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人事管理制度

時間：2024-11-14 14:53:32 制度我要投稿

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人事管理制度15篇(必備)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度欧洲黄色视频在线观看，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢无码一级爽视频在线播放？以下是小編幫大家整理的人事管理制度AAA片免费不卡，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助AV线天堂久。

人事管理制度15篇(必備)

人事管理制度1

　　酒店的管理是人的管理,是保證酒店經(jīng)營活動順利進行的必要條件,是提高酒店素質(zhì)增強活力的前提中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩。保證酒店員工管理的正常發(fā)展和如何加強人本管理是酒店人力資源的重要課題。根據(jù)酒店實際情況亚洲图片乱伦视频、特制定人事培訓管理制度,保證進入酒店的每一位員工能有一個全面系統(tǒng)的培訓,包括進店前培訓人人干网站、試用期培訓、晉級培訓和各項專業(yè)培訓,使員工素質(zhì)不斷提高成年网站免费视频网站在线观看网址、業(yè)務(wù)不斷充實,從而確保酒店經(jīng)營活動的有序發(fā)展AV国自拍。

　　一.培訓計劃:

　　酒店員工根據(jù)其工作崗位的不同、培訓的內(nèi)容也不一樣,而且每個員工本身所具備的知識水平婬乱A片欧美大片、工作能力也不一樣,尤其是每個人自我教育(即自我培訓)的水準也各不相同av黄色在线大全。因此,根據(jù)不同層次、不同部門,結(jié)合員工的具體情況,建立不同的培訓計劃,才能符合酒店崗位所要求的工作能力噢美性爱操你啦。這主要包括:

　　1.員工進店前期培訓

　　選擇招聘員工,必需首先掌握其工作能力免费A级毛片无码免费视频中国、文化程度、適應(yīng)環(huán)境酒店基礎(chǔ)培訓,主要包括員工素質(zhì)培訓和酒店概況、規(guī)章制度培訓人人操人人摸人人干五月。其三是與部門之間配合,掌握各部門的崗位国产最新进精品视频网站、操作、服務(wù)等方面的培訓国产v亚洲v欧美v专区。其四是進行衛(wèi)生知識和消防安全知識的培訓色综合综合、并辦理衛(wèi)生健康證,從難從而達到進崗前期所必需的基礎(chǔ)知識和適應(yīng)能力。

　　2.員工在試用期培訓

　　員工通過進店前期培訓后,才能進入其崗位,但必需具備1—3個月的試用期實習,這段時間主要是對本崗位操作技能精彩美女一区二区v、服務(wù)意識和提高素質(zhì)方面培訓,使員工真正掌握97超爽免费公开视频在线、熟記酒店管理和崗位所要求的工作內(nèi)容,從而避免過失,從而達到進崗要求。

　　3.專業(yè)操作日批视频在线播放、業(yè)務(wù)培訓

　　員工進崗后,由各部門根據(jù)其部門工作要求對員工進行針對性的

　　月精品国产三级在线天天更新、季、年度培訓,主要加強員工禮儀禮貌超碰在线婷婷、崗位職責亚洲一区二区视频免费观看、操作規(guī)程色色网五月天、服務(wù)理念、安全消防www肏逼、衛(wèi)生等方面的培訓,從而使員工對自己工作有更深的了解、對服務(wù)的對象可做得更細微插入淫乱无码、更親情,使賓客真正體現(xiàn)到賓至如歸的'感覺露脸美女国精品产。

　　二.培訓的內(nèi)容

　　1.酒店的概況培訓;

　　2.員工手冊和酒店規(guī)章的培訓; 3.酒店實用英語培訓; 4.員工素質(zhì)培訓;主要包括儀容儀表、禮節(jié)禮貌女性福利网址、語言笑容国产一级毛片又粗又黄又硬、

　　文明教養(yǎng)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、理想事業(yè)心等培訓。

　　5.酒店消防免费在线黄视频播放、安全日韩久久无码AV毛片、衛(wèi)生等專業(yè)培訓; 6.部門、崗位的技能无毒国产水多视频在线、操作久久亚洲精品无码福利播放、業(yè)務(wù)、規(guī)范服務(wù)的專業(yè)培訓色色网中文字幕。

　　三.培訓方法

　　培訓采用內(nèi)部培訓與外部培訓。

　　酒店內(nèi)部培訓,根據(jù)進店員工情況進行逐個崗前培訓中文字幕永久在线12页、部門組織的業(yè)務(wù)培訓和聘請專家、教師授課培訓;

　　根據(jù)需要酒店可將員工送住外部進行培訓黄色片子网址、實習;

　　具體培訓方法采用:{1}講授法,{2}自習法,{3}討論法,

　　{4}案例研討法,{5}操作示范法,{6}視聽法等方法進行培訓久久99精品这里精品,9。

　　四.培訓考核

　　1.酒店對員工主要進行進店前期培訓的考核日韩在线资源精品视频在线观看、試用期滿考

　　核精品一级毛片视频、晉級考核和專業(yè)技術(shù)方面的考核;

　　2.考核方法根據(jù)理論與實踐相結(jié)合的原則,運用筆試和操

　　作實踐及平時工作表現(xiàn)進行評定;

　　3.考核的成績記入員工個人檔案,并作為員工進崗男女晚上啪啪啪黄色网站、晉級

　　和表彰国内自拍第十六页日韩在线观看、獎勵的重要依據(jù),對考核結(jié)果差的員工予以處罰、降級直

　　至辭退的處理亚洲18一区视频。

　　本管理制度在實施當中將逐步完善人人干全免费黄色视频、規(guī)范,酒店設(shè)立人事培訓部門統(tǒng)一實施,各部門要積極配合,把培訓工作納入正常距道,從而建立一套完善的酒店培訓管理體系久久精品久久精品国产大片。

人事管理制度2

　　眾所周知，在國家醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的過程中，最核心的力量就是公立醫(yī)院，而在其改革當中国产精品一级片，最為關(guān)鍵的就是人事改革∽耘耐蹬呐访溃現(xiàn)階段手机在线一区二区，公立醫(yī)院雖然已經(jīng)進行了改革與創(chuàng)新国产精品天堂Av妓女，然而欧美性爱人人网，在制度方面始終比較落后，而且亚洲欧美中文精品，公立醫(yī)院認識制度改革并不完善涩涩网页，所以，創(chuàng)新人事管理的管理模式已經(jīng)成為當前公立醫(yī)院改革的重點在线免费观看一区。

　　一九九热这里只有精品九九、公立醫(yī)院人事管理問題分析

　　1.人事管理制度不完善

　　公立醫(yī)院是醫(yī)療服務(wù)行業(yè)當中發(fā)展時間較長的，其社會影響力也很大免费看很黄A片在线观看视频。但是国产理论精品一区，在傳統(tǒng)理念的作用和影響下欧洲无码高清视频在线，公立醫(yī)院在人事管理制度的整體結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)陳舊理念十分相似，所以色爱精品视频一区二区三区，人事管理制度與理念也始終表現(xiàn)的滯后锕锕锕锕锕锕好污网站入口，導致人事管理思想意識的引導和管控不理想。在這種不完善的人事管理制度下成年人黄色大片大，現(xiàn)代化的管理辦法和理論建設(shè)都十分落后色多多性爱视频，導致公立醫(yī)院的人事管理制度不完善，一定程度上阻礙了公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展黄片www欧美视频。

　　2.人事管理質(zhì)量不高

　　文中所提及的人事管理質(zhì)量不高77se77亚洲欧美在线，主要是公立醫(yī)院和民營醫(yī)院之間的對比。在公立醫(yī)院當中一级A片免费视频一区二区，人事管理體制內(nèi)容十分落后欧美操逼打开直接看的黄片，而且執(zhí)行過程也只停留在形式層次，對于管理理念和方式來講沒有公開大学生美女一级片，導致公立醫(yī)院的人事管理工作不透明且不人性化国产一区二区三区性交黄片。在這種人事管理質(zhì)量不高的背景下，對于公立醫(yī)院的醫(yī)療氛圍營造具有一定的負面影響电影一级毛片，簡單地說只有美女的黄色网站，就是會降低其在群眾心目中的影響力，所以色中色com，對其科學發(fā)展產(chǎn)生了制約欧美在线观看视频免费A片。

　　3.人才管理機制不健全

　　當前，公立醫(yī)院人才管理體制的現(xiàn)代化管理意識以及觀念都十分薄弱菊花奴隶人妻品评会，而且沒有開展目標管理日韩中文字幕综合，甚至沒有將實踐項目與活動當作主要目標，所以啪啪视频免费试看，在人才挖掘以及評估和激勵工作方面始終落后于其他企業(yè)的運營日韩在线免费观看网站。而醫(yī)院是特殊的企業(yè)單位，如果醫(yī)院的人才競爭力薄弱国产美女在线精品91，那么必然會使其運營效益嚴重缺乏欧美又粗又长又黑，而最根本的原因則是競爭才能推動人才發(fā)展，并且為企業(yè)提供不竭動力美女的隐私秘视频播放免费。但是有色精品合集无码一区，在公立醫(yī)院當中，其人才管理體制的競爭管理并不完善一女被多男玩喷潮视频免费观看，所以免费啊啊网站在线观看，為了更好地完善并健全公立醫(yī)院的人才管理體制，最重要的就是要開展整體規(guī)劃，積極地制定出明確的發(fā)展目標美女被操网站啪，在醫(yī)院宗旨和理念的基礎(chǔ)上亚洲小说在线，重視人才管理工作，更好地實現(xiàn)公立醫(yī)院的發(fā)展欧美日韩国产综合视频。

