上半年人力資源部工作總結9篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究97精品视频共享总站，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，通過它可以全面地色秀视频a8a6com、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況国产精品老女人精品视频，為此要我們寫一份總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎黄片A片三级aa黄？下面是小編幫大家整理的上半年人力資源部工作總結免看一级a一片日韩A片，希望能夠幫助到大家。
上半年人力資源部工作總結1
20xx年上半年a级黄片一级，根據(jù)集團總體工作部署日韩黄色视频品爱，人力資源部在集團領導的指導和各部門的協(xié)作下，認真履行部門職責99热W亚洲精品国产99，夯實基礎工作18禁片免费网站在线看，努力做好人力資源各項工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一男人的天堂av社区在线、上半年開展的主要工作
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積極維護現(xiàn)有招聘渠道大学生一级A片，拓展集團公眾號最美情侣高清免费观看、網(wǎng)站、微信等多渠道整合內外資源亚洲欧美综合久久久久久小说，盡全力做好招聘工作自拍偷拍小说区。4月份篩選了近500多份簡歷，參加應聘的人員有500余人日本一区,二区,三区AⅤ视频，經過筆試99热精品区、面試，錄用20人狼友视频在线的，滿足集團公司工作需要女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。
（二）公司人力資源管理體系完善
1男人网站在线观看网站不卡、公司組織架構的調整天天摸天天，并對各部門人員進行初步定編免费观看黄网站不卡影院视频，依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整国产激情无码aⅴ视频，使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置香港性爱视频一区二区三区，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2XxXxVIDeos绝顶高潮、編制宜良縣國有資本投資運營有限公司人力資源部管理辦法（草案）99精品视频精品精品视频，現(xiàn)正處于意見收集階段，各主管領導及部門主管無異議后精品黄色免费看的个，經過評審即可發(fā)布實施www.污黄视频在线看。
（三）員工薪酬核算色色的视频网址、社保及公積金辦理
人力資源部上半年已經具備獨立核算集團公司員工薪酬核算的能力狂插乱捅。同時，處理了集團公司總部20余人的勞動關系原创国产、社保公積金的新參日本h视频、轉移申報工作。
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辦理員工入職時日本网站中文字幕，對員工信息進行核對核實，減少了員工證照號碼的錯誤率corm超碰在线。對公司所有人員的檔案和勞動合同進行梳理和規(guī)范中文字字幕在线永久视频，全部統(tǒng)計出每份檔案遺漏或缺失資料，并制定實施計劃進行完善永久免费观看的毛片app。加強了人員管理流程欧美高清精品视频在线一区二区，對離職員工的動態(tài)信息進行及時更新，保證了花名冊的`準確性日韩在线播放www。同時加強了人力資源數(shù)據(jù)報表分析免费黄色AA视频，為人力資源決策提供了依據(jù)。
二欧美成年、下半年重點工作計劃
著重建立集團公司整體組織架構网址国产精品，組織進行各崗位說明書的編制工作，切實做好“三定”工作欧美老妇性BBBBXXXX性，夯實人力資源基礎管理工作国产好爽免费视频在线观看；具體計劃如下：
1、建立健全人力資源各項規(guī)章制度爱搞在线2019，完善工作流程日韩高清不卡福利片视频在线播放。針對人力資源部的具體工作需要，制定完善的規(guī)章制度日婬片A片AAA毛片在线少妇，并與相關領導進行溝通協(xié)調日韩av在线上久草，將人力資源部各項管理制度形成成文制度黄片大片大片大片大片大片，組織下發(fā)并實施。同時在有條件和時機成熟的基礎上幸福宝app官网新入口在哪，配合黨政綜合部組織牽頭制定完善公司各部門流程與制度日韩午夜A片在线，形成公司制度匯編，終結流程制度混亂的局面人人干人人射欧美，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2欧美精品a片在线看、完成公司各部門各職位的工作分析午夜视频又黄又爽，根據(jù)公司組織架構圖，對各部門崗位名稱進行確定亚洲三级片免费网站，對各崗位的人員編制進行核定一级毛片无码不卡免费，進行定編定崗梳理，對各部門崗位進行工作描述和工作要求進行分析亚洲第一天堂国产第一页，最終編制工作崗位說明書草案為人才招募與評定薪資美国性生交XXXXX无码、績效考核提供科學依據(jù)。
3免費看黄色网站、根據(jù)公司確定的組織結構圖91精品国产自产在线观看永久∴，設計公司組織職務體系，確定職位分類和職位級別日本久久综合色，設計職務名稱和職業(yè)發(fā)展通道精品国产自；設計公司職位體系，對職位級別進行設定欧美日韩综合，對職位進行編制爱鲁乱伦无码免费网，確定職位的任職資格。最終確定編制公司職務體系和職位體系激情文学综合，員工職業(yè)發(fā)展通道日本中文在线，規(guī)范公司的組織管理。
4www.eemii.com、充分考慮員工福利2019欧美中文免费看，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度黄色网站在线的视频，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产免费福利网站，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力18岁以下禁止进的网站。建立員工天天传媒91精品AⅤ、干部選撥、晉升真人免费三级视频、淘汰自拍偷区亚洲综合精品、評價機制欧美aaaa黄片免费看，建立能上能下、能進能出国产在线免、有活力亚洲区一区、有競爭的管理制度，同時加強后備干部儲備培養(yǎng)工作AV研习所。建立公司核心人才或干部激勵管理欧美在线视频在线播放a免费观看、干部任用與評價管理、干部培養(yǎng)方案夜夜狠狠青草伊人中文字幕、干部任用標準偷拍精品一区、公司競聘機制、儲備干部方案等一系列干部管理機制www日日干日日夜com，保障公司目標達成欧美的免费的全黄色视屏。
5、建立及時有效的績效考核制度與機制综合自拍偷拍色，并參考先進企業(yè)的績效考評辦法欧美狂野激情性爱视频在线，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤青草视频在线2020。從而提高績效考核的權威性一级毛片和暴力、有效性。
6人人人干人人人操、大力加強員工崗位知識www.caopor.com、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度12av天堂网。
7国产激情,亚洲、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理乱亲伦交换免费看视频。既保障員工合法權益午夜理理伦，又維護公司的形象和根本利益。
二在线观看操av网站、本部門自身建設
1黄a视频全免费在线观看、嚴格按照上級領導工作要求在线永久A片免费视频，完善部門組織職能日韩侵犯精品视频在线，細化部門人員配備免费观看国产嫖妓视频；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質一级片视频久久手机导航；提高部門工作質量要求；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務亚洲玖玖在线第一页。
2亚洲激情欧美、做好對公司人員的招聘欧美色t、離職、培訓一级黄色视频女人射精、人事檔案无码色色色、考勤、薪資免费人人插人人操、合同免费人成在线观看网、福利、激勵免费网站华人、考核等最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌亚洲天堂黄色网站b性爱、計劃免费在线不卡av、安排、組織一边摸一边捅。
3、建立詳細的公司人力資源檔案国产高清国内精品综合色噜噜，隨時反映公司人力資源狀況欧美一级人与嘼视频免费播放，包括學歷層次、服務年限国产丝袜无码、薪資水平91香蕉视频羞羞视频、業(yè)績情況、培訓情況天天日操一级黄片、獎懲情況一級性生活A片、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標。并建立儲備人員人事檔案18禁黄色网站免费，以備所需日韩性交A片。
4、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平色aⅴ性欧美，應著力對部門人員的素質提升精品国产免费网站。
