上半年人力資源部工作總結(jié)
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上半年人力資源部工作總結(jié)2
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上半年人力資源部工作總結(jié)3
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20xx年上半年完成的主要工作
一亚洲国产精品丝袜国产自在线、人事管理
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存在的主要問題
在這半年的工作中99精品69精品视频，我部門也存在一些不足www.久久艹。主要體現(xiàn)在：
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下半年的工作計(jì)劃
人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作欧美日韩性爱小说视频，努力提升管理水平，履行職責(zé)被同时操穴视频，當(dāng)好參謀A级黄黄色网站，重點(diǎn)做好以下工作：
1、完善制度管理體系
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②完成公司《人力資源規(guī)章制度匯編》最新久久激情免费视频。
∨苏趴热媚型芭缢叱薄③各項(xiàng)目部《人員編制手冊》完成。
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2、進(jìn)一步完善績效考核方案
按照績效考核規(guī)則，結(jié)合公司實(shí)際情況列出考核標(biāo)準(zhǔn) 一是崗位目標(biāo)淫荡的少妇亚洲色图，二是崗位技能及所對應(yīng)的工資待遇久久久久久精品免费福利。三是崗位上容易發(fā)生的錯(cuò)誤。四是期望值老妇性交∨九揪罚總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)，研究好日本中文字幕的视频网站、策劃好爭取一步到位A女人黄色网站。
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4、做好人力資源部對外服務(wù)亚洲一区二区5566在线，主動(dòng)向成功的企業(yè)學(xué)習(xí)18岁禁止黄色，爭取今年有新的突破。
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人力資源部
上半年人力資源部工作總結(jié)4
一深夜影院爱爱、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報(bào)：
（一）久久国产免费中文、工作認(rèn)真中文字幕在线播放第5页一区二区，積極進(jìn)取：
“細(xì)節(jié)決定成敗日本和亚洲黄色视频多毛水视频，態(tài)度決定一切”午夜AV毛片，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度，人力資源是公司的眼睛，它監(jiān)督著每位員工出勤情況最新日韩AV.COM，同時(shí)也接受每位員工的監(jiān)督天天干天天干天天干天天干，要自己以身作則。本人來公司這幾個(gè)月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到午夜三级理论福利电影，也沒有請過一天假亚洲色图10p，更不利用上班時(shí)間外出辦私事，即使是公司停電色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，也不借故外出白白白免费视频观看爱。
（二）黄片全脱无码、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計(jì)：
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作色色色网站，是計(jì)發(fā)工資的重要依據(jù)，同時(shí)也是
常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作美女网站免费黄，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度桃子视频高清免费观看www，準(zhǔn)確記載考勤記錄，如實(shí)反映考勤中的問題美女视频激烈一级毛片，妥善保管各種原始憑證av在线免费观看色涩网址，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù)，及時(shí)上報(bào)結(jié)果日本成a人v网站在线观看。在每月2號之前會同各部門負(fù)責(zé)人提取上月打卡機(jī)上員工的考勤記錄禁18在线观看免费网，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門進(jìn)行分類并發(fā)往各部門進(jìn)行仔細(xì)核對，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前99r网在线免费观看视频，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認(rèn)久草欧美一二三四区，并核對后在記錄上簽字，各部門負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后欧美特级A禁片在线观看，我再核對一遍人人操人人干人人玩，看是否出現(xiàn)虛報(bào)漏報(bào)的情況，并將各位員工的休假憑證国产真人一级爱做片、請假單、補(bǔ)卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面国产普通话在线视频噜噜噜，以便將來待查時(shí)用se网站在线观看，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無誤，每個(gè)月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對中文字幕一级黄片。
⊙侵奘旄救毡痉掷唷（三）、收集整理信息老妇人黄色片，完善公司檔案：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理免费一级毛片完整版视频超级，使其更加完善化精品一区二区三区无码毛片，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私97偷自拍亚洲综合，期間我保持著較高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識超碰在线免费公开视屏。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。
∪蘸谙呤钥锤＠久夥咽悠怠（四）又色又黄又爽app2020、發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格公司的'考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩毛片A片一级视频免费看，不成方圓”goy123。com，沒有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣，就不能推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展欧美一级A片视频在线播放，針對公司在考勤上存在的問題亚洲免费每日在线观看一级性生活片，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上欧美性爱一级免费，做必要補(bǔ)充，補(bǔ)充了員工的外出登記制日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、員工漏卡補(bǔ)卡，出差管理,国产精品第一页，手工考勤免费A级毛片无码A∨中文。特別強(qiáng)調(diào)事先原剛，即要公出97精品视频在线观看，請假免费看日黄片、調(diào)休的員工黄色网站免费x，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案，回來后及時(shí)銷假美女乱肏屄视频。而人力資源部必須將每日公出在线观看欧美一级片、請假、調(diào)休天天透天天狠狠狠的、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱国产精品不卡无码AV在线播放，規(guī)范了考勤管理。
