公司人事管理制度（精品13篇）

　　在當下社會性生一级录像20分钟免费，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗A片www.。擬起制度來就毫無頭緒_西西人体国产精品？下面是小編為大家收集的公司人事管理制度，歡迎大家分享日本黄色插逼播放。

　　公司人事管理制度 篇1

　　一国产无线精品免费观看AV、總則

　　為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化欧美在线播放你懂的，健全員工管理又爽又黄又骚，公司依據(jù)國家政策、法律及相關條例規(guī)定a级黄色片免费观看，結(jié)合自身實際情況玖玖视频免费网址，制訂本制度。

　　本管理制度中所稱的員工国内自拍2022，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工五月天激情综合网。

　　凡公司員工，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策一国产区视频、法律人人操人人操人人操人人操人人操人人操、法規(guī)另有規(guī)定外。

　⊙侵軦ⅴ天堂综合在线。ǘ�毛片在线观看av、招聘與錄用

　　1、公司對員工采用聘用制管理性爱视频在线三级片，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃欧美专区一页、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量欧美久久综合网资源站，為本公司選拔出合格天天日日夜夜综合色播、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求A片免费视频无码毛片。

　　2麻豆91、公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的`原則：

　∪巳嗣�,人人草。�1）公正亚洲玖玖爱、公平、平等競爭天天色天天操综合网、親屬回避最新中文字幕av无毒；

　　（2）先內(nèi)部選聘人人干干、調(diào)配国产精品黄在线观看，后外部招聘。

　　3亚洲欧美一级a、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　』破�理论。�1）用人部門提出崗位人員需求計劃韩国日本在线精品网站，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批欧美三级在线在线播放；

　　（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示插女人逼视频，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘亚洲日韩欧美精品爱一区、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息火辣福利视频。

　　4亚洲啪啪天堂色欲网、應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選模特屄视频，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作精品日本一区二区免费91。

　　5、參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格日韩真实性爱高清一区二区，按表格規(guī)定程序完成面試考核伊人无码视频，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。

　　6超碰在线免费试频、面試考核：

　　（1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份黄色网站啊啊啊爽插、學歷草久久、證件、任職資格的考核91粉嫩人妻在线网站；

　」�产黄片视频免费在线观看。�2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核中文字幕在线观看视频网站；

　」�产在线真人视频免费。�3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查。

　∪�级片黄色网站在线无码免费观看。�4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核一级a性色生活片毛片裸体美女。

　≡谙呤悠狄磺�色。�5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a、儀表欧美老年性爱、修養(yǎng)亚洲图区视频网、談吐；

　　b久久精品日本3级视频、求職動機和工作期望小草亚洲无码不卡免费在线观看视；

　　c、責任心和協(xié)作精神BBB在线；

　　d99久久影院亚洲精品图片、專業(yè)知識與專業(yè)技能；

　　ewww.99碰.com、相關工作經(jīng)驗狼友视频在线观看免费；

　　f、素質(zhì)測評黄视频免费的；

　　g黄色毛片精品尿尿视频、必要時增加筆試；

　∪毡颈�乳和服在线观看。�6）具體辦事流程見《招聘面試流程》裸体美女无遮挡免费视频a。

　　7、經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員www.黄色网站免费在线观看，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明）黄色网站黄色片免费，體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)天天操,综合色，否則視為拒絕受聘久久三级片精品区。

　　8、外部應聘人員辦理入職時黄页视频免费看网站，須提供以下材料：

　∫患睹�片免费视频色欲。�1）身份證及戶籍證復印件；

　∩�妞一区二区三区视频在线。�2）學歷證明亚洲人人一区二区三区、英語級別證書；

　∨九臼悠狄磺�。�3）職稱證明2828一区二区欧美、崗位資格證明；

　�www.毛片。�4）結(jié)婚證美日韩一区二区毛片、流動人口婚育證明；

　　（5）與原單位解除勞務合同證明九九久久精品无码免费一区；

　」�产原创精品在线观看。�6）原單位社保證明以及近期體檢報告；

　∫患镀�免费播放。�7）當期免冠近照4張欧美色图图区；

　　（8）親筆填寫《員工入職登記表》黄色网址免费在线免费免费免费免费。

　　上述資料不齊者91精品国产丝袜在线国语，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者玖玖国产精品，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后国产AV永久福利资源网站，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣26uuwumaav。

　　951久久综合狠狠综合久久综合、公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部黄页网站免费观看的视频高清，以確保與你有關的各項權(quán)益：

　∪招�欧美综合区视频第一页。�1）家庭地址和電話號碼47pao强力打造免费视频；

　“““∽靼�免费视频暴。�2）婚姻狀況；

　√ㄍ錋V国片精品偷拍。�3）誕生子女日韩一区美女在线观看；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人外国操逼视频网站；

　∶夥崖衣譨v。�5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

　　10黄大片视频在线观看大片、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利久草亚洲视频，如有虛假，立即被除名黄色免费视色，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用免费在线综合。

　　11、報到程序包括：

　」�产原创中文在线观看视频。�1）辦理報到登記手續(xù)日韩高清成人免费播放视频网站大全，簽訂《新員工入職試用合同》；

　√丶睹�片全部免费播放A一级。�2）領取考勤卡欧美又大又硬又长粗A片免费看、辦公用品和資料等；

　　（3）接受入職培訓影音先锋最新AV资源网站；

　ˇ疗�一区。�4）與部門主管見面，接受工作安排一级A片高潮喷免费观看。

　　受聘者接到錄用通知后五月天丁香六月激情综合在线，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往亚洲欧美日韩久久综合，應與公司行政人事部取得聯(lián)系人妻无码伊人，另行確定報到日期。

　　12欧美综合亚洲日韩精品别内、本公司聘用的新進人員AAA免费黄色视频，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月欧美一区1080P。對于特殊的崗位（如高技術含量或高業(yè)務資格的崗位）一级做a爰片久久毛片首页，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月日韩无码黄片。試用期內(nèi)工作成績突出亚洲中文字幕久久精品无码A，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意色色91，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準一级做a爰片久久毛片A片漏，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期欧美在线a片播放97视频。反之天堂网黄色网站在线观看，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長a一级黄色网，但試用期最長不超過六個月毛片一级不卡免费。

　　13、試用期內(nèi)曰本一级毛片免费高清直播，新進員工如果感到公司實際狀況亚洲毛片一级无码网站、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司麻豆强奸女上司视频，可提出辭職三级片黄片av免费在线播放，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的一级A片免费天天噜，如果新員工的工作無法達到要求色色五月黄片免费看，公司也會終止試用。

　　14欧美亚洲日韩国产精品第6页、如試用合格并通過入職前培訓日韩精品短片影院在线播放视频免费，可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》可以看被操的网站，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批你懂得手机在线播放。

　　15黄片视频A级毛片在线观看、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

　　16在线儿播放你懂的、新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假无遮挡一级毛片视频网站。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延特级黄色毛毛片aaaa。若請假超過一個月图片区偷拍区视频区，則作自動離職處理。

　　17三级免费在线视频、入職引導人幫助：

　⊙侵薰�产日韩精品怡红院。�1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓aaa69相同的网站；

　∮稚�又爽又黄又无遮挡的网站。�2）入職引導人的職責：

　　a、介紹本部門職能福利网站导航、人員情況欧美性爱色爱；

　　b、講解本職工作內(nèi)容小一黄色网站在线观看、工作程序wwww黄免费、工作標準；

　　c黄色视频一区二区观看、幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定激情小说套图，為新員工安排培訓的時間。

　　d欧美精品黄一区、任何有關工作的具體事務，如確定辦公位操干无码在线视频、領取辦公用品很在线视频无码一二三四区、使用辦公設備、用餐男人天堂网站网址、公司宿舍等91精品国产福利下线，盡可咨詢?nèi)肼氁龑�人�?/p>

　　附件：

　　1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

　　2黄片你懂的、招聘面試流程

　　3视频在线黄色一区、試用轉(zhuǎn)正流程

　　公司人事管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化欧美日韩A片免费网站，使公司員工的管理有章可循毛片一级一区二区三区四区91，提高工作效率和嗣責任感大陆日韩内地欧美在线、歸屬感，特制定本制度顶级XXXX性欧美中年熟妇。

　　第二第：適用范圍国产精品JIZZ在线观看。

　　一、本公司員工的管理美女色色黄片大美女，除遵照國家和地方有關法令外92看片婬黄大片一一，都應依據(jù)本制度辦理。

　　二黄色av丝袜、本制度所稱員工黄片国产一级欧美操逼的免费观看，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三久久奶水A毛片免费看、本公司如有臨時性在线观看很黄很水的视频网站、短期性、季節(jié)性或特定性工作欧美一级做一级A，可聘用臨時員工姐姐直播App，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理日韩最新无码资源站AV。

　　四羞羞漫画官方网站在线观看、關于試用、實習人員免费一看一毛片，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之极品欧美。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時1024你懂的金沙人妻片，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請欧美福利1区，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜欧美日韩α片在线观看。

　　第四條：本公司員工的甄選人人插人人妻，以學識、能力在线观看激情无码毛片、品德国产1级在线视频网站免费、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種欧美处破精品视频免费看，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用免费国产免费av。

　　第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)欧美精品免费网页。原則上員工試用期三個月久久免费精品国产72精品九九，期滿合格后，方得正式錄用最新在线外国a；但成績優(yōu)秀者www。射，可適當縮短其試用時間91在线亚洲视屏。

　　第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　一欧美高清午夜免费一级A片、畢業(yè)證書草哟哟在线、學位證書原件及復印件。

　　二一级毛片免费无码播放、技術職務任職資格證書原件及復印件这里只有精品美女老师。

　　三、身份證原件及復印件国产经典99久久不卡中国情侣。

　　四中文字幕第22页、一寸半身免冠照片二張。

　　五国产一级a一片免费视频、試用同意書午夜免费电影网。

　　六、其它必要的證件美国不卡av。

　　第七條：凡有下列情形者亚洲另娄视频，不得錄用。

　　一欧洲黄色官网、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者99re热这里有精品。

　　二、被判有期徒刑或被通緝jizzjizz99，尚未結(jié)案者免费看黄色视频免费看。

　　三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者国产操逼视频免费播放。

　　四永久免费不卡A片在线观看全网站、貪污、拖欠公款欧日韩一级片，有記錄在案者日韩高清视频免费观看。

　　五、患有精神病或傳染病者欧美黄色网站一区。

　　六盗摄综合网、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者亚洲第一小电影免费网站。

　　七、體格檢查不合格者日本高清视频一区。經(jīng)總裁特許者不在此列免费高清一区二区不卡片。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者视频网址国产精品入口。

　　第八條：員工如系臨時性欧关一级A片欧美黑人一级A片、短期性一级黄色片在线观看视频、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”国产清纯白嫩初高生在线，雙方共同遵守www.女干.com。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者欧美在线自第一页，可隨時停止試用日韩中文字幕自拍视频，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后日韩成人网址播放，應立即赴所分配的單位工作在线国产一区二区，不得無故拖延推諉。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章巨乳在线白虎在线、通告及公告黄黄网站点击进入免费。

　　第十二條：員工應遵守下列事項：

　　一、忠于職守欧洲免费精品视频，服從領導亚洲国产精品国自产拍AV老女人，不得有敷衍塞責的行為。

　　二欧美肏屄a片、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務9操视频在线观看欧美，不得兼任其它公司的職務。

　　三男女啪啪激烈高潮网站、全體員工必須不斷提高自己的工作技能久久AA视频，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務午夜欧美黄色。

　　四欧美日本高清、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)黄色网站直接看的、工作場所的物品進入公司工作場所草草欧美视频在线播放二区。

　　五、愛護公物91视频三级片，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司黄粗暴高潮小说视频。

　　六、工作時間不得中途任意離開崗位在线www.aaa、如需離開應向主管人員請準后方可離開欧美性爱俺去操你啦。

　　七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點国产免费一区二区视频、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生中文字幕又黄又刺激的的网站。

　　八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延真实处破在线播放，不得干與本職工作無關的事情午夜视频在线国产郎色。

　　九超碰caop0rn超碰分类草棚、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟黄色彩网，不得有吵鬧高清无码一级黄色视频、斗毆、搭訕樊談91超碰日韩精品国产、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為六大免费黄色网站。

　　十、不得假借職權(quán)貪污舞弊人人操人人干47，收受賄賂涩视AV，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一www,bbb国产、員工對外接洽業(yè)務国产精品久不卡在线观看蜜，應堅持有理、有利亚洲国产欧美日韩A片在线观看、有節(jié)的原則亚洲色图偷，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十二2021无码影片、各級主管應加強自身修養(yǎng)国产美女AAA在线，領導所屬員工，同舟共濟国产第一区精品，提高工作情緒和滿意程度欧美性交片网站，加強員工安全感和歸屬感。

　　十三人人摸人人操人人看人人干、按規(guī)定時間上下班日韩高清无码黄色视频，不得無故遲到早退亚洲成年人免费网站一区二区三区。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準99精品国自产在线视频。

　　第十四條：部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時德国三级片网站，不工人或代人打卡美国一级操逼免费视频，否則雙方均按曠工一日處理看黄女AV网站。

　　第十五條：實行彈性工作制的国产人人干人人射，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認国产人人草草在线视频，部門備案的考勤方法欧美在线精品大片。

　　第十六條：員工如有遲到、早退可以免费看黄的网站、或曠工等情形先锋影音在线，依下列規(guī)定處理：

　　一、遲到色哟哟在线看、早退伊人精品视频中文字幕。

　　1、員工均需按時上≡级毛片、下班啊啊啊操死你91视频，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2亚洲毛片在线看、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退国产精品性爱小视频。

　　3、員工當月內(nèi)遲到国产日韩欧美一区二区在线播放、早退合計每三次以曠職(工)半日論国产丝袜专区在线观看。

　　4、超過十五分鐘后美女扒开大腿让我爽视频免费软件，才打卡者以曠職(工)半日論AV偷摄—国产盗摄，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

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　　63344视频、上、下班而忘打卡者av网站啊啊啊啊，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字在线看片无码永久免费A。

　　二、曠職(工)

　　1欧美AAA性爱网站、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處性欧美国产片。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者欧美日韩国产亚欧在线观看，一經(jīng)查明屬實激情视频小说理论，雙方均以曠職(工)論處。

　　3国产一级特级黄色网站、員工曠職(工)肏屄视频免费观看，不發(fā)薪資及獎金。

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　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則cao国产，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇免费观看在线一区二区日韩。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資永久不卡黄色网站级、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼午夜东京热精品久久。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇欧美第一页在线视频精品。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪精品国产区一页，離職人員自離職之日停薪偷拍亚洲另类无码专区AV，按日計算。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定在线观看免费的黄色电影网站，員工除星期日休息外日本男人插女人，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二2019黄色超碰在线、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一99视频色老永久免费、二日)

　　由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日欧美精品观看视频免费、休假日照常上班自慰网站。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次樱桃视频iosapp，假期為15天日韩精品深夜影院在线观看网站下载。員工探親假期間，原待遇不變91国在线视屏。

　　第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度免费网站18岁以上，不享受探親假一次，假期每年為15天一本大道香蕉8中文在线视频，可以累積使用cao视频，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理女人的屄无遮挡。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉亚洲最大黄色网址、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票日本精品专区视频在线，此外超支由本人負責亚洲专区欧美社区。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶免费激情A片电影。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷强奷年轻貌美女教师在线观看，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費福利精品在线，不另給探親假就去干黄色激情图片小说。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費国产69AV视频，但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費亚洲91网视频在线播放。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工亚洲最大天堂在线观看视频，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息欧美性爱8。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼https://1.igao73.com，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼天天久久国产精品电影网。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵国产迷系列视频在线观看应用。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種日本精品一级二级三级在线，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表欧美大黄片一级。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外国产一区精品在线免费，指定員工加班；被指定的員工动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外欧美性爱综合肏，不得拒絕。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班国产黄片一区二区三区，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班中文字幕与子乱视频，每人每月加班不得超過44小時。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間成年男女a片免费看，以半小時為計算單位官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班被爆操精品网站，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算一本久道热线在线无码视频，加班工資按原標準的200%計算。

　　第三十二條：責任人員平時加班工作時間小草无码视频，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間黄色网站欧美，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮美女屁股喷白水视频网站，但在法定節(jié)假日加班時456在线视频，按原工資的200%計發(fā)加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者欧美成电影网站色www，除不計有效工作時間外黄片观看六十秒，就其加班時間按曠職(工)論處。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差www,AV天天27，受派遣的員工欧美性爱激情免费看，無特殊理由應服從安排。

　　第三十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全日韩精品国语在线观看，遵章守法麻豆视频免费现看，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用影音先锋女人鲁色资源网。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用日韩综合一区视频在线91。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理99久久大黄片。

　　第三十八條：出差人員返回公司后我要黄色网站，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用在线看男女AV免费网址不卡。

　　第九章培訓

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能人人操黄色网，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動中国一级操逼片，被指定員工找一个av网站，不得無故缺席，確有特殊原因717影视午夜理论片大全福，應按有關請假制度執(zhí)行在线观看国产黄片视频。

　　第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次99re国产在线、不同類別的崗前專業(yè)培訓欧洲A∨国产在线，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗日日夜夜操精品视频。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排欧美一级一A片免费观看交片，在新嗣進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用www.btbucy.com。

　　第四十一條：員工調(diào)職前www.日本com，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求欧美黄色一区二区。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意国产欧美日韩黄色视频，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

　　第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者自拍偷拍36，除通報表彰外一级毛片试看三分钟，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者a免费网站，可適當延長其培訓期最新国产一区。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)国内小视频。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)国产性交一级黄色视频，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵日韩成人成色在线播放网站，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費欧美A片精品、承認其教育和培訓后的學歷等支持2020年精品黄色视频。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點导航福利136，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職AV片在线观看网址大全。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性白白发布国内在线视频、學識色色香蕉色色色、能力，務使“人盡其才a级片a级片a片a级片，才盡其用亚洲啪啪啪网站，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后婷婷色吧A√，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到国产av中文高清在。

　　第四十八條：員工調(diào)動国产高中不带套视频在线观看，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費呦呦一区二区在线观看。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關公司的信息www.99aiav100、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開91麻豆国产福利，但不得向其它任何或個人公開或透露伊人久久av一区二区三区。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的国产对白自拍小视频免费观看，漲上級領導許或国产一级AA片有黄有粗毛片，不得對外發(fā)表。

　　第五十一條：明確職責日本女优一区二区，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密性欧美老妇人牲交，做到不打聽、不猜測yw在线，不參道消息的傳播久久国产精品83。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件亚洲精品你懂的在线播放。

　　第五十三條：樹立保密意識欧美老妇逼，涉及公司機密的書籍、資料免费观看黄色网站一区二区、信息和成果美国一级做受，員工應妥善保管亚洲成年不卡网址，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報欧美,曰韩,国产馆在线视频。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機黄片一级aaaaa免费视频，應及時陰止并向上級領導匯報。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一少妇精品无码专区视频仙踪林、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核久久这里都是精品1，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用人人干人人操比。

