關(guān)于人力實(shí)習(xí)報告匯編9篇
在當(dāng)下社會人人艹人人艹，報告有著舉足輕重的地位熟妇天天干视频，通常情況下台湾性色HD性色AV，報告的內(nèi)容含量大色哟哟免费小黄片、篇幅較長777久久激情久久综合。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)国产熟女AV免费观看尤物？下面是小編為大家收集的人力實(shí)習(xí)報告9篇美女屄操出淫水视频在线观看，供大家參考借鑒日本特毛AAAAAA片，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力實(shí)習(xí)報告 篇1
一91绿帽论坛、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中亚洲欧美另类校园，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會貫通免费的色哟色哟网站。同時久久这精品，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)亚洲色图欧美色图国产一区，達(dá)到鍛煉能力的目的.精品国产首页,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識国内色站，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)在线视频播放A片。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)人妻啪啪色视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓老女偷偷伦偷偷啪，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動亚州黄色网站中文字幕，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真无码专区无码专区、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)800凹凸视频在线观看网址，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
就此次實(shí)習(xí)職位來看可以在线看av的黄色网站， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程69人人操人人爱，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力国产精品免费福利久久，并在工作中學(xué)習(xí)新知識人妻丝袜中文字幕三区日韩，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向黄色的视频国产在线观看。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)午夜麻豆国产精品视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識所有免费av网址，領(lǐng)會掌握亚州一二区，融會貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力色色色城市，從宏觀上了解人力資源管理的方法国产精品女主播国产区。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r欧美精品A∨欧洲精品，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式妇女人人操人人干，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式A片精品欧美一区二区在线观看。
二、實(shí)習(xí)時間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三欧美成性互相、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部亚洲综合美女在线精品p。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。
四色色网五月、實(shí)習(xí)單位概況：
楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)丁香五月综合婷婷激情，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計性爱不卡视频网站、建設(shè)美女被男人桶岀白浆网站、管理、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商国产精品JIZZJIZZ。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)黄色一级视频在线观看、經(jīng)營；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)女性毛片A、產(chǎn)品開發(fā)成年人黄色视频网站；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢白白色在线免费观看；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)亚洲人人插。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動91精品国产色综合久久久久，著力提高員工的綜合素質(zhì)又粗又大又爽视频；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營效率800av..com，降低運(yùn)營成本鸥州黄色性交网占视频，以目標(biāo)化、細(xì)分化1313久久午夜精品片、程序化国产一级做、量化來保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
我的職位是人事助理www.bjct-laser.com，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)99在线看精品、薪酬新超碰免费男人网站、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)一级AAA特黄AV片在观看；管理勞動合同成年人在线网站观看播放视频、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施视频一区无码，配合其他業(yè)務(wù)部門工作欧美熟女另类；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)人人做,人人操,人人性爱，負(fù)責(zé)員工社會保險辦理；協(xié)
助執(zhí)行招聘工作流程AAA看黄片，發(fā)布招聘信息99re在线国产，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘亚洲香蕉毛片免费看、入職影音先锋全部资源在线观看、離職、調(diào)任毛片视频免费观看、升職等手續(xù)国产999久久精品；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)老乱女中文字幕熟女熟妇，執(zhí)行培訓(xùn)計劃国亚洲视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋狼友视频网站高清免费观看；幫助建立員工關(guān)系99在线视频最新，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動欧美日韩午夜福利大片在线播放；完成上級安排的其他工作久久无码精品国产。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日久久伊人色综合中文字幕，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)骚虎视频在线观看，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識久操精品视频网。
第二階段從7月8日—7月24日暴操学污在线免费观看视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊日本亚洲欧洲精品A片久久、還有招聘計劃做了修改和完善 国产A∨丝袜美腿丝袜视频。
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職亚洲欧美vr色区、離職又黄又大又硬又色的视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的'人事管理亚洲美女在线视频网，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作福利片无码视频一区二区。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
196在线观视频免费观看、入職
∶夥岩患毒镁谩（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證黄免费看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書外国人美女在线，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)超碰丝袜足交免费。
（2）收取入職者的身份證理伦片无码、畢業(yè)證書国内黄片在线看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美亚洲另类图片，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程99思思视频。
