人力資源管理制度精選15篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中人人操人人看人人干人人爽，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令精品免费观看视频在线、禮俗等規(guī)范欧美精品视频在线观看免费。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的黄色动图视频，下面是小編為大家收集的人力資源管理制度一级a爱视频免费网站aaa，歡迎大家分享。

人力資源管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)ABCD（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人力資源管理欧美日韩国产精东，明確人力資源工作職責(zé)及流程成年WWXX视频在线观看，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》做爽视频在线观看、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）等法律法規(guī)，特制定《ABCD（集團(tuán)）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本《制度》”）日韩天天天添日日。

　　第二條人力資源管理基本原則：公開(kāi)www.99riav4.com、公平、公正很黄的视频网站，德才兼?zhèn)涿夥芽淳啪虐�爱视频、量才使用，有效激�?lì)及約束国产精选污视频在线观看。

　　第三條本《制度》適用于公司全體員工鲁847www。

　　第二章管理權(quán)限及職責(zé)

　　第四條董事會(huì)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；聘任或者解聘公司總裁91偷啪自啪在线播放第二十页、董事會(huì)秘書(shū)日韩午夜在线观看短视频网站大全；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁wwwav72com、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員超级毛特级毛一级毛，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　第五條總裁提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總裁免费女厕偷拍一级A片、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)管理人員欧美粗大视频；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員。

　　第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃性感粉嫩裸体美女自慰，以及員工培訓(xùn)日本黄色A片视频在线观看、員工考核、勞動(dòng)工資a片人人人人v人人人人人人a片人、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施青青草国产亚洲欧洲，并辦理員工考試錄取、聘用一级美女少妇免费性爱视频、商調(diào)自在自线亚洲А∨天堂在线、解聘、辭職羞羞视免费观看、辭退全国最大A片视频网、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)伊人欧美在线视频免费版观看。

　　第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定

　　第七條公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理亚洲视频偷拍。

　　第八條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，總裁審議通過(guò)后国产在线观看精品入口，報(bào)董事會(huì)審議国内久久久久久精品影片；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，報(bào)總裁審議十八禁亚洲黄污啪啪网站。

　　第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過(guò)程中日韩手机黄色视频，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求一级A片欧美久久一级香蕉片。

　　第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人才信息庫(kù)的建設(shè)與完善，掌握公司現(xiàn)有人員的能力国产馆在线精品极品麻豆、業(yè)績(jī)及各崗位的需求等情況午夜日韩欧美。

　　第四章招聘與錄用制度

　　第十一條招聘及錄用原則：

　　（一）定崗定編原則毛毛看毛片。

　∨费切园�网。ǘ�）直系親屬原則上不得在同一部門(mén)工作。面試考核人應(yīng)回避本人親屬欧美一级美女A片、朋友的面試考核亚洲无码4页。

　　（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理黄色无码不卡，用人部門(mén)可推薦但不得自行招聘如何免费在线观看黄色视频。

　　（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說(shuō)明書(shū)）国产高清无码性爱视频。

　∨访繴A日韩VA人妻VA。ㄎ澹┰�被公司違紀(jì)辭退、開(kāi)除者不得再次錄用黄色网站h视频。自動(dòng)離職者重新入職須經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出使用意見(jiàn)由公司人力資源部審批视频在线观看se。

　　（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用久久免费黄色网。

　�AV在线黄网。ㄆ撸┕�司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門(mén)要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調(diào)查免费全部A片免费大全，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者免费看一级A片裸体自慰，將不予錄用。

　　第十二條招聘程序：申請(qǐng)-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用国产精品视频1区。

　　第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行毛级黄片视频XXXX。

　　第十四條各級(jí)員工聘任程序：

　　（一）總裁欧美性交黄色一级片、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任精品一区二区无码视频；

　【乓辉谙吖�内精品视频。ǘ�）副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)激情图片激情小说激情视频，由總裁提名欧美成年在线，董事會(huì)聘任；

　∈�穴影院。ㄈ�）董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員91免费国产在线观看，由總裁聘任午夜福利影视啵啵。

　　第十五條試用與轉(zhuǎn)正

　　（一）新聘人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线欧美一区爱视。

　√丶短鼗铺厣�肥胖女人视频。ǘ�）試用期滿須進(jìn)行試用考核，達(dá)到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)精品一区二区白浆三区在线视。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的欧美免插，可提前解除勞動(dòng)合同。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者一级黄色性交小视频，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正評(píng)定福利色区，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

　　第五章員工調(diào)崗制度

　　第十六條員工調(diào)崗類型：晉職www.插逼com、平調(diào)白白色手机在线、降職。

　　第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對(duì)特殊崗位作定期輪調(diào)午夜三级永久久久。

　　第十八條調(diào)動(dòng)原則：

　〔偃似奘悠得夥言谙吖�开上传。ㄒ唬┓�合任職資格原則。調(diào)動(dòng)人員符合擬調(diào)動(dòng)崗位的主要任職要求欧美特黄性爱视屏。

　』粕�网址求。ǘ�）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，安排和調(diào)動(dòng)合適崗位欧美日韩午夜精品。

　⊙侵夼分奕蘸�综合色一二区。ㄈ�）員工調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第六章員工培訓(xùn)制度

　　第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)人与动牲交av免费、崗前培訓(xùn)一级人与嘼视频免费播放、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)黄色网址在线免费播放。

　　第二十條公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)免费看黄色女人片；各部門(mén)負(fù)責(zé)崗前、在崗日本a网站在线看、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)A片勉费视频网站。

　　第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門(mén)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、員工情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频一级黄。

　　第二十二條對(duì)自行申請(qǐng)培訓(xùn)黄片久久久久久久、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同一部分亚欧A片视频在线观看。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定欧美全网一级AA片片黄大片，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任。

　　第七章勞動(dòng)合同管理制度

　　第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動(dòng)合同；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議http://800av.com/。

　　第二十四條勞動(dòng)合同的主管部門(mén)是公司人力資源部久久国产精品久久久久，其負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、履行色哟哟网站www、變更毛片免费全部无码视频、解除、終止等事宜未满十八禁止免费网址。

　　第二十五條涉及技術(shù)黄色色色色色色色、財(cái)務(wù)、采購(gòu)操逼污视频网站、管理及其他掌握公司不宜對(duì)外公開(kāi)信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議黄页免费视频观看。員工保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分。

　　第二十六條在員工勞動(dòng)合同期滿前30日人人爽人人超人人高潮，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)学生妹97人人摸人人操浪潮，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第二十七條對(duì)以下情況之一者无码天天av，公司有權(quán)即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同色哟哟在线播放高清视频观看，而無(wú)需事先通知員工，亦無(wú)需支付任何補(bǔ)償：

　∷既仍谙呤悠稻�品免费观看。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的又长又大又粗的日皮视频；

　　（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系高清无码视频在线观看的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響亚洲图片小说，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的在线黄黄自慰；

　』破�高清一区国产。ㄈ�）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

　∪巳丝慈巳嗣�人人操人人色。ㄋ模﹪�(yán)重失職有色有爽，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的很黄AAAAAAAAA片；

　∪巳瞬迦巳瞬偃巳思椤（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危一级A级黄色网站，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的乱伦小说综合网；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的亚洲免费不卡视频；

　　（七）法律四位少妇精油按摩、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后AAA看黄片，可以與員工解除勞動(dòng)合同：

　」�产最新进精品视频网站。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作视频一区视频二区日韩欧美，也不能從事公司另行安排工作的；

　　（二）員工不能勝任工作影音在线资源，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的国产精品99riav1.；

　」�产A片黄免费看。ㄈ�）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行a在线电影，經(jīng)公司與員工協(xié)商国产真人操逼视频，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十九條有下列情形之一的色人人操人人，勞動(dòng)合同終止：

　�91在线视频播放入口在线观看。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　」�产福利在。ǘ�）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的真实偷窥拍摄系列网站；

　　（三）勞動(dòng)者死亡视频国产福利，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的一级黄色毛片视频免费看；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的欧美特黄色视频；

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　　（六）法律www.久久久久久.com、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形午夜性爱福利视频。

　　第八章離職管理制度

　　第三十條員工離職時(shí)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作、財(cái)物移交手續(xù)黄片视频在线观看www。

　　第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書(shū)面《辭職報(bào)告》国产欧美同性另类色视频；若不按規(guī)定的時(shí)間提出，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)日日干夜夜操一区二区三区，影響公司或部門(mén)正常工作的中文字幕在现观看，按公司有關(guān)規(guī)定處理，公司保留追究其法律責(zé)任。

　　第三十二條符合員工獎(jiǎng)懲制度開(kāi)除情形的十八禁www，公司有權(quán)開(kāi)除員工人人操av综合网，且無(wú)需事先通知員工亦無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利五月丁香婷中文。

　　第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動(dòng)離職爱青岛黄色网站推荐。對(duì)自動(dòng)離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的日本欧美国产中文字幕，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利人人干人人弄人人插。

　　第三十四條員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)色五月先锋无码中文字幕，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系99精品久久费精品国产精品。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門(mén)提議国产拍揄自揄精品视频，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)精品视频丝袜足j在线视频，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)免费性交免费性交A片，每次協(xié)議有效期不能超過(guò)1年在线观看视频日韩精品。

　　第三十五條員工因違法、違規(guī)欧美性XXXXX极品视频、人為因素造成公司損失的或違反約定的疯狂伦交成人网站视频在线观看，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金。有下列情況之一者亚洲精品地址一地址二，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：

