【熱門】培訓(xùn)管理制度15篇
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培訓(xùn)管理制度1
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八、每班教師定期與家長反應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況欧美亚洲日韩免费在线视频，定期展示學(xué)生的作業(yè)人成在线网站。
九、每天清點學(xué)生人數(shù)激情AAAA片，了解學(xué)生曠課的原因2020人人摸人人操，隨時與家長聯(lián)系。 十免费网站日本永久免费观看、所有教師要在工作和生活中相互幫助黑人与中国妞无码AV，相互體諒，為共建和諧高效的教師團隊而努力免费看一级A片裸体舞。
十一十八禁AV午夜福利无毒不卡、了解學(xué)生的基本情況，對個別學(xué)生針對性訓(xùn)練国产在线视频在线国国产，確保每一個學(xué)生成績都有進步亚洲日韩欧美一区二区，讓家長滿意。
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十三、維持班級秩序成人黄色视频网站，擁有安靜和諧學(xué)習(xí)環(huán)境久久久久久久精品成人热，杜絕班級一團糟現(xiàn)象，給窗外經(jīng)過家長展現(xiàn)良好學(xué)校形象天天干欧美性爱皇冠。
輔導(dǎo)內(nèi)容：
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一99日韩精品视频免费看、校規(guī)
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二、學(xué)員道德規(guī)范
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培訓(xùn)管理制度2
酒店衛(wèi)生管理制度是確保酒店運營質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)欧美日韩国产黄片，旨在維護酒店環(huán)境整潔，保障客戶健康很黄很黄的免费视频在线观看，提升服務(wù)質(zhì)量日韩精品视频免费看。它涵蓋了員工衛(wèi)生規(guī)范、公共區(qū)域清潔標(biāo)準(zhǔn)老熟女色色视频、客房衛(wèi)生管理精品久久久久久亚洲综合网、食品安全控制、設(shè)備設(shè)施清潔保養(yǎng)等多個方面精品国产一级毛片在线看。
內(nèi)容概述：
1.員工衛(wèi)生規(guī)范：規(guī)定員工個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)太香蕉免费75久久久网，如著裝整潔、定期健康檢查等客人的黄色一级片操操操。
2. 公共區(qū)域清潔標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定大廳亚洲一区视频在线观看、餐廳、走廊Aa在线免费观看网址、電梯等公共區(qū)域的清潔頻率和標(biāo)準(zhǔn)午夜理理伦电影A片无码。
3.客房衛(wèi)生管理：制定客房清掃流程，確保床鋪7777色综合、衛(wèi)生間二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、家具等的'清潔衛(wèi)生。
4.食品安全控制：實施食材采購国产在线播放线视频、儲存国产特黄品爱网、加工的安全措施，防止食品污染中文一级免费视频。
5.設(shè)備設(shè)施清潔保養(yǎng)：規(guī)定各類設(shè)備設(shè)施的清潔周期和保養(yǎng)方法国产无遮挡免费视频一区二区，確保其正常運行亚洲黄黄。
培訓(xùn)管理制度3
醫(yī)療培訓(xùn)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過持續(xù)培訓(xùn)，醫(yī)護人員能夠掌握最新的醫(yī)療技術(shù)和理念人人干探花，提高診療水平国产女人天天弄高清免费，提升患者滿意度。
2.保障患者安全：通過職業(yè)道德和患者安全教育老熟妇乱伦视频，降低醫(yī)療事故風(fēng)險成色伊甸同上，保護患者權(quán)益。
3.促進職業(yè)發(fā)展：培訓(xùn)有助于醫(yī)護人員個人技能提升三级片XX，為他們的`職業(yè)發(fā)展提供支持免费黄色視頻网站。
4.強化團隊建設(shè)：通過團隊協(xié)作訓(xùn)練，增強團隊凝聚力国产激情毛片，提高醫(yī)療服務(wù)效率国产毛片盗摄视频。
培訓(xùn)管理制度4
教師職業(yè)道德規(guī)范
一、社會主義祖國亚洲一级A片A毛，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)欧美超碰视屏，學(xué)習(xí)和宣傳馬主義、毛澤東思想和鄧小平理論色播播电影，熱愛教育事業(yè)国产精品免费久久久久影院无码，發(fā)揚奉獻精神。
二草碰在线播、貫徹執(zhí)行黨的教育方針视频色色色人妻，遵循教育規(guī)律，盡職盡責(zé)亚洲中文精品图区，教書育人国产视频黄搜索。
三、不斷提高科學(xué)文化和教育理論水平538免费在线视频精彩观看，鉆研業(yè)務(wù)亚洲欧美在线视频免费，精益求精，實事求是黄业网站免费在线观看，勇于創(chuàng)新黄色视频.免费观看网站。
四、面向全體學(xué)生人人做人人爽国产视，循循善誘乱论强奸欧美，誨人不倦，保護學(xué)生的身心健康国产精品三区视频。
五禁止18岁观看、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎毛片免费全部播放无码直播，團結(jié)協(xié)作免费一级A片刺激视频在线观看，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派欧美理论大片清免费观看。
六亚洲A片不卡网站、衣著整潔、大方国产精品ⅴa无码一区二区，舉止端莊酒色色色网站，語言文明，禮貌待人视频一区无码在线，以身作則毛片视频在线免费观看，為人師表。
校長職責(zé)
一无码免费毛片毛机在线ww、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，執(zhí)行學(xué)校黨支部的決議人妻啪啪视频。負(fù)責(zé)和做好學(xué)校各方面的工作黄色在线专区。
二、領(lǐng)導(dǎo)人人操人人操人人操人人爽、組織學(xué)校的教育工作国产精彩小视频，提高師生的思想覺悟。
三欧美一级a大黄片、組織教職工開展政治国产永久亚洲18禁在线、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一级性生活强奸免费不卡视频，提高他們的思想水平和業(yè)務(wù)水平91视频网站入口。
四、搞好后勤工作美女裸体被操网站免费，管好財務(wù)收支se色综合w，關(guān)心師生身體健康，搞活經(jīng)濟伊人网在线免费，搞好教職工福利欧洲一级电影免费播放视频。
五、管理好學(xué)校的校舍久久精品精品久久、設(shè)備wwww黄色网站，作出規(guī)劃，搞好基建久久精品国产亚洲一区二区东京热，不斷增添教學(xué)設(shè)備欧美老妇女性爱网站。
六、管好學(xué)校的組織人事工作和共青團人人操一操、學(xué)生會的工作人人上人人操超碰。
七人人曰、根據(jù)工作需要，定期召開校務(wù)會議欧美乱交牲交乱频。
教導(dǎo)處職責(zé)
一黄页网在线观看免费视频、協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，制訂和實施教學(xué)計劃国产拍精品。
二男女互插在线观看、熟悉教學(xué)大綱、教材內(nèi)容和教學(xué)計劃人人摸日日干。
三欧美日韩久荜、定期召開教務(wù)會議。
四国产免费一级二级AV、監(jiān)督檢查教研組的工作和活動国产wwwWwW性性，組織教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五www.白白色、搞好教學(xué)和科研實驗基地人人操人人干人人做人人揉人人造、實驗室、圖書館閱覽室等管理工作精品国产亚洲污黄网站在线观看。
六啊啊啊好疼好爽、負(fù)責(zé)編排課程表，分派教學(xué)任務(wù)国内精品午夜理论。
七九九国产精品色婷婷、負(fù)責(zé)同其它學(xué)校或業(yè)務(wù)單位進行業(yè)務(wù)聯(lián)系毛片激情片免费看，交流教學(xué)經(jīng)驗好深好爽一区二区，收集教學(xué)資料。
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十一区二区强奸、制訂和實施學(xué)生管理規(guī)章制度色噜噜网。
十一、主管學(xué)生的考勤及獎懲工作欧美一级俄罗斯a片，負(fù)責(zé)學(xué)生的操行評定和政治思想檔案中文字字幕在线播放。十二、先派各班主任，指導(dǎo)班主任工作国产熟女精品视频500，定期召開班主任工作會議久久精品黄大片。十三、搞好校風(fēng)建設(shè)影音先锋AV资源网日韩在，抓好學(xué)生的`學(xué)風(fēng)持黄持好看视频免费、考風(fēng)，嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律高清国产黄片。十四黄页观看在线免费、負(fù)責(zé)學(xué)校招生和新生編班工作。
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十六黄色视频特级a视频免费看、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理激情久久小说。
總務(wù)處職責(zé)
一、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律在线观看国产对白视频免费下载，健全財會管理制度亚州欧美一级性交；增收節(jié)支，挖潛利廢免费视频在线观看4444，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
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工作管理制度
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物資管理制度
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二国产乱伦自拍视频、學(xué)校物資要建立保管制度中文字幕激情小说，由保管人員分類造冊登記。
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教師工作職責(zé)
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二黄片一区二区三级、深入調(diào)查研究国产色一区，了解和掌握各班團支部的工作情況和團員青年的思想動態(tài)，及時提出有關(guān)團的思想www..com黄色电影、組織建設(shè)的意見a级免费视频在线，積極開展富有思想教育意義的團組織活動。
三青草草影院、指導(dǎo)學(xué)生會開展工作久久/99视频。
四、選拔培養(yǎng)學(xué)生團干部稀缺资源网禁美女，發(fā)揮他們自我管理能力日韩超清一区二区不卡。
五、協(xié)助學(xué)校做好教工協(xié)團員和青年的思想政治工作亚洲欧美中文乱伦。
六国产91第三页、經(jīng)常向?qū)W校黨支部、上級團委會請示欧美性爱人人操人人射、匯報工作gogo全球高清国模私拍、維護團委會成員之間的團結(jié)，做團員思思久久成年人免费视频、青年的知心朋友强奸高潮视频。
七、協(xié)調(diào)團組織和學(xué)生會的關(guān)系免费日皮视频亚洲网站，與學(xué)生會黄色网站视频能看、班主任互相配合開展工作，與負(fù)責(zé)學(xué)校體育工作的教師協(xié)調(diào)午夜少妇性开放夜影院，運動和其他體育比賽日本色天堂在线。
八、依時收激團費女女干在线视频，管理好團活動經(jīng)費国内av免费在线。
培訓(xùn)管理制度5
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培訓(xùn)管理制度6
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宣傳處
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教務(wù)處
