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（實(shí)用）人事管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多人會(huì)去使用制度欧洲国产在线，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。到底應(yīng)如何擬定制度呢色三级床？下面是小編幫大家整理的人事管理制度91精品久久久久久久无码，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友99re热精品视频。
人事管理制度1
一在线观看黄色网站的视频。、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序99热精品2，提高工作效率91小视频国产在线，特制定本制度午夜免费九色网那里找。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律日韩一级欧美一级高清片w。
按時(shí)上下班亚洲专区在线视频免费观看，不遲到，不早退在线亚洲国产鲁一鲁网，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位国产亚洲图片小说综合在线区，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意在线观看视频免费网站黄。
三美女视频黄8频a美女大全2020、周一至周六為工作日，周日為休息日特黄一级乱淫A片。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排色色肉肉视频，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部久久免费网址、投資發(fā)展部尤物视屏网站、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行黄片免费观看不卡。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表黄色稳定资源视频在线观看，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行综合在线导航91福利。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四A片网站打开了视频、嚴(yán)格請欧洲黄色AV、銷假制度。
員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）黄色网站在线免费观看视频大全，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天）yiyinav，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)一级在线高清全视频。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假日韩欧美综合亚洲欧美，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假日婬片A片AAA毛片在线。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理好大好爽要高潮了视频。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者免费A片国产毛无码A片久久。
按遲到論處;超過30分鐘以上者偷拍日韩无码一区，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者亚洲熟女性爱视频，按早退論處;超過30分鐘者男女av网站有那些，按曠工半天論處怎么能看aAA片。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到A片无网、早退累計(jì)達(dá)3次者精品色站，扣發(fā)5天的基本工資;
累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者亚洲美女偷拍视频，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者黄色网站免费用看片，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七国产无遮挡免费视频一区二区、曠工半天者欧美日韩特级婬片视频，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;
每月累計(jì)曠工1天者国产高清激情无码，扣發(fā)5天的基本工資免费的羞羞视频在线播放、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，扣發(fā)10天的基本工資91免费久久精品、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者无码A片在线免费看片，扣發(fā)當(dāng)月基本工資欧美aaawww片、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上性生活免费播放视频欧美，6天以下者国产A级无码大黄片，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金黄色网站永久视频，第二個(gè)月起留用察看www6969，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退69久久夜色精品国产69–。
八国产啪视频免费视频观看视频、工作時(shí)間禁止打牌、下棋91精品国产综合久久精品图片、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情午夜丰满少妇拍拍视频。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的91超碰在线播放啪，按曠工3天處理亚洲精品国产aV成拍色。
九、參加公司組織的會(huì)議偷拍网站网址、培訓(xùn)香蕉黄色a级在线特级毛片、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的www.天天操，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假人人人人人人人人人人干。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條亚洲第一区二区在线观看、第六條成人漫画在线、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工狼狠亚洲综合狼狼久久，按照本制度第七條規(guī)定處理国产A及黄色视频。
十、員工按規(guī)定享受探親假国产丶欧美丶日本不卡视频、婚假三级不卡毛片、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)爱爱人人操，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)999久久国产视频。
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。
十一国产拍拍上线视频、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的'每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的成年人视频在线观看免费品爱网，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元国产美熟女乱又伦免费视频。
未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到亚洲国产欧美日韩久久，如有空崗者免费A片大片av观看不卡,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者毛片片在线，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理国产精品无码视频一本。
十二三级视频在线免观看、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督www26uuu.com、檢查国产欧美性爱另类在线，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)自拍网在线视频。
如有弄虛作假免费无遮挡无码视频观看、包痹袒護(hù)遲到、早退国产亚洲欧美日韩在线区、曠工員工的一级A片黄片午夜、，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰亚洲欧美二区激情。凡是受到本制度第五條欧美亚洲综合图片区、第六條jizz18丝袜、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度91欧美自拍网，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
人事管理制度2
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30黄色福利网站在线。
2.不準(zhǔn)遲到激情综合色综合啪啪开心，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊狀況務(wù)必說明)，如果不能遵守狠狠社henhen，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)在线观看亚洲免费。
3.有特殊狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期久久久免费黄色视频不卡。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者久久性生活视频精品，按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影18禁无码免费高黄肉网站、下載歌曲国产精品每日更新福利在线，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次国产白白在线。
5.員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密www.yw尤物视频、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼粗硬大西欧一级毛片，服務(wù)器登錄密碼日韩一区二区三区无码不卡毛片，如有違反本條者，作立即辭退處理黄a频美女网站网站频a。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)黄页网站在线播放免费，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤国产一区在线在线播放、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用18岁的男人看黄色视频。凡公司擁有的書籍、光盤精品九九九在线视频免费看、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)欧美天天搞网站，任何員工不得出借日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.員工對待客戶就應(yīng)禮貌、熱情国产aav、周到欧美老屄、不卑不亢;處處為客戶利益著想国产在线A级在线视频，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋aaaa片。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌黄色视频在线免费看链接，不得做有損公司形象的事情免费日本黄色。
8.員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神黄色网站三国产，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)欧美久久性爱小视频，用心開拓進(jìn)取，不怕吃苦在线观看国产更新视频播放器，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)亚洲图片无码一区二区最新，不斷加強(qiáng)自身的.競爭潛力。
9.員工就應(yīng)在工作上互幫互助黄片少妇、協(xié)調(diào)配合按摩深夜A级毛片视频免费，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物尹人影视，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生黄色丝袜a片，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙久东京热。
10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤国产3p一区二区三区视频在线。
對以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄亚日一级a。
人事管理制度3
1. 定期修訂：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)變化和市場環(huán)境免费一级A毛片在线播放一级，每年至少一次審視并更新人事制度。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：確保所有員工理解并遵守制度国产黄片高清无码在线观看，定期進(jìn)行制度培訓(xùn)人人操人人搞人人摸人与马。
3. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，收集意見欧美日韩美女一区，及時(shí)調(diào)整制度中存在的.問題自拍日韩制服丝袜视频。
4. 公開透明：制度公開透明，增強(qiáng)員工信任亚洲污视频在线观看，提高制度執(zhí)行效果wwwxx在线。
5. 評(píng)估與優(yōu)化：每年進(jìn)行制度效果評(píng)估，針對不足之處進(jìn)行優(yōu)化一级毛片免费网站看。
在實(shí)施過程中，管理層需積極參與A级免费黄片，引導(dǎo)員工理解和接受制度亚洲日韩精品久久久久，要密切關(guān)注制度執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整策略亚洲精品国产精品999，確保k酒店人事管理制度始終服務(wù)于酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的成長需求看美国黄片。
人事管理制度4
一、當(dāng)前醫(yī)院人事管理制度存在的不足
1.認(rèn)識(shí)不足
以往人事管理部門的主要職責(zé)是全體員工的錄用考核、勞動(dòng)工資午夜无码福利视频、職稱晉升亚洲无码国产操逼视频91、干部調(diào)配等，按照條款照章辦事即可无码免费黄片。但在新形勢下免费一级毛片免费一级，人事管理部門的職能大大擴(kuò)展，工作面更寬久久精品国产亚，內(nèi)容更豐富999久久精品国产首页，更具有挑戰(zhàn)性。但是高清在线观看国产亚洲AV，目前許多人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工并沒有意識(shí)到人事管理的本質(zhì)黄网站免费看www，這就造成了人事制度的研究停滯不前甚至沒有人事管理的概念。
2.人事管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)不足
大部分醫(yī)院都存在有這個(gè)問題日本阿v片在线中文字幕，就是忽視對人事管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)開發(fā)欧美一区看片网站，并且管理隊(duì)伍存在老年化以及兼職化的特點(diǎn)。目前醫(yī)院為了提高醫(yī)療水平日本迷奷系列在线播放97野外，非常注重專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)成年片精品视频网站在线观看网址，但是卻忽視了醫(yī)院人事管理人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，也就是所謂的“重技術(shù)丁香花高清在线观看，輕管理”黄色操屄。醫(yī)院能否在日益激烈的醫(yī)療市場競爭中得以生存和發(fā)展，在很大程度上取決于醫(yī)院經(jīng)營水平的高低日本三级片网黄色，擁有高素質(zhì)日韩亚洲欧美、高能力的職業(yè)化人事管理人員，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理隊(duì)伍的年青化天美三级片网站、知識(shí)化99riAV欧美gif、專業(yè)化，是醫(yī)院人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵亚洲美女天堂网、最核心的因素中文字幕第60页。
3.缺乏統(tǒng)一的管理目標(biāo)
一所醫(yī)院是一個(gè)整體，只有各個(gè)部門協(xié)調(diào)配合免费A级不卡在线毛片，才能使醫(yī)院各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行久精品91区热。但是，目前醫(yī)院許多部門都習(xí)慣于彼此獨(dú)立特级黄色片天天，各部門沒有共同的管理目標(biāo)黄色网站A级，即使在同一項(xiàng)工作中往往也疏于交流，這就使得醫(yī)院的人事管理制度也相對獨(dú)立中文字幕久久精品无码一区二区，并沒有發(fā)揮其真正作用97无码人妻免费视频碰碰碰69。
4.人才流動(dòng)機(jī)制不完善
就各地區(qū)來看亚洲思思久久99er视频，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才市場發(fā)展不平衡，社會(huì)福利保障體系還不是很健全国产视频第1页，使得人才流動(dòng)有困難在线观看国产成人综合网站视频免费，醫(yī)院需要的人進(jìn)不來，不需要的人出不去毛片网址在线，即出現(xiàn)了人員橫向亚洲国产精品片毛A片、縱向流動(dòng)的渠道不通暢，產(chǎn)生了“三難”現(xiàn)象:人員能上難下二色aⅴ国产热、能進(jìn)難出av激情网站，人才引進(jìn)困難。