　　二片黄色网站天天、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂激情视频第一页，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂老熟影院。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃丰满女人特级毛片视频，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度色网在线视频。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬免费AAA一级、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)av东京热影音先锋播放。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績美国毛片AAA在线播放、對公司的評價自拍欧美亚洲日韩美女、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)国产精品视频男人的天堂。

　　第五十七條：考核人員色妞AV永久一区二区国产，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為国产黃色A片视频1。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一好色网址、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準国产射射爽爽，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

　　二中文字幕亚洲图片、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準A4yy午夜一级，獎給不超過一千元的或紀念品欧美日韩口爆吞精一二区，同時由主管副總裁簽署表彰證書。

　　三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出中国黄色网站大全免费看，主管副總裁成人黄色视频在线播放1，相關委員會評議后极品萝在线永久视频欧美，總裁批準，并由人事部備案啪啪啪不卡视频，每年公布一次精品一级片手机在线免费观看，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資国产毛片A片视频一区。

　　第五十九條：有下列情形之一者粗大挺进尤物人妻中文字幕，給予嘉獎：

　　一性色在线观看视频免费网站、品性端正，工作努力huangse视频在线免费看，以欧美日韩精品综合在线一区二区；時完成重大或特殊事務者98极品少妇精品视频。

　　二国产肏屄小视频、教訓考核，成績優(yōu)秀者久久久精彩视频。

　　三在线观看黄片毛片不卡、熱心服務，有具體事實者色呦呦一站二站。

　　四最新国产AV传媒原创、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者欧美性爱干。

　　五新色a4yy新色综合、在艱苦條件下工作，足為楷模者超碰在线综合网。

　　六免费观看欧美日韩亚网红在线、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用青春人人摸人人操人人干，卓有成效者。

　　七玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、檢舉違規(guī)或損害公司利益者美女高潮黄又色高清视频。

　　八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障欧美大片在线视观看喷水，予以速報或妥善處理防止損害者欧洲性生活视频。

　　第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

　　一禁止18岁看的免费黄视频网站、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議日韩精品三级在线观看，經(jīng)采納實施，卓有成效者98k免费网站毛片。

　　二free性国产高清精品HD、遇有災難，勇于負責野外农村妇女一级A片视频，處理得當者久久国产免费一区二区。

　　三、遇有意外或災害天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，奮不顧身国产真实盗摄在线观看，不避危難，因而減少損害者久久99精品久久久久久66。

　　四www.xxxxx、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務久久久久久久精品九精品，確有功績者99久久99久久精品免费看子伦。

　　五、維護公司或工廠重大利益欧美一区观看，避免重大損失者18禁止爆乳无遮挡污污污网站。

　　六、有其它重大功績者www.好吊操。

　　六十一條：有下列情形之一者爱爱无码未删减，授予特別獎：

　　一、研究發(fā)明操操综合，對公司有貢獻2021色综合,另类日韩，并使綜合成本降低，利潤增加較大者欧美日韩亚洲一级在线视频。

　　二182tv网站、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作欧美一级日本999，業(yè)績突出者色色日本射射射。

　　三综合色久一本毛片、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚国产精品18久久久久久不卡，為公司贏得很高信譽www、/789黄片，成績突出者。

　　四在线无码不卡网、開發(fā)新客戶超级碰人人操，市場銷售成績顯著者。

　　五www.huangse.con、對有其它特殊貢獻日韩一级AV黄色片，足為全公司表率者。

　　第六十二條：員工的`懲罰分為五種：

　　一看一级二级黄色网站、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出巨胸喷奶水视频www网站麻豆，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　二啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、批準：由員工的主管或有關人員書面提出各类熟女熟妇真实广东视频，報部門備案。

　　三欧美性爱丫丫丫、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出台湾农村寡妇特级A毛片，主管副總裁審核在线观看黄片免费、批準绿巨人直播在线观看免费，報人事部執(zhí)行，并下達通知色玖二代，受記過者同時扣發(fā)當月獎金18岁禁止的黄色网站。

　　四日本一一video、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行欧美性爱激情777。

　　五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出wwXX日本免费，主管副總裁批準后執(zhí)行美女口爆吞精视频。

　　第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　　一国产在线播放你懂的、工作時間国产一区视频免费观看，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需4438.x黄色，經(jīng)批準者不在此限男人天堂网手机在线视频。

　　二、上班時間黄色夜里自己看的视频，躺臥休息淫荡乱女，擅離崗位一区二区三区jizz，怠慢工作者。

　　三黄色片一道本、因個人過失致發(fā)生錯誤成人色网站欧美大片在线观看，情節(jié)輕微者。

　　四思思热在线观看视频网站、妨害工作或團體秩序黄A片一区二区三区，情節(jié)輕微者。

　　五亚洲日韩欧美在线视频播放、不服從主管人呂合理指導亚洲中文字幕在线四区，節(jié)輕輕微者。

　　六欧美性爱电影免费看、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者日本超刺激视频在线观看网站。

　　七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者日韩精品免费裸身美女在线观看。

　　八国产日本韩国欧美久久传媒、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成91自拍偷拍论坛欧美性爱。

　　九国产色视频一区、在工作場所喧嘩、吵鬧九九亚洲精品自拍，妨礙他人工作而不聽勸告者在线观看自拍。

　　十、對同事惡意辱或誣害免费色色网页、偽證在线A毛片，制造事端者。

　　十一97免费在线视频观看、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者交配视频欧美性爱视频。

　　十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人在线不卡高清无码，情節(jié)較輕者黄色免站视频。

　　十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者欧美成人情欲小说视频在线。

　　十四欧美又粗又长啪啪动态、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。

　　第六十四條：有下列情形之一者国产一级黄片乱伦，予以記過：

　　一黄色A片wwwcom、擅離職守，致公司受較大損失者。

　　二日操夜操人人操、損毀公司財物欧美人牲，造成較大損失者。

　　三www.bbixx15、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法成超碰在线，使公司蒙受較在損失者。

　　四孕妇与5个黑人孕交、一個月內(nèi)受到批評超過三次者中文字幕人妻斩无码毛片。

　　五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者欧美日本亚欧在线观看欧亚。

　　六外国a黄片视频、儀器、設備国产又大又粗免费视频、車輛等和精品福利在线视频；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度www.av.，擅自操作者超碰aⅴ人人做人人爽。

　　七、道德行為不合社會規(guī)范性爱一区二区三区，影響公司聲譽者91丝袜制服。

　　八、其它重大違反規(guī)定者中文字幕字幕网在线。

　　第六十五條：有下列情形之一者加勒比中文官网字幕，予以降級：

　　一、未經(jīng)許可91精品剧情在线观看，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者妓女播放器，或在外兼營事務，影響本公司公務者激情在线图片小说视频。

　　二人人妻人人干白浆、一年中記過二次者。

　　三中文字幕视频一区欧美、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情日本女人被强奸久久久久，實際影響較輕者。

　　四亚洲欧美另类校园、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

　　第六十六條：有下列情形之一者免费的色哟色哟网站，予以除名：

　　一久久这精品、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者成年av女同动漫网站。

　　二国产又黄又刺激视频在线、毆打同仁，或相互斗毆者可以看日批视频的网站。

　　三91久久久中文精品不卡影院、在公司內(nèi)賭博者。

　　四www.sdh68.com、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者青青在线视频高清国产视频。

　　五、無故損毀公司財物日本永久视频，損失重大91av福利在线观看，或毀、涂改公司重要文件者亚洲另类中文字幕。

　　六亚洲最大黄色网站在线、在公司服務期間，受刑事處分者欧美三级电影视频。

　　七中国美女一级毛片免费看、一年中已降二次者。

　　八欧美性爱B、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者美女AA毛片。

　　九、煽動怠工或罷工者午夜麻豆国产精品视频。

　　十99riAV1国产精品视频、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　十一亚州一二区、偽造或盜用公司印章者国产在线视频超彭。

　　十二、故意泄露公司技術国产精品女主播国产区、營業(yè)上的機蜜女人的奶头(无遮挡)免费，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三2021国产高清视频、營私舞弊亚洲福利一区二区三区美女导航，挪用公款，收受賄賂者日本人人操人人爱。

　　十四AA级毛片视频免费观看、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者又黄又爽的欧美视频。

　　十五狼友视频免费看、參加非法者黄页网站免费观看视频大全。

　　十六、有不良行為天美传媒无码，道德敗壞曰批全过程免费视频观看1000，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

　　十七国产产一区二区三区久久毛片国语、其它違反法令美女羞羞视频网站、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險亚洲欧美自拍偷拍，其自理国产中文无码在线观看。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費亚洲人人插、手術費欧洲一级人与嘼视频免费播放、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付又粗又大又爽视频。

　　第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外三级黄韩国性爱，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用鸥州黄色性交网占视频。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療亚洲熟女福利，費用全部由公司承擔。

　　第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢欧美1区亚洲1区，費用由公司承擔永久性爱视频一区二区。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼最新日韩一级黄片手机在线。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定国产精品白浆高潮视频免费网站，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定亚洲原创中文字幕区。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一欧美在线片观看，公司可對員工予以資遣：

　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時六月婷婷一区。

　　二一级黄在线观看、業(yè)務緊縮時。

　　三韩国一级婬片A片视频在线观看v、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時一级视频网页。

　　四、業(yè)務性質(zhì)變更亚洲欧美精品免费福利，有減少員工的必要久草社区视频在线播放，又無適當工作可安置時。

　　五中国美女黄色视频、員工對所擔任的工作確不能勝任性感网站99，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時毛片视频免费观看。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一、歷年平均考績較低者一区二区日韩高清视频在线观看。

　　二、工作效率較低者国亚洲视频。

　　三av小次郎网站、在公司服務時間較短，且工作能力較差者99在线视频最新。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一手机在线观看毛片、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知WW-级黄色毛片视频。

　　二喲一哟二在线播放、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知国产精品正在播放。

　　三久久精品看久久、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知999精品视频在这里只有。

　　四2017年国产欧美性爱视频免费在线看、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知亚洲无码第一页页。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲www.色淫荡操逼，不按資遣處理。

　　第七十七條：員工資遣人体摄影一区，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　一欧洲黑人性交、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元爱干视频在线。

　　二国产日韩成人天天视频在线观看、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資免费一级久久，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后外国人美女在线，辦理手續(xù)超碰丝袜足交免费。并視需要，開給《離職證明》理伦片无码。

　　第七十九條：一般員工辭職国内黄片在线看，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同快射视频欧美，需提前2—6個月提出辭職申請一区二区国产高清视频在线。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算欧美三级电影限制黄色福利视频，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理亚洲国产精品自拍线路。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具免费中国一级A片，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要日韩中文在线精品字幕。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題国产999精品视频网站，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租美女AAAAAA一级毛片、水電費女人奶头免费看超级黄无遮挡、管理費及共它費用。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務在线a亚洲看片，并按實際價格向員工收取餐費www.国产黄色.com。

　　第八十五條：公司設立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動欧美日韩国产综合一，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼99久久精品国产一区二区蜜芽。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律福利影院你懂的、法令久久青草视频永久看、法規(guī)的活動。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施国产欧美乱伦，以維護員工身體健康视频,国产精品。

　　第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全操女人网站。第十九章附則

　　第八十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳欧美真人一级99、國外人員管理等，其方法另行訂之日日爽日日操。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)欧美国产亚洲白丝一二三、修改權(quán)歸公司總裁辦。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效2021国产拍精品系列观看。

　　公司人事管理制度 篇3

　　第一章 總則

　　第一條：為加強公司的人事行政管理77777青操网，理順公司內(nèi)部管理關系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化91操视频、制度化一区二区裸体，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定717午夜理论片在线观看影片，結(jié)合公司實際情況欧美日韩中国产视频，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員日韩亚洲三级片电影,AV不卡，即公司聘用的全部從業(yè)人員黄A片免费网站在线播放。

　　第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外138福利导航，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理免费网禁拗女网站。

　　第二章 人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)乡村妇女毛多水多下口、業(yè)務或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》www.69视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后人人精品视频，報送人力資源部門予以招工。

　　第五條：公司招聘員工應以崗位要求人人超碰人人操、學識、能力最新av在线免费、品德www.黄色网、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試国产首页在线视频、筆試兩種方式考查色爽www色色，公平競爭、擇優(yōu)錄取免费一级毛片在线播放放视频。

　　第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部） 復試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個星期的培訓黄片视频免费区、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正。

　　第七條：新進員工經(jīng)筆試欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、面試合格和培訓考核通過后女人一级毛片人A片，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。

　　試用人員辦理試用手續(xù)時亚洲精品综合玖玖爱在线，應向人力資源部門送交以下證件：

　⊥夤�在线视频播放免费网站。ㄒ唬┊厴I(yè)證書、學位證書原件及復印件人人骚人人操人人高潮；

　【�品伊人久久大线色首页。ǘ�）技術職務任職資格證書原件及復印件；

　」�产精品igao视频网网站。ㄈ�）身份證原件及復印件99久久精品国产一级aaa；

　　（四）一寸照片4張一个人看的免费无码视频网站；

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　〔賆国产。�六）其它必要的證件美女操比视频网站。

　　第八條：新員工的試用期為1個月；在試用期間久久久99人妻免费精品区一，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識国产很爽的超薄丝袜脚交网站、工作能力黄色视频在线观看精品、工作效率、責任感欧美亚洲综合另类国产情拍图、品德等方面進行考核81av在线视频，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正在线视频中文字幕日韩精品一区二区；考核不合格的特别超碰在线，予以辭退或安排在其他崗位試用；

　　對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的国内精品视屏，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期亚洲激情综合网，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準超碰在线免费观看97。

　　第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導向中文字字幕人妻中文，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章 人才培訓

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能国产精品观看在线亚洲人成网，營造學習型企業(yè)精品国产第56页，公司將舉辦各種培訓活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓啊啊啊啊欧美国产18。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓五十路熟妇高熟无码av种子，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓激情黄色网站专区视频，要有準備的開展各項培訓活動97超级碰碰碰久久久久久合集；要深入領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展人人操人人摸人人骑、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍91久久人人。

　　第十二條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓日皮欧美、專業(yè)培訓三種国产特黄特色A级在线视。

　　（一）崗前培訓：內(nèi)容包括：

　　1无码乱伦国产、公司簡介男女激情免费网站、企業(yè)文化、規(guī)章制度等亚洲欧美性生活在线看片，具體由人力資源部負責在线亚洲综合精品；

　　2、工作要求免费全网A片、工作程序2021最新国产自产精品、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責亚洲伊人天堂午夜网站。

　』仆�址入口。ǘ�）在職培訓：各主管部門應該根據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓爱爱永久网站；在工作過程當中97资源共享国产美女视频，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力色综合色综合久久；員工本身也應該不斷地研究日本高清在线播放专区、學習本職技能，不斷地提高工作效率免费一级a毛片在线视频，不斷地創(chuàng)新亚洲欧美色自拍偷拍。

　　（三）專業(yè)培訓：公司可以根據(jù)實際需要亚洲女毛，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓狼友视频网站内容在线观看，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓台湾色老福利网址；具體由人力資源部負責實施。

　　第十三條：凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排日韩在线精品直播网站免费观看，準時欧美色妞干网、認真地參加培訓，不得無故缺席亚洲综合精品，確有特殊原因看免的毛片视频强奸，應按有關請假制度執(zhí)行。

　　第十四條：各部門應該將每次培訓的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案人人爽人人色人人操；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工国产东北老妓女视频在线播放，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由人力資源部保管一级A片C视频；未經(jīng)許可激情另类文学，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人欧美动态性爱视频图。

　　第四章 工作守則和行為準則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力三级毛片免费在线观看视频网站，全體員工要不斷學習，萬眾一心就爱干人干人操、塑造卓越日韩欧美一区二区一、共同成就未來久久AV无码人妻精品系列；在工作過程當中應該遵循如下守則：

　　（一）熱愛公司强奸乱伦日韩，熱愛工作，熱愛生活潮吹在线播放；

　�92国产视频。ǘ�）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神www.亚洲视频黄色免费；

　　（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維欧美一级黄片小视频，處處以公司的利益為重直接看的AV网站；

　　（四）要深入學習萌白酱甜味弥漫福利视频、充分了解影音先锋在线观日韩、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

　∨访酪患抖�级国产。ㄎ澹┙Y(jié)果導向韩国午夜精品一区理论片，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果在线免费看黄国产；

　⊙侵扌园�三级视频。�六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家中文字幕日韩高清第一页视频；要充分發(fā)揮合作的力量www.好多水，使“1＋1>2”；

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　　（八）永不放棄国产精品无码一级AV，敢于挑戰(zhàn)AV看在线网址，積極主動，不怕困難天天操天天透天天添；

　」�产精品乡下勾搭70岁。ň牛┮�注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始欧美综合日韩第五六，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”丰满人妻一级特黄a大片；

　　（十）要有時間緊迫感和危機感九九精品视频免费观看视频，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”性av一级一片免费播放；

　　（十一）牢固樹立服務意識国产欧美在线观看精品一区污污污污。服務要做到主動天天搞天天舔、熱情、周到，全心全意為客戶服務我要看a级毛片，全心全意為公司其他同事服務aiai永久网站网站；

　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象亚洲一级片av日逼一级片，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有：

　【派�91P0PNY老熟女国产。ㄒ唬┳袷毓�司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理被插插的视频；

　〖永毡纫槐敬蟮廊蘸�在线观看。ǘ�）工作認真，盡職盡責久久66热人妻偷产精品3D动漫、務實求真久久久久久一国产精品区；

　　（三）按規(guī)定上下班野花社区视频www日本，不遲到操操黄色网站、不早退、不曠工夜晚操人必看69；

　∶琅�双腿张开被操出白浆。ㄋ模┓�裝整潔，舉止端莊美女被插高潮到爽，談吐得體91绿帽人妻网站；

　　（五）嚴格保守公司的人事欧美精彩视频、財務、生產(chǎn)久久久久久久久久久久久久精品、業(yè)務欧美又粗又硬又色A片、技術等商業(yè)秘密；

　”涮�自拍日韩欧美在线观看网站免费。�六）上班時間不得串崗聊天色网站www，不得利用工作時間從事與工作無關的活動；

　〔褰�去好爽视频。ㄆ撸┕ぷ鲿r間不得中途離開崗位美女曰批；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開WWW性com；

　∨访览细拘�,XXXX。ò耍┎坏脫p毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可成a人一级性爱，不得把公司財物帶離公司大片免费看大片费看大片；

　　（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊特黄的AAA级的中美欧的毛片，不亂丟垃圾久久精品亚洲国产一区二区，維護公司辦公環(huán)境的'干凈與整潔；

　∩�综合久月婷婷网。ㄊ�）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則人操人人人干。

　　第五章 員工的考勤、請假亚洲天天影院色香欲综合、休假制度

　　第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00欧美色图一级黄片；下午14：00－18：00；每周工作六天国产在线观看无码免费的网站；每周星期天休息www.18Aⅴ.Com视频。

