人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告[必備9篇]
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日韩一级黄片一区二区，勞動(dòng)国产a片一级毛片网站、人事中文字幕视频日韩高清在线视频、工資、保險(xiǎn)wwww性、專業(yè)技術(shù)職稱国产高清日韩、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美色83p、人事檔案www.tynxxw.com、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作外国a色网站。
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具備公正在线免费可以观看黄色视频、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力欧美精品视频二区免费播放。對(duì)于人力資源主任來說亚洲亚洲人综合网站图片，只有公正才能夠做到無私亚洲性在线免费观看视频，才能夠客觀地對(duì)人力實(shí)行評(píng)估、確定欧州A片网址，在選拔久草美女不骓视频、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持＂唯才是用＂的原則免费黄色网站有哪一些。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和展開自己的工作中狂野欧美乱A片，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正www欧美在线、忠信的原則99irav.6。
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具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)水平。這些知識(shí)和水平包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的水平欧美一级a大片免费看视频妇产科；職位分析和績(jī)效考核管理水平一级黄色网站直接看；薪酬與福利管理水平。
人力資源開發(fā)欧美区网站、培訓(xùn)水平精品一区二区三区换着人妻玩；人事制度管理水平。當(dāng)然av黄色在线大全，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織水平www.毛片,com、領(lǐng)導(dǎo)水平、表達(dá)水平免费A级毛片无码免费视频中国、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)水平网站黄se。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在實(shí)行深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理人人操人人摸人人干五月，提升工作質(zhì)量和辦事效率国产最新进精品视频网站，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以企業(yè)實(shí)施公司化改組av在线官网、商業(yè)化運(yùn)營免费人成网站免费看视频、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰美女被cao的网站免费、權(quán)責(zé)明確妓女视频一区二区、政企分開蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)www.av黄、效能日韩一级a欧美水蜜桃、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)精品福利国产福利、監(jiān)督保證職能国产最爽的乱婬视频a群体，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的久久按摩、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系h福利视频网站。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員人人看免费黄视频、定崗天天av天天操、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)www肏逼、崗位設(shè)置欧美高清不卡一区。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)911影院在线播放，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任在线观看国产爆草网站、生技部主任哪里有毛片网址，財(cái)務(wù)部主任久热日韩视频免费无码AV、營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件色色色二月天、崗級(jí)三级黄色免费看、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷亚洲综合熟女少妇，具有會(huì)計(jì)
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二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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三、實(shí)習(xí)成果
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五、實(shí)習(xí)心得
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
20xx年xx月xx日我進(jìn)入xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開始實(shí)習(xí)色欲aⅤ，這一個(gè)月的時(shí)間里第1页欧美高清视频看片在线观看网站，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)www.玖玖爱免费视频、xx老師和部門其他同事的關(guān)心毛片总合网、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)china农村野外妇女BBw、努力工作男插女激情免费网址在线观看，在理論知識(shí)、工作能力和思想等方面都有了一定的提高国产无套推油按摩女视频推油。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作国产日韩欧美妖亚欧在线，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正在在线黄色视频、崗位晉升日本sy一级黄色片、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作肏屄视频网站，（2）管理員工信息資料及各類人事資料成一级在线视频，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)久久综合男人、人事報(bào)表的提交工作鲁一鲁在线观看精品视频；（3）員工的考勤管理，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理日本三级网；除此之外无码又黄又湿又免费视频下载，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作欧美成人版中文字幕、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào)：
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二、給予我最大的福利———培訓(xùn)
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20xx年2月9日——20xx年4月4日
三、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司
辦公：
xx省xx市共和東路56號(hào)
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xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立乱伦欧美色图，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小日韩欧美国产高清，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人日本中文字幕在线观，注冊(cè)資本258萬元人民幣你懂的在线观看视频网站。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善成人无码秒播在线观看视频免费下载，產(chǎn)品銷售良好欧美乱伦视频啊啊，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨在线观看操比黄片视频，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)人人干人人玩。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：從2月9日—2月13日a4yy一级午夜福利，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)成年人在线免费观看小视频，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)人人橾人人橾。
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第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理www.syshzt.com，像員工打卡国产在线拍偷自拍无码、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作国内自拍都在线、公司招聘黄片一级二级三级黄、新員工入職、老員工離職欧洲性爱第一页、培育新人等事務(wù)国产熟在线视频。
