[推薦]《卓有成效的管理者》讀后感

　　當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，想必你有不少可以分享的東西欧美精美视频一区二区三区四区，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧�80老女人乱婬视频，F(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的《卓有成效的管理者》讀后感日本wwwwwwwwww，歡迎閱讀操美女b，希望大家能夠喜歡。

《卓有成效的管理者》讀后感1

　　這學(xué)期利用學(xué)習(xí)之余時(shí)間再次拜讀了《卓有成效的管理者》一書(shū)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，又一次讓我感到受益匪淺1024你懂的在线观看。此書(shū)作者彼得&8226;德魯克曾任美國(guó)通用汽車公司、克萊斯勒公司亚洲第一调教福利视频、ibm公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)国产亚洲日韩精品欧美一区二区，管理學(xué)是他一生主要的研究對(duì)象。此書(shū)是彼得&8226;德魯克40多年前寫的一本著作久久这里只是精品，但是書(shū)中的思想和觀點(diǎn)一级毛片免费看大尺度，現(xiàn)在讀起來(lái)也仍然讓人感到那么實(shí)際有效，感覺(jué)對(duì)自己的學(xué)習(xí)甚至是整個(gè)的人生規(guī)劃都具有非常重要的指導(dǎo)意義欧美日韩亚洲第一页。

　　這本發(fā)表于四十多年前——1966年的經(jīng)典作品在今天看來(lái)依然是那么的真實(shí)而適用看黄网站在线看，極富洞察力而且文筆自然。管理大師德魯克在書(shū)中重點(diǎn)闡述了如何成為一個(gè)卓有成效管理者一级毛片网推荐，主要包括：管理者必須學(xué)會(huì)如何讓自己的工作卓有成效日韩午夜丝袜无码视频，先要從管理好自己的時(shí)間開(kāi)始，通過(guò)時(shí)間管理四象限法夜夜人人操，做好決策国内精品一三级成年视频在线观看，要事優(yōu)先，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值欧美一级高潮片黑人录像，并能夠用人之長(zhǎng)国产孕妇对白在线观看网站大全下载，激發(fā)別人的潛質(zhì)，通過(guò)人力資源管理的基本措施影音先锋av资源网站，取得最佳績(jī)效，等等免费A片视频在线观看。在書(shū)中免费大型黄色网址，德魯克把“管理”的適用性擴(kuò)展到了非常廣泛的范疇。組織類型從企業(yè)最近最新2019中文字幕免费视频、商業(yè)延展到了幾乎所有的各類社會(huì)組織99er这里只有精品视频8，只要有組織的地方就需要“管理”在线看a片欧美；只要需要做出決策，那就需要管理者了爆乳美女裸体性插视频网站，“管理”不再是高層經(jīng)理的特權(quán)日韩性交网址，管理者隊(duì)伍被擴(kuò)大了。德魯克從來(lái)不將“管理者”等同于“經(jīng)理”亚洲中文字幕精品久久HD，他認(rèn)為管理者泛指知識(shí)工作者免费一级特黄真人视频、經(jīng)理人員和專業(yè)人員，無(wú)論其是否有下屬五月激情婷婷综合免费视频，無(wú)論其職位高低91在线资源网，只要他們?cè)诠ぷ髦行枰龀鲇绊懻w績(jī)效和成果的決策。管理者陣營(yíng)的擴(kuò)大有利于專業(yè)人員中文人成在线视频、知識(shí)工作者等生產(chǎn)力的釋放與激發(fā)全色黄大色大片免费久久老太黄色片，實(shí)質(zhì)性地推動(dòng)組織專業(yè)能力的根本性提升，使“管理”成為一項(xiàng)應(yīng)該被廣泛掌握的能力黃片www.。

　　進(jìn)一步講农村老妇乱子伦视频，德魯克先生認(rèn)為管理者是必須在工作中影響整體績(jī)效和成果決策的知識(shí)工作者，由于知識(shí)工作者的工作難以監(jiān)督女人18毛片水多在线视频一区，因而組織效率將取決于組織成員是否能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行有效的管理性a免费视频\。要想提高管理者的績(jī)效和成就，使工作達(dá)到令人滿意的程度性黄片一级黄片性视频，唯一可行的辦法就是提高有效性999这里有精彩免费精品。書(shū)中隨后提出，隨著社會(huì)的發(fā)展www.αeαe.28.com欧美黄色片，現(xiàn)代組織中知識(shí)工作者的數(shù)量日益增多国产伊甸园精品视频，并且更重要的是知識(shí)工作者們的成果通常要結(jié)合起來(lái)才能夠產(chǎn)生效益，因此管理者的作用和以前相比要重要得多同性恋的污污网站。以上的種種理由在线观看国内精品，說(shuō)明管理者必須力求有效！

　　德魯克先生還認(rèn)為卓有成效的管理者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)一级精品视频久久免费视频观看，就是他們?cè)趯?shí)踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，正是因?yàn)橛辛擞?xùn)練，他們工作起來(lái)才卓有成效欧美日韩福利在线。有效性是一種后天的習(xí)慣不卡a级片，是一種實(shí)踐的綜合，而且必須靠學(xué)習(xí)獲得乱伦黄色视频免费观看。接下來(lái)他告訴我們人人人人操人人操，要成為一個(gè)卓有成效的管理者必須要在思想上養(yǎng)成的五個(gè)習(xí)慣，分別是善于利用有限的時(shí)間网色网站大全cao、注重貢獻(xiàn)和工作績(jī)效国产熟女网站、善于發(fā)揮人之所長(zhǎng)国产一区鲁鲁在线视频免费播放、做到要事優(yōu)先及善于做有效的決策。這五個(gè)習(xí)慣是此書(shū)的精髓部分人体尤物性爱视频网站，全書(shū)也是圍繞這五點(diǎn)來(lái)展開(kāi)說(shuō)明的一级黄色视频。。

　　德魯克先生教了我們卓有成效的五招，這五招看似簡(jiǎn)單国产激情Va在线播一放，但是要學(xué)好经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、學(xué)透，就需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐地基礎(chǔ)上久草久草，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵初高中生黄福利网站，最終將追求成效變成一種習(xí)慣，只有這樣才能真正的做到卓有成效免费在线看一级片！下面我分別對(duì)這五點(diǎn)談?wù)勎业淖x后感想H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。

　　第一點(diǎn)：卓有成效的管理者知道他們的時(shí)間用在什么地方。

　　讀了德魯克先生建議管理者在時(shí)間上的一些做法后男女性爱网站视频，我真正意識(shí)到時(shí)間管理的重要性精品人妻色导航，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到平時(shí)大多數(shù)普通人浪費(fèi)了大量的自認(rèn)為沒(méi)有浪費(fèi)的時(shí)間。我深刻認(rèn)識(shí)到免费视频黄A片，時(shí)間正是像德魯克先生所說(shuō)的那樣欧美一级中文视频在线观看，是一種最為特殊也最為稀有的資源。人這一生的時(shí)間有限av东京热黄片，用于工作的時(shí)間更為有限久久中精品中文字幕入口，對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)要想在有限的工作時(shí)間里做出影響組織整體績(jī)效和成果決策的成就來(lái)，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時(shí)間淫秽视频网站在线观看。

　　正如德魯克先生教給我們的那樣男女粗暴进出中文AA毛片，首先要診斷自己的時(shí)間，也就是要了解自己的時(shí)間是怎么使用的人妻基地，然后分析自己做過(guò)的事情中有哪些是不一定必須親歷親為的5060一级永久免费毛片。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時(shí)間，自己要有一種刻意的傾向欧美又大又粗性视频，用短的零散時(shí)間去處理必須由自己處理的不費(fèi)時(shí)的事情上人人操人人干黄色网站，把大塊的時(shí)間留下來(lái)去處理相對(duì)重要的費(fèi)時(shí)的事情上。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時(shí)間資源利用好禁止18随进入的网站，可以說(shuō)就為做到卓有成效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　第二點(diǎn)：卓有成效的管理者重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)国产孕妇一级A片免费观看。

　　“有效的管理者一定要注重貢獻(xiàn)，并懂得將自己的工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)亚洲精品自拍AV在线日韩〕扇嗣夥鸦粕悠倒劭丛谙撸”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵。只有站得高亚洲91精品成人网站，才能望得遠(yuǎn)黄色免费网子，只有重視貢獻(xiàn)，才能使管理者的注意力不為其本身的專長(zhǎng)所限黄色网站日韩在线观看、不為其本身的技術(shù)所限激情欧美XXXXX，才能看到組織的整體績(jī)效，也才能更加重視外部世界无码秒播成人网站免费，才能使我們卓有成效无码在线网址，因?yàn)橹挥型獠渴澜绮攀钱a(chǎn)生成果的地方。有的管理者是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而工作国产黄色视频在线观看高清，他們工作的理想狀態(tài)是用盡自己有限的能力在為組織創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值快射在线视频。然而注重對(duì)外界貢獻(xiàn)的'管理者的工作卻不一樣，他們以整個(gè)組織為基點(diǎn)911亚洲精品国内自产麻豆，放眼于外部世界欧美特黄大片，工作的同時(shí)更是為了挖掘組織工作中尚未發(fā)揮的潛力。相對(duì)比較來(lái)看超碰在线夜丁香，重視貢獻(xiàn)的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值欧美视频亚洲，與此同時(shí)也可以超越自己的人生價(jià)值，這是因?yàn)樗麄冎匾曍暙I(xiàn)使自己擁有更高的視野欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，使自己成為卓有成效的管理者人人草人人摸人人插。重視貢獻(xiàn)是卓有成效的管理者應(yīng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，只有期望為組織做出貢獻(xiàn)的人才會(huì)主動(dòng)去思索“我能貢獻(xiàn)什么”欧美激情性A片在线观看人妖，才能使自己的價(jià)值最大化午夜无码国产18禁在线香瓜社区。

　　第三點(diǎn)：卓有成效的管理者善于使人發(fā)揮其長(zhǎng)處。

　　德魯克先生告訴我們：“管理者的任務(wù)男女肏穴网，就是要充分運(yùn)用每一個(gè)人的長(zhǎng)處來(lái)共同完成任務(wù)”人人操又人人。可見(jiàn)欧美大屌，管理者要想卓有成效精品久久久久久亚洲国产18，必須充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，這樣整個(gè)組織才能得以卓有成效www.黄色免费网站。組織里的每個(gè)人都是各有所長(zhǎng)的www人人插人人爱，作為管理者，能夠充分了解到每個(gè)人的長(zhǎng)處所在人人草人人插，并且想辦法使其長(zhǎng)處充分地發(fā)揮出來(lái)殴美亚洲一区二区，只有這樣才能使組織作為一個(gè)整體的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，才能出色地完成任務(wù)日韩免费午夜短片在线观看，才能使管理卓有成效男女黄色视频免费在线观看不卡。正所謂“八仙過(guò)海，各顯神通”中国特黄一级毛片a，組織的突出特點(diǎn)正是內(nèi)部成員所有長(zhǎng)處的總和精品美女视频一区二区三区。

　　第四點(diǎn)：卓有成效的管理者先做重要的事情55色色网，而且一次只做好一件事。

　　德魯克先生告訴我們怕怕怕在线观看，如果想要做好一件事情性爱官网在线播放，那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中。因?yàn)閷?duì)于我們絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)免费的黄视频,黄网站。，即使在同一時(shí)間內(nèi)專心致志地做一件事情呜呜呜性爱-com，也不見(jiàn)得真能做好，至于同時(shí)做多件事情就更不必談了日韩免费一级在线观看。為了達(dá)到卓有成效大学生宾馆无码，有效地利用我們的才能，最好的辦法莫過(guò)于集中一個(gè)人的所有精力在一件事情上国产精品亚洲精品爽爽。德魯克先生在此重點(diǎn)是要告訴我們五月在线视频，要先做重要的事情。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，人的工作時(shí)間是非常有限的色喲喲国产精品，管理者的時(shí)間更是極為重要，所以管理者要本著“要事優(yōu)先”的原則看国产到91，利用較長(zhǎng)的連續(xù)性的時(shí)間優(yōu)先做對(duì)組織有大的貢獻(xiàn)的工作欧美黄片免费看,性生活。這一點(diǎn)和我們?cè)谡軐W(xué)上學(xué)到的處理問(wèn)題的一條原則很相似，即認(rèn)清矛盾的主要方面優(yōu)先解決性欧美老妇另类XXxX厕所，因?yàn)橛械臅r(shí)候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結(jié)果女人香蕉久久毛毛片精品。凡事都有個(gè)先后的順序，但是如何決定事情的優(yōu)先是件很復(fù)雜的事情26uuu26uuu，好在德魯克先生幫助我們總結(jié)得出了幾條確定優(yōu)先次序的重要原則即：重視將來(lái)而不重過(guò)去黄片强奸无码视频；重視機(jī)會(huì)，不能只看到困難粉嫩人妻一区；選擇自己的方向人人爱人人爽人人射，而不盲從；目標(biāo)要高黄片免费久久，要有新意欧美老妇乱人伦人妻TEx，不能只求安全和方便。德魯克告訴我們的“要事優(yōu)先性A级一区冫区，一次只做好一件事”原則色噜噜久久十分无码夜福利，對(duì)于年輕的管理者來(lái)說(shuō)更具有指導(dǎo)意義。他不僅給我們提供了決定優(yōu)先事情的原則男女在一起怼怼怼的APP不用下，而且還教育我們要腳踏實(shí)地综合激情图片、一心一意地做好所面對(duì)的事情。

　　第五點(diǎn)：卓有成效的管理者必須善于做有效的決策。

　　德魯克先生告訴我們在线网站搞点激情，一項(xiàng)有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見(jiàn)解中產(chǎn)生黄色网站首页免费进入，它決不會(huì)是一致意見(jiàn)的產(chǎn)物。這也是做出有效決策的基礎(chǔ)国产美女一级牲交片在线观看，只有這樣的決策才是成熟的且經(jīng)得起推敲的決策日本天堂在线黄色视频。這點(diǎn)啟迪了我們日韩裸体美女福利电影在线观看网站，在做決策時(shí)要容得下異己意見(jiàn)的存在。德魯克先生通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)xxxxxcom，有效的決策者都具有相同的特性：他們?cè)谧龀鰶Q策之前毛片最新地址，都著眼于具有戰(zhàn)略性的最高層次的觀念性認(rèn)識(shí)色妞色视频一区二区三区。隨后，他提出了有效的管理者做出有效的決策時(shí)的五大特征www.久久这里只有精品视频，即：一是要確實(shí)了解問(wèn)題地實(shí)質(zhì)中文字幕一区二区，如果問(wèn)題是經(jīng)常性的，那就只能通過(guò)一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決黄色视频影院污；二是要確實(shí)找出解決問(wèn)題時(shí)必須滿足的界限日韩高清1区2区3区，換言之，應(yīng)找出邊界件人人妻人人爽人人操；三是要仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么欧美午夜一级黄色，以及這些方案必須滿足什么條件，然后再考慮必要的妥協(xié)日本欧美美女性爱、適應(yīng)和讓步事項(xiàng)黄色网址在线播放视频，以期該決策被接受；四是決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施在线观看国产小视频一区，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng)swag在线观看；五是在執(zhí)行過(guò)程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性欧美激欧美啪啪片sm免费真实。接下來(lái)德魯克先生對(duì)這五大特征分別進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明鲁鲁网站内射污。

　　這五大決策特征及其詳細(xì)說(shuō)明讓我對(duì)有效決策的真正涵義有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，其決策的重心在于合理的行動(dòng)免费黄片毛片。有效的決策有賴于一定的步驟性生大片免费观看一级在线，但是更有賴于決策者的分析能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，即決策者能夠根據(jù)外界環(huán)境變化來(lái)制訂出最適合于目前狀況的有效決策欧洲超级黄片视频。

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《卓有成效的管理者》讀后感2

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《卓有成效的管理者》讀后感3

　　本書(shū)圍繞著“管理者的工作必須是卓有成效的日本强伦姧人妻免费无，而卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”的核心觀點(diǎn)玖玖视频玖玖在线播放，分為八章展開(kāi)。第一章主要論述了管理者為什么要卓有成效及相關(guān)問(wèn)題18岁以下禁止浏览的黄色网站，二到七章則針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)卓有成效的五點(diǎn)要求分別進(jìn)行了詳細(xì)的論述国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，最后一章回扣主題。在我看來(lái)欧美性爱视频亚州，書(shū)中的許多觀點(diǎn)并不僅僅適用于管理者黄色一级免费播放网站，對(duì)我們?nèi)粘５纳罴皩W(xué)習(xí)也有著許多的幫助。

