員工薪酬管理制度范本（通用10篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)中文字幕第四页亚洲综合专区，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則偷窥网址。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工薪酬管理制度范本亚洲国产清纯吞精com，僅供參考免费一级无码婬片av，希望能夠幫助到大家。
員工薪酬管理制度 篇1
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算思思久久9、支付等管理工作日韩经典自拍AV，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標欧美成年人片。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度
1日本免费A网站、按勞分配為主的原則
2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
3又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
4亚洲一区二区三区毛片在线、優(yōu)化勞動配置的原則
5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平
第三條：職責(zé)
一欧美操操网、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負責(zé)日本免黄a片精品，主要職責(zé)有：
1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算欧美亚洲日韩国产视频图；
2欧美A级孕妇A片、核算并發(fā)放公司員工工資；
3激情亚洲国产另类图片在线观看AV、受理員工薪酬投訴黄片三日视频A。
4、核算日韩性交乱伦区、填制超碰官网、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動国产精品一线在线观看、晉升天天干,天天插,天天操、降級匯總月報表》；
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資国产特精品精品精品A片黄色、績效工資午夜一级一级www.、津貼/補貼、獎金a黄色视频永久在线观看、福利国产女人高潮免费视频。即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金–扣款。
∽钚峦蹬氖悠怠（一）基本工資
1男女羞羞视频、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平2019亚洲αⅴ无码天堂，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定男女网址，最低工資標準1300元，我司擬定為1300元国产熟女对白免费播放。
2亚洲一区二区三区偷拍、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工五月丁香六月婷综合综合久久，在職等不變的情況下午夜在线观看国产剧情电影网，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級丰满少妇弄高潮了www，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查国产视屏大全，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額国产精品日韩无码强奸乱伦。
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1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低在线欧美一区亚洲、學(xué)歷技能高低直接免费可以观看的黄色网站、崗位責(zé)任大小、能力強弱国产狼友91精品一区二区三区、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否久久精品免费图片欣赏大全AV，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定人人澡人人插人人射。
2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗日本乱人伦A片免费高清、技術(shù)久久福利精品国产极品刺激、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層思思99精品视频、中層和基層三個層次性交a级视频免费看。
3、崗位工資其它規(guī)定
⑴公司崗位工資標準須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可以免费在线观看的黄色网站；
±怯咽悠蹈咔濉⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準；
「膳访琅耸悠痢⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行亚洲美女搞黄色，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定在线鲁。
≈形娜蘸返�56页视频在线观看、雀鶕�(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪色色视频看片，降級則減薪人人操五月肥妇。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
∪似轆v洒巴。ㄈ┛冃Э己伺c積分制度
績效考核：
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核久久久久久久久国产一区。各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)亚洲亚洲人综合网站图片，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退亚洲性在线免费观看视频。
積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力欧州A片网址、工作態(tài)度等久草美女不骓视频，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇日本二区三区欧美亚洲国产，從而達到激勵人的主觀能動性在线免费A片，充分調(diào)動人的積極性的目的。
∨访姥侵薷＠（四）津貼/補貼
津貼草榴1024最新地址，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分欧美精品熟妇人妻在线视频，包括出差津貼无码一级爽视频在线播放、學(xué)歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等中文字幕日本αv一区二区。
補貼AV线天堂久，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼黑人粗进欧美白妞、通信補貼亚洲图片乱伦视频、誤餐補貼。
1啪啪啪日韩、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定成年网站免费视频网站在线观看网址。市區(qū)內(nèi)80元AV国自拍；市區(qū)外160元。
2在线播放A级毛片、通訊補貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月噢美性爱操你啦；
3免费A级毛片无码免费视频中国、誤餐補貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐国内精品在线观看、也不能在公司食堂就餐的人人操人人摸人人干五月，按每餐10元發(fā)給誤餐補助。
4小说视频图片精品区、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差国产v亚洲v欧美v专区，視情況不同分為四類：
⑴有代理商或有其他客戶接待的情況下欧美专区在线，日補貼30元/日精彩美女一区二区v；
⑵無任何接待情況下一区二区精品在线，標準按公司《出差制度標準》報銷外給予津貼30元/日日批视频在线播放。
⑶市區(qū)及近郊出差日本免费第一网站，當(dāng)日能往返的超碰在线婷婷、不給予補助。
(4)因工作需要長期駐扎外地的員工干一干摸一摸，省內(nèi)日補貼30元/日亚洲一区二区视频免费观看；省外日補貼50元/日；工作期間的話費由原來補助的基礎(chǔ)上增加50元亚洲黄色一级婬片，駐外不足一月的色色网五月天，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算男生带套套会不会弄出血；
5无码一级毛片一区二区视频r区、學(xué)歷津貼：促進了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平女人被男人桶30分钟动态图，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍免费人在线黄色网站观看，營造學(xué)習(xí)型的組織；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟欧美三级黄色网址，促進公司留住人才99riav32、吸引人才的一種鼓勵形式插入淫乱无码，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標準在线超碰网站，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼色色影院黄色视频。
7、試用員工不享受任何津貼或補貼黄片毛。
∪毡厩柯讑似尥尽（五）獎金
1、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工717午夜理论电影网。
2手机看片,你懂的、獎金種類分為績效獎、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種亚洲青涩视频十区。
3色哟哟国产精品一区在线观看、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
∩で橥（六）福利
1、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險日韩久久无码AV毛片、醫(yī)療保險等失業(yè)保險国产黄片av在线免费观看。因公司尚未辦理社保事宜，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中久久亚洲精品无码福利播放。
2人人摸人人操人人超爽、公司為員工設(shè)置、帶薪假乱伦网站97、三節(jié)（春節(jié)乱伦对白视频、端午、中秋節(jié)）禮品福利国产mv最爽乱婬视频免费看。
3欧洲日韩亚洲无线无码AV、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元免费一级久久黄色视频。
4黄色片子网址、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水99r精品在线观看、電网站视频你懂的、燃氣等費用。
5欧美性爱1区、公司員工可享受一年一度的健康體檢人人色人人橾人人色人人橾。
6、員工生日月黄色三级网，可享受公司給予100元的津貼黄色视频免费区。
第三章薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1、由公司統(tǒng)一在中國建設(shè)銀行辦理員工個人工資卡亚洲第五十九页，在每月15日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）a片一级视频。
2欧洲欧美精品黄片、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。
第六條：工資核算
1国产日韩欧美久久精品、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天巨乳性爱视频；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75又大又长又硬视频；
小時工資=月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8）精品一级毛片视频；
加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）
公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補休国产精品丝袜，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的亚洲换妻视频，應(yīng)按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。
2操学生妹视频、考勤扣款
片一级二级三级。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)丝袜美腿足交。
≡谙吖劭垂萃尽（2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
∪蘸悠得夥迅＠谙摺（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分欧美一级看片免费观看视频。
（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款美国一极黄片。
扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3男女晚上啪啪啪黄色网站。
（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算国产欧美AAA√。
即：日工資-（日工資×30%）=病假工資
」鷙日韩免费在线观看。�6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假…性欧美视频A片AA片…，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期日韩在线资源精品视频在线观看免费，晚婚假15天。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）
」夥鸦破肥悠�2。�7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶激情视频国产一区、父母、子女www色色.com、親兄弟姐妹www、色五月、岳父母）去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假国产真人一级做a片。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）
」⒖室磺谙摺（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件色色综合五月天，根據(jù)路途遠近及交通便利等情況亚洲欧美天堂综合久久，公司給予3天帶薪探親假男人和女人做视频毛片。
3、其他扣款
⊙侵辷a在线va欧美va。�1）宿舍費
（2）伙食費
≡谙呤悠礎片。�3）違紀扣除
⊙侵�18一区视频。�4）其他扣除
4、工資條形式
∩客唷（1）應(yīng)發(fā)款項=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金;
」咔逑咴谙吖劭床豢ㄊ悠低尽（2）應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款；
∪蘸缫咕犯＠镁谩（3）實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項-應(yīng)扣合計亚洲一二三精品。
第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1、員工因自己的原因要求離職性欧美69式XXXXX，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知青青青青在线网站视频，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提AV永久无码天堂网毛片、支付2021国产免费牲交视频免费。
⑴離職月工作日的基本工資按日計算黄色视频A级毛片，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算爱情岛论坛高清无码，離職日后的缺勤按事假處理≡谙吖劭垂酆先蘸悠担基本工資和績效工資在離職日一次付清91最新免费网站网址。
⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的偷拍精品日韩视频，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)免费黄色一级网站；年中離職的不計發(fā)。
2毛片免费地址、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟損失一级毛片免费视频网站，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額www干干干操操操。
3精品黄色网站一级、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬人人摸人人操人人判人人干人人，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放亚洲自拍在。
4、因員工過失天天日曰，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同韩国A级毛片免费久久，給公司造成的經(jīng)濟損失欧美一级在线观看影片，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的欧美乱操屄片，必須追加賠償黄色A片免费看一级。
第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
第九條：薪資異動核算
公司員工因轉(zhuǎn)正国产福利一区二区精品免费、職位異動產(chǎn)生薪資異動激情在线小说视频，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1欧美黄色二区、公司員工月工資發(fā)放審批流程
〈笱С鲈谙吖夥讶蘸笱А（1）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后亚洲狼友视频网站，送本公司行政人事部欧美黄色美女性爱视频网址、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負責(zé)人簽字后人人插人人摸人人插，送公司總經(jīng)理批準簽字亚州黄色视频免费，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。
