人力實(shí)習(xí)報(bào)告8篇
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性九九在线精品国产麻豆，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野美国一级黄片人兽，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的偷拍网站大全。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀国产黄A片免费网站，理性的認(rèn)識(shí)高潮黄网站色在线观看免费，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)日韩性交免费A级黄片。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)免费网站a、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓欧美精品专区视频免费在线观看，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力欧洲美女免费看视频在线，培養(yǎng)認(rèn)真国产a片v、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)色国产精品福利。
二老赵和苏清雅小说名字、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三人人插人人做人人干、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
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四黃色A片一级一级一级、實(shí)習(xí)單位概況：
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五黄网无码在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日大码老熟女Av毛片免费，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)黄色一及亚洲，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)www..com操逼。
第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃网红干人人干人人操、員工手冊(cè)www..com黄色网站视频在线观看、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束中文字幕中文字幕在线观看，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的国产字幕中文亚洲看片，在這里，我們遵循公司的安排午夜在线观看国产剧情视频网站免费，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)色色综合第一页。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生99视频黄片、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等色色播放，此外，我們還充當(dāng)銷售人員午夜大片无码体验区试看120秒，親自和顧客面對(duì)面交流一线日韩精品视频在线。
六、實(shí)習(xí)心得：
首先亚洲国产午夜一区二区，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)免费看污的欧美操。
1、自主學(xué)習(xí)日韩系列免费精品视频在线观看。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣亚洲欧洲国产青草衣衣，有老師先锋av资源网站，有作業(yè)一级做a爱片姓色毛片，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做桃色国产第二页。只要你想學(xué)習(xí)伊人玖草，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作美女黄色插插插视频，讓你少走彎路;集團(tuán)公司国产精品麻豆A片大全、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的性欧美456长视频免费，哪些是你感興趣的'黄片视频大全免费在线观看。
2免费久久性爱视频、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中国内免费久久久久久久久久10，你不只為公司創(chuàng)造了效益黄色视频免费在线无码观看，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人亚洲日韩深夜福利高清，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)亚欧日本VA中文字幕久久。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做黄色工厂精品视频，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事日本欧美熟妇色一本在线视频，這樣才能多積累多提高。
3在线观看日韩午夜福利电影网、團(tuán)隊(duì)精神日韩va精品。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目先锋资原吧，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的18岁禁看的黄片。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力日韩网友自拍视频网站大全免费。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)国内自拍av偷500拍视频，團(tuán)結(jié)合作，配合默契AAAAAAAAA欧美黄色视频，共赴成功日韩十八禁视频。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上沙特毛片，在團(tuán)隊(duì)工作中污污网址免费观看，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看cao女人，自己本身受益其中欧美黄色一级A片视频，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4久久免费看A级毛片色欲、基本禮儀三级中文字幕无码视频。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的思思热在线观看视频，無(wú)論是著裝還是待人接物视色,视色,视色影院视色影库，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行日韩欧美图片。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)7色在色在线视频，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5、為人處事欧美成免费黄色视频。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)91视频一级片、老師、家長(zhǎng)中文字幕小说专区亚洲图片，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系人人摸'人人操人人。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸中国区第一黄色网，都要做到妥善處理久久精品国产字幕AV，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考美国黄色视频黄色视频聊天，而不是只是考慮自己的事6080新觉伦午夜理论无码。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決超碰91成人人做人人爱。
1最新国产三級片、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)亚洲爆乳少妇无码激情，很多問(wèn)題而不能分清主次无遮无挡爽爽免费视频毛片，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行亚洲天堂免费看，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的午夜视频www。
2、工作態(tài)度不夠積極精品黄色视频在线。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作自拍偷拍制服丝袜，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈自拍偷拍午夜视频，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)三级特大黄片视频影院大国产农村，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊跃啪抛耘耐蹬模瑳](méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3涩涩的网站、工作時(shí)仍需追求完美90后久久综合九色综合。
在工作中，不允許絲毫的馬虎人人摸人人色人人操，尤其是作為企業(yè)管理人員www.色棋棋.com，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)网站男人天堂，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)观看欧美黄色网站，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)日韩欧美精，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力黄又色又爽很刺激的网站。
