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人事管理制度

時(shí)間:2024-06-24 06:03:36 制度 我要投稿

人事管理制度15篇

  在不斷進(jìn)步的社會中欧美肏屄a片,制度起到的作用越來越大性爱视频在线a,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則日韩精美乱伦一区。那么什么樣的制度才是有效的呢裸模AT国产精品视频?以下是小編精心整理的人事管理制度,希望能夠幫助到大家日韩毛片一区二区免费。

人事管理制度1

  目的:為加強(qiáng)公司人事管理外国A级免费毛片,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,特制定如下制度:

  一国产在线污视频、本制度適用于公司全體員工99精品黄色一级电影,即公司聘用的所有從業(yè)人員。

  二欧美黄片AAAAAAAAAA、招聘和錄用

  1永久免费精品影视网站播放器、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開招聘人員,通過筆試午夜影院三级免费视中文字幕乱级、面試欧美日韩国产VA在线观看免费、培訓(xùn)擇優(yōu)錄取。

  2欧美性恔图片在线观看、各部門要招聘人員色七七亚洲另类,須由部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),然后交由人事部進(jìn)行招聘和錄用工作A片免费在线小视频。

  3国外爱爱网站、應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證另类免费高清视频、本人簡歷等到人事部報(bào)名不卡福利一区视频,并填寫《員工個(gè)人檔案表》。

  4欧美精品首页、應(yīng)聘人員由部門經(jīng)理日本三级精品,分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后三级片网站伊人久久,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)可以看黄色一级片的网站,辦妥報(bào)到手續(xù)者,即成為本公司員工。

  5黑人又粗又大又猛又爽视频网、試用人員報(bào)到時(shí)欧美精品性爱视频,應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件:

  5、1有效身份證原件及復(fù)印件国产AV黄色污;

  5久久对白、2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件;

  5aiai视频、3近期登記照五張日韩不卡在线视频;

  5、4學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

  5、5前任單位的離職證明原件三级黄色毛片无遮挡;

  5、6其它必要的證件(如資質(zhì)證書男人抽插女人免费看黄色网站,技能證書等)原件及復(fù)印件aaa湿湿湿;

  5色黄网站在线播放、7養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、就業(yè)登記證原件;

  5亚洲久操视频网、8上述證件經(jīng)查驗(yàn)屬偽造或虛假的,本公司可隨時(shí)解除員工的勞動合同;

  三国产综合一区二区三区精品、試用期

  1外国人人操人人肏、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程亚洲乱伦专区、業(yè)務(wù)要求九九高清色综合免费视频在线观看、公司及部門的規(guī)章制度。

  2、新進(jìn)員工試用期最長為六個(gè)月熟女淫乱性爱视频网,具體時(shí)間依勞動合同期限長短決定www.91超碰,具體見下表:

  試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系

  勞動合同期限

  試用期

  不超過三個(gè)月的或完成一定任務(wù)的

  沒有試用期

  超過三個(gè)月不滿一年的

  不超過一個(gè)月

  超過一年不超過三年

  不超過兩個(gè)月

  三年以上的或無固定期限

  不超過六個(gè)月

  3、試用期間,由部門以及人事部評估員工的工作能力国产v在线在线观看视频免费、一、表現(xiàn)及可信賴程度国产在线精品99一区,以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。

  四亚洲A级黄片在线、勞動合同的變更

  1超碰人人爆乳人人熟女超碰、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致青青青草视,勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,注明變更日期人人操人人草色。

  2、當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)在线观看国产美乳视频。逾期未作出書面答復(fù)的国产精品熟女露脸对白视频,視為不同意變更勞動合同。

  五、勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

  1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除咬美女奶子舔她的逼视频。

  2、有下列情形之一的,勞動合同自然終止:

  2、1勞動合同期滿的久久久999免费视频;

  2女同性恋一区二区三。区、2當(dāng)事人約定的.勞動合同終止條件出現(xiàn)的新国内精品久久久久久久影院;

  2、3員工死亡同性女女做视频免费观看,或者被人民法院等機(jī)關(guān)部門宣告失蹤、宣告死亡的;

  2国产精品91在线播放、4公司解散,或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的;

  2、5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形性生大片免费观看视频网站一。

  六曰韓黃色視頻、公司單方解除勞動合同

  1国产盗摄无遮挡裸体视频、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,并書面告知員工理由:

  1日韩精品久久一区、1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的亚洲欧美色A片一区二区三区;

  1、2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

  1、3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的97超级对对碰;

  1国产国际精品福利色噜噜、4被依法追究刑事責(zé)任的亚洲黄片电影免费在线观看。

  1、5應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的,如未滿16周歲的、假身份證學(xué)歷證的;

  1一级A片五月天久久久、6員工不能勝任工作女老师高潮喷水,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的老司免费看黄色三级片。

  2狼色精品人妻在线视频免费、有下列情形之一的熟女性生活视频,公司可以解除勞動合同国产免费A∨片在线观看不卡,并提前三十日以書面形式通知員工本人:

  299re视频在线这里、1員工患病或者非因工負(fù)傷欧美精品-精品国内自产拍在线,醫(yī)療期滿后亚洲日韩视频第一页,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的欧美黄色网站视频;

  2色哟在线视、2員工不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位www.爱99,仍不能勝任工作的国产精品看黄网站;

人事管理制度2

  第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制精品乱伦,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》肏美女女生视频网站、《條例》精神配置各部門工作人員性欧美XXXX乳视频,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

  第二條:錄取條件:

  園長:幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)古伐一级婬片A片AAA毛片,幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長資格證書。

  教師:

  1、持有幼兒教師資格證書。

  2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

  3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

  4、專業(yè)技能全面:彈天天舔天天干、唱三级特级婬国产高清、跳、畫国内自拍和偷拍、講国产女同精品一区二区三区、測試91精品一区在线观看。

  保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

  駕駛員:駕照相符AV网站大全免费、駕齡3年以上黄色AV免费网址、安全意識強(qiáng)99热这里只有精品国产首页。

  廚師:有廚師資格證亚洲国产一级理论片在线播放;

  保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè)在线视频国产激情,受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練亚洲全黄无码一级。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證一级黄色片www,不隱瞞傳染病及傳染病史自拍视频日韩视频在线观看免费、精神病史9999在线观看视频免费。

  第三條:聘用方法

  由董事會成員日本wws、各園園長組成招聘小組天天狠天天添日日拍;招聘小組對招聘人員采取表決辦法超薄丝袜脚足j视频、決定錄用的園長69视频在线、教師国内在线精品一区二区AV、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可国产精品熟女视频一区二区,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

  第四條:解聘條件

  (一)人人操人人爽人人浪、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求黄网站入口在线看、不勝任崗位

  工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件欧美午夜A片一区二区、要求不滿

  意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個(gè)月通知對方,遞交辭職報(bào)告,

  辦理好離職手續(xù)后方可離職国产A片观看WWWs;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作日韩天天天添日日,站好最后一班崗。

  (二)、下列情形之一者人人干人人摸人人插,幼兒園可以解除勞動合同:

  1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的十八禁看黄色;

  2欧美性大片视频免费播放在线、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的;

  3亚洲人成亚洲精品、不能勝任本職工作最新黄色网站又大又粗,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后国产精品有公司,仍不能勝任工作的;

  4、哺乳期滿后国产AV无码片毛片一级久小说,不能勝任原工作崗位的久久AV无码人妻精品系列。

  5露脸自拍日韩网站、連續(xù)二次外部考評欧美性免费大片、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

  (三)jiZZ成熟丰满、下列情形者不得辭職

  1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的;

  2人人操,人人舔人人干、在幼兒園借公款aiai视频在线观看、公物未還清的;

  3国产一区色、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的一级毛片不卡免费;

  4、玩忽職守亚洲欧美黄色录像在线观看,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的.一级黄色毛片视频免费看;

  5日韩精品黄色免费在线观看、合同期未滿,無正當(dāng)理由的免费在线综合精品观看。

  6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)

 」啡渴悠怠(四)、對自行要求辭職者欧美在线伊人,提出解除勞動合同最新精品黄色网站久爱。

  (五)99爱精品免费视频在线观看、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者,予以解除勞動合同国产免费AA视频,無需提供任何補(bǔ)償(含試用期):

  1偷自拍另类亚洲清纯唯美、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理黄色日韩福利网站、職務(wù)行為規(guī)范97一级毛片全部免费播放;

  2、被依法追究刑事責(zé)任的;

  3www.一级黄色网站一区二区三区、嚴(yán)重失職两人作爱视频在线看免费,對幼兒園利益造成損失免费性生活福利视频;

  4www.大色网.com、無正當(dāng)理由A三级片免费网站,不服從工作安排在线国产福利影院,影響正常工作的久久久久久免费精品电影网;

  (六)有下列情形之一者,幼兒園不得解除勞動合同:

  1亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的欧美日韩一道精品视频一区二区三区;

  2、教職工在孕期色哟哟中文字慕、產(chǎn)期国产一级视频性交、哺乳期的;

  3欧美日本三级片国产馆、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形免费欧黄色网站。

 ∪恫迦胄∈悠翟谙吖劭础(七)已辦理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險(xiǎn)金偷拍网站大全;

 ∽耘耐蹬�19页。ò耍⒎参窗匆�(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的性爱日本三级片aa,按自動離職處理日韩精品视频网站免费观看,不予發(fā)工資,同時(shí)十八美女禁黄网站,幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力卡通亚洲动漫。

人事管理制度3

  第一章 總 則

  第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據(jù),特制定本制度免费看黄片的网站。

  第二條 適用范圍免费深黄色无人在线观看。

  (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外亚洲欧美精品综合一区,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理黄色一区二区三。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章 任 用

  第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:

  高級主管——總經(jīng)理成年男女免费啪啪网站不卡、副總經(jīng)理老熟熟女一区二区三区、 子公司經(jīng)理

  部門主管——品牌主管、物流主管白白发布永久在线观看视频、銷售主管

  部門職員——承辦員

  第四條 本公司從業(yè)人員亚洲黄色视频无码免费在线观看,分為四職等

  (一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理黄色大片A片。

  (二)二等:子公司經(jīng)理黑人黄色网站免费在线视频、部門經(jīng)理、秘書色爽爽福利视频。

  (三)三等:部門主管黄com、助理。

  (四)四等:業(yè)務(wù)日本视频在线观看免费、美容師免费看黄片毛片、內(nèi)勤等辦事職員。

  (五)試用員可以免费看黄色在线网站、臨時(shí)雇員欧美淫秽网址、實(shí)習(xí)生等均不列等級。自過試用期亚洲人Jizz日本jiz人,升任辦事職員時(shí)為正式職員一级黄色毛片视频免费。

  第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等图片区视频区国产区综合。

  第六條 職員之任免1024手机视频、調(diào)遷、獎懲等事項(xiàng)www,国产AV,com,均以正式文書發(fā)布99re视频在线观看视频在线观看。

  第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限www黄色一片在线观看。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)国产福利第一页,以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合α级片网站。

  第八條 各級人員的派任在线播放视频国产自区,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

  第九條 各級人員任免程序如下:

  (一)總經(jīng)理在线免费黄视频、副總經(jīng)理——由董事會任免性爱免费网。

  (二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

  (三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理任免黄色色色色色色色色色色色色色色视频。

  第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)AAAA级黄片免费看,應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜无码窝导航凹凸导航。程序:部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)色综合免费视频在线观看。

  第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表www.ht5668.com,原則上職員試用三個(gè)月国内精品久久久久电影al换脸。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者日韩操逼特色特黄一级免费视频,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間美国的黄色视频,至少不得低于一個(gè)月。

  第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者在线看片av免费观看黄色电影,應(yīng)隨時(shí)停止試用日韩特黄一级美女性爱视频,予以解雇;試用未滿七日者,不給工資亚洲视频精品在线观看。

  第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)欧美第一页第二页,應(yīng)向人事部送交下列表件:

  (一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二) 最后工作單位離職證明日韩人人操人人摸。

  (三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張免费观看自拍第69页。

  (四) 試用同意書。

  (五) 人事資料卡国产又黄又免费AAAA视频。

  (六) 其他必要的證件女潮喷视频。

  第十四條 凡有下列情形者,不得錄用农村一级一级毛片无码。

  (一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者看黄的网战。

  (二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者欧美日韩国产精品激情。

  (三) 吸食毒品者。

  (四) 拖欠公款亚洲一级片在线、有記錄在案者色色的免费视频。

  (五) 患有精神病或傳染病者。

  (六) 品行惡劣麻豆视频免费看,曾被開除者中文字幕日韩精品欧美一区口。

  (七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  (八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者一级黄色电影在线看。

  第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性操人妻就是爽91视频、短期性、季節(jié)性及特定性工作a小视频在线网址,視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”人人99,雙方共同遵守。

  第三章 保 證

  第十六條 凡本公司員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)欧美性爱日韩性爱。

  第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序91精彩在线。

  第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

  第十九條 被保證人有下列情形之一者国内精品三级三级精品二区,保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任高清无码DVD。

  (一) 營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者最爽高潮午夜视频。

  (二) 侵占欧洲免费A片在线观看、挪用公款、公物或損壞公物者欧美老人牲交免费一级A片。

  (三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者18紧网站。

  (四) 拖欠賬款不清者。

  第二十條 保證人如需中途退保在线视频福利第一网,應(yīng)以書面通知本公司91三级片在线视频观看,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后欧美激情第一欧美精品完整,才能解除其責(zé)任曰批免费视频播放免费完整。

  第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人特及毛片无码一区二区二三区,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)黄色视频在线观看高清无码,另外找到連帶保證人。

  (一) 保證人死亡或犯案者jizzjizz路com。

  (二) 保證人被宣告破產(chǎn)者农村妇女野外拍拍视频。

  (三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動毛片网站毛片,因而無力保證者一级毛片一级毛片一级毛。

  (四) 不欲繼續(xù)保證者。

  第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后啊舒服插啊自拍偷拍视频,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況一級帶毛片,保證書即發(fā)還其本人。

  第四章 工 作

  第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章又黄又猛的视频免费、通告及公告自拍高潮日韩在线视频。

  第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

  (一) 忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo)国产免费久久久久久久精品,不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為欧美肉视频网站。

  (二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)黄片一级毛片国产。

  (三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能强奷伦奷视频在线观看,以達(dá)到工作上精益求精中文字幕福利、提高工作效率的目的。

  (四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密国产精品50岁老女人,或假借職權(quán)貪污舞弊全网在线观看黄色网站、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙深夜网站免费。

  (五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)未满十八18禁止免费网址,未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事情必須會客時(shí)精品视频国产狼友视频下载,應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)日韩一日韩欧美中文字幕,時(shí)間不得超過十五分鐘。

  (六) 不得攜帶違禁品国精品自拍现拍在线拍、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的'物品進(jìn)入工作場所任我操在线。

  (七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。

  (八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許麻豆国产原创视频,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室国产中文字幕一级片在线观看、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開黄色视頻欧美。

  (九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室人人操日日、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

  (十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延免a一级a免费观看视频,工作期間應(yīng)全神貫注操逼冒白浆,嚴(yán)禁看雜志、電視色狠狠影视一区二区三区、抽煙人人干,人人摸,人人操,以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。

  (十一)員工應(yīng)通力合作国产福利在线影院,同舟共濟(jì)美女日韩欧美国产,不得吵鬧、斗毆三级a片网址、搭訕攀談或互相聊天閑談一級大片、搬弄是非或擾亂秩序。

  (十二)全體員工必須了解欧美精品国精品久久99热,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì)免费看黄片av,才能獲得改善及增進(jìn)福利亚洲视频国内自拍,以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的www黄色小说com...。

  (十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)久久久经典中文字幕一区二区三区,領(lǐng)導(dǎo)所屬員工日韩欧美精品第一页,同舟共濟(jì),提高工作滿意度水平A欧美网站,使員工在職業(yè)上有安全感资源多高清视频黄色软件。

  (十四)工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外清纯唯美亚洲综合五月,員工不得打接電話欧美精品一色喲哟,如確有重要事情,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用日韩欧美一区二区视频。

  (十五)按規(guī)定時(shí)間上美国超碰、下班,不得無故遲到欧美片在线观看、早退激情小说狠狠爱。

  第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則,營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施91黄版短视频在线看。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間婷婷五月一区二区三区。每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。

  第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)精品九久,不得托人或受托打卡激情文学,图片区,视频区,偷拍,否則雙方均按曠工一天處理。

  第二十七條 員工如有遲到美女一级黄色视频免费看、早退或曠工等情形久久99久久99精品免视频,依《員工考勤管理細(xì)則》處理。

  第五章 待 遇

  第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則福利页,給予員工合理的待遇久久网精品aaa。

  第二十九條 員工待遇分為:

  (一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷国产孕妇作爱喷水视频、經(jīng)歷A级毛片18以上观看免费网站、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定成年免费人人操,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂https://igao39.com…,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

  (二)津貼:崗位津貼精品日韩妖精视频网站、通訊津貼精品免费一级污片、工作津貼等。

  (三)獎金:效率獎金成年人网站播放、目標(biāo)獎金色综合合久久天天综合网、全勤獎金、年終獎金456亚洲人成国产电影。

  第三十條 員工待遇亚洲一级片视频在线观看,分日薪及月薪人員偷窥自拍欧美色图。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次色a电影网,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資免费黄色网络。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪,離職人員自離職之日停薪在线播放va,并按日計(jì)算国产天天干视频自拍。

  第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇美女裸体乱插视频欧美,另按“臨時(shí)在线免费观看搞黄网站、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。

人事管理制度4

  人事制度在國內(nèi)也被稱為人力資源管理欧美日韩国产VA在线,該制度管理已被證實(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人,在企業(yè)的整體發(fā)展過程中是具有引導(dǎo)性的作用的,是企業(yè)對內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為免费A一级毛片在线播放,也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求一级大鸡吧毛片视频,同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國www狼友,中國企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目欧美姓爱一二三四区,自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年亚洲国产一区二区三区网站,期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識欧美三级性生活视频,大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實(shí)習(xí)工作,積累到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)91免费网址在线手机,自然也對人事制度有了一些個(gè)人的思考狠狠婷婷综合久久久久久。本文計(jì)劃將中日兩國的企業(yè)人事制度進(jìn)行對比,研究探討出一個(gè)更為適合中國內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向a片免单网址。

  一九九精品无码、中國企業(yè)人力資源管理模式

  1.中國企業(yè)人力資源管理模式的分類

  根據(jù)國內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個(gè)人觀點(diǎn)將國內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種:

  (1)以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上www.850ppcom,僅有少部分人掌握了對企業(yè)決策的決定權(quán)欧美性爱一级特黄片,而員工只能無條件地執(zhí)行這少部分人員的決定,其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制欧美国产黄色一级。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度欧美人与动性行为另类,注重流程規(guī)范化,在實(shí)際過程中按部就班国产超黄色视频,具有機(jī)械性的特質(zhì)日本系列JULIA在线播放。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營過程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問題的探討国产真人无遮挡免费网站,這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無創(chuàng)新問題的發(fā)生国产又色又爽又黄又刺激视频在线,降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式制服自拍国内日韩视频。各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對下屬有指揮和命令的權(quán)利日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽,并對此承擔(dān)全部責(zé)任。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大超碰在线一,職能部門越來越多亚洲最新毛片一卡二卡,各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難,直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來(林棋龍jizzjizz35,20xx)国外呦女精品。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一。

 ”涮鹘桃磺(2)以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個(gè)人工作能力www.kszhibo.com,將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動力,員工有參與決策公司決定的權(quán)利美女欧美精品公司,但評價(jià)員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定欧美无吗视频看片a,并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職,加薪的依據(jù)www.99riav76。這是中國企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一国产精品久久久精品A级,其流程靈活,充分利用了員工的能力資源国产精品泄火熟女小草影院,給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來了生機(jī)国产一级一片免费播放网站。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制,故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工mmmm网址在线播放,則無法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動欧美性爱就爱操。這給員工帶來了不少工作壓力,也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生免费国产乱伦视频。據(jù)日本瑞穗銀行(中國)有限公司社刊(20xx.10)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示96视频在线,20xx年的中國全體離職率為18.90%,達(dá)到歷史最高點(diǎn)毛片-A片免费强奸。而與往年相比呈年年上升的趨勢欧洲亚洲熟女一区二区三区。該管理模式雖然給中國企業(yè)帶來了暫時(shí)性的發(fā)展,但近年人才市場的動蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷欧美另类人妻制服丝袜。

  2.中國企業(yè)的雇傭制度

  目前國內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制那个有毛片网站。即,凡是被錄用的員工亚洲欧洲日产国产动漫,必須簽訂半年或半年以上的用工合同天天日天天干天天搞,若用工時(shí)間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來的經(jīng)濟(jì)損失,用工期滿以后青久久久国产av,公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約草草草干干干。這種雇傭制亚洲黄性图,沒有給員工帶來安全感,從而員工不僅對公司的依附感不強(qiáng)无码三级中文字幕在线视频,還逐漸形成了員工無集體主義精神国产日本精品三级片,使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象,阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才久久99精品九九九久久婷婷。

  3.薪酬制

  我國企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬(外在薪酬)和精神薪酬(內(nèi)在薪酬)国产日韩欧美区,物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供,而精神薪酬是以非貨幣形式來表現(xiàn)免费成人在线观看网站,主要包括精神滿足黄色视频免费观看网站、獎勵和各種機(jī)會(祝孔海,20xx)久久浪穴。然而從目前國內(nèi)企業(yè)的薪酬制來看6080午夜理论在线毛片,物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合,也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)精品性无码A片免费不卡专区,因此將會導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企激情久久免费视频,這不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,也會影響在職員工的工作心態(tài)日日操免费看毛片,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展麻豆福利导航。綜上可得,我國企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問題欧美A级黄片午夜福利,即人力資源管理已無法及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步网站黃色毛片。從而人力資源管理模式的完善,已成為中國企業(yè)迫切需求解決的問題免费无码明星换脸AV网站。如不趕在問題嚴(yán)峻化之前国产黄在线看片免费人成视频,將其解決,中國企業(yè)的人力資源管模式將會出現(xiàn)動蕩图片区小说区自拍区综合区,乃至影響到中國企業(yè)未來的戰(zhàn)略性發(fā)展国产av网站人人网。

  二、日本企業(yè)人力資源管理模式

  許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為亚洲女生被插下体免费看网站,戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)免费久久性爱视频,終身雇傭制、年功序列工資制久久国产最新在、企業(yè)內(nèi)工會這三大神器的力量不容忽視国产专区91在线。

  1.終身雇傭制

  終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的模式,其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工羞羞事网站免费进入。其制度具有極高的穩(wěn)定性毛片一级毛片一级毛片一级,即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會予以解聘。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長久的規(guī)劃,并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會激情黄片免费观看,使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁羞羞的漫画在线看。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期一直沿用至今,為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才日本色视,使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前国产一级AV网站。

  2.年功序列工資制

  這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的工資制度,以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)国产男人资源在线观看网站免费。隨著年齡的'增長,無論個(gè)人貢獻(xiàn)大小无码中文精品专区一,薪酬也會隨之增漲yw网站。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè),則工齡從零計(jì)算超碰在线观看cao,薪酬也會相應(yīng)變低96无码视频在线观看。日本這樣的工資制度,有利于安撫老骨干并使其能長久留于企業(yè)国产性乱视频,是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實(shí)行而推出的一種防止人才流失的手段久久久久久久国产精品电影。

  3.企業(yè)內(nèi)工會與合作型勞資關(guān)系

  企業(yè)內(nèi)工會指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會制度(孟省,李洪亮免费看女性一级A片图片,20xx)无码黄片视频。企業(yè)還吸收員工參與管理,使員工不但對企業(yè)經(jīng)營狀況能及時(shí)了解和掌握女人被男人操出水来视频免费网站观看,更能對重大問題的決策發(fā)表意見95视。行使合作性的勞資關(guān)系(謝平樓,20xx)日韩一区二区三区免费拍拍。工會勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系99性爱精品视频网,充分激發(fā)了員工的才能,使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮日韩欧美图片,一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神7色在色在线视频。其實(shí)早期的中國企業(yè)也有著工會制度,但由于決策到行使所需時(shí)間過長日本高清一道本一区二区,在改革開放以后就逐漸的被中國企業(yè)給遺棄了欧洲美女A视频一级毛片。綜上,日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國力亚洲av日av,并達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平色黄视频久久久。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才日韩综合中文,還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神在线一级免费黄色视频,而這些優(yōu)異的地方對于中國企業(yè)來說,這是一筆很好的借鑒財(cái)富。

  三精品国无码一区二区三区不卡、中日企業(yè)人力資源管理差異

  1.中日雇傭制的不同

  中國企業(yè)實(shí)行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距91中文视频在线观看。合約協(xié)議制使得員工會為隨時(shí)被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力,從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生456精品视频在线观看,這弱化了員工對企業(yè)的依賴度美日韩在线视频精品观看网站大全。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系a影院,激勵了工作效率欧美日韩卡一,兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗,這樣的體制有利于防止人才的流失人妻A∨无码中出综合网。

  2.員工參與管理程度不同

  日企內(nèi)部工會體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間18分钟处雏之好疼高清视频,這無形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益,使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益A级毛片大全免费,為將來的發(fā)展而積極參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營活動av黄色在线免费观看。而國內(nèi)員工因合約協(xié)議制,缺乏集體主義團(tuán)隊(duì)意識九九视频在线观看A片,導(dǎo)致員工只重視自身非福利亚洲日韩一线在线观看网站,很少參與集體工作活動,使之國內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神九色视频jiuse在线、積極精神和主動精神都很薄弱a片视频在线看,遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯,間接阻礙了中國企業(yè)的發(fā)展黄美女。

  3.薪酬體系不同

  中國企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的又爽又黄又刺激的网站。日本企業(yè)實(shí)行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān),且薪酬與工齡相掛鉤人人摸人人色人人操,不僅留住了骨干人才少妇精品毛片免费看,還有利于吸引更多的年輕人參與工作。而中國的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)欧美午夜一级AAAAAA,這或許可以給企業(yè)帶來暫時(shí)性的活力狼友高清视频在线观看,但久了自然會增加員工的心理負(fù)擔(dān),從而影響了其正常工作效率福利网站国产,這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)久久三级片视频。

  四、中日人力資源管理模式對比差異對國內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展道路的指向

  當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)久久九九这里只有精品久久久久,筆者將自己的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合yw中文日韩欧美在线一区,對中國企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點(diǎn)思考:

  1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合

  日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主,年功序列工資制為輔”的特點(diǎn)亚洲强奸。目的是鼓勵員工長久效力于一家企業(yè)日韩A片在线观看视频免费播放,這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)Www.视频一区二区,而且推動了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成,避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生www.一片黄色,降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)日韩系列在线精品视频免费观看、深造成本,有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展日韩在线观看自拍111页电影网站。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)日本最新一区二区三区四区在线播放,使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益,把眼觀看的更遠(yuǎn)欧美一区二区在线高清网站,但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營亚洲午夜黄片,不利于企業(yè)的擴(kuò)大。因此中國企業(yè)想要跨界經(jīng)營擴(kuò)大企業(yè)av淘宝一区二区播放,在實(shí)行終身雇傭制的同時(shí)二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜,需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式麻豆精品三级视频在线播放。

  2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識

  日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)黄色网站视频淫乱,更加注重員工對企業(yè)的忠誠度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)欧美性爱成一北。這種類似于私人感情的聯(lián)系corm超碰在线,無形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量日韩爽图。因此久久久久国产AV,國內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時(shí)也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节,讓員工增強(qiáng)對企業(yè)的依附感與信賴感舔穴在线。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散91精品免费大秀,缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象。

  3.中國企業(yè)應(yīng)完善薪酬管理制度

  目前中國企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來精品911国产自产,這不僅不利于企業(yè)業(yè)績的提升无码高潮喷吹在线播放亚洲,還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點(diǎn)但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心日本一区二区人妻在线视频,因此將三種薪酬方式加以結(jié)合www,av免费,取其精華去其糟粕,將對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會起到重大的推動作用欧美激情1级片。

  五免费看一级人妻片、結(jié)語

  制定一個(gè)既符合當(dāng)前,同時(shí)又能有備于未來的人事制度91自拍偷拍首页,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題精品偷拍欧美日韩视频网站免费,假期對人才的有效管理分配,不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長期發(fā)展小黄片18禁。本文對中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對比分析,從其異同點(diǎn)得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀在线a毛片免费视频观看APP,并且值得學(xué)習(xí)的地方。同時(shí)本文中許多想法缺乏實(shí)例佐證午夜久久三级片,如色色www永久免费视频,跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因?適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國是否會被中國企業(yè)及員工排斥?等等的一些系列問題都需要進(jìn)一步探討国产人在线成免费视频麻豆。在條件允許的情況下国产拍一区,筆者將在以后的科研生涯里對其做逐一探究,為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力欧美日韩综合精品一区二区。

人事管理制度5

  一狼友射射射、總則

  為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境免费观看黄网,特制定本制度

  二无码一级毛片一区二区视频黑人、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

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  1、1員工務(wù)必親自簽到中文字幕一区二区在线播放,由他人代簽久久久久久黃色網站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

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  4、3請假程序

  4玖玖爱免费视频精品观看39、3国产精品自拍偷、1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假性生一级录像20分,公司將予以辭退;

  4欧美激情第三页、3、2員工請假以半天為單位日韩毛片1区,不足半天以半天計(jì);

