人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度日韩综合AV在线一区二区、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料99久久国产综合精品婷婷，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們好好寫一份總結(jié)吧久久精品久久av。你所見過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的久久精品国产精品免费专区？以下是小編精心整理的人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃又粗又长又硬又爽的少妇毛片，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助国产免费一级特黄真人视频网站。
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃1
一、主要業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作完成情況分析報(bào)告
1欧美一级免费网址，招聘與培訓(xùn)
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務(wù)黄色视频屏在线，招聘達(dá)成率為53%。結(jié)合過(guò)往企業(yè)員工變化規(guī)律天天狠天天添日日拍，10月份擬加大人員儲(chǔ)備（特別是一線員工）日本淫淫网，以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求。
培訓(xùn)方面在9月份基本為零中文字幕毛片网址，結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象A片免费黄色录像，擬計(jì)劃在10月份對(duì)中基層管理進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)，對(duì)沖壓色色视频网址，模具車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)（培訓(xùn)課件已編寫完善）超薄丝袜脚足j视频。
2，績(jī)效管理
9月份對(duì)公司績(jī)效管理進(jìn)行了初步了解全黄毛片，在月底相應(yīng)對(duì)績(jī)效管理久久玖玖视频、績(jī)效考核的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查。如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話欧美三级久久，是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容国产一级特黄大片视频网站。
3， 薪酬管理
根據(jù)月初對(duì)于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查不卡A片在线看网站，結(jié)合公司各崗位實(shí)際AV可以看的免费网站，建議對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采用排名獎(jiǎng)勵(lì)的方式及薪酬補(bǔ)助，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工采取末位淘汰的方式观看永久免费视频污网站。以績(jī)效定薪酬欧美一级高清免费播放、以績(jī)效促效率，明確考核依據(jù)美女视频黄是免费的、追查數(shù)據(jù)來(lái)源日本人人操人人射高清DVD播放，彰顯公司公平、公正的理念黄色视频精品在线，完善薪酬管理體系亚洲欧美中文字幕你懂的。（公司一線員工工資略低，相對(duì)外部而言競(jìng)爭(zhēng)力似乎不大）
4玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，企業(yè)文化建設(shè)日韩精品专区一区二区、員工管理及福利保障
9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢(shì)力量，全面推行了5S運(yùn)動(dòng)AV大全在线观看，各部門宣傳力度黄色片看看一区二区、工作場(chǎng)所雖有所改變但還需加強(qiáng)国产91在线视频免费。10月份將落實(shí)成立5S小組，5S定時(shí)會(huì)議欧美精品日韩精品l视频。
本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起A片无遮挡无码免费视频网站，都已做出罰款處理，并已張貼通告特级一级黄色片，對(duì)員工教育將有一定幫助色妞www精品视频一级欧美。 本部門在9月份加強(qiáng)對(duì)于新進(jìn)員工和部分老員工的.走訪，從走訪中了解員工需求欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、思想動(dòng)態(tài)海外高清在线A片视频。9月份對(duì)部分辭職人員進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，就避免員工流失問(wèn)題擬定了措施亚洲啪啪网站。 5国产在线观看无码免费Aa，組織建設(shè)
在本部門建設(shè)中，從月初開始特级毛片A级毛片在线播放www，人力資源部從人員配備上應(yīng)該是齊全的三级片人夭视频网站，現(xiàn)除前臺(tái)人員較難勝任本職工作外，招聘好男人在线社区www视频，培訓(xùn)免费黄色网站亚洲，薪酬、績(jī)效亚洲综合无码一区二区三区四区、人事等方面工作基本正常九一插插插。
二，公司目前狀況及出勤率與流失率分析
上月公司總?cè)肆?01人三级片电影九九热操，截止9月30號(hào)現(xiàn)有人力691人欧美午夜A片一区二区。其中：高管4+1=5人，財(cái)務(wù)6+1=7人日产顶级黄色片，技術(shù)部51人最新看片地址，工藝2人，自動(dòng)化8-1=7人免费在线黄色视频网.AAA...，人事部8人（含屈峰网友自拍日韩视频在线观看免费，喻雙霞），生產(chǎn)部8-2=6人午夜影院妓女性爱视频，采購(gòu)部4人国产美女在线精品网站，銷售部24人，外貿(mào)部3人精品熟女碰碰人人A久久，質(zhì)保部27-1=26人操国产熟女，裝備部6人，保衛(wèi)科10-4+2=8人国产高清美女一级a毛片久久，運(yùn)輸部14-1=13人欧美XX网，食堂7-1+1=7人http://91.伊人.com，清潔工3+1=4人，物流12+1=13人大色佬色色插入，品質(zhì)部2人97人人操.com，倉(cāng)庫(kù)13-1=12人，沖壓126-11+3=118人精品久久人人摸，輥壓8人AAA黄色视频免费观看，點(diǎn)煙器43人，模具78-4+1=75人日韩天天天添日日，開關(guān)36-1+1=36人，中控鎖21人人人操操BB，注塑41-2=39人性爱欧美一区二区，倒車34-1+1=34人，新產(chǎn)品6人黄色视频在线观看免费最肉最A，升降器84-7+5=82亚洲秋霞三区色电影，電子24-4+5=25人。
本月新入職員工32人偷拍片第一页。招聘達(dá)成率為53%操死你亚州三级。（上月計(jì)劃招聘60人）
本月辭職員工45人，自離員工26人可以免费看的AV网站，本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動(dòng)流失)精品三级在线视频。合計(jì)73人。
員工流失率為10.4%男女羞羞在线永久免费观看。
本月請(qǐng)假累計(jì)331人次亚洲三级片免费观看视频，共607.5天，合計(jì)4860工時(shí)天天色综合网址。其中24號(hào)發(fā)工資人員4136工時(shí)清纯唯美亚洲色图，10號(hào)發(fā)工資人員724工時(shí)。韩国美女黄色网站，出勤率為96.6%国产三级片免费看。
三、業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作規(guī)劃
1国产一区在线视频免费观看、業(yè)績(jī)目標(biāo)
1）招聘
』粕悠得夥言谙呖础①需求分析： 隨著春節(jié)將近，很多一線員工可能會(huì)考慮先回家過(guò)年黄啪啪啪，流失率相應(yīng)會(huì)有所增長(zhǎng)十八禁看黄色，為確保及時(shí)填補(bǔ)，重點(diǎn)做好一線員工儲(chǔ)備www.gdmedicare.com。
∶夥芽磁访阑粕尽②目標(biāo)規(guī)劃：充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲(chǔ)備力度久久国产欧美日韩大片，特別是沖壓一線員工儲(chǔ)備。10月計(jì)劃新招員工60人国产剧情在线一区。
2）培訓(xùn)
∨访佬源笃悠得夥巡シ旁谙摺①現(xiàn)狀分析：結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象，有必要進(jìn)行執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)a毛片在线观看。
「咔逦蘼胍坏辣尽②目標(biāo)規(guī)劃：在培訓(xùn)后對(duì)于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次測(cè)試，以了解大家學(xué)習(xí)情況99精彩视频这里有。針對(duì)安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn)欧美十八性XX性高潮喷，本月有計(jì)劃進(jìn)行安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座，通過(guò)講座來(lái)加大管理層人員和員工對(duì)于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過(guò)程的有效性人人人人人人操人。
3）薪酬績(jī)效管理
∨访谰芬磺粕悠怠①現(xiàn)狀分析：公司績(jī)效管理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善，如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話黄色视频在线观看历史aaa，是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容可以直接看的毛片网址。
②目標(biāo)規(guī)劃：繼續(xù)完善崗位分析欧美精品性欧美，崗位職責(zé)欧美性爱疯狂xxxxx18。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評(píng)估，提升績(jī)效管理質(zhì)量国产黄一级视频网站。
4）企業(yè)文化
∧腥颂焯猛谙呤悠怠①現(xiàn)狀分析：企業(yè)文化建設(shè)上基礎(chǔ)設(shè)施在逐步提升。但因工作国产丰满的富婆aa毛片、思想重視程度综合偷拍第50页，在組織職工文化娛樂(lè)生活上方式不多，執(zhí)行力度不足在线观看91香蕉国产免费。
」酚泄尽②目標(biāo)規(guī)劃：本月結(jié)合生產(chǎn)空隙，協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動(dòng)組織www.99riav45，使員工通過(guò)集體項(xiàng)目性爱黄色视频欧美，找到對(duì)于企業(yè)的歸屬感。歡迎員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿538在线国产。黑板報(bào)等宣傳方式更新欧美日韩一区二区妖精视频，以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn)，提升板報(bào)和投稿質(zhì)量本一黄色视频。
2又黄又刺激的网站、人資建設(shè)目標(biāo)
部門建設(shè)：結(jié)合本部門工作特別，從招聘，培訓(xùn)欧美性爱黄色一级片视频，行政迷奷漂亮的女教师AV在线播放，薪酬福利、績(jī)效核查查查黄色视频毛片、人事綜合AAAAA三级片在线播放，工傷等方面進(jìn)行分工，人力資源管理各方面齊抓共管黄色片子一级片，強(qiáng)化績(jī)效管理在企業(yè)中的地位和作用91精品啪在线国产。 部門培訓(xùn)：結(jié)合員工組成特點(diǎn)，在各自部分管理板塊技能提升同時(shí)一级毛片一级毛片免费的啊，抓好服務(wù)態(tài)度的培養(yǎng)欧美日韩综合网，提升服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)。主要工作：每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)小總結(jié)午夜福利照片、每周共同學(xué)習(xí)看黄色视频网址、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)。
績(jī)效管理：每周對(duì)下屬進(jìn)行全面檢查国产巨大超乳在线播放免费，督促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查、檢查同時(shí)露脸自拍日韩网站，結(jié)合部門工作重點(diǎn)在线观看中文字慕免费，共同加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)人員績(jī)效核查。
3亚洲熟妇中文无码精品、個(gè)人工作體會(huì)
人力資源管理部門毛片一区免费，需要正直而充滿激情的完成本職工作，并就有開創(chuàng)性的進(jìn)行重點(diǎn)工作的開展久久久九九视频。而作為公司人資管理部門男的叼女的黄色视频，在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，執(zhí)行公司政策爱久免费在线观看视频、推行公司制度啪啪啪av黄色、落實(shí)管理公司指示等一定執(zhí)行到位、執(zhí)行不走樣18禁止网站观看大全。
四91极品福利精品国产、10月工作計(jì)劃
日常工作要點(diǎn)
1， 各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)又粗又长又黄的免费视频，要求參加率在95%以上黄黄的在线网站， 各部門主管必須參加，培訓(xùn)簽到培訓(xùn)記錄 最新在线精品国自产拍三级片。 218岁免费看黄片，每月和轉(zhuǎn)正或試用期合格之員工簽訂勞動(dòng)合同，每月5號(hào)前完成，節(jié)假日延遲情欲视频,欧美一级在线观看，納入部門個(gè)人考核中国熟妇性视频一区。
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13免费A片大大片，繼續(xù)深入開展5S運(yùn)動(dòng)jizzwww。
附一：薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)
一， 制訂人人操人色人人摸，更新人人草.com，完善公司管理制度
二， 擬訂公司基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃
三免费看无码A级毛片， 起草5Swww.超碰在线，TPS培訓(xùn)資料，實(shí)施方案