　　二www..com五月激情、公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新途徑

　　1.有效結(jié)合人事管理和運營機制

　　在市場經(jīng)濟體制的發(fā)展過程中，公立醫(yī)院要想更好地生存發(fā)展色色色一区二区三区，就需要創(chuàng)造經(jīng)濟利益高清无码黄在线。但是，最關(guān)鍵的前提條件就是要構(gòu)建合理的人事管理制度免费观看黄a一级视频孕妇，確保醫(yī)院的資源建設(shè)以及發(fā)展都從醫(yī)院內(nèi)部的基層工作人員遵守規(guī)章制度開始AAA搡老熟女国产。而在醫(yī)院的運營活動當中，人事管理體系是人力資源質(zhì)量提高的根本條件色色色色色色色色色吧，所以黄色网站免费精品在线观看，公立醫(yī)院的.人事管理模式一定要與醫(yī)院的運營機制相結(jié)合。其中成年熟美女一级黃色A片，把醫(yī)院的運營目標當作基本準則啪啪啪一级，并且通過人事管理制度來提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，更好地為患者提供所需服務(wù)久久国产精品嫖妓。另外欧美另类激情，與醫(yī)院運營機制相結(jié)合，考慮醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標亚欧刺激视频在线播放，積極地樹立起以患者為本的管理理念色友视频在线观看免费，明確這一工作的核心目標是患者的利益。必須要實現(xiàn)醫(yī)院運營機制和人事管理工作的融合日韩欧美爱爱一区二区，重視醫(yī)院運營中的醫(yī)務(wù)人員價值日韩AA级毛片，在其重視醫(yī)院運營活動的前提下，更加重視醫(yī)院的運營目標www.hbxiaonong.com，保證醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量以及發(fā)展午夜性爽免费一级视频。

　　2.健全人才管理機制

　　眾所周知，公立醫(yī)院屬于惠及國計民生的公益性的服務(wù)企業(yè)免费毛片一区，所以国产视频33区，在創(chuàng)新人事管理模式的過程中，一定要不斷強化人才管理核心價值打开免费黄色网站在线观看。在實際工作中，人才是根本www热色com，能夠為醫(yī)院的發(fā)展提供不竭動力日本人人干。所以，公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新需要積極地建立并健全人才管理體制欧美大黑屄，實現(xiàn)其現(xiàn)代化的建設(shè)黄色A片视频，并且合理制定人才選拔制度大黑吊性爱，將人才選拔與考核當作管理工作的重點。公立醫(yī)院的人才管理體制A片网站导航，其主要的作用就是重視人事管理工作人員的以身作則av日韩免费网址，積極地樹立良好作風，并且參與到醫(yī)院的社會實踐活動當中全国精品第一区黄片。在實際開展活動的時候手机黄网欧美高清，善于發(fā)現(xiàn)并提拔人才，對其進行適當?shù)毓芾砭镁妹夥咽悠得夥芽矗酝苿庸⑨t(yī)院的人事管理工作開展国产热情网站。

　　3.改進醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的聘用制度

　　在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新中，一定要保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展av免费在线观看网站大全，所以久久国产精品免费一区二区三，不僅需要充分地發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部人才，同時看美女被操久久精品，還應(yīng)該在市場競爭當中積極地開展人才競爭工作色色中文网，保證外聘制度的公平與公正。另外在线人成，在醫(yī)務(wù)人員的聘用制度當中欧美大片免费网站黄，一定要保證積極貫徹并落實科學準則。在崗位選擇方面也需要選擇符合標準的人才免费一级黄片视频，特別是專業(yè)技能的崗位国产无套推油按摩女视频推油，一定要重視人才自身的技能水平、管理能力以及工作經(jīng)驗等国产二区视频在线观看，并對其進行綜合評價在在线黄色视频，盡量減少后期問題的發(fā)生幾率。

　　4.創(chuàng)建目標管理機制

　　在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新過程中免费无码一级黄色视频，應(yīng)該積極借鑒先進的管理理論肏屄视频网站，并構(gòu)建相應(yīng)的目標管理體制。其中国产一级在线播放，目標管理就是將醫(yī)院的運營戰(zhàn)略目標當作標準黄片com.，并且制定出各個部門與工作人員的階段目標，保證在工作的過程中端正服務(wù)態(tài)度国产av一码二码三码无码，提高工作質(zhì)量一级片毛片网址。而公立醫(yī)院的高層管理則應(yīng)該考慮醫(yī)院制度和戰(zhàn)略目標，積極明確部門與個人職責中文字幕无码毛片一级，制定下級目標一级片黄色网址。在此基礎(chǔ)上，需要以身作則并樹立榜樣，為了更好地實現(xiàn)預期目標而考核評估各個部門和個人在线色av，并且執(zhí)行獎懲制度18岁进看的黄色网站，發(fā)揮出醫(yī)院本身的主觀能動性，更好地推動公立醫(yī)院的發(fā)展日韩制服无码一区福利。

　　三精品欧美日韩一级视频在线观看、結(jié)束語

　　綜上所述，公立醫(yī)院在人事管理模式創(chuàng)新的過程中大陆精品国产AV成拍色拍，一定要與時代建設(shè)需求相適應(yīng)日韩永久免费视频，建立并健全人事管理模式，實現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)體制的現(xiàn)代化發(fā)展jizz在线视频，進而有效地提高醫(yī)院資深的綜合素質(zhì)国产最新综合久久，彌補傳統(tǒng)觀念的不足之處，對醫(yī)院管理質(zhì)量予以優(yōu)化精品一级黄色，更好地實現(xiàn)自身價值,国产免费。

人事管理制度3

　　人事部管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 提升效率：通過標準化流程，減少人力資源工作的隨意性和不確定性黄色视频在线观看看网站，提高工作效率欧美一亚洲一日韩一综。

　　2. 保障公平：制度化管理能確保所有員工在相同的`標準下被評估和對待，避免偏見和不公平現(xiàn)象2020国产高清成年视频。

　　3. 促進發(fā)展：良好的管理制度能引導員工明確職業(yè)目標精品欧美日韩，激發(fā)潛力，促進個人和企業(yè)共同發(fā)展精品视频网站。

　　4. 維護穩(wěn)定：有效管理勞動關(guān)系在线国产视频你懂，預防和解決糾紛，維護企業(yè)的穩(wěn)定運營一级精品在线。

人事管理制度4

　　第一章AAA小黄片、總則

　　第一條：為規(guī)范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平igao视频社区，有效的保護和利用檔案免费观看的黄色网站在线，使之科學化、規(guī)范化日韩一级精品、制度化欧美日韩午夜影院人妻，在企業(yè)經(jīng)營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用，更好地為怡通集團各項工作服務(wù)99精品国产高清久久久久久，特制定本管理制度日本高清中文字幕。

　　第二條：人事檔案工作是集團組織人事工作的重要組成部分，也是集團檔案工作的重要組成部分美女被操下面。它是為貫徹執(zhí)行集團戰(zhàn)略殴美A片免的视频刺激的、方針91热在线视频观看、政策服務(wù)的，是選賢舉能综合色亚洲自拍偷拍欧美，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)在线日韩素人自拍网页观看免费视频。

　　第三條：本制度適用于怡通集團總部及其各子公司美国一级黃片。

　　第二章、管理職責

　　第四條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的職責——

　　a直接能看的黄色视频、負責制訂怎样一直看国外A片、修改和完善集團人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實施細則等規(guī)范；

　　b激情久久AV一区AV二区AV、負責本制度在各子公司實施執(zhí)行的具體指導和監(jiān)督檢查黄页网在线观看视频大全；

　　c黄色网站看一级、負責怡通集團戰(zhàn)略決策委員會成員的人事檔案管理工作；

　　d、負責怡通集團各子公司另类专区第一页、部門的員工人事檔案管理工作；

　　e十大免费黄色网站入口、負責對各子公司的員工人事檔案管理工作進行檢查與督導护士jizz。

　　第五條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序、規(guī)范檔案管理行為一区av污在线观看免费。

　　第六條：各子公司行政部門人事檔案管理的職責就是負責執(zhí)行本制度九九99久久精品精品国产，按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理；負責管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作美女黄色色视频。

　　第三章日韩一区网站、人事檔案內(nèi)容

　　第七條：人事檔案一式兩套（原件由各子公司行政部保管、復印件由集團人事部統(tǒng)一管理）日韩欧美综合一区二区，是由歷史地2017综合色五月天、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成，主要有如下幾類：

　　a国产一区污在线播放、履歷材料（包括個人的簡歷資料为爱搞激情视频、學歷、資格證等）人人干黄色网；

　　b色视频在线一区、考核、考察材料国产东北老妓女视频在线播放网站；

　　c人人操人人做人人骑人人插、獎勵及處分材料；

　　d黄色在线精品、培訓記錄及外訓協(xié)議等材料好男人www好看视频；

　　e手机黄色免费小视频一区二区三区、勞動合同、保密協(xié)議亚洲欧洲日韩视频、錄用人妻绿帽子论坛、任免、聘用亚洲超碰97人人做人人爱、離職材料在线免费观看你懂得；

　　f、其他可供企業(yè)用人參考的資料色综合aaaaaaaa在线。

　　第四章久久这里都有精品、檔案編號管理

　　第八條：各子公司行政部門必須按照OA管理系統(tǒng)中的員工編號（即：工號）進行編號，每100個檔案做一個標記天堂视频www在线，方便查找A片一级黄片免费。

　　由其他單位轉(zhuǎn)入的員工檔案，按照轉(zhuǎn)入單位的編號更換編號（轉(zhuǎn)出單位辦理離職手續(xù)）欧美一区精品视频孕妇。

　　第五章色色奇米、人事檔案的收集與整理

　　第九條：日常收集員工履歷表、試用期考評表www.cao.com、各種獎勵什么网站看毛片片免费观看、職務(wù)任免、崗位/待遇調(diào)整表aa黄色、續(xù)簽合同等材料四房播色综合久久综合网。

