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員工福利管理制度精選15篇
在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛国产色一区，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則日本人人射。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的員工福利管理制度www.中文字幕在线播放，歡迎大家分享在线免费看黄色乱视频。
員工福利管理制度1
一、目的
為了激勵公司全體員工亚洲中文经典三级片在线视频，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能欧美色最新精品视频在线播放，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神好紧好湿好硬国产毛片，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化亚洲色图你懂、制度化，結(jié)合本公司的特點及實際情況一级毛片和暴力，維護員工休息權(quán)利人妻少妇一区二区三区在线，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資国内精品久久久久久不卡影院、績效工資强力打造免费在线、獎金等勞動報酬之外給予員工的`一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定色哟哟天天操，制定本規(guī)定欧美性爱淫淫网。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工18禁美女裸体露私密部位图片。
三欧美日韩免费一区二区三区视频播放、職責(zé)
3.1人力行政部
3.1.1負責(zé)對本制度的制定和修訂；
3.1.2負責(zé)福利活動的組織與實施人人干人人操A片；
3.1.3負責(zé)福利的管理申報西西大胆欧美午夜视频、申購與發(fā)放；
3.2財務(wù)部
3.2.1負責(zé)福利項目費用報銷A片视频在线播放免费；
3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)
3.3.1負責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督欧美老妇与人性交大战；
3.3.2負責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。
四日韩不卡一级毛片免费、福利項目
4.1法定假期一本久道在线无码、公休假及福利性假期中文成人精品字幕在线视频观看免费；
4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)裸模AT国产精品视频、端午節(jié)老师在办公室被躁在线直播、兒童節(jié)、中秋節(jié)）外国A级免费毛片、婚禮賀金男人天堂网址在线、住院尉問金、防暑降溫費99精品黄色一级电影；采暖補貼費色悠悠一区二区；通訊補貼；
4.3保險類：社會保險另类小说人亚洲小说、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資48手机无码免費在线；
4.5其他福利：生活補貼欧美日韩国产VA在线观看免费、體檢、旅游欧美性恔图片在线观看、購車補貼等色七七亚洲另类。
五、福利項目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日A片免费在线小视频；
員工福利管理制度2
1国外爱爱网站、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用另类免费高清视频，進一步拓展員工職業(yè)上升通道不卡福利一区视频，建立一套相對密閉、循環(huán)欧美精品首页、科學(xué)日本三级精品、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀三级片网站伊人久久，特制定本規(guī)定可以看黄色一级片的网站。
2、制定原則
本方案本著公平九九色这里只有精品、競爭黑人又粗又大又猛又爽视频网、激勵、經(jīng)濟日本色色免费、合法的原則制定国产AV黄色污。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限欧美一性爱、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同人人人人色人人人人人人，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整黄色视频在线观看wwww，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異;
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理精品综合日韩久久久久久久，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理人人操人人干人人做，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。
2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小A级日本一线www、利潤和合理積累的情況下超碰在线最新发布免费，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享欧美人禽网站。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策99久久久无码国产精品动漫、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。
3三级黄色毛片无遮挡、管理機構(gòu)
3.1薪酬管理委員會
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理欧美老妇被操、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理aaa湿湿湿、財務(wù)部經(jīng)理
3.2 薪酬委員會職責(zé)：
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎美女A级黄色的18禁网站、專項獎等)。
3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議色黄网站在线播放，并行使審定權(quán)久草黄网站。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責(zé)国产三级官网。
4成年人在线免费视频网站、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況黑人大战欧美视频啪视频、地區(qū)及行業(yè)差異99精品视频精品、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題黄片AAAAAAAAAAAAA、責(zé)任范圍亚洲强奸视频在线观看、監(jiān)督、知識經(jīng)驗人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、溝通亚洲日韩在线一区二区三区、環(huán)境風(fēng)險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)
5国产一级A婬片试看26分钟、崗位職級劃分
5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級(A)：集團總經(jīng)理;二層級(B)：高管級;三層級(C)：經(jīng)理級;四層級(D)：副理級;五層級(E)：主管級;六層級(F)：專員級无码97视频。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
華為集團----任正非
5.2 A、B久久久久国产AV、C崗位層級分別為八個級差(A1国产综合一区二区三区精品、A2、……A8)全网黄网站免费观看，D色欲无码综合视频一区二区、E崗位層級分為六個級差91久久精品国产91性色tv。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。
697在线看视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金
6.1 基本工資：是薪酬的`基本組成部分国产熟女高精品裸交视频，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受性插影院色插，無出勤不享受欧美日韩精品巨乳中文字幕。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作亚洲乱伦专区，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分又大又粗的免费视频。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》色黄视频免费看。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日在线精品视频播放、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分黄片无码免费不卡。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制男人的天堂一级毛片，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資欧美真人做真爱免费A片。
6.5 各類補貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼欧美AAA视频免费看片、出差補貼等国产成_人__亚洲_国产。
6.6 個人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款欧洲日逼电影。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成熟女淫乱性爱视频网，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵久久精品国产99精品国产2021，包括專項獎欧美99、突出貢獻獎等。
7黄色网站点击进入影院、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%www.91超碰。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金国产黄特级视频A片。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工激情性爱在线观看，正常享受試用期間的績效獎金。
899久久久无码、見習(xí)期薪酬
見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定日韩欧美久久。
9、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整狂野欧美男人的天堂网站。
9.1 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化免费看A片直接打开、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況国产v在线在线观看视频免费、一、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整尤物精品国产综合久久9420，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定A级毛片免费观。
9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整www.nlvnja.com。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整羞羞呦呦视频在线免费播放。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。
9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批久久久久亚洲AV无码专区电影，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行欧美喷水网站一级a片。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時間計算
Awww,高潮,c0m、執(zhí)行月薪制的員工欧美黄色插插，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。
