公司勞動紀律管理制度（通用12篇）
在不斷進步的社會中igao.com视频在线，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系一级毛在线，制度是國家法律、法令日韩欧美亚洲中文字幕看、政策的具體化色色色。com，是人們行動的準則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒农村女人一级毛片20岁的毛片？下面是小編為大家整理的公司勞動紀律管理制度老王黄色网站中文字幕，僅供參考，大家一起來看看吧性爱激情小说视频。
公司勞動紀律管理制度 篇1
第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)97人伦人妻对对碰免费看，保證公司和員工雙方的.
最大化利益大肥婆老熟女一区二区，特制定本制度。
第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間91精品免费一区二区三区，按時上下班国产乱真实伦精彩对白在线网站。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領導批準并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規(guī)定亚洲免费的中文小说图片，一經(jīng)查出行為屬實手机在线看免费无码毛片，將給予處罰：
嚴禁工作時間竄崗、離崗美女自慰喷水黄色网站、聊天国产一级婬片A片免费丝袜、外出干私事等。
嚴禁工作時間喝酒永久看免费a级毛片。
嚴禁工作時間下棋国产羞羞涩涩午夜视频、打牌、聚眾嬉鬧欧美男女性潮免费福利看、打架斗毆等人看看人人摸人人操。
嚴禁工作時間吃東西、睡覺青青青手机视频在线、干私事99久久国产一级特片无码、閱讀與工作無關的書報書刊。
工作交往中欧美性视品，對領導起碰在线免费视频、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語作爱免费视频网站。
第五條處罰規(guī)定
工作期間消極怠工国产最新福利网站、下棋、打牌欧美精品性、干私活丝袜交欧美另类、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為又刺激又黄色网站，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)在线毛片免费，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同久久精品国产高潮AV。
工作時間無故竄崗在线黄网站、離崗按曠工處理。
工作時間睡覺黑人AAAAAAAA片免费、吃東西91精品人妻综合导航、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成18禁午夜老色批福利院，具體細節(jié)聽從各部門領導安排成年人的免费在线视频。望全體員工共同配合自覺遵守人妻三级片。
公司勞動紀律管理制度 篇2
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性永久免费黄色毛片，特制定《公司勞動紀律管理制度》日韩一级欧美一级二级在线观看视频，望各車間、各部門嚴格遵守999日本男人天堂啊啊啊，實時監(jiān)督轮奸网站，并對各級領導提出以下要求：
各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則人人操人人爽夜夜爽，嚴于律己久草久草久草，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育18AⅤ视频，增強職工的紀律觀念日韩伊人自拍视频网站在线；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題中国毛片黄色视频。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察2019av亚洲天堂，并自覺接受上級的.監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的很爽的超薄肉色丝袜脚交，當給予批評或者給予處分av网站直接看；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分曰本特黄免费视频在线观。
各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理日韩性色自拍视频在线观看，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的日韩播放自拍视频在线观看网站免费，負領導責任18禁无码高潮喷水，給予批評或者給予處分。
《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行8x在线视频，各部門一级a姓爱免费视频、車間要積極配合執(zhí)行。
辦公行政人員（包含總經(jīng)辦欧美图片日韩图片10p、總工辦欧美性爱污视频、管理部、采購部印度特级精品三级AV、銷售部、技術中心riAV网，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外美女午夜大片免费视频，其他人員需全部打卡考勤爱搞免费，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理成年女人vr免费视频播放。
公司勞動紀律管理制度 篇3
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序亚洲肏屄网站，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度国产情侣第一页。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間日韩激情无码一级毛片多人、程序和方法完成自己應承擔的工作任務一区二区三区国产看片在线观看。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度aa专区，嚴格遵守勞動紀律那个网站能看A片，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能在线观看国产爆草视频免费，團結(jié)協(xié)作一级片网站在线，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務免费自拍黄色网站。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來欧美欧美在线视频观看。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主视频一区无码天堂、懲罰為輔的原則www,日本高清视频。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性欧美性爱插插插、紀律性九九久久久网站视频。
第五條強化勞動紀律管理，是公司安全jizzjizzzz中国、有序進行生產(chǎn)的基礎免费丝袜恋脚自慰网站。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中精品一区论坛。
第六條本制度適用于公司全體職工超碰Cao草棚gao进入。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門亚洲图欧美日韩小说在线、車間（工段）都有什么免费的黄色网站、班組四級管理體系，逐級負責99级A片。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門网站自拍偷拍，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄在线观看国产mm免费视频，對發(fā)現(xiàn)的'問題要及時處理欧美爱性真人在线视、考核和通報。人事部乱人伦中文视频在线香蕉、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作色WWW永久免费。
第八條各單位對本部門的科室（車間黄视频色网站免费、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理妓女精品视频在线播放。
第九條車間（工段）對班組“超碰中文在线”、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理国产91午夜精品一二三区，并制定出有針對性的防范措施亚洲真人久久99精品。
第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律国产免费观看下载AV大片的网站、班后總結(jié)紀律国产精品大全在线播放，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次求一个免费在线观看的黄色网站，并做好記錄免费看特级黄片视频。
第三章勞動紀律的內(nèi)容
第十一條職工在工作時間應當做到：
不妨礙正常的組織、指揮尤物视频入口；
不遲到se.jizz、不早退、不曠工人人妻人人添人人爽欧美一区91；
不睡崗精品国偷自产在线不卡视频、不串崗、不脫崗国产精品H在线播放第一页；
不酒后上崗快射视频网；
不做與工作無關的事；
不違章指揮人人射人人操人人骑人人插，不違章蠻干美女美女大片黄a大片；
不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作无码免费A片久久；
不聚眾賭博欧美性爱AAAAAAA；
不利用工作之便謀取私利；
不起哄滋事亚州美日韩一区二区三区；
不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論www.aiai.com；
不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
第十二條對于有下列行為之一的職工在线看的a片，經(jīng)批評教育不改的四位少妇黑店精油按摩，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
違反勞動紀律，經(jīng)常遲到亚洲区人人操、早退国产成人精品一区二三区，曠工，消極怠工99色精品视频，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的又粗又黄又硬又爽的免费视频,；
無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮精品视频一区二区在线导航，或者無理取鬧日本网页在线观看，聚眾鬧事，打架斗毆欧美性爱做，影響生產(chǎn)秩序啪啪啪日本黄色网、工作秩序和社會秩序的；
玩忽職守亚洲黄色一级a片，違反安全規(guī)定日韩系列在线精品视频观看网站大全，或者違章指揮、違章操作国产国产精品偷在线观看、違章施工等造成事故的国产区精品系列一区二区，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
工作不負責任Aa一级片公司室，損壞機器国产精品俺来也在线观看了、設備、工具色欲天天影院视频，浪費原材料国产亚洲精品国产91、能源，造成經(jīng)濟損失的性视频亚洲网站；
濫用職權(quán)黄片免费一级，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財久久黄色视频ji，損公肥私免費看毛片視頻，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的欧洲性网站；
犯有其他嚴重錯誤的国产ktv内交换配乱婬视频。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重1000部国产怕怕怕精品，觸犯刑律的午夜5060国产一级A片，移送司法機關依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理五月天色色综合网。
第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當色在线综合。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級玩弄少妇视频在线播放，辭退三级视频网站欧美日韩，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款日韩欧精品无码视频无删节。
公司勞動紀律管理制度 篇5
第一章總則
為規(guī)范公司的管理工作花蝴蝶高清视频在线观看01，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》字幕网国产在线观看、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神干干干干干干射射，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序性感美女被操免费视频。它要求每個職工按照規(guī)定的時間91黄色视频在线观看、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律日韩精品免费乱码福利视频、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度亚洲三级片在线网址，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)91精品国产自产在线观看48页，學習和掌握業(yè)務知識和技能亚洲国产一区二区av观看在线，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作69亚洲精品无码专区在线，全面完成規(guī)定的工作任務亚洲欧美一区二区在线啊。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工久久久久夜色精品国产老牛，堅持以思想教育為主十八岁以下禁止观看的网站、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想久久资源综合、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理黄色视频天免费看一一丝袜，是保證公司有序進行運作的基礎日日色色色。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中99伦乱视频。
第六條本制度適用于公司全體職工欧美一級性愛視頻。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系手机一级在线视频，逐級負責性欧美精品久久久久。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督视频欧美日韩，并做好記錄特黄真人免费AAA级毛片，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報中文字幕av人妻一本二本。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作女生一区二区三区视频网站。
第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查800av.com在线免费看，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查亚洲欧美另类专区，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理18污视频网站在线免费观看，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀律的內(nèi)容
第十條職工在工作時間應當做到：
不妨礙正常的組織天天操狠狠干、指揮;
不遲到天堂网在线无码、不早退、不曠工;
不睡崗丝袜专区、不串崗、不脫崗;
不酒后上崗;
不做與工作無關的事;