在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄久草视频免费在线。主要是看員工是否正常上下班8x国产精品V片在线，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段禁16无码黄片，很多東西還很不規(guī)范黑美粗硬三級，還需要有人在线日韩成人电视播放网站视频免费；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的人人草人人干人人射，陳姐平時(shí)很忙狼友视频入口首页面，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的欧美一级A片视频网，除非特別重要的任務(wù)美国av毛片，她才會(huì)親自去傳達(dá)；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放专看一级黄色片的网站。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候87人人操人人爱，我還很茫然，一方面公司有會(huì)計(jì)處欧美性爱地址，應(yīng)該由他們?nèi)プ鼍密持挥芯罚硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿伞５?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西超碰在线免费精品、鍛煉一下我变态另类一区二区三区不卡、讓我放心大膽的去做時(shí)，我才鼓起勇氣去做国产日韩欧美丝袜。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料过产自拍视频在线，像基本工資、加班工資欧洲免费A区B区视频、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等欧美丝袜在线第一页，然后制成表格，交給陳姐審批黄色操逼视频网站，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放在线免费观看的黄页；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大激情文学激情图片，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生99热精品3，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的黄色网站aaaa，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的久久黄色国产精品，主要是拿一些基本資料給他們填www…爱爱…com，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批国产精品久久无码HD毛片，之后就沒我什么事了亚洲欧美V视色一区二区。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候国产激情无码视频一区二区三区，會(huì)交我制作一些辦公室表格午夜日韩电影免费观看，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作涩涩视频A，像EXCEL、PPT等国产大片免费视频在线观看，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用激情无码国产一区二区，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會(huì)耐心自拍黄片、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法99精品视频在线播放，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
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因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來頂替我的這個(gè)位子啊啊啊轻点视频，我作為當(dāng)事人www.saomz02.com，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)備人才顶级吹潮视频在线观看，但不是人力資源管理專業(yè)的www日本com黄色。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作国产乱伦窝边操。
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通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)国产XXXX免费视频在线观看，對(duì)xx有限公司有了一定的了解www,se，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲成av人仙踪林，覺得xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題久久艹视频，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化欧美黄色性交网站；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯(cuò)97国产一区二区精品久久呦，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理韩国午夜理伦三级2020不卡、輕開發(fā)国产美女真人天天爽一级，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展亚洲欧美福利一区二区三区，但后來反思意識(shí)到在线观看无码AV直接进入，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化日韩一区二区黄色大片，對(duì)我來說公司只不過是提供了一個(gè)實(shí)習(xí)的平臺(tái)98K免费毛片，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時(shí)最新成年人黄色网站，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一无码精品视频在线观看网址，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)一区二区色综合，很多問題而不能分清主次欧美性交播播，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)；第二婷婷五月丁香社，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極国产免费午夜福利短视频在线观看。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作xxxx黄视频在线观看，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈在线看av网址，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)；第三欧美美女黄图视频在线观看，人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)爱爱免费的小视频在，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高久久婷婷五月天综合视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺日韩妓女精品影院在线观看视频网站。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己黄黄的精品视频在线播放，彌補(bǔ)自己的.不足一级性爱视。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
一、實(shí)習(xí)目的：
通過實(shí)習(xí)久久精品国产91久久综合app，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐亚洲网站片，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程一线级品罕见馒头自慰喷水，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)日本aa。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)。
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三、實(shí)習(xí)單位：濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司
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四．實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部 人事專員
五在线观看免费涩涩视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美国产视频，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一欧美一二三区视频，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国产91性交二区大片、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主日韩在线试看福利网站免费，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓網(wǎng)日韩美女观看成人片视频在线观看免费，58无码专区永久免费AV网站，趕集網(wǎng)，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息综合小说网，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)欧美牲交a欧美牲交久久精品。
2、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
每年的3殴美性久久久、4月份是招聘的黃金季節(jié)欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格久久久久久精品免费免费69九九，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷日韩一级黄色无码视频，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選操,com。
3九集黄片视频、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試欧美青年在线va。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱欧洲欧洲成人片在线观看、面試時(shí)間人人射、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容最新国产主播精品福利直播。
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面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)欧美日韩va视频。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料CO∩Xingaiwww，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷欧美性爱激情四射啊、離職原因日韩毛片一级毛片免费视频、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容黄片视频爽爽爽拍；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度中国熟妇色視頻一区二区，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配黄色aaaa；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者免费在线永久观看黄色视频。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者国产a级毛片黄片。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毠访患睹兀欠裥枰咎峁┳∷蕖Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件欧美日韩一区激情小说图片。
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1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
≈泄夥训囊患禔片。�1）核實(shí)報(bào)道者身份久久精品高清免费，檢查其身份證。
⊙侵拗形淖帜挥新隺v。�2）提供入職協(xié)議欧美国产亚洲日本韩国VA，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
