人力資源管理制度集錦15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)一级A片刺激高潮视频在线观看，制度具有合理性和合法性分配功能十八禁的动漫视频网站。那么制度的格式，你掌握了嗎亚州天堂在线观看？以下是小編幫大家整理的人力資源管理制度狂草草操操操，僅供參考，大家一起來看看吧黄色视频看看。

人力資源管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了進一步規(guī)范公司人力資源管理泰国女人一级AⅤ视频免费看，使人力資源工作更加科學化，建設一支高素質真人特级毛片免费视频、高追求超碰免费在线、重實千的人才隊伍，更好地推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，根據(jù)國家相美法律法規(guī)国产变态视频在线播放网站，結合公司實際情況欧美黄色A片一区二区，特制定制度本。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用日本a网站、試用视频专区亚洲免费、報到、薪酬九九精品热全在这、福利黄色入口、任免、調(diào)崗蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、離職欧美色图亚洲性爱、休假四虎成人最新影院网址在线观看免费、出差亚洲福利视频专区、培訓、考核影音先锋5566乳爆制服、退休等事項国产多人在线。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）。

　　第四條本制度堅持效益優(yōu)先人人看人人摸人人草、兼顧公平亚洲欧美va在线播放、促進公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關系激情淫荡乱伦小说图片。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂黄片2级，經(jīng)總經(jīng)理審批，各部門監(jiān)督并執(zhí)行欧洲黄色无码。

　　第二章員工編制久热日韩视频免费无码AV、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要，由人力資源部門提出計劃色色色二月天，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施三级黄色免费看。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計劃書，包括短期人力資源規(guī)劃亚洲综合熟女少妇、中期人力資源規(guī)劃16小美女毛片www、長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施亚洲无线码成人AV。

　　第三條員工招聘堅持公開招聘色爽网站、公平爭、擇化錄取永久免费精品导航网站、人崗西配的原則進行国产h视频网站在线观看。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進行，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施人人摸人人操.。

　　第四條條招聘程序

　∶约閍片。ㄒ唬┤肆�資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計劃美女性爱国产，由總經(jīng)理審批后實施。

　�xxxx欧美图片。ǘ�）臨時招聘由用人部門負責人填寫招聘申請表黄色看片网址，人力資源部門審核后，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進行招聘色色中文视频。

　�800av在线网站。ㄈ�）招聘甄選工作須嚴格按照初試、筆試麻豆激情视频、面試国产精品国产高清、心理測驗、體檢流程進行一级毛片成年女人，禁止任何人徇私舞弊A片在线观看全免国产。

　　第五條錄用程序

　　（一）甄選合格后911精品国产综合久久，由人力資源部門發(fā)送錄用通知超碰免費，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到；若無法按時報到美女性感视频黄色网站，須提前向公司說明情況人人色人人操人人插，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格。

　　擬錄用人員報到時應攜帶以下材料a片乱伦网站；

　　1中文自拍日韩在线播放网站视频免费、個人身份證原件及復印件1份；

　　2欧美黑人一级精品视频、與原單位的離職證明亚洲国产欧美日韩永久；

　　3、學歷證書原件及復印件1份Av无码一级A片在线播放；

　　4黄色日比视频、相關資格證書原件及復印件1份；

　　5欧美色图亚洲一区、近期1寸免冠彩照2張

　　6韩国免费黄色网址、個人近期（3個月內(nèi)）體檢報告；

　　718禁无码久久精品中文字幕乱码、其他獲獎證書原件囗欧美特婬的婬乱视频。

　　（二）人力資源部門審核新員工入職材料黄色网站在线观看的，并引導新員工辦理入職手續(xù)色色日韩欧美网站，熟悉公司業(yè)務、公司環(huán)境與公司文化。

　　第六條試用期管理

　∫患禔片高潮用力啊。ㄒ唬┰囉闷谄谙�

　　新員工該用期視勞動合同期限長短而定亚洲爱爱视频，具體如下所示：

　　1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的亚洲日韩久久久精品2021，試用期為1個月

　　2精品黄色免费小视频、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個月日日夜人人操人人干福利；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同狼友视频在线在线，試用期為6個月。

　∶夥袮片免费A片在线观看。ǘ�）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核毛片A片全免费观看，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定，由人力資源部門組織實施国产精品厕所。試用期考核結果與新員工轉正掛約国产理论一区，考核通過者才能正式成為公司員工。

　⊙侵藜で樽耘耐蹬氖悠怠（三）試用期轉正

　　試用期轉正主要有以下3種情況：

　　1色精品网站、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，可由用人部門負責人申請?zhí)崆稗D正經(jīng)總經(jīng)理審批后日韩裸体自拍视频网站免费，轉為正式員工

　　2、試用期滿并通過試用期考核的員工欧美A人精品综合在线，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉正手續(xù)亚洲欧美人成网站综合在线。

　　3、試用期被證明不符合錄用條件的員工成人播放日韩在线观看，人力資源部門可提前7個工作日通知員工国产一级婬片A片免费无码百度，辦理辭退手續(xù)。另外天天色色天天，針對試用期期間有重大違紀行為的新員工婷婷精品图区，公司可無條件辭退。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構成

　　公司員工薪酬由基本工資在线视频青青、崗位津貼日韩在线丝袜福利网站、績效獎金組成，具體內(nèi)容如下：

　∩钜谷似尬蘼肱雠雠雠觥（一）基本工資依據(jù)國家相關法規(guī)和公司效益情況而定性爱视频喷水，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同国产v日产v欧美v韩国视频，我公司最低基本工資為1500元/月嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。

　　（二）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式，接月發(fā)放九九久久精品无码专区。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有色哟哟网址，且崗位津點按照崗位責任輕重與工作環(huán)境的好壞而定，不同崗位的崗位津貼不同在线国产精品，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整99视频久久久久。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼，其他時間原則上不予調(diào)整谁有A片网址。

　≡谙呙夥压劭磁访啦錌视频。ㄈ�）績效獎金績效獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵，按月發(fā)放一级黄色片在线观看视频。

　∏苛Υ蛟烀夥言谙摺（四）員工調(diào)薪程序

　　1、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請免费A片大片aⅴ免费看，填寫調(diào)薪中請表欧美AAAA在线视频免费观看，并交由人力資源部門審核

　　2、人力資源部門根據(jù)公司的相關規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進行審核国产超污精品A级毛片，并給出合理的調(diào)薪范國国产com，交由總經(jīng)理進行審核。

　　3加勒比综合网站、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4野花社区www视频在线看、人力資源部門與調(diào)臍員工進行面談，告知其調(diào)薪結果欧美另类暴力丝袜。

　　第二條員工福利構成

　』仆�站色视频免费播放。ㄒ唬┥鐣�保險

　　公司按照國家相關規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險不卡色网站免费在线观看、失業(yè)保險日韩一夲道无码免费视频、工傷保險、生育保險和住房公積金性爱视频在线a。

　∥蘼胫形拿夥淹�站在线观看视频。ǘ�）休假福利公司員工享受國家法定公體假日，另外久久精品国产亚洲av麻豆长发，公司員工還可以接公司政策事受其他體假久久精品视频在线，包括產(chǎn)假、婚似人人操五月肥妇、探親假91精品啪中文字幕、喪假、工傷似等亚洲精品视频在线免费。

　�66j8影。ㄈ�）培訓福利

　　為了促進員工的個人度晨亚洲无码操逼视频，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓，包括入職訓95视频官网、崗位技能培訓亚洲精选午夜久久久无码6080、期產(chǎn)站訓、公費進修等亚欧天堂。培訓項目的費用均由公司承擔精品日韩性爱。

　　（四）補貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活国产又大又硬又爽免费视在线观看，響應國家相關政策的號召欧美一级A片在线视频免费观看，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼，包括交通補通訊樸腦住房補貼和餐飲補貼我要操我要干。

　∥缫姑夥巡シ懦扇宋蘼胧悠翟谙呖础（五）其他福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活，公司提供一年一度的公費旅游利凡入職滿一年的員工国产一级性爱网站，均可享受黄色自拍偷拍网址。

　　第四章員工調(diào)動制度

　　為了激發(fā)員工的工作動力，促進公司人力資源的合理流動免费AA午夜精品，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進行崗位調(diào)動免费美女网站国产，包括晉升、調(diào)崗與辭退晚上福利视频。公司關鍵崗位人員人人看人人摸人人操人人看，如財務人員、核心研發(fā)人員国产在线中心com、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整草女人网站，須總經(jīng)理審核通過，方可實施欧美精品久久。

　　（一）崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程欧美刺激性大交，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)国产免费夜间在线观看AV，具體流程如下所示。

　　1成人在线免、由員工填寫崗位晉升中請表欧美激情四射三级网站，由部門經(jīng)理審核，并結合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見女人一级片免费，交由人力資源部門進一步審核欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。

　　2、人力資源部門進行審核凹凸性爱视频，給出相關意見并根據(jù)公司相關規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃看黄网站免费，交由總經(jīng)理審核

　　3欧美午夜理论片在线播放、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進行審挑，并決定是否同意井

　　4看黄女AV网站、總經(jīng)理審批通過后欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進行晉開面談，告知員工相關事項成视频在线一区精品免费。

　　5国产麻豆亚洲精品专区、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告。

　�18禁黄黄网站在线看。ǘ�）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程色永久免费视频入口，包括平級調(diào)動與負向調(diào)動兩種。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的草民网理论片看一天717影院，具體流程如下所示国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。

　　1、公司出現(xiàn)崗位空缺后农村妇女一级特黄大片，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請99国产真人作爱免费视频，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進行調(diào)崗考慮，制訂調(diào)崗方案涩涩视频在线观看入口。

　　2国产吧在线视频永久、人力資源部門與用人部門經(jīng)理、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進行溝通亚洲A级性爱视频，三方達成一致意見国厂熟女a乱又伦，交由總經(jīng)理審批。

　　3免费黄色电影一级、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門三级片在线免费、用人部門、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見超乳爆乳在线观看免费，給出最終的調(diào)崗決定欧美激情视频91。

　　4、總經(jīng)理審批通過后机机干免费在线视频，人力資源部門91视频官方、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進行調(diào)崗而談。

　　5网址性av、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗通知日韩专区视频。

　　（三）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關系的過程日本高清视频在线观看Aⅴ。員工辭退包括正常辭退與違紀辭退兩種情況亚州+日韩+国产+无码。

　　1、正常辭怕怕网站免费观看。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況免费A片视频小草，按照國家相關法律政策合法安置富余人員激情国产黄色视频，與員工解除勞動關系的`一種措施。對正常辭退的員工插插国产视频，公司應提前30日告知被辭退員工欧美激情性A片在线观看免费，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應的經(jīng)濟補償。

　　2小度小度找个黄片看看、違紀辭退aaaa欧美。當員工有以下行為時，公司可以依法解階勞動關系黄色xxxx视频。

　∧腥说木�品在线观看。�1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)无码三级在线中文字幕、工作秋序的精品毛片av一区二区在线。

　　（2）違反作規(guī)程美日韩制服中文字幕视频，損壞沒備精品狼友视频在线播放、工具，浪貨原材料毛片无码大全免费、能源人妻大白腚，造成經(jīng)濟損失的。

　�www.xx日本黄色视频.com。�3）不服從正常調(diào)動的国产淑女色视频。

　　（4）有貪污日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、盜竊15级黄片电影、賭博、營私舞弊等重大違紀行為的欧美A片一级在线观看嗯啊。

　±鲜ο丛枞梦页阅绦咝呗�画。�5）無理取鬧，打架斗毆第1页欧美高清视频看片在线观看网站，嚴重影響社會秩序的日本人妻久久二区视频观看。

　　（6）犯有其他嚴重錯誤的日韩精品欧美视频一区。

　　（四）員工離職管理

　　1欧美性爱在线视频播放、員工離職類型員工離職包括以下3種類型国内体内she精视频乱码。

　　（1）合同期滿離職中日韩欧美一级高清视频。即勞動合同期滿后亚洲Aⅴ永久无码天堂，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的欧美-黄色工厂，勞動合同關系終止，員工自然離職亚洲精品色婷婷在线影院。

　　如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，應提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”，向所在部門負責人表明不再續(xù)簽合同的意向国产人爱视频A片在线观看；部門負責人與員工進行離職面談欧美精品视频专区在线，并填寫“離職面談記錄表”，交由人力資源部門處理鲁一鲁在线观看精品视频。

　　如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同在线黄色视频了,，應提前30日告知員工，并由部門負責人進行面談无码又黄又湿又免费视频下载，填寫“高職面談記錄表”免費看男女高潮又猛又爽，由面談雙方簽字確認后，交由人力資源部門處理99精品热视频只有精品16。

　〕赡耆艘患痘粕�视频。�2）員工辭職。即在勞動合同期限內(nèi)在线免费看黄有限公司，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關系的情況欧美A片在线中文字幕。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負責人，提交辭職報告午夜精品在线，填寫“員工離職申請表”高清国语自产拍视频在线不卡。部門負責人與辭職員工及時進行面談，了解離職原因亚洲免费黄色三级录像，確實不能挽留的欧洲AV在线不卡，由部門負責人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)。

　∨访朗悠堤焯迷谙吖劭础（3）員工擅自離職人人看人操。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職，或者離職中請未獲批準禁止18周岁以下观看网站，擅自高職的情況又爽又黄又高潮视频在线观看网站。

　　第五章員工培訓制度

　　（一）培訓原則

　　1A片在线观看视频免费网站、戰(zhàn)略導向原則

　　培訓要服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略葡京99热这里只有精品_，培訓的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。因此国产刺激欧洲，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念蝌蚪久久精品午夜，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及戰(zhàn)略制訂培訓計劃，將培訓與開發(fā)同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結合起來给黄片去水印会被查吗。

　　2九九精品国产、全面參與原則

　　公司開展員工培訓工作是為了改善公司全員的績效能力色淫综合区，進一步提高公司人力資源的綜合素質。因此免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，公司全體員工都必須積極參與国产亚洲精品激情久久，主動參加培訓，提高自身能力欧洲免费在线观看视频，為公司創(chuàng)造更高的價值96无码国产在线播放。

　　3、具體性原則

　　員工培訓要做到有的放矢永久变态另类AV天堂，針對員工的培訓需求提供具體的培訓課程就去吻亚洲精品欧美日韩。

　　4、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓工作要系統(tǒng)化99re国产在线精品最新66、規(guī)范化www.日韩三级在线，形成完善的培訓體系，方便公司進行直接管理青青女在线被干视频。

　　5www.jizzcom、全面性原則培訓內(nèi)容的設置要兼顧不同崗位、不同層次員工的不同特點日韩视频www色，將理論知識培訓无码在线首页第一页在线、專業(yè)技能培訓、素質拓展培訓等內(nèi)容結合起來农村黄色网站，形成內(nèi)容全面欧美性爱熟女视频、層次分明的培訓課程結構。

　　691精品久久久久久久久久、及時評估原則培訓工作結束后要及時評估培訓效果中文字幕在线看，總結經(jīng)驗與不足，為以后的培訓工作提供參考麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。

　【辆猎谙卟シ磐�站。ǘ�）培訓方法

　　培訓方法包括集中授課法、實際操作法日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、觀摩法www.youjizz.com自拍、多媒體教學法、案例分析法超碰在线人人操人人、研討法你懂的视频欧美、參觀教學法、技能大賽等理论片在线看免费观看影院。

　�99久久99久久久99精品齐。ㄈ�）培訓類型

　　培訓類型包括入職地訓、在肉培訓、轉肉培訓升培訓與輔導培訓欧美日韩经典自拍视频在线。1、入職培訓

　　入職培訓即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓課程福利视频自拍，培訓目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務黄色网站视频观看久操网、組織結構、發(fā)展歷史等基本情況黄色视频你懂得在线观看，使新員工盡快融入公司文化中文字幕欧美综合第一页，適應新的工作環(huán)境。

　　2456久久影院一区二区、在崗培訓

　　在崗培訓是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，包括專業(yè)知識培訓、崗位技能培訓和能力素質培訓等在线观看黄毛片。

　　3三级片观看网址、轉崗培訓

　　轉崗培訓是公司為調(diào)崗員工提供的培訓，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應新崗位影音资源在线观看，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標準清风阁免费视频网站A片。

　　4、晉升培訓

　　晉升培訓是公司為晉升員工提供的培訓女女同免费播放毛片视频，培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能日韩在线观看免费视频在线观看、管理能力與技術培訓，培訓目的在于使晉升員工盡快地適應新崗位欧美二级，提高晉升員工的管理能力

　　5欧美人永久手机在线A片、輔導培訓

　　輔導培訓是公司為工作業(yè)績欠佳、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識日韩丝袜在线精品视频在线、崗位實操技能與綜合能力素質国产精品久久久久精品A级水多多，培訓目的在于提高員工的工作能力，改善員工的工作績效91看电影亚洲精品。(四)培訓效果評估

　　培訓工作結束后欧洲免费视频区，人力資源部門需要對培訓工作進行評估，通過跟蹤觀察受訓對象的工作行為與工作效果評估培訓工作的有效性在线一区免费不卡；通過詞查培訓對象强奸美女视频网站、培訓部門培訓滿意度對培訓效果進行即時評估，并形威書面評估報告欧美性爱资源网，為以后的培訓工作提供參考依據(jù)www.射。

　　第六章員工考核制度

　　（一）考核原則

　　1欧美最猛性XXXXX69、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的国产黃色在线观看，應堅持重獎輕罰的正向原則。

　　2、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅持公平公正的原則激情黄页免费网站，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)欧美与黑人视频。

　　3、嚴格性原則

　　考核不嚴格草草影院在线观看，就會流于形式国产精品无码AV欣赏网，形同虛設。所以考核要有明確的考核標準91在线视频国产福利试看，要有嚴肅認真的考核態(tài)度毛片手机在线，要有嚴格的考核制度、程序與方法无码国产原创日韩制服AV。

　　4激情gif、及時反饋原則

　　考核工作結束后，人力資源部門須將考核結果及時反饋給員工超碰网站在线，并提出相關改進建議国产精品亚州国产在线手机版色，改善員工的工作績效。

　∶夥严略谹V网站。ǘ�）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核黄色亚洲A片，包括總經(jīng)理、試用期員工在內(nèi)肏激情在线观看。

　�91超碰人人网一区二区三区。ㄈ�）考核方式與時間

　　公司員工的績效考核均采取關鍵績效指標考核法，各崗位績效考核指標及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被国内最真实嫖妓啪对白视频、季度考核和年度考核久久79视频。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核，每年年終進行一次年度考核国产欧美日韩精品一区二区图片。其他崗位人員則須參加月度考核免费黄片看裸、季度考核與年度考核。

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　　1在线鲁一鲁、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實際工作效果進行的考核，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵9999在线；業(yè)績一般或較差者黄色在线视频网站国产，公司應予以規(guī)勸，督促員工改善工作績效欧美黄色视频A一级黄色视频。

　　2美国一级簧片、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務能力∷客嗝劳仁悠滴蘼攵�区30p；�本素質進行的考核欧美轮奸网，能力突出者，公司將予以合理的晉升；能力一般或校差者男人猛进女人大腿视频，公司將有針對性地安排培訓美女视频黄色网站免费看，提高員工的工作能力。

