人力資源部工作總結與工作計劃
總結是指對某一階段的工作亚洲乱伦熟妇、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究全彩里番h无遮挡动态GIF图，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料日韩男女AAA，它能夠使頭腦更加清醒成人人操，目標更加明確，是時候寫一份總結了8人人操。那么總結要注意有什么內容呢国内自拍露脸在线视频？下面是小編整理的人力資源部工作總結與工作計劃，僅供參考美女牲交一级a片免费，大家一起來看看吧欧美性爱高清一区。
人力資源部工作總結與工作計劃1
一、主要業(yè)績指標與工作完成情況分析報告
1色哟哟m3u8，招聘與培訓
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務五月天色开心，招聘達成率為53%1024手机在线黄色电影免费。結合過往企業(yè)員工變化規(guī)律色姑娘天天久久综合网久久天天网，10月份擬加大人員儲備（特別是一線員工），以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求精品自拍小视频在线观看。
培訓方面在9月份基本為零黄片在线免费观看无码，結合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現象，擬計劃在10月份對中基層管理進行執(zhí)行力培訓欧美一级欧美三级欧，對沖壓男人进入女人下部全黄大色视频，模具車間員工進行安全生產培訓（培訓課件已編寫完善）。
291在线小视频，績效管理
9月份對公司績效管理進行了初步了解美女网站黄，在月底相應對績效管理、績效考核的落實情況進行了檢查日韩美女偷自拍视频在线观看网站。如果實施績效考核管理的話在线精品国产女，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內容。
3日本少妇色一区二区， 薪酬管理
根據月初對于內部員工薪酬調查黄色永久免费在线网址，結合公司各崗位實際，建議對表現優(yōu)秀的員工采用排名獎勵的方式及薪酬補助AV麻豆专区在线，對表現不佳的員工采取末位淘汰的方式午夜三级片免费在线观看。以績效定薪酬、以績效促效率人人搞,人人爱,人人操，明確考核依據欧美成黄色免费在线视频、追查數據來源，彰顯公司公平cao欧美色就是色、公正的理念偷国产乱人伦精品一区二区，完善薪酬管理體系。（公司一線員工工資略低国产1级在线视频网站免费，相對外部而言競爭力似乎不大）
4曰韩三级精品，企業(yè)文化建設av国模、員工管理及福利保障
9月份借助一汽檢查團的外勢力量，全面推行了5S運動欧美一级A片欧美性视频，各部門宣傳力度六月色色网、工作場所雖有所改變但還需加強。10月份將落實成立5S小組一级黄片美女的奶水，5S定時會議欧州色色。
本月違反廠紀廠規(guī)3起，都已做出罰款處理国产综合精品久久亚洲，并已張貼通告日韩精品福利资源网站大全免费，對員工教育將有一定幫助。 本部門在9月份加強對于新進員工和部分老員工的走訪黄色视频一级片黄色，從走訪中了解員工需求欧美特级黄色视频播放、思想動態(tài)。9月份對部分辭職人員進行了相關調查网友自拍第1页，就避免員工流失問題擬定了措施婷婷五月丁香国产。 5，組織建設
在本部門建設中欧美日韩三级片，從月初開始极黄网站，人力資源部從人員配備上應該是齊全的，現除前臺人員較難勝任本職工作外玖玖伊人，招聘国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，培訓，薪酬A级毛片观看免费、績效国产一区二区狠干、人事等方面工作基本正常。
二xxxx黄色小视频，公司目前狀況及出勤率與流失率分析
上月公司總人力為701人超碰97人人操人人，截止9月30號現有人力691人。其中：高管4+1=5人人人爽爽人日人干人日人，財務6+1=7人AV无码A在线观看奶水，技術部51人，工藝2人欧美一级片电影在线观看，自動化8-1=7人爱搞免费，人事部8人（含屈峰，喻雙霞）天天做天天爱天天爽天天综合，生產部8-2=6人久久影院A片AAA毛片，采購部4人，銷售部24人毛片基地在线视频无码，外貿部3人国产精品久久久久影院老司，質保部27-1=26人午夜福利黄色片，裝備部6人，保衛(wèi)科10-4+2=8人人人摸日操，運輸部14-1=13人最新男人网址，食堂7-1+1=7人，清潔工3+1=4人99熟妇，物流12+1=13人日韩精品痴汉无码视频网站，品質部2人，倉庫13-1=12人18岁黄色网站在线观看，沖壓126-11+3=118人www99Q12COm免费下载毛片网站，輥壓8人，點煙器43人在线无码午夜福利高潮视频，模具78-4+1=75人偷窥50个美女撒尿粉嫩，開關36-1+1=36人，中控鎖21人婷婷,五月天综合，注塑41-2=39人中文无码AV天天爽无遮挡，倒車34-1+1=34人，新產品6人人人干人人操内射，升降器84-7+5=82，電子24-4+5=25人欧美一区二区三四在线观看。
本月新入職員工32人谢精视频。招聘達成率為53%。（上月計劃招聘60人）
本月辭職員工45人在线观看AAA黄片，自離員工26人日韩AV无码免费无禁网站永久，本月試用期內不合格予以辭退員工2人(被動流失)。合計73人91字幕网中文国产。
員工流失率為10.4%国产在线观看小视频。
本月請假累計331人次，共607.5天国产一级A片无码免费视频一，合計4860工時一级A片免费视频国产对白。其中24號發(fā)工資人員4136工時，10號發(fā)工資人員724工時天天操天天日天天碰。黄页网络站大全在线观看污，出勤率為96.6%。
三福利片国产网址、業(yè)績指標與工作規(guī)劃
197人人操屄网站、業(yè)績目標
1）招聘
①需求分析： 隨著春節(jié)將近欧美人与动牲交大全免费，很多一線員工可能會考慮先回家過年操B网址，流失率相應會有所增長德国三级片，為確保及時填補，重點做好一線員工儲備色区一区二区在线观看。
�99国产精品视频、谀繕艘�(guī)劃：充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲備力度，特別是沖壓一線員工儲備AAA黄色网站免费看。10月計劃新招員工60人黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
2）培訓
①現狀分析：結合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現象jiujiure精品，有必要進行執(zhí)行力和安全生產培訓114一级黄片。
②目標規(guī)劃：在培訓后對于本月培訓內容進行一次測試人人操操操操操操操操操操，以了解大家學習情況在线免费AV。針對安全生產和提高執(zhí)行力為公司月度培訓工作重點，本月有計劃進行安全生產相關方面的講座中文字幕在线视频永久无码免费视频，通過講座來加大管理層人員和員工對于安全生產的正確理解及安全生產輔導過程的'有效性欧美性三级视频。
3）薪酬績效管理
①現狀分析：公司績效管理體系運行并未統(tǒng)一和完善色热av，如果實施績效考核管理的話日韩中文有码精品视频在线，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內容。
∪妒悠翟谙呙夥压劭础②目標規(guī)劃：繼續(xù)完善崗位分析一级毛片免费播放在线视i，崗位職責。結合例行工作檢查考核及月度工作質量評估美女黄色网站mmm，提升績效管理質量Aa黄色网址。
4）企業(yè)文化
①現狀分析：企業(yè)文化建設上基礎設施在逐步提升欧美三级片黄色视频。但因工作zz12国产小视频你懂的、思想重視程度，在組織職工文化娛樂生活上方式不多国产日韩制服丝袜第一页，執(zhí)行力度不足国产黄片免费看看。
②目標規(guī)劃：本月結合生產空隙三级电影网址，協(xié)調各部門在培訓宣導同時加大員工集體文化活動組織男女猛烈无遮挡免费视频滚床，使員工通過集體項目，找到對于企業(yè)的歸屬感自拍偷拍网页。歡迎員工在公司倡辦的黑板報上投稿欧美国产综合操逼视频。黑板報等宣傳方式更新，以安全生產為宣傳重點三级黄毛，提升板報和投稿質量先锋影音最新资源网站。
269毛片免费视频观看、人資建設目標
部門建設：結合本部門工作特別，從招聘av网站在线管看，培訓国产丝袜福利在线，行政，薪酬福利少妇高潮太爽了在线观看、績效核查日韩精品激情视频网站免费观看、人事綜合，工傷等方面進行分工毛片基地久久伊人91x32.cc，人力資源管理各方面齊抓共管亚洲精品自拍私拍，強化績效管理在企業(yè)中的地位和作用。 部門培訓：結合員工組成特點自拍国语日韩欧美视频在线播放，在各自部分管理板塊技能提升同時国内嫖妓无码视频在线观看，抓好服務態(tài)度的培養(yǎng)，提升服務質量和人員素質人人操、人人射、人人爱。主要工作：每周六下班前半小時部門人員在辦公現場小總結优优视频国内A级毛片、每周共同學習、日常工作指導學習在线观看a的网站。
績效管理：每周對下屬進行全面檢查在线无码视频网，督促員工在負責好各自負責工作范圍核查、檢查同時欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，結合部門工作重點国产女主播精品在线播放，共同加強對公司各級人員績效核查。
3亚洲中文字幕久久精品、個人工作體會
人力資源管理部門，需要正直而充滿激情的完成本職工作欧美AA欧美A，并就有開創(chuàng)性的進行重點工作的開展免费一级日本大片。而作為公司人資管理部門，在充分結合所在公司特點的基礎上一级a片啊啊啊，執(zhí)行公司政策超级毛片网址在线观看、推行公司制度、落實管理公司指示等一定執(zhí)行到位国产激情av在线、執(zhí)行不走樣在线黄片免费观看。
四、10月工作計劃
日常工作要點
1美女下部隐私扒开视频无遮挡， 各部門培訓學習久草视频在线一区二区三区，要求參加率在95%以上， 各部門主管必須參加玖玖色在线免费视频，培訓簽到培訓記錄 8x8ⅹcom永久免费视频。 218岁禁止入内网站，每月和轉正或試用期合格之員工簽訂勞動合同，每月5號前完成久久婷婷国产麻豆91天堂，節(jié)假日延遲自拍偷拍第9页，納入部門個人考核。
3 亚洲福利日韩看片无码，清點廠服欧美一级生性活，了解發(fā)放和庫存情況。
4一级做a爱全免费视频在线，保安值班欧美成年黄网站色高清视频，網管值班記錄監(jiān)督。
5三级片A片一级毛片视频，宿舍高清无码性爱视频在线观看，衛(wèi)生，安保在线观看黄色视频一站，食堂管理監(jiān)督一级做a爰片久久毛片A片高潮。
6，消防器材檢查日本男人插女人，組織消防演習日韩精品合集第一页免费观看。
7，員工新進清清草影院欧美日韩，辭職a片黄片黄片大黄片黄片，自離，請假欧美在线视频播放，出勤的統(tǒng)計欧美成年人视频在线观看免费，辦理。
8美女黄色被插视频，工傷的統(tǒng)計激情婷婷另类小说，認定，鑒定男插女黄色视频在线观看网址，賠付91AⅤ看片。工傷事故報告，處理人人操人人艹人人射。
9日本视频一区在线观看，員工花名冊，宿舍住宿人數的每日更新精品黄色A片在线观看。
10女孩小穴自慰网站，工資，水電的核算。
11亚洲第一色日韩，規(guī)章制度的健全国产久精品，張貼與宣導。
12人人操人人操人人操人人操人人人操，明確叉車少妇无码大屁股视频XXXX，周轉筐，托盤的放置區(qū)域一级牧交视频播放在线观看。
132020国产精品永久在线，繼續(xù)深入開展5S運動。
附一：薛紅9月份個人工作總結
一黄色电影久久久， 制訂日本一道本男人天堂综合网，更新，完善公司管理制度
二一级黄片久久99， 擬訂公司基礎建設規(guī)劃
三东北肥女人毛多水多性视频， 起草5S，TPS培訓資料最新地址91，實施方案
四亚洲性爱视频免费， 主持迎接一汽專家團檢查暨5S啟動會議
五， 配合蘇總主導5S工作的開展
六久久911， 5S的監(jiān)督與維護
七日韩a无v码在线播放， 企業(yè)內部調查，員工滿意度調查久玖玖视频在线播放，薪酬調查
八4455vw在线视频， 中，基層管理的崗位職責制訂
九中国野外性农村xXxXHD， 公司安全培訓教材亚洲欧洲日韩黄片一区二区，執(zhí)行力培訓教材的編寫
十， 我司現階段存在問題的分析日韩无码国产精品视频，員工流失控制措施的建議
十一本部門人員工作職責劃分肏屄性爱欧美性爱，本部的工作安排，管理與監(jiān)督真人批批120分钟。各部門勞動紀律的監(jiān)督，勞動糾紛的處理亚洲一级在线毛片。
人力資源部工作總結與工作計劃2
告別了20xx年欧美性爱在线a片视频，我們又迎來了新的一年，XX年我們走過了不平凡的一年在线免费观看国产黄色A片高清，XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下久草中文av在线，強化服務意識，提高自身素質和工作質量亚洲伊人成无码91，認真貫徹了“以人為本”的用人理念国产免费三级片视频，立足穩(wěn)步發(fā)展最新2021自拍自产视频、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作金发白妞AV在线播放，為總結經驗精品视频9999、發(fā)揚成績、找出差距美女色色色网站、以利再戰(zhàn)国内精品视频一区二区，現將XX年的工作總結如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標日本大片黄色，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一人人漂人人操、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念黑人和黑人一级毛片，扎實做好人才的引進和考察工作日本屄视频。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強97欧美性爱在线、技術相對穩(wěn)定的工作人員国内日韩免费在线一级片，對此根據醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術人員70余人色就是色综合网，其他輔助人員40余人人人摸人人操91制片，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人精品国产区一区二免费观看、副主任醫(yī)師7人AAA国产精品久久久免费、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人三级片av片毛片免费在线播放。
