人力資源部演講稿模板合集五篇
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人力資源部演講稿 篇1
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二美女的j被男生狂桶无遮挡、人力資源管理：近年來www.AAA片黄色网址，人才競爭日趨激烈，高層經理也越來越重視人力資源的`作用黄色好视频√焯迷谙咦酆希“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”，其根本原因中文字幕永久更新，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能A片在线免费播放不卡，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看久久婷婷激情综合俺也去，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術性和行政性的工作免费,欧美一级视频，例如組織招聘員工、新員工培訓性爱研究院免费视频、基本技能的培訓美女黄网站內裤、考勤管理、組織文體活動japanese熟妇与子乱视频、人事檔案管理等等国产看片无码精品看片。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業(yè)的核心價值產生影響农村免费观看黄色网站。
從戰(zhàn)略職能的角度上看欧美男女爽爽动态图片大全，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源在线精品亚洲一区二区导航，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)一本大道无码日韩精品影视丶，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力欧洲A片网址。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃亚洲国产一区二区三区、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務流程的設計、參與提供業(yè)務信息與企業(yè)競爭2021年A片、制訂人才保留計劃xxxxx日韩、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
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管理人員免费看片网毛片视频，必須為企業(yè)的增值服務日韩自拍精品在线视频观看，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應的尊敬国产一级一级A片。
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人力資源部演講稿 篇2
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人力資源部演講稿 篇3
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在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關的事情時葡京99热这里只有精品_，在不違反原則的前提下一进一出免费视频，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法。尊重職工的人格色色ww，尊重職工的自尊心国产一级精品婬片、自愛心；尊重職工的進取心欧美黄色视频电影免费观看、好勝心和首創(chuàng)精神曰韩精品欧美精品；尊重職工在缺點、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點亚洲综合性视频在线网站、長處和閃光點射视频网。做到敞開胸懷，博采眾議毛片在线看片，尊重差異人人射人人操人人爽，不自以為是。為了很好地用人之所長永久变态另类AV天堂，必須要對每位職工的能力有所分析就去吻亚洲精品欧美日韩，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋�清楚的認識�99re国产在线精品最新66？傊畐ww.日韩三级在线，讓每一位職工從事與其個性相適應的工作，并有針對性地運用不同的激勵手段青青女在线被干视频，使職工全心全意把工作做好www.jizzcom，實現(xiàn)自我價值的最大化，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化日韩视频www色、社會效益和經濟效益的最大化无码在线首页第一页在线。
第三、堅持原則农村黄色网站，秉公辦事欧美性爱熟女视频。
人事勞資工作政策性強，事關單位和職工的切身利益，最忌管理者感情用事和沒有誠信九一精品视频在线免费。我自己作為這項工作的管理者在處理日常事務和與人交往中要恪守職業(yè)道德狼友视频网址一网址二，堅持原則草逼性爱视频日本女优，出于公心一级黄片拍拍,免费视频，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關系91免看，無論關系親疏性深夜免费福利视频，無論感情深淺，必須做到一視同仁国产呦系列精品视频，堅持原則不動搖国产又刺激又黄又爽又湿，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通色欲色香天天天综合视频在线观看，遵守紀律不放松99久久99久久久99精品齐，維護該項工作的客觀性、公正性人人操在线国产、嚴肅性欧美日韩经典自拍视频在线。當政策規(guī)定和院領導的決定與職工愿望相符時，應盡最大努力去找結合點福利视频自拍；當職工愿望與政策規(guī)定和領導決定沖突黄色网站视频观看久操网、執(zhí)行受到誤解時，應從政策規(guī)定與工作職責上去找平衡點黄色视频你懂得在线观看。相信只要我是公正的中文字幕欧美综合第一页，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移456久久影院一区二区，個人理性的上升少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，職工會由不理解向理解轉變的。第四在线观看黄毛片、努力學習三级片观看网址，不斷進取。
