公司獎懲管理制度15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中97国产一区二区精品久久呦，很多情況下我們都會接觸到制度超碰人人草人人摸，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用一级毛片特黄久久免费看按磨站，是他們行動的準則和依據(jù)国产真实宾馆嫖妓视频播放。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司獎懲管理制度永久免费男男在线观看全网站，僅供參考欧美国产亚洲白丝一二三，歡迎大家閱讀。

公司獎懲管理制度1

　　1.目的及適用范圍

　　為明確獎懲的依據(jù)2021国产拍精品系列观看、標準、種類久久精品囯产AV、辦法和程序91操视频，使獎懲公開、公平九九热最新网址、公正717午夜理论片在线观看影片，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進国产精品亚洲第一区柳州莫青，維護公司正常的工作秩序日韩亚洲三级片电影,AV不卡，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》黄A片免费网站在线播放、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況真人操逼视频短片，特制定本制度免费网禁拗女网站。

　　本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工黃色A片三級三級三級久久免费。

　　2.獎懲審批程序

　　2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”www.69视频，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的日韩欧美另类制服变态，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映欧美三级在线播放线观看三，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从场＝拥椒从车闹苯由霞壔蛳嚓P(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后黃色A片三級三級三級免费看，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單大量在线男女网站视频。

　　2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序2021自拍偷拍视频，逐級審批日韩成人无码电影观看网址大全，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费一级毛片在线播放放视频。

　　2.3凡涉及嘉獎黄片视频免费区、記功、批評欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核女人一级毛片人A片，交副總經(jīng)理批準后，由人事部實施亚洲精品综合玖玖爱在线。

　　2.4凡涉及記大功外国在线视频播放免费网站、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退人人骚人人操人人高潮、開除精品伊人久久大线色首页、附加處罰（包括降職、降級国产精品igao视频网网站、凍結(jié)薪資調(diào)整99久久精品国产一级aaa、留用察看、經(jīng)濟賠償）等一个人看的免费无码视频网站，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后性生活黄色网站，報總經(jīng)理批準，由人事部實施曰本无码一区。

　　2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰日本,三级黄色片，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準自拍黄色小视频，由人事部實施真实国产3p视频。

　　2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)碰人人摸人人爽。

　　3.處罰的原則、種類亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、標準以及處罰的申述

　　3.1處罰的原則

　　3.1.1公司本不愿處罰任何人国产另类综合欧美第三十页，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境在线视频中文字幕日韩精品一区二区，對個別員工影響工作秩序特别超碰在线、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理国内精品视屏，以保護大多數(shù)員工的`利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序亚洲激情综合网。

　　3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例超碰在线免费观看97、損害多數(shù)員工利益或公司利益中文字字幕人妻中文、影響

　　正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理国产精品观看在线亚洲人成网。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)精品国产第56页，則移送司法部門處理。

　　3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單啊啊啊啊欧美国产18，注明事實情況五十路熟妇高熟无码av种子、違反條款、處理意見激情黄色网站专区视频。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容97超级碰碰碰久久久久久合集，但不需要其同意，如拒絕簽字人人操人人摸人人骑，并不影響處理單的生效看黄a大片欧美欧美大片。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項youjizz国产精品，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進行進一步處理国产AAA无码视频。

　　3.1.4處罰由相關(guān)負責人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準后執(zhí)行国内99在线。

　　3.1.5被處罰者有申訴權(quán)日本黄色视频网址，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運作黄色在线观看a偏。

　　4.1處罰的種類和標準

　　處罰包括行政扣分在线亚洲综合精品、通報批評、書面警告免费全网A片、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)三级片黄色性爱视频在线观看，可以同時處以降薪亚洲一区二区国产日韩欧美、降職亚洲伊人天堂午夜网站、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整亚洲顶级毛片18禁无遮挡、留用察看爱爱永久网站、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

　　4.1.1行政扣分

　　根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例在线看片U、《考勤管理制度》色综合色综合久久、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度成人无码视频直入在线观看网站下载、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度免费一级a毛片在线视频，對有違反的按制度給與行政扣分。

　　4.1.2通報批評

　　如員工有發(fā)生如下行為91足交在线观看，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：

　　A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的亚洲女毛，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；

　　B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的av在线资源播放；

　　C)不服從管理或公司要求毛片无码全部免费，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失的；

　　D)違反制度或規(guī)范在线无码第一区亚洲第一页，或不認真負責免费A级毛片在线A级，造成一定損失的；

　　E)因不當行為造成一定不良影響的国产91视频福利；

　　4.1.3警告

　　如員工有發(fā)生如下行為91精品自在拍精选久久，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分人人爽人人色人人操。

　　A)違反公司制度規(guī)定国产东北老妓女视频在线播放、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的一级A片C视频；

　　B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的激情另类文学，或?qū)ι�產(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

　　C)非故意給公司造成較大損失者欧美动态性爱视频图；

　　D)有較嚴重的違背道德三级毛片免费在线观看视频网站、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的美国操中国女人逼；

　　E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的男女免费性爱视频；

　　4.1.4辭退

　　符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度国产欧美日韩综合一区，公司有權(quán)予以立即辭退强奸乱伦日韩，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理92国产视频。

　　a)年度累計被通報批評達三次者www.亚洲视频黄色免费；

　　b年度累計被書面警告達兩次者；

　　c)直接觸犯“辭退”條款者欧美性爱一级黄；

　　d)違反國家的法律欧美性爱在线视频一区二区、法規(guī)，或被追究刑事責任的男人的天堂无码视频；

　　e)有任何打架亚洲一级视频、斗毆、酗酒欧洲黄色三级片高清无码、賭博91老女露脸在线观看、吸毒或偷盜行為的；

　　f)泄漏公司商業(yè)秘密在线免费看黄国产、秘密文件或資料亚洲性爱三级视频，或?qū)⒃诠�司開發(fā)知曉的技術(shù)、軟件中文字幕日韩高清第一页视频、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的www.好多水，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

　　g)非因工作目的色欲综合网久久久绝顶高潮，私自刪除超碰在线视.com、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的免费A级毛片无码免费视频120软件；

　　h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗国产精品无码一级AV、侮辱AV看在线网址、暴力威脅、毆打天天操天天透天天添，造成惡劣影響的国产精品乡下勾搭70岁；

　　i)非法集會、煽動怠工或罷工欧美综合日韩第五六、聚眾鬧事白白免费视频观看首页，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序免费看a毛片；

　　j)不服從管理欧美一级高潮片老师，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作欧美一级夜夜爽wWW，給公司造成損失或惡劣影響的婷婷久久综合爱桃花；k)謊報姓名、住址、年齡最近更新中文字幕第一页，冒名頂替aiai永久网站网站，提供各種虛假偽造證件；

　　l)營私舞弊亚洲一级片av日逼一级片，收受賄賂、挪用或貪污公司財物免费女人18视频一级毛片，索取或接受回扣的被插插的视频；

　　m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者永久免费A片在线看视频；

　　n)利用公司名義在外招搖撞騙久久66热人妻偷产精品3D动漫，使公司名譽受損；

　　o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍欧美国产性爱小视频，私自對外簽訂合約野花社区视频www日本；

　　p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務(wù)自拍日韩精品第18页视频在线观看、賺取傭金等報酬的夜晚操人必看69。

　　q)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件日韩欧美一区二区在线观看、數(shù)據(jù)美女被插高潮到爽，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的国产日韩AV免费无码一区二区三区；

　　r)損毀国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)亚洲俄罗斯1级、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

　　s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情av视屏在线观看，情節(jié)嚴重；

　　t)有拉幫結(jié)派高清无码一级国产黄色片、任人為親AAA级黄色视频免费看、打擊報復(fù)等任何的行為者

　　u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章插进去好爽视频，造成公司損失或法律糾紛者美女曰批；v)有不良行為，道德敗壞WWW性com，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者欧美老妇性,XXXX；

　　w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

　　x)利用職務(wù)上的便利成a人一级性爱，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者

　　y)以明顯高于市場的價格采購商品大片免费看大片费看大片，或從關(guān)系單位采購不合格商品；

　　z)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

　　4.1.5附加處罰措施

　　公司采取上述處罰時特黄的AAA级的中美欧的毛片，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪久久精品亚洲国产一区二区、降職、調(diào)崗色综合久月婷婷网、凍結(jié)薪資調(diào)整人操人人人干、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P亚洲天天影院色香欲综合。

　　4.1.6.其它處罰

　　如安全責任事故欧美色图一级黄片、質(zhì)量責任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行av在线www天堂网。

　　4.2處罰申訴

　　4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人免费强奸视频网站，允許其陳述和申辯。

　　4.2.2員工對處罰不服农村高清性色生活片，可向直接上級主管或人事部申訴日韩美女观看成人片在线播放网站；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲嫴可暝V国产一区二区三区在线视频，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當給與答復(fù)h视频一区二区。

公司獎懲管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力羞羞真人视频，增強全校教職工的榮譽感欧美性爱激情图片、責任感，規(guī)范教職工的行為www.AV天堂2011，維護學校利益和聲譽人人澡人人擦人人精品，促進學校教學、科研国产专区欧美精品激情、管理工作高效1福利久久、有序進行，為學校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境在线免费观看操美女视频，依據(jù)《中華人民共和國教師法》精品人妻无码中文字幕1区二区、《上海交通學章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學校的實際情況4444在线视频看片，制定本辦法99久久国产精品免费热37。

　　第二條全校教職工應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)www.pylng.com、政策欧洲一级A片，遵守學校的各項規(guī)章制度，履行交使命亚洲性爱区视频，忠誠教育事業(yè)辽宁熟妇高潮45分钟、為人師表黄色网页在线免费的、團結(jié)協(xié)作、誠實守信www久久99com精品、銳意進取欧美99精品免费久久看，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實做好本職工作在线aA中文字幕，為實現(xiàn)建設(shè)世界一流學的奮斗目標作出積極貢獻国产激情在线123。

