人事實習(xí)報告【匯總10篇】

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多97免费视频A片，其在寫作上有一定的技巧。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢欧美日逼黄片？下面是小編為大家整理的人事實習(xí)報告一类黄片儿，希望能夠幫助到大家。

人事實習(xí)報告1

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門91短视频在线免费观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国内一级婬片A片免费看，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多精品视频在这里有，感悟了很多日韩免费一级在线观看；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作黑大性欧美在线播放，和公司同事之間能夠通力合作国产精品亚洲精品爽爽，關(guān)系相處和諧而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作亚洲福利视频三级片免费观看；積極學(xué)習(xí)新知識技女视频网站、技能，注重本身開展和進(jìn)步91在线国产一区，我學(xué)會了很多技能久久综合给合久久狠狠狠88，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。

　　現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個匯報：

　　一亚洲Aⅴ无码专区在线观看、錄用小电影A片，建立員工檔案

　　⑴給員工辦好入職手續(xù)亚洲综合AV天堂，新員工剛?cè)牍�司jjizz在线网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議一级热情视频、擔(dān)保書曰韩一区二区、勞動合同等等，辦工作證等等福利视频网；

　∩�哟哟网、仆瓿蓡T工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書国内黄色网站在线、述職匯報等等WWW.AAA日本高清视频。

　　二、考勤管理少妇无码毛片一区二区，完成每月考勤記錄男女在一起怼怼怼的APP不用下，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感九色91。雖然只是簡單的計算曰本色色色，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大黄色网站首页免费进入，人員量的增加也加大了一定的難度人人操一级片。

　　三、辦公物資申請日韩精品成人蜜桃在线观看、發(fā)放欧美4444视频、管理

　　辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容美女的隐私秘视频播放，要做到合理使用在线三级网、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時滿足各部門的需要在线日韩成人电视免费观看网站视频。

　　四欧美日韩在线视频网、離職

　　給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)秋霞电影网717，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行亚洲伊人色宗网一区二区，并且要解除勞動合同協(xié)議模板。

　　五偷拍美女插B、辦理員工社保

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險欧美91影院，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險a片在线观看的、殘疾保險爱爱网站1000、工傷保險、生育保險黄片一级片免费看、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目方案91部精品国产费观。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工欧美激欧美啪啪片sm免费真实，辦理社保鲁鲁网站内射污，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比巳瞬偃巳烁傻幕破�？�免费黄片毛片。另外，當(dāng)遇到員工的工傷18,禁止网站、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理激情小说激情图片中文字幕激情视频。

　　工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做美女av网站，但還是走了些彎路yoijizz国产，我獲得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的`一部分在线观看国产入口。

　　工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向手机日韩在线另类。對于今后的工作，我有能力国产区精品系列在线观看不l、有信心做的更好免费看特级婬片日本。

　　當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后91精品国产色综合久久，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議久久东京热视频。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員日日干Av网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，公司為了避免機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人免费黄色精选视频在线观看，于是整個部門就2個人欧美调教成人影院在线播放视频网站，部

　　門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排91亚洲精品国内自产，也即包括后勤的管理国家一级黄色网址，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職国产精品国产三级A√按摩，辦理社會保險欧美视频在线观看，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金欧美性爱影音先锋俄罗斯，管理辦公物品等欧美在线播放你懂的，也就說都是一些瑣事，工作量很大美女福利网站导航，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容911亚洲精品，顯得有些冗雜，從而降低了工作效率狼友视频永久在线在线视频。另外人妻少妇精品视频一区二区，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門一级看片久久网，雖然看似減輕了人事部工作欧美伊人激情网在线观看，但事實其實不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部色五月综合在线，權(quán)利分散Cao.网站，職責(zé)互相推脫，到后來就很難處理在线观看视频网站黄色。

　　分析：公司管理構(gòu)造安排尚不完善永久免费AⅤ在线观看。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理啪啪啪官网、生產(chǎn)管理又黄又爽又粗又长免费视频、采購管理、營銷管理等激情视频小说图片。通常的公司會按照這些

　　案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理管理辦法黄色视频一级A片免费看，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的日韩国产综合在线，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的欧美一级粗暴又裸又黄，這對員工來說是比較合理的黄色国产精品自拍视频网站。但是，薪資的變動很小青草青草久久伊人热，即許多員工進(jìn)公司一年多還是 10 / 12

　　沒有調(diào)薪日日夜,人人操，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性，其次国产在线视频小说在线观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)99ryav1，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看99re，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美一级日韩片，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降国产手机在线观看一级一黄色视频，工作怠慢五月天色欲综合网，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的amA片免费看。

　　分析：公司的薪資構(gòu)造不夠完善曰本性l交片视频视频。目前公司的薪資手冊在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視99久久精品这里只有精品。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資

　　管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后a片av在线播放，所有員工有期待薪資管理逐步步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走国产模特视频一区一页。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪操操操射射射干干干，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐步對新的薪資管理機(jī)制失去信心jizz.中国com。

　　從踏入公司的那一天起韩国产三级三级香港三级日本三级，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得慎重小心yp污网站在线观看，否則對不起關(guān)心自己的人們色站精品视频在线∪张�批！皩嵺`是檢驗真理的規(guī)范”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)无码免费精品，曾經(jīng)同學(xué)變成同事欧美uuuu666，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中精品福利片A片在线，我們可能彷徨国产真人又黄又大一级，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境亚洲综合久久小说专区图片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美性爱一级片免费看，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产精品无码一区二区久久。

　　很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活久2无码视频在线观看，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄色视频资源网站。做不出成績時，會有來自各方面的壓力久国产在线，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷黄色激情在线视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，有同學(xué)教師的關(guān)心和支持黑女人一级婬片A片AAA毛片，每日只是上上課，很輕松美女裸体污污18禁免费APP。諺語有云：“紙上得來終覺淺欧美视频免费看视频，絕知此事要躬行∥畚墼谙呤悠档己剑”兩個月的實習(xí)時間雖然不長日本强伦姧人妻免费无，但是我從實驗中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人韩国三级2022最新中字幕在线观看，做事18岁以下禁止浏览的黄色网站，做學(xué)問。

　　在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)99热在线精品播放，理論與實際是有很大差距的在线播放18禁AV黄A片下载。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來国内自拍区在线下载网站视频播放器，或者根本行不通在线看美女被操出水！同時，走到社會中去春雨直播视频在线观看免费高清，形形色色的人都有亚洲理论片一区二区大全，有些比較坦誠，有些城府很深天天色天天吹天天操天天日天天爽，有些資歷很深性生活黄色网，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以国产午夜无码福利在线看网站，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己1314国产在线视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起亚洲人v永久无码天堂网，只有拿得出實實在在的業(yè)績一级A黄毛片，才能說服別人！

　　世界上沒有馬馬虎虎的成功午夜黄色精品视频在线播放，只有努力付出了才會有回報国产尤物电影在线观看网站免费！我深知自己的職業(yè)之路還很長www.zachiew.com，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)一级片免费播放、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心人人摸人人干人人噪，一定能夠揚長避短免费A级毛片无码免费视频120，爭取在各方面獲得更大的進(jìn)步。

　　來到這里工作免费福利欧美性爱，不管在敬業(yè)精神欧美精品三级在线看一区、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)国内乱能揄拍国内精品人妻、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高最新黄色网站在线入口，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善潮喷人人操。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人事實習(xí)報告2

　　老是在上學(xué)的時候想著連忙走開學(xué)校去上班，但是這天真的到來的時候无码少妇精品一区二区免费动态，卻又充滿著不舍黄黄的精品视频在线播放1。想起走出校門口時手机在线播放黄色网站视频，一步三回頭的往校園里的所有看去欧美牲交免费一级A片影院，那一方大門在此刻變得這樣的狹窄，讓我看不完這片校園日韩欧美人妻综合在线。實習(xí)的時候日韩妓女精品视频播放在线观看，才感覺原來上班的日子沒有想象中過的那么好，工作的辛苦遠(yuǎn)勝于學(xué)校里的學(xué)習(xí)国产超碰人人做人人爱。下面是我這幾個月里的頂崗實習(xí)報告：

　　一黄色视频中文免费看、實習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日

　　二、實習(xí)地址

　　xx市xx大酒店

　　三18岁不能看的网址、實習(xí)內(nèi)容

　　今年x月份的時候543ev国产在线，我們xx屆商英班走開了校園，開始了我們的頂崗實習(xí)国产A片123区。我誠試了很多次與我專業(yè)有關(guān)的工作后一级牲交毛片，無一例外都是讓我回家等信息，最后我應(yīng)聘了xx大酒店的人事部文員崗位国产私拍精品国模在线。

　　人事工作與我的專業(yè)絕不有關(guān)午夜视频!操逼!，作為這個行業(yè)的新人国产亚洲福利国产亚洲，我感覺壓力很大2022最新理论片韩国在线看。第一天到達(dá)酒店的時候，我的心情很忐忑欧美爱爱视频免费，畢竟我向來沒有從事過有關(guān)的行業(yè)影音色资源，對這個行業(yè)一無所知影音先锋最新AV资源网站。所幸人事部里的同事們都很友好，作為我半個師父的李姐從我入職開始就向來教育我日韩性交网站，讓我學(xué)到了各種對于人事需要做的事情人人操人操人人人操人操人人人操。

