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員工獎(jiǎng)懲管理制度
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員工獎(jiǎng)懲管理制度1
第一節(jié)總則
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理国产一级免费啪啪，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)国产一级A爱片在线视频、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開人人操操操、公平日本AAA片视频、公正，更好地規(guī)范員工的行為人人夜夜揉r精品国产，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序日本久久枸一，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上青春小仙女jk白丝喷白浆，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)黄片AA片播放久久久，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況黄色视频射了网站，制定本制度。
2国产在线黄色网站、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式国内a片在线视频，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小费一级无码婬片A片AAA毛片，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度亚洲美女操逼视频一区二区，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰国产网站视频。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第一條国产黄色网站马上看、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的.改進(jìn)亚洲成熟，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);
c) 為國(guó)家99成年小黄片、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;
d) 獲得社會(huì)国产一级A片免费网在线观看、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)性交黄片国产，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;
e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;
f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明人人操人人插人人摸、革新免费播放人成视频网站，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;
k) 對(duì)突發(fā)事件女生精黄色网站、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議色色色色色色色色色播播，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)免费人成网站视频在线观看、廉潔奉公激情性爱国内自拍，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益免费av黄色录像免费的黄色录像，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：
a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)自拍偷拍亚洲精品，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選一级aa片视频，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工国产日韩欧美主播、優(yōu)秀管理者亚洲欧美国产色图、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);
c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)99久久播放视频。
第三條日韩三级中文字幕、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：
a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)亚洲欧洲性爱，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;
b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;
c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正常可以享受的假期外国产精品久久久久精品三级一区，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;
d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;
e) 參加外部培訓(xùn);
f) 出國(guó)考察在线看一级片视频软件。
第四條、獲獎(jiǎng)程序：
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)www熟女，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理丝袜美女人人摸人人操，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案免费一级无码婬片AA片高潮喷水。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)免费观看黄色视频，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)免费在线看欧美三级片，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)偷拍偷窥网。
第三節(jié)懲罰
對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重欧美国产日韩激情视频、后果大小成人无码秒播在线观看视频免费、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條看h片的网站、懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰亚洲欧美日韩色图。
經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金免费看的国产区视频。
行政處罰包括：批評(píng)男女无遮挡性爱视频、警告、記過波多野结衣性爱视频、降職和辭退2020精品极品国产色在观看。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式国产精品免费一区二区久久。
第二條88888888视频欧美、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者国产精品99久久精品2020，處以批評(píng)的行政處罰可观看的黄色网站，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
1) 遲到张津瑜落地窗国贸、早退精品熟女综合网、外出不登記，不著工裝欧美日韩色一区二区三区视频，不戴工牌者久久久久精品三级三级。
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生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律国产精品视频网站免丝袜，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)999国产精品欧美久久久久久，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)欧美性爱网站在线免费观看、經(jīng)營(yíng)一级A片免费在线、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實(shí)際55夜色66夜色国产精品视频，特制定本獎(jiǎng)懲制度国产成年一级女人侧拍。
一免费视频A片一级、適用范圍
適用于本公司全體員工A毛片在线导航。
二、職責(zé)部門
公司總經(jīng)理亚洲天堂av天堂草、副總久草视频一区二区在线观看、鋼化玻璃廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、工藝玻璃廠廠長(zhǎng)欧美疯狂黄片、助理、生技部人人摸一人人操、行政部：負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查精品女人视频一区、決定、公布和執(zhí)行https://cao127.com。
三欧美日韩图自拍图片大全、獎(jiǎng)懲原則
1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國(guó)家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度国产精品久久视频。
2欧美性爱国产视频、獎(jiǎng)懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績(jī)和貢獻(xiàn)，及時(shí)糾正和處罰員工的'違紀(jì)違規(guī)行為97性美女爽爽视频5。
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2老师嗯啊好深再用力一点免费视频、適用范圍：公司全體員工。(營(yíng)業(yè)員適用門店獎(jiǎng)懲制度)