　　3欧美操逼打开直接看的黄片、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進行的考核91露脸中年肥熟妇，包括對待工作的認真程度、負責程度在线看免费A√片、努力程度。工作態(tài)度積極者国产.com，公司將給予造當?shù)莫剟钊顺墒悠得夥咽悠翟谙吖劭床シ牛还ぷ鲬B(tài)度消極者，公司將給予及時規(guī)勸se哟哟在线观看，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權辭退男人直接插女人下面黄视频在线播放。

　　（五）考核評估

　　考核工作結束后日韩精品影视系列在线播放，人力資源部門組織相關人員召開考核總結會議原始人交性视频，總結經(jīng)驗亚洲高清无码91，不斷提高績效考核的效果，持續(xù)改進公司員工的工作績效。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜青青青手机视频免费观看，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。

　　第二條本制度由人力資源部負責解釋人人摸人人摸人人摸。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行欧美一级黄片直播。

人力資源管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。

　　第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為經(jīng)理人和員工創(chuàng)造學習環(huán)境和機會,推動學習型組織的建立91小黄片。

　　第三條適用范圍本制度適合事業(yè)部及其下屬的二級單位所有人員,二級單位可根據(jù)單位實際情況參照本制度制定本單位的培訓與教育管理辦法,并報事業(yè)部人力資源部備案被操高潮了视频。

　　第二章培訓職責

　　第四條事業(yè)部人力資源部作為事業(yè)部人力資源開發(fā)和培訓的歸口管理部門主要負責:事業(yè)部培訓與學習平臺的建立;事業(yè)部人力資源開發(fā)培訓整體方案的設計;相關管理制度體系的制定及培訓項目的監(jiān)控;組織實施針對事業(yè)部職能部及二級單位經(jīng)理人、后備經(jīng)理人和職能部員工的培訓項目;同時負責與集團人力資源開發(fā)中心的業(yè)務銜接并指導插入美女国产、督促二級單位培訓主管開展本部門員工的培訓工作日韩欧美久久精品影视大全免费观看。

　　第五條二級單位管理部門作為本單位有關員工培訓項目的規(guī)(計)劃、組織和實施的主體責任部門,負責本單位的員工培訓工作,并同事業(yè)部人力資源部的整體培訓工作相銜接免费AV免费网站。

　　第三章人力資源開發(fā)與培訓體系

　　第六條事業(yè)部人力資源開發(fā)和培訓體系直接為經(jīng)理人和員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展服務主播一多大秀喷水视频。根據(jù)本宗旨,事業(yè)部的培訓體系分為以下四部分:

　　1、新員工入職訓練與發(fā)展計劃;

　　2无码日韩成人永久免费视频、員工職業(yè)能力發(fā)展計劃;

　　3欧美亚洲日韩、后備經(jīng)理人開發(fā)計劃;

　　4、經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃人人摸人人操操日日。

　　第四章培訓計劃

　　第七條年度培訓計劃

　　1国产精品高清入口在线、事業(yè)部人力資源部每年12月份修訂《人力資源開發(fā)與培訓課程菜單》在事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡公布,供事業(yè)部、各二級單位相關部門及個人制定年度培訓計劃參考。

　　2花蝴蝶在线观看免费中文版、經(jīng)理人和員工個人根據(jù)所在職位工作的需要和個人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃,于每年12月份制訂好下一年度個人培訓與學習計劃,經(jīng)理人日韩在线观看免费视频一区、后備經(jīng)理人及職能部員工的培訓計劃報事業(yè)部人力資源部,二級單位員工的培訓計劃報各二級單位管理部門。

　　3高国产AV网站、人力資源部于每年12月份負責事業(yè)部下一年度經(jīng)理人和職能部員工開發(fā)培訓計劃的制定和審核,總經(jīng)理審批(《年度培訓計劃表》,附表1),報集團人力資源部備案;二級單位管理部門制定本部門員工的開發(fā)培訓計劃(《年度培訓計劃表》,附表1),二級單位領導審批,報事業(yè)部人力資源部備案激情视频激情自拍激情小说。

　　4、事業(yè)部年度培訓計劃調(diào)整由人力資源部長審核,總經(jīng)理審批;二級單位年度培訓計劃的調(diào)整由單位領導審批激情亚洲综合网。

　　第八條月度培訓計劃

　　每月人力資源部負責組織月度培訓工作計劃與總結會議,總結事業(yè)部和各二級單位上一個月度培訓計劃執(zhí)行情況(《月度培訓統(tǒng)計表》附表3),同時討論下一個月份事業(yè)部和各二級單位的培訓計劃,事業(yè)部培訓主管負責匯總形成事業(yè)部整體月度培訓實施計劃,并在事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡上公布欧美乱伦电影一区二区。

　　第五章培訓項目實施

　　第九條各部門培訓主管根據(jù)事業(yè)部《月度培訓計劃表》(附表2)負責其業(yè)務范圍內(nèi)具體培訓項目的實施,制定《培訓項目實施表》(附表4),人力資源部進行監(jiān)控并協(xié)助做好培訓項目的實施。

　　第十條培訓項目實施前應通過事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡發(fā)布信息,培訓對象為事業(yè)部職能部和二級單位的所有員工,以有效利用培訓資源黄片一区pon。員工經(jīng)過本部門的批準可以參加其他單位組織的培訓亚洲天堂网a。所需培訓費用由本部門劃轉至培訓組織部門。

　　第十一條具體培訓項目實施形式包括課堂教學亚洲色图综合区、戶外拓展久久一级无码A片、讀書與知識分享計劃、培訓沙龍等形式99爱在线精品免费观看。

　　第十二條內(nèi)部講師課酬按照集團人力資源部制定標準執(zhí)行,外聘講師培訓費用審批流程見操作指引全网黄色视频。

　　第六章培訓效果評估

　　第十三條評估培訓效果的方式因培訓項目而異,培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤,依培訓項目的特點由淺入深分別采用以下三級評估方式:

　　1、一級評估:針對學員對課程及學習過程的滿意度進行評估欧美午夜激情。所有課程都必需進行,培訓主管負責進行問卷調(diào)查并形成《培訓總結表》(附表6),在培訓結束后5天內(nèi)報人力資源部《培訓學員意見調(diào)查表》(附表5)黄色网站A全。

　　2、二級評估:針對學員完成課程后的學習成效通過組織考試或實地操作等進行評估,結果匯總后報人力資源部欧美黄色一级线上免费播放。

　　3免费可以看黄的视频网站、三級評估:針對學員回到工作崗位后,其行為或工作績效是否因培訓而有預期中的改變進行評估。員工在培訓結束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接上司備忘并報本單位培訓主管備案,3個月后員工的`直接上司負責作相關的績效評價和指導意見欧美韩日中免费网站。(《培訓效果跟蹤反饋表》附表7)

　　第十四條培訓效果的評估方式必須在培訓項目規(guī)劃時說明并切實執(zhí)行,人力資源部不定期對培訓效果評估進行抽查,對培訓項目沒有進行評估的將采取如下方式的負激勵:

　　1先锋音影资源、學員不參與、配合培訓效果評估(不協(xié)助調(diào)研男人的天堂精品视频网站、不制訂行動計劃或績效改進計劃)或考核成績不合格等負激勵100-300元;

　　2全免费A级毛片免费看无码软件、員工直接上司在部屬接受培訓后的第3個月內(nèi),沒有對員工的績效是否改進作出評估及指導意見者,負激勵200-300元;

　　3、培訓項目組織實施的培訓主管沒做培訓效果評估,視情負激勵50-200元91中文字幕永久在线看。

　　第十五條事業(yè)部本部和二級單位均應建立經(jīng)理人和員工個人的培訓檔案,記錄員工的培訓情況,以便查詢乱伦视频无码一级。

　　第七章培訓費用

　　第十六條事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓主管負責事業(yè)部年度培訓費用預算,人力資源部部長審核(財務管理部會審),總經(jīng)理審批,報集團人力資源部備案。二級單位的年度培訓費用預算列入本單位年度費用預算(本單位財務管理部門會審),單位領導審批,報事業(yè)部人力資源部備案av福利资源福利。

　　第十七條員工外出培訓憑已審批《外出培訓申請表》(附表8)到所屬單位財務管理部門辦理借款手續(xù),外出培訓活動中開支的住宿費啪无码高请不卡在线观看、車船費等由所屬部門承擔。員工參加事業(yè)部其他部門組織的內(nèi)部培訓時,培訓費用按人均計算后由本部門支付給培訓項目組織部門午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　第八章培訓講師管理

　　第十八條培訓講師分為內(nèi)部講師和外部講師,事業(yè)部人力資源部集中建立培訓講師檔案供各培訓組織部門調(diào)閱使用欧美精品手机在线一级播放。

　　第十九條內(nèi)部講師由事業(yè)部各級經(jīng)理人和優(yōu)秀員工構成,各級經(jīng)理人負有培訓員工的義務和責任,各級經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下,必須配合培訓組織部門的工作久艹a免费视频。講授課時的數(shù)量、培訓效果的調(diào)查將成為經(jīng)理人講師和員工講師績效考核的重要組成部分亚洲欧美日韩在线一区二区三区。內(nèi)部講師的課酬按照集團的相關規(guī)定予以支付′久久九九在线视频。

　　第二十條外部講師是通過培訓顧問公司聘請的授課講師,外部培訓講師的課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定,通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。

　　第九章培訓總結

　　第二十一條外出培訓人員返回后,須將所學知識整理成完整的學習資料,連同考核成績福利黄色一区、結業(yè)證書復印件等相關資料送所屬部門人力資源培訓主管處存檔欧美一级黃色视频在线观看。

　　第二十二條外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文,作為講習材料,在事業(yè)部人力資源部的安排下向相關人員講授,有效利用外出培訓成果。

　　第二十三條凡參加外出培訓人員,均應相應填寫《外出培訓申請表》(附表8),并在培訓結束后填寫《外出培訓訓練報告書》(附表9),在返回后一周內(nèi)交所屬部門人力資源部培訓主管處,否則進行負激勵100-300元色黑人网。

　　第十章培訓紀律

　　第二十四條參加培訓的人員應按時參加,因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù),請假條須由直接上司(至少是科室負責人)簽字一级片在线观看。對于無故遲到、早退者負激勵100-150元;曠課者給予負激勵100-500元www.youjizz.com日本、擾亂培訓秩序者負激勵50-200元,具體負激勵額度在每次培訓通知中一并通知国产专区系列。事業(yè)部人力資源部將不定期地進行抽查。

　　第十一章附則

　　第二十五條本制度參考集團《員工教育管理辦法》xx集字(20xx)029號制定,未涉及內(nèi)容遵照集團《員工教育管理辦法》xx集字(20xx)029號執(zhí)行黄片干净无码A片。

　　第二十六條事業(yè)部以前頒布的相關制度與本制度相抵觸的,以本制度為準。

　　第二十七條本制度規(guī)定的操作流程如有同事業(yè)部《分權手冊》(第三版)規(guī)定的相關內(nèi)容沖突的,以本制度為準,《分權手冊》(第三版)相關內(nèi)容待下次修訂時調(diào)整爱爱视频午夜福利。

　　第二十八條本制度的修訂權及解釋權歸事業(yè)部人力資源部,本制度自頒布之日起實施女生自慰出水网站。

人力資源管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化性欧美xxxx，使公司員工的管理有章可循国产精品第一页福利在线，提高工作效率和員工責任感、歸屬感91色热热，特制定本制度亚洲人成在线观看网站不卡。

　　第二條公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡稱辦公室）負責實施。第三條適用范圍

　　1欧美性爱YY特黄特黄免费大片、本公司員工的管理国产18av视频，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理黄色网站视。

　　24455永久在线播放、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員色八A级在线观看。

　　3农村老熟女乱子视频、本公司如有臨時性、短期性国产精品久久九九免费视频、季節(jié)性或特定性工作黄色网址国产区，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定日本强奸乱伦中文字幕，或參照本規(guī)定辦理免费爆操网站。

　　第二章錄用

　　第四條本公司各部門如因工作需要欧美在线喷浆，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請亚洲国产一区二区乱999，經(jīng)相關負責人批準后A∨女人网，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第五條本公司員工的甄選久久黄片18，以學識日韩欧美色、能力、品德三级黄色A片、體格及適合工作所需要條件為準亚洲国产欧美在线人网站。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用亚洲人兽网。

　　第六條新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后男人天堂网在线观看视频，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月亚洲黄色在线视频观看网站，期滿合格后免费人成视频在线，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者国产粉嫩出水在线播放，可適當縮短其試用時間人人干99。

　　第七條試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　1亚洲自拍另类小说综合图区、畢業(yè)證書玖玖爱资源网、學位證書原件及復印件。

　　2在线成a欧美、技術職務任職資格證書原件及復印件国产在线91人妖。

　　3、身份證原件及復印件乱伦-97。

　　42020国内最新自拍、一寸半身免冠照片二張。

　　5美女被操下面、二甲（包括二甲）以上醫(yī)院體檢報告殴美A片免的视频刺激的。

　　6、其它必要的證件www自拍.com。第八條凡有下列情形者日韩在线第二页，不得錄用。

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　　2、被判有期徒刑或被通緝人人操久久网，尚未結案者99思思在线自偷视频。

　　3日韩主播网红视频自拍网站、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

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　　5免费欧美精品、患有精神病、傳染病者或者乙肝患者国产黄片天堂。

　　6另类专区欧美、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者26uuu.com。

　　7日韩高清无码久久、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列欧美熟妇A片在线观看软件。日本人禽杂狂配视频、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第九條員工如系臨時性h高潮娇喘抽搐动漫视频、短期性97碰碰碰无码视频、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”欧美黄色电影网址，雙方共同遵守。第十條試用人員如因品行不良蝌蚪久久，工作欠佳或無故曠職者日韩精品理论片在线观看，可隨時停止試用，予以辭退超碰免费一欧美精品。

　　第十一條員工錄用分派工作后18水女人一级黄色，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉自拍偷拍日韩欧美。

　　第三章辭職

　　第十二條員工因故不能繼續(xù)工作時欧美精品-a，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)色aV一区二区在线观看。并視需要人人人人人人人操干，開給《離職證明》。

　　第十三條一般員工辭職人人橾人人橾，需提前一月提出申請：責任人員辭職国产va小视频，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請亚洲一级aⅤ电影一区二区。第十四條辭職的手續(xù)和費用結算国产强奸av片，按公司文件和有關規(guī)定辦理视频无码在线看。

　　第四章工作守則

　　第十五條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告一日韩免费视频。第十六條員工應遵守下列事項：

　　1亚洲日韩欧美97超碰、忠于職守，服從領導香焦A片黄片，不得有敷衍塞責的行為在线影院欧美。

　　2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務草国产网站在线，不得兼任其它公司的職務AV性爱网址。

　　3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能农村妇女野外AAAAA图片，強化品質意識久久久黄网大全免费无码，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

　　4日韩99re在线、愛護公物国产精品偷频观看免费，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　5综合日韩欧美、工作時間不得中途任意離開崗位久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　6香蕉香蕉国产片一级一级毛片、員工應隨時注意保持作業(yè)地點国产jiuse视频网站最新地址、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　7黑美粗硬三級、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延在线日韩成人电视播放网站视频免费，不得干與本職工作無關的事情。

　　8人人草人人干人人射、員工應團結協(xié)作狼友视频入口首页面，同舟共濟，不得有吵鬧欧美一级A片视频网、斗毆美国av毛片、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為专看一级黄色片的网站。

　　987人人操人人爱、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂欧美性爱地址，或以公司名義在外招搖撞騙91看片婬黄大片在线观看。

　　10、員工對外接洽業(yè)務欧美丝袜精品一区二区，應堅持有理性生活一级A片、有利91黄色在线观看免费观看、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為欧美一级黄色片99。

　　11免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工性a视频在线观看，同舟共濟国产一igao视频网，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感曰韩欧美不卡片。

　　第五章考勤管理

　　第十七條各個部門負責人（公司負責人91丨九色丨喷水，下同）及其管理人員對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第十八條公司考勤實行指紋打卡制度99热精品3，員工應本人打卡美足AV无码一区二区，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

　　第十九條考勤記錄作為個人工作表現(xiàn)考評的參考依據(jù)精品国产一区二区三区国产区，與綜合績效考核久久黄色国产精品、崗位晉升、評優(yōu)掛鉤亚洲婷婷在线视频。

　　工作時間：

　　1国产精品久久无码HD毛片、公司本部（綜合辦公室、財務管理部国产精品特级女人18毛片A毛片、營運部国产激情无码视频一区二区三区、項目部）座班制工作人員實行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五涩涩视频A。工作日上班時間為9:00-17：00看毛片视频。

　　2、按照公司申報的綜合計時工作制作息99久久久免费毛片。工作人員常駐現(xiàn)場，視工作情況自行安排作息時間人人草人人艹。月底欧美cao，公司應向人力資源部報送經(jīng)合作方簽字確認的《考勤表》（附件5），作為月度績效考核表中工作紀律考核項的計分依據(jù)黄色视频免费观看网页。無合作方或分管領導簽字視為無效在线人成免费视频。

　　第六章考勤辦法

　　第二十條座班制工作人員每天實行上午9:00和下午17:00打卡制度。

　　第二十一條上班時間后10分鐘內(nèi)未到達公司打卡視為遲到美国精品偷拍网，下班時間以前離開視為早退史上最婬荡野视频高潮；遲到或早退時間在10分鐘-2小時以內(nèi)(含)的按曠工半天處理，遲到或早退時間在2小時以上的按曠工1天處理小黄片无码视频。

　　第二十二條以月為計算單位美女裸体黄网站，每遲到或早退一次电影网无码，扣員工本人月度績效考核工作紀律分1分。

　　第二十三條因工作需要外出辦事换妻视频在线观看，不能返回公司打卡的亚洲欧美日韩精品视频，不屬于請假范圍，外出公干時由所在部門負責人填報《外出工作登記備案表》（附件1）a片黄色片一级片欧美，提前向人力資源部報備欧美在线精品视频a美国网站。

　　第七章加班

　　第二十四條為鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班亚洲视频在线观看视频，盡量在正常工作時間內(nèi)完成份內(nèi)的工作WWW.午夜一级片.COM。

　　第二十五條因任務緊急或特殊情況需要加班的，由加班部門填報《加班申請表》（附件3）色网国产，并經(jīng)公司或分管領導認定為準jizzjizz18。

　　第二十六條國家法定假日以外的加班，由部門日韩免费午夜毛片视频在线播放、公司負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休欧美视频大全。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用狠狠cao2020高清视频，在國家法定的節(jié)假日（元旦国产三级网片、春節(jié)、清明欧美丝袜精品久久中文字幕、五

　　一japan无码、端午、中秋黄色免费免费在线好看、國慶）加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資啪啪啪小视频免费看。（日工資=月崗位工資/天）。

