精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)
在平日里国产免费观看黄页影视网站大全，心中難免會(huì)有一些新的想法，可以將其記錄在心得體會(huì)中开操网站，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練黑人精品一区二区三区不卡。相信許多人會(huì)覺得心得體會(huì)很難寫吧，以下是小編收集整理的精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)男人扎爽进女人j免费网站视频，希望能夠幫助到大家男女晚上在床做gif图片视频。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)1
精益管理，源自于精益生產(chǎn)亚洲一区二区久久，是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)igao99在线影院，簡單地講就是以最小的資源投入，包括人力国产免费A片视频在线不卡、資金怡红院视、時(shí)間等，創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值我要要看国产免费黄色视频，為顧客提供最新的產(chǎn)品和及時(shí)的服務(wù)久久国产精品2020盗摄，而這無疑是公司發(fā)展壯大到一定程度所必須走的一條路。通過幾個(gè)月的了解和親身體驗(yàn)在线男人的天堂，在體會(huì)到精益管理強(qiáng)大魅力的同時(shí)97无码人妻，也有了自己的一點(diǎn)心得。
一免费一级A片久久婷网站、尊重員工国产精品久久精品福利网站，給員工授權(quán)
尊重員工就是要尊重其智慧和能力，給他們提供充分發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)亚洲精品成人av小说网，給員工授權(quán)就是讓員工把自己的經(jīng)驗(yàn)欧美狂野两个人看www，自己的看法講出來，發(fā)揮員工的積極性三级欧美性爱，這樣會(huì)使公司做的決策更加全面国产精品久久久久久久、更加準(zhǔn)確。
快速改善是精益管理中的重要一項(xiàng)一级A片在线观看免费视频无码，也是尊重員工日韩欧美性爱啪啪网、給員工授權(quán)的具體體現(xiàn)最新黄视频网站。快速改善需要公司每一位員工的參與国产精品国产AV永久入口久久久，員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)可以減少浪費(fèi)久久国内精品视频、提高工作效率、減少成本的改善項(xiàng)目人人操人人看人人干人人爽，然后落到實(shí)際工作中免费毛片在线视频观看。實(shí)踐證明，當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到自己的行動(dòng)想法能為自己的'崗位甚至公司帶來一些變化時(shí)欧美精品视频在线观看免费，他們會(huì)更樂意地投入這項(xiàng)工作99视频在线免费，這樣不僅保證了快速改善項(xiàng)目的及時(shí)上報(bào)，也使公司的精益管理道路在員工的推動(dòng)下步入正軌一级a爱视频免费网站aaa。
二欧美精品永久在线观看、團(tuán)隊(duì)工作
不管什么時(shí)候，不管哪家公司成年WWXX视频在线观看，都要有一個(gè)精銳的團(tuán)隊(duì)才能使一個(gè)公司走向輝煌做爽视频在线观看。一個(gè)人再有能力，沒有他人的配合日本视频高清WWW，你最多是很有想法国产精品视频7171，是個(gè)人的英雄主義久久一免费视频。當(dāng)你有了團(tuán)隊(duì)的支持国产精品视频一二三四五，那才是真正的能力的體現(xiàn)，各個(gè)部門都是相關(guān)的免费看美女隐私不遮网站，都是互相依附的中文字幕乱码亚洲无限码。要想有高效、精益的生產(chǎn)白白免费发布在线观看，()就要讓所有的部門91偷啪自啪在线播放第二十页、所有的人都動(dòng)員起來，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)把所有部門国产精品手机免费、所有人的潛力和積極性調(diào)動(dòng)都起來wwwav72com。
精益的企業(yè)雇傭的是"一整個(gè)人",不精益的企業(yè)只雇傭了員工的"一雙手";走精益管理道路的企業(yè)發(fā)揮的是1+1>2的功效，而沒有精益管理思想的企業(yè)只是單純員工個(gè)體的相加91视频精品网。很顯然免费女厕偷拍一级A片，尊重員工、給員工授權(quán)和團(tuán)隊(duì)工作會(huì)讓一個(gè)企業(yè)更好地把精益管理推廣下去78摸免费人成视频在线观看免费看。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)2
一性感粉嫩裸体美女自慰、觀看精益管理講座內(nèi)容概述
在市局開展精益管理培訓(xùn)活動(dòng)以前，我們只是模糊地知道精品国产污污免费网站入口下载，精益管理是在企業(yè)管理中較為常用的一種管理方式a片人人人人v人人人人人人a片人，這種管理方式最初實(shí)在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功青青草国产亚洲欧洲，然后逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)。
在觀看精益管理講座以后一级美女少妇免费性爱视频，使大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到精益管理這種思想和方法的核心實(shí)質(zhì)所在自在自线亚洲А∨天堂在线，即：減少浪費(fèi)、降低成本羞羞视免费观看、提高效率99九九久久综合伊人不卡、持續(xù)改善、提升滿意度在线黄片m。精益管理不同于如績效管理日韩精品入口在线观看、目標(biāo)管理，精細(xì)管理等其它的管理理論和方式久久久国产99久久国产产。它以識(shí)別管理中的浪費(fèi)并持續(xù)地減少浪費(fèi)為核心思想国产精品国产原创国产AV，通過一系列的方法和工具來定義管理中的問題，測量浪費(fèi)十八禁亚洲黄污啪啪网站，分析浪費(fèi)產(chǎn)生的時(shí)間日韩手机黄色视频、區(qū)域、過程和原因国产精品玖玖爱，進(jìn)而獲得系統(tǒng)的減少浪費(fèi)的方法国产馆在线精品极品麻豆，并使改進(jìn)措施標(biāo)準(zhǔn)化來實(shí)現(xiàn)管理效率的提高。
通過觀看精益管理講座日本小穴视频，還讓我們認(rèn)識(shí)到了毛毛看毛片，精益管理不僅適用于企業(yè)管理，同樣適用于行政管理日韩成人教师在线观看视频。最重要的是欧美一级美女A片，大家認(rèn)識(shí)和了解了行政管理中“七種浪費(fèi)”：等待、協(xié)調(diào)不力日本簧片网站、資源閑置黄色无码不卡、流程不清、失職啊啊啊啊啊轻点、效率低国产高清无码性爱视频、管理成本高。這七種現(xiàn)象都會(huì)造成我們工作中的浪費(fèi)国产一级婬乱AV片。同時(shí)黄色网站h视频，通過觀看講座，基本掌握了如果開展精益管理的方法久久夜色精品国产www红杏，可以通過5s日韩欧美亚综合视频、目視化管理、即時(shí)管理循環(huán)国产精品愉拍在线看小宝、改善欧美性爱a视频、技能矩陣等具體手段和技術(shù)開展精益管理美女A片一级a_级a毛片。
因此，通過學(xué)習(xí)中文字幕高清不卡超碰，我們不僅了解了如何查找目前我們工作中存在的“管理不精益”的浪費(fèi)毛级黄片视频XXXX，同時(shí)也掌握了解決浪費(fèi)和問題的方法，對我們持續(xù)推進(jìn)精益管理欧美性交黄色一级片、減少浪費(fèi)国产青榴视频网、提高工作效率有重要的推進(jìn)作用。
二九一在线国内精品视频、本單位工作中存在的主要浪費(fèi)
運(yùn)用精益管理理論和方法來查找本單位工作中存在的主要浪費(fèi)野外性XXⅩXX大少妇，找出根源和問題，是開展精益管理的首要工作欧美成年在线。通過認(rèn)真思考和查找别揉我奶头嗯啊一级毛a，我認(rèn)為本單位主要存在以下幾個(gè)方面的浪費(fèi)。
