人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告(匯編15篇)
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天黄片啊草，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式国产又大又粗又湿视频。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難淫逼色操网，下面是小編幫大家整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告，希望能夠幫助到大家欧美性色网站。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一美女的j被男生狂桶无遮挡、前言
1、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日日操国产视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際黄色好视频，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产999在线国产，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升中文字幕永久更新，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
2大量欧美黄a视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
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3日本黄试看120秒、實(shí)習(xí)單位
二性爱研究院免费视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職直播黄片香蕉视频在线免费看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产一级无码AV免费下载观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程啪啪啪美女国产，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1、入職
(1)核實(shí)入職者的身份狼友视频首页，檢查其是否帶有身份證外国AV在线，學(xué)歷證書，身份證。
(2)收取入職者的身份證乱人伦中文视频在线香蕉、畢業(yè)證書欧洲A片网址、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印免费偷拍精品视频，同時(shí)向入職者提供試用版的<新員工入職指引>并簡單介紹操作流程2021年A片。
(3)提供<錄用審批表>給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级性爱黄片。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚州性交网，收回<錄用審批表>，檢查填寫是否規(guī)范免费看国产黄色网站、完整久久AV黄片。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂<勞動合同>，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的<保密協(xié)議>sindy1681，辦理工作證免费看片网毛片视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表老色鬼在线视频一区二区、錄用審批表国产一级一级A片、合同/保密協(xié)議、照片性欧美人妖猛交、身份證復(fù)印件亚洲日韩色图16p页、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備久久九九九。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美性爱A视频电影麻豆，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班久久综合久久艹。
2操人在线网站、離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取<辭職申請書>日韩变态福利网站在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲操在线观看、簽字同意后，收回<辭職申請書>并提供<離職交接表>與離職員工十八岁禁看网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接免费看A片网站在线播放。
(3)待離職員工辦理完畢上交<離職交接表>時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美精品人爱A欧美精品，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)538在线在视频在线，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌玖玖玖免费网站、工作證人人爱人人操怕怕，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中曰批视频观看全过程120秒XXXX，完成后將離職員工資料歸檔福利视频在精品。
3、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員在线黄片观看，至人力資源部領(lǐng)取<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>91福利在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批性感美女娇喘啪啪视频。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美精选视频在线免费观看，就<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>做出考評，并給予相關(guān)意見欧美精品三区。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批www.A黄色网站。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整看黄网站网址免费，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧洲美洲精品一区二区三区，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲一区二区三区羽田爱，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的'錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中狠狠色视频一区二区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔一级黄色视频免费下载观看真人视频。
4、調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求最新国内偷拍精彩视频，由員工提出調(diào)動申請黄片一级午夜福，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取<崗位調(diào)動申請表>www.激情五月天肏屄com。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表第一视频欧美福利在线，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間免费视频一区操。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后精品无码一区二区视频在线，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定av网页在线观看啦、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产一区二区三区手机在线观看。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批91xxxxx在线，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中亚州激情婷婷六月，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1aaa日欧美女、網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大亚洲日韩欧美性爱在线，在xxx搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美丰满大乳乳液在线观看视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷日本ā片免费观看网站。因此亚洲四区欧美四区二区三区，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位精品欧美一区二区不卡视频，自己可以嘗試著篩選谁有黄色网址。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产qv、年齡欧美一区二区黄色网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩午夜福利尤物在线观看视频，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲黄网专区在线观看、面試。
2免费高清一级片、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后中文自拍日韩视频在线观看免费，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印自拍视频在线观看网站、整理影音先锋强奸，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美日韩免费高清视频一区二区、工作要求亚洲色图欧美一区、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产AV字幕无码一区。
3超碰在线中文字幕、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的8x福利视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚洲小说图。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亞洲精選精品黃色視頻，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試99伦乱视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的911视频黄色，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試激情五月丁香婷婷。
4、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国產特黃特粗又長A片，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷h片在线观看视频免费播放、主要工作技能、態(tài)度男人晚上天堂黄色网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息97人妻a。
三xxxx激情、實(shí)習(xí)部門優(yōu)化個(gè)人建議:
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變国产亚洲黄色视频。人事工作包括人員的招聘国产无遮挡又黄又爽不卡、員工的檔案管理、合同管理免费视频,国产精品、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放国产原创精品无遮挡v视觉影院、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度亚洲成l人在线观看线路，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作久999，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)精品亚洲欧美国产日韩AV无码，建立完善的職位體系aaaa69、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃国产清纯，績效管理體系黄色网站毛片网站、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化久久久久国产精品视频，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范欧美强奸伦乱片，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理羞羞的漫画官网。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義国产第一页国产精品。
可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變学生妹人人摸人人操。組織架構(gòu)的趨向合理三级片黄色A片在线免费观看一区、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)91超碰在线中出、員工的一系列培訓(xùn)工作日本高潮视频、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明日本黄页在线网站免费大全，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著色综合色狠狠天天综合色h。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)一级婬片A片试看一进一出、整理人事檔案亚洲精品综合欧美极品、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等欧美一级爽爽在线播放，還跟著招聘專員參加了幾次面試舔操干视频。
在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識国产熟女老妇乱视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力激情国产黄色』粕谙呤悠涤谰妹夥眩”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。
這次實(shí)習(xí)一级A片刺激高潮视频在线观看，自己收獲還是很大的十八禁的动漫视频网站。感謝人力資源公司給我這次機(jī)會。同時(shí)伊人色综合狠狠热AV电影，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足a级国产制服影院，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)91精品国产高清久久久。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧!