⊙侵拮酝底酝低计谙摺（五）日本又硬又爽又黄又粗的视频、會議資料整理：
公司會定期召開一些會議免费无码高精品视频色欲，認(rèn)真做好各項(xiàng)會務(wù)準(zhǔn)備中文字幕日韩电影在线、接待panjinlian5.com、會議記錄等也是我日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，開會期間對涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)在线视频插，能保守秘密，維護(hù)公司利益欧美黄色性生活视频。
」磺∠沔面谩（六）日本在线欧美在线、日常招聘工作的開展：
公司要發(fā)展就必須引進(jìn)各種人才女被男c网站，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應(yīng)聘資料欧美日韩色图、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，也是我的日常工作之
三午夜摸一摸A片、存在問題：
∮谰每疵夥補级毛片。ㄒ唬┬越痪贰⒂捎诒救藙倓偨佑|人力資源工作国产最新福利网站，對人力資源了解還不夠多又刺激又黄色网站，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識黑人AAAAAAAA片免费，但由于學(xué)習(xí)不夠成年人的免费在线视频，在工作中還存在一些小錯(cuò)誤日韩三级亚洲三级。
」谙呤悠底耘摹（二）與領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通、了解国产浓毛熟女免费视频，有時(shí)不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖日韩性色自拍视频在线观看。
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∩磺（四）、“五險(xiǎn)一金”等員工福利亚洲图欧美日韩小说在线，很多員工并未真正享愛到网站自拍偷拍。
≡谙吖劭垂鷐m免费视频。ㄎ澹┡访腊哉嫒嗽谙呤印⒔M織員工培訓(xùn)方面比較薄弱。
÷胰寺字形氖悠翟谙呦憬丁（六）色WWW永久免费、公司員工對人力資源的工作不夠重視，認(rèn)識不夠到位免费作爱视频免费观看。
四：工作計(jì)劃于思路：
〖伺肥悠翟谙卟シ拧（一）一级黄片性高潮录、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人射人人操人人骑人人插，不不斷提升自己亚州美日韩一区二区三区。
⊙侵耷巳瞬佟（二）3p国产精品视频、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念亚洲黄色一级a片，改進(jìn)工作作風(fēng)成人野外激情免费观看视频网站下载，多與領(lǐng)導(dǎo)性视频亚洲网站，同事溝通情況，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理理念日韩欧美精品原创在线观看，創(chuàng)造性開展工作东北女人乱子视频。
（三）與公司員工簽定完整勞動(dòng)合同最新自拍网站，使員工能安心踏實(shí)的在公司工作国产一区二区三区手机在线观看，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)雙向利益的共贏。
【�.com。ㄋ模┍M量讓公司員工能參加一些培訓(xùn)熟女激情视频。
（五）玩弄少妇视频在线播放、加大招聘力度三级视频网站欧美日韩，擴(kuò)大招聘范圍，為公司挖掘各種人才7160无码视频在线观看。
上半年人力資源部工作總結(jié)5
在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力日韩欧精品无码视频无删节，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述人人干人人操人人，人力資源部的工作是較有成效的一年字幕网国产在线观看，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)日屄网站免费看，改進(jìn)自身的不足性感美女被操免费视频，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先色黄色视频在线免，快速建立完善管理制度體系日韩精品免费乱码福利视频，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作;
其次，有效運(yùn)用績效考核這一人力資源管理的重要手段超碰在线人妻露脸，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長;
再次91精品国产自产在线观看48页，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)亚洲特黄av，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的.提高∪巳丝跙人人干B视频免费播放，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境高清无码视频免费观看。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
一国产精品福利一区、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度;
組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前黄色网址免，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn);試用期間国产黄色网站在现免费观看，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí);依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r免费黄色免费，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)欧美精品强奸视频。
二日日色色色、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識、企業(yè)文化99伦乱视频、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn);
管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn);并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)国外一区二区三区黄色录像。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行手机一级在线视频。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主在线观看黄片精品。
三视频欧美日韩、選送公司員工外出考察、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下成年女人特黄av免费，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工中文字幕av人妻一本二本，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí);在公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下800av.com在线免费看，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造91人妻论坛社区。
總之，這一年18污视频网站在线免费观看，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年精品久久国产精品99国产，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年美女裸体视频久久，希望我們召開總結(jié)大會時(shí)国产在线一区无码视频久，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道很很操很很爆操爆视视，我們公司的儲運(yùn)業(yè)務(wù)亚洲国产精品三区第一次、物流業(yè)務(wù)熱火朝天，財(cái)源滾滾!