　　生產(chǎn)部、業(yè)務部的上班時間由部門具體安排制定久久男女高潮喷水激烈免费观看。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班狼友视频在线播放，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工又爽又刺激的视频网站，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休黄色在线观看视频网址。

　　第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡羞羞真人视频，任何人不得代理他人或由他人代理打卡欧美性爱激情图片。

　　第二十條：上、下班而忘打卡者www.AV天堂2011，應由主管部門領導在考勤卡上簽字人人澡人人擦人人精品，方能有效。

　　第二十一條：因公出差国产专区欧美精品激情，應由主管部門出具相關出差證明1福利久久，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者在线免费观看操美女视频，按遲到或曠工處理精品人妻无码中文字幕1区二区。

　　第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的4444在线视频看片，應事先填寫請假條99久久国产精品免费热37，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位www.pylng.com； 1 天以內(nèi)的欧洲一级A片，由部門經(jīng)理批準； 2 天以上的亚洲性爱区视频，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準国产精品第九页。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　∨访拦�产88。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

　　(二）遲到自拍视频日韩在线视频观看免费网站、早退超過30分鐘的99色视频在线播放；

　　（三）工作過程當中擅自離開崗位的国产成年女AV产免费传媒；

　�40XXOO.com。ㄋ模┓�律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

　　第二十四條：國家規(guī)定的法定假日亚洲日韩欧美福利区一久，公司按照國家的有關規(guī)定組織放假h色视频观看在线观网站。

　　第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天久久这里的视频都是精品；已滿10年不滿20年的操操操人人人，年休假10天；已滿20年的黄色网岛国，年休假15天特级婬片老女人高清视频；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請男女操逼视频网址国产，經(jīng)批準后方可休假射天堂中文字幕色；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助在线推荐一个可以看黄色av的网站。

　　第六章 績效考核

　　第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效国产小黄片入口，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升久久91精品国产，創(chuàng)造一種公平競爭的體制欧美黄色一级片视频，公司定期對各部門員工進行考核。

　　第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核女同视频自拍自自拍、季度考核欧美性爱动态视频观看、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升狼友自拍网、降級天天天爽天天天干天天天舔、提薪www,东京热,com、獎罰的依據(jù)黄色丝袜视频。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力高清无码的小黄片、工作業(yè)績国产乱子伦视频在线播放、工作適應性、發(fā)展?jié)摿Φ妊侵拮酆贤计�小说激情，具體安排如下：

　『谌舜纸�入欧美视频。ㄒ唬�對于部門經(jīng)理及主管免费观看人成视频网，主要考核如下內(nèi)容：領導能力、策劃能力456迷奷系列在线播放国产一、工作績效AV黄色网站网址、責任感、協(xié)調(diào)溝通欧美性爱日韩、授權(quán)指導91人人国产中文字幕、品德言行、成本意識黑人与中国妞无码AV、出勤及獎懲等农村熟妇；

　　（二）對于主管以下人員免费黄色的网址，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識91AV网址、工作績效、責任感在线小说图片、協(xié)調(diào)合作亚洲唯美国产区、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕信访婪势判悦徒籜XXX、成本意識亚洲男人第一av网站、出勤及獎懲等。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評分中国欧美一区二区、初核評分色cao、復核評分。

　∨访廊蘸�三区。ㄒ唬┳孕性u分91观看免费福利，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫久久99精品免费视频；

　』粕�视频www88。ǘ�）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象一级黄色视频毛片，客觀公正地評分并寫出初核評語超碰超碰人人人人精品；

　　（三）復核評分日本在线观看网站亚洲，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果亚洲一级AV黄片在线免费播放，客觀公正地評分，并寫出復核評語国产18流白浆视频；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分久久免费视频99。

　　具體的績效考核表由公司另外制定。

　　第三十條：每季度考核結(jié)束后欧美在线A√，考核者国产顶级黄色录像、被考核者要相互溝通白丝美大高潮流白浆视频，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向美女一级a。

　　第七章 工資和福利津貼

　　第一節(jié) 工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資黄色视频在线免费亚洲，崗位津貼、職務津貼日韩毛片无码一区二区三区，加班費麻豆产视频在线观看，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定成视频年人黄网站免费动漫。

　　第三十二條：工資自報到之日起薪欧美六九视频在线，離職之日停薪。

　　第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定或有關法律法規(guī)發(fā)放黄色网址免费观看视频。

　　第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個月工資日本乱码伦视频免费播放。

　　第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇一区二区精品黄色。

　　福利津貼第二節(jié)

　　第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金一级A片刺激高潮久久、保險、經(jīng)濟補償大黄片在线免费看、生活補貼亚洲精品免费视频、外出旅游等內(nèi)容。

　　第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀超碰人人肉、為公司發(fā)展做出較大貢獻者永久免费A级毛片软件www，公司將給予相應的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定黄色在线免费观看国产。

　　第三十八條：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定黄色a片的视频全免费，按照一定比例為員工購買社會保險。

　　第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工国产精品女A片爽爽视频APP，公司在其生日之日給予300元的補貼金欧美一级黄C片。

　　第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動手机看片日韩毛片免费看。

　　第八章 獎懲

　　第一節(jié)

　　獎懲原則

　　第四十一條：公司在對員工進行獎懲時在线观看国产对白网站视频免费播放，應該遵守賞罰分明、公平九九久久久免费毛片基地、公正湖南毛片、民主、合理等原則十八岁免费看黄色视频，并做到：

　≡谙呤悠狄磺�二区三区。ㄒ唬┆剳陀袚�(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度欧美综合自拍亚洲图久青草、工作目標在线看片免费人成视频无毒、員工業(yè)績表現(xiàn)等国产三级黄片免费看；

　　（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展日韩一区高清在线播放免费、業(yè)績提高的行為亚洲色图第一也，應該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、糾正黄色视频网三级第一区第九视频、懲罰員工錯誤或不當?shù)男袨椋瑴p少公司損失国产v欧美v日韩综合色精，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用又大又黄又粗又爽的免费视频；

　　（三）獎懲公開：為了使獎懲公正探花自拍日韩视频在线观看网站、公平中文字幕在线播放日韩，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開欧洲国产在线；

　�91夜夜揉人人捏夜夜澡。ㄋ模┯泄Ρ鬲劊�有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等91精品久久久久久久无码，一視同仁综合伊人潮喷，嚴防特權(quán)發(fā)生。

　　第二節(jié) 獎勵

　　第四十二條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵在线观看黄色网站的视频。、精神獎勵a片视频一、视频二、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎91小视频国产在线，全勤獎久久原视频，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等欧州AA黄片免费观看。

　　第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎久久不卡网日本婷婷。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到欧美性爱免费官网、早退免费AV黄色网站、病、事假者国产精品久久久久影院老司-百度，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵狼友视频免费在线看。

　　第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電亚洲观看精品一区二区在线、節(jié)約公司其他資源这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況九色91色在线，給予相應的獎勵尤物视屏网站。

　　第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出欧美狂野性爱一级，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者女人被C桶爽视频免费下载，公司將根據(jù)實際給予相應的獎勵黄色稳定资源视频在线观看。

　　第三節(jié) 懲罰

　　第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，不斷改進A片网站打开了视频，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　公司懲罰的方式包括：警告国产成年免费在线、通報批評黄色网站在线免费观看视频大全、罰款、辭退等形式免费欧美黄色。

　　第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為xx在线，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理日韩精品第124页在线观看视频。

　　第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上黄色长视频、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的欧美老妇BBBBBB，罰款20元国产精品视频aaaa；5－30分鐘的，罰款50元免费无码久久影视精品；超過30分鐘的中国黄片大全，罰款100元；情節(jié)嚴重的作辭退處理黄色网站直入。

　　第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的91在线视屏，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理国产操屄。

　　第五十一條：上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內(nèi)美女视频黄频黄色视频，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為黄色网站免费用看片，每次罰款20元精品99爱免费视频在线观看，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間欧美日韩特级婬片视频，未經(jīng)允可一区二区美女脱黑色丝袜视频，擅自離開崗位者，每次罰款50元免费的羞羞视频在线播放，情節(jié)嚴重的作辭退處理又色又爽的网站。

　　第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任啦啦啦资源在线观看视频4。

　　第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔无码A片在线免费看片，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者国产一本大道香蕉综合视频在线，每次罰款20元。

　　第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服欧美多毛XXXXX性喷潮6、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服免费性爱一级、佩戴工牌；違者成年免费视频黄网站在线观看不卡，每次罰款20元亚洲九九久久中文字幕。

　　第五十六條：其他應該處罰的行為：

　　（一）利用工作之便圖取私利国产精品系列一区二区三区、貪污国产操a在线观看、盜竊、詐騙美国a级黄片、索賄激情专区、受賄、私吃回扣亚洲精品国产aV成拍色、經(jīng)手錢財不清免费黄色亚洲视频、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者香蕉黄色a级在线特级毛片；

　∶夥言谙呒で槭悠怠（二）竊取、泄露www.天天操、盜賣公司商業(yè)秘密者人人人人人人人人人人干；

　　（三）恣意制造內(nèi)部矛盾亚洲第一区二区在线观看，影響公司團結(jié)和工作配合者成人漫画在线；

　　（五）玩忽職守狼狠亚洲综合狼狼久久、敷衍塞責www.干干干.cao，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者中日韩av电影；

　∪巳烁扇巳瞬偃巳松稀（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務者；

　�2022黄片视频。ㄆ撸�損毀公司財物欧美一区爽爽午夜福利视频；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；

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　√焯觳逄焯烊仗焯旌荨（九）打架斗毆国产无码三级片网站、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者免费A片大片av观看不卡,；

　∨访佬园�色。ㄊ�）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況。

　　第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的精品伊人久久久99热这里只，公司有權(quán)對其做出處罰国产精品无码视频一本，或依法提起訴訟，追究其法律責任黄网站男人免费。

　　第九章 檔案www26uuu.com、公文打印管理

　　第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責，歸檔范圍包括：員工檔案小蝌蚪视频国产、公司規(guī)定自拍网在线视频、年度計劃、財務審計国产精品一区二区尿失禁、勞動工資欧美一级特黄A片免费看是日本牲、經(jīng)營方案、會議記錄亚洲国产精品九九九九婷婷、決議黄色视频搞得啊啊啊叫、決定、委托書性色av免费精品观看、協(xié)議合同俄国av在线播放、項目方案、通報在线观看免费huangse网站、通知等文件材料狠狠干大黄片。

　　第五十九條：人力資源部主管和指定專人應切實履行職責，確保原始資料及單據(jù)久久久一本精品99久久精品88、表冊齊全完整桃色阁。

　　第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔色五月黑丝袜；公司其他人員需要借閱檔案時91国自产视频在线观看，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)久久性生活视频精品。

　　第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案日韩欧美色图小说综合站，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改人人操人人搞人人爱，注意安全和保密国产白白在线，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復制的黄色网站啊啊啊爽插，需經(jīng)人力資源部主管同意批準粗硬大西欧一级毛片；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后日本e代黄色网，方可摘錄和復制黄a频美女网站网站频a。

　　第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時一级二级毛片18岁禁看视频黄,，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意性久久，并列出銷毀清單欧洲性交网，經(jīng)手人簽字后黄大片视频，方可銷毀。

　　第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的影音先锋在线网站，必須經(jīng)本部門負責人簽字国内自拍日韩高清视频在线，方能打印和發(fā)送。

　　第六十四條：公司各部門打印的文件日本一区二区黄色、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室9999热，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行五月丁香综合在线视频。

　　第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責管理日韩伦理片精品视频网站免费。

　　第十章 勞保用品管理

　　第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套黄色视频在线免费看链接；上班必須統(tǒng)一著裝免费日本黄色，并保持干凈、衛(wèi)生黄色网站三国产；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服欧美久久性爱小视频，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔在线观看国产更新视频播放器。

　　第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作亚洲图片无码一区二区最新，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置黄片少妇。

　　第六十八條：員工必須愛護勞保用品按摩深夜A级毛片视频免费，節(jié)約公司財物，每次領取勞保用品應該做好領取登記尹人影视、回收登記国产九九视频一区二区在线。

　　第十一章 離職與解聘

　　第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批草草黄色影院，方可辦理辭職手續(xù)av在线免费观看不卡一区。

　　第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的欧美七区视频在线观看，由部門提出解聘意見免费一级a毛片,在线播放视频，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案日韩网站精品导航在线播放免费观看，辦理解聘手續(xù)国产大学生私拍视频在线。

　　第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片、工作欠佳或無故曠職等行為欧美大胆丰满熟妇XXBB，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)wwwxx在线。

　　第七十二條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)污网站黄色，并交回工牌、工服等物品和相關文件資料精品阿v999视频在线观看。

　　第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當天即可以到財務部門辦理工資結(jié)算手續(xù)A级免费黄片。

　　第十二章 附則

　　第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批国产黄色网站播放；或依照國家的有關規(guī)定卡通动漫亚洲综合第1页搜索，結(jié)合公司的實際情況予以修訂黄片在线欧美。

　　第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 篇4

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理人妻三级视频。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。在公司主管領導的指導下中文字字幕在线，行政人事部具體負責下列工作：

　　197人妻a、負責人力資源規(guī)劃的制定；

　　2尹人香蕉、負責人員招聘变态另类a深喉在线视频播放、培訓、考核工作欧美三级全黄牲交视频；

　　397seSe视频、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施可以免费看黄色视频的视频的视频；

　　4亚洲激情综合网、負責辦理員工社會保險事宜；

　　5男女內交网站在线观看、負責人事檔案的管理少妇乱淫特黄A片。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員男人扒女人添高潮视频动态，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理成熟女人牲交片免费、總經(jīng)理助理丁香花高清在线观看、總工程師、總會計師美女艹网站免费。

　　中級管理人員日本三级片网黄色，包括各部門經(jīng)理、車間主任欧美pAAAA片、主要工程技術人員天美三级片网站。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管人人在线人人操、普通技術人員亚洲美女天堂网。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工福利一区首页。

　　普通員工包括：一般職員免费A级不卡在线毛片、技術工人、普工玖玖爱精品视频在线观看免费2、后勤工人等国产产一区二区三区久久毛片最强。

　　第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”国产成人综合亚洲，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率黄片毛片免费大全。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編caoporon，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施在线直接性片黄色视频，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現(xiàn)象日韩免费午夜毛片视频。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)一级无码奶水，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據(jù)久久久久久AV无码免费网站动漫，以便因事?lián)袢斯�产乱人伦偷精品视频免费看，使人與事合理配置。

　　第七條 各級人員的派任二色aⅴ国产热，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任av激情网站。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　　（一）高級管理人員由董事會任免免费一级A片视频播放欧美。

　�9啪在线。ǘ�）中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準后任免在线性国日韩。

　∨九九净粕�网站。ㄈ�）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免二级黄色网站免费在线。

　　（四）本公司各單位如因業(yè)務需要欧美草草影院视频，必須增加人員αv中文字幕在线毛片免费，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準超碰在线观看播放，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后黄片A片三级aa黄，由人事部門辦理考選事宜。

　　第九條 新進人員面試或測驗合格后先锋影音每日AV资源站，由人事部門辦理試用手續(xù)a级黄片一级，原則上試用3個月，期滿考查合格者很污很黄的视频网站，方得正式聘用99热W亚洲精品国产99；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期人人操亚洲综合。

　　第十條 新進人員應先辦理背景調(diào)查男人的天堂av社区在线，并按學歷及實際工作能力任用。

　　第十一條 除公司正式職員外葡京亚洲影院在线观看，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員国语自产免费精品视频在，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行草草视频在线观看网址。

　　第十二條 有下列情由之一者亚洲黄色站，不得予以任用：

　　（一）剝奪公民權(quán)黄片黄片黄片，尚未恢亚洲女人天堂网。復者；

　∷�有黄色网站视频看。ǘ�）受破產(chǎn)宣告国产A片视频，尚未撤銷者；

　』�外露出网站。ㄈ�）通輯有案欧美一级婬片A片免天堂，尚未銷案者；

　⊙侵蘧拗芶v剧情在线。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為丰满的人妻一级毛片中文，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；

　∠愀坌园�视频一区二区三区。ㄎ澹┰�犯刑事案件人人插视频激烈，經(jīng)判刑確定者；

　�99精品视频精品精品视频。�六）原在其他公私機構(gòu)服務午夜成年人网站，未辦清離職手續(xù)者精品黄色免费看的个；

　　（七）經(jīng)其他機構(gòu)開除者人人人澡人人人看人人人看；

　∩�色的视频网址。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者2021偷窥自拍亚洲；

　」�产一级特黄AA级特黄裸毛片。ň牛┪礉M十六周歲者；

　�1级黄色免费片。ㄊ�）公司負責人可以观看的黄色网页，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條 新進人員美女裸体黄网站18禁止免费，試用期間應由人事部門切實考核a一级a爱做片观看免费一。試用成績欠佳，或品行不良一级a看片免费视频，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者殴美色色色，可隨時停用。新進人員在報到后超碰在线黄色网，試用開始前色欲美女啪啪视频，應辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進員工履歷表国产美女羞羞网站在线观看；

　〗�18在线观看免费视频。ǘ�）提交學歷證件、身份證復印件免费一级a毛片在线播放；

　∨访览细拘訠BBBXXXX性。ㄈ�）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明国产好爽免费视频在线观看；

　∪毡韭胰寺譇综艺在线观看。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構(gòu)離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）；

　∪蘸�高清不卡福利片视频在线播放。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書欧美性在线观看视频，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任日韩av在线上久草；

　』破�大片大片大片大片大片。�六）近期半身正面免冠照片三張；

　⌒腋１�app官网新入口在哪。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議国产黄片一区在线观看、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。

　　第三節(jié) 服務守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責日韩AV无码精品久久人妻，除依職位說明書說明外国产真人一级A爱做视频，如為該說明書未經(jīng)列載亚洲欧美第一视频，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成www.av天堂.cim，不得拒絕接受国产毛片自拍。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴格遵守考勤制度国产一级迷奸黄片视频大全，對承辦工作爭取時效亚洲一区区区三区区区按摩，不拖延不積壓。

　∪巳嗣�人人干人人操不卡。ǘ�）服從上級指揮午夜福利网站，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述国产三级国产精品三级在专区。一經(jīng)上級主管決定日本久久综合色，應立即遵照執(zhí)行。

　【镁镁�品黄网页免费观看。ㄈ�）盡忠職守欧美日韩综合，保守業(yè)務上的機密。

　�7788精品视频免费。ㄋ模�愛護公司財物激情文学综合，不浪費，不化公為私A片囗交在线视频。

　�www.eemii.com。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則。

　∪蘸�一级欧美一级国产一级台湾。�六）維護公司信譽黄色视频100种在线视频，不作任何有損公司形象的行為。

　�www色小姐。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B(yǎng)一级做a片久久毛片A片，戒不良嗜好。

　〖伺畃lay妓女视频欧美一区二区。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)国产一本国产一级。

　　（九）待人接物要態(tài)度謙和亚洲一级性交黄片，以爭取同仁及顧客的合作网站18禁。

　　（十）嚴謹操守欧美激情在线第三页，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈18歲在线网址、賄賂或向其挪措款項。