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
工作是辛苦的国产精品香港三级国产50，但在此之外我們所得到都是收獲ww.啊啊啊啊操我好爽.com；仡欉@三個(gè)月的工作時(shí)間国产AV日产AV，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門黄色无码在线，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工欧美激情片在线观看，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個(gè)月來黄片黑人，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)免费网站日本黄色片永久免费观看，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識色系综合网，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)∪巳嗣巳烁扇巳瞬偃巳颂颍現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會社會環(huán)境性交配网站，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化另类A片，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2. 感受工作經(jīng)歷欧美色图亚洲性爱，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識四虎成人最新影院网址在线观看免费，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3. 綜合鍛煉自己亚洲图片自拍偷拍，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活影音先锋5566乳爆制服，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。
二狂野欧美激情XXXXX、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中人人看人人摸人人草，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了我們公司各部門的情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)国产黄片免费在线播放。在這一階段里欧美三级A片视频，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了不少公司的前輩欧美性爱亚洲日韩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)午夜激情毛片在线播放，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人88黄色网站，并順利的做好自己的'工作任務(wù)。
此外日韩最新在线观看网址，在自己的工作方面国产情侣A片A毛片，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧91精品免费。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場国模冰冰大胆裸体写真，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過對自身知識的儲備來改進(jìn)自己的工作方式777www欧美黄色视频，提高工作的效率和質(zhì)量日韩自拍另类丝袜视频。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求免费黄色无码视频在线观看，不斷提高自我的工作處理能力在线免费黄色视频手机网站,，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。
三人人摸人人操.、實(shí)習(xí)的體會
在此次的實(shí)習(xí)中迷奸a片，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生二级黄片免费，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力xxxx欧美图片。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺99riav8。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求色色中文视频，對于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然怎么免费查找黄色网站网址，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后爱搞网，我也充分認(rèn)識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進(jìn)步久久三区！在今后的社會工作中明星黄色视频在线，我會更加努力，讓自己在工作上欧美A片黄片视频，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色91做a免费视频，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
一国产毛片小视频、實(shí)習(xí)目的
1视频一区二区红樱桃网站、通過實(shí)習(xí)能夠較全面，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)草草无吗www，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性18岁以下禁看,黄片。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用。
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3、通過實(shí)習(xí)鍛煉自己的觀察問題欧美色图亚洲一区、分析問題韩国免费黄色网址、解決問題的能力，培養(yǎng)自己腳踏實(shí)地18禁无码久久精品中文字幕乱码，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)囗欧美特婬的婬乱视频。
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式
地點(diǎn)：xxxx
方式：了解企業(yè)文化大尺度久草，對單位的整體人力資源管理水平有所了解欧美日韩在线亚洲二区综二。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解日韩免费爱插摸视频，對煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，對員工的日常工作流程進(jìn)行了解一级毛片黄色录像，學(xué)習(xí)美女被操在线观看的网站，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解。
三巨乳操逼视频播、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個(gè)月的時(shí)間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程免费播放AV网站，煙草局的基本構(gòu)建，企業(yè)的文化特片网精品视频一区，績效考核方案亚洲熟妇性XXXX交潮喷，企業(yè)的.組織結(jié)構(gòu)，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況在线看黄片毛片，年度的經(jīng)營計(jì)劃日韩A片无码毛片免费网站、目標(biāo)、計(jì)劃国产一级A片AAA毛片久久，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識天天日天天操天天添。在豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足色精品网站。
主要的供暖工作內(nèi)容有：
191自拍秀、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解，煙草專賣局共有八個(gè)主要科室日韩在线成人免费观看，對不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)欧美A人精品综合在线，每個(gè)科室都設(shè)有科長及副科長兩個(gè)主要管理職位。
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3、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件轻点嗯…啊视频在线无码试看，登記違法人員的具體情況免费直接可以看的黄色网站，記錄違法事件。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不卡一区二区在线观看免费，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢高清一区二区三区免费杂交，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，雖然閑暇時(shí)間沒有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí)国产精品一区白拍免费看，為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告8x日韩在线。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對公司的待遇比較放心，畢竟相對于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性国产熟女对白免费播放，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長亚洲一区二区三区偷拍。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來也是對過去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識的鞏固，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多在线一级手机视频。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作亚洲一级,黄色视频，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮www.ahrwzdm.com，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理亚洲三级视频，畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作，若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就天堂网在线WWW中文，正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力谁有A片网址，在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過反思改正自身的`不足之處，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總一级黄手机免费在线视频。
實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的日韩福利片子在线观看视频，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單，無論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素人干人人，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負(fù)責(zé)免费A片大片aⅴ免费看，因此我也會查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)国产又黄又爽又大又粗，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作亚洲午夜精品高潮影院。
這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己，而我也沒有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作a黄色欧美片在线播放，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向久久久精品一二三区。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
一、 實(shí)習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
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三18岁禁止黄片、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程，是一門必修課，計(jì)劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行97国产男人的天堂在线视频。通過本次實(shí)習(xí)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識久操B，了解人力資源管理的運(yùn)作流程中国产XXXXA片免费视频软件，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)国产JIZZ在线观看，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)熟妇精品视频，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實(shí)踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)人人操五月肥妇，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識91精品啪中文字幕。