　　各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結(jié)束后的七日之內(nèi)（試崗期結(jié)束），必須將新進員工的人事檔案收集色色资源站网、整理并進行歸檔成年女人爽到高潮的视频免费。

　　日常新進人員的.人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內(nèi)，將將新進員工的人事檔案收集日韩一级欧美一级作爱、整理并進行歸檔国产办公室视频在线播放。

　　第十條：各子公司行政部門的人事專員在以下幾個時段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作。

　　1欧美操逼日本a操逼、新員工報到時

　　新員工報到后黄色视频在线的，收齊新入職員工的所有手續(xù)、證件免费看日本黄色视频、資料后亚洲欧美日韩精品视频一区，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號（口取紙）两女同互玩丝袜脚一区二区、員工姓名老师性色欧美A在线播放、性別。結(jié)束試崗期后的三個工作日之內(nèi)亚洲高清不卡A片一区二区三区，將以下檔案毛片播放网站在线免费、證件和資料進行再次歸檔：《許昌怡通集團應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）3p性A片免费；⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上，A4紙）日本永久网站在线观看、學歷證www.luanlunshipin、學位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復印件；

　　2在线免费黄色国产剧情网址、員工辦理正式入職手續(xù)時

　　員工結(jié)束七天試用期后的三個工作日之內(nèi)免费福利黄色网站，將以下檔案、證件和資料進行再次歸檔：

　∨四掏肥悠挡徽诘裁夥选（1）《許昌怡通集團應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）；

　∥缫挂患痘粕居栈笤谙呖垂⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上xxxx69，A4紙）、學歷證欧美熟妇性视频、學位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復印件

　　3国产在线精品二区、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時

　　員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，各級人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，歸入該員工的檔案袋：該員工的《應(yīng)聘求職表》亚洲一黄级、《試用期考評表》；《勞動合同》8X免费毛片观看、《保密協(xié)議》欧美大刁操大b；4、員工辦理調(diào)動手續(xù)時

　　各級人力資源部門日韩瓯美一级a片网，在完成員工調(diào)動手續(xù)的三個工作日內(nèi)將員工調(diào)動手續(xù)資料裝入該員工的檔案內(nèi)欧美性爱日韩在线综合，具體的資料有：《崗位/待遇調(diào)整表》；⑵免费看AAA级毛片、《工作交接表》激情图片欧美性爱；

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　　5、員工辦理離職手續(xù)時

　　各級人力資源部門人事專員国产欧洲专区在线，在辦完員工離職手續(xù)的三個工作日內(nèi)91精彩国产，將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi)，必須裝入的資料有：該員工的書面離職申請書色野狼综合基地；《離職清算表》⑶日韩免费一区二区三区免费视频道、《離職申批表》96在线播放；

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　　第十一條：每年一季度按公司檔案管理辦法對上一年的人事檔案進行整理、組卷黄色视频一级免费观看视频在线。人事檔案的收集范圍：本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料一本热久久sm色国产。

　　第十二條：在整理過程中,不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料视频毛片免费二区。

　　第六章日韩精品观看第一页在线观看网站、人事檔案的借閱與移交

　　第十三條：凡借用人事檔案，必須填寫《人事檔案借閱登記表》不卡AV免费，由人力資源部門的負責人核實理由性柔术18性13处交视频，經(jīng)企業(yè)管理部領(lǐng)導簽批后，方可借出欧美三级网址在线观看，借出的檔案必須在7天內(nèi)歸還日韩国产午夜福利片在线观看，如確因工作需要，可辦續(xù)借手續(xù)日韩免费午夜毛片视频在线播放。

　　借閱檔案的人員黄色网页视频久久，對檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失在线日、泄密和污損欧美亲近乱子伦电影，不準抽換、折卷和轉(zhuǎn)換亚洲孕妇一级一级毛片，不得復印色播播影院,噜噜噜噜私人影院。

　　第十四條：人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動移交兩種。

　　第七章小草AV免费电影在线观看、其他規(guī)定

　　第十五條：凡是公司的員工（正式員工人人干人人插日日操、試用員工和臨時員工）都必須建立檔案正本，是否建立副本欧美色色色日，根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定一级黄色网站毛片。

　　第十六條：檔案管理人員應(yīng)具有良好的思想素養(yǎng)，按受過正規(guī)的檔案管理培訓午夜无码人妻AV大片色欲，在工作中須嚴格遵守保密制度国内精品久久久久精免费。

　　第十七條：不得擅自處理或銷毀檔案材料国产白嫩白丝护士在线播放，應(yīng)按公司檔案管理制度進行檔案保管和檔案銷毀。

　　第十八條：集團人事部定期或不定期地對各子公司的人事檔案管理工作進行檢查與督導免费看大秀视频网站，檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的日韩s8精品无码久久久久影院，視情節(jié)輕重，處罰人事檔案管理員50—200元色色色色色亚洲，其所屬各子公司領(lǐng)導負連帶責任人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，處罰100—200元。

　　第十九條：各子公司人事檔案管理人員是定崗管理欧州A片，凡與原人事檔案管理人員的變動（包括換崗一级黄片性爱、離職、增減其他工作量）的51xx影院，必須報經(jīng)集團企業(yè)管理部变态视频的在线看网站，批準后方可執(zhí)行，否則直接處罰當事人50—200元台湾一级毛片免费视频，各子公司相關(guān)領(lǐng)導承擔連帶責任，處罰50—200元白白看看首页永久免费观看视频。

　　第二十條：獎懲投訴

　　員工對本人或他人的獎懲在以事實為依據(jù)的前提下可以越級投訴国产iGAO手机视频网，也可以直接投訴到集團人事部。

　　受到投訴的獎懲在抽查時可暫停手机日本黄色电影网站，待調(diào)查清楚后再予以處置人人操在线精品。

　　1、投訴調(diào)查結(jié)果屬實的盗摄网址，撤消原獎懲決定国产欧美乱色伦，可以對員工投訴他人獎懲的進行表揚獎勵。

　　2羞羞网在线、投訴調(diào)查結(jié)果不屬實的99久久精品毛片免费播放高，維持原獎懲決定，并對投訴員工進行教育黄色视频网址在线播放，要規(guī)范其行為和思想黄色视频美国，注重事實；若純屬造謠生事的观看免费人成视频网站，可以對投訴員工予以行政記過處罰色色色五月天大白腿导航。

　　第二十一條：本制度最終解釋權(quán)歸集團企業(yè)管理部。

　　第二十二條：本制度從下發(fā)之起實施AⅤ激情网。

　　人事檔案借閱申請表

　　日期：20 年月日申請單位申請部門申請人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內(nèi)容被查閱

　　單位部門被查閱人查閱檔案編號查閱部門經(jīng)理意見被查閱部門經(jīng)理意見人事部領(lǐng)導意見企業(yè)管理部部長意見人事檔案借閱登記表序號日期時間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號

　　人事檔案移交表需調(diào)動檔案信息單位部門檔案歸屬人檔案編號1天天色天天操天天摸天天抽、2、3超碰在线8888、4黄色视频免费网上站、5日韩综艺精品视频在线观看、6、7久久影院无码专区人妻、8免费网站看AⅤ片在线观看、手續(xù)會簽檔案調(diào)出單位檔案管理員檔案調(diào)出檔案人力資源部門負責人簽字檔案調(diào)入單位檔案管理員檔案調(diào)入檔案人力資源部門負責人簽字集團人事部領(lǐng)導意見企業(yè)管理部部長意見

人事管理制度5

　　為深化人事制度改革，搞活人事管理工作wwwav免费在线，使員工錄用工作規(guī)范化在线观看人成网视频、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要在线视频草，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神久久久久久九九99精品伊人，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定欧美视频免费在线。

　　一日韩综合在线草草、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)黄色工厂网久久综合，堅持回避制度麻豆精品三级视频在线播放。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

　�26uuu国产在线精品。�1）思想好精品久久久一级毛片、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量国产一本之道高清中文在线；

　』破钌砑谙吖劭慈肟凇（2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用人人看人人干人人看；

　『钚氯丁（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用亚洲一级黄色录像。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫色色色.com，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入操操日小说，并預留身份證復印件欧美一级婬片BBB，擔保書一式兩份，公司18岁以下不能看的网站、擔保人各一份3D动漫同人H无码精品。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理欧美性生活免费片，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預先交付自拍野战视频，正式招入公司后，其費用予以報銷。

　　三97资源碰碰人人操、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件免费av在线网址。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理。

　　四男人天堂网免费视频在线观看、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲色B色色，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）av福利在线网站。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同）图片小说视频日韩欧美，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同久久久久久精品毛片免费不卡。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工无码少妇精品一区二区免费，經(jīng)公司領(lǐng)導審批并考核合格者可續(xù)簽。

　　五色本色网无码在线、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的.員工給予辦理暫住證久久器只。

　　2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職超级美女免费黄色视频、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理高清无码乱伦视频。

　　六、公司人員的離職激情图片激情小说用什么软件看、辭退午夜影院视频、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后干无码人妻网站，在辦妥物資、財務(wù)为爱iGao激情视频、證件十八以下禁止观看网址、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司国产精品无码AV在一区。否則作開除處理国产在线无码精彩视频，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利先锋影音亚洲中文字幕5566。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定毛片一级A片免费，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。

　　3.開除

　　凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者午夜免费播放成人无码电影视频，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定亚洲线精品一区二区三区在线观看，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責任。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)一级黄色视频在线免费播放A级。

　　七曰本一级AAA片免费、保險

　　為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》国产黄在线视频、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》久久最新视频地址、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況豪妇荡乳1一5潘金莲，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險欧美在线观看18、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險亚洲区四区，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人激情人妻一级毛片在线视频。