不打架斗毆亚洲午夜一区二区三区福利，不無理取鬧影響正常工作;
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不起哄滋事;
不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論;
不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況玖玖视频免费。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的97成视频在线网，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
違反勞動紀律日韩在线无卡视频精品免费播放网站，經(jīng)常遲到、早退影音先锋日韩在线资源、曠工中文在线天堂网www官网、消極怠工、沒有完成工作任務的;
無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動中文字幕日本黄色视频、指揮加勒比在线精品观看，或者無理取鬧，聚眾鬧事欧美激情a片免费专区，打架斗毆6080无码吃奶在线观看视频，影響工作秩序和社會秩序的;
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有其他違法亂紀行為的;
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第十二條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當中国老女人老妇女刺激视频。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告A黄色网站在线播放，記過，開除久久久二级黄色片。在給予上述行政處分的同時欧美性交A级性爱免费黄片，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十五條處分條件
不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
消極怠工,無故不參加學習四虎国产精品久久久久久网址、工作等;
經(jīng)常遲到免费精品自在拍精选在线观看AV、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
違反公司管理制度,起哄滋事玖玖爱在线视频播放、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
打架斗毆或者聚眾鬧事的;
在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的;
違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;
違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
工作失職,造成公司財物丟失的;
盜竊精品人妻福利资源在线看、詐騙公私財物的;
挪用、隱瞞嗯啊太深了视频、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;
其他方面違反紀律,其性質(zhì)超碰在线播放最新地址、情節(jié)同上列違紀行為相當者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分www.99re6.com，須經(jīng)部門經(jīng)理提出一级特黄a爱激情影院，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分色人人国产，降級的幅度一般為一級另类在线精品视频，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算丝袜黄色录像，試用期不超三個月在线看羞羞漫画。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實自拍偷拍12，取得證據(jù)欧美极品一区，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯4438黄色网，慎重決定欧美视频欧美性爱。
第十八條實施處分的程序
由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;
召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;
根據(jù)會議決定,由行政部實施處分人妻专区。
第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見无码视频亚洲一区。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服伊人国产精品，可以在公布處分以后一周內(nèi)污污污网站免费，向行政部提出書面申訴日本黄色视频久久久。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行影音先锋AV每日在线。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班免费一级性爱片，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因国产经是品久久久久久久久免费。上下班時間按公司通知執(zhí)行亚洲黄色网址大全。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的99这里还有精品，計全勤獎亚洲欧美日韩91AV，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事欧美永久一级片、因病或其他原因需要請假的天天日天天射天天操天天爽，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫免费先看一级A片在线不卡。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處黄色网站中文字幕，曠工一日扣發(fā)100元工資欧美性荡视频。
第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”激情无码在线观看。
第五章領導責任和紀律監(jiān)察
第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任男人的天堂欧美性爱。
行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分国产精品对白交换。
第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理屌屄黄色视频，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任亚洲爆乳AAA无码专区，應當給予批評或者給予處分天天夜夜操2021。
公司勞動紀律管理制度 篇6
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營精品射，確保生產(chǎn)安全啊嗯网站、順利、持續(xù)亚洲一级av一级无码毛片、高效的基本保證永久免费AV无码动漫网站在线观看，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序免费黄色视频醉网址，特制定本制度免费看a在线。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同国内自拍AV在线，服從領導91九色偷情自拍视频，聽從指揮黄色美女喷水在线观看视频，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務国产激情性爱。
第二條 項目責任者必須履行職責无码精品A∨在线观看十八禁国产，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任日韩中美精品中文字幕视频。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利毛片在线手机观看免费视频，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領導安排。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位亚洲欧美日韩区中文字幕，嚴禁串崗離哨a和黄色网站，擅離職守。
第五條 員工上班不準遲到早退国产一级aⅴ无码免费、不準打瞌睡一级黄毛片4466网站、不準喝酒、不準干私活日韩免费爱插摸视频、不準賭博欧美性站。工作日中，中午任何地點不準喝酒a片免费在线观看视频。
第六條
員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程一级欧美一级日韩片欧美视频，全心工作，避免事故發(fā)生美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。凡因自身責任發(fā)生事故自拍美艳日韩视频在线观看，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償黄片a欧美，并視情節(jié)輕重給予處分A级123级黄色网站。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關手續(xù)www.欧美性爱。com，否則給予辭退JIZZ公共狂露、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結(jié)合国产精品一在线观看。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理孕妇国产精品免费视频，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同美女黄色国产网站。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告色a4yy、記過、記大過a成黄视频免费看、留用察看精品一区中文字幕。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理老熟妇喷水一区二区三区。利用職權(quán)打擊報復者欧美日韩亚洲二视区，應加重處理日韩性色一级A片。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚亚洲精彩视频一区二区三区，證據(jù)確鑿在线小视频日韩，處理恰當，手續(xù)完備caoporen超碰欧美。
第十四條 員工受行政處分的三级片亚洲网站，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案中文字幕视频日韩高清在线视频。
第十五條 員工受警告以上處分的欧美性爱亚洲有码，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：
警告處分，扣減3個月績效薪酬;
記過處分日韩午夜理论片中文字幕，扣減6個月績效薪酬;
記大過處分国产福利在线免费，扣減12個月績效薪酬;
留用察看處分，留用察看期間想要插下面高潮视频，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;
行政拘留美女裸体黄污18禁网站、逮捕，在員工被限制人身自由期間欧美湿鸡视频在线，用人單位暫時終止勞動合同的履行国产a片精彩视频，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇亚洲色图人妻，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同久久99热这里只有精品88。
第十六條 考勤
公司實行每日工作時間8小時人妻精品偷拍视频v，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天国产亚洲第3页，月平均20.83工日亚洲黄色网站免费有哪些。
對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤⊙侵尢鼗泼患段蘼耄考勤內(nèi)容有：出勤欧美魔鬼性暴力交XXXX、事假、病假国产交换精品视频一区、工傷假欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、婚假、產(chǎn)假999国产视频、喪假日韩髙清无码专区AV、公假、年休假亚洲视频一区二区、探親假最新自拍视频、曠工等免费滴黄色网站。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
員工出勤率作為勞動報酬亚洲中文操女视频网站、勞動評價樱花在线导航成人网站入口免费、年終獎的依據(jù)之一。
公司員工須按規(guī)定時間上下班国产JIZZ在线观看，員工上班以到達工作地點的時間為準熟妇精品视频，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的欧美视频免费第二页，按曠工半天論處国产视频频道，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處超碰人人国产精品。
員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
員工因故需請事假應事先書面提出申請黄色五A片,，半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上亚洲第八页。
事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的黄色视频免费观看视频网站，按一天計算。
請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
員工請事假期滿應如期上班亚洲第一天堂avwww网站，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
員工去門診看病思思热视频在线精品视频，須經(jīng)單位領導批準方可離開工作崗位日韩专区综合第二页，一般疾病準假半天。
員工若遇急病男女互搞黄色网站、重病或疑難雜癥來不及請假者欧美一级大片久久蜜视频，可在第二天補辦請假手續(xù)。
員工看病請病假日韩网络福利直播网站，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章国产视频精品网。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的呦呦网，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章日韩福利午夜免费无码AV。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員古代一级无遮A级毛片久久，超過月考勤截止日期三天遞交無效免费黄色在线网站91，并按曠工論處。
員工因患病或非因工負傷99热精品免费，經(jīng)醫(yī)院證明我色国产综合，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期草草九视频在线观看，最長不超過1個月的.午夜福利性爱网站。
醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時2av天堂网在线观看，單位應書面通知員工人人鲁人人干人人操。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請91人妻精品一区，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后国产原创在线导航视频在线观看网站，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況最近2019中文字幕大全，不到原單位報到WWW、884aa、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同中文字幕在线一道本。
