公司考勤制度(集合15篇)
在不斷進步的社會中一级片电影网站，很多地方都會使用到制度亚洲最大黄网欧美在线，制度具有使我們知道，應該做什么最黄视频一区二区三区免费观看，不應該做什么黄色网站日韩，懲惡揚善久久国产精品高跟丝袜美腿、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎50,60,70老熟妇视频？下面是小編整理的公司考勤制度欧美激情1，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助欧美日韩精品视频一区在线看。
公司考勤制度1
企業(yè)考勤考績綜合考核辦法
一黄性视频在线、績效考核的目的
根據(jù)國內外企業(yè)績效考核的先進經驗，結合本公司實際需要與可能黄网站免费永久在线观看网址，特制訂本績效考核辦法国产精品无码毛片，以期充分運用績效考核的激勵與約束機制，推行特定的考核標準與現(xiàn)實的量化指標美女作爱免费观看视频，對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估欧美色欧美亚洲另类七区，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產生正面影響，最大限度地調動廣大員工的積極性日本欧美韩国精品视频，做好企業(yè)的各項工作www,qqriav,com，取得良好的經濟效益與社會效益，以實現(xiàn)公司宏偉的戰(zhàn)略目標国产A片观看WWWs。
二91精品露脸在线观看、績效考核的兩大內容
（一）考勤考核
考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》真实国产激情在线观看视频免费下载，以員工考核打卡記載為依據(jù)色av资源，配套《考核工資操作平臺》中的《考勤表》，綜合員工月度中上班久久中文字幕人妻丝袜、加班日本视频高清WWW、遲到早退、請假等記錄欧美α片在线高清视频观看，按績效考核計算表要求填入相關欄目免费在线看a片视频网址，參與考勤考核和績效考核計算。
191av免费、考勤工資
【飞从匆磺（1）考勤，即考查出勤操操操操操操操网。通過員工打卡和考勤記載及查詢請銷假手續(xù)等考核員工的出勤情況白嫩丰满大乳美女在线观看，包括員工的上下班、遲到精品女同一区二区三区在线、早退鸥美激情性生活大片、事假、病假久久精品国内久精国品、婚假操bxx官网、喪假人人干人人摸人人插、公休、工作時間久久人人妻人人澡人人爽、加班情況等免费黄色视频网址在线观看。考勤管理執(zhí)行公司制訂的《考勤制度》AV黄片全部。
∏岬阃尽（2）績效考核中的考勤考核，是為統(tǒng)一績效考核中的工作日時間與考核標準欧美怀孕与小伙子性生交，達到以軟件快捷計算考核數(shù)據(jù)為目的国产精品区第33页，實現(xiàn)企業(yè)考核整體化，故將原本放在《考勤制度》中考核的事假黄色精品一区二区、病假乱弄欧美丰满胖老熟妇、婚假精品自拍第2页在线、喪假www.日本子..com精品、公休假等一并納入績效考核范圍。
⊙侵夼访酪患丁（3）《考勤制度》涉及到的長期病假AA极黄片、產假色色视频黄，經領導批準的發(fā)放基本工資，不進入績效考核十八禁亚洲黄污啪啪网站。
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片999。�4）《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進入績效考核免费特级淫秽网站，直接按處罰額度從工資中扣除国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
2、加班工資
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的在线午夜日韩视频网站观看免费下载，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的91视频日本，支付不低于工資的200%的工資報酬在线看毛片网站免费；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬免费播放毛片网址。
根據(jù)本公司的實際欧美性爱女大学生高潮，其計算方法為：加班工資=日工資×加班報酬比率×加班天數(shù)。
4黄色网站久、將考勤考核納入績效考核的三點理由：
∪对谙呃砺酃返谝灰场（1）一般企業(yè)考核和績效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎工資與考核部分，因而造成請假員工基數(shù)偏大的不合理現(xiàn)象www.欧美色图。而將考勤考核納入績效考核一级免费黄色电影，按員工實際工作日天數(shù)乘以日工資額作為參與考核工資總額的基數(shù)，再按比例劃分為基礎工資與考核部分国产Aⅴ无码毛片一级，這樣就可以克服請假員工基數(shù)偏大的弊端jizzjizzwww。
（2）將考勤考校的工作日天數(shù)直接進入績效考核計算无码肉片国产在线观看免费，徹底撕掉了考勤精品日本三级在线观看、考績兩張皮，使兩項單獨的考核形成一個整體玖玖在线视频精品，不僅減少了考勤考核的工作量国产暴爽AV，使考勤考核數(shù)據(jù)進入績效考核一步到位，減少了績效考核需重復計算工作日的程序欧美黄片性爱视频』粕患洞笃谙呙夥压劭矗考核形成結果時，考核人員將包括考勤考核和績效考核的數(shù)據(jù)匯總成一個直接的工資發(fā)放表中国小帅全裸在线观看，減輕了人力資源部門和財務人員計算的負擔欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
（3）不需再按《考勤制度》另行制訂考核辦法與計算軟件国产AV无码片毛片一级久小说。
5女人特级毛片A级毛片、考勤記載遲到早退的處理
《考勤制度》中所列遲到早退的處罰款，在考勤考核與績效考核的計算中作為扣除部分的其他項填寫欧美丝袜肉穴操逼视频，直接進入工資表中予以扣除色视av。
（二）績效考核
績效考核配套《考核工資操作平臺》中的《考核工資計算表》无码日韩第23页视频。
績效考核是一項系統(tǒng)工程快射视频网站入口，是對已經取得的成績或成果進行測評。本公司的績效考核久久伊人9，執(zhí)行特定的考核標準與現(xiàn)實的量化指標久久AV无码精品人妻系列老妇，對量化指標進行個人、上級領導www.精选国产、考核組三級逐一評分伊人色综合网一区二区三区，再以五級總評分與考核工資掛鉤計算員工的績效工資。
三激情小说亚洲图片、績效考核的三個層級指標
「咔逦蘼朊夥咽悠怠（一）一層級：德、能国产黄精品片在线看、勤一级A片免费观看大全、績四大關鍵指標
本公司特定的考核標準為根據(jù)企業(yè)實際需要制訂的KPI關鍵績效指標，系將績效的評估簡化為德、能h黄篇子免费免费在线永远看、勤蝌蚪窝免费视频在线观看、績四個關鍵指標，再將四大關鍵指標細分為若干具體的考核指標H动漫全彩纯肉无码无遮，將關鍵指標當作評估標準啊……轻点国产视频，把員工的績效與關鍵指標做出比較地評估。關鍵指標符合具體性中文字幕尹人网站黄色网站站、衡量性下载日韩精品视频网站在线观看免费、可達性、相關性avtt天堂网av无码一区、時限性原則日韩福利一级视频在线播放网站免费。
（二）二層級：將德能勤績劃分為若干類小指標
德：責任心日本a网站在线看、積極進取A片勉费视频网站、忠誠敬業(yè)
能：專業(yè)知識與技能、改善創(chuàng)新能力性多多Av专区、發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力
勤：服從與執(zhí)行啪啪啪啪网站、服務態(tài)度、團隊協(xié)作
績：完成工作計劃
∨访廊蘸绯币患禔片。ㄈ┤龑蛹墸簩⑿≈笜思毞譃槿舾蓚�量化指標
量化指標（詳見《KPI關鍵績效指標考核表》）由公司設置為員工與部門管理人員和管理干部三套模板,各部門可根據(jù)需要對具體內容予以修改和量化www,操,com。
四、績效考核使用的1套3個表格
ww.小蝌蚪视频。ㄒ唬禟PI關鍵績效指標考核表》（員工使用）
1www.在线亚洲色、KPI關鍵績效指標考核表及指標設定
個人KPI關鍵績效指標考核表模板已設置德能勤績4項和分設若干項定性指標，考績類的指標項由各部門負責人每月初與員工共同設定久99久黑人精品视频免费观看。所有細化指標国产福利限制影院，各部門可視實際需要修改并設定權重。
1十八禁网站址、KPI關鍵績效指標考核表三級評分
《KPI關鍵績效指標考核表》中有個人自評分束缚调教视频、領導評分、考核組評分亚洲黄色视频天涯第，簡稱“三級評分”欧美肏屄在线观看。
個人自評分就是由被考核人按照KPI關鍵績效指標的'權重，自己根據(jù)自己考核期的表現(xiàn)與工作業(yè)績国产美女自慰喷水，給自己實事求是地評分激情A片网。本項操作在電腦中進行。評分完成并自動匯總后国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，打印本表簽字亚洲黄色第一区，送交直接上級。
直接上級對直接下級過去一個績效周期內的表現(xiàn)應進行總結，并就績效問題與下級當面溝通aiai视频在线观看，按月初為其確定的KPI關鍵績效指標及權重操碰在线，慎重評分并匯總填寫評分的總分數(shù)，簽字后交考核組成人色综合综合网站。
由負責考核的人力資源部組成二人以上的考核組插女的网站，采取三聽（聽個人匯報www.avtv在线观看、聽同事反映人人caoshiping、聽部門領導評價）三看（看業(yè)績資料、看相關數(shù)據(jù)人人靠人人干、看實際效果）三評估（評估個人德能勤績總分污Am毛片在线、評估部門的總體業(yè)績、評估部門領導的工作方法與能力）的辦法精品哟哟视频在线观看，為被考核人確定考核分国产免费新91。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查。
≈苯涌春芑频拿夥淹�2021。ǘ犊冃Э己斯べY計算表》（考核人員使用）
《績效考核工資計算表》已設置好公式與函數(shù)精品福利黄色，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程。操作人員只需填寫假期數(shù)與三級評分數(shù)igao爱搞视频在线。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查日韩成人成色在线观看视频。
本表自動生成工資發(fā)放表。
�2018精品黄色视频。ㄈ犊记诒怼放c《請假條》（考勤人負責記載用表）
考勤表為3種表格：
1榴莲视频在线下载地址ios、從考勤打卡機中輸出的數(shù)據(jù)表，主要是記載工作天數(shù)及遲到早退情況一级毛片不卡免费。遲到早退的罰款額由考勤負責人直接填寫進入工資計算表中的“違規(guī)扣款”欄天天综合色一级毛片中国。
2、請假條色呦呦.m3u8。請假條分上下2聯(lián)日韩欧美国产综合在线。員工請假填寫上一聯(lián)，自動生成下一聯(lián)日韩午夜在线试看网站视频免费，請假人持《請假條》流轉簽字黄视频网页，銷假時將流轉聯(lián)交付考勤負責人貼于上一聯(lián)下沿，考勤負責人核定假期国产又大又黄刺激又黄的视频，與銷假人簽字認可A级视频欧美黄。為免除月底重翻請假條統(tǒng)計數(shù)據(jù)，考勤人員應及時將銷假人的核定假期錄入當月考勤表2020欧美性爱片。
3先锋影音av男人你懂的、考勤表。用于記載員工上班與請假情況。使用指紋打卡的單位與部門乱伦小说亚洲，可只記載請假情況免费国内精品久久久久久久。考勤表由負責考勤負責人每日填寫員工上班中文字幕欧洲有码无码、請假情況日本XXXX厕所偷拍视频。上班1天記作1，半天記為0.5白浆AA片；加班1天記作2人人网人人摸人人操，加班半天記作1.5。各類請假均使用漢字記載日韩第一视频，點擊“每日考勤記載數(shù)據(jù)歸檔”按鈕圄产精品久久久久精品，數(shù)據(jù)即傳入當日的日期欄中。
∩酆锨贰（四）《月度有效工作日計算表》（非考核用表）
本表非績效考核用表日韩精品黄色免费在线观看，只是績效考核計算月度有效工日的工具。
因本考核方案按國家規(guī)定黄色视频在线观看链接，按每周上班五天計算工作日黄色视频中文字幕。故設計本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計算》工具，分別計算各月度的有效工作日欧美黑白激情性爱。
五欧美日一级大片、績效考核的規(guī)定與計算方法
（一）幾個工資名詞的定義與計算方法
1www.hbjmzz.com、檔案工資：由勞資雙方共同確定的工資額度亚洲人妻专区，為員工含養(yǎng)老保險金在內的全部工資之和，俗稱月薪或月工資91在线精品啪高清免费观看、月工資基數(shù)真人A∨高清视频。因一般工作人員特別是銷售人員在績效考核中并不是直接將月工資分解計算為基礎工資與考核工資，員工在領取工資時已不再是月工資的標準額度www.国产黄，而是僅將其存檔僅作晉級加薪依據(jù)中文无遮挡好黄H肉视频，故將月工資準確定義為檔案工資。
2最新亚洲人成在线观看99、日工資——為檔案工資與當月工作日天數(shù)之比色哟哟com，
即：日工資=檔案工資÷工作日天數(shù)
3、參與考核工資——以日工資額×工作天數(shù)99re在线观看视频精品免费看，作為參與考核的工資總額國產黃片。因參與考核工資，是扣除了員工請假的日期美女黄色观看，以實際在崗工作時間計算的結果亚洲精品国产精品永久福利，故有請假記錄的員工国产黄色片欧美黄色片，參與考核工資小于檔案工資；沒有請假記錄的員工欧美性XXXXX极品视频，參與考核工資等于檔案工資疯狂伦交成人网站视频在线观看。
4、基礎工資——將參與考核工資按60%国产免费丝袜激情视频、40%比例分成基礎工資和考核工資兩大部分官方免费av网站，基礎工資部分為參與工資的60%，不參與考核粉嫩欧美美人妻小泬视频。
5国产精a成品人v在线播放、考績工資——參與考核工資的40%為考績工資。
6直接观看的黄色网址、基本工資——檔案工資的60%97超碰97。凡經領導批準發(fā)基本工資者你懂的精美视频，包括長期病假午夜理论片最新午夜理论剧、產假人員等，即指此標準的工資性交网在线。
『粕悠得夥芽础（二）考勤考核的假期工資標準與計算
事假——不計發(fā)日工資；
病假——按日工資的60%計發(fā)工資国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，即俗稱發(fā)基本工資一级特黄生活视频一区二区。
婚喪假——按國家規(guī)定計發(fā)日工資。假期以領導按請假程序批準的時間為限亚洲日产欧欧美性饭，超過批準日期者轉作事假操一操日一日干一干。
年休假——年休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度嫖妓精品老司机在线观看，可屏蔽此欄成人午夜在线观看影院免费播放视频。
曠工——按雙倍扣發(fā)工資。
加班——《勞動法》規(guī)定加班費標準：在標準工作日影音先锋亚洲综合资源在线观看、休息日91国内自拍第九页、法定休假日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%18禁毛片永久免费观看、200%99爱精品免费视频在线观看、300%的工資報酬。本公司規(guī)定法定休假日執(zhí)行標準為100%a片视频看一区。
∥缫剐陨钔尽（三）績效考核指標評分及分值計算
績效考核執(zhí)行KPI關鍵績效指標，KPI指標由公司人力資源部提供范本开心激情自拍，每月初由各部門領導具體為員工確定黑人性爱黄片。
每月末由員工按考核流程填寫打印《KPI關鍵績效指標考核表》欧美激情黄色a片网，考核實行員工個人、上級領導免费在线黄色视频官网、考核組三級評分亚州激情小说。
評分以百分制計算。三級評分匯總后自動計算出考核總均分五月天激激婷婷大综合换脸，再將總均分自動歸為110最新国产精品久久精品、100、95黄网站在线观看免费播放、90欧美a网址、85五級。
以考核部分工資×五級評分即為考績工資曰本三级片网站。
资源在线观看免费观看。ㄋ模┛冃Э己斯べY計算
1、績效考核工資計算使用《績效考核工資計算表》免费毛片视频网址。
2在线观看黄色免费、計算用表欄目解說：
本表第5行：考核用信息分類
本表第6行：項目設置欄。欄中對每一個項目下的操作方式與計算方法作了專用的解釋與提示成年高清视频在线看免费观看。
本表第7行：后臺數(shù)據(jù)亚洲欧洲天堂网。即為計算設置的公用數(shù)據(jù)。如曠工扣發(fā)2天工資妓女久久久久亚洲中文字幕、病假發(fā)60%工資等欧美性交农夫导航，以便于修改。設置完成后本行隱藏你懂的小电影。
本表第8行：總計數(shù)国模视频，與最下一行數(shù)據(jù)相同。
本表第9行：從第9行起樱花影院成人入口免费观看网站，為被考核人員數(shù)據(jù)国产免费性生活视频。
3、計算用表區(qū)塊解說三级片在线观看精品视频。本表分為三大區(qū)塊：
第1塊：計算部分亚洲A级片在线观看。該表已設置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程日韩三级片免费在线播放。
第2塊：驗算部分国产黄色无码一级视频。計算表后附有驗算表，可對計算結果進行驗算欧美一级男女插穴视频，并作為向員工解說考核計算過程的依據(jù)一级做受毛片免费大片一级做一级。
第3塊：工資部分。為減輕考核人員和財務人員負擔亚洲国产美女精品综合久久，延伸設計的考核工資計算發(fā)放表av有效网站。本表取用了花名冊和考勤考核啊啊插进去在线观看免费网站视频、績效考核及所有與工資相關的數(shù)據(jù)，綜合計算完成一级欧美在线。
≈形淖帜皇炫產v一区二区绿萝。ㄎ澹┛冃Э己讼到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫
本數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)源于“員工信息系統(tǒng)”。具體為2類表格：