∨访佬园悠滴勖夥雅贰（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件怡红院欧美优物性爱、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件一日本道久久久精品国产麻豆。
�18岁禁止av。�4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、入職協(xié)議日韩人在线视频A片免费观看、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備黄片视频免费观看，整理歸檔管理。
」侵薨锥园拙返辍（5）為新員工安排宿舍在线看欧美性爱。
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員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
“榈貉侵蕹赡暧谰猛尽（1）員工提交辭職申請(qǐng)日韩国产中文字幕综合。
（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤欧美午夜在线精品品，填寫離職結(jié)算單适合情侣观看的A片在线。
（3）員工国产呦系列小视频、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字玖玖网在线视频，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
⊙蔷镁枚邸（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔国产新网址。
（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液操操操操操，為使新員工盡快融入企業(yè)文化性爱视频免费无码，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益日韩偷拍精品另类图片，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)少妇爽到呻吟的视频。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化看一级在线视频、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度www.国产盗撮.com、產(chǎn)品知識(shí)人人操人人爽黄色片、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排东北老妓女叫床脏话对白高清，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国产一级A片不卡在线观看视频、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)黑色在线视频播放、培訓(xùn)內(nèi)容欧美a片黄片大片、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法av网站在线观看播放免费、時(shí)間地點(diǎn)美女被操逼网站、部門等基本要素。
2偷拍网站导航、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容99国产性爱，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用日韩黄页无码精品视频；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案黄黄黄片AAAAA，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量日本黄a网站。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)樱花视频操逼，需要明確以什么樣的方式人人操操操操操操，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件色哟哟毛片网站。
4黄色av网址在线播放、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估伊人黄片啪啪啪。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核亚洲图片家庭乱伦，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議xxxx性16xx，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
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1女性视频网站,色、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作大屁股美女久久作爱视频，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作人人操毛片免费看，其重要工作可以分為：
（1）晨會(huì)點(diǎn)名a片射，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況在线播放精品。
（2）假條管理日本国产亚洲，做好請(qǐng)人人操人人爱乳房、銷假人員的登記，并及時(shí)修改考勤亚洲一级黄片在线看。
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2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種日本特级黄大片一区二区三区，車輛的出入時(shí)間国产在线com，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理1024日韩欧美手机在线你懂的，工作主要內(nèi)容為：
〔荼聘＠悠怠（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
∪毡净埔惩访夥选（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理欧美高清激情XXXXX。
（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理国产人成视频在线观看播放。
六榴莲视频ios网址在线观看网站、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：
1717秋霞影院、建立健全人力資源部門職能亚洲色欲色香天天综合网。人力資源招聘、培訓(xùn)操人妻插进去好爽视频、績(jī)效欧美一级在线播放器、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬www.700ee.com、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系天堂网在线综合网，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的黄色录相av免费在线。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
一性另类交性另类交、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人插插AV，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力亚洲国产欧美视频一区，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)激情中文小说区图片区，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产免费一级A片免费网下。
二欧美性爱久精品、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月xx日——20xx年x月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
s服飾有限公司人力資源部
四又污又色的视频网站在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職一级A一级a毛片爱片免费看免免、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美三级黄色网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧洲性爱综合，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程性生活视频一级，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1欧美一级A片高清在线视频、入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美亚洲一级黄片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書视频黄片。永久。，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證日韩精品女邻居在线观看视频免费、畢業(yè)證書免费无码成年片在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印久久久综综合色一本伊人，同時(shí)向入職者提供試用版的`《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程在线国产毛片。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批影音先锋每日AV资源站。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后九九视频免费精品视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范九九热这里只有精彩视频、完整国产男女猛烈无遮挡网站。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》毛片在线免费不卡播放黄片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌中文无码日韩欧毛久久、工作證日韩黄色视频a片免费看。 簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備黄色网站成人在线观看涩爱。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批操人妻免费视频，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产-iGAO视频网，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入A片www.，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2激情网址视频在线、離職
提出離職申請(qǐng)的員工日本黄色插逼播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批色色色色色色网站视、簽字同意后欧美在线播放你懂的，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接清清AV。 待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)a级黄色片免费观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)色玖玖精品视频，確認(rèn)辦理完全后又爽又大，收回其廠牌、工作證毛片网站毛片网站，簽字確認(rèn)国产激情黄色视频。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中久久无码AV三级，并在員工花名冊(cè)中將其刪除国产人伦激情在线观看三级，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔黄片ftp。