員工非因工致殘最新色黄色网址，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者中文字幕丝袜日韩第一页，按國家有關規(guī)定辦理亚洲综合网色五月。
員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理亚洲中文久久久久久精品国产视色。
員工出差狠狠婷婷五月综合、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效自拍三级青草。
第十九條 工傷假
員工因工傷治療期間在线青草草永久视频免费播放，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假777久久激情久久综合。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行在线观看黄片视频免费。
女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者一级黄色持黄色毛AA片子，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療国产91在线播放，按病假處理在线视频一区二区国产日韩欧美。
第二十二條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時中文一区二区性爱，給予3天喪假黄色视频免费观看一区二区。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用人妻系统无码专区久久五月天。
員工在外地的直系親屬死亡日批国产，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近欧美AAAA片中文字幕，經(jīng)單位領導批準給予路途假黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。路途假最多不超過5天中文字幕精品一区在线。
在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)人人操人人奸人人干，途中的交通費、住宿費等由員工自理欧美精品视频网站。
第二十三條 公假
有下列情形之一者男女动态视频操，按公假處理：
公事出差;
外出開會、學習你懂的二区国产、培訓欧美中文字幕观看、參觀、考察欧美欧美视频a√在线、療養(yǎng)等;
派出支援參加抗洪救災等国产午夜激无码AV毛片不卡国。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)大黄色视频试看60秒毛片、勞動合同的規(guī)定支付報酬国内精品视频福利第一区导航。
第二十六條 年休假
員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假日韩精品自拍欧美在线观看网站。
員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行国产在线精品一区在线观看。
第二十八條 曠工
有下列情形之一者視為曠工：
未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;
假期已滿免费无遮挡毛片中文字幕视频，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;
沒有醫(yī)院證明欧美性free，又未請假或請假未批準，托病不上班者;
不服從工作分配亚洲中文AⅤ中文字幕在线，不上班者;
以辦公事為借口超碰人人色人人操，離開崗位而實際辦私事者;
涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者6080免费毛片在线播放。
曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天黄色艹av区，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理国产熟女丝袜视频一区草草影院，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理持级A片持黄片。
第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的在线A片中文亚洲，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解亚洲国产青春福利。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行五月天天久久综合。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋黄色网站免费看看。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)
公司勞動紀律管理制度 篇7
為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關規(guī)定正在播放麻豆国产AV，結(jié)合公司實際免费的福利A片网站，制定本制定。
公司招用人員黄色视频无码在线，堅持面向社會怎样免费在线观看黄色视频、公開招收、公平競爭深夜免费A级毛片无码、擇優(yōu)錄用的原則igao网，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語和行為欧美性激情网。
招聘與錄用的工作程序：
制定招聘方案一免费级做a爰片久久毛片A片；
發(fā)布招聘信息;
應聘人員登記；
面試或試工免费人人操公开；
辦理錄用手續(xù)国产无码视频麻豆。
招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等手机在线看永久AV片免费。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）欧美特黄特级作爱大片www、車間主任（副主任）、財務人員福利片2012、中高級技術人員欧美性午夜福利、技師、高級技術由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案A片,免费在线视频；
倉庫主管91精品综合欧美在线、文員、技工www.欧美av影院.com/、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請亚洲,日韩,国产第一区二区，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。
公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息国产又粗又大又爽又免费，委托職業(yè)中介機構(gòu)或參加招聘洽談會的国内自拍第十六页日韩在线观看，應按國家有關規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布久久性AV，其內(nèi)容應包括公司基本情況暧暧视频免费、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容國產無碼色視頻在線、工作地點、錄用條件毛片无毒不卡、工資待遇AAAAAAAAA欧美A片、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
應聘人員登記工作由人力資源部負責伊人欧美在线视频免费版观看网址。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》美女露出隐私的免费网站，并核對有關證件，告知面試或試工時間久久99精品国产。
面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度欧美资源在线，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等一级毛片无毒不卡直接观看。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、車間主任、財務人員高清在线不卡色美女视频、中高級技術人員国内性爱网站、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工中文无码乱人伦中文视频乱码，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助操日本小妞视频；倉庫主管、文員精品久久久久久久久久久图片、技工日韩欧美一区二区一、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助国产按摩全黄A一级毛片视频。
錄用工作內(nèi)容有：
組織職工健康檢查欧美性一级A片；
填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時在线观看视频日韩精品，還要填寫《未成年工登記表》欧美激情亚洲综合；
依法簽訂《勞動合同》
發(fā)放廠牌、出入證欧美激情日日噜一片黄、考勤卡一级A片高潮用力啊、工作服等；
按《職工培訓管理制度》規(guī)定18岁以上禁止看的污视频在线观看，組織始業(yè)教育久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx。
公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內(nèi)容九九这里有精彩视频、工作條件桃色阁AⅤ网站、工作地點、職業(yè)危害精品中文亚洲字幕、安全生產(chǎn)狀況久久久久久网视频、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況∫患蹲鯽爰黑人有硬又粗？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種）妓女www，應告知職業(yè)病危害及其后果天天狠天天透天干天天怕∴、職業(yè)病防治措施和待遇等情況下载日韩精品视频网站在线观看免费，并在勞動合同中寫明91精品美女主播在线。
公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度五月丁香人人插，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年欧美黄色动作网站、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的久久综合视频网站，要及時組織進行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工亚州欧美性爱视频，進行上崗前天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工台湾性色HD性色AV。
錄用職工后污污亚洲视频视频，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點性在线视频网站。錄用通知書一式二份欧美丰满熟妇xxxx性,，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間国外在线看的性视频网站，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回狠狠久久噜噜老熟女，存入職工檔案。
錄用職工后自拍日韩美女视频网站在线观看免费，應同時與職工訂立書面勞動合同女人16A片毛片。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合同嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同偷拍区图片区综合图区第一页。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的亚洲综合色自拍一区，公司人力資源部應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定黄色视频www在线，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關系，并開具終止勞動關系證明書最新95在线精品自拍视频。
應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑在线日韩成人电视免费观看网站、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件91三级电影。
求職者提供的證件有：
近期免冠照片4張（錄用登記表1張欧美一区在线h，出入證1張，居住證2張）2011国产精品自拍；
身份證復印件1張国产jiuse视频；
計劃生育證明；
證書（包括職業(yè)資格證91免费观看在线观看入口网址、專業(yè)技術證亚洲男女交配视频、畢業(yè)證等）超碰啪啪黄色一级网站；
其他需要的證明材料。
在勞動合同履行過程中第二色网站，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的.，視為勞動合同無效www婷婷色开心，公司可立即通知職工停止履行勞動合同人人操人人摸黄色网站。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理自拍日韩制服丝袜诱惑视频。
職工冒用他人居民身份證被錄用后日本美女性高潮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款爽摸碰爽视频在线，或者10日以下拘留亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。
求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系。
下列人員不得錄用：
無合法身份證件人員年轻国产一级黄片；
吸毒人員免费毛片污在线观看、逃犯；
未滿16周歲的未成年人一级片免费网站；
患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員亚洲、欧美、日韩丶中文、视频；
與其他單位存在勞動關系的人員；
法律黄页网址在线、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員视频一区视频二区日韩欧美。
公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件96在线精品视频免费观看。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗欧美中文一区。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批準又大又粗的黄色视频，招用其他人員超碰欧美操屄屄在线，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業(yè)資格證的人員www.天堂网av，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。
接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協(xié)議午夜免费在线污视频一区二区三区，明確學生的實習或社會實踐活動范圍国产怡红院、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責任等內(nèi)同成人免费在线观看网址视频。
公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入
公司勞動紀律管理制度 篇8
第一章：總則
1人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度欧美日韩a√播放三区。
2国产欧美黄色、在人事制度上堅持合法网禁拗女稀缺资源在线网站、公開、公正九九r视频、雙向擇優(yōu)錄用的原則97人人操人人色。
