關(guān)于人力資源的實習(xí)報告范文
在當(dāng)下這個社會中，報告不再是罕見的東西免费看黄色毛片网站播放，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長www.jslongdi.com。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的關(guān)于人力資源的實習(xí)報告范文欧美视频手机亚洲手机，歡迎閱讀国产一级无码AV片在线观看，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告范文1
1中文字幕欧美、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際在线亚洲欧美专区国产，鍛煉社會實踐能力操我国产，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升男人爽插女人的网站在线看，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗久久鲁一鲁做，向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作。結(jié)合所學(xué)的理論知識久久精品这里热有精品6，領(lǐng)會掌握欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力日韩AⅤ无码毛片精品，從而了解人力資源管理的基本方法欧美性爱自拍拍。
了解當(dāng)代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展?fàn)顩r亚洲视频官网在线观看，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其模式一区视频资源在线观看视频，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
297人人操人人爱、實習(xí)單位及崗位介紹
七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責(zé)任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東部人人干人人做天天射，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè)欧美亚洲日韩免费在线视频。1961年1月成立勃利礦務(wù)局人成在线网站，1965年5月改稱七臺河礦務(wù)局，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責(zé)任公司激情AAAA片。 1986年七臺河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司2020人人摸人人操，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷，七臺河礦務(wù)局行政隸屬于中國煤炭工業(yè)部亚洲欧美日韩一区在线。1998年3月国产高清黄色网，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)國務(wù)院機構(gòu)改革方案，決定不再保留煤炭工業(yè)部澳门人人摸人人操，在國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局视屏久久，全國94個國家重點煤炭企業(yè)下放到省級地方政府，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤（集團）公司由省煤炭管理局管理丰满少妇A级毛片野外。
20xx年6月欧美专区11页，組建了股份制企業(yè)七臺河礦業(yè)（集團）有限公司，20xx年末国产一级黄网站，省政府成立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黄人人操干，七煤（集團）公司劃歸省國資委管理。20xx年2月免费精品国产高清在线观看，黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司成立欧美狂野激情XXXX，七煤（集團）公司所屬新建煤礦、龍湖煤礦九色草免费电影、新興煤礦久久久久久精品本婷婷、桃山煤礦、新立煤礦、七臺河洗煤廠国产视频一区二区三区污视频、桃山選煤廠在线观看国产经典福利片、新興選煤廠、龍湖選煤廠第一区第二区日韩、鐵東選煤廠深爱激情综合网、富強選煤廠、熱電廠日韩精品无码专区中文字幕、煤氣公司又粗又猛又黄又爽的视频、運輸部、物資供應(yīng)公司av超碰av超碰人人爱、救護大隊亚洲人成网网址在线看、電力總公司、設(shè)備租賃公司bbixxcon在线观看、汽車管理處19個單位組成七臺河分公司无码国内精品麻豆久久人妻。龍煤集團七臺河分公司與七煤（集團）公司為一套班子，一套管理機構(gòu)国内99在线，實行同步工作運行機制日本黄色视频网址。
七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠(yuǎn)景儲量40億噸女人18毛多水多在线观看，保有儲量11億噸色久是色。其中，七煤（集團）公司開采范圍內(nèi)的井田遠(yuǎn)景儲量為294999萬噸日韩美女福利禁止观看网站。煤層平均厚度為0.86米一本二本三本黄色视频，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤国产免费大黄手机在线、1/3焦煤天天一级免费看、貧煤、瘦煤AV黄色网站大全、肥煤99热精品久久，煤質(zhì)低硫、低磷黄色av一级片在线、中灰份国产自产21区国产盗摄、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供應(yīng)東北三省的冶金搞女人下面必网站、電力丝袜av射精中文字幕、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼蜜桃视频未满在线观看、上海焦化亚洲一级裸体av无码毛片、江蘇國電最新的毛片网址、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場操女人在线，遠(yuǎn)銷到巴西、阿根廷免费Jizz国产精品网站、日本特黄A级毛片免费官方网站、韓國等國家。
我在公司中的職位是人事助理番茄社区android下载，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘偷拍网久久网站、培訓(xùn)、薪酬婷婷深爱99精品五月在线视频、績效考核学生妹人人操、勞資關(guān)系等人力資源制度；管理勞動合同九九热线国产精品视频6、員工信息資料及各類人事檔案資料在线看片免费人成视频无毒；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)欧美大黑吊操B，負(fù)責(zé)員工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作99riav5国产一区在线观看，發(fā)布招聘信息欧美性爱丝袜，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘久久久久久免费精品久久久、入職321影音、離職、調(diào)任欧美+日韩+一区、升職等手續(xù)欧美亚洲图片小说综合网；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产一级毛片黑白配，執(zhí)行培訓(xùn)計劃欧美日韩一级在线观看，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋www.mjjscg.com；幫助建立員工關(guān)系黄色网站看一级，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動日日干夜夜操av；完成上級安排的其他工作女同性毛片网站。
3、實習(xí)內(nèi)容及過程
3.1黄色精品网、工作能力