七免费人成又黄又爽的黄视频、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言免费无码AⅤ片在线观看网站，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施jiujiure综合网，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才日韩精品黄色在线免费观看，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才丁香婷婷在线，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念欧美熟妇xxxxx，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)欧美性爱导航。
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作一级地二级黄色视频，扮演不同的社會(huì)角色丁香婷五月，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣在线观看视频线上观看黄片平台，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)美女18网站，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
在20xx年x月x日我們來(lái)到了xx公司實(shí)習(xí)欧美日本韩国A片三级片色哟哟，在這之前我們通過(guò)基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)欧美性情A片，對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，在接下來(lái)進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開(kāi)展之前亚洲免费一区手机视频，我們需要對(duì)不同類型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個(gè)初步的接觸以便我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中更具有目的性三级韩国网站。
一、實(shí)習(xí)目的
與市場(chǎng)中的HR從業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的接觸也會(huì)對(duì)我們自身的未來(lái)成長(zhǎng)有所幫助和啟發(fā)国产美女一级A片在线播放蜜芽。加強(qiáng)我們以后走上社會(huì)之后將理論和社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的能力亚洲色诱99久久66J8。
1、了解中國(guó)特色國(guó)情下的HRM現(xiàn)狀久久久www黄页免费网站、各大中小企業(yè)的HRM現(xiàn)狀日韩小草在线。
2、了解當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部HRM情況以及HRM從業(yè)人員的現(xiàn)狀分析人人操人人摸超级碰。
3夜综合日韩中文字幕、了解人力資源管理相關(guān)行業(yè)就業(yè)從業(yè)情況。
二小黄片久久不、實(shí)習(xí)方式
1久久最新视频、人力資源專家講座。講座一：中國(guó)情境下的HRM研究。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測(cè)評(píng)方法人人干在线视频。講座三：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路精品视频在视。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長(zhǎng)日本群交视频。
2理伦AA牌、HRM沙盤介紹與實(shí)操。
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三www.污污网站、實(shí)習(xí)過(guò)程
第一周周一：第一天我們簡(jiǎn)單的聽(tīng)取了xx老師對(duì)實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排国产一级在线和观看。
第一周周三：我們有幸聽(tīng)到了xx大學(xué)xx博士給我們帶來(lái)的講座：中國(guó)情境下的HRM現(xiàn)狀研究，我們知道了當(dāng)前中國(guó)HRM行業(yè)一些存在的問(wèn)題以及一些值得反思的地方黄色视频无码高清。中國(guó)是一個(gè)講究人情關(guān)系的國(guó)家狂操老女人逼黄色一级视频，在中國(guó)有不少企業(yè)并沒(méi)有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的`原因一方面是由于中國(guó)人更講究人情世故极品孕妇无码视频在线第一页，另一方面則是由于中國(guó)企業(yè)沒(méi)有一套完整的制度來(lái)約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作国产在线91。，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作。我們?cè)谝院蟮木蜆I(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀念中文视频在线你懂的，努力與國(guó)際接軌hs网站，為中國(guó)企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二周周一：本次為我們帶來(lái)講座：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路的是來(lái)自南京xx咨詢公司的副總經(jīng)理xx博士久久精品超碰。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個(gè)管理咨詢公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情況十八岁禁看网站。他給我們?cè)敿?xì)分析了“為什么企業(yè)本身可以自己解決的內(nèi)部管理工作會(huì)到外面去找咨詢公司來(lái)做呢？”這一問(wèn)題欧美国产综合。
企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)和發(fā)展需要一個(gè)制度來(lái)約束国产精品免费-区二区三区，任何企業(yè)都不能保證自己的制度是完美的是沒(méi)有缺陷的，管理咨詢公司存在的意義就是不定時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題并幫助企業(yè)解決這些問(wèn)題国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，雖然有時(shí)候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題并且有能力解決一级特黄特色的免费大片观看，但是從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)要解決這些問(wèn)題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請(qǐng)管理咨詢公司來(lái)做這項(xiàng)工作www.HEYZO.COM，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請(qǐng)管理咨詢公司來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)工作的国产黄在线观看免费观看网站。這也是人力資源管理的一個(gè)發(fā)展方向，有時(shí)候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去免费无遮挡网站，管理咨詢公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇日韩成人教师在线播放视频。
第二周周三：第四個(gè)講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來(lái)的。徐律師就人力資源工作中會(huì)遇到的較多的勞動(dòng)法進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡述在线免费aa，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識(shí)基本都跟勞動(dòng)法有關(guān)系特一级AAAAAA色，而且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過(guò)這門課的教授工作户外露出国产一区，所以徐律師所介紹和解釋的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)就不會(huì)那么難懂。我們?cè)趶氖氯肆Y源相關(guān)工作時(shí)首先一定要對(duì)相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時(shí)也不能違反法律黄频又色又硬又爽，當(dāng)然9999免费视频，
這些還是和要靠我們自己自覺(jué)在先在线欧美一级视频网站，如果單單只靠法律來(lái)約束的話相信不管是誰(shuí)都不能很好的完成工作三级片免费网站视频。
而我們學(xué)生作為學(xué)員，在模擬經(jīng)營(yíng)的過(guò)程真正體會(huì)到了管理的重要性在线99热这里只有精品，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)另类欧美97性XXXXX，它是書本上體現(xiàn)不出來(lái)的科學(xué)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞久久久免费播放视频，是各部門相互協(xié)作的后果最近2018中文字幕MV，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析，人員的招聘欧美妓女视频，培訓(xùn)精品性欧美牲交在线视频，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做三级片免费网址，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用偷窥精品视频国产免费，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律，很受啟發(fā)a一黄色网。