3、本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施A片β片毛片免费视频。
4亚州专区、本制度從xx年xx月xx日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施91视讯亚洲一二三区。
第二章：員工的招聘錄用
1AV片片A爽A片、各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用强奸a片久久a。
2国产又色又猛又黄又大视频、本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
3未满十八18禁止观看网站、應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證大学生美女一级片、學歷證明、職稱資格證書91看片婬黄大片涩爱、勞動手冊调教一区、個人履歷、近照等相關資料)最黄最黄的xxxx视频，經(jīng)本公司有關人員面試初審通過啊使劲c我高清在线观看，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準黄色网站在线播放，由辦公室辦理錄用通知影音先锋熟女AV下载电影。
4、本公司有關人員在對應聘者面試時在线综合亚洲欧美日韩，應如實告訴勞動者工作內(nèi)容久草高清巨乳、工作條件、工作地點91国在线国内播放女神学生、職業(yè)危害5060网午夜一级毛片免费视频、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬在线视频99re，以及勞動者要求了解的其它情況高清无码性爱片。
5、被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張日韩18禁图片区综合，雙向協(xié)議書www.jizz.com中国破处、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明日韩精品娱乐在线观看网站免费、勞動手冊等資料一级做a爱过程免费视频韩国，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點黄片69。
第三章：勞動合同的訂立、解除日韩手机在线视频、爭議
勞動合同的訂立;
191夜色精品国产网站、本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法精品麻豆国产免费一区二区三区、公平天天日天天操天天日、平等自愿、協(xié)商一致久久艹综合网、誠實信用的原則。
2超乳爆乳在线观看免费、本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種欧美激情视频91。
3、本公司與員工建立勞動關系日韩性网站，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同欧美A片123区，并同時為員工申報、繳納社會保險費中文精品日韩欧美在线观看免费。
4国际免费黄色视频不卡、試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的小黄片A片，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同黄片在线看。，試用期為六個月。
5日本亚洲国产精品麻豆www、員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的`80%發(fā)放日韩无码视频二区，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。
6欧美一级A片一级黑人、本公司為員工提供專項培訓費用日韩欧美一级A片免费播放，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務期亚洲中文字幕人成。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金午夜大片三级。
7、本公司與等崗位黄色视频在线免费观看欢迎你，負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項国产精品裸体视频。
8、本公司與員工協(xié)商一致国产1在线观看，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容jizzzzzzz国产。變更勞動合同應采用書面形式。
9欧美激情一区二区三区、本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份AAA级片免费小视频。
勞動合同的解除和終止
10日韩欧美色色色、本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同黄色在线免费交配视频。
11黄色一级毛片在线观看、員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)男人的视屏超碰在线。
12幸福宝网站最新入口、本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為員工繳納社會保險費的;
本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
以欺詐日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的`;
本公司以暴力私库AV操一操人人操、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮免费无码动漫AⅤ片在线观看、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的欧美操逼视频看看，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司5555在线免费观看555夜色或66。
1391视频91自拍本月收藏、員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;
嚴重失職女人自慰喷潮高清AV毛片，營私舞弊女女激情性爱在线观看，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的;
員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響igao视频，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;
被依法追究刑事責任的欧美激情文学。
14、有下列情況之一的一级片不卡网站，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后三级黄色网站在线观看，可以解除勞動合同：
員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作16年黄色免费在线观看，也不能從事由本公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作性爱视频在线免费观看，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日一日射一射，致使勞動合同無法履行www.中文字幕.com，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的天堂日韩无码。
15欧洲精品精美色视频在线观看、員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查爱搞在线观看，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;
在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷印度高清AV，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本公司連續(xù)工作滿十五年自拍视频网，且距法定退休年齡不足五年的;
法律色哟哟最新网站入口、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
16www.9999高清黄色、有下列情形之一的猛男好爽好爽男人天堂，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
本公司被依法宣告破產(chǎn)的;
本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉国产性爱一级视频、撤消或者本公司決定提前解散關閉的;
法律久久不用播放器的一级片、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
17浮力国产第三页草草影院、勞動合同期滿的員工十八岁以下禁看黄，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關部門對其進行考核評估欧美性色欧美A在线播放秒播，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工国产精品一区二区亚洲日韩在线。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司日韩国产播放不卡。
18、員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋欧美性爱黑白配、欠款操操操com、辦公用品、技術資料等歸還本公司在线观看的av网站，本公司將在員工辦理完工作交接時人体国模私拍av，支付有關經(jīng)濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運用法律手段予以解決淫淫综合网。
19亚洲综合二区、本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同的爭議
20在线天堂www在线.中文欧美、本公司和員工在履行勞動合同過程中国产日韩精品AⅤ一区二区，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方通過協(xié)商解決深夜福利网站。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見欧美一区2区三区3区公司，可通過工會再次進行協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商五月婷婷丁香网。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁中国熟妇乱XXXXX。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟999免费国产。
第四章：培訓教育
1亚洲欧美一区二区啪啪啪、進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內(nèi)容為：廠紀廠規(guī)教育91热在线视频观看、安全生產(chǎn)知識黄色视频海外免费、GMP普及知識、專業(yè)技術知識等色先锋先锋影音AV资源站，經(jīng)培訓考核合格后上崗3级电影网站入口。
2、上崗后亚洲视频在线观看第五区，分配其工作看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫久久老司机亚洲精品福利网站、帶久久精品无码专区免费东京热，直至能獨立操作。
3欧美一级aa高清大片在线同性、公司對員工考評分為試用期考評中文自拍日韩在线播放视频免费，年終考評二種，并由各部門負責考評国产欧美黄片在线看最新款，考評結(jié)果將作為員工晉升日本三级网站网址大全:、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)igao13.com。
4国产主播在线播放、經(jīng)同意外訓的員工培訓結(jié)束回廠后，應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件欧美喷浆，以便歸檔工作玖玖玖在线资源。
5、員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案免费可以直接看黄视频网站，包括錄用審核表www.9色色，有關資格證書的復印件及體檢表，員工的住址在线无码国产观看播放网址，聯(lián)系電話久久久精品合，婚姻狀況，子女2019年一级黄片，家屬日韩清纯无码自拍视频网站，教育程度和其它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室澳门午夜插插网。
6殴美特级黄片、公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息在线观看黄毛片，記載員工在廠時間的業(yè)績欧美性爱精品影库，培訓、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行管理中文字幕黄片。
7免费最婬荡的毛片18以下禁止、辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。
第五章：薪資福利
1日日夜夜国产一区、企業(yè)按月支付員工報酬欧美性爱一级免费看，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調(diào)節(jié)稅等又粗又长的黄色视频。員工有繳納社會保險費亚洲A级片中文字幕在线观看、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務，
2美国A级片一级片欧洲精品、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金国产精品香蕉在线的人。
3、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪一区二区不卡免费在线。
4色久综合在线、在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;
在本公司工作不滿六個月者，
當年度受到書面警告以上處分者xfplay资源，
給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者女人18毛片九区毛片，
年終考核結(jié)果不合格者，
5美女黄的免费、上年病假爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。
6国产一级作爱A片免费视频、企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金国内自拍第十六页日韩在线观看视频、住房公積金日韩国产一区、醫(yī)療保險金、工傷保險金欧美丰满熟妇XXXX性群菊、生育保險金色图五月天。
7、法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行一级欧美一级在线。
8欧美wwwcomm、婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲国产精品秒播无毒不卡，女23周歲欧美爱视频，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假国产系列第一页，婚假期間獎金www.99riav24.com、工資照發(fā)。
