人力資源部上半年工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一階段的工作一级A片免费黄片、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)永久精品在线观看视频，為此我們要做好回顧桃色阁在线网站，寫(xiě)好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么可以看的免费黄色网站，下面是小編收集整理的人力資源部上半年工作總結(jié)欧洲Va黄色视频，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源部上半年工作總結(jié)1
20xx年黄色超碰在线观看，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年国产盗摄网站，也是公司爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)年，在X總的領(lǐng)導(dǎo)和全力推動(dòng)下，組織系統(tǒng)国产视频自拍你懂的、創(chuàng)優(yōu)工作AV网站天堂网、精細(xì)化管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)丁香六月激情久久，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等已發(fā)生很大變化99超碰在线播放，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門(mén)91精品国产综合久久精品图片，在工作中必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀午夜丰满少妇拍拍视频、建立為創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)先進(jìn)小區(qū)人人操乱搞，為一線(xiàn)服務(wù)的思想、履行好本部門(mén)職責(zé)av片在线观看无码黄片∪蘸獳Ⅴ大全网址；仡�20xx年上半年的工作，人力資源部主要開(kāi)展了以下工作：
20xx年上半年完成的主要工作
一久久www人成免费产片、人事管理
1欧美曰韩视频在线一区、員工檔案及勞動(dòng)合同管理。比照檔案資料目錄亚洲国产精品无码久久，對(duì)所有人員檔案資料進(jìn)行了整理中国jizzz，針對(duì)檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行了補(bǔ)充一级毛片无码不卡免费，同時(shí)對(duì)員工基礎(chǔ)信息臺(tái)賬進(jìn)行再次確認(rèn)與錄入欧美黄色视频抽抽。目前，公司入職一個(gè)月以上的人員都簽訂了勞動(dòng)合同狼友无码。完善和強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理亚洲精品综合福利，重點(diǎn)對(duì)未簽勞動(dòng)合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽工作亚洲欧洲久久精品久久，對(duì)領(lǐng)取退休金和達(dá)到國(guó)家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議亚洲中文字幕5，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)。
2日韩亚洲免费、編制了公司各部門(mén)一级大黄色电影、管理處員工花名冊(cè)，其中包括基本信息欧美日韩精品视频一区二区在线播放，教育信息欧美一级A片视频、合同信息、家庭信息国产美熟女乱又伦免费视频、工作經(jīng)歷日韩美女午夜精品视频网站免费观看，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的整理歸檔工作。
3、入職国产精品视频二区第二页、離職人員手續(xù)辦理97人人妻人人爽人人操。每月及時(shí)對(duì)員工入職、離職人員的工傷美女被叉、養(yǎng)老一级免费一区二区精品尻逼大片、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的異動(dòng)進(jìn)行了辦理91超碰·在线观看。
4久久丁香五月丁中文精品、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開(kāi)始，公司決定每位員工生日禮物都于當(dāng)天送到員工手中空军男同GAy男男A片，我公司員工300多人国产精品久久一区二区三区影音先锋，天天都要去送生日慰問(wèn)金和慰問(wèn)信。
二国产精选自拍AV、人員招聘
1国产三级图片、拓展招聘渠道
一方面，在利用x可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、x等人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)欧美男男作爱GayWWW，積極關(guān)注免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，派人負(fù)責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)招聘偷拍精品一区，另一方面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘黄片一区二区三级，從1月份至6月份，面試人數(shù)達(dá)306人欧美偷拍性爱小视频，試崗人數(shù)達(dá)286人91偷拍露脸老熟女合集，入職人數(shù)達(dá)187人a一黄色网，離職人數(shù)達(dá)123人性色av又粗又长又黄。從4月份起對(duì)新入職員工(客服以上人員)進(jìn)行了公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一進(jìn)行了入職考試www.九九爱，考試合格后才到相應(yīng)崗位進(jìn)行崗位培訓(xùn)美女视频黄黄。
2午夜性生活黄色片、加強(qiáng)了新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的管理。對(duì)原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的`內(nèi)容進(jìn)行了修改精品之毛片一级毛片毛片、對(duì)各部門(mén)新進(jìn)精品国产午夜理论片、已簽訂到期合同的人員進(jìn)行了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人taoseav1，續(xù)簽合同67人日韩一区二区视频，因離職解除合同76人。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同国产毛片一区二区精品，一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案福利网站在线观看公司，并辦理了相關(guān)保險(xiǎn)。
3、完成委托人員42人的勞動(dòng)合同簽訂影音先锋a片导航、社保辦理和工資的核算工作高中生破处视频在线观看。
三、薪酬績(jī)效
1av免费网页、完成各單位1x6月份績(jī)效測(cè)算模型的匯總及績(jī)效工資的核算欧美交a欧美精品z，并完成了公司各單位員工的月度績(jī)效考核排名檔案庫(kù)建立。
2精品福利99、完成了物業(yè)公司第一天堂色在线分类、二、三季度績(jī)效合約完成情況的匯總及第四季度績(jī)效合約的確定美女99黄网免费视频，共計(jì)1.6萬(wàn)余字欧美在线免费，并制成了65頁(yè)和50頁(yè)長(zhǎng)度的PPT;
3、參與每月的公司月度績(jī)效考核99拍一黄色视频,老师，檢查中發(fā)現(xiàn)的.環(huán)境綠化問(wèn)題共計(jì)223項(xiàng);查到的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題共計(jì)64次免费AV在线播放不卡，以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問(wèn)題基本上整改完成，勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題人人人人插人人干人人操，在考勤管理塊還需加強(qiáng)。
1)五月天婷婷在线观看网站、每月員工入職91视频专区、離職人員的工傷、養(yǎng)老中文字幕亚洲精品导航、醫(yī)療久综合久久、生育保險(xiǎn)的異動(dòng)辦理，共辦理工傷新增人數(shù)268人欧美一区日韩在线播放，離職減少人數(shù)106人男人和女人日逼你红色视频，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人，離職減少人數(shù)50多人欧美成a×人片在线观看，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人999精彩视频。
2)、每月定時(shí)去勞動(dòng)局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷色综合Aⅴ在线、養(yǎng)老×××www视频、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單并編制相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表在线播放黄，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)送至財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳嘿咻国产二区。每月月末編制了各部門(mén)人員變動(dòng)明細(xì)表，根據(jù)入職亚洲无码视频专区、離職人數(shù)的比例国产在线日韩一区，制定每月的招聘計(jì)劃。
3)、完成了上半年度工傷保險(xiǎn)大乳喷奶水www、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)爽爽网，將繳費(fèi)基數(shù)固定在了勞動(dòng)局提供的最低基數(shù)2265元上，減少了不必要的成本(工資超出額度也按最低基數(shù)繳納)国产一级a免费视频。
四亚洲污视频在线观看、建章立制
1、撰寫(xiě)了《行政紀(jì)律考核辦法》日本比美女黄色网站、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類(lèi))》国产黄色经典Av片、《公司宿舍管理制度》、《兼職勞動(dòng)合同》在线观看国产精品色、《工齡工資管理辦法》午夜免费福利视频、《工作簡(jiǎn)報(bào)》、《周會(huì)議紀(jì)要》等制度文件7個(gè)免费一级欧美大片视频在线，其中《行政紀(jì)律考核辦法》已公布實(shí)施破苞见红视频在线观看。
2、撰寫(xiě)欧美BBBXXXX、修改了公司人力資源補(bǔ)充制度夜恋午夜成人影院在线播放网站，包括考勤管理、招聘與錄用日韩A级网站、試用轉(zhuǎn)正管理向日葵视频在线下载官方下载、內(nèi)部調(diào)配、轉(zhuǎn)崗晉升管理99精品无码午夜福利理论片、離職管理女人一边做一边潮喷30p、工服管理等文件17個(gè)，設(shè)計(jì)與完善各種人事制度表格黄色的网站免费直接进入，共計(jì)31個(gè)在线观看免费A片视频。
3、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查欧美黄色网站哪里有，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報(bào)材料的撰寫(xiě)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作蜜桃视频未满在线观看免费。
五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1久久这里有精品九九、今年來(lái)日本迷奷系列在线播放97野外，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門(mén)管理與企業(yè)運(yùn)營(yíng)》的培訓(xùn);3月份，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經(jīng)》學(xué)習(xí)免费观看在线播放A片，組織基層骨干9人次學(xué)習(xí)了《提升員工責(zé)任心黄网免费看，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》，4月份久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經(jīng)》的培訓(xùn)29pao在线视频，組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》學(xué)習(xí)爱爱视频a片，5月份，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓(xùn)練營(yíng)》国产激情图片区，6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》和2人參加《女性幸福智慧》學(xué)習(xí)呦交专区。通過(guò)這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)員工保持積極飽滿(mǎn)的工作熱情亚洲人成毛片在线播放器、中層骨干更有效率的開(kāi)展工作ΑV天堂在线观看免费、管理層更好地樹(shù)立執(zhí)行意識(shí)、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)奠定了基礎(chǔ)综合激情区小说区图片区。