　　酒店里的人員眾多，工作人員流動量大黄色视频240版，據(jù)我的不完好統(tǒng)計谁知道A片网址，在我工作的這x個月里，服務(wù)員辭職人數(shù)是最多的97免费无码无码人妻视频，而這之中據(jù)有比率最大的是餐飲部的`大堂服務(wù)員18禁片免费黄色网站在线播放。

　　我們酒店除掉經(jīng)理等職位以上的人員外，合計人數(shù)為140余人中文字幕精品网站笫18页，而這之中18黄男人女人色www，后廚人數(shù)為30人，負(fù)責(zé)辦理全酒店的各種餐飲酒菜等欧美性爱XX多精久久。后廚人員人手有些不足日本a网址，這件事情很多次餐飲部的負(fù)責(zé)人都和我們?nèi)耸卤г惯^，我們?nèi)耸乱苍诰W(wǎng)上宣告了招聘廣告www.shyeze.com，但是見效勝微18岁免费欢看黄色网站。很多時候來面試的人員都是有必定廚藝的，但不是我們所要招手的人員日韩成人丝袜在线视频。我們酒店缺少的做中亚洲一级高清在线大黄毛片、西式餐點的人員，但來面試的大部分是炒菜或是做面點的日本在线a。也有一部分人員是做餐點的能免费观看的AV网站，我作為人事部的一員，面試的時候也是需要我在場的免费小草av，而這個時候也是我快樂的時候一级一级一级一级片。

　　在招聘做餐點的人員時，常常酒店的主廚會來親自面試免费看三级黄一色视频，要求入職者做一份拿手的餐點出來香港无码黄色视频，我們?nèi)耸戮驮谂赃吙粗�，而這個餐點做出來后是需要試一試的老熟妇深夜寂寞视频，第一是外觀要制作的好免费色色的网站，其次才是味道。自然欧美色污在线视频，做西餐餐點的人員做出來的蛋糕或是布丁久操欧美精品在线观看，看上去都像是藝術(shù)品相同，我都忍不住拍了很多照片欧洲日韩一区二区免费视频网站，而制作出來也是需要嘗味的欧美精品免费A片在线12页，這也是我最喜歡的環(huán)節(jié)了曰韩无码A片免费视频。

　　100余人里，從前也說過4455vs永久亚洲，由于酒店的環(huán)境比較特別欧美大码变态另类，人員的流動量大。剩下的有70余人是負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)以及各種吧臺等国产二级三级精品。這部分人員的工作量特別大影音先锋强奸乱伦av电影，我們是實行兩班制，一輪在上午7點就要開始工作国产wwwjizz，向到達(dá)下午的4點左右黄色一级视频欧美日韩操逼视频，另一輪則是從下午3點半到夜晚的12點。人員少日韩美女福利网址在线播放免费观看，工作量大欧美老妇淫乱视频，很多人都受不了。常常入職不到半個月就走人欧美日韩在线一区二区，而且薪水待遇方面也不算很高99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。我們?nèi)耸聨缀趺刻於家�辦理入職人員的信息，也要辦理辭職人員的信息日韩欧亚自拍视频在线播放网站，辦理好各種辭職手續(xù)你懂的免费视频。有些人干脆就直接不辭職，直接就不聲不響的走了欧美成77777。給我們的工作造成了很大的不便一级黄色真人裸体视频。

　　四、總結(jié)

　　我很感謝xx大酒店給了我次實習(xí)的機(jī)遇国产老熟女啊啊啊插的好深，讓我感覺到了與校園完好不一樣樣的氣氛秋霞电影网手机在线观看。

　　誠然我辭職了，但是這段時間的實習(xí)經(jīng)歷黄色精品免费观看，會是我此后的工作里无卡中文无码A，特別難得的經(jīng)驗。

人事實習(xí)報告3

　　實習(xí)時間：

　　20xx.3.21-3.26

　　實習(xí)地點：

　　xx戴卡xx輪轂有限公司

　　xx富通xx智能科技有限公司

　　實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：

　　xxx

　　主要實習(xí)內(nèi)容：

　　一日韩男女AAA、到企業(yè)單位參觀(2天)

　　第一天：xx戴卡xx輪轂有限公司

　　第三天：xx富通xx智能科技有限公司

　　二成人人操、校內(nèi)安排，請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法8人人操。

　　請管理專家介紹管理經(jīng)驗2次(2天)

　　第二天：江南xx總代理;

　　第四天：國土資源部人力資源部長兼法律顧問

　　三国内自拍露脸在线视频、進(jìn)行實習(xí)總結(jié)，收交專題報告或?qū)嵙?xí)日記(1天)

　　第五天：進(jìn)行實習(xí)總結(jié)

　　實習(xí)報告正文：

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用美女牲交一级a片免费，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實踐相聯(lián)系欧美性爱高清一区，將學(xué)習(xí)的理論知識運用到社會實踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的。學(xué)院一直以來注重實踐五月天色开心，提倡實踐1024手机在线黄色电影免费，也努力創(chuàng)造機(jī)會色姑娘天天久久综合网久久天天网、提供機(jī)會給學(xué)生們參與到實踐中去国内精品在线观看色导航，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習(xí)黄片在线免费观看无码。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”99福利超碰，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會男人进入女人下部全黄大色视频。

　　一.實習(xí)目的

　　1性色av夫妻生活片,一级a一级做、.通過理論聯(lián)系實際使學(xué)生全面地運用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實際問題，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識美女网站黄，培養(yǎng)獨立工作能力

　　2九草免费在线观看、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和認(rèn)識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

　　3在线精品国产女、通過實習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性在线无码91超碰、紀(jì)律性、集體主義精神等優(yōu)良品德黄色永久免费在线网址，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)av在线免费关看免费在线。

　　二、實習(xí)要求：

　　1午夜三级片免费在线观看、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)免费人成在线视频网站，有秩序，有禮貌欧美成黄色免费在线视频，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定在线看毛片视频。

　　2、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹偷国产乱人伦精品一区二区，有問題及時虛心提問在线观看激情无码毛片，有意見建議要有禮貌地提出。

　　3曰韩三级精品、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作av国模，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實習(xí)報告欧美一级A片欧美性视频。

　　三六月色色网、校外企業(yè)參觀實習(xí)基本情況

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　　來到企業(yè)人人干人人操内射，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間美女被狂操到高潮视频网站，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化谢精视频，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序seⅹ1级黄色。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員。

　　在參觀企業(yè)的這兩天之中日韩AV无码免费无禁网站永久，我們深切感受到了xx戴卡xx輪轂有限公司以及xx富通xx智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化全网免费观看黄色片，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�益求精的工作作風(fēng)。這兩次企業(yè)參觀實習(xí)我們收獲很多国产在线观看小视频。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多日韩人妻A级毛片，通過企業(yè)參觀使我認(rèn)識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技巧一级A片免费视频国产对白，也應(yīng)有吃苦耐勞播播午夜，不怕辛苦的奮斗精神。

　　四黄页网络站大全在线观看污、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗

　　本周實習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法少妇极品欧美日韩视频在线观看。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面97人人操屄网站，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座99热在线只有精品99。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。

　　第二天是由江南布衣xx總代理為我們做的講座操B网址。江南布衣xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人德国三级片，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強(qiáng)充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機(jī)結(jié)合, 著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本色区一区二区在线观看。這個品牌推崇“自然91色综合久久熟女、健康、完美” 的生活方式AAA黄色网站免费看。

　　通過講座黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓114一级黄片，可以完成別人所不能完成的事情亚洲视频不卡毛片。而且一定要從內(nèi)在來提高自己，提高自己的知識修養(yǎng)在线免费AV，一定要有良好的道德品質(zhì)韩国国产色色一区二区视频。

　　第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座，他是一個對自己要求嚴(yán)格欧美性三级视频，對知識很渴望的人美日韩美女自插在线视频观看，同時他也是我們的學(xué)長，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年日韩中文有码精品视频在线。他講了自己的事業(yè)奮斗史一级欧美片网站，以及人力資源管理的專業(yè)知識，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例一级毛片免费播放在线视i，以及自己的一些工作經(jīng)驗七七久久，工作感受。講座內(nèi)容實在中用Aa黄色网址，充分發(fā)揮了自己的個人魅力老熟妇仓乱视频一区二区。講座中，通過學(xué)生和講師的互動zz12国产小视频你懂的，使我們增加了各方面的知識国外A片无码毛片免费视频，不僅有專業(yè)知識，更有讓我們受益匪淺的人生哲理国产黄片免费看看。

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　　通過兩天的實習(xí)講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識先锋影音最新资源网站，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富69毛片免费视频观看。通過這兩次人力資源管理專家實習(xí)講座我們的收獲很多，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞av网站在线管看，不怕辛苦的奮斗精神国产丝袜福利在线。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎(chǔ)。

