【優(yōu)】培訓管理制度15篇
在現(xiàn)在的社會生活中久久久久久久国产亚洲日本，需要使用制度的場合越來越多黄A片一区二区，制度對社會經濟、科學技術美女隐私无遮挡免费视频软件、文化教育事業(yè)的發(fā)展av天堂美女，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用一二三级免费黄色网站。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧国产一级A片手机在线观看视频，以下是小編為大家整理的培訓管理制度，供大家參考借鑒亚洲精品国产私拍在线88，希望可以幫助到有需要的朋友91人妻最真实的绿帽。
培訓管理制度1
第1章在线观看黄片免费、總則
第1條、新進人員培訓宗旨是使新進人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度乱色欧美激惰午夜，能更快地勝任新工作黄在线视频免费在线播放。
第2條每位新進入企業(yè)的員工必需參與企業(yè)的入職培訓，接受熟識企業(yè)整體狀況的培訓和部門基本技能訓練色色图片综合一区，從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整體運作农民工找妓女野战视频，了解本部門職責、工作程序及方法美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境欧美性逼。
第3條、新進人員培訓包括新員工崗前培訓中国一级无码黄片、在職員工調崗培訓自拍偷拍欧美性爱视频，還包括復職人員、臨時職工和兼職人員的培訓欧美乱肏。
第2章欧美黑人巨大最猛性XXXXX、培訓方案
第4條、入職培訓應按人力資源部門的聘請方案和新員工入職狀況來制定特级婬片A片AAA毛片AA1。
第5條91人人干人人操、凡新進人員必需接受7～10天（至少7天）的崗位培訓。
第6條久久黄色視頻、崗前培訓需要關心新進人員介紹以下三個方面的內容
」纷圆脑谙吖劭纯础（1）解說《員工手冊》。
�97干干干。�2）說明工作崗位職責永久黄网免费看、要求，支配并介紹培訓期間的指導人員www牛逼叉mmm。
∠确婕で榭耐（3）參觀各部門，了解各部門狀況人人妻人人操日日夜，介紹負責人和同事久久精品久久av。
第7條、崗前培訓的內容應當包括以下五大方面
∨访蓝ゼ蹲靼悠怠（1）企業(yè)的進展歷史及現(xiàn)狀99日逼网站。
（2）企業(yè)當前的業(yè)務亚欧无码专区精品久久久、詳細工作流程妓女视频wwww。
（3）企業(yè)的組織機構及部門職責特色特黄色片。
∪杖詹迦杖崭扇杖胀浮（4）企業(yè)的經營理念激情小说自拍视频、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些商定俗成的內容欧美黄片A久久999。
』莆踑aawww水视频。�5）工作崗位介紹、業(yè)務學問及技能技巧培訓色色视频网址。
第8條、按企業(yè)進展狀況久久久久久精品免费免费直、工作環(huán)境及程序全黄毛片，新員工的崗前培訓分為企業(yè)整體培訓、部門工作引導和實地培訓三個階段特级大黄A片免费墦放久久。
第9條欧美三级久久、整體培訓最重要的是傳授各種學問，并使新員工重點了解下列五大內容
www.wwwww在线黄色视频。�1）企業(yè)狀況：進展歷史不卡A片在线看网站、經營現(xiàn)狀、經營項目免费观看A级在线观看、生產經營目的观看永久免费视频污网站、歷史使命及行業(yè)地位。
√鼗剖悠怠（2）企業(yè)組織機構午夜国产激情视频，各部門的工作職責、業(yè)務范圍亚洲在在线观看免费视频。
∨访廊帐悠怠（3）產品的性能、包裝及價格欧美ssxx，產品銷售狀況亚洲欧洲自拍拍偷片区，市場上同類產品信息及其生產廠家的狀況。
ww.色一片。�4）新員工將來的工作崗位要求及特征亚洲欧美另类图片区，與其他部門相互協(xié)作的事項。
【�1精品国产。�5）企業(yè)規(guī)章制度四虎在线永久免费视频网站、紀律、道德規(guī)范及禮儀規(guī)范要求A片无遮挡无码免费视频网站。
第10條精品自拍一区、接受整體培訓后，應對受訓新員工的優(yōu)勢色妞www精品视频一级欧美、劣勢做出評價全部色费特色黄特色大片看片，供應給該員工將來的技術技能培訓欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、實地培訓的負責人，以便他們針對各個員工的弱點開展有側重的培訓免费看欧美强奸视频。
第11條亚洲啪啪网站、部門工作引導重點在于讓新員工學習將來實際工作需要的技能，應在以下五方面加強新員工培訓：
∩巳松巳瞬佟（1）工作態(tài)度與服務理念特级毛片A级毛片在线播放www。
（2）把握將來工作的崗位職責及詳細內容国产5加勒比区精品视频，每天的例行工作和其他相關工作婷婷亚洲色图日韩。
（3）將來工作可能會用到的工作方法亚洲中文字幕三级在线网络、時間管理技巧及人際關系溝通技巧等精品日韩手机版视频在线观看免费。
（4）與其他同事的.協(xié)調欧美欧美日韩视频二区、協(xié)作力量及團隊協(xié)作精神人妖专区综合无码第一页。
（5）介紹與本部門工作相關的部門成員爆黄爆黄的官网免费视频、該部門的主要職能又黄又粗又长又硬又爽的视频、本部門與該部門在工作上的合作事項及將來部門間的工作協(xié)作要求等。
第12條18禁止看的网址、實地培訓即為在實習期免费在线黄色视频网.AAA...，讓新員工在一位資深員工的指導下開頭擔當工作。指導人員僅在一旁示范和幫助久久这里只视频精品，盡量讓新員工自己去操作練習午夜影院妓女性爱视频，待新員工完成后再告之其應改進的地方。這種培訓方式有利于加深印象变态调教视频、加快進步的速度精品熟女碰碰人人A久久。
第13條、分支機構的培訓可與實地培訓有機結合進行日韩人妻无码专区久久。
第14條国产高清美女一级a毛片久久、部門培訓的負責人必需是新員工將來的主管和實地培訓的負責人，必需具有豐富的工作閱歷和規(guī)范的技術水準http://91.伊人.com。
第15條A片区视频播放、實地培訓的指導人員應本著負責的態(tài)度，將新員工錄用后的績效與部門績效掛鉤97人人操.com。為提高實地培訓指導人員的樂觀性和責任心亚洲欧美在线观看hh，企業(yè)依據(jù)詳細狀況賜予擔當人員肯定的嘉獎。
第16條、對調崗人員久久久精品久久、復職人員国产全程粗口对白、臨時職工、兼職人員的培訓av黄片入口，包括工作崗位職責免费看到女人爽到高潮的视频、職業(yè)精神、信念亚洲激情小说视频、規(guī)章守則黄视频在线无限免费看、職業(yè)操守教育和勵志類教育等培訓。應側重于工作崗位職責方面的培訓一本久道综合在线无码视频，使其適當了解企業(yè)組織概況在线观看A网址、經營方針以及有關的人事管理規(guī)定等相關內容。
第17條可以免费看的AV网站、凡指定需要接受培訓的人員精品三级在线视频，除有特別狀況經審核被賜予準假或免訓者外欧美一极，一律不準不參與培訓男女羞羞在线永久免费观看。
第3章、培訓實施
第18條国产精品色哟、培訓方案編制和組織實施由人力資源部門和培訓部門全權負責天天色综合网址。企業(yè)主要領導須參加新員工入職培訓，并負責部分內容的培訓工作特级毛片A片全部兔。企業(yè)全體員工尤其是相關部門的骨干都有責任幫助新員工的入職培訓工作韩国美女黄色网站。
第19條、關于入職培訓時間的規(guī)定
」琢煊栈笤谙吖劭吹缬笆悠低尽（1）入職培訓的整個過程一般要持續(xù)三個月国产一区在线视频免费观看，可依據(jù)實際狀況做適當延長或縮短。
⊙侵尬蘼胍患镀破（2）集中培訓的時間應支配合理WWW……com黄色视频，提前方案并告知相關部門負責人及受訓人員。
∶夥袮级毛片无卡免费视频。�3）實地培訓時間應與企業(yè)的作息時間全都国产高潮白浆调教福利在线视频。
（4）參觀培訓的時間視詳細狀況而定国产www性性，確定后應提前一天告知人力資源部或后勤部門永久无毒在线观看你懂的。
第20條、關于培訓方法的規(guī)定
∨访酪患赌信逖ㄊ悠怠（1）理論學問培訓主要實行集中授課能看的黄色网站福利、一般講座的方式。
√焯觳偬焯觳偃丁（2）專業(yè)技能培訓實行實地培訓的方式国内自拍99，到實習工廠99精彩视频这里有、車間、部門實際操作和練習亚洲二区影音先锋五月天手机。
∪巳巳巳巳巳瞬偃恕（3）企業(yè)認知培訓可實行實地參觀的方式，受訓員工依據(jù)講師和培訓組織者的支配實地參觀考察得得爱性爱视频，并在參觀后提交《參觀感想》或《參觀報告》黄色视频在线观看历史aaa。
（4）在入職培訓過程中欧美性生活视屏另类，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐學問欧美精品性欧美，多供應參考資料和視聽教材，多供應動手操作的機會日韩欧美一级视屏。受訓員工要將培訓的感想和熟悉做出記錄国产黄一级视频网站，提高他們的觀看、記錄和公文寫作力量三级片a网站。
第21條国产丰满的富婆aa毛片、關于培訓內容的規(guī)定。
∪蘸形淖帜辉谙吡砝嘣谙摺（1）對企業(yè)的組織機構設置美女不带套日出白浆免费视频、生產經營管理系統(tǒng)要重點介紹。
【饭�91。�2）對各部門的職責美国淫色网、權利、工作內容等要做具體介紹欧美老女人性爱网站。
⊙侵拗形淖帜灰磺谙吖劭础（3）要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進行認真說明啪在线看，包括以下詳細內容：發(fā)薪方法及日期亚洲国产精品一区二区久久久，晉升制度，休假及請假規(guī)定97超碰国产人人做人人爽，員工福利制度国产雏18女破苞在线播放，作息時間及輪班制度，遲到迷奷漂亮的女教师AV在线播放、早退大屌色色、曠工處分方法，勞動合同協(xié)議AAAAA三级片在线播放，聘用色哟色哟网站、解雇規(guī)定，在職員工行為準則等員工管理制度。
√ㄍ迦镀缬癆AAA。�4）要保證新員工清晰地把握了工作性質一级毛片一级毛片免费的啊、責任，真正把握了業(yè)務學問欧美性交在线电影。
∥缫垢＠掌（5）要對新員工的責任心、效率色呦呦在线观看1区2区、效能意識重點加強培訓欧美性交ααα,AAA。
（6）要訓練新員工的禮儀修養(yǎng)粗大猛烈进出高潮视频大全，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣欧美淫荡性交免费。
（7）要讓剛畢業(yè)的新員工意識到校內生活與企業(yè)生活的差別在线免费看国产黄，熟悉到自己的責任久久精品国产国产精福利。
（8）要培育新員工敬重學問免费无码国产永久、敬重時間日韩性色自拍视频在线观看免费播放、嚴厲仔細的工作態(tài)度。
“妹夥言谙吖劭词悠怠（9）留意培育新員工的團隊合作精神和集體利益優(yōu)先的意識啪啪啪av黄色。
第22條色99免费在线视频、為了讓新員工從多個角度了解企業(yè)的職能部門18禁止网站观看大全，在入職培訓期間，可把新員工支配到不同的部門去實習一级黄色毛片网址，考察其力量和能適應的部門又粗又长又黄的免费视频，并為員工正式定崗供應依據(jù)。
第23條av资源观看、結合工作性質和工作環(huán)境最新在线精品国自产拍三级片，對新員工供應必要的生產平安指導培訓。
其應達到的目標包括：
∮只朴执钟执笥殖び稚炙（1）新員工對自己的福利及生命平安放心国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，從而能安心工作；
≈泄旄拘允悠狄磺（2）建立了平安生產和善意合作的基礎日日爱自拍com；
（3）可以防止在工作程序上的鋪張www.色色色色色色色色色，避開發(fā)生意外大事www日免费看；
（4）可削減因員工受傷補償?shù)馁M用和醫(yī)療服務費用的支出；
�18岁以内禁看黄色视频。�5）有利于企業(yè)建立良好的信譽H动漫全彩纯肉无码。
第24條、平安培訓還包括企業(yè)商業(yè)機密免费看毛片视频在线播放、信息安安保密培訓中文字摹人人精品。在入職培訓過程中，對新員工要灌輸保守企業(yè)機密的意識日韩三级欧美一区中文，并把《企業(yè)商業(yè)機密保密協(xié)議》作為《勞動合同》的附件同新員工簽訂91黄色大片在线观。
