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關(guān)于人力資源部演講稿集合5篇
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人力資源部演講稿 篇1
尊敬的各位評委无码免费黄色网、領(lǐng)導(dǎo)人人操,人人摸黄色、同志們：
大家好!站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事igao激情，我心情非常激動乱性交小说视频，同時，也充滿了感激和希望日本黄色视频在线观看免费。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助中年夫妇露脸视频，感謝各位給了我這次難得的展示自我欧洲一级A片大全、檢驗自我的機會，在這里參加人力資源部副主任的競聘演講国产迷系列视频在线观看应用，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想一级黄片久久99！今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)欧美性爱特级黄，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的人力資源部副主任色综合视频久久。在中國共產(chǎn)黨建黨90周年的日子里，面對充滿生機和活力777av视频、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代人人摸人人交，我覺得作為一名公司員工，忠誠在线免费观看视频黄片、奉獻131美女作爱视频一区二区、務(wù)實和向上是我的人生目標(biāo)，穩(wěn)步推進礦教育培訓(xùn)工作欧美一级αA，努力為礦提供人才保障伊人久久久AⅤ老熟妇，是我的畢生追求和人生價值所在。我的座右銘是：誠懇做人超碰在线色婷婷，勤懇做事se亚洲国产综合在线；立足本職，不斷創(chuàng)新亚洲黄网页。
首先14小箩利裸体免费视频，我談?wù)剬θ肆Y源部副主任崗位的認(rèn)識。
人力資源部副主任是一個重要的崗位黄频网站久久，它要在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下鲁鲁视频在线观看，抓好礦教育培訓(xùn)工作，有效提升礦職工的綜合素質(zhì)iGAo视频网站在线观看，為礦的發(fā)展提供人才保障免费无码又爽又刺激羞羞视频。人力資源部副主任的工作只能干好，不能干壞欧美视频经典亚洲，要全力以赴看亚洲BBBwBBBwBBB、兢兢業(yè)業(yè)，務(wù)必搞好各項工作久久精品亚洲，促進礦各項工作穩(wěn)定黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、持續(xù)發(fā)展。為此哪里能看毛片，人力資源部副主任不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識国产在线视频国产在线，還要具備善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，只有這樣尤物网视频在线，才能做好人力資源部副主任工作美女网页黄a。
其次久久这里只有精品26，我談?wù)劯偲溉肆Y源部副主任的原因。
一是我有豐富的工作經(jīng)歷與較好的工作業(yè)績国产精品视频熟女一区二区。
我參加工作已有10多年被操免费视频观看网址，從事職工教育培訓(xùn)近4年，具有較為豐富的工作經(jīng)驗中日韩精品高清在线视频观看网站，能夠適應(yīng)人力資源部副主任的'業(yè)務(wù)工作狼友免费观看。同時，我為人正直欧美色欲综合一区二区、辦事公道午夜欧美黄大片、講原則，待人熱情隨和欧美性生活视频久久，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美XXXX69HD，敬業(yè)奉獻，曾獲得過“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”任我操在线观看、省級“五四紅旗團委”等榮譽稱號人人爽人人人人干人人，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑。
二是我熟知人力資源部副主任的崗位職責(zé)人人操人人摸红底。
我在人力資源部工作4年期間先锋影音强奸，多次參加組織人事工作方面的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理知識免费偷拍视频第三十二页，熟悉人力資源部管理的六大模塊運作午夜日韩电影在线观看视频网站、基本操作流程和法律法規(guī)、方針政策黄片a级a级a级、辦事程序與工作方法国产wwwww视频，了解人力資源部副主任的崗位職責(zé)福利影院地址，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系爆乳网站，使我能夠做好人力資源部副主任工作。
三是我有吃苦耐勞3Dh动漫很疼还往、無私奉獻熟女操B视频、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、腳踏實地91精品午夜福利在线看桃花岛、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)久久婷婷香蕉热狠狠综合。
能夠做到在學(xué)中干，干中學(xué)国产一级A片免费观看com，理論與實際相結(jié)合国产乱伦视频免费观看，善于做人的思想工作，有較強的綜合組織協(xié)調(diào)能力男插女的视频黄，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作亚洲专区第一页，不論份內(nèi)份外都能愉快接受最新国产小视频在线观看，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成。我相信自己能夠勝任人力資源部副主任的職位又大又硬视频，為企業(yè)發(fā)展作出自己最大的貢獻波罗一级黄色视频。
再次，我談?wù)劯偲溉肆Y源部副主任成功后的打算91亚洲国产在人线播放午夜。
一是抓好自身建設(shè)免费无码在线小视频，全面提高素質(zhì)。
