人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告4篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代2015超碰，需要使用報(bào)告的情況越來越多成年该看的免费视频，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大91久久五月、篇幅較長(zhǎng)欧美xxxx.com。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？以下是小編整理的人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告女人18特级一级毛片免费视频，歡迎閱讀與收藏中文字幕日韩电影在线。
人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告1
對(duì)于大學(xué)生而言，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方黄色视频免费A。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生五月天色小说，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)panjinlian5.com，我也因此非常的重視亚洲大型综合。
回顧這段工作的時(shí)間，作為一名實(shí)習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)亚洲色偷偷偷第一综合网，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)碰碰视频国产，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力超碰超碰在线播放。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中久久久性交，我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力先锋在线资源网，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境免费国产在线看，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面！如今少妇激情一区二区免费视频，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一欧美自拍另类综激情亚洲、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事一级性生活久久无码，即使是做足準(zhǔn)備來到社會(huì)97资源共享夫妻福利视频，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)国产精品欧美久久让激情，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備国产午夜免费A片完整版视频网站。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”国产嫖妓风韵犹存对白，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)国产黄色视频观看，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作欧美性爱精品一级片，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要日本在线欧美在线。
3. 掌握生活的.技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情。作為學(xué)生粉色毛片网址，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到欧美性爱网址。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長(zhǎng)輩和前輩色综合视频网，但畢竟是自己的生活另类综合80P，只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)。
二午夜AAA精品视频免费观看、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中国产精品视频在观看视频，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司。但在之后18黄片日韩在线观看，我要面對(duì)的工作也非常多手机可以免费在线看av的网站，并且都很繁瑣。作為人事欧美日韩色图，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的超碰在线免费网站。對(duì)于公司的大小是AA成年人网站，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新日本AA视频，并做好相關(guān)的手續(xù)色九九在线视频精品9999。
為了能做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)91麻豆精品福利在线观看，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求亚洲一级网站。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下，我一步步的累積并完善了自己的工作能力大肥婆老熟女一区二区，并通過自我的學(xué)習(xí)三级片免费观看视频，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
三国产乱真实伦精彩对白在线网站、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候，我感到很大的壓力亚洲免费的中文小说图片。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本手机在线看免费无码毛片，自己卻沒有多少實(shí)踐過。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)美女自慰喷水黄色网站。但隨著工作的不斷展開国产一级婬片A片免费丝袜，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多永久看免费a级毛片。但我在今后三级片视频图片小说，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美邪恶帝★全彩邪恶爱，并及的改進(jìn)自己在线无码精品A片，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告2
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題性交精品、改善當(dāng)前問題的建議及措施欧美性爱一级视频C、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述性爱欧美，其中一级A片女人高叫高潮免费下载，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理国产另类视频一区二区三区、招聘進(jìn)行講述国产老师开裆喷水视频，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理特级A区、人員的選拔和任用存在不良局面国产在线国产、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用又刺激又黄色网站、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述在线毛片免费，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)av大片网站、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用在线黄网站、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃欧美变态深喉囗交视频BD、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述91精品人妻综合导航，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合日韩人妻巨乳自慰，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義成年人的免费在线视频。
一人妻三级片、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄色视频在线观看免费AAA，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力亚洲欧美丝袜精品久久中文，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黄色网站亚洲免费啪啪啪，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲a级黄片免费观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三国产在线视频自拍、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四91精品固产在线自产拍、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職色久韩国无码色视频在线看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正99黄视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日韩高清无码黄色视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程最新日韩中文字幕国产，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證很爽的超薄肉色丝袜脚交、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書av网站直接看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證曰本特黄免费视频在线观、畢業(yè)證書日韩性色自拍视频在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的.提供復(fù)印日韩播放自拍视频在线观看网站免费，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程18禁无码高潮喷水。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批8x在线视频。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级a姓爱免费视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范91精品一区综合在线观看、完整国产ava片。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》女人18毛片在线播放，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌精品在线观看播放AV免费、工作證91性感视频在线。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備欧美女人性生活视频。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批污色视频免费在线观看网站，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近黄片AAAA，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入狠狠亚洲超碰狼人久久老人，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工欧美色色成，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》91无码视频一区。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后26uuu亚洲欧美日韩在线，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产激情无码专区，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)那个网站能看A片，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)在线观看国产爆草视频免费，確認(rèn)辦理完全后一级片网站在线，收回其廠牌、工作證免费自拍黄色网站，簽字確認(rèn)欧美欧美在线视频观看。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中视频一区无码天堂，并在員工花名冊(cè)中將其刪除www,日本高清视频，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔色一区二区三区。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色小视频网站网址在线免费观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产A片一级黄色、審批青青操在线视频。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，并給予相關(guān)意見久久久国产带黄Av。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范免费国产乱码黄片、完整欧美又大又粗，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定A片高清网页，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美粗吊，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)AV毛片自慰免费看。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美爱性真人在线视，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改一级毛片久久精品，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求色WWW永久免费，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)黄视频色网站免费，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》妓女精品视频在线播放。