　」�产无码a.。ㄒ唬﹩T工離職不按規(guī)定提前書(shū)面提出，因工作銜接而給公司造成損失的自拍视频日韩在线视频观看网站免费。

　�18禁三级黄色网站。ǘ�）員工違反勞動(dòng)合同或違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的日本三级黄在线观看。

　∪毡厩嗖菥镁�99热精品一区。ㄈ�）員工在專項(xiàng)培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的。

　∨访捞丶禔AAA。ㄋ模﹩T工違反其他約定亚洲色图欧洲色图激情文学，導(dǎo)致公司損失的。

　∮执钟执笥稚�视频网站。ㄎ澹﹩T工移交的財(cái)物短缺屬個(gè)人原因造成的九九国产黄色视频上传在线观看。

　　第九章考勤管理制度

　　第三十六條公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時(shí)制度。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準(zhǔn)使劲摸使劲操无码在线。

　　第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的崗位及部門(mén)www.天天干.com，可由用人部門(mén)書(shū)面提出申請(qǐng)www26uu欧美，權(quán)限人審批，交公司人力資源部備案后實(shí)施黄色电影视频网址。

　　第三十八條對(duì)遲到99精品黄色免费看、早退、曠工的認(rèn)定爱爱小说网，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn)4455四色永久域名。

　　第三十九條考勤記錄應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確com.91视频、實(shí)事求是，如有因虛假并造成不良后果的欧美乐播视频，將對(duì)責(zé)任用人部門(mén)負(fù)責(zé)人玖玖爱在线视频免费观看、直屬上級(jí)和員工按員工獎(jiǎng)懲制度處理。

　　第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一久久久精品久久久，各部門(mén)應(yīng)重視及加強(qiáng)管理欧美嘿咻嘿咻在线视频。公司人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查各部門(mén)員工考勤工作黑人性爱黄片。對(duì)考勤異常部門(mén)及個(gè)人應(yīng)及時(shí)反映及按規(guī)定跟進(jìn)處理一级性爱在线看。

　　第十章休假管理制度

　　第四十一條公司員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的年休假、產(chǎn)假亚洲无遮挡黄片、婚喪假等玩弄人妻少妇一级毛片。

　　第四十二條正常情況下，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門(mén)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)www.av黄网，并到公司人力資源部備案天堂AV毛片在线看；確因特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意欧美视频在线观看aaaa，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)www.天堂av在线。

　　第四十三條公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作繁忙需要員工加班的95在线视频精品免费观看，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書(shū)面提出加班申請(qǐng)逼逼插插尤物，并交公司人力資源部備案。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢亚洲毛片无码一区二区三区。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行Jizz美女18。

　　第十一章員工薪酬與考核制度

　　第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資亚洲欧美日韩人人涩涩日日、獎(jiǎng)金日韩无码激情免费网站视频、津貼、保險(xiǎn)91免费偷拍视频网站、住房公積金性爱在线观看、福利等与子乱互换乱婬视频。

　　第四十五條員工薪酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳AV三级毛片网址。

　　第四十六條薪酬原則

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　　（三）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平一级黄色视频九九影院。

　　第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：

　」�模视频在线。ㄒ唬┡c企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制；

　」�产三级国产精品三级在线。ǘ�）與崗位人人se操、目標(biāo)績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；

　�www.madouav。ㄈ�）與勞動(dòng)定額相關(guān)的計(jì)件和計(jì)時(shí)薪制久久精品视频官网；

　　（四）與固定勞動(dòng)范圍相關(guān)的固定工資制劲爆欧美中文字幕精品视频。

　　第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放国产免费吃奶摸下视频在线观看，遇節(jié)假日則調(diào)整。

　　第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財(cái)務(wù)部簽收工資單免费看黃色片。如對(duì)工資有任何疑問(wèn)欧洲一区视频在线观看，須即時(shí)向用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司人力資源部核查。

　　第五十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

　∶琅�裸体污视频。ㄒ唬┓�律三级片手机在线视频、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

　∈炫�一级毛片。ǘ�）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的費(fèi)用男人操女人黄网站；

　　（三）司法免费看欧美下身喷水视频、仲裁機(jī)構(gòu)判決无码毛片视频一区二区本码国、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

　　第五十一條員工績(jī)效考核：

　∩�综合无码。ㄒ唬┛�(jī)效考核目的：客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)www.jcnp88.com、能力及工作實(shí)績(jī)日女人逼视频，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效。

　∪蘸�欧美在线综合网另类。ǘ�)員工績(jī)效考核分為試用考核亚洲天堂久久2019、周期考核(月度、季度在线视频福利免费观看国产、年度等）特黄A级A片国产免费—欢迎您。

　　（三）績(jī)效考核要素主要包括：業(yè)績(jī)黄色一级视频导航、能力亚洲可以免费在线观看的黄色网址、態(tài)度。

　】疵�毛片网站。ㄋ模┛�(jī)效考核結(jié)果是確定員工晉升、調(diào)配国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、薪酬欧美性爱大战、福利、獎(jiǎng)懲玖色网站、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一99精品视频免费热播在线观看网站。

　　第五十二條公司高級(jí)管理人員的薪酬及考核：

　　（一）公司董事會(huì)決定高級(jí)管理人員報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)5555www；

　【镁貌シ臕V。ǘ�）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案；負(fù)責(zé)審查公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核91网站在线观看精品；

　∨访廊�级性爱在线。ㄈ�）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行公司高級(jí)管理人員薪酬方案的具體實(shí)施欧美性交2。

　　第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資黄片·COM。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放欧美一级AA大片免费看视频人。

　　第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度十八岁美女一级片，任何人不得故意打聽(tīng)、攀比18岁A级黄色和特级黄色视频、議論他人工資情況特黄AAAAAA一级视频。管理者和員工有義務(wù)對(duì)自己或他人的工資進(jìn)行保密，凡違反本規(guī)定九九在线精品国产麻豆，將按公司員工獎(jiǎng)懲制度處理在线天堂网www官网。

　　第五十五條福利：按國(guó)家、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行殴美一级高清视频在线，包括但不僅限于：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金欧美官网在线观看、員工節(jié)假日福利等好叼爽,这里只有精品，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二章員工獎(jiǎng)懲制度

　　第五十六條目的：為表彰先進(jìn)国产女人久久二级的毛片，樹(shù)立良好工作作風(fēng)www.色色99，鼓勵(lì)員工積極向上，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺(jué)性综合区图片区视频区亚小说区，維護(hù)公司正常生產(chǎn)国产一级A片婬片免费、經(jīng)營(yíng)、管理秩序亚洲欧美黄色免费看。

　　第五十七條獎(jiǎng)懲原則：

　⊙侵廾夥補a视频。�1）公開(kāi)、公平在线观看国产成人综合网站视频、公正原則

　∪蘸�一级片网站。�2）有依原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度等。

　�www.男人插。�3）結(jié)合原則：獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合首页一黄色视频，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合。

　』破�动图麻豆免费。�4）分明原則：有功必獎(jiǎng)黄色18网站，有過(guò)必罰。

　〈笕槊琅�深夜自慰。�5）適當(dāng)原則：功獎(jiǎng)相稱老女人喷水毛片，過(guò)罰相當(dāng)。

　�91福利视频。�6）時(shí)效原則：獎(jiǎng)懲要及時(shí)午夜福利网在线观看，必須要有激勵(lì)和教育效果。

　　第五十八條員工被處罰時(shí)在线一级油黄片，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的全黄欧美，應(yīng)同時(shí)追究其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處分国产拍在线。

　　第五十九條獎(jiǎng)懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一国产精品亚洲欧美日韩。

　　第十三章員工人事檔案管理制度

　　第六十條員工人事檔案的主管部門(mén)是公司人力資源部，確保資料保密国产精品第二页、手續(xù)完備并及時(shí)歸檔7777网址。

　　第六十一條員工檔案資料不外借。因特殊情況確需外借华人黄视频网站，須權(quán)限人批準(zhǔn)黄频网页免费。

　　第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：

　　（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意国产熟女AV免费观看尤物；

　∶夥鸦赏�站永久在线播放国产。ǘ�）查閱檔案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱；

　〕蒱人视频网站。ㄈ�）查閱檔案中欧美潮喷十大喷潮，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定；

　「＠�影视亚洲影视在线观看。ㄋ模﹪�(yán)禁涂改亚洲日本亚洲国内精品自在自线、圈劃、撤換檔案資料一级做一级a做片性视频无遮挡。

　　第六十三條員工本人保證提供及填寫(xiě)的資料屬實(shí)亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，以后如有變更個(gè)人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個(gè)月）提供書(shū)面資料給公司人力資源部備案，如有虛假或隱瞞插女人视频，后果自負(fù)色色色wang，并自愿接受公司相關(guān)處理意見(jiàn)。

　　第十四章附則

　　第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行欧美精品黑人白妞大战。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際另行制定欧美精品欧美极品欧美视频。

　　第六十五條本《制度》未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律国产最新黄色网站免费观看、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十六條本《制度》從公司董事會(huì)審議通過(guò)之日開(kāi)始執(zhí)行美女野外后λ式动态图片搜索。

　　第六十七條本《制度》由董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部草擬国产黄色视频高清在线观看、修訂及解釋。

人力資源管理制度2

　　1夜夜爽88888妓女性视频、目的

　　明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度.