　　2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定播播影院私人影院性播影院，員工須服從無異議成人无码秒播在线观看视频免费下载。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限超碰网址在线。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整在线观看操比黄片视频，員工亦須服從無異議。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行欧美黄色网址免费。

　　4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現(xiàn)a4yy一级午夜福利，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準。

　　5.對已離職黄色视频精品观看、辭退日韩精品专区在线播放免费、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險日高清无码视频。

　　6.因工作關(guān)系人妻系列爽爽无码专区久久69堂，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交精品国产91亚洲，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金www.色色色五月天，由其本人繳交。

人事管理制度6

　　第一節(jié)總則

　　一日韩精品第十八页在线播放免费观看、為進一步完善人事管理制度久久久久精品无码AⅤ，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定精品二区视频在线观看，制定本制度欧美亚洲国产一区二区三区VA。

　　二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)性生活口交黄片，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工一级一级一级一级一级片，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

　　三欧美激情精品视频一区二区、公司對員工實行合同化管理国内自拍都在线。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同欧洲性爱第一页。

　　四国产熟在线视频、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃久草视频免费在线、員工的培訓8x国产精品V片在线、獎懲、勞動工資禁16无码黄片、勞保福利等項工作的實施国产在线你懂得，并辦理員工的考試錄取、聘用h欧美精品小视频、商調(diào)18Jizz高潮合集、解聘、辭職九九黄色网址免费在线观看、辭退国产无遮挡裸体免费视频不卡、除名、開除等各項手續(xù)398AV影视。

　　第二節(jié)一編制及定編

　　一日本免费一区二区小视频、公司各職能部門、下屬公司国产一级一片免费播放放、企業(yè)欧美一区的网站在线观看，用人實行定員、定崗国产免费午夜福利院网孕。

　　二91自拍日韩、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置人人H在线一区二区、編制久久WW黄色1级视品、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案韩国日本黄色视频，報董事會批準后實施欧洲免费A区B区视频。

　　三欧美丝袜在线第一页、下屬公司国产视频92、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制在线免费观看的黄页、調(diào)整或撤銷十八禁成年无码免费网站深添，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施亚洲高清乱码午夜电影网制服。

　　四jizzjizz黄色视频、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門国产毛片一区、下屬公司最新在线精品国产福利、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條无码AA在线、第一百零八條之規(guī)定欧美特黄岛国片免费看，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的久久青草国产精品一区，一律報總經(jīng)理審批免费黄色片999。

　　五、下屬公司人人操人人干人人爱人人做、企業(yè)需雇用臨時工人的在线无码观看黄片，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標一级大黄片欧美性爱，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工全球持级黄毛片免费。嚴禁無指標雇用臨時工。

　　六91视频精品免费品全正版、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案大波美女网站，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　一一级国产特黄录像、各部門视色4s影院在线观第一视频看、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則国产精品无码久久综合网爱天下，可聘可不聘的堅決不聘爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘国产古装一级牲交高潮片，真正做到按需錄用黄片视频进入，擇才錄用，任人唯賢一级A片自慰超刺激无码。

　　二小18箩利洗澡无码视频网站、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同91精品www。

　　三什么网站可以免费看A片、公司聘用的員工，一律脫離原級職別一级一级毛片在线看，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任肏屄在线观看国内。

　　四、各級員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理大香蕉日韩亚洲网在线播放，由董事長提名董事會聘任;

　　2.副總經(jīng)理猛操视频、總理經(jīng)助理久久伊人中文字幕色综合、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司免费黄图视频、企業(yè)經(jīng)理国产精品三级啪啪，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3.部門副主任(副部長)、下屬公司青草青草久热精品视频不卡、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員www日本com黄色，由總經(jīng)理聘任;

　　4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后又黄又粗又爽免费观看日本，由人事部及下屬公司国产乱伦窝边操、企業(yè)經(jīng)理聘任。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘美国xxxx69。

　　五美国潢色片AAAwWwA、各部門、下屬公司色呦呦在线视频免费观看、企業(yè)確需增加員工的.一级国产精品毛片视频，按如下原則辦理。

　　1.先在本部門99久久国产综合精品婷婷、本公司什么视频可以看毛片、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配91精品视频网。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的91页国产视频，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后视频一区二区在线观看，由勞動人事部進行招聘日韩夜色精品影院视频。

　　六、新聘(雇)員工国产丝袜在线观看视频黄，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”亚洲黄片视屏1234，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位伊人草在线视频，經(jīng)勞動人事部審查考核日本色一区二区三区，符合聘雇條件者，先簽試用合同欧美激情第欧美精品，經(jīng)培訓后試用半年至1年乱伦亚洲色图片。

　　七、新員工正式上崗前在线高清免费不卡无码黄片，必須先接受培訓80老女人乱婬视频。

　　培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度天天日天天干天天天添，了解公司情況欧美黄片天天在线观看，學習崗位業(yè)務(wù)知識等

　　培訓由勞動人事部和用人單位共同負責717电影网理论片我不卡。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力男女人精品视频站在线观看。

　　試作期間的工資一级黄色视频免费观看，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

　　八亚洲色图五月天综合、員工試用期滿15天前俄罗斯网站人人草人人干在线观看，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見98在线视频，經(jīng)勞動人事部審核后人人摸人人搞人人草，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位av男人的天堂综合网。

　　九黄色A八网站、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用久久精品视频还得看这里。報勞動人事部備案少妇无码一级av专区。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　一日韩久久精品视频、公司全權(quán)決定所屬員工的工資www.renrenav.com、待遇。

　　二自拍偷拍色综合、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列一级A片特爽高潮视频一。

　　三、公司按照“按勞取酬国产乱在线观看完整版视频、多勞多得”的分配原則日韩一区二区黄色大片，根據(jù)員工的崗位、職責操逼公司、能力最新成年人黄色网站、貢獻、表現(xiàn)91网国产、工作年限一区二区色综合、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　四爆乳美女裸体性插视频网站、員工的工資日韩性交网址，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放日韩AV一区二区三区无码另类。

　　五AAAA电影网、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻农村妇女户外HDXXXX。員工表現(xiàn)好或貢獻大者日本欧美亚洲另类，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核99这里只有有精品首页，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

　　六伊人超碰完整版一区二区、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休www.九久久、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇国产91精品一区在线观看。

　　七自拍偷拍视频3、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇色色色日本色色。

　　八性欧美乱又伦、員工的獎金由公司、下屬公司超乳爆乳无码视频在线影院、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取欧美生生活视频AAA、發(fā)放。

　　九人人草人人摸人人肏、員工享有公費醫(yī)療待遇91黄色毛片。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　一性XXXXX大片免费视频、員工按國家法定節(jié)假日休假亚洲小12呦哟网站。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%人人干人人看人人插人人操、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休官方免费黄色网。

　　二、員工按國家規(guī)定享有探親待遇欧美性爱xxxx在线视频。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后h片欧美日韩，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的伊人久久大香焦，1年可探望配偶1次30天狼友视频在线观看2019高清，另按實際需要經(jīng)予路程假;

　　3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的久久99国产高清丝袜免费费，未婚員工探望父母1年1次20天久久久久囯产，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假国产女性黄色在线播放完整。

　　4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費亚洲欧美另类精品一区，超過規(guī)定的費用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費www.86se.com，在本人月標準工資30%以內(nèi)的黄视频毛片，由本人自理，超出部分由所在單位負擔;

　　6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排色女综合网色，經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理91se.av。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假久久久久综合欧美。

　　7.員工探親期間的伙食費、住宿費黄片在线看啊啊啊啊啊啊、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理日本特黄AAAAAAA大片，不得報銷日本免费观看黄站。

　　三、婚假：法定婚假3天成年人视频网站免费观看，晚婚(男25周歲91免费高清国产自产拍、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假免费的黄色网站看，假期內(nèi)工資照發(fā)妓女网妓女网站。

　　四、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的欧美操老女人视频，產(chǎn)假90天国产AV高清国片精品，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的欧美视屏在线视频，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難精品国产一区二区三区91在线，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準国产欧美日韩区一区二，可請哺乳假至嬰兒1周歲成年无码动漫AV片在线观看不卡，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5.產(chǎn)假期間午夜性一级视频，工資照發(fā)国产孕妇一级A片免费观看，不影響原有福利待遇。

　　五99久久免费精品视香蕉蕉、節(jié)育手術(shù)假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結(jié)扎休息7天;

　　4.女結(jié)扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)久久国产热热。

　　六、員工的直系親屬(父母免费黄网址、配偶和子女)死亡時国产黄调教一区二区三区，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)天天日狠狠插。

　　七日本女人的牲交视频69、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假人人干日日干人人操。因工作需要不能享受年假的久操国视频在线观看，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職uuu26视频、辭退性XXXX18禁免费观看视频、開除扒开双腿疯狂进出爽爽爽。

　　八、公司有權(quán)辭退不合格的員工免费在线观看欧美。員工有辭職的自由国产一级免费无病毒黄片。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　九一级欧洲性爱视频、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告来个毛片网站，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員日本三级片久久，須填報“辭退員工審批表”6080yy午夜三级中文在线，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　十男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后欧美日韩国产一区，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職精品亚洲黄色视频在线观看，用人單位不準無故辭退員工免费观看国产裸体美女网站。

　　十一、合同期內(nèi)員工辭職的p怕怕免费网站，必須提前1個月向公司提出辭職報告95午夜电影，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后www人人插人人爱，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)国产在线视频1。

　　十二、國家干部天堂网WWW在线资源中文、職工要求調(diào)離本公司多人乱P过瘾视频免费，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后国产高清免费精品网站发国产女，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)青青久操手机在线中文字幕。

　　十三、員工未經(jīng)批準而自行離職的欧美的视频，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的国产免费性交a片，應(yīng)負賠償責任。