2www.日本在线播放、完成二期的計(jì)算機(jī)考試題目的設(shè)計(jì)，并分批次對(duì)全體骨干員工進(jìn)行了計(jì)算機(jī)基本操作技能的考試在线看的欧美中文免费网站。二次考試国产无码网站，共計(jì)72/次員工參加，其中7人重考加勒比在线精品视频在线观看。5月份開(kāi)始一级毛片免费毛片，公司對(duì)設(shè)備運(yùn)檢部和客服部員工進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作技能方面的考試。
3九色91、完成了入職通用考試試題的設(shè)計(jì)和審核亚洲免费播放黄色网，并撰寫(xiě)了相配套的考試培訓(xùn)基本內(nèi)容。
4国产综合无码一区二区辣椒、從三月份開(kāi)始毛片网址在线，我部每周五組織中層以上管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)亚洲see图10。
六、文化建設(shè)
完成了公司文化墻方案的撰寫(xiě)黄片AV在线免费看，以及公司本部亚欧一级AV网站、各小區(qū)的文化的上墻工作÷槎乖谑悠倒劭锤＠夥芽矗總之亚洲日本色图，人力資源部一年的工作運(yùn)作中，部門(mén)員工團(tuán)結(jié)一致国内桃色无码视频精品，雷厲風(fēng)行堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則美国成年性生活片视频在线观看，樹(shù)立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)亚洲欧洲一区、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約国产黄片视频在线播放、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象一个人免费色哟哟在线视频观看，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用91精品在线观。
存在的主要問(wèn)題
在這半年的工作中欧美中文字幕第一页，我部門(mén)也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1特级一级黄片、人事管理制度不夠完整規(guī)范;
2好男人社区WWW资源、績(jī)效考核系統(tǒng)有等待加強(qiáng)和完善;
3、考勤管理有待加強(qiáng)精品无码一级毛片。
4、薪酬結(jié)構(gòu)不合理。
5久久久性一级一级、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)AV福利免费在线观看。
6国产一级a爱做片视频、人員流動(dòng)性還是較大欧美视频自拍日韩在线观看免费，實(shí)際招聘效果不佳。
下半年的工作計(jì)劃
人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作免费真人一级毛片一区二区三，努力提升管理水平级婬片A片AAA毛片Mⅴ，履行職責(zé)A片在线视频观看，當(dāng)好參謀，重點(diǎn)做好以下工作：
1一级毛片国产真人永久在线、完善制度管理體系
」坊埔趁夥咽悠怠①制定《員工手冊(cè)》麻豆专区99。
∴挪灰悠怠②完成公司《人力資源規(guī)章制度匯編》24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
∪杖彰挂固砻夥衙③各項(xiàng)目部《人員編制手冊(cè)》完成。
∨访腊④完成各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制欧洲在线人成线视频。
2人人看人人爱人人操人人做、進(jìn)一步完善績(jī)效考核方案人人操操操干干。按照績(jī)效考核規(guī)則久久久久久久精品国产免费…，結(jié)合公司實(shí)際情況列出考核標(biāo)準(zhǔn)一是崗位目標(biāo)，二是崗位技能及所對(duì)應(yīng)的工資待遇高潮网址。三是崗位上容易發(fā)生的錯(cuò)誤99热这里。四是期望值永久在线观看国产日韩va」访廊蘸磺總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)欧美黄页在线观看，研究好、策劃好爭(zhēng)取一步到位。
3、繼續(xù)抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)三级毛片网站在线免费进入。進(jìn)一步優(yōu)化人員，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，為公司選拔出更多的人才欧美色欧美亚洲另类少妇。
4、做好人力資源部對(duì)外服務(wù)人人操,人人干,人人摸，主動(dòng)向成功的企業(yè)學(xué)習(xí)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，爭(zhēng)取今年有新的突破。
5超碰人妻人人操人人干、人員招聘性插20分钟免费视频、選拔工作進(jìn)一步加強(qiáng)爆乳美女粉泬10p福利视频。做好后備人才儲(chǔ)備工作，爭(zhēng)取把高學(xué)歷日韩片无码观看网站免费、更專(zhuān)業(yè)亚洲污污久久久久av、心態(tài)好能適應(yīng)公司長(zhǎng)期發(fā)展的人員招進(jìn)公司。
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人力資源部上半年工作總結(jié)2
上半年成年片色大黄全免费网站久久，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)的配合支持下国产亚洲日韩在线人成，團(tuán)結(jié)一致欧美日韩精品福利在线观看，不懼繁難，勤勤懇懇工作国产成人无码调教AV，扎扎實(shí)實(shí)做事一级视频在线观看免费播放，較好地履行了職責(zé)，取得了出色的成績(jī)欧美亚洲另类专区。
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一圍繞中心工作，提高服務(wù)水平5区av在线播放。
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二圍繞人力資源工作www被啪啪舒服了，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持可以直接免费观看的黄色网站。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件。為了招聘的人才福利在线你懂的，我部在網(wǎng)站人人人操人人爱、報(bào)紙雜志廣做宣傳，張貼招聘啟事18黄色禁止网站，并派出人員不卡日本黄色三级片，多次深入人才交流市場(chǎng)，開(kāi)展宣傳與招聘活動(dòng);為了優(yōu)中選優(yōu)91视频聊天网最新网站，我部組織了多場(chǎng)人才招聘會(huì)黄色高潮视频在线免费观看，嚴(yán)格審查招聘者的條件，考核招聘者的素質(zhì)與能力亚洲欧美中文日韩V日本，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團(tuán)隊(duì);
為了人盡其才、物盡其用日韩欧美国产三级片，我部根據(jù)人員自身的文化程度超碰超干、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果，綜合分析人才特點(diǎn)囯产免费看黄色视频，合理配置人力資源国产熟女一区另类，將其分配到合適的崗位，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)美国无码在线，并進(jìn)行跟蹤考察欧美乱辈伦小说，綜合試用期各種信息，淘汰不合格者男士免费黄网，選擇職業(yè)道德高尚日韩乱伦一区二区、能力強(qiáng)的人員為酒店服務(wù)。上半年總共組織招聘專(zhuān)題會(huì)###場(chǎng)老司机欧美一级在线视频，總計(jì)錄用##人欧美美国性交肛交高清，淘汰##人，新加盟員工中一级a黄色视频在线99，適時(shí)調(diào)整崗位的#3人护士jizz。
三圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)中国美女一级婬片A片免费播放。
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)99国产精品久久久久久久、高績(jī)效員工隊(duì)伍的根本途徑，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵3d无码h，更是提高隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)與服務(wù)技能的重要方法免费观看日批视频。結(jié)合酒店的實(shí)際需要，我部重點(diǎn)做好了兩項(xiàng)工作婷婷色一区二区三区，一是組織了全員培訓(xùn)人人做人人爱人人操人人摸。為全力提升酒店員工的整體工作能力人人操摸日插，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商，積極聯(lián)系專(zhuān)業(yè)教授來(lái)酒店授課日本少妇性爱视频免费。針對(duì)我員工隊(duì)伍的薄弱環(huán)節(jié)www.色操色，我們又多次與授課教師研究、分析在线视频日，最終確定了培訓(xùn)的重點(diǎn)www.丝袜av.com，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，在保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下国产91视频免费看，進(jìn)行分期国际免费黄色网站、分批、分層次培訓(xùn)欧美在线免。
在各部門(mén)的積極配合下亚洲视频,色色视频，酒店全體員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)精神面貌煥然一新jizz在线国产视频，崗位技能提升很快欧美特级级黄片AA免费，取得了明顯成效。二為了進(jìn)一步豐富團(tuán)隊(duì)的業(yè)余生活狼友免费视频观看网站，提高員工的工作主動(dòng)性91在线国产观看视频、激發(fā)隊(duì)伍的工作熱情，我部組織開(kāi)展了豐富多彩的'文化娛樂(lè)活動(dòng)一区雏呦在线观看，演講比賽国无码、歌曲聯(lián)唱、乒乓球比賽免费黄色视频软件、野外拓展訓(xùn)練午夜福利视频网址、春節(jié)連環(huán)晚會(huì)等活動(dòng)層出不窮，有力地提高了團(tuán)隊(duì)的吸引力和凝聚力全球最新免费A片大全，促進(jìn)了隊(duì)伍的健康无码秒播成人影视在线观看免费下载、穩(wěn)定與和諧發(fā)展
四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，盡職盡責(zé)完成各類(lèi)工作人妻AV无码久久系列。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎黄色日屄视频片，涉及面廣，半年來(lái)182com三级黄片，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局欧美视频精品极品在线播放，事無(wú)巨細(xì)，不懼繁難欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，耐心性欧美熟妇XXXB厨房乱子、熱心、細(xì)心美欧美屄、有條不紊地開(kāi)展各項(xiàng)工作韩国三级毛片，盡職盡責(zé)完成各類(lèi)工作http://九色.com，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和臨時(shí)性工作。
按照黨組織的要求91亚洲精品在线免费，我部狠抓了黨支部建設(shè)天天免费操一操，積極組織各個(gè)黨支部開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，開(kāi)展黨員培訓(xùn)九九精品视频在播放一，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用97超频国产在线公开免费视频，服務(wù)酒店發(fā)展，同時(shí)及時(shí)催繳黨費(fèi)黄色视频在线观看www小说，協(xié)助支部開(kāi)展工作;每月對(duì)員工進(jìn)行月度考勤考核国产特级黄色毛片操比视频，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行處理，上半年共計(jì)處理##人精彩福利视频一区，解聘##人;推動(dòng)酒店工資制度改革麻豆精品在线免费，落實(shí)工資改革方案，每月對(duì)員工工資細(xì)致核算并造冊(cè);
多次溝通市社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)18禁黄无码，對(duì)員工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行申報(bào)亚洲中日韩A∨无线、年審;多次到旅游局、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào)国产精品经典三级网站，3月份組織人員完成了健康查體，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會(huì)工作和計(jì)劃生育工作常抓不解1级黄色片，貫徹執(zhí)行了國(guó)家各項(xiàng)政策一级毛片AAAAAA免费看。此外，積極配合其他部門(mén)工作黄页视频网址，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)質(zhì)量檢查工作日本aaa级黄色网。