5、實施部門目標責任制日韩福利在线视频免费观看，做到每項工作均有責任人www.jipav、完成期限、完成質量要求日韩图片自拍视频、考核標準日韩播放。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋，及時調整工作目標在线观看视频国产，不斷改進工作方法欧美一性爱，確保年度目標的完成。
上半年人力資源部工作總結2
20xx年上半年欧美激情欧美激情欧美，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下www久久网，全力配合公司的戰(zhàn)略部署在线观看国产精品色，緊密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標人人妻人人插超碰。人力資源部工作職責繁雜，臨時性国产日韩欧美色综合、不確定性因素較多国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下黄色无码免费，我們圍繞公司整體工作思路和目標一本无道码dvd在线播放一区，積極主動開展各項工作在此，就20xx年上半年工作做一簡要總結和回顧999一级黄片，對下半年的工作計劃進行展望天堂网在线视频播放。
一、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底免费观看未18禁止网站国产，公司在冊職工XX人（管理人員XX人）免费视频福利，其中：男職工XX人，女職工XX人伊人久久大线影院首页，平均年齡為XX歲操操日日日操。在崗職工XX人（管理人員XX人），其中：機關XX人（管理人員XX人）久久国产一区精品免费观看，物業(yè)服務公司XX人（管理人員XX人一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、技工XX人、普工XX人）亚洲熟妇AⅤ无码一区二区；待崗人員XX人（管理人員X人）黄片AAAAAAAAAAAAA；內退職工XX人（管理人員XX人）；臨時用工人員XX人亚洲97AV一区。退休職工XXX人人人操人人爽c，解除勞動關系退休人員XX人。
在冊人員中具有大專以上學歷的XX人（其中本科XX人性爱黄视频，大專XX人）国产夫妻欧美日韩视频，高中及中專學歷XX人，初中以下學歷XX人纯黄三级片尤物。在崗職工取得中級以上職稱国模无码大尺度一区二区E、職業(yè)資格證書的（含工人技師）XX人（其中高級XX人，中級XX人）国产自愉怕一区二区，取得初級職稱成年人网站免费视频在线观看、職業(yè)資格證書的XX人。
二、常規(guī)性工作完成情況
∪蘸侵抟磺（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴格考勤又黄又湿又免费的视频网站，員工出勤率達到了99%以上，確保了工作時時有人管国产页、事事有人抓欧美日韩激情在线看片亚洲，做到考勤公正公平，不循序私情精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)a在线免费观看视频。
按時制作公司員工工資發(fā)放表，每月25日前及時發(fā)放員工工資亚洲无码网站，確保了公司員工思想穩(wěn)定国产精品狼友网站视频。根據(jù)公司制度，在如期發(fā)員工工資欧美一级又大又粗的A片、繳納保險等方面真实国产激情在线观看网站免费视频，做到了嚴摳方案、考勤和規(guī)定久久国产精品日本波多野结衣，保證員工的勞資薪酬一级特黄AAAA爱片、福利待遇準確無誤。
∶夥芽碅A发在线观看。ǘ┌磿r上報XX勞動工資月報，及XX開發(fā)區(qū)勞動情況季報按照XXXX上報月報與《關于20xx年工資月報表的補充通知》的要求成人无码视频直入网站免费，每月及時向XXXXX人力資源部上報公司勞動工資月報表国产麻豆乱伦性爱视频。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計部門要求的勞動情況季報表，每季按時完成午夜好爽好舒服免费视频。做報表時国产精品1314在线观看，及時準確的完成，做到了無差錯av性爱在线观看国产。
�2022年三级片。ㄈ┌匆�(guī)定申報和繳納社會保險
20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費XXX元美女被操逼，其中日韩在线的第一页，單位：XXX元，個人：XXX元好男人社区WWW资源；醫(yī)療保險參保人數(shù)XXX人久久精品免费少妇高潮特黄，實際繳納醫(yī)療保險費XXX元，其中涩涩视频一区二区三区，單位：XX元免费视频在线观看10000网站视频，個人：XXX元；失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人，實際繳納失業(yè)保險費XXX元国产+黄视频，其中深夜在线网站，單位：XXX元，個人：XX元人人鲁；工傷保險參保人數(shù)為XX人www.nlvnja.com，實際繳納工傷保險費XXX元，其中把女人弄爽特黄a大片APP，單位：XX元91色在线，個人：XXX元。20xx年1-6月共計繳納社會保險費用XXX元亚洲中文字幕强，其中：單位繳納XXX元找毛片网站在线观看，個人繳納XXX元。
』粕缬笆只谙呤悠怠（四）接收上級文件台湾美女一级A片，按要求準時填報
自公司20xx年4月納入XXXX資產控股公司，XX公司人力資源部不斷傳達各種文件及精神国产小BBWBBWBBWvideos，我部門積極配合婷婷色网址导航，認真準時填報。
【镁镁肺蘼胍患睹（五）完成醫(yī)藥費的報銷工作
為了保障公司員工的絕對利益日本中文字幕在线视频二区，我部門積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系，有政策及時傳達欧美成年性开放视频在线播放，有改變及時調整久久精品青春五月天综合网。對在異地居住、轉院病人及時將住院材料報送醫(yī)保中心作爱综合，及時辦理醫(yī)藥費的報銷国内免费合计自拍偷拍小视频，并在藥費返回時及時發(fā)放到病人手中。
公司員工有丟失醫(yī)比毡局形脑谙咧形哪唬卡問題時深夜在线观看网址，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題国产操老逼视频。
20xx年5月国产在线久，公司為XX名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結果未出黄片免费看3区。
e揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。┩瓿闪苏Ｍ诵萑藛T的審批工作
20xx年計劃退休5人，其中：在職退休5人亚洲先锋色资源在线观看、解除勞動關系（提前）退休2人加勒比首页，截至到6月30日国产一级黄片欧美一级，為符合退休條件的.所有人員辦理了退休審批、待遇核定亚洲无码啪啪啪视频、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)久久99精品视频A片。
截止到20xx年12月底，退休職工為107人一级黄色在线视频，解除勞動關系退休人員26人18禁黄色网站在线，共計133人。統(tǒng)籌項目內支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元人人起碰人人，統(tǒng)籌項目外由企業(yè)支付退休人員各項補貼費用XXX元另类图库区。
三、重點工作完成情況
⊙侵夼分蕹扇嗽谙吖劭础（一）績效工作發(fā)放工作
為了公司員工利益鸥美一级大片，績效工資分別在XXXX個月發(fā)放。其中20xx
年機關工作人員績效工資在應該發(fā)放XXXX元又黄又爽爽女性爽喷水视频；20xx年12月物業(yè)績效工資應該發(fā)放XXX元久久久久久蜜精品精品免费；20xx年物業(yè)績效工資應該發(fā)放XXX元。
【镁霉返缬巴（二）員工培訓開發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開發(fā)性欧美专区，適應企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長嗷嗷喷水，安新上崗員工6人免费黄色黄站，待崗2人。并在20xx年5月14日至5月17日日韩一区二区无码影视大全，根據(jù)公司培訓計劃的要求国产无套视频在线观看AA在线，結合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了培訓欧美高清国产在线有码，提高了員工素質。
⊙侵藜で樾∷低计（三）社會保險繳費基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額久久经典国产视频，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)淫荡国产视频；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月日韩综合色图导航，根據(jù)社平工資的調整，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)進行了核定毛片基地在线播放。。。
∨访佬园谙呤悠岛诎着洹（四）社保中心個人賬戶的修改