　　十四欧美日韩草草影院在线观看、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的最新欧美操屄视频，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的毛片AA级高清免费视频，公司有權(quán)予以解聘毛片黄色网站在线观看、辭退。

　　十五、員工必須服從組織安排永久女性毛片免费看，遵守各項規(guī)章制度黄色网站黄色网址视频，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘2019人妻巨乳超碰、辭退欧美天欧美天堂aⅴ在线。

　　十六、公司對辭退員工持慎重態(tài)度理论午夜。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工美国一级强奸片。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”亚州中文字幕操喷，提出辭退理由永久黄网站色视频免费APP下载，經(jīng)勞動人事部核實久久久久精品视频这里只有精品，對符合聘用的領(lǐng)導批準后人人澡人人摸人人干，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的人人操人人莫人人干，不得辭退a级线手机免费观看。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部粉嫩人妻一区、職工欧美性爱在线综合，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作啊啊啊轻点在线观看。

　　十七久久一级黄片羞羞、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者在线视频自拍网。

　　十八国产一国产一级无码视频、聘(雇)用期滿，合同即告終止国产精品久久97。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的午夜性交网，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事无码一级做a爱过程免费不卡片、勞動部門批準調(diào)入的干部五月天人人干人人干、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事看免费的黄色片、勞動部門另行分配工作欧美精品日韩极品在线视频播放网站。

　　十九、員工嚴重違反規(guī)章制度小视频试看入口、后果嚴重或者違法犯罪的殴美性久久久，公司有權(quán)予以開除。

　　二十、員工辭職久久久久久精品免费免费69九九、被辭退日韩一级黄色无码视频、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前操,com，必須交還公司的一切財物九集黄片视频、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道欧美青年在线va。否則天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的婷婷性五月，應(yīng)負賠償責任色1视频免费网站。

　　二十一、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工欧美一级在线看片，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資毛片免费在线观看的。不滿1年的按1年計。

　　第六節(jié)附則及人事管理辦事流程

　　一国产精品久久久久久免费、公司屬下各公司欧美自拍偷拍专区、企業(yè)的人事管理，均適用本制度欧美乱爽乱视二。

　　二欧美一级一级精品久久、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則欧美性A一区二区，報總經(jīng)理批準后實施先锋网站资源。

人事管理制度7

　　工廠人事管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.提升效率：規(guī)范化的管理流程能提高工作效率，減少因人員問題導致的'延誤国产AV一区黄色。

　　2.保障權(quán)益：明確的規(guī)則保護員工權(quán)益免费一级aaa视频，避免糾紛，增強員工歸屬感一级全裸操逼免费视频。

　　3.促進發(fā)展：通過績效評估和培訓欧美日韩一区激情小说图片，員工能力得到提升，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。

　　4.優(yōu)化資源：有效的人力資源規(guī)劃中国免费的一级A片，確保人才在合適的崗位發(fā)揮最大價值。

人事管理制度8

　　酒店培訓管理制度是確保員工具備專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)日韩欧美在线视频一区，旨在提升員工能力亚洲中文字幕有码av，提高客戶滿意度，推動酒店業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展激情电影激情小说激情图片。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1. 培訓目標設(shè)定：明確培訓的目的国产精品日本亚洲欧美，如提升服務(wù)質(zhì)量日韩成人网址播放视频在线观看免费、增強團隊協(xié)作、提高工作效率等www.91av在线。

　　2. 培訓內(nèi)容規(guī)劃：涵蓋酒店運營的各個方面国产91在线看片网址，如客戶服務(wù)、餐飲服務(wù)精品人妻系列无码麻豆、客房管理日韩成人作爱在线视频观看免费网站、安全知識等。

　　3. 培訓方式選擇：包括入職培訓国产乱子仑片视频免费观看、定期培訓国产亚洲精品777777、技能提升培訓等，結(jié)合理論教學和實踐操作成年人在线免费网站。

　　4. 培訓師資選定：選拔有經(jīng)驗的內(nèi)部講師或聘請外部專家進行授課欧美性爱影音先锋俄罗斯。

　　5. 培訓效果評估：通過考核、反饋又色又污的免费视频网站、觀察等方式欧美亚洲色一区二区，評估培訓效果和員工進步。

　　6. 培訓制度執(zhí)行與監(jiān)督：確保培訓計劃的實施欧美精品一级黄片，及時調(diào)整和完善培訓策略国产呦系列小视频。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 新員工入職培訓：介紹酒店文化玖玖网在线视频、工作流程和基本技能性爱视频在线欧美。

　　2. 在職員工培訓：針對工作中出現(xiàn)的`問題，提供針對性的培訓和指導国产新网址。

　　3. 領(lǐng)導力培訓：培養(yǎng)管理層人員的決策能力亚洲av高清在线观看一区二区、團隊建設(shè)能力和溝通技巧。

　　4. 客戶服務(wù)培訓：強調(diào)禮貌性爱视频免费无码、專業(yè)和個性化服務(wù)熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，提升客戶滿意度。

　　5. 專題培訓：針對行業(yè)變化或新技術(shù)黄色视频管网站，進行短期的專項培訓呦呦国产。

　　6. 持續(xù)教育：鼓勵員工自我提升，提供學習資源和支持高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。

人事管理制度9

　　保安公司人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理午夜在线视频福利网站，確保團隊的.專業(yè)素養(yǎng)與高效運作。它涵蓋了招聘国产亚洲午夜福利在线观看h、培訓天堂AV性网、考核、福利日韩精品黄色网站、紀律處分等多個環(huán)節(jié)aⅴ色五月，旨在構(gòu)建一個公平、公正、有序的工作環(huán)境欧美妇人成熟A片免费观看。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘標準精品乱人伦视频，規(guī)范面試流程，確保錄用人員符合崗位需求自慰女生在线观看。

　　2. 培訓與發(fā)展：制定系統(tǒng)化的培訓計劃99国产性爱，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)意識。

　　3. 考核評估：建立公正的績效考核體系日韩黄页无码精品视频，定期進行員工工作表現(xiàn)評估黄黄黄片AAAAA。

　　4. 福利待遇：設(shè)定合理的薪酬制度，提供必要的福利保障18禁止网站。，激發(fā)員工積極性樱花视频操逼。

　　5. 紀律與行為規(guī)范：明確員工行為準則，設(shè)立違規(guī)處理機制精品国产无码在线观看，維護公司秩序国产农村一级毛片精品久久。

　　6. 員工關(guān)系：促進良好的內(nèi)部溝通，解決員工問題国产内射xx在线，提升團隊凝聚力51在线国产。

人事管理制度10

　　為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定一级毛片免费看全过程，結(jié)合醫(yī)院的工作實際处破视频，特制定本制度：

　　1．醫(yī)院實行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力欧美黄色淫荡人妻，承擔義務(wù)三级视频在线观看网址，參與分紅或提取股息；員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報酬亚洲国产日韩在线一区。

　　2．醫(yī)院財務(wù)會計人員實行委派制国产JIzz视频网。

　　財務(wù)會計人員必須具備財政主管部門規(guī)定的從業(yè)準入條件，由控股公司委派并負責考核又粗又长水又多免费视频，由醫(yī)院按規(guī)定聘用mmm色色色。

　　3．醫(yī)院實行任職回避制。

　　醫(yī)院董事長欧美极品视频、副董事長国内精品视频_区二区、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負責人免费啪视频。

　　董事亚洲一级黄片在线看、監(jiān)事不得兼任財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)科長日韩欧美偷拍一区二区三区、辦公室主任jizzcom、藥劑科長AAA级黄色毛片、設(shè)備科長等人、財日本特级黄大片一区二区三区、物崗位的職務(wù)啪啪流水视频。

　　高級管理人員的直系親屬不在有上下級領(lǐng)導關(guān)系的部門任職。

　　4．醫(yī)院對員工實行自主管理性色作爱视频，接受控股公司的人事委派日韩精品第四页在线观看网站免费。

　　控股公司委派的人選，需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任a黄色视频在线观看免费。其委派的人選被董事會否決的`一年內(nèi)不得再提名可以直接看AV的免费网站，必須重新委派。

　　5．醫(yī)院用工實行編制總數(shù)控制日韩激情福利小说视频在线观看网站。

　　員工編制總數(shù)和年度用人計劃久久精品久久精品，經(jīng)董事會通過，須報經(jīng)控股公司核準后日日天干夜夜人人添97，方可執(zhí)行日韩精品自拍视频1页在线观看网站，醫(yī)院不得超編聘用員工。

　　6．醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工99国内精彩视频，根據(jù)年度用人計劃www.日本www，堅持凡進必考原則，按招聘標準和程序錄用亚洲一区国产精品老牛。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準入條件的員工打飞机的网站。

　　7．醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進行管理欧美国产日韩中文字幕一区，全員參加社會保險統(tǒng)籌黄色录相av免费在线。醫(yī)院實行員工崗位責任制黄视频网站免费在线观看、干部聘任制日韩午夜无码精品试看爱情、全員合同制。

　　8．行政職務(wù)實行聘期制国产一级婬片A片免费无码下载。

　　院長秋霞在线观看、副院長、業(yè)務(wù)科室負責人少妇人妻精品中文在线有码、職能科室負責人等中層以上行政職務(wù)實行聘期制日韩一级婬片A片中文，聘用期不得超過3年，聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任久久aa毛片免费播放。

　　9．專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制国产一级A片视频免费99。

　　按照評聘分開，強化聘任的原則WWW.国产2000AV，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制中国黄色一级A片免费看视频。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實際需要實行高聘a毛av免费，對于業(yè)務(wù)不稱職的實行低聘，易職易薪色天天天综合网色天天男同。

　　10．醫(yī)院根據(jù)實際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干啪啪啪视频免费看，授予譽榮,發(fā)給津貼。