我部雖然取得了一定成績(jī)，但是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求相比欧美视频v，還有一定的差距高清无码黄三级，主要表現(xiàn)在
一是有些工作思考不周，做的不夠到位;
二是人員招聘国产精品亚洲综合一区在线观看、員工培訓(xùn)欧美精品免费观看、企業(yè)文化建設(shè)還需要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，加大工作力度黄网免费直接观看，開(kāi)展的活動(dòng)十八禁免费A片AV毛片无码网站。
人力資源部上半年工作總結(jié)3
一、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報(bào)：
�18禁成年无码免费网站无遮。ㄒ唬┚饭圆谙吖劭础⒐ぷ髡J(rèn)真，積極進(jìn)鹊汗患陡叱盿v黄片。�
“細(xì)節(jié)決定成敗欧美午夜免费福利，態(tài)度決定一切”久久久久久免费大片，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度，人力資源是公司的眼睛国产日韩Av无码毛片尤物，它監(jiān)督著每位員工出勤情況av在线黄色网站，同時(shí)也接受每位員工的監(jiān)督，要自己以身作則免费一级黄色片操逼播放。本人來(lái)公司這幾個(gè)月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到在线观看的精品视频，也沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假，更不利用上班時(shí)間外出辦私事美女裸动图一区二区三区操，即使是公司停電中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，也不借故外出。
⊙侵夼访廊蘸酆狭砝鄶胍患丁（二）啊啊啊不要慢点、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計(jì)：
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資的重要依據(jù)久久久久精品久久久久影院，同時(shí)也是
常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作色情日韩在线成人网站视频，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度，準(zhǔn)確記載考勤記錄天堂欧美成公司，如實(shí)反映考勤中的問(wèn)題911精品国产手机在线，妥善保管各種原始憑證，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，及時(shí)上報(bào)結(jié)果久久久久国产一级毛片高。在每月2號(hào)之前會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人提取上月打卡機(jī)上員工的考勤記錄，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)并發(fā)往各部門(mén)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)18在线观看黄网站，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前美国一级婬片A免费看，對(duì)本月缺單人員的考勤記錄做出書(shū)面說(shuō)明或確認(rèn)，并核對(duì)后在記錄上簽字人人操人人色人人爽，各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后亚洲欧美另类在线网址，我再核對(duì)一遍，看是否出現(xiàn)虛報(bào)漏報(bào)的'情況亚洲国产黄色视频，并將各位員工的休假憑證欧美A区福利在线、請(qǐng)假單、補(bǔ)卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面性交AAAAA片在线看，以便將來(lái)待查時(shí)用中国av在线网站，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無(wú)誤，每個(gè)月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過(guò)三遍以上的核對(duì)男把女日出了白浆的免费视频。
」九┐濉（三）、收集整理信息精品91，完善公司檔案：
對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理久久这只有免费精品，使其更加完善化日韩AV无码一级毛片苍井空，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息黄色片视频国产在线观看免费，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私97公开在线视，期間我保持著較高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息91欧美性爱视频。
∪蘸琅芬患妒悠怠（四）、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題欧美很黄C视频，嚴(yán)格公司的考勤制度：
俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩欧美乱伦相片，不成方圓”，沒(méi)有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣国产精品yy9299在线观看，就不能推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展人人摸人人干操，針對(duì)公司在考勤上存在的問(wèn)題，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求在线观看免费国产小视频，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上性爱人人操欧美，做必要補(bǔ)充，補(bǔ)充了員工的外出登記制破处流血视频、員工漏卡補(bǔ)卡久久精品黄色片一级片，出差管理黄页网站免费观看的视频，手工考勤极品美女污网站在线看免费。特別強(qiáng)調(diào)事先原剛，即要公出亚洲无码黄色网站，請(qǐng)假、調(diào)休的員工亚洲色图综合图区，須事先填寫(xiě)好相應(yīng)表格并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案偷拍乱操视频，回來(lái)后及時(shí)銷(xiāo)假。而人力資源部必須將每日公出欧美老熟妇乱偷高清播放、請(qǐng)假久久精品国亚洲A∨麻豆、調(diào)休、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱欧美日韩国产成A免费网站，規(guī)范了考勤管理亚洲综合另类图片久久。
（五）欧美性爱第一页在线播放、會(huì)議資料整理：
公司會(huì)定期召開(kāi)一些會(huì)議韩国成人三级a影院在线播放，認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、接待免费A片一区,二区,三区、會(huì)議記錄等也是我日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容羞羞漫画看，開(kāi)會(huì)期間對(duì)涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)肛交老妇，能保守秘密，維護(hù)公司利益黄色网站免费久久久。
』粕允悠低尽（六）、日常招聘工作的開(kāi)展：
公司要發(fā)展就必須引進(jìn)各種人才亚洲成年人免费网站一区二区三区，所以做好招聘與任用的具體工作久久AAA级毛片免费看，收集和江總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，也是我的日常工作之
三草国产在线视频、存在問(wèn)題：
⌒咝呤悠得夥巡シ拧（一）、由于本人剛剛接觸人力資源工作国产农村乱人伦精品视频，對(duì)人力資源了解還不夠多，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識(shí)，但由于學(xué)習(xí)不夠男女在床做黄app免费下载，在工作中還存在一些小錯(cuò)誤。
《∠阄逶骆面没粕尽（二）與領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通最新无码专区91在线、了解，有時(shí)不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖欧美午夜真人真做a视频。
∨访缆腋�23p。ㄈ⒐镜膭趧�(dòng)合同不正規(guī)欧美性爱一次性，到目前為止韩国强奸伦轮免费毛片无码，公司勞動(dòng)合同的簽署沒(méi)辦法順利完成。
∨访捞鼗艫AAAA一区二区。ㄋ模┡访朗炫叱薄ⅰ拔咫U(xiǎn)一金”等員工福利，很多員工并未真正享愛(ài)到怕怕怕免费网站18以上看。
⊙侵拗形淖帜皇悠狄磺（五）、組織員工培訓(xùn)方面比較薄弱800aⅤ。
∥�18禁污色黄网站免费午夜。⒐締T工對(duì)人力資源的工作不夠重視免费一级A片久久婷网站，認(rèn)識(shí)不夠到位国产精品久久精品福利网站。
四：工作計(jì)劃于思路：
（一）、積極學(xué)習(xí)黄色视频在线看污，不斷開(kāi)拓求个国产av网站，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不不斷提升自己性欧美XXXX乳视频。
」纷酆系谌场（二）、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念一级av中文字幕αV一级，改進(jìn)工作作風(fēng)精精国产XXXX视频在线直播1，多與領(lǐng)導(dǎo)，同事溝通情況国内一级a爱片在线观看，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理理念欧美一级片在线视频网站，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。
∨访廊蘸酆献耘男∷怠（三）與公司員工簽定完整勞動(dòng)合同爱搞,为爱搞点激情，使員工能安心踏實(shí)的在公司工作，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)雙向利益的共贏久久久久精品高清播放一区。
∫股＠夥淹吃谙呤悠怠（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓(xùn)。
�97在线看视频道福利免费。ㄎ澹┤似奚缜厶场⒓哟笳衅噶Χ龋瑪U(kuò)大招聘范圍国产曰又深又千爽免费视频，為公司挖掘各種人才H动漫无码网站免费看网址免费A片。
人力資源部上半年工作總結(jié)4
20xx年上半年，在公司全體員工的共同努力下日本视频高清WWW，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)国产精品视频7171，士氣大增，完美綻放欧美视频专区精品第一页。這半年www.日日干.com，人力資源部門(mén)的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：
一日逼,一级黄色A级片,APP在看的、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比狼友网站在线观看入口，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析日韩精品入口在线观看。
