人力實習報告范文必備（12篇）
在我們平凡的日常里免费在线黄网站视频，報告的使用頻率呈上升趨勢国产精品久久久久精品18沈嶣，報告具有雙向溝通性的特點。其實寫報告并沒有想象中那么難www.A片16，下面是小編整理的人力實習報告范文又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，僅供參考，大家一起來看看吧一级aaa黄毛片完整版免费。
人力實習報告范文 篇1
一模特无码日韩视频下载、實習目的
進入21世紀后，在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位免费看美女的全部隐私视频、作用的根底上av永久天堂一区二区三区香港，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理黄色视频,三级片，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理亚洲欧美日韩精品久久不卡，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理免费欧美性爱一级网站。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的根底国内在线视频精品一区美女。
二、實習內容
第一階段：首先了解集團的企業(yè)文化色色资源网址，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合欧美性爱网网址。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源91专区。
第三階段：和指導老師及領導交流黄色网站进入网址，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實際戰(zhàn)略實施在线播放视频国产区。
第四階段：收集相關資料pp.94在线免费，結合公司實際，通過實習調查大香蕉日韩亚洲网在线播放，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題猛操视频，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考产国69囗交视频国产，撰寫實習報告免看一级a一片—综合另类。
三、實習心得
在書本上所謂人力資源管理色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法中文字幕日韩精品视频一区，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配黄污视频免费网站，使人力激情图区自拍偷拍、物力經常保持比例，同時對人的思想超碰在线免费黄色、心理和行為進行恰當?shù)囊龑Ч费侵抟患妒悠怠⒖刂坪蛥f(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性黄页网站在线免费播放器，使人盡其才国产专区在线观看欧美狂野，事得其人，人事相宜亚洲中文字幕va毛片在线，以實現(xiàn)組織目標第一次处破女18分钟网站入口。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習小黄片大全，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的'企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用cao97。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理欧美黑人巨大又粗又长，勞動国产一级在视频、人事、工資美女福利操一操、保險亚洲天堂你懂得、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案久久男女高潮喷水激烈免费观看、勞動保護、離退休管理等方面的工作www.人人莫人人。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單在线高清免费不卡无码黄片，但我很堅決，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理日韩污视频，我都要認認真真的去做www.毛片基地，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱日韩无码av毛片，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天婷婷五月天视频，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了欧美日韩视频，眼睛花了先锋资源二区，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦黄片视频在线免费观看高清无码，甚至想放棄观看黄A片免费AV网址，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺AV网站中文，那是喜悅久要色色。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化日韩经典自拍电影院在线播放网站。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉精品久久人人玩人人操。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難欧美精品免费，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性美女黄的视频全免费一区二区，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學真正免费的毛片免费的毛片、應急的能力蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做看国产免费黄色网站视频，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的免费关看黄色视频，那時候便是表達一個人自學能力的時候了，如何在 最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急超碰欧美人人肏。同時性交BBW，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎日日碰人人操。遇事沉穩(wěn)亚洲国产91精品，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走外国一级黄色视视频免费看。
四97超碰热线、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大在线观看国内精品va，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段黄色九九热视频，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步黄色网站毛片。一個月下來中文字幕一区二区久久综合，我心里默許著這次實習的任務總算根本完成了黄视频色网站。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情一级欧美一级日韩一级二级。這次實習性爱无码视频专区，是我第一次如此“親近〞社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外欧美熟妇全黄A片，對我適應社會也是大有裨益的看欧洲黄色视频。當今社會，科學爱看AV网站、信息技術的日新月異免费无码不卡视频在线观看，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了26uuu色了噜噜精品二区，它還教會了我方方正正做人黄色视频123入口，實實在在的做事。
人力實習報告范文 篇2
一免费看日韩A片一区二区、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程先锋色xfplayav资源站，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力在线观看美女A片潮喷视频网址，并在工作中學習新知識国产调教精品91在线，掌握更多的企業(yè)管理經驗，對所學的知識進行總結提升免费人人爱做人人爽，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向一级AAA男女免费视频。
二、實習時間
XX-7-22—XX-8-18
三一级黄色片操逼、實習單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，是一家以研究、生產伊人久久大香焦、銷售混凝土為主營業(yè)務的重工業(yè)制造企業(yè)狼友视频在线观看2019高清，擁有員工200多人，占地近1000畝内地自拍日韩精品视频下载大全网站。王經理任鄭州景泰總經理亚洲色天堂网，下設財務部、人力資源部0464信息网、生產部欧美一级欧美、實驗室、物資部及車隊6個部門精品久久黄色视频。由實驗室專門負責混凝土的成分研究工作在线观看一级视频免费，以生產出符合廠家所需的各種建筑材料;生產部負責混凝土的制造工作，為公司提供更多的物資儲備;物資部負責混凝土的儲藏福利视频八区、出庫及銷售等工作;車隊則負責為客戶提供運輸服務国产youjizz。6大部門緊密聯(lián)系男人的天堂综合网尹人网，精誠合作，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展黑人一级a毛片免费视频观看。
四、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職爱搞.com、離職www.18黄色视频在线观看、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理日本深入视频网址，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作亚洲一区色图小说。根據(jù)所在崗位的職責要求、技術要求和工作流程中文字幕大在线，可以總結為以下欧美性爱日逼，主要包括入職、離職国产720刺激在线视频、轉正和調動等一系列程序http//www.色.com日本。
(二)招聘
1.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的天堂官方无码wwwwww、看到招聘信息直接過來的直接黄色视频，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷玖玖爱免费视频在线播放，同時提供相應 的應聘登記表與應聘者美女视频黄频a美女，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格午夜性一级视频，需要茶水及其他服務的要及時提供一级少妇视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試67色国产欧美。這是招聘工作中很重要的一步国产一级A片嘿咻嘿咻，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關鍵婷婷激情偷拍自慰。2.面試
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談黄片av毛片伊人久久，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能免费进的黄色网站、態(tài)度日韩新片免费无码观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力欧美首页。
(三)員工培訓
1.新進員工培訓
對于新入職的員工欧美国产综合几欧美视频，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核欧美精品黄页在线观看2区，考核合格后方可正式上崗免费黄图视频A片。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓久久精品官网，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力，還有助于提升士氣欧美肏，從而提高生產率超碰在线免费网址，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。
2.已有員工培訓
每隔一段時間天天操操操，總有一批新型材料的混凝土問世曰本啪啪啪网址，它的生產方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工免费看在线黄网，這時就要求我們人力資源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產等業(yè)務培訓国产日本三级视频。對已有員工的培訓，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行一级毛片无码视频在线播放，避免知識技術等落后的老員工在競爭中被淘汰九九精品在线视频在线观看。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度a级毛片200禁在线观看，當然本企業(yè)也不例外美国黄色视频免费观看，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度ww黄色。對于不同的部門95午夜电影，薪酬制度也有所區(qū)別，具體如下：
1.對于財務部大BBBB高潮、人力資源部和物資部三個管理部門999视频在线观看，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;
2.對于生產部和車隊黄色美女福利视频，在固定工資和福利的基礎上国产aav，獎金制度也必不可少。生產部以生產量的多少來衡量任務量亚洲精品一二三区尤物tv，在超出生產指標的生產范圍內成长黄色在线视频免费，針對超出部分的多少分配獎金。而對于車隊av黄色电影免费日韩，則采取類似的方法給員工分配獎金;
3.對于實驗室這個研究部門毛片一级一区免费网站，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎上国产伦精品一区二区三区娃女，每研制出一種新的產品95热全部视频在线观看，則意味著一種新的專利技術，當然會有大量的獎金劲爆国产一区在线，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金欧美日韩国产一级婬片。