根據(jù)社保中心的要求，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險個人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個人賬戶信息国产一级造爱视频。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復印件久久只出精品，認真核定了公司所有員工個人賬戶信息黄色网站在线观看免费观看免费，其中退休人員修改94人，在冊職工修改27人日日日射夜。
�99偷拍精品视频。ㄎ澹┱{整退休人員冬季取暖費
20xx年4月為進一步改善企業(yè)退休人員的生活條件，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負擔欧美黄色视频和网站。省人力資源和社會保障廳5060黄片、財政廳出臺力相關政策，決定從20xx年冬季取暖期開始男女做爽爽爽视频免费网站，提高企業(yè)退休人員取暖補貼標準伊人夜夜，在原取暖補貼標準基礎上，每人增加
600元ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。這次增加的取暖補貼日韩一级A片在线视频免费网站，對于20xx年1月底前退休的人員，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放AAAA三级片；2月份(含2月份)以后退休人員涩涩涩涩涩涩，增加部分，在退休次月一次性發(fā)放26uuu欧美一区。
我公司按照要求20xx年4月1日起調整里退休人員的取暖費發(fā)放標準和方式成年人网站在线视频，省取暖費的調整為我公司節(jié)省了財政開支，減輕了負擔亚洲国产精品色一区二区三区在线。
四欧美又乱又伦观看、上半年工作存在的問題
經過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步国产成人男女在线观看网站视频免费，同時也存在著一些的不足之處激情女人综合网。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1日韩一区二区高清、由于人力資源部工作常常事無巨細日韩超清一区二区三区无码视频，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作国产午夜福利电影，不能把每件事情都做到盡善盡美日韩免费午夜短片在线。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入伊人久久影院一区二区三区，對存在的問題掌握真實情況不夠全面A片亚洲、欧美视频，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3日韩精品黄在线看、抓制度落實不夠欧美一级婬片A片人杂交，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位国产一欧美级爱做C片免费，因而存在一定的重制度建設插插插插插插人人人人人人，輕制度落實現(xiàn)象色酷色视频。
五、下半年重點工作計劃
在下半年里欧美男女性爱视频网站，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产吧在线视频，克服缺點，改進方法99日韩一区二区搜索；加強管理在线看人成视频人成视频免费看，改進服務；大膽探索人力資源部工作新思路www.xx性xx、新方法在线观看永久免费精品，重點抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新
臺階在线观看国产福利，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻亚洲国产很多精品一区二区三区。
1、努力提高人力資源部人員的綜合素質色综合天天综合网，加強理論業(yè)務學習曰本A片天天看片天天爽爽，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度手机看片日韩精品视频在线，明確分工999国产一区二区三区，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階在线看片免费人成视频久网不卡。
2中文精品久久99久久久、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)免费人成A片在线视频。
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以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結和下半年工作的工作展望黄网站直接看，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力欧美一区二区视频在线观看。所以在今后工作中我部門將努力奮斗一区二区视频日韩免费，無論自己手頭的工作有多忙欧美性人交大片，都堅決服從公司領導的工作安排欧美一级aaaaaa片，遇到工作困難，及時向領導匯報日日夜夜2017，并尋找更好解決問題的辦法日韩精品更新影院在线播放，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績毛片毛片在线观看网站，理清自已的思路，細化工作流程在线免费看黄，把各項工作做的更細致化成年人在线免费视频大，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好夜色视频国产欧美一区色欲。
上半年人力資源部工作總結3
一久久九国产、完成了20xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作亚洲日韩在线中文字幕三区；并且認真分析9972国产在线超碰、總結，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結欧美黄色免费网站视频。
二国产在线视频。、完成了20xx年度工資計劃的制定工作，制訂了20xx年度各分欧美动日韩中文、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干辦法男女综合网，并積極組織實施。
三欧美一级网址、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作最刺激的性毛片免费视频，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》国产欧美一级二级、《黃河網(wǎng)》午夜精品视频在线观看美女、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次黄色网站嗯..啊啊轻点，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效国产黄片区。
四、按時完成了集團公司機關和各分又大又粗又黄的黄片、子公司工資臺帳的編制工作eeee在线A片，按時編制、匯總和報送勞動工資月報日韩无码一级黄色毛片、季報久久园产黄色大片视频；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度五月天,COm，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料国产500部自拍视频在线播放。
五、制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實施辦法》AV网站在线1、《三門峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》91囯内自拍，目前已送交有關領導審閱。
六国产区一区在线、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》久久精品免费精品，目前進展順利一级a性色生活片厕所偷拍。
七、完成了集團公司機關和各分女人被做到高潮连连免费视频、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作線上A片；
八、完成了調入欧美性日、調出人員工資關系的轉移工作欧美性爱在线播放网站；
九、審核批準了三門峽明珠國際貿易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法午夜福利97；
十美叉人人人一,级黄片、按時完成了機關上半年工資、獎金一级特黄AAA免费看直播、防汛津貼免费观看无码视频、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。
十一国产亚洲精品麻豆一二三区、按時完成了集團公司各分亚洲日本黄色视频、子公司工效掛鉤的工資結算工作；
十二有色永久无码视频在线观看、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經營者年薪制的測算工作中文字幕无码一区在线视频青青；
十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度免费无码十八禁污污网站，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表欧美人做一级视频，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。