B天天舔、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日人妻AV无码系列专区移动可看。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放
10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A超碰人人爆乳人人熟女超碰、員工工資個人所得稅;
B在线资源av网站、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用;
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;
D国产日韩在线播放观看小视频、法律欧美日韩一级特黄大片在线直播、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款); E、司法大黄网站在线观看免费、仲裁機構(gòu)判決超碰在人人操、裁定中要求代扣的款項。
10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員免费无遮挡黄色网站，當(dāng)月工資的計算公式如下：
實際工作日數(shù)
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：
應(yīng)發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/20.83 10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A99久久免费看,视频、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B特级欧美婬片免费高直播播放、婚假：按正常出勤結(jié)算工資中文字幕在线更新资源站。
C、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼特级毛视频免费观看。
D欧美黑人粗暴多交、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
E、公假：按正常出勤結(jié)算工資视频欧美日韩。
F国产精品黄色视频、事假：在員工事假期間不發(fā)放工資欧洲黄片毛片。
H在线永久A片免费视频、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行8x国产精品视频。
11禁止18周岁以下观看网站、社會保障及住房公積金
11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金亚洲一区二区视频在线免费视频、醫(yī)療保險金欧美操屄、住房公積金。
11.2非上海戶籍員工由本人提出申請在线观看国产美乳视频，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納外国熟妇性交。
11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。
12国产精品亚韩精品无码a在线观看、薪酬保密
人力資源部免费看黄网址国产精品、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要国产精品熟女露脸对白视频，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員九九草在线乱码av。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理欧美在线亚洲色图。工作人員在離開辦公區(qū)域時欧美激情視頻，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲老女人裸体，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人女人与拘猛交69。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查在线欧美日韩视频一区二区。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除www.国产盗摄.com。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整国产无套视频在线观看AA在线。
員工福利管理制度3
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作麻豆国产香蕉久久精品，吸引人才和留住人才咬美女奶子舔她的逼视频，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展真人实拍AV在线播放，特制定本制度18岁观看网站。
第二條福利、津貼管理的原則
1亚洲综合无码一区二区毛片、補償性原則：福利性爱黄色片无码、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式黄色一级毛片午夜直播。
2日韩福利社、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同免费视频毛片、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。
3久久久999免费视频、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度男女免费在线视频、形式及執(zhí)行都是公開的中文字幕第1页在线观看。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。
第四條員工福利
1青草免费视频在线观二、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用女同性恋一区二区三。区。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2欧美性交网址、各種年節(jié)福利
員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人乱色熟女一区二区、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放日韩一级A片在线视频免费网站。
3另类国产资源在线观看网站、各種補貼
（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者在线a黄网站，公司給予結(jié)婚賀禮600元日韩乱码视频；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的`賀禮加倍欧美高潮喷水视频。
≈形淖帜痪肺蘼胙侵轪ⅴ网站。�2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元激情小说激情图片激情电子。
ww.一级毛片。�3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間日韩手机福利写真在线观看，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)就要干综合，公費進修等。
4A片毛在线是免费观看、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工美女一级日逼毛片，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作国产精品91在线播放。
5成年男人黄网站色大片免、專項福利
5.1通訊津貼
①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）亚洲精品老熟妇无码；
」肥悠狄患断憬禔AA、谄渌厥鈲徫豢筛鶕�(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工欧美熟女1区，將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后色酷色视频，享受120元/月年資在线观看成人福利午夜视频在线；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項）欧美性猛烈粗大精品。
5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵网友自拍视频在线。
5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。
報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間一级特黄免费电影网站，未有提前離崗在线播放国产精品第一页、延期返崗（0.5小時以上）發(fā)生；
⌒陨笃夥压劭词悠低疽弧②春節(jié)期間人人艹五月天，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發(fā)生黄片aaaaaaa片；
」鷄v天堂久久久久、酃疽�(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員曰韓黃色視頻。
5.6離職老員工返廠福利
《崩霞伺写捕园资悠怠①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度国产看片地址，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作激情视频在线网，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利特黄特色的大片观看免费视频；②針對離職老員工返廠專項福利欧美喷水性交，在該人員辦理入職手續(xù)時，由總經(jīng)辦做出福利批示2021自拍偷拍，行政部按指示執(zhí)行工資核算久久精品亚洲欧美vA。
6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行久久精品国产96久久。
員工福利管理制度4
一全裸美女私拍精品视频在线观看免费、目的:
為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二黄网站直接看、適用范圍:
經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三未满进入的黄色网站、社會保險:
1女人超碰黃色、辦理條件、程序:
∫患蹲靼悠滴拚诶埂①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年
⊙侵夼访郎獳片一区二区三区、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
≈形淖帜痪肥悠翟谙吖劭础③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
」琅叱背榇な悠低尽②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
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④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納超碰公开在线久。
⊙侵辢版在线、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2黄色视频图片一区、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則国产AV一区网站。
①養(yǎng)老保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負擔(dān)8%色色射射色。
∫患蹲鯽午爰片久久毛片A片午、卺t(yī)療保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負擔(dān)2%。
∨访来蠛诘跣越弧③失業(yè)保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負擔(dān)1%精品爱99视频在线。
④工傷保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%最刺激的性毛片免费视频。
』破夥压劭次蘼胧悠怠⑤生育保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1色哟哟自拍一区二区、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進行適當(dāng)調(diào)整免费爱爱网址。
2、節(jié)日福利:
」＠霸涸谙吖劭础①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物国产国际精品福利色噜噜、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