四在线看日本黄色视频， 主持迎接一汽專家團(tuán)檢查暨5S啟動(dòng)會(huì)議
五91国自精品九色， 配合蘇總主導(dǎo)5S工作的開展
六， 5S的監(jiān)督與維護(hù)
七麻豆av免费在线， 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查国产ΑV天堂在线观看免费，員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查
八又黄又粗又长一区二区视频， 中欧美一二区夜夜嗨影音先锋，基層管理的崗位職責(zé)制訂
九， 公司安全培訓(xùn)教材欧乱色国产精品免费视，執(zhí)行力培訓(xùn)教材的編寫
十， 我司現(xiàn)階段存在問(wèn)題的分析日日操人人干9197视频，員工流失控制措施的建議
十一本部門人員工作職責(zé)劃分欧美肥美性爱视频二区，本部的工作安排，管理與監(jiān)督亚洲26UUU。各部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督啊啊啊好大爽被插乱伦视频，勞動(dòng)糾紛的處理。
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃2
人力資源部在總公司和部門直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下国产91精品专区，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求人人操日韩超碰。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能欧美亚洲图片小说，求真務(wù)實(shí)精品欧美一区综合在线，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取国产精品强奸乱伦贵州，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)」蘸芬磺镁茫現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善
１XNXX视频、公司人力資源現(xiàn)狀說(shuō)明
20xx年初美女黄在线观看免费视频，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級(jí)管理層名求手机在线看黄色视频的网站，中級(jí)管理層名欧洲免费网站看黄，普通管理層名，普通員工名wwwzaixianavcom。高級(jí)職稱名激情的小说视频，中級(jí)職稱名，初級(jí)職稱名抠逼黄片15.0，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名免费在线综合精品观看。
２9reav、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過(guò)一年的不斷努力亚洲av人妻不卡，人力資源部通過(guò)各種渠道的招聘，選拔人人插人人操人人看、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名黄色性爱视频亚洲可以看的，其中，高級(jí)管理類人才名91原创国产视频，中級(jí)管理人才名（含部門副經(jīng)理免费a片视频网站、主管），專業(yè)技術(shù)人才名黄色三级网站在线观看不卡，普通管理員工人国产毛片精品全部视频，全年共引進(jìn)各類人才人，比上年同期增加xx黄页网站免费视频福利区。
從入職員工的工作開展情況看黄A色片，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求国产乱了在线观看，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高色婷婷五月综合大全。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項(xiàng)目開發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理人力需求能直接在线看的网址你懂的。特別是個(gè)別管理職位新員工最近免费视频中文完整版2019，能很快進(jìn)入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求美屄网站，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位日韩一区二区综合另类，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
二国产原创麻豆高清有码在线、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)免费人人操人人看性爱电影，市場(chǎng)開放社會(huì)污污污污污www免费网站，人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，誰(shuí)擁有開放日韩黄色网站视频大全、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度www.av小日本，誰(shuí)就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有人才競(jìng)爭(zhēng)核心優(yōu)勢(shì)人妻天天爽一区性色AV。只有這樣二区农村乱沦视频，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個(gè)方面：
「咔寰饭客嘣谙吲墓铩１亚洲福利一区黑人、建立人力資源基本管理框架
（１）明確確定人力資源部工作范圍日韩三级电影网站、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年亚洲中文久久精品无码国产精品，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來(lái)，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理福利一区在线清纯，一切都要從頭開始亚洲视频在线免费公开，組建團(tuán)隊(duì)、確定構(gòu)架人人爽人人爱人人干人人摸、整理工作范圍欧洲A片短视频、職責(zé)、權(quán)限及流程的梳理等就爱干人干人操，甚至到公司部門可以手机在线观看黄色网站、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)色哟哟无码一区二区，工作內(nèi)容亚洲午夜精品一级毛片无码，工作權(quán)限，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系亚洲网在线。
截止目前91在线一二专区精选福利，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范草久草网，從無(wú)程序處理到固定程序管理国产免费AA视频，搭建了人力資源基本管理框架欧美色图亚洲色图在线，初步建立了一整套部門管理模塊www,五月天,com。
（2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始香港经典a毛片久久免费观看2，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上欧美性交片视频，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部先锋久久中文，每天哪個(gè)時(shí)間段国产色福利影院，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容偷自拍另类亚洲清纯唯美，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作天堂视频网站，更新的具體內(nèi)容久久性生活视频免费。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化jizzg，工作有計(jì)劃秋霞人成午夜免费大片麻豆、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)超碰碰人人摸97。
【镁镁梦缫姑夥选（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度亚洲中文久久精品无码。本年度色玖玖视频在线观看，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》久久久精品中文字幕加勒比、《考勤管理制度》成年人免费黄色网站、《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》在线黄色网站大全、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充来部一级毛片，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）、《新員工入職日韩黄片AV、轉(zhuǎn)正国产普通话对白精品视频、調(diào)動(dòng)與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》97一级毛片全部免费播放、《本部門工作職責(zé)A片免费首页在线观看、流程》等。
目前99久久九九国产精品，人力資源部能按照確定的管理制度国产精品2022免费无码视频、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面饥渴熟妇高潮喷水，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則亚洲综合免费，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果美女污疼视频网站。
⊙桥分泄谙吖劭碅V。�4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式
年初黄色在线网站视频，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)。首先日韩精品视频热线在线观看，建立了員工個(gè)人信息檔案管理黄色视频福利大全，對(duì)公司各部門www.噜噜噜、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程性爱视频人妻，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪老妇女棚户区卖淫对白视频，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪。其次性感美女毛片视频，分類員工信息檔案管理wwwaaa827com，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求不卡能看的黄色网站一区二区。最后A片在线观看网站，實(shí)行人事檔案的保管，使用和銷毀制度两人作爱视频在线看免费。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作国产在线精品一区二区在线看，做到了人事檔案的查閱、調(diào)閱华人在线精品免费观看、出具證明材料黄色一级视频导航、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化日韩欧美性交、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式www.lcmlgg.com。
三、通過(guò)人才引進(jìn)免费性生活福利视频，提升和滿足公司對(duì)各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹欧美wwwwwwww，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項(xiàng)目開發(fā)福利视频91、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況XⅩXX干逼。為滿足公司目前對(duì)各類人才的速求，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
∪蘸粕豢ㄍ尽１久久亚洲国产中精品文字、拓展招聘渠道，利于各類人才的引進(jìn)
從單一內(nèi)部員工介紹A片免费观看在线播放，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘淫荡少妇一级性爱视频、校園招聘、專業(yè)招聘會(huì)亚洲黄色12级视频、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘伊甸园永久地址在线2022。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)欧美AA视频网站、天基人才網(wǎng)欧美国精品亚洲精品日韩专区、百姓網(wǎng)欧美性性享受在线、趕集網(wǎng)等A三级片免费网站。合作院校有“xx工業(yè)大學(xué)”日韩草逼精品毛片、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道在线A片毛视频，隨時(shí)需求那類人才国产91免费在线，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫(kù)，選配到公司需要的人才九九r热網站。
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四、積極開展員工思想動(dòng)態(tài)管理欧美视频一区二二区，穩(wěn)定員工隊(duì)伍欧美一级淫片在线观看。
今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開了一系列工作精品视频黄色。如：新員工入職亚洲一区二区三区性爱视频，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化av高清不卡、公司管理模式aV女同一级毛片，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工99人e视频这里精品。讓員工帶著飽滿的工作熱情中文字幕日韩一区，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。
我們倡導(dǎo)的人文文化是十八岁禁黄色网站，“工作一天就要快樂(lè)的一天外国A级黄片，就是累也是件并快樂(lè)著的工作在做”免费观看黄页网站。使員工快樂(lè)的工作，快樂(lè)的分享免费久久..av，快樂(lè)的合作最黄网站视频在线播放，快樂(lè)的成長(zhǎng)，快樂(lè)的有成就感大陆强奸乱伦毛片。這樣先锋影音最新av资源网址，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂(lè)的狀態(tài)，才能全身心的投入工作男女视频在线免费看。
其次亚洲性爱视频网址，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動(dòng)无码亚洲电影在线看，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問(wèn)題国内精品自产拍在线观看999，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心卡通亚洲动漫、疏導(dǎo)欧美一级被操黄色网站，服務(wù)及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結(jié)果免费深黄色无人在线观看。