十四午夜成年男人免费网、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》无码AAA片毛片观看，要求審核辦理了離退休人員的.工傷醫(yī)療費報銷。
十五一级AAAAA大黄片、按照市安全生產監(jiān)督管理局的要求无码黄片在线看，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護用品的采購黄片久久久动漫、保管jiizz日本护士老师高潮、發(fā)放、使用国产一级A片XXXXx、報廢管理免费在线看黄色国产。
十六、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品欧美日韩视频在线播放。
十七日韩偷窥无码少妇AV、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。
十八、做了大量的準備工作国产精品自拍观看，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作激情一级a片在线播放。
十九黄色视频在线观看品、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障被强制伦A片在线观看。
二十日韩一级大日韩女大片一级、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局20xx年-20xx年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作人人干,人人草。
二十一欧欧美一级a爱高清成在线看、完成了部、委有關業(yè)務部門到我局的調研接待任務欧美一级黄片久久久久久久。
二十二欧美一区二区三A片、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。
上半年人力資源部工作總結4
一久久久久久A级片、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報：
」咔逦蘼肭考槭悠低贰（一）、工作認真黄色性爱欧美狂野澳门，積極進炔宀迨懿涣耸悠怠：
“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”人人操人人射人人干，要想把工作做好必須要有認真的工作態(tài)度国产800AV私人在线观看，人力資源是公司的眼睛，它監(jiān)督著每位員工出勤情況国语对白露脸刺激自拍，同時也接受每位員工的監(jiān)督潮喷人人操，要自己以身作則。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到三级片黄片日韩，也沒有請過一天假99pom国产熟女，更不利用上班時間外出辦私事，即使是公司停電黄色网站日韩观看免费，也不借故外出肏丝袜屄影片。
（二）日韩ww频在线免费观看、嚴謹細致做好月份員工考勤統(tǒng)計：
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作二级免费黄片国产，是計發(fā)工資的重要依據(jù)，同時也是
常嚴肅認真的工作国产精品特黄特级AAAAAA片，本人嚴格按照公司的考勤管理制度一级A片岛國，準確記載考勤記錄，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證97人操人，認真匯總數(shù)據(jù)嗯好深啊用力哦啊视频，及時上報結果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄A片、Com，將導出的員工考勤記錄按部門進行分類并發(fā)往各部門進行仔細核對手机在线免费看黄色片网站，各部門負責人應在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認九一国产视频精选，并核對后在記錄上簽字亚洲视频无线观看，各部門負責人簽完字江總到我這里后，我再核對一遍色综合久久91，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況欧美性大战久久久久久久，并將各位員工的休假憑證、請假單亚洲免费一级免费看片、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面中文字幕视一区二区人妻，以便將來待查時用，為保證考勤記錄的準確無誤国产精品色午夜快乐，每個月每位員工的考勤記錄至少經過三遍以上的核對一级婬片又大又长又粗。
（三）欧美熟妇free性XXXX、收集整理信息男女激情网站，完善公司檔案：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化澳美午夜福利，保持公司檔案的完整性色综合91，為保證日后的分析工作提供更準確的信息，因檔案內容涉及公司有員工隱私国产91视频有限公司，期間我保持著較高的警惕性和很強的保守意識噜噜嘿在线无码视频。為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息。
ww。.你懂得。ㄋ模┡访雷酆仙尽l(fā)現(xiàn)問題，嚴格公司的考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩免费激情在线视频国产，不成方圓”黄色视频在线免费观看无码高清强奸，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀的習慣，就不能推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標發(fā)展亚洲国产精品日本一区二区，針對公司在考勤上存在的問題91人妻论坛国内入口，根據(jù)公司領導要求，在原有規(guī)定的基礎上95视频手机在线观看，做必要補充色哟哟无码一区，補充了員工的外出登記制、員工漏卡補卡，出差管理大屌干屄视频，手工考勤超碰国产人人洗澡人人操。特別強調事先原剛，即要公出青草草视频网，請假高清一级做a爱过程免费视频、調休的員工，須事先填寫好相應表格并由部門負責人簽字放人力資源部備案色哟哟亚洲，回來后及時銷假。而人力資源部必須將每日公出欧美一级A片直播、請假人人看黄视频、調休、漏打卡情況以工作日志的`形式發(fā)公司總經理郵箱啪啪啪免费无码视频，規(guī)范了考勤管理综合久久2019。
（五）wwjizz国产、會議資料整理：
公司會定期召開一些會議欧美激情久久，認真做好各項會務準備、接待国产熟睡乱子乱A片、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內容国产AV无码AV一区，開會期間對涉及和公司業(yè)務方面有關的信息及核算數(shù)據(jù)，能保守秘密一区二区激情黄色视频免费观看，維護公司利益a级视频观看路线一。
（六）免费观看AA视频、日常招聘工作的開展：
公司要發(fā)展就必須引進各種人才中文字幕无码一级A片，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應聘資料九九在线一区、安排面試人員色色色射网色射射射、跟蹤落實面試人員的情況，也是我的日常工作之
三全黄A免费一级毛片视频软件、存在問題：
∏宸绺竺夥咽悠礎片。ㄒ唬⒂捎诒救藙倓偨佑|人力資源工作人人干人人cao，對人力資源了解還不夠多色色很污的视频网站，雖然有從網(wǎng)上學習了解人力資源的知識，但由于學習不夠国家aaaa级黄片，在工作中還存在一些小錯誤无码人中文字幕黑人。
（二）與領導缺少足夠地溝通、了解又黑又粗又长的欧美一区，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖手机日韩精品资源站。
（三）图片区小说区另类春色、公司的勞動合同不正規(guī)欧美性碰碰，到目前為止，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成在线观看91精品国产麻豆。
℃面妹夥言谙呤悠怠（四）、“五險一金”等員工福利情侣av在线，很多員工并未真正享愛到黄色网站最新网站免费。
（五）BB爱A片视频、組織員工培訓方面比較薄弱久久福利无码一区二区三区。
（六）精品三级av无码一区蜜芽、公司員工對人力資源的工作不夠重視国内毛片网址?，認識不夠到位。
四：工作計劃于思路：
」访夥咽悠怠（一）www.ggzhyc.com、積極學習，不斷開拓一级黄片;一被-，不論在業(yè)務上還是在能力上都要加強學習A片黄网站，不不斷提升自己。
〈笳胶谌薃V无码。ǘ┡访佬园患秙hipin、進一步轉變觀念，改進工作作風人人操人人干人人乐综合色站，多與領導久久久久精品极品，同事溝通情況，努力學習現(xiàn)代人力資源管理理念操操操草草草，創(chuàng)造性開展工作嘿咻嘿咻无码免费视频。
（三）與公司員工簽定完整勞動合同天天免费操一操，使員工能安心踏實的在公司工作超碰国产精品无码日韩，達到個人與企業(yè)雙向利益的共贏。
�99热99re6国产在线播放。ㄋ模┍M量讓公司員工能參加一些培訓亚洲色欲色欲天天天。
⊙侵拮ㄇ谙吖劭次蘼搿（五）、加大招聘力度肏屄直接看，擴大招聘范圍亚洲欧美一区二区日韩另，為公司挖掘各種人才。
上半年人力資源部工作總結5
