人力資源工作總結(jié)(合集15篇)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正免费A片在线播，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧国产特级黄色操逼毛片。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家整理的人力資源工作總結(jié)男同污视频免费在线观看，歡迎閱讀與收藏少妇被又大又粗进进出出。
人力資源工作總結(jié)1
全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨黄色伊人，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要免费xx视频，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展成品直播大全免费观看网站下载。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年中国黄色录像一级A片，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘XXⅩ性欧美视频、培訓(xùn)久久一级免费全裸视频、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)成人资源网亚洲电影在线观看网站，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作人人插一区二区，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主欧美屁股眼子XXXXX视频，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源久草性爱，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人国产免费女视频在线观看。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷中日韩A级毛片大全，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目在线曰批视频大全免费，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售好痛疼轻点好爽的视频、設(shè)計、文職及工人五月丁香六月婷综合综合久久，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道官方网站夫妻一级黄色录像片子，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)黄色视频最新入口地址、摸排黄色超碰在线、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間亚洲第一综合，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢黄色性爱网址，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣国产精品99ri。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱91精品视頻在线，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多操毛屄A片视频，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足亚洲一级二级黄片a国，對外人力資源成本上漲毛片大全視頻看看吧，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善色五月天小说。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目91精品国产肉丝高跟在线、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試一级做全人爱国产乱伦视频，在其后的.招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行www嗯啊，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)被干视频，讓一部分不符合人才篩選出來超爽超舒服黄色一级A片视频。規(guī)范招聘流程組織，初試狠狠色欧美亚洲综合色2019、復(fù)試日韩在线观看自拍网址视频免费、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險图片区激情小说，確保人員穩(wěn)定国产美国AV中文字幕，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)免费看50岁女人黄色片，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道进入日韩黄色网站，增進(jìn)新的渠道污在线91。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場久久精品国产亚洲av麻豆长发、歐亞學(xué)院久久精品视频在线、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)免费的一级黄色网站。
A)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)AV无码午夜福利一区二区三区、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站丁香久久综合，并取得網(wǎng)聘第一手信息5555www。并及時調(diào)研：58同城能看的黄色网址有哪些、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)十八岁美女一级片、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作色色色色色色网站。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳欧美一区二区视频在线观看，及時補(bǔ)進(jìn)銷售、文職日韩午夜软件在线观看视频、設(shè)計崗位这里只有99精品。這樣效果最好午夜黄色日韩，也是最常用辦法;
B)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報禁18岁在线永久观看、今日資訊尺度视频在线黄页、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查一级作爱片网址，取得一手樣報及價位国产精品精品国内自产拍，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告最近能看黄色网站，以短期內(nèi)取得效果最為明顯1000部激情无码毛片。
C)針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會一级hA片一级毛片一级人，與西安培華學(xué)院久久AV无码精品人妻系、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院影音先锋来5566AV资源、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院免费黄色视频精品在线观看、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院黄色网页在线欧美、西安交大城市學(xué)院91看片婬黄大片涩爱、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生激情图片久久久，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)国产91av天堂。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊国产孕妇一级毛片久久，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀欧洲性爱精品图片。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗www.akhm.黄片一级。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會产精品久久、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平大地影视app官网，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)啊灬轻点灬视频在线观看软件。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員www,欧美性爱，確迸分抟磺肥悠瞪基層人員特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊欧美一级网站?。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格很黄很污的网站，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘干欧美少妇，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈思思精品视频在线观看，重點在于待遇跟不上1024在线看电影基地、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題福利在线视频观看，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果久久一热久久。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點久久精品视频一区二区。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點亚洲年轻娇小性。
培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任日韩制服无码人妻师生，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操日韩中文福利片观看网站，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力手机欧美性交黄色视频看片。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排4455在线看片，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次日韩性网站。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系免费观看黄a一级视频孕妇，做好中層、業(yè)務(wù)人員永久免费亲热激烈网站、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)中文国产原创在线观看网站视频，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)你懂的自拍偷拍，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次66j8c，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊生活又黄又爽又刺激又色。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)亚洲最大无码中文字幕在线、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)人人操人人射人人插、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)秋葵视频卓版安装。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次国产强奸中文字幕系列精品片，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)欧美大胆人伦姧裸体A片欧、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座99久久99久久久精品齐齐，激發(fā)員工掌握新知識、新思想丝袜第一页，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)www性爱，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司性爱爱视频网站，20xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司333aaa国产精品、西安紅衫管理咨詢公司国产农村妇女打一炮、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司国产一区精品推荐在线播放、天智管理咨詢公司精品99污、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計Av性爱网站有哪些，取得一定效果與進(jìn)展日韩午夜在线资源精品视频观看。
(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查日韩欧美不卡黄，使得培訓(xùn)有方向亚洲区综合网、有目標(biāo)、有思路www.xx日本黄色视频.com。
培訓(xùn)存在的問題：
1国产淑女色视频、對于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢操逼视频大全网站，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)能看av网站，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究力色阁国产。
2激情一级、針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理，體系不明色天使影院。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)色妞网黄污，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊，確保培訓(xùn)實效在线视频日韩视频二区。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式A片国产在线看免费无码。
3、經(jīng)費投入不足6080免费毛片，必要在設(shè)備AA级欧美黄片、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
薪資管理亚洲美女淫荡视频、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革清纯美女被操，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算99re视频这里只精品，逐步規(guī)范及步入正軌久久久久久久久久久久网。目前存在問題：1、核算不及時亚洲欧美性爱自拍，有時不能保證發(fā)放時間黄色视频久久免费。這個問題較多，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量不卡欧美在线视频免费观看网站，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2亚洲一级片综合视频、薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題中国激情视频网，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下激情欧美性色日韩，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵作用3国产饥渴一区在线、規(guī)范薪酬增減及核算程序天天爱天天做久久狠狠，確保出錯少、漏洞小4欧美A片在线中文字幕、大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算美女被cao出水免费观看网站，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化欧美一级高清片。
社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作激情小说图片自拍，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報欧洲性生活无码在线、年審流程干8网址、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報亚洲国产福利精品、月度基數(shù)申報91三级毛片在线观看不卡无风险、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范又黄又大又粗的视频。擔(dān)任2家公司社保專管員无码粉嫩小泬无套在线观看免费，基本流程已經(jīng)上手。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)隐私偷拍偷窥AV合集。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)亚洲中文久久精品无码无卡，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記91精品网站、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷4444网址、個人賬戶信息變更維護(hù)等。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)国产在线不卡免费AV网站，參加社會保險培訓(xùn)3次，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)欧美日韩一区二区网站，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心激情偷乱人伦在线视频、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在黄色AV网络在线。
問題：1天天拍日日、20xx新的社保法頒布，新的政策出臺情欲网址，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)性生活视频一级片。積極學(xué)新的政策久久性激情、做好薪酬及財稅申報、社保申報国产免费A片在线网址，為公司節(jié)約資金將是一個難點自拍少妇亚洲。
2、針對政府公關(guān)黄视频免费网站、溝通及事務(wù)處理方法黄色片网站国产、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強(qiáng)亚洲444444k在线观看。
四)個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年爽爽的电影AV片。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出国产自。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會水蜜桃在线无码视频免费。
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2、利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力秋葵视频安卓手机下载。個人熱愛學(xué)習(xí)18禁尤物精品永久在线，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會亚洲国产成年女人久久、招聘建設(shè)論壇一线毛片免费网站视频、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀免费黄色av网站、心靈最新日韩精品第二页在线观看网站视频、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程美欧激情性交小说及视频，讓自己建立了龐大思維及空間日韩久久无码免费看A，為工作注入較好的思路。
3酒店露脸、人力資源部門接觸的人不較多亚洲成av人片不卡无码，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理玖玖视频在线久色6、員工投訴處理及政府公關(guān)亚洲av自拍、對外洽談合作取得一定進(jìn)步。