  4国内自拍偷拍视频91、3、3員工請假需先填寫<請假單>青草精品免费视频,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

  4免费看黄视频在线国产网站、3国产强轮奸在线观看、4請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天亚洲性动态图AV无码专区,經(jīng)部門經(jīng)理超碰操人妻网、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理欧美影院成年免费版视频在线播放、行政部經(jīng)理A级片、總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4、3男人天堂AV综合网、4<請假單>交行政部門備案;

  4囯产自拍久久视频、3、5員工在外請假的体内射精视免费网站,回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案精品在线专区。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者,有薪假按無薪假論人人摸人人干人人操人人看,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

  4视频自拍小说日韩在线观看、3、6晚上加班影響第二天考勤的午夜无码在线观看/.com,公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整欧美视频在线免费播放。

  5、出差

  5又大又硬又黄的视频。、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作亚洲一级无码毛片不一卡,為出差。

  5欧美一级片在线、2員工出差須提前填寫<出差申請單>www.AV视频免费,一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批日韩黄色网站视频免费观看。<出差申請單>交行政部備案。

  5裸体美女成人性大片视频播放网站、3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請單>日韩免费福利漫画网站,出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)你懂得在线电影。

  6激情福利影院、網(wǎng)絡(luò)管理

  6、1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情欧州三级网址,如玩游戲等;

  6少妇99、2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自偷自拍你懂的,除費(fèi)用自理外A片在线观看网址免费不卡国产片,公司要嚴(yán)肅處理;

  6国产操B在线、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱男人免费天堂,并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料永久域名地址18。

  6、4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦日女人黄色网站免费看。

  7国产中文在线精品一区、行為舉止

  7、1在辦公區(qū)要著裝整潔免费人欧美成又黄又爽的视频、得體国产精品亚洲一区二区网址,持續(xù)良好的精神面貌;

  7、2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙三级国产三级精品网站、喝酒及大聲喧嘩;

  791成年人在线观看、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物免费看黄免费的免费。

  四一级牲活片在线观看、電腦的管理

  1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號绿茶小视频在线观看、備案超碰国产在线观看,每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦;

  2、電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部国产人成精品免费视频,由行政部安排維修黄色视频三级片AAAAAAAAA、維護(hù)。

  五中文字幕久久精品无码综合网泰国、電話的管理

  1色欲色欲天天免费视频、本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通色无码免费视频一区二区、方便開展業(yè)務(wù)之用久久久久久久9,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況日韩激情福利小说视频在线观看免费,月底要主動索取電話費(fèi)清單JJJ无码毛片,承擔(dān)私話費(fèi)用。

  2国产亚洲日本在线观看、員工打電話亚洲一区二区视频观看,用語應(yīng)盡量簡潔、明確哪里可以看免费的黄色网站,以減少通話時(shí)間;

  3欧美精品一一色哟哟、總機(jī)接外線電話時(shí),電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次H纯肉无遮挡3d动漫在线,要盡快接起;

  4国产h片免费、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好99久久精神视频,____公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時(shí),說“請稍等!”中文字幕第9页亚洲,如分機(jī)占線九九在线精品免费视频,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好中文精品99久久国产,總臺!”自拍高潮日韩在线视频播放免费观看,其他資料視情回答,總的要求是規(guī)范黑人A片特级又粗又大、簡潔国产一区精品福利、禮貌。

  5偷窥盗摄国产在线视频、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī)国产黄色对白视频,接聽電話時(shí)要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞亚洲黄色网站免费观看,要按價(jià)賠償人人摸人人摸人人摸。

  六、宿舍管理制度

  1美女色色视频、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生国产在线精品综合色区,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息久久婷婷国产综合日韩欧美,以提高工作效率www.cn222aaa天天视频,特訂本辦法。

  2不卡黄色视频在线观看、凡有以下狀況之一者人人插人人做,不得住宿:

  2、1患有傳染病者国产精品sss在线观看AV。

  2日韩侵犯精品视频在线、2有不良嗜好者。

  3性色网站污视频、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)超碰a,其工作任務(wù)如下:

  3、1管理一切內(nèi)務(wù)欧洲精品乱码久久久久,分配清掃欧美一区欧美一区,持續(xù)整潔日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站,維持秩序毛片点击进入免费看,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣少妇AA毛片在线播放,門戶十大免费涩视频。

  3日本熟女强奸乱码、2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

  4久久精品中文字幕av、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件99热这里只有精品久久,倘若員工離職,(包括自動辭職视频在线精品,受免職九色自拍视频在线观看、解職、退休黄的视频黄的网站。、資遣等)時(shí)www日韩网站,對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)国产十八禁黄无遮禁视频免费,遷離宿舍国产美女特级片免费视频播放器,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

  5好大好深好猛好爽好湿视频、有下列狀況之一者国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ,應(yīng)通知主管及行政部門:

  5、1違反宿舍管理規(guī)則老熟精品视频在线观看,情節(jié)重大者山外精品影院。

  5、2留宿親友者色aaa。

  5狼友视频网页、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

  5亚洲综合在线图片、4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧国产高潮流白浆A片免费一区二区,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

  6黄片vs毛片、員工對所居住宿舍亚洲少妇偷拍,要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)国产嫖娼妓院视频网站,不得隨意改造或變更房舍;

  7sansansy.com、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺亚洲视频二区三区,即停止其居住權(quán)利超碰免费欧美自拍。

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍亚洲激情黄色视频,員工不得拒絕www色色,并聽從有關(guān)指示。

  9、住宿員工有下列狀況之一者欧美性爱最黄第一视频区,除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

  9一级AAA毛片无码视频、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

  9AV免费网站A片、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆欧美性爱大屁股、及酗酒;

  9、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

  9国内精品1024地址一地址二、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

  9欧美日韩精品综合、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

  9黄色网站在线观看2019、6違反宿舍安全規(guī)定者;

  9全网国产黄色视频、7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

  9、8有偷竊行為者;

  10日韩精品火爆视频在线观看网站、遷出員工應(yīng)將使用的.床位特黄一级大片、物品、抽屜等清理干凈欧插网免费看的视频,所攜出的物品新欧美老妇三级经典在线观看,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

  七成在线人黄页免费视频、辦公用品管理辦法

  1日韩欧美午夜性爱福利、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行亚洲日韩在线视频,各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部91在线精品网址,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

  2三级黄色一级视频,黄色一级视频、辦公室用品用只能用于辦公国产性交A级视频,不得移作他用或私用;

  3、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護(hù)色玖二代,勤儉節(jié)約国产AV。,杜絕浪費(fèi),禁止貪污亚洲色欲综合网页在线观看,努力降低消耗精品久久亚洲一区二区欧美、費(fèi)用。

  4欧美一卡二卡视频在线观看、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用jiujiuse在线,由行政部經(jīng)理審批,購置大宗黄片免费2021、高級辦公用品亚洲无码操B视频,務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置日韩综合小视频。

  5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品18禁肉肉无遮挡无码网站公司,務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng)717理论片在线观看无码,不得代領(lǐng)5060av。

  八、辦公設(shè)備的管理

  1红杏伊甸园在线地址2021在线、辦公設(shè)備登記国产二区三区毛片大全、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱男人的天堂在线播放、規(guī)格/型號国产美女视频免费网站观看、使用部門、購買價(jià)格欧美黄片在线播放、預(yù)計(jì)使用年限av男人天堂污污污www、購買地等基本資料,同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案6080亚洲三片级。

  2全网最全黄色网站在线观看视频、辦公設(shè)備的使用

  2、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法欧美亚洲日韩国产一区,不允許在不了解的狀況下隨便使用亚洲欧美变态另类第二页。

  2、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題老人把我添到了高潮A片,要隨時(shí)通知行政部維修韩日性网,以保證工作的正常進(jìn)行。

  2日韩性爱怡红院、3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備亚洲天堂在线视频观看,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處18分钟好痛视频,要嚴(yán)肅處理国产高清无码丝袜。

  3、辦公設(shè)備的維護(hù)日本精品乱伦一区二区三区视频、維修

  397人妻无码免费超级碰碰碰、1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

  3国产一级A片爽视频、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部在线视频538,由行政部統(tǒng)一安排維修。

  3亚洲综合专区、3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞日韩一区二区三区无码乱码,由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用91国自产精品中文字幕亚洲。

人事管理制度6

  第一則總則

  為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序激情偷乱人伦视频在线观看免费,使公司人事管理工作有所遵循美女被cao视频在线观看免费,特制定本制度。

  適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員欧美a级性爱影院,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外中文字字幕在线中文第6页,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理在线视频se。

  第二則管理權(quán)限

  總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制国产精品免费看久久久无码蜜柚、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇2020国产一区。

  人力主管工作職責(zé):

  一爱趣视频改成啥了、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)日韩欧美日逼视频。

  二国产三级一区二区三区在线视频、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂95视频在线观看国产免费。

  三jizz有基视频色欲、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

  四最新免费在线黄色网址、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作1024免费手机视频。

  五、組織公司人事培訓(xùn)工作www免费黄色网。

  六美女搞逼黄色视频免费的、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升国产亚洲欧美视频、調(diào)動www.hp黄片免费A片、獎懲等人事手續(xù)。

  七亚洲欧美日韩本在线视频、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析久久综合视频永久、職務(wù)說明書的編制。

  八久久久三级、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)一级色晴A片免费、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

  九美女和男人抽插到高潮网站、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理能免费看av的网站。

  第三則職員錄用

  被正式聘用的新職員,由公司發(fā)給<職工聘用合同>女人18毛片A毛片免费,由公司與其簽定<職員聘用合同>欧美激情aaa,一式兩份免费乱理论A片在线观看八戒,一份交由公司存檔,一份交新職員自留欧美日韩在线视频一区二区。

  <職員聘約合同>時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定特黄特黄的AAAAA片,最底期限不得少于一年。聘約期滿国产性在线,如不發(fā)生解聘和離職狀況日韩欧美最新最近黄片,自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘亚洲一区二区精品91眼镜,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

  完備調(diào)離手續(xù)

  雙方終止或解除勞動合同亚洲WWW在线播放,職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)人妻AV资源网,未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工或自動除名處理高潮视频插。離職手續(xù)包括:

  (1)處理工作交接事宜;

  (2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

  (3)交還所有公司資料亚洲鸥美国产毛片、文件、辦公用品及其它公物;

  (4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物黄页三级,人妖色偷偷福利网站。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的黄色网站啊啊嗯……,時(shí)間不得超過一個(gè)月;

  (5)報(bào)銷公司賬目日本爱爱网站,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金国产一级黄片一区二区。

  (7)職員違約或提出解除勞動合同時(shí)一级a爱做片观看免费韩国片,職員應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用欧美老妇性性行为。

  (8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)超碰在线美女福利,按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

  離職面談

  離職前A片197com网址,公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談激情国产在线观看美女图片大全,聽取職員意見。

  糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛人人澡人人澡人人看欧美,職員可透過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴swag在线看。

  第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

  員工工作守則包括

  一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心欧美性爱www,處處以公司的利益為重亚洲综合色国产五月一区二区三区,為公司的發(fā)展努力工作。

  二欧美熟女口交、牢記“用戶第一”的原則黄色有限公司的网站在线进入,主動99国产精品黄网站、熱情、周到的為顧客服務(wù)欧美性猛交XXXXX按摩欧美,努力讓顧客滿意AV天堂综合网。

  三、員工要具備創(chuàng)新潛力在线观看黄色的网站,透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步黄色网站老女人。

  四、講究工作方法和效率超碰免,明確效率是企業(yè)的生命91欧美在线视频。

  五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神热久久精品日本一区二区三区,滿負(fù)荷两个小姨子木瓜电影网、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求亚洲欧美日韩黄频大全。

  六国产欧美日韩在线综合网、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難欧美综合第128页、挫折久久精品视频99。

  七、要善于協(xié)調(diào)欧美精品网一区二区,融入群眾免费A级毛片全免费还看,有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感,分工不分家国内精品久久一级。

  八97超碰,人摸人人人澡人人、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

  九全色色网视频、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)天天夜碰日日摸日日澡。

  兼職

  職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作本溪国产黄色视频aa。

  禁止下列情形的兼職:

  (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作亚洲自偷自偷偷色无码中文,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

  (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

  (3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

  (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

  (5)主管級及以上職員兼職。

  個(gè)人投資

  職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下黄色AⅤ无码视频,從事合法的投資活動这里只精品视频,但禁止下列情形的個(gè)人投資:

  (1)參與經(jīng)營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

  保密義務(wù)

  11024亚洲免费视频、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密插黄网站。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  1aaaaeee、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)国产一区日韩动图,不準(zhǔn)對外帶給公司文件性爱大黑吊网,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)www.直接看黄色视频大全清纯。

  行為的自我決定與咨詢

  職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)狠狠色2019,可按以下方法處理:

  1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕臎Q定標(biāo)準(zhǔn);

  2向主管或總經(jīng)理提出咨詢日本特级片。

  理解咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)欧美精品中文字幕手机在线、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

  職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:

  一亚洲欧美性爱视频免费观看、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

  二午夜三级理论福利电影、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理国产一级情侣A片,應(yīng)及時(shí)請示欧美精品狂躁在线视频,遵照指示辦理;

  三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)人干人操人、精誠合作无码国产一区二区免费、敬業(yè)愛崗欧美性爱操比黄色视频在线观看、積極進(jìn)取;

  四黄片三级片a片、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)国产女主播喷水视频在线观看、人事18岁禁止污污男女小黄片、技術(shù)等機(jī)密;

  五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

  六a片www免费看、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

  七欧美肥胖巨大BBBBBB、職員務(wù)必服從上級命令,有令即行91尤物无码国产在线观看。如有正當(dāng)意見无码秒播成人影视网站,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,務(wù)必協(xié)同辦理白白发布网,應(yīng)遵從公司指揮亚洲第一页中文字幕,予以協(xié)助;

  八、在公眾面前做到儀表整潔94人人操人人操人人看,舉止端莊人人操人人上人人入人人射,行為檢點(diǎn),談吐得體黄片三级在线观看。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

  九国产极品水嫩美女、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任人人人人操操,互相學(xué)習(xí)鸥美人妻,溝通思想亚洲图片韩国理论,交流感情;

  公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

  第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔欧美人www免费一区。具體要求是:

  1中文字幕,大黄片、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,持續(xù)清潔a片手机在线一级一区。

  2欧美一级激情操逼aaa黄、指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪h色在线。女性職員涂指甲油要盡量用淡色全色色网2021。

  3、胡子:胡子不能太長手机黄网国产视频,應(yīng)經(jīng)常修剪av国岛无码专区人妻系列。

  4、口腔:持續(xù)清潔com超碰在,上班前不能喝酒或吃有異味食品黄片免费视频精品免费视频。

  5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象黄色毛片录象,不能濃妝艷抹黄网站色视频免费无风险,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔国产一级a爱片免费观看一级、方便亚洲性交网站,不追求修飾。具體要求是:

  1日韩精品在线视频中文字幕、襯衫:無論是什么顏色三级片啪啪视频,襯衫的`領(lǐng)子與袖口不得污穢。

  2日人视频、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)JIZZ国产丝袜18老师,應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝午夜黄色视频一级、襯衫顏色相配国家高清视频WWW。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛人人摸人人爽人人。

  3外国二级黄色二级黄色视频外国、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔,如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)青草视频在线免费看,不得穿帶釘子的鞋国产大学生性爱视频。

  4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體,不得過分華麗男女无遮挡毛片视频免费播放。

  5亚洲人人看a、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

  第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作好色干亚洲。具體要求是:

  1日本三级片免费在线、站姿:兩腳腳跟著地,腰背挺直www.a免费黄片,胸膛自然亚洲精品福利网,頸脖伸直,頭微向下欧美高潮喷水抽搐A片免费看,使人看清你的面孔福利片视频网站。兩臂自然,不聳肩日韩久久午夜。會見客戶或出席儀式站立場合亚洲性爱视频小说,或在長輩、上級面前黄片小视频,不得把手交叉抱在胸前18岁以上才能看的视频网站。

  2、坐姿:坐下后32pao国产成视频永久免费,應(yīng)盡量坐端正成免费播放视频,把雙腿平行放好欧美乱伦超碰,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸国产一级无码AV片在线看,或俯視前方。要移動椅子的位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方黄色av免费,然后再坐。

  3h视频bbixx、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意外国a级特级操逼大黄片。

  4、握手時(shí)用普通站姿国产同人导航在线观看AV,并目視對方眼睛国产香港特级一级毛片。握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭亚洲天堂发布页,要大方熱情亚洲妇人成熟A片在好爽线看,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的人人操人人干人人叫,異性間應(yīng)先向男方伸手三级A片想干就干。

  5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間人成在线免费网,要先輕輕敲門中文字幕永久更新资源站,聽到應(yīng)答再進(jìn)嗯啊视频在线免费观看。進(jìn)入后,回手關(guān)門国产亚洲综合久久系列,不能大力韩国日本欧美中文字幕、粗暴。進(jìn)入房間后www.senpd.com,如對方正在講話日韩Aⅴ片免费观看视频,要稍等靜候,不要中途插話一级www性视频,如有急事要打斷說話色库av,也要看住機(jī)會。而且要說:"對不起aaa黄色AAA毛片,打斷您們的談話"91插B网战。

  6、遞交物件時(shí)欧美午夜久久,如遞文件等欧美换爱交换乱理伦片下载,要把正面、文字對著對方的方向遞上去日韩欧美国产视频,如是鋼筆XNXX学校老师免费,要把筆尖向自我,使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器国产欧美久久一区二区三区,應(yīng)把刀尖向著自我在线观看无码视频网站。

  7、走通道操美女黄色污网站在线观看视频、走廊時(shí)要放輕腳步A日韩黄片。

  無論在自我的公司,還是對訪問的公司操操网人人摸人人摸,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話美女被操网站免费不卡,

  更不得唱歌或吹口哨等。

  在通道人人夜色精品国产噜噜噜、走廊里遇到上司或客戶要禮讓av一本久道久久波多,不能搶行。

  第五則員工的考勤日韩免费自拍图片视频网站大全、休假国产黄色视频观看、請假制度

  職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司<職員考勤即休假1024看片国产日韩欧美、請假管理制度>執(zhí)行国内精品久久久亚洲。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

  周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

  周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

  修改部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排,但每一天必需填寫個(gè)人一周活動表,每周一向上級匯報(bào)国产激情大臿免费视频。修改部工作人員外出無需請示鸡行业黑话全套,但需每日填寫外出活動記錄報(bào)告,每周一向上級匯報(bào)

  遲到99re这里精品视频在线6、早退或曠工

  上午上班前和下午下班后97久久盗摄,職員要由本人親自打卡,若因故不能打卡久久香综合精品色综合,應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字国产精品页,然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管久草手机av。發(fā)現(xiàn)替他人打卡A片集合,每次會扣除雙方薪金各100元。

  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律黄色A片洗澡。不遲到久久久久精品视频久久久久、早退、曠工黄色视频在做在线。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者91极品女神尤物在线观看,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者亚洲另类日韩,每次扣除薪金50元午夜插插欧美一级黄片,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

  第一次遲到(早退)提醒注意色两性网欧美,第二次遲到(早退)口頭警告欧美又长又大又粗,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加扣除薪50元97豆奶视频盒子。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的235影院理论片在线观看,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的国产国产人免费视频在线观看,公司有權(quán)予以勸退美女在线视频一区二区三区。

  遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者日韩在线电影网中文字幕,每次扣除薪金20元;15分鐘以上www.欧洲视频在线,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元国产免费高潮流白浆A片99,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理特技毛片。

  曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天国内自拍区在线下载视频免费观看网站,連續(xù)曠工超過5天日本公妇在线观看高清,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者,作除名處理,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜在线综合网。

  請假須填寫請假單91麻豆精品,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位熟女毛片一区二区三区,同時(shí)對請假進(jìn)行備案欧美一级A片特黄特爽视频免费看。

  請病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級主管五月天婷亚洲天综合网久久亚洲,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)人人人人人干的视频,向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼欧洲无码熟妇。病假累計(jì)半年以上者欧美大片免费全部免费观看,至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

  請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額欧美人妻一级黄片。

  因參加社會活動請假国产一级啪啪啪,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,薪金照發(fā)欧美性爱第1页影音先锋。

  如赴外地出差性A片在线播放,應(yīng)填寫出差單交主管備案。

  一91草白白色视频在线观看、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事50岁女人一级A片免费,如需外出應(yīng)請示主管(修改部無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報(bào)告三级片,A片免费在线观看,每周一向上級匯報(bào))

  二91精品国精品国产自在久国产、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試欧美妇乱子A片免费、學(xué)習(xí)培訓(xùn)特黄非常黄视频网站一区二区三区,提高工作潛力。

  加班

  如因工作需要999日本男人天堂啊啊啊,需在非工作時(shí)間工作的亚洲欧洲自拍另类校园,務(wù)必通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄日本超碰黄色网站。但公司不提倡不必要的加班一级A片又黄又刺激免费视频,如因個(gè)人的原因,拖延工作時(shí)間黄片免费一级视频,不算加班www.凹凸视频.com。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶99福利国产大黄片、睡覺先锋资源综合、擅離工作崗位或變相賭博者免费在线观看人成视频,經(jīng)查獲后,記過或記大過无码中文人妻在线二区。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時(shí)自拍日韩在线视频播放免费,第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小時(shí)爽A一级资源免费日干,或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息免费女人18毛片A级毛片视,可申請一天帶薪假期,或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金黄无遮挡高清无码网站。管理層為不計(jì)酬加班嫖娼视频在线观看。

  加班請假:

  1、操作人員如有個(gè)性事故不能加班時(shí)欧美激情动图,應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退A片在线观看亚洲成AV。

  2、連續(xù)加班階段国产黄片A片免费观看,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)玩中年熟妇丝高跟视频,應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

  3wwwcom色色、公休假日加班999免费视频,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請假视频在线欧美视频在线看,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)人人草公开操,填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣),此項(xiàng)請假不予列入考勤国内一级黄色a片。

  4美女扒开腿让我爽视频软件网站、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),值日值夜人員可分配其他工作或提前下班久久伊人av无码毛片。

  假期管理:為嚴(yán)格勞動制度欧美一级特黄大片色欧美精,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定影音先锋zyz。

  節(jié)假日

  國家規(guī)定的大型節(jié)假日www.zxdwt.com,包括元旦(1天)、五一(1天)深夜A级毛片五月综合婷香久久、國慶(3天)69欧美视频、春節(jié)(8天),給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算亚洲免费视频一区。

  一国产美女真人在线、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工黄色一二区在线播放,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美自慰,可享受5天年假。工齡滿二年以上9色蝌蚪、可享受7天年假www久久99com。主管安排職工休年假時(shí),需提前2周向總經(jīng)理提出申請亚洲一级国产视频,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假成年人视频网站免费。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助国产免费一级小视频。

  二又粗又爽又黄的吃奶视频、事假:員工在工作期間,確有私事要處理欧美激情在线,務(wù)必請假一级黄色免费无码。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)黄片美女18岁,1天以上的由部門主管核準(zhǔn)亚州a综合图片一区二区,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資老年人一级毛片黄片,事假超過10天以上的一级做α爱过程免费视频,公司有權(quán)予以解聘,(特殊狀況除外)欧美爱性真人在线视。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案一级毛片久久精品。因急事,如不能及時(shí)提前請假的啪啪啪试看乱码,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門免费看国产黄片,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的亚洲第5页,按曠工處理在线视频图区,扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計(jì)當(dāng)月6天者欧美性爱图视频小说,公司無條件解聘丝袜人妻一区二区三区网站。

  三、探親假:與配偶分居兩地中文字幕日韩在线,每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚aaaaaa爱爱、父母均在外地居住,每年職員可享受為期7天的探親假;

  四一级毛片91网站十年网站、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期黄色生活片黄色生活片操逼片,子女結(jié)婚可請假2天

  五、喪假:直系親屬(指配偶黄色视频链接你懂的、子女99视频这里有精品、父母或配偶之父母)死亡超97人妻在线公开免费视频,公司給假5天。

  六狼友在线无码视频免费入口、病假:員工確實(shí)因病不能上班時(shí)精品视频只有这里有,應(yīng)填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明色综合影院网,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)久久精品国产99精品九九,1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資av中字在线网站,超過3天的99热嫖妓国语对白,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案成人在线观看网站。

  員工因急病www日韩视频,不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單亚洲免费每日在线观看一级性生活片。

  本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者午夜国产性爱影视在线超黄超污A片,以公假論,期間以年為限国产欧美乱夫不卡无乱码。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算国产55成熟老妇女,假期中薪資照給。

  過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休美女网站视频免费黄国产。

  請假逾期人人操人人干人人擦,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  (一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰免费黄色网站视频亚洲、停職或開除jk黄色网站。

  (二)病假逾期能夠未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津www..com5566品久久99。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)老熟女AV午夜,經(jīng)總經(jīng)理個(gè)性核準(zhǔn)者不在此限。

  特準(zhǔn)病假以半年為限黄色视频在线观看com,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算吹朝A片视频日本一区二区。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣欧美性爱视频一区在线观看。

  本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者女生奶头视频,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論孕妇三级片在线观看。

  請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)A级毛片中文字幕完整版,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假欧美激情2。

  請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理黄色网站视频你懂得,并于請假單內(nèi)注明欧美特黄性爱片。

  本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕,并依情節(jié)輕重予以懲處凹凸视频天堂不卡在线观看。

  第六則工資待遇

  一女人高潮爱AA片一级视频、工齡補(bǔ)助:在公司工作年滿一年的職員欧美色图日韩,每年增加xx元的工齡補(bǔ)助。

  二三男一女av、獎金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)久久精品国产亚洲一区二区三区,確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

  三成年该看的免费视频、全勤獎勵:全月出滿勤性欧美XXXX18HD视频,未請假、無遲到十八岁禁止黄片、早退国产精品免费无码久久四虎、曠工者,發(fā)放全勤獎金亚洲色在线V。

  四亚洲欧美激情小说、職員工資發(fā)放日期:職員工資,采用月工資制玖玖在线黄色视频,于每月底發(fā)給国产精品亚洲一区二区欧美激情。

  五、公司工資實(shí)行保密制度人人操人人干亚洲精品,員工個(gè)人的工資對其他員工保密国产极品黄色,如員工對其工資有異議,請直接與經(jīng)理聯(lián)系;

  第七則獎懲

  公司對以下情形之一者亚洲日韩欧美综合制服丝袜,予以記功受獎:

  一可以免费在线观看的黄色视频的网站、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

  二、業(yè)績突出靑青草视频免费播放一色,為公司帶來明顯效益者;

  三91免费a视频、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,并給帶來明顯效率或效益者;

  四亚洲www日本、在某一方面表現(xiàn)突出a片试看一区二区,足為公司楷模者;

  五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為刺激影院免费网站在线观看。

  記功授獎方式有:大功欧美黄色免费观看网站、小功、嘉獎男人的天堂国产精品、通報(bào)表揚(yáng)www自拍偷拍、一次性獎金等国产精品无码专区在线观看。

  公司對以下狀況之一者,予以記過處罰:

  一欧美福利专区、利用工作之便圖取私利AV国不卡wwww、盜竊、毆斗人妻日韩综合诱惑色、詐騙色播播网免费播播、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

  二日日色色色、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)A片强奸少妇毛片按摩,在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

  三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

  四影音先锋在线观看中文字幕2019、恣意制造內(nèi)部矛盾日韩黄色网站网址大全,影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

  五、怠慢在线看天天影视男人av、欺辱国产亚洲无码AV、謾罵、毆打顧客91黄在线看,給公司形象帶來損害者;

  六又粗又爽又硬欧美视频网站、玩忽職守、職責(zé)喪失18禁成年大片免费网站、行動遲緩操美女人妻、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

  七中文字幕激情亚洲、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者;

  八国产精品无码专区网站、竊取、泄露欧美二区乱伦视频、盜賣公司經(jīng)營思思热av在线、財(cái)務(wù)、人事制服丝袜人妻日韩在线、技術(shù)等機(jī)密者;

  九亚洲Av色先锋资源电影网站、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

  記過處罰方式有:開除、記大過可以直接在线观看黄网站免费、記小過免直接观看的在线黄色网站、警告、通報(bào)批評美女裸体日韩成人网站视频在线观看、一次性罰款等;

  若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的美女在线被干观看国产,將追究當(dāng)事人法律職責(zé),公司有權(quán)起訴;獎懲記錄,納入公司考核資料激情综合亚洲色婷婷五月app。

  第八則福利

  一九一精品视频在线美女在线观看、保險(xiǎn):按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)欧美黄色网站的网址。

  二欧美激情丁香综合、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助操av在线,補(bǔ)助金額視具體狀況而定国内视频在线视频自拍区。

  三、過節(jié)費(fèi):根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦毛片基地在线观看视频、春節(jié)色爽交永久免费视频、婦女節(jié)一级aa毛片免费高潮视频2020、勞動節(jié)国产午夜精品免费99、端午節(jié)、兒童節(jié)99tv无码国产精品、國慶節(jié)等)久久偷窥一级黄片,公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

  四呦呦色色网、外出郊游:每年的春季或秋季亚洲无线码在线一区观看,組織員工外出郊游。

  五天天色天天爽、住院慰問:員工住院期間一级片免费观看,視具體狀況公司組織人員慰問。

  本制度如有未盡事宜www.色色.com,能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整无码有码日韩制服AV。