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長期以來午夜福利影视啵啵，受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的影響，我院力求和諧穩(wěn)定在线欧美一区爱视，在工作考核機(jī)制方面不夠完善特级特黄特色肥胖女人视频。在激發(fā)工作人員工作熱情上缺乏缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)在考核機(jī)制上存在執(zhí)行力不夠的問題精品一区二区白浆三区在线视。因此欧美免插，本單位內(nèi)存在一部分人員，工作缺乏主動(dòng)精神黄网站在线视频免费观看，被動(dòng)等待上級的指示久久精品视频无，甚至存在安排的'工作難以推動(dòng)的問題。同時(shí)色多多艹逼干炮，也存在中層領(lǐng)導(dǎo)干部，存在之安排工作国产日韩欧美最新，后續(xù)監(jiān)督和管理工作不到位的現(xiàn)象午夜毛a片。
（二）人力資源的浪費(fèi)
我院力求真正從技術(shù)情報(bào)所轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯吭菏悠�8mav，在保持常�?guī)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)需要加大科研力量的投入欧美特黄性爱视屏。然而，目前真正從事研究或技術(shù)工作的人員不到全院人員的30%亚洲中文在线播放一区，其余從事管理工作和常規(guī)業(yè)務(wù)工作欧美日韩午夜精品，特別是常規(guī)業(yè)務(wù)工作的人員數(shù)量有待進(jìn)一步優(yōu)化，有些能夠從事技術(shù)性工作的人員仍從事常規(guī)業(yè)務(wù)工作哟哟哟WWW高清在线观看视频，實(shí)為人力資源的浪費(fèi)人与动牲交av免费。
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目前為止，我院主要管理部門有辦公室黄色网址在线免费播放、財(cái)務(wù)室免费看黄色女人片，業(yè)務(wù)和技術(shù)部門有代碼中心、條碼中心日本a网站在线看、研究中心A片勉费视频网站、服務(wù)中心、業(yè)務(wù)部黄色视频一级黄、計(jì)算機(jī)中心等黄片久久久久久久，形成了有較為明確的業(yè)務(wù)流程，但不夠清晰亚欧A片视频在线观看，更沒有形成標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范進(jìn)行固化久久久国产一级AV片。造成部門內(nèi)部人員出現(xiàn)辦事業(yè)務(wù)流程偶有出現(xiàn)混亂，部門外人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)更是容易出現(xiàn)不知所措色哟哟m3u8免费视频。
三99亚洲国产精品二产精品、對系統(tǒng)推行精益管理的建議
（一）加大基層單位oa系統(tǒng)建設(shè)
目前亚洲图片欧美日韩，包括我院在內(nèi)的部分基層單位最新精品国偷一区二区，在收發(fā)文件、會(huì)議通知等工作流程方面仍以紙質(zhì)文件為主12白嫩逼被操视频，嚴(yán)重降低工作效率未满十八禁止免费网址、增加工作成本，有必要加強(qiáng)基層單位oa系統(tǒng)建設(shè)欧美黑白配性交，降低無紙化辦公操逼污视频网站。建議擬文批文、通知等工作流程采用網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)黄免费。同時(shí)人人爽人人超人人高潮，通過特許密鑰，盡量實(shí)現(xiàn)外網(wǎng)也能辦公日韩电影线上无码观看视频网站，避免人員出差或異地造成工作延誤的浪費(fèi)无码天天av。
（二）加大成本核算
目前成年网站在线视频网站，很多單位和部門思热在线视频精品免费观看，重視單位收入和業(yè)務(wù)辦理量，但是不太重視產(chǎn)生的費(fèi)用一级a做一级吃奶水。有必要通過對單位內(nèi)個(gè)部門的成本進(jìn)行核算高清无码视频在线观看的，促使各部門在辦公費(fèi)用、人員費(fèi)用、通訊費(fèi)用在线黄黄自慰、車輛費(fèi)用等成本上的降低黄片高清一区国产。
（三）崗位調(diào)整和建立輪崗制度
針對我院崗位設(shè)置可能存在的問題中国一级无码黄片，以及人力資源浪費(fèi)的問題自拍偷拍欧美性爱视频，有必要對業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行重新梳理和優(yōu)化，同時(shí)建立輪崗制度欧美乱肏，做到人盡其才50岁熟妇，物盡其用。一方面最近中文字幕大全2019，可以增強(qiáng)人員對單位個(gè)崗位和工作業(yè)務(wù)的了解和熟悉乱伦小说综合网，增加人員業(yè)務(wù)能力和研究水平，另一方面亚洲免费不卡视频，可以調(diào)動(dòng)人員工作積極性国产论理精品在线。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)3
與短期績效相比，員工成長更重要
精益管理崇尚以人為本的思想成年人免费观看黄色视频，強(qiáng)調(diào)對人的尊重重視人的作用以及追求自主管理生活片AⅤ二区，具有典型的東方色彩東方的以人為本和西方的以人為本既有共性也有差異共性的東西在于，都強(qiáng)調(diào)對人的尊重西方的以人為本国产短视频一区，重點(diǎn)在于員工權(quán)利的主張以及自由環(huán)境和氛圍的保障而東方的以人為本日本午夜性爱影院，主要表現(xiàn)在注重員工個(gè)人成長，即員工意識(shí)和能力的提升三级网站硬插，并把企業(yè)的競爭力與每個(gè)員工的意識(shí)能力提升聯(lián)系起來我們說影音在线资源，企業(yè)最大的浪費(fèi)是員工智慧的浪費(fèi)，講的就是這個(gè)道理国产精品99riav1.。
真正優(yōu)秀的制造型企業(yè)国产A片黄免费看，主張把員工成長放在第一位，而把追求短期績效提升放在相對次要的位置上在具體管理實(shí)踐中a在线电影，他們對那種基于精準(zhǔn)數(shù)字的績效考核和獎(jiǎng)懲制度不以為然国产真人操逼视频，把績效考核的重點(diǎn)放在向員工提示改善方向，促進(jìn)員工努力向上特色特黄色片。
我國企業(yè)曾經(jīng)對績效考核比較熱衷日日插日日干日日透，并熱切期望通過考核快速提升管理績效，主要原因在于這種美式管理看上去見效快黄色视频ⅹⅹxⅹ，簡單易行，管理者感覺輕松而以員工意識(shí)能力提升為中心的員工成長戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)黄污aaawww水视频，比單純以考核為中心的管理模式要艱難得多它要求企業(yè)管理者有尊重人關(guān)懷人的博大胸懷久久地址2015，企業(yè)上下是一個(gè)共同體的'認(rèn)知和境界，以及傳道授業(yè)解惑的素養(yǎng)和能力企業(yè)還要為員工意識(shí)和能力不斷提升創(chuàng)造良好的組織條件(晉級制度)和施展舞臺(tái)(各類改善成果發(fā)表機(jī)制)，引導(dǎo)他們自主學(xué)習(xí)自發(fā)行動(dòng)和自我超越欧美特黄色视频。
與事后管理相比色哟哟免费小黄片，預(yù)防管理更有效
扁鵲三兄弟都精通醫(yī)術(shù)，其中大哥醫(yī)術(shù)最高亚洲无码一级在线视频，二哥次之欧美一级特黄AAA片免费动漫，扁鵲第三，而扁鵲最出名原因是www.久久久久久.com，大哥治病總是預(yù)防為主午夜性爱福利视频，也就是治未病，人們很少在意他的功勞;二哥是治小病的高手黄片视频在线观看www，但人們認(rèn)為治個(gè)小病是醫(yī)生本分国产欧美同性另类色视频，沒什么了不起;只有扁鵲敢治大病，時(shí)有手到病除的佳績日日干夜夜操一区二区三区，所以名聲在外中文字幕在现观看。
盡管我們懂得預(yù)防管理的重要性，但在具體行動(dòng)上卻很容易走偏无码肏屄黄色视频，甚至背道而馳十八禁www，不僅執(zhí)念于或忙于事后管理，而且對公司內(nèi)扁鵲大加贊賞久久免费看A级毛片，而對扁鵲的大哥和二哥不屑一顧這樣做的后果是嚴(yán)重的五月丁香婷中文，在管理實(shí)踐中，人們往往習(xí)慣于花時(shí)間應(yīng)付層出不窮的問題www.色一片，優(yōu)秀者在滅火大賽中脫穎而出亚洲欧美另类图片区，而防微杜漸的事情卻少有人關(guān)注，更沒有人潛心研究在我們輔導(dǎo)客戶做精益的時(shí)候九1精品国产，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為18岁禁看网站。，花錢請老師就是來解決大問題的，動(dòng)員員工解決小問題意義不大這樣的認(rèn)知水平久久久国产精品无码一区二区性色，是缺乏最起碼哲學(xué)思辨能力的表現(xiàn)国产拍揄自揄精品视频。