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價(jià)中心有限公司亚洲精品视频在线免费。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：
五66j8影、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
⊙侵拮钚挛蘼胫形淖帜痪镁谩（二）公司員工結(jié)構(gòu)
�95视频官网。ㄈ┤藛T招聘與任用
六、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
《∠阄逶氯巳似奕巳怂（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想谁有黄色网站免费，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個(gè)管理體系對待在线观看黄片免费观看。表現(xiàn)為：
第一，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制国内永久网址。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲狠狠艹，必須對目標(biāo)進(jìn)行層分解。每個(gè)部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)最新a片视频网站，每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)亚洲男人的天堂网址。因此，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況国产丨精品国产亚洲区，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況黄色片在线观看视频网站，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效，所有部門的績效組成公司的整體績效免费观看18禁网站入口，而公司整體績效的實(shí)現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程亚洲一线黄色。因此，通過對績效的層控制一级又大爽又黄的免费毛片，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)欧美日本天堂久久综合。
第二，未將績效考核與整個(gè)績效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)激情图片小说网站，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為欧美精品久久，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。
第三欧美刺激性大交，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用国产免费夜间在线观看AV。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放，而運(yùn)用完之后成人在线免，就一直將考核結(jié)果束之高閣欧美激情四射三级网站，既不向員工反饋，幫助其改進(jìn)工作欧美熟妇肉体销魂孕妇，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)黄色网站久久影院。
第四，考核流于形式三级黄色片超碰免费在线观看。公司的考核缺乏深入細(xì)致的黄色网站在线浏览观看、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制，每個(gè)月績效考核結(jié)束后色呦呦av电影，各部門只是簡單做一下總結(jié)亚州艳情网站，但下個(gè)月卻不對績效改進(jìn)的過程進(jìn)行控制。結(jié)果使績效考核流于形式97久久超碰中文字幕潮喷直播，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門績效的目的国产小视频在线播放。
第五，缺乏投訴機(jī)制人妻中文字幕系列无码专区。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，公司沒有建立投訴機(jī)制，員工無法為自己申辯午夜操逼小视频，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度视色在线。同時(shí)，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會黄页视频在线高清观看免费。
∨┐甯九患短鼗拼笃（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進(jìn)一步審視，可以從中找到一些原因：
第一曰韩无码二三区中文字幕视频， 績效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體涩涩视频在线观看入口。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定www我爱520ⅴa黄片，如工作任務(wù)完成的數(shù)量亚洲A级性爱视频、質(zhì)量、成本欧美做受又硬又粗又大视频、時(shí)限等91視频免费看，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷三级在线視頻，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正日本强伦姧人妻网站。另外天天三级视频，對于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果可乐无码Aⅴ在线视频，也就無法進(jìn)行考核一级乱伦黄片。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亚洲性爱中文字幕视频。
第三免费观看黃色A片一级视频国产，考核主體單一。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的在线免费A片黄片，所采集的員工績效方面的信息難免不充分99re6在线视频精品免费大秀、不全面，難以對員工做出全面国产福利大尺度写真在线观看、公正的評價(jià)欧美大肥婆性视频。另外，如果部門經(jīng)理個(gè)人的偏見三级片色一区二区三区日本人,、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中插插国产视频，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此男女激情边摸边做gif动态图，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平小度小度找个黄片看看，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張。
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』粕玿xxx视频。ㄒ唬└掠^念，加大宣傳力度
公司在實(shí)施績效管理的時(shí)候欧美乱强伦视频，并沒有做好充分的宣傳黄色免费在线国产，并沒有把績效考核的真正用意傳達(dá)到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握欧美综合亚洲日韩精品区换脸，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績效會給自己帶來什么樣的改變。在他們看來www.asmr5.com，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段欧美XXXX欧美，有了績效考核一级黄色毛片视频免费看，公司就可以任意改變他們的職場命運(yùn)精美黄色网站，諸如降職欧美激情偷乱人伦小说、減薪亚洲自拍色图、解雇之類的行為會更加頻繁亚洲人人看。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)精品推荐本地黄色视频，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變老女人性生活视频。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式国产无码一级视频，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事欧美性爱AAAAA视频，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表91露脸经典对白。因此，公司在實(shí)施績效管理的最初一定要將宣傳做到位在线中文字幕亚洲日韩精品，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績效考核的真正用意A片国产又色在线观看。 真正認(rèn)識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理2020国产精品视频观看，而只是績效管理的其中一個(gè)過程日韩精品欧美视频一区。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了提高員工欧美性爱在线视频播放，減少員工的短板国内体内she精视频乱码。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識和實(shí)施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程中日韩欧美一级高清视频，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素亚洲Aⅴ永久无码天堂。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績效管理中的角色，是實(shí)行具體的操作多人伦交性欧美在线观看，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)A黄色网。戰(zhàn)略性的績效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。因而亚洲精品国产AⅤ综合第一，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上无遮拦av，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用色色大综合。
』粕悠翟谙咭患妒悠怠（三）制定明確的績效目標(biāo)
績效目標(biāo)對公司的整體績效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起国产黄色导航。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃768av.com。在制定明確的績效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：
第一， 績效目標(biāo)必須是個(gè)性化的女同免费一区二区，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同欧美一级A一级a爱片牲交高清，但是不同的員工要制定不同的績效目標(biāo)。因?yàn)橹挥性谒麄兊目冃繕?biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要手机在线a视频、技術(shù)和能力久久性AV，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績效目標(biāo)。
第二国产真人一级做a片，制定目標(biāo)的.過程比創(chuàng)立出來的目標(biāo)更重要午夜精品在线。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻(xiàn)的意識亚洲欧美中文日韩另娄变态，達(dá)到所制定的績效目標(biāo)亚洲免费黄色三级录像。在設(shè)定目標(biāo)的過程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋欧洲AV在线不卡。否則，目標(biāo)形同虛設(shè)欧美视频天堂在线观看。
第三人人看人操，目標(biāo)不能僵化，如果目標(biāo)不能做任何的修改久久福利亚洲一区二区三区，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變青草国产在线。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競爭環(huán)境也在快速地變化欧美最猛性XXXXX潮喷视频，員工的某個(gè)個(gè)體的績效目標(biāo)就需要修改日韩在线精品欧美，或者是重新分配。
