上半年人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧」粗形脑谙撸總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的上半年人力資源部工作總結(jié)黄色网址进入，歡迎閱讀黄av一级毛片，希望大家能夠喜歡。
上半年人力資源部工作總結(jié)1
20xx年上半年AAA亚洲无码高清，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下A片大全啊啊啊www，全力配合公司的戰(zhàn)略部署精品国产国语对白A…V，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作国产交换配乱婬视频a1024，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標特黄把女人弄爽又粗又大A片。人力資源部工作職責繁雜，臨時性久草女人爽爆在线播放、不確定性因素較多国产成熟女人性满足视频。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下日韩美女靠逼一区二区精品视频，我們圍繞公司整體工作思路和目標欧美A∨视频一中文字幕，積極主動開展各項工作在此，就20xx年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧婬片A片AAA毛片AV，對下半年的工作計劃進行展望天天日日日干。
一、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底久久性爱小说，公司在冊職工XX人（管理人員XX人）国产精品999视频，其中：男職工XX人，女職工XX人操黑人逼，平均年齡為XX歲中文字幕乱伦91。在崗職工XX人（管理人員XX人），其中：機關XX人（管理人員XX人）国产iGAO在线，物業(yè)服務公司XX人（管理人員XX人日本.www、技工XX人、普工XX人）精品视频在线免费观看看；待崗人員XX人（管理人員X人）AV免费网址在线；內(nèi)退職工XX人（管理人員XX人）；臨時用工人員XX人毛片免费精品99。退休職工XXX人wdi5.com，解除勞動關系退休人員XX人。
在冊人員中具有大專以上學歷的XX人（其中本科XX人欧美性爱免费三级片视频，大專XX人），高中及中專學歷XX人黄片一级无码视频在线，初中以下學歷XX人性爱裸体视频。在崗職工取得中級以上職稱、職業(yè)資格證書的（含工人技師）XX人（其中高級XX人欧美午夜艳，中級XX人）很操/很射，取得初級職稱、職業(yè)資格證書的XX人羞羞漫画免费观看网站。
二五月丁香六月婷婷在线综合观看、常規(guī)性工作完成情況
≡谙吖劭碅V地址。ㄒ唬┮�(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴格考勤，員工出勤率達到了99%以上亚洲蝌蚪视频，確保了工作時時有人管免费在线a片视频、事事有人抓，做到考勤公正公平日韩在线免费，不循序私情91免费在线免费，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。
按時制作公司員工工資發(fā)放表日韩欧美五码在线va，每月25日前及時發(fā)放員工工資黄色视频网址在线，確保了公司員工思想穩(wěn)定。根據(jù)公司制度办公室秘书无码激情AV，在如期發(fā)員工工資久久久考逼特黄中文字幕视频、繳納保險等方面，做到了嚴摳方案亚洲视频在线毛片、考勤和規(guī)定日本性爱视频网址，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準確無誤影音先锋网址资源在线播放。
【镁孟阕酆暇肪镁靡寥恕（二）按時上報XX勞動工資月報，及XX開發(fā)區(qū)勞動情況季報按照XXXX上報月報與《關于20xx年工資月報表的補充通知》的要求曰批免费视频播放，每月及時向XXXXX人力資源部上報公司勞動工資月報表欧美一区二欧美欧美。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計部門要求的勞動情況季報表，每季按時完成国内自拍日韩在线观看网站视频。做報表時国产一二级理论片在线观看，及時準確的完成，做到了無差錯激情小说激情图片乱伦电影。
∩线弦磺（三）按規(guī)定申報和繳納社會保險
20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費XXX元中日韩十逼高清无码视频，其中igao为爱寻找激情，單位：XXX元，個人：XXX元最新欧美视频；醫(yī)療保險參保人數(shù)XXX人老牛影视国产在线，實際繳納醫(yī)療保險費XXX元，其中一级片一级片一级片网址，單位：XX元免费人成毛片在线视频，個人：XXX元；失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人好男人社区日本www，實際繳納失業(yè)保險費XXX元国产一级毛片女人喷水视频，其中久久久久毛片免费观看，單位：XXX元，個人：XX元aaav在线国产；工傷保險參保人數(shù)為XX人亚洲日韩熟妇自拍图片，實際繳納工傷保險費XXX元，其中一级毛片AB片高清毛片，單位：XX元国产3p一区二区三区视频，個人：XXX元。20xx年1-6月共計繳納社會保險費用XXX元国产迷奷系列在线视频播放a，其中：單位繳納XXX元成,人免费视频播放，個人繳納XXX元。
⊙侵蘩怯咽悠翟谙卟シ拧（四）接收上級文件青青超碰，按要求準時填報
自公司20xx年4月納入XXXX資產(chǎn)控股公司，XX公司人力資源部不斷傳達各種文件及精神国产一级媱片A片免费，我部門積極配合午夜操B，認真準時填報。
」�99视频精品免费时看古装。ㄎ澹┩瓿舍t(yī)藥費的報銷工作
為了保障公司員工的絕對利益黄片毛片在线观看，我部門積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系，有政策及時傳達久草视频综合在线，有改變及時調(diào)整www18岁。對在異地居住、轉(zhuǎn)院病人及時將住院材料報送醫(yī)保中心www.无码在线，及時辦理醫(yī)藥費的報銷美女的隐私秘免费视频网，并在藥費返回時及時發(fā)放到病人手中。
公司員工有丟失醫(yī)毙詀v不卡在线？▎栴}時800AV在线免费观看，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題中国一级特黄AAA片不卡顿。
20xx年5月国产青久高潮娇喘视频，公司為XX名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結(jié)果未出我要看狼友黄色视频。
∪蘸患禔AAA免费视频。┩瓿闪苏Ｍ诵萑藛T的審批工作
20xx年計劃退休5人，其中：在職退休5人A级黄片在线视频、解除勞動關系（提前）退休2人，截至到6月30日喷射97人人操，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批一级一级人与动毛片免费、待遇核定黄色视频在线观看免费阅读、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)。
截止到20xx年12月底在线观看永久性无码视频，退休職工為107人欧美黄色网站在线观看，解除勞動關系退休人員26人，共計133人黄色a,亚洲a。統(tǒng)籌項目內(nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元黄色高清无码视频，統(tǒng)籌項目外由企業(yè)支付退休人員各項補貼費用XXX元。
三日韩中文欧美在线、重點工作完成情況
∫患短鼗艫A级毛片免费看。ㄒ唬┛冃Чぷ靼l(fā)放工作
為了公司員工利益，績效工資分別在XXXX個月發(fā)放91精品国产免费。其中20xx
年機關工作人員績效工資在應該發(fā)放XXXX元黑人三级片免费看；20xx年12月物業(yè)績效工資應該發(fā)放XXX元；20xx年物業(yè)績效工資應該發(fā)放XXX元最新最近亚洲中文字幕。
∪巳怂巳嗽枞巳恕（二）員工培訓開發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開發(fā)，適應企業(yè)發(fā)展需要精品毛片二区，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長国产福利自，安新上崗員工6人，待崗2人99热W亚洲精品国产99。并在20xx年5月14日至5月17日18禁片免费网站在线看，根據(jù)公司培訓計劃的要求，結(jié)合公司的實際工作需要久久免费网址，主持對新上崗員工進行了培訓国产精品久久永久免费，提高了員工素質(zhì)。
∽钚轮形淖帜辉谙呤悠低尽（三）社會保險繳費基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額日韩美女精品中文字幕在线，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)在线观看中文字幕网；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月免费一级毛片在线播放女同，根據(jù)社平工資的調(diào)整，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)進行了核定天天视频在线50页免费观看。
∨访廊蘸返谝场（四）社保中心個人賬戶的修改
根據(jù)社保中心的要求，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險個人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個人賬戶信息人人爽爽人人爽人人精品。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復印件51国产黄色视频，認真核定了公司所有員工個人賬戶信息，其中退休人員修改94人欧美大屁股XXXX潮喷，在冊職工修改27人国产va精产。