在薪酬管理中，獎金屬于正強化的激勵政策人人操人人干人人插久久，當然負強化的激勵政策也必不可少欧美一级片手机免费观看。對于無故缺勤欧美曰韩视频、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務沒完成的員工，要適時地處以懲罰国产人A片视频在线播放，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施AV无码免费毛片一二三四。例如，在財務部精品国产一级在线观看、人力資源部部和物資部免费三级日欧美色性片，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情，這時就應對員工處以物質處罰;而在生產部和車隊中男女男精品视频网在线观看，員工每個月的工作任務沒完成也很常見，此時若不處以適當?shù)奈镔|處罰欧美性爱香蕉视频，則恐怕會導致員工越來越懶散日韩精品视频久久久免费观看，從而降低生產效率，減少企業(yè)收入av呦呦。
五a级线手机免费观看、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段五月天婷婷婷综合小说在线，沒有形成規(guī)范的制度化欧美另类精品一区二区三区，職能多為員工考勤、工資制定和核算91福利精品自拍视频导航、招聘999Av天堂网、人員調配、入職培訓怕怕怕免费视频、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理久久久久久久性色，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇18禁黄网站禁片流畅观看、任用成人av免费观看、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲最大网站在线，增加企業(yè)及社會財富的目的人妻系列少妇人妻AV无码。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配免费无码a片，人事配制的手段比較弱国产真实露脸乱子伦对白，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗人人看人人摸人人艹，因崗設人人人操人人爱爱，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種欧美肏大屄，一種是通過內部員工的推薦在线观看中文字幕亚洲，另一種是通過網絡等進行外部招聘www.aaa4a.com。但是，通過內部招聘的很少欧美一级二级在线，限制了內部員工的流動黄色视频在线观看免费入口，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才91日韩在线观看视频，影響員工的積極性一级黄色片欧美。同時，過于依賴內部員工的`推薦欧美一区二区色视频，會存在著這樣一個問題欧美自拍日韩经典，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美一级在线看片。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要亚洲日韩中文字幕一区二区，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系亚洲激情图片小说视频区。在人員任用和選拔方面免费一国产一级A片户外，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)看久久久久久久久特级毛片，這對制度化的管理多會帶來不便午夜18，難以做到任人唯賢，公平在线高清无码不卡、公正也很難把握伦理天堂百度影音观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六欧美在线人一区二区三区视频、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先亚洲黄色欧美，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時亚洲日韩国产高清mp4，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可免费欧美日韩一区二区视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權99h久久久精品，一切以公司的利益為中心91超碰在线播放，避免流于形式。其次激情亚洲欧美另类录音，改變傳統(tǒng)人事管理的局面美日韩国产综合一区www，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)午夜理论片高清电影、薪酬設計一夲道一区二区免费视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則黄网站色视，重點考慮人力因素黄色视频免费观看日本欧美www，重視人才的價值，尊重人的需求免费一区二区A片免费!。最后性爱毛片无码在线观看，要將制度形成完善、規(guī)范的文本黄色不卡视频观看，如員工手冊国产亚洲精品777777、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度久九热精品、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本亚洲日韩色图网站最新，做到有章可循、有規(guī)可依国内自拍2022。同時性激烈的欧美三级视频，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明亚洲国产精品永久在线，堅持公平、公正亚洲无码视频亚洲人的网站、公開操学生妹视频在线观看，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法高h一区，讓所有人都遵守規(guī)則日日插日日操，真正起到“熱爐”作用。
(二)關于人員選拔和任用
第一先锋影音资源AV网站，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉久久精品国产福利国产秒。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和尊重人才小黄片福利视频，避免任人唯親人妻综合一区视频，關系至上。拓展人才引進的渠道A片免费看一区二区三区免费网站，重視內部競爭和流動中文无码精品久久高潮喷水，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二音影先锋在线，用人所長也要容人所短爱爱无码免费视频。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系图片区亚洲电影小说区，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)亚洲区视频，允許犯錯，提供機會色噜噜噜，以提升員工對企業(yè)的忠誠度强奸伦乱中文字幕。第三亚洲欧美一级a，留住人才是關鍵。無論是生產部的生產員工免费观看国产嫖妓视频、研究室的專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流99国产性爱，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失麻豆91在线，要從長遠計議福利小视频网站，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求国产综合在线，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來狂野欧美乱精品A片，同發(fā)展共受益。
七能够看黄的网站、實習總結
這段時間的實習欧美apian，我感受頗多。有句話說得好911A片导航，“紙上得來終覺淺加勒比中文网，絕知此事要躬行”，書本學來的東西淫荡美女被强暴视频免费，終究是要經過實踐的超碰97无码中文字幕，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
通過這段時間的親身體驗91综合视频在线，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的十八岁在线观看的黄片，理論與實際的結合是需要磨練的。經過這個實習期的檢驗欧美二区在线综合亚洲欧美网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足1024手机看片啪爱爱，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差免费黄色网站看亚洲，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高免费一级片精品不卡，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然三级片黄色网站在线无码免费观看，在工作期間也犯過錯誤好看黄色视频，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差东京热黄色网站，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^色网站五月天。總之天天插天天拍一拍，實習就是一個發(fā)掘問題国内自拍第一页91视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法日本特级黄大片一区二区三区，在錯誤中不斷成長国产一级婬片a免费播放口。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章人妻系列精品影片无码专区『毡九访廊兑患栋”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程www.999国产，對招聘工作也有了一定的了解又粗又黄又爽视频免费看，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助爱操AV，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習機會激情男女AA欧美。雖然，這次短暫的暑期實習結束了在线视频福利，但對我來說這只是一個開始无码国产日韩字幕视频播放器。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂亚洲国产一区在线视频，指導以后學習的重點和方向日韩AV黄色网址，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合黄页视频免费看网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎人人欧美乱码专区视频免费。
人力實習報告范文 篇3
一、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中超碰123，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通一区二区免费看的黄色片子。同時又大又粗又长又硬好爽国产，也能開拓視野，完善自己的知識結構1024免费电影你懂的，達到鍛煉能力的目的欧美性爱生活。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識影音先锋在线资源免费，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久精品视频30。參觀、學習企業(yè)的生產精品一区在线观看你懂的、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓日本XXWWXXWW视频免费，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識WWW.国产2000AV，并通過實習調研活動中国黄色一级A片免费看视频，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠Laigao视频在线，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗超碰在线伊人网。
就此次實習職位來看， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程中文字幕av免费专区久久，把所學理論知識應用于實際人人超碰人人超碰人人，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識国产麻豆日韩在线观看网站免费，對所學的知識進行總結提升黄页网站免费观看的视频高清，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學習人力資源管理的實踐經驗A片综合网视频在线播放，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作一道本a级片，結合所學的理論知識，領會掌握999久久久精品，融會貫通亚洲黑人欧美在线黄片，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法免费又黄又硬又大爽日本。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿XXX黑人性ⅩXXXX，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式九色国产精品，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式精品国产群3p在线交换。
二、實習時間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三A片视频在线观看免费大全、實習地點：
湖北省楚天廣播電視信息網絡有限責任公司羅田支公司人力資源部黄色网站直接观看。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農業(yè)局旁。
四97人在线看视频在线观看、實習單位概況：
楚天網絡是經湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)歐美人性爱黄色视频，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網絡規(guī)劃、設計综合视频区、建設亚洲三级网站、管理、運營和開發(fā)與應用的廣電網絡綜合運營商欧美精品九九99久在免费线。公司的經營范圍是：廣播電視信息網絡的建設男人天堂网址网站、經營；廣播電視網絡增值業(yè)務及相關網絡技術二级黄绝大片免费视频、產品開發(fā)中文字幕日韩欧美在线；廣播電視設備的'銷售；廣播電視信息咨詢一到本高清欧美在线视频；遠程信息傳遞服務五十无码。
公司注重人力資源的培養(yǎng)97免费视频A片，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質欧美日逼黄片；通過優(yōu)化業(yè)務流程一类黄片儿，提高運營效率，降低運營成本91短视频在线免费观看，以目標化国内一级婬片A片免费看、細分化、程序化日韩伊人久久不卡二区、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成还能看的黄色网站。