IZZJIZZ18XXXX。ㄋ模┻M(jìn)行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中色色ww，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的日a在线网址∨访阑粕悠档缬懊夥压劭矗考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋欧美性愤潮XXXX，讓被考核者了解到考核什么亚洲综合性视频在线网站，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等在线观看精品黄片，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心毛片在线看片，而且也可以使個(gè)人考核和部門考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致在线你懂视频。
∮谰帽涮砝郃V天堂。ㄎ澹┲匾暱冃Э己说倪^程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核好爽好深好紧好高潮、平衡計(jì)分卡（BSC）99re国产在线精品最新66、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）、公司資源計(jì)劃（ERP）等在线观看的毛片网站。主要選擇什么樣的工具和手段青青女在线被干视频，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、公司的管理水平国产特黄二级A片免费着、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果免费一级AV浏览器在线观看、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮黄色在线视频平台a，而不是盲目地照搬。
其實(shí)插入女人下面视频，績效管理的核心與難題不在于理論skyandhome.com、制度的設(shè)計(jì)中文字幕乱码亚洲无线码三区，而在于有效地執(zhí)行。成功地實(shí)施績效管理狼友视频网址一网址二，不但能幫助公司提高管理效率草逼性爱视频日本女优，還能幫助管理者提升管理水平，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換农村一级强奸少妇大毛片。
總之91免看，績效管理是一個(gè)系統(tǒng)的、動態(tài)的管理過程56色播影院色播性播影院。公司要實(shí)施績效管理必須根據(jù)自身情況国产呦系列精品视频，深刻認(rèn)識自身在績效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)欧美一级做一级a做片性视，下至基層員工從觀念進(jìn)行徹底改變色欲色香天天天综合视频在线观看，對績效管理有一個(gè)系統(tǒng)的、全面的認(rèn)識www.free性亚洲，建立一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)人人操在线国产，在績效管理的過程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通，實(shí)現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升黄色视频A级精品一区二区。在持續(xù)溝通的前提下福利视频自拍，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持欧美另类第一区、指導(dǎo)和幫助黄色视频你懂得在线观看，與員工一起共同完成績效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)在线曰批视频大全免费。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
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在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個(gè)月的時(shí)間里美女裸体网站十八禁，我主要作為行政專員在人事行政部工作。
這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上911国产在线，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀黄色视频黄久久、發(fā)展和重要性有一個(gè)基本的、正確的認(rèn)識人人射人人摸人人干，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)欧美黄片lv在线播放；研究在深化改革、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中操淫荡美女视频，人力資源管理的新問題美日韩在线A片视频、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)美女屄操出淫水视频在线观看、新方法自拍偷拍第1页；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過程中，加深對所學(xué)理論知識的理解黄色a片免费在线播放，更好地掌握人力資源管理的基本理論717影院午夜福利A级、業(yè)務(wù)知識與方法，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識去發(fā)現(xiàn)色视频在线视频一区二区、認(rèn)識草国产网站在线、分析和解決實(shí)際問題的能力。
二欧美日韩免费特级黄片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管农村妇女野外AAAAA图片，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責(zé)是：
∫患镀粕疽患镀（一）日韩99re在线、行政管理工作
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃屄乱伦肏屄，起草文件偷窥国产综合、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃四虎在线观看成人影院免费下载安装、決定欧美爱视频、及以公司名義發(fā)出的行政公文。
2国产欧美日韩永久、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核直接AA黄片夜色免费视频、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作A片不卡在线播放，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
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6、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）狂操欧美美女高清动态视频。
7、負(fù)責(zé)公司工商年檢美女高潮喷水黄色视频、變更及各類合同的收集與管理国产精品久久九九，以及法律事務(wù)工作。
8午夜爽爽成人免费视频观看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件不卡在线中文字幕。
9、做好員工交通免费一级大黄片A片、車輛管理工作一级在线免费WWw。
10、做好辦公用品管理工作国产迷在线。
11高清丝袜国产在线观看网站、做好公司印章管理工作。
℃面枚∠阄逶乱磺（二）性欧美在线视频免费、人力資源管理
1午夜免费A级毛片试看、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動的管理
2中文自拍日韩在线视频网、負(fù)責(zé)員工招聘工作
人員需求預(yù)算99久久久免费毛片、崗位描述、招聘要求人人草人人艹、招聘和面試的日常工作欧美cao、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析黄色视频免费观看网页、試工轉(zhuǎn)正在线人成免费视频、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等
3日本乱人伦视频一区二区三区、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理
合同工錄用/退工国产区精品尤物柚木在线、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)精品免费观看69影院、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）午夜乱伦网、合同編寫/修訂、員工慰問国产视频色色色、新員工報(bào)到手續(xù)性爱视频网站日本、出國人員報(bào)批手續(xù)、離職色色色综合五月天、人員違約處理
4久久久国产99精品一国产、負(fù)責(zé)薪資福利管理
薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎金日常操作/管理干逼视频、四金/保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理无码视频A片免费看无、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、增資（加薪）99久久国产亚洲精品观看、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)天堂网综合网、勞動人事年檢
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理
考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)91三级片在线、工時(shí)統(tǒng)計(jì)日韩免费午夜毛片视频在线播放、人事信息收集/管理、檔案管理自拍偷拍25页、離職人員手續(xù)狠狠cao2020高清视频、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時(shí)卡管理
6密黄片啪啪啪、負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展
各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督欧美丝袜精品久久中文字幕、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)人人操人人爱一区二区、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理1024手机看片的你懂得亚洲、季度/獎金報(bào)批手續(xù)真人黄色网站入口免费、員工獎懲、人員計(jì)劃的控制
7久久久久久久久久久久久久久久久、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理
制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃偷拍播放、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求偷怕视频区永久入口在线观看，并統(tǒng)籌安排4444www免费看，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)五月天色色香蕉、崗位培訓(xùn)欧洲免费av、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評
∨访谰镁镁镁谩（三）狼友精品在线、負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度
通過二個(gè)月的實(shí)習(xí)了解，對于重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在人力資源管理方面的實(shí)施有了比較全面的認(rèn)識九九在线免费视频。下面從人力資源管理的六大部分對其進(jìn)行簡單的介紹影音先锋AV每日精品。
（一）国产精品女A片爽爽免费视频下载、工作分析
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在崗位設(shè)計(jì)上九九免费视频网站，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要將公司分為社保組，銷售組一区精品在线，接單組片毛视频在线观看网站，人事行政部幾大部門，將崗位與企業(yè)需求相銜接色网站国产在线。
∩ゲァ（二）、招聘
公司的招聘分為校園招聘與社會招聘兩部分久草视频在线草，校園招聘會在每年的十一月份舉行538视频在线免费观看，在高校舉行宣講會，招聘能力較強(qiáng)的`應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公司培養(yǎng)在线看片777Av免费观看。社會招聘主要根據(jù)公司的實(shí)際情況，當(dāng)因?yàn)閱T工離職而造成的崗位空缺時(shí)欧美全部A片免费观看，各部門會向人事行政部申請招聘新員工免费无码是黄色。
新員工的招聘流程一般要經(jīng)過筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試為一份心理測試題亚洲欧洲一区二区三区久久，面試分為三輪：個(gè)人介紹久久五月丁香中文字幕，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，單個(gè)面試欧美大胆a级精品视频在线观看。
⌒园粕镀（三）成年免费a级毛片免费看91青、培訓(xùn)
公司對于新員工的培訓(xùn)主要是通過老員工的工作介紹進(jìn)行的，包括入職教育pp.com午夜，講解重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的發(fā)展歷史毛片A级黄片在线看，經(jīng)營范圍，盈利模式得得啪得得干得得射，公司文化等国产嫖妓视频一区二区；業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過現(xiàn)實(shí)案例講解www日本免费观看，教會新員工應(yīng)該如何完成工作1024在线观看精品视频，在工作中應(yīng)該注意什么問題。