人力資源部副主任責(zé)任重大日韩精品试看把，任務(wù)繁重天天天色色色，我將努力按照政治強、業(yè)務(wù)精欧美有码精品视频、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己欧美黑人XXXX性高清视频，加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治亚洲sanji在线、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)www.99riav.m3u8，公平公正、潔身自好美女黄色视频A毛片，清正廉潔国产白拍一国产专区，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)人人操人人上人人看，要求職工做到的自己首先要做到午夜不卡巨屌，率先垂范，嚴(yán)以律己色五月激情四射，吃苦在前亚洲一区少妇视频，享樂在后。同時午夜视频黄色，擺正自己人力資源部副主任的位置精品国产AV天天更新，配合主任做好工作，工作到位而不越位久久九九re精品国产三级。
二是嚴(yán)格要求黄色视频在线观看免费网，促進工作提速高效。
我要按照人力資源部副主任的工作職責(zé)91国语露脸精品国产电话，認(rèn)真做好每一天的工作亚洲黄色精品网站，確保工作有條不紊、井井有序亚洲日韩欧美另类一区二区全部，實現(xiàn)人力資源部工作的完美與高效精品视频网站,国产视频网。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織結(jié)構(gòu)和各項規(guī)章管理制度，加強礦的科學(xué)化、制度化建設(shè)越南美女x屄视频；要加強企業(yè)員工培訓(xùn)黄色在线三区，提高員工素質(zhì)，制定出最實際的有效培訓(xùn)管理辦法亚洲香蕉视频综合在线，通過崗位分析和價值評估国产精品女人被喂j8，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻，進行合理培訓(xùn)人人操人人干人人揉日日揉日日操，實現(xiàn)以缺什么補什么的培訓(xùn)原則久久精品国产亚AV香蕉，為企業(yè)培訓(xùn)好人才；要針對企業(yè)的具體發(fā)展情況浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，協(xié)助好主任制定出客觀久久精品无码一区二区国产盗、公正的績效考核體系，建立合適裸体偷拍91视频、可操作性強的績效指標(biāo)久久久久久精品免费免费hd，使員工績效和企業(yè)績效掛鉤，激發(fā)員工工作熱情和積極性中文在线一页，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值人人操人人看人人摸人人干。
三是抓好隊伍建設(shè)，全力做好工作欧美日韩二。
搞好人力資源部副主任工作操嫖欧美日韩美女视频，隊伍建設(shè)是根本。我要在主任的領(lǐng)導(dǎo)下91大片，切實擔(dān)負(fù)好管理職工的責(zé)任成人无码视频直入观看免费网站大全，牢固確立“以人為本”的管理理念，認(rèn)真聽取職工的意見與建議黄色网站大全免费在线观看，與職工同呼吸人人操人人看操女人B，共命運，加快各項工作發(fā)展1024色婬免费视频，創(chuàng)建職工良好工作與學(xué)習(xí)環(huán)境一级无遮挡真人毛片A片。我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤儉樸素无码在线视频一区，充分調(diào)動每個職工的工作積極性激情在线播放，提高職工的綜合素質(zhì)www.jjzzjjzz，使大家團結(jié)一致精品一区二区在线视频，齊心協(xié)力，把企業(yè)各項工作搞好激情综合免费视频在线观看。
四是履行工作職責(zé)俄国精品一区二区在线观看，交出滿意答卷欧美三级A片视频。
作為一名人力資源部副主任免费变态网站网址，我要服從服務(wù)于礦中心工作，圍繞自身工作職能，認(rèn)真執(zhí)行礦的方針16小美女毛片www、政策和制度、規(guī)章国产美女在线精品91，配合主任及同事制定出建立一線職工隊伍的相關(guān)方案和職工休息休假制度国产另类调教一区二区，做好企業(yè)人才儲備工作，搭建一支人才結(jié)構(gòu)合理在线观看又色又污的网站、穩(wěn)定国产熟女精品，能夠與企業(yè)風(fēng)雨與共，適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團隊曰本A级毛片免费视频不卡。要通過自己忠實履行職責(zé)欧美老女人超碰免费在线观看、刻苦勤奮工作，向礦和全體職工交出一份滿意的答卷黄色在线观看xxxx。
各位評委国产成人久久综合一区欧美、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們一级绝黄A片在免费视频，今天我的演講日本人姓交大片，很普通、很平常人妻不卡顿，沒有豪言壯語A片网站一区，不動人、不精彩亚洲最大欧美日韩视频，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心三级爆乳黄片在线看，表明了自己的態(tài)度和意志，愿把自己的聰明和才智中文字幕制服丝袜第57页、辛勤和汗水融進實際工作中爱爱视频a，獻給我所熱愛的人力資源工作，決不辜負(fù)大家對我的厚望人妻天堂久久。最后色偷偷66，我向在座的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)综合亚洲色五月、同志們表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否97国产在线视频一，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作，激勵自己更加奮發(fā)有為地去創(chuàng)造良好工作業(yè)績给我找一个播放一个黄片儿，奉獻給礦和全體職工影音先锋5566av电影.资源。
我的演講完了，謝謝大家欧美日韩AA在一二区！
人力資源部演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)操操操人人摸人人人操、各位同仁：
大家好！
