人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃
總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析偷拍照片网，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了一级黄色片在线观看视频〕扇宋缫乖谙吖劭从霸好夥巡シ磐荆總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃www.女干.com，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美在线自第一页。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃1
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了欧美乱伦小视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有91视频三级片，從當(dāng)初的不完善黄粗暴高潮小说视频，慢慢成長到今天的成熟。自XX年以來在线www.aaa，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大欧美性爱俺去操你啦，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高国产免费一区二区视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范中文字幕又黄又刺激的的网站，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心真实处破在线播放，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑午夜视频在线国产郎色。過去超碰caop0rn超碰分类草棚，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里黄色彩网。通過今年大家的'同心協(xié)力高清无码一级黄色视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺91超碰日韩精品国产，使得一些工作無法真正展開六大免费黄色网站，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來黄片操女的观看，對人力資源部工作進(jìn)行了整理鸥美免费黄片观看，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化18av黄色，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日本一区二区欧美亚洲国产、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化黄色网站传送门，保持公司檔案的完整性99爱免费视频最新版本，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密2021无码影片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識国产美女AAA在线。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产第一区精品。
二欧美性交片网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止人人摸人人操人人看人人干，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利国产乱了真实在线观看一级，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少日韩精品欧美国产精品亚，經(jīng)常都是來去匆匆欧美又长又粗性视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會制服丝袜中文字幕精品，把合同簽署工作完成好福利网站在线观看。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产人人草草在线视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表欧美在线精品大片。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了可以免费看黄的网站，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲欧美女同一区二区。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美性爱三级片在线播放，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理国产91酒店约熟女，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”最新理论片2021理论，照成考勤不公的結(jié)束欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四日本成年A片免费网站、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国内黄色网站免费观看a级，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤国产丝袜专区在线观看，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰美女扒开大腿让我爽视频免费软件，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育AV偷摄—国产盗摄。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤国产女主播精品在线播放。
五h网站在线看免费、今年以來，公司充分考慮員工的福利18岁以下禁视频免费网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施3344视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作av网站啊啊啊啊，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題在线看片无码永久免费A，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美AAA性爱网站，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系性欧美国产片，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂一级特黄a大片录像高。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性在线亚洲精品，從而起到了激勵員工的作用。
六欧美黄色网站吗、進(jìn)行促銷人員的管理工作欧美日韩AⅤ精品视频。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作可以直接进入毛片的网站，通過資料收集分析无码视频一区二区三区无码，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，隨意性較強(qiáng)cao国产，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫免费观看在线一区二区日韩。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度永久不卡黄色网站级，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∥缫苟┤染肪镁茫控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平欧美第一页在线视频精品，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七精品国产区一页、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作偷拍亚洲另类无码专区AV，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料在线观看免费的黄色电影网站、安排面試人員日本男人插女人、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系2019黄色超碰在线，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系99视频色老永久免费，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下日韩se，對員工考勤制度桃花AV色站导航、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化外国一级片网站在线观看，合理化99.riav.com，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)日本熟妇BBWHD，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美激情乱人伦在线观看，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰一本大道香蕉8中文在线视频。珍惜來之不易的機(jī)會cao视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重女人的屄无遮挡，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃亚洲最大黄色网址，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃2
第一章工作總結(jié)
北京****有限公司于20xx年10月份正式成立日本精品专区视频在线，20xx年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長期轉(zhuǎn)變的階段亚洲专区欧美社区，企業(yè)完成了籌建工作，新的組織架構(gòu)成立免费激情A片电影。帶領(lǐng)人力資源部在這個(gè)階段的主要工作如下：
∏繆d年轻貌美女教师在线观看。ㄒ唬⒔⒔∪戏ㄒ�(guī)范的人力資源管理制度
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件福利精品在线，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》就去干黄色激情图片小说、《勞動合同管理規(guī)定》国产69AV视频、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》亚洲91网视频在线播放、《員工培訓(xùn)管理制度》亚洲最大天堂在线观看视频、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》www.尤物、《工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的程序》性爽交刺激视频在线、《調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)和主流程通知》等等性爱在线欧美。員工從進(jìn)入公司到崗位變動成a免费视频大全，從績效考核到批評處分，從日橙蘸雌耘氖悠担考評到離職欧美一级二级三级网站大全，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則色妞精品一级，對員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)曰韩一级无码AA特黄毛片，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性欧美性爱综合肏，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍国产黄片一区二区三区。但是愿望與執(zhí)行力之間還有很大的差距中文字幕与子乱视频，具體表現(xiàn)如下：
1、建立績效導(dǎo)向的薪酬體系
用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人成年男女a片免费看，獎效掛鉤官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎罰被爆操精品网站，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策一本久道热线在线无码视频，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造小草无码视频、分享回報(bào)的氛圍黄色网站欧美。在物質(zhì)激勵的同時(shí)，不斷提高精神激勵的水平美女屁股喷白水视频网站，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一456在线视频。
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)老人黄色视频，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)三级毛片照片网站。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”凹凸在线导航AV网站。對股東而言日韩美女精品一区二区，要的是利潤全网免费看黄；對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績v免费黄色视频；對員工來說又大又粗又黄的视频大全，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績影音先锋女人鲁色资源网。因此日韩综合一区视频在线91，公司對業(yè)績的考核，對考核目標(biāo)的設(shè)定99久久大黄片，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇我要黄色网站，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于
企業(yè)對員工的激勵在线看男女AV免费网址不卡。在實(shí)踐中人人操黄色网，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)中国一级操逼片、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核找一个av网站，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制717影视午夜理论片大全福，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣在线观看国产黄片视频、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式99re国产在线。但是公司績效考核制度雖然試行近9月欧洲A∨国产在线，關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核推行不暢，仍需進(jìn)一步的改進(jìn)色色色色色色色色色色69快射视频。
本年部門的績效考核情況如下：
20xx年績效考核情況
2特级大黄A片免费线观看网站、建立培訓(xùn)制度及計(jì)劃。
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同久久久精品久久久久，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)久久无码A片。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)九九性爱，是員工夢寐以求的福利享受在线不卡高清AV户外，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段欧美日韩区国产区。給員工成長的.空間和發(fā)展的機(jī)會一级毛片试看三分钟，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)a免费网站。20xx年企業(yè)剛開始運(yùn)行最新国产一区，創(chuàng)業(yè)期的員工有來自國有企業(yè)的技術(shù)骨干、有放下鋤頭來工廠的農(nóng)民工、有來自外資企業(yè)的管理者、還有剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生黄片a欧美，每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣欧美一区性爱论坛。如何將所有的員工融為一個(gè)整體男女猛烈无遮挡羞羞视频、形成****工作方式xxxxxcom，是人力資源部本年的培訓(xùn)目標(biāo)亚洲无码淫乱视频。通過制定《員工培訓(xùn)制度》男人天堂AV综合网，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃导航福利136，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)AV片在线观看网址大全、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)白白发布国内在线视频、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)色色香蕉色色色、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的初期需要国产av黄色片。
20xx年培訓(xùn)計(jì)劃如下：
本年培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%欧美色爱区，培訓(xùn)人/次統(tǒng)計(jì)如下： a) 全體人員參加質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。
b) “質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)”最新欧美狂野日韩精品国产、“質(zhì)檢員培訓(xùn)”等共計(jì)300 多人/次參加天堂AV在线播放最新版。 c) 外包隊(duì)的涂裝培訓(xùn)共計(jì)12人/次。
d) 新員工入廠教育不卡av在线免费观看，人力資源部和安全員組織了400多人/次參加了企業(yè)文
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人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃3
20xx年是集團(tuán)公司全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃的重要一年立即播放免费毛片一级，**發(fā)電有限公司（以下簡稱福建公司）人力資源工作在集團(tuán)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞集團(tuán)公司20xx年人力資源工作要點(diǎn)和福建公司“1122”年度計(jì)劃伊人久久av一区二区三区，結(jié)合本公司人力資源工作現(xiàn)狀，克服了人力資源部剛組建国产对白自拍小视频免费观看、人員少国产一级AA片有黄有粗毛片、事務(wù)多等諸多困難，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日本女优一区二区，為集團(tuán)公司“358”戰(zhàn)略計(jì)劃第一階段目標(biāo)和福建公司“2211”目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)提供有力的組織和人才保障性欧美老妇人牲交，取得了一定的成績。現(xiàn)將主要工作情況回顧總結(jié)如下：
一yw在线、建章立制久久国产精品83，逐步規(guī)范人力資源管理
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理，理順管理關(guān)系亚洲精品你懂的在线播放，使公司人力資源各項(xiàng)工作有章可循欧美老妇逼，形成“靠制度管理，按制度辦事”的良好機(jī)制免费观看黄色网站一区二区，及時(shí)制定美国一级做受、出臺了一系列符合福建公司實(shí)際情況的制度和辦法亚洲成年不卡网址，如：《**發(fā)電有限公司機(jī)關(guān)各部室主要職責(zé)》、《機(jī)關(guān)各部室崗位設(shè)置精品思思啪啪、定員jizz女、崗級和任職條件》、《機(jī)關(guān)本部人員調(diào)配管理暫行辦法》日本性爱网、《機(jī)關(guān)本部人員選（招）聘管理實(shí)施辦法》免费看污视频的网站、《**發(fā)電有限公司新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、《**發(fā)電有限公司員工調(diào)配管理暫行辦法》等文件成熟丰满熟妇XXXXX图片，逐步規(guī)范了公司系統(tǒng)的人力資源管理工作久久精品大全。
二、摸清家底激情视频第一页，做好工資老熟影院、保險(xiǎn)等管理銜接工作
經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，從20xx年開始福建公司所屬企業(yè)的勞動工資由公司自行統(tǒng)一管理丰满女人特级毛片视频。人力資源部及時(shí)組織召開了20xx年勞動工資預(yù)算會議色网在线视频，提出《關(guān)于**發(fā)電有限公司20xx年工資基金計(jì)劃和工資總額調(diào)控計(jì)劃的預(yù)算報(bào)告》，并根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于下達(dá)20xx年工資計(jì)劃的通知》(中國華電人[20xx]445號)文件精神免费AAA一级，及時(shí)下達(dá)各企業(yè)20xx年工資計(jì)劃av东京热影音先锋播放，在執(zhí)行過程中加以嚴(yán)格監(jiān)督，年度內(nèi)未發(fā)生超預(yù)算現(xiàn)象美国毛片AAA在线播放。
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三、認(rèn)真組織处女开破视频，做好企業(yè)改制重組工作