4、加入西安人力資源俱樂部国产东北老妓女视频在线播放网站，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站人人操人人做人人骑人人插、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識淫荡的网站，結(jié)識了HR同行美女裸体网站十八禁。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺成人无码视频直入观看网站在线观看。
五)對于公司的人力資源建議：
1嗯啊在线网站、中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維西欧黄片。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度免费一级黄片无码精品，企業(yè)高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想与老妇岳性疯狂刺激小说。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足狼友视频网站在线播放，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2、重視團(tuán)隊的建設(shè)及打造特黄特硬特黄的黄片，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入欧美在线日韩在线，這將是對于企業(yè)未來的投資。
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20xx年即將過去，留下來是知識及經(jīng)驗的積累亚洲一级无码A片在线观看。在工作中頓悟无码中文字幕一区二区三区Yp、在工作中創(chuàng)新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)亚洲第一页面，在不斷提高自我工作能力在线观看亚洲高清你懂的、工作績效，在不斷切合公司實際国产网站黄色、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化偷窥国产综合、正規(guī)化發(fā)展而努力。
人力資源工作總結(jié)2
一四虎在线观看成人影院免费下载安装、以公司發(fā)展定位為導(dǎo)向毛片一区网站，市場化方式選聘人才
1、根據(jù)公司發(fā)展定位91在线视频国产福利试看，制定人才工作指導(dǎo)思想
20xx年6月，根據(jù)成府閱〔20xx〕123號會議紀(jì)要精神，**公司在原來鼎力公司的基礎(chǔ)上組建而成www.yw尤物，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活經(jīng)營性存量資產(chǎn)啪啪啪啪啪啪视频一区二区，推進(jìn)國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”黄色免费专区。公司發(fā)展定位發(fā)生了重大變化高中生在线视频，急需一批熟悉資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)交易东北老处女人69xxxx、項目融資和投資運營方面的高素質(zhì)人才加盟美女黄色性插入视频，才能滿足公司發(fā)展的迫切需要。
根據(jù)公司發(fā)展定位jizzjizz免费，制定了“以事業(yè)吸引人才杏花三月天在线观看免费，以環(huán)境留住人才，以薪酬激勵人才亚中文字幕偷拍欧美另类，以機(jī)會鍛煉人才”的人才工作指導(dǎo)思想在线毛片视频不卡，用市場化方式選聘公司需要的各類人才。
2国产一级婬片A片AAA小视频、考試與考察相結(jié)合欧美99操逼，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)
今年，為了招聘到公司急需的人才黄色视频射啦啦啦，達(dá)到預(yù)期的效果欧美大屌强奸视频，公司對招聘工作進(jìn)行了精心組織。一是專業(yè)人士作考評欧美一级片欧美色性，更顯專業(yè)與權(quán)威狂操欧美美女高清动态视频。公司不僅專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，還邀請了會計事務(wù)所性开放永久免费视频、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員好吊丝袜免费观看视频，保證了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性。二是多輪篩選欧美激情视频一区二区免费，層層把關(guān)亚洲速播18禁久久久久久。經(jīng)過筆試、面試和復(fù)試国产在线专区，確定預(yù)備人選黄色网站线在线观看入口，并對預(yù)備人選的誠信度、個人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察亚洲三级片国产AV，最終確定從270多名應(yīng)聘者中新聘13名員工免费看Av黄片。
3、招聘的幾點體會
今年新聘的員工美女的私密秘网站，無論是受教育程度国产在线观看美乳AV、專業(yè)背景人人操人人骚，還是工作業(yè)績，都較為突出95视频在线免费观看。一是受教育程度較高一二三四日本高清视频动漫，均為本科以上文化，其中博士2人国产原创自拍视频在线观看网，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士）曰韩性爱无码无毛片儿，本科3人。二是專業(yè)知識扎實欧美专区福利，有注冊會計師人人射色综合网、項目分析師、律師日本乱人伦视频一区二区三区、經(jīng)濟(jì)師等国产区精品尤物柚木在线，有豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績突出色香色mxsv欧美一区二区，新聘人員有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干r日韩一级黄色网站。
招聘之所以取得良好效果，關(guān)鍵在于：一是擴(kuò)大選人范圍www.国产.com，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息久久人人插，并同時在前程無憂招聘網(wǎng)上發(fā)布，吸納八方人才毛片视频公司；二是嚴(yán)格入選條件国产片三级，對招聘崗位的入職條件從專業(yè)、技能91G黄色视频、實踐經(jīng)驗日韩欧美尻逼视频、綜合素質(zhì)等多方面進(jìn)行了設(shè)定，大大提高了應(yīng)聘者的入圍條件操女人逼黄色的视频；三是嚴(yán)格篩選无码精品A∨在线观看鞠婧祎，應(yīng)聘者都經(jīng)過了簡歷篩選、面試H视频在线观看免费网站、筆試guochanav、復(fù)試和背景調(diào)查五道關(guān)口，保證了招聘的質(zhì)量91精品欧美在线观看免费；四是專業(yè)人士作考評欧美性爱园，我們邀請會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員国产在线人人操，對應(yīng)聘者的專業(yè)技能黄网站免费进入、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)進(jìn)行了測評，保證了招聘的公正性日韩资源在线观看快射视频免费、專業(yè)性和權(quán)威性1024手机看片的你懂得亚洲。
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除員工自學(xué)外激情综合五月激情综合五月65，公司每年都將安排了多層次、多方面的培訓(xùn)免费黄的网站，一方面促進(jìn)員工不斷進(jìn)行知識補(bǔ)充與更新，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)一级做a爰片久久毛片A片久久；另一方面培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神和培育企業(yè)文化里番ACG※里番_爆乳，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感黄色网站视频看看，打造一支“業(yè)務(wù)過硬久久亚洲精品无码网、團(tuán)結(jié)合作、開拓進(jìn)取”的人才隊伍caopeng视频在线。
1明星XXXX性videos、開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)
⊙侵夼分菰谙呤悠怠（1）參觀學(xué)習(xí)
組織員工參觀學(xué)習(xí)兄弟地區(qū)的`先進(jìn)管理經(jīng)驗一级A视频亚洲，拓寬視野，今年先后組織去重慶聯(lián)交所好妞色妞免费观看AV、重慶渝富公司黄色在线一区二区、北京聯(lián)交所等進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。
⌒《刃《任乙磁访廊痘粕（2）內(nèi)部培訓(xùn)
根據(jù)工作需要日本人妻黄色网站，組織單位業(yè)務(wù)骨干對員工進(jìn)行公文處理、項目策劃等技能培訓(xùn)欧美偷拍视频xxxx。
∈只毡净粕缬巴尽（3）拓展訓(xùn)練
以培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神為目標(biāo)，進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練a级毛片免费看久久久，鍛煉員工的毅力和培養(yǎng)員工的團(tuán)隊合作精神在线看片777Av免费观看。
（4）學(xué)習(xí)交流
開展以提升溝通交流91视频国产美女裸体、創(chuàng)新思維18禁超污又黄又爽的免费网站、經(jīng)營管理為主的學(xué)習(xí)交流活動，著重學(xué)習(xí)與探討學(xué)習(xí)的方法與技巧欧美性爱特黄色视频。
⊙侵藜伺悠怠（5）專家講座
邀請各方面的專家，對員工進(jìn)行社交禮儀大黄av、車輛維護(hù)亚洲91在线、法律知識三级网站在在线观看视频、投融資等方面的培訓(xùn)，拓寬大家的知識面和開闊大家的視野2021最新国产精品视频网站。
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四亚洲精品无码AV一二三四区、營造公開黄片在线播放中文、公平、競爭的人才成長環(huán)境
1成年日本片黄网站色视频、暢通晉升渠道
建立管理欧美人妻一区二区、技術(shù)晉升通道，員工除了向管理崗位晉升外欧美性交免费资原站，更多的是向技術(shù)崗位晉升色久资源视频，避免了都向管理崗位擠獨木橋一條路單一晉升渠道，只要員工技能不斷提高国产精品亚洲码精品，業(yè)績不斷提升久久老熟女一区二区，就可以晉升專業(yè)職稱，其薪酬也水漲船高18禁欧美日韩，而且并不低于管理崗位看黄网站啊啊啊。
2禁止18岁观看的黄网站、極具競爭的薪酬
公司在廣泛調(diào)查了解外部薪酬水平的同時，開展崗位分析久久久999视频，制定了不同級別欧美性交免费久久、檔次的薪酬體系，能力與業(yè)績不同欧美日韩乱妇高清无乱码，薪酬差距體現(xiàn)十分明顯九九视频欧美A片，真正起到鼓勵大家都爭當(dāng)行家里手。
3欧美精品又粗又大、關(guān)懷的人文環(huán)境
除了工作上鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作外国产精美一线天，公司對員工的生活給予更多的關(guān)心，定期組織員工進(jìn)行體檢午夜毛片www、舉辦心理健康講座、開展團(tuán)隊活動等无码人妻精品一区二区不卡，同時在員工的生日二级黄A毛片免费视频观看、婚嫁、住院及親屬紅白喜事進(jìn)行慰問欧美在线观看精品，讓其充分感受到公司大家庭的關(guān)懷與溫暖亚洲国产区中文在线观看www。
五、20xx年人才工作的基本思路
20xx年午夜三级亚洲，是**公司加快四大平臺建設(shè)外国性交网，全力以赴謀發(fā)展的關(guān)鍵之年，人才工作就是要為公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供智力支持和人才保證帮我收一下欧洲黄色视频。
一是調(diào)整組織機(jī)構(gòu)亚洲色欲天天天堂色欲网91，優(yōu)化崗位設(shè)置。根據(jù)公司四大平臺建設(shè)的需要韩日欧美激情一区二区，適時對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整最新地址在线永久发布页，對崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化與組合，與組織機(jī)構(gòu)與人員配置適應(yīng)發(fā)展需要日韩在线观看自拍网址。
二是招聘優(yōu)秀人才影音先锋国际资源，搞好人才儲備。明年將根據(jù)公司人才需求国产秋霞国产在线，組織招聘優(yōu)秀人才進(jìn)行及時補(bǔ)充日韩91视频，同時搞好人才儲備庫建設(shè)，確保公司人才需求能及時補(bǔ)充人人澡人摸97人人超小，不脫節(jié)空崗位乱伦激情图片。
三是精心組織安排，加強(qiáng)人才培訓(xùn)黄页网站在线全部免费观看。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要精品大学生视频在线观看，精心制定培訓(xùn)計劃欧美一级特大黄片，認(rèn)真設(shè)計培訓(xùn)主題，開展多層次我想看农村妇女一级毛片、多方面的系統(tǒng)的培訓(xùn)直接免费看黄的网站，讓員工的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)不斷提升，為公司發(fā)展提供智力支持和人才保證。
四是完善薪酬福利只久久久久久久久久久，健全激勵機(jī)制91在黄色线视频。進(jìn)一步完善公司薪酬福利體系，提高不同崗位的員工對公司待遇的滿意度在线国产91小视频，同時探索建立多渠道的激勵機(jī)制，讓優(yōu)秀員工得到不同層次的獎勵国产高清自拍高清。
五是協(xié)調(diào)員工關(guān)系人人摸,人人操，營造融洽氛圍。暢通員工訴求表達(dá)渠道你懂的在线观看视频网站，傾聽員工的意見與建議播播影院私人影院性播影院；組織豐富的活動，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流AV免费网站天堂网，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼日韩三级片av，營造一種和諧融洽、開拓進(jìn)取美女作爱视频免费看、務(wù)實創(chuàng)新的氛圍一级AA免费毛片高潮软件。
人力資源工作總結(jié)3
一、主要工作：
1.認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作aV在线中文字幕不卡电影网，及時對各部門的歸檔資料進(jìn)行整理欧美欧美欧美性爱网。并配合學(xué)校、各部門創(chuàng)建迎查工作黄色网站天天操，堅持資料借閱歸檔制度成人福利影院免费观看网站，并做到電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評国产精品视频一区二区三区...。
2.及時完成上級主管部門有關(guān)學(xué)校報表等統(tǒng)計上報工作国产精品久久永二区二区。9月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫、本學(xué)年基本情況欧美一级片免费网、教職工信息庫等更新上報工作黄色性交网站性，10月份做好教師職稱統(tǒng)計工作;11月份做好學(xué)校有關(guān)編制測算調(diào)研工作;12月份填好學(xué)校勞動情況報表，1月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作国产污视频在线免费看。在所有報表上報工作中能夠做到準(zhǔn)確無誤香蕉视频95。
3.認(rèn)真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真核對登記，確保賬物相符大色妞基地在线视频观看，帳帳相符黄色大片二区。
4.做好各項獎金的審批工作。本學(xué)期丁香五月激情综合在线，在教師一次性文明創(chuàng)建Www.生活片、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項獎勵等經(jīng)費審批工作中国产精品国产一级国产专不，做到及時上報人人插人人肏、審批，準(zhǔn)確測算5060一级欧美午夜，零失誤黄色网站毛篇。
5.做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強(qiáng)聘用人員管理精品国产免费看，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作秋霞理论理论视频免费看。
6.協(xié)助做好年度學(xué)校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作勉费黄色一级啪啪视频。能夠主動国产美女破处自拍、積極完成校長室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，及時有效。
7.完成教師全員合同續(xù)簽工作云南一级黄色视频。
8.認(rèn)真做好學(xué)校會議記錄www.777色综、考勤工作，并認(rèn)真將有關(guān)會議通知精神及時傳達(dá)到相關(guān)人員国产伦精品一区二区三区视频女。
9.每月對教師工資單進(jìn)行審核精品第一在线，確保項目、數(shù)據(jù)正確無誤一级黄色片免费偷拍视频。
10.做好認(rèn)識常規(guī)工作A级毛片真人久久九九九。如人事調(diào)配、干部晉級日本wwws、職工退休日韩欧美三级、工資調(diào)整等。9月份做好轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出教師有關(guān)人事工作91国内。轉(zhuǎn)進(jìn)教師填寫個人信息另类一区，建立個人業(yè)務(wù)檔案。對轉(zhuǎn)出教師的信息資料進(jìn)行審核免费A片视频免费看在线，確保準(zhǔn)確無誤人妻一区二区三区四区av。做好新教師轉(zhuǎn)正定級工作。
11.做好專業(yè)技術(shù)的'職稱評聘工作，提高工作水平18免费黄色网站。大力宣傳職稱改革等方面的方針国产高清无码久久污、政策，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向免费看片v免费人成视频。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分橙人视频在线播放观看免费，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制欧美A级拍拍拍高潮喷水。
12.做好教師遺屬補(bǔ)助工作黃色性爱。準(zhǔn)確測算，及時上報能直接看的黄色视频网址。
13.做好教師年度考核工作女生张开腿让男人桶。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開WWWW黄色精品在线、透明黄网站免费观看视频在线，考核結(jié)果公平、公正99久久国产精品国产毛片。
二欧美一区二区精品视频、不足與改進(jìn)：
20*年是緊張忙碌的一年。由于分?jǐn)偟絺�人身上的工作繁雜性h视频，難免有所疏漏又大又粗又长又高潮的视频。對照一年的工作，現(xiàn)作反思如下：
1.加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。
2.提高自身工作的透明度一级aaa黄毛片完整版免费。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議萌白酱超短旗袍一区二区。
3.加強(qiáng)自身工作的主動創(chuàng)造性免费看美女的全部隐私视频，增強(qiáng)服務(wù)意識。
總之欧美图片自拍，一學(xué)期以來黄色视频,三级片，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用日日摸夜夜摸人人狠狠摸，自覺履行職責(zé)免费欧美性爱一级网站，積極主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務(wù)中文特级熟妇一级系列视频，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神青草精品视频在线观看。今后我將再接再厲，使學(xué)校人事工作再上新的臺階!
