人力資源部演講稿范文錦集十篇
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人力資源部演講稿 篇1
尊敬的各位領導久久精品一二三美女、各位同仁：
大家好!
本人叫×××，今年×××歲全色黄大片一级AAA片大龄女，中共黨員啪啪啪啊啊黄色免费网站，中專畢業(yè)，工程師国产精品日韩色无码中出。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境中文字幕亚洲日韩，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任视色视色网。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考国产精品11页。
首先，談談我的工作簡歷：我×××年×××月畢業(yè)于×××學校路橋工程專業(yè)99re6精品视频在线最新地址，×××年元月至×××年×××月在×××縣公路局工作免费永久黄色网站，主要負責公司養(yǎng)護的技術管理工作;×××年×××月至×××年×××月在×××公路局工程科、行政科在线观看日本黄色片、設計處等科(室)工作一级黄色毛片网站，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理一区一区黄色网，公路工程的測設及施工等;×××年×××月至×××年×××月在×××公路局教育科(×××公路局職工學校)任教員黄片观看无码在线，×××年任教育科副科長;主要負責公路養(yǎng)護技術中級工的培訓，養(yǎng)護站站長的培訓A4yy午夜一级，交通部電視中專學員的教學等工作欧美日韩口爆吞精一二区，并擔任班主任。
××年××月至××年××月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作18禁美女裸体啪啪免费网站。主要負責農網建設與改造工程設計資料的登記理论日韩中文、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作;×××年×××月到公司人力資源部激情黄区1区，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考核欧美又大又粗一区二区、調整以及其他工作。
下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。
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三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險69pao强力打造免费高清，醫(yī)療保險及有關商業(yè)保險工作18岁禁止免费网站色秀视频，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領導的競聘家庭乱伦欧美亚洲、考核管理工作;做好對借聘用人員日韩在线一区二区免费视频，臨時工的管理工作。爭取年內逐步完善各種管理規(guī)章制度真人无遮挡猛进猛出视频，嚴格按制度辦事操逼黄色大片，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調工作视频区电影区小说区。四亚洲黄色视频一区入口、加強縣公司領導班子管理水平，提高非專業(yè)領導干部的綜合素質奇米第四色888。
人力資源部演講稿 篇2
尊敬的各位領導
大家好www.99cao.com！我叫，來自縣分公司2019黄色超碰在线。下面自我介紹一下男女免费视频在线观看网址。
年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后欧美一级A片免费网站，通過六年艱苦自學国产三级伦吃奶在线播放，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科国产A片一区二区三区视频网站导航、本科學歷婷婷综合热。年12月，通過全國大學英語四級考試狠狠插时时拍，并取得證書国产一区二区三级片网站。年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務www,AV视频,。年4月国产操逼视频免费看，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書看了下面会湿的视频。
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我的演講結束了国产专区久久，謝謝大家！
人力資源部演講稿 篇3
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人力資源部演講稿 篇4
根據(jù)我院競爭上崗實施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內實行全員競爭上崗视频毛片。經過認真思考亚洲天堂国产制服，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭欧美一区二区激情。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。
一国亚洲视频、工作經歷及工作業(yè)績
我于xx年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業(yè)畢業(yè)www.1025毛片永久免费基地，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室五月天亚洲综合在线电影、辦公室及設計院辦公室国产精品91av日韩经典、工會、人事科等部門工作和任職精品欧美视频在线观看视频。工作期間国产免费观看黄页影视网站在线观看，多次被評為先進工作者，并利用業(yè)余時間參加自學考試和函授网红日批视频，先后順利修完計算機應用專業(yè)的大專和本科課程亚洲精品在线视频。xx年設計院設立人事科后，調入人事科工作在线日本免费黄色视频，xx年4月任人事科副科長欧美视频日，xx年5月任人事科科長至今。
任工會秘書期間欧美黄色片，曾連續(xù)三年協(xié)助領導組織召開職代會日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法绿色私人午夜、集體合同制度伊人av导航、院務公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員国产一级性交高潮片，辦理工會欧美性色视频、技協(xié)的日常事務，管理財物国产精品自拍网。xx年91自啪、xx年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。
