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關(guān)于人力資源部演講稿范文匯編6篇
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人力資源部演講稿 篇1
今天精品日本一区二区三区免费，站在這里毛片A片在线观看免费在线观看，我很榮幸。首先操bbw，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺精品久久久无码午夜福利五色月，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長久久国产乱片，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
一先锋视频资源在线、行政：
能否當好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀亚洲情欲在线免费视频，能否做到承上啟下谁有黄色av网站、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心九九久久精品视频，為公司員工服務(wù)是行政的價值被公侵犯玩弄漂亮人妻。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面18禁黄色网站免费观看，關(guān)鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針99re视频这里只有精品、政策，勇于改革、創(chuàng)新先黄色网站在线观看，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)国产男人资源在线观看网站免费视频，善于博采眾長，帶領(lǐng)大家團結(jié)一致18福利午夜福利视频少妇、萬眾一心免费观看黄色的视频在线看、協(xié)調(diào)工作的團隊。行政則是這個團隊的核心操逼黄色大片。行政工作廣而說之就是：積極參與政務(wù)com超碰，認真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)亚洲黄色视频一区入口。細而說之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策国产97AV一区二区三区，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù);小到大量日匙罨频耐荆瑣碎的事務(wù)，包括檔案的管理www.欧美黄色网站、安全99久久99久久精品免费看子伦、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作黄色,com，做好防火天天狠天天透天干天天怕∴、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境中文字幕97国产，辦公設(shè)施及用品的.管理亚洲國產綜合无码一区二区，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等。一句話一级毛片全部免费播放_，吃亚洲中字乱伦一区二区、喝、拉少妇工地嫖妓毛片、撒日韩系列在线精品视频观看、睡，無所不管亚洲欧美黄片日韩，無所不包久久精品亚洲精品无码白。所以有人風趣的說行政工作是“上管天，下管地久久影音先锋精品，中間管大氣”在线欧美一区二区。總之97黄色A级，職責十分繁雜色偷偷色偷偷少妇水真多，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。
二欧美人体十八禁柔术视频、人力資源管理：
近年來欧美一级黄色日批，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用黄色网站视频网∫患睹珹A片免费视频在线播放！叭耸鹿芾怼敝匝葑兂伞叭肆Y源管理”，其根本原因污污污午夜福利18禁，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能黄色网站在线看国产免费，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看东京热精品，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作色网站性感污，例如組織招聘員工、新員工培訓(xùn)anjiuse在线观看、基本技能的培訓(xùn)可以直接进入的黄色网站、考勤管理、組織文體活動深夜看操B免费播放视频、人事檔案管理等等狼友免费在线观看视频。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響男女狂干日本黑网。
從戰(zhàn)略職能的角度上看手机看片日韩精品视频在线看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源AAA级黄色国产在线播放，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)一女三男A片视频，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力国产精品无码无片在线播放。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃黄色片黄色网站黄色片、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭黄色网络视频在线播放、制訂人才保留計劃一级高清理论片免费大全、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
人力資源管理部門的價值www.91免费视频，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的国产精品无码AA不卡视频。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合欧美区第一页，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去女高中生第一次破处，才能創(chuàng)造自身工作的價值。人力資源管理人員色偷偷一区二区无码视频，必須為企業(yè)的增值服務(wù)欧美性爱手机在线，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬。