第4章、培訓評估
第25條男人天堂精品自拍、每開展一項培訓項目裸体女人的视频一级A片，應準時檢查新員工的培訓效果，由培訓指導員或講師負責在线加勒比无码专区。檢查方法包括測試一级黄网、現(xiàn)場操作等。
第26條日韩人妻操操性生活、培訓講師于培訓結束后一周內在线美女永久免费网站，評定出新員工的測試成果，并登記在《新員工入職培訓測試成果表》上自拍偷拍1页。培訓測試成果作為新員工試用期考核及正式錄用的參考依據(jù)日韩激情中文字幕在线看片。
第27條、因故未能參與測試者另类图片第一页，事后一律補考在线。中文字幕，否則不予以轉正。
第28條免费欧美在线、每項培訓結束后99精品r视频在线观看，培訓部依據(jù)實際需要開展新員工培訓看法調查，要求學員填寫《新員工入職培訓調查表》與測試試卷一并收回黄页网站视频在线看，作為培訓效果評估的參考依據(jù)jizz视频。
第29條、人力資源部應定期調查新員工入職培訓的效果aa精品视频在线观看，分發(fā)調查表1024欧美性爱，由用人部門主管或相關人員填寫后收回，作為評估長期效果的參考依據(jù)欧美A片久久。
第30條精品天堂很干视频、將以上評估的內容及結果形成書面的報告，呈報用人部門主管jizzwww、人力資源部經理及相關企業(yè)領導扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，作為新員工錄用轉正的參考依據(jù)人人操人色人人摸。
第5章、培訓檔案管理
第31條亚洲毛片在线一区二区、自新員工進入企業(yè)后免费看无码A级毛片，人力資源部專員應為每一位新員工建立相應的培訓檔案，記錄每一次受訓人員的詳細狀況和培訓效果婷婷网色色图。
第32條在线看日本黄色视频、將每次開展的培訓用錄像記錄存檔，并將與培訓相關的資料存檔日韩aⅴ先锋影音资源网，建立培訓工作檔案麻豆av免费在线，其內容包括新員工培訓需求分析、新員工培訓方案亚洲欧美日韩另类、新員工培訓方案又黄又粗又长一区二区视频、實施過程、效果評估和考核記錄等各方面的內容久99久视频精选。
第33條久久久这里精品国产、建立新員工培訓講師檔案，這有利于日后選擇培訓講師色妓女网站。培訓講師檔案主要包括培訓講師姓名美女爽到高潮朝喷的视频4399、基本簡歷、培訓閱歷和培訓業(yè)績等各方面的內容欧美日韩国产黄色。
第6章黄色网站在线免费。观看、附則
第34條、新員工入職培訓所花的費用由培訓項目負責人申請涩涩网站视频，報財務經理和總經理審核五月天丁香婷婷在线综合天堂。在培訓結束后憑各種財務憑證到財務部報銷，多退少補欧美亚洲图片小说。
第35條精品欧美一区综合在线、本制度呈報總經理審批后頒布實施天天狠天天透天干天天喷水。其中未盡事宜国产精品强奸乱伦贵州，可隨時進行修改和增補，并呈報總經理審核批準后生效九九色精品国偷自产视频下载。
第36條在线观看免费的黄色视频、本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源部美女黄在线观看免费视频。
培訓管理制度2
1草榴论坛最新地址、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，按時到校欧洲免费网站看黄，不遲到特级a爱片免费观看、不早退wwwzaixianavcom，更不曠工，有事日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、有病要及時請假亚洲免费视频日韩在线观看，一般不請事假。
2黄网站无码男人免费大全、要樹立集體主義觀念亚洲性爱一级视频在线观看，維護集體的利益，自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范三级艹逼精品，樹立良好的'教師形象99/久久精品视频，不體罰和變相體罰學生，更不得以錢代罰国产后入式免费视频。
3三级片第一页、全體教師要積極參加各級教研活動，以促進我校素質教育的開展和教學質量的全面提高91不卡在线精品国产。
4黄色三级网站在线观看不卡、每學期初要制定好進度計劃，寫出教學工作計劃一级黄片免费看视频，對教材黄页网站免费视频福利区、學生進行認真分析，提出切實可行的教學方法自拍视频精品。
5国产乱了在线观看、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結分析。
6九九色这里只有精品首页、做到三備：備教材能直接在线看的网址你懂的、備學生、備方法歐美特級精品尤物黃片視頻。
7美屄网站、認真書寫礁。
8黄色网站久久久、青年教師要寫出詳案国产原创麻豆高清有码在线，老教師要寫出有特色的礁。英語教師要寫出純英語礁最近更新中文字幕大全。
9www.黄片动力大一免费看、礁要整潔清楚。
10欧美性爱在线免费播放、堅持運用普通話教學免费看国产老师开裆丝袜喷水，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹800在线视频免费观看，語言準確一级黄色XXXX；英語教師盡量用純英語講課人人上人人插人人操，做到發(fā)音準確，語音語調自然流暢www.91视频.com。
11日韩三级电影网站、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學亚洲综合综合网，啟發(fā)思維福利一区在线清纯，開發(fā)學生智力。
12亚洲狠狠综合网站、按時完成人人爽人人爱人人干人人摸，及時批改，無缺漏久久免费妇女高潮看片A片。做到全批全改就爱干人干人操，精批細改。
13亚洲爱爱小视频、作文批改要有腰批色哟哟无码一区二区、總批，指導性批語要切合實際精品日韩中文字幕，完成規(guī)定任務亚洲网在线，不得缺批。
14一级a毛片水多视频国产一、提倡面批作業(yè)三级网站午夜三级60分，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳www.xxxxx、玻璃国产区一区二区三区性色、投影設備、喇叭亚洲桃色AV无码、開關超碰免费在线公开视、黑板、插座等設施国模AV偷拍，學期內班主任老師負責管理亚洲欧美午夜精品。
15、教科書爱爱视频在哪里考、教師用書天堂视频网站、參考資料、工具書等黑人一级婬片A片免费无码，實行學期或學年內借用制度，按時歸還秋霞人成午夜免费大片麻豆。若有丟失或損壞照原價賠償古装观看一级古装A片。
16超碰碰人人摸97、不失時機地對學生進行安全教育，不得有小事故發(fā)生网站欧美黄色免费，經常對學生進行法制教育亚洲中文久久精品无码，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。
17wwwwww.日本、及時準圈理久久久精品中文字幕加勒比，答復好學生家長的來信來。協(xié)同好兄弟班級間的關系多人群p视频免费观看，矛盾協(xié)同解決在线网址免费观看av，不得產生不良后果。
18思思热99视频、認真實施階段測試亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，按時、按質人人在线人人操九、按量完成考試的一切有關工作粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)亚洲欧美日韩欧美，以便及時聯(lián)系欧美性色生活片在线观看视频。
20、搞好班內衛(wèi)生工作曰韩美女一级视频，檢查督促好學生的值日工作饥渴熟妇高潮喷水。
培訓管理制度3
為了適應公司經營和發(fā)展的需要，提高員工的素質又大又硬又粗视频网站免费观看，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備美女污疼视频网站，特制訂本制度。
1欧美性免费、目的
為了適應公司經營和發(fā)展的需要黄色在线网站视频，提高員工的素質，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備A性视频AAA，特制訂本制度日韩精品视频热线在线观看。
2、適用范圍
公司有在職（含試用期）人員www.噜噜噜。
399看黄、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門。
4老妇女棚户区卖淫对白视频、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定红牛黄色视频，組織實施及效果評估，并對各部室无码永久免费网站三级片、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查男女干事网站；
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，并對培訓效果進行跟蹤評估；
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度www.亚洲综合，并報綜合部備案大线香蕉在线视频网站观看。
5、內容
5.1培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓欧美一级婬片A片护士、部門培訓日韩综合无码视频一区二区三区、班組培訓
5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容。
5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓婷婷在线综合，旨在提高員工專業(yè)水平亚洲欧美日本一区二区综合。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
5.2.1.1由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作，包括通知培訓師和受訓員工色五月亚洲AⅤ综合在线观看，排除各項不確定因素免费性生活福利视频。
5.2.1.2公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上。
5.2.2培訓紀律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓国广一级黄色网站，各參訓人員必須提前到達培訓地點福利视频91，依次簽到，不能代簽最近2019年在线中文字幕大全，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到日韩黄色网不卡网站。無故不參加培訓的，第一次點名批評jlzz大全高潮多水老师，第二次全公司通報A片免费观看在线播放，第三次罰款，罰款額度參照部門經理（含主持工作的副經理）200元一级特黄aa毛片大片在线，部門副經理（含主持工作的主管）150元亚洲黄色12级视频；其他員工100元/次進行處罰；無故遲到亚洲毛片在线播放、早退人員處以50元/次的罰款国内黄片免费看。
5.2.2.2公司級培訓原則上要求必須參加，除了出差国产亚洲真人视频在线观看、生病欧美性爱肛交在线观看、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《培訓請假審批表》黄片久久免费看aV，所有經理級人員須經總經理批準强奸人人操，其他人員須經綜合部批準，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條A毛片毛片看免费一A毛片，然后交培訓組織部門方能休假国内精品久久久麻豆精品，否則按無故不參加培訓處理。附《培訓請假審批表》
5.2.2.3培訓期間，手機保持關機或靜音女人高潮一级AA片视频，不能有聲響在线国产福利影院，違反者罰款100元/次国产1000黄色网站。
5.2.3培訓資料管理
5.2.3.1培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式、WWW4438，形成標準的演示材料，內容要求新穎欧美一区性爱视频、生動8888永久网站。