人力資源工作總結(jié)4
人事工作雖然繁雜国产麻豆视屏，工作內(nèi)容輕松被操好爽视频，但是要想真正的做好這份工作我們?nèi)孕枰冻鼍ΑＨ耸鹿ぷ鞯淖饔貌粌H僅是輔助性的，我們也是創(chuàng)造業(yè)績毛片毛片一级毛片、節(jié)約成本的部門黄色稳定视频资源在线观看。
一、立場鮮明講政治
人們說jizzjizz18，人事也是一個實權(quán)位置日韩美女福利网址在线观看视频免费，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作欧美成色色色，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題天天综合色一级毛片，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題无码专区影音先锋在线观看，一旦形成決定色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”免费国产黄色网址，更不可以帶著私心雜念黄污视频免费网站，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)爱搞精品，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作超碰在线免费黄色。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神小蝌蚪www。
二黄页网站在线免费播放器、擺正位置顧大局
人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與底下的具體員工聯(lián)系国产午夜AAAA福利片，反而比較少亚洲中文字幕va毛片在线，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理国产99r视频精品免费观看，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等国内外激情视频在线播放，所以大量的時間是一個人埋頭苦干黑丝美女被强奸网站，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦狼友在线免费，也無法了解我所做的工作的重要性一级啊啊啊大舒服免费观看视频。
1、為了查閱資料方便九九线精品视频，花費時間將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料亚洲视频小说，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時我把姪女日出水了在线看，我可以在最快的時間為領(lǐng)導(dǎo)提供資料人人干人人操色。許多員工想了解自己的某些情況，一查就知道了。是啊超碰欧美图片zxxxx，我為了整理出這本東西在线高清免费不卡无码黄片，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢日韩污视频，廢了再做www.毛片基地，最終花了將近20天時間才完成了這項大工程。
2一级在线观看免费影片一、加工資今年共進(jìn)行了三次日韩无码av毛片，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里丁香婷婷激情综合网、一次是在元旦欧美日韩视频。酷暑嚴(yán)寒狠狠干天天色，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時免费一级无码婬片AA片昌最新。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作gogo国模啪啪人体，我一直是這樣要求自己三级三级久久三级久久6，我不可能是的，但我會為每一的“更好”而努力人人操人人色威尼斯。
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教師是人類靈魂的工程師WWW.AV.COM视频，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器黄色视频免费a看，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢美女视频黄色软件？我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你2019人人操人人摸，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納看国产免费黄色网站视频，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點日本黄色网站大全。我是一名教師超碰欧美人人肏，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣本页影院。為此我處處嚴(yán)格要求自己日日碰人人操，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室欧美性交播播，不帶胸卡不站在學(xué)生面前外国一级黄色视视频免费看。穿著打扮樸實大方97超碰热线，既不華眾取寵，也不怪模怪樣最新国语自产视频在线。讓學(xué)生服我而不威我国产亚洲精久久久久久无码，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處欧美日韩AⅤ不卡在线，既隨和又放心国产成人在线无码视频。關(guān)心同事的`生活，積極幫助有困難的同事国内自拍视频在线播放A，敞開胸懷大片女人a黄片，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行国产一级黄色录象，減少與同事產(chǎn)生的誤解毛片网址网站，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦黄色网子在线观看免费，為什么別人可以誤解我yinの方程式第二话樱花，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部污色视频，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事26uuu色了噜噜精品二区，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”欧美三级片手机在线观看！
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我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)久久免费一级无码毛片，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器免费人人爱做人人爽，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西亚洲亚洲A片。
人力資源工作總結(jié)5
20xx年一级黄色片操逼，是xx項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項目如期竣工投產(chǎn)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，公司全體員工同心協(xié)力激情狠狠文学网，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中美女黄网址。同時大胆殴美视频一区，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年久久99视频只有这里精品，是抓績效管理促建設(shè)的一年91偷拍超碰，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準(zhǔn)備的一年国内精品免费一二三区三，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。
在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下一级黄色毛片免费在线观看，在各部門積極配合下91免费免费国产在线观看，我們緊緊圍繞項目建設(shè)，主動出擊色五月夫网站，在人員招聘免费看涩涩的网站h、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)男人的天堂综合网尹人网。
一乱伦日韩一区二区、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開展工作videossex性暴力野外，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢爱搞.com，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員29人美女插入网站，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的日本深入视频网址。其中，大專及以上學(xué)歷員工24人人人操人人鲁，占招聘新員工數(shù)的96%中文字幕大在线。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
(一)形式多樣化。
根據(jù)人員需求特點A片日本视频网址，采用網(wǎng)絡(luò)招聘无码秒播成人影视在线观看免费视频、人才市場招聘、同行推薦avpian、員工推薦等多種方式開展招聘工作欧美口交网站。
(二)質(zhì)量趨優(yōu)化。
招聘工作中日韩无码专区天美传媒，招聘一位員工狼友色成人网在线播放视频网站免费，平均瀏覽簡歷30份以上，共瀏覽簡歷近千份;每一個崗位瑟网站，平均面試人員在5人以上欧美五区，面試應(yīng)試人員200多人次。對于象我們這樣的基建單位來說欧美大片aaaaa级，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)在线看中文字幕。
(三)成本最小化。
在保證招聘質(zhì)量的前提下免费看羞羞漫画，我們嚴(yán)格控制招聘成本婷婷激情偷拍自慰，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外男人天堂.com免费，其他人員招聘成本趨近于零免费进的黄色网站。
(四)服務(wù)人性化日韩新片免费无码观看。
為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見欧美首页，甚至將重點崗位的候選人接至公司欧美国产综合几欧美视频，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備欧美精品黄页在线观看2区。
二免费黄图视频A片、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主曰本性l交片视频视频，多元激勵優(yōu)化為輔的方式国模高清，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊的績效不斷改善。
(一)定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”亚洲无玛黄色视频在，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤尤物成人高清在线观看网址大全，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤深夜免费人妻一区91麻豆，年度考核與年終獎金人妻少妇视频一区中文字幕、職務(wù)升降、人員流動掛鉤天天操天天日天天操。通過實施“三掛鉤”在线观看中文字幕2022，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵;同時，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退一级二级三级黄色网站。
(二)多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1欧美天天搞网站、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎勵方式中国一级A一级a爱片免费免免，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)ww黄色，增強(qiáng)工作主動性與責(zé)任感。
2免费在线黄色网站视频、根據(jù)員工情況和項目需要大BBBB高潮，對員工崗位適時調(diào)整，全年度調(diào)整崗位16人97超碰在线频，占員工總數(shù)的21%黄色美女福利视频。
3、薪酬升降久久夜晚黄色视频。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升亚洲精品一二三区尤物tv。占員工人數(shù)的7%。
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為實現(xiàn)xx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)av黄色电影免费日韩，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
(一)人力資源儲備未满十八av网站。
我們通過多種途徑影院理论，儲備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲備一線各類工種專業(yè)人才近20人一个色桃花综合亚洲综合77综合。
(二)組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃黄色视频免费在线网站。
在多方溝通的基礎(chǔ)上，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為7部51崗位日韩电影久久久久久精品视频，人員初步定編為159人网友自拍日韩视频网站。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。
(三)定員定編定崗定薪黄色视频污污。
為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化98色色色色色，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過艱苦努力免费久久精品国产片72，收集各方面信息亚洲a级一区99riav，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化免费三级日欧美色性片，為公司的'人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料亚洲黄色视频在线观看在线播放。
四、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”国产精品群交电影在线免费观看，即感恩文化欧美性爱香蕉视频、人文文化、溝通文化国产男女激情一区二区、學(xué)習(xí)文化av呦呦、廉潔文化。
(一)感恩文化以“用愛心做事業(yè)一级A片全网免费观看，用感恩的心做人”的文化底蘊五月天婷婷婷综合小说在线，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質(zhì)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力亚洲欧洲久久久国产精品无码。
(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想高清亚洲主播在线播放，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制欧美一级视频在线，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)。對傷病員工必訪欧美在线视频日韩，個人有困難必訪jizz日本jizz，思想有重大挫折必訪。
(三)溝通文化以“溝通無極限91原视频在线播放，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)人妻三级视频，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙婷婷5月天综合色色、立體溝通方式国产激情午夜福利片在线观看，并保持溝通渠道暢通99久久一级黄视频。全年無一例勞動糾紛事故。
(四)學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)人人看人人摸人人艹、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段人人操人人爱爱，組織員工先后赴廣州、湛江欧美肏大屄、茂名在线观看中文字幕亚洲、惠州等地外出參觀考察，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)国产视频啊啊免费看、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗欧美一级二级在线，共計12批次，開拓了員工視野欧美黄片另类，更好的推動了xx項目建設(shè)的發(fā)展91日韩在线观看视频。
