公司工資管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代超碰国产免费，很多場合都離不了制度曰韩一级黄片，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)1024手机看电影一区乳。到底應(yīng)如何擬定制度呢99riav首页？下面是小編幫大家整理的公司工資管理制度，希望能夠幫助到大家国产福利AV在线导航。
一.總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式亚洲熟妇色XXXXX欧美，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度黄色网页在线免费的。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資欧美99精品免费久久看，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入国产就是干在线。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成国产激情在线123。
第四條工資包括：基本工資≡级片免费看、崗位工資、技能工資在限福利影院、職務(wù)津貼国产九一视频在线观看、工齡工資、住房補(bǔ)貼亚洲鲁在视频在线观看、誤餐補(bǔ)貼AAA亚洲无码高清、交通補(bǔ)貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)精品国产国语对白A…V、資歷色哟哟在线资源国产精品、學(xué)歷、技能等因素確定的特黄把女人弄爽又粗又大A片、相對(duì)固定的工作報(bào)酬日韩在线精品福利网页视频。固定工資在工資總額中占40％。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)国产成熟女人性满足视频、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的欧美最强XXXX性受、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次欧美A∨视频一中文字幕」渎冻鐾悼�91图片专区？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理欧美性爱动态视频观看、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批看av免费。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核黄无码国产在线看下载，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核欧美娇小性XXXXBBBB、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放800av免费在线视频。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤日韩三级黄色A片、扣款（含貸款中文字幕高清一区二区三区、借款、罰款等）亚洲日本久久、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)WW亚洲天堂、代扣通訊費(fèi)等。
三.工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)日韩A片无码毛片免费视频，分別制定管理層毛片免费精品99、職能管理、項(xiàng)目管理毛片视频在线播放、生產(chǎn)欧美性爱免费三级片视频、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理黄片一级无码视频在线、副總經(jīng)理性爱裸体视频。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)欧美午夜艳、人事很操/很射、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工羞羞漫画免费观看网站。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員五月丁香六月婷婷在线综合观看。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接人人人人干人人摸人人、接線等生產(chǎn)工作的員工毛片永久免费视频。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室50岁熟女、人力資源部、財(cái)務(wù)部国产成年无码中国字幕AV片、生產(chǎn)部欧美色图片一区、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試91香蕉国产线观看免费永久、焊接18禁亚洲深夜福利入口导航、接線等生產(chǎn)工作的員工
營銷系列
銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）
四.工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資績效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)又爽又黄一级毛片。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产精品碰碰免费观看；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤日韩毛片福利在线，試用期與待崗員工不享受績效工資亚洲视频免∮耙粝确嫱纷试丛谙卟シ牛績效工資確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90（含）--100分
≤1
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80（含）--90分
≤0.8
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60（含）--80分
≤0.5
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)亚洲日本看视频；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)曰批免费视频播放；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)∨访佬园叱泵夥芽矗考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部国内自拍日韩在线观看网站视频。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理精久久免费视频，則其基本工資由公司承擔(dān)激情小说激情图片乱伦电影，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5亚洲国产精品亚洲一区二区三区≈腥蘸聘咔逦蘼胧悠担總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資黄片在线看不卡。
第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理中文字幕第一页第二页、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)国产高清无码202、權(quán)免费可以看的黄色网站、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼欧美特黄美女视频插，具體如下表：
表3
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