　　五少妇高潮太爽了在线观看、實習(xí)總結(jié)及心得體會

　　一眨眼我們的實習(xí)就這樣結(jié)束了日韩精品激情视频网站免费观看，這次的實習(xí)是大學(xué)中非常重要的體驗在线观看中文字幕在线。

　　實習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項內(nèi)容，一直以來亚洲精品自拍私拍，我們作為學(xué)生97精品视频在线观看免费专区，只是一味地獲取知識，真正實踐的機(jī)會少之又少国内嫖妓无码视频在线观看。所謂“讀萬卷書午夜福利A片1000无码免费，行萬里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷优优视频国内A级毛片，但卻不少亚州A√，從小一直讀到大，而行的路卻太少了在线无码视频网。所以我覺得實習(xí)具有重大的意義一级WWW，他提供我們實踐的機(jī)會，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的国产女主播精品在线播放，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上无码全黄性涩视频在线。通過實習(xí)亚洲中文字幕久久精品，可以了解自己與理想的差距黄色视频免费观看91，在以后的學(xué)習(xí)中，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足免费一级日本大片。所以我要說實習(xí)的日子過得很快日逼小黄片，但絕對是值得付出的。

人事實習(xí)報告4

　　[實習(xí)目的]

　　經(jīng)過理論聯(lián)系實際超级毛片网址在线观看，鞏固所學(xué)的知識一级黄色AAA性爱片，提高處理實際問題的本事，了解設(shè)計專題的主要資料在线黄片免费观看，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備97无码免费公开在线视频，并為自我能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

　　[實習(xí)任務(wù)]

　　對計算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)久草视频在线一区二区三区，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

　　[實習(xí)資料]

　　計算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

　　隨著社會的發(fā)展88888视频搞基，科技的提高，作為信息載體的計算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位8x8ⅹcom永久免费视频。當(dāng)今社會已步入了信息社會18岁禁止入内网站，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機(jī)的逐步推廣和使用久久婷婷国产麻豆91天堂，計算機(jī)已在科研自拍偷拍第9页、生產(chǎn)、商業(yè)亚洲福利日韩看片无码、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑欧美一级生性活，與此同時久操手机在线网站播放，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加欧美成年黄网站色高清视频。在國外草国产在线视频，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45高清无码性爱视频在线观看，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增亚洲色图熟熟。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備一级做a爰片久久毛片A片高潮、管理手段欧美熟妇性爱A片在线A片视频、管理方法。

　　計算機(jī)在人事部門的廣泛使用日韩精品合集第一页免费观看，改善了統(tǒng)計手段毛茸茸婊子，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用a片黄片黄片大黄片黄片，將為我國的人事管理工作欧美黄色性交一级大屏，供給現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件欧美成年人视频在线观看免费。

　　目前呦呦网址，計算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理激情婷婷另类小说，檔案管理91黄色大片，文書修改，信息查詢91AⅤ看片，綜合分析一级日韩性爱网站。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是經(jīng)過對干部情景的調(diào)查日本视频一区在线观看，整理和分析欧美精品/8精品，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針女孩小穴自慰网站，政策亚洲人成在线精品无码毛片，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度供給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)亚洲第一色日韩。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計之外国产久精品，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情景統(tǒng)計人人操人人操人人操人人操人人人操，干部獎懲情景統(tǒng)計少妇无码大屁股视频XXXX，軍轉(zhuǎn)干部安置情景統(tǒng)計，老干部情景統(tǒng)計等方面一级牧交视频播放在线观看，其涉及的面之廣2020国产精品永久在线，數(shù)據(jù)量之大可想而知国产欧美日韩精品第一区，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查日本一道本男人天堂综合网，干部統(tǒng)計資料的整理黄片一级在线观看视频免费，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程东北肥女人毛多水多性视频，存在著幾個明顯的問題性爱在线欧美，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性亚洲性爱视频免费，需要花費很多的人力欧美A片最新网址，物力，財力等日韩a无v码在线播放。

　　手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢搜锁一个能看的毛片网站，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的'浪潮中4455vw在线视频，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行黄网站在线观看视频免费。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段亚洲欧洲日韩黄片一区二区【镁霉�产精品激情视频？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法肏屄性爱欧美性爱、信息方法免费黄色日本视频、控制論方法、社會學(xué)方法男女配种、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)欧美性爱在线a片视频。

　　電子計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)黄色视网站免费网址，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用久草中文av在线。在我國国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，已經(jīng)開始運用電子計算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢国产免费三级片视频、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等最新2021自拍自产视频。

　　管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大金发白妞AV在线播放，綜合性越來越強(qiáng)精品视频9999，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系美女色色色网站、相互依存和相互作用更不密切国内精品视频一区二区。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化中国农村妇女HDⅩXX，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀人人漂人人操、宏觀方向進(jìn)軍国内机关自拍视频在线观看。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時日本屄视频，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高欧美乱人伦中文视频在线观看，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法国内日韩免费在线一级片、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要欧美a网站。改革、創(chuàng)新人人摸人人操91制片，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行国产美女丝袜喷水。

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　　管理改革必須配套進(jìn)行中国一级黄色尤物网站，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位黑人一级A片欧美一级A片，在管理現(xiàn)代化的浪潮中超碰在线a，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用国产成人精品热播亚洲AV∥缫故钥�120秒无码体验区？偠�言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)日韩成人成色在线播放网站，它是把現(xiàn)代化管理的理論su4.com、方法和手段運用到人事工作中国产永久在线视频，使人事管理到達(dá)限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日照伺肯影视文化在线视频。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化日韩黄色视频中文字幕，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事日韩一级精品久久久久，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合自拍视频.com，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合男女啪啪真实无遮挡免费动态图，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合操美国大逼，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合91香蕉囯产线观看免费。至于先進(jìn)的科技手段丁香欧美亚洲小说在线观看，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)欧美性爱免费福利视频、物理人人操大屁股、機(jī)械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說黄色视频在线免费观看网扯，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化黄片免费进、人事管理、組織的現(xiàn)代化少妇黄色视频、人事管理手段的現(xiàn)代化亚洲色图欧美色图观看日本一道。經(jīng)過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織欧美A片观看视频、指揮国内色站、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化国产激情在线一区。

　　人事來之不易系統(tǒng)化欧洲精品视频免费播放，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)国产激情自拍视频在线观看，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)日韩成人网址播放器在线播放免费，法律、科技和文教系統(tǒng)女生被操的喷水视频，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響A级毛片免费高清视频软件。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化不卡国产在线，是注定要失敗的国产av表兄妹。

　　所謂系統(tǒng)欧美黑白配性爱视频，就是在必須條件下，由相互作用这久久精品、相互依靠的若干組成部分結(jié)合而成的美女黄片视频免费观看，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講日本久久黄色一级视频，系統(tǒng)由輸入欧美精品热视频在线观看、處理、輸出亚洲精品视频你懂、控制與反饋的四個基本部分組成人看人爽人操人摸人日人碰。

　　在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解一页专区。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的資料欧美精品A∨欧洲精品。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化A片精品欧美一区二区在线观看。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的色噜噜午夜午伦视频一区二区，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作亚洲视频黄色，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段黄色视频直接进。

　　人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員免费三级视频网站、管理機(jī)構(gòu)亚洲人成A片在线观看尤物、辦公設(shè)備、規(guī)章制度欧美综合色婷婷欧美综合五月、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)免费无码黄视瓶，各種管理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的“元素”国产一级激情免费视频。各元素之間的聯(lián)系是否有序亚洲R在线，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平一级无遮挡真人毛片A片。在不一樣條件下97超碰免费，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)国产操av，是圍繞著職責(zé)制和考核制欧美老妓女视频，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”丝袜AV观看一区、“出”制度全国亚洲最大的黄色网站。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題uuu26com,性爱，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法1313久久午夜精品片，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義久久综合老熟女中文字幕。

　　人事管理系統(tǒng)的基本功能www.bjct-laser.com，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說欧美激情视频二三区，人事管理系統(tǒng)的基本功能黄片aaav免费，我們認(rèn)為有如下幾方面：

　　1.確定人事管理的方針政策

　　2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

　　3.編制人事計劃亚洲涩图欧美，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

　　4.制定人事管理的條例辦法;

　　5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6.人才選拔色欲天天婬色婬香综、使用、交流(流動);

　　7.考核97社区精品视频在线观看、獎懲黄色成人网站在线观看、任免;

　　8.工資、福利與保險

　　9.離休欧美性爱频道、退休国产精品区最新视频、退職。

　　作為人事干部(人事管理人員)久久久久九九99黄色三级片，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)网址在线观看国产日韩视频。對這個問題進(jìn)行個體研究方面，目前是做得不夠的国产三级国产精品。因為個體寓于群體之中不要快播的黄色网站，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示日本很爽免费网站。經(jīng)過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)91亚洲福利、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)欧美在线视频干美女、來取得令人滿意的配合效果等韩国无码理论。