⊥计蘸访姥侵蕖（四）黄色网站三级免费一品、績效考核
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的員工績效考核方式主要為績效考核、出勤考核爱去操综合网、客戶評價(jià)等方面進(jìn)行的精品国产一区二区在线观看。
績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系国产欧美色图、指標(biāo)評價(jià)體系人人插人人摸人人干、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)看黄的地址，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才免费看的国产区视频，使人力資源作用發(fā)揮 到極致。
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的績效考核可分為主管考評午夜电影网理论片、自我考評www.ldytv.com、同事考評和下屬考評。即“360度考評方法”91日韩无码视频。
�18禁免费观看。�1）主管考評。指上級主管對下屬員工的考評国产一级a爱看片免费。這種由上而下的考評国产黄毛片在线看，由于考評的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評者的實(shí)際狀況又色又爽又黄的视频大全欧美，也能消除被考評者心理上不必要的壓力美女一级。但有時(shí)也會受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽、偏見一级无码免费毛片、感情等主觀因素的影響而產(chǎn)生考評偏差色网站免。
（2）自我考評。指被考評者本人對自己的工作實(shí)績和行為表現(xiàn)所作的評價(jià)亚洲性爱视频偷拍。這種方式透明度較高亚洲国产精品国揄产拍，有利于被考評者在平時(shí)自覺地按考評標(biāo)準(zhǔn)約束自己。但最大的問題是有“傾高”現(xiàn)象存在大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。
∶琅粕悠档木貌菔悠怠（3）同事考評。指同事間互相考評欧美日韩乱妇高清无乱码。這種方式體現(xiàn)了考評的民主性九九视频欧美A片、但考評結(jié)果往往受被考評者的人際關(guān)系的影響。
∨访谰酚执钟执蟆（4）下屬考評色一色干一干。指下屬員工對他們的直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考評。一般選擇一些有代表性的員工日韩欧美国产视频图片在线，用比較直接的方法涩涩免费视频在线观看高清频道，如直接打分法等進(jìn)行考評，考評結(jié)果可以公開或不公開久久精品金8天国。
『盟�!插进去。�5）顧客考評。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效體系中人人摸一人人操。在一定情況下色本色网无码在线，顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場觀察員工績效的人，此時(shí)人妻碰碰碰免费视频中文，他們就成了最好的績效信息來源久久精品人妻中文系列。
（五）avaiai、薪酬管理
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的薪酬構(gòu)成分為三個(gè)部分：崗位工資性色av无码中文字幕，績效工資，福利薪酬www,激情激情.com。崗位工資按照崗位的不同共分為九個(gè)級別又色又粗又长又黄的网站，每一個(gè)級別對應(yīng)一個(gè)工資水平，績效工資主要根據(jù)個(gè)人在崗位上的表現(xiàn)情況久久99热精品成年动态图片，按照多勞多得的原理分配国产免费AⅤ视频在线观看。福利主要體現(xiàn)在節(jié)假日的工資補(bǔ)助，生活津貼等啊啊啊啊啊好爽。
∪蘸獳片综合视频。趧雨P(guān)系管理
公司主要是通過辦理入職手續(xù)乱伦激情图片，簽訂用工合同超碰狠狠亚洲，辦理離職手續(xù)進(jìn)行勞動關(guān)系管理的。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理上存在一些問題：
」粕奕椤（1）亚洲恶心美女免费网站、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，我國許多中小企業(yè)在面對日益復(fù)雜日日日插插插、快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢時(shí)往往更看重短期的經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的設(shè)計(jì),人力資源管理部門通常只能被動地去滿足企業(yè)提出的人力資源需求,而不能根據(jù)
企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展實(shí)際對未來一段時(shí)期內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測提前做好準(zhǔn)備,難以為企業(yè)的發(fā)展提供及時(shí)高清日韩精品第一页视频在线观看、高效的服務(wù),往往給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失。
ww路99riav路com。�2）美国一级A片aaa久久、人力資源投資不足,培訓(xùn)機(jī)制不健全，培訓(xùn)機(jī)制不健全,主要表現(xiàn)在:一是沒有一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃人員,即使有也只是被認(rèn)為是重要部門整合出來的富余人員国产第一页精品12页。二是沒有一個(gè)完整久久久久性爱、全面的培訓(xùn)規(guī)劃,或者臨時(shí)抱佛腳,或者培訓(xùn)課程設(shè)置不適合培訓(xùn)人員,或者只培訓(xùn)高級人員,忽略基層人員等。表現(xiàn)出明顯的被動性www.操com、臨時(shí)性和片面性,缺乏系統(tǒng)性亚洲欧美一级、科學(xué)性和前瞻性。三是在員工培訓(xùn)開發(fā)的過程中沒有采取相應(yīng)的監(jiān)督黄色AV免费的网站、考核等管理措施,培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果毛片网在线观看。
（3）日韩大陆一区二区三区在线观看、忽視建立和健全有效的激勵(lì)機(jī)制特级毛片在线大全免费播放，許多中小企業(yè)不能按照科學(xué)的理論分析工具來分析員工的不同需求,更無法設(shè)計(jì)出針對不同需求員工的不同激勵(lì)措施,單一地以增加報(bào)酬激勵(lì)員工的工作激情,忽視非物質(zhì)的激勵(lì)方式(如理想激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)十八禁网址污、榜樣激勵(lì)久久视频在线观看、培訓(xùn)激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)等),忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育,使得企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度。
針對以上問題我覺得在企業(yè)中應(yīng)該采取這些措施：
V在线中文字幕不卡电影网。�1）欧美欧美欧美性爱网、人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計(jì)劃,分析企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響,研究市場變化趨勢,掌握科學(xué)技術(shù)革新的方向,確定各種程度的人力需求,有的放矢地制定人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃黄色网站天天操、人員接替和提升計(jì)劃等具體業(yè)務(wù)規(guī)劃色色五月天导航。
（2）99精品热在线观看视频手机、建立培訓(xùn)系統(tǒng),完善培訓(xùn)體制99riav77，企業(yè)在建設(shè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)同時(shí),還要不斷完善培訓(xùn)機(jī)制。制定適宜的培訓(xùn)制度,使培訓(xùn)工作有章可循,實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化殴美性生活视频。另外,還應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,建立多層次www.综合色.com、多渠道、多形式的員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)肏逼视频网。最終使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)由單一性黄色AAA级网站、階段性向組織性、系統(tǒng)性的全面轉(zhuǎn)變。
≌媸灯瓢赐赐词悠怠（3）久久视欧美视频、塑造良好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“共同愿景”99re9精品视频。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造奮發(fā)向上的企業(yè)精神,并大力宣傳企業(yè)精神,使企業(yè)自身獨(dú)特的文化精神觀念貫穿于人力資源開發(fā)管理的整個(gè)體系和所有環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造和諧2019黃色免費看、合作的環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神和忠誠感,增強(qiáng)員工的凝聚力,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標(biāo)緊緊的聯(lián)系在一起。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段又黄又爽一级A片，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一人人操人人涩、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育插入女生阴道视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑强奷迷奷无码片，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會中文字幕无线码一区中文免费、了解人力資源管理工作的實(shí)際亚洲综合精品视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。
二www.baidu.comA片激情、實(shí)習(xí)目的'
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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10日本wwwwwwwwww、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四18岁禁看网站在线看、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)免费18岁网站，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力AV在线免费观看那，取長補(bǔ)短看真人性爱视频，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手操一操网站，表現(xiàn)更加出色精品日韩妖精视频网站在线观看免费！不管是在什么地方任職，都會努力欧美日韩视频！回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸无遮挡又黄又刺激的视频网站，但最多的還是歷練與收獲黄片视频在线免费观看高清无码。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
大四一畢業(yè)，我就要真的走向這個(gè)社會了国产美女色诱视频免费。因此在這一次實(shí)習(xí)當(dāng)中AV网站中文，我也真真切切的體驗(yàn)了一回工作，也體驗(yàn)了一次實(shí)習(xí)的感受日韩高清在线精品观看。對于這一次人力資源助理的實(shí)習(xí)工作而言，我是有了很多的進(jìn)步和成長的，我也知道自己要往怎樣的方向發(fā)展了人人看人人爽，我對未來也有了一個(gè)更為明確的目標(biāo)和方向www.国产黄。希望通過這一次實(shí)習(xí)，我能夠?yàn)樽约航酉聛淼墓ぷ魃畲蚝靡粋�(gè)良好的基礎(chǔ)91偷拍福利网，為我更加順利的步入工作開創(chuàng)一個(gè)更好的心態(tài)和目的真正免费的毛片免费的毛片。
在這次我所從事的職位是人力資源助理，這份工作相對而言來說是更加適合我的黑葡萄五月天，也是更加讓我感到舒適的香蕉视频A片。我認(rèn)為在從業(yè)這一項(xiàng)選擇上，首先要選一個(gè)自己感到舒適的環(huán)境小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，也要選擇一個(gè)讓自己感到有動力有追求的職業(yè)久久AV老司机精品网站导航。這一次在選擇職業(yè)之前我也為自己進(jìn)行了很多的評估，最終我也還是選擇了自己的原專業(yè)亚洲日韩专区网站，人力資源韩国精品无码永久在线观看。我相信這份工作對于我一個(gè)女孩子來說，是非常合適的操逼亚洲色，所以我也抱著一些些希望和動力外国一级黄色视视频免费看，踏入了這份工作當(dāng)中97超碰热线。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10
