銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度（精選16篇）
在充滿活力黄色视频条乱，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)强奸熟女的视频，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式精品一IGAO一视频网，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎无码精品久久久久久天天影视？以下是小編為大家整理的銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度久久精品视频色，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡黄片一级三级高清黄色视频。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇1
一欧美成A人片在线观看完整版、總則
第一條：目的
1、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎(jiǎng)金提供依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)尤物二区在线视频。
2欧美精品亚洲精品日韩、間接目的：促進(jìn)員工成長與公司的發(fā)展一区二区黄色无码视频。
3、最終目的：激勵(lì)員工努力工作无码亚洲视频，幫助公司完成既定目標(biāo)每日精品免费AV片在线观看。
第二條：原則
1、責(zé)任原則：誰執(zhí)行欧美精品爱爱网址，考核誰精品精品国产手机在线观；誰負(fù)責(zé)，誰考核你懂的导航福利。
2人人爱人人看人人干人人操、有效原則：能有效激勵(lì)員工努力工作，提升員工自我能力无码在线观看视频，同時(shí)有效提高公司業(yè)績美国大黑屌啪啪视频。
3、實(shí)用原則：切實(shí)可行欧美一级aa大片高清在线，易于操作国内麻豆视频。
4、科學(xué)原則：有科學(xué)依據(jù)91黄色影院，形成體系中文字幕91综合在线。
5、"三公"原則：自我公平广元瓜温科技有限公司、內(nèi)部公平超peng免费视频在线观看、外部公平（有競爭性）。
697人人超碰在线、目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司下達(dá)的目標(biāo)/指標(biāo)為考量依據(jù)亚洲韩国黄色网址，而不是依某人的偏好為依據(jù)。
7一级a爰片、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合黄色网站在现免费观看，以權(quán)重對(duì)績效進(jìn)行導(dǎo)向。
8又粗又大又长的免费视频、共贏原則：通過考核與激勵(lì)欧美精品九九99久在免费线，使客戶、公司與員工幾方面達(dá)到共贏网站视频你懂得。
9亚洲最新永久免费视频、反饋原則：考核是績效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而不是終點(diǎn)国产激情视频网址，考評(píng)者要及時(shí)向被考評(píng)者反饋人妻一级片。找出銷售上存在的不足，提出解決問題的方案和措施国产亚洲小电影在线播放。
10aaaaaawwwwww网站、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎(jiǎng)勵(lì)政策黄色网站免费查询，不能完全推倒重來，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動(dòng)欧美特黄一级AAAAA片，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落黄色视频一级免费看，輕者影響業(yè)績，重者會(huì)導(dǎo)致大量人才流失免费黄色一区二二区。
第三條：對(duì)象
本政策涉及的考核對(duì)象：銷售業(yè)務(wù)人員91亚洲清品、銷售主管、分公司經(jīng)理在线鲁鲁视频免费观看。
第四條：組織與實(shí)施
1欧美一区涩涩、組織：公司的績效考核與激勵(lì)總體工作由人力資源部負(fù)責(zé)，包括政策的制定精品国产美女精品网站、考核工作的計(jì)劃、組織,www黄色一片、指導(dǎo)與辦理等精品久久久久久无码中文字幕一区。
2、實(shí)施：具體業(yè)務(wù)員的考核工作由分公司組織實(shí)施国产美女一级a作爱片香蕉。被考核者自評(píng)久久国产精品_国产精品，直接上級(jí)考評(píng)、間接上級(jí)批準(zhǔn)国外破苞痛哭视频在线播放。
銷售業(yè)務(wù)人員的直接上級(jí)為銷售主管日韩一区二区在线视频播放，間接上級(jí)為分公司經(jīng)理；
銷售主管的直接上級(jí)為分公司經(jīng)理看一下黄片毛片A片，間接上級(jí)為公司營銷副總欧美免费精品视频一区；
分公司經(jīng)理的直接上級(jí)為公司營銷副總，間接上級(jí)為公司總經(jīng)理免费视频插到爽。
第五條：
根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件美女被c啊啊，確定其方式。例如對(duì)于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績效評(píng)估/支付周期欧美三级片黄片，挖掘機(jī)銷售可按累積的績效評(píng)估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點(diǎn)按分離的績效評(píng)估/支付周期）99re免费视频。
按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期。
a)公司對(duì)銷售業(yè)務(wù)人員久久.精品免费、銷售主管的績效考核時(shí)間以季度為單位久久精品国产99久久72部，全年分四個(gè)階段進(jìn)行，即每季度第一個(gè)工作日至季度末最后一個(gè)工作日為一個(gè)考核周期怡红院成永久免费人视频app。一季度考核時(shí)間為：1月1日至3月31日久久国产乱子伦精品一区二区；
二季度考核時(shí)間為：4月1日至6月30日；
三季度考核時(shí)間為：7月1日至9月30日www91黄色网站；
四季度考核時(shí)間為：10月1日至12月31日成年人国产。
b)公司對(duì)分公司經(jīng)理的績效考核時(shí)間以半年為單位黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，全年分兩個(gè)階段進(jìn)行，即考核期第一個(gè)工作日至考核期末最后一個(gè)工作日韩国精品毛片2019。
上半年考核期為：1月1日至6月30日欧美、日韩一区、二区、三区、四区。；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二、細(xì)則
第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎(jiǎng)勵(lì)方案
1国产精品重口黄金调教系列、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點(diǎn)
說明：①銷售業(yè)務(wù)人員的定性指標(biāo)考核按季度評(píng)價(jià)（詳見《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）偷拍偷窥性视频，在年度獎(jiǎng)金"全面發(fā)展獎(jiǎng)"中計(jì)核。
∩悠怠②對(duì)銷售人員"個(gè)人銷售費(fèi)用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷列支色色色资源网站，超標(biāo)準(zhǔn)部分，根據(jù)季度考核"個(gè)人銷售費(fèi)用率"指標(biāo)情況人人在线视频黄色观看，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報(bào)銷;超出部分不與報(bào)銷女人特黄特色视频在线观看，可以累積到年終。同時(shí)"個(gè)人銷售費(fèi)用比率"全年累積指標(biāo)同時(shí)做為年度獎(jiǎng)金計(jì)核銷售費(fèi)用考核獎(jiǎng)依據(jù)人人亲人人操人人摸。
【貌僮酆瞎偻②除了上表中的考核指標(biāo)外，還有兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率欧美性愛視頻播放。這兩項(xiàng)指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)欧美性爱特黄一级，但作為日常工作要求統(tǒng)計(jì)的工作內(nèi)容，目的是為了明年目標(biāo)的確定中中文字幕第一页、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)一级又黄又粗毛片视频。
2、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)
〔シ乓患睹夥选（1）實(shí)際銷售量（臺(tái)）的計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
簽定銷售合同
首付款已入公司財(cái)務(wù)帳戶
設(shè)備已交付客戶
以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到一级特爽A片高潮在线视频，可計(jì)核銷售臺(tái)數(shù)。
』粕厩考槊琅埔患镀（2）已收貨款金額的計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
支票（或銀行匯票丝袜无码在线、電匯）：以公司財(cái)務(wù)帳戶實(shí)際進(jìn)帳時(shí)間為計(jì)核時(shí)間；
現(xiàn)金：以公司財(cái)務(wù)部收到貨款開具收款單時(shí)間為計(jì)核時(shí)間欧美性一爱398AⅤ视频。
》崧旄揪仿矣致酌夥芽础（3）個(gè)人實(shí)際銷售費(fèi)用計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
銷售業(yè)務(wù)人員個(gè)人所發(fā)生的費(fèi)用包括差旅費(fèi)、交通費(fèi)人人超碰喷潮人人、業(yè)務(wù)招待費(fèi)国产自慰网站、手機(jī)話費(fèi)、燃料費(fèi)等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）免费欧美性交。
3天天碰人人摸人人操、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
（1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補(bǔ)貼＋個(gè)人銷售提成＋獎(jiǎng)金
∪毡緃片在线播放免费网站。�2）收入比例：
基本工資＋駐外補(bǔ)貼應(yīng)占到總收入的45%欧美一级高潮喷水大片，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%日本www.XⅩxx，其中補(bǔ)貼比例過高，達(dá)16.01%（實(shí)際數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此數(shù)據(jù)情侣宾馆露脸国产精品区，因?yàn)榘褯]有拿補(bǔ)貼的'業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計(jì)了日韩中文视频，實(shí)際數(shù)據(jù)超過20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）？如有必要aa在线播放，是否需這么高亚洲偷自拍国综合第一页手机？其比例是三類人員中最高的，顯然不合理亚洲一级一片黄a久久。
個(gè)人銷售提成＋獎(jiǎng)金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個(gè)人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金一级做片爱片久久毛片A片，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放
獎(jiǎng)金是指超額完成目標(biāo)后的金錢獎(jiǎng)勵(lì)，沒有達(dá)成目標(biāo)者沒有獎(jiǎng)金国产欧美日韩综合一区二区，獎(jiǎng)金按年度考核發(fā)放
理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%偷窥盗摄，浮動(dòng)部分占60%
∪巳瞬偃巳烁扇巳私小（3）銷售業(yè)務(wù)人員的個(gè)人銷售提成計(jì)提辦法