　　過去，在人事管理工作中性爱高清Av，人事工作信息滯后欧美日韩午夜福利大片在线播放，傳遞慢、“馬后炮”涩视频，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時久久国产乱片。比如：干部考核、人員的工資計算95久久精品无码一区二区、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等全免费A级毛片免费看69。這些人事工作繁瑣九九久久精品视频、耗時費力，準(zhǔn)確性差国产2020av在线、效率低18禁黄色网站免费观看、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此日韩欧美另类，我們應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料国产原创视频在现观看，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機(jī)來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化国产男人资源在线观看网站免费视频。比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力久亚洲美女视频，由于從事計算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

　　首先免费观看黄色的视频在线看，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)欧美精品在线性爱视频。

　　其次，將學(xué)�91主播；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)天天操天天，存儲在計算機(jī)的磁盤里，需要時能夠經(jīng)過計算機(jī)方便地進(jìn)行查詢90人人操人人干、檢索欧美人和牲口杂交在线观看、維護(hù)，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來99思思视频。

　　第三欧美偷窥自拍，還用計算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

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　　使其單位人事管理初步實行計算機(jī)化豆奶app下载进入ios，讓計算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用一级毛片全部免费播放_。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進(jìn)行決策亚洲欧美日韩一区二区在线，實現(xiàn)管理少妇工地嫖妓毛片。僅有計算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量www黄片com，進(jìn)行及時收集亚洲欧美黄片日韩、加工久久精品亚洲精品无码白、整理、貯存久久影音先锋精品、檢索在线欧美一区二区、傳遞、反饋給決策者99aaa视频。發(fā)揮其特有的功能一级a一级s爱片免免费免免高潮。

　　即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運算和邏輯運算18岁禁止黄色網站，求解各種問題日韩免费在线视频。

　　(2)對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供給依據(jù)2020黄色视频。

　　(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機(jī)順序亚洲一区二区三区在线观看视频，具有記憶存貯的本事。

　　實踐證明欧美激性欧美激情在线金8，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達(dá)某一限度時污污污午夜福利18禁，即管理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受本事時，就必須采用新的管理手段大屌淫网站，即用計算機(jī)技術(shù)信息的收集东京热精品、加工、傳遞和存貯等性色欲情免费网站，能夠使用人事基礎(chǔ)信息anjiuse在线观看，高效、合理99re视频这里只有精品首页6、恰當(dāng)?shù)毓芾砩钜箍床貰免费播放视频。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機(jī)的應(yīng)用www.91色.com、發(fā)展而不斷完善男女狂干日本黑网，計算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

　　正因為如此日本黄色网站亚洲黄色网址，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化AAA级黄色国产在线播放，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率∧腥丝吹耐�址，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大超刺激国语对白在线观看，保密性越來越強(qiáng)，并且信息的密度不斷提高黑人又粗又长大战白妞，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作欧美日精品福利视频一二区。而計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段能看的狼友网站，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用国产在线观看高清免费A片。一般來說九九精品二区，計算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

　　(1)計算機(jī)能夠比人更快地供給有信息價值的人事數(shù)據(jù);

　　(2)計算機(jī)能夠比人供給更新的人事數(shù)據(jù);

　　(3)計算機(jī)能夠比人供給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

　　(4)計算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

　　正因為如此欧美区第一页，我們利用計算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)女高中生第一次破处，即計算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點：

　　一是能夠高效能色偷偷一区二区无码视频、大容量地收集、處理日韩精品久久久久、存貯人事信息黄色网站视频一区，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

　　二是能夠及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情景久久久久精品无码观看不卡，供給系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息国产精品一级A级理论片在线观看，能夠促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平久色黄色网站。

　　三是能夠供給各種加工處理了的人事信息免费二级九九黄色，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求日韩欧美中文精品第一页，幫忙選擇方案熟女啪啪视频，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

　　當(dāng)前隐私网占，不少單位的人事部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用毛毛片毛片性色VA久久久，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜人人干人人模、用戶的需求久久国产一久久，其應(yīng)用還會

　　總之，計算機(jī)的廣泛應(yīng)用操B无码一级毛片，計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立欧美性爱在线，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大提高超碰人妻人人干。今日我們運用計算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用国产精品一级乱色视频，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來性生交A片，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策九九视频精品在这这里、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確一级毛片永久免费视频、靈活久久这里有精品。所以，建立計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢久久久久国产精品永久首页。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機(jī)99riav.1，但從長遠(yuǎn)來說亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，人事管理現(xiàn)代化和計算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機(jī)技術(shù)亚州第一在线a，就不可能真正地国产免费A片区、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì)A片一极片、科技的發(fā)的91在黄色线视频，人才開發(fā)管理的加強(qiáng)，我們必須要努力創(chuàng)造條件日韩精品亚洲麻豆九一，促進(jìn)使用計算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化古代一级婬片A片AAA毛片中文。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

人事實習(xí)報告5

　　1在线永久免费黄色网站、 實習(xí)目的與意義

　　畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必經(jīng)的一個過程www.日韩.com，是對我們綜合性的檢驗和鍛煉，也是將我們大學(xué)所學(xué)的理論知識付諸到行動中去欧洲一区，使我們在實踐中了解社會影音先锋在线观看资源无码视频免费、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗163.黄色网视频，也是發(fā)現(xiàn)我們自己的不足之處亚洲欧美性生活，讓我們學(xué)到在課堂上學(xué)不到的知識，借此擴(kuò)大我們的知識面75性交欧美色色，開闊我們的視野欧美亚洲另类在线一区二区，為我們走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步美女露出奶头18奶水喷高潮网站。

　　也希望通過這次實習(xí)久久精品视频免费观看，增大我們與社會的接觸面，適應(yīng)從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美熟妇淫乱，適應(yīng)在這之間角色的轉(zhuǎn)變欧美日韩一级片黄色视频，并在實踐中找到自己職業(yè)的一個定位，尋找屬于自己的平臺最新无码不卡手机在线视频播放网站，積累這方面的工作經(jīng)驗在线观看无码国产剧情视频网站免费，在實踐中汲取教訓(xùn)，不斷的提高自己的專業(yè)技能一级古装A片，提升自己三级影音先锋，為今后盡快適應(yīng)、融入到職場中奠定基礎(chǔ)欧美精品免费a。

　　2欧美老妇性爱视频、 實習(xí)時間

　　20xx年2月20日----20xx年4月30日

　　3 、實習(xí)的地點

　　xx公司

　　4 全黄视频A片、實習(xí)內(nèi)容

　　4.1企業(yè)簡介

　　4.2具體實習(xí)內(nèi)容

　　回顧實習(xí)的整個過程无码不卡全黄毛片免费看，想想自己學(xué)到了什么亚洲欧美高清在线精品四区，卻無法用言語表達(dá)，有些東西是無形的十大美女的蛋视频黄色网站a片，是在我們的心里黄色网站一级二级区，在以后的工作中才能呈現(xiàn)的。這個過程我感觸頗深欧美囯产一区二区激情无套，而我也慢慢從原來有點煩躁的心情到喜歡上了這個職業(yè)亚洲黄色小视频在线观看，這對我來說應(yīng)該也算是一筆財富吧。

　　4.2.1 實習(xí)人力資源管理相關(guān)工作

　　本人主要在該公司的人力資源部門實習(xí)精品无码三级在线视频网站。通過實習(xí)91av福利在线观看，對人力資源部門的各類工作相對比較熟悉。

　�av网址入口。�1）人員招聘

　　①整理應(yīng)聘者資料及通知應(yīng)聘人員面試

　　在xx招聘網(wǎng)查看有誰投了簡歷日韩精品视频推荐视频一二三四，根據(jù)公司目前人才需要通知并安排固定的時間讓應(yīng)聘者到公司筆試A片一级黄片毛片、面試；并把應(yīng)聘者資料收好亚洲国产图片大全视频，在面試結(jié)束后日韩一级免费黄片，把經(jīng)理填寫好的員工應(yīng)聘評價表并交與上級領(lǐng)導(dǎo)參考。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意錄用的久久久久久九综合久日本精品，我就會打電話通知其具體時間來上班chengren视频在线观看。

　　②參加招聘會

　　來到這個公司亚洲精品污污网站欧美，我去過三次招聘會美女一级a毛片免费观看，分別是海峽人才市場周末招聘會、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園專場招聘會欧美口活视频、福州大學(xué)招聘會变态视频黄网站在线播放，我負(fù)責(zé)整理簡歷并根據(jù)簡歷對經(jīng)理未來得及面試的人先進(jìn)行一些簡單的提問，比如他有做過哪些方面的工作在线观看一区你懂的，兼職之類的亚洲二区精品视频，以及在學(xué)校期間參加什么樣的活動等等。海峽人才市場的那場招聘會综合A片在线视频，是我登錄公司海峽人才網(wǎng)會員综合色一色综合久久网88，在網(wǎng)上選擇地理條件比較有優(yōu)勢的展位，發(fā)材料并確認(rèn)展位的人人看人人妻人人干人人操。后打電話給名片店一级a片黄色视频免费播放，讓她們幫忙做展架等等，以及做招聘前的準(zhǔn)備工作天天干干干，比如：和領(lǐng)導(dǎo)確定需要招的人員情況欧美第一射、職位等等青青艹逼网站久艹免费，并與公司美工討論展架設(shè)計問題，然后向名片店提供最終的展架設(shè)計圖九九色色视频。