∮任锸悠低访夥芽础（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款亚洲综合色色；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》色水在线，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司總經(jīng)理批準后備案黄色视频大全一区。
（3）由財務(wù)部按經(jīng)公司負責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額日皮免费网站，將工資匯入員工個人的工資帳戶亚洲网站视频。
（4）各部門工資核算負責(zé)人將經(jīng)公司負責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》黄色AV在、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核免费观看A级毛片在线网站。如有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知免费毛片视频单身，于下月進行調(diào)整一级免费长视频。
第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式久久精品国产一区二区三区。
2日韩一区二区精品久久、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存一级大片黄。
3手机在线AⅤ片免费视频观看、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人全免一级久久久久片。
4人人大香草av淘宝av线路一、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
第十二條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日亚洲免费一区在线，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日欧美夫妻生活，則提前或順延一天99r热久久。
第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負責(zé)起草heisi.com、解釋。
員工薪酬管理制度 篇2
一欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式999黄色网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度美国一级黄片A久久。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)日韩精品深夜666片免费观看网站。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資国产精品天堂Av妓女，不含獎金和風(fēng)險收入久久久一本高清免费。
二、工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資九一在线视屏、績效工資兩部分組成黄色视频网址免费看。
第四條工資包括:基本工資、崗位工資人人上人人操人人干、技能工資五月天无码视频、職務(wù)津貼、工齡工資最新免费a电影网站、住房補貼五级的在线观看黄色网站、誤餐補貼、交通補貼亚洲国产三级AV。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)黄页网址大全免费观看20在线、資歷、學(xué)歷自拍偷拍第二十页、技能等因素確定的国产福利在shipin、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%中国熟妇精品社区。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)人人干,人人拍,人人吊,人人操、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次亚洲欧美中文精品∩常績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理在线免费观看一区、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批九九热这里只有精品九九。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核免费看很黄A片在线观看视频，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核国产理论精品一区、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅黄色插处网站、缺勤色爱精品视频一区二区三区、扣款(含貸款、借款在线黄色网站亚洲欧美、罰款等)成年人黄色大片大、代扣社會保險費、代扣通訊費等淫淫爽人人操人人狠。
三黄片www欧美视频、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層色欲性爱视频在线观看、職能管理一级A片免费视频一区二区、項目管理、生產(chǎn)91露脸中年肥熟妇、營銷五類工資系列黄色网站线在线观看入口。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理wwwww日本。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政电影一级毛片、財務(wù)、人事真人a一级性交、質(zhì)管色中色com、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員日韩最新版中文无码视频下载网站。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試菊花奴隶人妻品评会、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工欧美二级三级黄色片视频。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)啪啪视频免费试看。
四、工資計算方法
第十六條工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位99爱国产视、職務(wù)国产美女在线精品91，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標準欧美又粗又长又黑。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤美女的隐私秘视频播放免费，試用期與待崗員工不享受績效工資有色精品合集无码一区。績效工資確定方法見表2一女被多男玩喷潮视频免费观看、
五免费啊啊网站在线观看、工資計算方法
第十六條工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)免费不卡在线毛片，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標準美女被操网站啪。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標準表>。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤人操人免费视频，試用期與待崗員工不享受績效工資国产日产美产精品久久久久久久。
六、關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標準的確立免费女人18毛片a级毛片视频、變更三级片网站资源。
(1)公司員工工資標準經(jīng)董事長批準;
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準国产精选白浆视频一区二区。
第二十四條員工工資核定免费观看黄a一级视频孕妇。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)AAA搡老熟女国产、工作能力首页国内自拍偷拍视频、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)黄色网站免费精品在线观看，核定其工資標準日本女优一区。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議啪啪啪一级，經(jīng)人力資源部審核在线观看黄A片，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理欧美另类激情、項目經(jīng)理的.工資直接由總經(jīng)理確定国产一页。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議色友视频在线观看免费，報董事長特批香蕉一级毛片视频。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪日韩AA级毛片，經(jīng)年終考核后久久噜天天噜日日噜，再調(diào)整薪級。
第二十五條銷售員的薪酬按<銷售工作管理辦法>執(zhí)行午夜性爽免费一级视频。
第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算a片一区二区在线免费播放，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，5年封頂久久精品国产这里只有精品。
第二十七條員工工資變更99re在线观看视频。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪www热色com，降級減薪日本人人干。員工職務(wù)、崗位變動欧美大黑屄，從生效之日起下一個支薪日黄色A片视频，按新崗位標準調(diào)整。
第二十八條員工工資變更辦理九九精品国模私拍在线观看。由薪資申報人員填寫<工資調(diào)整申請表>A片网站导航，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
七全国精品第一区黄片、工資發(fā)放
第二十九條工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天久久久丰满老熟妇，若需計算日工資久久免费视频免费看，應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當(dāng)月工資/20.92
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)中老年女人A片。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日av免费在线观看网站大全，績效工資在次月15日合并發(fā)放。關(guān)于加班国产日韩成人香蕉软件、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)看美女被操久久精品。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放538视频在线播放欧美。
第三十二條加班工資:在法定節(jié)日加班的員工在线人成，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天欧美成三级，每天7小時計算免费观看色视频网站。
第三十三條帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù)黄色网站男人天堂，其它福利待遇不變www.操逼.com。
第三十四條員工請假、休假時工資標準日本sy一级黄色片，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费无码一级黄色视频。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算成一级在线视频。
第三十六條辭職(辭退日韩三级欧美一区二区、停職、免職)人員色欲性爱欧美性爱，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資92国产视频。
第三十七條工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資一级片黄色网址，人力資源部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)婷婷丁香五月综合中文字幕。
第三十八條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)在线色av、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資火热福利视频导航。
員工薪酬管理制度 篇3
第一章總則
第一條為了增進職員的工作積極性日韩制服无码一区福利，促進其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致黄色带国产7J8在线观看，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益大陆精品国产AV成拍色拍，特制定本辦法。
第二條公司實行效益工資制欧洲色综合精品。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資舔美女屁眼的视频一区二区。
第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。
第四條公司正式錄用的專職職員欧美性爱日韩一区二区、兼職職員xigouqi.com、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準。
第二章工資總額構(gòu)成
第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額欧美激情亚洲熟妇，其計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)黄色视频在线观看看网站。
第六條工資總額包括下列六個部分:
1欧美一亚洲一日韩一综、計時工資;
2台湾亚洲综合色区、計件工資;
3、獎金;
4精品欧美日韩、津貼和補貼;
5欧美视频天、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資在线国产视频你懂。
第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬黄色网站上视频，包括:
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2AAA小黄片、在效益工資制情況下国产亚洲丝袜制服，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;
3、新聘職員試用期間的見習(xí)工資免费观看的黄色网站在线。
第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬爱爱人人，包括:
1日韩一级精品、接超額累進計件、直接無限計件人人人人操人人人上、限額計件99精品国产高清久久久久久、超定額計件單價支付給職員的工資;
2、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;
3同性AV无码免费无禁网站、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資美女被操下面。
第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬。包括:
1欧美在线观看精品、任務(wù)(定額)獎;
2亚洲国产区中文在线观看www、超額獎;
3、創(chuàng)收獎:
4精品亚洲一区二区三区中文字幕、節(jié)約獎:
5在线日韩素人自拍网页观看免费视频、管理獎;
6、勞動競賽獎;
7日屄视频国产、其他獎金直接能看的黄色视频。
第十條津貼和補貼是指為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼，包括:
1国产精品久久久久久久久免费丝袜、津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼激情久久AV一区AV二区AV、保健性津貼、技術(shù)性津貼又黑又粗又长的黄色视频、年功性津貼及其他津貼;
2一级A片欧美大片免费播放、物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼。
第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資jizz18国产国产。
第十二條特殊情況下支付的工資包括:
1国产福利一区二区免费视频、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定欧美另娄69XXXXX，因病一区av污在线观看免费、工傷、產(chǎn)假人人操免费AV、婚喪假美女黄色色视频、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因上海一级黄片，接計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資日韩欧美综合一区二区。
2、附加工資和保留工資欧美一级高清片。
第十三條工資總額不包括下列項目:
1亚洲无码黄色在线视频、在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎无码一级毛片一区二区、科學(xué)技術(shù)進步獎黄网页在线播放、合理化建議獎色视频在线一区、技術(shù)改進獎廈為公司引進資金、人才国产东北老妓女视频在线播放网站、信息人人操人人做人人骑人人插、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻獎;
2黄色在线精品、職員保險和福利方面的`各種費用;
3好男人www好看视频、勞動保護的各項支出;
4、出差伙食補助費www.,成年人视频、誤餐補助費;
5亚洲欧洲日韩视频、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補償收入;
6、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費免费黄色网址不卡、管理費亚洲超碰97人人做人人爱、停薪留職費;
7、稿費情久久国产第一页、授課費色综合aaaaaaaa在线、校對費廈其他勞務(wù)性報酬;
8、其他經(jīng)認定不應(yīng)包括的事項中文字幕黄色网站。
第三章工資級別和工資標準
第十四條公司將職員分為高級天堂视频www在线、中級和一般等三類，工資級別定為五個檔99视频有精彩视频。
第十五條職員分為下列三婁:
1欧美一区精品视频孕妇、高級職員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