第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：
a好爽好湿好大好疼视频、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
b九九热,热久久,这里有精品、行政獎(jiǎng)勵(lì)
c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)欧美乱伦视频啊啊。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品快射视频在线播放网站。
(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟亚洲tv精品一区二区三区，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正www.天堂国产，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為厕拍网站，具有事實(shí)證明者;
(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)97午夜视频、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;
(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故图片区偷拍区、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故亚洲a片综合，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者性爱网站流畅不卡，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》高清国产在线观看播放网站大全。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元亚洲免费视频在线视频、當(dāng)月執(zhí)行全免费精品一级毛片视频。
(3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。
(4)各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者中文字幕免费在线播放。獎(jiǎng)勵(lì)20元天天做天天爱天天爽综合网、—當(dāng)月執(zhí)行
(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者久久久久精品免视频94久久精品视频，獎(jiǎng)勵(lì)50元国产老太性交。
(7)每個(gè)月滿勤，無遲到国产调教免费视频免费专区、早退男人爽到高潮喊叫视频、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)50元黄色视频永久免费观看。
第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)亚洲国产aⅴ精品一区不卡。
個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行性爱A片。
一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)射射射老司机插插插，激勵(lì)后進(jìn)禁16无码黄片，提高員工工作積極性，特制定此制度国产综合色在线视频区天天综合色。
二拍拍欧美性爱、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
三黄色网站啪啪、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)人妻系列影视无码专区首页、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)噜噜悠悠先锋资源站首页。
四亚洲熟女精精品一区、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)人妻无码天天拍夜夜爽，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)日韩性交XXXX、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作免免费看成人片永久视频、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對(duì)公司提出合理化建議積極黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司国产在线国偷精品产拍、社會(huì)見義勇為WWAVA一片，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(5)對(duì)突發(fā)事件黄网站啊啊啊在线免费、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守黄色小电影在线资源、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公找小姐放黄片手机播放播放、事跡突出的';
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的免费線上看国产黄色网站。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)两男一女激情毛片视频，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)欧美大片A片在线观看免费、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良www欧美性交、技術(shù)超群2017人人摸、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與91精品麻豆、協(xié)助事故影音资源站、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)亚洲婷婷在线视频，敬業(yè)楷模者;
(5)主動(dòng)積極為公司工作国产精品久久无码HD毛片，提出合理化建議，減少成本開支免费a片在线，節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者国产哟哟视频在线观看网站。
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第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行欧美国产综合欧美视频，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度九九视频在线观看免费不卡。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工国内精品自线一区在线。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的`方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種中文字幕在线亚洲二区欧美。
第4條員工有下列行為之一者中文字幕视频日韩高清在线，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
（1）品德端正免费观看A级黄色视频，工作努力亚洲视频在线免观看，有出色或超常表現(xiàn)。
∽耘耐蹬淖酆系诎艘场（2）熱心服務(wù)97夜夜澡人人爽人人，有顯著善行佳話。
∫患痘破枷瘛（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為被插的很爽很是舒服网站。
（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障精品亚洲福利在观看，予以上報(bào)或妥善處理偷拍亚州偷拍。
（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議韩国乱伦A片，得到采納實(shí)施狼友视频网，并取得重大成果和顯著成績(jī)。
∫悠怠（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)欧美亚洲两性，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率欧美a级裸体电影。
�18p影院av。�7）忠于職守一级特黄AAA片免费一区三区，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作一级A片在线看无码免费，業(yè)績(jī)突出三级色网站在线。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”欧美交性又色又爽又黄、“先進(jìn)員工”插入下体视频、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后自拍偷国产2020三级片，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)又大又粗,黄色视频，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)人人操人人差人人操，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元一级特黄视频免费在线观看影视资讯，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
』埔吃谙吖劭锤摺（1）工作努力无码视频在线观看网站、業(yè)務(wù)純熟欧美性交黄片A片，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)色色色中心。
∩∷底酆显谙摺（2）品行端正，恪盡職守特黄AAAAAA毛片免费，堪為全體員工楷模美女裸体18禁止免费网站。
（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為女被啪到高潮的视频免费，具有事實(shí)證明。