　∪毡旧�二区、垆浻茫�建立員工檔案

　　給新進(jìn)的員工辦好入職手續(xù)最近中文字幕大全免费1，在新員工剛進(jìn)入公司時亚洲欧美自拍偷拍，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議性色色色视频、擔(dān)保書污污黄黄A片X、勞動合同等等，辦工作證等等日韩一区二区三区免费体验；還要把他們的資料復(fù)印一份精品在线播放视频，備案。

　　完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作一区二区视频，審核申請書成年免费A片视频黄网站在线观看、述職報告等等。

　∽耘耐蹬呐访郎�图一区。�2）考勤管理

　　這個工作一般都是在每月月初的時候野花社区日本WWW，開始整理員工每天打卡、未打卡国模AV影院在线、請假高国产福利在线、加班等情況，然后根據(jù)這些情況国产另类一区二区在线，完成每月考勤記錄资源中文在线观看91，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲欧美乱码一区二区，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感色哟哟操爆。以及對于薪資情況對各員工必須保密，不能外傳欧美老女人性爱。

　∥蘼胧悠堤焯熳鲆挂挂棺觥（3）辦理離職手續(xù)

　　給員工辦理離職手續(xù)，員工離職肯定需要經(jīng)過交接任務(wù)久久95国产热情精品国产，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行日韩在线综合专区视频观看，并且要解除勞動合同協(xié)議。除了97免费视频在线观看，這些還要隨時保持和離職者的聯(lián)系国产主播在线，因為有些資料、內(nèi)容在交接的時候并不會那么清楚的轉(zhuǎn)交，所以這也是非常重要的国产九九久久精品视频。

　　4.2.2 行政方面的工作

　∪�级黄免费视频网站。�1）簡單的復(fù)印、打印等

　　剛開始綜合部經(jīng)理只是讓我打印欧美日韩国产综合一区WWV、傳真在线国产福利网站、掃描文件以及打一些已經(jīng)整理好之后的文件，雖然只是簡單的事情婷婷五月丁香花，但對于第一次接觸傳真機(jī)亚洲黄色视频一区二区三区、掃描機(jī)的我，顯得有些笨手笨腳，內(nèi)心或多或少有一些受挫，我告訴自己一定不懂就問欧美色色色色色色，有很多事情都是慢慢學(xué)習(xí)的。

　∥逶绿烀夥讶顺赏�站。�2）辦公物資申請、發(fā)放A级黄色视频图片、管理

　　辦公物資的領(lǐng)用禁止18观看、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容麻豆久久，要做到合理使用、規(guī)范使用精品一级A片中文字幕，并且要及時滿足各部門的需要欧美XXXX做受欧美18。每位員工領(lǐng)用物資時都需要進(jìn)行登記，我們必須定期對物資進(jìn)行盤點并匯總A级毛片全部免费高清视频人人，以便及時補充即將用完的物資Siwaav.com。

　　（3）辦理員工社保

　　公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險国产高清在线观看AV片麻豆，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工国产精品久久久久久久久清纯，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸�欧美一级在线视频在线？╤黄视频公司com。還有公司員工離職，也會到社保中心辦理減員久久黄色网站视频写真。這個過程比較煎熬浮力导航，需要有很強(qiáng)的耐性，因為辦社保五月天色色网站、醫(yī)保的人很多三级在线视频观看国产，排隊等候的人也多，所以整個流程辦下來半天就過去了人人妻人人艹。

　∪蘸�欧美黄片在线一区。�4）辦工商營業(yè)執(zhí)照年檢以及組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢

　　工商營業(yè)執(zhí)照年檢是每年必須的3DA片区，時間是3月1日至6月30日，我負(fù)責(zé)的是年檢的全過程日韩高清AV在线电影网，因為在這之前日韩网友自拍区在线观看，我沒做過這方面的事，需要怎么做亚洲国产综合猎奇自在线，什么材料一無所知亚洲综合一区二区精品久久，所以我打電話到年檢咨詢處了解了詳情，并在上網(wǎng)填寫報告書欧美色图一区、委托書四虎成人入口在线观看视频网站免费，在網(wǎng)上預(yù)審。三天網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^之后日韩亚洲国产黑人色，還需要到工商局復(fù)審欧美黄色网站有哪些，提交相應(yīng)的材料等，很快年檢就結(jié)束了亚洲综合日韩a无码毛片。組織機(jī)構(gòu)代碼證需要到質(zhì)量監(jiān)督局年檢批女人精品国产，組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢相對比較不麻煩，只需要帶應(yīng)提交的材料就可以了8x永久入口地址网站。

　∨�同一区二区三区在线观看。�5） 整理員工加班申請，并為員工訂加班餐

　　每天公司都會有人加班www.91精品.com，我的任務(wù)是在每天下班之后国产一区二区精品偷斗情，確認(rèn)加班的人數(shù)，并為他們訂加班餐伦理天堂百度影音在线观看网站。這個過程其實是自己很喜歡的囯产深喉视频一区二区，因為有一種為公司員工服務(wù)的感覺，很開心黄页免费视频大全。

　∠愀垡患禔毛片在线播放。�6） 為公司找員工宿舍、加班訂餐點及周末休閑娛樂點

　　這是在剛進(jìn)公司的時候99精品A片一级视频，公司為提供給實習(xí)生以及公司優(yōu)秀員工而準(zhǔn)備的中国一级黄片播放。找員工宿舍的過程是比較糾結(jié)的，經(jīng)理告訴我關(guān)于公司對員工宿舍條件的要求久青草视频精品线在线观看、價格區(qū)間以及方向717午夜理论片在线观看影片。于是，我便帶著她給的建議到公司周圍的小區(qū)找三级视频中文字幕，發(fā)現(xiàn)小區(qū)下面貼的招租廣告基本都已過期或者房子早已經(jīng)被人租了www.在线网站你们懂得，所以，我就跑回公司，

　　在xx網(wǎng)国内偷拍偷拍讨厌图片视频、xx網(wǎng)等有招租的網(wǎng)站上搜索公司附近民房黄色WWWXX，于是開始打電話預(yù)約房主或中介，很快就找到了欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，經(jīng)過這件事欧美大片www，我發(fā)現(xiàn)找房子需要注意的地方很多，比如：光線欧美三级在线手机版费观看、安全性日韩av免费a片网站、朝向等等。房子訂下來之后www.一级片在线观看，還有很多的后續(xù)問題久久999wwwww，比如物業(yè)費以及一些相關(guān)的費用具體怎么分擔(dān)，公司哪幾個人要入住污污污在线观看黄真人网站，撰寫員工宿舍管理條例欧美黄色A精品、編制員工入住登記表等。

　　接著就是為員工晚上加班提供加班餐的餐廳国产超碰精品热久久91，我知道射射射网站，這是非常重要，因為每個員工的口味都是不一樣的九九视频在观看视，要找到一家合適的餐廳也是不易的一级欧美片免费播放视频，于是，我在群里征求了公司各員工的一些意見激情在线另类小说图片，在每天中午吃飯時間国产黄色高淸视频，把每一家的菜吃過一遍，再根據(jù)自己的判斷先訂下來最新麻豆精品视频，然后在當(dāng)天晚上讓加班的員工試吃定下來的那家餐廳，好的就直接跟他們商量長期訂餐可能的折扣以及發(fā)票的事情人人揉揉揉揉揉日日，還有如何結(jié)算的問題免费人成视頻在线播放。這件事雖然簡單，但包含了很多心思在里面秋霞理论久久理论电影，這家餐廳最終得到全體員工的認(rèn)可一个人看的免费无码视频网站，讓我自己倍感安慰，也非常開心亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。

　　開始找羽毛球館時色色色色色色色色色色色色色婷婷，我有點茫然，因為很多羽毛球館在網(wǎng)上發(fā)布的電話都是虛擬的国产精品盗摄!偷窥盗摄，打過去要么沒人接av免费真人，要么就是號碼不存在。還有一些羽毛球館離公司比較遠(yuǎn)，所以整個過程下來日韩本免费一级毛片免费，到第三天羽毛球館才有一個確定的幾個備選地国产另类亚洲，就在當(dāng)天，我去看了離公司比較近的一些羽毛球館男人的天堂黄色网站，最終確定下來久久九九99精品网站成年，場地不錯，設(shè)備也齊全999九九九久久久亚洲精品，于是里番全彩爆乳女教师，轉(zhuǎn)賬，定場地欧美另类69XXXXⅩ在线观看、時間等等www.a片在线观看。其實很多時候，這些都讓我慢慢地懂得怎樣和社會上的人打交道国产真实偷人视频在线看，慢慢懂得很多事情要征求對方意見以及建議的自拍偷拍15。