預(yù)防管理，要從兩個(gè)方向正確理解：
一方面免费看网站免费看黄色，越是在發(fā)生問題的源頭進(jìn)行管理或改善免费性交免费性交A片，失敗成本越小，管理效果越好比如產(chǎn)品質(zhì)量問題日韩视频一区，在市場上被客戶投訴所造成的質(zhì)量損失最為慘重欧美性XXXXX极品视频，在產(chǎn)品出貨或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量損失會(huì)小些，在原材料供應(yīng)商處發(fā)現(xiàn)問題其質(zhì)量損失會(huì)更小无码播放，如果能在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)采取有效對策(防錯(cuò)設(shè)計(jì))亚洲精品地址一地址二，那就根本不會(huì)產(chǎn)生不良損失又比如，訂單交付問題也是如此，越是臨近訂單交付的后期發(fā)現(xiàn)問題自拍视频日韩在线视频观看网站免费，補(bǔ)救起來越難18禁三级黄色网站，而且造成的損失越大。
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精益管理主張全員參與4455四色永久域名，目的就在于發(fā)動(dòng)全體員工從解決自己身邊的小問題com.91视频，消除身邊的小缺陷開始做起，預(yù)防為主欧美乐播视频，持續(xù)改善玖玖爱在线视频免费观看，并最終達(dá)成不斷提升企業(yè)管理水平的宏大目標(biāo)。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)4
一久久久精品久久久、精益管理講座內(nèi)容概述
1 .精益管理由最初的在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功欧美嘿咻嘿咻在线视频，已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)，也由最初的具體業(yè)務(wù)管理方法黑人性爱黄片，上升為戰(zhàn)略管理理念一级性爱在线看。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本亚洲无遮挡黄片、提高質(zhì)量玩弄人妻少妇一级毛片、加快流程速度和改善資本投入，使股東價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化www.av黄网。精益管理要求企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)都必須運(yùn)用"精益思維" （Lean Thinking） ."精益思維"的核心就是以最小資源投入亚洲激情小说视频，包括人力黄视频在线无限免费看、設(shè)備美国免费黄色大片、資金一本久道综合在线无码视频、材料、時(shí)間和空間麻豆日韩一级黄片，創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值精品视频在线影院，為顧客提供新產(chǎn)品和及時(shí)的服務(wù)。
2 .行政管理中的"七種浪費(fèi)"等精益管理有關(guān)知識(shí)
⊙侵廾蘼胍磺（1 ）等待的浪費(fèi)： 管理工作中的等待浪費(fèi)主要有以下幾種情況：
等待上級的指示Jizz美女18。上級不安排工作就坐等，上級不指示就不執(zhí)行亚洲欧美日韩人人涩涩日日，上級不詢問就不匯報(bào)日韩无码激情免费网站视频，上級不檢查就拖著辦。缺乏主動(dòng)精神91免费偷拍视频网站，多干事多吃虧性爱在线观看。很多工作的完成，是在幾次檢查国产AⅤ熟女乱视频、催辦下完成的AV三级毛片网址。
等待外部的回復(fù)。我已與你聯(lián)系過了亚洲色图国产专区，什么時(shí)候回復(fù)不是我能決定的波多性爱视频。等待其它部門或其他人的聯(lián)系。你不找我去協(xié)助国产精品一区二区精品视频，我就可以躲避亚欧美黄色网。對其它相關(guān)工作不關(guān)心，多一事不如少一事国产草莓视频A区在线观看。
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上述情況，在工作中是大量存在的国产精品一区二区视色，這種缺乏工作責(zé)任心劲爆欧美中文字幕精品视频、主動(dòng)性和工作積極性国产免费吃奶摸下视频在线观看，滿足現(xiàn)狀、消極怠工的情況引發(fā)的浪費(fèi)所造成的危害更大免费看黃色片，危害單位的正常運(yùn)行欧洲一区视频在线观看。
（2 ）協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)： 管理中相互配合美女裸体污视频、協(xié)調(diào)不力三级片手机在线视频，造成工作停滯浪費(fèi)主要有下述幾種情況：
工作進(jìn)程的協(xié)調(diào)不力。某項(xiàng)工作在兩個(gè)部門間協(xié)調(diào)不力熟女一级毛片、交接不清男人操女人黄网站，工作進(jìn)度受到影響，相互之間都不主動(dòng)聯(lián)系免费看欧美下身喷水视频。某些工作應(yīng)哪個(gè)部門負(fù)責(zé)沒有明確界定无码毛片视频一区二区本码国，處于部門間的斷層，工作缺乏協(xié)作精神和交流意識(shí)色综合无码，認(rèn)為應(yīng)該別的部門負(fù)責(zé)www.jcnp88.com，結(jié)果工作沒人管了，原來的小問題被拖成了大問題欧美老女人性爱网站。
領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹協(xié)調(diào)不力亚洲中文字幕一区二区在线观看。對單位領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和相關(guān)會(huì)議布置的工作沒有傳達(dá)，內(nèi)部沒有有效的協(xié)調(diào)組織落實(shí)啪在线看，致使單位的要求在本部門停滯亚洲国产精品一区二区久久久，沒有得到有效地貫徹，形成工作盲區(qū)亚洲精品国精品久久99热一。
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協(xié)調(diào)不力是管理工作中最大的浪費(fèi)之一国产精品极品资源福利，它使組織不能形成凝聚力人人摸人人操人人插，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)調(diào)精神殴美一级高清视频在线，導(dǎo)致工作效率的低下欧美官网在线观看。
（3 ）閑置的浪費(fèi)： 我們把管理工作中的庫存浪費(fèi)稱之為"閑置".機(jī)構(gòu)重疊200毛片，職能重疊国产女人久久二级的毛片，形成人浮于事，使資源要素不能有效的利用色色色色鬼，發(fā)揮最大的作用综合区图片区视频区亚小说区，造成閑置的浪費(fèi)。
固定資產(chǎn)的閑置午夜免费A片。辦公場所偏大亚洲欧美黄色免费看，辦公設(shè)備過于追求功能完備，檢測裝備重復(fù)投資等等黄色视频无遮挡无内衣，非常容易導(dǎo)致固定資產(chǎn)的閑置在线观看国产成人综合网站视频，從而出現(xiàn)設(shè)備利用率不足，導(dǎo)致資源浪費(fèi)欧美性爱在线影视福利网，成本升高www.男人插。
職能的閑置或重疊。設(shè)定了部門職能国产一级牲交视频播放在线观看，但在實(shí)際工作中黄片动图麻豆免费，有的職能卻沒有發(fā)揮作用，造成了部門職能的閑置日韩不卡视频毛片。兩個(gè)部門承擔(dān)類似的工作国产一级持黄色网站，好像是誰都負(fù)責(zé)，其實(shí)是誰也不負(fù)責(zé)国产综合app免费观看。
工作程序復(fù)雜化形成的閑置。在某些情況下综合国产视频，對于某些不十分重要的任務(wù)，上級其實(shí)只承擔(dān)簽字的職能情侣一级网址看毛片，但如果無上級的簽字或認(rèn)可全黄欧美，則工作就無法進(jìn)行，會(huì)出現(xiàn)等待和停滯等浪費(fèi)国产拍在线。原來比較簡單的事国产精品亚洲欧美日韩，一些部門非要寫個(gè)報(bào)告，填個(gè)報(bào)表国产精品第二页，由于報(bào)表內(nèi)容太多7777网址，即使保存后再想使用也找不到，那么就再提供一份吧华人黄视频网站。
人員的閑置黄频网页免费。人多好辦事，都強(qiáng)調(diào)本部門工作的重要性国产熟女AV免费观看尤物，增加人員免费簧网站永久在线播放国产，三個(gè)人干兩個(gè)的人工作，為了避免上級人浮于事的批評自拍偷拍19页，以重疊的交替安排工作造成工作量不滿成h人视频网站，勞動(dòng)紀(jì)律渙散。