我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘18岁禁看网站免费观看、培訓(涩涩视频)色黄、薪酬、績效考核自拍偷拍精品视频网、勞資關系等人力資源制度建設日韩色色色一区二区电影；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料激情毛片免费看；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施先锋影音一区二区，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)久久公开免费视频观szs，負責員工社會保險辦理欧美老妇老熟妇性性性；協(xié)
助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息亚洲一级精品A片免费视频，篩選簡歷及安排面試正在播放国产一区二区中文，辦理員工招聘、入職一级A片免费天天噜、離職色色五月黄片免费看、調任、升職等手續(xù)操逼免费性爱网站；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓色哟哟网，執(zhí)行培訓計劃日韩精品第124页视频，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋WWW.AAA日本高清视频；幫助建立員工關系免费看日批视频，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動国产精品自在在线午夜；完成上級安排的其他工作亚洲激情视频网。
五九九色九九精品视频、實習內容：
實習主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日，主要是接受了公司為期兩天的培訓日本女色视频，并且辦理了相關的入職手續(xù)91亚洲第一精品，對工作做了簡單的學習和認識。
第二階段從7月8日—7月24日A级黄色网站在线免费观看视频，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃91av视频在线观看网站、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 在线观看视频黄页。
∨分奘悠狄磺（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国产精品亚洲日韩欧美第一页、崗位調動和適用轉正一级a毛片免灵靠看久久精品，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作国产原创自拍。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程黄色视频一区二区观看，可以總結為以下主要內容：
1、入職
⊙侵抟寥松谕磺（1）核實入職者的身份欧美AⅤ一区二区三区视频，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書欧美91影院，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)污污网站在线免费色。
（2）收取入職者的身份證爱爱网站1000、畢業(yè)證書国产欧美日韩免费影片在线观看、學位證書及其他相關資格證書的復印件美女一级日逼毛片，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∪蘸咔逍园尽（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批怎么免费查找黄色网站网址。
≡谙吖劭�91精品国产婷婷。�4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》26uuuu综合，檢查填寫是否規(guī)范9AV在线观看视频、完整。
∏蠊吠贰（5）指導入職者簽訂《勞動合同》亚洲一级性交大片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，
辦理廠牌亚洲一区亚洲二区、工作證日韩偷窥自拍系列视频在线。
《嗳俗靼患痘破（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表色哟哟哟、錄用審批表在线观看很黄很水的视频网站、合同/保密協(xié)議、照片91精品国产色综合久久、身份證復印件久久东京热视频、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備无码精品资源在线观看。
∪杖崭葾v网站。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認国产对白高跟丝袜97在线。
∶夥鸦粕∈悠翟谙吖劭础（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入动漫精品一级AV片在线观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔3p合辑欧美一区二区。
2、離職
』饴冻鲈谙卟シ拧（1）提出離職申請的員工免费久草视频，至人力資源部領取《辭職申請書》。
∨访滥信產视频。�2）經部門領導審批视频亚洲欧美日韩、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工www.青草草，簡單交代其去各部門辦理工作交接九九九九人妻一区精品色。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時自拍偷拍激情网站，檢查各項交接工作是否交接完畢色在线视频导航，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后102av视频在线，收回其廠牌在线黄色观看、工作證，簽字確認热热热热热热热热热热热热色色色色色色。
∨访栏咔逦缫姑夥岩患禔片。�4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产专区精品调教捆绑在线播放，并在員工花名冊中將其刪除在线观看视频网站黄色，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息永久免费AⅤ在线观看，完成后將離職員工資料歸檔肏屄毛片。
3啪啪啪官网、轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員呦av网站，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》激情视频小说图片，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批www.在线视频.com。
∶夥芽椿仆驹谙摺（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評色艹艹视频，并給予相關意見毛片在线看。
（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批欧美老妇人XXXX一区二区三区。
》崧笃ü勺靼夥咽悠怠（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整日韩第一区第二区免费，轉正時間是否符合規(guī)定91popny丨九色国产，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示国产精品一区二区综合亚洲，并與相關部門溝通確認日韩成熟熟女精品自拍视频。
（5）將符合轉正的申請交予經理審批国产污黄视频网站视频免费看，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中欧美黄色网站一区，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔曰本性l交片视频视频。
人力實習報告范文 篇4
一禁止看黄片、實習目的
1、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務a片av在线播放。
2一级艳片真人视频观看、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程操操操射射射干干干，將所學的理論知識運用于實踐當中禁止18岁以下的看A片，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。
3韩国产三级三级香港三级日本三级、了解企業(yè)需求国产视频免费视频在线，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境国产麻豆剧传媒一区，為今后工作打下基礎免费费黄色真人视频。
4、提高自己認識問題AV不卡在线永久免费观看、分析問題五月天婷婷网亚洲综合在线、解決問題的能力黄色最新在线免费，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二国产国产成人久久精品、實習時間
2月9日——4月4日
三久久播天天翘天天综合网、實習單位
xx有限公司
辦公
xx省xx市共和東路56號
四、實習單位概況
xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立国产高清wwwwwwwww色视频，公司成立之初主要經營保險柜檔案柜黄网站色视频网站免费观看，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人洲在线综合视频，注冊資本258萬元人民幣欧美老年人性爱视频。經過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善男女啪啪激烈高潮网站，產品銷售良好久国产在线，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經營的宗旨国产在线A级在线视频，繼續(xù)為社會服務jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看。
五、實習內容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日9999视频免费视频，我主要是辦理了相關的入職手續(xù)美女裸体污污18禁免费APP，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識免费视频高清日韩精品视频在线播放。
剛到xx實達保險設備有限公司污污在线视频导航，公司文化、制度工作內容什么都不熟悉欧美性生活17-18，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓黄片视频在线观看2021，其中主要講到公司的產品、公司的制度艹视频免费、業(yè)績无码A片ssss、工作內容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內容国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。培訓內容豐富一级黄色视频性交，進度較快;講授內容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應接下來的工作国产草草影院在线观看欧美。
第二階段：從2月14日―3月28日啊片免费看，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理，像員工打卡激情久久综合精品久久久久、統(tǒng)計員工工資日韩精品芒果视频下载、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職人人操人人干47、老員工離職1314国产在线视频、培育新人等事務。
在公司平時沒什么特別難的事要做亚洲人v永久无码天堂网，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班免费成年人网址，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象午夜黄色精品视频在线播放，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范www.zachiew.com，還需要有人;通知一下上層領導交代的任務和指示韩国午夜理论片在线观看手机。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙96sao国产成视频永久免费，我在她手下做事欧美两性一区，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的任務黑人特级黄色网站，她才會親自去傳達;公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放黄色视频免费关观看网站。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然亚洲性爱黄色视频，一方面公司有會計處国产永久免费BBw，應該由他們去做，另一方面我也不知道如何去完成一级做a免费看。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西处破女免费观看、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時国产免费A，我才鼓起勇氣去做操逼操。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料，像基本工資日本WWWⅹⅹX、加班工資美韩日色图、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格欧美一级一片在线观看，交給陳姐審批国产zaixian自拍，最后由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大黄色视频中文免费看，經常有新員工進入或老員工離職的.事件發(fā)生国产91Av九色，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的543ev国产在线，自然要幫他們辦理一些手續(xù)1024看片无码人妻日韩。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們后λ式吃奶动态后λ式视频，填好后拿給陳姐審批国产黄色网站视频不收费的，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候美欧男女乱婬视频，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作一级毛片一级毛片一级毛片大全，像ExCEL91亚洲精品、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用一级黄片视频大全在那看，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了亚洲毛毛片。陳姐就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法4444亚洲片，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題一本大道香蕉中文在线网站。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展国产专区精品主播在线，人手不夠国模人体美女专业网站，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了欧美日韩国产亚欧在线观看，這讓我知道了招聘的進行是那么的復雜中文字幕精品网站笫18页。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析在线观看xxxx、成本預算欧美性爱XX多精久久、招聘方案制定、招聘實施欧美一区二区日日屄、后續(xù)評估等一系列步驟www.shyeze.com，這其中還分很多，很細98神马午夜，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值日韩成人丝袜在线视频，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待老嫖客精品视频在线播放。