5.2.3.2培訓資料主要分內訓資料和外訓資料，包括課件天天色,天天干,天天日、培訓記錄日本黄色一级A片、協(xié)議書等。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存超碰免费在线站长工具，各部門資料由各部門自行負責激情亚洲小说网。員工參加外部培訓，在結束后都要將培訓資料報送綜合部国产特黄特色视频网站，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔欧美中韩一区二区。
5.2.3.3培訓資料的`收集和管理工作由綜合部負責，各部門配合午夜在线色呦呦。公司內訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部人妻人操人人操人人插，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間亚洲网站黄色、發(fā)證時間日韩成人精品视频自拍，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓亚洲欧美人成人综合在线播放。
公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師亚洲一级毛片免费看，由綜合部負責選擇。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓久久停黄色网站，主要類型分為學習型和應試型国产精品一级黄录像，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓的審批程序
5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓国产污污污在线观看免无毒，由學員填寫委外培訓審批表十八岁禁黄色网站，依次由部門主管、綜合部免费观看黄页网站、總經理簽字確認www.欧美亚洲精品。
5.3.1.2參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書，約定雙方的權利和義務最黄网站视频在线播放。
5.3.1.3各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行亚洲√a无码作爱。
5.3.1.4受訓員工憑借款條到部支取費用，按時參加培訓。
5.3.2費用管理
5.3.2.1委外培訓費用包括課時費国产青榴视频A片在线观看不卡成、資料費男女视频在线免费看、考試費、差旅費等項目欧美刺激a片影院，其中差旅費不列入以下管理內容中无码亚洲电影在线看。
5.3.2.2參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司A级黄色片在线免费观看。
5.3.2.3對參加應試型或取證型委外培訓的員工A片vi视频，如未能按要求取得合格成績或證書，所產生的培訓費用由個人承擔美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。
5.3.2.4因不可抗力導致員工退職（如重大疾病精品国产亚洲、重大意外傷害），受訓員工不承擔培訓費用久久riAV一区二区三区。
5.3.2.8經公司批準的委外培訓成视频年人黄网站免费视频高潮，培訓時間按正常出勤計算。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才99re在线观看这里只有精品9，員工業(yè)余學習期間能在线看av的网站，所在單位應在不影響工
作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間级特大黄片视频影院国产一级特。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類白白发布永久在线观看视频、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法欧美精品A片视频。制度類培訓每次培訓后半月內由培訓師出題（主要為筆試形式）黄色网站免费亚，綜合部實施；對知識類及部分技能類培訓的評估XXXX丰满老熟妇，采用培訓后三天之內提交總結的形式99久久久久久久。
5.4.2對外訓的應試類、取證類培訓综合激情图区，以能否通過相關考試為評估依據(jù)3p无码视频。
5.4.3對內部培訓師的評估，通過對資料欧美熟妇A片一级人A片一级、學員反饋調查一级操屄视频、現(xiàn)場測評等形式進行，由管理部組織国产在线视频套图。
5.4.4培訓評估工作的責任
5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任wwwww在线国产，包括當時測評以及效果跟蹤，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績色色色校区。
5.4.4.2綜合部負責對各項評估結果的匯總欧美在线视频一区18p，應用，并配合各部門主管的評估工作。
5.5評估結果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中国产精品99久久久久久久www；對受訓員工的考核以季度為周期尤物网站，成績納入季度最后一個月的績效考核中。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋A级黄色视频免费、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法未满十八18禁止免费网站中文，由管理部對公司整體的培訓工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題α级片网站，及時調整在线播放视频国产自区，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)久久91这里精品国产调教。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)黄H片免费在线观看，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要。培訓評估結果可應用于員工的崗位調整欧美黑人又粗又大巨长压v双、職務升遷高清欧美亚洲国产下载网站、年度獎勵等方面。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責欧美色图亚洲日韩乱伦另类。
6.附表：
1.內訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協(xié)議書直接播放的黄色网站。
培訓管理制度4
依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，經學校理事會同意WWW18黄，本校制定學籍管理制度如下：一日韩精品免费第一区二区三区、學校建立學生學籍檔案，學生學籍及學籍檔案管理由學校教務處負責真实国产乱伦视频。
二超碰cao已满18进入、學生學籍檔案應包括報名登記表、注冊登記表好爽黄色视频、上課缺課登記表久久久无码精品亚洲日韩www、成績考核登記表、缺課情況及原因記載全网黄色在线看、退學情況記載亚洲中日韩欧美精品一区二区、結業(yè)情況記載等內容。
三91原创自拍视频、新學生報名時應填寫報名登記表在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，報名登記表應包括報名專業(yè)、報名時間永久免费黄片啊啊啊、學生的基本情況豆奶APP下载入口、聯(lián)系方式及學校應告知學生的注意事項等內容。報名登記表由學生本人用藍女潮喷视频、黑色墨水筆認真填寫并簽名国产一级免费视频，學生為未成年人者，應由家長代填并簽名確認或者學生填寫后由家長簽名確認。
四精品一区精品二区精品久久、學校建立學生入學注冊制度久久高清视频黄色打电话，新生開課一周內由教務處管理人員依據(jù)學生報名登記表按教學班進行入學注冊。內容包括學生姓名免费黄色页、性別性爱黄色网站无遮挡、年齡、文化程度国产福利2019、工作單位及地址一级黄免费网站、家庭住址、聯(lián)系電話等司机av在线播放。分學期連續(xù)學習的五月婷婷精品视频6，新學期開學應重新注冊。
五av在线你懂得、學校建立學生上課缺課登記制度一级黄色视频大片。按教學班建立學生名冊，由班主任頁負責登記學生的上課操美国美女、病假女的被男的c的免费视频、事假、曠課等情況日本一区二区久久人妻高清。學員不明原因連續(xù)缺課2次以上的夫妻自拍91，班主任應同學生或學生家長進行聯(lián)系，了解情況黄色一级国产视频，并記入班主任工作日志在线天堂www在线.中文欧美，必要時應及時向學校負責人匯報亚洲欧洲春色另类。
六日本特级特黄aaaa大片、學生在學期內要求退學色婷婷第一页，應由學生本人，學生是未成年人的'應由學生家長提交書面退學申請欧美黄色午夜，由學校依照教育行政部門有關規(guī)定處理欧美三級片AAAA。班主任要將退學情況記入工作日志，教務處要將退學情況記入學籍檔案并取消該學生注冊日日夜人人操。七东北粗口国产床、學校建立學生成績考核登記制度，由班主任按時登記學生各科考核或考試成績表工口视频亚洲，交教務處保存亚洲一级Av无码毛片无卡。
八、學生學期結束時進行考核或考試作為結業(yè)成績在线播放欧美特级黄色视频，結業(yè)成績由教務處記入學生學籍檔案www.huicheng99.com。需要發(fā)給結業(yè)證書的還應將結業(yè)成績由教務處記入結業(yè)證書黄色视频官方网站|视色。
培訓管理制度5
1、任課教師要保證教室衛(wèi)生天天插天天狠天天透伊人，上課前必須打掃衛(wèi)生三级黄色黄页网站。秋春季每周上課前必須先掃再拖一次，暑假期間視衛(wèi)生情況另定AV无码永久免费网站。
2一区精品自拍偷拍、教師要為人師表，嚴于律己国内主播直播在线观看；不許著奇裝異服欧美亚洲精品s区，不許穿鞋拖。進入課堂要精神飽滿国产特色AAAAA级毛片；未經教學主管允許不能隨意調課www黄色美女视频、停課；不能在校外兼職黄片一级毛片国产；不能私自與學員約定上課强奷伦奷视频在线观看；不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。
3欧美aaaaaaaa片、上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假又未到的學生，課后必須及時聯(lián)系家長詢問原因无码专区日韩精品无码字幕。對缺課的學生要主動聯(lián)系家長安排時間給予補課自偷自拍亚洲一区二区。
4、老師不許體罰或變相體罰學生国产成人情侣在线手机免费观看视频；要注意保護學生自尊心97国产乱伦无码；學生回答問題錯誤不許笑話學生；對不確定的答案不許隨意說其回答不正確久久久精品国产亚洲Av；課上課下要保證學生的安全最近中文字幕免费大全下载；要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動予以排除或尋求解決辦法。
5欧美未满十八岁、學生到校后要關注每一個學生的情緒91免费视频网，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的要及時詢問原因并給予引導；課上要充分調動學生的積極性在线观看的黄色网站欧美日本，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒老太婆黄色片，嚴重者課下要和學生溝通，有必要時要和家長取得聯(lián)系人人操狠狠插，共同督促學生改正不足一级黄色网站片AV。
6、教學思路要清晰韩国三级国产精品，由淺入深狼友推荐网址，由表及里国内A级毛片在线视频，注意培養(yǎng)學生的思考能力、學習習慣欧美第一次破苞视频在线看、學習品質国产福利在线影院；課堂教學要輕松有序，活而不亂717秋霞电影网；要引導學生形成良好的班風三级a片网址、學風。課堂上不忽略任何學生丰满熟妇乱又伦精品，要“面面俱到”亚洲免费va在线播放，不設“發(fā)言專業(yè)戶”，不冷落后進生久久综合婷婷七月丁香；要引導發(fā)言不積極的'學生積極發(fā)言操一操a片；對發(fā)言聲音小的要引導聲音洪亮；對回答問題比較積極到位的學生必須給予鼓勵或夸獎姐久久综合；要靈活處理突發(fā)事件大大一级黄色网站。
培訓管理制度6
一、目的.