本人叫競聘演講稿，今年45歲久久亚洲国产精品无码AV，中共黨員性按摩无码中文，中專畢業(yè)，工程師男女猛烈无遮挡高清性视频。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境免费AAAA欧美在线视频，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部部長15国产无码资源。下面我要講的是：對公司人力資源部部長的工作思考国产精品黄色视频哪里有。
首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：
我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)久久久久毛片一级录像，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作日韩可以在线观看的黄色网站，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科黄色网站视频观看、行政科无码国产网、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓日日摸日日操、住宅樓房的建設(shè)施工管理拍拍黄色级影视尤物视频，公路工程的測設(shè)及施工等；92年3月至20xx年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員免费看黄色短片，96年任教育科副科長亚洲自拍偷拍一级视频；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn)，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)啊不要网站，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作黄色a性视频，并擔(dān)任班主任。20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作日韩精品一线。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記中日韩精品高清在线视频播放网站、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作免费不卡一级黄色视频；20xx年11月到公司人力資源部黄色入口网址，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核、調(diào)整以及其他工作晚上你懂的在线视频网站。
下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路啊啊啊啊好大好爽。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想欧美巨屌黄色视频∨访佬园悠翟谙吖劭垂毡九访姥侵奕蘸“以人為本”就是要尊重人、理解人亚洲熟女一区二区三区四区、關(guān)心人欧美黑人巨物XXXX猛交，要發(fā)揮全體員工的聰明才智乱色伦久久图片，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻欧美A片在线观看网站视频。為此欧洲亚洲美洲Va国产综合，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認(rèn)為精品欧洲国产Av高潮，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性国产精品三级片网站，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的www.jizz中国，我就有這方面的稟賦欧美888视频免费。因為我為人正直、辦事公道成人特级毛片下载、講原則特级毛片永久久免费观看，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)AV天堂无码一区二区三区，敬業(yè)奉獻亚洲免费视频二。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗成年黄页网站视频全免费，比較善于做人的思想工作色网站性感污，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功在线免费观看欧美插B视频，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作玖玖视频久久。
一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的.政策日韩精品91、法規(guī)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、學(xué)習(xí)時事、政治理論有亚洲一级黄色视频，解放思想免费h在线观看视频网站、實事求是，緊跟時代步伐91精彩视频，與時俱進日日插人人操天天拍，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二人人干人人射人人、作為部門的副職91影视18以下禁在线观看，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置欧美老妇女操逼视频看看，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性久久毛片网站，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)国产日B视频网站。
三乱伦小说网尤物视频亚洲、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險国产一区清纯美女在线观看，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂摸女生下体高潮喷水视频。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘欧美不卡一区二区三区手机、考核管理工作；做好對借聘用人員一级a作爰片A级毛片，臨時工的管理工作全国在线无码精品。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事无码欧XXXX在线观看，用制度管理人bbixx.com；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作日韩欧美A片一级久久72。