∷饺�18禁午夜福利网站、谥星锕�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物高清黄色网址在线观看、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天亚洲黄片电影免费在线观看。
∈私雇贰②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放国产99久久99这里有精品。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日欧美一级黄片直播。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
�3级性爱短片网、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責(zé)辦理夜夜草AV。
②員工直系親屬(父母、配偶免费的黄色视频91、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元国产人人操人人摸富。
③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)国产一级免费在线黄色视频。
⌒愿＠尽④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。
∨访佬园谙卟シ磐尽⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)AV网站免费不卡观看。
4、員工休假福利規(guī)定:
∪蘸谙呔犯＠呈悠倒劭疵夥选①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)亚洲一级av无码中文毛片。試用期員工允許請假,不計工資。
∨鲜Ω叱迸缢②喪假:轉(zhuǎn)正的`員工,在處理其配偶黄色A片免费观看黄色网站、父母、子女AAAAAAA一级婬片毛片、岳父母另类女同一区二区三区、公婆、祖父母老司免费看黄色三级片、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)国产精品青草国产一区二区。試用期員工允許請假,不計工資。
」己皆谙呖磁访馈③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利欧美性交v。
五、假日休息:
±巧啡似拊谙呤悠得夥选①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
∥蘼肴似抟磺夥咽悠怠②公司職能部門員工休息雙休;
六、工傷保險:
∏考榕嗣①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
〈蠡泼②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
」肺蘼胱ㄇ鳤V在线、酃�:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負傷久久黄色一级视频丶一、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用欧美精品电影一区。
員工福利管理制度5
第一章總則
第一條目的
根據(jù)公司企業(yè)理念国产免费A∨片在线观看不卡，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才日韩偷窥无码少妇AV，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力亚洲狠狠草视频，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度午夜少妇性私人影院。
第二條適用范圍
公司全體員工99re视频在线这里。第三條權(quán)責(zé)單位
1、管理部負責(zé)本制度的制定野花社区大全免费观看3超碰、修改国产精品区在线、解釋和廢止等工作。
2久久夜色精品、總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定欧美精品-精品国内自产拍在线、修改、廢止等国产又黄又湿又色的免费网站。
第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第四條社會保險
1欧洲无码在线免费、公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美老妇交乱视频69式、工傷保險亚洲日韩视频第一页、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險欧美熟线视频免费精品，為實習(xí)生購買商業(yè)保險久久综合精品一区无码。
2、公司與參保員工繳費比例
⊙侨杖杖杖杖帐悠怠①基數(shù)：各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額欧美黄色网站视频，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險規(guī)定條例偷拍自偷拍。
」炫笊惺懿涣耸悠怠②各項社會保險費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金潮喷人人操。
2亚洲日本网、繳費比例：個人10%，公司10%视色视频免费在线观看。第六條各種補助
1久久阿只有精品、各種補助
2、節(jié)日賀禮
3日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展无码视少妇视频一区二区三区，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實施要領(lǐng)色伊伊综合久久桃花影院。
第八條勞動保護
1www.爱99、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品青春草青。
2精品国产看高清国产AV毛片、員工在崗時亚洲国产毛片在线看，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用美女午夜大片免费视频。員工辭職或退休離開公司時男人舔女人天堂网站，須到管理部交還勞保用品。
3人人摸人人操589、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》黄色视频了88。第九條各種休假
1、國家法定假日
291P0RN专干大屁股、帶薪年假
員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年开心激情婷婷色，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：
3欧美性交网、其他假日
員工婚嫁欧美图片视频小说、產(chǎn)假、事假先锋影音av鲁色资源站、病假期間91福利区一区二区三区，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請、休假明細表》欧美熟女性高潮视频。
第十條女職工福利
1A片黄视频免费观看、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人黄色视频在线三区。公司列支亚洲人成一区。
2、女職工在懷孕期間内射亚洲美女视频在线搞，按國家有關(guān)規(guī)定国产鲁鲁在线，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間亚洲欧洲日韩在线一区二区三区；對不能勝任原勞動的色色小视频一区二区，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動欧美男女一级黄色视频。
3超碰在线公开无码、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動人人操人人高潮；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)成熟女人国产对白视频，可推遲1小時上班，提前1小時下班又粗又大又爽。
4精品高潮一区二区在线观看、懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查国产日韩欧美专区，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間国产二级黄片视频。
5被操出白浆视频、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案好看的欧美一级A片，可在公司享受10元/餐的`工作餐91精品国产兔费观看久久。
6、有不滿一周歲嬰兒的女職工高清一级做a爱过程免费视频，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘国内一级特黄大片录像。多胞胎生育的99久久精品国产免看国产一区，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘日韩无网站。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間成年肉动漫在线观看无修，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間97人人澡人人爽人人爱，算作勞動時間国产污污自拍视频网站。
7、女職工在哺乳期內(nèi)91精品国产无线乱码在线观看，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的
勞動和哺乳期禁忌從事的勞動亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動黄色网站入口免费观看。
第十一條其他福利
1www欧日精品www、員工健康體檢
①公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)A片黄片免费看、B超国产粉嫩00福利福利福利、心電圖、肝功717欧美、兩對半久久精品黄色、胸透、外科普查黄情纯女人网站，已婚婦女增加婦科檢查）8050午夜一级无码；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
∪蘸吩谙咄贰②體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構(gòu)午夜国产黄片免费，體檢費由公司支付。
∽耘乃囊橙蘸访涝谙吖劭础③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗国产玩弄老太婆。
2、為豐富員工的業(yè)余生活呻吟av影院，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操操操操b，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游欧美色欧美精品极品视频、文體活動等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報表免费看一级A片在线看手机，并作出次年的福利資金支出預(yù)算不卡AV在线免费，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理国内自拍和偷拍，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核黄片免费链接。
員工福利管理制度6
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力91.com麻豆，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育999视频有精品视频在线观看，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料国产女同精品一区二区三区，并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二欧美老妇BBB浓毛乱、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感182黄色网站入口，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝99riav成年人视频网站免费观看。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工亚洲综合伊人精品推荐，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通a级片你懂，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動偷窥偷拍视频。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會
春節(jié)過后的茶話會
春游
廠家組織的`旅游
各部門的定期聚餐
四wwwjizzjizzjizz、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品久久免费看片一级、年底的紅包和慰問信