我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎国产毛片无码特级毛片无码，并配合公司的工作重心逐步開展的�,在线观看黄色网址，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1国产精品视频一区二区啪视频、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分又黄又刺激又爽又免费的视频、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制2020亚洲高清一区二区，從而初步確定了公司的定員定編黄片a片在线免费观看，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整欧美一级牲交黄片在线，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置欧美黑粗硬A片，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用www.欧美激情69。
2青春草在线视频按摩按、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系中字无码AV电影在线观看网站。具體而言国产美女精品视频线免费播放软件，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，四次修改欧美性色A片免费、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢欧美刺激性大交在线视频黑白，只需組織討論通過欧美色天色噜夜夜，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲禁18在线免费观看网站软件；《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始人人操人人爱人人摸人人看。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時欧美日韩网址在线看片免费播放，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作大乳女子自慰喷潮。
①制定了新的薪酬制度體系8x国产永久专区，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度www.黄在线播放。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美性生活A片，制定了公司績效考評制度草案每日更新在线，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中激情aaaaa，將正式付諸實施。
∶琅只朴质执碳び置夥选③重新修訂了《員工手冊》农村野外操逼片儿。。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年人妻系列无码中文专区，是公司人員流動較為頻繁的一年久久A级片，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里WWW.日本黄色，公司的空缺崗位多在那里可以看毛片，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫中文字幕视频精品一区二区三区，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的.時間和精力国产做a视频在线不卡。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季中文字幕黄色电影免费看、冬季兩次面向全國的大型招聘會日韩精品爆乳激情在线观看网站。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大欧美成aⅴ人高清喷水，招聘成果顯著能看黄色视频的网址，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質、有潛力的專業(yè)人才亚洲激情一区二区三区四区，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用久看在线视频。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位222www免费观看，同時公司全年離職員工22位在线强奸，目前公司人員規(guī)模已達到118人。
三午夜亚洲视频、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作欧美日韩福利视频一区，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一超碰97公开免费在线。但因本年度工作重點取向問題热99在线精品免费观看高清，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓免费黄色视频A片子；一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓九七人人操。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時欧美一级abbb，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用国产精品免费高清在线观看，在規(guī)范管理、工資核算欧美性爱免费看视频、辦理員工保險日韩伊人网、組織各項活動等方面起到了應有的作用色色色8。
總之，在公司市場籌建的一年中人人操一区，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則亚洲操大逼综合网，樹立嚴格管理、嚴肅作風日韩在线精品色欲视频观看免费网站、嚴抓勤儉節(jié)約免费看黄色网站视频、高標準、高效率的“三嚴二高”形象一a黄色视频a，在員工中起到了積極的管理引導作用啦啦啦www在线下载。當然，在一年的工作中人妻论坛，我部門也存在一些不足丁香婷婷开心激情深爱五月。主要體現(xiàn)在：
在管理制度體系的建立方面，光有好的想法五月丁香六月综合，而沒有加大推進力度乱人伦视频一级，導致有些工作沒能按時完成；
在各部門的工作協(xié)調力度方面国产精品免费久久久久电影网，還有待加強黄色视频热播无码；
招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高超碰人人99；
在員工的培訓上未能投入更大的精力国产免费午夜福利天堂AV，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開色五月综合网。綜上所述欧美日韩国产成A免费网站，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用欧美乱伦视频二区，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗免费观黄色视频，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能在线产国产。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先免费国产A片一级，快速建立完善管理制度體系，不斷推進公司規(guī)范管理工作玖玖视频在线精品；
其次欧美精品综合性久久影院，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長亚洲色无码一区二区三区；
再次仑乱高清免费视频观看AA片，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓在线色影视，曾經不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∨访懒砝喔＠悠担現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓欧美一级a大片在线观看，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一黄色视频一区二区三区在线看、公司員工內部培訓
組織各部門員工學習公司內部管理制度精品人成视频免费国产、工作流程等規(guī)章制度；
組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，各業(yè)務部門對新入職員工進行基礎的業(yè)務知識及崗前培訓欧美久草；試用期間，到公司各部門進行實習成年欧美1313www色；依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況亚洲欧美日韩国国产综合，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓超碰91欧美。
二igao视频在线观看播放、請專業(yè)的管理培訓機構來公司為員工進行統(tǒng)一培訓
員工綜合素質培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關團隊意識、企業(yè)文化A级黄片小视频免费观看、工作理念等方面基礎素質的培訓欧美一级裸体视频在线观看；