另外在线欧美三级片，我們還利用周末的時(shí)間實(shí)地參觀了一次附近的招聘會(huì)，詳細(xì)情況將會(huì)在以小組為單位的人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告中做具體說(shuō)明国产白白视频在线观看。
四欧美视频精品二区、實(shí)習(xí)總結(jié)
時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時(shí)間就過(guò)去了免费被操视频在线观看。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對(duì)我們專業(yè)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)以及一個(gè)更深入的了解亚洲性色狠操。
實(shí)習(xí)周開(kāi)始之前，我就有一種“實(shí)習(xí)就是放假”的感覺(jué)不下载看a人免费大片，但是真正進(jìn)入實(shí)習(xí)周之后我操人人人人操我，我卻不這么想了。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科一级片毛片黄片，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論乱码视频午夜在线观看，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。盡管受專業(yè)特質(zhì)本身的影響欧美A片大全，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)并沒(méi)有安排參觀企業(yè)人事運(yùn)作中文字幕公司入口，但是通過(guò)講座交流活動(dòng)的方式各位老師給我們的答疑解惑，也能讓我們這些在校學(xué)生真實(shí)地感受一下HRM在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用免费第一黄色。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
本人結(jié)合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，受益非淺72式免费一级A片视频播放器。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施女生被男生操的黄色网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)2018亚洲欧洲中文无码、人事A片网站视频在线观看、工資、保險(xiǎn)唐人呦一呦二在线播放、專業(yè)技術(shù)職稱女性自慰A级毛片、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)久久惹99精品、人事檔案色页视频、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作国产乱子露脸久久。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名www一级www刺激黄片，其職業(yè)道德的基本要求：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工无码操人视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)国产精品露出走光福利。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)人看人爽人人操人摸人日，事事重要国产又黄又粗又长又刺激视频，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)毛片大全免、事事尋求合理化黄在线观看www页站，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任在线观看网址黄色，用人有方日韩欧美国内自拍视频，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)在免费jIzzjIzz在线视频网址。
四要具有探索、創(chuàng)新日本黄页网战、團(tuán)結(jié)AV-级福利黑白配久久、協(xié)調(diào)、服從看片在线、自律黄片mmm播放、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀念国产成人久久精品二区三区。保險(xiǎn)乃做人做事之本在线免费黄色高清网站。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作91伊人精品，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位看免费黄色网站看黄色免费网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正欧美激情男操女网站、忠信欧美影院成年免费版视频在线播放、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)99热在线观看精品免费，只有公正才可以做到無(wú)私在线播放最新国产精品，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定jizzjizz日本在线，在選拔WWW.AV天堂2017、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則欧美指交视频在线观看。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中黄色网站短视频不卡，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則a无码毛片免费视频。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)美女让男人爽高潮免费视频。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證aa美国一级性爱片。另一方面清风阁视频我爱，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美精品极品高清免费，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別日韩精品中文国产字幕，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件91足交在线。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力aaaaaa级黄片。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力亚洲91av网；薪酬與福利管理能力91精品自产拍不卡；人力資源開(kāi)發(fā)qq午夜6080、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力一级黄色片日日爱。當(dāng)然日韩毛片无码一级观看，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力色黄乱婬伦免费网站耙、表達(dá)能力亚洲欧美日韩人人操久久、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革亚洲欧美视频一区，以強(qiáng)化科學(xué)管理18网站黄色入口，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的.男人免费天堂，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組最新进精品视频一区二区三区瑟色、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理為取向国产一级A片午夜无码免费古装，按照“產(chǎn)權(quán)清晰产国一区网站免费、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)日本美女乱子伦A片视频免费观看、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征人人摸干操日妇女，依據(jù)“精簡(jiǎn)、效能人人摸人人操大波、統(tǒng)一”的原則黄色网站操美女，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能亚洲性图，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的我要看99国产黄片、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系美女被cao出水视频在线观看。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)黄色视频一、二、三区、定員、定崗欧美一级操、定責(zé)工作午夜福利120，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置色播影院性播影院午夜私人影院。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部色屁屁影院www免费看国产馆、生技部，財(cái)務(wù)部熟女乱伦91视频一区、電力營(yíng)銷部男女黄色网站免费、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)久久免费A级毛片，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置自拍无码在线，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織timi8.com，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐观看在线精品在线，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位人人操人人www.452e.com；清退臨時(shí)工，安置富余人員欧美xxxxA片；控制新增人員美女黄应用，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策激情视频永久在线，凡達(dá)到法定退休年齡的員工国产首页在线，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件手机看黄av免费网址，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中又黄又粗又猛又爽免费视频、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書黑人粗大猛烈进出高潮视频；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員欧美国产第页，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱日韩高清不卡福利片视频；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷黄片免费有限。