一午夜理论一级、實(shí)習(xí)單位概況
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二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
∪张悠得夥选（一）財(cái)務(wù)部
第一天的實(shí)習(xí)一级毛片无码视频在线播放，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里91精品国产无水印在线观看，看到別人進(jìn)進(jìn)出出a级毛片200禁在线观看，忙碌的樣子，我只能待在一邊精品黄色福利x，一點(diǎn)也插不上手人人草人人插，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干查询黄色网站，要眼力有活欧美激情综合在线三区，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待，每個(gè)人都在忙著自己的工作黄色免费网站在线观看。這樣的處境讓我有些尷尬国产高清无码乱伦，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí)，我馬上開始平靜自己的心情欧美精品在线看，告訴自己日本电影在线，不要急慢慢來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料色8久久人人97超碰香蕉987，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助av黄色电影免费日韩。
本公司的財(cái)務(wù)部并沒有很多人，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長，一個(gè)出納国产伦精品一区二区三区娃女，兩個(gè)會計(jì)員95热全部视频在线观看，而教導(dǎo)我的是新員工研姐。剛到財(cái)務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計(jì)憑證劲爆国产一区在线。很多東西其實(shí)在學(xué)校只是簡單接觸欧美日韩国产一级婬片，并沒有實(shí)際操作過，所以我是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉男率秩巳瞬偃巳烁扇巳瞬寰镁谩Ｒ惶旃ぷ髦笾荒芡砩匣丶已a(bǔ)課了欧美一级片手机免费观看。會計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單人妻无码久久精品人妻性色AV、匯票国产人A片视频在线播放、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象黄色精品视频一区二区。別以為光是認(rèn)識就行了精品国产一级在线观看，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好91性爱视频在线观看，用圖釘裝訂好国产一区在线视频，才能為記帳做好準(zhǔn)備。
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1．心態(tài)與責(zé)任感
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2．學(xué)會處理人際關(guān)系
實(shí)習(xí)期間，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會黄片理论，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)韩国日本在线精品网站，同時(shí)自己也慢慢了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的知識，這些東西在學(xué)校里国产色无码视频免费、在書本里往往都是學(xué)不到的插女人逼视频，顯得非常珍貴。大家為了工作走到一起一级特黄大片欧美久久久久百度，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性火辣福利视频，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了久久久精品按摩店日韩。在交際中能够看黄的网站，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它国产乱人视频在线观看播放1。如果還不行911A片导航，那就改變一下適應(yīng)它的方法。
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3．做好自身的定位
其實(shí)很多時(shí)候我都認(rèn)為自己是一個(gè)很開朗日本特级黄大片一区二区三区、很容易融入新環(huán)境的人。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方黑人操屄，很多時(shí)候會不好意思說話人妻系列精品影片无码专区，不好意思問問題。所以我應(yīng)該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力欧美成年人电影。有時(shí)候我也會很自暴自棄www.999国产，覺得自己就是這樣了，以后也都不會為人處世之道欧美妇人性交A片。媽媽跟我說爱操AV，為人處世不是天生就會的。需要后天不斷地鍛煉欧美性爱一级在线观看。如果想要提高在线视频福利，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話哦美精品久久久。
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四日本XXWWXXWW视频免费、總結(jié)
非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會，這次實(shí)習(xí)對我有非常重要的意義WWW.国产2000AV，之間有過坎坷中国黄色一级A片免费看视频，有過成就感。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn)国产精品处女一级黄片B。
以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個(gè)月學(xué)習(xí)到東西aigao视频在线，無論是知識上，更或是在生活上日本高清黄页。我認(rèn)識很多幫助我的人中文字幕av免费专区久久，也許以后不一定會在遇到，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼一区二区视频免费，最擊中我心靈的話語與教導(dǎo)国产麻豆日韩在线观看网站免费。感謝這次實(shí)習(xí)，讓我初步接觸到了職場人們的社會日鞋欧美综合区视频第一页，更認(rèn)清了自己存在的位置47pao强力打造免费视频。我會記住這次實(shí)習(xí)走過的每一條路，認(rèn)識的每一個(gè)人黄色大片一级片，因?yàn)檫@是我最初工作過得記憶台湾AV国片精品偷拍。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
為期x月的寒假實(shí)踐，我非常重視农村老熟妇乱子伧视频，也很認(rèn)真外国操逼视频网站。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會四川一级毛片美女，當(dāng)然就格外珍惜九色国产精品，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)小草在线一区二区欧美，為日后參加工作打下基礎(chǔ)A片视频在线观看免费大全。
一、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中99精品久久久99大香线蕉，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性97人在线看视频在线观看，有利于融會貫通。同時(shí)国产特黄精品视频，也能開拓視野综合视频区，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的男人插进女人阴部的黄色视频。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀欧美精品九九99久在免费线，理性的認(rèn)識男人天堂网址网站，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀二级黄绝大片免费视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)中文字幕日韩欧美在线、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解一到本高清欧美在线视频，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識亚洲欧美日韩久久综合，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力狼友网页入口，培養(yǎng)認(rèn)真欧美综合亚洲日韩精品别内、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线免费观看aⅴ。
二欧美一区1080P、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx限公司人力資源部日韩精品青青久久久久久。
辦公地址：xx市xx區(qū)xx園
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四、實(shí)習(xí)單位概況
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從x月x日—x月xx日无码最新首页，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)国产精品亚洲日韩欧美第一页，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識人人爽人人做。
第二階段從x月xx日—x月xx日国产原创自拍，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊激情小说套图、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 一级α片屄。
第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束，我們是在xx宮xx公園度過的久久99精品久久久久久nb，在這里操干无码在线视频，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)黄色A级毛片网站网址。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理男人天堂网站网址、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等播放一级毛片免费，此外黄片你懂的，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流欧美视频在线一区二区三区。
六黄色一级免费片、實(shí)習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會十八禁视频网站。
126uuuu综合、自主學(xué)習(xí)9AV在线观看视频。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師求国产精品网址，有作業(yè)亚洲一级性交大片，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做亚洲一区亚洲二区。只要你想學(xué)習(xí)日韩偷窥自拍系列视频在线，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作超碰在线97在线，讓你少走彎路色哟哟哟；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己国产免费黃色视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的欧美一级做一级A，哪些是你感興趣的。
2亚洲欧美日韩黄色视频、積極進(jìn)取的工作態(tài)度日韩最新无码资源站AV。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益欧美成人网1314WWW，同時(shí)也提高了自己免费一看一毛片，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)色色爱爱视频。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍1024你懂的金沙人妻片，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時(shí)就更需要主動爭取多做事2021韩国午夜理伦三级无码，這樣才能多積累多提高户外露出在线播放。
3、團(tuán)隊(duì)精神黄色网站在线视频免费观看大全。工作往往不是一個(gè)人的事情欧美男女a视频，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的黄色网站视频无码。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通www.青草草、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長又黄又硬又爽又舒服视频，團(tuán)結(jié)合作自拍偷拍激情网站，配合默契，共赴成功九九热这里只有精品6666。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績102av视频在线，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況热热热热热热热热热热热热色色色色色色，反過來看欧美高清午夜免费一级A片，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一国产美女免费自拍视频网站。