　　2尤物网站在线免费看、范圍

　　適用于人事部。

　　3国产在线xx、職責(zé)

　　3.1人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立免费黄色性爱网站、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。 3.2人事文員負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘中文字幕最新视频、背景調(diào)查,培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理在线观看国产入口视频网站免费下载。3.3安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。

　　4日韩性交免费A级黄片、程序

　　4.1制定人力資源安全稽查程序,滿足美國(guó)海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員在线视频精品99。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施,相關(guān)部門(mén)密切配合。

　　4.2招聘由人事主管或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實(shí)身份證及其它有效證件,符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 色夜在线。

　　4.2.1真假身份證的鑒別如下:

　　a狠起插、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。

　　bwww.韩日欧黄色片网站.com、視覺(jué):

　　a国产亚洲AⅤ人片在线观看、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過(guò)膠片上性爱在线破解版黄色网站。

　　b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體偷拍偷窥一区二区综合。

　　c亚洲中文字字幕精品乱码、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長(zhǎng),筆劃采用隸書(shū)形式;假的`印章字體屬鉛體字。

　　d人人人人人人人人人人艹、真身份證防偽標(biāo)志'長(zhǎng)城圖案'與'中國(guó)'字樣鮮明,并會(huì)反光;假的圖案與字樣暗淡天堂www天堂在线资源网爱搞、不明顯。

　　4.2.2借用身份證識(shí)別:

　　a国产大全色婷婷五月月天、觀察頭像,如:耳A片特黄毛片视频大全、眼、鼻女人腿张开让男人桶爽动态图片、口人人干人人摸人人草久婷、眉等。

　　b免费网站a、詢問(wèn):生日黄色V在线观看、家庭門(mén)牌號(hào)、身份證號(hào)碼欧美熟女俱乐部、老家的習(xí)俗等男女性爽大片免费看在线搜索。

　　c、對(duì)比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證超91自拍偷拍、婚育證等)免费作爱视频在线观看网站。

　　d、跟蹤:借用的身份證一般不能長(zhǎng)期持有,可在日后進(jìn)行檢查91精品午夜在线看桃花岛。

　　4.3要求應(yīng)聘者在《人事檔案》中據(jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷超碰人人妻人人人、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話欧美精品专区视频免费在线观看。 4.4對(duì)所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對(duì)員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實(shí),對(duì)高校畢業(yè)證書(shū)可以上網(wǎng)核實(shí),對(duì)員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過(guò)公安部門(mén)協(xié)助查核,核實(shí)合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　4 .5培訓(xùn)由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部国产多人群p在线视频。

　　4.6由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全国产黄色激情网站、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救日韩人人操人人摸、逃生等安全常識(shí)和識(shí)別非法進(jìn)入亚洲zaixianguankan、識(shí)別可疑人員和可疑物品,舉報(bào)內(nèi)部陰謀及自身安全、危險(xiǎn)意識(shí),突發(fā)事件處理等防恐常識(shí),并保存培訓(xùn)記錄成人av小姐网站在线电影。

　　4.7深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等一区二区欧美房事。 4.8鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對(duì)象,對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密日韩精品免费观看大全视频、保護(hù)舉報(bào)人又粗又爽又黄操女人视频。

　　4.9錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請(qǐng)補(bǔ)辦,原廠牌編號(hào)作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入。

　　5黄色网一区二区、記錄

　　5.1 《人事檔案》

　　5.2 《廠牌遺失處理記錄》

人力資源管理制度3

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理欧美精品区BB区，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定最新无码国产精品资源，結(jié)合公司實(shí)際情況精品欧美一级A片，制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司国产a片v。

　　第二節(jié) 工作時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行每周工作5.5天你懂的偷拍，每天8小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午8：30-12：00在线大片aaa，下午14：00-18：30992tv国产精品。

　　2. 市場(chǎng)類、招商類国产精品无码一级二级三级、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制国产美女插逼视频。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。

　　3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度国产丝袜足交在线，正常情況出勤人員每天上班一级特黄色网站、下班需打指紋2次。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到99人妻视频、早退欧洲熟女另类、曠工及其處理

　　1.1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者无码超碰一区二区，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工九九精选视频。

　　1.2. 上班打卡時(shí)間為早上8：30之前欧美国产精选，遲于8：30即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天在线视频福利第一网，0.5天以上算1天。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡在线观看网站毛片，則視為曠工1天蜜臀av在线免费观看。

　　1.3. 每遲到、早退一次扣20元泰州毛片，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次亚洲,日韩,欧美小说视频，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由行政人事部書(shū)面通報(bào)批評(píng)。

　　1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為人人插人人做人人干，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)十八级毛片在线观看99ri，可給予勸退處理。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上五月丁香激情久久，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工日韩在视频，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天免费黄色视频应用，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的黄色页一级在线观看，公司有權(quán)給予解雇處理。

　　2. 可免予打卡的人員

　　1. 高層管理人員(13級(jí)以上管理人員);

　　2. 長(zhǎng)期在外工作的人員亚洲二级激情aaaa片，但部門(mén)每天要做好考勤登記精品163黄色录像，月底報(bào)行政人事部;

　　3. 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　4. 因故請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　5. 臨時(shí)事故欧美在线a片黄色a片，事后說(shuō)明理由草久久免费视频，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2：00造成第二天遲到的抠屄操b视频，或上下班漏打卡(或因公在外)欧美一级作爱牲交片免费观看，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫(xiě)《打卡異常情況說(shuō)明書(shū)》，經(jīng)證明人證明欧美影院a∨天堂，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手机在线视频中文字幕精品三上，報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算污视频网站国产免费，但需及時(shí)填寫(xiě)打卡異常說(shuō)明書(shū)，超過(guò)1天以上因公出差(公出)国产69精品久久久久9999不卡，需提前至少1天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，經(jīng)證明人證明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)久久久久久久精品国产免， 報(bào)行政人事部備案人人澡人人看人人摸，可不計(jì)為考勤違規(guī)。

　　第四節(jié) 假期管理

　　1. 假期類別

　　1.1 法定節(jié)假日

　　元旦1天www,3rb3rb免费视频、春節(jié)3天 99农村一级毛片、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天激情按摩系列片AAAA国产馆、清明1天黄网站色视频免费一级毛片、端午1天、中秋1天国产一区在，共11天国产又黄又爽又色视频在线。如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。

　　1.2 年休假

　　在公司工作滿一年的員工最新日韩精品第一页，可享受年休假免费精品国产自产拍在线观看。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年增加1天中文自拍日韩视频在线观看，年休假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日免费看无码视频进入口，最高不得超過(guò)14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天丁香花在线观看视频在线，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假午夜性色一区二区免费视频，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年一级国产。

　　1.3 婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚全免费毛片免费看，享受3天婚假，晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)欧美一级黄色大片网址、一次性連續(xù)安排休假美女露内裤扒开腿视频在线观看，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。

　　1.4 產(chǎn)假黃色A片一级一级一级、陪護(hù)假

　　女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育97人人爽人人添天天爽，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者日本三级视频在线观看，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天欧美黄色网站在线看。

　　因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天欧美精品一色喲哟，懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天你懂得视频网站。

　　男員工若因妻子生育，可享有10天陪護(hù)假情欲综合。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受一级一级a爱片免费免免，過(guò)期作廢。

　　產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

　　1.5 喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶黄色网站黄色网站欧洲、父母欧美日韩成年人色免费看片、岳父母、子女中文字幕第几页、兄弟姐妹特级欧美AAAAAA视、祖父母av中文在线一级片、外祖父母)去世時(shí)精品一级黄色视频国产片一区，員工享有5天有薪假期。

　　1.6 病假

　　員工因病国产精品一级黄色毛片，出示醫(yī)院證明或病歷后一区二区视频在线导航，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。

　　1.7 事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)老熟女交性毛片视频，經(jīng)員工本人申請(qǐng)六六色色，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假亚洲天堂综合网。事假期間無(wú)工資亚洲精品色色色。

　　1.8 調(diào)休假

　　主管級(jí)以下(不含)員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休播放国产精品。

　　1.9 工傷假

　　員工工作期間因工受傷无码不卡乱人伦中文视频，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧欧美老年黄片。

　　所有假期必須由其本人提出申請(qǐng)jizz免费在线国产，若因客觀原因不能做出書(shū)面申請(qǐng)，須由代理人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單免费观看黄视频网站。1天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可国内自拍网，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位午夜性大片免费视频，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)午夜福利试看120秒体验区。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)都在搜av免费观看，經(jīng)獲批后方可休假黄色a级片又大又爽又黄又好看的。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)行政人事部門(mén)核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息美女视频黄视频。

　　2. 假期審批程序：

　　2.1 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》欧美在线观看精品一区二区三区，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

　　2.2 公司總監(jiān)請(qǐng)假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)国产片免费，7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事性欧美裸体XⅩⅩ、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假一区二区欧美亚洲、工傷假外)黃色視頻免費觀看網址。

　　2.3 員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美另类熟妇性爱，3天以上7天以內(nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事欧美日韩国产专区、財(cái)務(wù)部門(mén)員工請(qǐng)假5天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美性爱国产，5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假绿帽社区、年假、工傷假外)亚洲人14个视频。

　　2.4 所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。

　　2.5 使用年假的最小單位是1天毛片无码高清，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加欧美一区精品有色视频，以此類推日韩高清在线一区二区三区。

　　2.6 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用www.99热。

　　2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假色一级A片视频在线播放网站大全，否則按曠工處理。

　　2.8 公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)九九视频精品在线，否則作曠工處理A片ねんね视频。

　　2.9 值、排班工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行26uuu亚洲日韩欧美。在工作安排上91无码精品xyz，不得安排同一部門(mén)同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假，應(yīng)確保各部門(mén)每天都有主要負(fù)責(zé)人值班在线观看黄A片免费网站免费，以保障日常工作的正常進(jìn)行黄色轻点疼视频网站。

　　第五節(jié) 加 班

　　1. 加班原則

　　公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率好爽好舒服要高潮了视频在线观看，充分利用上班時(shí)間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要亚洲影院在线观看播放，經(jīng)用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后国内一区二区视频免费观看，方可安排加班;