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心人人摸久久国产精品，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限手机日韩精品第一页在线观看免费高清；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核女人被男人桶到高潮视频免费。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)爱爱网址，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任人人操人人干综合网、生技部主任yilef.com，財(cái)務(wù)部主任、電力營(yíng)銷部主任国产精品视频你懂的97、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件国产v欧美v日韩v亚洲老妇、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定鲁鲁鲁免费视频，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷99久久久国产，具有保險(xiǎn)師以上職稱，必須是財(cái)會(huì)国产精品视频区一区二、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)a片免费资源，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1网站在线观看视频免黄，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上国产一级a。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的人操人操人操人操人操人操人操，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲天堂的无码在线视频。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)网站视频免黄片大全皮毛大全，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)中文字幕黄网。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程欧美三级电影免费观看。我來(lái)到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)欧美一级A片免费观看免费图片儿。，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。
一亚洲国产日韩欧美视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二JIZZJIZZ在线中国、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三、實(shí)習(xí)單位
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崗位：信息員助理
四国产精品毛片无码一区二区、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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2中文字幕第10页、登記和整理退檔的人事檔案材料国内自拍高清AV专区。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快人人草黄色视频在线，一轉(zhuǎn)眼91无码在线视屏观看视频，我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看黄色性爱啪啪免费观看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的日本三级香港三级人妇视频。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候，覺(jué)得自己很生疏久久r久久，心里沒(méi)有著落色玖二代，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作无码秒播成人影视网站大全∴噜嗍炫己剑回眸這段時(shí)間以來(lái)，我不僅擴(kuò)寬了視野18禁美女裸露网站入口，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)狼友干在线观看，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，收獲頗多又粗又长视频，受益匪淺国产一级精品A片免费观看。總之无码一区网站，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)免费高清在线视频毛片，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程gogo高清大胆大尺度专业网站1。
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我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)91在线国产视频观看，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多，有的話也是很少的成都毛片。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)国产精品亚洲獵奇在线观看，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)黄页三级，對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手人妖色偷偷福利网站，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)欧美性爱一区二区三区精品视频，好好把握機(jī)會(huì)国产一二区精品，磨練自己，提升自己久久久性爱免费视频，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)在线观看A片噜噜操大全。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)亚洲欧美精彩视频。授課的是人力資源部的孫蜀老師久久国产高潮流白浆A片。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期www.av天堂2018.com。
在職業(yè)前期欧美黑人操B巨大，我們要學(xué)會(huì)自己做事狂野欧美性猛交XXXX，被同時(shí)認(rèn)可，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)欧美一级爽AAAAA片在线看，正確認(rèn)識(shí)自我被同时操穴视频。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能国产精品综合美一区二三，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神特级a禁片在线观看免费。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗，處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)亚洲久色，處理工作和家庭的沖突亚洲精品A片，學(xué)習(xí)自助，準(zhǔn)確的自我定位在线看手机毛片。
職業(yè)中期真实国产精品伦，一般是在30~50歲之間，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低亚洲一区有码在线。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新6080午夜视频在线观看，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作日韩欧美综合在线，開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野久久精品99视频在这里观看视频。要求我們表達(dá)中年的感受，重新思考自我與工作AAA级黄片，家庭黄色视频网，社會(huì)的關(guān)系，減少陶醉A女人黄色网站。
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現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：
1責(zé)任為中心
2結(jié)果為導(dǎo)向
3工作為首選
4理性為基礎(chǔ)
5服務(wù)為靈魂
6品質(zhì)為保障
而員工也需要職業(yè)化的前程：即四虎在线观看成人影院免费，最小成本，最大效益久久精影院；以此為生一级毛片免费毛片一级毛片，精于此道；細(xì)微之處免费观看黄色网页，做的專業(yè)国产成熟美女三级视频直接看；勤勉太多，竭力付出免看一级a一片免费；核心能力日本和亚洲黄色视频多毛水视频；難以取代。
最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告欧美三级一级视频，做事要先做人国产性色Aⅴ综合一。
永遠(yuǎn)自信的'人——執(zhí)著成就未來(lái)
必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人——改變從我開(kāi)始