⊙侵夼分奕毡疚拊谙呗搿（4）全年滿勤18禁一级国产人人肏，無遲到、早退www天天干com、病假网站ⅩXXⅩⅩ、事假。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)在线视频啪，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)a片免费首页，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)91自拍最新，企業(yè)金額為____～____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)80老女人乱婬视频。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)人人人人人人爱，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個(gè)檔次日本wwwwwwwwww，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)久久精品五视频、記過欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、罰款、降級(jí)或降職国产自产一区av、辭退亚洲第一调教福利视频。
第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)
」晕颗缢＠（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗专门看黄色视频、閑談。
〖で橥伎狻（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤欧美人又色又爽的A片，情節(jié)輕微。
∶夥压劭吹幕粕悠低贰（3）妨礙工作或企業(yè)秩序国产区一级A片视频免费看，情節(jié)輕微。
∨访酪患对谙卟シ琶夥选（4）不按規(guī)定著裝想要免费毛片A。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙黄片的视频、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)欧美一级高潮片黑人录像。
（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令欧日美韩二区，無故未能如期完成影音先锋av资源网站。
（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話免费A片视频在线观看。
第13條員工有下列情形之一免费大型黄色网址，予以罰款、記過最近最新2019中文字幕免费视频、降級(jí)或辭退處理
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（2）曠工一日韩国精品无码永久在线观看，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外亚洲中文字幕精品久久HD，另罰款____元。
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�91,偷拍视频。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用日韩爽图、保管印信，造成丟失性黄片一级黄片性视频、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款999这里有精彩免费精品，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)www.αeαe.28.com欧美黄色片、降職直至解除勞動(dòng)合同国产伊甸园精品视频。
（6）損毀公物除照價(jià)賠償外同性恋的污污网站，另處罰金____元在线观看国内精品；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元一级精品视频久久免费视频观看，并警告一次欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
（7）利用職權(quán)欧美日韩福利在线、工作之便損公肥私不卡a级片，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者欧美激情亚洲，解除其勞動(dòng)合同A片二区图。
（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為自拍偷拍29p，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)午夜精品美女爱做视频。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
員工獎(jiǎng)懲管理制度5
一一区二区三区不卡高清视频、目的：為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和積極性国产午夜羞羞视频，制定本制度91看黄片。
二、獎(jiǎng)勵(lì)方式：財(cái)年總結(jié)大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金午夜理论片2018理论中字，獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布国产爱福利。
三久草久草、評(píng)選時(shí)間：每財(cái)年結(jié)束后評(píng)選。
四国产在线A级视频、評(píng)選辦法：財(cái)年結(jié)束后免费在线看一级片，各部門按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)推薦參評(píng)部門或個(gè)人名單，并附事跡材料欧美18性欧美在线。由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定男女性爱网站视频，評(píng)選出財(cái)年先進(jìn)部門和個(gè)人。
五亚洲中文久久精品无码性色av、獎(jiǎng)勵(lì)種類：
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)
4.最佳新人獎(jiǎng)
5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)
六免费视频黄A片、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：
1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的部門必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選的員工必須在公司工作一年以上自拍偷拍第九页。
3.參加最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選的員工須在公司工作半年以上的新員工av东京热黄片。
4.違反國(guó)家法律法規(guī)或受過公司處分的員工，不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選熟妇人妻激情系列。
5.公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)成員不參與評(píng)選淫秽视频网站在线观看。
6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。
七黄色视频特级免费欧美A片、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感97超级碰人人摸人人要，離職率低；
2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力99地下免费黄色网站，使得部門全年業(yè)績(jī)突出igao在线观看；
3)保持良好的`狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期AV藏精阁网站在线观看，也保持良好精神面貌十大黄色网站视频网站视频；
4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí)，與各部門接口流暢超碰人人白浆国产五十，獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評(píng)美女视频黄频a美女；
5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂和成就感；
6)以公司發(fā)展為重白白发布精品视频在线播放，對(duì)公司業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)亚洲91精品成人网站；
7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
2.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感亚洲国产小电影你懂的，忠誠(chéng)于公司黄色网站日韩在线观看；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)另娄69XXXXX；
3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能无码秒播成人网站免费，求知欲強(qiáng)；
4)在完成本職工作中美女一级黄色网站视频，勇于挑重?fù)?dān)国产黄色视频在线观看高清，“打硬仗”快射在线视频，關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面，績(jī)效突出911亚洲精品国内自产麻豆；
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神欧美特黄大片，團(tuán)結(jié)同事，積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù)人人摸人人搞人人射；
