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公司獎懲管理制度(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中学生妹人人摸人人操，制度在生活中的使用越來越廣泛三级片黄色A片在线免费观看一区，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式91超碰在线中出，你掌握了嗎日本高潮视频？以下是小編幫大家整理的公司獎懲管理制度，歡迎大家借鑒與參考日本黄页在线网站免费大全，希望對大家有所幫助色综合色狠狠天天综合色h。
公司獎懲管理制度1
一人人爽人人操人人在高潮、目地
1。為明確獎懲的依據(jù)亚洲精品综合欧美极品、標(biāo)準(zhǔn)你懂的视频在线播放、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制舔操干视频。
獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性无码爱爱视频网址。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
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3。詩司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系一级A片刺激高潮视频在线观看。
4十八禁的动漫视频网站。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系亚州天堂在线观看。
二狂草草操操操、分類及適用范圍
1。行為規(guī)糞：適用于本公司国产精品香港三级国产50、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整欧美一级A片永久免费无蔗挡；
（懲：約束全員行為）
2国产AV日产AV。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工97精品视频共享总站；
（懲：保障各類管理制度運行）
3欧美激情片在线观看。經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門日韩福利国内主播在线观看、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人免费网站日本黄色片永久免费观看；
�91精品资源粉嫩人妻。í劊簶I(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、獎懲原則
1人人摸人人干人人操人人舔。獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度一级特黄a爱激情影院，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2另类A片。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的`作用，獎懲必須及時四虎成人最新影院网址在线观看免费。
3亚洲福利视频专区。獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵影音先锋5566乳爆制服；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求国产多人在线，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求狂野欧美激情XXXXX，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4亚洲欧美va在线播放。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正欧美性爱在线视频，公平，并達到應(yīng)有的效果型男操干美女破处视频网站，獎懲結(jié)果必須公開欧美性爱亚洲日韩。
5。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生88黄色网站，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等三级日本在线看，一視同仁。
公司獎懲管理制度2
第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律国产情侣A片A毛片，獎懲分明日韩三级片大全，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率国模冰冰大胆裸体写真；本著公平競爭国产精品国产首页，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度日韩自拍另类丝袜视频、強化工作流程精品剧情日韩欧美在线观看视频、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程在线免费黄色视频手机网站,，特制定本獎懲制度性vr片免费视频。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎迷奸a片，有過必罰”的原則美女性爱国产，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合xxxx欧美图片。
第三條：適用范圍：本獎懲制度黄色看片网址，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督色色中文视频。
第四條：獎勵或處罰方式：
1800av在线网站、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
2麻豆激情视频、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度美女男人久久网站，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放明星黄色视频在线。
第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1欧美A片黄片视频、員工推薦91做a免费视频、本人自薦或部門提名欧美中老年性生活网站；
2、辦公室视频一区二区红樱桃网站、本部門審核精品国产自在现线国语自产在线；
3、總經(jīng)理辦公會議會審18岁以下禁看,黄片；
4轮奸视频网址、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條：處罰辦法一区二区中文字幕aV在线，員工如果損害公司利益在线伊人免费观看，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1Av无码一级A片在线播放、通報批評黄色日比视频；
2、經(jīng)濟處罰欧美色图亚洲一区；
3韩国免费黄色网址、降級；
418禁无码久久精品中文字幕乱码、辭退囗欧美特婬的婬乱视频。
第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標(biāo)黄色网站在线观看的，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益色色日韩欧美网站；
2、向公司提出合理化建設(shè)日韩免费爱插摸视频，被公司采納日韩视频中文字幕一区不卡，并取得一定效益的；
3美女被操在线观看的网站、節(jié)假日經(jīng)常加班中文字幕激情网，并取得顯著效果者。
4免费播放AV网站、維護財經(jīng)紀(jì)律加勒比在线精品免费视频观看，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者亚洲熟妇性XXXX交潮喷；
5国产一级婬片A片免费无、工作認(rèn)真、責(zé)任心強日韩A片无码毛片免费网站、工作績效突出者免费看久久特黄毛片。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞天天日天天操天天添，并為公司挽回經(jīng)濟損失者亚洲激情自拍偷拍视频。
7色精品网站、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條：員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰日韩裸体自拍视频网站免费。
1日韩在线成人免费观看、遲到、早退一次罰款30元亚洲欧美人成网站综合在线；
291精品国产摄像头、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元国产一级婬片A片免费无码百度；
399r精品视频只有精品高清8、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4免费直接可以看的黄色网站、工作時間串崗国产激情毛片在线视频，妨礙他人工作罰款30元；
5高清一区二区三区免费杂交、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元人妻丝袜av先锋影音先锋；
6、對同事惡意攻擊或誣告8x日韩在线、中傷他人欧美性爱亚洲有码、制造事端者罰款100元；
7亚洲一区二区三区偷拍、遺失經(jīng)營管理之重要文件日韩毛片中文字幕免费看、物品或工具罰款50元；
8亚洲一级,黄色视频、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元日本3级黄色视频；
9、不配合各部門工作的罰款100元亚洲三级视频；
1099视频久久久久、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任谁有A片网址，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵日韩福利片子在线观看视频、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人黄片免费在线播放；
11、若被處罰員工屢教不改免费A片大片aⅴ免费看，重復(fù)同樣錯誤欧美AAAA在线视频免费观看，或不聽勸阻，不服從管理者在线观看免费麻豆AV，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理欧美久久黄色网站，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失黄a视频全免费在线观看；
12免费黄一区、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬18岁禁止黄片、隱瞞事實者1313午夜精品福利片，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
1397国产男人的天堂在线视频、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的`執(zhí)行情況進行監(jiān)督亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題久操B，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程中国产XXXXA片免费视频软件，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查国产JIZZ在线观看，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決熟妇精品视频，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)人人操五月肥妇，處罰100元91精品啪中文字幕；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督亚洲精品视频在线免费、檢查66j8影，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報亚洲最新无码中文字幕久久，并造成損失的罰款100元95视频官网；
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)粉色毛片网址1，罰款100元亚欧天堂；
16、有制度的參照員工管理制度在线观看黄片免费观看，沒有成文制度可參考的www插插插99，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
公司獎懲管理制度3
第一章總則
第1條目的
為加強公司安全文明生產(chǎn)亚洲狠狠艹，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行午夜肥婆，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度亚洲男人的天堂网址。
第2條適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門黄色网站黄色毛片、員工及外協(xié)、施工單位。
第二章管理內(nèi)容
第3條獎勵內(nèi)容
1欧美在线VAV、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人免费观看18禁网站入口，獎勵10000元。
2男人天堂黄色网址、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元一级又大爽又黄的免费毛片。
3、發(fā)生事故后国产在线中心com，在搶險救災(zāi)草女人网站、保護公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～20xx元欧美精品久久。
4欧美三级国产一级、對敢于管理、擅于管理国产免费夜间在线观看AV、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元人人操人人看人人拍，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元欧美激情四射三级网站，行政后勤部門按季度人均獎勵100元在线小视频91。
5、其它需要單獨表彰獎勵者黄色网站久久影院，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告360毛片视频AA，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第4條考核范圍
1黄色网站在线浏览观看、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：
∧信土椅拚诘残咝呤悠怠（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負(fù)責(zé)人100元亚州艳情网站。
∪蘸谙咧鞑ジ＠霸篈V。�2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責(zé)任人100元国产小视频在线播放。
⊙侵尥伎馊蘸谙咦ㄇ（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、安全網(wǎng)絡(luò)不健全免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，考核責(zé)任人200元
】褚芭访馈（4）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元视色在线。
∩巳巳恕（5）班組長班前（班后）會上不講安全內(nèi)容的，考核100元农村妇女一级特黄大片；記錄本
上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元99国产真人作爱免费视频。
≡缓蘼攵形淖帜皇悠怠（6）對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的国产吧在线视频永久，考核100元www我爱520ⅴa黄片。
（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實国厂熟女a乱又伦、未完成者考核100元欧美午夜在线观看视频高清。
（8）各類安全臺帳未建立三级片在线免费、健全的欧美AAAA片中文字幕，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
√焯烊妒悠怠（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時傳達、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的可乐无码Aⅴ在线视频，考核100元一级乱伦黄片。
2、安全教育管理考核范圍
⊙侵扌园形淖帜皇悠怠（1）未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進行安全教育的免费观看黃色A片一级视频国产，考核200元。
≡谙呙夥袮片黄片。�2）特種作業(yè)人員未持證上崗的99re6在线视频精品免费大秀，考核100元；未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的国产福利大尺度写真在线观看，考核200元欧美大肥婆性视频。
（3）三級安全臺帳沒有或不健全的三级片色一区二区三区日本人,，考核責(zé)任人100元插插国产视频。
（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》男女激情边摸边做gif动态图、《安全操作規(guī)程》小度小度找个黄片看看、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元
3国外网站欧美18禁黄是免费、事故考核：
』粕玿xxx视频。�1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