值得信賴的人——堅(jiān)持誠(chéng)信為先
受人尊重的人——自尊緣于贊美
青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命
一生幸福的人——態(tài)度決定一生
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理天天干天天干天天干天天干，勞動(dòng)亚洲欧美性爱视频免费观看、人事、工資亚洲色图10p、保險(xiǎn)啊啊啊日韩黄色视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定白白白免费视频观看爱、員工教育培訓(xùn)caopen超碰、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)国产呦交精品视频、離退休管理等方面的工作欧美一级片亚洲三级片。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人看摸干，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際亚洲玖玖在线第一页，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄片三免费在线视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升一级黄色变态在线视频，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∨访酪患对谙呷毡尽（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職台湾高清精品一二三四、離職无国产A片马上打开、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理中文字幕国产区，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程人人操人人干人人玩，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份网站jjzz在线观看，檢查其是否帶有身份證国产真人一级爱做片，學(xué)歷證書，身份證欧美AⅤ激情视频。
∽耘娜蘸谙呤悠挡シ牌鳌（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩免费黄色网站、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲一区二区无码精品色偷，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程a片手机在线一级一区。
∨访佬越徊貰。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久有精品。
」扇宋缫垢＠捌谙卟シ磐尽（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》wwwaa在线观看，檢查填寫是否規(guī)范第一福利在线观看、完整。
∶夥芽茨腥伺薃片。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》美国操逼网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、工作證呦女网址。
（6）簽訂完成后婷婷久久香蕉五月综合加勒比，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表国产精品va视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議亚洲女同另类、照片无码日韩精品1区2区三区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美3p、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備超碰在线免费公开视屏。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩在线试看福利网站免费视频。
∮稚只朴炙琣pp2020。�8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。
2．離職
≈形淖帜辉谙叩缬�91。�1）提出離職申請(qǐng)的員工十八岁禁huangse网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
∩蜓�45熟女露脸视频对白。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后免费的日本www视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美国产黄视频，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
⊙侵夼访廊蘸酆暇谩（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)99riav.c0m，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)亚洲色图,清纯唯美，確認(rèn)辦理完全后一级黄色免费录像片，收回其廠牌、工作證婷婷五月激情丁香，簽字確認(rèn)欧美456视频。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产中文福利，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∶夥袮级毛片无码A∨中文。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員人人搞人人爽，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费看日黄片、審批国产一区女。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色网站免费x，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)成年人视频黄色网站，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
∪巳朔讶巳瞬佟（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批一级性爱免费。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范成人网站日韩在线视频观看、完整亚洲码视频在线wwww，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確欧美2019一级免费黄片，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示日本在线免费不卡视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)三级做a全过程在线观看软件。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批在线日本高清日本免费网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美一级电影在线看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
⊙侵抟患禷ⅴ无码毛片不卡。�1）有關(guān)部門提出人員需求黄色网站久久aaa，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后黄片在线免费看A片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》免费无码高精品视频色欲。
（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表日本一区二区在线播放，交至調(diào)出部門和接收部門審批乱伦性爱一区无码，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,
≈形淖帜蝗蘸缬霸谙摺（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后男人的天堂人人摸人人操，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定五月天色小说、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚精品欧美在线精品欧美在线。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美一级情欲视频在线播放不，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中狼友视频免费网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大2021国产三级片在线观看，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷免费裸体黄网站视频无码。因此大人看的网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位美女网站视频国产精品，自己可以嘗試著篩選69视频网站。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)晚上看的91网站、年齡97碰碰日本乱偷人妻中文的、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美黄色性生活视频，然后再進(jìn)一步的甄選成年超爽视频在线播放、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談久久黄片美女出来。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印国产一区二区丁香婷婷、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产黄色视频观看。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日欧美老女人、工作要求、薪資待遇日本在线欧美在线、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況韩国一级婬乱片高清视频一。