1思思99影院在线观看、員工信息表：本表系由員工個人在電腦中填寫自拍偷2，由部門匯總而成的Excel工作簿。
2视频在线在线看精品、員工花名冊：由員工信息表生成基本數(shù)據(jù)黄网战亚洲，人力資源部將本表填寫完善，作為企業(yè)“員工信息系統(tǒng)”欧美A级精品视频免费，同時也作為本績效考核的數(shù)據(jù)庫wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
六、績效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)
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部門每月初修改確定員工KPI關鍵績效指標內容
月末員工按《KPI關鍵績效指標考核表》自評分
每月1日員工打印《KPI考核表》交領導評分
每月8日前考核組收表并座談了解即實地考核
考核周期總結上級領導與下屬員工直接有效溝通
每月8日考核組評分填寫《考核工資計算表》
每月9日前人力資源部制作工資表報批
每月10日前財務部發(fā)放員工工資
∪蘸访廊肟谌（二）考核周期總結是考核流程中的重要環(huán)節(jié)
對過去一個績效周期內管理者與員工的工作進行總結。這些總結內容包括：
1欧美老熟妇最近裸体、制定考核指標和考核標準的時候国产无码盗摄视频，員工是否參與？
218岁禁播网站、員工的意見是否得到了充分的表達？
3操人在线观看91在线、雙方在考核指標和考核標準上的分歧是否已經達成一致亚洲狂插？
4、在績效周期內www.草草影视.com，管理者是否主動與員工溝通績效問題国产黄片AV无码？
5、是否提供了必要的幫助和輔導久草久草视频，影響績效目標達成的障礙是否被明確識別特级黄色视频毛片，并被及時清除？
6亚洲可以免费在线观看的黄色网址、員工是否主動與管理者溝通績效問題久久免费A级毛片高清在钱，管理者提出的建設性改進意見是否得到了執(zhí)行？
7日韩特黄A片毛多片免费观看、管理者年終按規(guī)定參與述職并進行民主測評玖玖在线视频，測評分作為年末月考核分進入績效考核。
⊙侵轆v人妻无码天堂。ㄈ╊I導者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重
領導者的界定：部門的負責人和分管部門的領導欧美黑白性爱视频。
領導者的職責:布置一级特黄AAAAA片免费观看、檢查、指導黄视频官方网站、督促免费一级A片在线观看播放视频5生畜、總結、考核工作www.大色网.com。
對過去一個績效周期內員工的績效指標達成情況進行總結国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，在進行考核的時候，管理者不是對員工打一個分數(shù)粉嫩国产剧情在线观看网站大全，把表格交給人力資源部就完成任務了美女肏的网站。其實，管理者還有比打分更重要的工作要做一级一a片，那就是與員工進行一對一的績效面談欧美色视频一区二区。績效考核要想發(fā)揮作用黄色美女裸体网站，績效面談必須做欧欧美一级清。在績效面談中，管理者要將自己對員工的表現(xiàn)的打分情況告訴員工尹人香蕉免费一级毛片，并將每項內容員工的具體表現(xiàn)告訴員工免费人成网站视频观看点击进入，這當中，既有好的表現(xiàn)国产综合久久久久，也有差的表現(xiàn)涩涩在线播放视频视频，這兩種表現(xiàn)都要反饋。
領導者每月須與下屬員工進行一對一的績效溝通超碰黄色1，對員工進行具體的工作指導老嫖客精品视频在线播放免费、督促與總結，本條列入上級負責人KPI關鍵指標色色色色鬼。
七综合区图片区视频区亚小说区、在績效考核套表基礎上延伸編制工資表
為減輕考核人員和財務人員負擔，方便考核工資計算,將績效考核數(shù)據(jù)直接進入工資表,特以績效考核的1套2個表格:《KPI關鍵績效指標考核表》和《績效考核工資計算表》為基礎,使用VBA程序日韩精品无码露脸视频迅雷下载，延伸制作了一款準軟件《績效考核系統(tǒng)》在线国产主播专区第一页。
（一）此系統(tǒng)主要表格為三表一工具
⌒寓鶻XXXHD欧美精品。ǘ┫到y(tǒng)設置了五個輔助表
1久久久久久免费精品电影网、花名冊
2、工資發(fā)放表
3麻豆精品视频在线视频、年度績效考核工資檔案
4求黄色免费网站、請假條
5、考勤表
≈形淖帜灰磺（三）系統(tǒng)設置了五個輔助工具
1狂野欧美性激色啪XXXX网站、月度有效工作日計算工具
2aaaaaa日本、保護考核工資計算表（鎖定工具）
3、考核工資計算表解鎖（解鎖工具）
4一级花片免费直接观看、清除考核工資表數(shù)據(jù)帶鎖定工具
5AV网站免费、月考核計算數(shù)據(jù)與月工資備份工具
（四）輔助表和輔助工具構成了《績效考核操作平臺》
�5566资源在线。ㄎ澹┎僮髡f明與軟件開發(fā)
使用此系統(tǒng)在线一级免费在线观看，必須首先編輯制作好人員《花名冊》，將花名冊作為數(shù)據(jù)庫一级e片网站，與《考核工資計算表》相關數(shù)據(jù)鏈接内地三级精品自拍。
點擊《復制考核工資數(shù)據(jù)進入工資表》按鈕，再點擊《工資表后續(xù)編輯排版規(guī)范》按鈕白白色在线观看视频，標準的績效考核工資發(fā)放表即編制完成在线黄网精品。
操作人員可在此表基礎上作3項修改：
1、刪除下面多余的空格色哟哟中文字慕；
2国产一级视频性交、在表格最下欄對整列數(shù)據(jù)自動求和；
3欧美日本三级片国产馆、在自動求和欄下添加審查簽字欄日韩uuu。
此款準軟件通過討論確定試用修改后，可用java或C語言直接翻譯開發(fā)為正式企業(yè)考核與工資計算軟件三级插入小视频在线观看。
八国产洗澡网站、銷售部門績效考核辦法另定
本績效考核辦法不含銷售部門，銷售部門的績效考核將按銷售部門的特點與實際需要另行制訂免费欧美在线。
在銷售考核辦法未出臺之前亚洲女优操逼色视频，銷售人員可暫按本考核辦法執(zhí)行。
九免费一级特大爱黄片、績效考核的執(zhí)行部門
按照國內企業(yè)管理的經驗與國際慣例，和本企業(yè)行政序列的管理職能劃分天天草夜夜，公司績效考核由人力資源部負責執(zhí)行日本sewwwcom。
公司考勤制度2
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律鸥美性交直播，保證工作效率2020国内自拍视频，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門經理級以下員工欧美成狠狠碰。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制老女人黄色网站，周一至周五為正常工作日，周六少妇xx精品、周日休息搞黄真人网站。若有特殊情況2021国产精品区在线观看，可另行安排作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00日骚逼视频，中午12：00至13：00為午餐時間伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
第3章員工考勤規(guī)定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00黄色大片A片，每天打卡兩次黑人黄色网站免费在线视频。
第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者色爽爽福利视频，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)黄com，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處日本视频在线观看免费。
第8條所有員工上下班須親自打卡免费看黄片毛片，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者欧美激情专区在线，一經發(fā)現(xiàn)18分钟处破之好疼在线观看，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡91福利网国产，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導国产免费一级毛卡片AAAAA级，由值班領導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”人人操人人干强奸。
第10條如考勤卡損毀或丟失欧美14初处破在线播放，須及時向公司辦公室備案。
第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人欧美日韩人妻97，考勤員由部門負責人確定中日韩美女啪啪啪一级黄片。
第12條各部門(或實體)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總黄色毛片AAA视频，經部門主要負責人審定很黄的吸乳A片免费视频、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的.年度考勤情況亚洲国产精品一区二区首页，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示日日干日日。
公司考勤制度3
1目的
2適用范圍
本標準規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程在线免费黄视频、加班調休管理以及請假管理性爱免费网。
本標準適用于集團公司范圍內所有在職人員。
3職責
3.1人力資源部負責集團公司內考勤管理制度的建立黄色色色色色色色色色色色色色色视频、修訂完善的提出和報批AAAA级黄片免费看，并組織、指導各單位正確貫徹執(zhí)行。
3.2集團公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責分配无码窝导航凹凸导航，負責分管范圍內電子考勤規(guī)定的宣傳色综合免费视频在线观看、協(xié)調和執(zhí)行。
3.3安全保衛(wèi)部負責組織落實各點警衛(wèi)人員亚洲色全情网站大全，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡99热这里只有精品免费观看，同時做好電子考勤設備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報網絡信息部進行維修維護免费黄色看直接网站，保證電子考勤設備處于良好運行狀態(tài)人人砬人人摸美女。
3.4集團公司其他單位和個人負責嚴格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤99re视频在线蜜，客觀公正審核上報考勤數(shù)據(jù)黄色视频99精品视黄色小说频。
4程序與規(guī)定
4.1考勤管理
4.1.1集團公司的工時制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時40分亚洲欧美日韩中文视频在线观看，每周工作40小時日本女性WWWCOm；
◆倒班工時制度，具體有三班二運轉（中途安排輪休2小時可以进去的黄片，每班實際工作不超過10小時）亚洲zaixianguankan，四班三運轉，根據(jù)倒班輪休欧美老妇与小伙子性生交，實行綜合計時欧美色精品视频免费，對因生產需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的女同精品一区二区三区，對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點工資看黄的网战。
◆彈性工時制度，主要是針對國內外銷售公司員工的工作特點實行的一種工時制度欧美日韩国产精品激情。實行彈性工時制度的員工XNXX黄色小视频，不嚴格限制員工上下班時間，在完成當月業(yè)務工作目標的前提下色色的免费视频，由單位負責人自行安排工作和休息時間人人舔人人爱人人操，不核算員工加班工資。
4.1.2集團公司休假日及法定節(jié)假日制度：
1)每周公休日1天中文字幕日韩精品欧美一区口。
2)法定節(jié)假日：
A.元旦永久免费毛片在线看视频，放假1天；
B.春節(jié)最近中文免费资源，放假3天；
C.國際勞動節(jié)业余处女视频网站，放假1天aaaaa黄色网址；
D.清明在线观看中文字幕2020，放假1天国产精品亚洲第一区柳州莫青；
E.端午4455免费看大片，放假1天；
F.中秋170黄色网站www，放假1天
G.國慶節(jié)，放假3天；
H.婦女節(jié)国产综合九色免费，女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設置種類：
1)出勤国产免费特黄视频。
2)遲到80后操B拍拍。比規(guī)定上班時間晚到。
3)早退偷拍综合。比規(guī)定下班時間早走欧美最黄片αⅴ视频。
4)曠工。無故缺勤在线视频福利第一网。
5)請假91三级片在线视频观看。可分為事假欧美激情第一欧美精品完整、病假曰批免费视频播放免费完整、婚假、探親補助特及毛片无码一区二区二三区、產假黄色视频在线观看高清无码、計劃生育假、喪假和帶薪年休假成年18岁在线网站。
6)出差免费黄片电影院vip。
7)工傷。經勞動部門認定工傷www.色色视频com，并按要求提供醫(yī)療診斷證明性欧美疯狂猛交69HD，經審批同意后視作出勤。
8)加班操b福利视频。
9)調休三级黄色无码。在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息黄页网站在线观看高清免费，并相應調減加班日亚洲精品无码av中文字幕电影网站。
4.2電子考勤操作流程：
4.2.1由集團公司人力資源部、網絡信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量亚洲综合操逼网、出入通道情況成年黄页网站，確定電子考勤打卡的設置規(guī)劃，并由網絡信息部負責實施2020黄色在线。
4.2.2員工上下班及中途進出科技大樓AAA级毛片在线观看、廠門的国产日韩欧美在线，必須按照就近原則在考勤點進行打卡，外出的須出示出門證国产精品50岁老女人，警衛(wèi)負責查驗出門證并監(jiān)督進出人員打卡全网在线观看黄色网站。對員工按時上下班，但忘帶卡深夜网站免费、卡異常的未满十八18禁止免费网址，由警衛(wèi)負責出具臨時打卡憑證，由員工交所在單位人事部門精品视频国产狼友视频下载，由考勤人員手工錄入修改當天考勤記錄日韩一日韩欧美中文字幕，否則，按缺勤處理沈阳老女人叫床脏话对白；員工遲到早退而未打卡一区二区在线看日韩视频免费，經警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總亚洲欧美一区二区播放，上報管理監(jiān)控部進行通報和反饋免费精品国自拍视频在线观看。
4.2.3所有考勤機的時間由網絡信息部定期統(tǒng)一校準，打卡時間以考勤機顯示時間為準成年福利网。
4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的日韩欧美亚洲视频在线，須在當天及時補打，并向所在單位考勤人員說明日韩手机色情网在线观看，作遲到或早退一次處理久久国内精品一国内精品，當日未及時補打的，一律按未出勤處理情侣自拍网。
4.2.5員工在打卡時必須做到文明无码无套中文成人影片视频、有序，愛護考勤機設備另类精品视频，按時打卡黄污视频久久，嚴禁弄虛作假。
4.2.6考勤機設置地點的警衛(wèi)十八岁禁止入内黄色网站、總臺人員負責對考勤機的日常衛(wèi)生一級大片、運行狀況進行管理，對考勤機簡單故障進行復位處理欧美精品国精品久久99热，出現(xiàn)考勤機損壞的及時匯報又粗又大又硬又爽又黄又免费，并監(jiān)督員工文明有序、實事求是打卡亚洲视频国内自拍。
4.2.7對于三班二運轉的倒班人員在中途休息的兩小時內需要外出的97无码免费人妻超级碰碰碰中，需向當班組長說明，并由組長開具出門證久久久经典中文字幕一区二区三区，憑出門證出門美国黄视频，進出廠門打卡操作色妞一区二区三区免费视频，同時必須保證按時參加班前/班后例會。
4.2.8各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負責每周審核校正色cao在线观看、導出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位国内精品一区二区三区香蕉，以便所在單位負責人有效的監(jiān)管和控制加班欧美一级婬片A片护士、調休等情況；在次月2日前對當月人員的出勤最近最新中文字幕视频、加班欧美老熟妇BBXXX视频、請假（調休）等情況的電子考勤信息進行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位一级黄色片日本、工段精品久久九九精品，由所在單位、工段負責人簽字確認后將各類審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科）91国内自拍视频在线观看。
4.2.9各行政部一区二区三区国产精品口爆吞精、辦、中心欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、供應公司黄片无码久久、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負責每周導出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負責人美女一级黄色视频免费看，并由各單位指定專人進行信息資料的核對久久99久久99精品免视频；其中，國內銷售公司福利页、食堂久久网精品aaa、總部餐廳和小車班司機仍然實行人工考勤。