其它也就沒什么事了可以免费看黄的网址，中間無聊了幾天，經常反思自己永久黄网播放站色视频免费，完善自己欧美激情免费性爱。第三個階段：從3月29至結束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人seqiqi999。
因為自己實習快結束了色色色色香蕉，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人，也必須承擔起這份責任日韩乱子伦免费视频。后來公司找來個儲備人才女生小穴自慰网站，但不是人力資源管理專業(yè)的。我對他進行了3天的培訓国产图片大全综合视频，讓他跟著我身邊學習女生被操出白浆视频，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作。
六欧美精品观看视频免费、實習感悟
首先自慰网站，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持，感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會老年黄色视频免费网站，感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事欧美大码变态另类。這段時間的實習毛片高清无码在线，我感受頗多。有句話說得好影音先锋强奸乱伦av电影，“紙上得來終覺淺欧美久草黄色网站三级片，絕知此事要躬行”，書本學來的東西欧美色综合天天在线影院，終究是要經過實踐的美国午夜精品久久热，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進xx有限公司的那幾天福利视频一区，感覺一切都是陌生和全新的黄片在线高清免费看。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等欧美性爱啊啊啊视频。企業(yè)不是學校视频日韩最新无码迅雷下载，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里一进一出黄色视频又免费又刺激又，辦公室表格不會制作日韩男女你懂的在线观看、復印機不會使用、招聘方案不會制定www高清激情无码免费视频大全、工作流程不清楚黄色网站指引九九、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決日本少妇的性爱视频，這些都是在平時學過或者見過的久久熟伦，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始https://1.igao73.com，然后就是不斷的請教和問全彩里番h无遮挡动态GIF图，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的男女无遮掩激情免费视频，書中都是一些純理論8人人操，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想久久国产精品一久国产精品99，理論與實際的結合還是需要磨練的美女牲交一级a片免费。
通過這一個多月的實習，對xx有限公司有了一定的了解日韩,亚洲,欧美，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識永久福利影院。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題一级a做片免费视频天堂，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段首页国产欧美日韩丝袜，沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯，因人設崗;公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理免费看AV在线网站精品、輕開發(fā)91.插插插，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展A级毛片不卡视频，但后來反思意識到www.性爱小视频，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化欧美中日韩免费专区在线，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺女同性互吃奶头视频免费看，很多原因還應該從自己的身上去找，從那時www.色综合.com，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：
第一国产白浆视频一区二区三区，缺乏工作經驗。因為自己缺乏經驗欧美成电影网站色www，很多問題而不能分清主次黄色永久免费在线网址，還有些培訓或是學習不能找到重點;
第二，工作態(tài)度有時不夠積極AV麻豆专区在线。在工作中僅僅能夠完成布置的工作午夜三级片免费在线观看，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈人人搞,人人爱,人人操，不能做到主動學習;
第三欧美成黄色免费在线视频，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差cao欧美色就是色，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高偷国产乱人伦精品一区二区，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足尤物网视频在线，我想還應該從以下幾方面來完善自己欧美a片网止，彌補自己的不足青海三级片。
1、自主學習中文字幕乱码一区二区久久。工作后不再象在學校里學習那樣久久的了黄视频了，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做老司机久久精品最新免费。有時候尋求別人的幫助是必要的精品人妻一区二区三区四区，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切青草园在线观看、一輩子国产精品黄色网站在线播放，所以自己通過學習別人的工作經驗，處事方法国产一级A片视频免费播放，多去思考欧美视频亚洲图片，才是正確的。
2日日夜夜操精品视频、積極進取的工作態(tài)度欧美一级一A片免费观看交片。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益欧美日韩三级片，同時也提高了自己极黄网站，象我這樣沒有工作經驗的新人黄色九九，更需要通過多做事情來積累經驗玖玖伊人。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做印度一级婬片A片免费播放口，所以平時就更需要主動爭取多做事A级毛片观看免费，這樣才能多積累多提高。
3超碰在线com、做事應該踏實欧美黑人粗暴交的一级视频、細心。所有的領導都喜歡做事細心国产一级特色色片、踏實的員工狠狠色色欲，對于我們實習生而言，更應該認認真真的工作未满十八禁止18以下免费的AV，畢竟我們又沒有工作經驗与子的性关系视频，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。
4久草网页、建立有效溝通国产S性爱视频，與同事、領導之間建立良好的人際關系超萌福利网址大全免费播放在线观看。溝通是門學問欧美干逼，是人跟人的相處国产色欲电影在线观看视频，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情国产精品色哟网，弄的好像覺的人跟人溝通很困難a级片a级片a片a级片，其實不困難，是不正常的扭曲日韩欧美一本，把我們的想法弄彎了99熟妇，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作91精品丝袜在线播放，與部門內人員18岁黄色网站在线观看、與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通亚洲九月小视频，與他們建立良好的人際關系在线无码午夜福利高潮视频，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去一级做a爱过程免费视。
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實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識中文字幕强奸乱伦国产、鍛煉能力的過程在线观看午夜国产猫咪影院视频，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長高清福利免费久久久久。這段時間的磨練欧美AAAA色，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解国产射射爽爽，鍛煉了實際操作能力中文字幕亚洲图片，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會美女黄色网站mmm。雖然Aa黄色网址，這次短暫的實習結束了老熟妇仓乱视频一区二区，但對我來說這只是一個開始欧美三级片黄色视频。我堅信這段難得的實習經歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源管理實習報告范文一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了国外A片无码毛片免费视频，為了響應黨的號召国产日韩制服丝袜第一页，緊扣“受教育，長才干免费人城网站在线观看，做貢獻”的活動主題欧美激情偷乱人伦小说视，培養(yǎng)我們的團結協(xié)作能力和責任感，今年暑假露出在线，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處三级色频，希望通過在社區(qū)的工作，深入社區(qū)欧美A∨在线精品、了解社區(qū)操操操操干干干干干，服務社區(qū)人們的同時97人妻人人操人人摸，達到豐富暑期生活，鍛煉自身能力亚洲Va欧美va国产综合久久，提前適應社會的目的一级黄色日逼视频看看。
重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開。我們這次活動的主要工作任務就是配合社區(qū)開展暑期“三結合”活動亚洲欧美丝袜精品。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中91在线精品，我們基本了解了吉和街道的相關情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處最新自拍偷拍精品视频，其范圍西沿長江美女色又黄毛片在线看，南抵青弋江，東鄰青山街AV毛片三级片在线观看、冰凍街自拍国语日韩欧美视频在线播放、申元街，與鏡湖街道相鄰午夜福利A片1000无码免费；北至中山北路人人操、人人射、人人爱，與赭山街道、弋磯山街道接壤亚州A√≡谙吖劭碼的网站？偯娣e約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶一级WWW，總人口有51682人∪侗榛破谙呖矗現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會。即：進寶街社區(qū)居委會国产黄片,A片、青山街社區(qū)居委會www.干干色、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會欧美性爱三级网站、獅子山社區(qū)居委會日本操毛小a片、健康路社區(qū)居委會。街道境內既有建于1618年的中江塔www.天堂AV网站，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂狂插美女阴道动态。沃爾瑪、吉和廣場国产一级AA片在线视频、濱江公園国产在线91免费、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內，一則以購物娛樂聞名人人摸草碰日日，一則以休閑文化著稱国产精品中文久久久久久久。簡單介紹之后我們接受了任務分配，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中日批黄色一级网站。
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13號上午欧美一级生性活，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單一级做a爱全免费视频在线。隨后欧美成年黄网站色高清视频，領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結合教育工作實意見》和《致中小學生的一封信》，接著91在线精品国自产拍，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學生代表作了發(fā)言欧美性爱资源站。最后，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認識精品黄黄久久久免费看，加強領導男女免费视频在线观看网址；摸清底數(shù)，建立隊伍免费看黄色短片；強化活動亚洲自拍偷拍一级视频，寓教于樂；精心組織亚洲熟女偷窥综合网，確保安全自拍无码精品一区二区三区。
會議結束標志著短短四天的暑期社會實踐結束了。作為當代的大學生人人肏屄人人操，我們學的不僅只是書本上的內容每日更新国产，我們更應該做的是學會怎樣鍛煉自己，以適應未來走上社會的需要欧美日韩亚洲一级在线视频。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇182tv网站。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝∧胁迮粕悠翟谙吖劭赐罚“踏踏實實做人91AⅤ看片，老老實實做事”應把它當作我們的座右銘一级日韩性爱网站。在以后的各項活動中人人操人人艹人人射，我們不能因為它小就不去做，要懂得“積小河成江流”的道理欧美精品/8精品。