扁平化管理av超碰人人操、業(yè)務(wù)流程再造等等福利影视亚洲影视在线观看，是工作流程化、規(guī)范化aa精品视频在线观看、職責(zé)化的有效措施1024欧美性爱，可以從流程中職責(zé)到位杜絕閑置的浪費(fèi)。
∨访繟片久久。�4 ）無序的浪費(fèi)： 缺乏明確的規(guī)章精品天堂很干视频、制度、流程最近免费中文,最近免费中文字幕大全，工作中容易產(chǎn)生混亂人人操两性视，這是人所周知的。但是如果有令不行免费1级毛片高1级毛片视频了、有章不循国产最新黄色网站免费观看，按個(gè)人的意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事美女野外后λ式动态图片搜索。
職責(zé)不清造成的無序国产黄色视频高清在线观看。由于制度、管理等方面的原因夜夜爽88888妓女性视频，造成某項(xiàng)工作好像兩個(gè)部門都管尤物网站在线免费看，卻糾纏不休国产微拍精品一区91，整天扯皮，使原來的有序反而變成無序免费黄色性爱网站。某個(gè)部門某個(gè)人国产交换配乱婬视频偷大叼，當(dāng)看到某項(xiàng)工作比較緊急，如果不做就會(huì)影響到單位利益時(shí)在线观看国产入口视频网站免费下载，挺身而出欧美综合首页，進(jìn)行了補(bǔ)位。這時(shí)就出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象：那么在线视频精品99，今后這項(xiàng)工作就由你們來做吧欧美日韩无线码一区二区，責(zé)任部門反而放任不管了，這也是一種無序欧美日韩国产黄色。
業(yè)務(wù)能力低下造成的無序黄色网站在线免费。观看。素質(zhì)低下、能力不能滿足工作需要都造成工作的無序涩涩网站视频。應(yīng)該承擔(dān)某項(xiàng)工作的部門和人員，以不會(huì)干等為理由亚洲最大黄色一及片，堂而皇之地拒絕承擔(dān)該項(xiàng)工作操逼视频网站网站视频网站，更是一種無序的浪費(fèi)。當(dāng)出現(xiàn)部門和人員變更時(shí)国产福利不卡，工作交接不力人人人人人人人人人人艹、協(xié)作不到位，原來形成的工作流程經(jīng)常被推翻射视频色草，人為增加從無序恢復(fù)到有序的時(shí)間国产大全色婷婷五月月天。
有章不循造成的無序。隨心所欲欧美成了人片A片免费，把單位的規(guī)章制度當(dāng)成他人的守則女人腿张开让男人桶爽动态图片，沒有自律、不以身作則国产黄色视频污免费，威信下降免费网站a，不按制度進(jìn)行管理考核造成無章無序的管理，影響職工的積極性和創(chuàng)造性久久一及黄色视频，相互攀比欧美熟女俱乐部，影響部門的整體工作效率和質(zhì)量。
業(yè)務(wù)流程的無序免费女生的视频在线观看网站。各部門大多考慮某項(xiàng)工作在本部門能否得到認(rèn)真貫徹超91自拍偷拍，而很少考慮如何協(xié)助相關(guān)部門順利實(shí)施。通彻放烁叱泵考慮以本部門為中心91精品午夜在线看桃花岛，而較少以工作為中心超碰人人妻人人人，不是部門支持流程，而是要求流程圍繞部門轉(zhuǎn)国产后入式免费视频，從而導(dǎo)致流程的混亂三级片第一页，工作無法順利完成，需要反復(fù)協(xié)調(diào)91不卡在线精品国产，加大管理成本欧美色屌。
（5 ）失職的浪費(fèi)： 失職的浪費(fèi)是管理中的最大浪費(fèi)可以进去的黄片，責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)形式之一是應(yīng)付亚洲zaixianguankan。顧名思義，應(yīng)付就是工作雖然干了成人av小姐网站在线电影，但是不主動(dòng)一区二区欧美房事、不認(rèn)真，敷衍搪塞了事免费看黄网址，不是追求最好的結(jié)果日韩精品免费观看大全视频，從而缺乏實(shí)際效果，這種浪費(fèi)在工作中是經(jīng)常見到的国产精品专区第1页。
在ISO9000 體系管理中黄色网一区二区，許多應(yīng)該日常進(jìn)行的工作基本上沒有認(rèn)真去做，不重視日常規(guī)范管理久久99精品国产超碰超，缺乏基礎(chǔ)工作最新无码国产精品资源，審核前突擊進(jìn)行表面工作，來應(yīng)付審核欧洲美女免费看视频在线，則實(shí)際效果就可想而知了国产a片v。
對上級布置的工作，沒有按計(jì)劃要求去完成色国产精品福利，做一些表面文章在线大片aaa，去應(yīng)付檢查。如果再加上承擔(dān)檢查工作的人員也進(jìn)行應(yīng)付800在线视频免费观看，或者礙于情面不予指出一级黄色XXXX，就會(huì)形成空對空。
在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時(shí)女生性高潮喷水视频，某些環(huán)節(jié)特別是前段如果不認(rèn)真www.91视频.com，則將對后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響，例如行政許可中三级片视频黄片，前期資料審查不認(rèn)真日韩在线二区网站、不細(xì)致，就會(huì)導(dǎo)致后期現(xiàn)場審核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)多種浪費(fèi)。
在工作中沒有計(jì)劃无码超碰一区二区，沒有自查日韩av精品视频在线播放，做事只做前面，隨著時(shí)間的推移欧美国产精选，后面的就忘做了甚至不做了国内品精久久久久久久国产。工作缺乏主動(dòng)，讓做什么事91三级片在线视频观看，只是應(yīng)付了事一区二区亚洲，而不是自己嚴(yán)格要求要做得更好。應(yīng)做的事一级黄色视频高潮，不會(huì)做国产一级视频免费，說一聲不會(huì)做就不用再做了，不會(huì)也不學(xué)亚洲,日韩,欧美小说视频，不認(rèn)為站在這個(gè)崗位上不會(huì)做應(yīng)當(dāng)做的事是一種恥辱免费咸人AAAAAAA毛片，更有甚者，告訴如何去做都不做人人插人人做人人干。
失職的浪費(fèi)主要是責(zé)任心不強(qiáng)十八级毛片在线观看99ri、素質(zhì)低下和工作質(zhì)量差等失誤造成的，但管理考核及職責(zé)的不明確使其沒有受到制約和監(jiān)督五月丁香激情久久。
〕雒夥言谙吖印（6 ）低效的浪費(fèi)： 低效的含義包括：
工作的低效率或者無效率。相對于管理工作的高效率而言国模AV偷拍，低效率造成的隱性浪費(fèi)是非常大的；原來只要一個(gè)人承擔(dān)的工作中国黄色视频在线观看，需要兩個(gè)以上人員來完成青青青国产在线精美视频；應(yīng)該按計(jì)劃完成的任務(wù)反復(fù)拖期。
錯(cuò)誤的工作免费欧美性生活，是一種負(fù)效率欧美在线a片黄色a片。沒有一次把事情做好就是最大的浪費(fèi)，應(yīng)該正確完成的工作被做錯(cuò)美女被操的好爽的免费视频网站，會(huì)出現(xiàn)返工抠屄操b视频、重做、糾正等浪費(fèi)特级毛片WWW中文字幕无码，甚至影響到整體欧美影院a∨天堂。如果是高效率地完成了錯(cuò)誤的工作，則損失更大国产精品免费视频2021。更可怕的是搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，這種錯(cuò)誤在某種程度上是被允許的，會(huì)被以各種各樣的原因、理由來掩蓋住国产69精品久久久久9999不卡，從而反復(fù)發(fā)生男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，造成類似的浪費(fèi)。
我們允許的是創(chuàng)造性的失誤久久久久久久精品国产免，而不允許反復(fù)發(fā)生低級的錯(cuò)誤人人澡人人看人人摸。
低效率是由什么原因造成的呢？
管理人員的低素質(zhì)導(dǎo)致工作的低效率www,3rb3rb免费视频。學(xué)習(xí)能力的不足99农村一级毛片、危機(jī)意識(shí)的淡化，造成許多人員的素質(zhì)滿足不了工作的需求亚洲欧美日韩欧美。在每個(gè)組織中欧美性色生活片在线观看视频，人員的素質(zhì)肯定是參差不齊的，抱怨是沒有用的曰韩美女一级视频，更不能把責(zé)任推到普通員工的身上免费国产黄网站在线观看视频，只有低素質(zhì)的管理者，而沒有絕對低素質(zhì)的員工人人操人人模人人操。高素質(zhì)的管理者能夠通過培訓(xùn)指導(dǎo)最新日韩精品第一页，人盡其才，用人所長国产人人艹人人干，有效地帶領(lǐng)員工完成任務(wù)中文自拍日韩视频在线观看。一頭獅子帶一群羊和一頭羊帶一群獅子是完全不一樣的。