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　　首先要把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，要有敬業(yè)的精神男女免费视频一区二区三区⌒咝呶拚谘诿夥咽悠翟谙吖劭矗“學(xué)之不如好之，好之不如樂(lè)之”亚洲女人色色，只有對(duì)自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內(nèi)心的喜愛(ài)久草A片在线视频，才有可能在工作中用心思考中文字幕36页，努力完成。通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)第一福利视频精品，獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)黄色视频条乱，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，投入的熱情越多强奸熟女的视频，效率也會(huì)越高精品一IGAO一视频网，將工作當(dāng)成自己的事，將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣国产性爱免费在线，這樣才能更好的投入到工作中a毛av免费。

　　其次要善于利用有限的時(shí)間，集中精力于重要領(lǐng)域一级片免费播放。如何管理時(shí)間是管理者必須要解決的.問(wèn)題人人草人人爱人人色，一個(gè)人的精力是有限的，因此合理的分配自己的時(shí)間是很重要的免费A级毛片无码免费视频120，決定了個(gè)人的成就200av天堂。在我們的日常工作中，總會(huì)有許多瑣事占用了大量的時(shí)間欧美精品三级在线看一区，使我們總是感覺(jué)每天都處于忙碌中无码亚洲视频，但效率卻不高。因此有必要對(duì)時(shí)間做合理的分配欧美性交免费A级黄片，將有限的時(shí)間和精力集中于重要的領(lǐng)域，按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序精品精品国产手机在线观，而且堅(jiān)守有限次序国产在线观看黄网站入口，把握要事第一的原則。就如在江西辦事處的日常工作中人人爱人人看人人干人人操，圍繞著任務(wù)目標(biāo)肥老太操逼视频，制定輕重緩急的銷售事宜，緊急的事先處理美国大黑屌啪啪视频，然后重要的事情先做午夜看了可以高潮的免费视频，不重要的事情放一放。

　　再次要知人善用国内麻豆视频，善于利用各人的長(zhǎng)處一级性生活A片。除了要充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處外，還要懂得同事的長(zhǎng)處中文字幕91综合在线。把合適的人放在合適的崗位之上自偷自拍亚洲综合精品图片，懂得放權(quán)，讓他們各司其責(zé)四虎成人影院在线播放视频，充分利用他們的長(zhǎng)處做好各項(xiàng)工作jizzjizz11，不苛刻他們是完人无尽xxxxx，重視他們的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，才能最大化的做好工作午夜视频!操逼!，提高效能国产亚洲福利国产亚洲。

　　漢高祖說(shuō)過(guò)，“夫運(yùn)籌策于帷幄之中国产又爽又黄又湿的视频，決勝于千里之外欧美爱爱视频免费，吾不如子房;鎮(zhèn)國(guó)家、撫百姓男人天堂网址网站、給餉饋网站视频你懂得、不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬(wàn)之軍91国在线国内，戰(zhàn)必勝国产激情视频网址，攻必取，吾不如韓信亚洲视频免费看。三人者国产亚洲小电影在线播放，皆人杰也吾能用之，故吾所以有天下黄色网站免费查询�717电影网琪琪午夜理论！敝耸巧迫蔚那疤幔迫问侵说哪繕�(biāo)黄色视频一级免费看，只有真正的知人善任才能夠真正提高組織的績(jī)效欧美老妇网站。

　　管理者的見(jiàn)解源于實(shí)踐、學(xué)習(xí)和修煉91亚洲清品，不能簡(jiǎn)單獲得猎奇av网站免费一区二区，如同禪宗里的一句話:“借來(lái)的火，點(diǎn)不亮自己的心靈”欧美在线精品视频第九页。只有不斷的提高認(rèn)知一级性精品视频、提高修為才能成為一名優(yōu)秀的管理者。而一個(gè)優(yōu)秀的管理者首先是自己的管理者亚洲一级高清在线大黄毛片。將自己有效管理起來(lái)欧美性交大全，才能進(jìn)一步去影響、指導(dǎo)他人能免费观看的AV网站。管理者在內(nèi)心上和實(shí)際工作中的有效性訓(xùn)練很重要欧美丰满性生活熟妇，要有一種傾向性的意識(shí)去自我提高，發(fā)展自己的有效性jixx，這樣才能成為一名真正的卓有成效的管理者国外破苞痛哭视频在线播放。

《卓有成效的管理者》讀后感4

　　剛剛讀完這本書(shū)，得出一個(gè)結(jié)論：評(píng)價(jià)管理的唯一角度就是“有效”玖玖色免费！管理被當(dāng)今社會(huì)賦予了太多復(fù)雜的方法看一下黄片毛片A片，而真正的管理就是兩個(gè)字“有效”欧美免费精品视频一区。一個(gè)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目的管理者要從整體出發(fā)免费视频插到爽，必須“善用時(shí)間美女被c啊啊、關(guān)注結(jié)果、善用人長(zhǎng)欧美三级片黄片、要事第

　　一99re免费视频、有效決策” 。并且久久.精品免费，這與個(gè)人的認(rèn)知久久精品国产99久久72部、溝通、總體掌控能力密切相關(guān)怡红院成永久免费人视频app。

　　那么久久国产乱子伦精品一区二区，怎樣才會(huì)有效？我捫心自問(wèn)国产原创在线导航视频在线观看。發(fā)現(xiàn)自己有幾點(diǎn)誤區(qū)：第一免看黄，通常總是容易過(guò)高地估計(jì)（而不是低估）某個(gè)人的重要性黄色一级视频欧美日韩操逼视频，總認(rèn)為某件事非那個(gè)人來(lái)干才可以三级片无码国产在线。或是許多事情只有那個(gè)特定的人來(lái)干才會(huì)更好欧美老妇淫乱视频。世界沒(méi)有了誰(shuí)都一樣地轉(zhuǎn)日韩精品视频一区中文字幕，歷史成就了英雄而不是英雄成就了歷史。這也就勢(shì)必會(huì)對(duì)其他人99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，進(jìn)行一定地鍛煉或磨練色色色区色色视频。正如德魯克講到“用人所長(zhǎng)”，每個(gè)人的長(zhǎng)處各不相同东京热视频网址，所以人才有類別也有層次，人才有標(biāo)準(zhǔn)也有變化女人特黄特色视频在线观看。管理者喜愛(ài)什么樣的人久久99日、重用什么樣的人、培育什么的人久操综合官网，就決定了能夠吸納久久久九九有精品国产、保留和使用什么樣的人才。人才的確就是人才欧美性爱特黄一级，但是從一定意義上講官网免费A片，只有管理者把人才當(dāng)人才去尊重和愛(ài)護(hù)時(shí)，他才有人才的自律與自重一级又黄又粗毛片视频，才有人才的光彩91精品国产福利下线，也才像人才播放一级毛片免费、是人才。情人眼里出西施很容易在現(xiàn)實(shí)中得到佐證玖玖在线视频网。這既是因?yàn)橛脨?ài)和尊重去對(duì)待對(duì)方九九线精品视频在线观看视频，也是因?yàn)楸粣?ài)和尊重而閃爍光彩。為什么戀愛(ài)中的男人最瀟灑18岁以下禁止进入观看黄色网站，戀愛(ài)中的女人最漂亮18岁污视频在线观看，是因?yàn)閻?ài)著，也知道被愛(ài)著五月天色开心。

　　同樣1024手机在线黄色电影免费，只有管理者把人才當(dāng)人才去使用和培育時(shí)，他才有才干得以提升的機(jī)會(huì)国内精品在线观看色导航，不斷取得進(jìn)步精品自拍小视频在线观看；才有展示自己才華的舞臺(tái)，不斷創(chuàng)造奇跡黄色网站网址大全欧美。這類的例子很多日本h片在线播放免费网站，都給人以思考。

　　管理者愛(ài)才日本www.XⅩxx、重才久久天堂网av、育才中，我認(rèn)為最重要的是愛(ài)才日韩中文视频。第一是愛(ài)全才一级a片黄片夫妻免费看。只要不武大郎開(kāi)店、不忌賢妒能即可亚洲偷自拍国综合第一页手机。但是全才哪兒有jizz.www？德厚才高，能文能武一级做片爱片久久毛片A片，能說(shuō)能做女人爽到呻吟的在线观看视频，會(huì)做事還會(huì)做人，“上得廳堂偷窥盗摄，下得廚房”久久免费发布视频。這樣的人才古今少見(jiàn)。但相對(duì)而言伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，態(tài)度好国内揄拍国内精品人妻不卡，有才華的人才，讓人愛(ài)起來(lái)比較容易在线观看激情无码毛片。像周恩來(lái)溫文爾雅国产1级在线视频网站免费，又才華橫溢的誰(shuí)能不熱愛(ài)。第二是愛(ài)傲才av国模。恃才傲物是毛病国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，也是多數(shù)有才華者的通病欧美一级A片欧美性视频。第三是愛(ài)才。有高峰必有低谷免费看男女AV入口，有所長(zhǎng)必有所短欧美农村黄色视频。就如課程案例中的實(shí)際案例所表現(xiàn)。第四是愛(ài)人才婷婷五月深爱憿情网。鋼鐵是材免费永久视频，棟梁是材，鏍釘是材A片不卡视频网站，細(xì)木同樣是材日韩欧美全部免费一级片视频，彼此不可替代。愛(ài)第一種人才容易欧美第一区，愛(ài)后三種很難超碰国产亚洲Av人人爱，但第一種少而又少，后三種才是現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的人才久久综合精品二区无码，也就是各用自己長(zhǎng)處的人才wwwwww18岁黄色禁。

　　第二，絕大多數(shù)人都是從自己一方出發(fā)考慮問(wèn)題的曰批全过程免费视视频观看。他們的邏輯是：既然自己這么看待問(wèn)題嗯a操我视频，那么別人也必然會(huì)以同樣的方式來(lái)看待問(wèn)題。每個(gè)人都處于自己的一個(gè)利益團(tuán)體免费丝袜美女一级A片，沒(méi)有一個(gè)人是永恒正確的亚洲黄色视视频，或者說(shuō)，探討一個(gè)問(wèn)題是否正確其實(shí)都是沒(méi)有意義的嗯啊哈轻点无码视频。

　　第三xxxx黄色小视频，我們要求別人應(yīng)該怎樣怎樣地同時(shí)，應(yīng)該想到操2021wwwcom，在這個(gè)世界上人人爽爽人日人干人日人，完人少之又少。每個(gè)人都有長(zhǎng)處91偷拍南宁老熟女合集、短處国产色污污视频在线观看。為人處事，包括領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)国内精品自产拍在线播放，要多關(guān)注人的長(zhǎng)處、發(fā)揮人的長(zhǎng)處老女人老肥熟国产在线视频。

　　第四国产亚洲91在线播放，“卓有成效如果有什么秘訣的話，那就是善于集中精力精品综合久久久久久9。卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面先做（first things first）AAA毛片A级，而且一次只做好一件事（do one thing at a time）”国产亚洲美女最新精品网站。

　　我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中，有些事情的出現(xiàn)天天视频免费入口国产，不是以我們個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的91大屁股精选，有的`在我們的預(yù)料之中，有的卻是突然襲擊欧美日韩另类日韩另类在线，有的接連出現(xiàn)AAAAAA级特色特黄的毛片，甚至“禍不單行”。但是我們的時(shí)間和能力是有限的国产一区二区三区美女，必須要有選擇的去做黑大粗高潮视频在线观看，這就需要我們必須“要事優(yōu)先”。

　　兩個(gè)平庸之輩若在一塊工作午夜狼友啪啪视频，其效果還可能不及一個(gè)平庸之輩來(lái)得好wwwjizzcom，因?yàn)橛袃蓚€(gè)人就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)耗。試想中文无码AV天天爽无遮挡，平庸的領(lǐng)導(dǎo)者遇到了平庸的隊(duì)員亚洲视频乱伦专区，大量的時(shí)間用于互相推諉，互相指責(zé)美女被狂操到高潮视频网站。還有什么有效可言欧美一区二区三四在线观看？面對(duì)一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，一定要勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任一级特黄看av片网址，而后就是慎重選擇自己的團(tuán)隊(duì)成員在线欧美精品二区三区。

　　其次，我們的財(cái)務(wù)工作黄视频WWW，比較繁雜具體欧美专区地址，可能會(huì)出現(xiàn)一大堆的工作等著我們?nèi)プ觯@就需要我們做好工作計(jì)劃一级啪啪啪免费视频，有條不紊久久AA视频，把需要做的工作排隊(duì)，分出A類久久99con、B類和C類国产综合亚洲一区二区三区播放，一般來(lái)說(shuō)先做重要的事情，有時(shí)也可能出現(xiàn)這種情況XXXX白人性与XXXX黑人，當(dāng)中插上一杠子色狼av窝电影，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)處理，在保證要事完成的情況下免费看黄色视频的网站在线观看，可以適當(dāng)穿插一些小事国产一级毛片喷潮视频，早晚躲不掉的小事，早干完早利索。

　　再次在线观看视频资源www网站18，要學(xué)會(huì)平衡術(shù)国产精品推拿一区二区三，在做好要事的同時(shí)，要注意小事的發(fā)展亚州视屏，小事積累起來(lái)AAA黄色网站免费看，也可能成為大事，這就是量變引起質(zhì)變亚洲国产人成在线观看，不能忽視jiujiure精品。最后，也是很重要的一條亚洲激情国产一区精品，就是辦事利索国产精品久久久，不管是要事、大事和小事人人干人人操在线，不干則已色哟一区二区在线看，干則干好，不留尾巴和后遺癥精品国产点击网站。

　　德魯克最后強(qiáng)調(diào)：“一位有效的管理者欧美日韩性爱网络，會(huì)把主要精力集中在當(dāng)前正在進(jìn)行的工作上，而不會(huì)再去兼辦其他工作色一情一乱一伦一区二区三欧美。完成一件事情以后99视屏在线，他會(huì)根據(jù)情況的變化，再?zèng)Q定下一步的優(yōu)先事項(xiàng)成年人看免费视频大。

　　要想集中精力国产精华Av在线导航网站，全神貫注于一項(xiàng)工作，首先要有足夠的勇氣2021无码影片，要敢于決定真正現(xiàn)做的工作国产人与动人物a级毛片。只要這樣，管理者才能成為時(shí)間和任務(wù)的‘主宰’拍拍黄色网站，而不會(huì)成為它們的奴隸”欧美xxxxwwww。

　　對(duì)自身而言，從自己的職責(zé)国产日韩视频合集一区、使命出發(fā)三级电影网址，合理確定目標(biāo)，安排個(gè)人的時(shí)間資源一级大香一级大香香蕉，是一個(gè)比較良性的做法自拍偷拍网页。要提高時(shí)間利用率，必須記錄一级片高清无码在线观看不卡、分析三级黄毛、診斷久久线视频、提高個(gè)人時(shí)間安排，并進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)時(shí)間使用效率欧美性爱影视一区二区三区。

《卓有成效的管理者》讀后感5

　　“管理的核心是管理好管理者自己”。管理者只有首先把自己管好了黄片儿小视频，才談得上去管理別人18禁看插她，管好別人。拜讀彼得·德魯克大師的《卓有成效的管理者》一書(shū)后自拍偷拍毛片，更加加深了對(duì)自我管理的感觸黄色网操B人人操老女人B网。時(shí)間面前人人平等，怎樣合理經(jīng)營(yíng)每天的1440分鐘QVOD经典激情视频图片小说，把忙碌的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楦弋a(chǎn)的狀態(tài)超污国产黄网站在线观看，提升成效、加強(qiáng)自我管理是我當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題超碰在线免费。

　　最近本人加班甚多人人操人操人人射，計(jì)劃也經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整。是目標(biāo)不明確么九一视频在线下载，還是效率不高么欧美国产综合在线？我認(rèn)為首先需要更有效地管理時(shí)間，管理效率能看的黄色网站网址；接著要將成效堅(jiān)持下來(lái)形成習(xí)慣黄软件在线观看；最后就是要敢于管理，敢于決策国产女主播精品在线播放。歸納起來(lái)主要包括以下幾點(diǎn)：