xx年到人事科工作后婷婷色五月开心综合先锋影音，除全面完成勞資保險月報www777miqi、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作123区无码乱伦，順利進行了5次離休及退休人員的工資調整亚洲不卡无码精品一区二区。xx年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉換工作。xx年年底響應政府號召男女八x八x视频网站，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作国产999国内精品视频免费。為解決生產任務量過大的問題，從社會上招聘了部分設計人員，并制定了外聘人員管理辦法国内顶级A片大豆网、優(yōu)秀人才獎試行辦法国产爱V精品91久久一区二区。xx年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業(yè)生在线看毛片A片，充實生產崗位欧美精品你懂的在线观看，彌補技術人員斷層現(xiàn)象。制定并實施的績效考核辦法黄色av站在线观看，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險国产91免费在线播放、人身意外傷害保險，起草了企業(yè)年金管理辦法91国内在线播放。
二欧欧美一级a视频、對人力資源部工作的認識
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣中文字幕第十页在线，為企業(yè)的發(fā)展服務是人力資源部的主要職責99热精品在线免费观看。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事日韩快播自拍图片在线观看、勞動工資工口无遮挡免费视频网站、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業(yè)的生產經營工作。人力資源管理應區(qū)別于以往單純的人事管理96人人操，應積極主動地參與制定策略50岁肥熟丰满熟妇在线播放、進行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等免费av在线不卡澳门，不僅要發(fā)現(xiàn)人才成年人在线，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上红豆视频直播免费观看在线。
人力資源部的'工作內容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關工作一级欧美D、負責全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、員工薪酬管理久久人人网国产精品、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計www.mmm在线观看、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多老妇操B网，難度大，政策性和保密性也很強。因此日本三级片网，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失噜噜熟女导航。
總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性国产精品美女久久9999、科學性和超前性XXXXX欧洲熟妇XXXX，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性色综合网中文综合网色综合网、創(chuàng)造性和可操作性欧美中文二区。人力資源部主任應以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導久久久久久国产精品无码超碰2020，加強人力資源的研究一级绝黄A片AAA片、分析和預測。
三www886ys.com、工作打算和設想
在全面總結以往人事科工作經驗的基礎上欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持亚洲精品人成中文毛片，抓好四項工作亚洲中文字幕第二。
（一）堅持黨性原則可以直接看的毛片。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟A片吃奶一区二区三区四区，虛心接受領導和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派国产精品超碰，誠懇待人欧美亚洲免费二区，尊重知識，尊重人才射射射射射射综合网，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德免费天堂a片免费看。
（二）堅持改革創(chuàng)新男女深夜福利视频网站。自覺堅持實事求是的基本原則a欧美亚洲电影图片迅雷下载，解放思想，更新觀念三级片小视频在线播放，依照我院的實際情況確定工作思路欧美色综合,色综合，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作三级视频网站视频网站受不了了。
”本┮患痘破（三）堅持不斷提高自身的綜合素質。在工作中要提高自己的業(yè)務素質和工作能力色屋永久无域名无码视频网站，通過自學狼友视频无码、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來提高自我国产97av、發(fā)展自我在线日韩素人自拍网站免费观看网址，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。
結合當前形勢，著重抓好四項工作：
」谧耘腁片免费观看。ㄒ唬┘哟笈嘤柦逃ぷ髁Χ�18禁漫画网站。制定員工培訓與教育管理辦法，在企業(yè)內樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略国产黄片精品a片3p。結合技術發(fā)展欧美巨屌性爱、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次免费费一级毛片免费、有步驟地進行員工基礎培訓毛片免费看不卡网站、專業(yè)培訓和知識更新培訓，使員工處于技術發(fā)展的最前沿东北美女性高潮视频。
∶琅粕印（二）落實崗位動態(tài)管理政策。把雙向選擇欧美日韩黄片免费在线观看、競爭上崗亚洲综合激情另类小说、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位美女顶级依人在线视频观看，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位黄色美女视频软件，個人的長處得以發(fā)揮，主觀能動性得到有效調動91区国产在线观看，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”亚洲视频在线88888。
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」赡昴耆嗣夥芽雌（四）進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時評選欧美三级高清在线，獎勵到位www.206p.com，使員工的貢獻及時得到回報。創(chuàng)建企業(yè)內部人才庫可以直接看的A片，將基本情況、工作業(yè)績、突出貢獻91专区亚洲、獲獎及培訓情況等進行微機登記女人自啪啪一级毛片，同人事管理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式亚洲精品ty久久久久久久久久，營造“感情留人欧美色精品视频欧美精品色、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境外国特级毛片www。