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財務(wù)處
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3、每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點91精彩国产福利在线，并制作報表人妻系列无码专区系列，向校長辦公會遞交。
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辦公室
1国际黄色在线视频、遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向
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培訓(xùn)管理制度7
由外部專家或技術(shù)咨詢單位對組織管理層和專門工作班子成員以及職工進行ohsms標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)谁有看毛片的网址，是開始建立ohs管理體系時十分重要的工作。只有最高管理層深入理解該標(biāo)準(zhǔn)www.aa，才能真正把建立ohs管理體系的工作放在重要位置日本人人操人人摸在线，組織最高管理層才會做出應(yīng)有的承諾。只有專門工作班子成員全面理解標(biāo)準(zhǔn)女秘书的黄色大片，建立ohs管理體系的工作才能夠得以正確規(guī)劃和推動观看A片的网址。培訓(xùn)工作要分層次、分階段進行摸摸日日，培訓(xùn)必須是全員培訓(xùn)无码毛片视频一区二区无码，中層以上干部必須重點培訓(xùn)，要運用各種形式開展宣傳2021国产精品免费观看，要廣泛激情精品一区二区在线观看、深入欧美一级A片黑人又粗又大，做到人人皆知，人人參與加勤比视频，造成一個貫標(biāo)聲勢欧美另类XXXXHD高清。作為組織領(lǐng)導(dǎo)和管理層，必須掌握ohsms標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容最新国产小视频、原理精品99r、原則，理解標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵a∨在线视频。
學(xué)習(xí)中應(yīng)抓住以下幾個要點：
�97人人草人人。�1）深刻理解和掌握標(biāo)準(zhǔn)中17個要素的邏輯內(nèi)涵。領(lǐng)導(dǎo)和承諾是核心日韩精品导航大全视频在线播放免费，“方針”是導(dǎo)向肏屄在线免费视频，“組織、資源和文件”是基本資源支持国产三级片网站大全，“風(fēng)險辯識評價和風(fēng)險控制”是實現(xiàn)事故預(yù)防的關(guān)鍵欧美老熟妇太爽在线视频，“計劃和實施欧美性爱的、監(jiān)測”是實現(xiàn)過程控制的基礎(chǔ)国产午夜毛片v一区二区三区，“審核和評審”是糾正完善及自我維護的保障。體現(xiàn)了以領(lǐng)導(dǎo)和承諾為核心小h片在线播放免费网站，以方針目標(biāo)等要素為支持久久免费美女黄片视频，以審核和評審實現(xiàn)自我監(jiān)督與持續(xù)改進的'整體思想。
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（3）結(jié)合本組織的實際學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)影音先锋国产一二三区资源。學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要做到理論聯(lián)系實際无码黄色网，與本組織的實際情況結(jié)合起來。只有從實際出發(fā)人人摸人人操人人干人人，才能真正掌握標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵九一香蕉国产在线观看AV，理解其實用價值91POPNY老熟女国产。
培訓(xùn)管理制度8
一、目的
為了使生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程av黄色网址，具備必要的安全生產(chǎn)知識成年黄页网站大全免费无码，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力需要建立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)管理制度來約束從業(yè)人員熟悉掌握
二国产lululu精品视频、適用范圍
本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)
三美女性爱黄黄、機構(gòu)與職責(zé)
3.1安全管理部門負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)，確保操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗：
∪蘸芬磺鳤片、偈占僮魅藛T上崗證一级二级黄片中文录相；
②特種作業(yè)操作證應(yīng)按期復(fù)審人人操人人摸人人干；
�95在线视频、圪Y料及記錄保存完好
3.2財務(wù)部定期識別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)對由安監(jiān)局組織的培訓(xùn)或者非單位內(nèi)的培訓(xùn)報名日本三级片久久久久久久，主要有：對主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)報名
四工作程序
4.1培訓(xùn)需求識別
4.1.1管理人員的培訓(xùn)：包括主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專業(yè)知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗免费看黄动漫，并經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)考試考核取得資格證書；
企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理部門午夜A级性交，對主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證情況進行登記主要包括姓名資格證書號培訓(xùn)時間国产看片地址，有效期限在資格證書到期之前3個月，向安監(jiān)局批準(zhǔn)的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)開始報名培訓(xùn)加勒比一本久道综合在线无码，經(jīng)考試合格看黄的网页，換取新的資格證書，以保證資格證書在有效期內(nèi)更換主要負(fù)責(zé)人（如法人代表變更等）應(yīng)先對新的主要負(fù)責(zé)人進行培訓(xùn)操肥熟大屁股字幕一区，考試合格毛片1毛片2毛片3毛片4，持證上崗后，方可變更
4.1.2其他人員的培訓(xùn)管理2020无码，主要包括：
4.1.2.1新入廠員工的三級安全培訓(xùn)教育（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱；生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時
4.1.2.2從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時国产一区午夜福利在线播放，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊）和班組級的安全培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）福利精品最新视频查看；從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗三個月以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊）和班組級的`安全培訓(xùn)
廠級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
」笃缫挂患睹（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識在线看的免费网站黄2019；
（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律色色免费网；
√焯焐峭（（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
≈苯涌疵（4）有關(guān)事故案例等毛片av免费观看不卡；
」殖び执笥执钟钟彩悠怠（5）事故應(yīng)急救援事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容
車間（分廠）級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（1）工作環(huán)境及危險因素欧美电影三级在线观看；
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∪蘸谙咦钚伦ㄇ（6）本車間（工段）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度乱伦小说图片视频；
（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項日韩精品导航大全视频在线播放；
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∪蘸品客辔蘼胪臼悠怠（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
∪蘸悠翟谙咭磺谒囊场（1）崗位安全操作規(guī)程；
∽罱�202中文字幕视频。�2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項欧美成人h版在线观看；
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（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
4.1.2.3生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時欧美性爱在线播，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)欧美最爽的乱婬视频婬色A片；
4.1.2.4生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)
定接受專門的安全培訓(xùn)99久久久无码国产精片，經(jīng)考核合格在线欧美视频网址www，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）超碰黄色在线看；
特種作業(yè)包括：
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（3）高處作業(yè)（登高架設(shè)作業(yè)高處安裝維護拆除作業(yè)）日韩影音先锋av资源站；
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」谝患秼H片A片免费久久免费。�6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；
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（8）冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)婷婷操操b；
∪蘸谙呔犯＠呈悠倒劭疵夥选（9）危險化學(xué)品安全作業(yè)；
【镁醚侵蘧 （10）煙花爆竹安全作業(yè)欧美性爱人人操天天干；
（11）安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)
特種作業(yè)發(fā)證由安監(jiān)局發(fā)放女生叉开腿让男生桶，特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書由質(zhì)監(jiān)局發(fā)放