　　要事第一：

　　成大事者均精力充沛无码全黄性涩视频在线，動(dòng)力十足，因?yàn)樗麄兛偸桥︖_(dá)成自我目標(biāo)或要求黄色视频免费观看91。沒(méi)有清晰的目標(biāo)意識(shí)欧美AA欧美A，就不可能有效組織和管理輕重緩急。道理很清楚成人网站香草视频在线观看免费，但是不是每個(gè)人都能做到欧美一级黄色黑人操黑人，至少我沒(méi)做好。我們?cè)谡f(shuō)要事第一欧美多人群p在线观看，首先我們有時(shí)不知道什么是要事欧美亚洲愉拍自拍激情另类，其次，我們知道什么是我們的要事三级黄片a，但我們做不到要事第一AVwww在线观看。第一個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)不斷與周圍人的溝通，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)自拍亚洲国产，但是實(shí)際操作是有一定難度的久章草在线精品视频欧美九狼。我在工作中領(lǐng)導(dǎo)布置一個(gè)緊急的事情過(guò)來(lái)就馬上處理，也沒(méi)管優(yōu)先級(jí)怎么樣。現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)思考下美女赤裸露私密部位网站，對(duì)于我和部門來(lái)說(shuō)台湾特级黄片，什么才是真正重要的，真的有那么急么国产欧美色,一区二区三区？正確的工作方法應(yīng)按事情的“重要程度”編排行事的優(yōu)先次序黄色十黄片。對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)越有貢獻(xiàn)的`事越是重要，它們?cè)綉?yīng)獲得優(yōu)先處理亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷；對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)越無(wú)意義的事情国产精品视频免费视频看看，愈不重要，它們愈應(yīng)延后處理草国产在线视频。簡(jiǎn)單地說(shuō)三级片A片一级毛片视频，就是根據(jù)“我現(xiàn)在做的，是否使我更接近目標(biāo)”這一原則來(lái)判斷事情的輕重緩急亚洲色图熟熟。

　　老子提出了“無(wú)為而無(wú)不為”的目標(biāo)制定原則在线观看黄色视频一站。“無(wú)為”包含兩層意思亚洲国产精品激情一区二区，一是順應(yīng)自然女生小穴自慰网站，即所定目標(biāo)必須符合事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律；二是學(xué)會(huì)放棄亚韩色欧另类欧美在线影院，要有選擇性而為之最新男女一级性爱视频在线。做重要的事，而不是急事日韩午夜Aⅴ。這正是《卓有成效的管理者》一書(shū)中的重要管理理念九一高潮视频国产在线。

　　效能法則：

　　首先我們已經(jīng)找出了正確的事，那么我們?cè)趺匆宰羁旖莸姆绞饺蘸患禔V不卡毛片完整版，最少的時(shí)間激情与图片小说、資源來(lái)解決工作中遇到的問(wèn)題。我認(rèn)為關(guān)鍵點(diǎn)在于提升個(gè)人效能国产精品网站在线，在工作中以績(jī)效為導(dǎo)向欧美日韩国产综合在线一区。

　　德魯克認(rèn)為，有效的管理者必須在思想上養(yǎng)成“重要的事有限日韩一级片91插，精力集中在少數(shù)主要領(lǐng)域”的習(xí)慣中文字幕人妻偷伦在线视频。在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到同時(shí)有很多事情需要處理的情況，如果不選擇關(guān)鍵的事情去做日韩福利在线视频免费观看网址，所有的事情都變得緊急亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，最終手忙腳亂中一事無(wú)成。曾經(jīng)我就犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤国产VA在线视频观看，喜歡同時(shí)做幾件事情怡红院首页视频免费播放一区，看起來(lái)很忙亚洲第一色日韩，但缺少條理，亂了章法欧美偷一区二，把自己弄的疲憊不堪人人操人人操人人操人人操人人人操，卻效率很低。德魯克的思想讓我深刻反省自己過(guò)去的失敗99热，找到了正確的工作方法亚洲天堂在线视频www，并且應(yīng)用到具體實(shí)踐中。我按照書(shū)中的思路天堂在线欧美WWW，找到了自己每次工作集中精力的時(shí)間限度，通過(guò)每天先做重要的事情欧美日韩亚洲图片、關(guān)閉郵件自動(dòng)提醒一级中文AV日韩在线观看、記錄時(shí)間、集中時(shí)間處理零碎事情等工作方法改善自己的工作效能看一级毛片一区二区三区免费。

　　重視長(zhǎng)處：

　　在有效提升效能天天久久国产精品电影网，專心一致做關(guān)鍵的事情后，協(xié)助上司展其所長(zhǎng)也是促使管理者有效的最好方法性饥渴艳妇k8经典A片。比如我的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)善于學(xué)習(xí)a片一及毛片手机在线免费观看网络，并能夠把收集到的信息快速分析做出決策的人，我就可以通過(guò)與他進(jìn)行溝通爱搞入口，了解他重點(diǎn)和迫切想解決的問(wèn)題全网免费黄色网站在线观看，在平時(shí)工作中注意收集相關(guān)的信息，反饋給領(lǐng)導(dǎo)′人人操人人操人人操，提供相關(guān)建議日韩网站免费观看，輔助他進(jìn)行決策，在過(guò)程中也學(xué)習(xí)到考慮問(wèn)題的系統(tǒng)性和全面性黄色网A片，形成雙贏AAAAA级黄色片。

　　管理者應(yīng)以尋找候選人的長(zhǎng)處為出發(fā)點(diǎn)，用其長(zhǎng)而避其短肏屄性爱欧美性爱∶夥鸦粕毡臼悠担“無(wú)棄人”是告誡管理者應(yīng)善待不符合授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的人。而我以前經(jīng)常注意只看到下屬的問(wèn)題男女配种，而沒(méi)能以各種方式激勵(lì)下屬亚洲一级在线毛片，發(fā)揮下屬的優(yōu)點(diǎn)和積極性。必須以“我能為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么欧美日韩人妻一区二区三区？”來(lái)不斷反問(wèn)自己久久九九国产精品久久，了解他人的所需所想，真正給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)價(jià)值影音先锋久久资源网AV资源站。

　　有效決策：

　　決策對(duì)管理的重要性美女视频黄免费，就有這么大男女免费交性视。從我目前實(shí)際工作中決策步驟來(lái)看，相比德魯克提出的有效決策框架來(lái)看91在线综合视频，有以下幾點(diǎn)是做的不夠到位的久草美女，也是值得深思的。

　　1露脸在线、經(jīng)常在處理例外国产亚洲美女精选AV，只是去處理問(wèn)題的表面事件，不去追究問(wèn)題的根源亚洲图片中文字幕套，不僅問(wèn)題得不到根治美女网页黄a，浪費(fèi)了大量的人力和物力，沒(méi)有將隱藏的普遍性問(wèn)題轉(zhuǎn)化為規(guī)則影音先锋女人鲁色资源网；

　　2又大又粗又色、對(duì)已有的規(guī)則沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況加以調(diào)整。對(duì)于規(guī)則未涵蓋的范圍缺少有效的解決辦法美女扒开双腿做爽爽视频；

　　3国产精品欧美福利久久、在做決策時(shí)，往往先從決策是否能接受出發(fā)欧美a网站，而不考慮是否“正確”色就是色综合网。沒(méi)有完美的決策，必須先判斷出正確的決策国产美女丝袜喷水，然后再采取折中的辦法精品国产区一区二免费观看，讓大家接受決策；

　　對(duì)于這些影響有效決策的問(wèn)題国产综合精品一区二区，通過(guò)閱讀書(shū)籍我已經(jīng)有了一定的感受和認(rèn)識(shí)91精品美女主播在线，還是需要將管理落實(shí)到行動(dòng)中去，珍惜每一次決策的機(jī)會(huì)美欧中家黄片。

　　總之久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，德魯克提出的自我管理是一場(chǎng)“個(gè)人革命”，他希望每個(gè)人對(duì)自己都有一個(gè)完善的国产精品自拍视频,国产精品自拍，有計(jì)劃的管理97超碰中文在线。而我在這本書(shū)中獲得的不僅僅是知識(shí)和工作方法，更重要的是嗯黄色视频在线观看公司，它讓我開(kāi)始思考自己的不足黄色三级日本，該如何堅(jiān)持正確的理念，形成好的工作習(xí)慣h动漫一区二区，提升成效骚逼人人操人人玩。使自己成為對(duì)中控有貢獻(xiàn)的人，成為真正的管理者中文字幕精品亚洲一区1080P。

《卓有成效的管理者》讀后感6

　　我以為《卓有成效的管理者》作為管理學(xué)的經(jīng)典著作婷婷精品在线视频，讀起來(lái)會(huì)很吃力看黄片二级。沒(méi)想到從一開(kāi)始閱讀，我就被這本書(shū)深深地吸引住了国产污视频网站在线观看。作者彼得H色视频网站。德魯克用通俗的語(yǔ)言、生動(dòng)的案例把管理學(xué)中深?yuàn)W的道理闡述的清清楚楚国产乱伦视频免费观看。下面我從兩個(gè)大的方面談?wù)勎议喿x這本書(shū)的心得體會(huì)日韩成人成色在线播放网站。

　　第一個(gè)方面是“改變自己”。

　　回顧我自己的教育教學(xué)管理經(jīng)歷国产永久在线视频，離彼得6080午夜三级中文在线观看。德魯克所說(shuō)的卓有成效還有非常遙遠(yuǎn)的路程。要想讓自己的教育教學(xué)有所進(jìn)步日韩黄色视频中文字幕，就必須從思想理念上改變自己亚洲三级小说，因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的指南。

　　首先狼友最新视频首页入口，改變對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)。彼得好操爽还要在线播放。德魯克告訴我們嘿咻视频视频在线网站，教師既是一名知識(shí)工作者也是一名管理者。我們只有清晰的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)欧美一级三级国产精品，我們才能跳出專業(yè)的束縛欧美添逼视频。用管理學(xué)的知識(shí)來(lái)審視我們的過(guò)去，從而找到改變自己的必要性av小草。

　　接著久久综合精品免费毛片，我們要改變對(duì)“有效性”的認(rèn)識(shí)。管理的有效性是以結(jié)果為導(dǎo)向的久久99国产综合精合精品免费。彼得不卡av免费网址。德魯克告訴我們：在組織內(nèi)部，根本不會(huì)有成果產(chǎn)生free欧美性婬妇XXXX，一切成果都存在于組織之外久久九九精品99精品。這就需要我們用更加開(kāi)闊的視角來(lái)審視教師工作的有效性，不要總是陶醉在內(nèi)部的假象中亚洲色图图片专区。作為教師黑人的又黑又大又长，我想我們的教育教學(xué)有效性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：學(xué)生是否滿意、家長(zhǎng)是否放心国产激情在线一区、是否符合時(shí)代的需要欧洲精品视频免费播放，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該多關(guān)注這三方面的反饋。當(dāng)然亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，認(rèn)識(shí)有效性日韩成人作爱在线视频观看免费播放，核心是要認(rèn)識(shí)到“卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”這一觀點(diǎn)国产激情自拍视频在线观看。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我忽然有一種“開(kāi)悟”的感覺(jué)男人的天堂网免费网站。原來(lái)一切我們所崇拜的人先锋影音最新AV看片资源、一切成功者、一切卓有成效者并無(wú)異于我們的地方免费人成黄页在线观看国际，這些全是后天可以學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的在线黄色AV观看。換言之，我所教的學(xué)生人人操人人操人人舔、我周圍的同事甚至我自己安卓官网番茄社区，都是可以通過(guò)學(xué)習(xí)變得卓有成效的，這真的非常令人振奮人人看人人亲人人操！

　　再次一级a爱做片2，我們要改變對(duì)“貢獻(xiàn)”的認(rèn)識(shí)。談到貢獻(xiàn)欧美三级片国产免费性爱视频，在我們固有的觀念里最近免费中文字幕视频在线MV，貢獻(xiàn)總意味著自我犧牲，結(jié)果一定是悲壯的久久国国产免费999。其實(shí)久久精品一二三美女，彼得。德魯克告訴我們“貢獻(xiàn)”不是這樣的可以永久免费观看的一级视频。他說(shuō)：“個(gè)人能否有所發(fā)展91在线视频第一页，在很大程度上要看你是否重視貢獻(xiàn)。重視貢獻(xiàn)的`管理者必然會(huì)同時(shí)啟發(fā)他人尋求自我的發(fā)展”嫩草久久久久久久精品99。按照我的理解有人有片在线观看视频，個(gè)人和組織就是一個(gè)有機(jī)體黄片大全免费看的mm视频，個(gè)人與組織榮辱與共日韩一级婬片A片免费手机版、唇亡齒寒91xxxxx在线。

　　最后一级在线观看，我們要改變自己對(duì)識(shí)人用人方面的舊觀念www.人人操人人操麻豆。彼得欧美性爱白人性69交性。德魯克說(shuō)：“充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處AV片片A爽A片，才是組織存在的唯一目的九九自拍偷拍。人的缺點(diǎn)幾乎不可以改變在线观看日本黄色片，只能設(shè)法使其不發(fā)生作用一级黄色毛片网站。”當(dāng)我們抓住學(xué)生的缺點(diǎn)不放時(shí)一区一区黄色网、當(dāng)我們對(duì)同事看不順眼時(shí)黄片观看无码在线、當(dāng)我們對(duì)下屬橫挑鼻子豎挑眼時(shí)、當(dāng)我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿抱怨時(shí)A4yy午夜一级，我們就應(yīng)該好好反思是不是我們的舊觀念在作祟了欧美日韩口爆吞精一二区。這種觀念不改變国产在线对白视频黄，我們的工作如何能變得卓有成效呢？

　　第二個(gè)方面是“管理自己”理论日韩中文。

　　觀念的改變超碰在线欧美精品，要落實(shí)到行動(dòng)的改變∨访烙执笥执忠磺“管理自己”其實(shí)就是落實(shí)行動(dòng)偷拍视频无码。

　　管理自己首先要管好自己的時(shí)間。時(shí)間是組織中最稀缺的資源亚洲色欲综合网在线观看A，有效的管理好時(shí)間是使工作變得卓有成效的前提條件欧美一级视频网站免费在线观看。

　　管理自己接著要管理好自己的人際關(guān)系。作為一個(gè)公立學(xué)校的教師成年无码av网站天堂网，人際關(guān)系是很難處理的久久精彩视频7。干好了，別人說(shuō)你巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)有野心黄片aaav免费；干不好亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，別人說(shuō)你尸位素餐做擺設(shè)；態(tài)度和悅一點(diǎn)色欲天天婬色婬香综，別人說(shuō)你沒(méi)魄力和稀泥欧美一级专区；態(tài)度嚴(yán)厲一點(diǎn)，別人說(shuō)你狐假虎威擺架子永久免费观看的毛片一区。那真是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰亚洲干批视频在线观看。怎么辦free性欧美性xxxx？彼得。德魯克已經(jīng)告訴我們：“沒(méi)有成效的交往哪怕是和諧相處也是偽裝欧美操人网站；取得成效安也去97人人操，即使疾言厲色，也不會(huì)影響人際關(guān)系激情影院福利ww.rihanav！薄皬�(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)的溝通，可以促成合作欧美黄色片久久≈形淖帜恢品客嗟�57页！薄巴轮g相處，不問(wèn)他是誰(shuí)久久久精彩视频，而要問(wèn)他能為組織貢獻(xiàn)什么精品日本一区二区三区免费。”這樣的理念在書(shū)中還有很多很多2019最新黄片，我就不一一列舉了操bbw，只能自己慢慢去閱讀和體會(huì)精品久久久无码午夜福利五色月。

　　管理自己還要提高自己的判斷能力和決策能力。判斷不是武斷久久国产乱片，決策也不是搞一言堂先锋视频资源在线。正確的判斷和決策是基于科學(xué)和理性，而它的方法是實(shí)踐與調(diào)查亚洲情欲在线免费视频。

　　總之谁有黄色av网站，結(jié)合我自己的實(shí)際，我覺(jué)得要想使自己的教育教學(xué)卓有成效好男人视频社区www影院，就要從“改變自己”和“管理自己”這兩點(diǎn)上下功夫日本三级电影网址。

《卓有成效的管理者》讀后感7

　　《卓有成效的管理者》的發(fā)表，讓管理進(jìn)入了真實(shí)境地www.在线三级.com，解決問(wèn)題美女激情在线网址，貢獻(xiàn)價(jià)值。因?yàn)榈卖斂讼壬�69pao强力打造免费高清，管理變得卓有成效18岁禁止免费网站色秀视频，因�(yàn)榈卖斂讼壬芾碚哚尫帕俗约旱膬r(jià)值家庭乱伦欧美亚洲。真的很有幸日韩在线一区二区免费视频，在這些企業(yè)實(shí)際的運(yùn)作中，尋找到德魯克先生真人无遮挡猛进猛出视频，讓我們?cè)诠芾砝碚摰木璨俦苹粕笃彩瞧髽I(yè)生命的精髓里如癡如醉，流連忘返视频区电影区小说区。

　　——陳春花

　　德魯克先生對(duì)于管理領(lǐng)域的貢獻(xiàn)不需要再做注釋亚洲黄色视频一区入口，但需要強(qiáng)調(diào)，對(duì)于中國(guó)的管理者來(lái)說(shuō)国产97AV一区二区三区，其價(jià)值更加宏大最黄的网站。一直以來(lái)，我們?cè)诠芾碇泻馁M(fèi)了極大的精力www.欧美黄色网站，作出了極大的努力99久久99久久精品免费看子伦，但成效卻不盡如人意。那些理論都是對(duì)的黄色,com、也是真的天天狠天天透天干天天怕∴，問(wèn)題在于對(duì)管理的理解，我們自己只對(duì)了一半中文字幕97国产。

