人事實(shí)習(xí)報(bào)告（通用16篇）

　　在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天久久精品黄色，報(bào)告的用途越來越大自拍偷拍亚洲专区图片，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢8050午夜一级无码？下面是小編精心整理的人事實(shí)習(xí)報(bào)告天天舔天天干，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 1

　　一看免费的口交黄片、公司簡(jiǎn)介

　　休斯服裝有限責(zé)任公司于20xx年1月1日成立可以直接免费看黄的网站，本公司在經(jīng)營之年起就確定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以生產(chǎn)高端產(chǎn)品為主免费一级黄色操B网站，以時(shí)尚品牌為目的三级特级婬国产高清，以實(shí)用性為出發(fā)點(diǎn)，服飾色澤調(diào)配得體超碰在线免费97，用料考究欧美色欧美精品极品视频，典雅大方、簡(jiǎn)潔中不失高貴免费看一级A片在线看手机。我們的理念是：為客戶創(chuàng)造超值產(chǎn)品不卡AV在线免费，為社會(huì)傳播優(yōu)秀文化，為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活国内自拍和偷拍。公司也一直按照這個(gè)理念運(yùn)營黄片免费链接，也得到了各界社會(huì)人士的高度認(rèn)可，享有良好的聲譽(yù)91.com麻豆，成為同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一999视频有精品视频在线观看，經(jīng)過幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為一間知名品牌公司国产女同精品一区二区三区，引領(lǐng)潮流欧美老妇BBB浓毛乱。

　　二、個(gè)人工作職責(zé)

　　作為休斯服裝有限責(zé)任公司人力資源部的人事主管182黄色网站入口，主要是配合公司的戰(zhàn)略需要而做出相對(duì)應(yīng)的決策99riav成年人视频网站免费观看，比如人力資源規(guī)劃，員工培訓(xùn)亚洲综合伊人精品推荐，招聘a级片你懂、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核偷窥偷拍视频、勞動(dòng)關(guān)系等等尤物视频网站免费，同時(shí)編制公司章程和計(jì)算各種人員工資也是主要工作。

　　三、 實(shí)習(xí)目的

　　所謂仿真就是高度的模擬現(xiàn)實(shí)社會(huì)中真?zhèn)�經(jīng)濟(jì)環(huán)境的運(yùn)行情景色天天天综合色天天一区，在整個(gè)仿真實(shí)習(xí)過程中久久精品国产999久久久，讓學(xué)生能夠在校內(nèi)就能充分了解企業(yè)等各種機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，運(yùn)用學(xué)過的理論知識(shí)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)操作三级片无码在线视频，起到理論與實(shí)踐相結(jié)合的目的www色视频操13，同時(shí)也可以讓學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而及時(shí)對(duì)自己進(jìn)行充電久久AV先锋影音资源网站，使自己將來踏出社會(huì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力久久这里精品12。

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　【辆磷试赐�在线。�1）每年每個(gè)季度我都根據(jù)銷售合同以及和銷售總監(jiān)進(jìn)行討論国产专区网站，擬好招聘廣告，確定招聘的員工數(shù)量黄色毛片ww。

　∶琅�黄色福利视频。�2）根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)送招聘廣告，并到人才交流中心進(jìn)行繳納招聘廣告費(fèi)jiuse901，確定招聘人數(shù)欧美日韩国产中文在线专区视频。

　　（3）做好員工培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩综合网址，并交好培訓(xùn)費(fèi)用以及確定員工入職精品拍拍。

　　（4）每個(gè)季度末全球的偷拍各种视频网站，我計(jì)算員工薪酬.

　∨访朗悠翟谙吖劭赐计�小说。�5）根據(jù)信息中心發(fā)的表格，填好并且發(fā)給信息中心嫩草爱爱视频，再把紙質(zhì)版的表格寫好一级毛片出来，并交給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行記賬。

　�91P0RNY大屁股人妻。�6）嚴(yán)格按照指導(dǎo)老師對(duì)網(wǎng)盤的指導(dǎo)要求日本免费一级二级视频网站，每日寫好個(gè)人日志并上傳

　　（7）每年年末我會(huì)認(rèn)真總結(jié)每天的工作日韩精品无码9p，并認(rèn)真寫好年度總結(jié)報(bào)告三级黄片三级黄片三级黄片三级，總結(jié)自己的錯(cuò)誤，并且及時(shí)糾正

　　五99热这里只有精品国产首页、存在的問題以及改進(jìn)措施

　⊙侵廾夥逊⒉及装资悠怠（一）存在的問題

　　在從事這次仿真實(shí)習(xí)之前雖然也有參加過沙盤推演和企業(yè)行為模擬行為的練兵，但是因?yàn)檫@次的實(shí)習(xí)更具有真實(shí)性国产九九av，也具有更大的挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性。所以對(duì)各方的能力的要求也是相對(duì)應(yīng)的提高了不少。在剛剛開始第八年的操作時(shí)亚洲国产一级理论片在线播放，對(duì)人事部的工作我還真的時(shí)一竅不通天天射av，完全不知道從哪里著手，即使是到了第十年色色爱视频，也同樣是存在著相對(duì)應(yīng)的問題日韩亚洲欧美激情视频，把問題規(guī)整起來如下：

　　1、規(guī)則的誤讀

　　2在线视频国产激情、溝通的缺乏

　　3农村的毛片丨级、專業(yè)知識(shí)的缺乏

　　4、工資計(jì)算的失誤

　　5五月欧美色图日本激情、人員調(diào)配的誤差

　∶夥崖衣孜蘼朊夥压劭赐�站。ǘ�） 改進(jìn)措施

　　問題的出現(xiàn)并不可怕，可怕的是知道了問題卻部尋找解決方法亚洲全黄无码一级。我深深理解這句話的深刻意義a片在线播放免费网址。所以在問題的不斷出現(xiàn)的`同時(shí)，我也不斷的尋找著解決問題的方法非洲亚干操射。事在人為国产视频1页，只要我們肯定努力做，就沒有什么事情是不能做好的一级黄色片www，這是我一直堅(jiān)信的久久久久久久国产亚洲日本。所以在遇上以上出現(xiàn)的問題的時(shí)候我也并不覺得驚慌失措，而是認(rèn)真的分析問題的來龍去脈欧美在线AⅤ视频网，從而能從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)問題美女隐私无遮挡免费视频软件，以找到更好的解決方法。正對(duì)以上的問題自拍视频日韩视频在线观看免费，我通過思考和實(shí)踐得出了一下的對(duì)策：

　　1先锋资源网站在线、熟讀規(guī)則，而且是要在不斷的反復(fù)操作過程中理解規(guī)則又大又黄又爽又色的视频，這樣才能更好的掌握規(guī)則永久免费的毛片视频网站，因?yàn)槲抑�道，看懂不一定�?huì)用9999在线观看视频免费，只有看懂了用對(duì)了那才叫真正的掌握有什么网址可以看毛片。

　　2、加強(qiáng)溝通久久精品国产91，提高對(duì)溝通的認(rèn)同度亚洲欧美高清色码。常言道：溝通萬歲。只要能夠很好溝通日本wws，那么就沒有什么困難不能解決国产极品主播粉嫩福利在线。溝通是通向成功的有效途徑久久99精彩视频，我們公司也就是在良好的溝通氛圍中取得了優(yōu)秀的成績(jī)，這就要?dú)w結(jié)溝通的作用一级免费看。

　　3肥女人一级A片免费视频、加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的閱讀與理解并運(yùn)用。俗語說：學(xué)海無涯苦作舟欧美a片不卡视频。既然學(xué)海是無涯的97中文字幕超碰精品，那么我們就需要更加刻苦的學(xué)習(xí)，只有這樣才能有機(jī)會(huì)使無涯變成有涯allasiaav。

　　4特级婬片A片AAA毛片AA1、仔細(xì)做好每步工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)欧美性交黄色一级视频A片。既然是因?yàn)橛?jì)算的錯(cuò)誤導(dǎo)致問題的出現(xiàn)久久黄色視頻，那么克服這個(gè)問題的辦法就是減少錯(cuò)誤，減少錯(cuò)誤的方法就是更加用心国产精品自在线拍国产不卡，更加認(rèn)真日韩爱色成人片在线观看视频网站。康德說：認(rèn)真是這個(gè)世界上最可怕的東西插人妻视频∩�综合久久综合网88？梢娬J(rèn)真的巨大魔力。

　　5三级插逼网站、精心計(jì)算好各種人員的比例国产区你懂得。用數(shù)字管理業(yè)務(wù)。

　　六激情五月综合综合图片区、心得體會(huì)

　　時(shí)間總是這樣的飛快又粗又长又硬又爽的少妇毛片，轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的時(shí)間就過去了，作為一門實(shí)習(xí)的課程国产免费一级特黄真人视频网站，能夠讓學(xué)生真正的了解企業(yè)與銀行黄色网站免费激情啪啪啪，企業(yè)與工商局，企業(yè)與人才市場(chǎng)黄色视频屏在线，企業(yè)與稅局等等的內(nèi)在關(guān)系黄色在线91AV，其實(shí)這個(gè)不是直線關(guān)系，而是一種循環(huán)的關(guān)系日本淫淫网，都是一環(huán)扣一環(huán)国产www.，任何一環(huán)都不能出現(xiàn)差錯(cuò)国产精品推拿一区二区三，否則滿盤皆輸狼友视频在线播放网址。在這樣的一個(gè)實(shí)習(xí)過程中911在线观看国产涩涩，讓我體會(huì)到了現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)的高度復(fù)雜性，同時(shí)也讓我深深的認(rèn)識(shí)到知識(shí)掌握的不牢固性超薄丝袜脚足j视频，在實(shí)踐中去完善自己的知識(shí)空白處久久久久久精品免费免费直，這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)確實(shí)起到了至關(guān)重要的作用全黄毛片。我們知道，在這次實(shí)習(xí)中中国老熟女BBWXXXX，我犯了不少的錯(cuò)誤毛片A级黄片在线看视频，說是說仿真69视频在线，即使是做錯(cuò)了也一樣會(huì)收到懲罰日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，但是無論怎么說都好，這樣的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟現(xiàn)實(shí)的處罰相比久久综合色色，在實(shí)習(xí)中国内偷拍第一视频区，做錯(cuò)了可能可以重來一次，但是如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中黄色毛片免费看永久一，那么損失就是不可估量的国内在线精品一区二区AV，而這次實(shí)習(xí)就給我們提供了一個(gè)犯錯(cuò)然后改正的平臺(tái)，讓我們提前意識(shí)到錯(cuò)誤的發(fā)生的災(zāi)害日本人人操人人射高清DVD播放，從而能讓我們?cè)趯�來的社�?huì)工作中盡量避免這些錯(cuò)誤的發(fā)生亚洲黄一级色视频。

　　另外，通過實(shí)習(xí)亚洲欧美中文字幕你懂的，我發(fā)現(xiàn)這次實(shí)習(xí)課程還是存在著改進(jìn)的地方国产精品熟女视频一区二区，比如說對(duì)學(xué)生的課堂監(jiān)督不夠，有些人根本就沒有做事日韩精品专区一区二区，這樣會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)中其他成員的工作積極性久久R99视频。當(dāng)然，我所在團(tuán)隊(duì)中不會(huì)出現(xiàn)這種情況黄色片看看一区二区。同時(shí)我建議在這個(gè)實(shí)習(xí)過程中可以組織一部分人進(jìn)行交流學(xué)習(xí)国产91在线视频免费，這樣我相信會(huì)收到更好的效果。

　　七欧美精品日韩精品l视频、總結(jié)

　　“世事洞明皆學(xué)問A片无遮挡无码免费视频网站，人情練達(dá)即文章√丶兑患痘粕�片！边@段時(shí)間的磨練色妞www精品视频一级欧美，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解亚洲欧美一级AA片，鍛煉了實(shí)際操作能力91自拍视频在线观看，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝學(xué)校設(shè)置的這個(gè)仿真實(shí)習(xí)黄频美女裸体。雖然怡红院视，這次短暫的仿真實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始黄网站入口在线看。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶到社會(huì)动漫3D黄片，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向有什么av黄色网站在线播放，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合免费黄色网站亚洲，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美激情视频在线观看。

　　在即將走出學(xué)校的我們，能夠在大學(xué)最后時(shí)光遇見我們小組成員九一插插插，感謝學(xué)校組織的仿真實(shí)習(xí)天堂资源中文最新版，給了我們一個(gè)平臺(tái)，讓我在有限的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)到更多的社會(huì)知識(shí)欧美午夜A片一区二区，感謝小組成員們?cè)谶@兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)多人群p交换在线视频播放，團(tuán)結(jié)一致，把公司經(jīng)營得有聲有色最新看片地址，在你們身上我學(xué)到了許多知識(shí)a一级特黄不卡大片免费观看视频，使我受益匪淺，我將用我所學(xué)到的知識(shí)幫助更多的人网友自拍日韩视频在线观看免费，這次的仿真實(shí)習(xí)使我得到很到鍛煉久久这里只视频精品，讓我知道如何去經(jīng)營一間公司，也為我們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)生涯中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产美女在线精品网站。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 2

　　通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)变态调教视频，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí)，同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵欧美色欧美亚洲另类七区，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)男女日比视频大全，實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)www,qqriav,com。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下亚洲刺激第一页，我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)麻豆AV最新在线观看网址。

　　一色成综合、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1、實(shí)習(xí)目的：學(xué)致用是學(xué)習(xí)的最終目的国产激情全集在线观看网站，社會(huì)實(shí)踐是的途徑AAA黄色视频免费观看，尤其對(duì)與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說。通過實(shí)習(xí)日韩天天天添日日，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)亚洲の无码热の综合，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析性爱欧美一区二区、解決實(shí)際問題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性JiZZ成熟丰满熟妇，達(dá)到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲秋霞三区色电影，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向优雅人妻与黑人性爱AV。實(shí)習(xí)起著過渡作用偷拍片第一页，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離日韩精品久久专区中文字幕，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己可以免费看的AV网站，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備欧美一极。

　　2男女羞羞在线永久免费观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx市勞動(dòng)局

　　3、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　二人人干人人摸人人插、實(shí)習(xí)單位欧美最新刺激网址、崗位簡(jiǎn)介

　　1、單位簡(jiǎn)介：xx市勞動(dòng)局

　　2免费黄色视频网址在线观看、崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作AV黄片全部，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃国产有色又黄又爽的免费视频。

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　」�产精品毛片AV喷奶水。ㄒ唬﹥�(nèi)部考勤及編輯欧美日韩黄色视频、打印、存儲(chǔ)等文稿工作

　　之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識(shí)十八禁看黄色，并沒有從事過相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉色色色,免费视频，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯免费看欧美黄色网站、發(fā)送久久国产欧美日韩大片、接受、存儲(chǔ)等国产剧情在线一区。這類的工作看起來比較簡(jiǎn)單欧美性大片视频免费播放在线，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到a毛片在线观看，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣高清无码一道本。

　　在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的'出勤等狀況99精彩视频这里有，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解欧美十八性XX性高潮喷。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果人人人人人人操人，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)欧美精品一区二区黄色视频。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。

　�91视频日本。ǘ�）人力資源相關(guān)工作

　　在進(jìn)入公司幾天之后在线看毛片网站免费，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解99久久99久久国产精品，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

　　1欧美性爱女大学生高潮、考勤管理

　　我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性日韩午夜在线高清成人影片视频播放，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序小草永久免费看视频，提高工作效率欧美在线www，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力综合偷拍第50页，努力做好本職工作日本88黄网站，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理。完成每月考勤記錄国产精品有公司，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产性交大全。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感性爱黄色视频欧美。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算天津AA片毛片，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