　　第八章公務外出和公務出差

　　第二十七條工作時間不得擅自離開工作崗位天天日天天干天天色，員工需外出辦公的經(jīng)部門負責人批準后三级片黄色欧美性爱视频，到人力資源部填表。

　　第二十八條員工接受公司安排公務出差的国产精品视频一区二区首页，應填寫《出差申請表》（附件4）欧美老熟妇A乱子视频在线观看，送人力資源部備案。

　　第二十九條臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的亚洲口咬一级视频，返回公司后應補填《出差申請表》并送人力資源部備案久久久久久久综合日本亚洲欧美。

　　第九章請銷假

　　員工請假必須填寫《請假審批單》（附件2）送公司相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假審批單》欧美快射视频合集，送辦公室備案综合在线免费观看三级视频一区二区。

　　第三十條事假

　　1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

　　2亚洲群体性爱视频、請事假原則上應提前1天書面申請人人干,人人摸人人草，請事假1天以內(nèi)的由部門負責人審批，請假1天以上的由分管領導及公司總經(jīng)理審批九九免费视频网站；

　　3国产怕怕、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示部門負責人片毛视频在线观看网站，如實說明原因欧美特黄A级高清免费大片A片l，經(jīng)批準后方可請假；

　　4色色色色色色色色色播播、員工請事假因特殊情況未能按時返回的亚洲福利小视频，應及時電話通知部門負責人并申請延長假期，同時通知人力資源部備案538视频在线免费观看；

　　5黄页网站免费49vvcom、假期結束后返回公司應立即往人力資源部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準精品国产免费污网站入口；

　　6国产无码专区视频、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

　　7国产精av、請事假扣除事假期間的工資色婷婷综合在线，扣除工資標準=月崗位工資/天；

　　899久久99这里只有视频精品视频、年休假可沖抵事假国内激情网站。第三十一條病假

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假www,se；

　　2久久国产AV人人做人人爽、病假1天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過1天的還應報分管領導及公司總經(jīng)理審批久久艹视频；

　　3国产精品视频久久、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天本人不能當面向公司相關負責人請假的97国产一区二区精品久久呦，可委托親友在第二天上午電話通知公司相關負責人三级免费观看网站；

　　4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單1024在线观看精品视频，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理图片区日韩欧美亚洲；

　　5黄色网站三级免费一品、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的'以事假處理，補假、年休假可沖抵病假精品国产一区二区在线观看；

　　6狼色行动在线视频、員工病假期間的工資待遇。請病假應扣除病假期間的崗位工資一级女人自慰毛片三十分钟，1個月以內(nèi)的病假性交小视频，應扣除日工資標準=月崗位工資/天。1個月以上的病假日本亚洲欧美日韩工程，按照渝府發(fā)【20xx】47號文的相關條款執(zhí)行91视频久久久。病假在一個月以上、6個月以內(nèi)的国产免费午夜福利短视频在线观看，連續(xù)工齡不滿10年的黃色网站中文字幕，按本人崗位工資70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的在线看av网址，按本人崗位工資80%發(fā)給国产片A片黄色视频永久免费观看；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資90%發(fā)給爱爱免费的小视频在；連續(xù)工齡滿30年及其以上的日本aA视国产18，按本人崗位工資95%發(fā)給。病假在6個月以上日韩妓女精品影院在线观看视频网站，連續(xù)工齡不滿10年欧美A一级黄色网站，按本人崗位工資60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的色网站免，按本人崗位工資65%發(fā)給jizz日韩；連續(xù)工齡20年及其以上的，按本人崗位工資70%發(fā)給亚洲性爱视频偷拍。1個月以上的病假不享受績效獎金(詳見附件6)亚洲国产精品国揄产拍。

　　7、員工因公（工）負傷而不上班，其治療期內(nèi)的崗位工資欧美黄片1区,2区,3区、福利待遇不變欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，但不享受績效獎金。

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　　第三十二條年休假

　　1免费看黄色三级片A片、員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受年休假；

　　2日韩精品一区二区免费暖暖、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)激情狠狠文学网，員工必須提前十天書面申請，報部門負責人自拍偷拍29p、分管領導和公司總經(jīng)理審批性爱免费视频，經(jīng)批準后方可休假；

　　3亚洲视频色网站、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務院【20xx】第514號）的相關條款執(zhí)行家庭乱伦小说亚洲色图。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的性色av无码中文字幕，年休假為10天;已滿20年的人人干人人爽人人操人人，年休假為15天。國家法定休假日又色又粗又长又黄的网站、休息日不計入帶薪年休假的假期日韩三级片免费网站。但有下列情形之一的，就不能享受當?shù)哪晷菁伲海?）職工依法享受寒暑假国产免费AⅤ视频在线观看，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的職工a一级爰做片免费观看，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的職工日韩A片综合视频，請病假累計4個月以上的91精品国产色综合久久不卡美美。

　　4、員工年休假期間工資黄色免费网站在线看、績效獎金及福利待遇不變伊人久久久久一级毛片。第三十三條婚假

　　1、員工達到法定結婚年齡亚洲精品夜夜久久精品、領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假国产精品特黄特粗又长视频，婚假需一次性休完逾期不補；

　　2国产体橾一级黄片、婚假為有薪假期共5天日韩A级毛片免费视频播放，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報部門玖玖九在线热视频、分管領導及公司總經(jīng)理審批2021色色；

　　3、按照《重慶市勞動和社會保障局關于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔20xx〕24號）和《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定黄色录像视频在线免费，“男年滿25周歲久久久久久精品久久久一区，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日”亚洲最新h在线。這里的“工作日”不包括法定節(jié)假日欧美五区、公休日黄色AV免费的网站。

　　第三十四條產(chǎn)假及計劃生育假

　　1、女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向部門負責人報告深夜福利在线视频，以便做好工作安排;

　　2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月填報《請假審批單》特级毛片在线大全免费播放，報部門負責人黄色片mmm,com、分管領導和公司總經(jīng)理審批；

　　3久久视频在线观看、產(chǎn)假為有薪假期久久精品店这里有精品，具體休假辦法按照《重慶市人口與計劃生育條例》（重慶市人民代表大會常務委員會公告〔20xx〕第2號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及重慶市生育保險相關條款執(zhí)行黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。

　　42020久久久久99精品、假期：按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工正常生育一孩享受98天產(chǎn)假国产精品久久毛片AI换脸，難產(chǎn)的在线播放一级AAA，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天免费一级播放特黄绿相片；生育多胞胎的欧美理论片92理论午夜片，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天黄色视屏国产免费。上述產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天欧美另类69XXXXX义。對晚育的女職工（24周歲以上生育第一個子女的婦女），按照《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定亚洲一级毛片精品网站，還應增加產(chǎn)假20個工作日日韩图亚洲一区。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的天堂久久人妻av，享受42天產(chǎn)假操操日日。

　　男員工按政策享有護理假。正常護理假為5個工作日99re9精品视频，晚育護理假為7個工作日2019黃色免費看。

　　5、女員工生育第二胎符合《重慶市單獨兩孩政策實施方案》（渝府辦【20xx】34號）政策黄色小视频1024你懂的，可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇www.人人摸。

　　第三十五條喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母日韩精品牲交一区、父母国产综合色在线视频区天天综合色、公婆、岳父母97人人模人人爽人人喊免、夫妻正在播放白嫩、子女和兄妹等）去世美日韩毛片亚洲播放社区，可申請5天的喪假；

　　2黄色网站视频免费大全、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世亚洲h视频网站大全，需要本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近九色论坛，經(jīng)領導批準国产裸体美女牲交，另給路程假。

　　3乱伦免费视频入口、員工喪假期間工資网站免费在线观看A片、績效獎金及福利待遇不變。第三十六條探親假

　　1伊人久久精品婷婷热、工作滿一年的員工小黄色视频在线免费看。，與配偶不在同一地方居住，又不能在公休日團聚的亚洲网站片，可以享受探望配偶的待遇影音先锋在线资源网看；與父母不在同一地方居住，又不能在公休假日團聚的日本aa，可以享受探望父母的待遇欧美性交免费在线看，稱為探親假。

　　2欧美一区黄片免费看、員工探望配偶色色手机视频，每年給予一方探親假一次，假期為10天黄色大片最新网址品尚j8。未婚員工探望父母大陆三级片99免费视频，原則上每年給假一次，假期為10天AAAAA欧美一级黄色片。已婚員工探望父母qvod激情图片，每4年給假一次，假期為10天先锋xfplay色资源网站123。

　　3黄色做吊逼、探親假包含公休假日和法定假日，不包含路程假无码自拍日韩视频。路程假根據(jù)對方所在地路程遠近確定欧美性爱A√视频在线。

　　4、員工探親假期間工資日韩偷窥自拍系列在线观看视频、福利待遇不變,但不享受績效獎金五级全黄的视频在线观看。

　　第三十七條曠工

　　一、有以下行為之一視為曠工：

　　1在线观看免费涩涩视频、未按規(guī)定上下班打卡的激情图区亚洲；

　　2欧美国产视频、未經(jīng)請假不上班的；

　　3玖玖爱视频在线、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的国产91性交二区大片；

　　4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的pirn免费毛片在线；

　　5com.mm国产黄片、違反公司制度被視為曠工的其他行為的；

　　第三十八條處罰辦法

　　1妓女在线观看网站、曠工一天以上的,扣罰曠工當天2倍日工資，同時給予警告一次极品人妻沉沦秦雅，連續(xù)曠工超過15天視為自動離職女子被男子操的视频。日工資=月崗位工資/天。

　　2国产伦精品一区二区三区免费视频、處罰標準：

　≡谙吖劭椿破�儿。。�1）員工1年內(nèi)累計遲到、早退10次或曠工1-2次亚洲丶欧美丶日韩在线一，予以警告處罰性欧美精品一区二区三区在线播放；并取消個人評優(yōu)、崗位晉級資格国产色噜噜噜在线精品蜜臀。

　⌒乱�色综合网站。�2）員工1年內(nèi)累計遲到、早退15次或曠工3-4次欧洲欧洲成人片在线观看，予以記過處罰人人射；除取消個人評優(yōu)、崗位晉級資格外最新国产主播精品福利直播，扣除20%年終績效獎金在线A片视频网观看。

　　（3）員工1年內(nèi)累計遲到欧美日韩va视频、早退20次或曠工5次及以上CO∩Xingaiwww，崗位職級可降級使用，并扣除50%年終績效獎金欧美性爱激情四射啊。

　　第十章保密

　　第三十九條員工所掌握的有關公司的信息日韩毛片一级毛片免费视频、資料和成果，應對上級領導全部公開黄片视频爽爽爽拍，但不得向其它任何或個人公開或透露日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。

　　第四十條員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的wwwjjzz，未經(jīng)上級領導許可A级毛片误无码免费真人久久，不得對外發(fā)表中文痉挛视频在线播放。

　　第四十一條明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密干操美女，做到不打聽日本操逼视频不卡、不猜測，不參與小道消息的傳播无码日韩免费专区迅雷下载。第四十二條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許毛片一级农村毛片，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

　　第四十三條樹立保密意識黄色网站在哪里，涉及公司機密的書籍98偷窥自拍亚洲色图、資料、信息和成果欧美国产亚洲日本韩国VA，員工應妥善保管济南宋刘村足疗店，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報怡红院欧美优物性爱。

　　第四十四條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機色天堂人妻有码精品，應及時制止并向上級領導匯報。

　　第十一章附則

　　第四十五條本細則與公司其他相關制度有抵觸的以本制度為準18岁禁止av；

　　第四十六條本細則解釋權歸公司人力資源部欧美视频黄色视频；

　　第四十七條本細則自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

人力資源管理制度4

　　建筑工程公司人力資源部管理制度為完善公司管理體制,滿足公司對人力資源的需求,規(guī)范員工招聘黄片视频免费观看、錄用国产清纯白嫩极品爽爽、離職的程序,做好員工的知識更新,提高員工崗位技能和工作績效,規(guī)劃公司人力資源開發(fā),特制定人力資源管理制度。

　　1.人力資源崗位職責

　　1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作在线看欧美性爱。

　　建立員工名冊日本wwwwwwwwww。

　　1.2負責招聘、錄用員工18岁禁看网站在线看。

　　1.3負責勞動合同的簽訂免费18岁网站、鑒證、管理工作AV在线免费观看那。

　　1.4負責員工入職看真人性爱视频、離職手續(xù)辦理。

　　1.5負責人事檔案建立及管理工作操一操网站。

　　1.6協(xié)助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案精品日韩妖精视频网站在线观看免费。

　　1.7負責員工社會保險的辦理;

　　辦理勞動保障年檢手冊。

　　1.8負責管理人員饥渴老熟妇女人乱伦视频、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學習,辦理崗位證件年檢黄色网站拍拍。

　　1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

　　1.10負責辦理勞動工資手冊中文字幕一区二区三区精彩。

　　1.1

　　1負責處理勞資關系投訴亚洲日韩一区二区在线视频。

　　1.1 2負責對勞務公司各類作業(yè)人員證件久久又99精品、勞動合同進行監(jiān)查。

　　1.1 3.配合其它部門做好日常管理工作黄色一级片一区二区。

　　2.員工獎懲條例2.1遇有下列情況之一者,由部門負責人提名,公司會議研究,公司總經(jīng)理批準給予獎勵:

　　2.1.1對生產(chǎn)技術或管理制度有合理化建議,被采納實施成效顯著的少妇爽到呻吟的视频。

　　2.1.2節(jié)約費用或對廢料再生利用成效顯著的。

　　2.1.3檢舉違規(guī)行為和侵害公司利益行為的麻豆AV在线免费观看。

　　2.1.4遇有事故或災變,勇于負責,并處置得當,免于損失或減少損失的www.国产盗撮.com。

　　2.1.5榮獲國家、建設部91天堂精品一区二区在线看、省市各部門重大獎項和模范榮譽稱號的东北老妓女叫床脏话对白高清。

　　2.1.6研究發(fā)明對公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有重大貢獻的。

　　2.2有下列情況之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者給予警告或負激勵:

　　2.2.1工作時間談天日韩中文字幕无码一级毛片、嬉戲黑色在线视频播放、閱讀無關職務工作的雜志,提出警告。

　　2.2.2浪費公物,情節(jié)輕微者警告免费一级在线欧美视频网站。

　　2.2.3遲到早退者罰款l0元/次;

　　月累計遲到早退超過三次以上時罰款100元。

　　2.2.4檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者罰款50元/次久久AV老司机精品网站导航。

　　2.2.5因過失導致工作失誤情節(jié)輕微者罰款50元/次国产精品福利导航。

　　2.2.6代人簽到者罰款50元/次。

　　2.2.7值班時間擅離職守者罰款l00元/次韩国精品无码永久在线观看。

　　2.2.8無故不參加公司組織的培訓學習者罰款l00元/次亚洲中文字幕精品久久HD。

　　2.2.9無故曠工者罰款l00元/天并扣當日工資。

　　2.2.10工作時間賭博超碰98人妻、酗酒鬧事,影響工作秩序者罰款l00元/次欧美黄色乱轮。

　　2.2.11工作時間躺臥睡覺者罰款l00元/次。

　　2.2.12上網(wǎng)聊天打游戲者罰款100元/次;

　　月累計3次500元网站黄色视频免费。

　　2.2.13在禁煙場所吸煙经典人人操人人干人人看、丟煙頭或引火者罰款200元/次。

　　2.2.14侵占公有財物和舞弊,利用職務收受賄賂者500元/次色哟哟毛片网站。

　　2.2.15故意泄露公司商業(yè)黄色av网址在线播放、技術機密,給公司造成損失的罰款2000元/次,嚴重將追究其法律責任。

　　2.2.16仿效上級領導簽字或盜用公司印章者罰款500元/次;

　　嚴重將追究其法律責任伊人黄片啪啪啪。

　　2.2.17有章不循,玩忽職守,違章作業(yè),造成重大質量亚洲图片家庭乱伦、安全事故者罰款2000元/次;

　　嚴重將追究其法律責任。

　　2.2.18利用公司名譽在外謀取私利,給公司造成損失的2000元/次;

　　嚴重將追究其法律責任xxxx性16xx。

　　3.招聘啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、錄用、離職管理制度3.1招聘3.

　　1.1招聘標準年滿18周歲身體健康公民真实处破女www。

　　具備招聘崗位的工作能力女性视频网站,色。

　　持有招聘崗位的有效證件(身份證日韩午夜福利版在线播放观看、學歷證書、崗位證書和職稱證書)插插爽视频。

　　3.1.2職責分工人力資源匯同各部門負責人根據(jù)各部門工作需要,共同制定人員招聘計劃天天搞天天日天天操。

　　人力資源必須認真組織填寫招聘信息。

　　人力資源負責一般員工初試国产偷自区。

　　總經(jīng)理負責招聘廣告的審批;

　　負責公司管理人員久久久久免费视频a片、中高層專業(yè)技術人員的復試和錄用審批。

　　3.1.3招聘計劃:招聘計劃包括崗位種類欧美日韩另类、崗位數(shù)量性爱网址在线观看、崗位要求、招聘途徑色色色色色色色色色色色色、招聘形式全彩H漫无遮挡全彩3D、上崗日期、招聘費用等在线观看黄v视频国产。

　　3.1.4招聘操作程序:流程:發(fā)布招聘信息一接待應聘者一應聘者填寫《應聘表》一整理應聘材料一應聘材料初選一初試一復試一錄用一人事資料存檔3.2錄用錄用人員必須持證上崗,崗位證件国产熟女网站、職稱證件自上崗之日起存放公司。

　　在綜合部登記后,方可到部門或項目部報到国产在线com。

　　同時人力資源為錄用人員建立人事檔案狼友黄色网站。

　　錄用人員試用期滿后,人力資源將其人事檔案存入檔案室,并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。

　　對于已在崗員工,證件不全或證件一直未能拿到公司,離職時又未經(jīng)公司領導批準,其在崗期間工資待遇應按照臨時工工資600元/月計算,未發(fā)的工資將不予計發(fā)草逼福利视频。

　　3.3試用及轉正

　　3.3.1新員工試用期為1個月,對于成績突出者,用人部門可提出提前轉正的申請,由人力資源報總經(jīng)理審批一黄片美女v99久久V。

　　3.3.2申請轉正的員工,用人部門做出工作評價、考核日本黄页网址免费。

　　人力資源根據(jù)用人部門意見將結果報總經(jīng)理審批欧美高清激情XXXXX。

　　3.4人員調(diào)動員工跨部門崗位變動或跨項目部調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理批準,原用人部門在兩日內(nèi)報綜合部人力資源登記。

　　3.5離職流程:員工交離職報告一部門負責人簽字一總經(jīng)理審批一填寫《員工離職交接單》一所在部門審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財產(chǎn)移交一財務清算国产人成视频在线观看播放。

　　員工離職時,員工必須將在崗時工作資料整理完畢榴莲视频ios网址在线观看网站、齊全,經(jīng)部門負責人審核合格后,辦理資料交接手續(xù),再呈交離職報告,所在部門負責人簽字,由人力資源報總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準后,方可辦理離職手續(xù)。