6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神插插com，吃苦耐勞，追求完美欧洲女人性开放视频一级a，經(jīng)常受到同事或客戶的好評(píng)人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感，忠誠(chéng)于公司自拍偷拍第6页；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度99九九精品这里只有精品99，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)；
3)具有良好的工作態(tài)度狂插女人，在工作中吃苦耐勞人妻超碰亚洲，任勞任怨，銳意進(jìn)扰访来髮拧精品久久久久久亚洲国产18；
4)具有較強(qiáng)的求知欲，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能以適應(yīng)工作的需要www.黄色免费网站，進(jìn)步速度快www人人插人人爱；
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同事人人草人人插，橫向配合好殴美亚洲一区二区；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用日韩免费午夜短片在线观看。
4.最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感男女黄色视频免费在线观看不卡，忠誠(chéng)于公司；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度中国特黄一级毛片a，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)精品美女视频一区二区三区；
3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識(shí)技能，較快適應(yīng)崗位需要爆插黄色；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度AAAAAA黄色片，勤奮、好學(xué)一级大片网址；
5)具有團(tuán)隊(duì)精神，能團(tuán)結(jié)同事日韩超碰经典在线，共同完成即定目標(biāo)欧美一区二区入口www。
5.優(yōu)秀管理者評(píng)選辦法
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感欧美尤物国产精品激情在线，忠誠(chéng)于公司；
2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神欧美日韩A片免费观看，努力亚洲网站在线观看人成、認(rèn)真、實(shí)事求是在线看片黄a免欧美费，遇事不推諉成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，具有責(zé)任感。
3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識(shí)和能力黄色视频免费看不用下载，能迅速有效的解決問題看国产到91，工作業(yè)績(jī)突出。
4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力在线视频一区二区三区四区，注重組織業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)性欧美老妇另类XXxX厕所，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平九九无码视频，獲得下屬充分尊敬和肯定26uuu26uuu。
5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策真人抽搐一进一出gif免费404，并統(tǒng)籌安排一切資源來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)粉嫩人妻一区。
八、本制度自公布之日起施行日韩欧美女自拍图片视频。
員工獎(jiǎng)懲管理制度6
1.目的及適用范圍
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)黄片免费久久、標(biāo)準(zhǔn)、種類呦呦网站在线观看、辦法和程序久久网色，使獎(jiǎng)懲公開、公平国产操美女视频、公正国产无遮挡又黄又爽免费网站，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)久久久久久久一线毛片，維護(hù)公司正常的工作秩序国产精品一线在线播放，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》www.婷婷丁香五月.com，結(jié)合本公司實(shí)際情況国产专区自拍，特制定本制度。
本制度適用于公司所有員工国产AV无码专区国产乱码，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工人人人人人人人人操人人人人人人人人。
2.獎(jiǎng)懲審批程序
2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的毛片最新地址，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映色妞色视频一区二区三区，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后www.久久这里只有精品视频，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單中文字幕一区二区。
2.2獎(jiǎng)罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序黄色视频影院污，逐級(jí)審批日韩高清1区2区3区，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人妻人人爽人人操。
2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)欧美午夜一级黄色、記功、批評(píng)国产日本欧美中字视频二区、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核好男人社区影视在线，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施CO∩Xingaiwww。
2.4凡涉及記大功欧美自拍日韩经典、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退加勒比一区国产精品视频、開除97碰碰碰免费人妻、附加處罰（包括降職、降級(jí)永久不封国产毛片Av网煮站、凍結(jié)薪資調(diào)整手机看片日韩av人人爽人人操、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等欧洲超级黄片视频，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后影音先锋图片资源站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施亚洲性爱激情小说。
2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰国产三级国产精品专区，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在线免费观看黄网站。，由人事部實(shí)施91涩涩社区。
2.6獎(jiǎng)罰的書面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。
3.處罰的原則视频在线免费看黄色视频、種類亚洲无码黄色视频无码、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全国产精品视频免费的、衛(wèi)生及有序的環(huán)境一级日本牲交大片视频播放，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理影音先锋2020aⅴ色资源网，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序国产精品自拍在线。
3.1.2處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例久久精品亚洲日本波多野结衣、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序欧美一级A片大全免费观看、違背道德等行為做出的處理中文字幕无码一级毛片免费。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送司法部門處理亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單乱色伦影片视频，注明事實(shí)情況、違反條款爱情岛亚洲成年永久网站、處理意見黄色不卡视频观看。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意日韩一级毛一欧美一级毛免费，如拒絕簽字99最新精品视频在线观看，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為爱搞无码在线，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)综合欧美亚洲日本，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單最大黄色网站一级在线，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行色色色色色色站。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴一a在线视频插进去了，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作夜晚三级片免费视频。