　　2欧美日韩一区二区妖精视频、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃亚洲黄色AV片、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后又黄又刺激的网站，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃97超碰国产人人做人人爽，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息欧美性爱黄色一级片视频，負(fù)責(zé)招聘面試迷奷漂亮的女教师AV在线播放，督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊女人特级毛片A级毛片，我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理在线视频日本、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位色视av，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息91人妻互换论坛九色，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約久久AV无码人妻精品系列、錄用天天舔天天色、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

　　3好好日天天干、人事檔案看黄色视频网址、考核、考查工作

　　給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司亚洲图区第一页，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工露脸自拍日韩网站，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書一级操逼片儿、勞動(dòng)合同等等亚洲熟妇中文无码精品，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作禁止18岁以下观看黄色视频，審核申請(qǐng)書久久久九九视频、述職報(bào)告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷欧美性免费大片，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待爱久免费在线观看视频。

　　（三）其他日常工作

　　在工作需要的時(shí)候色99免费在线视频，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色18禁止网站观看大全，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)∠略厝蘸�精品视频网站在线观看免费；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請(qǐng)超碰在在线、發(fā)放、管理任務(wù)日韩福利一级视频在线播放网站免费，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放日本a网站在线看、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容A片勉费视频网站，要做到合理使用、規(guī)范使用jiZZ成熟丰满，并且要及時(shí)滿足各部門的需要精品一本无码久久。

　　堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度无码少妇一区二区三区av，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論中国AAA片爽快免费、政策水平，明確了工作分工日本不卡的涩涩网站，增強(qiáng)了工作配合欧美韩一区，提高了工作效率，收到很好的效果国产精品路边搭讪素人。

　　四人人色人人射人人操、實(shí)習(xí)心得

　　經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多久久只精品99品免费久苍井空。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)熟妇天天干视频。在工作中，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索人人操,人人舔人人干、去探究男人天堂精品自拍。

　　在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊免费狼友，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉在线加勒比无码专区，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容亚洲黄色第一区，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的加勒比婷婷色综合久久，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃aiai视频在线观看，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了操碰在线。

　　通過實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)www,jizzcom，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解欧美亚洲天堂在线。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)久久狠狠高潮亚洲精品。

　　五av一本大道香蕉大在线app、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識(shí)天天操天天色天天射、鍛煉能力的過程国产精品久久人妻无码网站一区，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來說欧美一区1区三区3区公司，要學(xué)習(xí)的東西有很多亚洲特级黄色视频，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)新赏网在线一区二区，感謝那些幫助過我的人⊙侵奚�B视频在线，F(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來說免费A片大大片，更多的是一份期待和躍躍欲試jizzwww，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切，努力人人操人色人人摸！

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 3

　　一人人草.com、實(shí)習(xí)目的

　　實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式天天综合色一级毛片中国，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)狼友网站国产、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)日韩欧美国产综合在线，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)亚洲伊人蕉综合网，技能開闊視野日韩午夜在线试看网站视频免费，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)歐美黃色視頻网站，也是我們走向工作崗位的第一步欧美超级乱婬片免费杂交。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)五月婷综合色色色色色，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)亚洲欧美黄色录像在线观看，接觸實(shí)務(wù)，了解國情国产精品视频人人做人人、民情日日操人人干9197视频，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性2021精品手机在线、事業(yè)心亚洲26UUU、責(zé)任感；通過深入基層一级黄色毛片视频免费看，了解人力資源管理現(xiàn)狀国产91精品专区，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)A片网站打开了视频链接，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題欧美亚洲图片小说、分析問題、解決問題的能力天天狠天天透天干天天喷水，為今后走向社會(huì)国产精品强奸乱伦贵州，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

　　二九九色精品国偷自产视频下载、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至xx月xx日

　　三欧美性爱白人性69交性、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室

　　四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　』粕�视频中文字幕。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室欧美黑白激情性爱、職務(wù)改革辦公室欧美日一级大片、工資股、人事調(diào)配股www.99riav113.com、檔案股在线看成年人视频、人才交流中心（人才市場(chǎng)管理辦公室）等，其職責(zé)包括：

　　1抠逼黄片15.0、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針免费在线综合精品观看、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實(shí)際組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全市國家機(jī)關(guān)9reav、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理亚洲av人妻不卡，對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)黄色性爱视频亚洲可以看的。

　　2视频A黄、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實(shí)際的具體實(shí)施意見免费a片视频网站，推進(jìn)人事制度改革2022中文字幕在线观看，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度国产毛片精品全部视频。

　　3一级黄片免费看视频、擬定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃黄A色片、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān)政策實(shí)施意見自拍视频精品；編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃并組織實(shí)施国产免费丝袜激情视频，管理國家機(jī)關(guān)官方免费av网站、事業(yè)單位工資總額和工資基金。

　　4粉嫩欧美美人妻小泬视频、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作国产精a成品人v在线播放。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的有關(guān)配套政策法規(guī)和實(shí)施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美在线伊人、各部門實(shí)施和完善公務(wù)員法福利大片；管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用免费人人操人人看性爱电影、考核污污污污污www免费网站、獎(jiǎng)懲、退休日韩黄色网站视频大全、申訴控告等工作www.av小日本；審核控制政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)人妻天天爽一区性色AV。

　　5二区农村乱沦视频、負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理，指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作高清精品国产丝袜在线拍国语。結(jié)合我市實(shí)際亚洲福利一区黑人，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作日韩三级电影网站，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度亚洲中文久久精品无码国产精品，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度福利一区在线清纯；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作亚洲视频在线免费公开；負(fù)責(zé)辦理有突出貢獻(xiàn)的中青年專家亚洲狠狠综合网站、享受政府特殊津貼人員的選拔、審核久久八视频、管理工作a片视频看一区。

　　6、負(fù)責(zé)全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃偷拍性爱网站、政府研究开心激情自拍、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)管理工作。擬定全市人才招聘超碰国产人人操、人才流動(dòng)人才引進(jìn)欧美AAAAAA黄片、人才培養(yǎng)和人才市場(chǎng)管理的政策措施，發(fā)展和規(guī)范人才市場(chǎng)日本精品久久，建立健全人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)一级毛片高清免费视频。完善人事爭(zhēng)議仲裁制度、人事行政復(fù)議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度国产免费AA视频。擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)和改革措施欧美色图亚洲色图在线。承辦重點(diǎn)建設(shè)和工作所需人員的選調(diào)工作。

　　7乱伦色一区二区、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)香港经典a毛片久久免费观看2、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執(zhí)行國家和省州有關(guān)機(jī)關(guān)98超碰人人与人人欧美、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定先锋久久中文，根據(jù)上級(jí)的政策規(guī)定，制定我市的實(shí)施意見并組織實(shí)施偷自拍另类亚洲清纯唯美。

　　8爱爱视频在哪里考、組織實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。審核以市政府名言表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員久久性生活视频免费；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市的政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作黑人一级婬片A片免费无码。

　　9、根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定秋霞人成午夜免费大片麻豆，負(fù)責(zé)州下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃的組織實(shí)施欧美日韩国产无线码一区，會(huì)同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)調(diào)安置及隨遷家屬子女的服務(wù)工作国模视频。

　　10、承辦市委樱花影院成人入口免费观看网站、市政府和州人事局交辦的其他事項(xiàng)国产免费性生活视频。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外黄色日韩福利网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美日韩操，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美日韩国产啊啊啊。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位来部一级毛片。從進(jìn)入單位開始91在线精彩，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产普通话对白精品视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度亚洲最新的黄色网站。

　　對(duì)于將要踏入社會(huì)的畢業(yè)生，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是：文書打印A片免费首页在线观看、接打電話人人干人人操国产、打掃辦公環(huán)境、文書制作国产精品2022免费无码视频、文書處理日韩A片一级无码专区网址、信息資料工作、收發(fā)信件亚洲综合免费、接待工作又大又硬又粗视频网站免费观看、整理分類報(bào)紙、打字亚欧中国国产在线观看AV、做表格等一些日常工作欧美性免费。這些工作讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺欧美A级精品视频免费，也打開了視野wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)手机黄片www。

　　實(shí)習(xí)期間日韩欧美入口三，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)www.一级黄色网站一区二区三区、碎紙機(jī)欧美AAAA在线视频播放、打印機(jī)、掃描儀等禁18AV，掌握了這些機(jī)器的基本操作wwwaaa827com，在此期間我學(xué)到了許多有用的東西，進(jìn)一步了解秘書職崗的特點(diǎn)和要求不卡能看的黄色网站一区二区，不斷拓寬和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)A片在线观看网站。強(qiáng)化職業(yè)道德和職崗意識(shí)，培養(yǎng)自身的工作能力两人作爱视频在线看免费，提高業(yè)務(wù)技能国产在线精品一区二区在线看，將理論知識(shí)付諸于實(shí)踐，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)华人在线精品免费观看，為將來走上工作崗位和勝任秘書工作打下堅(jiān)實(shí)的`基礎(chǔ)黄色一级视频导航。

　」�产原创在线观看网站免费下载。ㄈ�）實(shí)習(xí)心得與體會(huì)

　　在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外www.lcmlgg.com，還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)色五月亚洲AⅤ综合在线观看、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)欧美wwwwwwww、作風(fēng)修養(yǎng)国广一级黄色网站。因此，文秘人員要自覺一级特黄AAAAA片免费观看、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng)欧美性爱自拍小视频，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌�既合格又稱職的工作人員免费一级A片在线观看播放视频5生畜。并注重掌握以下原則人妻视频在线精品网站免费。

　　1、實(shí)事求是黄色免费强奸视频网站。秘書人員辦文辦事,2021国产一级黄色视频，絕大部分都是針對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的，或是為了解決某個(gè)問題夜夜大片网，或是指導(dǎo)某項(xiàng)工作AV三级在线观看网址。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實(shí)為依據(jù)欧美国精品亚洲精品日韩专区，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則欧美性性享受在线。實(shí)事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則日韩草逼精品毛片，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)免费一级A片毛毛片在线播放一区。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見国产91免费在线，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重新考慮一区毛片，以保證正確貫徹上級(jí)的指示精神，把工作做好www.99riavcom。

　　2中文国产原创在线观看网站、要有準(zhǔn)確性。準(zhǔn)確在线国产福利影院，是對(duì)工作質(zhì)量的要求国产1000黄色网站。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖性交小说在线观看，正確地辦文辦事国货自拍网，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性国产午夜亚洲精品一级在线。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多久久久久久免费精品电影网，簡(jiǎn)要地說黄色一区二区三区无码视频网站，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)国产又粗又猛又爽的野外视频，情況要實(shí)www三级片网站com，主意要慎。而要做到這些亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，必須態(tài)度認(rèn)真日韩欧美国产精品，辦事細(xì)致，不能疏忽大意欧美一级淫片在线观看，不能馬虎潦草欧美日韩一道精品视频一区二区三区。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量亚洲一区二区三区性爱视频，用詞要準(zhǔn)確视频偷拍，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)真aV女同一级毛片，校對(duì)要仔細(xì)在线观看中文字幕码2018，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作中文字幕日韩一区，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失国产污污污在线观看免无毒。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 4

　　讀萬卷書，行萬里路外国A级黄片。在大學(xué)接受了兩年的教育，包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)操作a色导航在线，接著欧美一级高清在线播放，在這個(gè)暑假城中村按摩一区二区在线观看，我們就要來到社會(huì)中日本国产一级，尋找實(shí)習(xí)單位，讓自己所學(xué)的在生活中體現(xiàn)出來国产无遮挡免费视频一区二区，同事增長(zhǎng)見識(shí)一区二区黄片在线播放，也就是理論結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用自拍偷拍19页。

　　我選擇的是分散實(shí)習(xí)一个人在线视频免费观看片毛片，通過別人介紹找到xx市xx鞋業(yè)有限公司，在網(wǎng)上簡(jiǎn)單的面試一遍日韩精品视频网站免费观看，然后再到該公司的電子進(jìn)行面試国内精品自产拍在线观看999。面試成功后，我進(jìn)入這家私營企業(yè)開始了我的實(shí)習(xí)生活卡通亚洲动漫。

　　x市xx鞋業(yè)有限公司是xx大型現(xiàn)代化企業(yè)欧美一级被操黄色网站。公司主要以研發(fā)制造及銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)免费看黄片的网站。公司國內(nèi)外市場(chǎng)并重，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國各省有没有黄片免费视频2019、市亚洲欧美精品综合一区、縣，產(chǎn)品銷往xx多個(gè)國家和地區(qū)曰本一级大黄。

　　一国产变态一级A片、實(shí)習(xí)目的

　　通過專業(yè)實(shí)習(xí)，讓我們?cè)谏钊肓私怆娮由虅?wù)的基礎(chǔ)上老熟熟女一区二区三区，掌握電子商務(wù)專業(yè)實(shí)踐技能及操作流程级特大黄片视频影院国产一级特。在專業(yè)實(shí)習(xí)的過程中，可以提高我們對(duì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的積累亚洲黄色视频无码免费在线观看，綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)的基本理論欧美精品A片视频、基本方法、基本技能黑人黄色网站免费在线视频，理論聯(lián)系實(shí)際欧美成性爱小美女，培養(yǎng)我們的應(yīng)用能力，地問題黄com、解決問題的能力和創(chuàng)新能力95视频在线播放观看完整版。

　　1、提高自身對(duì)企業(yè)電子商務(wù)的全面認(rèn)識(shí)免费看黄片毛片。

　　調(diào)查了解實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況福利一区免费，包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)目前的業(yè)務(wù)流程欧美淫秽网址、產(chǎn)品情況国产一线二线AV在线天堂、企業(yè)效益情況、企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)一级黄色毛片视频免费、銷售系統(tǒng)等欧美性视频在线，特別是企業(yè)開展電子商務(wù)的情況，從而提高對(duì)企業(yè)管理特別是企業(yè)電子商務(wù)的全面認(rèn)識(shí)1024手机视频。

　　2肏屄视大全、培養(yǎng)自身電子商務(wù)專業(yè)的技術(shù)技能和商務(wù)技能。

　　把我們所學(xué)的基礎(chǔ)理論99re视频在线观看视频在线观看、基本知識(shí)和基本技能一及黄色，綜合運(yùn)用于專業(yè)實(shí)踐之中，培養(yǎng)從事商貿(mào)方面工作的工作能力国产福利第一页。

　　3毛茸茸屄、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、自主學(xué)習(xí)能力和職業(yè)能力。

　　通過專業(yè)實(shí)習(xí)久久91这里精品国产调教，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德黄H片免费在线观看，增強(qiáng)對(duì)專業(yè)的適應(yīng)性，使我們進(jìn)一步加深對(duì)書本知識(shí)的理解欧美黑人又粗又大巨长压v双，加強(qiáng)實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)黄色色色色色色色色色色色色色色视频，同時(shí)，在實(shí)習(xí)過程中意識(shí)到自身的不足精品露脸国产偷人在视频0，更加明確下一步的努力改進(jìn)方向，增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)的意識(shí)與動(dòng)力无码窝导航凹凸导航。從工作中學(xué)習(xí)和鍛煉職業(yè)能力色综合免费视频在线观看，為以后開展的畢業(yè)實(shí)習(xí)及就業(yè)，打好基礎(chǔ)www.ht5668.com。

　　二国内精品久久久久电影al换脸、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　本次實(shí)習(xí)時(shí)間從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　x市xx區(qū)xx工業(yè)區(qū)xx鞋業(yè)

　　四日韩操逼特色特黄一级免费视频、實(shí)習(xí)單位和崗位

　　實(shí)習(xí)單位：xx市xx鞋業(yè)有限公司

　　崗位：電子——美工

　　五美国的黄色视频、崗位工作描述

　　應(yīng)聘來這里的時(shí)候，我的崗位是電子的美工在线看片av免费观看黄色电影，主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)店的裝修日韩特黄一级美女性爱视频，在網(wǎng)上找一些素材，自己制作幾套模板上傳到網(wǎng)店去亚洲视频精品在线观看，然后就是制作首頁圖欧美第一页第二页、寶貝圖、促銷圖等日韩人人操人人摸，還有一樣就是用photoshop處理寶貝圖片免费观看自拍第69页，再上傳到寶貝詳情描述里。因?yàn)椴块T的經(jīng)理想讓我多學(xué)其他東西国产又黄又免费AAAA视频，所以到后來還安排我負(fù)責(zé)上傳新的寶貝女潮喷视频，并xx到分銷平臺(tái)，再有就是做推廣农村一级一级毛片无码，利用xxx等為網(wǎng)店做推廣欧美性爱18。