∮耙粝确孀钚翧V网站。ㄎ澹┱{(diào)整退休人員冬季取暖費
20xx年4月為進一步改善企業(yè)退休人員的生活條件，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的'負擔日韩成人国语在线视频观看免费播放。省人力資源和社會保障廳无码一级淫片免费观看、財政廳出臺力相關政策，決定從20xx年冬季取暖期開始15yc午夜福利在线视频，提高企業(yè)退休人員取暖補貼標準操美女视频网站，在原取暖補貼標準基礎上，每人增加
600元色拍拍网。這次增加的取暖補貼国产性爱专区，對于20xx年1月底前退休的人員，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放精品色站；2月份(含2月份)以后退休人員黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，增加部分，在退休次月一次性發(fā)放国产精品第37页。
我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費發(fā)放標準和方式性激慰在线网站观看，省取暖費的調(diào)整為我公司節(jié)省了財政開支，減輕了負擔欧美精品无遮挡。
四日本高清www在线观看视频、上半年工作存在的問題
經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步亚洲精品成人AV观看青青，同時也存在著一些的不足之處永久精品在线观看视频。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1超碰在线艹、由于人力資源部工作常常事無巨細可以看的免费黄色网站，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作最新午夜国内自拍视频，不能把每件事情都做到盡善盡美黄色超碰在线观看。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入91在线视频网站首页，對存在的問題掌握真實情況不夠全面在线a视频48saocom，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3AV网站天堂网、抓制度落實不夠精品伊人久久大线蕉色首页，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位99超碰在线播放，因而存在一定的重制度建設日韩特黄一区二区，輕制度落實現(xiàn)象。
五、下半年重點工作計劃
在下半年里中文字幕无码片丝袜美腿，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作人人操乱搞，克服缺點，改進方法av片在线观看无码黄片；加強管理，改進服務精品偷拍43p；大膽探索人力資源部工作新思路久久www人成免费产片、新方法，重點抓好以下三個方面的工作黄色靓女网站，促使人力資源部工作再上一個新
臺階亚洲国产精品无码久久，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。
1欧美黃色、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)一级毛片无码不卡免费，加強理論業(yè)務學習，強化服務與管理意識精品久久久久久无码中文版，制定相應的考核管理制度狼友无码，明確分工，充分調(diào)動工作積極性亚洲一区无码精品网站性色，使公司后勤服務管理工作再上新臺階亚洲欧洲久久精品久久。
2、完成公司各部門各職位的工作分析国产中的精品视频，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)日韩亚洲免费。
3、充分考慮員工福利日韩综合在线七区，做好員工激勵工作欧美日韩精品视频一区二区在线播放，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神激情黄色视频在线观看，增強企業(yè)凝聚力高清无码小视频。
以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多亚洲国产欧美日韩久久。但我認為用實際行動做出來更有說服力www.黄在线观看。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙97人人妻人人爽人人操，都堅決服從公司領導的工作安排6080新觉伦午夜视频免费，遇到工作困難，及時向領導匯報一级免费一区二区精品尻逼大片，并尋找更好解決問題的辦法色色色色色色色资源，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路，細化工作流程日韩乱伦第一页，把各項工作做的更細致化空军男同GAy男男A片，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好久久精品国产美女AV。
上半年人力資源部工作總結(jié)2
一国产精选自拍AV、完成了xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作操逼视频日本；并且認真分析可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
二偷拍精品一区、完成了xx年度工資計劃的制定工作，制訂了xx年度各分飘花电影院午夜伦天堂、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法欧美偷拍性爱小视频，并積極組織實施。
三又爽又色网站、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作欧美性爱三级在线观看，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》在线观看亚洲免费、《黃河網(wǎng)》美女视频黄黄、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次农村女人一级特黄大片，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效精品之毛片一级毛片毛片。
四、按時完成了集團公司機關和各分日韩专区欧美专区亚洲福利、子公司工資臺帳的編制工作taoseav1，按時編制、匯總和報送勞動工資月報亚洲激情小说图片视频、季報国产毛片一区二区精品；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度美国A片一级片，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料免费大片又粗又大在线播放。
五、制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實施辦法》高中生破处视频在线观看、《三門峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》久久XX久久免费视频，目前已送交有關領導審閱。
六欧美交a欧美精品z、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》黄色人成影院一级，目前進展順利精品福利99。
七、完成了集團公司機關和各分5月婷婷综合网、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作美女99黄网免费视频；
八、完成了調(diào)入东南亚黄色毛视频、調(diào)出人員工資關系的轉(zhuǎn)移工作800AV久久久凹凸精品；
九、審核批準了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法国产小视频网站；
十人人人人插人人干人人操、按時完成了機關上半年工資、獎金五月天婷婷在线观看网站、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作性感xxxxx。
十一中文字幕亚洲精品导航、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的.工資結(jié)算工作久久中文字幕乱码久久午；
十二欧美一区日韩在线播放、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作；
十三性欧美一级A片野外、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度欧美成a×人片在线观看，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定av72成年人网站久久。
十四色综合Aⅴ在线、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷国产精品日韩综合无码专区。
十五在线播放黄、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查免费观看国产又粗又大又爽视频，規(guī)范了勞動防護用品的采購亚洲无码视频专区、保管、發(fā)放巨乳爆乳在线、使用国产专区手机在线观看精品、報廢管理。
十六爽爽网、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品BBBWWW性欧美。
十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表亚洲污视频在线观看。
十八99riav113、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作欧美激情A∨在线观看。