通過(guò)一年來(lái)的努力有没有黄片免费视频2019，人力資源部雖然取得了以上成績(jī)，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求黄色一区二区三，還有一定差距曰本一级大黄，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展成年男女免费啪啪网站不卡。如：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)老熟熟女一区二区三区、績(jī)效管理、薪酬管理等方面延伸白白发布永久在线观看视频。在原有管理基礎(chǔ)上亚洲黄色视频无码免费在线观看，加大力度完善、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機(jī)制”“績(jī)效管理制度”“薪酬管理制度”黄色网站免费亚，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量4455免费视频在线观看。爭(zhēng)取20xx年的人力資源管理再上新臺(tái)階，再建新功業(yè)99久久久久久久。
五污国产在线观看、20xx年基本工作思路
20xx年，人力資源部將面臨管理全面升級(jí)3p无码视频，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年国产野战无套Aⅴ毛片。在這一年里，人力資源管理對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)是非常重要的管理部分，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面色哟哟专区在线观看，進(jìn)入規(guī)范化管理階段国产在线视频套图，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)崗位績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)一级黄色毛片视频免费，并以此結(jié)合引進(jìn)人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢(shì)上图片区视频区国产区综合，打出華美龍人的優(yōu)勢(shì)招牌�1024手机视频，F(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：
1、提升管理意識(shí)www,国产AV,com，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營(yíng)型
當(dāng)前99re视频在线观看视频在线观看，公司處于過(guò)速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經(jīng)營(yíng)管理中www黄色一片在线观看，公司將面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題国产福利第一页，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進(jìn)，來(lái)突破經(jīng)營(yíng)管理中的人才“瓶頸”α级片网站。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營(yíng)層面在线播放视频国产自区，再?gòu)娜瞬沤?jīng)營(yíng)層面上升到人才戰(zhàn)略層面。
總結(jié)公司過(guò)去幾年的人力管理工作黄H片免费在线观看，我們?cè)谙霂讉�(gè)問(wèn)題日韩精品入口a级，為什么公司缺少人才？為什么公司留不住人才高清欧美亚洲国产下载网站？為什么公司所器重的人才也會(huì)屢屢流失9999免费视频？如何吸引人才？如何培養(yǎng)人才直接播放的黄色网站？如何挖掘人才www.天堂网.av？如何激勵(lì)人才？如何避免用錯(cuò)人才日韩精品免费第一区二区三区？如何知人善用欧美性a视频在线观看？如何聚天下人才為我所用？如何降低人才使用成本超碰cao已满18进入？所有這些問(wèn)題日韩操逼特色特黄一级免费视频，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，更需要在來(lái)年把這些問(wèn)題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下视色,视色影院,视色影库,视色网，通過(guò)我們求真務(wù)實(shí)在线看片av免费观看黄色电影，腳踏實(shí)地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光欧美丝袜欧美丝中文字幕，精心經(jīng)營(yíng)人才的態(tài)度亚洲视频精品在线观看，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)人才的理念，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作。
2日韩人人操人人摸、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度免费观看自拍第69页、流程，建立完善的ＨＲ管理體系
人力資源管理就像財(cái)務(wù)国产又黄又免费AAAA视频、質(zhì)量女潮喷视频、施工等管理一樣，必須形成一個(gè)體系农村一级一级毛片无码，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮欧美性爱18。因此，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理久久高清视频黄色打电话，建立完整的六大模塊管理體系国产字幕论坛在线观看AV，是有效開展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1)性爱黄色网站无遮挡、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)欧美啪啪一级视频，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)結(jié)合總公司、各分公司及項(xiàng)目部制定的３－５年中短期發(fā)展規(guī)劃一级黄免费网站，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段女被男啪到爽的视频网站，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)五月婷婷精品视频6，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開展草久久。
2)、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)人人99，確定公司管理模式和管理體制日韩人人操人人操，包括各崗位設(shè)置、部門劃分欧美性爱日韩性爱、工作接口91精彩在线、管理路線、組織階層及上下級(jí)關(guān)系界定清楚国内精品三级三级精品二区，并把所有崗位的級(jí)別高清无码DVD、責(zé)任、權(quán)利明確到位最爽高潮午夜视频，建立崗位職等欧洲免费A片在线观看，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3)欧美老人牲交免费一级A片、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的.位置18紧网站、崗位功能、賦予的工作任務(wù)欧美三級片AAAA、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等精品亚洲韩国一区二区三区，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)日日夜人人操。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)，進(jìn)行崗位分析黄色网站一级在线播放视频在线观看，評(píng)估其工作量的大小工口视频亚洲，分析整個(gè)管理過(guò)程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制精品自拍日韩视频在线播放免费观看。
4)在线播放欧美特级黄色视频、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)黄色视频官方网站|视色，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過(guò)程中的經(jīng)辦人3级电影网站入口、審核人亚洲男人女人视频、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立99irav.6，但要注意工作銜接口對(duì)接日韩主播欧美精品视频在线播放，公司與公司之間啊舒服插啊自拍偷拍视频、部門與部門之間一級帶毛片、員工和員工之間都要關(guān)注到位∮只朴置偷氖悠得夥眩總之自拍高潮日韩在线视频，達(dá)到崗位權(quán)限明確，工作流程規(guī)范清晰国产免费久久久久久久精品。
5)欧美肉视频网站、制訂績(jī)效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對(duì)全體員工考核評(píng)定經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求公司各部門黄片一级毛片国产、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上强奷伦奷视频在线观看，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績(jī)效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的一種重要手段來(lái)抓欧美aaaaaaaa片，通過(guò)考核與獎(jiǎng)懲幸爱五月天、任用、晉升自偷自拍亚洲一区二区、提薪掛鉤欧美性爱亚洲色图，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工。也可用精神獎(jiǎng)勵(lì)大力表彰97国产乱伦无码，也可用設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)資金做激勵(lì)機(jī)制www.zipai，也可用晉升、提薪或提供培訓(xùn)最近中文字幕免费大全下载、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)等无码3p，使員工有想頭、有奔頭91免费视频网、有盼頭麻豆国产原创视频。
６)、補(bǔ)充完善薪酬管理制度
通過(guò)市場(chǎng)了解房地產(chǎn)行業(yè)黄色视頻欧美、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平人人操日日，評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)效果。依據(jù)公司分配原則免a一级a免费观看视频，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度操逼冒白浆，重新補(bǔ)充完善哪些缺失和不合理的部分。通過(guò)調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理色狠狠影视一区二区三区，更能激活員工的工作激情人人干,人人摸,人人操，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢(shì)。
7)国产福利在线影院、建立健全保障機(jī)制
根據(jù)公司的用人宗旨美女日韩欧美国产，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策，作為薪酬機(jī)制的延伸三级a片网址。使員工對(duì)提升91尤物国产大尺度福利网、健康、學(xué)習(xí)亚洲免费va在线播放、培訓(xùn)日韩综艺午夜在线看免费、養(yǎng)老、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力操一操a片，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法高无码视频国产男人的天堂。從情感方面來(lái)吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂(lè)業(yè)大大一级黄色网站，對(duì)員工的保障形成機(jī)制强奷漂亮的女教师中文字幕,，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色。
8)久久亚洲这里都是精品、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展97亚洲综合色成在线观看，同時(shí)也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實(shí)際管理水平清纯唯美亚洲综合五月，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美精品一色喲哟，按不同的職位、不同的部門日韩欧美一区二区视频、不同的專業(yè)美国超碰、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資欧美片在线观看、晉升等機(jī)會(huì)掛鉤激情小说狠狠爱，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)。
391黄版短视频在线看、繼續(xù)拓展招聘渠道婷婷五月一区二区三区，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作深夜久久久，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，提供有力的人才保障目標(biāo)激情文学,图片区,视频区,偷拍，加大工作力度亚洲精品笫一页国产精品，拓寬招聘渠道，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才欧美人成国产综合亚洲。
1_欧美自拍日韩免费观看、摸清人才需求情況，確定招聘重點(diǎn)www麻豆视频。
為增強(qiáng)人才的引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性欧美牲爱视频，對(duì)公司各部門、各部門及項(xiàng)目部人才需求情況進(jìn)行全面的調(diào)查和摸底一级伦奷视频97人人模，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)欧美性v，本著“明確計(jì)劃，重點(diǎn)招聘日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，總量控制欧美WWWWWWWWWW，急需優(yōu)先，”的原則精品免费一级污片，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)模式日韩精品国内直播在线观看视频免费，認(rèn)同公司體制和機(jī)制成年人网站播放，認(rèn)同公司各項(xiàng)管理制度色综合合久久天天综合网，認(rèn)同公司團(tuán)隊(duì)組織，認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展理念的各類人才456亚洲人成国产电影，爭(zhēng)取招引進(jìn)來(lái)亚洲一级片视频在线观看。讓新人“進(jìn)得來(lái)，留得住色欲性爱欧美性爱，得發(fā)展”色a电影网。