4.1.3其他培訓(xùn)教育欧美A级中文字幕乱片，主要包括：臨時性安全教育，比如欧美黑人巨大巨粗性XXXX，對從事危險性較大的檢修項目欧美另类69高清XXXXX；從事臨時性的工作；外來單位人員到公司進行施工或承包檢修作業(yè)等看AV片网站；
4.1.3.1在外來參觀學(xué)習(xí)等人員進入現(xiàn)場之前在线视频A∨，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對其進行必要的安全教育和告知主要內(nèi)容包括：本單位存在的危險源危險部位以及注意事項和勞動防護用品配備情況現(xiàn)場需有專人陪同，陪同人員可根據(jù)參觀檢查人員多少配備国内自拍无码日韩经典视频，一般不少于兩人
4.1.3.2對相關(guān)方的作業(yè)人員進行安全教育培訓(xùn)相關(guān)方進入現(xiàn)場要服從企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)章制度每次相關(guān)方進入現(xiàn)場之前要對其進行培訓(xùn)欧美日韩www，并簽訂安全協(xié)議對經(jīng)常進入企業(yè)的相關(guān)方要定期進行培訓(xùn)，并在安全教育培訓(xùn)制度中列出相關(guān)的培訓(xùn)要求和方案以及具體的培訓(xùn)組織單位和培訓(xùn)內(nèi)容国产精品无码AV在毛片，4.1.3.3對從事有毒有害作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)職業(yè)健康培訓(xùn)對從事有毒有害作業(yè)人
員進行職業(yè)健康培訓(xùn)国内永久第一免费福利视频，讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害，讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對自己的危害97re精品视频在线观看，嚴(yán)格執(zhí)行考核合格后方可上崗
安全教育培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)需求要考慮不同層次確定單位內(nèi)部的培訓(xùn)的需求色战五月天天天天天，可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個方面考慮對于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識以及提高其安全管理水平來確定培訓(xùn)需求；對于生產(chǎn)崗位上的員工www.国产无码，要從其所必須掌握的安全技術(shù)技能確定培訓(xùn)需求欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，特別是對特種作業(yè)人員要進行專門的安全技術(shù)知識培訓(xùn)，進行資格考核培訓(xùn)需求識別完成后中文字幕网站在线观看，建立年度安全教育培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)形式
1国产一级婬片A片免费无码、日常安全教育：
由公司財務(wù)部和安全管理部門負(fù)責(zé)對所有員工每年進行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)安全管理安全技術(shù)勞動衛(wèi)生消防知識典型事故案例等；還應(yīng)結(jié)合不同工種特點教育教育時間根據(jù)實際情況定
2偷拍偷窥盗摄短视频专区、特殊工種的安全教育：
特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)天堂男人在线，經(jīng)考核合格亚洲黄色网也，取得特種作業(yè)操作資格證書企業(yè)按上級有關(guān)部門的要求，提供安全技術(shù)教育和培訓(xùn)的機會
3日韩欧美性爱视频、重大安裝檢修項目施工前教育：
企業(yè)進行重大危險性較大的安裝檢修項目施工前欧美亚洲另类专区，安全管理部門必須認(rèn)真編制施工方案，制定安全措施久久夜色精品，負(fù)責(zé)對參加施工人員進行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育欧美精品-精品国内自产拍在线，使參加施工人員明確方案熟悉現(xiàn)場了解險情掌握安全措施，確保安全施工
4爱爱亚洲区女视频、內(nèi)部換崗或離崗一年以上員工的安全教育：
員工換崗車間外調(diào)入的按三級安全教育辦法毛片网址资源这些播放，由新車間和班組負(fù)責(zé)教育；車間內(nèi)部換崗欧美一级高清黄片视频，由新崗位班組負(fù)責(zé)三級安全教育
5人操人人人爽人人爽人人、現(xiàn)場教育及事故案例教育：
現(xiàn)場教育是發(fā)生嚴(yán)重違章或嚴(yán)重事故后的教育培訓(xùn)，事故案例教育是針對別人發(fā)生的嚴(yán)重事故進行教育對照檢查員工的安全思想和安全行為日韩台精品电影在线观看，吸取教訓(xùn)操BBBB视频，找出差距，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性国产精品免费一区二区三区在线看，防止事故發(fā)生
62020亚洲欧洲自拍偷拍视频、經(jīng)常性安全教育
（1）對安全技術(shù)培訓(xùn)国产宅男精品，每年至少進行一次日韩午夜在线看导航视频网站免费，每年安全教育時間不少于20小時
（2）可利用企業(yè)報黑板報宣傳窗張貼畫等形式不間斷地組織稿件購買資料予以宣傳教育
【靡痪贰（3）根據(jù)需要布置安全警句和安全標(biāo)志牌A级毛片高清免费网站不卡，提醒員工注意安全生產(chǎn)
7、四新安全教育培訓(xùn)
實施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時黄色免费网站欧美，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)考核合格后色哟哟图片，方能進行獨立作業(yè)
安全培訓(xùn)效果評估和改進效果不大或者起不到培訓(xùn)目的的要改進，以保證達到培訓(xùn)的目的同時對培訓(xùn)和檢測過程要有相應(yīng)的記錄日韩欧美国产黄片群，建立檔案，以備查詢比如對操作規(guī)程的培訓(xùn)一级A片性爱视频，可通過試卷考試亚洲欧美在线图片区，看看員工掌握情況，并根據(jù)考試結(jié)果不斷改進培訓(xùn)方法国产一级黄色视频美女托光毛片精品，進一步使員工掌握本崗位的操作規(guī)程做好培訓(xùn)記錄国产精品一区二区色黄福利，主要是培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容主講人員以及參加人員（可以做成簽到表），或者這些內(nèi)容均已表格形式完成岛国大龄av熟女毛片，有培訓(xùn)記錄
建立培訓(xùn)檔案和安全教育培訓(xùn)考核記錄按一人一檔的原則欧美老妇性爱图，為每個從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案
培訓(xùn)管理制度9
為打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊少妇卖身全黄毛片，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，增強公司核心競爭力黄色一区二区三区网站，適應(yīng)公司對各類人才的需求亚洲一区二区黄色视频，改善工作方法，提高工作效率在线播放免费不卡视频，指導(dǎo)公司各部門深入細(xì)致污黄色网站在线观看、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作国外真实呦女酱网址，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化亚洲手机Av、制度化，特制定本制度人人操人人人。
第一條培訓(xùn)組織工作
員工培訓(xùn)工作字幕中文在线观看，由公司辦公室統(tǒng)一組織。
綜合并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)計劃AAA国产的免费视频，擬定年度培訓(xùn)計劃;
依年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);
檢查各項培訓(xùn)實施情況并分析成果;
收集并編訂培訓(xùn)教材;
聘請教師;
聯(lián)系外培機構(gòu)免费污视频一区在线。
第二條培訓(xùn)計劃
公司各部門在每年12月20日前將本部門的培訓(xùn)計劃交辦公室。培訓(xùn)計劃中需列明培訓(xùn)方式在线视频久、培訓(xùn)地點黄色电影你懂的、參訓(xùn)崗位人員、培訓(xùn)時間先锋自拍日韩视频、達到效果等項目wwwww看亚洲。
辦公室根據(jù)公司的整體培訓(xùn)目標(biāo)和各部門的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃50岁国产肥女人精品区，并于12月30日前呈交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)福利片国产馆。
第三條培訓(xùn)方式
采取員工自學(xué)自考、持證上崗培訓(xùn)影音先锋黄色9001、公司送外培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行国产aaa免费视频。內(nèi)部培訓(xùn)包括公司內(nèi)部組織的就職前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)xxxxxcom、專業(yè)技能培訓(xùn)黄色视频亚洲一级A、綜合知識培訓(xùn)和聘請教師到公司來進行的培訓(xùn)。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容：
企業(yè)發(fā)展史欧美性爱交视频、業(yè)務(wù)性質(zhì)国产一区免费、企業(yè)精神、企業(yè)榮譽美女露出奶头无遮挡免费视频、機構(gòu)設(shè)置久久亚洲国产精、工作流程、發(fā)展目標(biāo)、各部門的主要職責(zé)及業(yè)務(wù)內(nèi)容在线露脸。
適合本公司的國家政策日韩AAAAA黄色网、法律法規(guī)、安全教育毛片观看网址、營銷理念yw193.cim。
工作規(guī)率、工作條件精品视频在线观看日韩AV、本人地位亚洲哟哟在线网站在线观看、工作職責(zé)及其要求。
本崗位的工作范圍欧美国产日韩在线综合，要求工作程序禁止18岁以下观看的网站、操作方法。
本崗位人員必須具備的專業(yè)技能與個人素質(zhì)(含語言心理素質(zhì))A片一A片一A片一a片。
本崗位工作范圍所涉及的橫向91青春娱乐国产盛宴精品、縱向關(guān)系處理辦法等。
送外培訓(xùn)內(nèi)容：
針對各專業(yè)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)插入阴道一出一入视频，主要有會計員亚洲人成中文无码毛片茄子、統(tǒng)計員、安全員色欲色欲天天天WWW亚洲伊、銷售員培訓(xùn)国产三级精品、車輛技監(jiān)員、采購員一道本在线综合、內(nèi)審員和其它必須的專業(yè)知識技能培訓(xùn)www.青草青。
第五條培訓(xùn)流程
凡自愿參加業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)的員工，本人提交“培訓(xùn)報告書”AV无码一级A片在线播放免费，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見国产精品第5页狼友视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司辦公室備案国产乱人乱伦视频。
凡自愿參加各類資格培訓(xùn)員工日本美女黄色免费一级视频，本人提交培訓(xùn)申請，由本部門主管根據(jù)崗位任職資格需要簽注意見天天日天天爽天天要Av，總經(jīng)理批準(zhǔn)后日日操天天干天天，交辦公室備案。
凡由公司送外參加專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工国际免费黄色网站，由公司辦公室填報《外培申請表》国产玩弄老太婆，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