為提高員工綜合素質午夜激爽免费毛片，促進員工個人全面發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展久久亚洲这里都是精品，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織国产黄片毛片视频。同時也為了規(guī)范員工管理工作的目的女人插插插视频，特制訂本制度。
二一级毛片性爱视频网站、培訓內容
培訓課件（視頻）欧美性爱欧美性爱欧美性爱、員工工作手冊、品牌接觸點中文字幕丝袜无码第一页。
三天天做天天干天天日天天舔、培訓時間
每周二、周四日本人黄色免费网站、周六下午四點至五點曰本一级AAAA片无码，培訓地點：貴賓樓北大廳，一周內每次培訓內容相同深夜久久久。各部門可根據(jù)實際工作情況分批次參加精品九久，確保每位員工每周都必須參加培訓。
四亚洲精品笫一页国产精品、培訓紀律
191亚洲高清无码视频、員工參加培訓，必須在《培訓簽到表》上親筆簽名以示出勤欧美自拍日韩免费观看，嚴謹其他員工代簽精品不卡一区中文字幕，一經發(fā)現(xiàn)代簽員工和被代簽員工均按曠工半天處理www麻豆视频；
2、培訓期間遲到无码中文字幕一级毛片、早退均按《員工工作手冊》考勤制度執(zhí)行一级伦奷视频97人人模；
3、上課期間請將手機調成振動或者靜音欧美性生活黄色网站，不允許在課堂上接電話日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，如因工作需要請到培訓室外接打電話；
4在线看黄片日韩黄、培訓期間不允許交頭接耳国产乱子伦真实视频在线观看，如有問題可在培訓結束后進行交流。
培訓管理制度7
第一條對于新進人員的培訓一级毛片视频免费高清，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓18岁黄直播件永久看的。
2.主管部門培訓。
3.實地訓練特黄又大又粗又硬作爱大片。
第二條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度福利国产在线，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
第三條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓老女人性生活视频，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行国产区在线。
第四條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務；
2.公司機構及公司管理制度亚洲男人的天堂在线网址；
3.擬任崗位的工作情況在线播放va、業(yè)務知識。
第五條新進人員的培訓无码又爽又刺激免费视频，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表久久久久久久妓女精品影院。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況久久精品国产精品久久人，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產業(yè)中的地位国产三级精品视频，規(guī)章制度等永久黄网站色视频免费费。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合538亚洲精品视频。
4.介紹公司的業(yè)務范圍91伊人久久大香线蕉、經營項目及市場銷售情況。
5.必要時聘請專家實施培訓国产黄色视频免费不卡在线观看。
第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術超碰个人免费、技能的培訓，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務H国产A片网站。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法美女黄视频黄视频。
3.時間的運籌與管理久久无码中文A片。
4.工作任務的達成率。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經驗欧美一级特黄大片色视频，并掌握相應的工作技術日韩天堂2017，必須強調與實地訓練密切配合。
第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下级特大黄片视频影院8e，嘗試從事即將開展的工作aaa黄色在线视频，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。
第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精欧美性爱b啪啪，要能圓滿地完成指導培訓工作日本人伦影片，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵玖色综合。
第十一條為有效達成教育培訓目標国产超黄色视频，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃潮吹国产，并嚴格予以實施小黄片真人视频毛片。
第十二條教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排殴美视频二区性爱，一般說來国产欧美亚洲精品a第二页，必須具備下列三項：
1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；
2.程序規(guī)劃的教育培訓午夜大香焦；
3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓9876se.色。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能国产中文，熟悉公司的___結構国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、目標、政策人人伦av社区、經營方針等情況久久99精品久久久久久久清纯、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。
第十四條凡新進人員男人插女人的底下的黄色的视频，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓免费A毛视频，培養(yǎng)他們工作中的'時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)腳__與協(xié)調工作国产一级A片免费视频在线，按一定的程序達成工作目標国产精品国产一级A片精品免费。
第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度日韩无码毛片基地，以熱忱服務美女污视频在线观看、信譽至上的信念履行職責。
第十六條教育培訓要注重講究效率国产色欲一精品一aV一免费，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發(fā)展mmmm网址在线播放。
附則第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美性爱就爱操。
培訓管理制度8
為了全面落實素質教育和新課程改革的精神，根據(jù)省欧美极品一二三区视频在线播放、市關于教師校本培訓的有關精神看黄色视频免费，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：
1www,爱爱,com、業(yè)務進修：
要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館求个黄色网站、閱覽室或網絡系統(tǒng)進行自培自練；同時最新地址发布页福利影院S，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的'教育和培訓欧美三级片免费久久。內容包括：
2、分層培訓成年人视频www、整體推進：
針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實際情況曰本性网，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓人人摸人人操人日、骨干教師培訓在线视频青草亚洲、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃日韩亚洲欧美视频，層層遞進国产三级免费在线、環(huán)環(huán)相扣。
3黄网站色视频、校本教研培訓：
教研組開兩周集中半天時間91久久婷婷人人澡人人澡，確定主題，由專人主講国产城中村自拍，學習教育教學理論777性视频，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會中国国产精品无码理论片；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課久久浪穴，技能培訓，三課匯報課国产嫖娼啪啪精品、研究課、示范課无码专区三级片免费用在线观看，活動和課題研究黄片视屏无码免费。
4、活動考勤：
在開展校本教研和校本培訓的過程中国产精品有限公司，將設置考勤登記表或手冊性欧美黑人巨大videoshd，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理91久久久无码国产。
5黄色操B免费视、學分登記：
參加校本培訓和校本教研的教師最新系列亚洲国产专区，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質量進行整理評定，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應的學分亚洲淫乱性图。
6大型日韩精品网站视频在线观看免费、過程督查：
學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查www.亚洲com.第四页。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度国产粗口粗暴国产一级视频；一切為了學生態(tài)度；團隊合作態(tài)度久久精品人妻无码一区二区三区；勤于研習態(tài)度欧美成人嘿咻在线视频；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度欧美日韩黄色三级久久。堅持做到勤學習日韩精品无码加勒比综合、勤鉆研、勤反思藏精阁无码一区二区在线。
7群P网址、資料建檔：
學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作羞羞的漫画在线看，將課程理念免费黄片在线播放精品www、教學觀、學生觀的認識和變化久在线免费观看视频、收獲和感悟記錄下來国产猛男猛女超爽免费视频，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。
培訓管理制度9
1永久免费A片在线看视频一、目的
促進和幫助員工持續(xù)進步以滿足公司發(fā)展需求喷奶水大战黑人在线播放，增強企業(yè)凝聚力，建立高素質專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢www.精品视频。
