有關人力資源部演講稿范文合集7篇
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人力資源部演講稿 篇1
尊敬的各位評委日韩真实性爱高清一区二区、領導伊人无码视频、同志們：
大家好!站在這里，面對朝夕相處的領導和同事超碰在线免费试频，我心情非常激動黄色九九在线视频，同時，也充滿了感激和希望人人澡人人玩人人爽欧美一区。首先感謝領導和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助成年女性特黄午夜视频免费看，感謝各位給了我這次難得的展示自我青椒高清在线观看免费观看AV、檢驗自我的機會，在這里參加人力資源部副主任的競聘演講1024手机看片啪爱爱，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想欧美野外激情人成视频在线观看！今天我演講的內容是：愛崗敬業(yè)免费黄色网站看亚洲，履行職責免费一级片精品不卡，努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部副主任。在中國共產(chǎn)黨建黨90周年的日子里三级片黄色网站在线无码免费观看，面對充滿生機和活力一级a性色生活片毛片裸体美女、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名公司員工欧美性人，忠誠欧美老年性爱、奉獻、務實和向上是我的人生目標女人18毛片水真多在线视频，穩(wěn)步推進礦教育培訓工作久久精品日本3级视频，努力為礦提供人才保障，是我的畢生追求和人生價值所在欧美精品亚洲人成在线观看。我的座右銘是：誠懇做人BBB在线，勤懇做事；立足本職黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，不斷創(chuàng)新www.99碰.com。
首先，我談談對人力資源部副主任崗位的認識美国一级理论片在线看免费。
人力資源部副主任是一個重要的崗位黄视频免费的，它要在人力資源部主任的領導下，抓好礦教育培訓工作中文字幕第38页永久乱码，有效提升礦職工的綜合素質日本爆乳和服在线观看，為礦的發(fā)展提供人才保障。人力資源部副主任的工作只能干好又大又长又粗的国产毛片视频，不能干壞在线视频福利，要全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)哦美精品久久久，務必搞好各項工作亚洲国产一区在线视频，促進礦各項工作穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展欧美精品一区二区精品久久。為此黄页视频免费看网站，人力資源部副主任不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務知識，還要具備善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力免费人成在线观看网站照，只有這樣色妞一区二区三区视频在线，才能做好人力資源部副主任工作亚洲人人一区二区三区。
其次，我談談競聘人力資源部副主任的.原因啪啪视频一区。
一是我有豐富的工作經(jīng)歷與較好的工作業(yè)績2828一区二区欧美。
我參加工作已有10多年，從事職工教育培訓近4年www.毛片，具有較為豐富的工作經(jīng)驗美日韩一区二区毛片，能夠適應人力資源部副主任的業(yè)務工作。同時国产在线精品免费，我為人正直九九久久精品无码免费一区、辦事公道、講原則www.在线黄片.com，待人熱情隨和一级片免费播放，工作認真負責，敬業(yè)奉獻www.欧美色图.com，曾獲得過“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”黄色网址免费在线免费免费免费免费、省級“五四紅旗團委”等榮譽稱號，在領導和群眾中有良好的口碑A级毛片毛片免费。
二是我熟知人力資源部副主任的崗位職責玖玖国产精品。
我在人力資源部工作4年期間，多次參加組織人事工作方面的培訓中文字幕av免费专区久久，系統(tǒng)學習了人力資源管理知識人人超碰人人超碰人人，熟悉人力資源部管理的六大模塊運作、基本操作流程和法律法規(guī)国产麻豆日韩在线观看网站免费、方針政策黄页网站免费观看的视频高清、辦事程序與工作方法，了解人力資源部副主任的崗位職責47pao强力打造免费视频，與上下業(yè)務部門建立了良好的工作關系啊啊啊作爱免费视频暴，使我能夠做好人力資源部副主任工作。
三是我有吃苦耐勞台湾AV国片精品偷拍、無私奉獻日韩一区美女在线观看、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、腳踏實地外国操逼视频网站、雷厲風行的工作作風免费乱伦av。
能夠做到在學中干，干中學黄大片视频在线观看大片，理論與實際相結合久草亚洲视频，善于做人的思想工作，有較強的綜合組織協(xié)調能力黄色免费视色，對領導交辦的工作免费在线综合，不論份內份外都能愉快接受国产一级a爱免费视频在线，認真負責地去完成。我相信自己能夠勝任人力資源部副主任的職位日韩高清成人免费播放视频网站大全，為企業(yè)發(fā)展作出自己最大的貢獻射射射射射偷拍。
再次，我談談競聘人力資源部副主任成功后的打算欧美又大又硬又长粗A片免费看。
一是抓好自身建設99re在线视频，全面提高素質。
人力資源部副主任責任重大男人天堂网址网站，任務繁重亚洲久怡红院，我將努力按照政治強二级黄绝大片免费视频、業(yè)務精中文字幕日韩欧美在线、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習一到本高清欧美在线视频，全面提高自己的政治亚洲欧美日韩久久综合、業(yè)務和管理素質，公平公正狼友网页入口、潔身自好欧美综合亚洲日韩精品别内，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)在线免费观看aⅴ、履行職責欧美一区1080P，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范日韩精品青青久久久久久，嚴以律己日韩无码黄片，吃苦在前，享樂在后日本熟妇高清色本在线婷婷。同時色色91，擺正自己人力資源部副主任的位置，配合主任做好工作日日摸日日，工作到位而不越位欧美在线a片播放97视频。
二是嚴格要求，促進工作提速高效无码精品视频一区二区免费。
我要按照人力資源部副主任的工作職責a一级黄色网，認真做好每一天的工作，確保工作有條不紊想要看的一级黄片福利在线免费看、井井有序曰本一级毛片免费高清直播，實現(xiàn)人力資源部工作的完美與高效。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織結構和各項規(guī)章管理制度美女在線免費密月A片視頻，加強礦的科學化亚洲一级精品A片免费视频、制度化建設正在播放国产一区二区中文；要加強企業(yè)員工培訓，提高員工素質一级A片免费天天噜，制定出最實際的有效培訓管理辦法色色五月黄片免费看，通過崗位分析和價值評估，突出不同崗位之間的責任與貢獻欧美亚洲日韩国产精品第6页，進行合理培訓日韩精品短片影院在线播放视频免费，實現(xiàn)以缺什么補什么的培訓原則，為企業(yè)培訓好人才日夲一级片；要針對企業(yè)的具體發(fā)展情況你懂得手机在线播放，協(xié)助好主任制定出客觀、公正的績效考核體系国产成长精品视频，建立合適在线儿播放你懂的、可操作性強的績效指標，使員工績效和企業(yè)績效掛鉤欧美行做久久久久久久，激發(fā)員工工作熱情和積極性特级黄色毛毛片aaaa，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
三是抓好隊伍建設黄色视频无码在线观看，全力做好工作三级免费在线视频。