　　（7）撰寫合同等

　　還有很多很多的事情一级片的视频，比如撰寫合同欧美精品一区二区观看、協(xié)議、發(fā)放假通知久久2视频、開會通知99超碰免费、寫會議記錄等等。

　　4.2.3 會計方面的工作

　　因為公司規(guī)模較小的原因欧美伊人久久大香线蕉综合69，我們部門還有兼財務(wù)這一塊一本道在线免费观看无码一区二区，比如整理憑證、編制憑證以及做報表等日韩妓女精品影院视频播放在线观看，工作的'過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程亚洲精品永久中文字幕，雖然我努力地坐著自己應(yīng)該做的事，但還是走了些彎路女人十八片，取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出了代價99riav黄片国产免费。做事的方式方法及處理日常生活中的一些瑣事的技巧是我現(xiàn)在以及將來都要學(xué)習(xí)的一部分。我會更加認(rèn)真国产一级特黄在线视频、謹(jǐn)慎在线观看黄色毛片，更加努力。

　　5久青草视频、實習(xí)體會或收獲

　　5.1實習(xí)體會

　　本人在該單位實習(xí)caoporen在线精品视频，收益良多。在工作中一定要多學(xué)多問四虎成人最新影院网址大全，認(rèn)真負(fù)責(zé)99九色视频在线观看，因為這樣不僅可以減少犯錯誤的次數(shù)最新亚洲综合色区另类小说，而且對自己的工作才能慢慢熟練，直到最后的精通欧美性爱直播；不問婷婷五月综合800，只會讓自己停滯不前，學(xué)到的東西也寥寥無幾igao日韩无码。

　　無論是什么時候免费涩涩在线视频网，一定要積極主動，多幫你同事日韩一区在线观看，多付出就會有多的收獲美国一级牲交黑大粗硬大片学校，因為在幫助他們的同時，你也會從中學(xué)到很多東西日韩手机福利写真网站，而且也會給人好的印象欧美一级爽爽爽www。一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的日韩一区二区A片免费观看，因為工作中官产在线免费观看无码，我們是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像做這種從事人事行政的亚洲A片在线观看片不卡，與人的關(guān)系相處好了超碰人妻97精品，那么在以后的工作中就會受到幫助及歡迎的，辦事也就比較順利了在线精品91青草国产在线观看，從而提高辦事效率三A黄色网站。

　　5.2 建議

　　在實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)目前公司的行政人事部主要成員為2位国产高清色色，一位是行政部經(jīng)理免费看的黄色视频，另外一位就是我，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到34個人j国产在线，整個部門就2個人九九久精品，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排国产又大好爽免费视频，即包括后勤的管理国内JIZZ，還負(fù)責(zé)公司人員的聘用、離職在线观看污色视频、發(fā)放工資等，而我則全面負(fù)責(zé)公司人員辦理社會保險激情偷乱人伦文学，結(jié)算薪資西安一级毛片，管理辦公物品、通知應(yīng)聘人員面試以及初步面試等超碰在线免费公开，也就說都是一些瑣事久久久精品区，工作量很大中文无码性爱，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，工作顯得有些繁雜二道本欧美黄片，從而降低了工作效率日本女子婬荡视频一区二区三区。另外，由于人員不夠国产JizzJizz毛片，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此中文字幕日韩三级片一区二区，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部国产国语对白Av在线，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫丁香综合视频露脸，到后來就很難處理久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。所以我建議公司應(yīng)該注意人事部人員的增加，以減輕人事部工作污污网站在线播放一区二区，保證權(quán)力的集中国产一级最新视频在线，職責(zé)的分明。

　　另外久久精品亚洲区二区三区欧美福利，該公司的內(nèi)部管理不嚴(yán)謹(jǐn)亚洲一区精品无码黄，經(jīng)常出現(xiàn)員工的工作內(nèi)容不明確，引起相互之間推卸責(zé)任欧美色色色，部分員工工作輕松羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，部分員工又工作量太大，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展在线一区二区观看，所以av不卡在线，我認(rèn)為該公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理以及對員工的工作分配應(yīng)該明確，而不能含糊不清中文字幕专区。

人事實習(xí)報告6

　　實習(xí)目的：

　　通過三個月實習(xí)試用期激情综合丁香五月，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)青娱精品在线p；通過本部實習(xí)成年美女黄网站18禁免费动漫。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作中国一级免费A片，同時有對hr方面的自己看法日韩精品在线看。

　　實習(xí)時間：

　　實習(xí)部門：

　　制造一部、制造二部18禁无码免费久久免费看、制造三部国产18禁又污又黄又刺激，人力資源部。

　　工作范圍：

　　招聘国家一级A片一级毛片、培訓(xùn)并參與考核91情侣在线精品国产免费。

　　實習(xí)內(nèi)容：

　　一欧美不卡一区、11月初進(jìn)入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)色呦呦在线播放，人力資源部有事時也回本部幫忙在线观看a片免费网站。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境色色的视屏。接手人力資源部人事管理員崗位的工作黄色网址在线进。

　　在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程在线免费AV播放，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

　　制造一部分為配料過程和制粉過程中日韩最新无码视频网站大全。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、破碎/切割欧美18免进、稱重，檢驗插进去插快点视频、熔煉黄色网站高潮视频免费观看，檢驗等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片日韩欧美一区二区在线观看、氫碎18AV视频、粗粉攪拌、氣流磨色色www,com、細(xì)粉攪拌国产黄片亚洲欧美，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部97国产a片观看视频。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段伊人色色网站，成型工段又細(xì)分為，稱粉丝袜激情在线一区、壓制www.96、等靜壓、剝油无码,色,不卡,AAA、檢驗等程序日韩一级免费视频网站；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)国产又爽又粗又黄视频、檢驗又粗又硬又大欧美69a√、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，細(xì)分為領(lǐng)料欧美乱色伦图片区小说、磨加工、去污烘干久久riav.，檢驗等工序国产羞羞视频在线观看。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時九九精品视频在线播放平台，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史黄色片视频A急片，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架乱伦无码高清。

　　進(jìn)入企業(yè)后色又色综合，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職国产精品久久久久久亚洲按摩。雖有文字交接综合视频一区。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下美女任人插黄色视频，順利的'得以接手369超碰在线观看，并相應(yīng)的步入正軌。

　　二欧美黑妞A片黑妞BBW、經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)国产一级av网址，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)国模无码人体一区二区。我們的公司訂單逐步增加91碰视频在线，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加性行为黄色网站。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下国产美女久久精品香蕉69，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘国产美女高清自慰网站嫩草、內(nèi)部晉升選拔亚洲无码在线天堂、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場又黄又硬又粗又大免费无遮挡、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中日韩美女一级久久精品视频，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)。例如免费三级片一区，對于一線工人欧美成人精品第一区二区三区，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘欧美熟妇A片在线A片织频、人員招聘国产一级操逼黄片、廣告招聘等；而對于管理層欧美黄色第一页，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘最全精品自拍视频在线，并輔助人才市場，專場招聘欧美粗黑硬一级特黄，甚至獵頭等方式黄片手片A片；而對于一些需培養(yǎng)崗位人人操人人妻人人色，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)国产一区91福利在线观看，專場招聘片色色，人才市場等方式。也正于此亚洲黄色网站发布最新网址。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年雙選會欧美一区二区肏屄。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會，取得了良好的效果国产无码Av动漫在线观看。

人事實習(xí)報告7

　　為了使我能夠提升社會實踐能力水平美女www片免费，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)99riav国产原创国产精品。并體驗角色的轉(zhuǎn)變久久午夜中文字幕无码，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)欧美视频手机亚洲手机，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用国产一级无码AV片在线观看。

　　一、實習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日

　　二国产三级Av在在线观看无码、實習(xí)地點

　　xx市xx路xx號xx大廈五層

　　三中文自拍日韩精品视频在线观看免费、實習(xí)單位

　　xx人才市場的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四、實習(xí)主要內(nèi)容

　　1a4yy无码国产福利在线观看、掃描人事檔案材料又黄又大免费黄片久久，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希�以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)国产淫秽视频免费看网址，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表www.国产在线视频.com、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍吊大综合网、高中會考成績證明国产三级视频试看、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料毛片视频免费人成观看。

　　2人人草人人看人人摸、登記和整理退檔的人事檔案材料。

　　五在线播放18禁AV黄A片不卡、實習(xí)體會

　　時間過得真快亚洲无码一区暖暖，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了⊙侵奕顺晌蘼胪鴚ww，F(xiàn)在回頭看看1024手机在线看电影，就好像昨天剛發(fā)生的.事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏国模私拍一区二区，心里沒有著落性爱无码视频在线观看，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢A片欧美AAAAAA，于是我開始了在這里的實習(xí)工作亚洲一区欧美日韩。回眸這段時間以來黑人与中国妞无码AV，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識免费看一级A片裸体舞，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗十八禁AV午夜福利无毒不卡，收獲頗多，受益匪淺国产在线视频在线国国产⊙侵奕蘸�欧美一区二区？傊�，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實国产免费A片又爽又舒服，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞色一个啪啪，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

　　實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷自拍偷拍无码视频，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段日本www.在线观看。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐成人黄色视频网站，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程久久久久久久精品成人热。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會天天干欧美性爱皇冠，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)久C视频在线免费观看，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言日韩精品女邻居在线观看视频网站，大家也比較單純97网亚洲影院在线观看，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭日韩精品合集第一页在线观看，同學(xué)之間懂得互相禮讓无码人妻夜夜爽。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系男人扒开女人下部添高潮的视频，處處充滿變數(shù)和誘惑AA亚洲欧洲日本，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會最新毛片在线看，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念欧美另类自拍偷在线拍，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀、價值觀日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變yinyuan国产精品，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來AAAA黄片免费看，在新的人生征程中煅造和磨練自己最好看的免费观看视频97，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱欧美另类性爱网，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量在线视频A片，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時精品日韩综合自在拍，社會生活不同于校園生活日日草黄片免费看，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益国产精品久久久久久久久岛，以免給自己造成傷害中文字幕天堂中文五区。

