人力資源部演講稿模板匯編五篇

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人力資源部演講稿 篇1

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　　1999年7月畢業(yè)后,我被分配××××縣電信局參加工作夜夜夜综合亚洲伊人。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。XX年10月,因工作需要,被調(diào)入公司機關(guān),負責秘書99操逼免费视频、人事美欧操b、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作一级毛片免费毛片一级毛片。三年管理工作期間,在縣分公司狼友视频—主页、市公司人力資源部各位領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導講話免费观看黄色网页、公司工作報告国产成熟美女三级视频直接看、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整免看一级a一片免费、競爭上崗日本和亚洲黄色视频多毛水视频、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作欧美三级一级视频、組織會議国产性色Aⅴ综合一、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作最新日韩AV.COM。

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人力資源部演講稿 篇2

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人力資源部演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導日本在线欧美在线、各位同仁：下午好!

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人力資源部演講稿 篇4

　　各們領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好乱伦强奸欧美！ 在我從事人事工作的8年時間中在线看的a片，我所耳熟能詳?shù)拿�稱依然是勞動人事科，而當我看到人力資源部這個新名稱時玖玖玖免费网站，我起初的想法是不以為然的亚洲区人人操，但轉(zhuǎn)念一想，既然這樣改短发熟女口爆国产一区，必然有其說法永久黄色网站免费观看av，于是通過各種途徑對這個陌生的概念進行了重新認識，它不單純是一個名稱的改變成品网站黄色网站高清，它有著極其廣泛和深遠的內(nèi)含精品视频一区二区在线导航。它張顯出公司領(lǐng)導的遠見卓識,也預示著公司在人事改革中將取得實質(zhì)性的突破. 企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新麻豆AV免费看，首先要著眼于人事工作的創(chuàng)新和人事部門的創(chuàng)新。人力資源開發(fā)這一新的人事管理方式,就是企業(yè)自我更新血液啪啪啪日本黄色网，與時俱進一级黄片视频免费看，走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措。那么它到底傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)別呢日韩系列在线精品视频观看网站大全？我先談談自已的管中之見中文自拍日韩在线视频网站。

　　首先就人事主體而言，傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心国产区精品系列一区二区，注重的是控制與管理成人野外激情免费观看视频网站下载，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業(yè)務職能国产精品俺来也在线观看了；而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心91地址国产一区，把人作為一種資源來開發(fā)利用，充分體現(xiàn)出“人是第一生產(chǎn)力”這一科學理念国产亚洲精品国产91。

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　　第三就人事部門本身而言杭州最疯狂一级毛片视频，傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門1000部国产怕怕怕精品，它只能站在部門的角度，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級的工作日韩精品美女网页在线观看免费，處于一種被動的工作狀態(tài)五月天色色综合网。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力現(xiàn)狀干天天干，為決策者提供更有價值的依據(jù)玩弄少妇视频在线播放，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的執(zhí)行和實現(xiàn)。

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　　四是我有虛心好學，開拓進取的創(chuàng)新意識中文在线天堂网www官网。雖然對人力資源開發(fā)這一新的事物我尚處于少兒學書階段欧美日韩在在线视频，但我相信愛因斯坦的一句話“熱愛是最好的老師〖永毡仍谙呔�品观看！蔽覠釔廴耸鹿ぷ魈焯觳逄焯炫觯�在8年人事工作的基礎(chǔ)上，我定會激活自己的思想6080无码吃奶在线观看视频，激發(fā)出自己的能量人人爱人人操人人摸人人干人人爱，在工作中勇于實踐91超碰在线中出，善于進取，為企業(yè)亚洲欧美国产一区二区、為員工也為自己創(chuàng)造出最大的價值月综合网。

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　　第二精品一区在线播放、積極工作，上下溝通A黄色网站在线播放，當好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家性感带AV电影在线免费观看。

　　第三、加強學習欧美性交A级性爱免费黄片，提高素質(zhì)在线免费91。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)免费精品自在拍精选在线观看AV，另一方面加強業(yè)務知識的學習欧美精品熟妇，緊跟時代步伐，不斷充實完善自我精品人妻福利资源在线看，使自己更加勝任本職工作国外呦交网站。

　　第四、扎實工作超碰在线播放最新地址，銳意進取久久久精品国产自在看。既要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)一级特黄a爱激情影院，埋頭苦干性交配网站，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一起把工作做好女人张开腿男人猛桶视频。

　　無容置疑丁香婷婷五月天综合，在各位領(lǐng)導和評委面前，我還是一個初出茅廬的新兵人人操人人插人人摸人人干，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣自拍偷拍12，“不想當將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘亚洲中文字幕,中文字幕在线，大家能認識我4438黄色网，了解我，支持我网站黄色视频a。

　　我的演講完了人妻专区，謝謝大家。

人力資源部演講稿 篇5

各位領(lǐng)導国产性爱aaa、評委老師們：

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　　今天，站在這里日本黄色视频久久久，我很榮幸亚洲日韩精品无码专区网站。我是xx。首先免费一级性爱片，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺和孕妇疯狂作爱视频，也要感謝在座各位領(lǐng)導的熱情與支持。

　　因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長亚洲黄色网址大全，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：

　　一欧美色综合天天综合高清网、行政：能否當好領(lǐng)導的助手、參謀亚洲欧美日韩91AV，能否做到承上啟下黄片ah视频、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心欧美日韩a在线，為公司員工服務是行政的價值中文字幕第页日。