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的三级片日本网、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的久久久久久黄色片。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格中文字幕人妻人综合。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的欧美日韩国产手机在线观看视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談免费强奸网，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷操操av网、主要工作技能、態(tài)度一级毛在线、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费va欧美高清不卡一区在线。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)色色色。com，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變特黄一91。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理老王黄色网站中文字幕、合同管理91情侣偷在线精品国产、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等�97人伦人妻对对碰免费看，F(xiàn)將“人事”的.概念提升到“人力資源”的高度大肥婆老熟女一区二区，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容91精品免费一区二区三区，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)国产乱真实伦精彩对白在线网站，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系亚洲免费的中文小说图片、職業(yè)生涯規(guī)劃手机在线看免费无码毛片，績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化www.欧洲视频在线，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范欧美性爱片网站，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理国产羞羞涩涩午夜视频。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義亚洲性爱区第一页。可以看得出人看看人人摸人人操，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變人人看人人看。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善99久久国产一级特片无码、績(jī)效管理體系的引進(jìn)在线观看免费黄色网站、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善起碰在线免费视频，這些都足以說(shuō)明黄色网站免费看a片，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六国产最新福利网站、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美性爱αV在线视频、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試丝袜交欧美另类、打印復(fù)印文件等等在线观看黄A片免费网站AI换你，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中在线毛片免费，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)av大片网站，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力≡谙呋仆荆”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義欧美变态深喉囗交视频BD。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的国产精品视频综合区。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)免费看很黄很黄A片夜色直播。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足国产一级淫片A片AA片男，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧99re热免费视频。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
準(zhǔn)大四學(xué)生永久免费黄色毛片，公共事業(yè)管理專業(yè)日韩一级欧美一级二级在线观看视频，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識(shí)兩年，考取三級(jí)人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)999日本男人天堂啊啊啊，職業(yè)目標(biāo)是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實(shí)習(xí)目的】
將自學(xué)專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于人力資源實(shí)際工作轮奸网站，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際
提前接觸人力資源工作国产精品免费观看26uuu，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好準(zhǔn)備
感受職場(chǎng)工作節(jié)奏和氛圍，積累工作經(jīng)驗(yàn)
檢驗(yàn)所學(xué)專業(yè)知識(shí)效果久草久草久草，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗(yàn)證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實(shí)習(xí)時(shí)間】
20xx.7.6——20xx.8.17
【實(shí)習(xí)部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計(jì)公司和經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)亚洲啪啪黄片、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計(jì)，是專業(yè)的個(gè)人移動(dòng)信息終端SOC解決方案供應(yīng)商
為智能手機(jī)日韩伊人自拍视频网站在线、平板電腦国产浓毛熟女免费视频、通訊平板，電視機(jī)頂盒2019av亚洲天堂、車載導(dǎo)航A片三集片在线hu免费、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國(guó)芯最高榮譽(yù)
【工作內(nèi)容】
協(xié)助分類整理勞動(dòng)合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負(fù)責(zé)匯總員工外出財(cái)務(wù)報(bào)銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負(fù)責(zé)協(xié)助收集和整理簡(jiǎn)歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計(jì)和撰寫員工招聘文案
上級(jí)安排的其他工作
【實(shí)習(xí)體會(huì)】
公司印象：實(shí)習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時(shí)，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)av网站直接看，不是很深刻毛片视频免费看。直到在公司實(shí)習(xí)一個(gè)多月后，感覺(jué)公司給自己就是一家朝氣蓬勃日韩性色自拍视频在线观看、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)国产全黄A级A片一免费，而公司的文化也是很融洽，身上都帶著服務(wù)18禁无码高潮喷水、學(xué)習(xí)三级做a视频免费观看、積極、紀(jì)律老女人自卫视频、協(xié)作的企業(yè)價(jià)值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇欧美图片日韩图片10p，使員工工作很有歸屬感欧美性爱污视频、認(rèn)同感。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展印度特级精品三级AV，我想畢業(yè)后也會(huì)考慮選擇留在公司的深夜免费A级毛片无码视频。相信和期待公司在未來(lái)可以發(fā)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實(shí)習(xí)的時(shí)間里久久久国产精品午夜一区，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境www.欧美亚洲日韩。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會(huì)存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象五月月色开心婷婷久久合，但部門里是沒(méi)有存在的人人看人人澡人人爽爱，所有人在積極投入到工作中之時(shí)，相處得很愉快国产亚洲一二三，沒(méi)事時(shí)還是笑談風(fēng)聲国产情侣第一页，也會(huì)在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭(zhēng)我斗的日韩激情无码一级毛片多人。工作上有問(wèn)題時(shí)一区二区三区国产看片在线观看，我也敢于向她們請(qǐng)教国产激情无码专区。如果不是有事提前結(jié)束實(shí)習(xí)，自己還想實(shí)習(xí)更長(zhǎng)時(shí)間那个网站能看A片。