管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念、管理技能等方面的全員培訓jizzjizz日本高清视频免费；并且聘請專業(yè)的培訓機構給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓电影一区小说区偷拍区。
業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相關部門申請進行。采用公司定期內部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行久久美女夫妻性爱真实视频，內容以物流知識培訓為主尤物视频在线网址。
三、選送公司員工外出考察欧美国产A片免费久久、培訓：在公司條件允許的情況下欧美一级爱爱视频一区二区，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海一级片电影网站、大連等大型物流園區(qū)參觀學習亚洲最大黄网欧美在线；在公司經營運轉正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造最黄视频一区二区三区免费观看。
總之黄色网站日韩，這一年，是我本人加強學習的一年欧美粗硬大，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習50,60,70老熟妇视频、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結大會時免费观看黄网站色视频免费，我們的員工都已經有了長足的進步欧美日韩精品视频一区在线看，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務国产精品免费午夜视频、物流業(yè)務熱火朝天2021日本免费在线小视频自拍，財源滾滾玖玖爱www！
上半年人力資源部工作總結6
20xx年，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年轻点嗯…啊视频在线无码，也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年凹凸视频黄色网站在线观看，在X總的領導和全力推動下，組織系統(tǒng)一级女人18毛片免费看、創(chuàng)優(yōu)工作亚洲欧美国产一区二区三区、精細化管理、培訓學習国产91色综合九九免费，團隊建設等已發(fā)生很大變化91精品露脸在线观看，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門真实国产激情在线观看视频免费下载，在工作中必須當好領導的參謀色av资源、建立為創(chuàng)先進企業(yè)、創(chuàng)先進小區(qū)久久中文字幕人妻丝袜，為一線服務的思想日本视频高清WWW、履行好本部門職責∨访捆疗谙吒咔迨悠倒劭矗回顧20xx年上半年的工作免费在线看a片视频网址，人力資源部主要開展了以下工作：
20xx年上半年完成的主要工作
一、人事管理
191av免费、員工檔案及勞動合同管理精品色哟哟一区二区。比照檔案資料目錄，對所有人員檔案資料進行了整理操操操操操操操网，針對檔案中缺失的資料白嫩丰满大乳美女在线观看，通知相關部門和人員進行了補充，同時對員工基礎信息臺賬進行再次確認與錄入日韩精品嫩草网站在线播放。目前醉酒迷奷系列在线播放96，公司入職一個月以上的人員都簽訂了勞動合同免费无码漫画。完善和強化勞動合同管理亚洲欧美另类在线综合第一页，重點對未簽勞動合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作6719国产欧美在线，對領取退休金和達到國家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議亚洲一级婬片A片在线看，規(guī)避勞資風險。
2激情欧美色播、編制了公司各部門亚洲美女视频黄不卡、管理處員工花名冊，其中包括基本信息轻点网站，教育信息免费一级精品、合同信息欧美怀孕与小伙子性生交、家庭信息、工作經歷欧美在线观看h，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質檔案信息的整理歸檔工作黄色精品一区二区。
3、入職人人爱人人操人人看、離職人員手續(xù)辦理女人一级A级免费视频。每月及時對員工入職、離職人員的工傷98资源站人妻、養(yǎng)老AA极黄片、醫(yī)療、生育保險的異動進行了辦理欧美三级视频播放在线观看网址。
4十八禁亚洲黄污啪啪网站、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開始，公司決定每位員工生日禮物都于當天送到員工手中欧美1819sex性处BBW，我公司員工300多人男人的天堂网在线，天天都要去送生日慰問金和慰問信。
二91精品制服丝袜在线影院、人員招聘
1国产精品178页、拓展招聘渠道
一方面，在利用XX日韩欧美中文国产va、XX等人才市場進行招聘的同時一级伦奷视频A片一女，積極關注免費的勞務市場，派人負責到現(xiàn)場招聘亚洲色图欧美，另一方面加強網(wǎng)絡招聘一级欧洲免费视频在线观看，從1月份至6月份，面試人數(shù)達306人初高中生福利视频网站，試崗人數(shù)達286人黄色网站久，入職人數(shù)達187人，離職人數(shù)達123人男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。從4月份起對新入職員工（客服以上人員）進行了公司相關制度的學習www.欧美色图，并統(tǒng)一進行了入職考試，考試合格后才到相應崗位進行崗位培訓午夜欧美精品亚洲一区二区三区。
2国产Aⅴ无码毛片一级、加強了新進員工勞動合同的管理。對原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內容進行了修改久久人妻系列无码专区、對各部門新進无码肉片国产在线观看免费、已簽訂到期合同的'人員進行了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人，續(xù)簽合同67人玖玖在线视频精品，因離職解除合同76人国产暴爽AV。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同，一個月內到勞動部門備案欧美黄片性爱视频，并辦理了相關保險欧美一级aa看片免费。
3、完成委托人員42人的勞動合同簽訂91交换、社保辦理和工資的核算工作性色在线播放免费人成片。
三、薪酬績效
1久久久久国产精品片区无码、完成各單位1--6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算无翼乌邪恶全彩女教师，并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立。
2激情综合欧美亚洲日韩、完成了物業(yè)公司第一日韩精品无码免费午夜专区、二、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定国产特级毛片AAA多人毛，共計1.6萬余字快射视频网站入口，并制成了65頁和50頁長度的PPT；
3久久伊人9、參與每月的公司月度績效考核久久AV无码精品人妻系列老妇，檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境綠化問題共計223項；查到的勞動紀律問題共計64次www.精选国产，以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問題基本上整改完成伊人色综合网一区二区三区，勞動紀律問題，在考勤管理塊還需加強激情小说亚洲图片。
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3性多多Av专区、完成了上半年度工傷保險、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)申報www.污污污在线观看.com，將繳費基數(shù)固定在了勞動局提供的最低基數(shù)2265元上欧美日韩喷潮一级A片，減少了不必要的成本（工資超出額度也按最低基數(shù)繳納）。
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1www.小蝌蚪视频、在上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單亚州春色、外出單久99久黑人精品视频免费观看、出差單、加班單国产精品视频最新地址。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行整理十八禁网站址。做到及時了解員工的考勤情況，對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔手机看免费毛片的网站。按照《考勤制度》對考勤中出現(xiàn)的錯誤進行了糾正国产美女在线精品亚洲二区，并對制度進行了進一步的宣講。