2日本国产品爽爽美女二级视频、中級職員:主管經(jīng)理91欧美精品自拍网站、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書国产中文字幕嫩草操、總會計師亚州黄色网、主編、各部室主任:
3日韩一级A级特黄大片在线观看、一般職員:上述兩項職員范圍之外的人員色色资源站网。
第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下:
1成年女人爽到高潮的视频免费、高級職員分為一級和二級A片视屏。
一級:總經(jīng)理，標準月薪2000美元;
二級:副總經(jīng)理国产办公室视频在线播放，標準月薪1600美元亚洲欧美一区二区第三页。
2、中級職員分為三級和四級黄色视频在线的。
三級:主管經(jīng)理国产欧美日韩永久、總經(jīng)理助理免费看日本黄色视频、總經(jīng)理秘書、主編国产永久免费看高清视频，標準月薪1400美元;
四級:總會計師两女同互玩丝袜脚一区二区、各(部)室主任，標準月薪1200美元亚洲综合乱伦。
3亚洲高清不卡A片一区二区三区、一般職員為五級。
五級:一般職員3p性A片免费，標準月薪1000美元国产又黄又粗又湿视频免费观看。
第十七條職員的標準月薪包括下列項目:
1、計時工資;
2www.luanlunshipin、計件工資;
3黄色视频在线观看免费www、獎勵工資(完成方案責(zé)任指標后核發(fā)的工資);
4、各種津貼和補貼;
5高清性色生活片老熟女、經(jīng)認可的其他項目男人天堂视频手机在线看。
第十八條職員的標準月薪不包括下列項目:
1、獎金;
2又大又粗一级毛片、加班加點工資;
3午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、特殊情況下支付的工資;
4、本辦法第十三條規(guī)定的項目免费观看国产强奸视频。
第十九條公司顧問欧美熟妇性视频、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準欧美老人黄色一级视频。
第二十條公司顧問實行結(jié)構(gòu)工資制视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。
第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準:
1国产缴情久久久久影院老熟女、高級顧問:標準月薪1000美元;
28X免费毛片观看、專業(yè)顧問:標準月薪500美元;
3、一般顧問(具有特殊專長的):標準月薪300美元影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
第二十二條公司兼職人員日韩瓯美一级a片网、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定A片黄aaaAB。
第四章工資及非工資收入的評定
第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標逐級評定免费看AAA级毛片。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書国产迷在线、總經(jīng)理助理欧美A级拍拍拍高潮喷水、總會計師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定;一般職員的工資由各(部)室主任評定激情漫画家庭婷婷。
第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為:
1MSAV欧美在线播放、任務(wù)占工資標準的30%久久国产福利一区二区精品。其中定額為15%，質(zhì)量為15%;
2黄色精品视频免费观看、效益占工資標準的50%国产经典在线观看亚洲AV。其中利潤為40%，創(chuàng)收為5%美女黄色视频污污版网站，節(jié)約為5%:
3日韩免费一区二区三区免费视频道、管理占工資標準的20%。其中出勤為7%欧美在线看免费vA，制度執(zhí)行情況為6%五月婷丁香综合网，衛(wèi)生與安全為2%，紀律為3%欧美色3571色视频大全，綜舍考評為2%日韩一级无码AV毛片免费。
第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下:
1、享受效益工資的職員美女裸体一级作爱视频，從效益工資實行之日起亚洲一区偷情视频，月發(fā)效益工資標準的50%。年終核定指標后办公室A片在线观看免费，達標者一次補清黄色视频一级免费观看视频在线。
2、享受效益工資的職員国产在线观看三级，年終核定本部門未達標時视频毛片免费二区，按未完成指標的比例遞減標準效益工資。
3欧美综合色色、已享受效益工資的職員不卡AV免费，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標低于當(dāng)月指標的50%以下時，按效益工資標準的20%發(fā)放国产精品一级黄片。
4欧美三级网址在线观看、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標時，停發(fā)標準效益工資操操操网址。
第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放日韩免费午夜毛片视频在线播放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計算方法為:
年平均月薪收入標準月薪的50%100%=獎勵工資比例或獎金比例
第二十七條對按期完成責(zé)任指標黄色免费a片短视频、超額完成責(zé)任指標能看的免费黄色网址、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標的完成情況為依據(jù)在线h精品，出現(xiàn)下列情況之一的亚洲孕妇一级一级毛片，公司職員不得享受獎金:
1、公司或部門沒有按核定的方案實現(xiàn)其利潤指標91精品国产高潮露脸，且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入不能補足利潤指標的小草AV免费电影在线观看。
2、公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標均低于核定方案的30%以下的在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
3欧美色色色日、公司或部門管理指標低于核定方案的50%以下的。
4无码午夜视频、公司或部門在實施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴重社會影響和重大經(jīng)濟損失的午夜无码人妻AV大片色欲。
5、總經(jīng)理辦公室認定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的国产白嫩白丝护士在线播放。
第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取一级黄色生活视频一区二区，其數(shù)額一般不得超過效益指標的3%。
第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定:
1日韩s8精品无码久久久久影院、能夠按期完成責(zé)任指標的部門黄色另类视频，該部門負責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額。
2人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、能夠超額完成責(zé)任指標的部門国产乱子伦一区二区三区，該部門負責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額。
3一级黄片性爱、超額完成效益指標色哟哟精品一区二区三区，且超過該部門核定方案效益指標的30%以上的，該部門負責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額亚洲日本欧美色图。
4爱爱无毒安全免费网站、部門負責(zé)人完成上述l、2十八禁啪啪污污网站免费、3項白白看看首页永久免费观看视频，且本人為公司做出卓越貢獻，或本人創(chuàng)收超過lo萬元的欧美午夜三级缴情性影院，部門負責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額手机日本黄色电影网站。
第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的女生精黄色网站，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定盗摄网址。
第五章核發(fā)程序
第三十二條公司財務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入a毛片网站全部播放，財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放羞羞网在线。
第三十三條由各部門主管，按月份亚洲黄色不卡视频、部門逐級編制公司職員工資表黄色视频网址在线播放。編制工資表必須做到:內(nèi)容具體有依據(jù)、項目齊全有事實、金額準確無差錯观看免费人成视频网站、字跡清楚無涂改色色色五月天大白腿导航，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤AⅤ激情网，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室天天色天天操天天摸天天抽。總經(jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對工資表逐一進行審核超碰在线8888，認定內(nèi)容黄色视频免费网上站、項目和金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章日韩交换精品一区二区，送交總經(jīng)理批準黄色在线操。
第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤国产免费观看黄页影视网站大全，應(yīng)及時指出并退回有關(guān)部門重新編制国产精品久久福利网站，并限定編制時問。審核中對某些問題或事項有爭議的黄色网页免费看，應(yīng)報副總經(jīng)理或總經(jīng)理認定在线视频草。
第三十六條公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準的工資表及時提款，按時發(fā)放工資菠萝在线成人网站。
第三十七條非工資性收入由財務(wù)部定期或不定期發(fā)放欧美视频免费在线。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準井簽字高清性色生活片mmm，財務(wù)人員審核并進交總經(jīng)理簽批黄色工厂网久久综合。
第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后午夜电影网理论片，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核26uuu国产在线精品，送總經(jīng)理簦批后，由財務(wù)部在年終指定時間一次性發(fā)放姐姐直播官网。
第六章附則
第三十九條本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細則国产一本之道高清中文在线，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正。
第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會負責(zé)解釋一级一级α片免费看在钱。
第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實施人人看人人干人人看。
員工薪酬管理制度 篇4
為了切實有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，確保公司XX年經(jīng)營目標的實現(xiàn)色综合视频在线导航，經(jīng)公司研究決定亚洲一级黄色录像，XX年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果特黄片毛片、質(zhì)量操操日小说、安全日本人妻黄色三级小视频、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放。具體考核細則如下：
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結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點国产人人搞人人舔，公司從各單位工資總額中劃出20%作為效益工資;工資總額中的80%作為基本工資∨访佬陨蠲夥哑基本工資按職工每月實際出勤情況考核放發(fā)自拍野战视频，以保障職工的正常收入谁有免费黄色网站?，效益工資與本單位的思想政治工作国产亚洲第一无码AV播放器、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量免费av在线网址、安全日韩av免费一级二级三级、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放，其中生產(chǎn)經(jīng)營成果占效益工資的 60%亚洲色B色色，質(zhì)量占效益工資的10%一级日本，安全占效益工資的10%，生產(chǎn)組織與管理占效益工資的10%图片小说视频日韩欧美，思想政治工作占效益工資的10%自拍日韩在线视频观看网站免费。
二、各單位生產(chǎn)經(jīng)營成果具體考核指標
(一)創(chuàng)產(chǎn)值單位考核的指標
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3午夜免费播放成人无码电影视频、特車隊的考核指標主要有虧損指標亚洲线精品一区二区三区在线观看、生產(chǎn)組織管理、安全管理一级黄色视频在线免费播放A级、車輛完好率曰本一级AAA片免费、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項指標午夜网站加勒比我污。其中虧損指標占效益工資的70%国产黄在线视频，安全指標占效益工資的10%，生產(chǎn)組織管理占效益工資的10%欧美精品午夜理论片在线播放情事，車輛完好率豪妇荡乳1一5潘金莲、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的10%;實虧額每超虧損指標1%黄色网站免费进入入口，扣效益工資的1%亚洲区四区，但扣發(fā)額最多不得超過效益工資總額的70%;但當(dāng)實損額超過月(季)虧損指標 100%時(含100%)，公司扣發(fā)該單位月(季)全部的效益工資黄色AV免费的网站，同時虧損額在此基礎(chǔ)上毛片网在线观看，每超1%，按照超過部分的10%扣發(fā)該單位的基本工資;車輛完好率瑟网站、車輛工作率久久国产91视频、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾，扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資人人干人人玩，但扣發(fā)額不得超過效益工資總額的10%;生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司XX 年的考核管理辦法中的第七條與第八條之規(guī)定執(zhí)行欧美黄色网址免费。
(二)不創(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標
修保廠效益工資的考核指標為成本、車輛完好率成年人在线免费观看小视频、修保出廠及時率黄色视频精品观看、修保返修率∈怂杲吹耐荆考核時日高清无码视频，其中成本占效益工資的50%;車輛完好率占效益工資的10%;修保出廠及時率占效益工資的20%;修保返修率占效益工資的20%。各項指標均達到承包合同的規(guī)定91亚洲女性自拍图片库，公司核撥全部效益工資精品国产91亚洲。若成本發(fā)生超耗，每超耗百分之幾男人视频天堂剧情111，扣效益工資的百分之幾日韩精品第十八页在线播放免费观看，但扣發(fā)額不超過效益工資的50%;車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾全网黄色网站在线看，扣效益工資的`百分之幾精品二区视频在线观看，但扣發(fā)額不超過各占的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾欧美亚洲国产一区二区三区VA，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過效益工資的20%(因車輛報托陨羁诮换破或缺司機停駛一级一级一级一级一级片、事故車的修理、待料欧美激情精品视频一区二区、材料配件的質(zhì)量問題国产自产拍一区精品，而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低;返修率的升高的情況除外)亚洲VS天堂。
三黄色视频免费看高清版、其他規(guī)定
1、職工因病休假AAA黄色视频在线观看，可憑醫(yī)院出據(jù)的休病證明休假久草视频免费在线，一次連續(xù)休病假10天以內(nèi)8x国产精品V片在线，享受50%的基本工資和50%效益工資精品国产免费看，休病假期間不享受誤餐費和獎金(基本獎與效益獎)。10天以后繼續(xù)休病假国产在线你懂得，按事假考核国产精品福利日韩。
2、職工因病住院18Jizz高潮合集，住院期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā)操逼黄色视频免费看，不享受獎金和誤餐、車貼国产无遮挡裸体免费视频不卡、保健久久亚洲精品人成综合网、職務(wù)津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的日本免费一区二区小视频，必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假91精品色国产综合久久久，休假期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā)。不享受獎金和誤餐費欧美一区的网站在线观看、車貼日本KKK色最大网站、保健、職務(wù)津貼等91自拍日韩。(一般病癥出院后休假不能超過5天在线午夜福利网站，手術(shù)和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但必需出示醫(yī)院休假證明久久WW黄色1级视品。)
3色在线国产、符合規(guī)定的探親假、婚喪假期間和公派學(xué)習(xí)18岁以下黄色网站、療養(yǎng)期間精品一区二区三区人妻视频，基本工資和效益工資由原單位全部計發(fā)国产视频92，獎金按基層的考核辦法執(zhí)行;事假期間，工資在线免费观看的黄页、獎金全部扣發(fā)十八禁成年无码免费网站深添。