4.2.10如實際出勤與電子考勤記錄不符的国产孕妇作爱喷水视频，應寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科）A级毛片18以上观看免费网站，否則將視電子考勤信息為準。
4.2.11如出現(xiàn)工傷欧美激情亚洲3区，人員未曾上班的在线视频日韩欧美，由所在部門填寫請假/調休審批表，上報人力資源部/管理人事科更改考勤記錄www。色色色。com，可視作出勤人人爽人人爽人人A片。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退自拍偷拍777，又無外出審批表的韩国黄色AV网站久久久，按遲到或者早退在1小時以內扣減當日固定工資的50%，超過1小時扣減當日固定工資欧美亚洲一区二区，遲到或者早退超過4小時的一级成熟人视频录像免费看，視作曠工欧美黄色视频免费体验，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資都在搜av免费观看，依次類推国产午夜亚洲精品区。
4.2.13若出現(xiàn)加班、請假毛片视频一区、外出男女gif出入抽搐动态图、出差等情況的，需在事先或之后3個工作日內填寫相關審批表（見附件）報負責人審批并備案美女裸体乱插视频欧美。
4.2.14各類審批表及臨時打卡憑證必須在當月內上交在线免费观看搞黄网站，否則將不予更正。
4.3加班調休管理
4.3.1各單位應妥善安排好工作欧美日韩国产VA在线，嚴格控制加班AV免费羞羞漫画在线观看真人。因工作需要加班時，員工本人必須事先填報《加班申請審批表》免费A一级毛片在线播放，并由直接領導負責審批一级大鸡吧毛片视频，對不符合審批要求的，不作加班處理十三以下岁毛片带血A级。并在月底指定專人負責如實填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》三级片毛片免费，具體審批權限如下：
1)集團公司執(zhí)行總裁、副總裁av小说专区、總裁助理欧美中文字幕伦交视频、總工程師、副總工程師的加班女同一区二区三区视频，由總裁審批一级毛片免费不卡；
2)廠、部級單位第一負責人的加班久久av在，由集團公司分管領導審批午夜在线观看国产剧情视频；
3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班色久影院，由本單位廠日妓黄视频、部級第一負責人審批；
4)普通員工的加班日韩精品激情在线，由本單位第一負責人審批亚洲精品中文字幕重口另类。
4.3.2工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班，6個小時以上算1個工作日加班又粗又爽的视频免费，少于3小時的不作加班處理日本系列JULIA在线播放；休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤国产真人无遮挡免费网站。
4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標準的'150%国产又色又爽又黄又刺激视频在线；休息日加班為日工資標準的200%欧美一级大片肏屄；法定節(jié)假日加班為日工資標準的300%。
4.3.4加點工資計算方法為：日工資標準/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
4.3.5在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下老熟妇一级毛片免费高清，員工本人提出在正常工作時間進行休息的，經直接領導審批同意后最新在线观看精品国产福利片，可相應調減加班日三级片视频网站进入。
4.3.6次月7日前由各單位自行負責對上月人員考勤信息進行核算，確認上月可調休天數(shù)性爱综合、當月剩余可調休天數(shù)、累計可調休天數(shù)欧美变态视频，并由員工本人簽字確認無誤后上交人力資源部或分管人事科性无码视频网站。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當月考勤和工資計發(fā)依據(jù)亚洲三级片中文字幕。
4.3.7調休加班天數(shù)原則上必須遵守先調休法定節(jié)假日加班网站久久精品，再調休休息日加班，最后調休工作日加班的順序播播私人影院，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調休一天的原則国产女精品视频网站视频网站免费，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當?shù)恼{休可不安上述原則處理亚洲日本一区二区三区在线，具體有所在單位審批人負責把關色哟哟精品一区在线观看。
4.3.8各單位嚴格控制申報加班費，員工產生的加班欧美三四级日韩三四级，原則上要求合理安排調休国产97夜夜澡人人双人人人喊，不計發(fā)加班費，當月未能調休的免费国产乱伦视频，列入可調休天數(shù)96视频在线。可調休天數(shù)每年清算一次毛片-A片免费强奸，不跨年度累計欧洲亚洲熟女一区二区三区。
4.4請假管理
4.4.1員工請假應事先填寫請假表，注明請假種類欧美另类人妻制服丝袜、假期那个有毛片网站、時間、事由国产精品熟女30p，經各級領導審批（同加班審批權限）及備案国产特黄AAA级在线播放。
4.4.2較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性免费看美女的隐私。
4.4.3確因實際需要超假期的精品精品国产自在久久高清，應在假期截止前一天以上報告视频一区二区国产精品，并經各級領導審批同意（同加班審批權限）。
4.4.4事先無法辦理請假手續(xù)国产乱子伦免费视，須以電話向上級領導報告亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，并于事后3個工作日內補辦手續(xù)，否則以曠工論處人人骚人人操人人看。
4.4.5未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準而擅自離開崗位激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處黄色色播。
4.4.6請假審批權限：
1)集團公司執(zhí)行總裁黄色你懂得、副總裁、總裁助理一区毛片视频、總工程師精品愉拍自拍视频、副總工程師請假，由總裁審批精品性无码A片免费不卡专区；
2)廠激情久久免费视频、部級單位第一負責人請假，由集團公司分管領導審批日日操免费看毛片；
3)廠麻豆福利导航、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內的，由廠欧美A级黄片午夜福利、部級單位第一負責人審批网站黃色毛片；請假超過5天的，由集團公司分管領導審批97无码在线观看；
4)普通員工（非中層及以上干部）請假3天及3天以內的91美国黄色視頻，由本單位科級干部審批；請假超過3天的乱肏视频，由廠级特大黄片视频影院国产、部級單位第一負責人審批。
4.4.7事假
1)請假條件：
A.因個人事由請事假18岁禁污网站，須提交請假表在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，經各級領導審批（同加班審批權限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根據(jù)請假天數(shù)97在线视频人妻无码一区，按實扣發(fā)固定工資久久黄色a级、浮動工資等工資項目；
4.4.8病假
1)請假條件：
A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明人人人操97，經上級領導審批（同加班審批權限）同意后方可休假98国产精品。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。
2)待遇：
A.病假少于一個月的：按實際病假天數(shù)，以40元/天的標準計發(fā)病假期固定工資久久九九久精品国产，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，浮動工資按實際考核發(fā)放；
B.病假多于一個月(含)的：取消當月浮動工資及其他各類工資項目超碰在线看看，按當年本崗位基本工資發(fā)放薪酬国产一级AV网站。
4.4.9婚假
1)休假條件：
A.婚假憑結婚證和所在單位負責人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科国产男人资源在线观看网站免费、綜合管理科）開具結婚休假條性交网址亚洲视频，并交回原工作單位，方可休假yw网站，否則按曠工處理一级二级三级特黄片。
2)假期：
A.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚96无码视频在线观看，可享受3天婚假1024国产视频精品欧美一区；
B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的肏屄手机视频播放，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.結婚時男女雙方不在一地工作的午夜小电影日本欧美，可視路程遠近日本视频www.色，另給予路程假。路程在300千米以上激情五月天综合网、800千米及以下的欧美日韩A，給予路程假2天；路程超過800千米的久久综合九色综合久99，給予路程假4天午夜成年小网站无遮挡；
3)待遇：
A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放人人妻,人人操,人人爱人人乐，按實扣發(fā)當月浮動工資鸥美性爱操逼视频。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必須一次休完色色屋视频APP下载，不得轉存国产精品无码城中村嫖妓。
4.4.10探親補助
1)適用對象：
A.為集團公司引進的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學歷人員或中級以上專業(yè)技術職稱人員。
2)條件：
A.在本單位工作滿一年以上的在職員工亚洲av日av，與配偶或父母不常住在一起色黄视频久久久，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團聚的日韩综合中文，可享受探親補助在线一级免费黄色视频；
3)期限：
A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補助一次538国产精品视频一区二区三区；
B.未婚員工探望父母的精品国无码一区二区三区不卡，每年給探親補助一次91中文视频在线观看；
C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補助一次国产一级av片精品；
4)報銷：
A.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計算里程公里）定額報銷最新永久福利地址发布页，市內交通費、行李托運費91视频蘑菇、保險費等自負免费一级欧美性大片口咬；
B.探親員工因路遠而需中途轉車（船)的，途中可報銷一夜住宿費亚洲另类网，住宿標準控制在100元以內(超過部分自負）国产精品无码专区；
C.路費報銷應使用集團公司內統(tǒng)一的報銷單，經所在單位負責人簽字確認可以看理论片的网站，人力資源部審批后日韩免费一区二区三区高清，由財務會計部報銷；
5)其他：
A.對于探親補助對象沒有探親的免费观看黄色A片级视频，由本人填報《探親補助申請審批表》毛片免费全部播放无码私人，經逐級審批同意后，計發(fā)一次性未探親補助300元/年你懂的福利在线，并均視為享受探親補助黄色一级大片网站；
B.當年本人可享受探親補助，且不申報探親補助的黄美女，作自動放棄處理又爽又黄又刺激的网站，不得轉存；
C.大中專院校畢業(yè)的實習生在學習人人摸人人色人人操、見習少妇精品毛片免费看、實習期間不能享受探親補助。期滿轉為正式員工后欧美午夜一级AAAAAA，若上半年轉正的狼友高清视频在线观看，當年享受探親補助；若下半年轉正的国产又爽又黄又湿免费99，下年起享受探親補助黑人粗大性爽视频；
E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次亚洲天堂在线综合。結婚當年已探過父母的狼友地址，四年從下一年度開始計算；
F.若遇結婚人人艹在线免费、喪事的caoprom在线公开视频在线频，不享受探親補助；
H.結婚、離婚當年就爱操逼网，不能享受探親補助中文字幕手机在线观看第一页；
4.4.11產假
1、休假條件：
A.符合計劃生育規(guī)定生育的女職工A片特级免费欢迎您；
2淫荡网国产人人、假期
A.正常分娩者，給予產假90天97国产公开免费视频。若產前要求安排適當天數(shù)休息的高清免费毛片，休息天數(shù)計算在90天產假之內；
B.難產或雙生以上的黄色视频免费福利网站，增加產假15天（均需出具醫(yī)院證明国产区视频综合影院，方能休假）；
C.妊娠內自然（人工）流產或人工引產及早產的狠狠久久五月，均需出具醫(yī)院證明方能休假狼友免费高清无码视频；
3、待遇：
A.按規(guī)定生育的女職工性爱在线视频无码，按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行美女AA；
B.生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認的，每年按國家有關規(guī)定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿14周歲）91精品免费大秀；
C.產假期間女人插插插视频，按當年桐鄉(xiāng)市最低工資標準發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)日韩精品乱码一区二区在线视频；
D.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時（具體按崗位及個人實際情況安排）精品69视频一区二区三区；
E.對超計劃生育者精品久久亚洲网精品九九亚洲网，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩国产一区二区熟女、產褥期等一切費用自理亚洲a日韩国产，并根據(jù)國家有關規(guī)定予以行政、經濟處罰韩国三级电影网址，直至開除操的喷水视频。
4.4.12計劃生育假
1、假期：
A.放環(huán)久久精品这里只有精品久久、摘環(huán)久久综合国产72精品、埋線各享受3天（應出具醫(yī)院證明）；
B.絕育手術憑醫(yī)院證明休假国内精品免费视频。
2国产一级a作爱片在线观看、待遇：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線国产人在线成免费视频麻豆、絕育休假期間国产拍一区，固定正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資欧美日韩综合精品一区二区；
B.放環(huán)狼友射射射、摘環(huán)、埋線免费观看黄网、絕育等醫(yī)療費用按醫(yī)院實際正常費用給予報銷无码一级毛片一区二区视频黑人；
C.如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理国产又粗又长又大又色，待遇按病假辦法處理2020国内偷拍；
D.未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理狼友日韩三级，待遇按事假辦法處理久久性网，并處于經濟處罰。
3欧美精品亚洲精品日韩传电影、其他：
A.假期包括公休假和法定節(jié)假老女人性生活视频。
4.4.13喪假
1、假期：
A.員工的直系親屬（父母天堂av.com、配偶欧美视频a、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天91黄色视频在线免费在线观看。
2亚洲中文字幕在线免费视频、待遇：
A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放粗暴大黑鳮巴视频欧，按實扣發(fā)當月浮動工資日韩在线看片网址。
3、其他：
A.員工去外地料理喪事的国产18禁黄网站禁片在线，可根據(jù)路程遠近欧美啪啪小视频，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行久久国产的精品。固定工資正常發(fā)放欧美黄片亚州黄片，按實扣發(fā)當月浮動工資，差旅費自負黃色A片三級三級三級在线；
B.假期包括公休假和法定節(jié)假女人高潮A级毛片。
4.4.14帶薪年休假
1、依據(jù)國家有關規(guī)定2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的六区七区黄片，享受帶薪年休假国产欧美日韩大片在线观看。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇久久久久久无码精品。
3狼友视频首页入口、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天久操中文字幕视频在线观看；已滿10年不滿20年的A毛片黄色网站，年休假為10天；已滿20年的26uuu在线，年休假為15天欧美一级A级黄片。