　　法定假日安排加班的'看黄色91Av，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班免费人成视频在线观看不。

　　2. 加班范圍

　　2.1. 公休女人色毛片女人色毛片18一、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)美国特黄视频、五一播放全免费无需下载欧美一级视频、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日)按國(guó)家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排乱插视频。

　　2.2. 因工作需要加班的員工www麻豆免费国产，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核想看日韩网站，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核香蕉视频aaaa，報(bào)行政人事部備案，若為法定假日加班的欧美福利午夜，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)亚洲精品456在线播放第1集。

　　2.3. 工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。

　　3. 加班調(diào)休

　　3.1. 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)人人色人人模，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休破苞视频，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排欧美福利大片，可由員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人予以調(diào)配中文字幕无码视频专区免费视频，并報(bào)行政人事部備案。

　　3.2. 主管級(jí)(含主管)以上管理人員强奸久久亚洲欧美、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休中文字幕人妻在线视频。

　　第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核

　　1. 各部門(mén)文員/助理須在每月5日前提交部門(mén)月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理毛屄的性爱视频、匯總各部門(mén)考勤報(bào)表91精品18禁，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。

　　2. 員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向行政人事部提出查詢申請(qǐng),行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)黄网无码在线观看，若因行政人事部門(mén)工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤大码老熟女Av毛片免费，行政人事部須及時(shí)更正。

　　第七節(jié) 附 則

　　1. 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查黄色一及亚洲，各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤www..com操逼、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)网红干人人干人人操、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督www..com黄色网站视频在线观看，并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政人事部反映。

　　2. 本制度由行政人事部擬定中文字幕中文字幕在线观看，經(jīng)各部門(mén)會(huì)簽国产字幕中文亚洲看片、各總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施午夜在线观看国产剧情视频网站免费，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋色色综合第一页。

人力資源管理制度4

　　第一章 總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化99视频黄片、規(guī)范化久久人精品免费、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展国产黄色视频一区二区，根據(jù)《勞動(dòng)法》日日人人摸人操人、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定a片免费在线观看网址，結(jié)合公司實(shí)際婷停五月丁香啪啪六月综合色，特制定本制度。

　　第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先日韩系列免费精品视频在线观看，兼顧公平”亚洲欧洲国产青草衣衣，“企業(yè)發(fā)展，員工富砸患蹲鯽爱片姓色毛片！钡脑瓌t中文字幕的黄色网站，正確處理企業(yè)桃色国产第二页、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性www.人人干人人艹人人摸。

　　第三條建立美女黄色插插插视频、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)色淫影视a、內(nèi)部管理制度等手段性欧美456长视频免费，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益免费久久性爱视频，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧有什么好看的在线看黄色网站、健康。

　　第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平黄色视频免费在线无码观看，促進(jìn)公司發(fā)展欧美自拍日韩专区在线。

　　第六條行政部對(duì)各部門(mén)、車(chē)間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督亚欧日本VA中文字幕久久、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)亚洲免费在线观看视频。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃青草国产线免费观看AV，包括長(zhǎng)欧美、日韩黄片、中、短期規(guī)劃欧美三p。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法97在线视频人妻无码一期，向總經(jīng)理提出

　　公司長(zhǎng)、中18岁禁看的黄片、短期人力資源規(guī)劃方案sesesese。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，一是從中州分公司成員單位錄用国内自拍av偷500拍视频，二是面向社會(huì)公開(kāi)招聘91精品夜夜夜一区二区。

　　第十條面向社會(huì)公開(kāi)招聘必須在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，明確招聘員工的數(shù)量日韩十八禁视频、條件亚洲天堂无码人妻在线影院、程序等，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施污污网址免费观看。

　　第十一條對(duì)錄用人員辦理入職手續(xù)黃色A级毛片永久免费，簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章 培訓(xùn)

　　第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開(kāi)發(fā)欧美黄色一级A片视频、培養(yǎng)2021年国产精品久久、發(fā)展和提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，采取多種培訓(xùn)形式三级中文字幕无码视频、方法和手段黄色免费啪啪小电影网站。 第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)思思热在线观看视频。要經(jīng)過(guò)試崗期，經(jīng)考核合格后吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，方可獨(dú)立上崗日韩欧美图片。

　　第十四條對(duì)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度人人干人人爱人人插，推行職業(yè)準(zhǔn)入制。

　　第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制毛片一区二区三区四区播放。 第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行国产精品热门Jizz最近更新。

　　第五章 聘用與解聘

　　第十七條管理人員為公司各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理日韩天堂免费视频在线，車(chē)間主任人人摸'人人操人人、副主任，其聘用采取組織選聘和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式中国区第一黄色网，聘用期限為兩年久久精品国产字幕AV，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。

　　第十八條工程技術(shù)人員為車(chē)間技術(shù)人員美国黄色视频黄色视频聊天，其日�6080新觉伦午夜理论无码？己擞伤�在車(chē)間管理。每年底由車(chē)間主任進(jìn)行考核評(píng)價(jià)超碰91成人人做人人爱，作為是否續(xù)聘的依據(jù)最新国产三級片。連續(xù)兩年考核不合格，進(jìn)行解聘亚洲爆乳少妇无码激情。工程技術(shù)人員聘期為三年无遮无挡爽爽免费视频毛片，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。

　　第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動(dòng)相結(jié)合亚洲天堂免费看，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制午夜视频www。人員的崗位流動(dòng)，按照《員工流動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行精品黄色视频在线。

　　第六章 考核

　　第二十條公司員工的考核自拍偷拍制服丝袜，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，按照一定的程序自拍偷拍午夜视频、方法有色又黄有高潮的免费视频，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用欧美福利精品、選拔成年人黄色网站AA、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

　　第二十一條考核分月度考核日本人男女乱伦发生性关系视频。、年度考核和不定期考核 jizzjizzjizz亚洲日本，月度考核以履行《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)91国在线精品国内播放，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)www.色棋棋.com。

　　第二十二條管理人員的考核由行政部組織天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)

　　理。其他人員的年度考核由所在部門(mén)国产大片精品黄页免费看、車(chē)間組織国产又湿又黄又爽视频在线观看，不定期考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理日韩欧美精，行政部備案超爽巨色A片。

　　第七章 薪酬管理

　　第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，由公司行政部確定免费人成又黄又爽的黄视频，報(bào)總經(jīng)理審批黄色视频美女。實(shí)行總量控制，預(yù)算管理jiujiure综合网。

　　第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度国产黄色网站在线免费，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)、分析丁香婷婷在线、預(yù)測(cè)97资源人人操，與財(cái)務(wù)部核對(duì)工資總額使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制欧美性爱导航。

　　第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《薪酬管理辦法》欧美性爱天天干。

　　第八章 社會(huì)保障

　　第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)亚洲不在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)99久久无码、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)女人被男人做到高潮视频。第二十七條公司級(jí)員工個(gè)人天天爽天天透天天片a久久网，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金欧美性情A片、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)日韩精品久久久精品小草。

　　第二十八條對(duì)符合離（退）休條件的'人員，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部門(mén)審批三级韩国网站。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者欧美日页，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇亚洲色诱99久久66J8。

　　第九章 離職

　　第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件免费无码在线观看黄色视频，辦理完退休手續(xù)的；因工或非因工死亡的；違反國(guó)家法律法規(guī)欧美黄色电影在线看，被依法追究刑事責(zé)任人人操人人摸超级碰，被解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十條 員工的解雇在线观看国产技师自拍网站。員工違約小黄片久久不、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》无码一级色欲、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定18禁黄网站禁片，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇精品视频在视。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳一级免费黄色视频一级免费黄色视频，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》2019手机视频中文字幕在线观看、《公司法》999在线观看视频大全、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后欧美A色爱综合欧美Ⅴ，方可實(shí)施美女黄片子。

　　第三十一條 員工的辭職。員工自愿辭職久久夜色精品国产60，首先由員工本人提出申請(qǐng)国产一级在线和观看，所在部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任同意黄色视频无码高清，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)狂操老女人逼黄色一级视频，行政部辦理辭職手續(xù)。

人力資源管理制度5

　　一极品孕妇无码视频在线第一页、人力資源需求規(guī)劃

　　公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司的人力資源進(jìn)行規(guī)劃国产在线91。，確保公司組織結(jié)構(gòu)、人員配置都能高效的為公司戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)中文视频在线你懂的。公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)hs网站、崗位配置計(jì)劃、人才需求計(jì)劃久久精品超碰，以高效十八岁禁看网站、科學(xué)的原則對(duì)部門(mén)人力資源進(jìn)行規(guī)劃。

　　二欧美国产综合、人才招聘申請(qǐng)

　　公司各部門(mén)根據(jù)部門(mén)崗位配置計(jì)劃国产精品免费-区二区三区、人才需求計(jì)劃向公司提出人才招聘申請(qǐng)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，交由行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作一级特黄特色的免费大片观看。

　　三、招聘實(shí)施

　　行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作，在接收到總經(jīng)辦審批后的《人才招聘申請(qǐng)表》后一线极品白馒头自慰喷水，應(yīng)制定相應(yīng)崗位的招聘方案japan黄片在线看，并組織招聘工作。

