人力資源部上半年工作總結(jié)10篇
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人力資源部上半年工作總結(jié)1
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人力資源部上半年工作總結(jié)2
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人力資源部上半年工作總結(jié)3
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20xx年上半年完成的主要工作
一、人事管理
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二精品aaa片、人員招聘
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總之，人力資源部一年的工作運作中黄片一级片免费看，部門員工團結(jié)一致欧美肏逼mp4，雷厲風行堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理黄色网站强奸美女逼一级片、嚴肅作風丝袜无码在线、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準免费A级在线观看网址、高效率的“三嚴二高”形象欧美性A一区二区，在員工中起到了積極的管理引導作用。
存在的主要問題
在這半年的工作中欧美乱伦超碰，我部門也存在一些不足国产AV一区黄色。主要體現(xiàn)在：
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下半年的工作計劃
人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作欧洲和曰韩小姐一级A片，努力提升管理水平，履行職責免费黄色网站av，當好參謀日本网址在线播放，重點做好以下工作：
1、完善制度管理體系
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人力資源部
人力資源部上半年工作總結(jié)4
我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)国产色无码视频免费，并配合公司的工作重心逐步開展的∨访酪患度蘸現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1人人搞人人干人人操、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分国产黄色视频影院你懂的、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制黄网站一级视频免费看，從而初步確定了公司的定員定編Jizz中国女人，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整手机免费黄色网址，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置1024手机免费视频，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2黄色三级被窝视频天堂网手机在线、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言久艹视频在线观看，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》八插八插黄色美女视频。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改可以直接看的av网址、完善在线国产黄色网址，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過谁有国产A片网站，即可印發(fā)執(zhí)行又粗又长水又多免费视频；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責》的調(diào)整完善工作也已開始黄p网站免费网站在线。
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二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年蜜臀av在线免费观看，是公司人員流動較為頻繁的一年国产午夜福利无码精品大秀在线，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年日韩区小视频.免费。在這一年里，公司的空缺崗位多人人摸人人爱人人操，人員需求多鸥美理论在线，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力欧美色亚洲。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會网站看黄，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會AV资源在线免费观看。共面試各類人才逾千人次99国内精彩视频，社會反響巨大，招聘成果顯著日韩va亚洲va欧美va久久，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)亚洲一区国产精品老牛、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用欧美在日韩一区线观看。公司在共入職員工92位女人天堂AV社区综合网，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位黄色网站在线入口大全，目前公司人員規(guī)模已達到118人十八女毛片一区二区三区。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作一级特黄性色生活片一区二区，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用国产啊a片视频在线，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題狼友最新地址入口，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間国产精品h片在线观看网站，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓；一次是7月18日組織學習余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓视频一区欧美。
四日韩精品妓女网页在线、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用欧美色图图区，在規(guī)范管理www.欧美色图.com、工資核算、辦理員工保險无码观看一区、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用操她网址。
總之，在公司市場籌建的一年中av性爱毛片在线播放，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則欧美激情aⅴ变态另类第十页，樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約经典3p、高標準、高效率的“三嚴二高”形象26uuu人妻无码，在員工中起到了積極的管理引導作用(无码视频)在线作爱。當然，在一年的工作中Jizz18处，我部門也存在一些不足色色色色色色色色色色色色网。主要體現(xiàn)在：