方法不當(dāng)也是低效率的原因之一欧美性爱一,二,三区。人員安排不得當(dāng)丁香花在线观看视频在线，會(huì)導(dǎo)致低效率。計(jì)劃安排不合理国产一级毛片无码一区二区，工作難以按期完成一级国产。順序安排有問題，會(huì)造成主次不分一级黄色片不卡，重點(diǎn)工作無人做欧美一级黄色大片网址。……
固步自封的僵化思想是低效率的溫床色色影视网站。過去的成功經(jīng)驗(yàn)黃色A片一级一级一级、過去行之有效的方法。
不繼續(xù)提高自己国产高潮动漫在线观看免费视频，使用原有的一套來面對千變?nèi)f化的內(nèi)部和外部環(huán)境日本三级视频在线观看，不僅導(dǎo)致了低效率，甚至?xí)侠壅麄�(gè)組織的前進(jìn)腳步操操操操操操人人人人人操，成為整個(gè)組織前進(jìn)的絆腳石欧美一级婬片A片护士。
∪蘸酆衔蘼胧悠狄磺（7 ）管理成本的浪費(fèi)： 七種浪費(fèi)之七：管理成本的浪費(fèi)
管理成本是企業(yè)成本構(gòu)成的一項(xiàng)重要組成部分，而我們現(xiàn)在談的行政機(jī)關(guān)的行政成本婷婷在线综合。廣義上的行政成本是指政府的行政行為所耗費(fèi)的各種資源亚洲欧美日本一区二区综合，包括物質(zhì)資源、信息資源亚洲欧美性爱片、精神資源中文字幕中日韩欧美一区、關(guān)系資源等。狹義上的行政成本是指行政機(jī)關(guān)在履行其職能的過程中所花費(fèi)的各種支出中文字幕第几页。它包括兩方面的支出：一是維持行政機(jī)關(guān)自身運(yùn)行的費(fèi)用特级欧美AAAAAA视；二是為了履行本機(jī)關(guān)所承擔(dān)的職能而消耗的費(fèi)用。管理必須依"理"行事精品一级黄色视频国产片一区，"理"在行政管理中具體指"目標(biāo)欧美激情亚洲日韩专区、指標(biāo)、計(jì)劃",通過確立計(jì)劃一区二区视频在线导航、執(zhí)行計(jì)劃成人精品视频在线日韩免费观看网站、考核計(jì)劃、改善計(jì)劃老熟女交性毛片视频，可以最直觀地涉及有形成本概念和浪費(fèi)現(xiàn)象六六色色。
計(jì)劃編制無依據(jù)。單位沒有下達(dá)指標(biāo)亚洲天堂综合网，部門無法編制自身的工作目標(biāo)亚洲精品色色色。單位的目標(biāo)、指標(biāo)下達(dá)后卻不知道怎么分解播放国产精品。部門領(lǐng)導(dǎo)沒有告訴做什么工作无码不卡乱人伦中文视频，不知編制計(jì)劃。計(jì)劃不如變化快欧美老年黄片，無法序時(shí)地編制計(jì)劃强奸人人操。綜合部門不催不報(bào)計(jì)劃或忘記申報(bào)計(jì)劃，沒有日常工作的積累和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)A毛片毛片看免费一A毛片，沒有定額標(biāo)準(zhǔn)無法編制計(jì)劃等。沒有計(jì)劃工作概念日韩色情国内自拍网页，沒有長遠(yuǎn)工作規(guī)劃欧美一级人人曹，工作隨想隨做，為完成綜合計(jì)劃部門的要求臨時(shí)"拍腦子",上報(bào)的計(jì)劃缺乏可執(zhí)行性毛片黄色网站视频在线播放、漏洞百出都在搜av免费观看，需要計(jì)劃綜合部門另外花費(fèi)大量的時(shí)間和人力去分析和查找錯(cuò)誤，重新修改和調(diào)整色哟哟在线精品，造成極大的浪費(fèi)美女视频黄视频。
計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)肅欧美在线观看精品一区二区三区。有計(jì)劃但領(lǐng)導(dǎo)沒有給我，我不知道計(jì)劃的內(nèi)容所以無法執(zhí)行国产片免费。計(jì)劃變化過快使計(jì)劃無法執(zhí)行性欧美裸体XⅩⅩ。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代或安排的工作所以沒有計(jì)劃。計(jì)劃工作由于前道環(huán)節(jié)工作沒有完成致使計(jì)劃無法完成一区二区欧美亚洲。計(jì)劃由于各種原因被迫頻繁調(diào)整黃色視頻免費觀看網址。單位制訂的目標(biāo)、指標(biāo)由于執(zhí)行有困難而不予落實(shí)執(zhí)行欧美另类熟妇性爱，按照自己想象的內(nèi)容去執(zhí)行欧美日韩国产专区。計(jì)劃編制后根本不看，至于計(jì)劃的內(nèi)容是什么都不知道欧美性爱国产。如：降底行政成本的.計(jì)劃绿帽社区、降底行政成本的項(xiàng)目計(jì)劃不嚴(yán)格執(zhí)行，束之高閣亚洲人14个视频。
計(jì)劃查核不認(rèn)真国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。計(jì)劃考核反正由單位的專門部門進(jìn)行，日常我就不用再進(jìn)行比照了亚洲欧美人成人综合在线播放。計(jì)劃出現(xiàn)了偏差亚洲一级毛片免费看，理由要么是計(jì)劃報(bào)大了，要么是計(jì)劃漏報(bào)了久久停黄色网站，而沒有從問題的現(xiàn)象出發(fā)国产精品一级黄录像，認(rèn)真分析形成的原因，以及下一步的糾正措施国产丝袜视频在线播放一区。
計(jì)劃處置完善不到位小黄片在线播放情侣。計(jì)劃執(zhí)行情況由于沒有認(rèn)真地分析，自然無法了解和掌握計(jì)劃地進(jìn)度和完成情況黄片zaixian免费、存在問題26uuu亚洲日韩欧美。即便通過別的部門發(fā)現(xiàn)了問題，也不現(xiàn)檢討反省www.av天堂2020、客觀地分析存在差異地原因在线观看黄A片免费网站免费，進(jìn)而找出改善措施，而是一味強(qiáng)調(diào)理由国产真人无遮挡免费网站，推卸責(zé)任好爽好舒服要高潮了视频在线观看。計(jì)劃問題發(fā)現(xiàn)后，措施也編制了免费黄a片，但在下期的計(jì)劃中又沒有體現(xiàn)或糾正国内一区二区视频免费观看，致使問題長此以往地存在。
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綜上所述，行政管理工作中的七種浪費(fèi)要比豐田生產(chǎn)方式所指出的生產(chǎn)現(xiàn)場中的七種浪費(fèi)嚴(yán)重的多99re在线观看这里只有精品9，但是解決起來也困難得多能在线看av的网站。因?yàn)樯a(chǎn)現(xiàn)場中的浪費(fèi)大多數(shù)可以量化，然而管理工作大多為軟性指標(biāo)黄色免费在线视频网址，具有較大的彈性www狠狠干，要想進(jìn)行量化和細(xì)化相對較困難。而且大家大多司空見慣人人色人人模，多一事不如少一事破苞视频，即使上級要求，也是緊一陣后松一陣欧美福利大片，形成反復(fù)中文字幕无码视频专区免费视频，而如果不能對行政管理工作中的浪費(fèi)形成共識(shí)，齊抓共管强奸久久亚洲欧美，是很難持續(xù)有效地長期開展下去的中文字幕人妻在线视频，因此，對推行精益管理活動(dòng)的艱巨性和長期性必須要有清醒的認(rèn)識(shí)毛屄的性爱视频，要有打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備91精品18禁。但是，行政管理工作中的浪費(fèi)一旦在某種程度上被消除黄网无码在线观看，則可能會(huì)出現(xiàn)幾何級數(shù)的放大效應(yīng)大码老熟女Av毛片免费，因此，我們要鼓足勇氣黄色一及亚洲，從消除點(diǎn)滴的浪費(fèi)做起www..com操逼，向著精益管理的目標(biāo)一步一步地堅(jiān)定不移地走下去。
二网红干人人干人人操、本單位或本職位存在的主要問題
1 .等待的浪費(fèi)国产精品99久久久久久久www；
2 .協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)；
3 .管理成本的浪費(fèi)亚洲无码第2页。
三、對本單位精益管理的建議
20xx 年既是建設(shè)長江上游一流質(zhì)監(jiān)局由"上臺(tái)階"向"達(dá)一流"的跨越年未满十八18禁止免费网站中文，又是"十一五"規(guī)劃收官年毛片公司、"十二五"規(guī)劃制定年在线日韩日本国产亚洲不卡，迫切需要實(shí)施管理創(chuàng)新，優(yōu)化管理理念949av，改進(jìn)方式方法久久人精品免费，提高工作績效。為此国产黄色视频一区二区，市質(zhì)監(jiān)局黨組確定 20xx 年為"科學(xué)管理上臺(tái)階年".