　　四中国一级黄片在线、人才甄選（筆試免费视频精品、面試、測(cè)評(píng)）

　　在招聘到相關(guān)崗位人才后亚洲第页，由行政人事部對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行初試（筆試及面試）淫荡淫乱一级黄色电影网址，對(duì)應(yīng)聘者的基本信息、綜合素質(zhì)黄频又色又硬又爽、文化涵養(yǎng)91POPNY九色老熟女、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德16年黄色免费在线观看、工作能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)欧美一级欧美一级在线播电影，確定其是否符合公司的'要求。經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的以上能力測(cè)評(píng)后另类欧美97性XXXXX，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的bbixxcon，應(yīng)組織用人部門(mén)主管參與面試，測(cè)評(píng)其相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域能力是否合格最近2018中文字幕MV。如有特殊要求的崗位国语午夜成人三级片，可組織多個(gè)部門(mén)一起對(duì)應(yīng)聘者面試，考查其是否符合崗位的特殊要求精品性欧美牲交在线视频。中高級(jí)管理人員應(yīng)聘www..com黄色视频国产，在經(jīng)過(guò)初試后，由總經(jīng)理做最后終試偷窥精品视频国产免费。

　　五人人人人操在钱伦乱频视、入職

　　新員工入職，由行政人事部辦理新員工入職手續(xù)在线欧美三级片，試用期為3個(gè)月最新国产真实偷人视频，特殊情況可向總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)嘏�提前轉(zhuǎn)正或推遲。入職者應(yīng)提供身份證日韩在线丝袜福利网站大全、學(xué)歷證書(shū)黄色网站入口观看、學(xué)位證書(shū)、外語(yǔ)證書(shū)a级免费黄色网站大全、從業(yè)資格永久网站、駕駛證（駕駛員）、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及相片（一寸免冠彩照5張）等資料我操人人人人操我，行政人事部辦理完入職手續(xù)后亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，一并返還（相片除外）一级片毛片黄片。行政人事部應(yīng)為每位新入職員工建立個(gè)人原始檔案及電子檔案，并辦理考勤人人透人人操人人干、工作證欧美A片大全、社保等相關(guān)手續(xù)，新員工入職7天后日韩精品老熟女视频网站免费，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同免费第一黄色、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議及其它相關(guān)協(xié)議美女视频性色毛片全是黄色的，一般期限為12~24個(gè)月天堂网黄色视频，特殊崗位除外。

　　六人人操,人人草、員工調(diào)動(dòng)

　　公司員工調(diào)動(dòng)分為四種：晉升天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)免费日韩黄色片品尚网、借調(diào)国产精品2018不卡在线观看。

　　（一）晉升

　　晉升包括晉職和晉級(jí)精品视频国产狼友第28页。晉職日韩网络福利直播网站在线观看视频，是指員工因業(yè)績(jī)突出，由較低職位上升到較高職位国内自拍偷拍视频网站，其責(zé)任毛片福利导航免费、權(quán)力相應(yīng)增加欧美老妇尻屄。晉級(jí)亚洲天堂网2020，是指不提升員工的職務(wù)級(jí)別，而通過(guò)提高員工的薪資待遇的一種激勵(lì)方式欧美涩涩视频。

　」�产日韩欧美色另类。ǘ�）平級(jí)調(diào)動(dòng)

　　平級(jí)調(diào)動(dòng)，因工作原因在級(jí)別或薪資相同的情況下調(diào)動(dòng)唐人呦一呦二在线播放。

　∨�性自慰A级毛片。ㄈ�）降職調(diào)動(dòng)

　　降職調(diào)動(dòng)是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的工作權(quán)利久久惹99精品、薪資色页视频。

　　（四）借調(diào)（臨時(shí)調(diào)動(dòng)）

　　借調(diào)是指因公司工作需要国产乱子露脸久久，部門(mén)提出或公司指派的臨時(shí)性的工作調(diào)動(dòng)www一级www刺激黄片，一般職級(jí)和薪資無(wú)變化。

　∥蘼氩偃耸悠怠（五）員工調(diào)動(dòng)流程

　　員工調(diào)動(dòng)可由公司指派国产精品露出走光福利、部門(mén)提出或個(gè)人申請(qǐng)。員工調(diào)動(dòng)前應(yīng)事先與調(diào)動(dòng)相關(guān)部門(mén)及當(dāng)事員工充分溝通，確保員工調(diào)動(dòng)前后的工作銜接国产又黄又粗又长又刺激视频，以更好的完成工作任務(wù)日韩精品免费手机版在线观看。調(diào)動(dòng)部門(mén)、當(dāng)事人可到行政人事部領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》黄在线观看www页站，填好后由調(diào)動(dòng)部門(mén)主管審批簽字后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)人人澡人人摸人人舔人人看，并返交行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。行政人事部收到相關(guān)申請(qǐng)后日韩欧美国内自拍视频，應(yīng)為員工辦理調(diào)手續(xù)亚洲欧美小说图片，變更人事檔案、勞動(dòng)合同人人操人人人看、考勤激情图片视频、薪資等，并與財(cái)務(wù)部做好銜接日韩无码高清啪啪啪高潮。

人力資源管理制度6

　　建筑集團(tuán)公司人力資源管理試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)人才在公司范圍內(nèi)的有序流動(dòng)和合理配置,減少人才外流,保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法色综合欧美色综合七久久。

　　第二條 人力資源管理實(shí)行公司宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)化運(yùn)作,通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)的合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用。

　　第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)公司所屬各部門(mén)国产成人久久精品二区三区、各單位(含分公司在线免费黄色高清网站、子公司及各法人單位)。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)和職能

　　第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場(chǎng)過(guò)渡,承擔(dān)起管理和經(jīng)營(yíng)兩種職能看免费黄色网站看黄色免费网站。

　　第五條 各部門(mén)及各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任配合人力資源部,各單位對(duì)口設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理精品视频专区一在线观看。

　　第六條 為了加強(qiáng)以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培育和用好各類人才,為人員的流動(dòng)和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔(dān)引進(jìn)、培訓(xùn)欧美影院成年免费版视频在线播放、考核A级片、儲(chǔ)備、輸出人才的職能在线播放最新国产精品。

　　第三章 人才的引進(jìn)和錄用

　　第七條 大中專畢業(yè)生是企業(yè)對(duì)外引進(jìn)人才的主要來(lái)源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的重點(diǎn)所在黑人黄色网站。招收、錄用的基本要求:專業(yè)對(duì)口,品學(xué)兼優(yōu),身體健康WWW.AV天堂2017【�品视频小说图片在线观看；�本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報(bào)送下年度本單位人員需求計(jì)劃(學(xué)生招收計(jì)劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團(tuán)公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　第八條 新引進(jìn)的大中專畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報(bào)到黄色网站短视频不卡。

　　第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類專業(yè)人才,須報(bào)人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會(huì)引進(jìn),由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同黄片视频吗。

　　第十條 新招收的大中專學(xué)生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)。

　　第十一條 人才的引進(jìn)和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)用人單位罰款5000~10000元美女让男人爽高潮免费视频。

　　第四章 人才內(nèi)部市場(chǎng)

　　第十二條 堅(jiān)持用市場(chǎng)手段配置人力資源的改革方向,強(qiáng)化并實(shí)行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動(dòng)欧美激情黑人。

　　第十三條 內(nèi)部人才市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則

　　1、先內(nèi)后外2021欧美精品视频在线、內(nèi)外置換原則

　　在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當(dāng)人才需求在內(nèi)部人才市場(chǎng)不能滿足公司發(fā)展的需求時(shí),可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當(dāng)公司形成富余人員時(shí)可對(duì)外推薦,通過(guò)內(nèi)外市場(chǎng)轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過(guò)程中的人才需求得到滿足国产国语对白不卡AV观看。

　　2免费黄色网站播放、公平公正原則

　　在內(nèi)部招聘過(guò)程中,必須堅(jiān)持計(jì)劃公開(kāi)、崗位公開(kāi)色色亚洲色、考核公正一级黄页电影免费在线大全、評(píng)價(jià)公正,建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加透明度。

　　3国产精品一线天在线观看、優(yōu)勝劣汰原則

　　在內(nèi)部員工崗位置換過(guò)程中,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則亚洲91av网。公司在職員工無(wú)論其現(xiàn)任職位高低、工齡長(zhǎng)短qq午夜6080、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出亚洲欧美一区二区视频。

　　4、組織審批原則

　　各部門(mén)及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計(jì)劃由其自行負(fù)責(zé)日韩毛片无码一级观看。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門(mén)及原單位的同意,方可提出置換崗位申請(qǐng),否則人力資源部將不受理其置換崗位申請(qǐng)91久久久久久一区二区。

　　第十四條 通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動(dòng)都是以前工作經(jīng)驗(yàn)的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無(wú)效流動(dòng)帶來(lái)的損耗降至最低亚洲欧美日韩人人操久久。

　　公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類:

　　1黄片一区二区三区、公司需要調(diào)整補(bǔ)充或增加管理崗位人員需求時(shí):

　　此類人員流動(dòng)可由各部門(mén)及各單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃向各相關(guān)部門(mén)及單位推薦。

　　218网站黄色入口、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時(shí),優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇日韩一级啪啪。

　　此類人員流動(dòng),可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書(shū)面申請(qǐng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)推薦。

　　第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1最新进精品视频一区二区三区瑟色、因工作需要補(bǔ)充人員時(shí),由本人提出申請(qǐng),現(xiàn)工作部門(mén)及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門(mén)及單位崗位條件者;

　　23P视屏、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;

　　3、在現(xiàn)工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實(shí)不適合在本職崗位者产国一区网站免费。

　　第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1日韩无码精品乱伦一区二区、所申請(qǐng)的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;

　　2、因工作需要,暫不能離崗的人員;

　　3国际a片播放、在現(xiàn)工作崗位上工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員欧美精品中文字幕在线视频。