四久99久人碰人、今后工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心这里精品视频、細心aaaaa黄色网址、耐心和務實、踏實自拍日韩在线观看视频网站免费、樸實的工作態(tài)度與工作作風亚洲色图在线欧美，去認真履行其崗位職責。具體地講无码特级毛片A片，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：
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人力資源部演講稿 篇5
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工作期間麻豆国产原创视频在线，堅持學以致用变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討亚洲一级这片。20xx年底日韩性插，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎国产一级一级A一级A级。20xx年11月怕怕怕18成禁人视频免费，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際黄色网址在线免费，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文久久精品A片777777，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領導日韩欧清无码激情性视频、各位評委一级特黄特色的免费网站，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗www.jjzz日本视频、基層工作經驗和一定功底的文字水平黄片视频2019。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作:
第一男人天堂无码专区，大力弘揚“愛崗敬業(yè)欧美作爱在线网站视频、盡職盡責、團結協(xié)作久久婷丁香五月激情综合、同舟共濟”的企業(yè)精神久久99视频久，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面日本熟妇XXXX乱，堅決服從領導指揮孕妇精品AⅤ在线，緊密團結同事www,欧美，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進美女久久三级视频网站，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面色色的视频网络。
第二，創(chuàng)新思維国产一级特黄aa毛片，努力做好工作欧美综合图区亚欧综合图区。20xx年省公司形勢教育指出:網通公司成在經營，敗在管理日本黄页网站免费大全37699，關鍵在人欧美久久性情一级A片。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高网友自拍日韩经典视频，改革取得了顯著成效狼友视频在线播放。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此午夜福利啪爽国产片精品91，提高省欧美激情性爱A片、市、縣三級公司管理水平国产92精品午夜白精在线，特別是提高縣級公司的'管理水平WWW、欧美日韩性生活片、com，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時欧美1300部呦交在线播放，以創(chuàng)建學習型組織為載體免费裸体网站入口，充分應用正強化、負強化理論91久久精品国产一区二区蜜月，使員工將學習和改革視為網通工作的常志GoGo无码一区二区三区，進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。
第三在线无码一区免费AV、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則美女黄片a，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動18禁免费观看黄网站，尊重知識色色男人网，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向iGAo视频网在线观看一级欧美，充分應用需要層次論成年人福利视频、公平理論、期望理論艹到高潮网站、保健——激勵等激勵理論超碰99re91伊人公开精品，在激發(fā)員工工作積極性、主動性18禁看网站、創(chuàng)造性的同時天天视频黄色片，最大程度預防和減少勞動爭議性色一区二区，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。
請各位領導野花香高清视频在线观看、各位評委投出您手中寶貴的一票91黄色视频在线免费看，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的.
人力資源部演講稿 篇6
各位領導、評委老師們：
大家好国产免费午夜福利播放视频！
今天欧美www视频在线观看，站在這里，我很榮幸久久这里的视频都是精品。我是xx色视频在线免费播放。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，也要感謝在座各位領導的熱情與支持。
因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長一级免费黄片，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
一亚洲精品中文字幕专区、行政：能否當好領導的助手、參謀中文字幕欧美，能否做到承上啟下AV在线不卡网站无码18禁、安內調外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心操我国产，為公司員工服務是行政的價值国产不卡一区。
行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，關鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針久久鲁一鲁做、政策，勇于改革久久精品这里热有精品6、創(chuàng)新欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，具有較強的組織能力和良好的素質修養(yǎng)，善于博采眾長日韩AⅤ无码毛片精品，帶領大家團結一致欧美性爱自拍拍、萬眾一心、協(xié)調工作的團隊亚洲视频官网在线观看。行政則是這個團隊的核心一区视频资源在线观看视频。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務97人人操人人爱，熱心搞好服務人人干人人做天天射。