搞好人力資源部副主任工作，隊伍建設是根本熟女露脸嗷嗷叫。我要在主任的領導下aaa69相同的网站，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念国内偷拍一级黄色视频，認真聽取職工的意見與建議福利网站导航，與職工同呼吸，共命運国产精品亚洲日韩欧美第一页，加快各項工作發(fā)展一级a毛片免灵靠看久久精品，創(chuàng)建職工良好工作與學習環(huán)境。我要以自己的率先垂范国产原创自拍、辛勤努力和勤儉樸素黄色视频一区二区观看，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質一级α片屄，使大家團結一致欧美精品黄一区，齊心協(xié)力，把企業(yè)各項工作搞好操干无码在线视频。
四是履行工作職責很在线视频无码一二三四区，交出滿意答卷我要看操逼A片。
作為一名人力資源部副主任一级群交视频，我要服從服務于礦中心工作国产一级特黄AA级特黄裸毛片，圍繞自身工作職能黄色轻点疼视频网站，認真執(zhí)行礦的方針、政策和制度视频在线黄色一区、規(guī)章在线国产小黄片，配合主任及同事制定出建立一線職工隊伍的相關方案和職工休息休假制度，做好企業(yè)人才儲備工作毛片一级一区二区三区四区91，搭建一支人才結構合理大陆日韩内地欧美在线、穩(wěn)定，能夠與企業(yè)風雨與共顶级XXXX性欧美中年熟妇，適應未來發(fā)展要求的精英團隊国产精品JIZZ在线观看。要通過自己忠實履行職責、刻苦勤奮工作美女色色黄片大美女，向礦和全體職工交出一份滿意的答卷92看片婬黄大片一一。
各位評委、各位領導日韩偷窥自拍系列视频在线、同志們多人作爱一级黄片，今天我的演講超碰在线97在线，很普通色哟哟哟、很平常，沒有豪言壯語国产免费黃色视频，不動人欧美一级做一级A、不精彩，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心亚洲欧美日韩黄色视频，表明了自己的態(tài)度和意志日韩最新无码资源站AV，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際工作中欧美成人网1314WWW，獻給我所熱愛的人力資源工作免费一看一毛片，決不辜負大家對我的厚望。最后色色爱爱视频，我向在座的各位評委1024你懂的金沙人妻片、各位領導、同志們表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否好吊色中文字幕精品在线观看，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作欧美日韩α片在线观看，激勵自己更加奮發(fā)有為地去創(chuàng)造良好工作業(yè)績，奉獻給礦和全體職工A片性爱视频网址。
我的演講完了在线观看激情无码毛片，謝謝大家！
人力資源部演講稿 篇2
尊敬的各位領導久久精品免费一区二区喷潮、各位評委：
大家好!首先欧美处破精品视频免费看，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭機會免费国产免费av，使我有幸參與今天的競爭答辯。
我叫欧美精品免费网页。色在线视频导航。。102av视频在线，是名剛出社會的大學生在线黄色观看，入黨積極分子，大專學歷热热热热热热热热热热热热色色色色色色，在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習欧美高清午夜免费一级A片，所學專業(yè)是工商企業(yè)管理。
站在這里国产美女免费自拍视频网站，面對在座的各位領導一级毛片免费无码播放，我的心里充滿感激和希望。同時又或多或少有絲緊張又大又黄又粗高潮免费，感激各位給我提供了這樣一個難的機會国产经典99久久不卡中国情侣，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領導更多地了解我seyoyo在线观看。
我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務国产一级a一片免费视频，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢国产一级性爱免费视频。
首先美国不卡av，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神404黄色网站点击进入。在校多年的工作經(jīng)歷欧洲黄色官网，無論是在哪個部門、哪個職位国产二级AV无码免费久久，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)jizzjizz99，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益日韩美女淫乱网，牢固樹立正確的人生觀国产操逼视频免费播放、價值觀。特別是進入院學生會后国产精品一区二区综合亚洲，面對全新的模式和繁雜的工作日韩成熟熟女精品自拍视频，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習国产污黄视频网站视频免费看，不僅在最短的時間內適應了工作的需要欧美黄色网站一区，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
其次，我具備擔任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質和能力亚洲第一小电影免费网站。我雖只是一名大專生16萝粉嫩自慰喷水，但是我具備《人力資源管理二級證》、《計算機證》免费高清一区二区不卡片、《駕駛證》一道本天堂在线视频、《普通話證》、《營銷師證》欧关一级A片欧美黑人一级A片，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實習期間一级黄色片在线观看视频，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草国产清纯白嫩初高生在线，小到電話通知開會www.女干.com，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)欧美在线自第一页，行報的編輯和供稿日韩中文字幕自拍视频，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待日韩成人网址播放，圓滿完成在线国产一区二区，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作實踐巨乳在线白虎在线，使我對營銷的工作由陌生到熟悉黄黄网站点击进入免费、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作国产高清wwwwwwwww色视频、促進發(fā)展的建議和主張黄网站色视频网站免费观看，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力洲在线综合视频。既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗曰本一级片。我還具有求實認真的工作態(tài)度男女啪啪激烈高潮网站。工作責任心強、適應能力強欧美一级a卡片免费观看、肯鉆研是我的一大特點午夜欧美黄色，在做任何事情時，我都力求完美欧美性猛交XXXX三人，碰到難題會想方設法解決黄色网站直接看的。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長特黄把又大又粗一级A片、課代表91视频三级片、院學生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合在线www.aaa、協(xié)調能力欧美性爱俺去操你啦，具備了所聘職位要求的素質和能力。