個(gè)人銷售提成收入＝提成激勵(lì)獎(jiǎng)＋貨款結(jié)算提成獎(jiǎng)
提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＋提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)
提成激勵(lì)獎(jiǎng)
」衣茁读澄蘼搿①季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)
計(jì)提條件：
a)銷售實(shí)現(xiàn)黄色不卡av在线，銷售價(jià)格不低于公司制定限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場競爭需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價(jià)銷售的男人看的黄色网站，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計(jì)提）；
b)首付款到帳黄片a片在线免费观看，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)；
c)單項(xiàng)產(chǎn)品季度累計(jì)銷售目標(biāo)達(dá)成率≥60%爱哟哟精品网站在线观看，若＜60%，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)www.中文视频亚洲；
d)季度計(jì)累回款率≥50%久久99热免费精品久久，若＜50%，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)免费看男女AV入口。（到期款：0
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4、05年分期付款婷婷五月深爱憿情网、墊付頭期款免费永久视频，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）
計(jì)算公式：銷售目標(biāo)達(dá)成率＝總計(jì)當(dāng)量/總計(jì)目標(biāo)
1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵(lì)指標(biāo)兩大類，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)A片不卡视频网站，其他指標(biāo)為激勵(lì)指標(biāo)日韩欧美全部免费一级片视频；其中，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)欧美第一区，激勵(lì)指標(biāo)為非否決指標(biāo)超碰国产亚洲Av人人爱。
2）對(duì)于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類，公司將以合肥機(jī)為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"）久久综合精品二区无码，根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)wwwwww18岁黄色禁。
3）當(dāng)量數(shù)僅用于計(jì)算銷售目標(biāo)達(dá)成率男插女福利，計(jì)算提成時(shí)仍以產(chǎn)品實(shí)際銷量為準(zhǔn)。
4）在計(jì)算銷售目標(biāo)達(dá)成率時(shí)嗯a操我视频，公司不再細(xì)分列入考核指標(biāo)的每一種產(chǎn)品銷量国产美女av网址，而是將這些產(chǎn)品的實(shí)際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達(dá)成率国产不卡的在线视频。
5）在計(jì)算提成時(shí)久久国产肏，無論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品，還是列入激勵(lì)指標(biāo)的產(chǎn)品熟妇高潮一区二区三区，公司均將按照實(shí)際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進(jìn)行計(jì)算www.23815643.com。
計(jì)算公式：
提成激勵(lì)獎(jiǎng)=〔∑單項(xiàng)產(chǎn)品（實(shí)際銷售臺(tái)數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息
提成基數(shù)：每銷售一臺(tái)機(jī)器的提成金額。
計(jì)算公式：
季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝應(yīng)發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)－已發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)－罰息
應(yīng)發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝∑累計(jì)實(shí)銷臺(tái)數(shù)×提成基數(shù)×提成比例
說明：
a)季度累計(jì)目標(biāo)提成獎(jiǎng)是根據(jù)季度考核周期歐美一级大片免费看，按銷售目標(biāo)累計(jì)完成率和回款率累計(jì)達(dá)成率指標(biāo)AⅤ视频网站，計(jì)算提成獎(jiǎng)金。
b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達(dá)成率指標(biāo)（60%以上）国产色污污视频在线观看，按提成激勵(lì)公式計(jì)算国产精品一区二区综合亚洲。如果某季度考核當(dāng)期沒有完成目標(biāo)，下一個(gè)季度考核期超額完成了目標(biāo)嫩白少妇初次吞精A片一級A片，且累計(jì)達(dá)到或超過目標(biāo)老女人老肥熟国产在线视频，可提此獎(jiǎng)。
c)年終時(shí)依據(jù)累計(jì)的全年銷售目標(biāo)達(dá)成率2019免费黄片，分階梯精品综合久久久久久9，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性追補(bǔ)。
d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計(jì)算罰息国产亚洲美女最新精品网站，在當(dāng)季度提成獎(jiǎng)金中扣除国产女优视频播放。
需討論的問題：如果公司銷售政策要重點(diǎn)保證每季度目標(biāo)達(dá)成率，則可采用方案二：把每季度做為獨(dú)立的考核期91大屁股精选，根據(jù)每季度目標(biāo)達(dá)成率≥60%特级欧美淫秽视频展播，計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)，并分階梯確定提成基數(shù)AAAAAA级特色特黄的毛片；＜60%亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)，也不在下季度累積追補(bǔ)黑大粗高潮视频在线观看。
≡谙吖粕贰②提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)
計(jì)提時(shí)間：
合同執(zhí)行完成，進(jìn)行提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算狠狠干手机。
計(jì)算公式：
提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)＝提成基數(shù)×（1－提成比例）
貨款結(jié)算提成獎(jiǎng)
計(jì)提條件：
a)合同執(zhí)行完成中文字幕第一百页，進(jìn)行總結(jié)算；
b)設(shè)備銷售價(jià)格高于公司限價(jià)部分；
c)收取的手續(xù)費(fèi)凈額国产精品无码一级视频；
計(jì)提時(shí)間：
當(dāng)合同執(zhí)行完成后手机在线黄色毛片，一次進(jìn)行結(jié)算（公司自行辦理按揭的，可在銀行按揭下來時(shí)色视频操暴力，先按70%比例結(jié)算一次）一级特黄看av片网址。
a)一次結(jié)算
①全款
∶琅闾逶谙呙夥咽悠狄磺②按揭（其他按揭公司辦理按揭）
』剖悠礧WW、圬浛罱Y(jié)清當(dāng)月結(jié)算
b)分二次結(jié)算
第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清，銀行按揭款劃入公司帳戶日本在线观看视频网站。
∫患杜九九久夥咽悠怠①按揭（公司自行辦理按揭）
②按揭墊付（客戶首付款不足欧美一级a卡片免费观看，公司先墊付久久99con，1-3個(gè)月還清公司墊款部分）
③分期轉(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足中国特黄强奸A片，先按分期合同執(zhí)行XXXX白人性与XXXX黑人，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）
第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時(shí)結(jié)算。
∨访姥侵奚既似蕖①提前還清
∶夥芽椿粕悠档耐驹谙吖劭础②客戶向銀行還清按揭款
③分期還款還清
計(jì)算公式：
提成結(jié)算獎(jiǎng)＝〔設(shè)備實(shí)際售價(jià)－（設(shè)備限價(jià)＋配置增加額）－運(yùn)費(fèi)－折讓總額＋手續(xù)費(fèi)凈額〕×15%
分二次計(jì)算時(shí)：
第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)＝提成結(jié)算獎(jiǎng)×70%
第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)＝提成結(jié)算獎(jiǎng)－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)
�66夜色入口。�4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金項(xiàng)目
年度銷售狀元獎(jiǎng)：在全年中网站看黄，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一，且回款率達(dá)到100%日韩电影精品午夜在线播放。
年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎(jiǎng)。
新市場開拓獎(jiǎng)：為公司開拓新市場貢獻(xiàn)最大的銷售人員
新產(chǎn)品開拓獎(jiǎng)：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)的銷售人員
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司的營業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻(xiàn)的銷售人員
全面發(fā)展獎(jiǎng)：全面完成個(gè)人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)第四色色色色，并在定性考核方面被評(píng)為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說明：1）全面發(fā)展獎(jiǎng)與其他獎(jiǎng)勵(lì)重疊時(shí)女人被爽到呻吟的网站，以獎(jiǎng)金高的獎(jiǎng)項(xiàng)為發(fā)放獎(jiǎng)金，不重復(fù)計(jì)發(fā)a√在线影院。
2）對(duì)于沒有獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的銷售業(yè)務(wù)人員日本强伦姧人妻一区二区，如果個(gè)人費(fèi)用率超過0.35%，則應(yīng)當(dāng)從累計(jì)提成獎(jiǎng)中扣除部分費(fèi)用亚洲激情国产一区精品。
個(gè)人費(fèi)用率為0.28%以下時(shí)国产精品久久久，提成獎(jiǎng)金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）；
個(gè)人費(fèi)用率為0.36%－0.4%人人干人人操在线，提成獎(jiǎng)金扣減5%色哟一区二区在线看；
個(gè)人費(fèi)用率為0.41%－0.45%，提成獎(jiǎng)金扣減10%；
個(gè)人費(fèi)用率為0.46%－0.5%欧美日韩性爱网络，提成獎(jiǎng)金扣減15%亚洲978eee；