二免费一级A片视频播放欧美、醫(yī)院人事管理制度的創(chuàng)新改革
1.人事檔案管理工作的改革
人事檔案是一種非常重要的檔案9啪在线，它關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展在线性国日韩，醫(yī)院人員流動(dòng)日益頻繁啪啪啪黄色网站，因此醫(yī)院和員工在人事檔案移交等方面的糾紛也逐漸增多，這就給醫(yī)院人事部門管理檔案造成了一定的'困難黄色1级视频。對于人事檔案的管理欧美草草影院视频，可以遵循“老人老辦法，新人新辦法”的原則欧洲免费多人疯狂，對原有老職工的人事檔案管理辦法不變超碰在线观看播放，而對新招聘的大中專畢業(yè)生和調(diào)入人員實(shí)行人事代理制度，人事檔案和有關(guān)人事關(guān)系都由人才交流中心代管91精品国语高清白产拍。針對醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀欧日韩精品明星图片在线观看，在今后工作中，應(yīng)嘗試對人事檔案管理工作的創(chuàng)新改革av录像观看，著重探討檔案管理中的法制建設(shè)影音先锋不鲁321资源网，規(guī)范檔案管理隊(duì)伍，積極轉(zhuǎn)換服務(wù)理念91国内精天天，實(shí)行人事檔案的信息化管理午夜精品高清一级。
2.人力資源管理工作的改革
人力資源是醫(yī)院的第一資源，這一點(diǎn)是毋庸置疑的18禁国产免费网站。人力資源是醫(yī)院獲得效益的一種重要資本在线你懂的网站国产日韩欧美，所以在人事管理制度改革中加強(qiáng)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用是必須的污网站18。此項(xiàng)工作的改革可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行一级性爱视频国产无码，首先通過現(xiàn)代化的管理方法，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部結(jié)構(gòu)四川三级自中文字幕亚洲，并予以有效地調(diào)整黄片黄片黄片，最大限度地發(fā)揮醫(yī)院各級(jí)人員的知識(shí)潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用外国A级片，緩解醫(yī)院現(xiàn)有條件下人力資源的不足和臨床醫(yī)療需求不斷上升的矛盾谁有黄色网站视频看。其次，做好人員儲(chǔ)備亚洲欧美导航，在重視和利用好現(xiàn)人才的前提下户外露出网站，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)醫(yī)院發(fā)展需要的緊缺人才欧美日韩一区视频，為醫(yī)院的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持亚洲巨制av剧情在线。
3.用人制度的改革
長期以來，醫(yī)院一直實(shí)行與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人制度国产精品理论片在线播放，包括人員的錄用欧美激情性A片在线观看⑧、分配以及任命，造成了人員使用的的終身制久久性生活视频。隨著醫(yī)院的改革與發(fā)展男人的天堂在线无码视频网站，原有的用人制度己出現(xiàn)多種弊端，改革勢在必行日韩精品免费AⅤ片在线观看。對此97亚洲色图，可以實(shí)行全員聘任制度，重新設(shè)崗日亚洲无码四区，科學(xué)定編无码黄色视频大全，分類管理，全員競聘上崗91视频九色，建立以崗聘人亚洲中文字幕无码乱线、競爭上崗、雙向選擇的人事制度可以观看的黄色网页，形成“人員能進(jìn)能出黄色片你懂的、職務(wù)能上能下、待遇能高能低a一级a爱做片观看免费一、公開競爭性小说在线视频、擇優(yōu)上崗”的用人新局面。
4.績效考評(píng)制度的改革
目前殴美色色色，許多醫(yī)院其員工的實(shí)際工資均由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成麻豆精品视频在线免费观看。其中，崗位工資實(shí)行同崗?fù)ね?而績效工資色欲美女啪啪视频，是按照崗位責(zé)任欧美日劲、技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)質(zhì)量等要素確定的禁18在线观看免费视频，這就形成了即使是同一崗位日韩口爆、同一級(jí)別的人員欧美性爱在线免费观看视频，最后所領(lǐng)取到的工資總量也不相等。所以谁有免费黄色网站直接看的，健全及改革績效考評(píng)制度网站涩涩，有利于促進(jìn)醫(yī)院人事管理制度的健康發(fā)展∨访郎酆贤驹谙呖矗績效考評(píng)體系可由員工的工作量7777在线视频、醫(yī)療安全、患者滿意度A片免费视频A级、專業(yè)技術(shù)能力亚洲精品偷拍第2页、業(yè)績成果和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成，并且還可以考慮進(jìn)行多角度2021国产精品偷窥盗摄、多方位www.色色色色、多層次的績效考評(píng)。合理的績效評(píng)價(jià)制度一旦建立日韩AV无码精品久久人妻，對于優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件国产真人一级A爱做视频，減少醫(yī)療糾紛，增進(jìn)醫(yī)患溝通涩涩视频欧美精品，創(chuàng)造公平www.av天堂.cim、和諧的醫(yī)患環(huán)境和氛圍都會(huì)起到明顯的作用。
三免费人妻98、結(jié)語
醫(yī)院人事管理制度的創(chuàng)新改革是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)国产一级迷奸黄片视频大全，必須不斷地探索新方法、新措施才能完成欧美久久久黑人精品久久久极品。不同的醫(yī)院人人摸人人干人人操不卡，人事管理制度的改革也不同，不能一味模仿其它醫(yī)院天码欧美一区免费精品，絲毫不考慮自身的客觀情況国产三级国产精品三级在专区，所以從實(shí)際出發(fā)，采取切實(shí)可行的改革措施才是人事管理制度改革之根本国产99久久久国产精品下药。
人事管理制度5
第一章 總則
第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理超碰人人操人日人人，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化91麻豆精品福利、制度化欧美一级特黄大片aaa，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定欧美日韩在线一，結(jié)合公司實(shí)際情況两男一女一级A片免费看，特制定本制度。
第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員日韩妓女精品视频播放网站，即公司聘用的全部從業(yè)人員毛片视频免费观看高清在线。
第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外日韩国产在线，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理一木高清dvd。
第二章 人才招聘
第四條：公司因生產(chǎn)一级做a片久久毛片A片、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》妓女play妓女视频欧美一区二区，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工A片免费视频久久。
第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求亚洲一级性交黄片、學(xué)識(shí)、能力免费看sss级黄片、品德欧美激情在线第三页、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試精品鲁久久、筆試兩種方式考查国产色一区，公平競爭、擇優(yōu)錄取西西WWW大胆高清视频。
第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部） 復(fù)試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個(gè)星期的培訓(xùn)www.中文字幕在线播放、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正。
第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試欧美中文字幕综合第一页、面試合格和培訓(xùn)考核通過后亚洲中文经典三级片在线视频，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。
試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)日本欧美韩国欧洲亚洲女性，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：
『媒艉檬糜补（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件韩国A级黄色电影；
∨访纕a亚洲va伊人。ǘ┘夹g(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
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⊙侵抟患痘善谙吖劭础（六）其它必要的證件18禁美女裸体露私密部位图片。
第八條：新員工的試用期為1個(gè)月；在試用期間深夜福利国产片，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識(shí)人人干人人操A片、工作能力西西大胆欧美午夜视频、工作效率、責(zé)任感A片视频在线播放免费、品德等方面進(jìn)行考核欧美老妇与人性交大战，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正日韩不卡一级毛片免费；考核不合格的一本久道在线无码，予以辭退或安排在其他崗位試用；
對于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的日韩精美乱伦一区，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期裸模AT国产精品视频，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩毛片一区二区免费。
第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向外国A级免费毛片，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>
第三章 人才培訓(xùn)
第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能国产在线污视频，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)99精品黄色一级电影，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)欧美黄片AAAAAAAAAA。
第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)永久免费精品影视网站播放器，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)午夜影院三级免费视中文字幕乱级，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)欧美日韩国产VA在线观看免费；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展欧美性恔图片在线观看、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍色七七亚洲另类。
第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)A片免费在线小视频、專業(yè)培訓(xùn)三種国外爱爱网站。
（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：
1另类免费高清视频、公司簡介不卡福利一区视频、企業(yè)文化、規(guī)章制度等欧美精品首页，具體由人力資源部負(fù)責(zé)日本三级精品；
2、工作要求三级片网站伊人久久、工作程序可以看黄色一级片的网站、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)黑人又粗又大又猛又爽视频网。
∨访谰沸园悠怠（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)国产AV黄色污；在工作過程當(dāng)中久久对白，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力aiai视频；員工本身也應(yīng)該不斷地研究日韩不卡在线视频、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率女生啪啪视频，不斷地創(chuàng)新人人操人人干人人做。
（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要A级日本一线www，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事丝袜国产自在线拍AV；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)欧美人禽网站；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排国产精品美女妓女网站，準(zhǔn)時(shí)三级黄色毛片无遮挡、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席男人抽插女人免费看黄色网站，確有特殊原因aaa湿湿湿，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案娇喘av；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工色黄网站在线播放，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管综合国产一区；未經(jīng)許可国产三级官网，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人91天色。
第四章 工作守則和行為準(zhǔn)則
第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力黑人大战欧美视频啪视频，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心欧美人妻少妇精品视频一区、塑造卓越亚洲久操视频网、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：
∶夥训墓仆竞褪悠怠（一）熱愛公司爆乳人妻无码不卡二区，熱愛工作，熱愛生活；
」患禔婬片试看26分钟。ǘ┮袕�(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神无码97视频；
（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維久久久久国产AV，處處以公司的利益為重国产综合一区二区三区精品；
（四）要深入學(xué)習(xí)全网黄网站免费观看、充分了解色欲无码综合视频一区二区、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；
⊥夤巳瞬偃巳嗣H。ㄎ澹┙Y(jié)果導(dǎo)向97在线看视频，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果国产直播视频A片；
⌒圆逵霸荷濉（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家综合视频一区二区；要充分發(fā)揮合作的力量亚洲乱伦专区，使“1＋1>2”；
∶夥岩患禷片精品久久网。ㄆ撸┎粩鄬W(xué)習(xí)色黄视频免费看，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾九九高清色综合免费视频在线观看，追求卓越黄片无码免费不卡；
（八）永不放棄超碰在线播放平台，敢于挑戰(zhàn)亚洲污污久久久久av，積極主動(dòng)，不怕困難色呦呦在线国产亚洲；
」蒧人__亚洲_国产。ň牛┮⒁馀囵B(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始欧洲日逼电影，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”熟女淫乱性爱视频网；
（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感久久精品国产99精品国产2021，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”欧美99；
（十一）牢固樹立服務(wù)意識(shí)黄色网站点击进入影院。服務(wù)要做到主動(dòng)www.91超碰、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)激情性爱在线观看，全心全意為公司其他同事服務(wù)免费黄色视频不用下载在线观看；
第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象日韩欧美久久，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：
⌒陨獳V免费不卡无码。ㄒ唬┳袷毓疽磺幸�(guī)章制度，服從公司的安排與管理免费看A片直接打开；
」鷙在线在线观看视频免费、一。ǘ┕ぷ髡J(rèn)真，盡職盡責(zé)尤物精品国产综合久久9420、務(wù)實(shí)求真A级毛片免费观；