在公司實習(xí)的這段時間里AⅤ在线免费看，我不僅在積極肯干，虛心好學(xué)，認(rèn)真工作的同時城诗诗的一级黄色网站，還利用業(yè)余時間認(rèn)真完成實習(xí)周記亚洲理论视频、撰寫實習(xí)報告。實習(xí)的這段時間里秋霞电影网理论电影在线观看，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)国产激情一区二区三区app，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應(yīng)用于工作黄色网站免费观看。。我還有著較強的適應(yīng)能力婷婷综合五月天丁香激情，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍亚洲观看精品一区二区在线，與同事一起工作这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。在某些員工活動中，憑借自己的組織能力和溝通能力免费三A级毛片，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞射射人人。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作级A现看免费黄色视频，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚免费一级a毛片在线播放视频试看。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議欧洲亚洲自拍，做了許多實際工作在线观看的免费的黄页网站，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻国产午夜福利在线观看禁。
3.2欧美日韩亚洲视频二区、實習(xí)方式
我們是以學(xué)生的身份進入到該實習(xí)單位。在實習(xí)的過程中AV剧情麻豆国产在线观看，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度免费能直接看黄的网站视频直接看，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。同時操射网站，利用互聯(lián)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行整理歸檔日韩中文自拍无码AV，各類人事檔案資料也整理得井井有條久久网性爱!。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結(jié)合偷拍综合2区，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施精品视频在线观看九九，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)一级片片片大A片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美色色超碰，執(zhí)行培訓(xùn)計劃7777色综合，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋亚洲人人级。另外国产在线播放线视频，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。
≡谙呔啡蘸磺琅（1）招聘方面：因為公司為特大型國有企業(yè)91绿帽人妻网站，人員流動性小，以定向招聘為主国产成年无码久久久久电影，這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無法通過課本解決的問題九九视频这里有精品视频。因為自己剛接觸這份人事工作国产在线91播放精品，所以，在很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的階段夜夜燥天天燥视频，可能很多工作做得也不夠到位欧美性爱A片一级。
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美A片激情日、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作999在线视频免费观，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放免费无删减大尺度漫画，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作干操a毛片。通過這一個多月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足狼友综合。首先就是自己經(jīng)驗非常的不足国产AV永久无码精品网站，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展一区二区黄色，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識色哟色视频在线。再加之自己的口頭表達能力一般，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足黄色网站日韩免费在线观看，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好视频色色色人妻。其次，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備亚洲中文精品图区，要聯(lián)系授課老師国产视频黄搜索，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)538免费在线视频精彩观看，非常的疲憊插进成年女性的下体视频。當(dāng)然，有付出也有收獲www在线免费观看毛片。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項工作免费让看的黄视频，甚至將來做得好還可以成為公司的講師亚洲玖玖在线视频。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛国产一区二区三区在线视频，每個公司的具體工作也各不相同亚洲日本一区二区三区。在公司實習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外电影小说二区激情图片区欧美性爱，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù)国产又粗又长又大又色，包括合同的簽訂、離職手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等www.αeαe.28.com日韩黄色片；建立和整理員工檔案伊人久久久久亚洲色综网，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施可以免费看黄色网站，如七煤集團公司的第七屆排球賽等欧美性爱资源。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請热久久伊人，活動的主持等一级特黄AAA大片在线看视频。
3.3、實習(xí)收獲