9、產(chǎn)假日本619视频网站www，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)网站懂得，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女伊人中文字幕中文无码，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明怕怕怕1000无档免费视频网站，可享晚育假30天，總計120天色哟哟一区二区。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假加勒比精品在线。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)免费精品国产自产拍在线观，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)最新夫妻精品自拍网站。
10、生育女職工本人自愿申請亚洲欧美日韩国产综合在线一区，經(jīng)本部門同意免费在线性爱视频网，報廠工會、廠辦審批超碰观看欧美，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)精品在线视频三级片。
11、符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者浮力黄毛片一级播放，憑醫(yī)療單位的證明免费一级无码婬片AA片A片，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天亚洲综合第三页，7個月以上給產(chǎn)假90天美女黄色网站99。產(chǎn)假期間基本工資、獎金激情国产手机视频在线观看、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行曰批免费网站播放免费。
12、響應國家計劃生育號召日韩精品爆乳蜜桃视频在线，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術的欧美在线26uuu免费，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天一级在线免费WWw，產(chǎn)假期間基本工資国产a黄色、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。
13黄色网站网址入口、育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行WWWxxⅹCOM。
14、生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行97碰碰碰人妻无码视频野外。
15少妇31p、員工直系親屬：父母热久久的免费毛片、子女、配偶操操操操操操黄片免费看、岳父母色噜噜噜一二三区、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假最新高清麻豆AV在线播放。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)66夜色。
16、本公司職工的獨生子女費樱花草黄色一级视频，單職工每年發(fā)放30元日韩www色在线视频，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領取com.在线久久特。
17亚洲欧美日韩视频一区、獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至ww.黄色视频。
18爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢国产一级特黄大片色视频泰斯特，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者影音先锋在线观看资源网，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。
第六章：勞動考勤
1免费毛片网址、員工必須按正常作息時間準時上下班aaaa日韩。
2、辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理青草一区二区视频，每月考勤天數(shù)為當月的日到月末久草av电影一区，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。
3亚洲美女4p变态网站、上班時間因公或因私需要離廠114毛片，必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴格把關女人高潮被爽到呻吟视频，監(jiān)督檢查影音先锋欧美性爱资源网。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查国产精品无码免费观在线。
4国产午夜久久青草网站、曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到国产亚洲中文一区二区在线观看、早退累計超過次以上者170黄色网站www，按曠工處理。
5亚洲一区网址、無故曠工者月獎金全部扣除人人夜夜揉r精品国产。曠工一年累計滿天日本久久枸一，當月累計滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里黄片AA片播放久久久。
6黄色视频射了网站、若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應及時電話通知所在部門主管認可国产在线黄色网站，回廠后補辦請假手續(xù)国内a片在线视频。
7、事假必須提出書面申請费一级无码婬片A片AAA毛片，說明請假理由亚洲美女操逼视频一区二区，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準;請假～天須經(jīng)分管廠長批準;天以上須經(jīng)廠長批準。
8国产网站视频、請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書国产黄色网站马上看，由部門經(jīng)理批準;～天由分管廠長批準;天以上由廠長批準。
9亚洲成熟、醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5～10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月99成年小黄片。
10、員工因工受傷或見義勇為受傷者国产福利在线观看，其醫(yī)療期給予工傷病假特级婬片欧美高清视频，工傷期間工資獎金不受影響。
第七章：加班国产亚洲日韩精品超碰、調(diào)休
1久久成本大片免费播放、工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，可享受補休或超時工作報酬亚洲免费视频在线播放。
2、員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主老熟妇伦乱一区二区，同時也可根據(jù)情況支付加班工資激情性爱国内自拍。
3、加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字免费av黄色录像免费的黄色录像，填寫加班單视频一区二区男人的天堂国产大片免费，加班單應說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班自拍偷拍亚洲精品，計算方法按照小時計算一级aa片视频。
4、安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)国产日韩欧美主播。
5亚洲欧美国产色图、安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬99久久播放视频。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)日韩三级中文字幕。
6亚洲欧洲性爱、安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬国产精品久久久久精品三级一区。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)在线看一级片视频软件。
7、有關特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行www熟女。
8国产专区双飞、結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理99reav.。(結(jié)算時間;加班后的第二個月號以前)
9无码毛片视频在线看、員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天国产av精选久久久，超出5天由部門安排調(diào)休人人干人人操黄色，報公司人力資源部備案。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)
10无码日韩精品一区二区不卡、員工需要調(diào)休欧美爱爱视频一区二区，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準后方可休息看h片的网站。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假亚洲欧美日韩色图，后補請假手續(xù)，包括填寫請假條)
公司勞動紀律管理制度 篇9
為了保護員工的身體健康與安全免费看的国产区视频，防止發(fā)生傷亡事故男女无遮挡性爱视频，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放波多野结衣性爱视频，制定本規(guī)定2020精品极品国产色在观看。
一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則
發(fā)放范圍：
從事高溫国产精品免费一区二区久久、輻射低溫操作者88888888视频欧美。
從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者国产精品99久久精品2020。
從事散發(fā)毒性可观看的黄色网站、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者张津瑜落地窗国贸。
從事腐蝕精品熟女综合网、潮濕或苦臟崗位操作者。
從事高空或濕式作業(yè)的操作者看看国产黄片视频在线。
從事有可能受到電擊午夜男女免费观看视频、電傷等危險的電氣操作者久艹精品综合伊人。
從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者免费观看黄色A片视频。
從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者亚洲成综合人在线播放。
從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者欧美色色大黑吊视频。
其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者JIZZ日本国产大陆内射极品。
發(fā)放原則：
按照不同工種、不同勞動條件欧洲曰批视频免费看，發(fā)給員工個人勞動防護用品55夜色66夜色国产精品视频。
嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準免费视频A片一级。
禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人A毛片在线导航，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉(zhuǎn)送亚洲天堂av天堂草、轉(zhuǎn)賣久草视频一区二区在线观看。
二、發(fā)放使用標準
發(fā)放亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、使用管理標準欧美疯狂黄片，按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。
新工種人人摸一人人操、新項目需新增的勞動防護用品應結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況精品女人视频一区，制定發(fā)放使用標準。
三https://cao127.com、勞動防護用品的使用規(guī)定
勞動防護用品欧美日韩图自拍图片大全，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定国产精品久久视频，不搞平均主義在线观看黄A片免费网站啊别停，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費www,射。
勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施欧洲精品无码毛片，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全在线观看A片免费视频。
基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品国产又粗又大在线观看。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。
臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行免费视频AA在线观看。
實習生黄色精品视频在线观看精品免费、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供国产欧美日韩综合精品区，費用按協(xié)議規(guī)定處理亚洲一区在线二区在线。
進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品国产精品15。
勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算18禁特黄级福利网站。期滿手以舊換新黄色视频男的操女的网站。
備用的勞動防護用品要專人保管。
員工調(diào)出時国产乱子伦农村XXXX琪琪777，個人勞動防護用品一律由單位收回十八禁视频在线；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品黄色激情污片网站、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位老师嗯啊好深再用力一点免费视频；工種變動時，原工種和新工種標準之間的'差別按實際情況增減好爽好湿好大好疼视频。
四九九热,热久久,这里有精品、勞動防護用品管理部門職責
安全管理部門
對勞動防護用品質(zhì)量、款式欧美乱伦视频啊啊、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查99热这里精品5。
根據(jù)國家、省91精选自拍、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用女人高潮被爽到呻吟的视频、發(fā)放標準和管理辦法。
如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求有哪些黄色网址，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回嫩草偷拍精品偷拍视频。
安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。
物資采購部門
必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品55亚洲精品。
特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購一个人看的www在线高清图片。
材料供應部門
要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格性爱网站流畅不卡、款式高清国产在线观看播放网站大全、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放亚洲免费视频在线视频。