4 月11 日 至12 日日日人人摸人操人，市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)舉辦首次領(lǐng)導(dǎo)干部管理專題培訓(xùn)班。邀請國家行政學(xué)院路杰教授a片免费在线观看网址、精益管理培訓(xùn)專家沈凱利先生做了《創(chuàng)新思維與決策藝術(shù)》婷停五月丁香啪啪六月综合色、《精益管理在行政管理中的運(yùn)用》的專題講座，這標(biāo)志著全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)"科學(xué)管理上臺(tái)階年"工作全面啟動(dòng)日韩系列免费精品视频在线观看。
張宗清局長要求亚洲欧洲国产青草衣衣，全系統(tǒng)要圍繞"科學(xué)管理上臺(tái)階"主題，加快系統(tǒng)信息化平臺(tái)建設(shè)一级做a爱片姓色毛片，在"政務(wù)管理中文字幕的黄色网站、財(cái)務(wù)管理、人事管理伊人玖草、業(yè)務(wù)管理www.人人干人人艹人人摸、技術(shù)機(jī)構(gòu)檢測管理"五個(gè)關(guān)鍵系統(tǒng)推行精益管理。精益管理涉及各個(gè)部門国产精品麻豆A片大全、每個(gè)崗位和每個(gè)人色淫影视a，對干部職工的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平91原创自拍视频、知識(shí)結(jié)構(gòu)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、工作方法、應(yīng)變能力都提出了新的要求永久免费黄片啊啊啊。
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沈凱利先生所講的"行政管理工作中的7 種浪費(fèi)",即：等待的浪費(fèi)女高中生自慰网站、協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)、閑置的浪費(fèi)国产对白放荡AV、無序的浪費(fèi)青草国产线免费观看AV、失職的浪費(fèi)、低效的浪費(fèi)未满18勿入网站、管理成本的浪費(fèi)欧美三p，準(zhǔn)確而深刻地闡述當(dāng)今社會(huì)行政管理工作中的嚴(yán)重問題。我們現(xiàn)在要做的欧美综合色一区二区三区，就是找出我們?nèi)粘９ぷ髦械膯栴}18岁禁看的黄片，并努力解決它sesesese。
我們單位存在的浪費(fèi)問題有以下三個(gè)方面。
第一方面国内自拍av偷500拍视频，等待的浪費(fèi)主要有以下幾種情況：等待上級的指示91精品夜夜夜一区二区、等待外部的回復(fù)、等待下級的匯報(bào)日韩十八禁视频，這些情況在工作中是大量存在的亚洲天堂无码人妻在线影院，這種缺乏工作責(zé)任心、主動(dòng)性和工作積極性污污网址免费观看，滿足現(xiàn)狀黃色A级毛片永久免费、消極怠工的情況引發(fā)的浪費(fèi)所造成的危害更大，危害單位的正常運(yùn)行日本一区二区久久人妻高清。我們在工作中也難免會(huì)有類似的浪費(fèi)夫妻自拍91。比如，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常出差黄色一级国产视频、開會(huì)黄色视频免费看在线的，有的事情需要急待批準(zhǔn)，就只有等到出差或者會(huì)議完畢才能完成级特大黄片视频影院春色，有時(shí)會(huì)錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)97cao在线播放，或者產(chǎn)生一些不必要的后果∨该佬园俦剖悠担可以采取電話請示人人干人人爱人人插，發(fā)傳真等方式，進(jìn)行批復(fù)毛片一区二区三区四区播放；或者盡量減少開會(huì)国产精品热门Jizz最近更新，也可以避免等待的浪費(fèi)。
第二方面日韩天堂免费视频在线，協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)人人摸'人人操人人。連續(xù)幾次代碼缺碼的情況，應(yīng)該是協(xié)調(diào)不利引起的中国区第一黄色网。重慶本身因?yàn)榇嬖陬A(yù)賦碼這一特殊情況久久精品国产字幕AV，國家代碼中心每次只給重慶5000 個(gè)代碼號，又要求電子檔案掃描率要達(dá)到80% 才下發(fā)新的碼段美国黄色视频黄色视频聊天，相當(dāng)于就只有1000 個(gè)機(jī)動(dòng)碼可以周轉(zhuǎn)6080新觉伦午夜理论无码。而現(xiàn)在重慶市里面的預(yù)賦碼，已經(jīng)由現(xiàn)場新辦預(yù)賦碼超碰91成人人做人人爱、"三資"預(yù)賦碼最新国产三級片、增加到食品企業(yè)預(yù)賦碼，這些預(yù)賦碼大大增加了代碼的使用量，加之重慶地處山區(qū)无遮无挡爽爽免费视频毛片，遠(yuǎn)郊的區(qū)縣距主城區(qū)有幾百公里欧美亚洲精品s区，無法及時(shí)送達(dá)辦結(jié)的紙質(zhì)資料，無法及時(shí)掃描国产特色AAAAA级毛片、上報(bào)，加上審批手續(xù)程序化jizzjizzxxxx，因而很容易造成缺碼日韩免费在线综合。因此才會(huì)出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的狀況和負(fù)面影響，這實(shí)質(zhì)是相當(dāng)大的浪費(fèi)91网在线，或者說是缺失有色又黄有高潮的免费视频。所以，院里和局里應(yīng)及時(shí)匯報(bào)欧美福利精品、及時(shí)協(xié)調(diào)國家中心成年人黄色网站AA，每次增加到20000 個(gè)左右碼段，應(yīng)該就可以解決這一問題日本人男女乱伦发生性关系视频。，避免類似問題的再度發(fā)生jizzjizzjizz亚洲日本。
第三方面，管理成本的浪費(fèi)人人摸人人色人人操。電子檔案掃描這塊工作www.色棋棋.com，可以考慮安排本單位的人員完成，每年可以節(jié)約幾萬元网站男人天堂，加上代碼年檢可以不收取紙質(zhì)復(fù)印件国产大片精品黄页免费看，也可以節(jié)省不少的紙張、硒鼓等耗材的開支观看欧美黄色网站。
以上就是我本人學(xué)習(xí)精益管理之后得到的一點(diǎn)啟示和想法日韩欧美精，如有不妥，敬領(lǐng)導(dǎo)請批評指正黄又色又爽很刺激的网站。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)5
在集團(tuán)的號召和帶領(lǐng)下免费人成又黄又爽的黄视频，XXX公司XX項(xiàng)目部積極響應(yīng)并開展了對于精益管理的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)。
學(xué)習(xí)讓我們了解到精益管理的概念始創(chuàng)于日本豐田汽車公司韩国三级国产精品，精益管理包括兩個(gè)要素：“精”和“益”狼友推荐网址。“精”即為少投入国内精品免费视频在线播放、少消耗資源欧美第一次破苞视频在线看、少花時(shí)間，尤其是要減少不可再生資源的投入和耗費(fèi)国产一级A爱大片免费视频-百度，高質(zhì)量;“益”即為多產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益日韩性交免费毛片，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人升級的目標(biāo)。豐田公司的生產(chǎn)方式原則為“杜絕一切形式的浪費(fèi)”。