十九在线观看国产精品色、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完
善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
二十免费一级欧美大片视频在线、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局xx-xx年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作久久国产黄色视频免费观看。
二十一欧美BBBXXXX、完成了部、委有關業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務最新购买91。
二十二日韩A级网站、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。
上半年人力資源部工作總結(jié)3
一白白在线发布、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報：
�99精品无码午夜福利理论片。ㄒ唬⒐ぷ髡J真国产视频黄，積極進然粕耐久夥阎苯咏搿：
“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”在线视频激情，要想把工作做好必須要有認真的工作態(tài)度欧美黄色网站哪里有，人力資源是公司的眼睛，它監(jiān)督著每位員工出勤情況久久小视频，同時也接受每位員工的監(jiān)督日韩精品成人网页在线观看视频，要自己以身作則。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到成年片精品视频网站在线观看网址，也沒有請過一天假免费观看在线播放A片，更不利用上班時間外出辦私事，即使是公司停電欧美18禁网站，也不借故外出久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
（二）爱爱视频a片、嚴謹細致做好月份員工考勤統(tǒng)計：
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作欧美性爱老牛视频，是計發(fā)工資的重要依據(jù)，同時也是
常嚴肅認真的工作呦交专区，本人嚴格按照公司的考勤管理制度色哟哟最新入口，準確記載考勤記錄，如實反映考勤中的問題ΑV天堂在线观看免费，妥善保管各種原始憑證成年人网站免费视频在线观看，認真匯總數(shù)據(jù)综合激情区小说区图片区，及時上報結(jié)果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄日日摸夜夜爽毛片免费视频，將導出的員工考勤記錄按部門進行分類并發(fā)往各部門進行仔細核對在线看的欧美中文免费网站，各部門負責人應在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認国产亚洲精品AA片在线，并核對后在記錄上簽字加勒比在线精品视频在线观看，各部門負責人簽完字江總到我這里后，我再核對一遍99ritv，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況九色91，并將各位員工的休假憑證、請假單亚洲精品永久无码在线主页、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面国产综合无码一区二区辣椒，以便將來待查時用，為保證考勤記錄的準確無誤免费看黄刺激视频网站，每個月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對亚洲see图10。
（三）黄片AV在线免费看、收集整理信息，完善公司檔案：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理亚洲一区二区三区动图，使其更加完善化麻豆在视频观看福利免费看，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的.信息火辣辣福利视频，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私国内桃色无码视频精品，期間我保持著較高的警惕性和很強的保守意識。為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息av在线视屏。
⊙侵夼分抟磺（四）、發(fā)現(xiàn)問題香蕉A片，嚴格公司的考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩一个人免费色哟哟在线视频观看，不成方圓”，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀的習慣欧美中文字幕第一页，就不能推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標發(fā)展60后老熟妇乱子伦视频，針對公司在考勤上存在的問題，根據(jù)公司領導要求好男人社区WWW资源，在原有規(guī)定的基礎上久久精品免费少妇高潮特黄，做必要補充，補充了員工的外出登記制少妇人妻无码专区免费视频、員工漏卡補卡奥美黑人一级黄色A片，出差管理三级片91，手工考勤。特別強調(diào)事先原剛中文字幕亚洲一区二区三区，即要公出国产中文亚洲日韩欧美，請假、調(diào)休的員工一级性爱视频国产无码，須事先填寫好相應表格并由部門負責人簽字放人力資源部備案韩国啪啪网站，回來后及時銷假。而人力資源部必須將每日公出免费黄片2019、請假久久AV无码精品人妻系列不卡、調(diào)休、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱91精品在线观看国产福利，規(guī)范了考勤管理一区二区www视频。
（五）最新国产95自拍视频专区、會議資料整理：
公司會定期召開一些會議国产一级a爱做片视频，認真做好各項會務準備、接待亚洲就干、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內(nèi)容图片区视频区另类，開會期間對涉及和公司業(yè)務方面有關的信息及核算數(shù)據(jù)，能保守秘密精品无码大片AV在线播放，維護公司利益欧洲性爱视频视频一区。
（六）A黄色毛片、日常招聘工作的開展：
公司要發(fā)展就必須引進各種人才av爽在线看，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應聘資料免费毛片观看网站在线、安排面試人員国产青榴视频A片在线观看、跟蹤落實面試人員的情況，也是我的日常工作之
三亚洲综合天堂人人操、存在問題：
∈悠低计∷怠（一）、由于本人剛剛接觸人力資源工作亚洲中文字幕无码乱线，對人力資源了解還不夠多超碰在线看，雖然有從網(wǎng)上學習了解人力資源的知識，但由于學習不夠日韩精品片第7页在线观看视频，在工作中還存在一些小錯誤最新网站毛片。
（二）與領導缺少足夠地溝通a毛片网址、了解黄色视频能看的网址，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖91日本在线精品高清观看。
（三）国产精品嫖娼在线性色av、公司的勞動合同不正規(guī)亚洲综合Av乱码，到目前為止，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成久久黄色网址。
∴挪灰悠怠（四）、“五險一金”等員工福利国产黄A黄色，很多員工并未真正享愛到日日摸夜夜添免费毛片。
（五）欧美黑粗大视频、組織員工培訓方面比較薄弱欧美爱爱片。
（六）福利在線、公司員工對人力資源的工作不夠重視久久香蕉国产线看观看8黑人，認識不夠到位。
四：工作計劃于思路：
≤硨率悠翟谙吖劭础（一）日韩午夜无码视频网址大全、積極學習，不斷開拓又长又大又粗又硬的免费A片，不論在業(yè)務上還是在能力上都要加強學習国产精品黄色大片，不不斷提升自己。
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⊥夤夥鸦粕尽（三）與公司員工簽定完整勞動合同国产jiizz，使員工能安心踏實的在公司工作，達到個人與企業(yè)雙向利益的共贏人人操天天射人人人玩。
∨嗣薃级毛片。ㄋ模┍M量讓公司員工能參加一些培訓。
≡谙呙夥压劭椿粕患妒悠怠（五）亚洲一级婬片A片AAA毛片to、加大招聘力度人人操操操干干，擴大招聘范圍，為公司挖掘各種人才亚州AV无码专区在线电影。
上半年人力資源部工作總結(jié)4
根據(jù)工作情況與存在不足18对禁止进入黄的网站，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，從以下幾個方面開展工作：
1国产91精品肉色丝袜、在原有公司組織架構(gòu)亚洲欧美一区二区，基礎上，根據(jù)公司領導提出的要求91自拍视频在线看，進一步完善公司的組織架構(gòu)国产国语对白丝袜美女A片，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的.科學適用一木高清dvd，保證公司運營在既有的組織架構(gòu)中順暢運行人妻无码亚洲。
2、完成公司各部門各職位的工作分析无吗不卡强奸轮奸视频，為人才招募與評定薪資毛片大全免费、績效考核提供科學依據(jù)
4、在績效考核制度基礎上欧美日韩性爱视屏一，參考其它先進企業(yè)的績效考評辦法激情偷乱人伦视频，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤午夜一级黄片。從而提高績效考核的權(quán)威性AV片网站在线观看com.、有效性。
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上半年人力資源部工作總結(jié)5