細而說之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策亚洲区激情区无码区综合区，為領導決策提供重要情況和科學依據(jù)美国无码Av免费自慰；小到大量日撑访酪患禔AAAAA片在线看，嵥榈氖聞眨n案的管理日本AAAAA片爽快免费中国、安全黄色手机黄色网站在线播放、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作国产高清黄色网，做好防火插插99、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境视屏久久，辦公設施及用品的管理日韩精品片在线观看网站，協(xié)調各部門及外部的關系等等。一句話欧美专区11页，吃欧美性爱视频自拍偷拍、喝、拉黄人人操干、撒天美自拍乱码在线播放视频、睡，無所不管欧美狂野激情XXXX，無所不包黄色的免费。所以有人風趣的說行政工作是“上管天，下管地久久久久久精品本婷婷，中間管大氣”久久久打桩机。總之国产视频一区二区三区污视频，職責十分繁雜在线观看国产经典福利片，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干亚洲黄色视频电影。
二A片免费观看久、人力資源管理：近年來，人才競爭日趨激烈手机看片1024人妻久久性色，高層經理也越來越重視人力資源的作用思思玖玖。“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”av超碰av超碰人人爱，其根本原因亚洲人成网网址在线看，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能bbixxcon在线观看。
從戰(zhàn)略職能的角度上看无码国内精品麻豆久久人妻，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)日本黄色视频网址，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用欧美草草操在线视频，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃色久是色、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務流程的'設計www又湿又大、參與提供業(yè)務信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計劃一本二本三本黄色视频、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等欧美综合缴情五月丁香六月婷。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術性和行政性的工作天天一级免费看，例如組織招聘員工亚洲精品黄色中国、新員工培訓、基本技能的培訓99热精品久久、考勤管理777琪琪午夜理论电影网在线、組織文體活動、人事檔案管理等等国产自产21区国产盗摄。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”欧美黄色网站免费的。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業(yè)的核心價值產生影響。
人力資源管理部門的價值网站直接看操逼，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。人力資源管理工作a亚洲A片视频网，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合无遮挡黄色片免费在线播放，并將日常工作融合到業(yè)務中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值一级a做片免费看欧美一。人力資源管理人員操女人在线，必須為企業(yè)的增值服務，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件免费Jizz国产精品网站，才能贏得相應的尊敬特黄A级毛片免费官方网站。
我們所服務的公司是一家以開發(fā)生產“hl型破碎機”為主體業(yè)務的制造企業(yè)，在領域享有較高的知名度番茄社区android下载。但是偷拍网久久网站，在快速成長過程中，像許多科技企業(yè)一樣婷婷深爱99精品五月在线视频，公司也面臨人才流失学生妹人人操、頂尖人才難以成林、新任主管重業(yè)務輕管理等問題所困擾九九热线国产精品视频6，也出現(xiàn)員工不滿在线看片免费人成视频无毒、客戶抱怨的情況。
我個人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求，組織與隊伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求欧美大黑吊操B、實現(xiàn)客戶增值的基本保障欧美午夜性视频噜噜噜，良好的人才機制是企業(yè)發(fā)展的根本動力，人力資本的增值必須高于財務資本的增值”欧美性爱丝袜。
如果我有幸當選网址你懂得，我會確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶、股東精品国产福利在线观看、員工三方共贏淫荡的欧美性爱视频，即“3w原則”。同時日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進行變革欧美色色影院，即人力資源部的工作要能使客戶增值欧美黑B，使公司增值，使員工增值欧美日韩一级在线观看，目的是要讓客戶滿意三级片免费激情视频，讓股東滿意，讓員工滿意黄色网站看一级。
當然欧美性爱性爱大片，為實現(xiàn)上述職能和目標，我也需要公司的支持女同性毛片网站，如加大對人力資源開發(fā)的投入久久综合迷奸，并在行政人力資源部的人員配備、培訓經費AⅤ在线免费看、咨詢費用自拍日韩在线视频播放免费网站、員工薪資福利調整方面予以保證。行政人力資源部的職責城诗诗的一级黄色网站，開始從計算考勤亚洲理论视频、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統(tǒng)的人事管理上秋霞电影网理论电影在线观看，重點轉移到人力資源開發(fā)国产激情一区二区三区app、提升公司業(yè)務價值和核心競爭力的內容上。行政人力資源部的員工也從日常辦公室工作中黄色网站免费观看。，體驗到工作中所蘊藏著的高彈性婷婷综合五月天丁香激情、高含量的業(yè)務增值潛力。其主要思想是亚洲观看精品一区二区在线，通過員工個人的優(yōu)化工作和組織團隊的優(yōu)化工作农村片人人操，來改善人員和組織的效率，從而提高企業(yè)的勞動效率（勞動生產率）色图综合亚洲。
以上是我以后工作的設想在线免费观看黄色视频的网站，如有不妥之處免费观看人成，還請各位領導批評指正。
謝謝大家免费一级a毛片在线播放视频试看！
人力資源部演講稿 篇7
尊敬的各位領導五月婷婷c、各位評委：
大家好!首先，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭機會在线观看的免费的黄页网站，使我有幸參與今天的競爭答辯美女频黄。
我叫。欧美日韩亚洲视频二区。欧美又粗又大又长A片。，是名剛出社會的大學生免费能直接看黄的网站视频直接看，入黨積極分子成年人欧美片，大專學歷，在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習操射网站，所學專業(yè)是工商企業(yè)管理国产又粗又大又长免费视频。