四国产色视频一区、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)黄页视屏在线看。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子日韩欧美中文精品第一页，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班欧美、日韩、亚洲、中文视频。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手激情自拍三级文学视频激情，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)国产精品一级AAAAAA片在线看，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班黄片在线免费看免费看免费在线看；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識国产婷婷网站导航；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班黄色网站av在线免费观看。此外，要做好職教工作国产福利在线99，提高全體員工整體素質(zhì)色综合综合热视频。
五、按有關(guān)規(guī)定一级毛片A片免费播放，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作99人人摸人人干。在考核工作中，做到實事求是久久久毛片久久久，客觀公正欧美一级特黄色视频，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力黄片拍拍视频免费视频强奸，有管理水平自拍视频日韩在线，有真才實干，廉政敬業(yè)免费无码不卡a片，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位亚洲日本综合图区。為組建區(qū)操人免费网站、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強與縣委93一区=区三区持级黄色毛片、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作国产原创激情在线观看网站视频下载，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)91POPNY丨国产熟女，為他們排憂解難国内美女精品人AV在线播放。
各位領(lǐng)導(dǎo)欧州免费AV午夜福利、同志們日韩揉揉人人澡澡人人，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉日韩国产欧美精品。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根欧美一区二区一页，尤應(yīng)急做、先做欧美自拍日韩极速影院、做好欧美色日韩，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)黄色网站国产网址。只要我能聘上麻豆国产在线观看无码，我會為此賣力。但假如我競聘不上亚洲天堂第一av，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心一上l一老女一级A免‘，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦欧美综合在线精品第二页，積極工作欧美成人情欲小说视频网站在线观看。
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人力資源部演講稿 篇3
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第一點 我對人力資源管理的認(rèn)識
人力資源是第一資源99re在线观看视频这里只有精品，是形成核心競爭力的一個要素。當(dāng)今的人才競爭免费看的黄色网页，實際上是人力資源管理的競爭三级网址免费久久。人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要職能，他通過對人力資源規(guī)劃久99www、招聘與配置中国黄片精品、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、薪酬福利中国农村熟妇ⅩXX、員工關(guān)系等管理，為企業(yè)做好“人”的工作国产目拍精品一区二区。從而午夜www视频大全在线观看，促進企業(yè)降低成本，贏得效益最大化人人插人人人人操人人爽。
一個合格的人力資源部部長免费在线观看黄片无码，一個成功的人力資源部門，如何在企業(yè)贏利目標(biāo)中貢獻自己的力量初高中精品视频进入，關(guān)鍵的一點就是人力資源的潛能開發(fā)得怎樣大黄网站在线播放免费视频，是不是發(fā)掘和培養(yǎng)了人才，人才是不是都工作在最適合的崗位上5566亚洲制服丝袜先锋。這既是企業(yè)人力資源管理的晴雨表国产乱人伦AⅤ在线A，也是衡量人力資源部門和部長的一個要素。
第二點 我有競爭該職位的優(yōu)勢
一是有一定的管理經(jīng)驗欧美性爱操妣。本人在公司有10多年的人事管理工作經(jīng)歷国产色播AV在线；從人力資源的.基層管理進入到中層管理，是一步一個腳印走過來的中文字幕亚洲欧美专区。在平衡施工項目人力資源啪啪啪资源站、勞動力余缺調(diào)劑国免费自拍视频、挖掘內(nèi)部潛力和員工安置工作中，能夠把握大局中国国产黄色视频、靈活調(diào)度10pao永久免费视频、重點指導(dǎo)，發(fā)揮群體功能阴茎进入阴道视频，較好地完成了公司賦予的各項任務(wù)4AAAA一级毛片。
二是有良好的潛能。工作思路清晰人人操BB人人操av，能夠容人容事伊人黄色网，權(quán)衡利弊，注重在實踐中調(diào)查研究美国老人一级黄片视视、綜合分析99riav在线一区、判斷處理問題A片看片资源，能以發(fā)展的觀點把握人和事A片大全片在线看,欧美淫荡...。