　　社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑男人自慰一片级毛片，我們要提高自己的鑒別能力XNXX2021，分辨好與壞，堅持原則精品国产91对白，堅守信念黄片毛片视频久久，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望欧美性色黄A片，學(xué)會抵御各種誘惑亚洲一级裸体av无码毛片，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折欧美能看的一级片网站，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂q级毛片激情视频，涉世未深，很容易陷入失敗感之中99日韩精品视频免费看，迷失自己的方向日韩欧美黄色网，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心中国农村黄色网站av，相信自己在线视频中文一区二区三区，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系在线欧美国产二区，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量日韩毛片二区，我們的道路也會越走越寬敞。

　　學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力免费黄色强奸A片，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度国产A片地址一，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)被插插视频，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱无码视频在线观看网站，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實欧美性爱颜射，天有不測風(fēng)雨中国体内精谢免费视频，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果国产丝袜高清在线精品一区，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力99riav.m3u8，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運禁看网站，戰(zhàn)勝困難和挫折亚洲妓女双渗透粗暴，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越www.色色色色色色。

　　同時，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感日韩欧美视频一区二区在现看，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任爱看AV在线，挑起擔(dān)子，勇往直前老女人操逼午夜视频。我們要永遠(yuǎn)堅信我的未來不是夢色哟哟在线高清播放。永遠(yuǎn)堅信陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹免费A级黄毛片在线网站免费。永遠(yuǎn)堅信我們的付出總會有回報中国大陆高清aⅴ毛片，我們的明天會更加的美好。所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會日本乱码一区二区三区不卡，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會欧美亚洲综合卡通另类，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　六www、色、實習(xí)總結(jié)

　　我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)九九九色视频，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的欧美在线免费观看视频。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動久久亚洲欧美va，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會自拍偷拍精品专区，對于我們這些職場新手特黄一级乱淫A片，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)尤物成人高清在线观看网址大全免费，好好把握機(jī)會免费看一级大黄片，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來级A现看免费黄色视频。

人事實習(xí)報告8

　　通過三個月實習(xí)試用期把女人弄爽A片视频，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)狼友视频首页x；通過本部實習(xí)精品高清久久久久久久久。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作欧美日韩国产黄片，同時有對hr方面的自己看法久久精品视频九九。

　　一、實習(xí)部門

　　制造一部日韩精品视频免费看。制造二部黄色视频在线流畅。制造三部，人力資源部精品久久久久久亚洲综合网。

　　二免费黄色A片网站视频、工作范圍

　　招聘。培訓(xùn)并參與考核太香蕉免费75久久久网。

　　三天天干天天透天天日、實習(xí)內(nèi)容

　　（一）x月初進(jìn)入公司報道后亚洲一区视频在线观看，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)mianfeihuangseshipin，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程午夜理理伦电影A片无码，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境日本精品视频在线观看。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

　　在這一個月中我走遍三個部門又黄又爽免费网站，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程色色色婷婷，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

　　制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料蜜臀免费AV。除銹在线精品日韩一区二区美女。破碎/切割。稱重国产无遮挡免费视频一区二区，檢驗亚洲黄黄。熔煉，檢驗等程序人人干探花；制粉過程又細(xì)分為鑄片国产女人天天弄高清免费。氫碎。粗粉攪拌老熟妇乱伦视频。氣流磨成色伊甸同上。細(xì)粉攪拌97超碰人人草，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部免费黄色視頻网站。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段免费黄色视频日，成型工段又細(xì)分為，稱粉国产毛片盗摄视频。壓制官网啪啪啪网站。等靜壓。剝油欧美超碰视屏。檢驗等程序亚洲欧美日韩专区；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐。燒結(jié)国产精品免费久久久久影院无码。檢驗国产使劲cao视频。入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段久久精品久久囯产精品，細(xì)分為領(lǐng)料欧美黑逼。磨加工。去污烘干日韩成人久久久影视网站大全，檢驗等工序人妻影音先锋啪啪av资源网下载。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時亚洲欧美在线视频免费，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命黄业网站免费在线观看。同時也明確了企業(yè)的組織框架黄色视频.免费观看网站。進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時人人做人人爽国产视。本崗位人員早已離職乱论强奸欧美。雖有文交接。但全面接手仍有很多困難国产精品三区视频，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的.幫助下禁止18岁观看，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌欧美福利x。

　∶�片免费全部播放无码直播。ǘ�）經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位美女被操在线。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)欧美理论大片清免费观看。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加精品久久洲久久久久。這樣各部門對一線工人的需求量增加国产精品ⅴa无码一区二区。在人資部x經(jīng)理的正確指導(dǎo)下酒色色色网站，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘。人員招聘视频一区无码在线。內(nèi)部晉升選拔日韩人妻中文在线综合。從應(yīng)屆生中招聘。人才市場精品入口。網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中干干操操免费视频，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)。例如黄色在线专区，對于一線工人呦呦导航在线，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘国产精彩小视频。人員招聘男人的免费网站网站。廣告招聘等；而對于管理層国产永久亚洲18禁在线，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲一边摸一边插在线视频，并輔助人才市場，專場招聘91视频网站入口，甚至獵頭等方式经典1页日韩中文字幕视频在线；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘se色综合w，輔助網(wǎng)絡(luò)无码操B在线播放，專場招聘，人才市場等方式欧洲一级电影免费播放视频。也正于此jizz18丝袜。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加xx工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加xx科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會wwww黄色网站，取得了良好的效果亚州激情中文字幕。從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中欧美老妇女性爱网站，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性久久艹91，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險把女人弄爽特黄a大片软件。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好免费一级A片无码视频。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要最新亚洲午夜久久久久久。當(dāng)然北方地區(qū)黄页网在线观看免费视频，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強(qiáng)国产拍精品，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注男女互插在线观看，如有關(guān)注的人变态日韩字幕无码视频下载，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要欧美日韩久荜。針對我們這個流程欧美日韩精品一区二区91，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署国产wwwWwW性性，只需設(shè)計這方面的人員即可国产黄色小网站，實習(xí)協(xié)議，主要針對來我廠實習(xí)人員人人操人人干人人做人人揉人人造。而相對崗位的實習(xí)計劃性爱av一区二区三区，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署啊啊啊好疼好爽，既浪費資源久久久久精品国产三级，又不具有實際意義。對于培訓(xùn)九九国产精品色婷婷，從幾次培訓(xùn)看來亚州日韩制服丝袜图片，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個別管理者好深好爽一区二区。部分骨干人員和普通工人国产亚洲无线一区二区，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會免费AV在线播放不卡。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉影音先锋欧美性爱色资源，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松鷄v在线1。沒有再學(xué)習(xí)的能力www.黄色av.com，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進(jìn)步色噜噜网。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度97干视频，規(guī)范化培訓(xùn)體系欧美一级俄罗斯a片。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程中文字字幕在线播放。這項工作是個長期的過程。

　　對于考核综合sese，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理国产熟女精品视频500，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為4x人国产欧美性爱大黄片，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求影音先锋AV资源网日韩在。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用在线精品AⅤ视频一区二区，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點高清国产黄片。無論從馬斯洛需求層次理論黄页观看在线免费，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬性动态图免费视频专区。羅賓斯的管理理念www1黄色视频免费。每個管理者，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性黄色视频特级a视频免费看。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路激情久久小说，否則難走多遠(yuǎn)。三個月的大家庭生活在线观看国产对白视频免费下载，深刻感觸到〝誠信下的責(zé)任〞的寓意亚州欧美一级性交，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足黄色网站天天天。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)黄片一级二三级。人們常說〝十年磨一劍〞，我希望在這樣一個融洽的大家庭中日韩精品人妻系列视频在线，使我百煉成鋼igao为爱寻找激情，磨練出豪情，磨練出光芒亚洲日韩精品久久久久。

　　感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系gs0431.com，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心不满18岁进入黄色网站。更感謝人資部韓經(jīng)理日韩二区，管勞資的x姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會努力工作国产小视频你懂的在线观看百度，虛心學(xué)習(xí)看美女被操网站。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌在线精品亚洲一区二区大神，展現(xiàn)xx人的風(fēng)采2020国内精品久久久久精免费！

人事實習(xí)報告9

　　經(jīng)過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)的理論知識人人操人人爽黄色，同時也理解到專業(yè)知識的運用不但是是紙上談兵黄色网站快操我，要檢驗自己自己能否真切掌握到所學(xué)的知識，實踐是的門路男人女人猛烈无遮挡免费视频。實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實踐性授課環(huán)節(jié)av黄色在线网站。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地達(dá)成了為期兩個月的實習(xí)久久99精品久久久久久久旧本，以下是我的實習(xí)報告AV人妻综合社区女人站。