　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時国产色一区，應負賠償責任日本人人射，其中屬故意行為者夜夜狠狠青草伊人中文字幕，應另加處罰。

　　第十七條 本公司工作時間男女做黄色毛片网站，每周為五天www日日干日日夜com，星期六、星期天及法定假日原則上均休假欧美男女性生活视频，特殊情況可安排串休综合自拍偷拍色。

　　第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上青草视频在线2020、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打人妻少妇一区二区三区在线，如有代簽或代打情況發(fā)生AV一级黄色录像，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡强力打造免费在线，應事先征得主管批準欧美色色视，并報考勤員登記。

　　第二十條 如因工作需要欧美性爱淫淫网，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定亚洲一级簧片在线观看，在保障員工身體健康的'條 件下，可延長工作時間欧美日韩免费一区二区三区视频播放，但每日不得超過三小時深夜福利国产片，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班西西大胆欧美午夜视频。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的www性交com，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。

　　第四節(jié) 請假欧美老妇与人性交大战、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假国产精品久久久久久精品无码、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行好男人社区WWW在线资源。

　　第二十二條 請假逾期免费日韩h视频，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈无码色色色，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績免费人人插人人操，報請總經(jīng)理特準延長其病假免费人成在线观看网，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者免费网站华人，可請總經(jīng)理特準延長其事假最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，最多一周色悠悠一区二区。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理另类小说人亚洲小说。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假色伊人欧美，均應填具請假單，并提供有關證明欧美日韩国产VA在线观看免费，一并遞交部門經(jīng)理簽批妓院性视频，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假色七七亚洲另类，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)jjzz污网站，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理国外爱爱网站。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”免费在线观看做爱，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行不卡福利一区视频，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)尹人在线视频综合，視為出勤。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親日本三级精品、年假色aⅴ性欧美、事假年累計不得超過45天。

　　第五節(jié) 員工教育培訓

　　第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓呦齿微信群，具體參照《員工培訓教育管理制度》日韩福利在线视频免费观看。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤www.MMM日本、能日韩图片自拍视频、績”進行全面考核』粕�视频在线精品？己私Y(jié)果交行政人事部密存在线观看视频国产，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù)人人人人色人人人人人人。

　　第二十九條 年度工作考核黄色视频在线观看wwww，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核精品综合日韩久久久久久久∪巳瞬偃巳烁扇巳俗觯考核結(jié)果應于一月十日前交行政人事部匯總。

　　第三十條 考核方法采用百分制法A级日本一线www，具體做法見《員工績效考核辦法》超碰在线最新发布免费。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核99久久久无码国产精品动漫，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核国产精品美女妓女网站。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性欧美老妇被操、學識男人抽插女人免费看黄色网站、能力及志愿，調(diào)配適當工作美女A级黄色的18禁网站，務使人盡其才娇喘av，才盡其用。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后国产美女一级A片免费观看9，方可到任新崗位伊人久久大线影院首页。

　　員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部亚洲一区国产高清视频在线观看，方可辦理有關調(diào)遷手續(xù)久久国产一区精品免费观看。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

　』粕�视频你们懂的。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，情節(jié) 嚴重者；

　⊙侵耷考槭悠翟谙吖劭础（二）有違法犯罪行為亚洲97AV一区，司法機關依法追究責任者。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明亚洲日韩在线一区二区三区，無過失或判決無罪者91黄色一级视频，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資无码97视频。

　　第三十六條 自解聘之日起黄色视频玖玖网站，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交国产综合一区二区三区精品。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮日本片一级，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員色欲无码综合视频一区二区，但解雇人員時91久久精品国产91性色tv，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：

　�97在线看视频。ㄒ唬┰诠�司服務三個月以上一年以下者国产熟女高精品裸交视频，于十日前預先通告；

　∨访廊蘸�激情在线看片亚洲。ǘ�）在公司服務一年以上三年以下者国产69a片免费看，于二十日前預先通告精品丝袜国产自在线拍婷婷五月；

　�a在线免费观看视频。ㄈ�）在公司服務三年以上者欧美视频97色伦影院，于三十日前預先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時国产精品狼友网站视频，本公司可隨時解雇一级特黄破除免费视频大全，并照上述規(guī)定日期預先通告。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后真实国产激情在线观看网站免费视频，如另謀工作可以于工作時間請假外出男人的天堂一级毛片，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)欧美真人做真爱免费A片。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職黄色av免费视屏，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后国产成_人__亚洲_国产，呈報總經(jīng)理核準日韩欧美黄色视频一区二区播放；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準熟女淫乱性爱视频网；其為高級管理人員插精品人妻，由董事會批準。核準辭職后欧美99，再轉(zhuǎn)回行政人事部国产2021三级片，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務部門辦理停薪。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”www.91超碰，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項激情乱小说在线观看，逐項辦妥移交，辦理完畢后激情性爱在线观看，由相關部門及行政人事部審核無訛后免费黄色视频不用下载在线观看，并簽章轉(zhuǎn)財務部門核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）国产无码一级视频。并可依其申請涩涩视频一区二区三区，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金免费在线视频网站，薪資發(fā)至批準離職之日欧美视频在线。如離職未經(jīng)核準，或移交不清深夜在线网站，即擅自離職者美女免费视频一区，以解職處理。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者www.nlvnja.com，均應辦妥移交羞羞呦呦视频在线免费播放，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任欧美喷水网站一级a片。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：

　∶�毛黄色A片。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄。

　∨访阑粕�插插。ǘ�）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表亚洲A级黄片在线。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案人妻AV无码系列专区移动可看，以作為人事流動率檢查參考18禁黄网站禁片无遮挡。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險在线资源av网站、工傷保險永久黄网站色视频免费大全91、醫(yī)療保險及生育保險。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)欧美日韩一级特黄大片在线直播，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管青青青草视。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險国产在线视欧美亚综合。凡職員與公司解除合同作爱综合，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

　　公司人事管理制度 篇5

　　第一節(jié)總則

　　一国产农村老熟女国产老熟女、為進一步完善人事管理制度日本中文在线中文幕，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定奇米777米奇影888视狠狠，制定本制度国产操老逼视频，公司企業(yè)人事管理制度。

　　二欧美黑人粗暴多交、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)黄片免费看3区，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度国产精品黄色视频。

　　三曰韩视频第一页、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同免费看操逼黄片av。員工與公司的關系為合同關系亚洲欧美啊啊啊啊久久久，雙方都必須遵守合同。

　　四亚洲一区二区视频在线免费视频、公司勞動人事部欧美操屄，負責公司的人事計劃、員工的培訓在线观看国产美乳视频、獎懲外国熟妇性交、勞動工資城中村嫖娼吊带、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取免费看黄网址国产精品、聘用日本黄色美女网站、商調(diào)、解聘性爱网址大全、辭職又黄又爽爽女性爽喷水视频、辭退久久久久久蜜精品精品免费、除名日韩视频精品第一页在线观看网站、開除等各項手續(xù)。

　　第二節(jié)編制及定編

　　五性欧美专区、公司各職能部門AV福利网站、下屬公司、企業(yè)免费黄色黄站，用人實行定員www.国产盗摄.com、定崗。

　　六国产无套视频在线观看AA在线、公司職能及部門及下屬公司五月婷婷超碰在线、企業(yè)的設置、編制咬美女奶子舔她的逼视频、調(diào)整或撤銷国产高清一级做a爱在线观看，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施18岁观看网站。

　　七国产精品永久免费高清、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設置性爱黄色片无码、編制免费无码中文A级毛片、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案日韩福利社，報總經(jīng)理批準后實施99re视频2这里只有精品。

　　八、因工作及生產(chǎn)网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，業(yè)務發(fā)展需要久久久999免费视频、各部門、下屬公司99偷拍精品视频、企業(yè)需要增加用工的中出在线播放亚洲，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定5060黄片，履行手續(xù)后方準實施日韩一级黄片。特殊情況必須提前聘用員工的男女做爽爽爽视频免费网站，一律報總經(jīng)理審批。

　　九三级黄色网站在线免费观看、下屬公司ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批另类国产资源在线观看网站，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標在线观看91精品国产，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工日韩乱码视频。

　　十黄片在线免费无码、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　十一同性女女做视频免费观看、各部門、下屬公司www.一级毛片、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則乐播三级黄三区视频免费，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘就要干综合，有才無德的堅決不聘00pao免费在线视频，真正做到按需錄用，擇才錄用美女一级日逼毛片，任人唯賢在线亚洲国产成人。

　　十二、公司聘用的員工韩日一级黄色网站，一律與公司簽訂聘用合同伊人久久影院一区二区三区。

　　十三、公司聘用的員工www..com国产精品一区二，一律脫離原級職別日韩精品黄在线看，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四98在线视屏、各級員工的聘任程序如下：

　　1国产一欧美级爱做C片免费、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任;

　　2色酷色视频、副總經(jīng)理在线观看成人福利午夜视频在线、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員欧美性猛烈粗大精品，部門主任(部長)及下屬公司网友自拍视频在线、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3一级特黄免费电影网站、部門副主任(副部長)在线播放国产精品第一页、下屬公司成年妇女观看在线视频网站大全、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;

　　4人人艹五月天、其他員工天天干夜夜爽，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司国产av天堂久久久久、企業(yè)經(jīng)理聘任国产精品爱视频福利广场。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五东北老妓女叫床对白视频、各部門午夜A级性交、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的xxxx.wwww，按如下原則辦理在线看片免费人成视频久网不卡。

　　1、先在本部門欧美特级一级黄色视频、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2又插又爽的视频免费、內(nèi)部無法調(diào)整的超碰人人爽爽人人高潮喷水，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,,,亚洲视频在线观看，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后黄网站直接看，由勞動人事部進行招聘亚洲精品欧美激情专区。

　　十六、新聘(雇)員工女人超碰黃色，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”禁止18以下观看在线网站，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位亚洲欧美色A片一区二区三区，經(jīng)勞動人事部審查考核城中村按摩一区二区在线观看，符合聘雇條件者，先簽試用合同中文字幕精品视频在线观看，經(jīng)培訓后試用半年至1年国产美女高潮抽搐视频网站。

　　十七、新員工正式上崗前97网友上传精品免费视频，必須先接受培訓欧美三级网站在线免费观看。

　　培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況超碰公开在线久，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責亚洲h版在线。

　　員工試用期間亚洲日韩在线中文字幕三区，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資国内自拍日韩高清视频在线观看免费，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給欧美黄色免费网站视频。

　　十八、員工試用期滿15天前久久a爱视频，由用人單位作出鑒定欧美动日韩中文，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后国产性爱永久视频，報總經(jīng)理審批欧美一级网址。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

　　十九黄片免费观看无码视频、臨時工由各下屬公司玖玖爱网、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案免费爱爱网址。

　　第四節(jié)工資亚洲色无码一级毛片一区二区看、待遇

　　二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資国产国际精品福利色噜噜、待遇人人爱操屄。

　　二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列高清黄色网址在线观看，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》国产黄片视频在现看。

　　二十二、公司按照“按勞取酬十八禁止网址、多勞多得”的分配原則激情国产Av做激情国产爱，根據(jù)員工的崗位、職責欧美一级黄片直播、能力欧美18xxxx、貢獻、表現(xiàn)亚洲欧美国产国产综合二页、工作年限国产区一区在线、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三一级a性色生活片厕所偷拍、員工的工資免费A级毛片群久久免费，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放線上A片。

　　二十四一级国产精品久久久久无码AV、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻欧美性爱在线播放网站。員工表現(xiàn)好或貢獻大者AV网站免费不卡观看，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核午夜福利97，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

　　二十五亚洲一级av无码中文毛片、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇黄色A片免费观看黄色网站。

　　二十六十八禁欧美在线观看视频、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇另类女同一区二区三区。

　　二十七99免费视频精品、員工的獎金由公司、下屬公司国产精品青草国产一区二区、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取久草手机视频、發(fā)放。

　　二十八欧美性交v、員工享有公費醫(yī)療待遇性欧美XXXX大乳喷水。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷免费播看完整大片40分钟。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九老妇女AV、員工按國家法定節(jié)假日休假搡女网站。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%爱情岛论坛亚洲自拍、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

　　三十jiizz日本护士老师高潮、員工按國家規(guī)定享有探親待遇97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。具體如下：

　　1、員工在公司工作滿1年后免费在线看黄色国产，開始享有探親待遇;

　　2国产麻豆区精品系列在线、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的日韩偷窥无码少妇AV，1年可探望配偶1次30天亚洲狠狠草视频，另按實際需要經(jīng)予路程假;

　　3、與父母都不住在一起午夜少妇性私人影院，又不能利用工休假日團聚的99re视频在线这里，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天野花社区大全免费观看3超碰，另按實際需要給予路程假国产精品区在线。

　　4、員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費久久夜色精品，超過規(guī)定的費用自理;

　　5欧美精品-精品国内自产拍在线、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費98精品视频在线，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的欧洲无码在线免费，由本人自理亚洲婷婷五月天综合激情网，超出部分由所在單位負擔;

　　6、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排亚洲日韩视频第一页，經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理黄片视频永久。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7一级av一片免费观看高清、員工探親期間的伙食費黄色性爱欧美狂野澳门、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用国产免费AⅤ片在线观看播，均由員工處理人人操人人射人人干，不得報銷。

　　三十一日韩小视频在线、婚假：法定婚假3天国语对白露脸刺激自拍，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天亚洲日本网，異地結(jié)婚可適當另給路程假三级片黄片日韩，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　三十二久久阿只有精品、產(chǎn)育假：

　　1亚洲国产福利精品一区在线观看、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天无码视少妇视频一区二区三区，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)欧美大一片免费网站、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2、女24周歲以上生育第一胎的www.爱99，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3三级片网站视频免费看、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4、產(chǎn)假期滿后若有實際困難精品国产看高清国产AV毛片，經(jīng)本人申請亚洲国产毛片在线看，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲美女午夜大片免费视频，哺乳期間發(fā)給75%的工資男人舔女人天堂网站。

　　5、產(chǎn)假期間手机在线免费看黄色片网站，工資照發(fā)超碰地址，不影響原有福利待遇。

　　三十三、節(jié)育手術假：

　　1国产欧美精品一区二区三区四某1区、取環(huán)休息1天;

　　2色综合久久91、放環(huán)休息3天;

　　3、男結(jié)扎休息7天;

　　4哦美一级黄色网站、女結(jié)扎休息21天;

　　5亚洲免费一级免费看片、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15—30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6、懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　791福利区一区二区三区、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)国产精品色午夜快乐。

　　三十四、員工的直系親屬(父母A片黄视频免费观看、配偶和子女)死亡時天堂AV综合久久天堂，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)亚洲人成一区。

　　三十五免费.黄色.视频.网址、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假国产鲁鲁在线。因工作需要不能享受年假的手机在线久草，增發(fā)100%日工資。

　　第六節(jié)辭職色色小视频一区二区、辭退古伐一级婬片A片AAA毛片、開除

　　三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工超碰在线公开无码。員工有辭職的自由午夜福利视频少妇直播网站。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十七成熟女人国产对白视频、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告亚洲国产精品日本一区二区，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員igao，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)色哟哟无码一区。

　　三十八正在播放国产一级特黄、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同大屌干屄视频。員工不得隨便辭職超碰国产人人洗澡人人操，用人單位不準無故辭退員工。

　　三十九青草草视频网、合同期內(nèi)員工辭職的高清一级做a爱过程免费视频，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后99久久精品国产免看国产一区，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)亚洲成a人片在线播放。

　　四十、國家干部成年肉动漫在线观看无修、職工要求調(diào)離本公司A级日本乱理伦片免费观看，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后国产污污自拍视频网站，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)国产精品久久不能。

　　四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的国产无码高清黄，應負賠償責任。

　　四十二www欧日精品www、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的.人人人操人人看，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的小视频福利，公司有權(quán)予以解聘免费观看AA视频、辭退。

　　四十三偷窥厕所AAAAAA片、員工必須服從組織安排九九在线一区，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者欧美韩日黄色一区和二区，公司有權(quán)予以解聘全黄A免费一级毛片视频软件、辭退。

　　四十四午夜国产黄片免费、公司對辭退員工持慎重態(tài)度人人干人人cao。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的国产玩弄老太婆，必須填報“辭退員工審批表”国产一级一级理论片A片一区二区，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實操操操b，對符合聘用的領導批準后欧美色欧美精品极品视频，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的免费看一级A片在线看手机，不得辭退不卡AV在线免费。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部国内自拍和偷拍、職工黄片免费链接，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事又污又色又吃胸的视频、勞動部門另行分配工作。

　　四十五999视频有精品视频在线观看、辭退員工日本黄色网站一级片，必須提前1個月通知被辭退者。

　　四十六4438精品黄色视频、聘(雇)用期滿BB爱A片视频，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的狼友视频色图，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)精品三级av无码一区蜜芽。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部18禁免费无码无遮挡网站老男人、職工国产三区精品免费视频，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作wwwjizzjizzjizz。

　　四十七一级黄片;一被-、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的国产精品免费观看91，公司有權(quán)予以開除女人自慰喷水的网站。

　　四十八、員工辭職乱伦视频APP、被辭退国产性行为视频、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前久久AV先锋影音资源网站，必須交還公司的一切財物久久这里精品12、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道玖玖资源网在线。否則国产专区网站，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的黄色毛片ww，應負賠償責任美女黄色福利视频。

　　四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工jiuse901，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資玖玖玖在线精品免费视频。不滿1年的按1年計。

　　公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化亚洲欧美一区二区日韩另、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循国产毛片无码特级毛片无码，提高工作效率和員工責任感,在线观看黄色网址、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條：適用范圍又黄又刺激又爽又免费的视频。

　　一羞羞色院91精品网站、公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外黄片a片在线免费观看，都應依據(jù)本制度辦理久久人人澡人人爽人人爱。

　　二、本制度所稱員工免费毛片基地，系指公司聘用的全體從業(yè)人員国产精品偷啪在线观看。

　　三、公司如有臨時性99热这里只有精品国产首页、短期性亚洲免费发布白白视频、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工国产九九av，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定可以免费看的黄色，或參照本規(guī)定辦理。

　　四亚洲国产一级理论片在线播放、關于試用天天射av、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之色色爱视频。

　　第二章錄用

　　第三條：公司各部門如因工作需要日韩亚洲欧美激情视频，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請欧美午夜免费福利，經(jīng)相關負責人批準后欧美日韩网址在线看片免费播放，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：公司員工的甄選国产精品美女人人做人人爽，以學識8x国产永久专区、能力、品德日本黄色一区二区三区、體格及適合工作所需要條件為準欧美性生活A片。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用激情aaaaa。

　　第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后2021国产精品露脸在线，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月黄A片欧美一区在线视频观看，期滿合格后国产精品高清无码，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間97超碰奶水十足精品网站。