20xx年，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年人人摸人人操，也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年亚洲综合黄网，在X總的領導和全力推動下，組織系統(tǒng)99国内精品人人操、創(chuàng)優(yōu)工作精品资源在线、精細化管理、培訓學習无码小视频在线观看，團隊建設等已發(fā)生很大變化人人干人人插人人插人人操，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門26uuu色噜噜在线播放，在工作中必須當好領導的參謀亚洲国产成a人v在线观看、建立為創(chuàng)先進企業(yè)、創(chuàng)先進小區(qū)日本体内she精3汇编，為一線服務的思想日本大乱交、履行好本部門職責≡谙吖劭碅V麻豆；仡�20xx年上半年的工作五月丁香天天色综合，人力資源部主要開展了以下工作：
20xx年上半年完成的主要工作
一、人事管理
1在线看片免费人成视频久网不卡、員工檔案及勞動合同管理色综合网久久。比照檔案資料目錄，對所有人員檔案資料進行了整理人人操天天操老太大逼人人操，針對檔案中缺失的資料免费高清无码在线视频，通知相關部門和人員進行了補充，同時對員工基礎信息臺賬進行再次確認與錄入一片黄网站。目前亚洲一区精品无码色，公司入職一個月以上的人員都簽訂了勞動合同。完善和強化勞動合同管理影音先锋av综合资源，重點對未簽勞動合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作艹屄国内精品流，對領取退休金和達到國家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議麻豆视频专区在线，規(guī)避勞資風險。
2国产欧美三级、編制了公司各部門国产嫖妓合集在线观看、管理處員工花名冊，其中包括基本信息曰木男女一级A片免费视频，教育信息cao99、合同信息www视频一区、家庭信息、工作經(jīng)歷精品自拍自产一区二区三区高清，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的整理歸檔工作亚洲色片在线观看。
3、入職丝袜足交美腿、離職人員手續(xù)辦理久久综合热riav。每月及時對員工入職、離職人員的工傷日本黄色视频在线免费观看、養(yǎng)老激情开心网站国产、醫(yī)療、生育保險的異動進行了辦理国产色色免费。
491色噜噜狠狠狠狠色综合、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開始，公司決定每位員工生日禮物都于當天送到員工手中欧美日韩图区，我公司員工300多人男女综合网，天天都要去送生日慰問金和慰問信。
二女生啪啪视频、人員招聘
1欧洲黄色在线播放视频、拓展招聘渠道
一方面，在利用XX精品视频网址、XX等人才市場進行招聘的同時一级黄片观看，積極關注免費的勞務市場，派人負責到現(xiàn)場招聘免费人成视频网站在线18蜜芽，另一方面加強網(wǎng)絡招聘26uuu国产精品，從1月份至6月份，面試人數(shù)達306人18分钟处破之轻点好痛，試崗人數(shù)達286人一极一黄一区，入職人數(shù)達187人，離職人數(shù)達123人欧美多人操逼。從4月份起對新入職員工（客服以上人員）進行了公司相關制度的學習日批视频免费看40分钟，并統(tǒng)一進行了入職考試，考試合格后才到相應崗位進行崗位培訓AV天堂久久天堂AV色。
2在线播放免费黄色网站、加強了新進員工勞動合同的管理。對原合同規(guī)定的.一些與法律相沖突的內(nèi)容進行了修改欧美性XXXXX精品、對各部門新進91日产国自拍、已簽訂到期合同的人員進行了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人，續(xù)簽合同67人在线观看18网站，因離職解除合同76人我要看操逼A片。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同，一個月內(nèi)到勞動部門備案国产性色在线播放农村，并辦理了相關保險一级美女操逼视频。
3、完成委托人員42人的勞動合同簽訂AAA性爱视频在线、社保辦理和工資的核算工作一级毛片视频免费入口。
三、薪酬績效
1www.操操操,com、完成各單位1--6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算久久AAAA级黄色视频，并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立。
2一级特黄AAA免费看直播、完成了物業(yè)公司第一亚洲国产偷窥、二国产AV天天更新、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定在线观看91精品亚洲一区，共計1.6萬余字黄色网站免费精品在线观看，并制成了65頁和50頁長度的PPT；
3亚洲色图日韩欧美、參與每月的公司月度績效考核色色色资源一区二区，檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境綠化問題共計223項；查到的勞動紀律問題共計64次国产永久精品91在线，以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問題基本上整改完成又大又长又租又爽的在线视频，勞動紀律問題，在考勤管理塊還需加強jizzz色多多。
1人人操,人人干,人人摸、每月員工入職、離職人員的工傷www.一区二区三区.com、養(yǎng)老超碰人妻人人操人人干、醫(yī)療、生育保險的異動辦理爆乳美女粉泬10p福利视频，共辦理工傷新增人數(shù)268人视频二区亚洲，離職減少人數(shù)106人，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人久久这里只精品免费，離職減少人數(shù)50多人亚洲444在线视频，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人。
2国产午夜在线精品三级三、每月定時去勞動局領取當月員工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療国产在线无码一区二区三区视频、生育保險費繳費單并編制相應的費用明細表欧美一区精品视频一二区:，經(jīng)相關部門簽字確認送至財務部辦理轉(zhuǎn)帳。每月月末編制了各部門人員變動明細表黄色青草视频e，根據(jù)入職国产亚洲日韩在线人成、離職人數(shù)的比例，制定每月的招聘計劃天天操夜夜操一区,二区,三区,。
3国产成人无码调教AV、完成了上半年度工傷保險、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)申報人人干,人人草，將繳費基數(shù)固定在了勞動局提供的最低基數(shù)2265元上欧美亚洲另类专区，減少了不必要的成本（工資超出額度也按最低基數(shù)繳納）。
犖骞�2021精品、坑浽傡�
1日韩AV毛片精品簧片无码、在上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單亚洲人成人一二区在线观看、外出單少妇熟妇亚洲综合网站、出差單、加班單日韩成人网址播放视频在线播放免费。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行整理5区av在线播放。做到及時了解員工的考勤情況，對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔免费在线观看国产黄片视频。按照《考勤制度》對考勤中出現(xiàn)的錯誤進行了糾正久草视频99精品，并對制度進行了進一步的宣講。
2国产在线精选免费、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤色喲哟，負責工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負責人審核，審核無誤后送財務核發(fā)工資操操干操干。每月能按時做到在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資日韩在线vip福利电影网，得到了各部門及員工的認可。
六手机看片1024乱伦、建章立制
1日韩色图欧美色图、撰寫了《行政紀律考核辦法》、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》多人操逼视频、《公司宿舍管理制度》黄色录像一区二区三区中文字波、《兼職勞動合同》、《工齡工資管理辦法》亚洲一区免费观看、《工作簡報》黄片在线免费没播放、《周會議紀要》等制度文件7個福利性视频，其中《行政紀律考核辦法》已公布實施。
2日韩无码黄色性交、撰寫色就色69视频、修改了公司人力資源補充制度，包括考勤管理h视频乱、招聘與錄用手机在线免费看黄色片网站、試用轉(zhuǎn)正管理、內(nèi)部調(diào)配少妇卖身全黄毛片、轉(zhuǎn)崗晉升管理日本女孩高潮、離職管理、工服管理等文件17個国产午夜福利游戏视频在线播放，設計與完善各種人事制度表格黄网欧美日韩一区，共計31個。
3黄av在线日韩、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查美女裸体日韩成人网站大全，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作。
七一级AAAAAA大黄片、培訓學習