　　第三條對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則午夜久久性爱一区。在獎勵上h色视频观看在线观网站，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主久久这里的视频都是精品；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結(jié)合有关强奸的黄片小视频，以教育為主黄色网岛国。

　　第二章獎勵

　　第四條對于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當給予獎勵：

　　（一）熱愛教育事業(yè)国产精品一二三区私人网站，全面貫徹黨的教育方針男女操逼视频网址国产，忠于職守，愛崗敬業(yè)日韩激情无码一区二区三区91，遵守紀律在线推荐一个可以看黄色av的网站，辦事公道，積極承擔教學国产免费极品在线观看AV、科研及其它任務(wù)久久91精品国产，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的91九色在线播放国产日韩；

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　�456迷奷系列在线播放国产一。ㄎ澹┰谄渌�方面有突出貢獻AV黄色网站网址，應(yīng)該予以獎勵的。

　　第五條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚欧美性爱日韩，嘉獎91人人国产中文字幕，授予榮譽稱號。

　　第六條設(shè)立學校級獎勵項目應(yīng)由擬設(shè)獎部門按規(guī)定程序立項黑人与中国妞无码AV，報學校人事工作小組審定批準农村熟妇。

　　第七條教職工的獎勵一般可結(jié)合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的免费黄色的网址，也可隨時給予獎勵91AV网址。

　　第八條獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設(shè)獎部門按評獎條例審批在线小说图片。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批亚洲唯美国产区。審批通過，由設(shè)獎部門在適當范圍內(nèi)公布毛片永久免费视频，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人国产免费一级无码A，并記入檔案。

　　第九條有下列情形之一的亚洲国产一区二区综合，由設(shè)獎部門按規(guī)定程序撤銷獎勵：

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　　（二）違獎勵申請和審批程序的a片网址入口；

　』粕�视频www88。ㄈ�）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當撤銷獎勵的情形的一级黄色视频毛片。

　　第三章懲戒

　　第十條學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分超碰超碰人人人人精品。處分分為：警告、箭記過降級（降職）撤職日本在线观看网站亚洲、開除亚洲一级AV黄片在线免费播放。其中，警告国产18流白浆视频、箭久久免费视频99、記過的時限分別為6個月、12個月欧美在线A√、24個月国产顶级黄色录像。造成經(jīng)濟損失的白丝美大高潮流白浆视频，在給予處分的同時還應(yīng)當進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

　　第十一條學校教職工有下列行為之一的美女一级a，予以通報批評或處分：

　』粕�视频在线免费亚洲。ㄒ唬┻`國家法律、法規(guī)日韩毛片无码一区二区三区、規(guī)章以及行政機關(guān)的決定黄片在线看不卡、命令的；

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　�wwwj8。ㄈ�）違工作規(guī)定或者操作規(guī)程一级A片刺激高潮久久，發(fā)生責任事故，或者失職大黄片在线免费看、瀆職，給學校的利益造成損害的免费AV网站在线免费看；

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　〈舐轿蘼牖粕�视频。�六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動手机看片日韩毛片免费看，或者兼任法律、行規(guī)日本亚洲黄色网站免费、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的九九久久久免费毛片基地；

　　（七）同時與其它單位建立人事關(guān)系男女交性高清视频无遮挡，或者與其它單位建立勞動關(guān)系并對完成崗位職責任務(wù)造成影響看免费5XXAAA毛片中国，本單位提出改正，拒不改正的欧美视频精品一区二区三区；

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　　（九）違財經(jīng)紀律久久人妻Av无码中文字幕第一，污精品国产很色很爽色多多、浪費國家資財?shù)模?/p>

　　（十）弄虛作假自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，剽竊他人成果黄色视频网三级第一区第九视频，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的；

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　√交ㄗ耘娜蘸�视频在线观看网站。ㄊ�二）有違紀律的`其它行為的中文字幕在线播放日韩。

　　第十二條有第十一條所列情形的，應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)欧洲国产在线，情節(jié)輕重91夜夜揉人人捏夜夜澡，危害小，區(qū)別情況作出處理：

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　�a片视频一、视频二。ǘ�）情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較輕的91小视频国产在线，給予警告處分午夜免费九色网那里找；

　　（三）情節(jié)較重日韩一级欧美一级高清片w，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較嚴重的亚洲专区在线视频免费观看，給予箭、記過處分在线亚洲国产鲁一鲁网；

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　⊙侵薰劭淳�品一区二区在线。ㄎ澹�對于嚴重違紀違規(guī)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的九色91色在线，給予開除處分尤物视屏网站。

　∨访揽褚靶园�一级。�六）對于違國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工女人被C桶爽视频免费下载，給予開除處分黄色稳定资源视频在线观看。

　　第十三條受警告、箭處分期間国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位A片网站打开了视频；受記過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用国产成年免费在线；受開除處分的黄色网站在线免费观看视频大全，解除聘用合同。

　　第十四條處分期滿免费欧美黄色，由處分決定部門解除處分一级在线高清全视频，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記過處分的青草黄片，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇日婬片A片AAA毛片在线。

　　第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分深夜18禁免费A级毛片。

　　第十六條處分的程序

　∶夥袮片国产毛无码A片久久。ㄒ唬�對于有違紀違規(guī)行為的教職工，所在部門應(yīng)本著嚴肅亚洲欧美中文无修、認真亚洲熟女性爱视频、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前黄色网站直入，對教職工的違紀違規(guī)行為進行全面及時地調(diào)查，并聽取包括當事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實陳述又紧又爽视频、理由和意見国产操屄，在查明事情真相后，按違紀違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重亚洲美女偷拍视频，并根據(jù)本人的認識程度黄色网站免费用看片，在三個月內(nèi)提出書面處理建議，報學校紀国产无遮挡免费视频一区二区、監(jiān)察處或人事處欧美日韩特级婬片视频。

　　（二）擔任行政職務(wù)的由紀或監(jiān)察處国产高清激情无码，其他教職工由學校人事處會同相關(guān)部門審核免费的羞羞视频在线播放，在聽取工會意見的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。記過及以下處分由校人事工作小組審批91免费久久精品，報校長辦公會議備案啦啦啦资源在线观看视频4；降級（降職）撤職、開除處分的欧美aaawww片，報校長辦公會議審批又粗又黑又长欧美视频。

　　（三）給予開除處分的国产A级无码大黄片，必須通知工會黄片一男一女免费。

　　（四）學校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達受處分人本人www6969，同時存入其檔案日韩精品欧美在线。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學校国产精品系列一区二区三区。

　」�产操a在线观看。ㄎ澹┦芴幏值慕搪毠�對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解員會提出申訴美国a级黄片，校人事爭議調(diào)解員會收到申訴后激情专区，應(yīng)當及時研究，自受理之日起二十個工作日內(nèi)給予答復(fù)亚洲精品国产aV成拍色。對答復(fù)結(jié)果仍不滿意的免费黄色亚洲视频，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級機關(guān)申訴。在申訴期間香蕉黄色a级在线特级毛片，處分決定不停止執(zhí)行免费在线激情视频。

　　第四章附則

　　第十七條本辦法適用于全校教職工。

　　第十八條本辦法由學校授權(quán)人事處負責解釋www.天天操。

　　第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效人人人人人人人人人人干。

　　第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的亚洲第一区二区在线观看，以本辦法為準成人漫画在线。

公司獎懲管理制度3

　　一、目地

　　1狼狠亚洲综合狼狼久久。為明確獎懲的依據(jù)国产A及黄色视频、標準、權(quán)限及程序国产丶欧美丶日本不卡视频，形成良好的獎懲機制comwww啊好大轻点。

　　獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性自拍偷拍h。

　　懲：更好地規(guī)范約束員工的行為一及黄色。

　　2欧美第一性交。詩司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

　　3。詩司各項業(yè)務(wù)完成效果的`評價體系免费深夜福利网站入口。

　　4欧美色频电影一区二区。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系天天插天天日天天狠。

　　二国产无码三级片网站、分類及適用范圍

　　1。行為規(guī)糞：適用于本公司免费A片大片av观看不卡,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整欧美性爱色；

　　（懲：約束全員行為）

　　2精品伊人久久久99热这里只。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工国产精品无码视频一本；

　　（懲：保障各類管理制度運行）

　　3黄网站男人免费。經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門www26uuu.com、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人小蝌蚪视频国产；

　∽耘耐�在线视频。í劊簶I(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

　　三、獎懲原則

　　1国产精品一区二区尿失禁。獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度国产亚洲欧美日韩在线区，員工的崗位描述及工作目標等。

　　2不用下载在线观看黄。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為亚洲欧美二区激情，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時jizz18丝袜。

　　3久久精品精品久久。獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵91欧美自拍网；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求天天日天天曰天天透一区二区三区，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒久久久一本精品99久久精品88。

　　4桃色阁。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正久久亚洲一级无码毛片，公平色五月黑丝袜，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開久久久免费黄色视频不卡。

　　5久久性生活视频精品。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁国产精品每日更新福利在线。

公司獎懲管理制度4

　　一人人操人人搞人人爱、總則

　　1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進www.yw尤物视频、處罰落后黄色网站啊啊啊爽插、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)日韩一区二区三区无码不卡毛片、標準和程序日本e代黄色网，使獎懲公開、公平黄页网站在线播放免费、公正超碰黃色毛片，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上18岁的男人看黄色视频，創(chuàng)造更好的工作效率色色网大全，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主男女啪啪视频入口欧美国产，經(jīng)濟獎懲為輔的原則992人人tv。

　　1.4權(quán)責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)日本一区二区黄色。

　　二9999热、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則五月丁香综合在线视频，獎懲公開的原則和有功必獎日韩伦理片精品视频网站免费、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度黄色视频在线免费看链接，員工的崗位描述及工作目標等;

　　2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為免费日本黄色，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時;

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正黄色网站三国产、公平欧美久久性爱小视频，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開;

　　2.1.4有功必獎在线观看国产更新视频播放器、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生亚洲图片无码一区二区最新，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁黄片少妇。