（3）提供《錄用審批表》給入職者草草影院欧美一区，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批不卡免费黄色小视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后看av在綫，收回《錄用審批表》亚洲中久久久久久精品国产，檢查填寫是否規(guī)范、完整精品深夜福利视频无码精品社区。
∩逶伦酆闲浴（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》女人与拘性行为视频网站，
辦理廠牌www,3p、工作證。
【啪徘嗖菔悠怠（6）簽訂完成后夜间福利在线看黄，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表网站色色的、合同/保密協(xié)議福利影院你懂的、照片、身份證復(fù)印件亚洲老女人网、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产欧美乱伦、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∪毡颈槠只谙卟シ拧（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批操女人网站，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
⌒咝咄驹谙吖劭慈肟诿夥选（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近在线观看欧美，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲一区二区三区在线观看视频。
2、離職
〕蒩人片在线观看。�1）提出離職申請的員工三级片在线免费观看网站视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久久久久久精品网亚洲。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批毛片影片、簽字同意后女人自慰喷潮A片免费观看w，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接日韩手机自拍无码AV。
÷遗滓患禔片接种。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国产亚洲欧美，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)无码综合网，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌午夜一级黄色片网站、工作證九九国产色视频，簽字確認(rèn)。
∪巳司肥悠怠（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除男人桶爽女人30分钟视频动态图，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息最新av在线免费，完成后將離職員工資料歸檔。
3国产免费自拍、轉(zhuǎn)正
」滓吃谙呤悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产在线观看高清免费A片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核九九精品二区、審批。
ww黄片观看com。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)成人四虎激情免费视频网站大全下载，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見久久黄色密月网站。
∫患痘粕嘶粕尽（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
⊙侵抻仔〖で槭悠低计∷翟谙卟シ磐尽（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范免费播放大片免费观看视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定人人超碰人人双人人舔，部門意見是否明確欧美激性欧美激情在线小说，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)九久视频精品免费。
∪妒悠低臼悠低臼懿涣肆恕（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批北京一级黄片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改操X国产，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔美女操比视频网站。
人力實(shí)習(xí)報告 篇2
一、實(shí)習(xí)目的
學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程久久久99人妻免费精品区一，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù)国产很爽的超薄丝袜脚交网站，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升黄色一级网站视频在线观看，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向欧美亚洲综合另类国产情拍图。
二、實(shí)習(xí)時間
三人成性视频欧美日韩、實(shí)習(xí)單位
F*深圳分公司
四超碰人妻人人干、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘
1.簡歷篩選
F*公司的招聘工作量比較大欧美夜情A级黄片免费看，一般通過前程無憂日本wwwwwwwwwwww、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位射射射干干，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選日本xx视频。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗(yàn)精品久久毛片国产视频、行業(yè)午夜三级视频免费看、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷欧美日韩另类精品专区，再進(jìn)行下一步的甑選91插进去。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的'簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試717电影网琪琪电影网。電話面試時欧美国产黄色A片大全，應(yīng)提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因亚洲视频无码在线观看，并且深入了解国产黄色专区，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平欧美福利在线观看网。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時日皮欧美，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系插插国产。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位无码乱伦国产，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗(yàn)色vvv综合网，具體到是人力163.黄色网视频，設(shè)備，物料那一部分在线免费观看黄色视频免费？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右啊啊啊疼视频黄色视频，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況久久思热99re热。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中色偷偷偷偷色精品视频。
3.面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談国产又黄又湿又爽的视频。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時候會有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理白白发布在线永久网站。若為面談天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，先確定面試官是哪些人，以及面試地點(diǎn)又黄又爽又色，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試韩国三级片手机免费观看。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括具體的面試時間地點(diǎn)国产精品夜色视频一区二区，面試官的姓名與職稱日韩国九九精品。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。
4.面試支持
面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時狼友视频网站内容在线观看，前臺電話告知后接待求職者到會議室在线看A片的网站有吗，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室天天日综合网。
5.面試