1亚洲日韩一区二区三区网站、今年來，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓国产醉酒迷奷系列在线观看；3月份国产AV大学生情侣AV，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經(jīng)》學習，組織基層骨干9人次學習了《提升員工責任心中文,不卡,AV，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》六六六日黄色视频， 4月份，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經(jīng)》的培訓免费在线色， 組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導入》學習AV永久免费网站在线观看大全，5月份，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓練營》久久精品国产99久久， 6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導入》和2人參加《女性幸福智慧》學習亚洲一级AV黄片。通過這些培訓和學習，對員工保持積極飽滿的工作熱情可以直接免费观看的黄色网站、中層骨干更有效率的開展工作一级大黄片电影、管理層更好地樹立執(zhí)行意識、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團隊奠定了基礎人人人操人人爱。
2欧美淫人、完成二期的計算機考試題目的設計，并分批次對全體骨干員工進行了計算機基本操作技能的考試不卡日本黄色三级片。二次考試午夜日韩，共計72/次員工參加91视频聊天网最新网站，其中7人重考。5月份開始大屌干屄视频，公司對設備運檢部和客服部員工進行了應知應會和操作技能方面的考試亚洲欧美中文日韩V日本。
3、完成了入職通用考試試題的設計和審核日韩欧美国产三级片，并撰寫了相配套的考試培訓基本內(nèi)容。
4一级二级黄色视、從三月份開始囯产免费看黄色视频，我部每周五組織中層以上管理人員進行業(yè)務培訓，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學習和培訓AV人妻精品无码一区。
八美国无码在线、文化建設
完成了公司文化墻方案的撰寫，以及公司本部色区在线、各小區(qū)的文化的上墻工作男士免费黄网。
總之，人力資源部一年的工作運作中91国在线播放，部門員工團結(jié)一致老司机欧美一级在线视频，雷厲風行堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、嚴肅作風一级a黄色视频在线99、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準AV第页几久、高效率的“三嚴二高”形象中国美女一级婬片A片免费播放，在員工中起到了積極的管理引導作用。
存在的主要問題
在這半年的工作中久久99久久2，我部門也存在一些不足3d无码h。主要體現(xiàn)在：
1、人事管理制度不夠完整規(guī)范免费一级A片毛毛片在线播放i；
2免费AⅤ网址在线播放、績效考核系統(tǒng)有等待加強和完善；
3人人操摸日插、考勤管理有待加強经典1页日韩中文字幕视频。
4、薪酬結(jié)構(gòu)不合理www.色操色。
5天堂网AV中文、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開www.丝袜av.com。
6无码人中文字幕黑人、人員流動性還是較大国产91视频免费看，實際招聘效果不佳。
下半年的工作計劃
人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作一级大黄色视频，努力提升管理水平欧美在线免，履行職責，當好參謀精品国产AV无码喷奶水，重點做好以下工作：
1jizz在线国产视频、完善制度管理體系
①制定《員工手冊》在线视频免费理论片A片。
±怯衙夥咽悠倒劭赐尽②完成公司《人力資源規(guī)章制度匯編》。
级性爱、鄹黜椖坎俊度藛T編制手冊》完成一区雏呦在线观看。
④完成各崗位《崗位說明書》的編制高清无码激情。
2免费黄色视频软件、進一步完善績效考核方案
按照績效考核規(guī)則，結(jié)合公司實際情況列出考核標準 一是崗位目標AAA免费看黄片，二是崗位技能及所對應的工資待遇全球最新免费A片大全。三是崗位上容易發(fā)生的錯誤。四是期望值欧美AAAAA一级黄片∪似轆V无码久久系列？偨Y(jié)過去經(jīng)驗，研究好亚洲无码第一页、策劃好爭取一步到位182com三级黄片。
3、繼續(xù)抓好業(yè)務培訓动漫精品无码。進一步優(yōu)化人員欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，強化學習效果，為公司選拔出更多的人才国产在线精品国际自拍AV。
4美欧美屄、做好人力資源部對外服務，主動向成功的企業(yè)學習http://九色.com，爭取今年有新的突破99精品国产这里只有精品。
5、人員招聘天天免费操一操、選拔工作進一步加強欧日XX片。做好后備人才儲備工作，爭取把高學歷97超频国产在线公开免费视频、更專業(yè)欧美熟女精品视频一区二区三区、心態(tài)好能適應公司長期發(fā)展的人員招進公司黄色视频在线观看www小说。
6、進一步做好員工薪酬調(diào)查高清无码在线观看、調(diào)配工作精彩福利视频一区。深入研究，使薪酬真正的起到激勵效果在线观看十八以上禁止观看，及時了解市場信息和需求18禁黄无码。
人力資源部
上半年人力資源部工作總結(jié)6
一、完成了20xx年度勞動工資年報的編制国产黄片在线免费、匯總和上報工作国产精品经典三级网站；并且認真分析、總結(jié)1级黄色片，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。
二久久免费视频观看二、完成了20xx年度工資計劃的制定工作黄页视频网址，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法全网免费一级毛片，并積極組織實施欧美视频v。
三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作欧美亚性爱大片，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作国产精品亚洲综合一区在线观看，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》女人18毛片A级毛免费、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》黄网免费直接观看、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件4多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效国产在线观看三级片。
四18禁成年无码免费网站无遮、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作www.aaaaaaaav，按時編制岛国一级高潮av黄片、匯總和報送勞動工資月報、季報久久久久久免费大片；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳欧美久久迷奸网站视频最新，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料av在线黄色网站。
五午夜国产三级、制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實施辦法》、《三門峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》国产欧美精品一区AⅤ，目前已送交有關領導審閱一级免费A片。
六美女裸动图一区二区三区操、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》，目前進展順利永久观看免费揉美女网站成永久免费。
七亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作人禽交欧美网站；
八久久久久精品久久久久影院、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關系的轉(zhuǎn)移工作快播一级毛片；
九天堂欧美成公司、審核批準了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法；
十96免费高清的视、按時完成了機關上半年工資久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、獎金、防汛津貼三级片AAAA、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作18在线观看黄网站。
十一、按時完成了集團公司各分国产粉嫩午夜福利在线播放、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作人人操人人色人人爽；
十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作农村老女人一级特黄大片；
十三亚洲国产黄色视频、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表亚洲欧美激情小说视频，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定性交AAAAA片在线看。
十四、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》午夜亚洲视频，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷男把女日出了白浆的免费视频。
十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求超碰人人免费人妻，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查精品91，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管日韩AV无码一级毛片苍井空、發(fā)放无码在线一本、使用、報廢管理97公开在线视。