在管理制度體系的建立方面，光有好的想法亚州黄色网址，而沒有加大推進力度亚洲一级爱做视频，導致有些工作沒能按時完成；
在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面国产丝袜调教a片免费视频，還有待加強欧美图片性爱视频；
招聘工作中，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高欧美日韩乱码视频夫妇野外；
在員工的培訓上未能投入更大的精力亚洲激情毛片网站，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述欧美老妇牲交vido，人力資源部的工作是較有成效的一年最广黄色网站免费进入，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗毛片网站能看的，改進自身的不足足交系列，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先最新囯产福利在线观看精品，快速建立完善管理制度體系99玖玖精品视频在线，不斷推進公司規(guī)范管理工作；
其次亚洲久怡红院，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段国产又爽又黄又湿的视频，促進引導員工成長；
再次日AV网站，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作欧美区精品视频。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∫磺访牢拚诘不破現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓人人cao96，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一一级一级黄、公司員工內(nèi)部培訓
組織各部門員工學習公司內(nèi)部管理制度www.669aaa.com、工作流程等規(guī)章制度；
組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前国产青榴社区久久精品，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓操摸插人人；試用期間欧美又大又粗高潮视频欧，到公司各部門進行實習；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況直接看的av网站免费观看，根據(jù)部門員工工作需要成年人视频免费在线看，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓。
二a级黄色的网站、請專業(yè)的管理培訓機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓
員工綜合素質(zhì)培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團隊意識伊人国产在线观看、企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓哪里看日韩无码黄片；
管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎(chǔ)管理理念黄色视频高清免费在线观看网站、管理技能等方面的全員培訓；并且聘請專業(yè)的培訓機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓黄色视频大全免费。
業(yè)務(wù)技能培訓：業(yè)務(wù)技能培訓由相關(guān)部門申請進行长沙卓海数字技术有限公司。采用公司定期內(nèi)部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行，內(nèi)容以物流知識培訓為主大黄片坐爱视频。
三国产精品国产三级传区网站、選送公司員工外出考察、培訓：在公司條件允許的情況下性色av一区二区三区V视界影院，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工久久精品中文视频，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學習人人摸人人草人人操；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下欧美亚洲日韩国产精品第6页，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之免费色色的网站，這一年一级免费ww视频，是我本人加強學習的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學習找一个黄色的网址能看毛片视频的、不斷創(chuàng)新的一年青草线观看免费观看视频，希望我們召開總結(jié)大會時，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步亚洲图片国产精品一区二区，公司的管理步入更規(guī)范的軌道丰满美女视频一区二区三，我們公司的儲運業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天亚洲天堂在线地址，財源滾滾欧美性爱在性！
人力資源部上半年工作總結(jié)5
一、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報：
〔迮讼旅妗（一）www.日本子..com精品、工作認真，積極進取：
“細節(jié)決定成敗经典18岁黄片，態(tài)度決定一切”欧美人性交精品A片在线观看，要想把工作做好必須要有認真的工作態(tài)度，人力資源是公司的眼睛黄色免费的网址，它監(jiān)督著每位員工出勤情況久久青春国产精品毛片，同時也接受每位員工的監(jiān)督，要自己以身作則国产操网。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假性感丝袜黄色网站免费在线A片，更不利用上班時間外出辦私事国产精品igao视频网网址免费播放，即使是公司停電，也不借故外出二区在线网站。
∪巳嗣巳怂患捌（二）、嚴謹細致做好月份員工考勤統(tǒng)計：
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作亚洲无码色色操，是計發(fā)工資的重要依據(jù)无码一区二区三区av免费，同時也是
常嚴肅認真的工作，本人嚴格按照公司的考勤管理制度免费黄色网站查询，準確記載考勤記錄黄片你懂的，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證日韩男女AAA，認真匯總數(shù)據(jù)亚洲久久，及時上報結(jié)果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄欧美一级婬片A片九九精品，將導出的`員工考勤記錄按部門進行分類并發(fā)往各部門進行仔細核對国产精品又黄又大又硬，各部門負責人應(yīng)在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認人人干人人看人人插，并核對后在記錄上簽字大黑吊插逼，各部門負責人簽完字江總到我這里后，我再核對一遍A片无码在线观看，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況国产JJZZJJZZ在线观看，并將各位員工的休假憑證、請假單在线播放免费黄色网页视频、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面狼友视频首，以便將來待查時用，為保證考勤記錄的準確無誤2区在线免费观看视频，每個月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對99久久久码国产精品性。