六国产精品免费观看91、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助亚洲国产精彩视频。
員工福利管理制度7
總則
第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定乱伦视频APP。
第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性97免费视频人妻无码一区、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則久久AV先锋影音资源网站。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第四條員工職務(wù)發(fā)生變動国产手机小视频看片，福利待遇相應(yīng)調(diào)整玖玖资源网在线，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。
第一章福利待遇的種類及獎勵
第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇欧美一级情欲视频，以及根據(jù)公司自身條件設(shè)置的'福利待遇黄色毛片ww。
第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：
一、司齡工資
二、賀儀（員工生日jiuse901、生育）
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第七條司齡工資
一欧美日韩国产中文在线专区视频、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長短進行配比欧美日韩综合网址。
二精品拍拍、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。
第八條節(jié)日費
一全球的偷拍各种视频网站、公司在每年的中秋節(jié)欧美视频在线观看图片小说、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費。
二嫩草爱爱视频、中秋節(jié)100元一级毛片出来、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費黄片a片在线免费观看。
第九條賀儀：
一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物日韩一级性爱黄片视频在，以示祝賀免费毛片基地；
二、員工在子女出生6個月內(nèi)日本不卡网址欧美视频，知會綜合管理部后99热这里只有精品国产首页，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；
第三章福利待遇的給付
第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)人人操人人干在线观看；
第十一條享受假期福利的員工国产九九av，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。
第四章關(guān)于福利補貼的實施細則
第十二條節(jié)日費發(fā)放
⊙侵藁粕�1。ㄒ唬┕久磕暝诖汗�(jié)亚洲国产一级理论片在线播放、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費用發(fā)放表黄色色色色色色色网站，計算費用總額色色爱视频。
（二）節(jié)日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對国内大量愉拍人妻精品视频，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)在线视频国产激情，總經(jīng)理簽發(fā)。
」侵轆AA片在线看。ㄈ┴攧�(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費用發(fā)放表安排發(fā)放五月欧美色图日本激情。
第十三條賀儀費發(fā)放
（一)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負責(zé)對公司所有在職員工的生日日期進行統(tǒng)計記錄(生日時間以身份證登記日期為準(zhǔn)）欧美熟妇丰满肥白大屁股，并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進行備案亚洲全黄无码一级。
（二）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財務(wù)手續(xù)A毛片好看免费视频。
〖で閍aaaa。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)2021国产精品露脸在线。
第十四條其他
綜合管理部負責(zé)建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳黄A片欧美一区在线视频观看。
第五章附則
第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責(zé)解釋国产精品高清无码。
第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。
員工福利管理制度8
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理97超碰奶水十足精品网站，保障公司員工享受到較為健全的福利政策H漫无遮挡全彩纯肉动漫，明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度自拍视频日韩视频在线观看免费。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司先锋资源网站在线。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的`物質(zhì)回報又大又黄又爽又色的视频，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險永久免费的毛片视频网站、工傷保險、失業(yè)保險9999在线观看视频免费、帶薪休假等有什么网址可以看毛片，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條：福利管理職能部門
一久久精品国产91、集團公司人力資源部負責(zé)《福利管理制度》的制訂亚洲欧美高清色码。
二、集團公司人力資源部日本wws、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策国产极品主播粉嫩福利在线。
三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負責(zé)福利費用的核報人人操人人操人人看。
第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
一一级免费看、防寒降溫
1、每年夏季79cao在线播放精品日韩、8,入级性交片、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12热99在线精品免费观看高清、1欧系a片黄片、2月公司發(fā)給員工防寒費。
218禁止看黄色av、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月www.fxjy888.com，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)免费看黄片片，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)国产精品自在线拍国产不卡。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)插人妻视频、端午節(jié)色综合久久综合网88、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問三级插逼网站。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元国产区你懂得，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元激情五月综合综合图片区。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%又粗又长又硬又爽的少妇毛片。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責(zé)国产免费一级特黄真人视频网站。
2黄色网站免费激情啪啪啪、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶谆粕悠灯猎谙撸活動黄色在线91AV，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)日本淫淫网、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制国产暖暖在线播放。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購黄色视频热播无码、分發(fā)由集團公司辦公室負責(zé)91大神大战酒店翘臀美女，各公司則由辦公室負責(zé)久热精品视频。
三欧美成在人现视频、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望欧美黑人性暴力掹交，并給予100元補貼或等值物品成人影院蜜桃传媒在线播放。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療毛片A级黄片在线看视频，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療69视频在线，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望亚洲综合小说图片。
四久久综合色色、婚喪
1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工97理论理论午夜免费，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元黄色毛片免费看永久一。
2、父母美女视频黄是免费的、配偶及子女亡故的員工日本人人操人人射高清DVD播放，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3国产精品熟女视频一区二区、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責(zé)日韩精品专区一区二区。
五、生日祝賀
員工每年的生日欧美久草，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品别揉我奶头视频一区，報銷費用限額每人30元理论片235影院。
員工福利管理制度9
一亚洲欧美一级AA片、獎金制度
1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到黄频美女裸体、早退、請假动漫3D黄片、礦工者好男人在线社区www视频，公司給予滿勤獎；
2亚洲综合无码一区二区三区四区、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵欧美午夜A片一区二区；
3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金最新看片地址，一般獎金從高到低分A獎欧美日韩精品视频一区在线看、B獎欧美自拍日韩极速视频直播、C獎国产精品无码毛片、無獎等四類；
4男女日比视频大全、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵www,qqriav,com；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎麻豆AV最新在线观看网址。
二、津貼制度
1AAA黄色视频免费观看、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利日韩天天天添日日，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費性爱欧美一区二区；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；
2优雅人妻与黑人性爱AV、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐白嫩丰满大乳美女在线观看。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐精品女同一区二区三区在线，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；
3久久精品国内久精国品、差補：對出差人員出差期間的`住宿、伙食欧美最新刺激网址、通訊等費用的補助：