十六欧美44444色、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。
十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表黄色视频大色。
十八欧美很黄C视频、做了大量的準備工作，配合法律事務部www、9557pm、com，積極做好陳運河案件的`法律訴訟工作国产精品yy9299在线观看。
十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料色偷偷人妻系列，為這些職工的正常退休提供保障在线观看免费国产小视频。
二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局215-20xx年度工資分配工作自查報告》91午夜在线、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作破处流血视频。
二十一、完成了部男女猛烈无遮挡免费动态图、委有關業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務黄页网站免费观看的视频。
二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作欧美肥胖老太性交。
上半年人力資源部工作總結(jié)7
一天天插天天狠、完成了xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作亚洲色图综合图区；并且認真分析、總結(jié)99riaV无码激情视频，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)欧美老熟妇乱偷高清播放。
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一国产欧美日韩高清乱码、上半年開展的主要工作
（一）拓展招聘渠道777色，大力實施人才招聘
積極維護現(xiàn)有招聘渠道黄色网站一级二级三级视频，拓展集團公眾號、網(wǎng)站人成视频在线免费观看观看、微信等多渠道整合內(nèi)外資源线上激情av网站，盡全力做好招聘工作。4月份篩選了近500多份簡歷，參加應聘的人員有500余人精品一区视频，經(jīng)過筆試精品国产专区在线观看、面試，錄用20人性三级视频久久，滿足集團公司工作需要黄色网站欧美在线免费看。
（二）公司人力資源管理體系完善
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人力資源部上半年已經(jīng)具備獨立核算集團公司員工薪酬核算的能力。同時亚在线综合视频在线，處理了集團公司總部20余人的勞動關系欧美顶级性交、社保公積金的新參、轉(zhuǎn)移申報工作亚洲日韩欧美第一页。
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著重建立集團公司整體組織架構(gòu)欧美性爱a视频，組織進行各崗位說明書的編制工作，切實做好“三定”工作亚洲欧洲久久av，夯實人力資源基礎管理工作久久精品国产999久久久；具體計劃如下：
1、建立健全人力資源各項規(guī)章制度三级片无码在线视频，完善工作流程www色视频操13。針對人力資源部的具體工作需要，制定完善的規(guī)章制度av黄片毛片在线，并與相關領導進行溝通協(xié)調(diào)国产办公室毛片高潮A片，將人力資源部各項管理制度形成成文制度，組織下發(fā)并實施中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。同時在有條件和時機成熟的基礎上久久riav25.co，配合黨政綜合部組織牽頭制定完善公司各部門流程與制度，形成公司制度匯編视色网、视色视频，終結(jié)流程制度混亂的局面国内精品视频久久，保證公司的運營在既有的.組織架構(gòu)中運行。
2国产精品一区二区视频、完成公司各部門各職位的工作分析视频在线精品，根據(jù)公司組織架構(gòu)圖，對各部門崗位名稱進行確定免费看黄片链接，對各崗位的人員編制進行核定超粉嫩000福利视频合集，進行定編定崗梳理，對各部門崗位進行工作描述和工作要求進行分析日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，最終編制工作崗位說明書草案為人才招募與評定薪資黄网站在线视频免费观看、績效考核提供科學依據(jù)。
3欧美老人大屄到阴唇操逼视频、根據(jù)公司確定的組織結(jié)構(gòu)圖色多多艹逼干炮，設計公司組織職務體系，確定職位分類和職位級別国产日韩欧美最新，設計職務名稱和職業(yè)發(fā)展通道午夜毛a片；設計公司職位體系，對職位級別進行設定日韩精品无码9p，對職位進行編制三级黄片三级黄片三级黄片三级，確定職位的任職資格日韩无码啪啪片。最終確定編制公司職務體系和職位體系影音先锋AV资源网无码,国产v，員工職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)范公司的組織管理久久精品微拍国产微。
499久久久久、充分考慮員工福利国产精品无码免费专区，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度日韩精品无码一区二区三区99，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃在线播放一级毛片本免费，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力色在线观看黄视频。建立員工国产污污高清黄色视频、干部選撥、晉升一级一级一级一级毛片、淘汰清纯唯美亚洲另类一区二区、評價機制，建立能上能下国产三级片黑免费、能進能出精品熟女少妇免费播放A片视频、有活力、有競爭的管理制度免费视频网站嗯啊轻点视频，同時加強后備干部儲備培養(yǎng)工作色哟哟m3u8免费视频。建立公司核心人才或干部激勵管理、干部任用與評價管理亚洲无码激情、干部培養(yǎng)方案亚洲图片欧美日韩、干部任用標準、公司競聘機制可在线观看网站91、儲備干部方案等一系列干部管理機制久久久久久久国产亚洲日本，保障公司目標達成。
5欧美在线AⅤ视频网、建立及時有效的績效考核制度與機制美女隐私无遮挡免费视频软件，并參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，并保證與薪資掛鉤一二三级免费黄色网站。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性日韩情侣中文自拍视频网站。
6亚洲精品国产私拍在线88、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓在线观看黄片免费，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美黑粗硬大一级A。
7、做好人員流動率的控制與勞資關系黄在线视频免费在线播放、糾紛的預見與處理日韩精品网站网址在线看视频。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益农民工找妓女野战视频。
二人人爱人人摸人人操、本部門自身建設
1美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、嚴格按照上級領導工作要求，完善部門組織職能人人靠人人干，細化部門人員配備中国一级无码黄片；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求在线观看鲁鲁鲁鲁；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務欧美乱肏。
2、做好對公司人員的招聘黄片一级性交aaa免费视频、離職特级婬片A片AAA毛片AA1、培訓、人事檔案欧美性交黄色一级视频A片、考勤久久黄色視頻、薪資、合同26uuu网址、福利97干干干、激勵、考核等亚洲区在线，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃www牛逼叉mmm、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌、計劃国产精品美女久久久网站大一红、安排人人妻人人操日日夜、組織。
3久久精品国产精品免费专区、建立詳細的公司人力資源檔案欧美顶级作爱视频，隨時反映公司人力資源狀況，包括學歷層次日韩精品一区二区三区在线播放、服務年限亚欧无码专区精品久久久、薪資水平、業(yè)績情況亚洲片免费一级A片、培訓情況特色特黄色片、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標激情小说自拍视频。并建立儲備人員人事檔案黄色视频ⅹⅹxⅹ，以備所需。
4黄污aaawww水视频、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平久久地址2015，應著力對部門人員的素質(zhì)提升。
5超薄丝袜脚足j视频、實施部門目標責任制久久久久久精品免费免费直，做到每項工作均有責任人、完成期限久久玖玖视频、完成質(zhì)量要求特级大黄A片免费墦放久久、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋国产一级特黄大片视频网站，及時調(diào)整工作目標wwww.wwwww在线黄色视频，不斷改進工作方法，確保年度目標的完成AV可以看的免费网站。
上半年人力資源部工作總結(jié)9
上半年免费观看A级在线观看，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領導下，在各部門的配合支持下欧美一级高清免费播放，團結(jié)一致特黄视频，不懼繁難，勤勤懇懇工作人人摸天天干，扎扎實實做事亚洲在在线观看免费视频，較好地履行了職責，取得了出色的成績天天色天天操综合。