4、因公受傷病休(非事故責(zé)任者)亚洲高清乱码午夜电影网制服，住院在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行jizzjizz黄色视频。
5、因工作需要進行加班加點的職工99久久国产超碰，要盡量給與倒休国产毛片一区。確實無法倒休的，按國家規(guī)定的加班加點工資計發(fā)辦法執(zhí)行在线超碰。但加班天數(shù)无码AA在线，全月不超過四天，特殊情況(自然災(zāi)害91自拍视频国产精品、事故或其他原因久久青草国产精品一区、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障2021最新国产理论，影響生產(chǎn)和公眾利益人人操人人干人人爱人人做，必須及時搶修的)加班的，不受時間限制尤物视频欧美性爱。
員工薪酬管理制度 篇5
1一级大黄片欧美性爱、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用第一中文字幕AV在线，進一步拓展員工職業(yè)上升通道一级夫妻生活a片在线观看，建立一套相對密閉、循環(huán)中文欧美福利、科學(xué)大家操大家日超碰、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀乱操视屏，特制定本規(guī)定国产精品无码久久综合网爱天下。
2、制定原則
本方案本著公平国产肏屄自拍、競爭国产古装一级牲交高潮片、激勵、經(jīng)濟日韩制服卡通自拍图、合法的原則制定一级A片自慰超刺激无码。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工業(yè)績JIZZ精品国产、服務(wù)年限91精品www、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同什么网站可以免费看A片，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異一级一级毛片在线看；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢肏屄在线观看国内。
2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理大香蕉日韩亚洲网在线播放，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心猛操视频。
2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下国产高清在线a视频大全在线，合理制定薪酬免费黄图视频，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策a级日韩黄片欧美、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上青草青草久热精品视频不卡。
3、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)欧美综合性爱、外部勞動力市場狀況综合亚洲伊人午夜网、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響久久99久久99精品欧美男男、解決問題美国xxxx69、責(zé)任范圍、監(jiān)督性爽交免费视频、知識經(jīng)驗、溝通一级国产精品毛片视频、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素亚洲色了。（崗位價值分析評估略）
4、崗位職級劃分
4.1 公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（A）：公司總經(jīng)理什么视频可以看毛片、副總午夜影院三级；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級91页国产视频；四層級（D）：專員級黄片免费看的AAA。
5、后勤類職級薪資表（A日韩夜色精品影院视频、B級除外）
6九九一级黄色视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+各類補貼+業(yè)務(wù)提成+獎金
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定亚洲黄片视屏1234。正常出勤即可享受久久久久久久精品电影网，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對經(jīng)理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼日本色一区二区三区。
6.3 各類補貼：包括手機補貼欧美黑人性做受、出差補貼等欧美激情第欧美精品。
6.4 個人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分及個人所得稅
6.5 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成。
6.6 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的'一種獎勵国产无码黄色网络，獎金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營情況而定18岁禁看网站在线看。
7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的欧美黄片天天在线观看，不享受獎金。
8五月丁香花婷婷综合、薪酬的支付
8.1執(zhí)行月薪制的員工男女人精品视频站在线观看，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。
8.2薪酬支付時間：當(dāng)月工資為次月20日亚洲精品一。遇到雙休日及假期亚洲色图五月天综合，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
9网页升级自拍偷拍、薪酬保密
人力資源部98在线视频、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要欧美激情动态图，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員av男人的天堂综合网。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理一级a片操逼逼免费观看视频。工作人員在離開辦公區(qū)域時久久精品视频还得看这里，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲亚洲天堂无码理论，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人日韩久久精品视频。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查91久久久久久久久久。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除自拍偷拍色综合。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整亚洲无码要在线视频。
員工薪酬管理制度 篇6
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理国产乱在线观看完整版视频，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度欧美一区二区黄色片。
第2條制定原則
∶夥讶顺墒悠翟谙吖酃劭赐尽（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
∥蘼刖肥悠翟谙吖劭赐贰（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列91网国产、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
”槊琅闾逍圆迨悠低尽（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻日韩性交网址，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工日韩AV一区二区三区无码另类。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別AAAA电影网，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻农村妇女户外HDXXXX。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)日本欧美亚洲另类，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果免费一看一级毛片视频。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
∫寥顺鐾暾嬉磺（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等黄色网站视频免费体验看，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定国产91精品一区在线观看。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼污污污91禁在线永久免费观看。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)色色色日本色色，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)成人网站国产在线视频内射视频、生產(chǎn)超乳爆乳无码视频在线影院、營銷、后勤五類工資系列国产精品美女久久久网站婷婷。員工工資系列適用范圍詳見下表你懂的在线观看国产精品。
工資系列適用范圍表
工資系列適用范圍
行政管理系列
1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
2．各職能部門經(jīng)理
3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部日韩图片高清中文字幕、審計部所有職員
技術(shù)系列
產(chǎn)品研發(fā)部性XXXXX大片免费视频、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）
生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門欧美丰满熟妇大aqq、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）
營銷系列
市場部、銷售部所有員工
后勤系列一般勤務(wù)人員如司機官方免费黄色网、保安国产精品午夜国产小视频、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標準的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的h片欧美日韩。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%成年网站在线观看播放器视频。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析狼友视频在线观看2019高清。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵网色网站大全cao，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%久久久久囯产。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段日韩AⅤ网站免费怎么看。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)国产女性黄色在线播放完整、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章一般員工工資標準的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準人人插人人操大肉穴免费毛片。企業(yè)實行崗位等級工資制www.86se.com，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別久久三级你懂视频。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)色女综合网色。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示久久久久综合欧美。
績效考核標準劃分
等級SABCD
說明優(yōu)秀良好合格差
績效工資分為月度績效工資欧美日韩国产黄、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：員工的.月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放超碰操乱伦，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定亚洲乱伦视频网站。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度黄色成年人网站天堂版免费看。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償成年人视频网站免费观看。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月国产综合色视频；工齡工資實行累進計算免费的黄色网站看，滿10年不再增加。按月發(fā)放啪啪啪免费视频网站。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵欧美操老女人视频。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障在线观看色污网站。
第15條社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老欧美视屏在线视频、失業(yè)、醫(yī)療亚洲无码高清播放黄色、工傷和生育保險国产欧美日韩区一区二。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天好色资源站，具體如下午夜性一级视频。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假黄色av免费在线播放，但最多不超過×個工作日99久久免费精品视香蕉蕉。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假99热99这里只有精品、喪假免费黄网址、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
第19條津貼或補貼
（1）住房補貼
企業(yè)為員工提供宿舍欧美天天堂在线a一欧，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工在线观看国产理论播放网站免费视频，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補貼。
∪巳烁扇杖崭扇巳瞬佟（2）加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班久操国视频在线观看，主要指休息日、法定休假日加班uuu26视频，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間性XXXX18禁免费观看视频。
加班時間必須經(jīng)主管認可，加點亚洲第一页在线视频免费播放、加班時間不足半小時的不予計算免费在线观看欧美。其加班津貼計算標準如下。
加班津貼支付標準
加班時間加班津貼
工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付
休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×200%支付
法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付
⊙侵藁粕悠等（3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼
為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)一级欧洲性爱视频，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目免费激烈网站，其標準如下日本三级片久久。
學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標準
津貼類型支付標準
學(xué)歷津貼本科×××元
碩士×××元
博士及以上×××元
職務(wù)津貼初級×××元
中級×××元
高級×××元
片在线观看噜噜噜久优。�3）午餐補助
公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補助男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。
第7章附則
第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同2020中文字幕在线播放。
編制日期審核日期審核部門修改日期
員工薪酬管理制度 篇7
第一章 總 則
第一條 目的和依據(jù)
1.1 目的
【费侵藁粕悠翟谙吖劭础（1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標十八禁美女黄裸体免费入口；
怕怕免费网站。�2）把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益查询黄色网站；
�91干屄。�3）促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制在线你懂；
√焯猛鳺WW在线资源中文。�4）最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
1.2 依據(jù)
依據(jù)國家有關(guān)法律chaopeng97、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度青青久操手机在线中文字幕。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員国产一级A片AV在线，其他成員可參考執(zhí)行。
第三條 薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績一a级黄片免费看。
第四條 薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一欧美日韩草草影院在线观看，應(yīng)遵循競爭性、激勵性50熟妇、公平性和經(jīng)濟性的原則毛片AA级高清免费视频。