20xx年是電力主輔分離改革的實(shí)施年国产视频精品91，根據(jù)中央八部委關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制工作的有關(guān)政策美国,国产欧美一区，按集團(tuán)公司分離社會職能的工作部署人人操人人肉人人，有條不紊地在公司系統(tǒng)開展了分離辦社會工作中国黄色网站大全免费看。
結(jié)合公司“1122”年度計(jì)劃，為積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)改制重組工作国产AV无码专区久久桃色，上半年成立了**發(fā)電有限公司企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室999精品无码一级A片，并積極穩(wěn)妥地開展工作。現(xiàn)已上報(bào)廈門電廠改制重組方案成人黄色视频在线播放1，并得到集團(tuán)公司原則同意的批復(fù)三上悠亚精品区在线看AV网站，漳平電廠和永安火電廠的改制方案請示也已上報(bào)至集團(tuán)公司。
四在线精品自拍第一页、落實(shí)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求极品萝在线永久视频欧美，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的考核與交流調(diào)整工作
按照公司黨組的部署，落實(shí)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求啪啪啪不卡视频。根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的授權(quán)精品一级片手机在线免费观看，穩(wěn)步推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，福建公司機(jī)關(guān)和基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)初見成效国产毛片A片视频一区。首先是建立和完善公司本部職能部室機(jī)構(gòu)粗大挺进尤物人妻中文字幕，加強(qiáng)和充實(shí)了機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)；其次高清一区二区色视频，在集團(tuán)公司人力資源部的指導(dǎo)下日本三级网站www中文字幕，調(diào)整、交流美女被插出白浆、提拔了部分基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員AV网站AV爱爱爱；三是，20xx年9月人人色人人操人人射、10月久久久久99精品免费，受集團(tuán)公司委托，公司黨組首次在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了一次全面性欧美另类、系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作91久久精品一区二区三区，人力資源部如期完成了計(jì)劃安排，并將考核結(jié)果提交公司黨組在线观看黄片毛片不卡，比較全面了解掌握了基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部情況，為下一步運(yùn)用考核考察成果奠定了基礎(chǔ)色呦呦一站二站。
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根據(jù)集團(tuán)公司核定的福建公司機(jī)關(guān)本部定員人數(shù)，人力資源部組織了相應(yīng)招（選）聘工作97午夜。目前機(jī)關(guān)工作人員已基本就位五月丁香花综合网。
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六偷拍一级黄色视频、重視教育培訓(xùn)工作，著力提高干部天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、員工素質(zhì)
按照集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想国产真实盗摄在线观看，貫徹落實(shí)“五支隊(duì)伍”建設(shè)和“22211”人才工程，努力培養(yǎng)符合公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍久久99精品久久久久久66，積極開展員工教育培訓(xùn)工作www.xxxxx。開展了調(diào)度運(yùn)行值班人員取換證培訓(xùn)、水調(diào)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班久久久久久久精品九精品、社保人員政策法規(guī)培訓(xùn)99久久99久久精品免费看子伦、技師高級技師認(rèn)定評審等員工培訓(xùn)工作；協(xié)助集團(tuán)公司開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)欧美一区观看、協(xié)助生產(chǎn)運(yùn)營部開展基層單位生技部主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)等干部培訓(xùn)工作18禁止爆乳无遮挡污污污网站。公司系統(tǒng)干部、員工的綜合素質(zhì)不斷提高www.好吊操。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃4
回顧20xx年爱爱无码未删减，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)操操综合，以積極的工作態(tài)度2021色综合,另类日韩，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)人人妻人人操97。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)人人上人人搞人人插，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：
一、年度工作總結(jié)：
【镁镁饭毡綱A。ㄒ唬� 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
」芶一级毛片。�1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置精品中文字幕在线。
∧芸碼v得网站。�2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門XX人、XX分公司XX人在线无码不卡网、XX汽修公司XX人超级碰人人操、XX分公司XX人、XX分公司XX人www.huangse.con、XX分公司XX人日韩一级AV黄色片、XX分公司XX人，不含美容部員工）看一级二级黄色网站。
【扌嘏缒趟悠祑ww网站麻豆。�3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長）、中層人員12人啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、一般員工XX人各类熟女熟妇真实广东视频。
（二）員工關(guān)系管理
健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》XX份欧美性爱丫丫丫，勞動合同簽訂率100%台湾农村寡妇特级A毛片，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，（2）及時(shí)處理員工爭議anjiuse在线观看，化解員工矛盾可以直接进入的黄色网站，勞資關(guān)系和諧；（3）遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上18岁禁止的黄色网站，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)免费看亚洲一区二区三区黄色视频，勞資關(guān)系良好，本年度無勞動糾紛极品婬荡少妇XXXXX，（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理久久精品1；（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡全网在线毛片网址，外出培訓(xùn)岛国性爱视频在线、出差、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行欧美孕交丰满熟妇XXXX性，請假日本免费的黄色网站、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
∧腥颂焯猛只谙呤悠怠（三） 招聘久久精品一久久久久久、入職黄色夜里自己看的视频、考核及離職管理
∫绰遗（1）招聘管理：
1一区二区三区jizz、為了對公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充、跟進(jìn)黄色片一道本，保證各部門（分公司）在用人時(shí)有人可用成人色网站欧美大片在线观看、有人才可選。
2思思热在线观看视频网站、建立公司全方位招聘渠道：①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道黄A片一区二区三区，滿足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)亚洲日韩欧美在线视频播放、成都誠信網(wǎng)亚洲中文字幕在线四区、前程無憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站欧美性爱电影免费看。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用日本超刺激视频在线观看网站，公司未支付任何招聘費(fèi)用，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用免费99精品久久七七桃花。②黄色录像网站一个片、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘。③熟女啪啪视频、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人欧美色综合,色综合、同事介紹。④精美黄色网站、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)欧美成人嘿咻在线视频、中介招聘、張貼公告免费色色网页、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等在线A毛片。
3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求97免费在线视频观看、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談交配视频欧美性爱视频，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用在线不卡高清无码。
4黄色免站视频、通過各種途徑招人、選人欧美成人情欲小说视频在线，能夠滿足公司用人需求欧美又粗又长啪啪动态，今年共計(jì)招聘46名員工（含7名XX分公司員工）。
」患痘破衣住（2）入職黄色A片wwwcom、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序，簽訂勞動合同，組織入職培訓(xùn)日操夜操人人操，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求欧美人牲、制度，進(jìn)行試用期間跟蹤了解国产福利精品一二三四，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正午夜大片欧美。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)一本色道久久综合一。辭職手續(xù)完善率100%亚洲色欲色欱WWW在线。離職人員XX人（XX分公司XX人）。
∫患杜曰粕钇（3）檔案資料管理：員工檔案（電子文檔欧美人牲交全过程、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案碰碰碰摸摸摸免费视频、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲備用）精品福利在线视频。通過平常時(shí)間對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充www.av.，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案超碰aⅴ人人做人人爽；對辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)性爱一区二区三区、分應(yīng)聘崗位整理91丝袜制服，以備今后需要時(shí)查選。
≈形淖帜蛔帜煌谙摺（四）加勒比中文官网字幕、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力，因此91精品剧情在线观看，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作妓女播放器。
（1）激情在线图片小说视频、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)人人妻人人干白浆，通過入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型中文字幕视频一区欧美，能快速的認(rèn)識公司日本欧美自拍主播偷拍、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍(lán)圖伊人日日国产麻豆视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产精品自拍三区，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性爱2页、本職崗位職責(zé)日韩黄网站高清观看、消防安全知識1024在线看片你懂得金沙人妻。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來。
』粕奕椤（2）伊人4手机在线视频、員工在崗培訓(xùn)：
1、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排91久久久中文精品不卡影院，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主。針對各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求www.sdh68.com，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)青青在线视频高清国产视频，先后派人參加《消防知識規(guī)范》、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》日本永久视频、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)91av福利在线观看。
2、各部門亚洲另类中文字幕、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)亚洲最大黄色网站在线。
（五） 績效考核管理
績效考核與評估欧美三级电影视频，公司通過對員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績效考核中国美女一级毛片免费看，將考核結(jié)果與員工的'績效工資、崗位調(diào)整欧美性爱B、年終績效獎掛鉤美女AA毛片，極大的提高了員工工作積極性和主動性，建立起能上能下美日韩黄色一级、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束束的用人機(jī)制免费在线看黄片AV，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā)欧美性爱激情综合、管理與合理使用女性一級AAAA黃片。
（六） 員工薪酬管理
無論是對企業(yè)A级国产乱人无码伦AV在线A，還是對勞動者來說97在线超碰资源在线资，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容91免费A级毛片，是企業(yè)員工最直接的工作目的亚洲福利一区二区三区美女导航，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報(bào)酬的前提下日本人人操人人爱，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用AA级毛片视频免费观看。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平又黄又爽的欧美视频。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力狼友视频免费看，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化黄页网站免费观看视频大全，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動天美传媒无码、調(diào)整曰批全过程免费视频观看1000、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬元国产产一区二区三区久久毛片国语。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象美女羞羞视频网站。
（七） 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲欧美自拍偷拍，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要国产中文无码在线观看。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求高清不卡在线免费av，對集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本国产精品国产三级国产av麻豆、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)www.黄色网站在线观看、吸納18岁网站免费、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人盡其才又粗又硬爽过够免费视频无码，才盡其用亚洲区小说区，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障亚洲七七久久精品中文国产。
∮谰眯园悠狄磺（八）根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下最新日韩一级黄片手机在线，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地国产精品白浆高潮视频免费网站，20xx年累計(jì)有XX名（其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元亚洲原创中文字幕区。
∨访涝谙咂劭础（九）社會保險(xiǎn)管理。
社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納六月婷婷一区、增減人員申報(bào)一级黄在线观看、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)，做到了及時(shí)韩国一级婬片A片视频在线观看v，準(zhǔn)確一级视频网页、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過度。加強(qiáng)員工社會保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美精品免费福利，符合參保條件的才能參保久草社区视频在线播放。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人中国美女黄色视频，基本醫(yī)療性感网站99、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人www.eqsky.com，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人），失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人性爱AV.COM。實(shí)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元亚洲熟妇性爱。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)亚洲毛片基地图片、稽核工作。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用日韩一区一级片。
∨访兰で榈谝慌访谰�99。ㄊ榇龠M(jìn)4050人員、失地農(nóng)民喲一哟二在线播放、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)政策国产精品正在播放，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策久久精品看久久。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬元。
�999精品视频在这里只有。ㄊ唬┙衲晟习肽暌艳k理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》2017年国产欧美性爱视频免费在线看。
（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲无码第一页页。
二www.色淫荡操逼、 工作中的不足：
（一）人力資源方面人体摄影一区，做得還不夠完善欧洲黑人性交，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案爱干视频在线、招聘策略及招聘策略国产日韩成人天天视频在线观看。
（二）留人方面：留人機(jī)制有待完善欧美性爱A片毛茸茸，造成了進(jìn)得來黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，留不住局面，20xx年員工辭離職人數(shù)33人2012在线看片免费黄色毛片。