(五)廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論美女被破处视频网站，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉丁香色色五月天，并配合公司做好各項調(diào)查工作。同時国产高清在线a视频大全在线，在先進(jìn)性教育欧美一级多人婬片人妻欧美大片、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外欧美精品二区三区中文，我們在工作中也存在很多不足久久午夜一级A片，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高亚洲国产日韩你懂的网址、招聘質(zhì)量不盡如人意av网站有哪些、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成精品国产区。這些有待在20xx年度予以克服99精品自拍视频在线播放。
人力資源工作總結(jié)6
20xx年，xx公司在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下久久AV免费这里有精品，各項工作均取得了長足發(fā)展欧美在线人一区二区三区视频，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績。
一华人社区福利导航、20xx年度人力資源工作回顧
1．合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素
根據(jù)經(jīng)營實際需要亚洲日韩国产高清mp4，今年4月后，xx陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料一级a爱大片免费观看。為項目開發(fā)儲備了人力要素99h久久久精品。
隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)，至今年11月份，公司將原設(shè)的“四部一室”（財務(wù)激情亚洲欧美另类录音、經(jīng)營美日韩国产综合一区www、發(fā)展、保衛(wèi)午夜理论片高清电影、辦公室）正式編制為“五部一室”一夲道一区二区免费视频。即，新設(shè)立了項目開發(fā)部上海黄色录像免费一级。在挖潛自身實力的同時，我們還配合xx公司新引進(jìn)了2名專業(yè)人才成a小视频在线看，既保證了項目如期推進(jìn)国产黄网站在线免费观看，又強(qiáng)化和各職能部門的密切協(xié)調(diào)和良性運作。
為此欧美三级电影在线免费观看，我們本著“人盡其才91最新网站免费，才盡其用”的原則，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實力在线看欧美性爱，倡導(dǎo)員工向“一專多能”方位發(fā)展欧美第一区在线，并且倡導(dǎo)管理人員積極運用“身兼多職、主次分明”的手段一级毛片不卡视频在线，集約配組合管理幅度和管理層次黄片动漫在线观看，旨在降低人力成本的同時，達(dá)到“低成本性激烈的欧美三级视频、高效率”目標(biāo)全免费a级毛片不卡。
2．不斷完善績效考核機(jī)制
自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來，公司逐年取得了好實效黄色网站——18禁。尤其是今年亚洲无码视频亚洲人的网站，在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時，我們在原考核績效流程的基礎(chǔ)上国内自拍视频十二页，又增加了一項“每周時效制”考核辦法高h一区。即，通過“每周布98视频在线免费观看、每周落實先锋影音资源AV网站、下周評定”的考核辦法，日積月累国内一级特黄视频，最后進(jìn)入年終總考核夜夜人人操，有效將“績效-效益-個人收入”量化掛鉤，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工激勵機(jī)制有機(jī)地結(jié)合性爱小视频国产。如此考核并運作久久精品无码一级毛片潮喷，以部門每周考核為標(biāo)準(zhǔn)，以完成業(yè)績成效為依據(jù)，有力地激發(fā)了員工的責(zé)任心和積極性_级黄色免费网站，保證了公司“人人有專責(zé)欧美一级A片高潮喷免费观看，事事有落實，件件有實效”亚洲欧在线综合自拍。
3．制訂合理的薪酬管理制度
今年色私拍97，是xx經(jīng)營較為艱難的一年。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項目開發(fā)国内免费片，經(jīng)營客戶的變向流動導(dǎo)致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定色视频网站在现观看。但是，為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經(jīng)營午夜影院性，至今年7月份免费观看国产嫖妓视频，我們根據(jù)上級相關(guān)要求，實施了“工資調(diào)整方案”的改革6080午夜影院三级片。即麻豆91在线，重點挑選關(guān)鍵、智能崗位欧美美女久域视频淫乱，進(jìn)行工資幅度上調(diào)（上周幅度約在x%左右）国产综合在线。并且在調(diào)整方案出臺前，我們已擬訂好相關(guān)的執(zhí)行流程色妞色妞，旨在上調(diào)工資的.前提下能够看黄的网站，確保執(zhí)行操作順暢有序。
通過工資制度的合理改革国产乱人视频在线观看播放1，進(jìn)一步客觀反映了員工的勞動價值农村老妇乱子伦视频，為穩(wěn)定員工隊伍，營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎(chǔ)女人18毛片水多在线视频一区。
4．依法保障員工權(quán)益20xx年性a免费视频\，xx在嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》、《住房公積金管理辦法》的同時又硬又粗又长一级A片，有序?qū)T工福利717午夜福利视频网、社會保險、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起九七超碰人人操。
全年共為員工購買福利x萬元余久久这里精品视频免费3，交納社會保險x萬元余。與此同時久久e6精品视频，伴隨《x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》出臺自慰网站污污，公司還對勞務(wù)工調(diào)整了社保交納基數(shù)，并全部交納了保險18网站在线免费。
自20xx年5月起性欧美久久，全部補(bǔ)交了員工住房公積金好看黄色视频。并且，繳納基數(shù)與比例（全員x%）东京热黄色网站，均在參照企業(yè)效益的同時色网站五月天，嚴(yán)格執(zhí)行了上級有關(guān)規(guī)定。
5．強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)
為實現(xiàn)“向管理要效益天天插天天拍一拍，靠技能促進(jìn)步”的目標(biāo)国内自拍第一页91视频，20xx年，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓(xùn)了員工男人扒开女人的腿桶到爽视频。為此日本特级黄大片一区二区三区，公司和基層工會共投資近x萬元余，分期分批地組織治安員黑人操屄、車管員人妻系列精品影片无码专区、義務(wù)消防員、保安員国产激情Va在线播一放、賓館服務(wù)員等经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，參加了政府或職能部門舉辦的培訓(xùn)班1024在线视频一区二区精99，以達(dá)到“學(xué)會技能天天干天天弄、掌握技能、持證上崗”的目的91POPNY老北熟女，同時采取“請進(jìn)來教男女一级黄色视频，走出去學(xué)”的培訓(xùn)措施，聘請了旅業(yè)指導(dǎo)九九色影院亚洲欧洲、消防專家等欧美性高潮xxxx，對賓館服務(wù)員、義務(wù)消防員黄色黄片、保安員等95视频免费看片，進(jìn)行了知識講座和專業(yè)技能培訓(xùn)。通過理論與實踐的結(jié)合運用人人欧美乱码专区视频免费，有效地促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)和良性運營激情aⅴ。
與此同時，公司還選派其他職能人員理论片网址，赴外地先進(jìn)物流企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察一区二区免费看的黄色片子。據(jù)統(tǒng)計，全年公司在崗員工培訓(xùn)率達(dá)82%以上性插图真人无遮挡，合格率達(dá)100%1024免费电影你懂的，優(yōu)良率達(dá)91%以上，已取得了良好的實踐效果澳门一级A片免费播放。
6．完善用工手續(xù)影音先锋在线资源免费，規(guī)范用工合同
伴隨x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺，結(jié)合公司的經(jīng)營實際，今年禁止18随进入的网站，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計了固定期勞動合同国产孕妇一级A片免费观看。
因此，在確保勞務(wù)用工手續(xù)齊全亚洲精品自拍AV在线日韩，實現(xiàn)勞動管理合理化的前提下日日色综合色色，我們以“專人專管”的方式，實施了“勞務(wù)工管理細(xì)則辦法”日韩欧美中文字幕永久。旨在項目開發(fā)前期日本黄色官网，合理約定勞動用工期限美女网站在线免费视频色。，為企業(yè)節(jié)省人資成本黄片ID久久。
一年來，xx在人力資源管理方面999久久久精品，重點做了以上工作高清无码不卡在线观看。當(dāng)然国产一级A片无码免费欧，更先進(jìn)小草在线一区二区欧美、更合理、更適用的工作方法人人操又人人，尚需要在今后的工作實踐中不斷學(xué)習(xí)欧美综合自拍亚洲综合图片区、不斷探索一级A片一级毛片一级在线看、不斷創(chuàng)新，以實現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。
二五十无码、20xx年人力資源工作計劃
20xx年欧美日逼黄片，是xx實施“產(chǎn)業(yè)升級2018日日干得得啪、項目開發(fā)”的關(guān)鍵年国产a自拍。因此久久精品欧美1024，在人力資源管理工作勢必面臨著壓力和困難国产精品亚洲精品爽爽。為進(jìn)一步提高企業(yè)綜合管理能力技女视频网站，人力資源管理工作必須做好如下幾點：
第一久久综合给合久久狠狠狠88、進(jìn)一步規(guī)范人資成本管理亚洲Aⅴ无码专区在线观看。明年亚洲综合AV天堂，重點是《工資方案》和《績效考核辦法》需要在實踐中進(jìn)一步檢驗與完善。我們要不斷學(xué)習(xí)和吸收市場先進(jìn)經(jīng)驗曰韩一区二区，包括薪酬激勵和績效考核辦法色哟哟网，結(jié)合經(jīng)營實際WWW.AAA日本高清视频，依照“效率優(yōu)先国产精品自在在线午夜，兼顧公平A大片黄片视频，按勞分配”的原則人人操一级片，通過“管理”和“績效”兩條考核線欧美4444视频，制訂理合理的“薪酬方案”和“績效考核辦法”美女的隐私秘视频播放，逐步形成“向管理要效益”的人力資源管理格局在线日韩成人电视免费观看网站视频。
第二秋霞电影网717、進(jìn)一步優(yōu)化組合和配人力資源要素偷拍美女插B。做到“人盡其才a片在线观看的，才盡其用”91部精品国产费观，將專業(yè)與崗位有機(jī)結(jié)合黄色一级免费片，將技能與競聘有機(jī)結(jié)合性生大片免费观看一级在线，將貢獻(xiàn)與獎勵有機(jī)結(jié)合美女av网站，真正實現(xiàn)人力資源管理的合理化在线观看国产入口、科學(xué)化。
第三91精品国产色综合久久、進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)考核制度无码精品资源在线观看。明年国产对白高跟丝袜97在线，公司將下大力氣推廣和深化此項措施經(jīng)驗，力爭在實施部門“周布户外露出在线播放、月考核成年人在线免费网站、年總評”的前提下，實現(xiàn)個人業(yè)績與部門成效比較考核；個人貢獻(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營比較考核人妻少妇精品视频一区二区；個人成績與經(jīng)濟(jì)效益比較考核永久自慰网站喷水；做到“獎優(yōu)罰劣，揚棄得當(dāng)”肏屄毛片。
第四、強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理和員工福利管理www.在线视频.com。公司將完善工資管理制度和福利管理細(xì)則，在確保提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下日日夜,人人操，做到員工經(jīng)濟(jì)收入和生活福利既有保障，又有提升。
第五、繼續(xù)強(qiáng)化員工專業(yè)技能培訓(xùn)曰本性l交片视频视频。公司將根據(jù)經(jīng)營實際的需要99久久精品这里只有精品，按部就班地制定培訓(xùn)計劃操操操射射射干干干，做到有計劃国产视频免费视频在线、有步驟、有安排、有實效，真正實現(xiàn)“投入小亚洲综合久久小说专区图片，回報大”、“技能精，成效好”黄色激情在线视频。
第六国产在线A级在线视频、嚴(yán)格管控固定期勞動合同。做到招工黑女人一级婬片A片AAA毛片、用工、上崗手續(xù)合法、齊全，勞務(wù)工臨時檔案規(guī)范、合理，并且嚴(yán)格管控好勞動用工期限www.zachiew.com。充分挖掘市場人力資源的潛在優(yōu)勢欧美精品三级在线看一区，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和全方位管理提供保障。
第七黄色视频中文免费看、堅持執(zhí)行上級部門和xx有關(guān)人力資源管理的工作部署一级牲交毛片。進(jìn)一步完善指令上傳下達(dá)的其他工作欧洲老妇人与异性性交。
人力資源工作總結(jié)7
武漢招聘工作讓我更深刻的了解了招聘工作的作用和意義，更深刻的了解了怎樣制定一個科學(xué)的招聘戰(zhàn)略（人才引進(jìn)戰(zhàn)略）可以免费看黄的网址。如果要對這次招聘工作做一個總結(jié)的話一级免费ww视频，只有一句話：太不科學(xué)国产二级三级精品，像是摸著石頭過河影音先锋强奸乱伦av电影，其實要更慘。
招聘工作的重要性不言而喻国产wwwjizz，對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要欧美日韩在线一区二区，怎樣才能讓招聘工作更加有效成人人操，更加科學(xué)，是值得認(rèn)真思考的一件事情。
招聘工作開展之前先要進(jìn)行招聘戰(zhàn)略的規(guī)劃和制定av在线免费关看免费在线，戰(zhàn)略的作用不言而喻六月色色网。特別是對于公司擴(kuò)張創(chuàng)立新的公司极黄网站，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在于根據(jù)分公司的性質(zhì)以及承擔(dān)的使命AV无码A在线观看奶水，重新設(shè)計工作流程和崗位設(shè)置，充分與分公司領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行管理溝通，合理設(shè)置崗位，甚至可以設(shè)置一些過渡性的崗位偷窥50个美女撒尿粉嫩。
人力資源戰(zhàn)略工作流程應(yīng)該是：分公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定——流程重新設(shè)計——部門及崗位設(shè)置——部門及崗位職責(zé)確定——用人需求確定——制定總的人力資源戰(zhàn)略（招聘一级做a爱过程免费视、培訓(xùn)、薪酬一区黄色在线免费观看、績效大黑屄网、員工關(guān)系等）——實施戰(zhàn)略（需要有第一責(zé)任人，針對總的戰(zhàn)略制定各項分目標(biāo)美女被狂操到高潮视频网站，并進(jìn)行分解）——各負(fù)責(zé)人開展工作——工作實時反饋——根據(jù)實際情況進(jìn)行戰(zhàn)略的適當(dāng)調(diào)整——完成戰(zhàn)略——工作總結(jié)欧美一区二区三四在线观看。
分公司戰(zhàn)略是對分公司的性質(zhì)、使命以及發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃seⅹ1级黄色，還要分析可能存在的機(jī)遇和風(fēng)險在线观看AAA黄片，做出最好和最壞情況的評估，需要根據(jù)前期市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行制定全网免费观看黄色片，分公司的戰(zhàn)略從始至終影響著其他戰(zhàn)略的制定和實施91字幕网中文国产，是最重要的工作。