  本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

人事管理制度7

  一91自拍偷拍第一页、總則

  第一條 目的日韩人人操人人射。

  為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度黑人与黑人作爱A级毛片。

  第二條 適用范圍老熟妇一区二区免费视频。

  (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外人妻欧美精品片在线97,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理www。五月天。com。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員国内免费的黄色视频在线观看。

  二全网最新黄色网站、聘用

  第三條 本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請亚洲a级黄片免费观看,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后干处女视频,由辦公室辦理招聘錄用事宜。

  第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后欧美久久久久精品一区,由辦公室辦理試用申請表男子把美女尿口亲出水视频,原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者一级大黄片操逼的,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者亚洲丰满熟女一区二区哦,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

  第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者国产香蕉网址在线观看AV,應(yīng)隨時(shí)停止試用国产男女猛烈无遮挡免费视频网站,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資欧美视频.欧美性爱。

  第六條 試用人員報(bào)到時(shí)色色色黄视频,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

  (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二)最后工作單位離職證明欧美R18在线。

  (三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張性欧洲熟妇色XXXXX。

  (四)試用同意書。

  (五)人事資料卡亚洲色图中文字幕一区。

  (六)其他必要的文件欧美xo视频。

  第七條 凡有下列情形者,不得錄用日本国产中文字幕。

  (一)**尚未恢復(fù)者40岁四川熟女高潮片。

  (二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者2019最新在线观看黄色。

  (三)吸食**者国产污视频网站免费在线观看。

  (四)拖欠、挪用公款久久几网站、有記錄在案者农村一级久久不卡毛片。

  (五)患有精神病或傳染病者。

  (六)品行惡劣黄页网站免费观看大全,曾被開除者99riAV熟女视频。

  (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性免费看黄色网站不卡、短期性国产一级爱、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”欧美色色成,雙方共同遵守国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。

  第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

  第十四條 保證人如需中途退保黄色AAA视频,應(yīng)以書面通知本公司欧美亚洲一级片,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的'保證手續(xù)后国产79av,才能解除其責(zé)任啪啪啪www。

  第十五條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人一级特a片,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)一级A做片性视频欧美,另外我到連帶保證人。

  (一)保證人死亡或犯案者亚洲色图日韩无码一区二区。

  (二)保證人被宣告破產(chǎn)者美女黄片丝袜A片。

  (三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動免费爽A片在线观看无打码漫画,因而無力保證者国产精品视频免费在线。

  (四)不欲繼續(xù)保證者。

  第十六條 被保證人離職三個(gè)月后A片在线免费播放不卡,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況大量欧美黄a视频,保證書即發(fā)還其本人。

  第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則免费,欧美一级视频,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間性爱研究院免费视频。每日延長工作不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)美女黄网站內裤。

  第二十條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡japanese熟妇与子乱视频,否則雙方均按曠工一天處理国产看片无码精品看片。

  第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形农村免费观看黄色网站,依下列規(guī)定處理:

  (一)遲到欧美男女爽爽动态图片大全、早退。

  191精品国产91久久综、 員工均需按時(shí)上久久9999久久免费精品国产9、下班,工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到国产一级aⅴ无码免费。

  2一级黄毛片4466网站、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

  3浓毛少妇牲交、 超過十五分鐘后青春草视频网站,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到欧美一区精品在线观看、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論欧美第一性交。

  4、 無故提前十五分鐘以上下班者A片av无码免费在线观看,以曠職(工)半日論sindy1681,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。

  5日韩自拍精品在线视频观看、 下班而忘記打卡者老色鬼在线视频一区二区,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

  (二)曠職(工)

  1免费看美女被操网址、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論性欧美人妖猛交。

  2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者美女网站十八污,一經(jīng)查明屬實(shí)欧美成年男女免费性爱视频,雙方均以曠職(工)論。

  3爆乳AV资源站、 員工曠職(工)美女被操网站免费,不發(fā)薪資及津貼。

  46080三级片免费、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者欧美一级黄色性爱片,予以解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)亚洲乱伦图片小说视频网。

人事管理制度8

 ˇ罺在线视频。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則亚洲日本欧美中文中韩,本著實(shí)事求是的精神AV毛片免费久久久久性色,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置国产原创同事在线视频,逐步到位日韩一级黄片一区二区。

  (二)各類工作人員的聘任和解聘中文字幕视频日韩高清在线视频,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定欧美一级特黄AAAA片免费,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)福利视频在精品。

 〔ゲダ砺凼悠怠(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用91福利在线。

 ⊙侵夼访兰で楣酆暇镁镁谩(四)自主聘任的'工作人員性感美女娇喘啪啪视频,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)丝袜美女国产av。

 【镁梦缫故悠道吓恕(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线a片高清。

 ≈苯庸劭椿仆久夥咽悠翟谙卟シ拧(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行幸福宝app官网大全。

人事管理制度9

  第一條人事檔案的內(nèi)容狼友新网址。

  員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括:

  1日批免费视频网站、記載和敘述員工本人經(jīng)歷國產精品色視頻、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷自拍偷拍操B视频,自傳材料国产无码乱伦午夜;

  2、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)久久免费看黄视频,對其學(xué)歷88色哟哟、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料亚汌人成伊人成综合网222;

  3人人爱人人操人人搞、對員工的.有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料国产精品一区二区女厕;

  4av网页在线观看啦、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料;

  5操我视频、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料亚州激情婷婷六月。

  第二條人事檔案保密規(guī)定亚洲欧美日韩性爱网。

  公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容,一概不得加以刪除或銷毀国产激情在线播放,并且必須嚴(yán)格保密亚洲黄色视频直接看,不得擅自向外擴(kuò)散。

  第三條員工個(gè)人情況變更規(guī)定性激烈的欧美一级视频。

  1欧美a级免费黄片、員工進(jìn)入公司后,由員工本人填寫《員工登記表》免费黄色网站有哪一些,其內(nèi)容包括員工姓名狂野欧美乱A片、性別www欧美在线、出生年月、民族91在线免费网址、籍貫国内精品乱伦、政治面目、文化程度高潮喷水啪啪啪视频、婚姻狀況人人干人人摸视频网站、家庭住址、聯(lián)系電話26uuu亚洲欧美动漫、家庭情況丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、個(gè)人興趣愛好、學(xué)歷亚洲欧美日韩无、工作經(jīng)歷欧美一级a大片免费看视频妇产科、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項(xiàng)目禁★网址天堂18在线观看黄。

  2国产AV字幕无码一区、項(xiàng)目內(nèi)容如有變化,員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告黄片高清无码在线观看,以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正8x福利视频,確保人事部掌握正確無誤的資料。

  第四條員工人事檔案的使用欧美AAAAA级黃片。

  員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)黄色视频在线分类视频,并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析草草九视频在线观看,了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動情況午夜福利性爱网站,為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集国产影院免费看、鑒別av在线官网、整理、保管和利用福利视频观看,充分發(fā)揮員工檔案材料的作用美女被cao的网站免费,為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

人事管理制度10

  第一章總 則

  第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一蜜桃无码成人影片在线播放视频网站,是檔案工作的重要組成部分免费人成视频在线看片品尚网。人事檔案是員工個(gè)人經(jīng)歷和社會實(shí)踐的記錄,是歷史日韩一级a欧美水蜜桃、全面地考察了解和正確選拔四级黄色电影在线播放、用人的重要依據(jù)。

  第二條 員工人事檔案由人力資源部集中保管国产最爽的乱婬视频a群体,其任務(wù)是:收集男人强奷女人视频120分钟、保管久久按摩、鑒別、整理員工人事檔案材料99热网址,辦理檔案的查詢精品亚洲欧美国产日韩AV无码、借用和轉(zhuǎn)遞,建立科學(xué)的檔案檢索工具国产又粗又猛又大的视频在线播放。調(diào)查研究檔案工作情況国产清纯,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。

  第三條貫徹執(zhí)行國家關(guān)于員工人事檔案工作的法令欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、政策和規(guī)定久久精品兔费99国产精品,結(jié)合我司的實(shí)際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織日韩激情影院无码视频、監(jiān)督国产特a毛片、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況。

  第四條嚴(yán)格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定国产精品新品厕所,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度后插入黄色视频,同時(shí)確保檔案的安全。

  第二章 人事檔案歸檔范圍和要求

  第五條歸檔范圍

  (一)在人力資源工作中形成的履歷表AⅤ精品视频在线观看、簡歷表亚洲三级片久久91、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

  (二)鑒定亚洲一区无毛片免费在线观看、考核91无码白浆丝袜在线播放、考察工作中形成的有關(guān)材料;民主評議干部的綜合材料,組織審定的考察材料等精品久久久久久无码中文字幕。

  (三)審計(jì)工作中涉及個(gè)人的`有關(guān)處分材料国模漏逼。

  (四)成人教育(大中專)、黨校男人的天堂爽视频、學(xué)生(學(xué)員)登記表国产第二页、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表黄片xxxxx、畢業(yè)生登記表国产熟女老妇乱视频、鑒定表、授予學(xué)位的材料黄色在线视频永久免费、學(xué)歷證明書、學(xué)習(xí)鑒定一级A片刺激高潮视频在线观看、博士后研究人員工作期滿登記表等材料十八禁的动漫视频网站。

  (五)評聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的有關(guān)材料:專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表及考核材料等亚州天堂在线观看。

  (六)政審工作中形成的材料:調(diào)查報(bào)告狂草草操操操,審查報(bào)告国产精品亚综合一区二区三区,上級批復(fù),本人對結(jié)論的意見泰国女人一级AⅤ视频免费看,檢查交代或情況說明材料;作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明欧美A天堂、證據(jù)材料:甄別、復(fù)查結(jié)論(意見超碰免费在线、決定)黄网址在线永久免费观看免费、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料国产变态视频在线播放网站。

  (七)更改姓名欧美黄色A片一区二区、民族、出生日期日本a网站、國籍视频专区亚洲免费、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料;個(gè)人申請九九精品热全在这、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料黄色入口,上級批復(fù)等材料。

  (八)黨国内免费自拍1视频在线观看网址、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料:

  1国产高清一区二区亚、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨申請書亚洲福利视频专区、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書亚洲图片自拍偷拍、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明国产多人在线、考察材料;團(tuán)員登記表狂野欧美激情XXXXX、民主評議黨員中認(rèn)定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料;取消預(yù)備黨員資格的組織意見,退黨材料亚洲欧美va在线播放。

  2欧美性爱在线视频、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書黄片2级、團(tuán)員登記表青青国产手机在线视频首页、退團(tuán)材料。

  3久热日韩视频免费无码AV、加入民主黨派的有關(guān)材料一级黄色AV网站。

  (九)表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料:

  勞動模范、先進(jìn)工作者三级黄色免费看、優(yōu)秀黨務(wù)工作者啊好爽视频网站、優(yōu)秀黨、團(tuán)員等審批表16小美女毛片www,立功欧美成人情欲小说视频网站、嘉獎亚洲无线码成人AV、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

  (十)紀(jì)律檢查欧美另类激情A片、監(jiān)察永久免费精品导航网站、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關(guān)材料;處分決定,免予處分的意見久久综合毛片,上級批復(fù)精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污,核實(shí)(調(diào)查)報(bào)告,本人檢查美女性爱国产、交待二级黄片免费、對處分決定的意見;撤消處分的有關(guān)材料;法院判決書;復(fù)查甄別報(bào)告,決定(結(jié)論)黄色看片网址、上級批復(fù)等99riav8。

  (十一)任免、調(diào)動800av在线网站、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料:任免審批表;考察材料;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉(zhuǎn)業(yè)鑒定;定職色综合国产中文视频a区、定級材料;離退休審批表等材料。

  (十二)考試錄用形成的有關(guān)材料:錄用審批表国产精品国产高清,聘用審批表和合同書黄色αV在线视频,政審結(jié)論和有關(guān)證明材料,辭退材料A片在线观看全免国产,辭職審批材料等亚洲免费看片网站。

  (十三)辦理工資、待遇等工作中形成的材料:轉(zhuǎn)正定級審批表超碰免費、各種工資變動審批表自拍偷拍视频一区,提職晉級和獎勵工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報(bào)表;解決各種待遇問題的審批表,批復(fù)材料等人人色人人操人人插。

  (十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料:因公出國(出境)審批表色综合自拍欧美日韩在线、備案表;因私出國(出境)審批表等材料。

  (十五)參加區(qū)縣級以上(包括區(qū)縣級)黨代會中文自拍日韩在线播放网站视频免费、人代會午夜免费看片网站、政協(xié)會議和工、青亚洲国产欧美日韩永久、婦等群眾團(tuán)體代表會3D动画漫无码网站自慰喷水,以及民主黨派代表會議的代表登記表等。

  (十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料:有嚴(yán)重慢性病簧在线看、身體殘疾的體檢表国产+欧美91,工傷致殘?jiān)\斷書,確定致殘等級的有關(guān)材料,新錄用人員體檢表等www.A片欧美视频。

  (十七)其它起重要依據(jù)作用的材料。

  第六條收集方法

  (一)為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要囗欧美特婬的婬乱视频,要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免亚洲日韩久久久久精品影、調(diào)動、考察考核色色日韩欧美网站、培訓(xùn)66J8在线视频免费看、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能一级A片高潮用力啊、勤亚洲爱爱视频、績、廉的材料亚洲日韩久久久精品2021,充實(shí)檔案的內(nèi)容精品黄色免费小视频。

  (二)建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度,及時(shí)地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔日日夜人人操人人干福利。

  (三)有計(jì)劃地布置填寫員工履歷表狼友视频在线在线、鑒定、自傳等免费A片免费A片在线观看,并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工檔案毛片A片全免费观看。

  (四)人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)人事檔案收集歸檔的各項(xiàng)規(guī)定,主動和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序国产精品厕所,以使員工檔案材料及時(shí)完成歸檔国产理论一区。

人事管理制度11

  一、總則

  為推進(jìn)公司發(fā)展色哟哟色院91精品网站,提升企業(yè)文化久久网免费看国产黄,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策日韩裸体自拍视频网站免费、法律及相關(guān)條例規(guī)定日韩在线成人免费观看,結(jié)合自身實(shí)際情況,制訂本制度亚洲欧美人成网站综合在线。

  本管理制度中所稱的員工91精品国产摄像头,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

  凡公司員工国产一级婬片A片免费无码百度,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度(除國家政策99r精品视频只有精品高清8、法律、法規(guī)另有規(guī)定外婷婷精品图区。

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  1、公司對員工采用聘用制管理亚洲视频首页,基本政策是:根據(jù)年人力資源規(guī)劃深夜人妻无码碰碰碰碰、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量官方网站夫妻一级黄色录像片子,為本公司選拔出合格国产v日产v欧美v韩国视频、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求日本最新黄色視頻夜夜操。

  2大波美女视频一级A片、公司招聘、選聘色哟哟网址、錄用過程中應(yīng)遵循的原則:

 ≡谙咭磺(1)公正、公平男女无遮挡猛进猛出动态图、平等競爭欧美老人精品视频在线观看、親屬回避;

 ∪蘸患痘粕枷裼捌蚱扌陨钣捌(2)先內(nèi)部選聘一级黄手机免费在线视频、調(diào)配,后外部招聘黄片免费在线播放。

  3人干人人、公司聘用員工內(nèi)部流程:

  (1)用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃欧美AAAA在线视频免费观看,填寫《人力需求申請表》上報(bào)總經(jīng)理審批久热国产vs视频在线观看;

  (2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示国产com,按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘18禁网站在线免费、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息野花社区www视频在线看。

  4欧洲一区无码精品色、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選黄网站色视频免费播放,確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作肏逼视频毛片。

  5、參加面試考核的`應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格日韩一夲道无码免费视频,按表格規(guī)定程序完成面試考核真人版搞黄视频网站,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。

  6无码中文免费网站在线观看视频、面試考核:

 �2021_大逼色。�1)由公司行政人事部初試久久精品国产亚洲av麻豆长发,完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷草国产视频、證件黄页网址在线、任職資格的考核;

 」试疵夥咽悠狄磺(2)由用人單位面試亚洲精品视频在线免费,完成專業(yè)任職資格的考核;

 ⊙侵尬蘼氩俦剖悠怠(3)由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。

 �95视频官网。�4)對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核亚洲精选午夜久久久无码6080。

  (5)考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成:

  a亚欧天堂、儀表精品日韩性爱、修養(yǎng)、談吐国产又大又硬又爽免费视在线观看;

  b欧美一级A片在线视频免费观看、求職動機(jī)和工作期望;

  c我要操我要干、責(zé)任心和協(xié)作精神午夜免费播放成人无码视频在线看;

  d、專業(yè)知識與專業(yè)技能国产一级性爱网站;

  e黄色自拍偷拍网址、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  f免费AA午夜精品、素質(zhì)測評免费美女网站国产;

  g、必要時(shí)增加筆試晚上福利视频;

 ∪巳丝慈巳嗣巳瞬偃巳丝础(6)具體辦事流程見《招聘面試流程》。

  7国产A片综合、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員最新2020中文字幕永久人人视频,由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明),體檢合格者欧美精品久久,按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)欧美三级国产一级,否則視為拒絕受聘。

  8国产免费夜间在线观看AV、外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)人人操人人看人人拍,須提供以下材料:

  (1)身份證及戶籍證復(fù)印件;

 ≡谙咝∈悠�91。�2)學(xué)歷證明女人一级片免费、英語級別證書;

 ∶夥雅臼悠迪衷谙呤悠低尽(3)職稱證明凹凸性爱视频、崗位資格證明;

 ∨访牢缫估砺燮谙卟シ拧(4)結(jié)婚證Av最新高清无码专区、流動人口婚育證明;

 ∨访婪崧鲜旄韭易邮悠翟谙吖劭础(5)與原單位解除勞務(wù)合同證明点击进入在线影院毛片;

  (6)原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告国产麻豆亚洲精品专区;

 ∫患睹珹AAA视频播放。�7)當(dāng)期免冠近照4張;

 ∩谰妹夥咽悠等肟凇(8)親筆填寫《員工入職登記表》美女黄片在线看。

  上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。確因特殊原因需延遲提交者先锋av资源网址免费,由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料99国产真人作爱免费视频,否則不予留用和資遣曰韩无码二三区中文字幕视频。

  9、公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)国产吧在线视频永久,均應(yīng)及時(shí)知會公司行政人事部www我爱520ⅴa黄片,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

  (1)家庭地址和電話號碼国厂熟女a乱又伦;

 ∨访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔濉(2)婚姻狀況;

 ∪镀谙呙夥选(3)誕生子女ww黄色一级视频;

  (4)發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人欧美激情视频91;

 〖で樾越恍∷凳悠怠(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

  1091视频官方、公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利91精品国产福利在线观看富婆,如有虛假网址性av,立即被除名无码专区无码专区,并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用激情亚洲无码视频。

  11、報(bào)到程序包括:

 ⊙侵蘼衣鬃ㄇ(1)辦理報(bào)到登記手續(xù)国产精品爱V在线观看,簽訂《新員工入職試用合同》怕怕网站免费观看;

  (2)領(lǐng)取考勤卡激情国产黄色视频、辦公用品和資料等国产高清在线视频一区二区;

  (3)接受入職培訓(xùn)在线观看成人短视频网站;

 ∧信で楸呙咦鰃if动态图。�4)與部門主管見面,接受工作安排aaaa欧美。

  受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到黄色xxxx视频。如因故不能按期前往男人的精品在线观看,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期无码三级在线中文字幕。

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  13第1页欧美高清视频看片在线观看网站、試用期內(nèi)欧美永久视频免费,新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況www.玖玖爱免费视频、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開公司中文字幕在线观看2022,可提出辭職欧美性爱在线视频播放,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的wwwxxxx69日本,如果新員工的工作無法達(dá)到要求中日韩欧美一级高清视频,公司也會終止試用。

  14欧美-黄色工厂、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)国产偷窥熟女精品视频大全小说,可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部久久久久久亚洲日韩精品一区区三区,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批亚洲激情小说。

  15、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》欧美精品视频专区在线。

  16久久综合男人、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實(shí)有需要請假的在线黄色视频了,,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延日本三级网。若請假超過一個(gè)月,則作自動離職處理免費看男女高潮又猛又爽。

  17欧美成人版中文字幕、入職引導(dǎo)人幫助:

  (1)試用期間成年人一级黄色视频,公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)九月色色色色色;

  (2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):

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  附件:

  1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

  2色哟哟网站一区二区、招聘面試流程

  3给黄片去水印会被查吗、試用轉(zhuǎn)正流程

人事管理制度12

  第一節(jié) 總則

  第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定,凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理色淫综合区。

  第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施欧美1区A片区。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作:

  1国产亚洲精品激情久久、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定美女黄男的插女的;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘96无码国产在线播放、培訓(xùn)强奸中字三区四区、考核工作;

  3ⅴ黄片視頻、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度好爽好深好紧好高潮、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施;

  4www.日韩三级在线、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)事宜;

  5青青女在线被干视频、負(fù)責(zé)人事檔案的管理www.jizzcom。

  第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下:

  高級管理人員,包括總經(jīng)理日韩视频www色、副總經(jīng)理无码在线首页第一页在线、總經(jīng)理助理、總工程師农村黄色网站、總會計(jì)師欧美性爱熟女视频。

  中級管理人員,包括各部門經(jīng)理91精品久久久久久久久久、車間主任中文字幕在线看、主要工程技術(shù)人員。

  普通管理人員麻豆91在线亚洲欧美中文字幕,包括各部門業(yè)務(wù)主管玖玖在线播放网站、普通技術(shù)人員。

  助理職員日韩丝袜清纯自拍视频网站在线,包括各部門從事一般工作的員工www.youjizz.com自拍。

  普通員工包括:一般職員视色电影、技術(shù)工人、普工你懂的视频欧美、后勤工人等√α大片。

  第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率免费观看欧美一级片。

  第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定本道无码黄色视频在线播放,并在每年年度開始前定編,經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實(shí)施欧美日韩经典自拍视频在线,堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗黄色视频A级精品一区二区,人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

  第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)黄色网站视频观看久操网,應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限欧美另类第一区。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢酥形淖帜慌访雷酆系谝灰常谷伺c事合理配置日韩一精品视频在线观看。

  第七條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

  第八條 各級人員任免程序如下:

 ∶匚蘼胱ㄇ镁谩(一)高級管理人員由董事會任免。

 ∪镀劭赐贰(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名亚洲无码淫乱视频,報(bào)董事會核準(zhǔn)后任免。

 ∏宸绺竺夥咽悠低続片。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免亚洲日韩台湾精品尤物。

  (四)本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要日韩在线观看免费视频在线观看,必須增加人員久久精品囯产99精品亚洲,應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美人永久手机在线A片,中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后超级乱婬Av片无码,由人事部門辦理考選事宜。

  第九條 新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后国产精品久久久久精品A级水多多,由人事部門辦理試用手續(xù)99视频.com,原則上試用3個(gè)月,期滿考查合格者1024手机基地看人妻欧美,方得正式聘用在线免费观看日本视频;表現(xiàn)突出者,可視情況縮短其試用期强奸美女视频网站。

  第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查日韩免费999视频,并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用欧美性爱资源网。

  第十一條 除公司正式職員外,本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員成年日本片黄网站大全免费久草,其待遇欧美最猛性XXXXX69、工作時(shí)間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 有下列情由之一者www.色偷偷.com,不得予以任用:

 ⊙侵蘧分形淖帜磺(一)剝奪公民權(quán),尚未恢欧美与黑人视频。復(fù)者日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看;

  (二)受破產(chǎn)宣告国产精品无码AV欣赏网,尚未撤銷者91自拍第1页;

  (三)通輯有案毛片手机在线,尚未銷案者国产精品秒播无毒不卡;

  (四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為激情gif,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘)亚洲视频一,一二一;

  (五)曾犯刑事案件国产精品亚州国产在线手机版色,經(jīng)判刑確定者福利影院最新地址发布页;

  (六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)黄色免费黄色网站,未辦清離職手續(xù)者十八禁又爽又黄又爽又色的网站;

  (七)經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者91超碰人人网一区二区三区;

  (八)身體有缺陷或健康狀況欠佳国内最真实嫖妓啪对白视频,難以勝任工作者久久79视频;

  (九)未滿十六周歲者国产欧美日韩精品一区二区图片;

 ∶夥鸦破绰恪(十)公司負(fù)責(zé)人,不合于公司法規(guī)定者久久久中国一级片69。

  第十三條 新進(jìn)人員在线鲁一鲁,試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳9999在线,或品行不良黄色在线视频网站国产,或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者免费无码国产在线观看91,可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后美国一级簧片,試用開始前亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站,應(yīng)辦妥下列手續(xù):

  (一)填妥本公司新進(jìn)員工履歷表欧美轮奸网;

 ∪杖蘸莺菥镁糜霸骸(二)提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件男人猛进女人大腿视频;

 ∶琅悠祷粕久夥芽础(三)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明;

 ∨访涝谙�26uuu免费。ㄋ模┨峤磺叭温殭C(jī)構(gòu)離職證明書(無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址)国产精品日韩在线观看最大;

  (五)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書在线看免费A√片,擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為成年人黄色视频在线免费、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任;

 ∪顺墒悠得夥咽悠翟谙吖劭床シ拧(六)近期半身正面免冠照片三張日韩人妻无码精品五五;

  (七)簽訂保密協(xié)議男人直接插女人下面黄视频在线播放、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議日韩人人操操操。

  第三節(jié) 服務(wù)守則

  第十四條 本公司各級人員的職責(zé),除依職位說明書說明外国产一级AV网站在线,如為該說明書未經(jīng)列載日韩在线黄色片精品相关视频,而經(jīng)上級主管指派交辦的工作,應(yīng)盡力完成www4438,不得拒絕接受黄色网站18岁以下禁止进入。

  第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  (一)嚴(yán)格遵守考勤制度女人被草视频,對承辦工作爭取時(shí)效国际a极性爱片,不拖延不積壓。

 ”徊俑叱绷耸悠怠(二)服從上級指揮全网高清国产AV网站,如有不同意見,應(yīng)直言相告或以書面陳述日韩欧美久久精品影视大全免费观看。一經(jīng)上級主管決定小草在线免费观看av,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

  (三)盡忠職守中国欧美亚洲范冰冰与中字,保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密人人干人人αⅤ。

  (四)愛護(hù)公司財(cái)物99在线视屏,不浪費(fèi)人人摸人人操操日日,不化公為私。

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  (六)維護(hù)公司信譽(yù)日韩在线观看免费视频一区,不作任何有損公司形象的行為国产天天人人操。

  (七)注重自身品德修養(yǎng)激情视频激情自拍激情小说,戒不良嗜好色色色的综合网站。

  (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)欧美乱伦电影一区二区。

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  第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任全网黄色视频,其中屬故意行為者狼友视频自拍,應(yīng)另加處罰。

  第十七條 本公司工作時(shí)間黄色网站A全,每周為五天国产日韩一区,星期六、星期天及法定假日原則上均休假非洲一二三区激情视频,特殊情況可安排串休午夜精品理论免费影院在线观看。

  第十八條 員工每日工作8小時(shí),具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行先锋音影资源。

  第十九條 部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡男人的天堂精品视频网站,不得委托他人代打全免费A级毛片免费看无码软件,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡乱伦视频无码一级,應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)国产在线迷奸视频,并報(bào)考勤員登記。

  第二十條 如因工作需要啪无码高请不卡在线观看,公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規(guī)定欧美性爱网站地址,在保障員工身體健康的條 件下,可延長工作時(shí)間欧美精品手机在线一级播放,但每日不得超過三小時(shí)久艹a免费视频,每月不得超過三十六小時(shí),所延長時(shí)數(shù)為加班亚洲欧美日韩在线一区二区三区。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的`′久久九九在线视频,延長工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

  第四節(jié) 請假福利黄色一区、休假

  第二十一條 從業(yè)人員請假欧美一级黃色视频在线观看、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行色黑人网。

  第二十二條 請假逾期一级片在线观看,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈www.youjizz.com日本,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者影音先锋今日资源,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績,報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假黄片干净无码A片,最多一個(gè)月色库视频。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假女生自慰出水网站,最多一周玖玖爱视频精品。

  第二十三條 請假期內(nèi)薪資,依薪資規(guī)定辦理国产精品第一页福利在线。

  第二十四條 請假程序及批假權(quán)限:主管以下人員請假狼友视频在,均應(yīng)填具請假單,并提供有關(guān)證明亚洲人成在线观看网站不卡,一并遞交部門經(jīng)理簽批色网站性感污骚视频,并送行政人事部審批;部門經(jīng)理請假国产18av视频,由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄,假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假,未及時(shí)銷假者按曠工處理4455永久在线播放。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報(bào)審批表”欧美性爱久视频,個(gè)人外出活動時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動審批表”色八A级在线观看。

  第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行,無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)亚洲欧美日韩色图,視為出勤国产精品久久九九免费视频。

  第二十六條 其他規(guī)定:探親、年假超碰巨乳伊人、事假年累計(jì)不得超過45天日本强奸乱伦中文字幕。

  第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

  第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》欧美在线喷浆。

  第六節(jié) 考核

  第二十八條 公司每季度對員工就“德1024手机看片日韩人妻、勤、能A∨女人网、績”進(jìn)行全面考核可以看的黄色网页。考核結(jié)果交行政人事部密存日韩欧美色,作為年度考核人人操人人看操、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