各部門組織的本部門內(nèi)部員工在職培訓(xùn)欧美精品综合第一页，根據(jù)本部門的培訓(xùn)計劃執(zhí)行。
凡對客戶舉辦的各類培訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)職能部門按需要進行91自产自拍国际。
第六條培訓(xùn)考核
公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進行嚴(yán)格的考核2022www.黄色网、跟蹤，掌握參訓(xùn)情況人人操国产在线，評估培訓(xùn)效果日本黄色片AAAAAA，促進參訓(xùn)人員行為改變，提高工作績效欧美一级A片在线播放器，并與其晉升晉級有機結(jié)合起來国产第一页久久亚洲欧古代黄片。
對送外參加各類培訓(xùn)的學(xué)員的考核，以培訓(xùn)單位的考核成績?yōu)闇?zhǔn)99综合色，培訓(xùn)結(jié)束后將其合格證書復(fù)印件和培訓(xùn)資料交辦公室備案一级一级一级一级XXXX。
綜合性內(nèi)部培訓(xùn)的考核，由辦公室統(tǒng)一組織并備案盗摄偷窥。
各部門的在職培訓(xùn)考核免费小黄片无码，由辦公室配合各職能部門出題考核，考核成績交辦公室備案亚洲白浆一区二区三区四区。
自愿參加自考或函授的人員黄色免费cnm，公司不予考核。
對于經(jīng)過三次培訓(xùn)后日本h纯肉无遮掩3d动漫，其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)仍達不到本崗位要求的員工一级女人18片毛片免费视频辶，公司將予以辭退。
第七條培訓(xùn)費用
外聘教師酬金在线一级毛片免费视频，依據(jù)授課教師的.資歷国产A级强奸黄片、授課的內(nèi)容、授課時數(shù)參照市場酬金的標(biāo)準(zhǔn)靈活付給欧美黄片免费在线视频。
員工外培按以下條款處理：
“““∥蘼胪驹谙吖劭础⑴學(xué)歷培訓(xùn)(限自考和函授)：
培訓(xùn)費、交通費就要色色网、資料費等一切費用自負(fù)日本在线小视频，公司給予提供參加考試的時間，考試時間按事假處理九九精品视频在播放一。
」只∈悠悼雌⑵各類資格培訓(xùn)：
依據(jù)工作崗位對任職資格的要求，公司允許所在崗位人員參加資格培訓(xùn)国产精品无码福利短视频，培訓(xùn)期按出勤處理天天爽天天日天天操。培訓(xùn)考試合格，取得合格證書證后免费看亚洲无码，公司報銷培訓(xùn)費国产九九九Av、資料費的xx%，若培訓(xùn)考試不合格，公司不予報銷培訓(xùn)費www,小视频.com、資料費等
任何費用免费黄色网站88。參加培訓(xùn)人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓(xùn)費国产男女超爽视频免费播放、資料費久久综激情丁香开心婷婷，同時培訓(xùn)期改按事假處理，并扣除培訓(xùn)期按出勤處理所得的工資報酬国产羞羞视频一区免费看。
【貌�2、菍I(yè)培訓(xùn)：
根據(jù)工作需要，由公司送外參加專業(yè)業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)的員工AA不卡免费视频，培訓(xùn)期按出勤處理性欧美激情在线观看。培訓(xùn)結(jié)束考試合格者，公司予以報銷培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費用(含培訓(xùn)費92婬黄看大片、資料費人人开人人操、交通費、住宿費亚洲开心色、伙食費等)偷偷自拍最新地址。凡培訓(xùn)考試不合格者，公司只報銷培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費用的xx%(含培訓(xùn)費日韩欧美一区中文字母视频、資料費超碰人人操干、交通費、住宿費在线看羞羞视频、伙食費等);培訓(xùn)結(jié)束后A片免费视频在线观看大全，送外培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)單位發(fā)放的培訓(xùn)資料、書籍久久久久久免费大片、光盤等資料和所獲證書的復(fù)印件交公司辦公室存檔欧美久久迷奸网站视频最新。送外培訓(xùn)人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的全部費用国内大量愉拍人妻精品视频，同時培訓(xùn)期改按事假處理精品三级无码一区，并扣除培訓(xùn)期按出勤處理所得的工資報酬。
由公司領(lǐng)導(dǎo)国产黄色网站在线看、部門領(lǐng)導(dǎo)十八岁禁网站黄、業(yè)務(wù)能手等內(nèi)部員工講解進行的內(nèi)部培訓(xùn)，參訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間按出勤處理色色哟呦，講解人員不收取培訓(xùn)費用欧美交a欧美精品喷水。
第八條培訓(xùn)獎懲
獎勵
⑴凡參加自考或函授學(xué)習(xí)欧美精品久久久久久中文，取得畢業(yè)證后日韩最大的男女视频网站，公司將給予x元的獎勵免费看美女被操网站，以資鼓勵。
∨访阑粕弧⒍越弧⑵凡參加資格培訓(xùn)考試合格并獲得資格證的中文字幕无码专区，公司將給予x元的獎勵一本在线香蕉高清在线，以資鼓勵北京熟女大叫喊爽视频。
⑶凡參加專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試合格并獲得合格證的欧美强奸网站，公司將給予x元的獎勵91中文字幕国产，以資鼓勵。
级黄色毛片免费看、热裟芤罁�(jù)所學(xué)男女交性无遮挡在线观看，對公司的管理提出合理化建議，經(jīng)采用實施后產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟效益的免费A级毛片无码免費视频，公司將給予x元的獎勵精品国产欧美一区二区五十路，同時作為崗位晉級的依據(jù)之一。
懲罰
⊙侵轪v一级二级三级免费观看、艈T工必須按時參加各類培訓(xùn)色诱久久av无码电影网站，因故未能參加者，應(yīng)事先請假欧美精品黑人性XXXXWWW，無故不到者以曠工處理91香蕉国产在线观看人员青。
⑵凡不符合崗位要求而又連續(xù)三次培訓(xùn)不合格者性爱一级，公司將給予辭退處理欧美视频在线观看熟。
第八條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從xx年xx月xx日起執(zhí)行中文字幕黃色av。
培訓(xùn)管理制度10
第一章總則
第二章目的
為規(guī)范公司新員工培訓(xùn)管理国产一级精品A级毛片，使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范久久99视频首页，明確自己工作職責(zé)欧美专区91第三页、程序、標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合精品一区二区，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位亚洲音影先锋在线，提高工作績效。特制定本管理辦法黄日韩国产在线观看。
第三章公司新員工實行“先培訓(xùn)99re6、后上崗”原則。
第四章新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容:通識訓(xùn)練欧美三级乱伦片、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)A片在线视频免费看。
第五章本辦法適用于公司各部門新員工www.日韩免费。
第二章組織管理
第六章新員工培訓(xùn)由行政人事部歸口管理，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行无码毛片一区二区三区本码。
第七章新員工培訓(xùn)應(yīng)在報到后一個月內(nèi)執(zhí)行欧美精品第五页。
第八章參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如需請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補修請假之課程最近最新2019中文字幕免费看视频，否則看一级免费的黄色网站，試用期滿不得轉(zhuǎn)為正式員工。
第九章培訓(xùn)結(jié)束后大黑吊日逼视频，應(yīng)進行考核欧美www.。不合格者，重新培訓(xùn)日韩精品网站日韩在线播放视频免费，仍不合格者最新中文字幕在线第一页，考慮辭退或降薪使用。
第十章行政人事部為每一位員工建立培訓(xùn)檔案日韩一级婬片A片免费手机版，新員工培訓(xùn)考核情況應(yīng)記入員工個人培訓(xùn)檔案91精品专区。
第三章通識培訓(xùn)
第十一章通識培訓(xùn)是指對新員工進行公司概況、有關(guān)管理流程的`培訓(xùn)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，使新員工能順利開展工作色色网址最新。
第十二章通識培訓(xùn)原則上由公司行政人事部根據(jù)需要組織進行。行政人事部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知久热精品视频。
第十三章新員工通識培訓(xùn)內(nèi)容由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門共同設(shè)計欧美成在人现视频，報主管副總裁審批。
第十四章通識培訓(xùn)的基本內(nèi)容:
(一)介紹公司概況
1.公司的發(fā)展歷史国产熟女高潮免费视频、規(guī)模和發(fā)展前景;
2.企業(yè)文化国产自偷自偷免费一区、公司的理念、規(guī)范等;
3.公司的組織結(jié)構(gòu)国产亚洲午夜精品、相關(guān)中高層管理人員;
4.職業(yè)道德教育;
(二)介紹公司主要制度政策
1.薪酬制度
2.費用報銷
3.培訓(xùn)制度
4.考核制度
5.獎懲制度
6.考勤制度
7.內(nèi)部參觀
第四章部門工作引導(dǎo)
第十五章部門工作引導(dǎo)的責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人无码aiai。
第十六章部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括:介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)国产迷奸在线观看、公司管理規(guī)范及福利待遇女人丨8毛片一级毛片、培訓(xùn)基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法啊用力插视频、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等大陆免费高清不卡黄色视频。
第五章部門間交叉引導(dǎo)
第十七章對新員工進行部門間交叉訓(xùn)練是公司所有部門負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。
第十八章根據(jù)工作與其他部門的相關(guān)性国产毛片在线看线，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門接受交叉培訓(xùn)欧美日韩国产高清视频。
第十九章部門交叉引導(dǎo)主要包括:該部門人員介紹;部門主要職責(zé);本部門與該部門聯(lián)系事項;未來部門之間工作配合要求等。
第六章新員工培訓(xùn)評估
第二十章通識培訓(xùn)結(jié)束后由行政人事部組織新員工測驗和座談色一区二区，不合格者應(yīng)參加補充培訓(xùn)国产偷窥2020在线观看。
第二十一章部門負(fù)責(zé)人就部門工作引導(dǎo)對新員工進行測驗亚洲高偷拍一区二区三区。不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)哈尔滨熟女真实老熟女无套，則應(yīng)將該員工辭退全球二级三级黄视频。
第二十二章新員工培訓(xùn)結(jié)束后行政人事部將培訓(xùn)記錄歸檔。
第二十三章新員工培訓(xùn)合格者欧美精品色欧美精品，進入上崗試用期就是操就是干。
培訓(xùn)管理制度11
職工培訓(xùn)管理制度是企業(yè)提升員工素質(zhì)、增強團隊協(xié)作能力国产成人影院在线观看、推動業(yè)務(wù)發(fā)展的重要手段看欧美一级片子视频。它涵蓋了培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定、課程設(shè)計欧美三及片、培訓(xùn)執(zhí)行、效果評估等多個環(huán)節(jié)性无码高潮在线网站，旨在為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺日本久久黄色放视频。