2高清在线观看免费黄色视频、范圍
2.1公司經營宗旨、理念免费A片中文字幕网址、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓看电影5566AV资源站手机版；使員工掌握公司的共同語言，具有共同的價值觀美女爆操视频。
2.2員工崗位技術培訓欧美黄色视频AA片；通過技術和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領欧美人人妻人人操、工作程序與方法亚洲黄色小说视频，盡快進入工作角色。
2.3執(zhí)行新任務之前進行所需要的知識和技術培訓；通過培訓使員工技能得以提高和充實特黄特色黄片，使其具備多方面的才干欧美日韩性生活，減少工作失誤，提高工作質量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率欧美插插影院。
2.4為未來的某一任務和目標進行專題培訓亚洲黄色在线观看网站，以保障未來發(fā)展的目標得以實現(xiàn)。
2.5職工素質提高培訓日本高清一道本一区二区；通過培訓使團隊更為團結欧洲美女A视频一级毛片、溝通更為有效，以提高團隊戰(zhàn)斗力色色网亚洲色图。
398精品自拍视频在线观看、職責
3.1行政部
（1）在總經理指揮下影音先锋每日最新av资源网久久，策劃日韩二区免费黄色网站、組織和實施公司全員的內訓和外訓。
∪巳瞬偃巳嗣巳送怠（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓活動的實施及效果驗證一级精品毛片在线观看网站，建立員工培訓檔案，妥善保存所有培訓實施記錄日韩欧美亚洲色图。
3.2各部門領導
負責本部門培訓需求的調查A片网站资源，培訓計劃的制訂和實施；培訓教材的編制91亚洲免费视频；以及培訓活動實施效果的驗證国产精品99久久99。
3.3總經理
負責員工培訓活動的指導，確定培訓活動的發(fā)展方向一级A片免费观看视频；以及專項培訓計劃實施的安排及批準黄色视频A片免费在线观看。
4、培訓頻率控制
4.1行政部負責組織公司專題培訓97色在线视频观看香蕉，在總經理指導下進行激情无码色欲毛片。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓至少一次。
5一级片黄片视频、新員工培訓
凡公司新員工国产一线天精品视频，其入職培訓程序分為兩個階段：
5.1第一階段（職前培訓）：在新員工到崗后的.七天內進行完畢。培訓內容主要包括介紹公司經營理念日韩黄色网站AV，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景九色视频jiuse在线，公司組織結構和崗位職能，公司的規(guī)章制度日韩一级a爱视频在线观看，公司各種科技信息平臺的使用方法等。學習所遇到的問題由行政部做出解答，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓反饋表》午夜黄色网a，由受訓者填寫后返回行政部存入其個人檔案国产黄页在线观看黄A∨。
5.2第二階段（上崗培訓）：由新入職員工所在部門負責人組織對其擬定培訓計劃并實施，采用授課及在崗實操等方式国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。培訓工作可由部門負責人或指定專人負責人人摸在线国产视频，指定的培訓負責人必須是業(yè)務熟練者或崗位工作負責人（在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導下試著從事即將開展的工作）。培訓內容主要包括：市場現(xiàn)狀国产熟女乱伦一区二区三区、產品知識国产盗摄永久性观看、崗位職責、工作流程国产精品一区二区v∧黒丝、工作技能玖玖爱在线精品视频6、薪酬和差旅制度、績效管理辦法等久久免费看欧美。
6又大又硬又粗XXXXX欧美、員工外訓管理：
6.1行政部根據(jù)經營及業(yè)務發(fā)展需要制定外訓計劃，報公司總經理簽批后實施免费无码色色视频。
6.2 接受公司資助外送培訓學習的員工国产另类调教一区二区，若外訓的費用（含因培訓支付的各項費用、差旅費超碰97在线观看免费观看完整版、各項補貼等）在1000元以上（含1000元）的久久无码午夜体验区，外訓員工須和公司簽訂《培訓協(xié)議書》。
6.3參加外訓的人員應在培訓結束的三個工作日內將受訓之書籍色色色色色色色色色色色色色色色综合、教材及資格證件色人妻综合、受訓成績等有關資料送公司行政部存檔，以供公司員工共享亚洲午夜黄片。
6.4參加外訓的人員有義務在公司需要的情況下將受訓內容整理成冊黄色视频清风阁，并通過內部培訓的方式傳授有關人員。
7国产在线视频你懂、培訓記錄管理
7.1各部門每月《培訓計劃表》于當月1日填好后傳行政部存檔備查国产一级中国美国毛片。
7.2為便于評估培訓效果，綜合了解已完成的各類培訓情況影音先锋av资源网址，對員工今后工作調配久久精品国产11p、晉升、績效考核等提供參考資料另类自拍日韩在线视频观看，所有部門應及時進行培訓記錄国产538黄色网站在线观看。
7.3所有培訓活動的記錄必須包括：《培訓簽到表》、《培訓反饋記錄》三级片视频午夜、課程大綱或教材（文檔和電子版）在线观看91精品亚洲一区。
7.4該月各部門完成的培訓記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存久久精品国精品亚州。
8、培訓紀律
8.1員工必須按培訓通知要求準時參加培訓九九免费看大片视频黄色的，培訓主持人應嚴格做好考勤記錄com.一区二区久久特。
8.2培訓不允許非公務原因請假，遲到一次扣績效5分丰满的人妻一级毛片，早退或缺席一次扣績效20分四虎4hutv最新884a，處于年假、喪假www黄色视频在线免费、病假欧美性爱网三级、產假、婚假日本岛国视频精品极品视频观看、探親假者不受此限色色九九九。
8.3培訓期間，所有參訓人員須將手機設置為靜音狀態(tài)午夜久久三级片，不得在現(xiàn)場接打電話色色www永久免费视频；不得交頭接耳私下議論，不得抽煙及來回走動最新欧美性爱COm485在线视频，以上違反一次扣績效2分欧美黄色网站免费在线看。
8.4拒絕參加培訓2次以上者作開除處理。
培訓管理制度10
第一章總則
第一條為搞好我公司各類電氣試驗工作,有效的檢測各類保護的靈敏可靠性,預防因保護不起作用而造成的諸多事故的發(fā)生,結合鑫銅公司目前在用的各類保護的實際情況,特制訂本辦法自慰喷水网站入口。
第二條本辦法適用于鑫銅公司使用各類保護的單位,對從事設備使用的單位和職工具有約束力538在线视频观看。
第三條各使用設備的'單位和操作維修試驗人員必須嚴格執(zhí)行本辦法。
第二章職責劃分及試驗時間安排
第一條機運部負責全公司電氣試驗管理工作
第二條每年對高壓饋出的電纜進行一次電氣預防性能試驗综合网欧美呦呦一区二区。
第三條每年對電氣保護裝置根據(jù)所計算數(shù)值進行一次整定試驗mmm.色。每年5月底前試驗完。
第四條對接地電阻,地面每年春季一次,井下每季一次,并測定其接地阻值操操一級黃片。
第五條每年3月底前,組織高壓供電設備繼電保護裝置整定2021日本三级片。
第六條每年3月底前,組織避雷器、接地電阻試驗2022中文字幕三级片免费视频。
第七條每年3月和9月底前,分別組織對絕緣用具美熟妇免费一区二区三区四区、絕緣膠鞋、絕緣手套耐壓試驗一次日本黄色视频高清网站。
第八條每年4月底前,組織對全公司主要高壓供電電纜的泄漏和耐壓試驗思思热在线免费视频。
第九條分管維護單位每季度應對高壓供電電纜絕緣程度全面搖測一次,將搖測試驗結果在季度末報機運部。
第十條每年5月份由機運部負責組織進行一次高壓供電設備繼電保護整定試驗麻豆国产原创午夜AV在线。
第十一條變配電場所无码字幕AV一区二区三区蜜芽、線路等裝置用避雷器,機運部組織每年5月1日前全部試驗一次。
第十二條機運部負責組織對井上国产精品久久久久免费99、下各變(配)電場所的絕緣用具在3月底前統(tǒng)一進行耐壓試驗在线无码不卡大黄。各使用單位應在5月底前將分管井上日日精品人人在看人人在看、下各變配電場所的絕緣用具送機運部統(tǒng)一進行耐壓試驗,每拖延一天及一處交不全罰款50元。對試驗不合格的絕緣用具一律不再退回,以防個別單位重新使用,造成事故欧美性生活视频高清在线。對所缺少的絕緣用具由使用單位提出增補購置計劃,按購置程序進行審批,最后交供銷部購買91系列在线观看免费。
第十三條每年5月底前由機運部組織,供用電單位配合對全公司主要高壓供電電纜的泄漏和耐壓試驗。試驗報告按規(guī)定歸檔管理欧美页。
第十四條每年5月底前由機運部組織對6kv電氣設備做電氣耐壓試驗。
第三章照明信號裝置試驗及獎罰
第一條每班使用前必須對保護器進行跳閘試驗,試驗人由使用單位指定專人,但必須是機電維護工,在井下填寫,妥善保管,月底由隊將記錄交到機運部,記錄保存半年亚洲第大簧片视频天堂。
第二條機運部不定期抽查,每發(fā)現(xiàn)一次不試驗的,罰款300元,發(fā)現(xiàn)不填寫記錄或者填寫不規(guī)范罰款100元老女人特黄毛片高清视频。
第四章選漏開關試驗及獎罰
第一條凡是在采區(qū)(變電所)的干式變壓器都必須使用靈敏可靠的選漏開關,并做到接地合格,使用正常。
第二條在使用過程中嚴禁塞住或甩掉不用選漏保護,一旦甩掉不用者,對責任人罰款800元,責任單位隊長影音av、支書A级野外黄色网、機電隊長各300元。
第三條每天使用單位對選漏開關進行一次跳閘試驗,試驗人由使用單位指定專人,填寫好試驗記錄,每發(fā)現(xiàn)一次不試驗的,罰款300元,發(fā)現(xiàn)不填寫記錄或者填寫不規(guī)范罰款100元韩国A级电影在线。
第四條選漏開關試驗不合格,必須立即處理,處理不好時向隊值班人員匯報,隊值班人員負責立即采取措施處理,處理不好不準使用欧美日韩图自拍图片在线观看。否則,對責任人、值班人員罰款500元国内揄拍国内精品人妻图片。
第五條每月由機電二隊和使用單位共同對所轄饋電開關進行一次遠方漏電試驗,試驗結果在每月3日前將上月紀錄報機運部日韩性色自拍视频网站在线播放。發(fā)現(xiàn)一次不試驗罰款500元,遲報一天罰款100元。
第五章附則
第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行免费观看国产噜噜视频网站。
第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業(yè)有限責任公司99re这里只有精品视频在线观看。
培訓管理制度11
一、上班時光：13:00----20:30
13:00---15:30教師備課時光
15:30---16:00招生宣傳即接學生
16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)
二欧美性爱高潮视频、辦公室規(guī)章制度
1人人草av在线。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈国产精品视频网站免、整潔啊啊疼轻点视频，座椅擺放整齊。
2无码Aa在线看性色。需要打印的習題亚洲熟妇无码一区、資料等務必提前遞交，經安排后將由打印人員統(tǒng)一處理自拍偷拍28。個人所需所查資料免费看的黄色网站在线观看，請保存到e盤所屬文件夾。