3日韩一级操逼黄片、轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》全部H视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美老妇爱操、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)一级无码午夜在线观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)人人操人人干95，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批黄色的网站免费观看视频在线。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)ww69视频免费观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)亚洲玖玖爱，實(shí)際操作能力還比較差在线看片国产无码图片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺最新中文字幕av无毒。當(dāng)然18岁在线免费看黄色视频，在工作期間也犯過錯(cuò)誤。
一国产精品黄在线观看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美三级片黄片高潮，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力人人干人人看另，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产手机在线观看一级一黄色视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产色污污视频在线观看。
二欧美性交配视、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月xx日——20xx年x月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）
四日日与人人与垄草草、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪蘸寮肺蘼氩豢ㄊ悠怠（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職性交一级A片视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正女人扒开腿让男人桶爽69视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作看黄网站免费中文字幕。
1www.色中射.com、入職
（1）核實(shí)入職者的身份黄色网站在线观看网址，檢查其是否帶有身份證超碰在线免费试频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)野花官方app。
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2、離職
≌媸倒で樵谙吖劭赐臼悠怠（1）提出離職申請(qǐng)的員工国产精品欧美在线极品，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
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（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)又大又长又粗的国产毛片视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢www.黄色网站免费在线观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后日韩主播欧美精品视频在线播放，收回其廠牌天天操,综合色、工作證，簽字確認(rèn)国语对白人人操,人人曰。
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（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員女女激情毛片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩一区二区免费精品观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批高清日韩精品更新视频。
∨访雷钚戮肥悠翟谙摺（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)最近的日韩2019中文字幕在线，并給予相關(guān)意見毛片最新网址。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
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（1）有關(guān)部門提出人員需求拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)96sao国产成视频永久免费，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》www.欧美色图.com。
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1中文字字幕在线、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
xxx公司目前的招聘需求比較大，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）51久久综合狠狠综合久久综合。因此午夜男人一级毛片，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲Av中文在线第一页，自己可以嘗試著篩選中文字幕网站免费看A片在线。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)igao视频为爱找点刺激、年齡欧美中文字幕淫乱视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的69pao国产成永久免费视，然后再進(jìn)一步的甄選免费成年人视频、面試。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
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一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日
二色色色色色色女内、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx市xx路xx號(hào)xx大廈五層
三亚洲大尺度视频无码专区、實(shí)習(xí)單位
xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
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五欧美色污在线视频、實(shí)習(xí)體會(huì)
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學(xué)會(huì)給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度在线免费观看av毛片，我們不要為了生活而工作国产精品无码三级在线播放一区，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)日日夜夜操屄，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱免费一极a片，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)www69炮，天有不測(cè)風(fēng)雨美国一级做a一级视频，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來什么樣的結(jié)果欧美色日，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力久久久久久久久久艹，勇敢面對(duì)一切結(jié)果，勇敢面對(duì)各種突如其來的厄運(yùn)欧美大尺度免费性交，戰(zhàn)勝困難和挫折国外最大AV，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越国产wwwww视频。
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六日韩高清视频免费观看、實(shí)習(xí)總結(jié)
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
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現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：
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3。工作為首選
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而員工也需要職業(yè)化的'前程：即求在线视频你懂的，最小成本老熟妇仓乱视频一区二区，最大效益；以此為生日本黄色一级小视频，精于此道97人人摸人人干；細(xì)微之處，做的專業(yè)激情在线播放；勤勉太多www.jjzzjjzz，竭力付出；核心能力日韩新片免费无码观看视频网站下载；難以取代日韩精品欧美国产精品亚。
最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告，做事要先做人最刺激得黄色网站。
永遠(yuǎn)自信的人執(zhí)著成就未來
必不可少的人展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人改變從我開始
值得信賴的人堅(jiān)持誠信為先
受人尊重的人自尊緣于贊美
青春常駐的人奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜素?zé)任賦予使命
一生幸福的人態(tài)度決定一生
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
一.實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際福利网站在线观看，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力538在线视频免费播放，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美在线精品大片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向.
二.實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-x-x——xx-x-x
三.實(shí)習(xí)單位
xx有限公司人力資源部.
四.實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職.離職.崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正久久精品一级无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作.根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程亚洲欧美女同一区二区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容: 1入職