∨访缆仪柯资悠怠（2）對事故瞞報无码三级在线中文字幕、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核欧美综合亚洲日韩精品区换脸。
4国产在线观看黄AV免费麻豆、電器及電氣焊安全管理考核范圍：
（1）電器設(shè)備無接地、接零保護的66jb影院是什么，考核100元欧美欧美一区。
（2）移動電器未使用漏電保護器的`亚洲国产青春福利，考核100元性爱在线视频不卡酷酷网。
（3）使用行燈不符合安全電壓的欧洲欧美精品黄片，考核100元曰本a三级三级三级。
（4）機電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停91露脸经典对白、送電操作制度的国产精品日韩欧美在线第3页天美，考核200元。
片国产又色在线观看。�5）臨時電源線不規(guī)范日本人妻久久二区视频观看、無管理的，考核100元日韩精品欧美视频一区。
≈形淖帜辉谙吖劭�2022。�6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元国内体内she精视频乱码。
wwxxxx69日本。�7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時更換的亚洲Aⅴ永久无码天堂，考核100元欧美-黄色工厂。
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∮只朴质氖悠怠（9）電焊機機殼不采用接地、接零保護的黄色视频在线一级视频，一日本香港三级三级久久妇、二次線不符合規(guī)定的考核100元。
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5高清国语自产拍视频在线不卡、天車安全管理考核范圍
⊙侵夼访乐形娜蘸砺Ρ涮（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的欧洲AV在线不卡，考核責(zé)任人200元在线直接看免费黄色网站。
（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的人人看人操，考核責(zé)任人100元啊疼轻点视频。
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∨访佬苑叱盭XXX。�7）天車司機吊重物時離開天車者亚洲综合性视频在线网站，考核100元。
≡谙吖劭淳坊破（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的毛片在线看片，考核100元。
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∥蘼朐谙呤滓车谝灰吃谙摺（12）天車的主要構(gòu)件磨損超標(biāo)的，考核責(zé)任人100元欧美一级AA大片片免费看视频。
〔迦肱讼旅媸悠怠（13）天車轉(zhuǎn)動部位無安全防護罩的，考核責(zé)任人100元中文字幕乱码亚洲无线码三区。
【乓痪肥悠翟谙呙夥选（14）天車登機無聯(lián)鎖保護或失靈的，考核責(zé)任人100元草逼性爱视频日本女优。
∫患痘破呐�,免费视频。�15）天車吊重物在人頭、重要設(shè)備或機動車上方通過的91免看，考核100元性深夜免费福利视频。
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6福利视频自拍、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍
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≡谙呖疵夥巡豢悠怠（4）各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時線的，考核相關(guān)責(zé)任人100元99ri国产地址。
∫患禔一片久久无码。�5）煤氣設(shè)施動火無動火證或有動火證未落實監(jiān)火措施的国产免费黄色网站无码，考核相關(guān)責(zé)任人500元。
∶琅拼κ悠盗饺伺九九尽（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動火的亚洲女人天堂网2020，考核責(zé)任人200元。
∪蘸磺�,国产二区,欧美三区。�7）煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時修復(fù)又無安全措施的九九线精品视频在线观看视频26，考核相關(guān)責(zé)任人300元。
∶夥压劭床豢ˋ片视频。�8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的国产又黄又粗又长的视频，考核責(zé)任人200元。
∨分廾夥咽悠登（9）煤氣管線泄漏未及時發(fā)現(xiàn)的在线免费观看日本视频，考核相關(guān)責(zé)任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核强奸美女视频网站。
7日韩免费999视频、生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理考核范圍
（1）進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場未按照標(biāo)準(zhǔn)正確穿戴勞動保護用品的www.射，考核50元成年日本片黄网站大全免费久草。
（2）在煤氣国产黃色在线观看、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的久久国产午夜一区二区福利，考核責(zé)任人100元。
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�91超碰人人网一区二区三区。�7）生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，垃圾国内最真实嫖妓啪对白视频、雜物久久79视频、廢棄物品較多的，考核責(zé)任人100元国产欧美日韩精品一区二区图片。
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（9）非崗位人員在易燃易爆黄色网站在线视频在线、有毒有害區(qū)域逗留的欧美专区第1页，考核100元。
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」�.com。�14）設(shè)備未停機進行檢修或清掃的人成视频免费视频在线观看播放，考核責(zé)任人100元。
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」泛龠莺龠菝夥咽悠怠（16）過正在運轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運行設(shè)備禁止18进入网站、設(shè)施不走安全通道的入肏屄视频，考核100元。
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9一级黄啊啊啊啊网站、隱患整改考核范圍：
（1）隱患整改項目未按期完成且無正當(dāng)理由的日韩毛片免费一区二区，考核責(zé)任人200元一级性爱视频免费。
（2）各部門必須對本系統(tǒng)進行定期的隱患自查活動国产性爱一级视频，及時排除隱患18岁进看的黄色网站，如不按期進行，考核責(zé)任人100元欧美精品一区二区三区在钱。
∪巳瞬倩粕（3）對事故隱患隱瞞不報的，考核相關(guān)責(zé)任人100元日本黄网址免费在线观看。
第5條考核程序：
1九九精品在线观看、責(zé)任單位、人員亚洲国产一区二区乱999，接到考核通知單后如有異議A∨女人网，可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無申訴視為認(rèn)同考核久久黄片18。
2日韩欧美色、公司內(nèi)部考核由公司財務(wù)部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除三级黄色A片。
3亚洲国产欧美在线人网站、公司財務(wù)部將對罰款單獨進行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金亚洲人兽网。
第三章附則
第6條外來施工單位及各廠家現(xiàn)場服務(wù)人員必須遵守本制度男人天堂网在线观看视频。
第7條嚴(yán)禁各級檢查人員收取現(xiàn)金罰款。
第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實際情況717理论午夜福利电影，隨時對本制度進行修改和補充又硬又大又爽又无遮挡的视频。
公司獎懲管理制度4
1總則
為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序欧美特级婬片免费播放口，使獎懲公開国产精品大陆、公平、公正亚洲中文字幕一区二区三区营，更好地規(guī)范員工的行為国产乱轮性爱，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績欧美性爱网站啊啊啊，特制訂本制度欧美性爱男人皇宫。
本制度適用于公司全體員工。
2獎懲的原則
獎懲的原則一级无码操B免费视屏。
獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度8090yy成年在线看片A片，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。
獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為美女被操下面，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用殴美A片免的视频刺激的，獎懲必須及時伊人久久大香线蕉亚洲l。
獎懲公開的原則：為了使獎懲公正日本、乱论、欧美、国产、公平99re在线观看这里只有精品9，并達到應(yīng)有的效果在线观看国产黄瓜影视网站免费，獎懲結(jié)果必須公開国产偷在线视频网。
有功必獎sao货水喷出来了视频，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生日本精品乱伦一区二区三区视频，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等亚洲成a人片在线播放，一視同仁人人操久久网。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求99思思在线自偷视频，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求WWW尤物在线，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任91插插插插，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。
員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求国产精品永久久，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求一级迷奸影院，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重三级黄色免费网，目的是：防微杜漸国产在线观看麻豆、懲前毖后。
為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的.表單為過失單无码秒播成人影视网站大全免费。處罰和懲戒通知單必須知達本人人人人人操人人干，對于不合理、不公平的懲罰人人操人人干人人莫，員工有申訴的權(quán)利日本超碰人人操人人摸人人干。
對員工獎懲采取拖延99re66精品视频在线观看、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議在线观看国产对白视频网站大全下载，下達《責(zé)任過失單》97碰碰碰无码视频。
3獎勵
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作欧美黄色电影网址，奮發(fā)向上影音先锋性爱资源站，爭取更好業(yè)績的目的。
獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵日韩精品理论片在线观看、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種免费亚洲爱爱视频。
經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品18水女人一级黄色。
行政獎勵包括嘉獎黄色网址在线观看a、記功、記大功欧美精品-a。
公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵黄色视频在线观看官网，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。
以上三種獎勵可分別施行黄色视频黄久久，也可合并執(zhí)行2020亚洲精品极品色在线。
員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元欧美黄片lv在线播放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放美女被操黄色网站在线观看。嘉獎通報全公司。
工作努力美日韩在线A片视频、業(yè)務(wù)純熟一级黄色毛片免费看,99久久综合，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
品行端正，恪盡職守自拍偷拍第1页，堪為全體員工楷模者;
其他對公司或社會有益的行為国内偷拍91，具有事實證明者;
全年滿勤，無遲到717影院午夜福利A级、早退免费的三级黄网站、病、事假者;
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議草国产网站在线，在應(yīng)用中取得效果者AV性爱网址。
員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元农村妇女野外AAAAA图片，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放久久久黄网大全免费无码。記功通報全公司。
全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務(wù)者日韩99re在线。
遇有災(zāi)變或意外事故国产精品偷频观看免费，能夠奮不顧身屄乱伦肏屄，不避危難，極力搶救并減少公司損失者久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。
檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為四虎在线观看成人影院免费下载安装，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
通過自身努力十八岁禁看的黄色网站，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者直接AA黄片夜色免费视频。
全年累計獲嘉獎三次者A片不卡在线播放。
對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的免费婬色男女乱婬视频app，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者久草视频15。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者黄片一A毛片。
員工有下列事件之一者予以記大功免费毛片不卡，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放AAA特级黄色视频。記大功在全體員工大會上宣布日色视频精品。
全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務(wù)者干死你肏死你视频。
承擔(dān)巨大風(fēng)險91看片婬黄大片在线观看，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者欧美丝袜精品一区二区。
連續(xù)三年性生活一级A片，年終考核列為優(yōu)等者。
對維護公司榮譽AV免费九九在线观看、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者欧美一级黄色片99。
通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故日韩欧美在线视频观看、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者性a视频在线观看。
經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者免费无码大黄网站在线观看。
對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者永久福利资源免费视频，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議国产精品久久九九，公開通報獎勵国产人成激情视频在线观看。
任用與提升員工時，同等條件下不卡在线中文字幕，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工毛在线，對德免费一级大黄片A片、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。