　　六、實(shí)習(xí)心得

　　第一次來到公司欧美日韩国产精品激情，一眼望去感覺公司的環(huán)境也不錯(cuò)XNXX黄色小视频。公司的生產(chǎn)廠房跟商務(wù)辦公樓是一起，電子也是后來才發(fā)展的色色的免费视频。在大門進(jìn)去的右邊墻上人人舔人人爱人人操，有公司的文化欄、制度專欄、學(xué)習(xí)園地全色黄大色大片免费久久老太、部門的情況欄一级黄色电影在线看、公告欄等，并且內(nèi)容詳細(xì)草久久。給我的第一印象就是這家公司非常注重公司的文化和制度a小视频在线网址。

　　專業(yè)實(shí)習(xí)第一天，我們部門的經(jīng)理先讓我熟悉一下公司和本部門的環(huán)境日韩人人操人人操，然后簡(jiǎn)單地給我介紹我的工作內(nèi)容www.色色网，以及讓我想熟悉一下基本流程。電子的人并不多91精彩在线，加上我只有三個(gè)人欧美十八禁一级在线，所以經(jīng)理跟我說以后的工作可能比較多，范圍也比較廣高清无码DVD，我自己倒認(rèn)為欧美性爱日韩，多接觸點(diǎn)東西也不壞，那樣我可以學(xué)到更多的東西欧洲免费A片在线观看。公司有做xx商城99久久精品国产免费男女，也有做C店和分銷，在xx也有注冊(cè)18紧网站，感覺以后要做的東西真的很多欧美黄色午夜。給寶貝拍照，處理圖片91三级片在线视频观看，上傳寶貝国产精品人成免费视频频，售前售后客服，發(fā)貨曰批免费视频播放免费完整，店鋪推廣等等“91在线”，全都是我們部門三個(gè)人一手包辦，每一樣都要做好真的不簡(jiǎn)單黄色视频在线观看高清无码。

　　首先就是給寶貝拍照狼友视频在线一入口，不做你不知道，原來這里面也有很多學(xué)問农村妇女野外拍拍视频。例如怎樣調(diào)節(jié)燈光才能把寶貝更細(xì)致的地方呈現(xiàn)出來国产丰满老妇高潮，怎樣擺放寶貝才能讓寶貝的不同角度展現(xiàn)在買家眼前，另外背景選取也很重要一级毛片一级毛片一级毛，一般寶貝細(xì)節(jié)圖片的背景都是白色的日本黄色网站地址，真人試穿的時(shí)候就選取外景，或者拍好摳圖換背景一級帶毛片。還有日韩欧美视頻，好的拍攝設(shè)備更能拍出更好的作品又黄又猛的视频免费，這個(gè)也是讓我們頭痛的地方。我們做的是中高檔皮鞋国产毛片视频自拍三级网，需要拍出的效果是讓這雙鞋子看上去高貴国产免费久久久久久久精品，細(xì)膩，毫無瑕疵欧美变态区另类，但由于設(shè)備有限黄片一级毛片国产，我們很難做到這個(gè)程度。也只能靠后期圖片處理中文字幕福利。

　　處理圖片基本都是由另一個(gè)人負(fù)責(zé)欧美aaaaaaaa片，而我就負(fù)責(zé)上傳寶貝，因?yàn)闆]有數(shù)據(jù)包无码专区日韩精品无码字幕，所以都是一個(gè)個(gè)的上傳一级a性色生活片久久毛片照片，每一處信息填寫都要很小心，要了解鞋子的特性未满十八18禁止免费网址、有什么顏色和碼數(shù)、庫存情況等精品视频国产狼友视频下载，寶貝標(biāo)題也很重要日韩一日韩欧美中文字幕，要抓住關(guān)鍵詞，盡量體現(xiàn)你賣的產(chǎn)品国精品自拍现拍在线拍，有沒有促銷等吸引買家眼球任我操在线。

　　客服我也做過，每當(dāng)他們兩個(gè)都出差的'時(shí)候我就幫忙做客服麻豆国产原创视频，總結(jié)出來就是国产中文字幕一级片在线观看，我還不是很適合做客服，因?yàn)樽隹头�的一些技巧我還沒掌握黄色视頻欧美，還有我回復(fù)顧客的語氣有點(diǎn)強(qiáng)硬人人操日日，我發(fā)現(xiàn)，就是一句簡(jiǎn)單句也要變長(zhǎng)句免a一级a免费观看视频，例如顧客問你有沒有這款鞋操逼冒白浆，沒有的話不能只說“沒有”，要親切的說“親色狠狠影视一区二区三区，不好意思人人干,人人摸,人人操，我們這款鞋子現(xiàn)在沒貨哦，要不看看其他的国产福利在线影院∶琅�日韩欧美国产！庇行╊櫩椭付ㄒ欢ㄒ�這款鞋，但我們沒有貨了三级a片网址，先承認(rèn)錯(cuò)誤給他解釋清楚91尤物国产大尺度福利网，再給他推薦其他款式丰满熟妇乱又伦精品，所以說一定要清楚寶貝情況，及時(shí)把信息改正過來以免誤導(dǎo)買家又粗又大又硬又爽又黄又免费。遇到再麻煩的顧客也要耐心為他們解答免费看黄片av，這需要好好練習(xí)我們的忍耐力。

　　推廣方面我是負(fù)責(zé)博客推廣97无码免费人妻超级碰碰碰中。一開始做的時(shí)候無從下手www黄色小说com...，不知道該怎么做，后來請(qǐng)教了經(jīng)理和一個(gè)推廣比較在行的同學(xué)日韩欧美精品第一页，我慢慢也掌握到一點(diǎn)技巧精品毛片一区二区免费看。

　　經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)：

　　1、要善于學(xué)習(xí)资源多高清视频黄色软件。面對(duì)大量在學(xué)校從未接觸過的東西一级免费黄片插插插，要快速掌握方法，這就要提高學(xué)習(xí)能力欧美精品一色喲哟。還有你懂得视频网站，不僅要學(xué)習(xí)技術(shù)，還要學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)勢(shì)美国超碰，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)国产福利一区在线，少走彎路。只有提高自己的學(xué)習(xí)能力才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中比別人學(xué)得快激情小说狠狠爱、學(xué)得好四川老熟女下边又黑又肥，才能讓自己更快的適應(yīng)任何一份工作。

　　2婷婷五月一区二区三区、提高人際交往能力深夜久久久。在一個(gè)地方工作，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性激情文学,图片区,视频区,偷拍，跟他們處理好關(guān)系則需要很多技巧亚洲精品笫一页国产精品，有好的人際關(guān)系為你日后的工作提供便利，還有要學(xué)會(huì)待人接物欧美人成国产综合亚洲，人與人之間的相處是一門很大的學(xué)問亚洲三区精品国产福利，我們踏入社會(huì)，該怎么待人接物?處人處事?這個(gè)我們只能一邊學(xué)一邊做久久网精品aaa。

　　3制服丝袜中文字幕av第一页、掌握專業(yè)知識(shí)很重要。在學(xué)校接受理論教育A级毛片18以上观看免费网站，在社會(huì)就要實(shí)踐日韩欧美国产一卡，不能掉以輕心的認(rèn)為自己學(xué)到的東西足以應(yīng)付企業(yè)的需求，在企業(yè)中并沒有想象中的容易https://igao39.com…，要嚴(yán)格要求自己熟練掌握好專業(yè)知識(shí)技能开操网，并與實(shí)際相結(jié)合精品日韩妖精视频网站。缺乏專業(yè)知識(shí)技能，很快就會(huì)被社會(huì)淘汰掉日韩精品国内直播在线观看视频免费，所以成年人网站播放，要珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)光，好好利用學(xué)校給我們的資源特级肏屄视频。

　　4456亚洲人成国产电影、要善于自我總結(jié)⊥悼�自拍欧美色图？鬃诱f：“人非圣賢色欲性爱欧美性爱，孰能無過?過而改之，善莫大焉免费黄色网络⊙侵弈腥说奶焯迷谙咄�址！边@說明了自我總結(jié)、改過的重要性国产天天干视频自拍∥蘼胗炙�又刺激免费视频？偨Y(jié)是一面鏡子，沒有總結(jié)就沒有進(jìn)步久久久久久久妓女精品影院，通過總結(jié)可以全面剖析自身存在的問題色本土激情自拍，從中找出經(jīng)驗(yàn)，完善自我AV免费羞羞漫画在线观看真人。

　　我認(rèn)為我們專業(yè)實(shí)踐是很重要的，可以開展多些實(shí)踐免费A一级毛片在线播放，因?yàn)槔碚摳鷮?shí)踐總有不同的地方一级大鸡吧毛片视频，學(xué)的東西跟做起來的感覺是不一樣的，日后的工作需要我們有強(qiáng)硬的專業(yè)知識(shí)技能還有實(shí)踐能力www狼友，這樣才能讓我們跟好的勝任一份工作欧美姓爱一二三四区。

　　實(shí)習(xí)結(jié)束，回到學(xué)校亚洲国产一区二区三区网站，我們要總結(jié)在此次實(shí)習(xí)過程中遇到的問題欧美三级性生活视频，不斷學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)91免费网址在线手机，不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)狠狠婷婷综合久久久久久，還要綜合學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)a片免单网址，為自己將來出社會(huì)工作打好基礎(chǔ)九九精品无码。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 5

　　一、 實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際www.850ppcom，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)欧美性爱一级特黄片，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)在线观看Www.，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里欧美人与动性行为另类，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)玖色综合，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国内久久久久久久久久精品影院，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)潮吹国产，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌国产又色又爽又黄又刺激视频在线，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)欧美一级大片肏屄，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。

　　二老熟妇一级毛片免费高清、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部亚洲最新毛片一卡二卡。

　　四欧美网站专区、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位情況

　　xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国外呦女精品、制造性感美女黄污被操黄污网站在线观看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商www.kszhibo.com。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件黄色影院欧美日韩，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池欧美无吗视频看片a、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等毛片看片网址，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通国产精品久久久精品A级、照明欧美大片免费看用力操、廣電、國防国产一级一片免费播放网站、海事等眾多領(lǐng)域国产色欲一精品一aV一免费。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出大學(xué)這扇門欧美性爱就爱操，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路可以看欧美小视频的网站，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)看黄色视频免费，經(jīng)過這幾個(gè)月我學(xué)到很多色哟哟精彩视频一区国产在线，感悟很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧洲亚洲熟女一区二区三区，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作操草网站，和公司同事之間能夠通力合作欧美另类人妻制服丝袜，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作大码老熟女Av毛片免费；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)亚洲欧洲日产国产动漫、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步丰满少妇强力进入毛片，我學(xué)會(huì)很多技能青久久久国产av，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一亚洲黄性图、錄用亚洲色图2，建立員工檔案。

　　1国产日本精品三级片、給員工辦好入職手續(xù)97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工国产日韩欧美区，這包括簽訂保密協(xié)議中文无码天堂一区二区三区、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等黄色视频免费观看网站，辦工作證等等亚洲自拍日韩欧美精品；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作6080午夜理论在线毛片，審核申請(qǐng)書国产嫖娼啪啪精品、述職報(bào)告等等。

　　第二无码专区三级片免费用在线观看、考勤管理黄片视屏无码免费，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放麻豆福利导航。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美A级黄片午夜福利。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算网站黃色毛片，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大免费无码明星换脸AV网站，人員量的增加也加大一定的難度国产黄在线看片免费人成视频。

　　第三、辦公物資申請(qǐng)图片区小说区自拍区综合区、發(fā)放国产av网站人人网、管理。

　　辦公物資的領(lǐng)用亚洲女生被插下体免费看网站、發(fā)放免费久久性爱视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日韩操逼片，要做到合理使用、規(guī)范使用国产专区91在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要欧美激情大色堂丁香五月。

　　第四、離職毛片一级毛片一级毛片一级。

　　給員工辦理離職手續(xù)无码区无码区视频网网址，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行激情黄片免费观看，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議羞羞的漫画在线看。

　　第五、辦理員工社保日本色视。

　　針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)久在线免费观看视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产男人资源在线观看网站免费、殘疾保險(xiǎn)性交网址亚洲视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)yw网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目一级二级三级特黄片。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工96无码视频在线观看，辦理社保夜夜视频网，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡久久久久久久国产精品电影。另外男和女的黄色视频xx日，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理无码黄片视频。

　　工作的.過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程亚洲中文字幕一区女教师，我是積極的做，但還是走些彎路95视，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)欧美性交黄片A片。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向99性爱精品视频网。對(duì)于今后的工作日本com，我有能力、有信心做的更好7色在色在线视频。

　�18禁点击进入网址免费。ㄈ�）實(shí)習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議黄色网站污污污亚洲免费。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色色网亚洲色图，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員午夜操逼视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩综合中文，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产福利亚洲一区二区三区，于是整個(gè)部門就2個(gè)人538国产精品视频一区二区三区，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排91中文视频在线观看，也即包括后勤的管理欧美黄色性交片，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職美日韩在线视频精品观看网站大全，辦理社會(huì)保險(xiǎn)女人18免费AA视频一级，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金欧美日韩卡一，管理辦公物品等国产成人黄色网站，也就說都是一些瑣事，工作量很大18分钟处雏之好疼高清视频，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容黄色视频在线观看免费国产，顯得有些繁雜，從而降低工作效率av黄色在线免费观看。另外日韩妓女精品视频在线看网站免费，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門亚洲日韩一线在线观看网站，雖然看似減輕人事部工作一级黄色强奸系列视频，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部a片视频在线看，權(quán)力分散日韩一级a爱视频在线观看，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理艹你综合。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善午夜黄色网a。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理少妇精品毛片免费看、生產(chǎn)管理亚洲无码性爱小视频、采購管理欧美午夜一级AAAAAA、營銷管理等狼友高清视频在线观看。

　　案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資福利网站国产，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的久久三级片视频，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的免费观看黄网站试看，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是yw中文日韩欧美在线一区，薪資的變動(dòng)很小国产人人干人人射，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低員工的工作積極性日韩A片在线观看视频免费播放，其次Www.视频一区二区，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理www.一片黄色，從目前的薪資狀況來看日韩系列在线精品视频免费观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來日韩在线观看自拍111页电影网站，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降日本最新一区二区三区四区在线播放，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行欧美一区二区在线高清网站，這對(duì)公司的損失是巨大的亚洲午夜黄片。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善av淘宝一区二区播放，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視国产在线视频你懂。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理狠狠久久五月，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走狼友免费高清无码视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后性爱在线视频无码，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心美女AA。

　　五、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起91精品免费大秀，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任免费无码在线观看黄色视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們无码高潮喷吹在线播放亚洲∶夥袮AA级黄片！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色www,av免费，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产在线黄av，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同免费看一级人妻片。

　　在這巨大的轉(zhuǎn)變中在线一区二区中文，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美激情久久久久久浪潮AV。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角小黄片18禁，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活午夜久久三级片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)jizz中国中国，會(huì)有來自各方面的壓力最新欧美性爱COm485在线视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴日韩乱码毛片。而在學(xué)校人人草人人草.COM，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課狼友射射射，很輕松免费刺激无码高潮H视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行无码一级毛片一区二区视频黑人『�国精品黄色网站！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}欧美片在线免费观看，關(guān)于做人伊人网片毛，做事，做學(xué)問久久久久久黃色網站。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，理論與實(shí)際是有很大差距的」�产精品免费-区二区三区？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來无码的免费A级毛片视频，或者根本行不通！同時(shí)亚洲天堂AV网站，走到社會(huì)中去久久精品毛片，形形色色的人都有，有些比較坦誠操逼欧美黄色，有些城府很深黄片在线欧美，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的91系列在线观看免费！所以久久久久久久国产精品毛片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)美女脱了内裤打开腿让人桶，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很不起亚洲第大簧片视频天堂，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)久久国产的精品，才能說服別人！