2)、利用各種招聘渠道亚洲男人的天堂在线网址，發(fā)布招聘信息在线播放va，確保招聘效果。
在招聘渠道上无码又爽又刺激免费视频，充分利用校園招聘高清无码在内射3D在线观看、獵頭公司、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)久久精品国产精品久久人、內(nèi)部推薦日韩精品天天在线观看、媒體廣告、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息永久黄网站色视频免费费。
3)72式A片、根據(jù)用人單位和招聘崗位538亚洲精品视频，確定錄用能力評(píng)價(jià)維度和錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
一是在招聘過(guò)程中午夜无码一级成年大片在线69式，人力資源部要有針對(duì)性的對(duì)不同的崗位国产黄色视频免费不卡在线观看，選擇制訂不同的能力組合作為評(píng)價(jià)維度。
二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格艹插舒服爽轮流视频，為其設(shè)定不同的錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)欧美三级性生活视频。
總之，希望通過(guò)20xx年各項(xiàng)工作的推動(dòng)和開展91免费网址在线手机，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值狠狠婷婷综合久久久久久，配合公司最大化的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才a片免单网址，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力九九精品无码，使人力資源部的全面管理進(jìn)入跨越階段。
xx人力資源部
20xx年xx月xx日
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃3
20xx年是公司的xx年www.850ppcom，也是xx年欧美性爱一级特黄片，在各部門緊密團(tuán)結(jié)、努力下欧美国产黄色一级，基本完成總公司的各項(xiàng)管理工作欧美人与动性行为另类，為20xx年全年工作劃上了一個(gè)完美的句號(hào)。現(xiàn)就20xx年人力資源工作總結(jié)及20xx年計(jì)劃擬定如下：
20xx年人力資源部工作總結(jié)：
一国产超黄色视频、據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整與整合組織架構(gòu)
為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)国内久久久久久久久久精品影院，隨著公司改革xxxxx落實(shí)，對(duì)集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整與整合小黄片真人视频毛片，核心內(nèi)容調(diào)整包括：
a)另类国产资源在线观看、省內(nèi)生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx。
b)国产欧美亚洲精品a第二页、外省生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx各自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)及管理午夜九九免费视频。
c）、總公司職能部門：9876se.色。
二国产激情毛片免下载、規(guī)范崗位職責(zé)，形成崗位描述表
在組織架構(gòu)調(diào)整后国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，人力資源部牽頭天天操屄，要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對(duì)部門、分廠变态调教一区二区三区女同、事業(yè)部的企管崗位人員進(jìn)行職能描述www.kszhibo.com、崗位職責(zé)、崗位任職資格在內(nèi)的崗位描述表美女欧美精品公司。使員工能夠清晰的了解崗位工作標(biāo)準(zhǔn)欧美无吗视频看片a，便并部門人員工作崗位職責(zé)豐富化和擴(kuò)大化毛片看片网址。
三、通過(guò)崗位分析国产精品久久久精品A级，定崗定編定員工作欧美大片免费看用力操，進(jìn)行人員簡(jiǎn)精。
根據(jù)公司提出開源節(jié)流的精神国产一级一片免费播放网站，以精干国产色欲一精品一aV一免费、高效的原則，各單位據(jù)情況進(jìn)行合并欧美性爱就爱操、人員簡(jiǎn)精等進(jìn)行定崗定員可以看欧美小视频的网站，具體情況如下：
a)、xxxxxxxx與交管部合并看黄色视频免费。
b)国产免费久久久久久精品、對(duì)各部門崗位分析，結(jié)合工作情況求个黄色网站，實(shí)行人員簡(jiǎn)精幸福宝网站官网首页下载安装，人數(shù)為xxxx人。
四欧美三级片免费久久、人員招聘
1图片区自拍偷拍、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實(shí)施《招聘管理規(guī)定》，實(shí)施常規(guī)崗位筆試測(cè)試曰本性网。
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全國(guó)性網(wǎng)站
區(qū)劃性網(wǎng)站
專業(yè)性網(wǎng)站
中華英才網(wǎng)
南方人才網(wǎng)
智通人才網(wǎng)
珠三角人才網(wǎng)
照明人才網(wǎng)
∥蘼肴吨形淖帜辉谙呤悠怠②、簽訂1家專業(yè)獵頭公司97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，拓展中高端人才渠道久久99精品九九九久久婷婷。
③中文无码天堂一区二区三区、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人免费成人在线观看网站、同事介紹、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘等亚洲自拍日韩欧美精品。
【镁美搜ā④、員工主要通過(guò)：周邊地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)国产嫖娼啪啪精品、設(shè)置推薦獎(jiǎng)勵(lì)介紹91在线视频免费观看、協(xié)議派遣繭工无码专区三级片免费用在线观看、中介招聘、張貼公告在线亚洲国产一区日本、學(xué)校合作等渠道進(jìn)行招聘国产精品有限公司。
3、招聘人數(shù)：
∨访栏咔逯形淖帜还 ①91久久久无码国产、企管人員：新招企管人數(shù)為xxx人（包括晉升）。
月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
12
合計(jì)
人數(shù)
∽钚孪盗醒侵薰ㄇ②亚洲黄色网站干干干、新增企管人員素質(zhì)及組成如下：
項(xiàng)目
素質(zhì)（學(xué)歷）
組成（或部門）
大專及以下
本科
碩士
技術(shù)類
管理及其它
銷售及財(cái)務(wù)
人數(shù)
比例
80.5%
18.5%
1%
10%
74.8%
15%
③大型日韩精品网站视频在线观看免费、員工招聘情況：
月份
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
合計(jì)
人數(shù)
1
」鷄v网站人人网、堋⑵蠊茈x職人數(shù)：
月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
12
合計(jì)
辭職
1
37
44
49
33
6
自離
3
6
說(shuō)明：辭職人數(shù)中包括因公司人員精簡(jiǎn)需離職的人數(shù)亚洲女生被插下体免费看网站。
∶夥丫镁眯园悠怠⑤、員工離職人數(shù)：
分廠
x
合計(jì)
正常辭職
47
自動(dòng)離職
自動(dòng)離職人員指報(bào)名到車間上班超xxxxxxxxx
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項(xiàng)目
介紹獎(jiǎng)勵(lì)金
外出設(shè)點(diǎn)
網(wǎng)絡(luò)招聘
出差招聘
其它
合計(jì)
費(fèi)用
說(shuō)明：上述費(fèi)用可能統(tǒng)計(jì)方法上與財(cái)務(wù)有出于,但人力資源成本基本控制在預(yù)算內(nèi)国产专区91在线。
五、人員培訓(xùn)及開發(fā)
①羞羞事网站免费进入、建立制度性培訓(xùn)體系毛片一级毛片一级毛片一级，制定實(shí)施《培訓(xùn)管理制度》、《儲(chǔ)干訓(xùn)練制度》自拍偷拍av网址，形成真正基于公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系激情黄片免费观看。
②免费黄片在线播放精品www、參照20xx年培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施日本色视，重點(diǎn)集中培訓(xùn)項(xiàng)目有：儲(chǔ)備干部訓(xùn)練、組長(zhǎng)/主任等基層管理人員提升心国产猛男猛女超爽免费视频、公司體系推廣久久亚洲私人国产精品、中高層管理人員，關(guān)鍵崗位訓(xùn)練跟進(jìn)相對(duì)較少喷奶水大战黑人在线播放。
【镁贸砂③、內(nèi)部講師隊(duì)伍：建立有經(jīng)驗(yàn)高清在线观看免费黄色视频，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)91精品国产精品，節(jié)約了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
④色呦哟网站、擬定了公司的培訓(xùn)課程體系男和女的黄色视频xx日。如：儲(chǔ)干培訓(xùn)課程、主任培訓(xùn)課程无码黄片视频、中高層培訓(xùn)課程等亚洲中文字幕一区女教师。
⑤95视、企管培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)
月份
參訓(xùn)總?cè)舜?/p>
培訓(xùn)課時(shí)
平均在職企管人數(shù)
全員平均培訓(xùn)課時(shí)
1月
571
33
654
28.81
3月
359
26
714
13.07
4月
533
31.5
803
20.91
5月
391
33
842
15.32
6月
256
22
861
6.54
7月
391
31
890
13.62
8月
299
16
8315.769月4312479612.9910月2754275615.2811月5602675219.36
∨访佬越换破珹片、蕖�(chǔ)備干部訓(xùn)練（開發(fā)）
項(xiàng)目
舉辦批數(shù)
受訓(xùn)人數(shù)
合格數(shù)
總課時(shí)數(shù)
備注
數(shù)據(jù)
第八期正在進(jìn)行99性爱精品视频网，未算在內(nèi)
∪毡綾om、摺⑿氯巳肼氂�(xùn)練：
項(xiàng)目
舉辦期數(shù)
受訓(xùn)人數(shù)
課時(shí)
備注
數(shù)據(jù)
安排月底進(jìn)行7色在色在线视频，據(jù)人數(shù)安排班次
六18禁点击进入网址免费、薪酬福利管理
①欧洲美女A视频一级毛片、制定實(shí)施《公司生產(chǎn)車間計(jì)件工資管理規(guī)定》黄色网站污污污亚洲免费，使車間計(jì)件工資做到有章可循。
�98精品自拍视频在线观看、谝患短鼗铺厣粕尽⒔⒉糠中匠曛贫龋ㄐ匠牦w系沒(méi)完善，待xxx咨詢公司后續(xù)完善及執(zhí)行）日韩二区免费黄色网站。
「筛墒悠怠③、員工福利有改善一级精品毛片在线观看网站，公司統(tǒng)一租下員工村找黄色性网，改善住宿條件。
片网站资源、苋蘸盗性谙呔肥悠倒劭赐久夥选⑵蠊苻D(zhuǎn)正人數(shù)347人、晉升人數(shù)140人a影院，工資發(fā)放欠準(zhǔn)時(shí)欧美日韩卡一。
七、績(jī)效考評(píng)工作：
∪似轆∨无码中出综合网、佟�(duì)試用期人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核黄色视频在线观看免费国产，總共人數(shù)為347人A级毛片大全免费。
②日韩妓女精品视频在线看网站免费、完成20xx年期中企管考評(píng)九九视频在线观看A片，年終企管正在進(jìn)行中亚洲日韩一线在线观看网站。
③九色视频jiuse在线、績(jī)效考核體系正在完善中a片视频在线看，xxxx公司為主導(dǎo)的績(jī)效考核項(xiàng)目組，完成了公司各職能部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定在线A级毛片无码免费真人版，kpi考核項(xiàng)目進(jìn)行試運(yùn)作艹你综合。
④国产黄页在线观看黄A∨、車間管理人員以月考核為主黄色网站一级A片按摩，職能部門半年考核與kpi考核相結(jié)合，合理評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)人人摸在线国产视频，激發(fā)員工潛能和工作熱情九九视频免费精品6。
八、員工關(guān)系管理
」辽阌谰眯怨劭础①中国特大性交无码视频、新進(jìn)人員100%簽訂勞動(dòng)合同，并補(bǔ)充簽訂工資保密協(xié)議玖玖爱在线精品视频6，并對(duì)檔案進(jìn)行分類管理yw中文日韩欧美在线一区，定期整理離職人員檔案。
⊙侵耷考椤②日韩A片在线观看视频免费播放、接待處理員工爭(zhēng)議xxxx余人次，化解員工矛盾中文字幕韩国三级理论电影，和諧勞資關(guān)系www.一片黄色，提高雙方滿意度。
√焯没粕驹谙摺③日韩在线观看自拍111页电影网站、遵守《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)一级片在哪里看，勞資關(guān)系良好欧美一区二区在线高清网站，無(wú)大的勞動(dòng)糾紛，全年勞動(dòng)糾紛次數(shù)xxx次黄色视频清风阁。
九av淘宝一区二区播放、考勤及紀(jì)律
1、修訂及實(shí)施《考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定》国产一级中国美国毛片，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律亲近相奷中文字幕。
2、違紀(jì)情況匯總
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
合計(jì)
遲到
2
曠工
2天
9天
2天
2天
10天
1天
4天
6天
3天
4天
6天
49天
十、分公司總結(jié)情況另進(jìn)行
十一一级作爱免费视频在线观看、20xx年遇到困難及問(wèn)題