凡與本職工作有關(guān)的獎勵激情图片欧美性爱，由其直接上級提出国产迷在线，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出欧美淫欲视频，均需填寫《獎勵單》婷婷丁香五月一区二区三区。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》午夜免费A级毛片试看。
4懲戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)看毛片视频，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益99久久久免费毛片。
按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度v视界影院、崗位描述、工作目標(biāo)欧美cao、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)三级国产网站，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰在线人成免费视频。
檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律日韩精品天天在线观看视频免费网站、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律史上最婬荡野视频高潮、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失欧美老妇操逼大片，填《(違紀(jì))過失單》。
考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)午夜乱伦网、工作計劃的完成情況免费播看30分钟大片，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》性爱视频网站日本。
懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種男女黄色网站视频。
經(jīng)濟處罰分為罰款。
行政處分分為警告久久久国产99精品一国产、記過99尤物无码国产福利在线观看、記大過、辭退无码视频A片免费看无、開除殴美aaaav。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行天堂网综合网。
員工有下列行為之一者114毛片，視為違紀(jì)，罰款元日韩免费午夜毛片视频在线播放。
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因操作不當(dāng)成年免费a级毛片免费看91青，造成儀器在线免费观看95视频、設(shè)備損壞者。
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對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
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員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認(rèn)定美国一级A片aaa久久，根據(jù)具體的情況A级黄片在线免费视频，酌情處理。
員工被處罰時久久久久性爱，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小日日射夜夜操，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。
管理人員年度被記大過者亚洲欧美一级，將并處以降職或撤職處分快射视频在线播放网站，由人力資源部重新考核定崗。
5附則
員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)毛片网在线观看。
員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤深夜福利在线视频、請假、休假制度》特级毛片在线大全免费播放。
本制度由公司人力資源部制訂黄色片mmm,com、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查久久视频在线观看。
本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行久久精品店这里有精品，修改時亦同。
本制度自公布之日起施行黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，原有類似制度自行終止2020久久久久99精品。
公司獎懲管理制度5
(一)總則
1、為全面了解色色五月天导航，評估員工工作績效亚洲自拍偷拍图，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高業(yè)務(wù)部工作效率，特制定本制度免费黄色视频地址。
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（2）待遇之外的獎勵處罰的原則是輕重適度国产综合色在线视频区天天综合色，目的是為了防微杜漸疯狂伦交成人网站视频、懲前毖后。核實后的過失及處理決定必須到達本人正在播放白嫩，對于不合理美日韩毛片亚洲播放社区、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利
(二)獎懲考核頻率
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2插入女生阴道视频、業(yè)務(wù)部為特別事件可以舉行不定期專項考核强奷迷奷无码片。
(三)具體實施方案：
1、員工獎勵制度
在工作過程中中文字幕无线码一区中文免费，業(yè)務(wù)部員工必須要遵守各項規(guī)章制度亚洲综合精品视频，無遲到早退、無曠工www.baidu.comA片激情、無消極怠工羞羞网站在线观看、認(rèn)真工作。
A、月度獎項：
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（2）優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)獎：工作一絲不茍AAAAA欧美一级黄色片，業(yè)務(wù)能力非常嫻熟qvod激情图片，工作態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守公
司行政管理制度先锋xfplay色资源网站123，尊重和理解公司各部門員工在线欧美老女人，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業(yè)務(wù)差錯免费a片在线，解決相關(guān)投訴最新在线精品国产福利，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽的亚洲福利一区二区，獎勵100元或等價物品激情国产另类图片。
（3）勇挑重?fù)?dān)獎：在行業(yè)旺季的時候一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，或者其它同事請假精品国产的一区二区A丨换脸，代替其頂班，能勇挑重
擔(dān)免费在线黄网站视频，克服困難国产精品久久久久精品18沈嶣，不畏加班，表現(xiàn)突出www.A片16，保質(zhì)保量完成每日工作的又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，獎勵100元或等價物品。
∩�66精品。�4）全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的`上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到妓女在线观看网站、早退、請假极品人妻沉沦秦雅、曠工者女子被男子操的视频，
公司給予全勤獎。（以上均由考勤機為計国产伦精品一区二区三区免费视频，按公司各崗位上班時間為準(zhǔn)）獎勵100元或等價物品在线观看黄片儿。。
B日韩另类综合福利网站在线播放视频、半年獎項（1-6月、7-12月）：
⌒耘访谰芬磺谙卟シ拧（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者中文特级熟妇一级系列视频，如兩人以上
獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定欧美性爱网网址，如半年無明顯勝出者男人的天堂精品一区二区AV，則取消此項獎勵，獎勵
標(biāo)準(zhǔn)200元或等價物品黄色网站进入网址。
∶夥寻婀劭次薅净破悠怠（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進pp.94在线免费，并能幫忙其它崗位三级色网站在线，半年內(nèi)每
月在同崗位評比、考核中均名列前茅的猛操视频。此項獎勵只針對于基層業(yè)務(wù)人員www.cn.com黄色视频。班上
以上人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元或等價物品产国69囗交视频国产。
C免看一级a一片—综合另类、年度獎項：
（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、任勞任怨久久99国产免费观看99一区、努力完成本職工作，自覺加班
加點A级毛片误无码免费真人久久，不計較個人得失中文痉挛视频在线播放，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的干操美女。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元
或等價物品日本操逼视频不卡。
（2）先進個人獎：每年度末實行綜合評比无码日韩免费专区迅雷下载，在班長（含）級別以下員工中產(chǎn)生毛片一级农村毛片，按照
業(yè)務(wù)部、財務(wù)部亚洲中文字幕va毛片在线、行政部的意見進行評比第一次处破女18分钟网站入口。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元或等價物品5566影音先锋在线。
2小黄片大全、員工懲罰制度
按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)等）檢查員工的工作表現(xiàn)www.狼友视频网站，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工視視情況給予相應(yīng)的處罰欧美黑人巨大又粗又长。公司業(yè)務(wù)部處罰分為警告国产一级在视频、記過、待崗美女福利操一操。以上懲戒可分別實行也可合并實行亚洲天堂你懂得。
A、員工有下列行為者日韩AV无码久久一区二区，視為違紀(jì)国产黄片一区二区在线观看，給予警告處分。
1人人人人人人爱、工作時間做與工作無關(guān)事情者日本wwwwwwwwww。
2、未能及時傳達18岁禁看网站在线看、執(zhí)行公司下發(fā)的文件未造成公司損失者免费18岁网站。
3、餐具亂扔AV在线免费观看那，以及在工作辦公范圍內(nèi)存在書桌不整看真人性爱视频，環(huán)境衛(wèi)生臟亂達二次以上者。
4操一操网站、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者精品日韩妖精视频网站在线观看免费。
5、不能按時完成工作任務(wù)饥渴老熟妇女人乱伦视频，又不及時通報主管部門先锋资源二区，未造成公司損失者。
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7、在公司內(nèi)部搬弄事非日韩经典自拍电影院在线播放网站，誹謗他人精品久久人人玩人人操，影響公司團結(jié)者。
8欧美精品免费、在工作場所大聲喧嘩美女黄的视频全免费一区二区、嬉戲、吵鬧真正免费的毛片免费的毛片、妨礙他人而不聽勸告者蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。
B、員工有下列行為者香蕉视频A片，視為違紀(jì)免费一级在线欧美视频网站，給予記過處分小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。
1、不服從主管人員合理指導(dǎo)国产精品福利导航，屢勸不聽者亚洲日韩专区网站。
2、隱瞞工作失誤或意外損壞亚洲中文字幕精品久久HD，不向上級匯報者操逼亚洲色。
3、行為粗暴卑劣欧美黄色乱轮，侮辱其他員工者亚洲欧美制服中文字幕。
4、工作時間酗酒鬧事黄色九九热视频、賭博者一本到东京。
5、利用職務(wù)或工作之便謀取私利者中文字幕一区二区久久综合。
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C爱看AV网站、有下列行為者免费无码不卡视频在线观看，直接調(diào)崗，必須服從公司安排插插爽视频。員工記過兩次以上天天搞天天日天天操，或者警告三次以上，
直接從原崗位調(diào)離或待崗国产偷自区，具體崗位視情況而定久久久久免费视频a片。
懲罰：根據(jù)懲罰項目明細(xì)及員工的具體表現(xiàn)被處以以下處罰之一者，給予一定的經(jīng)濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工欧美日韩另类，公司給予其20-50元的處罰性爱网址在线观看。
記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50-100元的處罰色色色色色色色色色色色色。
待崗：凡被公司給予待崗處理的員工全彩H漫无遮挡全彩3D，公司給予其100-200元的處罰。
(四)經(jīng)核準(zhǔn)后獎勵并公布事跡一级黄色片操逼，全公司表彰4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報午夜精品美女爱做视频。
(五)本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行伊人久久大香焦，并隨機修訂
對于機場工作環(huán)境及場所要求狼友视频在线观看2019高清，對其獎懲模式現(xiàn)建議如下：
獎勵：
1.能及時處理意外事件避免投訴，或重大變故内地自拍日韩精品视频下载大全网站，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者
2.對于有危害公司權(quán)益的事情亚洲色天堂网，能事先揭發(fā)、制止者
3.限時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時緊急任務(wù)者
4.品行優(yōu)良0464信息网、工作認(rèn)真欧美一级欧美、恪盡職守者
5.對本公司有利益的行為者
上述條件需記錄在案，每一季度評選一次精品久久黄色视频，選中員工可獲得公司”優(yōu)秀服務(wù)員”稱號在线观看一级视频免费，同時獲得省內(nèi)景點門票兩張（如：金沙遺址、福利视频八区，杜甫草堂玖玖视屏免费在线观看、武候祠、永陵博物館亚洲一区视频、大邑劉氏莊園niuav25.com、建川博物館等等）
年終憑借該標(biāo)準(zhǔn)評選優(yōu)秀服務(wù)之星1名
全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎
選入者將頒發(fā)榮譽證書欧美A片网A，同時獲得由公司提供的省內(nèi)價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游亚洲性爱视频网、周公山溫泉、大英死海兩日游日韩国产不卡在线、蜀南竹海二日游等等）
懲罰：
1.受到投訴者1级在线，不論何原因，均給予警告一次免费进入的黄色网站；
2.受到投訴者欧美性爱日逼，且和客人當(dāng)面吵架不懂禮讓者，記過一次;
3.受到重大投訴国产720刺激在线视频，其情節(jié)嚴(yán)重影響公司聲譽者http//www.色.com日本，應(yīng)予記大過一次
4.營私舞弊，開具私假行程單者天堂官方无码wwwwww，應(yīng)予自動離職
(注：警告三次=記過一次直接黄色视频，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)
上述條件均需記錄在案玖玖爱免费视频在线播放，每月處理一次美女视频黄频a美女，同時給予公告處分。以一年為限午夜性一级视频，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄一级少妇视频，以督促其工作責(zé)任心欧美日韩高清。
公司獎懲管理制度6
1.目的及適用范圍
為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)国产一级A片嘿咻嘿咻、種類av在线免费看污片、辦法和程序，使獎懲公開人人干人人艹超碰、公平黄色日、公正，更好地規(guī)范員工的行為黄片污A片在线观看欧美，鼓勵先進第一页自拍偷拍，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》无码免费婬AA片在线视、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》美女人人操人人射人人干，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度国产精品久久久久久久三级。
本制度適用于公司所有員工白色白色白色在线观看平台，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”欧美肏，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫超碰在线免费网址。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映天天操操操，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从吃槐九九九就贰＝拥椒从车闹苯由霞壔蛳嚓P(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單免费看在线黄网。