（三）、收集整理信息女人高爱潮一级AA片视频下载，完善公司檔案：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理老女人肏屄视频，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性v黄片視頻，為保證日后的分析工作提供更準確的信息美女让男人扒开退桶出白浆，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私，期間我保持著較高的警惕性和很強的保守意識欧美性爱在线三区。為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息色欲色欲www图片。
（四）人人爱人人人操人人干、發(fā)現(xiàn)問題国产精美视频免费观看网址大全下载，嚴格公司的考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”a毛片黑色丝袜，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀的習慣中国黄片，就不能推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標發(fā)展，針對公司在考勤上存在的問題久久精品免费一区二区喷潮，根據(jù)公司領(lǐng)導要求cao欧美色就是色，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，做必要補充摸,吸,操,插,干，補充了員工的外出登記制未满18岁禁止进入的网站、員工漏卡補卡，出差管理欧美一级黄片黑人操逼，手工考勤www.99riav.m3u8。特別強調(diào)事先原剛，即要公出欧美日韩国产在线观看，請假91精品国产免费久久蜜月、調(diào)休的員工，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負責人簽字放人力資源部備案国产日韩成人香蕉软件下载，回來后及時銷假91久久国产综合精品女同国语。而人力資源部必須將每日公出、請假美女被透的网站、調(diào)休嘿咻视频免费、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱，規(guī)范了考勤管理国产在线观看精品第一页。
∥缫褂霸�404。ㄎ澹h資料整理：
公司會定期召開一些會議国产亚洲精品无码专区，認真做好各項會務(wù)準備呦呦性爱视频网站、接待18岁网站小视频、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內(nèi)容，開會期間對涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)色com，能保守秘密国产AV妓女影院妓女，維護公司利益。
∨访酪患缎越皇钥匆曨l。﹐umeiavshiping、日常招聘工作的開展：
公司要發(fā)展就必須引進各種人才，所以做好招聘與任用的具體工作日韩精品国产，收集和江總應(yīng)聘資料国产日韩精品情侣AV、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況美女张开腿让男人桶爽动漫视频，也是我的日常工作之
三日韩成熟熟女精品自拍视频、存在問題：
（一）91偷拍南宁老熟女合集、由于本人剛剛接觸人力資源工作，對人力資源了解還不夠多18禁网站在线永久免费观看，雖然有從網(wǎng)上學習了解人力資源的知識九九色视频，但由于學習不夠，在工作中還存在一些小錯誤久久久久久久久久精品一。
∪蘸廊槲蘼牍劭词悠低尽（二）與領(lǐng)導缺少足夠地溝通、了解黄色视频看网站，有時不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖黄色网站免费刺激爽。
（三）91麻花色最新地址、公司的勞動合同不正規(guī)激情文学视频在线观看，到目前為止，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成美女的隐私秘视频免费官网。
∨访来蟮ɑ粕悠怠（四）、“五險一金”等員工福利一级黄片儿一级大a黄片啪，很多員工并未真正享愛到aa级黄片免费看。
（五）美女操网站av、組織員工培訓方面比較薄弱黑人操穴。
（六）永久免费观看国产裸体美女Av、公司員工對人力資源的工作不夠重視黄色视频在线观看禁止18岁，認識不夠到位日本免费特级淫片。
四：工作計劃于思路：
（一）久久久久精品国产三级AL换脸、積極學習自拍偷拍一区二区，不斷開拓，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強學習午夜福利导航，不不斷提升自己天堂网wwwww。
（二）玩弄老太婆高潮视频、進一步轉(zhuǎn)變觀念午夜欧美黄色，改進工作作風，多與領(lǐng)導日韩人妻A级毛片，同事溝通情況日本黄色网视频站，努力學習現(xiàn)代人力資源管理理念，創(chuàng)造性開展工作国产一级精品在线播放。
】磁┐寤粕悠怠（三）與公司員工簽定完整勞動合同，使員工能安心踏實的在公司工作天堂在线黄色视频，達到個人與企業(yè)雙向利益的共贏欧美岛国在线。
（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓日本黄在免一区在线。
∪巳巳巳瞬僭谙吖（五）、加大招聘力度一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，擴大招聘范圍国家a级黄片，為公司挖掘各種人才。
人力資源部上半年工作總結(jié)6
根據(jù)工作情況與存在不足国产淫荡妇女av，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢国产美女网在线看，從以下幾個方面開展工作：
1、在原有公司組織架構(gòu)啪啪啪啊啊黄色免费网站，基礎(chǔ)上成年女人vr免费视频播放，根據(jù)公司領(lǐng)導提出的要求，進一步完善公司的組織架構(gòu)亚洲h成视频，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責小草A片，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，保證公司運營在既有的組織架構(gòu)中順暢運行岛国毛片久久69。
2XⅩXWWW、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資最新黄色网站一级、績效考核提供科學依據(jù)
4亚洲自拍第一区、在績效考核制度基礎(chǔ)上欧美一级高清电影免费，參考其它先進企業(yè)的'績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行日本三级在线专区高清，并保證與薪資掛鉤在线观看中文字幕小说区。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性九九视频精品38在线播放。
5美女黄色网站mmm、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓激情图片欧美乱伦，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度一边做一边做吃奶A片。
6、建立內(nèi)部縱向最新性爱、橫向溝通機制男的把女的操出高潮的视频，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧办公室系列欧美精品、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系黄色视频在线看免费。集思廣益，協(xié)助廠長最新国产一级中文免费，為公司各部門做好人力資源服務(wù)三及A片人人看呢。