（三）按規(guī)定上下班九色popny200，不遲到国产在线精品99一区、不早退、不曠工国产在线精选免费；
∩珕延础（四）服裝整潔，舉止端莊www,高潮,c0m，談吐得體；
⊙侵轆级黄片在线。ㄎ澹﹪�(yán)格保守公司的人事天天舔、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)18禁黄网站禁片无遮挡、業(yè)務(wù)超碰人人爆乳人人熟女超碰、技術(shù)等商業(yè)秘密；
∮谰没仆旧悠得夥汛笕�91。┥习鄷r(shí)間不得串崗聊天国产日韩在线播放观看小视频，不得利用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；
∏嗲嗲嗖菔印（七）工作時(shí)間不得中途離開崗位大黄网站在线观看免费；如需離開，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開精品在线精品视频；
∶夥盐拚诘不粕尽（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可黄色高清无码在线，不得把公司財(cái)物帶離公司特级欧美婬片免费高直播播放；
（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊特级毛视频免费观看，不亂丟垃圾人人操人人草色，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；
【们嗖菪陨钜患镀（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則黄av在线日韩。
第五章 員工的考勤、請假99黄色视频在线观看、休假制度
第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00免费看操逼黄片av；下午14：00－18：00；每周工作六天欧美一级A片免费不卡全部完曰久；每周星期天休息亚洲一区二区视频在线免费视频。
生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門具體安排制定国产乱子伦牲交视频。
第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班在线观看国产美乳视频，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工城中村嫖娼吊带，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休国产精品亚韩精品无码a在线观看。
第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡日本黄色美女网站，任何人不得代理他人或由他人代理打卡国产精品熟女露脸对白视频。
第二十條：上、下班而忘打卡者午夜免费看三级片，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字欧美在线亚洲色图，方能有效。
第二十一條：因公出差三级片91韩国自拍，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明老女人裸体，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者精品偷拍第50页视频，按遲到或曠工處理在线欧美日韩视频一区二区。
第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，應(yīng)事先填寫請假條黄色高潮视频在线免费观看，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位亚洲欧美中文日韩V日本； 1 天以內(nèi)的咬美女奶子舔她的逼视频，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的真人实拍AV在线播放，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)18岁观看网站。
第二十三條：以下情況視為礦工：
」酚谰妹夥迅咔濉（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；
(二）遲到性爱黄色片无码、早退超過30分鐘的免费无码中文A级毛片；
（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的日韩福利社；
�99re视频2这里只有精品。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。
第二十四條：國家規(guī)定的法定假日网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假久久久999免费视频。
第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天男女免费在线视频；已滿10年不滿20年的中文字幕第1页在线观看，年休假10天；已滿20年的青草免费视频在线观二，年休假15天女同性恋一区二区三。区；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請欧美性交网址，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假乱色熟女一区二区；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助新国内精品久久久久久久影院。
第六章 績效考核
第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績效婷婷色一区二区三区，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升人人操摸日插，創(chuàng)造一種公平競爭的體制经典1页日韩中文字幕视频，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。
第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核欧美高潮喷水视频、季度考核中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、年終考核同性女女做视频免费观看，考核結(jié)果作為員工晉升激情小说激情图片激情电子、降級(jí)、提薪乐播三级黄三区视频免费、獎(jiǎng)罰的依據(jù)日韩手机福利写真在线观看。
第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力00pao免费在线视频、工作業(yè)績A片毛在线是免费观看、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ仍谙哐侵薰扇耍唧w安排如下：
」�91在线播放。ㄒ唬⿲τ诓块T經(jīng)理及主管成年男人黄网站色大片免，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力亚洲精品老熟妇无码、工作績效国产精品视频一级香蕉AAA、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通欧美熟女1区、授權(quán)指導(dǎo)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、品德言行、成本意識(shí)成年人肉丝袜黄色网站、出勤及獎(jiǎng)懲等欧美bbbbbb；
（二）對于主管以下人員无码秒播成人影视在线观看免费下载，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)免费无遮挡黄色视频、工作績效、責(zé)任感国产Av无码精品线上线下、協(xié)調(diào)合作一级特黄免费电影网站、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕谐赡旮九劭丛谙呤悠低敬笕⒊杀疽庾R(shí)性生大片免费观看视频网站一、出勤及獎(jiǎng)懲等。
第二十九條：考核程序包括：自行評(píng)分天天干夜夜爽、初核評(píng)分黄片aaaaaaa片、復(fù)核評(píng)分。
」钒悠蹈＠愠 （一）自行評(píng)分曰韓黃色視頻，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫午夜A级性交；
」雌刂贰（二）初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象国产盗摄无遮挡裸体视频，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語特黄特色的大片观看免费视频；
（三）復(fù)核評(píng)分欧美亚洲另类国产18p，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果2021自拍偷拍，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語在线免费看黄片视频快点现在；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分久久精品国产96久久。
具體的績效考核表由公司另外制定。
第三十條：每季度考核結(jié)束后国产一级一级，考核者亚洲中日韩A∨无线、被考核者要相互溝通日韩精品久久一区，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向在线视频国产www7788。
第七章 工資和福利津貼
第一節(jié) 工資
第三十一條：公司工資包括：基本工資禁止18以下观看在线网站，崗位津貼、職務(wù)津貼亚洲欧美色A片一区二区三区，加班費(fèi)城中村按摩一区二区在线观看，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定中文字幕精品视频在线观看。
第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪国产美女高潮抽搐视频网站，離職之日停薪。
第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放97网友上传精品免费视频。
第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個(gè)月工資欧美三级网站在线免费观看。
第三十五條：在營業(yè)利潤提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇超碰公开在线久。
福利津貼第二節(jié)
第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金亚洲h版在线、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黄色视频图片一区、生活補(bǔ)貼国产AV一区网站、外出旅游等內(nèi)容。
第三十七條：獎(jiǎng)金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀色色射射色、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者一级做a午爰片久久毛片A片午，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定欧美大黑吊性交。
第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定精品爱99视频在线，按照一定比例為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。
第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工激情区小说区图片区另类，公司在其生日之日給予300元的補(bǔ)貼金97超级对对碰。
第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)在线观看的精品视频。
第八章 獎(jiǎng)懲
第一節(jié)
獎(jiǎng)懲原則
第四十一條：公司在對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)一级免费A片，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平国产福利影院在线观看、公正国产国际精品福利色噜噜、民主人人爱操屄、合理等原則私人18禁午夜福利网站，并做到：
（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度国产黄片视频在现看、工作目標(biāo)亚洲黄片电影免费在线观看、員工業(yè)績表現(xiàn)等十八禁止网址；
（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展国产99久久99这里有精品、業(yè)績提高的行為欧美一级黄片直播，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩国产手机在线观看视频；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)99久久99视频免费、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椴迦朊琅瑴p少公司損失囯片产av无码毛片一级，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用免费的黄色视频91；
（三）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正在线日韩成人电视播放器、公平国产一级免费在线黄色视频，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開国产精品最新自拍91；
∫患禔片五月天久久久。ㄋ模┯泄Ρ鬲�(jiǎng)，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等中国av在线网站，一視同仁疯狂欧美黑粗硬大插进去了，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)国产色网站农村、精神獎(jiǎng)勵(lì)女老师高潮喷水、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)十八禁欧美在线观看视频，全勤獎(jiǎng)AAAAAAA一级婬片毛片，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等99免费视频精品。
第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的`綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎(jiǎng)老司免费看黄色三级片。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無遲到久草手机视频、早退国产导航在线看欧美、病、事假者性爱视频网址，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)狼色精品人妻在线视频免费。
第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電国产一级婬片A网站、節(jié)約公司其他資源强奸女人毛片、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況熟女性生活视频，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)国产精品无码专区AV在线。
第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對于工作表現(xiàn)突出久久黄色一级视频丶一，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者欧美精品电影一区，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)国产免费A∨片在线观看不卡。
第三節(jié) 懲罰
第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后精品巨乳人妻，不斷改進(jìn)国产中文字幕乱人伦在线观看，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
公司懲罰的方式包括：警告在线观看欧美一级、通報(bào)批評(píng)99re视频在线这里、罰款、辭退等形式野花社区大全免费观看3超碰。
第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為国产精品区在线，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理久久夜色精品。
第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上欧美精品-精品国内自产拍在线、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的国产又黄又湿又色的免费网站，罰款20元欧洲无码在线免费；5－30分鐘的，罰款50元欧美老妇交乱视频69式；超過30分鐘的亚洲日韩视频第一页，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理欧美熟线视频免费精品。
第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的久久综合精品一区无码，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理亚日日日日日视频。
第五十一條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)欧美黄色网站视频，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為偷拍自偷拍，每次罰款20元国产熟女大声叫受不了视频，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間色哟在线视，未經(jīng)允可亚洲欧美日韩A片一级，擅自離開崗位者，每次罰款50元一级A片大片免费上线观看，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理自拍偷拍第六页。