(1)核實(shí)入職者的身份www.jsytsm.com，檢查其是否帶有身份證.兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書免费va在线观看网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù).
(2)收取入職者的身份證.畢業(yè)證書.學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产91酒店约熟女，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程.
(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美猛插视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批.
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，檢查填寫是否規(guī)范.完整.
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》免费一级做a爱视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌.工作證.
2離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工Se九一片在喷色p，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》.
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批.簽字同意后激情小说激情视频激情电影激情图片，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接.
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)A片网站一区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢男女网站永久免费精彩视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后三级爆乳黄片在线看，收回其廠牌.工作證国产女主播精品在线播放，簽字確認(rèn).
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中好大好硬好爽高潮视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除18岁以下禁视频免费网站，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔.
3轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員男女黄片免费，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》av网站啊啊啊啊，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核.審批.
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)啪啪啪日本黄色网站,模特，并給予相關(guān)意見.
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批.
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范.完整欧美AAA性爱网站，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確亚洲最大无码在线，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示一级特黄a大片录像高，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn).
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中九九视频精品，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美黄色网站吗，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔.
(二)招聘
1網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
xx公司目前的招聘需求比較大，在x.x人才網(wǎng)和x網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美日在线观看黄片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷).因此可以直接进入毛片的网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作.主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選.篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日本亚洲网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).年齡.專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产精品拍在线天天更新，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選.面試.
2電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美在线网址，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談.符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印.整理国产精品黄色视频哪里有，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談.在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀.工作要求.薪資待遇.面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況. 3接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多毛片网址免费，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日韩可以在线观看的黄色网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試色色色色色色片，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供.有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免费无码视频在线观看我网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試.五.實(shí)習(xí)感悟
首先精品国产区一页，感謝x老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝xx公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)精品日韩看片在线观看网站，感謝xx公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)在线观看免费的黄色电影网站，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事.這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多.有句話說得好日韩精品合集第一页免费观看，〝紙上得來終覺淺2019黄色超碰在线，絕知此事要躬行〞，書本學(xué)來的東西95精品视频，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的日韩se，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn).通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的麻豆国产AV无码精品一区二区，理論與實(shí)際的`結(jié)合是需要磨練的可能書本上有些知識(shí)是滯后的外国一级片网站在线观看，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化.網(wǎng)絡(luò)化.知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展婬片A片AAA毛片啊，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的但是日本熟妇BBWHD，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的免费久久网站，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的一级A片黄色毛片国产，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面亚洲一区二区三区四区看片在线播放，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理.所以欧美黑人巨物XXXX猛交，如何正視現(xiàn)實(shí)乱色伦久久图片，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的〝世事洞明皆學(xué)問www黄ww淫，人情練達(dá)即文章.〞這段時(shí)間的磨練免费激情A片电影，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解A级片一区二区，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助就去干黄色激情图片小说，很感謝xx公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì).雖然国产69AV视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了国产污污自拍视频观看，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始.我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校.帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向亚洲最大天堂在线观看视频，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)国模大胆私拍啪啪AV，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告【2】
對(duì)于我來說性爽交刺激视频在线，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)女明星换脸A级久久久毛片，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì).因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)成a免费视频大全，當(dāng)然就格外珍惜2017年国产一级黄片，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美一级二级三级网站大全，為日后參加工作打下基礎(chǔ).