　　世界上沒有隨隨便便的成功日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)女人高潮A级毛片，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中国产操女人，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)办公室强奷在线播放AV、同事學(xué)習(xí)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短A吖在线视频，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步亚洲美女模特一级A片。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神一级男女啪拾起来、思想境界一级作爱片免费，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高内地自拍，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善日本高清中文在线最多播放。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 6

　　我于20xx年xx月xx日至xx月xx日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)特黄特色A级无码毛片视频，實(shí)習(xí)崗位是行政助理久久精品国产品国产精。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真黄片在线视频观看欧洲、細(xì)致的輔導(dǎo)下自拍偷拍28，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产黄色视频天天，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性人人摸人人操人人人爱。無論是個(gè)人素質(zhì)、思維方式色哟哟网站进入方法，還是在知識(shí)積累日本黄在线、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：

　　一一级特黄AAAAA片、實(shí)習(xí)過程

　　1欧美黑人激情第一欧美精品、熟悉公司人事部總體情況

　　我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)色99久久综合网，他就是我的指導(dǎo)老師黃色三级片毛片，我親切地叫他老師，他呵呵笑了www.99.cao。實(shí)習(xí)初期乱伦Av对白，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況一级伦奷视频免费A。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后亚洲成a人片在线观看无码专区，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況欧爱性爱一区，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解国产91福利啪，為自己今后的實(shí)習(xí)人人摸人人搞人h操人人干，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

　　2内地50岁熟妇网站、了解人力資源管理工作的重要性

　　為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作αv欧洲无码在线观看，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻黄色福利视频网站，初步了解了人力資源管理工作的重要性97超级碰碰碰人妻免费。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源国产真人无码AV一级一级，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要综合网色天使，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人A片网站视频在线观看，這基本的道理已為大家所共識(shí)免费的黄色网站能看A片。所以，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展国产99久久久国产精品性色，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理国产午夜福利影音资源网。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進(jìn)欧美丝袜熟女，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解综合色久免费视频，應(yīng)認(rèn)識(shí)到黄片久久久，德才兼?zhèn)�91精品久久久久久久久久、有�?chuàng)造力aa网站在线观看、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才色伊人网站，技藝精湛的工人也是人才综合激情2；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來的技術(shù)工人也是人才A片无遮挡很黄很黄的视频。其次欧美性爱图片区，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)欧美一级A片欧美大片在线视频，視員工為最寶貴的資源www.ycxyty.com，用科學(xué)的、人性的方式尊重員工的人格和選擇国产精品自拍偷，關(guān)心他們的需求久久精品视频99精品视频，幫助他們自我完善性生一级录像20分，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。

　　3离异熟女不戴套456、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)

　　指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)日韩毛片1区，說這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要，要跟社保局核對(duì)性爱黄色欧美日韩，不能有差錯(cuò)欧美色图在线图区，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益，是老有所養(yǎng)国产强轮奸在线观看，對(duì)維護(hù)公司和諧，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定亚洲性动态图AV无码专区，至關(guān)重要超碰操人妻网。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)欧美影院成年免费版视频在线播放，員工姓名A级片，身份證號(hào)碼，養(yǎng)老男人天堂AV综合网、醫(yī)療囯产自拍久久视频、失業(yè)、工傷体内射精视免费网站、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚精品在线专区，沒有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意人人摸人人干人人操人人看，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真视频自拍小说日韩在线观看、細(xì)致、負(fù)責(zé)午夜无码在线观看/.com。

　　二欧美视频在线免费播放、實(shí)習(xí)結(jié)果

　　時(shí)間過得很快，不知不覺為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了又大又硬又黄的视频。，通過本次實(shí)習(xí)亚洲一级无码毛片不一卡，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)，以前學(xué)習(xí)的是理論欧美一级片在线，現(xiàn)在是實(shí)際工作www.AV视频免费，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作多人群p刺激交换视频日本，懂得了要做好人力資源工作一级黄色网站视频免费，履行好行政助理的工作職責(zé)，除了掌握原則性日韩免费福利漫画网站，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外人人艹网站，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎你懂得在线电影，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作欧美精品视频1区2区。

　　三欧州三级网址、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)

　　我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助国产美女免费AV片在线播放，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐自偷自拍你懂的，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解国产操B在线，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力亚洲黄片在线免费视频，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。

　　在實(shí)習(xí)過程中永久域名地址18，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产清纯白嫩初高生在线播放，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能国产中文在线精品一区，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧A级黄页高清视频免费看，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性国产精品亚洲一区二区网址，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式91综合在线观看视频。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展91成年人在线观看，科技的進(jìn)步a√在线免费，尤其是我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)超碰人妻中文字幕，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求自拍偷拍2020、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的`行政管理模式非常必要超碰国产在线观看，也非常迫切亚洲精品区第3页。同時(shí)我感覺到書本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)黄色视频三级片AAAAAAAAA，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中国产福利一区二区大秀视频，不斷的總結(jié)，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)色欲色欲天天免费视频。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)在线欧美亚洲黄，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向久久久久久久9。所以91cm182在线播放，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要JJJ无码毛片。

　　同時(shí)欧美视频网在线免费观看，我在實(shí)習(xí)的過程中国产亚洲日本在线观看，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)国产一级无码中文字幕，實(shí)踐操作能力比較差哪里可以看免费的黄色网站，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問題時(shí)，經(jīng)驗(yàn)不足美女黄应用，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等H纯肉无遮挡3d动漫在线，工作的細(xì)致不夠，存在很多粗心大意的地方99久久精神视频。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程国产91精品熟女自拍，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程公婬荡乱婬视频。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 7

　　為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法免费xxxx视频，提高調(diào)查研究、搜集資料自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、整理資料的能力精品国产福利第一区二区，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力黑人A片特级又粗又大。深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序国产一区精品福利，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力偷窥盗摄国产在线视频。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)国产黄色对白视频。

　　一、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法

　　在公司實(shí)習(xí)期間亚洲黄色网站免费观看，我從事的是人事專員工作人人摸人人摸人人摸，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話美女色色视频。接待來訪人員国产在线精品综合色区。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。做好會(huì)議紀(jì)要久久婷婷国产综合日韩欧美。負(fù)責(zé)公司公文www.cn222aaa天天视频、信件、郵件不卡黄色视频在线观看、報(bào)刊雜志的分送等工作人人插人人做。

　　在做以上的工作的時(shí)候，我采用了看国产精品sss在线观看AV、問日韩侵犯精品视频在线、學(xué)等方式，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)性色网站污视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)超碰a。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教一区二区黄色大片，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定欧美一区欧美一区，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新A级毛片视频，認(rèn)真做好每一份工作少妇AA毛片在线播放。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面日本熟女强奸乱码，還是實(shí)際工作能力方面国产情侣免费在线视频，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)99热这里只有精品久久。

　　我從事的是人事專員的工作桃花视频日本高清视频，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話九色自拍视频在线观看。接待來訪人員不卡a片免费在线观看。統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底www日韩网站。負(fù)責(zé)公司公文一级a性色生活片毛片黄长官一、信件、郵件国产美女特级片免费视频播放器、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要可以直接看黄色视频的网站。。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。管理好員工人事檔案材料国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，建立欧美日韩精品二区在线、完善員工人事檔案的管理。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)山外精品影院，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率亚洲国产色，提倡節(jié)儉。接受其他臨時(shí)工作亚洲视频86p。

　　二亚洲操影院、實(shí)習(xí)過程

　　剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)公司的工作非常陌生国产高潮流白浆A片免费一区二区，人事工作也不知道從何下手欧洲最大黄色网站，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下亚洲少妇偷拍，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)97国产精品免费视频，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程男女爱爱免费超爽大片黄。這些事情看上去很簡(jiǎn)單亚洲视频二区三区，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意幾個(gè)方面：

　　191av色片在线、工作流程的了解亚洲激情黄色视频。

　　2、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉亚洲第一区色色色。

　　3插抽视频、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　4一级AAA毛片无码视频、與上司污污黄色美女视频网站、客戶和同事的溝通技巧等。

　　這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的欧美性爱大屁股，只能是大概的有些了解国产女人网站，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐欧美日韩精品综合，才讓我真正的全方位的了解欧美国产美女性爱在线，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)久久久久国产一级毛片高清版。

　　雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意直接观看的黄色网页，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)特黄一级大片，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作99草在线视频观看，看似簡(jiǎn)單欧插网免费看的视频，其實(shí)需要耐心和小技巧新欧美老妇三级经典在线观看，還得注意時(shí)間分寸。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了成在线人黄页免费视频，你需要察言觀色地了解他們的心理日韩欧美午夜性爱福利，了解上司的意圖等等。

　　由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識(shí)亚洲日韩在线视频，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域91在线精品网址，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作三级黄色一级视频,黄色一级视频。一開始會(huì)覺得很難堪国产性交A级视频，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的色玖二代，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)国产AV。，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，也不會(huì)相信你，甚至有的`還會(huì)給你臉色精品久久亚洲一区二区欧美，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思www.自拍偷拍.com，以為你是在炫耀，要不就是邀功jiujiuse在线，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的日韩精品15P。

　　我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有永不放棄的精神亚洲无码操B视频，比如在我的一再努力和要求下久久精品国产96久久久，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)人事專員免费毛片入口，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作爽爽爽午夜福利试看，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪5060av，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課色哟呦在线播放，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺国产二区三区毛片大全。

　　但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員网站观看jizz，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對(duì)挫折的處理国产美女视频免费网站观看，具體遇到到挫折時(shí)欧美业余性爱，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折av男人天堂污污污www。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析不卡黄色网，從客觀、主觀全网最全黄色网站在线观看视频、目標(biāo)18岁禁网、環(huán)境、條件等方面亚洲欧美变态另类第二页，找出受挫的原因色色欲望综合网，采取有效的補(bǔ)救措施。

　　樹立一個(gè)辯證的挫折觀韩日性网，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度亚洲图片澳洲图片在线看，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功亚洲天堂在线视频观看。學(xué)會(huì)自我寬慰亚洲中文久久久久久精品国产，能容忍挫折，要心懷坦蕩97超碰资源人妻，情緒樂觀九九视频精品9，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)亚洲欧美高清综合不卡一区，以求身心的輕松国产一级A片爽视频，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來www日韩一区电影网。復(fù)印亚洲综合专区、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練91国自产精品中文字幕亚洲。而人事專員管理要制發(fā)文件无码天堂一区二区三区，處理文件和管理文件。

　　在我實(shí)習(xí)的過程中美女被cao视频在线观看免费，既有收獲的喜悅whsanxi.com，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系中文字字幕在线中文第6页，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面日韩免费A∨片免费网站，只是在看人做，聽人講如何做国产精品免费看久久久无码蜜柚，未能夠親身感受欧美区一区二区、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓爱趣视频改成啥了。但時(shí)通過實(shí)習(xí)视频一区欧美性爱，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)国产三级一区二区三区在线视频，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)A大片免费黄黄。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)免费看黄色视頻，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合国产原创第一页。

　　三、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　從自身方面看1024免费手机视频，作為新人毛片三级片A片，犯錯(cuò)時(shí)不可避免的www免费黄色网，但是工作美女搞逼黄色视频免费的，是要為自己行為負(fù)責(zé)。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好国产亚洲欧美视频。而知識(shí)的有限www.hp黄片免费A片，令我在工作遇到很多問題，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)亚洲欧美日韩本在线视频。缺少創(chuàng)造性的思維久久综合视频永久，很難在工作中創(chuàng)新。沒有給自己在工作中定好位，被動(dòng)的工作一级色晴A片免费。對(duì)于我來說欧美黄色一级性视频，首先在以后的工作中，思想上要引起重視能免费看av的网站，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機(jī)”意識(shí)日韩欧美大陆私拍在线观看，認(rèn)識(shí)到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)欧美激情aaa、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會(huì)免费乱理论A片在线观看八戒，為將來積累經(jīng)驗(yàn)與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的興趣欧美日韩在线视频一区二区、價(jià)值觀特黄特黄的AAAAA片、能力、技能国产性在线、職業(yè)發(fā)展傾向做個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 8

　　一日韩欧美最新最近黄片、實(shí)習(xí)目的

　　這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)www.欧洲视频在线观看，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流欧美坐爱视频，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行人妻AV资源网。此外欧美在线中文字幕整片视频网站免费，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻�工作者，遇上了比較好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的亚洲鸥美国产毛片。

　　二十八岁以下禁看的黄片视频、實(shí)習(xí)過程

　　學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的人妖色偷偷福利网站，可我架不住老師們的催促久久亚洲一区二区三区明星换脸，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的`心態(tài)去找一找日本爱爱网站。在找實(shí)習(xí)的過程里欧美女一级片，我被一些公司放過鴿子，也差點(diǎn)被一些公司坑過一级a爱做片观看免费韩国片，在面試過不少公司后也沒有得到消息殴美真人操逼免费看，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法超碰在线美女福利。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的實(shí)習(xí)激情国产在线观看美女图片大全，而我的崗位則是人事專員欧美视频一区久久黑。

　　這個(gè)崗位聽起來挺厲害的人人澡人人澡人人看欧美，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情，例如整理公司資料国产精品馆、負(fù)責(zé)公司的招人啥的欧美性爱www，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)内射合集在线视频，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情欧美熟女口交，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務(wù)99国产精品黄网站。雖然這樣的工作看起來挺無聊欧美浓毛大泬视频在线观看、瑣碎，但是我感覺自己成長(zhǎng)的很快AV天堂综合网，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪禄仆�在线，一邊把這些動(dòng)作和方法都記在了腦子里，時(shí)間一長(zhǎng)后黄色网站老女人，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了小视频免费在线观看黄色，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次，說我進(jìn)步的挺快91欧美在线视频，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣无码精品视频在线观看。

　　三、實(shí)習(xí)心得

　　在工作的時(shí)候两个小姨子木瓜电影网，我得保持好耐心和細(xì)心日本中文字幕的视频网站，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小国产欧美日韩在线综合网，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的日本AⅤ永久免费网站WWW，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的久久精品视频99，相信在畢業(yè)后的日子里亚洲国产人自精在线尤物，我還能取得更大的進(jìn)步。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 9

　　一免费A级毛片全免费还看、實(shí)習(xí)目的：

　　在高校畢業(yè)之際日本特黄aaaaaa片在线观看，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)亚洲天堂日韩视频无码，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)中文在线美女A片。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問天天夜碰日日摸日日澡，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)黄色电影禁止18国产，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)亚洲自偷自偷偷色无码中文，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的相識(shí)和總結(jié)新国模吧，將專業(yè)學(xué)問與實(shí)際接軌，逐步相識(shí)體會(huì)这里只精品视频，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去欧美特黄在线视频，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。

　　二插黄网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至xx月xx日

　　三天天碰天天日男人天堂、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　」�产一区日韩动图。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位狀況

　　xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)性爱大黑吊网、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)www.直接看黄色视频大全清纯，是國內(nèi)太陽能x發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商狠狠色2019。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列日本特级片。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池欧美精品中文字幕手机在线、組件和x發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信亚洲欧美性爱视频免费观看、交通午夜三级理论福利电影、照明、廣電国产一级情侣A片、國防欧美精品狂躁在线视频、海事等眾多領(lǐng)域。