二美女扒开腿高潮喷水网站、建章立制，規(guī)范員工行為今年以來人成网免费，根據醫(yī)院文化建設需要米奇色影院，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理A在线免费看，涉及到32個小項在线视频福利资源，對財務管理、人力資源管理日本人V精品视频一区、行政管理强奸乱伦无码AV、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口女性黄色下体免费照片和视频永远免费，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求AAA性爱片，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦黑人一级A片欧美一级A片，哪些不能辦超碰在线a，應該怎么辦；哪些該說国产成人精品热播亚洲AV，哪些不該說午夜试看120秒无码体验区，應該怎么說；二是干任何事情日韩成人成色在线播放网站、執(zhí)行任務都要有工作程序su4.com，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育6080午夜三级中文在线观看，對應知應會等必修內容督促其強化學習日照伺肯影视文化在线视频。
三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的'職稱水平欧日一级黄片，人力資源部門積極和臨沂市人事局日韩一级精品久久久久、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局色色五月天社区、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系男女啪啪真实无遮挡免费动态图，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人黄片看看，護師5人91香蕉囯产线观看免费、護士20余人，為03－XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人26uuu欧美综合，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次欧美性爱免费福利视频，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘超碰青春娱乐网，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作黄色视频在线免费观看网扯，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。
四一级视频a、做好員工的轉正定級少妇黄色视频、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作.精品国产首页,。 五欧美A片观看视频、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距人人caoshiping，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好人人操人人奸人人干、思想上比較容易麻痹等人人草.com。
XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平日韩成人网址播放器在线播放免费，并努力做到如下幾點：
1、在人員招聘女生被操的喷水视频、新進人員生活保障A级毛片免费高清视频软件、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量不卡国产在线，進一步樹立為臨床服務国产av表兄妹、從員工工作、生活急需開始的理念www欧美操逼视频；
2这久久精品、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用国产综合精一区二区在线观看；
3日本久久黄色一级视频、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍黄片A片视频免费在线观看；
4亚洲精品视频你懂、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經到來最新黄色视频在线播放，20xx年人力資源工作任重道遠一页专区，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風妇女人人操人人干、規(guī)范的管理A片精品欧美一区二区在线观看，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓有人有片在线观看视频。
人力資源部工作總結與工作計劃3
人力資源部在做好基礎性工作的同時亚洲视频黄色，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野~级黄色视频高清视频，把握人力資源動態(tài)免费三级视频网站，經過進一步的研究和學習，對于政策的掌握性一级录像视频网站免费大全、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升欧美综合色婷婷欧美综合五月，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對20 年人力資源部的工作做如下總結：
一av黄色在线观看免费、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人国产一级激情免费视频，正式職工99人，合同工12 人1024色婬免费视频，女職工60人一级无遮挡真人毛片A片，男職工51人97超碰免费。離退休職工249人。
2. 在職職工學歷情況：研究生以上2人国产操av，本科9人欧美老妓女视频，專科19人丝袜AV观看一区。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次全国亚洲最大的黄色网站。
4. 本年度去世退休職工1名。
二国产免费黄片视频、 做好人力資源管理的基礎和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換uuu26com,性爱、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報国产一级做、季報和月報久久综合老熟女中文字幕。
2. 為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)久久精彩视频7。
3. 完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作欧美激情视频二三区，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會保險亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬亚洲涩图欧美。
4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作欧美一级专区，確保下發(fā)時間97社区精品视频在线观看。
5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)国产A级高清视频毛片，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢欧美性爱频道、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷国产盗摄一区。
6. 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調久久久久九九99黄色三级片，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標準調整方案中的規(guī)定，及時調整了長期病假職工的工資日韩乱伦字幕中文一区，保障了職工權益国产三级国产精品。
7. 本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領色色色五月天久鬼久。
8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理日本很爽免费网站。
三、著手進行績效考核與評估偷拍福利视频网站，客觀欧美在线视频干美女、公正、合理地反映職工表現free性video丝袜极品，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情性爱高清Av。
本年度嘗試進行了中高層人員的.績效考評工作欧美日韩午夜福利大片在线播放，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四日韩一区二区18页视频在线播放、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務久久国产乱片。
1. 根據殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作95久久精品无码一区二区。
2. 社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽 2
核工作，按照稽核部要求提交各項材料谁有黄色av网站，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費情況明細表全免费A级毛片免费看69，配合完成檢查工作。
3. 完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務被公侵犯玩弄漂亮人妻。
五国产2020av在线、20 年工作計劃
1. 確保本部門基礎性工作的完成。
2. 加強本部門管理方面的學習99re视频这里只有精品，更深入人力開發(fā)工作日韩欧美另类，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步先黄色网站在线观看。
3. 將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去国产男人资源在线观看网站免费视频。
4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造18福利午夜福利视频少妇。
人力資源部工作總結與工作計劃4
感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺免费观看黄色的视频在线看，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足A片免费网站一区二区，我也在不斷地學習91主播，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作福利免费试看，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長90人人操人人干，我對人力資源部XX年的工作做了如下規(guī)劃：
一、 制度建設方面力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制欧美亚洲另类图片，包括：職位說明（崗位責任制）99思思视频、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘99久久99久久精品免费看子伦、考核及定薪的基礎資料美女视频黄a免费久久，非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的天天狠天天透天干天天怕∴，一定要與各部門負責人進行溝通日韩在线观看黄A片免费视频，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用亚洲國產綜合无码一区二区。
二豆奶app下载进入ios、 招聘方面在年初制定公司定員一级毛片全部免费播放_、定編，并對現在人浮于事的部門人員進行清理亚洲欧美日韩一区二区在线，減員增效少妇工地嫖妓毛片，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制www黄片com。同時亚洲欧美黄片日韩，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求亚洲色图无玛一区二区在线观看。
三久久影音先锋精品、 培訓方面
1） 因要配合績效管理的開展，擬在XX年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓www.夜夜�99aaa视频？偨YXX年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解A级毛片免费无码真人、不懂18岁禁止黄色網站，沒有他們的配合，做考核也是空談在线观看欧美。目前已在著手整理教案2020黄色视频，會在年前上報林總。
2） 年前針對中層一级毛片AA片免费视频在线播放，做一個年度培訓意愿調查欧美激性欧美激情在线金8，根據各管理人員的需要及公司的`實際情況，安排好參加聚成培訓的人員黄色网站在线看国产免费，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的大屌淫网站，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來色网站性感污，使培訓真正達到效果性色欲情免费网站，由點擴散到面。
3） 公司培訓師參與培訓課后可以直接进入的黄色网站，必須在3天內拿出培訓教案和計劃99re视频这里只有精品首页6，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高狼友免费在线观看视频，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反潰www.91色.com。
4） 可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動手机看片日韩精品视频在线看，鍛煉并強化中層的團隊意識日本黄色网站亚洲黄色网址。