1.招聘方面：
×砝嘧耘娜蘸谙呤悠倒劭础①、20xx經(jīng)濟(jì)復(fù)活夜间福利av，珠三角及照明行業(yè)出現(xiàn)“民工荒”三级片视频午夜，造成人才短缺，招聘員工困難久久精品国精品亚州。
」啡蘸访乐品②、留人機(jī)制有待完善www,av免费，造成了進(jìn)得來(lái)国产在线黄av，留不住局面，20xx年員工自離人數(shù)為xxxxx人免费看一级人妻片。
≡谙咭磺形摹③、校企合作不理想精品偷拍欧美日韩视频网站免费，供需失調(diào)欧美激情久久久久久浪潮AV，校方選擇性大，在薪資在线a毛片免费视频观看APP、福利黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、環(huán)境等無(wú)竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)情況，合作困難或合作一次無(wú)再合作機(jī)會(huì)色色www永久免费视频。
izz中国中国、堋�20xx年百位精英招聘工作基本到位欧美黄色网站免费在线看，因戰(zhàn)略及發(fā)展調(diào)整日韩乱码毛片，對(duì)部分中高管及技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，不適合予精簡(jiǎn)538在线视频观看，過(guò)程困難永久免费网站毛片，結(jié)果還行。
2．薪酬福利
mm.色、偾锵嘉缫褂霸�717、員工薪資各車間之間差異性大，薪資水平偏低車間人員在正常出勤及加班的情況下月工資為：1300——1500元2021日本三级片，有時(shí)需公司借支發(fā)工資欧美亚洲另类网站，造成留人困難。
≈形淖帜灰磺谙卟シ拧②久久久久久黃色網站、企管人員無(wú)完善薪酬管理體系欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，部份崗位薪資不合理欧美国产综合，員工調(diào)薪不規(guī)范国产精品免费-区二区三区，給工作帶來(lái)了負(fù)面影響，還造成人員流失美女隐私都位无遮挡的网站。
3亚洲天堂AV网站、績(jī)效考核
①国产啊V在线视频免费观看、公司已組建kpi考核小組操逼欧美黄色，進(jìn)度待提高。后續(xù)公司績(jī)效考核以客觀數(shù)據(jù)為主kpi業(yè)績(jī)考核與行為層面為主360度管理能力考核相結(jié)合形式進(jìn)行欧美性生活视频高清在线。
�91系列在线观看免费、凇⒒拘纬梢钥陀^數(shù)據(jù)為主的kpi考核欧美页，考核管理人員崗位上的工作績(jī)效情況美女脱了内裤打开腿让人桶，車間管理人員有建立，職能部門沒(méi)試行老女人特黄毛片高清视频，導(dǎo)致缺少工作壓力與動(dòng)力摸人人操人人人，工作效率不高，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)A级野外黄色网，缺乏創(chuàng)新與改善熱情（職能部門12月試進(jìn)行中）jiujiure。
③欧美日韩图自拍图片在线观看、半年度考核宣導(dǎo)工作不到位国产午夜天堂免费观看AV，考核結(jié)果的處置對(duì)管理人員的激勵(lì)作用不明顯，沒(méi)與調(diào)薪相結(jié)合日韩性色自拍视频网站在线播放，重視度不夠超碰97自慰。
4、培訓(xùn)方面
∨访琅┐錋片视频在线看、僖患赌信臼捌鹄础⑷肆Y源對(duì)各單位自行組織的在職培訓(xùn)情況跟進(jìn)不到位，未對(duì)部門定期作匯總上交日韩国产欧美。
∧诘刈耘摹②、培訓(xùn)目的性狼友视屏在线、針對(duì)性不明確特黄特色A级无码毛片视频，培訓(xùn)課程設(shè)置欠缺合理性，未做充分的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析国产白白视频在线观看。
』破谙呤悠倒劭磁分蕖③自拍偷拍28、培訓(xùn)后有的對(duì)學(xué)員進(jìn)行筆試等考核，形式單一国产黄色视频天天，未寫培訓(xùn)心得報(bào)告等考核人人摸人人操人人人爱，未堅(jiān)持開展培訓(xùn)效果評(píng)估。
∩从赐窘敕椒ā④偷拍偷窥高清网、訓(xùn)練缺乏動(dòng)力或壓力，培訓(xùn)與崗位輪換在线视频免费91、干部晉升91麻豆国产福利精品、加薪等激勵(lì)機(jī)制未掛鉤。
5．人事信息系統(tǒng)原始落后
人事信息系統(tǒng)不適應(yīng)現(xiàn)有發(fā)展大学生国产在线，人員統(tǒng)計(jì)分析等功能無(wú)法正常使用日本一区二区三区喷水高潮，功能單一，對(duì)工作造成了極大的困難人操人人摸人人干，浪費(fèi)了人力日本一级精视频，影響了工作效率與工作品質(zhì)。
20xx年人力資源部工作計(jì)劃：
人力資源swot分析
內(nèi)
部
戰(zhàn)
略
因
素
優(yōu)勢(shì)(s)
1级特大黄片视频影院国、公司行業(yè)內(nèi)本地區(qū)為領(lǐng)跑者之一亚洲成a人片在线观看无码专区，具有完善產(chǎn)業(yè)鏈，經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定
2人人操午夜免费官网、擁有一批專業(yè)素質(zhì)高營(yíng)銷管理隊(duì)伍国产91福利啪，營(yíng)銷模式及網(wǎng)絡(luò)完善。
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4黄色福利视频网站、公司產(chǎn)品品牌擁有一定知名度。
劣勢(shì)(w)
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4在线看黄免费不卡、基層管理人員管理能力待提升。
外部戰(zhàn)略因素
機(jī)會(huì)(o)
國(guó)家政策利好,節(jié)能減排,推動(dòng)
xxxx行業(yè)人才竟?fàn)幐窬值男纬扇蘸玜级毛片AV一区免费在线观看，吸引同行業(yè)從業(yè)人員聚集人人摸人人操人人爰。
xx政府加快打造特色產(chǎn)業(yè)的區(qū)域品牌形象,推進(jìn)本鎮(zhèn)品牌的創(chuàng)建。
公司允許適時(shí)引入外部管理咨詢公司（如xxx）色伊人网站。
威脅(t)
1综合激情2、同行業(yè)高薪人才爭(zhēng)奪激烈你懂的欧美视频；人才流動(dòng)頻繁A片无遮挡很黄很黄的视频，公司品牌及薪酬對(duì)外部人才的吸引力不夠。
2天天添天天干、操作工的供求關(guān)系調(diào)整及企業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)加劇欧美一级A片欧美大片在线视频，導(dǎo)致操作工的議價(jià)能力提高，工人工薪提高玖玖爱免费视频精品观看39。
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4、公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模區(qū)域擴(kuò)大對(duì)人力資源管理構(gòu)成巨大壓力日韩毛片1区。
20xx年主要工作計(jì)劃：
20xx年主要圍繞在招人4seav、育人、留人等方面進(jìn)行欧美色图在线图区，做好員工及企管隊(duì)伍發(fā)展及穩(wěn)定工作在线免费观看二级黄片。
一、招聘：開拓招聘渠道91视频一区二区，快速補(bǔ)充人員少妇一区二区无码播放。
1、拓展和完善招聘渠道久久久亚洲日本韩国一区二区，發(fā)展多方面的渠道国产精品久久久久影院色麻豆。
2、企管招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)久久99精品久久久久久苹果、現(xiàn)場(chǎng)招聘美女张开腿、人才尋訪為主要招聘渠道，內(nèi)部推薦亚洲第一区第二区在线、獵頭体内射精视免费网站、聯(lián)合招聘、培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘混合渠道欧韩一级黄色视频。對(duì)于普通企管職位招聘建立以職介中心和職業(yè)介紹所中心合作關(guān)系人人摸人人干人人操人人看，降低公司招聘成本视频自拍小说日韩在线观看。及時(shí)補(bǔ)充各類職能部門人員企管和中高層管理人員選拔工作。
3午夜无码在线观看/.com、員工招聘渠道組合:內(nèi)部推薦欧美视频在线免费播放、中介合作、設(shè)點(diǎn)為主要又大又硬又黄的视频。，內(nèi)部推人力市場(chǎng)招聘亚洲一级无码毛片不一卡、校企合作、靈活就業(yè)等為輔欧美一级片在线。
4www.AV视频免费、員工招聘重要渠道以員工介紹朋友親人到廠為主，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)辦法多人群p刺激交换视频日本，做到儲(chǔ)備任務(wù)欧美一区VA在线观看，滿足公司需求（細(xì)則另定）。
5．開發(fā)及設(shè)立公司在薪酬有色视频在线观看、福利及知名度有優(yōu)勢(shì)的地方或有影響地區(qū)footjob国产，尋找人才中介合作或當(dāng)?shù)卦O(shè)點(diǎn)合作招聘。
6国产按摩会所在线观看、開發(fā)與內(nèi)地貧困地區(qū)基層黨組織或村組織又爽又免费的视频，職業(yè)院校、貧困農(nóng)村深入合作形成勞務(wù)關(guān)系欧美一级欧美一级欧美一级，特別要花點(diǎn)費(fèi)用與中專學(xué)校建立起合作關(guān)系日韩一区视频在线观看。
7、招聘工作流程和方法的規(guī)范和招聘效果的提升A片在线观看网址免费不卡国产片。
二国产操B在线、育人，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
具體參照《20xx年度培訓(xùn)規(guī)劃方案》進(jìn)行男人免费天堂。公司在全年的培訓(xùn)工作中永久域名地址18，將采用集中授課、視頻培訓(xùn)日女人黄色网站免费看、模擬演練国产中文在线精品一区、集中讀書談心得和外訓(xùn)等形式進(jìn)行。
三免费人欧美成又黄又爽的视频、做好關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備国产精品亚洲一区二区网址，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
∪豆毒吠尽①91成年人在线观看、人員儲(chǔ)備計(jì)劃及接班人計(jì)劃，基礎(chǔ)管理人員從儲(chǔ)備干部中予提升国产看视频，但關(guān)鍵管理或技術(shù)人才超碰人妻中文字幕，要求各部門長(zhǎng)18岁可以看亏视频网址、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理列出計(jì)劃亚洲三级免费视频，有針對(duì)性在线日韩网站、有目標(biāo)的`對(duì)在職的，有潛力的人員進(jìn)行培訓(xùn)A毛毛片，擬定相應(yīng)提升培訓(xùn)課程體系91亚洲国产系列精品第，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
「＠侵拮试赐綼v、诠锞㈥P(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備需求
以公司目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)關(guān)鍵崗位人才現(xiàn)狀掌握久久久久久久9，注意其穩(wěn)定性91cm182在线播放，便于對(duì)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
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五、薪酬福利及績(jī)效考核的完善（留人）
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七、分公司管理人力資源管理
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八、人力資源體系建設(shè)及《員工手冊(cè)》修訂
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項(xiàng)目
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差旅費(fèi)
辦公費(fèi)
其它
合計(jì)
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結(jié)束語(yǔ)：
20xx年人力資源部將把所有工作都圍繞來(lái)在招人、育人欧美十八岁美女性爱视频、留人等方面來(lái)開展一级黄色毛片操逼的视频，人力資源部有信心迎接挑戰(zhàn)，相信在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下欧美色图亚洲图区，通過(guò)共同努力综合网激情四射，人力資源管理工作一定能上一個(gè)新的臺(tái)階，為集團(tuán)再次騰飛超碰免费欧美自拍、持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持91av色片在线，完成專業(yè)工作，貢獻(xiàn)專業(yè)力量www色色。
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃4
年人力資源部按照集團(tuán)董事會(huì)的戰(zhàn)略方針，以及董事長(zhǎng)歷次會(huì)議精神插抽视频，嚴(yán)格落實(shí)工作計(jì)劃欧美性爱最黄第一视频区，積極開展工作。20xx年污污黄色美女视频网站，人力資源部將具體從招聘錄用AV免费网站A片、培訓(xùn)開發(fā)、考勤管理国产女人网站、薪酬管理四個(gè)方面著手国内精品1024地址一地址二，進(jìn)一步完善人力資源管理制度，做好各項(xiàng)工作∨访拦琅园谙撸現(xiàn)將20xx年各項(xiàng)工作完成情況和20xx年工作目標(biāo)作如下匯報(bào)：
一黄色网站在线观看2019、主要工作
（1）招聘面試：
20xx年共搜索網(wǎng)上簡(jiǎn)歷總數(shù)3800余份直接观看的黄色网页，面試 650人2021亚卅精品。關(guān)鍵崗位招聘如地產(chǎn)總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理按摩毛片性、銷售主管/經(jīng)理女人的逼逼视频、總工程師、設(shè)計(jì)師人人模人人模人人操人人干，工程師等共計(jì)35人免费久久一级欧美大黄。其他崗位如財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)/出納崗位、土建預(yù)算員国产成年综合、綜合辦公室文員99riav67、內(nèi)勤、人力資源部專員三级黄色一级视频,黄色一级视频、平面設(shè)計(jì)国产性交A级视频、工程資料員、置業(yè)顧問(wèn)色玖二代、司機(jī)等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補(bǔ)充国产AV。。
（2） 招聘信息發(fā)布工作：
20xx年的招聘渠道主要為：報(bào)紙亚洲色欲综合网页在线观看、網(wǎng)站及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)三種方式在進(jìn)行招聘精品久久亚洲一区二区欧美，報(bào)紙招聘主要為：