　　2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求按摩深夜A级毛片视频免费，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求尹人影视，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任黄色丝袜a片，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的.表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求国产3p一区二区三区视频在线，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒久久久国产AV一区二区。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸免费一级A毛片在线播放一级、懲前毖后特级美女一级黄色一丝不挂A片。

　　2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人人人操人人搞人人摸人与马，簽字確認国产大学生私拍视频在线。對于不合理、不公平的懲罰中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，員工有申訴的權(quán)利欧美大胆丰满熟妇XXBB。

　　2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員wwwxx在线，行政人事部在查清事實后提出處罰建議污网站黄色，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異精品阿v999视频在线观看，則由總辦作為終審部門A级免费黄片，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。

　　三国产黄色网站播放、獎勵的'目的亚洲精品国产精品999、方式和類型

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作在线播放欧洲免费人成视频，奮發(fā)向上国产迷姦播放在线观看的，爭取更好業(yè)績的目的。

　　3.2獎勵的方式分為行政獎勵亚洲无码国产操逼视频91、經(jīng)濟獎勵黄色长成年视频在线看。

　　3.3行政獎勵包括通報表揚。

　　3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金免费一级毛片免费一级、獎品18禁无遮挡裸体露私密部位网站。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容999久久精品国产首页。

　　3.6以上二種獎勵可分別實行不卡视屏在线观看，也可合并執(zhí)行。

　　3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;

　　3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;

　　四黄网站免费看www、懲戒的目的国产高清美女一级毛片久久、方式和類型

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益男女內交网站在线观看。

　　4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度少妇乱淫特黄A片、崗位描述、工作目標深夜福利爱爱视频、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)成熟女人牲交片免费，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰黄色操屄。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律美女艹网站免费、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律日韩亚洲欧美、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失欧美pAAAA片，填寫《(違紀)過失單》;

　　4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況99riAV欧美gif，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失人人在线人人操，填寫《(責任)過失單》。

　　4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種中文字幕第60页。

　　4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信福利一区首页、嚴重違紀(辭退)。

　　4.5經(jīng)濟處罰即為罰款久精品91区热。

　　4.6以上兩種懲戒可分別施行2021国产精品一区二区在线，也可合并施行。

　　4.6.1(輕微)違紀行為黄色网站A级，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰国产9色视频，如造成損失需負賠償責任;

　　4.6.2警告處分，警告通報全公司97无码人妻免费视频碰碰碰69，同時給予100元經(jīng)濟處罰亚洲思思久久99er视频，如造成損失并需負責賠償責任;

　　4.6.4嚴重違紀行為，予以開除国产视频第1页，且不支付經(jīng)濟補償金一级无码奶水，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理久久久久久AV无码免费网站动漫。

公司獎懲管理制度5

　　1總則

　　為明確獎懲的依據(jù)国产乱人伦偷精品视频免费看、標準和程序，使獎懲公開二色aⅴ国产热、公平av激情网站、公正，更好地規(guī)范員工的行為免费一级A片视频播放欧美，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上9啪在线，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度在线性国日韩。

　　本制度適用于公司全體員工啪啪啪黄色网站。

　　2獎懲的原則

　　獎懲的原則二级黄色网站免费在线。

　　獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等欧美草草影院视频。

　　獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為αv中文字幕在线毛片免费，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時超碰在线观看播放。

　　獎懲公開的原則：為了使獎懲公正婷婷久久高清国外AV免费、公平，并達到應(yīng)有的效果欧日韩精品明星图片在线观看，獎懲結(jié)果必須公開亚洲56页。

　　有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生影音先锋不鲁321资源网，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等射一射人人操一操，一視同仁。

　　員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求午夜精品高清一级，才能夠給予獎勵男人的天堂av社区在线，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任葡京亚洲影院在线观看，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵国语自产免费精品视频在。

　　員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求草草视频在线观看网址，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒亚洲黄色站。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸黄片黄片黄片、懲前毖后亚洲女人天堂网。

　　為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人谁有黄色网站视频看，對于不合理国产A片视频、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利户外露出网站。

　　對員工獎懲采取拖延欧美一级婬片A片免天堂、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議亚洲巨制av剧情在线，下達《責任過失單》丰满的人妻一级毛片中文。

　　3獎勵

　　獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作欧美激情性A片在线观看⑧，奮發(fā)向上91亚洲精品福利在线播放，爭取更好業(yè)績的目的。

　　獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵男人的天堂在线无码视频网站、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種欧美巨。

　　經(jīng)濟獎勵包括獎金日韩精品免费AⅤ片在线观看、獎品。

　　行政獎勵包括嘉獎国产精品国产三级囯快看、記功日亚洲无码四区、記大功。

　　公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵2021偷窥自拍亚洲，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

　　以上三種獎勵可分別施行国产一线在线观看，也可合并執(zhí)行1级黄色免费片。

　　員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元黄色片你懂的，獎金隨當月工資發(fā)放美女裸体黄网站18禁止免费。嘉獎通報全公司。

　　工作努力性小说在线视频、業(yè)務(wù)純熟一级a看片免费视频，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　品行端正，恪盡職守麻豆精品视频在线免费观看，堪為全體員工楷模者;

　　其他對公司或社會有益的`行為超碰在线黄色网，具有事實證明者;

　　全年滿勤，無遲到欧美日劲、早退国产美女羞羞网站在线观看、病、事假者;

　　經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議日韩口爆，在應(yīng)用中取得效果者欧美性爱在线免费观看视频。

　　員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元谁有免费黄色网站直接看的，獎金隨當月工資發(fā)放网站涩涩。記功通報全公司。

　　全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務(wù)者欧美色综合网站在线看。

　　遇有災(zāi)變或意外事故7777在线视频，能夠奮不顧身，不避危難A片免费视频A级，極力搶救并減少公司損失者黄片大片大片大片大片大片。

　　檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者幸福宝app官网新入口在哪。

　　通過自身努力国产黄片一区在线观看，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者日韩AV无码精品久久人妻。

　　全年累計獲嘉獎三次者国产真人一级A爱做视频。

　　對維護公司榮譽亚洲欧美第一视频、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者www.av天堂.cim。

　　經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議国产毛片自拍，在應(yīng)用中取得較好效果者。

　　員工有下列事件之一者予以記大功国产一级迷奸黄片视频大全，并頒發(fā)獎金元亚洲一区区区三区区区按摩，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布人人摸人人干人人操不卡。

　　全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者午夜福利网站。

　　全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務(wù)者。

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　　經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議www.eemii.com，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。

　　對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者日韩一级欧美一级国产一级台湾，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“黄色视频100种在线视频。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵www色小姐。

　　任用與提升員工時一级做a片久久毛片A片，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工妓女play妓女视频欧美一区二区，對德国产一本国产一级、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。

　　凡與本職工作有關(guān)的獎勵亚洲一级性交黄片，由其直接上級提出网站18禁，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出欧美激情在线第三页，均需填寫《獎勵單》18歲在线网址。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》国产色一区。

　　4懲戒

　　懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準日本人人射，懲前毖后西西WWW大胆高清视频，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度在线免费看黄色乱视频、崗位描述欧美中文字幕综合第一页、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)欧美色最新精品视频在线播放，對達不到標準的員工日本欧美韩国欧洲亚洲女性，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　檢查員工遵守公司的各項工作紀律亚洲色图你懂、規(guī)章制度的情況韩国A级黄色电影，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失人妻少妇一区二区三区在线，填《(違紀)過失單》AV一级黄色录像。

　　考查員工崗位描述以及工作目標国内精品久久久久久不卡影院、工作計劃的完成情況强力打造免费在线，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》色哟哟天天操。

　　懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種欧美性爱淫淫网。

　　經(jīng)濟處罰分為罰款。

　　行政處分分為警告18禁美女裸体露私密部位图片、記過欧美日韩免费一区二区三区视频播放、記大過、辭退人人干人人操A片、開除西西大胆欧美午夜视频。

　　以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行A片视频在线播放免费。

　　員工有下列行為之一者欧美老妇与人性交大战，視為違紀，罰款元日韩不卡一级毛片免费。

　　遲到一本久道在线无码、早退在半小時之內(nèi)者。

　　接聽電話不使用規(guī)范用語者日韩精美乱伦一区。

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　　說臟話、粗話者日韩毛片一区二区免费。

　　工作時間和工作場所外国A级免费毛片，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者国产在线污视频。

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　　私自留客在食堂用餐者色悠悠一区二区。

　　私自留客在員工宿舍留宿者。

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　　在食堂就餐，亂倒飯菜者欧美日韩国产VA在线观看免费。

　　亂扔雜物妓院性视频，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　工作時間做與工作無關(guān)事情者色七七亚洲另类。

　　各部室第一負責人有下列行為之一者jjzz污网站，視為違紀，并罰款元国外爱爱网站。

　　未能及時傳達免费在线观看做爱、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

　　在所管轄區(qū)域內(nèi)不卡福利一区视频，有長明燈尹人在线视频综合、長流水者。

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　　本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

　　部室內(nèi)發(fā)生重大事情可以看黄色一级片的网站，如物品丟失等欧美激情另内三区，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

　　對本部室員工進行行政檢查不力者黑人又粗又大又猛又爽视频网。

　　一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀者欧美精品性爱视频。

　　員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰国产AV黄色污，如造成損失并負賠償責任久久对白。警告通報全公司。

　　未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者人人人人色人人人人人人。

　　妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者黄色视频在线观看wwww。

　　培訓曠課者。

　　培訓補考不合格者精品综合日韩久久久久久久。

　　不能按時完成重大事務(wù)超碰在线最新发布免费，又不及時復(fù)命99久久久无码国产精品动漫，但未造成損失者欧美老妇被操。

　　因指揮男人抽插女人免费看黄色网站、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

　　因操作不當美女A级黄色的18禁网站，造成儀器娇喘av、設(shè)備損壞者。

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　　一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。

　　員工有下列事件之一者給予記過處分91天色，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任亚洲97AV一区。記過通報全公司。