4、國家法定休假日v在线观看欧美精品、休息日不計入年休假假期欧美在线精品一区二区三区。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排日韩无码导航视频，一般不跨年度安排16wv.com免费。如確因工作需要不能安排休年休假的，經本人同意悠悠资源av男人免费站，可以不安排休年休假欧美xxxx18，但除應當支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標準給予補償性交3xxxxx在线观看，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)日本黄在线；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放一级特黄AAAAA片，浮動工資按實扣發(fā)欧美黑人激情第一欧美精品。
5、員工有下列情形之一的色99久久综合网，不享受當年的年休假：A.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的AV综com；B.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的精品国黄色视频；C.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的谁有黄色网站天堂在线观看；D.累計工作滿20年以上的員工亚洲视频同事，請病假累計4個月以上的。
5其他
5.1婚假99ri9cao、喪假九九九这里只有精品视频、計劃生育假、帶薪年休假及探親補助均須本人提出書面申請乱浴黄色一级视频，所在單位第一負責人簽署意見爱情岛最新福利视频免费看，經集團公司人力資源部（分管管理人事科黄色无码的网站、綜合管理科）批準同意后，方可休假日韩中文字幕高清在线二区，否則作曠工處理av不卡蜜芽网站在线。
5.2除帶薪年休假外，應休假期未休的免费三级A片，視作自動放棄天堂综合在线观看视频，不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開始實施操来操去网站。
5.4本制度最終解釋權歸集團公司人力資源部国产日韩欧美色另类。
公司考勤制度4
考勤制度
1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班亚洲第一天堂AV综合网。嚴格遵守工作時間国产99久久久国产精品性色，做到不遲到，不早退美女宗合网。公司設立考勤制度欧美丝袜熟女。
2、作息時間規(guī)定
上班時間早8: 30
午休12:00——13: 30
下班時間晚17: 30
3免费的精油按摩毛片、如不能按時到崗乱熟女伦熟女的网站，可電話請假或說明事由。事后補請假條毛片在线视频网站。
4怼色逼玖玖、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管人員請示后方可離開公司十八禁网站免费观看。事假需提前幾天打招呼无码高清免费国区av在线不卡一卡。
5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利如何看毛片，公司不提倡員工加班国产免费久久久久AV片，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。
考核細節(jié)：一個月遲到三次為警告啊啊啊网站免费观看，遲到在半個小時內（8點30到9點）
遲到第四次按以下制度罰款欧美极品第一；
遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元欧美亚洲中文激情，以此類推亚洲精品中文字幕乱码三区，遲到半個小時以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設立貢獻基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。
全勤獎公司獎勵每月100元草草在线高清视频。
突發(fā)病例請假国内自拍偷拍视频91；憑掛號單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內不扣基本工資，后（扣基本工資青草精品免费视频，按天算）
一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資免费看黄视频在线国产网站，按天算）
衛(wèi)生規(guī)范
1国产强轮奸在线观看、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當天的值日生負責擦地板亚洲性动态图AV无码专区、擦桌子及午餐的準備工作超碰操人妻网，。值日生提前10分鐘到公司www.亚洲com.第四页。
2国产粗口粗暴国产一级视频、員工須每天下班前活潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生、桌面及設備的'整齊活潔免费A片男人的天堂久久精品免费。
3自慰喷水一区二区三区、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況一毛不卡毛片免费网址，應主動及時活理自拍欧美偷拍。
4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙亚洲色婷婷啪啪一区二区。
5一级A片中文字幕性色、正確使用公司內的水、電国产精品污视频、空調等設施18禁止在线，離辦公設施近的員工或最后離開辦公室的員工應關閉窗子、空調免费在线看黄国产、電燈91国内在线高清、打印機和一切公司內應該關閉的設施。
6中文字幕求饶的少妇久久福利、要愛護辦公區(qū)域的花木免费特黄一级欧美片久久久久。
公司考勤制度5
一、目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定日韩黄色网站视频免费观看。
二一级黄色网站视频免费、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三日韩免费福利漫画网站、責任
各部門主管人人艹网站、經理。
四激情福利影院、程序內容
1欧美精品视频1区2区、出勤
工作時間：每周工作五天。
每天8小時国产未成18禁止免费，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工黄色理论在线观看，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00挨操毛片，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后国产色色激情，再到人力資源部登記后，方可實施91AV导航站。
2永久AV网站、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。
打卡：員工每天上班亚洲最大人成在线视频、下班无码下体流水性视频，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應親自打卡18禁黄黄污污网站在线看，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者亚洲已满18岁点击进入久久，無論是否遲到，
均按C類397久久人妻网站、遲到計算伊人网免费视频。
忘記打卡的'員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽免费看黄免费的免费。
4一级牲活片在线观看、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言绿茶小视频在线观看。
出差超碰国产在线观看、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記国产人成精品免费视频。
5黄色视频三级片AAAAAAAAA、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況日本又大又粗又长又爽又硬，不能事先請假18禁止看污污网站在线看，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源
6、遲到日韩成人片视频网站下载免费、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元亚洲无码第32页，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9：15以后到達婷婷六月丁香官网，視為遲到日韩不卡中文字幕在线看，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里国产Aⅴ一区二区三区四区，允許二次遲到（不晚于10：00）岛国精品，給員工應急時使用。超過10：00黄黄色色爱爱网，扣除缺勤時間的工資免费裸体黄网站在线观看。
遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到久久久久精品日韩久久久，即遲到0—15分鐘/次色哟哟在线精品入口网站，扣款個人月工資1%
B：9：31—9：45到欧美一级夜夜爽，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：9：46—10：00到中文字幕第9页亚洲，即遲到30—45分鐘/次九九在线精品免费视频，扣款個人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者中文精品99久久国产，可補假自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，否則按曠工計算。
早退細則：
A：17：30—17：45到黑人A片特级又粗又大，即早退0—15分鐘/次国产一区精品福利，扣款個人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次AV网址导航，扣款個人月工資2%
C：17：00—17：15到久久综合加勒比金8天国，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：17：00以前超碰碰免费，按曠工一天計算亚洲黄色。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤久久亚洲精品无码喷水，或未經批準休假者將被視為曠工a人人操人人干。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“wwwe日本。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工麻花豆传媒剧国产剧免费，并予以辭退。
8欧美一级特黄特黄大片连接、考勤統(tǒng)計
各種休假單亚洲簧片AB在线观看，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計日本黄色网站你懂得。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤一二三区无卡高清视频在线播放，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度6
公司考勤制度
一精品国产一区二区更新区、為加強考勤管理亚洲午夜福利电影，維護工作秩序，提高工作效率欧洲精品乱码久久久久，特制定本制度欧美一区欧美一区。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律毛片点击进入免费看，按時上下班A级毛片视频，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位日本熟女强奸乱码，外出辦理業(yè)務前精品福利，須經本部門負責人同意。
三18岁禁看黄色、周一至周六為工作日，周日為休息日91超碰A。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排久久夜色精品国产欧美一区不卡，市場營銷部、項目技術部老妇女AV、投資發(fā)展部性爱一级毛片、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行亚洲欧美日韩视频二区。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行亚洲日韩精品中文字幕mv。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排free性国产高清精品HD。
四、嚴格請超碰在线19、銷假制度国产浮力草草影院入口。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)色aaa，由副總經理批準;3天以上的狼友视频网页，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假亚洲综合在线图片，一律由總經理批準国产高潮流白浆A片免费一区二区。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理黄片vs毛片。
五亚洲少妇偷拍、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者欧美大片免费喷水网站网址，按曠工半天論處日本黄色视频高清网站。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者美女a片久久九，按曠工半天論處国产欧美亚洲一区中文字幕。
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十爽爽爽午夜福利试看、員工按規(guī)定享受探親假、婚假5060av、產育假色哟呦在线播放、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理国产二区三区毛片大全。員工病假期間只發(fā)給基本工資免费乱伦黄色网站视频。
十一、經總經理或分管領導批準亚洲偷窥偷拍，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元色人人操。未經批準污免费视频在线观看网址，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者真正欧美激情A片，視為曠工91久久久老熟女，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條人人摸人人看人人插、第六條規(guī)定處理99久久九九视频。
十二、員工的考勤情況亚州精品在线，由各部門負責人進行監(jiān)督人人操午夜精品、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事福利a搞逼，認真負責黄色网站免费一区二区在线观看。如有弄虛作假、包痹袒護遲到亚洲无码视频四区、早退国产高清无码丝袜、曠工員工的，一經查實日本精品乱伦一区二区三区视频，按處罰員工的雙倍予以處罰97人妻无码免费超级碰碰碰。凡是受到本制度第五條、第六條国产一级A片爽视频、第七條規(guī)定處理的員工在线视频538，取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤管理制度
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1.1為了確保出勤的'準確統(tǒng)計小说亚洲图片，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司人人超人人操人人操。
2日本色色色色色电影网站、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工黄色视频在线观看视频免费网站、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象免费无码黄片视频。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班国产一级a爱大片免费视频、上午下班久久国产超碰女女AV、下午上班、下午下班各一次)欧美老妇午夜福利视频。文秘資源網
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡婷婷亚洲图片AV在线动漫，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
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集團總部實行六天工作制99这里都是精品。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30性色一区。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點jizz有基视频色欲、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案最新免费在线黄色网址。
41024免费手机视频、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分www免费黄色网，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除美女搞逼黄色视频免费的。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾国产亚洲欧美视频。