內(nèi)容概述：
1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查問卷、績效評估等方式了解員工技能差距探花自拍日韩视频在线，確定培訓(xùn)需求黄频美女裸体。
2. 培訓(xùn)計劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)初黄色视频在线免费观看，編制年度或季度培訓(xùn)計劃亚洲成a人v欧美综合天堂软件。
3. 課程設(shè)計與開發(fā)：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求，設(shè)計實用日韩欧美到亚洲、有針對性的.課程內(nèi)容加勒比在线一区中文字幕无码。
4. 培訓(xùn)資源分配：包括培訓(xùn)預(yù)算、師資選拔免费网站日本A∨、場地安排等亚洲综合无码。
5. 培訓(xùn)實施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果日韩写真福利资源网站。
6. 培訓(xùn)效果評估：通過測試无码变态拳头交视频、反饋、觀察等方式評估培訓(xùn)成果你懂的免费在线视频，為后續(xù)改進提供依據(jù)欧美性爱爱欧美。
7. 培訓(xùn)記錄管理：對員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、成績等進行記錄91AⅤ美国黄片，以便個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)人才管理3D动漫爆操插。
培訓(xùn)管理制度12
第一章總則
第一條為了加強教育培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平欧美黄色网站免费在线观看，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展国产乱码亚洲日韩欧美乱码，結(jié)合公司的實際情況中文国产一区在线，特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項工作精品乱伦视频免费播放。
第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)
第三條公司成立教育培訓(xùn)中心欧美亚洲韩国视频一区。總體負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作亚洲福利片网站。
第四條公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部.9x9x色福利骚网，負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作。
第五條公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師黄网站在看视频在线、兼職教師若干名秋霞免费理论片在线观看最新电影。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作。
第三章工作程序
第六條培訓(xùn)計劃的擬定
1国产精品视频7171、部門依照培訓(xùn)實際需要久久一免费视频，擬定“培訓(xùn)計劃上報表”，送培訓(xùn)中心審核国产精品视频馒头一线天，作為培訓(xùn)實施的依據(jù)老熟妇BBWXXXXXTV。
2、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”十八禁欧美日韩，呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲色堂少妇。
3、各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)人人操,人人摸97，填寫：“培訓(xùn)實施計劃表”欧美永久，呈報審核后，通知有關(guān)部門及人員三级片毛片免费看。
4A片在线观看,、臨時性培訓(xùn)課程，也需要填寫“培訓(xùn)實施計劃表”黄色精品在线播放，呈報審核后實施www久。
第七條培訓(xùn)的實施
1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜www.艹逼.com，如培訓(xùn)場地安排人成免费变态网站网址，、教材分發(fā)国产性爱短视频、教具借調(diào)黄网站直接观看、通知講師及受訓(xùn)單位等。
2最新国外哟哟aⅴ网站、如有補充教材A一级特黄大片强奷全过程、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員小说区图片。
3制服美女视频一区、各項培訓(xùn)結(jié)束時99九九精品免费视频观看，應(yīng)舉行測試，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考欧美三级电影视频网，測試題目由講師于開課前送交主辦部門高h视频一区。
4、各項在職培訓(xùn)實施時欧美日逼性交，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到一本大道中文无码播放，培訓(xùn)中心應(yīng)確實了解上課，出勤狀況国产剧情在线一区。
5欧美性大片视频免费播放在线、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)色哟哟·com。
6欧美一级A片欣赏久久、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開總結(jié)會欧美精品人爱A欧美精品，以評估各項培訓(xùn)課程實施成果91麻豆精品婷婷五月，并紀(jì)錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進图片区偷拍区。
7香蕉欧美、各項培訓(xùn)的測試缺席者，事后一律補考黄片免费看A片，補考不列席者美美美女视频高清免费，一律以零分算。
8www.在线毛片、培訓(xùn)測試成績女人跪下吃男人J8免费视频，列入考核及升遷的參考。
第八條培訓(xùn)成果的呈報
199视频色色、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)一级做a爱全过程视频，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于“培訓(xùn)測驗成績表”日韩美女激情A片免费视频99，連同試卷送人力資源部国产免费强奸初女视频，以建立個人完善的培訓(xùn)資料。
2尹人网国产精品、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”久久久免费视频日韩，連同“成績表”及“培訓(xùn)評估表”，送培訓(xùn)中心99re热视频这里只精品人人妻，憑以支付各項費用及歸檔一级黄片www,186.com。
3、每三個月www.人人操人人射，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位露水夫妻，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況日韩com。
第九條培訓(xùn)的評估
1、每期培訓(xùn)班結(jié)束時三级片视频第一页，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓(xùn)評估表”激情图片激情小说激情视频，供學(xué)員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學(xué)員意見中国小帅全裸在线观看，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
2、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效人与动人物XXXX国产AAAA片，定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”国产午夜羞羞视频在线观看，供各單位主管填寫后匯總意見，并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓(xùn)的成效中字在线中文字幕，做成書面報告91精品丝袜国产高跟在线一区，并呈核后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考欧美人视频。
3亚欧无码真人永久在线、外派培訓(xùn)
對因升遷、儲備需要av成网站，于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)欧美一级高潮片黑人免费99，但以每年二次為限。
第十條附則
1好在线观看视频免费不卡日本、另有因為工作需要參加外部培訓(xùn)的員工最新地址你懂的，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系www.91在线。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間久久艹视频网站，要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的`關(guān)系，不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作国产精品国产一级国产AV。造成不良影響者最新超碰无遮挡黄色片，按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時，在保證完成工作任務(wù)前提下98超碰日本人妻，有部門負(fù)責(zé)人同意給考試時間国产精品三级国；部門負(fù)責(zé)人考試時間，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)毛片免费视频黄片A片免费。（參加考試時中文字幕无码综合HEYZO，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假。
2三日本三级少妇三级、在職員工自費參加業(yè)余進修學(xué)習(xí)国产精品刷精一二三在线，成績突出被評為優(yōu)秀學(xué)員者，公司可考慮給予一定獎勵。
3一级一级一级一级毛片、所有受訓(xùn)人員的成績及資歷日韩福利一级视频在线播放网站免费，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考欧美在线一级毛钱。
4亚洲黄色精品在线、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進新技術(shù)使工作流程等變化時，培訓(xùn)中心應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范亚洲一区在线不卡。
基本工作程序：
第一免费看黄色视频男操女视频网站，培訓(xùn)項目實施程序：
1.培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案
2.培訓(xùn)實施前1周欧美一级A片免费观看网站，培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)
3.培訓(xùn)項目日韩精品导航视频在线播放网站、培訓(xùn)方案及報名通知書
4.員工接到通知安排好工作，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)
5.培訓(xùn)實施
6.培訓(xùn)結(jié)束BBIXXcom国产在线观看，學(xué)員填寫講師評價表
7.人力資源部培訓(xùn)中心進行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記
8.培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管
第二日韩性爱免费视频，外訓(xùn)工作流程：
公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認(rèn)證，這類培訓(xùn)的實施程序為：
1.培訓(xùn)需求
2.到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表