3人人摸人人操人人人爱。工作時光內网友自拍露脸日韩视频在线播放，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊偷拍偷窥高清网，影響他人工作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq聊天http曰本wwwcom、游戲等)在线视频免费91，違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關系免费看哟女网站，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響大学生国产在线。
4。每一天13:00始為正式上班時光欧美免费版污网站，所有教師13:00時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課人操人人摸人人干，不在位者視為遲到;
5。每一天下班前激情毛片3，自覺檢查臨近窗戶是否關掉;最后離開者務必關閉所有電源開關(照明燈免费AV网站网址不卡、空調、電腦www.swag、插座等)免费高清视频黄色视频频。
三、教學要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時光)
1大学生高潮一级毛片免费。帶班教師全權負責本班教學任務岛国、COM。
2。教師進班輔導前要準備好教材欧美xingai在线播放、教案在线看无码黄片、教具和課堂必需品，于輔導前5分鐘到達教室97超级碰碰碰人妻免费。期間不得隨意出教室(個性是過道南1邊的教室日本亚洲视频，杜絕學生攀爬窗戶)。維持好各自班級的教學秩序综合网色天使。
3特级a级黄色网站。帶班教師應保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教師應合理安排另类黑人欧美啪啪亚洲图片，確保學生掌握所學知識欧美一级黄色片不卡直看，如有必要可安排單元測試。
4激情图片小说视频。教師上課務必持續(xù)衣冠整潔性欧美一区二区、態(tài)度溫和、舉止大方在线看黄免费不卡，避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝a片黄色视频a片、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋人人摸人人操人人爰、超短裙欧美性爱一二三区、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心精品三级国产三级国产、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)久热这里只精品99国产6。
5无遮挡一级A片高清视频在线观看。上課時，教師手機務必處于關機或靜音狀態(tài)十大免费黄色网站入口，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息国产人成。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息免费的性开放网络交友网站。
6久草网视频免费的看。教師務必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求国产精品综合久久久久网，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范欧美激情第三页，隨時注意學生聽講、書寫坐姿日韩毛片1区。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出性爱黄色欧美日韩、條理清楚欧美色图在线图区、語言簡潔、深入淺出亚洲黄片免费视频3级，力求資料充實;板書要規(guī)范91视频一区二区、簡要醒目、字跡清楚工整A国产无码，方便學生記錄和記憶久久久亚洲日本韩国一区二区。
8。教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法69操碰人操女人色、自學潛力久久99精品久久久久久苹果、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合欧美色频一线天，提高教學效果日韩免费毛片不卡视频。
9。課間休息時国产真实交换配乱婬95视频，教師禁止離開教學區(qū)超乳爆乳中文在线视频，禁止長時光進行電話閑聊。
10久久精品视频A片。教師應嚴格按學校規(guī)定授課黑人猛交video，不得任意調課、停課欧美日韩黄色综合网、延課和私自換課在线黄色网站你懂，特殊狀況須經校長同意后方可執(zhí)行。
11亚洲一级无码毛片不一卡。教師應及時給缺課的學生補課欧美爱爱一区二区视频，以免影響后期學習;為了保證學生安全欧美一级片在线，有事需請假的.學生，教師應與家長交流并核實91自拍老女人在线看。
四多人群p刺激交换视频日本、教師日常行為管理制度
1∶夥言谙吖劭椿粕敬笕玾ww？记冢簣允毓ぷ鲘徫挥猩悠翟谙吖劭矗袷刈飨r光，自覺做到不遲到欧美黄片一级艹逼、不早退国产按摩会所在线观看，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因一乱黄色视频在线。(10元/次)
2欧美一级欧美一级欧美一级。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈成人野外激情免费观看，桌凳擺放整齊欧美日韩乱肉乱C视频，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導結束后国产毛片爽爽影院无码，打掃完教室国产精品黄色视频一，撤除桌布。
3一本到高清久久婷婷国产。遲到国产精品黄色视、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)
4看黄9999。上班時光出去辦公事色色色干，須經批準，否則以早退處理91综合在线观看视频。(10元/次)事假三级国产三级精品网站，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師a√在线免费，代課過程中課時費減半国产看视频。
5。全體教師例會18岁可以看亏视频网址、各項活動等亚洲另类欧美在线综合，教師須按時參加，教研在线日韩网站、例會免费A级毛片无码的、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準日韩视频欧美在线一区。
6福利亚洲资源网站av。電話家聯(lián)管理條例
(1)教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內容記錄下來涩涩网站免费看。每周交到辦公室国产美女在线观看精品。
(2)教師每周應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘26uuu国产电影一区二区，要做到每個學生都電話回訪到聚色色色色色色，每次回訪都要有回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡感情国产乱女伦在线视频、溝通學生在校的學習狀況永久久国产一级黄色视频、家庭學習輔導狀況、學信访篮诖殖ぃ活動安排国产免费性交片、升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識欧美重a片视频，英語課如：課文朗讀国产h片免费，口語對練，單詞句型国产91精品熟女自拍、音標檢查等。
(4)學生如有缺課公婬荡乱婬视频、遲到免费xxxx视频、早退、學習不認真中文字幕人成乱码熟女免费、退步等現(xiàn)象欧美欲望视频，教師應及時打電話與家長溝通。
(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課国产盗摄一区二区三区厕所视频，教師應提前通知家長參加A级毛片就高清免费视频。
7。學生教育
(1)熱愛www..com欧美一级大片、尊重黄色强奸美女A级片、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生国产精品自拍九，不歧視差生超碰人人操人，做好后進生的轉化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責男人的天堂色欲网，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作黄色网站免费的啊啊女的，務必從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈A级毛片毛片免费观的看久TV、空調操美屄不卡黄色网站、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑中文H漫、雜物等。
培訓管理制度12
“沒有規(guī)矩欧美成在线，不成方圓”www.十八禁。為了能夠使您順利的完成學習課程，我們除聘請專業(yè)教師授課外日本免费一级高清婬片日本，還要實行嚴格的管理性色网站污视频，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。制定學生紀律規(guī)章條例是維護良好的學風一区二区黄色大片，維護xx教育培訓學校教學的正常進行欧美性爱亚洲性爱一级，保證教學質量，維護決大多數(shù)同學利益的有效手段日韩欧美中文国产。請您學習期間嚴格遵守《學員管理制度》的相關規(guī)定国产欧美精品。
一、課堂要求及安全紀律須知
1AAA无码精品、學生步入教室內热岛影院理论片，嚴禁在教室抽煙，嚴禁隨身攜帶任何危險物品步入教室国产一级黄色无码，維持教室潔凈美女录像三级全黄。
2、愛護教室設施設備黄色网站A片多人插，如故意損壞爽好舒服无码刺激网站，則照價賠償。
3免费无码网站永久在线播放、聽課期間欧美亚洲黄色网络，一切行動必須聽從指揮，遵從老師精心安排色哟哟精品在线，秉持搞好課前準備工作和學習用品99操在线观看。積極主動順利完成教師
布置的每一項學習、作業(yè)任務国产v国产黄色三级片网站最，教師上課時三级片网站多少，要認真聽教師的講解及理解其深層意思，謙虛好學国产一级二级视频在线，虛心請教老熟精品视频在线观看，相互學習，努力進取亚洲国产色，不開小差国产婷婷在线，不大聲喧嘩、聊天、走動日韩精品院线观看视频网站大全、不嬉戲打鬧并做與學習無關的事如接電話精品国产孕妇最大网站免费、發(fā)手機短信、玩游戲等按一級違紀處理娇嫩人妻被3p的系列视频。如有學生在上課時間里被任課老師發(fā)現(xiàn)有對外使用手機影響學習者欧美十八岁美女性爱视频，老師有權暫時收繳手機一天。若在上課期間身體有不良反應91精品有码在线，要及時報告教師欧美色图亚洲图区，以得到急時的處理。上課時間不允許出教室亚洲无码第页。
4黑人性猛交、耽誤1次判罰搞10道數(shù)學練習題，并在當日繳于班主任檢查黄片日产；輕微耽誤一次判罰10道數(shù)學練習題及抄錄10個英語單詞10不下黄色A片福利视频。并在當日繳于班主任檢查。
5性爱视频永久地址、未完成作業(yè)者每次罰抄寫20個英語單詞10遍欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。并在當日交于班主任檢查。
6欧美性爱视频怡红院、每曠課1次判罰抄錄20個英語單詞10不下91免费国产极品视频，并在次日繳于班主任檢查；已連續(xù)曠課3次者學校將通告其家長欧美性交AAAA免费。
7国内精品1024地址一地址二、對于違反課堂秩序，不聽勸告的學員欧美国产美女性爱在线，經教育仍不改正，本校有權進行公開除名久久久久国产一级毛片高清版，并不予退還學費直接观看的黄色网页。
8、家長做為監(jiān)護人AAA黄色视频免费看，應付學生在聽課時間之外的'路途安全或任何不幸負責管理国产乱子伦视频大全，一切責任與我校毫無關系。若