  第二十九條 年度工作考核亚洲国产欧美在线人网站,每年一月上旬為年度考核期污污污视频在线永久免费观看网站,各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況評核∧腥颂焯猛谙吖劭词悠担考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總性生活片一线天。

  第三十條 考核方法采用百分制法,具體做法見《員工績效考核辦法》免费人成视频在线。

  第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核人人操人人干人人干,其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核,中級管理人員由總經(jīng)理考核人人干99,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核亚洲天堂AV手机在线。

  第七節(jié) 調(diào)遷

  第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要,根據(jù)所屬員工個(gè)性玖玖爱资源网、學(xué)識午夜影视日韩在线影院观看免费、能力及志愿,調(diào)配適當(dāng)工作国产在线91人妖,務(wù)使人盡其才亚洲欧美日韩电影字幕不卡,才盡其用。

  第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后2020国内最新自拍,方可到任新崗位色的日本视频。

  員工辦理交接應(yīng)填制交接清單,待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部欧美疯狂黄片,方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)一级特大黄色视频。

  第八節(jié) 免職

  第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者www自拍.com,應(yīng)予解聘:

  (一)違反本公司規(guī)章日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站,情節(jié) 嚴(yán)重者;

 〕堵覌H片67194免费看。ǘ┯羞`法犯罪行為老牛影视无码免费,司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

  第三十五條 前條 第(二)款如經(jīng)查明99思思在线自偷视频,無過失或判決無罪者日韩主播网红视频自拍网站,可申請復(fù)職,不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資十八岁禁看黄色内容。

  第三十六條 自解聘之日起欧美人BBBxXXXBBB,薪資停發(fā),并應(yīng)立即辦理移交182精品视频在线观看免费一。

  第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮免费欧美精品,或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員国产黄片天堂,但解雇人員時(shí)另类专区欧美,應(yīng)事先預(yù)告,其預(yù)告期間規(guī)定如下:

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  從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時(shí)欧美黄色电影网址,本公司可隨時(shí)解雇影音先锋性爱资源站,并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

  第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后日韩精品理论片在线观看,如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出免费亚洲爱爱视频,但每周請假不得超過二個(gè)工作日,其請假日薪資照發(fā)18水女人一级黄色。

  第九節(jié) 辭職

  第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職黄色网址在线观看a,應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請,由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后欧美精品-a,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)少妇毛片免费视频;其為中級管理人員色aV一区二区在线观看,由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn);其為高級管理人員最新黄色在线网址,由董事會批準(zhǔn)人人橾人人橾。核準(zhǔn)辭職后,再轉(zhuǎn)回行政人事部欧美性爱一级大黄片,據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪亚洲一级aⅤ电影一区二区。

  第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)视频无码在线看,逐項(xiàng)辦妥移交日韩美女一级久久精品视频网站,辦理完畢后,由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后亚洲日韩欧美97超碰,并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外欧美性交免费网站,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請在线影院欧美,發(fā)給離職證明書欧美在线性,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金,薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日一级毛片一级。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)欧美日韩免费特级黄片,或移交不清,即擅自離職者久久久黄网大全免费无码,以解職處理一级片黄色网站一级片。

  第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開本公司者,均應(yīng)辦妥移交国产精品偷频观看免费,如因移交不清屄乱伦肏屄,導(dǎo)致公司損失者,將依法追究其賠償責(zé)任久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。

  第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):

 ∨分蘼衣肼资悠得夥选(一)登記人員變動記錄薄。

 」鷍iuse视频网站最新地址。ǘ┳N控制內(nèi)人員狀況登記表av在线你懂得。(花名冊)

  第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案在线日韩成人电视播放网站视频免费,以作為人事流動率檢查參考国产一级片操逼视频。

  第十節(jié) 保險(xiǎn)

  第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)狼友视频入口首页面、工傷保險(xiǎn)97人妻无码视频在线一区、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

  第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)美国av毛片,保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管亚洲校园欧美国产另类性色。

  第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)专看一级黄色片的网站,均享受上述保險(xiǎn)。凡職員與公司解除合同好吊操国产精品,公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止欧美性爱地址。

人事管理制度13

  1、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求国产精自拍,擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃欧美丝袜精品一区二区,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  291黄色在线观看免费观看、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善人力資源管理體系欧美一级黄色片99,制訂包括招聘免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、勞動合同、培訓(xùn)性a视频在线观看、薪資国产一igao视频网、社保、績效考核曰韩欧美不卡片、員工關(guān)系管理91丨九色丨喷水、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的'操作程序99热精品3,使公司的人事管理制度化美足AV无码一区二区、系統(tǒng)化。

  3精品国产一区二区三区国产区、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作久久黄色国产精品,保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用亚洲婷婷在线视频、員工報(bào)酬国产精品久久无码HD毛片、員工培訓(xùn)與教育、社保處理国产精品特级女人18毛片A毛片、員工的績效評估国产激情无码视频一区二区三区、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

  4涩涩视频A、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定在线视频色九色,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人事激情无码国产一区二区、勞資v视界影院、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  5欧美cao、合理營造企業(yè)自身的文化和精神三级国产网站,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神黄色视频免费观看网页。

  6、完成上級布置的其它任務(wù)日韩精品天天在线观看视频免费网站。

人事管理制度14

  第一章美国精品偷拍网、總則

  第一條:為規(guī)范人事檔案管理工作,提高檔案管理水平无码av免费一区二区三区,有效的保護(hù)和利用檔案小黄片无码视频,使之科學(xué)化、規(guī)范化电影网无码、制度化在线日韩素人自拍网站视频播放免费,在企業(yè)經(jīng)營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用,更好地為怡通集團(tuán)各項(xiàng)工作服務(wù)亚洲欧美日韩精品视频,特制定本管理制度国产欧美三级片网站。

  第二條:人事檔案工作是集團(tuán)組織人事工作的重要組成部分,也是集團(tuán)檔案工作的重要組成部分欧美在线精品视频a美国网站。它是為貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略色综合久久中文字幕专区一区、方針、政策服務(wù)的WWW.午夜一级片.COM,是選賢舉能午夜精品影院,知人善任,歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)jizzjizz18。

  第三條:本制度適用于怡通集團(tuán)總部及其各子公司日韩美女福利网址在线观看视频免费。

  第二章、管理職責(zé)

  第四條:集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的職責(zé)——

  a一级A片在线看无码免费、負(fù)責(zé)制訂自拍偷拍25页、修改和完善集團(tuán)人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實(shí)施細(xì)則等規(guī)范;

  b国产三级网片、負(fù)責(zé)本制度在各子公司實(shí)施執(zhí)行的具體指導(dǎo)和監(jiān)督檢查密黄片啪啪啪;

  c、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會成員的人事檔案管理工作japan无码;

  d人人操人人爱一区二区、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)各子公司、部門的員工人事檔案管理工作啪啪啪小视频免费看;

  e六九视频人屄、負(fù)責(zé)對各子公司的員工人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

  第五條:集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導(dǎo)各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序三级片黄色欧美性爱视频、規(guī)范檔案管理行為国际a片区视频。

  第六條:各子公司行政部門人事檔案管理的職責(zé)就是負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度,按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理;負(fù)責(zé)管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作亚洲不卡免费。

  第三章亚洲口咬一级视频、人事檔案內(nèi)容

  第七條:人事檔案一式兩套(原件由各子公司行政部保管、復(fù)印件由集團(tuán)人事部統(tǒng)一管理)狼友官网首页二,是由歷史地欧美快射视频合集、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成,主要有如下幾類:

  a欧美俄罗斯插插性视频、履歷材料(包括個(gè)人的簡歷資料在线观看免费毛片、學(xué)歷、資格證等)人人干,人人摸人人草;

  b大屌爆艹熟妇无码高清视频、考核、考察材料91在线九色;

  c碰碰精品插下面日本美女去了、獎勵及處分材料;

  d欧美特黄A级高清免费大片A片l、培訓(xùn)記錄及外訓(xùn)協(xié)議等材料;

  e色色色色色色色色色播播、勞動合同亚洲福利小视频、保密協(xié)議、錄用538视频在线免费观看、任免黄页网站免费49vvcom、聘用、離職材料精品国产免费污网站入口;

  f国产无码专区视频、其他可供企業(yè)用人參考的資料。

  第四章国产精av、檔案編號管理

  第八條:各子公司行政部門必須按照OA管理系統(tǒng)中的員工編號(即:工號)進(jìn)行編號色婷婷综合在线,每100個(gè)檔案做一個(gè)標(biāo)記,方便查找99久久99这里只有视频精品视频。

  由其他單位轉(zhuǎn)入的員工檔案国内激情网站,按照轉(zhuǎn)入單位的編號更換編號(轉(zhuǎn)出單位辦理離職手續(xù))。

  第五章www,se、人事檔案的收集與整理

  第九條:日常收集員工履歷表久久国产AV人人做人人爽、試用期考評表、各種獎勵久久艹视频、職務(wù)任免国产精品视频久久、崗位/待遇調(diào)整表、續(xù)簽合同等材料。

  各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結(jié)束后的七日之內(nèi)(試崗期結(jié)束)三级免费观看网站,必須將新進(jìn)員工的人事檔案收集韩国午夜理伦三级2020不卡、整理并進(jìn)行歸檔。

  日常新進(jìn)人員的人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內(nèi)操视频网站在线免费观看,將將新進(jìn)員工的人事檔案收集图片区日韩欧美亚洲、整理并進(jìn)行歸檔。

  第十條:各子公司行政部門的人事專員在以下幾個(gè)時(shí)段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作五月天97超碰精品在线。

  1爱去操综合网、新員工報(bào)到時(shí)

  新員工報(bào)到后,收齊新入職員工的所有手續(xù)狼色行动在线视频、證件人人摸曰曰操、資料后,統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)性交小视频,并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號(口取紙)女自慰A片一区二区三区四区、員工姓名、性別91视频久久久。結(jié)束試崗期后的三個(gè)工作日之內(nèi)婷婷五月丁香社,將以下檔案、證件和資料進(jìn)行再次歸檔:《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》(必須要有面試評價(jià)表及審批人意見簽署)黃色网站中文字幕;⑵ 身份證(雙面都印在同一頁上xxxx黄视频在线观看,A4紙)、學(xué)歷證国产片A片黄色视频永久免费观看、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件欧美美女黄图视频在线观看;

  2、員工辦理正式入職手續(xù)時(shí)

  員工結(jié)束七天試用期后的三個(gè)工作日之內(nèi)日本aA视国产18,將以下檔案久久婷婷五月天综合视频、證件和資料進(jìn)行再次歸檔:

  (1)《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》(必須要有面試評價(jià)表及審批人意見簽署)欧美A一级黄色网站;

 』苹频木肥悠翟谙卟シ拧⑵ 身份證(雙面都印在同一頁上,A4紙)av网站一级在线、學(xué)歷證青草h在线视频播放、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件

  3、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)

  員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后亚洲国产精品国揄产拍,各級人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后你懂的在线手机,歸入該員工的檔案袋:該員工的《應(yīng)聘求職表》、《試用期考評表》美女黄色视频的久草视频;《勞動合同》免费看午夜福利在线观看、《保密協(xié)議》;4、員工辦理調(diào)動手續(xù)時(shí)

  各級人力資源部門又黄又刺激又黄又刺激又免费网站,在完成員工調(diào)動手續(xù)的.三個(gè)工作日內(nèi)將員工調(diào)動手續(xù)資料裝入該員工的檔案內(nèi)欧美A欧美一级a爰做,具體的資料有:《崗位/待遇調(diào)整表》;⑵在线观看亚洲小视频、《工作交接表》一道本一区二区精品视频免费看片;

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  5、員工辦理離職手續(xù)時(shí)

  各級人力資源部門人事專員性爱免费视频,在辦完員工離職手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)wwwcom日韩,將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi),必須裝入的資料有:該員工的書面離職申請書家庭乱伦小说亚洲色图;《離職清算表》⑶日韩高清亚洲区、《離職申批表》;

 』嗽谙呙夥选⑷我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、《員工離職工作移交表》;

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  第十一條:每年一季度按公司檔案管理辦法對上一年的人事檔案進(jìn)行整理91精品国产色综合久久不卡美美、組卷。人事檔案的收集范圍:本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料黄色免费网站在线看。

  第十二條:在整理過程中,不得私自涂改伊人久久久久一级毛片、抽取或偽造檔案材料。

  第六章亚洲精品夜夜久久精品、人事檔案的借閱與移交

  第十三條:凡借用人事檔案国产精品特黄特粗又长视频,必須填寫《人事檔案借閱登記表》,由人力資源部門的負(fù)責(zé)人核實(shí)理由国产体橾一级黄片,經(jīng)企業(yè)管理部領(lǐng)導(dǎo)簽批后日韩A级毛片免费视频播放,方可借出,借出的檔案必須在7天內(nèi)歸還,如確因工作需要2021色色,可辦續(xù)借手續(xù)久久久久AAAA三级黄片AAA。

  借閱檔案的人員,對檔案應(yīng)妥善保管久久久久久精品久久久一区,不得遺失精品在线免费观看、泄密和污損,不準(zhǔn)抽換欧美五区、折卷和轉(zhuǎn)換gg网站网站在线观看视频,不得復(fù)印。

  第十四條: 人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動移交兩種深夜福利在线视频。

  第七章日韩大陆一区二区三区在线观看、其他規(guī)定

  第十五條:凡是公司的員工(正式員工、試用員工和臨時(shí)員工)都必須建立檔案正本黄色片mmm,com,是否建立副本十八禁网址污,根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定。

  第十六條:檔案管理人員應(yīng)具有良好的思想素養(yǎng)久久精品店这里有精品,按受過正規(guī)的檔案管理培訓(xùn)A片欧美在线播放免费网站,在工作中須嚴(yán)格遵守保密制度。

  第十七條:不得擅自處理或銷毀檔案材料2020久久久久99精品,應(yīng)按公司檔案管理制度進(jìn)行檔案保管和檔案銷毀一级色逼影视。

  第十八條:集團(tuán)人事部定期或不定期地對各子公司的人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo),檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的在线播放一级AAA,視情節(jié)輕重538国产精品一区二区免费视频,處罰人事檔案管理員50—200元,其所屬各子公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任欧美理论片92理论午夜片,處罰100—200元免费黄色网站啊啊啊。

  第十九條:各子公司人事檔案管理人員是定崗管理,凡與原人事檔案管理人員的變動(包括換崗欧美另类69XXXXX义、離職jizz在线、增減其他工作量)的,必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)企業(yè)管理部日韩图亚洲一区,批準(zhǔn)后方可執(zhí)行国产交换配乱婬视频,否則直接處罰當(dāng)事人50—200元,各子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任操操日日,處罰50—200元免费C片在线网站。

  第二十條:獎懲投訴

  員工對本人或他人的獎懲在以事實(shí)為依據(jù)的前提下可以越級投訴,也可以直接投訴到集團(tuán)人事部亚洲激情图。

  受到投訴的獎懲在抽查時(shí)可暫停九7超碰在线免费,待調(diào)查清楚后再予以處置黄色小视频1024你懂的。

  1、投訴調(diào)查結(jié)果屬實(shí)的国产麻豆男女约爱网站,撤消原獎懲決定日韩精品牲交一区,可以對員工投訴他人獎懲的進(jìn)行表揚(yáng)獎勵。

  2疯狂伦交成人网站视频、投訴調(diào)查結(jié)果不屬實(shí)的97人人模人人爽人人喊免,維持原獎懲決定,并對投訴員工進(jìn)行教育美日韩毛片亚洲播放社区,要規(guī)范其行為和思想国产爱V免费99一区二区,注重事實(shí);若純屬造謠生事的亚洲h视频网站大全,可以對投訴員工予以行政記過處罰国产激情丁香在线观看视频网站。

  第二十一條:本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)管理部。

  第二十二條:本制度從下發(fā)之起實(shí)施国产裸体美女牲交。

  人事檔案借閱申請表

  日期:20 年 月 日申請單位申請部門申請人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內(nèi)容被查閱

  單位部門被查閱人查閱檔案編號查閱部門經(jīng)理意見被查閱部門經(jīng)理意見人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見人事檔案借閱登記表序號日期時(shí)間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時(shí)間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號

  人事檔案移交表需調(diào)動檔案信息單位部門檔案歸屬人檔案編號1毛片免费看视频、2、3网站免费在线观看A片、4直接可以看中文字幕的av网址、5、6小黄色视频在线免费看。、7久久精品国产91久久综合app、8、手續(xù)會簽檔案調(diào)出單位檔案管理員檔案調(diào)出檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字檔案調(diào)入單位檔案管理員檔案調(diào)入檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字集團(tuán)人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見

人事管理制度15

  摘要:

  科技信息化高速發(fā)展的今天影音先锋在线资源网看,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替一线级品罕见馒头自慰喷水。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)來完善當(dāng)今的人事檔案管理工作,是人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果免费观看中国A片,黄色视频。

  關(guān)鍵詞:

  檔案管理国产狠C视频在线观看;信息化;完善

  隨著我國改革開放的程度不斷加深色色手机视频,各個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展国产精油按摩一级毛片,流動人口也在逐年攀升黄色大片最新网址品尚j8,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需要大陆三级片99免费视频,人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結(jié)果。人事檔案信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程AAAAA欧美一级黄色片,它涉及到檔案管理工作的方方面面qvod激情图片,只有提高和深化檔案工作者對于人事檔案信息化建設(shè)的認(rèn)識,才能推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)的步伐先锋xfplay色资源网站123,建設(shè)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度黄色做吊逼。

  一国产人妖、我國人事檔案管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀

  我國的人事檔案管理制度始于20世紀(jì)50年代,為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)欧美性爱A√视频在线。隨著我國社會主義的政治體制和市場化經(jīng)濟(jì)體制的改革深入中文在线播放,傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和不足也逐漸凸顯出來,人事檔案管理工作遇到了改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)五级全黄的视频在线观看。

 “姿客�91在视频。ㄒ唬n案內(nèi)容不夠精確。隨著我國社會的不斷向前發(fā)展激情图区亚洲,各種人事流動也愈加頻繁欧美国产视频。人事檔案管理工作與我們的個(gè)人生活工作是息息相關(guān)的,由于在最初的人事檔案建設(shè)過程中的大意玖玖爱视频在线,導(dǎo)致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結(jié)果国产91性交二区大片,人事檔案管理工作失去了它反映真實(shí)情況的作用,使人事檔案管理工作落后于社會的發(fā)展pirn免费毛片在线,面臨著無法落實(shí)到個(gè)人的尷尬局面日韩美女观看成人片视频在线观看免费。

  (二)管理方式的落后特级毛片A片全部免费播直播。在我國政治經(jīng)濟(jì)的改革過程中搜欧美性爱黄色网站,許多的 機(jī)構(gòu)和單位都進(jìn)行了重組建設(shè),頻繁的人事任免導(dǎo)致了人員流動性較大女子被男子操的视频,人事檔案管理工作也變得繁瑣这里只精品视屏。在不少事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)的人事檔案管理工作方面,仍然采取的是手工記錄方式在线观看黄片儿。,這顯然與社會發(fā)展是脫節(jié)的日韩另类综合福利网站在线播放视频。我國在經(jīng)濟(jì)、文化及其政治方面的發(fā)展成就是有目共睹的性欧美精品一区二区三区在线播放,但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷日本PP视频,全面的完善我國的人事管理制度,是我國公民人事檔案準(zhǔn)確性和安全性的重要保障新淫色综合网站。

  二99久久这里只有精品、建設(shè)人事檔案信息化管理

  建設(shè)出一個(gè)獨(dú)立的人事檔案信息化管理機(jī)構(gòu)是我國人事檔案管理制度的革新目標(biāo),是整合我國的人事檔案資源和實(shí)現(xiàn)我國公共服務(wù)均等化的重要途徑人人射。

 ∨访兰纷ㄇ咔逶谙吖劭础(一)完善我國人事檔案管理制度。

  人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作在线A片视频网观看,要完善我國的人事檔案管理制度要嚴(yán)格要求檔案工作者的職業(yè)道德欧美一级多人婬片人妻欧美大片,在人事檔案管理工作中要嚴(yán)格遵守《人事檔案保管與保密制度》、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》CO∩Xingaiwww、《人事檔案材料收集制度》igao.com为爱搞点激情、《人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》欧美性爱激情四射啊、《人事檔案查(借)閱制度》等五個(gè)基本規(guī)章制度,讓我國的人事檔案管理加快步入科學(xué)化在线国产福利、制度化黄片视频爽爽爽拍、信息化發(fā)展軌道的速度。

 『龠莺龠菸蘼肴似奘悠怠(二)不斷提高檔案工作者的素質(zhì)水平wwwjjzz。人事檔案管理工作是一個(gè)以人為主的工作,檔案工作的質(zhì)量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德水平中文痉挛视频在线播放,因此提高檔案工作者的素質(zhì)水平在人事檔案管理工作中顯得尤為重要欧美A片激情。只有加強(qiáng)對檔案工作者的政治教育,提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)日本操逼视频不卡,才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時(shí)保持高度的責(zé)任感欧美又粗又大午夜AAA级,減少檔案工作的失誤和差錯,積極的去探索科學(xué)的工作方法毛片一级农村毛片,使人事檔案管理工作邁向科學(xué)国产av日韩、實(shí)用的信息化時(shí)代。

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  三国产清纯白嫩极品爽爽、人事檔案信息化管理存在的問題

  人事檔案信息化管理是人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果国产亚洲白对白精品店,但是新事物的發(fā)展過程往往是曲折向上的,在人事檔案信息化管理的發(fā)展過程中就存在著一些問題和不足欧美第一区在线。

 ≈苯庸劭椿仆久夥崖闾宥某⊥尽(一)人事檔案信息化管理工作缺乏組織性。在我國的人事檔案管理工作中免费18岁网站,傳統(tǒng)的.工作方法在一段時(shí)間內(nèi)無法完全被信息化手段覆蓋爱情岛网站亚洲禁18进入,缺乏總體的規(guī)劃AV在线免费观看那。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個(gè)地區(qū)的人事檔案管理工作的發(fā)展是不同步的看真人性爱视频,這種沒有組織性的局面為實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理設(shè)置了路障美国黄色大片一区二区。

  (二)人事檔案信息化管理工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范有待完善精品日韩妖精视频网站在线观看免费。人事檔案最基礎(chǔ)的工作就是資料的采集欧美一级人片,在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差,且沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范黄色网站拍拍,導(dǎo)致了人事檔案質(zhì)量不高www.日本免费看、檔案的更新不及時(shí)等等問題,這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及亚洲日韩一区二区在线视频。

 【镁糜�99精品。ㄈ┤耸聶n案的保密工作受到挑戰(zhàn)。

  人事檔案信息化主要是借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)黄色一级片一区二区,但是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下少妇爽到呻吟的视频,人事檔案信息的安全面臨著威脅,其主要因素有兩個(gè):一是由于人事檔案管理部門的人員安全意識和保密意識不強(qiáng)麻豆AV在线免费观看,對于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴(yán)格的審核和管理www.国产盗撮.com,缺乏相關(guān)的計(jì)算機(jī)安全知識,沒有及時(shí)對檔案數(shù)據(jù)采取安全保密工作91天堂精品一区二区在线看,是威脅人事檔案信息的最大因素东北老妓女叫床脏话对白高清。二是由于有些檔案部門沒有配備專業(yè)的計(jì)算機(jī)管理人員,沒有在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中設(shè)置有效的防護(hù)措施日韩中文字幕无码一级毛片,使得人事檔案信息處于危險(xiǎn)狀態(tài)黑色在线视频播放。

  (四)信息化人才匱乏精品黄色网站在线入口。人事檔案信息化管理工作對檔案工作者的工作水平提出了更高要求小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。在實(shí)現(xiàn)信息化的管理過程中,必須要建設(shè)一支擁有信息化知識的檔案管理隊(duì)伍国产精品福利导航,不僅要有熟練的檔案管理能力亚洲日韩专区网站,還有掌握一些必要的自動化、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)亚洲中文字幕精品久久HD。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中操逼亚洲色,雖然已經(jīng)補(bǔ)充了一些掌握信息化技術(shù)的人才,但是檔案管理隊(duì)伍總體還是處于低水平位置的欧美黄色乱轮。信息化人才的嚴(yán)重匱乏色欲色香天天天综合在线,嚴(yán)重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。

  四经典人人操人人干人人看、完善人事檔案信息化管理制度

  在人事檔案信息化管理工作的發(fā)展過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題黄色片一区。首先,要制定人事檔案信息化管理工作的具體規(guī)劃黄色av网址在线播放。一是要注重各部門間的密切協(xié)作给个免费的黄色网站,做到合理分工伊人黄片啪啪啪、各司其職,逐步的實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的整合與共享美女黄色乱轮视频。二是要對人事檔案信息化管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧xxxx性16xx,使整項(xiàng)工作能夠有計(jì)劃的進(jìn)行。

  其次欧美三级视频观看,人事檔案信息化管理工作要做到有法可依真实处破女www、有規(guī)可循,這是人事檔案信息化管理工作健康發(fā)展的有力保障日韩午夜福利版在线播放观看。

  檔案管理部門要從經(jīng)充分調(diào)查和研究的結(jié)果出發(fā)大屁股美女久久作爱视频,借鑒國際上人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,建立起符合我國國情的人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范久欠精品国国产99国产精2020,為我國的人事檔案信息化建設(shè)提供有力的保障jjzz播视频。

  再次,由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡(luò)所帶來的安全威脅久久久久免费视频a片,所以檔案管理部門要嚴(yán)格要求檔案管理人員在线观看黄A片免费网站在线观看,對檔案信息做到嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理性爱网址在线观看。并在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中安裝有效的防護(hù)軟件自拍偷拍色,避免受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲,確保人事檔案信息的安全全彩H漫无遮挡全彩3D。

  最后黄色h精品在线,要推進(jìn)人事檔案信息化的步伐,就必須配備一支既有熟練的人事檔案管理能力国产熟女网站,又掌握信息化技術(shù)的人才隊(duì)伍国产一区鲁鲁在线视频免费播放。檔案管理人員要深入的學(xué)習(xí)信息化知識,重點(diǎn)掌握自己管理區(qū)域內(nèi)的技術(shù)知識狼友黄色网站,具備良好的理論知識應(yīng)用能力1024日韩欧美手机在线你懂的,以良好的信息化技術(shù)來推動人事檔案信息化管理的進(jìn)程。

  五一黄片美女v99久久V、結(jié)語

  人事檔案管理是一種以社會信息為依托国产91最新资源网址,服務(wù)于社會大眾的工作。在信息化技術(shù)高度發(fā)展的今天欧美高清激情XXXXX,人事檔案管理也要實(shí)現(xiàn)向信息化的改革国产黄色片视频,。只有運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)來發(fā)展人事檔案管理,才能早日實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理榴莲视频ios网址在线观看网站,才能為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)黄色黄页网。

  參考文獻(xiàn):

  ①顧彩霞。人事檔案信息化管理中的癥結(jié)及解決途徑[J]国产极品最新在线观看AV。黑龍江檔案操人妻插进去好爽视频,20xx。2黄网站男人永久免费。

 ∨访繟片网A、趧⑺佳笱侵扌园悠低臋n案管理制度淺談當(dāng)代人事檔案信息化的管理[J]美女一级一级A一级免黄。中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,20xx1级在线。20欧美一级婬片A片久久。

  ③馮相茹欧美性爱AAAAA片。淺析人事檔案信息化管理[J]cao免费视频。中國科技縱橫,20xx黄A片肉视频在线观看。16国产91色色。

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人事管理制度15篇

  在不斷進(jìn)步的社會中欧美肏屄a片,制度起到的作用越來越大性爱视频在线a,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則日韩精美乱伦一区。那么什么樣的制度才是有效的呢裸模AT国产精品视频?以下是小編精心整理的人事管理制度,希望能夠幫助到大家日韩毛片一区二区免费。

人事管理制度1

  目的:為加強(qiáng)公司人事管理外国A级免费毛片,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,特制定如下制度:

  一国产在线污视频、本制度適用于公司全體員工99精品黄色一级电影,即公司聘用的所有從業(yè)人員。

  二欧美黄片AAAAAAAAAA、招聘和錄用

  1永久免费精品影视网站播放器、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開招聘人員,通過筆試午夜影院三级免费视中文字幕乱级、面試欧美日韩国产VA在线观看免费、培訓(xùn)擇優(yōu)錄取。

  2欧美性恔图片在线观看、各部門要招聘人員色七七亚洲另类,須由部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),然后交由人事部進(jìn)行招聘和錄用工作A片免费在线小视频。

  3国外爱爱网站、應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證另类免费高清视频、本人簡歷等到人事部報(bào)名不卡福利一区视频,并填寫《員工個(gè)人檔案表》。

  4欧美精品首页、應(yīng)聘人員由部門經(jīng)理日本三级精品,分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后三级片网站伊人久久,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)可以看黄色一级片的网站,辦妥報(bào)到手續(xù)者,即成為本公司員工。

  5黑人又粗又大又猛又爽视频网、試用人員報(bào)到時(shí)欧美精品性爱视频,應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件:

  5、1有效身份證原件及復(fù)印件国产AV黄色污;

  5久久对白、2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件;

  5aiai视频、3近期登記照五張日韩不卡在线视频;

  5、4學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

  5、5前任單位的離職證明原件三级黄色毛片无遮挡;

  5、6其它必要的證件(如資質(zhì)證書男人抽插女人免费看黄色网站,技能證書等)原件及復(fù)印件aaa湿湿湿;