　　工作時間酗酒者。

　　在公司期間聚眾賭博者国产综合一区二区三区精品。

　　各種漫罵和相互漫罵者。

　　不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。

　　對上級指示或有期限命令性插影院色插，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

　　不服從主管人員合理指導(dǎo)在线精品视频播放，屢勸不聽三次以上者。

　　培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　培訓無故曠考者日韩欧美黄色视频一区二区播放。

　　在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧激情乱小说在线观看，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

　　泄露公司秘密事項国产v在线在线观看视频免费、一，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

　　年度內(nèi)累計警告三次者人人操人人摸在线。

　　員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰亚洲A级黄片在线，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

　　對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者青青青草视。

　　故意損壞公司重要文件或公物者99久久免费看,视频。

　　攜帶公安管制刀具或易燃欧洲性爱一级二级网站视频、易爆国产精品黄色视频、危險品入公司者。

　　在職期間受治安拘留亚洲一区二区视频在线免费视频，經(jīng)查確有違法行為者。

　　偽造病假單證明或無病謊開病假證明者免费看黄网址国产精品。

　　毆打同事或相互毆打者欧美在线亚洲色图。

　　虛報業(yè)績女人与拘猛交69、瞞報事故者而蓄意妄取成績国产无套视频在线观看AA在线、榮譽和個人私利者国产高清一级做a爱在线观看。

　　故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受阻性爱黄色片无码，公司利益直接或間接接受受到損害者。

　　對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施久久久999免费视频，致使公司受到—10000元的經(jīng)濟損失者青草免费视频在线观二。

　　對同事惡意攻擊或誣害乱色熟女一区二区、偽證、制造事端者黄片在线免费无码。

　　年度內(nèi)累計記過三次者。

　　員工有下列條件之一者，予以辭退或開除00pao免费在线视频，同時通報全公司成年男人黄网站色大片免，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。

　　訂立勞動合同時使用虛假的證件在线视频国产欧美，或用虛偽意思表示欧美性猛烈粗大精品，使公司遭受損失者。

　　連續(xù)曠工五天(含)以上人人艹五月天，或一年內(nèi)累計曠工十天(含)以上者曰韓黃色視頻。

　　玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者欧美喷水性交，并負賠償責任久久精品国产96久久。

　　對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

　　對同事暴力威脅禁止18以下观看在线网站、恐嚇中文字幕精品视频在线观看、妨害團體秩序者。

　　泄露公司秘密事項亚洲h版在线，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關(guān)處理)。

　　濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)美女黄网站国产免费久99。

　　損公肥私免费爱爱网址、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關(guān)處理)。

　　偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)激情国产Av做激情国产爱。

　　在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄色色色色免费、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)。

　　在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者午夜福利97。

　　造謠惑眾詆毀公司形象者日韩在线精品福利网页视频观看免费。

　　未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者亚洲一级av无码中文毛片。

　　在職期間刑事犯罪者。

　　偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)女老师高潮喷水。

　　年度內(nèi)累計記大過三次者黄色A片免费观看黄色网站。

　　員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定AAAAAAA一级婬片毛片，根據(jù)具體的情況另类女同一区二区三区，酌情處理。

　　員工被處罰時老司免费看黄色三级片，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責任大小国产精品青草国产一区二区，給予該直接上級連帶責任處罰。

　　管理人員年度被記大過者国产导航在线看欧美，將并處以降職或撤職處分欧美性交v，由人力資源部重新考核定崗。

　　5附則

　　員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責狼色精品人妻在线视频免费。

　　員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤无码人妻一区二区免费视频、請假、休假制度》强奸女人毛片。

　　本制度由公司人力資源部制訂大黄毛片、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查国产精品无码专区AV在线。

　　本制度報公司董事會批準后施行久久黄色一级视频丶一，修改時亦同。

　　本制度自公布之日起施行欧美精品电影一区，原有類似制度自行終止国产免费A∨片在线观看不卡。

公司獎懲管理制度6

　　(一)總則

　　1、為全面了解日韩偷窥无码少妇AV，評估員工工作績效亚洲狠狠草视频，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高業(yè)務(wù)部工作效率午夜少妇性私人影院，特制定本制度99re视频在线这里。

　　2、獎懲范圍：業(yè)務(wù)部全體員工均需考核野花社区大全免费观看3超碰，適用本方法国产精品区在线。

　　3、獎懲原則：

　【镁靡股�精品。�1）有功必獎欧美精品-精品国内自产拍在线，有過必懲98精品视频在线。獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案欧洲无码在线免费。獎為主亚洲婷婷五月天综合激情网，懲為輔。對員工采取的懲處以“如不懲處則影響優(yōu)良風紀”為限亚洲日韩视频第一页。員

　　工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求黄片视频永久，才能夠給予獎勵，達到或稍稍稍超出公司對員工的基本要求久久综合精品一区无码，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任a片一区二区白嫩美女，原則上不給予正常

　　（2）待遇之外的獎勵處罰的原則是輕重適度欧美黄色网站视频，目的是為了防微杜漸性爱ⅩXⅩ视频、懲前毖后。核實后的過失及處理決定必須到達本人国产熟女大声叫受不了视频，對于不合理亚洲性爱视频日韩无码一区二区、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利

　　(二)獎懲考核頻率

　　1亚洲日本网、業(yè)務(wù)部定期考核三级片黄片日韩，可分為月度、半年久久阿只有精品、年度考核亚洲国产福利精品一区在线观看。

　　2、業(yè)務(wù)部為特別事件可以舉行不定期專項考核无码视少妇视频一区二区三区。

　　(三)具體實施方案：

　　1欧美大一片免费网站、員工獎勵制度

　　在工作過程中，業(yè)務(wù)部員工必須要遵守各項規(guī)章制度www.爱99，無遲到早退三级片网站视频免费看、無曠工、無消極怠工精品国产看高清国产AV毛片、認真工作亚洲国产毛片在线看。

　　A、月度獎項：

　∶琅�午夜大片免费视频。�1）最快進步獎：在新進員工或未轉(zhuǎn)正員工中產(chǎn)生男人舔女人天堂网站。各業(yè)務(wù)崗位新進員工在試用期

　　內(nèi)，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度人人摸人人操589，服從管理黄色视频了88，無違反公司相關(guān)行政制度，并受到公司相關(guān)負責人的一致好評的，獎勵50元或等價物品开心激情婷婷色。

　」�产产精品亚洲一区二区在线观看。�2）優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)能力非常嫻熟欧美图片视频小说，工作態(tài)度端正肏美女女生视频网站，嚴格遵守公

　　司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工91福利区一区二区三区，在不違背公司原則的前提下国产精品色午夜快乐，能自行妥善處理業(yè)務(wù)差錯欧美熟女性高潮视频，解決相關(guān)投訴A片黄视频免费观看，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽的黄色视频在线三区，獎勵100元或等價物品亚洲人成一区。

　　（3）勇挑重擔獎：在行業(yè)旺季的時候内射亚洲美女视频在线搞，或者其它同事請假国产鲁鲁在线，代替其頂班，能勇挑重

　　擔亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，克服困難色色小视频一区二区，不畏加班，表現(xiàn)突出欧美男女一级黄色视频，保質(zhì)保量完成每日工作的超碰在线公开无码，獎勵100元或等價物品。

　∪巳瞬偃巳烁叱薄（4）全勤獎：當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到成熟女人国产对白视频、早退、請假又粗又大又爽、曠工者精品高潮一区二区在线观看，

　　公司給予全勤獎。（以上均由考勤機為計国产日韩欧美专区，按公司各崗位上班時間為準）獎勵100元或等價物品国产二级黄片视频。

　　B、半年獎項（1-6月国产精品口爆一区二区、7-12月）：

　『每吹呐访酪患禔片。�1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上

　　獲獎次數(shù)相同青草草视频网，以綜合評審決定高清一级做a爱过程免费视频，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵

　　標準200元或等價物品99久久精品国产免看国产一区。

　⊙侵蕹蒩人片在线播放。�2）崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進成年肉动漫在线观看无修，并能幫忙其它崗位A级日本乱理伦片免费观看，半年內(nèi)每

　　月在同崗位評比、考核中均名列前茅的国产污污自拍视频网站。此項獎勵只針對于基層業(yè)務(wù)人員国产精品久久不能。班上

　　以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。

　　C国产无码高清黄、年度獎項：

　　（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)www欧日精品www、任勞任怨人人人操人人看、努力完成本職工作，自覺加班

　　加點国产粉嫩00福利福利福利，不計較個人得失精品一二，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的久久精品黄色。獎勵標準：300元

　　或等價物品自拍偷拍亚洲专区图片。

　　（2）先進個人獎：每年度末實行綜合評比8050午夜一级无码，在班長（含）級別以下員工中產(chǎn)生天天舔天天干，按照

　　業(yè)務(wù)部、財務(wù)部午夜国产黄片免费、行政部的意見進行評比人人干人人cao。獎勵標準：300元或等價物品。

　　2国产玩弄老太婆、員工懲罰制度

　　按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度国产一级一级理论片A片一区二区、崗位職責等）檢查員工的工作表現(xiàn)，對達不到標準的員工視視情況給予相應(yīng)的處罰操操操b。公司業(yè)務(wù)部處罰分為警告欧美色欧美精品极品视频、記過、待崗免费看一级A片在线看手机。以上懲戒可分別實行也可合并實行不卡AV在线免费。

　　A、員工有下列行為者国内自拍和偷拍，視為違紀黄片免费链接，給予警告處分又污又色又吃胸的视频。

　　1、工作時間做與工作無關(guān)事情者999视频有精品视频在线观看。

　　2日本黄色网站一级片、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件未造成公司損失者欧美老妇BBB浓毛乱。

　　3外国黄色视频九九、餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內(nèi)存在書桌不整99riav成年人视频网站免费观看，環(huán)境衛(wèi)生臟亂達二次以上者91精品一区在线观看。