上半年人力資源部工作總結(jié)6
20xx年上半年黄片四区，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下国产精品视频拍自网站，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策欧美一级做片性视频，積極開展各項(xiàng)工作影音先锋日韩在线资源，基本上完成了我部門年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。人力資源部工作職責(zé)繁雜欧美日韩在在线视频，臨時(shí)性中文字幕日本黄色视频、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作天天插天天碰，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下欧美激情a片免费专区，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此，就20xx年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧91超碰在线中出，對下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望超碰在线免费公开干。
一、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底月综合网，公司在冊職工XX人（管理人員XX人）无码网站色哟哟在线观看，其中：男職工XX人，女職工XX人欧美极品A片小视频在线看，平均年齡為XX歲美女张开腿被弄到高潮视频。在崗職工XX人（管理人員XX人），其中：機(jī)關(guān)XX人（管理人員XX人）久久一级黄色毛片，物業(yè)服務(wù)公司XX人（管理人員XX人黄色毛片免费看永久、技工XX人、普工XX人）视频日韩午夜在线播放网站免费；待崗人員XX人（管理人員X人）91后入国产在线；內(nèi)退職工XX人（管理人員XX人）；臨時(shí)用工人員XX人97.riav。退休職工XXX人美女a视频网站，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員XX人。
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二欧美精品熟妇、常規(guī)性工作完成情況
【辆涟谙呤悠挡シ拧（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴(yán)格考勤，員工出勤率達(dá)到了99%以上国外呦交网站，確保了工作時(shí)時(shí)有人管嗯啊太深了视频、事事有人抓，做到考勤公正公平久久久精品国产自在看，不循序私情www.99re6.com，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù)。
按時(shí)制作公司員工工資發(fā)放表性交配网站，每月25日前及時(shí)發(fā)放員工工資丝袜人妻欧美，確保了公司員工思想穩(wěn)定欧美日韩三区二区三区二区。根據(jù)公司制度，在如期發(fā)員工工資丁香婷婷五月天综合、繳納保險(xiǎn)等方面在线观看国产技师自拍网站免费视频，做到了嚴(yán)摳方案、考勤和規(guī)定毛片a片一级片，保證員工的勞資薪酬欧美黄色大片久久网频播放、福利待遇準(zhǔn)確無誤。
∩逶绿焱尽（二）按時(shí)上報(bào)XX勞動(dòng)工資月報(bào)欧美视频欧美性爱，及XX開發(fā)區(qū)勞動(dòng)情況季報(bào)按照XXXX上報(bào)月報(bào)與《關(guān)于20xx年工資月報(bào)表的補(bǔ)充通知》的要求，每月及時(shí)向XXXXX人力資源部上報(bào)公司勞動(dòng)工資月報(bào)表人妻专区。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計(jì)部門要求的勞動(dòng)情況季報(bào)表，每季按時(shí)完成国产性爱aaa。做報(bào)表時(shí)伊人国产精品，及時(shí)準(zhǔn)確的完成，做到了無差錯(cuò)日本黄色视频久久久。
⊙侵奕蘸肺蘼胱ㄇ尽（三）按規(guī)定申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)
20xx年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)XXX元免费一级性爱片，其中和孕妇疯狂作爱视频，單位：XXX元，個(gè)人：XXX元亚洲黄色网址大全；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)XXX人欧美色综合天天综合高清网，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)XXX元，其中亚洲欧美日韩91AV，單位：XX元黄片ah视频，個(gè)人：XXX元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人欧美日韩a在线，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)XXX元中文字幕第页日，其中，單位：XXX元欧美国产欧美日韩，個(gè)人：XX元wwwxxxx黄色；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)XXX元尹人手机在线视频，其中国产黄色无码，單位：XX元，個(gè)人：XXX元亚洲一区二区在线观看免费视频。20xx年1-6月共計(jì)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用XXX元国产精品对白交换，其中：單位繳納XXX元屌屄黄色视频，個(gè)人繳納XXX元。
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自公司20xx年4月納入XXXX資產(chǎn)控股公司，XX公司人力資源部不斷傳達(dá)各種文件及精神精品射，我部門積極配合啊嗯网站，認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。
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為了保障公司員工的絕對利益永久免费AV无码动漫网站在线观看，我部門積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系，有政策及時(shí)傳達(dá)免费黄色视频醉网址，有改變及時(shí)調(diào)整免费看a在线。對在異地居住、轉(zhuǎn)院病人及時(shí)將住院材料報(bào)送醫(yī)保中心国内自拍AV在线，及時(shí)辦理醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷91九色偷情自拍视频，并在藥費(fèi)返回時(shí)及時(shí)發(fā)放到病人手中。
公司員工有丟失醫(yī)�97国产精品一区在线播放？▎栴}時(shí)免费看污网站十八禁永久免费，及時(shí)為員工補(bǔ)辦，避免耽誤員工的治病問題免费黄片wwwwww。