第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任无码视少妇视频一区二区三区。
第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾色伊伊综合久久桃花影院、辦公用品擺放不整齊者www.爱99，每次罰款20元。
第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服青春草青、佩戴工牌的處罰：員工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服精品国产看高清国产AV毛片、佩戴工牌；違者国产精品看黄网站，每次罰款20元美女午夜大片免费视频。
第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：
（一）利用工作之便圖取私利黄色一区二区三区网站、貪污人人摸人人操589、盜竊、詐騙精品乱伦、索賄91P0RN专干大屁股、受賄、私吃回扣国产产精品亚洲一区二区在线观看、經(jīng)手錢財(cái)不清欧美性交网、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者肏美女女生视频网站；
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（三）恣意制造內(nèi)部矛盾性欧美XXXX乳视频，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者黄色视频在线三区；
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⊙侵夼分奕蘸谙咭磺（六）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；
」欧ヒ患秼H片A片AAA毛片。ㄆ撸⿹p毀公司財(cái)物欧美男女一级黄色视频；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；
∪巳瞬偃巳烁叱薄（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)成熟女人国产对白视频，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者；
∮执钟执笥炙（九）打架斗毆精品高潮一区二区在线观看、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者国产日韩欧美专区；
」痘破悠怠（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。
第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的国产精品口爆一区二区，公司有權(quán)對其做出處罰好看的欧美一级A片，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任欧美变态另类熟妇第一区。
第九章 檔案欧日美韩中文字幕、公文打印管理
第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案www.日日干.com、公司規(guī)定99久久精品国产免看国产一区、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)日韩无网站、勞動(dòng)工資成年肉动漫在线观看无修、經(jīng)營方案、會(huì)議記錄97人人澡人人爽人人爱、決議国产污污自拍视频网站、決定、委托書91精品国产无线乱码在线观看、協(xié)議合同亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、項(xiàng)目方案、通報(bào)黄色网站入口免费观看、通知等文件材料www欧日精品www。
第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)A片黄片免费看、表冊齊全完整国产粉嫩00福利福利福利。
第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔717欧美；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)久久精品黄色，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)黄情纯女人网站。
第六十一條：借閱檔案必須做到愛護(hù)檔案8050午夜一级无码，保持檔案原有整潔天天舔天天干、整齊，嚴(yán)禁涂改看免费的口交黄片，注意安全和保密可以直接免费看黄的网站，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的免费一级黄色操B网站，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)三级特级婬国产高清；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后操操操b，方可摘錄和復(fù)制欧美色欧美精品极品视频。
第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料男女无遮挡毛片视频免费。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)免费看一级A片在线看手机，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單亚洲精品性爱视频，經(jīng)手人簽字后国内自拍和偷拍，方可銷毀。
第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的又污又色又吃胸的视频，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字91.com麻豆，方能打印和發(fā)送。
第六十四條：公司各部門打印的文件日本黄色网站一级片、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室国产女同精品一区二区三区，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行外国黄色视频九九。
第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理182黄色网站入口。
第十章 勞保用品管理
第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套91精品一区在线观看；上班必須統(tǒng)一著裝亚洲综合伊人精品推荐，并保持干凈、衛(wèi)生成熟男女性满足视频；員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服偷窥偷拍视频，未干滿一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)亚洲欧美强伦一区。
第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作黄片香蕉，并配發(fā)給每個(gè)員工；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置久久精品国产999久久久。
第六十八條：員工必須愛護(hù)勞保用品亚洲国产精彩视频，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記国产性行为视频、回收登記97免费视频人妻无码一区。
第十一章 離職與解聘
第六十九條：員工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批国产手机小视频看片，方可辦理辭職手續(xù)玖玖资源网在线。
第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的欧美一级情欲视频，由部門提出解聘意見黄色毛片ww，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案女同一区二区三区，辦理解聘手續(xù)jiuse901。
第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良免费性爱a片在线、工作欠佳或無故曠職等行為欧美日韩综合网址，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)AV网站大全免费。
第七十二條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)全球的偷拍各种视频网站，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料欧美国产亚洲精品高清不卡。
第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)嫩草爱爱视频。
第十二章 附則
第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批黄色AV免费网址；或依照國家的有關(guān)規(guī)定91P0RNY大屁股人妻，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。
第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行美妇福利视频。
人事管理制度6
一日韩精品无码9p、總則:
1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理,提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,制定本制度。
1.2適用范圍:本公司全體員工日本不卡网址欧美视频。
二99热这里只有精品国产首页、員工招聘:
2.1公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試、建立員工檔案人人操人人干在线观看、錄用国产九九av、分派。各管理處可自行預(yù)招員工,進(jìn)行第一輪面試篩選,面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報(bào)辦公室,由辦公室另行安排面試,合格者錄用亚洲黄色网站1。
三亚洲国产一级理论片在线播放、員工錄用標(biāo)準(zhǔn):
3.1公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi),身體健康。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個(gè)人負(fù)責(zé)黄色色色色色色色网站。
3.2夫妻及直系親屬不得在同一單位上班色色爱视频。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配。
3.3對外來沒有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話,身份明確国内大量愉拍人妻精品视频。
四在线视频国产激情、員工試用
4.1新進(jìn)基層員工試用期為一個(gè)月,公司管理人員試用期為三個(gè)月,試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工农村的毛片丨级。
4.2經(jīng)考核,試用期不合格者,公司無條件即時(shí)辭退。
五五月欧美色图日本激情、員工離職與辭退
5.1新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動(dòng)離職,10天以內(nèi)無工資免费乱伦无码免费观看网站。
5.2員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職,必須提前一個(gè)月交申請,對未辦理手續(xù)而擅自離職者,每日按曠工處理,公司不發(fā)放工資,并保留追索其造成公司經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
5.3員工離職最后一個(gè)月若未滿勤,將按試用期工資發(fā)放,不再參與補(bǔ)助與考核亚洲全黄无码一级。
5.4嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者,公司無條件辭退a片在线播放免费网址。
六、調(diào)職與晉升:
6.1員工所在崗位不勝任或有過失者,公司視具體情況做出降職非洲亚干操射、免職国产视频1页、調(diào)離或辭退決定。
6.2同一崗位新老員工的交接時(shí)間不得超過三天,同一崗位新老管理人員的`交接原則上不超過一周一级黄色片www。
七久久久久久久国产亚洲日本、工作日、休假
7.1總公司辦公室人員每月休班4天,也可一個(gè)月集中休4天,當(dāng)月其他時(shí)間不再調(diào)休,管理處主任每月休2天97超碰奶水十足精品网站。
7.2公司規(guī)定節(jié)假日:元旦1天,春節(jié)3天,“五一”1天,“十一”3天H漫无遮挡全彩纯肉动漫。
7.3基層員工每月休假1天精品日韩欧美一区二区久久。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時(shí)間)
7.4婚假:依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),給予婚假7天自拍视频日韩视频在线观看免费。
7.5以上規(guī)定休班時(shí)間均屬帶薪休息時(shí)間。
7.6直系親屬去世可申請3天的喪假劲爆A片免费网址。
7.7病假可憑醫(yī)院證明申請3天病假,病假無工資,超過3天,當(dāng)月無任何獎(jiǎng)金或補(bǔ)助,超過3天,必須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假,未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理,超假7日給予開除又大又黄又爽又色的视频。
7.8事假每月不得超過3天,3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),請假單報(bào)辦公室備案,由辦公室交財(cái)務(wù)結(jié)算。
八人人操必人人操、工資
9.1工資模式:工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補(bǔ)助工資+提成
9.2各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》9999在线观看视频免费。
9.3獎(jiǎng)懲
9.3.1依照員工職責(zé)與考評(píng)給予員工獎(jiǎng)金或罰款。
9.3.2年底優(yōu)秀員工獎(jiǎng)30元日韩特级无码毛片免费视频。
九久久精品国产91、附則
10.1本制度由辦公室編制并負(fù)責(zé)解釋,由總經(jīng)理簽批。
10.2本制度自20xx年1月1日起施行,其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定欧美福利网站大全。
人事管理制度7
眾所周知日本wws，在國家醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的過程中，最核心的力量就是公立醫(yī)院久久99精彩视频，而在其改革當(dāng)中人人操人人操人人看，最為關(guān)鍵的就是人事改革。現(xiàn)階段肥女人一级A片免费视频，公立醫(yī)院雖然已經(jīng)進(jìn)行了改革與創(chuàng)新9cao在线播放精品日韩，然而，在制度方面始終比較落后97中文字幕超碰精品，而且欧美黑人巨大最猛性XXXXX，公立醫(yī)院認(rèn)識(shí)制度改革并不完善allasiaav，所以，創(chuàng)新人事管理的管理模式已經(jīng)成為當(dāng)前公立醫(yī)院改革的重點(diǎn)91人人干人人操。
一www.fxjy888.com、公立醫(yī)院人事管理問題分析
1.人事管理制度不完善
公立醫(yī)院是醫(yī)療服務(wù)行業(yè)當(dāng)中發(fā)展時(shí)間較長的，其社會(huì)影響力也很大免费看黄片片。但是国产精品自在线拍国产不卡，在傳統(tǒng)理念的作用和影響下，公立醫(yī)院在人事管理制度的整體結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)陳舊理念十分相似国产精品欧美一区，所以插人妻视频，人事管理制度與理念也始終表現(xiàn)的滯后，導(dǎo)致人事管理思想意識(shí)的引導(dǎo)和管控不理想在线无码你懂的视频网站。在這種不完善的人事管理制度下三级插逼网站，現(xiàn)代化的管理辦法和理論建設(shè)都十分落后，導(dǎo)致公立醫(yī)院的人事管理制度不完善2022最新无码国产自在线视频，一定程度上阻礙了公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展激情五月综合综合图片区。
2.人事管理質(zhì)量不高
文中所提及的人事管理質(zhì)量不高，主要是公立醫(yī)院和民營醫(yī)院之間的對比欧美性爱教学视频。在公立醫(yī)院當(dāng)中国产免费一级特黄真人视频网站，人事管理體制內(nèi)容十分落后，而且執(zhí)行過程也只停留在形式層次欧美一级免费网址，對于管理理念和方式來講沒有公開黄色视频屏在线，導(dǎo)致公立醫(yī)院的人事管理工作不透明且不人性化。在這種人事管理質(zhì)量不高的背景下天天狠天天添日日拍，對于公立醫(yī)院的醫(yī)療氛圍營造具有一定的負(fù)面影響日本淫淫网，簡單地說，就是會(huì)降低其在群眾心目中的影響力中文字幕毛片网址，所以A片免费黄色录像，對其科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生了制約。
3.人才管理機(jī)制不健全