2.2獎罰單填寫后国产日本三级视频，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序福利网站在线观看公司，逐級審批欧美A片大全，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行www.草草影视.com。
2.3凡涉及嘉獎a级毛片200禁在线观看、記功美国黄色视频免费观看、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核人人草人人插，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后99久久精品无码专区，由人事部實施。
2.4凡涉及記大功欧美激情综合在线三区、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告国内外黄片二级、辭退、開除、附加處罰（包括降職亚洲日韩毛片一级无码、降級欧美精品在线看、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看日韩午夜软件在线观看视频网站大全、經(jīng)濟賠償）等18岁一下禁止观看网站，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)毛片一级一区免费网站，由人事部實施欧洲欧美精品VA在线观看。
2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰国产伦精品一区二区三区娃女，由品管科主管或行政部主管提出書面意見95热全部视频在线观看，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實施劲爆国产一区在线。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)欧美日韩国产一级婬片。
3.獎勵的原則、種類人人操人人干人人插久久、標(biāo)準(zhǔn)
3.1獎勵的原則
公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵欧美一级片手机免费观看。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫人妻无码久久精品人妻性色AV，嚴(yán)禁弄虛作假国产人A片视频在线播放、伸手要獎、賄獎等丑惡行為黄色精品视频一区二区，否則將嚴(yán)厲查處精品国产一级在线观看，相關(guān)人員將予以開除。
3.2獎勵的種類：
3.2.1嘉獎：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工91性爱视频在线观看，將給予嘉獎国产一区在线视频。
A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者一道本在线无码视频；
B)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題欧美洲综合视频，予以速報或妥善處理避免公司損失者；
C)所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者日韩欧美女自拍图片视频；
D)對于原材料一级黄色影片免费看、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護公司設(shè)備等日韩三级片毛片，有顯著節(jié)省成本成效者无遮挡高潮喷水h全彩彩漫；
E)有其它突出成績者。
3.2.2記功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工91福利精品自拍视频导航，將給予記功999Av天堂网。
A)對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制久久久久久久性色、服務(wù)項目等提出改進建議或方案国产精品全网在线观看，經(jīng)采納實施有顯著成效者；
B)提案改善產(chǎn)品與加工方法成人av免费观看、降低成本国产综合第二页，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；
C)對于原材料節(jié)約或廢物利用人妻系列少妇人妻AV无码，取得重大成效者欧洲免费精国产在线观看；
D)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革国产真实露脸乱子伦对白，經(jīng)施行有顯著成效者91综合在线视频；
E)發(fā)生非常事故或災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設(shè)備故障時乱伦网址，勇于負(fù)責(zé)资阳豪谙信用担保有限公司，及時處理，避免公司損失者欧美色婬冈站免费观看；
F)舉報盜竊案件欧美性爱插b，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖99riav8，及時制止或使案件得以及時破獲亚洲国产精品国产自在在线，奮不顧身維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安者；
G)一貫忠于職守95视频A片在线观看免费、兢兢業(yè)業(yè)69天堂一区二区三区在线观看、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進欧美一区二区色视频、廉潔奉公欧美自拍日韩经典，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者欧美一级在线看片；
I）其他有顯著績效者亚洲日韩中文字幕一区二区；
3.2.3記大功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記大功亚洲激情图片小说视频区。
A)發(fā)生意外事故時免费一国产一级A片户外，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全看久久久久久久久特级毛片，臨危不懼午夜18，奮不顧身而減少公司損失者；
B)對各項生產(chǎn)設(shè)備在线高清无码不卡、工藝有重要發(fā)明伦理天堂百度影音观看、創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成效者美国a级黄色视频；
C)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成一级精品久久久久，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者一级毛片AAAAAAA免费视频；
D)在改進企業(yè)經(jīng)營管理涩涩网站地址，提高經(jīng)濟效益方面作出顯著成績者；
E)奮不顧身黄色网站免费看视频免费看，同壞人亚洲一级女性黄色生活、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者精品欧美一区二区在线观看视频；
F)維護財經(jīng)紀(jì)律xxxx9999电影网，抵制歪風(fēng)邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益一夲道一区二区免费视频，避免重大損失先锋影音资源小说，事跡突出者小蝌蚪永久免费无码视频；
G)其它維護公司重大利益黄网站色视，作出重大的功績者；
3.2.4.晉級：對于有下列表現(xiàn)的公司員工www.com在线日，可晉級免费一区二区A片免费!。
A)對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量亞洲三級片性愛、改革管理黄色不卡视频观看，確有特殊功績，且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力国产一级牲交大片，明顯超出原崗位的要求久九热精品，可以勝任更高級別崗位要求者，操五十岁肥熟好多水；
B)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗国内自拍2022，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，或使成本降低啦啦啦免费观看www、利潤顯著增加一国产区视频，能擔(dān)當(dāng)重任者；
C)在同一年度累計記大功兩次者亚洲色与色；
D)按考核制度應(yīng)予以晉級者亚州Aⅴ天堂综合在线；
3.2.5其它獎勵：如質(zhì)量管理獎勵、5S管理獎勵A片网站免费不卡、公司主題活動獎勵等性爱视频在线三级片，根據(jù)具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)
則執(zhí)行。另外，年度"優(yōu)秀員工"欧美久久综合网资源站，在每個工作年度結(jié)束前国内一级特黄视频，由人事部按相關(guān)規(guī)定組織評選。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動競賽或技能比武獎人妻综合一区视频、創(chuàng)造發(fā)明獎91亚洲网址、小改革獎、合理化建議獎等中文无码精品久久高潮喷水，并經(jīng)審批具體公布獎勵辦法亚洲一区二区在线曰日韩在线。
3.3獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：
3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚爱爱无码免费视频。
3.3.2記功：一次性獎勵300元www色色色色色色com，同時公告表揚。
3.3.3記大功：一次性獎勵600元亚洲区视频，并由總經(jīng)理簽署表彰證書被操到喷水视频，公告表揚。
3.3.4晉級：根據(jù)實際情況晉升1級－2級工資强奸伦乱中文字幕。
3.3.5其它獎勵：根據(jù)公司相關(guān)獎勵措施實施執(zhí)行亚洲欧美一级a。
4.處罰的原則、種類韩国日本在线精品网站、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
4.1處罰的原則
4.1.1公司本不愿處罰任何人欧美三级在线在线播放，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境插女人逼视频，對個別員工影響工作秩序亚洲日韩欧美精品爱一区、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進行嚴(yán)肅而又公正的處理火辣福利视频，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序亚洲啪啪天堂色欲网。
4.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例模特屄视频、損害多數(shù)員工利益或公司利益精品日本一区二区免费91、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理911A片导航。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)加勒比中文网，則移送司法部門處理。
4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單淫荡美女被强暴视频免费，注明事實情況超碰97无码中文字幕、違反條款、處理意見91综合视频在线。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容十八岁在线观看的黄片，但不需要其同意可以免费看的av网站，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效1024手机看片啪爱爱。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為欧美野外激情人成视频在线观看，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進行進一步處理免费一级片精品不卡。
4.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單国产精品爱舒服，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.1.5被處罰者有申訴權(quán)一级a性色生活片毛片裸体美女，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進行申訴在线视频一区色，不應(yīng)影響工作和公司的正常運作。
4.2處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分欧美老年性爱、通報批評亚洲图区视频网、書面警告、辭退等久久精品日本3级视频，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，可以同時處以降薪、降職BBB在线、調(diào)崗99久久影院亚洲精品图片、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看人妻系列精品影片无码专区、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P韩国日本欧美三级一级爱国产。
4.2.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》www.999国产、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度欧美妇人性交A片、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度爱操AV，對有違反的按制度給與行政扣分。
4.2.2通報批評
如員工有發(fā)生如下行為欧美性爱一级在线观看，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：
A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的在线视频福利，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；
B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的哦美精品久久久；
C)不服從管理或公司要求亚洲国产一区在线视频，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失的；
D)違反制度或規(guī)范欧美精品一区二区精品久久，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)黄页视频免费看网站，造成一定損失的；
E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的免费人成在线观看网站照；
4.2.3警告
如員工有發(fā)生如下行為色妞一区二区三区视频在线，公司予以書面警告并通報批評亚洲人人一区二区三区，同時扣行政分5分。
A)違反公司制度規(guī)定啪啪视频一区、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者2828一区二区欧美，或按制度應(yīng)予以警告的；
B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的www.毛片，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的美日韩一区二区毛片；
C)非故意給公司造成較大損失者；
D)有較嚴(yán)重的違背道德国产在线精品免费、職業(yè)素養(yǎng)行為日韩欧美人妻精品，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；
E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的日本XXWWXXWW视频免费；
4.2.4辭退
符合以下任一條件的黄片一级三级高清黄色视频，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退中国黄色一级A片免费看视频，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理A无码三级片电影免费。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理aigao视频在线。
A)當(dāng)月行政扣分達超碰在线伊人网，或累計有2個月行政扣分達或本年度行政扣分累計達X次者；
B)年度累計被通報批評達三次者中文字幕av免费专区久久；
C)年度累計被書面警告達兩次者人人超碰人人超碰人人；
D)直接觸犯“辭退”條款者；
E)違反國家的`法律国产麻豆日韩在线观看网站免费、法規(guī)黄页网站免费观看的视频高清，或被追究刑事責(zé)任的；
F)有任何打架47pao强力打造免费视频、斗毆啊啊啊作爱免费视频暴、酗酒、賭博台湾AV国片精品偷拍、吸毒或偷盜行為的日韩一区美女在线观看；
G)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料外国操逼视频网站，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)免费乱伦av、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的黄大片视频在线观看大片，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的久草亚洲视频；