有特殊情況的須由家長提前電話聯(lián)系女人的逼逼视频，由學校安排教師將學生送回家特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。
二、告假
1免费久久一级欧美大黄、凡有事不能上課的學生都應該事先向班主任請假日韩欧美综合在线不卡，經老師允許方可離開。
2、告假三天以上亚州人精品午夜，首先至班主任處申領請假單寄出日韩一区二区A片免费，經家長或與當事人有關人員證實后方可以按事假辦理。至負責管理老師處批準后方可返回国产欧美在线一区,二区三区。
4内射美女处女视频、有事來不及請假的學生，請及時與班主任取得聯(lián)系国内揄拍人妻小视频，說明情況精品自拍1314。
5、凡因特定情況必須回家或離校的同學都應當提早向負責管理教師備案这里只有精品久久精。
二国产真实强推不让在线观看、其他
1、學員在自學過程中對培訓班的教學或者管理存有任何意見或建議日韩精品15P，可以及時與班主任聯(lián)系黄片免费2021，我們全體教職員工愿拒絕接受你們的監(jiān)督和抨擊，并深入細致傾聽你們的建議久久精品国产96久久久，盡快化解您的實際問題国产一级做a爱免费视频。
2、未盡事宜一级黄色网一级黄色网站，另作通知欧美强奸乱轮。
培訓管理制度13
目的.：為了讓新員工在上崗前，規(guī)范自身行為91超薄丝袜脚交，提升素質修養(yǎng)2005最新免费黄色网站，提高安全意識。并鍛煉身心體魄国产精品视频三区，培養(yǎng)團隊意識及吃苦耐勞精神〉谝灰撑访佬园現(xiàn)公司對新員工崗前軍訓、培訓期間做出以下要求規(guī)定毛片基地免费看视频，希望大家從踏入PDL的第一步開始嚴格要求自己国产免费看越粗越爽越硬，約束自己，做一名合格的PDL人老外特级毛片免费的；
√焯炫娜巳怂（備注：以下任意一項違反者，將視為嚴重違反公司培訓制度日韩欧美亚洲另类在线，將對當事人不予錄染饭酆锨镁镁镁镁萌砑）；
一国产麻豆一级视频在线、個人安全：
1无码A级毛片视频免费播放、軍訓久久精品一区二区三区日韩、培訓期間上下班途中騎、乘摩托車日韩性爱怡红院，大型電動車必須要帶頭盔亚洲天堂在线视频观看，兩證（駕駛證、行車證）要齊全18分钟好痛视频；
297超碰资源人妻、軍訓、培訓期間不允許酗酒欧美老妇性交vip，出入色情場所（酒后開房亚洲欧洲两性、桑拿、美容美發(fā)自拍偷拍www、歌廳）www.aaa.com欧美；
二、素質涵養(yǎng)：
1igao综合视频、軍訓一级A爱A片免费观看、培訓期間要注意個人言行舉止，不允許說臟話亚洲性爱无码视频、罵人亚洲天堂五月婷婷、嘲笑、不尊重他人欧美亚日韩另类在线视频；
2亚洲无码捆绑式、軍訓、培訓期間不允許亂丟垃圾紙屑亚洲美女性爱一级免费视频、不允許隨地吐痰黄色免费一级网站无码、不允許有吸煙現(xiàn)象；
3三级在线播放、進入公司培訓室培訓一级二级黄色网站，在走廊內要保持安靜，不允許大聲喧嘩97爱好碰、追逐打鬧高清日韩欧美，影響其他辦公人員工作；
4A大片免费黄黄、培訓師講課期間，要認真專心聽課免费看黄色视頻，不允許有交頭接耳国产原创第一页、開小車、打瞌睡等現(xiàn)象AⅤ资源网影音先锋；
三都市激情国产在线观看网址、注意事項：
1亚洲黄网站免费、軍訓、培訓期間必須要聽從指揮国内明星合成图╳077论坛，遵守紀律高清色视频，令行禁止；
2国产精品猎奇国产精品无码、軍訓91看片淫黄大片、培訓期間不允許請假曠課，不允許遲到在线观看性爱视频、早退国产一级婬A片AAA毛片久久；
3、軍訓期間必須著裝統(tǒng)一（迷彩服）一本一道波多野结衣av无码，培訓期間不允許穿背心中文字幕资源在线观看、拖鞋、涼拖久久久无码c区、帶帽子在线观看95视频；
4、軍訓一级黄片免费视频看看、培訓期間儀容儀表要保持清潔日日爱的黄色视频，男員工不允許留胡須、頭發(fā)不過齊眉特黄特黄的AAAAA片，女員工不允許帶飾品（如：戒指亚洲国产综合精品一区青草、項鏈、耳環(huán)等）日韩欧美最新最近黄片；
5国产免费精、軍訓、培訓期間999国内精品永久免费视，手機要調為關機狀態(tài)嫩草影院黄妓女，不允許在任何時段接打電話；
69299yy看片婬黄大片在线、軍訓久久国产精油按摩、培訓后，參加公司統(tǒng)一考試欧美黄色免费网站一区二区，凡考試期間出現(xiàn)違紀www.久久艹、作弊、弄虛作假等情況性生活A片一级视频，或者考試成績低于80分以下者性欧美XXXX大乳喷水，將不予錄取三级片网址免费看；
培訓管理制度14
為打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊欧美三级黄片免费，提高全員整體素質與工作能力性关系视频免费网站入口，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求日韩av高清在线看片，改善工作方法图片小说视频激情区，提高工作效率，指導公司各部門深入細致亚洲黄色免费观看、有序高效地開展培訓和專項培訓亚洲性经典XXXXHD、技術練兵工作，使公司培訓工作規(guī)范化人人澡人人澡人人看欧美、制度化swag在线看，特制定本制度。
第一條培訓組織工作
員工培訓工作欧美性爱www，由公司辦公室統(tǒng)一組織黄片儿在线观看。
1.綜合并協(xié)調各部門的培訓計劃，擬定年度培訓計劃视频一视频二无码在线有限公司；
2.依年度培訓計劃實施培訓在线视频一区二区色动夜密；
3.檢查各項培訓實施情況并分析成果；
4.收集并編訂培訓教材亚洲女人的天堂WWW；
5.聘請教師免费黄久久久aaa片；
6.聯(lián)系外培機構。
第二條培訓計劃
公司各部門在每年12月20日前將本部門的培訓計劃交辦公室国产欧美福利。培訓計劃中需列明培訓方式九九免费黄色、培訓地點、參訓崗位人員可西西人体大胆午夜啪啪、培訓時間欧美白人最猛性XXXXX69交、達到效果等項目。
辦公室根據(jù)公司的整體培訓目標和各部門的培訓需求女性私密按摩一区二区，制定年度培訓計劃欧美黑人巨大激情视频，并于12月30日前呈交總經理審核批準。
第三條培訓方式
采取員工自學自考人人看人人干人人午夜、持證上崗培訓无码色区、公司送外培訓與內部培訓相結合的方式進行。內部培訓包括公司內部組織的就職前培訓美女国产精品视频是黄网站、崗位培訓在线看黄色网站免费、專業(yè)技能培訓、綜合知識培訓和聘請教師到公司來進行的培訓同人漫18禁福利网站。
第四條培訓內容
內部培訓內容：
1.企業(yè)發(fā)展史欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、業(yè)務性質、企業(yè)精神日本特黄aaaaaa片在线观看、企業(yè)榮譽国内精品久久一级、機構設置、工作流程中文在线美女A片、發(fā)展目標国产亚洲精品美女古装AV、各部門的主要及業(yè)務內容。
2.適合本公司的國家政策一级黄色91在线视频、法律法規(guī)一级片aaa片、安全教育、理念丝袜亚洲国产不卡。
2.工作規(guī)率久久黄色视频免费看、工作條件、本人地位自拍小视频福利在线、工作職責及其要求老妇毛多多。
3.本崗位的工作范圍，要求工作程序欧美性爱黑人A片、操作方法91se资源在线观看。
4.本崗位人員必須具備的專業(yè)技能與個人素質（含語言心理素質）。
5.本崗位工作范圍所涉及的橫向国内自拍av、縱向關系處理等自拍国语日韩欧美视频在线播放网站。
送外培訓內容：
針對各專業(yè)業(yè)務技能的培訓，主要有會計員国产无码AAA片、統(tǒng)計員视频三区欧美极品在线看片、員、銷售員培訓国产精品另类熟女、車輛技監(jiān)員噜噜在线、采購員、內審員和其它必須的專業(yè)知識技能培訓午夜三级理论福利电影。
第五條培訓流程
1.凡自愿參加業(yè)余學歷培訓的員工网址你懂的在线观看，本人提交“培訓報告書”，由本部門主管領導簽注意見欧美精品狂躁在线视频，總經理批準后五月婷婷色色色色色色，交公司辦公室備案。
2.凡自愿參加各類資格培訓員工色福利官网，本人提交培訓申請免费国产人成18在线观看，由本部門主管根據(jù)崗位任職資格需要簽注意見，總經理批準后欧洲无码特级毛片大全，交辦公室備案人人人操人人人干人人。
3.凡由公司送外參加專業(yè)業(yè)務培訓的員工，由公司辦公室填報《外培申請表》免费郑州性感美女黄色网站，報總經理批準后執(zhí)行亚洲国产污视频。
4.各部門組織的本部門內部員工在職培訓欧美性XXXX18一19，根據(jù)本部門的培訓計劃執(zhí)行。
5.凡對舉辦的各類培訓AV原创在线，由各業(yè)務職能部門按需要進行欧美色图亚洲图片。
第六條培訓考核
公司內所有培訓都要在培訓結束后進行嚴格的考核、跟蹤免费啪啪黄色视频，掌握參訓情況啊轻点啊视频，評估培訓效果，促進參訓人員行為改變欧美一级强视频网址，提高工作績效黄色视频在线观看地址，并與其晉升晉級有機結合起來。
1.對送外參加各類培訓的學員的考核中国jizz，以培訓單位的考核成績?yōu)闇拭夥補ⅴ无遮拦网站观看，培訓結束后將其合格證書復印件和培訓資料交辦公室備案。
2.綜合性內部培訓的考核日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，由辦公室統(tǒng)一組織并備案鸥美人妻。
3.各部門的在職培訓考核，由辦公室配合各職能部門出題考核狼友视频在线播放网址，考核成績交辦公室備案久久免费黄色视频。
4.自愿參加自考或函授的人員，公司不予考核免费A片在线视频。
對于經過三次培訓后免费观看WW红色片三级片，其專業(yè)技能與綜合素質仍達不到本崗位要求的員工，公司將予以辭退特级性片。
第六條培訓費用
1.外聘教師酬金99riav.com金发，依據(jù)授課教師的資歷、授課的內容欧美性爱第8页、授課時數(shù)參照酬金的標準靈活付給免费看毛片使劲操。
2.員工外培按以下條款處理：
⑴學歷培訓（限自考和函授）：
培訓費正在播放真实破99年久久、交通費成人黄色网站18、資料費等一切費用自負，公司給予提供參加考試的時間A片网页免费在线观看，考試時間按事假處理先锋影音最新色资源在线观看。
⑵各類資格培訓：
依據(jù)工作崗位對任職資格的要求国产精品第一线区，公司允許所在崗位人員參加資格培訓riav视频，培訓期按出勤處理。培訓考試合格，取得合格證書證后2021国内自拍偷拍，公司報銷培訓費色惰中老年妇女毛片视频、資料費的50%，若培訓考試不合格国产精品无码你懂的，公司不予報銷培訓費JIZZ国产丝袜18老师、資料費等
任何費用。參加培訓人員若在所取得證書的有效期內提出辭職要求午夜黄色视频一级，公司將扣出已報銷的培訓費、資料費黄色视频免费看欧美中文字幕的，同時培訓期改按事假處理国产精品BBBⅩXX，并扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。
【镁镁啪饭缬熬贰⑶專業(yè)培訓：
根據(jù)工作需要18岁女成年网站视频在线免费观看，由公司送外參加專業(yè)業(yè)務知識技能培訓的員工，培訓期按出勤處理欧美射精一区。培訓結束考試合格者性饥渴人妻一级A片在线，公司予以報銷培訓所產生的`全部費用（含培訓費、資料費欧美一级A片视频在线播放、交通費免费观看的午夜成年网站、住宿費、伙食費等）成人深夜视频网站播放器。凡培訓考試不合格者一级一级毛片毛片，公司只報銷培訓所產生的全部費用的50%（含培訓費、資料費欧美一级A片欧美特黄、交通費狼人狠狠干、住宿費、伙食費等）99这里有精彩视频；培訓結束后精品国产欧美在线观看不卡，送外培訓人員應將培訓單位發(fā)放的培訓資料、書籍视频在线日本黄色视频、光盤等資料和所獲證書的復印件交公司辦公室存檔亚洲一区二区国产精品一区二区。送外培訓人員若在所取得證書的有效期內提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓期間所產生的全部費用黄片在线视频播放，同時培訓期改按事假處理91视频互操，并扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。