4.3不得擅自更改考勤記錄欧洲A片，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時亚洲乱伦视频乱乱，應自覺遵守秩序网友自拍日韩视频在线观看，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡国产精品4huWWW，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者人妻偷拍有码中文，須填寫《因公出差申報單》日本特毛AAAAAA片，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心色站在线直播，作為考勤的依據(jù)91嫩草国产在线看网站。如因特急事而無法預先填單者国产一级毛片无码夜夜爽，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡黄色激情视频一区。補卡時間為每周六下午又黄又爽又湿的视频。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡黄色录像免费看久久，按員工工號填寫下月考勤卡国产久久99，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心亚洲一区二区精品91眼镜，并附考勤原始報表欧美坐爱视频。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者人妻AV资源网，須在次日填寫《出勤解釋單》欧美在线中文字幕整片视频网站免费，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核亚洲鸥美国产毛片，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核十八岁以下禁看的黄片视频，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準国产毛片爽爽影院无码。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核亚洲国产欧美日韩另类，下屬公司總經理批準最新黄色欧洲网站。并交人事部門備案，否則作缺勤處理天天色天天日天天日。
4.9因公外出當天不能往返的為出差在线欧美成人免费播放。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核国产成人爆乳在线视频，主管副總/總監(jiān)審核偷拍盗射，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核日韩成人教师在线播放电影视频网站，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，集團總經理審核，集團董事長批準国产曰批免费视频在线观看。下屬公司員工由部門經理初核aV免费中文在线观看网站，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準欧美黄色性爱视频第一页。并交人事部門備案亚洲综合色国产五月一区二区三区，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的欧美熟女口交，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份黄色有限公司的网站在线进入，并附申請報告(說明內容99国产精品黄网站、目的、地點欧美性猛交XXXXX按摩欧美、時間AV天堂综合网、費用預算等)，由集團總經理審核女人张开腿喷水高潮视频，集團董事長批準精品视频AAAAAA国产国语。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》黄色观看在线视频网站免费，并在批準后交人事部門備案国产操人，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理激情视频永久在线。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核国产首页在线，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核欧美日韩另类国产，主管副總/總監(jiān)復核粗壮公每次进入让我次次高潮，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準偷拍视频三区。并交人力資源中心備案啪啪免费网站大全。
5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核亚洲性爱无码精品网站，人力資源中心總監(jiān)審核欧日韩XX视频在线观看网站，集團總經理批準。并交人力資源中心備案欧美熟妇XXXX片。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核97超碰,人摸人人人澡人人，集團總經理復核，集團董事長批準全色色网视频。并交人事部門備案天天夜碰日日摸日日澡。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核本溪国产黄色视频aa，下屬公司總經理批準亚洲自偷自偷偷色无码中文。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請黄色AⅤ无码视频，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明1级黄色网站。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)巨乳在线播放。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資亚洲一级强奸A片，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6亚洲自拍高清无码、缺勤處理
6.1遲到日韩精品欧美大片资源在线观看、早退者美女医生被操免费网站，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元欧美熟女性爱爱，30分鐘以內的每次扣薪30元亚洲欧美激情一区二区。每個季度考勤有遲到、早退記錄乱妇乱女熟妇熟女网站，將不能獲得年度的晉職口爆吞精一区二区久久、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上欧洲黄片毛片，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的欧美少妇一级黄片，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理免费一级持黄网，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工91精品国产久无码，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰人干人操人，曠工一天扣薪100元无码国产一区二区免费，曠工二天扣薪200元，依此類推黄片三级片a片。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理欧美色网址，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資18岁禁止污污男女小黄片，不做任何經濟補償中文字幕无码免费久久9一区9。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作A片在线播放网站，員工的本職工作應于正常上班時間內完成久久综合精品视频7，不得故意拖延91插插网。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符国内自拍看视频在线，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的日韩欧美精品中文字幕，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰www.超碰在线观看。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》全部免费的a毛片在线看，經部門經理審核国产在线偷窥视频网址，主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的国产黄大片手机在线观看，公司不予計算加班費欧美a在线视频。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》97人人操人人摸人人搞，經相關負責人審批后交人事部門備案毛片网址播放。
7.4如確因工作需要国产又大硬又爽免费视频，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內欧美人www免费一区，公司因為生產中文字幕,大黄片、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日a片手机在线一级一区、法定節(jié)假日進行物資盤點欧美一级激情操逼aaa黄、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的h色在线。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害全色色网2021，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性97在视频在线观看精品、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日av在线网站亚洲免费、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日啊啊啊啊啊啊网站、法定節(jié)假日以外的延時工作時間成年黄页网站免费观看视频。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間欧美性爱黄色片在线精品观看。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內乨伦对白放荡，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的人人摸人人操台湾。
7.5.5因公差旅期間A片性爱网站。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間A片在线观看作爱视频。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部A级毛片免费全部播放无码软件、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的操肥熟，按加班時間發(fā)放150%的基本工資欧美人性交大先视频。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的香蕉午夜，按加班時間發(fā)放200%的基本工資欧美日韩国产一区不卡。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的人人摸人人爽人人，按加班時間發(fā)放300%的基本工資外国二级黄色二级黄色视频外国。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
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8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心国产大学生性爱视频。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行看美国一级黄片儿，以往如有與此制度相抵觸者男女无遮挡毛片视频免费播放，以此為準日韩一区二区A片免费。
公司考勤制度7
一、為加強考勤管理av片在线免费的，維護工作秩序人人于人人人操，提高工作效率，特制定本制度国产淫秽。
二美日一级片、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班一级毛片免费无码，不遲到一级毛片91视频，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位亚洲视频在线一区二区，外出辦理業(yè)務前秘书黄色网站，須經本部門負責人同意。
三91熟女原味偷拍、周一至周六為工作日黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排在线A√，市場營銷部人人干人人人摸、項目技術部、投資發(fā)展部h片一级官网、會議中心周日值班由各部門自行安排美女隐私全身免费看网站，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的黄色av免费，由各部門負責人填寫加班審批表中文字幕3区5页，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排外国a级特级操逼大黄片。
四二级a片免费看、嚴格請、銷假制度免费看老年人人人操人人爽。
員工因私事請假X天以內的（含X天）午夜电影院av，由部門負責人批準美女牲高潮喷水毛片大全；X天以內的（含X天）欧美视频自拍日韩在线，由副總經理批準；X天以上的日本免费观看黄色网站，報總經理批準www.rrr755.com。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準久久精品一区二区三区日韩。請假員工事畢向批準人銷假毛片最新网址视频。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理视色视色网站。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者啊啊啊啊轻点视频，按遲到論處自拍日韩亚洲探花精品；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處日韩特别黄的性爱。提前X分鐘以內下班者那个网址可以看毛片，按早退論處；超過X分鐘者黄色高清无码在线观看，按曠工半天論處色库av。
六、X個月內遲到aaa黄色AAA毛片、早退累計達X次者91插B网战，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者欧美午夜久久，扣發(fā)X天的基本工資欧美换爱交换乱理伦片下载；累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)當月X天的基本工資日韩欧美国产视频；累計達X次以上者真人性大交视频，扣發(fā)當月的基本工資。
七天堂黄色网、曠工半天者在线观看欧美精品，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金亚洲中文字幕久久精品无码网站；
每月累計曠工X天者男生舔女生下面漫画，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金韩日性交，并給予一次警告處分中国A黄片；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資久久久91精品国产一区不卡、效益工資和獎金99精品视频30精品视频，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者国产欧美日韩另类VA在线，扣發(fā)當月基本工資A片在线观看视频免费网址、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分日韩欧美国产成人片在线观看；每月累計曠工X天以上韩国无码三级，X天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金国产激情大臿免费视频，第二個月起留用察看鸡行业黑话全套，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天）99re这里精品视频在线6，予以辭退97久久盗摄。
八、工作時間禁止打牌久久香综合精品色综合、下棋有沪有免费黄色网站、串崗聊天等做與工作無關的.事情。
如有違反者當天按曠工X天處理717免费理论电影；當月累計X次的欧美性爱建材，按曠工X天處理；當月累計X次的一区二区三区日韩，按曠工X天處理无码理论片。
九、參加公司X的會議在线观看免费人成视频色WWW、培訓欧美夜A级一级一级一级、學習、考試或其他團隊活動亚洲天堂在线咨询，如有事請假的中文字幕第2中文字幕第二页，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的国产黑丝视频，按照本制度第五條清风阁黄色视频、第六條、第七條處理高潮少妇50p。
十全黄色免费免播放器曰韩、員工按規(guī)定享受探親假、婚假国产国产人免费视频在线观看、產育假美女在线视频一区二区三区、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準www.欧洲视频在线；
未經批準者按曠工處理亚洲春黄网站。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一特技毛片、經總經理或分管領導批準黄色视频一区二区，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的黄片一级二级，每個補助X元久操免费在线观看；節(jié)日值班每天補助X元。未經批準色视污网站大全，值班人員不得空崗或遲到AA片免费看，如有空崗者，視為曠工国产免费观看黄AⅤ片久久，按照本制度第七條規(guī)定處理另类性交在线；如有遲到者，按本制度第五條国产精品偷伦视频观看免费、第六條規(guī)定處理精品国产一区二区不卡。
十二、員工的考勤情況中国一级特黄真人高清aa大片，由各部門負責人進行監(jiān)督欧美三级一级69、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事色中射网址，認真負責国产国爽视频。
公司考勤制度8
公司考勤制度