　　第十七條 公司內(nèi)部擬進(jìn)行崗位置換的員工必須填寫(xiě)《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請(qǐng)書(shū)》(附件一),詳述本人專業(yè)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、工作適應(yīng)范圍78摸免费人成视频在线观看、主要工作業(yè)績(jī),并提出希望從事的崗位及部門(mén),經(jīng)原部門(mén)及單位批準(zhǔn)后,將此表交人力資源部備案。

　　第十八條 制訂需求計(jì)劃

　　1好吊操在线、各用人單位根據(jù)本部門(mén)及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計(jì)劃(年度用人計(jì)劃或補(bǔ)充用人計(jì)劃)免费人成a。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部審查備案。

　　2美女被cao出水视频在线观看、各用人單位在每月15日前向人力資源部報(bào)送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報(bào)》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報(bào)》(附件三),如有人才急需可隨時(shí)報(bào)送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報(bào)》,在公司月度生產(chǎn)例會(huì)上分發(fā)黄色视频一、二、三区。

　　3、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過(guò)公司內(nèi)部人才市場(chǎng)促進(jìn)人才合理流動(dòng)欧美一级操。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門(mén)及單位意見(jiàn)的'前提下,采用推薦午夜福利120、招聘操东北妇女视频、競(jìng)聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

　　第二十條 人才的公司內(nèi)部流動(dòng),須按公司規(guī)定履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動(dòng),違者每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)接收單位罰款20xx~3000元色屁屁影院www免费看国产馆。

　　第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動(dòng)之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時(shí)間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí),報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)亚洲色图精品录音。不移交或移交不清者不能進(jìn)

　　入新崗位。辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)超過(guò)時(shí)效按作廢處理,重新補(bǔ)辦手續(xù)男女黄色网站免费。發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)网站黄色在线。

　　第五章 員工人事考核

　　第二十二條 人事考核是通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評(píng)價(jià),來(lái)促進(jìn)人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二十三條 人事考核的評(píng)定結(jié)果將運(yùn)用于以下幾個(gè)方面:

　　1自拍无码在线、教育培訓(xùn),員工自我開(kāi)發(fā);

　　2timi8.com、合理配置人員;

　　3、晉升观看在线精品在线、提薪;

　　4人人操人人www.452e.com、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條 對(duì)員工的人事考核每年進(jìn)行一次,填寫(xiě)《公司員工考核表》(附件四)欧美xxxxA片。主要考核其工作態(tài)度国产在线一区二区三区麻豆、工作能力、發(fā)展?jié)摿�2022韩国限制级电影在线观看、工作�?jī)效日韩视频第一区。考核結(jié)果分為優(yōu)www.rct999.com、良国产另类重口调教在线、中、差四個(gè)等級(jí),其直接主管對(duì)其考核結(jié)果負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

　　1黑人粗大猛烈进出高潮视频、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)做出評(píng)價(jià);

　　2欧美国产第页、必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等個(gè)人偏見(jiàn),排除對(duì)上黄片免费有限、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公正的評(píng)價(jià);

　　3欧美VA免费播放、不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià);

　　4、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育手机日韩精品第一页在线观看免费高清。

　　第二十六條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升11孩岁女精品A片男、提薪或進(jìn)入后備干部名單。

　　第二十七條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見(jiàn),安排其調(diào)崗18禁女性裸体啪啪免费网站、降職中韩欧美视频二区、降薪、培訓(xùn)或辭退欧美色图亚洲色图乱伦小说。

　　第六章 對(duì)待崗人員的管理

　　第二十八條 公司對(duì)待崗人員要加強(qiáng)培訓(xùn),積極開(kāi)辟就業(yè)渠道,加速人才流動(dòng),幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機(jī)制和退出機(jī)制欧美性交一级大片。

　　第二十九條 員工待崗的,所在部門(mén)(用人單位)以書(shū)面形式報(bào)告人力資源部,并詳細(xì)說(shuō)明員工待崗理由。

　　第三十條 人力資源部對(duì)相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)亚洲色图欧美在线。

　　第三十一條 用人單位接到通知書(shū)后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)欧美精品v在线视频。待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。用人單位同時(shí)應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍金額,交回公司資金中心。

　　第三十二條 待崗三個(gè)月以內(nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老iGAO视频为爱寻找激情swag、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国产美女一级视频。

　　第三十三條 待崗三個(gè)月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作国外激情视频免费。超過(guò)三個(gè)月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)》(附件五)黄色视频啪啪一区。

　　1、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;

　　2免費的歐美黃色網站、在三個(gè)月待崗培訓(xùn)期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動(dòng)合同,由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金www.国产精品久久久久久。

　　3、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時(shí),待崗人員應(yīng)在接到書(shū)面通知5日內(nèi),回單位報(bào)到,協(xié)商上崗事宜,超過(guò)5日不報(bào)到者,按自動(dòng)離職處理欧美一区欧美一区。

　　4日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、員工待崗期限自通知書(shū)發(fā)出之日起計(jì)算,最長(zhǎng)為二年。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系日韩美女视频一区二区三区。

　　第三十四條 對(duì)因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書(shū)》(附件六),托管期間不簽訂勞動(dòng)合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費(fèi)欧美男免费A片视频。

　　第三十五條 各單位原長(zhǎng)期不在崗人員不能進(jìn)入公司內(nèi)部人才市場(chǎng)。由公司和分公司按照國(guó)家政策和規(guī)定共同組織清理色在色高清在线。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品盗摄盗拍最新视频。

人力資源管理制度7

　　1、薪酬的含義

　　薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果91绿帽人妻国内，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式人人操人人操人人人干。

　　根據(jù)是否能以金錢(qián)來(lái)衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬欧美好色aaa。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資伊人一级得黄片，津貼，獎(jiǎng)金和各種福利等爱爱网址。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢(qián)的形式表現(xiàn)黄色视频小说蜜臀在线观看，如參與決策的機(jī)會(huì)，較的職業(yè)發(fā)展空間yilef.com，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等2022国产激情视频在线观看看。

　　薪酬，工資4455www看片，報(bào)酬操人人操网，在現(xiàn)代分配制度中，對(duì)人力資源實(shí)行的勝資制免费中文字幕爱爱小视频，對(duì)人力資本實(shí)行的是薪酬制。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利搜索超碰在线操人妻。，薪酬強(qiáng)調(diào)對(duì)等欧美精选1。

　　薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

　　2日黄a天堂、薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷国产一级a，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬18岁以下禁止观看的黄视频。

　　基本薪酬變動(dòng)取決于三因素：

　　1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化，如通貨膨脹亚洲天堂的无码在线视频；

　　2）市場(chǎng)薪酬水平的變化国产性交视屏；

　　3）技能，能力的增加sansansy.com，或由此引起的職位升遷欧美第一黄站视频。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過(guò)某一事先確立的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬∨访谰�品理论片大全？�(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績(jī)效也可以是組織績(jī)效或是部門(mén)績(jī)效国内精品久久久久影院网站。

　　作用：

　　1）對(duì)于組織提高效率；

　　2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)网站视频免黄片大全皮毛大全；

　　3）加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)中文字幕黄网。

　　福利：國(guó)家福利和組織自愿福利。我國(guó)法定福利項(xiàng)目包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美三级电影免费观看，失業(yè)保險(xiǎn)欧美一级A片免费观看免费图片儿。，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)亚洲国产日韩欧美视频，生育保險(xiǎn)）呦女网址www，住房公積金和法定休假等。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃免费观看黄色国产网站，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃国产视频日韩无码，心理咨詢服務(wù)，子女教育補(bǔ)助等等黄色网站在线,好大。

　　3黄色视频一区二免费、薪酬的作用

　　員工方面：

　　1）提供經(jīng)濟(jì)保障；

　　2）產(chǎn)生激勵(lì)女人被操的免费网站。

　　組織方面：

　　1）吸引和留住人才粗粗色；

　　2）控制經(jīng)營(yíng)成本。

　　社會(huì)方面：薪酬構(gòu)成了全社會(huì)的可支配性收入999人人操人人摸人人看。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平亚洲免费观看下载视频，直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。如果薪酬分配不公平国内自拍高清AV专区，則引發(fā)社會(huì)問(wèn)題麻豆久久精品国产99国产，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。

　　491无码在线视屏观看视频、薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：

　　1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容日本视频www免费试看；

　　2）組織的經(jīng)營(yíng)情況與財(cái)政實(shí)力黄色性爱啪啪免费观看；

　　3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想www.26uuuu，價(jià)值觀久久r久久，目標(biāo)追求，價(jià)值取向和制度的土壤国产在线精品26uuu。

　　外部因素：

　　1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況免费A∨片在线网址；

　　2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；

　　3）當(dāng)?shù)厣�活水平�?/p>

　　4）國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)噜噜熟女导航。

　　5久草毛片、薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持男女直接做的视频；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入国产高清视频在线免费观看，還要引導(dǎo)員工的工作行為，激發(fā)工作的熱情黄页在线观看免费观看；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動(dòng)亚洲欧美日韩中文另类。

　　薪酬體系的確定：

　　1、確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來(lái)確定基本薪酬免费高清在线视频毛片；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系黄视频app；

　　2、確定薪酬水平：是組織支付給各職位粉嫩极品国产在线播放，各部門(mén)或整個(gè)組織的平均薪酬水平免费观看国产污网站在线观看不要卡，薪酬水平?jīng)Q定了外部競(jìng)爭(zhēng)力；結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和組織能力欧美性XXXX极品HD欧美风情，來(lái)決定采取領(lǐng)先型久久国产99，追隨型，滯后型還是混合型的薪酬水平政策大型黄片；