對于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試日韩在线精品直播网站免费观看，主要了解求職者的性格、英語美国性爱网站、靈活度等亚洲综合精品。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)欧美囯产一区二区激情无套，否則易給人不專業(yè)的印象亚洲黄色小视频在线观看。
（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職′毛毛黄片、離職久久久激情、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽日韩城人视频在线观看、請假等裸体美女天堂久久污黄40。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前一级黄色录像蛊一区二区三区，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書成年黄页在线视频免费观看大全网站，勞動合同，一份聘用意向書看A片黄色视频，人力申請表国产精品第99页，求職申請表，HIRS 表格黄色视频加毛片，簡歷十八禁羞羞视频爽爽爽免费，以及簽收確認(rèn)書。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件操碰国产视频，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件欧美一级黄片小视频，離職證明，工資單精品国产AV片，體檢報告萌白酱甜味弥漫福利视频，非深戶彩照2張，深戶彩照3張熟女人人操。（原件查看后即可歸還）
∨访酪患抖豆（2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況、工作時間九九热视频精品在线、付薪日人人看人人妻人人干人人操、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束欧美韩日一区、人事檔案戶口社保暫住證亚洲A区黄色精品、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述大战欧美丝袜老熟。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》尹人在线4，并對《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》天天插天天干天天操。
±怯淹谙吖劭础（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名爽了又爽avav，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效A级免费黄色片。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份色多多成视频人在线观看。
2.離職
∪蘸肥悠得弁问悠低尽（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請天天色哟哟，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理2005人人摸。
》崧似抟患短鼗芶大片。�2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》九九精品视频免费观看视频、《離職問卷》性av一级一片免费播放，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明国产欧美在线观看精品一区污污污污。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名天天搞天天舔、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名日韩美女中文字幕高清，在電腦及其配件還給后IT部門簽名国产另类一区二区在线，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項(xiàng)后財務(wù)部門簽名永久免费看A片在线看视频欧美，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認(rèn)女生免费看黄色网站】诒詈砀＠磺镁茫《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名国产精品一区7m视频，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可无码日韩网页视频下载大全免费。《離職問卷》是選擇性的加勒比视，可填可不填日韩超碰在线观看，一般情況下要求填寫，在緊急情況下可不填寫操碰视频在线观看。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明又爽又黄人妖免费视频。
人力實(shí)習(xí)報告 篇3
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产乱伦露脸，勞動亚洲一级这片、人事、工資一级毛片免费播放在线视频尤、保險亚洲一区中文字幕、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定色偷拍91视频、員工教育培訓(xùn)久久久久久久久久久久久久精品、人事檔案、勞動保護(hù)国产精品视频色拍拍202、離退休管理等方面的工作变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程强奸乱论中文字幕，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際五月天免费人成网站，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升日韩国产精品你懂的在线播放，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向精品国产玖玖玖91。
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四日韩在线精品视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職www.青草草在线视频、離職插插网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色av电影在线，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美国色播AV，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份中国熟妇乱人伦A片久久，檢查其是否帶有身份證中文字幕在线永久在线57，學(xué)歷證書，身份證男人av天堂一区二区在线播放。
」谙吖劭次蘼朊夥训耐尽（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書亚洲一区国产精品、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件久久男女高潮喷水激烈免费观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程影音先锋每日资源站。
∮炙执碳さ氖悠低尽（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批3DA片区。
∪巳巳嗣巳巳瞬佟（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》日韩网友自拍区在线观看，檢查填寫是否規(guī)范AV在线播放八区、完整。
』粕悠翟谙呙夥压劭垂辽恪（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》黄页网址大全在线播放免费观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌6080毛片、工作證欧美日韩·A级黄片视频1。
（6）簽訂完成后欧美精品538在线视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表在线观看亚洲人成网站A片、錄用審批表欧美AA级黄片、合同/保密協(xié)議、照片国产黄片WW、身份證復(fù)印件国产永久在线更新、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備人人看人人爽。
」返诰乓场（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)在线精品第一页。
∽耘氖悠等蘸谙呤悠倒劭疵夥淹尽（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
“强琅韧俺霭捉悠怠（1）提出離職申請的員工国产成年女AV产免费传媒，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
�91绿帽人妻精品。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批99精品A片一级视频、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工又爽又黄按摩视频免费，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
�99久久久国产一区二区三区。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時下载黄色一级网站视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的.各部門是否已簽字確認(rèn)美女张开腿黄网站免费直播，確認(rèn)辦理完全后日本人成精品视频在线，收回其廠牌、工作證日本国产一级，簽字確認(rèn)xxxxww。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美三级黄色，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中在线欧美淫荡片，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