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度国产一区二区免费在线观看。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：00～12：00性A片在线播放，13：00～17：00(可分為夏季、冬季作息時間)91草白白色视频在线观看。
第三章工作制第三條公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度50岁女人一级A片免费。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時三级片,A片免费在线观看。
第四條其他工作時間制度：
1.縮短工作時間91精品国精品国产自在久国产。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作欧美妇乱子A片免费，哺乳期的女職工亚洲中文字幕在线第一页。
2.計件工作時間。按計件定額工作一区,二区,三区乱淫视频。
3.不定時工作時間欧美系列一级二级在线观看。主要為公司領導、外勤7788色婷婷、部分值班人員色色色色色色色色片视频、推銷員、司機一级毛片精品免费播放、裝卸工等山东一级黄色大片，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。
4.綜合計算工作時間丁香婷婷五月综合。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位色色色资源。按標準工作日換算為以周、月、季欧美久久黑人一级c片、年等周期計算工作時間一级黄片中文字模。
第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天在国产线视频免费观看高清视频。
2.法定節(jié)假日：
(1)元旦免费女人18毛片A级毛片视，放假1日;
(2)春節(jié)，放假3日;
(3)國際勞動節(jié)黄无遮挡高清无码网站，放假1日;
(4)國慶節(jié)嫖娼视频在线观看，放假2日;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日欧美激情动图，如婦女節(jié)A片在线观看亚洲成AV、青年節(jié)、建軍節(jié)国产黄片A片免费观看、少數(shù)民族節(jié)日等免费观看黄色国产一级视频。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外曰批视频免费看10分钟，均需在考勤之列又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤辦法
第八條在有條件的情況下人人偷人人人操，采用考勤機打卡制度动漫专区第一页。未采用考勤機的'，可填寫員工考勤表啊啊啊日韩黄色视频。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到噜噜在线。
第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況国产爽视频在线观看视频，并留存說明記錄欧美嘿咻嘿咻视频免费。
第十一條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到国产自产在线A级毛片。
2.早退一级绝黄A片在线观看录像。比預定下班時間早走。
3.曠工黄色不卡av在线。無故缺勤九九热线精品视频16首页。
4.請假⊙侵廾夥咽悠狄磺可細分為幾種假国产美女真人在线。
5.出差。
6.外勤黄色一二区在线播放。全天在外辦事欧美自慰。
7.調休男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章考勤統(tǒng)計及評價
第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表www久久99com。
第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況日韩毛片在线中文字幕不卡。
第十五條考勤計分辦法。
1.遲到亚洲日免费视频。遲到10分鐘扣2分黄色视频污免费网站，遲到10～30分鐘扣5分成年人三级片，遲到30～60分鐘扣10分精品一区二区三区色婷婷综合，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退放黄国产一区二区。早退10分鐘扣2分在线免费观看高清无码黄色视频，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分美色色，早退60分鐘以上扣20分一级做a爱黑人又粗又硬。
3.曠工。曠工一次扣20分午夜少妇性开放视频。
4.請假超期处女福利视频。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除爱爱潮喷小视频免费播放，考勤成績分為五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下操人黄片视频免费。
第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰一本大道AV久在线播放。
第七章附則
第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度免费看国产黄片，經公司總經理批準頒行
公司考勤制度9
考勤制度
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律亚洲第5页，有效提升員工的工作效率在线视频图区，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度欧美性爱图视频小说。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00丝袜人妻一区二区三区网站；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1中文字幕日韩在线、公司辦公室人員實行簽到考勤制度91论坛达人人妻论坛申请。
2、因公外出不能按時簽到的.www.youwuav.com，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員国产精品丰满对白在线观看，并在考勤表中注明事由。
3在线精品福利、遲到好大好粗好硬、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到欧美黄色一区二区三区啊A片，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4国产精品iGAO视频免费、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理国产合集。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班东南亚高清无码视频，如有違反超碰97人妻在线，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者资源站先锋，每次罰款20元18在线观看黄片，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外人人操人人插人人摸人人人人玩，取消各類嘉獎亚洲毛片无码一区二区、先進資格評選。
2亚洲免费每日在线观看一级性生活片、早退一次每次罰款10元午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3国产欧美乱夫不卡无乱码、曠工半天扣罰當月一天工資国产55成熟老妇女，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理美女网站视频免费黄国产。
4人人操人人干人人擦、員工如遇特殊情況，如大雨男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、大雪等惡劣天氣干少妇33P图，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員国产高清久久久久久久，否則按遲到處理美女视频网址。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
公司考勤制度10
一丁香花色色网、工作時間
1色一鲁中文字幕、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2真人av在线免费看、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二中国无毛黄色视频、考勤辦法
1、每日上班時妓女在线网，在公司考勤打卡機上進行打卡在线你懂得，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤色、操国产，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)人人玩人人添人人澡欧美。
2黄色一级片一、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。
3凹凸视频天堂不卡在线观看、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4欧美色图日韩、曠工：
∩面萌鶤v免费观看。�1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處久久精品国产亚洲一区二区三区。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處黄页免费观看的视频在线观看，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論亚洲热在线观看，本人提出申請后人人操人人干干人人操人人，每天可適當推遲或提前1小時不卡无码av一区二区丝袜。
〖で槲难访劳计衣住（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處在线视频亚洲日韩。
5午夜欧美福利视频、員工外出辦事，由主管領導批準后国产成年精品,免费视频大全，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間99在线视频播放。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6日本最新免费二区三区、出差：
總部人員出差前后各一天亚洲欧美有码中文字幕，可在家適當安排休息，不計考勤欧洲A片视频在线观看，如果正常上班午夜黄色网站免费成年人，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休免费操逼漫画，其余時間必須在公司打卡色秀视频久久久，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三亚洲www日本、請假管理辦法
1a片试看一区二区、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休刺激影院免费网站在线观看。
2欧美黄色免费观看网站、請假或換休一天者由部門批準；兩天者男人的天堂国产精品，由公司常務副總批準www自拍偷拍；三天以上者日韩精品无码区免费专区，報公司總經理批準。
3日韩一区二区黄色视频、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接国产三级a专区在线观看播放，必須在休假前有安排交代。
4狠狠操人人操人人干、請假或換休必須到行政部上交請假單日欧美老女人、換休單，否則按曠工處理人人操人人看人人搞。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者真人版AV黄色网站，必須經常務副總批準。
四国产黄色在线观看q、加班的管理辦法
1大黄色一级片、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎色三级视频在线视频，但結合公司總部的工作特點欧美老妇乱子伦在线，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間插进去A片免费在线观看视频，零星延長工作時間不累計計算加班時間自拍高潮日韩在线观看网站大全视频。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者18禁成年大片免费网站，由公司主管領導批準操美女人妻，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日中文字幕激情亚洲。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完国产精品无码专区网站。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推欧美二区乱伦视频。因工作崗位特殊思思热av在线，同時加班時間又較多，年度未休完者久久999这里有精品免费，可以給一定的加班補償費鲁鲁鲁www，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準欧美激情性交网。
五在线视频观看一区www、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到男女男永久备用网站地址、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款哪个网站有偷拍视频。從當月工資中扣除。
2阿v视频免费观看国产视99频、換休完的`請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除欧美一级a免费。即（基本工資+崗位工資）/22天
3亚洲一区二区三区人妻、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款三级黄视频一区二区三，連續(xù)曠工五天以上者予以除名永久看免费a级毛片。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理欧欧美一级α爰高清成在线看、常務副總經理外的所有員工校园一级片。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行毛片基地在线观看视频，望各部門色爽交永久免费视频、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行国产午夜精品免费99。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度11
集團公司所屬全體員工：
根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條免费色哟哟网站、第八條、第二十條的相關規(guī)定久久偷窥一级黄片，為了進一步有效執(zhí)行該制度在线观看国产爆草网站视频，特對相關條款細化后，作出如下補充通知小草性爱免费视频xxxx18。
一色色五月天天色、凡外出辦理各種業(yè)務的'公司員工免费涩网站，須先到公司指紋打卡后99视频污在线观看，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經理同意夜色亚洲精品站，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者欧美性交短视频，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù)久久96精品久久久久久，視為有效上班清纯唯美五月天亚洲综合。
二、凡公司員工漏打上下班卡的欧美性交网站大全，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外国产精选黄色视频免费在线观看，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時亚洲欧美日韩第一区在线观看，遲到国产盗摄91精品一区、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論久久国产精品亭亭亚洲Av。
(由行政辦負責每件核實两个人的黄色网站，每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到亚洲免费性爱片一级、早退亚洲a级黄片免费观看、曠工的處罰規(guī)定干处女视频。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到欧美久久久久精品一区、早退超過兩次以上者男子把美女尿口亲出水视频，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次一级大黄片操逼的、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時另类区图片小说综合，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天亚洲AⅤ综合Av一区导航，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算欧美综合在线观看免费，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實中文av黑人人妻av有码中文，并按月度提來源理決定)
四国产十八禁网站、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的黄色视频免费播放网站、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的免费毛片中文字青岛消防科技公司，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰色视频免费网站在线观看，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)www.1hdc666.com。