　�2021年最新情侣自产自拍。ǘ�）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了高校這扇門无码国产一区二区免费，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說黄片三级片a片，還沒有足夠的社會(huì)閱歷欧美色网址，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了許多18岁禁止污污男女小黄片；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下中文字幕无码免费久久9一区9，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美肥胖巨大BBBBBB，關(guān)系相處融洽而和諧日韩va欧美中文字幕在线，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問无码秒播成人影视网站、技能久久裸交视频，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能亚洲第一页中文字幕，增加了相關(guān)的閱歷�91手机视频国产精品自拍，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　第一94人人操人人操人人看、錄用，建立員工檔案欧美性爱激情图。

　　1黄片三级在线观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司日本成年黄色网站片，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工人人人人操操，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書亚洲图片韩国理论、勞動(dòng)合同等等狼友视频在线播放网址，辦工作證等等；

　　2久草久在线、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作免费A片在线视频，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等欧美一级激情操逼aaa黄。

　　其次求一个毛片网站、考勤管理，完成每月考勤記錄全色色网2021，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放免费三级电影网。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感av国岛无码专区人妻系列。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算一级a免一级a做视频观看，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴(kuò)大黄片免费视频精品免费视频，人員量的增加也加大了肯定的難度国产永久免费AⅤ在线观看。

　　第三、辦公物資申請(qǐng)黄网站色视频免费无风险、發(fā)放激情五月日韩精品制服丝袜、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲性交网站、發(fā)放亚洲国产精品一区二区四季、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理運(yùn)用三级片啪啪视频、規(guī)范運(yùn)用超碰人人草人人摸，并且要?jiǎng)偤脻M意各部門的須要。

　　第四JIZZ国产丝袜18老师、離職大屁股91精品。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)国家高清视频WWW，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行黄色视频免费看欧美中文字幕的，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議国产精品BBBⅩXX。

　　第五、辦理員工社保日日射天天操。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)青草视频在线免费看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产大学生性爱视频、醫(yī)療保險(xiǎn)十八禁止免费网站、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)男女无遮挡毛片视频免费播放、生育保險(xiǎn)亚洲人人看a、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要?jiǎng)偤玫亟o員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)好色干亚洲，我所做的工作是要?jiǎng)偤媒y(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工日本三级片免费在线，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)眞ww.a免费黄片？ㄑ侵蘧�品福利网。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美高潮喷水抽搐A片免费看、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理福利片视频网站。

　　工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是主動(dòng)的做日韩久久午夜，但還是走了些彎路亚洲性爱视频小说，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分黄片小视频。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向18岁以上才能看的视频网站。對(duì)于今后的工作，我有實(shí)力32pao国产成视频永久免费、有信念做的更好成免费播放视频。

　　（三）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況

　　當(dāng)然在线手机免费黄色网，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后黄色网站视频一道，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位黄色av免费，一位是行政部經(jīng)理中文字幕3区5页，另外一位就是人事專員，而公司目前的'總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人外国a级特级操逼大黄片，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫二级a片免费看，盡量少支配人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人国产香港特级一级毛片，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理资源先锋，包括行程車輛的支配亚洲天堂发布页，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美激情第一二三区、離職人人操人人干人人叫，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資黄色网站久久aaa，發(fā)放獎(jiǎng)金人成在线免费网，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事嗯啊视频在线免费观看，工作量特別大www978avcom，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜韩国日本欧美中文字幕，從而降低了工作效率开操啦免费视频。

　　另外，由于人員不夠日韩Aⅴ片免费观看视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門哪里有黄色网站可以看，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此欧美口爆，很多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部久久久无码中文字幕一区二区三区，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫91插B网战，到后來就很難處理91自慰精品亚洲。分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理欧美换爱交换乱理伦片下载、財(cái)務(wù)管理爱搞视频网址、生產(chǎn)管理、選購管理XNXX学校老师免费、營銷管理等免费黄片大黄片。通常的公司會(huì)根據(jù)這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資在线观看无码视频网站，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的黄色免费三级网站，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的A日韩黄片。

　　但是亚洲一区二区免费视频网站，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪美女被操网站免费不卡，這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性欧美黄色免费在线观看，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理综合网图，從目前的薪資狀況來看日韩免费自拍图片视频网站大全，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來A级毛片无码免费，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降1024看片国产日韩欧美，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行亚洲图片视频小说，這對(duì)公司的損失是巨大的国产黄色免费在线视频网址。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善鸡行业黑话全套，在公允性和激勵(lì)性上需多加重視黄色网站免费亚洲。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后99re这里精品视频在线6，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理97久久盗摄，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪久久香综合精品色综合，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后国产精品页，員工漸漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信念。

　　五久草手机av、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起A片集合，我意識(shí)到我的肩上起先扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心黄色A片洗澡，否則對(duì)不起關(guān)切自己的人們久久久久精品视频久久久久。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色黄色视频在做在线，老師變成領(lǐng)導(dǎo)91极品女神尤物在线观看，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同亚洲另类日韩。在這巨大的轉(zhuǎn)變中午夜插插欧美一级黄片，我們可能彷徨，迷茫色两性网欧美，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境欧美又长又大又粗。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語97豆奶视频盒子。許多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用235影院理论片在线观看，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定性欧美熟妇XXXXX。做不出成果時(shí)欧美亚操逼，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴亚洲春黄网站。而在學(xué)校国产免费高潮流白浆A片99，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課黄色视频一区二区，很輕松国内自拍区在线下载视频免费观看网站。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行亚洲有码在线一区。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)日韩久久网A片，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人91麻豆精品，做事中文字幕日本在线网，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺欧美一级A片特黄特爽视频免费看，理論與實(shí)際是有特別大差距的精品人妻系列无码天堂。可能我們?cè)诟咝＠飳W(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來人人人人人干的视频，或者根本行不通一级一片免费视频！同時(shí)，走到社會(huì)中去欧美大片免费全部免费观看，形形色色的人都有AAA黄色网站视频，有些比較坦誠，有些城府很深国产一级啪啪啪，有些資格很深AV永久在线天堂免费资源网，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是特別難行得通的！所以黄色A片免费看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日韩99自拍视频在线观看免费播放，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得50岁女人一级A片免费，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)色一区，才能勸服別人！世界上沒有隨隨意便的勝利91精品国精品国产自在久国产，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)在线观看国产更新AV！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中特黄非常黄视频网站一区二区三区，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己欧美一A片网站，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)亚洲欧洲自拍另类校园，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念欧美视频专区一二在线观看，肯定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短日本超碰黄色网站，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作三级片网站日日爱66，不論在敬業(yè)精神黄片免费一级视频、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)黄网视频、工作實(shí)力上都得到了特別大的進(jìn)步與提高99福利国产大黄片，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)免费在线观看人成视频。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 10

　　一国产日韩av免费、引言

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式自拍日韩在线视频播放免费，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)人人爽,人人操，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)国产午夜精品片一区二区三区，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)日本黄色免费网站在线观看，既能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)嫖娼视频在线观看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄片在线直播观看入口，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)A片在线观看亚洲成AV，接觸實(shí)物，了解民情國情等等国产黄片A片免费观看，提高我們認(rèn)識(shí)問題玩中年熟妇丝高跟视频、分析問題問題、解決問題的能力wwwcom色色，為今后走向社會(huì)999免费视频，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。

　　20xx年初视频在线欧美视频在线看，通過應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司人人草公开操，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年国内一级黄色a片，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下美女扒开腿让我爽视频软件网站，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊(duì)伍久久伊人av无码毛片，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模欧美一级特黄大片色欧美精，目前主要和中國聯(lián)通，中國電信合作影音先锋zyz，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)www.zxdwt.com。從事行業(yè)涉及到通訊、軟件等。

　　二69欧美视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　∫患独匣破�小视频小电影。ㄒ唬┏踹M(jìn)公司

　　年初，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活视频一区图片一区另类。公司在漢口99久久久国产精品免费手机版，而學(xué)校在武昌。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來了去趕車欧美自慰。這一刻就體會(huì)到了痛苦男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)。早上去的時(shí)候會(huì)議室里已經(jīng)有很多人了www久久99com。特別熱鬧日韩毛片在线中文字幕不卡，還放了很high的音樂。進(jìn)去我就蒙了成年人视频网站免费。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_早會(huì)先锋影音官网。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，里面全是銷售部的人又粗又爽又黄的吃奶视频，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的.讀高清无码乱伦a。

　　不一會(huì)兒，張經(jīng)理就帶著我們開早會(huì)一级黄色免费无码。喊口號(hào)国产无码视屏在线，跳熱舞，玩游戲亚州a综合图片一区二区，互相鼓勵(lì)等等亚洲小说图片。就這般激情的開始了一天的工作上午，這樣的開始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)一级做α爱过程免费视频。九點(diǎn)的時(shí)候就開始了一天的工作97在线超级对对碰免费。工作安排主要是教我們?cè)趺聪螺d簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件一级毛片久久精品。第一天操作8×8x永久华人免费网址入口，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練。有時(shí)候甚至把簡(jiǎn)歷下載重復(fù)了国产168页视频。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的国产午夜精品理论免费视频。工作失誤啊。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語在线视频图区。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知91精品高清国产九九九。由于上午下載簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒注意多少，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多丝袜人妻一区二区三区网站，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒有完成久久影院jiujiure99。結(jié)果本來六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)中文字幕日韩在线。又是一個(gè)失誤。

　∷饺宋缫褂笆印（二）正式工作

　　通過第一天簡(jiǎn)單的培訓(xùn)一级毛片91网站十年网站，到第二天的時(shí)候，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作了男女内射视频在线观看网站。我是直接進(jìn)入人事部的黄色视频链接你懂的，在此之前人事部的張經(jīng)理對(duì)我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門的部門培訓(xùn)，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門的情況超97人妻在线公开免费视频。簡(jiǎn)單的培訓(xùn)之后无码黄片观看不卡，就開始了正式的工作。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的精品视频只有这里有，今天開始就獨(dú)立完成了一级A爱在线。工作其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，我主要負(fù)責(zé)在趕集上下載一些別人投遞的簡(jiǎn)歷久久精品国产99精品九九。

　　記錄下應(yīng)聘者的簡(jiǎn)單的信息婷婷五月国产精品一区二区，比如，姓名99热嫖妓国语对白，求職崗位综合天天干，聯(lián)系方式等等，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備。這些完成之后，就開始針對(duì)他們留下的e-mail，用公司的郵箱進(jìn)行通知面試的回復(fù)。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的日韩欧美中文国产va，是否有和其他人下載的簡(jiǎn)歷有重復(fù)的，并一一做好記錄A级免费毛片黄特。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)特级婬片老女人高清视频。一些營銷技巧，面試技巧美女网站视频免费黄国产，說話人人操人人干人人擦、溝通的技巧。他自己做模擬免费黄色网站视频亚洲，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)jk黄色网站。比如，他模擬校園招聘現(xiàn)場(chǎng)www..com5566品久久99，讓我們自己?jiǎn)柪鲜炫瓵V午夜，自己刁難他，看他如何反應(yīng)黄色视频在线观看com，如何應(yīng)對(duì)吹朝A片视频日本一区二区。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見欧美一级精品黄视频。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的。

　　三女生奶头视频、實(shí)習(xí)收獲

　　進(jìn)入到這個(gè)公司以后国产一级a做片免费网站，我覺得自身真的是提高很多。

　　題目：實(shí)習(xí)報(bào)告

　　姓名：xx

　　學(xué)號(hào)：xx

　　專業(yè)：工商管理

　　班級(jí)：工管四班

　　實(shí)習(xí)點(diǎn)：南京市鼓樓區(qū)榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心

　　指導(dǎo)教師：xx

　　職稱：

　　時(shí)光匆匆A级毛片中文字幕完整版，轉(zhuǎn)眼間實(shí)習(xí)已經(jīng)兩個(gè)多月結(jié)束了欧美一级黄片播放，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我親身體驗(yàn)到黄色网站视频你懂得，社會(huì)真的是一所大學(xué)欧美特黄性爱片，在工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng)，當(dāng)然也有挫敗后的失落和無奈毛片国产一国产AN毛片。但是在師傅們的諄諄的教導(dǎo)下欧美人妻视频一区二区三区，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，內(nèi)心也經(jīng)歷了微妙的成長(zhǎng)欧美色图日韩。我所學(xué)的專業(yè)是工商管理色婷婷全国Av免费观看，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛，涉獵面積比較廣久久精品国产亚洲一区二区三区。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 11

　　[實(shí)習(xí)目的]

　　通過理論聯(lián)系實(shí)際黄页免费观看的视频在线观看，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提升處理實(shí)際問題的能力性欧美XXXX18HD视频，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容1000部国产怕怕怕精品，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備国产精品免费无码久久四虎。

　　[實(shí)習(xí)任務(wù)]

　　對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)欧美亚洲国产老妇人在线，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

　　[實(shí)習(xí)內(nèi)容]

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步亚洲欧美激情小说，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位一级毛片久久中文字幕不卡。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)国产精品亚洲一区二区欧美激情。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用欧美黄片视屏，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)国产极品黄色、商業(yè)免费人成在线观看网站可下载、服務(wù)等很多方面創(chuàng)造了提升效率的途徑，與此同時(shí)可以免费在线观看的黄色视频的网站，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降久久精品亚洲精品无码金，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增多。在國外91免费a视频，花費(fèi)在專業(yè)性欧美69式XXXX按摩、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5又大又长黄色视频，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)污污网站十八禁在线观看，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備刺激影院免费网站在线观看、管理手段、管理方法羞羞答答视频在线观看。

　　計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用男人的天堂国产精品，改善了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法国产精品无码专区在线观看，提升了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用福利影院大全，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法AV国不卡wwww，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件a黄网站免费观看。

　　目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中色播播网免费播播，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理18禁啪啪啪网站，檔案管理，文書編輯A片强奸少妇毛片按摩，信息查詢乱人伦精品网站，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分日韩黄色网站网址大全，是通過對(duì)干部情況的調(diào)查国产又粗又黄录像，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)国产亚洲无码AV，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針男人操女人屄的视频，政策，加強(qiáng)干部管理又粗又爽又硬欧美视频网站，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)欧美性生活。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包含干部的工資統(tǒng)計(jì)国产激情无码视频在线播放性色，干部編制情況統(tǒng)計(jì)亚洲一区二区三区在线看，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)国产精品无码专区网站，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣欧美二区乱伦视频，數(shù)據(jù)量之大可想而知思思热av在线，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查制服丝袜人妻日韩在线，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理亚洲Av色先锋资源电影网站，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程深夜特黄A级毛片免费视频,，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題免直接观看的在线黄色网站，例如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性99久热只有精品视频最新，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力美女在线被干观看国产，物力在线观看无码区，財(cái)力等。

　　手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì)激情综合亚洲色婷婷五月app，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流九一精品视频在线美女在线观看。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行欧美黄色网站的网址。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程欧美激情丁香综合，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段〔賏v在线？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法国内视频在线视频自拍区、系統(tǒng)方法、信息方法久久强奸中文视频、控制論方法羞羞视频免费播放、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法国产午夜精品免费99，而先進(jìn)的科技手段主要是利用當(dāng)代新編科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)免费色哟哟网站。

　　電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具久久偷窥一级黄片，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用在线观看国产爆草网站视频。在我國，已經(jīng)開始利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理亚洲无线码在线一区观看、人事統(tǒng)計(jì)和查詢日本同步大片、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

　　管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流一级片免费观看。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大日韩最新无码免费动漫AV，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)无码有码日韩制服AV，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系亚洲日韩色图10p、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜日韩人人操人人射；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化性XX18，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍人人搞,人人操人人。這些人妻欧美精品片在线97，要求管理工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的健全程度越來越高欧美亚洲日韩一级特黄在线，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論国内免费的黄色视频在线观看、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要黄色视频免费在线观看不卡。改革一级在线播放、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行干处女视频。