20xx年5月野花社区wwW日本最新免费观看，公司為XX名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結(jié)果未出激情亚洲欧美日韩在线观看网站。
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20xx年計(jì)劃退休5人，其中：在職退休5人国产亚洲视屏、解除勞動(dòng)關(guān)系（提前）退休2人国产一级aⅴ无码免费，截至到6月30日，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批丰满的free毛茸茸的videos、待遇核定日韩免费爱插摸视频、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)。
截止到20xx年12月底囯产黄色在线视频，退休職工為107人a片免费在线观看视频，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員26人，共計(jì)133人射黄视频在线观看。統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，統(tǒng)籌項(xiàng)目外由企業(yè)支付退休人員各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用XXX元。
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為了公司員工利益A级123级黄色网站，績效工資分別在XXXX個(gè)月發(fā)放。其中20xx
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∫磺粕患镀（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開發(fā)午夜国产理论，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長国产偷窥真人视频在线观看，安新上崗員工6人美女裸体黄18禁网站，待崗2人。并在20xx年5月14日至5月17日老外肏中国女人屄HD，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求精品无码麻豆AV福利网，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對新上崗員工進(jìn)行了培訓(xùn)性欧美首页，提高了員工素質(zhì)肏穴视频在线观看。
（三）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額欧美精品日韩国产一区原创色，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在线小视频日韩；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月AV免费播放网址，根據(jù)社平工資的調(diào)整，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定三级片亚洲网站。
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根據(jù)社保中心的要求，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶信息欧美性爱亚洲有码。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件国产美女一级A片操逼视频，認(rèn)真核定了公司所有員工個(gè)人賬戶信息，其中退休人員修改94人国产福利在线免费，在冊職工修改27人青草视频在线观看免费视频公开。
（五）調(diào)整退休人員冬季取暖費(fèi)
20xx年4月為進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活條件美女裸体黄污18禁网站，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負(fù)擔(dān)在线激情视频图。省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳出臺力相關(guān)政策色羞羞在线视频，決定從20xx年冬季取暖期開始国产破处女出血视频，提高企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在原取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上亚洲插下面视频，每人增加
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我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式欧美魔鬼性暴力交XXXX，省取暖費(fèi)的調(diào)整為我公司節(jié)省了財(cái)政開支，減輕了負(fù)擔(dān)国产交换精品视频一区。
四欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、上半年工作存在的問題
經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步999国产视频，同時(shí)也存在著一些的不足之處日韩髙清无码专区AV。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1亚洲视频一区二区、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)最新自拍视频，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作在线黄色视频国产，不能把每件事情都做到盡善盡美亚洲中文操女视频网站。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入A片无卡不码国产在线，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面国产JIZZ在线观看，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3一级黄色录像视频免费看、抓制度落實(shí)不夠中国国产黄色真人网站，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位色哟哟免费网址入口，因而存在一定的重制度建設(shè)999精品试频一区，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。
五三级片在线观看无码、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃
在下半年里黄片免看视频，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)欧美十八禁性爱视频，改進(jìn)方法伊人久久五月丁香综合中文亚洲；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)黄色视屏品爱网；大膽探索人力資源部工作新思路思思热视频在线精品视频、新方法，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作亚洲国产欧洲中文字幕，促使人力資源部工作再上一個(gè)新