我們所服務(wù)的公司是一家以開發(fā)生產(chǎn)“hl型破碎機”為主體業(yè)務(wù)的制造企業(yè)黄色国产第一区，在領(lǐng)域享有較高的知名度久久久久精品无码观看不卡。但是，在快速成長過程中三级色色色色色色，像許多科技企業(yè)一樣久色黄色网站，公司也面臨人才流失、頂尖人才難以成林黄页视屏在线看、新任主管重業(yè)務(wù)輕管理等問題所困擾日韩欧美中文精品第一页，也出現(xiàn)員工不滿、客戶抱怨的情況亚洲人成色4444在线观看。我個人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求隐私网占，組織與隊伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求、實現(xiàn)客戶增值的基本保障蜜臀AV性色A片，良好的人才機制是企業(yè)發(fā)展的根本動力aaa视频色，人力資本的增值必須高于財務(wù)資本的增值”。如果我有幸當選亚洲综合18，我會確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶、股東黄色a片视频中文字幕在线观看一级、員工三方共贏日韩免费小视频，即“3w原則”(win-win-win)。同時日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進行變革最新91地址永久入口，即人力資源部的工作要能使客戶增值做国产在线播放，使公司增值，使員工增值九九视频精品在这这里，目的是要讓客戶滿意女人被添全过程A片，讓股東滿意，讓員工滿意久久这里有精品。
當然538在线无毒播放，為實現(xiàn)上述職能和目標，我也需要公司的支持99riav.1，如加大對人力資源開發(fā)的投入亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，并在行政人力資源部的人員配備、培訓(xùn)經(jīng)費亚州第一在线a、咨詢費用国产免费A片区、員工薪資福利調(diào)整方面予以保證。行政人力資源部的職責A片一极片，開始從計算考勤91在黄色线视频、收集簡歷、選擇培訓(xùn)課程等傳統(tǒng)的人事管理上，重點轉(zhuǎn)移到人力資源開發(fā)古代一级婬片A片AAA毛片中文、提升公司業(yè)務(wù)價值和核心競爭力的內(nèi)容上美女裸体黄网站18禁无遮挡。行政人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗到工作中所蘊藏著的高彈性日韩国产欧美精品、高含量的業(yè)務(wù)增值潛力精品福利在线视频。其主要思想是，通過員工個人的優(yōu)化工作和組織團隊的優(yōu)化工作精品日韩手机版视频在线观看，來改善人員和組織的效率天天日天天色天天干，從而提高企業(yè)的勞動效率(勞動生產(chǎn)率)。
所謂員工個人的優(yōu)化毛片网址视频在线观看，是指通過吸引久久这里只有欧美精品、保留、激勵欧美亚洲另类在线一区二区、發(fā)展員工午夜级小电影，提升其工作熱情和工作效率，使其個人始終處于最佳狀態(tài)久久精品视频免费观看，使業(yè)績不斷提高自拍99页。這被視為人力資源部的日常行政職能。主要包括以下六個方面：選擇(人員招聘和調(diào)配)欧美日韩一级片黄色视频、使用(績效管理a视频免费在线观看、職位分析與評估、個人能力分析)在线观看无码国产剧情视频网站免费、培育(培訓(xùn)培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展)www欧美A片、保留(報酬和獎勵)、行為管理(員工行為規(guī)范與員工信息系統(tǒng))三级影音先锋、企業(yè)文化建設(shè)(員工關(guān)系和員工激勵)亚洲自拍色图。
而組織團隊的優(yōu)化，是指通過參與企業(yè)的業(yè)務(wù)決策欧美老妇性爱视频、組織決策国产色无码专区视频，企業(yè)文化設(shè)計和變革，使企業(yè)總體組織高度優(yōu)化在线免费看在线免费能看的av，從組織效率方面促進公司節(jié)約成本黄色在线观看www、增加產(chǎn)出。這是人力效率的組織體現(xiàn)在线观看黄色免费av，也是人力資源管理的深層職能国产精品最新高清网址。
人力資源部演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好91九色熟女大屁股！本人叫xxx精品91在线，今年45歲亚洲久久青草鸭，中共黨員，中專畢業(yè)91av福利在线观看，工程師www.756av。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘成人毛片视频免费无卡播放。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任日韩精品视频推荐视频一二三四。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。
首先91亚洲国产亚洲综合尤物，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：
我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)亚洲国产图片大全视频，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作少妇无码视频一级；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科久久久久久九综合久日本精品、行政科、設(shè)計處等科（室）工作狼人久久伊人无码中文网，主要從事辦公樓亚洲精品污污网站欧美、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等国产黄片视频在线免费观看；92年3月至20xx年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員欧美口活视频，96年任教育科副科長；主要負責公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn)曰批视频免费40分钟动，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)国产淫网站，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔任班主任wwww.wwwww在线黄色视频。。
20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負責農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記给个av网站、整理天天综合网婷婷网、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；20xx年11月到公司人力資源部最新A片永久免费观看，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核黄色视频在线看呦、調(diào)整以及其他工作。