能力不是與生俱來的99ri国产地址，不是一成不變的一级A一片久久无码，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的。人事管理工作者尤是如此18岁.com。人事勞資政策美女破处视频两人啪啪啪、條目繁多，交錯縱橫特黄特大性爱视频，連續(xù)性強日韩一区,国产二区,欧美三区，相應業(yè)務知識、管理知識更新較快，時效性強免费观看不卡A片视频，程序復雜国产又黄又粗又长的视频，工作任務重，不能過分依靠以往經驗欧洲免费视频区，否則會產生惰性在线免费观看日本视频，頭腦僵化，固步自封强奸美女视频网站，影響工作效率日韩免费999视频。因此，自己既要“溫故”www.射，更要“知新”成年日本片黄网站大全免费久草，勤學善思，不斷學習人事勞資国产黃色在线观看、離退休政策www.色偷偷.com、法律、法規(guī)和管理知識激情黄页免费网站，特別要學好當前的人事制度改革的各項政策欧美与黑人视频，積極進取，以不斷適應快速發(fā)展的人事管理工作的需要国产精品资源站在线，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務的需求欧美色z。
總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權力视频一区视频二区日韩欧美，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀人人上人人操人人干，而是意味著勞累，意味著默默無聞草草影院日本欧美国产第一页，它只是“奉獻”的代名詞亚洲图片小说视频综合网首页。我認為奉獻不是痛苦，不是喪失午夜精品自拍，而是快樂的升華色综合久久不卡，任何平凡的工作都可以有出息、有作為免费下载AV网站。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義黄色亚洲A片，也知道“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”肏激情在线观看，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位91超碰人人网一区二区三区，用我的責任心去奉獻，來實現(xiàn)我人生的一次升華国内最真实嫖妓啪对白视频。
尊敬的各位領導久久79视频，尊敬的各位同事在线视频国产高清，你如果信賴我，希望你能投我一票免费黄片看裸！謝謝
人力資源部演講稿 篇4
各位領導国产又大又硬又粗又黄、各位評委、同志們：
大家好在线鲁一鲁！
我叫xxx一道本dvd无码二区直播，企業(yè)管理專業(yè)，本科學歷欧美专区第1页，高級人力資源管理師久久久九色加勒比人妻。
今天，我競聘的崗位是人力資源部部長操射了视频在线播放。這個競聘，既是本人拋磚引玉的一個課堂久久国产一级婬片A片免费，也是增進各位了解本人的一個渠道草草福利国产影院。非常感謝公司領導給我這個機會。
在長期的工作中无码日韩网页视频下载大全，我的職業(yè)就是跟人打交道毛片A级片黄片，由此，養(yǎng)成了一種關注人my国产精品免费、探究人欧美操逼打开直接看的黄片、理解人的職業(yè)習慣，進而国语对白肏屄视频，發(fā)展到對這個職業(yè)產生濃厚的專研興趣在线看免费A√片，鍛造了我競聘這個崗位的潛能和優(yōu)勢。下面国产.com，我就競聘談三點認識人成视频免费视频在线观看播放。
第一點 我對人力資源管理的認識
人力資源是第一資源，是形成核心競爭力的一個要素se哟哟在线观看。當今的人才競爭男人直接插女人下面黄视频在线播放，實際上是人力資源管理的競爭。人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要職能日韩精品影视系列在线播放，他通過對人力資源規(guī)劃国产一级AV网站在线、招聘與配置、培訓與開發(fā)日本免費黃色網站com、績效考核www4438、薪酬福利、員工關系等管理被插国产，為企業(yè)做好“人”的工作日韩中文中幕无码AV。從而无码国内精品久久人妻系列，促進企業(yè)降低成本，贏得效益最大化91精品免费热播。
一個合格的人力資源部部長免费无码视频一区二区，一個成功的人力資源部門，如何在企業(yè)贏利目標中貢獻自己的力量200av.com，關鍵的一點就是人力資源的潛能開發(fā)得怎樣美女屁股眼视频一区二区，是不是發(fā)掘和培養(yǎng)了人才，人才是不是都工作在最適合的崗位上黑人一级婬片A片AAA毛片99。這既是企業(yè)人力資源管理的晴雨表aa视频在线网站，也是衡量人力資源部門和部長的一個要素。
第二點 我有競爭該職位的優(yōu)勢
一是有一定的管理經驗欧美亚洲日韩。本人在公司有10多年的人事管理工作經歷99在线视屏；從人力資源的基層管理進入到中層管理，是一步一個腳印走過來的国产精品高清入口在线。在平衡施工項目人力資源av在线免费资源、勞動力余缺調劑、挖掘內部潛力和員工安置工作中花蝴蝶在线观看免费中文版，能夠把握大局日韩在线观看免费视频一区、靈活調度、重點指導高国产AV网站，發(fā)揮群體功能激情视频激情自拍激情小说，較好地完成了公司賦予的`各項任務。
二是有良好的潛能激情亚洲综合网。工作思路清晰欧美乱伦电影一区二区，能夠容人容事，權衡利弊性一交一乱一轮，注重在實踐中調查研究日韩精品影视系列在线播放视频免费、綜合分析、判斷處理問題在线观看国产日韩精品专区AV，能以發(fā)展的觀點把握人和事啊啊啊~轻点插。