  5色黄网站在线播放、7養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、就業(yè)登記證原件;

  5亚洲久操视频网、8上述證件經(jīng)查驗(yàn)屬偽造或虛假的,本公司可隨時(shí)解除員工的勞動合同;

  三国产综合一区二区三区精品、試用期

  1外国人人操人人肏、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程亚洲乱伦专区、業(yè)務(wù)要求九九高清色综合免费视频在线观看、公司及部門的規(guī)章制度。

  2、新進(jìn)員工試用期最長為六個(gè)月熟女淫乱性爱视频网,具體時(shí)間依勞動合同期限長短決定www.91超碰,具體見下表:

  試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系

  勞動合同期限

  試用期

  不超過三個(gè)月的或完成一定任務(wù)的

  沒有試用期

  超過三個(gè)月不滿一年的

  不超過一個(gè)月

  超過一年不超過三年

  不超過兩個(gè)月

  三年以上的或無固定期限

  不超過六個(gè)月

  3、試用期間,由部門以及人事部評估員工的工作能力国产v在线在线观看视频免费、一、表現(xiàn)及可信賴程度国产在线精品99一区,以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。

  四亚洲A级黄片在线、勞動合同的變更

  1超碰人人爆乳人人熟女超碰、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致青青青草视,勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,注明變更日期人人操人人草色。

  2、當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)在线观看国产美乳视频。逾期未作出書面答復(fù)的国产精品熟女露脸对白视频,視為不同意變更勞動合同。

  五、勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

  1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除咬美女奶子舔她的逼视频。

  2、有下列情形之一的,勞動合同自然終止:

  2、1勞動合同期滿的久久久999免费视频;

  2女同性恋一区二区三。区、2當(dāng)事人約定的.勞動合同終止條件出現(xiàn)的新国内精品久久久久久久影院;

  2、3員工死亡同性女女做视频免费观看,或者被人民法院等機(jī)關(guān)部門宣告失蹤、宣告死亡的;

  2国产精品91在线播放、4公司解散,或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的;

  2、5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形性生大片免费观看视频网站一。

  六曰韓黃色視頻、公司單方解除勞動合同

  1国产盗摄无遮挡裸体视频、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,并書面告知員工理由:

  1日韩精品久久一区、1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的亚洲欧美色A片一区二区三区;

  1、2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

  1、3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的97超级对对碰;

  1国产国际精品福利色噜噜、4被依法追究刑事責(zé)任的亚洲黄片电影免费在线观看。

  1、5應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的,如未滿16周歲的、假身份證學(xué)歷證的;

  1一级A片五月天久久久、6員工不能勝任工作女老师高潮喷水,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的老司免费看黄色三级片。

  2狼色精品人妻在线视频免费、有下列情形之一的熟女性生活视频,公司可以解除勞動合同国产免费A∨片在线观看不卡,并提前三十日以書面形式通知員工本人:

  299re视频在线这里、1員工患病或者非因工負(fù)傷欧美精品-精品国内自产拍在线,醫(yī)療期滿后亚洲日韩视频第一页,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的欧美黄色网站视频;

  2色哟在线视、2員工不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位www.爱99,仍不能勝任工作的国产精品看黄网站;

人事管理制度2

  第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制精品乱伦,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》肏美女女生视频网站、《條例》精神配置各部門工作人員性欧美XXXX乳视频,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

  第二條:錄取條件:

  園長:幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)古伐一级婬片A片AAA毛片,幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長資格證書。

  教師:

  1、持有幼兒教師資格證書。

  2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

  3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

  4、專業(yè)技能全面:彈天天舔天天干、唱三级特级婬国产高清、跳、畫国内自拍和偷拍、講国产女同精品一区二区三区、測試91精品一区在线观看。

  保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

  駕駛員:駕照相符AV网站大全免费、駕齡3年以上黄色AV免费网址、安全意識強(qiáng)99热这里只有精品国产首页。

  廚師:有廚師資格證亚洲国产一级理论片在线播放;

  保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè)在线视频国产激情,受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練亚洲全黄无码一级。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證一级黄色片www,不隱瞞傳染病及傳染病史自拍视频日韩视频在线观看免费、精神病史9999在线观看视频免费。

  第三條:聘用方法

  由董事會成員日本wws、各園園長組成招聘小組天天狠天天添日日拍;招聘小組對招聘人員采取表決辦法超薄丝袜脚足j视频、決定錄用的園長69视频在线、教師国内在线精品一区二区AV、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可国产精品熟女视频一区二区,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

  第四條:解聘條件

  (一)人人操人人爽人人浪、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求黄网站入口在线看、不勝任崗位

  工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件欧美午夜A片一区二区、要求不滿

  意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個(gè)月通知對方,遞交辭職報(bào)告,

  辦理好離職手續(xù)后方可離職国产A片观看WWWs;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作日韩天天天添日日,站好最后一班崗。

  (二)、下列情形之一者人人干人人摸人人插,幼兒園可以解除勞動合同:

  1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的十八禁看黄色;

  2欧美性大片视频免费播放在线、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的;

  3亚洲人成亚洲精品、不能勝任本職工作最新黄色网站又大又粗,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后国产精品有公司,仍不能勝任工作的;

  4、哺乳期滿后国产AV无码片毛片一级久小说,不能勝任原工作崗位的久久AV无码人妻精品系列。

  5露脸自拍日韩网站、連續(xù)二次外部考評欧美性免费大片、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

  (三)jiZZ成熟丰满、下列情形者不得辭職

  1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的;

  2人人操,人人舔人人干、在幼兒園借公款aiai视频在线观看、公物未還清的;

  3国产一区色、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的一级毛片不卡免费;

  4、玩忽職守亚洲欧美黄色录像在线观看,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的.一级黄色毛片视频免费看;

  5日韩精品黄色免费在线观看、合同期未滿,無正當(dāng)理由的免费在线综合精品观看。

  6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)

 」啡渴悠怠(四)、對自行要求辭職者欧美在线伊人,提出解除勞動合同最新精品黄色网站久爱。

  (五)99爱精品免费视频在线观看、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者,予以解除勞動合同国产免费AA视频,無需提供任何補(bǔ)償(含試用期):

  1偷自拍另类亚洲清纯唯美、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理黄色日韩福利网站、職務(wù)行為規(guī)范97一级毛片全部免费播放;

  2、被依法追究刑事責(zé)任的;

  3www.一级黄色网站一区二区三区、嚴(yán)重失職两人作爱视频在线看免费,對幼兒園利益造成損失免费性生活福利视频;

  4www.大色网.com、無正當(dāng)理由A三级片免费网站,不服從工作安排在线国产福利影院,影響正常工作的久久久久久免费精品电影网;

  (六)有下列情形之一者,幼兒園不得解除勞動合同:

  1亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的欧美日韩一道精品视频一区二区三区;

  2、教職工在孕期色哟哟中文字慕、產(chǎn)期国产一级视频性交、哺乳期的;

  3欧美日本三级片国产馆、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形免费欧黄色网站。

 ∪恫迦胄∈悠翟谙吖劭础(七)已辦理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險(xiǎn)金偷拍网站大全;

 ∽耘耐蹬�19页。ò耍⒎参窗匆�(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的性爱日本三级片aa,按自動離職處理日韩精品视频网站免费观看,不予發(fā)工資,同時(shí)十八美女禁黄网站,幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力卡通亚洲动漫。

人事管理制度3

  第一章 總 則

  第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據(jù),特制定本制度免费看黄片的网站。

  第二條 適用范圍免费深黄色无人在线观看。

  (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外亚洲欧美精品综合一区,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理黄色一区二区三。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章 任 用

  第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:

  高級主管——總經(jīng)理成年男女免费啪啪网站不卡、副總經(jīng)理老熟熟女一区二区三区、 子公司經(jīng)理

  部門主管——品牌主管、物流主管白白发布永久在线观看视频、銷售主管

  部門職員——承辦員

  第四條 本公司從業(yè)人員亚洲黄色视频无码免费在线观看,分為四職等

  (一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理黄色大片A片。

  (二)二等:子公司經(jīng)理黑人黄色网站免费在线视频、部門經(jīng)理、秘書色爽爽福利视频。

  (三)三等:部門主管黄com、助理。

  (四)四等:業(yè)務(wù)日本视频在线观看免费、美容師免费看黄片毛片、內(nèi)勤等辦事職員。

  (五)試用員可以免费看黄色在线网站、臨時(shí)雇員欧美淫秽网址、實(shí)習(xí)生等均不列等級。自過試用期亚洲人Jizz日本jiz人,升任辦事職員時(shí)為正式職員一级黄色毛片视频免费。

  第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等图片区视频区国产区综合。

  第六條 職員之任免1024手机视频、調(diào)遷、獎懲等事項(xiàng)www,国产AV,com,均以正式文書發(fā)布99re视频在线观看视频在线观看。

  第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限www黄色一片在线观看。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)国产福利第一页,以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合α级片网站。

  第八條 各級人員的派任在线播放视频国产自区,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

  第九條 各級人員任免程序如下:

  (一)總經(jīng)理在线免费黄视频、副總經(jīng)理——由董事會任免性爱免费网。

  (二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

  (三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理任免黄色色色色色色色色色色色色色色视频。

  第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)AAAA级黄片免费看,應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜无码窝导航凹凸导航。程序:部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)色综合免费视频在线观看。

  第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表www.ht5668.com,原則上職員試用三個(gè)月国内精品久久久久电影al换脸。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者日韩操逼特色特黄一级免费视频,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間美国的黄色视频,至少不得低于一個(gè)月。

  第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者在线看片av免费观看黄色电影,應(yīng)隨時(shí)停止試用日韩特黄一级美女性爱视频,予以解雇;試用未滿七日者,不給工資亚洲视频精品在线观看。

  第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)欧美第一页第二页,應(yīng)向人事部送交下列表件:

  (一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二) 最后工作單位離職證明日韩人人操人人摸。

  (三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張免费观看自拍第69页。

  (四) 試用同意書。

  (五) 人事資料卡国产又黄又免费AAAA视频。

  (六) 其他必要的證件女潮喷视频。

  第十四條 凡有下列情形者,不得錄用农村一级一级毛片无码。

  (一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者看黄的网战。

  (二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者欧美日韩国产精品激情。

  (三) 吸食毒品者。

  (四) 拖欠公款亚洲一级片在线、有記錄在案者色色的免费视频。

  (五) 患有精神病或傳染病者。

  (六) 品行惡劣麻豆视频免费看,曾被開除者中文字幕日韩精品欧美一区口。

  (七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  (八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者一级黄色电影在线看。

  第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性操人妻就是爽91视频、短期性、季節(jié)性及特定性工作a小视频在线网址,視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”人人99,雙方共同遵守。

  第三章 保 證

  第十六條 凡本公司員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)欧美性爱日韩性爱。

  第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序91精彩在线。

  第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

  第十九條 被保證人有下列情形之一者国内精品三级三级精品二区,保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任高清无码DVD。

  (一) 營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者最爽高潮午夜视频。

  (二) 侵占欧洲免费A片在线观看、挪用公款、公物或損壞公物者欧美老人牲交免费一级A片。

  (三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者18紧网站。

  (四) 拖欠賬款不清者。

  第二十條 保證人如需中途退保在线视频福利第一网,應(yīng)以書面通知本公司91三级片在线视频观看,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后欧美激情第一欧美精品完整,才能解除其責(zé)任曰批免费视频播放免费完整。

  第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人特及毛片无码一区二区二三区,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)黄色视频在线观看高清无码,另外找到連帶保證人。

  (一) 保證人死亡或犯案者jizzjizz路com。

  (二) 保證人被宣告破產(chǎn)者农村妇女野外拍拍视频。

  (三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動毛片网站毛片,因而無力保證者一级毛片一级毛片一级毛。

  (四) 不欲繼續(xù)保證者。

  第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后啊舒服插啊自拍偷拍视频,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況一級帶毛片,保證書即發(fā)還其本人。

  第四章 工 作

  第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章又黄又猛的视频免费、通告及公告自拍高潮日韩在线视频。

  第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

  (一) 忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo)国产免费久久久久久久精品,不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為欧美肉视频网站。

  (二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)黄片一级毛片国产。

  (三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能强奷伦奷视频在线观看,以達(dá)到工作上精益求精中文字幕福利、提高工作效率的目的。

  (四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密国产精品50岁老女人,或假借職權(quán)貪污舞弊全网在线观看黄色网站、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙深夜网站免费。

  (五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)未满十八18禁止免费网址,未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事情必須會客時(shí)精品视频国产狼友视频下载,應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)日韩一日韩欧美中文字幕,時(shí)間不得超過十五分鐘。

  (六) 不得攜帶違禁品国精品自拍现拍在线拍、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的'物品進(jìn)入工作場所任我操在线。

  (七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。

  (八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許麻豆国产原创视频,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室国产中文字幕一级片在线观看、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開黄色视頻欧美。

  (九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室人人操日日、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

  (十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延免a一级a免费观看视频,工作期間應(yīng)全神貫注操逼冒白浆,嚴(yán)禁看雜志、電視色狠狠影视一区二区三区、抽煙人人干,人人摸,人人操,以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。

  (十一)員工應(yīng)通力合作国产福利在线影院,同舟共濟(jì)美女日韩欧美国产,不得吵鬧、斗毆三级a片网址、搭訕攀談或互相聊天閑談一級大片、搬弄是非或擾亂秩序。

  (十二)全體員工必須了解欧美精品国精品久久99热,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì)免费看黄片av,才能獲得改善及增進(jìn)福利亚洲视频国内自拍,以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的www黄色小说com...。

  (十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)久久久经典中文字幕一区二区三区,領(lǐng)導(dǎo)所屬員工日韩欧美精品第一页,同舟共濟(jì),提高工作滿意度水平A欧美网站,使員工在職業(yè)上有安全感资源多高清视频黄色软件。

  (十四)工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外清纯唯美亚洲综合五月,員工不得打接電話欧美精品一色喲哟,如確有重要事情,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用日韩欧美一区二区视频。

  (十五)按規(guī)定時(shí)間上美国超碰、下班,不得無故遲到欧美片在线观看、早退激情小说狠狠爱。

  第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則,營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施91黄版短视频在线看。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間婷婷五月一区二区三区。每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。

  第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)精品九久,不得托人或受托打卡激情文学,图片区,视频区,偷拍,否則雙方均按曠工一天處理。

  第二十七條 員工如有遲到美女一级黄色视频免费看、早退或曠工等情形久久99久久99精品免视频,依《員工考勤管理細(xì)則》處理。

  第五章 待 遇

  第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則福利页,給予員工合理的待遇久久网精品aaa。

  第二十九條 員工待遇分為:

  (一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷国产孕妇作爱喷水视频、經(jīng)歷A级毛片18以上观看免费网站、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定成年免费人人操,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂https://igao39.com…,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

  (二)津貼:崗位津貼精品日韩妖精视频网站、通訊津貼精品免费一级污片、工作津貼等。

  (三)獎金:效率獎金成年人网站播放、目標(biāo)獎金色综合合久久天天综合网、全勤獎金、年終獎金456亚洲人成国产电影。

  第三十條 員工待遇亚洲一级片视频在线观看,分日薪及月薪人員偷窥自拍欧美色图。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次色a电影网,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資免费黄色网络。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪,離職人員自離職之日停薪在线播放va,并按日計(jì)算国产天天干视频自拍。

  第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇美女裸体乱插视频欧美,另按“臨時(shí)在线免费观看搞黄网站、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。

人事管理制度4

  人事制度在國內(nèi)也被稱為人力資源管理欧美日韩国产VA在线,該制度管理已被證實(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人,在企業(yè)的整體發(fā)展過程中是具有引導(dǎo)性的作用的,是企業(yè)對內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為免费A一级毛片在线播放,也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求一级大鸡吧毛片视频,同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國www狼友,中國企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目欧美姓爱一二三四区,自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年亚洲国产一区二区三区网站,期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識欧美三级性生活视频,大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實(shí)習(xí)工作,積累到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)91免费网址在线手机,自然也對人事制度有了一些個(gè)人的思考狠狠婷婷综合久久久久久。本文計(jì)劃將中日兩國的企業(yè)人事制度進(jìn)行對比,研究探討出一個(gè)更為適合中國內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向a片免单网址。

  一九九精品无码、中國企業(yè)人力資源管理模式

  1.中國企業(yè)人力資源管理模式的分類

  根據(jù)國內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個(gè)人觀點(diǎn)將國內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種:

  (1)以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上www.850ppcom,僅有少部分人掌握了對企業(yè)決策的決定權(quán)欧美性爱一级特黄片,而員工只能無條件地執(zhí)行這少部分人員的決定,其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制欧美国产黄色一级。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度欧美人与动性行为另类,注重流程規(guī)范化,在實(shí)際過程中按部就班国产超黄色视频,具有機(jī)械性的特質(zhì)日本系列JULIA在线播放。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營過程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問題的探討国产真人无遮挡免费网站,這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無創(chuàng)新問題的發(fā)生国产又色又爽又黄又刺激视频在线,降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式制服自拍国内日韩视频。各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對下屬有指揮和命令的權(quán)利日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽,并對此承擔(dān)全部責(zé)任。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大超碰在线一,職能部門越來越多亚洲最新毛片一卡二卡,各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難,直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來(林棋龍jizzjizz35,20xx)国外呦女精品。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一。

 ”涮鹘桃磺(2)以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個(gè)人工作能力www.kszhibo.com,將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動力,員工有參與決策公司決定的權(quán)利美女欧美精品公司,但評價(jià)員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定欧美无吗视频看片a,并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職,加薪的依據(jù)www.99riav76。這是中國企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一国产精品久久久精品A级,其流程靈活,充分利用了員工的能力資源国产精品泄火熟女小草影院,給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來了生機(jī)国产一级一片免费播放网站。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制,故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工mmmm网址在线播放,則無法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動欧美性爱就爱操。這給員工帶來了不少工作壓力,也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生免费国产乱伦视频。據(jù)日本瑞穗銀行(中國)有限公司社刊(20xx.10)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示96视频在线,20xx年的中國全體離職率為18.90%,達(dá)到歷史最高點(diǎn)毛片-A片免费强奸。而與往年相比呈年年上升的趨勢欧洲亚洲熟女一区二区三区。該管理模式雖然給中國企業(yè)帶來了暫時(shí)性的發(fā)展,但近年人才市場的動蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷欧美另类人妻制服丝袜。

  2.中國企業(yè)的雇傭制度

  目前國內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制那个有毛片网站。即,凡是被錄用的員工亚洲欧洲日产国产动漫,必須簽訂半年或半年以上的用工合同天天日天天干天天搞,若用工時(shí)間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來的經(jīng)濟(jì)損失,用工期滿以后青久久久国产av,公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約草草草干干干。這種雇傭制亚洲黄性图,沒有給員工帶來安全感,從而員工不僅對公司的依附感不強(qiáng)无码三级中文字幕在线视频,還逐漸形成了員工無集體主義精神国产日本精品三级片,使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象,阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才久久99精品九九九久久婷婷。

  3.薪酬制

  我國企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬(外在薪酬)和精神薪酬(內(nèi)在薪酬)国产日韩欧美区,物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供,而精神薪酬是以非貨幣形式來表現(xiàn)免费成人在线观看网站,主要包括精神滿足黄色视频免费观看网站、獎勵和各種機(jī)會(祝孔海,20xx)久久浪穴。然而從目前國內(nèi)企業(yè)的薪酬制來看6080午夜理论在线毛片,物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合,也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)精品性无码A片免费不卡专区,因此將會導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企激情久久免费视频,這不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,也會影響在職員工的工作心態(tài)日日操免费看毛片,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展麻豆福利导航。綜上可得,我國企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問題欧美A级黄片午夜福利,即人力資源管理已無法及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步网站黃色毛片。從而人力資源管理模式的完善,已成為中國企業(yè)迫切需求解決的問題免费无码明星换脸AV网站。如不趕在問題嚴(yán)峻化之前国产黄在线看片免费人成视频,將其解決,中國企業(yè)的人力資源管模式將會出現(xiàn)動蕩图片区小说区自拍区综合区,乃至影響到中國企業(yè)未來的戰(zhàn)略性發(fā)展国产av网站人人网。

  二、日本企業(yè)人力資源管理模式

  許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為亚洲女生被插下体免费看网站,戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)免费久久性爱视频,終身雇傭制、年功序列工資制久久国产最新在、企業(yè)內(nèi)工會這三大神器的力量不容忽視国产专区91在线。

  1.終身雇傭制

  終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的模式,其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工羞羞事网站免费进入。其制度具有極高的穩(wěn)定性毛片一级毛片一级毛片一级,即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會予以解聘。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長久的規(guī)劃,并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會激情黄片免费观看,使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁羞羞的漫画在线看。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期一直沿用至今,為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才日本色视,使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前国产一级AV网站。

  2.年功序列工資制

  這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的工資制度,以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)国产男人资源在线观看网站免费。隨著年齡的'增長,無論個(gè)人貢獻(xiàn)大小无码中文精品专区一,薪酬也會隨之增漲yw网站。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè),則工齡從零計(jì)算超碰在线观看cao,薪酬也會相應(yīng)變低96无码视频在线观看。日本這樣的工資制度,有利于安撫老骨干并使其能長久留于企業(yè)国产性乱视频,是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實(shí)行而推出的一種防止人才流失的手段久久久久久久国产精品电影。

  3.企業(yè)內(nèi)工會與合作型勞資關(guān)系

  企業(yè)內(nèi)工會指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會制度(孟省,李洪亮免费看女性一级A片图片,20xx)无码黄片视频。企業(yè)還吸收員工參與管理,使員工不但對企業(yè)經(jīng)營狀況能及時(shí)了解和掌握女人被男人操出水来视频免费网站观看,更能對重大問題的決策發(fā)表意見95视。行使合作性的勞資關(guān)系(謝平樓,20xx)日韩一区二区三区免费拍拍。工會勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系99性爱精品视频网,充分激發(fā)了員工的才能,使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮日韩欧美图片,一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神7色在色在线视频。其實(shí)早期的中國企業(yè)也有著工會制度,但由于決策到行使所需時(shí)間過長日本高清一道本一区二区,在改革開放以后就逐漸的被中國企業(yè)給遺棄了欧洲美女A视频一级毛片。綜上,日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國力亚洲av日av,并達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平色黄视频久久久。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才日韩综合中文,還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神在线一级免费黄色视频,而這些優(yōu)異的地方對于中國企業(yè)來說,這是一筆很好的借鑒財(cái)富。

  三精品国无码一区二区三区不卡、中日企業(yè)人力資源管理差異

  1.中日雇傭制的不同

  中國企業(yè)實(shí)行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距91中文视频在线观看。合約協(xié)議制使得員工會為隨時(shí)被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力,從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生456精品视频在线观看,這弱化了員工對企業(yè)的依賴度美日韩在线视频精品观看网站大全。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系a影院,激勵了工作效率欧美日韩卡一,兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗,這樣的體制有利于防止人才的流失人妻A∨无码中出综合网。

  2.員工參與管理程度不同

  日企內(nèi)部工會體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間18分钟处雏之好疼高清视频,這無形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益,使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益A级毛片大全免费,為將來的發(fā)展而積極參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營活動av黄色在线免费观看。而國內(nèi)員工因合約協(xié)議制,缺乏集體主義團(tuán)隊(duì)意識九九视频在线观看A片,導(dǎo)致員工只重視自身非福利亚洲日韩一线在线观看网站,很少參與集體工作活動,使之國內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神九色视频jiuse在线、積極精神和主動精神都很薄弱a片视频在线看,遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯,間接阻礙了中國企業(yè)的發(fā)展黄美女。

  3.薪酬體系不同

  中國企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的又爽又黄又刺激的网站。日本企業(yè)實(shí)行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān),且薪酬與工齡相掛鉤人人摸人人色人人操,不僅留住了骨干人才少妇精品毛片免费看,還有利于吸引更多的年輕人參與工作。而中國的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)欧美午夜一级AAAAAA,這或許可以給企業(yè)帶來暫時(shí)性的活力狼友高清视频在线观看,但久了自然會增加員工的心理負(fù)擔(dān),從而影響了其正常工作效率福利网站国产,這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)久久三级片视频。

  四、中日人力資源管理模式對比差異對國內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展道路的指向

  當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)久久九九这里只有精品久久久久,筆者將自己的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合yw中文日韩欧美在线一区,對中國企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點(diǎn)思考:

  1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合

  日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主,年功序列工資制為輔”的特點(diǎn)亚洲强奸。目的是鼓勵員工長久效力于一家企業(yè)日韩A片在线观看视频免费播放,這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)Www.视频一区二区,而且推動了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成,避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生www.一片黄色,降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)日韩系列在线精品视频免费观看、深造成本,有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展日韩在线观看自拍111页电影网站。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)日本最新一区二区三区四区在线播放,使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益,把眼觀看的更遠(yuǎn)欧美一区二区在线高清网站,但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營亚洲午夜黄片,不利于企業(yè)的擴(kuò)大。因此中國企業(yè)想要跨界經(jīng)營擴(kuò)大企業(yè)av淘宝一区二区播放,在實(shí)行終身雇傭制的同時(shí)二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜,需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式麻豆精品三级视频在线播放。

  2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識

  日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)黄色网站视频淫乱,更加注重員工對企業(yè)的忠誠度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)欧美性爱成一北。這種類似于私人感情的聯(lián)系corm超碰在线,無形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量日韩爽图。因此久久久久国产AV,國內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時(shí)也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节,讓員工增強(qiáng)對企業(yè)的依附感與信賴感舔穴在线。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散91精品免费大秀,缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象。

  3.中國企業(yè)應(yīng)完善薪酬管理制度

  目前中國企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來精品911国产自产,這不僅不利于企業(yè)業(yè)績的提升无码高潮喷吹在线播放亚洲,還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點(diǎn)但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心日本一区二区人妻在线视频,因此將三種薪酬方式加以結(jié)合www,av免费,取其精華去其糟粕,將對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會起到重大的推動作用欧美激情1级片。

  五免费看一级人妻片、結(jié)語

  制定一個(gè)既符合當(dāng)前,同時(shí)又能有備于未來的人事制度91自拍偷拍首页,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題精品偷拍欧美日韩视频网站免费,假期對人才的有效管理分配,不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長期發(fā)展小黄片18禁。本文對中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對比分析,從其異同點(diǎn)得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀在线a毛片免费视频观看APP,并且值得學(xué)習(xí)的地方。同時(shí)本文中許多想法缺乏實(shí)例佐證午夜久久三级片,如色色www永久免费视频,跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因?適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國是否會被中國企業(yè)及員工排斥?等等的一些系列問題都需要進(jìn)一步探討国产人在线成免费视频麻豆。在條件允許的情況下国产拍一区,筆者將在以后的科研生涯里對其做逐一探究,為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力欧美日韩综合精品一区二区。

人事管理制度5

  一狼友射射射、總則

  為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境免费观看黄网,特制定本制度

  二无码一级毛片一区二区视频黑人、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

  三欧美亚洲国产aaaaaaaa、辦公室管理制度

  1欧美片在线免费观看、簽到

  1、1員工務(wù)必親自簽到中文字幕一区二区在线播放,由他人代簽久久久久久黃色網站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

  1欧美国产综合、2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)国产精品免费-区二区三区,發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者,按曠工論;

  1美女隐私都位无遮挡的网站、3遲到15分鐘以內(nèi)亚洲天堂AV网站,每次罰款5元;

  1、4遲到15分鐘至一小時(shí)国产啊V在线视频免费观看,每次罰款20元;

  1操逼欧美黄色、5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

  1、6對于曠工員工第一欧美性生活视频高清在线、二次91系列在线观看免费,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次欧美页,則做勸退處理;

  1欧美啪啪小视频、7未簽到,一次罰款50元;

  1久久国产的精品、8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者欧美黄片亚州黄片,須提前通知行政部。

  2黃色A片三級三級三級在线、工作時(shí)間

  2女人高潮A级毛片、1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4:30下班);

  2、2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

  22012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門办公室强奷在线播放AV。

  3中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、加班

  3、1公司不提倡加班A吖在线视频,因工作需要務(wù)必加班的亚洲美女模特一级A片,需提前填寫<加班申請單>,報(bào)部門經(jīng)理審批;

  3一级男女啪拾起来、2<加班申請單>交行政部門備案;

  3一级作爱片免费、3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無關(guān)的事情内地自拍,盡早完成日本高清中文在线最多播放,以保證自我和他人的休息;

  3、4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前務(wù)必離開辦公室特黄特色A级无码毛片视频。

  4久久精品国产品国产精、請假

  4、1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤黄片在线视频观看欧洲,應(yīng)事先請假自拍偷拍28。

  4、2假別

  4国产黄色视频天天、2欧美xxxx18、1病假

  因本人疾病、受傷或其他生理原因請假性交3xxxxx在线观看,為病假。請病假一次超出三天銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明8x国产精品视频,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%一级特黄AAAAA片。

  4、2免费观看激情视频、2事假

  員工因個(gè)人私務(wù)原因請假色99久久综合网,為事假。事假為無薪假榴莲视频ios频,每人次每月不得超過四天www.99.cao,全年不得超過15天,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制一级伦奷视频免费A。