1.1/4版面廣告發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)12800元欧美一卡二卡视频在线观看。
2.購(gòu)物指南1/32版面廣告發(fā)布jiujiuse在线，費(fèi)用160元。
網(wǎng)站招聘主要為：
1.123網(wǎng)站發(fā)布黄片免费2021，費(fèi)用共計(jì)3500元亚洲无码操B视频。
2.智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)3000元国产一级做a爱免费视频。
3.搜才網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布免费毛片入口，費(fèi)用共計(jì)2180元。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要為：
1.市人才市場(chǎng)招聘會(huì)欧美强奸乱轮，費(fèi)用共計(jì)1700元久操国内精品。
2.校園招聘會(huì)，費(fèi)用共計(jì)0元2005最新免费黄色网站。
合計(jì)20xx年招聘費(fèi)用共計(jì)23340元国产制服丝袜在线91。
（3）人力資源部按照工作流程辦事第一页欧美性爱，對(duì)近期新入職人員進(jìn)行了信息采集A级毛片,黄,免费观看m，完善了在職員工的檔案管理，并與新入職員工簽訂了勞動(dòng)合同欧美黄片在线播放。
2av男人天堂污污污www、培訓(xùn)工作方面：
（1）通過(guò)組織新員工觀看企業(yè)文化宣傳視頻、講解企業(yè)文化全网最全黄色网站在线观看视频、企業(yè)組織架構(gòu)和公司日常規(guī)章制度等的形式18岁禁网，落實(shí)新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
3亚洲欧美变态另类第二页、考勤薪酬方面：
∩酆贤（1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發(fā)工作。
『招酝（2）調(diào)整了工資發(fā)放的周期亚洲图片澳洲图片在线看，保證每月15日發(fā)放工資，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理亚洲天堂在线视频观看。
⊙侵拗形木镁镁镁镁镁饭（3）嚴(yán)格了每十天員工考勤統(tǒng)計(jì)公示，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理的考勤科學(xué)管理考勤流程97超碰资源人妻。
4九九视频精品9、其他工作：
（1）完成了本部門年度工作計(jì)劃的修訂亚洲欧洲两性。
ˇ罙α网站。�2）完成了公司《企業(yè)文化》、《制度類》www.aaa.com欧美、《福利類》午夜理论片插洞mn、《商務(wù)禮儀類》、《陽(yáng)光心態(tài)類》公司入職員工培訓(xùn)課件的制定及修訂一级A爱A片免费观看。
∨瞬淮魈兹粘霭捉谙吖劭础（3）完成了公司員工保險(xiǎn)方案的制定、審核亚洲天堂五月婷婷、橋東區(qū)勞動(dòng)局相關(guān)手續(xù)辦理審批美女被cao视频在线观看免费，為3年以上員工繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、醫(yī)療欧美a级性爱影院、工傷、失業(yè)日韩免费A∨片免费网站、大病統(tǒng)籌）在线视频se。
（4）積極搞好企業(yè)員工關(guān)系管理欧美区一区二区，按照領(lǐng)導(dǎo)指示2020国产一区，統(tǒng)計(jì)在職人員信息，提高了員工福利待遇视频一区欧美性爱，在員工生日當(dāng)天可享受價(jià)值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個(gè)日韩欧美日逼视频，通過(guò)給員工發(fā)放生日蛋糕福利，彰顯了企業(yè)和諧的人情氛圍。
�95视频在线观看国产免费。�5）整理完成了各部門崗位職位說(shuō)明書的編寫免费看黄色视頻，配合競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組做好定崗定編工作，圓滿地完成了集團(tuán)競(jìng)聘上崗工作欧美三级日韩精选。
Ⅴ资源网影音先锋。�6）按照集團(tuán)工作部署，重新修訂了部門工作流程亚洲黄网站免费。
」饭饭贰（7）做好公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)高清色视频、房展會(huì)等后勤組織保障工作国模大尺度A片在线观看。
（8）完成公司中秋節(jié)福利品清點(diǎn)91看片淫黄大片、發(fā)放工作欧美乱人伦中文在线观看暴力。
（9）參加了銷售部PPT演講比賽評(píng)委人員的工作久久久三级。
二一级色晴A片免费、工作中存在的問(wèn)題
1、招聘錄用:
一是招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷下載數(shù)尚不能滿足現(xiàn)有的招聘需求美女和男人抽插到高潮网站；二是現(xiàn)利用的招聘網(wǎng)站為一線城市大型招聘網(wǎng)站能免费看av的网站，如智聯(lián)招聘，本地應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷較少女人18毛片A毛片免费，造成主動(dòng)搜索的工作量大欧美激情aaa，再者20xx年招聘費(fèi)用很大，但總體效果不佳国产精品性爱视频网。
2欧美日韩在线视频一区二区、考勤薪酬：
一是系統(tǒng)性的薪酬管理制度尚不完善，未形成長(zhǎng)效機(jī)制亚洲国产综合精品一区青草；二是考核薪酬的激勵(lì)作用不明顯国产性在线；三是薪酬管理與績(jī)效考核的高效對(duì)接尚需推進(jìn)；四是員工福利待遇上国产免费精，為員工辦理保險(xiǎn)的相關(guān)事宜需要盡快落實(shí)www.欧洲视频在线观看。
3、培訓(xùn)工作：
一是針對(duì)新員工缺少定期培訓(xùn)嫩草影院黄妓女；二是針對(duì)中高層管理人員的管理素質(zhì)提升尚缺乏系統(tǒng)性色色人人、規(guī)劃性課程；三是針對(duì)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)計(jì)劃亟待完善久久国产精油按摩、落實(shí)男人强奸裸体老女人视频。
三欧美黄色免费网站一区二区、20xx年工作計(jì)劃
按照集團(tuán)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源部20xx年工作總結(jié)国产欧美综合在线一区二区91，制定20xx年人力資源部工作計(jì)劃圍繞以下展開：
1性生活A片一级视频、招聘工作
20xx年集團(tuán)主要圍繞地產(chǎn)項(xiàng)目開展相關(guān)工作，招聘要做到及時(shí)為地產(chǎn)項(xiàng)目完善人員的配備日本爱爱网站，做到補(bǔ)充及時(shí)欧美女一级片，既要保證人員及時(shí)到崗開展工作，又要做到人才的選一级a爱做片观看免费韩国片、用殴美真人操逼免费看、育、留環(huán)環(huán)相扣超碰在线美女福利。上述目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，一是通過(guò)招聘渠道的進(jìn)一步拓展，包括招聘網(wǎng)站的選擇上激情国产在线观看美女图片大全，招聘形式的多元化欧美视频一区久久黑；效果不佳的網(wǎng)站及報(bào)紙暫時(shí)取消，采用校園（免費(fèi)）swag在线看、勞動(dòng)市場(chǎng)（免費(fèi)）国产精品馆、人才市場(chǎng)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，再為公司節(jié)省招聘費(fèi)用的情況下黄片儿在线观看，招聘合適人才内射合集在线视频，二是做到與各用人部門積極對(duì)接，保證及時(shí)了解崗位需求和人員配置情況在线视频一区二区色动夜密。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
2中文字幕日韩在线一区、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的：一是致力于各級(jí)經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境免费黄久久久aaa片，勝任工作精品中文性爱，創(chuàng)造業(yè)績(jī)。三是致力于銷售人員崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn)九九免费黄色，從而提高其工作質(zhì)量和效率国产2020最新精品视频。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立。對(duì)于各層次培訓(xùn)欧美白人最猛性XXXXX69交，擬用以下方式開展：
�91欧美在线视频。�1）一是減少全員培訓(xùn)，有針對(duì)性的開展培訓(xùn)热久久精品日本一区二区三区。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對(duì)性培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化日本中文字幕的视频网站、公司制度亚洲欧美日韩黄频大全、員工心態(tài)等方面国产欧美日韩在线综合网。
（2）新員工入職培訓(xùn)欧美综合第128页，對(duì)新入職員工做好入職后的跟蹤工作久久精品视频99，了解他們?cè)诒韭殟徫坏膭偃喂ぷ髑闆r，工作態(tài)度欧美精品网一区二区、工作業(yè)績(jī)和他們的工作生活需求免费A级毛片全免费还看，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審。
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「咔寤粕谙呤悠狄磺（4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部?jī)?chǔ)備和外部培養(yǎng)。20xx年把人才培養(yǎng)計(jì)劃納入工作計(jì)劃之中一级片aaa片，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才免费看美国牲交毛片，把合適的人員，放在合理的位置久久黄色视频免费看，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化日韩免费福利网在线观看视频。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
3、考勤薪酬
20xx年考勤薪酬工作要在總結(jié)20xx年工作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘考勤管理系統(tǒng)的功用老妇毛多多，做到日清月結(jié)高清无码在线黄色视频，不延期、不出錯(cuò)aaaaeee、完善流程国产一区日韩动图，提升效率。因此99久久蜜v视频，一是要就各部門工作的實(shí)際情況www.直接看黄色视频大全清纯，本著便捷、高效在线视频xxxx、及時(shí)日本特级片、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)原則，靈活開展考勤統(tǒng)計(jì)欧美A∨免费网站；二是繼續(xù)嚴(yán)格按照工資造發(fā)流程亚洲欧美性爱视频免费观看，工資造發(fā)周期，保證工資的按時(shí)發(fā)放网址你懂的在线观看；三是堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)“高層給股份国产一级情侣A片、中層給待遇、基層給獎(jiǎng)金”的人才激勵(lì)辦法五月婷婷色色色色色色，落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略2021年最新情侣自产自拍，完善激勵(lì)體制色福利官网。
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4、保險(xiǎn)福利
20xx年員工保險(xiǎn)關(guān)系一级a片日韩激情黄片，根據(jù)公司保險(xiǎn)實(shí)際情況欧洲无码特级毛片大全，制定合理的人員參保人員的審核及報(bào)批。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年每月10日前
518性欧美深喉口爆视频、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的`：一是致力于各級(jí)經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高免费郑州性感美女黄色网站。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作欧美性XXXX18一19，創(chuàng)造業(yè)績(jī)日韩综合AV在线一区二区。三是致力于銷售人員崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn)，從而提高其工作質(zhì)量和效率无码秒播成人影视网站。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立久久裸交视频。對(duì)于各層次培訓(xùn)，擬用以下方式開展：
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∪毡境赡昊粕酒（2）新員工入職培訓(xùn)。對(duì)新入職員工做好入職后的跟蹤工作鸥美人妻，了解他們?cè)诒韭殟徫坏膭偃喂ぷ髑闆r亚洲图片韩国理论，工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和他們的工作生活需求久久免费黄色视频，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審久草久在线。
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6黄片免费视频精品免费视频、績(jī)效考核
完善績(jī)效管理體系国产永久免费AⅤ在线观看，堅(jiān)定不移執(zhí)行績(jī)效考核
（1）20xx年黄网站色视频免费无风险，人力資源部將繼續(xù)按照集團(tuán)“高層給股份”、“中層給待遇”国产一级a爱片免费观看一级、“基層給獎(jiǎng)金”的績(jī)效激勵(lì)措施亚洲性交网站，在各級(jí)部門考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，實(shí)施集團(tuán)季度考核日韩精品在线视频中文字幕。確定衡量績(jī)效的相關(guān)指標(biāo)三级片啪啪视频，監(jiān)控指標(biāo)的完成情況 。
∪杖耸悠怠（2）嚴(yán)格實(shí)施考核結(jié)果JIZZ国产丝袜18老师，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。堅(jiān)持做好全體員工績(jī)效考核結(jié)果的檔案記錄午夜黄色视频一级。根據(jù)部門績(jī)效和崗位績(jī)效的完成情況国家高清视频WWW，實(shí)施績(jī)效工資浮動(dòng)或獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放」稡BBⅩXX？�(jī)效等級(jí)特別差的員工日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，啟動(dòng)相應(yīng)的降級(jí)降薪和淘汰機(jī)制。