下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路欧美第一射。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中青青艹逼网站久艹免费，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想【啪派悠担“以人為本”就是要尊重人日本色二区、理解人、關(guān)心人最近中文字幕大全免费1，要發(fā)揮全體員工的聰明才智亚洲欧美自拍偷拍，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻h视频黄在线观看。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門污污黄黄A片X。我認為黄片视频3级，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情精品在线播放视频，和善和公正無私的韩国三级在线观影，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直成年免费A片视频黄网站在线观看、辦事公道3D动漫强奸视频、講原則，待人熱情隨和日本欧美最新在线一区二区色，工作認真負責超碰人人人人人人人操，敬業(yè)奉獻。同時有二十多年的工作經(jīng)歷三级黄片抠屄免费观看视频，有將近十年的職教工作經(jīng)驗404黃色網站免費看，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力人人插人人操。如果我能競聘成功caoprom在线，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。
一色哟哟操爆、首先要加強學(xué)習黨與國家有關(guān)的政策按摩一级毛片真人、法規(guī)、學(xué)習時事无码视频天天做夜夜夜做、政治理論av无码aV天天aV天天爽，解放思想、實事求是日韩在线综合专区视频观看，緊跟時代步伐人人射人人看性爱视频，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平国产主播在线。
二2020在线观看黄色视频播放网站、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作国产九九久久精品视频，擺正自己的位置三级黄免费视频网站，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務(wù)來實施欧美日韩国产综合一区WWV，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)在线国产福利网站。
三、積極做好區(qū)公司員工的`社會福利養(yǎng)老保險五月天亚洲综合在线电影，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘亚洲综合精品一区二区、考核管理工作；做好對借聘用人員欧美A以一区二区三区，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度女人一级A片免费视频，嚴格按制度辦事18禁黄网站无码无遮挡免费，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系禁止18观看，做好協(xié)調(diào)工作欧美18禁止看网站。
四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平精品亚洲护士av无码番号，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)精品一级A片中文字幕。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作A级毛片高清免费视，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班A级毛片全部免费高清视频人人。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理亚洲色av噜噜狠狠爱，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)国产高清在线观看AV片麻豆，掌握股份
制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班久久一本AV观看片，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識日韩欧美一级在线视频在线；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外小草短视频，要做好職教工作久久黄色网站视频写真，提高全體員工整體素質(zhì)。
五日韩美女福利动图视频在线观看、按有關(guān)規(guī)定麻豆国产原创福利，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中国产999国内精品视频免费，做到實事求是，客觀公正182tv免费精品视频，全面準確亚洲国产色图视频，選拔出有能力，有管理水平亚洲动漫第18页，有真才實干www.九九久久，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位亚洲国产综合猎奇自在线。為組建區(qū)亚洲综合一区二区精品久久、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準備久久久999国产。同時要加強與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作四虎成人入口在线观看视频网站免费，理順與有關(guān)部門的關(guān)系成人网站香草视频在线观看免费下载，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負擔，為他們排憂解難欧美黄色网站有哪些。
各位領(lǐng)導(dǎo)1级黄片免费看、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考批女人精品国产，目前公司的工作百事待舉情黄网站。但我認為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做女同一区二区三区在线观看、先做欧洲亚洲成av人片天堂网网址、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂国产一区二区精品偷斗情，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)麻豆啪啪视频。只要我能聘上，我會為此賣力红豆视频直播免费观看在线。但假如我競聘不上一级欧美D，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，為公司的發(fā)展添磚加瓦亚洲卡通动漫激情另类，積極工作。