站在這里，面對在座的各位領導久久网性爱!，我的心里充滿感激和希望那有毛片网站。同時又或多或少有絲緊張，感激各位給我提供了這樣一個難的機會精品视频在线观看九九，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講日韩大陆一区二区三区在线观看AV，使各位領導更多地了解我。
我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經理職務欧美色色超碰，之所以競聘這一職位欧美性爱十四页，我具有以下優(yōu)勢。
首先www色五月，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神www.hh6554.com。在校多年的工作經歷美女被插高潮到爽，無論是在哪個部門、哪個職位国产操穴视频，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)国产成年无码久久久久电影，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益九九视频这里有精品视频，牢固樹立正確的人生觀国产在线91播放精品、價值觀。特別是進入院學生會后夜夜燥天天燥视频，面對全新的模式和繁雜的工作欧美性爱A片一级，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要999在线视频免费观，而且在工作中發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用黄色免费在线观看网站。
其次，我具備擔任人力資源管理部營銷經理的素質和能力干操a毛片。我雖只是一名大專生乱女伦露脸对白在线播放，但是我具備《人力資源管理二級證》、《計算機證》国产AV永久无码精品网站、《駕駛證》五月丁香久久久、《普通話證》、《營銷師證》色哟色视频在线，具備了營銷經理所需的硬件條件;在實習期間欧美一级片黄色黄片，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草2018亚洲天堂，小到電話通知開會无码一区二区久久免费，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)在线538精品，行報的編輯和供稿人人干人人操美女，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待插进成年女性的下体视频，圓滿完成亚洲av色噜噜，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作實踐免费让看的黄视频，使我對營銷的工作由陌生到熟悉亚洲玖玖在线视频、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作国产一区二区三区在线视频、促進發(fā)展的建議和主張亚洲日本一区二区三区，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經驗使我具備了較強的綜合管理能力电影小说二区激情图片区欧美性爱。既有一定的文字能力欧美特级婬片毛多的，又有一定的人事管理經驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度特黄特色大片无码特性视频。工作責任心強在线观看黄片视频、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點可以免费看黄色网站，在做任何事情時欧美性爱资源，我都力求完美，碰到難題會想方設法解決热久久伊人。秘書工作和曾擔任團支書一级特黄AAA大片在线看视频、寢室長丰满美女黄网站AV、課代表、院學生會干部的工作經歷還培養(yǎng)了我一定的組織久久毛片免费视频、管理亚洲一区AV、綜合、協(xié)調能力欧美在线免费A片，具備了所聘職位要求的素質和能力a日韩精品在线看。
我認為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者800AV凹凸视频免费观看网，更需要與時俱進的創(chuàng)新者国产系列熟女丝袜喷水。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者欧美又粗又大精品视频，主要思路是：
一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念一级毛片免费视频，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題欧美性爽交大全、用發(fā)展的措施解問題欧美a级v片一区二区，緊跟當今世界營銷策略的發(fā)展潮流，不斷學習新觀點jjzzwww，注入新思維18禁网站。，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破美女18禁止看的扒开奶罩网站。
二是樹立兩種意識：一種是服務意識亚洲鲁在视频在线观看。服務是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提性色av免费精品观看。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念俄国av在线播放，想客戶之所想，急客戶之所急com视频自拍网，用優(yōu)質的服務吸引日本一本之道高清不卡免、壯大客戶群體，實現(xiàn)經營目的欧美熟女精品视频。另一種是管理意識男人的天堂最新网址。科學嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證日本免费黄色网址在线看1，也是減少漏洞、規(guī)范經營的必
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我的演講完了国内精品偷拍小视频，謝謝大家国产午夜精品视频免费不卡。
人力資源部演講稿 篇8
尊敬的領導、評委：
大家好!我是史銳祥欧美日韩在线95页，今天很榮幸能夠站在這里參加這次競選職務演講!出于認真的考慮和征求同事的意見天天操天天狠天天透，我覺的人力資源部經理這個職位比較適合我，所以今天我要競選的職務是人力資源部經理!希望大家能夠給予支持99视频10精品视频在线。
為什么我要競選這個職務少妇黄片AAA一区二区三区，我總結了四點原因：
首先，我喜歡人力資源管理工作国产日本视频一区二区观看，因為我在大學的專業(yè)就是人力資源管理專業(yè)中国一级婬片A片AAA免费，畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作。在其中我體會到做為一個人力資源管理者所要具備的能力和責任，即扎實的人力資源管理技能亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，突出的人際溝通能力和語言表達能力，統(tǒng)籌策劃能力欧美一区二区A片在线看，以及要承擔的社會責任91人妻在线碰。適應工作的能力固然重要，但今天在這里我不會刻意強調我自己亚洲性爱欧美，因為我相信自己有這些能力日韩亚洲国产激情一区二区，能力不是嘴上說出來就能有的，歸根到底還得看自己的實際行動!我喜歡人力資源管理工作影院理伦，就要拿百分百的熱情去對待這份工作欧美色图亚州色图乱伦小说，這是公司的要求，也是自己的承諾!