　　4.培訓制度

　　4.1員工占用工作時間外出參加與本崗位有關的學習717秋霞影院、培訓需人力資源確認,部門負責人同意玖玖视屏免费在线观看。

　　4.2省市建委要求人員參加崗位繼續(xù)教育培訓由人力資源提出申請,相關部門負責人審核,報總經(jīng)理審批。

　　4.3各部門自行組織的.內(nèi)部崗位技能培訓,由各部門自行安排亚洲一区视频。

　　4.4公司冬閑期員工崗位技能培訓,人力資源配合總工程師組織落實培訓工作niuav25.com。

　　4.5由公司統(tǒng)一組織員工參加省市建委崗位技能及繼續(xù)教育培訓,凡考試不合格者,自費參加補考,直至取得相應證件。

　　4.6人力資源及各部門針對培訓進行考試及培訓信息反饋,并建立培訓檔案欧美A片网A。

　　5.勞動合同簽訂亚洲性爱视频网、續(xù)訂、解除、終止規(guī)定

　　5.1勞動合同簽訂程序

　　5.1.1流程:人力資源填寫簽訂合同審批表一總經(jīng)理審批一填寫合同書一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份1级在线。

　　5.1.2公司員工轉正后由人力資源填寫簽訂合同審批表,人力資源應在一周內(nèi)辦理審批手續(xù)欧美一级婬片A片久久。

　　5.1.3人力資源根據(jù)合同審批表,填寫合同書。

　　合同期限至少三年欧美性爱AAAAA片。

　　5.1.4員工自收到合同書3曰內(nèi)簽名,并交回人力資源cao免费视频。

　　5.2勞動合同續(xù)訂、變更程序黄A片肉视频在线观看。

　　5.2.1流程:人力資源填寫合同續(xù)訂国产91色色、變更審批表一總經(jīng)理審批一填寫續(xù)訂、變更合同一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份99久久99这里只有免费精品01。

　　5.2.2員工合同到期前兩周內(nèi)由人力資源填寫續(xù)訂審批表經(jīng)總經(jīng)理審批中文字幕强奸视频观看。

　　5.2.3續(xù)訂、變更合同的余下程序操作要求與簽訂合同的程序相同亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　5.3解除日日色综合色色、終止勞動合同程序同離職程序。

　　6.績效考核辦法

　　6.1適用范圍:公司管理人員黄片有限公司。

　　6.2考核內(nèi)容:

　　6.2.1考核人:各部門內(nèi)部考核;

　　項目經(jīng)理對項目部成員進行考核;

　　總經(jīng)理對總工程師久久久久久久一级毛片、各部部長、項目經(jīng)理進行考核;

　　總經(jīng)理核準无遮挡一级毛片视频免费的。

　　6.2.2考核年度:每年年中A免费网站视频在线观看视频、年末考核各一次。

　　6.2.3考核時問:每年6月30日人人干人人艹超碰、l2月31日黄色日。

　　6.2.4考核面談:由考核人組織被考核人面談,確定考核的分數(shù),并通過交流,使員工發(fā)揚成績,認識不足,糾正錯誤,以積極的態(tài)度對待過去,滿懷信心的對待未來,努力工作日韩在线不卡免费视频一区。

　　6.2.5面談內(nèi)容:在這段時間工作中遇到過何種麻煩黄片污A片在线观看欧美、困難。

　　表明一下自已希望掌握的工作業(yè)務知識在线观看的黄、能力,并且希望上級給予何種指導,希望參加何種訓練无码免费婬AA片在线视。

　　在繼續(xù)從事現(xiàn)有的工作方面,有何希望和建議。

　　現(xiàn)有的職務,有何能力沒有得到充分發(fā)揮欧美视频黄网。

　　為發(fā)揮和發(fā)展自己的能力,正在做些什么努力,具體說明国产精品久久久久久久三级。

　　6.2.6考核資料到由人力資源整理歸檔,檔案室保存,無總經(jīng)理批示不得外借,考核結果于次月公布。

　　6.3考核原則:辦理考核人員要實事求是,不得營私舞弊或遺漏,否則罰款200元/次播放一级毛片无码免费播放。

　　6.4考核情況:

　　6.4.1全年兩次考核排名末位,不予考慮加薪欧美人妻区精品视频、晉升。

　　6.4.2全年兩次考核排名首位,將予以考慮加薪或晉升迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。

　　6.4.3若有獎金,將以考核成績作標準按比例下發(fā)欧美风月片在线视频。

　　6.5考核用表:

　　6.5.1《高級管理人員考核表》--總工程師、項目經(jīng)理、工長五月综合色婷婷开心网潮喷、技術負責人及各部部長考核使用黄色AA网站。

　　6.5.2《專業(yè)人員考核表》--項目部及分公司工程技術人員、公司辦公室管理人員专区在线你懂。

　　6.6評定結果如下:

　　6.6.1有實力,適合于晉升再线观看黄色网站。

　　6.6.2符合職務要求,可以重點培養(yǎng)。

　　6.6.3符合職務要求,可以勝任本職工作少妇无码一区二区三区免费视频。

　　6.6.4經(jīng)過續(xù)繼學習,努力提高自身素質,可以任本職工作中文字幕第一页第二页在线视频精品。

　　6.6.5無法勝任本職工作。

人力資源管理制度5

　　1人人草人人插、每月20日前完成公司勞資報表99久久精品无码专区，遲報一天罰款五元；

　　2欧美激情综合在线三区、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)国内外黄片二级，漏報一人罰款十元；

　　3国产高清无码乱伦、每月5日前審查完成各部門車間考勤表亚洲日韩毛片一级无码，遲一天罰款五元；

　　4日本电影在线、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務日韩午夜软件在线观看视频网站大全，遲一天罰款五元；

　　5谁有最新黄色网址、每月養(yǎng)老金對帳一次日韩午夜福利片免费观看一区，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6色色色色一吧色色99二区、每月醫(yī)保金對帳一次久久综合亚洲，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7色色色色色色色色淫视频、每月住房公積金對帳一次AAA污视频在线，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

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　　11、按照年度計劃進行培訓国产一区在线视频，全年少一次罰款二十元一级做a爱片久久毛片香蕉女神；

　　12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整欧美洲综合视频，未按時完成罰款一百元人人爱人人爽人人射；

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　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，未按時完成罰款一百元亚洲视频第一；

　　15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整黄片观看在线，未按時完成罰款一百元91精品国产91久久无码；

　　16、在公司招聘員工中欧美操逼网，按時辦理試用和轉正手續(xù)免费视频一及二及三及，未按時辦理一人次罰款二十元；

　　17久久99久久精品97久久综合、年終未制訂下年度工作計劃黄片高清无码免费看，罰款一百元；

　　18色呦呦。。日本、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》婷婷国产精品美女久久久，罰款一百元；

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　　以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成超碰青青碰人人射，否則其責任由相關部門承擔99riav8。公司人力資源部XX年十二月十二日

人力資源管理制度6

　　第一節(jié)員工招聘

　　一、招聘原則：用人唯賢国产免费一级A片免费网在线女、公開95视频A片在线观看免费、公平、公正，不拘一格選拔人才自拍无码在线网。

　　二swag在线观看、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別欧洲性爱综合、學歷全网毛片免费网、學位、專業(yè)欧美一级A片高清在线视频、執(zhí)業(yè)資格黄色在线aa、職稱等條件，思維敏捷、實際工作能力強，具備較好專業(yè)知識亚洲色图欧美色图人妻，身體健康国产在线视频。，政治面貌清楚。

　　三欧美黄片免费在线视频、招聘程序：

　　1、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設置美国a级黄色视频，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案妞妞色吧综合。

　　2一级毛片AAAAAAA免费视频、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動。

　　四1313精品午夜电影无码不卡、招聘流程：

　　1黄色网站免费看视频免费看、行政辦首先對應聘人員填寫的《應聘人員登記表》及提供的相關資料（身份證、學歷證免费级A片一级毛片一级、職稱證等）確認真實有效的基礎上精品欧美一区二区在线观看视频，對照應聘崗位《職務說明書》進行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復試18岁的黄色毛片。

　　2人人揉人人操、應聘人員的面試和復試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）。

　　五www视频、聘用

　　1A片www.、面試和復試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后，發(fā)出聘用通知激情网址视频在线。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期日本黄色插逼播放。

　　2、行政辦組織開展新員工的入職培訓并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核色色色色色色网站视。

　　3欧美在线播放你懂的、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資又爽又黄又骚，試用期滿并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議a级黄色片免费观看。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一玖玖视频免费网址、合同種類：

　　1、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期又爽又大，其間與公司簽訂試用期合同五月天激情综合网。

　　2、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格一国产区视频，男45歲（含45歲）人人操人人操人人操人人操人人操人人操、女40歲（含40歲）以下，原無工作單位或雖有工作單位（行政亚州Aⅴ天堂综合在线、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關系的員工簽訂正式勞動合同毛片在线观看av。

　　3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格性爱视频在线三级片，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議欧美专区一页。

　　二、合同期限：

　　1欧美久久综合网资源站、試用期合同期限為3個月天天日日夜夜综合色播。

　　2、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況A片免费视频无码毛片，分為以下兩種：

　÷槎�91。�1）公司與中、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）ww69视频免费观看，超過3年期限由總經(jīng)理批準人人摸,人人草。

　　（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）在线看片国产无码图片。

　　三天天色天天操综合网、合同簽訂程序：

　　1、公司行政辦負責指導新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）18岁在线免费看黄色视频。

　　2人人干干、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份欧美三级片黄片高潮。

　　3亚洲免费黄片视频、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）韩国日本在线精品网站。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一欧美三级在线在线播放、人事晉升管理：

　　1国产色无码视频免费、建立定期晉升制度插女人逼视频，通過員工晉升亚洲日韩欧美精品爱一区，彌補空缺崗位，保證組織的正常運行火辣福利视频。

　　2亚洲啪啪天堂色欲网、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由模特屄视频。

　　3精品日本一区二区免费91、行政辦對部門晉升請求進行審核，并負責考察該員工的工作表現(xiàn)日韩真实性爱高清一区二区。

　　4伊人无码视频、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核超碰在线免费试频，具體晉升考核為：員工述職黄色九九在线视频、部門評價、行政辦評價人人澡人人玩人人爽欧美一区、考核小組隨機提問成年女性特黄午夜视频免费看、考核小組總結。

　　591粉嫩人妻在线网站、員工晉升考核通過后国产黄片视频免费在线观看，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務說明書》并以人事變動發(fā)文通報。

　　6中文字幕在线观看视频网站、員工晉升職務后国产在线真人视频免费，按新任職務確定報酬。

　　二谁有黄色网址十八岁禁止、人事降職管理：

　　1一级a性色生活片毛片裸体美女、員工有下列情行之一者，公司將對員工進行降職處理欧美性人。

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　【镁镁�品日本3级视频、凇⒉荒軇偃伪韭毠ぷ髋访谰�品亚洲人成在线观看，年度考核不合格BBB在线，但又不構成辭退條件的，可考慮降職處理黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。

　�www.99碰.com、邸�員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的美国一级理论片在线看免费，可考慮對員工進行降職處理黄视频免费的。

　』粕�毛片精品尿尿视频、堋⒁拦�司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理日本爆乳和服在线观看。

　　2裸体美女无遮挡免费视频a、操作程序：

　　①www.黄色网站免费在线观看、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）黄色网站黄色片免费。

　　②天天操,综合色、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后久久三级片精品区，呈報總經(jīng)理批準。

　∪毡揪�品视频一区、垡患睹�片免费视频色欲、經(jīng)總經(jīng)理批準后，行政辦以書面形式通知本人色妞一区二区三区视频在线，并以人事變動發(fā)文通報亚洲人人一区二区三区。

　　三、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理啪啪视频一区。

　　12828一区二区欧美、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求。

　　2www.毛片、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準美日韩一区二区毛片。

　　3、經(jīng)批準后国产在线精品免费，行政辦提前10天以書面形式通知本人九九久久精品无码免费一区，并以人事變動發(fā)文通報。

　　4www.在线黄片.com、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)一级片免费播放。

　　四、人事辭職管理

　　1www.欧美色图.com、公司員工因故辭職黄色网址免费在线免费免费免费免费，本人應提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后送行政辦審核A级毛片毛片免费。

　　2玖玖国产精品、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準。

　　3中文字字幕在线、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)26uuwumaav。在規(guī)定時間內(nèi)在財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

　　4456性爱、員工有下列情行之一亚洲Av中文在线第一页，不得辭職。

　“““∽靼�免费视频暴、倩粕�大片一级片、涉及公司重要機密台湾AV国片精品偷拍，特殊職位不滿解密期的日韩一区美女在线观看。

　　②外国操逼视频网站、重要業(yè)務尚未處理完畢免费乱伦av，且必須由本人處理的。

　』拼笃�视频在线观看大片、劬貌菅侵奘悠怠⒄�在接受公司審查的。

　　五黄色免费视色、人事辭退管理

　　1免费在线综合、員工有下列情行之一者，公司有權予以辭退国产原创中文在线观看视频。

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　　2日韩精品青青久久久久久、有下列情行之一者日韩无码黄片，公司有權辭退員工亚洲中文字幕久久精品无码A，但應提前一個月以書面形式通知該員工。

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　∨访涝谙遖片播放97视频、谔焯猛�黄色网站在线观看、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行a一级黄色网，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的'毛片一级不卡免费。

　　3、辭退程序：

　≡槐疽患睹�片免费高清直播、傺侵廾�片一级无码网站、員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請麻豆强奸女上司视频，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）三级片黄片av免费在线播放。

　　②一级A片无遮挡无,码高清、公司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時欧美三级黄色片女人性觉片，行政辦應審核員工工作日，報總經(jīng)理批準后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金欧美亚洲日韩国产精品第6页，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補償金）

　∪蘸�精品短片影院在线播放视频免费、邸⒔�(jīng)總經(jīng)理同意后日夲一级片，行政辦應提前通知員工本人你懂得手机在线播放，并向員工下達《離職通知書》，員工填寫好后由部門主管国产成长精品视频、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批在线儿播放你懂的。

　　④欧美行做久久久久久久、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后特级黄色毛毛片aaaa，方可在指定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金或離職補償金黄色视频无码在线观看。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一三级免费在线视频、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資，各種津補貼及獎金三部份組成熟女露脸嗷嗷叫。

　　二aaa69相同的网站、薪酬制度：

　　1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月29日福利网站导航，支付的是員工當月工資欧美性爱色爱，若付薪日恰逢節(jié)假日，則在最近的工作日支付小一黄色网站在线观看。

　　2wwww黄免费、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付。試用期滿并經(jīng)考核合格者a黄视频，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標準√天堂中文www官网在线。

　　3、公司的工資實行多元化管理欧美精品黄一区，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定久久99精品久久久久久nb。

　　三操干无码在线视频、薪酬調(diào)整：

　　1很在线视频无码一二三四区、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)。

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　　②欧美日韩A片免费网站、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀毛片一级一区二区三区四区91，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)管理欧美色色网站，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者顶级XXXX性欧美中年熟妇。

　　③亚洲AAAV欧美AAAAV、職務變更：員工職務發(fā)生變動美女色色黄片大美女，相應調(diào)整其在該職務級別內(nèi)的基本工資。

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　　2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批免费看视频一级片日本中文字幕，集團董事會終審亚洲第二区在线视频。四、員工福利：

　　1、員工參照國家有關規(guī)定日韩最新无码资源站AV，享受社會養(yǎng)老羞羞漫画官方网站在线观看、失業(yè)保險等相關福利。

　　2免费一看一毛片、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢极品欧美。

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　∨访栏＠�1区。�1）、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日欧美日韩α片在线观看。

　∪巳瞬迦巳似蕖（2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工在线观看激情无码毛片，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期国产1级在线视频网站免费。未用之假期不以薪金形式補償。

　∨访来ζ凭�品视频免费看。�3）免费国产免费av、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）欧美精品免费网页。

　【镁妹夥丫�品国产72精品九九。�4）、慰唁假：凡試用期滿的正式員工最新在线外国a，其直系親屬（配偶www。射、子女、父母）不幸去世的在线免费观看av毛片，可申請3天有薪慰唁假国产精品无码三级在线播放一区。

　　（5）国产美女免费自拍视频网站、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假一级毛片免费无码播放。末用之病假不以薪金形式補償。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資又大又黄又粗高潮免费。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一国产经典99久久不卡中国情侣、轉正定級：

　　1、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期seyoyo在线观看，在此期間進行新員工入職培訓并通過培訓考核国产一级a一片免费视频。

　　2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到国产一级性爱免费视频、早退累計三次的將予以辭退美国不卡av。

　　3亚洲另娄视频、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉正定級表》，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應性欧洲黄色官网，業(yè)務能力99re热这里有精品，工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉正與否及工資定級情況提出部門建議。

　　4jizzjizz99、行政辦根據(jù)該員工的轉正考核結果作出同意定級免费看黄色视频免费看，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準国产操逼视频免费播放。

　　5永久免费不卡A片在线观看全网站、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準后，行政辦與轉正員工簽訂勞動合同欧日韩一级片，正式聘用日韩高清视频免费观看。

　　二、績效考核

　　1国产黄色av入口、自評亚洲欧美日韩精品一区。自考核周期結束后的第一個工作日，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表亚洲第一小电影免费网站，由員工本人填寫16萝粉嫩自慰喷水，作為部門考核的初步依據(jù)日本高清视频一区。

　　2免费高清一区二区不卡片、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)视频网址国产精品入口，客觀公正地進行主管考核評價欧关一级A片欧美黑人一级A片。

　　3、復核：行政辦根據(jù)上述考核結果成人午夜在线观看影院免费播放网站，客觀公正地復核国产清纯白嫩初高生在线。

　　4、一般員工考核結果由分管副總批準西西人体大胆作爱，部門經(jīng)理以上人員考核結果由總經(jīng)理批準欧美在线自第一页。

　　5、考核結果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)久草网在线。

　　6日韩成人网址播放、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機會操操毛片，考核成績低下者將視情況予以降薪巨乳在线白虎在线、降級、調(diào)崗或淘汰人妻丰满AV无码久久不卡。

　　第六節(jié)培訓制度

　　一欧洲免费精品视频、內(nèi)訓管理

　　1亚洲国产精品国自产拍AV老女人、結合公司的發(fā)展需求，行政辦負責制定公司的年度培訓計劃欧美肏屄a片，并公布于眾9操视频在线观看欧美。

　　2、公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓課程人人操人人摸性交精品，行政辦將實行培訓考勤管理久久AA视频，培訓成績計入員工培訓檔案，作為年終考核午夜欧美黄色，獎勵及任職依據(jù)之一欧美日本高清。

　　二、外訓管理

　　1黄色网站直接看的、因工作需要草草欧美视频在线播放二区，員工外出參加培訓，應填寫《員工培訓申請表》91视频三级片，報部門經(jīng)理審批黄粗暴高潮小说视频，經(jīng)行政辦審核后，呈報總經(jīng)理批準在线www.aaa，公司承擔培訓費用欧美性爱俺去操你啦。

　　2、員工報銷培訓費国产免费一区二区视频，須持畢業(yè)證書中文字幕又黄又刺激的的网站，結業(yè)證書或有關證明文件，否則不予報銷真实处破在线播放。

　　3午夜视频在线国产郎色、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷、學位考試国外女网址www女、職稱考試黄色彩网、執(zhí)業(yè)資格考試，對取得相關證書的一区二区三区无码日韩久久，給予員工500—1000元一次性獎勵91超碰日韩精品国产。