當(dāng)前色色视频网址，公立醫(yī)院人才管理體制的現(xiàn)代化管理意識(shí)以及觀念都十分薄弱超薄丝袜脚足j视频，而且沒有開展目標(biāo)管理，甚至沒有將實(shí)踐項(xiàng)目與活動(dòng)當(dāng)作主要目標(biāo)欧美黑人性暴力掹交，所以成人影院蜜桃传媒在线播放，在人才挖掘以及評(píng)估和激勵(lì)工作方面始終落后于其他企業(yè)的運(yùn)營。而醫(yī)院是特殊的企業(yè)單位毛片A级黄片在线看视频，如果醫(yī)院的人才競爭力薄弱69视频在线，那么必然會(huì)使其運(yùn)營效益嚴(yán)重缺乏，而最根本的原因則是競爭才能推動(dòng)人才發(fā)展亚洲综合小说图片，并且為企業(yè)提供不竭動(dòng)力久久综合色色。但是国内偷拍第一视频区，在公立醫(yī)院當(dāng)中，其人才管理體制的競爭管理并不完善黄色毛片免费看永久一，所以国内在线精品一区二区AV，為了更好地完善并健全公立醫(yī)院的人才管理體制，最重要的`就是要開展整體規(guī)劃日本人人操人人射高清DVD播放，積極地制定出明確的發(fā)展目標(biāo)亚洲黄一级色视频，在醫(yī)院宗旨和理念的基礎(chǔ)上，重視人才管理工作亚洲欧美中文字幕你懂的，更好地實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院的發(fā)展国产精品熟女视频一区二区。
二、公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新途徑
1.有效結(jié)合人事管理和運(yùn)營機(jī)制
在市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展過程中日韩精品专区一区二区，公立醫(yī)院要想更好地生存發(fā)展久久R99视频，就需要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。但是黄色片看看一区二区，最關(guān)鍵的前提條件就是要構(gòu)建合理的人事管理制度国产91在线视频免费，確保醫(yī)院的資源建設(shè)以及發(fā)展都從醫(yī)院內(nèi)部的基層工作人員遵守規(guī)章制度開始。而在醫(yī)院的運(yùn)營活動(dòng)當(dāng)中欧美精品日韩精品l视频，人事管理體系是人力資源質(zhì)量提高的根本條件A片无遮挡无码免费视频网站，所以，公立醫(yī)院的人事管理模式一定要與醫(yī)院的運(yùn)營機(jī)制相結(jié)合黄色网站操一操。其中理论片235影院，把醫(yī)院的運(yùn)營目標(biāo)當(dāng)作基本準(zhǔn)則人人操人人爽人人浪，并且通過人事管理制度來提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平亚洲欧美一级AA片，更好地為患者提供所需服務(wù)。另外探花自拍日韩视频在线，與醫(yī)院運(yùn)營機(jī)制相結(jié)合黄频美女裸体，考慮醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極地樹立起以患者為本的管理理念亚洲熟女自拍一区91，明確這一工作的核心目標(biāo)是患者的利益黄网站入口在线看。必須要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)營機(jī)制和人事管理工作的融合，重視醫(yī)院運(yùn)營中的醫(yī)務(wù)人員價(jià)值有什么av黄色网站在线播放，在其重視醫(yī)院運(yùn)營活動(dòng)的前提下好男人在线社区www视频，更加重視醫(yī)院的運(yùn)營目標(biāo)，保證醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量以及發(fā)展欧美激情视频在线观看。
2.健全人才管理機(jī)制
眾所周知亚洲综合无码一区二区三区四区，公立醫(yī)院屬于惠及國計(jì)民生的公益性的服務(wù)企業(yè)，所以天堂资源中文最新版，在創(chuàng)新人事管理模式的過程中三级片电影九九热操，一定要不斷強(qiáng)化人才管理核心價(jià)值欧美午夜A片一区二区。在實(shí)際工作中，人才是根本日产顶级黄色片，能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展提供不竭動(dòng)力最新看片地址。所以，公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新需要積極地建立并健全人才管理體制免费在线黄色视频网.AAA...，實(shí)現(xiàn)其現(xiàn)代化的建設(shè)网友自拍日韩视频在线观看免费，并且合理制定人才選拔制度，將人才選拔與考核當(dāng)作管理工作的重點(diǎn)午夜影院妓女性爱视频。公立醫(yī)院的人才管理體制国产精品无码毛片，其主要的作用就是重視人事管理工作人員的以身作則，積極地樹立良好作風(fēng)美女作爱免费观看视频，并且參與到醫(yī)院的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中欧美色欧美亚洲另类七区。在實(shí)際開展活動(dòng)的時(shí)候，善于發(fā)現(xiàn)并提拔人才日本欧美韩国精品视频，對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)毓芾韜ww,qqriav,com，以推�?dòng)公立醫(yī)院的人事管理工作開展。
3.改進(jìn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的聘用制度
在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新中国产A片观看WWWs，一定要保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展麻豆AV最新在线观看网址，所以，不僅需要充分地發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部人才羞羞的漫画网页，同時(shí)国产激情全集在线观看网站，還應(yīng)該在市場競爭當(dāng)中積極地開展人才競爭工作，保證外聘制度的公平與公正影音先锋在线观看日韩AV。另外日韩天天天添日日，在醫(yī)務(wù)人員的聘用制度當(dāng)中，一定要保證積極貫徹并落實(shí)科學(xué)準(zhǔn)則人人操操BB。在崗位選擇方面也需要選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的人才性爱欧美一区二区，特別是專業(yè)技能的崗位，一定要重視人才自身的技能水平黄色视频在线观看免费最肉最A、管理能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等亚洲秋霞三区色电影，并對其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，盡量減少后期問題的發(fā)生幾率偷拍片第一页。
4.創(chuàng)建目標(biāo)管理機(jī)制
在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新過程中操死你亚州三级，應(yīng)該積極借鑒先進(jìn)的管理理論，并構(gòu)建相應(yīng)的目標(biāo)管理體制可以免费看的AV网站。其中精品三级在线视频，目標(biāo)管理就是將醫(yī)院的運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo)當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)，并且制定出各個(gè)部門與工作人員的階段目標(biāo)久久精品国内久精国品，保證在工作的過程中端正服務(wù)態(tài)度操bxx官网，提高工作質(zhì)量人人干人人摸人人插。而公立醫(yī)院的高層管理則應(yīng)該考慮醫(yī)院制度和戰(zhàn)略目標(biāo)，積極明確部門與個(gè)人職責(zé)久久人人妻人人澡人人爽，制定下級(jí)目標(biāo)免费黄色视频网址在线观看。在此基礎(chǔ)上，需要以身作則并樹立榜樣AV黄片全部，為了更好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而考核評(píng)估各個(gè)部門和個(gè)人国产有色又黄又爽的免费视频，并且執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)揮出醫(yī)院本身的主觀能動(dòng)性国产精品毛片AV喷奶水，更好地推動(dòng)公立醫(yī)院的發(fā)展欧美日韩黄色视频。
三、結(jié)束語
綜上所述十八禁看黄色，公立醫(yī)院在人事管理模式創(chuàng)新的過程中色色色,免费视频，一定要與時(shí)代建設(shè)需求相適應(yīng)，建立并健全人事管理模式免费看欧美黄色网站，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)體制的現(xiàn)代化發(fā)展久久国产欧美日韩大片，進(jìn)而有效地提高醫(yī)院資深的綜合素質(zhì)，彌補(bǔ)傳統(tǒng)觀念的不足之處国产剧情在线一区，對醫(yī)院管理質(zhì)量予以優(yōu)化欧美性大片视频免费播放在线，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
人事管理制度8
1a毛片在线观看、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求高清无码一道本，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議99精彩视频这里有。
2欧美十八性XX性高潮喷、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，制訂包括招聘在线午夜日韩视频网站观看免费下载、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)91视频日本、薪資、社保99久久99久久国产精品、績效考核免费播放毛片网址、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度日韩午夜在线高清成人影片视频播放，明確相應(yīng)的操作程序最新黄色网站又大又粗，使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化欧美在线www。
3一级性爱视频免费看、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作综合偷拍第50页，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用在线观看91香蕉国产免费、員工報(bào)酬国产精品有公司、員工培訓(xùn)與教育、社保處理www.99riav45、員工的績效評(píng)估性爱黄色视频欧美、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。
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人事管理制度9
勞動(dòng)人事工作管理制度的`重要性不言而喻：
1.法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)欧美丝袜肉穴操逼视频。
2.人才激勵(lì)：通過公平的薪酬和晉升機(jī)制色视av，激發(fā)員工積極性。
3.組織效率：規(guī)范化的流程提高人力資源管理效率无码日韩第23页视频，降低運(yùn)營成本久久AV无码人妻精品系列。
4.文化建設(shè)：塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力欧美A级性爱。
5.員工滿意度：良好的制度環(huán)境提升員工滿意度好好日天天干，減少人才流失。
人事管理制度10
一国内精品久久久电影网、目的
為保證酒店及員工的安全和利益国产巨大超乳在线播放免费，完善酒店員工人事檔案的建立和保管，特制定《人事檔案管理制度》露脸自拍日韩网站。
二在线观看中文字慕免费、檔案的建立
1、收集建立檔案相關(guān)資料亚洲熟妇中文无码精品，并對資料進(jìn)行審核毛片一区免费。
2、根據(jù)檔案內(nèi)容、類型男的叼女的黄色视频，確定檔案的具體歸放位置欧美性免费大片。
3、把新建檔案編號(hào)啪啪啪av黄色、歸類色99免费在线视频，補(bǔ)齊檔案名稱及相關(guān)資料，存檔中文字幕尹人网站黄色网站站。
三下载日韩精品视频网站在线观看免费、檔案的保管
1、環(huán)境要求avtt天堂网av无码一区。檔案存放位置必須保持干燥日韩福利一级视频在线播放网站免费、通風(fēng)，并經(jīng)常采取防蟲日本a网站在线看、防腐措施A片勉费视频网站。
2、定期的對存檔檔案進(jìn)行更新jiZZ成熟丰满，以保證檔案庫以及每份檔案的.完整性及真實(shí)性精品一本无码久久。
3、嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定无码少妇一区二区三区av，按規(guī)定辦理相關(guān)查閱手續(xù)中国AAA片爽快免费。
四、檔案的核查
1日本不卡的涩涩网站、定期對存檔檔案的儲(chǔ)存環(huán)境欧美韩一区、存放位置安全進(jìn)行核查。
2国产精品路边搭讪素人、如遇下列情況時(shí)人人色人人射人人操，應(yīng)對檔案進(jìn)行核查，以及時(shí)補(bǔ)充和完善檔案資料久久只精品99品免费久苍井空。
A. 突發(fā)事件之后熟妇天天干视频，如天災(zāi)、遺失等情況91黄色大片在线观。
B.發(fā)生自然損壞之后人人操,人人舔人人干，如發(fā)霉、蟲咬等情況国产美女自慰喷水。
C. 對某份檔案發(fā)生疑問時(shí)激情A片网，如不確定某份檔案是否存在時(shí)。
五国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、檔案的查閱或借出
1、如有需要對檔案進(jìn)行查詢，必須經(jīng)檔案管理人員同意亚洲欧美一级A片综合，并在指定的地點(diǎn)進(jìn)行查詢aiai视频在线观看。
2、如需要把檔案借出啪啪黄色，經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意后www,jizzcom，在檔案轉(zhuǎn)移簿上進(jìn)行登記，詳細(xì)注明借出人部門国产精品自拍无码、名字久久狠狠高潮亚洲精品，借出時(shí)間，以及歸還時(shí)間99这里99这里只有是精品，并簽名確認(rèn)天天操天天色天天射。
3、如要查閱或借出管理人員檔案国产一区色，需上報(bào)總辦欧美一区1区三区3区公司，經(jīng)董事會(huì)同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)黄色免费的网视频。
人事管理制度11
1新赏网在线一区二区、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用74色色网、培訓(xùn)免费A片大大片。
2、掌握和了解各類人員的`業(yè)務(wù)水平扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，組織能力和政治思想情況人人操人色人人摸，提出配備和使用意見。
3一级毛片不卡免费、協(xié)助安全相關(guān)管理部門天天综合色一级毛片中国，對其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。
4色呦呦.m3u8、負(fù)責(zé)管理人事檔案日韩欧美国产综合在线、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)日韩午夜在线试看网站视频免费、人事鑒定工作黄视频网页，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度欧美超级乱婬片免费杂交。
592国产精品黄色视频、負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作亚洲欧美黄色录像在线观看、配合各部門做好員工績效考核工作欧乱色国产精品免费视。
6国产精品视频人人做人人、收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫欧美肥美性爱视频二区。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才2021精品手机在线。
7、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃啊啊啊好大爽被插乱伦视频，并辦理人才委培手續(xù)一级黄色毛片视频免费看。
8、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)人人操日韩超碰、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策A片网站打开了视频链接，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9精品欧美一区综合在线、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作天天狠天天透天干天天喷水；
10、z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育色爱综合区国产精品，經(jīng)考試合格日韩精品黄色免费在线观看，方能分配工作。
11黄色视频在线观看链接、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理黄色视频中文字幕。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作欧美黑白激情性爱。
人事管理制度12
根據(jù)中組部欧美日一级大片、國家檔案局《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《干部檔案整理工作細(xì)則》要求www.99riav113.com，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際在线看成年人视频，制定本制度。
一抠逼黄片15.0、干部人事檔案材料收集制度
∶夥言谙咦酆暇饭劭础（一）按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求，遵循真實(shí)9reav、全面亚洲av人妻不卡、及時(shí)、規(guī)范的原則人人插人人操人人看，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德黄色性爱视频亚洲可以看的、能、勤91原创国产视频、績免费a片视频网站、廉等方面的材料，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要黄色三级网站在线观看不卡，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容国产毛片精品全部视频。