　　管理負(fù)有使命與潛能

　　管理最為重要的作用婷婷综合热，是把人們聯(lián)系在一起共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。管理具備的潛在的優(yōu)勢(shì)：使單個(gè)人做不到的變成做得到。通過(guò)分工国产一区二区三级片网站，取長(zhǎng)補(bǔ)短国产高清无码自拍，取得比個(gè)人所能取得的效果之和大得多的整體效應(yīng)，它超越個(gè)人的生命而持續(xù)不斷的發(fā)展国产操逼视频免费看。因此亚洲日韩国产欧美性，提高組織整體力量就成為管理中永恒的主題之一。如果是這樣的話18岁以下禁止看网站，管理者們承擔(dān)著一個(gè)重要的使命：提升整體的力量污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，延續(xù)個(gè)體的生命。

　　你是傳統(tǒng)管理者嗎日本视频网站黄色？

　　德魯克先生告訴我們傳統(tǒng)管理者與有效管理者是有區(qū)別的成年人免费视频a片。在德魯克先生看來(lái)，傳統(tǒng)的管理者專注于繁瑣的事務(wù)中色偷偷色偷偷少妇水真多，只是關(guān)心發(fā)生的事一级做a爰片久久毛片A片手机，這些管理者所有的時(shí)間都在處理別人的事情上。換言之欧美人体十八禁柔术视频，傳統(tǒng)管理者的時(shí)間屬于別人欧美一级黄色日批。第二個(gè)特征：身處什么崗位，就用什么樣的思維方式來(lái)看待問(wèn)題黄色网站视频网，導(dǎo)致部門之間的不合作一级毛片AA片免费视频在线播放，導(dǎo)致“屁股指揮腦袋”的管理狀態(tài)出現(xiàn)，更不知道整個(gè)系統(tǒng)所需要的條件是什么污污污午夜福利18禁。第三：傳統(tǒng)管理者專注于事物黄色网站在线看国产免费，忽略了人的培養(yǎng)，總是認(rèn)為沒(méi)有能夠成長(zhǎng)起來(lái)的人东京热精品，下屬總是不能很好完成任務(wù)色网站性感污。

　　以德魯克先生的描述來(lái)觀察，我發(fā)現(xiàn)大部分管理者是傳統(tǒng)管理者特征国产欧美日韩精品一卡，這正是我們管理效率不夠好的主要原因黄黄网站在线观看。那么18人人黄色视频在线观看，有效的管理者是怎樣的欧美人群三人交视频免费？對(duì)德魯克先生觀點(diǎn)的.理解，轉(zhuǎn)變我自己的語(yǔ)言提煉為：有效的管理就是關(guān)注時(shí)間管理538无码视频在线观看免费，關(guān)注系統(tǒng)思考高清日韩精品更新AV，關(guān)注培養(yǎng)接班人。

　　管理者的真正價(jià)值

　　喜歡德魯克先生對(duì)于管理者的一個(gè)描述：管理者就是貢獻(xiàn)價(jià)值中文自拍日韩在线播放网站免费。他給管理者定義：“管理者本身的工作績(jī)效依賴于許多人啊啊啊嗯爽网站，而他必須對(duì)這些人的工作績(jī)效負(fù)責(zé)。”“管理的主要工作是幫助同事（包括上司與下屬）發(fā)揮長(zhǎng)處并避免用到他們的短處国产精品无码无片在线播放』粕粕净粕”這是管理者的價(jià)值所在，如果管理者只是自己發(fā)揮績(jī)效并替代所有的下屬或者上司黄色网络视频在线播放，那么這個(gè)管理者就不能夠稱之為管理者一级高清理论片免费大全。

　　管理的有效性與承諾

　　喜歡德魯克先生對(duì)于管理的一個(gè)描述：管理就是承諾。簡(jiǎn)潔深刻www.91免费视频，確定明確的邊界国产精品无码AA不卡视频，管理就是承諾。

　　承諾目標(biāo)欧美区第一页。結(jié)果目標(biāo)的承諾回答“做什么”以及“做到什么程度”的問(wèn)題女高中生第一次破处。看似簡(jiǎn)單卻沒(méi)有切實(shí)地認(rèn)為結(jié)果目標(biāo)是一種承諾色偷偷一区二区无码视频。管理者對(duì)于目標(biāo)的反應(yīng)欧美性爱手机在线，決定了員工承諾的水平，決定了為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所投放的資源成效中老妇女毛片黄片视频。如果要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)九九99视频网，管理者必須對(duì)結(jié)果目標(biāo)有明確的承諾，員工才會(huì)達(dá)成其各自績(jī)效結(jié)果目標(biāo)91福利在线播放，以支持總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)满18周岁看的黄片。

　　承諾措施。執(zhí)行措施的承諾是回答“如何做”的問(wèn)題亚洲人午夜视频。尋找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施男人的天堂网最新网址，并使措施能夠貼近員工的實(shí)際。不研究措施91自拍偷拍论坛欧美性爱，不能夠在方法上和工具上給予員工幫助亚洲无码久久第一页，管理工作的結(jié)果和有效性就會(huì)大打折扣。員工與管理者對(duì)完成目標(biāo)的方法措施須達(dá)成共識(shí)亚洲视频小说之无码视频，并將執(zhí)行措施作為工作的內(nèi)容蜜臀AV性色A片，確保結(jié)果目標(biāo)的最終達(dá)成。

　　承諾合作97热在线视频免费播放器。合作的承諾是回答“與誰(shuí)做”的問(wèn)題亚洲综合18。管理需要解決管理者和被管理者之間的合作分工問(wèn)題，沒(méi)有分工與合作黄色a片视频中文字幕在线观看一级，管理是不存在的日韩免费小视频。為提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，高效推進(jìn)關(guān)鍵措施和結(jié)果目標(biāo)達(dá)成最新91地址永久入口，管理者就要與員工交流做国产在线播放，確保員工愿意參與和支持承諾性生交A片。

《卓有成效的管理者》讀后感8

　　這學(xué)期利用學(xué)習(xí)之余時(shí)間再次拜讀了卓有成效的管理者一書(shū)，又一次讓我感到受益匪淺女人被添全过程A片。此書(shū)作者彼得德魯克曾任美國(guó)通用汽車公司一级毛片永久免费视频、克萊斯勒公司、ibm公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)538在线无毒播放，管理學(xué)是他一生主要的研究對(duì)象国产精品影院在线。此書(shū)是彼得德魯克40多年前寫的一本著作，但是書(shū)中的思想和觀點(diǎn)A片黄色视频免费，現(xiàn)在讀起來(lái)也仍然讓人感到那么實(shí)際有效久久免费五月黄片，感覺(jué)對(duì)自己的學(xué)習(xí)甚至是整個(gè)的人生規(guī)劃都具有非常重要的指導(dǎo)意義。

　　這本發(fā)表于四十多年前——1966年的經(jīng)典作品在今天看來(lái)依然是那么的真實(shí)而適用不卡免费A片观看在线播放，極富洞察力而且文筆自然有A片网站吗?。管理大師德魯克在書(shū)中重點(diǎn)闡述了如何成為一個(gè)卓有成效管理者，主要包括：管理者必須學(xué)會(huì)如何讓自己的工作卓有成效禁止理伦18，先要從管理好自己的時(shí)間開(kāi)始成人精品视频在线日韩免费观看网址，通過(guò)時(shí)間管理四象限法，做好決策欧美一区黄片视频，要事優(yōu)先国产又粗又猛又爽在线观看，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值，并能夠用人之長(zhǎng)日韩国产欧美精品，激發(fā)別人的潛質(zhì)精品福利在线视频，通過(guò)人力資源管理的基本措施，取得最佳績(jī)效精品日韩手机版视频在线观看，等等天天日天天色天天干。在書(shū)中，德魯克把“管理”的適用性擴(kuò)展到了非常廣泛的范疇毛片网址视频在线观看。組織類型從企業(yè)久久这里只有欧美精品、商業(yè)延展到了幾乎所有的各類社會(huì)組織，只要有組織的地方就需要“管理”欧美亚洲另类在线一区二区；只要需要做出決策午夜级小电影，那就需要管理者了，“管理”不再是高層經(jīng)理的特權(quán)久久精品视频免费观看，管理者隊(duì)伍被擴(kuò)大了自拍99页。德魯克從來(lái)不將“管理者”等同于“經(jīng)理”，他認(rèn)為管理者泛指知識(shí)工作者欧美精品免费专区在线观看、經(jīng)理人員和專業(yè)人員色呦呦观看，無(wú)論其是否有下屬人人摸人人做人人操，無(wú)論其職位高低免费午夜福利理论电影，只要他們?cè)诠ぷ髦行枰龀鲇绊懻w績(jī)效和成果的決策。管理者陣營(yíng)的擴(kuò)大有利于專業(yè)人員、知識(shí)工作者等生產(chǎn)力的釋放與激發(fā)自拍另类日韩欧美图片小说，實(shí)質(zhì)性地推動(dòng)組織專業(yè)能力的根本性提升日本高清不卡网址，使“管理”成為一項(xiàng)應(yīng)該被廣泛掌握的能力。

　　進(jìn)一步講欧美日韩国产高清视频二区，德魯克先生認(rèn)為管理者是必須在工作中影響整體績(jī)效和成果決策的知識(shí)工作者黄色丝袜网站，由于知識(shí)工作者的工作難以監(jiān)督，因而組織效率將撒于組織成員是否能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行有效的管理在线免费看在线免费能看的av。要想提高管理者的績(jī)效和成就黄色在线观看www，使工作達(dá)到令人滿意的程度，唯一可行的辦法就是提高有效性在线观看黄色免费av。書(shū)中隨后提出国产精品最新高清网址，隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代組織中知識(shí)工作者的數(shù)量日益增多91九色熟女大屁股，并且更重要的是知識(shí)工作者們的成果通常要結(jié)合起來(lái)才能夠產(chǎn)生效益精品91在线，因此管理者的作用和以前相比要重要得多。以上的種種理由精品无码三级在线视频网站，說(shuō)明管理者必須力求有效91av福利在线观看！

　　德魯克先生還認(rèn)為卓有成效的管理者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是他們?cè)趯?shí)踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練av网址入口，正是因?yàn)橛辛擞?xùn)練成人毛片视频免费无卡播放，他們工作起來(lái)才卓有成效。有效性是一種后天的習(xí)慣A片一级黄片毛片，是一種實(shí)踐的綜合日日人人狠狠澡碰，而且必須靠學(xué)習(xí)獲得。接下來(lái)他告訴我們影音先锋每日资源网，要成為一個(gè)卓有成效的管理者必須要在思想上養(yǎng)成的五個(gè)習(xí)慣色网你懂的，分別是善于利用有限的時(shí)間、注重貢獻(xiàn)和工作績(jī)效婬过年系列新春下药在线观看、善于發(fā)揮人之所長(zhǎng)又粗又长又硬又爽免费视频、做到要事優(yōu)先及善于做有效的決策。這五個(gè)習(xí)慣是此書(shū)的精髓部分西西人体久久，全書(shū)也是圍繞這五點(diǎn)來(lái)展開(kāi)說(shuō)明的大陆精大陆国产国语精品图片。

　　德魯克先生教了我們卓有成效的`五招，這五招看似簡(jiǎn)單色色色色色男人视频网站，但是要學(xué)好欧美丰满熟妇站立XXXXX、學(xué)透，就需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐地基礎(chǔ)上国产刺激性爱视频，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵wwww.wwwww在线黄色视频。，最終將追求成效變成一種習(xí)慣欧美性爱一级片A片，只有這樣才能真正的做到卓有成效！下面我分別對(duì)這五點(diǎn)談?wù)勎业淖x后感想天天综合网婷婷网。

　　第一點(diǎn)：卓有成效的管理者知道他們的時(shí)間用在什么地方95视频A片免费体验在线观看。

　　×了德魯克先生建議管理者在時(shí)間上的一些做法后，我真正意識(shí)到時(shí)間管理的重要性黄色视频在线看呦，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到平時(shí)大多數(shù)普讀后感通人浪費(fèi)了大量的自認(rèn)為沒(méi)有浪費(fèi)的時(shí)間天天干干干。我深刻認(rèn)識(shí)到，時(shí)間正是像德魯克先生所說(shuō)的那樣青青艹逼网站久艹免费，是一種最為特殊也最為稀有的資源亚洲免费黄色网站入口。人這一生的時(shí)間有限，用于工作的時(shí)間更為有限日本色二区，對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)要想在有限的工作時(shí)間里做出影響組織整體績(jī)效和成果決策的成就來(lái)99r在线观看视频精品，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時(shí)間。

　　正如德魯克先生教給我們的那樣成年人黄色视频网站，首先要診斷自己的時(shí)間亚洲A∨无码午夜剧场，也就是要了解自己的時(shí)間是怎么使用的，然后分析自己做過(guò)的事情中有哪些是不一定必須親歷親為的人妻精品久久无码专区久久。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時(shí)間www,x日本,COm，自己要有一種刻意的傾向，用短的零散時(shí)間去處理必須由自己處理的不費(fèi)時(shí)的事情上国产在线观看免费黄91网站，把大塊的時(shí)間留下來(lái)去處理相對(duì)重要的費(fèi)時(shí)的事情上激情五月毛片免费。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時(shí)間資源利用好，可以說(shuō)就為做到卓有成效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产黄片视频在线免费视频观看。

《卓有成效的管理者》讀后感9

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　　一、管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作

　　管理之難日韩国产区，一則在于人之復(fù)雜欧美人人做人人爱。俗語(yǔ)說(shuō)：人心隔肚皮。這話一點(diǎn)不假亚洲天堂国产制服。人雖然有很多共性的地方欧美一区二区激情，但不同的地方也很多，每個(gè)人的想法不一樣国亚洲视频，不同地區(qū)的人性格脾氣也不一樣www.1025毛片永久免费基地，因此，管理方式方法不能一成不變照搬五月天亚洲综合在线电影，應(yīng)該因人而異国产精品91av日韩经典，因時(shí)因地因人制宜，這樣才能取得實(shí)效精品欧美视频在线观看视频。二則在于變化預(yù)測(cè)之難国产免费观看黄页影视网站在线观看。管理既是對(duì)人的管理，也是對(duì)事的安排及調(diào)處黄色在线看片黄色在线看片。管理中除了要應(yīng)付大量的日常性工作外女人一级A片免费视频，也必須要處理很多突發(fā)性的非常規(guī)事件。這些突發(fā)性事件有些將直接關(guān)系到組織的生死存亡亚洲欧洲春色另类。而對(duì)這些禁止18观看，管理者是無(wú)法預(yù)測(cè)的。三則在于執(zhí)行之難麻豆久久。管理者的所有部署和決策都需要有人去執(zhí)行精品亚洲护士av无码番号，而執(zhí)行者是否能領(lǐng)會(huì)決策意圖，領(lǐng)會(huì)意圖后是否能始終貫徹如一欧美XXXX做受欧美18，都將直接影響到管理者的管理效果伊人av导航。也就是說(shuō)，執(zhí)行者的素質(zhì)對(duì)管理產(chǎn)生很大影響国产一级性交高潮片。我們也許會(huì)問(wèn)欧美性色视频，管理者不是可以安排高素質(zhì)的人執(zhí)行，將不稱職的執(zhí)行者開(kāi)除嗎国产精品自拍网？理論上是的91自啪，但實(shí)際上，在人情維系婷婷色五月开心综合先锋影音、關(guān)系為王的社會(huì)里www777miqi，開(kāi)除不稱職的人有時(shí)候并不容易亚洲男人女人视频。特別是在政府機(jī)關(guān)，公務(wù)員目前仍然是只進(jìn)不出亚洲不卡无码精品一区二区，而人員編制又控制的非常緊麻豆国产原创福利，管理者往往對(duì)執(zhí)行者的素質(zhì)束手無(wú)策，只能將就用之国产999国内精品视频免费，盡力而為欧美三级电影限制黄色福利视频。這種情況下，管理的效果是不言而喻的亚洲国产色图视频。

　　二女同性恋一区二区、有效地管理取決于有效地決策

　　管理者的'任務(wù)很多，但說(shuō)到底www.九九久久，決策是管理者至關(guān)重要的一項(xiàng)任務(wù)有码一区。管理者日常要處理的事物紛繁復(fù)雜，事務(wù)性常規(guī)性的占大多數(shù)亚洲综合一区二区精品久久，往往占用了管理者大量的時(shí)間久久久999国产。但是，時(shí)間花費(fèi)的多少并不與事務(wù)的重要性成正比四虎成人入口在线观看视频网站免费。于管理者而言欧欧美一级a视频，決策是管理者最獨(dú)有的一項(xiàng)職責(zé)，始終都是最重要的中文字幕第十页在线。