5） 在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設一女三男A片视频，在該部門經理外出參加培訓時男人看的网址，設一名助理代理日常事務處理超刺激国语对白在线观看，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性黑人又粗又长大战白妞，為公司的發(fā)展逐步儲備人才欧美日精品福利视频一二区。
四、 考核方面
考核與公司經營目標掛鉤能看的狼友网站，從總經理一級向下逐級延伸国产在线观看高清免费A片，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書91人妻在线综合，內容涵蓋經營指標欧美区第一页、費用指標、階段性任務指標等第一页国产，根據各部門實際情況一一簽訂∨访佬园只谙撸考核期結束后日韩精品久久久久，由財務提供數據，人事部落實考核情況黄色国产第一区，做到過程控制久久久久精品无码观看不卡，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導各部門進行績效面談三级色色色色色色、找出問題久色黄色网站，幫助部門實現溝通，以利于下一步工作的開展黄页视屏在线看，并明確下一步的工作目標日韩欧美中文精品第一页，進而促進公司整體目標的完成。
五亚洲人成色4444在线观看、 薪酬方面
擬在XX年推行職能工資制隐私网占，用薪酬體系作為調節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段www.aiai2000.com，具體薪酬設計方案還有待完善人人干人人模，現不詳盡表述，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制色呦呦呦官网，并對每月薪酬總額做出科學的分析操B无码一级毛片，做到事前、事中的管理人成性视频欧美日韩。以上是對XX年工作的總結和對XX年工作的展望超碰人妻人人干，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階做国产在线播放！
人力資源部工作總結與工作計劃5
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一99riav.1、制度建設方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責日韩午夜短片在线观看，包括行政人事類
亚州第一在线a、財務類、店長類国产黄色一、商場類A片一极片、售后類、業(yè)務類日韩中文激情无码迅雷下载。
2）在公司總經理的領導下日韩精品亚洲麻豆九一，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理美女裸体黄网站18禁无遮挡。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程在线永久免费黄色网站，整理、修改性色网国产、制定了各項人事日常運用表格共計26份欧洲一区。
4）在公司總經理的領導下，按公司的實際情況色vvv综合网，對公司的定員163.黄色网视频、定編進行了核定。
5）根據公司架構的改變久久这里只有欧美精品，修改各部門管理架構圖75性交欧美色色。
二、招聘午夜级小电影、培訓方面
因部門內部分工美女露出奶头18奶水喷高潮网站，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責自拍99页，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除欧美熟妇淫乱，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題a视频免费在线观看，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費最新无码不卡手机在线视频播放网站、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動一级古装A片。
xx年4月劉榛加入公司三级影音先锋，將招聘、培訓工作轉出欧美精品免费a，并與之進行積極配合欧美老妇性爱视频，使工作順利交接。10月底劉榛辭職全黄视频A片，再次接手招聘工作无码不卡全黄毛片免费看，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司欧美色色色色色图、獵頭公司進行聯(lián)系十大美女的蛋视频黄色网站a片，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后欧美一级黄色A片视频，共辦理入職33人欧美囯产一区二区激情无套，離職17人（均包括商戶營業(yè)員），共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員666黄色网站，其中已落實的有7戶精品无码三级在线视频网站，其余為商戶要求太高，不到合適的人www.756av，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三成人毛片视频免费无卡播放、考核方面
1）公司日韩精品视频推荐视频一二三四，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部91亚洲国产亚洲综合尤物、一般行政管理人員亚洲国产图片大全视频、實習營業(yè)員、商場管理人員少妇无码视频一级。在年初進行了運用久久久久久九综合久日本精品，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)狼人久久伊人无码中文网。
2）根據公司4月調整的要求亚洲精品污污网站欧美，設計了各部門的績效考核表，包括：副總国产黄片视频在线免费观看、售后部欧美口活视频、財務部、商管一部曰批视频免费40分钟动、商管二部在线观看一区你懂的、招商部、市場部、策劃部综合A片在线视频。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系综合色一色综合久久网88，對各項指標進行了再一次的匯總。
4）總的來說人人看人人妻人人干人人操，xx年的考核工作完成的不是那么理想一级a片黄色视频免费播放，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來天天干干干，這與公司大環(huán)境有關欧美第一射，但我的工作做的不夠也是原因之一，xx年將作出改進亚洲免费黄色网站入口。
四九九色色视频、薪酬方面
1）在公司總經理的帶領下，修改中国国产黄色视频、完善了公司薪酬結構表最近中文字幕大全免费1；
2）4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整h视频黄在线观看，全公司工資部分全年為萬元性色色色视频，獎金根據公司銷售狀況按比例核算；
3）對各部門的獎金方案進行了調整黄片视频3级，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改日韩一区二区三区免费体验，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作韩国三级在线观影。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核一区二区视频，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析3D动漫强奸视频。
5）xx年在薪酬管理方面自拍偷拍欧美色图一区，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制最近中文字幕视频免费手机版，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用国模AV影院在线，在xx年將做出改進。
五日韩美女中文字幕高清、其他工作
1）在ERP系統(tǒng)中国产另类一区二区在线，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息永久免费看A片在线看视频欧美、培訓情況亚洲欧美乱码一区二区、異動情況等，進行其日常維護工作按摩一级毛片真人，包括：錄入員工檔案欧美老女人性爱、轉正錄入、離職錄入、異動錄入久久95国产热情精品国产、培訓錄入等日韩在线综合专区视频观看。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作97免费视频在线观看，包括和賣場等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶關系等国产主播在线。
4）公司內部日常勞動爭議的處理。
總的說來在线成人网站免费，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年国产九九久久精品视频，也是收獲的`一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺亚洲熟妇性爱，正是因為這樣欧美日韩国产综合一区WWV，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學習免费看黄色网站在线看，跟隨公司前進的步伐婷婷五月丁香花。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一69欧美、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）精品在线一区热点、任職要求强奸乱论中文字幕。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，非常關鍵亚洲欧洲春色另类。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責人進行溝通欧美18禁止看网站，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用精品亚洲护士av无码番号。
二精品一级A片中文字幕、招聘方面
在年初制定公司定員、定編A级毛片高清免费视，并對現在人浮于事的部門人員進行清理A级毛片全部免费高清视频人人，減員增效，這項工作完成()后亚洲色av噜噜狠狠爱，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制国产高清在线观看AV片麻豆。同時，利用好各項招聘渠道久久一本AV观看片，保障公司對人才的需求日韩欧美一级在线视频在线。
三、培訓方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓久久黄色网站视频写真「×Φ己剑總結xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解五月天色色网站、不懂三级在线视频观看国产，沒有他們的配合
，做考核也是空談人人妻人人艹。目前已在著手整理教案日韩欧美黄片在线一区，會在年前上報林總。
2）年前針對中層人人人摸摸人人人操，做一個年度培訓意愿調查日韩高清AV在线电影网，根據各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員有码一区，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的亚洲国产综合猎奇自在线，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來久久久999国产，使培訓真正達到效果欧美色图一区，由點擴散到面。
3）公司培訓師參與培訓課后成人网站香草视频在线观看免费下载，必須在3天內拿出培訓教案和計劃日韩亚洲国产黑人色，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高1级黄片免费看，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋亚洲综合日韩a无码毛片。
4）可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動情黄网站，鍛煉并強化中層的團隊意識8x永久入口地址网站。
5）在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設欧洲亚洲成av人片天堂网网址，在該部門經理外出參加培訓時www.91精品.com，設一名助理代理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力麻豆啪啪视频，也能提高該員工的積極性伦理天堂百度影音在线观看网站，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四一级毛片久久w、考核方面
考核與公司經營目標掛鉤黄页免费视频大全，從總經理一級向下逐級延伸，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書色色色国产，主管及以上一級簽定月度目標責任書99精品A片一级视频，內容涵蓋經營指標中国一级黄片播放、費用指標、階段性任務指標等久青草视频精品线在线观看，根據各部門實際情況一一簽訂717午夜理论片在线观看影片。
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五欧美三级在线手机版费观看、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調節(jié)員工工作積極性你懂得福利影院在线观看，增強公司凝聚力的手段www.一级片在线观看，具體薪酬設計方案還有待完善，現不詳盡表述999超碰，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制污污污在线观看黄真人网站，并對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前欧美VA影院、事中的管理国产超碰精品热久久91。
以上是對20xx年工作的總結和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能全免费的黄色网站，將人事管理工作提高到一個新的臺階九九视频在观看视！