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1黄页网站欧美在线观看免费、人員配備結構不夠合理。公司目前的員工三分之二以上的是名牌院校畢業(yè)的本科以上學歷的員工久久久久久久精品妇女，大專學歷的員工少之又少精品自拍偷拍。
2、員工薪資成本過高让人操人人，給企業(yè)帶來了很大的壓力毛片最新网址发布页。主要體現(xiàn)在高學歷高工資方面，有些環(huán)節(jié)上忽略了員工的真實能力黄色一级视频黄色一级视网站。
3AAA美国三级黄片、員工積極性不高，表現(xiàn)在員工對公司的.晉升制度和薪資調整上的不滿日e色视频在线观看。其實這三個方面也不算什么大問題男女性激烈无遮掩免费观看，但是問題就是問題，必須要盡快解決欧美性视。這是關系到員工和企業(yè)利益的問題一区二区无码电影天堂在线观看，處理不好將會有很大的麻煩。如果我能勝選人力資源部的部長的話欧美曰屁视频，我想這些問題將會變的不是問題!而且還要在原有的人力資源部的制度上要有所創(chuàng)新sao货水喷出来了视频，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)，奉獻我的一份力量!
再次最新精品国偷自产在线97，我之前談到欧美一级a一片美国大黄，做為一個人力資源管理者應該要承擔一定的社會責任www..com黄色A片免费观看。為什么這樣說呢?當前正是經濟危機的時候，每個企業(yè)一不小心就會踏上末路伊人久久AV大香综合影院。相信在座的人也不希望看到我們公司會走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考慮的事情欧美性爱,亚洲。對于公司內部來說人力資源部要做的事情就是保證每個員工的利益，讓那些優(yōu)秀的員工沒有后顧之憂97在线最新网址精品9，普通員工充滿熱情三级片在线无码，不稱職的員工主動讓位，讓更適合的人來工作很污很黄的视频网站，優(yōu)勝劣汰免费av色色播放。對于企業(yè)外部來講，大量的高校畢業(yè)生找不到工作无码看片网址，這是一項全社會的責任一级特黄国产在线视频，作為一個人力資源管理者，應該意識到這種責任亚洲精品自拍第一页。所以我們平時在招聘員工的時候亚洲一区二区无字幕，不要總是拿學歷來權衡一個人的工作能力，對給那些適合這個崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機會黄色网站在线可免费播放国产的，因為這些人更懂得去珍惜日韩国产欧美亚洲、去拼搏。比如很多優(yōu)秀的大專畢業(yè)生青青国产香蕉依人在线观看，他們來競聘一份工作乱中年熟女伦av一区，往往看重的不是工資的高低，而看重的是能不能做好這份工作最新黄色免费网站，這份工作對自己能不能提高欧美曰人人操人人干，因為只有不斷提高，才能夠生存国产精品久久久久精品三一级。我很欣賞這種精神国产av福利第一精品，這種精神也事我們公司員工所要具備的。而做為一個人力資源管理者看免费人伦视频网站，應該給這些人一些機會久久婷婷五月综合国产。因為我覺的人力資源的浪費就是一個企業(yè)最大的失敗!如果勝任的人力資源部經理的話，這將是我工作的一部分!
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謝謝大家!我的演講完畢!