各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度网站一区啪啪啪，員工總數(shù)增加13人，約12.5%成年人啪啪视频无码。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心女同日韩性爱，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少欧洲黄色a片。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加永久黄片，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%超碰在线日韩综合。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷欧美性爱a视频，總經(jīng)辦黄片香蕉、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上91最新国产中文字幕，202x年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位www色视频操13，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷色综合热无码热国产。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別久久久久9999国产精品，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%99亚洲国产精品二产精品，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整一二三级免费黄色网站，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多国产一级A片手机在线观看视频，流動(dòng)比較大农民工找妓女野战视频。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看国产精品自产拍在线观看看，分布較穩(wěn)定99日逼网站，沒(méi)有明顯的流動(dòng)色色视频网址，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲wwww.wwwww在线黄色视频，且都在4歲以下不卡A片在线看网站，比較年輕，充滿(mǎn)活力免费观看A级在线观看。公司年齡結(jié)構(gòu)中观看永久免费视频污网站，3歲以下員工占很大比例，為84%特黄视频，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部午夜国产激情视频，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度亚洲在在线观看免费视频，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量欧美日视频。3~4歲的員工占比16%，大多為各部門(mén)的核心員工欧美ssxx，中堅(jiān)力量亚洲欧洲自拍拍偷片区，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成www.色一片，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高亚洲欧美另类图片区，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟九1精品国产，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶四虎在线永久免费视频网站，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大A片无遮挡无码免费视频网站。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大精品自拍一区，男性員工占88%，女性員工占12%色妞www精品视频一级欧美。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部全部色费特色黄特色大片看片，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門(mén)欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，均為男性員工。
二免费看欧美强奸视频、招聘工作總結(jié)亚洲啪啪网站，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1、招聘完成率分析色人人色人人操。
如圖顯示特级毛片A级毛片在线播放www，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)1%，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成国产5加勒比区精品视频，接下來(lái)1個(gè)月婷婷亚洲色图日韩，要繼續(xù)緊抓招聘，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)亚洲中文字幕三级在线网络。
2精品日韩手机版视频在线观看免费、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
如圖顯示欧美欧美日韩视频二区，本年度電話(huà)通知面試1127人人妖专区综合无码第一页，實(shí)際面試46人，占通知面試人數(shù)比為36.2%爆黄爆黄的官网免费视频，較低又黄又粗又长又硬又爽的视频，這和電話(huà)通知的話(huà)術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話(huà)術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容18禁止看的网址，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試免费在线黄色视频网.AAA...。另外，上半年招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員久久这里只视频精品，這類(lèi)員工大多是從上半年的畢業(yè)生挑選錄用午夜影院妓女性爱视频，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16.1%变态调教视频，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選精品熟女碰碰人人A久久，以及提高面試的判別力及專(zhuān)業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的8%日韩人妻无码专区久久，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮国产高清美女一级a毛片久久，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因http://91.伊人.com，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員A片区视频播放，面試合格人數(shù)4人，錄用入職人數(shù)為33人97人人操.com，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫亚洲欧美在线观看hh，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人久久久精品久久，占錄用入職人數(shù)的9.38%国产全程粗口对白，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏av黄片入口。不到1%的不合格率免费看到女人爽到高潮的视频，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格亚洲激情小说视频，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位黄视频在线无限免费看。
3、招聘渠道分析一本久道综合在线无码视频。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘在线观看A网址，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線(xiàn)三大網(wǎng)站可以免费看的AV网站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦精品三级在线视频。公司的中高層管理比較穩(wěn)定欧美一极，招聘人數(shù)非常少男女羞羞在线永久免费观看，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工国产精品色哟，再結(jié)合公司的規(guī)模天天色综合网址，故沒(méi)用啟用校園招聘;類(lèi)似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要特级毛片A片全部兔。
以運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位為例韩国美女黄色网站，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下
針對(duì)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷国产白领诱惑在线观看电影视频网站，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為27人国产一区在线视频免费观看，其中前程無(wú)憂(yōu)和中國(guó)人才熱線(xiàn)的簡(jiǎn)歷數(shù)較多，分別占比42%和4%亚洲无码一级片黄片，智聯(lián)招聘人數(shù)最少WWW……com黄色视频，占比18%，差距很大免费A级毛片无卡免费视频。從面試合格率來(lái)看国产高潮白浆调教福利在线视频，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視国产www性性，今年集團(tuán)總部的銷(xiāo)售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦永久无毒在线观看你懂的。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”欧美一级男女插穴视频。
另外能看的黄色网站福利，完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。除在職員工簡(jiǎn)歷天天操天天操三级、面試合格簡(jiǎn)歷等国内自拍99，還增加了“黑名單”99精彩视频这里有，如個(gè)別“極品面試者”、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者亚洲二区影音先锋五月天手机。
4人人人人人人操人、離職率分析。
(1)新員工的離職率得得爱性爱视频。今年公司新入職員工48人黄色视频在线观看历史aaa，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%欧美性生活视屏另类。
(2)關(guān)鍵崗位離職率欧美精品性欧美。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理日韩欧美一级视屏，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等国产黄一级视频网站。這些崗位的離職率為，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位三级片a网站，核心員工的留存率較高国产丰满的富婆aa毛片，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。
(3)各部門(mén)離職率分析日韩中文字幕在线另类在线。
如圖所示美女不带套日出白浆免费视频，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于2%精品国语91，其他部門(mén)的離職都非常高美国淫色网，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率，高達(dá)61.76%欧美老女人性爱网站。
離職原因分析與改善措施：
如圖亚洲中文字幕一区二区在线观看，員工主動(dòng)離職占比63%，其中個(gè)人原因主動(dòng)離職占44%啪在线看，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏亚洲国产精品一区二区久久久、對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)、沒(méi)有發(fā)展空間97超碰国产人人做人人爽、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等国产雏18女破苞在线播放，公司原因主動(dòng)離職主要包括公司項(xiàng)目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工的歸屬感較低迷奷漂亮的女教师AV在线播放，制度不健全大屌色色。被動(dòng)離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退AAAAA三级片在线播放。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率高達(dá)61.7%色哟色哟网站，其中有48%屬于被動(dòng)離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運(yùn)營(yíng)調(diào)整后部分被淘汰的台湾三级片电影AAAA，52%屬于主動(dòng)離職一级毛片一级毛片免费的啊，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏，員工個(gè)人轉(zhuǎn)行欧美性交在线电影、創(chuàng)業(yè)等午夜福利照片。另外，離職員工中的52%是上半年入職的新員工色呦呦在线观看1区2区。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程欧美性交ααα,AAA。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說(shuō)明粗大猛烈进出高潮视频大全，建立崗位勝任力素質(zhì)模型欧美淫荡性交免费，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時(shí)在线免费看国产黄，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等久久精品国产国产精福利，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差免费无码国产永久。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇日韩性色自拍视频在线观看免费播放，不勉強(qiáng)。