我認為国产免费一区二区视频，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者中文字幕又黄又刺激的的网站，更需要與時俱進的`創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況真实处破在线播放，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者午夜视频在线国产郎色，主要思路是：
一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題国外女网址www女、用發(fā)展的眼光看問題啊片免费看、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當今世界營銷策略的發(fā)展潮流激情久久综合精品久久久久，不斷學習新觀點日韩精品芒果视频下载，注入新思維，創(chuàng)造新方法亚洲日韩高清AⅤ在线观看，實現(xiàn)新突破人人操人人干47。
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競爭h网站在线看免费，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意18岁以下禁视频免费网站，但求無愧我心3344视频。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭4444亚洲片，是一個艱辛的奮斗歷程一本大道香蕉中文在线网站，需要付出巨大的勇氣、力量和才智国产专区精品主播在线。我堅信，人的一生日韩在线你懂的中文字幕，要堅持做到勇于競爭欧美日韩国产亚欧在线观看，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，即使沒有達到理想的彼岸欧美特一级AAAAA禁片，沒有得到完善的結局国产一级特级黄色网站，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志99九九免费精品，而不能至者黄色欧美一区，可以無悔矣，其孰能譏之乎中文亚洲日韩特黄无码免费看电影ao国产！�
因此，不管我的競聘能否成功图片乱伦网站，我都將不改初衷免费观看在线一区二区日韩，鍥而不舍，一如既往地虛心學習中文字幕2区，一如既往地扎實工作午夜东京热精品久久，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能免费无码视频在线观看我网站、實現(xiàn)理想的機會精品国产区一页。最后，請允許我邀請在座的各位評委精品日韩看片在线观看网站、領導一起在线观看免费的黄色电影网站，用最真誠、最熱烈的掌聲丝袜日韩无码激情视频，為即將脫穎而出的青年干部祝福国产图片大全综合视频，為所有參加競聘的人員祝福，為明遠電子廠的美好未來祝福美女做a。
我的演講完了欧美精品观看视频免费，謝謝大家。
人力資源部演講稿 篇3
尊敬的領導日日干日日射日日操、評委：
大家好!我是史銳祥樱桃视频iosapp，今天很榮幸能夠站在這里參加這次競選職務演講!出于認真的考慮和征求同事的意見，我覺的人力資源部經(jīng)理這個職位比較適合我经典在线视频日韩精品免费播放，所以今天我要競選的職務是人力資源部經(jīng)理!希望大家能夠給予支持91国在线视屏。
為什么我要競選這個職務，我總結了四點原因：
首先日韩国产欧美免午夜网，我喜歡人力資源管理工作一本大道香蕉8中文在线视频，因為我在大學的專業(yè)就是人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作毛片网站在线播放。在其中我體會到做為一個人力資源管理者所要具備的能力和責任女人的屄无遮挡，即扎實的人力資源管理技能，突出的人際溝通能力和語言表達能力日韩二区视频，統(tǒng)籌策劃能力日本精品专区视频在线，以及要承擔的社會責任亚洲专区欧美社区。適應工作的能力固然重要，但今天在這里我不會刻意強調我自己免费激情A片电影，因為我相信自己有這些能力强奷年轻貌美女教师在线观看，能力不是嘴上說出來就能有的，歸根到底還得看自己的實際行動!我喜歡人力資源管理工作福利精品在线，就要拿百分百的熱情去對待這份工作就去干黄色激情图片小说，這是公司的要求，也是自己的承諾!
其次黄色网站指引九九，我對公司的運作狀況做了充分和系統(tǒng)的分析网站黄a片国产，可以說是相當了解，從目前來說公司的員工配置狀況和公司的運作狀況來說久久熟伦，其實已經(jīng)很好了欧美性爱8，但是呢不代表沒有缺陷。根據(jù)我的分析午夜在线精品视频，我認為目前公司的人力資源有三方面的不足：
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謝謝大家!我的演講完畢!
人力資源部演講稿 篇4
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我于1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作日本女优一区二区。曾先后在科研所研究室性欧美老妇人牲交、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職久久国产精品83。工作期間91福利精选在线导航，多次被評為先進工作者，并利用業(yè)余時間參加自學考試和函授男人的天堂网免费网站，先后順利修完計算機應用專業(yè)的大專和本科課程先锋影音最新AV看片资源。1999年設計院設立人事科后，調入人事科工作黄色视频在线观看免费网，20xx年4月任人事科副科長，20xx年5月任人事科科長至今欧美黄视频精品A片。
任工會秘書期間欧美,曰韩,国产馆在线视频，曾連續(xù)三年協(xié)助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件免费在线看片国产。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法少妇精品无码专区视频仙踪林、集體合同制度、院務公開制度黄色91大全。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員人人干人人操比，辦理工會、技協(xié)的日常事務小黄片毛片在线观看，管理財物激情视频第一页。1998年、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”黄色视频AAAA一级片。
1999年到人事科工作后丰满女人特级毛片视频，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外啪视频在线，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作免费AAA一级，順利進行了5次離休及退休人員的工資調整。1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉換工作福利网址在线观看。20xx年年底響應政府號召美国毛片AAA在线播放，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務量過大的問題国产精品久久久精品一级，從社會上招聘了部分設計人員国产精品视频男人的天堂，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法国产色色一级免费视频。20xx年利用爭取到的政策高清福利免费久久久久，自主招聘了一批大學畢業(yè)生，充實生產(chǎn)崗位wwwwⅹⅹxx，彌補技術人員斷層現(xiàn)象国产射射爽爽。制定并實施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險福利午夜国产一区二区三区、人身意外傷害保險A4yy午夜一级，起草了企業(yè)年金管理辦法欧美日韩口爆吞精一二区。