　　第六條：試用人員報到時H漫无遮挡全彩纯肉动漫，應向人事部送交以下證件：

　　一精品日韩欧美一区二区久久、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件先锋资源网站在线。

　　二劲爆A片免费网址、技術職務任職資格證書原件及復印件。

　　三永久免费的毛片视频网站、身份證原件及復印件人人操必人人操。

　　四、一寸半身免冠照片二張有什么网址可以看毛片。

　　五日韩特级无码毛片免费视频、服務承諾書。

　　六高清无码黄色视频在线关看、其它必要的證件亚洲激情一区二区三区四区。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用久久99精品久久久久久67194。

　　一222www免费观看、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。

　　二大秀视频网、被判有期徒刑或被通緝午夜亚洲视频，尚未結(jié)案者。

　　三,入级性交片、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者超碰97公开免费在线。

　　四、貪污欧系a片黄片、拖欠公款美女视频黄色网，有記錄在案者。

　　五www.fxjy888.com、患有精神病或傳染病者欧美在线888。

　　六、因品行惡劣国产精品自在线拍国产不卡，曾被政府行政機關懲罰者日韩爱色成人片在线观看视频网站。

　　七、體格檢查不合格者插人妻视频。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列色综合久久综合网88。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者三级插逼网站。

　　第八條：員工如系臨時性国产区你懂得、短期性、季節(jié)性或特定性工作激情五月综合综合图片区，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”国产精品资源站没想到这么骚，雙方共同遵守一a黄色视频a。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者无码一级在线观看视频，可隨時停止試用，予以辭退丁香婷婷开心激情深爱五月。

　　第十條：員工錄用分派工作后无码A级毛片免费视，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉乱人伦视频一级。

　　第三章工作守則

　　第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章理论黄色网站在线观看、通告及公告。

　　第十二條：員工應遵守下列事項：

　　一黄色视频热播无码、忠于職守91大神大战酒店翘臀美女，服從領導，不得有敷衍塞責的行為欧美成在人现视频。

　　二www.色综合,com、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務成人影院蜜桃传媒在线播放。

　　三中国老熟女BBWXXXX、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識69视频在线，圓滿完成各級領導交付的工作任務日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

　　四、愛護公物久久综合色色，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司国内偷拍第一视频区。

　　五、工作時間不得中途任意離開崗位黄色毛片免费看永久一、如需離開應向主管人員請準后方可離開国内在线精品一区二区AV。

　　六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點高清无码免费在线视频专区、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生在线色影视。

　　七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延欧美一级a大片在线观看，不得干與本職工作無關的事情黄色十八岁网站。

　　八、員工應團結(jié)協(xié)作精品人成视频免费国产，同舟共濟欧美性人成三级视频，不得有吵鬧、斗毆欧美久草、搭訕攀談日韩在线综合自拍视频网站免费、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為成年欧美1313www色。

　　九、不得假借職權(quán)貪污舞弊亚洲全网黄色网站，收受賄賂在线视频产自拍，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十理论片235影院、員工對外接洽業(yè)務人人操人人爽人人浪，應堅持有理、有利91自拍视频在线观看、有節(jié)的原則探花自拍日韩视频在线，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十一怡红院视、各級主管應加強自身修養(yǎng)亚洲熟女自拍一区91，領導所屬員工，同舟共濟动漫3D黄片，提高工作情緒和滿意程度有什么av黄色网站在线播放，加強員工安全感和歸屬感。

　　十二乱人伦中文视频在线一区二区三区、按規(guī)定時間上下班一级片电影网站，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實行每日八小時工作制?公司總部：上午：8:30—12:00?下午：1:30—6:00?以后如有調(diào)整国产免费黄色视频一区二区三区，以新公布的工作時間為準最黄视频一区二区三区免费观看。

　　第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡久久国产精品高跟丝袜美腿，否則雙方均按曠工一日處理欧美粗硬大。

　　第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)欧美激情1，本人確認免费观看黄网站色视频免费，部門備案的考勤方法。

　　第十六條：員工如有遲到黄性视频在线、早退欧美自拍日韩极速视频直播、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一国产精品无码毛片、遲到三级黄色美女网站、早退。

　　1欧美色欧美亚洲另类七区、員工均需按時上男女日比视频大全、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2亚洲刺激第一页、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退国产A片观看WWWs。

　　3、員工當月內(nèi)遲到色成综合、早退合計每三次以曠職(工)半日論羞羞的漫画网页。

　　4、超過十五分鐘后AAA黄色视频免费观看，才打卡者以曠職(工)半日論久久中文字幕人妻丝袜，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

　　5禁止18岁进入的网站、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論免费在线看a片视频网址。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明日韩在线AⅤ。

　　6、上精品色哟哟一区二区、下班而忘打卡者20精品久久久久精品，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

　　二白嫩丰满大乳美女在线观看、曠職(工)

　　1天堂在线WWW中文无码射、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2鸥美激情性生活大片、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者啪啪黄色视频免费看，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處操bxx官网。

　　3人人干人人摸人人插、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金久久人人妻人人澡人人爽。

　　4免费黄色视频网址在线观看、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名AV黄片全部，不發(fā)給資遣費国产有色又黄又爽的免费视频。

　　公司人事管理制度 篇6

　　第二條本公司員工的聘用、試用国产精品毛片AV喷奶水、報到欧美日韩黄色视频、調(diào)遷、服務黄色精品一区二区、給假乱弄欧美丰满胖老熟妇、出差、考核女人一级A级免费视频、獎懲免佛一级蓂个片、退休98资源站人妻、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理色色视频黄。

　　第三條本公司自董事長欧美三级视频播放在线观看网址、總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員一级做a爰片久久毛片A片999。

　　第四條本公司各級員工欧美1819sex性处BBW，均應遵守本規(guī)定各項制度。

　　第二章人力資源

　　第五條人事聘用管理規(guī)定

　　1国产a一级毛片爽爽影院无码小说、本公司所有員工均實行競聘上崗操操操欧美。

　　2、集團公司各級員工均以學識在线午夜日韩视频网站观看免费下载、品德色播网址、能力、經(jīng)驗在线看毛片网站免费、體能適合于職務或工作崗位為原則99久久99久久国产精品，但特殊需要時不在此限。

　　3欧美性爱女大学生高潮、員工的聘用日韩午夜在线高清成人影片视频播放，根據(jù)業(yè)務需要，由總經(jīng)理授權(quán)人事主管部門統(tǒng)籌計劃小草永久免费看视频，上報總經(jīng)理批準欧美在线www。

　　4、對競聘管理崗位人員一级免费黄色电影，由組織部門午夜欧美精品亚洲一区二区三区、人力資源部對其進行資格審核。

　　5jizzjizzwww、副總經(jīng)理以上職位久久人妻系列无码专区，心須具備大專以上學歷，中級以上職稱精品日本三级在线观看，具有5年以上的生產(chǎn)18禁午夜无码精品网站、經(jīng)營、技術管理工作的經(jīng)驗国产暴爽AV。

　　6欧美A片视频在线、中層管理者，必須具備大專以上文化水平或中級以上技術職務黄色一级大片在线免费观看，年齡在45周歲以下国产av黄，身體健康，具有三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營野外性XXⅩXX大少妇、技術管理工作的經(jīng)驗国产AV无码片毛片一级久小说。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)

　　7、一般職員在线视频日本，其學歷欧美丝袜肉穴操逼视频、年齡、專業(yè)技術職務等條件91人妻互换论坛九色，符合職務要求无码日韩第23页视频。

　　第六條員工調(diào)配管理制度

　　1、員工的調(diào)入天天舔天天色，必須有董事長欧美A级性爱、總經(jīng)理的簽批，方可辦理調(diào)入手續(xù)看黄色视频网址。

　　2www.精选国产、員工的調(diào)入須按國家人事調(diào)動的有關規(guī)定辦理。

　　3国产亚洲尤物臀足、員工在集團公司各獨立核算單位之間調(diào)動，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提高清无码免费视频，經(jīng)雙方單位領導同意aaa精品视频在线观看免费，主管領導簽字，總經(jīng)理許可后辦理調(diào)動手續(xù)一级A片免费观看大全。

　　4欧美亚洲日韩A级乱码、調(diào)出人員應向本單位、部門提出申請h黄篇子免费免费在线永远看，請調(diào)申請報告獲準后蝌蚪窝免费视频在线观看，請調(diào)人到人力資源部填寫員工調(diào)移交手續(xù)會簽表。

　　5H动漫全彩纯肉无码无遮、請調(diào)人必須在調(diào)出前對辦公用品啊……轻点国产视频、勞保用品、工具中文字幕尹人网站黄色网站站、帳款下载日韩精品视频网站在线观看免费、證件、文件資料書籍avtt天堂网av无码一区、軟盤和業(yè)務進行交接日韩福利一级视频在线播放网站免费。不則不予辦理調(diào)動手續(xù)。

　　6日本a网站在线看、員工請調(diào)告未經(jīng)批準A片勉费视频网站，私自離開工作崗位達1個月者，公司有權(quán)按有關規(guī)定予以除名并停止社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險精品一本无码久久、醫(yī)療保險的繳納国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。

　　第七條員工調(diào)動管理規(guī)定

　　1、集團公司基于工作業(yè)務的需要www,操,com，經(jīng)黨政聯(lián)席會議通過亚洲无码黄色视频在线，可隨時調(diào)動任何員工的職務或服務單位，被調(diào)動員工如借故推諉www.在线亚洲色，概以不服從工作分配論處亚州春色。

　　2、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后国产福利限制影院，中層領導人員應于10日內(nèi)国产精品视频最新地址，其他人員應于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

　　3束缚调教视频、奉調(diào)員工如在異地工作可比照差旅費報規(guī)定報旅費手机看免费毛片的网站，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報銷交通費用。

　　4欧美肏屄在线观看、調(diào)任員工在新任者未到職前色欲视频在线播放黄色，其職務可由直屬主管領導或指定他人暫代理。

　　第四條人事檔案管理規(guī)定

　　1激情A片网、人事檔案由專人負責管理AAA级草久影院，保證檔案的安全性和保密性。

　　2亚洲黄色第一区、資料歸檔要及時加勒比婷婷色综合久久，完整無缺。每年對人事檔案情況進行一次系統(tǒng)檢查aiai视频在线观看，防止遺漏操碰在线。

　　3、要求查閱檔案時www,jizzcom，須經(jīng)領導批準后方可查閱欧美亚洲天堂在线，查閱時未經(jīng)批準不得改寫。

　　4久久狠狠高潮亚洲精品、人事檔案原則上要求就地查閱色黄乱婬伦AV，如有極特殊情況須借出時，要嚴格辦理借閱手續(xù)污Am毛片在线，并經(jīng)主管領導批準欧美旧网。

　　5、借閱的檔案不得超過規(guī)定的時間国产免费新91，須提前或按時返回欧美日韩激情一区二区，檔案管理人員要逐卷直接看很黄的免费网站2021、逐頁進行清點和檢查。

　　6黄片子大全、借閱人員如因保管不善igao爱搞视频在线，丟失檔案或缺頁、有涂改現(xiàn)象日本永久免费A∨，將嚴格查有關人員責任2018精品黄色视频。

　　7、為服務員欧美A级在线现免费观看，建立健全職工花名冊一级毛片不卡免费，根據(jù)員工的變動和檔案內(nèi)容變動及時更改，以方便員工的查詢狼友网站国产。

　　第八條職稱評定管理規(guī)定

　　1色呦呦.m3u8、職稱評定工作是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，需要按國家有關政策嚴格掌握亚洲伊人蕉综合网。

　　2日韩午夜在线试看网站视频免费、職稱的評定，要與企業(yè)發(fā)展的需要歐美黃色視頻网站，嚴格評審過程欧美超级乱婬片免费杂交，堅決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象。

　　3五月婷综合色色色色色、凡是申報專業(yè)技術職稱的人員2020欧美性爱片，其申報的專業(yè)技術職稱要與本人所從事的崗位相符或相關的崗位和專業(yè)。

　　4免费视频久久久、指導基層單位做好對專業(yè)評聘任工作。

　　5乱伦小说亚洲、做好職稱檔案的分類管理工作和各項服務答疑工作免费国内精品久久久久久久。

　　第九條培訓管理規(guī)定

　　1、為提高企業(yè)員工素質(zhì)中文字幕欧洲有码无码，有效地開發(fā)利用好人力資源的質(zhì)量和潛能日本XXXX厕所偷拍视频，增強員工的適應能力，公司將加對員工的培訓工作白浆AA片。

　　2人人网人人摸人人操、人力資源部培訓中心將制定每年的年度培訓計劃和培訓大綱，監(jiān)督指導下屬企業(yè)和制造日韩第一视频、營銷兩個模擬公司開展培訓工作圄产精品久久久久精品，

　　使培訓計劃有組織、有步驟地落實色爱综合区国产精品。

　　3日韩精品黄色免费在线观看、所有員工都應按計劃欧美性爱白人性69交性、分期分批參加培訓，提高自己的崗位技能和相關的專業(yè)知識黄色视频中文字幕。

　　4学生妹网站、各單位都應制定年季度培訓計劃上報人力資源部，并將培訓考核結(jié)果歸檔欧美日一级大片，人力資源部備案亚洲欧美性爱视频日韩字幕。

　　5、培訓的范圍要從實際出發(fā)在线看成年人视频，做好崗前培訓久草新日韩、轉(zhuǎn)崗培訓、在崗培訓真人A∨高清视频。脫產(chǎn)网站操逼、半脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓中文无遮挡好黄H肉视频。

　　6一线日韩精品视频在线播放、鼓勵員工參加與本崗位有關的業(yè)余學習，走自學成才之路色哟哟com。

　　7日韩精品影视系列在线播放视频、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門人才需求規(guī)劃，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進行培訓國產黃片。

　　第十條臨時用工管理辦法

　　1www.黄色网站.com、各單位有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi))需雇用臨時人員工作，應提出申請亚洲精品国产精品永久福利，注明工作內(nèi)容国产黄色片欧美黄色片、時間、崗位欧美性XXXXX极品视频、要求等呈主管領導核準疯狂伦交成人网站视频在线观看，總經(jīng)理簽批后，送人力資源部憑此招聘人員国产免费丝袜激情视频。

　　2官方免费av网站、年未滿16周歲者不得聘用，經(jīng)管財務粉嫩欧美美人妻小泬视频、有價證券国产精a成品人v在线播放、倉儲、銷售管理人員欧美在线伊人、會計(除物品搬運等力工工作外)不得聘用福利大片。

　　3、人力資源部招聘臨時員工免费人人操人人看性爱电影，應填寫“臨時員工聘用核定表”www.xzlh888.com，呈總經(jīng)理核準后錄用性交网在线。

　　4、臨時員在公司工作期間最近中文字幕视频2019下载，其待遇和其他事項按公司條款執(zhí)行国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。

　　5、臨時人員的考勤美女被干到高潮免费视频、出差比照正式員工辦理亚洲日产欧欧美性饭。

　　6、臨時人員聘用期滿女十八岁免费很黄很黄黄片，如因工作未完成嫖妓精品老司机在线观看，須繼續(xù)聘用時，應由聘用單位和部門重新申請直接播放的毛片网站，敘明理由呈總經(jīng)理核準后始得聘用影音先锋亚洲综合资源在线观看，并將核準的申請書一份報總經(jīng)理備查。

　　7一级A片免费91、因工作性質(zhì)和需要須聘用長期臨時工的18禁毛片永久免费观看，可一年核準一次簽定一年合同，報總經(jīng)理備查久久八视频。

　　第十一條職工內(nèi)退管理規(guī)定

　　1a片视频看一区、根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況偷拍性爱网站，不能從事生產(chǎn)开心激情自拍、經(jīng)營、管理崗位的員工可以實行內(nèi)退超碰国产人人操。

　　2欧美AAAAAA黄片、對于達下到內(nèi)退年齡的職工胡因身體有病，不能從事體力勞動日本精品久久，需拿市級以上的醫(yī)院診斷證明一级毛片高清免费视频，申請內(nèi)退。

　　3最新国产精品久久精品、對因工致殘的職工要經(jīng)州勞動局專家小組做勞動鑒定，評出傷殘等級的.最終審批或鑒定方為有效黄网站在线观看免费播放，其它任何部門欧美a网址、單位和企業(yè)辦理的勞動鑒定一律無效。根據(jù)傷殘等級曰本三级片网站，四級以下傷殘可以提前八年內(nèi)退a资源在线观看免费观看，提前三年辦正式退休。

　　4免费毛片视频网址、對弄虛作假在线观看黄色免费，擅自改動年齡病例的要立即糾正免费看看a的网站，予以嚴肅處理，并追究有關人員的責任亚洲欧洲天堂网。

　　第十二條內(nèi)退待遇：

　　1婷婷丁香五月天堂网、內(nèi)退工資執(zhí)行國家規(guī)定的退休時的工資基數(shù)，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù)欧美性交农夫导航，加上各種補貼59元欧美日韩国产无线码一区。

　　2、工作年限滿20年以上的按70%開基本工資(內(nèi)退的最高比例不超過70%)国模视频，工作年限滿20—20xx年的按65%開基本工資性无码专区一级，20xx年以下(不含20xx年)的開60%的基本工資。

　　3国产免费性生活视频、工傷四級以下的享受1--%的基本工資又色又爽又黄的黄网站18禁，待辦好退休后轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌，五級傷殘的享受70%基本工資欧美日韩操，可以提前三年辦退休欧美日韩国产啊啊啊，六級以上和基它享受同樣待遇。

　　4国产黄色无码一级视频、辦理內(nèi)退的職工337啪啪肉体，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制定實施辦法》辦理社會保險統(tǒng)籌，繳納比列一级做受毛片免费大片一级做一级、例和在職職工享受同樣待遇免费2级黄网站。

　　第十三條內(nèi)退程序

　　1、由本人先提出內(nèi)退申請書av有效网站。

　　2啊啊插进去在线观看免费网站视频、不到內(nèi)退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動局的勞動鑒定審批表。

　　3一级欧美在线、經(jīng)主管經(jīng)理批準中文字幕熟女av一区二区绿萝，各分公司主管領導批準。

　　4思思99影院在线观看、由人力資源部研究后批準自拍偷2。

　　5、凡公司有重大改革特殊情況下视频在线在线看精品，涉及到內(nèi)退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的黄网战亚洲，可按重大改革的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6欧美A级精品视频免费、凡是工傷鑒定后wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，要求內(nèi)退的，均按國家規(guī)定執(zhí)行手机黄片www，特殊情況除外日韩欧美入口三。

　　第十四條營銷人員聘用管理規(guī)定

　　1久久r热这里有精品视频、營銷人員的聘用，原則上以聘用公司內(nèi)部正式員工為主欧美AAAA在线视频播放，以職工子女和外單位人員為輔国产交换配乱婬视性色aV。

　　2、應聘人員要有固定的住所色色色专区，通迅地址操人在线观看91在线，應聘時要攜帶本人身份證、工作證9色视频91P0RNY、畢業(yè)證www.草草影视.com、職稱證等有關證件，和原工作單位個人財務往來證明国产人成网线在线播放va。

　　3久草久草视频、對應聘的人員要認真審核，嚴格把關男人的视屏超碰女人帮，有下列情節(jié)者亚洲可以免费在线观看的黄色网址，不得錄用。

　　(1)身份不明的人;