三是有較強的主觀能動性。本人具有堅強的服務搡女网站、改進国模人体超大尺度私拍、創(chuàng)新意識，注重修正自己的態(tài)度人人操人人看人人玩人人爱，能夠把企業(yè)和員工的利益擺在首要地位性生活无码黄色；具有較強的執(zhí)行力，對領導交辦的工作盡心完成欧美黄色一级线上免费播放；能夠主動承擔一些緊急或艱巨的任務免费可以看黄的视频网站。
第三點 我對人力資源部下一步工作的設想
一是要作好人才聚焦規(guī)劃新A级片一区。本著適應企業(yè)發(fā)展、提高員工素質和適當進行人才儲備的原則先锋音影资源，摸清我司到底掌握了多少內部和外部的人力資源亚洲午夜九九九九九，擁有多少人力資本，其結構是否適應公司未來發(fā)展的需要全免费A级毛片免费看无码软件，如何滿足今后的需求久草欧美性爱，應采取怎樣的開發(fā)措施，是要認真分析和研究的乱伦视频无码一级。要逐步完善公司人力資源性別国产在线迷奸视频、年齡、知識啪无码高请不卡在线观看、專業(yè)結構欧美性爱网站地址；在優(yōu)秀人才的管理上，根據“二八”管理原則蛋蛋福利导航，對公司目前1000名員工的規(guī)模日本www免费观看，我司至少要聚焦200名以上具有獨立指揮或獨立工作能力的人力資本。因此日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，必須有針對性的開展好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作国产成人麻豆tv在线看，為迎接公司三年滾動及中長期戰(zhàn)略管理目標任務作好人才方面的準備国产第一视频毛片。
二是要加強現(xiàn)代人力資源管理制度建設。現(xiàn)代人力資源管理制度涉及的范圍和內容具有一定的廣度和深度日韩超刺激黄片，對于我們這樣一個國有改制企業(yè)來說欧美视频二区网站，還只是剛剛開始。目前欧美喷水大屁股，要依據企業(yè)各層次經營管理規(guī)模18禁止黄片，做好組織結構、薪酬和績效考核制度的設計大陆视频国产精品短视频。根據公司總體管理目標黄片干净无码A片，協(xié)同有關部門落實XX年的部門、個人爱爱视频午夜福利、項目管理目標與績效考核目標女生自慰出水网站。為公司及各級部門實施科學的人事決策提供服務。
三是要研究項目人力資源的精細化管理性欧美xxxx。隨著我司項目職業(yè)經理人制度的推行国产精品第一页福利在线，公司、項目部91色热热、員工三者的責權利更加明晰亚洲人成在线观看网站不卡。由于項目人力資源管理具有很明顯的周期性和非系統(tǒng)性色网站性感污骚视频，項目結束該人力資源管理也隨之結束，很容易造成人力資源管理上的真空国产18av视频。因此黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，這就需要依靠系統(tǒng)化的公司人力資源管理來調整這些關系。要根據公司《施工項目管理手冊》日韩毛片免费一区二区，盡快制訂全司《施工項目人力資源管理實施細則》一级性爱视频免费，并以此來指導、協(xié)調国产性爱一级视频、規(guī)范18岁进看的黄色网站、服務施工項目的人力資源管理。
四是要緊跟形勢欧美精品一区二区三区在钱，塑造人力資源部門新形象人人操黄色。人力資源部是考核與培訓的牽頭部門，經常要與員工打交道日本黄网址免费在线观看，也與員工有著某些直接或間接的利害關系九九精品在线观看。你的一舉一動、一言一行都可能引起員工的種種反響亚洲国产一区二区乱999，這些反響似乎又是對部門的一種無形考核A∨女人网。你要求別人更新觀念，那么你是否還存在一些路徑依賴意識久久黄片18。因此日韩欧美色，加強自身建設，塑造部門的新形象大有潛力可挖三级黄色A片。要有針對性地進行現(xiàn)代人力資源管理理念的學習和自我培訓亚洲国产欧美在线人网站，提高人力經營管理素質，努力實現(xiàn)公司賦予人力資源部門各階段的管理目標亚洲人兽网。
現(xiàn)階段男人天堂网在线观看视频，要結合公司關于總部、子分公司精簡高效的要求亚洲黄色在线视频观看网站，做好定員定編工作免费人成视频在线。首先要優(yōu)化總部“1:1:1”老中青三結合的人才結構；其次是要根據公司施工項目人才資源使用實際欧美特级婬片免费播放口，參照先進施工企業(yè)的經驗国产精品大陆，逐步實施子分公司“2:3:4”編制計劃。即施工產值小于8000萬的項目人員編制控制在26人以下亚洲中文字幕一区二区三区营；大于8000萬国产乱轮性爱，小于1.5億的控制在34～50人以內；大于1.5億的控制在47～65人以內欧美性爱网站啊啊啊。
各位領導欧美性爱男人皇宫、各位評委又太又粗一进一出直流白水、同志們，如果競聘成功8090yy成年在线看片A片，我將充分發(fā)揮本人多年積累下來的管理經驗免费无码毛片A视频，為實現(xiàn)公司項目管理年及三年再造目標貢獻我的力量，如果不成功殴美A片免的视频刺激的，我將服從公司的安排国内自拍日韩经典在线观看视频。
人力資源部演講稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好日韩在线第二页！我叫XX日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，今年27歲，入黨積極分子超级乱婬片67194免费看，本科學歷老牛影视无码免费。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機會參加這次競聘99思思在线自偷视频。我競聘的崗位是技術培訓崗日韩主播网红视频自拍网站，競聘原因很簡單，“選我所愛十八岁禁看黄色内容，愛我所選”欧美人BBBxXXXBBB。 在大家面前有點單薄的我，激進而不張揚182精品视频在线观看免费一，溫和而不懦弱一区二区三区亚洲欧美日韩人色，正直而不固執(zhí)。我真切地希望靠能力而不是靠運氣為自己的20xx年留下點什么……