三是有較強的主觀能動性。本人具有堅強的服務(wù)亚洲一级免费网址、改進国产极品白嫩精品久久久久、創(chuàng)新意識，注重修正自己的態(tài)度人人爱人人爱人人操，能夠把企業(yè)和員工的利益擺在首要地位一级特黄AA片免费观看；具有較強的執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心完成久久一级片视频；能夠主動承擔(dān)一些緊急或艱巨的任務(wù)酒店情侣A级毛片。
第三點 我對人力資源部下一步工作的設(shè)想
一是要作好人才聚焦規(guī)劃。本著適應(yīng)企業(yè)發(fā)展免费视频精品一区二区三区、提高員工素質(zhì)和適當(dāng)進行人才儲備的原則日韩激情无码一级毛片免费视频，摸清我司到底掌握了多少內(nèi)部和外部的人力資源，擁有多少人力資本卡通动漫亚洲综合第21页，其結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要99re在线视频免费观看精品，如何滿足今后的需求，應(yīng)采取怎樣的開發(fā)措施免看一级a一级久久，是要認(rèn)真分析和研究的在线免费自拍视频。要逐步完善公司人力資源性別、年齡在线无码高清不卡、知識免费麻豆精品无码国产在线、專業(yè)結(jié)構(gòu)；在優(yōu)秀人才的管理上国产九九久久精品视频，根據(jù)“二八”管理原則三级黄免费视频网站，對公司目前1000名員工的規(guī)模黄色网站点击进入，我司至少要聚焦200名以上具有獨立指揮或獨立工作能力的人力資本。因此日韩偷拍精品另类视频，必須有針對性的開展好人才的培養(yǎng)被窝网一级毛片、吸引和使用工作，為迎接公司三年滾動及中長期戰(zhàn)略管理目標(biāo)任務(wù)作好人才方面的準(zhǔn)備99热思思在线国产。
二是要加強現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)」で樽耘模現(xiàn)代人力資源管理制度涉及的范圍和內(nèi)容具有一定的廣度和深度，對于我們這樣一個國有改制企業(yè)來說欧美少妇熟女性爱视频，還只是剛剛開始91在线国内在线自产。目前，要依據(jù)企業(yè)各層次經(jīng)營管理規(guī)模免费二级毛片免费完整视频，做好組織結(jié)構(gòu)欧美日韩亚洲、薪酬和績效考核制度的設(shè)計。根據(jù)公司總體管理目標(biāo)天堂资源最新版网页，協(xié)同有關(guān)部門落實XX年的部門色哟哟视频网、個人、項目管理目標(biāo)與績效考核目標(biāo)影音先锋av强奸乱伦。為公司及各級部門實施科學(xué)的人事決策提供服務(wù)国产色区福利。
三是要研究項目人力資源的精細(xì)化管理。隨著我司項目職業(yè)經(jīng)理人制度的推行欧美一级a欧美一级A，公司免费在线观看在线黄色视频、項目部、員工三者的責(zé)權(quán)利更加明晰日韩毛片无码一级观看免费。由于項目人力資源管理具有很明顯的周期性和非系統(tǒng)性天天色天天日天天干，項目結(jié)束該人力資源管理也隨之結(jié)束，很容易造成人力資源管理上的真空天天干网。因此国内外免费激情在线视频，這就需要依靠系統(tǒng)化的公司人力資源管理來調(diào)整這些關(guān)系。要根據(jù)公司《施工項目管理手冊》欧美精品视频第一区二区三区，盡快制訂全司《施工項目人力資源管理實施細(xì)則》夜晚av网站，并以此來指導(dǎo)、協(xié)調(diào)草草影院欧美一区、規(guī)范不卡免费黄色小视频、服務(wù)施工項目的人力資源管理。
四是要緊跟形勢国产999国内精品视频免费，塑造人力資源部門新形象无码AV一区二区大桥久未。人力資源部是考核與培訓(xùn)的牽頭部門，經(jīng)常要與員工打交道，也與員工有著某些直接或間接的利害關(guān)系可以的黄色网站有哪些。你的一舉一動欧美日韩综合自拍小说网站、一言一行都可能引起員工的種種反響，這些反響似乎又是對部門的一種無形考核加勒比在线视频一区。你要求別人更新觀念黄免费视频色，那么你是否還存在一些路徑依賴意識。因此黄页网站在线观看视频在线，加強自身建設(shè)美女视频网站一区，塑造部門的新形象大有潛力可挖。要有針對性地進行現(xiàn)代人力資源管理理念的學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)欧美日韩激情A片视频一站，提高人力經(jīng)營管理素質(zhì)美女被啪啪网站，努力實現(xiàn)公司賦予人力資源部門各階段的管理目標(biāo)。
現(xiàn)階段欧美大吊爆草，要結(jié)合公司關(guān)于總部久久久久久精品欧美、子分公司精簡高效的要求，做好定員定編工作国产一区对白清晰国语。首先要優(yōu)化總部“1:1:1”老中青三結(jié)合的人才結(jié)構(gòu)最新国产在线激情三级不卡视频；其次是要根據(jù)公司施工項目人才資源使用實際，參照先進施工企業(yè)的經(jīng)驗免费污色网站，逐步實施子分公司“2:3:4”編制計劃人人干人人肏。即施工產(chǎn)值小于8000萬的項目人員編制控制在26人以下；大于8000萬亚洲一级二级，小于1.5億的控制在34～50人以內(nèi)；大于1.5億的控制在47～65人以內(nèi)亚洲国产精品无码网。
各位領(lǐng)導(dǎo)国产一区在线观看免费你懂的、各位評委、同志們久久免费最新视频，如果競聘成功AV淫片，我將充分發(fā)揮本人多年積累下來的管理經(jīng)驗，為實現(xiàn)公司項目管理年及三年再造目標(biāo)貢獻我的力量日韩手机自拍无码AV，如果不成功乱女伦一级A片接种，我將服從公司的安排。
人力資源部演講稿 篇4
根據(jù)我院競爭上崗實施方案的規(guī)定欧美一级AAAAAAA大片，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實行全員競爭上崗高中生第一次破处流血视频在线播放。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭免费一级特黄特大真人片视频。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮亚洲第一黄片播放器。