個(gè)人費(fèi)用率為0.51%－0.6%，提成獎(jiǎng)金扣減30%99视屏在线；
個(gè)人費(fèi)用率為0.61%以上欧美最新视频，扣減當(dāng)年沒有支付的全部提成獎(jiǎng)金，沒有提成獎(jiǎng)金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額国产精华Av在线导航网站。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇2
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8、對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)競賽国产原创激情在线观看网站免费下载，要小題大做一级毛片无码不卡直接观看，轟轟烈烈，不能只是在最后默無聲息地發(fā)個(gè)獎(jiǎng)就完事台湾特级黄片。中間的每個(gè)過程都要利用起來久艹自拍偷拍。即使是發(fā)獎(jiǎng)，也要隆重黄色十黄片。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇3
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(三)簽字確認(rèn)
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①客房部預(yù)訂員每日根據(jù)情況填寫“客房預(yù)訂單”注明房間號(hào)日韩高清视频免费观看、單位名稱未满十八禁止18以下免费的AV、客戶姓名、聯(lián)系電話免费视频啪啪538、預(yù)訂人姓名欧美性爱影视网站。
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(四)消費(fèi)券av小草、浴券的購買
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3、經(jīng)過預(yù)訂員簽字認(rèn)可的業(yè)績卡再經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可作為領(lǐng)用提成的依據(jù)18禁黄网站禁片无码观看。
(五)審核的發(fā)放
每月26日各部門將員工業(yè)績卡交財(cái)務(wù)部審核日本免费特级淫片，逾期不交的不再記入提成。各部門的“預(yù)訂單”與每月26日統(tǒng)一上交財(cái)務(wù)部作為財(cái)務(wù)審核的依據(jù)免费AAAA欧美在线观看，財(cái)務(wù)匯總后交客務(wù)總監(jiān)審核簽字后于10日發(fā)放中文图小说视频。(所有預(yù)訂必須是真實(shí)有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假日韩美欧精品人妻，取消本人當(dāng)月所有提成91手机视频在线，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。)
(六)其他
1中文字幕国产精品一区、員工業(yè)績卡財(cái)務(wù)核算日截止到每月25日一区二区三区激情欧美亚洲日本，每月26日之后的業(yè)績統(tǒng)一記入下月。
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3、酒店大堂副理在线黄色AV观看、部門經(jīng)理及以上人員(客務(wù)總監(jiān)除外)全員營銷獎(jiǎng)勵(lì)提成比例亦按全員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行18岁进入网站视频。
4、酒店客務(wù)總監(jiān)提成比例按“管理人員工資獎(jiǎng)金分配辦法”執(zhí)行安卓官网番茄社区，客務(wù)部其他人員營銷提成比例按全員營銷獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A片黄片在线。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇4
銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者一级a爱做片2，銷售人員的業(yè)績直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展激情无码一区。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對(duì)銷售人員的激勵(lì)薪酬方案，以激勵(lì)銷售人員創(chuàng)造佳績两性视频网。
一久久国国产免费999、新員工激勵(lì)制度
1、開門紅獎(jiǎng)：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)能新簽合同在线国产性爱福利，并且合同總金額達(dá)到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎(jiǎng)”全色黄大片一级AAA片大龄女，現(xiàn)金500元；
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二、月業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度
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三最新国产一级中文免费、月、季度和全年業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)制度
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四黄色一级片大相焦、重大業(yè)績重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
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五、長期服務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)金
服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶综合久久网，至其離職時(shí)一次性支付亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
六、增員獎(jiǎng)金
銷售人員任職二個(gè)月后可以引進(jìn)銷售人員黄色无码免费v，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用谁有最新日韩黄色网，老員工可獲取以下增員獎(jiǎng)金。
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8、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工婷婷综合热，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金伊人久久大香线蕉Aⅴ。（比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世国产一区二区三级片网站，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況）
八国产高清无码自拍、一年以上工作者
每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇国产操逼视频免费看，即滿一年100元亚洲日韩国产欧美性，滿兩年200元，滿三年300元18岁以下禁止看网站，依次類推污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，1000元封頂。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇5
1日本视频网站黄色、總則
1.1目的
為加強(qiáng)本公司銷售管理成年人免费视频a片，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效色偷偷色偷偷少妇水真多，將銷售人員業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化一级做a爰片久久毛片A片手机，特制定本規(guī)章。
1.2適用范圍
凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外欧美日韩免费专区在线，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之在线观看av的网址。
2、一般規(guī)定
2.1.出勤管理
銷售人員應(yīng)依照本公司出勤之規(guī)定成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，辦理出勤考核国产热线99视频在线。
2.1.1.在公司的銷售部人員上下班應(yīng)按規(guī)定打卡或簽到。
2.1.2.在公司以外的銷售部人員應(yīng)按規(guī)定的出勤時(shí)間上下班91高清在线亚洲一区二区三区。
3日韩免费网址、工作職責(zé)
銷售人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理辦法之規(guī)定外，應(yīng)盡善完成下列之工作內(nèi)容：
3.1部門主管職責(zé)
3.1.1負(fù)責(zé)推動(dòng)完成公司制定銷售目標(biāo)成a免费视频大全。
3.1.2執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng)2017年国产一级黄片。
3.1.3督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù)黄黄网站在线观看。
3.1.4控制銷售產(chǎn)品的經(jīng)費(fèi)開銷18人人黄色视频在线观看。
3.1.5控制應(yīng)收帳款的回收。
3.1.6按時(shí)呈報(bào)銷售合同日韩特黄性爱毛片免费视频、收款報(bào)告538无码视频在线观看免费。
3.1.7定期回訪客戶，借以提升服務(wù)品質(zhì)沈阳熟女露脸对白视频，并考察銷售及信用狀況中文自拍日韩在线播放网站免费。
3.1.8提供后期公司產(chǎn)品的改善方向。
3.2銷售人員職責(zé)
3.2.1基本事項(xiàng)
3.2.1.1要以謙虛和氣的態(tài)度和客戶接觸外国性交狂操视频，并注意服裝儀容之整潔欧美激情高潮老外a一级。
3.2.1.2對(duì)于本公司各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略黄色片黄色网站黄色片、產(chǎn)品開發(fā)等應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密色天堂综合，不得泄漏予他人。
3.2.1.3不得無故在工作期間洶酒一级高清理论片免费大全。
3.2.1.4不得有挪用所收貨款之行為欧美老熟妇AAAAAA农民。
3.2.2銷售事項(xiàng)
3.2.2.1了解產(chǎn)品使用說明，能夠設(shè)計(jì)及生產(chǎn)指導(dǎo)在线黄片av播放。
3.2.2.2了解公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能国产xxxx在线播放、規(guī)格、價(jià)格說明午夜情深一级大黄片视频。
3.2.2.3能夠及時(shí)處理客戶抱怨并協(xié)助售后服務(wù)部門做好售后服務(wù)工作午夜免费性爱视频。
3.2.2.4定期回訪客戶并了解產(chǎn)品使用狀況、有關(guān)同行動(dòng)態(tài)91最新国产、競爭產(chǎn)品及新產(chǎn)品狀況无码99riav片。
4中老妇女毛片黄片视频、貨款處理
4.1收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回。
4.2不得以任何理由挪用貨款国产免费观看试看免费AV。
4.3不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金91福利在线播放。
4.4不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
5手机免费色网址、移交規(guī)定
5.1銷售單位主管
5.1.1移交事項(xiàng)：
5.1.1.1公文檔案亚洲人午夜视频。
5.1.1.2銷售帳務(wù)。
5.1.1.3已收未繳貨款結(jié)余又大又长的黄色视频。
5.1.1.4領(lǐng)用91自拍偷拍论坛欧美性爱、借用之公物。
5.1.1.5其它www.18岁禁止网页。
5.1.2注意事項(xiàng)
5.1.2.1銷售主管移交亚洲视频小说之无码视频，應(yīng)由移交人、交接人aaa视频色、監(jiān)交人共同簽章《移交報(bào)告》97热在线视频免费播放器。