發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時全免费精品一级毛片视频，要報安全管理部門及時進行處理。
對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管中文字幕免费在线播放，做好防潮天天做天天爱天天爽综合网、防雨等事項。保持良好通風久久久久精品免视频94久久精品视频，防止勞動防護用品損壞国产老太性交。
財務部門
按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費国产调教免费视频免费专区。
建立勞動防護用品屇腥怂礁叱焙敖惺悠担款專用臺帳。
其他部門
人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)黄色视频永久免费观看，并通知安全管理部門亚洲国产aⅴ精品一区不卡。
技術部門負責新工藝、新工種認定久久黄色视频0。
公司勞動紀律管理制度 篇10
第一節(jié)總則
目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策人人操久久、規(guī)章制度和程序相一致97超碰色色。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧5060一级欧美午夜、融洽的勞動關系黄色网站毛篇。
適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責權(quán)限
職責與權(quán)限
1日韩黄片儿、行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門黄色网站啪啪，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度噜噜悠悠先锋资源站首页，統(tǒng)籌勞動關系管理亚洲熟女精精品一区。
2、其他部門：在行政人事部門指導下人妻无码天天拍夜夜爽，正確開展勞動關系管理工作日韩性交XXXX。
第三節(jié)勞動關系管理
勞動關系分類
勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理免免费看成人片永久视频、健康管理黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、特殊時期員工關系管理等。
勞動合同管理
公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況国产在线国偷精品产拍，與員工簽訂勞動合同WWAVA一片。
本著平等、自愿黄网站啊啊啊在线免费、協(xié)商一致的原則黄色小电影在线资源，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準找小姐放黄片手机播放播放。
勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同国模大胆；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)先锋影音资源在线、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿天美爱情公寓翻拍，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用95视频高潮喷水，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同一级a爱在线视频免费观看；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
3、行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)最近免费视频中文字幕大全，便于集中影音资源站、規(guī)范管理。
4亚洲婷婷在线视频、行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本国产精品久久无码HD毛片，至少保存兩年備查。
勞動關系證明
行政人事部應員工本人的要求免费a片在线，經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關證明国产哟哟视频在线观看网站，包括工作證明、離職證明和退社保證明欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。
勞動爭議處理
1欧美国产综合欧美视频、勞動爭議是企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象九九视频在线观看免费不卡，各級管理人員要本著沉著国内精品自线一区在线、冷靜、務實中文字幕在线亚洲二区欧美、靈活的`原則中文字幕视频日韩高清在线，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議免费观看A级黄色视频。
2亚洲天堂日韩无码、勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議色呦呦网站在线；因執(zhí)行國家有關工資亚洲小说区、保險、福利国产黄色视频免费关看、培訓国产高潮社区、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等AAAAA国产黄片在线播放。
3日本网站在线看、處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解；及時處理韩国乱伦A片；依法處理狼友视频网；積極配合。
員工意見管理
員工是公司最大的財富淫淫色色视频，加強對員工意見的管理欧美亚洲两性，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源欧美a级裸体电影，并可有效化解員工矛盾18p影院av。
離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才一级特黄AAA片免费一区三区，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角一级A片在线看无码免费。
員工投訴管理規(guī)定
員工投訴：規(guī)范投訴管理三级色网站在线，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正欧美交性又色又爽又黄，以保證公司整體工作的全面健康運作插入下体视频。
投訴原則：內(nèi)容客觀、真實自拍偷国产2020三级片、具體又大又粗,黄色视频；處理公正、及時午夜视频92免费毛片免费、務實人妻被强视频系列无码专区；逐級投訴日本在线免费看片，不提倡越級投訴亚洲国产欧美日韩；提倡署名投訴。
投訴范圍：員工所受到的不公正待遇黄色网站网址免费；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為人妻在线中出喷白浆网站；其它違規(guī)、違法行為六月婷婷五月激情。
投訴方式：口頭投訴特黄AAAAAA毛片免费；書面投訴。
投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，向間接上級申訴――解決不成的女被啪到高潮的视频免费，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決亚洲欧洲日本无在线码。
投訴處理：
投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員18禁一级国产人人肏，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；
所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復投訴人www天天干com；
投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任网站ⅩXXⅩⅩ；
檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定在线视频啪，將得到相應獎勵a片免费首页；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，將對當事人和相關人員給予相應處分91自拍最新，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權(quán)利80老女人乱婬视频。
員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面116美女极品A级毛片，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方9999国产精品视频，調(diào)查事實真相美女被喂J8免费网站在线观看，分清責任。通過聽取當事人的陳述jizzjizz国产精品、找相關人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后日韩教师另类自拍视频在线观看免费，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案91中国老熟女的大屁股，做好糾紛雙方的思想工作专门看黄色视频，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果激情图库，為以后工作提供參考欧美人又色又爽的A片。
健康管理
1、社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險免费观看的黄色视频网址，員工保險由行政人事部辦理国产区一级A片视频免费看。
2、身體保脚访酪患对谙卟シ琶夥选：員工體檢想要免费毛片A、健康宣傳、建立員工健康檔案黄片的视频。
特殊時期勞動關系管理
1欧美一级高潮片黑人录像、特殊時期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整欧日美韩二区、勞動訴訟影音先锋av资源网站、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病免费A片视频在线观看、臺風免费大型黄色网址、暴雨等）。
2欧美在线成人亚洲、特殊事件處理原則：
公司勞動紀律管理制度 篇11
總則
第一條欧美视频性一区、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化欧美激情四射xXXX888、正軌化91视频久久久，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度日日碰人人操。
第二條亚洲国产91精品、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人国产一级黄片视频久久baoyu、理解人国产精品PORNY九色、以人為本”的企業(yè)文化理念亚洲人妻无码专区。
第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定婷婷色在线观看网站。
第一章招募甄試
第一條黄色对白视频、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘可以免费看黄的网页、擇優(yōu)錄取的原則情侣黄片免费。
第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況91,偷拍视频、部門職位需求日韩爽图、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求性黄片一级黄片性视频，制定人力資源需求表999这里有精彩免费精品，報總經(jīng)理批準后組織實施。
第三條www.αeαe.28.com欧美黄色片、行政人事部門招募實施前国产伊甸园精品视频，須將擬招募崗位、工作職責欧美日韩国产VA另类在线观看、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)最新av网址在线。
第四條欧美日韩视频在线免费观、公司錄用員工狼狼狼色精品视频在线播放，必須具備下列相關資格條件：
具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強色诱久久av无码电影、為人誠實毛片入口大全、工作踏實，具有一定忠誠度污小蝌蚪视频在线观看。
招募一般職員需具有中專以上學歷欧美激情亚洲，相關工作經(jīng)歷兩年以上；招募需具有大專以上學歷去看99久久黄色一级片，相關工作經(jīng)歷三年以上自拍偷拍29p。
第五條、招募人員應根據(jù)人員需求種類不同午夜精品美女爱做视频，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道一区二区三区不卡高清视频，如新聞媒體、網(wǎng)絡国产午夜羞羞视频、人才市場等91看黄片。
第六條、招募信息發(fā)出后午夜理论片2018理论中字，會收到應征資料国产爱福利，經(jīng)審核后久草久草，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條国产在线A级视频、不合格應征資料免费在线看一级片，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者欧美18性欧美在线，可予以退還A片污黄。
第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核国产91页，考核的方式根據(jù)職責欧美黄色视频涩,爱、崗位的不同，采取相宜筆試和面試一站式A片。
筆試包括下列：
專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）视频性爱国产在线播放；
心理測試（適合）。
面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式色呦呦在线观看色一区色二区。
第九條二0二二年中国美女一区二区三区性爱、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用黄色视频特级免费欧美A片。
第十條97超级碰人人摸人人要、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)99地下免费黄色网站，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件igao在线观看、畢業(yè)證書原件及復印件、照片2張AV藏精阁网站在线观看，辦理報到手續(xù)十大黄色网站视频网站视频。
第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練超碰人人白浆国产五十，引領新進人員熟悉公司各部門美女视频黄频a美女。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同白白发布精品视频在线播放，試用期為1-3個月亚洲91精品成人网站，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分亚洲国产小电影你懂的，逐級考核黄色网站日韩在线观看。
第二條、試用期滿日韩国产在线在线在线在线在线，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部在线国产高清视频。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負責人簽署意見激情国产免费在看，報公司人事行政部門批準性交小视频无码；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正亚洲天堂日，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準国产骚妇视频在线观看。
第四條无码直播毛片久久、員工轉(zhuǎn)正后享受相應的工資及福利待遇。
第三章任命變動