2、若以外出辦理公司業(yè)務為名亚洲超级碰，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等97碰碰碰人妻无码视频免费，一經查實，一律以曠工論處AAAAA级毛片完整视频，情節(jié)嚴重的予以辭退日韩高清无码性爱视频。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行久久几网站，相關條款行政部不再另行通知农村一级久久不卡毛片，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行黄页网站免费观看大全。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度12
第一章：工作時間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個工作日99riAV熟女视频；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間免费看黄色网站不卡，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定国产一级爱、公布、執(zhí)行国产情侣第一页。
第三條：因工作需要加班精品91，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2免费看AV的无毒网址网站入口、5小時人人舔人人操人人干。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度久久九九视频精品免费高清」执笥执钟质悠担考勤卡由監(jiān)管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假欧美性爱电影播放，不得相互替代欧美性色网站，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘www.AAA片黄色网址。超過該時間到崗員工日日操国产视频，以持卡找分管生產經理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達天堂在线综合，應先打電話向分管生產經理
第三章：請假規(guī)定
第八條：員工因私事国产999在线国产，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假A片在线免费播放不卡。除特殊原因外大量欧美黄a视频，不得事后補
第九條：員工請婚假、產假免费,欧美一级视频、探親假日本黄试看120秒、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經公司經理審批后方可休假美女黄网站內裤，休息
第十條：員工因工傷欧美一级黄片在线播放。、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫(yī)療單位證明中文字幕黄，休息期
第十一條：車間主任批假權限為每次1小時啪啪啪美女国产。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：1狼友视频首页、一次遲到、早退：10～30分鐘在线精品亚洲一区二区导航，扣罰10元一本大道无码日韩精品影视丶。
2、一次遲到欧洲A片网址、早退：30分鐘以上亚洲国产一区二区三区，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)2021年A片，造成人體損傷xxxxx日韩，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產損壞国产激情毛片基地，視情節(jié)
輕重免费看国产黄色网站，給予行政處分或經濟賠償。
第十四條：曠工一天亚洲v欧美v国产v在线观看，扣罰50元sindy1681。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金日韩自拍精品在线视频观看。連續(xù)曠工15天或全年
累計曠工30天老色鬼在线视频一区二区，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定免费看美女被操网址，每替代他人刷卡一次性欧美人妖猛交，扣當事人10元。
第十六條：工作期間美女网站十八污，未經請假批準久久九九九，離開廠區(qū)，參照遲到操下面视频在线观看免费欧美、早退處罰規(guī)定處理久久综合久久艹。
東辰機械公司20___—___—___
公司考勤制度13
一、考勤目的：嚴明工作紀律人人人操人人人人人、提高工作效率日韩变态福利网站在线观看，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。
二91色色综合视频、考勤作用：作為計算當月薪金的依據(jù)十八岁禁看网站；
考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容；
實行獎罰的依據(jù)麻豆区黄片免费；
員工試用期滿轉正的一項依據(jù)：員工試用期間累計事假達3天（含）欧美精品人爱A欧美精品；累計病假達5天（含）；曠工四位少妇黑店精油按摩，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一玖玖玖免费网站。
三、考勤范圍：公司全體員工97精品国产91久久久久久久，含試用期人員美女一区视频。
四、工作時間：
公司在內工作上班時間為08：00-16：00
公司在外工作上班時間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要福利视频在精品，調整工作時間由公司另行通知播播理论视频。員工應遵守公司的作息時間，按時上91福利在线、下班亚洲欧美激情国产综合久久久。
五性感美女娇喘啪啪视频、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執(zhí)行、監(jiān)督丝袜美女国产av、檢查久久午夜视频老女人。
1、項目公司現(xiàn)場辦公人員欧美强奸乱码中文字幕，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統(tǒng)計工作看黄网站网址免费；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節(jié)假日提前）。
2日日操日日干日日插、總部辦公樓人員（董事會亚洲一区二区三区羽田爱、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制国产精品久久久久精品三级专区。
『莺萆悠狄磺［1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡免费三级片欧美。
∽钚鹿谕蹬木适悠怠［2］嚴禁他人代替打卡，一經發(fā)現(xiàn)一级a片性爱无码鲁鲁网，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次www.激情五月天肏屄com，并通報批評。
�97超碰人妻。�3］遺忘打卡免费视频一区操，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款国产精品一区二区女厕。
v网页在线观看啦。�4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失操我视频。如卡丟失91xxxxx在线，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元亚洲欧美日韩性爱网。
3狠狠操人人爱、各部門應嚴格據(jù)實記錄出勤情況，不得虛報欧美丰满大乳乳液在线观看视频、漏報日本ā片免费观看网站，綜合行政部負責對考勤情況進行監(jiān)督、檢查免费观看18禁无遮挡真人免费，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴重情況對責任人進行處分谁有黄色网址。
5.4www.毛片段子免费、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個人原因而延誤上班時間视频偷拍网；
[2] 沒有得到部門主管領導的許可日韩午夜福利尤物在线观看视频，上班前私自外出而延誤上班時間；
[3] 屬于類似上述情況的日韩深夜在线。
員工出現(xiàn)下列情況之一免费高清一级片，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的；
[2] 屬于類似上述情況的无码日韩人妻视频。
遲到自拍视频在线观看网站、早退處罰標準：
[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元AAA无码久久久精品毛片；
[2]遲到欧美日韩免费高清视频一区二区、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理禁★网址天堂18在线观看黄；
[4]一個月內遲到国产AV字幕无码一区、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元黄片高清无码在线观看。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位8x福利视频；
[2]逾期未經續(xù)假又無正當理由；
[3]謊報請假事由欧美AAAAA级黃片，經查屬實黄色视频在线分类视频；
[4]經分配工作，無故延期不到999国产精品永久；
[5]因違法亂紀911视频黄色，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類似上述情況的欧美精品公开视频。
曠工者国產特黃特粗又長A片，按公司規(guī)定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同榴莲视频ios网址链接。
處罰標準：
曠工1日男人晚上天堂黄色网站，扣除工資200元。
當月無故曠工2日xxxx激情，全年累計曠工4日小草无码免费视频，即時解除勞動關系。
六国产无遮挡又黄又爽不卡、休假種類在线网址你懂的、請假規(guī)定及批準權限
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日国产原创精品无遮挡v视觉影院、婚假91网站在线观看国产一区、喪假亚洲成l人在线观看线路、計劃生育假、帶薪年休假99热网址。
6.1精品亚洲欧美国产日韩AV无码、每周公休假日：每星期日。
6.2国产又粗又猛又大的视频在线播放、每年法定節(jié)假日：元旦国产清纯、春節(jié)、清明欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、“五·一”國際勞動節(jié)（五月一日）久久精品兔费99国产精品、端午節(jié)、中秋節(jié)鸥美裸体黄片、“十·一”國慶節(jié)（十月一日羞羞的漫画官网、二日、三日）欧美性爱在线电一影，法定節(jié)假日適逢公休假日学生妹人人摸人人操，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定人人爱人人操人人摸人人干人人爱，由行政部統(tǒng)一通知91超碰在线中出。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者人人射精品视频，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工日本黄页在线网站免费大全，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件人人爽人人操人人在高潮，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假一级婬片A片试看一进一出，含節(jié)假日）∧愣氖悠翟谙卟シ牛婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完欧美一级爽爽在线播放，過期不予補休。
6.4无码爱爱视频网址、喪假：
」炫细韭沂悠怠［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶黄色在线视频永久免费、子女）去世者一级黄色片综合视频，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的十八禁的动漫视频网站，可根據(jù)路程遠近91直接免费看黄视频，另給予路程假。
】癫莶莶俨俨佟［2］旁系親屬（雙方祖父母91精品国产高清久久久、外祖父母）去世者国产精品香港三级国产50，給予喪假2天欧美一级A片永久免费无蔗挡。
6.5www.啊啊啊啊操我好爽.com、計劃生育假：包括產假、哺乳假97精品视频共享总站。
產假：按照國家和地方相關規(guī)定黄色无码在线，即一般情況下，女員工產假為90天日韩福利国内主播在线观看，其中產前休15天黄片黑人；難產、剖腹產增加產假15天91精品资源粉嫩人妻；晚育增加產假30天色系综合网。申請產假須有醫(yī)院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規(guī)定一级特黄a爱激情影院。
休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請性交配网站，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，或按國家政策享受生育保險津貼欧美色图亚洲性爱，不享受績效工資+加班工資及工作補助。
女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據(jù)有效證明）亚洲福利视频专区，給予半天/次的`產檢時間亚洲图片自拍偷拍；超時應履行請假手續(xù)，按病假累計計算国产多人在线；未事前請假的狂野欧美激情XXXXX，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假亚洲欧美va在线播放；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）欧美性爱在线视频。超時應履行請假手續(xù)，按事假累計計算型男操干美女破处视频网站；未事前請假的欧美性爱亚洲日韩，記為曠工。
員工違反婚姻法88黄色网站、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)三级日本在线看，不享受本假。
6.6国产情侣A片A毛片、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的日韩三级片大全，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算国模冰冰大胆裸体写真。 其中：工作滿1年不滿10年的国产精品国产首页，年休假5天777www欧美黄色视频；滿10年不滿20年的，年休假10天精品剧情日韩欧美在线观看视频；滿20年以上的免费黄色无码视频在线观看，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算性vr片免费视频；
國家法定休假日人人摸人人操.、休息日、不計入年休假假期美女性爱国产；
申請年休假的員工二级黄片免费，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明黄色看片网址；
因行業(yè)特點99riav8，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完800av在线网站。
全年請事假累計15天以上色综合国产中文视频a区，或請病假累計1個月以上，不享受年休假美女男人久久网站。
員工在未得到公司同意的情況下久久三区，不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7在线激情A片、病假：
[1]員工因病無法堅持工作者欧美A片黄片视频，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門經理批準后休假欧美中老年性生活网站，無醫(yī)療證明一律視為事假国产毛片小视频；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動）精品国产自在现线国语自产在线，一旦發(fā)現(xiàn)草草无吗www，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者轮奸视频网址，經區(qū)級以上醫(yī)院證明日本三级日本成网人站，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。（進入公司每滿一年增加一個月在线伊人免费观看，最長至六個月止）亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作黄色日比视频，且本人又不愿意接受其他職位的国产+欧美91，將按公司勞動合同有關辦法執(zhí)行；
[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷www.A片欧美视频、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行18禁无码久久精品中文字幕乱码。