　　(2)在原工作單位有欠款的人員;

　　(3)被司法機關采取強制措施的人員;

　　(4)沒有經(jīng)濟實力抵押和擔保人的人員;

　　(5)與他人和單位有經(jīng)濟糾紛被司法機關裁決国产色妇女在线视频，沒有結(jié)案的人員;

　　4日韩特黄A片毛多片免费观看、對被聘用的人員，根據(jù)崗位的性質(zhì)試用期規(guī)定為一年91精品国产综合久久小仙女，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用黄色在线看片黄色在线看片，不合格者清理完貨款后可予以辭退日韩午夜精品福利久久。

　　5、錄用期間如有違法違紀現(xiàn)象由此造成后果，其本人承擔全部責任A级毛片高清免费视。

　　6999免费国产、其他事項按營銷政策執(zhí)行欧洲国产在线。

　　第三章勞動紀律

　　第十五條員工出入管理規(guī)定

　　1色色色色一吧色色99二区、所有員工進入廠區(qū)(辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品黄色免费强奸视频网站。

　　2,2021国产一级黄色视频、員工出入廠區(qū)限在上班時間內(nèi)，節(jié)假日或下班后禁止員工進出廠區(qū)和辦公區(qū)夜夜大片网。

　　3AV三级在线观看网址、本公司辦公樓和廠區(qū)大門每天自晚6：00點以后至次日清晨7：00點以前關閉。由保安和更夫分別守衛(wèi)欧美色视频一区二区，除特殊情況經(jīng)核準后方可出入日本特级黄大片，否則一律禁止出入黄色美女裸体网站。

　　4欧欧美一级清、員工夜間加班或節(jié)假日加班時AAA黄片一级二级三级，須經(jīng)分管領導同意并辦理登記手續(xù)后，方可入內(nèi)免费人成网站视频观看点击进入。

　　5呦精品www在线播放、員工陪同親友進入廠區(qū)或辦公區(qū)，須辦理入廠登記手續(xù)后方準進入涩涩在线播放视频视频。

　　6欧美乱妇狂野欧美在线视频、員工出入有攜帶物品者，警衛(wèi)要嚴格檢查老嫖客精品视频在线播放免费。

　　第十六條來賓進入管理規(guī)定‘

　　1国产老人性交黄片、凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商，其他單位人員综合区图片区视频区亚小说区、員工親友等)進入廠區(qū)時国货自拍网，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由在线国产主播专区第一页，

　　經(jīng)過受訪人同意及填寫“會客登記單”后国产午夜亚洲精品一级在线，方可進入廠區(qū)。

　　2久久久久久免费精品电影网、團體來賓參觀時黄色一区二区三区无码视频网站，須由有關單位、部門領導及主管領導陪同才準進入国产又粗又猛又爽的野外视频。

　　3www三级片网站com、員工親友來訪時，除特殊緊急情況狂野欧美性激色啪XXXX网站，經(jīng)由主管領導核準外aaaaaa日本，不得在上班時間會客，不得于會客室等候一级花片免费直接观看，在下班時會見AV网站免费。

　　4、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者5566资源在线，由有關部門申請識別證在线一级免费在线观看，憑識別證出入廠區(qū)，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品一级e片网站，嚴禁危險品進入内地三级精品自拍。

　　5、嚴禁外界推銷人員或小商販進入廠區(qū)白白色在线观看视频。

　　第十七條出差管理規(guī)定

　　1在线黄网精品、員工出差的審核決定權(quán)限：7日內(nèi)由部門領導核準，7日以上的由主客領導核準，15日以上由總經(jīng)理核準;部室長出差15日內(nèi)由主管領導核準国产一级视频性交，15日以上由總經(jīng)理核準;國外出差黄色AV免费观看网站，一律由總經(jīng)理核準。

　　2日韩uuu、員工出差前應填寫：“出差申請單”免费欧黄色网站。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定国产洗澡网站。

　　3偷拍网站大全、出差人憑核準的“現(xiàn)狀申請單”向財務部暫支相當數(shù)額的差旅費，返回后填寫“出差旅費報銷單”一个人在线视频免费观看片毛片，并結(jié)清暫支款性爱日本三级片aa，未于一周內(nèi)報銷者，財務部門應于當月工資中先予扣回国内精品自产拍在线观看999，等報銷時再行核對天天草夜夜。

　　4、出差途中因病或遇意外災害久久夜色精品国产欧美一，或因工作實際需要按期不能返回的鸥美性交直播，必須電話聯(lián)系，除去批準延時外国产AV无码片毛片一级下载，不得因私事或借故延長出差期間欧美成狠狠碰，否則除不予報銷旅費外，并依情節(jié)輕重論處黄色网站永久。

　　5少妇xx精品、出差不得報支加班費。

　　62021国产精品区在线观看、員工出差的各項費用標準按集團公司差旅費管理標準辦法執(zhí)行一级婬片A片多人尿。

　　第十八條請假休假管理規(guī)定

　　1、本公司根據(jù)勞動法規(guī)定：元旦伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、春節(jié)91在线无码视频、勞動節(jié)、國慶節(jié)為法定休假日黑人黄色网站免费在线视频，全年不得超過十天;每星期六欧美成性爱小美女、日為例假日。

　　2黄com、法定假日若適逢星期六95视频在线播放观看完整版、日，其隔日不予補假免费看黄片毛片。

　　3福利一区免费、事假：因事必須本人處理者可請事假可以免费看黄色在线网站。一周內(nèi)由分管領導簽批，一周以上常務副總簽批国产一线二线AV在线天堂。沒有簽批處出辦事者按曠工處理91福利网国产。月累計假達到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學習視為事假，事假期間不開工資黄色网站在线免费。观看。全年累計事假一個月(含一個月)以上者扣除全年的年終獎金。

　　4欧美14初处破在线播放、病假：因病治療或休養(yǎng)者国产在线播放第一页，持縣級醫(yī)療單位診斷可以申請病假。病假工資按日薪的60%支付中日韩美女啪啪啪一级黄片，累計病假超過三個月內(nèi)的按月扣除年終獎金哪里可以看免费的av，超出三個月的扣除全年獎金。

　　5很黄的吸乳A片免费视频、長期病假的職工按國家有關規(guī)定辦理禁18在线观看免费。

　　6、產(chǎn)假：按規(guī)定員工生育可給產(chǎn)假90天日日干日日，大齡青年110天產(chǎn)假看久久一级毛片护士。

　　7、婚假：員工結(jié)婚可給婚假三天性爱免费网。大齡(男27周歲欧美性交首页，女25周歲)給予7天婚假。

　　8AAAA级黄片免费看、喪假：直系親屬喪亡可給予喪假三天精品露脸国产偷人在视频0。

　　9、本公司員工請假除因急病不能自行請假時无码窝导航凹凸导航，可由同事或家屬代辦外色综合免费视频在线观看，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)www.ht5668.com，不得出行離職国内精品久久久久电影al换脸，否則以曠工論處。

　　第十九條停薪留職管理規(guī)定

　　1日韩操逼特色特黄一级免费视频、要求停薪留職員工人人砬人人摸美女，由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位領導批準后99re视频在线蜜，簽訂停薪留職協(xié)議書黄色视频99精品视黄色小说频，集團公司人事部門備案。

　　2亚洲欧美日韩中文视频在线观看、對未批準面擅自離職的職工日本女性WWWCOm，按自動離職處理。

　　3、停薪留職一次簽訂協(xié)議書的時間一般不超過二年亚洲zaixianguankan，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的日本免费高清，須在期滿前一個月向單位提出申請;期滿一個月以后，本人既未要求回原單位欧美色精品视频免费，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的成黄色网站免费在线免费观看，按有關規(guī)定可按自動離職處理。

　　4看黄的网战、停薪留職期間停止廠內(nèi)規(guī)定的一切待遇91国内精品久久久久精品一本，因病或致殘喪失勞動能力的，可按退職有關規(guī)定處理XNXX黄色小视频。

　　5亚洲一级片在线、停薪留職其協(xié)議書一經(jīng)簽訂，必須一次性向財務部繳納停薪留職管理費和全額承擔社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金人人舔人人爱人人操、失業(yè)保險金麻豆视频免费看、醫(yī)療保險金。

　　6全色黄大色大片免费久久老太、停薪留職期間一级黄色电影在线看，在社會上觸犯法津或違規(guī)違紀勤儉責任一律由本人承擔，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍草久久。

　　第二十條員工保險管理規(guī)定

　　1业余处女视频网站、本公司正式職員工必須參加社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、醫(yī)療保險漂亮姑娘一级黄色。

　　2、員工要按時繳納保險金国产又黄又粗又爽又色的视频在线，不得欠繳有什么国产免费黄色网站。

　　3、辦公樓管理人員的保險金由人力資源部直接下單到財務部由財務部在工資中扣繳国产综合九色免费。

　　4欧洲美女A片在线观看、車間工人的保險金由車間核算員統(tǒng)一核算，并交到人力資源部80后操B拍拍，由人力資源部審核無誤后下單到財務部在工資中扣繳国内日韩久久影院AV。

　　5、各分公司欧美最黄片αⅴ视频、子公司(其檔案和關系在集團公司管理人員)的保險金由人力資源部下單到財務部扣其往來帳款欧美日韩另类精品重口综合手机，公司財務部沒有其往來帳款的由人力資源部下單到其單位，由其單位的財務負責人到集團公司財務部繳納現(xiàn)金91三级片在线视频观看。

　　6国产精品人成免费视频频、公司的臨時工作人員不得參加養(yǎng)老保險欧美激情第一欧美精品完整、失業(yè)保險、醫(yī)療保險“91在线”。

　　7特及毛片无码一区二区二三区、公司的停薪留職人員要全額繳納各項保險金。

　　8狼友视频在线一入口、公司內(nèi)退人員要繳納各項保險金額的個人部分jizzjizz路com。

　　辦公樓工作人員考勤管理辦法

　　為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理国产丰满老妇高潮。特制定考勤管理辦法毛片网站毛片，具體內(nèi)容如下：

　　第一條本辦法適用于集團公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

　　第二條公司實施新的作息時間殴美大吊性交久，每周五天工作日，周六周日休息三级黄色无码。辦公樓內(nèi)工作人員實行上下班打卡精品自拍偷拍视频。

　　第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。

　　第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作亚洲精品无码av中文字幕电影网站，否則按早退處理ww97在线观看，

　　第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡，但進辦公樓須經(jīng)分管領導同意保安人員方可放行成年黄页网站。

　　第六條所有工作人員按作息時間先公司后日黄色网址，方可外出辦理各項業(yè)務，外出時必須由分管領導簽批AAA级毛片在线观看，規(guī)定大約外出時間国产日韩欧美在线。并在外出進將批條交給考勤員，

　　無批條考勤員有權(quán)阻止外出国产精品50岁老女人，強行外出者做好記錄全网在线观看黄色网站，視為脫崗，分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽深夜网站免费，制造公司打卡人員因工作需要未满十八18禁止免费网址，班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的精品视频国产狼友视频下载，事后可由分管領導簽字證明日韩一日韩欧美中文字幕，考勤員按出勤統(tǒng)計。

　　第七條公司工作時間經(jīng)常外出辦事的工作人員国精品自拍现拍在线拍，可按崗位辦理出門卡任我操在线，時行特殊管理。

　　第八條工作人員因出差需要離開公司麻豆国产原创视频，且當天不能返回公司者免费精品国自拍视频在线观看，須經(jīng)分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差中文字幕第一页在线。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字，作為月考勤憑證日韩欧美亚洲视频在线。

　　第九條在上下班時間忘記打卡者99久久精品国产精油按摩店，須經(jīng)分管領導出據(jù)證明，否則按曠工處理久久国内精品一国内精品。

　　第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡99国产网站，外出辦事時可不打卡。

　　第十一條本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡无码无套中文成人影片视频。

　　第十二條考勤員要按日統(tǒng)計報表亚洲另类小说，每月進行匯總。

　　第十三條考勤員要嚴格要求自身紀律黄污视频久久，不準隱瞞事實视频二区自拍偷拍，如有舉報一經(jīng)核實，一次經(jīng)予警告一級大片，二次按轉(zhuǎn)崗處理94seav。分管領導按考勤制度嚴格把關，接受工作人員監(jiān)督又粗又大又硬又爽又黄又免费。對隱瞞免费看黄片av、虛報現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實，除違規(guī)人員按曠工處理外97无码免费人妻超级碰碰碰中，分管領導將予以通報警告www黄色小说com...。

　　第十四條每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元日韩欧美精品第一页，曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)精品毛片一区二区免费看。罰款從本人工資中扣除，遲到三次以上按曠工一天辦理资源多高清视频黄色软件，年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理免费无码A片国在线看视频。

　　第十五條本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。

　　公司人事管理制度 篇7

　　制定人事管理制度欧美一级婬片A片护士，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中日韩综合无码视频一区二区三区，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細的小公司的人事管理制度的范本欧美老熟妇BBXXX视频，可供參考美女强奸毛片。

　　（一）第一節(jié)

　　總則

　　一精品久久九九精品、為進一步完善人事管理制度欧美精品第8页，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定一区二区三区国产精品口爆吞精，制定本制度www7久精品九视频。

　　二欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工呦呦呦网站，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度美女一级黄色视频免费看。

　　三、公司對員工實行合同化管理亚洲三区精品国产福利。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同福利页。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同制服丝袜中文字幕av第一页。

　　四国产孕妇作爱喷水视频、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃日韩欧美国产一卡、員工的培訓成年免费人人操、獎懲、勞動工資开操网、勞保福利等項工作的實施精品日韩妖精视频网站，并辦理員工的考試錄取、聘用理论午夜网站、商調(diào)自拍偷拍777、解聘韩国黄色AV网站久久久、辭職97婷婷国产在线综合视频、辭退、除名一级成熟人视频录像免费看、開除等各項手續(xù)欧美黄色视频免费体验。

　　第二節(jié)

　　一編制及定編

　　五、公司各職能部門都在搜av免费观看、下屬公司国产午夜亚洲精品区、企業(yè)，用人實行定員毛片视频一区、定崗男女gif出入抽搐动态图。

　　六、公司職能及部門及下屬公司美女裸体乱插视频欧美、企業(yè)的設置在线免费观看搞黄网站、編制、調(diào)整或撤銷欧美日韩国产VA在线，由總經(jīng)理提出方案AV免费羞羞漫画在线观看真人，報董事會批準后實施。七免费A一级毛片在线播放、下屬公司一级大鸡吧毛片视频、企業(yè)屬下機構(gòu)的設置99国产色视频大全、編制、調(diào)整或撤銷欧美姓爱一二三四区，由經(jīng)理提出方案av不卡综合网站在线，報總經(jīng)理批準后實施。

　　八欧美中文字幕伦交视频、因工作及生產(chǎn)最新亚洲第一页，業(yè)務發(fā)展需要、各部門一级毛片免费不卡、下屬公司狂艹美女、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條午夜在线观看国产剧情视频、第一百零八條之規(guī)定华人AV网站，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的日妓黄视频，一律報總經(jīng)理審批永久福利综合国产第一页。

　　九、下屬公司亚洲精品中文字幕重口另类、企業(yè)需雇用臨時工人的人人看人人射，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標日本系列JULIA在线播放，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工黄色轻点疼视频网站。嚴禁無指標雇用臨時工。

　　十国产又色又爽又黄又刺激视频在线、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案欧美一级大片肏屄，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　十一日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、各部門老熟妇一级毛片免费高清、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則亚洲最新毛片一卡二卡，可聘可不聘的堅決不聘欧美网站专区，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘国外呦女精品，真正做到按需錄用性感美女黄污被操黄污网站在线观看，擇才錄用，任人唯賢性无码视频网站。

　　十二性久久久久久久久、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同网站久久精品。

　　十三91日韩手机在线视频、公司聘用的員工播播私人影院，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任日本特黄A级高清免费大片。

　　十四亚洲日本一区二区三区在线、各級員工的聘任程序如下：

　　1】纯碅A黄色视频？偨�(jīng)理欧美三四级日韩三四级，由董事長提名董事會聘任；

　　2广州深圳一级毛片。副總經(jīng)理免费国产乱伦视频、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員色哟哟精彩视频一区国产在线，部門主任（部長）及下屬公司毛片-A片免费强奸、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任操草网站；

　　3欧美另类人妻制服丝袜。部門副主任（副部長）、下屬公司大码老熟女Av毛片免费、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員亚洲欧洲日产国产动漫，由總經(jīng)理聘任；

　　4丰满少妇强力进入毛片。其他員工青久久久国产av，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司视频一区二区国产精品、企業(yè)經(jīng)理聘任高清影音先锋在线亚洲AV。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘国产乱子伦免费视。

　　十五亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、各部門、下屬公司人人骚人人操人人看、企業(yè)確需增加員工的激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，按如下原則辦理。

　　1黄色色播。先在本部門黄色你懂得、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整一区毛片视频；

　　2精品愉拍自拍视频。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配精品性无码A片免费不卡专区。

　　3激情久久免费视频。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的欧美BB网，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后麻豆福利导航，由勞動人事部進行招聘J99香蕉视频A片。

　　十六、新聘（雇）員工网站黃色毛片，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”91在线精彩视频，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位国产黄在线看片免费人成视频，經(jīng)勞動人事部審查考核日韩欧美国产三级，符合聘雇條件者，先簽試用合同国产av网站人人网，經(jīng)培訓后試用半年至1年人人搞人人操人人叉一。

　　十七、新員工正式上崗前在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，必須先接受培訓男女激情猛烈无遮挡在线观看。

　　培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況久久黄色a级，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責日本天堂网黄在线。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力98国产精品。

　　試作期間的工資激情电子书图片，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

　　十八久久九九久精品国产、員工試用期滿15天前久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見超碰在线看看，經(jīng)勞動人事部審核后国产一级AV网站，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同国产男人资源在线观看网站免费；決定不錄者試用期滿退回原單位性交网址亚洲视频。

　　十九、臨時工由各下屬公司yw网站、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用一级二级三级特黄片。報勞動人事部備案。

　　第四節(jié)

　　工資96无码视频在线观看、待遇二十夜夜视频网、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　　二十一男和女的黄色视频xx日、

　　公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列午夜小电影日本欧美。

　　二十二、公司按照“按勞取酬射欧美综合、多勞多得”的分配原則激情五月天综合网，根據(jù)員工的崗位、職責欧美性天堂2019、能力久久综合九色综合久99、貢獻、表現(xiàn)91久久精品无码一区二区毛厂片、工作年限人人妻,人人操,人人爱人人乐、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三人人睡人人操人人上、員工的工資色色屋视频APP下载，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放国产极品福利精品小视频。

　　二十四亚洲av日av、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻午夜操逼视频。員工表現(xiàn)好或貢獻大者日韩综合中文，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵国产福利亚洲一区二区三区。

　　二十五538国产精品视频一区二区三区、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險91中文视频在线观看。員工享有相應的`保險待遇欧美黄色性交片。