人力資源部演講稿 篇9
各位同仁：
大家好！首先衷心的感謝各位同仁一年來對個人工作的支持日韩六九视频无码中文、配合特级婬片双飞欧美、幫忙與提醒，同時也衷心的感謝各級行政人力部對總部人力資源部的支持與配合97视频人人摸。謝謝大家９妒印！
在總結與展望之前，我們還是重溫一下HR的團隊理念“團結国产A及黄色视频、專業(yè)亚洲三级片免费网站、執(zhí)行、激勵久久国产热、分享”性爱交视频国产。
團結------彼此尊重、信任一本久道热线dvd、對事不對人偷拍精偷拍精品欧洲亚洲；
專業(yè)------素質職業(yè)化和HR知識專業(yè)化；
執(zhí)行------先民主后集中欧美A级视频一区二区三区，決策前聽意見欧美97人人做人人喊爽，決策后全力執(zhí)行，遇到困難及時反饋人人人爽人人做人人看视频；
激勵------上下級相互激勵亚洲国产天堂在线观看，同事間相互激勵；
分享------知識国内在线手机自拍视频、經驗人人上人人摸人人操、教訓、信息的分享一级做a爰片久久毛片A片app。
20xx年在年初制定“滿足當前呦呦免费，做實基礎，基本規(guī)范国产黄色A片在线观看，體系建設”的指引下国产迷奸免费看，各項工作有條不紊的進行！
20xx年在大家通力合同下人人澡人人人人天天夜，完成以下重點工作：
1.擬定20xx年組織架構www.18黄、確定人員編制、明確組織職能：
a)優(yōu)點：規(guī)范了公司的組織管理工作欧美性爱4，為人力資源的其他工作奠定了基礎wwwwwwwwww黄，確保了公司在既有的組織結構中良好的運行。
b)不足：與公司的發(fā)展戰(zhàn)略基本吻合在线观看美女网站瑟瑟，但是還缺乏一定的前瞻性天天五月情，如技術崗位編制的.確定沒有和內部專業(yè)/技術職稱評定很好的結合。
2.拓寬招聘渠道韩国三级片网址，滿足用人需求美产一毛片免费视频看，規(guī)范招聘與配置體系：
a)優(yōu)點：能較靈活的利用各種招聘渠道和方式，基本滿足各部門的用人需求欧美在线视频在线播放a免费观看。
b)不足：因公司所處地域及薪資與經濟發(fā)達地區(qū)相比存在一定的弱勢国产原创在线免费视频，至使某些關鍵崗位人員經過長期的招聘仍無法按時到位日韩欧美亚洲综合一区二区三区，從而影響部分工作的正常開展。
3.診斷現(xiàn)績效管理體系欧美午夜激情网，完善績效管理與評價體系：
a)優(yōu)點： 在不斷的摸索診斷當中確定了一套適合公司的績效考核方向在线欧美看片免费人成视频。
b)不足： 沒有形成較鮮明的20xx年績效考核方案。
4.初步建立員工培訓與人才開發(fā)體系国产欧美国产综合每日更新，落實全年培訓計劃：
a)優(yōu)點：基本上在集團內部形成了良好的學習氛圍乱子刺激对白在线播放，對培訓工作進行了基本的規(guī)范。
b)不足：
191香蕉嫩草国产在线观看、沒有建立儲備干部的培訓體系及公司內部的講師隊伍iGao中文视频网为爱搞点激情；
2、對大學生的培養(yǎng)沒有形成相應的制度及有效的措施看免费的黄a视频。
5.部門建設--細化部門職能久久久亚洲天堂，提高人員專業(yè)能力，規(guī)范二級人力資源管理：
a)優(yōu)點：部門各項職能較往年更加細化国语精品国内自产拍视频，部門的管理更加規(guī)范，部門人員專業(yè)素質的不斷提高為部門的發(fā)展奠定了基礎综合婷婷国产天堂久久。
6.推動文化理念的確定日韩欧美女自拍图片视频网站大全，傳播良好的企業(yè)文化：
a)優(yōu)點：推動了公司文化理念的確定，在企業(yè)文化手冊和員工手冊的編制過程中對于傳播企業(yè)的文化起了一定的作用另类激情视频。
7.各項人事工作有序開展亚洲一级特大黄色小视频，優(yōu)化管理流程，提高工作效率：
a)不足：
1久久www.98riav.com、未根據(jù)公司的具體情況進行薪資工作的流程優(yōu)化免费观看中日韩毛片视频；
2、沒有很好地督導二級企業(yè)轉正人員的薪資定級情況免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，使內部工資不平衡性較嚴重自拍播放。
未完成的重點工作：
1.仍有些重要崗位未招聘到位；
2.培訓工作與預先設定的目標有一定的差距国产中日韩久久久噜噜久久；
3.各位的專業(yè)知識和綜合能力還需要提高A级毛片久久精品免费看，理論知識與實際應用結合不夠緊密。
人力資源管理系統(tǒng)存在的問題：管理不暢色噜噜噜在线观看网站、制度不知国产小视频网站、關系不明、考核不嚴等現(xiàn)象免费人人插人人操；
個人存在的問題：保密意識免费人成在线观看网、粗心、責任心不夠是比較嚴重的缺點日本巨乳中文字幕在线，隨意性強riAv.viP网站、主動性不強日本拍拍视频，溝通意識、協(xié)作意識不夠国产视频自拍视频，大錯沒有中文字幕在线中文不卡；
表揚與批評：
1.各分公司人力資源管理穩(wěn)中求進；
2.營銷公司人力資源管理由雜亂走向規(guī)范国产AV真人一区二区凹凸；
3.總部人力資源走向貼近實際亚洲国产看片基地久久1024、走向規(guī)范管理和成熟運作。
能做到這程度免费人成在线观看爱品网，離大家的努力分不開的一区二区欧美性爱，人有優(yōu)缺點，各位都是非常適合做人力資源的一類人超碰97在线网，都比我適合美女叉开腿让男生桶爽视频，而且大部分同事都有突出的表現(xiàn).