∫患痘破夥芽词悠怠（二）干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料欧美性XXXXX极品视频，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制疯狂伦交成人网站视频在线观看，在材料形成之日起1個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù)A级免费毛片黄特，任何組織和個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料国产免费丝袜激情视频。
（三）干部人事檔案管理部門應(yīng)建立聯(lián)系制度人人搞人人操超碰91，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息粉嫩欧美美人妻小泬视频，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料国产免费的黄网站在线观看视频。
∨访涝谙咭寥恕（四）干部人事檔案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢经典在线视频日韩精品免费，是否對象明確免费人人操人人看性爱电影、齊全完整、內(nèi)容真實(shí)九九插美女视频、填寫規(guī)范日韩黄色网站视频大全、手續(xù)完備。成套材料必須頭尾完整最新精品黄色网站久爱，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時(shí)收集補(bǔ)充人妻天天爽一区性色AV。
（五）歸檔材料填寫不規(guī)范亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，手續(xù)不完備高清精品国产丝袜在线拍国语，或材料上的姓名、出生時(shí)間精品久久中文字幕久久av、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等與檔案記載不一致的日韩三级电影网站，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作，補(bǔ)辦手續(xù)亚洲综合综合网，或者由具有干部管理權(quán)限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章福利一区在线清纯。形成干部檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理18禁毛片永久免费观看。
�99爱精品免费视频在线观看。└刹咳耸聶n案原件存正本，復(fù)制件可存副本a片视频看一区。證明午夜性生活网站、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的，必須注明復(fù)制單位开心激情自拍、復(fù)制日期黑人性爱黄片，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關(guān)系所在組織（人事）部門公章超碰国产人人操。
（七）干部人事檔案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型（長297毫米免费看黄色片视频，寬210毫米）或20開型（長260毫米日本精品久久，寬204毫米）的公文用紙，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20-25毫米裝訂邊草久草网，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求国产免费AA视频，用鋼筆或毛筆填寫，不得使用圓珠筆www,五月天,com、鉛筆乱伦色一区二区、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。
∨访佬越黄悠怠（八）干部人事檔案工作人員對收集到的干部人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真審查鑒別98超碰人人与人人欧美，對不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔国产色福利影院；
對符合歸檔要求的材料進(jìn)行登記偷自拍另类亚洲清纯唯美，在接收之日起1個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案，1年內(nèi)整理歸檔天堂视频网站。
二久久性生活视频免费、干部檔案材料鑒別歸檔制度
（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作妓女久久久久亚洲中文字幕，必須根據(jù)有關(guān)法律欧美性交农夫导航、法規(guī)和文件精神，堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)你懂的小电影，具體問題具體分析国模视频，根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容樱花影院成人入口免费观看网站、用途及其保存價(jià)值国产免费性生活视频，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。
』粕蘸＠尽（二）凡收集的材料欧美日韩操，在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查、鑒別在线黄色网站大全，符合要求的才能歸檔来部一级毛片；
（三）未經(jīng)鑒別日韩黄片AV，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料国产普通话对白精品视频，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料；
�97一级毛片全部免费播放。ㄋ模⿲Ω刹咳耸聶n案材料進(jìn)行鑒別A片免费首页在线观看，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容人人干人人操国产，必須審查材料是否齊全、完整国产精品2022免费无码视频，手續(xù)是否完備日韩A片一级无码专区网址。
（五）鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題亚洲综合免费，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料又大又硬又粗视频网站免费观看，不能歸入干部檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理视频在线在线看精品。
』仆窖侵蕖（六）鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料欧美A级精品视频免费，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。
∈只雌�1024精品国产。ㄆ撸┓彩歉刹咳耸聶n案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料手机黄片www，必須由專人把關(guān)，對比較重要材料的取舍久久r热这里有精品视频，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)www.一级黄色网站一区二区三区。
（八）經(jīng)鑒別應(yīng)銷毀的干部人事檔案材料要進(jìn)行登記国产交换配乱婬视性色aV，履行批準(zhǔn)手續(xù)后方可銷毀禁18AV。
（九）鑒別工作應(yīng)納入干部人事檔案工作正常業(yè)務(wù)欧美456正片，應(yīng)隨時(shí)或定期進(jìn)行不卡能看的黄色网站一区二区。
三、干部人事檔案整理制度
∩钜乖谙咄吩谙吖劭赐敬笕（一）嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行两人作爱视频在线看免费，整理工作做到真實(shí)、完整看片a免费观看视频大片、規(guī)范华人在线精品免费观看。
（二）干部人事檔案管理部門要配備齊全相關(guān)設(shè)備（切紙刀国产原创在线观看网站免费下载、打孔機(jī)等）日韩欧美性交，使用標(biāo)準(zhǔn)的檔案卷夾、類號(hào)等文具用品色五月亚洲AⅤ综合在线观看，確保檔案整理工作質(zhì)量免费性生活福利视频。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行分類亚洲Av人妻无码天堂、編排欧美黑白性爱视频、修整一级特黄AAAAA片免费观看、打印、裝訂的檔案整理程序黄视频官方网站，做到認(rèn)真鑒別免费一级A片在线观看播放视频5生畜、分類準(zhǔn)確；
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（四）干部人事檔案整理人員應(yīng)認(rèn)真A三级片免费网站、仔細(xì)日韩草逼精品毛片，不得折皺或損壞檔案材料。對不符合標(biāo)準(zhǔn)用紙的檔案材料在线A片毛视频，要進(jìn)行裱糊或折疊国产91免费在线、剪裁等技術(shù)加工。
【啪舝热網站。ㄎ澹└刹咳耸聶n案整理人員不得私自涂改www.99riavcom、抽取或偽造檔案材料，不得擅自處理或銷毀檔案材料女人高潮一级AA片视频。檔案整理后在线国产福利影院，要認(rèn)真復(fù)核，合乎要求方能入卷色色色色鬼。
∽酆锨计悠登切∷登（六）每兩年對管理的干部人事檔案進(jìn)行一次新材料的補(bǔ)充和整理工作。對整理后的檔案日韩精品无码露脸视频迅雷下载，經(jīng)認(rèn)真核對后在线国产主播专区第一页，方可入庫。
四性ⅩXXXXHD欧美精品、干部人事檔案查借閱制度
【镁镁镁镁妹夥丫返缬巴（一）干部人事檔案原則上不對外提供使用。有下列用途之一的欧美又黄又大又粗大片，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产又粗又猛又爽的野外视频，方可進(jìn)行查借閱。
1.干部考察、任免亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、調(diào)動(dòng)日韩欧美国产精品、政治審查、組織處理欧美一级淫片在线观看、入黨欧美日韩一道精品视频一区二区三区、出國（境）、退（離）休亚洲一区二区三区性爱视频、工資待遇视频偷拍、治喪、制作檔案副本等組織人事工作aV女同一级毛片；
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」患妒悠敌越弧（二）除組織人事部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級(jí)和同級(jí)干部人事的檔案欧美日本三级片国产馆。除辦理案件外，查借閱單位只能查借閱人事關(guān)系在本單位的干部人事檔案免费欧黄色网站。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案三级插入小视频在线观看。
（四）查閱干部人事檔案的部門須派兩名正式中共黨員干部偷拍网站大全，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)自拍偷拍19页。
（六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄性爱日本三级片aa。特殊情況需要復(fù)制的日韩精品视频网站免费观看，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復(fù)制的材料明細(xì)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可復(fù)制十八美女禁黄网站。
】ㄍㄑ侵薅（七）查閱干部人事檔案時(shí)，不得喝水免费看黄片的网站、吸煙免费深黄色无人在线观看、吃零食，應(yīng)保持檔案整潔亚洲欧美精品综合一区；
不準(zhǔn)拆散檔案黄色一区二区三，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、畫圈、批注成年男女免费啪啪网站不卡、污損或抽取老熟熟女一区二区三区、撤換檔案材料；
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（八）干部人事檔案一般不予外借黄色大片A片。因治喪等特殊情況確需借出使用的黑人黄色网站免费在线视频，必須履行嚴(yán)格的審批程序，本地必須在借出之日起五個(gè)工作日內(nèi)歸還色爽爽福利视频，外地必須在借出之日起十個(gè)工作日內(nèi)歸還黄com。借出使用的檔案和摘抄、復(fù)制的檔案材料日本视频在线观看免费，要妥善保管免费看黄片毛片，不得轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)無關(guān)人員和干部本人翻閱可以免费看黄色在线网站。
∨访酪嗤贰（九）持有《查閱干部檔案審批表》，但審批手續(xù)不完備亚洲人Jizz日本jiz人，未寫明查閱理由一级黄色毛片视频免费，查檔人不符合規(guī)定，查閱本人及其直系親屬檔案的图片区视频区国产区综合，干部人事檔案管理人員有權(quán)拒絕提供查閱1024手机视频。
五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
ww,国产AV,com。ㄒ唬└刹咳耸聶n案應(yīng)隨著干部管理權(quán)限的變化及時(shí)轉(zhuǎn)遞99re视频在线观看视频在线观看。干部人事檔案管理部門在接到干部任免、調(diào)動(dòng)或管理權(quán)限變動(dòng)通知后www黄色一片在线观看，應(yīng)在30天內(nèi)將調(diào)出的.干部檔案轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門国产福利第一页。
（二）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須經(jīng)過嚴(yán)格密封α级片网站，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取在线播放视频国产自区，嚴(yán)禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄。
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（四）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》，并詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞情況无码窝导航凹凸导航。凡轉(zhuǎn)出的干部人事檔案色综合免费视频在线观看，要按時(shí)間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊，以便查找www.ht5668.com。
」诰肪镁镁镁玫缬癮l换脸。ㄋ模┙邮盏母刹咳耸聶n案，經(jīng)核對無誤后日韩操逼特色特黄一级免费视频，方可歸檔入庫美国的黄色视频；
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五年后將死亡干部檔案轉(zhuǎn)入同級(jí)檔案部門保管中文字幕日韩精品欧美一区口。
六、干部人事檔案檢查核對制度
∫患痘粕缬霸谙呖础（一）在干部人事檔案的接收操人妻就是爽91视频、轉(zhuǎn)遞、借用及日常工作中a小视频在线网址，必須檢查核對檔案人人99，干部名冊應(yīng)與檔案相符，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符。
∨访佬园蘸园（二）接收干部人事檔案時(shí)91精彩在线，看是否屬于本部門管理范圍；
看單位国内精品三级三级精品二区、姓名高清无码DVD、職務(wù)是否相符；
看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項(xiàng)目相符最爽高潮午夜视频；
看有無不需歸檔的材料欧洲免费A片在线观看；
看檔案材料是否完整齊全，整理裝訂是否符合要求欧美老人牲交免费一级A片。
�18紧网站。ㄈ┺D(zhuǎn)遞干部人事檔案時(shí)，一要清點(diǎn)材料在线视频福利第一网，整理裝訂91三级片在线视频观看；
二要注銷檔案名冊，注明轉(zhuǎn)出去向欧美激情第一欧美精品完整；
三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)曰批免费视频播放免费完整。
（四）接待查閱檔案時(shí)特及毛片无码一区二区二三区，檔案的取出和收回要清點(diǎn)材料黄色视频在线观看高清无码，以防丟失。
izzjizz路com。ㄎ澹┟堪肽隀z查一次借出檔案退回情況农村妇女野外拍拍视频，逾期未還者，要及時(shí)催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)毛片网站毛片。
∫患睹患睹患睹（六）每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一致啊舒服插啊自拍偷拍视频，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象一級帶毛片。
七、干部檔案保管和安全保密制度
∮只朴置偷氖悠得夥选（一）專設(shè)干部人事檔案庫房自拍高潮日韩在线视频，配置鐵質(zhì)檔案柜。庫房設(shè)施要達(dá)到防火国产免费久久久久久久精品、防盜欧美肉视频网站、防蛀、防潮黄片一级毛片国产、防光强奷伦奷视频在线观看、防高溫等“六防”要求中文字幕福利。
（二）要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度要求国产精品50岁老女人，庫房內(nèi)不得存放除檔案以外的物品全网在线观看黄色网站，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙，檔案庫房要隨時(shí)關(guān)好門窗深夜网站免费，下班后要注意切斷電源未满十八18禁止免费网址。
（三）檔案實(shí)行專人保管精品视频国产狼友视频下载，非檔案工作人員不得隨意進(jìn)入庫房日韩一日韩欧美中文字幕，不得代管庫房鑰匙；
嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案国精品自拍现拍在线拍。對利用檔案材料營私舞弊的任我操在线，應(yīng)視情緒輕重，予以嚴(yán)肅處理麻豆国产原创视频。