H)非因工作目的，私自刪除A片视频在线观看免费大全、拷貝公司的電子文檔黄色网站直接观看，私自復(fù)印99精品久久久99大香线蕉、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；
I)對公司員工或顧客進行誣告歐美人性爱黄色视频、誹謗国产特黄精品视频、侮辱、暴力威脅亚洲三级网站、毆打男人插进女人阴部的黄色视频，造成惡劣影響的；
J)非法集會男人天堂网址网站、煽動怠工或罷工亚洲久怡红院、聚眾鬧事，或蓄意制造事端中文字幕日韩欧美在线，破壞生產(chǎn)或工作秩序五月天丁香六月激情综合在线；
K)不服從管理，有意拖延工作或怠工亚洲欧美日韩久久综合，影響公司的正常運作人妻无码伊人，給公司造成損失或惡劣影響的；L)謊報姓名欧美综合亚洲日韩精品别内、住址AAA免费黄色视频、年齡，冒名頂替欧美一区1080P，提供各種虛假偽造證件一级做a爰片久久毛片首页；
M)營私舞弊，收受賄賂日韩无码黄片、挪用或貪污公司財物亚洲中文字幕久久精品无码A，索取或接受回扣的；
N)打探議論薪資或獎金18岁禁看网站免费观看，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者(涩涩视频)色黄；
O)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損自拍偷拍精品视频网；
P)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約日韩欧美一级视频免费播放；
Q)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間）激情毛片免费看，或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的亚洲男人天堂av无码。
R)故意損毀公司財物久久公开免费视频观szs，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)美女在線免費密月A片視頻，平面文件資料或數(shù)據(jù)）亚洲一级精品A片免费视频，給公司造成損失或影響公司正常運作的正在播放国产一区二区中文；
S)損毀、涂改公司重要文件者一级A片免费天天噜，或在金融票據(jù)色色五月黄片免费看、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；
T)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情欧美亚洲日韩国产精品第6页，情節(jié)嚴(yán)重日韩精品短片影院在线播放视频免费；
U)有拉幫結(jié)派、任人為親日夲一级片、打擊報復(fù)等任何的行為者你懂得手机在线播放；
V)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章国产成长精品视频，造成公司損失或法律糾紛者在线儿播放你懂的；W)有不良行為，道德敗壞欧美行做久久久久久久，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者特级黄色毛毛片aaaa；
X)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；
Y)利用職務(wù)上的便利日本女色视频，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者91亚洲第一精品；
Z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品A级黄色网站在线免费观看视频；
AA)嚴(yán)重失職或營私舞弊91av视频在线观看网站，給公司造成較大損失者；
AB)離職時不按規(guī)定辦理交接在线观看视频黄页，有嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)的行為欧洲视频一区二区三区；
AC)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者国产精品亚洲日韩欧美第一页。
4.2.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時一级a毛片免灵靠看久久精品，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職国产原创自拍、調(diào)崗黄色视频一区二区观看、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看一级α片屄、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P欧美精品黄一区。
4.2.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故操干无码在线视频、5S管理處罰等很在线视频无码一二三四区，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。
4.3處罰申訴
4.3.1處罰公布前需告知受處罰者本人男人天堂网站网址，允許其陳述和申辯91精品国产福利下线。
4.3.2員工對處罰不服播放一级毛片免费，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意视频在线黄色一区，可向?qū)徲嫴可暝V在线国产小黄片，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。
5.獎懲辦法
5.1獎勵辦法
5.1.1員工如獲嘉獎十八岁黄片、記功獎勵十八禁视频网站，由行政人事部公告表揚，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放9AV在线观看视频；
5.1.2員工如獲記大功獎勵国产黄色视频在线免费播放，由行政人事部公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書亚洲一级性交大片，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放2020人人操人人摸；
5.1.3員工如獲晉級獎勵，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行日韩偷窥自拍系列视频在线。
5.2處罰辦法
5.2.2其他非記件制員工的行政扣分多人作爱一级黄片，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行色哟哟哟。
5.2.3其他各類處罰：其它各類處罰（如質(zhì)量事故在线观看很黄很水的视频网站、安全事故等）由行政人事部按相關(guān)規(guī)定處理。
6.附則
6.1本制度由行政人事部起草欧美一级做一级A，經(jīng)公司工會討論通過后公布姐姐直播App。
6.2本制度由人事行政部及工會負(fù)責(zé)共同解釋，非經(jīng)公司工會討論決定日韩最新无码资源站AV，任何組織和個人不得隨意修改羞羞漫画官方网站在线观看。
6.3本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司獎懲管理制度7
為在公司樹立良好的工作環(huán)境和秩序免费一看一毛片，使各項管理井然有序极品欧美，獎懲制度規(guī)范透明，特制定本獎懲規(guī)定1024你懂的金沙人妻片。
第一條獎勵
為引導(dǎo)員工努力工作欧美福利1区，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：
1．特別嘉獎欧美日韩α片在线观看，1次性獎勵100元—200元免费久草视频；
2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元欧美男女a视频；
3．改善提案獎，月度20元—500元黄色网站视频无码；
4．加薪或晉級www.青草草，在原有工資級別上晉升一級工資九九九九人妻一区精品色，或提升一級職務(wù)。
第二條有下列事跡者自拍偷拍激情网站，可給予特別嘉獎：
1．積極維護公司安全或利益色在线视频导航，確有實際功績者；
2．利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識102av视频在线，并取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書者在线黄色观看；
3．突發(fā)意外事故或災(zāi)情，能積極應(yīng)對热热热热热热热热热热热热色色色色色色、勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)欧美高清午夜免费一级A片，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者国产美女免费自拍视频网站；
4．舉報違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者一级毛片免费无码播放；或舉報盜竊公司財物且數(shù)額巨大者；
5．具有其它重大功績又大又黄又粗高潮免费，足以為其他人員樹立模范表率者国产经典99久久不卡中国情侣；
6．在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問題事故者seyoyo在线观看；
第三條有下列事跡者国产一级a一片免费视频，可給予月度改善提案獎：
1．對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案国产一级性爱免费视频，并被采納且取得成效者美国不卡av；
2．對節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應(yīng)材料或降低相應(yīng)價格、或?qū)U物利用取得成績或有提案價值者色艹艹视频；
3．對作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力毛片在线看、物力、財力或材料者欧美老妇人XXXX一区二区三区；
4．對設(shè)備丰满大屁股作爱免费视频、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟效益者日韩第一区第二区免费；
5．對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者91popny丨九色国产。
注：詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》。
第四條有下列事跡者国产精品一区二区综合亚洲，可在年終給予年終嘉獎：
∪蘸墒焓炫纷耘氖悠怠１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎?wù)撸?/p>
２．具有其它重大功績国产污黄视频网站视频免费看，足以為他人員樹立模范表率者欧美黄色网站一区；
３．改善提案年度獲得金、銀亚洲第一小电影免费网站、銅獎的提案小組16萝粉嫩自慰喷水。
第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質(zhì)獎勵：
1.在技術(shù)免费高清一区二区不卡片、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績者一道本天堂在线视频；
2.對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高欧关一级A片欧美黑人一级A片，成效卓著者一级黄色片在线观看视频；
3.有研究發(fā)明創(chuàng)造，對公司發(fā)展起到重要作用者国产清纯白嫩初高生在线；
4.具有其他特殊貢獻者www.女干.com。
第六條公司處罰分為以下幾類：
1.警告，并處以1次性罰款10—50元免费费黄色真人视频，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度大学性爱视频在线，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：
2.記大過五月天婷婷网亚洲综合在线，并處以1次性罰款60—200元黄色最新在线免费，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，第一次處罰60—100元国产国产成人久久精品，第二次處罰100—200元：
3.降級降薪久久播天天翘天天综合网，有職務(wù)者予以降一級職務(wù)或免職，無職務(wù)者降一級基本工資国产高清wwwwwwwww色视频；
4.辭退黄网站色视频网站免费观看、除名、解聘洲在线综合视频，并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應(yīng)的損失款項欧美老年人性爱视频。
第七條因違紀(jì)違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外男女啪啪激烈高潮网站，還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失：
1久久AA视频、造成20xx元—10000元經(jīng)濟損失的，處以當(dāng)事人經(jīng)濟損失的5%的賠償午夜欧美黄色，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟損失6%的罰款欧美日本高清；
2、造成10000元—50000元經(jīng)濟損失的黄色网站直接看的，處以當(dāng)事人經(jīng)濟損失的.10%的賠償草草欧美视频在线播放二区，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資；
391视频三级片、造成50000元以上經(jīng)濟損失的黄粗暴高潮小说视频，處以當(dāng)事人經(jīng)濟損失的15%的賠償夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，直接上司根據(jù)損失情況予以降級、降工資或開除等處罰黄片视频在线观看2021。
備注：
1求在线毛片网址、重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在20xx元以上（含20xx元）；
2无码A片ssss、如當(dāng)事人無法查清時，對相關(guān)部門的班長（含）以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的罰款国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，系長以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款一级黄色视频性交。
第八條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以警告處分：
1.在工作時間聊天国产草草影院在线观看欧美、嬉戲啊片免费看、擅離工作崗位或干其它與工作無關(guān)的事情者；
2.接打私人電話激情久久综合精品久久久久、復(fù)印或打印私人資料者日韩精品芒果视频下载；
3.因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者亚洲日韩高清AⅤ在线观看；
4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全人人操人人干47、衛(wèi)生規(guī)定者；
5.指定受訓(xùn)而無故不參加培訓(xùn)者黄色一级片一级片；
6.損壞公物www,bbb国产、浪費資源，但情節(jié)輕微者男人女人插动态；
7.不遵守廠區(qū)出入規(guī)定亚洲国产欧美日韩A片在线观看，拒絕保安詢問檢查者；
8.不按規(guī)定著裝亚洲国产欧美日韩AⅤ、不佩帶廠牌或上崗證者2021无码影片；
9．隨地吐痰、亂丟垃圾九九视频精品38在线播放、破壞環(huán)境衛(wèi)生者国产第一区精品。
第九條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以記大過處分：
1.無正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者黑人特级黄色网站；
2.因工作馬虎導(dǎo)致機器設(shè)備黄色视频免费关观看网站、儀器、車輛或物品亚洲性爱黄色视频、材料遭受損壞或傷及他人者国产永久免费BBw；
3.在工作時間睡覺者；
4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者一级做a免费看；
5.二次不遵從上司合理指揮者处破女免费观看；
6.違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度，但未造成安全事故者操逼操；
7.品行不端91绿帽人妻国内最大、缺乏禮貌、辱罵他人者美韩日色图；
8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者先锋影音在线；
9.累計處以警告達三次者。
第十條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者色哟哟在线看，經(jīng)查證屬實后予以降級降薪：
1.累計三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度伊人精品视频中文字幕，警告后仍不改正者；
2.擅離職守≡级毛片，造成生產(chǎn)事故啊啊啊操死你91视频，給公司帶來經(jīng)濟損失者；
3.擾亂公司生產(chǎn)或秩序者亚洲毛片在线看；
4.擅自攜帶危險物品進入廠區(qū)者国产精品性爱小视频；
5.累計記大過三次者以上者（含）。
第十一條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者国产日韩欧美一区二区在线播放，經(jīng)查證屬實后国产丝袜专区在线观看，公司將予以立即辭退、解聘或除名免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，