　　現(xiàn)代化管理的.內(nèi)容很多美女被操网站在线播放，關(guān)系很復(fù)雜，它包含人男子把美女尿口亲出水视频、資金先锋影音免费资源站、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素亚洲丰满熟女一区二区哦，其中起關(guān)鍵作用的要素是人国产专区在线操。人既是管理者，又是被管理者国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，在管理中處于雙重地位黄色视频免费播放，且有巨大的能動(dòng)性∩�色色黄视频？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素日韩电影成人免费观看网址。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的性欧洲熟妇色XXXXX。牽一發(fā)而動(dòng)全身国产第一福利导航，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

　　管理改革必須配套進(jìn)行欧美xo视频，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展日韩AV论理论片免费观看，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中40岁四川熟女高潮片，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行黄色网站免费能看的网站，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用」�产污视频网站免费在线观看？偠�言之2022国产午夜无码视频，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論国产三极片在线观看、方法和手段利用到人事工作中在线手机看片国产精品，使人事管理達(dá)到最大限度地提升工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化www.whzjsy.com，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事国产一级爱，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合国产高清无码网址，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合黄色网站中文字幕，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合黄色AAA视频。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 12

　　實(shí)習(xí)目的：

　　通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期欧美亚洲一级片，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)国产79av；通過本部實(shí)習(xí)啪啪啪www。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作一级特a片，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法一级A做片性视频欧美。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　實(shí)習(xí)部門：

　　制造一部、制造二部亚洲色图日韩无码一区二区、制造三部美女黄片丝袜A片，人力資源部。

　　工作范圍：

　　招聘免费爽A片在线观看无打码漫画、培訓(xùn)并參與考核国产精品视频免费在线。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　一：xx月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)超碰人人操人人舔，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙a级免费观看电影。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境免费,欧美一级视频。接手人力資源部人事管理員崗位的工作日本黄试看120秒。

　　在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程美女黄网站內裤，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：

　　制造一部分為配料過程和制粉過程欧美一级黄片在线播放。。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹国产看片无码精品看片、破碎/切割五月天自拍视频、稱重，檢驗(yàn)欧美男女爽爽动态图片大全、熔煉无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎亚洲日韩一区在线、粗粉攪拌国产一级aⅴ无码免费、氣流磨、細(xì)粉攪拌XX网站在线，檢驗(yàn)等程序浓毛少妇牲交。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段综合九九色，成型工段又細(xì)分為色中色综合网，稱粉、壓制欧美第一性交、等靜壓jizz18国产在线观看、剝油、檢驗(yàn)等程序日韩欧美综合乱伦；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐一级黄片男人与女人交配视频、燒結(jié)、檢驗(yàn)老色鬼在线视频一区二区、入庫等工序国产一级一级A片。

　　經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料性欧美人妖猛交、磨加工77777免费毛片、去污烘干，檢驗(yàn)等工序欧美成年男女免费性爱视频。之后就進(jìn)入包裝車間中文字幕视频在线。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史美女被操网站免费，驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命真人性囗交高清视频免费。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。

　　進(jìn)入企業(yè)后欧美一级黄色性爱片，來到人事管理員的崗位上時(shí)91在线精品yy。本崗位人員早已離職。雖有文字交接αV在线视频。但全面接手仍有很多困難国产精品99久久久久久精品，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手AV毛片免费久久久久性色，并相應(yīng)的步入正軌1024手机看片金沙久久国产。

　　二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位日韩一级黄片一区二区。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)国产a片一级毛片网站。我們的公司訂單逐步增加中文字幕视频日韩高清在线视频，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加wwww性。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下国产高清日韩，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘在线黄片观看、內(nèi)部晉升選拔91福利在线、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)性感美女娇喘啪啪视频、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)丝袜美女国产av。

　　例如久久午夜视频老女人，對(duì)于一線工人，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘国产在线a片高清，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘直接观看黄网站免费视频在线播放、人員招聘、廣告招聘等幸福宝app官网大全；而對(duì)于管理層狼友新网址，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場(chǎng)日批免费视频网站，專場(chǎng)招聘國產精品色視頻，甚至獵頭等方式；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位自拍偷拍操B视频，我們主要從應(yīng)屆生中招聘国产无码乱伦午夜，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場(chǎng)招聘久久免费看黄视频，人才市場(chǎng)等方式88色哟哟。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)亚汌人成伊人成综合网222。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)人人爱人人操人人搞，取得了良好的效果。

　　從我自身崗位工作來講日本特级特黄aaaa大片，在招聘到錄用的一系列流程中蝌蚪网在线视频，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立操我视频，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)91xxxxx在线。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后亚洲欧美日韩性爱网。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要狠狠操人人爱。

　　當(dāng)然北方地區(qū)国产激情在线播放，特別是工人這個(gè)群體，人們的.法律意識(shí)不是很強(qiáng)www..yj234.com，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注性激烈的欧美一级视频，如有關(guān)注的人，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)超碰在线波。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要免费黄色网站有哪一些。針對(duì)我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義www欧美在线。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署99irav.6，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議国内精品乱伦，主要針對(duì)來我廠實(shí)習(xí)人員无码专区无码专区性无码。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合人人干人人摸视频网站。如果每個(gè)人都簽署自拍第一页，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。

　　對(duì)于培訓(xùn)在线黄色网站视频，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠欧美一级a大片免费看视频妇产科，我們的個(gè)別管理者一级黄色网站直接看、部分骨干人員和普通工人，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待国产AV字幕无码一区。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)超碰在线中文字幕。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)8x福利视频，觀念改變?nèi)松�亚洲小说图。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展黄色视频在线分类视频，社會(huì)的進(jìn)步H片合集。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系午夜福利性爱网站。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程经典三级人人操。這項(xiàng)工作是個(gè)長(zhǎng)期的過程。

　　對(duì)于考核av在线官网，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理免费人成网站免费看视频，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人美女被cao的网站免费，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求妓女视频一区二区。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)www.av黄。無論從馬斯洛需求層次理論日韩一级a欧美水蜜桃，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬精品福利国产福利。羅賓斯的管理理念国产最爽的乱婬视频a群体。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性久久按摩。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路h福利视频网站，否則難走多遠(yuǎn)。

　　三個(gè)月的大家庭生活人人看免费黄视频，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意aaaa69，收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足国产清纯。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中久久精品兔费99国产精品，使我百煉成鋼，磨練出豪情日韩激情影院无码视频，磨練出光芒国产特a毛片。

　　感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系，感謝同事們對(duì)我的包容與支持国产精品新品厕所，感謝老總一直對(duì)我的信心后插入黄色视频。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)AⅤ精品视频在线观看。我會(huì)努力工作亚洲三级片久久91，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下亚洲一区无毛片免费在线观看，鑄就企業(yè)輝煌91无码白浆丝袜在线播放，展現(xiàn)…。人的風(fēng)采精品久久久久久无码中文字幕！

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 13

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国模漏逼，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)男人的天堂爽视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)国产第二页，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)黄片xxxxx，技能開闊視野欧美日韩三级在线，又能增長(zhǎng)見識(shí)久久婷婷加勒比一本到，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步一级黄色片综合视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平一级A片刺激高潮视频在线观看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手水平的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)91直接免费看黄视频，接觸實(shí)務(wù)亚州天堂在线观看，了解國情、民情国产精品亚综合一区二区三区，增進(jìn)群眾觀點(diǎn)黄色视频看看、勞動(dòng)觀點(diǎn)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心欧美A天堂、責(zé)任感真人特级毛片免费视频；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀黄网址在线永久免费观看免费，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法国产第三页、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升理解問題欧美黄色A片一区二区、分析問題色哟哟最新国产精品自在观察、解決問題的水平，為今后走向社會(huì)视频专区亚洲免费，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欲香欲色综合网天天涩综合。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　二黄色入口、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司人力資源部

　　三在线A片中文亚洲、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變国产高清一区二区亚，為今后盡快適合融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)亚洲区国产日韩区在线观看。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位亚洲图片自拍偷拍。從進(jìn)入公司伊始影音先锋5566乳爆制服，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中狂野欧美激情XXXXX，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度人人看人人摸人人草。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一、招聘欧美性爱在线视频。首先激情淫荡乱伦小说图片，要熟悉招聘流程。其次青青国产手机在线视频首页，與用人部門保持密切的聯(lián)系欧洲黄色无码，了解用人部門的需求狀況久热日韩视频免费无码AV。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中色色色二月天，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系三级黄色免费看，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧亚洲综合熟女少妇。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)16小美女毛片www。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)亚洲无线码成人AV。有一次經(jīng)理走開了色爽网站，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂永久免费精品导航网站。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試国产h视频网站在线观看。

　　第二、錄用精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，建立員工檔案国产日韩亚洲欧美激情戏。1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司99在线精品，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工xxxx欧美图片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書99riav8、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等800av在线网站；2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作色综合国产中文视频a区，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等国产精品国产高清。在合同方面遇到問題時(shí)黄色αV在线视频，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

　　第三A片在线观看全免国产、考勤管理亚洲免费看片网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況實(shí)行薪資計(jì)算與發(fā)放超碰免費。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容自拍偷拍视频一区，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然僅僅簡(jiǎn)單的計(jì)算人人色人人操人人插，公司當(dāng)前擁有480名左右的員工色综合自拍欧美日韩在线，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也增大了一定的難度中文自拍日韩在线播放网站视频免费。

　　第四午夜免费看片网站、辦公物資申請(qǐng)欧美黑人一级精品视频、發(fā)放、管理3D动画漫无码网站自慰喷水。辦公物資的領(lǐng)用最近高清不卡AV网站、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲无码啪啪啪网站，要做到合理使用精品美乳日韩视频、規(guī)范使用，并且要即時(shí)滿足各部門的需要www.A片欧美视频。

　　第四18禁无码久久精品中文字幕乱码、離職。給員工辦理離職手續(xù)亚洲日韩久久久久精品影，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)黄色网站在线观看的，確保生產(chǎn)正常實(shí)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議66J8在线视频免费看。

　　第五日韩精品国语在线观看视频免费、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)亚洲爱爱视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)又大又粗又长的黄色视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)精品黄色免费小视频、工傷保險(xiǎn)欧洲黄色视频免费、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目狼友视频在线在线。所以公司要即時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)亚洲免费视频网，我所做的工作是要即時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保毛片A片全免费观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)卑装追⒉季�品免费视频看看？āＡ硗夤�产理论一区，當(dāng)遇到員工的工傷最近中文字幕完整视频免费、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

　　第六久久网免费看国产黄、隨時(shí)注重政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策欧美纯码黄视频。

　　四、實(shí)習(xí)心得

　　在這兩個(gè)月的`實(shí)習(xí)過程中日韩中文字幕露脸视频网站免费，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人欧美A人精品综合在线，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作成人播放日韩在线观看，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度国产一级婬片A片免费无码百度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也能夠在工作中逐漸的掌握天天色色天天。態(tài)度不好婷婷精品图区，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽在线视频青青、多看日韩在线丝袜福利网站、多想、多做深夜人妻无码碰碰碰碰、少說就是我的態(tài)度性爱视频喷水，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么国产v日产v欧美v韩国视频，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做大波美女视频一级A片，多聽別人怎樣說九九久久精品无码专区，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做在线一区二区，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的理解在线国产精品，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的欧美老人精品视频在线观看，所以人人操,人人看,人人叉，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好欧美孕妇在线看。

　　二是少埋怨日韩福利片子在线观看视频。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿人干人人，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒欧美AAAA在线视频免费观看，不但做不好工作久热国产vs视频在线观看，還增加了自己的壓力，所以国产com，我們應(yīng)該少埋怨18禁网站在线免费，要看到公司好的一面，對(duì)存有的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨野花社区www视频在线看，這樣才能保持工作的激情欧洲一区无码精品色。

　　三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要即時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度肏逼视频毛片。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告不卡色网站免费在线观看，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要即時(shí)報(bào)告真人版搞黄视频网站。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)性爱视频在线a，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 14

　　一2021_大逼色、實(shí)習(xí)目的

　　實(shí)習(xí)目的是久久精品国产亚洲av麻豆长发，通過行政部相關(guān)工作崗位實(shí)習(xí)使我了解以后再行政部相關(guān)工作崗位工作的特點(diǎn)、性質(zhì)草国产视频，學(xué)習(xí)體驗(yàn)行政部相關(guān)崗位工作的實(shí)際情況黄页网址在线，學(xué)習(xí)與積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后真正走上行政部相關(guān)工作崗位做好崗前準(zhǔn)備欧美A片视频免费在线看。

　　同時(shí)通過行政部相關(guān)工作崗位的實(shí)習(xí)九九99re在线视频精品免费，熟悉實(shí)際工作過程的運(yùn)作體系和管理流程，把自己所學(xué)行政部工作崗位理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際亚洲无码操逼视频，鍛煉行政部工作崗位業(yè)務(wù)能力和社會(huì)交際實(shí)踐能力亚洲最新无码中文字幕久久，并在工作中學(xué)習(xí)行政部相關(guān)工作崗位的新知識(shí)，對(duì)自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)并提升亚洲精选午夜久久久无码6080，以指導(dǎo)未來在行政部相關(guān)工作崗位的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向粉色毛片网址1。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　03月01日～06月15日

　　三精品日韩性爱、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　蘇州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江南大道

　　四亚日韩欧美性爱片、實(shí)習(xí)單位

　　江蘇省蘇杭教育集團(tuán)

　　五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　我很榮幸進(jìn)入江蘇省蘇杭教育集團(tuán)(修改成自己行政部相關(guān)工作崗位實(shí)習(xí)單位)開展行政部崗位實(shí)習(xí)欧美一级A片在线视频免费观看。為了更好地適應(yīng)從沒有行政部崗位工作經(jīng)驗(yàn)到一個(gè)具備完善業(yè)務(wù)水平的工作人員日本免费A片人人片人人C人人，實(shí)習(xí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)首先給我們分發(fā)行政部相關(guān)工作崗位從業(yè)相關(guān)知識(shí)材料進(jìn)行一些基礎(chǔ)知識(shí)的自主學(xué)習(xí)，并安排專門的老前輩對(duì)行政部崗位所涉及的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)午夜免费播放成人无码视频在线看。

　　在實(shí)習(xí)過程日韩无码黄色电影网站，單位安排的了杜老師作為實(shí)習(xí)指導(dǎo)，杜老師是位非常和藹親切的人黄色自拍偷拍网址，他從事行政部相關(guān)工作崗位領(lǐng)域工作已經(jīng)有二十年曰批视频免费观看在线。他先帶領(lǐng)我們熟悉實(shí)習(xí)工作環(huán)境和行政部相關(guān)工作崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，之后他親切的和我們交談關(guān)于實(shí)習(xí)工作具體性質(zhì)以及行政部相關(guān)工作崗位容易遇到的問題免费美女网站国产。杜老師帶領(lǐng)我們認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)單位的其他工作人員A级毛片免费久久下载，并讓我們虛心地向這些辛勤地在行政部相關(guān)工作崗位上的前輩學(xué)習(xí)，在遇到不懂得問題后要積極請(qǐng)教前輩人人看人人摸人人操人人看。

　　畢竟是人生第一次在行政部工作崗位上午夜福利理论片中文字幕，所以真正掌握這一份工作是需要一個(gè)過程的。一開始我對(duì)實(shí)際行政部崗位的工作內(nèi)容比較陌生，都不太清楚自己的工作范圍和職責(zé)国产99精品免费线观看视频，對(duì)實(shí)習(xí)單位的情況也不太了

　　解搞黄刺激网站，不過杜老師會(huì)告訴我該怎樣處理自己在行政部崗位上遇到的問題。慢慢的我也就熟悉了自己的行政部崗位工作內(nèi)容欧美刺激性大交，在行政部崗位上的一些棘手問題也能自己獨(dú)立解決国产免费夜间在线观看AV，每天把工作做得井井有條。