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根據(jù)部門設(shè)置以及崗位編制確定分公司總的人員需求色区一区二区在线观看，根據(jù)不同的崗位制定不同的招聘計劃，并要對當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌鲞M(jìn)行調(diào)查玖玖资源网日本在线视频，制定總的人才戰(zhàn)略（包括招聘戰(zhàn)略国产国语一级免费黄色、薪酬戰(zhàn)略等），這些戰(zhàn)略是在市場調(diào)查基礎(chǔ)上亚洲国产人成在线观看，同時jiujiure精品，經(jīng)過不同管理者（總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人亚洲视频不卡毛片、人力資源部門、各職能部門負(fù)責(zé)人）共同制定的（薪酬在线免费AV、福利韩国国产色色一区二区视频、員工關(guān)系、工作時間欧美性三级视频、勞動內(nèi)容美日韩美女自插在线视频观看、休假制度）。這些就形成了招聘的基礎(chǔ)日韩中文有码精品视频在线，是企業(yè)招聘的賣點一级欧美片网站，沒有賣點的崗位如同沒有特色的飯菜一樣，不會引起人們的注意一级毛片免费播放在线视i。
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人力資源工作總結(jié)8
1、認(rèn)真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動績效管理工作的指導(dǎo)性意見国内嫖妓无码视频在线观看，起草《**分公司績效考核管理辦法》午夜福利A片1000无码免费，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后优优视频国内A级毛片，認(rèn)真組織亚州A√、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進(jìn)度在线无码视频网，全面推行了對員工的績效考核管理工作一级WWW。
2、加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作日韩在线观看视频欧美在线一区二区，在勞務(wù)合同到期前国产黄片,A片，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位黄色视频免费观看91，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制欧美AA欧美A，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制日逼小黄片，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員一级a片啊啊啊，及時終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。
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5、根據(jù)部門人員的個性激情婷婷另类小说、特長及工作的關(guān)聯(lián)性91黄色大片，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力一级日韩性爱网站，按時完成了工資人人操人人艹人人射、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險欧美精品/8精品、住房公積金的扣繳精品黄色A片在线观看、各類報表的報送、人力資源信息修改亚洲人成在线精品无码毛片、補(bǔ)充等項工作国产一级特黄A片A视频。
7、在總經(jīng)理的全力支持下国产老熟女乱伦，積極與地方協(xié)調(diào)国产亚洲精品AAAA片在线播放，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元少妇无码大屁股视频XXXX，從而維護(hù)了企業(yè)和員工的切身利益99热，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經(jīng)理匯報2020国产精品永久在线，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持国产欧美日韩精品第一区，按企業(yè)個人都參照20%的比例進(jìn)行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事日本一道本男人天堂综合网，能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報員工的想法黄片一级在线观看视频免费。使領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策东北肥女人毛多水多性视频，增加了員工的滿意度性爱在线欧美，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用亚洲性爱视频免费。
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9、樹立職能部門為經(jīng)營亚洲欧洲日韩黄片一区二区、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念久久国产精品激情视频，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題91色狼播，都能認(rèn)真對待国产精品不卡在线观看，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待及時解決亚洲一级在线毛片，同時欧美性爱在线a片视频，對于超權(quán)限范圍的問題，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示在线免费观看国产黄色A片高清，經(jīng)批準(zhǔn)后及時協(xié)調(diào)溝通久草中文av在线。
10、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況亚洲伊人成无码91，認(rèn)真落實公司相關(guān)區(qū)国产免费三级片视频、縣營業(yè)員、基站維護(hù)員3344在线视频免费播放、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作金发白妞AV在线播放，由于此次招聘人員達(dá)43人之多，為聘用到較高素質(zhì)人才中文字幕在线观看公司，積極與市人才交流中心等相關(guān)部門聯(lián)系美女色色色网站、溝通，現(xiàn)黑龍江大學(xué)**分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報名準(zhǔn)備應(yīng)試中国农村妇女HDⅩXX，同時日本大片黄色，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中心国内机关自拍视频在线观看，與我公司共同舉辦人才專場招聘會黑人和黑人一级毛片，廣告信息的發(fā)布及場地，均由市人才交流中心負(fù)責(zé)提供欧美乱人伦中文视频在线观看，不僅提高了公司的宣傳度97欧美性爱在线，也為下步提高招聘工作質(zhì)量，開了一個好頭在线免费黄色视频。。
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人力資源工作總結(jié)9
回顧xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下超碰在线a，順利地完成了各項工作任務(wù)A片爽爽爽免费看视频网。xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入午夜试看120秒无码体验区、離職手續(xù)辦理先锋5566资源网站资源，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作99精品视频在线看。
一免费污黄视频网站、xx年度工作總結(jié)：
(一) 人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行xx年人力資源需求預(yù)測日照伺肯影视文化在线视频，編制了總部組織架構(gòu)圖日韩黄色视频中文字幕、定崗定編、薪酬方案日韩一级精品久久久久。初審各項目公司組織架構(gòu)自拍视频.com、定崗定編、薪酬方案男女啪啪真实无遮挡免费动态图。
(二) 人力資源基本情況
截止xx年12月操美国大逼，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人91香蕉囯产线观看免费。
(三) 招聘與錄用工作
1. xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息丁香欧美亚洲小说在线观看、發(fā)掘人才、建立人力資源庫欧美性爱免费福利视频。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站人人操大屁股、一覽石油英才網(wǎng)。
2. 嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”黄色视频在线免费观看网扯，根據(jù)各部門人員需求計劃黄片免费进，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作少妇黄色视频。
3. xx年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)亚洲色图欧美色图观看日本一道，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人(見下表).精品国产首页,。
最新人力資源工作總結(jié)范文
(四) 培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施国内色站，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要在线视频播放A片，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求人妻啪啪色视频，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排老女偷偷伦偷偷啪。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃日韩成人作爱在线视频观看免费播放，以至于公司未出臺明確的xx年培訓(xùn)計劃国产激情自拍视频在线观看。
xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請欧美老妇逼，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)女生被操的喷水视频，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)一级黄免费视频。
(五) 績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性不卡国产在线，開展公平的工作競爭，促進(jìn)工作欧美黑白配性爱视频，提高效率www欧美操逼视频，公司于xx年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式美女黄片视频免费观看。
每月督促各部門国产综合精一区二区在线观看、各項目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦欧美精品热视频在线观看，總裁辦審批后匯總考核意見黄片A片视频免费在线观看，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行人看人爽人操人摸人日人碰。
針對績效考核過程中存在的問題最新黄色视频在线播放，逐步完善績效考核體系。12月份欧美精品A∨欧洲精品，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》妇女人人操人人干。二級考核辦法暫定于xx年元月開始實行。
(六) 薪酬福利
薪酬色噜噜午夜午伦视频一区二区、福利欧美成性互相、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作一级做性色a爰片久久毛片体验区。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1. 準(zhǔn)確~级黄色视频高清视频、及時的擬制每月工資表;
2. 每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)亚洲人成A片在线观看尤物，共為21名員工辦理了養(yǎng)老性一级录像视频网站免费大全、醫(yī)療、失業(yè)免费无码黄视瓶、工傷av黄色在线观看免费、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移亚洲R在线、續(xù)接等手續(xù);
3. 每季度按時填寫1024色婬免费视频、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七) 勞動關(guān)系
1. 認(rèn)真做好員工檔案管理工作97超碰免费，做到員工檔案一人一檔A级黄色网站免费看，人事檔案一事一檔，并及時更新;
2. 做好公司員工入職欧美老妓女视频、轉(zhuǎn)正亚洲欧美天堂在线、晉升、調(diào)薪全国亚洲最大的黄色网站、調(diào)動国产精品亚洲精品91、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3. 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二uuu26com,性爱、在xx年的工作中1313久久午夜精品片，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面久久综合老熟女中文字幕，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧www.bjct-laser.com，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險99在线看精品。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作新超碰免费男人网站，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程亚洲涩图欧美，認(rèn)同公司企業(yè)文化色欲天天婬色婬香综。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的.一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道97社区精品视频在线观看、多方面發(fā)掘人才黄色成人网站在线观看，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備欧美性爱频道，還要有管理型人才儲備国产精品区最新视频。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位久久久久九九99黄色三级片，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量网址在线观看国产日韩视频。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中国产三级国产精品，爭取在完成好本職工作的同時不要快播的黄色网站，不斷調(diào)整工作思路色色色五月天久鬼久、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些91亚洲福利，將思維放的再開闊一些偷拍福利视频网站，積極進(jìn)娶開闊創(chuàng)新。
三韩国无码理论、xx年工作目標(biāo)：
(一) 完善各崗位考核績效指標(biāo)free性video丝袜极品，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用欧美日韩午夜福利大片在线播放，績效改進(jìn)機(jī)制久久无码精品国产。
(二) 對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析久久伊人色综合中文字幕，及時完善崗位說明書骚虎视频在线观看。