7、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系天堂AV天堂、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益国产手机视频在线观看你懂的，又維護公司的形象和根本利益视频在线观看好爽好紧好舒服。
人力資源部上半年工作總結(jié)7
上半年，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下亚洲国产人成自久久国产，在各部門的配合支持下色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，團結(jié)一致，不懼繁難中文字幕强，勤勤懇懇工作在线亚洲黄色中文字幕视频，扎扎實實做事，較好地履行了職責www.4438日韩无码，取得了出色的成績97人人操日日干。
作為領(lǐng)導的參謀和助手，部門員工不斷提高服務(wù)水平无码囯产精品一区二区免费，溝通內(nèi)外性爱777，協(xié)調(diào)關(guān)系，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領(lǐng)導決策上來亚洲图片第一页，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展∫患兑患禔片美女免费视频，F(xiàn)作如下匯報国产午夜三级黃色。
一圍繞中心工作，提高服務(wù)水平好大好硬好爽高潮视频。
俗話說一级WWW，火車跑的快，全靠車頭帶国产精品民宅偷窥盗摄。高層領(lǐng)導決策和指示精神事關(guān)酒店全局的健康發(fā)展精品一区二区无码不卡aⅴ，是酒店的中心工作。上半年女人被爽到高潮视频动态图，在酒店總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下男人色色网站，人力資源部緊緊圍繞領(lǐng)導決策，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平操熟女屄视频，上傳下達国产一级无码黄片，有力地促進了各項決策的的貫徹執(zhí)行。為了促進經(jīng)營管理的科學化色噜噜狠狠综曰曰曰，提高酒店的營銷與服務(wù)水平日韩大学生无码视频，按照領(lǐng)導思路和指示精神，人力資源部深入酒店各個部門伊人一区，深入客戶群體亚洲中文久久精品无码一区二E，開展細致的調(diào)查研究，認真征求各部門的意見與建議国产肏屄片，進一步完善了酒店的.各項管理措施與服務(wù)制度国产高中生视频。
半年內(nèi)，起草了《######》麻豆免费在线观看视频、《#####》日韩乱伦一区二区三区、《###》等32個文件，為建立健全各項制度奠定了堅實基礎(chǔ)国产模特性爱无码视频。經(jīng)領(lǐng)導研究一本A片、批準后，我部人員又將各類文件發(fā)放免费视频h片免费，細致溝通曰韩美女乱婬免费视频网站，解釋文件精神，為堅決貫徹各項決策奠定了良好基礎(chǔ)国产黄色性爱视频。
會議是研究問題免费在线观看视频被多人操、解決問題的重要形式，也是下情上達www.99cao.com、上情下達的重要工作方法2017年度人力資源部上半年工作總結(jié)工作總結(jié)自慰一区二区。我部充分發(fā)揮辦文、辦事一级做a爰片久久毛片A片高潮、辦會的優(yōu)勢欧美熟妇性爱A片在线A片视频，認真組織各類會議308AV.COM。根據(jù)每次會議的主題，事前細致準備91三级片视频第一页，確保通知到位;事中成人黄色在线播放，積極參與，做好會議記錄;事后欧美一级片一区免费，跟蹤服務(wù)九九视频这里都是精品免费线看线看，整理會議內(nèi)容，形成書面文件爽在线网站色网站啊啊啊，傳達發(fā)放各個部門一级做a爰片性色刺激。半年總計組織大小會議###場，制作會議條幅##個中国黄色片网站。
二圍繞人力資源工作黄色首页入口在线观看，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件免费的A片视频在线观看漫画。為了招聘的人才亚洲美女黄视视频永久久久久，我部在網(wǎng)站、報紙雜志廣做宣傳欧美一级欧美一级在线播电影，張貼招聘啟事久久人妻精品99，并派出人員，多次深入人才交流市場国厂狠天一级毛片，開展宣傳與招聘活動;為了優(yōu)中選優(yōu)亚洲欧美一级A片在线播放，我部組織了多場人才招聘會，嚴格審查招聘者的條件欧美日韩免费专区在线，考核招聘者的素質(zhì)與能力在线观看av的网址，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團隊;
為了人盡其才、物盡其用igao激情，我部根據(jù)人員自身的文化程度乱性交小说视频、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果欧美一区二欧精品视频，綜合分析人才特點日本黄色视频在线观看免费，合理配置人力資源，將其分配到合適的崗位欧洲一级A片大全，盡量發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢與強項日本免费看A片一进一出，并進行跟蹤考察，綜合試用期各種信息一级黄片久久99，淘汰不合格者东北肥女人毛多水多性视频，選擇職業(yè)道德高尚、能力強的人員為酒店服務(wù)三级免费操逼视频。上半年總共組織招聘專題會###場欧美大黑粗极品黑白配，總計錄用##人92精品视频，淘汰##人，新加盟員工中黄色无码在线视频，適時調(diào)整崗位的#3人国产三级片尤物视频。
三圍繞團隊建設(shè)，做好培訓與企業(yè)文化建設(shè)观看国产免费黄片视频。
團隊培訓和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)好大好爽好湿美女在线视频、高績效員工隊伍的根本途徑，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵欧美一区在线视频导航，更是提高隊伍服務(wù)意識與服務(wù)技能的重要方法H无码动费视频在线观看。結(jié)合酒店的實際需要，我部重點做好了兩項工作美女视频黄软件，一是組織了全員培訓欧美老熟妇AAAAAA农民。為全力提升酒店員工的整體工作能力，我部多次到##旅游學院協(xié)商欧美性日本黑人HD，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課黄频网站久久。針對我員工隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，我們又多次與授課教師研究黄色AA视频、分析iGAo视频网站在线观看，最終確定了培訓的重點，制定了科學的培訓計劃国产第一页屁屁影院，在保證酒店正常運轉(zhuǎn)的情況下欧美视频经典亚洲，進行分期、分批亚洲性免费、分層次培訓久久精品亚洲。
在各部門的積極配合下，酒店全體員工進行了專業(yè)學習黄网站18，團隊精神面貌煥然一新98人妻色色，崗位技能提升很快，取得了明顯成效日韩综合一区视频在线91。二為了進一步豐富團隊的業(yè)余生活男人天堂一道本在线视频，提高員工的工作主動性、激發(fā)隊伍的工作熱情1024手机在线看片基地，我部組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動18岁免费在线观看黄，演講比賽、歌曲聯(lián)唱国产在线观看你懂、乒乓球比賽18禁止黄片免费观看、野外拓展訓練、春節(jié)連環(huán)晚會等活動層出不窮，有力地提高了團隊的吸引力和凝聚力黄色网站免费别的女教师，促進了隊伍的健康九九视频九九视频在线、穩(wěn)定與和諧發(fā)展