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12、為職工衛(wèi)生保健免费播放毛片网址、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；
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三、有償假期
1在线观看91香蕉国产免费、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲性爱黄色视频欧美，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天欧美日韩一区二区妖精视频；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天黄色一级大片在线免费观看，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天野外性XXⅩXX大少妇，基本工資照發(fā)女人特级毛片A级毛片；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工色视av，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程）天天舔天天色，基本工資照發(fā)好好日天天干，并報銷普通硬座車（船）票；
4国产巨大超乳在线播放免费、喪假：員工直系親屬（父母、配偶一级操逼片儿、子女）亡故，喪假三天禁止18岁以下观看黄色视频，基本工資照發(fā)h黄篇子免费免费在线永远看；
5亚欧国产激情无码视频、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明欧美一级交片视频，無病假證明的按事假處理下载日韩精品视频网站在线观看免费。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資日韩福利一级视频在线播放网站免费，病假七天以上（不含七天）按事假計算日本a网站在线看；
6工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷jiZZ成熟丰满，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用中国AAA片爽快免费，如員工乘坐酒店班車上下班期間日本不卡的涩涩网站，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇国产精品路边搭讪素人；
7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)束缚调教视频、國慶等的十天節(jié)日假亚洲黄色视频天涯第。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)国产美女自慰喷水、端午節(jié)。
8亚洲黄色第一区、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度亚洲欧美一级A片综合，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期啪啪黄色。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期久久狠狠高潮亚洲精品；
四、設(shè)施培訓(xùn)
1天天操天天色天天射、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目欧美一区1区三区3区公司，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游黄片子大全，開展文體活動等日韩成人成色在线观看视频。
2、公司為使員工的知識榴莲视频在线下载地址ios、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)狼友网站国产、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目日韩欧美国产综合在线，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等黄视频网页。
員工福利管理制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責(zé)福利管理的職能部門五月婷综合色色色色色。
第三條公司福利形式主要有:假期福利欧乱色国产精品免费视、社會保險、節(jié)日禮金欧美肥美性爱视频二区、健康保障、各種補貼及其它一级黄色毛片视频免费看。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金日韩AV产在线、健康保障日韩第一视频、各種補貼、其它福利及員工集體活動等日韩精品黄色免费在线观看。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行黄色视频在线观看链接。
第四章社會保險
第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷欧美黑白激情性爱、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù),為員工購買相應(yīng)的保險在线看成年人视频。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金抠逼黄片15.0、春節(jié)禮金、'五一'禮金9reav、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員黄色性爱视频亚洲可以看的、時間、金額如下:
1國產黃片、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
2美女黄色观看、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
4欧美性XXXXX极品视频、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元A级免费毛片黄特。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的.一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:
1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3国产精a成品人v在线播放、其他員工每人每年體檢費不超過40元欧美在线伊人。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工污污污污污www免费网站、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放www.av小日本。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行人妻天天爽一区性色AV。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預(yù)算,并上報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責(zé)解釋亚洲福利一区黑人。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施成人午夜在线观看影院免费播放视频。
員工福利管理制度11
1.目的
為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責(zé)任感91国内自拍第九页，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性久久八视频，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資偷拍性爱网站、浮動工資黑人性爱黄片、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分免费看黄色片视频。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責(zé)
4.1人力資源部負責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整国产免费AA视频；
4.2相關(guān)部門負責(zé)實施相關(guān)福利。
5.福利構(gòu)成
公司福利由法定福利乱伦色一区二区、普惠福利、特殊福利三部分組成先锋久久中文。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的.基本保障性福利，包括社會保險免费看看a的网站、住房公積金亚洲欧洲天堂网、法定休假、高溫補貼等欧美性交农夫导航。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)你懂的小电影，包括免費工作餐、健康體檢樱花影院成人入口免费观看网站、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金欧美日韩操、夏季冷飲券、團隊旅游来部一级毛片、團隊活動經(jīng)費日韩黄片AV、生日禮金、結(jié)婚禮金97一级毛片全部免费播放、新生兒賀禮、探望慰問生病員工99久久九九国产精品、開門紅包等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法思思99影院在线观看。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利视频在线在线看精品，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用日韩欧美入口三，對中層以上管理者以及經(jīng)
員工福利管理制度12
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才www.一级黄色网站一区二区三区、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。
第二條公司福利體系
基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
法定福利失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼
福利補充商業(yè)保險門急診wwwaaa827com、住院綜合醫(yī)療保險
女員工生育保險
員工子女醫(yī)療保險
節(jié)日慰問費
公司專項福利項目
應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
第二章法定福利
第三條基本養(yǎng)老保險
(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)不卡能看的黄色网站一区二区、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費国产在线精品一区二区在线看。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險黄色一级视频导航。
(四)轉(zhuǎn)移時間
員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)久久免费A级毛片高清在钱。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X 19%
個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%
191精品国产综合久久小仙女、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)一级特黄AAAAA片免费观看。
2黄视频官方网站、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。
(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶
1www.大色网.com、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變,2021国产一级黄色视频。
2夜夜大片网、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。
3欧美性性享受在线、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶免费一级A片毛毛片在线播放一区。
4国产91免费在线、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5涩涩在线播放视频视频、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理超碰黄色1。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金色色色色鬼。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金在线国产主播专区第一页。