人力資源部工作總結與工作計劃6
年人力資源部按照集團董事會的戰(zhàn)略方針，以及董事長歷次會議精神欧美性爱巨吊，嚴格落實工作計劃激情在线另类小说图片，積極開展工作。20xx年看亚洲免费美女黄片，人力資源部將具體從招聘錄用、培訓開發(fā)精品国产色哟哟在线观看、考勤管理人人揉揉揉揉揉日日、薪酬管理四個方面著手，進一步完善人力資源管理制度高清在线中文字幕一区，做好各項工作∏锵祭砺劬镁美砺鄣缬埃現將20xx年各項工作完成情況和20xx年工作目標作如下匯報：
一一个人看的免费无码视频网站、主要工作
（1）招聘面試：
20xx年共搜索網上簡歷總數3800余份亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，面試 650人色色色色色色色色色色色色色婷婷。關鍵崗位招聘如地產總經理、營銷總監(jiān)国产精品盗摄!偷窥盗摄、項目經理av免费真人、銷售主管/經理、總工程師国产区无码激情、設計師日韩本免费一级毛片免费，工程師等共計35人。其他崗位如財務部會計/出納崗位国产欧美一区二区在线播放、土建預算員男人的天堂黄色网站、綜合辦公室文員、內勤国产精品第13页、人力資源部專員999九九九久久久亚洲精品、平面設計、工程資料員十八岁黄色国产网站、置業(yè)顧問欧美另类69XXXXⅩ在线观看、司機等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補充。
级毛片不卡免费视频观看。�2） 招聘信息發(fā)布工作：
20xx年的招聘渠道主要為：報紙国产真实偷人视频在线看、網站及現場招聘會三種方式在進行招聘，報紙招聘主要為：
1.1/4版面廣告發(fā)布无码AV天堂一区二区，費用共計12800元一级片的视频。
2.購物指南1/32版面廣告發(fā)布，費用160元性交配视频网站35。
網站招聘主要為：
1.123網站發(fā)布久久2视频，費用共計3500元。
2.智聯(lián)招聘網站發(fā)布操操射射，費用共計3000元欧美伊人久久大香线蕉综合69。
3.搜才網網站發(fā)布，費用共計2180元国产精品久久久久高。
現場招聘會主要為：
1.市人才市場招聘會日韩妓女精品影院视频播放在线观看，費用共計1700元。
2.校園招聘會操屄视，費用共計0元女人十八片。
合計20xx年招聘費用共計23340元。
∏嗖莶谎湃对谙吖劭础（3）人力資源部按照工作流程辦事国产一级特黄在线视频，對近期新入職人員進行了信息采集在线观看黄色毛片，完善了在職員工的檔案管理，并與新入職員工簽訂了勞動合同久青草视频。
2caoporen在线精品视频、培訓工作方面：
（1）通過組織新員工觀看企業(yè)文化宣傳視頻四虎成人最新影院网址大全、講解企業(yè)文化99九色视频在线观看、企業(yè)組織架構和公司日常規(guī)章制度等的形式，落實新員工培訓計劃97特大黄片。
3欧美性爱直播、考勤薪酬方面：
（1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發(fā)工作狠狠se狠狠ri91视频。
gao日韩无码。�2）調整了工資發(fā)放的周期，保證每月15日發(fā)放工資欧美日韩亚洲，進一步規(guī)范了考勤管理日韩一区在线观看。
（3）嚴格了每十天員工考勤統(tǒng)計公示亚洲欧洲国产码专区在线男男，出現問題及時上報處理的考勤科學管理考勤流程日韩手机福利写真网站。
4、其他工作：
∨访懒砝嗉で槭悠翟谙吖劭础（1）完成了本部門年度工作計劃的修訂日韩一区二区A片免费观看。
（2）完成了公司《企業(yè)文化》中文字幕国产无码、《制度類》亚洲A片在线观看片不卡、《福利類》、《商務禮儀類》日本欧美国产激情、《陽光心態(tài)類》公司入職員工培訓課件的制定及修訂在线精品91青草国产在线观看。
（3）完成了公司員工保險方案的制定我想看黄色一级高清无码视频、審核国产高清色色、橋東區(qū)勞動局相關手續(xù)辦理審批，為3年以上員工繳納了各項保險費用（養(yǎng)老99riav1com、醫(yī)療j国产在线、工傷、失業(yè)中文字母强奸乱论、大病統(tǒng)籌）国产又大好爽免费视频。
（4）積極搞好企業(yè)員工關系管理亚洲午夜A∨无码毛片久久，按照領導指示在线观看污色视频，統(tǒng)計在職人員信息，提高了員工福利待遇激情偷乱人伦文学，在員工生日當天可享受價值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個西安一级毛片，通過給員工發(fā)放生日蛋糕福利，彰顯了企業(yè)和諧的人情氛圍超碰在线免费公开。
【镁镁镁非（5）整理完成了各部門崗位職位說明書的編寫，配合競聘上崗領導小組做好定崗定編工作人人摸人人看人人亲，圓滿地完成了集團競聘上崗工作二道本欧美黄片。
（6）按照集團工作部署免费观看欧美日韩亚网红，重新修訂了部門工作流程国产JizzJizz毛片。
（7）做好公司各項會議鲁吧鲁吧鲁吧、活動中文字幕日韩三级片一区二区、房展會等后勤組織保障工作。
�97在线欧美超碰。�8）完成公司中秋節(jié)福利品清點丁香综合视频露脸、發(fā)放工作。
∪镀珹片一级片。�9）參加了銷售部PPT演講比賽評委人員的工作污污网站在线播放一区二区。
二、工作中存在的問題
1嘿咻欧美、招聘錄用:
一是招聘網站簡歷下載數尚不能滿足現有的招聘需求久久精品亚洲区二区三区欧美福利；二是現利用的招聘網站為一線城市大型招聘網站，如智聯(lián)招聘久久免费看一级毛片一级A片，本地應聘人員投遞簡歷較少欧美色色色，造成主動搜索的工作量大，再者20xx年招聘費用很大成人十八黄色网站视频国产，但總體效果不佳在线一区二区观看。
2、考勤薪酬：
一是系統(tǒng)性的薪酬管理制度尚不完善91久久精品偷拍网站，未形成長效機制中文字幕专区；二是考核薪酬的激勵作用不明顯；三是薪酬管理與績效考核的高效對接尚需推進中国AV黄色网站；四是員工福利待遇上青娱精品在线p，為員工辦理保險的'相關事宜需要盡快落實。
3香港一级婬片A片AA、培訓工作：
一是針對新員工缺少定期培訓中国一级免费A片；二是針對中高層管理人員的管理素質提升尚缺乏系統(tǒng)性日韩精品在线看、規(guī)劃性課程；三是針對打造高績效團隊建設的培訓計劃亟待完善18禁无码免费久久免费看、落實国产18禁又污又黄又刺激。
三、20xx年工作計劃
按照集團董事會的發(fā)展戰(zhàn)略国家一级A片一级毛片，結合人力資源部20xx年工作總結91情侣在线精品国产免费，制定20xx年人力資源部工作計劃圍繞以下展開：
1、招聘工作
20xx年集團主要圍繞地產項目開展相關工作国产免费看黄色网站，招聘要做到及時為地產項目完善人員的配備色呦呦在线播放，做到補充及時，既要保證人員及時到崗開展工作中国美女网站，又要做到人才的選色色的视屏、用、育www.樣、留環(huán)環(huán)相扣在线免费AV播放。上述目標計劃的達成，一是通過招聘渠道的進一步拓展一级黄色在线观看，包括招聘網站的選擇上欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，招聘形式的多元化；效果不佳的網站及報紙暫時取消又色又大又粗又硬又爽动态视频，采用校園（免費）插进去插快点视频、勞動市場（免費）、人才市場組織的現場招聘會美女双腿张开被操出白浆，再為公司節(jié)省招聘費用的情況下日韩欧美一区二区在线观看，招聘合適人才，二是做到與各用人部門積極對接免费看小姐操逼网站，保證及時了解崗位需求和人員配置情況色色www,com。
時間節(jié)點：貫穿全年
2、培訓工作
20xx年培訓工作應當達成以下目的：一是致力于各級經理層管理素質的提高岛国免费人人操。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境97国产a片观看视频，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績日韩黄色网站中文字幕。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓丝袜激情在线一区，從而提高其工作質量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內部培養(yǎng)機制的建立特黄大片AAAA级毛片。對于各層次培訓无码,色,不卡,AAA，擬用以下方式開展：
（1）一是減少全員培訓，有針對性的開展培訓国产又爽又粗又黄视频。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作又粗又硬又大欧美69a√，主要培訓內容為企業(yè)文化、公司制度爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、員工心態(tài)等方面免费网站在线观看人成视频。
（2）新員工入職培訓久久riav.，對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，工作態(tài)度九九精品视频在线播放平台、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認真做好新員工轉正評審国产一区二区视频免费看。
÷衣孜蘼敫咔濉（3）對于關鍵崗位核心人才內部培養(yǎng)機制的建立，要配合關鍵崗位人才梯隊建設精品国产丝袜在线拍国语APP，督促各部門做好相關的后備人才培養(yǎng)国产精品久久久久久亚洲按摩。
（4）人才培養(yǎng)：內部儲備和外部培養(yǎng)99er久久免费只有精品。20xx年把人才培養(yǎng)計劃納入工作計劃之中美女任人插黄色视频，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，把合適的人員日韩美女观看成人片在线播放网站，放在合理的位置欧美黑妞A片黑妞BBW，才能實現利益最大化。
時間節(jié)點：貫穿全年
3自拍日韩在线视频播放、考勤薪酬
20xx年考勤薪酬工作要在總結20xx年工作的基礎上進一步挖掘考勤管理系統(tǒng)的功用国模无码人体一区二区，做到日清月結，不延期国产精品91在线播放、不出錯性行为黄色网站、完善流程，提升效率久久综合无码一区丝袜。因此国产美女高清自慰网站嫩草，一是要就各部門工作的實際情況，本著便捷广西A级黄色视频、高效又黄又硬又粗又大免费无遮挡、及時、準確的統(tǒng)計原則综合精品一区，靈活開展考勤統(tǒng)計免费三级片一区；二是繼續(xù)嚴格按照工資造發(fā)流程，工資造發(fā)周期，保證工資的按時發(fā)放欧美熟妇A片在线A片织频；三是堅決落實集團“高層給股份国产一级操逼黄片、中層給待遇、基層給獎金”的人才激勵辦法欧美黄色第一页，落實人才發(fā)展戰(zhàn)略最全精品自拍视频在线，完善激勵體制。
時間節(jié)點：貫穿全年每月15日前
4欧美粗黑硬一级特黄、保險福利
20xx年員工保險關系黄片手片A片，根據公司保險實際情況，制定合理的人員參保人員的審核及報批久久久久国产精品免费免费播放。
時間節(jié)點：貫穿全年每月10日前
5国产一区91福利在线观看、培訓工作
20xx年培訓工作應當達成以下目的：一是致力于各級經理層管理素質的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境欧美黄网站在线观看，勝任工作亚洲黄色网站发布最新网址，創(chuàng)造業(yè)績。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，從而提高其工作質量和效率国产无码Av动漫在线观看。四是致力于關鍵崗位人才內部培養(yǎng)機制的建立。對于各層次培訓男女猛烈无遮挡午夜视频，擬用以下方式開展：
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6、績效考核
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（1）20xx年国模私拍一区二区，人力資源部將繼續(xù)按照集團“高層給股份”、“中層給待遇”日韩视频自拍第二页在线播放网站、“基層給獎金”的績效激勵措施A片欧美AAAAAA，在各級部門考核指標的基礎上，實施集團季度考核免费网站日本永久免费观看。確定衡量績效的相關指標，監(jiān)控指標的完成情況 1024欧美性爱视频。
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人力資源部工作總結與工作計劃7
（一）上半年工作完成情況
1.運營管理：
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（2）組織20xx年度“五一”員工座談會最新毛片在线看；
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（6）集團本體行政巡檢及問題整改在线观看h一区；
∨访懒砝嘈园（7）釘釘流程審批架構調整、釘釘流程權責審批流程表制定国产妇女黄色网站；
【啡蘸酆献栽谂摹（8）項目經營計劃匯編及評審；
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（10）持續(xù)進行周報在线视频观看国产黄、總辦會材料男人自慰一片级毛片、月報更新提報工作；
2.本體建設：
」咔寰犯＠（1）根據項目年度編制要求及部門需求精品国产91对白，持續(xù)進行前期團隊搭建，推進人員招聘調配工作午夜aa视频免费，截至7月9日項目招聘完成蜜桃视频未满在线观看；
（2）（oa完善）已入職人員聘任令下發(fā)全国熟妇熟女最大网站、人員異動通知欧美能看的一级片网站；
（3）完成威海當地派遣日本s片、代理單位簽約99日韩精品视频免费看；
（4）派駐員工部分福利標準調整請示美国一级毛片性爱视频；
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（6）組織員工活動-羽毛球鍛煉在线欧美国产二区、端午節(jié)包粽子日韩毛片二区；
（7）新員工師徒結對活動免费黄色强奸A片；
」鶤片地址一。�8）新入職員工入職材料梳理、勞動合同簽訂等人事檔案規(guī)范管理日韩一级黄色片无码；
”徊宀迨悠怠（9）兒童節(jié)禮品發(fā)放；
』破咔迕夥咽悠怠（10）組織新員工面談欧美性爱颜射；