∨访捞丶逗谌瞬豢ɑ破磺（三）績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)国产韩国精品福利小视频，這樣就弱化了績效考核的作用一级黄片91；在考核員工工作績效時(shí)隨意性較大，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核亚洲人妻不卡无码视频；有些部門不夠重視此項(xiàng)工作一区二区国产高清视频在线，認(rèn)為這樣做是在走過場欧美三级电影限制黄色福利视频；有些崗位缺少工作壓力與動力，工作效率不高亚洲国产精品自拍线路，危機(jī)意識不強(qiáng)免费中国一级A片，缺乏創(chuàng)新思維。
∪蘸形脑谙呔纷帜弧（四）培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位国产999精品视频网站。
（五）相關(guān)工作方面的法律知識少美女AAAAAA一级毛片，知道一些但又不系統(tǒng)女人奶头免费看超级黄无遮挡，對開展工作造成困難。
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三、工作計(jì)劃：
∫患睹鼗凭镁妹夥芽窗茨フ尽（一）基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略国产真实宾馆嫖妓视频播放，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位永久免费男男在线观看全网站，例如轎車維修高級工類欧美国产亚洲白丝一二三、汽車銷售類、汽車貿(mào)易管理類的崗位2021国产拍精品系列观看。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備77777青操网。
（二）積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)91操视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系一区二区裸体，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平717午夜理论片在线观看影片。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度欧美日韩中国产视频、流程，一個(gè)好的企業(yè)日韩亚洲三级片电影,AV不卡，各項(xiàng)工作均能有條不紊黄A片免费网站在线播放，員工熱情高漲138福利导航。這需要公司各項(xiàng)制度完善，流程清晰免费网禁拗女网站。這就需要建立制度體系乡村妇女毛多水多下口，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)www.69视频，工作有章遵循爱爱噜噜噜爱爱亚洲。
（三）按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析欧美三级在线播放线观看三，修訂国产精品97、完善各崗位的職位說明書，在XX年此工作已做大量在线男女网站视频，但還未審核美女a片床上线免费看不卡,。
（四）完善用人制度日韩成人无码电影观看网址大全，推動員工的正常流動鲁鲁动态视频，規(guī)避員工的不正常流動。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展黄片视频免费区；反過來欧美老妇人性爱网，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動女人一级毛片人A片。
（五）強(qiáng)化績效考核功能亚洲精品综合玖玖爱在线，建立和完善績效考核體系外国在线视频播放免费网站，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績效管理人人骚人人操人人高潮；績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一精品伊人久久大线色首页，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績效評價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果国产精品igao视频网网站，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的99久久精品国产一级aaa。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工一个人看的免费无码视频网站，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)性生活黄色网站，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率曰本无码一区，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心日本,三级黄色片，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展自拍黄色小视频。
≌媸倒�3p视频。┏擎�(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有較大變動碰人人摸人人爽，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動參保方式。
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∪毡净粕悠低贰（九）日常性和基礎(chǔ)性工作。
在新的一年里黄色在线观看a偏，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示色就操视频在线，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐免费全网A片，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能2021最新国产自产精品、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“觀念決定行動，思路決定出路”的理念亚洲伊人天堂午夜网站，以公司大局觀為重黄网址入口，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法爱爱永久网站，深挖潛力能力97资源共享国产美女视频，面對困難問題時(shí)，我們有條件時(shí)要上色综合色综合久久，沒有條件自己也要創(chuàng)造條件上日本高清在线播放专区。我們堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下免费一级a毛片在线视频，人力資源部一定盡我們所能亚洲欧美色自拍偷拍，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)亚洲女毛，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)黄片操n。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充、完善毛片无码全部免费，以更好的為全體員工服好務(wù)射射射操操操，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展！
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃5
第一部分 xx年度工作總結(jié)
xx年以來免费A级毛片在线A级，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下在线的免费黄色网站插，在其他職能部室的大力配合下，人力資源全體人員共同努力91精品自在拍精选久久，多次放棄節(jié)假日和休息日精品久久久久久电影，經(jīng)常加班、加點(diǎn)国产东北老妓女视频在线播放，完成了一系列工作国产东北老妓女视频在线，現(xiàn)總結(jié)如下：
一一级A片C视频、人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)
〖で榱砝辔难А（一）招聘情況
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全年共組織培訓(xùn)場次，參加培訓(xùn)人數(shù)人次国产精品无码一级AV。其中AV看在线网址，新員工培訓(xùn)場次，參加培訓(xùn)人員人天天操天天透天天添；銷售相關(guān)知識培訓(xùn)場次国产精品乡下勾搭70岁，參加培訓(xùn)人員人次；KPI績效培訓(xùn)及制度化培訓(xùn)場次欧美综合日韩第五六，參加培訓(xùn)人員5人次白白免费视频观看首页。
（三）薪酬發(fā)放情況
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【啡蘸悠怠（四）員工參保情況
截止到年月日，公司共有員工人av视屏在线观看，公司參保人員合計(jì)人国产亚洲日韩入口AV，本人不愿參保的人員共有人，已經(jīng)簽訂了棄保協(xié)議AAA级黄色视频免费看，剩余人未滿足參保條件国产乱伦一级黄片。
（五）員工關(guān)系管理
1美女曰批、勞動合同管理
公司現(xiàn)有員工人久久se精品一区精品二区精，簽訂勞動合同人WWW性com，實(shí)習(xí)生人欧美老妇性,XXXX，勞動合同簽訂率100%，確保了勞動合同的簽訂及時(shí)有效成a人一级性爱。
2大片免费看大片费看大片、人事工作
全年辦理新員工入職手續(xù)人，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)人次，人員調(diào)動手續(xù)人特黄的AAA级的中美欧的毛片，任命/晉升手續(xù)人久久精品亚洲国产一区二区，員工離職手續(xù)人。
3色综合久月婷婷网、員工檔案管理
現(xiàn)有員工人人操人人人干，員工檔案資料完善的有人。
二亚洲天天影院色香欲综合、采取的做法和亮點(diǎn)
∨访郎家患痘破（一）多措并舉，拓展招聘渠道
公司成立初期av在线www天堂网，人員需求較大免费强奸视频网站，為滿足人員需求，人力資源部開通多種渠道進(jìn)行人員的招聘农村高清性色生活片。
一是充分利用網(wǎng)絡(luò)資源日韩美女观看成人片在线播放网站，先后開通了智聯(lián)、前程国产一区二区三区在线视频、獵聘h视频一区二区、趕集、58同城等網(wǎng)絡(luò)招聘帳戶搞女人的B黄色AA毛片AA，成為公司招聘人員的主要渠道欧美性爱激情图片。
二是多方參與社會招聘會，通過參加人才交流會www.AV天堂2011、中博人才招聘會人人澡人人擦人人精品、招聘會，一方面實(shí)現(xiàn)了宣傳公司的效果国产专区欧美精品激情，同時(shí)招聘到一部分公司需求的人才1福利久久，一定程度上緩解了公司的招聘壓力。
三是聯(lián)系多個(gè)高校在线免费观看操美女视频，進(jìn)行校園招聘精品人妻无码中文字幕1区二区。通過對萬方學(xué)院、成功學(xué)院4444在线视频看片、升達(dá)學(xué)院等高校的校園招聘99久久国产精品免费热37，基本滿足了公司階段性的人員需求。
四是通過獵頭公司招聘www.pylng.com。對公司關(guān)鍵崗位或是有招聘難度的崗位欧洲一级A片，打破傳統(tǒng)的招聘渠道，在與獵頭公告深入合作的基礎(chǔ)上亚洲性爱区视频，共同解決公司的人員需求辽宁熟妇高潮45分钟。
五是深入商場黄色网页在线免费的，地鐵口、公交站www久久99com精品，通過發(fā)放招聘宣傳單頁欧美99精品免费久久看，進(jìn)行在崗情況調(diào)
查等方式，對目標(biāo)群體進(jìn)行深入挖掘在线aA中文字幕。
」で樵谙�123。ǘ┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和技能
針對公司員工隊(duì)伍新組建午夜久久性爱一区，人員水平參差不齊的現(xiàn)實(shí)情況h色视频观看在线观网站，為提高員工素質(zhì)，人力資源部組織了不同類型的培訓(xùn)
1久久这里的视频都是精品、入職培訓(xùn)
針對新進(jìn)入公司的員工操操操人人人，對他們進(jìn)行了公司的企業(yè)文化、相關(guān)規(guī)章制度黄色网岛国、銷售基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)特级婬片老女人高清视频。
2、部門培訓(xùn)
新進(jìn)入公司的銷售人員男女操逼视频网址国产，他們的行業(yè)背景不同射天堂中文字幕色，銷售工作經(jīng)驗(yàn)不同，為此在线推荐一个可以看黄色av的网站，人力資源部組織了銷售部門的`培訓(xùn)国产小黄片入口，主要為銷售相關(guān)知識、技巧久久91精品国产，與客戶溝通中的注意事項(xiàng)欧美黄色一级片视频，潛能的開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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新進(jìn)員工對公司的項(xiàng)目欧美性爱动态视频观看、產(chǎn)品了解不透徹，對公司的銷售政策掌握不清楚亚洲欧美日韩一区二区三区图片，通過項(xiàng)目培訓(xùn)黄无码国产在线看下载，讓他們盡快的熟悉公司的項(xiàng)目、產(chǎn)品800av免费在线视频，銷售政策真实破处，為與客戶的無障礙溝通奠定了基礎(chǔ)，起到了一定的效果中文字幕高清一区二区三区。
∪巳瞬偃巳寺巢偃馊狻（三）加強(qiáng)內(nèi)部管理，工作實(shí)行日報(bào)制
針對 “時(shí)間緊黑人粗进入欧美视频，任務(wù)重”的工作現(xiàn)實(shí)情況免费观看人成视频网，人力資源部要求全體員工你懂的在线欧美，工作任務(wù)日報(bào)制456迷奷系列在线播放国产一，每天下班前要將當(dāng)天的工作情況進(jìn)行總結(jié)AV黄色网站网址、匯總，并對第二天的工作計(jì)劃進(jìn)行細(xì)致安排欧美性爱日韩，并將這一做法延伸至周工作91人人国产中文字幕、月度工作，徹底實(shí)現(xiàn)日黑人与中国妞无码AV、周农村熟妇、月度工作有總結(jié)有計(jì)劃，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展免费黄色的网址。
�91AV网址。ㄋ模┏浞掷脮r(shí)間間隙，建立相關(guān)制度
根據(jù)公司的階段特點(diǎn)在线小说图片，人
人力資源部一直把招聘工作當(dāng)作所有工作中的重點(diǎn)亚洲唯美国产区，在此基礎(chǔ)上，充分利用一切可以利用的時(shí)間毛片永久免费视频，建立人力資源相關(guān)規(guī)章制度国产免费一级无码A。
一是在原有相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了新的《考勤管理制度》亚洲国产一区二区综合、《社保管理制度》国产成年无码中国字幕AV片、《員工入職、離職管理辦法》手机免费Se黄色电影。
二是在原有資料的基礎(chǔ)上91香蕉国产线观看免费永久，對人力資源部的職能說明書和崗位說明書進(jìn)行了梳理、修改a片网址入口，并形成了初稿黄色视频www88。
第二部分 工作中存在的問題和不足
回顧一年來的工作，人力資源部雖然取得了一定的成績一级黄色视频毛片，但也存在一定不足超碰超碰人人人人精品，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）培訓(xùn)工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)
1日本在线观看网站亚洲、前期工作把重點(diǎn)放在了招聘上亚洲一级AV黄片在线免费播放，沒時(shí)間、沒精力把培訓(xùn)體系国产18流白浆视频、培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度建立健全久久免费视频99。
2、今年的培訓(xùn)主要集中在對新員工的培訓(xùn)上欧美在线A√，對各部門的專業(yè)培訓(xùn)較少国产顶级黄色录像，特別是銷售體系的培訓(xùn)白丝美大高潮流白浆视频，銷售相關(guān)知識，專業(yè)技能的培訓(xùn)較少美女一级a。
3黄色视频在线免费亚洲、對中層管理者的管理能力培訓(xùn)，如目標(biāo)管理日韩毛片无码一区二区三区、團(tuán)隊(duì)管理黄片在线看不卡、激勵方法、人力資源管理等相關(guān)培訓(xùn)較少www.5g800.com。
4国产高清无码202、部分管理人員不能正確認(rèn)識到，培養(yǎng)下屬也是作為部門經(jīng)理的一項(xiàng)責(zé)任黄色一级一区，對下屬的關(guān)心欧美特黄美女视频插、培養(yǎng)不夠。
wwj8。ǘ﹩T工關(guān)系管理需進(jìn)一步加強(qiáng)
公司員工都是新員工高清无码黄色，前期的員工流動率也比較大，員工間的溝通更多的是本部門之間的溝通大黄片在线免费看，公司內(nèi)的員工仍有較多人彼此不認(rèn)識亚洲精品免费视频，員工活動開展較少，這些情況或多或少都會影響到相關(guān)業(yè)務(wù)的開展和員工的歸屬感超碰人人肉、存在感永久免费A级毛片软件www。
（三）人力資源業(yè)務(wù)的相關(guān)體系需要建立完善
公司在不同的發(fā)展階段會有不同的工作重點(diǎn)黄色在线免费观看国产，人力資源的業(yè)務(wù)也會根據(jù)這些情況做好戰(zhàn)略配合黄色a片的视频全免费，前期的重點(diǎn)工作是招聘，所以国产精品女A片爽爽视频APP，人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)體系欧美一级黄C片，如：培訓(xùn)體系、薪酬福利體系手机看片日韩毛片免费看、績效考核體系等未能夠建立完善在线观看国产对白网站视频免费播放。
第三部分 20xx年度工作計(jì)劃
20xx年即將過去，進(jìn)入20xx年九九久久久免费毛片基地，公司又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段湖南毛片，人力資源部將時(shí)刻根據(jù)公司的發(fā)展情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下看免费5XXAAA毛片中国，開展相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)高清无码免费在线观看视频。
一、組織架構(gòu)国产A片地址一、部門職能與崗位說明書的修訂
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃一级黄色视频看看，確定20xx年的組織架構(gòu)人人操人人干人人操。等相關(guān)部門、崗位調(diào)整確定后精品国产很色很爽色多多，對部門的職能和崗位說明書進(jìn)行修訂亚洲va在线va天堂XXxX国产。
二、人力資源管理制度的建立和修訂
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2探花自拍日韩视频在线观看网站、建立新的《招聘與錄用管理辦法》中文字幕在线播放日韩、《培訓(xùn)管理辦法》、《績效考核管理辦法》欧洲国产在线、《薪資福利管理辦法》91夜夜揉人人捏夜夜澡、《勞動合同管理辦法》等相關(guān)管理制度。
三91精品久久久久久久无码、加強(qiáng)培訓(xùn)综合伊人潮喷，推動全員提高綜合素質(zhì)
1、建立培訓(xùn)制度在线观看黄色网站的视频。，制定培訓(xùn)計(jì)劃a片视频一、视频二，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)91小视频国产在线、部門經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)午夜免费九色网那里找、外請講師內(nèi)訓(xùn)等形式，努力提升全員綜合素質(zhì)日韩一级欧美一级高清片w。
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四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理国产成年免费在线，構(gòu)建和諧員工關(guān)系
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2、及時(shí)公布各類人力資源政策深夜18禁免费A级毛片、制度和通知免费A片国产毛无码A片久久，及時(shí)反饋和處理員工的疑問、問題和建議亚洲欧美中文无修，定期組織員工座談活動亚洲熟女性爱视频，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系中可能存在的問題和隱患黄色网站直入，并及時(shí)進(jìn)行處理和協(xié)調(diào)91在线视屏。
3、在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上国产操屄，要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)美女视频黄频黄色视频，從電話預(yù)約應(yīng)聘者到安排面試、復(fù)試黄色网站免费用看片，從簽署勞動合同到新員工入職培訓(xùn)精品99爱免费视频在线观看，從員工咨詢到員工面談，從員工投訴到員工離職欧美日韩特级婬片视频，都要求注意程序規(guī)范一区二区美女脱黑色丝袜视频，細(xì)心周到的服務(wù)。
五免费的羞羞视频在线播放、適時(shí)建立績效考核體系又色又爽的网站，促進(jìn)員工工作業(yè)績的提升
根據(jù)公司的發(fā)展情況，結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)政策，適時(shí)建立完善績效考核體系啦啦啦资源在线观看视频4，制定切實(shí)有效的績效考核方案无码A片在线免费看片，月度堅(jiān)持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工績效獎金，年度堅(jiān)持開展全員考核和干部述職考評工作又粗又黑又长欧美视频，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)性生活免费播放视频欧美。充分發(fā)揮績效考核對員工的激勵作用。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃6
一黄片一男一女免费、主要工作：
1黄色网站永久视频、認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時(shí)對各部門的歸檔資料進(jìn)行整理日韩精品欧美在线。并配合學(xué)校69久久夜色精品国产69–、各部門創(chuàng)建迎查工作，堅(jiān)持資料借閱歸檔制度国产操a在线观看，并做到電子化管理曰批免费视频全过程。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評美国a级黄片。
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5、做好聘用教師的勞動保險(xiǎn)的辦理工作国产拍拍上线视频。加強(qiáng)聘用人員管理欧美色频电影一区二区，完成每月聘用人員社會保險(xiǎn)扣繳工作。