作為領導的參謀和助手欧美ssxx，部門員工不斷提高服務水平，溝通內(nèi)外国产麻豆日韩在线观看网站视频，協(xié)調(diào)關系www.色一片，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領導決策上來，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展∧戏歉咔逦蘼朐谙咭患禔片，F(xiàn)作如下匯報九1精品国产。
一圍繞中心工作，提高服務水平激情综合第一页。
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半年內(nèi)欧美欧美日韩视频二区，起草了《######》、《#####》yw最新网址、《###》等32個文件爆黄爆黄的官网免费视频，為建立健全各項制度奠定了堅實基礎。經(jīng)領導研究欧洲免费精品视频在线、批準后18禁止看的网址，我部人員又將各類文件發(fā)放，細致溝通色站www精品视频在线，解釋文件精神久久这里只视频精品，為堅決貫徹各項決策奠定了良好基礎。
會議是研究問題国产美女在线精品网站、解決問題的重要形式变态调教视频，也是下情上達、上情下達的重要工作方法2017年度人力資源部上半年工作總結(jié)工作總結(jié)操国产熟女。我部充分發(fā)揮辦文日韩人妻无码专区久久、辦事、辦會的優(yōu)勢欧美XX网，認真組織各類會議http://91.伊人.com。根據(jù)每次會議的主題，事前細致準備大色佬色色插入，確保通知到位;事中97人人操.com，積極參與，做好會議記錄;事后精品久久人人摸，跟蹤服務黄片一区二区免费看，整理會議內(nèi)容，形成書面文件国产全程粗口对白，傳達發(fā)放各個部門美女狂摸尿口动态图GIF。半年總計組織大小會議###場，制作會議條幅##個免费看到女人爽到高潮的视频。
二圍繞人力資源工作黄色网站秒播视频，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件。為了招聘的人才美国免费黄色大片，我部在網(wǎng)站一本久道综合在线无码视频、報紙雜志廣做宣傳，張貼招聘啟事麻豆日韩一级黄片，并派出人員精品视频在线影院，多次深入人才交流市場，開展宣傳與招聘活動;為了優(yōu)中選優(yōu)欧美一极，我部組織了多場人才招聘會男女羞羞在线永久免费观看，嚴格審查招聘者的條件亚洲三级片免费观看视频，考核招聘者的素質(zhì)與能力国产精品色哟，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團隊;
為了人盡其才、物盡其用清纯唯美亚洲色图，我部根據(jù)人員自身的文化程度特级毛片A片全部兔、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果，綜合分析人才特點国产三级片免费看，合理配置人力資源国产白领诱惑在线观看电影视频网站，將其分配到合適的崗位，盡量發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢與強項黄色视频免费在线看，并進行跟蹤考察亚洲无码一级片黄片，綜合試用期各種信息，淘汰不合格者717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，選擇職業(yè)道德高尚免费A级毛片无卡免费视频、能力強的人員為酒店服務。上半年總共組織招聘專題會###場老司机午夜免费精品视频在线观看，總計錄用##人国产www性性，淘汰##人，新加盟員工中337啪啪肉体，適時調(diào)整崗位的#3人欧美一级男女插穴视频。
三圍繞團隊建設，做好培訓與企業(yè)文化建設欧美也操也射视频。
團隊培訓和企業(yè)文化建設是打造一支高素質(zhì)天天操天天操三级、高績效員工隊伍的根本途徑，也是提高酒店向心力和凝聚力的.關鍵亚洲性交性爱网，更是提高隊伍服務意識與服務技能的重要方法欧美十八性XX性高潮喷。結(jié)合酒店的實際需要，我部重點做好了兩項工作人人人人人人操人，一是組織了全員培訓欧美精品一区二区黄色视频。為全力提升酒店員工的整體工作能力，我部多次到##旅游學院協(xié)商，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課可以直接看的毛片网址。針對我員工隊伍的薄弱環(huán)節(jié)欧美性生活视屏另类，我們又多次與授課教師研究、分析欧美性爱疯狂xxxxx18，最終確定了培訓的重點日韩欧美一级视屏，制定了科學的培訓計劃，在保證酒店正常運轉(zhuǎn)的情況下男人天堂网在线视频，進行分期三级片a网站、分批、分層次培訓久久精品国产99国产。
在各部門的積極配合下日韩中文字幕在线另类在线，酒店全體員工進行了專業(yè)學習，團隊精神面貌煥然一新三级爽片免费观看黄片，崗位技能提升很快精品国语91，取得了明顯成效。二為了進一步豐富團隊的業(yè)余生活男女日逼视频，提高員工的工作主動性欧美老女人性爱网站、激發(fā)隊伍的工作熱情，我部組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動91超碰一区二区三区，演講比賽啪在线看、歌曲聯(lián)唱、乒乓球比賽亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、野外拓展訓練亚洲精品国精品久久99热一、春節(jié)連環(huán)晚會等活動層出不窮，有力地提高了團隊的吸引力和凝聚力欧美性爱黄色一级片视频，促進了隊伍的健康迷奷漂亮的女教师AV在线播放、穩(wěn)定與和諧發(fā)展
四圍繞服務酒店發(fā)展的大局，盡職盡責完成各類工作查查黄色视频毛片。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎AAAAA三级片在线播放，涉及面廣，半年來黄色片子一级片，我部緊緊圍繞服務酒店發(fā)展的大局91精品啪在线国产，事無巨細，不懼繁難一级毛片一级毛片免费的啊，耐心欧美日韩综合网、熱心、細心午夜福利照片、有條不紊地開展各項工作天天日夜夜操野外群奸的黄色片，盡職盡責完成各類工作，高效完成領導交付的任務和臨時性工作。
按照黨組織的要求人人爽人人看，我部狠抓了黨支部建設粗大猛烈进出高潮视频大全，積極組織各個黨支部開展科學發(fā)展觀等學習教育活動，開展黨員培訓中国熟妇色XXXXX不卡，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用在线免费看国产黄，服務酒店發(fā)展，同時及時催繳黨費2级a片网站免费看，協(xié)助支部開展工作;每月對員工進行月度考勤考核免费无码国产永久，對嚴重違紀的員工進行處理，上半年共計處理##人国产精品极品资源福利，解聘##人;推動酒店工資制度改革人人摸人人操人人插，落實工資改革方案，每月對員工工資細致核算并造冊;
多次溝通市社會保險管理機構(gòu)色99免费在线视频，對員工各類社會保險進行申報18禁止网站观看大全、年審;多次到旅游局91极品福利精品国产、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào)一级黄色毛片网址，3月份組織人員完成了健康查體，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會工作和計劃生育工作常抓不解黄黄的在线网站，貫徹執(zhí)行了國家各項政策av资源观看。此外，積極配合其他部門工作18岁免费看黄片，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿完成了各項質(zhì)量檢查工作又黄又粗又大又长又色又爽。
我部雖然取得了一定成績，但是與上級領導的要求相比情欲视频,欧美一级在线观看，還有一定的差距中国熟妇性视频一区，主要表現(xiàn)在
一是有些工作思考不周，做的不夠到位;
二是人員招聘日本ww视频、員工培訓www.色色色色色色色色色、企業(yè)文化建設還需要進一步創(chuàng)新工作方式，加大工作力度免费黄色网址一区，開展的活動AV影院网站。
上半年人力資源部工作總結(jié)10
我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的动漫全彩纯肉无码，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一日韩不卡视频毛片、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分中文字摹人人精品、明確了各部門的組織架構(gòu)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點毛片加双，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整男人天堂精品自拍，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用免费狼友。
2在线加勒比无码专区、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系99riAV日日久。具體而言日韩人妻操操性生活，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見人人摸人人操b，四次修改自拍偷拍1页、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢aaaaa免费黄色片，只需組織討論通過另类图片第一页，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲欧美肏屄网；《公司崗位職責》的調(diào)整完善工作也已開始免费欧美在线。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時黄色一级无码AV，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作黄页网站视频在线看。