2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人久久久久久免费精品电影网。
3欧美又黄又大又粗大片、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額5要A片欧美无线看、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第四條基本醫(yī)療保險
(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)欧美视频一区二二区、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度亚洲一区二区三区性爱视频。
(二)辦理時間及手續(xù)
員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》aV女同一级毛片。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。
(四)參保情況的變更
員工離職時,在停發(fā)工資的`當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)白白色在线观看视频。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
1国产一级视频性交、基本醫(yī)療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2www.高清色色视频.cnm、大額醫(yī)療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1%
個人月繳納額=3元
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)最新国内真实迷奷在线播放。
(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶
1xxxxww、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶www.91久久。
2欧洲性爱综合、個人帳戶由兩部分組成:
(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;
(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶一个人在线视频免费观看片毛片。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶日韩精品视频网站免费观看。
3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息欧美一级被操黄色网站。
4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取有没有黄片免费视频2019。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人黄色一区二区三。
(八)基本醫(yī)療保險待遇
1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用搞黄真人网站。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上日骚逼视频、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%黄色大片A片。
2欧美成性爱小美女、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負擔(dān)的醫(yī)療費用黄com。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。
第五條失業(yè)保險
(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)福利一区免费、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費国产一线二线AV在线天堂。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險欧美性视频在线。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心1024手机视频。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%
個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
(六)失業(yè)保險待遇
199re视频在线观看视频在线观看、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇禁18在线观看免费。
2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:
(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
3在线免费黄视频、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
4黄色色色色色色色色色色色色色色视频、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。
5无码窝导航凹凸导航、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。
具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;
(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;
(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;
(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;
(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;
(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放www.ht5668.com。
6国产一级毛片a午夜一级毛片、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)美国的黄色视频。
7在线看片av免费观看黄色电影、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負擔(dān)費用亚洲视频精品在线观看。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險日韩人人操人人摸。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)
個人不需繳納費用欧美老妇与小伙子性生交。
(六)享受待遇
1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇女同精品一区二区三区。
2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期欧美日韩国产精品激情。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。
3人人舔人人爱人人操、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資中文字幕日韩精品欧美一区口。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;
(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資草久久。
(七)工傷情況的申請:
自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點日韩人人操人人操、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入欧美性爱日韩性爱、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工国内精品三级三级精品二区、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況国产免费特黄视频。
第七條住房公積金
依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有国内日韩久久影院AV。
(一)辦理時間
自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金欧美最黄片αⅴ视频。
(二)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。
(三)辦理地點
中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行91三级片在线视频观看。
(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%
員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%
(五)住房公積金的使用
1、購曰批免费视频播放免费完整、建、大修自有住房;
2黄色视频在线观看高清无码、償還用于本人住房方面的貸款;
3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分农村妇女野外拍拍视频。
(六)住房公積金的支取
1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書一级毛片一级毛片一级毛、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。
2一級帶毛片、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。
3自拍高潮日韩在线视频、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書
、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)成年黄页网站。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。
4AAA级毛片在线观看、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
(七)住房公積金的結(jié)算
按住房資金管理中心規(guī)定利率計息国产精品50岁老女人。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。
(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移
1深夜网站免费、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2精品视频国产狼友视频下载、員工因離職日韩一日韩欧美中文字幕、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)国精品自拍现拍在线拍。
3、員工退休麻豆国产原创视频、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。
4黄色视頻欧美、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件免a一级a免费观看视频。
(九)個人住房委托貸款
1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款色狠狠影视一区二区三区。
2人人干,人人摸,人人操、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行黄污视频久久。
第三章公司統(tǒng)一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。
第九條班車
公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜一級大片。
第十條帶薪休假
詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業(yè)保險