　　3国产老妇女拍拍拍、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級(jí)所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬日韩午夜在线网站视频播放免费，可變薪酬和福利黄色视频片在线视频。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案黄色片在线视频。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制精品国产99国产精品嫩草影院，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問(wèn)題日韩欧美视频在线看。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的.變化国产A级理论片无码免费，對(duì)薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)。薪酬控制是指企業(yè)對(duì)支付的'薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控国产精品又黄又粗又大，以維持正常的薪酬成本開(kāi)支午夜视频福利免费，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)色呦呦在线二区。

　　6国产玖玖精品视频、薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位日韩激情无码一级毛片变态；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比嗯啊一区视频在线观看；

　　3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。

　　激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配99久久伊人精品影院电子书，實(shí)現(xiàn)真正的公平点击进入的免费一级毛片。

　　競(jìng)爭(zhēng)性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場(chǎng)平均水平。

　　經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力AA黄色视频在线观看，盡量控制勞動(dòng)力成本国产一级黄色A片,色欲，在競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡人人与曰人人操。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定亚洲欧美一区二区禁止18，歧視法和社會(huì)保險(xiǎn)法等。

　　7日韩美乳中文无码AV、薪酬管理的地位與作業(yè)

　　薪酬管理對(duì)整體的組織具有管理的作用：

　　1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)国产蜜臀av在线；

　　2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場(chǎng)戰(zhàn)略，技術(shù)戰(zhàn)略亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，人才戰(zhàn)略等国产一级片免费手机在线视频，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

　　1）吸引并留住優(yōu)秀人才；

　　2）對(duì)各類員工的積極肯定男人插女人逼视频黄色大片；

　　3）合理控制企業(yè)人工成本老妇女网站，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力2019在线中文字幕网站视频；

　　4）謀求與員工共同成長(zhǎng)最真实的偷拍网；

　　5）薪酬管理影響組織的盈利能力。

　　薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

　　1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系黄色网站一区二区三区四区；

　　2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系女人张开腿让男生桶视频免费；

　　3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系；

　　4）薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系国产带绿帽在线视频66；

　　5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系在线成本h人视频动漫。

　　2、人力資源公司管理規(guī)章制度

　　第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)最新免费在线黄色网址，由部門(mén)主管審批1024免费手机视频，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假。

　　第二條：?jiǎn)T工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假东京热资源。

　　第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明期限亚洲国产黄色视频在线观看、原因、交待事項(xiàng)日韩中文字幕二十五页，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由免费香蕉成视频在线观看高清。

　　第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，需要延長(zhǎng)假期的須出示延期證明老太婆性爱，再次審核看a片所有网站、批準(zhǔn)。

　　第五條：請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理人人人插人人操。

　　第六條：三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理sejjzzcom。

　　第七條：請(qǐng)假期間，扣除請(qǐng)假期間的工資亚洲色图偷窥。

　　第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上一级群交视频，全年累計(jì)不得超過(guò)15天；病假2天以上者国产高清黄色，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明欧美av性爱；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天十八岁禁看免费黄色视频；產(chǎn)假（女）90日亚洲一区二区三区激情在线高清；流產(chǎn)假（女）7天；喪假AV网站在线观看亚洲产一二三区，父母一区2区黄色网站、公婆、岳父母91po精品国产、配偶死亡黄色永久网站，給假5天；祖父母91在线国产视频观看、外祖父母骚虎成人看片影院在线播放、子女死亡，給假3天国产精品亚洲獵奇在线观看；

　　第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行精品久9久久久久。

人力資源管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益人妖色偷偷福利网站，強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)與管理黄页视频在线学习，促進(jìn)人力資源工作的程序化、規(guī)范化国产一二区精品、科學(xué)化日韩欧美另类激情人妻，結(jié)合公司實(shí)際久久久性爱免费视频，特制定本制度。

　　第二條公司員工的聘用黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、試用亚洲欧美精彩视频、報(bào)到、職務(wù)国产AV妓女妓女影院妓女影视、任免www.av天堂2018.com、調(diào)遷、解職国产精品视频区1、交接二级片网站、休假一級免费视频、出差A片黄片操屄、值班、考核久久久久久精品毛片A级、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外三级天堂网观，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條公司所有員工亚洲久色，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定亚洲精品A片。

　　第二章“五定”工作

　　第四條定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)在线看手机毛片、定崗位真实国产精品伦、定編制、定人員（以下稱“五定”）工作是指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)亚洲一区有码在线、管理業(yè)務(wù)流程的變化和需要6080午夜视频在线观看，在設(shè)置組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上www.91超碰，明確機(jī)構(gòu)職責(zé)欧美性爱影音先锋俄罗斯、崗位設(shè)置欧美激情A片在线、編制崗位人員數(shù)額亚洲国产日韩在线一区、配備人員等国产v在线在线观看视频免费、一。它是實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的有效手段这里只有精品美女老师，也是編制企業(yè)人力資源預(yù)算的主要依據(jù)在线视频国产激情。

　　第五條公司原則上每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)流程的梳理和再造人人操日夜干，如因經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化可適時(shí)調(diào)整A女人黄色网站。

　　第六條“五定”工作應(yīng)遵循“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)亚洲中文字幕在线第一页，以職定責(zé)，以責(zé)設(shè)崗91九色国产、定編国产激情网在线视频、定人”的原則。在具體實(shí)踐中中文字幕三级视频大全，應(yīng)按以下步驟操作：

　　1久久无码日韩毛片乐播、根據(jù)經(jīng)營(yíng)亚洲三级片在线网站、管理業(yè)務(wù)流程的實(shí)際需要，提出合理設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)91人洗澡人人澡人人爽人人模、明確各組織機(jī)構(gòu)的工作范圍（管理界區(qū)）国产午夜精品美女视频露脸9、核定各組織機(jī)構(gòu)工作權(quán)限的建議；

　　297无码免费人妻视频、科學(xué)欧美黄色露逼视频、合理、規(guī)范地設(shè)置各組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作崗位国产操视频网，統(tǒng)一崗位名稱98国产，對(duì)各崗位進(jìn)行劃分歸類；

　　3四虎在线观看成人影院免费、定期核定各崗位的人員編制亚洲色图欧美色图人妻，調(diào)整各類崗位人員比例；

　　4一级毛片免费毛片一级毛片、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的變化狼友视频—主页，不斷修訂各級(jí)組織機(jī)構(gòu)及各崗位的工作職責(zé)；

　　5国产成熟美女三级视频直接看、根據(jù)已確定的機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)人人干综合，合理配置崗位人員。

　　第七條公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎(chǔ)上日本和亚洲黄色视频多毛水视频，深入各崗位調(diào)查午夜AV毛片、評(píng)價(jià)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況国产性色Aⅴ综合一，合理設(shè)置崗位最新日韩AV.COM。

　　第八條對(duì)一些虛崗、空崗欧洲黄片毛片、重復(fù)設(shè)置的崗位予以撤崗欧美少妇一级黄片。

　　第九條對(duì)確定設(shè)置的崗位，由崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)起草崗位職責(zé)或崗位說(shuō)明書(shū)18禁无遮挡A片在线网站，綜合管理部統(tǒng)一編制99re热在线视频，崗位職責(zé)要求條理清楚，語(yǔ)言精煉无码秒播成人网站在线观看视频，工作范圍和任務(wù)明確700AV在线视频。

　　第十條根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，提出崗位完成任務(wù)所需要的程序及人員素質(zhì)要求欧美一级片亚洲三级片，以崗位定員編制為標(biāo)準(zhǔn)狼友首页一区二区三区，通過(guò)招聘錄用或考核競(jìng)聘的方式安排人員上崗。

　　第十一條確定崗位編制要從工作的實(shí)際需要出發(fā)亚洲玖玖在线第一页，在法定工作時(shí)間內(nèi)推行滿負(fù)荷工作法亚洲小说图片网，確定某崗位能完成任務(wù)而需要的最合理的人員編制職數(shù)黄片三免费在线视频。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第十二條公司根據(jù)“五定”結(jié)果并結(jié)合實(shí)際崗位的.缺員情況，定期編制人員需求計(jì)劃（見(jiàn)附表）欧洲黄片免费看，由綜合管理部統(tǒng)一匯總av中文不卡在线看，上報(bào)公司。

　　第十三條經(jīng)審核亚洲色成a在线网、匯總的人才需求計(jì)劃欧美一级在线日本，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定后，由綜合管理部組織實(shí)施无国产A片马上打开。

　　第十四條人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則欧美特级A禁片在线观看，同時(shí)兼顧公司的實(shí)際需要進(jìn)行招聘。

　　第十五條人才招聘時(shí)間分為定期和不定期招聘,具體根據(jù)崗位需求定性人人操人人干人人玩。

　　第十六條人才需求應(yīng)有明確的職位97超碰人人摸、崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)技能要求，要有學(xué)歷（學(xué)位）欧美性爱网在线观看、專業(yè)欧美乱图、年齡、性別等要求黄色一级成人网站免费。

　　第十七條人才招聘應(yīng)成立人才招聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)人才招聘的篩選工作欧美高清黄色。人才招聘小組至少由3人組成欧美色色.com。

　　1、初選a片手机在线一级一区。對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后欧美性交操B，初步篩選符合條件的進(jìn)行面試。

　　2久久有精品、面試国产成人午夜福利影片在线播放网站。對(duì)面試人員進(jìn)行各類證件的審查，并進(jìn)行面試wwwaa在线观看，必要時(shí)第一福利在线观看，可進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試或?qū)�業(yè)技能的測(cè)試、個(gè)案研究確定等免费看男人女人A片。