反觀我們自身的工作流程亚洲不在线观看，各個(gè)環(huán)節(jié)同樣也存在不同程度的浪費(fèi)：重復(fù)溝通的浪費(fèi)99久久无码、等待時(shí)間的浪費(fèi)、因資料分類整理無序造成的各種浪費(fèi)等等女人被男人做到高潮视频。發(fā)現(xiàn)這些浪費(fèi)加以整頓改善天天爽天天透天天片a久久网，并形成新的流程和制度，這將大大減少時(shí)間欧美性情A片、人力日韩精品久久久精品小草、金錢的成本，此為“精”;成本的降低將帶來利潤的增加三级韩国网站，此為“益”欧美日页。
公司開展了一系列的`精益管理實(shí)踐工作。
首先亚洲色诱99久久66J8，積極開展對員工的精益管理培訓(xùn)免费无码在线观看黄色视频，與兄弟公司開展各項(xiàng)對標(biāo)學(xué)習(xí)，并在各部門內(nèi)部成立精益管理工作小組日韩小草在线，收集部門層面上能減少投入欧美黄色电影在线看、減少消耗各種資源的項(xiàng)目或工作流程。
其次中文字幕丝袜无码第一页，啟動(dòng)公司員工“快速改善”提案的落實(shí)天天做天天干天天日天天舔，做到月人均1條，將“快速改善”工作常態(tài)化日本人黄色免费网站，落實(shí)到員工個(gè)人身上曰本一级AAAA片无码，每位員工都在用心發(fā)現(xiàn)與實(shí)踐中體會(huì)到精益管理帶來的切實(shí)效用。
最后igao在线视频社区，對以上收集到的的信息進(jìn)行整理和分析XXXX欧美熟妇HD，將普遍存在的，收效甚好的改善方案一一羅列超碰潮喷，編寫入新的流程2019手机视频中文字幕在线观看，制度化規(guī)范化。
精益管理是一個(gè)永無止境的精益求精的過程欧美A色爱综合欧美Ⅴ，在這個(gè)過程中美女黄片子，全員積極熱情地參與其中，把日尘镁靡股饭�60，嵥楣患对谙吆凸劭础⒕唧w、細(xì)微的工作做到極致黄色视频无码高清，這將為個(gè)人和公司的提升共同帶來不可估量的收益狂操老女人逼黄色一级视频。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)6
隨著山西煤礦的“國進(jìn)民退”浪潮，曾經(jīng)被認(rèn)為“傻大黑粗”的煤礦企業(yè)，如今已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化国产在线91。，尤其是在共和國的企業(yè)長子——華潤集團(tuán)入主山西金業(yè)集團(tuán)之后黄色网站入口在线看， 旗下的原相煤 礦配備了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，先進(jìn)的管理理念有效提升了煤礦的生產(chǎn)效率hs网站，煤礦員工的社會(huì)地位也得到了很大的提升高清無碼視頻免費在線觀看黃色。雖然比之前 的煤礦環(huán)境改善了不少，但如果要做到精益化管理十八岁禁看网站，確實(shí)還有很長的路要走福利国产在线，首先必須引導(dǎo)煤礦員工從思想上轉(zhuǎn)變觀念：我們并不是簡單的來完成工作，而是在完成工作內(nèi)容之后要對整個(gè)工作流程有一個(gè)反思老女人性生活视频，想想看在工作流程中有沒有可以改進(jìn)的地方，或者是覺得有哪些覺得不合理亚洲色图欧美色图另类图片、不合適的地方黄片免费动漫。
只有先進(jìn)行思考才能發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)有了問題之后才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的解決方法欧美瑟瑟网站，所以我個(gè)人認(rèn)為精益化管理應(yīng)該從自身的工作中做起一线极品白馒头自慰喷水，當(dāng)把工作中的每個(gè)小事、每個(gè)細(xì)節(jié)都改善了提高了洲黄色网站，那么日積月累下來工作的 作風(fēng)與效率就會(huì)有一個(gè)顯著的提升中国一级黄片在线。
首先要打破 “大鍋飯” 的思想。 作為一名辦公室的工作人員专干老熟女色视频， 我負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放與管理亚洲第页。 “別人有的我也應(yīng)該有，別人沒 有的我也可以沒有” 這種思想普遍存在于有些人动人A片免费毛片播放、 有些部門當(dāng)中黄频又色又硬又爽， 有些辦公用品明明有的部門在實(shí)際工作中根本用不到， 可是他們 看到別的部門有在线欧美一级视频网站，別的部門在用三级片免费网站视频，他們就也要領(lǐng)取一套，不管在 實(shí)際工作中是否能夠用得上在线99热这里只有精品，這就造成了一定程度的浪費(fèi)另类欧美97性XXXXX。辦公資源應(yīng)該有一個(gè)合理的`分配方式， 每個(gè)部門甚至到每個(gè)人在實(shí)際 工作中要用到哪些類型辦公用品久久久免费播放视频，數(shù)量最近2018中文字幕MV、規(guī)格、尺寸以及使用周 期国产.zipai，只有掌握了這些數(shù)據(jù)级特大黄片视频影院8e，辦公用品的管理才能夠做到“各取所 需，為公所用” 。
其次要消除“習(xí)慣了欧美性爱b啪啪、看慣了日本人伦影片、無所謂”的思想，在實(shí)際工 作中其實(shí)有許多辦公用品是可以回收再利用的影音先锋啪啪av资源网， 可是由于以前煤 礦企業(yè)的粗放式管理国产精品第8页， 致使現(xiàn)在大家在使用辦公用品時(shí)并不是太 在意勤儉節(jié)約。比如大家在打印文件時(shí)日韩在线丝袜福利网站大全，盡量采用雙面打印黄色网站入口观看，就可以節(jié)省出平時(shí)所用紙量的四分之一;每個(gè)人一個(gè)月少用一支筆，一年就會(huì)節(jié)約一萬多元錢的成本a级免费黄色网站大全。溫家寶就曾說過永久网站，中國有十三億人口，不管是多么小的問題我操人人人人操我，只要乘以十三億亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，那就會(huì)成為很大的問題。那么試想一下乱码视频午夜在线观看，我們一千多人的企業(yè)人人透人人操人人干，每人每天 節(jié)約一元錢，一個(gè)月下來是多少錢中文字幕公司入口，一年下來又是多少錢日韩精品老熟女视频网站免费。為此 我也制定了一些相關(guān)的規(guī)定， 每個(gè)員工平均每月領(lǐng)取辦公用品的 累計(jì)金額不得超過 30 元玖玖www，以部門為單位核算美女视频性色毛片全是黄色的，如本月超過此限額，則下月領(lǐng)取辦公用品時(shí)按金額遞減18禁黄网站禁片免费观看女女。 同時(shí)我覺得形成一個(gè)長效機(jī)制也是很重要的国产精品国产一级A片精品免费， 要保證規(guī)范化 與精益化運(yùn)作，必須具備規(guī)范的日韩无码毛片基地、精細(xì)的管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)美女污视频在线观看， 才能依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度判斷是否符合制度和標(biāo)準(zhǔn)要求。 對當(dāng)前 精益化管理而言黄色网视频免费观看，一方面缺乏完善的欧美色图二区、細(xì)化的規(guī)章制度，另一方面日本公妇中字在线观看，完善的国内自拍偷拍视频网站、細(xì)化的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)得不到很好的執(zhí)行。因此欧美老妇尻屄，必須從完善亚洲天堂网2020、細(xì)化規(guī)章制度入手女人啪啪视频，建立一整套包括組織機(jī)構(gòu)