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回顧過(guò)去18岁女成年网站视频在线免费观看，我們心潮澎湃8050网午夜免费一级A片；展望未來(lái)，我們信心百倍性饥渴人妻一级A片在线。人力資源部在20xx年嚴(yán)格遵照集團(tuán)董事會(huì)制定的發(fā)展戰(zhàn)略一本导一区av，按照董事長(zhǎng)歷次會(huì)議的指示，落實(shí)了人力資源部20xx年工作計(jì)劃免费观看的午夜成年网站，圓滿地完成了20xx年的工作国产情侣短片AV在线。20xx年，人力資源部將繼續(xù)遵循科學(xué)管理理念国内精品九九久久久精品，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)www.a免费黄片，為集團(tuán)的發(fā)展保駕護(hù)航，為集團(tuán)的明天盡責(zé)盡職欧美肛交一级黄色片！
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃5
回顧20xx年欧美高潮喷水抽搐A片免费看，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)性福利影院，以積極的工作態(tài)度日韩久久午夜，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)精品视频国内精品视频在线48。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)黄片小视频，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方18岁以上才能看的视频网站，在此作一小結(jié)：
一、年度工作總結(jié)：
�32pao国产成视频永久免费。ㄒ唬� 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
〕擅夥巡シ攀悠怠（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置在线手机免费黄色网。
』粕臼悠狄坏馈（2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門XX人、XX分公司XX人色哟哟.m3u8、XX汽修公司XX人日韩A片无码毛片免费看九九九、XX分公司XX人、XX分公司XX人A日本在线观看网站、XX分公司XX人日韩女性黄色性视频、XX分公司XX人，不含美容部員工）日韩在线观看网红自拍视频。
〕赡耆嗽谙咄尽（3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長(zhǎng)）、中層人員12人亚洲妇人成熟A片在好爽线看、一般員工XX人欧美激情第一二三区。
（二）員工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》XX份三级A片想干就干，勞動(dòng)合同簽訂率100%黄色网站久久aaa，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，（2）及時(shí)處理員工爭(zhēng)議中文字幕永久更新资源站，化解員工矛盾嗯啊视频在线免费观看，勞資關(guān)系和諧；（3）遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上国产亚洲综合久久系列，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)韩国日本欧美中文字幕，勞資關(guān)系良好，本年度無(wú)勞動(dòng)糾紛www.senpd.com，（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理日韩Aⅴ片免费观看视频；（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡一级www性视频，外出培訓(xùn)欧美口爆、出差、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行思热在线视频精品免费，請(qǐng)假国产91手机在线、換休必須提前書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
（三） 招聘澳门香蕉av、入職日本国产网曝视频在线观看、考核及離職管理
（1）招聘管理：
1国产www77爽777、為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充白色视頻在线发布、跟進(jìn)，保證各部門（分公司）在用人時(shí)有人可用黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、有人才可選黄色免费三级网站。
2、建立公司全方位招聘渠道：①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道A日韩黄片，滿足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)操操网人人摸人人摸、成都誠(chéng)信網(wǎng)美女被操网站免费不卡、前程無(wú)憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站人人夜色精品国产噜噜噜。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用av一本久道久久波多，公司未支付任何招聘費(fèi)用，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用日韩免费自拍图片视频网站大全。②国产黄色视频观看、隆昌人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。③1024看片国产日韩欧美、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人国内精品久久久亚洲、同事介紹。④国产黄色免费在线视频网址、周邊地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)丁香五月激情黄色操一操、中介招聘、張貼公告国产A片免费视频看的、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等日本黄色视频mmm。
3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求www.kkk4438.com、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談欧美乱人伦中文视频在线，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請(qǐng)總經(jīng)理面試，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用特级日韩欧美夫妻生活免费观看。
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離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)97豆奶视频盒子。辭職手續(xù)完善率100%235影院理论片在线观看。離職人員XX人（XX分公司XX人）。
⌒耘访朗旄綳XXXX。�3）檔案資料管理：?jiǎn)T工檔案（電子文檔欧美亚操逼、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫(kù)，檔案包括在職員工檔案国产一级婬片A片免费丝袜、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）91人妻系列绿帽。通過(guò)平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充黄色网站/在线，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案无修正小视频在线观看视频；對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)色色色色色婷婷、分應(yīng)聘崗位整理日韩一区二区三区在线观看，以備今后需要時(shí)查選。
≡谙咦酆贤（四）91麻豆精品、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此熟女毛片一区二区三区，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作欧美一级A片特黄特爽视频免费看。
（1）五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)人人人人人干的视频，通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型欧洲无码熟妇，能快速的認(rèn)識(shí)公司欧美大片免费全部免费观看、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖欧美人妻一级黄片，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产一级啪啪啪，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置AV永久在线天堂免费资源网，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度、本職崗位職責(zé)黄色A片免费看、消防安全知識(shí)日韩99自拍视频在线观看免费播放。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來(lái)。
V无码小电影。�2）晚秋影院手机在线观看免费、員工在崗培訓(xùn)：
1、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排国产AV日韩一二区，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主中文无码网站。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)黄页在线观看的视频免费，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》日韩三级亚洲三级、《汽車后市場(chǎng)經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長(zhǎng)安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)免费观看在线无码一区。
2欧美视频专区一二在线观看、各部門、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)一级A片又黄又刺激免费视频。
（五） 績(jī)效考核管理
績(jī)效考核與評(píng)估黄片免费一级视频，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核www.凹凸视频.com，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、崗位調(diào)整99福利国产大黄片、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤先锋资源综合，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性，建立起能上能下国产日韩av免费、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束束的用人機(jī)制无码中文人妻在线二区，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā)人人爽,人人操、管理與合理使用爽A一级资源免费日干。
（六） 員工薪酬管理
無(wú)論是對(duì)企業(yè)日本黄色免费网站在线观看，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)国精品无码一区二区三区免费视频，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容久久久国产精免费视频，是企業(yè)員工最直接的工作目的亚洲欧美日韩国国产综合，在人力資源管理效率中起決定性的作用日韩精品国产。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用。另外欧美熟女高潮，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績(jī)效水平男女啪啪真实无遮挡免费动态图。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象涩涩涩亚洲日韩一区二区。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)、調(diào)整视频在线欧美视频在线看、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核人人草公开操，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬(wàn)元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象国内一级黄色a片。
∶琅强热梦宜悠等砑尽（七） 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要久久伊人av无码毛片。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施欧美一级特黄大片色欧美精，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本影音先锋zyz、激勵(lì)創(chuàng)新www.zxdwt.com，努力培養(yǎng)、吸納深夜A级毛片五月综合婷香久久、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍69欧美视频。人盡其才，才盡其用国产一区免费视频，不斷提高人才資源的管理水平视频一区图片一区另类，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。
⊙侵尬缫咕肥悠怠（八）根據(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神黄色视频在线播放网站，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地九一人人操人人摸，20xx年累計(jì)有XX名（其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見習(xí)最新国产在线走光视频，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元。