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11、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作色五月黑丝袜，提高工作水平91国自产视频在线观看。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策久久性生活视频精品，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向日韩欧美色图小说综合站。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分18禁无码免费高黄肉网站，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制人人操人人搞人人爱。
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13、做好教師年度考核工作日本e代黄色网。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求黄a频美女网站网站频a，考核過程公開、透明超碰黃色毛片，考核結(jié)果公平国产一区在线在线播放、公正。
二色色网大全、不足與改進(jìn)：
20xx年是緊張忙碌的一年精品九九九在线视频免费看。由于分?jǐn)偟絺�(gè)人身上的工作繁雜，難免有所疏漏992人人tv。對照一年的工作aigao激情在线视频，現(xiàn)作反思如下：
1、加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)9999热。
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人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃7
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2.獲批xx年度教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者8人在线播放欧洲免费人成视频。
3.為我校茶學(xué)學(xué)科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授国产迷姦播放在线观看的、兼職教授35人;為緊缺專業(yè)聘任兼職教師21人。
4.積極吸引優(yōu)秀人才來校工作亚洲无码国产操逼视频91。全年共收到應(yīng)聘材料68份黄色长成年视频在线看，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才8名，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中免费一级毛片免费一级，有初步意向的4人18禁无遮挡裸体露私密部位网站。
5.積極實(shí)施青年教師出國研修項(xiàng)目，全年共派出青年教師61名999久久精品国产首页，主要分布在美國不卡视屏在线观看、加拿大、澳大利亞等國家黄网站免费看www。xx年遴選了44名国产高清美女一级毛片久久，全部獲國家留學(xué)基金委批準(zhǔn);西部項(xiàng)目錄取9名。截至目前男女內交网站在线观看，有50%以上的人員已經(jīng)有了意向少妇乱淫特黄A片，將于xx年陸續(xù)派出男人扒女人添高潮视频动态。
6.對xx年入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干三個(gè)支持計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)和人員進(jìn)行了全面考核成熟女人牲交片免费。同時(shí)丁香花高清在线观看，對三位外聘院長進(jìn)行了年度考核。
二美女艹网站免费、師資隊(duì)伍建設(shè)
1.加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)日本三级片网黄色。舉辦了首期校內(nèi)pets-5培訓(xùn)班，共有61名教師參加培訓(xùn);舉辦了我校首期雅思培訓(xùn)班欧美pAAAA片，有126名教師參加培訓(xùn);有96名教職工赴國內(nèi)兄弟院校進(jìn)修外語和專業(yè)課;有4名教師受到教育部“骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者”項(xiàng)目資助天美三级片网站，赴北京大學(xué)等國內(nèi)知名高校開展合作研究;全面實(shí)行青年教師導(dǎo)師制，為84名青年教師選配了導(dǎo)師人人在线人人操，并對xx年的184名青年教師導(dǎo)師制的實(shí)施情況進(jìn)行了檢查亚洲美女天堂网。
2.加大青年教師提升學(xué)歷的支持力度。xx年有48名教師考取博士研究生福利一区首页，41名教師考取碩士研究生免费A级不卡在线毛片，17名教職工獲得博士學(xué)位，109名教職工獲得碩士學(xué)位2021国产精品一区二区在线。支持外語系2名青年教師赴香港中文大學(xué)攻讀碩士學(xué)位特级黄色片天天。截至目前，我校教師中博士国产9色视频、碩士學(xué)位獲得者占54.76%中文字幕久久精品无码一区二区。
3.加強(qiáng)新教工的崗前培訓(xùn)工作。今年首次對159名新教工進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)亚洲思思久久99er视频，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度幸福宝网站官网站，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。
4.做好畢業(yè)生選留一级无码奶水。xx年共選留畢業(yè)生143名在线国产福利网址，其中博士、碩士研究生103名国产乱人伦偷精品视频免费看，占選留人數(shù)的72%，較xx年提高了9個(gè)百分點(diǎn);校外119名二色aⅴ国产热，占接收總數(shù)的83.2%av激情网站。啟動了xx年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng)免费一级A片视频播放欧美、兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)等媒體發(fā)布了我校xx年畢業(yè)生需求計(jì)劃9啪在线。截至目前，已經(jīng)收到求職信息6200份在线性国日韩，組織試講26場啪啪啪黄色网站，147名應(yīng)聘者參加了試講二级黄色网站免费在线，錄取48名(博士23名，碩士25名)αv中文字幕在线毛片免费。
5.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作超碰在线观看播放。根據(jù)我校發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際婷婷久久高清国外AV免费，提高了我校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的條件欧日韩精品明星图片在线观看。同時(shí)，為了體現(xiàn)公平色欲性爱欧美性爱、公開、公正的原則午夜精品高清一级，調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的學(xué)科分組情況，將全校專業(yè)按照學(xué)科分為5類葡京亚洲影院在线观看，成立了5個(gè)學(xué)科組，將副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審權(quán)下放到學(xué)科組亚洲黄色站。共53名教職工晉升為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)黄片黄片黄片，20名教職工晉升為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)亚洲女人天堂网。截至目前谁有黄色网站视频看，專業(yè)技術(shù)人員中正高職稱占11.7%，副高職稱占30%户外露出网站。
6. 啟動了我校“xx公派出國留學(xué)研究生項(xiàng)目”丰满的人妻一级毛片中文，該項(xiàng)目將于xx年全面實(shí)施。
三91亚洲精品福利在线播放、人事分配制度改革工作
1.根據(jù)教育部和陜西省的安排部署男人的天堂在线无码视频网站，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配制度改革的`工資套改工作欧美巨。
2.在校內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件日亚洲无码四区。并就校內(nèi)分配制度改革與經(jīng)管學(xué)院進(jìn)行了座談2021偷窥自拍亚洲。
四国产一级特黄AA级特黄裸毛片、其他工作
1.根據(jù)中組部的安排1级黄色免费片，歷時(shí)半年時(shí)間對我校305名處級干部的人事檔案進(jìn)行了審核整理，共收集美女裸体黄网站18禁止免费、整理檔案資料2萬余份，基本上按期完成了審核整理工作殴美色色色，將于xx年上半年迎接中組部的檢查評估。
2.網(wǎng)站建設(shè)取得了一定的成效色欲美女啪啪视频，發(fā)揮了很好地服務(wù)功能国产美女羞羞网站在线观看。特別是人力資源系統(tǒng)建設(shè)禁18在线观看免费视频，方便了求職學(xué)生，提高了工作效率欧美性爱在线免费观看视频。在今年校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評比中再次受到學(xué)校的表彰獎勵800avzaixian热久久。
3.配合校醫(yī)院對我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導(dǎo)師(含離退休人員)進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢。
五网站涩涩、存在的問題
由于日常事務(wù)性的工作較多国产极品白嫩精品的一线天，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不緊，理論研究的深度和廣度不夠7777在线视频，許多只是停留在表面国产黄色免费在线观看。
六、工作要點(diǎn)
在認(rèn)真總結(jié)xx年工作的基礎(chǔ)上亚洲精品偷拍第2页，根據(jù)國家及教育部xx年的工作重點(diǎn)以及學(xué)校的工作要點(diǎn)黄片三级片欧美性爱国产一级，xx年將主要做好以下工作
1.人才隊(duì)伍建設(shè)
(1)繼續(xù)做好國家和學(xué)校層面各類人才的選拔和遴選工作。
(2)加強(qiáng)在職教職工的培訓(xùn)国产黄片一区在线观看，結(jié)合教育部“青年教師國內(nèi)研修項(xiàng)目”選派優(yōu)秀的青年教師到國內(nèi)知名高校進(jìn)修或開展合作研究。
2.人事分配制度改革
根據(jù)教育部的安排部署日韩AV无码精品久久人妻，完成我校崗位設(shè)置及崗位聘任工作国产真人一级A爱做视频。結(jié)合實(shí)際提出我校的校內(nèi)津貼發(fā)放辦法修改意見亚洲欧美第一视频。
3.人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留
在認(rèn)真總結(jié)xx年人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留工作的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度www.av天堂.cim，吸引高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來我校工作国产毛片自拍。
4.公派出國留學(xué)研究生項(xiàng)目
在做好其他公派出國項(xiàng)目的同時(shí)，全面啟動我泄患睹约榛破悠荡笕“公派出國留學(xué)研究生項(xiàng)目”亚洲一区区区三区区区按摩，在研究生院的配合下，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)人人摸人人干人人操不卡、人才培養(yǎng)等實(shí)際午夜福利网站，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國外攻讀學(xué)位或開展合作研究。
5.加強(qiáng)人事處網(wǎng)站建設(shè)
在現(xiàn)有網(wǎng)站的基礎(chǔ)上国产三级国产精品三级在专区，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)在线免费a级毛片，使人事處網(wǎng)站更好地為廣大教職工服務(wù)，更好地服務(wù)于學(xué)校的各項(xiàng)工作超碰人人操人日人人。
6.加強(qiáng)制度建設(shè)
配合學(xué)校人事分配制度改革jizzjizzjizz亚洲视频，進(jìn)一步修訂、完善我校人事管理方面的相關(guān)規(guī)章制度欧美一级特黄大片aaa。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃8
20xx年玖玖色精品在线，xx公司在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作均取得了長足發(fā)展两男一女一级A片免费看，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績晚上网站h欧美。
一、20xx年度人力資源工作回顧
1．合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素
根據(jù)經(jīng)營實(shí)際需要日韩一级欧美一级国产一级台湾，今年4月后黄色视频100种在线视频，xx陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料。為項(xiàng)目開發(fā)儲備了人力要素www色小姐。
隨著項(xiàng)目開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)一级做a片久久毛片A片，至今年11月份，公司將原設(shè)的“四部一室”（財(cái)務(wù)妓女play妓女视频欧美一区二区、經(jīng)營亚洲一级性交黄片、發(fā)展、保衛(wèi)欧美激情在线第三页、辦公室）正式編制為“五部一室”。即国产色一区，新設(shè)立了項(xiàng)目開發(fā)部日本人人射。在挖潛自身實(shí)力的同時(shí)西西WWW大胆高清视频，我們還配合xx公司新引進(jìn)了2名專業(yè)人才欧美色最新精品视频在线播放，既保證了項(xiàng)目如期推進(jìn)欧美性爱淫淫网，又強(qiáng)化和各職能部門的密切協(xié)調(diào)和良性運(yùn)作。
為此，我們本著“人盡其才妓院性视频，才盡其用”的原則影音先锋AV我色资源，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實(shí)力，倡導(dǎo)員工向“一專多能”方位發(fā)展可以看黄色一级片的网站，并且倡導(dǎo)管理人員積極運(yùn)用“身兼多職欧美激情另内三区、主次分明”的手段黄色视频在线观看wwww，集約配組合管理幅度和管理層次美女A级黄色的18禁网站，旨在降低人力成本的同時(shí)亚洲97AV一区，達(dá)到“低成本、高效率”目標(biāo)综合视频一区二区。
2．不斷完善績效考核機(jī)制
自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來，公司逐年取得了好實(shí)效又大又粗的免费视频。尤其是今年免费一级a片精品久久网，在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時(shí)，我們在原考核績效流程的`基礎(chǔ)上在线精品视频播放，又增加了一項(xiàng)“每周時(shí)效制”考核辦法九九高清色综合免费视频在线观看。即，通過“每周布男人的天堂一级毛片、每周落實(shí)久久国产精品日本波多野结衣、下周評定”的考核辦法，日積月累黄色av免费视屏，最后進(jìn)入年終總考核，有效將“績效-效益-個(gè)人收入”量化掛鉤国产成_人__亚洲_国产，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工激勵機(jī)制有機(jī)地結(jié)合日韩欧美黄色视频一区二区播放。如此考核并運(yùn)作，以部門每周考核為標(biāo)準(zhǔn)熟女淫乱性爱视频网，以完成業(yè)績成效為依據(jù)插精品人妻，有力地激發(fā)了員工的責(zé)任心和積極性，保證了公司“人人有專責(zé)欧美99，事事有落實(shí)国产2021三级片，件件有實(shí)效”。
3．制訂合理的薪酬管理制度
今年www.91超碰，是xx經(jīng)營較為艱難的一年激情乱小说在线观看。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項(xiàng)目開發(fā)，經(jīng)營客戶的變向流動導(dǎo)致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定激情性爱在线观看。但是免费黄色视频不用下载在线观看，為了穩(wěn)定隊(duì)伍和持續(xù)經(jīng)營，至今年7月份日韩欧美久久，我們根據(jù)上級相關(guān)要求性色AV免费不卡无码，實(shí)施了“工資調(diào)整方案”的改革。即免费看A片直接打开，重點(diǎn)挑選關(guān)鍵国产v在线在线观看视频免费、一、智能崗位，進(jìn)行工資幅度上調(diào)（上周幅度約在x%左右）尤物精品国产综合久久9420。并且在調(diào)整方案出臺前A级毛片免费观，我們已擬訂好相關(guān)的執(zhí)行流程，旨在上調(diào)工資的前提下www.nlvnja.com，確保執(zhí)行操作順暢有序羞羞呦呦视频在线免费播放。
通過工資制度的合理改革人人操人人摸在线，進(jìn)一步客觀反映了員工的勞動價(jià)值，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍欧美喷水网站一级a片，營造和諧氛圍境奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)毛毛黄色A片。
4．依法保障員工權(quán)益20xx年，xx在嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》欧美黄色插插、《住房公積金管理辦法》的同時(shí)亚洲A级黄片在线，有序?qū)T工福利、社會保險(xiǎn)人妻AV无码系列专区移动可看、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起18禁黄网站禁片无遮挡。
全年共為員工購買福利x萬元余，交納社會保險(xiǎn)x萬元余在线资源av网站。與此同時(shí)永久黄网站色视频免费大全91，伴隨《x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》出臺，公司還對勞務(wù)工調(diào)整了社保交納基數(shù)欧美日韩一级特黄大片在线直播，并全部交納了保險(xiǎn)青青青草视。
自20xx年5月起，全部補(bǔ)交了員工住房公積金超碰在人人操。并且精品在线精品视频，繳納基數(shù)與比例（全員x%），均在參照企業(yè)效益的同時(shí)99久久免费看,视频，嚴(yán)格執(zhí)行了上級有關(guān)規(guī)定黄色高清无码在线。
5．強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)
為實(shí)現(xiàn)“向管理要效益，靠技能促進(jìn)步”的目標(biāo)中文字幕在线更新资源站，20xx年欧洲性爱一级二级网站视频，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓(xùn)了員工。為此欧美黑人粗暴多交，公司和基層工會共投資近x萬元余黄片免费看3区，分期分批地組織治安員、車管員国产精品黄色视频、義務(wù)消防員曰韩视频第一页、保安員、賓館服務(wù)員等免费看操逼黄片av，參加了政府或職能部門舉辦的培訓(xùn)班亚洲欧美啊啊啊啊久久久，以達(dá)到“學(xué)會技能、掌握技能亚洲一区二区视频在线免费视频、持證上崗”的目的欧美操屄，同時(shí)采取“請進(jìn)來教，走出去學(xué)”的培訓(xùn)措施在线观看国产美乳视频，聘請了旅業(yè)指導(dǎo)外国熟妇性交、消防專家等城中村嫖娼吊带，對賓館服務(wù)員、義務(wù)消防員免费看黄网址国产精品、保安員等日本黄色美女网站，進(jìn)行了知識講座和專業(yè)技能培訓(xùn)。通過理論與實(shí)踐的結(jié)合運(yùn)用九九草在线乱码av，有效地促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)和良性運(yùn)營午夜免费看三级片。
與此同時(shí)，公司還選派其他職能人員欧美激情視頻，赴外地先進(jìn)物流企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察三级片91韩国自拍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年公司在崗員工培訓(xùn)率達(dá)82%以上女人与拘猛交69，合格率達(dá)100%精品偷拍第50页视频，優(yōu)良率達(dá)91%以上，已取得了良好的實(shí)踐效果欧美y。
6．完善用工手續(xù)日韩一区二区无码影视大全，規(guī)范用工合同
伴隨x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺，結(jié)合公司的經(jīng)營實(shí)際五月婷婷超碰在线，今年，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計(jì)了固定期勞動合同咬美女奶子舔她的逼视频。
因此国产高清一级做a爱在线观看，在確保勞務(wù)用工手續(xù)齊全，實(shí)現(xiàn)勞動管理合理化的前提下18岁观看网站，我們以“專人專管”的方式国产精品永久免费高清，實(shí)施了“勞務(wù)工管理細(xì)則辦法”。旨在項(xiàng)目開發(fā)前期性爱黄色片无码，合理約定勞動用工期限免费无码中文A级毛片，為企業(yè)節(jié)省人資成本。