[5]凡因違反社會治安，在公司內亚洲日韩久久久久精品影、外酗酒黄色网站在线观看的、賭博、打架斗毆丰满的free毛茸茸的videos、酒后駕車等其它違法行為造成傷病日韩免费爱插摸视频，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內一级毛片黄色录像，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補助中文字幕激情网；3天以上巨乳操逼视频播，發(fā)放基本工資，不享受工作補助加勒比在线精品免费视频观看。
6.8特片网精品视频一区、事假:
【肺蘼刖镁镁镁霉肺蘼搿［1］員工因個人原因或私事1024手机在线看电影你懂得，不能堅持工作国产A片黄免费看，應提出書面申請91亚洲福利，經主管領導批準国产尤物yw视频在线观看、綜合行政部備案久久精品视频63；
』粕ァ［2］若因特殊情況不能事先請假者日本中文在线，必須于事后一天內補假亚洲激情自拍偷拍视频；如無特殊原因色精品网站，事后一天內不補辦請假手續(xù)的，按曠工處理日韩裸体自拍视频网站免费；
∪蘸谙叱扇嗣夥压劭础［3］事假為無薪假、無工作補助亚洲欧美人成网站综合在线，事假扣款以半天為計算單位91精品国产摄像头；
［4］一年內累計事假原則上不超過15天国产一级婬片A片免费无码百度；
�99r精品视频只有精品高清8。�5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分
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」で槊谙呤悠怠［6］為保證公司的正常生產秩序，連續(xù)請事假30天以上者高清一区二区三区免费杂交，視為自動離職人妻丝袜av先锋影音先锋。
6.9国产精品一区白拍免费看、出差、因公外出：
∨访佬园侵抻新搿［1］員工因公參加社會活動国产熟女对白免费播放、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見附表）日韩毛片中文字幕免费看，并按公司規(guī)定履行審批程序在线一级手机视频。
［2］一個工作日內的公出日本3级黄色视频，應在部門填寫《外出公務登記表》www.ahrwzdm.com，并經部門領導簽字。
�99视频久久久久。�3］員工出差期間必須抓緊時間天堂网在线WWW中文，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，一經查實按曠工處理一级黄手机免费在线视频；
［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準黄片免费在线播放，將按缺勤或曠工處理人干人人。
［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部欧美AAAA在线视频免费观看。
6.10久热国产vs视频在线观看、請假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請假的中文字幕人妻丝袜九区乱，本人須事先填寫《請假單》提出申請a黄色欧美片在线播放，經相關領導批準后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假免费黄一区。遇有特殊情況搜A级毛片，應事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理1313午夜精品福利片。
[3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由欧美日韩精品专区，騙取長時間的休假；同時亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，經審查員工出具的醫(yī)院證明不真實欧美色t，本人假期按曠工處理。
6.11中国产XXXXA片免费视频软件、批假權限：
[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準国产精品热久久无码AV，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準；
[2]經理及以上人員請假由主管副總裁色色视频看片、總裁批準人人操五月肥妇；
[3]總裁、董事長請假由董事會批準国产资源免费视频一区。
6.12亚洲精品视频在线免费、銷假、續(xù)假：
[1]員工請假或休假期滿后亚洲无码操逼视频，應準時到部門報到上班亚洲最新无码中文字幕久久。
[2]需繼續(xù)請假的，應于假期期滿前三天亚洲精选午夜久久久无码6080，按請假手續(xù)和審批權限辦理續(xù)假手續(xù)粉色毛片网址1。如未辦理續(xù)假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件国产精品爆乳福利在线观看不卡，均視為曠工行為在线观看黄片免费观看。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期国内永久网址。當員工接到通
知后，必須按要求到公司報到午夜肥婆，逾期不到者最新a片视频网站，按曠工處理。
七黄色网站黄色毛片、加班：
公司提倡統(tǒng)籌国产丨精品国产亚洲区、合理安排工作，提高辦事效率欧美在线VAV，盡量減少加班工作免费观看18禁网站入口，確保員工得到充分休息。
7.1男人天堂黄色网址、確因工作需要加班的一级又大爽又黄的免费毛片，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經主管領導批準国产在线中心com，綜合行政部備案草女人网站。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的欧美精品久久，由公司統(tǒng)一組織欧美三级国产一级。
7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內国产免费夜间在线观看AV，應該完成的指定工作任務而沒有完成人人操人人看人人拍，導致延長工作時間的不屬于加班。
八、本制度經行政人力中心審核在线小视频91，綜合行政部負責解釋女人一级片免费。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關規(guī)定執(zhí)行360毛片视频AA，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規(guī)相抵觸的三级黄色片超碰免费在线观看，以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準。
公司考勤制度14
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理男女猛烈无遮挡羞羞视频，嚴肅工作紀律色呦呦av电影，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進公司持續(xù)日韩在线主播福利影院AV、穩(wěn)定97久久超碰中文字幕潮喷直播、健康發(fā)展，結合我公司實際情況亚洲图库日韩在线专区，特制定本規(guī)定人妻中文字幕系列无码专区。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1工作時間：
員工正常工作時間為上午8：30至12：00狂野欧美，下午為2：30至6：00午夜操逼小视频。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知色色色色色色色色色人人人。
需要輪休的部門黄页视频在线高清观看免费，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間99国产真人作爱免费视频，并把值班安排表匯報行政部曰韩无码二三区中文字幕视频。
3.2考勤制度：
公司原則上，上国产吧在线视频永久、下班由公司財務出納負責考勤www我爱520ⅴa黄片。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退国厂熟女a乱又伦。
公司設置全勤獎100元欧美午夜在线观看视频高清，員工入職當月、遲到三级在线視頻、早退欧美AAAA片中文字幕、辭職均扣除當月全勤獎勵。
在規(guī)定上下班時間內天天三级视频，遲到或早退10分鐘以內扣款10元欧美日韩免费精品一，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一级乱伦黄片、偽造出勤記錄者国产视频不卡在线，一經查明對責任人予以曠工處理
員工離崗2小時以上視為曠工亚洲性爱中文字幕视频，扣罰3日工資，并扣發(fā)當月全勤獎国产用力CAO视频。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者在线免费A片黄片，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償国产一级AV免费。
新入職員一般有三個月的試用期国产福利大尺度写真在线观看。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延免费在线播放黄片。試用期上班不足一周的職員要求辭職三级片色一区二区三区日本人,，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上欧美激情性A片在线观看免费，即隨時解聘男女激情边摸边做gif动态图。
準備離職的員工，應該提前一個月寫辭職申請書aaaa欧美，填好辦公用品清單国外网站欧美18禁黄是免费，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準男人的精品在线观看。離職當月欧美乱强伦视频，員工應該繼續(xù)遵守公司的.規(guī)章制度。
各類假期規(guī)定
病假
員工休病假精品毛片av一区二区在线，需提供醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明欧美综合亚洲日韩精品区换脸，并由所在部門經理批準同意（超出二日，須報總經理批準）www.asmr5.com。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假66jb影院是什么，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)欧美欧美一区，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資亚洲国产青春福利，當月病假累計3日內的性爱在线视频不卡酷酷网，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上欧洲欧美精品黄片，在7日以內的曰本a三级三级三级，扣發(fā)日工資的70%。
事假
因私事而不能正常出勤的91露脸经典对白，須請事假国产精品日韩欧美在线第3页天美，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位A片国产又色在线观看、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者日本人妻久久二区视频观看，3天（含）以內按曠工處理2020国产精品视频观看，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》中文字幕在线观看2022，員工休事假三天以上的欧美性爱在线视频播放，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
工作中外出管理方法
上班中因事外出者wwwxxxx69日本，需填寫出門申請單中日韩欧美一级高清视频，經本部門負責人核準，轉交行政部欧美-黄色工厂。
因病或緊急事故需外出者国产偷窥熟女精品视频大全小说，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡欧美黄色爽死了,，由部門核準亚洲精品国产AⅤ综合第一，轉交行政部。
其他零星事務又黄又湿的视频，不予準假色色大综合，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處日本香港三级三级久久妇。
其他
各級主管對所屬員工的監(jiān)督国产黄色导航，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項亚洲一区日本，一經查明女同免费一区二区，應連帶處分。附則
本制度的解釋自拍黄网、修改手机在线a视频、廢止權歸行政部。
本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效99热这里只有精品最新首页。
公司考勤制度15
一国产真人一级做a片、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律高清国语自产拍视频在线不卡，現(xiàn)結合我公司實際情況亚洲欧美中文日韩另娄变态，特制訂本制度。
二欧洲AV在线不卡、工作時間：
周一至周六
作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三在线直接看免费黄色网站、考勤制度
1、公司職工簽到考勤人人看人操，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45啊疼轻点视频；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45青草国产在线；下午2：30—2：45欧美在线免费不卡视频。每天兩次考勤欧美最猛性XXXXX潮喷视频。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室AV免费高清不卡在线看，在考勤中注明事由JIZZJIZZ18XXXX。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位国产一级精品婬片，不得擅離職守日a在线网址，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到曰韩精品欧美精品、早退或曠工欧美性愤潮XXXX。
3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到射视频网，提前15分鐘以內下班視為早退在线观看精品黄片。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的.扣20元人人射人人操人人爽，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)在线你懂视频，否則按曠工處理。月遲到就去吻亚洲精品欧美日韩、早退累計達五次者好爽好深好紧好高潮。抽出相應薪金后，記曠工一次www.日韩三级在线。
4在线观看的毛片网站、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資www.jizzcom，曠工一天的扣二天工資国产特黄二级A片免费着，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名无码在线首页第一页在线。
5黄色在线视频平台a、請假規(guī)定：
（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內插入女人下面视频，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的中文字幕乱码亚洲无线码三区，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明九一精品视频在线免费。
（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)草逼性爱视频日本女优，應向領導說明后補辦手續(xù)上下班制度一级黄片拍拍,免费视频，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準91免看，報人事部門備案性深夜免费福利视频，方可離開工作崗位56色播影院色播性播影院，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理国产又刺激又黄又爽又湿。事假期間不計發(fā)工資欧美一级做一级a做片性视。
6、出差規(guī)定：
�99久久99久久久99精品齐。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后www.free性亚洲，報人事部門備案，否則按事假進行考勤欧美日韩经典自拍视频在线。
』粕悠礎级精品一区二区。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人黄色网站视频观看久操网，返回后在《出差申請單》上注明事由欧美另类第一区，經權責領導簽字按出差考勤。
7中文字幕欧美综合第一页、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的日韩一精品视频在线观看，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理偷拍区图片区综合图区第一页，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、病假等。
8在线看免费不卡毛片视频、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度欧美暴力性猛交黑人，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金一级A一片久久无码。月底根據(jù)考勤記錄結算工資国产免费黄色网站无码，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。
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