⊙侵拮畲驛片。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員色欲网站不卡国产，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核求AV在线网站、審批在线观看A毛片。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)天天天爽天天天干天天天舔，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評www,东京热,com，并給予相關(guān)意見黄色丝袜视频。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批高清无码的小黄片。
」易勇资悠翟谙卟シ拧（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整一级欧美片免费播放视频，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美性爱巨吊，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示色一色最新地址，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲黄色视频网在线观看。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批久久精品国产精五月婷，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美视频大片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
⊙侵夼访廊蘸磺谙摺（1）有關(guān)部門提出人員需求国产高清黄色网，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久久精品国产88久久综合，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》日韩视频一区在线播放。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美黄动漫在线观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美超级碰碰碰人妻，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告
標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告,
⌒訴ideOS欧美熟妇喷潮。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美肥婆性猛交XXXX，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定先锋a色资源视频网址在线观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚中国欧美一区二区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批久草小视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中欧美日韩三区，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告
±锓时榕淌Α（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大十八岁黄色国产网站，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷www.a片在线观看。因此乱伦小说五月天，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位一本大道香蕉i码在线综合视频，自己可以嘗試著篩選黄色网站在线观看免费。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求A片黄片在线免费视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产99久久、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美女a片看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選欧美一级视频国产一级视频、面試一区二区三区黄片。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談在线免费看黄色片视频网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印巴西在线无码AA片、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談女人18毛多水多在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀黄片一级片一区、工作要求、薪資待遇午夜综合另类、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況成视频年人黄网站免费动漫。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的在线观看_亚洲欧美色视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄色网址免费观看视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者非常黄的网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試四虎成人最新影院网址大全，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的最新亚洲综合色区另类小说，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談91av视频在线观看，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷综合图片精品第三页、主要工作技能、態(tài)度自拍日韩视频首页在线视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费在线亚洲。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來激情网免费视频，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變黑硬大长欧美在线视频。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理日韩国产精品免费人成视频、合同管理这里只有精品99久久精品国产、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∫患睹琣v全部免费播放，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度深夜在线视频在线深夜，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作男女搞黄视频，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)在线91日韩精品，建立完善的職位體系十八岁免费看黄色视频、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃欧美综合自拍亚洲图久青草，績效管理體系在线看片免费人成视频无毒、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化久久精品性，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范日韩一区高清在线播放免费，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理九九久精品。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義中文字母强奸乱论。可以看得出cao96，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變曰批全过程免费视频下载。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善欧美日韩精品一二三区、績效管理體系的引進(jìn)在线上看A片、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善欧洲一级高潮喷水A片，這些都足以說明王色一级毛片免费看，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六麻豆精品无码国产在线、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)我要看久久精品黄色片、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試日韩无码肏逼、打印復(fù)印文件等等亚洲一区二区三区激情在线观看，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中好大好硬好深好爽舒服，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識性爱黄片在线，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∫患禔片全部免费看视频！痹趯�(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義欧州AA黄片免费观看。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的人人婷国产亚洲精品。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會欧美性爱免费官网。同時，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足中文字幕亚洲欧美色，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧嘿咻欧美。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