臺階男女互搞黄色网站，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)欧美一级大片久久蜜视频。
1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)日韩网络福利直播网站，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)国产视频精品网，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度呦呦网，明確分工日韩福利午夜免费无码AV，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階古代一级无遮A级毛片久久。
2免费黄色在线网站91、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)国产A级毛多水多妇女视频。
3秋霞717电影、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作成人日韩在线综合观看，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国内精品在线观看，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美刺激性大交。
以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望国产免费夜间在线观看AV，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力AV一级野战。所以在今后工作中我部門將努力奮斗人人看人人上人人干，無論自己手頭的工作有多忙，都堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排本地自拍日韩在线播放网站视频，遇到工作困難最近2019中文字幕大全，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)WWW、884aa，并尋找更好解決問題的辦法污黄男男视频，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路最新色黄色网址，細(xì)化工作流程人人艹人人艹，把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化，針對自身的不足加以改進(jìn)亚洲综合网色五月，爭取做的更好加勒比在线观看视频。
上半年人力資源部工作總結(jié)7
上半年，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下狠狠婷婷五月综合，在各部門的配合支持下日韩x网站，團(tuán)結(jié)一致，不懼繁難在线青草草永久视频免费播放，勤勤懇懇工作www.日本淫乱，扎扎實(shí)實(shí)做事777久久激情久久综合，較好地履行了職責(zé)，取得了出色的成績羞羞视频在线看。
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一圍繞中心工作，提高服務(wù)水平人妻系统无码专区久久五月天。
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二圍繞人力資源工作亚洲国产成AV人天堂无码，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持。
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三圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)久久亚洲成a人片。
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)男生免费看黄色网站、高績效員工隊(duì)伍的根本途徑，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵欧美亚洲中文日韩，更是提高隊(duì)伍服務(wù)意識與服務(wù)技能的重要方法久久99精品国产。結(jié)合酒店的實(shí)際需要，我部重點(diǎn)做好了兩項(xiàng)工作国产福利不卡免费视频在线观看，一是組織了全員培訓(xùn)一级毛片无毒不卡直接观看。為全力提升酒店員工的整體工作能力，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商日韩精品成人网页在线观看视频网站，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課高清在线不卡色美女视频。針對我員工隊(duì)伍的薄弱環(huán)節(jié)，我們又多次與授課教師研究韩国AAA片、分析中文无码乱人伦中文视频乱码，最終確定了培訓(xùn)的重點(diǎn)，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃国产欧美福利精品，在保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下精品久久久久久久久久久图片，進(jìn)行分期、分批欧美操逼黄色网占、分層次培訓(xùn)国产按摩全黄A一级毛片视频。
在各部門的積極配合下，酒店全體員工進(jìn)行了專業(yè)學(xué)習(xí)又爽又紧又湿A级视频，團(tuán)隊(duì)精神面貌煥然一新能免费看一级片的网站，崗位技能提升很快操逼免费a级视频，取得了明顯成效。二為了進(jìn)一步豐富團(tuán)隊(duì)的業(yè)余生活欧美高清在线精品一区，提高員工的工作主動(dòng)性精品黄色网站一级、激發(fā)隊(duì)伍的工作熱情，我部組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)在线观看的毛片网站，演講比賽日韩校园激情无码视频、歌曲聯(lián)唱、乒乓球比賽黑人大战白妞在线无码、野外拓展訓(xùn)練桃色阁AⅤ网站、春節(jié)連環(huán)晚會等活動(dòng)層出不窮，有力地提高了團(tuán)隊(duì)的吸引力和凝聚力精品中文亚洲字幕，促進(jìn)了隊(duì)伍的健康久久久久久网视频、穩(wěn)定與和諧發(fā)展
四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，盡職盡責(zé)完成各類工作一级做a爰黑人有硬又粗。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎妓女www，涉及面廣，半年來国产醉酒迷奷系列在线图片，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局黑人超级吊大视频，事無巨細(xì)，不懼繁難久久婷婷一级婬片A片AAA野外，耐心欧美黄色动作网站、熱心、細(xì)心一级人射、有條不紊地開展各項(xiàng)工作亚州欧美性爱视频，盡職盡責(zé)完成各類工作，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和臨時(shí)性工作三级午夜理伦三级小视频。
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