5.1.2.2交接報(bào)告之附件，如財(cái)產(chǎn)應(yīng)由移交人久久久久A级毛片免费看、交接人黄色a片视频中文字幕在线观看一级、監(jiān)交人共同簽章。
5.1.2.3銷售單位主管移交由總經(jīng)理委派人員監(jiān)交国产精品色三级在线观看。
5.2銷售人員
5.2.1移交事項(xiàng)
5.2.1.1負(fù)責(zé)轄區(qū)的客戶名單国产剧情精品视频。
5.2.1.2應(yīng)收帳款單據(jù)黄色网站免下载。
5.2.1.3領(lǐng)用之公物日本免费的一级AAA片。
5.2.1.4其他。
5.2.2注意事項(xiàng)
5.2.2.1應(yīng)收帳款單據(jù)由交接雙方會(huì)同客戶核認(rèn)無誤后簽章www.屌。
5.2.2.2應(yīng)收帳款單據(jù)核認(rèn)無誤簽章后看黄色录像一级片国产的。，交接人即應(yīng)負(fù)起后續(xù)收款之責(zé)任。
5.2.2.3交接報(bào)告書由移交人免费一级操逼毛片、交接人国产精品影院在线、監(jiān)交人共同簽章后報(bào)總經(jīng)理(監(jiān)交人由銷售主管擔(dān)當(dāng))。
6A片黄色视频免费、工作規(guī)定
6.1工作計(jì)劃
6.1.1銷售計(jì)劃
銷售人員每年應(yīng)依據(jù)本公司《年度銷售任務(wù)表》久久免费五月黄片，制定個(gè)人年度銷售計(jì)劃，并分解為月銷售計(jì)劃不卡免费A片观看在线播放，經(jīng)主管核定后有A片网站吗?，按計(jì)劃執(zhí)行。
6.1.2.作業(yè)計(jì)劃
銷售人員應(yīng)依據(jù)月銷售計(jì)劃禁止理伦18，制定客戶聯(lián)絡(luò)成人精品视频在线日韩免费观看网址、拜訪計(jì)劃然后報(bào)主管申實(shí)施国产欧美十八禁。
6.2客戶管理
銷售人員在后期應(yīng)同客戶建立良好關(guān)系以利客戶對(duì)公司信用額度提升及后續(xù)產(chǎn)品的推介。
6.3工作報(bào)表
6.3.1.銷售工作日?qǐng)?bào)表
6.3.1.1銷售人員依據(jù)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行銷售工作国产又粗又猛又爽在线观看，并將每日工作之內(nèi)容国产真实偷乱视频老人，填制于銷售工作日?qǐng)?bào)。
6.3.1.2銷售工作日?qǐng)?bào)應(yīng)于次日外出工作前精品福利在线视频，呈主管核閱www.美女中文字网络。
6.3.2.月收款名細(xì)報(bào)表
銷售人員每月初應(yīng)填制上月份《月收款名細(xì)報(bào)表》，呈主管核示国产专区久久，作為績效評(píng)核九九视频在线观看A片国产，帳款收取審核的.依據(jù)。
6.4售價(jià)規(guī)定
6.4.1銷售人員報(bào)價(jià)要統(tǒng)一按公司報(bào)價(jià)單報(bào)價(jià)www91免费视频，銷售價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)狼人av在线，且報(bào)價(jià)下浮要通過部門主管核準(zhǔn)，方可操作迷晕灌醉在线播放精品，不得隨意變更售價(jià)www.xxxxx欧美。
6.4.2如有贈(zèng)品須依照本公司之規(guī)定辦理。
6.5銷售管理
6.5.1銷售主管應(yīng)將轄區(qū)域作適當(dāng)劃分亚洲日韩深夜福利第一页，并指定專屬銷售人員負(fù)責(zé)客戶開發(fā)欧美在线激情丁香、產(chǎn)品推廣、收取貨款等工作色呦呦观看。
6.5.2銷售主管應(yīng)與銷售人員共同負(fù)起客戶信用考核之責(zé)任人人摸人人做人人操。
6.6收款管理
6.6.1有銷售人員收款，必須于收款當(dāng)日繳回公司財(cái)務(wù)欧美性爱a片4色。
6.6.2銷售人員應(yīng)于規(guī)定收款日期国产欧美日韩综合视频在线，向客戶收取貨款。
6.6.3所收貨款如為支票日本高清不卡网址，應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)辦理銀行托收迷奸视频456。
6.6.4未按規(guī)定收回的貨款或支票，除依據(jù)相關(guān)規(guī)定懲處負(fù)責(zé)的銷售人員外黄色丝袜网站，若產(chǎn)生扯皮壞帳時(shí)超碰97青青久久人人澡，銷售人員須負(fù)賠償責(zé)任。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇6
』粕谙吖劭磜ww。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)：
為了表彰先進(jìn)婷婷五月综合色在线看，根據(jù)情況設(shè)立考核獎(jiǎng)和教學(xué)獎(jiǎng)。
1国产精品最新高清网址、考核獎(jiǎng)无图无码视频网站在线。對(duì)于在學(xué)校各項(xiàng)工作成績中較為突出者，獲得全體好評(píng)的'教師應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)www刺激高潮com。學(xué)校設(shè)立：
∶夥压劭椿粕疽磺（1）優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)1名（50元）美国一级做受、先進(jìn)教師獎(jiǎng)1名（50元）、每次常規(guī)檢查第一名（30元）www.欧美黄片、第二名（20元）中文字幕欧美三区在线观看；
（2）優(yōu)秀教案教師獎(jiǎng)單科第一30元精品欧美伦欲视频、第二20元亚洲色图你懂的；
（3）在省日本高清视频免费WWW、市以上刊物發(fā)表的論文影音先锋每日资源网，對(duì)于撰稿者分別給予80元和50元獎(jiǎng)金；
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1、教師達(dá)不到和違反《教師工作規(guī)范》要求和規(guī)定成年人黄色视频网站，責(zé)任在本人者亚洲A∨无码午夜剧场，學(xué)校根據(jù)不同情況色男人在线视频，視情節(jié)輕重及本人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度給予批評(píng)教育，對(duì)教育無悔者將情況向上級(jí)部門反映www,x日本,COm，建議調(diào)出本泄肪辆辆辆辆辆辆粒現(xiàn)崗。
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銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇7
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igao在线。�2）完成重大工作任務(wù)成效顯著av网址在线播放；
（3）拾物不昧（價(jià)值二百至兩千元）或拾金不昧（五百元以下）黄片成人片免费；
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（5）為維護(hù)公司聲譽(yù)或利益忍受委屈（被客人冷嘲熱諷）有具體事實(shí)欧美一区二区激情；
±下遗形淖帜皇炫旄尽（6）對(duì)職責(zé)之外的故障，及時(shí)處理或上報(bào)www.1025毛片永久免费基地，避免重大損失發(fā)生免费激情网址；
（7）其他經(jīng)評(píng)議或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的突出事項(xiàng)国产精品91av日韩经典。
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（1）為保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)或企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失欧美A以一区二区三区，身體受到輕微傷害网红日批视频；
（2）在職責(zé)之外国产高清无码视频在线播放，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施在线日本免费黄色视频，制止重大安全事故或差錯(cuò)事故發(fā)生；
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（7）有檢舉違規(guī)或損害公司利益現(xiàn)象的行為亚洲男人女人视频；
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（7）代表公司參加外部競賽活動(dòng)并爭得榮譽(yù)成年人在线；
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銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇8
一一级欧美D、每學(xué)期學(xué)校組織召開一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)欧美性爱视频在线观看视频，對(duì)在管理育人、教書育人亚洲卡通动漫激情另类、服務(wù)育人中表現(xiàn)突出者給予表彰亚洲欧美熟妇另类久。
二、每學(xué)年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批模范班主任国产精品永久免费在线观看。
三老妇操B网、全體德育工作人員，在各自崗位上人人干97精品，能認(rèn)真履行職責(zé)717理伦午影院无码，且工作成績突出，學(xué)校將按一定比例18进禁男女爱免费网站，每學(xué)年評(píng)選一次德育先進(jìn)教師可以看的黄色性爱视频网站。
四、在德育工作中XXXXX欧洲熟妇XXXX，能認(rèn)真學(xué)習(xí)并研究德育理論中文人妻一区二区三区四区，探索教育規(guī)律，其論文與經(jīng)驗(yàn)材料在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表者欧美中文二区，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)国产xxxx69。
素樸中學(xué)思政處
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇9
一、學(xué)生單項(xiàng)比賽獲獎(jiǎng)中輔導(dǎo)教師的獎(jiǎng)勵(lì)（體育田徑比賽除外）。
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補(bǔ)充：1a级国产大黄视频、教師校級(jí)競賽獲獎(jiǎng)色屋永久无域名无码视频网站，一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15元国产黄网站在线观看免费版，三等獎(jiǎng)10元国产97av。
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九、所有獲獎(jiǎng)以文件或證書為準(zhǔn)国产国产成年年人免费看片，各類獲獎(jiǎng)證書必須交至教務(wù)處亚洲肏穴，由教務(wù)處復(fù)印存檔并發(fā)放各類獎(jiǎng)勵(lì)，無有效證明則不給予獎(jiǎng)勵(lì)狼友视频在线免费。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇10
為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性久操中文视频，及時(shí)肯定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)及成績，現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：
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六、無違紀(jì)記錄全月無任何違紀(jì)記錄或扣款處罰的獎(jiǎng)勵(lì)20元www五月婷婷，每學(xué)期無任何違紀(jì)或扣款處罰記錄的獎(jiǎng)勵(lì)100元学生妹人人操人人干人人。
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銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇11
一国产一区高跟丝袜在线观看、目的
為了拓寬公司招聘渠道亚洲天堂嗯舒服好爽啊，增強(qiáng)緊缺崗位的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源（同學(xué)国产作爱视频免费播放、朋友岛国毛片高清观看在线wy999、親屬等）為公司引薦各類人才，公司特制定本制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)招賢納士做出貢獻(xiàn)的.員工亚洲无码色色色。