人力實(shí)習(xí)報告 篇4
對于大學(xué)生而言，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方国产视免费性爱视频。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生农村片人人操，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對我而言是非常重要的。為此對于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會www黄片免费，我也因此非常的重視亚洲色拍一区二区三区。
回顧這段工作的時間，作為一名實(shí)習(xí)生黄色强奸视频在线免费网站，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)免费人成在线观看网站视频，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識18岁禁看www，提高了專業(yè)方面的知識和能力爱爱大学网站免费观看。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中，我得到了很多的體會和收獲人人艹人人操人人干。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力性交真人运动免费黄色片子，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面www巨乳人妻！如今欧美性爱A片免费看，我對自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報告如下：
一、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會實(shí)際社會環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方黄片一级99，但知道和適應(yīng)是兩碼事日韩精品第124页在线观看视频，即使是做足準(zhǔn)備來到社會，也一定會遇到自己意料之外的事情曰批视频免费播放免费下载，為此我要通過實(shí)際的融入社會讓自己能充分融入社會欧美老妇BBBBBB，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生欧美老熟妇色XXXXX，我么要面對的`是在的社會和企業(yè)中工作的“人”中国美女网站，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝粕吩谙呓Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要在线观看国产黄瓜影视网站免费。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情v亚洲色图欧美在线。作為學(xué)生，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到玖玖爱免费视频。對此雖然我考慮到了很多情況国产精品v欧美精品v日本精品v，也詢問了很多的長輩和前輩，但畢竟是自己的生活欧美成性爱，只有自己的努力才能真正的成長国产操穴视频。
二十大黄色免费网站、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司美国一级毛片aa。但在之后国产亚洲成在线播放va，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣99rezx视频。作為人事97超碰就免费，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是国产欧美日韩小视频资源，從考勤到人員辭職亚洲一级黄色视频一二区，我們這邊的資料都要及時的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)一区二区一级黄色视频。
為了能做好這些工作欧美多毛XXXXX性喷潮6，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求精品在线观看公司。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下成年免费视频黄网站在线观看不卡，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過自我的學(xué)習(xí)又粗又硬又大欧美69a√，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)黄视频网站观看地址点。
三、實(shí)習(xí)體會
在實(shí)習(xí)剛開始的時候欧美乱色伦图片区小说，我感到很大的壓力十八岁免费网站。因?yàn)槲业闹R和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本，自己卻沒有多少實(shí)踐過全部免费A级毛片免费看。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)看欧美性爱视频123区。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長免费观看黄色网站视频免费观看黄色，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多美女黄频视频久久。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力欧美黄色A片免费在线观看，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美国产精品大乳在线观看，并及的改進(jìn)自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好在线日本高清www免费看！
人力實(shí)習(xí)報告 篇5
我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生免费日韩A级片，在xx公司進(jìn)行為期三個月的人力資源實(shí)習(xí)。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下亚洲网中文字幕，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少∨访朗旄拘訶XXX交20p，F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：
一、具體實(shí)習(xí)工作。主要包括制表中日韩av电影、作圖人人干人人操人人上、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓(xùn)2022黄片视频。
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個表格欧美一区爽爽午夜福利视频，也是花時間最長的一個表，一個星期久久综合无码一区丝袜。一張合格的表要看形式和內(nèi)容国产美女高清自慰网站嫩草。形式就是格式、排版广西A级黄色视频，這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格欧美人在线。設(shè)計一張格式排版合理內(nèi)容的表格，需要循序漸進(jìn)a黄色视频在线观看。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的日韩插逼视频免费看，要有服務(wù)意識。想做好招聘一区二区三区熟女少妇视频，就要合理運(yùn)用招聘工具———表格天天日狠狠插。做不好，招聘就會變得很吃力和雜亂3yz14.com。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色一区二区精品视频在线观看，這些工具的合理運(yùn)用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》亚洲一级黄色片，作流程圖很累眼睛先锋生活资源，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框91综合干，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同特级毛片无码无遮挡免费播放，排版美觀，不能有交叉線日本男女操逼大片免a费观看视频三区，不同步驟要用不同要色區(qū)分開亚洲国产精品九九九九婷婷，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡潔国产三男一女4P免费视频下载。招聘：完成《人員需求表》后性色av免费精品观看，開始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn)，檢測它的實(shí)用性黄av一级毛片。