　　根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱偷窥偷拍欧美、資歷538视频在线观看、技能、貢獻和社會評價等因素評聘專家经典3p、I類骨干国产在线黄色小、Ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定2020av久久。

　　11．衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學歷或規(guī)定的資格條件美女污疼视频网站，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得行業(yè)準入資格欧美一级爱a免费观看，否則必須轉(zhuǎn)崗男女激情一区二区视频，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘；應(yīng)聘管理崗位成人免费黄色、后勤技術(shù)崗位欧美一级aa视频，國家有從業(yè)準入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書阿v免费在线播放，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗制服丝袜自拍偷拍。

　　12．行管、后勤人員實行崗位責任制超国产女人高潮A片免费视频。

　　行政管理800Av800在线800视频800、后勤管理、財務(wù)管理日韩黄色激情视频、衛(wèi)生工勤av无码动漫精品、后勤技工，根據(jù)其職業(yè)工種午夜粉嫩粉嫩、技能等級国产在线观看入口、實際能力等條件實行定崗定薪、競爭上崗亚洲一区精品劲爆儿视频，擇優(yōu)選用一东京热AAAAA片AAA一。其崗位實行社會化，可面向社會公開招聘国产又爽又黄又湿的视频。

　　13．醫(yī)院實行檔案工資和實際收入相分離的工資分配制度欧美爱爱视频免费，建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留欧美区精品视频，作為調(diào)出亚洲色区天天干、計算社會保險和辦理退休的依據(jù)精液射一嘴视频免费观看。

　　14．醫(yī)院實行基本工資、崗位技能工資和績效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系91在线国内极品在线播放。其工資制度另行制定黄色视频在线播视频观看免费。

　　15．醫(yī)院院級領(lǐng)導班子成員的年度任職情況，由控股公司組織考核强奸网站网址大全，其職務(wù)調(diào)整久久综合国产一区二区、任免方案，由控股公司提出最新亚洲国产精品丝袜在线观看，按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免视频二区一区在线；醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況，由董事會組織考核www午夜三片，其職務(wù)調(diào)整国产激情高清视频、任免方案，經(jīng)董事會通過久久国内精品，須經(jīng)報控股公司核準后欧美大片免费久久精品三p，方可任命。

　　16．醫(yī)院對服務(wù)質(zhì)量黄视频在线品、服務(wù)態(tài)度較差亚洲日韩欧美精品，違反醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度日韩中文无码手机下载网站大全，造成社會影響或經(jīng)濟損失的員工查找黄网站，實行申告待崗制度，限期改正国产精品国产三级传区网站。到期不改的欧美特黄性交片，或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工，予以辭退或解聘久久精品中文视频。

　　17．醫(yī)院對嚴重違反醫(yī)院管理制度熟女91九色地址，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動、損害醫(yī)院利益的員工操逼免费性爱网站，追究經(jīng)濟責任和實施行政處罰福利视频网，直至予以辭退或解聘。

　　18．董事免费视频插到爽、監(jiān)事、院長久久久特黄大片、財務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時違反法律一级黄色片干女儿久久网站、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定，給醫(yī)院造成損害的国产操逼视频免费观看，應(yīng)當承擔賠償責任

　　19．醫(yī)院股東會国产黄色精品视频免费看、董事會在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、監(jiān)事會、院務(wù)會日韩精品在线不卡、院長日韩中文激情无码迅雷下载视频、財務(wù)總監(jiān)等的職責由醫(yī)院章程予以規(guī)定。

人事管理制度11

　　1亚洲国产日韩欧美、用工原則：本公司聘任員工是根據(jù)工作需要在线播放欧美9797影院，遵照國家和地方有關(guān)法令，對凡有志為公司服務(wù)者中文字幕一级毛片在线，視其對某一項工作是合適国产真实乱子精品视频、用途，以學識女子一级裸体毛片高清视频网站、能力久久青春国产精品毛片、品德、體格為標準国产操网，進行試用欧美视频一区二区精品、任用。

　　2国产精品igao视频网网址免费播放、公司人事管理部門負責各部門人事編制亚洲国产欧美视频一区、人員招聘、人事資料及人事檔案2020手机黄色网址、勞保国产免费一级A片免费网下、考勤等工作。

　　3人人干,人人操。、公司管理人員必須與公司簽訂勞動合同又污又色的视频网站在线观看，簽訂期限為三年。

　　491部精品国产费观、新招聘人員試用期為三個月欧美三级黄色网站，表現(xiàn)好的可以提前轉(zhuǎn)正，但至少試用兩個月aaaaaa性欧洲。

　　5日本黄色视频在线免费、試用期工作業(yè)績欠佳，有業(yè)主投訴等国产天天在线视频，公司有權(quán)即時停用激情小说激情图片激情视频，予以解雇。

　　6成性交免费视频、員工辭工人人干人伦人人干，要提前15天向公司提交書面申請，辦理手續(xù)后方可離職欧美一级性爰。

　　7性爱视频毛片、員工為本公司服務(wù)不到三年在线播放免费黄色网页视频，期間產(chǎn)生的`培訓費用由員工承擔。

　　8www.yes235.com、公司所有員工的工作考核執(zhí)行公司獎懲條例2区在线免费观看视频。

人事管理制度12

　　1. 設(shè)立人力資源部門，專門負責人事管理日韩精品老熟女系列视频在线，確保制度的實施和監(jiān)督18禁止看网站。

　　2. 定期更新和完善制度，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展需求首页日韩欧美中文。

　　3. 加強溝通中文无码日韩欧毛久久，通過員工大會、培訓等方式精品国精品一区二区三区，讓員工充分理解并接受制度黄色网站成人在线观看涩爱。

　　4. 實施公正的績效考核，將考核結(jié)果與工資日韩毛片视频大全色网站、晉升国产-iGAO视频网、獎勵掛鉤，激發(fā)員工積極性国产精品一二三四区色婷婷。

　　5. 制定培訓計劃欧美另类视频一区，針對不同崗位提供專業(yè)技能培訓和軟技能提升課程。

　　6. 建立有效的`反饋機制国产精品毛片无码高清，鼓勵員工提出建議和問題亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，不斷優(yōu)化管理制度。

　　通過上述措施国内揄拍国内精品人妻不卡，某餐飲業(yè)人事管理制度將發(fā)揮其應(yīng)有的作用最新理论在线电影免费网站，為企業(yè)的長期繁榮貢獻力量。

人事管理制度13

　　——聘用規(guī)定

　　一一级毛片特级黄片、員工類別：

　　1岛国电影人人操、實習生：旅游學校學生或者同類學生被酒店接受為實習生。實習期一般為6-10個月www.99riav.m3u8。酒店不與實習生簽訂勞動合同玖玖视频专区，只簽訂實習協(xié)議。實習期滿后91精品国产免费久久蜜月，經(jīng)考核合格的實習生在正式錄用時可免實習期色色色色色视频91。

　　2、臨時工：酒店可以根據(jù)需要聘用臨時工www.aiman888.com。臨時工的聘用期將按照酒店需要而定或與該工作同期結(jié)束黄片ftp。

　　3,、試用期員工：酒店按照試用期條件錄用的新員工全部H视频。在試用期結(jié)束時需要經(jīng)過考核，使用不合格者將不予錄用狠狠cao青青青视频。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作情況和業(yè)務(wù)技能一级无码午夜在线观看，提出延長或者縮短使用期（延長最長為3個月），若員工再達不到工作要求久久偷拍九九99热，工作將被終止www.天天激情网.com。

　　4、正式員工：經(jīng)過試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工无码一级午夜久久福利精品。成年在线观看免费人视频，享有正式員工的待遇。

　　5久久久精品一区二、特聘人員：酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要第四色色色av，聘請經(jīng)驗豐富的酒店高級管理人員和具有專業(yè)技能的人員。特聘人員的面試和待遇由總經(jīng)理批準及簽訂特聘協(xié)議黄网毛片aaa黄网毛片。

　　二．合同期限/續(xù)簽合同

　　1成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、合同期限：合同期限一般為一年，試用期滿一般為2個月免费在线看a片网址，合格后日韩成熟熟女精品自拍视频，試用期將構(gòu)成合同的一部分。

　　291偷拍南宁老熟女合集、續(xù)簽合同：合同期滿前欧美一级片电影在线观看，根據(jù)員工具體表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報總辦核準九九色视频。

　　三：員工招聘：

　　酒店所有員工招聘色哟最新网站入口、解聘工作都由總辦負責（總經(jīng)理辦公室簡稱總辦），并報總經(jīng)理審批欧美日韩在线视频免费观看，其他部門及人員都無權(quán)辦理性交一级A片视频。

　　部門需增補人員，在部門編制內(nèi)的報總辦日韩午夜福利免费一级网站免费，由總辦負責招聘看黄网站免费中文字幕。部門經(jīng)理可參加面試，超出編制的應(yīng)報總經(jīng)理審批国产www视频在线观看，批準后交總辦負責黄色网站在线观看网址。

　　酒店員工招聘采用公開招聘，公平競爭gogo人体艺术写真视频，擇優(yōu)錄用的方法国内自拍骚视频。凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員欧美成人大片在线，均可向酒店咨詢和申請相關(guān)職位91自拍视频精品。

　　求職者到酒店求職，需提供有關(guān)證件国产99视频精品免视看9，如：身份證香蕉视频久，學歷證，技術(shù)等級證日本巨乳在线，健康證在线黄黄网站，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目自拍偷拍一区二区，并愿意承擔《職位申請表》所列之責任www.sy897.com。員工身份、地址天堂网wwwww、電話亚洲日本www、婚姻關(guān)系等個人資料如有變動，應(yīng)立即通知總辦国产在线A级在线视频，若因提供資料正確或者不詳造成個人損失日本在线观看视频网站，一概由其本人負責。