　　4、對培訓費在20__元以上者国产真实破苞在线无码师生，須簽訂培訓合同黄片操女的观看，行政辦對培訓合同統(tǒng)一管理。

　　三黄色一级片一级片、服務年限管理：

　　公司支出培訓金額須為公司服務年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起）不滿上述年限者www,bbb国产，離職時公司有權按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一男人女人插动态、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者亚洲国产欧美日韩A片在线观看，應由上級主管酌情申報亚洲色图偷，予以獎勵。

　　12021无码影片、對公司業(yè)務有特殊貢獻成績或貢獻国产美女AAA在线，有利計劃經(jīng)采納實施有效。

　　2国产第一区精品、對于舞弊或危害本公司權益的事欧美性交片网站，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的人人摸人人操人人看人人干。

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　　二国产人人草草在线视频、員工懲處的條件欧美在线精品大片。

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　　三欧美AAA性爱网站、獲獎或懲罰方式的確定

　　1性欧美国产片、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種。

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　　（2）中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、降職：多次違反公司有關規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者cao国产，公司將予以降職。

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　　四中文字幕2区、獎懲的實施

　　1午夜东京热精品久久、獎勵。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》免费无码视频在线观看我网站，簽注意見后送行政辦審核精品国产区一页，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，行政辦備案精品日韩看片在线观看网站。

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　　3、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準并送行政辦備案樱桃视频iosapp。

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人力資源管理制度7

　　第一章手冊的目的

　　一、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　191国在线视屏、構筑先進合理的人力資源管理體系免费网站18岁以上，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工一本大道香蕉8中文在线视频，使員工與企業(yè)共同成長cao视频。

　　2、保持公司內(nèi)部各機構在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性女人的屄无遮挡。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準亚洲最大黄色网址。

　　3、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定日本精品专区视频在线。

　　二亚洲专区欧美社区、為達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊免费激情A片电影，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序强奷年轻貌美女教师在线观看。

　　三、公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門福利精品在线。

　　四就去干黄色激情图片小说、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構提出修改意見国产污污自拍视频观看。

　　第二章人力資源部的工作職責

　　一亚洲91网视频在线播放、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔国模大胆私拍啪啪AV、配置www.尤物、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才午夜在线精品视频，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃天天久久国产精品电影网，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能国产迷系列视频在线观看应用，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　二超碰在线71、工作職責：

　　1欧美大黄片一级、制度建設與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　B制訂公司人事管理制度曰韩一级无码AA特黄毛片，公司各級人事管理權限與工作流程动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，組織欧美性爱综合肏、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實国产黄片一区二区三区；

　　C核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　D定期進行市場薪酬水平調(diào)研欧美操屄，提供決策參考依據(jù)黃色三级片毛片；

　　E指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃被爆操精品网站。

　　2一本久道热线在线无码视频、機構管理

　　A配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研小草无码视频、人才儲備黄色网站欧美、籌備設立等方面工作；

　　B公司系統(tǒng)各級機構的設置美女屁股喷白水视频网站、合并456在线视频、更名、撤銷等管理老人黄色视频；

　　C制訂公司機構三级毛片照片网站、部門和人員崗位職責；

　　D公司高級管理人員的考察www,AV天天27、聘任欧美性爱激情免费看、考核、交流與解聘管理99re6这里视频精品在久线30；

　　E監(jiān)督日韩精品国语在线观看、檢查與指導分支機構人事管理工作。

　　3国内一级毛片免费不卡视频、人事管理

　　A員工招聘影音先锋女人鲁色资源网、入職、考核男人天堂一道本在线视频、調(diào)動99久久大黄片、離職管理。

　　B公司后備管理人員的選拔91色吧福利、考察在线看男女AV免费网址不卡、建檔及培養(yǎng)；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案日韩欧一区二区三区四区、勞動合同管理中国一级操逼片；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作717影视午夜理论片大全福。

　　4在线观看国产黄片视频、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

　　B核定99re国产在线、發(fā)放公司員工工資欧洲A∨国产在线；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5色色色色色色色色色色69快射视频、培訓發(fā)展管理

　　A公司年度培訓計劃的制訂與實施特级大黄A片免费线观看网站；

　　B監(jiān)督、指導公司各部門及各分支機構的教育培訓工作www.btbucy.com；

　　C管理公司員工因公外出（出國）培訓www.日本com、學歷教育和繼續(xù)教育；

　　D制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用欧美黄色一区二区；

　　E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程国产欧美日韩黄色视频。

　　6、其他工作

　　A制訂公司員工手冊自拍偷拍36；

　　B定期進行員工滿意度調(diào)查一级毛片试看三分钟，開發(fā)溝通渠道；

　　C協(xié)調(diào)有關政府部門a免费网站、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系最新国产一区；

　　D聯(lián)系高校、咨詢機構国内小视频，收集匯總并提供最新人力資源管理信息国产性交一级黄色视频；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護；

　　第三章招聘工作

　　一su4.com、招聘目標

　　1欧美A片精品、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格可以看视频的黄色网站、優(yōu)秀的人才导航福利136。

　　2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請久久va中文字幕影视、招聘渠道的評估白白发布国内在线视频、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本毛片a视频。

　　二国产av黄色片、招聘原則

　　1、公司招聘錄用員工按照“公開国产免费污网站在线观看、平等婷婷色吧A√、競爭A色视频、擇優(yōu)”的原則国产av中文高清在。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工国产高中不带套视频在线观看，將優(yōu)先給予選拔、晉升呦呦一区二区在线观看。其次再考慮面向社會公開招聘www.99aiav100。

　　2、所有應聘者機會均等91麻豆国产福利。不因應聘者的性別伊人久久av一区二区三区、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮国产对白自拍小视频免费观看。

　　三国产一级AA片有黄有粗毛片、招聘政策和工作流程

　　1、招聘政策

　　招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行日本女优一区二区。如屬計劃外招聘應提出招聘理由性欧美老妇人牲交，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。

　　2yw在线、招聘程序

　　1)招聘需求申請和批準步驟

　　A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況久久国产精品83，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃亚洲精品你懂的在线播放，擬定人力資源需求計劃欧美老妇逼，報公司人力資源部。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃免费观看黄色网站一区二区、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃美国一级做受，制定公司的年度招聘計劃。

　　C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務需求视色视色视频在线观看，提出正式的員工需求申請精品思思啪啪。填寫"招聘申請表" (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因免费在线看片国产、職責范圍和資歷要求少妇精品无码专区视频仙踪林，并報人力資源部審核。

　　D招聘申請審批權限

　　在人員編制預算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理黄色91大全、副經(jīng)理人人干人人操比、公司（部門）顧問，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準小黄片毛片在线观看；公司一般員工激情视频第一页、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準黄色视频AAAA一级片。

　　E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行丰满女人特级毛片视频。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。

　　2)招聘費用

　　招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃免费AAA一级，在招聘過程中支付的直接費用av东京热影音先锋播放。人力資源部應根據(jù)年度或專項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況美国毛片AAA在线播放，擬訂合理的招聘費用預算自拍欧美亚洲日韩美女，經(jīng)有關部門審核，報人事和財務主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行国产精品视频男人的天堂。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起色妞AV永久一区二区国产，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周国产黃色A片视频1。有特別要求的職位好色网址，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期人人射97。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整JIZZJIZZ亚洲日本少妇、推薦

　　C人才中介機構、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會

　　E報紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道A4yy午夜一级。如需刊登報紙廣告欧美日韩口爆吞精一二区，廣告稿草擬后，應先由公司人力資源部審核欧美一级A片猛，報公司領導批準后老师挤奶水A片无码网站，交廣告公司或報社刊登廣告。

　　A人力資源部對應聘資料進行收集国产欠欠自拍激情一集黄片，分類人人操人人肉人人，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選欧美级黄片。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試国产AV无码专区久久桃色。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明天堂中文在线www天堂在线、職稱證明等有關證件的復印件）成人黄色视频在线播放1，對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績影音先锋av在线网址、面談意見后在线精品自拍第一页，對初選人員進行包括專業(yè)技能、心理測評（有必要時可進行外語一本一道aV无码中文字幕黑人、計算機）等基本測試啪啪啪不卡视频。

　　c基本測試通過后，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談国产亚洲日韩在线人成aaaa。

　　d經(jīng)二至三次面談后国产毛片A片视频一区，人力資源部安排擬來人員填寫"應聘人員登記表"（附錄）粗大挺进尤物人妻中文字幕，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。

　　e擬來人員體檢合格后高清一区二区色视频，人力資源部將"應聘人員登記表"和“錄用決定”轉用人部門簽署聘用意見日本三级网站www中文字幕。用人部門同意聘用后，不同層次huangse视频在线免费看、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準超碰日韩精品在线看。

　　C對經(jīng)理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調(diào)查国模自拍日韩在线播放网站，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上。

　　D人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生98极品少妇精品视频、研究生和復轉軍人的'年度接收計劃国产肏屄小视频，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位久久久精彩视频。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業(yè)生在线观看黄片毛片不卡、研究生到本部門實習或見習.

　　E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請色呦呦一站二站，填寫“錄用決定”（附錄）最新国产AV传媒原创，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核，報總經(jīng)理批準欧美性爱干。各部門均不得自行安排和接收臨時人員新色a4yy新色综合。

　　1)人員錄用審批權限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批；

　　B公司總部臨時用工超碰在线综合网、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批免费观看欧美日韩亚网红在线；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準聘用后99国产精品久久久久，人力資源部負責通知其到崗上班玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。

　　試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期五十路漂亮无码，按員工錄用審批權限批準欧美大片在线视观看喷水。

　　B檔案轉移手續(xù)

　　a新員工到崗一個月之內(nèi)應將其個人人事檔案關系轉移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函被cao的美女，由該員工返回原單位辦理檔案轉移手續(xù)97午夜。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關系轉移過來，應寫出書面申請真正能看的亚洲黄色网站，報人力資源部批準98k免费网站毛片。同時應提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關系證明。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天国产在线视频区，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”野外农村妇女一级A片视频，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)久久国产免费一区二区。

　　四、內(nèi)部推薦獎勵政策

　　1天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時国产真实盗摄在线观看，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知久久99精品久久久久久66。

　　2www.xxxxx、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人久久久久久久精品九精品，并將候選人的個人簡歷99久久99久久精品免费看子伦、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人欧美一区观看，同時在簡歷上注明推薦人的姓名18禁止爆乳无遮挡污污污网站、部門和聯(lián)系號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人www.好吊操。

　　3爱爱无码未删减、推薦成功和獎勵辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵操操综合。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求2021色综合,另类日韩，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用人人妻人人操97，推薦人將獲得通報表揚人人上人人搞人人插，并給予紀念品。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工欧美一级日本999，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品色色日本射射射。

　　4、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管A级美女网站；

　　人力資源部的工作人員国产精品18久久久久久不卡。

　　推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標：

　　1、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中欧美人人爱。員工被錄用初期通常是最重要的時期在线无码不卡网，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣ccc欧美在线视频观看，并為將來的工作效率打下基礎www.huangse.con；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容日日射日日干、工作環(huán)境及相關同事看一级二级黄色网站，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色人人操av在线；

　　3啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估各类熟女熟妇真实广东视频，為轉正提供依據(jù)。

　　新員工指導人制度

　　1欧美性爱丫丫丫、為使新員工了解公司台湾农村寡妇特级A毛片，認同公司，盡快進入工作角色anjiuse在线观看，同時也為加強對新進員工的考核可以直接进入的黄色网站，保證招聘質量，特制定新員工指導人制度18岁禁止的黄色网站。

　　2免费看亚洲一区二区三区黄色视频、新員工指導人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導員欧美性爱激情777。

　　3日韩一级视频欧美一级、新員工報到后，由部門負責人為其安排指導人美女口爆吞精视频，指導人原則上為員工的部門組長以上人員，也可以為司齡2年以上的其他員工国产在线播放你懂的。

　　4国产一区视频免费观看、指導人職責：

　　1）對新員工進行工作安排與具體工作指導；

　　2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助4438.x黄色，使之盡快消減陌生感男人天堂网手机在线视频，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能；

　　3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤黄色夜里自己看的视频，并對之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導淫荡乱女；

　　4）對新員工進行每月考核，包括思想品質亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、工作進度黄色片一道本、工作能力等方面；

　　5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋欧美精品videosseⅹ少妇；

　　6）對新員工是否達到轉正條件提出決定性意見思思热在线观看视频网站。

　　5、由部門負責人對新員工指導人指導效果進行考核无码黄色毛片。

　　一亚洲日韩欧美在线视频播放、人力資源部在新員工進入前

　　1、應聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后久久人人操人人爽，人力資源部負責通知員工報到欧美性爱电影免费看。

　　2、新員工報到日一级绝黄A片AAA，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關事項免费99精品久久七七桃花。

　　3黄色录像网站一个片、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門經(jīng)理確認其職位91自拍偷拍论坛欧美性爱。

　　4国产色视频一区、通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書九九亚洲精品自拍、學位證書在线观看自拍、職稱證書、身份證原件及復印件免费色色网页。

　　5在线A毛片、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌、郵箱地址97免费在线视频观看。

　　6交配视频欧美性爱视频、員工所在部門為其確定導師，在入職當天和入職培訓中介紹在线不卡高清无码。

　　二黄色免站视频、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》（附錄2）欧美成人情欲小说视频在线。

　　2欧美又粗又长啪啪动态、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識国产一级黄片乱伦，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況黄色A片wwwcom。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)深夜色网址大全。

　　4日操夜操人人操、與新員工簽署《勞動合同》。

　　5久久久久精、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間国产福利精品一二三四。

　　6、向新員工介紹管理層毛片久久。

　　7孕妇与5个黑人孕交、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。

　　8欧美日本亚欧在线观看欧亚、更新員工通訊錄。

　　三免费观看黄色网站入口、由部門辦理部分

　　1国产又大又粗免费视频、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門www.美女中文字网络，并介紹部門人員及其他部門相關人員www.av.。

　　2超碰aⅴ人人做人人爽、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

　　3性爱一区二区三区、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎91丝袜制服。

　　四、入職培訓

　　1中文字幕字幕网在线、由人力資源部定期組織新員工培訓加勒比中文官网字幕，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度91精品剧情在线观看、業(yè)務基礎知識知識等妓女播放器。

　　2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程激情在线图片小说视频、企業(yè)文化人人妻人人干白浆、各部門職能與關系等方面的培訓。

　　五中文字幕视频一区欧美、滿月跟進

　　新員工入職滿一個月左右時日本欧美自拍主播偷拍，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談伊人日日国产麻豆视频。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價精品一区在线；新員工對工作、直接經(jīng)理久久这精品、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）

　　六亚洲色图欧美色图国产一区、轉正評估

　　新員工工作滿三個月時成年av女同动漫网站，由人力資源部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評伊人4手机在线视频，由直接經(jīng)理對其進行評估可以看日批视频的网站。直接經(jīng)理的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用。

　　詳見轉正考核流程成人免费观看视频免费直播。

人力資源管理制度8

　　一www.sdh68.com、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習慣。

　　二性福利网、范圍:

　　適合人力資源部安全儲備基地日本永久视频。

　　三、方法和控制

　　318禁黄无遮挡网站免费-百度、1人人都有愛護物品,維護物品,保護物品的義務和監(jiān)督合理使用權利;

　　3亚洲另类中文字幕、2養(yǎng)成良好的.節(jié)約習慣,杜絕浪費,樹立勤儉節(jié)約的思想;

　　3、3提倡節(jié)約用水,嚴禁長流水,合理安排個人洗漱,衣服洗滌;

　　3国内精品久久,久久久久精品、4提倡節(jié)約用電,嚴禁長明燈,做到人走燈滅,按時作息關燈;

　　3欧美三级电影视频、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢防止損壞,物品用后及時歸位中国美女一级毛片免费看。未經(jīng)他人的允許,嚴禁隨意動用他人物品;

　　3、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴禁挪為私用;

　　3欧美性爱B、7存包房用于存放個人物品,個人物品分類擺放整齊美女AA毛片。鑰匙由班長個人保管,非開放時間保持上鎖;

　　3、8雷雨天時主動關閉門窗,防止雨侵,主動收取陽臺易掉物品,防止墜物;

　　3美日韩黄色一级、9陌生人到訪需事先詢問清楚方可允許來訪免费在线看黄片AV。外出時需反鎖防盜鐵門,關閉陽臺并上鎖;

　　3、10非正常原因損壞公用物品,須按照價賠償損失或負責修復,嚴禁故意損壞亚州一二区、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應處罰或處分;

人力資源管理制度9

　　檔案資料管理是學校常規(guī)管理的一個重要主成部分国产在线视频超彭。它既是學校管理和教育教學、財務工作的歷史紀錄国产精品女主播国产区，又是全校教職工工作成績的客觀見_女人的奶头(无遮挡)免费，是教學常規(guī)管理的重要基礎工程。為此2021国产高清视频，制訂制度如下：

　　1亚洲福利一区二区三区美女导航、成立檔案資料室，由校辦負責日本人人操人人爱，校辦干事(檔案資料員)具體負責AA级毛片视频免费观看，其它各職能部門相關負責人協(xié)助工作。

　　2又黄又爽的欧美视频、健全文書檔案狼友视频免费看，堅持專人收拆，及時登記色婷婷国产精品视频一区二区、簽批天美传媒无码、承辦，保_文件資料齊全完整婷婷色色综合区，及時辦理国产产一区二区三区久久毛片国语。

　　3、學校行政人事檔案包括行政會議紀錄最近中文字幕大全免费1、文書檔案亚洲欧美自拍偷拍、人事檔案各種計劃與安排、各種學習記錄人人操日夜干。群團教代會材料等分別由相關部門干事負責收集整理交檔案室高清不卡在线免费av，由檔案資料員整理裝訂、歸檔91精品国产色综合久久久久。

　　4又粗又大又爽视频、學校教務檔案包括會議記錄、教師業(yè)務檔案、學生學籍檔案鸥州黄色性交网占视频、教育教學檔案亚洲熟女福利、體育衛(wèi)生檔案、由相關部門干事負責收集整理交檔案資料室欧美1区亚洲1区，由檔案資料員整理裝訂永久性爱视频一区二区、歸檔。

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　　6亚洲欧美精品免费福利、學校的常規(guī)管理資料和財會檔案注重平時收集久草社区视频在线播放，一般每學期或每學年整理歸檔。由職能部門交檔案資料室中国美女黄色视频，由檔案資料員負責歸檔立卷性感网站99。

　　7、積極做好檔案資料的(收集手机在线无码不卡A片免费、整理一区二区日韩高清视频在线观看、鑒定、立卷)工作国亚洲视频，按照檔案立卷的原則和要求做好分類、組卷狼友视频网站高清免费观看、編目99在线视频最新、裝訂工作。

　　8好湿好紧女痛A片视频免费网站、積極提供利用WW-级黄色毛片视频，嚴格執(zhí)行借閱制度。借閱檔案要辦理登記手續(xù)女教师4被沾污的讲台2，查閱檔案不得隨意借出国产精品正在播放、不得涂改、抽換和拆散，不得損壞999精品视频在这里只有。