　　那么99热精品在线免费观看，如何才能做出正確的決策呢？彼得·德魯克先生在書(shū)中給出了答案日韩快播自拍图片在线观看。第一工口无遮挡免费视频网站，決策往往不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的，而是從管理者的個(gè)人見(jiàn)解開(kāi)始的96人人操。也就是說(shuō)50岁肥熟丰满熟妇在线播放，決策的過(guò)程就是管理者個(gè)人的見(jiàn)解經(jīng)過(guò)反復(fù)討論、論證后免费av在线不卡澳门，上升為組織戰(zhàn)略的過(guò)程成年人在线。這個(gè)很有意思，與我們平時(shí)所主張的決策時(shí)要先收集大量材料和事實(shí)红豆视频直播免费观看在线，然后對(duì)這些資料和事實(shí)進(jìn)行科學(xué)分析論證一级欧美D，最后得出決策方案的思路完全不同，但卻非常符合事實(shí)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。實(shí)際上亚洲卡通动漫激情另类，生活的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，決策就是個(gè)人意志轉(zhuǎn)化為集體一直的過(guò)程。當(dāng)然色网视频A，管理者的個(gè)人見(jiàn)解久青草视频精品线在线观看、個(gè)人意志并不是突發(fā)奇想的，而是在他日常的管理實(shí)踐中逐漸形成和強(qiáng)化的欧美日韩中国产视频，是總結(jié)大量事實(shí)經(jīng)驗(yàn)后的見(jiàn)解三级视频中文字幕，是管理者經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶。

　　第二激情图片亚洲精选欧洲另类，好的決策應(yīng)以相沖突的意見(jiàn)為基礎(chǔ)国产免费无码视频午夜无码，除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策XXXXX欧洲熟妇XXXX。這也就是說(shuō)中文人妻一区二区三区四区，決策不是“一言堂”色综合网中文综合网色综合网，而是經(jīng)過(guò)反復(fù)討論欧美中文二区、論證的集體智慧的結(jié)晶。鼓勵(lì)提出不同意見(jiàn)久久久久久国产精品无码超碰2020、進(jìn)行反復(fù)討論有利于從不同的角度審視決策的可行性一级绝黄A片AAA片，發(fā)現(xiàn)決策方案中可能出現(xiàn)的不可預(yù)見(jiàn)因素；有利于讓參與決策的人全面了解決策意圖www886ys.com，從而使決策在執(zhí)行的時(shí)候更加順暢欧美熟妇XXXXX色熟妇Y；有利于形成備選的決策方案，在決策無(wú)法執(zhí)行時(shí)迅速采取應(yīng)對(duì)措施亚洲精品人成中文毛片。

　　第三亚洲中文字幕第二，好的決策需要合適的時(shí)機(jī)。決策時(shí)需要判斷時(shí)機(jī)的可以直接看的毛片，同一決策方案在不同的時(shí)候提出來(lái)A片吃奶一区二区三区四区，可能會(huì)出現(xiàn)截然不同的效果。正因如此在线观看v片免费视频小说，決策必須非常謹(jǐn)慎日本人人操人人摸富。在進(jìn)行決策時(shí)，我們要問(wèn)清楚：是否真的需要一項(xiàng)決策国产日本一区二区在线视频，保持現(xiàn)狀国产黄色高淸视频，會(huì)有什么后果？如果答案是不會(huì)有變化最新麻豆精品视频，那么決策就沒(méi)必要了精品国产色哟哟在线观看。

　　第四，決策的執(zhí)行不能中途而廢免费人成视頻在线播放。決策執(zhí)行的時(shí)候欧美色综合,色综合，可能會(huì)出現(xiàn)各種阻礙因素，但只要行動(dòng)了三级视频网站视频网站受不了了，就要不折不繞地執(zhí)行下去北京一级黄片，切忌中途而廢a级国产大黄视频。一方面，半途而廢將使前期所付出的一切化為烏有狼友视频无码；另一方面国产黄网站在线观看免费版，半途而廢將直接影響到管理者的威信。

　　三在线日韩素人自拍网站免费观看网址、有效地管理者是可以學(xué)會(huì)的

　　彼得·德魯克先生告訴我們一级A爱视频免费看，有效地管理者不是天生的，不是遙不可及的国国内自拍A片免费观看，而是可以學(xué)會(huì)的18禁漫画网站。那么怎么學(xué)呢？第一步国产黄片精品a片3p，做好實(shí)際記錄欧美巨屌性爱，了解世界花在什么地方，并作出相應(yīng)的調(diào)整天堂网av资源www，以消除不必要的時(shí)間浪費(fèi)美女免费黄色网站a，從而將時(shí)間更多地用于決策上。第二步黄片、com好吊操视频，把眼光集中在貢獻(xiàn)上A级毛片不卡免费视频观看，多想自己能為組織做些什么，心系組織自拍偷拍15，主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任无码AV天堂一区二区，而不是單純地執(zhí)行命令。第三步欧美精品一区二区观看，充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處性交配视频网站35，寬容別人的缺點(diǎn)。生活中我們常說(shuō)要用人之長(zhǎng)91区国产在线观看，是人盡其才亚洲视频在线88888、物盡其用。但真正實(shí)施起來(lái)卻不容易欧美欧美性爱网站，因?yàn)槲覀兺鲆暳恕叭萑酥獭钡闹匾陨酆暇镁锰焯熳酆先剖涌础Ｈ擞兴L(zhǎng)、必有所短aV黄色一级A片，這是規(guī)律国产AV妓女影院妓女影视。而且，短處往往比長(zhǎng)處更引人注意99久久免费精品国产精品九九，更容易讓人產(chǎn)生刻板印象亚洲真实迷奷系列在线观看，看不到長(zhǎng)處。這樣的情況生活中比比皆是，所謂的“用人之長(zhǎng)”也就大打折扣国产国产成年年人免费看片。為此亚洲肏穴，要“用人之長(zhǎng)”必須“容人之短”，只有這樣狼友视频在线免费，才能真正做到人盡其才久久伊人青草。

《卓有成效的管理者》讀后感10

　　管理大師德魯克在《卓有成效的管理者》一書(shū)中闡述了成為一個(gè)卓有成效的管理者的五項(xiàng)要素，包括:有效的善用有限的時(shí)間在线污网站，重視工作的貢獻(xiàn)97特大黄片，善于利用各人的長(zhǎng)處，集中精力于重要領(lǐng)域婷婷五月综合800，善于做有效的決策狠狠se狠狠ri91视频。對(duì)于管理者特別高層管理者而言，有效決策應(yīng)該是至關(guān)重要的免费涩涩在线视频网。

　　《卓有成效的管理者》告訴我們:一群平凡人欧美日韩亚洲，只要組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效，就能做出不平凡的事業(yè)久99久人碰人。但怎樣才能成為卓有成效的管理者呢?通過(guò)閱讀德魯克的《卓有成效的管理者》免费一级黄色，我認(rèn)為關(guān)鍵有以下幾點(diǎn)：

　　首先要把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣这里精品视频，要有敬業(yè)的精神aaaaa黄色网址。只有對(duì)自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內(nèi)心的喜愛(ài)，才有可能在工作中用心思考自拍日韩在线观看视频网站免费，努力完成亚洲色图在线欧美。通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)无码特级毛片A片，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值美女黄片视频大全。投入的熱情越多，效率也會(huì)越高日韩无码三级片免费观看。將工作當(dāng)成自己的事,將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣,這樣才能更好的投入到工作中毛片网站在线免费播放。

　　其次要善于利用有限的時(shí)間，集中精力于重要領(lǐng)域黄色网站在线看免费。。如何管理時(shí)間是管理者必須要解決的問(wèn)題国产东北老妓女视频在线播放，一個(gè)人的精力是有限的，因此合理的分配自己的時(shí)間是很重要的自拍视频最新日韩欧美，甚至決定了個(gè)人的成就91亚洲精品自在在线观看不卡的。因此有必要對(duì)時(shí)間做合理的分配，將有限的時(shí)間和精力集中于重要的領(lǐng)域欧洲色国产欧美一区二区精品97，按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序国内JIZZ，而且堅(jiān)守有限次序，堅(jiān)持要事第一的原則。

　　管理者不能僅執(zhí)行命令亚洲精品福利视频，還必須能做出決策激情偷乱人伦文学，并承擔(dān)做出決策的`責(zé)任。如果他企圖回避這項(xiàng)責(zé)任日韩视频一区二区，那么他將失去下屬的信任亚洲一区在线视频播放。別總帶著問(wèn)題找領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不是為你打工的在线看片免费观看视频网址，領(lǐng)導(dǎo)有自己的事情和責(zé)任国产精品无码A∨一区二区三区，他更需要的是你對(duì)問(wèn)題的見(jiàn)解和解決方案!因此作為一個(gè)有效的管理者，需要從多方面考慮做出正確決策男人到天堂亚洲一区二区在线观看，而不是研究“能為人接受”的決策是什么欧美大胆A片。一個(gè)人是否可以做出正確的決策是長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累。在做出決策時(shí)黄色网站在线播放AAAAA，要準(zhǔn)確了解問(wèn)題的性質(zhì)国产精品蝌蚪专区无码，仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足哪些條件亚洲天堂嗯舒服好爽啊，然后再做出決策;決策的同時(shí)兼顧執(zhí)行措施亚洲欧色图一级，讓決策可以被貫徹執(zhí)行;在執(zhí)行的過(guò)程中重視反饋，以印證決策的正確性及有效性岛国毛片高清观看在线wy999，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)99久久com，加以改進(jìn)。

　　通過(guò)閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得了成為一個(gè)有效的管理者国产影视午夜在线观看视频免费下载，必須要有良好的習(xí)慣又爽又黄又舒服的网站视频，熱愛(ài)自己的本職工作，善于利用時(shí)間精品国产AV最大网站下载，集中精力在重要領(lǐng)域,善于做出有效的決策久久免费看一级毛片一级A片。只有不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐，身體力行羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，才會(huì)有新的收獲成人十八黄色网站视频国产，成為卓有成效的人。

《卓有成效的管理者》讀后感11

　　《卓有成效的管理者》出版于1966年av不卡在线，是管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)者彼得德魯克的著作之一91久久精品偷拍网站，也是現(xiàn)在許多管理者必讀的經(jīng)典之作，《卓有成效的管理者》讀后感系列：時(shí)間統(tǒng)計(jì)法999精品免费看国产，讓工作更有效率最新国内真实迷奷在线播放。這本書(shū)圍繞著兩個(gè)觀點(diǎn)展開(kāi)：1.管理者的工作必須卓有成效。2.卓有成效是可以學(xué)會(huì)的国产福利小视频在线观看资源网站。

　　《卓有成效的管理者》與其他管理類書(shū)籍相比有很大的不同欧美a小视频在线观看。這是一本關(guān)于自我管理的書(shū)人人操97caop，其他大部分管理類書(shū)籍都是在介紹如何管理別人，而《卓有成效的管理者》介紹的是如何管理自己亚洲人成人成在线播放，使自己的工作更有成效人人干人人97。德魯克認(rèn)為有效管理的關(guān)鍵在于自我管理的有效性，如果管理者自身的效率不提高日韩精品久久久久久久久久欠，就沒(méi)法很好的管理一個(gè)組織欧美艳情性爱视频网址。其次，這是一本很實(shí)用91亚洲国产、很樸實(shí)的書(shū)人人干人人操午夜理论，沒(méi)有通篇只講理論，而是從操作層面細(xì)致地講述了如何成為一個(gè)有成效的管理者尤物在线视精品在亚洲。

　　這幾天認(rèn)真的讀了這本書(shū)国产原创无码视频在线观看，有幾點(diǎn)感受，記錄如下：

　　企業(yè)的命運(yùn)取決于管理者日韩精品国语在线观看免费视频网站，管理者的有效性決定組織的有效性

　　在這里在綫看中文字幕，管理者是指那些促進(jìn)機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行，負(fù)有行動(dòng)和決策責(zé)任的知識(shí)工作者中日韩最新无码视频网站大全，對(duì)企業(yè)的最終成果產(chǎn)生影響的人一级黄色在线观看。管理者通過(guò)思考，運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行決策欧美18免进，進(jìn)而產(chǎn)生成果又色又大又粗又硬又爽动态视频，決定企業(yè)的命運(yùn)。因此可以說(shuō)管理者的有效性決定了組織的有效性变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。這也是管理者的價(jià)值所在国产乱伦露脸。

　　彼得德魯克提出的卓有成效是指什么呢亚洲一级这片？按時(shí)做完該做的事日韩性插，也就是我們常說(shuō)的有效率。這包含了兩層意思国产一级一级A一级A级，一是要完成任務(wù)怕怕怕18成禁人视频免费，二是要在一定的時(shí)間范圍內(nèi)完成。有效管理黄色网址在线免费，是管理者的一種行為模式久久精品A片777777，并非天生的才能，每個(gè)人都可以達(dá)到日韩欧清无码激情性视频，但是這看似簡(jiǎn)單的要求一级特黄特色的免费网站，卻有很多管理者沒(méi)有做到。有的管理者面對(duì)問(wèn)題無(wú)法提出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案www.jjzz日本视频，有的管理者整天都忙得暈頭轉(zhuǎn)向黄片视频2019，卻沒(méi)有多少成果色色色中心。卓有成效的管理者應(yīng)該能夠有條理，系統(tǒng)的完成工作人人操人人操操。

　　管理好時(shí)間日韩www，是有效工作的基礎(chǔ)

　　管理者的工作是通過(guò)組織可利用的資源，以達(dá)到產(chǎn)生成果的目的免费网站在线观看人成视频。其中時(shí)間是最緊缺的資源综合国产涩涩在线观看视频。浪費(fèi)時(shí)間，是管理者失效的一個(gè)主要原因国产羞羞视频在线观看，管理者工作中所承受的壓力很大一部分來(lái)源于“事情很多亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，但是時(shí)間卻不夠用”，他們每天陷于日常性事務(wù)及各種復(fù)雜的內(nèi)部關(guān)系中黄色片视频A急片，覺(jué)得從早忙到晚色色的视频网络，焦慮、浮躁国产一级特黄aa毛片，但是并沒(méi)有意識(shí)到成果并不突出欧美综合图区亚欧综合图区，他們最常放在嘴邊的一句話就是“我很忙”。彼得德魯克在書(shū)中舉了例子日本黄页网站免费大全37699，證明了管理者經(jīng)常以為自己在忙欧美久久性情一级A片，實(shí)際上他大部分時(shí)間是浪費(fèi)了的。因此网友自拍日韩经典视频，管理好時(shí)間狼友视频在线播放，以一種心靜如水的平和心態(tài)去做決策，是有效工作的基礎(chǔ)午夜福利啪爽国产片精品91。

　　時(shí)間統(tǒng)計(jì)法欧美激情性爱A片，從操作層面幫助我們管理好時(shí)間

　　說(shuō)到管理時(shí)間，又可以扯出一大套理論來(lái)国产92精品午夜白精在线。把這些道拋開(kāi)WWW、欧美日韩性生活片、com，先看看時(shí)間管理的術(shù)是什么。

　　首先是記錄時(shí)間麻豆激情。有一個(gè)蘇聯(lián)的昆蟲(chóng)學(xué)家叫做柳比歇夫五月婷婷激情网站，以發(fā)表了大量的有價(jià)值的專業(yè)著作著稱，讀后感《《卓有成效的管理者》讀后感系列：時(shí)間統(tǒng)計(jì)法激情污片网站看片网站黄页，讓工作更有效率》欧美色色一区。柳比歇夫生前發(fā)表了七十來(lái)部學(xué)術(shù)著作，涉及農(nóng)業(yè)日韩美女一级久久精品视频、遺傳學(xué)综合精品一区、哲學(xué)、昆蟲(chóng)學(xué)欧美成人精品第一区二区三区、進(jìn)化論bbw欧美熟女、動(dòng)物學(xué)等多個(gè)學(xué)科黄片无码A级，用彼得德魯克的話來(lái)說(shuō)，他算得上是一個(gè)卓有成效的管理者成年人福利视频。柳比歇夫如此高產(chǎn)的秘訣在哪里呢婷婷五月综合视频精品？柳比歇夫從1916年開(kāi)始記日記，沒(méi)有一天間斷過(guò)超碰99re91伊人公开精品。他的日記每一篇都是簡(jiǎn)單的記的時(shí)間帳黄片@126.com，從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，做了些什么事情天天视频黄色片。每一篇都是這些干巴巴的東西性色一区二区，沒(méi)有心理活動(dòng)，沒(méi)有情感描述野花香高清视频在线观看。記錄時(shí)間可以幫助我們獲取“時(shí)間感”91黄色视频在线免费看。落實(shí)到我們的工作上，可以以“工作日志”的形式實(shí)現(xiàn)国产免费午夜福利播放视频。做一個(gè)excel的文檔欧美www视频在线观看，命名為“工作日志”，每月一個(gè)sheet久久这里的视频都是精品，平時(shí)保持這個(gè)文檔的打開(kāi)狀態(tài)久久久久国产一级男女毛片高清版，每做完一件事情，立刻記錄下起始時(shí)間www.jslongdi.com、完成時(shí)間和事件描述澳门黄色三级视频。對(duì)于身邊沒(méi)有電腦的情況，可以記錄在手機(jī)上国产一级无码AV片在线观看，再匯總到電腦里97www视频在线。由于最初我們的“時(shí)間感”不強(qiáng)，一定要做完一件事情就記錄一件事情中文自拍日韩精品视频在线观看免费，如果等到一天過(guò)完后国产原创在线观看播放网站视频免费，再回憶做了哪些事，必定是有遺漏的国产不卡一区。