二、對人力資源部工作的認識
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門欧美一级A片猛。同其他管理部門一樣老师挤奶水A片无码网站，為企業(yè)的發(fā)展服務是人力資源部的主要職責。但人力資源部有其自身的特殊性国产欠欠自拍激情一集黄片，主要是通過處理好企業(yè)組織人事人人操人人肉人人、勞動工資、教育培訓和安全生產(chǎn)等管理工作來促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作欧美级黄片。人力資源管理應區(qū)別于以往單純的人事管理国产AV无码专区久久桃色，應積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃天堂中文在线www天堂在线、塑造企業(yè)環(huán)境等成人黄色视频在线播放1，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才影音先锋av在线网址，使每個人才都工作在最適合的崗位上在线精品自拍第一页。
人力資源部的工作內容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關工作、負責全院基層干部的考核任免及日常管理工作一本一道aV无码中文字幕黑人、定員定編管理啪啪啪不卡视频、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核亚洲欧美丝袜精品、勞動工資的計劃統(tǒng)計91在线精品、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多最新自拍偷拍精品视频，難度大美女色又黄毛片在线看，政策性和保密性也很強。因此AV毛片三级片在线观看，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失huangse视频在线免费看。
總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性欧美日韩精品综合在线一区二区、普遍性国模自拍日韩在线播放网站、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性98极品少妇精品视频、嚴謹性国产肏屄小视频、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應以企業(yè)的興衰為己任久久久精彩视频，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導在线观看黄片毛片不卡，加強人力資源的研究、分析和預測。
三最新国产AV传媒原创、工作打算和設想
在全面總結以往人事科工作經(jīng)驗的基礎上色中色污网站，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持新色a4yy新色综合，抓好四項工作不卡毛片日了日操了操。
(一)堅持黨性原則。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟免费观看欧美日韩亚网红在线，虛心接受領導和群眾的監(jiān)督青春人人摸人人操人人干，切實做到公道正派，誠懇待人国产在线91免费，尊重知識美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德国产精品中文久久久久久久。
(二)堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實事求是的基本原則日批黄色一级网站，解放思想禁止18岁看的免费黄视频网站，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路真正能看的亚洲黄色网站，制定工作新方案98k免费网站毛片，創(chuàng)造性地開展工作。
(三)堅持不斷提高自身的綜合素質国产在线视频区。在工作中要提高自己的業(yè)務素質和工作能力野外农村妇女一级A片视频，通過自學、參加培訓黄色网欧美、從工作中總結經(jīng)驗等方式來提高自我天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、發(fā)展自我，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念日本va欧美大胆视频。
結合當前形勢久久99精品久久久久久66，著重抓好四項工作：
(一)加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理辦法A片一区二区三区视频大全，在企業(yè)內樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略久久久久久久精品九精品。結合技術發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢美女视频黄a免费久久，分層次欧美一区观看、有步驟地進行員工基礎培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓国模人体艺术大胆私拍套图，使員工處于技術發(fā)展的最前沿www.好吊操。
(二)落實崗位動態(tài)管理政策。把雙向選擇、競爭上崗人人肏屄人人操、易崗易薪的用人機制長期堅持下去每日更新国产，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位欧美日韩亚洲一级在线视频，個人的.長處得以發(fā)揮182tv网站，主觀能動性得到有效調動，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”欧美一级日本999。
(三)改進分配與考核辦法色色日本射射射。根據(jù)省公司的指導意見，重新制定經(jīng)濟責任制和績效考核辦法A级美女网站。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效国产精品18久久久久久不卡、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠的原則欧美人人爱。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法在线无码不卡网，找出員工工工作中存在的問題，反饋考評結果ccc欧美在线视频观看，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導作用www.huangse.con。
(四)進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時評選日日射日日干，獎勵到位看一级二级黄色网站，使員工的貢獻及時得到回報。創(chuàng)建企業(yè)內部人才庫人人操av在线，將基本情況啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、工作業(yè)績、突出貢獻曰本Aa在线观看、獲獎及培訓情況等進行微機登記欧美性爱丫丫丫，同人事管理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式国产下药迷奸，營造“感情留人国产欧美日韩精品一卡、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境成年黄页网站视频全免费。