四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，盡職盡責完成各類工作国产精品色三级在线观看。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎欧美性生活视频久久，涉及面廣，半年來精品久久亚洲一区人人，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局任我操在线观看，事無巨細，不懼繁難影音先锋AV每日最新色AV，耐心人人操人人摸红底、熱心、細心99九九视频在线观看视频大全、有條不紊地開展各項工作免费偷拍视频第三十二页，盡職盡責完成各類工作，高效完成領(lǐng)導交付的任務(wù)和臨時性工作亚州综合图片。
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多次溝通市社會保險管理機構(gòu)先锋5566资源网站资源，對員工各類社會保險進行申報、年審;多次到旅游局国产专区久久、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào)九九视频在线观看A片国产，3月份組織人員完成了健康查體，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會工作和計劃生育工作常抓不解一级啪啪免费视频，貫徹執(zhí)行了國家各項政策又大又硬视频。此外波罗一级黄色视频，積極配合其他部門工作好爽好湿好硬好大视频免费，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿完成了各項質(zhì)量檢查工作。
我部雖然取得了一定成績免费无码在线小视频，但是與上級領(lǐng)導的要求相比在线观看一区二区三区Av，還有一定的差距日韩精品试看把，主要表現(xiàn)在
一是有些工作思考不周欧美熟女色视频，做的不夠到位;
二是人員招聘、員工培訓717dyw、企業(yè)文化建設(shè)還需要進一步創(chuàng)新工作方式，加大工作力度黄片二区三区18禁，開展的活動。
人力資源部上半年工作總結(jié)8
一欧美精品福利视频、完成了20xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作日韩成人观看软件免费；并且認真分析欧美四A级黄色网站、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)www刺激高潮com。
二、完成了20xx年度工資計劃的制定工作91国语露脸精品国产电话，制訂了20xx年度各分60多岁老熟妇18p、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施另类文学。
三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作最新亚洲人成无码网站试看，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學習記錄工作高清的无码的免费的毛片视频，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》国产91熟女高潮一区二区、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件4多篇次色哟哟WWW视频在线观看高清，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。
四性欧美一二区、按時完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作日韩日韩欧美性色，按時編制、匯總和報送勞動工資月報日韩欧美精品视频一区二区在线看、季報；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳黄色网站大全免费在线观看，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料91色偷偷色噜噜狠狠网站。
五1024色婬免费视频、制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實施辦法》、《三門峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》无码啊片，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導審閱真人一收a片免费视频女白领。
六欧美久久久久久、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》，目前進展順利一区二区三区无码免费视频。
七、完成了集團公司機關(guān)和各分在线黄色网站在线播放、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作在线观看AV网站永久免费香蕉；
八黄色福利插、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作九九播亚洲视频；
九老妇女性爱视频、審核批準了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法；
十、按時完成了機關(guān)上半年工資黄色在线观看xxxx、獎金、防汛津貼中文字幕,无码专区,亚洲一区、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。
十一人妻不卡顿、按時完成了集團公司各分美女a视频、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作；
十二欧美成人aⅴ在线播放、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作91亚洲福利；
十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度最大的中文字幕AV网，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表男女激情视频日韩欧美，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。
十四在线视频国产盗摄、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》特大巨黑吊XXXX高潮，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷午夜少妇高潮在线看大片。
十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的'要求亚洲精品在线视频，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查欧美日韩AA在一二区，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管性xxxx欧美20、發(fā)放日本特黄特级AA片免费观看、使用、報廢管理性按摩无码中文。
十六免费AAAA欧美在线视频、及時為集團公司機關(guān)職工配發(fā)了勞動防護用品在线高清日本不卡网站。
十七免费18禁止观看黄网站、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表欧美偷窥自拍。
十八、做了大量的準備工作免费不卡一级黄色视频，配合法律事務(wù)部晚上你懂的在线视频网站，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。
十九亚洲精品456在线观看、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料欧美第一黄片二区，為這些職工的正常退休提供保障久久精品视频只有精品。