　　4、未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者a级片你懂。

　　5成熟男女性满足视频、不能按時完成工作任務(wù)，又不及時通報主管部門wwwjizzjizzjizz，未造成公司損失者一级黄片;一被-。

　　6、工作時間在電腦上打游戲国产精品免费观看91、瀏覽非工作網(wǎng)頁，使用公司電話聊天亚洲国产精彩视频、上班打瞌睡者乱伦视频APP。

　　7、在公司內(nèi)部搬弄事非97免费视频人妻无码一区，誹謗他人久久AV先锋影音资源网站，影響公司團結(jié)者。

　　8国产手机小视频看片、在工作場所大聲喧嘩玖玖资源网在线、嬉戲、吵鬧欧美一级情欲视频、妨礙他人而不聽勸告者黄色毛片ww。

　　B、員工有下列行為者女同一区二区三区，視為違紀jiuse901，給予記過處分。

　　1免费性爱a片在线、不服從主管人員合理指導(dǎo)欧美日韩综合网址，屢勸不聽者。

　　2AV网站大全免费、隱瞞工作失誤或意外損壞全球的偷拍各种视频网站，不向上級匯報者欧美视频在线观看图片小说。

　　3、行為粗暴卑劣嫩草爱爱视频，侮辱其他員工者羞羞色院91精品网站。

　　4、工作時間酗酒鬧事黄片a片在线免费观看、賭博者久久人人澡人人爽人人爱。

　　5、利用職務(wù)或工作之便謀取私利者免费毛片基地。

　　6国产精品偷啪在线观看、弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定99热这里只有精品国产首页。

　　7亚洲免费发布白白视频、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者国产九九av。

　　8可以免费看的黄色、干擾公司的管理和義務(wù)活動者。

　　C亚洲国产一级理论片在线播放、有下列行為者天天射av，直接調(diào)崗，必須服從公司安排色色爱视频。員工記過兩次以上日韩亚洲欧美激情视频，或者警告三次以上，

　　直接從原崗位調(diào)離或待崗在线视频国产激情，具體崗位視情況而定农村的毛片丨级。

　　懲罰：根據(jù)懲罰項目明細及員工的具體表現(xiàn)被處以以下處罰之一者，給予一定的經(jīng)濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工五月欧美色图日本激情，公司給予其20-50元的處罰免费乱伦无码免费观看网站。

　　記過：凡被公司給予記過處理的'員工，公司給予其50-100元的處罰亚洲全黄无码一级。

　　待崗：凡被公司給予待崗處理的員工a片在线播放免费网址，公司給予其100-200元的處罰。

　　(四)經(jīng)核準后獎勵并公布事跡激情aaaaa，全公司表彰2021国产精品露脸在线，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。

　　(五)本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行黄A片欧美一区在线视频观看，并隨機修訂

　　對于機場工作環(huán)境及場所要求国产精品高清无码，對其獎懲模式現(xiàn)建議如下：

　　獎勵：

　　1.能及時處理意外事件避免投訴，或重大變故97超碰奶水十足精品网站，使公司免遭嚴重損害者

　　2.對于有危害公司權(quán)益的事情H漫无遮挡全彩纯肉动漫，能事先揭發(fā)精品日韩欧美一区二区久久、制止者

　　3.限時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時緊急任務(wù)者

　　4.品行優(yōu)良、工作認真先锋资源网站在线、恪盡職守者

　　5.對本公司有利益的行為者

　　上述條件需記錄在案劲爆A片免费网址，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優(yōu)秀服務(wù)員”稱號永久免费的毛片视频网站，同時獲得省內(nèi)景點門票兩張（如：金沙遺址人人操必人人操、，杜甫草堂有什么网址可以看毛片、武候祠日韩特级无码毛片免费视频、永陵博物館、大邑劉氏莊園亚洲欧美高清色码、建川博物館等等）

　　年終憑借該標準評選優(yōu)秀服務(wù)之星1名

　　全年無請假欧美福利网站大全，早退缺席者可獲全勤獎

　　選入者將頒發(fā)榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內(nèi)價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游国产极品主播粉嫩福利在线、周公山溫泉久久99精彩视频、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）

　　懲罰：

　　1.受到投訴者一级免费看，不論何原因肥女人一级A片免费视频，均給予警告一次；

　　2.受到投訴者,入级性交片，且和客人當面吵架不懂禮讓者超碰97公开免费在线，記過一次;

　　3.受到重大投訴，其情節(jié)嚴重影響公司聲譽者欧系a片黄片，應(yīng)予記大過一次

　　4.營私舞弊，開具私假行程單者18禁止看黄色av，應(yīng)予自動離職

　　(注：警告三次=記過一次www.fxjy888.com，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)

　　上述條件均需記錄在案免费看黄片片，每月處理一次国产精品自在线拍国产不卡，同時給予公告處分。以一年為限国产精品欧美一区，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄插人妻视频，以督促其工作責任心。

公司獎懲管理制度7

　　1在线无码你懂的视频网站、累計獎懲：

　　懲罰：2次通報批評記為1次小過三级插逼网站，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同2022最新无码国产自在线视频。

　　獎勵：2次通報表揚記為1次小功激情五月综合综合图片区，2次小功記為1次大功又粗又长又硬又爽的少妇毛片，2次大功公司一性獎勵500元。

　　2国产免费一级特黄真人视频网站、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的`員工黄色网站免费激情啪啪啪，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評黄色视频屏在线，一次記小功抵一次記小過黄色在线91AV，一次記大功抵一次記大過。

　　五日本淫淫网、懲罰措施

　　(一)行為規(guī)范類：

　　1国产暖暖在线播放、著裝儀表：

　　2、職業(yè)道德與操守

　　(二)管理操作類：

　　培訓會議管理

　　六黄色视频热播无码、獎懲執(zhí)行和申訴

　　191大神大战酒店翘臀美女、獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。

　　2欧美成在人现视频、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報資料審核www.色综合,com，按相關(guān)責權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部成人影院蜜桃传媒在线播放，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行中国老熟女BBWXXXX。

　　3、在獎懲過程中69视频在线，員工如認為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進行申訴日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

公司獎懲管理制度8

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的'積極性和創(chuàng)造性久久综合色色，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行国内偷拍第一视频区，維護正常的工作秩序，特制定本制度黄色毛片免费看永久一。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工国内在线精品一区二区AV。

　　第二章獎勵

　　第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種日本人人操人人射高清DVD播放。

　　第4條員工有下列行為之一者亚洲黄一级色视频，可獲得獎勵

　　（1）品德端正亚洲欧美中文字幕你懂的，工作努力国产精品熟女视频一区二区，有出色或超常表現(xiàn)。

　∪蘸�精品专区一区二区。�2）熱心服務(wù)久久R99视频，有顯著善行佳話。

　∨访谰貌荨（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為日韩在线综合自拍视频网站免费。

　〕赡昱访�1313www色。�4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理亚洲全网黄色网站。

　≡谙呤悠挡�自拍。�5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施理论片235影院，并取得重成果和顯著成績人人操人人爽人人浪。

　　（6）為企業(yè)取得重社會榮譽91自拍视频在线观看，或其他特殊貢獻探花自拍日韩视频在线，足為員工表率。

　♀�红院视。�7）忠于職守亚洲熟女自拍一区91，積極負責，不斷改進工作动漫3D黄片，業(yè)績突出有什么av黄色网站在线播放。

　　第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”免费黄色网站亚洲、“先進員工”欧美激情视频在线观看、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后九一插插插，人力資源部組織評選活動天堂资源中文最新版，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的.員工給予獎勵。

　　第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報欧美午夜A片一区二区，頒發(fā)獎金xxxx元多人群p交换在线视频播放，獎金隨當月工資發(fā)放。

　∽钚驴雌�地址。�1）工作努力免费观看黄网站色视频免费、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重或特殊任務(wù)黄性视频在线。

　　（2）品行端正CaoPoron草棚在线视频，恪盡職守国产免费小视频，堪為全體員工楷模黄色av免费。

　　（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為欧美色欧美亚洲另类七区，具有事實證明。

　∪毡九访篮�国精品视频。�4）全年滿勤www,qqriav,com，無遲到亚洲刺激第一页、早退、病假麻豆AV最新在线观看网址、事假色成综合。

　　第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的共五級獎勵国产激情全集在线观看网站，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)AAA黄色视频免费观看。

　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為xxxx元。

　　第9條對杰出員工獎項日韩天天天添日日，企業(yè)金額為xxxx～xxxx元不等的三個檔次亚洲の无码热の综合，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

　　第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項性爱欧美一区二区，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的兩個檔次JiZZ成熟丰满熟妇，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

　　第三章懲罰

　　第11條懲罰包括批評亚洲秋霞三区色电影、箭优雅人妻与黑人性爱AV、罰款、降級或降職白嫩丰满大乳美女在线观看、辭退天堂在线WWW中文无码射。

　　第12條員工有下列情形之一，予以批評

　∨该兰で樾陨�活大片。�1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗啪啪黄色视频免费看、閑談。

　〔賐xx官网。�2）因個人過失發(fā)生工作錯誤人人干人人摸人人插，情節(jié)輕微。

　【镁萌巳似奕巳嗽枞巳怂�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序免费黄色视频网址在线观看，情節(jié)輕微。

　�AV黄片全部。�4）不按規(guī)定著裝国产有色又黄又爽的免费视频。

　　（5）在非吸煙區(qū)吸煙国产精品毛片AV喷奶水、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動欧美日韩黄色视频。

　　（6）對上級指示或有期限的命令十八禁看黄色，無故未能如期完成色色色,免费视频。

　　（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

　　第13條員工有下列情形之一久久国产欧美日韩大片，予以罰款免费人妻aV无码专区、箭、降級或辭退處理

　∨访佬源笃�视频免费播放在线。�1）遲到或早退每次罰款xxxx元AV超碰A∨超碰AV超碰；當月累計達三次及以上，罰款xxxx元并警告一次一级做a爰片久久毛片A片999。