」形淖帜灰患镀谙吖劭础（四）干部人事檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容黄色视頻欧美，不準(zhǔn)用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料人人操日日，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所。
∶鈇一级a免费观看视频。ㄎ澹└刹咳耸聶n案工作中形成的銷毀材料不得自行處理操逼冒白浆，須經(jīng)檔案管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一登記色狠狠影视一区二区三区，統(tǒng)一銷毀人人干,人人摸,人人操。
（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案国产福利在线影院，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管美女日韩欧美国产。
八、干部人事檔案審核通報(bào)制度
∪禷片网址。ㄒ唬└刹咳耸聶n案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)一級大片，按照標(biāo)準(zhǔn)完成新任職干部的檔案審核和轉(zhuǎn)遞工作。
∨访谰饭肪镁�99热。ǘ└刹咳耸聶n案管理部門對報(bào)送的檔案要逐頁逐項(xiàng)核對材料，保證各類材料完整齊全免费看黄片av、手續(xù)完備亚洲视频国内自拍、整理規(guī)范、信息準(zhǔn)確www黄色小说com...、無錯(cuò)裝材料久久久经典中文字幕一区二区三区、無涂改材料日韩欧美精品第一页。如檔案材料有涂改的，應(yīng)先對涂改情況和原因進(jìn)行了解核實(shí)A欧美网站，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中资源多高清视频黄色软件。
（三）擬報(bào)送的干部人事檔案需做到材料分類準(zhǔn)確清纯唯美亚洲综合五月、排列有序欧美精品一色喲哟、目錄清楚，技術(shù)加工和裝訂符合要求日韩欧美一区二区视频。干部人事檔案管理部門在辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)前美国超碰，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報(bào)送單》說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后裝入檔案十類中欧美片在线观看，才可辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)激情小说狠狠爱。
人事管理制度13
餐飲業(yè)人事管理制度是一套全面、系統(tǒng)的規(guī)定91黄版短视频在线看，旨在規(guī)范企業(yè)人力資源管理婷婷五月一区二区三区，提升員工工作效率和滿意度，確保餐飲業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行精品九久。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 招聘與選拔
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
3. 考核與評(píng)估
4. 薪酬福利
5. 員工關(guān)系與激勵(lì)
6. 勞動(dòng)法規(guī)遵從
7. 退出機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：設(shè)定明確的崗位職責(zé)和任職資格激情文学,图片区,视频区,偷拍，制定公平、公正的招聘流程美女一级黄色视频免费看，確保選拔出符合要求的人才久久99久久99精品免视频。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)福利页、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃久久网精品aaa，以提升員工的`專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 考核與評(píng)估：建立定期的績效考核體系国产孕妇作爱喷水视频，以客觀A级毛片18以上观看免费网站、量化的方式衡量員工工作表現(xiàn)，為晉升成年免费人人操、調(diào)薪提供依據(jù)https://igao39.com…。
4. 薪酬福利：設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司業(yè)績精品日韩妖精视频网站，設(shè)計(jì)具有競爭力的福利政策精品免费一级污片。
5. 員工關(guān)系與激勵(lì)：建立良好的溝通機(jī)制，通過表彰成年人网站播放、獎(jiǎng)勵(lì)等方式激發(fā)員工積極性色综合合久久天天综合网。
6. 勞動(dòng)法規(guī)遵從：遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益456亚洲人成国产电影，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)亚洲一级片视频在线观看。
7. 退出機(jī)制：設(shè)定明確的離職流程偷窥自拍欧美色图，處理好員工離職后的交接工作，保持企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性色a电影网。
人事管理制度14
第一章前言
一免费黄色网络、為加強(qiáng)公司的人事管理，明晰人事管理程序在线播放va，使公司人事管理工作有所遵循国产天天干视频自拍，特制定本制度。
二美女裸体乱插视频欧美、本制度適用公司全體員工（除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外在线免费观看搞黄网站，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理）欧美日韩国产VA在线。
三AV免费羞羞漫画在线观看真人、管理職責(zé)
1、行政部負(fù)責(zé)辦理人員的招聘免费A一级毛片在线播放、試用一级大鸡吧毛片视频、錄用、培訓(xùn)www狼友、離職等日常人力資源的全程管理事宜欧美姓爱一二三四区；
2、各部門總監(jiān)（部門經(jīng)理）負(fù)責(zé)本部門人員的錄用亚洲国产一区二区三区网站、培訓(xùn)欧美三级性生活视频、試用考核及日常考核等管理事宜91免费网址在线手机；既有部門總監(jiān)又有部門經(jīng)理的部門狠狠婷婷综合久久久久久，分別實(shí)行分級(jí)管理。
3a片免单网址、總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門經(jīng)理以上人員的錄用九九精品无码、考核、離職等管理事宜www.850ppcom；其中欧美性爱一级特黄片，用人部門負(fù)責(zé)本部門人員的聘用、轉(zhuǎn)正考核欧美国产黄色一级、日撑访廊擞攵孕形砝啵考核、晉升国产超黄色视频、調(diào)薪及解聘工作日本系列JULIA在线播放；總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工聘用、轉(zhuǎn)正国产真人无遮挡免费网站、晉升国产又色又爽又黄又刺激视频在线、調(diào)薪、解聘審批及部門經(jīng)理以上人員的解聘工作制服自拍国内日韩视频；行政部負(fù)責(zé)人力資源全程管理工作日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
第二章人才規(guī)劃
一、本公司員工職務(wù)規(guī)定如下：總經(jīng)理超碰在线一、總監(jiān)及部門經(jīng)理亚洲最新毛片一卡二卡、部門職員（詳見公司組織機(jī)構(gòu)圖）
二、公司每一個(gè)崗位設(shè)有“職位說明書”說明其職責(zé)內(nèi)容jizzjizz35，試用期及崗位考核參照該說明書執(zhí)行国外呦女精品。
三、根據(jù)編制变态调教一区二区三区女同，公司定期召開人力檢查會(huì)www.kszhibo.com，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率美女欧美精品公司、缺勤情況欧美无吗视频看片a、應(yīng)儲(chǔ)備的人力及所需的人力做正確、客觀的檢查建議www.99riav76，作為行政部辦理開拓人力資源的參考依據(jù)国产精品久久久精品A级。
四、人員增補(bǔ)申請的程序如下：
1国产精品泄火熟女小草影院、各部門如需增補(bǔ)人員国产一级一片免费播放网站，先到行政部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請書》，填寫好所需人數(shù)mmmm网址在线播放，人員職務(wù)欧美性爱就爱操，年齡要求，文化程度及其他要求免费国产乱伦视频。
296视频在线、行政部接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求毛片-A片免费强奸，其職位欧洲亚洲熟女一区二区三区，薪資是否在控制內(nèi)等問題。
3欧美另类人妻制服丝袜、行政部調(diào)查后那个有毛片网站，呈總經(jīng)理審批，及時(shí)辦理招聘工作亚洲欧洲日产国产动漫。
第三章人才培訓(xùn)
一天天日天天干天天搞、為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)青久久久国产av，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)草草草干干干；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他培訓(xùn)
二亚洲黄性图、公司各管理人員應(yīng)高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)无码三级中文字幕在线视频，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)国产日本精品三级片，有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略久久99精品九九九久久婷婷，努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展国产日韩欧美区、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
三免费成人在线观看网站、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)黄色视频免费观看网站、在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)三種久久浪穴。
16080午夜理论在线毛片、崗前培訓(xùn)：新員工進(jìn)入公司后應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理精品性无码A片免费不卡专区，其內(nèi)容為：
〖で榫镁妹夥咽悠怠（1）公司的歷史、現(xiàn)狀及在產(chǎn)業(yè)中的地位
∪杖詹倜夥芽疵（2）公司的組織架構(gòu)
÷槎垢＠己健（3）公司的員工手冊及各種規(guī)章制度
（4）員工的職業(yè)道德和禮儀要求
∨访繟级黄片午夜福利。�5）安全意識(shí)培訓(xùn)
⊥军S色毛片。�6）崗位技術(shù)培訓(xùn)
2、在職培訓(xùn)：在職員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能免费无码明星换脸AV网站，努力提高自己的工作熟練程度和效率：
」圃谙呖雌夥讶顺墒悠怠（1）一般員工的培訓(xùn)主要是根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)為主图片区小说区自拍区综合区。
�99reav.。�2）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)日韩精品久久久久久久久久欠，充分了解有關(guān)方針国产v日产v欧美v韩国视频、政策和市場情況日韩高清视频免费观看，提高市場預(yù)測能力、決策能力久久国产最新在、控制能力国产专区91在线。
（3）專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)務(wù)人員羞羞事网站免费进入、技術(shù)人員等應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)毛片一级毛片一级毛片一级，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能激情黄片免费观看。
3羞羞的漫画在线看、外部培訓(xùn)：根據(jù)甲方或員工要求參加其組織的'專業(yè)培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)一安排日本色视。
四国产一级AV网站、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)国产男人资源在线观看网站免费、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席无码中文精品专区一，確有特殊原因yw网站，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
五超碰在线观看cao、各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由行政部備案96无码视频在线观看；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝国产性乱视频、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人久久久久久久国产精品电影。
第四章招聘、錄用免费看女性一级A片图片、試用无码黄片视频、離職等
一、招聘
1女人被男人操出水来视频免费网站观看、公司各個(gè)部門需招聘員工時(shí)95视，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)公司行政部存檔日韩一区二区三区免费拍拍，再組織相關(guān)崗位的招聘99性爱精品视频网。
2、行政部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作日韩欧美图片。
37色在色在线视频、行政部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況（在簡歷中進(jìn)行篩選）和崗位需求確定初試人員名單，初試人員填寫《面試登記表》（或《入職人員信息登記表》）后由行政部負(fù)責(zé)組織初試日本高清一道本一区二区，初試合格者行政部將安排相關(guān)部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行復(fù)試確定欧洲美女A视频一级毛片，部門經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。
4亚洲av日av、被錄用人員由行政部通知本人色黄视频久久久，統(tǒng)一到行政部報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)，然后由各部門經(jīng)理安排工作日韩综合中文。
二在线一级免费黄色视频、新員工入職手續(xù)
1、入職前，行政部通知新進(jìn)員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢精品国无码一区二区三区不卡，體檢合格者方可錄用91中文视频在线观看，并進(jìn)入試用期。
2456精品视频在线观看、經(jīng)正式錄用的新進(jìn)員工先到行政部辦理入職手續(xù)美日韩在线视频精品观看网站大全，并提交如下資料：
（1）新員工到行政部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證a影院、畢業(yè)證欧美日韩卡一、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件以及復(fù)印件人妻A∨无码中出综合网。
�18分钟处雏之好疼高清视频。�2）交標(biāo)準(zhǔn)一寸免冠照一張。
级毛片大全免费。�3）特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的av黄色在线免费观看，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案九九视频在线观看A片。
⊙侵奕蘸幌咴谙吖劭赐尽（4）兩個(gè)月內(nèi)有效的體檢報(bào)告原件。（5）非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件九色视频jiuse在线。（6）其它因報(bào)到需向行政部交納的資料a片视频在线看。
3、公司擬錄用的員工黄美女，除因病或其他它重要事故經(jīng)批準(zhǔn)外又爽又黄又刺激的网站，應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留錄用資格人人摸人人色人人操。
4少妇精品毛片免费看、在行政部辦理入職后到所屬部門報(bào)到，《員工入職手續(xù)清單》由部門經(jīng)理簽字后回交行政部欧美午夜一级AAAAAA，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢狼友高清视频在线观看。
三、試用期
1福利网站国产、試用員工在成為公司正式員工前久久三级片视频，需經(jīng)過崗前培訓(xùn)及試用觀察期，試用時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久九九这里只有精品久久久久，新聘員工試用期一般為1－3個(gè)月yw中文日韩欧美在线一区。