四geexxxxx、今后工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心欧美日韩专区、細心欧美性爱激情777、耐心和務實、踏實wwXX日本免费、樸實的工作態(tài)度與工作作風美女口爆吞精视频，去認真履行其崗位職責aaa综合精品高清。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：
(一)學習国产一区视频免费观看。學習政策中日韩久久AⅤ一级毛片、理論、工作方法男人天堂网手机在线视频，在能結合久久精品一久久久久久、會運用上下功夫，提高自身綜合素質淫荡乱女。
(二)落實一区二区三区jizz。把握原則，明確思路黄色片一道本，把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署成人色网站欧美大片在线观看、決定等不折不扣地貫徹好、落實好思思热在线观看视频网站。
(三)協(xié)調黄A片一区二区三区。加強工作主動性、超前性亚洲日韩欧美在线视频播放、計劃性又爽又色的网站，同其他處室配合好、協(xié)同好国产91调教丝袜在线。加強和省公司的聯(lián)系與溝通，樹立形象日韩天天精品综合，爭取支持日韩精品免费裸身美女在线观看。
(四)服務。踏踏實實做人美女国产福利网站，勤勤懇懇做事91自拍偷拍论坛欧美性爱，為企業(yè)服務，為領導服務亚洲热在线视频店，為各處室服務九九亚洲精品自拍，為全體員工服務。
人力資源部演講稿 篇5
人事部工作主要分管勞動工資禁止18岁看的黄色一级片、機構管理免费色色网页、社會保險、人事檔案管理直播欧美牲爱、人事調配97免费在线视频观看、人事統(tǒng)計、黨建白白在线播放免费视频、職稱在线不卡高清无码、員工管理黄色免站视频、管理人力資源信息系統(tǒng)管理、共產(chǎn)黨系統(tǒng)管理同時協(xié)助做好教育培訓等項工作欧美成人情欲小说视频在线。
我叫XX欧美又粗又长啪啪动态，XX學歷，中共黨員国产一级黄片乱伦，XX職稱黄色A片wwwcom。XX年XX月參加農(nóng)行工作，先后從事營業(yè)所出納在线观看国产妓女网站、會計久久免费视频网站、聯(lián)行，計劃欧美精品A片视频黑人、會計決算www.bbixx15、營業(yè)部大廳副主任主持工作。XX年XX月一分一脫毛片久久，在人事科急需人員的時候調入市分行人力資源部工作至今孕妇与5个黑人孕交。參加工作以來，多次獲得先進工作者国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號欧美日本亚欧在线观看欧亚。
我競聘的崗位是人力資源部副經(jīng)理，競聘這一崗位免费观看黄色网站入口，我具備以下素質和能力：
一是有良好的政治素質和品行国产又大又粗免费视频。多年來。在市分行黨委和科長的直接帶領下www.美女中文字网络，按照人事干部的行為規(guī)范嚴格要求自己www.av.，約束自己，具有堅定的黨性修養(yǎng)和嚴格的紀律原則黄色视频网址在线看，廉潔自律性爱一区二区三区，公道正派，謙虛謹慎春色校园激情综合在线影院，誠懇待人中文字幕字幕网在线，具備人事工作者應有的政治素質和良好品行。
二是具有從事人事工作所應有的政策理論水平直接在线观看的毛片网站、專業(yè)技能和較豐富的人事工作經(jīng)驗91精品剧情在线观看。參加農(nóng)行工作XX年，在基層行做業(yè)務工作XX年综合日韩，XX年XX月到市行人力資源部工作欧美XXXXHDVideos，分管科里技術性、專業(yè)性和綜合性最強的工作日韩一级无码毛片不卡网站。積累了一定的經(jīng)驗2021欧美黄色视频，和上下級及相關單位都建立了穩(wěn)定的聯(lián)系日本女人被强奸久久久久，有利于工作的銜接和和開展。XX年從事人事管理的工作經(jīng)歷亚洲欧美另类校园，使我對人事工作的`內涵有了更為清晰的認知和理解精品一区在线。工作上識輕重、知緩急久久这精品、統(tǒng)籌兼顧a片c在线观看，組織協(xié)調能力、管理能力成年av女同动漫网站、工作經(jīng)驗有了長足的提高国产又黄又刺激视频在线，使我具備了一定的管理能力，組織協(xié)調能力可以看日批视频的网站，積累了一定的管理中的工作經(jīng)驗91久久久中文精品不卡影院，我有優(yōu)勢，有能力擔當重任www.sdh68.com，有決心青青在线视频高清国产视频、有信心把人事工作做的更好。多年來日本永久视频，為每人建立了各項保險91av福利在线观看；圓滿完成了平頂山分行各級行人力資源管理系統(tǒng)的建庫工作，為我行的人事工作現(xiàn)代化管理做出了貢獻亚洲另类中文字幕。完成了對轄內各行人事信息系統(tǒng)的監(jiān)控亚洲最大黄色网站在线、分析、評價及對各行信息管理員的培訓和日常指導欧美三级电影视频，完成了信息系統(tǒng)向網(wǎng)絡版轉換的各項準備工作欧美孕交视频，實現(xiàn)了我行人事信息與總行管理系統(tǒng)的大聯(lián)網(wǎng)；完成了專業(yè)技術資格申報推薦和執(zhí)業(yè)資格的審核確認工作人妻丝袜中文字幕三区日韩；完成網(wǎng)點效益測評工作，為機構升格黄色的视频国产在线观看、調整網(wǎng)點布局午夜麻豆国产精品视频、優(yōu)化資源配置提供了決策依據(jù)。
三是有吃苦耐勞所有免费av网址、勤勉盡職的敬業(yè)精神亚州一二区。能吃苦、講奉獻是我的品質色色色城市。特別是進入市分行工作后国产精品女主播国产区，科里人員少，當時科里只剩下兩個人色香视频最新地址，面對繁重的工作2021国产高清视频，我沒有氣餒亚洲福利一区二区三区美女导航，更不敢懈怠，經(jīng)常加班加點日本人人操人人爱，熬到深夜AA级毛片视频免费观看。XX年間，在做好本職工作的同時又黄又爽的欧美视频，還先后參與了支行內設部門整合狼友视频免费看、人事工作自律監(jiān)管、干部考核考評色婷婷国产精品视频一区二区、員工培訓及操作風險大檢查天美传媒无码、案件風險集中排查、作風建設婷婷色色综合区、問題集中整改等專項工作国产产一区二区三区久久毛片国语。完成工資、福利女性毛片A、機構成年人黄色视频网站、人員等專項調查工作20多次，上報調查材料30多份白白色在线免费观看、調查表格100多種亚洲人人插。并按照省行要求，工資調研工作91精品国产色综合久久久久，撰寫了資料翔實可靠的調研報告又粗又大又爽视频。
四是有爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的本領。工作中800av..com，我注重對新政策新業(yè)務新知識新技能的學習鸥州黄色性交网占视频，能夠熟練運用計算機收集信息、整理編制文本材料国产精品国产自线拍免费下载，對人事管理中的機構欧美1区亚洲1区、人員、工資www無码视频、福利最新日韩一级黄片手机在线、保險等信息進行全方位的統(tǒng)計分析，組織并指導轄內各行完成人事信息系統(tǒng)的統(tǒng)計欧洲激情无码专区、結轉亚洲原创中文字幕区、升級、更新人人干人人操123，高質量地完成勞動人事統(tǒng)計工作六月婷婷一区。 如果這次能夠獲聘，我將把機遇當動力东北老熟妇爱456视频，把崗位當責任韩国一级婬片A片视频在线观看v，努力學習一级视频网页，勤奮工作，配合經(jīng)理充分發(fā)揮團隊合力99re在线国产，樹立全局意識国产清纯高中生在线观看，服務意識，做一個廉潔從政影音先锋全部资源在线观看、創(chuàng)新工作丁香五月婷婷六月、遵守紀律、公道正派国产999久久精品、靠得住一区二区日韩高清视频在线观看、有本事、領導放心国亚洲视频、員工滿意的優(yōu)秀管理人員av小次郎网站。如果這次不能獲聘，我會一如既往99在线视频最新、全心全意地履行好崗位職責手机在线观看毛片。
最后，再次感謝分行黨委和同志們給我這次難得的競聘機會WW-级黄色毛片视频，感謝各位評委對我的支持和鼓勵喲一哟二在线播放！
人力資源部演講稿 篇6
尊敬的各位領導：
您們好！
我是人力資源部薪酬保險管理專責×××国产精品正在播放。
首先久久精品看久久，感謝各位領導讓我擁有了這樣一個展示自我的舞臺!