二国产影视午夜在线观看视频免费下载、推薦要求
1. 公司所有正式員工（包括試用期員工）均有資格推薦；
2. 被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格欧美少妇A片；
3. 本制度只適用于推薦外部人員www日韩一区二区在线播放，推薦內(nèi)部員工的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)国产中文无码在线观看。
三人人操日夜干、推薦流程
1. 公司人事部將根據(jù)部門空缺崗位的任職資格要求及崗位職責(zé)，在微信群（qq 群）里進(jìn)行公布及更新污色视频网站免费进；
2. 推薦人向人事部領(lǐng)取《員工內(nèi)部推薦表》并填寫后男同啪啪视频，將其和被推薦人簡歷一并交給人事部。
3. 人事部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選人人操人人看免费、面試等工作久久久久国产精品电影AV。
4. 如面試合格，將按公司相關(guān)招聘確認(rèn)程序進(jìn)行最新国内真实迷奷在线播放。
5. 內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度99热这里只有精品7。
四、職責(zé)分配
1. 人事部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作欧美a小视频在线观看；
2. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)及獎(jiǎng)金的發(fā)放工作人人操97caop；
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇12
第一部分銷售人員獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度亚洲人成人成在线播放、條例人人干人人97、規(guī)定、文件等日韩精品久久久久久久久久欠。
2.行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)欧美艳情性爱视频网址，專業(yè)技能強(qiáng)，專業(yè)技巧高91亚洲国产。
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)人人干人人操午夜理论、兢兢業(yè)業(yè)。
4.服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀尤物在线视精品在亚洲、服務(wù)水準(zhǔn)高国产原创无码视频在线观看、并受客戶表揚(yáng)。
5.團(tuán)結(jié)互助操b校园高清无码、樂于助人欧美激欧美啪啪片动态图。
6.個(gè)人素質(zhì)高黑人大战白妞系列AV，職業(yè)形象佳。
7.鉆研業(yè)務(wù)www.aaeee.com，參加并通過相關(guān)考試午夜欧美一区二区。
8.月、季永久地址发布页、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快麻豆国产原创视频在线。
9.對(duì)項(xiàng)目、部門国产乱伦露脸、公司提出合理化建議并被采納亚洲一级这片。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)類型
1.提前轉(zhuǎn)正、試用人員提前轉(zhuǎn)正一级黄色人AV在线。
2.專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)
月国产一级一级A一级A级、季、年銷售冠軍殴美伊人一本在线观看av，根據(jù)銷售業(yè)績頒發(fā)月黄色网址在线免费、季、年銷售冠軍獎(jiǎng)天天天色踪合。完成并超額完成任務(wù)日韩欧清无码激情性视频，定性、定量考核分?jǐn)?shù)第一名国产一级A片午夜无码免费。
(按照銷售總額1%給予獎(jiǎng)勵(lì))
(1)三好銷售員(30-50元)
業(yè)務(wù)能力好www.jjzz日本视频、服務(wù)態(tài)度好、職業(yè)形象好
(2)專業(yè)服務(wù)大使(30-50元)
服務(wù)態(tài)度好色色色中心，熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)尤物网站视频免费看、專業(yè)技能、專業(yè)技巧等国产亚洲第一区。
(3)最佳職業(yè)形象(30-50元)
形象好久久婷丁香五月激情综合、氣質(zhì)佳、素質(zhì)高又色又粗又黄又爽视频、技術(shù)強(qiáng)日本熟妇XXXX乱。
(4)合理化建議獎(jiǎng)(30-50元)
對(duì)公司提出合理化建議，并被采納的員工設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)www,欧美。
(5)特別獎(jiǎng)(30-50元)
對(duì)重要階段爱干AV在线、重要活動(dòng)作出較大貢獻(xiàn)者設(shè)立特別獎(jiǎng)。
二色色的视频网络、處罰
公司視情節(jié)對(duì)員工給予口頭批評(píng)色福利3p、書面批評(píng)、罰款欧美综合图区亚欧综合图区、降級(jí)黄色视频免费试看一下、辭退等處罰日本黄页网站免费大全37699。其中口頭批評(píng)、書面批評(píng)形式同上“表揚(yáng)”欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，處罰如下：
(一)罰款
1.行政違規(guī)罰款
(1)考勤以具體項(xiàng)目作息時(shí)間网友自拍日韩经典视频，公司規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，從工資體現(xiàn)影音先锋每日资源站。
(2)未按規(guī)定著裝午夜福利啪爽国产片精品91，每次罰款10元。
(3)違反公司規(guī)章制度露出亚洲一区，散布不利于公司的信息国产92精品午夜白精在线，罰30—50元。
(4)無故未參加相關(guān)例會(huì)日本色www，每次罰30元麻豆激情。
(5)違犯以下任一項(xiàng)，每次罰款10-30元一区二区黄色网站在线观看。
A91久久精品国产一区二区蜜月、看與工作無關(guān)的書籍GoGo无码一区二区三区、雜志www.精品视频.com、報(bào)章等;
B、未保持工作環(huán)境整潔美女黄片a，如臺(tái)面零亂欧美片aaaaaaaa片、地面臟亂等;
2.業(yè)務(wù)違規(guī)處罰
①明顯挑揀客戶色色男人网、懈怠工作黄片无码A级、服務(wù)缺乏熱情、不主動(dòng)與客戶溝通者成年人福利视频，每次罰款30元婷婷五月综合视频精品。
⑦透露客戶超碰99re91伊人公开精品、員工資料(薪金黄片@126.com、傭金等)、項(xiàng)目及公司其它秘密天天视频黄色片，罰款50-1000元性色一区二区。情節(jié)嚴(yán)重者，扣除薪金并辭退野花香高清视频在线观看。
(四)辭退并罰款
有下列情形之一者91黄色视频在线免费看，公司有權(quán)辭退，并可同時(shí)罰款国产免费午夜福利播放视频。
1.嚴(yán)重違反公司欧美www视频在线观看、部門欧美大屌插逼、項(xiàng)目組規(guī)章制度、條例久久久久国产一级男女毛片高清版、規(guī)定色综合色综合色综合免费视频、文件等。
2.無故礦工三日者日日干人人干。
3.被客戶投訴一级免费黄片，嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)者中文字幕最新。
4.服務(wù)態(tài)度端正惡劣中文字幕欧美，與客戶爭吵、打架者在线亚洲欧美专区国产。
5.與同事之間爭斗操我国产，對(duì)同事惡意攻擊，制造事端者男人爽插女人的网站在线看。
6.涂改公司重要文件者国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
7.利用工作職權(quán)收授別人財(cái)物、款項(xiàng)几岁小孩啪啪啪黄色视频，謀取私利者久久精品这里热有精品6。
8.嚴(yán)重超范圍承諾客戶，并造成惡劣影響者国产高清老太婆一级AA片。
9.傳播不利公司的'謠言者日韩AⅤ无码毛片精品。
10.故意泄露公司機(jī)密者。
11.連續(xù)三月未完成定額者日本黄色网站视频免费1000。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇13
第一條 為了加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理亚洲视频官网在线观看，進(jìn)一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平欧美男女真空尺度在线，特制定安全獎(jiǎng)勵(lì)制度97人人操人人爱。
第二條 本制度適用于所有班組。
第三條 組織結(jié)構(gòu)：煤礦成立以礦長為主任91自拍偷拍网站，其他副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副主任欧美亚洲日韩免费在线视频，各副總、生產(chǎn)欧美一级AAAAAA片在线看、黨政科室負(fù)責(zé)人為成員的班組建設(shè)工作委員會(huì)欧美日韩国产综合草草，委員會(huì)下設(shè)班組建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展日常工作黄色手机黄色网站在线播放。
第四條 班組建設(shè)辦公室工作職責(zé)：
一亚洲欧美日韩一区在线、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針插插99，強(qiáng)化礦井基礎(chǔ)管理工作澳门人人摸人人操，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)视屏久久。
二、礦班子負(fù)責(zé)修定完善班組建設(shè)管理的有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度丰满少妇A级毛片野外，使班組建設(shè)考核工作更具科學(xué)性欧美专区11页、合理性、規(guī)范性国产一级黄网站、實(shí)用性黄人人操干，提高班組管理水平，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展免费精品国产高清在线观看。
三欧美狂野激情XXXX、礦班子組織定期檢查指導(dǎo)班組建設(shè)管理情況，負(fù)責(zé)班組建設(shè)檢查九色草免费电影、評(píng)比久久久久久精品本婷婷、考核、驗(yàn)收工作国产人人爱。
四国产视频一区二区三区污视频、嚴(yán)格按照《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)關(guān)于班組建設(shè)的有關(guān)要求，每月對(duì)各區(qū)隊(duì)班組建設(shè)進(jìn)行一次達(dá)標(biāo)驗(yàn)收熟女乱伦亚洲国产视频，確定達(dá)標(biāo)等級(jí)第一区第二区日韩，進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。
五国产a√视色、礦班子對(duì)班組建制的確定手机看片1024人妻久久性色、班組長的選聘、班組管理制度及考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行監(jiān)督www簧片网址视频、審核、批準(zhǔn)執(zhí)行亚洲人成网网址在线看。
六日韩AAAAAA免费毛片、建立班組、班組長及后備班組長個(gè)人檔案无码国内精品麻豆久久人妻，制定班組長培養(yǎng)計(jì)劃日本特级黄色大片天天高潮免费看，逐步規(guī)范班組管理。
第五條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制組織：
一日本黄色视频网址、班組長是班組安全工作的第一責(zé)任人欧美草草操在线视频，對(duì)班組安全工作負(fù)責(zé)。
二色久是色、人數(shù)多的班組可以設(shè)一名副班長www又湿又大，協(xié)助班長全面開展安全管理工作。
三一本二本三本黄色视频、班組分散作業(yè)時(shí)欧美综合缴情五月丁香六月婷，每個(gè)點(diǎn)必須指定一名組長負(fù)責(zé)国产免费大黄手机在线，該點(diǎn)的.負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。
第六條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制教育：
一亚洲精品黄色中国、工作人員必須熟悉本班組工作范圍AV黄色网站大全，掌握本崗位、工種操作技能777琪琪午夜理论电影网在线。
二黄色av一级片在线、工作人員熟悉本班組的危險(xiǎn)源及控制措施。