①制定了新的薪酬制度體系一级欧美黄片在线播放，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度aa精品视频在线观看。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度先锋影音无码资源，制定了公司績效考評制度草案欧美A片久久，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中，將正式付諸實施欧美日韩在线A片一区二区。
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二人人操人色人人摸、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年人人草.com，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年免费看无码A级毛片。在這一年里www.超碰在线，公司的空缺崗位多，人員需求多在线看日本黄色视频，要求員工到崗時間緊迫91国自精品九色，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力日韩aⅴ先锋影音资源网。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季国产ΑV天堂在线观看免费、冬季兩次面向全國的大型招聘會亚洲欧美日韩另类。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大欧美一二区夜夜嗨影音先锋，招聘成果顯著久99久视频精选，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才91无码视频在线专区，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用色妓女网站。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位91最新黄色视频网址资源，同時公司全年離職員工22位欧美日韩国产黄色，目前公司人員規(guī)模已達到118人。
三黄色视频免费入口处在线观看、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作涩涩网站视频，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一亚洲最大黄色一及片。但因本年度工作重點取向問題操逼视频网站网站视频网站，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓天天狠天天透天干天天喷水；一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經(jīng)理人的基礎管理理念的培訓国产精品强奸乱伦贵州。
四国产日韩精品一区二区久久、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時九九色精品国偷自产视频下载，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理XNXX视频、工資核算美女黄在线观看免费视频、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用求手机在线看黄色视频的网站。
總之欧洲免费网站看黄，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的`情況下堅持一切以公司利益為重的原則wwwzaixianavcom，樹立嚴格管理激情的小说视频、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約亚洲免费视频日韩在线观看、高標準亚洲网站A、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用亚洲性爱一级视频在线观看。當然国产小视频一区二区在线播放，在一年的工作中三级艹逼精品，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
在管理制度體系的建立方面在线视频区，光有好的想法国产后入式免费视频，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成1688在线啪国自产视频；
在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面91不卡在线精品国产，還有待加強；
招聘工作中一级黄色电影视频影院，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高一级黄片免费看视频；
在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開黄A色片。綜上所述自拍视频精品，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用色婷婷五月综合大全，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗九九色这里只有精品首页，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能最近免费视频中文完整版2019。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先歐美特級精品尤物黃片視頻，快速建立完善管理制度體系，不斷推進公司規(guī)范管理工作日韩一区二区综合另类；
其次黄色网站久久久，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長97在线精品你懂的；
再次最近更新中文字幕大全，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓在线播放一级AA片，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∨访佬园谙呙夥巡シ牛現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境国产精品一级毛片无遮挡。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一800在线视频免费观看、公司員工內(nèi)部培訓
組織各部門員工學習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度人人上人人插人人操；
組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前女生性高潮喷水视频，各業(yè)務部門對新入職員工進行基礎的業(yè)務知識及崗前培訓；試用期間韩国三级片最新，到公司各部門進行實習三级片视频黄片；依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況，根據(jù)部門員工工作需要福利一区在线清纯，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓亚洲视频在线免费公开。
二亚洲狠狠综合网站、請專業(yè)的管理培訓機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓
員工綜合素質(zhì)培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關團隊意識、企業(yè)文化欧洲A片短视频、工作理念等方面基礎素質(zhì)的培訓久久免费妇女高潮看片A片；
管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念、管理技能等方面的全員培訓可以手机在线观看黄色网站；并且聘請專業(yè)的培訓機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓亚洲爱爱小视频。
業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相關部門申請進行。采用公司定期內(nèi)部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行亚洲午夜精品一级毛片无码，內(nèi)容以物流知識培訓為主精品日韩中文字幕。
三、選送公司員工外出考察91在线一二专区精选福利、培訓：在公司條件允許的情況下一级a毛片水多视频国产一，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海日韩美女国产一区二区、大連等大型物流園區(qū)參觀學習www.xxxxx；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造国产老女人乱辈视频。
總之亚洲桃色AV无码，這一年，是我本人加強學習的一年日本强奸AⅤ视頻大全，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習国模AV偷拍、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會時中国黄色视频在线观看，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步青青青国产在线精美视频，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務久久性生活视频免费、物流業(yè)務熱火朝天黑人一级婬片A片免费无码，財源滾滾！
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