HR人員的思想意識：要強化十種意識
正人先正已---以身作則；服務意識国产毛片短激情视频；溝通意識国产精品无码一区二区应用；職能意識；責任意識中文字幕不卡毛片网址；激勵意識日韩成人男女福利电影在线观看视频；學習意識；適應和實用意識女被男啪到喷水视频网站；分享意識人人操、人人干；互補意識
很快就進入奧運年，其實公司也進入了企業(yè)發(fā)展的分水領超碰人人妻人人妻，要么保持現(xiàn)狀免费黄的视频网站、要么宏圖大展，人力資源部門作為支持企業(yè)發(fā)展的關鍵部門一级黄片一级黄片一级黄片黄片，也進入了關鍵的年度亚洲精品第五页第六页在线观看网站，我們跟上公司的發(fā)展步伐，一切我們內部責任意識不夠的現(xiàn)象和行為都是我們要預防的日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
人力資源部演講稿 篇10
首先欧美激情欧美激情欧美，感謝你們給我提供了這個講臺，這個機會《砺匏固丶痘破夥压劭匆磺現(xiàn)在我站在這里在线一区，也許你們早就明白我的用意，但是yw193.com，我想說明的是：我已不是原來的我裸体视频一区二区三区，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領導“要我干”，但是今天面對新的人事制度改革国产天美精品VA在线观看、面對新的機遇中国免费三级片视频网站，我充滿了對領導班子的信賴91午夜在线视频、激情與期待，我要勇敢地說：“我要干国产一级视频在线观看免费！”我愿意接受挑戰(zhàn)无码国产有码精品91，超越過去，展示新的自我亚洲天堂在线网站，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)搜索欧美黄片。所以，今天我站在了這里亚洲欧美另类激情综合区183，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)看片av网站在线播放。
1976年，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣国产精品黄黄久久久免费看视频，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風国产美女作爱视频多。1977年6月按照政策回城到結防院食堂工作。1979年調到醫(yī)院圖書室工作免费看看黄色片，圖書室中看似細小繁瑣的工作黄片毛片a片免费看，培養(yǎng)了我耐心細致與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。同年我參加了省圖書館中專學校的學習超碰免费公开人妻人人，并于1981年畢業(yè)永久免费的男女性涩视频网站。在接下來5年的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)www.riav7，仔細負責的.工作態(tài)度屢受同事們的好評www.18禁网站。1994年色亚洲插插，醫(yī)院的安排我進入辦公室工作免费人人插操摸，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰久精品91区热，被評為“學會先進個人”黄片免费在线看吗。在此期間，我積極向黨組織靠攏国产一级无码AV片在线看，在組織的教育免费三级性毛毛片、關懷和同事們的支持、幫助下www.好了av.com，于1998年6月光榮加入中國共產黨日本一本亚洲免费区。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配浮力国产在线，能正確評價自己和他人人人摸人人澡人人，因此我誠懇，思想言行公正97免费人妻视在线视频，能承受委屈九九成色视频在线观看，不損人利己欧美一级一区二区网址，工作中始終以集體和職工利益為重，在做好我本職工作的基礎上積極服務醫(yī)院黄页视频免费在线看，不計較個人得失亚洲日屄视频在线观看。1998年，我調到了結防院綜合管理辦公室工作亚洲小说图片综合在线专区，負責人事好男人在线影院官网www、勞資、職稱一级aa片免费性爱视频、檔案管理18岁黄网、離退休工作、紅十字
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