謝謝www.高清色色视频.cnm！
人力資源部演講稿 篇3
各位同仁：
大家好色网视频A！首先衷心的感謝各位同仁一年來對個人工作的支持、配合717午夜理论片在线观看影片、幫忙與提醒欧美日韩中国产视频，同時也衷心的感謝各級行政人力部對總部人力資源部的支持與配合。謝謝大家ww.在线网站你们懂得〖で橥计侵蘧∨分蘖砝啵�
在總結(jié)與展望之前，我們還是重溫一下HR的團隊理念“團結(jié)国内偷拍偷拍讨厌图片视频、專業(yè)黄色WWWXX、執(zhí)行、激勵欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、分享”欧美大片www。
團結(jié)------彼此尊重、信任欧美三级在线手机版费观看、對事不對人日韩av免费a片网站；
專業(yè)------素質(zhì)職業(yè)化和HR知識專業(yè)化你懂得福利影院在线观看；
執(zhí)行------先民主后集中，決策前聽意見久久999wwwww，決策后全力執(zhí)行999超碰，遇到困難及時反饋；
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分享------知識、經(jīng)驗A片吃奶一区二区三区四区、教訓(xùn)99久久精品国产首页免费、信息的分享。
20xx年在年初制定“滿足當前日本人人操人人摸富，做實基礎(chǔ)巨胸流奶水视频网站，基本規(guī)范，體系建設(shè)”的指引下国产黄色高淸视频，各項工作有條不紊的進行看亚洲免费美女黄片！
20xx年在大家通力合同下，完成以下重點工作：
1.擬定20xx年組織架構(gòu)精品国产色哟哟在线观看、確定人員編制人人揉揉揉揉揉日日、明確組織職能：
a)優(yōu)點：規(guī)范了公司的組織管理工作，為人力資源的其他工作奠定了基礎(chǔ)高清在线中文字幕一区，確保了公司在既有的組織結(jié)構(gòu)中良好的運行秋霞理论久久理论电影。
b)不足：與公司的發(fā)展戰(zhàn)略基本吻合，但是還缺乏一定的前瞻性性生活黄色网站，如技術(shù)崗位編制的確定沒有和內(nèi)部專業(yè)/技術(shù)職稱評定很好的結(jié)合亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
2.拓寬招聘渠道，滿足用人需求A片视频网站免费观看，規(guī)范招聘與配置體系：
a)優(yōu)點：能較靈活的利用各種招聘渠道和方式国产精品盗摄!偷窥盗摄，基本滿足各部門的用人需求。
b)不足：因公司所處地域及薪資與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比存在一定的弱勢外国一级黄色网站，至使某些關(guān)鍵崗位人員經(jīng)過長期的招聘仍無法按時到位国产区无码激情，從而影響部分工作的正常開展。
3.診斷現(xiàn)績效管理體系国产另类亚洲，完善績效管理與評價體系：
a)優(yōu)點： 在不斷的摸索診斷當中確定了一套適合公司的績效考核方向18禁漫画网站。
b)不足： 沒有形成較鮮明的20xx年績效考核方案。
4.初步建立員工培訓(xùn)與人才開發(fā)體系国产黄片精品a片3p，落實全年培訓(xùn)計劃：
a)優(yōu)點：基本上在集團內(nèi)部形成了良好的學(xué)習氛圍，對培訓(xùn)工作進行了基本的規(guī)范迷奸视频网站。
b)不足：
1天堂网av资源www、沒有建立儲備干部的培訓(xùn)體系及公司內(nèi)部的講師隊伍美女免费黄色网站a；
2、對大學(xué)生的培養(yǎng)沒有形成相應(yīng)的制度及有效的措施黄片、com好吊操视频。
5.部門建設(shè)--細化部門職能A级毛片不卡免费视频观看，提高人員專業(yè)能力，規(guī)范二級人力資源管理：
a)優(yōu)點：部門各項職能較往年更加細化自拍偷拍15，部門的管理更加規(guī)范无码AV天堂一区二区，部門人員專業(yè)素質(zhì)的不斷提高為部門的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
6.推動文化理念的確定欧美精品一区二区观看，傳播良好的企業(yè)文化：
a)優(yōu)點：推動了公司文化理念的確定性交配视频网站35，在企業(yè)文化手冊和員工手冊的編制過程中對于傳播企業(yè)的文化起了一定的作用。
7.各項人事工作有序開展99超碰免费，優(yōu)化管理流程操操射射，提高工作效率：
a)不足：
1、未根據(jù)公司的具體情況進行薪資工作的流程優(yōu)化一本道在线免费观看无码一区二区；
2国产精品久久久久高、沒有很好地督導(dǎo)二級企業(yè)轉(zhuǎn)正人員的.薪資定級情況，使內(nèi)部工資不平衡性較嚴重亚洲精品永久中文字幕。
未完成的重點工作：
1.仍有些重要崗位未招聘到位操屄视；
2.培訓(xùn)工作與預(yù)先設(shè)定的目標有一定的差距；
3.各位的專業(yè)知識和綜合能力還需要提高99riav黄片国产免费，理論知識與實際應(yīng)用結(jié)合不夠緊密青草不雅三级在线观看。
人力資源管理系統(tǒng)存在的問題：管理不暢、制度不知又粗又大又长又硬起来了、關(guān)系不明国产国产成年年人免费看片、考核不嚴等現(xiàn)象；
個人存在的問題：保密意識欧美三级高清在线、粗心狼友视频在线免费、責任心不夠是比較嚴重的缺點，隨意性強AAAAAAAAA性关系视频、主動性不強在线污网站，溝通意識、協(xié)作意識不夠欧美性爱直播，大錯沒有婷婷五月综合800；
表揚與批評：
1.各分公司人力資源管理穩(wěn)中求進；
2.營銷公司人力資源管理由雜亂走向規(guī)范igao日韩无码；
3.總部人力資源走向貼近實際免费涩涩在线视频网、走向規(guī)范管理和成熟運作。
能做到這程度，離大家的努力分不開的美国一级牲交黑大粗硬大片学校，人有優(yōu)缺點亚洲欧洲国产码专区在线男男，各位都是非常適合做人力資源的一類人，都比我適合欧美一级爽爽爽www，而且大部分同事都有突出的表現(xiàn).
HR人員的思想意識：要強化十種意識
正人先正已---以身作則欧美另类激情视频在线观看；服務(wù)意識；溝通意識官产在线免费观看无码；職能意識中文字幕国产无码；責任意識；激勵意識超碰人妻97精品；學(xué)習意識日本欧美国产激情；適應(yīng)和實用意識；分享意識毛片网站在线免费播放；互補意識