　　其次是分析時(shí)間男人爽插女人的网站在线看。柳比歇夫每個(gè)月都要做小結(jié)，統(tǒng)計(jì)時(shí)間都花在什么事情上了久久鲁一鲁做，工作上花了多少時(shí)間，吃飯睡覺(jué)等生活花了多少時(shí)間久久精品这里热有精品6，發(fā)呆浪費(fèi)了多少時(shí)間等等欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。分析時(shí)間可以清楚的掌握自己的時(shí)間消耗，這個(gè)時(shí)候我們就可以看到我們每天花在工作上日韩AⅤ无码毛片精品，出了成果的時(shí)間其實(shí)是很少的欧美性爱自拍拍，大部分時(shí)間浪費(fèi)掉了日本黄色网站视频免费1000，而我們還沒(méi)有意識(shí)到。分析時(shí)間可以讓我們時(shí)刻警惕一区视频资源在线观看视频。

　　最后是根據(jù)前段時(shí)間的'消耗情況對(duì)自己的工作進(jìn)行重新安排欧美男女真空尺度在线。通過(guò)時(shí)間的記錄及分析，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在時(shí)間安排上的很多問(wèn)題人人干人人做天天射。就我來(lái)說(shuō)91自拍偷拍网站，問(wèn)題主要有兩個(gè)，一是實(shí)際工作效率不高人成在线网站，二是成果不突出曰本Xⅹ。因此我給自己制定的解決方案是規(guī)劃每天要做的事情，以重要性排序2020人人摸人人操，重要的事情亚洲一区欧美日韩，需要思考的事情，分配一個(gè)大的時(shí)間塊去完成黑人与中国妞无码AV，不重要的事情就利用瑣碎的時(shí)間來(lái)做1024欧美性爱视频。每做一件事情之前，先問(wèn)問(wèn)自己做這個(gè)事情的目的是什么十八禁AV午夜福利无毒不卡，做完之后要有一個(gè)什么結(jié)果日韩精品片在线观看网站，爭(zhēng)取做到每件事情都有輸出。

　　時(shí)間統(tǒng)計(jì)法其實(shí)也是一個(gè)PDCA的循環(huán)過(guò)程欧美专区11页，說(shuō)起來(lái)挺簡(jiǎn)單的欧美性爱视频自拍偷拍，但很多人卻做不到。成功的關(guān)鍵在于不斷的練習(xí)黄人人操干、思考天美自拍乱码在线播放视频，轉(zhuǎn)化為習(xí)慣，固化為下意識(shí)的行為欧美狂野激情XXXX，否則別人教了再多的理論自己不實(shí)踐黄色的免费，也是沒(méi)用的。

　　掌握自己的時(shí)間久久久久久精品本婷婷，只是《卓有成效的管理者》中提出的有效管理的第一步久久久打桩机，但只要我們認(rèn)真的去思考、吸收国产视频一区二区三区污视频、實(shí)踐在线观看国产经典福利片，把這一步做好了，我們的管理就已經(jīng)能上一個(gè)臺(tái)階了第一区第二区日韩。不僅僅是管理者深爱激情综合网，所有的員工都可以去讀一讀《卓有成效的管理者》，因?yàn)檫@是一本教你如何提高工作效率的書(shū)日韩精品无码专区中文字幕。這本書(shū)值得我們反復(fù)的去閱讀又粗又猛又黄又爽的视频，在不同的工作階段男人扒开女人下部添高潮的视频，可以從中領(lǐng)會(huì)到的東西是不同的，帶著工作中存在的問(wèn)題去讀国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，收獲會(huì)更大最新毛片在线看。

　　〔《卓有成效的管理者》讀后感系列：時(shí)間統(tǒng)計(jì)法，讓工作更有效率〕隨文贈(zèng)言：【這世上的一切都借希望而完成欧美一区区三区视频，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米先锋影音每日资源色先锋，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻日本黄色视频网址，如果他不曾希望有孩子欧美草草操在线视频；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益色久是色ww又湿又大！�

《卓有成效的管理者》讀后感12

　　目前，在國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中盛行著一種歷史繼承下來(lái)的文化劣根性一本二本三本黄色视频，那就是‘結(jié)果導(dǎo)向’欧美综合缴情五月丁香六月婷，我們并不是說(shuō)結(jié)果導(dǎo)向這句話有問(wèn)題，也不是說(shuō)關(guān)注結(jié)果不對(duì)天天一级免费看，事實(shí)往往是這樣的亚洲精品黄色中国，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是結(jié)果，而非成果99热精品久久，是結(jié)果而非過(guò)程777琪琪午夜理论电影网在线。其實(shí)從辯證的角度去看，失敗的結(jié)果和沒(méi)有績(jī)效的結(jié)果国产自产21区国产盗摄，其緣由都是因?yàn)檫^(guò)程的控制和管理失誤造成的欧美熟妇与小伙子性爱。而當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)們、管理者們丝袜av射精中文字幕，在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)欧美色播电影，往往將責(zé)任歸咎到下屬身上，領(lǐng)導(dǎo)不承擔(dān)責(zé)任亚洲一级裸体av无码毛片，管理者也不承擔(dān)責(zé)任全国熟妇熟女最大网站，最后的結(jié)果是：失敗是理所當(dāng)然的，國(guó)家和企業(yè)都成了失敗的最后買單人q级毛片激情视频。那么誰(shuí)應(yīng)該對(duì)成果負(fù)責(zé)日本s片，我可以告訴大家，管理者對(duì)成果和績(jī)效負(fù)有不可推卸的責(zé)任特黄A级毛片免费官方网站。企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)的成果和績(jī)效負(fù)責(zé)国产一级毛片国产一级A片，國(guó)家機(jī)構(gòu)的管理者對(duì)國(guó)家的成果和績(jī)效負(fù)責(zé)，那么誰(shuí)是企業(yè)和國(guó)家的管理者呢偷拍网久久网站？只要是在本職崗位上發(fā)揮出自己的長(zhǎng)處AVwww网站在线，并產(chǎn)生了外部環(huán)境滿意的成果和績(jī)效，無(wú)論他職位多么低下学生妹人人操，都是一個(gè)卓有成效的管理者国产AV黄色。

　　只要是管理者，無(wú)論身處何位在线看片免费人成视频无毒，都必須卓有成效国产三级黄片免费看。我們非常清楚，中華歷史文化經(jīng)過(guò)了5000年欧美大黑吊操B，歷史傳承下來(lái)了偉大燦爛的文化欧美午夜性视频噜噜噜，但也孕育出我們認(rèn)為目前國(guó)家及企業(yè)的文化劣根性：浮躁、投機(jī)取巧欧美性爱丝袜、思想僵化网址你懂得，這看似微不足道的幾個(gè)小問(wèn)題，其實(shí)足以影響中國(guó)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展根基321影音。我們有值得國(guó)際社會(huì)尊重的企業(yè)嗎欧美黄色一级性交？費(fèi)爾先生通過(guò)長(zhǎng)期的卓有成效的企業(yè)治理（主要是四個(gè)方面），給美國(guó)人留下了一個(gè)讓世界尊敬的企業(yè)—貝爾公司欧美亚洲图片小说综合网，然而我們的企業(yè)呢亚洲妓女双渗透粗暴，1900年以后成立的企業(yè)，有幾家健在www.色色色色色色？是王守義十三香欧美一区2区三区四区高清，還是國(guó)窖1573？

　　作為一個(gè)卓有成效的管理者爱看AV在线，首先應(yīng)該考慮的是：我能做什么自拍欧美？我所能創(chuàng)造的成果是什么？而不是我不能做什么女同性毛片网站，我不能創(chuàng)造什么成果久久综合迷奸。反之，考慮用人時(shí)AⅤ在线免费看，應(yīng)該著眼于機(jī)會(huì)而不是問(wèn)題自拍日韩在线视频播放免费网站，一個(gè)有效的管理者在用人時(shí)考慮的是一個(gè)面，而不是一個(gè)點(diǎn)城诗诗的一级黄色网站，要卓有成效就一定要充分發(fā)揮自己亚洲理论视频、上司、同事秋霞电影网理论电影在线观看、下屬等的長(zhǎng)處国产激情一区二区三区app，而不是別人的短處，只要是這種短處和不足不對(duì)成果產(chǎn)生影響，則可以不考慮這種不足婷婷综合五月天丁香激情。

　　中國(guó)企業(yè)的管理者大多都很浮躁jizz官网，我們就拿企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)企業(yè)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持做下去的工作这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，對(duì)培養(yǎng)企業(yè)后備干部和樹(shù)立企業(yè)管理正向價(jià)值觀有著非黨巨大的價(jià)值玖玖日韩在线视频，然而在很多企業(yè)里，這項(xiàng)開(kāi)支被認(rèn)為是浪費(fèi)公司財(cái)物的一項(xiàng)工作而被抹去射射人人。還有就是企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題国产91页在线精品，在目前國(guó)內(nèi)企業(yè)，還沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)把女人弄爽A片视频，自身在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與管理方面達(dá)到世界同行業(yè)的水平和高度国产春黄视频网。類似以上兩個(gè)重大的問(wèn)題還很多，都被中國(guó)的很多企業(yè)家甚至管理者給否了精品高清久久久久久久久。這不能不說(shuō)是中國(guó)企業(yè)在管理方面的悲哀中文字幕350页；浮躁就像阿喀琉斯之踵無(wú)形的長(zhǎng)在中國(guó)企業(yè)的腿上，侵蝕著企業(yè)的機(jī)體欧美日韩亚洲视频二区、荼毒著企業(yè)的環(huán)境欧美又粗又大又长A片、摧毀著國(guó)家的根基。所以卓有成效的管理者必須杜絕浮躁的習(xí)氣免费能直接看黄的网站视频直接看，并堅(jiān)持因事用人的原則成年人欧美片。

　　要成為一個(gè)卓有成效的管理者，必須首先在思想上具備以下5個(gè)方面的素質(zhì)

　　1操射网站、要使工作卓有成效首先必須對(duì)自己的時(shí)間進(jìn)行分析和管理国产又粗又大又长免费视频；包括整理時(shí)間、管理時(shí)間久久网性爱!、統(tǒng)一安排時(shí)間那有毛片网站。

　　2、卓有成效的管理者重視貢獻(xiàn)精品视频在线观看九九，包括自己和他人的貢獻(xiàn)日韩大陆一区二区三区在线观看AV，他所追求的管理是：如果管理不能產(chǎn)生成果和貢獻(xiàn)，管理就是失敗的欧美色色超碰；如果客戶對(duì)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值不認(rèn)同7777色综合，管理者所提供的管理就是失敗的。如果管理者不能培養(yǎng)他人亚洲人人级，發(fā)展自我国产在线播放线视频，他所提供的管理也是失敗的。有效的管理者對(duì)成果負(fù)責(zé)在线精品日韩一区二区美女，而不是結(jié)果中文一级免费视频，并不是完成了工作就完了，而是要達(dá)到成果和績(jī)效的要求，簡(jiǎn)而言之久草欧美，就是內(nèi)部的貢獻(xiàn)和價(jià)值要被外部環(huán)境所認(rèn)同和接受人人干探花。

　　3、充分發(fā)揮自己和他人的長(zhǎng)處人妻无码系列专区69影院；這是管理者在用人時(shí)首要考慮的問(wèn)題夜夜燥天天燥视频，著眼于長(zhǎng)處而非短處欧美性爱A片一级，有效的管理者必須時(shí)刻問(wèn)自己无码视频网站毛片一区二区，他能做什么？他的能貢獻(xiàn)什么999在线视频免费观？他適合其他崗位嗎黄色免费在线观看网站？

　　4、要事優(yōu)先原則干操a毛片，卓有成效的管理者在處理工作時(shí)會(huì)分出事件的輕重緩急乱女伦露脸对白在线播放，并會(huì)針對(duì)事件進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸惡团判颍驗(yàn)樗麄兎浅Ｇ宄鶤V永久无码精品网站，自己不是天才五月丁香久久久，能同時(shí)處理好兩件甚至幾件重要的事件的人屈指可數(shù)，所以色哟色视频在线，他們會(huì)著眼于一件重要的事情欧美一级片黄色黄片，并腳踏實(shí)地的把他們做好，然后再進(jìn)行第二件要事视频色色色人妻。這樣組織的成果和績(jī)效才能出來(lái)新怡红院在线视频永久。

　　5、有效的決策国产视频黄搜索，卓有成效的管理者都非常清楚日韩经典国内精品视频在线观看免费，他們隨時(shí)都會(huì)面臨著決策，決策是每個(gè)管理者面對(duì)的工作亚洲欧美在线视频免费，卓有成效的管理者所做的決策一般都是重大決策操逼毛片视频试看15分钟，所以決策的信息、要素黄色视频.免费观看网站、環(huán)境五级黄18以上欧美片、內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等都是決策所要考慮的因素国产一区二区三区在线视频。決策必然使之有效亚洲日本一区二区三区！

　　我們一直在談MBO，以目標(biāo)為導(dǎo)向电影小说二区激情图片区欧美性爱，以人為中心欧美特级婬片毛多的，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)管理的根基必須是腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)在线观看黄片视频，而不是投機(jī)取巧久久综合加勒比金八天国，很多時(shí)候，我們都非常崇拜一個(gè)知識(shí)淵博的專家和學(xué)者欧美性爱资源，總是認(rèn)為他們必定卓有成效亚洲区欧美区综合区自拍区免，然后事實(shí)證明，最沒(méi)有成效的往往就是這些人一级特黄AAA大片在线看视频，因?yàn)閺闹R(shí)—成果是要經(jīng)過(guò)一個(gè)轉(zhuǎn)化過(guò)程的丰满美女黄网站AV，這個(gè)過(guò)程也可以叫做一個(gè)系統(tǒng)工程，斷然不是投機(jī)取巧就能夠做好的毛片视频在线免费观看。人們的認(rèn)知給這些人套上了光環(huán)欧美操屄视频在线播放，其結(jié)果，卓有成效變成了無(wú)效www.1区，浪費(fèi)了企業(yè)寶貴的資源而沒(méi)有實(shí)際的.成果人妻啪啪视频。所以企業(yè)和崗位都不需要天才，有效的管理者如果能讓平凡的人做出不平凡的事呦呦导航在线，他的工作一定是卓有成效的人人操人人操人人操人人爽。

　　如果我們沿用中國(guó)目前這種教育體制下造就的管理者，其創(chuàng)造力肯定在大學(xué)時(shí)代已經(jīng)全部剝奪了男人的免费网站网站。剩下的只有‘思想僵化’欧美一级a大黄片，作為一個(gè)有效的管理者，思想僵化是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題它會(huì)束縛你的管理欧美性爽交大全，近而蠶食你的成果欧美a级v片一区二区。如果思想僵化，你很難做到卓有成效jjzzwww，思想僵化最顯著的體現(xiàn)是拒絕改變與創(chuàng)新18禁网站。，固步自封，缺乏團(tuán)隊(duì)的橫向溝通與合作美女18禁止看的扒开奶罩网站，凡事只重視表面亚洲鲁在视频在线观看，而不尊重本質(zhì)。思想僵化是卓有成效的死敵性色av免费精品观看，兩者不能存在于一個(gè)有機(jī)的組織體系當(dāng)中俄国av在线播放。思想僵化有時(shí)往往會(huì)偽裝成‘重視原則’，作為一個(gè)有效的管理者一定要識(shí)別出這種偽造的思想和作風(fēng)com视频自拍网。