二在线观看免费huangse网站、專業(yè)和工作感悟。
我的專業(yè)是人力資源管理久久午夜中文字幕无码，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘。專業(yè)知識在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的`作用，但同時存在著與實(shí)際工作的巨大差距『糜埠檬么蠛盟媒簦現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面91POPNY地址，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度久久久久久九九99精品，還是比較傳統(tǒng)的人事管理欧美黑人黄色大片。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)免费黄色网站看看，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化能看黄的网站在线一区，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度国产亚洲午夜福利专区，轉(zhuǎn)換自己角色久久频这里精品99，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，虛心向他人學(xué)習(xí)30分钟黄色视频永久免费的网站。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊国产xx视频在线，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊猿止�91ⅴ在线精品免费观看，才會有所專研，有所領(lǐng)悟性久久。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束欧洲性交网，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷，我充分利用了這次機(jī)會国内毛片免费A级视频，為今后的工作奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)影音先锋在线网站。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作有了一定的了解国模私拍一区二区，鍛煉了實(shí)際操作能力性爱无码视频在线观看，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識A片欧美AAAAAA，堅持做到與實(shí)際結(jié)合超碰在线播，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
人力實(shí)習(xí)報告 篇6
徐州裝載機(jī)廠人力資源處實(shí)習(xí)報告實(shí)習(xí)時間：1月1日——1月30日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：徐州裝載機(jī)廠人力資源處
實(shí)?習(xí)人：XXX
XX年12月底性爱裸体视频，學(xué)校安排我們自己找公司與己專業(yè)相結(jié)合進(jìn)行實(shí)踐實(shí)習(xí)精品国产高清毛片A片，以便讓我們接觸社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)我們的理論與實(shí)踐結(jié)合能力福利微拍日韩精品。由于是第一次的專業(yè)實(shí)習(xí)黄色插入啪啪毛片，所以我很重視，也很認(rèn)真日韩性视频网站。精心考量著自己的計劃與安排亚洲色图乱伦图片，以便在時間過程中進(jìn)行操控和及時反饋欧美一级A片色视。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會黄色网站在线免费公开视频，當(dāng)然就格外珍惜亚洲欧美日韩国产综合在线，希望能夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)456拍拍。為以后的工作累積入門經(jīng)驗(yàn)国产九九视频一区二区在线。
本次的專業(yè)實(shí)習(xí)，使我們進(jìn)一步理解和領(lǐng)會在校期間所學(xué)的人力資源管理理論及方法黑人免费肏大屄视频，了解現(xiàn)代人力資源管理理論和人力資源管理的方法及應(yīng)用草草黄色影院，通過學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人事工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作與管理技能国产一级优女在线视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識欧美七区视频在线观看，領(lǐng)會掌握，融會貫通黄色网站一级视频，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力日韩精品合集第一页在线观看，以便系統(tǒng)地掌握人力資源管理的應(yīng)用技能和管理技能，把所學(xué)知識與解決實(shí)際問題相聯(lián)系黄色毛片黄大全，培養(yǎng)我們發(fā)現(xiàn)問題35导航黄片、分析問題和解決問題的能力，從而提高學(xué)生從事實(shí)際工作的能力,進(jìn)一步了解社會久久久久久免费免费理论，增強(qiáng)對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任感在线天堂中文黄色、使命感。培養(yǎng)我們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度国产精品视频中文字幕免费看，與人相處WWW人人操人人搞、與人協(xié)作的能力和團(tuán)隊(duì)精神。我在徐州裝載機(jī)廠的實(shí)習(xí)包括兩個部分：感性對公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人力資源狀況性生活爱爱网址；后部分就是在公司的人力資源處學(xué)習(xí)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，從宏觀及理性認(rèn)識上了解具體從事人力資源管理的方法，取得可貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理知識亚洲中文高清有码在线。
一国产亚洲欧美在线观看第一区、實(shí)習(xí)進(jìn)度安排
（一）、1月1日——1月10日，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)及人員定編情況成年福利网。徐州裝載機(jī)廠共設(shè)14個處室，分別是：辦公室尹人香蕉、政工處、技術(shù)處自慰一区在线、總師辦欧美三级全黄牲交视频、人力資源處97seSe视频、財務(wù)處、商務(wù)處可以免费看黄色视频的视频的视频、質(zhì)保處精品国产91对白、工會、信息中心午夜aa视频免费、物流中心、采購處亚洲黄色视频肏屄、生產(chǎn)處亚洲岛国性爱视频、安全設(shè)備處，下設(shè)六個分廠亚洲黄情，分別是：下料分廠久久r性、裝配分廠、結(jié)構(gòu)一分廠超碰在线永久、結(jié)構(gòu)二分廠亚洲电影色色黄片、零部件分廠、涂裝分廠久久久好视频。按支部分為綜合管理支部求a片网址、技術(shù)質(zhì)量支部、生產(chǎn)支部欧美人人做人人爱视频、六個分廠均有支部色呦呦网站直接看的，總計有九個支部。徐州裝載機(jī)廠并沒研發(fā)中心及銷售部門www.无码在线，這是因?yàn)樾熘菅b載機(jī)廠隸屬于徐州工程機(jī)械科技股份有限公司美女的隐私秘免费视频网，科技股份有限公司整合了部門技術(shù)人員，單獨(dú)組建研究院国产产一区二区三区久久毛片最强，設(shè)在科技股份有限公司總部国产成人综合亚洲。銷售部門單獨(dú)組建營銷公司，這兩個鏈條從公司部門抽取出來人人操人人草人人草人人叉人。從這方面看caoporon，徐州裝載機(jī)除了設(shè)計及銷售外外，生產(chǎn)国产丝袜高清在线精品一区、制造99riav.m3u8、工藝、組裝禁看网站、檢測欧洲vodafonewifi18√k、質(zhì)量、售后服務(wù)支持均保留下來成人免费视频网站，構(gòu)成了一個完整的生產(chǎn)制造企業(yè)国产,日本,欧美,校花在线视频。
公司人實(shí)行固定員工及季節(jié)臨時工相結(jié)合的用工制度天堂视频网站在线观看，這是為了考量生產(chǎn)任務(wù)而定的，由于裝載機(jī)在3久草观看视频、4中文无码视频t、5月這個時間是傳統(tǒng)意義上的市場銷售旺季，所以在此期間公司會增大對勞動力的需求久久久久久黃色網站免費，其公司在勞務(wù)輸入及勞務(wù)費(fèi)用的支付也相應(yīng)增加色视频在线一区二区三区，旺季過后人員相對穩(wěn)定，在1018岁免费看的黄色网站、11黄色视频.com888、12月是傳統(tǒng)意義上的淡季，這時公司會開始裁退富余人員国产精品老女人精品视频，以便節(jié)約用工成本一级涉黄。