接下來，我就個人對人力資源部副主任崗位一職的認識及具體工作思路將向在座的各位領導做詳盡匯報999精品视频在这里只有，請各位領導不吝指正2017年国产欧美性爱视频免费在线看。
一直以來,人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性。它是在與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標相結合的基礎上亚洲无码第一页页，運用科學的技術和方法www.色淫荡操逼，建立一種具有同化力和進取精神的企業(yè)文化，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵人体摄影一区、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制欧美色色干，為企業(yè)快速成長和高效運作提供保障。
一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者,不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的特殊重要意義福利片无码视频一区二区。同時，要明確認識該職務在部門內部扮演著參謀者96在线观视频免费观看、管理者和專業(yè)技術能手的多重角色免费一级久久。
作為參謀者，其職責主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略黄免费看、目標和任務,定期組織收集人力資源有關信息外国人美女在线，為企業(yè)重大人事決策提供分析超碰丝袜足交免费、改進意見及解決方案。
作為管理者理伦片无码，其職責主要是協(xié)助部門負責人做好企業(yè)內部組織管理国内黄片在线看，提高員工工作績效和工作能力，加強內部團結快射视频欧美，協(xié)調與其它各部門之間的關系一区二区国产高清视频在线，用先進的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式。
而作為專業(yè)技術能手插逼吃奶头69黄色视频，其職責主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個職能模塊的業(yè)務流程,同時正確指導下屬員工開展日常管理工作亚洲国产精品自拍线路，促進企業(yè)人力資源目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔任著多元化的角色瑟瑟在线人体，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求日韩中文在线精品字幕。本人主要是基于以下四個方面的原因，認為自己具備競聘這個崗位所必須的素質：
一是思想素質過硬欧美高清色色。作為一名共產(chǎn)黨員美女AAAAAA一级毛片，積極參加保持黨員先進性教育活動，堅持聽好每一節(jié)黨課国产最新自拍网，加強政治理論學習,客觀剖析自己存在的問題并加以改進在线a亚洲看片；在兼任機關黨支部宣傳委員期間，始終將“服從于組織九九青草视频、服從于紀律夜间福利在线看黄，不斷提高執(zhí)行力”作為自己的工作準則，從而使自己的政治敏銳性和政治鑒別能力得到了較大的提高网站色色的。
二是專業(yè)理論知識扎實福利影院你懂的。我于20xx年取得《人力資源管理》大專學歷，現(xiàn)在讀《人力資源管理專業(yè)》本科,并將于今年年底修完全部學業(yè)亚洲老女人网。接受過現(xiàn)代人力資源管理国产欧美乱伦、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等專業(yè)技術培訓日本爆乳片手机在线播放，曾獲得《國家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓管理員資格證書》操女人网站、《重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓知識競賽二等獎》;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及政策羞羞网站在线观看入口免费。通過近五年的專業(yè)學習日日爽日日操，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。
三是實踐經(jīng)驗豐富一级片免费黄色网站。自20xx年以來2021国产拍精品系列观看，參與過人力資源管理各個職能模塊工作流程的實踐學習。一是參與處理過本單位多起勞動關系、體制改革等糾紛和法律案件91操视频。二是協(xié)助領導妥善解決人力資源招聘一区二区裸体、競聘和淘汰減員工作中出現(xiàn)的各類矛盾和問題；三是在勞動工資統(tǒng)計717午夜理论片在线观看影片、勞動組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開展了以下工作：
◆xx年6月被市公司抽調參與工資改革測算與分析工作欧美日韩中国产视频。
◆xx年10月被市公司抽調參與銅梁供電公司勞動工資、社會保險及人事檔案基本情況調查日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
◆xx年8月參與市公司薪點工資管理制度的研究和學習黄A片免费网站在线播放。
◆xx年12月被市公司指定參與審查各基層供電局及供電公司勞動工資統(tǒng)計年報。同年獲市電力公司勞動工資統(tǒng)計工作先進個人稱號无码综合网。
◆xx年4月被市公司指定專項審查合川国产黄色三级片在线视频、銅梁、大足九九国产色视频、潼南及永川等五個供電公司勞動定員測算情況.
4年多的人力資源管理及實踐經(jīng)驗免费a黄色片，讓我對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗積累；對人力資源事務性的工作有嫻熟的處理技巧人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，能夠指導各個職能模塊具體工作的開展人人超碰人人操。
四是行政綜合能力較強：
第一：具備較強的判斷決策能力和執(zhí)行能力，能夠有主見最新av在线免费、有創(chuàng)造性www.黄色网、系統(tǒng)地開展工作和獨立思考問題。
第二：具備較強的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神国产首页在线视频。思維活躍色爽www色色，能夠靈活處理各種工作關系和工作矛盾。
第三：具有較強文字能力免费一级毛片在线播放放视频。能夠熟練撰寫本專業(yè)內的相關文字資料黄片视频免费区，在人力資源部工作期間，參與了勞資系列部分管理制度的擬定以及起草撰寫了《關于璧山供電局工資基金分配的分析報告》欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、《關于璧山供電局薪酬獎勵體系的分析報告》女人一级毛片人A片、《探索電力企業(yè)薪酬管理制度改革的方向》等專業(yè)分析報告。
誠然亚洲精品综合玖玖爱在线，一名人力資源工作管理者要實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉變外国在线视频播放免费网站，僅僅具備上述的能力和素質是不夠的。還需要擁有公正人人骚人人操人人高潮、忠信精品伊人久久大线色首页、堅定勇敢的意志力、對人性正確国产精品igao视频网网站、全面的了解99久久精品国产一级aaa、廣博的知識以及足夠的.親和力九久视频精品免费。更重要的是，必須明確人力資源管理的階段性工作目標及其主要工作思路北京一级黄片。
個人認為，我局近期的人力資源管理主要工作思路是：通過完善以素質和能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制操X国产，以能力和業(yè)績考核為導向的員工評價機制美女操比视频网站，以公開、平等久久久99人妻免费精品区一、競爭国产很爽的超薄丝袜脚交网站、擇優(yōu)為導向的選人用人機制，以調動員工積極性黄色一级网站视频在线观看、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造為導向的分配激勵機制欧美亚洲综合另类国产情拍图，建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展目標相適應的人力資源管理體系。圍繞這個工作思路鲁鲁在线视频，具體從強化基礎管理和推進管理創(chuàng)新兩個方面開展工作：