（11）項目公司薪酬福利發(fā)放71av视频在线；
」客喔咔逶谙呔芬磺（12）已落地人員內部調動流程/用工、社保美国大片又乱又伦、公積金繳納禁看网站；
（13）組織新員工培訓色色啦啦；
ww.色色色色色色。�14）新入職員工委派函欧美一区2区三区四区高清，項目人工成本測算
∪蘸访朗悠狄磺谙挚础（15）組織新員工轉正述職會并啟動轉正流程；
3.行政管理：
∽耘呐访馈（1）年度資金計劃編制老女人操逼午夜视频；
（2）員工宿舍租賃到位国产在精品在线观看，統(tǒng)一安排免费A级黄毛片在线网站免费；
（3）項目前期籌備相關后勤保障东南亚无码出在线；
∪毡韭衣胍磺豢ā（4）對接綠城物業(yè)進場及案場服務協(xié)議簽訂，日常物業(yè)管理玖玖视頻；
ww、色。�5）快捷酒店協(xié)議、月結服務協(xié)議等欧美性爽欧美精品一；
∨访涝谙呙夥压劭词悠怠（6）項目前期開辦物資采辦計劃擬定申購久久亚洲欧美va、出入庫管理（資產類、辦公類自拍偷拍精品专区、食堂物資）特黄一级乱淫A片；
（7）完成固定資產盤點尤物成人高清在线观看网址大全免费；
∶夥芽匆患洞蠡破（8）視頻設備對接安裝；
」�91页在线精品。�9）員工食堂啟用级A现看免费黄色视频、食堂滿意度調查、月度食堂運營成本核算国产春黄视频网；
±怯咽悠凳滓硏。�10）前期開拓費用結賬；
≈形淖帜�350页。�11）項目檔案規(guī)范歸檔欧美日韩国产黄片；
（12）啟動相關釘釘審批流程很黄很黄的免费视频在线观看。
∪蘸肥悠得夥芽础（二）下周工作計劃
1.運營管理：
（1）項目經營計劃評審及目標責任狀簽訂老熟女色色视频；
【肪镁镁镁镁醚侵拮酆贤（2）運營平臺信息更新提報，日常集團運營工作對接精品国产一级毛片在线看；
√憬睹夥�75久久久网。�3）持續(xù)進行周報、總辦會材料客人的黄色一级片操操操、月報更新提報工作亚洲一区视频在线观看；
（4）根據項目經營計劃責任狀持續(xù)進行節(jié)點督查督辦Aa在线免费观看网址、重大信息提報午夜理理伦电影A片无码；
（5）釘釘流程啟動美女黄禁止18以下看尿口网站、備案又黄又爽免费网站；
（6）月度及日常辦公例會保障黄色视频页面入口；
∶弁蚊夥袮V。�7）季度績效考評、組織考評工作中文一级免费视频；
2.本體建設：
」拚诘裁夥咽悠狄磺（1）組織夏季送清涼活動亚洲黄黄；
（2）已落地人員內部調動流程/用工人人干探花、社保国产女人天天弄高清免费、公積金繳納；
±鲜旄韭衣资悠怠（3）組織新員工培訓成色伊甸同上；
（4）新入職員工委派函三级片XX，項目人工成本測算免费黄色視頻网站；
（5）組織新員工轉正述職會并啟動轉正流程国产激情毛片；
」辽闶悠怠（6）項目公司薪酬福利發(fā)放；
3.行政管理：
⊙侵抟患禔片A毛。�1）做好員工宿舍管理相關后勤保障欧美超碰视屏；
（2）公司食堂管理色播播电影、月度食堂運營成本核算国产精品免费久久久久影院无码；
（3）固定資產盤查管理草碰在线播、辦公區(qū)域管理久久精品久久囯产精品；
（4）綠城物業(yè)日常管理及對接超碰在线免费91；
∪蘸扇司镁镁糜笆油敬笕（5）完成工裝采購；
�538免费在线视频精彩观看。�6）前期開拓費用結賬亚洲欧美在线视频免费；
〔俦泼悠凳钥�15分钟。�7）啟動相關釘釘審批流程黄业网站免费在线观看；
（8）項目檔案規(guī)范管理五级黄18以上欧美片。
人力資源部工作總結與工作計劃8
人力資源部在總公司和部門直接上級領導下人人做人人爽国产视，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求。在人力資源部的工作范圍內成人漫画在线，認真履行公司賦予的各項工作職責與權限職能国产精品三区视频，求真務實，團結拼搏女的被男的C出水来免费视频，開拓進取欧美福利x，較好地完成了人力資源部的各項工作任務∶夥讶坎シ盼蘼胫辈ィ現將本年度工作開展情況及工作結果總結匯報如下：
1、公司人力資源現狀說明
20xx年初美女被操在线，公司員工總人數名欧美理论大片清免费观看，其中高級管理層名，中級管理層名精品久久洲久久久久，普通管理層名国产精品ⅴa无码一区二区，普通員工名。高級職稱名1024无码中文，中級職稱名视频一区无码在线，初級職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名www.认真日本。
2精品入口、人力資源需求現狀改善情況
經過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘国产迷奸，選拔黄色在线专区、引進各類專業(yè)管理人才名，其中人人操人人操人人操人人爽，高級管理類人才名国产精彩小视频，中級管理人才名(含部門副經理、主管)欧美一级a大黄片，專業(yè)技術人才名国产永久亚洲18禁在线，普通管理員工人，全年共引進各類人才人一级性生活强奸免费不卡视频，比上年同期增加人91视频网站入口。
從入職員工的工作開展情況看，總體適應公司文化美女裸体被操网站免费，公司管理模式及工作職責范圍內的專業(yè)技能要求se色综合w，整體員工素質得到了明顯提高。目前公司人力現狀和人力結構也明顯得到改善伊人网在线免费，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求欧洲一级电影免费播放视频。特別是個別管理職位新員工，能很快進入工作角色久久精品精品久久，履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求wwww黄色网站，并肩負起主要中層崗位領導職位，得到公司高層的認可和肯定久久精品国产亚洲一区二区东京热。
二欧美老妇女性爱网站、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當今社會是信息社會，市場開放社會人人操一操，人才競爭的社會把女人弄爽特黄a大片软件，誰擁有開放免费一级A片无码视频、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源最新亚洲午夜久久久久久，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢黄页网在线观看免费视频。只有這樣，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行国产拍精品。具體做法有以下幾個方面：
1男女互插在线观看、建立人力資源基本管理框架
(1)明確確定人力資源部工作范圍、職責及管理權限
20xx年上半年人人摸日日干，人力資源部從綜合部正式分設出來欧美日韩久荜，當時只配備了一位部門經理，一切都要從頭開始国产免费一级二级AV，組建團隊国产wwwWwW性性、確定構架、整理工作范圍www.白白色、職責人人操人人干人人做人人揉人人造、權限及流程的梳理等，甚至到公司部門精品国产亚洲污黄网站在线观看、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責啊啊啊好疼好爽。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責，工作內容国内精品午夜理论，工作權限九九国产精品色婷婷，工作條件和必備的崗位技能及相關崗位的連接與責任關系。
截止目前毛片激情片免费看，人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作好深好爽一区二区，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理亚洲激情第二页，搭建了人力資源基本管理框架免费AV在线播放不卡，初步建立了一整套部門管理模塊。
(2)日常人力資源管理精細化
從今年下半年開始2018亚洲精彩偷拍视频，人力資源部在運行管理模塊的基礎上av在线1，把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部一区二区强奸，每天哪個時間段色噜噜网，辦理哪項工作內容97干视频，都固定在部門崗位處理流程中去欧美一级俄罗斯a片，而且都是每天必完成日常工作，更新的具體內容欧美色图亚洲。讓員工形成嚴格流程化工作程序综合sese，真正使公司人力資源管理上升到部門內部管理精細化国产熟女精品视频500，工作有計劃、有目標国产欧美性爱大黄片、有標準影音先锋AV资源网日韩在。
(3)初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎管理條件，同時也是公司人力資源管理基本尺度在线精品AⅤ视频一区二区。本年度高清国产黄片，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度，如《員工手冊》91第四色国产在线视频、《考勤管理制度》性动态图免费视频专区、《人事管理制度》、《勞動合同規(guī)范版本》亚洲无码乱伦精品、《薪酬管理制度》(注：有待于進一步完善與補充黄色视频特级a视频免费看，建立真正適合公司現狀薪酬管理體系)、《新員工入職亚洲a级毛片电影、轉正在线观看国产对白视频免费下载、調動與離職程序》、《調整確定公司組織架構》美女一级黄色毛片在线、《本部門工作職責黄色网站天天天、流程》等。
目前自拍视频在线91，人力資源部能按照確定的管理制度日韩精品人妻系列视频在线、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面A级免费黄片，采取了對事不對人的原則亚洲日韩精品久久久久，對員工提供盡可能的個性化服務，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務管理效果国产日韩在线亚洲色视频。
(4)實現員工個人信息資源檔案化不满18岁进入黄色网站、網絡化的動態(tài)管理模式
年初，在員工個人信息資料管理基礎上亚洲av线网站，建立了員工個人信息管理平臺国产小视频你懂的在线观看百度。首先，建立了員工個人信息檔案管理在线亚洲免费，對公司各部門在线精品亚洲一区二区大神、分公司及項目部實行一級管理程序，嚴格員工移動流程亚洲图片欧美小说，員工工作崗位調動到哪人人操人人爽黄色，個人檔案資料管理就移動到哪。其次，分類員工信息檔案管理男人女人猛烈无遮挡免费视频，把專業(yè)人才和管理人才根據專業(yè)類別和管理職位av黄色在线网站，都做了相應的歸類管理標準要求。最后久久99精品久久久久久久旧本，實行人事檔案的保管AV人妻综合社区女人站，使用和銷毀制度。在公司內部實行人事檔案可提供利用工作囯产精品免费久久久精品，做到了人事檔案的查閱国产丝袜自拍视频、調閱、出具證明材料免费看18禁止观看黄网站湖南、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序国产天天操，實現了員工個人信息資源檔案化、網絡化的動態(tài)管理模式亚洲欧洲国产精品久久久。
三草草影院欧美04一区二区三区、通過人才引進，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹免费在线观看青春草，從管理層到基礎管理崗位員工乱激情视频专区，甚至項目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況黄大色大片免费久久。為滿足公司目前對各類人才的速求性av不卡在线，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道亚州欧美乱综合图片，利于各類人才的引進av大全免费看。從單一內部員工介紹，拓展到網絡招聘免费在线性爱视频、校園招聘国产第82页、專業(yè)招聘會、甚至和當地人力部門結合聯(lián)合招聘国产精品2020孕妇。具體合作網站有建筑人才網一级做a爰片性色毛片、智聯(lián)招聘網、天基人才網人人摸人人操人人插超碰、百姓網国产黄网大全在线视频、趕集網等。合作院校有“**工業(yè)大學”人人干人人射人人草、“財經學院”等婷婷色图区，實現了人才信息資源共享通道，隨時需求那類人才91人人妻人人做人人爽男同，隨時篩選現有人才信息資源庫国产激情综合小说，選配到公司需要的人才亚洲黄色二区。
2、激勵內部員工看国产一级性交电影免费在线，積極推薦公司特殊崗位人才人人操人人捖人人看。由于公司在開發(fā)項目91在线视频免费看、運營管理過程中婬乱A片欧美大片人，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員老熟女人XX视频appr、材料員国产乱伦自拍视频、保管員)公司從進人的角度，提出了明確規(guī)定必須內部推薦黄色网站性无码在，公司領導嚴格把關天天插,天天透,。所以，我們就這些特殊崗位国产精品狼人久久久久影院直播，配合公司更進一步嚴格了把關手續(xù)a片在线资源，做到了在個人背景調查清楚，專業(yè)技能突出亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，綜合素質高的候選條件范圍內優(yōu)化選擇av录像观看，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。
四超鹏一级黄色视频、積極開展員工思想動態(tài)管理国产人成精品午夜在线观看，穩(wěn)定員工隊伍。
今年人力資源部配合公司高層香港性生活视频，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作操到喷水视频。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓男人下面无遮挡，把公司文化一级二级片、公司管理模式，公司理念欧美一级大黄片免费，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工黄色网站毛片儿。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài)最新日韩午夜在线电影网站观看。我們倡導的人文文化是日韩中文字幕在线92页，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”伊人久久精品中文字幕无码。使員工快樂的工作久久9，快樂的分享，快樂的合作普通话熟女高潮对白视频，快樂的成長欧美一级一二三，快樂的有成就感黄色网站爱观赏。這樣，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)欧美狂野在线观看视频，才能全身心的投入工作日韩不卡毛片午夜在线看片,。