很快就進入奧運年欧美日韩性爱AAA视频，其實公司也進入了企業(yè)發(fā)展的分水領(lǐng)，要么保持現(xiàn)狀国产东北老妓女视频在线播放、要么宏圖大展国产东北老妓女视频在线，人力資源部門作為支持企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部門，也進入了關(guān)鍵的年度91亚洲精品自在在线观看不卡的，我們跟上公司的發(fā)展步伐欧美日韩美女1000，一切我們內(nèi)部責任意識不夠的現(xiàn)象和行為都是我們要預(yù)防的。
人力資源部演講稿 篇4
各位領(lǐng)導(dǎo)国内JIZZ、同志們：
大家好亚洲午夜A∨无码毛片久久！我叫孫龍元，我競聘的崗位是人力資源部副部長亚洲精品福利视频。
我1973年9月6日出生激情偷乱人伦文学，今年35歲，1996年7月從西北政法學(xué)院（就是現(xiàn)在的西北政法大學(xué)）畢業(yè)日韩视频一区二区，獲得法學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷超碰在线免费公开，學(xué)士學(xué)位，同年考取了全國律師職業(yè)資格證書中文无码性爱，畢業(yè)后到中國西北航空公司人勞處工作人人摸人人看人人亲，也就是現(xiàn)在的東航西北分公司人力資源部，我在人力資源部工作了7年日本女子婬荡视频一区二区三区，期間取得了人力資源管理經(jīng)濟師職稱免费观看欧美日韩亚网红，20xx年6月，我服從組織安排到客艙服務(wù)部擔任辦公室主任并兼任機關(guān)黨支部書記和客艙部工會委員會委員日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，在客艙服務(wù)部已經(jīng)工作了5年多鲁吧鲁吧鲁吧。到現(xiàn)在為止中文字幕日韩三级片一区二区，我已經(jīng)參加工作12年多了，這12年97在线欧美超碰，從1名對航空公司充滿好奇的大學(xué)生成長為能夠獨當一面的初級管理者国产作爱视频免费播放，我要感謝培養(yǎng)和關(guān)心我的各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們，我從他們身上學(xué)到了不少優(yōu)秀的品格99久久com，他們幫助我融入了這個大家庭中。同時国产影视午夜在线观看视频免费下载，從公司人力資源部到一線基層的工作經(jīng)歷又爽又黄又舒服的网站视频，使我不但有了人力資源管理的專業(yè)知識和資質(zhì)，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)運營有了更深刻的認識和感受精品国产AV最大网站下载。
下面談?wù)勎覍Ω偲嘎毼坏恼J識久久免费看一级毛片一级A片，一是做為人力資源部副職應(yīng)該就分管的工作首先向人力資源部部長負責，自己不能越位羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，但也不能缺位成人十八黄色网站视频国产，對于分管工作要勤于思考，善于溝通av不卡在线，積極提出自己的意見91久久精品偷拍网站，報告部長，意見經(jīng)過部長和公司領(lǐng)導(dǎo)確定后激情综合丁香五月，應(yīng)該立即執(zhí)行中国AV黄色网站；二是對人
力資源部工作重要性的認識一定要到位，“attitude is anything”成年美女黄网站18禁免费动漫，態(tài)度決定一切香港一级婬片A片AA，做任何工作之前，一定要高度重視才能做好日韩精品在线看。航空公司的安全毛片毛片毛片高清免费、服務(wù)、正點和效益等各項工作是一個系統(tǒng)工程国产18禁又污又黄又刺激，人力資源工作在其中是一個很重要的子系統(tǒng)中文无码亚洲色偷偷A片，比如根據(jù)各單位生產(chǎn)辦公的實際需要，做好各類人員的培訓(xùn)方案国产精品久久久亚洲一区，有效提高各類人員的崗位技能91亚洲国产、專業(yè)水平與管理能力，會對公司整個系統(tǒng)工程產(chǎn)生強大的人力資源支撐91在线精品欧美观看，從而提高工作的質(zhì)量和效率尤物在线视精品在亚洲，達到公司預(yù)期的工作目標，實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展bbbxbbbxx。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認識日韩精品国语在线观看免费视频网站，才能做好此項工作。三是一定要認清人力資源部在整個系統(tǒng)中所處的位置，協(xié)調(diào)好與各職能部門中日韩最新无码视频网站大全、基層單位一级黄色在线观看、上級和地方政府的關(guān)系。作為一名人力資源工作者欧美18免进，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰(zhàn)略部署和生產(chǎn)計劃又色又大又粗又硬又爽动态视频，為此一定要加強與其他職能部門的溝通和合作，及早取得相關(guān)數(shù)據(jù)黄色网站高潮视频免费观看，做好人力資源規(guī)劃美女双腿张开被操出白浆，未雨綢繆。要牢固樹立“機關(guān)為基層服務(wù)18AV视频、地面為空中服務(wù)免费看小姐操逼网站、全員為旅客服務(wù)”的意識，深入一線国产黄片亚洲欧美，通過參加二級單位的民主生活會等形式岛国免费人人操，了解生產(chǎn)運營中存在的人力資源問題，積極想辦法出點子伊人色色网站，從人力資源角度為分公司經(jīng)營決策提供建議日韩黄色网站中文字幕，采取切實的人力資源措施支持和服務(wù)于一線工作和公司運營，并加強對二級單位人勞科的工作指導(dǎo)一级特黄特色的免费网站，使整個公司人力資源工作成為一盤棋国产一级A片午夜无码免费，形成內(nèi)部人力資源市場，從而盤活人力資源黄片视频2019。同時要積極與股份人力資源部和地方政府相關(guān)部門溝通色色色中心，取得上級領(lǐng)導(dǎo)和地方相關(guān)部門對公司人力資源工作的支持。
第二人人操人人操操，做好人力資源工作日韩www，一定要以人為本，公道正派免费网站在线观看人成视频。一是一