(2)完善公司制度爱久免费在线观看视频，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng)啪啪啪av黄色，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力色99免费在线视频，部門(mén)經(jīng)理和HR隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)18禁止网站观看大全，及時(shí)引導(dǎo)和溝通。
三一级黄色毛片网址、培訓(xùn)工作總結(jié)
上半年又粗又长又黄的免费视频，公司的培訓(xùn)主要以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主，基本無(wú)外部培訓(xùn)av资源观看。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)最新在线精品国自产拍三级片，具體情況總結(jié)如下：
1、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”又黄又粗又大又长又色又爽。
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，“伙伴”的主要職責(zé)包括：
入職當(dāng)天，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等;
入職一周內(nèi)中国熟妇性视频一区，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐日日爱自拍com，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐www.色色色色色色色色色、購(gòu)物www日免费看、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;
入職一個(gè)月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度18岁以内禁看黄色视频、流程等H动漫全彩纯肉无码，有任何生活or工作流方面的.需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前免费看毛片视频在线播放，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定“伙伴”中文字摹人人精品，今年在“伙伴”的安排上，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人日韩三级欧美一区中文，直接帶新人91黄色大片在线观，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外男人天堂精品自拍，公司在下半年增加了“伙伴―新員工溝通交流會(huì)”裸体女人的视频一级A片，公司每?jī)芍芘e辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”在线加勒比无码专区，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)一级黄网。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)日韩人妻操操性生活，提出指導(dǎo)意見(jiàn)在线美女永久免费网站。HR會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬自拍偷拍1页，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題日韩激情中文字幕在线看片。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)另类图片第一页。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引在线。中文字幕、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。
xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次免费欧美在线，參與人員共48人99精品r视频在线观看。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多黄页网站视频在线看，一般新員工有8人左右jizz视频，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)a精品视频在线观看？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)1024欧美性爱，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些欧美A片久久，主要目的是讓員工了解公司的基本制度精品天堂很干视频。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)jizzwww，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。
四人人操人色人人摸、企業(yè)文化活動(dòng)組織
1、成立興趣協(xié)會(huì)亚洲毛片在线一区二区。如：籃球協(xié)會(huì)免费看无码A级毛片、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)婷婷网色色图、乒乓球協(xié)會(huì)及戶(hù)外登山協(xié)會(huì)在线看日本黄色视频。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率最高，基本每周一次日韩aⅴ先锋影音资源网，除去節(jié)假日麻豆av免费在线，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球，上半年共活動(dòng)36次亚洲欧美日韩另类，人均消費(fèi)27元/次又黄又粗又长一区二区视频。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低。
2久99久视频精选、下午茶計(jì)劃久久久这里精品国产。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng)，下午四點(diǎn)色妓女网站，音樂(lè)響起美女爽到高潮朝喷的视频4399，下午茶開(kāi)始，四點(diǎn)半音樂(lè)停止欧美日韩国产黄色，下午茶結(jié)束黄色网站在线免费。观看。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)涩涩网站视频、水果五月天丁香婷婷在线综合天堂、糖果等。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊欧美亚洲图片小说，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)精品欧美一区综合在线，在此基礎(chǔ)上天天狠天天透天干天天喷水，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性国产精品强奸乱伦贵州，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造九九色精品国偷自产视频下载。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)在线观看免费的黄色视频，調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來(lái)美女黄在线观看免费视频。
人力資源部上半年工作總結(jié)5
20xx年上半年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員草榴论坛最新地址、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野欧洲免费网站看黄，把握人力資源動(dòng)態(tài)特级a爱片免费观看，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念wwwzaixianavcom，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資亚洲免费视频日韩在线观看、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人黄网站无码男人免费大全，通驛1288人亚洲性爱一级视频在线观看，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人三级艹逼精品，威盛17人99/久久精品视频，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人国产后入式免费视频，其中博士1人三级片第一页，碩士37人，本科242人91不卡在线精品国产，大專(zhuān)202人黄色三级网站在线观看不卡。
二、通過(guò)崗位分析與設(shè)置一级黄片免费看视频，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作黄页网站免费视频福利区，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干自拍视频精品、高效的原則国产乱了在线观看，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況
(一)通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：
1九九色这里只有精品首页、各管理中心按里程能直接在线看的网址你懂的、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi);
2、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量歐美特級精品尤物黃片視頻、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)美屄网站。
確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊黄色网站久久久。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施国产原创麻豆高清有码在线、通信、供電最近更新中文字幕大全、監(jiān)控www.黄片动力大一免费看、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)欧美性爱在线免费播放、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化免费看国产老师开裆丝袜喷水，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量800在线视频免费观看、供貨總額和里程一级黄色XXXX、工期人人上人人插人人操、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)www.91视频.com，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)日韩三级电影网站。
同時(shí)我們通過(guò)走訪(fǎng)廣珠北、大學(xué)城亚洲综合综合网、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)福利一区在线清纯、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研亚洲狠狠综合网站，掌握了第一手定崗定員資料人人爽人人爱人人干人人摸。
三、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系久久免费妇女高潮看片A片，形成較為規(guī)范的人事管理就爱干人干人操，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求亚洲爱爱小视频，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法色哟哟无码一区二区、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法精品日韩中文字幕、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作亚洲网在线。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外一级a毛片水多视频国产一，完成iso質(zhì)量認(rèn)證三级网站午夜三级60分。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度www.xxxxx，讓日常管理工作更制度化国产区一区二区三区性色、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)亚洲桃色AV无码，結(jié)合公司的實(shí)際情況超碰免费在线公开视，明晰了獎(jiǎng)懲、考核国模AV偷拍、異動(dòng)與選拔亚洲欧美午夜精品、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容爱爱视频在哪里考，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度天堂视频网站。
四、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要黑人一级婬片A片免费无码，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的.素質(zhì)和能力秋霞人成午夜免费大片麻豆，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要古装观看一级古装A片，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法超碰碰人人摸97，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)网站欧美黄色免费。