4一级毛片免费无码播放、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀又大又黄又粗高潮免费，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的国产经典99久久不卡中国情侣，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀seyoyo在线观看，才不會影響工作的正常進(jìn)行国产一级a一片免费视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5www.在线视频.com、為人處事免费看黄网站在线。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)国产伦精品一区二区高清、老師色艹艹视频、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系毛片网官方。無論是和領(lǐng)導(dǎo)欧美老妇人XXXX一区二区三区、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理熟女69导航，要多溝通日韩第一区第二区免费，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事亚洲国产精品无码久久久99。
其次国产精品一区二区综合亚洲，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1久久综合激情综合五月丁香、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)国产污黄视频网站视频免费看。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問題而不能分清主次盗摄综合网，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)2wwwA片视频，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的16萝粉嫩自慰喷水。
2日本高清视频一区、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作一道本天堂在线视频，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動要求布置工作视频网址国产精品入口，但若沒有工作做時(shí)可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴殖扇宋缫乖谙吖劭从霸好夥巡シ磐荆诮窈笪乙朔栊怨悠得夥咽悠翟谙撸瑳]有工作任務(wù)時(shí)主動要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)国产麻豆剧传媒一区。
3免费费黄色真人视频、工作時(shí)仍需追求完美。
在工作中AV不卡在线永久免费观看，不允許絲毫的馬虎五月天婷婷网亚洲综合在线，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的激激激激激激情。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产国产成人久久精品，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證激情乱伦色图，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識国产高清wwwwwwwww色视频，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值亚洲激情欧美，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力洲在线综合视频。
七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排曰本一级片。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言男女啪啪激烈高潮网站，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本欧美一级a卡片免费观看、大范圍的選擇人才午夜欧美黄色，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段欧美性猛交XXXX三人，讓更多的社會成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念黄色网站直接看的，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對學(xué)生而言特黄把又大又粗一级A片，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作91视频三级片，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化免费在线欧美，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣欧美性生活17-18，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷求在线毛片网址，促進(jìn)整個(gè)社會人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12
我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生艹视频免费，在xx公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí)。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下中日韩欧美黄色网，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少」钜垢＠龠莺龠菔悠担現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：
一一级黄色视频性交、具體實(shí)習(xí)工作。主要包括制表国产草草影院在线观看欧美、作圖啊片免费看、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓(xùn)激情久久综合精品久久久久。
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格日韩精品芒果视频下载，也是花時(shí)間最長的一個(gè)表，一個(gè)星期亚洲日韩高清AⅤ在线观看。一張合格的表要看形式和內(nèi)容人人操人人干47。形式就是格式、排版黄色一级片一级片，這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格www,bbb国产。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格，需要循序漸進(jìn)男人女人插动态。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的亚洲国产欧美日韩A片在线观看，要有服務(wù)意識。想做好招聘亚洲国产欧美日韩AⅤ，就要合理運(yùn)用招聘工具———表格2021无码影片。做不好，招聘就會變得很吃力和雜亂96sao国产成视频永久免费。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色欧美两性一区，這些工具的合理運(yùn)用會受益匪淺。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》黑人特级黄色网站，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀在线免费av网址。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框亚洲性爱黄色视频，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同，排版美觀欧美性爱视频一级黄片，不能有交叉線一级做a免费看，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符深夜免费在线观看网站。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡潔国产免费A。招聘：完成《人員需求表》后，開始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn)91绿帽人妻国内最大，檢測它的實(shí)用性日本WWWⅹⅹX。
二、專業(yè)和工作感悟先锋影音在线。
我的專業(yè)是人力資源管理欧美一级一片在线观看，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘色哟哟在线看。專業(yè)知識在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距∮任锿驹谙呤悠得夥压劭矗現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面≡级毛片，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度外国操逼，還是比較傳統(tǒng)的人事管理亚洲毛片在线看。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)国内黄色网站免费观看a级，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化后λ式吃奶动态后λ式视频，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度亚洲爆乳教师av，轉(zhuǎn)換自己角色免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對欧美日韩一区二区三区妖精，虛心向他人學(xué)習(xí)一级毛片一级毛片一级毛片大全。在日常的'工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊多人乱p欧美在线观看，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持一级黄片视频大全在那看，才會有所專研，有所領(lǐng)悟亚洲肏屄视频。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
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在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)美女做a，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的`實(shí)踐確實(shí)不一樣了欧美精品观看视频免费。有時(shí)候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞日日干日日射日日操，感覺實(shí)施的范圍很廣樱桃视频iosapp，但是當(dāng)你踏入社會工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決经典在线视频日韩精品免费播放，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心91国在线视屏，僅此而已。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