  4级特大黄片视频影院国、2、3婚假

  員工因本人結(jié)婚請假欧爱性爱一区,為婚假人人操午夜免费官网。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近人人摸人人搞人h操人人干、工作需要核定美女黄色大片免费观看,但最多不超過10天内地50岁熟妇网站,且不得分次請,婚假銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明亚洲少妇无码视频』粕@悠低荆婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4日本亚洲视频、2国产真人无码AV一级一级、4產(chǎn)假

  女性員工因生育請假,為產(chǎn)假操来操去网站。產(chǎn)假為三個(gè)月国产日韩欧美色另类,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

  4亚洲第一天堂AV综合网、2国产99久久久国产精品性色、5喪假

  員工因直系親屬(父母、子女美女宗合网、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假欧美丝袜熟女,為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近91精品婷婷国产综合久久、工作需要核定超级乱婬视频中文无码,最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%制服丝袜熟女一区二区。

  4色伊人网站、2、6工傷假

  員工因從事公司安排工作你懂的欧美视频、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假A片无遮挡很黄很黄的视频,為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定天天添天天干,工傷假為有薪假欧美一级A片欧美大片在线视频。

  4、3請假程序

  4玖玖爱免费视频精品观看39、3国产精品自拍偷、1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假性生一级录像20分,公司將予以辭退;

  4欧美激情第三页、3、2員工請假以半天為單位日韩毛片1区,不足半天以半天計(jì);

  4国内自拍偷拍视频91、3、3員工請假需先填寫<請假單>青草精品免费视频,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

  4免费看黄视频在线国产网站、3国产强轮奸在线观看、4請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天亚洲性动态图AV无码专区,經(jīng)部門經(jīng)理超碰操人妻网、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理欧美影院成年免费版视频在线播放、行政部經(jīng)理A级片、總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4、3男人天堂AV综合网、4<請假單>交行政部門備案;

  4囯产自拍久久视频、3、5員工在外請假的体内射精视免费网站,回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案精品在线专区。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者,有薪假按無薪假論人人摸人人干人人操人人看,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

  4视频自拍小说日韩在线观看、3、6晚上加班影響第二天考勤的午夜无码在线观看/.com,公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整欧美视频在线免费播放。

  5、出差

  5又大又硬又黄的视频。、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作亚洲一级无码毛片不一卡,為出差。

  5欧美一级片在线、2員工出差須提前填寫<出差申請單>www.AV视频免费,一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批日韩黄色网站视频免费观看。<出差申請單>交行政部備案。

  5裸体美女成人性大片视频播放网站、3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請單>日韩免费福利漫画网站,出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)你懂得在线电影。

  6激情福利影院、網(wǎng)絡(luò)管理

  6、1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情欧州三级网址,如玩游戲等;

  6少妇99、2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自偷自拍你懂的,除費(fèi)用自理外A片在线观看网址免费不卡国产片,公司要嚴(yán)肅處理;

  6国产操B在线、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱男人免费天堂,并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料永久域名地址18。

  6、4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦日女人黄色网站免费看。

  7国产中文在线精品一区、行為舉止

  7、1在辦公區(qū)要著裝整潔免费人欧美成又黄又爽的视频、得體国产精品亚洲一区二区网址,持續(xù)良好的精神面貌;

  7、2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙三级国产三级精品网站、喝酒及大聲喧嘩;

  791成年人在线观看、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物免费看黄免费的免费。

  四一级牲活片在线观看、電腦的管理

  1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號绿茶小视频在线观看、備案超碰国产在线观看,每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦;

  2、電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部国产人成精品免费视频,由行政部安排維修黄色视频三级片AAAAAAAAA、維護(hù)。

  五中文字幕久久精品无码综合网泰国、電話的管理

  1色欲色欲天天免费视频、本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通色无码免费视频一区二区、方便開展業(yè)務(wù)之用久久久久久久9,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況日韩激情福利小说视频在线观看免费,月底要主動索取電話費(fèi)清單JJJ无码毛片,承擔(dān)私話費(fèi)用。

  2国产亚洲日本在线观看、員工打電話亚洲一区二区视频观看,用語應(yīng)盡量簡潔、明確哪里可以看免费的黄色网站,以減少通話時(shí)間;

  3欧美精品一一色哟哟、總機(jī)接外線電話時(shí),電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次H纯肉无遮挡3d动漫在线,要盡快接起;

  4国产h片免费、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好99久久精神视频,____公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時(shí),說“請稍等!”中文字幕第9页亚洲,如分機(jī)占線九九在线精品免费视频,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好中文精品99久久国产,總臺!”自拍高潮日韩在线视频播放免费观看,其他資料視情回答,總的要求是規(guī)范黑人A片特级又粗又大、簡潔国产一区精品福利、禮貌。

  5偷窥盗摄国产在线视频、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī)国产黄色对白视频,接聽電話時(shí)要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞亚洲黄色网站免费观看,要按價(jià)賠償人人摸人人摸人人摸。

  六、宿舍管理制度

  1美女色色视频、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生国产在线精品综合色区,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息久久婷婷国产综合日韩欧美,以提高工作效率www.cn222aaa天天视频,特訂本辦法。

  2不卡黄色视频在线观看、凡有以下狀況之一者人人插人人做,不得住宿:

  2、1患有傳染病者国产精品sss在线观看AV。

  2日韩侵犯精品视频在线、2有不良嗜好者。

  3性色网站污视频、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)超碰a,其工作任務(wù)如下:

  3、1管理一切內(nèi)務(wù)欧洲精品乱码久久久久,分配清掃欧美一区欧美一区,持續(xù)整潔日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站,維持秩序毛片点击进入免费看,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣少妇AA毛片在线播放,門戶十大免费涩视频。

  3日本熟女强奸乱码、2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

  4久久精品中文字幕av、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件99热这里只有精品久久,倘若員工離職,(包括自動辭職视频在线精品,受免職九色自拍视频在线观看、解職、退休黄的视频黄的网站。、資遣等)時(shí)www日韩网站,對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)国产十八禁黄无遮禁视频免费,遷離宿舍国产美女特级片免费视频播放器,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

  5好大好深好猛好爽好湿视频、有下列狀況之一者国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ,應(yīng)通知主管及行政部門:

  5、1違反宿舍管理規(guī)則老熟精品视频在线观看,情節(jié)重大者山外精品影院。

  5、2留宿親友者色aaa。

  5狼友视频网页、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

  5亚洲综合在线图片、4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧国产高潮流白浆A片免费一区二区,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

  6黄片vs毛片、員工對所居住宿舍亚洲少妇偷拍,要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)国产嫖娼妓院视频网站,不得隨意改造或變更房舍;

  7sansansy.com、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺亚洲视频二区三区,即停止其居住權(quán)利超碰免费欧美自拍。

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍亚洲激情黄色视频,員工不得拒絕www色色,并聽從有關(guān)指示。

  9、住宿員工有下列狀況之一者欧美性爱最黄第一视频区,除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

  9一级AAA毛片无码视频、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

  9AV免费网站A片、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆欧美性爱大屁股、及酗酒;

  9、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

  9国内精品1024地址一地址二、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

  9欧美日韩精品综合、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

  9黄色网站在线观看2019、6違反宿舍安全規(guī)定者;

  9全网国产黄色视频、7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

  9、8有偷竊行為者;

  10日韩精品火爆视频在线观看网站、遷出員工應(yīng)將使用的.床位特黄一级大片、物品、抽屜等清理干凈欧插网免费看的视频,所攜出的物品新欧美老妇三级经典在线观看,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

  七成在线人黄页免费视频、辦公用品管理辦法

  1日韩欧美午夜性爱福利、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行亚洲日韩在线视频,各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部91在线精品网址,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

  2三级黄色一级视频,黄色一级视频、辦公室用品用只能用于辦公国产性交A级视频,不得移作他用或私用;

  3、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護(hù)色玖二代,勤儉節(jié)約国产AV。,杜絕浪費(fèi),禁止貪污亚洲色欲综合网页在线观看,努力降低消耗精品久久亚洲一区二区欧美、費(fèi)用。

  4欧美一卡二卡视频在线观看、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用jiujiuse在线,由行政部經(jīng)理審批,購置大宗黄片免费2021、高級辦公用品亚洲无码操B视频,務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置日韩综合小视频。

  5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品18禁肉肉无遮挡无码网站公司,務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng)717理论片在线观看无码,不得代領(lǐng)5060av。

  八、辦公設(shè)備的管理

  1红杏伊甸园在线地址2021在线、辦公設(shè)備登記国产二区三区毛片大全、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱男人的天堂在线播放、規(guī)格/型號国产美女视频免费网站观看、使用部門、購買價(jià)格欧美黄片在线播放、預(yù)計(jì)使用年限av男人天堂污污污www、購買地等基本資料,同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案6080亚洲三片级。

  2全网最全黄色网站在线观看视频、辦公設(shè)備的使用

  2、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法欧美亚洲日韩国产一区,不允許在不了解的狀況下隨便使用亚洲欧美变态另类第二页。

  2、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題老人把我添到了高潮A片,要隨時(shí)通知行政部維修韩日性网,以保證工作的正常進(jìn)行。

  2日韩性爱怡红院、3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備亚洲天堂在线视频观看,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處18分钟好痛视频,要嚴(yán)肅處理国产高清无码丝袜。

  3、辦公設(shè)備的維護(hù)日本精品乱伦一区二区三区视频、維修

  397人妻无码免费超级碰碰碰、1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

  3国产一级A片爽视频、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部在线视频538,由行政部統(tǒng)一安排維修。

  3亚洲综合专区、3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞日韩一区二区三区无码乱码,由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用91国自产精品中文字幕亚洲。

人事管理制度6

  第一則總則

  為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序激情偷乱人伦视频在线观看免费,使公司人事管理工作有所遵循美女被cao视频在线观看免费,特制定本制度。

  適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員欧美a级性爱影院,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外中文字字幕在线中文第6页,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理在线视频se。

  第二則管理權(quán)限

  總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制国产精品免费看久久久无码蜜柚、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇2020国产一区。

  人力主管工作職責(zé):

  一爱趣视频改成啥了、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)日韩欧美日逼视频。

  二国产三级一区二区三区在线视频、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂95视频在线观看国产免费。

  三jizz有基视频色欲、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

  四最新免费在线黄色网址、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作1024免费手机视频。

  五、組織公司人事培訓(xùn)工作www免费黄色网。

  六美女搞逼黄色视频免费的、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升国产亚洲欧美视频、調(diào)動www.hp黄片免费A片、獎懲等人事手續(xù)。

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  九美女和男人抽插到高潮网站、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理能免费看av的网站。

  第三則職員錄用

  被正式聘用的新職員,由公司發(fā)給<職工聘用合同>女人18毛片A毛片免费,由公司與其簽定<職員聘用合同>欧美激情aaa,一式兩份免费乱理论A片在线观看八戒,一份交由公司存檔,一份交新職員自留欧美日韩在线视频一区二区。

  <職員聘約合同>時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定特黄特黄的AAAAA片,最底期限不得少于一年。聘約期滿国产性在线,如不發(fā)生解聘和離職狀況日韩欧美最新最近黄片,自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘亚洲一区二区精品91眼镜,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

  完備調(diào)離手續(xù)

  雙方終止或解除勞動合同亚洲WWW在线播放,職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)人妻AV资源网,未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工或自動除名處理高潮视频插。離職手續(xù)包括:

  (1)處理工作交接事宜;

  (2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

  (3)交還所有公司資料亚洲鸥美国产毛片、文件、辦公用品及其它公物;

  (4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物黄页三级,人妖色偷偷福利网站。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的黄色网站啊啊嗯……,時(shí)間不得超過一個(gè)月;

  (5)報(bào)銷公司賬目日本爱爱网站,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金国产一级黄片一区二区。

  (7)職員違約或提出解除勞動合同時(shí)一级a爱做片观看免费韩国片,職員應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用欧美老妇性性行为。

  (8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)超碰在线美女福利,按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

  離職面談

  離職前A片197com网址,公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談激情国产在线观看美女图片大全,聽取職員意見。

  糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛人人澡人人澡人人看欧美,職員可透過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴swag在线看。

  第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

  員工工作守則包括

  一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心欧美性爱www,處處以公司的利益為重亚洲综合色国产五月一区二区三区,為公司的發(fā)展努力工作。

  二欧美熟女口交、牢記“用戶第一”的原則黄色有限公司的网站在线进入,主動99国产精品黄网站、熱情、周到的為顧客服務(wù)欧美性猛交XXXXX按摩欧美,努力讓顧客滿意AV天堂综合网。

  三、員工要具備創(chuàng)新潛力在线观看黄色的网站,透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步黄色网站老女人。

  四、講究工作方法和效率超碰免,明確效率是企業(yè)的生命91欧美在线视频。

  五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神热久久精品日本一区二区三区,滿負(fù)荷两个小姨子木瓜电影网、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求亚洲欧美日韩黄频大全。

  六国产欧美日韩在线综合网、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難欧美综合第128页、挫折久久精品视频99。

  七、要善于協(xié)調(diào)欧美精品网一区二区,融入群眾免费A级毛片全免费还看,有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感,分工不分家国内精品久久一级。

  八97超碰,人摸人人人澡人人、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

  九全色色网视频、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)天天夜碰日日摸日日澡。

  兼職

  職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作本溪国产黄色视频aa。

  禁止下列情形的兼職:

  (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作亚洲自偷自偷偷色无码中文,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

  (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

  (3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

  (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

  (5)主管級及以上職員兼職。

  個(gè)人投資

  職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下黄色AⅤ无码视频,從事合法的投資活動这里只精品视频,但禁止下列情形的個(gè)人投資:

  (1)參與經(jīng)營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

  保密義務(wù)

  11024亚洲免费视频、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密插黄网站。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  1aaaaeee、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)国产一区日韩动图,不準(zhǔn)對外帶給公司文件性爱大黑吊网,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)www.直接看黄色视频大全清纯。

  行為的自我決定與咨詢

  職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)狠狠色2019,可按以下方法處理:

  1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕臎Q定標(biāo)準(zhǔn);

  2向主管或總經(jīng)理提出咨詢日本特级片。

  理解咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)欧美精品中文字幕手机在线、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

  職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:

  一亚洲欧美性爱视频免费观看、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

  二午夜三级理论福利电影、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理国产一级情侣A片,應(yīng)及時(shí)請示欧美精品狂躁在线视频,遵照指示辦理;

  三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)人干人操人、精誠合作无码国产一区二区免费、敬業(yè)愛崗欧美性爱操比黄色视频在线观看、積極進(jìn)取;

  四黄片三级片a片、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)国产女主播喷水视频在线观看、人事18岁禁止污污男女小黄片、技術(shù)等機(jī)密;

  五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

  六a片www免费看、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

  七欧美肥胖巨大BBBBBB、職員務(wù)必服從上級命令,有令即行91尤物无码国产在线观看。如有正當(dāng)意見无码秒播成人影视网站,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,務(wù)必協(xié)同辦理白白发布网,應(yīng)遵從公司指揮亚洲第一页中文字幕,予以協(xié)助;

  八、在公眾面前做到儀表整潔94人人操人人操人人看,舉止端莊人人操人人上人人入人人射,行為檢點(diǎn),談吐得體黄片三级在线观看。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

  九国产极品水嫩美女、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任人人人人操操,互相學(xué)習(xí)鸥美人妻,溝通思想亚洲图片韩国理论,交流感情;

  公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

  第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔欧美人www免费一区。具體要求是:

  1中文字幕,大黄片、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,持續(xù)清潔a片手机在线一级一区。

  2欧美一级激情操逼aaa黄、指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪h色在线。女性職員涂指甲油要盡量用淡色全色色网2021。

  3、胡子:胡子不能太長手机黄网国产视频,應(yīng)經(jīng)常修剪av国岛无码专区人妻系列。

  4、口腔:持續(xù)清潔com超碰在,上班前不能喝酒或吃有異味食品黄片免费视频精品免费视频。

  5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象黄色毛片录象,不能濃妝艷抹黄网站色视频免费无风险,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔国产一级a爱片免费观看一级、方便亚洲性交网站,不追求修飾。具體要求是:

  1日韩精品在线视频中文字幕、襯衫:無論是什么顏色三级片啪啪视频,襯衫的`領(lǐng)子與袖口不得污穢。

  2日人视频、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)JIZZ国产丝袜18老师,應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝午夜黄色视频一级、襯衫顏色相配国家高清视频WWW。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛人人摸人人爽人人。

  3外国二级黄色二级黄色视频外国、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔,如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)青草视频在线免费看,不得穿帶釘子的鞋国产大学生性爱视频。

  4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體,不得過分華麗男女无遮挡毛片视频免费播放。

  5亚洲人人看a、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

  第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作好色干亚洲。具體要求是:

  1日本三级片免费在线、站姿:兩腳腳跟著地,腰背挺直www.a免费黄片,胸膛自然亚洲精品福利网,頸脖伸直,頭微向下欧美高潮喷水抽搐A片免费看,使人看清你的面孔福利片视频网站。兩臂自然,不聳肩日韩久久午夜。會見客戶或出席儀式站立場合亚洲性爱视频小说,或在長輩、上級面前黄片小视频,不得把手交叉抱在胸前18岁以上才能看的视频网站。

  2、坐姿:坐下后32pao国产成视频永久免费,應(yīng)盡量坐端正成免费播放视频,把雙腿平行放好欧美乱伦超碰,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸国产一级无码AV片在线看,或俯視前方。要移動椅子的位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方黄色av免费,然后再坐。

  3h视频bbixx、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意外国a级特级操逼大黄片。

  4、握手時(shí)用普通站姿国产同人导航在线观看AV,并目視對方眼睛国产香港特级一级毛片。握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭亚洲天堂发布页,要大方熱情亚洲妇人成熟A片在好爽线看,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的人人操人人干人人叫,異性間應(yīng)先向男方伸手三级A片想干就干。

  5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間人成在线免费网,要先輕輕敲門中文字幕永久更新资源站,聽到應(yīng)答再進(jìn)嗯啊视频在线免费观看。進(jìn)入后,回手關(guān)門国产亚洲综合久久系列,不能大力韩国日本欧美中文字幕、粗暴。進(jìn)入房間后www.senpd.com,如對方正在講話日韩Aⅴ片免费观看视频,要稍等靜候,不要中途插話一级www性视频,如有急事要打斷說話色库av,也要看住機(jī)會。而且要說:"對不起aaa黄色AAA毛片,打斷您們的談話"91插B网战。

  6、遞交物件時(shí)欧美午夜久久,如遞文件等欧美换爱交换乱理伦片下载,要把正面、文字對著對方的方向遞上去日韩欧美国产视频,如是鋼筆XNXX学校老师免费,要把筆尖向自我,使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器国产欧美久久一区二区三区,應(yīng)把刀尖向著自我在线观看无码视频网站。

  7、走通道操美女黄色污网站在线观看视频、走廊時(shí)要放輕腳步A日韩黄片。

  無論在自我的公司,還是對訪問的公司操操网人人摸人人摸,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話美女被操网站免费不卡,

  更不得唱歌或吹口哨等。

  在通道人人夜色精品国产噜噜噜、走廊里遇到上司或客戶要禮讓av一本久道久久波多,不能搶行。

  第五則員工的考勤日韩免费自拍图片视频网站大全、休假国产黄色视频观看、請假制度

  職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司<職員考勤即休假1024看片国产日韩欧美、請假管理制度>執(zhí)行国内精品久久久亚洲。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

  周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

  周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

  修改部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排,但每一天必需填寫個(gè)人一周活動表,每周一向上級匯報(bào)国产激情大臿免费视频。修改部工作人員外出無需請示鸡行业黑话全套,但需每日填寫外出活動記錄報(bào)告,每周一向上級匯報(bào)

  遲到99re这里精品视频在线6、早退或曠工

  上午上班前和下午下班后97久久盗摄,職員要由本人親自打卡,若因故不能打卡久久香综合精品色综合,應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字国产精品页,然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管久草手机av。發(fā)現(xiàn)替他人打卡A片集合,每次會扣除雙方薪金各100元。

  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律黄色A片洗澡。不遲到久久久久精品视频久久久久、早退、曠工黄色视频在做在线。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者91极品女神尤物在线观看,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者亚洲另类日韩,每次扣除薪金50元午夜插插欧美一级黄片,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

  第一次遲到(早退)提醒注意色两性网欧美,第二次遲到(早退)口頭警告欧美又长又大又粗,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加扣除薪50元97豆奶视频盒子。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的235影院理论片在线观看,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的国产国产人免费视频在线观看,公司有權(quán)予以勸退美女在线视频一区二区三区。

  遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者日韩在线电影网中文字幕,每次扣除薪金20元;15分鐘以上www.欧洲视频在线,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元国产免费高潮流白浆A片99,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理特技毛片。

  曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天国内自拍区在线下载视频免费观看网站,連續(xù)曠工超過5天日本公妇在线观看高清,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者,作除名處理,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜在线综合网。

  請假須填寫請假單91麻豆精品,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位熟女毛片一区二区三区,同時(shí)對請假進(jìn)行備案欧美一级A片特黄特爽视频免费看。

  請病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級主管五月天婷亚洲天综合网久久亚洲,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)人人人人人干的视频,向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼欧洲无码熟妇。病假累計(jì)半年以上者欧美大片免费全部免费观看,至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

  請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額欧美人妻一级黄片。

  因參加社會活動請假国产一级啪啪啪,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,薪金照發(fā)欧美性爱第1页影音先锋。

  如赴外地出差性A片在线播放,應(yīng)填寫出差單交主管備案。

  一91草白白色视频在线观看、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事50岁女人一级A片免费,如需外出應(yīng)請示主管(修改部無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報(bào)告三级片,A片免费在线观看,每周一向上級匯報(bào))

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  加班

  如因工作需要999日本男人天堂啊啊啊,需在非工作時(shí)間工作的亚洲欧洲自拍另类校园,務(wù)必通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄日本超碰黄色网站。但公司不提倡不必要的加班一级A片又黄又刺激免费视频,如因個(gè)人的原因,拖延工作時(shí)間黄片免费一级视频,不算加班www.凹凸视频.com。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶99福利国产大黄片、睡覺先锋资源综合、擅離工作崗位或變相賭博者免费在线观看人成视频,經(jīng)查獲后,記過或記大過无码中文人妻在线二区。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時(shí)自拍日韩在线视频播放免费,第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小時(shí)爽A一级资源免费日干,或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息免费女人18毛片A级毛片视,可申請一天帶薪假期,或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金黄无遮挡高清无码网站。管理層為不計(jì)酬加班嫖娼视频在线观看。

  加班請假:

  1、操作人員如有個(gè)性事故不能加班時(shí)欧美激情动图,應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退A片在线观看亚洲成AV。

  2、連續(xù)加班階段国产黄片A片免费观看,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)玩中年熟妇丝高跟视频,應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

  3wwwcom色色、公休假日加班999免费视频,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請假视频在线欧美视频在线看,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)人人草公开操,填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣),此項(xiàng)請假不予列入考勤国内一级黄色a片。

  4美女扒开腿让我爽视频软件网站、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),值日值夜人員可分配其他工作或提前下班久久伊人av无码毛片。

  假期管理:為嚴(yán)格勞動制度欧美一级特黄大片色欧美精,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定影音先锋zyz。

  節(jié)假日

  國家規(guī)定的大型節(jié)假日www.zxdwt.com,包括元旦(1天)、五一(1天)深夜A级毛片五月综合婷香久久、國慶(3天)69欧美视频、春節(jié)(8天),給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算亚洲免费视频一区。

  一国产美女真人在线、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工黄色一二区在线播放,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美自慰,可享受5天年假。工齡滿二年以上9色蝌蚪、可享受7天年假www久久99com。主管安排職工休年假時(shí),需提前2周向總經(jīng)理提出申請亚洲一级国产视频,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假成年人视频网站免费。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助国产免费一级小视频。

  二又粗又爽又黄的吃奶视频、事假:員工在工作期間,確有私事要處理欧美激情在线,務(wù)必請假一级黄色免费无码。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)黄片美女18岁,1天以上的由部門主管核準(zhǔn)亚州a综合图片一区二区,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資老年人一级毛片黄片,事假超過10天以上的一级做α爱过程免费视频,公司有權(quán)予以解聘,(特殊狀況除外)欧美爱性真人在线视。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案一级毛片久久精品。因急事,如不能及時(shí)提前請假的啪啪啪试看乱码,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門免费看国产黄片,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的亚洲第5页,按曠工處理在线视频图区,扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計(jì)當(dāng)月6天者欧美性爱图视频小说,公司無條件解聘丝袜人妻一区二区三区网站。

  三、探親假:與配偶分居兩地中文字幕日韩在线,每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚aaaaaa爱爱、父母均在外地居住,每年職員可享受為期7天的探親假;

  四一级毛片91网站十年网站、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期黄色生活片黄色生活片操逼片,子女結(jié)婚可請假2天

  五、喪假:直系親屬(指配偶黄色视频链接你懂的、子女99视频这里有精品、父母或配偶之父母)死亡超97人妻在线公开免费视频,公司給假5天。

  六狼友在线无码视频免费入口、病假:員工確實(shí)因病不能上班時(shí)精品视频只有这里有,應(yīng)填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明色综合影院网,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)久久精品国产99精品九九,1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資av中字在线网站,超過3天的99热嫖妓国语对白,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案成人在线观看网站。

  員工因急病www日韩视频,不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單亚洲免费每日在线观看一级性生活片。

  本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者午夜国产性爱影视在线超黄超污A片,以公假論,期間以年為限国产欧美乱夫不卡无乱码。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算国产55成熟老妇女,假期中薪資照給。

  過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休美女网站视频免费黄国产。

  請假逾期人人操人人干人人擦,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  (一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰免费黄色网站视频亚洲、停職或開除jk黄色网站。

  (二)病假逾期能夠未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津www..com5566品久久99。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)老熟女AV午夜,經(jīng)總經(jīng)理個(gè)性核準(zhǔn)者不在此限。

  特準(zhǔn)病假以半年為限黄色视频在线观看com,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算吹朝A片视频日本一区二区。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣欧美性爱视频一区在线观看。

  本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者女生奶头视频,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論孕妇三级片在线观看。

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  請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理黄色网站视频你懂得,并于請假單內(nèi)注明欧美特黄性爱片。

  本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕,并依情節(jié)輕重予以懲處凹凸视频天堂不卡在线观看。

  第六則工資待遇

  一女人高潮爱AA片一级视频、工齡補(bǔ)助:在公司工作年滿一年的職員欧美色图日韩,每年增加xx元的工齡補(bǔ)助。

  二三男一女av、獎金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)久久精品国产亚洲一区二区三区,確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

  三成年该看的免费视频、全勤獎勵:全月出滿勤性欧美XXXX18HD视频,未請假、無遲到十八岁禁止黄片、早退国产精品免费无码久久四虎、曠工者,發(fā)放全勤獎金亚洲色在线V。

  四亚洲欧美激情小说、職員工資發(fā)放日期:職員工資,采用月工資制玖玖在线黄色视频,于每月底發(fā)給国产精品亚洲一区二区欧美激情。

  五、公司工資實(shí)行保密制度人人操人人干亚洲精品,員工個(gè)人的工資對其他員工保密国产极品黄色,如員工對其工資有異議,請直接與經(jīng)理聯(lián)系;

  第七則獎懲

  公司對以下情形之一者亚洲日韩欧美综合制服丝袜,予以記功受獎:

  一可以免费在线观看的黄色视频的网站、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

  二、業(yè)績突出靑青草视频免费播放一色,為公司帶來明顯效益者;

  三91免费a视频、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,并給帶來明顯效率或效益者;

  四亚洲www日本、在某一方面表現(xiàn)突出a片试看一区二区,足為公司楷模者;

  五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為刺激影院免费网站在线观看。

  記功授獎方式有:大功欧美黄色免费观看网站、小功、嘉獎男人的天堂国产精品、通報(bào)表揚(yáng)www自拍偷拍、一次性獎金等国产精品无码专区在线观看。

  公司對以下狀況之一者,予以記過處罰:

  一欧美福利专区、利用工作之便圖取私利AV国不卡wwww、盜竊、毆斗人妻日韩综合诱惑色、詐騙色播播网免费播播、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

  二日日色色色、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)A片强奸少妇毛片按摩,在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

  三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

  四影音先锋在线观看中文字幕2019、恣意制造內(nèi)部矛盾日韩黄色网站网址大全,影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

  五、怠慢在线看天天影视男人av、欺辱国产亚洲无码AV、謾罵、毆打顧客91黄在线看,給公司形象帶來損害者;

  六又粗又爽又硬欧美视频网站、玩忽職守、職責(zé)喪失18禁成年大片免费网站、行動遲緩操美女人妻、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

  七中文字幕激情亚洲、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者;

  八国产精品无码专区网站、竊取、泄露欧美二区乱伦视频、盜賣公司經(jīng)營思思热av在线、財(cái)務(wù)、人事制服丝袜人妻日韩在线、技術(shù)等機(jī)密者;

  九亚洲Av色先锋资源电影网站、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

  記過處罰方式有:開除、記大過可以直接在线观看黄网站免费、記小過免直接观看的在线黄色网站、警告、通報(bào)批評美女裸体日韩成人网站视频在线观看、一次性罰款等;

  若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的美女在线被干观看国产,將追究當(dāng)事人法律職責(zé),公司有權(quán)起訴;獎懲記錄,納入公司考核資料激情综合亚洲色婷婷五月app。

  第八則福利

  一九一精品视频在线美女在线观看、保險(xiǎn):按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)欧美黄色网站的网址。