并終止雙方勞動關(guān)系：
1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法美欧男女乱婬视频，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者；
2.工作不負(fù)責(zé)任一级毛片一级毛片一级毛片大全，玩忽職守91亚洲精品，給公司造成重大損失者；
3.工作一级黄片视频大全在那看、服務(wù)態(tài)度惡劣亚洲毛毛片，損害客戶利益者；
4.故意損壞機器4444亚洲片、工具一本大道香蕉中文在线网站、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者国产专区精品主播在线；
5.帶頭罷工或消極怠工者国模人体美女专业网站；無故連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者欧美日韩国产亚欧在线观看；盜竊公司或他人財物者激情视频小说理论；
6.使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)恕⒒驅(qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>
7.侵占公司財物国产一级特级黄色网站、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者肏屄视频免费观看；
8.泄露公司商務(wù)機密者黄色网站aaaaawwwwwwww；
9.被公安機關(guān)刑事拘留處分或判刑者；
10.在公司（含集體宿舍）賭博黄色欧美一区、酗酒滋事综合精品21p、打架斗毆、留宿異性者cao国产；
11.其它從事違法活動給公司帶來負(fù)面影響的无码AV动图天堂18国产。
備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎懲。
第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部可以免费看黄的网址，由管理部審批
后實施九九C片一级黄片。獎懲批準(zhǔn)權(quán)限為：
1.警告——課長——所屬部長——管理部長復(fù)核
2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復(fù)核
3.加薪欧美激情免费性爱、晉級、辭退seqiqi999、解聘色色色色香蕉、除名——所屬部長——管理部部長——總經(jīng)理
第十三條執(zhí)行流程
1．所有發(fā)現(xiàn)有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權(quán)提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報午夜AV，然后由用人部門日韩乱子伦免费视频、管理部進行調(diào)查處理。
2．獎懲細(xì)則申報執(zhí)行流程圖：
第十四條申訴建議
1．員工對所受獎懲存異議者丝袜日韩无码激情视频，應(yīng)于獎懲決定后三日內(nèi)国产图片大全综合视频，以書面形式向管理部提請復(fù)議，并陳述理由美女做a，管理部在六個工作日內(nèi)給予答復(fù)欧美精品观看视频免费，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。
2．針對比較有爭議性問題日日干日日射日日操，如有必要樱桃视频iosapp，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當(dāng)事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時賞罰會議经典在线视频日韩精品免费播放，最后由總經(jīng)理進行核定91国在线视屏。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著公平、公正日韩国产欧美免午夜网、公開之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定一本大道香蕉8中文在线视频，做到當(dāng)獎?wù)擢劇?dāng)罰者罰毛片网站在线播放。
公司獎懲管理制度8
1女人的屄无遮挡、累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過福利视频一区，2次大過公司與其解除勞動合同黄片在线高清免费看。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功www色色com，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元视频日韩最新无码迅雷下载。
2人摸人操人人超碰、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的`原則酌情予以撤銷處分的處理日韩男女你懂的在线观看。一次通報表揚抵一次通報批評4444色视频在线，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過黄色网站指引九九。
五网站黄a片国产、懲罰措施
(一)行為規(guī)范類：
1、著裝儀表：
2久久熟伦、職業(yè)道德與操守
(二)管理操作類：
培訓(xùn)會議管理
六欧美性爱8、獎懲執(zhí)行和申訴
1、獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》午夜在线精品视频。
2天天久久国产精品电影网、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行国产迷系列视频在线观看应用，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部日本精品一级二级三级在线，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。
3欧美大黄片一级、在獎懲過程中国产一区精品在线免费，員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。
公司獎懲管理制度9
一动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性欧美性爱综合肏，提高工作效率和積極性，制定本制度一级a做片免费视频天堂。
二首页国产欧美日韩丝袜、獎勵方式：財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布免费看AV在线网站精品。
三91.插插插、評選時間：每財年結(jié)束后評選。
四A级毛片不卡视频、評選辦法：財年結(jié)束后www.性爱小视频，各部門按評選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料欧美中日韩免费专区在线。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定女同性互吃奶头视频免费看，評選出財年先進部門和個人。
五www.色综合.com、獎勵種類：
1.優(yōu)秀團隊獎
2.優(yōu)秀員工獎
3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎
5.優(yōu)秀管理者獎
六国产白浆视频一区二区三区、獎勵涉及對象：
1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上欧美打性爱在线。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工黄片观看六十秒。
4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工色综合五月天，不能參與個人獎項的評選。
5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選欧美性爱激情免费看。
6.獎項可空缺六月长期国产对白视频。
七、評選標(biāo)準(zhǔn)：
1.優(yōu)秀團隊評選標(biāo)準(zhǔn)：
1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感日韩精品国语在线观看，離職率低麻豆视频免费现看；
2)為團隊目標(biāo)共同努力，使得部門全年業(yè)績突出影音先锋女人鲁色资源网；
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率日韩综合一区视频在线91，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌99久久大黄片；
4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識青海三级片，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評中文字幕乱码一区二区久久；
5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；
6)以公司發(fā)展為重黄页网站大全免费视频在线观看，對公司業(yè)績負(fù)責(zé)老司机久久精品最新免费；
7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
2.優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)
1)對公司具有高度認(rèn)同感人人操人人色人人看，忠誠于公司青草园在线观看；
2)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動97无码免费人妻超级碰碰砬；
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5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結(jié)同事色哟哟视频在线，積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù)欧美黄色一区二区；
6)具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞中文在线一区，追求完美自拍偷拍36，經(jīng)常受到同事或客戶的好評一级毛片试看三分钟。
3.敬業(yè)精神獎評選標(biāo)準(zhǔn)
1)對公司具有高度認(rèn)同感，忠誠于公司a免费网站；
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4)具有較強的求知欲，積極主動學(xué)習(xí)新的知識技能以適應(yīng)工作的需要国产S性爱视频，進步速度快无码毛片视频一区二区99；
5)具有較強的集體榮譽感，團結(jié)同事欧美干逼，橫向配合好国产色欲电影在线观看视频；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用国产精品色哟网。
4.最佳新人獎評選標(biāo)準(zhǔn)
1)對公司具有高度認(rèn)同感a级片a级片a片a级片，忠誠于公司；
2)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度国产91视频网站，積極參加公司各項活動婷婷色吧A√；
3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識技能，較快適應(yīng)崗位需要国产av中文高清在；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度国产高中不带套视频在线观看，勤奮、好學(xué)呦呦一区二区在线观看；
5)具有團隊精神www.99aiav100，能團結(jié)同事，共同完成即定目標(biāo)91麻豆国产福利。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法
1)對公司具有高度認(rèn)同感伊人久久av一区二区三区，忠誠于公司；
2)具有較強的敬業(yè)精神大黑屄网，努力日本中文字幕网站、認(rèn)真、實事求是你懂的视频网址，遇事不推諉日韩精品色综合一区二区三区，具有責(zé)任感。
3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識和能力精品高清无码在线观看，能迅速有效的解決問題人人人人人人人人人人人干人人插，工作業(yè)績突出18禁福利免费网站无遮掩。
4)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，注重組織業(yè)績和團隊目標(biāo)的實現(xiàn)男人的天堂网免费网站，注重團隊建設(shè)和人才的培養(yǎng)先锋影音最新AV看片资源。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定黄色视频在线观看免费网。
5)具有較強的執(zhí)行力免费A片吃奶玩乳视频，能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標(biāo)欧美,曰韩,国产馆在线视频。
八黄片一级aaaaa免费视频、本制度自公布之日起施行。
公司獎懲管理制度10
為強化公司的安全管理少妇精品无码专区视频仙踪林，防事故于未然久久这里都是精品1，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔人人干人人操比，獎懲與個人利益掛鉤的原則片黄色网站天天，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度激情视频第一页。
常規(guī)獎懲管理
第一條：獎懲原則：
公司獎懲制度本著“有功必獎老熟影院，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則丰满女人特级毛片视频，與員工崗位職責(zé)掛鉤免费试看黄色网站，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵国产大乳一级在线观看。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類影音先锋最新av资源。獎勵有嘉獎欧美天天、記功、記大功三種：懲罰有警告在线欧美h、記過中文字幕强奸乱伦国产、記大過三種。
2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元国产色色一级免费视频，記功一次500元高清福利免费久久久久，記大功一次1000元。與之相對wwwwⅹⅹxx，警告一次扣薪100元国产射射爽爽，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元福利午夜国产一区二区三区。
3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功A4yy午夜一级，兩個記功相當(dāng)于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者欧美日韩口爆吞精一二区，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當(dāng)于一個記過欧美一级A片猛，兩個記過相當(dāng)于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者老师挤奶水A片无码网站，予以開除。
5.功過可以相抵国产欠欠自拍激情一集黄片。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排人人操人人肉人人，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的欧美级黄片，記警告一次;督辦第二次未辦的`国产AV无码专区久久桃色，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次三级色频。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時毛片全部免费播放无码，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定操操操操干干干干干，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標(biāo)97人妻人人操人人摸，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議亚洲Va欧美va国产综合久久，被公司采納一级黄色日逼视频看看，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規(guī)章制度亚洲欧美丝袜精品，思想進步91在线精品，團結(jié)互助，事跡突出者最新自拍偷拍精品视频。
(4)維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律美女色又黄毛片在线看，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者AV毛片三级片在线观看。
(5)其他對公司做出貢獻huangse视频在线免费看，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益欧美日韩精品综合在线一区二区，為公司爭得榮譽国模自拍日韩在线播放网站，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
(2)工作有較大影響98极品少妇精品视频，工作績效比較突出者国产肏屄小视频。
公司獎懲管理制度11
一、總則