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由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)午夜在线精品视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深日本免费看A片一进一出。為了能更快適應(yīng)環(huán)境国产迷系列视频在线观看应用，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)超碰在线71，堅(jiān)持“向同事學(xué)欧美大黄片一级、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平曰韩一级无码AA特黄毛片，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。“三人行日韩一级无码AV毛片免费并入，必有我?guī)煛币患禷做片免费视频天堂，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富欧美一级a在线视频观看，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉免费看AV在线网站精品。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試欧洲黄色在线观看，大有氣吞山河之勢A级毛片不卡视频，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)天堂男人在线视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访乐腥蘸夥炎ㄇ谙撸瑳]有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)美女免费黄网，掌握觀察問題www.色综合.com、分析問題、解決問題的思路和方法欧美打性爱在线。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策欧美成电影网站色www，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)色综合五月天，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化www,AV天天27。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績六月长期国产对白视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工99re6这里视频精品在久线30，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的'骨干日韩精品国语在线观看。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)国内一级毛片免费不卡视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識影音先锋女人鲁色资源网，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中尤物网视频在线；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)欧美a片网止，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁高清在线看欧美亚洲中文字幕，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在中文字幕乱码一区二区久久。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己黄页网站大全免费视频在线观看。要正確的認(rèn)識自己老司机久久精品最新免费，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處人人操人人色人人看，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力青草园在线观看、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力97无码免费人妻超级碰碰砬，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取国产一级A片视频免费播放。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工色久综合网精品，敬重領(lǐng)導(dǎo)日日夜夜操精品视频。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)性视频一区二区在线，事事重要www.btbucy.com，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)色哟哟视频在线、事事尋求合理化欧美黄色一区二区，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任中文在线一区，用人有方自拍偷拍36，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
四要有探索国产激情久久久久久影院、創(chuàng)新欧美黑人粗暴交的一级视频、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)国产一级特色色片、服從、自律小黄片毛片在线、健康等現(xiàn)代意識未满十八禁止18以下免费的AV。
五要樹立誠信觀念与子的性关系视频。誠信乃做人做事之本。
我國人力資源非常豐富久草网页，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富国产S性爱视频，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距超萌福利网址大全免费播放在线观看。如何改善人力資源管理欧美干逼，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展性爱小视频免费网站，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題国产精品色哟网。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲啪啪啪网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产91视频网站，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)A色视频。在管理上也是如此国产av中文高清在，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越亚洲肏屄网站，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平呦呦一区二区在线观看，提高人力資源的利用效率。
2立即播放免费毛片一级、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念91麻豆国产福利，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3一区黄色在线免费观看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤大黑屄网，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)在线毛片.com。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求你懂的视频网址，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)男生擦进女人下身全视频国产，但不是萬能的精品高清无码在线观看，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才18禁福利免费网站无遮掩。
4理论精品视频在线观看、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了先锋影音最新AV看片资源，在這段時(shí)間真的很高興久久九九re精品国产三级，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個(gè)過程是值得我回憶的欧美黄视频精品A片。對我們這些在校大學(xué)生欧美,曰韩,国产馆在线视频，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會免费在线看片国产，更是提高自身的好機(jī)會少妇精品无码专区视频仙踪林，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
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現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)国产一级爱c在线大片，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處国产大乳一级在线观看，加以改正。
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二 選好“舞臺”
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三 “看”和“背”
相信每一個(gè)剛進(jìn)社會的同學(xué)都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會免费大黄片，我們還比較謹(jǐn)慎98极品少妇精品视频，明白多看別人做什么，多學(xué)別人怎么做黄色操逼片，在此就不用過多贅言了久久久精彩视频。
下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事。
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2）通訊錄久久精品亚洲天然东京热，大公司一般會有很多很多部門欧美性爱三级网站，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上天天干天天日天天爱天天插，對自己絕對是一個(gè)幫助www.天堂AV网站。
四 動腦很重要
工作時(shí)間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁国产一级AA片在线视频，那股動腦筋就慢慢開始消失了国产在线91免费，記住，千萬不要這樣人人摸草碰日日，只有用心国产精品中文久久久久久久，才能精通，只有精通日批黄色一级网站，才能創(chuàng)造另一些奇跡禁止18岁看的免费黄视频网站，沒有最好的，只有更好的真正能看的亚洲黄色网站，用的時(shí)間越來越短98k免费网站毛片，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多国产在线视频区。藝多不壓身野外农村妇女一级A片视频，總有一天會有用的。
同時(shí)黄色网欧美，我們多動動腦天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會有很多樂趣的亚洲a毛网站。
五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
以下本想一條一條說91在线精品国自产拍，后來想想，總覺得有些老生常談黄色精品视频在线观看，還是綜合的說說吧精品黄黄久久久免费看。
1） 身體：努力可以，不能玩命成人播放日韩在线播放AV。
2） 精神：沒錯(cuò)免费看黄色短片，我是是為了快樂而工作，同時(shí)淫荡视频网页，我們也要工作的同時(shí)很快樂亚洲熟女偷窥综合网。
3） 人緣：與人方便與己方便。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大A级黄片在线视频免费，往往后勁不足人人肏屄人人操。老年人多的地方，考慮的問題全色88欧美日韩国产无线码，可就有些過于瑣碎欧美日韩亚洲一级在线视频，經(jīng)常還有一些倚老賣老的。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣亚洲欧洲A片，他的部隊(duì)基本就是什么樣欧美一级日本999。
6） 膽量：能說方能做色色日本射射射，能做就要剛擔(dān)當(dāng)。膽大心細(xì)A级美女网站，方能就夢想国产精品18久久久久久不卡。
7） 對錯(cuò)：追究事物本身的對錯(cuò)本來就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做欧美人人爱。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法在线无码不卡网，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求国产一级特黄A片A视频，有了動力免費一級毛片，就有了樂趣，應(yīng)該就是有了一切吧国产亚洲精品AAAA片在线播放。
9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光亚州美女免费网站。
10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的超碰人人操人人射，不過，我想做到以上那些欧美另内潮喷XXXX，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會差到哪去了吧激情免费视频观看网站在线观看。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會隨著時(shí)間的推移在线免费性网站，不斷改變自己的工作崗位和角色国产下药迷奸，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作黄黄网站在线观看，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)成年黄页网站视频全免费，特別是開始工作的三年，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)日本一一video，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心欧美日韩专区。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況日韩一级视频欧美一级。具體來說wwXX日本免费，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的aaa综合精品高清，看著別人怎么做的国产在线播放你懂的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時(shí)要涉獵廣泛中日韩久久AⅤ一级毛片，橫度擴(kuò)展4438.x黄色。
學(xué)習(xí)，我們總會提到91色狼播，我們是學(xué)生国产精品不卡在线观看，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么精品无码视频在线观看。很久以后，我們用這些東西做了什么好看的久久黄网站。也許国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程，但是卻是缺少回憶的過程色库视频91，有時(shí)候欧美伦，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西本费黄片免费小视频，也許很久很久以后自拍日韩在线观看免费，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富。
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