三欧美熟妇与小伙子性爱、工作人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品午夜福利小黄片，正確操作機(jī)械設(shè)備、工具狼友免费观看不卡网站。
四a亚洲A片视频网、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝最新的毛片网址、新材料一级a做片免费看欧美一、新設(shè)備前，必須進(jìn)行針對(duì)性的安全教育與培訓(xùn)91自拍最新地址，成績合格后免费Jizz国产精品网站，方可上崗。
五国产一级毛片国产一级A片、班組長必須對(duì)所屬班組人員的理論知識(shí)番茄社区android下载、實(shí)際操作技能了如指掌，安排工作時(shí)AVwww网站在线，合理婷婷深爱99精品五月在线视频、正確使用人員，做到人員適應(yīng)崗位要求国产AV黄色。
六九九热线国产精品视频6、組織安全教育培訓(xùn)，提高員工理論水平国产三级黄片免费看。
第七條 班前會(huì)具體內(nèi)容：
一女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、班前會(huì)的各項(xiàng)工作必須以班組長為中心。
二欧美午夜性视频噜噜噜、認(rèn)真開展班前安全教育培訓(xùn)99riav5国产一区在线观看。
三、學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)指示和事故案例网址你懂得。
四久久久久久免费精品久久久、結(jié)合當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，詳細(xì)布置各項(xiàng)工作。
五亚洲欧美国产日韩综合久久、根據(jù)工作環(huán)境狀況欧美色色影院，布置安全工作，人員分散作業(yè)時(shí)国产一级毛片黑白配，小組必須明確安全負(fù)責(zé)人欧美日韩一级在线观看。
六、認(rèn)真做好班前會(huì)記錄www.mjjscg.com。
第八條 班組安全檢查項(xiàng)目及問題（隱患）整改：
一黄色网站看一级、班組長必須組織班前、班中日日干夜夜操av、班后檢查女同性毛片网站。班前對(duì)工作地點(diǎn)的安全狀況、設(shè)備安全設(shè)施等進(jìn)行檢查黄色精品网，有問題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)AⅤ在线免费看。各崗位人員在班前要對(duì)所管轄區(qū)域、所用設(shè)備黄片久久久、使用工具進(jìn)行檢查城诗诗的一级黄色网站，電鉗工應(yīng)對(duì)本班范圍內(nèi)的設(shè)備做重點(diǎn)檢查。班中要對(duì)作業(yè)過程中的動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量国产91网站在线、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況秋霞电影网理论电影在线观看、安全保護(hù)裝置的完好情況進(jìn)行檢查。班后應(yīng)對(duì)所干工程的安全a片免费在线观看、質(zhì)量黄色网站免费观看。、文明生產(chǎn)等做全面驗(yàn)收，對(duì)存在的問題應(yīng)當(dāng)班處理完畢jizz官网，且應(yīng)在下班班前會(huì)上做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)亚洲观看精品一区二区在线。
二、班組長在工作過程中應(yīng)檢查班組人員勞動(dòng)防護(hù)用品是否正確使用欧美在线看你懂的免费看，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標(biāo)準(zhǔn)》色图综合亚洲，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。
三免费观看人成、現(xiàn)場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報(bào)區(qū)隊(duì)免费一级a毛片在线播放视频试看、安監(jiān)調(diào)度五月婷婷c，由區(qū)隊(duì)采取措施處理，區(qū)隊(duì)處理不了的在线观看的免费的黄页网站，由礦協(xié)調(diào)解決美女频黄。
第九條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：
一欧美又粗又大又长A片、班組所有人員必須實(shí)行自保AV剧情麻豆国产在线观看、互保、聯(lián)保責(zé)任成年人欧美片，明確互保干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、聯(lián)保對(duì)象。
二国产又粗又大又长免费视频、作業(yè)中互保日韩中文自拍无码AV、聯(lián)保雙方要對(duì)對(duì)方人員的安全健康負(fù)責(zé)，做到四個(gè)互相那有毛片网站，即：互相提醒偷拍综合2区，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時(shí)日韩大陆一区二区三区在线观看AV，要及時(shí)提醒糾正一级片片片大A片；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務(wù)7777色综合、操作對(duì)象二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、合理分工，互相關(guān)心ww黄色片，互相照顧www.hh6554.com；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督91绿帽人妻网站，看互保對(duì)象是否嚴(yán)格按《規(guī)程》国产操穴视频、《標(biāo)準(zhǔn)》作業(yè)；互相保證中文欧美一区电影在线看，保證互保對(duì)子安全作業(yè)九九视频这里有精品视频，不發(fā)生人身事故。
第十條 班組交接班制度：
一人妻无码系列专区69影院、為了確保生產(chǎn)正常夜夜燥天天燥视频、安全運(yùn)行，各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度无码视频网站毛片一区二区。
二欧美A片激情日、交接班時(shí)，必須由上一班班長向下一班班長交接黄色免费在线观看网站，不得委托他人交接班免费无删减大尺度漫画。
三、交接班時(shí)乱女伦露脸对白在线播放，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問題狼友综合、以及對(duì)問題的處置措施国产AV永久无码精品网站，并對(duì)下一班工作重點(diǎn)和應(yīng)注意的安全事項(xiàng)提出明確要求。
四一区二区黄色、班組長必須認(rèn)真填寫交接班記錄色哟色视频在线。
五、交接班記錄必須由專人妥善保管黄色网站日韩免费在线观看，以備檢查考核视频色色色人妻。
第十一條 班組管理：
一、各班組必須嚴(yán)格管理www.久久cao，增強(qiáng)班組凝聚力在线538精品、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組黄色AV日韩在线播放网址，并要有具體措施插进成年女性的下体视频。
二、各班組實(shí)行精細(xì)化管理模式www在线免费观看毛片，以工作目標(biāo)為中心免费让看的黄视频，細(xì)化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員国内精品极品美女在线AAAA、機(jī)器国产一区二区三区在线视频、材料、方法亚洲网中文字幕、環(huán)境等因素电影小说二区激情图片区欧美性爱，推動(dòng)各班組安全、文明生產(chǎn)女被男啪出水免费的网站。
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四亚洲午夜无码久久yy8090、班前會(huì)要突出重點(diǎn)、方法新穎a日韩精品在线看、效果明顯。
五、現(xiàn)場安全實(shí)行確認(rèn)制国产系列熟女丝袜喷水，工作前要進(jìn)行安全確認(rèn)一级毛片精久久久久久久、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場講評(píng)一级毛片免费视频。
第十二條 班組安全文化管理：
一美女b网站、班組安全文化應(yīng)從觀念文化、制度文化欧美a级v片一区二区、行為文化一级黄色视频免费网站、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式18禁网站。，做為指導(dǎo)班組管理的方法91色色视屏。
二、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù)亚洲鲁在视频在线观看，班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念AAA亚洲无码高清、安全文化基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)急救知識(shí)俄国av在线播放、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗(yàn)介紹等一级免费SV黄片，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范事故的技能。
三日本一本之道高清不卡免、班組安全文化還要結(jié)合會(huì)議精神www..cao、安全活動(dòng)日、班前會(huì)男人的天堂最新网址、技能比武等活動(dòng)人人上人人操超碰，提高班組安全文化的實(shí)效性。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇14
一欧美一级大黄zzoo、目的
為了適應(yīng)公司發(fā)展需要影音先锋迷奸，配合公司的人才戰(zhàn)略，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量无码AV免费网站，鼓勵(lì)員工積極推薦合適人才黑人又大又粗无码专区，同時(shí)為規(guī)范人才推薦流程，特制定公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度国产A级片免费视频。
二www.jizzjizzjizz、適用范圍
本制度適用于有限公司的全體正式員工（人力資源部員工除外）。
三欧美一级精品视频二区、人才推薦原則
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291av超碰在线观看、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。
3亚州一级毛片干带视频、被推薦人的必備條件：
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（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)亚洲免费福利视频。
四日欧美女人、職責(zé)界定
1、公司人力資源部職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織欧美午夜艳、落實(shí)五月丁香综合在线视频、跟蹤及推薦資料的登記、整理原创国产AV新春下药表、收集和保密工作你懂得的视频。對(duì)于極重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查国产人澡人澡澡澡人碰视频。
2xxxxx欧美性爱、員工：根據(jù)推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才黄色一级片网址免费，推薦成功后偷拍一区↓，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬综合自拍，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審定后執(zhí)行性爱三级黄色。
3、總經(jīng)理和常務(wù)副總：負(fù)責(zé)監(jiān)督91香蕉在线精品一区在线观看、檢查本辦法的實(shí)施情況久热伊人网。
五、推薦流程
1性多多视频、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理黄片A片aa视频,一级无码、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，并定期在公司QQ群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》欧美wwwxx，包括招聘崗位信息8090精品无码久久久、招聘周期、獎(jiǎng)勵(lì)金額等一级国产欧美日产。