1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律久久久精彩视频、獎勵先進在线观看黄片毛片不卡、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)www.干干色、標(biāo)準(zhǔn)和程序久久精品亚洲天然东京热，使獎懲公開、公平日本操毛小a片、公正天天干天天日天天爱天天插，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上狂插美女阴道动态，創(chuàng)造更好的工作效率www.taose，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主国产在线91免费，經(jīng)濟獎懲為輔的原則美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)国产精品中文久久久久久久。
二18分钟处破痛哭视频在线、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則禁止18岁看的免费黄视频网站，獎懲公開的原則和有功必獎日韩精品三级在线观看、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度98k免费网站毛片，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為free性国产高清精品HD，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正野外农村妇女一级A片视频、公平久久国产免费一区二区，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生国产真实盗摄在线观看，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁久久99精品久久久久久66。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求欧美性爱资源站，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求精品黄黄久久久免费看，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵成人播放日韩在线播放AV。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求免费看黄色短片，當(dāng)員工的.表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒淫荡视频网页。處罰的原則是從輕不從重亚洲熟女偷窥综合网，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》人人肏屄人人操。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人每日更新国产，簽字確認(rèn)。對于不合理欧美日韩亚洲一级在线视频、不公平的懲罰182tv网站，員工有申訴的權(quán)利。
2.5對員工獎懲采取拖延欧美一级日本999、推諉或不辦等方式的'管理人員色色日本射射射，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)A级美女网站，下達《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對處罰有所疑異国产精品18久久久久久不卡，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見欧美人人爱。
三在线无码不卡网、獎勵的目的、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足ccc欧美在线视频观看，又要達到激勵員工勤懇工作www.huangse.con，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的国产亚洲精品AAAA片在线播放。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵亚洲精品黄色网站视频在线观看、經(jīng)濟獎勵。
3.3行政獎勵包括通報表揚超碰人人操人人射。
3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金国产成人情侣在线手机免费观看、獎品。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵激情免费视频观看网站在线观看，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容国产特黄大片美女精品。
3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行国产下药迷奸。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元;
四国产欧美日韩精品一卡、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后成年黄页网站视频全免费，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益geexxxxx。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述欧美日韩专区、工作目標(biāo)欧美性爱激情777、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工wwXX日本免费，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰美女口爆吞精视频。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律aaa综合精品高清、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律国产一区视频免费观看、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失中日韩久久AⅤ一级毛片，填寫《(違紀(jì))過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計劃)的完成情況男人天堂网手机在线视频，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失久久精品一久久久久久，填寫《(責(zé)任)過失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種精品无码视频在线观看。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信AV琪琪、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。
4.5經(jīng)濟處罰即為罰款国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。
4.6以上兩種懲戒可分別施行黄片免费观看2019，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為欧美伦，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰午夜福利A片视频www，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分，警告通報全公司自拍日韩在线观看免费，同時給予100元經(jīng)濟處罰又爽又色的网站，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除国产91调教丝袜在线，且不支付經(jīng)濟補償金完全免费的黄色视频在线观看，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理日韩精品免费裸身美女在线观看。
公司獎懲管理制度12
一国产日本韩国欧美久久传媒、目的
1、為明確獎懲的依據(jù)91自拍偷拍论坛欧美性爱、標(biāo)準(zhǔn)国产色视频一区、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制九九亚洲精品自拍。
獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性在线观看自拍。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2免费色色网页、公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系在线A毛片。
3、公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系97免费在线视频观看。
二交配视频欧美性爱视频、分類及適用范圍
1、行為規(guī)范類：適用于所有員工最近更新的中文字幕免费的视频；（懲：約束全員行為）
2亚洲色图综合图片偷拍、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3日批黄色视频、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的'個人免费精品国产污网站在线观看；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、獎懲原則
1欧美日韩国产精品自拍、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度伊人网黄色，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2在线观看国产妓女网站、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為久久免费视频网站，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時欧美精品A片视频黑人。
3www.bbixx15、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵毛片久久；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求孕妇与5个黑人孕交，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
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5www.美女中文字网络、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生www.av.，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁免费污黄视频网站。
四a级三级片网站、獎懲項目設(shè)置
公司獎懲管理制度13
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進你懂的视频在线，鞭策落后午夜影院操久久久，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主国线播产色产黄，經(jīng)濟獎懲為輔的原則亚洲heyzo无码精品，制定本制度。
一综合日韩、獎勵種類
口頭表揚欧美XXXXHDVideos、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚日韩一级无码毛片不卡网站、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)2021欧美黄色视频、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)日本女人被强奸久久久久、晉薪晉級。
獎勵辦法：
1亚洲欧美另类校园、積極提出合理化建議并為公司所采納精品一区在线，予以建議獎，獎勵6—20分(同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵)久久这精品；
2a片c在线观看、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的`員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10—20分(同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵)成年av女同动漫网站；
3国产又黄又刺激视频在线、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)可以看日批视频的网站，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金)91久久久中文精品不卡影院；
4、品行端正老女偷偷伦偷偷啪、工作勤奮日韩乱码一区二区三区，能適時完成重大或特殊任務(wù)精品熟女碰碰人人A久久；服務(wù)熱情四虎成人入口在线观看网站视频，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者综合人成精品玖玖玖在线；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者800凹凸视频在线观看网址；給予嘉獎300元現(xiàn)金(同時給予相應(yīng)的加分獎勵)免费看黄网站AV无码app下载；
5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者69人人操人人爱；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)欧美孕交视频、奮不顧身，做出成績者人妻丝袜中文字幕三区日韩；檢舉損害公司較大利益者黄色美女操；維護公司重大利益，避免重大損失者午夜麻豆国产精品视频；有其他突出成績或重大貢獻者99riAV1国产精品视频；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時給予相應(yīng)的加分獎勵)；
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7亚洲福利一区二区三区美女导航、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形九色91popny丨熟女，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分AA级毛片视频免费观看、獎勵現(xiàn)金一级做性色a爰片久久毛片体验区、升值、深造去外地旅游考察丁香五月综合婷婷激情、學(xué)習(xí)等)。
二性爱不卡视频网站、處罰種類
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處罰辦法：
A、考勤類
1白白色在线免费观看、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到亚洲人人插，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分91精品国产色综合久久久久；
2又粗又大又爽视频、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)800av..com，在集合點到時不在者計早退鸥州黄色性交网占视频，早退一次罰款50元，計紀(jì)律單一張国产精品国产自线拍免费下载，扣十分欧美1区亚洲1区；
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗www無码视频，遲到或早退半小時以上記曠工最新日韩一级黄片手机在线，曠工一次計紀(jì)律單一張，扣四十分新超碰免费男人网站，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職亚洲日本欧美理论片在线观看。
4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假成年人在线网站观看播放视频，但需提前一天提出456网站，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計欧美熟女另类；
5人人做,人人操,人人性爱、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的看毛片在线，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單99re在线国产、正規(guī)醫(yī)院病歷表国产清纯高中生在线观看、藥費單50元以上)，缺一不可影音先锋全部资源在线观看，否則將視為曠工處理丁香五月婷婷六月；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)国产999久久精品，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)一区二区日韩高清视频在线观看，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假国亚洲视频，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資av小次郎网站，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單99在线视频最新；