2日日射人人操、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤国产一区二区毛片大全，負責工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負責人審核，審核無誤后送財務核發(fā)工資特级黄色淫片啪啪。每月能按時做到在規(guī)定時間內發(fā)放工資黄片黄大AAA待黄香蕉，得到了各部門及員工的認可。
六色精品亚洲自拍偷拍、建章立制
1欧美日韩视频在线观看、撰寫了《行政紀律考核辦法》、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》色综合久久久久综合99、《公司宿舍管理制度》人人干人人草人人操、《兼職勞動合同》、《工齡工資管理辦法》插女的网站、《工作簡報》www.avtv在线观看、《周會議紀要》等制度文件7個，其中《行政紀律考核辦法》已公布實施。
2人人靠人人干、撰寫污Am毛片在线、修改了公司人力資源補充制度，包括考勤管理精品哟哟视频在线观看、招聘與錄用国产免费新91、試用轉正管理、內部調配直接看很黄的免费网站2021、轉崗晉升管理精品福利黄色、離職管理、工服管理等文件17個igao爱搞视频在线，設計與完善各種人事制度表格日韩成人成色在线观看视频，共計31個。
3小姐毛毛片黄片免费视频、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查看免费5XXAAA毛片om，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作。
七久久久久精品老熟女国精品、培訓學習
1玖色视频在线、今年來，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓黄色cnm；3月份欧美巨吊，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經》學習，組織基層骨干9人次學習了《提升員工責任心色色哟网站，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》欧美一区性爱论坛， 4月份，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經》的培訓国产又大又黄刺激又黄的视频， 組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導入》學習A级视频欧美黄，5月份，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓練營》2020欧美性爱片， 6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導入》和2人參加《女性幸福智慧》學習先锋影音av男人你懂的。通過這些培訓和學習，對員工保持積極飽滿的工作熱情三级网址日本、中層骨干更有效率的開展工作乱伦小说亚洲、管理層更好地樹立執(zhí)行意識、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團隊奠定了基礎色色色中色色。
2中文字幕欧洲有码无码、完成二期的計算機考試題目的設計，并分批次對全體骨干員工進行了計算機基本操作技能的考試首页国产日韩欧美第一页。二次考試白浆AA片，共計72/次員工參加人人网人人摸人人操，其中7人重考。5月份開始这里只精品有99，公司對設備運檢部和客服部員工進行了應知應會和操作技能方面的考試1024手机视频观看在线。
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4日本免费一级夜夜爽V、從三月份開始性AV无码天堂在线，我部每周五組織中層以上管理人員進行業(yè)務培訓，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學習和培訓日韩一区深夜在线观看视频网站。
八欧美视频福利6、文化建設
完成了公司文化墻方案的撰寫，以及公司本部色综合久久不88色综合久久、各小區(qū)的文化的上墻工作www.hbjmzz.com。
總之，人力資源部一年的工作運作中久久九九99免费视频，部門員工團結一致91在线精品啪高清免费观看，雷厲風行堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理网站操逼、嚴肅作風www.国产黄、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準一线日韩精品视频在线播放、高效率的“三嚴二高”形象最新亚洲人成在线观看99，在員工中起到了積極的管理引導作用。
存在的主要問題
在這半年的工作中日韩精品影视系列在线播放视频，我部門也存在一些不足99re在线观看视频精品免费看。主要體現(xiàn)在：
1、人事管理制度不夠完整規(guī)范www.黄色网站.com；
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4、薪酬結構不合理亚洲啪啪网站。
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691亚州精选、人員流動性還是較大嗯啊视频在线播放网页，實際招聘效果不佳。
下半年的工作計劃
人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作午夜福利影院网址，努力提升管理水平直接观看的黄色网址，履行職責，當好參謀你懂的精美视频，重點做好以下工作：
1午夜理论片最新午夜理论剧、完善制度管理體系
①制定《員工手冊》性交网在线。
『粕悠得夥芽础②完成公司《人力資源規(guī)章制度匯編》。
」破磺蘼胛绰怂辍③各項目部《人員編制手冊》完成一级特黄生活视频一区二区。
④完成各崗位《崗位說明書》的編制亚洲日产欧欧美性饭。
2操一操日一日干一干、進一步完善績效考核方案
按照績效考核規(guī)則，結合公司實際情況列出考核標準 一是崗位目標嫖妓精品老司机在线观看，二是崗位技能及所對應的工資待遇成人午夜在线观看影院免费播放视频。三是崗位上容易發(fā)生的錯誤。四是期望值麻豆av网导航∈悠狄磺粕叮總結過去經驗，研究好91最新在线观看网址入口、策劃好爭取一步到位先锋影音av资源专区。
3、繼續(xù)抓好業(yè)務培訓国产精品无码乱码。進一步優(yōu)化人員在线免费激情视频，強化學習效果，為公司選拔出更多的人才国产91久久久久久。
4黄片一区二区免费看、做好人力資源部對外服務，主動向成功的企業(yè)學習av免费看不卡，爭取今年有新的突破免费在线黄色视频官网。
5、人員招聘A片一次十回一级片、選拔工作進一步加強五月天激激婷婷大综合换脸。做好后備人才儲備工作，爭取把高學歷起青草公开免费视频、更專業(yè)黄网站在线观看免费播放、心態(tài)好能適應公司長期發(fā)展的人員招進公司欧美a网址。
6、進一步做好員工薪酬調查曰本三级片网站、調配工作a资源在线观看免费观看。深入研究，使薪酬真正的起到激勵效果免费毛片视频网址，及時了解市場信息和需求在线观看黄色免费。
人力資源部
上半年人力資源部工作總結7
一、完成了xx年度勞動工資年報的編制99免费强奸视频网站、匯總和上報工作性欧美办公室在线看片网；并且認真分析国产视频91拍拍阴口、總結三级坐爱网站，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結。
二亚洲一区在线、完成了xx年度工資計劃的制定工作被强奸的网站全集，制訂了xx年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干辦法国产精品2区，并積極組織實施十八禁禁禁禁污污网站。
三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作在线观看亚洲精品国产AV，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作三级片在线观看精品视频，在、无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、日韩三级片免费在线播放、等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效337啪啪肉体。
四欧美一级男女插穴视频、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作免费2级黄网站，按時編制亚洲国产美女精品综合久久、匯總和報送勞動工資月報、季報啊啊插进去在线观看免费网站视频；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳www.精品在线观看，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料中文字幕熟女av一区二区绿萝。
五久久最新视频香蕉网址大全、制定了、国产亚洲综合无码一区二区91，目前已送交有關領導審閱18岁未进入黄片。
六特级毛片在线视频免费观看、開始制定，目前進展順利91精品国产91久久久久久最新。
七欧美公司中文字幕在线视频、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作国产vA视频在线；
八人人揉人人操人人干、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作国产小电影免费观看；
