人力實(shí)習(xí)報(bào)告
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色在线观看1区，鍛煉社會實(shí)踐能力不卡欧美在线视频免费观看网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升久久费视频黄片视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向中国激情视频网。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
2011-07-15--2011-08-20
三国产一级女高潮拍拍、實(shí)習(xí)單位
江蘇寶利化學(xué)有限公司
四国产饥渴一区在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事異動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美A片在线中文字幕、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正美女被cao出水免费观看网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在江蘇寶利化學(xué)有限公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作又大又黄色视频日逼视频免费。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产办公室里玩秘书在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
�999精久久久人妻。�1）核實(shí)入職者的身份欧美特黄AAAAA片，檢查其是否帶有身份證及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證沒帶的則不予辦理入職手續(xù)男生免费看黄色网站。
∪蘸访酪豢ǘā（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩乱码无码中文视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件AV美女激情在线，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印。
」诰饭夥压劭匆患禔片。�3）提供《求職登記表》給入職者国产AV无码宅吉看久久久久久，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∑寥似�18P。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后野狼社区精品，收回《求職登記表》，檢查填寫是否規(guī)范caopor超碰在线、完整国产在线不卡免费AV网站。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美日韩一区二区网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》激情偷乱人伦在线视频。
（6）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色AV网络在线，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)天天拍日日。然后在E-HR系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔情欲网址。
2．離職
⌒陨钍悠狄患镀（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美高清在线精品一区。
【坊粕疽患丁（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后在线观看的毛片网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩校园激情无码视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)超碰人人曰人人操，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢东北妓女东北话对白，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产高清视频观看，簽字確認(rèn)成人免费国产剧情视频在线播放。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批18+在线网站，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中久爱www人成视频在线观看免费，并在員工花名冊中將其刪除，同時(shí)在E-HR系統(tǒng)中刪除該離職人員信息宁夏暇葩货运代理有限公司，完成后將離職員工資料歸檔亚洲欧美熟妇久久久另类。
3．調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求秋葵视频安卓手机下载，由員工提出調(diào)動(dòng)申請18禁尤物精品永久在线，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請表》亚洲国产成年女人久久。
∫幌呙夥淹臼悠怠（2）由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批免费黄色av网站，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間最新日韩精品第二页在线观看网站视频。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后美女操B网站，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部成年免费午夜福利，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚图片区视频区综合区。確認(rèn)后毛片网址www，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中五十路熟妇高熟无码BT，并在E-HR系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位又色又爽的视频,毛片，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
∶夥衙悠档ド怼（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
南京寶利化學(xué)有限公司目前有招聘需求少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，在求職網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位，每天都會接收一些應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）久久XX中文字幕免费视频。因此黄色一级AAAA片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求色婷婷精品一区二区，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)成人无码视频直入观看网站在线观看、年齡嗯啊在线网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后西欧黄片，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談免费一级黄片无码精品。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理与老妇岳性疯狂刺激小说，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談狼友视频网站在线播放。在電話溝通中主要是簡單介紹工作要求、薪資待遇特黄特硬特黄的黄片、面談時(shí)間地點(diǎn)等基本情況欧美在线日韩在线。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美激情视频综合二三区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的一级毛片免费的网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者宅男欧美第一页。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷操碰在线黄色视频、主要工作技能欧美另类国产日韩、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息一道本在线视频播放。
五国产一区日韩、關(guān)于江蘇寶利化學(xué)有限公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對江蘇寶利化學(xué)有限公司有了一定的了解欧美97，根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得www.黄色大片，覺得江蘇寶利化學(xué)有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析色拍拍综合视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
∨姑佬园亟桓咔逶谙摺（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在江蘇寶利化學(xué)有限公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段最新免费a电影网站，沒有形成規(guī)范的制度化91在线视频国产福利试看，職能多為員工考勤、工資制定和核算huangse网址免费、招聘www.yw尤物、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)天天添天天透天天摸精品、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理黄色免费专区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇看书看黄片搜黄片色毛片、任用东北老处女人69xxxx、激勵(lì)等制度規(guī)定久草免费在线视频观看，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的色呦呦免费看。
∥逶露∠懔骆面眉で樽酆稀（二）人員的選拔和任用存在不良局面
江蘇寶利化學(xué)有限公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦性爱视频黄色，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘日韩精品深夜福利无码不卡，但是，通過內(nèi)部招聘的很少国产成在线观看免费视频app，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)91色色福利，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才黄片免费理论，影響員工的積極性色就操在线视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是欧美日韩ab一区，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系玖久在线观看黄色网站免费。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上性开放永久免费视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)好吊丝袜免费观看视频，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢欧美激情视频一区二区免费，公平亚洲速播18禁久久久久久、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产在线专区。
』粕鞠咴谙吖劭慈肟凇（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)亚洲三级片国产AV，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心免费看Av黄片，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降天天婬色婬香综合网站日本。究其原因91大屁股合集，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)色综合无码视频，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃毛片A片在线，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)国产三级综合、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面国产三级精选国产麻豆，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇麻豆AV在线网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途91网黄色在线观看，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠男人的天堂一级片，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面丰满人妻中文字幕毛片。