　　92017年国产欧美性爱视频免费在线看、加強檔案的嚴禁保密，不得泄露亚洲无码第一页页。

　　一www.色淫荡操逼、檔案的收集

　　要充分認識校舍檔案收集的意義，在思想上重視采取多種方法人体摄影一区、途徑加以收集欧洲黑人性交，檔案的收集方法主要做好立卷歸檔和日常收集兩方面工作。

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　　二、校舍檔案管理

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　　2、嚴格遵守檔案整理工作原則国产最新自拍网。最大限度地保持文件之間的歷史聯(lián)系在线a亚洲看片，利用原有基礎，便于保管和利用亚洲日韩精品A∨片无码毛片。

　　3欧美日韩国产综合一、檔案整理要充分利用原有的基礎99久久精品国产一区二区蜜芽。

　　4、檔案的整理必須便于保管和利用三级性视频。

　　三亚洲哟女网站、檔案的保管

　　按要求設立庫房，庫房的要求達到“十防”国产欧美乱伦，按要求設置保管設備视频,国产精品，材料要達到防光、防塵及有害氣體對檔案的直接危害操女人网站。檔案的存放要符合要求欧美真人一级99。案卷和目錄一致，移出檔案要說明原因日日爽日日操、移往何處欧美国产亚洲白丝一二三、時間、數(shù)量2021国产拍精品系列观看、名稱77777青操网。

　　四、檔案的移交

　　交接雙方必須根據(jù)案卷目錄清點核對91操视频，并在交接收據(jù)上簽名蓋章一区二区裸体，其收據(jù)一式三份，交接雙方各一份717午夜理论片在线观看影片，會計一份欧美日韩中国产视频。

　　五、查閱和借閱

　　1日韩亚洲三级片电影,AV不卡、首先辦理查閱或借閱手續(xù)黄A片免费网站在线播放，外單位查閱或借閱須持介紹信和領導批準手續(xù)。

　　2真人操逼视频短片、查閱或借閱免费网禁拗女网站，只允許在檔案室進行。

　　3黃色A片三級三級三級久久免费、查閱或借閱不允許折疊www.69视频、涂改、轉讓他人閱覽日韩欧美另类制服变态、缺頁等人人超碰人人操，嚴守保密規(guī)定，歸還時清點清楚最新av在线免费。

　　4、查閱或借閱時国产免费自拍，嚴禁吸_国产首页在线视频、桌上放水杯、量水瓶等，以防污染檔案免费一级毛片在线播放放视频。

　　六黄片视频免费区、檔案保密

　　檔案室必須有安全保_，措施到位欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，查閱女人一级毛片人A片、借閱必須在檔案室內(nèi)查閱。閱后不能亂說亚洲精品综合玖玖爱在线，閱覽時不能隨便翻閱和抄錄外国在线视频播放免费网站。對無用的材料登記造冊，經(jīng)領導審批后人人骚人人操人人高潮，二人以上人員監(jiān)銷精品伊人久久大线色首页。

　　七、清銷

　　1国产精品igao视频网网站、清銷之前99久久精品国产一级aaa，首先由管理員定期和不定期對檔案進行統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)確實因污染一个人看的免费无码视频网站、損壞等原因造成無使用保留價值性生活黄色网站，經(jīng)鑒定小組的鑒定同意后方可清銷。

　　2曰本无码一区、清銷應有二人以上人員監(jiān)銷日本,三级黄色片，以防失泄機密。

　　3久久久99人妻免费精品区一、要遵守保密規(guī)定国产很爽的超薄丝袜脚交网站，堅持杜絕任意和自銷毀文件或賣給廢物收購站。

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范高等學校檔案工作黄色一级网站视频在线观看，提高檔案管理水平欧美亚洲综合另类国产情拍图，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法鲁鲁在线视频，制定本辦法在线视频中文字幕日韩精品一区二区。

　　第二條本辦法所稱的高等學校檔案(以下簡稱高校檔案)，是指高等學校從事招生特级欧美婬片免费高直播播、教學国内精品视屏、科研、管理等活動直接形成的對學生欧美日韩一卡、學校和社會有保存價值的各種文字超碰在线免费观看97、圖表、聲像等不同形式超碰0视、載體的歷史記錄国产精品观看在线亚洲人成网。

　　第三條高校檔案工作是高等學校重要的基礎_工作精品国产第56页，學校應當加強管理，將之納入學校整體發(fā)展規(guī)劃啊啊啊啊欧美国产18。

　　第四條_教育行政部門主管全國高校檔案工作五十路熟妇高熟无码av种子。省、自治區(qū)激情黄色网站专区视频、直轄市的__教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作97超级碰碰碰久久久久久合集。國家檔案行政部門和省、自治區(qū)人人操人人摸人人骑、直轄市__檔案行政部門在職責范圍內(nèi)負責對高校檔案工作的業(yè)務指導看黄a大片欧美欧美大片、監(jiān)督和檢查。

　　第五條高校檔案工作由高等學校校長領導日皮欧美，其主要職責是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家關于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策国产特黄特色A级在线视，批準學校檔案工作規(guī)章制度;

　　(二)將檔案工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃，促進檔案信息化建設與學校其他工作同步發(fā)展;

　　(三)建立健全與辦學規(guī)模相適應的高校檔案機構无码乱伦国产，落實人員編制男女激情免费网站、檔案庫房、發(fā)展檔案事業(yè)所需設備以及經(jīng)費;

　　(四)研究決定高校檔案工作中的重要獎懲和其他重大問題亚洲欧美性生活在线看片。分管檔案工作的`校領導協(xié)助校長負責檔案工作在线亚洲综合精品。

　　第二章機構設置與人員配備

　　第六條高校檔案機構包括檔案館和綜合檔案室。

　　具備下列條件之一的高等學校應當設立檔案館：

　　(一)建校歷史在50年以上;

　　(二)全日制在校生規(guī)模在1萬人以上;

　　(三)已集中保管的檔案免费全网A片、資料在3萬卷(長度300延長米)以上2021最新国产自产精品。

　　未設立檔案館的高等學校應當設立綜合檔案室。

　　第七條高校檔案機構是保存和提供利用學校檔案的專門機構亚洲一区二区国产日韩欧美，應當具備符合要求的檔案庫房和管理設施亚洲伊人天堂午夜网站。

　　需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定__的檔案，可以根據(jù)實際需要設立分室單獨保管亚洲顶级毛片18禁无遮挡。分室是高校檔案機構的分支機構爱爱永久网站。

　　第八條高校檔案機構的管理職責是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家有關檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，綜合規(guī)劃學校檔案工作;

　　(二)擬訂學校檔案工作規(guī)章制度在线看片U，并負責貫徹落實;

　　(三)負責接收(征集)色综合色综合久久、整理、鑒定成人无码视频直入在线观看网站下载、統(tǒng)計免费一级a毛片在线视频、保管學校的各類檔案及有關資料;

　　(四)編制檢索工具，編研91足交在线观看、出版檔案史料亚洲女毛，開發(fā)檔案信息資源;

　　(五)組織實施檔案信息化建設和電子文件歸檔工作;

　　(六)開展檔案的開放和利用工作;

　　(七)開展學校檔案工作人員的業(yè)務培訓;

　　(八)利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動，充分發(fā)揮檔案的文化教育功能;

　　(九)開展國內(nèi)外檔案學術研究和交流活動av在线资源播放。

　　有條件的高校檔案機構毛片无码全部免费，可以申請創(chuàng)設愛國主義教育基地天天日综合网。

　　第九條高校檔案館設館長一名，根據(jù)需要可以設副館長一至二名欧美色妞干网。綜合檔案室設主任一名，根據(jù)需要可以設副主任一至二名亚洲综合精品。

　　館長看免的毛片视频强奸、副館長和綜合檔案室主任(館長和綜合檔案室主任，以下簡稱為高校檔案機構負責人)人人爽人人色人人操，應當具備以下條件：

　　(一)熱心檔案事業(yè)国产东北老妓女视频在线播放，具有高級以上_技術職務任職經(jīng)歷;

　　(二)有組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新意識和精神;

　　(三)年富力強一级A片C视频，身體健康激情另类文学。

　　第十條高等學校應當為高校檔案機構配備專職檔案工作人員。

　　高校專職檔案工作人員列入學校事業(yè)編制欧美动态性爱视频图。其編制人數(shù)由學校根據(jù)本校檔案機構的檔案數(shù)量和工作任務確定三级毛片免费在线观看视频网站。

　　第十一條高校檔案工作人員應當遵紀守法，愛崗敬業(yè)美国操中国女人逼，忠于職守男女免费性爱视频，具備檔案業(yè)務知識和相應的科學文化知識以及現(xiàn)代化管理技能。

　　第十二條高校檔案機構中的專職檔案工作人員国产欧美日韩综合一区，實行_技術職務聘任制或者職員職級制强奸乱伦日韩，享受學校教學、科研和管理人員同等待遇潮吹在线播放。

　　第十三條高等學校對長期接觸有毒有害物質的檔案工作人員92国产视频，應當按照法律法規(guī)的有關規(guī)定采取有效的防護措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生，保障其依法享有工傷社會保險待遇以及其他有關待遇性爱A级一级，并可以按照有關規(guī)定予以補助欧美性爱一级黄。

　　第三章檔案管理

　　第十四條高等學校應當建立、健全檔案工作的檢查精品国产AV片、考核與評估制度萌白酱甜味弥漫福利视频，定期布置、檢查熟女人人操、總結欧美一级二级国产、驗收檔案工作，明確崗位職責嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，強化責任意識在线免费看黄国产，提高學校檔案管理水平。

　　第十五條高等學校應當對紙質檔案材料和電子檔案材料同步歸檔在线观看avvvv。文件材料的歸檔范圍是：

　　(一)財會類：按財政部中文字幕日韩高清第一页视频、國家檔案局發(fā)布的《會計檔案管理辦法》執(zhí)行www.好多水。

　　(二)行政類：主要包括高等學校行政工作的各種會議文件、會議紀錄及紀要;上級機關與學校關于人事管理色欲综合网久久久绝顶高潮、行政管理的材料超碰在线视.com。

　　(三)學生類：主要包括高等學校培養(yǎng)的學歷教育學生的高中檔案、入學登記表羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、體檢表免费A级毛片无码免费视频120软件、學籍檔案、獎懲記錄国产精品无码一级AV、畢業(yè)生登記表等wwwwww.日本。

　　(四)教學類：主要包括反映教學管理三级午夜理伦三级小视频、教學實踐和教學研究等活動的文件材料国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。按原國家教委三级片网站日日爱66、國家檔案局發(fā)布的《高等學校教學文件材料歸檔范圍》的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)科研類：按原國家科委欧美综合日韩第五六、國家檔案局發(fā)布的《科學技術研究檔案管理暫行規(guī)定》執(zhí)行白白免费视频观看首页。

　　(六)基本建設類：按國家檔案局、原國家計委發(fā)布的《基本建設項目檔案資料管理暫行規(guī)定》執(zhí)行九九精品视频免费观看视频。

　　(七)儀器設備類：主要包括各種國產(chǎn)和國外引進的精密性av一级一片免费播放、貴重、稀缺儀器設備(價值在10萬元以上)的全套隨機技術文件以及在接收国产欧美在线观看精品一区污污污污、使用天天搞天天舔、維修和改進工作中產(chǎn)生的文件材料。

　　(八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學校在產(chǎn)學研過程中形成的文件材料国产亚洲精品香蕉网、樣品或者樣品照片我要看a级毛片、錄像等。

　　(九)出版物類：主要包括高等學校自行編輯出版的學報国产美熟女乱另类、其他學術刊物及本校出版社出版物的審稿單亚洲一级片av日逼一级片、原稿、樣書及出版發(fā)行記錄等免费女人18视频一级毛片。

　　(十)外事類：主要包括學校派遣有關人員出席_會議被插插的视频、出國考察、講學永久免费A片在线看视频、合作研究久久66热人妻偷产精品3D动漫、學習進修的材料;學校聘請的境外專家、教師在教學欧美国产性爱小视频、科研等活動中形成的材料;學校開展校際交流野花社区视频www日本、中外合作辦學、境外辦學及管理外國或者港澳臺地區(qū)專家、教師夜晚操人必看69、_學生美女双腿张开被操出白浆、港澳臺學生等的材料;學校授予境外人士名譽職務、學位美女被插高潮到爽、稱號等的材料91绿帽人妻网站。

　　高等學校可以根據(jù)學校實際情況確定歸檔范圍国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。歸檔的檔案材料包括紙質色偷拍91视频、電子、照(膠)片欧美又粗又硬又色A片、錄像(錄音)帶等各種載體形式。

　　第十六條高等學校實行檔案材料形成單位变态自拍日韩欧美在线观看网站免费、課題組立卷的歸檔制度色网站www。

　　學校各部門負責檔案工作的人員應當按照歸檔要求，組織本部門的教學插进去好爽视频、科研和管理等人員及時整理檔案和立卷美女曰批。立卷人應當按照紙質文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律，對文件材料系統(tǒng)整理組卷WWW性com，編制頁號或者件號欧美老妇性,XXXX，制作卷內(nèi)目錄，交本部門負責檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機構移交成a人一级性爱。

　　第十七條歸檔的檔案材料應當質地優(yōu)良大片免费看大片费看大片，書繪工整，聲像清晰在线观看免费观看国产黄p，符合有關規(guī)范和標準的要求特黄的AAA级的中美欧的毛片。電子文件的歸檔要求按照國家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》執(zhí)行。

人力資源管理制度10

　　1成年人视频网址、總則

　　1.1為確保公司人力資源工作順利開展色综合久月婷婷网，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，特制定本制度男女交配视频免费观看。

　　1.2本制度適用于公司所有員工亚洲天天影院色香欲综合。

　　2、招聘

　　2.1. 招聘目的與范圍

　　2.1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序成人网站日韩在线视频观看免费，充分體現(xiàn)公開av在线www天堂网、公平、公正的原則亚洲一区国产精品，不拘一格選拔人才久久男女高潮喷水激烈免费观看，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位影音先锋每日资源站。

　　2.1.2人事部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度又爽又刺激的视频网站，并不斷拓寬招聘渠道黄色在线观看视频网址，改進測試評價手段，降低招聘成本羞羞真人视频，提高招聘效率欧美性爱激情图片。

　　2.1.3人事部負責制定并發(fā)布對內(nèi)和對外招聘信息。

　　2.1.4公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘www.AV天堂2011。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則人人澡人人擦人人精品，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征国产专区欧美精品激情，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程1福利久久。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程在线免费观看操美女视频。

　　2.1.5招聘范圍原則上以招聘具有高中以上文化程度精品人妻无码中文字幕1区二区、有經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生4444在线视频看片，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘99久久国产精品免费热37。

　　2.1.6招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場www.pylng.com、大中專院校的需求見面會欧洲一级A片、網(wǎng)絡廣告和媒體廣告等。

　　2.2. 招聘原則和標準

　　2.2.1公司的招聘遵循以下原則和標準：

　　1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時亚洲性爱区视频，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會辽宁熟妇高潮45分钟，具體程序見內(nèi)部招聘有關條款。

　　2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人事部的雙重考查动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人事部發(fā)錄用通知自拍视频日韩在线视频观看免费网站。

　　2.2.2所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄扒开美女双腿桶出白浆视频，身體健康国产成年女AV产免费传媒，具有高中以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求91绿帽人妻精品。

　　2.3. 招聘申請程序

　　2.3.1公司各部門經(jīng)理應在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃亚洲日韩欧美福利区一久，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后留在人事部備案A片免费网站在线播放，作為招聘的依據(jù)久久这里的视频都是精品。

　　2.3.2如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應填寫《人員需求申請表》有关强奸的黄片小视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人事部黄色网岛国。

　　2.4. 招聘組織程序

　　2.4.1內(nèi)部招聘按下列步驟進行：

　　1) 人事部根據(jù)人員需求計劃或《人員需求申請表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

　　2) 應征員工填寫《內(nèi)部應聘登記表》男女操逼视频网址国产，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通射天堂中文字幕色，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人事部。

　　3) 人事部接到《內(nèi)部應聘登記表》安排和該員工面談在线推荐一个可以看黄色av的网站，并在《內(nèi)部應聘登記表》填寫相應的內(nèi)容国产小黄片入口，簽署意見。

　　4) 人事部安排應征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或分管副總面談久久91精品国产，必要時進行其它方式的測試欧美黄色一级片视频。

　　5) 人事部和招聘部門溝通應征員工的情況，達成一致意見女同视频自拍自自拍。

　　6) 人事部開具《人員調(diào)動通知單》發(fā)放員工本人欧美性爱动态视频观看、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理亚洲欧美日韩一区二区三区图片。

　　7) 人事部在調(diào)動通知發(fā)出后督促員工進行工作交接天天天爽天天天干天天天舔，并給予必要的支持。

　　8) 人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案黄色丝袜视频。

　　9) 如應征未成功，由人事部負責將結果通知應征員工高清无码的小黄片。

　　2.4.2在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行国产乱子伦视频在线播放。

　　2.4.3外部招聘按下列步驟進行：

　　1) 公司各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫《人員需求申請表》反映部門缺員情況、增人要求亚洲综合图片小说激情、理由及任職資格條件黑人粗进入欧美视频，上報人事部審核后，報總經(jīng)理批準你懂的在线欧美。人事部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃456迷奷系列在线播放国产一，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜。

　　2) 人事部選擇適當?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息人人操人人干人人要，收集人員資料（應聘人員填寫《應聘登記表》）收到應聘資料后欧美性爱日韩，進行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理免费网站日本永久免费观看，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選黑人与中国妞无码AV。人事部負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試欧美50岁熟妇一级毛。

　　3) 人事部與用人部門協(xié)同組織應聘人員的面試工作免费黄色的网址，由人事部、用人部門經(jīng)理或相關副總面試應聘者亚洲乱色无码一区二区，填寫《面試記錄表》在线小说图片，也可結合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試毛片永久免费视频。

　　4) 面試/測試后人事部和用人部門對應聘者的情況進行討論国产免费一级无码A，如必要提請總經(jīng)理面試應聘者。

　　5) 人事部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理中国欧美一区二区，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價表》上簽署意見色cao，確定試用員工名單，人事部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向欧美日韩三区，通知體檢事宜91观看免费福利，同時按公司薪酬管理制度核定試用員工的薪酬水平。

　　6) 人事部確認應聘者體檢合格后久久99精品免费视频，發(fā)出正式的錄用通知黄色视频www88，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知用人部門經(jīng)理一级黄色视频毛片。

　　2.5. 招聘費用管理

　　2.5.1人事部負責每年末制定招聘費用預算超碰超碰人人人人精品，并安排次年的使用，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行日本在线观看网站亚洲。

　　2.6. 招聘文件或表格

　　3亚洲一级AV黄片在线免费播放、試用期員工管理

　　3.1 目的與適用范圍

　　3.1.1為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化国产18流白浆视频，加強試用期管理久久免费视频99，制定本制度。

　　3.1.2所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察欧美在线A√。外聘員工的試用期一般為3個月国产顶级黄色录像，內(nèi)聘員工的試用期為3～6個月，部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期26uuu欧美视频在线观看，但最長不超過6個月美女一级a，最短不少于1個月。（要根據(jù)最新勞動合同法予以調(diào)整）