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲色精品一区二区三区四区，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深.為了能更快適應(yīng)環(huán)境一级特黄毛片视频播放一区二区，更好的開展工作欧美精品在线一区，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持〝向同事學(xué).向書本學(xué)〞的思路免费h在线观看视频网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平在线观看免费麻豆AV，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限.〝三人行，必有我?guī)煥暼杖詹迦巳瞬偬焯炫模髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師激情综合婷婷丁香五月，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉.這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)人人爱人人干人人摸人人艹，理論與實(shí)際的差距:剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試被爆操精品网站，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了.但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)中文字幕在线观看日本，尚未具有發(fā)展?jié)摿π〔菸蘼胧悠担瑳]有融入企業(yè).學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題.分析問題.解決問題的思路和方法.
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策男人天堂视频网，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)美女屁股喷白水视频网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化.要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)二久久黄片，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī).要成為一名合格的企業(yè)管理層員工老人黄色视频，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干.對(duì)于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí).熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)未满十八18禁止网站，始終以積極的工作態(tài)度.高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)凹凸在线导航AV网站，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)?要揚(yáng)長(zhǎng)避短日韩操B，不斷完善自己.要正確的認(rèn)識(shí)自己v免费黄色视频，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處人人漂人人操，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力.協(xié)調(diào)能力.組織能力以及創(chuàng)造能力国内机关自拍视频在线观看，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取.人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響:一要有愛心:愛職業(yè)，愛員工又大又长的黄色视频，敬重領(lǐng)導(dǎo).
二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件〝小事〞.人力資源管理工作事無巨細(xì)黄A及黄色视频，事事重要，事事都是責(zé)任.
三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí).事事尋求合理化激情自拍三级文学视频激情，精通人力資源業(yè)務(wù)国产黄色水国产黄色视频，知人善任，用人有方日韩欧一区二区三区四区，追求人與事結(jié)合的點(diǎn).
四要有探索.創(chuàng)新.團(tuán)結(jié).協(xié)調(diào).服從.自律.健康等現(xiàn)代意識(shí).五要樹立誠信觀念.誠信乃做人做事之本.
我國人力資源非常豐富中国一级操逼片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況aa网站在线观看，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距.如何改善人力資源管理717影视午夜理论片大全福，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产资源水嫩视频在线播放，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題.以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議:
1.在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中99re国产在线，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展国外呦女网站，即使生存也會(huì)面臨危機(jī).在管理上也是如此色色色色色色色色色色69快射视频，企業(yè)通過不斷地自我否定.自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平igao为爱寻找激情视频，提高人力資源的利用效率.
2.首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念久久久精品久久久久，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中.
3.人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产不卡一级黄色录像，重視精神激勵(lì).
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求九九性爱，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求.
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的欧美一级黄色A片，精神激勵(lì)是根本欧美日韩区国产区，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才.
4.要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù).不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興中文字幕第二一区，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識(shí)人人干人人操人人舔人人摸，課外的知識(shí).這一個(gè)過程是值得我回憶的對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解91POPNY丨国产熟女，不僅是接觸了解社會(huì)国内美女精品人AV在线播放，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
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