2亚洲欧美另类69XXXXX动漫、員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格，來推薦候選人欧美男女性爱视频中文免费。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷18未成禁片一级毛片喷水、《內(nèi)部推薦申請(qǐng)與審批》等資料發(fā)至人力資源部九九国产A片，并于推薦申請(qǐng)中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實(shí)關(guān)系男人舔女人下面视频。
391亚洲精品视频在线观看、人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試，面試后將結(jié)果反饋給推薦人国产一级A片免费视频性开放，并于每月10日前向常務(wù)副總匯報(bào)上月本辦法的執(zhí)行情況。（因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工自拍偷拍2019，本人應(yīng)在被推薦人的面試中回避性生活爱爱网址。）
4、被推薦人經(jīng)面試選拔合格一级黄色视频免费观看在线，公司決定錄用的特a黄色网站，人力資源部應(yīng)在《員工花名冊(cè)》中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系国产午夜福利一级无码。
六91人妻论坛精选、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
∫患短鼗艫AA大片兔费无码。�1）根據(jù)崗位欧美午夜视频免费，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額
表1-1
推薦類別
獎(jiǎng)勵(lì)金額
職能部門或部門普通崗位人才
300元
專業(yè)技術(shù)人員或部門重要崗位人才
500元
中層管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
800元
副總經(jīng)理国产午夜精品视频免费不卡、或公司經(jīng)理級(jí)人員
1200元
備注：
1）對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)分三次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用（發(fā)放10%）99免费在线视频；通過試用期考核成為公司正式員工（發(fā)放30%）；被推薦人員在公司工作滿半年（發(fā)放60%）天天操天天狠天天透。
2）若被推薦人進(jìn)入公司滿一年后大鸡八网站，表現(xiàn)優(yōu)異，則公司將再次對(duì)推薦人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)少妇黄片AAA一区二区三区，包括獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每年為表1-1中獎(jiǎng)金額的50%）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)国产一级浮乱片视频。
其中，表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績?cè)诠疽痪�員工中排名在前十名內(nèi)中国一级婬片A片AAA免费，或一年內(nèi)月平均績效得分在93分及以上A片在线播放观看中文字幕。
（2）公司設(shè)立“前沿伯樂”獎(jiǎng)亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，每年度根據(jù)年累計(jì)的'內(nèi)部推薦情況中国BBwBBw高潮喷水，推選出成功推薦（需入職滿一年以上）人數(shù)最多的員工，在公司年會(huì)上給予嘉獎(jiǎng)91人妻在线碰。
』粕悠狄磺悠怠（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工，人力資源部負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄日韩亚洲国产激情一区二区，并作為該員工年度評(píng)優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一A片国产黄线在线观看。
2影院理伦、推薦管理：
（1）公司以下員工推薦外部人才人人操人人干人人操，不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍久久人妻Av无码中文字幕第一；推薦人與被推薦人為直接上下級(jí)關(guān)系（特殊情況下需報(bào)總經(jīng)理審批）；人力資源部部門員工亚洲黑人无码专区在线。
⊙侵蘧肥悠的愣谩（2）以下情況取消獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放并收回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人員所提供的個(gè)人簡歷有隱瞞和偽造；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個(gè)人情況99在线精品免费视频；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門亚洲你懂的黄色网站，或向用人部門傳遞相關(guān)信息；被推薦人試用期滿通過考核哦美黄色视频，卻不愿轉(zhuǎn)正久久久久久久精品妇女，并提出離職。推薦獎(jiǎng)勵(lì)僅限于成功推薦外部人才人人干人人插吧高潮，推薦公司內(nèi)部員工不在本獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)让人操人人。推薦公司已離職員工重新入職成功的，可獎(jiǎng)勵(lì)表1-1中金額的30%亚洲免费一级视频，本不享受本制度中其他獎(jiǎng)勵(lì)最近最新中文字幕视频一页。
七、其他
1在线视频一区亚洲、本辦法從頒布之日實(shí)行日e色视频在线观看。
2、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋九九色无码精品网。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇15
一欧美性视、獎(jiǎng)勵(lì)種類
口頭表揚(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等同現(xiàn)金五元）涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、通報(bào)表揚(yáng)欧美曰屁视频、嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分）、記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分）日韓美女一級黃片免費、晉薪晉級(jí)最新精品国偷自产在线97。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、積極提出合理化建議并為公司所采納www..com黄色A片免费观看，予以建議獎(jiǎng)黄片一级域名，獎(jiǎng)勵(lì)6—20分（同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）；
2欧美性爱,亚洲、有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工黄页网站1688www欧洲人妻毛片，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)10—20分（同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）；
3、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi)（管家一間房拿200元或以上日韩黄色视频品爱，DJ拿400元或以上）很污很黄的视频网站，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金）；
4色五月天天、品行端正无码看片网址、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)97AV视频在线观看；服務(wù)熱情亚洲精品自拍第一页，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實(shí)者在线免费黄站；從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績突出者黄色网站在线可免费播放国产的；給予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)）；
5午夜理论在线、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)乱中年熟女伦av一区、奮不顧身一级黄色一级，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者欧美曰人人操人人干；維護(hù)公司重大利益亚洲无码熟妇黄色视频，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻(xiàn)者国产av福利第一精品；予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的`'加分獎(jiǎng)勵(lì)）手机在线视频日韩一区；
6、對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出久久婷婷五月综合国产、業(yè)績優(yōu)異5060午夜全黄一级A，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)国产精品视频网站大全，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者久久免费视频精神品；給予晉薪晉級(jí)；
7一级黄色网站视频官段、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形欧美特黄特级作爱大片免费观看，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有加分裸体美女黄十八禁免费网站、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人人操人人爱人人插、升值、深造去外地旅游考察日本高清www在线观看视频、學(xué)習(xí)等）国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
二、處罰種類
口頭警告日韩特黄Av毛片免费播放、罰款色惰日本人哺乳奶水视频网1、扣分罰款国产偸第一页、停崗、降級(jí)處理欧美成电影网、辭退欧美真人操逼免费大片、追責(zé)。
處罰辦法
A免费黄色三级性交、考勤類
1免费av在线播放网址、遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張美欧三级，扣十分xxxxx黄；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開欧美日韩国产在线va，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)亚洲动漫精品一区，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50元6080三级午夜理论，計(jì)紀(jì)律單一張永久区域18勿进，扣十分；
3国内偷拍高清精品免费视频、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗天堂不卡一区二区在线网站，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張深夜在线，扣四十分6080yy午夜福利无码，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。
4国产碰碰碰、調(diào)假：每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假日韩六九视频无码中文，但需提前一天提出，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才可調(diào)休国产老太毛多女人视频，違者按曠工計(jì)97视频人人摸；
5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的爱草免费人妻，在部門早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng)狼狠亚洲综合狼狼久久，待批準(zhǔn)后可上班回來時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表亚洲三级片免费网站、藥費(fèi)單50元以上）精品日韩精品手机在线观看，缺一不可，否則將視為曠工處理性爱交视频国产；