其次，人力資源部及時跟進部門經理管理工作亚洲一级日毛免费观看，對發(fā)現部門員工出現思想波動免费黄a片在线观看，或工作和生活中出現未能解決問題，人力資源部會及時配合部門經理做好員工的交流中国黄色毛片免费网站、談心男人插女人之男人的天堂、疏導，服務及全方位提供幫助工作亚洲日韩性交，至此解決到位為結果99这里只有精品首页。
通過一年來的努力，人力資源部雖然取得了以上成績91视频九色，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求亚洲中文字幕无码乱线，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎上提升欧美作爱网址，并要側重其它模塊具體工作開展澳门欧美性爱aⅤ视频。如：員工培訓與開發(fā)、績效管理日韩精品一区在线观看量、薪酬管理等方面延伸www,欧美精品视频,com。在原有管理基礎上，加大力度完善91popn、補充適合現行公司管理的“人才培訓與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”www人人摸，為公司的發(fā)展貢獻部門的力量。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階国产网站免费，再建新功業(yè)国自产拍在线。
五、20xx年基本工作思路
20xx年亚洲国产鲁鲁鲁，人力資源部將面臨管理全面升級你懂的福利视频，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里免费精品欧美黄在线，人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分欧美性爱小说图，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面，進入規(guī)范化管理階段真人在线A片免费播放，更關鍵的是在六大模塊管理的基礎上免费黄片的洗澡，側重對崗位績效考核和薪酬設計上走出自己的管理亮點，并以此結合引進人才黄片地址，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上黄色片日韩一区二区，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌∪毡净粕患杜九九荆現將20xx年基本工作思路匯報如下：
1、提升管理意識jjzz在线播放，從人才管理型轉人才經營型
當前555555av电影在线播放，公司處于過速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經營管理中三级中文字幕在线视频，公司將面臨著一個重要的問題尤物视频网在线，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進，來突破經營管理中的人才“瓶頸”精品久久久久久无码中文版。從一定的人才管理層面升華到人才經營層面狼友无码，再從人才經營層面上升到人才戰(zhàn)略層面国产毛片自拍。
總結公司過去幾年的人力管理工作五月天色色综合，我們在想幾個問題，為什么公司缺少人才?為什么公司留不住人才?為什么公司所器重的`人才也會屢屢流失?如何吸引人才?如何培養(yǎng)人才?如何挖掘人才?如何激勵人才?如何避免用錯人才?如何知人善用?如何聚天下人才為我所用?如何降低人才使用成本?所有這些問題欧美久久一级视频，都是我們人力資源部必須思考和面對的實際問題国产AV一区二区三区天堂，更需要在來年把這些問題在取得公司領導的大力支持下，通過我們求真務實有可以看的黄色网站，腳踏實地的落地工作一区偷窥视频，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光，精心經營人才的態(tài)度试看专区啪啪啪啪啪，系統(tǒng)經營人才的理念毛片A级视频在线播放，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項管理工作。
297超碰公开在线、繼續(xù)完善各項工作制度有色视频永久无码、流程，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財務97人人摸人人操、質量美女18禁福利污网站在线、施工等管理一樣，必須形成一個體系免费AV手机在线观看片，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮A片美女网站在线免费观看污污污。因此，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內分塊管理欧美一级黄色精品，建立完整的六大模塊管理體系免费一级A片男女爱爱片，是有效開展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
19色欧美骚国产、重新設定總公司組織架構
建立公司組織架構欧美国产另类日韩，是人力資源部上升管理工作的根本基礎，結合總公司啊啊啊爽爽爽、各分公司及項目部制定的3-5年中短期發(fā)展規(guī)劃我想看黄色一级中国男人操男人，特別是明年總公司發(fā)展目標及實現目標所采取的戰(zhàn)略手段午夜爱爱精品无码，結合現有公司組織架構，設計出與其相匹配的20xx年新組織架構日韩午夜在线试看网站视频，確保人力資源前期各項工作的順利開展黄色毛片在线观看视频了。
2、建立崗位職等
根據設定后的新組織架構黄片一区二区三级，確定公司管理模式和管理體制国产色一区，包括各崗位設置、部門劃分www..com黄色电影、工作接口a级免费视频在线、管理路線、組織階層及上下級關系界定清楚青草草影院，并把所有崗位的級別久久/99视频、責任、權利明確到位稀缺资源网禁美女，建立崗位職等日韩超清一区二区不卡，為補充完善設計“薪酬管理制度”提供基礎依據。
3亚洲欧美中文乱伦、重新修編崗位職責和崗位編制
根據公司新確定組織架構和各崗位在管理組織中所處的位置国产91第三页、崗位功能、賦予的工作任務欧美性爱人人操人人射、承擔的工作責任和必需的任職資格等精品精油按摩毛片，結合相關各部門經理重新進行修編各崗位工作職責。
依據確定各崗位工作職責国产久一黄色网站，進行崗位分析二级婬片高清视频一，評估其工作量的大小，分析整個管理過程中組織架構所需要的人數免费日皮视频亚洲网站，確定崗位編制黄色网站视频能看。
4、重新明確工作權限和工作流程
配合總公司明年總體內部運營管理計劃午夜少妇性开放夜影院，結合20xx年新確定崗位職責日本色天堂在线，再進一步界定明確各種事務處理過程中的經辦人、審核人女女干在线视频、復核人及批準人進行權限劃分和工作流程的建立国内av免费在线，但要注意工作銜接口對接，公司與公司之間麻豆精品久久精品色综合、部門與部門之間黄色可以大免费欢看久久的有、員工和員工之間都要關注到位∪障虺锉槲蘼胄咝呗總之另类视频午夜，達到崗位權限明確人人超碰人人爽人人添，工作流程規(guī)范清晰。
5日韩毛片一区二区免费、制訂績效考核管理辦法
總結20xx年底公司對全體員工考核評定經驗外国A级免费毛片，廣泛征求公司各部門、分公司及項目部建議基礎上久久Se精品一区二区影院，制訂出適合我公司管理現狀的“績效考核管理辦法”免费观看黄色视频A级，作為內部運營管理的一種重要手段來抓，通過考核與獎懲欧美激情A片在线、任用欧美Ⅴa、晉升、提薪掛鉤美女裸体视频A级毛片，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工欧美熟妇A片免费看片。也可用精神獎勵大力表彰，也可用設定獎勵資金做激勵機制欧美三级视频免费，也可用晉升美女奶头无遮挡网站视频免费观看、提薪或提供培訓欧美熟妇被草、外出學習考察機會等能看欧美黄色网站能看，使員工有想頭、有奔頭人人操人人看人操、有盼頭黄色不良网站十八岁以下禁止入内。
6、補充完善薪酬管理制度
通過市場了解房地產行業(yè)91KCM国产在线精品、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平黄大片一级，評估公司運營效果。依據公司分配原則久久久夜色精品国产热热，結合公司明年預算方案和現推行的薪酬管理制度操你视频，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分。通過調整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理香蕉高清影视一级在线观看，更能激活員工的工作激情一级在线视频了，更能體現華美龍薪資結構的吸引優(yōu)勢。
7看免费三级黄片不卡视频、建立健全保障機制
根據公司的用人宗旨18无码AAA片免费看，人力資源部要配合公司高管層和行政法務部研究制定各項福利政策，作為薪酬機制的延伸国产真人无码作爱兔费视频。使員工對提升黄色一级免费福利、健康、學習日韩不卡在线视频、培訓日韩性生活网、養(yǎng)老免费观看黃色A片一级视频喷水、安居及子女的就學等有明確的政策引力，并制訂出適合公司發(fā)展和內部管理的具體福利管理辦法欧美一级A片免费。從情感方面來吸引人才和留住人才www欧美系列，讓員工能夠安居樂業(yè)，對員工的保障形成機制青青青国产中文在线视频免观看，充分體現公司的人文關懷與企業(yè)文化特色国产福利最新地址发布页8010。
總之，希望通過20xx年各項工作的推動和開展成人免费va视频，實現公司人力資源的精干和增效及人力資本增值免费黄色a片大全，配合公司最大化的發(fā)揮員工的主觀能動性，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才试看120秒免费体验区真人，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力国产黄片精品在线，使人力資源部的全面管理進入跨越階段。
人力資源部工作總結與工作計劃9
回顧20xx年99热门精品一区二区三区无码，人力資源部在公司領導的關心指導下www.人妻一级黄四色AV日韩AV，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度国产自慰喷水网站，履行好了人力資源部為集團公司各部門国产综合久偷自、各分公司及公司全體員工服務的基本職責。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務啊啊啊啊啊啊好爽，但也存在不足之處和需亟待改進的地方亚洲精品免费线视频观看视频，在此作一小結：
一、年度工作總結：
∨访廊蘸芬磺（一） 集團公司XX部人力資源配置現況
∩酆暇镁靡磺劭础（1）機構設置：現有職能部門7個和6個分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置国内一级老妇黄色视频。
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【镁霉诿夥鸦粕（3）高層領導6人（含董事長）、中層人員12人、一般員工XX人色婷婷五月亚洲一区二区91。
⊙侵夼访朗悠低尽（二）員工關系管理
健全勞動人事制度以及相關資料：（1）凡新入職員工在試用期內簽訂《勞動合同》XX份，勞動合同簽訂率100%十八禁无码，確保了公司與員工雙方的合法權益關系一级A色片，（2）及時處理員工爭議，化解員工矛盾综合性天堂在线，勞資關系和諧久久九一；（3）遵守《勞動合同法》基礎上，規(guī)避風險日本中文字在线，勞資關系良好欧美骚逼，本年度無勞動糾紛，（4）加強了員工招聘及辭職（離職）程序的管理99干欧美；（5）進一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度啊好爽用力插视频，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓欧美人乱码伦视频在线、出差女人一级毛多A片、外出辦事等必須報集團公司批準后方可執(zhí)行，請假亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、換休必須提前書面申請經批準后方可休假h人成视频在线观看网站入口。
（三） 招聘夜操三级片、入職黄色视频人人干人、考核及離職管理
（1）招聘管理：
1一本久久综合中文字幕、為了對公司員工進行及時的補充、跟進欧美性爱一级免费大片，保證各部門（分公司）在用人時有人可用18岁免费黄色网站、有人才可選。
2精品无码一级毛片、建立公司全方位招聘渠道：①開通網絡招聘渠道少妇人妻无码专区免费视频，滿足不同層次人才需求。使用的人才網站有：隆昌人才網亚洲是图宗合网、成都誠信網爱操屄、前程無憂網、專業(yè)性網站免费视频XNXXCOM。以上網站均在優(yōu)惠期間使用日韩人成视频区国产日韩区，公司未支付任何招聘費用，為公司節(jié)約了一筆招聘費用。②a级黄色一区二区三区免费、隆昌人才市場現場招聘为工室特级黄色A片。③、加大行業(yè)內人才挖掘并定向挖人国产综合无码在线、同事介紹人人上人人干人人操。④、周邊地區(qū)現場設點www.95、中介招聘www.日本视频、張貼公告、相關院校合作等渠道進行招聘等www.玖玖玖。
3性爱日韩、先將近期所有應聘本崗位人員按照嚴要求、高標準進行甄選并經用人部門面談1024福利永久欧美人妻，再將基本符合本崗位條件的應聘者提請總經理面試国产黄色A片免费看，最終由集團公司研究確定是否錄用。
4www.鲁鲁、通過各種途徑招人女人操女人、選人，能夠滿足公司用人需求www.xxxxx电影网.com，今年共計招聘46名員工（含7名XX分公司員工）火福利导航。
（2）入職国产高清在线精品一区导航、考核管理：被錄用人員進入入職程序网站黄色a，簽訂勞動合同，組織入職培訓91精彩国产福利在线，使其知道應知應會的相關要求人妻系列无码专区系列、制度，進行試用期間跟蹤了解黄色高清无码在线，根據試用人員工作情況組織考核與轉正特级欧美婬片免费高直播播放。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關人員的監(jiān)督下進工作及公物移交，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關部門的清欠等手續(xù)视频:黄片公司。辭職手續(xù)完善率100%欧美黄色成年网站视频。離職人員XX人（XX分公司XX人）。