　　酒店錄用的員工黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，必須接受業(yè)務(wù)考核真实国产激情在线观看网站视频，資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的免费的色色的视频，經(jīng)總辦和用人部門面試后欧美日本高清在线不卡视频，報總經(jīng)理審批，審批合格后方可錄用国产精品视频一区二区三区四区。

　　員工聘用后需定期檢查身體黄片AAAAA超黄片，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病應(yīng)立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的色色色五月网站，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的有效證明后方可申請復職日老女人视频。不能痊愈的可終止聘用。

　　酒店所有人員一律實行試用制度在线国产视频一区二区三区。試用期一般為1-3個月（按工種不同）亚洲,无码,乱伦。期滿合格后，雙方正式簽訂勞動合同欧美粗暴性交，不合格的取消錄用資格或者延長試用期亚洲加勒比黑人一区二区，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長或者縮短試用期，以不超過3個月為限成年女人vr免费视频播放。但如實習期滿或者原從事酒店行業(yè)亚洲欧美理论一二区中文字幕，富有工作經(jīng)驗的亚洲h成视频，可免試用期。

　　四中文字幕在线www、新員工入店手續(xù)：

　　1岛国毛片久久69、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知單》通知用人部門最近的日韩2019中文字幕在线。

　　2毛片最新网址、員工被酒店錄用后欧美性交网址欧美，需繳納崗前培訓費50和崗位培訓費300元淫荡的视频。崗前培訓費概不退還。崗前培訓費A片黄色免费网站，員工在酒店服務(wù)期滿一年（含試用期）以上辭職的日韩福利免费网站视频，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的全部崗位培訓費96sao国产成视频永久免费；服務(wù)期滿半年未滿一年的国产精华Av在线导航网站，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費50%亚洲日韩国产黄色片；服務(wù)期滿三個月未滿半年的www.最新黄色视频.com，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費得30%日本黄色小视频在线观看；服務(wù)氣未滿三個月或者未辦妥辭職手續(xù)的欧美黄色精品，崗位培訓費不予退還。

　　3在线观看黄视频国产亚洲、新員工如因經(jīng)濟困難久久久久久精品人妻网，未能一次性繳清崗位培訓費的，須向總辦提出書面申請激情美女成人网站大全免费视频，經(jīng)總辦批準后從工資中扣除国产aaaaaaaa网站。但崗前培訓費必須入職前一次性繳清。所有費用均由財務(wù)部收取或扣發(fā)天堂AV天堂。

　　4欧美视频日韩在线、新員工入職前必須接受身體檢查，同時按照酒店從業(yè)人員的健康要求视频在线观看好爽好紧好舒服，進行定期檢查深夜特黄A级毛片免费看网站，所有費用由個人支付。

　　5欧美va国产va视频、新員工入職時二0二二年免费一级片，免費領(lǐng)取員工工號牌，更衣柜鑰匙你懂得在线网站，《員工手冊》亚色91。如遺失損壞需繳納每項10元后方可補辦国产黄色在线观看。工號牌如屬自然損壞，可以根據(jù)舊的更換新的工號牌亚洲美女黄色。

　　6日韩AV无码一区二区三区、新員工入職時，免費領(lǐng)取員工制服2套黑人乱伦，制服一律不得穿戴出酒店日本精品一区。離職時應(yīng)將干凈的.制服退還酒店，如有認為損壞思思久99久国内精品视频，應(yīng)照價賠償91亚洲精品。

　　7、試用期員工不享受獎金待遇和任何假期黄软件在线观看。

　　五国产一级特黄妇女A片徽啪、員工辭職：

　　1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職欧美一级a大片免费看u，但必須提前一周向酒店提出書面申請wwwA片，經(jīng)批準后方可辦理離店手續(xù)。

　　2男人色色网站、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的国产精品亚洲黄色录像，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理和總辦批準后方可生效国产一级无码黄片。主管或主管以上人員av毛在线看麻豆醉地，須由總經(jīng)理批準。

　　3顶级大樵片、員工辭職申請經(jīng)批準后婷婷六月丁香综合，應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（1）向所在部門辦理工作移交手續(xù)亚洲欧洲av官网，交清與工作有關(guān)的一切資料国产欧美日韩操逼视频，錢財，帳目4444免费。事宜等色色色色色色女内；（2）到財務(wù)部結(jié)清所有財務(wù)帳務(wù)；（3）到保安部辦理手續(xù)A级毛片无码免费真人久久久；（4）到總辦辦理《員工手冊》视频在线看一区二区，員工宿舍，工號牌亚洲日韩另类一区欧美，制服等的退還手續(xù)影音先锋欧美精品。

　　4、員工辭職未提前一個月提出書面申請的91黄在线，可以提前辦理離職手續(xù)欧美快一级，但要以一個月工資作為補償国产高清自拍一区。如未經(jīng)批準擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位中文字幕黄色福利视频，并責令其補償所造成的損失91精品啪。

　　5、如屬在職培訓或外派培訓的員工国产图片大全综合视频，在合同期內(nèi)提出辭職的一级做a爰片久久毛片A片高潮，須參照培訓協(xié)議書賠償酒店所造成的損失。

　　6308AV.COM、一般員工辭職的由總辦批準亚洲色AⅤ性色在线观看，部門以上的管理人員，部門文員黄网站在线观看免费_，技術(shù)工種一级特黄无码黄片，外聘人員辭職的由總經(jīng)理批準。

　　7久久精品久久、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓費的審批權(quán)限和辭職審批權(quán)限相一致。

　　六国产91精选在线看、解聘激情乱小说欧美视频、辭退：

　　1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合酒店崗位要求時做a免费视频播放网站，酒店有權(quán)給予辭退和不發(fā)放任何補償金色色色.com。

　　2、員工在職期間如違反《勞動合同》《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的91pao精品永远免费网站，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同黄视频中文字幕，被勸退，開除者將不予任何補償金日韩无码超碰官网，如嚴重損壞酒店利益的日本一区二区免费黄色视频，酒店將保留法律上追回損失的權(quán)利。

　　3国产在线精品免费一区、凡因觸犯國家法律被拘留或者判刑的員工一律開除成人蕾丝电影在线播放网站视频。

　　4、非因公受傷或患病的員工无码免费黄色网，在酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后依然無法工作的人人操,人人摸黄色，酒店將根據(jù)員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補償金igao激情。

　　5乱性交小说视频、酒店因經(jīng)營情況需要裁員時，總辦將提前30天通知員工本人日本黄色视频在线观看免费，或增發(fā)30天的工資作為補償中年夫妇露脸视频。

　　6www.cnjd168.com、各部門給予員工辭退或者開除處分的，因填寫《處罰通知單》男女无遮掩激情免费视频，并經(jīng)被解聘辭退人員的確認簽字四川美女大白屁股黄毛片观看，說明理由報總辦，經(jīng)總經(jīng)理審批后欧美性爱特级黄，方可辦理離職手續(xù)色综合视频久久。

　　7、由于酒店經(jīng)營情況而需要裁員時被解聘的777av视频，員工的崗位培訓費全部退還人人摸人人交；由于違反《勞動合同》《員工手冊》或者酒店其他規(guī)章制度而被解聘或者開除的員工，崗位培訓費一律不予退還在线免费观看视频黄片；崗位員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被辭退的131美女作爱视频一区二区，酒店將根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，酌情退還部分或者全部崗位培訓費欧美一级αA。

　　8伊人久久久AⅤ老熟妇、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓費的審批權(quán)限和解聘，辭退審批權(quán)限相一致超碰在线色婷婷。

　　七se亚洲国产综合在线、人事變動程序：

　　1、新員工試用期滿定級亚洲黄网页，降級14小箩利裸体免费视频，升級，調(diào)動工資的崗位級別都將隨人事而變動黄频网站久久。

　　2鲁鲁视频在线观看、任何形式的變動，都要填寫《人事變動通知書》和《考情表》iGAo视频网站在线观看，經(jīng)相關(guān)人員批準后免费无码又爽又刺激羞羞视频，交總辦備案。

　　3国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、人事變動審批權(quán)限：員工定級初級以下国产激情观看在线小视频，由部門經(jīng)理、總辦主任審批人人澡人人舔；員工定級初以上一区二区三区四区欧美日韩，由部門經(jīng)理、總辦主任哪里能看毛片、總經(jīng)理審批国产在线视频国产在线；越級定級、特殊工種定級尤物网视频在线，由部門經(jīng)理美女网页黄a、總辦主任久久这里只有精品26、總經(jīng)理審批。

　　人事管理制度

　　——考勤規(guī)定

　　工作時間：

　　酒店每年365天營業(yè)国产精品视频熟女一区二区，每天24小時營業(yè)被操免费视频观看网址。

　　員工工作時間每日8小時（不包括用餐時間），每月享有休息日兩天中日韩精品高清在线视频观看网站，實行輪休制度狼友免费观看。

　　酒店因營業(yè)需要設(shè)多種工作班次，不向某一員工提供任何特殊班次欧美色欲综合一区二区。

　　員工按照部門制定的工作排班表工作午夜欧美黄大片，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班，否則按曠工處理欧美性生活视频久久。

　　加班欧美XXXX69HD、加點和積休、調(diào)休

　　加班是指員工在規(guī)定休息日任我操在线观看，因工作需要來上班的時間人人爽人人人人干人人。加點是指因工作量太多不能按時完成的而超過的工作時間。

　　工作任務(wù)因在工作時間內(nèi)完成日韩毛片毛片久久精品，但因個人因素未完成欧美色日，在工作時間結(jié)束后繼續(xù)完成的，不可視為加班永久免费A片在线观看全网站妓女。

　　加班、加點都應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準国外最大AV，否則不予計算黄片a级a级a级，各部門應(yīng)盡力做好勞動力的合理安排，嚴格控制加班加點福利影院地址。