二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局215-20xx年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作性色欲情免费网站。
二十一欧美激情一级黄片搜索、完成了部久久久久久久久毛片、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)亚洲熟女精品一区二区三区。
二十二樱桃视频ios下载、按時保量地完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作。
人力資源部上半年工作總結(jié)9
20xx年上半年欧美亚洲免费二区，根據(jù)集團總體工作部署乱子国产刺激，人力資源部在集團領(lǐng)導的指導和各部門的協(xié)作下亚洲热在线视频店，認真履行部門職責，夯實基礎(chǔ)工作欧美黄色小视频在线，努力做好人力資源各項工作激情小说另类，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、上半年開展的主要工作
（一）拓展招聘渠道黄片拍拍视频免费视频强奸，大力實施人才招聘
積極維護現(xiàn)有招聘渠道操人免费网站，拓展集團公眾號、網(wǎng)站一级电影三级电影、微信等多渠道整合內(nèi)外資源www.日韩.com，盡全力做好招聘工作在线观看你懂的网站免费不卡。4月份篩選了近500多份簡歷国产欧美日韩一区二区，參加應(yīng)聘的人員有500余人，經(jīng)過筆試久操中文视频、面試可以直接看的A片，錄用20人，滿足集團公司工作需要欧美综合在线精品第二页。
∨访莱扇饲橛∷凳悠低驹谙吖劭础（二）公司人力資源管理體系完善
1毛片精品視频一区二区三区、公司組織架構(gòu)的調(diào)整亚洲欧美h视频在线观看，并對各部門人員進行初步定編，依據(jù)實際情況和工作重點特黄又爽又大又粗一级A片，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整日韩视频日韩精品视频在线观看，使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置黑屌性爱视频，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用′毛毛黄片。
2、編制宜良縣國有資本投資運營有限公司人力資源部管理辦法（草案），現(xiàn)正處于意見收集階段，各主管領(lǐng)導及部門主管無異議后，經(jīng)過評審即可發(fā)布實施亚洲美女喷水啊啊啊。
（三）員工薪酬核算、社保及公積金辦理
人力資源部上半年已經(jīng)具備獨立核算集團公司員工薪酬核算的能力。同時，處理了集團公司總部20余人的勞動關(guān)系、社保公積金的新參、轉(zhuǎn)移申報工作人人操BB人人操av。
（四）日常工作
辦理員工入職時，對員工信息進行核對核實69pao强力打造永久免费，減少了員工證照號碼的錯誤率最新欧美精品wwwtestc。對公司所有人員的檔案和勞動合同進行梳理和規(guī)范99re在线视频免费观看精品，全部統(tǒng)計出每份檔案遺漏或缺失資料在线无码高清不卡，并制定實施計劃進行完善。加強了人員管理流程美女被操黄片，對離職員工的動態(tài)信息進行及時更新，保證了花名冊的準確性。同時加強了人力資源數(shù)據(jù)報表分析，為人力資源決策提供了依據(jù)。
二、下半年重點工作計劃
著重建立集團公司整體組織架構(gòu)，組織進行各崗位說明書的編制工作，切實做好“三定”工作，夯實人力資源基礎(chǔ)管理工作；具體計劃如下：
1、建立健全人力資源各項規(guī)章制度国产Jizz精品免费观看ADS，完善工作流程。針對人力資源部的具體工作需要黄页网站在线观看视频在线，制定完善的規(guī)章制度，并與相關(guān)領(lǐng)導進行溝通協(xié)調(diào)538再线视频，將人力資源部各項管理制度形成成文制度欧美日韩激情A片视频一站，組織下發(fā)并實施。同時在有條件和時機成熟的基礎(chǔ)上激情视频毛片在线观看，配合黨政綜合部組織牽頭制定完善公司各部門流程與制度欧美大吊爆草，形成公司制度匯編，終結(jié)流程制度混亂的局面A级国产国偷自产在线观看，保證公司的運營在既有的.組織架構(gòu)中運行国产一区对白清晰国语。
2、完成公司各部門各職位的工作分析视频黄色网址，根據(jù)公司組織架構(gòu)圖日韩精品福利片动漫在线观看，對各部門崗位名稱進行確定，對各崗位的人員編制進行核定操操操操网，進行定編定崗梳理久久久久久久久久精品，對各部門崗位進行工作描述和工作要求進行分析，最終編制工作崗位說明書草案為人才招募與評定薪資欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、績效考核提供科學依據(jù)一级女人裸体A片免费。
3、根據(jù)公司確定的組織結(jié)構(gòu)圖国产精品男男A片在线观看，設(shè)計公司組織職務(wù)體系国内一级偷拍视频，確定職位分類和職位級別，設(shè)計職務(wù)名稱和職業(yè)發(fā)展通道国产精品亚洲第一区柳州莫青；設(shè)計公司職位體系日韩亚洲三级片电影,AV不卡，對職位級別進行設(shè)定，對職位進行編制色视频在线免费播放，確定職位的任職資格色综合色综合色综合免费视频。最終確定編制公司職務(wù)體系和職位體系，員工職業(yè)發(fā)展通道免费一级特黄特大真人片视频，規(guī)范公司的組織管理亚洲第一黄片播放器。
4、充分考慮員工福利伊人免费看，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度国产精品九九九久久，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品视频你懂的网址，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力国产精品一区二区三区免费菠萝。建立員工免费黄片aaaaaa、干部選撥、晉升、淘汰色呦视频在线观看高清免费、評價機制在线观看国产技师自拍视频免费播放，建立能上能下、能進能出性XXXX欧美老妇胖老大多有水、有活力欧美福利片网址、有競爭的管理制度，同時加強后備干部儲備培養(yǎng)工作男人天堂视频网站在线。建立公司核心人才或干部激勵管理91亚洲精品在线、干部任用與評價管理、干部培養(yǎng)方案欧美人妻中文、干部任用標準无码一级视频国产、公司競聘機制、儲備干部方案等一系列干部管理機制免费的日本黄色网站，保障公司目標達成亚洲区激情区无码区综合区。
5、建立及時有效的績效考核制度與機制欧美一级AAAAAA片在线看，并參考先進企業(yè)的績效考評辦法国产99机热在线精品，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤AAAα黄色视频。從而提高績效考核的權(quán)威性高清在线中文字幕一区、有效性。
6自拍高潮日韩在线观看、大力加強員工崗位知識国产第三页、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度亚洲中文偷拍。
7一级性爱c、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理日韩在线成人不卡毛片视频。既保障員工合法權(quán)益中国产精品国产三级，又維護公司的形象和根本利益。
二黄色视频免费网站在线看、本部門自身建設(shè)
1真人黄色视频免费的、嚴格按照上級領(lǐng)導工作要求，完善部門組織職能自拍美日韩在线视频网站免费，細化部門人員配備手机在线看永久AV片免费无毒；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求欧美日韩在线视；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務(wù)精品推荐本地黄色视频。