』粕こг谙呖础（3）檔案資料管理：員工檔案（電子文檔麻豆A片在线观看、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案人人草网、辭職（離職）人員檔案以及應聘人員檔案（儲備用）视频一区二区久久91。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補充，基本實現了一人一檔案户外毛片A片野战片；對辭離職人員及時辦好相關手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內中文字幕第1页中文字幕在线；應聘人員的檔案進行分專業(yè)、分應聘崗位整理久久性爱视频免费看，以備今后需要時查選WWW人人操人人干。
（四）久久综合迷奸片、培訓組織與管理
員工的基本綜合素質及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關系著公司的效益與核心競爭力欧美亚洲韩国日本，因此，培訓工作一直是人資部的一項重要工作国产AⅤ精品久久久。
∥缫故悠翟谙吖劭锤咔逶谙遷ww。�1）、新進員工的崗前培訓：人力部按照《新員工入職培訓大綱》內容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓99ri视频一区二区三区，通過入職培訓欧洲熟妇XXXXX老妇，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉型，能快速的認識公司亚洲第一视频网、了解公司歷史国际黄色在线视频、現狀及未來發(fā)展藍圖，認同公司企業(yè)文化伊人久久综合精品永久图片，明白公司機構設置久久99精品国产免费，清楚各項規(guī)章制度、本職崗位職責av九一、消防安全知識欧洲人与动牲交Α欧美精品。最終使新員工以最短的時間融入到集團公司這個大家庭中來。
⊙侵夼访乐形娜蘸玍日本。�2）日韩性色生活免费观看、員工在崗培訓：
1、根據年初培訓計劃工作安排www.aa，今年主要是以走出去培訓和學習為主日本人人操人人摸在线。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求，公司指派多人到相關機構接受培訓女秘书的黄色大片，先后派人參加《消防知識規(guī)范》、《汽車后市場經理人特訓》色老99在线精品、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓摸摸日日。
2、各部門免费在线视频青青无码、分公司結合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓2021国产精品免费观看。
（五） 績效考核管理
績效考核與評估，公司通過對員工進行季度與年度相結合的績效考核色色网页免费看，將考核結果與員工的績效工資加勤比视频、崗位調整、年終績效獎掛鉤我想看免费一级黄片，極大的提高了員工工作積極性和主動性最新国产小视频，建立起能上能下、能進能出的企業(yè)自我約束束的用人機制色99色网站，以實現人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置a∨在线视频，促進了公司人力資源開發(fā)、管理與合理使用A片视频网站在线免费观看。
∪蘸返己酱笕悠翟谙卟シ琶夥选（六） 員工薪酬管理
無論是對企業(yè)，還是對勞動者來說精品浮力影院一区二区，薪酬問題無疑都是最敏感的`問題之一嗯一毛片黄片操逼片，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關注的內容，是企業(yè)員工最直接的工作目的中国黄色网站在线播放，在人力資源管理效率中起決定性的作用81色色色。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實現促進再生產的作用小h片在线播放免费网站。另外久久免费美女黄片视频，薪酬多少也從側面體現了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力精品国产免费久久久久，第二有利于促進人力資源管理的科學化a三级黄色性交，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個月員工工資具體到個人工資需要變動国产91麻豆免费观看、調整131美女爱做视频在线观看、晉升的整理后提交總經理研究定級以及員工工資表審核，20xx年支付員工工資共計XX多萬元无码免费毛片一区二区。未出現多發(fā)或少發(fā)現象日韩色色图片。
（七） 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中文字幕在线第一区，適應集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要乱伦视频网站。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求影音先锋国产一二三区资源，對集團人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想：集團在今后五年內人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本无码黄色网、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)人人摸人人操人人干人人、吸納九一香蕉国产在线观看AV、造就一大批高素質的人才隊伍91POPNY老熟女国产。人盡其才，才盡其用av黄色网址，不斷提高人才資源的管理水平人人看人人草人人搞人人鲁人人插，為實現集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。
∨访廊毡狙侵薰砝唷（八）根據上級關于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神99re，在縣就業(yè)服務管理局的關心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地日韩精品一区二区三区A片，20xx年累計有XX名（其中6人要到20xx年3月底見習才結束）高校畢業(yè)生見習一级二级黄片中文录相，縣就業(yè)局支付公司見習生活補助費XX元。
∪巳瞬偃巳嗣巳烁伞（九）社會保險管理95在线视频。
社會保險費繳納、增減人員申報日本三级片久久久久久久、紙質報表申報免费看黄动漫，做到了及時，準確午夜A级性交、規(guī)范并于20xx年6月實現了從原來的金保系統(tǒng)申報到網上申報的過度国产看片地址。加強員工社會保險管理（年底人數）：嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保加勒比一本久道综合在线无码】椿频耐常基本養(yǎng)老保險參保人數為XX人，基本醫(yī)療操肥熟大屁股字幕一区、生育保險參保人數為XX人毛片1毛片2毛片3毛片4，工傷保險參保人數為XX人（含XX項目部17人），失業(yè)保險參保人數為XX人2020无码。實繳各項社會保險費合計XX元国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險国产一区午夜福利在线播放、失業(yè)保險繳費基數的稽核資料申報福利精品最新视频查看、稽核工作。在不影響員工利益的基礎上為公司節(jié)約了一定的額外費用人人摸人人舔人人爽。
」砺酌夥咽悠怠（十）為促進4050人員、失地農民欧美激情一区二区3区视频、轉業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)天天色狼网，根據國家有關政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策直接看毛片。20xx年度享受社保補貼資金近XX萬元毛片av免费观看不卡。
（十一）今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》欧美日韩视频观看一区二区在线。
∨访赖缬叭对谙吖劭础（十二）其他基礎性工作和日常管理工作以及完成公司領導交辦的各項工作任務。
二18禁裸露啪啪网站免费网站、 工作中的不足：
�91国内精品久久久久网站。ㄒ唬┤肆Y源方面，做得還不夠完善日韩毛片在线观看，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路色欲影视国产精品，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案、招聘策略及招聘策略18禁在线永久免费观看不卡。
∪蘸谙咦钚伦ㄇ（二）留人方面：留人機制有待完善，造成了進得來欧美色淫淫，留不住局面日韩精品导航大全视频在线播放，20xx年員工辭離職人數33人。
∨访纕a在线视频品。ㄈ┛冃Э己朔矫妫嚎己藰藴什粔蚣毣蘸品客辔蘼胪臼悠担容^籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用噜噜色噜噜网色妞网av；在考核員工工作績效時隨意性較大黄色A片区全部免费，沒有嚴格按照公司績效考核制度考核；有些部門不夠重視此項工作亚洲小说在线综合专区，認為這樣做是在走過場免费a片小视频网站；有些崗位缺少工作壓力與動力，工作效率不高欧美性爱在线播，危機意識不強欧美最爽的乱婬视频婬色A片，缺乏創(chuàng)新思維。
�99久久久无码国产精片。ㄋ模┡嘤柗矫妫喝肆Y源部今年對員工在職培訓不到位在线欧美视频网址www。
（五）相關工作方面的法律知識少超碰黄色在线看，知道一些但又不系統(tǒng)成年人的视频在线观看，對開展工作造成困難。
⊙侵蘧∥缫咕镁梦蘼�6O80。╅_拓創(chuàng)新能力不夠強最黄欧美性爱黄图，在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時日韩影音先锋av资源站，不斷調整工作思路www.的黄色网站、改進工作方法免费毛片A一级在线播放，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些国产黄色网站免费在现观看，將思維放的再開闊一些国内一级婬片A片免费久久免费，積極進取、開闊創(chuàng)新欧美一级特黄大片做受在线观看s。
三日韩美女久久久无吗、工作計劃：
（一）基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略婷婷操操b，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃疯狂欧美黑粗硬大插进去了，20xx年戰(zhàn)略的重點是：公司幾個關鍵技術崗位的人才的定位，例如轎車維修高級工類激情另类小说、汽車銷售類一级黄色片美国、汽車貿易管理類的崗位。并做好關鍵崗位人員儲備女生叉开腿让男生桶。
∨访繟级中文字幕乱片。ǘ┓e極推進公司人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系欧美黑人巨大巨粗性XXXX，形成更加規(guī)范的人事管理欧美另类69高清XXXXX，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。修改和補充人力資源管理相關制度看AV片网站、流程在线视频A∨，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊国内自拍无码日韩经典视频，員工熱情高漲欧美日韩www。這需要公司各項制度完善，流程清晰国产精品无码AV在毛片。這就需要建立制度體系国内永久第一免费福利视频，完善制度培訓，梳理流程脈絡97re精品视频在线观看，工作有章遵循色战五月天天天天天。
（三）按照公司新組織構架完成公司各部門（分公司）的工作分析www.国产无码，修訂欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、完善各崗位的職位說明書，在XX年此工作已做中文字幕网站在线观看，但還未審核国产一级婬片A片免费无码。
（四）完善用人制度日韩午夜在线试看网站免费视频，推動員工的正常流動老司机日韩精品伦理片，規(guī)避員工的不正常流動亚洲欧美日本一区。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展；反過來日韩欧美性爱视频，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展欧美亚洲另类专区。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動。
【镁靡股贰（五）強化績效考核功能，建立和完善績效考核體系亚洲天堂性爱，量化考核指標爱爱亚洲区女视频，全面實施全員績效管理；績效考核20xx年人力資源部將此目標列為本年度的重要工作任務之一国产无遮挡18禁无码网站欲色，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系欧美一级高清黄片视频，達到績效考核應有效果，實現績效考核的根本目的首页日韩精品无码AV∪蘸ň返缬霸谙吖劭矗績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質美女在线操，建立公平的競爭機制国产精品免费一区二区三区在线看，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心全黄a一级毛片，及時查找工作中的不足并加以調整改善国产宅男精品，從而推進企業(yè)的發(fā)展。
⊙侵夼访懒砝嘣谙叩谝灰场（六）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策有較大變動久一精品，在不影響員工利益的基礎上變動參保方式。
∨访拦酆弦磺（七） 招聘工作：開拓招聘渠道AAAAA西欧黄片，快速補充人員。以現場招聘国产网站在线看福利午夜r、員工介紹男女自拍视频网站、內部推薦、人才尋訪一级A片性爱视频、網絡招聘為主要招聘渠道亚洲欧美在线图片区，以培訓晉升與報刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期国产一级黄色视频美女托光毛片精品，及時補充各類所需崗位人員国产精品一区二区色黄福利。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強系統(tǒng)化岛国大龄av熟女毛片、結構化意識欧美老妇性爱图。增強與用人部門及員工的溝通工作少妇卖身全黄毛片，完善自己的服務質量。