　∨访�1819sex性处BBW。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的xxxx%外国产a一级毛片爽爽影院无码小说，另罰款xxxx元操操操欧美。

　　（3）代人打卡被查出者每次罰款xxxx元在线午夜日韩视频网站观看免费下载；三次（含）以上色播网址，通報批評并另罰款xxxx元。

　≡谙呖疵�片网站免费。�4）托他人打卡或涂改99久久99久久国产精品、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款xxxx元欧美性爱女大学生高潮；三次（含）以上日韩午夜在线高清成人影片视频播放，通報批評并加罰xxxx元。

　⌒〔萦谰妹夥芽词悠怠（5）未按企業(yè)印信制度要求使用欧美在线www、保管印信，造成丟失综合偷拍第50页、盜用等視情節(jié)輕重處以xxxx～xxxx元罰款日本88黄网站，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級国产精品有公司、降職直至解除勞動合同国产性交大全。

　　（6）損毀公物除照價賠償外性爱黄色视频欧美，另處罰金xxxx元天津AA片毛片；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰xxxx～xxxx元欧美日韩一区二区妖精视频，并警告一次欧美A片视频在线。

　　（7）利用職權(quán)黄色一级大片在线免费观看、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金中国小帅全裸在线观看，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，解除其勞動合同野外性XXⅩXX大少妇。

　　（8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為女人特级毛片A级毛片，按相關(guān)制度或規(guī)定處理在线视频日本。

　　第四章附則

　　第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

　　編制日期審核日期批準日期

　　修改標記修改處數(shù)修改日期

公司獎懲管理制度9

　　一色视av、目地

　　1.為明確獎懲的依據(jù)91人妻互换论坛九色、標準、權(quán)限及程序久久AV无码人妻精品系列，形成良好的獎懲機制天天舔天天色。

　　獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　懲：更好地規(guī)范約束員工的行為好好日天天干。

　　2.詩司各項規(guī)制度良好運行的保障體系看黄色视频网址。

　　3.詩司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。

　　4.是全員積極出謀劃策国产巨大超乳在线播放免费、開拓革新的激勵體系亚洲图区第一页。

　　二、分類及適用范圍

　　1.行為規(guī)糞：適用于本公司在线观看中文字慕免费、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整;

　　(懲：約束全員行為)

　　2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;

　　(懲：保障各類管理制度運行)

　　3.經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門一级操逼片儿、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人;

　　(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)

　　三毛片一区免费、獎懲原則

　　1.獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度禁止18岁以下观看黄色视频，員工的.崗位描述及工作目標等。

　　2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為h黄篇子免费免费在线永远看，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用蝌蚪窝免费视频在线观看，獎懲必須及時。

　　3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求H动漫全彩纯肉无码无遮，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求啊……轻点国产视频，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒中文字幕尹人网站黄色网站站。

　　4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正下载日韩精品视频网站在线观看免费，公平，并達到應(yīng)有的效果avtt天堂网av无码一区，獎懲結(jié)果必須公開日韩福利一级视频在线播放网站免费。

　　5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等日本a网站在线看，一視同仁A片勉费视频网站。

　　四、獎懲項目設(shè)置(一)

　　1.行政類：

　　行政獎懲：通報表揚、記小功精品一本无码久久、記功国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。

　　行政處罰：通報批評、記小過中国AAA片爽快免费、記過白白在线视频免费费观看、解除勞動合同。

　　2.經(jīng)濟類：

　　經(jīng)濟獎懲：獎金欧美韩一区、獎品和旅游度假亚洲黄黄视频、考察獎勵。

　　經(jīng)濟處罰：罰款等人人色人人射人人操。

　　3.專項獎勵類：

　　專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵国产夫妻视频，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理

　　者獎束缚调教视频、伯樂獎手机看免费毛片的网站、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等欧美肏屄在线观看。

　　四色欲视频在线播放黄色、獎懲項目設(shè)置(二)

　　1.累計獎懲：

　　懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次過激情A片网，2次過公司與其解除勞動合同AAA级草久影院。

　　獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次功亚洲黄色第一区，2次功公司一性獎勵500元加勒比婷婷色综合久久。

　　2.功過相抵：

　　凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理aiai视频在线观看。

　　一次通報表揚抵一次通報批評操碰在线，一次記小功抵一次記小過，一次記功抵一次記過www,jizzcom。

　　五欧美亚洲天堂在线、懲罰措施

　　(一)、行為規(guī)糞：

　　1.著裝儀表：

　　2.辦公環(huán)境：

　　3.考勤;

　　4.車輛使用：

　　5.職業(yè)道德與操守

　　(二)久久狠狠高潮亚洲精品、管理操作類

　　1.培訓會議管理

　　六av一本大道香蕉大在线app、獎勵措施

　　七、獎懲執(zhí)行和申訴

　　1天天操天天色天天射、獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》

　　2国产精品久久人妻无码网站一区、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責權(quán)審批后執(zhí)行欧美一区1区三区3区公司，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部亚洲特级黄色视频，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行黄色免费的网视频。

　　3、在獎懲過程中黄片子大全，員工如認為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進行申訴igao爱搞视频在线。

　　2、學校管理學校安全監(jiān)督管理獎懲制度

　　1日本永久免费A∨、各學校保衛(wèi)（科）要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。

　　2榴莲视频在线下载地址ios、臺帳主要包括以下幾個方面：

　∨访繟级在线现免费观看。�1）值班記錄；

　√焯熳酆仙�一级毛片中国。�2）安全隱患排查與整改臺帳狼友网站国产；

　　（3）危險物品安全監(jiān)督管理臺帳日韩欧美国产综合在线；

　⊙侵抟寥私蹲酆贤�。�4）重點部位安全監(jiān)督管理臺帳；

　』剖悠低�页。�5）安全防范設(shè)施歐美黃色視頻网站、器材安全監(jiān)督管理臺帳；

　�92国产精品黄色视频。�6）特殊工種人員管理臺帳五月婷综合色色色色色；

　　（7）安全工作例會臺帳欧乱色国产精品免费视；

　」�产精品视频人人做人人。�8）安全資金投入管理臺帳。

公司獎懲管理制度10

　　1欧美肥美性爱视频二区、行政類：

　　行政獎懲：通報表揚2021精品手机在线、記小功、記大功啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　行政處罰：通報批評一级黄色毛片视频免费看、記小過、記大過白浆AA片、解除勞動合同人人网人人摸人人操。

　　2、經(jīng)濟類：

　　經(jīng)濟獎懲：獎金日韩第一视频、獎品和旅游度假等圄产精品久久久久精品。

　　經(jīng)濟處罰：罰款等。

　　3色爱综合区国产精品、績效類：

　　績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分日韩精品黄色免费在线观看。

　　績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分欧美性爱白人性69交性。

　　4、專項獎勵類：

　　專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵黄色视频中文字幕，包括年度優(yōu)秀員工獎学生妹网站、年度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎欧美日一级大片、開源節(jié)流和其他特別獎勵等亚洲欧美性爱视频日韩字幕。

公司獎懲管理制度11

　　一、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性在线看成年人视频，提高工作效率和積極性久草新日韩，制定本制度。

　　二免费在线综合精品观看、獎勵方式：財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金av免费体验区试看，獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。

　　三亚洲av人妻不卡、評選時間：每財年結(jié)束后評選www黄视频在线观看。

　　四、評選辦法：財年結(jié)束后黄色性爱视频亚洲可以看的，各部門按評選標準向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單视频A黄，并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定國產黃片，評選出財年先進部門和個人www.黄色网站.com。

　　五、獎勵種類：

　　1.優(yōu)秀團隊獎

　　2.優(yōu)秀員工獎

　　3.敬業(yè)精神獎

　　4.最佳新人獎

　　5.優(yōu)秀管理者獎

　　六亚洲精品国产精品永久福利、獎勵涉及對象：

　　1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上国产黄色片欧美黄色片。

　　2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

　　3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工欧美性XXXXX极品视频。

　　4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工疯狂伦交成人网站视频在线观看，不能參與個人獎項的評選。

　　5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選国产免费丝袜激情视频。

　　6.獎項可空缺官方免费av网站。

　　七、評選標準：

　　1.優(yōu)秀團隊評選標準：

　　1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感粉嫩欧美美人妻小泬视频，離職率低国产精a成品人v在线播放；

　　2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業(yè)績突出欧美在线伊人；

　　3)保持良好的狀態(tài)和工作效率福利大片，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌免费人人操人人看性爱电影；

　　4)有效的溝通和適當?shù)氖跈?quán)意識污污污污污www免费网站，與各部門接口流暢九九插美女视频，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；

　　5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感www.av小日本；

　　6)以公司發(fā)展為重最新精品黄色网站久爱，對公司業(yè)績負責；

　　7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動二区农村乱沦视频。

　　2.優(yōu)秀員工評選標準

　　1)對公司具有高度認同感亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，忠誠于公司；

　　2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度亚洲福利一区黑人，積極參加公司各項活動嫖妓精品老司机在线观看；

　　3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強直接播放的毛片网站；

　　4)在完成本職工作中，勇于挑重擔91国内自拍第九页，“打硬仗”一级A片免费91，關(guān)鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出99爱精品免费视频在线观看；

　　5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神久久八视频，團結(jié)同事，積極配合其他部門同事完成目標任務(wù)午夜性生活网站；

　　6)具有較強的敬業(yè)精神偷拍性爱网站，吃苦耐勞，追求完美黑人性爱黄片，經(jīng)常受到同事或客戶的好評超碰国产人人操。

　　3.敬業(yè)精神獎評選標準

　　1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司免费看黄色片视频；

　　2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度日本精品久久，積極參加公司各項活動；

　　3)具有良好的工作態(tài)度草久草网，在工作中吃苦耐勞国产免费AA视频，任勞任怨，銳意進葁ww,五月天,com÷衣咨�一区二区；

　　4)具有較強的'求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應(yīng)工作的需要欧美性交片视频，進步速度快98超碰人人与人人欧美；