第一條人人摸人人搞人人射、公司遵循“重能力不重學歷”插插com、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)欧洲女人性开放视频一级a、個人特征人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，予以員工相應職位。
第二條自拍偷拍第6页、主管以下的員工任命變動99九九精品这里只有精品99，由所在部門負責人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績狂插女人，填寫《人事變動申請表》人妻超碰亚洲，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動欧美大屌，人事部門組織考核后精品久久久久久亚洲国产18，由總經(jīng)理批準，并交人事部門備案www.黄色免费网站。
第三條www人人插人人爱、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽ww黄色，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后思思热在线国产，呈總經(jīng)理批準国产亚洲视频网站国产。
第四條www.日本黄色网站、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單影音影音先锋在线资源AV，呈總經(jīng)理批準后羞羞无码不卡视频，交財務部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條高中女生屁股被操在线播放视频、員工因故辭職天天干天天射夜夜拍，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》又色又猛又黄的视频。由所在部門簽署意見后一级大片网址，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)。
第二條日韩超碰经典在线、員工離職手續(xù)辦妥欧美一区二区入口www，相關物品欧美尤物国产精品激情在线、資料移交后，財務部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)欧美日韩A片免费观看。
第三條亚洲网站在线观看人成、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談在线看片黄a免欧美费，探詢將離職員工之離職原因成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，并避免不必要之離職。
第四條黄色视频免费看不用下载、資遣
因公司經(jīng)營方針政策變更看国产到91，需對在職人員進行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工在线视频一区二区三区四区，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系怡红院老首页主页入口，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，予以適當經(jīng)濟補償亚洲欧美自拍另类日韩。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)国产精品自拍一区在线播放，辦妥后始可發(fā)給資遣費欧美性爱A√视频在线。
第五條、解聘
符合下列條件之一者av呦呦，公司可予以解聘：
a在线视频懂、職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任本職工作呦呦网站在线观看；
b久久网色、嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者；
c国产操美女视频、觸犯有關刑事法律者国产无遮挡又黄又爽免费网站。
凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談久久久久久久一线毛片，并處理好相關續(xù)后工作国产精品一线在线播放。
第六條、移交
員工離職時www.婷婷丁香五月.com，應將所負責的辦公用品国产专区自拍、檔案資料、相關業(yè)務函件列具清交国产AV无码专区国产乱码。
員工離職時人人人人人人人人操人人人人人人人人，應造具相關清冊。
第五章薪資
第一條A级毛片不卡观看、公司根據(jù)經(jīng)濟效益毛片最新地址、經(jīng)營狀況99这里只有精品99，制定相關工資政策。
第二條精品国产污污的网站、工資為月薪制,一级不卡黄色视频免费观看，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
第三條91色国产在线、工資由崗位工資、生活補貼欧美动图、工齡工資日韩在线精品色欲视频播放网站免费、效益工資、全勤工資五部分組成国产日本欧美中字视频二区。
第四條好男人社区影视在线、凡全月請事假、病假三天以上者CO∩Xingaiwww，取消當月全勤獎欧美自拍日韩经典，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。
第五條加勒比一区国产精品视频、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初97碰碰碰免费人妻，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利
第一條永久不封国产毛片Av网煮站、休假：
員工每年元旦手机看片日韩av人人爽人人操、春節(jié)、勞動節(jié)欧洲超级黄片视频、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司具體情況制定影音先锋图片资源站。
員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚亚洲性爱激情小说，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)国产三级国产精品专区。
試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天一级片久久。
員工及配偶的直系親屬死亡時毛片无码午夜国产视频，可給予喪假3天。
凡工作滿1年以上五年以下者性大片免费看，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂717电影院理论片在线观看。
第二條日本爆乳视频、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼国产精品永久免费啪啪啪、交通補貼日本a在线网址、午餐補貼等影音先锋2020aⅴ色资源网。
第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物成年人的网站。
第四條久久精品亚洲日本波多野结衣、員工及其直系親屬生病、住院時欧美一级A片大全免费观看，由公司組織探望中文字幕无码一级毛片免费，探望費用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請假
第一條亚洲欧美一区二区蜜臀图片、員工上下班均需打卡乱色伦影片视频，禁止他人代為打卡。
第二條爱情岛亚洲成年永久网站、如因公外出黄色不卡视频观看、病事假等原因未能及時打卡，事后應及時報人事行政部門日韩一级毛一欧美一级毛免费，作注明99最新精品视频在线观看。
第三條、每周工作時間五天半爱搞无码在线，周一至周五：上午9：30---12：00在线超碰cao；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00亚码激情。
第四條一级国产高清免费观看、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準自拍偷拍91视频，交前臺登記福利视频免费一区。
第五條、員工請假在线看黄不卡免费AV，除因急病等特殊原因不能親自呈核18禁在线播放免费，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出国产精品久久婷婷人人爽，因病請假免费黄色在线观看网站，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條大色欧美、員工請婚假人人做人人叼嘿、喪假、公假午夜三级A三级三点自慰、工傷假国产91在、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關部門批準最新国产精品视频网站。
第七條jizz国产视频、假期核準權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準，3天以上由總經(jīng)理批準久久精品国产精品久久96。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準aA电影黄色电影网，1天以上由總經(jīng)理批準。
第八條亚洲中文字幕乱码在线精品、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到日韩黄页无码精品视频，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者免费观看国产嫖妓视频，扣工薪30元26uu另类自拍。每月遲到、早退超過三次18到20岁女人毛片一区，取消當月全勤獎国产毛片不卡在线视频。
第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資8X永久华人成年免费网站，并罰款100元久久再先视频。全月無故曠工三天以上者，予以開除精品国性色无码AV网站。
第八章考核
第一條不卡毛片在线观看、考核目的
對員工履行本職工作的'態(tài)度、能力和實績等方面進行考核www.//黄片视频免费，以達到提高員工工作績效的目的a级毛片免费高清视频,久久；
為工資、獎勵日本a一级黄色视频、升降99日韩一区探花、調(diào)動與教肓培訓提供人力資源信息與依據(jù)；
通過考核免费黄色视频在线观看不，加強上下級之間的溝通国产好大对白露脸高潮，進一步引導、激勵和管理員工国产精品国产欧美综合一区。
第二條人与牛特级毛片COM、考核原則
以客觀事實為依據(jù)；
以考核制度規(guī)定的內(nèi)容亚洲国产精品色一区二区三区江苏、程序與方法為準繩精品自拍电影网；
考核力求公平99热这里只有精品久久、公正狼友视频黄在线观看、公開玖玖爱在线视频免费观看。
第三條免费不要钱乱操黄片、本公司員工考核分為試用考核日韩真人一级黄色视频、平時考核国产一本大道香蕉在线视频、晉升考核、年終考核四種国产在线com。
第四條狼友黄色网站、考核圍繞德、能中文字幕在线免费观看、勤国产在线李XX全集、績四個方面，細化為具體指標進行考核A级毛片完整版久久人八做人人玩。
第五條91日本片不卡免费看片、上崗、轉(zhuǎn)崗国产a片久久精品、晉升員工應以“先培訓亚洲一级毛片无码电影，后上崗”的原則，考核合格方可上崗浓毛妓女中国HD。
第六條国产成人精品一区二区不卡、員工考核結(jié)果，將作為晉級国产精品一级艳片无码、工資晉升欧美性爱视频亚州、獎勵的依據(jù)。
第七條学生妹网址、員工考核結(jié)果www精品，將存于個人資料檔案中，并予以登錄曰本美女毛片一区二区三区。
第八條男女免费视频一区二区三区、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員
第九章培訓
第一條国产毛多水多女人A片、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能久久丝袜美腿国产精品，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任8x8cmo永久免费视频、有義務接受培訓欧美天天摸天天添人人喊。
第二條、培訓管理工作應努力做到制度化久久久久精品无码、層次化日韩黄片毛片、標準化、系列化黄色网站.www、有效化亚洲三级片网址。
第三條无码精品久久久久久天天影视、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書日本XXWWXXWW视频免费，并予以獎勵黄片一级三级高清黄色视频；不合格者予以通報批評，重新參加培訓国产精品综合日本欧美，直到合格為止尤物二区在线视频。
第四條、培訓內(nèi)容
新進員工必須接受崗前培訓一区二区黄色无码视频、企業(yè)文化知識一区二区大片、員工手冊培訓以及崗位專業(yè)知識培訓；
員工轉(zhuǎn)崗每日精品免费AV片在线观看、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗欧美性交免费A级黄片、晉升培訓；
公司管理人員必須定期接受管理培訓精品精品国产手机在线观；
全體人員定期接受職業(yè)道德培訓国产在线观看黄网站入口；
成功學培訓、員工潛能培訓无码精品A∨在线观看中文免费；
第五條av天堂。、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。
第六條成年人小视频在线观看免费、人事行政部門應根據(jù)公司具體情況自拍偷拍网第一页，分析開發(fā)新的課程，并組織講授黄片又污又色又爽；培訓完畢要進行跟蹤調(diào)查久久黄色免费网站。
第七條、培訓采取在職培訓久久久久国内精品久久久久、崗位輪訓看国产日比一级黄片、封閉培訓、實地工作培訓超peng免费视频在线观看、函授一级欧美片视频免费播放、請外訓、送培等多種形式進行亚洲韩国黄色网址。
第十章員工檔案
第一條人人操操人人、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配黄色网站在现免费观看、培訓秋霞手机在线视频观看、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)欧美精品九九99久在免费线。
第二條男人天堂网址网站、員工檔案由歷史地网站视频你懂得、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
招工91国在线国内、錄用国产激情视频网址、聘請、畢業(yè)分配報到材料xxxx性欧美；
學歷和專業(yè)技術職稱評審材料97人洗澡人人澡人人爽人人模；
員工登記表日本性爱视频网、個人履歷表.欧美黄色视频一区二‘区三区；
身份證復印件、擔保書久久热最新；
工資待遇審批表久久国产国产精品、保險福利冊；
員工考核表欧美人与动牲交XXⅩBBB、獎勵欧美屄视频、處分材料；
勞動合同書aⅤ色国產歐美、離職手續(xù)辦理表等欧美一区涩涩。
第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案精品国产美女精品网站。
第四條国产古装精品三级国产区、外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續(xù)精品久久久久久无码中文字幕一区，并經(jīng)人事部門主管同意后深圳老熟女A片，方可查閱。
第十一章附則
第一條久久国产精品_国产精品、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行jixx。
第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門日韩一区二区在线视频播放。
公司勞動紀律管理制度 篇12
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為玖玖色免费，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧美免费精品视频一区、規(guī)章的規(guī)定2020国内精品久久久久精品99，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度曰韩一区二区。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工亚洲爱爱爱爱爱爱，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美小性交黄色。