≈形淖帜痪芬磺毡尽（九）社會(huì)保險(xiǎn)管理A级片网站多少。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、增減人員申報(bào)女优网址、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)又粗又爽又黄的吃奶视频，做到了及時(shí)，準(zhǔn)確欧美激情在线、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度一级黄色免费无码。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保黄片美女18岁⊙侵輆综合图片一区二区；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人亚洲小说图片，基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人一级做α爱过程免费视频，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人）97在线超级对对碰免费，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元一级毛片久久精品。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8×8x永久华人免费网址入口、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)国产168页视频、稽核工作国产午夜精品理论免费视频。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用。
」俦泼夥芽础（十）為促進(jìn)4050人員大路色视频、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)国产啪精品视频网站，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策。av免费网站，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬(wàn)元欧美性爱三级影片免费在线看网站。
√鼗泼谙吖劭础（十一）今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》。
∨分藓谌嘶破（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)男女内射视频在线观看网站。
二、 工作中的不足：
�99视频这里有精品。ㄒ唬┤肆Y源方面，做得還不夠完善无码黄片观看不卡，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路狼友在线无码视频免费入口，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略一级A爱在线。
∩酆嫌霸和（二）留人方面：留人機(jī)制有待完善，造成了進(jìn)得來(lái)婷婷五月国产精品一区二区，留不住局面av中字在线网站，20xx年員工辭離職人數(shù)33人。
∽酆咸焯旄伞（三）績(jī)效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化成人在线观看网站，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績(jī)效考核的作用国内偷拍视频一区；在考核員工工作績(jī)效時(shí)隨意性較大欧美日韩国产精品，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度考核99在精品；有些部門不夠重視此項(xiàng)工作，認(rèn)為這樣做是在走過(guò)場(chǎng)国产精品人爱超碰资源；有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力亚洲一区二区三区久久精品视频，工作效率不高，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)在线www.av，缺乏創(chuàng)新思維黄色视频在线免费观看黄黄网站。
（四）培訓(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位久久久久久久久久久久久久久精品。
∥缫剐园悠翟谙摺（五）相關(guān)工作方面的法律知識(shí)少，知道一些但又不系統(tǒng)www..com5566品久久99，對(duì)開展工作造成困難老熟女AV午夜。
（六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)黄色视频在线观看com，在以后的工作當(dāng)中吹朝A片视频日本一区二区，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路欧美性爱视频一区在线观看、改進(jìn)工作方法女生奶头视频，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些孕妇三级片在线观看，將思維放的再開闊一些A级毛片中文字幕完整版，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新欧美激情2。
三黄色网站视频你懂得、工作計(jì)劃：
（一）基于公司未來(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略苍井空全集百度影音，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃毛片国产一国产AN毛片，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如轎車維修高級(jí)工類日韩高清第一页、汽車銷售類性色av无码一区二区、汽車貿(mào)易管理類的崗位。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備疯狂做受XXXX特大。
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∶夥讶顺稍谙吖劭赐究上略亍（三）按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析，修訂可以免费在线观看的黄色视频的网站、完善各崗位的職位說(shuō)明書久久精品亚洲精品无码金，在XX年此工作已做，但還未審核91免费a视频。
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（六）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有較大變動(dòng)91黄在线看，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動(dòng)參保方式又粗又爽又硬欧美视频网站。
（七） 招聘工作：開拓招聘渠道阿拉伯三级片视频，快速補(bǔ)充人員国产激情无码视频在线播放性色。以現(xiàn)場(chǎng)招聘、員工介紹黄色视频免费、內(nèi)部推薦色妺在线视频导航、人才尋訪、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道色综合网站，以培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘方式人人摸夜夜操，降低公司招聘成本和招聘周期，及時(shí)補(bǔ)充各類所需崗位人員91制服丝袜。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果性爱高潮视频。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)可以直接在线观看黄网站免费。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作免直接观看的在线黄色网站，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
∶琅闾迦蘸扇送臼悠翟谙吖劭础（八）加強(qiáng)本部門自身建設(shè)美女在线被干观看国产。提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)免费在线观看黄片AV，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺激情综合亚洲色婷婷五月app，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕国产精品久久久精品日日，提高自己的執(zhí)行力及工作效率欧美黄色网站的网址。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己6080无码吃奶在线观看视频，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力操av在线，使之更加專業(yè)化。
∧愣没粕贰（九）日常性和基礎(chǔ)性工作久久强奸中文视频。
在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示亚洲精品在线小视频，在做好日常工作的基礎(chǔ)上色色色色色色色色7，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能一本无码字幕在线少妇人妻、提高職業(yè)素養(yǎng)日韩精品不卡一区2区。我們將積極貫徹“觀念決定行動(dòng)大学生一级黄片，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重国产综合在线视频，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)色色欲视频网站、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力一级片免费观看，面對(duì)困難問(wèn)題時(shí)日韩最新无码免费动漫AV，我們有條件時(shí)要上，沒(méi)有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上无码有码日韩制服AV。我們堅(jiān)信亚洲日韩色图10p，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能日韩人人操人人射，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)性XX18，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)老熟妇一区二区免费视频。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充人人搞,人人操人人、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)www。五月天。com，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展欧美亚洲日韩一级特黄在线！
人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃6
告別了20xx年，我們又迎來(lái)了新的一年全网最新黄色网站，XX年我們走過(guò)了不平凡的一年黄色视频免费在线观看不卡，XX年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)久久久极品精品，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量久久久精品国产自在看，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展偷拍自慰、持續(xù)發(fā)展的思路高清无码不卡网站，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日韩黄色片网站、發(fā)揚(yáng)成績(jī)国产青草视频免观看视、找出差距、以利再戰(zhàn)那里能看免费毛片，現(xiàn)將XX年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來(lái)的工作ⅰgao23，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
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二色x色色视频、建章立制国产三极片在线观看，規(guī)范員工行為今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要爱干免费视频，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)欧美黄色视频看看，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)超碰在线播放观看，對(duì)財(cái)務(wù)管理黄色网站在线看a、人力資源管理、行政管理被干爽死黄色视频、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定欧美国产欧美日韩。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求www.日本在线，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束黄色AAA视频，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦欧美综合自拍亚洲综合图自拍，哪些不能辦国产79av，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)曰本人的三级视频，哪些不該說(shuō)一级特a片，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情被男人桶添插、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序亚洲色图日韩无码一区二区，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育免费的色视频综合大全，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)免费爽A片在线观看无打码漫画。
三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局超碰人人操人人舔、臨沂市衛(wèi)生局局a级免费观看电影、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系国产精品一级毛片在线看，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試97影院亚洲无码，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人黄色一级影片、護(hù)士20余人黄视频网站入口，為03－XX年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次偷窥网址，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次免费美女黄片。
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