6国产精品视频人人做人、事假：凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片视频不卡，簽字后辦完手續(xù)方可休假欧美A级视频一区二区三区，事假一次扣罰100元（有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn)）欧美亚洲日韩，由部門直屬上司對(duì)其開具罰款單人人人爽人人做人人看视频；
7、請(qǐng)假程序：首先到部門主管處申請(qǐng)91天天在线精品国产，待同意后填寫相應(yīng)假單国内在线手机自拍视频，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔中文字幕一级毛片在线看，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄一级做a爰片久久毛片A片app。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8XXXx欧美老妇、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員国产黄色A片在线观看，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回中文字幕丝袜综合第二页；
9人人澡人人人人天天夜、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理禁视频国产一区二区，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金wwwwwwwwww黄；
10日韩精品欧美狂野国产、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者天天五月情，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利精品女同一区二区三区免手续费站。
B、罰單類型
因管理需要美产一毛片免费视频看，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，為罰款單和紀(jì)律單。
1国产原创在线免费视频、罰款單：注重罰款為主日韩欧美亚洲综合一区二区三区，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計(jì)罰款單欧美午夜激情网，不計(jì)行政處罰記錄及扣分在线欧美看片免费人成视频；
2、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度国产欧美国产综合每日更新，主要以記過為重點(diǎn)乱子刺激对白在线播放，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退（紀(jì)律分一分等于五元人民幣iGao中文视频网为爱搞点激情，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行）国产福利网在线。
三、附則
1久久久亚洲天堂、本制度由國畜人力資源部制訂gogo全球高清国模私拍、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行男人的天堂官网。
2综合婷婷国产天堂久久、本制度適用于公司所有員工。
3找点黄片看看听听叫床、本制度凡有與國家法令另类激情视频、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行wwwbbbb。
銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇16
銷售是市場策略的核心久久www.98riav.com，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展在线a片视频。。為吸引和留住優(yōu)秀人才免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，公司制定出針對(duì)銷售人員的激勵(lì)薪酬方案，以激勵(lì)銷售人員創(chuàng)造佳績欧美偷拍99。
一国产中日韩久久久噜噜久久、新員工激勵(lì)制度
1、開門紅獎(jiǎng)：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)能新簽合同插穴影院，并且合同總金額達(dá)到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎(jiǎng)”色噜噜噜在线观看网站，現(xiàn)金500元；
2人人人人插人人干人人操、開拓者獎(jiǎng)：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)免费人人插人人操，業(yè)務(wù)員拜訪量最多者（100個(gè)為基數(shù)），獎(jiǎng)勵(lì)車補(bǔ)200元国产在线网址；業(yè)務(wù)主管拜訪量最多者（120個(gè)為基數(shù)）日本巨乳中文字幕在线，獎(jiǎng)勵(lì)車補(bǔ)300元；
3日本拍拍视频、千里馬獎(jiǎng)：新員工在入職二個(gè)月內(nèi)欧美黄网站网址，業(yè)績第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎(jiǎng)”中文字幕在线中文不卡，現(xiàn)金1000元日韩欧美操逼视频。
4、晉升獎(jiǎng)：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要亚洲国产看片基地久久1024，新入職的業(yè)務(wù)員在2—3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)亚洲视频精品一区，業(yè)績名列前茅免费人成在线观看爱品网，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管；新入職的主管在2—3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)国产亚洲欧美日韩精品A片，業(yè)績名列前茅超碰97在线网，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
二大逼视频、月業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1国产毛片短激情视频、每月團(tuán)隊(duì)業(yè)績合同金額（以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為基數(shù)）第一名的'團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元手机日韩精品一区二区亚洲AV，發(fā)流動(dòng)紅旗中文字幕不卡毛片网址；
2、團(tuán)隊(duì)成員集體合影亚洲熟妇天堂久久，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里女被男啪到喷水视频网站。
三、月免费的不卡的av网站、季度和全年業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)制度
1超碰人人妻人人妻、每月業(yè)績前3名者，且當(dāng)月底線合同金額在任務(wù)線以上免费看国产黄色A片精品，分別給予300元一级黄片一级黄片一级黄片黄片、200元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)人人揉人人操人人草；
2日韩精品网站日韩在线观看视频免费、每季度業(yè)績前3名者，且合同金額在任務(wù)線以上国产主播在线小蝌蚪，分別給予800元俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、600元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)美女销魂国产一级A片，并和總經(jīng)理共進(jìn)晚餐；
3裸体视频一区二区三区、年度業(yè)績前3名者国产激情综合网，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元中国免费三级片视频网站、3000元91午夜在线视频、2000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
四国产一级视频在线观看免费、重大業(yè)績重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
1无码国产有码精品91、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標(biāo)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人亚洲天堂在线网站，給予重獎(jiǎng)（根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況而定）搜索欧美黄片；
2欧美一级A片裸体做受在线、銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀(jì)錄的個(gè)人給予重獎(jiǎng)（不低于現(xiàn)金1000元）。
3看片av网站在线播放、業(yè)績突出欧美性爱zozozoxxxx，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲(chǔ)備人員優(yōu)先給予晉升国产美女作爱视频多。
五A片网站在线免费观看、長期服務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)金
服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時(shí)一次性支付黄片毛片a片免费看。
六色哟哟WWW网址、增員獎(jiǎng)金
銷售人員任職二個(gè)月后可以引進(jìn)銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用永久免费的男女性涩视频网站，老員工可獲取以下增員獎(jiǎng)金一级毛片一级毛片AAAA级。
1。被引進(jìn)的銷售人員進(jìn)入公司后能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件www.18禁网站，并轉(zhuǎn)正后色亚洲插插，老員工可獲取增員獎(jiǎng)300元（分三個(gè)月付清，100元/月）免费A级不卡在线毛片。
2久精品91区热。老員工可獲取所引進(jìn)人員第一年業(yè)績總和的'0.5%作為伯樂獎(jiǎng)。
七国产自愉怕一区二区、銷售人員福利
1国产一级无码AV片在线看、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險(xiǎn)。
2自拍偷拍第七页、入職后根據(jù)職務(wù)不同www.好了av.com，享受每月不低于200元的交通補(bǔ)助，不低于100元的電話補(bǔ)助图片区激情区小说区另类春色区。
4浮力国产在线、經(jīng)理級(jí)別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補(bǔ)助。
5欧美丝袜国产、入職后可享受公司安排資助的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)97免费人妻视在线视频。
6、銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%欧美一级一区二区网址，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次狼友首页，旅行補(bǔ)助2000元。
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8日韩高清在线精品观看网站免费、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工日韩网友自拍区在线观看网站，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。（比如：員工結(jié)婚欧美性爱视频在线观看精品、直系親屬去世国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況）
八、一年以上工作者
每位銷售人員工作一年以上者人人摸人人色人人操视播放，享受工齡工資的待遇强奷乱码中文字幕精品，即滿一年100元，滿兩年200元91精品福利区在线观看，滿三年300元在线更新中文字幕视频，依次類推，1000元封頂欧美老人激情综合网欧美综合激情。
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