』粕磺尽（八）加強本部門自身建設亚洲一区二区黄色视频。提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時在线播放免费不卡视频，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺污黄色网站在线观看，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕国外真实呦女酱网址，提高自己的執(zhí)行力及工作效率亚洲手机Av。深入學習人力資源相關專業(yè)知識和法律知識，用扎實的理論基礎武裝自己人人操人人人，增強分析問題解決問題的能力字幕中文在线观看，使之更加專業(yè)化。
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在新的一年里，人力資源部將嚴格根據公司的指示免费能可以看黄的网站，在做好日常工作的基礎上一区二区欧美黄色，緊跟集團公司發(fā)展步伐，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能先锋自拍日韩视频、提高職業(yè)素養(yǎng)wwwww看亚洲。我們將積極貫徹“觀念決定行動，思路決定出路”的理念50岁国产肥女人精品区，以公司大局觀為重福利片国产馆，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法影音先锋黄色9001，深挖潛力能力国产aaa免费视频，面對困難問題時，我們有條件時要上xxxxxcom，沒有條件自己也要創(chuàng)造條件上黄色视频亚洲一级A。我們堅信，在公司領導和全體員工的理解和大力支持下欧美性爱交视频，人力資源部一定盡我們所能国产一区免费，在做好每一項基礎工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進美女露出奶头无遮挡免费视频，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻久久亚洲国产精。以上工作計劃和思路將在20xx年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務在线露脸，更好的促進公司的全面發(fā)展日韩AAAAA黄色网！
人力資源部工作總結與工作計劃10
忙碌而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了毛片观看网址，20xx年11月我正式加入了公司yw193.cim，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理www射com、服務黄片大全三级片在线播放超清无码、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美国产日韩在线综合、聯(lián)系左右禁止18岁以下观看的网站、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻片一A片一A片一a片，F將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1欧美性aa、公司各類證照的辦理插入阴道一出一入视频、年檢，與外部機構的聯(lián)絡與溝通
20xx年我與相關部門合作91精品国产9色，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作色欲色欲天天天WWW亚洲伊，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)三级美女黄贴、社保一道本在线综合、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料欧美日韩又色又爽又黄，與區(qū)工商局AV无码一级A片在线播放免费、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系韩国理论电影午夜三级717。
2国产乱人乱伦视频、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出国产超碰在线免费，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃天天日天天爽天天要Av，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費九色最新地址、水電費可以进的黄网站、辦公及勞保用品、固定資產購進三级特级婬国产高清、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬国产美女呻吟免费网站999，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確91自产自拍国际、細致地進行費用的預算與控制2022www.黄色网。
3、公司固定資產人人操国产在线、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部日本黄色片AAAAAA，購進、管理和分配公司固定資產欧美一级A片在线播放器、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一国产第一页久久亚洲欧古代黄片，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點99综合色、登記和貼標一级一级一级一级XXXX，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度盗摄偷窥，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購免费小黄片无码，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產亚洲白浆一区二区三区四区、辦公用品及勞保用品的管理黄色免费cnm，也提高了工作的效率。
4日本h纯肉无遮掩3d动漫、公司印章一级女人18片毛片免费视频辶、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度在线一级毛片免费视频，規(guī)范了公章使用登記流程国产A级强奸黄片，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行亚洲综合偷拍一区二区三区，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險就要色色网。
5日本在线小视频、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算九九精品视频在播放一，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度国产手机小视频看片，對員工月度工資、社惫肺蘼敫＠淌悠担基數及公積金進行了調整天天爽天天日天天操，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化免费看亚洲无码。在年底按照集團總部要求国产九九九Av，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算国产一级毛片不卡在线，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力www,小视频.com。
6免费黄色网站88、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正国产男女超爽视频免费播放、續(xù)簽久久综激情丁香开心婷婷、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊国产羞羞视频一区免费看，進一步規(guī)范了員工日常行為久草2。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲AA不卡免费视频，及時解答員工疑問性欧美激情在线观看，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動日韩电影成人免费观看网站在线观看，豐富了員工業(yè)余生活97干最新网址，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率91艹在线视频网。
7偷偷自拍最新地址、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司日韩欧美一区中文字母视频，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資免费网站看av片在线观看、行政在线看羞羞视频、法務、董秘欧美xxxx极品第一视角、戰(zhàn)略久久久久久免费大片、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次日韩亚洲欧美激情视频，認真細致的'完成或組織完成了集團布置的各項任務国内大量愉拍人妻精品视频，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目黃色視頻久久免費。
8国产黄色网站在线看、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線欧美三级一级一级野战，對各個流程進行管理和控制色色哟呦，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂欧美大片天天爽、培訓及測試組織欧美精品久久久久久中文、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售国产乱交视频操小阴道、采購激情视频文学、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢禁止啪啪啪免费视频观看。
二BBIXX免费视频无码、本年度取得的進步
1、通過日常工作和與部門間的合作欧美强奸网站，了解的人福諾生的整體運作流程91中文字幕国产，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神;
2、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性A级黄色毛片免费看，對質量管理的作用有了全新的認識男女交性无遮挡在线观看，學習了藥品和GSP的相關知識;
3、通過獨自處理行政人事各項工作免费A级毛片无码免費视频，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力精品国产欧美一区二区五十路。
三、本年度工作的三點反思
1亚洲av一级二级三级免费观看、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗色诱久久av无码电影网站，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求欧美精品黑人性XXXXWWW，今后要更加細致的了解各部門的工作91香蕉国产在线观看人员青，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;
2、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠性爱一级，需要加強對藥品基礎知識欧美视频在线观看熟、GSP知識、藥品法律法規(guī)中文字幕黃色av、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解; 贊
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四、學習與成長
1黄日韩国产在线观看、20xx年參加了質量管理部組織的培訓99re6、藥品制度和法規(guī)自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓欧美三级乱伦片、E-HR系統(tǒng)使用培訓A片在线视频免费看、“團隊執(zhí)行力”專題培訓www.日韩免费、法律風險控制等培訓
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗无码毛片一区二区三区本码、樂于助人欧美精品第五页、工作認真、細心謹慎最近最新2019中文字幕免费看视频、態(tài)度端正看一级免费的黄色网站、有責任心、比較善于與人溝通大黑吊日逼视频，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況欧美www.。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高日韩精品网站日韩在线播放视频免费，看問題的高度還不夠最新中文字幕在线第一页。
五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
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2、精細化行政費用的預算亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，嚴格控制費用的審核支出;
3色色网址最新、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理色色视频网址，優(yōu)化采購計劃;
4超薄丝袜脚足j视频、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
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6国产亚洲午夜精品、建立員工溝通平臺，通過招聘在线观看黄色视频毛片、培訓国产迷奸在线观看、轉崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;
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