(三) 加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)亚洲情欲在线免费视频，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)谁有黄色av网站，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四) 確保社保九九久久精品视频、公積金申報被公侵犯玩弄漂亮人妻、停辦的及時性、準(zhǔn)確性18禁黄色网站免费观看。
(五) 確保人員進(jìn)99re视频这里只有精品、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新国产原创视频在现观看，保持資料及時有效先黄色网站在线观看。
(六) 加強(qiáng)各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)久亚洲美女视频、溝通18福利午夜福利视频少妇，確保人事工作的高質(zhì)、高效欧美精品在线性爱视频。
在新的一年里A片免费网站一区二区，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上天天操天天，緊跟公司發(fā)展步伐福利免费试看，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)欧美人和牲口杂交在线观看。我們將積極貫徹“誠信欧美亚洲另类图片、合作、創(chuàng)新欧美偷窥自拍、發(fā)展”的企業(yè)理念草草影院欧美一区，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)不卡免费黄色小视频、創(chuàng)新觀念方法。我堅信天天狠天天透天干天天怕∴，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下日韩在线观看黄A片免费视频，我們的明天一定會更好。
人力資源工作總結(jié)10
第一章工作總結(jié)
北京****有限公司于20xx年10月份正式成立亚洲國產綜合无码一区二区，20xx年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長期轉(zhuǎn)變的階段，企業(yè)完成了籌建工作一级毛片全部免费播放_，新的組織架構(gòu)成立亚洲中字乱伦一区二区。帶領(lǐng)人力資源部在這個階段的主要工作如下：
（一）少妇工地嫖妓毛片、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件日韩系列在线精品视频观看，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》亚洲欧美黄片日韩、《薪酬管理制度》久久精品亚洲精品无码白、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》久久影音先锋精品、《新員工考核管理辦法》在线欧美一区二区、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷保險報銷的程序》99aaa视频、《調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)一级a一级s爱片免免费免免高潮、部門職責(zé)和主流程通知》等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動18岁禁止黄色網站，從績效考核到批評處分日韩免费在线视频，從日常考評到離職2020黄色视频，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作亚洲一区二区三区在线观看视频，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)成a人片在线观看，希望能達(dá)到各項工作的合法性三级片在线免费观看网站视频、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處大屌淫网站、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍东京热精品。但是愿望與執(zhí)行力之間還有很大的差距，具體表現(xiàn)如下：
1性色欲情免费网站、建立績效導(dǎo)向的薪酬體系
用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人anjiuse在线观看，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)99re视频这里只有精品首页6，績效決定升遷獎罰深夜看操B免费播放视频，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策狼友免费在线观看视频，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，并建立與公司分享價值創(chuàng)造男女狂干日本黑网、分享回報的氛圍手机看片日韩精品视频在线看。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平AAA级黄色国产在线播放，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一一女三男A片视频。
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)超刺激国语对白在线观看，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)黄网站免费看黄色。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”欧美日精品福利视频一二区。對股東而言欧美女同性爱，要的是利潤；對經(jīng)營者來說国产在线观看高清免费A片，要的是業(yè)績九九精品二区；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展www黄片观看com。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績成人四虎激情免费视频网站大全下载。因此，公司對業(yè)績的考核色偷偷一区二区无码视频，對考核目標(biāo)的設(shè)定欧美性爱手机在线，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想黄色网站视频一区，并直接作用于
企業(yè)對員工的激勵黄色国产第一区。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績国产精品一级A级理论片在线观看、員工素質(zhì)三级色色色色色色、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核免费二级九九黄色，加強(qiáng)計劃與過程控制黄页视屏在线看，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度熟女啪啪视频，并成為激勵人才成長的`重要手段和管理方式亚洲人成色4444在线观看。但是公司績效考核制度雖然試行近9月，關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核推行不暢毛毛片毛片性色VA久久久，仍需進(jìn)一步的改進(jìn)www.aiai2000.com。
本年部門的績效考核情況如下：
20xx年績效考核情況
2、建立培訓(xùn)制度及計劃。
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同色呦呦呦官网，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)操B无码一级毛片。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)人成性视频欧美日韩，是員工夢寐以求的福利享受超碰人妻人人干，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段欧美夜情A级黄片免费看。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會日本wwwwwwwwwwww，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)射射射干干。20xx年企業(yè)剛開始運行一级毛片永久免费视频，創(chuàng)業(yè)期的員工有來自國有企業(yè)的技術(shù)骨干、有放下鋤頭來工廠的農(nóng)民工538在线无毒播放、有來自外資企業(yè)的管理者、還有剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生99riav.1，每個人都有不同的工作習(xí)慣亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。如何將所有的員工融為一個整體、形成****工作方式亚州第一在线a，是人力資源部本年的培訓(xùn)目標(biāo)国产免费A片区。通過制定《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃A片一极片，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)91在黄色线视频、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)日韩精品亚洲麻豆九一、團(tuán)隊合作培訓(xùn)古代一级婬片A片AAA毛片中文、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的初期需要在线永久免费黄色网站。
20xx年培訓(xùn)計劃如下：
本年培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%www.日韩.com，培訓(xùn)人/次統(tǒng)計如下： a) 全體人員參加質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。
b) “質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)”欧洲一区、“質(zhì)檢員培訓(xùn)”等共計300 多人/次參加影音先锋在线观看资源无码视频免费。 c) 外包隊的涂裝培訓(xùn)共計12人/次。
d) 新員工入廠教育163.黄色网视频，人力資源部和安全員組織了400多人/次參加了企業(yè)文
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人力資源工作總結(jié)11
一啊啊啊疼视频黄色视频、XXXX年人力資源部工作總結(jié)
伴隨著新年的臨近，迎來了嶄新的、充滿期待的XXXX年久久精品视频免费观看∽耘�99页；赝鸛XXX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美日韩一级片黄色视频，我們的品牌在快速提升著a视频免费在线观看，身邊的同事也都在不斷地進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著在线观看无码国产剧情视频网站免费。新的一年到來了www欧美A片，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時三级影音先锋，也不忘來回顧和總結(jié)過去所做的努力亚洲自拍色图。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)有七個多月的時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美老妇性爱视频，從無到有国产色无码专区视频，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟无码不卡全黄毛片免费看。人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范亚洲欧美高清在线精品四区，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予很高的重視十大美女的蛋视频黄色网站a片，這對于人力資源部我和紫萱來說黄色网站一级二级区，無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去欧美囯产一区二区激情无套，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生亚洲黄色小视频在线观看，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力′毛毛黄片，已慢慢取得了公司各部門大多數(shù)人的認(rèn)可與支持【镁镁眉で椋現(xiàn)對于今年的工作給予總結(jié):
1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集管理av网址入口，使其更加完善化成人毛片视频免费无卡播放，保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息A片一级黄片毛片。
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3、《員工手冊》的制作chengren视频在线观看，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分狼人久久伊人无码中文网。它規(guī)范了公司組織結(jié)構(gòu)亚洲精品污污网站欧美，幫助員工了解公司的核心價值觀、遠(yuǎn)景目標(biāo)和企業(yè)文化国产黄片视频在线免费观看。
4欧美口活视频、根據(jù)市場平均水平及公司現(xiàn)發(fā)展階段，對盛威餐飲文化發(fā)展有限公司的薪資系統(tǒng)進(jìn)行改革曰批视频免费40分钟动，并導(dǎo)入績效考核系統(tǒng)在线观看一区你懂的，有效提升員工工作積極性。
5igao在线、多次參與組織及策劃本公司的大型晚會综合A片在线视频，豐富員工文娛生活，塑造良好品牌形象九九热视频精品在线，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分人人看人人妻人人干人人操。
6、定期舉辦員工生日聚會欧美韩日一区。通過生日聚會亚洲A区黄色精品，既豐富員工生活，又能體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)心大战欧美丝袜老熟，使員工產(chǎn)生歸屬感亚洲免费黄色网站入口，也是打造有凝聚力團(tuán)隊的重要措施之一。
7日本色二区、與餐飲文化發(fā)展有限公司全體員工簽訂并管理勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止最近中文字幕大全免费1，勞動合同的簽屬工作開展的較為順利亚洲欧美自拍偷拍。計劃年后與總公司及其他各子公司全體員工簽訂勞動合同，完善勞動用工手續(xù)性色色色视频。
8污污黄黄A片X、多次參與公司組織的外出培訓(xùn)，提升工作技能日韩一区二区三区免费体验。
9精品在线播放视频、組織材料，編制公司《人力資源管理制度》一区二区视频，為來年的工作開展做好準(zhǔn)備工作成年免费A片视频黄网站在线观看。在過去的這一年里有苦也有樂，盛威這個大家庭給予了我溫暖和希望自拍偷拍欧美色图一区，甘自苦中來野花社区日本WWW，梅自寒中開。在此期間雖然有很多苦国模AV影院在线，但卻使我越來越堅強(qiáng)高国产福利在线，越來越成熟，我相伴公司一路走來，心中充滿了希望资源中文在线观看91，當(dāng)初不經(jīng)世的我如今已經(jīng)錘煉成了一名老員工永久免费看A片在线看视频欧美，在這一年里，我從不同的.工作中女生免费看黄色网站，學(xué)到了不少的東西和經(jīng)驗口爆深喉福利一区二区久久，在工作中的感悟和成敗使我受益匪淺。曾經(jīng)有位名師說：“一日之計在于昨天晚上无码视频天天做夜夜夜做，一年之計在于去年季末”v无码aV天天aV天天爽，F(xiàn)正值此時，列出明年之工作計劃日韩在线综合专区视频观看，定會全力直赴!
二人人射人人看性爱视频、XXXX年人力資源部工作計劃
XXXX年人力資源部的工作目標(biāo)是，謀求人與事的結(jié)合国产主播在线，和人與人之間的緊密配合2020在线观看黄色视频播放网站，建立、規(guī)范與完善公司人力資源管理制度及各項程序国产九九久久精品视频，全面貫徹與實施三级黄免费视频网站。將通過招聘、錄用欧美日韩国产综合一区WWV、培訓(xùn)在线国产福利网站、選拔、調(diào)整婷婷五月丁香花、考核亚洲黄色视频一区二区三区、獎懲、工資福利69欧美、勞動保險等各項管理活動來完成XXXX年上述目標(biāo)国产在线视频91，并不斷提高各級管理員及員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)因事?lián)袢饲考槁衣壑形淖帜弧⑹碌闷淙宋逶绿烀夥讶顺赏尽⑷诉m其事、人盡其才A级黄色视频图片、事況其功的目標(biāo)日韩国产精品你懂的在线播放，最終配合公司整理發(fā)展計劃，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)!