工作感受：真得很慶幸可以有機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí)国产三级片免费无码手机版，雖然每天要花費(fèi)兩三小時(shí)的時(shí)間坐公交，但還是認(rèn)為很值得一级片网站在线，除了是作為我自己職場(chǎng)的第一站外国产办公室秘书，最重要的是為未來(lái)入行準(zhǔn)好相應(yīng)的準(zhǔn)備。由于公司尚未開(kāi)展校園招聘工作日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，也使得部門工作沒(méi)有那么忙免费黄色丝袜网站，所以也只是負(fù)責(zé)一些臨時(shí)性的工作，比如協(xié)助整理合同檔案jiZZjiZZ日本护士办公室、掃描法律文件欧美一级电影片、匯總和統(tǒng)計(jì)員工出差和休假情況等，但還是以最大的熱情和動(dòng)力把這些簡(jiǎn)單工作努力做好九九久久久网站视频。比較遺憾的是久久人人超国产三级，與自己實(shí)習(xí)前預(yù)想要在招聘、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少免费丝袜恋脚自慰网站，這些工作有待未來(lái)再與它們“相遇”吧欧美精品午夜在线视频。
【實(shí)習(xí)總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過(guò)這次實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場(chǎng)人兩種的角色在生活壓力超碰Cao草棚gao进入、生活節(jié)奏黄色美女视频裸视频网站、生活心態(tài)、責(zé)任感等方面存在明顯的不同都有什么免费的黄色网站，而經(jīng)過(guò)在實(shí)習(xí)之中国产精品视频人体，也讓我開(kāi)始不用用學(xué)生的思維開(kāi)展工作和完成工作了，這樣勢(shì)必會(huì)影響到工作效率网站自拍偷拍。同時(shí)欧美日韩国产青色，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心，以便初入職場(chǎng)可以快速適應(yīng)欧美爱性真人在线视。
●工作計(jì)劃：還未實(shí)習(xí)前一级毛片久久精品，對(duì)工作計(jì)劃的制定和開(kāi)展完全概念，無(wú)從下手的感覺(jué)色WWW永久免费。通過(guò)這次實(shí)習(xí)黄视频色网站免费，雖然不能說(shuō)完全可以有效率的.開(kāi)展工作，但對(duì)于簡(jiǎn)單的工作計(jì)劃和制定還是可以的欧美一级日本，這一點(diǎn)也是以后要好好改善的地方2021三级片日本，讓工作可以更有效率。
●工作心態(tài)：在實(shí)習(xí)前人人着人人摸人人操，自己就抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待實(shí)習(xí)的每個(gè)工作在线国产视频网欧洲，即使再瑣碎再無(wú)聊的工作国产精品九，也要把它做好，而最后在實(shí)習(xí)期間順利做到了這些国产精品大全在线播放。從中也更加認(rèn)識(shí)到作為新人男人网站天堂，要腳踏實(shí)地地做好每件工作，不能眼高手低免费看特级黄片视频，只有把最基礎(chǔ)的工作做好日韩视频在线国产，才能去做好更為重要的工作。同時(shí)se.jizz，在實(shí)習(xí)過(guò)程中性欧美日本，多少聽(tīng)到那些技術(shù)類崗位的工資多么高，想到比起工資較低的人力資源工作精品国偷自产在线不卡视频，開(kāi)始在心態(tài)上有所變化免费黄色欧美，但經(jīng)過(guò)思考和對(duì)未來(lái)對(duì)在人力資源的發(fā)展充滿信心后，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了快射视频网，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心久久是出精品。
●工作習(xí)慣：雖然一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成美女美女大片黄a大片，不過(guò)還是在工作當(dāng)中體會(huì)到工作習(xí)慣對(duì)于完成工作效率的重要性91人妻久久久精品99系列。工作方式、工作思維欧美性爱AAAAAAA、工作態(tài)度等都會(huì)影響到工作的開(kāi)展和完成激情文学综合区图片区小说区，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作，工作效率將會(huì)大打折扣的www.aiai.com。而自己也打算實(shí)習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣欧美特色A片在线观看网站，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中，把不好的工作習(xí)慣進(jìn)行改善来个能看的黄网。
工作不足
●理論知識(shí)：雖然在實(shí)習(xí)中只是做一些簡(jiǎn)單地工作，但多少還是需要理論知識(shí)來(lái)支持的桃花在线观看国产电影，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強(qiáng)大的理論來(lái)支持工作国产成人精品一区二三区，比如制作招聘文案時(shí)，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識(shí)作為參考99色精品视频。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生又粗又黄又硬又爽的免费视频,，深刻認(rèn)識(shí)到了專業(yè)知識(shí)對(duì)于實(shí)際工作的重要性，即使有時(shí)候理論與實(shí)際會(huì)有所差距精品视频一区二区在线导航。所以日本网页在线观看，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補(bǔ)充人力資源的專業(yè)知識(shí)。
●工作溝通：人力資源工作是一個(gè)需要與人打交道的行業(yè)欧美性爱做，那么人際溝通就顯得很必要啪啪啪日本黄色网。雖然在實(shí)習(xí)中需要溝通交流的地方不多一级黄片视频免费看，但還是感覺(jué)自己在溝通上還需要有待加強(qiáng)。同時(shí)日韩系列在线精品视频观看网站大全，在主動(dòng)性上面中文自拍日韩在线视频网站，自己也存在不足，剛開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)經(jīng)常性地主動(dòng)詢問(wèn)是否有工作要做国产区精品系列一区二区，但實(shí)習(xí)后面隨著部門工作比較少后成人野外激情免费观看视频网站下载，主動(dòng)詢問(wèn)的次數(shù)就越來(lái)越少了，這個(gè)問(wèn)題是需要改善的地方国产精品俺来也在线观看了。
工作認(rèn)識(shí)
●人力資源自身價(jià)值與不可替代性：通過(guò)這次實(shí)習(xí)91地址国产一区，深刻認(rèn)識(shí)到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及“入行容易国产亚洲精品国产91，做好困難”的原因了aaa级欧美黄片，這與人力資源自身價(jià)值與不可替代性有很大關(guān)系。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的黄色毛片1级网站2000，在基層工作當(dāng)中難度較小日本A八性爱视频，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好亚洲综合色图小说，就必須將自身得價(jià)值變成不可替代，別人會(huì)做得工作總結(jié)也會(huì)做国产ktv内交换配乱婬视频，別人不會(huì)做的工作總結(jié)也還會(huì)做性欧美XXXX18HD视频，真正形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
●職業(yè)積淀與成長(zhǎng)：認(rèn)識(shí)到人力資源工作是一個(gè)需要時(shí)間午夜5060国产一级A片、需要耐心日韩精品美女网页在线观看免费、需要決心、需要恒心才能去做好的行業(yè)色在线综合，所以就需要選擇在這個(gè)行業(yè)里好好積淀干天天干，用一點(diǎn)點(diǎn)的努力去做好，慢慢去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)成長(zhǎng)三级视频网站欧美日韩。而且自己也相信帶著“千里之行啪啪啪精品，始于足下”的積淀，成長(zhǎng)會(huì)不期而至的日韩欧精品无码视频无删节。
●工作做好與做好工作：工作做好花蝴蝶高清视频在线观看01，注重的是結(jié)果，沒(méi)有考慮效率字幕网国产在线观看，而做好工作是注重過(guò)程干干干干干干射射，是把工作做得更有條理更具效率。在實(shí)習(xí)中性感美女被操免费视频，剛開(kāi)始沒(méi)有意識(shí)到這兩者的差別91黄色视频在线观看，后來(lái)在做一些需要花費(fèi)太多時(shí)間的工作時(shí)才認(rèn)識(shí)到需要做出改變的重要性色黄色视频在线免。同時(shí)，做好工作的工作習(xí)慣欧美自拍另类欧美综，也會(huì)讓自己在職場(chǎng)上受益一生的欧美日韩高清国产AⅤ一区。
【實(shí)習(xí)展望】
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競(jìng)爭(zhēng)力
實(shí)習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長(zhǎng)起點(diǎn)
【實(shí)習(xí)結(jié)語(yǔ)】
感謝公司和部門提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo)最新精品在线，讓第一次真正的接觸和感受到實(shí)際的人力資源工作欧美性交午夜网站，而我的實(shí)習(xí)也未完待續(xù).......