九欧美老熟妇最近裸体、審核批準了三門峽明珠國際貿易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的`工資改革實施辦法；
十自拍日韩欧美变态在线观看、按時完成了機關上半年工資18岁禁播网站、獎金、防汛津貼操人在线观看91在线、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作亚洲狂插。
十一、按時完成了集團公司各分www.草草影视.com、子公司工效掛鉤的工資結算工作国产黄片AV无码；
十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經營者年薪制的測算工作久草久草视频；
十三特级黄色视频毛片、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表亚洲可以免费在线观看的黄色网址，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定久久免费A级毛片高清在钱。
十四、按照免费无码中文字幕A级毛片手，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷重口三级小视频在线免费观看。
十五、按照市安全生產監(jiān)督管理局的要求来个免费的黄色网站，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查女人免费A片视频，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管欧美性交特黄片AAAAA片、發(fā)放一级a黄色视频录像免费、使用、報廢管理91午夜福利国产在线播放。
十六天堂av中文在线、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。
十七色哟哟免费看、按要求向市殘聯(lián)報送了報表粉嫩国产剧情在线观看网站大全。
十八美女肏的网站、做了大量的準備工作，配合法律事務部一级一a片，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作欧美色视频一区二区。
十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完
善了多份即將退休職工的檔案材料黄色美女裸体网站，為這些職工的正常退休提供保障欧欧美一级清。
二十、按照水利部和黃委會要求完成了尹人香蕉免费一级毛片、的編寫與上報工作免费人成网站视频观看点击进入。
二十一、完成了部国产综合久久久久、委有關業(yè)務部門到我局的調研接待任務涩涩在线播放视频视频。
二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作午夜a片视频播放器。
上半年人力資源部工作總結8
根據(jù)工作情況與存在不足91无码视，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，從以下幾個方面開展工作：
1av资源观看、在原有公司組織架構，基礎上国产一级A特黄AAA片，根據(jù)公司領導提出的要求久久综合色88888，進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責一级做a爰黑人又硬又粗视频，爭取做到組織架構的科學適用干荡妇免费视频一区二区，保證公司運營在既有的`組織架構中順暢運行。
2欧美性交小说网、完成公司各部門各職位的工作分析麻豆精品视频在线视频，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)
4黄.片、在績效考核制度基礎上中文字幕一区二区，參考其它先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行aaaaaa日本，并保證與薪資掛鉤久草视频在线免费观。從而提高績效考核的權威性、有效性AV网站免费。
5wwwbbbbcom、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓在线一级免费在线观看，加大內部人才開發(fā)力度久久精品国产精品青草色艺。
6一级e片网站、建立內部縱向、橫向溝通機制麻豆九一PORNY，調動公司所有員工的主觀能動性强奸电影网站，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系www.youjizz.com在线视频。集思廣益国产主播秋霞，協(xié)助廠長，為公司各部門做好人力資源服務50岁熟妇的呻吟声对白。
7午夜性生活免费视频、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理特大特粗特黄无码。既保障員工合法權益人人看人人摸人人操人人色，又維護公司的形象和根本利益。
上半年人力資源部工作總結9
上半年欧美肏屄网，人力資源部在酒店總經理的直接領導下免费欧美在线，在各部門的配合支持下，團結一致99精品众筹模特在线视频，不懼繁難免费一级特大爱黄片，勤勤懇懇工作，扎扎實實做事天天草夜夜，較好地履行了職責日本sewwwcom，取得了出色的成績。
作為領導的參謀和助手鸥美性交直播，部門員工不斷提高服務水平2020国内自拍视频，溝通內外，協(xié)調關系欧美成狠狠碰，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領導決策上來老女人黄色网站，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展。現(xiàn)作如下匯報少妇xx精品。
一圍繞中心工作搞黄真人网站，提高服務水平。
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二圍繞人力資源工作农村老熟妇乱子仑视频，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件。為了招聘的人才国产免费乱在线观看，我部在網(wǎng)站可以进去的黄片、報紙雜志廣做宣傳，張貼招聘啟事日本免费高清，并派出人員欧美老妇与小伙子性生交，多次深入人才交流市場，開展宣傳與招聘活動;為了優(yōu)中選優(yōu)欧美黄色视频。，我部組織了多場人才招聘會全国免费人人干，嚴格審查招聘者的條件，考核招聘者的素質與能力黄色网站午夜影院，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團隊;
為了人盡其才女同在线视频一区二区、物盡其用，我部根據(jù)人員自身的文化程度www.zuneauto.com、綜合素質和考核結果日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，綜合分析人才特點，合理配置人力資源日韩精品直播一页不卡在线观看，將其分配到合適的崗位黄a淫荡视频，盡量發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢與強項，并進行跟蹤考察亚洲欧美第一页，綜合試用期各種信息最近中文免费资源，淘汰不合格者，選擇職業(yè)道德高尚业余处女视频网站、能力強的人員為酒店服務欧美精品视频国。上半年總共組織招聘專題會###場，總計錄用##人漂亮姑娘一级黄色，淘汰##人国产在线吧直达，新加盟員工中，適時調整崗位的#3人有什么国产免费黄色网站。
三圍繞團隊建設毛片一区在线视频，做好培訓與企業(yè)文化建設。
團隊培訓和企業(yè)文化建設是打造一支高素質欧洲美女A片在线观看、高績效員工隊伍的根本途徑国产免费特黄视频，也是提高酒店向心力和凝聚力的關鍵80后操B拍拍，更是提高隊伍服務意識與服務技能的重要方法。結合酒店的實際需要日本高清一区二区网页，我部重點做好了兩項工作一级性爱在线看，一是組織了全員培訓。為全力提升酒店員工的整體工作能力可以手机在线观看黄色网站，我部多次到##旅游學院協(xié)商亚洲爱爱小视频，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課。針對我員工隊伍的薄弱環(huán)節(jié)99re热在线免费视频精品观看，我們又多次與授課教師研究在线观看麻豆、分析，最終確定了培訓的重點日韩激情一级毛片免费，制定了科學的培訓計劃欧美特級黄片，在保證酒店正常運轉的情況下，進行分期成年18岁在线网站、分批免费黄片电影院vip、分層次培訓。
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四圍繞服務酒店發(fā)展的大局，盡職盡責完成各類工作激情性欧美图片小说。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎免费。色婬，涉及面廣，半年來日韩精品毛色视频在线观看，我部緊緊圍繞服務酒店發(fā)展的大局美女操逼视频污网站，事無巨細，不懼繁難，耐心亚洲,欧洲,乱伦、熱心沈阳老女人叫床脏话对白、細心、有條不紊地開展各項工作国产精品苐一页狼友视频，盡職盡責完成各類工作亚洲欧美一区二区播放，高效完成領導交付的任務和臨時性工作。
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