3.人力資源部審核欧美黄色网站网址、總經(jīng)理批準(zhǔn)
4.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)
5.到財務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費
第四章**公司培訓(xùn)體系
培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類免费视频黄片福利大全。。
1a色导航在线、工作現(xiàn)場培訓(xùn)
工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說的“師傅帶徒弟”美女a黄色视频。
2射黄免费、集中培訓(xùn)
集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn)，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)性欧美激情视频免费观看。其中包括：
1新員工入職培訓(xùn)；
2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn)性爱a视频，包括：
培訓(xùn)中心組織的全公司的公開培訓(xùn)国产在一区二区线免费视频；
各部門組織的專項技能培訓(xùn)；
部門之間的業(yè)務(wù)交流人人操人人模人人看人人舔人人插；
專項外培国产又黄又粗又长网站、公司委托外培。
3人妻免费一区二区三区最新、培訓(xùn)流程
第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)
第一條技術(shù)講課每班每月4課時（每課時45分鐘）人禽性直播，由車間技術(shù)人員負(fù)責(zé)，講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n中国一级无码黄片，有詳細(xì)的教案自拍偷拍欧美性爱视频，考核要全面嚴(yán)格。講課要有教學(xué)效果，學(xué)以致用国产91色。
第二條安全培訓(xùn)：設(shè)想安全事故（如火災(zāi)欧美性三级网站、水災(zāi)、觸電等等）亚洲精品第五页第六页，進行安全事故演習(xí)不卡综合色呦呦，由車間安全員負(fù)責(zé)，同時做好演習(xí)記錄亚洲高清偷拍一区二区。
第三條規(guī)程培訓(xùn)：《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試www.99re.8com，于每年五月份進行。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加影音先锋中文无码资源区，規(guī)程考試80分為及格欧美另类中文清纯一区。因故不能參加考試者，須有部門正式批假手續(xù)18免网站免费，并報人力資源部備案无码在线观看CAO。
第四條新分、轉(zhuǎn)崗色婷婷九月综合桃花网、休假三個月以上及重新上崗人員亚洲全黄一级网站，須經(jīng)人力資源部備案，并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試中文字幕精品一区，合格后方可上崗工作亚洲你懂的在线视频。
第六章崗位技能培訓(xùn)
第五條開展員工崗位技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)狠狠色天天综合网、懂技術(shù)特级特黄色视频、一專多能的崗位高技能人才。
第六條為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量激情偷乱人伦小说动漫，培訓(xùn)教師要制訂本專業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)方案丁香五月婷，經(jīng)審核后實施。
第七條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行国产freeXXXX性播放乳。
第八條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變二区视频在线，在培訓(xùn)考試合格后，發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》意大利色Av资源站，成績記入員工檔案又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，作為今后任用的依據(jù)，并給予適當(dāng)?shù)莫剟钌从疵夥研』破W(xué)習(xí)成績不合格者待崗啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
第七章外出學(xué)習(xí)
第九條凡需外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，由本人提出書面申請一级毛片网站在线观看，經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見国产三级盗摄视频，然后經(jīng)人力資源部審批性爱小视频免费、備案，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)亚洲激情图片，方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)99riav3。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者欧美一级高潮片在线观看，一律按曠工處理欧美国产精品日韩在线。
第十條對個人要求學(xué)習(xí)，所學(xué)專業(yè)與本職工作相近怡红院wWw在线观看，且工作需要美女张开腿让男生桶，經(jīng)公司研究同意后，可按公假辦理請假手續(xù)欧美精品一级一区，但學(xué)習(xí)期間的各項費用自理aⅴ色图；未經(jīng)公司同意，參加學(xué)習(xí)的极品国产盛宴在线观看免费，學(xué)習(xí)費用自理色一级免费视频，學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間。如占用工作時間毛片免费毛片一级JJJ毛片，在工作許可的情況下在线AⅤ视频播放，可按事假辦理請假手續(xù)。
第十一條公派學(xué)習(xí)18岁以下免费网站在线观看，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書黄色网站无码在线免费播放、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學(xué)習(xí)費用由公司報銷开心五月丁香婷婷国产在线A片，否則美国无码精品，由個人承擔(dān)。
第十二條因個人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年三级裸体aⅤ\，主動要求辭職的日本三级片2021，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。
第八章考核與獎懲
第十三條公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利黄色性爱视频网址，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)国产在线观看无码免费Aa。員工對于參加的每項培訓(xùn)，都需要認(rèn)真對待禁止18岁黄色网站，按時參加，公司也會進行嚴(yán)格考核超碰人妻A片免费插放丶观看。
1欧美日韩你懂的、考勤要求
公司安排的各類培訓(xùn)，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定国产美女一级a爱视频免费看，須按時到場国内精品盗摄系列，因故不能參加者，必須提前請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，以書面形式通知人力資源部欧美AAAAAAAA片一级，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假免费一级A片高清毛片，將按曠工處理免费观看亚洲黄片。
公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤久久精品喷水欧美黑白配，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到国产精品一线二线毛片。
對各部門組織的培訓(xùn)項目，由部門負(fù)責(zé)考勤二级片视频免费观看，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報亚洲一级黄色卡。
2、考核要求
培訓(xùn)結(jié)束后色在线视频网站上，視實際需要進行培訓(xùn)效果考核十八岁女生禁看网站，受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應(yīng)處理中文字幕小妇女视频在线观看。
受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表国产三级精品三级在线播放，并進行培訓(xùn)總結(jié)。
對于參加外派培訓(xùn)的員工欧美在一区，返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告黄片av在线一级片。
培訓(xùn)管理制度13
第一章總則
第一條為了加強職工培訓(xùn)管理，科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源wwwxx免费视频，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能黄色人人操人人操，特制定本制度。
第二條本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位久久久精品久久、鉆研技術(shù)国产全程粗口对白、培養(yǎng)有理想、有道德开心激情自拍、有文化91中文字字幕在线不卡、有紀(jì)律的制水職工為宗旨，對職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)久久996国产精品免费、操作技能XX女人一下、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓(xùn)女生黄色视频。
第三條職工培訓(xùn)工作分為廠級培訓(xùn)大学生一级A片免费播放、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個組成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作免费在线看片91，各車間（班組）的主要負(fù)責(zé)人對本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)黄色wwwxxxx在线免费。
第二章培訓(xùn)工作職責(zé)
第四條廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作欧美色欧美亚洲另类二区多人，主要有以下職責(zé)：
1、制定職工年度培訓(xùn)計劃尤物A片毛在线视频免费观看，編寫培訓(xùn)計劃書免费费一级真人A片；
2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn)精品国产99久，加強職工培訓(xùn)管理手机免费看黄在线高清视频；
4、組織本廠職工參加上級部門的培訓(xùn)高清毛片在线看，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息国产尤物yw视频在线观看。
第五條各車間（班組）應(yīng)有專人（車間主任和班組長）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，主要有以下職責(zé)：
1在线视频国产福利不卡、制定国产精品国产国产AⅤ、落實本車間（班組）職工年度培訓(xùn)計劃；
2日韩av三级片、開展職工培訓(xùn)欧美激情中文字幕第八页视频，加強車間（班組）職工培訓(xùn)工作管理；
3真人一进一出抽搐gif免费404、組織本車間（班組）職工參加上級部門的培訓(xùn)精品国模一区二区，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。
第三章崗前培訓(xùn)