　　在單位實(shí)習(xí)期間成人在线免，我從事的行政部工作崗位相關(guān)的工作之外欧美激情四射三级网站，還負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門的日常工作，包括制定計(jì)劃女人一级片免费，利用新學(xué)習(xí)的行政部相關(guān)工作崗位業(yè)務(wù)知識(shí)處理相關(guān)文書欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。

　　六、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　對(duì)于第一次在行政部相關(guān)工作崗位的的我來說凹凸性爱视频，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)看黄网站免费。經(jīng)過了這半年來的行政部相關(guān)工作崗位實(shí)習(xí)，我學(xué)到了很多Av最新高清无码专区，感悟了很多看黄女AV网站。特別是在實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和行政部工作崗位的.相關(guān)同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作点击进入在线影院毛片，和同事之間能夠通力合作成视频在线一区精品免费，關(guān)系相處融洽而和睦。在工作中積極學(xué)習(xí)新知識(shí)一级毛片AAAA视频播放、技能18禁黄黄网站在线看，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多行政部相關(guān)工作崗位理論實(shí)踐技能美女黄片在线看，增加了行政部相關(guān)工作崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)草民网理论片看一天717影院。

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事先锋av资源网址免费。我到行政部崗位工作以后两个黄片毛片，要知道自己能否勝任這份工作，不在于掌握了多少行政部相關(guān)工作崗位知識(shí)国产日韩美女精品，而是關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度久久思思热亚洲免费视频，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前從開始進(jìn)入本鋼油漆廠人事行政部到結(jié)束www我爱520ⅴa黄片，這短短一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情国厂熟女a乱又伦，從這些小事情里欧美午夜在线观看视频高清，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉�ww黄色一级视频？偟膩碚f超乳爆乳在线观看免费，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響激情性交小说视频。

　　擺正心態(tài)和角色机机干免费在线视频，進(jìn)入工作狀態(tài)。保持良好的心態(tài)91精品国产福利在线观看富婆、擺正學(xué)習(xí)者的位置网址性av，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名剛剛離開校門污视频推荐视频平台免费观看视频、踏上社會(huì)的新員工日本高清视频在线观看Aⅴ，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)国产精品爱V在线观看，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置怕怕网站免费观看，遵章守紀(jì)，努力工作激情国产黄色视频，努力學(xué)習(xí)国产高清在线视频一区二区。

　　由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线观看成人短视频网站，我人事行政工作了解不多男人的天堂综合网，認(rèn)識(shí)不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境aaaa欧美，更好地開展工作国外网站欧美18禁黄是免费，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)男人的精品在线观看、向書本學(xué)”的思路欧美乱强伦视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限精品毛片av一区二区在线』破�欧美性爱！叭�人行，必有我?guī)煛本�品狼友视频在线播放，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師亚洲国模私拍人体GOGO图片，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉人妻大白腚。為此A片免费看视频，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教国产淑女色视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)国产一级a片精品久久，以他們的工作思路日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣欧美日韩另类自拍动漫，規(guī)范和糾正自己方法欧美A片一级在线观看嗯啊、思路上的缺陷。另一方面色欲aⅤ，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理第1页欧美高清视频看片在线观看网站，并努力將理論知識(shí)應(yīng)用于日常的工作當(dāng)中去，全面了解人事行政在企業(yè)當(dāng)中的作用www.玖玖爱免费视频，熟悉工作流程毛片总合网。

　　同時(shí)，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒欧美性爱在线视频播放、史志国内体内she精视频乱码，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，特別是掌握基層人事行政工作的程序中日韩欧美一级高清视频，做到心中有底亚洲Aⅴ永久无码天堂，從而提高工作的針對(duì)性，保證工作效果国产偷窥熟女精品视频大全小说。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況亚洲精品色婷婷在线影院，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)亚洲激情小说。

　　工作要細(xì)心国产人爱视频A片在线观看、踏實(shí)、積極久久综合男人、負(fù)責(zé)鲁一鲁在线观看精品视频，有自己的想法。 人事部的工作是比較瑣碎的日本三级网，但是再瑣碎的事情也要用心去做无码又黄又湿又免费视频下载，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始在接到工作安排的時(shí)候欧美成人版中文字幕，總是在細(xì)節(jié)上會(huì)有一些小的差錯(cuò)99精品热视频只有精品16，或者在后續(xù)工作上做不到盡善盡美。這樣的差錯(cuò)雖然看起來無關(guān)緊要九月色色色色色，但在實(shí)際的工作中還是會(huì)造成一些影響在线免费看黄有限公司。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)猛男好爽好爽男人天堂，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤久久精品房事视频，但是相比開始要好得多。也讓我明白了午夜三级免费视频，任何一項(xiàng)工作一级看片免费视频精品，不是一遍就能做好的欧洲AV在线不卡，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對(duì)欧美视频天堂在线观看，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度啊疼轻点视频，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工禁止18周岁以下观看网站。

　　對(duì)于責(zé)任，在做照片墻這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受免费福利黄视频。這不是一件復(fù)雜的事情A片在线观看视频免费网站，從開始一個(gè)部門接著一個(gè)部門地跑，到最后確定每個(gè)部分的照片收集一进一出免费视频，到最后照片的設(shè)計(jì)国产刺激欧洲，整體版面的安排等，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西色哟哟网站一区二区。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)给黄片去水印会被查吗，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中色淫综合区，主管給了我很多提醒欧美1区A片区，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)国产亚洲精品激情久久，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)美女黄男的插女的，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象96无码国产在线播放，這件事進(jìn)行到哪一步了强奸中字三区四区，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決ⅴ黄片視頻，自己心里要清楚6080午夜三级，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。

　　還有就是在工作中要有自己的想法www.日韩三级在线。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)在线观看的毛片网站，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問www.jizzcom。于是我需要有自己的想法国产特黄二级A片免费着，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果无码在线首页第一页在线，可能會(huì)有哪些問題一区二区高清无码网站。這些都應(yīng)該事先想一想。另外欧美性爱熟女视频，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問噜噜噜色，不要一遇到問題就問別人91精品久久久久久久久久，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問91黄在线观看国产，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間一级毛片a人爱免费视频性色。

　　實(shí)習(xí)期間日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，我嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)于律己视色电影，在完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)超碰在线人人操人人，積極主動(dòng)的協(xié)助同事開展工作。從開始在人事行政部實(shí)習(xí)√α大片，主要負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷篩選理论片在线看免费观看影院、招聘、人員轉(zhuǎn)正本道无码黄色视频在线播放、入職等交接工作欧美精品一羞羞。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我配合主管按時(shí)圓滿地完成了新員工的接收国产在线操比网、崗前培訓(xùn)組織與實(shí)施福利视频自拍、人事檔案代理、戶口遷移等報(bào)到手續(xù)欧美另类第一区。

　　與此同時(shí)黄色视频你懂得在线观看，在文字材料方面，我主要參與起草了公司相關(guān)部門的面試流程方案日韩一精品视频在线观看、筆試試題等并在公司年終總結(jié)會(huì)議中負(fù)責(zé)會(huì)議流程安排456久久影院一区二区、會(huì)議記錄等相關(guān)工作，自身的文字能力和綜合思考能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高毛片基地无码专区久久。

　　由于部門人手相對(duì)較為緊缺在线观看黄毛片，我同時(shí)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)招聘和面試等工作。

　　勤于總結(jié)亚洲无码淫乱视频，查找不足影音资源在线观看，廣泛參加集體活動(dòng)，不斷提高綜合素質(zhì)亚洲日韩台湾精品尤物。經(jīng)過一段時(shí)間的工作我感覺唯有不斷思考與總結(jié)女女同免费播放毛片视频，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，對(duì)于我們這樣的年輕員工更是如此久久精品囯产99精品亚洲。

　　因此欧美二级，每完成一項(xiàng)工作之后，我即利用部門例會(huì)的時(shí)機(jī)超级乱婬Av片无码，深入總結(jié)和反省日韩丝袜在线精品视频在线，找出工作中存在的問題和不足国产精品久久久久精品A级水多多，爭(zhēng)取每完成一項(xiàng)工作和每過一段時(shí)間以后都能有所提高。例如l欧美日韩一区二区乱码，關(guān)于企業(yè)的制度建設(shè)1024手机基地看人妻欧美，我個(gè)人認(rèn)為今后就應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的細(xì)致和完整，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際91最新黄色视频网资源，可操作性強(qiáng)强奸美女视频网站，制度的制定過程應(yīng)集思廣益，廣泛征求各方面意見欧美性爱资源网，同時(shí)制度必須考慮企業(yè)發(fā)展方向和趨勢(shì)，要有一定的前瞻性等成年日本片黄网站大全免费久草。

　　總結(jié)的目的是更好地推動(dòng)工作欧美最猛性XXXXX69，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)www.色偷偷.com。近一年來亚洲精品中文字幕区，公司人事行政工作通過持續(xù)的健機(jī)制、激活力欧美与黑人视频、打基礎(chǔ)日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，具有創(chuàng)新性的新舉措和有推廣價(jià)值的新方法不斷涌現(xiàn)。

　　我是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的国产精品无码AV欣赏网，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論91自拍第1页，似乎很能說服人，但從未付諸實(shí)踐過毛片手机在线，也許等到真正工作時(shí)国产精品秒播无毒不卡，才會(huì)體會(huì)到難度有多大。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長(zhǎng)激情gif，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變亚洲视频一,一二一，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們国产精品亚州国产在线手机版色，他們給我留下都是友好和真誠的回憶福利影院最新地址发布页。我們?cè)诶蠋熌抢锘驎�本上看到過很多精彩的知識(shí)，似乎很容易黄色免费黄色网站，又覺得很難色色亚洲色图一区，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許身臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏欧美一二在线日本。實(shí)習(xí)這一個(gè)月白白色在线观看，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)久久79视频，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷在线视频国产高清，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)国产欧美日韩精品一区二区图片，為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備。

　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)国产又大又硬又粗又黄，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的久久久中国一级片69，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的∫坏辣綿vd无码二区直播？赡軙�本上有些知識(shí)是滯后的9999在线，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化免费无码国产在线观看91、網(wǎng)絡(luò)化欧美黄色视频A一级黄色视频、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。但是丝袜美腿视频无码二区30p，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的日日狠狠久久影院，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的18禁无码黄片，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的應(yīng)用或多或少會(huì)帶有中國本土化特色美女视频黄色网站免费看。所以亚洲三级片国产AV，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化国产精品日韩在线观看最大，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的中文字幕5页。

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足亚洲男女精品视频网站，例如人事行政方面專業(yè)知識(shí)還不夠充實(shí)国产.com，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高日韩人妻无码精品五五，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺se哟哟在线观看。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤日韩人人操操操，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便日韩精品影视系列在线播放，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差∪蘸�在线黄色片精品相关视频？傊�日本免費黃色網站com，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)黄色网站18岁以下禁止进入、鍛煉能力的過程黄色视频在线播放特级a级，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。

　　“紙上得來終覺淺91小黄片，絕知此事要躬行”這段時(shí)間的磨練被操高潮了视频，使我懂得了企業(yè)人事行政管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)行政工作也有了一定的了解插入美女国产，鍛煉了實(shí)際操作能力日韩欧美久久精品影视大全免费观看，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝本鋼油漆廠給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)免费AV免费网站。雖然主播一多大秀喷水视频，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始人人干人人αⅤ。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷作為我人生的重要經(jīng)歷細(xì)細(xì)體會(huì)免费a级a一片，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)鸥美级黄色片，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合婷婷五月丁香四房，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 15

　　一国产激情自拍小视频、實(shí)習(xí)目的：

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日韩在线观看免费视频一区，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产天天人人操、在實(shí)踐中穩(wěn)固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)激情视频激情自拍激情小说，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問色色色的综合网站，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)欧美乱伦电影一区二区，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底女裸黄色网站，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平亚洲天堂网a、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動(dòng)手力量的重要環(huán)節(jié)91看片婬色大片，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)久久一级无码A片，了解國情欧美日韩国产在线一区、民情，增進(jìn)群眾觀念全网黄色视频、勞動(dòng)觀念和參加經(jīng)濟(jì)建立的自覺性狼友视频自拍、事業(yè)心、責(zé)任感黄色网站A全；通過深入基層国产日韩一区，了解經(jīng)濟(jì)治理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高熟悉問題午夜精品理论免费影院在线观看、分析問題鸥美成视频、解決問題的力量，為今后走向社會(huì)亚洲午夜九九九九九，效勞社會(huì)做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備男人的天堂精品视频网站。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月5日至5月5日

　　三久草欧美性爱、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四91中文字幕永久在线看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位狀況

　　xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产在线迷奸视频、制造av福利资源福利、銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美性爱网站地址。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池久艹a免费视频、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等那里有黄色毛片看，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通′久久九九在线视频、照明欧美h福利网站、廣電、國防欧美一级黃色视频在线观看、海事等眾多領(lǐng)域欧美性爱第十页。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門一级片在线观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路中国精品jizzjizz，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)閱歷影音先锋今日资源，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多成人日韩欧美一区二区免费，感悟了許多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下日韩三级视频免费，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作爱爱视频午夜福利，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧玖玖爱视频精品，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作性欧美xxxx；積極學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能狼友视频在，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步91色热热，我學(xué)會(huì)了許多技能亚洲人成在线观看网站不卡，增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　第一欧美性爱YY特黄特黄免费大片、錄用国产18av视频，建立員工檔案。

　　1黄色网站视、給員工辦好入職手續(xù)4455永久在线播放，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工色八A级在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議农村老熟女乱子视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产精品久久九九免费视频，辦工作證等等黄色网址国产区；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日本强奸乱伦中文字幕，審核申請(qǐng)書免费爆操网站、述職報(bào)告等等。

　　其次1024手机看片日韩人妻、考勤治理日韩在线7777，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)展薪資計(jì)算與發(fā)放黄色一级免费在线观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产男人黄色，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算人人操人人看操，公司目前擁有480名左右的員工三级黄色A片，并在連續(xù)擴(kuò)大亚洲国产欧美在线人网站，人員量的增加也加大了肯定的難度污污污视频在线永久免费观看网站。

　　第三、辦公物資申請(qǐng)男人天堂网在线观看视频、發(fā)放性生活片一线天、治理。辦公物資的領(lǐng)用免费人成视频在线、發(fā)放人人操人人干人人干、治理也是辦公室治理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用人人干99、標(biāo)準(zhǔn)使用亚洲天堂AV手机在线，并且要準(zhǔn)時(shí)滿意各部門的需要。

　　第四玖玖爱资源网、離職午夜影视日韩在线影院观看免费。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)展亚洲欧美日韩电影字幕不卡，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議乱伦-97。

　　第五、辦理員工社保色的日本视频。針對(duì)社會(huì)消失的幾種風(fēng)險(xiǎn)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一级特大黄色视频、殘疾保險(xiǎn)色一吧色色99一区、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)工程av。天堂网。因此公司要準(zhǔn)時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工老牛影视无码免费，辦理社保人人操久久网，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡日韩主播网红视频自拍网站。另外国产激情91，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)肯定的.程序辦理欧美人BBBxXXXBBB。

　　工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程可以直接观看的黄色网站免费，我是積極的做，但還是走了些彎路免费欧美精品，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)中国一级A片免费播放。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一局部。工作力量的加強(qiáng)是我努力的方向另类专区欧美。對(duì)于今后的工作精品国产丝袜自在线拍国，我有力量、有信念做的更好日韩高清无码久久。

　∥逶骆面每�心综合网。ㄈ�）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況

　　固然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后日本人禽杂狂配视频，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議www.超碰福利。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理国产3p视频，另外一位就是人事專員乱伦欧美色图，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫日韩欧美国产高清，盡量少安排人日本中文字幕在线观，于是整個(gè)部門就2個(gè)人日韩精品理论片在线观看，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排超碰免费一欧美精品，也即包括后勤的治理18水女人一级黄色，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職自拍偷拍日韩欧美，辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美精品-a，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金色aV一区二区在线观看，治理辦公物品等人人人人人人人操干，也就說都是一些瑣事，工作量很大人人橾人人橾，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容国产va小视频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率亚洲一级aⅤ电影一区二区。另外国产强奸av片，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門日韩美女一级久久精品视频网站，雖然看似減輕了人事部工作一日韩免费视频，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一開頭沒有經(jīng)過人事部欧美性交免费网站，權(quán)力分散香焦A片黄片，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理欧美在线性。