　　3.1.3由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察AAAA黄片免费看。 3.2 試用期管理程序

　　3.2.1員工的試用期管理按下列步驟進行：

　　1）人事部在外聘新員工入職一周內(nèi)安排入職培訓日韩毛片无码一区二区三区。

　　用人部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；

　　在員工入職一個月后中文字幕第一页第二页，由人事部和部門經(jīng)理分別與之談話成视频年人黄网站免费动漫，評價新員工的

　　工作表現(xiàn)，并給予指導在线观看_亚洲欧美色视频。

　　4） 新員工轉正日的前一周黄色网址免费观看视频，應完成述職報告，部門經(jīng)理和新員工做轉正面談非常黄的网站，

　　向公司人事部提交應聘人員的述職報告一区二区精品黄色、《員工轉正申請表》一级A片刺激高潮久久，并簽署意見

　　5） 人事部將應聘人員的述職報告、《員工轉正申請表》大黄片在线免费看、轉報公司總經(jīng)理審

　　批亚洲精品免费视频。

　　6） 總經(jīng)理批準轉正的由人事部向該員工發(fā)轉正通知，并抄送員工部門經(jīng)理超碰人人肉，

　　同時和轉正員工進行轉正面談永久免费A级毛片软件www，簽訂勞動合同。

　　7） 總經(jīng)理沒有批準轉正的黄色在线免费观看国产，由人事部安排延長試用期黄色a片的视频全免费、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　3.2.2試用期的員工由人事部及用人部門共同負責培訓国产精品女A片爽爽视频APP、考查欧美一级黄C片。

　　3.3 試用期薪酬福利

　　3.3.1試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金手机看片日韩毛片免费看，不享受公司福利在线观看国产对白网站视频免费播放；進公司工作不滿6個月者，不發(fā)放當年度年終獎金九九久久久免费毛片基地，滿6個月以上者按實際工作月數(shù)計發(fā)湖南毛片。

　　4、臨時用工管理

　　4.1本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員看免费5XXAAA毛片中国。

　　4.2部門因業(yè)務需要增加臨時用工的高清无码免费在线观看视频，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃，交人事部審核后報總經(jīng)理審批在线看片免费人成视频无毒。

　　4.3臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限久久精品性、用工人數(shù)日韩一区高清在线播放免费、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平99色综合精品视频。

　　4.4總經(jīng)理批準部門用工計劃后由人事部會同用工部門核定臨時用工量自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、用工時間和用工工資預算，報總經(jīng)理審批网友自拍偷拍。

　　4.5總經(jīng)理批準用工工資預算后由人事部按計劃組織招募臨時用工人員国产v欧美v日韩综合色精，用工部門負責組織安排臨時工工作和生活管理。

　　5va在线看国产免费、任職資格評審

　　5.1.目的與原則

　　5.1.1崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度探花自拍日韩视频在线观看网站，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)天天综合网在线视频精品。

　　5.1.2公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：

　　1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特定崗位和所需素質做出評定欧洲国产在线，評定不受任何非客觀因素的影響91夜夜揉人人捏夜夜澡；

　　2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；

　　3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行91精品久久久久久久无码，而非與其他被評定人對比進行综合伊人潮喷。

　　4) 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷在线观看黄色网站的视频。，缺乏事實依據(jù)

　　5.2.評定者與組織者

　　5.2.1任職資格評定者

　　1) 新應聘者a片视频一、视频二、轉正員工任職資格由人事部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；

　　2) 基層員工由其部門經(jīng)理會同分管副總進行資格評定91小视频国产在线；

　　3) 部門經(jīng)理和分管副總的任職資格由總經(jīng)理進行評定午夜免费九色网那里找；

　　4) 總經(jīng)理任職資格由董事會進行評定。 2）

　　3）

　　5.2.2任職資格評定的組織者為公司人事部欧州AA黄片免费观看。

　　5.3.崗位任職資格評審標準

　　5.3.1新聘員工任職資格標準由用人部門和人事部門根據(jù)具體崗位需求而定久久不卡网日本婷婷。

　　5.3.2正式員工任職資格標準依照公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準欧美性爱免费官网。

　　5.4.任職資格定期評定程序

　　5.4.1人事部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定免费AV黄色网站。

　　5.4.2人事部在每年12月30號匯總各崗位月度考核結果和年終360度考核結果；

　　5.4.3對于考核平均分低于70分的人員與其上級主管進行溝通国产精品久久久久影院老司-百度，根據(jù)需要進行調(diào)崗或降級處理狼友视频免费在线看。

　　6、崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整

　　6.1.目的與范圍

　　6.1.1為鼓勵先進亚洲观看精品一区二区在线，保證人盡其才这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，提高公司效率，制定本制度九色91色在线。本制度適用于公司所有正式員工尤物视屏网站。

　　6.2.崗位調(diào)動程序

　　6.2.1崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員黄片免费观看不卡，工作完成后借用人員需要返回原部門工作女人被C桶爽视频免费下载；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。

　　6.2.2公司崗位調(diào)動程序如下：

　　1) 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請综合在线导航91福利，總經(jīng)理和人事部批準国产在热线精品无码中文强视频99中文无码；

　　2) 總經(jīng)理或人事部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議；

　　3) 人事部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理欧洲黄色AV，征求意見国产成年免费在线；

　　4) 部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人事部yiyinav；

　　5) 部門經(jīng)理和人事部與調(diào)動員工本人交流免费欧美黄色，征求意見；

　　6) 員工本人同意后日韩欧美综合亚洲欧美，相關部門和人事部為其辦理相應離職和新入職手續(xù)日韩精品第124页在线观看视频；

　　7) 人事部核定員工在新崗位上的工資和福利黄色长视频。

　　6.2.3借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整欧美老妇BBBBBB；

　　6.2.4臨時借調(diào)期滿后国产精品视频aaaa，一般情況下員工應回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉為長期調(diào)動的免费无码久久影视精品，由人事部中国黄片大全、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準黄色网站直入。

　　6.3.行政級別調(diào)整程序

　　6.3.1行政級別調(diào)整包括行政職務晉升和降級91在线视屏，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。

　　6.3.2公司行政級別定期調(diào)整程序如下：

　　1) 人事部匯總年度考評成績国产操屄；

　　2) 人事部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估美女视频黄频黄色视频，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理和部門主管的勝任度進行評估黄色网站免费用看片；

　　3) 人事部根據(jù)評估結果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析精品99爱免费视频在线观看，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案欧美日韩特级婬片视频，交總經(jīng)理審批一区二区美女脱黑色丝袜视频；

　　4) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人；

　　5) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通免费的羞羞视频在线播放∮稚�又爽的网站？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通91免费久久精品；

　　6) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)啦啦啦资源在线观看视频4，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　8) 人事部更新員工檔案。

　　6.3.3行政級別不定期調(diào)整程序如下：

　　1) 部門經(jīng)理或人事部根據(jù)員工考評結果對部門員工提出調(diào)整建議欧美aaawww片，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理又粗又黑又长欧美视频、部門副經(jīng)理和部門主管提出調(diào)整建議；

　　2) 人事部根據(jù)評估結果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析欧美多毛XXXXX性喷潮6，并給出調(diào)整意見免费性爱一级，制定調(diào)整方案精品在线观看公司，交總經(jīng)理審批成年免费视频黄网站在线观看不卡；

　　3) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人；

　　4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通强奷漂亮的女教师中文字幕」�产精品系列一区二区三区？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通曰批免费视频全过程；

　　5) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　6) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)美国a级黄片，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　7) 人事部更新員工檔案激情专区。

　　6.3.4行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定亚洲精品国产aV成拍色，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利免费黄色亚洲视频，具體標準見《薪酬管理制度》。

　　7香蕉黄色a级在线特级毛片、績效考核

　　7.1有關績效考核的規(guī)定參見《績效考核管理制度》免费在线激情视频。

　　8、薪酬管理

　　8.1有關薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理制度》www.天天操。

　　9人人人人人人人人人人干、辭職和辭退

　　9.1.辭職

　　9.1.1辭職。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位亚洲第一区二区在线观看，與公司解除勞動關系成人漫画在线，退出公司的人事調(diào)整活動。

　　9.1.2審批狼狠亚洲综合狼狼久久。員工辭職的国产A及黄色视频，須提前三十天向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后中日韩av电影，報人事部審核人人干人人操人人上，由公司總經(jīng)理審批。

　　9.1.3交接2022黄片视频。員工辭職后欧美一区爽爽午夜福利视频，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限欧美亚洲日韩另类，并在離職前免费深夜福利网站入口，到人事部領取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接禁止十八岁进入的网站。

　　9.1.4違規(guī)天天插天天日天天狠。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者免费看爽A片的网站，公司保留追究其法律責任的.權利免费A片大片av观看不卡,。

　　9.2.辭退

　　9.2.1辭退是公司主動與員工解除勞動關系的行為。員工有“行政管理制度中”行政處分描述中除名行為的毛片片在线，應接受辭退處理:

　　9.2.2被辭退員工按辭退表辦理會簽手續(xù)精品伊人久久久99热这里只，情節(jié)特別嚴重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟損失三级视频在线免观看，直至法律制裁黄网站男人免费。

　　9.2.3交接。被辭退員工應以工作為重国产欧美性爱另类在线，及時做好工作交接小蝌蚪视频国产，并在指定日期內(nèi)到人事部辦理相關手續(xù)自拍网在线视频，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施国产精品一区二区尿失禁。

　　9.3.離職程序

　　9.3.1員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更国产亚洲欧美日韩在线区、解除、終止等有關條款不用下载在线观看黄；

　　9.3.2員工主動離職時應提前三十天（試用期員工提前三天）向公司提出書面申請黄色视频搞得啊啊啊叫，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；

　　9.3.3勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的性色av免费精品观看，公司人事部應提前三十天通知當事人俄国av在线播放，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜在线观看免费huangse网站。

　　9.3.4員工離職應填寫《員工離職申請單》狠狠干大黄片，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人事部送交至總經(jīng)理批準后久久久一本精品99久久精品88，辦理相關手續(xù)桃色阁；

　　9.3.5離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理離職手續(xù)。

　　9.3.6審計色五月黑丝袜。公司部門經(jīng)理（含）以上人員及銷售人員異動時91国自产视频在线观看，公司安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)久久性生活视频精品。

　　9.4.有關文件和表格

　　9.4.1有關離職的表格如下：

　　1) 《員工離職申請表》

　　2) 《員工離職移交手續(xù)清單》

　　10日韩欧美色图小说综合站、人事申訴

　　10.1公司員工因對公司對自己或他人的獎懲、晉升国产精品每日更新福利在线、降級人人操人人搞人人爱、調(diào)動等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申述：

　　1) 對有知情權的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；

　　2) 發(fā)現(xiàn)獎懲www.yw尤物视频、職務變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的黄色网站啊啊啊爽插；

　　3) 發(fā)現(xiàn)結果存在嚴重不公的；

　　4) 其他違反法律或公司原則和制度的日韩一区二区三区无码不卡毛片。

　　10.2人事申述按照以下步驟進行：

　　1) 對副總日本e代黄色网、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理或部門主管的異議可以向人事部遞交書面形式的申訴要求黄页网站在线播放免费，申訴書應寫明事由超碰黃色毛片，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)；

　　2) 人事部組織調(diào)查認為屬實的在申述書上簽署意見并將申述書和調(diào)查材料呈報總經(jīng)理審閱欧洲性交网；

　　3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當事人黄大片视频、人事部核實国内毛片免费A级视频，必要時另外組織調(diào)查影音先锋在线网站；

　　4) 在尊重事實的基礎上国内自拍日韩高清视频在线，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結果以總經(jīng)理的裁決為準日本一区二区黄色。

　　5) 對人事部的申述可以直接上交給總經(jīng)理9999热，但必須附有詳細符合事實的證明材料。

　　10.3對申述不屬實的五月丁香综合在线视频，人事部給予申述人必要解釋日韩伦理片精品视频网站免费，以消除誤會澄清事實。

　　10.4對假借申述蓄意制造事端黄色视频在线免费看链接，無事生非免费日本黄色、挑撥離間、陷害他人的黄色网站三国产，其行為將不被認定為申述欧美久久性爱小视频，同時公司將給予當事人嚴厲處分。

　　10.5任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復在线观看国产更新视频播放器。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復的亚洲图片无码一区二区最新，公司將嚴厲懲罰相關人員。

　　10.6有關因考核和薪酬產(chǎn)生的申訴黄片少妇，見《薪酬管理制度》和《績效考核管理制度》按摩深夜A级毛片视频免费。

　　11、附則

　　11.1本制度由人事部制定尹人影视。人事部每年年底組織修訂本制度黄色丝袜a片，并提請總經(jīng)理辦公室審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時久东京热，人事部根據(jù)具體要求臨時提請總經(jīng)理辦公室討論修訂本制度草草黄色影院。

　　11.2本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關人事管理和人力資源管理條款作廢国产一级优女在线视频。

人力資源管理制度11

　　關鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美七区视频在线观看；民營中小企業(yè)；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題99国产精品自在自在久久，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩网站精品导航在线播放免费观看，各項人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因。因此黄色网站久久久久，制定科學合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，也是民營中小企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵。

　　一免费-级无码婬片AAAA片、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略wwwxx在线，科學地制定人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略與措施精品阿v999视频在线观看，以便能夠科學地預測A级免费黄片、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才国产黄色网站播放，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程亚洲精品国产精品999。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標、發(fā)展和利益要求在线播放欧洲免费人成视频；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標中国产迷姦播放在线观看的，滿足員工個人的利益需求。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性亚洲无码国产操逼视频91。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略黄色长成年视频在线看，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮。美國哈佛商學院安德魯斯（K·Andrews）教授認為免费一级毛片免费一级，戰(zhàn)略從本質上講变态另类a深喉在线视频播放，是要通過一種模式，把企業(yè)的目的欧美三级全黄牲交视频、方針97seSe视频、政策和經(jīng)營活動有機地結合起來，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢可以免费看黄色视频的视频的视频，將不確定的環(huán)境具體化亚洲激情综合网，以便較容易地著手解決這些問題。美國學者魁因（J·B·Quinn）教授認為男女內交网站在线观看，戰(zhàn)略是一種模式或計劃少妇乱淫特黄A片，它將一個組織的主要目的、政策與活動按照一定的順序結合成一個緊密的整體深夜福利爱爱视频〕墒炫�人牲交片免费？梢姡�人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機地聯(lián)系起來黄色操屄，形成一個有效的人力資源管理體系美女艹网站免费，有力地促進企業(yè)發(fā)展。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結果上看日韩亚洲欧美，是預測人力資源的需求與供給欧美pAAAA片，保持人力需求平衡；從過程上看99riAV欧美gif，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施人人在线人人操，制定各種人力資源活動方案，保證人力供需平衡中文字幕第60页。筆者認為福利一区首页，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領2021国产精品一区二区在线。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上特级黄色片天天，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素，預測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質量的總需求黄片毛片免费大全。在經(jīng)營計劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預測caoporon，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案在线直接性片黄色视频。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃，即人員補充規(guī)劃日韩免费午夜毛片视频、人員晉升規(guī)劃一级无码奶水、培訓開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵規(guī)劃久久久久久AV无码免费网站动漫、組織文化規(guī)劃国产乱人伦偷精品视频免费看、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃二色aⅴ国产热、勞動關系規(guī)劃等av激情网站。各個子規(guī)劃的重點在于制定相應的制度和管理措施，在一定程度上可以說免费一级A片视频播放欧美，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學合理性9啪在线，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項目標的順利實現(xiàn)在线性国日韩。

　　二啪啪啪黄色网站、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大，但是為數(shù)眾多黄色1级视频，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分欧美草草影院视频，對我國國民經(jīng)濟影響重大。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題欧洲免费多人疯狂，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位超碰在线观看播放，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差91精品国语高清白产拍。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源先锋影音每日AV资源站；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體日韩黄色视频品爱；三是企業(yè)經(jīng)營目標的頻繁調(diào)整很污很黄的视频网站。這些原因導致人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機結合18禁片免费网站在线看，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要人人操亚洲综合，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運作。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標及其各項子目標沒有正確葡京亚洲影院在线观看、全面的認識国语自产免费精品视频在。有的企業(yè)只有總目標規(guī)劃，沒有子目標規(guī)劃草草视频在线观看网址；有的企業(yè)有部分子目標規(guī)劃亚洲黄色站，但是沒有總目標規(guī)劃；有的甚至總目標和子目標規(guī)劃的都沒有黄片黄片黄片⊙侵夼�人天堂网？傊�，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差谁有黄色网站视频看，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)国产A片视频。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務目標為中心，以人為本的理念還沒有形成户外露出网站，還沒有認識到人力資源的重要性欧美一级婬片A片免天堂，不重視人力資源管理，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分亚洲巨制av剧情在线，即便一些企業(yè)認識到了人力資源的重要性丰满的人妻一级毛片中文，也做了部分人力資源規(guī)劃，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性欧美激情性A片在线观看⑧，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標相融合人人插视频激烈，相互促進，共同發(fā)展99精品视频精品精品视频，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎性的戰(zhàn)略作用午夜成年人网站。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好，子規(guī)劃也好www.污黄视频在线看，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的人人人澡人人人看人人人看，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐，會隨著情況變化而隨時改變狂插乱捅。例如2021偷窥自拍亚洲，對于員工的獎勵，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度国产一线在线观看，有些老板會根據(jù)與員工的關系或自己當時的心情而定1级黄色免费片，這會導致員工不公平感的產(chǎn)生。又如黄色片你懂的，員工招聘美女裸体黄网站18禁止免费，由于缺乏科學的崗位分析，沒有招聘的標準性小说在线视频，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走一级a看片免费视频，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工殴美色色色，最終導致人崗不匹配，而人崗不匹配超碰在线黄色网，就會經(jīng)常的炒員工魷魚色欲美女啪啪视频，不得不重新招聘，這不僅增加招聘成本国产美女羞羞网站在线观看，關鍵在于沒有稱職的員工在崗禁18在线观看免费视频，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)欧美性爱在线免费观看视频，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差800avzaixian热久久、生命周期短和周轉資金少等多種原因，大多不做人力資源規(guī)劃日本乱人伦A综艺在线观看，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃爱搞在线2019，也只是制定短期規(guī)劃日韩高清不卡福利片视频在线播放，沒有中長期規(guī)劃欧美性在线观看视频。從嚴格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩av在线上久草，缺乏全局性黄片大片大片大片大片大片、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復性增加幸福宝app官网新入口在哪，可持續(xù)發(fā)展性減弱国产黄片一区在线观看。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展日韩AV无码精品久久人妻，員工不理解国产真人一级A爱做视频、不配合、不支持涩涩视频欧美精品，甚至抵觸www.av天堂.cim，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻免费人妻98。