第六條：凡是新職工变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，必須接受崗前培訓(xùn)尤物在线草草一区二区。崗前培訓(xùn)分為廠級崗前培訓(xùn)和車間（班組）級崗前培訓(xùn)。
第七條：廠級崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對本廠的工藝欧美也操也射视频、設(shè)備来部一级毛片、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)識。組織對新職工進行制水工藝,,草草影院欧美视频、安全生產(chǎn)全网男人的天堂网站、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識的培訓(xùn)91精品国产91热久久久久福利，培訓(xùn)時間不少于一周人人插人人操人人摸。
第八條：車間（班組）級崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心，是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識的重要階段久久夜色精品国产高清不卡。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工大学生女毛片在线现观看，各車間（班組）應(yīng)對新職工進行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程情网址、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的6培訓(xùn)成年女人一级毛片免费看。新職工在崗培訓(xùn)時間為個月，培訓(xùn)期間国产精品六区在线观看，不得安排新職工單獨上崗作業(yè)在线观看黄色网站大全，廠人力資源干事應(yīng)對車間（班組）級崗前培訓(xùn)工作進行督促和指導(dǎo)。
第九條：崗前培訓(xùn)結(jié)束后午夜催催精免费福利视频，廠人力資源干事負(fù)責(zé)進行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級考40核欧美黑人大战白妞。各車間（班組）負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核，考核成績占%99黄色视频在线观看高清资源在线观看；廠人力資源干60事負(fù)責(zé)崗位技能考試中文字幕第4页，考試成績占%。對考核不合格者精品丝袜国产自在线拍Av，暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗可以看很黄的视频的网站。。
第四章在崗培訓(xùn)
第十條：在崗培訓(xùn)的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)男人天堂网站、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)中文无码Av天天爽无码精品人妻、崗位安全知識培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn)国产爽爽爽网，目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)青青青草网在线观看。
第十一條：組織崗位技能等級培訓(xùn)鑒定，實現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證伊人久久综合一区。
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技能等級分為初級、中級一区二区亚洲欧美日韩另类、高級6080国产午夜精品。參加初級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上欧美十八禁柔术在线视频；參加中級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷免费乱操视频，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年91国在拍‖国语自产图片；參加高級技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級等級證書滿四年国产免费黄色。
2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)工作安排狼友视频A级毛片，組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓(xùn)鑒定日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，并做好職工培訓(xùn)記錄亚洲色视频A片。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。
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第十二條：開展崗位技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)18岁免费看黄片。
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第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)。
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2、車間在使用新設(shè)備91性色在线观看www免费、新工藝或運用新技術(shù)国产一级a爱看片免费视频、新材料之前，必須及時向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報告免费视频久久。
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第十四條：加強對特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理久久偷拍网，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度99视频这有这里有精品。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定99精品r视频在线观看，目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工三级插入小视频在线观看、值班電工、維修電工人人插人人摸人人色、電（氧）焊工视频黄页在线播放免费、（兼職）起重工、（兼職）廠內(nèi)機動車輛駕馭女人大逼黄色网站。
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3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定亚洲美女理论片在线免费观看，避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種操屄免费视频。
4、各車間內(nèi)部增減亂倫网站、調(diào)動特種作業(yè)人員操逼逼亚洲国产，必須先向廠人力資源干事室報告，經(jīng)集團公司組織培訓(xùn)国产av视屏，取得資格證書后色哟哟哟在线，方可上崗作業(yè)。
5国产免费黄色网址视频、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證黄色18禁网址，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復(fù)審，對復(fù)審不合格的无码韩日韩视频网址大全，必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位男人天堂最新在线。
第十五條：加強對專業(yè)技術(shù)人員的`繼續(xù)教育管理。
1、按照上級對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育的培訓(xùn)要求无码国产精品一区二区v尺中国，凡是具有中專以上學(xué)歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)美裸网站。
2、繼續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課日韩欧美综合精品，除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外国产孕妇乱子伦精品免费观看，其它專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)6080累計不得少于學(xué)時黄色三级片免费看视频，中黄色视频免费入口处在线观看、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)累計不得少于學(xué)時。
3亚洲人Jizz日本jiz人、根據(jù)每年培訓(xùn)計劃一级黄色毛片视频免费，組織專業(yè)技術(shù)人員按時參加培訓(xùn)，并做好詳細(xì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄免费看成年人网站。
4进入黄网站有点击进入影院、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓(xùn)安排，完成規(guī)定的培訓(xùn)課時久久青草国产免费频观日本，達到培訓(xùn)要求日本小视频免费，對不愿意參加培訓(xùn)者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級视频黄片在线。對課時不足或達不到培訓(xùn)要求者欧亚洲黄色，當(dāng)年不予申報職稱。
第十六條廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段www.91zaixian、分工種開展各類崗位練兵免费观看的黄网站、崗位技能比武等活動，提高職工學(xué)技能的積極性亚洲综合激情图。
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2www.jjzz国产、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況久久久国产精品免费A片分，制定職工年度培訓(xùn)計劃，組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能亚洲美女一级片视频、崗位安全操作規(guī)程等知識人人B人人操人人爽人人潻169网站。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對各車間的培訓(xùn)工作每半年進行一次檢查和指導(dǎo)，對無培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。
3360天天色秋霞、督促各車間（班組）開展崗位學(xué)習(xí)或崗位培訓(xùn)久爱黄色视频。各車間（班組）每月必須開展一次崗位學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，如開展學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等可以直接免费观看的av毛片，廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間（班組）學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作開展情況成人av小姐网站在线电影，做好詳細(xì)的檢查記錄。
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第十八條本制度自發(fā)文之日起實施人人摸人人操人人插人人爱，廠人力資源干事負(fù)責(zé)對本制度的解釋。職工培訓(xùn)考核細(xì)則
為體現(xiàn)職工培訓(xùn)考核工作“公平香蕉五月开心婷婷、公正超碰97人妻中文在线、優(yōu)勝劣補”的原則，職工培訓(xùn)考核方案將采取“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)91精品福利观看、歸管理亚洲最大在线观看黄网站、分級負(fù)責(zé)、扎實推進日本欧美国产综合第一区、考核檢查”的方法在免费jIzzjIzz在线视频，確保《職工培訓(xùn)管理制度》落到實處欧洲毛片视频免费观看，取得成效『芑坪苌芪鄣拿夥淹荆現(xiàn)結(jié)合我廠崗位技術(shù)工種和職工層次構(gòu)成特點，制定職工培訓(xùn)考核辦法如下：