公司的管理人員從結(jié)構(gòu)上包括這幾個方面：公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)有六個免看一级a一片日韩A片，分別是總經(jīng)理先锋影音每日AV资源站、書記、質(zhì)量副總日韩黄色视频品爱、生產(chǎn)副總很污很黄的视频网站、總經(jīng)理助理及工會主席。他們的薪酬是實(shí)行年薪制18禁片免费网站在线看，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行系數(shù)上的調(diào)整及修正尤物成人高清在线观看网址大全免费；公司中層領(lǐng)導(dǎo)包括處長及各主管，他們的工資起點(diǎn)較高欧美三级网站，并且有年底分紅亚洲图片一级色；一般管理人員，實(shí)行的是固定工資制度最美情侣高清免费观看，但也采取靈活的手段中文字幕网无码人妻精品18区，與公司經(jīng)營掛鉤，經(jīng)營狀況良好的情況下自拍偷拍小说区，不獎勵爱情岛论坛首页无码免费，經(jīng)營狀況不好的情況下，進(jìn)行浮動工資制度99热精品区，換句話說8x成年视频在线观看免费，公司業(yè)績不太好的時候，一般管理人員的工資會減少女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。比如XX年的經(jīng)營業(yè)績下滑幾個月里工資發(fā)放金額為應(yīng)發(fā)工資的80%精品丝袜国产在线精品不卡，并且年底的工資沒有分紅，也沒有額外的年終獎金天天摸天天。
公司的制造人員免费观看黄网站不卡影院视频，也就是分廠的管理人員及一線生產(chǎn)人員幸福宝app官网在线入口，管理人員的工資參考科室管理人員的工資而定，一線的員工采取工時制香港性爱视频一区二区三区，以工時乘以相應(yīng)的.系數(shù)人人插视频激烈，然后加權(quán)得到最后的分?jǐn)?shù)，換算成工資99精品视频精品精品视频，一線人員的工資與市場銷售有著最緊密的聯(lián)系午夜成年人网站，如果排產(chǎn)較大，產(chǎn)量就多www.污黄视频在线看。工時也就越多又黄又爽免费网站，那么工資就高；如果生產(chǎn)量比較小黄色视频页面入口，沒什么活干的情況下，工人就要靠自己的結(jié)余進(jìn)行度日原创国产，但是這種情況不多見日本h视频，從公司成立到目前為止，也就XX年的幾個月內(nèi)一線工人的工資除了繳納三金后所余無幾视色4色视频，有的換算下來還要給公司錢日本网站中文字幕，畢竟這也是個特殊時期吧。
與一般科室管理人員相比corm超碰在线，技術(shù)崗位及對公司而言的關(guān)鍵崗位工資較高中文字字幕在线永久视频，當(dāng)然這些人員的能力也比一般人強(qiáng)了些，但是工資比起中層干部卻還遜色永久免费观看的毛片app，不過這些人員也是向中層管理人員進(jìn)階的物件欧美高清精品视频在线一区二区。
勞務(wù)市場人員，這里是指在公司財產(chǎn)及名譽(yù)或是質(zhì)量方面負(fù)有嚴(yán)重后果的人員的組成全稱日韩在线播放www，他們有轉(zhuǎn)為正式工的可能免费黄色AA视频，這要取決于在重新起用他們的試用期間的表現(xiàn)，一般欧美成年，這個試用期間是三個月网址国产精品，公司只是繳納其三金，不付工資欧美老妇性BBBBXXXX性。
離退修或是因工傷組成的其它人員国产好爽免费视频在线观看，每月公司會在他們的工資卡上打入一定的生活費(fèi)用，但是公司工傷的鑒定以及多年前的工傷的怎么鑒定情況比較模糊爱搞在线2019，并且國家在對待這些傷殘人士也是推卸責(zé)任日韩高清不卡福利片视频在线播放，概念很模糊，空架子日婬片A片AAA毛片在线少妇。但是公司留存他們的檔案欧美黑逼，可隨時查取的超碰在线免费91，逢年過節(jié)時，他們就是公司領(lǐng)導(dǎo)看望的對象人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
以上是公司的人力資源基本情況日韩午夜A片在线，從中也能反映出公司的員工資源情況。這里有個數(shù)字人人干人人射欧美，或許能說明一點(diǎn)人力資源的構(gòu)成：XX年11月末人力資源構(gòu)成為在冊員工為1400人插插插xxxx视频，其中管理人員170人，生產(chǎn)人員840人午夜视频又黄又爽。其余的就應(yīng)該是離退休人員了麻豆偷拍拍视频。 1234徐州裝載機(jī)廠人力資源處實(shí)習(xí)報告
（二）一级毛片无码不卡免费、1月10日——1月20日欧美黄色视频抽抽，本人參與公司管理活動，增加閱歷和實(shí)踐知識美国性生交XXXXX无码。這個時期恰逢公司對全員進(jìn)行了質(zhì)量意識男女啪啪无遮挡GIF动态图、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、體系檔培訓(xùn)91精品国产自产在线观看永久∴，場面甚大欧美日韩A片性色，員工培訓(xùn)時間為下午的16：30分到17：30分。因?yàn)橛芯艂�支部精品国产自，所以實(shí)習(xí)的這個時間段每天下午都會有培訓(xùn)久久精品黄网页免费观看。
分廠人員動輒200上下，人員甚多爱鲁乱伦无码免费网，如何使員工有秩序進(jìn)入培訓(xùn)教室及在培訓(xùn)過程中解答他們的問題7788精品视频免费，是人力資源處培訓(xùn)部門的職責(zé)所在，我們實(shí)現(xiàn)安排員工進(jìn)出通道日本中文在线，事先調(diào)制設(shè)備www.认真日本，準(zhǔn)備課程插件，制作宣傳教育圖片干干操操免费视频，執(zhí)筆培訓(xùn)知識国产迷奸，為培訓(xùn)動員造勢，這都使我受到了一次深刻的實(shí)踐學(xué)習(xí)国产免费福利网站，比如在組織員工培訓(xùn)中黄色网站在线搜，得到了協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在培訓(xùn)外天天传媒91精品AⅤ，將每天發(fā)生的事情動態(tài)跟蹤69国产A片，并將過程遇到的問題及時反映出來，提高了我的觀察問題與書寫能力，并且在宣傳過程中使我能從事簡單的軟件使用欧美aaaa黄片免费看，如WORD文字處理及POWERPOINT幻燈片制作男人的天堂视频网站，又如在動員員工培訓(xùn)方面，充分運(yùn)用公司內(nèi)部的通訊和廣播網(wǎng)絡(luò)亚洲区一区，積極協(xié)助公司進(jìn)行播報培訓(xùn)狀態(tài)等等免费的a级片，這都使我在這個實(shí)習(xí)期間有了難忘的回憶，成為我積累實(shí)踐知識的閃耀芒點(diǎn)欧美在线视频在线播放a免费观看。我為我能得到良好的實(shí)踐并每天忙碌著感覺到自己的充實(shí)而感謝自己国产原创在线免费视频。
（三）偷拍精品一区、1月21日-1月31日對實(shí)習(xí)所在公司制度探析及個人學(xué)習(xí)安排
培訓(xùn)的以外的時間內(nèi)男女做黄色毛片网站，我也盡量利用自己的實(shí)習(xí)間隙來閱讀公司的章程和制度，并且知曉公司內(nèi)在的企業(yè)文化欧美的免费的全黄色视屏，感受企業(yè)的文化氛圍欧美男女性生活视频。盡可能地，我在空閑時間來研究公司各項(xiàng)規(guī)章制度及核心的企業(yè)精神欧美狂野激情性爱视频在线，閑暇時間我還會閱讀工會圖書室的書籍淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，以提高我的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)。有兩本書對我感觸很大91大神大战，一本是《致加西亞的信》，它所推崇的關(guān)于敬業(yè)人人人干人人人操、忠誠www.caopor.com、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家12av天堂网。平實(shí)的語言国产激情,亚洲、質(zhì)樸的文筆，蘊(yùn)藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的乱亲伦交换免费看视频、深刻的真理---勤奮午夜理理伦、敬業(yè)、忠誠在线观看操av网站、自信黄a视频全免费在线观看、智慧。這本書教會了我如何在一個只有目的的情況下色色天天色色色综合色，該采取怎樣的措施和方法來達(dá)到這一目的午夜福利国产精品久久超碰。文章惹人深思。另外一本是《沒有任何借口》久久精品爱，西點(diǎn)軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)日本AAAA三级片，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官免费日韩h视频，是一级黄色视频女人射精！”“報告長官无码色色色，不是！”“報告長官免费人人插人人操，不知道免费人成在线观看网！”“報告長官，沒有任何借口影音先锋欧美性爱色资源！”除此之外2018亚洲精彩偷拍视频，不能多說一個字“沒有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個理念www.黄色av.com。這本書的偉大之處是免费在线不卡av，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)的時候，你應(yīng)該迅速執(zhí)行下去一边摸一边捅，而不是找借口進(jìn)行搪塞和推委黄色视频A片120。
人力資源還有個重要的功能就是工時的核定，因?yàn)檫@是關(guān)系到一線工人工資最重要的一個因素欧美一级人与嘼视频免费播放。比如一個零件在現(xiàn)有水平下日韩偷拍福利写真视频网址大全，一人一個班可以生產(chǎn)多少，這就要核定他們的勞動定額及產(chǎn)出價值量91香蕉视频羞羞视频，這個工時最初是由管理者在一線實(shí)踐中得到的2021年最新午夜理论亚洲无码，并且與一線工人的工資直接掛鉤，人力資源每年都要對工時進(jìn)行核對一級性生活A片，以便更能準(zhǔn)確地反映公司員工收入水平及零部件價值量老熟妇仑乱一区二区。這里不便深入下去。
二日韩性交A片、實(shí)習(xí)體會
因?yàn)槭窃谌肆Y源部門實(shí)習(xí)你懂的日最新视频在线，所以對著重講一下人力資源存在問題分析：
（一）是崗位設(shè)置缺乏科學(xué)分析精品国产免费网站，為動態(tài)管理的實(shí)施留下隱患呦齿微信群。