　　一、實習(xí)目的

　　學(xué)致用是學(xué)習(xí)的最后目的囯产精品免费久久久精品，社會實踐是的門路国产丝袜自拍视频，特別對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說悠色视频更新在线观看。經(jīng)過實習(xí)，堅固人力資源基礎(chǔ)知識日本在线播放www，完滿自己的知識構(gòu)造欧美日韩国产综合一区二区三区，培養(yǎng)分析、解決實詰問題的能力及對實質(zhì)工作的適應(yīng)性草草影院欧美04一区二区三区，達(dá)到鍛煉能力的目的日韩高清视频在免费线。認(rèn)識現(xiàn)代公司人力資源管理的運作系統(tǒng)和管理流程，找到自己需要堅固和發(fā)展的專業(yè)方向乱激情视频专区。實習(xí)起著過渡作用www.香蕉网，讓我認(rèn)識社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離性av不卡在线，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足并完滿自己福利一区首页，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備av大全免费看。

　　二美女裸体永久观看的网站、實習(xí)崗位

　　人力資源助理，履行人力資源平時性事務(wù)工作国产第82页，輔助人力資源部管理人員達(dá)成人力資源目標(biāo)規(guī)劃激情另类小说专区。

　　三、實習(xí)內(nèi)容

　　(一)內(nèi)部考勤及編寫一级做a爰片性色毛片、打印中日欧欧A级毛片免费看、儲蓄等文稿工作

　　從前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過有關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉国产黄网大全在线视频，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作A级无码午夜福利在线，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編寫、發(fā)送婷婷色图区、接受黄色三级片毛片、儲蓄等。這類的工作看起來比較簡單国产激情综合小说，但卻容不得半點粗心粗心亚洲黄色二区，每一個細(xì)節(jié)都必定注意到，養(yǎng)成了我慎重仔細(xì)的好習(xí)慣看国产一级性交电影免费在线。在內(nèi)部考勤過程中人人操人人捖人人看，需要每天記錄員工的出勤等情況91在线视频免费看，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大體的認(rèn)識婬乱A片欧美大片人。這也是考驗我的交流能力的時候，與公司員工保持優(yōu)秀的交流可以起到事半功倍的見效老熟女人XX视频appr，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效達(dá)成任務(wù)国产乱伦自拍视频。這為我此后的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備中文字幕激情小说。

　　(二)人力資源有關(guān)工作

　　在進(jìn)入公司幾天此后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的認(rèn)識天天插,天天透,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作日韩一级欧美一级精品视频。

　　1、考勤管理

　　我認(rèn)識到考勤對于一個公司的重要性a片在线资源，它更多的是一種拘束督查成人网站免费在线播放。為保護(hù)優(yōu)秀的經(jīng)營次序，提高工作效率av录像观看，保證各項工作的順利進(jìn)行影音先锋不鲁321资源网，以使員工保持優(yōu)秀的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本員工作国产人成精品午夜在线观看，我們會嚴(yán)格實行考勤管理狼友网站在线观看。達(dá)成每個月考勤記錄，并依照考勤情況進(jìn)行薪水計算與發(fā)放操到喷水视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产一级精品毛片性色AV大片，計算薪水需要慎重的態(tài)度和仔細(xì)的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。誠然但是簡單的計算一级二级片，公司當(dāng)前擁有的`員工及人員量的增加也加大了必定的難度成年网站免费进入污。

　　2、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃人人干人操、組織午夜免费福利电影网、協(xié)調(diào)解管理

　　在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依照人力資源部門的要求計劃日韩中文字幕在线92页，輔助人力主管組織各種形式的招聘工作国产美女免费作爱视频99、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試久久9，督查招聘的進(jìn)度国产黑丝足交视频。對于招聘這一塊，我們招聘職位欧美一级一二三，先在網(wǎng)上宣告招聘信息黄色网站爱观赏，初步優(yōu)選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約欧美狂野在线观看视频、錄取日韩不卡毛片午夜在线看片,、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

　　3亚洲一级日毛免费观看、人事檔案免费黄a片在线观看、核查、觀察工作

　　給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司男人插女人之男人的天堂，第一要�?jīng)過正常的門路使其成為公司的一名員工亚洲色图在线综合，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書99这里只有精品首页、勞動合相同等国产尤物第一区第二区精品，辦工作證等等；達(dá)成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作亚洲中文字幕无码乱线，審察申請書黄色免费在线网站网址、述職報告等。每一項工作都必定慎重對待澳门欧美性爱aⅤ视频。

　　(三)其余平時工作

　　在工作需要的時候www.黄欧美，我臨時充任文員的角色，達(dá)成上級及因工作需要所交托的任務(wù)www,欧美精品视频,com∪蘸�高清自拍区视频在线观看；蛟S肩負(fù)辦公物質(zhì)申請、發(fā)放www人人摸、管理任務(wù)国产视频福利，辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放国自产拍在线、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容特级性交毛片，要做到合理使用、規(guī)范使用你懂的福利视频，而且要及時滿足各部門的需要精品自拍电影网。堅持每周工作例會及工作總結(jié)、報告制度欧美性爱小说图，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論欧美稫利专区、政策水平，明確了工作分工免费黄片的洗澡，加強(qiáng)了工作配合午夜福利精品视频1000入口，提高了工作效率，收到很好的效果黄色片日韩一区二区。

　　四日本黄色片一级啪啪啪、實習(xí)心得

　　經(jīng)過近兩個月的實習(xí)，我感覺很多jjzz在线播放。使我感悟最深的是參加社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)555555av电影在线播放。在工作中，不是不時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師相同去耐心地為我們講解三级中文字幕在线视频，更多的是靠自己去探究尤物视频网在线、去研究日本黄色网站软件。

　　在實習(xí)時期，我不但接觸了簡單的編寫這一塊狼友无码，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技術(shù)五月天色色综合。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容又粗又大的欧美影院，為了能讓我達(dá)到平時工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃国产AV一区二区三区天堂，有了計劃女生高潮喷水的视频，我的實習(xí)工作就更為的駕輕就熟了。

　　經(jīng)過實習(xí)一区偷窥视频，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識70岁熟女熟妇伦Av网站，對人力資源的管理流程有了必定認(rèn)識。我堅信人才是公司發(fā)展的源泉毛片A级视频在线播放，重視和敬愛人才是公司發(fā)展的長遠(yuǎn)之計无嘛黄色网站。

　　五、實習(xí)總結(jié)

　　實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題有色视频永久无码、檢驗知識动漫精品一级毛片动漫、鍛煉能力的過程，讓我在更正錯誤和填充不足中成長美女18禁福利污网站在线。對于初入職場的我來說一级做一级做a性视频，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點渺小的進(jìn)步都讓我欣喜A片美女网站在线免费观看污污污，這離不開職場長輩的盡心引導(dǎo)和教育久草九九视频，感謝那些幫助過我的人。此刻免费一级A片男女爱爱片，對于馬上步入職場的我來說亚洲国产二区三区久久，更多的是一份希望和摩拳擦掌，我會用積極的心態(tài)和扎實的務(wù)實精神去面對峙刻到來的所有欧美国产另类日韩，努力美女自慰网页！

人事實習(xí)報告10

　　一、實習(xí)目的

　　這次實習(xí)是為了增加自己的見識我想看黄色一级中国男人操男人，也為了增加一些工作經(jīng)驗午夜爱爱精品无码，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的日韩午夜在线试看网站视频，要盡快適應(yīng)社會才行黄色毛片在线观看视频了。此外，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻�工作者黄片一区二区三级，遇上了比較好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的国产色一区。

　　二、實習(xí)過程

　　學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時間的a级免费视频在线，可我架不住老師們的催促国产午夜精品久久久久免费视，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找久久/99视频。在找實習(xí)的過程里AAAA激情影片激情影院，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過日韩超清一区二区不卡，在面試過不少公司后也沒有得到消息久久精品全国免费观看AV，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法国产91第三页。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的www.99热.com，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的實習(xí)精品精油按摩毛片，而我的崗位則是人事專員黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。

　　這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情二级婬片高清视频一，例如整理公司資料欧美日韩性爱视频一区、負(fù)責(zé)公司的.招人啥的，由于我只是一個新來的實習(xí)生黄色网站视频能看，而且還沒什么工作經(jīng)驗免费A片在线观看线上，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜日本色天堂在线，完成一些小任務(wù)黄片免费不卡看。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎国内av免费在线，但是我感覺自己成長的很快粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢�一邊把這些動作和方法都記在了腦子里黄色可以大免费欢看久久的有，時間一長后a片强奸视频，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次另类视频午夜，說我進(jìn)步的挺快人人超碰人人爽人人添，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。

　　三日韩毛片一区二区免费、實習(xí)心得

　　在工作的時候外国A级免费毛片，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏久久Se精品一区二区影院，哪怕犯下的錯誤很小免费观看黄色视频A级，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的91肉色长靴丝袜国产在线，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的欧美Ⅴa，相信在畢業(yè)后的日子里黑人又粗又大一级毛片，我還能取得更大的進(jìn)步。

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