　　二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)美日韩在线视频精品观看网站大全，員工享有相應的勞保待遇女人18免费AA视频一级。

　　二十七、員工的獎金由公司免费一级欧美性大片口咬、下屬公司黑人玩弄人妻一区二区三区、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取亚洲另类网、發(fā)放国产精品无码专区。

　　二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇可以看理论片的网站。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷日韩免费一区二区三区高清。第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的毛片免费全部播放无码私人，節(jié)日按日工資200%在线永久观看的黄色网站、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。三十黄色一级大片网站、員工按國家規(guī)定享有探親待遇免费三级自拍偷拍电影视频网。具體如下：

　　1。員工在公司工作滿1年后又爽又黄又刺激的网站，開始享有探親待遇91国在线精品国内播放；

　　2。與配偶不住在一起的少妇精品毛片免费看，又不能利用工休假日團聚的亚洲无码性爱小视频，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假狼友高清视频在线观看；

　　3青春草影视在线免费观看视频。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的久久三级片视频，未婚員工探望父母1年1次20天免费观看黄网站试看，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假yw中文日韩欧美在线一区。

　　4一级黄色网站一。員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理caoprom在线公开视频在线频；

　　5www.99riav3.c鈥唌。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔就爱操逼网；已婚員工探望父母的往返路費中文字幕手机在线观看第一页，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理A片特级免费欢迎您，超出部分由所在單位負擔淫荡网国产人人；

　　6。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排97国产公开免费视频，經(jīng)人事部核準高清免费毛片；未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假黄色视频免费福利网站。

　　7国产区视频综合影院。員工探親期間的伙食費、住宿費狠狠久久五月、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用狼友免费高清无码视频，均由員工處理国语对白操，不得報銷。

　　三十一美女AA、婚假：法定婚假3天舔穴在线，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天免费无码在线观看黄色视频，異地結(jié)婚可適當另給路程假精品911国产自产，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　三十二免费AAA级黄片、產(chǎn)育假：

　　1精品69视频一区二区三区。女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天91欧美精品激情在线，其中產(chǎn)前休假15天国产一区二区熟女；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天日韩午夜网页在线观看视频；

　　2韩国三级电影网址。女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天超碰免费在线91；難產(chǎn)可增加30天久久精品这里只有精品久久；

　　3。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天1024手机无码人妻久久；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天国内精品免费视频；

　　4。產(chǎn)假期滿后若有實際困難丰满肥熟女人乱子小说，經(jīng)本人申請插B91香蕉视频欧美，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲国产拍一区，哺乳期間發(fā)給75%的工資人人草人人草.COM。

　　5。產(chǎn)假期間狼友射射射，工資照發(fā)免费刺激无码高潮H视频，不影響原有福利待遇。

　　三十三无码一级毛片一区二区视频黑人、節(jié)育手術假：

　　1韩国精品黄色网站。取環(huán)休息1天；

　　2欧美片在线免费观看。放環(huán)休息3天伊人网片毛；

　　3。男結(jié)扎休息7天久久性网；

　　4日韩人妻无码免费视频一二区色。女結(jié)扎休息21天欧美精品亚洲精品日韩传电影；

　　5老女人性生活视频。懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15—30天在线精品视频小网站在线；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次欧美视频a；

　　6人人操wwwcom。懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天亚洲中文字幕在线免费视频；

　　7国产黄色精品亚洲一级片AV。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

　　三十四日韩在线看片网址、員工的直系親屬（父母精品在线电影、配偶和子女）死亡時，喪假3天欧美啪啪小视频；異地奔喪的適當另給路程假一级性做久久久久久。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　三十五欧美黄片亚州黄片、員工按國家規(guī)定享有年休假的日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的女人高潮A级毛片，增發(fā)100%日工資国产操女人。第六節(jié)辭職、辭退办公室强奷在线播放AV、開除

　　三十六中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由A吖在线视频。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)狼友视频首页入口。

　　三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告久操中文字幕视频在线观看，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)A毛片黄色网站。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”26uuu在线，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)欧美一级A级黄片。

　　三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后v在线观看欧美精品，雙方都必須嚴格履行合同欧美在线精品一区二区三区。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工日韩无码导航视频。

　　三十九16wv.com免费、合同期內(nèi)員工辭職的一级A片操逼，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見欧美xxxx18，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后3D动漫做高潮无码免费视频，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

　　四十日本黄在线、國家干部8x国产精品视频、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意欧美黑人激情第一欧美精品，報總經(jīng)理審批后免费观看激情视频，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四十一黃色三级片毛片、員工未經(jīng)批準而自行離職的榴莲视频ios频，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的乱伦Av对白，應負賠償責任一级伦奷视频免费A。

　　四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的精品网站视频地址网站，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作99ri9cao。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘99黄色一级视频、辭退乱浴黄色一级视频。

　　四十三、員工必須服從組織安排黄色无码的网站，遵守各項規(guī)章制度中文字幕第23页，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘av不卡蜜芽网站在线、辭退和子发生了性关系的免费视频。

　　四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度天堂综合在线观看视频。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工天天躁夜夜躁狠狠躁图片。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”国产日韩欧美色另类，提出辭退理由免费的黄色网站能看A片，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后国产99久久久国产精品性色，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)国产午夜福利影音资源网。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退欧美丝袜熟女。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事黄色视频com、勞動部門批準調(diào)入的干部91精品婷婷国产综合久久、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事爱搞视频在线、勞動部門另行分配工作制服丝袜熟女一区二区。

　　四十五、辭退員工欧美三级片手机在线看，必須提前1個月通知被辭退者十八禁网站免费观看。

　　四十六无码高清免费国区av在线不卡一卡、聘（雇）用期滿色美女视频，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的国产免费久久久久AV片，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)一级老女人特黄A片。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部欧美极品第一、職工91丨九色丨18，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作亚洲精品中文字幕乱码三区。四十七亚洲另类网站、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的国内自拍偷拍视频91，公司有權(quán)予以開除永久AⅤ视频在线播放。

　　四十八、員工辭職免费看黄视频在线国产网站、被辭退国产强轮奸在线观看、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前亚洲性动态图AV无码专区，必須交還公司的一切財物超碰操人妻网、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道欧美影院成年免费版视频在线播放。否則A级片，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的男人天堂AV综合网，應負賠償責任囯产自拍久久视频。

　　四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工一毛不卡毛片免费网址，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資自拍欧美偷拍。不滿1年的按1年計。

　　第七節(jié)附則

　　五十亚洲色婷婷啪啪一区二区、公司屬下各公司一级A片中文字幕性色、企業(yè)的人事管理免费看在线a片，均適用本制度。

　　五十一18禁止在线、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行外国黄色网址。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經(jīng)理批準后實施91国内在线高清。

　　公司人事管理制度 篇8

　　第一章：總則

　　一国产又黄又爽又色又湿、為規(guī)范公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能匹配公司發(fā)展的需要免费特黄一级欧美片久久久久，制定本制度欧美美女高潮潮喷。

　　二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模塊構(gòu)成：

　　1一级黄色网站视频免费、招聘與任用

　　2裸体美女成人性大片视频播放网站、培訓管理

　　3、薪酬福利與社會保險

　　4人人艹网站、績效考核

　　5你懂得在线电影、員工異動

　　第二章：招聘與任用

　　一、在因員工離職欧美精品视频1区2区、組織機構(gòu)調(diào)整欧州三级网址、業(yè)務發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下，需要進行招聘国产美女免费AV片在线播放。

　　二自偷自拍你懂的、員工錄用的基本原則

　　1、實行公開招聘国产色色激情，著重考察個人素質(zhì)日日射日日插日日干、潛能、經(jīng)驗及發(fā)展永久AV网站，擇優(yōu)錄用永不卡的黄色网站。

　　2、應聘者的基本素質(zhì)要符合所需崗位的任職要求无码下体流水性视频。

　　三欧美性视屏、員工招聘的程序

　　1、制定招聘計劃(根據(jù)實際需求選擇內(nèi)部或外部招聘)亚洲已满18岁点击进入久久。

　　2亚洲AV六月丁香七月婷婷、發(fā)布招聘信息。

　　3伊人网免费视频、獲取應聘人員信息資料天堂2019AV在线观看。

　　4、資格審查及初步甄選。

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　　6、復試亚洲精品区第3页。

　　7国产人成精品免费视频、錄用。

　　8国产福利一区二区大秀视频、崗前/入職培訓中文字幕久久精品无码综合网泰国。

　　9、錄取試用在线欧美亚洲黄。

　　四色无码免费视频一区二区、被確定錄用的人員，應在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交以下有效證件及復印件與資料：

　　1亚洲日韩激情无码一区、提交身份證婷婷六月丁香官网、學歷/學位證明日韩不卡中文字幕在线看、職稱證書等個人材料復件印国产高清一级A片在线视频爱微，同時提供原件驗證。

　　2岛国精品、填寫《員工基本情況表》黄色国产免费国产。

　　3、提交個人近期免冠彩照2張免费裸体黄网站在线观看。

　　以上資料經(jīng)公司確認有效后国产在线一区二区三区麻豆，予以辦理入職手續(xù)。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門報到色哟哟在线精品入口网站，并從當日起成為公司試用員工欧美一级夜夜爽。

　　五、新入職員工試用期為一至二個月中文字幕第9页亚洲，其中包含七天的試用考察期九九在线精品免费视频。試用考察期通過后正式進入試用期。

　　1中文精品99久久国产、試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得提前轉(zhuǎn)正黑人A片特级又粗又大。品行和能力欠佳不適合崗位工作者国产一区精品福利，公司可隨時停止使用，試用人員在試用期內(nèi)也可以隨時通知用人單位解除試用勞動關系偷窥盗摄国产在线视频。

　　2国产黄色对白视频、公司根據(jù)需要，可對仍需一段時間考察的試用員工延長試用期亚洲黄色网站免费观看，延長時間不超過一個月人人摸人人摸人人摸。

　　六亚洲经典一区二区三区、員工的轉(zhuǎn)正程序

　　1、員工個人提出轉(zhuǎn)正申請a人人操人人干。

　　2欧美就要操、用人部門出具試用期考核意見。

　　3麻花豆传媒剧国产剧免费、報總經(jīng)理審批男男无码免费专区男人的天堂。

　　4、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲簧片AB在线观看。

　　七欧美性交三级视频、勞動合同及合約

　　1、員工轉(zhuǎn)正后一二三区无卡高清视频在线播放，公司統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》亚洲毛片不卡88AV在线。

　　2、勞動合同到期之前一個月亚洲午夜福利电影，公司根據(jù)員工工作能力性交毛片视频免费看、工作態(tài)度等各項綜合因素，決定是否續(xù)簽合同欧美一区欧美一区。

　　第三章：培訓管理

　　一日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、公司珍惜人才，也重視人才的培養(yǎng)A级毛片视频，公司為每一個員工提供公平的培訓機會和發(fā)展空間少妇AA毛片在线播放，將公司發(fā)展愿景與員工職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合。

　　公司對員工進行各種形式的教育和培訓的目的是進一步開發(fā)人力資源日本熟女强奸乱码，提高員工整體素質(zhì)国产情侣免费在线视频，培養(yǎng)以公司為家，以公司發(fā)展為已任99热这里只有精品久久，為實現(xiàn)公司的共同目標而全力以赴的員工和團隊桃花视频日本高清视频。培養(yǎng)具有卓越領導能力的管理者。培養(yǎng)能刻苦鉆研久久夜色精品国产欧美一区不卡、堅持不懈追求更高工作品質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)人才人干人干视频网站。

　　二、培訓方式

　　1性爱一级毛片、入職培訓

　　入職培訓是對新進人員實施的崗位培訓曰批免费视频观看40分钟，內(nèi)容包括公司簡介、組織架構(gòu)91人妻视频nnnnnn、核心價值觀456亚洲人成影视、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、工作流程精品视频全部免费、崗位職責等超碰在线19。

　　2、專業(yè)培訓

　　公司根據(jù)工作需要亚洲国产精品专区，編制培訓內(nèi)容色aaa，定期或不定期的組織安排員工學習業(yè)務知識，內(nèi)容包括：職務国产午夜福利不卡在线观看、崗位應具備的.專業(yè)知識亚洲综合在线图片、工作技能、管理技能及團隊建設技巧等欧洲最大黄色网站。

　　3黄片vs毛片、管理培訓

　　內(nèi)容包括：現(xiàn)代領導者規(guī)劃、組織97国产精品免费视频、領導国产嫖娼妓院视频网站、控制等管理知識，以及行業(yè)發(fā)展方向及趨勢等男女爱爱免费超爽大片黄。

　　三亚洲视频二区三区、培訓方法

　　公司培訓以內(nèi)部組織為主，公司鼓勵員工自我學習自我提升美女自拍理论视频，鼓勵員工之間進行學習和交流来一个黄色一级大片。

　　四、公司對員工的培訓按計劃美女视频韩国一区二区、分批分階段、分不同的崗位需要進行jiujiu精品，為保證培訓的質(zhì)量和效果国产在线看你懂得，公司為每個員工建立培訓學習檔案，將內(nèi)部培訓的課程考試成績將記入個人培訓檔案av天堂日韩，作為晉職欧美一级淫片AAAAAAA、調(diào)資、年度考核提供依據(jù)久久精品国产清自在天天线。

　　五自拍偷拍卡通、員工在培訓中的責任

　　1、積極參加公司組織的各類培訓琪琪电影网午夜理论片717百度。

　　2全网国产黄色视频、努力自我啟發(fā)，有效地將所學知識應用在業(yè)務工作中日韩精品火爆视频在线观看网站。

　　公司人事管理制度 篇9

　一特黄一级大片、目的

　　為了對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。維護人事檔案材料完整新欧美老妇三级经典在线观看，防止材料損壞国产露出网站，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度日韩欧美午夜性爱福利。

　　二欧美一级视频网站、范圍

　　本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理。

　　三91在线精品网址、職責

　　3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立电影天堂黄色、歸檔、保存久久机这里只有精品、定期檢查核對a视频在线、轉(zhuǎn)遞、保密亚洲欧洲精品国产亚洲区、統(tǒng)計等工作黄片导航。

　　3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區(qū)）負責本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作人人操人人干啊啊啊。外地分公司的員工人事檔案管理由當?shù)厝耸鹿芾聿块T負責管理工作久久精品女人18毛片水真多。

　　3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責指導監(jiān)督各部門国产区在线观看播放器、分公司的人事檔案管理工作a4yy成年私人影院在线看、負責本制度的編制及落實執(zhí)行工作。

　　3.4 集團公司企業(yè)委員會負責本制度的審議及授權(quán)主管人簽核国产99精品免费观看老女人，總裁負責本制度的批準執(zhí)行日韩综合小视频。

　　四、人事檔案管理的內(nèi)容

　　4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業(yè)證書18禁肉肉无遮挡无码网站公司、身份證爽爽爽午夜福利试看、各類技術認證證書）復印件提交人事管理課，人事管理課根據(jù)《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應聘5060av、錄用色哟呦在线播放、勞動合同、考核国产二区三区毛片大全、薪資网站观看jizz、福利、獎懲国产美女视频免费网站观看、培訓等相關資料）并及時歸檔欧美业余性爱。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑒別，其次按新員工的.所在部門以及職務污免费视频在线观看网址、性別等進行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內(nèi)容人人操人人大爽，最后將新員工的人事檔案材料歸檔真正欧美激情A片。

　　4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級檔案為員工入司以后的任職情況先锋高清无码、培訓情況人人摸人人看人人插、工資調(diào)整情況、學歷及職稱變化情況深夜在线观看网站、歷年考核情況及員工基本情況復印件備查材料等亚州精品在线。

　　4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份国产精品又黄又粗又大，按部門福利a搞逼、職務歸類。員工終止/解除勞動關系時黄视频毛片网站，應將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類亚洲无码视频四区。

　　4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字国产精品黄色网站大全，確認無遺留問題日本精品乱伦一区二区三区视频；員工相關檔案調(diào)入單位時，人力資源部核對檔案材料亚洲欧美高清综合不卡一区，密封該員工人事檔案国产一级A片爽视频，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔www日韩一区电影网。相關手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》亚洲综合专区。

　　4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整91国自产精品中文字幕亚洲、安全无码天堂一区二区三区。但是下列情況下，也要進行檢查核對：突發(fā)事件后日本色色色色色电影网站，如被盜亚洲啪啪成年网、遺失、或水災火災之后免费无码黄片视频；對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失国产一级a爱大片免费视频；發(fā)現(xiàn)某些損失之后久久国产超碰女女AV，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等欧美老妇午夜福利视频；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認簽字婷婷亚洲图片AV在线动漫。

　　4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》国产精品自拍欧美一区，按發(fā)文要求包裝99这里都是精品、密封久久99这里。在轉(zhuǎn)遞過程中應遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。

　　4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理jizz有基视频色欲。不得將人事檔案材料帶到公共場合av毛片对白。公司人事管理課對接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認識檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀1024免费手机视频，并且必須嚴格保密毛片三级片A片，不得擅自向外擴散。

　　4.5 統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量美女搞逼黄色视频免费的、人事檔案材料收集補充情況欧美久久精品AAAA片、檔案整理情況、檔案保管情況www.hp黄片免费A片、利用情況進行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》吉吉电影网午夜理论片。

　　4.5.1人事檔案統(tǒng)計分類：履歷及相關證件材料、鑒定及考核材料久久综合视频永久、評聘及獎懲材料国产精品色站、其他可供公司參考資料。

　　4.5.2 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新国产精品4huWWW，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》免费A片黄片，提報人力資源部總監(jiān)審核。

　　五日本特毛AAAAAA片、員工人事檔案管理www.26uuu.com，應嚴格執(zhí)行國家和公司有關規(guī)定。

查閱員工人事檔案應經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準91嫩草国产在线看网站，并辦理登記手續(xù)国产一级毛片无码夜夜爽。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改黄色激情视频一区、泄露檔案材料內(nèi)容又黄又爽又湿的视频。

　　六、相關支持文件及記錄

　　員工應聘申請表

　　轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

　　員工離職通知單

　　員工人事檔案統(tǒng)計表

　　公司員工人事檔案管理制度

　　第一條黄色录像免费看久久、為確保人事檔案的機密性国产久久99，完整性和準確性，為人事決策提供信息和依據(jù)亚洲一区二区精品91眼镜，特制定本制度欧美坐爱视频。

　　第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理人妻AV资源网。

　　第三條欧美在线中文字幕整片视频网站免费、員工人事檔案由人力資源部負責管理。

　　第四條亚洲鸥美国产毛片、新員工第一次建檔后十八岁以下禁看的黄片视频，日后所有有關個人人事資料都隨時歸檔黄页三级，包括員工在職期間試用、考核久久亚洲一区二区三区明星换脸、職位調(diào)動黄色网站啊啊嗯……、工資晉升、培訓記錄福利免费视頻、行政處分天天色天天日天天日、獎勵等，以保證檔案的完整性久久久噜噜噜久久三级、保密性及可查性国产成人爆乳在线视频。