人力實習報告范文 篇5
xx公司位于xx市精品黄色A片在线观看，成立于x年xx月xx日，注冊號為xx亚洲人成在线精品无码毛片，注冊資本為x萬元国产一级特黄A片A视频，擁有員工x人免費一級毛片，為私營性質的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責任公司国产亚洲精品AAAA片在线播放，法定代表人為劉權亚洲精品黄色网站视频在线观看。公司從事金屬材料、建筑材料超碰人人操人人射、裝飾材料国产成人情侣在线手机免费观看、汽車配件、塑料管材激情免费视频观看网站在线观看、五金交電国产特黄大片美女精品、金屬門窗、電子產品国产下药迷奸、沖壓件的銷售国产欧美日韩精品一卡。同時，公司還從事汽車護欄成年黄页网站视频全免费、建筑材料(彩瓦)geexxxxx、五金件加工兼銷售。而公司的主營業(yè)務則是槽鋼欧美日韩专区、角鋼久久911、鋼管、方管搜锁一个能看的毛片网站、彩鋼板久玖玖视频在线播放、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機黄网站在线观看视频免费。
一中国野外性农村xXxXHD、企業(yè)經營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產行業(yè)，和xx多個房地產公司都有一定的業(yè)務往來久久国产精品激情视频。但由于公司成立時間不長日韩无码国产精品视频，公司知名度并不高，客戶xxxx主要還是公司附近的建筑工地国产精品不卡在线观看。
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二、企業(yè)經營環(huán)境分析
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而與房地產行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇人人漂人人操，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化黑人和黑人一级毛片，既有投資和消費的結構調整帶來的深刻影響日本屄视频，也有經濟發(fā)展方式轉變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉向“提質增效”97欧美性爱在线，由高速增長轉向平穩(wěn)發(fā)展国内日韩免费在线一级片。未來五年，國內投資比重將有所下降精品国产黄，增速也將放緩一级A片免观看，但經濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎設施最近更新的中文字幕免费的视频、農業(yè)設施和新農村建設亚洲色图综合图片偷拍，以及水利、公路日批黄色视频、等項目實施免费精品国产污网站在线观看，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。
但另一方面欧美日韩国产精品自拍，國家對房地產市場的宏觀調控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定伊人网黄色，極易受國家政策的影響，以及xx房地產市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同在线观看国产妓女网站，而且即使是同樣是市區(qū)久久免费视频网站，也因為位置的不同，發(fā)展情況也不一樣欧美精品A片视频黑人，而且目前房地產市場還存在資金缺口www.bbixx15，阻礙了房地產市場的發(fā)展，這也給和房地產緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
三AAA性爱片、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1中国一级黄色尤物网站、優(yōu)勢
特方工貿公司成立時間不長操逼网av，相比其他幾家公司黑人一级A片欧美一级A片，競爭的優(yōu)勢主要在于其產品價格相對較低;
2、劣勢
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第三是由于公司成立時間不長午夜影院操久久久，管理制度還不夠完善，上下級溝通不順暢国线播产色产黄，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題亚洲heyzo无码精品，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展;
第四是資金。根據(jù)11年7月工信部综合日韩、國家統(tǒng)計局欧美XXXXHDVideos、發(fā)改委、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義日韩一级无码毛片不卡网站，特方工貿公司屬于微型企業(yè)2021欧美黄色视频，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施，以及企業(yè)剛剛起步91绿帽论坛，財務賬務制度不完善超碰青春娱乐网，難以通過貸款審查。
人力實習報告范文 篇6
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習黄片免费进，自2月份開始進入實習階段一级视频a，有關實習要求及安排如下：
一、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分亚洲色图欧美色图观看日本一道，是全面實施素質.精品国产首页,、提高學生綜合素質的重要途徑a一级特黄不卡大片免费观看视频，對學生認識社會亚洲色图国产、適應社會、了解人力資源管理工作的實際国内精品无码视频一区、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用人妻啪啪色视频。
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三、實習內容
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人力實習報告范文 篇7
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三流企業(yè)作產品
二流企業(yè)做品牌
一流企業(yè)做文化
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人力實習報告范文 篇8
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人力實習報告范文 篇9
編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際成年黄页在线视频免费观看大全网站，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐。
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一、實習意義
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人力實習報告范文 篇10
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人力實習報告范文 篇11
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這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司一区二区三区黄片。我實習的內容主要分成以下幾個項目：
五、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
≡谙呙夥芽椿粕悠低尽（一）公司組織架構
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（三）人員招聘與任用
六女人18毛多水多在线观看、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
』破患镀磺（一）績效考核缺乏有效性
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第一在线观看黄色毛片，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標久青草视频，必須對目標進行層分解。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標欧美要精品，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標四虎成人最新影院网址大全。因此，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況最新亚洲综合色区另类小说，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況美女性爱网站，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效，所有部門的績效組成公司的整體績效综合图片精品第三页，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程亚洲国产黄片。因此，通過對績效的層控制免费在线亚洲，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標这里视频亚洲视频免费观看,。
第二，未將績效考核與整個績效管理工作結合成有機整體黑硬大长欧美在线视频。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準免费黄色xxxx视频，事后沒有利用績效考核結果去改進員工行為，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力这里只有精品99久久精品国产。
第三免费直接看黄，績效考核結果沒有得到充分利用。將績效考核的結果只限于用于薪酬的發(fā)放深夜在线视频在线深夜，而運用完之后男女搞黄视频，就一直將考核結果束之高閣，既不向員工反饋在线91日韩精品，幫助其改進工作十八岁免费看黄色视频，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)。
第四三A黄色网站，考核流于形式我想看黄色一级高清无码视频。公司的考核缺乏深入細致的、有力的反饋監(jiān)控機制免费看的黄色视频，每個月績效考核結束后99riav1com，各部門只是簡單做一下總結，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制九九久精品。結果使績效考核流于形式中文字母强奸乱论，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的。
第五cao96，缺乏投訴機制曰批全过程免费视频下载。如果員工對自己績效考核結果有疑問鲁鲁鲁网站，公司沒有建立投訴機制，員工無法為自己申辯在线上看A片，致使員工對績效考核產生消極的態(tài)度最新地址福利影院。同時，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會王色一级毛片免费看。
」执钟执笥钟灿炙夥咽悠怠（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：
第一我要看久久精品黄色片， 績效考核指標的設定不具體成人网站香草视频在线观看。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核，但對任務完成情況沒有具體的界定亚洲一区二区三区激情在线观看，如工作任務完成的數(shù)量免费无遮挡无码永久视频在线观看、質量、成本性爱黄片在线、時限等久久原视频，完成情況如何全憑直接部門經理的主觀判斷，打多少分由部門經理決定97在线欧美超碰，所以員工覺得考核不公正丁香综合视频露脸。另外，對于那些不能在一個月的周期內完成的工作三级片A片一级片，本月就無法衡量其效果污污网站在线播放一区二区，也就無法進行考核。
第二嘿咻欧美，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
第三，考核主體單一国产视免费性爱视频。公司對員工的考核都是由直接部門經理單獨執(zhí)行的农村片人人操，所采集的員工績效方面的信息難免不充分、不全面www黄片免费，難以對員工做出全面亚洲色拍一区二区三区、公正的評價。另外黄色强奸视频在线免费网站，如果部門經理個人的偏見免费人成在线观看网站视频、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中，就會對考核結果構成直接的影響18岁禁看www，因此爱爱大学网站免费观看，單一的考核主體極易導致考核的不公平，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張。
七性交真人运动免费黄色片子、解決問題對策
」谧耘�91。ㄒ唬└掠^念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候欧美性爱A片免费看，并沒有做好充分的宣傳xx在线，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握国家一级A片一级毛片，絕大多數(shù)包括一些直線經理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變91情侣在线精品国产免费。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段国产免费看黄色网站，有了績效考核，公司就可以任意改變他們的職場命運在线观看a片免费网站，諸如降職中国美女网站、減薪、解雇之類的行為會更加頻繁黄色网址在线进。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)www.樣，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式v亚洲色图欧美在线，員工漠不關心6969在线观看，直線經理也只是應付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表国产精品v欧美精品v日本精品v。因此脚交视频一区二区，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意国产操穴视频。 真正認識績效考核和績效管理的關系十大黄色免费网站，明確知道績效考核并不等于績效管理，而只是績效管理的其中一個過程美国一级毛片aa。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計国产亚洲成在线播放va，而是為了提高員工，減少員工的短板99rezx视频。