為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險又粗又大又硬又爽又黄又免费。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險亚洲视频国内自拍、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險久久久经典中文字幕一区二区三区、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險A欧美网站、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍清纯唯美亚洲综合五月、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》欧美精品一色喲哟。
第四章公司專項福利項目
第十二條節(jié)日慰問費
(一)涉及人員
公司正式員工美国超碰。
(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:
春節(jié)500元/人;
五一勞動節(jié)500元/人;
國慶節(jié)1000元/人。
第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
(一)涉及人員
公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生激情小说狠狠爱。
(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)
1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費一区二区三区国产精品口爆吞精。
2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元黄片无码久久。
員工福利管理制度13
第一條保險
按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后久久99久久99精品免视频，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難久久网精品aaa，可申請?zhí)厥饫щy補助制服丝袜中文字幕av第一页，補助金額視具體情況而定A级毛片18以上观看免费网站，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的'節(jié)假日（元旦https://igao39.com…、春節(jié)、婦女節(jié)精品免费一级污片、勞動節(jié)、兒童節(jié)色综合合久久天天综合网、國慶節(jié)等）特级肏屄视频，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品亚洲一级片视频在线观看。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游色a电影网。
第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放毛片视频一区。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行美女裸体乱插视频欧美，具體天數(shù)由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間欧美日韩国产VA在线，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜免费A一级毛片在线播放，可以隨時做出合理的調(diào)整一级大鸡吧毛片视频。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管www狼友，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工福利管理制度14
一亚洲国产一区二区三区网站、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度91免费网址在线手机，制定本制度狠狠婷婷综合久久久久久。
二a片免单网址、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三www.850ppcom、名詞術(shù)語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利日韩精品激情在线。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四又粗又爽的视频免费、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務(wù)部——負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算国产真人无遮挡免费网站。
3.總經(jīng)理——負責(zé)福利費用的審批與核定国产又色又爽又黄又刺激视频在线。
五制服自拍国内日韩视频、法定福利
1.社會保險
①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式超碰在线一，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病国外呦女精品、工傷性感美女黄污被操黄污网站在线观看、失業(yè)www.kszhibo.com、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
∨访牢蘼鹗悠悼雌琣、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国产精品久久久精品A级、失業(yè)保險欧美大片免费看用力操、工傷保險、生育保險五種保險色哟哟精品一区在线观看。
③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險国产97夜夜澡人人双人人人喊，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除96视频在线。
六色哟哟精彩视频一区国产在线、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
∨分扪侵奘炫磺①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
∧歉鲇忻尽②.午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時天天日天天干天天搞，公司將員工舉辦生日慶追崧俑厩苛朊活動草草草干干干，標(biāo)準(zhǔn)為____/人，以等額生日蛋糕无码三级中文字幕在线视频、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動久久99精品九九九久久婷婷，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放国产日韩欧美区。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)黄色你懂得、十五、端午節(jié)等假日精品愉拍自拍视频，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
〖で榫镁妹夥咽悠怠①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
∪杖詹倜夥芽疵②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求欧美A级黄片午夜福利。
5.員工業(yè)余生活
①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流免费无码明星换脸AV网站。
」圃谙呖雌夥讶顺墒悠怠②.公司組織各種郊游踏青图片区小说区自拍区综合区、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等亚洲女生被插下体免费看网站，促進員工身心健康免费久久性爱视频。
【镁霉钚略凇③.培訓(xùn)進修：為提高員工的'知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動羞羞事网站免费进入。
④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書欧美一级高清a视频永久免费，提供便利閱讀條件久久九九久精品国产。
6.休假福利
ww交毛片、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲伊人亚洲精品分类视频，女滿20周歲）員工性交网址亚洲视频，憑合法結(jié)婚證，婚假7天yw网站。婚假期間發(fā)放基本工資
無其它福利96无码视频在线观看。
∫挂故悠低②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇久久久久久久国产精品电影，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作无码黄片视频。
③.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假95视，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假欧美性交黄片A片。
�99性爱精品视频网、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母鸥美性爱操逼视频、配偶人人睡人人操人人上、子女国产精品无码城中村嫖妓；員工祖父、祖母色黄视频久久久、外祖父午夜操逼视频、外祖母去世在线一级免费黄色视频，可以享受兩天帶薪喪假。
七精品国无码一区二区三区不卡、專項福利
1.通訊津貼
�91中文视频在线观看、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼456精品视频在线观看。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼a影院，特殊人員每月享有______元通訊津貼国产成人黄色网站。
②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N18分钟处雏之好疼高清视频。
③.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼av黄色在线免费观看。
2.特殊津貼
①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）毛片免费全部播放无码私人，可享有結(jié)婚禮金在线永久观看的黄色网站，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人黄色一级大片网站，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份黄美女。
②.慰唁金：有父母人人摸人人色人人操、子女及配偶去世的員工少妇精品毛片免费看，可領(lǐng)取吊唁金欧美午夜一级AAAAAA，標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼類別
享有對象
津貼標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結(jié)婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準(zhǔn)備紅包福利网站国产，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準(zhǔn)備信封久久九九这里只有精品久久久久，員工親自簽收
八yw中文日韩欧美在线一区、附則
1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部亚洲强奸。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)中文字幕韩国三级理论电影。
3.本制度自年月日起執(zhí)行
員工福利管理制度15
第一章 總則
第一條
為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷天堂黄色网站在线，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)日韩在线观看自拍111页电影网站，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力欧美最猛性高清免费AA片，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定高清免费毛片，特制定本制度。
第二條
福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬黄色视频免费福利网站，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條
本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定狠狠久久五月。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度性爱在线视频无码。