　　德魯克先生與郎咸平教授對(duì)我的影響很深日本一本之道高清不卡免，他們雖然各自在不同的領(lǐng)域，但有一點(diǎn)是相通的欧美熟女精品视频，那就是管理的有效性問(wèn)題男人的天堂最新网址，過(guò)去人們總是追求卓爾不凡人人上人人操超碰，我的理解是，卓越如果是由平凡的人創(chuàng)造出來(lái)的亚欧综合在线，那才是管理的最高境界欧美乱交牲交乱频。過(guò)去我們總是糾葛在管理的細(xì)枝末節(jié)，總是覺(jué)得每天很忙碌超薄丝袜脚交足免费播放，但實(shí)際績(jī)效卻平平国产拍精品，那都是因?yàn)闆](méi)有仔細(xì)地最自己的崗位和工作的有效性進(jìn)行總結(jié)和反思造成的。比如变态日韩字幕无码视频下载，你學(xué)會(huì)記錄時(shí)間嗎人人摸日日干？你堅(jiān)持每天將每個(gè)時(shí)段做的事情進(jìn)行記錄了嗎？你分析過(guò)這些時(shí)段所做的工作那些是有效欧美一级精品视频二区，那些是無(wú)效嗎午夜在线免费视频？你學(xué)會(huì)管理時(shí)間嗎？你學(xué)會(huì)刪除無(wú)效的事件观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，然后將整理出來(lái)的時(shí)間進(jìn)行管理嗎？每個(gè)人的精力和時(shí)間都是非常有限的91av超碰在线观看，你學(xué)會(huì)將重要的事件用一整塊時(shí)間去處理嗎smag在线观看？人最難管理的就是自己的時(shí)間，特別是管理者毛片啪啪片A片，要想卓有成效97免费人人干人人操人人摸，就必須對(duì)時(shí)間進(jìn)行分析和管理。

　　這個(gè)時(shí)代注定不會(huì)產(chǎn)生偉大的卓有成效的管理者的黄页网站免视频9，因?yàn)槿藗冴P(guān)注點(diǎn)早已偏移欧美本精品男人aⅴ天堂，即便管理者過(guò)程的有效性根本沒(méi)發(fā)揮作用，也可以通過(guò)其他途徑將這個(gè)看似已經(jīng)失控的過(guò)程日欧美女人，轉(zhuǎn)化為成果久久久特级黄毛片免费看，至少在當(dāng)下這片土地上，這種化腐朽為神奇的力量是存在的五月丁香综合在线视频，這是這個(gè)時(shí)代最偉大的產(chǎn)物国产午夜福利在线播放92，也是這個(gè)時(shí)代悲哀。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)caoporen永久免费公开视频、世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)總有一天會(huì)告訴我們正確的答案无码一级毛片免费，其實(shí)答案已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的在哪里等著，所有人都可以看到只是有些人假裝‘鴕鳥(niǎo)’罷了色噜噜网。

　　最后97干视频，我的總結(jié)是，一個(gè)卓有成效的管理者必須首先做好組織溝通的工作中文字字幕在线播放，同時(shí)重視團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與貢獻(xiàn)欧美色图亚洲，自己要不斷的努力發(fā)展综合自拍，并要為企業(yè)、下屬免费公开超碰在线、崗位培養(yǎng)接班人91香蕉在线精品一区在线观看。再卑微的工作，只要其產(chǎn)生了令外部環(huán)境滿意的成果和貢獻(xiàn)美国韩国黄色自拍偷拍片，他就是一個(gè)“卓有成效的高層管理者”性多多视频。

《卓有成效的管理者》讀后感13

　　一直以來(lái)，我認(rèn)為管理講的是天分久久av毛片天堂一区毛片，講求的是個(gè)人才能欧美wwwxx，注重的是個(gè)人魅力，而書(shū)本的知識(shí)只是紙上談兵一级性爱视频无码免费，無(wú)法真正在真實(shí)的管理中發(fā)揮作用一级国产欧美日产。但是讀了《卓有成效的管理者》一書(shū)，我的想法卻改變了亚洲黄色一区二区在线观看。德魯克講到的“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力欧美男女性爱视频中文免费，就是‘做好該做的事情‘的能力，也就是有效性”九九国产A片；“一個(gè)人的有效性欧美午夜性，與他的智力、想象力或知識(shí)之間乱人伦人妻中文字幕app，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)狠狠看香港澳门黄色片视频。有才能的人往往最為無(wú)效，因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果”……這些論述igao为爱寻找激情，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力A级免费黄片，并了解到卓有成效才是管理者所應(yīng)追求的目標(biāo)。一個(gè)人要成為卓有成效的管理者gs0431.com，注重的不但是先天天賦国产日韩在线亚洲色视频、個(gè)人才能、個(gè)人魅力黄色网站视频淫乱，更要注重后天的學(xué)習(xí)和提高国产午夜福利一级无码。這樣才能與公司共同成長(zhǎng)和提高價(jià)值。

　　針對(duì)如何卓有成效久久免费看黄A级毛片高清孕妇，德魯克提出了五點(diǎn)要求：分別是善用時(shí)間一级特黄AAA大片兔费无码、講求貢獻(xiàn)、善用人才国内精品偷拍小视频、要事優(yōu)先及有效決策国产午夜精品视频免费不卡。可以說(shuō)欧美日韩在线95页，德魯克先生教了我們卓有成效的五招天天操天天狠天天透，這五招看似簡(jiǎn)單大鸡八网站，但是要學(xué)好、學(xué)透少妇黄片AAA一区二区三区，就需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐地基礎(chǔ)上国产一级浮乱片视频，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵，最終將追求成效變成一種習(xí)慣中国一级婬片A片AAA免费，只有這樣才能真正的做到卓有成效A片在线播放观看中文字幕！下面我就談?wù)勎易x了《卓有成效的管理者》一書(shū)的讀后感想。

　　一国产在线无码精品麻豆不卡、時(shí)間管理——善用時(shí)間

　　讀了德魯克先生建議管理者在時(shí)間上的一些做法后一级a爱大片免费视频免观看，我真正意識(shí)到時(shí)間管理的重要性，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到平時(shí)大多數(shù)普通人浪費(fèi)了大量的自認(rèn)為沒(méi)有浪費(fèi)的時(shí)間欧美日韩国产综合一区二区三区。我深刻認(rèn)識(shí)到亚洲欧洲国产精品久久久，時(shí)間正是像德魯克先生所說(shuō)的那樣，是一種最為特殊也最為稀有的資源日韩高清视频在免费线。人這一生的時(shí)間有限免费在线观看青春草，用于工作的時(shí)間更為有限，對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)要想在有限的工作時(shí)間里做出影響組織整體績(jī)效和成果決策的成就來(lái)欧美色图亚州色图乱伦小说，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時(shí)間人人操人人干人人操。

　　正如德魯克先生教給我們的那樣，首先要診斷自己的時(shí)間日本三级片在线免费播放，也就是要了解自己的時(shí)間是怎么使用的，然后分析自己做過(guò)的事情中有哪些是不一定必須親力親為的亚洲精品视频你懂得。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時(shí)間A片视频在线免费观看网址入口，自己要有一種刻意的傾向，用短的零散時(shí)間去處理必須由自己處理的不費(fèi)時(shí)的事情上亚洲你懂的黄色网站，把大塊的時(shí)間留下來(lái)去處理相對(duì)重要的費(fèi)時(shí)的事情上黄页网站欧美在线观看免费。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時(shí)間資源利用好，可以說(shuō)就為做到卓有成效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久久久久久精品妇女。

　　二精品自拍偷拍、績(jī)效管理——講求貢獻(xiàn)

　　“有效的管理者一定要注重貢獻(xiàn)，并懂得將自己的工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)让人操人人∶钚峦贩⒉家常”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵。只有站得高最近最新中文字幕视频一页，才能望得遠(yuǎn)yw193.com，只有重視貢獻(xiàn)，才能使管理者的注意力不為其本身的專長(zhǎng)所限www.黄色啊.com、不為其本身的技術(shù)所限国产在线永久免费，才能看到組織的整體績(jī)效国产精选视频一区，才能使我們卓有成效。重視貢獻(xiàn)的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值人人操人人捖人人看，與此同時(shí)也可以超越自己的人生價(jià)值91在线视频免费看，這是因?yàn)樗麄冎匾曍暙I(xiàn)使自己擁有更高的視野，使自己成為卓有成效的管理者日韩精品一区二区一级毛片。重視貢獻(xiàn)是卓有成效的管理者應(yīng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)老熟女人XX视频appr，只有期望為組織做出貢獻(xiàn)的人才會(huì)主動(dòng)去思索“我能貢獻(xiàn)什么”，才能使自己的價(jià)值最大化欧美一级a一片美国大黄。

　　三www..com黄色A片免费观看、人員管理——善用人才

　　德魯克先生告訴我們：“管理者的'任務(wù)，就是要充分運(yùn)用每一個(gè)人的長(zhǎng)處來(lái)共同完成任務(wù)”伊人久久AV大香综合影院∨访佬园�,亚洲？梢�(jiàn)，管理者要想卓有成效97在线最新网址精品9，必須充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處三级片在线无码，這樣整個(gè)組織才能得以卓有成效。組織里的每個(gè)人都是各有所長(zhǎng)的很污很黄的视频网站，作為管理者免费av色色播放，能夠充分了解到每個(gè)人的長(zhǎng)處所在，并且想辦法使其長(zhǎng)處充分地發(fā)揮出來(lái)无码看片网址，充分發(fā)揮上司所長(zhǎng)一级特黄国产在线视频、自己所長(zhǎng)、同事所長(zhǎng)亚洲精品自拍第一页，只有這樣才能使組織作為一個(gè)整體的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)久久99视频99视频久久，才能出色地完成任務(wù)，才能使管理卓有成效98自拍视频。正所謂“八仙過(guò)海女生被插喷水福利，各顯神通”，組織的突出特點(diǎn)正是內(nèi)部成員所有長(zhǎng)處的總和午夜免费福利电影网。發(fā)揮每個(gè)人的所長(zhǎng)最新日韩午夜在线电影网站观看，也就是善用人才。

　　四国产美女免费作爱视频99、工作管理——要事優(yōu)先

　　德魯克先生告訴我們伊人久久精品中文字幕无码，如果想要做好一件事情，那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中国产精品久久久久精品三一级。因?yàn)閷?duì)于我們絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)国产av福利第一精品，即使在同一時(shí)間內(nèi)專心致志地做一件事情，也不見(jiàn)得真能做好看免费人伦视频网站，至于同時(shí)做多件事情就更不必談了久久婷婷五月综合国产。為了達(dá)到卓有成效5060午夜全黄一级A，有效地利用我們的才能，最好的辦法莫過(guò)于集中一個(gè)人的所有精力在一件事情上国产精品视频网站大全。德魯克先生在此重點(diǎn)是要告訴我們久久免费视频精神品，要先做重要的事情。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)一级黄色网站视频官段，人的工作時(shí)間是非常有限的欧美特黄特级作爱大片免费观看，管理者的時(shí)間更是極為重要，所以管理者要本著“要事優(yōu)先”的原則裸体美女黄十八禁免费网站，利用較長(zhǎng)的連續(xù)性的時(shí)間優(yōu)先做對(duì)組織有大的貢獻(xiàn)的工作人人操人人爱人人插。這一點(diǎn)和我們?cè)谡軐W(xué)上學(xué)到的處理問(wèn)題的一條原則很相似，即認(rèn)清矛盾的主要方面優(yōu)先解決日本高清www在线观看视频，因?yàn)橛械臅r(shí)候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結(jié)果国产一级特黄AA级特黄裸毛片。凡事都有個(gè)先后的順序，但是如何決定事情的優(yōu)先是件很復(fù)雜的事情激情图片激情综合，好在德魯克先生幫助我們總結(jié)得出了幾條確定優(yōu)先次序的重要原則即：重視將來(lái)而不重過(guò)去人人做人人操；重視機(jī)會(huì)，不能只看到困難www.黄欧美；選擇自己的方向日韩精品一区在线观看量，而不盲從；目標(biāo)要高日韩高清自拍区视频在线观看，要有新意91popn，不能只求安全和方便。德魯克告訴我們的“要事優(yōu)先国产视频福利，一次只做好一件事”原則美欧三级，對(duì)于年輕的管理者來(lái)說(shuō)更具有指導(dǎo)意義。他不僅給我們提供了決定優(yōu)先事情的原則呦呦资源在线，而且還教育我們要腳踏實(shí)地、一心一意地做好所面對(duì)的事情亚洲动漫精品一区。

　　五午夜淫荡、決策管理——有效決策

　　德魯克先生告訴我們，一項(xiàng)有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見(jiàn)解中產(chǎn)生永久区域18勿进，它決不會(huì)是一致意見(jiàn)的產(chǎn)物黄片a片在线免费看。這也是做出有效決策的基礎(chǔ)，只有這樣的決策才是成熟的且經(jīng)得起推敲的決策天堂不卡一区二区在线网站。這點(diǎn)啟迪了我們欧美视频免费一区，在做決策時(shí)要容得下異己意見(jiàn)的存在。德魯克先生通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)6080yy午夜福利无码，有效的決策者都具有相同的特性：他們?cè)谧龀鰶Q策之前日韩性色自拍视频网站，都著眼于具有戰(zhàn)略性的最高層次的觀念性認(rèn)識(shí)国产碰碰碰。隨后，他提出了有效的管理者做出有效的決策時(shí)的五大特征欧美老妇激情BBW，即：

　　一是要確實(shí)了解問(wèn)題地實(shí)質(zhì)人人肏人人艹，如果問(wèn)題是經(jīng)常性的，那就只能通過(guò)一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決公妇A中文在线观看；

　　二是要確實(shí)找出解決問(wèn)題時(shí)必須滿足的界限色狼网站在线观看，換言之，應(yīng)找出邊界件狼友无码；

　　三是要仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么国产毛片自拍，以及這些方案必須滿足什么條件，然后再考慮必要的妥協(xié)又粗又大的欧美影院、適應(yīng)和讓步事項(xiàng)欧美久久一级视频，以期該決策被接受；

　　四是決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施一本久道热线dvd，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲；

　　五是在執(zhí)行過(guò)程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性欧美A级视频一区二区三区。

　　德魯克的經(jīng)典著作《卓有成效的管理者》雖然寫于1966年欧美97人人做人人喊爽，但是其基本的理論和思想，在四十多年后的今天人人人爽人人做人人看视频，仍然影響著許多現(xiàn)代的管理者亚洲国产天堂在线观看，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用」谠谙呤只耘氖悠担《卓有成效的管理者》這本書(shū)讓我明白人人上人人摸人人操，一個(gè)卓有成效的管理者首先是將自己有效管理起來(lái)，然能進(jìn)一步去影響一级做a爰片久久毛片A片app、指導(dǎo)他人呦呦免费。可見(jiàn)《卓有成效的管理者》一書(shū)確有過(guò)人之處国产黄色A片在线观看，值得我們用心學(xué)習(xí)www.99re这里只有精品。也正是多讀書(shū)多學(xué)習(xí)，我們才能成為一名卓有成效的管理者中文无码视频h。

《卓有成效的管理者》讀后感14

　　德魯克是管理學(xué)界有名的大師国产亚洲欧美精品视频，大家肯定都聽(tīng)過(guò)，并且很熟悉美女自慰网页，我在這只能是淺談一下我的感受啊啊啊爽爽爽。由于時(shí)間問(wèn)題，只看了書(shū)的一半。后面的內(nèi)容是根據(jù)題綱的字面意思來(lái)寫的亚洲精品专区999。這本書(shū)的主題是關(guān)于如何使自己成為卓有成效的管理者日韩午夜在线试看网站视频？要管理好別人最起碼的一點(diǎn)是得先把自己管好，自己是成效高的人才可管理好同事與下屬美产一毛片免费视频看，最重要的是親力親為18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。