�97超碰就免费。ǘ┱驹趹�(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構成要素国产欧美日韩小视频资源。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色亚洲一级黄色视频一二区，是實行具體的操作，承擔橫向的組織的和協(xié)調www.96。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關鍵特黄大片AAAA级毛片。因而，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上日韩一级免费视频网站，如此亚洲免费播放片，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用国产又爽又粗又黄视频。
（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關重要黄视频网站观看地址点，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結在一起爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。個人目標源自于公司的整體目標和計劃。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一十八岁免费网站， 績效目標必須是個性化的欧美黄色视频久久，即使許多的員工工作職責描述相同，但是不同的員工要制定不同的績效目標看欧美性爱视频123区。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要欧美性爱一级视频在线、技術和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標美女黄频视频久久。
第二亚洲人妻网页，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中国产精品大乳在线观看，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識√天堂中文www官网av，達到所制定的績效目標。在設定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋免费日韩A级片。否則亚洲日本一区二区三区，目標形同虛設。
第三欧美熟妇性XXXX交20p，目標不能僵化www.干干干.cao，如果目標不能做任何的修改，就不能做到隨機應變自拍日韩在线视频播放。員工的工作環(huán)境在不斷地變化国模无码人体一区二区，外部競爭環(huán)境也在快速地變化，員工的某個個體的績效目標就需要修改国产精品91在线播放，或者是重新分配性行为黄色网站。
（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中久久综合无码一区丝袜，溝通是持續(xù)不斷国产美女高清自慰网站嫩草，貫穿始終的.」阄鰽级黄色视频？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關鍵和保障欧美人在线。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋，讓被考核者了解到考核什么a黄色视频在线观看，怎樣考核日韩插逼视频免费看、考核結果如何運用等，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核天天日狠狠插、團隊考核保持一致a片无码在线观看网址。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的一区二区精品视频在线观看，主要有360°全面考核亚洲中文字幕性爱视频、平衡計分卡（BSC）、關鍵業(yè)績指標（KPI）先锋生活资源、公司資源計劃（ERP）等看免费老太婆一级毛片。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標特级毛片无码无遮挡免费播放、公司的管理水平欧美一级特黄A片免费看是日本牲、崗位職責和工作分析的結果、考核者的需要亚洲国产精品九九九九婷婷、組織結構的需要等來考慮亚洲黄色网站发布最新网址，而不是盲目地照搬。
其實嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，績效管理的核心與難題不在于理論、制度的設計美女www片免费，而在于有效地執(zhí)行男女猛烈无遮挡午夜视频。成功地實施績效管理，不但能幫助公司提高管理效率久久午夜中文字幕无码，還能幫助管理者提升管理水平网站A级，實現(xiàn)角色轉換。
總之好硬好湿好大好爽好紧，績效管理是一個系統(tǒng)的91POPNY地址、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況久久久久久九九99精品，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題欧美黑人黄色大片，上至高層領導，下至基層員工從觀念進行徹底改變免费黄色网站看看，對績效管理有一個系統(tǒng)的能看黄的网站在线一区、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)国产亚洲午夜福利专区，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通久久频这里精品99，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，管理層幫助員工清除工作中的障礙30分钟黄色视频永久免费的网站，提供必要的支持、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標国产91ⅴ在线精品免费观看，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標一级二级毛片18岁禁看视频黄,。
人力實習報告范文 篇12
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程美日韩AV人人操，把所學理論知識應用于實際亚洲人成无码网www，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識亚洲精品国产日本能看黄网站，對所學的知識進行總結提升天天透天天要，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二性爱无码视频在线观看、實習時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三日韩视频自拍第二页在线播放网站、實習單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習內容
〕鲈谙卟ァ（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職黄片一级无码视频在线、離職、崗位調動和適用轉正精品国产高清毛片A片，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理啪啪啪网战，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程黄色插入啪啪毛片，可以總結為以下主要內容：
1久久黄色大片视频免费无码、入職
（1）核實入職者的身份亚洲色图乱伦图片，檢查其是否帶有身份證欧美一级A片色视、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色网站在线免费公开视频。
⊙侵夼访廊蘸酆显谙摺（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書456拍拍、學位證書及其他相關資格證書的復印件国产九九视频一区二区在线，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程A黄片免费。
√焯旄膳访佬园使凇（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批日韩经典自拍电影院在线观看。
∪蘸放诰釉谙吖劭词悠低尽（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》黄色网站一级视频，檢查填寫是否規(guī)范日韩精品合集第一页在线观看、完整无码人妻夜夜爽。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》35导航黄片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》深夜福利影院，辦理廠牌、工作證在线天堂中文黄色。
、獂x日本。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表WWW人人操人人搞、錄用審批表自拍偷拍2019、合同/保密協(xié)議、照片亚洲国产精品亚洲一区二区三区、身份證復印件中日韩十逼高清无码视频、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備国产亚洲欧美在线观看第一区。
∪巳松淙巳烁扇巳瞬佟（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認中文一级a一级a爰片免费免免。
⊙侵夼访廊蘸酆显谙吖劭赐贰（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入尹人香蕉，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产精品久久久久久久久岛。
2、離職
≡谙呤悠倒劭垂啤（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》XNXX2021。
」咔寰犯＠（2）經部門領導審批、簽字同意后黄片毛片视频久久，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工午夜aa视频免费，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
⊙侵藁粕悠得H屄。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時亚洲岛国性爱视频，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認亚洲黄情，確認辦理完全后久久r性，收回其廠牌、工作證超碰在线永久，簽字確認亚洲电影色色黄片。
�18岁禁止在线免费观看。�4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中求a片网址，并在員工花名冊中將其刪除国产自产精品视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔色呦呦网站直接看的。
3日本三级片在线免费播放、轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員美女的隐私秘免费视频网，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》玖玖爱精品视频在线观看免费2，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批无码视频在线观看网站。
』破咔迕夥咽悠怠（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評中国体内精谢免费视频，并給予相關意見71av视频在线。
（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批99riav.m3u8。
∶拦笃致矣致住（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整欧洲vodafonewifi18√k，轉正時間是否符合規(guī)定a欧美专区，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示国产,日本,欧美,校花在线视频，并與相關部門溝通確認天堂视频网站在线观看。
（5）將符合轉正的申請交予經理審批久草观看视频，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中中文无码视频t，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔久久久久久黃色網站免費。
4色视频在线一区二区三区、調動
（1）有關部門提出人員需求18岁免费看的黄色网站，由員工提出調動申請黄色视频.com888，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》国产精品老女人精品视频。
∫患渡婊啤（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批免看一级a一片日韩A片，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間欧美在线免费观看视频。
【镁醚侵夼访纕a。�3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部自拍偷拍精品专区，核實調動是否符合規(guī)定特黄一级乱淫A片、相關部門是否確認清楚。確認后尤物成人高清在线观看网址大全免费，交至人力資源部經理審批免费看一级大黄片，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位亚洲图片一级色，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔大学生一级A片。
（二）招聘
1中文字幕网无码人妻精品18区、網上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大亚洲欧美综合久久久久久小说，在前程無憂、人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多爱情岛论坛首页无码免费，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）日本一区,二区,三区AⅤ视频。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作8x成年视频在线观看免费。主要是一些不是很關鍵重要的崗位狼友视频在线的，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求精品丝袜国产在线精品不卡，例如相關工作經驗男人网站在线观看网站不卡、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素免费观看黄网站不卡影院视频，初步篩選出比較符合要求的幸福宝app官网在线入口，然后再進一步的甄選、面試香港性爱视频一区二区三区。