通驛精心組織亚洲中文久久精品无码，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)wwwwww.日本，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)久久久精品中文字幕加勒比，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班多人群p视频免费观看，39人參加培訓(xùn)在线网址免费观看av。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月思思热99视频，21人參加亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天人人在线人人操九，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營(yíng)策略亚洲欧美日韩欧美、財(cái)務(wù)管理欧美性色生活片在线观看视频、公文寫(xiě)作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試曰韩美女一级视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理饥渴熟妇高潮喷水、勞動(dòng)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育又大又硬又粗视频网站免费观看、iso9001：x質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格美女污疼视频网站、注冊(cè)安全員、固定資產(chǎn)管理欧美性免费、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理黄色在线网站视频、稅務(wù)稅法、公文寫(xiě)作A性视频AAA、建設(shè)工程項(xiàng)目管理日韩精品视频热线在线观看、便利店信息系統(tǒng)管理、文書(shū)科技檔案管理www.噜噜噜、保安骨干99看黄、廚師、燒鹵老妇女棚户区卖淫对白视频、中餐服務(wù)技巧等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班红牛黄色视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著无码永久免费网站三级片。一方面男女干事网站，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.亚洲综合，積極配合開(kāi)發(fā)部大线香蕉在线视频网站观看、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)欧美一级婬片A片护士，戶(hù)外拓展能力培訓(xùn)日韩综合无码视频一区二区三区。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃婷婷在线综合，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作亚洲欧美日本一区二区综合。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程色五月亚洲AⅤ综合在线观看、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)免费性生活福利视频。組織員工到各鋼廠、水泥廠国广一级黄色网站、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)福利视频91。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。
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公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇一级特黄aa毛片大片在线、崗位調(diào)整亚洲黄色12级视频、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下亚洲毛片在线播放、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制国内黄片免费看，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)国产亚洲真人视频在线观看、管理與合理使用欧美性爱肛交在线观看，建立高素質(zhì)、精干黄片久久免费看aV、高效的員工隊(duì)伍强奸人人操。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資A毛片毛片看免费一A毛片、年終獎(jiǎng)金掛鉤国内精品久久久麻豆精品，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。
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根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署、WWW4438，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作欧美一区性爱视频，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率8888永久网站。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)天天色,天天干,天天日、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)日本黄色一级A片。
同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展超碰免费在线站长工具，我司從9月起激情亚洲小说网，歷時(shí)4個(gè)月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作国产特黄特色视频网站，該系統(tǒng)分為人事管理欧美中韩一区二区、薪酬福利、績(jī)效培訓(xùn)午夜在线色呦呦、組織信息人妻人操人人操人人插、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊亚洲网站黄色，包括人力資源基本信息日韩成人精品视频自拍、教育背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)亚洲欧美人成人综合在线播放、技術(shù)工種亚洲一级毛片免费看、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)久久停黄色网站、離退人員管理国产精品一级黄录像、工資簽定、信息查詢(xún)等強(qiáng)大的功能国产污污污在线观看免无毒，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用十八岁禁黄色网站，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
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人力資源部上半年工作總結(jié)6
我部門(mén)的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的∨访来碳片影院，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一无码亚洲电影在线看、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分A级黄色片在线免费观看、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)A片vi视频，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)精品国产亚洲，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置久久riAV一区二区三区，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用成视频年人黄网站免费视频高潮。
2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義99re在线观看这里只有精品9，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系能在线看av的网站。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》级特大黄片视频影院国产一级特。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)白白发布永久在线观看视频，四次修改、完善欧美精品A片视频，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢黄色网站免费亚，只需組織討論通過(guò)，即可印發(fā)執(zhí)行XXXX丰满老熟妇；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲99久久久久久久；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始。
3综合激情图区、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)3p无码视频，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
∨访朗旄続片一级人A片一级、僦贫诵碌男匠曛贫润w系一级操屄视频，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
」谙呤悠堤淄肌②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度wwwww在线国产，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中色色色校区，將正式付諸實(shí)施欧美在线视频一区18p。
③重新修訂了《員工手冊(cè)》。
二国产精品99久久久久久久www、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年尤物网站，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年A级黄色视频免费。在這一年里未满十八18禁止免费网站中文，公司的空缺崗位多，人員需求多α级片网站，要求員工到崗時(shí)間緊迫在线播放视频国产自区，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力久久91这里精品国产调教。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)黄H片免费在线观看，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的大型招聘會(huì)欧美黑人又粗又大巨长压v双。共面試各類(lèi)人才逾千人次高清欧美亚洲国产下载网站，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著欧美色图亚洲日韩乱伦另类，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)直接播放的黄色网站、有潛力的專(zhuān)業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用WWW18黄。公司在共入職員工92位日韩精品免费第一区二区三区，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位真实国产乱伦视频，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人超碰cao已满18进入。
三、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作好爽黄色视频，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用久久久无码精品亚洲日韩www，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題全网黄色在线看，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間亚洲中日韩欧美精品一区二区，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)91原创自拍视频。
四在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、日常人事管理工作
我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用永久免费黄片啊啊啊，在規(guī)范管理豆奶APP下载入口、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)女潮喷视频、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产一级免费视频。