7手机在线观看毛片、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單WW-级黄色毛片视频，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后喲一哟二在线播放，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄国产精品正在播放。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔国产会所在线观看。
8、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員暴操学污在线免费观看视频，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美狠狠综合精品，有保證金的。給予退回国产A∨丝袜美腿丝袜视频；
9国产农村A片AAA片、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理又黄又大又硬又色的视频，公司不發(fā)放任何補償欧美色色干、工資及保證金；
10福利片无码视频一区二区、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者欧美三级片欧美，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利免费一级久久。
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因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單超碰丝袜足交免费。
1免费网看免费看黄色A片、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的国内黄片在线看，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單A片资源特级，不計行政處罰記錄及扣分；
2一区二区国产高清视频在线、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度欧美三级电影限制黄色福利视频，主要以記過為重點，兼以罰款扣分亚洲国产精品自拍线路，月累計三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理欧美日韩综合久久精品A片app，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時進行)亚洲中久久久久久精品国产。
三、附則
1精品深夜福利视频无码精品社区、本制度由國畜人力資源部制訂色五月综合性、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行女人与拘性行为视频网站。
2www,3p、本制度適用于公司所有員工。
3九九青草视频、本制度凡有與國家法令夜间福利在线看黄、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行网站色色的。
公司獎懲管理制度14
公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取福利影院你懂的，提高工作效率和經(jīng)濟效益，結(jié)合本公司實際情況特制定本制度亚洲老女人网。
一国产欧美乱伦、本制度適用公司全體員工。
二日本爆乳片手机在线播放、獎勵
〔倥送尽（一）獎勵條件
1、模范遵守公司各項規(guī)章制度羞羞网站在线观看入口免费；
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【啪殴悠怠（二）獎勵種類
1免费a黄色片、嘉獎：
1）在生產(chǎn)和工作中有良好行為的.可以給予嘉獎。經(jīng)部門經(jīng)理申請并調(diào)查屬實人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，可報請總經(jīng)理決定人人超碰人人操，予以即時嘉獎；
2）多次嘉獎的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號最新av在线免费。
2www.黄色网、優(yōu)秀員工：
1）在完成本職工作中，事業(yè)心強国产首页在线视频，敢于創(chuàng)新色爽www色色，遵章守紀(jì)；在生產(chǎn)免费一级毛片在线播放放视频、技改黄片视频免费区、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻的欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。
2）每月（季）終xx国产，由公司組織、評選先進員工一级黄色网女人黄色网站；對評比出的先進員工予以精神和物質(zhì)獎勵99riav7.com国产好吊妞。
（三）獎勵辦法
1免费播放大片免费观看视频、凡給予嘉獎?wù)咴谙吖劭锤＠∈悠倒l(fā)給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案欧美激性欧美激情在线小说；
2自拍下一页、獲得先進員工表彰的，發(fā)給獎金或獎品并在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升晉級等方面給予以優(yōu)先考慮北京一级黄片；
3AAAα黄色视频、根據(jù)獎勵種類，其獎金標(biāo)準(zhǔn)為：
嘉獎：xx
優(yōu)秀員工：xx
此外美女操比视频网站，對提出合理化建議和生產(chǎn)www.婷婷五月情.com、技術(shù)改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
三黄色视频在线观看精品、處罰
（一）處罰的條件
1欧美亚洲综合另类国产情拍图、違反勞動紀(jì)律81av在线视频、經(jīng)常遲到、早退在线视频中文字幕日韩精品一区二区、曠工特别超碰在线、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的国内精品视屏；
2亚洲激情综合网、無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動、指揮日本xx视频，或者無理取鬧，聚眾鬧事精品久久毛片国产视频，打架斗毆午夜三级视频免费看，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的欧美日韩另类精品专区；
391插进去、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程717电影网琪琪电影网，或者違章指揮造成事故欧美国产黄色A片大全，使生命和財產(chǎn)遭受損失的；
4亚洲视频无码在线观看、工作不負(fù)責(zé)任国产黄色专区，損壞設(shè)備工具，浪費原材料欧美福利在线观看网、能源日皮欧美，造成經(jīng)濟損失的；
5插插国产、濫用職權(quán)无码乱伦国产，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；
6亚洲欧美性生活在线看片、有貪污盜竊在线亚洲综合精品、行賄、受賄免费全网A片、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的2021最新国产自产精品；
7、犯有其它嚴(yán)重錯誤的久久思热99re热。
⌒晕蘼胧悠挡豢ㄍ尽（二）懲處種類（行政處分）
1、警告對于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者：
1)工作時間內(nèi)擅離職守国产又黄又湿又爽的视频，但未造成損失者玖玖色免费视频；
2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范，不聽勸阻造成輕微后果者天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97；
3)不聽勸阻亂扔煙蒂欧美性爱网手机版、雜物，隨地吐痰韩国三级片手机免费观看，不遵守公共秩序者者亚洲天堂黄色网站在线观看；
4)在工作時間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者日韩国九九精品；
5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者天天恨天天插；
2、記過對于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在线看A片的网站有吗，損害公司利益者台湾色老福利网址；
1)疏于職守，影響工作進度者日韩在线精品直播网站免费观看；
2)未經(jīng)公司許可欧美色妞干网，在工作時間內(nèi)辦理私人事務(wù)者；
3)有損害公司利益行為者亚洲综合精品；
4)其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者看免的毛片视频强奸；
5)已有警告記錄，又觸犯公司規(guī)定的人人爽人人色人人操；
3国产东北老妓女视频在线播放、開除對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者一级A片C视频，給予開除黄色欧美大尺寸视频；
觸犯刑律被逮捕、判刑裸体美女天堂久久污黄40、勞動教養(yǎng)者一律開除黄色网站免费看丝袜。
1)連續(xù)曠工滿5天或當(dāng)年度累計曠工滿15天者18岁禁止1000；
2)擅自涂改或藏匿財務(wù)報表、單據(jù)成年黄页在线视频免费观看大全网站、賬目及其他欺騙公司行為者欧美综合午夜不卡视频；
3)故意損壞公司財物或產(chǎn)品，或偷竊公司国产精品第99页、員工錢物者亚洲Av日韩Av综合在线观看；
4)在公司區(qū)域工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件者；
5)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者十八禁羞羞视频爽爽爽免费；
6)已經(jīng)有過處分又違反公司規(guī)定女人逼男人干97，應(yīng)當(dāng)處分者；
7)泄漏他人欧美一级黄片小视频、公司或客戶機密直接看的AV网站，提供任何協(xié)助于同業(yè)競爭者，造成公司經(jīng)濟或名譽損失者萌白酱甜味弥漫福利视频；
8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟損失者影音先锋在线观日韩；
9)違反國家法律、法令而被公安欧美一级二级国产、司法部門處罰者韩国午夜精品一区理论片；
10)其他嚴(yán)重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者在线免费看黄国产。
4亚洲性爱三级视频、懲處標(biāo)準(zhǔn)
1）因個人過失或怠工，影響工作質(zhì)量或發(fā)生事故中文字幕日韩高清第一页视频，給公司造成一般損失的（損失金額在500元以下的）www.好多水，給與警告處分并處以罰金xx元；
2）造成較嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在500元到1000元的以下的）尹人在线4，給予記過處分并處以罰金xx元激情图片和激情视频小说；
3）造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在1000元以上的）天天插天天干天天操，予以開除并處以罰金xx元狼友网在线观看。
4）員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除爽了又爽avav。
四A级免费黄色片、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
公司獎懲管理制度15
一色多多成视频人在线观看、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工日韩精品视频蜜臀视频网站，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚天天色哟哟、嘉獎2005人人摸、立功丰满人妻一级特黄a大片、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵九九精品视频免费观看视频。
1.對改善經(jīng)營管理性av一级一片免费播放，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中国产欧美在线观看精品一区污污污污，取得優(yōu)異成績者天天搞天天舔；
3.嚴(yán)格開支，愛護公物国产亚洲精品香蕉网，節(jié)約費用顯著成績者我要看a级毛片；
4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者国产美熟女乱另类；
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭亚洲一级片av日逼一级片，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者口爆深喉福利一区二区久久；
6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全美女操又黄又爽，見義勇為者；
7.年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二无码日韩网页视频下载大全免费、財務(wù)考勤制度
1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘欧美性爱一嫩草影院，按5元扣除。
2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘日韩超碰在线观看，按10元扣除色七七亚洲激情。
3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除又爽又黄人妖免费视频。
5如在一年之內(nèi)滿勤免费在线视频黄色，公司將給予50元獎勵
三、凡犯有下列過失之一者亚洲一级这片，作辭退或開除處分欧美野外打野战A片视频，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任亚洲一区中文字幕。
(1)貪污欧美精彩视频、盜竊、賭博久久久久久久久久久久久久精品、營私舞弊欧美又粗又硬又色A片；
(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，造成嚴(yán)重后果色网站www；
(3)惡意破壞公物或會員物品；
(4)道德敗壞插进去好爽视频；
(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定美女曰批，屢教不改久久se精品一区精品二区精；
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵欧美老妇性,XXXX；
(7)無理取鬧99riav。com，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；
(8)觸犯國家法律日韩在线精品视频，受到刑事處分的在线观看视频在线高清黄色网站。
四、優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工插插网站，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切综合图区欧美、舉止大方、精神飽滿美国色播AV、著裝規(guī)范整潔国产人看人碰人摸人澡。
(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨中文字幕在线永久在线57、責(zé)任心強欧美午夜性爱电影、服務(wù)熱情周到、工作到位国产在线观看无码免费的网站、完成任務(wù)好www.18Aⅴ.Com视频、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作久久男女高潮喷水激烈免费观看，有協(xié)作精神狼友视频在线播放。為了集體的'利益，甚至犧牲個人利益又爽又刺激的视频网站。愛護公司財產(chǎn)黄色在线观看视频网址，節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假羞羞真人视频，遲到欧美性爱激情图片，早退，曠工等)www.AV天堂2011，工作無失職人人澡人人擦人人精品、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)黄页网址大全在线播放免费观看、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)www...一级国产。
5)有良好的團隊組織6080毛片，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)欧美日韩·A级黄片视频1、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動欧美精品538在线视频，員工精神面貌良好在线观看亚洲人成网站A片。
五欧美AA级黄片、員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛国产黄片WW，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M国产永久在线更新，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證人人看人人爽；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒国产精品第九页。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作在线精品第一页。
4.不得固執(zhí)已見自拍视频日韩在线视频观看免费网站，強詞奪理，不服從仲裁扒开美女双腿桶出白浆视频。
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