1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查男人的天堂视频，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整强奸乱伦AV片，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
2黄色网站黄色网址视频、激勵性原則：打破工資剛性中文字幕一级限制片，增強工資彈性，通過績效考核欧美天欧美天堂aⅴ在线，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合亚洲欧洲综合无码一区二区，激發(fā)員工積極性。
3美国一级强奸片、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制国产精品青草视频免费播放，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入中文字幕永久在线。
4国产精品三级经典在线观看、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值免费观看国产黄页网站，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展人人操人人莫人人干。
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)一级A片全网免费观看，構(gòu)成公司的'薪酬體系粉嫩人妻一区，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制偷拍一级黄片操操操视频，工資特區(qū)及臨時性員工工資制啊啊啊轻点在线观看。
第二章 工資總額
第六條 人事部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制国产视频福利网站。
第七條 人事部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入在线视频自拍网、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃一级黄片在线免费看，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定国产精品久久97。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算真人性交A级片播放,，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額无码一级做a爱过程免费不卡片。
第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行五月天人人干人人干。
第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每月初看免费的黄色片，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
第三章 年薪制
第十條 適用范圍
本制度適用于以下人員：
1中国免费三级片视频网站、公司高級管理人員久久久亚洲日本韩国一区二区；
2、董事長全黄欧美、執(zhí)行董事一区AV天堂综合、總經(jīng)理特黄特色免费全部视频，其它人員是否適用，由董事會決定插插一级黄色。
第十一條 工資模式
年薪 = 基薪 + 績效年薪
1操,com、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2亚洲中文字幕五码、績效年薪欧美青年在线va，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。
第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則美女扒开腿让男人桶爽动态图。
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第十三條 適用范圍除實行年薪制婷婷性五月、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
第十四條 工資模式 辦公室人員：
工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資+績效工資＋獎金＋其它補貼 市場部人員：
工資＝基礎(chǔ)工資+工齡工資＋提成＋獎金＋其它補貼
一91香蕉国产亚洲一二三区、基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼
∨访酪患对谙呖雌（一）基本工資參照重慶市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準1050元在线观看国产小视频一区，我司擬定為1050元国产精品久久久久久免费。（《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知》渝人社發(fā)〔2012〕71號）
（二）崗位津貼
1天天搞月月爽、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低欧美乱爽乱视二、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小免费A级在线观看网址、能力強弱欧美性A一区二区、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否欧美乱伦超碰，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定国产AV一区黄色。
2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗亚a视频在线、技術(shù)国内精品视频在线观看6、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A国产亚洲成年网址在线观看、中層骨干B和基層C三個層次及管理類a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、行政類中国免费的一级A片、財務(wù)類、事業(yè)類等四大類日韩欧美在线视频一区，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級亚洲一区精品中文字幕。見下表：
崗位分類及標準
崗位工資其它規(guī)定
〖で榈缬凹で樾∷导で橥计⑴公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準；
∪蘸扇送凡シ攀悠翟谙吖劭疵夥选⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準99爱性网；
⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行国产91在线看片网址，對從事專業(yè)性較強崗位的人員97黄色视频在线，公司可視情況而定。
∪蘸扇俗靼谙呤悠倒劭疵夥淹尽⑷根據(jù)“變崗變薪”原則在线能看的毛片，員工晉級則增薪，降級則減薪国产亚洲精品777777。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調(diào)整国产一级牲交大片。
4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異欧美性爱影音先锋俄罗斯，為了重點激勵優(yōu)秀員工色色视频精品一二区，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道欧美亚洲色一区二区，我們將各個職等的崗位工資分為三級国产A级特黄的片子频免费，簡稱“一崗三薪”；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查来个毛片免费网站，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元久久99精品国产99，并設(shè)定出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等亚久久二区污，根據(jù)能力評價入級国产新网址。
二、績效工資
績效工資與員工的績效考核掛鉤操操操操操，績效工資只針對辦公室人員性爱视频免费无码。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標
準的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過超碰国产免费，并報送董事會黄色视频管网站。
績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算影音先锋电影网。計算公式為： 績效工資=300元×績效分數(shù)％（績效總分為100分）
三高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、工齡工資
根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定午夜在线视频福利网站，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作国产亚洲午夜福利在线观看h。 工齡工資 = 公司工齡×100元（即在公司每工作滿一年天堂AV性网，加工齡工資100元）。
四日韩精品黄色网站、補貼
ⅴ色五月。ㄒ唬┭a貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼国产人人靠人人靠、通信補貼欧美妇人成熟A片免费观看、午餐補貼、加班補貼等日韩福利免费网站观看网址视频大全。
∽晕颗谙吖劭础（二）交通補貼：由企業(yè)負責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。
」蘼胧悠得夥选（三）通訊補貼 ：
1欧美一级日韩片、通訊補貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；
2日本黄a网站、通訊補貼分為5個級別：員工級18禁止网站。、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級人人操操操操操操、副總經(jīng)理級（含總助）精品国产无码在线观看、總經(jīng)理級；
3黄色操逼免费网站、通訊補貼標準如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況国产内射xx在线，由企業(yè)負責(zé)人核定； 部門經(jīng)理：
∶琅阄拚诘裁夥淹続片、贅I(yè)務(wù)類：200元/月/人一级毛片免费看全过程；
②管理類：100元/月/人欧美黄免色； 總監(jiān)：
∨访阑粕慈似蕖①業(yè)務(wù)類：300元/月/人；
�18岁亚洲美女搞黄、诠芾眍悾�150元/月/人亚洲国产日韩在线一区；
總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人谁有国产A片网站；總經(jīng)理：實報實銷 又粗又长水又多免费视频；
4、除總經(jīng)理通訊補貼實報實銷外黄p网站免费网站在线，其他人員通訊補貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次欧美极品视频。
」诰肥悠礯区二区。ㄋ模┪绮脱a貼：根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補貼，金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行曰批A片。
『谌司薮缶放访涝谙吖劭础（五）加班補助：按照國家規(guī)定每天不超八小時，每周不超40小時的工作制日韩欧美偷拍一区二区三区，超過部分jizzcom，將給與加班補助。具體情況參照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定男人扒开女人的腿桶到爽视频。
（六）高溫補助：根據(jù)2007年《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定啪啪流水视频，溫度達到37℃-40℃將給與5元的高溫補助亚洲黄色免费在线，溫度達到40℃以上給予10元的高溫補助。并給予相應(yīng)的避暑措施日韩精品第四页在线观看网站免费。補助標準根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng)營情況如有變動臨時通知自拍日韩动漫欧美视频网站。
（七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補貼可以直接看AV的免费网站；按時發(fā)放日韩福利在线视频播放网站。
四、獎金
【镁镁肪镁镁贰（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工www日本黄色。
（二）獎金種類及金額：
1日韩精品自拍视频1页在线观看网站、獎金種類分為年度獎金AV资源在线免费观看、特別貢獻獎、全勤獎3種www.日本www。
2日韩va亚洲va欧美va久久、年度獎金
（1）年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金打飞机的网站，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定欧美在日韩一区线观看。
（2）具體細則見《年終獎計算方案》一级做a爰片久久毛片A片视频。
』粕驹谙呷肟诖笕（3）年度獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。
3本地自拍日韩在线播放视频免费观看、特別貢獻獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金国产一级婬片A片免费无码下载。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理向董事會提出申請，經(jīng)審核后執(zhí)行www.henhenai.com，單獨發(fā)放少妇人妻精品中文在线有码。
4日韩一级婬片A片中文、全勤獎：全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度久久aa毛片免费播放，提高員工的工作積極性和工作效率国产一级A片视频免费99，促進公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎獎金為100元WWW.国产2000AV，具體參考《員工手冊》中国黄色一级A片免费看视频。
5、試用員工原則上不享受獎金待遇激情毛片无码专区，特殊情況除外色天天天综合网色天天男同。
6、其他
∫患痘粕访佬越弧（1）獎金考核由經(jīng)理偷窥偷拍欧美、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效日韩在线观看片免费人成视频、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定经典3p。
（2）特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定26uuu人妻无码；
�(无码视频)在线作爱。�3）除全勤獎之外的各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳Jizz18处。
第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工色色色色色色色色色色色色网，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制国产成人精品日本亚洲语音。與公司訂立臨時勞動合同的人員成人免费黄色，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業(yè)績2021三级网站、經(jīng)營成果阿v免费在线播放、出勤、各種假期射色污网站在线、加班值班情況匯總超国产女人高潮A片免费视频，確定其實發(fā)工資總額。
第十六條 新錄用人員工資
新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生在线看网址、從社會招聘日韩黄色激情视频、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。
1免费精品无码人妻夜多侵犯AV、試用期工資：根據(jù)實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部午夜粉嫩粉嫩；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定亚洲一区精品劲爆儿视频。
2一东京热AAAAA片AAA一、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
3国产又爽又黄又湿的视频、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定欧美爱爱视频免费，具體詳見工資特區(qū)。報總經(jīng)理欧美区精品视频、執(zhí)行董事決定亚洲色区天天干，同意后報行政中心人事部備案。
4人人cao96、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后第四色激情小说，按所在崗位及其工作能力、實績www.669aaa.com、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等强奸网站网址大全。
第五章 福利待遇
第十七條 按照國家及重慶市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險欧美视频亚洲视频、醫(yī)療保險、工傷保險视频二区一区在线、失業(yè)保險男女怕怕视频、生育保險。其相關(guān)標準按當(dāng)?shù)厣绫国产激情高清视频；鸫髲d公布為準在线观看播放国产日韩视频。根據(jù)國家及市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時欧美大片免费久久精品三p、適當(dāng)調(diào)整社會保險的繳費系數(shù)欧美性爱视频黑白配。
第十八條 員工享有生日禮金，標準為50元亚洲日韩欧美精品。并且享有1天假期精品视频二区。 第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規(guī)定見公司《員工手冊》查找黄网站。
第六章 工資特區(qū)
第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū)大黄片坐爱视频，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜欧美特黄性交片，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才性色av一区二区三区V视界影院，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力熟女91九色地址，增強公司在人才市場上的競爭力人人摸人人草人人操。