  二欧美激情丁香综合、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助操av在线,補(bǔ)助金額視具體狀況而定国内视频在线视频自拍区。

  三、過節(jié)費(fèi):根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦毛片基地在线观看视频、春節(jié)色爽交永久免费视频、婦女節(jié)一级aa毛片免费高潮视频2020、勞動節(jié)国产午夜精品免费99、端午節(jié)、兒童節(jié)99tv无码国产精品、國慶節(jié)等)久久偷窥一级黄片,公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

  四呦呦色色网、外出郊游:每年的春季或秋季亚洲无线码在线一区观看,組織員工外出郊游。

  五天天色天天爽、住院慰問:員工住院期間一级片免费观看,視具體狀況公司組織人員慰問。

  本制度如有未盡事宜www.色色.com,能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整无码有码日韩制服AV。

  本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

人事管理制度7

  一91自拍偷拍第一页、總則

  第一條 目的日韩人人操人人射。

  為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度黑人与黑人作爱A级毛片。

  第二條 適用范圍老熟妇一区二区免费视频。

  (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外人妻欧美精品片在线97,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理www。五月天。com。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員国内免费的黄色视频在线观看。

  二全网最新黄色网站、聘用

  第三條 本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請亚洲a级黄片免费观看,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后干处女视频,由辦公室辦理招聘錄用事宜。

  第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后欧美久久久久精品一区,由辦公室辦理試用申請表男子把美女尿口亲出水视频,原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者一级大黄片操逼的,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者亚洲丰满熟女一区二区哦,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

  第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者国产香蕉网址在线观看AV,應(yīng)隨時(shí)停止試用国产男女猛烈无遮挡免费视频网站,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資欧美视频.欧美性爱。

  第六條 試用人員報(bào)到時(shí)色色色黄视频,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

  (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二)最后工作單位離職證明欧美R18在线。

  (三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張性欧洲熟妇色XXXXX。

  (四)試用同意書。

  (五)人事資料卡亚洲色图中文字幕一区。

  (六)其他必要的文件欧美xo视频。

  第七條 凡有下列情形者,不得錄用日本国产中文字幕。

  (一)**尚未恢復(fù)者40岁四川熟女高潮片。

  (二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者2019最新在线观看黄色。

  (三)吸食**者国产污视频网站免费在线观看。

  (四)拖欠、挪用公款久久几网站、有記錄在案者农村一级久久不卡毛片。

  (五)患有精神病或傳染病者。

  (六)品行惡劣黄页网站免费观看大全,曾被開除者99riAV熟女视频。

  (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性免费看黄色网站不卡、短期性国产一级爱、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”欧美色色成,雙方共同遵守国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。

  第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

  第十四條 保證人如需中途退保黄色AAA视频,應(yīng)以書面通知本公司欧美亚洲一级片,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的'保證手續(xù)后国产79av,才能解除其責(zé)任啪啪啪www。

  第十五條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人一级特a片,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)一级A做片性视频欧美,另外我到連帶保證人。

  (一)保證人死亡或犯案者亚洲色图日韩无码一区二区。

  (二)保證人被宣告破產(chǎn)者美女黄片丝袜A片。

  (三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動免费爽A片在线观看无打码漫画,因而無力保證者国产精品视频免费在线。

  (四)不欲繼續(xù)保證者。

  第十六條 被保證人離職三個(gè)月后A片在线免费播放不卡,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況大量欧美黄a视频,保證書即發(fā)還其本人。

  第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則免费,欧美一级视频,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間性爱研究院免费视频。每日延長工作不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)美女黄网站內裤。

  第二十條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡japanese熟妇与子乱视频,否則雙方均按曠工一天處理国产看片无码精品看片。

  第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形农村免费观看黄色网站,依下列規(guī)定處理:

  (一)遲到欧美男女爽爽动态图片大全、早退。

  191精品国产91久久综、 員工均需按時(shí)上久久9999久久免费精品国产9、下班,工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到国产一级aⅴ无码免费。

  2一级黄毛片4466网站、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

  3浓毛少妇牲交、 超過十五分鐘后青春草视频网站,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到欧美一区精品在线观看、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論欧美第一性交。

  4、 無故提前十五分鐘以上下班者A片av无码免费在线观看,以曠職(工)半日論sindy1681,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。

  5日韩自拍精品在线视频观看、 下班而忘記打卡者老色鬼在线视频一区二区,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

  (二)曠職(工)

  1免费看美女被操网址、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論性欧美人妖猛交。

  2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者美女网站十八污,一經(jīng)查明屬實(shí)欧美成年男女免费性爱视频,雙方均以曠職(工)論。

  3爆乳AV资源站、 員工曠職(工)美女被操网站免费,不發(fā)薪資及津貼。

  46080三级片免费、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者欧美一级黄色性爱片,予以解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)亚洲乱伦图片小说视频网。

人事管理制度8

 ˇ罺在线视频。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則亚洲日本欧美中文中韩,本著實(shí)事求是的精神AV毛片免费久久久久性色,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置国产原创同事在线视频,逐步到位日韩一级黄片一区二区。

  (二)各類工作人員的聘任和解聘中文字幕视频日韩高清在线视频,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定欧美一级特黄AAAA片免费,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)福利视频在精品。

 〔ゲダ砺凼悠怠(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用91福利在线。

 ⊙侵夼访兰で楣酆暇镁镁谩(四)自主聘任的'工作人員性感美女娇喘啪啪视频,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)丝袜美女国产av。

 【镁梦缫故悠道吓恕(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线a片高清。

 ≈苯庸劭椿仆久夥咽悠翟谙卟シ拧(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行幸福宝app官网大全。

人事管理制度9

  第一條人事檔案的內(nèi)容狼友新网址。

  員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括:

  1日批免费视频网站、記載和敘述員工本人經(jīng)歷國產精品色視頻、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷自拍偷拍操B视频,自傳材料国产无码乱伦午夜;

  2、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)久久免费看黄视频,對其學(xué)歷88色哟哟、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料亚汌人成伊人成综合网222;

  3人人爱人人操人人搞、對員工的.有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料国产精品一区二区女厕;

  4av网页在线观看啦、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料;

  5操我视频、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料亚州激情婷婷六月。

  第二條人事檔案保密規(guī)定亚洲欧美日韩性爱网。

  公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容,一概不得加以刪除或銷毀国产激情在线播放,并且必須嚴(yán)格保密亚洲黄色视频直接看,不得擅自向外擴(kuò)散。

  第三條員工個(gè)人情況變更規(guī)定性激烈的欧美一级视频。

  1欧美a级免费黄片、員工進(jìn)入公司后,由員工本人填寫《員工登記表》免费黄色网站有哪一些,其內(nèi)容包括員工姓名狂野欧美乱A片、性別www欧美在线、出生年月、民族91在线免费网址、籍貫国内精品乱伦、政治面目、文化程度高潮喷水啪啪啪视频、婚姻狀況人人干人人摸视频网站、家庭住址、聯(lián)系電話26uuu亚洲欧美动漫、家庭情況丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、個(gè)人興趣愛好、學(xué)歷亚洲欧美日韩无、工作經(jīng)歷欧美一级a大片免费看视频妇产科、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項(xiàng)目禁★网址天堂18在线观看黄。

  2国产AV字幕无码一区、項(xiàng)目內(nèi)容如有變化,員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告黄片高清无码在线观看,以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正8x福利视频,確保人事部掌握正確無誤的資料。

  第四條員工人事檔案的使用欧美AAAAA级黃片。

  員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)黄色视频在线分类视频,并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析草草九视频在线观看,了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動情況午夜福利性爱网站,為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集国产影院免费看、鑒別av在线官网、整理、保管和利用福利视频观看,充分發(fā)揮員工檔案材料的作用美女被cao的网站免费,為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

人事管理制度10

  第一章總 則

  第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一蜜桃无码成人影片在线播放视频网站,是檔案工作的重要組成部分免费人成视频在线看片品尚网。人事檔案是員工個(gè)人經(jīng)歷和社會實(shí)踐的記錄,是歷史日韩一级a欧美水蜜桃、全面地考察了解和正確選拔四级黄色电影在线播放、用人的重要依據(jù)。

  第二條 員工人事檔案由人力資源部集中保管国产最爽的乱婬视频a群体,其任務(wù)是:收集男人强奷女人视频120分钟、保管久久按摩、鑒別、整理員工人事檔案材料99热网址,辦理檔案的查詢精品亚洲欧美国产日韩AV无码、借用和轉(zhuǎn)遞,建立科學(xué)的檔案檢索工具国产又粗又猛又大的视频在线播放。調(diào)查研究檔案工作情況国产清纯,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。

  第三條貫徹執(zhí)行國家關(guān)于員工人事檔案工作的法令欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、政策和規(guī)定久久精品兔费99国产精品,結(jié)合我司的實(shí)際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織日韩激情影院无码视频、監(jiān)督国产特a毛片、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況。

  第四條嚴(yán)格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定国产精品新品厕所,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度后插入黄色视频,同時(shí)確保檔案的安全。

  第二章 人事檔案歸檔范圍和要求

  第五條歸檔范圍

  (一)在人力資源工作中形成的履歷表AⅤ精品视频在线观看、簡歷表亚洲三级片久久91、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

  (二)鑒定亚洲一区无毛片免费在线观看、考核91无码白浆丝袜在线播放、考察工作中形成的有關(guān)材料;民主評議干部的綜合材料,組織審定的考察材料等精品久久久久久无码中文字幕。

  (三)審計(jì)工作中涉及個(gè)人的`有關(guān)處分材料国模漏逼。

  (四)成人教育(大中專)、黨校男人的天堂爽视频、學(xué)生(學(xué)員)登記表国产第二页、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表黄片xxxxx、畢業(yè)生登記表国产熟女老妇乱视频、鑒定表、授予學(xué)位的材料黄色在线视频永久免费、學(xué)歷證明書、學(xué)習(xí)鑒定一级A片刺激高潮视频在线观看、博士后研究人員工作期滿登記表等材料十八禁的动漫视频网站。

  (五)評聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的有關(guān)材料:專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表及考核材料等亚州天堂在线观看。

  (六)政審工作中形成的材料:調(diào)查報(bào)告狂草草操操操,審查報(bào)告国产精品亚综合一区二区三区,上級批復(fù),本人對結(jié)論的意見泰国女人一级AⅤ视频免费看,檢查交代或情況說明材料;作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明欧美A天堂、證據(jù)材料:甄別、復(fù)查結(jié)論(意見超碰免费在线、決定)黄网址在线永久免费观看免费、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料国产变态视频在线播放网站。

  (七)更改姓名欧美黄色A片一区二区、民族、出生日期日本a网站、國籍视频专区亚洲免费、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料;個(gè)人申請九九精品热全在这、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料黄色入口,上級批復(fù)等材料。

  (八)黨国内免费自拍1视频在线观看网址、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料:

  1国产高清一区二区亚、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨申請書亚洲福利视频专区、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書亚洲图片自拍偷拍、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明国产多人在线、考察材料;團(tuán)員登記表狂野欧美激情XXXXX、民主評議黨員中認(rèn)定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料;取消預(yù)備黨員資格的組織意見,退黨材料亚洲欧美va在线播放。

  2欧美性爱在线视频、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書黄片2级、團(tuán)員登記表青青国产手机在线视频首页、退團(tuán)材料。

  3久热日韩视频免费无码AV、加入民主黨派的有關(guān)材料一级黄色AV网站。

  (九)表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料:

  勞動模范、先進(jìn)工作者三级黄色免费看、優(yōu)秀黨務(wù)工作者啊好爽视频网站、優(yōu)秀黨、團(tuán)員等審批表16小美女毛片www,立功欧美成人情欲小说视频网站、嘉獎亚洲无线码成人AV、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

  (十)紀(jì)律檢查欧美另类激情A片、監(jiān)察永久免费精品导航网站、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關(guān)材料;處分決定,免予處分的意見久久综合毛片,上級批復(fù)精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污,核實(shí)(調(diào)查)報(bào)告,本人檢查美女性爱国产、交待二级黄片免费、對處分決定的意見;撤消處分的有關(guān)材料;法院判決書;復(fù)查甄別報(bào)告,決定(結(jié)論)黄色看片网址、上級批復(fù)等99riav8。

  (十一)任免、調(diào)動800av在线网站、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料:任免審批表;考察材料;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉(zhuǎn)業(yè)鑒定;定職色综合国产中文视频a区、定級材料;離退休審批表等材料。

  (十二)考試錄用形成的有關(guān)材料:錄用審批表国产精品国产高清,聘用審批表和合同書黄色αV在线视频,政審結(jié)論和有關(guān)證明材料,辭退材料A片在线观看全免国产,辭職審批材料等亚洲免费看片网站。

  (十三)辦理工資、待遇等工作中形成的材料:轉(zhuǎn)正定級審批表超碰免費、各種工資變動審批表自拍偷拍视频一区,提職晉級和獎勵工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報(bào)表;解決各種待遇問題的審批表,批復(fù)材料等人人色人人操人人插。

  (十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料:因公出國(出境)審批表色综合自拍欧美日韩在线、備案表;因私出國(出境)審批表等材料。

  (十五)參加區(qū)縣級以上(包括區(qū)縣級)黨代會中文自拍日韩在线播放网站视频免费、人代會午夜免费看片网站、政協(xié)會議和工、青亚洲国产欧美日韩永久、婦等群眾團(tuán)體代表會3D动画漫无码网站自慰喷水,以及民主黨派代表會議的代表登記表等。

  (十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料:有嚴(yán)重慢性病簧在线看、身體殘疾的體檢表国产+欧美91,工傷致殘?jiān)\斷書,確定致殘等級的有關(guān)材料,新錄用人員體檢表等www.A片欧美视频。

  (十七)其它起重要依據(jù)作用的材料。

  第六條收集方法

  (一)為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要囗欧美特婬的婬乱视频,要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免亚洲日韩久久久久精品影、調(diào)動、考察考核色色日韩欧美网站、培訓(xùn)66J8在线视频免费看、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能一级A片高潮用力啊、勤亚洲爱爱视频、績、廉的材料亚洲日韩久久久精品2021,充實(shí)檔案的內(nèi)容精品黄色免费小视频。

  (二)建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度,及時(shí)地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔日日夜人人操人人干福利。

  (三)有計(jì)劃地布置填寫員工履歷表狼友视频在线在线、鑒定、自傳等免费A片免费A片在线观看,并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工檔案毛片A片全免费观看。

  (四)人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)人事檔案收集歸檔的各項(xiàng)規(guī)定,主動和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序国产精品厕所,以使員工檔案材料及時(shí)完成歸檔国产理论一区。

人事管理制度11

  一、總則

  為推進(jìn)公司發(fā)展色哟哟色院91精品网站,提升企業(yè)文化久久网免费看国产黄,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策日韩裸体自拍视频网站免费、法律及相關(guān)條例規(guī)定日韩在线成人免费观看,結(jié)合自身實(shí)際情況,制訂本制度亚洲欧美人成网站综合在线。

  本管理制度中所稱的員工91精品国产摄像头,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

  凡公司員工国产一级婬片A片免费无码百度,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度(除國家政策99r精品视频只有精品高清8、法律、法規(guī)另有規(guī)定外婷婷精品图区。

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  1、公司對員工采用聘用制管理亚洲视频首页,基本政策是:根據(jù)年人力資源規(guī)劃深夜人妻无码碰碰碰碰、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量官方网站夫妻一级黄色录像片子,為本公司選拔出合格国产v日产v欧美v韩国视频、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求日本最新黄色視頻夜夜操。

  2大波美女视频一级A片、公司招聘、選聘色哟哟网址、錄用過程中應(yīng)遵循的原則:

 ≡谙咭磺(1)公正、公平男女无遮挡猛进猛出动态图、平等競爭欧美老人精品视频在线观看、親屬回避;

 ∪蘸患痘粕枷裼捌蚱扌陨钣捌(2)先內(nèi)部選聘一级黄手机免费在线视频、調(diào)配,后外部招聘黄片免费在线播放。

  3人干人人、公司聘用員工內(nèi)部流程:

  (1)用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃欧美AAAA在线视频免费观看,填寫《人力需求申請表》上報(bào)總經(jīng)理審批久热国产vs视频在线观看;

  (2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示国产com,按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘18禁网站在线免费、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息野花社区www视频在线看。

  4欧洲一区无码精品色、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選黄网站色视频免费播放,確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作肏逼视频毛片。

  5、參加面試考核的`應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格日韩一夲道无码免费视频,按表格規(guī)定程序完成面試考核真人版搞黄视频网站,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。

  6无码中文免费网站在线观看视频、面試考核:

 �2021_大逼色。�1)由公司行政人事部初試久久精品国产亚洲av麻豆长发,完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷草国产视频、證件黄页网址在线、任職資格的考核;

 」试疵夥咽悠狄磺(2)由用人單位面試亚洲精品视频在线免费,完成專業(yè)任職資格的考核;

 ⊙侵尬蘼氩俦剖悠怠(3)由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。

 �95视频官网。�4)對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核亚洲精选午夜久久久无码6080。

  (5)考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成:

  a亚欧天堂、儀表精品日韩性爱、修養(yǎng)、談吐国产又大又硬又爽免费视在线观看;

  b欧美一级A片在线视频免费观看、求職動機(jī)和工作期望;

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  d、專業(yè)知識與專業(yè)技能国产一级性爱网站;

  e黄色自拍偷拍网址、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  f免费AA午夜精品、素質(zhì)測評免费美女网站国产;

  g、必要時(shí)增加筆試晚上福利视频;

 ∪巳丝慈巳嗣巳瞬偃巳丝础(6)具體辦事流程見《招聘面試流程》。

  7国产A片综合、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員最新2020中文字幕永久人人视频,由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明),體檢合格者欧美精品久久,按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)欧美三级国产一级,否則視為拒絕受聘。

  8国产免费夜间在线观看AV、外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)人人操人人看人人拍,須提供以下材料:

  (1)身份證及戶籍證復(fù)印件;

 ≡谙咝∈悠�91。�2)學(xué)歷證明女人一级片免费、英語級別證書;

 ∶夥雅臼悠迪衷谙呤悠低尽(3)職稱證明凹凸性爱视频、崗位資格證明;

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 ∨访婪崧鲜旄韭易邮悠翟谙吖劭础(5)與原單位解除勞務(wù)合同證明点击进入在线影院毛片;

  (6)原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告国产麻豆亚洲精品专区;

 ∫患睹珹AAA视频播放。�7)當(dāng)期免冠近照4張;

 ∩谰妹夥咽悠等肟凇(8)親筆填寫《員工入職登記表》美女黄片在线看。

  上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。確因特殊原因需延遲提交者先锋av资源网址免费,由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料99国产真人作爱免费视频,否則不予留用和資遣曰韩无码二三区中文字幕视频。

  9、公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)国产吧在线视频永久,均應(yīng)及時(shí)知會公司行政人事部www我爱520ⅴa黄片,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

  (1)家庭地址和電話號碼国厂熟女a乱又伦;

 ∨访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔濉(2)婚姻狀況;

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  (4)發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人欧美激情视频91;

 〖で樾越恍∷凳悠怠(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

  1091视频官方、公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利91精品国产福利在线观看富婆,如有虛假网址性av,立即被除名无码专区无码专区,并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用激情亚洲无码视频。

  11、報(bào)到程序包括:

 ⊙侵蘼衣鬃ㄇ(1)辦理報(bào)到登記手續(xù)国产精品爱V在线观看,簽訂《新員工入職試用合同》怕怕网站免费观看;

  (2)領(lǐng)取考勤卡激情国产黄色视频、辦公用品和資料等国产高清在线视频一区二区;

  (3)接受入職培訓(xùn)在线观看成人短视频网站;

 ∧信で楸呙咦鰃if动态图。�4)與部門主管見面,接受工作安排aaaa欧美。

  受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到黄色xxxx视频。如因故不能按期前往男人的精品在线观看,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期无码三级在线中文字幕。

  12精品毛片av一区二区在线、本公司聘用的新進(jìn)人員,從入職之日起算試用期美日韩制服中文字幕视频,試用期一般為3個(gè)月精品狼友视频在线播放。對于特殊的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可根據(jù)具體崗位情況毛片无码大全免费,適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到6個(gè)月人妻大白腚。試用期內(nèi)工作成績突出,表現(xiàn)優(yōu)異者www.xx日本黄色视频.com,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意国产淑女色视频,公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频,縮短試用期15级黄片电影。反之,確有需要經(jīng)審批同意欧美A片一级在线观看嗯啊,試用期可延長老师洗澡让我吃奶羞羞漫画,但試用期最長不超過六個(gè)月。

  13第1页欧美高清视频看片在线观看网站、試用期內(nèi)欧美永久视频免费,新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況www.玖玖爱免费视频、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開公司中文字幕在线观看2022,可提出辭職欧美性爱在线视频播放,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的wwwxxxx69日本,如果新員工的工作無法達(dá)到要求中日韩欧美一级高清视频,公司也會終止試用。

  14欧美-黄色工厂、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)国产偷窥熟女精品视频大全小说,可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部久久久久久亚洲日韩精品一区区三区,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批亚洲激情小说。

  15、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》欧美精品视频专区在线。

  16久久综合男人、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實(shí)有需要請假的在线黄色视频了,,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延日本三级网。若請假超過一個(gè)月,則作自動離職處理免費看男女高潮又猛又爽。

  17欧美成人版中文字幕、入職引導(dǎo)人幫助:

  (1)試用期間成年人一级黄色视频,公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)九月色色色色色;

  (2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):

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  附件:

  1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

  2色哟哟网站一区二区、招聘面試流程

  3给黄片去水印会被查吗、試用轉(zhuǎn)正流程

人事管理制度12

  第一節(jié) 總則

  第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定,凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理色淫综合区。

  第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施欧美1区A片区。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作:

  1国产亚洲精品激情久久、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定美女黄男的插女的;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘96无码国产在线播放、培訓(xùn)强奸中字三区四区、考核工作;

  3ⅴ黄片視頻、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度好爽好深好紧好高潮、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施;

  4www.日韩三级在线、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)事宜;

  5青青女在线被干视频、負(fù)責(zé)人事檔案的管理www.jizzcom。

  第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下:

  高級管理人員,包括總經(jīng)理日韩视频www色、副總經(jīng)理无码在线首页第一页在线、總經(jīng)理助理、總工程師农村黄色网站、總會計(jì)師欧美性爱熟女视频。

  中級管理人員,包括各部門經(jīng)理91精品久久久久久久久久、車間主任中文字幕在线看、主要工程技術(shù)人員。

  普通管理人員麻豆91在线亚洲欧美中文字幕,包括各部門業(yè)務(wù)主管玖玖在线播放网站、普通技術(shù)人員。

  助理職員日韩丝袜清纯自拍视频网站在线,包括各部門從事一般工作的員工www.youjizz.com自拍。

  普通員工包括:一般職員视色电影、技術(shù)工人、普工你懂的视频欧美、后勤工人等√α大片。

  第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率免费观看欧美一级片。

  第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定本道无码黄色视频在线播放,并在每年年度開始前定編,經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實(shí)施欧美日韩经典自拍视频在线,堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗黄色视频A级精品一区二区,人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

  第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)黄色网站视频观看久操网,應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限欧美另类第一区。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢酥形淖帜慌访雷酆系谝灰常谷伺c事合理配置日韩一精品视频在线观看。

  第七條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

  第八條 各級人員任免程序如下:

 ∶匚蘼胱ㄇ镁谩(一)高級管理人員由董事會任免。

 ∪镀劭赐贰(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名亚洲无码淫乱视频,報(bào)董事會核準(zhǔn)后任免。

 ∏宸绺竺夥咽悠低続片。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免亚洲日韩台湾精品尤物。

  (四)本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要日韩在线观看免费视频在线观看,必須增加人員久久精品囯产99精品亚洲,應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美人永久手机在线A片,中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后超级乱婬Av片无码,由人事部門辦理考選事宜。

  第九條 新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后国产精品久久久久精品A级水多多,由人事部門辦理試用手續(xù)99视频.com,原則上試用3個(gè)月,期滿考查合格者1024手机基地看人妻欧美,方得正式聘用在线免费观看日本视频;表現(xiàn)突出者,可視情況縮短其試用期强奸美女视频网站。

  第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查日韩免费999视频,并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用欧美性爱资源网。

  第十一條 除公司正式職員外,本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員成年日本片黄网站大全免费久草,其待遇欧美最猛性XXXXX69、工作時(shí)間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 有下列情由之一者www.色偷偷.com,不得予以任用:

 ⊙侵蘧分形淖帜磺(一)剝奪公民權(quán),尚未恢欧美与黑人视频。復(fù)者日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看;

  (二)受破產(chǎn)宣告国产精品无码AV欣赏网,尚未撤銷者91自拍第1页;

  (三)通輯有案毛片手机在线,尚未銷案者国产精品秒播无毒不卡;

  (四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為激情gif,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘)亚洲视频一,一二一;

  (五)曾犯刑事案件国产精品亚州国产在线手机版色,經(jīng)判刑確定者福利影院最新地址发布页;

  (六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)黄色免费黄色网站,未辦清離職手續(xù)者十八禁又爽又黄又爽又色的网站;

  (七)經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者91超碰人人网一区二区三区;

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 ∶夥鸦破绰恪(十)公司負(fù)責(zé)人,不合于公司法規(guī)定者久久久中国一级片69。

  第十三條 新進(jìn)人員在线鲁一鲁,試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳9999在线,或品行不良黄色在线视频网站国产,或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者免费无码国产在线观看91,可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后美国一级簧片,試用開始前亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站,應(yīng)辦妥下列手續(xù):

  (一)填妥本公司新進(jìn)員工履歷表欧美轮奸网;

 ∪杖蘸莺菥镁糜霸骸(二)提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件男人猛进女人大腿视频;

 ∶琅悠祷粕久夥芽础(三)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明;

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  (五)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書在线看免费A√片,擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為成年人黄色视频在线免费、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任;

 ∪顺墒悠得夥咽悠翟谙吖劭床シ拧(六)近期半身正面免冠照片三張日韩人妻无码精品五五;

  (七)簽訂保密協(xié)議男人直接插女人下面黄视频在线播放、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議日韩人人操操操。

  第三節(jié) 服務(wù)守則

  第十四條 本公司各級人員的職責(zé),除依職位說明書說明外国产一级AV网站在线,如為該說明書未經(jīng)列載日韩在线黄色片精品相关视频,而經(jīng)上級主管指派交辦的工作,應(yīng)盡力完成www4438,不得拒絕接受黄色网站18岁以下禁止进入。

  第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  (一)嚴(yán)格遵守考勤制度女人被草视频,對承辦工作爭取時(shí)效国际a极性爱片,不拖延不積壓。

 ”徊俑叱绷耸悠怠(二)服從上級指揮全网高清国产AV网站,如有不同意見,應(yīng)直言相告或以書面陳述日韩欧美久久精品影视大全免费观看。一經(jīng)上級主管決定小草在线免费观看av,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

  (三)盡忠職守中国欧美亚洲范冰冰与中字,保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密人人干人人αⅤ。

  (四)愛護(hù)公司財(cái)物99在线视屏,不浪費(fèi)人人摸人人操操日日,不化公為私。

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  (七)注重自身品德修養(yǎng)激情视频激情自拍激情小说,戒不良嗜好色色色的综合网站。

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  第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任全网黄色视频,其中屬故意行為者狼友视频自拍,應(yīng)另加處罰。

  第十七條 本公司工作時(shí)間黄色网站A全,每周為五天国产日韩一区,星期六、星期天及法定假日原則上均休假非洲一二三区激情视频,特殊情況可安排串休午夜精品理论免费影院在线观看。

  第十八條 員工每日工作8小時(shí),具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行先锋音影资源。

  第十九條 部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡男人的天堂精品视频网站,不得委托他人代打全免费A级毛片免费看无码软件,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡乱伦视频无码一级,應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)国产在线迷奸视频,并報(bào)考勤員登記。

  第二十條 如因工作需要啪无码高请不卡在线观看,公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規(guī)定欧美性爱网站地址,在保障員工身體健康的條 件下,可延長工作時(shí)間欧美精品手机在线一级播放,但每日不得超過三小時(shí)久艹a免费视频,每月不得超過三十六小時(shí),所延長時(shí)數(shù)為加班亚洲欧美日韩在线一区二区三区。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的`′久久九九在线视频,延長工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

  第四節(jié) 請假福利黄色一区、休假

  第二十一條 從業(yè)人員請假欧美一级黃色视频在线观看、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行色黑人网。

  第二十二條 請假逾期一级片在线观看,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈www.youjizz.com日本,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者影音先锋今日资源,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績,報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假黄片干净无码A片,最多一個(gè)月色库视频。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假女生自慰出水网站,最多一周玖玖爱视频精品。

  第二十三條 請假期內(nèi)薪資,依薪資規(guī)定辦理国产精品第一页福利在线。

  第二十四條 請假程序及批假權(quán)限:主管以下人員請假狼友视频在,均應(yīng)填具請假單,并提供有關(guān)證明亚洲人成在线观看网站不卡,一并遞交部門經(jīng)理簽批色网站性感污骚视频,并送行政人事部審批;部門經(jīng)理請假国产18av视频,由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄,假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假,未及時(shí)銷假者按曠工處理4455永久在线播放。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報(bào)審批表”欧美性爱久视频,個(gè)人外出活動時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動審批表”色八A级在线观看。