工作分析是人力資源管理中的一項(xiàng)常規(guī)性基礎(chǔ)工作。在實(shí)行全員競爭上崗或新增崗位時www.jipav，應(yīng)該首先對某項(xiàng)工作的具體特點(diǎn)和該崗位工作人員的行為要求做出明確描述www.MMM日本，做到崗位設(shè)置合理、工作內(nèi)容清楚日韩播放、協(xié)調(diào)協(xié)作理順美女一级黄色毛片在线、績效考評可行。但是黄片一级二三级，在實(shí)際操作中自拍视频在线91，卻往往出現(xiàn)崗位設(shè)置憑慣例、工作內(nèi)容交叉重復(fù)、工作人員職責(zé)劃分不清等問題在线观看国产精品色。其原因就在于設(shè)置崗位時沒有做到科學(xué)分析午夜免费福利视频，甚至出現(xiàn)因神設(shè)廟、照顧情緒等現(xiàn)象人人妻人人插超碰。這樣做的直接后果是欧美精品C0m，看似細(xì)化了分工，實(shí)則造成人浮于事国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、相互間推諉扯皮日本天堂在线黄色视频，為下一步的業(yè)績考評設(shè)下障礙。職能交叉一本无道码dvd在线播放一区、職責(zé)模糊91偷拍网，也極易造成部門內(nèi)部乃至部門之間誰都管誰都不管的局面，而不得不增加崗位職數(shù)設(shè)置天堂网在线视频播放，形成崗位設(shè)置越來越多另类视频图片、工作效率愈加降低的惡性循環(huán)。
∶夥咽悠蹈＠（二）是待崗培訓(xùn)難以實(shí)施国产美女一级A片免费观看9，員工重新競爭上崗流于形式。
實(shí)行競爭上崗后操操日日日操，由于企業(yè)培訓(xùn)力量的限制亚洲一区国产高清视频在线观看，使得待崗人員培訓(xùn)工作不易實(shí)施，往往是以擱置代培訓(xùn)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，不僅無法實(shí)現(xiàn)真正意義上的員工素質(zhì)提升黄色视频你们懂的，而且還在企業(yè)內(nèi)部增加了不穩(wěn)定因素。待崗人員經(jīng)過一段時間的“擱置”要求重新上崗時悠色视频更新在线观看，由于沒有預(yù)留崗位可供競爭免费看18禁止观看黄网站湖南，只能采取硬性安排的方式使這部分人員重新上崗日本在线播放www。這種做法對靠競爭上崗的員工同樣形成了傷害人人操人人爽c。
（三）是績效考評的可操作性差和不到位性爱黄视频，使得動態(tài)管理失去了原本的涵義国产夫妻欧美日韩视频。
嚴(yán)格意義的績效考評，對于改善和提高員工的工作績效纯黄三级片尤物，增強(qiáng)員工培訓(xùn)的目的性国模无码大尺度一区二区E，提高企業(yè)人力資源調(diào)配的科學(xué)性等都具有重要意義。但是国产自愉怕一区二区，實(shí)際工作中成年人网站免费视频在线观看，往往由于基礎(chǔ)工作差，績效考評缺乏科學(xué)的考評內(nèi)容設(shè)計和規(guī)范的考評程序，多以“優(yōu)秀日韩亚洲一区二区三区、稱職又黄又湿又免费的视频网站、基本稱職、不稱職”的簡單劃分替代国产页，無法真實(shí)反映員工的實(shí)際績效欧美日韩激情在线看片亚洲，使崗位動態(tài)管理“卡殼”。
對公司人力資源方面建設(shè)的合理化建議：
【匪客喙栽谙吲逆面梦逶隆（一）a在线免费观看视频、在崗位設(shè)計中要堅持好以生產(chǎn)經(jīng)營需要為依據(jù)的原則、系統(tǒng)性原則亚洲无码网站、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則国产精品狼友网站视频、責(zé)權(quán)一致的原則、專業(yè)化分工協(xié)作的原則和精簡高效的原則黄色三级片毛片，在職務(wù)分析分配工作職責(zé)時力求做到“既無重迭91人人妻人人做人人爽男同，又無空白”，所有必須完成的工作任務(wù)都要明確分配到各個具體職務(wù)上去亚洲黄色二区。如此一级特黄AAAA爱片，可有效解決工作中因人際關(guān)系緊張造成的責(zé)任界限不清的癥結(jié)。 1234
人力實(shí)習(xí)報告 篇7
本人聯(lián)合本身專業(yè)在Xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實(shí)踐免费看AA发在线观看，受益非淺91精品国产入口。
人力資本部緊張當(dāng)真人力資本開辟和履行，中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理国产麻豆乱伦性爱视频，工作黄色网站午夜看、人事、工錢国产精品1314在线观看、保險在线观看黄A片无码免费网站免费、專業(yè)技巧職稱、職業(yè)技巧鑒定2022年三级片、員工教誨培訓(xùn)人妻少妇日韩精品视频、人事檔案、工作保衛(wèi)日韩在线的第一页、離退休辦理等方面的工作免费看黄网站9。
人力資本部配置正副主任各一名，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)久久精品免费少妇高潮特黄，愛員工国产无码一级视频、恭敬帶領(lǐng)。二要有責(zé)任心：當(dāng)真做好工作中的每一件“小事”免费视频在线观看10000网站视频。人力資本辦理工作事無大小免费在线视频网站，事事緊張欧美视频在线，事事都是責(zé)任。三要交易精益求精：不時深夜在线网站、事事追求公道化一级二级片，懂得人力資本辦理交易，任人唯賢欧美一级大黄片免费，用人有方人人干人操，追求人與事聯(lián)合的最好點(diǎn)。四要具有摸索91色在线、立異乱伦图片视频一区二区三区、聯(lián)合、和諧找毛片网站在线观看、服從华人在线观黄色视频、自律、健康等當(dāng)代意識台湾美女一级A片。五要建立保險見解国产精品亚洲一区二区在。保險乃做人辦事之本。
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具有剛正日本中文字幕在线视频二区、忠信日韩啪啪小视频、剛強(qiáng)果敢的意志力。對付人力資本主任來講久久精品青春五月天综合网，只有剛正才可以做到忘我国产在线视欧美亚综合，才華夠客觀地對人力進(jìn)行評估、肯定国内免费合计自拍偷拍小视频，在提拔国产农村老熟女国产老熟女、保舉、利用人才時堅定"唯才是用"的原則深夜在线观看网址。還要具有剛強(qiáng)果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進(jìn)程和展開本身的工作中奇米777米奇影888视狠狠，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅定剛正、忠信的原則黄色免费在线网站网址。
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人力實(shí)習(xí)報告 篇8
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
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以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
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1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求手机日韩精品资源站，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求无码毛片视频一区二区免费播放。
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人力實(shí)習(xí)報告 篇9
一99re、 實(shí)習(xí)目的
智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部A片黄网站，自成立之初，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展大战黑人AV无码。 20xx年底欧美性爱一级shipin，智聯(lián)易才正式注冊為獨(dú)立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理人人操人人干人人乐综合色站、勞務(wù)派遣久久久久精品极品、人才租賃、特色商業(yè)保險操操操草草草、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級人力資源外包服務(wù)嘿咻嘿咻无码免费视频。 20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)天天免费操一操。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京超碰国产精品无码日韩，在上海、深圳99热99re6国产在线播放、成都亚洲色欲色欲天天天、重慶亚洲专区在线观看无码、云南、昆明肏屄直接看、等八十幾個城市設(shè)立了分公司亚洲欧美一区二区日韩另、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐，重慶分公司于20xx正式成立国产毛片无码特级毛片无码，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才,在线观看黄色网址。
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二、 實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管超碰人人99，一名行政主管和兩名人事行政專員国产免费午夜福利天堂AV，工作的主要職責(zé)是：
（一）欧美日韩国产成A免费网站、行政管理工作
1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計劃性爱五月，起草文件、報告免费观黄色视频、總結(jié)規(guī)劃99热爱精品九九九九、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文免费国产A片一级。
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