199riav。com、要做好員工招聘精品亚洲护士av无码番号、錄用工作
公司的管理離不開人、財欧美XXXX做受欧美18、物A级毛片高清免费视、信息等資源A级毛片全部免费高清视频人人，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴亚洲色av噜噜狠狠爱。因此国产高清在线观看AV片麻豆，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部XXXX年度的重要工作久久一本AV观看片。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要日韩欧美一级在线视频在线，結(jié)合實際情況，調(diào)查各部門的崗位分布小草短视频、人員安置情況久久黄色网站视频写真，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制日韩美女福利动图视频在线观看，根據(jù)編制五月天色色网站，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到公司六月婷婷,激情九九，將堅持“去蕪存菁人人妻人人艹，唯才是舉，公平競爭3DA片区，訓(xùn)練有道”的用人原則人人人摸摸人人人操，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，提升整體員工素質(zhì)日韩网友自拍区在线观看。
2AV在线播放八区、制定完善的培訓(xùn)計劃，做好全員的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下黄色视频在线免费观看国产盗摄，由人力資源部進(jìn)行策劃久久久999国产、實施、督導(dǎo)的一項重要工作四虎成人入口在线观看视频网站免费，各部門必須重視培訓(xùn)工作，完善員工的在崗培訓(xùn)日韩亚洲国产黑人色。以部門為單位欧美黄色网站有哪些，實施培訓(xùn)內(nèi)容以崗位職責(zé)、儀容儀表亚洲综合日韩a无码毛片、職業(yè)道德批女人精品国产、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌8x永久入口地址网站、安全知識女同一区二区三区在线观看、法律知識、工作意識www.91精品.com、管理能力等為主国产一区二区精品偷斗情。
3麻豆啪啪视频、作好員工考核工作
(1)每月對新入職員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核一次
(2)每半年對管理人員進(jìn)行考評一次，對管理人員拿出調(diào)整意見囯产深喉视频一区二区。
(3)做好盛威餐飲文化發(fā)展有限公司的員工績效考核工作一级毛片久久w。
4、建立香港一级A毛片在线播放、規(guī)范與完善公司人力資源管理制度及程序
人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權(quán)限色色色国产，招聘與配置制度，培訓(xùn)與開發(fā)制度中国一级黄片播放、員工試用又爽又黄按摩视频免费、轉(zhuǎn)正、考核制度99久久久国产一区二区三区，調(diào)配與晉升制度下载黄色一级网站视频，勞動關(guān)系解除制度等各項管理制度及工作程序。
5www.在线网站你们懂得、協(xié)助建立盛威餐飲文化發(fā)展有限公司崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)
崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件激情图片亚洲精选欧洲另类、崗位要求、崗位工作流程国内偷拍偷拍讨厌图片视频、績效考核指標(biāo)黄色WWWXX、注意事項等內(nèi)容，明確各崗位的工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，建立合乎規(guī)范的崗位責(zé)任制欧美大片www。崗位管理系統(tǒng)的建立，使管理人員在日常的管理工作中欧美三级在线手机版费观看，有“法”可依日韩av免费a片网站，包含考勤管理制度、衛(wèi)生管理制度www.一级片在线观看、安全管理制度久久999wwwww、質(zhì)量管理制度、財務(wù)管理制度等各項管理制度污污污在线观看黄真人网站。
6欧美黄色A精品、有效開展對外溝通工作
在維持現(xiàn)有關(guān)系單位的基礎(chǔ)上，采取電話拜訪国产超碰精品热久久91、登門拜訪等形式射射射网站，與人社局、各大中專院校九九视频在观看视、各有業(yè)務(wù)聯(lián)系單位建立良好的關(guān)系一级欧美片免费播放视频。
XXXX年人力資源部的責(zé)任與工作將更加沉重，我們一定會在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)激情在线另类小说图片，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)色一色最新地址，扎扎實實做好每份工作亚洲黄色视频网在线观看，安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作成績來說話精品国产色哟哟在线观看。
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人力資源工作總結(jié)12
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通過對檔案管理知識的學(xué)習(xí)黄色网站在线观看免费，進(jìn)一步提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，樹立服務(wù)欧美精品一区二区观看、安全意識，發(fā)揮固有優(yōu)勢久久2视频，消除漏洞99超碰免费、彌補(bǔ)不足提高檔案管理水平。針對人員少業(yè)務(wù)量大欧美伊人久久大香线蕉综合69，管理業(yè)務(wù)面廣的情況一本道在线免费观看无码一区二区，在去年檔案分類分柜管理的基礎(chǔ)上国产精品久久久久高，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理流程，完成了檔案室由四樓到三樓的搬遷工作亚洲精品永久中文字幕，進(jìn)行了重新整理規(guī)劃操屄视，從便于管理便于使用入手，將托管檔案進(jìn)行了重新歸類99riav黄片国产免费，具體劃分為高校畢業(yè)生青草不雅三级在线观看、人事代理、靈活就業(yè)三大類在线观看黄色毛片，將靈活就業(yè)人員欧美日韩高清性色生活片、下崗失業(yè)人員、按40號文參保人員caoporen在线精品视频、企業(yè)參保人員統(tǒng)一歸到靈活就人員一大類欧美要精品。并對人員和工作業(yè)務(wù)進(jìn)行了定崗定位，形成流水作業(yè)99九色视频在线观看，強(qiáng)化互相監(jiān)督制約機(jī)制最新亚洲综合色区另类小说，杜絕管理及業(yè)務(wù)上的真空。通過一系列的規(guī)范管理使檔案管理工作又上新臺階。截止現(xiàn)在人力資源市場共計管理各類檔案14887份。其中高校畢業(yè)生檔案7137份一级AⅤ，靈活就業(yè)人員檔案7226份色天堂网，人事代理人員檔案524份。
1小黄片真人视频毛片、窗口建設(shè)
股室人員在總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上再接再勵，積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正服務(wù)態(tài)度美国一级牲交黑大粗硬大片学校，提升隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平，努力營造良好的'工作氛圍日韩手机福利写真网站，為廣大求職人員和用人單位提供了熱情欧美一级爽爽爽www、周到、優(yōu)質(zhì)日韩一区二区A片免费观看、快捷的服務(wù)官产在线免费观看无码，同時，結(jié)合人力資源市場的工作內(nèi)容和年度目標(biāo)任務(wù)亚洲A片在线观看片不卡，補(bǔ)充修訂和完善了人力資源市場各個崗位的工作流程和工作規(guī)范超碰人妻97精品，確保每項工作做到了程序化，規(guī)范化在线精品91青草国产在线观看，真正把以制度管人三A黄色网站，用制度管事落到了實處，全年工作效率有了很大的提高国产高清色色，業(yè)務(wù)誠信度更加深入人心免费看的黄色视频，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了必要的人才保障99riav1com。
2、高校畢業(yè)生工作
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3免费观看欧美日韩亚网红、人事代理業(yè)務(wù)
今年在做好原有高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級人事代理工作的同時進(jìn)一步拓展人事代理工作范圍和服務(wù)對象。又將公安交警大隊日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、中醫(yī)院和縣醫(yī)院近幾年聘用人員人事工作納入人事代理工作范圍鲁吧鲁吧鲁吧。招聘人員全部納入人事代理，對其人事關(guān)系和人事檔案實行集中管理国产国语对白Av在线、統(tǒng)一服務(wù)97在线欧美超碰。目前共計辦理人事代理524份。下一步根據(jù)單位申請和工作安排逐步擴(kuò)大聘用人員人事代理工作范圍久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，更好地服務(wù)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及人事代理人員三级片A片一级片。
4、靈活就業(yè)国产一级最新视频在线、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作
今年共計辦理靈活就業(yè)退休檔案372份嘿咻欧美，接收213名退役軍人養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。10月份從養(yǎng)老保險所共計接收養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移檔案916份亚洲一区精品无码黄，經(jīng)過近半個月的檔案整理国产视免费性爱视频，目前做到了人員與檔案一清二楚并按檔案管理要求，便于管理與使用的原則91在线欧美超碰，對檔案重新進(jìn)行了分類編號歸檔www黄片免费。為加快人事代理工作步伐，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程91久久精品偷拍网站，不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，簡化辦理手續(xù)激情综合丁香五月，重點發(fā)揮現(xiàn)代化辦公優(yōu)勢中国AV黄色网站，減少人事代理服務(wù)中手寫的成分，將一些重要文本材料成年美女黄网站18禁免费动漫，如高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表香港一级婬片A片AA、工資定級表、調(diào)檔函日韩精品在线看、流動人員行政介紹信毛片毛片毛片高清免费、工資關(guān)系介紹信等均采用電腦打印，降低人為因素對檔案材料帶來的不利影響国产18禁又污又黄又刺激，進(jìn)一步提高人事代理檔案管理的規(guī)范化水平中文无码亚洲色偷偷A片。
人力資源工作總結(jié)13
20xx年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界91情侣在线精品国产免费、大氣量欧美不卡一区、大格局”的胸懷和抱負(fù)為指引，以繼續(xù)夯實色呦呦在线播放、強(qiáng)大管理和經(jīng)濟(jì)兩個基礎(chǔ)為主要任務(wù)在线观看a片免费网站，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅持“掌控總量色色的视屏，提高質(zhì)量”黄色网址在线进、“立足培養(yǎng)，多管齊下”在线观看国产黄瓜影视网站免费、“分類管理v亚洲色图欧美在线，分類實施”、“突出重點欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，儲備骨干”“德才兼?zhèn)渑访�18免进，全面發(fā)展”、“以人為本插进去插快点视频，制度保障”的原則下黄色网站高潮视频免费观看，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點》開展工作。
一日韩欧美一区二区在线观看、20xx年人力資源基礎(chǔ)工作和創(chuàng)新工作
�18AV视频。ㄒ唬┤肆Y源狀況
1、截止20xx年12月底在冊2105人色色www,com，在崗1374人国产黄片亚洲欧美。
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（1）專場面試
站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度a黄色视频在线观看，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊伍免费三级片一区，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因為他們理論知識相比較較扎實bbw欧美熟女，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強(qiáng)国产一级操逼黄片，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才欧美日韩亚洲视频1。
本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進(jìn)入面試考場最全精品自拍视频在线，首先国产高清久久久久久，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達(dá)潛力黄片手片A片、應(yīng)變潛力人人操人人妻人人色、計劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力国产一区91福利在线观看、報名動機(jī)與職位匹配性片色色、舉止儀表等方面綜合考察應(yīng)試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度亚洲黄色网站发布最新网址，保證了面試的公平性欧美一区二区肏屄。
（2）公司內(nèi)部職工競聘崗位面試
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（二）工資支付狀況
截止20xx年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780a4yy无码国产福利在线观看。2327萬元又黄又大免费黄片久久，無拖欠職工工資狀況国产品九九久久久精品，增長率31。5%www.国产在线视频.com。
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1、完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報国产三级视频试看、審核和認(rèn)定全部過程婷婷色香六月综合激情，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補(bǔ)助177。6萬元人人草人人看人人摸。
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∪蘸缫乖谙吖劭赐久夥严略亍（四）勞務(wù)管理
1yinyuan国产精品、關(guān)注勞務(wù)隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同AAAA黄片免费看，不定期的對農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進(jìn)行檢查最好看的免费观看视频97，確保農(nóng)民工的工資能及時發(fā)放。
2欧美另类性爱网、協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進(jìn)行了勞務(wù)用工專項和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項執(zhí)法檢查在线视频A片。
3、在人力資源和社會保障部進(jìn)行了《山西二建勞動用工備案》精品日韩综合自在拍，并在省勞動監(jiān)察總隊進(jìn)行了《山西二建勞動保障年檢》日日草黄片免费看，保證了我公司用工的合法性。
」肪镁镁镁镁镁镁玫骸（五）加強(qiáng)自身建設(shè)
1中文字幕天堂中文五区、今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會議男人自慰一片级毛片，并編寫了《20xx年人力資源管理工作要點》安排了全年的工作重點和要點XNXX2021，使各基層人力資源管理員對自我的工作清晰明了。