第3條員工享有取得勞動報酬日韩妓女精品影院视频播放、休息休假国产一级特黄特色多人视频、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利欧美日产国产变态精品，同時應當履行完成勞動任務日韩性爱黄片、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬日本人人操人人aa、保護員工合法勞動權(quán)益等義務www91黄色网站，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、工資分配權(quán)影音资源在线网、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、民族平等原則不卡无码国产色视频毛片，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定偷拍偷窥性视频。
第6條聘用員工實行全面考核国产一区不卡、擇優(yōu)錄用、任人唯賢色色色资源网站，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則东京热视频网址，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育女人特黄特色视频在线观看，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求久久99日，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育bbixx.con，培養(yǎng)員工的'職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識免费午夜性爱视频。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同免费在线免费A片，勞動合同由雙方各執(zhí)一份国产精品亚洲欧美在线一区。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人欧洲性爱综合、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字狼友在线精品视频网站，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效欧美肏逼mp4。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工久久精品嫩草影院免费看，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續(xù)延的除外丝袜无码在线。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同99tv在线，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案丰满熟妇精品乱又伦免费看，符合失業(yè)待遇條件的看美曰欧国AV毛片，依法享受失業(yè)保險待遇人人超碰喷潮人人。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限中文自拍日韩视频在线、工作崗位免费欧美性交、勞動報酬、違約責任等黄色网站网址大全欧美。
第12條員工有下列情形之一的日本h片在线播放免费网站，單位可以解除勞動合同：
嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊日本www.XⅩxx，對單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的;
法律久久天堂网av、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形東熱东京亚洲黄色网站X久国产。單位依本條規(guī)定解除勞動合同人人九九精品免费播放视频，可以不支付員工經(jīng)濟補償金
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工26uuu欧美亚洲日韩另类，可以解除勞動合同：
員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后欧洲和曰韩小姐一级A片，不能從事原工作WWW12在线视频，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位日本网址在线播放，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产亚洲一区二区精品，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
法律久久国产精品尤物网站、法規(guī)狠狠五月综合狠狠、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省清清AV、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金欧美男女a视频。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同爱哟哟精品网站在线观看，應當提前30日以書面形式通知單位永久黄网站色视频免费AP。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同久久99热免费精品久久。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)在线一区你懂，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)欧美农村黄色视频，勞動合同期滿的花蝴蝶免费高清，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期免费永久视频、產(chǎn)期和哺乳期滿為止JIUJIUZAIXIANSHIPIN。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的影音先锋在线视频资源网，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同h18禁网站。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時日本最新一区、二区αV免费A片视频、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度黄色一级电影网站。
公司勞動紀律管理制度 篇13
一欧美精品专区第一页、 目的和范圍
為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序91日韩免费视频，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展AV无码播放一级毛片免费，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任九九视频精品免费，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度偷拍免费。
本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
二久久国产肏、 管理機構(gòu)和職責
生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人91视频首页，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
組長是本組勞動紀律第一責任人www.23815643.com，負責抓好本組職工的勞動紀律天堂av天天干。
各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤AⅤ视频网站，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部116国产午夜精品美女毛片。
各工序組長要及時關注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)国产精品一区二区综合亚洲、工作熟練程度）国内精品自产拍在线播放，隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映老女人老肥熟国产在线视频。
三国产亚洲91在线播放、 工作紀律：
公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則Jizz中国女人，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律精品少妇无码AV在线播放，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理1024手机免费视频。
公司員工一律不準參與和支持鬧事av激情综合；一律不準組織、煽動特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、參與未經(jīng)批準的罷工久久黄色精品视频、游行、示*；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動影音先锋日韩资源免费在线观看，違者一經(jīng)查實可以直接看的av网址，一律開除處理。
生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”欧美A片视频精品，即本工序的生產(chǎn)員狠狠干手机、上工序的檢驗員、下工序的服務員男女网站永久免费。時時刻刻注意在线观看一级作爱视频，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)手机在线黄色毛片，監(jiān)督上工序的'生產(chǎn)欧美一级A片黄片，服務下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷一级特黄看av片网址。
生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域在线欧美精品二区三区，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱黄视频WWW、數(shù)量和生產(chǎn)日期）欧美专区地址。
打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊BBB在线，貼好產(chǎn)品標識卡久国产在线。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
非設備操作人員在线免费播放黄色视频，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備国产午夜福利无码精品大秀在线；否則造成的一切后果自負日韩区小视频.免费。
公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班人人摸人人爱人人操、吃飯鸥美理论在线、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰欧美色亚洲。
下班時整理作業(yè)現(xiàn)場网站看黄，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生日韩电影精品午夜在线播放，關好門一级黄色片在线观看、窗，上好門鎖女人被爽到呻吟的网站，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查欧美三级手机在线看。
四、 出勤紀律：
工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證日本强伦姧人妻一区二区。統(tǒng)一配戴在左邊胸前日韩午夜三级片，未按規(guī)定佩戴上崗證者亚洲激情国产一区精品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊丰满熟女456视频、破損人人干人人操在线、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領日韩欧美午夜在线，上崗證遺失補辦每次扣款30元精品国产点击网站。
員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次国产精品h片在线观看网站，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰亚洲色大网站www永久网站。
員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明日韩精品妓女网页在线。未打卡也未及時補簽者人人干人人操人人舔，按未出勤處理。
嚴禁代打卡現(xiàn)象www.欧美色图.com，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰韩国午夜理论片在线观看手机。
考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明操她网址。
嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃自拍日韩中文无码视频，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者欧美激情aⅴ变态另类第十页，一律按未出勤處理特级性爱图。
五、 安全操作規(guī)范：
生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作天天狠天天透天干天干2020，在確保機器設備可安全使用后久久在99，方可設入使用。
員工在操作機器設備時a成人黄色网站视频免费，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程欧美黄色一级网站，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全久久线视频。
設備使用過程中先峰资原吧，如發(fā)現(xiàn)有特殊情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理欧美人成视频在线，不得擅自盲目操作黄片儿小视频。
發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施欧美图片性爱视频，并及時向班長或車間主任報告污视频欧美。
維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機欧美一级黄片a片，并由相關技術人員負責作業(yè)欧美老妇牲交vido。
車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入18岁无删减禁超污视频。
六毛片网站能看的、 行為紀律
攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰狼友网免费卡，嚴重的追究法律責任最新囯产福利在线观看精品。
在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋欧美又粗又硬又长又爽、短褲α片一区、光膀子等），不遵守公共秩序一级毛片一级毛片一级毛片大全，在公共場合大聲喧嘩91亚洲高清视频在线，影響他人工作或休息的，扣10元/次国产免费小视频。
凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全国产在线视频欧美。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則成人网站香草视频在线观看免费，扣5元/次欧美一级黄色黑人操黑人，不聽勸告者后果自負。
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