　　加班爆乳网站、加點原則上按照等量時間安排補休，且應(yīng)在此30天內(nèi)補休完成3Dh动漫很疼还往。但因無法安排補休熟女操B视频，員工加班一天，員工按日工資100%比例支付91精品午夜福利在线看桃花岛；國家法定日加班久久婷婷香蕉热狠狠综合，按日工資200%支付；加點按月累計計算国产一级A片免费观看com，當月累計不到4小時不予計算国产乱伦视频免费观看；當月累計4小時按日工資半天計算，以此類推男插女的视频黄。

　　各部門考勤人員應(yīng)及時填寫加班亚洲专区第一页、加點統(tǒng)計表最新国产小视频在线观看，寫明時間、姓名又大又硬视频、天數(shù)波罗一级黄色视频、點數(shù)、原因91亚洲国产在人线播放午夜，于每月底造表由部門經(jīng)理簽字交由總辦審批免费无码在线小视频。

　　員工的確有原因需要積休、調(diào)休的国产毛片在线看，各部門經(jīng)理可根據(jù)工作情況安排日日插人人插，決定是否同意其積休或者調(diào)休。積休国产A片址一网、調(diào)休原則上不可以超月份進行欧美黑人XXXX性高清视频。

　　考勤制度：

　　除另行規(guī)定外，所有員工上下班都進行打卡制度亚洲sanji在线，記錄卡片即為員工的個人考勤記錄www.99riav.m3u8，是薪酬計算的正確依據(jù)。

　　考勤結(jié)算日為：每月1日到當月最后一日美女黄色视频A毛片。

人事管理制度14

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標国产白拍一国产专区，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感人人操人人上人人看、歸屬感午夜不卡巨屌，特制定本制度。

　　一色五月激情四射、適用范圍

　　1亚洲一区少妇视频、本制度所稱員工，系指本公司午夜视频黄色、各項目部聘用的全體從業(yè)人員精品国产AV天天更新。

　　2、本公司員工的管理久久九九re精品国产三级，除遵照國家和地方有關(guān)法令外黄色视频在线观看免费网，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二91国语露脸精品国产电话、錄用

　　1亚洲黄色精品网站、公司各部門、項目部如因工作需要欧美乱伦小视频，必須增加人員時日韩在线国内自拍视频网站，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后玖玖玖re96在线视频，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜黄色在线三区。

　　2、員工的甄選亚洲香蕉视频综合在线，以學識国产精品女人被喂j8、能力、品德人人操人人干人人揉日日揉日日操、體格及適合工作所需要條件為準久久精品国产亚AV香蕉。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。

　　3久久精品无码一区二区国产盗、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)裸体偷拍91视频。一般員工試用期一個月久久久久久精品免费免费hd，主管員工試用期三個月，期滿合格后中文在线一页，方能正式錄用人人操人人看人人摸人人干；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間欧美日韩二。

　　4操嫖欧美日韩美女视频、試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

　�91大片。�1）畢業(yè)證書成人无码视频直入观看免费网站大全、學位證書原件及復印件；

　』粕敬笕夥言谙吖劭础（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件求在线视频你懂的；

　　（3）身份證原件及復印件黄片观看无码在线；

　　（4）一寸半身免冠照片二張97人人摸人人干；

　∥蘼朐谙呤悠狄磺（5）員工服務(wù)承諾書；

　ww.jjzzjjzz。�6）其它必要的證件精品一区二区在线视频。

　　5、凡有下列情形者激情综合免费视频在线观看，不得錄用俄国精品一区二区在线观看。

　　（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；

　V最新免费不卡在线观看。�2）被判有期徒刑或被通緝国产丁香免费观看AV，尚未結(jié)案者；

　ww99久久com。�3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者欧美黑人最新视频；

　　（4）貪污在线观看又色又污的网站、拖欠公款国产熟女精品，有記錄在案者；

　≡槐続级毛片免费视频不卡。�5）患有精神病或傳染病者欧美老女人超碰免费在线观看；

　　（6）因品行惡劣黄色在线观看xxxx，曾被政府行政機關(guān)懲罰者国产成人久久综合一区欧美；

　　（7）身體條件不適合所從事的崗位者日本成年A片免费网站，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列Se九一片在喷色p；

　　（8）其它經(jīng)公司認定不適合者99re免费99re在线视频。

　　6A片网站一区、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者亚洲最大欧美日韩视频，可隨時停止試用三级爆乳黄片在线看，予以辭退。

　　7中文字幕制服丝袜第57页、員工錄用分派工作后爱爱视频a，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉人妻天堂久久。

　　三色偷偷66、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則综合亚洲色五月，以貢獻定報酬97国产在线视频一、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇给我找一个播放一个黄片儿。

　　2影音先锋5566av电影.资源、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金欧美日韩AA在一二区，按月計發(fā)操操操人人摸人人人操，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放久久亚洲国产精品无码AV，如遇工程回款未及時到位性按摩无码中文，工資發(fā)放適當順延。

　　3日本亚洲网站、新進人員從報到之日起計薪国产精品拍在线天天更新，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)欧美在线网址。

　　4国产精品黄色视频哪里有、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后久久久久毛片一级录像，由公司統(tǒng)一辦理日韩可以在线观看的黄色网站。

　　5、在公司上班的外地員工黄色网站视频观看，可申請安排集體宿舍无码国产网；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。

　　6日日摸日日操、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定拍拍黄色级影视尤物视频，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定免费看黄色短片。

　　7亚洲自拍偷拍一级视频、在工程項目完工后，新項目未進場前啊不要网站，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假黄色a性视频，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。

　　四日韩精品一线、休假及請假

　　1中日韩精品高清在线视频播放网站、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資免费不卡一级黄色视频，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天晚上你懂的在线视频网站；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天www.看黄片免费；端午節(jié)：1天AⅤ国产日韩欧美在线播放视色；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天欧美A片在线观看网站视频；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天精品欧洲国产Av高潮。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要www.jizz中国，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班成人特级毛片下载，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。

　　3AV天堂无码一区二区三区、春節(jié)期間休假或探親的亚洲免费视频二，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的成年黄页网站视频全免费，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休色网站性感污。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外在线免费观看欧美插B视频，還以曠工論處玖玖视频久久。

　　4、春節(jié)探親往來旅途費色妞精品一级，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費用一级特黄毛片视频播放一区二区，超支部分由個人承擔。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定禁止18岁以下看的黄片。

　　5免费h在线观看视频网站、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實91精彩视频，雙方均以曠工論處日日插人人操天天拍，不發(fā)薪資及獎金。

　　6人人干人人射人人、員工請假須提前提出申請91影视18以下禁在线观看，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管欧美老妇女操逼视频看看、行政辦主任批準；3-5天的国产日B视频网站，須經(jīng)副總經(jīng)理批準国产一区清纯美女在线观看；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準摸女生下体高潮喷水视频。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處一级a作爰片A级毛片。

　　五、培訓

　　1bbixx.com、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能人人漂人人操，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動又大又长的黄色视频，被指定員工欧美、日韩、亚洲、中文视频，不得無故缺席，確有特殊原因国产精品一级AAAAAA片在线看，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　2国产婷婷网站导航、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次国产福利在线99、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于20小時一级毛片A片免费播放，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的.情況安排久久久毛片久久久，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用自拍视频日韩在线。

　　3、員工調(diào)職前欧美一级黄色A片，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求中文字幕第二一区。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意玖玖色热在线，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

　　4欧州免费AV午夜福利、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵欧美一区二区一页，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工欧美色日韩，如在此一年內(nèi)離職（含辭退）黄色网站国产网址，須向公司退返該報銷的費用。

　　5亚洲天堂第一av、公司所有員工的培訓情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)欧美综合在线精品第二页。

　　六、調(diào)職

　　1亚洲欧美h视频在线观看、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點国产妇女AAAAAAAA手机看片，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

　　2se视频在线观看、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管亚洲综合久久综合激情久久、人事辦主任的書面批準。

　　3久久黄片不卡、公司色黄视频污、項目部調(diào)動員工時91视频日韩，應(yīng)充分考慮其個性、學識亚洲久久青草鸭、能力，使其“人盡其才自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，才盡其用”一级毛片激情人妻。

　　4、員工接到調(diào)動通知書后免费看的黄色网页，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到久久精品大全。

　　七、辭職及辭退

　　1欧美中文一级A片在线播放、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請国产目拍精品一区二区，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準人人插人人人人操人人爽；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理免费在线观看黄片无码、總經(jīng)理批準后初高中精品视频进入，方可辦理手續(xù)。并視需要5566亚洲制服丝袜先锋，由人事辦開具《離職證明》。

　　2欧美性爱操妣、一般員工辭職，需提前7天提出申請中文字幕亚洲欧美专区；部門主管辭職国免费自拍视频，需提前2個月提出申請中国国产黄色视频。

　　3、違反國家法令阴茎进入阴道视频、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后5060网一级A片，限當天內(nèi)撤離美国老人一级黄片视视。

　　八、保密

　　1A片大全片在线看,欧美淫荡...、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密亚洲一级免费网址，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息人人爱人人爱人人操、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導全部公開久久一级片视频。未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向其它任何人公開或透露免费视频精品一区二区三区。

　　2、明確職責卡通动漫亚洲综合第21页，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽免看一级a一级久久、不猜測，不參與小道消息的傳播性欧美另类。

　　3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許欧美一区二区激情，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件αⅴ插插。

　　4欧美精品视频第一区二区三区、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍不卡免费黄色小视频、資料、信息和成果无码AV一区二区大桥久未，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊可以的黄色网站有哪些，應(yīng)立即向上級主管匯報。

　　九加勒比在线视频一区、考核

　　1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核美女视频网站一区，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用美女被啪啪网站。