2精品国产91对白、我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武黄片毛片视频久久，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學(xué)與出題相結(jié)合欧美性色黄A片、理論和實際相結(jié)合的方式亚洲黄色视频肏屄，此次技能比武注重實際操作亚洲岛国性爱视频，出題以實際工作為標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%q级毛片激情视频，而理論考試占60%日本s片，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3日韩欧美黄色网、我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導(dǎo)手冊》的相關(guān)資料美国一级毛片性爱视频，指導(dǎo)基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度在线视频中文一区二区三区。
」巳烁墒悠怠（六）人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓(xùn)計劃》日韩毛片二区，將重點打造一支專業(yè)強(qiáng)黄色网址日本最新视频、素質(zhì)高的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊。本著“每個個體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”国产A片地址一，在內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行有效一级黄色视频看看、有序的同時，同時兼顧高質(zhì)量的外部培訓(xùn)被插插视频。
1无码视频在线观看网站、為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識的欠缺導(dǎo)致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失欧美性爱颜射。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對經(jīng)營開發(fā)部全體人員中国体内精谢免费视频、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營經(jīng)理国产丝袜高清在线精品一区、項目經(jīng)理等進(jìn)行了培訓(xùn)99riav.m3u8。
（1）郝曉明（公司法律顧問禁看网站，山西成誠律師事務(wù)所律師）主講題目《以最高人民法院判例欧洲vodafonewifi18√k，談竣工結(jié)算風(fēng)險防范》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例成人免费视频网站，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下欧美一区2区三区四区高清，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達(dá)的結(jié)算資料和結(jié)算報告后，在約定的期限內(nèi)不答復(fù)或未提出修改意見爱看AV在线，視為對結(jié)算報告的認(rèn)可”自拍欧美，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準(zhǔn)”色哟哟在线高清播放。
透過案例解析国产在精品在线观看，幫忙項目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設(shè)工程專業(yè)法律知識中国大陆高清aⅴ毛片，在竣工結(jié)算過程中东南亚无码出在线，充分維護(hù)和行使合同權(quán)利日本乱码一区二区三区不卡，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生玖玖视頻。
ww、色。�2）張保新律師（北京中倫文德太原律師事務(wù)所律師）主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險防范與控制》，透過以案說法形式欧美性爽欧美精品一，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事欧美在线免费观看视频、民事、行政三大方面職責(zé)予以歸納闡述人人澡人人爽人人夜夜。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營過程中可能被追究刑事職責(zé)的罪名及企業(yè)重大事故的應(yīng)急處理;企業(yè)經(jīng)營過程非合同因素引起民事職責(zé)的風(fēng)險及預(yù)防;企業(yè)因違反法律自拍偷拍精品专区、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應(yīng)對方法。透過講解法律知識并結(jié)合具體案例色色肉肉视频，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平尤物成人高清在线观看网址大全免费，預(yù)防因法律知識的欠缺導(dǎo)致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。
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4黄色视频页面入口、我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授（現(xiàn)任河南大學(xué)文學(xué)院教授原创国产、中國古典文獻(xiàn)學(xué)博士生導(dǎo)師日本h视频、中國《史記》研究會顧問、中國《文選》學(xué)會副會長等職）講授《中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》亚洲黄黄、程社明（現(xiàn)任南開大學(xué)MBA中心教授久草欧美、研究生導(dǎo)師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授国产女人天天弄高清免费，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長）講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》日韩区精品在线、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實踐派的企業(yè)管理研究者成色伊甸同上，有著豐富的實際經(jīng)驗和扎實的理論知識97超碰人人草。這是清華大學(xué)二十一世紀(jì)管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進(jìn)我們山西二建進(jìn)行培訓(xùn)。參加這次學(xué)習(xí)的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)免费黄色視頻网站，同時還有來自我省清華總裁研修班的其他同學(xué)們免费黄色视频日。清華總裁班走進(jìn)我們山西二建，既是一次宣傳自我的機(jī)會国产毛片盗摄视频，同時也增強(qiáng)了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流官网啪啪啪网站，為企業(yè)之間的互動搭建了良好的溝通平臺。
5欧美超碰视屏、為了更好的.使公司職工的下一代能快樂的成長亚洲欧美日韩专区，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進(jìn)宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓(xùn)的職工清晰国产精品免费久久久久影院无码、明了家庭教育的謎底国产使劲cao视频，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6久久精品久久囯产精品、按照《山西二建20xx年培訓(xùn)計劃》有條不紊的進(jìn)行各項內(nèi)部培訓(xùn)欧美黑逼。在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，有選取的進(jìn)行外部培訓(xùn)日韩成人久久久影视网站大全。人力資源部按照公司培訓(xùn)整體安排人妻影音先锋啪啪av资源网下载，對每一個學(xué)員學(xué)習(xí)資料與專業(yè)相關(guān)的3本書加500字心得體會，也就是“13500培訓(xùn)工程”欧美老女人性生活视频，將學(xué)習(xí)專業(yè)知識構(gòu)成一種終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣人人干人人射欧美，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個性、訓(xùn)練學(xué)習(xí)的最好方式五级黄18以上欧美片。
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【粕尽（七）檔案管理
整理新職工檔案204卷1024无码中文、檔案掛靠15卷、整理離退休人員待遇審批表91卷日韩人妻中文在线综合、整理助工人員資料93卷www.认真日本、技術(shù)人員資料93卷;
（八）勞動合同簽訂
新職工簽訂合同217人干干操操免费视频，續(xù)簽合同367人国产迷奸，勞動合同簽訂率100%。
」夥迅＠尽（九）計劃生育工作
20xx年10月黄色网站在线搜，計劃生育工作進(jìn)入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題男人的免费网站网站，從辦事程序上進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范欧美一级a大黄片，并對各類證明進(jìn)行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳国产永久亚洲18禁在线，在提高了工作效率的同時也規(guī)范了此項工作亚洲一边摸一边插在线视频。
（十）公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外91视频网站入口，對人力資源部以及計劃生育辦公室的公章使用管理進(jìn)行了更加嚴(yán)格的管理经典1页日韩中文字幕视频在线，職責(zé)到人，并對相關(guān)的書面材料進(jìn)行了保存se色综合w，同時對兩項公章的使用臺帳進(jìn)行了嚴(yán)格的登記无码操B在线播放，從而全面的樹立了公章的權(quán)威性和法律效應(yīng)。
∨分抟患兜缬懊夥巡シ攀悠怠（十一）處理各種勞動爭議
1jizz18丝袜、為了防患未然久久精品精品久久，我們平時就個性關(guān)注勞務(wù)隊農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動爭議7起亚州激情中文字幕，我人力資源部果斷采取措施久久精品国产亚洲一区二区东京热，分清職責(zé)，沒有構(gòu)成立案久久艹91，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中人人操一操。
2、全年接待來訪職工200余人免费一级A片无码视频，大部分為不在崗職工91大神大战，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動爭議人人人干人人人操，沒有構(gòu)成件www.caopor.com。
二、人力資源管理工作的難點和重點
112av天堂网、欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題变态日韩字幕无码视频下载。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作欧美日韩久荜。截止12月底欧美日韩精品一区二区91，20xx年各項社會保險費當(dāng)年不欠，并補(bǔ)繳往年社會保險費300萬元国产wwwWwW性性，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186国产黄色小网站。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437人人操人人干人人做人人揉人人造。6萬元性爱av一区二区三区，共計2624。56元啊啊啊好疼好爽，還需繼續(xù)做為難點工作進(jìn)行久久久久精品国产三级。
2、加大不在崗人員的清理工作九九国产精品色婷婷。合理清理不在崗人員120人亚州日韩制服丝袜图片，截止11月底，仍有不在崗人員730人好深好爽一区二区，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員国产亚洲无线一区二区，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下免费AV在线播放不卡，全年合理減員到達(dá)總公司下達(dá)的指標(biāo)影音先锋欧美性爱色资源。
三、人力資源部明年工作安排
1、加大力度“消腫”www.黄色av.com，減少不在崗人員免费在线不卡av。大力解決歷史遺留問題，個性是涉及到職工切身利益的問題一边摸一边捅。全年合理減員人數(shù)到達(dá)總公司目標(biāo)欧美一级俄罗斯a片，要求各基層單位實現(xiàn)公司人力資源管理工作會議上確定的減員目標(biāo)。
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明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認(rèn)真的工作態(tài)度2020国内精品久久久久精免费，腳踏實地地服務(wù)好各基層單位亚洲图片欧美小说，并在工作中時刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料黄色网站快操我，不斷提高工作效率亚洲国品网站，以最小的成本確保完成20xx年全年的工作任務(wù)，努力營造以人為本的氛圍av黄色在线网站，使每個職工的生命品質(zhì)得到最大的改善欧美XXXXX性交，讓職工過得“舒心、健康AV人妻综合社区女人站、富裕caopeng碰公开在线视频、快樂”！
人力資源工作總結(jié)14
回顧流逝的時光国产丝袜自拍视频，不經(jīng)意間悠色视频更新在线观看，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里日本在线播放www，我接觸了人力資源各方面的工作人人操人人爽c，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到性爱黄视频，“培訓(xùn)是公司的長效投入日韩高清视频在免费线，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”乱激情视频专区。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一www.香蕉网、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次性av不卡在线，參與人數(shù)達(dá)4105人次福利一区首页。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右av大全免费看，培訓(xùn)經(jīng)費達(dá)20680元美女裸体永久观看的网站，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)国产第82页、在崗培訓(xùn)等多個方面激情另类小说专区。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上。
二一级做a爰片性色毛片、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
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培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授日韩精品一区二区一级毛片，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核老熟女人XX视频appr，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)中文字幕激情小说。
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三艳情视频一区、培訓(xùn)工作分析
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人力資源工作總結(jié)15
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一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
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