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
一、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中亚洲欧美一区二区在线啊，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性日屌视频APP，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)十八岁以下禁止观看的网站，也能開(kāi)拓視野另类小说图片，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀在线观看91精品国产不卡，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)日日色色色。參觀A片强奸少妇毛片按摩、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓欧美一級性愛視頻，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解国外一区二区三区黄色录像，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)性欧美精品久久久久，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力在线观看黄片精品，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)特黄真人免费AAA级毛片，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成年女人特黄av免费。
就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程女生一区二区三区视频网站，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際91亚色，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美性爱网页，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向日韩国产亚洲欧美有码。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)天天操狠狠干，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)黄片中文字幕视频，領(lǐng)會(huì)掌握丝袜专区，融會(huì)貫通欧美人妻一级A片，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法玖玖视频免费。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ε访酪磺谰檬悠得夥压劭矗钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式日韩在线无卡视频精品免费播放网站，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式欧美一级做片性视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三中文在线天堂网www官网、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部欧美日韩在在线视频。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。
四加勒比在线精品观看、實(shí)習(xí)單位概況：
楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)天天插天天碰，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)6080无码吃奶在线观看视频、建設(shè)人人爱人人操人人摸人人干人人爱、管理、運(yùn)營(yíng)和開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商超碰在线免费公开干。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)亚洲欧美国产一区二区、經(jīng)營(yíng)；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)影音先锋AV网站你懂得、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)a片网址免费观看；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢天天综合亚洲色在线麻豆精品；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)日本AAA网站。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)在线免费观看毛片网站，著力提高員工的綜合素質(zhì)日韩午夜在线高清成人影片观看免费；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率全面黄片，降低運(yùn)營(yíng)成本日韩系列在线精品视频免费观看网址，以目標(biāo)化、細(xì)分化又硬又粗又黄的视频、程序化美女性爱视频黄频在线观看、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
我的職位是人事助理中国老女人老妇女刺激视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘A黄色网站在线播放、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核欧美性交A级性爱免费黄片、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)在线免费91；管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料免费精品自在拍精选在线观看AV；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施欧美精品熟妇，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)精品人妻福利资源在线看，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理国外呦交网站；協(xié)
助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息免费国产福利小视频在线，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試干处女视频，辦理員工招聘、入職亚洲精品福利在线、離職一级a片2018、調(diào)任、升職等手續(xù)另类在线精品视频；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)久久精品一区二区国产，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃在线看羞羞漫画，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤人人操人人插人人摸人人干、反饋；幫助建立員工關(guān)系欧美极品一区，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系亚洲中文字幕,中文字幕在线，組織員工的活動(dòng)；完成上級(jí)安排的其他工作欧美视频欧美性爱。
五网站黄色视频a、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月1日—7月7日，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)无码视频亚洲一区，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产性爱aaa，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月8日—7月24日污污污网站免费，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃日本黄色视频久久久、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 影音先锋AV每日在线。
∶夥岩患缎园（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職国产经是品久久久久久久久免费、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正亚洲黄色网址大全，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程AAAAA黄色视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
∨访烙谰靡患镀（1）核實(shí)入職者的身份天天日天天射天天操天天爽，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書免费先看一级A片在线不卡，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
（2）收取入職者的身份證欧美性荡视频、畢業(yè)證書欧美肏穴网、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印男人的天堂欧美性爱，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程99玖玖玖精品国产。
（3）提供《錄用審批表》給入職者屌屄黄色视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产特级毛片无码专区。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后天天夜夜操2021，收回《錄用審批表》欧美老妇乱子BBBBBBBW，檢查填寫是否規(guī)范、完整啊嗯网站。
≡谙呤悠笛侵蕖（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》永久免费AV无码动漫网站在线观看，
辦理廠牌欧美性色作爱视频、工作證。
∶夥鸦粕翟谙呖础（6）簽訂完成后www.99riav.com，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表中文字幕老熟女一区二区、合同/保密協(xié)議艹逼黄片、照片、身份證復(fù)印件国产激情性爱、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件无码精品A∨在线观看十八禁国产、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∪蘸忻谰分形淖帜皇悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批毛片在线手机观看免费视频，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近a和黄色网站，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产无码精品一级片，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2一级黄毛片4466网站、離職
》崧膄ree毛茸茸的videos。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》欧美性站。
氩粕谙呤悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后一级欧美一级日韩片欧美视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工射黄视频在线观看，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
∽耘拿姥奕蘸悠翟谙吖劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)日韩一级AAA片免费在线视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)偷拍视频区一，確認(rèn)辦理完全后欧美一级特黄大片在线播放一，收回其廠牌、工作證亚洲爆乳性爱三级片，簽字確認(rèn)日韩欧美一级A片在线。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批孕妇国产精品免费视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中97人人摸,人人操，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息色a4yy，完成后將離職員工資料歸檔淫荡丝袜美腿激情。
3、轉(zhuǎn)正
【芬磺形淖帜弧（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美日韩亚洲二视区、審批日韩性色一级A片。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲精彩视频一区二区三区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)在线小视频日韩，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
aoporen超碰欧美。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批三级片亚洲网站。
」鷄片一级毛片网站。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整欧美性爱亚洲有码，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定国产美女一级A片操逼视频，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产福利在线免费，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色网站在线观看三区。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批亚洲另类，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美四级A片在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产a片精彩视频。
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