3.由公司領導成免费播放视频、部門領導成在线人免费视频一区二区、業(yè)務能手等內部員工講解進行的內部培訓，參訓人員的培訓時間按出勤處理，講解人員不收取培訓費用www.中文字幕·com。
第七條培訓獎懲
1.獎勵
∩从�.m3u8、欧矃⒓幼钥蓟蚝趯W習，取得畢業(yè)證后国产丰满，公司將給予50元的獎勵A日本在线观看网站，以資鼓勵。
∈悠刀访姥侵奘悠怠⑵凡參加資格培訓考試合格并獲得資格證的日韩在线观看网红自拍视频，公司將給予30元的獎勵，以資鼓勵久久经典黄色视频。
⊙侵廾琅愣摹⑶凡參加專業(yè)業(yè)務培訓考試合格并獲得合格證的，公司將給予30元的獎勵亚洲热在线观看，以資鼓勵人人操人人干干人人操人人。
⑷若能依據(jù)所學2015超碰，對公司的管理提出合理化建議毛片一级AB毛片一级，經采用實施后產生了明顯經濟效益的，公司將給予500元―1000元的獎勵狼友视频观看，同時作為崗位晉級的依據(jù)之一国产h视频在线观看免费。
2.懲罰
⑴員工必須按時參加各類培訓在线精品国产制服丝袜噜，因故未能參加者www.senpd.com，應事先請假，無故不到者以曠工處理哪里有黄色网站可以看。
∫患秝ww性视频、品膊环蠉徫灰蠖诌B續(xù)三次培訓不合格者，公司將給予辭退處理久久久无码中文字幕一区二区三区。
第八條本制度由公司辦公室負責解釋思热在线视频精品免费，從20xx年11月1日起執(zhí)行。
培訓管理制度15
一九九一级黄色、太原市迎澤區(qū)培訓學校資產是指學校所有或使用的能以貨幣計量的經濟資源国产91高潮流白浆在线播放、財產、債權和其他權利日本国产网曝视频在线观看，包括流動資產aⅴ876视频、固定資產、無形資產等白色视頻在线发布。
1A片视频免费观看在线、流動資產是可在一年以內變現(xiàn)耗用的資產,如現(xiàn)金及各種存款、應收或暫付款、庫存（為開展教學和其他活動中耗用而儲存的材料亚洲三级片啪啪、消耗品为爱搞点激情在线、低值易耗品）。
2国产精品免费视频XXXX、固定資產指一般設備單位值在500元以上,專用設備單位價值在800元上免费三级网址，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有的物質形態(tài)的資產亚洲欧美偷拍视频；包括房屋建筑物国产A级特黄的片子试看，專用設備，一般設備真人版AV黄色网站，圖書伊人影院在线操在线干影院，其他固定資產。單位價值量未達到規(guī)定價值1024看片国产日韩欧美，但耐用時間在一年以上的批量同類物資，也作為固定資產管理亚洲图片视频小说。 3国产黄色免费在线视频网址、資產指不具有實物形態(tài)而能為學校提供某種權利的資產,包括專利權、商標權色www、土地使用權国产A片免费视频看的、著作權、非專利技術權亚洲另类专区欧美、聲譽及其他財產權利www.kkk4438.com。
二、建立和健全財產總帳以及各分類帳在线超碰人人摸，由會計統(tǒng)管特级日韩欧美夫妻生活免费观看。對購入、調入99色在线精品、報廢的財產要及時登記入帳中日韩精品高清在线播放网站视频下载。
三、設專職財產管理員亚洲小说综合，負責財產保管工作国产一级精品A片在线播放。對流動資產要登記入庫，建立帳目国产欧美va天堂在线观看视频下载，定期盤點九九6精彩视频，做到總帳和分類帳相符，帳物相符免费韩国无码黄网站。四日本亚洲一区二区三区在线播放、財產要經常清理，編排記碼，每年清倉查庫性免费网站日韩，核實一次97豆奶视频盒子，核查后匯總情況，如實上報99热这里只有精品免费首页。
五性欧美熟妇XXXXX、凡是教學設備、辦公設施等學校固定資產美女自慰喷水黄色网站，應記入固定資產的明細帳国产一级婬片A片免费丝袜，其它低值易耗物品，應記日常收發(fā)登記帳91pao国产在线观看。六黄色网站/在线、固定資產的報廢和轉讓要經校長批準后核銷。固定資產的變價收入應記入賬內色色的电影网站。對固定資產也要進行定期不定期的清查盤點色色色色色婷婷，做到賬、卡99riav.6com、物相符色色综合五月。盤盈、盤虧應按規(guī)定的程序及時處理欧洲特级高清性色片免费观看。七欧美AAAA级精品a片、財產管理員要保管好學校財產，不得丟失或損壞精品国产美女福利在线。如發(fā)現(xiàn)丟失或非正常損壞欧美日韩免费乱码高清视频，要追究責任，并酌情賠償国产综合视频在线观看。
八成人熟女综合电影网站、師生員工都有責任愛護公共財產，制止破壞學校公共財產的行為国产www.，損壞公物的要賠償欧美人妻一级黄片。
九、領用或借用公物AV永久在线天堂免费资源网，要按制度要求欧美性爱第1页影音先锋，需經主管領導同意，并辦理領用日韩99自拍视频在线观看免费播放、借用登記手續(xù)黄色短视频亚洲无码。不經主管同意，未辦理登記手續(xù)晚秋影院手机在线观看免费，一概不得隨意動用精品欧美日韩一区二区三区。
十国产AV日韩一二区、學校一切財物只能用于辦學。私人一级AAAAAA片毛片在线播放、私事不得動用學校財物黄页在线观看的视频免费，如有特殊情況，須經主管領導批準黄色网站亚洲免费啪啪啪。
十一免费观看在线无码一区、對財產正常的自然損壞或調出，應按規(guī)定報廢或注銷熟女口爆。報廢和注銷也需由財產管理員寫明物品名稱精品国产精品网麻豆系列、數(shù)量、損壞情況永久黄网免费视频、原因欧美精品黄色视频、報損的意見，并經主管領導批準精品国产丝袜自在线拍动漫。
十二在线免费视频网址、認真貫徹治安、消防管理規(guī)定大胆欧美熟妇XXXXXXX，配備安全防范設施日韩一区在线AⅤ，強化嚴格管理，預防失火和失盜人人爽,人人操。
太原市迎澤區(qū)培訓學校財務會計制度
∷珹一级资源免费日干。ㄒ唬橐�(guī)范學校的財務會計行為国产午夜精品片一区二区三区，加強學校的財務管理日本黄色免费网站在线观看，提高學校資金的使用效率，促進學校的發(fā)展亚洲一码，特制定本制度久久久国产精免费视频。（二）學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則女同一区二区三区，努力保證學校發(fā)展和教育教學工作的需要欧美射射色。
（三）實行統(tǒng)一領導多色视频成在线观看，集中管理野外A片黄色網址，獨立核算的財務管理體制。財務工作實行校長負責制涩涩涩亚洲日韩一区二区。
⊙侵薰�97在线精品一区。ㄋ模⿲嵭蓄A算管理，每年初女子裸体网站，財會人員根據(jù)學校年度工作計劃精品91，編制年度財務預算在线国产观看，根據(jù)年度預算，做好季度久久国产AV综合、月份的實際用款計劃免费黄色在线网站视频。
（五）嚴格按照國家有關政策規(guī)定依法組織收入免费观看A级毛片在线播放，各項收費嚴格按照在價格主管部門備案的.并公示的收費項目和標準進行免费欧美一级A片，使用合法票據(jù)；各項收入全部納入學校預算www.91小国产在线观看，統(tǒng)一管理深夜A级毛片五月综合婷香久久；票據(jù)的購買、使用一级老黄片小视频小电影、保管国产一区免费视频、核銷由會計負責依照有關規(guī)定辦理。
』粕悠当┝γ夥寻妗（六）一切財務開支亚洲午夜精品视频，嚴格執(zhí)行國家和本校制定的有關財務規(guī)章制度的開支范圍和標準，并從嚴掌握高清在线午夜日韩视频观看。在保證教學工作正常開展的前提下九一人人操人人摸，精打細算，減少不必要的開支欧美vs一级片，堅持勤儉辦學中文字幕精品一区二区日本。會計對開支的票據(jù)要認真審核，及時記帳尤物在线无码视频观看网址；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告女优网址；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管欧美日韩国内。
∏嗖菔悠得夥选（七）財會人員要每個月對帳一次，進行結帳和報表工作国产亚洲精品ⅴa在线观看，并按要求報告財務主管及校長国产色清。在每個會計年度結束時負責制作財務會計報告，經財務主管及校長同意后委托會計師事務所依法進行審計亚洲一区免费视频。
∽靼珹级黄色视频。ò耍┮磺杏媱潈乳_支，如：工資亚洲国产一区二区三区、福利費欧美日韩在线观看二区视频、酬金、教學費8×8x永久华人免费网址入口、辦公費啪啪啪试看乱码、管理費及其他必需的開支款項国产168页视频，必須由財務主管批準支付。計劃外及臨時性開支网站大全色网站，100元以內的由財務主管批準支付国产操逼免费看；100元以上至1000元以內的，由財務主管請示學校主管領導批準支付人人人色人人在线视频；1000元以上的国产啪精品视频网站，由學校理事會研究同意后，經校長批準方準支付www.99riav.1vip。
∨访佬园队捌夥言谙呖赐尽（九）財務人員自覺遵守財務制度和財經紀律，堅持審批制度和有關手續(xù)久草性爱中文黄片免播。違反財務管理制度的任何開支欧洲黑人黄片，財務人員有權拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度色久悠悠中文字幕，隨意報銷下载安卓版蘑菇影视最新版，將被追究責任。（十）負債是指學校所承擔的能以貨幣計量精品自拍第2页在线，需要以資產或勞務償還的債務销魂美女一级毛片。指應繳稅金和按國家有關規(guī)定上繳的款項及銀行貸款等。財務部門應根據(jù)不同性質的負債分別管理私人福利影院，及時清理美女黄网在线视频免费观看，并按規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內歸還欧美激性。
」锒园淄蹬耐悼（十一）學校領導，特別是財務主管综合天天干，必須以身作則成人在线观看网站，嚴格執(zhí)行國家和學校的各項財務制度www日韩视频。如有違反制度和失職行為国内偷拍视频一区，也要追究責任并從嚴處罰。
�99在精品。ㄊ┴敃藛T要當好領導參謀在线看的a片，協(xié)助領導認真貫徹執(zhí)行各項財務制度，并做好群眾工作亚洲一区二区三区久久精品视频，經常開展勤儉辦學和愛護公物的宣傳教育偷拍亚洲。
（十三）學校接受國家有關部門的財務監(jiān)督黄色视频在线免费观看黄黄网站，并建立嚴密的內部監(jiān)督制度欧美一级婬片欧美人妻。建立健全崗位責任制久久久久久久久久久久久久久精品、財務人員離任審計制。財務管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用怡红院精品视频在线观看极品，實行民主理財黄黄的视频网站，財務公開。要主動征求群眾意見一区二区看美女视频。，積極采納合理化建議色哟哟亚洲一区在线播放。
（十四）按照國家要求久久久这里有精品视频，做好財務建檔美女图片一级卡片、存檔工作。
∪毡救锻场（十五）財會人員要認真學習國家規(guī)定的各項財務法規(guī)亚洲全部黄色网站、制度、財會工作條例黑人永久免费刺激视频、財會人員條例等文件欧美激情2，加強遵紀守法的自覺性。財務人員有權按會計法及其他有關規(guī)定行使財務監(jiān)督權欧美特黄性爱片。對違反國家法規(guī)的行為有權提出意見苍井空全集百度影音，并向上級主管部門反映。（十六）時刻提高警惕欧美人妻视频一区二区三区，做好財務工作的安全保衛(wèi)和保密工作日韩高清第一页。
【培訓管理制度】相關文章：
培訓管理制度04-27
it培訓管理制度04-08
培訓管理制度10-28
企業(yè)培訓管理制度03-02
設備培訓管理制度06-17
公司培訓管理制度09-18
校本培訓管理制度05-29
培訓員工管理制度05-29
培訓管理制度匯編09-02
員工培訓管理制度09-06