有句話說得好人人爽人人爽人人COm，“紙上得來終覺淺毛片视频在线免费观看，絕知此事要躬行”。書本上的東西无码免费毛片毛机在线ww，終究還只是停留在理論層面www.1区，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從踏入公司的那一天起黄色在线专区，我意識到我的肩負(fù)的責(zé)任重大800AV凹凸视频免费观看网，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們一级毛片精久久久久久久。隨著從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美又粗又大精品视频，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的老師變成領(lǐng)導(dǎo)美女b网站，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事欧美性爽交大全，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中一级黄色视频免费网站，我們可能彷徨jjzzwww，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境91色色视屏。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語美女18禁止看的扒开奶罩网站。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活AAA亚洲无码高清，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定性色av免费精品观看。做不出成績時俄国av在线播放，會有來自各方面的`壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色以及同事的嘲諷com视频自拍网。失落時的無奈想找人訴說時卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴日本一本之道高清不卡免。而在學(xué)校，有同學(xué)的關(guān)心和老師的支持欧美熟女精品视频，每日只是上上課男人的天堂最新网址，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺人人曰，絕知此事要躬行亚欧综合在线。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長黄页网在线观看免费视频，但是我從中學(xué)到了很多知識超薄丝袜脚交足免费播放，關(guān)于做人，做事以及生活JULIA视频一区。
在實習(xí)的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,同時www.jizzjizzjizz，整個實習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西九九一免费视频，也認(rèn)識到了自身的諸多缺點和不足。通過這段時間的親身體驗午夜在线免费视频，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的成年男人深夜在线视频播放，理論與實際的結(jié)合是必要的∨访阑粕园酆贤鳤片？赡軙旧嫌行┲R是滯后的91av超碰在线观看，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化亚州一级毛片干带视频、絡(luò)化毛片啪啪片A片、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的黄网免费观看在线网站。但是黄页网站免视频9，從另一個角度講，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的亚洲免费福利视频，因為我們基本上都是從西方學(xué)來的現(xiàn)代企業(yè)管理制日欧美女人，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面欧美午夜艳，尤其是在一些國有大中型企業(yè)五月丁香综合在线视频。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式亚洲三级片视频。
世界上沒有隨隨便便的成功caoporen永久免费公开视频，只有付出了努力才會有回報无码一级毛片免费。我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中xxxxx欧美性爱，我會進一步嚴(yán)格要求自己欧美性爱AA级，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)偷拍一区↓，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心日韩欧美亚洲中文乱码青青，一定能夠在工作中取得更大的進步。來到這里工作性爱三级黄色，不論在敬業(yè)精神免费公开超碰在线、思想境界方面，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)久热伊人网、工作能力方面都得到了很大的進步與提高美国韩国黄色自拍偷拍片，這也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進黄片A片aa视频,一级无码。
4久久av毛片天堂一区毛片、總結(jié)及體會
首先，要感謝各位老師對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持8090精品无码久久久，感謝七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責(zé)任公司給我的這次實習(xí)機會一级性爱视频无码免费，感謝七煤集團公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事亚洲欧美另类69XXXXX动漫。這段時間的實習(xí)亚洲黄色一区二区在线观看，我感受頗多，以下便是我在實習(xí)期間自己的一些體會18未成禁片一级毛片喷水。
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』粕臼悠狄摇（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個多月的實習(xí)時間91人妻论坛精选，但我努力把實習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作久久免费看黄A级毛片高清孕妇，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來要求一级特黄AAA大片兔费无码，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度国内精品偷拍小视频，不放松国产午夜精品视频免费不卡，不懈怠。
∨访廊蘸谙�95页。�3）強烈的責(zé)任感天天操天天狠天天透。既然在公司的崗位上實習(xí)，就要承擔(dān)起這個崗位應(yīng)有的責(zé)任99视频10精品视频在线。遇到任何事情都要有責(zé)任感少妇黄片AAA一区二区三区，對負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底，對確實有困難的工作直接向主管說明国产日本视频一区二区观看，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成中国一级婬片A片AAA免费。
（4）為人處事欧美一级操b视。作為學(xué)生国产在线无码精品麻豆不卡，面對的無非是同學(xué)、老師国产天天操、家長欧美日韩国产综合一区二区三区，而工作后就要面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)亚洲性爱欧美、同事還是客戶接觸日韩亚洲国产激情一区二区，都要妥善處理人際關(guān)系A片国产黄线在线观看，照顧好各方的利益影院理伦，設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只顧己不顧人人人操人人干人人操。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告范文2
一久久人妻Av无码中文字幕第一、實習(xí)目的
1、通過實習(xí)亚洲黑人无码专区在线，讓學(xué)生接觸社會亚洲精品视频你懂得，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際99在线精品免费视频，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐亚洲你懂的黄色网站，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力哦美黄色视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)久久久久久久精品妇女。