由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表“超碰中文在线”，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产91午夜精品一二三区。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲真人久久99精品，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定一级黄片性高潮录、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚人人操人人搞人人摸。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批台湾一级性爱视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中国产免费看又污又爽又黄的网站，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔色男人天堂网址。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产福利最新，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷先锋每日资源涩涩。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美淫秽。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位久操视视频一区二区，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求人人射人人操人人骑人人插，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)美女美女大片黄a大片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素无码免费A片久久，初步篩選出比較符合要求的欧美性爱AAAAAAA，然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚州美日韩一区二区三区。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后www.aiai.com，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談乱伦强奸欧美。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理四位少妇黑店精油按摩，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談玖玖玖免费网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求18下勿女人喷水高潮久久久、薪資待遇短发熟女口爆国产一区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国内一级婬片A片免费99ira，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的欧美一级全黄的免费视录像、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷被操的网站，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日本在线观看www，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格AAAWWW，需要茶水的及時(shí)提供91欧美精品激情在线观看量。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試永久av免费网站。
4．面試
人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告3
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四、實(shí)習(xí)資料
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職性视频亚洲网站、離職黄片免费一级、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理久久黄色视频ji，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作免費看毛片視頻。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份日韩欧美精品原创在线观看，檢查其是否帶有身份證东北女人乱子视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)最新自拍网站。
(2)收取入職者的身份證国产一区二区三区手机在线观看、畢業(yè)證書操我视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供給復(fù)印熟女激情视频，同時(shí)向入職者供給試用版的'《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程又大又湿免费视频。
(3)供給《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批中文字幕欧美精品人妻一丘。
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(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人人扣B人人干B视频免费播放。
(8)經(jīng)審批經(jīng)過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产精品色在线播放，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产精品福利一区。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工日韩欧美精品视频在线观看_，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产黄色网站在现免费观看、簽字同意后免费黄色免费，收回《辭職申請(qǐng)書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美精品强奸视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)www.youjizz.com.日本，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)H片合集，確認(rèn)辦理完全后免费一级在线视频播放，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)性欧美精品久久久久。
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3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員女生一区二区三区视频网站，至人力資源部領(lǐng)榷普通員工轉(zhuǎn)正考核表》800av.com在线免费看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲欧美另类专区。
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人力資源畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告4
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜6080无码吃奶在线观看视频、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理91超碰在线中出、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言超碰在线免费公开干。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑月综合网，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)无码网站色哟哟在线观看、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用美女张开腿被弄到高潮视频。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科一极黄色网站，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)黄色毛片免费看永久。
通過實(shí)習(xí)www黄色网站免费观看com，讓我們接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)91后入国产在线，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際可以在线观看毛片的网站，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐美女a视频网站，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力人妻系列无码转区久久五月天，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解人视频在线看免费，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心JiZzJiZZ国产免费图片、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)有AA级黄片会动图免费看。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下亚洲国产综合精品一区二区，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排四虎国产精品久久久久久网址，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況免费精品自在拍精选在线观看AV，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題玖玖爱在线视频播放，我們徹底從書本中解脫出來精品人妻福利资源在线看，不再充滿幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距嗯啊太深了视频，也了解到我們專業(yè)的出路超碰在线播放最新地址。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開www.99re6.com、醍醐灌頂一级特黄a爱激情影院、如坐春風(fēng)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹丝袜人妻欧美。包括省人才中心的性質(zhì)欧美日韩三区二区三区二区、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較丁香婷婷五月天综合、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)在线观看国产技师自拍网站免费视频、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后毛片a片一级片，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的`一些問題欧美黄色大片久久网频播放。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾成人综合网在线播放网站。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)小黄片AV，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大中文国产A片。
(2)與兄弟省市相比，軟黄网站久久热、硬件的差距很大日本黄色官网精品在线。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟污污污网站免费、硬件和其他省市相比差異很大日本黄色视频久久久。
(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)影音先锋AV每日在线、勞動(dòng)力市場(chǎng)免费一级性爱片、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容国产经是品久久久久久久久免费、人事檔案工作的特點(diǎn)亚洲黄色网址大全、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)99这里还有精品、收集亚洲欧美日韩91AV、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性欧美一级人与嘼视频免费、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)欧美日韩a在线。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料欧美精品AAAAAAAAA片。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)欧美国产欧美日韩。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地xxxx欧美图片、打回原籍或者打回意向城市管理尹人手机在线视频。
方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹人人操人人色人人干人人舔。人才派遣又稱人才租賃亚洲一区二区在线观看免费视频，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位美女黄毛A片免费观看、用工單位和勞動(dòng)者三方国产另类自拍，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系国产爱福利一区。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲男人干男人的黄色视频。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流啊嗯网站。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤、王順利永久免费AV无码动漫网站在线观看、李文文欧美性色作爱视频、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題免费看a在线，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解91p人妻。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系91九色偷情自拍视频，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了黄色美女喷水在线观看视频。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道免费看污网站十八禁永久免费，500人以下的單位靠關(guān)系管理国产丝袜美腿无码视频，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾野花社区wwW日本最新免费观看，就是要靠制度化管理嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化国产精品久久99囯产精品久久国、程序化精品福利岛国日韩AV、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)欧美成年人片。
與兄弟省市相比日本免费A网站，軟、硬件的差距很大日韩精品国语在线观看视频免费。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題秋霞手机网，西比不過云南，東比不過江浙a片免费在线观看视频。大致應(yīng)該從資金的來源一级欧美一级日韩片欧美视频、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享自拍美艳日韩视频在线观看。對(duì)
于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過的解決方式了黄片a欧美。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法A级123级黄色网站，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)www.欧美性爱。com，我覺得受益匪淺JIZZ公共狂露，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻一区二区黄色一级片毛片，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)午夜国产理论，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待WWWAV72com。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們美女裸体黄18禁网站，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始www搞Av在线网址。
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