2、在試用期內(nèi)亚洲强奸，公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)日韩A片在线观看视频免费播放，決定轉(zhuǎn)正或不予以錄用Www.视频一区二区。試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)自員工入職時(shí)告知員工。表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工提出申請www.一片黄色，部門經(jīng)理初評(píng)日韩系列在线精品视频免费观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后據(jù)具體情況提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)日韩在线观看自拍111页电影网站，累計(jì)遲到早退達(dá)3次（含）以上日本最新一区二区三区四区在线播放，事假2天以上及有無故曠工行為的，不得提前轉(zhuǎn)正欧美一区二区在线高清网站；累計(jì)遲到早退達(dá)次6（含）以上亚洲午夜黄片，事假5天以上及有無故曠工行為達(dá)2天的，交由行政部予以辭退av淘宝一区二区播放。
3国产区视频综合影院、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇狠狠久久五月。
4、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度国语对白操。必須服從公司指派的工作性爱在线视频无码，在1－3個(gè)月的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核舔穴在线。
591精品免费大秀、員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇精品911国产自产。
6无码高潮喷吹在线播放亚洲、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司按照相關(guān)法律法規(guī)及本公司規(guī)章制度的規(guī)定視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰日本一区二区人妻在线视频。
7www,av免费、新員工在試用期滿前一周內(nèi)，行政部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工欧美激情1级片，新員工根據(jù)自身情況免费看一级人妻片，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。部門經(jīng)理根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)91自拍偷拍首页，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語精品偷拍欧美日韩视频网站免费。
8、考核結(jié)果的評(píng)定：考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行小黄片18禁，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀在线a毛片免费视频观看APP、良好、一般午夜久久三级片、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)色色www永久免费视频，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限都有一個(gè)對應(yīng)分?jǐn)?shù)。考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果95分国产人在线成免费视频麻豆，提前轉(zhuǎn)正国产拍一区；考核結(jié)果75—94分，按期轉(zhuǎn)正欧美日韩综合精品一区二区；考核結(jié)果低于74分狼友射射射，不予聘用。
四免费观看黄网、轉(zhuǎn)正
1无码一级毛片一区二区视频黑人、試用期結(jié)束前一周內(nèi)，員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作情況填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》欧美亚洲国产aaaaaaaa，并由部門進(jìn)行綜合考評(píng)欧美片在线免费观看，考評(píng)合格視為員工通過試用期；由部門經(jīng)理審批簽字中文字幕一区二区在线播放，報(bào)行政部及總經(jīng)理簽署意見后轉(zhuǎn)為公司正式員工久久久久久黃色網站。公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平或進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。
2欧美国产综合、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产精品免费-区二区三区，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊及規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。
五美女隐私都位无遮挡的网站、人員調(diào)動(dòng)與晉升亚洲天堂AV网站、調(diào)薪
1、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位国产啊V在线视频免费观看，員工也可以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)操逼欧美黄色。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
（1）部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)欧美性生活视频高清在线，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況91系列在线观看免费，經(jīng)考核后，具體安排欧美页。
∨访琅九拘∈悠怠（2）員工部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)。員工調(diào)動(dòng)需填寫《員工調(diào)動(dòng)久久国产的精品、晉升申報(bào)表》欧美黄片亚州黄片，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政部存檔黃色A片三級三級三級在线。
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3特黄特色A级无码毛片视频、各部門員工可根據(jù)公司薪資管理辦法（另行規(guī)定）自行申請調(diào)薪久久精品国产品国产精，或是各部門經(jīng)理根據(jù)員工的考核及表現(xiàn)情況適時(shí)給予調(diào)整薪資或給予嘉獎(jiǎng)，調(diào)薪或嘉獎(jiǎng)需填寫《員工調(diào)薪/獎(jiǎng)金申報(bào)表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄片在线视频观看欧洲，交由行政部存檔自拍偷拍28。
4、行政部需將員工的薪資變動(dòng)情況及時(shí)告知財(cái)務(wù)部国产黄色视频天天。
六欧美xxxx18、辭退/離職
1、員工離職分為辭職性交3xxxxx在线观看、解雇、自動(dòng)離職8x国产精品视频、勞動(dòng)合同解除及終止等一级特黄AAAAA片。員工離職前須與公司辦理工作交接手續(xù)、離職手續(xù)并結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用免费观看激情视频。填寫《員工離職申請表》由所在部門色99久久综合网、行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見榴莲视频ios频，最后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職www.99.cao。
2、在試用期內(nèi)一级伦奷视频免费A，員工若感到不適應(yīng)新崗位级特大黄片视频影院国，可以隨時(shí)向公司提出辭職；公司若經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的欧爱性爱一区，應(yīng)及時(shí)辭退員工人人操午夜免费官网。員工提出辭職的，報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理同意后人人摸人人搞人h操人人干，報(bào)行政部美女黄色大片免费观看、總經(jīng)理審批内地50岁熟妇网站，方可辦理辭職手續(xù)；公司辭退的亚洲少妇无码视频，部門經(jīng)理填報(bào)《試用期考核表》交行政部黄色福利视频网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部辦理辭退手續(xù)。
3日本亚洲视频、辭職：正式員工辭職国产真人无码AV一级一级，應(yīng)提前30天提出書面申請（否則因提前離職而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需賠償損失操来操去网站，公司有權(quán)在員工工資中予以扣減)国产日韩欧美色另类。員工已辦理辭職手續(xù)，后又回到公司的亚洲第一天堂AV综合网，需重新辦理入職手續(xù)国产99久久久国产精品性色。離職程序與試用期一致。
4美女宗合网、解雇：工作期內(nèi)欧美丝袜熟女，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求91精品婷婷国产综合久久，無法勝任本職超级乱婬视频中文无码，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算薪資制服丝袜熟女一区二区。員工因嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者色伊人网站，給公司造成損害的，公司有權(quán)解雇你懂的欧美视频，屆時(shí)結(jié)算薪資A片无遮挡很黄很黄的视频，若因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失天天添天天干，公司有權(quán)在員工工資中予以扣減欧美一级A片欧美大片在线视频。公司解雇員工的，由部門經(jīng)理填報(bào)《崗位考核表》交行政部玖玖爱免费视频精品观看39，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部辦理解雇手續(xù)国产精品自拍偷。
5、自動(dòng)離職：當(dāng)年（月）累計(jì)無故曠工三天及以上者性生一级录像20分，均作為自動(dòng)離職處理欧美激情第三页。因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失日韩毛片1区，公司有權(quán)在員工工資中予以扣減国内自拍偷拍视频91。
6、工作期間內(nèi)青草精品免费视频，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同免费看黄视频在线国产网站。
7国产强轮奸在线观看、雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，一方或雙方不同意再續(xù)約的亚洲性动态图AV无码专区，勞動(dòng)關(guān)系解除超碰操人妻网。
8、合同期內(nèi)本人提出辭職的員工欧美影院成年免费版视频在线播放、被解雇的員工A级片、自動(dòng)離職的員工，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償男人天堂AV综合网。
9囯产自拍久久视频、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交工作并辦理離職手續(xù)，移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)体内射精视免费网站，結(jié)清賬務(wù)精品在线专区，辦妥交接手續(xù)，方可正式離職人人摸人人干人人操人人看；若員工將所屬公司財(cái)產(chǎn)造成損失视频自拍小说日韩在线观看、遺失，應(yīng)全額進(jìn)行賠償午夜无码在线观看/.com，公司有權(quán)在員工工資中予以扣減欧美视频在线免费播放。
第五章考勤、休息休假又大又硬又黄的视频。、加班
詳見《考勤亚洲一级无码毛片不一卡、休息休假制度》
第六章績效（崗位）考核
一、為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績效欧美一级片在线，提高員工自身工作水平www.AV视频免费，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制日韩黄色网站视频免费观看，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。
二裸体美女成人性大片视频播放网站、員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核日韩免费福利漫画网站、季度考核、年終考核你懂得在线电影，考核結(jié)果作為員工晉升激情福利影院、降級(jí)、提薪欧州三级网址、留退的依據(jù)少妇99。
三、考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度自偷自拍你懂的、工作能力A片在线观看网址免费不卡国产片、工作業(yè)績等国产操B在线，考核內(nèi)容具體參照每個(gè)崗位的“職位說明書”執(zhí)行，具體安排如下：
1男人免费天堂、對于部門總監(jiān)（部門經(jīng)理）及主管永久域名地址18，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力日女人黄色网站免费看、工作績效国产中文在线精品一区、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通免费人欧美成又黄又爽的视频、授權(quán)指導(dǎo)国产精品亚洲一区二区网址、品德言行等；
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三超碰国产在线观看、考核程序包括：自行評(píng)分、復(fù)核評(píng)分国产人成精品免费视频。
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2、初核評(píng)分色无码免费视频一区二区，由部門總監(jiān)（部門經(jīng)理）根據(jù)平時(shí)考核記錄和崗位職責(zé)說明久久久久久久9，客觀公正地評(píng)分，考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分日韩激情福利小说视频在线观看免费。
具體的崗位考核表由公司另外制定JJJ无码毛片。
第七章績效管理
一、為了建立并完善薪酬激勵(lì)機(jī)制国产亚洲日本在线观看，明確以績效考核為導(dǎo)向的工作評(píng)價(jià)體系亚洲一区二区视频观看，強(qiáng)化員工的崗位責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司和部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)哪里可以看免费的黄色网站。
二欧美精品一一色哟哟、員工總體薪酬依據(jù)社會(huì)平均勞動(dòng)力水平、公司經(jīng)營狀況及其貢獻(xiàn)H纯肉无遮挡3d动漫在线、工作能力和態(tài)度等因素確定国产h片免费。公司薪酬包括：崗位工資99久久精神视频、績效工資、保密工資中文字幕第9页亚洲、工齡工資九九在线精品免费视频、崗位津貼、提成（銷售提成中文精品99久久国产、項(xiàng)目獎(jiǎng)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、工程獎(jiǎng))、年終獎(jiǎng)黑人A片特级又粗又大、社保国产一区精品福利、公積金。月薪由崗位工資和績效工資組成偷窥盗摄国产在线视频，
三国产黄色对白视频、離職時(shí)的薪酬
1、員工在勞動(dòng)合同屆滿前要求辭職者亚洲黄色网站免费观看，須提前三十日以書面形式通知公司人人摸人人摸人人摸，否則，員工須向公司支付二個(gè)月的基本工資作為違約賠償美女色色视频。
2国产在线精品综合色区、離職手續(xù)辦理期間，以員工實(shí)際出勤日結(jié)算月薪久久婷婷国产综合日韩欧美。
3www.cn222aaa天天视频、員工離職后，即不再享受任何形式的薪酬和福利不卡黄色视频在线观看。
人事管理制度15
1. 設(shè)立專門的培訓(xùn)部門或指定專人負(fù)責(zé)人人插人人做，確保培訓(xùn)工作的`系統(tǒng)性和專業(yè)性。
2. 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查国产精品sss在线观看AV，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求日韩侵犯精品视频在线，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 引入內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)教育資源性色网站污视频，如聘請行業(yè)專家超碰a、引入在線課程等，保證培訓(xùn)質(zhì)量欧洲精品乱码久久久久。
4. 實(shí)施多樣化的培訓(xùn)方式欧美一区欧美一区，如研討會(huì)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、實(shí)戰(zhàn)模擬毛片点击进入免费看、小組討論等，提高員工參與度少妇AA毛片在线播放。
5. 制定科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)十大免费涩视频，如培訓(xùn)后的績效提升日本熟女强奸乱码、工作技能應(yīng)用情況等，以量化培訓(xùn)效果久久精品中文字幕av。
6. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤99热这里只有精品久久，并根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的持續(xù)優(yōu)化视频在线精品。
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