　　行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面欧美国产欧美日韩，關(guān)鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針黄色网站中文字幕、政策，勇于改革欧美肏穴网、創(chuàng)新，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)男人的天堂欧美性爱，善于博采眾長99玖玖玖精品国产，帶領(lǐng)大家團結(jié)一致、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作的團隊国产特级毛片无码专区。行政則是這個團隊的核心亚洲爆乳AAA无码专区。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務欧美老妇乱子BBBBBBBW，熱心搞好服務精品射。

　　細而說之，大到參與領(lǐng)導班子對重大問題的討論和決策在线视频亚洲，為領(lǐng)導決策提供重要情況和科學依據(jù)亚洲一级av一级无码毛片；小到大量日常瑣碎的事務欧美性色作爱视频，包括檔案的管理免费黄色视频醉网址、安全、衛(wèi)生91p人妻、保衛(wèi)工作国内自拍AV在线，做好防火、防盜黄色美女喷水在线观看视频、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境97国产精品一区在线播放，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等国产丝袜美腿无码视频。一句話免费黄片wwwwww，吃、喝毛片在线手机观看免费视频、拉精品国语国语刺激对白在线、撒、睡a和黄色网站，無所不管国产无码精品一级片，無所不包。所以有人風趣的說行政工作是“上管天一级黄毛片4466网站，下管地丰满的free毛茸茸的videos，中間管大氣”∨访佬哉荆總之囯产黄色在线视频，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖一级欧美一级日韩片欧美视频，又要處處帶頭實干射黄视频在线观看。

　　二、人力資源管理：近年來自拍美艳日韩视频在线观看，人才競爭日趨激烈日韩一级AAA片免费在线视频，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用黄片a欧美。“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”欧美日本网站，其根本原因www.欧美性爱。com，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能欧美第三页。

　　從戰(zhàn)略職能的角度上看一区二区黄色一级片毛片，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源WWWAV72com，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)国产偷窥真人视频在线观看，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力淫荡丝袜美腿激情。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃a成黄视频免费看、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務流程的設(shè)計、參與提供業(yè)務信息與企業(yè)競爭国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、制訂人才保留計劃老熟妇喷水一区二区三区、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。

　　從行政職能的角度上看日韩性色一级A片，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作欧美精品日韩国产一区原创色，例如組織招聘員工、新員工培訓在线小视频日韩、基本技能的培訓AV免费播放网址、考勤管理、組織文體活動三级片亚洲网站、人事檔案管理等等国产a片一级毛片网站。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響欧美性爱亚洲有码。

　　人力資源管理部門的價值国产美女一级A片操逼视频，是通過提升員工的效率和組織的'效率來實現(xiàn)的。人力資源管理工作国产福利在线免费，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合青草视频在线观看免费视频公开，并將日常工作融合到業(yè)務中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值美女裸体黄污18禁网站。人力資源管理人員在线激情视频图，必須為企業(yè)的增值服務，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件色羞羞在线视频，才能贏得相應的尊敬国产破处女出血视频。

　　我們所服務的公司是一家以開發(fā)生產(chǎn)“hl型破碎機”為主體業(yè)務的制造企業(yè)，在領(lǐng)域享有較高的知名度亚洲插下面视频。但是久久99热这里只有精品88，在快速成長過程中人妻精品偷拍视频v，像許多科技企業(yè)一樣，公司也面臨人才流失国产亚洲第3页、頂尖人才難以成林、新任主管重業(yè)務輕管理等問題所困擾欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，也出現(xiàn)員工不滿亚洲特黄毛片一级无码、客戶抱怨的情況。

　　我個人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求亚洲色资源站，組織與隊伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求国产交换精品视频一区、實現(xiàn)客戶增值的基本保障，良好的人才機制是企業(yè)發(fā)展的根本動力国产男女羞羞视频免费一区，人力資本的增值必須高于財務資本的增值”999国产视频。

　　如果我有幸當選，我會確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶日韩在线进入一区二区视频、股東亚洲视频一区二区、員工三方共贏，即“3w原則”免费滴黄色网站。同時日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進行變革在线黄色视频国产，即人力資源部的工作要能使客戶增值，使公司增值樱花在线导航成人网站入口免费，使員工增值A片无卡不码国产在线，目的是要讓客戶滿意，讓股東滿意熟妇精品视频，讓員工滿意一级黄色录像视频免费看。

　　當然，為實現(xiàn)上述職能和目標久久天堂，我也需要公司的支持色哟哟免费网址入口，如加大對人力資源開發(fā)的投入，并在行政人力資源部的人員配備黄色五A片,、培訓經(jīng)費8050午夜网国产一级、咨詢費用、員工薪資福利調(diào)整方面予以保證黄色视频免费观看视频网站。行政人力資源部的職責爱爱视频网址大全外国，開始從計算考勤、收集簡歷亚洲第一天堂avwww网站、選擇培訓課程等傳統(tǒng)的人事管理上黄色视屏品爱网，重點轉(zhuǎn)移到人力資源開發(fā)、提升公司業(yè)務價值和核心競爭力的內(nèi)容上日韩专区综合第二页。行政人力資源部的員工也從日常辦公室工作中亚洲国产欧洲中文字幕，體驗到工作中所蘊藏著的高彈性男女互搞黄色网站、高含量的業(yè)務增值潛力。其主要思想是亚洲视频人人干，通過員工個人的優(yōu)化工作和組織團隊的優(yōu)化工作日韩网络福利直播网站，來改善人員和組織的效率，從而提高企業(yè)的勞動效率（勞動生產(chǎn)率）成人网站日韩在线视频观看网址。

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