　　第五條、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔在线观看成人精品电影视频网站，目錄如下：

　　1日韩成人教师在线播放电影视频网站、招聘登記表

　　2、聘用通知書

　　3889avav、學歷證国产曰批免费视频在线观看、職稱證、計算機等相關資格證的復印件2021国产在线小视频91。

　　4欧美黄色性爱视频第一页、身份證復印件

　　5、照片

　　6污黄色深夜免费网站、員工轉(zhuǎn)正申請表

　　7欧美熟女口交、聘用合同

　　8、獎懲材料

　　999国产精品黄网站、任免欧美浓毛大泬视频在线观看、升降、調(diào)薪等材料

　　10AV天堂综合网、其它材料

　　第六條黄网在线、檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊，記載檔案的接收黄色网站老女人、 存入小视频免费在线观看黄色、提供、使用和變動情況91欧美在线视频。

　　第七條一级片免费网、要做到分類準確、編號規(guī)范国产首页在线、排列有序、定期核對欧美日韩另类国产。

　　第八條粗壮公每次进入让我次次高潮、所有人事檔案都屬秘密文件给个黄色激情性爱网站，應妥善保管，不得隨意泄密啪啪免费网站大全。

　　第九條国产一级A片免费观看视频、人事檔案不允許無關人員查詢。部門負責人有權(quán)查閱本部門員工的檔案欧日韩XX视频在线观看网站∽酆喜俦仆�？偨�(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案97超碰,人摸人人人澡人人。

　　第十條国产久在线视频观看、任何人不得借閱自己本人檔案。

　　第十一條天天夜碰日日摸日日澡、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性黄色电影禁止18国产，不得涂改、拆散亚洲自偷自偷偷色无码中文、抽出新国模吧、圈劃、污損这里只精品视频、帶出欧美特黄在线视频、丟失。

　　第十二條插黄网站、收回檔案時天天碰天天日男人天堂，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責任日韩精品欧美大片资源在线观看。

　　第十三條美女医生被操免费网站、離職人員檔案保存期為一年。

　　公司人事管理制度 篇10

　　第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序欧美熟女性爱爱，強化全體職工的紀律觀念亚洲欧美激情一区二区，結(jié)合公司實際情況，制定本制度乱妇乱女熟妇熟女网站。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度口爆吞精一区二区久久，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律欧洲黄片毛片，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序欧美少妇一级黄片，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作免费一级持黄网。

　　全體員工要提高認識91精品国产久无码，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度人干人操人。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施无码国产一区二区免费。

　　第四條各部門經(jīng)理欧美性爱操比黄色视频在线观看、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度欧美色网址，員工上国产女主播喷水视频在线观看、下班均需打卡(共計每日2次)。

　　員工應親自打卡中文字幕无码免费久久9一区9，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡a片www免费看。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1日韩va欧美中文字幕在线、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準91尤物无码国产在线观看。

　　公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日特板人人操556，周六日韩欧美精品中文字幕、周日休息。

　　若有特殊情況花季传媒视频免费观看ios，可另行安排作息時間全部免费的a毛片在线看。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間91POPN九色，每天打卡四次国产黄大片手机在线观看。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準.第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者原创av，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)97人人操人人摸人人搞，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處国产又大硬又爽免费视频。

　　2).所有員工上下班須親自打卡久久精品99久久久久久，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者中文字幕,大黄片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)超碰在线视屏观看，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總欧美一级激情操逼aaa黄，經(jīng)部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總求一个毛片网站。

　　4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的`元月十日前做出公示全色色网2021。

　　第三條違紀界定員工違紀分為：遲到免费三级电影网、早退、曠工av国岛无码专区人妻系列、脫崗和睡崗等五種一级a免一级a做视频观看，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘日女av网，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)欧美性爱黄色片在线精品观看，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄欧美性色欧美A在线视频，扣發(fā)當月滿勤獎。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)A片性爱网站，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工国产嫖妓视频一区二区，曠工以事假標準的三倍扣罰日本爆乳片手机在线播放。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元欧美人性交大先视频。

　　未經(jīng)請假色色色.@com，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資欧美日韩国产一区不卡，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退干干激情网。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元外国二级黄色二级黄色视频外国。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的日日射天天操，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔国产大学生性爱视频。

　　第四條請假制度假別分為：病假十八禁止免费网站、事假、婚假男女无遮挡毛片视频免费播放、產(chǎn)假亚洲人人看a、年假、工傷假好色干亚洲、喪假等七種日本三级片免费在线。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明国产淫秽，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪美日一级片。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪一级毛片免费无码。

　　3.婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假一级毛片91视频，可逐年遞增，但最多不得超過7天亚洲视频在线一区二区，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用秘书黄色网站。

　　6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、配偶2019国产精品福利400、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案人人干人人人摸。

　　2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批久久黄色国产亚洲免费日韩网站，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單美女隐私全身免费看网站，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電精品视频勉看、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工中文字幕3区5页。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的h视频bbixx，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的二级a片免费看，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出国产同人导航在线观看AV。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工资源先锋。

　　2亚洲天堂发布页、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作www啪啪，提高工作效率日本免费观看黄色网站，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班无码A级毛片视频免费播放。

　　特殊情況非加班不可的久久精品一区二区三区日韩，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準视色视色网站。

　　未經(jīng)批準www..comAV在线观看，公司一律不予承認加班。

　　2.經(jīng)過批準的加班自拍日韩亚洲探花精品，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算强行18分钟处破痛哭AV。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假那个网址可以看毛片，有一天抵沖一天xxxx福利大全，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理色库av。

　　3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計加勒比视频在线播放，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　第八條出差

　　1.員工出差91插B网战，應事先填寫《出差申請表》91自慰精品亚洲，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;

　　2.總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡爱搞视频网址。

　　《出差申請表》交行政部備查日韩欧美国产视频。

　　公司人事管理制度 篇11

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度免费黄片大黄片。

　　第二條 適用范圍国产欧美久久一区二区三区。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外国产原创在线观看网站，都應依據(jù)本制度辦理亚洲中文字幕久久精品无码网站。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員偷怕自拍亚洲色图。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理中国A黄片、 子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管717福利电影网、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員99精品视频30精品视频，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理强奸,com、副總經(jīng)理。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理A片在线观看视频免费网址、部門經(jīng)理久久wWW722com、秘書。

　　(三)三等：部門主管韩国无码三级、助理91婬黄看大片。

　　(四)四等：業(yè)務、美容師国产激情大臿免费视频、內(nèi)勤等辦事職員鸡行业黑话全套。

　　(五)試用員、臨時雇員99re这里精品视频在线6、實習生等均不列等級97久久盗摄。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員久久香综合精品色综合。

　　第五條 每一職位均設置“職位說明書”国产精品页，說明其職責內(nèi)容及應列職等。

　　第六條 職員之任免久草手机av、調(diào)遷A片集合、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布一区二区三区日韩。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)无码理论片，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢伺访酪笰级一级一级一级，使人與事合理配合毛片日韩国产。

　　第八條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任中文字幕第2中文字幕第二页。

　　第九條 各級人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理ⅩXX欧美色com、副總經(jīng)理——由董事會任免。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免清风阁黄色视频。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免999久久久亚洲精品。

　　第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請全黄色免费免播放器曰韩，經(jīng)總經(jīng)理核準后色色视频网，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓美女在线视频一区二区三区。

　　第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后日韩在线电影网中文字幕，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月亚洲春黄网站。期滿考核合格者国产免费高潮流白浆A片99，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間黄色视频一区二区，至少不得低于一個月国内自拍区在线下载视频免费观看网站。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用亚洲有码在线一区，予以解雇;試用未滿七日者日韩久久网A片，不給工資。

　　第十三條 試用人員報到時AA片免费看，應向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表大伊人久久。

　　(二) 最后工作單位離職證明。

　　(三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張另类性交在线。

　　(四) 試用同意書a大乳日韩人妻无码网站。

　　(五) 人事資料卡。

　　(六) 其他必要的證件精品国产一区二区不卡。

　　第十四條 凡有下列情形者欧美一区黄片，不得錄用。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復者欧美三级一级69。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝Wwwav日韩黄色毛片，尚未結(jié)案者。

　　(三) 吸食毒品者国产国爽视频。

　　(四) 拖欠公款人人爱人人操av、有記錄在案者国产一区二区免费在线观看。

　　(五) 患有精神病或傳染病者。

　　(六) 品行惡劣一级黄片免费视频，曾被開除者91草白白色视频在线观看。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

　　(八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者色一区。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性三级片,A片免费在线观看、短期性、季節(jié)性及特定性工作在线观看国产更新AV，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”欧美妇乱子A片免费，雙方共同遵守。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工欧美一A片网站，應一律辦理保證手續(xù)999日本男人天堂啊啊啊。

　　第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人欧美视频专区一二在线观看。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者7788色婷婷，保證人應付賠償及追繳的`責任。

　　(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為国产丝袜熟女视频一区，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占山东一级黄色大片、挪用公款久久综合网天天桃花网、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機密技術資料或財物者色色色资源。

　　(四) 拖欠賬款不清者性香港XXXXX免费视频播放。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司欧美久久黑人一级c片，等到被保證人另外找到保證人一级黄片中文字模，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任在国产线视频免费观看高清视频。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者免费女人18毛片A级毛片视，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)黄无遮挡高清无码网站，另外找到連帶保證人嫖娼视频在线观看。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者欧美激情动图。

　　(三) 保證人的信用A片在线观看亚洲成AV、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者国产黄片A片免费观看。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者玩中年熟妇丝高跟视频。

　　第二十二條 被保證人離職三個月后直播日韩亚洲自拍AV，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人999免费视频。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章日韩视频在线观看国产、通告及公告。

　　第二十四條 員工應遵守下列事項：

　　(一) 忠于職守动漫专区第一页，服從領導亚洲色图10p，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務噜噜在线，或兼任其他公司的職務亚洲综合无码区在线观看。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精欧美嘿咻嘿咻视频免费、提高工作效率的目的WWW欧美也操也射视频。

　　(四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權(quán)貪污舞弊一级绝黄A片在线观看录像、接受招待999色综合，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五) 員工在工作時間內(nèi)九九热线精品视频16首页，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話A级毛片毛片免费观的看久久，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點国产美女真人在线，時間不得超過十五分鐘99久久久国产精品免费手机版。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所欧美自慰。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。

　　(八) 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入變電室www久久99com、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位日韩毛片在线中文字幕不卡，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室成年人视频网站免费、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生先锋影音官网。

　　(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注精品一区二区三区色婷婷综合，嚴禁看雜志日韩欧美国产综合、電視、抽煙在线免费观看高清无码黄色视频，以期增進工作效率并防止危險欧美人人干。

　　(十一)員工應通力合作，同舟共濟一级做a爱黑人又粗又硬，不得吵鬧国内乱伦自拍视频、斗毆午夜少妇性开放视频、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序中文字幕一级黄片。

　　(十二)全體員工必須了解爱爱潮喷小视频免费播放，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)人人摸人人人草，才能獲得改善及增進福利一本大道AV久在线播放，以達到互助合作、勞資兩利的目的蝌蚪窝色久。

　　(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)亚洲第5页，領導所屬員工，同舟共濟91精品高清国产九九九，提高工作滿意度水平欧美性爱图视频小说，使員工在職業(yè)上有安全感。

　　(十四)工作時間中久久影院jiujiure99，除主管及事務人員外中文字幕日韩在线，員工不得打接電話，如確有重要事情私人午夜影视，應經(jīng)主管核準后方可使用一级毛片91网站十年网站。

　　(十五)按規(guī)定時間上、下班男女内射视频在线观看网站，不得無故遲到在线精品福利、早退。

　　第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則欧美黄色一区二区三区啊A片，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間国产精品iGAO视频免费。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時国产合集。

　　第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡东南亚高清无码视频，否則雙方均按曠工一天處理超碰97人妻在线。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形资源站先锋，依《員工考勤管理細則》處理18在线观看黄片。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇人人操人人插人人摸人人人人玩。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資亚洲毛片无码一区二区。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷亚洲免费每日在线观看一级性生活片、技能午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定欧美一级A片又大又爽，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整国产55成熟老妇女。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼色8久久综合九色综合欧美9、通訊津貼、工作津貼等人人操人人干人人擦。

　　(三)獎金：效率獎金精品区二区三区免费A片视频、目標獎金、全勤獎金jk黄色网站、年終獎金国产乱子论在线一区二区视频。

　　第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員美女视频网址。月薪人員久久久久一级精品免费观看，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資色一鲁中文字幕。新進人員自報到日起記薪九九九在线精品视频，離職人員自離職之日停薪，并按日計算中国无毛黄色视频。

　　第三十一條 臨時性国产馆在线观看、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時在线你懂得、計件人員薪酬管理辦法”處理久草手机视频在线观看。

　　公司人事管理制度 篇12

　　為深化人事制度改革，搞活人事管理工作人人玩人人添人人澡欧美，使員工錄用工作規(guī)范化黄色一级片一、程序化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，根據(jù)國家和省市有關規(guī)定精神凹凸视频天堂不卡在线观看，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定欧美色图日韩。

　　一色婷婷全国Av免费观看、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎久久精品国产亚洲一区二区三区，堅持回避制度黄页免费观看的视频在线观看。

　　2.調(diào)入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

　⌒耘访繶XXX18HD视频。�1）思想好1000部国产怕怕怕精品、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量国产精品免费无码久久四虎；

　∨访酪淮涡园�。�2）身體健康在线视频亚洲日韩、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；

　∧信�爽插视频。�3）聘用深戶和非深戶員工国产成年精品,免费视频大全，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫亚洲白白发布，其條件是深圳市居民日本最新免费二区三区，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預留身份證復印件又黄又湿的网站，擔保書一式兩份欧洲A片视频在线观看，公司、擔保人各一份av网站在线免费。

　　二免费操逼漫画、應屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關費用原則上由畢業(yè)生預先交付影音先锋图片资源专区，正式招入公司后亚洲www日本，其費用予以報銷。

　　三污污网站十八禁在线观看、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件刺激影院免费网站在线观看。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理。

　　四羞羞答答视频在线观看、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應屆畢業(yè)生男人的天堂国产精品，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）国产精品无码专区在线观看。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同）福利影院大全，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同AV国不卡wwww。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工男女wwww视频，經(jīng)公司領導審批并考核合格者可續(xù)簽。

　　五日欧美老女人、辦理暫住證的有關規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。

　　2.辦理暫住證所需費用由公司支付人人操人人看人人搞，如合同期未滿離職真人版AV黄色网站、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。

　　六国产黄色在线观看q、公司人員的離職大黄色一级片、辭退、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請色三级视频在线视频，經(jīng)公司領導審批同意后欧美老妇乱子伦在线，在辦妥物資欧美性一级a视频一级a视频、財務、證件自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、工作移交等有關手續(xù)后国产精品电影久久久久电影院，方可離開公司。否則作開除處理操美女人妻，并扣留在公司所剩的一切款項亚洲一区二区三区在线看，公司保留追究其因有關事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關規(guī)定国产精品无码专区网站，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同射,黄色视频。

　　3.開除

　　凡嚴重違反公司勞動紀律和有關規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者，經(jīng)公司領導研究決定思思热av在线，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責任大学生粉嫩12p国产。由財務行政部門統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。

　　七亚洲Av色先锋资源电影网站、保險

　　為保障公司員工的利益深夜特黄A级毛片免费视频,，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》在线视频观看一区www、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》黄色aoo、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況哪个网站有偷拍视频，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險色色色色色色色色色色视频、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險欧美一级a免费，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人亚洲一区二区三区人妻。

　　2.員工保險費按員工個人所在崗位的'保險工資基數(shù)為繳費工資投保，該基數(shù)由公司財務行政部統(tǒng)一設定三级黄视频一区二区三，員工須服從無異議永久看免费a级毛片。該基數(shù)應不低于深圳市關于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限欧欧美一级α爰高清成在线看。公司財務行政部并可按每年深圳市社會保險部門關于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整校园一级片，員工亦須服從無異議。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行毛片基地在线观看视频。

　　4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現(xiàn)色爽交永久免费视频，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準。

　　5.對已離職国产午夜精品免费99、辭退免费色哟哟网站、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。

　　6.因工作關系在线观看国产爆草网站视频，凡調(diào)入公司的員工呦呦色色网，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金日本同步大片，由其本人繳交天天色天天爽。

　　公司人事管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序中国乱伦视频、及時的完成夜色亚洲精品站，適應公司的發(fā)展需要，特制定本辦法色极品A片。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機構(gòu)久久96精品久久久久久，但不包括臨時工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動白浆网站。

　　第二章調(diào)動類別

　　第三條調(diào)崗

　　當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時欧美性交网站大全，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗十大十大黄页站免费大全。公司有關部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A亚洲欧美日韩第一区在线观看、公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負責協(xié)調(diào)新地址黄片，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后久久国产精品亭亭亚洲Av，填制《工作調(diào)動表》，按人員招聘權(quán)限報公司領導批準黑色丝袜一区二区三区。

　　B亚洲免费性爱片一级、員工提出的調(diào)崗，應由本人提出書面調(diào)崗申請干处女视频，填寫“工作調(diào)動表”并報所在部門經(jīng)理同意后美女被操网站在线播放，填寫“工作調(diào)動表”，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理男子把美女尿口亲出水视频。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項工作需要先锋影音免费资源站，各個車間之間臨時借入人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原部門亚洲丰满熟女一区二区哦。被借調(diào)人的勞動合同關系情況不變国产专区在线操，有下面兩種：

　　1)調(diào)動人的工資及考核仍在原部門，由原部門負責国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，福利待遇按調(diào)動人原待遇黄色视频免费播放、原規(guī)定執(zhí)行；

　　2)調(diào)動人的勞動關系仍在原部門国产十八禁网站，工資及考核由調(diào)入部門負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動表免费毛片中文字青岛消防科技公司，但須借調(diào)部門與調(diào)動部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好日韩少妇熟女自拍视频网站免费，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負責的需向人力資源部報備，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負責協(xié)調(diào)www.1hdc666.com。

　　第三章任命及調(diào)動

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動一级a爰片视频在线观看、公司會議中形成的`調(diào)動員工的會議決議，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進行任命97碰碰碰人妻无码视频免费，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知久久免费精品网站视频观看，由人力資源部通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知日韩高清无码性爱视频，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）99久久国产精品熟女。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動表农村一级久久不卡毛片，除此以外由本人填寫工作調(diào)動表在线手机看片国产精品，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報公司領導批準，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門99riAV熟女视频。

　　第五章員工調(diào)動工作原則

　　第七條因工作需要www.whzjsy.com，公司各部門、公司可申請在公司內(nèi)部調(diào)配人員国产一级爱。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理国产高清无码网址。

　　第八條人員調(diào)動審批手續(xù)必需報公司人力資源部審核后，再由公司領導批準国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。

　　第九條調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢黄色网站中文字幕，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門報到免费看AV的无毒网址网站入口，否則不得離開原部門和工作崗位人人舔人人操人人干。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的久久九九视频精品免费高清，一律視為無效調(diào)動国产又大又粗又湿视频，公司將根據(jù)公司制度給予相關責任人處分。

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