　　6.公平性差

　　對員工而言国产一级迷奸黄片视频大全，公平感是十分重要的。不論是任務分配欧美久久久黑人精品久久久极品、工作過程感受人人摸人人干人人操不卡、晉升速度、物質收入分配天码欧美一区免费精品，還是社會認可和贊賞等国产三级国产精品三级在专区，不論是哪一項，只要員工感受到不公平国产99久久久国产精品下药，員工的積極性就會下降久久精品黄网页免费观看，影響工作效率欧美日韩综合，嚴重者還會跳槽或搞破壞。然而7788精品视频免费，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平激情文学综合，這往往會促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作A片囗交在线视频，主動性和創(chuàng)造性差www.eemii.com。究其原因，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好日韩一级欧美一级国产一级台湾，沒有公平的制度和措施黄色视频100种在线视频。

　　7.激勵性不強

　　人力資源管理制度的激勵性不強。分配是一種藝術www色小姐。同樣一個蛋糕一级做a片久久毛片A片，可以分配得讓人人開心，也可以使人憤怒妓女play妓女视频欧美一区二区，關鍵在于怎樣一個分法国产一本国产一级。民營中小企業(yè)雖然資金少、創(chuàng)造的利潤有限亚洲一级性交黄片，可供分配的蛋糕小网站18禁，如果分配制度合理，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性欧美激情在线第三页。但是18歲在线网址，民營中小企業(yè)的薪酬設計，在結構上国产色一区，或者過于僵硬日本人人射，或者過于彈性化；在等級上www.中文字幕在线播放，級差或太大或太性谙呙夥芽椿粕�乱视频。辉谒�平上欧美的免费的全黄色视屏，大多低于同行業(yè)的水平欧美男女性生活视频，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略∨访揽褚凹で樾园�视频在线？傊�淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員一级毛片和暴力，而且老板也不夠重視人妻少妇一区二区三区在线，無論是人力資源的招聘政策、培訓政策国内精品久久久久久不卡影院、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細化强力打造免费在线，大多只是制定了一些原則性的欧美色色视、粗線條的管理辦法，或者與本企業(yè)的實際根本不符欧美性爱淫淫网，可操作性不強或根本不具有可操作性亚洲一级簧片在线观看。

　　三、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念欧美日韩免费一区二区三区视频播放、人力資源管理水平以及復雜的人際關系等因素影響深夜福利国产片，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題，但只要制定出正確西西大胆欧美午夜视频、清晰www性交com、有效的人力資源管理制度和措施，如有競爭力的薪酬政策欧美老妇与人性交大战、有吸引力的培訓開發(fā)政策国产精品久久久久久精品无码、公開透明的晉升和流動政策、有針對性的激勵措施一本久道在线无码，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)中文成人精品字幕在线视频观看免费。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異，但一般而言无码色色色，采取以下制定策略中文字幕亚洲一区二区系列，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題免费人人插人人操。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標為導向在我國人力資源供過于求的情況下免费人成在线观看网，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃免费网站华人，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，并制定與之匹配的制度和措施，以保證企業(yè)各項目標的順利完成亚洲天堂黄色网站b性爱。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃另类小说人亚洲小说，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標體系相適應48手机无码免費在线，需要構建相對獨立的`各個子系統(tǒng)欧美日韩国产VA在线观看免费，保證各項人力資源活動的順利開展，保證企業(yè)各個分目標的如期實現(xiàn)欧美性恔图片在线观看，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性色七七亚洲另类，形成一個相互聯(lián)系、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系A片免费在线小视频。

　　1.激勵性策略

　　雖然制度在本質上是為了規(guī)范員工的行為国外爱爱网站，具有強制性，但是另类免费高清视频，好的制度還應該具有激勵性不卡福利一区视频。例如尹人在线视频综合，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應該指明晉升的條件、路徑日本三级精品，讓員工有努力的方向影音先锋AV我色资源；在績效考評中弱化懲罰，突出獎勵可以看黄色一级片的网站；在員工培訓中注重員工的發(fā)展日韩福利在线视频免费观看，提升其職業(yè)能力；薪酬設計在體現(xiàn)公平的基礎上www.MMM日本，突出輔助薪酬的獎勵性日韩图片自拍视频；在員工關系管理上注重溝通，營造和諧的氛圍黄色视频在线精品，等等在线观看视频国产。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標準和過程可以保障找到合適的員工；公平的培訓可以提高員工的整體實人人人人色人人人人人人；公平的績效考評可以提高員工的積極性黄色视频在线观看wwww；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工，并使之保持較高的績效水平精品综合日韩久久久久久久；公平可以使得員工關系和諧人人操人人干人人做，增強合作力�A级日本一线www？傊�超碰在线最新发布免费，各項制度的設計最重要的是要體現(xiàn)公平，保證公平欧美人禽网站，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)99久久久无码国产精品动漫，是員工發(fā)展的前提，更是企業(yè)發(fā)展的關鍵三级黄色毛片无遮挡。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件欧美老妇被操。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要aaa湿湿湿∶琅瓵级黄色的18禁网站？墒牵�人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的色黄网站在线播放，在環(huán)境條件變化的情況下久草黄网站，需要調(diào)整相應的人力資源規(guī)劃，但是操操日日日操，需要保持一定的連續(xù)性亚洲一区国产高清视频在线观看。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。

　　4.面上制度和點上制度相結合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴格黄色视频你们懂的，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點上制度要靈活亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。制度具有剛性，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度亚洲强奸视频在线观看，制度沒有嚴肅性就失去了存在的必要性亚洲97AV一区。但是，過于僵硬的制度又難以達到其目的亚洲日韩在线一区二区三区，而且作為一個企業(yè)91黄色一级视频，部門職能的差異性和員工工作性質的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間无码97视频，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性黄色视频玖玖网站。因此，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴格国产综合一区二区三区精品，在點上靈活日本片一级。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關的理論和經(jīng)驗，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)色欲无码综合视频一区二区，甚至是原樣照搬91久久精品国产91性色tv；或者沒有經(jīng)過仔細調(diào)研，信息不足97在线看视频，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)国产熟女高精品裸交视频；或者太原則化，沒有細化性插影院色插，等等欧美日韩精品巨乳中文字幕。總之a在线免费观看视频，不具有可操作性欧美视频97色伦影院，這不僅達不到預期目的亚洲无码网站，還會引發(fā)其它矛盾国产精品狼友网站视频。因此，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境欧美一级又大又粗的A片，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施真实国产激情在线观看网站免费视频，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡。

　　參考文獻：

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人力資源管理制度12

　　1欧美99、每月20日前完成公司勞資報表国产2021三级片，遲報一天罰款五元；

　　2www.91超碰、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)激情乱小说在线观看，漏報一人罰款十元；

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　　8久久久久亚洲AV无码专区电影、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計欧美喷水网站一级a片，推遲一天罰款五元；

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　　10天天舔、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務人妻AV无码系列专区移动可看，推遲一天罰款五元；

　　1超碰人人爆乳人人熟女超碰、按照年度計劃進行培訓在线资源av网站，全年少一次罰款二十元；

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　　6、在公司招聘員工中欧美黑人粗暴多交，按時辦理試用和轉正手續(xù)黄片免费看3区，未按時辦理一人次罰款二十元；

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　　以上部份工作需在相關部門的.支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔国产精品熟女露脸对白视频。

人力資源管理制度13

　　1九九草在线乱码av、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷毀各環(huán)節(jié)中，應嚴格登記久久久久久蜜精品精品免费。

　　2日韩视频精品第一页在线观看网站、借閱文件應在借閱指定地點進行并在指定期限內(nèi)按時歸還，借閱文件資料時嚴格按照文件密級管理為準執(zhí)行性欧美专区，同時辦理檔案資料借閱手續(xù)。

　　3嗷嗷喷水、所有檔案資料均要定期清查免费黄色黄站，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時追查處理，并且及時采取補救;對絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進行核對国产无套视频在线观看AA在线，必須做到物單相符五月婷婷超碰在线。

　　4、借閱的文檔資料未經(jīng)領導批準咬美女奶子舔她的逼视频，不得隨意擴大閱讀范圍国产高清一级做a爱在线观看，否則將進行嚴肅處理。

　　518岁观看网站、機密国产精品永久免费高清、絕密類文檔資料如需復制和摘抄，必須經(jīng)總經(jīng)理批示性爱黄色片无码。

　　6免费无码中文A级毛片、收發(fā)傳遞和外出攜帶絕密類文件時，應由指定人員負責日韩福利社，并采取必要的安全措施99re视频2这里只有精品。

　　7、對各類文檔資料應指定其存檔期限网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，以便及時清理久久久999免费视频。

　　8、在部門主管安排男女免费在线视频、監(jiān)督下中出在线播放亚洲，定期對退檔資料進行銷毀，并且及時在文檔目錄上做出更改5060黄片，確比蘸�一级黄片，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致。

　　9伊人夜夜、檔案柜中的'資料應保持干凈三级黄色网站在线免费观看、整潔、明了日韩一级A片在线视频免费网站。

　　10另类国产资源在线观看网站、各部門文檔負責人對自己所負責保存的文檔資料要有詳細的目錄，對有價值的文檔要及時備份并做好工作在线a黄网站，若因丟失日韩乱码视频、文件備份不及時或泄露相關機密，從而給公司帶來損失的欧美高潮喷水视频，視情節(jié)輕重予以責任人相應的處罰中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。

　　11、文檔資料負責人對所有保存文檔要按順序分類存放激情小说激情图片激情电子，同時做出相對應的文檔目錄清單www.一级毛片，如果有新資料入檔，必須在文檔目錄中及時添加。

　　12就要干综合、若文檔負責人時00pao免费在线视频，須按文檔目錄清單做好工作交接，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對美女一级日逼毛片，如果出現(xiàn)物單不符在线亚洲国产成人，給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以責任人相應處罰成年男人黄网站色大片免。

　　13欧洲美女一级牲交不卡、新接管檔案管理的負責人要盡快熟悉負責保存的文檔，繼續(xù)做好文檔的保存www..com国产精品一区二，并及時對文檔進行更新日韩精品黄在线看、備案。

　　1498在线视屏、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續(xù)不嚴謹造成文件資料丟失的要追究相應責任国产一欧美级爱做C片免费。

人力資源管理制度14

　　為了完成公司總體經(jīng)營指標，同時也為了提升各崗位的工作成績色酷色视频，使得員工個人技能不斷提升在线观看成人福利午夜视频在线，為員工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃欧美性猛烈粗大精品、薪酬調(diào)整网友自拍视频在线、培訓等工作提供科學的依據(jù)，特制訂此制度一级特黄免费电影网站。

　　一在线播放国产精品第一页、考核范圍：

　　1、公司全體員工均執(zhí)行績效管理制度性生大片免费观看视频网站一。

　　2人人艹五月天、新入職的員工，入職日期為20日前的黄片aaaaaaa片，第一個月主要工作是熟悉業(yè)務国产av天堂久久久久，從第二個月起執(zhí)行績效管理制度。入職日期為20日后的曰韓黃色視頻，第一东北老妓女叫床对白视频、二個月主要工作是熟悉業(yè)務，從第三個月起執(zhí)行績效管理制度国产看片地址。

　　二激情视频在线网、考核周期：

　　月度考核，考核期為每月1日至月底中文精品久久99久久久。

　　三欧美特级一级黄色视频、考核原則：

　　1免费人成A片在线视频、各崗位績效考核的項目又插又爽的视频免费，原則上從本崗位的《崗位說明書》和《月度工作計劃》中提取超碰人人爽爽人人高潮喷水。

　　2、考核標準的制定欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，遵守量化原則,,,亚洲视频在线观看，即：能量化的指標一定要用數(shù)字量化，不能量化的一定要用準確的語言描述清楚黄网站直接看，以便于考核評分亚洲精品欧美激情专区。

　　3、每月考核項目原則上不超過五條女人超碰黃色，各部門從下月工作計劃中提取重點禁止18以下观看在线网站。

　　4、承擔經(jīng)營指標的崗位亚洲欧美色A片一区二区三区，相關經(jīng)營指標所占比重不低于80%城中村按摩一区二区在线观看。

　　四、考核方式及流程：

　　1中文字幕精品视频在线观看、考核以紙面簽字為準国产美女高潮抽搐视频网站。

　　2、考核根據(jù)誰主管誰考核97网友上传精品免费视频、按組織架構層層上報的原則進行;考評人為被考評人的直接上級欧美三级网站在线免费观看，間接主管如總監(jiān)或主管副總裁等崗位均為審核者;依此類推。

　　3超碰公开在线久、績效考核計劃：

　　a亚洲h版在线、每月25日，各部門負責人將本部門所有員工下個月的績效考核表(計劃部分)黄色视频图片一区，發(fā)到人力資源部人事主管的電子郵箱中国产AV一区网站。

　　b、人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行審核調(diào)整国产在线视频。，報總裁審批久久a爱视频。

　　c、每月第一個工作周男女综合网，人力資源部將批準的績效考核表發(fā)回到各部門負責人的電子郵箱中国产性爱永久视频，部門負責人將其分解給下屬員工，作為本月工作及考核的依據(jù)最刺激的性毛片免费视频。

　　4黄片免费观看无码视频、績效考核評分：

　　a、每月2日各部門負責人必須對本部門員工上個月的績效考核進行評分色哟哟自拍一区二区，雙方及主管副總裁簽字后將考核表交人力資源部免费爱爱网址。因考核結果與薪酬緊密相連亚洲色无码一级毛片一区二区看，考核人與被考核人應按照要求，按時按質完成考核工作国产国际精品福利色噜噜，未及時提交者人人爱操屄，工資延至考評完成后的次月發(fā)放。

　　b高清黄色网址在线观看、人力資源部將參考財務數(shù)據(jù)国产黄片视频在现看，對考核結果進行校核，報總裁審批十八禁止网址。

　　c激情国产Av做激情国产爱、各部門負責人要對員工的工作績效評分進行說明，與員工一同討論欧美一级黄片直播，進行分析欧美18xxxx，總結經(jīng)驗，并提出改進計劃夜夜草AV，以提高以后的工作績效色色色色免费。

　　五、考核表填寫說明

　　1一级a性色生活片厕所偷拍、考核項目--為達成業(yè)績目標當期(當月1日-月底)所必須完成的'2--5項最重要工作免费A级毛片群久久免费，是保證銷售任務及利潤完成的行為目標及手段。

　　2線上A片、完成標準--該考核項目應完成數(shù)量一级国产精品久久久久无码AV、質量、成本等指標要求欧美性爱在线播放网站。

　　3AV网站免费不卡观看、完成時間--該考核項目最晚的完成時間。

　　4日韩在线精品福利网页视频观看免费、比重--單項考核項目所占總體工作量以及重要程度的百分比亚洲一级av无码中文毛片。業(yè)績考核、價值觀考核滿分各為100分女老师高潮喷水。

　　5黄色A片免费观看黄色网站、實際完成情況--實際工作完成指標量的描述。

　　6AAAAAAA一级婬片毛片、分數(shù)--將實際完成情況與目標進行對比另类女同一区二区三区，評定分數(shù)。

　　7老司免费看黄色三级片、總結--由評價者填寫国产精品青草国产一区二区。根據(jù)分數(shù)，對工作業(yè)績和價值觀進行二維度評定国产导航在线看欧美。

　　8欧美性交v、簽字--被考評人性爱视频网址、考評人、審核人均需在簽字欄中簽署本人名字无码人妻一区二区免费视频。

　　六国产一级婬片A网站、正確看待考核

　　1、各崗位的《崗位說明書》爱情岛论坛亚洲自拍、《工作計劃》均對崗不對人黄片久久久动漫，績效考核對事不對人jiizz日本护士老师高潮。

　　297大学生情侣酒店自拍亚洲精品、考核對于管理人員而言，是幫助達成目標的有效手段免费在线看黄色国产，而不是負擔国产麻豆区精品系列在线。

　　3、考核重在未來日韩偷窥无码少妇AV，不是過去;重在改進與提高亚洲狠狠草视频，不是當下的利益。

　　4午夜少妇性私人影院、樹立共同發(fā)展的觀念：考核過程既是管理人員對員工進行評估的過程99re视频在线这里，亦是員工獲得指導、改進工作的過程野花社区大全免费观看3超碰，只有在管理者的指導下国产精品区在线，員工的積極參與下，才能夠共同完善與優(yōu)化久久夜色精品。

　　5欧美精品-精品国内自产拍在线、考核結果保密，只對考核人国产又黄又湿又色的免费网站、被考核人欧洲无码在线免费、審核人公開。

人力資源管理制度15

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　　一久久综合精品一区无码、人力資源管理基本原則

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　　4、堅持效率優(yōu)先精品国产看高清国产AV毛片、兼顧公平亚洲国产毛片在线看，以提高績效為目標，強化考核美女午夜大片免费视频，有效激勵男人舔女人天堂网站，完善薪酬激勵和考核約束機制。

　　二人人摸人人操589、組織體系和責權劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門黄色视频了88，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責：

　　1亚洲视频无线观看、負責研究国产欧美精品一区二区三区四某1区、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2欧美性大战久久久久久久、負責公司各單位的組織機構哦美一级黄色网站、定員編制、人力資源配置中文字幕视一区二区人妻、新增人員審批和員工錄用91福利区一区二区三区、退（離）休等管理辦法的制訂；

　　3欧美熟女性高潮视频、負責公司系統(tǒng)薪酬A片黄视频免费观看、績效考核、分配管理辦法的制訂和組織實施黄色视频在线三区；負責公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施亚洲人成一区；負責公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導實施；負責公司員工薪酬及養(yǎng)老内射亚洲美女视频在线搞、失業(yè)国产鲁鲁在线、工傷手机在线久草、醫(yī)療保險、住房公積金色色小视频一区二区、年金等方案的制訂古伐一级婬片A片AAA毛片、實施及管理工作；

　　4超碰在线公开无码、負責公司 員工及各單位領導人員的考核午夜福利视频少妇直播网站、任免、調(diào)動成熟女人国产对白视频、獎懲色淫五月天、退（離）休等事項的管理；負責公司系統(tǒng)后備干部隊伍建設igao；

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　　6青草草视频网、負責公司專業(yè)技術干部的管理工作高清一级做a爱过程免费视频，指導專業(yè)技術職務的評聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設工作国内一级特黄大片录像；

　　799久久精品国产免看国产一区、負責公司 人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作日韩无网站；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設工作成年肉动漫在线观看无修。

　　三、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責

　　197人人澡人人爽人人爱、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃国产污污自拍视频网站；

　　2、負責建立和完善本單位勞動91精品国产无线乱码在线观看、人事亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、培訓、薪酬福利黄色网站入口免费观看、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施www欧日精品www；

　　3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署A片黄片免费看，具體落實各項工作国产粉嫩00福利福利福利，執(zhí)行公司制定的'各項人力資源管理制度免费观看AA视频，及時提供與人力資源工作有關的各類信息。

　　4偷窥厕所AAAAAA片、明確人力資源管理的職能部門九九在线一区、崗位和專職人員，負責相關工作欧美韩日黄色一区和二区。

　　5全黄A免费一级毛片视频软件、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關管理辦法，并具體組織實施

　　四午夜国产黄片免费、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理人人干人人cao、選聘培訓管理、薪酬績效管理国产玩弄老太婆、人員管理（干部管理）国产一级一级理论片A片一区二区、人事管理以及其他專項管理工作。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理操操操b、企業(yè)領導班子定員管理欧美色欧美精品极品视频、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責分工情況。

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