一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績
我于xx年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作亚洲精品美女久久久久9999。曾先后在科研所研究室国产精品九九九久久、辦公室及設(shè)計院辦公室、工會99国产精品视频、人事科等部門工作和任職国产精品一区二区三区免费菠萝。工作期間，多次被評為先進工作者91精品国自产拍在线观看，并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授国产一伦一色一情，先后順利修完計算機應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。xx年設(shè)計院設(shè)立人事科后欧美人妖一区二区三区，調(diào)入人事科工作亚洲欧美日韩综合久久久久久，xx年4月任人事科副科長，xx年5月任人事科科長至今国产在线偷窥盗摄精品福利。
任工會秘書期間www.madou.福利，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會，并負(fù)責(zé)組織起草會議文件色色月。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法黄色视频全免费、集體合同制度、院務(wù)公開制度黄片WWW.Av免费视频。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員一级性生活XX视频，辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù)久热黄色视频，管理財物国产激情视频一区二区三区。xx年、xx年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”国产99机热在线精品。
xx年到人事科工作后美国男女操逼，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外高清在线中文字幕一区，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作秋霞理论久久理论电影，順利進行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。xx年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作国产第三页。xx年年底響應(yīng)政府號召国产丰满成熟女性性高潮视频，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題一级性爱c，從社會上招聘了部分設(shè)計人員中文欧美在线，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法黄色带国产网站。xx年利用爭取到的政策草棚无码视频，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生欧美精品性XXXX，充實生產(chǎn)崗位，彌補技術(shù)人員斷層現(xiàn)象对白荡伦系列完整版。制定并實施的績效考核辦法男女视频在线一区免费观看，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險黄页网站观看在线观看，起草了企業(yè)年金管理辦法婷婷视频一级。
二、對人力資源部工作的認(rèn)識
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門国产欧美va欧美va在观看拍拍。同其他管理部門一樣黄片免费精，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性A片XX色xX色，主要是通過處理好企業(yè)組織人事欧美BBW操操操、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作亚洲日本天堂欧美精品。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理国产一区黄视频，應(yīng)積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃日韩成人作爱在线视频观看网站大全、塑造企業(yè)環(huán)境等精品久久久久中文字幕，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才欧美一级黄色男女尻屄视频，使每個人才都工作在最適合的崗位上欧美另类自拍。
人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作无码乱伦国产、定員定編管理男女激情免费网站、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核国产AV妓女影院妓女影视、勞動工資的計劃統(tǒng)計久草网最新网址、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多在线欧美视频免费观看国产，難度大，政策性和保密性也很強日本永久免费A∨在线视频。因此亚洲黄色网站不卡免费，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。
總之欧美交配电影在线播放，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性国产午夜手机在线观看AV、普遍性、科學(xué)性和超前性日本一区二区三区精品福利，要從小處著手：注重針對性99黄片、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任一级精品片，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)免费国产a国产片高清网站，加強人力資源的研究、分析和預(yù)測香港日本韩国一级二级三级网站。
三精品人妻系列无码专区不卡、工作打算和設(shè)想
在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點成年人黄色视频欧美，做到三個堅持看黄片在线天堂在线，抓好四項工作。