4.1處罰的.種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分、通報(bào)批評(píng)国产欧美日韩A片、書面警告亚洲精品亚洲人一成在线、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)国产精品久久婷婷人人爽，可以同時(shí)處以降薪免费黄色在线观看网站、降職、調(diào)崗大色欧美、凍結(jié)薪資調(diào)整人人做人人叼嘿、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P午夜三级A三级三点自慰。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例国产91在、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度最新国产精品视频网站、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度jizz国产视频，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。
4.1.2通報(bào)批評(píng)
如員工有發(fā)生如下行為久久精品国产精品久久96，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：
A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的aA电影黄色电影网，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；
B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的亚洲中文字幕乱码在线精品；
C)不服從管理或公司要求日韩黄页无码精品视频，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；
D)違反制度或規(guī)范韩国日本在线精品网站，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)人人人人人艹，造成一定損失的；
E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的啊啊啊啊www；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為国产三级激情在线视频，公司予以書面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣行政分5分久草巨乳。
A)違反公司制度規(guī)定久久精品中文字幕丝袜、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的精品国性色无码AV网站；
B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的不卡毛片在线观看，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；
C)非故意給公司造成較大損失者www.//黄片视频免费；
D)有較嚴(yán)重的違背道德a级毛片免费高清视频,久久、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的日本a一级黄色视频；
E)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的99日韩一区探花；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度免费黄色视频在线观看不，公司有權(quán)予以立即辭退国产好大对白露脸高潮，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資国产精品国产欧美综合一区，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理人与牛特级毛片COM。
a)年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；
b年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者亚洲国产精品色一区二区三区江苏；
c)直接觸犯“辭退”條款者永久免费看黄A级毛片；
d)違反國(guó)家的法律、法規(guī)日韩中文字幕在线大全视频，或被追究刑事責(zé)任的考屄视频；
e)有任何打架啊啊啊啊啊啊小黄片、斗毆、酗酒外国在线播放黄色视频、賭博熟女视频国产精品、吸毒或偷盜行為的；
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g)非因工作目的91日本片不卡免费看片，私自刪除、拷貝公司的電子文檔国产a片久久精品，私自復(fù)印亚洲一级毛片无码电影、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；
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i)非法集會(huì)学生妹网址、煽動(dòng)怠工或罷工www精品、聚眾鬧事，或蓄意制造事端曰本美女毛片一区二区三区，破壞生產(chǎn)或工作秩序男女免费视频一区二区三区；
j)不服從管理，有意拖延工作或怠工禁18在线观看免费网…，影響公司的正常運(yùn)作亚洲女人色色，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報(bào)姓名中文字幕36页、住址sese亚洲图片、年齡，冒名頂替黄色视频条乱，提供各種虛假偽造證件国产av无码影音先锋；
l)營(yíng)私舞弊，收受賄賂黄色网站.www、挪用或貪污公司財(cái)物亚洲三级片网址，索取或接受回扣的无码精品久久久久久天天影视；
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n)利用公司名義在外招搖撞騙黄片一级三级高清黄色视频，使公司名譽(yù)受損；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍国产精品综合日本欧美，私自對(duì)外簽訂合約尤物二区在线视频；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位服務(wù)一区二区黄色无码视频、賺取傭金等報(bào)酬的一区二区大片。
q)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件每日精品免费AV片在线观看、數(shù)據(jù)欧美性交免费A级黄片，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的精品精品国产手机在线观；
r)損毀国产在线观看黄网站入口、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)人人爱人人看人人干人人操、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情肥老太操逼视频，情節(jié)嚴(yán)重；
t)有拉幫結(jié)派美国大黑屌啪啪视频、任人為親午夜看了可以高潮的免费视频、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章国内麻豆视频，造成公司損失或法律糾紛者一级性生活A片；v)有不良行為，道德敗壞久久久久国内精品久久久久，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者看国产日比一级黄片；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；
x)利用職務(wù)上的便利超peng免费视频在线观看，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品一级欧美片视频免费播放，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；
z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊亚洲韩国黄色网址，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時(shí)人人操操人人，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職黄色网站在现免费观看、調(diào)崗秋霞手机在线视频观看、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看欧美精品九九99久在免费线、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P男人天堂网址网站。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故网站视频你懂得、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行91国在线国内。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人国产激情视频网址，允許其陳述和申辯。
4.2.2員工對(duì)處罰不服亚洲视频免费看，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴国产亚洲小电影在线播放；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲?jì)部申訴黄色网站免费查询，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)717电影网琪琪午夜理论。
員工獎(jiǎng)懲管理制度7
第一節(jié)總則
第一條為教育、引導(dǎo)員工遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守社會(huì)公德黄色视频一级免费看、職業(yè)道德及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,鼓勵(lì)先進(jìn)弘揚(yáng)正氣,懲罰違紀(jì)抑制錯(cuò)誤,維護(hù)正常的工作秩序,營(yíng)造良好的組織環(huán)境,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本員工獎(jiǎng)罰制度欧美老妇网站。