　　分析：公司治理構(gòu)造安排尚不完善中文真人视频一区二区三区。企業(yè)治理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源治理、財(cái)務(wù)治理www.syshzt.com、生產(chǎn)治理国产在线拍偷自拍无码、選購治理、營銷治理等一级片黄色网站一级片。通常的公司會(huì)根據(jù)這些特地的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門日韩99re在线。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源治理方面国产精品偷频观看免费，通過幾個(gè)月我發(fā)覺公司的治理還不夠標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)謹(jǐn)屄乱伦肏屄，公司對(duì)治理層面還不夠重視。首先久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，公司沒有合理安排人事治理欧洲乱码伦视频免费，行政人事部應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得好像是個(gè)擺設(shè)国产jiuse视频网站最新地址，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處av在线你懂得，譬如在應(yīng)聘人員方面黑美粗硬三級，應(yīng)當(dāng)是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)展国产一级片操逼视频，這非常不利于員工的治理人人草人人干人人射。

　　案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資治理制度，薪資構(gòu)成為根本工資和技能工資97人妻无码视频在线一区，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的欧美一级A片视频网，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比擬合理的亚洲校园欧美国产另类性色。但是专看一级黄色片的网站，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪好吊操国产精品，這在肯定程度上降低了員工的工作積極性欧美性爱地址，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产精自拍，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕治理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理超碰在线免费精品，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工亚洲激情图片视频，長(zhǎng)期下來AV免费九九在线观看，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)展日韩欧美在线视频观看，這對(duì)公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資構(gòu)造不夠完善国产一igao视频网。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善免费无码大黄网站在线观看，在公正性和鼓勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資治理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后91丨九色丨喷水，全部員工有期盼薪資治理漸漸步上正軌的心理玖玖在线资源www网，也就是逐步向外部公正性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪美足AV无码一区二区，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后黄色网站aaaa，員工漸漸對(duì)新的薪資治理機(jī)制失去信念。

　　案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶著下久久黄色国产精品，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)www…爱爱…com，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的国产精品久久无码HD毛片，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠亚洲欧美V视色一区二区，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)心不夠国产激情无码视频一区二区三区，其次午夜日韩电影免费观看，公司對(duì)企業(yè)文化的建立并不重視涩涩视频A，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承国产大片免费视频在线观看，這對(duì)公司的深層進(jìn)展來說是欠缺的激情无码国产一区二区。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特殊是企業(yè)文化建立取得勝利自拍黄片，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)欧美cao，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生劇烈的榮譽(yù)感和驕傲感，他們會(huì)加倍努力黄色视频免费观看网页，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象在线人成免费视频。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和抱負(fù)，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體美国精品偷拍网，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成局部史上最婬荡野视频高潮，整個(gè)企業(yè)步調(diào)全都，形成統(tǒng)一的整體小黄片无码视频。

　　分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司美女裸体黄网站，在注意產(chǎn)值的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)文化的創(chuàng)立在线日韩素人自拍网站视频播放免费，由于企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂换妻视频在线观看，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的不竭動(dòng)力，它包含著特別豐富的內(nèi)容国产欧美三级片网站，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀a片黄色片一级片欧美，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展所必需具備的一種精神支柱。

　　除以上三個(gè)簡(jiǎn)潔的案例分析之外色综合久久中文字幕专区一区，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：

　　第一亚洲视频在线观看视频，一個(gè)安康的企業(yè)的進(jìn)展需要完善的規(guī)章治理制度，并且根據(jù)合理的程序執(zhí)行午夜精品影院。要明確各部門的職責(zé)色网国产，并且要充分運(yùn)用治理方法，以人為本日韩美女福利网址在线观看视频免费，從而使公司或團(tuán)隊(duì)快速而穩(wěn)健的進(jìn)展亚洲网站在线播放、壯大，把握更多的勝利時(shí)機(jī)啊啊啊轻点视频。制度有形www.saomz02.com，企業(yè)的規(guī)章、條例密黄片啪啪啪、標(biāo)準(zhǔn)欧美丝袜精品久久中文字幕、紀(jì)律japan无码、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式人人操人人爱一区二区。制度對(duì)于企業(yè)文化建立黄色免费免费在线好看，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著特別重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度六九视频人屄，可以標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部人員行為天天日天天干天天色，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效治理国际a片区视频，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展壯大国产精品视频一区二区首页。而企業(yè)制度建立和文化建立是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建立亚洲不卡免费、文化建立良性互動(dòng)過程中亚洲口咬一级视频，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升狼友官网首页二。以先進(jìn)的價(jià)值觀念欧美快射视频合集、治理理念和進(jìn)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的治理流程與制度設(shè)計(jì)，使治理精藝欧美俄罗斯插插性视频，制度標(biāo)準(zhǔn)在线观看免费毛片，落實(shí)有力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力人人干,人人摸人人草。企業(yè)必需因時(shí)應(yīng)勢(shì)大屌爆艹熟妇无码高清视频，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施91在线九色，在企業(yè)進(jìn)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新碰碰精品插下面日本美女去了，將制度建立視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建立好爽好大好紧别拔出来视频，促進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)展色网站国产在线，提升企業(yè)軟實(shí)力，做大亚洲福利小视频、做強(qiáng)企業(yè)久草视频在线草。

　　其次，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源治理黄页网站免费49vvcom。一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展又爽又粗又大一级A片，歸根結(jié)底，在于人才国产无码专区视频，在于充分挖掘人才的潛力黄色免费一区二区三区，使其為企業(yè)效勞。企業(yè)的治理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人色婷婷综合在线，即識(shí)人用人力量的大小打算了一個(gè)企業(yè)治理者的進(jìn)展遠(yuǎn)景欧美激烈精交gif动态图视频。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)国内激情网站、崗位描述国产XXXX免费视频在线观看、人力規(guī)劃編制www,se、考勤治理的工作。

　　2亚洲成av人仙踪林、聘請(qǐng)使用：

　　供應(yīng)工作分析的有關(guān)資料久久艹视频，使部門人力資源規(guī)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)展面試作最終錄用和委派打算欧美黄色性交网站，對(duì)提升97国产一区二区精品久久呦、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出打算韩国午夜理伦三级2020不卡，職務(wù)分析和工作分析的編寫国产美女真人天天爽一级，制定人力資源規(guī)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人亚洲欧美福利一区二区三区、事適宜”即采納科學(xué)的方法黄色网站三级免费一品，根據(jù)工作崗位要求，將員工安排到適宜的崗位爱去操综合网，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制精品国产一区二区在线观看。

　　3、工作酬勞：

　　制定合理的薪酬福利制度人人摸曰曰操，按勞付酬一级女人自慰毛片三十分钟，論功行賞，通過酬勞女自慰A片一区二区三区四区、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果賜予確定和保障日本亚洲欧美日韩工程。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種鼓勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償婷婷五月丁香社。

　　4国产免费午夜福利短视频在线观看、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說究竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)xxxx黄视频在线观看，是一個(gè)企業(yè)整體素養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在线看av网址。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)全部崗位技能的集中表達(dá)欧美美女黄图视频在线观看，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本爱爱免费的小视频在，追求全員卓越，以人為本的治理方式久久婷婷五月天综合视频。

　　供應(yīng)培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單日韩妓女精品影院在线观看视频网站，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進(jìn)展供應(yīng)詢問黄黄的精品视频在线播放，標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)一级性爱视，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工力量”和“發(fā)揮員工力量”以此改良員工的行為方式，到達(dá)期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三．治理方法要常常創(chuàng)新欧美的性爱，治理員工就像開汽車欧美老妇人与小伙子性生交，司機(jī)在開車時(shí)需當(dāng)心的看著指示器和路面，路面有新的變化大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，指示器的指針有變化美女黄色视频的久草视频，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤免费看午夜福利在线观看，防止翻車撞人亚洲黄色大片免费网。治理員工也是如此，治理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，就要認(rèn)真觀看欧美A欧美一级a爰做、常常調(diào)整，以防止其消失偏誤在线观看亚洲小视频。治理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話一道本一区二区精品视频免费看片，信息革命轉(zhuǎn)變著人類社會(huì)，必定要轉(zhuǎn)變企業(yè)的組織和機(jī)制啊啊啊啊啊啊啊啊网站。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快韩国BJ在线A片，隨著新學(xué)問、高科技進(jìn)展特別迅猛激情狠狠文学网，競(jìng)爭(zhēng)也越來越劇烈美女黄网址，因此我們必需學(xué)會(huì)增加創(chuàng)新力，針對(duì)工作的重點(diǎn)性爱免费视频、難點(diǎn)增加創(chuàng)新力wwwcom日韩，為企業(yè)增加活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好根底家庭乱伦小说亚洲色图。

　　人事實(shí)習(xí)報(bào)告 16

　　一日韩高清亚洲区、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性华人在线免费，有利于融會(huì)貫通我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。同時(shí)，也能開辟視野亚洲日韩丝袜在线国产精品，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)久久99热精品成年动态图片，到達(dá)錘煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀a一级爰做片免费观看，理性的認(rèn)識(shí)啊啊啊啊啊好爽，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀91精品国产色综合久久不卡美美、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)欧美性爱成一北、銷售流程和知道企業(yè)文化精華，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)激情图片亚洲乱伦，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)亚洲精品夜夜久久精品，錘煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真国产精品尤物视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)国产体橾一级黄片，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐體會(huì)。

　　二91在线免费精品、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三玖玖九在线热视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xx有限公司人力資源部

　　辦公地址：xx

　　四、實(shí)習(xí)單位概況：

　　xx發(fā)展有限公司始于xx年久久久久AAAA三级黄片AAA，主要致力于旅行景區(qū)黄色录像视频在线免费、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃精品在线免费观看，是國內(nèi)最有生氣亚洲最新h在线、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅行景區(qū)演藝計(jì)劃策劃gg网站网站在线观看视频、景區(qū)節(jié)目編排制作超碰人人白浆国产五十，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃大学生一级毛片免费视频。

　　公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想久久爱精品官网、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅行的播種人”為定位十八禁网址污，提倡“以聰明創(chuàng)造演藝久久视频在线观看，以豪情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅行文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品A片欧美在线播放免费网站，打造成為中國實(shí)力的旅行景區(qū)演藝計(jì)劃黑人交换亚洲女人配乱吟粗大、策劃、制作一级色逼影视、管理公司国产精品久久毛片AI换脸。

　　幾年來，xx始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神538国产精品一区二区免费视频，竭誠為xx美麗中華免费一级播放特黄绿相片、xx村、xx歡樂谷免费黄色网站啊啊啊、xx國家遺址公園黄色视屏国产免费、xx世界之窗、xx美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅行品牌jizz在线，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃亚洲一级毛片精品网站、計(jì)劃日韩图亚洲一区、制作等服務(wù)。相伴著這些客戶在旅行業(yè)中獲得的累累碩果天堂久久人妻av，xx也在景區(qū)常態(tài)演藝操操日日、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積存了豐富的體會(huì)，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系欧美爆乳XXXX。

　　xx始終站在旅行景區(qū)計(jì)劃的最前沿亚洲激情图，建立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅行文化走向新的高度精品无码国产污污污免费。

　　五刺激毛片免费视频录像、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)日韩精品牲交一区，辦理了相干的入司手續(xù)国产综合色在线视频区天天综合色，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)疯狂伦交成人网站视频。

　　第二階段從xx月xx日—xx月xx日97人人模人人爽人人喊免，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事鼓勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)美日韩毛片亚洲播放社区、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善国产爱V免费99一区二区。

　　第三個(gè)階段從xx月xx日至終止，我們是在xx公園度過的亚洲h视频网站大全，在這里国产激情丁香在线观看视频网站，我們遵守公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产裸体美女牲交。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否公道毛片免费看视频、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等网站免费在线观看A片，另外直接可以看中文字幕的av网址，我們還充當(dāng)銷售人員，親身和顧客面對(duì)面交換小黄色视频在线免费看。。

　　六久久精品国产91久久综合app、實(shí)習(xí)心得：

　　第一，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的`體會(huì)影音先锋在线资源网看。

　　1一线级品罕见馒头自慰喷水、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣免费观看中国A片,黄色视频，有老師国产狠C视频在线观看，有作業(yè)，有考試神马影院成人免费网站推荐视频，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做国产在线视频国产永久2021。只要你想學(xué)習(xí)黄色大片最新网址品尚j8，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的體會(huì)來指導(dǎo)你工作能看av的网址，讓你少走彎路AAAAA欧美一级黄色片；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己亚洲av清无码精品自拍，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的先锋xfplay色资源网站123，哪些是你感愛好的。

　　2国产人妖、積極進(jìn)取的工作態(tài)度无码自拍日韩视频。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益中文在线播放，同時(shí)也提高了自己日韩偷窥自拍系列在线观看视频，象我這樣沒有工作體會(huì)的新人，更需要通過量做事情來積存體會(huì)白丝袜91在视频。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范疇在线观看免费涩涩视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事欧美国产视频，這樣才能多積存多提高欧美一二三区视频。

　　3、團(tuán)隊(duì)精神国产91性交二区大片。工作常常不是一個(gè)人的事情日韩在线试看福利网站免费，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的進(jìn)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交換和溝通也是相當(dāng)重要的日韩美女观看成人片视频在线观看免费。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通无码专区永久免费AV网站、交換的能力以及與人合作的能力。公道的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)综合小说网，團(tuán)結(jié)合作欧美牲交a欧美牲交久久精品，配合默契，共赴成功这里只精品视屏。

　　個(gè)人要想成功及獲得好的事跡国产伦精品一区二区三区免费视频，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永久不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中日韩另类综合福利网站在线播放视频，會(huì)顯現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情形亚洲丶欧美丶日韩在线一，反過來看，自己本身受益其中日本PP视频，這是保證自己成功的最重要的因素之一国产色噜噜噜在线精品蜜臀。

　　4、基本禮儀99久久这里只有精品。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀欧洲欧洲成人片在线观看，而這常常是本來作為學(xué)生不大重視的人人射，不論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀最新国产主播精品福利直播，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行在线A片视频网观看。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教欧美日韩va视频。

　　5CO∩Xingaiwww、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)欧美性爱激情四射啊、老師日韩毛片一级毛片免费视频、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系黄片视频爽爽爽拍。不論是和領(lǐng)導(dǎo)中国熟妇色視頻一区二区、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理黄色aaaa，要多溝通免费在线永久观看黄色视频，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位摸索，而不是只是推敲自己的事欧美A片激情。

　　七干操美女、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排日本操逼视频不卡。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言欧美又粗又大午夜AAA级，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低本錢毛片一级农村毛片、大范疇的挑選人才国产av日韩，培養(yǎng)和發(fā)覺真正符適用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段98偷窥自拍亚洲色图，讓更多的社會(huì)成員（照實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念色碰碰碰黄色视频特黄色视频，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得名譽(yù)。

　　對(duì)學(xué)生而言济南宋刘村足疗店，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作欧美性爱视频污免费欧，扮演不同的社會(huì)角色，逐漸完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化色天堂人妻有码精品，發(fā)覺自己真實(shí)的潛力和愛好一日本道久久久精品国产麻豆，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了經(jīng)歷欧美视频黄色视频，增進(jìn)全部社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置日韩人在线视频A片免费观看。

【人事實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：

人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告04-10

人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告12-09

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告08-17

人事個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告11-07

人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告11-16

人事實(shí)習(xí)報(bào)告12-03

行政人事的實(shí)習(xí)報(bào)告11-24

人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告02-02

企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告12-14

人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告（必備）08-28