一年來日韩福利社，xx在人力資源管理方面99re视频2这里只有精品，重點(diǎn)做了以上工作。當(dāng)然网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，更先進(jìn)久久久999免费视频、更合理、更適用的工作方法男女免费在线视频，尚需要在今后的工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)中文字幕第1页在线观看、不斷探索、不斷創(chuàng)新青草免费视频在线观二，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高女同性恋一区二区三。区。
二欧美三级片中文字幕另类、20xx年人力資源工作計(jì)劃
20xx年，是xx實(shí)施“產(chǎn)業(yè)升級乱色熟女一区二区、項(xiàng)目開發(fā)”的關(guān)鍵年人人睡人人操人人干人人摸人人上。因此，在人力資源管理工作勢必面臨著壓力和困難另类国产资源在线观看网站。為進(jìn)一步提高企業(yè)綜合管理能力在线观看91精品国产，人力資源管理工作必須做好如下幾點(diǎn)：
第一、進(jìn)一步規(guī)范人資成本管理日韩乱码视频。明年黄片在线免费无码，重點(diǎn)是《工資方案》和《績效考核辦法》需要在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)與完善。我們要不斷學(xué)習(xí)和吸收市場先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，包括薪酬激勵和績效考核辦法同性女女做视频免费观看，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，依照“效率優(yōu)先www.一级毛片，兼顧公平乐播三级黄三区视频免费，按勞分配”的原則，通過“管理”和“績效”兩條考核線就要干综合，制訂理合理的“薪酬方案”和“績效考核辦法”00pao免费在线视频，逐步形成“向管理要效益”的人力資源管理格局。
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第四、強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理和員工福利管理人人艹五月天。公司將完善工資管理制度和福利管理細(xì)則天天干夜夜爽，在確保提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，做到員工經(jīng)濟(jì)收入和生活福利既有保障国产av天堂久久久久，又有提升国产精品爱视频福利广场。
第五、繼續(xù)強(qiáng)化員工專業(yè)技能培訓(xùn)东北老妓女叫床对白视频。公司將根據(jù)經(jīng)營實(shí)際的需要午夜A级性交，按部就班地制定培訓(xùn)計(jì)劃，做到有計(jì)劃激情视频在线网、有步驟国产盗摄无遮挡裸体视频、有安排、有實(shí)效欧美喷水性交，真正實(shí)現(xiàn)“投入小欧美亚洲另类国产18p，回報(bào)大”、“技能精久久精品亚洲欧美vA，成效好”在线免费看黄片视频快点现在。
第六、嚴(yán)格管控固定期勞動合同全裸美女私拍精品视频在线观看免费。做到招工亚洲性夜夜综合久久麻豆、用工、上崗手續(xù)合法亚洲精品欧美激情专区、齊全，勞務(wù)工臨時(shí)檔案規(guī)范女人超碰黃色、合理禁止18以下观看在线网站，并且嚴(yán)格管控好勞動用工期限。充分挖掘市場人力資源的潛在優(yōu)勢亚洲欧美色A片一区二区三区，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和全方位管理提供保障城中村按摩一区二区在线观看。
第七、堅(jiān)持執(zhí)行上級部門和xx有關(guān)人力資源管理的工作部署中文字幕精品视频在线观看。進(jìn)一步完善指令上傳下達(dá)的其他工作国产美女高潮抽搐视频网站。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃9
（一）上半年工作完成情況
1.運(yùn)營管理：
�97网友上传精品免费视频。�1）明確項(xiàng)目公章用印規(guī)范欧美三级网站在线免费观看、標(biāo)準(zhǔn)管理；
〕龉谙呔谩（2）組織20xx年度“五一”員工座談會亚洲h版在线；
∪毡净粕窘肴肟凇（3）嚴(yán)肅員工工作紀(jì)律通知擬定并發(fā)布；
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（6）集團(tuán)本體行政巡檢及問題整改精品爱99视频在线；
∶琅仆竟夥丫�99。�7）釘釘流程審批架構(gòu)調(diào)整、釘釘流程權(quán)責(zé)審批流程表制定黄片免费观看无码视频；
【辆涟（8）項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃匯編及評審；
∶夥寻贰（9）提報(bào)更新月度運(yùn)營平臺信息亚洲色无码一级毛片一区二区看；
（10）持續(xù)進(jìn)行周報(bào)国产国际精品福利色噜噜、總辦會材料人人爱操屄、月報(bào)更新提報(bào)工作；
2.本體建設(shè)：
「咔寤粕吩谙吖劭础（1）根據(jù)項(xiàng)目年度編制要求及部門需求国产黄片视频在现看，持續(xù)進(jìn)行前期團(tuán)隊(duì)搭建，推進(jìn)人員招聘調(diào)配工作十八禁止网址，截至7月9日項(xiàng)目招聘完成激情国产Av做激情国产爱；
（2）（oa完善）已入職人員聘任令下發(fā)欧美一级黄片直播、人員異動通知欧美18xxxx；
（3）完成威海當(dāng)?shù)嘏汕惨挂共軦V、代理單位簽約色色色色免费；
（4）派駐員工部分福利標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整請示免费的黄色视频91；
」巳瞬偃巳嗣弧（5）員工春季體檢；
」患睹夥言谙呋粕悠怠（6）組織員工活動-羽毛球鍛煉性福利网站、端午節(jié)包粽子；
（7）新員工師徒結(jié)對活動AV网站免费不卡观看；
∥缫垢＠�97。�8）新入職員工入職材料梳理、勞動合同簽訂等人事檔案規(guī)范管理亚洲一级av无码中文毛片；
∨访廊蘸““∷园で椤（9）兒童節(jié)禮品發(fā)放；
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（11）項(xiàng)目公司薪酬福利發(fā)放另类女同一区二区三区；
�99免费视频精品。�12）已落地人員內(nèi)部調(diào)動流程/用工、社保国产精品青草国产一区二区、公積金繳納久草手机视频；
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⌒园悠低贰（14）新入職員工委派函，項(xiàng)目人工成本測算
∥蘼肴似抟磺夥咽悠怠（15）組織新員工轉(zhuǎn)正述職會并啟動轉(zhuǎn)正流程国产一级婬片A网站；
3.行政管理：
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∧信患蹲鯽爱过程免费视频。�3）項(xiàng)目前期籌備相關(guān)后勤保障；
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（12）啟動相關(guān)釘釘審批流程欧美黄色网站视频。
⌒园鶻Ⅹ视频。ǘ┫轮芄ぷ饔�(jì)劃
1.運(yùn)營管理：
（1）項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃評審及目標(biāo)責(zé)任狀簽訂国产熟女大声叫受不了视频；
⊙侵扌园悠等蘸蘼胍磺（2）運(yùn)營平臺信息更新提報(bào)，日常集團(tuán)運(yùn)營工作對接亚洲日本网；
∪镀破蘸（3）持續(xù)進(jìn)行周報(bào)、總辦會材料久久阿只有精品、月報(bào)更新提報(bào)工作亚洲国产福利精品一区在线观看；
（4）根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃責(zé)任狀持續(xù)進(jìn)行節(jié)點(diǎn)督查督辦无码视少妇视频一区二区三区、重大信息提報(bào)欧美大一片免费网站；
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2.本體建設(shè)：
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3.行政管理：
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∩逶绿臁（8）項(xiàng)目檔案規(guī)范管理。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃10
辭舊歲精品高潮一区二区在线观看，迎新春一级特黄无费真人毛片，過去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年国产二级黄片视频，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴被操出白浆视频，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著『每吹呐访酪患禔片，F(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一天堂网在线视频精品、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)高清一级做a爱过程免费视频，包括行政人事類
、財(cái)務(wù)類、店長類99久久精品国产免看国产一区、商場類亚洲成a人片在线播放、售后類、業(yè)務(wù)類成年肉动漫在线观看无修。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下A级日本乱理伦片免费观看，與總裁辦配合，對公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理国产污污自拍视频网站。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程国产精品久久不能，整理、修改亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份国产无码高清黄。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況www欧日精品www，對公司的定員人人人操人人看、定編進(jìn)行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變国产粉嫩00福利福利福利，修改各部門管理架構(gòu)圖精品一二。
二、招聘久久精品黄色、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工自拍偷拍亚洲专区图片，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)8050午夜一级无码，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除天天舔天天干，接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題午夜国产黄片免费，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)人人干人人cao、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理国产玩弄老太婆，并組織了4月的一次招聘活動国产一级一级理论片A片一区二区。
xx年4月劉榛加入公司，將招聘操操操b、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出欧美色欧美精品极品视频，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接免费看一级A片在线看手机。10月底劉榛辭職不卡AV在线免费，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料国内自拍和偷拍，與各招聘公司黄片免费链接、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系又污又色又吃胸的视频，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后999视频有精品视频在线观看，共辦理入職33人日本黄色网站一级片，離職17人（均包括商戶營業(yè)員），共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員欧美老妇BBB浓毛乱，其中已落實(shí)的有7戶外国黄色视频九九，其余為商戶要求太高，不到合適的人99riav成年人视频网站免费观看，或商戶給出的待遇低無人愿意去91精品一区在线观看。
三、考核方面
1）公司a级片你懂，設(shè)計(jì)了360°考評表成熟男女性满足视频，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員wwwjizzjizzjizz、實(shí)習(xí)營業(yè)員一级黄片;一被-、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用国产精品免费观看91，不過隨著公司架構(gòu)女人自慰喷水的网站、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求乱伦视频APP，設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表国产性行为视频，包括：副總、售后部久久AV先锋影音资源网站、財(cái)務(wù)部久久这里精品12、商管一部、商管二部玖玖资源网在线、招商部国产专区网站、市場部、策劃部黄色毛片ww。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系美女黄色福利视频，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。
4）總的來說jiuse901，xx年的考核工作完成的不是那么理想欧美日韩国产中文在线专区视频，實(shí)事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來欧美日韩综合网址，這與公司大環(huán)境有關(guān)精品拍拍，但我的`工作做的不夠也是原因之一，xx年將作出改進(jìn)全球的偷拍各种视频网站。
四欧美视频在线观看图片小说、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下欧美国产亚洲精品高清不卡，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表一级毛片出来；
2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整2020亚洲高清一区二区，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元久久人人澡人人爽人人爱，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算；
3）對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整免费毛片基地，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改国产精品偷啪在线观看，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作99热这里只有精品国产首页。
4）每月對各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核亚洲免费发布白白视频，進(jìn)行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析国产九九av。
5）xx年在薪酬管理方面可以免费看的黄色，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制亚洲国产一级理论片在线播放，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用天天射av，在xx年將做出改進(jìn)。
五色色爱视频、其他工作
1）在ERP系統(tǒng)中日韩亚洲欧美激情视频，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息在线视频国产激情、培訓(xùn)情況农村的毛片丨级、異動情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作五月欧美色图日本激情，包括：錄入員工檔案免费乱伦无码免费观看网站、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入亚洲全黄无码一级、異動錄入a片在线播放免费网址、培訓(xùn)錄入等。
2）日常人事檔案的清理激情aaaaa。
3）各部門的銜接工作2021国产精品露脸在线，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理黄A片欧美一区在线视频观看。
總的說來国产精品高清无码，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年97超碰奶水十足精品网站。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺H漫无遮挡全彩纯肉动漫，正是因?yàn)檫@樣精品日韩欧美一区二区久久，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)先锋资源网站在线，跟隨公司前進(jìn)的步伐劲爆A片免费网址。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長永久免费的毛片视频网站，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一人人操必人人操、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）有什么网址可以看毛片、任職要求日韩特级无码毛片免费视频。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料亚洲欧美高清色码，非常關(guān)鍵欧美福利网站大全。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通国产极品主播粉嫩福利在线，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系久久99精彩视频，并能夠持續(xù)沿用。
二一级免费看、招聘方面
在年初制定公司定員肥女人一级A片免费视频、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理欧美a片不卡视频，減員增效超碰97公开免费在线，這項(xiàng)工作完成()后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制欧系a片黄片。同時(shí)美女视频黄色网，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障公司對人才的需求www.fxjy888.com。
三欧美在线888、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)国产精品自在线拍国产不卡∪蘸扇似谙吖劭词悠低荆總結(jié)xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解插人妻视频、不懂色综合久久综合网88，沒有他們的配合
，做考核也是空談三级插逼网站。目前已在著手整理教案国产区你懂得，會在年前上報(bào)林總。
2）年前針對中層激情五月综合综合图片区，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查又粗又长又硬又爽的少妇毛片，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況欧美性爱教学视频，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的黄色网站免费激情啪啪啪，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度欧美一级免费网址，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果黄色在线91AV，由點(diǎn)擴(kuò)散到面天天狠天天添日日拍。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃国产暖暖在线播放，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)国产精品免费久久久久电影网，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋91大神大战酒店翘臀美女。
4）可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動欧美成在人现视频，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識www.色综合,com。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)成人影院蜜桃传媒在线播放，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)中国老熟女BBWXXXX，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力69视频在线，也能提高該員工的積極性日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四久久综合色色、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤国内偷拍第一视频区，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書黄色毛片免费看永久一，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書国内在线精品一区二区AV，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)日本人人操人人射高清DVD播放、階段性任務(wù)指標(biāo)等亚洲黄一级色视频，根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后亚洲欧美中文字幕你懂的，由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)国产精品熟女视频一区二区，人事部落實(shí)考核情況，做到過程控制日韩精品专区一区二区，及時(shí)將考核情況反饋給公司高層久久R99视频，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題黄色片看看一区二区，幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通日韩在线综合自拍视频网站免费，以利于下一步工作的開展成年欧美1313www色，并明確下一步的工作目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成亚洲全网黄色网站。