第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則
1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定免费色色的网站；
2一级免费ww视频、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密久久久特黄大片，員工之間禁止相互打探一级黄色片干女儿久久网站；
3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理国产操逼视频免费观看，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)国产黄色精品视频免费看，寧缺毋濫。
第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔欧美日韩有码A。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主日韩精品在线不卡。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才717秋霞理论电影网good、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才亚洲国产日韩欧美。
第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核强奸乱伦免费视屏。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：
1中文字幕一级毛片在线、考核總分低于預(yù)定標準；
2Jizz国产精品网站、人才供求關(guān)系變化女子一级裸体毛片高清视频网站，不再是市場稀缺人才；
第七章 非正式員工工資制
第二十四條 適用范圍国产一区二区三区91免费播放，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工国产操网、離退休返聘人員。
第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績性感丝袜黄色网站免费在线A片、經(jīng)營成果国产精品igao视频网网址免费播放、出勤、各種假期二区在线网站、加班值班情況匯總人人摸人人爽一及片，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80％給付欧美性爱久精品。試用期不多于3個月人人干,人人操。。
第八章 薪酬的計算及支付
第二十七條
1、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日一级A一级a毛片爱片免费看免免，并于翌月25日支付91部精品国产费观。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放一级又黄又粗毛片视频。
2aaaaaa性欧洲、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期国产天天在线视频。
第二十八條 員工離職或被辭退時激情小说激情图片激情视频，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)成性交免费视频，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資人人干人伦人人干。
第二十九條
1、凡符合下列規(guī)定的員工工資欧美一级性爰，按日計算：
⌒园悠得⑴新聘者；
±怯咽悠凳住⑵離職或遭辭退者www.yes235.com；
⑶停職而復(fù)職者99久久久码国产精品性；
∪蘸防鲜炫盗惺悠翟谙摺⑷其他；
2女人高爱潮一级AA片视频下载、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第三十條 員工請假時的工資規(guī)定老女人肏屄视频，詳見《員工手冊》。
第三十一條 員工工資扣除v黄片視頻，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第九章 離職工資結(jié)算
第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：
1精品国精品一区二区三区、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請，工作交接完畢操人妻免费视频，行政人事給與確認后方可辦理離職工資結(jié)算。
2国产-iGAO视频网、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的色网站免费视频在线观看视频，公司將按標準扣除相應(yīng)承擔(dān)的費用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算欧美另类视频一区。
3多毛多水XXXXX日本、自動離職：員工在無任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，自動離職人員公司將不予以結(jié)算工資黄色网站视频无码，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任最新理论在线电影免费网站。
第十章 附 則
第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準作爱三级A片，獨立的薪資制度細則由各部門經(jīng)理制定，并提交公司董事會審核通過后執(zhí)行岛国电影人人操。
第三十四條 為實現(xiàn)新亚洲欧美va在线播放69、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上欧美日韩国产在线观看，就近上套91精品国产免费久久蜜月。
第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳国产日韩成人香蕉软件下载。
第三十六條 以上工資均為含稅工資91久久国产综合精品女同国语，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅美女被透的网站。
第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會嘿咻视频免费。
第三十八條 本制度自批準之日起生效。
員工薪酬管理制度 篇8
一欧美老妇爱操、公司體系的構(gòu)成
工資:
每月固定工資——基準內(nèi)工資+獎金
基準內(nèi)工資:基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資
二狠狠cao青青青视频、工資計算期間及支付日規(guī)定如下:
1、工資的計算期間從上個月26日起至當(dāng)月26日止人人操人人干95，并于每月28日支付久久偷拍九九99热。
2、采用工作績效工資制訂的計算期間aa性欧美老妇人性交免费网站，則從上個月的11日起至當(dāng)月的10日止无码一级午夜久久福利精品，并于每月的15日支付。
399久久无码午夜体验区、工作支付日遇休假日或星期假日時久久久精品一区二，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時91精品在线啪，則在銷假上班后第一日發(fā)放黄网毛片aaa黄网毛片。
三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮品爱网尤物视频，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時免费在线看a片网址，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置久久综合激情综合五月丁香。
四91偷拍南宁老熟女合集、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時18禁网站在线永久免费观看，可于下一個工資支付日追補九九色视频。
五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi):
1久久久久久久久久精品一、臨時工日韩美乳无码观看视频网站、公司特別制定工資的員工。
2黄色视频看网站、外聘人員日韩午夜福利免费一级网站免费。
六看黄网站免费中文字幕、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪国产www视频在线观看，并于升級后的下一個工資支付日開始實施黄色网站在线观看网址。
七、下列情況應(yīng)實施特別加薪gogo人体艺术写真视频，并在發(fā)布后的下一個工資支付日開始實施国内自拍骚视频。
1、技術(shù)進步明顯并足以成為同事之楷模者亚洲无码免费，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后欧美成人大片在线，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時。
2色婷婷五月天激情四射、任職于特殊職務(wù)的員工国产99视频精品免视看9，經(jīng)人力資源部評定后認為有加薪必要時。
3aⅴ天堂欧美日韩国产、其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工日本巨乳在线，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。
八久久久久精品国产三级AL换脸、基準內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)自拍偷拍一区二区、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。
九午夜福利导航、工齡工資的規(guī)定如下:
1天堂网wwwww、公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”玩弄老太婆高潮视频，并于每年的12月31日實施調(diào)薪午夜欧美黄色。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整日韩人妻A级毛片。
2黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標準學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標準任用外国产精品欧美在线极品，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付欧美日本高清在线不卡视频。
十亚洲色婷婷综合开心网、職能工資的規(guī)定如下:
1、公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資黄片AAAAA超黄片。若物價上漲两性激情综合网，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動。
2日老女人视频、各等級的級職工資亚洲三级电影网站，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標準依據(jù)在线国产视频一区二区三区。
3、員工晉級增資時免费无码又爽又刺激高潮男男，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準欧美粗暴性交，
晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應(yīng)以標準職能工資為基準www18禁。
十一成年女人vr免费视频播放、初任職位人員的工資規(guī)定如下:
1、新進員工的工齡工資與職能工資亚洲h成视频，原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度小草A片，其標準見表1:
表1新進人員工齡工資與職能工資標準表
學(xué)歷標準工齡職能等級基本工資
研究生畢生25歲三等30級5000元
大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級3000元
專科畢業(yè)21歲一等18級2500元
2岛国毛片久久69、中途任用者的初任工資XⅩXWWW，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后最新黄色网站一级，再決定其任用工資標準亚洲自拍第一区。
3、初任工資標準欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，除依照公司規(guī)定辦理外A片黄色免费网站，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮。
4拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、公司對于初任者的工資96sao国产成视频永久免费，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減欧美第一页激情视频。
十二亚洲日韩国产黄色片、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的.員工在线亚洲中文一区，公司依下列資格等級給予津貼日本黄色小视频在线观看。
表2員工資格等級津貼表
資格等級特別職等
一職等五等六等七等八等九等
資格津貼10000元4500元3500元2500元
1500元800元
十三、凡負責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工亚洲日韩午夜，公司依下述規(guī)定支付職位津貼在线观看黄视频国产亚洲。
表3員工職位津貼支付表
職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長
職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元
十四、基準外工資包括下列七項:
1精品国产福利在线色图、住宅津貼激情美女成人网站大全免费视频。
2、撫養(yǎng)津貼久久免费看少妇高潮A片农村。
3天堂AV天堂、交通津貼。
4国产手机视频在线观看你懂的、派遣津貼视频在线观看好爽好紧好舒服。
5深夜特黄A级毛片免费看网站、特殊工作津貼。
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7、規(guī)定工作時間外工作津貼你懂得在线网站。
十五亚色91、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理:
1国产拍线一区观看、需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者亚洲美女黄色，每月津貼800元。
2人人操人人草人人爱、凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼黑人乱伦。
(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。
(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者人人干人人插视频。
3思思久99久国内精品视频、員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應(yīng)提出申請變更住宅津貼多人乱p欧美在线观看。具有或喪失津貼接受資格時黄软件在线观看，也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額影音先锋色文顶级一小说网站首页。
4欧美一级a大片免费看u、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者女人被爽到高潮视频动态图，每月給予100元的住宅津貼;已接受公司所補助的住宅基金利息
的員工亦適用此項規(guī)定男人色色网站。
十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下:
1操熟女屄视频、撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔(dān)家庭生計国产一级无码黄片，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標準如下:
(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額色噜噜狠狠综曰曰曰，每月800元日韩大学生无码视频。
(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則)，每月每人200元伊人一区。
2亚洲中文久久精品无码一区二E、欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼色区综合网。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時，也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)
(下個工資支付日之前)色色色色色色女内，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜亚洲大尺度视频无码专区。
3A级毛片无码免费真人久久久、員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼:
(1)配偶。
(2)滿60歲以上的父母超频碰97观看公开视频、祖父母亚洲日韩另类一区欧美。
(3)未滿18歲的子女。
(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)人人操人人莫人人vA。
491黄在线、其他。
(1)夫妻二人同時在本公司工作時国产高清自拍一区，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼九操在线亚洲。
(2)員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母91精品啪。
十七自慰一区二区、交通津貼的規(guī)定如下:
1、員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時一级做a爰片久久毛片A片高潮，給予交通津貼欧美熟妇性爱A片在线A片视频，但以使用經(jīng)濟合理的交通工具為限。
2亚洲色AⅤ性色在线观看、交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象91三级片视频第一页，公司應(yīng)以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。
十八很污的毛片视频网址一区、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時欧美一级片一区免费，公司以下列方式支付津貼:
1、經(jīng)公司承認的房屋租金或旅館費用老色鬼A∨在线视频在线观看，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理国产91精选在线看。
2、調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外亚洲色一色，另撥出基準內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補貼做a免费视频播放网站。
3、調(diào)駐津貼的計算11孩岁女被A片，從調(diào)派到達之日開始算起91pao精品永远免费网站。
十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設(shè)備管理員毛片无码免费视频一区二区三区，每月以補助600元津貼為基準日韩无码超碰官网。
二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定深夜十八禁，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作国产在线精品免费一区，依下列計算方式給付規(guī)定工作時間外工作津貼:
1、規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位:元/小時):
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×8?50=規(guī)定工作時間外工作津貼
2日韩精品不卡一区二区三区中文、一般工作時間外无码免费黄色网，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼
標準為(單位:元/小時):
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×9?00=規(guī)定工作時間外工作津貼
3人人操,人人摸黄色、規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應(yīng)依下列標準支付津貼(單位:元/小時):
(1)自晚上十點至十二點時:
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×6?50=夜班津貼
(2)自晚上十點至次日清晨五點時:
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×7?00=夜班津貼
4igao激情、第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼乱性交小说视频。
5、帶薪休假及特別休假日出勤上班者日本黄色视频在线观看免费，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理中年夫妇露脸视频。
二十一、下列情形下的休假日本免费看A片一进一出，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除
工資:
1国产迷系列视频在线观看应用、行使公民權(quán)時。
2看一级毛片一区二区三区免费、調(diào)駐休假欧美性爱特级黄。
3、婚假欧洲精品欧美精品。
4777av视频、喪假。
5欧美视频小说在线观看、災(zāi)害休假在线免费观看视频黄片。
6、年度帶薪休假免费观看黄色网站视频。
二十二欧美一级αA、獎金的發(fā)放
1、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)成年色色色，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金超碰在线色婷婷。
2、獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理:
(1)上期獎金影音无码资源。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日亚洲黄网页，于6月發(fā)放。
(2)下期獎金欧美性日本黑人HD。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日黄频网站久久，于12月發(fā)放。
3黄色AA视频、從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者iGAo视频网站在线观看，方有資格領(lǐng)取獎金。但對于屆滿退休者国产第一页屁屁影院，應(yīng)視其工作時間按日計算并發(fā)放欧美视频经典亚洲。
4、員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后久久精品亚洲，以其金額乘以80%作為獎金支付標準一区二区三区四区欧美日韩。
員工薪酬管理制度 篇9
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度哪里能看毛片，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能五月天天色图、按勞分配原則尤物网视频在线，堅持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則久久这里只有精品26。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)欧美一级A片视频在线、經(jīng)營、管理特點被操免费视频观看网址，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度国产又大又粗又爽又黄网站。
第四條以職工崗位責(zé)任、勞動績效狼友免费观看、勞動態(tài)度97人人爽日日动、勞動技能等指標綜合考核職工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大午夜欧美黄大片、責(zé)任重大贵在真实国产熟女露脸、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜欧美XXXX69HD。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差精品久久亚洲一区人人，調(diào)動企業(yè)職工積極性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用范圍人人爽人人人人干人人。
1.企業(yè)董事長影音先锋AV每日最新色AV、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事、副總經(jīng)理是否適用先锋影音强奸，由董事會決定99九九视频在线观看视频大全。
第七條工資模式。
企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤欧美大尺度免费性交，其工資與年經(jīng)營利潤成正比国外最大AV。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水国产wwwww视频，在企業(yè)財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算福利影院地址。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良黄色网站免费入囗，則用抵押金充抵3Dh动漫很疼还往。
第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量91精品午夜福利在线看桃花岛、環(huán)保久久婷婷香蕉热狠狠综合、安全等指標掛鉤，進行綜合評價国产一级A片免费观看com。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則国产乱伦视频免费观看。
第四章正式職工工資制
第十一條適用范圍。
企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有職工男插女的视频黄。
第十二條工資模式亚洲专区第一页。采用結(jié)構(gòu)工資制。
職工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資一级啪啪免费视频。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏接执笥钟彩悠怠⒆畹蜕顦藴省⑸钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定好爽好湿好硬好大视频免费，在工資總額中占%(如40%～50%)91亚洲国产在人线播放午夜。
2.崗位工資。
(1)根據(jù)職務(wù)高低在线观看一区二区三区Av、崗位責(zé)任繁簡輕重日韩精品试看把、工作條件確定;
(2)企業(yè)崗位工資分為(如5類18級)的.等級序列，見正式職工工資標準表欧美熟女色视频，分別適用于企業(yè)高国产A片址一网、中、初級職工黄色网站国产精品，其在工資總額中占%(如20%～30%)亚洲sanji在线。
3.工齡工資。
(1)按職工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定毛片无限看，鼓勵職工長期美女黄色视频A毛片、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準可以免费观看黄色视频的网站，區(qū)分社會工齡人人操人人上人人看、企業(yè)工齡;
(3)年功工資標準見正式職工工資標準表。
4.獎金(效益工資)男女猛烈无遮挡免费视频网站。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)色五月激情四射、經(jīng)營指標、職工職責(zé)履行狀況日韩亚洲专区、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行午夜视频黄色，與經(jīng)營利潤、銷售額国产又粗又大又湿又色、特殊業(yè)績久久九九re精品国产三级、貢獻相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右黄色视频在线观看免费网，也可上不封頂;
(4)獎金考核標準見正式職工工資標準表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼91国语露脸精品国产电话。
(1)包括有交通津貼亚洲黄色精品网站、伙食津貼、工種津貼亚洲日韩欧美另类一区二区全部、住房津貼精品视频网站,国产视频网、夜班津貼、加班補貼等;
(2)各類津貼見企業(yè)補貼津貼標準国语自产精彩刺激视频。
第十三條關(guān)于崗位工資玖玖玖re96在线视频。
1.崗位工資標準的確立、變更日本羞羞网站。
(1)企業(yè)崗位工資標準經(jīng)董事會批準;
(2)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準国产精品女人被喂j8。
2.職工崗位工資核定在线免费观看你懂的。
職工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級久久精品国产亚AV香蕉，初步確定崗位在同類崗位的下限一級日韩免费一级一欧美一级毛，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;
3.職工崗位工資變更久久精品无码一区二区国产盗。
根據(jù)變崗變薪原則欧美性爱性交一区，晉升增薪，降級減薪久久久久久精品免费免费hd。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整口爆吞精视频。
第十四條關(guān)于獎金。
1.獎金的核定程序人人操人人看人人摸人人干。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門国产一级在线电影在线、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門職工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料操嫖欧美日韩美女视频，測算考核出各部門職工定量或定性的工作績效日韩欧美精品视频一区二区在线看，確定每個職工效益工資的計算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金成人无码视频直入观看免费网站大全。
2.獎金的發(fā)放精品黄色网站免费播放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資人人操人人看操女人B。
1.職工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的91色偷偷色噜噜狠狠网站，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資一级无遮挡真人毛片A片，工齡計算從試用期起算97人人摸人人干。
第十六條其他注意事項。
1.各類假期依據(jù)企業(yè)請假管理辦法，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法www.jjzzjjzz，決定工資的扣除;
3.職工加班精品一区二区在线视频、值班費用，按月統(tǒng)計激情综合免费视频在线观看，計入工資總額;
4.各類補貼俄国精品一区二区在线观看、津貼依據(jù)企業(yè)各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5.被企業(yè)聘為中有看a片的网址吗、高級的專業(yè)技術(shù)人員AV最新免费不卡在线观看，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者多人强伦姧在线观看，因故能晉升職務(wù)的www99久久com，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級WWW.久av久.COM。
第五章非正式職工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式職工勞動合同的臨時工在线观看又色又污的网站、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制久久99久久久久久。見非正式職工工資標準表曰本A级毛片免费视频不卡。
第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式職工的工作業(yè)績在线视频久草、經(jīng)營成果黄色在线观看xxxx、出勤、各種假期中文字幕,无码专区,亚洲一区、加班值班情況匯總一级绝黄A片在免费视频，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼日本A片一级久久久99、津貼一并在月工資中支付99re免费99re在线视频。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人職工資由本企業(yè)支付男女网站永久免费精彩视频。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人職工資由借用單位支付亚洲最大欧美日韩视频。
第二十四條企業(yè)實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
員工薪酬管理制度 篇10
第一章 總則
第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用中文字幕制服丝袜第57页，建立健全科學(xué)有效的公司治理機制，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展偷拍自图，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定人妻天堂久久，參照金融穩(wěn)定理事會《穩(wěn)健薪酬實踐的原則》等國際準則，制定本指引久久免费精彩视频。
第二條本指引所稱薪酬综合亚洲色五月，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及其相關(guān)支出97国产在线视频一，包括基本薪酬、績效薪酬给我找一个播放一个黄片儿、中長期激勵影音先锋5566av电影.资源、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。
第三條本指引所稱商業(yè)銀行欧美日韩AA在一二区，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款操操操人人摸人人人操、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人日本特黄特级AA片免费观看。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標實施和競爭力提升與人才培養(yǎng)久久亚洲国产精品无码AV、風(fēng)險控制相適應(yīng)的薪酬機制，并作為公司治理的主要組成部分之一一级无码毛片视频男人的天堂。薪酬機制一般應(yīng)堅持以下原則：
(一)薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一男女猛烈无遮挡高清性视频。
(二)薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。
(三)薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)人妻人人操人人爽。
(四)短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)15国产无码资源。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計統(tǒng)一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬毛片网址免费、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成日韩可以在线观看的黄色网站。固定薪酬即基本薪酬色色色色色色片，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費无码国产网、住房公積金等91日本黄色小视频。
第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬，包括津補貼拍拍黄色级影视尤物视频，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動投入黄色视频区一级二级图片、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險等因素確定亚洲自拍偷拍一级视频。津補貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定www.欧美黄色网站，為了補償員工特殊或額外的勞動消耗，以及受物價變動影響導(dǎo)致員工實際收入下降等給予員工的貨幣補助黄色a性视频。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼无码国产精品一区二区免费式视频、補貼的政策標準確定津補貼。