2亚洲一区视频在线观看、電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談Aa在线免费观看网址。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理日本精品视频在线观看，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談美女黄禁止18以下看尿口网站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求色色色婷婷、薪資待遇黄色视频页面入口、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3原创国产、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多日本h视频，包括經過簡歷篩選后電話預約的变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷日本网站中文字幕，同時提供相應的應聘登記表與應聘者久久久无码精品亚洲日韩一区二区，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格中文字字幕在线永久视频，需要茶水的及時提供色免费网站。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試欧美高清精品视频在线一区二区。
4欧洲无码一区二区、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷免费黄色AA视频、主要工作技能欧美老熟女的性爱视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息网址国产精品。
五免费一级a毛片在线播放、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解亚洲欧美日韩专区，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識色播播电影。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产使劲cao视频，日常人事管理的流程較亂草碰在线播，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔欧美黑逼、培訓開發(fā)超碰在线免费91、薪酬設計、績效考核等沒有科學人妻影音先锋啪啪av资源网下载、規(guī)范的建立起來日韩午夜A片在线。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
∪巳烁扇巳松渑访馈（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司插插插xxxx视频，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化午夜视频又黄又爽，職能多為員工考勤麻豆偷拍拍视频、工資制定和核算、招聘一级毛片无码不卡免费、人員調配欧美黄色视频抽抽、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理美国性生交XXXXX无码，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃男女啪啪无遮挡GIF动态图，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇免費看黄色网站、任用、激勵等制度規(guī)定欧美日韩A片性色，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力日本久久综合色，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜精品久久洲久久久久，人崗匹配国产精品ⅴa无码一区二区，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制1024无码中文。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗视频一区无码在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
ww.认真日本。ǘ┙M織結構和崗位設置不合理
目前精品入口，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯国产迷奸，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)黄色网站在线的视频，造成出現(xiàn)雙重領導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響黄色网站在线搜，相關的責任和職責也很難分得清楚18岁以下禁止进的网站。另外，在崗位設置69国产A片、人員配置方面存在嚴重的因人設崗真人免费三级视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經過分析和研究欧美aaaa黄片免费看，直接簡單男人的天堂视频网站、隨意的命名、設立亚洲区一区，需不需要免费的a级片、合不合理、崗位職責是什么欧美在线视频在线播放a免费观看、人員編制多少等等均沒有認真国产原创在线免费视频、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的偷拍精品一区，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置男女做黄色毛片网站，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
【镁镁饭侵抟磺┤取（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦久久艹91，另一種是通過網絡等進行外部招聘人人操一操，但是把女人弄爽特黄a大片软件，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動91大神大战，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺最新亚洲午夜久久久久久，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性www.caopor.com。同時A片欧美另类拳头交在线3D视频，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題国产激情,亚洲，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的自拍偷拍免费视频，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要午夜理理伦，但是在线观看韩国AV小黄片，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面黄a视频全免费在线观看，關系至上亚洲性爱视频网站、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便午夜福利国产精品久久超碰，難以做到任人唯賢国内自拍视频在线播放，公平、公正也很難把握日本AAAA三级片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展好男人社区WWW在线资源。
（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺亚州日韩制服丝袜图片，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解毛片激情片免费看，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心国产亚洲无线一区二区，因此造成人員流失率會不斷上升亚洲激情第二页，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因影音先锋欧美性爱色资源，這主要是因為公司重管理2018亚洲精彩偷拍视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃www.黄色av.com，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視免费在线不卡av。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面一边摸一边捅，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間黄色视频A片120。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路日韩偷拍福利写真视频网址大全，走的是單一的發(fā)展通道国产丝袜无码。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途2021年最新午夜理论亚洲无码，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠天天日操一级黄片，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面老熟妇仑乱一区二区。
�18禁黄色网站免费。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）你懂的日最新视频在线。它的主要功能有：
∩玜ⅴ性欧美。�1）基礎人事管理。包括組織規(guī)劃亚洲无码乱伦精品、職員管理黄色视频特级a视频免费看、查詢報表、薪資核算亚洲a级毛片电影、社保福利在线观看国产对白视频免费下载、考勤管理等管理模塊。
∶琅患痘粕谙摺（2）專業(yè)人力資源管理黄色网站天天天。包括能力素質模型、招聘選拔自拍视频在线91、培訓發(fā)展欧美激情欧美激情欧美、薪酬設計、績效管理等功能模塊在线观看国产精品色。
∥缫姑夥迅＠悠怠（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺人人妻人人插超碰、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊欧美精品C0m。
因此亚洲,欧美日韩在线观看，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據(jù)国产精品久久福利网站，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選黄色网站在线浏览观看、育一本无道码dvd在线播放一区、用91偷拍网、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平天堂网在线视频播放，達到提高工作效率的作用另类视频图片。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎的人事資料国产美女一级A片免费观看9、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中av黄色在线网站，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表久久99精品久久久久久久旧本、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的caopeng碰公开在线视频，造成管理上有點混亂囯产精品免费久久久精品，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視悠色视频更新在线观看，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才免费看18禁止观看黄网站湖南，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
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據(jù)這這段時間的實際操作干中文字幕，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生国产夫妻欧美日韩视频。例如試用轉正色色色77，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部国模无码大尺度一区二区E。但是黄片免费在线看吗，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交成年人网站免费视频在线观看，到底是可以轉正還是延期女人张开腿让男人桶到爽？人力資源部并不知情。嚴重的是日韩亚洲一区二区三区，很多按規(guī)定時間已經晚交的申請又黄又湿又免费的视频网站，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正国产页，并不按照人力資源部經理簽字為準欧美日韩激情在线看片亚洲。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請中日欧欧A级毛片免费看，都不會影響他們的轉正時間人人摸人人操人人插超碰，顯然不是很合理的。此外A级无码午夜福利在线，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定人人干人人射人人草，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正黄色三级片毛片，低于多少分延期轉正或者辭退91人人妻人人做人人爽男同。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正，考核的目的和作用也就失去了意義一级特黄AAAA爱片。
另外国产jizzzxxxx，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的91精品国产入口，到人辦理離職手續(xù)的時候成人无码视频直入网站免费，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了黄色网站午夜看。整個過程中午夜好爽好舒服免费视频，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意在线观看黄A片无码免费网站免费。這對公司的人員規(guī)劃av性爱在线观看国产、招聘工作等都帶來麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息人妻少妇日韩精品视频，控制人才流失美女被操逼。
六、改善當前問題的建議及措施
∶夥芽椿仆�9。ㄒ唬╆P于人力資源管理制度的建設