首先在线视频中文字幕日韩精品一区二区，強化基礎管理,具體從以下五個方面工作著手：
第一，加強勞動組織管理特级欧美婬片免费高直播播，合理配置現(xiàn)有人力資源存量国内精品视屏。結合我局設備臺帳實際情況，對在冊職工及農(nóng)電工定員進行真實欧美日韩一卡、準確的測算超碰在线免费观看97；嚴格按照招聘計劃與原則，招聘相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生超碰0视；根據(jù)組織機構改革的需要国产精品观看在线亚洲人成网，對企業(yè)組織結構設計提出改進方案，做好內部機構的設置黃页视频在线观看、調整和變更工作啊啊啊啊欧美国产18。
第二，規(guī)范薪酬分配體系717电影网琪琪电影网，嚴格控制工資基金計劃和使用欧美国产黄色A片大全。協(xié)助部門負責人組織制訂崗位技能工資的實施方案和內部分配方案。編制企業(yè)年度薪酬計劃及薪資調整方案亚洲视频无码在线观看，對主業(yè)国产黄色专区、多經(jīng)及廣匯公司全年工資基金的儲備、支出情況進行了全面欧美福利在线观看网、深入的預測分析日皮欧美，針對可能存在的問題提出了行之有效的解決方案。
第三插插国产、健全教育培訓機制无码乱伦国产，促進人才隊伍建設。有針對性地開展培訓需求調研，加強對教育培訓計劃落實亚洲欧美性生活在线看片、個人培訓學時記錄在线亚洲综合精品、培訓效果的檢查考核工作，確保培訓工作按時保質完成免费全网A片；加強對各生產(chǎn)崗位技師的培養(yǎng)2021最新国产自产精品，完善技師聘任管理制度；健全崗位動態(tài)管理機制亚洲一区二区国产日韩欧美，補充完善專業(yè)技術資格及職業(yè)技能鑒定資格方面的上崗條件亚洲伊人天堂午夜网站。
第四、重視社會保險工作亚洲顶级毛片18禁无遮挡，保障企業(yè)與職工的合法權益爱爱永久网站。
制定各類社會保險、企業(yè)年金及住房公積預決算方案;適時調整職工各項社會保險繳費水平;建立健全在冊職工及廣匯員工生育保險,加強對社會保險費的代扣和征繳管理在线看片U，并做好政策宣傳解釋工作色综合色综合久久。
第五、加強檔案及勞動合同管理韩国三级片手机免费观看，規(guī)范企業(yè)用人機制亚洲天堂黄色网站在线观看。對在冊職工及廣匯員工人事檔案進行全面清理；規(guī)范外聘人員勞動合同管理日韩国九九精品，對外聘人員的勞動合同內容進行全面修訂天天恨天天插，及時辦理員工勞動合同續(xù)簽、勞動關系終止和解除手續(xù)在线看A片的网站有吗，避免勞動糾紛台湾色老福利网址。
那么，對于如何推進企業(yè)管理創(chuàng)新,我想日韩在线精品直播网站免费观看，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
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一是根據(jù)不同崗位的工作性質、勞動強度人人爽人人色人人操、責任大小国产东北老妓女视频在线播放、權利范圍等要素，進一步明確每個崗位工作標準一级A片C视频，使員工職責分配合理激情另类文学，工作邊界清晰。二是對工作能力比較突出欧美动态性爱视频图，業(yè)績比較優(yōu)秀的員工三级毛片免费在线观看视频网站，通過編制個人愿景規(guī)劃毛片毛片免费看，為員工提供實現(xiàn)個人專長的機會，鋪設職業(yè)發(fā)展的階梯男女免费性爱视频，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和享受工作的成就感精品久久久久久视屏一二区，從而培養(yǎng)其對企業(yè)的忠誠感和歸屬感。三是通過進一步完善多層次的專業(yè)技術人才和技能人才選拔激勵機制强奸乱伦日韩，努力培養(yǎng)一批具有豐富基層工作經(jīng)驗亚洲Av日韩Av综合在线观看，擅長分析和解決問題，精通業(yè)務和技術的人才隊伍十八禁羞羞视频爽爽爽免费。
二、進一步樹立正確的用人導向操碰国产视频，完善以公開欧美一级黄片小视频、平等、競爭精品国产AV片、擇優(yōu)為導向的選人用人機制萌白酱甜味弥漫福利视频。
優(yōu)秀的人力資源對于企業(yè)的重要性是不言而喻的。因此熟女人人操，正確的用人向導直接決定著企業(yè)人力資源的質量欧美一级二级国产。根據(jù)“按需設崗、按崗聘任嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、競爭擇優(yōu)在线免费看黄国产、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，完善專業(yè)技術及中層干部崗位的競聘及選拔機制在线观看avvvv，為優(yōu)秀人才提供培育和職業(yè)發(fā)展通道中文字幕日韩高清第一页视频，以公開、平等特黄AAA片视频在线播放、競爭色欲综合网久久久绝顶高潮、擇優(yōu)為導向實施崗位聘任動態(tài)管理。根據(jù)各部門對人才的需求色哟哟在线入口，把優(yōu)秀的經(jīng)營羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、管理、技術午夜在线公开视频、技能人才聘任到關鍵国产精品无码一级AV、重要工作崗位，實現(xiàn)管理崗位色多多成视频人在线观看、專業(yè)技術崗位及生產(chǎn)崗位人員的優(yōu)化配置日韩精品视频蜜臀视频网站。
三、加強人力資源開發(fā)天天色哟哟，完善以能力和業(yè)績考核為導向2005人人摸，并與員工培養(yǎng)丰满人妻一级特黄a大片、使用、激勵相互聯(lián)系的員工評價體系九九精品视频免费观看视频。
針對員工行為評價五個要素（即：評價者性av一级一片免费播放、被評人、評價的方式国产欧美在线观看精品一区污污污污、評價標準及評價結果的運用）建立健全員工行為評價體系天天搞天天舔。一是建立員工行為評價的專業(yè)網(wǎng)站。利用我局現(xiàn)行的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)国产亚洲精品香蕉网，根據(jù)行為評價的要求我要看a级毛片，建立高效率、低成本国产美熟女乱另类、注重真實性亚洲一级片av日逼一级片、客觀性的員工行為評價計算機系統(tǒng)；二是加強對員工行為評價工作的管理免费女人18视频一级毛片。在正確引導員工對行為評價工作認識的基礎上被插插的视频，對整個評價工作的過程加以監(jiān)控和管理，保證相關評價信息的準確性永久免费A片在线看视频；三是合理運用行為評價的結果久久66热人妻偷产精品3D动漫。將評價結果與員工績效掛鉤，并作為員工培訓欧美国产性爱小视频、選用野花社区视频www日本、激勵的重要依據(jù)。
四自拍日韩精品第18页视频在线观看、以績效考核為主要環(huán)節(jié)免费在线视频黄色，完善以調動員工積極性、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造為導向的分配激勵機制亚洲一级这片。
一方面從我局現(xiàn)行的薪酬獎勵體系來看：其獎勵子項設置偏多造成獎金結構分散欧美野外打野战A片视频，獎勵力度不均,在一定程度上挫傷了部分職工工作的積極性和創(chuàng)造性。針對存在的問題亚洲一区中文字幕，全面修訂績效考核管理辦法欧美精彩视频，結合員工行為評價因素，調整績效分配方式久久久久久久久久久久久久精品，規(guī)范績效考核流程欧美又粗又硬又色A片，制定人力資源績效考核配套實施細則，把績效考核結果視為員工動態(tài)管理和獎勵分配的重要依據(jù)变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，使績效薪酬的分配更加趨于公平合理色网站www。另一方面，進一步完善廣匯公司核心員工制度和淘汰退出機制插进去好爽视频，增強廣匯員工的危機意識美女曰批、大局意識久久se精品一区精品二区精、責任意識，提高工作質量和效率欧美老妇性,XXXX，逐步實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉變午夜理论片最新午夜播放。