五在线视频产自拍、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性理论片235影院，增強(qiáng)公司凝聚力的手段人人操人人爽人人浪，具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述91自拍视频在线观看，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制探花自拍日韩视频在线，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前怡红院视、事中的管理亚洲熟女自拍一区91。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能动漫3D黄片，將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺階有什么av黄色网站在线播放！
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃11
20xx年即將過去，回望這過去的一年我們機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行免费黄色网站亚洲。同樣對于人力資源部也是極具挑戰(zhàn)性的一年欧美激情视频在线观看。隨著公司在經(jīng)營狀況和組織規(guī)模上的不斷變化，對人力資源體系無論是從策略思考九一插插插、系統(tǒng)改造天堂资源中文最新版，到推動改革力度、執(zhí)行力欧美午夜A片一区二区、應(yīng)變能力提出更高的要求多人群p交换在线视频播放。
20xx年是****人力資源部在管理日趨成熟的情況下快速成長的一年，人力資源管理體系化及制度化建設(shè)工作全面開展最新看片地址，并著重在招聘與配置免费观看黄网站色视频免费、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理黄性视频在线、績效管理等四方面進(jìn)行了大量實(shí)質(zhì)性的工作欧美自拍日韩极速视频直播，基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作的也逐步推進(jìn)（如工作流程分析国产精品无码毛片、人事數(shù)據(jù)收集三级黄色美女网站、檔案資料整理、各類文件規(guī)范等）欧美色欧美亚洲另类七区。為20xx年“挑戰(zhàn)與機(jī)遇”下公司人力資源工作各模塊的縱向深入提供了實(shí)施基礎(chǔ)男女日比视频大全。
20xx年雖然我們一路走得很艱難，但是在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，各部門支持和配合以及本部門同事的共同努力下亚洲刺激第一页，我們得以順利的有計(jì)劃国产A片观看WWWs、有步驟的開展人力資源管理各項(xiàng)工作。人力資源部首先以自身組織及隊(duì)伍構(gòu)建色成综合、人員招聘羞羞的漫画网页、崗位職責(zé)梳理、績效體系建立及維護(hù)為切入點(diǎn)AAA黄色视频免费观看，做了一系列基礎(chǔ)工作影音先锋在线观看日韩AV。較有力地支撐到了公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營，但是也暴露出了諸多的不足⊙侵蓼挝蘼肴趣巫酆希現(xiàn)就20xx年工作總結(jié)匯總?cè)缦氯巳瞬俨貰B，并制�?0xx年的工作計(jì)劃如下：
人力資源部20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人力資源規(guī)劃：
iZZ成熟丰满熟妇。ㄒ唬┎块T建設(shè)
1黄色视频在线观看免费最肉最A、人員規(guī)劃：本年度根據(jù)公司實(shí)際的情況，人事部適當(dāng)調(diào)整部門人
員的崗位安排优雅人妻与黑人性爱AV。由年初的7人調(diào)整到現(xiàn)在的3人偷拍片第一页，較大程度的為公司節(jié)約開支、資源整合天堂在线WWW中文无码射。今后還必需進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，完善作業(yè)流程鸥美激情性生活大片，定期檢討工作目標(biāo)與達(dá)成結(jié)果的一致性啪啪黄色视频免费看，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作力。20xx年我們將根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)需要操bxx官网，更加合理的完善現(xiàn)有人員梯隊(duì)人人干人人摸人人插。
2、內(nèi)部培訓(xùn)：20xx年部門積極開展了人事部內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃久久人人妻人人澡人人爽，每周按
照實(shí)際的課程安排組織進(jìn)行內(nèi)部的培訓(xùn)免费黄色视频网址在线观看。互動的培訓(xùn)形式也讓部門內(nèi)部彼此之間互相學(xué)習(xí)AV黄片全部、增進(jìn)友誼国产有色又黄又爽的免费视频，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。相信這樣的輪流培
訓(xùn)形式国产精品毛片AV喷奶水，勢必會推動****人事部的整體進(jìn)步欧美日韩黄色视频。
3、部門周會：每周一定期進(jìn)行工作總結(jié)與計(jì)劃周會十八禁看黄色，其作用是：“總結(jié)上周工作色色色,免费视频；及時(shí)反饋問題或處理異常；統(tǒng)一思想，達(dá)成共識久久国产欧美日韩大片；做好下周計(jì)劃” 免费人妻aV无码专区。這樣的會議管理形式，逐步規(guī)范了部門間的各項(xiàng)工作欧美性大片视频免费播放在线。20xx年我們將一如既往的進(jìn)行下去AV超碰A∨超碰AV超碰，讓各種有效溝通渠道形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。
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程的細(xì)節(jié)用文字的形式描述清楚 。現(xiàn)已在我部門的到了很好的效果驗(yàn)證国产a一级毛片爽爽影院无码小说，后續(xù)我們將會把此方案推廣到公司各部門操操操欧美。使公司各崗位的工作條理更加的清晰、流程細(xì)節(jié)更加的明確在线午夜日韩视频网站观看免费下载，促進(jìn)公司崗位交替過程的良性循環(huán)色播网址。
5、政策關(guān)注：為了更好的學(xué)習(xí)相關(guān)的政策在线看毛片网站免费、法律法規(guī)99久久99久久国产精品，在本年度部
門組織了多次的內(nèi)部討論學(xué)習(xí)。必要時(shí)由部長指導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)文件欧美性爱女大学生高潮，向員工講解學(xué)習(xí)政策法規(guī)的必要性日韩午夜在线高清成人影片视频播放。通過多次的組織學(xué)習(xí)、留心身邊的各項(xiàng)新的政策的實(shí)施小草永久免费看视频，人力資源部本年度成功申請了50萬元的'“穩(wěn)崗補(bǔ)助“津貼欧美在线www。
（二）制度體系建設(shè)
1综合偷拍第50页、為了建立健全的人力資源規(guī)章制度日本88黄网站，從而推動企業(yè)的制度化管理運(yùn)作，20xx年人力資源部對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了整合梳理国产精品有公司，對每項(xiàng)制度進(jìn)行審核：詳細(xì)的分析了各項(xiàng)制度是否需要廢除或合并国产性交大全，制度具體條款的適用。針對管理空白點(diǎn)與相關(guān)部門溝通性爱黄色视频欧美，擬定新增制度建議報(bào)告和制定時(shí)間表天津AA片毛片。建立了我公司的規(guī)章制度臺賬，目前已記錄在冊了90項(xiàng)制度信息（其中20xx年最新編寫了11項(xiàng)制度欧美日韩一区二区妖精视频、修改了4項(xiàng)制度）欧美A片视频在线，初步建立起了****重工規(guī)章制度體系。
2黄色一级大片在线免费观看、本年度人力資源部起草国产av黄、制定、審批和下發(fā)了部分規(guī)章制度，如《****重工部門績效考核方案（試行）》野外性XXⅩXX大少妇、《安全獎懲制度》国产AV无码片毛片一级久小说、《廠區(qū)監(jiān)控管理辦法》、《勞保用品管理辦法》在线视频日本。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī)章制度的完善工作欧美丝袜肉穴操逼视频。與此同時(shí)積極的進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳、下發(fā)和監(jiān)督施行91人妻互换论坛九色。
(三)崗位職責(zé)與定崗定編无码日韩第23页视频，崗位說明書的編制
人力資源部已經(jīng)組織了一次崗位職責(zé)修訂，但是依然存在職責(zé)模糊不清天天舔天天色，界定不明現(xiàn)象欧美A级性爱。尤其是在各部門業(yè)務(wù)交叉過程中職責(zé)的界定更是含糊。為避免給日后的推諉看黄色视频网址、扯皮的現(xiàn)象留下隱患20xx年我部門的工作重點(diǎn)放在了這里国内精品久久久电影网，我們本著清晰、明確亚洲图区第一页、規(guī)范的目的與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)露脸自拍日韩网站，對業(yè)務(wù)交叉部分做到分工明確有標(biāo)準(zhǔn)的界定的范圍。20xx年我部門耗時(shí)3個(gè)月一级操逼片儿，從走訪咨詢各崗位亚洲熟妇中文无码精品、到整理修改各分歧點(diǎn)再到匯總下發(fā)正式文稿。每一步我們都充分做好與各部門各崗位間的溝通工作禁止18岁以下观看黄色视频，從源頭上確保了本次最終定稿的按期按時(shí)保質(zhì)的完成久久久九九视频。同時(shí)本年度我們在原來的員工手冊基礎(chǔ)上，對員工手冊部分內(nèi)容進(jìn)行更新和調(diào)整蝌蚪窝免费视频在线观看。
二亚欧国产激情无码视频、招聘工作：
20xx年是****重工人員需求情況變化較大的一年H动漫全彩纯肉无码无遮，從上半年人員需求的緊張到下半年需求逐步減少啊……轻点国产视频。人力資源部的招聘工作也隨著具體情況的變化適時(shí)轉(zhuǎn)變，招聘工作通過多種方式多渠道尋找合適人才中文字幕尹人网站黄色网站站，為企業(yè)人力需求提供強(qiáng)有力保障下载日韩精品视频网站在线观看免费。
（一）招聘活動的實(shí)施工作
20xx年我部門開展招聘工作的渠道主要有：人才市場現(xiàn)場招聘和大型招聘會avtt天堂网av无码一区、校園招聘日韩福利一级视频在线播放网站免费、員工推薦、內(nèi)部競聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等日本a网站在线看。
現(xiàn)場招聘主要集中在經(jīng)開區(qū)人才市場A片勉费视频网站、市人才市場，這兩個(gè)是定期參加，以保證公司常規(guī)性的人才供給精品一本无码久久，另外還參加了一些不定期舉辦的招聘洽談會国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操；網(wǎng)絡(luò)招聘主要在新安人才網(wǎng)和維達(dá)人才網(wǎng)，定期刷新和篩選簡歷以招聘各類人才中国AAA片爽快免费；鼓勵員工推薦白白在线视频免费费观看，20xx年有3名員工是我公司內(nèi)部員工推
薦的；部分崗位采取了內(nèi)部競聘的方法（如：行政部保安隊(duì)長欧美韩一区、物管員崗位）亚洲黄黄视频，通過多種方式招募合適人才，以保證公司人力資源的供需平衡人人色人人射人人操。我公司上半年招聘方面需要的車工国产夫妻视频、焊工、數(shù)控龍門銑操作員等技術(shù)類工種招聘壓力仍然比較大束缚调教视频，主要原因在于手机看免费毛片的网站，一是在蕪湖周邊類似的工種缺乏，難以找到合適的人員欧美肏屄在线观看，適合的應(yīng)聘者過少色欲视频在线播放黄色；二是有些人員雖然能夠招聘到，但是由于工資待遇不滿意激情A片网，最終還是不能到崗AAA级草久影院。
20xx年的下半年我們在招聘的方式方法上，采用了更加多元化的招聘渠道亚洲黄色第一区。比如在高端的崗位上我們嘗試使用了專業(yè)的獵頭公司加勒比婷婷色综合久久，在基層的大量需求上我們采用了外包公司等。為了更好的解決技術(shù)人才的斷檔問題aiai视频在线观看，20xx年我們參加了安徽工業(yè)大學(xué)操碰在线、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué)等多所高校的招聘會www,jizzcom，并且為了更好向?qū)W生展示****風(fēng)采欧美亚洲天堂在线。我們還特意設(shè)置了多場校園專場招聘會，用更加生動的方式詮釋****重工對于人才的渴望久久狠狠高潮亚洲精品。本年度通過校園招聘av一本大道香蕉大在线app、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘共收到電氣工程師簡歷195份天天操天天色天天射、篩選后送交到需求部門85份簡歷国产精品久久人妻无码网站一区；機(jī)械工程師簡歷235份簡歷、篩選后送交到需求部門120份簡歷欧美一区1区三区3区公司。年后根據(jù)各部門的實(shí)際需要亚洲特级黄色视频，人事部將積極做好人才儲備工作黄色免费的网视频。
另外，為招聘公司急缺的機(jī)加工技術(shù)工人亚洲骚B视频在线，部門派人前往了當(dāng)涂縣博望鎮(zhèn)igao爱搞视频在线。通過實(shí)地的走訪調(diào)研，發(fā)掘該鎮(zhèn)的80%以上人員在從事機(jī)床加工工作日本永久免费A∨。通過本次的實(shí)際走訪讓我們獲取新的人才“蓄水池”2018精品黄色视频，為日后的大批量人才引進(jìn)奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃12
時(shí)間一晃而過欧美A级在线现免费观看，彈指之間一级毛片不卡免费，20xx年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下狼友网站国产，在各位同事的幫助下色呦呦.m3u8，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守亚洲伊人蕉综合网，作風(fēng)務(wù)實(shí)日韩午夜在线试看网站视频免费，思想堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)歐美黃色視頻网站。在此期間我的工作能力也有極大的提升欧美超级乱婬片免费杂交，但這不僅是我個(gè)人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持五月婷综合色色色色色。讓我在這短短一年里得到了很好的成長⊙侵夼访阑粕枷裨谙吖劭矗現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：
一、 規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。
上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職偷拍视频亚洲、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作久久国产一久久。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)国产91精品专区。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價(jià)人人网人人摸人人操、獎懲單據(jù)等日韩AV产在线，重要的內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案日韩第一视频，以便為今后的人員選拔圄产精品久久久久精品、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)
二、勞動關(guān)系方面色爱综合区国产精品，包括入職離職的辦理和合同管理日韩精品黄色免费在线观看。
較20xx年相比欧美性爱白人性69交性，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少黄色视频中文字幕，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定学生妹网站。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)欧美日一级大片。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升亚洲欧美性爱视频日韩字幕，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法在线看成年人视频。例如久草新日韩，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改免费在线综合精品观看，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)av免费体验区试看，另一方面也保障了員工的權(quán)益。
三亚洲av人妻不卡、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作www黄视频在线观看。
每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員黄色性爱视频亚洲可以看的。制作本部門考勤表视频A黄。收集各部門考勤表、加班審批表免费a片视频网站，匯總制成電子板及文檔www.黄色网站.com，后入柜保存。
四亚洲精品国产精品永久福利、工資国产黄色片欧美黄色片。
每月收集個(gè)部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表，根據(jù)業(yè)績表欧美性XXXXX极品视频、員工績效考核疯狂伦交成人网站视频在线观看、每月考勤情況制作每個(gè)部門分表，然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核国产免费丝袜激情视频，最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對官方免费av网站。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時(shí)粉嫩欧美美人妻小泬视频，亂成一團(tuán)国产精a成品人v在线播放，常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)，手忙腳亂欧美在线伊人，錯(cuò)漏百出福利大片。接下幾個(gè)月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯(cuò)誤免费人人操人人看性爱电影，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅污污污污污www免费网站，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下九九插美女视频，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)www.av小日本，盡量避免錯(cuò)誤最新精品黄色网站久爱。
五、文體活動方面二区农村乱沦视频。
關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，協(xié)助部門舉辦了第一屆“xxxxxx”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗亚洲福利一区黑人。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面嫖妓精品老司机在线观看，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動直接播放的毛片网站∮耙粝确嫜侵拮酆献试丛谙吖劭矗活動過后很多同事都表示非常滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作一级A片免费91，這大大增強(qiáng)了我的信心18禁毛片永久免费观看。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子久久八视频，自己的工作成績直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績a片视频看一区，責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中偷拍性爱网站，希望這份責(zé)任感和信心將鼓勵我更好地工作开心激情自拍，更好地為公司及同事們服務(wù)。
通過以上種種工作超碰国产人人操，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助欧美AAAAAA黄片，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
我對我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解日本精品久久。人力資源部的.作用不僅僅是一级毛片高清免费视频、人員招聘、管理檔案国产免费AA视频、培訓(xùn)欧美色图亚洲色图在线、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶乱伦色一区二区，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)香港经典a毛片久久免费观看2、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù)98超碰人人与人人欧美，人力資源部的主要職責(zé)是輔助先锋久久中文、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點(diǎn)我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性免费看看a的网站，這也讓我對我的工作充滿了信心。