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【镁镁眉で椤（二）堅持改革創(chuàng)新欧美日韩性爱AAA视频。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想日韩自娱自拍AV，更新觀念免费视频人人视频www，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案极品美女黄色视频，創(chuàng)造性地開展工作xxxx视频在线观看。
（三）堅持不斷提高自身的綜合素質(zhì)免费国产一级A片一片。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力A片一级免费，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)国产高清怕怕怕视频在线观看、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式來提高自我久久久亚洲98精品视频、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念亚洲综合色图网站。
結(jié)合當(dāng)前形勢思思伊人久久大香线蕉av，著重抓好四項工作：
（一）加大培訓(xùn)教育工作力度91大神福利导航。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法国产欧美二区第一页，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人人曰人人曰。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢99riav.com，分層次国产美女裸精品视频、有步驟地進行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)国产一级Av免费无码，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿人人摸操人人操摸。
（二）落實崗位動態(tài)管理政策最新免费一区二区在线观看。把雙向選擇国产AV自拍网站导航、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去一级毛片,黄,免费观看，切實觀測到位黄色视频在线免费观看6区所有全部，讓員工自由地選擇自己的`管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個人的長處得以發(fā)揮欧美精品黄页在线视频，主觀能動性得到有效調(diào)動亚洲情黄网站在线播放，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。
【镁妹夥芽匆患睹患禔片。ㄈ└倪M分配與考核辦法欧美色色色。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟責(zé)任制和績效考核辦法可以在线看毛片的网址。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效牲一交一乱一伦A片、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠(yuǎn)的原則一级二级三级a片。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法欧美老妇乱子，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結(jié)果国产老熟女视频一区二区，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用91精品在线观看视频。
（四）進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度日韩精品成人网页视频。及時評選欧美乱强伦，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報抽a插%网站。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫久久久久久久久久久精品人妻，將基本情況、工作業(yè)績西西人体大胆午夜视频、突出貢獻、獲獎及培訓(xùn)情況等進行微機登記国产精品不卡黄色录像，同人事管理合并進行毛片免费看无码喷水高潮A。制定多種多樣的靈活的極力方式噜噜色噜噜，營造“感情留人、待遇留人色哟哟在线无码视频播放、事業(yè)留人”的良好環(huán)境www小视频在线观看。
四、今后工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位激情视频在线观看，我將用熱心国产精品va在线观看一、細(xì)心、耐心和務(wù)實国产在线观看黄A片免费网站、踏實2018偷拍视频、樸實的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)欧美一级免费。具體地講欧美野外打野战A片视频，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：
（一）學(xué)習(xí)黄色网站高潮视频免费观看。學(xué)習(xí)政策玖玖玖无码视频、理論、工作方法美女做视频在线播放网站，在能結(jié)合日本黄色视频日本黄色视频、會運用上下功夫，提高自身綜合素質(zhì)欧美一级免费看黄片视频。
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（三）協(xié)調(diào)一级品精品三级片视频。加強工作主動性亚洲国产女人AAA毛片在线、超前性、計劃性800av凹凸在线观看，同其他處室配合好女18毛片亚洲一级毛片、協(xié)同好。加強和省公司的聯(lián)系與溝通日本强伦奸人妻一区二区，樹立形象玖玖国产精品视频，爭取支持。
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人力資源部演講稿 篇5
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