仔細算來国产在线观看麻豆，到公司已經有8個月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育无码秒播成人影视网站大全免费、技能培訓及人力資源管理等人人人人操人人干，時間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛人人操人人干人人莫。
這8個月來日本超碰人人操人人摸人人干，我共組織、審核了37人報考各類職稱人人操人人干91，并有7人先后聘上了工程在线观看国产对白视频网站大全下载、經濟、會計日本爱爱高清视频、政工等相應職稱欧美黄色电影网址；組織公司173人報名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內的技術能手參加局技術工種運動會蝌蚪久久，并在鉚工的個人比賽中取得了全局第七名的好成績日韩精品理论片在线观看，成為創(chuàng)業(yè)集團唯一一家獲獎單位免费亚洲爱爱视频；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進行集中培訓，并制定培養(yǎng)計劃18水女人一级黄色，目前大學生們能安心工作黄色网址在线观看a，主動學知識，積極參加公司組織的各項活動欧美精品-a，已漸漸成為公司內的新生力量少妇毛片免费视频。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務上充實自己人人人人人人人操干，增強責任心提高創(chuàng)新意識最新黄色在线网址。并對職工隊伍現(xiàn)狀做了認真地分析，目前職工中技師欧美黄片lv在线播放、高級技師人員只占工人總量的'1%美女被操黄色网站在线观看；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31 %美日韩在线A片视频，普遍技術素質偏低一级黄色毛片免费看,99久久综合，獨立頂崗能力差。而大家都知道自拍偷拍第1页，象我們這樣的一個產品企業(yè)国内偷拍91，產品質量決定著市場,而市場又關系著企業(yè)的命運，所以717影院午夜福利A级，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重免费的三级黄网站，技術培訓崗任重而道遠。
如果此次我能競聘成功的話草国产网站在线，我想就技術培訓和加強人力資源管理等方面AV性爱网址，談談自己的觀點和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。樹立人才強企和大教育农村妇女野外AAAAA图片、大培訓的觀念久久久黄网大全免费无码，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員日韩99re在线、專業(yè)技術人員和技能人員教育国产精品偷频观看免费；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術水平综合日韩欧美；以提高素質和能力為重點久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，以重視績效、強化激勵為手段香蕉香蕉国产片一级一级毛片；緊緊抓住培養(yǎng)国产jiuse视频网站最新地址、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持A片不卡在线播放。
具體措施和做法：
1狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、 創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃久草视频15，確定人才的需求重點youjizzcom中国妇女。努力挖掘個人潛質，把個人興趣及特長與實際工作緊密結合免费毛片不卡，最大限度地提高其工作熱情国产'a片视频。加強人才載體建設，探索建立公司引進日色视频精品、穩(wěn)定高素質人才的激勵機制日韩欧美性爱综合视频，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
291看片婬黄大片在线观看、 加大人員培訓力度成品app直播间，全面提升員工素質
加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線人員的實際操作水平性生活一级A片。根據公司主營業(yè)務操作技術發(fā)展的需要91黄色在线观看免费观看，分工種定期舉辦全公司技術大賽和技術比武活動。特別要注重青工教育和培訓欧美一级黄色片99，加強崗位練兵免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，促進技術交流，培養(yǎng)技術尖子和操作能手性a视频在线观看； 充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重 要作用国产一igao视频网，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來曰韩欧美不卡片，變被動培訓為主動培訓91丨九色丨喷水。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓99热精品3、終身學習的學習型企業(yè)午夜爽爽成人免费视频观看。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓毛在线，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓” 的原則一级在线免费WWw，抓好管理人員激情图片欧美性爱、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次高清丝袜国产在线观看网站、多方面欧美淫欲视频、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力性欧美在线视频免费。
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