定要充分運用人力資源政策調(diào)動職工群眾投入各項工作的積極性综合国产涩涩在线观看视频。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素，如果我們能夠為職工提供寬松的工作條件和環(huán)境国产羞羞视频在线观看，根據(jù)一線生產(chǎn)辦公的實際需要亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，運用合理的薪酬和獎懲制度，實施適度的激勵黄色片视频A急片，使他們能夠快樂的工作国产一区二区视频免费看，提高內(nèi)部員工的滿意度，引導(dǎo)職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去色又色综合，我想我們的生產(chǎn)力一定能夠被極大的釋放精品国产丝袜在线拍国语APP，人力資源工作也就達到了預(yù)期的目的国产精品久久久久久亚洲按摩，取得了成功。二是一定要堅持公道正派的原則99er久久免费只有精品，堅決維護和爭取職工的合法權(quán)益美女任人插黄色视频。職工群眾是企業(yè)的主人，各項工作的開展離不開職工群眾的參與和支持日韩美女观看成人片在线播放网站，對于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求欧美黑妞A片黑妞BBW，要與職工群眾深入談心，獲得職工的認可自拍日韩在线视频播放，才能順利推進人力資源工作露出亚洲一区。這里我想說的是談心是一個非常好的辦法，做為客艙服務(wù)部機關(guān)黨支部書記WWW、欧美日韩性生活片、com，我一直堅持談心，通過談心不但了解了生產(chǎn)辦公的實際情況麻豆激情，也了解了職工的思想和想法五月婷婷激情网站，這對于我們的管理工作有著極大的幫助。另外激情污片网站看片网站黄页，在干部考核工作中欧美色色一区，一定要堅持公道正派，絕不能親疏有別日韩美女一级久久精品视频。三是馭下要嚴综合精品一区，人力資源工作政策性強、涉及面廣欧美成人精品第一区二区三区，在制定政策和執(zhí)行政策時bbw欧美熟女，一定要求工作人員透徹掌握政策，認真細致貫徹国产一级操逼黄片，縱向到底欧美日韩亚洲视频1，橫向到邊，盡最大努力避免產(chǎn)生誤解和錯誤最全精品自拍视频在线，以免影響全局工作国产高清久久久久久，同時要為下屬創(chuàng)造條件、提供幫助和指導(dǎo)黄片手片A片，提高工作效率人人操人人妻人人色。
第三，做好人力資源工作国产一区91福利在线观看，一定要求真務(wù)實片色色，努力創(chuàng)新。求真務(wù)實是我們黨一貫的傳統(tǒng)一级香蕉电影，任何形式主義的東西都是我們事業(yè)的敵人国产免费午夜福利播放视频。我認為人力資源工作欧美www视频在线观看，不論是人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)方案久久这里的视频都是精品、定編定額久久久久国产一级男女毛片高清版、
組織機構(gòu)、還是薪酬制度等的決策www.jslongdi.com，一定要切實的征求各方意見澳门黄色三级视频，服從公司生產(chǎn)的實際需要，必要的話国产一级无码AV片在线观看，一定要到現(xiàn)場97www视频在线，掌握一手的資料，這樣才能為公司整體的發(fā)展提供切實可行的人力資源決策中文自拍日韩精品视频在线观看免费，為公司運行提供強有力的人力資源支撐国产原创在线观看播放网站视频免费。比如，對于乘務(wù)員的`招收計劃又黄又大免费黄片久久，一定要考慮到未來一段時間內(nèi)飛機的配備計劃国产品九九久久久精品，航班的生產(chǎn)組織方式，乘務(wù)員培訓(xùn)周期www.国产在线视频.com，乘務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)等各方面情況免费的av网站在线观看国产精品，統(tǒng)籌兼顧，不能局限于簡單的公式計算国产三级视频试看，這樣才能制定出一個科學(xué)的能夠在未來一段時間內(nèi)保障航班正常生產(chǎn)的招收計劃婷婷色香六月综合激情。當然，在做好人力資源各項基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上人人草人人看人人摸，如何做好創(chuàng)新也是一個課題亚洲黄色视频网，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng)新，方法上創(chuàng)新亚洲无码一区暖暖，減輕工作人員的負擔和提高工作效率也是需要我考慮的問題欧美男女真空尺度在线，先進的手段是工作質(zhì)量和效率的重要保證，我自己就在用計算機excel軟件做工作日志人人干人人做天天射，以保證所有工作不被遺漏91自拍偷拍网站，并能及時辦理。在這方面人成在线网站，我會和我的專業(yè)的同事團隊去共同努力解決曰本Xⅹ，比如據(jù)我所知，目前的個人培訓(xùn)檔案使用的軟件不能夠進行批量輸入2020人人摸人人操，給工作人員增加了大量的簡單重復(fù)勞動亚洲一区欧美日韩，就急需進行改革和軟件升級。
以上是我對競聘人力資源部副部長的一些想法和觀點黑人与中国妞无码AV，不妥之處1024欧美性爱视频，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正免费看一级A片裸体舞。我擁有人力資源工作的專業(yè)法規(guī)知識，對一線運行情況和基層職工的思想有深入的了解在线黑人黄色网站，并有充沛的精力和堅持學(xué)習的好習慣国产在线视频在线国国产，我有充足的信心能做好這個工作。希望組織和同志們給我一個施展自己才能的平臺黄色视频免费网站免费，為東航的發(fā)展貢獻自己的力量国产免费A片又爽又舒服。
謝謝！
人力資源部演講稿 篇5
尊敬的各位評委免费的乱婬视频播放网站、各位領(lǐng)導(dǎo)自拍偷拍无码视频、同志們：
上午好。
我叫何xx国产精品对白一区二区三区，來自中城縣分公司成人黄色视频网站。下面自我介紹一下。
1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)A黄片免费。爾后国产人人爱，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)屧谙吖劭垂涓＠科、本科學(xué)歷第一区第二区日韩。20xx年12月深爱激情综合网，
通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書日韩精品无码专区中文字幕。20xx年2月又粗又猛又黄又爽的视频，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月AA亚洲欧洲日本，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，并取得證書。