總之，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則久久高清视频黄色打电话，樹(shù)立嚴(yán)格管理免费黄色页、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約一级黄免费网站、高標(biāo)準(zhǔn)司机av在线播放、高效率的“三嚴(yán)二高”形象av在线你懂得，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用操美国美女。當(dāng)然，在一年的工作中夫妻自拍91，我部門(mén)也存在一些不足黄色视频免费看在线的。主要體現(xiàn)在：
在管理制度體系的建立方面欧美老人牲交免费一级A片，光有好的想法欧美黄色午夜，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成东北粗口国产床；
在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面亚洲一级Av无码毛片无卡，還有待加強(qiáng)在线播放欧美特级黄色视频；
招聘工作中www.huicheng99.com，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高小草短视频；
在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的.精力在线国产视频一区二区三区，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)AV无码永久免费网站。綜上所述一区精品自拍偷拍，人力資源部的工作是較有成效的一年欧美亚洲精品s区，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用国产特色AAAAA级毛片，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)www黄色美女视频，改進(jìn)自身的不足强奷伦奷视频在线观看，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能欧美aaaaaaaa片。
下面我談以下我部門(mén)明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作最近中文字幕免费大全下载；
其次，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段欧美未满十八岁，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)；
再次在线观看的黄色网站欧美日本，落實(shí)我部門(mén)今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作人人操狠狠插。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)韩国三级国产精品，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∨访赖谝淮纹瓢悠翟谙呖矗現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓717秋霞电影网，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境丰满熟妇乱又伦精品。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一大大一级黄色网站、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
組織各部門(mén)員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度日本人黄色免费网站；
組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)无码中文字幕一级毛片；試用期間，到公司各部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)特黄又大又粗又硬作爱大片；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r亚洲男人的天堂在线网址，根據(jù)部門(mén)員工工作需要久久精品国产精品久久人，統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
二538亚洲精品视频、請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)91伊人久久大香线蕉、企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)超碰个人免费；
管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)；并且聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的管理方面培訓(xùn)国产欧美亚洲精品a第二页。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專(zhuān)業(yè)教師兩種方式進(jìn)行国产精品国产一级A片精品免费，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主。
三www,爱爱,com、選送公司員工外出考察曰本性网、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海国产精品有限公司、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下欧美成人嘿咻在线视频，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造免费黄片在线播放精品www。
總之www.精品视频，這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年特黄特色黄片，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步一级片黄片视频，公司的管理步入更規(guī)范的軌道午夜黄色网a，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)玖玖爱在线精品视频6、物流業(yè)務(wù)熱火朝天久久无码午夜体验区，財(cái)源滾滾色人妻综合！
人力資源部上半年工作總結(jié)7
根據(jù)工作情況與存在不足黄色视频清风阁，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)国产在线视频你懂，從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
1、在原有公司組織架構(gòu)久久精品国产11p，基礎(chǔ)上另类自拍日韩在线视频观看，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的要求三级片视频午夜，進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)久久精品国精品亚州，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)九九免费看大片视频黄色的，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用丰满的人妻一级毛片，保證公司運(yùn)營(yíng)在既有的.組織架構(gòu)中順暢運(yùn)行。
2欧美性爱网三级、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析日本岛国视频精品极品视频观看，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)
4色色www永久免费视频、在績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上欧美黄色网站免费在线看，參考其它先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法自慰喷水网站入口，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤mmm.色。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性操操一級黃片、有效性2022中文字幕三级片免费视频。
5、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)思思热在线免费视频、技能和素質(zhì)培訓(xùn)麻豆国产原创午夜AV在线，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。
6在线无码不卡大黄、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制91系列在线观看免费，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧亚洲第大簧片视频天堂、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系影音av。集思廣益，協(xié)助廠長(zhǎng)欧美日韩图自拍图片在线观看，為公司各部門(mén)做好人力資源服務(wù)国内揄拍国内精品人妻图片。
7免费观看国产噜噜视频网站、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理人人草av在线。既保障員工合法權(quán)益国产精品视频网站免，又維護(hù)公司的形象和根本利益无码Aa在线看性色。
人力資源部上半年工作總結(jié)8
20xx年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下免费看的黄色网站在线观看，全力配合公司的戰(zhàn)略部署人人摸人人操人人人爱，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策偷拍偷窥高清网，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作在线视频免费91，基本上完成了我部門(mén)年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)大学生国产在线。人力資源部工作職責(zé)繁雜欧美免费版污网站，臨時(shí)性、不確定性因素較多免费AV网站网址不卡。為了合理有效處理這些工作免费高清视频黄色视频频，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下大学生高潮一级毛片免费，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)欧美xingai在线播放，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作在此，就20xx年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧日本亚洲视频，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望综合网色天使。
一另类黑人欧美啪啪亚洲图片、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底，公司在冊(cè)職工XX人（管理人員XX人）性欧美一区二区，其中：男職工XX人a片黄色视频a片，女職工XX人人人摸人人操人人爰，平均年齡為XX歲。在崗職工XX人（管理人員XX人）精品三级国产三级国产，其中：機(jī)關(guān)XX人（管理人員XX人），物業(yè)服務(wù)公司XX人（管理人員XX人国产人成、技工XX人免费的性开放网络交友网站、普工XX人）国产精品综合久久久久网；待崗人員XX人（管理人員X人）；內(nèi)退職工XX人（管理人員XX人）；臨時(shí)用工人員XX人性爱黄色欧美日韩。退休職工XXX人亚洲黄片免费视频3级，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員XX人。
在冊(cè)人員中具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的XX人（其中本科XX人久久久亚洲日本韩国一区二区，大專(zhuān)XX人）久久99精品久久久久久苹果，高中及中專(zhuān)學(xué)歷XX人欧美色频一线天，初中以下學(xué)歷XX人。在崗職工取得中級(jí)以上職稱(chēng)国产真实交换配乱婬95视频、職業(yè)資格證書(shū)的（含工人技師）XX人（其中高級(jí)XX人超乳爆乳中文在线视频，中級(jí)XX人），取得初級(jí)職稱(chēng)久久精品视频A片、職業(yè)資格證書(shū)的XX人黑人猛交video。
二、常規(guī)性工作完成情況
≡谙呋粕灸愣（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴(yán)格考勤亚洲一级无码毛片不一卡，員工出勤率達(dá)到了99%以上，確保了工作時(shí)時(shí)有人管91自拍老女人在线看、事事有人抓多人群p刺激交换视频日本，做到考勤公正公平，不循序私情免费在线观看黄色网站大全www，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù)。
按時(shí)制作公司員工工資發(fā)放表欧美黄片一级艹逼，每月25日前及時(shí)發(fā)放員工工資，確保了公司員工思想穩(wěn)定欧美一级欧美一级欧美一级。根據(jù)公司制度欧美日韩乱肉乱C视频，在如期發(fā)員工工資、繳納保險(xiǎn)等方面国产毛片爽爽影院无码，做到了嚴(yán)摳方案国产精品黄色视频一、考勤和規(guī)定，保證員工的勞資薪酬国产精品黄色视、福利待遇準(zhǔn)確無(wú)誤看黄9999。