首先好男人社区WWW资源，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時国产无码一级视频，要贏得企業(yè)高層的支持国产人成精品午夜在线观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權香港性生活视频，一切以公司的利益為中心操到喷水视频，避免流于形式。
其次男人下面无遮挡，改變傳統(tǒng)人事管理的局面一级二级片，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)欧美一级大黄片免费、薪酬設計人人干人操、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面91色在线。制度應堅持以人為本的原則乱伦图片视频一区二区三区，重點考慮人力因素，重視人才的價值找毛片网站在线观看，尊重人的需求华人在线观黄色视频。
最后，要將制度形成完善台湾美女一级A片、規(guī)范的文本国产精品亚洲一区二区在，如員工手冊国产小BBWBBWBBWvideos、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度免费av片网站、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本久久精品无码一级毛片，做到有章可循、有規(guī)可依日韩啪啪小视频。同時欧美成年性开放视频在线播放，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明国产在线视欧美亚综合，堅持公平男人插女人之男人的天堂、公正，堅持以制度管人亚洲日韩性交，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則国产尤物第一区第二区精品，真正起到“熱爐”作用91视频九色。
（二）關于組織結構和崗位設置
首先黄色免费在线网站网址，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析欧美作爱网址，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置www.色网址.com。
其次，規(guī)范組織結構加勒比首页，優(yōu)化部門設置国产一级黄片欧美一级。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化亚洲无码啪啪啪视频、清晰久久99精品视频A片。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用一级黄色在线视频。
第三18禁黄色网站在线，部門內部崗位的設置根據(jù)實際工作需求，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃人人起碰人人，避免因人設崗另类图库区。人員編制、組織架構要有限制亚洲欧洲成人在线观看，不能隨意更改鸥美一级大片，對崗位職責模糊不清，應進行必要的工作的分析又黄又爽爽女性爽喷水视频，關鍵的崗位應制定工作說明書黄片地址。
』粕蘸磺（三）關于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉www日本高清视频。重視和尊重人才jjzz在线播放，避免任人唯親，關系至上日韩成人教师在线播放视频网站免费。拓展人才引進的渠道三级中文字幕在线视频，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺日本黄色网站软件。
第二淫淫黄色一片，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑3344e国产在线观看、工作經驗甚至是關系亚洲激情小说图片，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯欧美国产日韩另类综合在线，提供機會淫荡国产视频，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。
第三久久av一区，留住人才是關鍵毛片基地在线播放。。。無論是一線生產員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流久久免费色色视频，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人国产一级造爱视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議黄色网站在线观看免费观看免费，樹立所有人員都是人才的觀念波多野结衣在线综合网，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來99偷拍精品视频，同發(fā)展共受益美女18禁福利污网站在线。
（四）關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先免费AV手机在线观看片，培訓要制度化A片美女网站在线免费观看污污污。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美一级黄色精品、公司制度方面的培訓免费一级A片男女爱爱片，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓9色欧美骚国产，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化欧美国产另类日韩，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時涩涩涩涩涩涩，要杜絕流于形式秋霞在线观看视频、沒有實際效果的26uuu欧美一区、費力傷財?shù)呐嘤枴?/p>
其次，開展員工職業(yè)生涯管理想看一级片在哪里看。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路亚洲国产精品色一区二区三区在线，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率国产在线黄色小。同時国产成人男女在线观看网站视频免费，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上亚洲综合在线视频小说，制定出系統(tǒng)日韩一区二区高清、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會一区二区美女又爽又粉嫩，設置多條平等競爭的晉升階梯国产午夜福利电影，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。
最后韩日一级黄色网站，建立和完善內部流動機制伊人久久影院一区二区三区，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗亚洲欧美中文乱伦，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力www.99热.com。
∨访佬园巳瞬偃巳松洹（五）關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能』粕悠翟谙呙夥压劭床偈咕⒉灰叱保現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經有最新版本了国产久一黄色网站，是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓欧美男女性爱视频网站，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用国产吧在线视频。
其次，根據(jù)職務和職責99日韩一区二区搜索，分工負責各自模塊的管理在线看人成视频人成视频免费看。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同www.xx性xx、社會保險和福利等完善起來在线观看永久免费精品；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來在线观看国产福利，實現(xiàn)網絡在線管理亚洲国产很多精品一区二区三区。
最后，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善色综合天天综合网，然后向全公司推行曰本A片天天看片天天爽爽、改進一级黄片三区，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化999国产一区二区三区。
xxx.wwww。╆P于人事管理流程
第一，規(guī)范流程在线视频欧美专区。對于不科學的流程和規(guī)定久久Se精品一区二区影院，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的91肉色长靴丝袜国产在线，避免到處找人簽字欧美激情A片在线。第二，講明政策黑人又粗又大一级毛片。公司的人事管理制度美女裸体视频A级毛片，應向所有部門所有人講明白，說清楚黄色视频,免费黄色视频。什么可以做一二三区公司在线观看公司，什么不能做，任何人不能隨意違反一区二区视频日韩免费。第三欧美性人交大片，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美视频一区二区三区，要有相應的處罰措施和控制手段日日夜夜2017，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤毛片毛片在线观看网站，嚴重的給出警告或相應的處分xxxx香蕉。
七、實習感悟
首先成年人在线免费视频大，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持一区二区三区a毛片视频，感謝S公司給我的這次實習機會，感謝S公司人力資源部的.所有同事在這段時間里給我的幫助和指導久久九国产，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事男人www天堂官网站黄污。
這段時間的實習，我感受頗多9972国产在线超碰。有句話說得好18无码AAA片免费看，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”国产真人无码作爱兔费视频，書本學來的東西黄色一级免费福利，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準日韩不卡在线视频。
記得剛進S公司的那幾天日韩性生活网，感覺一切都是陌生和全新的免费观看黃色A片一级视频喷水。大批的生產工人，流水線生產車間欧美一级A片免费，繁雜的各項事務等等国产欧美一级二级。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”又大又粗国产视频。在最初的幾天里黄色网站嗯..啊啊轻点，復印機不會使用，工作流程不清楚国产清纯初高生在线观看视频，接聽電話不知道如何回答又大又粗又黄的黄片，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始1024zaixianshiping，然后就是不斷的請教和問日韩无码一级黄色毛片，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小99视频精品免费99在线，但事無巨細五月天,COm，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為ww。av，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益AV网站在线1，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者亚洲欧美国产国产综合二页，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国产区一区在线，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情欧美日韩精品一区二区三区。
通過這段時間的親身體驗色综合久久一区二区观看，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的日韩精品碰碰视频，理論與實際的結合是需要磨練的国内一级老妇黄色视频。可能書本上有些知識是滯后的人人色人人操，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際老妇肥熟凸凹丰满刺激，且隨著信息化、網絡化26uuu在线視頻、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展美叉人人人一,级黄片，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是一级特黄AAA免费看直播，另一方面免费观看无码视频，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的国产亚洲精品麻豆一二三区，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度亚洲日本黄色视频，在中國的起步是比較晚的日韩午夜福利理论片。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見中文字幕无码一区在线视频青青，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度A级手机免费在线视频，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以欧美人做一级视频，如何正視現(xiàn)實看欧美黄片视频，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的无码AAA片毛片观看。
經過這個實習期的檢驗91avzaixian，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實日本mmm，實際操作能力還比較差99干欧美，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺日韩成人播放无码AV。當然欧美人乱码伦视频在线，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便91免费高清在线观看视频，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^⌒詘xxxfreexxxx？傊谰貌幻獳片在线播放，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識国产精品自拍观看、鍛煉能力的過程久久av免费不卡天堂小草播放，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長黄色视频在线观看品。
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