1999年7月畢業(yè)后欧美另类自拍偷在线拍，我被分配中城縣電信局參加工作欧美一区区三区视频。剛開始3年，在曲錄支局從事機務(wù)員工作日韩午夜在线观看网站免费下载。20xx年10月yinyuan国产精品，因工作需要，被調(diào)入公司機關(guān)AAAA黄片免费看，負責秘書最好看的免费观看视频97、人事、勞資欧美另类性爱网、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作在线视频A片。三年管理工作期間国产妇女黄色网站，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下日日草黄片免费看，在各位同事的鼎力支持下黃色视頻的网址，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告99热精品久久、通信信息編發(fā)777琪琪午夜理论电影网在线、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗国产自产21区国产盗摄、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)欧美熟妇与小伙子性爱、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析PPT制作、組織會議丝袜av射精中文字幕、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作欧美色播电影。
工作期間，堅持學(xué)以致用亚洲一级裸体av无码毛片，及時將工作全国熟妇熟女最大网站、學(xué)習經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討。20xx年底q级毛片激情视频，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習型組織日本s片，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月日韩欧美黄色网，參加完省公司人力資源部組織的`培訓(xùn)學(xué)習專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后美国一级毛片性爱视频，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習型組織及現(xiàn)實思考》一文在线视频中文一区二区三区，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上国产人人干视频。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委日韩毛片二区，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗黄色网址日本最新视频。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平国产A片地址一。
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第二色色啦啦，創(chuàng)新思維，努力做好工作欧美一区2区三区四区高清。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營日韩欧美视频一区二区在现看，敗在管理，關(guān)鍵在人自拍欧美。通過近兩年的人力資源體制改革老女人操逼午夜视频，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效国产在精品在线观看。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距免费A级黄毛片在线网站免费。因此，提高省东南亚无码出在线、市日本乱码一区二区三区不卡、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平玖玖视頻，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一www、色。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習型組織為載體欧美性爽欧美精品一，充分應(yīng)用正強化欧美在线免费观看视频、負強化理論，使員工將學(xué)習和改革視為網(wǎng)通工作的常志婷婷综合五月天丁香激情，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。第三亚洲观看精品一区二区在线、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動免费三A级毛片，尊重知識射射人人，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向级A现看免费黄色视频，充分應(yīng)用需要層次論把女人弄爽A片视频、公平理論、期望理論狼友视频首页x、保健——激勵等激勵理論精品高清久久久久久久久，在激發(fā)員工工作積極性、主動性欧美日韩国产黄片、創(chuàng)造性的同時久久精品视频九九，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議很黄很黄的免费视频在线观看，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領(lǐng)導(dǎo)黄色视频在线流畅、各位評委投出您手中寶貴的一票老熟女色色视频，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。
謝謝大家!!!
人力資源部演講稿 篇6
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大家好！
我叫xxx天天干天天透天天日，企業(yè)管理專業(yè)客人的黄色一级片操操操，本科學(xué)歷，高級人力資源管理師精品视频在线观看九九。
今天日韩大陆一区二区三区在线观看AV，我競聘的崗位是人力資源部部長。這個競聘欧美色色超碰，既是本人拋磚引玉的一個課堂7777色综合，也是增進各位了解本人的一個渠道。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會亚洲人人级。
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第一點 我對人力資源管理的認識
人力資源是第一資源成色伊甸同上，是形成核心競爭力的一個要素97超碰人人草。當今的人才競爭，實際上是人力資源管理的競爭免费黄色視頻网站。人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要職能免费黄色视频日，他通過對人力資源規(guī)劃、招聘與配置国产毛片盗摄视频、培訓(xùn)與開發(fā)官网啪啪啪网站、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理五月丁香久久久，為企業(yè)做好“人”的工作一区二区黄色。從而，促進企業(yè)降低成本欧美一级片黄色黄片，贏得效益最大化黄色网站日韩免费在线观看。