∩伞（二）按時(shí)上報(bào)XX勞動(dòng)工資月報(bào)，及XX開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)情況季報(bào)按照XXXX上報(bào)月報(bào)與《關(guān)于20xx年工資月報(bào)表的補(bǔ)充通知》的要求91综合在线观看视频，每月及時(shí)向XXXXX人力資源部上報(bào)公司勞動(dòng)工資月報(bào)表三级国产三级精品网站。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計(jì)部門(mén)要求的勞動(dòng)情況季報(bào)表，每季按時(shí)完成a√在线免费。做報(bào)表時(shí)国产看视频，及時(shí)準(zhǔn)確的完成18岁可以看亏视频网址，做到了無(wú)差錯(cuò)。
∩久夥芽础（三）按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
20xx年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人国产乱女伦在线视频，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)XXX元欧美重a片视频，其中公婬荡乱婬视频，單位：XXX元国产盗摄一区二区三区厕所视频，個(gè)人：XXX元国产精品自拍九；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)XXX人A级毛片毛片免费观的看久TV，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)XXX元日本免费一级高清婬片日本，其中日韩欧美中文国产，單位：XX元AAA无码精品，個(gè)人：XXX元热岛影院理论片；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)XXX元国产一级黄色无码，其中美女录像三级全黄，單位：XXX元，個(gè)人：XX元免费无码网站永久在线播放；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人三级片网站多少，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)XXX元，其中，單位：XX元91精品有码在线，個(gè)人：XXX元。20xx年1-6月共計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用XXX元欧美性爱视频怡红院，其中：?jiǎn)挝焕U納XXX元欧美国产美女性爱在线，個(gè)人繳納XXX元。
（四）接收上級(jí)文件，按要求準(zhǔn)時(shí)填報(bào)
自公司20xx年4月納入XXXX資產(chǎn)控股公司国产欧美在线一区,二区三区，XX公司人力資源部不斷傳達(dá)各種文件及精神日韩精品15P，我部門(mén)積極配合欧美强奸乱轮，認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)填報(bào)国产免费看越粗越爽越硬。
」槎挂患妒悠翟谙摺（五）完成醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)工作
為了保障公司員工的絕對(duì)利益，我部門(mén)積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系自拍偷拍www，有政策及時(shí)傳達(dá)亚洲天堂五月婷婷，有改變及時(shí)調(diào)整黄色免费一级网站无码。對(duì)在異地居住、轉(zhuǎn)院病人及時(shí)將住院材料報(bào)送醫(yī)保中心国产原创第一页，及時(shí)辦理醫(yī)藥費(fèi)的`報(bào)銷(xiāo)，并在藥費(fèi)返回時(shí)及時(shí)發(fā)放到病人手中在线观看性爱视频。
公司員工有丟失醫(yī)币患痘破夥咽悠悼纯矗卡問(wèn)題時(shí)999国内精品永久免费视，及時(shí)為員工補(bǔ)辦，避免耽誤員工的治病問(wèn)題欧美三级黄片免费。
20xx年5月，公司為XX名參加醫(yī)保的職工做了門(mén)診特殊疾病鑒定亚洲黄色免费观看，鑒定結(jié)果未出亚洲性经典XXXXHD。
（六）完成了正常退休人員的審批工作
20xx年計(jì)劃退休5人人人澡人人澡人人看欧美，其中：在職退休5人swag在线看、解除勞動(dòng)關(guān)系（提前）退休2人，截至到6月30日欧美性爱www，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批黄片儿在线观看、待遇核定、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)视频一视频二无码在线有限公司。
截止到20xx年12月底在线视频一区二区色动夜密，退休職工為107人，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員26人亚洲女人的天堂WWW，共計(jì)133人免费黄久久久aaa片。統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元，統(tǒng)籌項(xiàng)目外由企業(yè)支付退休人員各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用XXX元国产欧美福利。
三九九免费黄色、重點(diǎn)工作完成情況
（一）績(jī)效工作發(fā)放工作
為了公司員工利益可西西人体大胆午夜啪啪，績(jī)效工資分別在XXXX個(gè)月發(fā)放欧美白人最猛性XXXXX69交。其中20xx
年機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效工資在應(yīng)該發(fā)放XXXX元；20xx年12月物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元女性私密按摩一区二区；20xx年物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元欧美黑人巨大激情视频。
（二）員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開(kāi)發(fā)人人看人人干人人午夜，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要无码色区，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人員特長(zhǎng)，安新上崗員工6人美女国产精品视频是黄网站，待崗2人在线看黄色网站免费。并在20xx年5月14日至5月17日，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求同人漫18禁福利网站，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了員工素質(zhì)日本特黄aaaaaa片在线观看。
」诰肪镁靡患丁（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月中文在线美女A片，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)国产亚洲精品美女古装AV；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月，根據(jù)社平工資的調(diào)整一级黄色91在线视频，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定一级片aaa片。
（四）社保中心個(gè)人賬戶(hù)的修改
根據(jù)社保中心的要求丝袜亚洲国产不卡，本月核定了在冊(cè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)信息以及退休職工的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)信息久久黄色视频免费看。通過(guò)查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件，認(rèn)真核定了公司所有員工個(gè)人賬戶(hù)信息自拍小视频福利在线，其中退休人員修改94人老妇毛多多，在冊(cè)職工修改27人。
∨访佬园谌薃片。ㄎ澹┱{(diào)整退休人員冬季取暖費(fèi)
20xx年4月為進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活條件91se资源在线观看，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負(fù)擔(dān)。省人力資源和社會(huì)保障廳国内自拍av、財(cái)政廳出臺(tái)力相關(guān)政策自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，決定從20xx年冬季取暖期開(kāi)始，提高企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)国产无码AAA片，在原取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上视频三区欧美极品在线看片，每人增加
600元。這次增加的取暖補(bǔ)貼国产精品另类熟女，對(duì)于20xx年1月底前退休的人員噜噜在线，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放；2月份(含2月份)以后退休人員午夜三级理论福利电影，增加部分网址你懂的在线观看，在退休次月一次性發(fā)放。
我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式欧美精品狂躁在线视频，省取暖費(fèi)的調(diào)整為我公司節(jié)省了財(cái)政開(kāi)支五月婷婷色色色色色色，減輕了負(fù)擔(dān)。
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人力資源部上半年工作總結(jié)9
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人力資源部上半年工作總結(jié)10
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5、實(shí)施部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制成年人黄色网站视频，做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人色综合网站、完成期限、完成質(zhì)量要求永久免费精品影视网站下载、考核標(biāo)準(zhǔn)91制服丝袜。做好每項(xiàng)工作的跟蹤落實(shí)和結(jié)果反饋，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)国产黑色丝袜在线观看下，不斷改進(jìn)工作方法三级黄色在线，確保年度目標(biāo)的完成。
人力資源部上半年工作總結(jié)12
一一级片视屏、完成了20xx年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制人人专区人人免费、匯總和上報(bào)工作；并且認(rèn)真分析欧美性爱特色特黄一级视频、總結(jié)美国一级视频，完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。
二国内自拍3p视频、完成了20xx年度工資計(jì)劃的制定工作你懂得网站在线免费观看，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法人人射精品视频，并積極組織實(shí)施6080无码吃奶在线观看视频。
三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作国内视频在线视频自拍区，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作你懂得黄色网址，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》羞羞视频免费播放、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件4多篇次免费人成视频在线观看视频网站，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效一本无码字幕在线少妇人妻。
四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分大学生一级黄片、子公司工資臺(tái)帳的編制工作天天欧美色干，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)色色欲视频网站、季報(bào)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇；建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的'統(tǒng)計(jì)資料人人操人人狠。
五、制定了《三門(mén)峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實(shí)施辦法》亚洲一区黄片、《三門(mén)峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》www.久久思思热.com，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱影音先锋在线精品视频网站。
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