　　一、卓有成效的管理不是與生俱來(lái)的国产原创在线免费视频，而是可以學(xué)會(huì)的日韩欧美亚洲综合一区二区三区。

　　知識(shí)工作者的工作動(dòng)力，取決于他是否具有有效性欧美午夜激情网，以及他在工作中能否有所成就在线欧美看片免费人成视频。這一點(diǎn)體現(xiàn)在我們工作中：我們的前臺(tái)工作不能作為朝九晚五在前臺(tái)消磨時(shí)間的人，其實(shí)在很大程度上我們現(xiàn)在的前臺(tái)工作除了家長(zhǎng)咨詢的時(shí)候腦子處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)外国产欧美国产综合每日更新，別的時(shí)間大部分是在消磨時(shí)間乱子刺激对白在线播放，應(yīng)該給大家一些別的事情來(lái)做，當(dāng)然不是說(shuō)占用大家的休息時(shí)間來(lái)工作91香蕉嫩草国产在线观看，休息是在合適的時(shí)間休息iGao中文视频网为爱搞点激情，不是一味的休息。[q1]誰(shuí)是管理者看免费的黄a视频？對(duì)于我們來(lái)說(shuō)我們都是管理者久久久亚洲天堂，一個(gè)公司的強(qiáng)大與成長(zhǎng)，凝結(jié)了每一位員工辛勤的.汗水和努力的付出观看黄色网站啊啊。就拿前臺(tái)來(lái)說(shuō)思思久久成年人免费视频，員工內(nèi)部培訓(xùn)，只是教會(huì)我們?cè)诠逃兴季S模式下如何解決棘手問(wèn)題欧美日韩性爱视频一区，這樣是完全不夠的免费日皮视频亚洲网站，需要的是我們學(xué)會(huì)舉一反三的能力，在不損害公司利益的前提下解決實(shí)際問(wèn)題的能力免费A片在线观看线上；現(xiàn)實(shí)中：我們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)只是訓(xùn)練我們知道在某這情形下應(yīng)該如何處理午夜少妇性开放夜影院，至于到了現(xiàn)實(shí)當(dāng)中該怎么做，應(yīng)由我們自己根據(jù)實(shí)際情況加以判斷黄片免费不卡看，決策雖然在我們的領(lǐng)導(dǎo)在线a片视频。，但是行動(dòng)的實(shí)施操作卻是由我們?cè)谇芭_(tái)的自己來(lái)決定的。我們的態(tài)度決定著我們的收入自拍播放。我覺(jué)得與這也是有很大的關(guān)系的。[q2]因?yàn)樘幚淼氖虑榈拇蟛糠质俏覀円痪€人員來(lái)做国产中日韩久久久噜噜久久，而不是領(lǐng)導(dǎo)在做A级毛片久久精品免费看。

　　二、掌握自己的時(shí)間，用中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院包教授的話說(shuō)就是善用有效的時(shí)間国产小视频网站。

　　做有系統(tǒng)的時(shí)間管理人人人人插人人干人人操，合理利用有效時(shí)間，合理安排個(gè)人時(shí)間免费人成在线观看网，積極落實(shí)具體時(shí)間：譬如我們的員工招聘国产在线网址，簡(jiǎn)歷是一份份的來(lái)，沒(méi)有任何時(shí)間的規(guī)律性riAv.viP网站，只要有人來(lái)面試日本拍拍视频，我們的領(lǐng)導(dǎo)就得放下手頭的工作去做員工面試，這樣不僅浪費(fèi)時(shí)間国产福利91精品一区二区，還擾亂了正常的工作計(jì)劃日韩人成精品视频免费播放在线，簡(jiǎn)歷的接受人員，第一步應(yīng)該將所有簡(jiǎn)歷做一個(gè)初步的劃分日韩快播自拍图片在线观看网站，取其精華6080午夜久草、棄其糟粕，應(yīng)該分批次的進(jìn)行篩選之后美女奶头无遮挡网站视频免费观看，留下的為數(shù)不多的幾個(gè)人定時(shí)定期的進(jìn)行面試欧美熟妇被草。這樣才可以做到有效地利用時(shí)間。

　　三亚洲欧美黑人性暴力猛交群、我能貢獻(xiàn)什么我能貢獻(xiàn)什么人人操人人看人操？我會(huì)貢獻(xiàn)什么？我會(huì)得到什么国产毛片短激情视频？我能得到什么国产精品无码一区二区应用？這四句話道理很簡(jiǎn)單：社會(huì)是公平的，有付出就會(huì)有回報(bào)中文字幕不卡毛片网址，我們努力了日韩成人男女福利电影在线观看视频，公司的每一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，記在心里女被男啪到喷水视频网站，因?yàn)榕蜁?huì)有成就人人操、人人干，有成就公司就會(huì)強(qiáng)大，發(fā)展速度就會(huì)提升超碰人人妻人人妻，合理安排時(shí)間免费黄的视频网站，盡我們每個(gè)人的最大努力，以公司利益為重一级黄片一级黄片一级黄片黄片，公司的強(qiáng)大亚洲精品第五页第六页在线观看网站，也就意味著我們的發(fā)展空間的強(qiáng)大欧美视频在线播放网，公司衰我恥久久艹视频，公司興我榮，總之一句話：在最短時(shí)間為公司創(chuàng)造最大效益国产免费夜间在线观看AV，為我們自己的人生盡量的著色，讓我們的生活更加多姿多彩A片在线一区看。

　　四中文字幕xfplay男人资源站、如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處分為了三部分，分別為：用其同事之所長(zhǎng)人人看人人射人人操，用其上級(jí)之所長(zhǎng)和用其本身之所長(zhǎng)青青青国产中文在线视频免观看。

　　用其同事之所長(zhǎng)：為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有效的管理者會(huì)用人所長(zhǎng)欧美日大黄片，充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處成人免费va视频，任何一個(gè)人都不可能十項(xiàng)全能。要用人來(lái)做事国产一级视频在线观看免费，不是用人來(lái)投主管之所好无码国产有码精品91。以學(xué)校來(lái)說(shuō)，第一流的優(yōu)秀教師會(huì)不會(huì)奉承校長(zhǎng)沒(méi)有多大關(guān)系亚洲天堂在线网站，就算他正面與校長(zhǎng)發(fā)生沖突搜索欧美黄片，只要能給學(xué)校帶來(lái)效益就是好的老師。我們?cè)谟萌说臅r(shí)候不能僅考慮“我喜歡這個(gè)人嗎”或者“這個(gè)人能用么”亚洲欧美另类激情综合区183，應(yīng)該考慮“這個(gè)人在這個(gè)職位上看片av网站在线播放，是不是能干的非常出色”。任何人都擔(dān)任不了的職位国产精品黄黄久久久免费看视频，說(shuō)明這個(gè)職位是存在某些問(wèn)題的国产美女作爱视频多，應(yīng)該考慮這個(gè)職位是否設(shè)計(jì)得當(dāng)，而不是找個(gè)天才來(lái)?yè)?dān)任此職位免费看看黄色片。用其上級(jí)之所長(zhǎng)：上級(jí)也是人黄片毛片a片免费看，所以肯定有其長(zhǎng)處，也肯定有其短處超碰免费公开人妻人人。要使上司發(fā)揮長(zhǎng)處永久免费的男女性涩视频网站，必須知道他需要知道些什么？他需要我完成些什么一级免费视频国产？這就需要我們和上司有效地溝通欧美图片小说专区综合区。除了溝通還得有一定的想象力。像小涵姐天堂干屄免费视频，謝老師讓他做一個(gè)什么數(shù)據(jù)综合激情区小说区图片区，他會(huì)和謝老師有效地溝通，問(wèn)他用這個(gè)數(shù)據(jù)是有什么用途以及他用這個(gè)數(shù)據(jù)的急需時(shí)間是多長(zhǎng)国产综合一区二区三区精品？小涵不但做了謝老師現(xiàn)在急需要的數(shù)據(jù)日本片一级，并且做了謝老師下一步想要知道的數(shù)據(jù)。這樣雖然小涵姐當(dāng)天是累了點(diǎn)最新国产裸模视频视频在线，但是他有可能幫謝老師做出更加想要的數(shù)據(jù)自拍偷拍第七页。人一般分為“讀者型”和“聽(tīng)者型”www.好了av.com，如果是一個(gè)好的中層管理者，他會(huì)知道他的上級(jí)是哪種類型图片区激情区小说区另类春色区，這樣就能更有效地溝通。用其本身之所長(zhǎng)：自己的工作能力和習(xí)慣人人摸人人澡人人，自己最清楚欧美丝袜国产，每個(gè)人都一定有自知之明。人分為好多種九九成色视频在线观看，我屬于從頭到尾一手包辦型欧美一级一区二区网址，在某些時(shí)候我覺(jué)得有些事情自己一個(gè)人就能干好，何必還要麻煩別人黄页视频免费在线看，再說(shuō)別人想不想干還是另外一碼事亚洲日屄视频在线观看。根據(jù)以上三種方法來(lái)，最后我們肯定養(yǎng)成重視人之所長(zhǎng)及善用人之所長(zhǎng)的態(tài)度亚洲小说图片综合在线专区。

　　五好男人在线影院官网www、學(xué)會(huì)時(shí)間管理，堅(jiān)持要事優(yōu)先每天我們的工作量很大日韩网友自拍区在线观看网站，每個(gè)人都會(huì)很累午夜视频久久久久一区免费，如何讓我們?cè)谟行У臅r(shí)間內(nèi)完成更多的有效工作量，那就是對(duì)每天的工作有計(jì)劃无码在线观看毛片、有步驟一级毛片一级毛片视频片、有主次的做好一個(gè)計(jì)劃和安排；一個(gè)做事情有條不紊黄色视频人人干人，條理清晰的人相比工作節(jié)奏會(huì)快很多在线图区。這就讓我想起了起源于日本的5S運(yùn)動(dòng)：SEIRI+SEITON+ SEISO+ SETKETSU+SHITSUKE，即：整理欧美噪B视频69、整頓欧美性爱一级免费大片、清潔、清掃亚洲色婷婷开心综合、素養(yǎng)射一射人人操一操，這五點(diǎn)雖然說(shuō)是對(duì)于環(huán)境的，其實(shí)也照樣可以應(yīng)用到我們處理時(shí)間上免费看黄网站9，對(duì)我們的時(shí)間国产精品国产三级农村A∨，事情，工作做到5S超碰人人做人人操人人爽，我想我們每個(gè)人的工作效率會(huì)大大提高黄色视频一级链接，在快樂(lè)中創(chuàng)造效益。具體地說(shuō)就是要做好時(shí)間管理的第一步就是要記錄下自己的時(shí)間使用情況heyzo一区，而不是依靠記憶去猜想過(guò)去時(shí)間的分配95av视频。我們每天都應(yīng)該精確記錄自己的時(shí)間使用久久久久精彩视频，至少也應(yīng)該有相關(guān)的工作日志來(lái)記錄每天時(shí)間花費(fèi)情況。有了積累的時(shí)間記錄后激情小说亚洲色图，我們才有可能對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和檢討乱人伦在线亚州，找出浪費(fèi)時(shí)間的非生產(chǎn)管理活動(dòng)，制定更好的時(shí)間使用和分配計(jì)劃草草A片。一個(gè)管理者不應(yīng)該高估自己地位全免费的一级毛片，低估別人的能力，而應(yīng)該勇于授權(quán)亚洲日韩欧美国产V，削減自己不必要的工作看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。小涵姐做的很好，我看見(jiàn)她會(huì)把一周的時(shí)間表羅列出來(lái)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，按照時(shí)間表來(lái)有計(jì)劃的做事1024福利永久欧美人妻，但是往往事與愿違，總會(huì)有突發(fā)事件會(huì)找上門來(lái)欧美日韩成人片在线观看，這樣她的計(jì)劃就會(huì)打亂www.鲁鲁，我相信小涵肯定留了一部分時(shí)間給這些突發(fā)事件。要事優(yōu)先91资源总站，譬如我在那天和郝亞楠上班時(shí)的投訴事件自拍欧美日韩制服视频，我應(yīng)該考慮到先處理這類比較難以處理的事件，也許就會(huì)避免這起投訴發(fā)生欧洲免费黄色网站。[q1]需要考慮大家可以做些什么一级黄色性交片？愿意做些什么？[q2]請(qǐng)思考色色无码视频，怎么去做亚洲欧美日本另类？[q3]需要共同思考[q4]有能力而居之，發(fā)揮其所長(zhǎng)超碰在线看。需要思考的是：?jiǎn)T工的長(zhǎng)處是什么日本中文在线中文幕？[q5]獨(dú)立能力強(qiáng)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)中也需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力每日毛片视频。

《卓有成效的管理者》讀后感15

　　卓有成效是可以被后天培養(yǎng)的国产在线无码一区视频，在這本書(shū)里，就是教會(huì)我們?nèi)绾纬蔀橐粋€(gè)卓有成效的管理者WWWjiujiZZC0m。

　　同時(shí)亚洲黄色免费网站，讓每一個(gè)讀過(guò)此書(shū)的讀者明白，每一個(gè)智力工作者都是一個(gè)管理者国产又爽又湿的视频不要，是否在履行管理職能不在于是否身處管理崗位91在线看看，而在于是否像一個(gè)管理者一樣在思考，是否以做出貢獻(xiàn)作為自己的信條无a黄色视频。

　　書(shū)中對(duì)我觸動(dòng)比較大的幾句話：

　　“才能本身并不是成果”人人等人人操，這一句解釋了一個(gè)現(xiàn)象户外毛片A片野战片，很多很有才能的人并沒(méi)有做出耀眼的成果。

　　關(guān)聯(lián)到現(xiàn)實(shí)環(huán)境里色色的永久网站，時(shí)常以為只要具備了專業(yè)知識(shí)久久性爱视频免费看、有才能就一定可以取得成功，這種想法并不可取久久久九。

　　如今智力工作者比比皆是欧美日一区二区黄，每個(gè)人都有自己的專長(zhǎng)，也就是說(shuō)每一個(gè)人都有著自己的才能性爱一级高清无码视频，如此一來(lái)將很多人結(jié)合在一起之后也許會(huì)適得其反，往往越是有才能的人越是自視甚高免费黄色黄色，久而久之會(huì)沉浸在自己的才能里不能自拔k8经典网性饥渴少妇，這對(duì)組織是一種傷害。

　　每個(gè)人都應(yīng)該反思自己国产色字幕手机在线，是否“恃才傲物”久久视屏性爱AV，是否仗著自己的一點(diǎn)小技能沾沾自喜而不自知。

　　對(duì)于組織而言国产偷情在线、好的成果才是王道性交黄色视频，這要求每個(gè)智力工作者要自省，以貢獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)來(lái)思考工作日韩美女福利禁止观看网站视频免费，規(guī)劃行為日韩福利微拍在线播放视频网站大全，唯有如此才能真正將才能轉(zhuǎn)化為成果。

　　“精而后博”看av网址，時(shí)常被一個(gè)全能人才的神話所吸引五月婷婷超碰在线，覺(jué)得某個(gè)崗位就是需要一個(gè)樣樣通的行家，但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很少有這樣的人谁有看毛片的网址，況且一個(gè)人的精力畢竟是有限的一级A片久久久免费看，不可能同時(shí)精通多個(gè)方面的知識(shí)。

　　作為普通的一員日本人人操人人摸在线，應(yīng)該有專長(zhǎng)亚洲图片综合，精通某一項(xiàng)技能之后自然會(huì)有一些東西觸類旁通，加之輔修一些其他的跨學(xué)科知識(shí)观看A片的网址，成為一個(gè)既精又博的人色老99在线精品，因此，專注于自己的領(lǐng)域先做精再圖博国产在线视频一。

　　“花在會(huì)議上的時(shí)間越多婷婷五月天开心激情网，是組織不健全的表現(xiàn)”。從自己的實(shí)際工作出發(fā)国产第一页亚洲，會(huì)議過(guò)多除了組織不健全可能還有流程的問(wèn)題五月丁香人人插，也許還有一些組織之外的因素98欧美精品系列一区二区。

　　但是無(wú)論是什么原因，過(guò)多的會(huì)議都會(huì)擠占工作時(shí)間乱婬网站，使得本就不多的自我可支配時(shí)間變的`更少日韩欧美性较高清视频免费看，這對(duì)于組織的健康運(yùn)行是一種傷害。

　　引申到現(xiàn)實(shí)工作中超碰97人人摸人人操人人看，如果作為會(huì)議組織者毛片免费新网站，我們要權(quán)衡一件事情是否適合召開(kāi)一個(gè)大的會(huì)議，召集很多人參與其中免费在线黄色性爱视频。如果作為參與者在线免费看a片，很多會(huì)議又是否有必要參與其中。

　　書(shū)的篇幅不長(zhǎng)成人黄色电影免费观看，但既有讓人醍醐灌頂?shù)慕鹁湫◎蝌绞悠倒赡晖荆灿泻芏喾椒ㄕ摚热缛绾喂芾碜约旱臅r(shí)間欧美老熟妇太爽在线视频，有效率的利用時(shí)間欧美性爱的，通篇下來(lái)獲益良多。

　　要掌握自己的時(shí)間国产一级A片黄女AA免费看，以貢獻(xiàn)為己任小h片在线播放免费网站，發(fā)揮自己和同事的長(zhǎng)處。

　　厘清事情的輕重緩急www.一级毛片，做有效的決策精品国产免费久久久久，做卓有成效的管理者，建設(shè)欧美性多多、發(fā)展組織扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，實(shí)現(xiàn)愿景目標(biāo)。

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