2欧美一级,日韩三级、做好對公司人員的招聘、離職在线播放你懂的网站、培訓亚洲黄色视频电影、人事檔案、考勤国产a√视色、薪資手机看片1024人妻久久性色、合同、福利日韩网红美女主播自拍视频网站、激勵日韩成人作爱在线视频观看网站大全、考核等，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一区二区日韩免费播放、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌欧美一级黄色男女尻屄视频、計劃、安排亚洲成熟熟女一级毛片、組織无码乱伦国产。
3、建立詳細的公司人力資源檔案亚洲精品永久中文字幕，隨時反映公司人力資源狀況操屄视，包括學歷層次、服務(wù)年限好了AV四色综合无码久久下载、薪資水平欧美老人黄片、業(yè)績情況、培訓情況怡红院最新地址、獎懲情況久久视频一二区、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標。并建立儲備人員人事檔案69视频在线免费看，以備所需国产欧美精品亚洲AMV。
4、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平动漫无码av永久免费专区，應(yīng)著力對部門人員的素質(zhì)提升人人插人人爽爽人人干射。
5、實施部門目標責任制欧美黄色网站免费的，做到每項工作均有責任人午夜福利小黄片、完成期限、完成質(zhì)量要求91嫩草国产在线观看免费、考核標準香港日本韩国一级二级三级网站。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋，及時調(diào)整工作目標欧美性爱视频免费的，不斷改進工作方法成年人黄色视频欧美，確保年度目標的完成。
人力資源部上半年工作總結(jié)10
20xx年上半年色色色色色色色色网，人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和同事的大力支持下免费黄a网站，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策看黄片.con，積極開展各項工作亚洲一区中文字幕在线，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標。人力資源部工作職責繁雜欧美特级黄色，臨時性亚洲第一页综合、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作手机看片国产午夜精品，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下一级A片C视频，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此国产高清色色，就20xx年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧黄色网站在线观看视频天堂，對下半年的工作計劃進行展望。
一wwwcom亚洲97、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底视频一区在线观看，公司在冊職工XX人（管理人員XX人），其中：男職工XX人少妇人妻无码免费视频，女職工XX人香港一级婬片A片在线播放，平均年齡為XX歲。在崗職工XX人（管理人員XX人）淫荡的欧美性爱视频，其中：機關(guān)XX人（管理人員XX人）亚洲欧美国产日韩综合久久，物業(yè)服務(wù)公司XX人（管理人員XX人、技工XX人另类专区另类在线观看视频、普工XX人）亚洲综合色图网站；待崗人員XX人（管理人員X人）；內(nèi)退職工XX人（管理人員XX人）日本在线A级黄页网站；臨時用工人員XX人91大神福利导航。退休職工XXX人，解除勞動關(guān)系退休人員XX人人人曰人人曰。
在冊人員中具有大專以上學歷的XX人（其中本科XX人精品日韩精品手机在线观看AV，大專XX人），高中及中專學歷XX人国产美女裸精品视频，初中以下學歷XX人亚洲丝袜脚交。在崗職工取得中級以上職稱、職業(yè)資格證書的（含工人技師）XX人（其中高級XX人最新超碰在线，中級XX人）操逼欧美视频，取得初級職稱J8又大又粗又长又硬不爽、職業(yè)資格證書的XX人。
二欧美作爱视频一区二区三区、常規(guī)性工作完成情況
∽酆显谙呤悠稻纷ㄇ（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴格考勤，員工出勤率達到了99%以上人人干人人操女的，確保了工作時時有人管性爱在线视频网、事事有人抓，做到考勤公正公平午夜在线公开视频，不循序私情国产视免费性爱视频，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。
按時制作公司員工工資發(fā)放表欧美在线看你懂的免费看，每月25日前及時發(fā)放員工工資色图综合亚洲，確保了公司員工思想穩(wěn)定。根據(jù)公司制度亚洲精品元码久久久久，在如期發(fā)員工工資一级二级三级a片、繳納保險等方面，做到了嚴摳方案国产一级a爱做片就在线看、考勤和規(guī)定国产老熟女视频一区二区，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準確無誤久久久久久精品免费免费xav。
∪蘸烦扇送呈悠怠（二）按時上報XX勞動工資月報，及XX開發(fā)區(qū)勞動情況季報按照XXXX上報月報與《關(guān)于20xx年工資月報表的補充通知》的要求黄色网站淫乱片，每月及時向XXXXX人力資源部上報公司勞動工資月報表抽a插%网站。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計部門要求的勞動情況季報表最新国产在线视频，每季按時完成131MM视频。做報表時jiuse200，及時準確的完成，做到了無差錯99爱国产。
∨访阑粕悠�,黑人黄色视频。ㄈ┌匆�(guī)定申報和繳納社會保險
20xx年1—6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人国产精品久久无码AV片，實際繳納基本養(yǎng)老保險費XXX元，其中，單位：XXX元91久久高清国产自产拍，個人：XXX元www色五月；醫(yī)療保險參保人數(shù)XXX人欧美一级免费，實際繳納醫(yī)療保險費XXX元欧美野外打野战A片视频，其中一级毛片免费播放在线视频尤，單位：XX元黄色网站高潮视频免费观看，個人：XXX元；失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人免费黄色网址久久，實際繳納失業(yè)保險費XXX元美女做视频在线播放网站，其中，單位：XXX元久久久久久久久久久久久，個人：XX元欧美一级免费看黄片视频；工傷保險參保人數(shù)為XX人，實際繳納工傷保險費XXX元911精品视频天天看，其中av在线www,，單位：XX元，個人：XXX元国产盗摄正在播放一区。20xx年1—6月共計繳納社會保險費用XXX元人人干人人玩人人摸，其中：單位繳納XXX元，個人繳納XXX元欧美一区二三区。
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自公司20xx年4月納入XXXX資產(chǎn)控股公司凹凸黄色视频免费观看，XX公司人力資源部不斷傳達各種文件及精神日操av在线播放，我部門積極配合，認真準時填報人人摸人人摸操。
∩煌尽（五）完成醫(yī)藥費的報銷工作