商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計職位和崗位中日韩精品高清在线视频播放网站，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標準www.88888。不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實際需要黄色入口网址，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放人人干人人上人人操人人。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%晚上你懂的在线视频网站。
第七條 績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報酬和增收節(jié)支報酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定又爽又粗又大欧美日韩视频∨访谰迣呕粕悠担績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險與各項成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求。
商業(yè)銀行主要負責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定亚洲熟女一区二区三区四区。
第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵計劃。商業(yè)銀行應(yīng)確甭疑拙镁猛计可變薪酬總額不會弱化本行持續(xù)增強資本基礎(chǔ)的能力欧美A片在线观看网站视频。
第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會保險費、住房公積金等免费黄色网站进入。對于福利性收入的管理精品欧洲国产Av高潮，商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量黄色a一片免费、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財務(wù)狀況www.jizz中国、經(jīng)營成果、風(fēng)險控制等多種因素五月六月婷婷色丁香进香，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費的比例確定成人特级毛片下载，國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。
第三章 薪酬支付
第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致女同性双双自自慰一级看片。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動的業(yè)績實現(xiàn)和風(fēng)險變化情況合理確定薪酬的支付時間并不斷加以完善性調(diào)整AV天堂无码一区二区三区。
第十二條 基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計劃和分配方案支付基本薪酬国产精品社长性爱网。
第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬成年黄页网站视频全免费，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財務(wù)年度結(jié)束后性色欲情免费网站，根據(jù)年度考核結(jié)果支付在线免费观看欧美插B视频。
第十四條 中長期激勵在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意欧美激情一级黄片搜索。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險持續(xù)的時間日韩精品91，至少為3年。
第十五條 住房公積金久久久久久久久毛片、各種保險費應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理禁止18岁以下看的黄片。
第十六條 商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式在线观看免费麻豆AV，且延期支付期限一般不少于3年91精彩视频，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%激情综合婷婷丁香五月。在延期支付時段中必須遵循等分原則人人干人人射人人，不得前重后輕91影视18以下禁在线观看。
商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定欧美老妇女操逼视频看看，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露久久毛片网站，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分国产日B视频网站。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索乱伦小说网尤物视频亚洲、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。
第四章 薪酬管理
第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)国产h视频网站在线视频。
董事會按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計摸女生下体高潮喷水视频，并對薪酬管理負最終責(zé)任;董事會應(yīng)設(shè)立相對獨立的薪酬管理委員會(小組)，組成人員中至少要有三分之一以上的財務(wù)專業(yè)人員最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，且薪酬管理委員會(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險一级a作爰片A级毛片、成本及演變情況，以有效和負責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策乱子国产刺激。
管理層組織實施董事會薪酬管理方面的決議无码欧XXXX在线观看，人力資源部門負責(zé)具體事項的落實，風(fēng)險控制直接在线观看黄色视频主页、合規(guī)日韩欧美A片一级久久72、計劃財務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機制的執(zhí)行和完善性反饋工作。
商業(yè)銀行審計部門每年應(yīng)對薪酬制度的設(shè)計和執(zhí)行情況進行專項審計亚洲热在线视频店，并報告董事會和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門黄页视屏在线看。
外部審計應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計和執(zhí)行情況作為審計內(nèi)容。
審計黄A及黄色视频、財務(wù)和風(fēng)險控制部門員工的薪酬應(yīng)獨立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線欧美、日韩、亚洲、中文视频，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證激情自拍三级文学视频激情，以確保其能夠吸引合格国产黄色水国产黄色视频、有經(jīng)驗的人才。
第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)黄片在线免费看免费看免费在线看、合理黄色网页视频在线观看、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標準黄色网站av在线免费观看。
(二)基本薪酬的檔次分類及晉級辦法欧美69av。
(三)績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。
(四)中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等色综合综合热视频。
第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標體系可以直接免费观看的黄色网址，并層層分解落實到具體部門和崗位，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)99人人摸人人干。商業(yè)銀行績效考核指標應(yīng)包括經(jīng)濟效益指標亚洲性h视频在线观看、風(fēng)險成本控制指標和社會責(zé)任指標久久久毛片久久久。
(一)經(jīng)濟效益指標按國家有關(guān)規(guī)定選取。
(二)風(fēng)險成本控制指標至少應(yīng)包括資本充足率好吊操97在线视频、不良貸款率黄片拍拍视频免费视频强奸、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率久久九九手机板看a片免费视频、杠桿率等免费无码不卡a片。信用風(fēng)險與市場風(fēng)險成本度量時應(yīng)考慮經(jīng)濟資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實際損失。流動性風(fēng)險成本在度量時應(yīng)主要考慮壓力測試下的流動性覆蓋率和流動性資源本身的成本等因素操人免费网站。
(三)社會責(zé)任指標一般應(yīng)包括風(fēng)險管理政策的遵守情況97爱爱、合法性、監(jiān)管評價及道德標準人人干人人操人人舔人人摸、企業(yè)價值玖玖色热在线、客戶滿意度等。
董事會應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標国内美女精品人AV在线播放，并報銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案欧州免费AV午夜福利。
第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險成本控制指標對績效薪酬的約束參照如下標準執(zhí)行：
(一)有一項指標未達到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平99精品视频在线看。
(二)有兩項指標未達到控制要求的日韩国产欧美精品，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度黑人欧美视频。
(三)有三項及以上指標未達到控制要求的欧美自拍日韩极速影院，除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第(二)款調(diào)整外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。
第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機制黄色网站国产网址，不得為員工或允許員工對遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險、責(zé)任險等避險措施降低薪酬與風(fēng)險的關(guān)聯(lián)性欧美久久精品影院一本到综合。
第二十二條 商業(yè)銀行董事會應(yīng)每年全面亚洲天堂第一av、及時、客觀欧美老妇人和小伙子性生交、詳實地披露薪酬管理信息欧美综合在线精品第二页，并列為年度報告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案毛片精品視频一区二区三区。年度薪酬報告的信息披露內(nèi)容主要包括：
(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序亚洲欧美h视频在线观看，包括薪酬管理委員會(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限。
(二)年度薪酬總量特黄又爽又大又粗一级A片、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布毛毛黄片一下。
(三)薪酬與業(yè)績衡量、風(fēng)險調(diào)整的標準毛片在线播。
(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況免黄色网页网站，包括因故扣回的情況se视频在线观看。
(五)董事會、高級管理層和對銀行風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息人人妻人人干。
(六)年度薪酬方案制定亚洲综合久久综合激情久久、備案及經(jīng)濟、風(fēng)險和社會責(zé)任指標完成考核情況人人插人人透人人射人人色人人干。
(七)超出原定薪酬方案的例外情況久久黄片不卡，包括影響因素，以及薪酬變動的結(jié)構(gòu)国产一在线精品自产拍、形式中国内地毛片免费高清、數(shù)量和受益對象等。
第五章 薪酬監(jiān)管
第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容无码专区无码专区，至少每年一次對商業(yè)銀行薪酬管理機制的健全性和有效性作出評估800凹凸视频在线观看网址。
第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動態(tài)跟蹤監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實施情況，并根據(jù)實際情況對商業(yè)銀行風(fēng)險控制等考核指標的執(zhí)行情況進行現(xiàn)場檢查精品无码三级在线视频网站。
第二十五條 對于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標不符合有關(guān)規(guī)定的黄片九区域免费观看，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正，并對下列問題予以查處：
(一)薪酬管理組織架構(gòu)AI中国一级无码黄片、薪酬管理制度不符合規(guī)定的一级毛片激情人妻。
(二)未按規(guī)定核定、執(zhí)行和報備績效考核辦法或年度薪酬方案的www.成年人黄色污污网站。
(三)績效考核不嚴格免费看的黄色网页、不符合規(guī)定或弄虛作假的。
(四)未按規(guī)定計發(fā)基本薪酬免费一级A片26分钟、延發(fā)績效薪酬的久99www。
(五)未按規(guī)定追索或止付績效薪酬的。
(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的日本全黄在线视频。
(七)其他不符合國家有關(guān)政策規(guī)定的'好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。
第二十六條 符合下列情況之一的，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報救助機構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：
(一)已經(jīng)實施救助措施的强奷漂亮的护士中文字幕。
(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽風(fēng)險并有可能對其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實質(zhì)性影響的国产目拍精品一区二区。
(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)午夜www视频大全在线观看、倒閉的日韩精品一区在线播放视频。
(四)商業(yè)銀行被依法接管的。
(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的免费在线观看黄片无码。
第六章 附則
第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會保險的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的国产盗摄偷窥在线，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費用大黄网站在线播放免费视频。
第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行97人人草,人人干、分行5566亚洲制服丝袜先锋、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定、監(jiān)管要求對其薪酬進行調(diào)控中文字幕在线网。
由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行欧美性爱操妣、非銀行金融機構(gòu)參照本指引執(zhí)行。
銀行員工薪酬管理制度制定原則：
1.公平性原則
以工資內(nèi)2021天天做夜夜爽网站、外部公平為導(dǎo)向中文字幕亚洲欧美专区。對內(nèi)，員工薪酬應(yīng)該與個人的工作難度国免费自拍视频、強度以及工作質(zhì)量相符合白白色在线免费观看；對外，員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標準10pao永久免费视频。
2.競爭性原則
提高薪酬對市場上人才的吸引力国产免费看色操日人。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬；應(yīng)該盲目提高4AAAA一级毛片。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個合理的水平www.欧美激情.com，過低會導(dǎo)致人才流失，但是過高會將銀行推向虧損的邊緣伊人黄色网。
3.激勵性原則
通過工資和獎金等激發(fā)員工對工作的積極心性深夜女人18毛片A级毛片免费。激勵的方式可以多樣化，不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵方式99riav在线一区片看片资源？梢赃m當(dāng)輔以中長期的激勵來提高效果。
4.經(jīng)濟型原則
即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟實力相匹配欧美视频一区二区视频在线。如果銀行的經(jīng)濟實力較強而員工薪酬水平偏低的話怎對人才的保留產(chǎn)生不良影響亚洲一级免费网址。
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