第二章 福利待遇的種類
第五條
集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇美女AA，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇91精品免费大秀。
第六條
按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險无码高潮喷吹在线播放亚洲、基本醫(yī)療保險免费AAA级黄片、失業(yè)保險www,av免费、工傷保險、生育保險免费看一级人妻片。
第七條
集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包
括：節(jié)慶福利在线一区二区中文、假期福利精品偷拍欧美日韩视频网站免费、生活福利、培訓(xùn)福利久久综合国产72精品、工會福利及補充養(yǎng)老1024手机无码人妻久久、醫(yī)療計劃国产一级a作爱片在线观看、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條 法定福利
」嗽谙叱擅夥咽悠德槎埂（一）社保保險
1国产拍一区、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險欧美日韩综合精品一区二区、醫(yī)療生育保險、工傷保險免费观看黄网、失業(yè)保險和住房公積金无码一级毛片一区二区视频黑人。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后欧美片在线免费观看，人力資源部負責(zé)為員工辦理伊人网片毛，繳費起始時間為員工入職日期久久久久久黃色網站。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況国产精品免费-区二区三区，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整无码的免费A级毛片视频。
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1操逼欧美黄色、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行国产黄色精品亚洲一级片AV，如未發(fā)文明確日韩在线看片网址，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产18禁黄网站禁片在线。
2欧美啪啪小视频、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放久久国产的精品。 第九條
補貼福利
（一）節(jié)慶福利
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316wv.com免费、每年3月8日悠悠资源av男人免费站，為女員工發(fā)放300元/人。
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∨访篮谌思で榈谝慌访谰贰（二）假期福利色99久久综合网。
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤www.99.cao、請銷假及因公外出制度》乱伦Av对白。
（三）生活福利
1亚洲成a人片在线观看无码专区、餐費補貼
（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐人人操午夜免费官网，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
∶琅粕笃夥压劭础（2）其他臨時進入公司人員内地50岁熟妇网站，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)日韩中文字幕高清在线二区，可酌情享受此項福利。
2免费三级A片、交通補貼
√焯米酆显谙吖劭词悠怠（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票国产日韩欧美色另类、停車票、出租車票等）報銷国产99久久久国产精品性色，不允許跨月累積報銷国产午夜福利影音资源网，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷欧美丝袜熟女，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷黄色视频com。
〕堵覌H视频中文无码。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理色伊人网站，不享受此項福利综合激情2，部長級管理層A片无遮挡很黄很黄的视频、員工200元/月欧美性爱图片区。
3欧美一级A片欧美大片在线视频、通訊補貼
（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷国产精品自拍偷，原則上不允許跨月累積報銷91丨九色丨18，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品中文字幕乱码三区，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷国内自拍偷拍视频91，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
∏嗖菥访夥咽悠怠（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷亚洲,欧美日韩在线观看，部長級正職亚洲性动态图AV无码专区、各部門主持工作部長級副職500元/月日韩裸体美女福利电影在线观看网站；各部門不主持工作的副部長欧美影院成年免费版视频在线播放、部長助理300元/月，主管級員工男人天堂AV综合网、專員、輔助崗位150元/月体内射精视免费网站。
4精品在线专区、工裝福利
集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季人人摸人人干人人操人人看、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套午夜无码在线观看/.com；部長級管理層欧美视频在线免费播放、員工2500元/套。
591国内在线高清、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
（1）集團每年組織員工集體體檢一次中文字幕求饶的少妇久久福利。
（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管日韩黄色网站视频免费观看、總經(jīng)理助理1000元/年一级黄色网站视频免费；其他員工600元/人日韩免费福利漫画网站。具體發(fā)生費用人人艹网站，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)激情福利影院。
（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人少妇99。
6国产美女免费AV片在线播放、勞保用品
（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)国产操B在线。
（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放男人免费天堂，形式為：超市卡、
購物卡等日女人黄色网站免费看，不以現(xiàn)金形式發(fā)放国产中文在线精品一区。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度A级黄页高清视频免费看；總經(jīng)理助理400元/季度亚洲已满18岁点击进入久久，中層、主管及專員300元/季度伊人网免费视频，輔助崗位150元/季度天堂2019AV在线观看。
7一级牲活片在线观看、觀影卡
∽耘耐蹬�2020。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立超碰国产在线观看。
（2）以年度為單位進行發(fā)放黄色视频三级片AAAAAAAAA，形式為：影院團體卡国产福利一区二区大秀视频，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人在线欧美亚洲黄。
（三）培訓(xùn)福利：
集團根據(jù)考核結(jié)果久久久久久久9，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施JJJ无码毛片，以使員工的知識欧美视频网在线免费观看、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)国产一级无码中文字幕、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等欧美精品一一色哟哟。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
∩从丛谙呔啡肟谕尽（四）工會福利
1、員工本人因病住院黄色视频免在线观看免费、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問黄色视频在线观看视频在线播放，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元中文精品99久久国产。
2、員工直系親屬去世黑人A片特级又粗又大，集團人力資源部国产一区精品福利、工會聯(lián)合組織慰問偷窥盗摄国产在线视频，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
3亚洲黄色网站免费观看、員工結(jié)婚人人摸人人摸人人摸，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問国产在线精品综合色区，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
4久久婷婷国产综合日韩欧美、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷www.cn222aaa天天视频，中層不卡黄色视频在线观看、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝日本黄色网站你懂得。
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（五）補充養(yǎng)老計劃
199热这里只有精品久久、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工视频在线精品，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上九色自拍视频在线观看，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算www日韩网站。
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集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險亚洲少妇偷拍，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人97国产精品免费视频。
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集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標(biāo)準(zhǔn)為高管層超碰免费欧美自拍、總經(jīng)理助理400元/人91av色片在线，其他員工均200元/人。
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集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示欧美性爱最黄第一视频区，年末可適時增補年底雙薪一级AAA毛片无码视频、獎勵基金等其他福利項目AV免费网站A片。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除久久精品国产清自在天天线；
第十一條
享受假期福利的員工自拍偷拍卡通，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行全网国产黄色视频。
第十二條
試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)日韩精品火爆视频在线观看网站。
第五章 附則
第十四條
本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行特黄一级大片，修改時亦同欧插网免费看的视频。
第十五條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自頒布之日
起施行成在线人黄页免费视频。
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