為了保障公司員工的絕對利益，我部門積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系无码一区二区久久免费，有政策及時傳達www.久久cao，有改變及時調(diào)整欧美在线视频首页。對在異地居住、轉(zhuǎn)院病人及時將住院材料報送醫(yī)保中心一级a作爱在线视频观看，及時辦理醫(yī)藥費的報銷人人干人人操人人上人人搞，并在藥費返回時及時發(fā)放到病人手中日韩一级A片在线高清视频。
公司員工有丟失醫(yī)庇炙执碳さ氖悠低荆卡問題時，及時為員工補辦免费的看黄网站，避免耽誤員工的治病問題。
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（六）完成了正常退休人員的審批工作
20xx年計劃退休5人亚日韩中文字幕，其中：在職退休5人女人高潮A级黄色视频、解除勞動關(guān)系（提前）退休2人717西瓜理论福利电影，截至到6月30日，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批亚洲一区AV、待遇核定、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)亚洲高清无码91。
截止到20xx年12月底精品欧美性爱之吧，退休職工為107人制服丝袜人中文字幕，解除勞動關(guān)系退休人員26人，共計133人www.欧美.com。統(tǒng)籌項目內(nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元，統(tǒng)籌項目外由企業(yè)支付退休人員各項補貼費用XXX元性爱午夜视频。
三成人播放日韩在线观看网站视频下载、重點工作完成情況
≡谙呙夥巡シ拍愣摹（一）績效工作發(fā)放工作
為了公司員工利益，績效工資分別在XXXX個月發(fā)放操操操人人人。其中20xx年機關(guān)工作人員績效工資在應(yīng)該發(fā)放XXXX元；20xx年12月物業(yè)績效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元；20xx年物業(yè)績效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元永久免费域名18勿进。
（二）員工培訓開發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開發(fā)中文字幕在线爱，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要黄18禁免费网站，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長毛毛黄片，安新上崗員工6人，待崗2人色无码夫妻在线。并在20xx年5月14日至5月17日，根據(jù)公司培訓計劃的要求国产精品亚洲精品专区，結(jié)合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了培訓激情小说亚洲色图激情视频，提高了員工素質(zhì)。
》蚱薷＠悠怠（三）社會保險繳費基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月www.欧美鲁鲁色.com，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月91网址在线，根據(jù)社平工資的調(diào)整1024亚洲欧洲无码日韩，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)進行了核定狼友视频黄在线观看。
（四）社保中心個人賬戶的修改
根據(jù)社保中心的要求视色无码专区，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險個人賬戶信息以及退休職工的`養(yǎng)老金個人賬戶信息。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件农村熟妇，認真核定了公司所有員工個人賬戶信息欧美50岁熟妇一级毛，其中退休人員修改94人www.欧美操逼，在冊職工修改27人。
（五）調(diào)整退休人員冬季取暖費
20xx年4月為進一步改善企業(yè)退休人員的生活條件超碰人人干人人摸人人看，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負擔。省人力資源和社會保障廳日本爆乳片在线播放、財政廳出臺力相關(guān)政策，決定從20xx年冬季取暖期開始妓女毛毛多免费视频，提高企業(yè)退休人員取暖補貼標準国产精品亚洲视频，在原取暖補貼標準基礎(chǔ)上一a一级级毛片免费看看，每人增加
600元。這次增加的取暖補貼曰夲少妇精品A片在线，對于20xx年1月底前退休的人員igao视频激情在线，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放欧美亚洲小说动漫综合；2月份（含2月份）以后退休人員，增加部分三级黄色性交片，在退休次月一次性發(fā)放亚洲精品视频在线观看你懂的。
我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費發(fā)放標準和方式野外一级黄色网站，省取暖費的調(diào)整為我公司節(jié)省了財政開支，減輕了負擔欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
四、上半年工作存在的問題
經(jīng)過半年的努力欧美AAAAAAAAAAAA，我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的進步免费一级无码婬片A片，同時也存在著一些的不足之處日韩午夜在线观看网站免费下载。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
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五伊人91无码在线、下半年重點工作計劃
在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作天天舔天天日天天射，克服缺點，改進方法日韩欧美强迫视频网；加強管理，改進服務(wù)最新国模吧；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法免费黄色强奸A片，重點抓好以下三個方面的工作日韩黄色无码黄色，促使人力資源部工作再上一個新臺階欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。
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以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望高端自拍无码在线，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力亚洲精品国精品91。所以在今后工作中我部門將努力奮斗人人澡人人爽人人夜夜，無論自己手頭的工作有多忙999A片免费看在线播放，都堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排群p网站，遇到工作困難，及時向領(lǐng)導匯報女生按摩破处视频在线观看，并尋找更好解決問題的辦法日日骚一区二区，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績亚洲一区二区无字幕，理清自已的思路，細化工作流程黄色网站最新网址，把各項工作做的更細致化欧美小说沦乱小说乱色，針對自身的不足加以改進四川农村女人一级毛片，爭取做的更好三级大黄。
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