2、通過實習(xí)人人干人人插吧高潮，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解让人操人人，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心毛片最新网址发布页、增強工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)最近最新中文字幕视频一页。
3yw193.com、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作www.黄色啊.com，了解辦學(xué)情況国产在线永久免费，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)欧美性视，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量一区二区无码电影天堂在线观看。
二、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美曰屁视频，是全面實施素質(zhì)教育sao货水喷出来了视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會最新精品国偷自产在线97、適應(yīng)社會欧美一级a一片美国大黄、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的`能力有重要作用黄片一级域名。
三伊人久久AV大香综合影院、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四、實習(xí)單位
服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
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(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職97在线最新网址精品9、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩黄色视频品爱，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理很污很黄的视频网站，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程色五月天天，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份无码看片网址，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書97AV视频在线观看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)亚洲精品自拍第一页。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产午夜激情、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件98自拍视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄色网站毛片儿。
(3)提供《錄用審批表》給入職者午夜免费福利电影网，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》最新黄色免费网站，檢查填寫是否規(guī)范欧美曰人人操人人干、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产精品久久久久精品三一级，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产av福利第一精品，辦理廠牌、工作證看免费人伦视频网站。
(6)簽訂完成后久久婷婷五月综合国产，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表人人摸人人操人人搞不卡不断、合同/保密協(xié)議国产精品视频网站大全、照片、身份證復(fù)印件久久久久精品香蕉免费看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件一级黄色网站视频官段、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批激情小说激情图片激情视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)裸体美女黄十八禁免费网站。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美精品无遮挡，完畢后將入職者的所有資料歸檔日本高清www在线观看视频。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产一线在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批激情图片激情综合、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工人人摸福利，簡單交代其去各部門辦理工作交接www.黄欧美。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢欧美真人操逼免费大片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)美女操逼特级黄片，確認(rèn)辦理完全后免费黄色三级性交，收回其廠牌免费av在线播放网址、工作證，簽字確認(rèn)美欧三级。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批xxxxx黄，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除欧美日韩国产在线va，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲动漫精品一区，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》永久区域18勿进，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核黄片a片在线免费看、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)天堂不卡一区二区在线网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美视频免费一区，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批6080yy午夜福利无码。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范日韩性色自拍视频网站、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩六九视频无码中文，部門意見是否明確欧美老妇激情BBW，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日本性交网站。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批公妇A中文在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改精品久久久久久无码中文版，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产A及黄色视频。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請精品日韩精品手机在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久久国产热，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
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