�91精品99久久。ㄋ模┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，江蘇寶利化學(xué)有限公司在人力資源管理這塊用的是E-HR人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱E-HR）色香色mxsv欧美一区二区。它的主要功能有：（1）基礎(chǔ)人事管理r日韩一级黄色网站。包括組織規(guī)劃、職員管理www.国产.com、查詢報(bào)表久久人人插、薪資核算、社保福利毛片视频公司、考勤管理等管理模塊国产片三级；（2）專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型91G黄色视频、招聘選拔日韩欧美尻逼视频、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)95色色色、績效管理等功能模塊亚洲色一区；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺首页国内自拍偷拍视频、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此国产激情自拍小视频，可以利用E-HR的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)99玖玖，理順組織流程。
但是国产在线b，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來视频国产欧美，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中欧美色操，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的18岁网。在做人事報(bào)表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理欧美AA一级黄片免费看，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的国产欧美精品综合区，造成管理上有點(diǎn)混亂，也影響了工作效率激情综合五月激情综合五月65。
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據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂欧美日本视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生一级做a爰片久久毛片A片久久。例如試用轉(zhuǎn)正里番ACG※里番_爆乳，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部黄色网站视频看看。但是久久亚洲精品无码网，往往會有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交caopeng视频在线，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期明星XXXX性videos？人力資源部并不知情。這樣以來日本公共厕所www撒尿，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正国产AV污射，考核的目的和作用也就失去了意義。
六永久免费AV无码网站大全、改善當(dāng)前問題的建議及措施
∪毡綳XXX黄区视频在线观看免费。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产污片免费网站。在制定制度時(shí)日韩精品无码天美视频网站，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次久久久丰满老熟妇，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)啪无码高请不卡在线观看，一切以公司的利益為中心，避免流于形式欧美曰批视频免费播放免费。其次欧美在线AⅤ精品，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔91视频国产美女裸体、培訓(xùn)開發(fā)18禁超污又黄又爽的免费网站、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美性爱特黄色视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面亚洲妓女视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素大黄av，重視人才的價(jià)值亚洲91在线，尊重人的需求。
∩玸。ǘ╆P(guān)于人員選拔和任用
第一2021最新国产精品视频网站，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才99re这里只有是精品，避免任人唯親丝袜欧洲另类自拍视频在线，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道欧美丝袜特黄大片，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)97AAAAA免费毛片，提供員工發(fā)展和晉升的平臺裸体美女让男人桶出白浆。第二，用人所長也要容人所短在线污视频国产一区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑亚洲男人社区、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)66j8在线视频观看，允許犯錯(cuò)女人18免费一级特级毛片视频，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度日韩毛片精品一区二区。第三欧美在线AⅤ，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工爆操女人、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日韩制服无码一区福利，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。重視員工個(gè)人發(fā)展需求农村老熟女乱子视频，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來看大黄片国产精品，同發(fā)展共受益。
⊙侵蘧肺蘼階V一二三四区。ㄈ╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先黄片在线播放中文，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度成年日本片黄网站色视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美人妻一区二区、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美性交免费资原站、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)91大神在线一区二区播放，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度黄色视频毛片在线看。其次，開展員工職業(yè)生涯管理日本特級片。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路ri99av，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率特一级欧美AAAAAA免费观看。同時(shí)国家一级无码黄片，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上日韩在线观看网红自拍视频网站大全，制定出系統(tǒng)亚洲免费人成视频观看、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會色综合视频导航，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯91久久精品无码一区二区毛片，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望A片在线观看网站免费不卡色欲。
（四）關(guān)于E-HR系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先91视频免费播放，深入學(xué)習(xí)和挖掘E-HR系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能∥缫姑瑆ww，F(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級无码人妻精品一区二区不卡，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)二级黄A毛片免费视频观看，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用。其次欧美在线观看精品，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)亚洲国产区中文在线观看www，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料午夜三级亚洲、合同外国性交网、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來欧美乱论电影。最后国产三级电影免费，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行www.色一区二区、改進(jìn)欧美一级A片免弗看，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接，達(dá)到管理系統(tǒng)化狼狼综合久久久久综合网。
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第一，規(guī)范流程免费视频XNXX在线观看。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定激情小说在线视频观看，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡單有效為為目的看免费黄视频，避免到處找人簽字三级专区。第二，講明政策黄页网站在线全部免费观看。公司的人事管理制度精品大学生视频在线观看，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚男女猛烈无遮掩视频。什么可以做我想看农村妇女一级毛片，什么不能做，任何人不能隨意違反国产一级黄色网站免费观看。第三美女18禁止黄的网站，嚴(yán)格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段一块操最新网址在线观看，不能簡單的說一下就放在一邊在线国产91小视频，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分久操视频福利在线。
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通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的99热这里只有在线观看精品9，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的成人福利影院免费观看网站。可能書本上有些知識是滯后的国产精品视频一区二区三区...，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際国产精品久久永二区二区，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化欧美一级片免费网、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展黄色性交网站性，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是国产污视频在线免费看，另一方面香蕉视频95，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的尤物黄色录像视频大全观看视频，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度噜噜吧先锋音av资源一百度，在中國的起步是比較晚的。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)xx网站在线观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)久久激情精品视频，實(shí)際操作能力還比較差国产91精品片在线，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然欧美4438，在工作期間也犯過錯(cuò)誤免费看日本黄色视频，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差香蕉香蕉国产片一级一级毛片，E-HR中員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^国产jiuse视频网站最新地址。總之午夜啪啪啪大片，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題亚洲午夜久久久久久69、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程AA无码久久久久久久，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，不斷在錯(cuò)誤中成長。
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