在一年的工作中亚洲欧洲天堂网，我也對公司有一定了解婷婷丁香五月天堂网，以下是我提兩點(diǎn)個(gè)人建議：
一、企業(yè)文化建設(shè)欧美性交农夫导航。
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉欧美日韩国产无线码一区。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力。
1国模视频、希望能夠結(jié)合公司情況進(jìn)行人性化的管理氛圍性无码专区一级，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神国产免费性生活视频。
2又色又爽又黄的黄网站18禁、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化欧美日韩操。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個(gè)方面：
∨访廊蘸““ ①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)。
±床恳患睹②企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境91在线精彩。我們需要提高的是，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)国产普通话对白精品视频，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果亚洲最新的黄色网站，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。
3A片免费首页在线观看、激勵機(jī)制人人干人人操国产。
企業(yè)文化管理的首要任務(wù)是調(diào)動人的積極性，應(yīng)落實(shí)實(shí)行激勵機(jī)制国产精品2022免费无码视频。處理好用文化手段管理文化中文字幕熟女av一区二区绿萝，堅(jiān)持以文化引導(dǎo)人、培育人;
二思思99影院在线观看、培訓(xùn)自拍偷2。
內(nèi)訓(xùn)，通過分層次有針對性的培訓(xùn)视频在线在线看精品，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解黄网战亚洲，提高了員工的質(zhì)量意識和能力，達(dá)到了一定的效果欧美A级精品视频免费。但從整體效果上看還未收到預(yù)期的wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運(yùn)用自如的要求。外訓(xùn)手机黄片www，外出培訓(xùn)可以開拓員工的視野日韩欧美入口三，不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識久久r热这里有精品视频，我們要提升員工的總體素質(zhì)。
總的來說欧美AAAA在线视频播放，在這將近一年的工作時(shí)間里国产交换配乱婬视性色aV，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足wwwaaa827com，主要是工作細(xì)心程度還不夠欧美456正片，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)A片在线观看网站、時(shí)間分配上還不夠深夜在线网址在线观看网站大全，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距。在今后工作中国产在线精品一区二区在线看，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)看片a免费观看视频大片，克服不足，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神黄色一级视频导航，力求把工作做得更好亚洲可以免费在线观看的黄色网址，樹立起良好形象。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題国产色妇女在线视频，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考日韩特黄A片毛多片免费观看，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃13
一91精品国产综合久久小仙女、主要業(yè)績指標(biāo)與工作完成情況分析報(bào)告
1亚洲Av人妻无码天堂，招聘與培訓(xùn)
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務(wù)，招聘達(dá)成率為53%一级特黄AAAAA片免费观看。結(jié)合過往企業(yè)員工變化規(guī)律欧美性爱自拍小视频，10月份擬加大人員儲備（特別是一線員工），以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
培訓(xùn)方面在9月份基本為零人妻视频在线精品网站免费，結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象，擬計(jì)劃在10月份對中基層管理進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)黄色免费强奸视频网站，對沖壓,2021国产一级黄色视频，模具車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)（培訓(xùn)課件已編寫完善）。
2夜夜大片网，績效管理
9月份對公司績效管理進(jìn)行了初步了解AV三级在线观看网址，在月底相應(yīng)對績效管理、績效考核的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查欧美国精品亚洲精品日韩专区。如果實(shí)施績效考核管理的話欧美性性享受在线，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容。
3， 薪酬管理
根據(jù)月初對于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查免费一级A片毛毛片在线播放一区，結(jié)合公司各崗位實(shí)際在线A片毛视频，建議對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采用排名獎勵的方式及薪酬補(bǔ)助，對表現(xiàn)不佳的員工采取末位淘汰的方式一区毛片。以績效定薪酬九九r热網站、以績效促效率，明確考核依據(jù)欧美乱妇狂野欧美在线视频、追查數(shù)據(jù)來源超碰黄色1，彰顯公司公平老嫖客精品视频在线播放免费、公正的理念国产老人性交黄片，完善薪酬管理體系。（公司一線員工工資略低综合区图片区视频区亚小说区，相對外部而言競爭力似乎不大）
4国货自拍网，企業(yè)文化建設(shè)、員工管理及福利保障
9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢力量在线国产主播专区第一页，全面推行了5S運(yùn)動国产午夜亚洲精品一级在线，各部門宣傳力度、工作場所雖有所改變但還需加強(qiáng)久久久久久免费精品电影网。10月份將落實(shí)成立5S小組黄色一区二区三区无码视频网站，5S定時(shí)會議。
本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起国产又粗又猛又爽的野外视频，都已做出罰款處理www三级片网站com，并已張貼通告，對員工教育將有一定幫助亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。 本部門在9月份加強(qiáng)對于新進(jìn)員工和部分老員工的走訪日韩欧美国产精品，從走訪中了解員工需求、思想動態(tài)欧美一级淫片在线观看。9月份對部分辭職人員進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查欧美日韩一道精品视频一区二区三区，就避免員工流失問題擬定了措施。 5亚洲一区二区三区性爱视频，組織建設(shè)
在本部門建設(shè)中视频偷拍，從月初開始，人力資源部從人員配備上應(yīng)該是齊全的aV女同一级毛片，現(xiàn)除前臺人員較難勝任本職工作外内地三级精品自拍，招聘，培訓(xùn)白白色在线观看视频，薪酬在线黄网精品、績效、人事等方面工作基本正常。
二国产一级视频性交，公司目前狀況及出勤率與流失率分析
上月公司總?cè)肆?01人黄色AV免费观看网站，截止9月30號現(xiàn)有人力691人。其中：高管4+1=5人日韩uuu，財(cái)務(wù)6+1=7人免费欧黄色网站，技術(shù)部51人，工藝2人国产洗澡网站，自動化8-1=7人偷拍网站大全，人事部8人（含屈峰，喻雙霞）一个人在线视频免费观看片毛片，生產(chǎn)部8-2=6人性爱日本三级片aa，采購部4人，銷售部24人国内精品自产拍在线观看999，外貿(mào)部3人十八美女禁黄网站，質(zhì)保部27-1=26人，裝備部6人欧美一级被操黄色网站，保衛(wèi)科10-4+2=8人免费看黄片的网站，運(yùn)輸部14-1=13人，食堂7-1+1=7人有没有黄片免费视频2019，清潔工3+1=4人亚洲欧美精品综合一区，物流12+1=13人，品質(zhì)部2人曰本一级大黄，倉庫13-1=12人国产变态一级A片，沖壓126-11+3=118人，輥壓8人2021国产精品区在线观看，點(diǎn)煙器43人一级婬片A片多人尿，模具78-4+1=75人，開關(guān)36-1+1=36人伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，中控鎖21人91在线无码视频，注塑41-2=39人，倒車34-1+1=34人黑人黄色网站免费在线视频，新產(chǎn)品6人欧美成性爱小美女，升降器84-7+5=82，電子24-4+5=25人黄com。
本月新入職員工32人95视频在线播放观看完整版。招聘達(dá)成率為53%。（上月計(jì)劃招聘60人）
本月辭職員工45人免费看黄片毛片，自離員工26人福利一区免费，本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動流失)可以免费看黄色在线网站。合計(jì)73人。
員工流失率為10.4%国产一线二线AV在线天堂。
本月請假累計(jì)331人次亚洲人Jizz日本jiz人，共607.5天，合計(jì)4860工時(shí)欧美性视频在线。其中24號發(fā)工資人員4136工時(shí)图片区视频区国产区综合，10號發(fā)工資人員724工時(shí)。肏屄视大全，出勤率為96.6%www,国产AV,com。
三、業(yè)績指標(biāo)與工作規(guī)劃
1一及黄色、業(yè)績目標(biāo)
1）招聘
ww黄色一片在线观看、傩枨蠓治觯� 隨著春節(jié)將近，很多一線員工可能會考慮先回家過年禁18在线观看免费，流失率相應(yīng)會有所增長亚洲国产精品一区二区首页，為確保及時(shí)填補(bǔ)日日干日日，重點(diǎn)做好一線員工儲備看久久一级毛片护士。
②目標(biāo)規(guī)劃：充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲備力度性爱免费网，特別是沖壓一線員工儲備欧美性交首页。10月計(jì)劃新招員工60人。
2）培訓(xùn)
AAA级黄片免费看、佻F(xiàn)狀分析：結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象精品露脸国产偷人在视频0，有必要進(jìn)行執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
∥蘼胛训己桨纪沟己健②目標(biāo)規(guī)劃：在培訓(xùn)后對于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次測試色综合免费视频在线观看，以了解大家學(xué)習(xí)情況。針對安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn)www.ht5668.com，本月有計(jì)劃進(jìn)行安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座国内精品久久久久电影al换脸，通過講座來加大管理層人員和員工對于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過程的.有效性。
3）薪酬績效管理
∪蘸俦铺厣鼗埔患睹夥咽悠怠①現(xiàn)狀分析：公司績效管理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善美国的黄色视频，如果實(shí)施績效考核管理的話，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容在线看片av免费观看黄色电影。
∪蘸鼗埔患睹琅园悠怠②目標(biāo)規(guī)劃：繼續(xù)完善崗位分析，崗位職責(zé)亚洲视频精品在线观看。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評估欧美第一页第二页，提升績效管理質(zhì)量中国一级A片XXXX。
4）企業(yè)文化
①現(xiàn)狀分析：企業(yè)文化建設(shè)上基礎(chǔ)設(shè)施在逐步提升免费观看自拍第69页。但因工作日本免费高清、思想重視程度，在組織職工文化娛樂生活上方式不多欧美色精品视频免费，執(zhí)行力度不足成黄色网站免费在线免费观看。
②目標(biāo)規(guī)劃：本月結(jié)合生產(chǎn)空隙看黄的网战，協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動組織91国内精品久久久久精品一本，使員工通過集體項(xiàng)目，找到對于企業(yè)的歸屬感XNXX黄色小视频。歡迎員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿亚洲一级片在线。黑板報(bào)等宣傳方式更新，以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn)人人舔人人爱人人操，提升板報(bào)和投稿質(zhì)量麻豆视频免费看。
2、人資建設(shè)目標(biāo)
部門建設(shè)：結(jié)合本部門工作特別全色黄大色大片免费久久老太，從招聘一级黄色电影在线看，培訓(xùn)，行政草久久，薪酬福利a小视频在线网址、績效核查、人事綜合日韩人人操人人操，工傷等方面進(jìn)行分工www.色色网，人力資源管理各方面齊抓共管，強(qiáng)化績效管理在企業(yè)中的地位和作用91精彩在线。 部門培訓(xùn)：結(jié)合員工組成特點(diǎn)欧美十八禁一级在线，在各自部分管理板塊技能提升同時(shí)，抓好服務(wù)態(tài)度的培養(yǎng)高清无码DVD，提升服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)欧美性爱日韩。主要工作：每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場小總結(jié)、每周共同學(xué)習(xí)80后操B拍拍、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)国内日韩久久影院AV。
績效管理：每周對下屬進(jìn)行全面檢查，督促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查欧美最黄片αⅴ视频、檢查同時(shí)欧美日韩另类精品重口综合手机，結(jié)合部門工作重點(diǎn)，共同加強(qiáng)對公司各級人員績效核查91三级片在线视频观看。
3国产精品人成免费视频频、個(gè)人工作體會
人力資源管理部門欧美激情第一欧美精品完整，需要正直而充滿激情的完成本職工作，并就有開創(chuàng)性的進(jìn)行重點(diǎn)工作的開展“91在线”。而作為公司人資管理部門特及毛片无码一区二区二三区，在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，執(zhí)行公司政策狼友视频在线一入口、推行公司制度jizzjizz路com、落實(shí)管理公司指示等一定執(zhí)行到位、執(zhí)行不走樣国产丰满老妇高潮。
四毛片网站毛片、10月工作計(jì)劃
日常工作要點(diǎn)
1， 各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)日本黄色网站地址，要求參加率在95%以上啊舒服插啊自拍偷拍视频， 各部門主管必須參加，培訓(xùn)簽到培訓(xùn)記錄 日韩欧美视頻。 2又黄又猛的视频免费，每月和轉(zhuǎn)正或試用期合格之員工簽訂勞動合同，每月5號前完成国产毛片视频自拍三级网，節(jié)假日延遲国产免费久久久久久久精品，納入部門個(gè)人考核。
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13，繼續(xù)深入開展5S運(yùn)動日韩欧美精品第一页。
附一：薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)
一精品毛片一区二区免费看， 制訂，更新资源多高清视频黄色软件，完善公司管理制度
二一级免费黄片插插插， 擬訂公司基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃
三， 起草5S欧美精品一色喲哟，TPS培訓(xùn)資料你懂得视频网站，實(shí)施方案
四， 主持迎接一汽專家團(tuán)檢查暨5S啟動會議
五美国超碰， 配合蘇總主導(dǎo)5S工作的開展
六国产福利一区在线， 5S的監(jiān)督與維護(hù)
七， 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查激情小说狠狠爱，員工滿意度調(diào)查四川老熟女下边又黑又肥，薪酬調(diào)查
八， 中一区二区三区国产精品口爆吞精，基層管理的崗位職責(zé)制訂
九www7久精品九视频， 公司安全培訓(xùn)教材欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，執(zhí)行力培訓(xùn)教材的編寫
十， 我司現(xiàn)階段存在問題的分析呦呦呦网站，員工流失控制措施的建議
十一本部門人員工作職責(zé)劃分美女一级黄色视频免费看，本部的工作安排，管理與監(jiān)督亚洲三区精品国产福利。各部門勞動紀(jì)律的監(jiān)督福利页，勞動糾紛的處理。
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃14
感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺制服丝袜中文字幕av第一页，正是因?yàn)檫@樣国产孕妇作爱喷水视频，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)日韩欧美国产一卡，跟隨公司前進(jìn)的步伐成年免费人人操。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長开操网，我對人力資源部XX年的工作做了如下規(guī)劃：
一精品日韩妖精视频网站、 制度建設(shè)方面力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）日韩精品国内直播在线观看视频免费、任職要求成年人网站播放。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料特级肏屄视频，非常關(guān)鍵456亚洲人成国产电影。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通偷窥自拍欧美色图，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系色欲性爱欧美性爱，并能夠持續(xù)沿用。
二国产午夜亚洲精品区、 招聘方面在年初制定公司定員天堂在线www天堂日韩视频、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理男女gif出入抽搐动态图，減員增效，這項(xiàng)工作完成后美女裸体乱插视频欧美，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制在线免费观看搞黄网站。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道欧美日韩国产VA在线，保障公司對人才的需求AV免费羞羞漫画在线观看真人。
三、 培訓(xùn)方面
1） 因要配合績效管理的開展免费A一级毛片在线播放，擬在XX年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)一级大鸡吧毛片视频�99国产色视频大全？偨Y(jié)XX年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解欧美姓爱一二三四区、不懂av不卡综合网站在线，沒有他們的配合，做考核也是空談欧美三级性生活视频。目前已在著手整理教案99riav10，會在年前上報(bào)林總。
2） 年前針對中層狠狠婷婷综合久久久久久，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查国产资源在线看，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員九九精品无码，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的黄色视频插插插，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來欧美性爱一级特黄片，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果永久福利综合国产第一页，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。
3） 公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后亚洲精品中文字幕重口另类，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃人人看人人射，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高日本系列JULIA在线播放，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反潰黄色轻点疼视频网站。