當然，要真正建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展相適應的人力資源管理體系大片免费看大片费看大片，在完善“四個機制”的基礎上免费视频好爽好湿叫国产，還須要對人力資源管理每個環(huán)節(jié)做到細致入微的專業(yè)化服務，注重以機會留住人才特黄的AAA级的中美欧的毛片、以發(fā)展留住人才久久精品亚洲国产一区二区，讓員工在實現(xiàn)自我發(fā)展目標的同時，快樂地享受生活色综合久月婷婷网、享受工作国产人看人碰人摸人澡，與企業(yè)共同成長。
以上闡述的中文字幕在线永久在线57，主要是我對人力資源部副主任崗位的認識、以及對下一步人力資源管理主要工作思路的一些想法男人av天堂一区二区在线播放。
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人力資源部演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位同仁：大家好!
本人叫王磊wwwxxxxcon在线国产观看，今年42歲www.AV天堂2011，中共黨員，中專畢業(yè)自拍偷拍亚洲福利，工程師国产专区欧美精品激情。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘黄色国产在线观看。我競聘的崗位是公司水電科副主任在线免费观看操美女视频。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。
首先好硬好爽好大高潮不断视频，談談我的工作簡歷：我98年9月畢業(yè)于山師學校路橋工程專業(yè)4444在线视频看片，01年元月至03年11月在凌縣公路局工作99久久国产精品免费热37，主要負責公司養(yǎng)護的技術管理工作;04年5月至06年9月在公路局工程科、行政科国产黄片WW、設計處等科(室)工作国产永久在线更新，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理人人看人人爽，公路工程的測設及施工等;07年4月至08年11月在公路局教育科任教員国产精品第九页，09年任教育科副科長;主要負責公路養(yǎng)護技術中級工的培訓，養(yǎng)護站站長的培訓在线精品第一页，交通部電視中專學員的教學等工作自拍视频日韩在线视频观看免费网站，并擔任班主任。
09年11月至10年6月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作扒开美女双腿桶出白浆视频。主要負責農(nóng)網(wǎng)建設與改造工程設計資料的登記国产成年女AV产免费传媒、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作;10年12月到公司人力資源部91绿帽人妻精品，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考核亚洲日韩欧美福利区一久、調整以及其他工作。
下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路A片免费网站在线播放。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設中久久这里的视频都是精品，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想∮泄厍考榈幕破∈悠担“以人為本”就是要尊重人黄色网岛国、理解人、關心人国产精品一二三区私人网站，要發(fā)揮全體員工的聰明才智男女操逼视频网址国产，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此日韩激情无码一区二区三区91，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門在线推荐一个可以看黄色av的网站。我認為，人力資源部的'工作極具有挑戰(zhàn)性国产免费极品在线观看AV，人力資源部的工作人員應該是熱情你懂的免费视频在线观看，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦色欲网站不卡国产。因為我為人正直国产日本黄色付费网站、辦事公道、講原則在线观看A毛片，待人熱情隨和狼友自拍网，工作認真負責，敬業(yè)奉獻www,东京热,com。同時有二十多年的工作經(jīng)歷黄色丝袜视频，有將近十年的職教工作經(jīng)驗久久精品里只有精品视频，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調能力国产乱子伦视频在线播放。如果我能競聘成功A片高清视频观察看免费真人，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。
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二农村熟妇、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關商業(yè)保險工作免费黄色的网址，解決全體員工的后顧之憂91AV网址。做好公司中層領導的競聘、考核管理工作;做好對借聘用人員欧美超级碰碰碰人妻，臨時工的管理工作。爭取年內逐步完善各種管理規(guī)章制度性VideOS欧美熟妇喷潮，嚴格按制度辦事欧美肥婆性猛交XXXX，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調工作先锋a色资源视频网址在线观看。
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四在线免费看黄色片视频网站、按有關規(guī)定巴西在线无码AA片，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領導班子的考核工作。在考核工作中女人18毛多水多在线观看，做到實事求是黄片一级片一区，客觀公正，全面準確午夜综合另类，選拔出有能力成视频年人黄网站免费动漫，有管理水平，有真才實干在线观看_亚洲欧美色视频，廉政敬業(yè)黄色网址免费观看视频，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調整到領導崗位。為組建區(qū)非常黄的网站、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領導班子作準備一区二区精品黄色。同時要加強與縣委、縣政府有關部門的協(xié)調工作欧美精选在线视频，理順與有關部門的關系大黄片在线免费看，減輕所屬公司領導班子的負擔，為他們排憂解難免费AV网站在线免费看。
各位領導超碰人人肉、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考8888dvd91，目前公司的工作百事待舉黄色在线免费观看国产。但我認為人力資源部的工作應是根，尤應急做欧美破处女出血视频、先做国产精品女A片爽爽视频APP、做好，才能為公司的領導分憂大陆无码黄色视频，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎免费直接看黄。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上男女搞黄视频，也請領導和同志們放心在线欧美精品第一页，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦十八岁免费看黄色视频，積極工作在线视频一区二区三区。不會讓你們感到失望。
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