設(shè)計(jì)、職能分工国产日韩欧美色另类、崗位職責(zé)說明免费的黄色网站能看A片、工作流程以及各個(gè)部門、崗位 的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度女性自慰A级毛片，員工才能做到有章可循三级黄,色、有規(guī)可守。同 時(shí)色页视频，要確保編制的制度和標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范的色e网，實(shí)施過程是規(guī)范的，只 有這樣www一级www刺激黄片， 才能保證整個(gè)管理制度體系的整體運(yùn)作是規(guī)范的日本jizzjizz。 因此， 建立的各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)国产精品露出走光福利， 必須要深入調(diào)研91久久婷婷人人澡人人澡、 仔細(xì)推敲、 認(rèn)真琢磨国产城中村自拍， 盡量細(xì)化，避免管理漏洞黄色网站免费提供免费服务，具有可操作性中国国产精品无码理论片。
最后希望礦領(lǐng)導(dǎo)要把精益化管理作為一個(gè)重要內(nèi)容，采取加強(qiáng)教育人人操人人摸人人干人人看、潛移默化无码视频性交、循序漸進(jìn)、持續(xù)推進(jìn)等一系列有效手段一级一区黄色，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)人人操人人人看、節(jié)儉意識(shí)，形成由“要我精益到我要精益” 的轉(zhuǎn)變十八岁不能看的黄色网站。從而形成覆蓋全面日韩无码高清啪啪啪高潮、方便操作、易于判斷欧美操女视频、合法合規(guī)合 理的管理制度體系国产成人久久精品二区三区，并形成制度和標(biāo)準(zhǔn)可以執(zhí)行、能夠執(zhí)行91伊人精品、容 易執(zhí)行看免费黄色网站看黄色免费网站、自覺執(zhí)行的環(huán)境和條件，確保制度和標(biāo)準(zhǔn)能夠規(guī)范職工的每一個(gè)行為欧美激情男操女网站，具有真正的規(guī)范性和執(zhí)行效力欧美影院成年免费版视频在线播放。只有全礦上下齊心協(xié)力共同參與到精益化管理當(dāng)中A级片，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起在线播放最新国产精品，從我做起黑人黄色网站，才能實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的又好又快發(fā)展。
精益管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)7
目前5S或者6S在全球范圍內(nèi)已經(jīng)得到廣泛的推行欧美日韩黄色三级久久，全球有60%以上的企業(yè)已經(jīng)推行了5S或者6S管理日韩精品无码加勒比综合，其實(shí)6S總結(jié)起來只有短短的幾句話，但是想要做好并不是那么簡單藏精阁无码一区二区在线，想要真正做好6S管理就必須真正理解6S管理的內(nèi)涵以及6S管理與其他各部門因素之間的聯(lián)系群P网址。如何制定6S人員培訓(xùn)、如何策劃好6S管理的推行周期還有如何解決6S管理推行過程中所遇到的問題久久午夜一级A片5免费软件，而以上的這些對于真正做好6S管理工作具有十分重要的意義在线免费观看H片。
對于推行6S精益管理具有十分重要的實(shí)際意義，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
12021欧美精品视频在线、綜合提升企業(yè)形象和綜合素質(zhì)国产国语对白不卡AV观看，優(yōu)化工作環(huán)境；
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6S管理是一項(xiàng)長久性的工作78摸免费人成视频在线观看，而目前國內(nèi)企業(yè)的6S管理和德國国产AAA免费黄色视频、日本等國家相比還有不小的差距，同時(shí)也說明了國內(nèi)的6S管理工作還任重而道遠(yuǎn)免费人成a。首先體現(xiàn)在對6S管理的認(rèn)識(shí)上欧美性爱精品店，在中國很多的企業(yè)還沒有真正理解6S的涵義，甚至在一些管理人員中巴6S管理等同于搞衛(wèi)生黄色视频一、二、三区，如果是這樣的想法想要搞好6S活動(dòng)幾乎是不可能的人人干人人射视频。
由于在認(rèn)識(shí)上的差距，所以在執(zhí)行上也不可能落到實(shí)處午夜福利120，很多的基層管理人員或者崗位職工更是把6S管理當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)操东北妇女视频，不愿去執(zhí)行。執(zhí)行起來也是說的多色屁屁影院www免费看国产馆，做的少亚洲色图精品录音，只是在檢查前應(yīng)付差事地打掃一下衛(wèi)生。使6S管理流于形式男女黄色网站免费，起不到真正的作用网站黄色在线。
6S管理是打造具有競爭力的企業(yè)、建設(shè)一流素質(zhì)員工隊(duì)伍的先進(jìn)的基礎(chǔ)管理手段一级片黄片视频。6s管理組織體系的使命是煥發(fā)組織活力、不斷改善企業(yè)管理機(jī)制91嫩草国产线永久免费，6s管理組織體系的目標(biāo)是提升人的素養(yǎng)日韩黄色网站AV、提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。
從上面的分析可以看出國內(nèi)6S管理推行的關(guān)鍵是在提高對6S管理的認(rèn)識(shí)1024视频在线观看精品，需要從內(nèi)心真心愿意去做好6S管理真人交，而不是吧它當(dāng)做一種任務(wù)一種負(fù)擔(dān)。在推行前久久久久精品日韩久久久，首先應(yīng)進(jìn)行全員6S培訓(xùn)2022韩国限制级电影在线观看，包括每一名職工，都要對6S有所認(rèn)識(shí)欧美色中色，理解推行6S管理的真正意義www.rct999.com；其次企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，經(jīng)常到現(xiàn)場督促檢查6S管理推行情況欧美A色黄毛一片；第三就是要從細(xì)節(jié)開始黑人粗大猛烈进出高潮视频，常抓不懈欧美国产第页，因?yàn)?S 管理重在細(xì)節(jié)，也難在細(xì)節(jié)黄片免费有限。6S管理沒有結(jié)束的時(shí)候欧美VA免费播放，只要決定去執(zhí)行了，就要不斷的去推進(jìn)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，一步一個(gè)臺(tái)階11孩岁女精品A片男，促進(jìn)全員素質(zhì)的`不斷提升。
6s管理具有顯著改善生產(chǎn)環(huán)境18禁女性裸体啪啪免费网站、提升企業(yè)形象中韩欧美视频二区、重塑企業(yè)文化、提高產(chǎn)品質(zhì)量超碰97在线观看免费观看完整版、提高安全水平久久无码午夜体验区、提高工作效率的功能和作用。是打造具有競爭力的企業(yè)色色色色色色色色色色色色色色色综合、建設(shè)一流素質(zhì)員工隊(duì)伍的先進(jìn)的基礎(chǔ)管理手段色人妻综合。6個(gè)“S”要素間有著內(nèi)在的邏輯關(guān)系，并構(gòu)成相對完備的體系自拍超碰。其中国产成人亚洲第一站AV，提升人的素養(yǎng)，形成追求卓越又去三级免费、精益的企業(yè)文化和形成企業(yè)人力的合力是6s管理的中心和內(nèi)核国外激情视频免费，是其它管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和有效推行的保障。因此一级视频片免费播放，我們一旦決定要在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)6S管理免費的歐美黃色網站，就一定要把它做好，真正實(shí)現(xiàn)其提升員工素質(zhì)亚洲不卡视频在线播放，打造一流企業(yè)的目的欧美一区欧美一区。
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