第二條公司堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、有功必獎(jiǎng)91亚洲清品、有過必罰原則,獎(jiǎng)勵(lì)上物質(zhì)與精神結(jié)合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導(dǎo)和榜樣激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊(duì)伍,增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力国产一级无码大片免费。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第四條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)欧美一区涩涩、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第五條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì):
(1)執(zhí)行公司規(guī)章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn);
(2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話;
(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為;
(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的'故障,予以上報(bào)或妥善處理;
(5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī);
(7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出;
(8)節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
(9)領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工出色完成各項(xiàng)任務(wù)精品国产美女精品网站。
第六條對(duì)以上事項(xiàng),由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況酌情給與表?yè)P(yáng)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)国产古装精品三级国产区。
第三節(jié)懲罰
第七條懲罰包括批評(píng)、罰款或降職精品久久久久久无码中文字幕一区、辭退深圳老熟女A片。
第八條員工有下列情形之一,予以批評(píng)。
(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗;
(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微;
(4)不按規(guī)定著裝;
(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成;
(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話;
(8)團(tuán)隊(duì)意識(shí)差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門工作的;
第九條員工有下列情形之一,予以罰款久久国产精品_国产精品、降級(jí)或辭退處理:
(1)上班遲到提出警告,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,每次罰款20元jixx。
(2)曠工1天,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開除。
(3)下班后不關(guān)電燈以及電腦日韩一区二区在线视频播放、打印機(jī)等辦公設(shè)備,提出警告并處以罰款20元/次玖玖色免费。
(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失欧美免费精品视频一区、盜用等視情節(jié)輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)2020国内精品久久久久精品99、降職直至解除勞動(dòng)合同。
(5)損毀公物除照價(jià)賠償外,另視情節(jié)處罰金50元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰100~500元,并警告一次美女被c啊啊。
(6)績(jī)效考核不合格者(100分為合格),扣發(fā)當(dāng)月薪金的30%欧美一级囗交视频视频。對(duì)所在崗位不稱職者,首先調(diào)離該工作崗位,調(diào)離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。
(7)利用職權(quán)99re免费视频、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,處以罰款并解除其勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任欧洲高清无码永久视频。
(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對(duì)徇私舞弊久久.精品免费、收受賄賂等嚴(yán)重違反職業(yè)操守的行為直接給予開除處分,由此給公司造成的相關(guān)損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
(9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理农村一级特黄大片AAA。
(10)銷售部門獎(jiǎng)罰措施按銷售部制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行怡红院成永久免费人视频app。
第四節(jié)附則
第十條各部門可本著因地制宜、有效激勵(lì)原則,根據(jù)本制度匯編制定本部門的相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法,報(bào)公司綜合辦公室備案后經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行日本人人操人人aa。
第十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,由總經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行,由人事行政管理部門監(jiān)督www91黄色网站。
員工獎(jiǎng)懲管理制度8
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
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二日韩中文视频、懲戒制度(分為勸導(dǎo)一级a片黄片夫妻免费看、警告、停職亚洲偷自拍国综合第一页手机、免職處罰)：
1jizz.www、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。
(1)上班濃妝艷抹一级做片爱片久久毛片A片、佩戴醒目首飾女人爽到呻吟的在线观看视频。
(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。
(3)在病房中扎堆聊天偷窥盗摄、大聲說笑;工作時(shí)間干私活亚洲区在线观看DIV、看小說、睡覺;長(zhǎng)時(shí)間打私人電話狠狠五月综合狠狠、聊天;遲到、早退清清AV、無故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲欧美男女a视频。
(4)穿工作服到院外、食堂爱哟哟精品网站在线观看、會(huì)議室永久黄网站色视频免费AP。
(5)對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。
(6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵久久99热免费精品久久，干擾醫(yī)院正常秩序在线一区你懂。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守欧美农村黄色视频。
(2)散播錯(cuò)誤的花蝴蝶免费高清、惡意的'信息或謠言。
(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤免费永久视频。
(4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)JIUJIUZAIXIANSHIPIN。
(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程A片不卡视频网站。
(6)不服從調(diào)配。
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(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成男插女福利。
3曰批全过程免费视视频观看、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽九九视频精品免费、責(zé)任心不強(qiáng)偷拍免费，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛久久国产肏、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)91视频首页。
(2)在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦www.23815643.com，給醫(yī)院造成不良影響者天堂av天天干。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;
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