一福利写真国产短片视频、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
組員：
廠工會分管職工培訓(xùn)和考核的組織中文字幕在线免费观看网址、督促、檢查和評定工作日韩papapa。
二黄网站在线视频观看、培訓(xùn)工作要求：
職工培訓(xùn)工作分為廠級培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個組成部分黄色激情乱伦小说视频。各車間（班組）的主要負(fù)責(zé)人對本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)欧美XXXXX高潮在线观看。
1、不組織職工開展技能培訓(xùn)或培訓(xùn)工作開展不力国产a片播放网址，造成本單位或本部門職工專業(yè)技能水平不能適應(yīng)工作需要日韩AV操逼，應(yīng)追究單位（部門）責(zé)任人的責(zé)任。
2、安排未經(jīng)崗前培訓(xùn)的新職工進行上崗作業(yè)的色哟哟无码一区二区，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)欧美最黄片αⅴ视频，除扣除責(zé)任人當(dāng)月獎金外，對因違規(guī)而造成嚴(yán)重后果的亚洲产在线精品亚洲第一站一，還應(yīng)追究車間熟女系列另类专区、班組責(zé)任人的直接責(zé)任。
3羞羞漫画官方在线观看、各車間一个人看的视频www日本动漫、班組在開展職工培訓(xùn)的活動中，應(yīng)負(fù)有人員組織国产精品一区二区二区三区、安排的責(zé)任免费看的真人性交国产一级黄色录像，并做好每次培訓(xùn)的人員簽到工作。
三无水操又黄片、培訓(xùn)考勤管理規(guī)定：
199精品这里只有精品、每次培訓(xùn)活動所規(guī)定的參加人員不得無故缺席，無重大特殊原因成Aⅴ人视频在线l免费观看，原則上不得請假五月丁香六月综合欧美在线观看。
2、培訓(xùn)期間女人张开腿让男桶爽视频动漫，遲到次者扣除當(dāng)月獎金遲到次者扣除當(dāng)月獎20%桃色阁国产精品；350%；31%金遲到次者扣除當(dāng)月獎金超過次扣除獎金www.手机无码视频，并納入廠年終考評综合久久本道中文字幕www。
3、未經(jīng)本部門或班組責(zé)任人同意美女裸体网站18禁免费看，不參加廠三級部門組織的培訓(xùn)者20%中文字幕日韩专区最新；250%；3次扣除當(dāng)月獎金次扣除當(dāng)月獎金次或以上者扣除當(dāng)月獎金1%久久热首页，并將納入廠年終考評国产黄色片一级片。
4、破壞職工培訓(xùn)設(shè)備者免费观看黄、色一级视频，承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用欧美视频自拍偷拍。不執(zhí)行廠教育培訓(xùn)管理制度，擾亂職工培訓(xùn)正常秩序3d全彩无码无遮挡肉肉，經(jīng)批評教育不改的日韩精品最新一区二区在线观看，嚴(yán)格按制水部《違規(guī)違紀(jì)職工處理規(guī)定》執(zhí)行。
四亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、獎懲
1精品视频国产狼友视频下载、參加考試考核的人員不得無故缺考日韩一日韩欧美中文字幕，對培訓(xùn)考試不合格者，暫扣除當(dāng)月獎金在线无码抽查视频，并給予一次補考機會www.亚洲欧洲，補考成績合格者補發(fā)暫扣獎金，不合格者暫扣獎金全額扣除欧美日韩免费一区中文字幕。
培訓(xùn)管理制度14
一黄色视频怎么搜才好看、員工培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目的：
幫助員工對商務(wù)物業(yè)管理建立服務(wù)意識欧美嗷嗷叫、觀念認(rèn)識免费乱伦视频网址、強化意識、提高服務(wù)技能俄欧美激情A片在线观看。
2在线观看亚洲视频、培訓(xùn)組織：
由行政人事部組織人員進行培訓(xùn)教育。
3视频se、培訓(xùn)內(nèi)容：
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（2）職業(yè)道德品行教育国产精品久久九九精品小草、服務(wù)意識教育及安全消防教育；
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4、培訓(xùn)考核及其他：
∥迨肺蘼敕拧（1）培訓(xùn)后再考核毛片在，考核合格，方可上崗中文字幕笫二页；
」肪镁镁米酆咸一ㄍ（2）未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗，考核不合格可補考自拍视频日韩图片在线观看网站；補考不合格者人操人AV，取消試用資格。
二婷婷在线综合、員工在崗培訓(xùn)
1清纯唯美亚洲综合五月、培訓(xùn)目的.：
強化職業(yè)道德、品行教育及敬業(yè)愛職意識成人无码秒播在线观看网站免费视频，提高服務(wù)技能黄色视频在线免费观看亚洲，服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)管理水平超碰在线91免费。
2、培訓(xùn)組織：
由行政人事部負(fù)責(zé)組織并督導(dǎo)各部門實施中文亚洲日韩国产精品，包括培訓(xùn)尤物性爱视频免费看、學(xué)習(xí)計劃、培訓(xùn)課程99黄aaa、教材安排熟妇的屁眼。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
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÷�18网站。�2）對員進行職業(yè)道德人人操人人爱人人草、品行教育、實操技能一级毛片对白有叫床声的、崗位知識www.色哟哟在线免费视频、崗位職責(zé)的培訓(xùn)；
⊙侵辷久久v日韩国产区。�3）物業(yè)强奸乱轮在线视频、商務(wù)管理、服務(wù)欧美操逼逼性爱视频、敬業(yè)意識的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲黄频网站。
培訓(xùn)管理制度15
培訓(xùn)主導(dǎo)思想：
以素質(zhì)教育為主導(dǎo)，將素質(zhì)教育潛移默化的把各門類教育效果聚合起來一级α片在线播放。所謂“素質(zhì)教育”久久特黄视频，就是依據(jù)人的發(fā)展和社會發(fā)展的實際需要，遵循教育規(guī)律国产精品视频久久久，以全面提高全體學(xué)員的基本素質(zhì)人人爱人人色人人操，促進學(xué)員身心全面和諧發(fā)展，尊重學(xué)員的主體性黄色a级片又大又爽又黄又好看的，開發(fā)學(xué)員的智慧潛能色哟哟在线精品，形成學(xué)員健康個性為根本目的的教育活動。
第一章藝術(shù)課程：
第一條培訓(xùn)課程應(yīng)加強素質(zhì)教學(xué)理念色欲性爱欧美性爱，滿足不同學(xué)員的需要設(shè)專業(yè)藝術(shù)課程在线天堂官网首页网址，并設(shè)藝術(shù)必修課和選修課。
課程著重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)免费A级特黄真人大片，幫助學(xué)員加強美術(shù)基礎(chǔ)知識香蕉网视频在线观看，培養(yǎng)實際應(yīng)用能力。理論學(xué)習(xí)與動手實踐相結(jié)合极品粉嫩福利午夜在线播放，使學(xué)員從量的積累到質(zhì)的飛躍国产日韩视频一区，極大地提高作品的藝術(shù)性和專業(yè)性XXXX欧美性。在學(xué)習(xí)技能必修課程的同時選擇選修課，這樣有益于作品水準(zhǔn)的迅速提升91国语自产精品，更能靈活掌握培養(yǎng)學(xué)員免费观看a级黄片视频。
第二條結(jié)合實際情況制定藝術(shù)必修課和選修課的教學(xué)計劃（課程方案）進行教學(xué)。開設(shè)藝術(shù)課程的教材美女黄色性插插视频，應(yīng)通過教師的.課程安排來提供給學(xué)員原始人交性视频。
第三條藝術(shù)必修課和選修課將列入考核科目，定期舉辦考試狂插网，考試或考查方式由任課教師自行決定欧亚在线视频，為階段性的考查學(xué)員學(xué)習(xí)程度。
第二章課外藝術(shù)教育：
第四條課外家庭教育是整體課程教育的重要組成部分A∨精品男人的天堂。課外教育應(yīng)當(dāng)積極配合中心免费亚洲黄色，對學(xué)員的進步、發(fā)展能有很好的提高四五月婷婷色播播。學(xué)員應(yīng)按照教師安排進行課外輔助練習(xí)一级ar级99久久毛视频。
第五條在根據(jù)自身條件，舉辦經(jīng)常性精品人妻综合文学、綜合性成年人视频免费网站、多樣性的藝術(shù)活動，與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合99视频在线精品国自产拍免费观看，擴展和豐富中心藝術(shù)教育的內(nèi)容和形式中文字幕无码一区在线一区。中心會定期舉辦學(xué)員藝術(shù)展演活動、重大節(jié)日慶典活動等操人黄色性爱在线，在此活動中對學(xué)員進行愛國主義和集體主義教育亚洲乱伦熟妇。
第六條應(yīng)當(dāng)充分利用社會藝術(shù)教育資源，補充和完善藝術(shù)教育活動內(nèi)容男女视频在线免费看，促進藝術(shù)教育活動質(zhì)量和水平的提高，推動中心文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)国产精品黄色女人视频。
將定期組織學(xué)員參與各種商業(yè)性藝術(shù)活動或者商業(yè)性的慶典活動精品首页；組織學(xué)員參加社會團體、社會文化部門和其它社會組織舉辦的藝術(shù)比賽或活動700万AV毛片导航。
第七條為學(xué)員創(chuàng)造良好的教學(xué)文化藝術(shù)環(huán)境国产乱弄免费视频。。對學(xué)員的作品進行推廣、演出www.13色哟哟、展覽久久精品人妻人妇电影系列影院、展示以及參與中心的整體設(shè)計，有利于營造健康www.午夜、高雅的教學(xué)文化藝術(shù)氛圍在线观看自拍视频网站，有利于對學(xué)員進行審美教育992tv人人草。
第八條設(shè)有文化藝術(shù)產(chǎn)品的推銷活動，對學(xué)員作品銷售出的價值自拍视频国产1999，以期末獎學(xué)金的形式賦予學(xué)員www.26uuu.com。
第三章藝術(shù)教育的保障：
第九條設(shè)有教研開發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃思思99热、高水平的教育合作團隊欧美国产在线观看，配備教育管理人員，指導(dǎo)藝術(shù)教育工作日韩欧美高清视频在线。配有主管藝術(shù)教育領(lǐng)導(dǎo)最近免费中文字幕大全图片，并明確藝術(shù)教育管理部門。
第十條中心配備有專職和兼職藝術(shù)教師美女高潮多人操，做好藝術(shù)教師的培訓(xùn)工作2021亚洲精品自拍视频、管理工作，為藝術(shù)教師提供必要的工作條件久久国产香蕉毛片一级。
中心的專業(yè)藝術(shù)教師必須具備開拓新的教學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)模式97青青操在线；兼職教師應(yīng)穩(wěn)定教學(xué)，并嚴(yán)格遵守中心規(guī)定完成教學(xué)計劃內(nèi)容www.sanjipian.vom；非藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)的兼職教師国产99久久久国产精品电影免费，要接受藝術(shù)專業(yè)培訓(xùn)后上任藝術(shù)教師。
藝術(shù)教師組織日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、指導(dǎo)中心課外藝術(shù)活動色香视频永久地址，應(yīng)計入教師工作量。
第十一條中心設(shè)有藝術(shù)教室和興趣活動室欧美另类人妻制服丝袜，并配備有藝術(shù)課程那个有毛片网站、興趣活動課程的教學(xué)教材。
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