  第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行,無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)亚洲欧美日韩色图,視為出勤国产精品久久九九免费视频。

  第二十六條 其他規(guī)定:探親、年假超碰巨乳伊人、事假年累計(jì)不得超過45天日本强奸乱伦中文字幕。

  第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

  第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》欧美在线喷浆。

  第六節(jié) 考核

  第二十八條 公司每季度對員工就“德1024手机看片日韩人妻、勤、能A∨女人网、績”進(jìn)行全面考核可以看的黄色网页。考核結(jié)果交行政人事部密存日韩欧美色,作為年度考核人人操人人看操、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

  第二十九條 年度工作考核亚洲国产欧美在线人网站,每年一月上旬為年度考核期污污污视频在线永久免费观看网站,各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況評核∧腥颂焯猛谙吖劭词悠担考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總性生活片一线天。

  第三十條 考核方法采用百分制法,具體做法見《員工績效考核辦法》免费人成视频在线。

  第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核人人操人人干人人干,其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核,中級管理人員由總經(jīng)理考核人人干99,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核亚洲天堂AV手机在线。

  第七節(jié) 調(diào)遷

  第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要,根據(jù)所屬員工個(gè)性玖玖爱资源网、學(xué)識午夜影视日韩在线影院观看免费、能力及志愿,調(diào)配適當(dāng)工作国产在线91人妖,務(wù)使人盡其才亚洲欧美日韩电影字幕不卡,才盡其用。

  第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后2020国内最新自拍,方可到任新崗位色的日本视频。

  員工辦理交接應(yīng)填制交接清單,待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部欧美疯狂黄片,方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)一级特大黄色视频。

  第八節(jié) 免職

  第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者www自拍.com,應(yīng)予解聘:

  (一)違反本公司規(guī)章日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站,情節(jié) 嚴(yán)重者;

 〕堵覌H片67194免费看。ǘ┯羞`法犯罪行為老牛影视无码免费,司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

  第三十五條 前條 第(二)款如經(jīng)查明99思思在线自偷视频,無過失或判決無罪者日韩主播网红视频自拍网站,可申請復(fù)職,不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資十八岁禁看黄色内容。

  第三十六條 自解聘之日起欧美人BBBxXXXBBB,薪資停發(fā),并應(yīng)立即辦理移交182精品视频在线观看免费一。

  第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮免费欧美精品,或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員国产黄片天堂,但解雇人員時(shí)另类专区欧美,應(yīng)事先預(yù)告,其預(yù)告期間規(guī)定如下:

 �26uuu.com。ㄒ唬┰诠痉⻊�(wù)三個(gè)月以上一年以下者日韩高清无码久久,于十日前預(yù)先通告;

 ∨访朗旄続片在线观看软件。ǘ┰诠痉⻊�(wù)一年以上三年以下者日本人禽杂狂配视频,于二十日前預(yù)先通告;

 高潮娇喘抽搐动漫视频。ㄈ┰诠痉⻊�(wù)三年以上者国产3p视频,于三十日前預(yù)先通告。

  從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時(shí)欧美黄色电影网址,本公司可隨時(shí)解雇影音先锋性爱资源站,并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

  第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后日韩精品理论片在线观看,如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出免费亚洲爱爱视频,但每周請假不得超過二個(gè)工作日,其請假日薪資照發(fā)18水女人一级黄色。

  第九節(jié) 辭職

  第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職黄色网址在线观看a,應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請,由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后欧美精品-a,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)少妇毛片免费视频;其為中級管理人員色aV一区二区在线观看,由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn);其為高級管理人員最新黄色在线网址,由董事會批準(zhǔn)人人橾人人橾。核準(zhǔn)辭職后,再轉(zhuǎn)回行政人事部欧美性爱一级大黄片,據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪亚洲一级aⅤ电影一区二区。

  第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)视频无码在线看,逐項(xiàng)辦妥移交日韩美女一级久久精品视频网站,辦理完畢后,由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后亚洲日韩欧美97超碰,并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外欧美性交免费网站,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請在线影院欧美,發(fā)給離職證明書欧美在线性,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金,薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日一级毛片一级。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)欧美日韩免费特级黄片,或移交不清,即擅自離職者久久久黄网大全免费无码,以解職處理一级片黄色网站一级片。

  第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開本公司者,均應(yīng)辦妥移交国产精品偷频观看免费,如因移交不清屄乱伦肏屄,導(dǎo)致公司損失者,將依法追究其賠償責(zé)任久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。

  第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):

 ∨分蘼衣肼资悠得夥选(一)登記人員變動記錄薄。

 」鷍iuse视频网站最新地址。ǘ┳N控制內(nèi)人員狀況登記表av在线你懂得。(花名冊)

  第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案在线日韩成人电视播放网站视频免费,以作為人事流動率檢查參考国产一级片操逼视频。

  第十節(jié) 保險(xiǎn)

  第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)狼友视频入口首页面、工傷保險(xiǎn)97人妻无码视频在线一区、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

  第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)美国av毛片,保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管亚洲校园欧美国产另类性色。

  第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)专看一级黄色片的网站,均享受上述保險(xiǎn)。凡職員與公司解除合同好吊操国产精品,公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止欧美性爱地址。

人事管理制度13

  1、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求国产精自拍,擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃欧美丝袜精品一区二区,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  291黄色在线观看免费观看、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善人力資源管理體系欧美一级黄色片99,制訂包括招聘免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、勞動合同、培訓(xùn)性a视频在线观看、薪資国产一igao视频网、社保、績效考核曰韩欧美不卡片、員工關(guān)系管理91丨九色丨喷水、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的'操作程序99热精品3,使公司的人事管理制度化美足AV无码一区二区、系統(tǒng)化。

  3精品国产一区二区三区国产区、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作久久黄色国产精品,保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用亚洲婷婷在线视频、員工報(bào)酬国产精品久久无码HD毛片、員工培訓(xùn)與教育、社保處理国产精品特级女人18毛片A毛片、員工的績效評估国产激情无码视频一区二区三区、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

  4涩涩视频A、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定在线视频色九色,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人事激情无码国产一区二区、勞資v视界影院、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  5欧美cao、合理營造企業(yè)自身的文化和精神三级国产网站,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神黄色视频免费观看网页。

  6、完成上級布置的其它任務(wù)日韩精品天天在线观看视频免费网站。

人事管理制度14

  第一章美国精品偷拍网、總則

  第一條:為規(guī)范人事檔案管理工作,提高檔案管理水平无码av免费一区二区三区,有效的保護(hù)和利用檔案小黄片无码视频,使之科學(xué)化、規(guī)范化电影网无码、制度化在线日韩素人自拍网站视频播放免费,在企業(yè)經(jīng)營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用,更好地為怡通集團(tuán)各項(xiàng)工作服務(wù)亚洲欧美日韩精品视频,特制定本管理制度国产欧美三级片网站。

  第二條:人事檔案工作是集團(tuán)組織人事工作的重要組成部分,也是集團(tuán)檔案工作的重要組成部分欧美在线精品视频a美国网站。它是為貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略色综合久久中文字幕专区一区、方針、政策服務(wù)的WWW.午夜一级片.COM,是選賢舉能午夜精品影院,知人善任,歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)jizzjizz18。

  第三條:本制度適用于怡通集團(tuán)總部及其各子公司日韩美女福利网址在线观看视频免费。

  第二章、管理職責(zé)

  第四條:集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的職責(zé)——

  a一级A片在线看无码免费、負(fù)責(zé)制訂自拍偷拍25页、修改和完善集團(tuán)人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實(shí)施細(xì)則等規(guī)范;

  b国产三级网片、負(fù)責(zé)本制度在各子公司實(shí)施執(zhí)行的具體指導(dǎo)和監(jiān)督檢查密黄片啪啪啪;

  c、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會成員的人事檔案管理工作japan无码;

  d人人操人人爱一区二区、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)各子公司、部門的員工人事檔案管理工作啪啪啪小视频免费看;

  e六九视频人屄、負(fù)責(zé)對各子公司的員工人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

  第五條:集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導(dǎo)各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序三级片黄色欧美性爱视频、規(guī)范檔案管理行為国际a片区视频。

  第六條:各子公司行政部門人事檔案管理的職責(zé)就是負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度,按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理;負(fù)責(zé)管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作亚洲不卡免费。

  第三章亚洲口咬一级视频、人事檔案內(nèi)容

  第七條:人事檔案一式兩套(原件由各子公司行政部保管、復(fù)印件由集團(tuán)人事部統(tǒng)一管理)狼友官网首页二,是由歷史地欧美快射视频合集、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成,主要有如下幾類:

  a欧美俄罗斯插插性视频、履歷材料(包括個(gè)人的簡歷資料在线观看免费毛片、學(xué)歷、資格證等)人人干,人人摸人人草;

  b大屌爆艹熟妇无码高清视频、考核、考察材料91在线九色;

  c碰碰精品插下面日本美女去了、獎勵及處分材料;

  d欧美特黄A级高清免费大片A片l、培訓(xùn)記錄及外訓(xùn)協(xié)議等材料;

  e色色色色色色色色色播播、勞動合同亚洲福利小视频、保密協(xié)議、錄用538视频在线免费观看、任免黄页网站免费49vvcom、聘用、離職材料精品国产免费污网站入口;

  f国产无码专区视频、其他可供企業(yè)用人參考的資料。

  第四章国产精av、檔案編號管理

  第八條:各子公司行政部門必須按照OA管理系統(tǒng)中的員工編號(即:工號)進(jìn)行編號色婷婷综合在线,每100個(gè)檔案做一個(gè)標(biāo)記,方便查找99久久99这里只有视频精品视频。

  由其他單位轉(zhuǎn)入的員工檔案国内激情网站,按照轉(zhuǎn)入單位的編號更換編號(轉(zhuǎn)出單位辦理離職手續(xù))。

  第五章www,se、人事檔案的收集與整理

  第九條:日常收集員工履歷表久久国产AV人人做人人爽、試用期考評表、各種獎勵久久艹视频、職務(wù)任免国产精品视频久久、崗位/待遇調(diào)整表、續(xù)簽合同等材料。

  各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結(jié)束后的七日之內(nèi)(試崗期結(jié)束)三级免费观看网站,必須將新進(jìn)員工的人事檔案收集韩国午夜理伦三级2020不卡、整理并進(jìn)行歸檔。

  日常新進(jìn)人員的人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內(nèi)操视频网站在线免费观看,將將新進(jìn)員工的人事檔案收集图片区日韩欧美亚洲、整理并進(jìn)行歸檔。

  第十條:各子公司行政部門的人事專員在以下幾個(gè)時(shí)段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作五月天97超碰精品在线。

  1爱去操综合网、新員工報(bào)到時(shí)

  新員工報(bào)到后,收齊新入職員工的所有手續(xù)狼色行动在线视频、證件人人摸曰曰操、資料后,統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)性交小视频,并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號(口取紙)女自慰A片一区二区三区四区、員工姓名、性別91视频久久久。結(jié)束試崗期后的三個(gè)工作日之內(nèi)婷婷五月丁香社,將以下檔案、證件和資料進(jìn)行再次歸檔:《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》(必須要有面試評價(jià)表及審批人意見簽署)黃色网站中文字幕;⑵ 身份證(雙面都印在同一頁上xxxx黄视频在线观看,A4紙)、學(xué)歷證国产片A片黄色视频永久免费观看、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件欧美美女黄图视频在线观看;

  2、員工辦理正式入職手續(xù)時(shí)

  員工結(jié)束七天試用期后的三個(gè)工作日之內(nèi)日本aA视国产18,將以下檔案久久婷婷五月天综合视频、證件和資料進(jìn)行再次歸檔:

  (1)《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》(必須要有面試評價(jià)表及審批人意見簽署)欧美A一级黄色网站;

 』苹频木肥悠翟谙卟シ拧⑵ 身份證(雙面都印在同一頁上,A4紙)av网站一级在线、學(xué)歷證青草h在线视频播放、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件

  3、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)

  員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后亚洲国产精品国揄产拍,各級人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后你懂的在线手机,歸入該員工的檔案袋:該員工的《應(yīng)聘求職表》、《試用期考評表》美女黄色视频的久草视频;《勞動合同》免费看午夜福利在线观看、《保密協(xié)議》;4、員工辦理調(diào)動手續(xù)時(shí)

  各級人力資源部門又黄又刺激又黄又刺激又免费网站,在完成員工調(diào)動手續(xù)的.三個(gè)工作日內(nèi)將員工調(diào)動手續(xù)資料裝入該員工的檔案內(nèi)欧美A欧美一级a爰做,具體的資料有:《崗位/待遇調(diào)整表》;⑵在线观看亚洲小视频、《工作交接表》一道本一区二区精品视频免费看片;

  ⑶啊啊啊啊啊啊啊啊网站、《文件檔案資料移交明細(xì)表》韩国BJ在线A片、《物品資產(chǎn)移交明細(xì)表》、《客戶資料移交明細(xì)表》激情狠狠文学网、《待辦工作(事宜)移交明細(xì)表》美女黄网址;

  5、員工辦理離職手續(xù)時(shí)

  各級人力資源部門人事專員性爱免费视频,在辦完員工離職手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)wwwcom日韩,將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi),必須裝入的資料有:該員工的書面離職申請書家庭乱伦小说亚洲色图;《離職清算表》⑶日韩高清亚洲区、《離職申批表》;

 』嗽谙呙夥选⑷我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、《員工離職工作移交表》;

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  第十一條:每年一季度按公司檔案管理辦法對上一年的人事檔案進(jìn)行整理91精品国产色综合久久不卡美美、組卷。人事檔案的收集范圍:本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料黄色免费网站在线看。

  第十二條:在整理過程中,不得私自涂改伊人久久久久一级毛片、抽取或偽造檔案材料。

  第六章亚洲精品夜夜久久精品、人事檔案的借閱與移交

  第十三條:凡借用人事檔案国产精品特黄特粗又长视频,必須填寫《人事檔案借閱登記表》,由人力資源部門的負(fù)責(zé)人核實(shí)理由国产体橾一级黄片,經(jīng)企業(yè)管理部領(lǐng)導(dǎo)簽批后日韩A级毛片免费视频播放,方可借出,借出的檔案必須在7天內(nèi)歸還,如確因工作需要2021色色,可辦續(xù)借手續(xù)久久久久AAAA三级黄片AAA。

  借閱檔案的人員,對檔案應(yīng)妥善保管久久久久久精品久久久一区,不得遺失精品在线免费观看、泄密和污損,不準(zhǔn)抽換欧美五区、折卷和轉(zhuǎn)換gg网站网站在线观看视频,不得復(fù)印。

  第十四條: 人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動移交兩種深夜福利在线视频。

  第七章日韩大陆一区二区三区在线观看、其他規(guī)定

  第十五條:凡是公司的員工(正式員工、試用員工和臨時(shí)員工)都必須建立檔案正本黄色片mmm,com,是否建立副本十八禁网址污,根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定。

  第十六條:檔案管理人員應(yīng)具有良好的思想素養(yǎng)久久精品店这里有精品,按受過正規(guī)的檔案管理培訓(xùn)A片欧美在线播放免费网站,在工作中須嚴(yán)格遵守保密制度。

  第十七條:不得擅自處理或銷毀檔案材料2020久久久久99精品,應(yīng)按公司檔案管理制度進(jìn)行檔案保管和檔案銷毀一级色逼影视。

  第十八條:集團(tuán)人事部定期或不定期地對各子公司的人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo),檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的在线播放一级AAA,視情節(jié)輕重538国产精品一区二区免费视频,處罰人事檔案管理員50—200元,其所屬各子公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任欧美理论片92理论午夜片,處罰100—200元免费黄色网站啊啊啊。

  第十九條:各子公司人事檔案管理人員是定崗管理,凡與原人事檔案管理人員的變動(包括換崗欧美另类69XXXXX义、離職jizz在线、增減其他工作量)的,必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)企業(yè)管理部日韩图亚洲一区,批準(zhǔn)后方可執(zhí)行国产交换配乱婬视频,否則直接處罰當(dāng)事人50—200元,各子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任操操日日,處罰50—200元免费C片在线网站。

  第二十條:獎懲投訴

  員工對本人或他人的獎懲在以事實(shí)為依據(jù)的前提下可以越級投訴,也可以直接投訴到集團(tuán)人事部亚洲激情图。

  受到投訴的獎懲在抽查時(shí)可暫停九7超碰在线免费,待調(diào)查清楚后再予以處置黄色小视频1024你懂的。

  1、投訴調(diào)查結(jié)果屬實(shí)的国产麻豆男女约爱网站,撤消原獎懲決定日韩精品牲交一区,可以對員工投訴他人獎懲的進(jìn)行表揚(yáng)獎勵。

  2疯狂伦交成人网站视频、投訴調(diào)查結(jié)果不屬實(shí)的97人人模人人爽人人喊免,維持原獎懲決定,并對投訴員工進(jìn)行教育美日韩毛片亚洲播放社区,要規(guī)范其行為和思想国产爱V免费99一区二区,注重事實(shí);若純屬造謠生事的亚洲h视频网站大全,可以對投訴員工予以行政記過處罰国产激情丁香在线观看视频网站。

  第二十一條:本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)管理部。

  第二十二條:本制度從下發(fā)之起實(shí)施国产裸体美女牲交。

  人事檔案借閱申請表

  日期:20 年 月 日申請單位申請部門申請人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內(nèi)容被查閱

  單位部門被查閱人查閱檔案編號查閱部門經(jīng)理意見被查閱部門經(jīng)理意見人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見人事檔案借閱登記表序號日期時(shí)間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時(shí)間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號

  人事檔案移交表需調(diào)動檔案信息單位部門檔案歸屬人檔案編號1毛片免费看视频、2、3网站免费在线观看A片、4直接可以看中文字幕的av网址、5、6小黄色视频在线免费看。、7久久精品国产91久久综合app、8、手續(xù)會簽檔案調(diào)出單位檔案管理員檔案調(diào)出檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字檔案調(diào)入單位檔案管理員檔案調(diào)入檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字集團(tuán)人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見

人事管理制度15

  摘要:

  科技信息化高速發(fā)展的今天影音先锋在线资源网看,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替一线级品罕见馒头自慰喷水。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)來完善當(dāng)今的人事檔案管理工作,是人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果免费观看中国A片,黄色视频。

  關(guān)鍵詞:

  檔案管理国产狠C视频在线观看;信息化;完善

  隨著我國改革開放的程度不斷加深色色手机视频,各個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展国产精油按摩一级毛片,流動人口也在逐年攀升黄色大片最新网址品尚j8,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需要大陆三级片99免费视频,人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結(jié)果。人事檔案信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程AAAAA欧美一级黄色片,它涉及到檔案管理工作的方方面面qvod激情图片,只有提高和深化檔案工作者對于人事檔案信息化建設(shè)的認(rèn)識,才能推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)的步伐先锋xfplay色资源网站123,建設(shè)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度黄色做吊逼。

  一国产人妖、我國人事檔案管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀

  我國的人事檔案管理制度始于20世紀(jì)50年代,為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)欧美性爱A√视频在线。隨著我國社會主義的政治體制和市場化經(jīng)濟(jì)體制的改革深入中文在线播放,傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和不足也逐漸凸顯出來,人事檔案管理工作遇到了改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)五级全黄的视频在线观看。

 “姿客�91在视频。ㄒ唬n案內(nèi)容不夠精確。隨著我國社會的不斷向前發(fā)展激情图区亚洲,各種人事流動也愈加頻繁欧美国产视频。人事檔案管理工作與我們的個(gè)人生活工作是息息相關(guān)的,由于在最初的人事檔案建設(shè)過程中的大意玖玖爱视频在线,導(dǎo)致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結(jié)果国产91性交二区大片,人事檔案管理工作失去了它反映真實(shí)情況的作用,使人事檔案管理工作落后于社會的發(fā)展pirn免费毛片在线,面臨著無法落實(shí)到個(gè)人的尷尬局面日韩美女观看成人片视频在线观看免费。

  (二)管理方式的落后特级毛片A片全部免费播直播。在我國政治經(jīng)濟(jì)的改革過程中搜欧美性爱黄色网站,許多的 機(jī)構(gòu)和單位都進(jìn)行了重組建設(shè),頻繁的人事任免導(dǎo)致了人員流動性較大女子被男子操的视频,人事檔案管理工作也變得繁瑣这里只精品视屏。在不少事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)的人事檔案管理工作方面,仍然采取的是手工記錄方式在线观看黄片儿。,這顯然與社會發(fā)展是脫節(jié)的日韩另类综合福利网站在线播放视频。我國在經(jīng)濟(jì)、文化及其政治方面的發(fā)展成就是有目共睹的性欧美精品一区二区三区在线播放,但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷日本PP视频,全面的完善我國的人事管理制度,是我國公民人事檔案準(zhǔn)確性和安全性的重要保障新淫色综合网站。

  二99久久这里只有精品、建設(shè)人事檔案信息化管理

  建設(shè)出一個(gè)獨(dú)立的人事檔案信息化管理機(jī)構(gòu)是我國人事檔案管理制度的革新目標(biāo),是整合我國的人事檔案資源和實(shí)現(xiàn)我國公共服務(wù)均等化的重要途徑人人射。

 ∨访兰纷ㄇ咔逶谙吖劭础(一)完善我國人事檔案管理制度。

  人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作在线A片视频网观看,要完善我國的人事檔案管理制度要嚴(yán)格要求檔案工作者的職業(yè)道德欧美一级多人婬片人妻欧美大片,在人事檔案管理工作中要嚴(yán)格遵守《人事檔案保管與保密制度》、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》CO∩Xingaiwww、《人事檔案材料收集制度》igao.com为爱搞点激情、《人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》欧美性爱激情四射啊、《人事檔案查(借)閱制度》等五個(gè)基本規(guī)章制度,讓我國的人事檔案管理加快步入科學(xué)化在线国产福利、制度化黄片视频爽爽爽拍、信息化發(fā)展軌道的速度。

 『龠莺龠菸蘼肴似奘悠怠(二)不斷提高檔案工作者的素質(zhì)水平wwwjjzz。人事檔案管理工作是一個(gè)以人為主的工作,檔案工作的質(zhì)量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德水平中文痉挛视频在线播放,因此提高檔案工作者的素質(zhì)水平在人事檔案管理工作中顯得尤為重要欧美A片激情。只有加強(qiáng)對檔案工作者的政治教育,提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)日本操逼视频不卡,才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時(shí)保持高度的責(zé)任感欧美又粗又大午夜AAA级,減少檔案工作的失誤和差錯,積極的去探索科學(xué)的工作方法毛片一级农村毛片,使人事檔案管理工作邁向科學(xué)国产av日韩、實(shí)用的信息化時(shí)代。

 �98偷窥自拍亚洲色图。ㄈ┬畔⒒墓芾硎侄紊雠雠龌粕悠堤鼗粕悠怠P畔⒒墓芾硎侄问钱�(dāng)今社會發(fā)展的新趨勢,將信息化手段運(yùn)用到人事檔案管理中來济南宋刘村足疗店,提高人事檔案管理的工作效率欧美性爱视频污免费欧,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理。目前色天堂人妻有码精品,國外的人事檔案大都已經(jīng)使用了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)管理一日本道久久久精品国产麻豆,國內(nèi)也在不斷發(fā)展之中,要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理欧美视频黄色视频,不僅要使用信息化的手段日韩人在线视频A片免费观看,還要注重人事檔案管理的法律制度的建設(shè)和檔案工作者的素質(zhì)培養(yǎng)。

  三国产清纯白嫩极品爽爽、人事檔案信息化管理存在的問題

  人事檔案信息化管理是人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果国产亚洲白对白精品店,但是新事物的發(fā)展過程往往是曲折向上的,在人事檔案信息化管理的發(fā)展過程中就存在著一些問題和不足欧美第一区在线。

 ≈苯庸劭椿仆久夥崖闾宥某⊥尽(一)人事檔案信息化管理工作缺乏組織性。在我國的人事檔案管理工作中免费18岁网站,傳統(tǒng)的.工作方法在一段時(shí)間內(nèi)無法完全被信息化手段覆蓋爱情岛网站亚洲禁18进入,缺乏總體的規(guī)劃AV在线免费观看那。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個(gè)地區(qū)的人事檔案管理工作的發(fā)展是不同步的看真人性爱视频,這種沒有組織性的局面為實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理設(shè)置了路障美国黄色大片一区二区。

  (二)人事檔案信息化管理工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范有待完善精品日韩妖精视频网站在线观看免费。人事檔案最基礎(chǔ)的工作就是資料的采集欧美一级人片,在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差,且沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范黄色网站拍拍,導(dǎo)致了人事檔案質(zhì)量不高www.日本免费看、檔案的更新不及時(shí)等等問題,這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及亚洲日韩一区二区在线视频。

 【镁糜�99精品。ㄈ┤耸聶n案的保密工作受到挑戰(zhàn)。

  人事檔案信息化主要是借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)黄色一级片一区二区,但是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下少妇爽到呻吟的视频,人事檔案信息的安全面臨著威脅,其主要因素有兩個(gè):一是由于人事檔案管理部門的人員安全意識和保密意識不強(qiáng)麻豆AV在线免费观看,對于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴(yán)格的審核和管理www.国产盗撮.com,缺乏相關(guān)的計(jì)算機(jī)安全知識,沒有及時(shí)對檔案數(shù)據(jù)采取安全保密工作91天堂精品一区二区在线看,是威脅人事檔案信息的最大因素东北老妓女叫床脏话对白高清。二是由于有些檔案部門沒有配備專業(yè)的計(jì)算機(jī)管理人員,沒有在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中設(shè)置有效的防護(hù)措施日韩中文字幕无码一级毛片,使得人事檔案信息處于危險(xiǎn)狀態(tài)黑色在线视频播放。

  (四)信息化人才匱乏精品黄色网站在线入口。人事檔案信息化管理工作對檔案工作者的工作水平提出了更高要求小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。在實(shí)現(xiàn)信息化的管理過程中,必須要建設(shè)一支擁有信息化知識的檔案管理隊(duì)伍国产精品福利导航,不僅要有熟練的檔案管理能力亚洲日韩专区网站,還有掌握一些必要的自動化、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)亚洲中文字幕精品久久HD。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中操逼亚洲色,雖然已經(jīng)補(bǔ)充了一些掌握信息化技術(shù)的人才,但是檔案管理隊(duì)伍總體還是處于低水平位置的欧美黄色乱轮。信息化人才的嚴(yán)重匱乏色欲色香天天天综合在线,嚴(yán)重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。

  四经典人人操人人干人人看、完善人事檔案信息化管理制度

  在人事檔案信息化管理工作的發(fā)展過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題黄色片一区。首先,要制定人事檔案信息化管理工作的具體規(guī)劃黄色av网址在线播放。一是要注重各部門間的密切協(xié)作给个免费的黄色网站,做到合理分工伊人黄片啪啪啪、各司其職,逐步的實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的整合與共享美女黄色乱轮视频。二是要對人事檔案信息化管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧xxxx性16xx,使整項(xiàng)工作能夠有計(jì)劃的進(jìn)行。

  其次欧美三级视频观看,人事檔案信息化管理工作要做到有法可依真实处破女www、有規(guī)可循,這是人事檔案信息化管理工作健康發(fā)展的有力保障日韩午夜福利版在线播放观看。

  檔案管理部門要從經(jīng)充分調(diào)查和研究的結(jié)果出發(fā)大屁股美女久久作爱视频,借鑒國際上人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,建立起符合我國國情的人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范久欠精品国国产99国产精2020,為我國的人事檔案信息化建設(shè)提供有力的保障jjzz播视频。

  再次,由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡(luò)所帶來的安全威脅久久久久免费视频a片,所以檔案管理部門要嚴(yán)格要求檔案管理人員在线观看黄A片免费网站在线观看,對檔案信息做到嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理性爱网址在线观看。并在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中安裝有效的防護(hù)軟件自拍偷拍色,避免受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲,確保人事檔案信息的安全全彩H漫无遮挡全彩3D。

  最后黄色h精品在线,要推進(jìn)人事檔案信息化的步伐,就必須配備一支既有熟練的人事檔案管理能力国产熟女网站,又掌握信息化技術(shù)的人才隊(duì)伍国产一区鲁鲁在线视频免费播放。檔案管理人員要深入的學(xué)習(xí)信息化知識,重點(diǎn)掌握自己管理區(qū)域內(nèi)的技術(shù)知識狼友黄色网站,具備良好的理論知識應(yīng)用能力1024日韩欧美手机在线你懂的,以良好的信息化技術(shù)來推動人事檔案信息化管理的進(jìn)程。

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  人事檔案管理是一種以社會信息為依托国产91最新资源网址,服務(wù)于社會大眾的工作。在信息化技術(shù)高度發(fā)展的今天欧美高清激情XXXXX,人事檔案管理也要實(shí)現(xiàn)向信息化的改革国产黄色片视频,。只有運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)來發(fā)展人事檔案管理,才能早日實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理榴莲视频ios网址在线观看网站,才能為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)黄色黄页网。

  參考文獻(xiàn):

  ①顧彩霞。人事檔案信息化管理中的癥結(jié)及解決途徑[J]国产极品最新在线观看AV。黑龍江檔案操人妻插进去好爽视频,20xx。2黄网站男人永久免费。

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  ③馮相茹欧美性爱AAAAA片。淺析人事檔案信息化管理[J]cao免费视频。中國科技縱橫,20xx黄A片肉视频在线观看。16国产91色色。