4） 可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動国产又色又爽又黄又刺激视频在线，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識欧美一级大片肏屄。
5） 在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)老熟妇一级毛片免费高清，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力亚洲最新毛片一卡二卡，也能提高該員工的積極性欧美网站专区，為公司的.發(fā)展逐步儲備人才。
四国外呦女精品、 考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤性感美女黄污被操黄污网站在线观看，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書www.kszhibo.com，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書黄色影院欧美日韩，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等毛片看片网址，根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂www.99riav76。考核期結(jié)束后欧美大片免费看用力操，由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)国产精品泄火熟女小草影院，人事部落實(shí)考核情況，做到過程控制看看AA黄色视频，及時(shí)將考核情況反饋給公司高層欧美三四级日韩三四级，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題广州深圳一级毛片，幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通免费国产乱伦视频，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)色哟哟精彩视频一区国产在线，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成毛片-A片免费强奸。
五、 薪酬方面
擬在XX年推行職能工資制操草网站，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性欧美另类人妻制服丝袜，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善大码老熟女Av毛片免费，現(xiàn)不詳盡表述亚洲欧洲日产国产动漫，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析丰满少妇强力进入毛片，做到事前青久久久国产av、事中的管理。以上是對XX年工作的總結(jié)和對XX年工作的展望亚洲黄性图，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能亚洲色图2，將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺階！
人力資源工作總結(jié)與計(jì)劃15
年人力資源部按照集團(tuán)董事會的戰(zhàn)略方針国产日本精品三级片，以及董事長歷次會議精神97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，嚴(yán)格落實(shí)工作計(jì)劃，積極開展工作国产日韩欧美区。20xx年中文无码天堂一区二区三区，人力資源部將具體從招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)黄色你懂得、考勤管理天天综合激情、薪酬管理四個(gè)方面著手，進(jìn)一步完善人力資源管理制度精品愉拍自拍视频，做好各項(xiàng)工作。現(xiàn)將20xx年各項(xiàng)工作完成情況和20xx年工作目標(biāo)作如下匯報(bào)：
一精品性无码A片免费不卡专区、主要工作
〖で榫镁妹夥咽悠怠（1）招聘面試：
20xx年共搜索網(wǎng)上簡歷總數(shù)3800余份欧美BB网，面試 650人。關(guān)鍵崗位招聘如地產(chǎn)總經(jīng)理麻豆福利导航、營銷總監(jiān)J99香蕉视频A片、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售主管/經(jīng)理网站黃色毛片、總工程師91在线精彩视频、設(shè)計(jì)師，工程師等共計(jì)35人国产黄在线看片免费人成视频。其他崗位如財(cái)務(wù)部會計(jì)/出納崗位日韩欧美国产三级、土建預(yù)算員、綜合辦公室文員国产av网站人人网、內(nèi)勤无码日韩少妇爆乳视频、人力資源部專員、平面設(shè)計(jì)免费久久性爱视频、工程資料員日韩操逼片、置業(yè)顧問、司機(jī)等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補(bǔ)充国产专区91在线。
∨访兰で榇笊枚∠阄逶隆（2） 招聘信息發(fā)布工作：
20xx年的招聘渠道主要為：報(bào)紙、網(wǎng)站及現(xiàn)場招聘會三種方式在進(jìn)行招聘毛片一级毛片一级毛片一级，報(bào)紙招聘主要為：
1.1/4版面廣告發(fā)布无码区无码区视频网网址，費(fèi)用共計(jì)12800元。
2.購物指南1/32版面廣告發(fā)布久久九九久精品国产，費(fèi)用160元久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
網(wǎng)站招聘主要為：
1.123網(wǎng)站發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)3500元超碰在线看看。
2.智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布国产一级AV网站，費(fèi)用共計(jì)3000元。
3.搜才網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布国产男人资源在线观看网站免费，費(fèi)用共計(jì)2180元性交网址亚洲视频。
現(xiàn)場招聘會主要為：
1.市人才市場招聘會，費(fèi)用共計(jì)1700元yw网站。
2.校園招聘會一级二级三级特黄片，費(fèi)用共計(jì)0元。
合計(jì)20xx年招聘費(fèi)用共計(jì)23340元96无码视频在线观看。
∫挂故悠低（3）人力資源部按照工作流程辦事，對近期新入職人員進(jìn)行了信息采集，完善了在職員工的檔案管理男和女的黄色视频xx日，并與新入職員工簽訂了勞動合同免费看女性一级A片图片。
2、培訓(xùn)工作方面：
⊙侵拗形淖帜灰磺淌Α（1）通過組織新員工觀看企業(yè)文化宣傳視頻女人被男人操出水来视频免费网站观看、講解企業(yè)文化、企業(yè)組織架構(gòu)和公司日常規(guī)章制度等的形式欧美性交黄片A片，落實(shí)新員工培訓(xùn)計(jì)劃日韩一区二区三区免费拍拍。
3、考勤薪酬方面：
∪毡綾om。�1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發(fā)工作日韩欧美图片。
（2）調(diào)整了工資發(fā)放的周期人人睡人人操人人上，保證每月15日發(fā)放工資色色屋视频APP下载，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。
」犯＠沸∈悠怠（3）嚴(yán)格了每十天員工考勤統(tǒng)計(jì)公示亚洲av日av，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理的考勤科學(xué)管理考勤流程。
4午夜操逼视频、其他工作：
∪蘸酆现形摹（1）完成了本部門年度工作計(jì)劃的修訂。
」＠侵抟磺（2）完成了公司《企業(yè)文化》538国产精品视频一区二区三区、《制度類》、《福利類》91中文视频在线观看、《商務(wù)禮儀類》欧美黄色性交片、《陽光心態(tài)類》公司入職員工培訓(xùn)課件的制定及修訂。
∶廊蘸谙呤悠稻饭劭赐敬笕（3）完成了公司員工保險(xiǎn)方案的制定女人18免费AA视频一级、審核、橋東區(qū)勞動局相關(guān)手續(xù)辦理審批欧美日韩卡一，為3年以上員工繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老国产成人黄色网站、醫(yī)療、工傷18分钟处雏之好疼高清视频、失業(yè)黄色视频在线观看免费国产、大病統(tǒng)籌）。
v黄色在线免费观看。�4）積極搞好企業(yè)員工關(guān)系管理日韩妓女精品视频在线看网站免费，按照領(lǐng)導(dǎo)指示九九视频在线观看A片，統(tǒng)計(jì)在職人員信息，提高了員工福利待遇在线永久观看的黄色网站，在員工生日當(dāng)天可享受價(jià)值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個(gè)你懂的福利在线，通過給員工發(fā)放生日蛋糕福利黄色一级大片网站，彰顯了企業(yè)和諧的人情氛圍免费三级自拍偷拍电影视频网。
（5）整理完成了各部門崗位職位說明書的編寫又爽又黄又刺激的网站，配合競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組做好定崗定編工作91国在线精品国内播放，圓滿地完成了集團(tuán)競聘上崗工作。
∩俑揪访夥芽础（6）按照集團(tuán)工作部署亚洲无码性爱小视频，重新修訂了部門工作流程。
±怯迅咔迨悠翟谙吖劭础（7）做好公司各項(xiàng)會議青春草影视在线免费观看视频、活動、房展會等后勤組織保障工作久久三级片视频。
∶夥压劭椿仆臼钥础（8）完成公司中秋節(jié)福利品清點(diǎn)、發(fā)放工作yw中文日韩欧美在线一区。
」巳烁扇巳松洹（9）參加了銷售部PPT演講比賽評委人員的工作。
二日韩A片在线观看视频免费播放、工作中存在的問題
1Www.视频一区二区、招聘錄用:
一是招聘網(wǎng)站簡歷下載數(shù)尚不能滿足現(xiàn)有的招聘需求；二是現(xiàn)利用的招聘網(wǎng)站為一線城市大型招聘網(wǎng)站www.一片黄色，如智聯(lián)招聘日韩系列在线精品视频免费观看，本地應(yīng)聘人員投遞簡歷較少，造成主動搜索的工作量大日韩在线观看自拍111页电影网站，再者20xx年招聘費(fèi)用很大日本最新一区二区三区四区在线播放，但總體效果不佳。
297国产公开免费视频、考勤薪酬：
一是系統(tǒng)性的薪酬管理制度尚不完善高清免费毛片，未形成長效機(jī)制；二是考核薪酬的激勵作用不明顯黄色视频免费福利网站；三是薪酬管理與績效考核的高效對接尚需推進(jìn)国产区视频综合影院；四是員工福利待遇上，為員工辦理保險(xiǎn)的相關(guān)事宜需要盡快落實(shí)狠狠久久五月。
3狼友免费高清无码视频、培訓(xùn)工作：
一是針對新員工缺少定期培訓(xùn)国语对白操；二是針對中高層管理人員的管理素質(zhì)提升尚缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性課程美女AA；三是針對打造高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)計(jì)劃亟待完善舔穴在线、落實(shí)。
三免费无码在线观看黄色视频、20xx年工作計(jì)劃
按照集團(tuán)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略精品911国产自产，結(jié)合人力資源部20xx年工作總結(jié)，制定20xx年人力資源部工作計(jì)劃圍繞以下展開：
1免费AAA级黄片、招聘工作
20xx年集團(tuán)主要圍繞地產(chǎn)項(xiàng)目開展相關(guān)工作日本一区二区人妻在线视频，招聘要做到及時(shí)為地產(chǎn)項(xiàng)目完善人員的配備，做到補(bǔ)充及時(shí)国产在线黄av，既要保證人員及時(shí)到崗開展工作欧美激情1级片，又要做到人才的選、用在线一区二区中文、育91自拍偷拍首页、留環(huán)環(huán)相扣。上述目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成欧美激情久久久久久浪潮AV，一是通過招聘渠道的進(jìn)一步拓展小黄片18禁，包括招聘網(wǎng)站的選擇上，招聘形式的多元化1024手机无码人妻久久；效果不佳的網(wǎng)站及報(bào)紙暫時(shí)取消国内精品免费视频，采用校園（免費(fèi)）、勞動市場（免費(fèi)）丰满肥熟女人乱子小说、人才市場組織的現(xiàn)場招聘會插B91香蕉视频欧美，再為公司節(jié)省招聘費(fèi)用的情況下，招聘合適人才国产拍一区，二是做到與各用人部門積極對接人人草人人草.COM，保證及時(shí)了解崗位需求和人員配置情況。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
2狼友射射射、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的'：一是致力于各級經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高免费刺激无码高潮H视频。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作无码一级毛片一区二区视频黑人，創(chuàng)造業(yè)績韩国精品黄色网站。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓(xùn)，從而提高其工作質(zhì)量和效率欧美片在线免费观看。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立伊人网片毛。對于各層次培訓(xùn)，擬用以下方式開展：
【镁镁镁镁命S色網站。�1）一是減少全員培訓(xùn)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，有針對性的開展培訓(xùn)欧美国产综合。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化无码的免费A级毛片视频、公司制度美女隐私都位无遮挡的网站、員工心態(tài)等方面。
【镁镁访（2）新員工入職培訓(xùn)国产啊V在线视频免费观看，對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況国产黄色精品亚洲一级片AV，工作態(tài)度粗暴大黑鳮巴视频欧、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評審精品在线电影。
（3）對于關(guān)鍵崗位核心人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立欧美啪啪小视频，要配合關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)一级性做久久久久久，督促各部門做好相關(guān)的后備人才培養(yǎng)。
∨访阑破侵莼破（4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部儲備和外部培養(yǎng)日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。20xx年把人才培養(yǎng)計(jì)劃納入工作計(jì)劃之中，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才女人高潮A级毛片，把合適的人員国产操女人，放在合理的位置，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化办公室强奷在线播放AV。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
3中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、考勤薪酬
20xx年考勤薪酬工作要在總結(jié)20xx年工作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘考勤管理系統(tǒng)的功用，做到日清月結(jié)A吖在线视频，不延期亚洲美女模特一级A片、不出錯(cuò)、完善流程一级男女啪拾起来，提升效率一级作爱片免费。因此，一是要就各部門工作的實(shí)際情況内地自拍，本著便捷日本高清中文在线最多播放、高效、及時(shí)特黄特色A级无码毛片视频、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)原則久久精品国产品国产精，靈活開展考勤統(tǒng)計(jì)；二是繼續(xù)嚴(yán)格按照工資造發(fā)流程日韩无码导航视频，工資造發(fā)周期16wv.com免费，保證工資的按時(shí)發(fā)放一级A片操逼；三是堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)“高層給股份、中層給待遇欧美xxxx18、基層給獎金”的人才激勵辦法3D动漫做高潮无码免费视频，落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善激勵體制日本黄在线。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年每月15日前
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20xx年員工保險(xiǎn)關(guān)系，根據(jù)公司保險(xiǎn)實(shí)際情況欧美黑人激情第一欧美精品，制定合理的人員參保人員的審核及報(bào)批免费观看激情视频。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年每月10日前
5、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的：一是致力于各級經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高黃色三级片毛片。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境榴莲视频ios频，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績乱伦Av对白。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓(xùn)一级伦奷视频免费A，從而提高其工作質(zhì)量和效率。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立亚洲成a人片在线观看无码专区。對于各層次培訓(xùn)欧爱性爱一区，擬用以下方式開展：
（1）一是減少全員培訓(xùn)国产91福利啪，有針對性的開展培訓(xùn)人人摸人人搞人h操人人干。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化内地50岁熟妇网站、公司制度αv欧洲无码在线观看、員工心態(tài)等方面。
v不卡蜜芽网站在线。�2）新員工入職培訓(xùn)和子发生了性关系的免费视频。對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況天堂综合在线观看视频，工作態(tài)度天天躁夜夜躁狠狠躁图片、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評審国产日韩欧美色另类。
∶夥训幕粕灸芸碅片。�3）對于關(guān)鍵崗位核心人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立，要配合關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)国产99久久久国产精品性色，督促各部門做好相關(guān)的后備人才培養(yǎng)国产午夜福利影音资源网。
（4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部儲備和外部培養(yǎng)欧美丝袜熟女。20xx年把人才培養(yǎng)計(jì)劃納入工作計(jì)劃之中黄色视频com，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才91精品婷婷国产综合久久，把合適的人員，放在合理的位置爱搞视频在线，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化制服丝袜熟女一区二区。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
6、績效考核
完善績效管理體系综合激情2，堅(jiān)定不移執(zhí)行績效考核
∧愣呐访朗悠怠（1）20xx年，人力資源部將繼續(xù)按照集團(tuán)“高層給股份”欧美性爱图片区、“中層給待遇”天天添天天干、“基層給獎金”的績效激勵措施，在各級部門考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上www.ycxyty.com，實(shí)施集團(tuán)季度考核玖玖爱免费视频精品观看39。確定衡量績效的相關(guān)指標(biāo)，監(jiān)控指標(biāo)的完成情況 91丨九色丨18。
∨访姥侵拗形募で椤（2）嚴(yán)格實(shí)施考核結(jié)果，實(shí)施獎懲措施亚洲另类网站。堅(jiān)持做好全體員工績效考核結(jié)果的檔案記錄。根據(jù)部門績效和崗位績效的完成情況国内自拍偷拍视频91，實(shí)施績效工資浮動或獎勵的發(fā)放永久AⅤ视频在线播放。績效等級特別差的員工免费看黄视频在线国产网站，啟動相應(yīng)的降級降薪和淘汰機(jī)制国产强轮奸在线观看。
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回顧過去，我們心潮澎湃亚洲性动态图AV无码专区；展望未來超碰操人妻网，我們信心百倍。人力資源部在20xx年嚴(yán)格遵照集團(tuán)董事會制定的發(fā)展戰(zhàn)略欧美影院成年免费版视频在线播放，按照董事長歷次會議的指示A级片，落實(shí)了人力資源部20xx年工作計(jì)劃，圓滿地完成了20xx年的工作男人天堂AV综合网。20xx年囯产自拍久久视频，人力資源部將繼續(xù)遵循科學(xué)管理理念，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)体内射精视免费网站，為集團(tuán)的發(fā)展保駕護(hù)航精品在线专区，為集團(tuán)的明天盡責(zé)盡職！
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