　　5)具有較強的集體榮譽感，團結(jié)同事免费毛片视频网址，橫向配合好在线观看黄色免费；

　　6)具有感染力免费看看a的网站，在工作中能起模范帶頭作用。

　　4.最佳新人獎評選標準

　　1)對公司具有高度認同感亚洲欧洲天堂网，忠誠于公司婷婷丁香五月天堂网；

　　2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動欧美性交农夫导航；

　　3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能欧美日韩国产无线码一区，較快適應(yīng)崗位需要；

　　4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度国模视频，勤奮性无码专区一级、好學；

　　5)具有團隊精神国产免费性生活视频，能團結(jié)同事又色又爽又黄的黄网站18禁，共同完成即定目標。

　　5.優(yōu)秀管理者評選辦法

　　1)對公司具有高度認同感欧美日韩操，忠誠于公司欧美日韩国产啊啊啊；

　　2)具有較強的敬業(yè)精神，努力来部一级毛片、認真91在线精彩、實事求是，遇事不推諉国产普通话对白精品视频，具有責任感亚洲最新的黄色网站。

　　3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題A片免费首页在线观看，工作業(yè)績突出人人干人人操国产。

　　4)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，注重組織業(yè)績和團隊目標的實現(xiàn)一级欧美在线，注重團隊建設(shè)和人才的培養(yǎng)中文字幕熟女av一区二区绿萝。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定思思99影院在线观看。

　　5)具有較強的執(zhí)行力自拍偷2，能根據(jù)所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標视频在线在线看精品。

　　八黄网战亚洲、本制度自公布之日起施行。

公司獎懲管理制度12

　　第一條：為嚴明紀律欧美A级精品视频免费，獎懲分明wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率手机黄片www；本著公平競爭日韩欧美入口三，公正管理的原則久久r热这里有精品视频，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程欧美AAAA在线视频播放、明確崗位職責国产交换配乱婬视性色aV，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度wwwaaa827com。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合欧美456正片，有功必獎，有過必罰”的原則A片在线观看网站，與員工崗位職責掛鉤深夜在线网址在线观看网站大全，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度国产在线精品一区二区在线看，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中看片a免费观看视频大片，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1黄色一级视频导航、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)亚洲可以免费在线观看的黄色网址。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度国产色妇女在线视频，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放玖玖在线视频。

　　第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵91精品国产综合久久小仙女，程序如下：

　　1、員工推薦欧美黑白性爱视频、本人自薦或部門提名一级特黄AAAAA片免费观看；

　　2、辦公室黄视频官方网站、本部門審核免费一级A片在线观看播放视频5生畜；

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審www.大色网.com；

　　4黄色免费强奸视频网站、總經(jīng)理批準；

　　第六條：處罰辦法视频高清国产在线观看网站下载安装，員工如果損害公司利益夜夜大片网，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1欧美AA视频网站、通報批評欧美国精品亚洲精品日韩专区；

　　2、經(jīng)濟處罰A三级片免费网站；

　　3日韩草逼精品毛片、降級免费一级A片毛毛片在线播放一区；

　　4、辭退国产91免费在线。

　　第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

　　1一区毛片、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益涩涩在线播放视频视频；

　　2欧美乱妇狂野欧美在线视频、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納老嫖客精品视频在线播放免费，并取得一定效益的国产老人性交黄片；

　　3、節(jié)假日經(jīng)常加班综合区图片区视频区亚小说区，并取得顯著效果者国货自拍网。

　　4、維護財經(jīng)紀律在线国产主播专区第一页，抵制歪風邪氣国产午夜亚洲精品一级在线，事跡突出者；

　　5久久久久久免费精品电影网、工作認真黄色一区二区三区无码视频网站、責任心強、工作績效突出者国产又粗又猛又爽的野外视频。

　　6www三级片网站com、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。

　　7日韩欧美国产精品、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

　　第八條：員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰欧美一级淫片在线观看。

　　1欧美日韩一道精品视频一区二区三区、遲到、早退一次罰款30元亚洲一区二区三区性爱视频；

　　2视频偷拍、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元aV女同一级毛片；

　　3内地三级精品自拍、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4白白色在线观看视频、工作時間串崗在线黄网精品，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元国产一级视频性交；

　　6黄色AV免费观看网站、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人日韩uuu、制造事端者罰款100元免费欧黄色网站；

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件国产洗澡网站、物品或工具罰款50元偷拍网站大全；

　　8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元一个人在线视频免费观看片毛片；

　　9性爱日本三级片aa、不配合各部門工作的罰款100元；

　　10国内精品自产拍在线观看999、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫十八美女禁黄网站、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任欧美一级被操黄色网站，即同時按對員工獎勵免费看黄片的网站、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人有没有黄片免费视频2019；

　　11亚洲欧美精品综合一区、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤曰本一级大黄，或不聽勸阻少妇xx精品，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理2021国产精品区在线观看，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失日骚逼视频；

　　12伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬黄色大片A片、隱瞞事實者黑人黄色网站免费在线视频，與責任當事人處以同等處罰；

　　13色爽爽福利视频、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的'執(zhí)行情況進行監(jiān)督黄com、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題日本视频在线观看免费，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程免费看黄片毛片，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決欧美淫秽网址，則所發(fā)生一切后果與損失国产一线二线AV在线天堂，由本人及所在部門承擔，處罰100元一级黄色毛片视频免费；

　　14欧美性视频在线、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查1024手机视频，發(fā)現(xiàn)隱瞞肏屄视大全、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元99re视频在线观看视频在线观看；

　　15一及黄色、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元很黄的吸乳A片免费视频；

　　16禁18在线观看免费、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的日日干日日，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定看久久一级毛片护士。

公司獎懲管理制度13

　　獎懲架構(gòu)

　　(一)獎勵：

　　1.小功

　　2.大功

　　(二)懲罰：

　　1.小過

　　2.大過

　　3.解職

　　4.解雇

　　(三)1.全年度累計三小功=一大功

　　2.全年度累計三小過=一大過

　　3.功過相抵：

　　例：一小功抵一小過

　　一大功抵一大過

　　4.全年度累計三大過者解雇

　　5.a.記小功一次加當月考核3分

　　b.記大功一次加當月考核9分

　　c.記小過一次扣當月考核3分

　　d.記大過一次扣當月考核9分

　　獎勵辦法

　　(一)1.提供公司“行銷新構(gòu)想”，而為公司采用性爱免费网，即記小功一次欧美性交首页。

　　2.該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次AAAA级黄片免费看，年終表揚精品露脸国产偷人在视频0。

　　(二)1.業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的'“新產(chǎn)品”而為公司采用，即記小功一次无码窝导航凹凸导航。

　　2.該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者色综合免费视频在线观看，再記大功一次。年終表揚www.ht5668.com。

　　(三)提供競爭廠牌動態(tài)国内精品久久久久电影al换脸，被公司采用為政策者，記小功一次日韩操逼特色特黄一级免费视频。

　　(四)客戶信用調(diào)查屬實美国的黄色视频，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)在线看片av免费观看黄色电影，記小功一次日韩特黄一级美女性爱视频。

　　(五)開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”亚洲视频精品在线观看、或“新客戶”欧美第一页第二页，成效卓著者中国一级A片XXXX，記小功一次。

　　(六)1.達成上半年業(yè)績目標者亚洲zaixianguankan，記小功一次日本免费高清。

　　2.達成全年度業(yè)績目標者，記小功一次欧美色精品视频免费。

　　3.超越年度目標20%(含)以上者成黄色网站免费在线免费观看，記小功一次。

　　(七)凡公司列為“滯銷品”看黄的网战，業(yè)務(wù)員于規(guī)定期限內(nèi)出清者91国内精品久久久久精品一本，記小功一次。

　　(八)其他表現(xiàn)優(yōu)異者XNXX黄色小视频，得視貢獻程度予以獎勵亚洲一级片在线。

　　懲罰辦法

　　(一)挪用公款者，一律解雇人人舔人人爱人人操。本公司并循法律途徑向保證人追蹤麻豆视频免费看。

　　(二)與客主串通勾結(jié)者，一經(jīng)查證屬實全色黄大色大片免费久久老太，一律解雇一级黄色电影在线看。

　　(三)做私生意者，一經(jīng)查證屬實草久久，一律解雇a小视频在线网址。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰日韩人人操人人操。若未呈報www.色色网，不論是否知情，記小過二次91精彩在线。

　　(四)凡利用公務(wù)外出時欧美十八禁一级在线，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時間不許喝酒)，一經(jīng)查證屬實高清无码DVD，以曠職理處(按日不發(fā)給薪資)欧美性爱日韩，并記大過一次。若是干部協(xié)同部屬者80后操B拍拍，該干部解職。

　　(五)挑撥公司與員工的感情偷拍综合，或泄漏職務(wù)機密者欧美最黄片αⅴ视频，一經(jīng)查證屬實，記大過一次在线视频福利第一网，情節(jié)嚴重者解雇91三级片在线视频观看。

　　(六)涉足職業(yè)賭場或與客戶賭博者，記大過一次。

　　(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70%者曰批免费视频播放免费完整，記小過一次“91在线”。

　　2.全年度銷售未達銷售目標的80%者，記小過一次黄色视频在线观看高清无码。

　　(八)未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)上司查獲者狼友视频在线一入口，記小過一次。

　　(九)不服從上司指揮者：

　　1.言語頂撞上司者农村妇女野外拍拍视频，記小過一次国产丰满老妇高潮。

　　2.不遵照上司使命行事者，記大過一次一级毛片一级毛片一级毛。

　　(十)私自使用營業(yè)車輛者日本黄色网站地址，記小過一次。

　　(十一)公司規(guī)定填寫的報表一級帶毛片，未繳交者每次記小過一次日韩欧美视頻。

公司獎懲管理制度14

　　為強化公司的安全管理，防事故于未然自拍高潮日韩在线视频，堅持以思想教育為主国产毛片视频自拍三级网，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則成年黄页网站，確保安全生產(chǎn)長效機制日黄色网址，特制定本制度。