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第二點 我有競爭該職位的優(yōu)勢
一是有一定的管理經(jīng)驗黄业网站免费在线观看。本人在公司有10多年的人事管理工作經(jīng)歷；從人力資源的基層管理進入到中層管理五级黄18以上欧美片，是一步一個腳印走過來的'人人做人人爽国产视。在平衡施工項目人力資源、勞動力余缺調(diào)劑成人漫画在线、挖掘內(nèi)部潛力和員工安置工作中国产精品三区视频，能夠把握大局、靈活調(diào)度女的被男的C出水来免费视频、重點指導(dǎo)欧美福利x，發(fā)揮群體功能，較好地完成了公司賦予的各項任務(wù)免费一级A片刺激视频在线观看。
二是有良好的潛能美女被操在线。工作思路清晰，能夠容人容事亚洲A片不卡网站，權(quán)衡利弊精品久久洲久久久久，注重在實踐中調(diào)查研究、綜合分析一级特黄AAA大片在线看视频、判斷處理問題丰满美女黄网站AV，能以發(fā)展的觀點把握人和事人人爽人人爽人人COm。
三是有較強的主觀能動性毛片视频在线免费观看。本人具有堅強的服務(wù)、改進无码免费毛片毛机在线ww、創(chuàng)新意識www.1区，注重修正自己的態(tài)度，能夠把企業(yè)和員工的利益擺在首要地位；具有較強的執(zhí)行力呦呦导航在线，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心完成人人操人人操人人操人人爽；能夠主動承擔一些緊急或艱巨的任務(wù)。
第三點 我對人力資源部下一步工作的設(shè)想
一是要作好人才聚焦規(guī)劃男人的免费网站网站。本著適應(yīng)企業(yè)發(fā)展欧美一级a大黄片、提高員工素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則，摸清我司到底掌握了多少內(nèi)部和外部的人力資源亚洲一边摸一边插在线视频，擁有多少人力資本一级性生活强奸免费不卡视频，其結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要，如何滿足今后的需求经典1页日韩中文字幕视频在线，應(yīng)采取怎樣的開發(fā)措施美女裸体被操网站免费，是要認真分析和研究的。要逐步完善公司人力資源性別无码操B在线播放、年齡伊人网在线免费、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)jizz18丝袜；在優(yōu)秀人才的管理上久久精品精品久久，根據(jù)“二八”管理原則，對公司目前1000名員工的規(guī)模com视频自拍网，我司至少要聚焦200名以上具有獨立指揮或獨立工作能力的人力資本日本一本之道高清不卡免。因此，必須有針對性的開展好人才的培養(yǎng)欧美熟女精品视频、吸引和使用工作男人的天堂最新网址，為迎接公司三年滾動及中長期戰(zhàn)略管理目標任務(wù)作好人才方面的準備。
二是要加強現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)∪巳嗽唬現(xiàn)代人力資源管理制度涉及的范圍和內(nèi)容具有一定的廣度和深度亚欧综合在线，對于我們這樣一個國有改制企業(yè)來說，還只是剛剛開始黄页网在线观看免费视频。目前超薄丝袜脚交足免费播放，要依據(jù)企業(yè)各層次經(jīng)營管理規(guī)模，做好組織結(jié)構(gòu)男女互插在线观看、薪酬和績效考核制度的設(shè)計变态日韩字幕无码视频下载。根據(jù)公司總體管理目標，協(xié)同有關(guān)部門落實XX年的部門欧美日韩久荜、個人欧美日韩精品一区二区91、項目管理目標與績效考核目標。為公司及各級部門實施科學(xué)的人事決策提供服務(wù)国产wwwWwW性性。
三是要研究項目人力資源的精細化管理国产黄色小网站。隨著我司項目職業(yè)經(jīng)理人制度的推行www.白白色，公司、項目部性爱av一区二区三区、員工三者的責權(quán)利更加明晰精品国产亚洲污黄网站在线观看。由于項目人力資源管理具有很明顯的周期性和非系統(tǒng)性，項目結(jié)束該人力資源管理也隨之結(jié)束久久久久精品国产三级，很容易造成人力資源管理上的真空国内精品午夜理论。因此，這就需要依靠系統(tǒng)化的公司人力資源管理來調(diào)整這些關(guān)系亚州日韩制服丝袜图片。要根據(jù)公司《施工項目管理手冊》亚洲免费福利视频，盡快制訂全司《施工項目人力資源管理實施細則》，并以此來指導(dǎo)久久久特级黄毛片免费看、協(xié)調(diào)欧美午夜艳、規(guī)范、服務(wù)施工項目的人力資源管理国产午夜福利在线播放92。
四是要緊跟形勢亚洲三级片视频，塑造人力資源部門新形象。人力資源部是考核與培訓(xùn)的牽頭部門无码一级毛片免费，經(jīng)常要與員工打交道一区二区强奸，也與員工有著某些直接或間接的利害關(guān)系。你的一舉一動97干视频、一言一行都可能引起員工的種種反響欧美一级俄罗斯a片，這些反響似乎又是對部門的一種無形考核。你要求別人更新觀念欧美色图亚洲，那么你是否還存在一些路徑依賴意識综合sese。因此，加強自身建設(shè)久久精品黄大片，塑造部門的新形象大有潛力可挖国产欧美性爱大黄片。要有針對性地進行現(xiàn)代人力資源管理理念的學(xué)習和自我培訓(xùn)，提高人力經(jīng)營管理素質(zhì)持黄持好看视频免费，努力實現(xiàn)公司賦予人力資源部門各階段的管理目標在线精品AⅤ视频一区二区。
現(xiàn)階段，要結(jié)合公司關(guān)于總部黄页观看在线免费、子分公司精簡高效的要求91第四色国产在线视频，做好定員定編工作。首先要優(yōu)化總部“1:1:1”老中青三結(jié)合的人才結(jié)構(gòu)www1黄色视频免费；其次是要根據(jù)公司施工項目人才資源使用實際亚洲无码乱伦精品，參照先進施工企業(yè)的經(jīng)驗，逐步實施子分公司“2:3:4”編制計劃亚洲黄色一区二区在线观看。即施工產(chǎn)值小于8000萬的項目人員編制控制在26人以下欧美男女性爱视频中文免费；大于8000萬，小于1.5億的控制在34～50人以內(nèi)九九国产A片；大于1.5億的控制在47～65人以內(nèi)欧美午夜性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委乱人伦人妻中文字幕app、同志們狠狠看香港澳门黄色片视频，如果競聘成功，我將充分發(fā)揮本人多年積累下來的管理經(jīng)驗igao为爱寻找激情，為實現(xiàn)公司項目管理年及三年再造目標貢獻我的力量A级免费黄片，如果不成功，我將服從公司的安排gs0431.com。
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