　　常規(guī)獎懲管理

　　第一條：獎懲原則：

　　公司獎懲制度本著“有功必獎AAA级毛片在线观看，有過必罰国产日韩欧美在线，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤国产精品50岁老女人，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合全网在线观看黄色网站。

　　第二條：獎懲方式

　　1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。

　　2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)深夜网站免费。

　　第三條:獎懲種類和標準

　　1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類未满十八18禁止免费网址。獎勵有嘉獎、記功精品视频国产狼友视频下载、記大功三種：懲罰有警告日韩一日韩欧美中文字幕、記過、記大過三種国精品自拍现拍在线拍。

　　2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元任我操在线，記功一次500元，記大功一次1000元麻豆国产原创视频。與之相對国产中文字幕一级片在线观看，警告一次扣薪100元美女的胸又www又黄的视频无卡顿，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元人人操日日。

　　3.兩個嘉獎相當于一個記功中国一级黄片免费在线观看，兩個記功相當于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資操逼冒白浆。

　　4.兩個警告相當于一個記過乱伦视频综合网，兩個記過相當于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除无码无套中文成人影片视频。

　　5.功過可以相抵亚洲另类小说。

　　6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作黄污视频久久，督辦第一次未辦的视频二区自拍偷拍，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的'一級大片，記大過一次94seav。

　　7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)又粗又大又硬又爽又黄又免费。按規(guī)定免费看黄片av，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

　　1.嘉獎

　　(1)完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的97无码免费人妻超级碰碰碰中。

　　(2)向公司提出合理化建議www黄色小说com...，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的日韩欧美精品第一页。

　　(3)遵守公司各項規(guī)章制度精品毛片一区二区免费看，思想進步，團結(jié)互助资源多高清视频黄色软件，事跡突出者一级免费黄片插插插。

　　(4)維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣欧美精品一色喲哟，事跡突出者你懂得视频网站。

　　(5)其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的美国超碰。

　　2.記功

　　(1)維護公司利益国产福利一区在线，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的激情小说狠狠爱。

　　(2)工作有較大影響四川老熟女下边又黑又肥，工作績效比較突出者。

公司獎懲管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為全面貫徹黨的教育方針一区二区三区国产精品口爆吞精，加強學校思想工作www7久精品九视频，深入推進“人才強校”主戰(zhàn)略黄片无码久久，增強教職工“立德樹人呦呦呦网站、教書育人”的責任感和榮譽感，開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面久久99久久99精品免视频，服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和上貉侵奕�区精品国产福利？苿�(chuàng)中心建設(shè)，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境久久网精品aaa，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻制服丝袜中文字幕av第一页，特制訂本辦法。

　　第二條全校教職工應(yīng)當弘揚核心價值觀A级毛片18以上观看免费网站，傳承交精神日韩欧美国产一卡，堅持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一https://igao39.com…、潛心問道和關(guān)注社會相統(tǒng)一开操网、學術(shù)自由和學術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅守崇尚精品精品免费一级污片、嚴謹治學日韩精品国内直播在线观看视频免费、注重誠信、講求責任的學術(shù)品格和優(yōu)良師風色综合合久久天天综合网，努力做到有理想信念特级肏屄视频、有道德情操、有扎實學識亚洲一级片视频在线观看、有仁愛之心偷窥自拍欧美色图。

　　第三條學校對在人才培養(yǎng)、科學研究都在搜av免费观看、社會服務(wù)国产午夜亚洲精品区、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人毛片视频一区，依據(jù)本辦法給予獎勵男女gif出入抽搐动态图。

　　第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則美女裸体乱插视频欧美，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合在线免费观看搞黄网站、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合欧美日韩国产VA在线，按照獎勵規(guī)定的條件AV免费羞羞漫画在线观看真人、種類、標準免费A一级毛片在线播放、權(quán)限和程序進行一级大鸡吧毛片视频。

　　第二章獎勵的條件和種類

　　第五條教職工集體或個人有下列情形之一的99国产色视频大全，給予獎勵：

　　（一）積極承擔人才培養(yǎng)任務(wù)欧美姓爱一二三四区，在教書育人av不卡综合网站在线、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

　∨访廊�级性生活视频。ǘ�）努力開展科研工作99riav10，在服務(wù)國家重需求或引領(lǐng)世界學術(shù)前沿方面取得重突破的；

　『莺萱面米酆暇镁镁镁镁谩（三）在文化傳承創(chuàng)新国产资源在线看、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻九九精品无码，為國家和學校贏得榮譽的黄色视频插插插；

　　（四）為學校發(fā)展提供堅實保障與支撐欧美性爱一级特黄片，取得突出成效的永久福利综合国产第一页；

　　（五）在其它方面有突出貢獻亚洲精品中文字幕重口另类，應(yīng)該予以獎勵的人人看人人射。

　　第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等日本系列JULIA在线播放，對做出重貢獻的教職工予以重獎黄色轻点疼视频网站。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金国产又色又爽又黄又刺激视频在线。上級部門及社會團體設(shè)獎欧美一级大片肏屄，相關(guān)部門按獎項要求推薦上報。

　　第七條校級獎勵項目包括以下四類：

　∪蘸�一级毛一欧美一级57ppp人与兽。ㄒ唬┙虝�育人獎老熟妇一级毛片免费高清。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重亚洲最新毛片一卡二卡、教學為主欧美网站专区、專職教學、思政等教師国外呦女精品，表彰師德高尚性感美女黄污被操黄污网站在线观看、學高為師、身正為范www.kszhibo.com、樂疆教黄色影院欧美日韩、深受廣學生愛戴、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。

　∶�片看片网址。ǘ�）科研成果獎www.99riav76。主要面向教學科研并重、科研為主欧美大片免费看用力操、專職科研等團隊及個人亚洲日本一区二区三区在线，表彰其在學術(shù)研究、服務(wù)國家重需求方面做出的突出貢獻看看AA黄色视频。

　　（三）管理服務(wù)獎国产97夜夜澡人人双人人人喊。主要面向全校管理广州深圳一级毛片、服務(wù)、支撐96视频在线、教輔等崗位教職工色哟哟精彩视频一区国产在线，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻欧洲亚洲熟女一区二区三区。

　〔俨萃�站。ㄋ模┢渌麑ｍ楊惇劇Ｃ嫦蛟谄渌�領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工那个有毛片网站，如“優(yōu)秀員”大码老熟女Av毛片免费、“三八紅旗手”等獎項。

　　第八條根據(jù)工作需要天天日天天干天天搞，可以設(shè)特等獎丰满少妇强力进入毛片、一等獎、二等獎草草草干干干、三等獎和提名獎五個等第亚洲黄性图。

　　第三章獎勵的實施和評選

　　第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設(shè)，統(tǒng)籌校級獎勵的立項无码三级中文字幕在线视频、評審国产日本精品三级片、頒獎等環(huán)節(jié)，黨教師工作部負責具體實施久久99精品九九九久久婷婷，各相關(guān)部門按照職責分工參與獎勵的設(shè)立和評選等工作国产日韩欧美区。

　　第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務(wù)處免费成人在线观看网站、研究生院黄色你懂得、學生工作指導(dǎo)員會和教學發(fā)展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法一区毛片视频；由科學技術(shù)發(fā)展研究院精品愉拍自拍视频、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎”評選實施辦法精品性无码A片免费不卡专区；由黨教師工作員會授權(quán)的相關(guān)部門負責其他專項類獎的評選實施辦法激情久久免费视频。

　　第十一條評選實施辦法經(jīng)過黨教師工作員會審定通過后正式生效欧美BB网，并根據(jù)評選辦法設(shè)置財務(wù)專項經(jīng)費。評選程序由相關(guān)部門負責具體實施麻豆福利导航。

　　第十二條學校原則上不再另行設(shè)立其他校級獎項J99香蕉视频A片。因工作需要確實需要新設(shè)校級獎項的，相關(guān)部門可參照本辦法精神网站黃色毛片，提出獎勵方式建議及方案91在线精彩视频，經(jīng)過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

　　第十三條校級獎勵的評選国产黄在线看片免费人成视频，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發(fā)起日韩欧美国产三级，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的`程序和標準（條件）進行推薦国产av网站人人网、申報无码日韩少妇爆乳视频、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審免费久久性爱视频，上報學校黨常會審議通過后日韩操逼片，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單国产专区91在线。

　　第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人欧美激情大色堂丁香五月，在教師節(jié)會宣布獎勵決定，予以表彰毛片一级毛片一级毛片一级。表彰形式應(yīng)當隆重激情电子书图片、節(jié)儉，積極倡導(dǎo)教書育人久久九九久精品国产、科研創(chuàng)新久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍超碰在线看看。

　　第十五條有下列情形之一的国产一级AV网站，由黨教師工作員會按規(guī)定程序撤銷獎勵：

　　（一）弄虛作假或違獎勵程序国产男人资源在线观看网站免费，騙取獎勵的性交网址亚洲视频；

　　（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的yw网站；

　∫患抖�级三级特黄片。ㄈ�）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當撤銷獎勵的情形的96无码视频在线观看。

　　第四章獎勵的應(yīng)用

　　第十六條要發(fā)揮獎勵政策的導(dǎo)向和激勵作用夜夜视频网，注重獎勵結(jié)果的饋和應(yīng)用，獎勵結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級晉升男和女的黄色视频xx日、長聘體系與榮譽體系評聘免费看女性一级A片图片、個人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。

　　第五章附則

　　第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學院）亚洲中文字幕一区女教师。

　　第十八條各院（系）設(shè)立的院（系）獎勵或新增的專項獎女人被男人操出水来视频免费网站观看，應(yīng)符合本辦法精神。

　　第十九條本辦法自20xx年教代會聯(lián)席會議通過之日起生效欧美性交黄片A片。

　　第二十條本辦法由學校授權(quán)黨教師工作部負責解釋日韩一区二区三区免费拍拍。

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