　　3美国操逼网站、錄用。對(duì)所有面試或復(fù)試者作出評(píng)價(jià)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，提交人才需求總經(jīng)辦進(jìn)行審查并研究確定后呦女网址，統(tǒng)一由綜合管理部下達(dá)錄用通知書(shū)。

　　第十八條

1婷婷久久香蕉五月综合加勒比、人才錄用時(shí)国产精品va视频，要求被錄用人才提交必要的政審材料不卡的av网站，如學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案的審查，對(duì)學(xué)歷（學(xué)位）和技能等級(jí)證件的驗(yàn)證无码日韩精品1区2区三区，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行戶籍免费人成短视频观看网站最、勞動(dòng)關(guān)系的審查，以及遵紀(jì)守法等情況的調(diào)查春雨直播视频观看完整版高清。

　　2高清在线观看国产亚洲精品、員工正式被通知錄取，需要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)體檢免费高清性色毛片A片，體檢報(bào)告由單位指派專人去提取中文字摹人，不允許員工本人自行提取。相關(guān)費(fèi)用由單位出資結(jié)算中文字幕在线电影91。

　　第十九條應(yīng)聘人才錄用時(shí)十八岁禁huangse网站，經(jīng)檢查驗(yàn)證有嚴(yán)重疾病的、提供虛假應(yīng)聘信息的沈阳45熟女露脸视频对白，取消錄用日韩丝袜清纯自拍视频。

　　第二十條應(yīng)聘人才被錄用，如在發(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報(bào)到欧美国产黄视频，則取消其錄用資格亚洲人人看a；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實(shí)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到，但不得超過(guò)20個(gè)工作日99riav.c0m。

　　第二十一條被錄用人才報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下列資料：

　　1国产欧美日韩免费影片在线观看、學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案及原工作單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)提供的待業(yè)證明和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門(mén)的推薦書(shū)一级黄色免费录像片、下崗優(yōu)惠證等国产无码大黄网站；

　　2、學(xué)歷（學(xué)位）或技能等級(jí)證欧美456视频，近期免冠一寸照片4張迷奸黄色网站在线观看；

　　3、身份證及戶口本復(fù)印件各一份国产中文福利；

　　4,国产精品第一页、旗縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明；

　　5国标精品黄片一区、其它必要的證件最近手机中文字幕高清大全7。

　　第二十二條新錄用人才報(bào)到后，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行入職企業(yè)文化培訓(xùn)超碰免费公开在线激情。

　　第二十三條經(jīng)企業(yè)文化培訓(xùn)合格后即安排其上崗試用歐美日韓國產第一頁，試用期滿后由本人提出申請(qǐng)、所在部門(mén)予以考核免费看污的日韩操，考核合格者留用超碰人人人福利，不合格者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除試用期勞動(dòng)合同人人费人人操。

　　第二十四條對(duì)正式錄用的人才，公司建立個(gè)人跟蹤調(diào)查檔案并定期上報(bào)亚洲另类图片专区，條件成熟者應(yīng)納入企業(yè)后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)成人网站日韩在线视频观看。

　　第二十五條公司在正式錄用工作結(jié)束后，將本次實(shí)際錄用人員情況與所報(bào)人才需求計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比分析美女被干免费网站，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計(jì)劃的調(diào)整欧美2019一级免费黄片。

　　第四章考勤管理

　　第二十六條法定假日結(jié)合公司實(shí)際安排進(jìn)行相關(guān)通知。

　　1三级做a全过程在线观看软件、工作人員工作崗位實(shí)行公司規(guī)定工作時(shí)間工作制国产激情全集在线观看视频。

　　2、全年法定假日及調(diào)休日期具體安排：

　∨访酪患兜缬霸谙呖础①元旦：1月1日放假1天国产一品二品三品色网站免费；

　　②春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休黄色网站久久aaa，共7天人成在线免费网。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班免费无码高精品视频色欲。

　“姿客嗝夥延只朴炙�视频、矍迕鞴�(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休欧美一级A片喷水高潮；

　∨访朗悠�3p、軇趧�(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天性a视频网站在线观看免费。5月4日（星期日）上班；

　≡谙呖雌瑈、荻宋绻�(jié)：6月2日放假国内熟妇人妻色在线视频99，與周末連休；

　∨访酪患肚橛�视频在线播放不、拗星锕�(jié)：9月8日放假狼友视频免费网站，與周末連休；

　∨访来蠡�8岁进入内射、邍�(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休2021国产三级片在线观看，共7天。9月28日（星期日）免费裸体黄网站视频无码、10月11日（星期六）上班大人看的网站。

　　第二十七條遲到，早退美女网站视频国产精品、曠工

　　169视频网站、員工無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗位為遲到91久久精品无码一区二区精品；無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘離崗視為早退。

　　297碰碰日本乱偷人妻中文的、有下列情形之一者一级a一级a爰片免费免免黄，視為曠工：

　　⑴成年超爽视频在线播放、在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤者97式性爱视频。

　　⑵久久黄片美女出来、上班時(shí)間請(qǐng)假未準(zhǔn)而離崗的国产一区二区丁香婷婷。

　　⑶A片在线观看视频免费网址、未經(jīng)批準(zhǔn)性爱欧美xxxxx，擅自頂替工作而離崗的。

　∨访廊擞攵�牲交视频、葃y亚洲人成电影网站色、員工請(qǐng)事假或病假，從事有收益活動(dòng)和第二職業(yè)的三级片日本网。

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　　⑺操操av网、未經(jīng)綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)igao.com视频在线，部門(mén)之間私自調(diào)動(dòng)者。

　∶夥裿a欧美高清不卡一区在线、倘蘸�欧美亚洲中文字幕看、員工請(qǐng)事假或病假，從事第二職業(yè)或?yàn)槠渌麊挝换騻�(gè)人提供勞務(wù)或服務(wù)的（無(wú)論是否有償）特黄一91；

　∨┐迮�人一级毛片20岁的毛片、彤�(dāng)月遲到和早退次數(shù)累計(jì)5以上按曠工一天處理。

　　391情侣偷在线精品国产、違規(guī)處罰

　⌒园�激情小说视频、拧�員工遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)igao视频在线观看，每次扣工資30元人人艹人人看人人艹人人看；

　　⑵員工遲到女人帮男人橹的视频网站、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗10分鐘以上chao碰，30分鐘以下每次扣工資50元；

　∫患秼H片A片免费播放视频、菃T工遲到日韩在线电影网中文字幕、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗30分鐘以上按曠工半天處理；員工遲到欧美性爱片网站、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗2個(gè)小時(shí)以上為一天黄色网站视频污污污黄色，曠工最小單位為半天；

　⊙侵扌园�区第一页、葐T工每曠工一天欧美男女性潮免费福利看，扣基本工資三天。

　　第二十八條出勤

　　1人人看人人看、員工按規(guī)定時(shí)間工作的青青青手机视频在线，視為出勤。

　　2在线观看免费黄色网站、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)欧美性视品、考試、函授及其它活動(dòng)的黄色网站免费看a片，按出勤對(duì)待作爱免费视频网站。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美性爱αV在线视频，護(hù)理工傷病人和因公出差的欧美精品性，按出勤對(duì)待。

　　4在线观看黄A片免费网站AI换你、員工在特殊節(jié)日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假或參加活動(dòng)a黄色网址，按出勤對(duì)待。

　　5高潮流水抽搐免费视频在线、員工年出勤率低于70%的員工，享受公司福利的50%人人艹97；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇亚洲观看一区二区三区。

　　6、中途（指一年）離職国产精品视频综合区、辭退免费看很黄很黄A片夜色直播、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇。

　　第二十九條加班

　　1国产一级淫片A片AA片男、員工在正常工作以外被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的99re热免费视频，休息日国产在线精选、法定節(jié)假日不能安排員工休息的視為加班。

　　2日韩一级欧美一级二级在线观看视频、加班時(shí)間原則上應(yīng)以每人每日不超過(guò)3小時(shí)欧美一A片网站，每月不超過(guò)36小時(shí)執(zhí)行。

　　3轮奸网站、對(duì)員工加班的国产精品免费观看26uuu，公司綜合管理部將視情況給員工安排補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

　　第三十條考勤管理

　　1久草久草久草、凡公司注冊(cè)員工亚洲啪啪黄片，均屬考勤范圍；

　　2日韩伊人自拍视频网站在线、各部門(mén)必須嚴(yán)格考勤管理国产浓毛熟女免费视频，采取行之有效的考勤措施，考勤表要公開(kāi)2019av亚洲天堂，并要有專人負(fù)責(zé)管理A片三集片在线hu免费。考勤周期為一個(gè)月最新黄色网站在线入口，考勤人員要在每月27日前將本部門(mén)上月考勤記錄匯總報(bào)綜合管理部国产黄色视频99视频。

　　3、考勤表要符合審批程序800毛片，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名日本一本区免费中文高清，然后交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，未經(jīng)審核的考勤匯總表av人人摸人人操人人舔，不能做為員工支付工資的憑證三级做a视频免费观看。

　　4、請(qǐng)各類假的考勤老女人自卫视频，均憑符合規(guī)定的請(qǐng)假證明登記考勤www.精品2区三上悠亚.com，凡請(qǐng)假、續(xù)假無(wú)規(guī)定手續(xù)或擅自不上班者欧美性爱污视频，均按曠工考勤中文字幕一区二区三区人妻少妇；出差人員按《出差派遣單》考勤；法定節(jié)假日加班的深夜免费A级毛片无码视频，憑《加班記錄表》考勤riAV网。請(qǐng)假條、《出差派遣單》和《加班記錄表》www.欧美亚洲日韩、《外出辦事登記表》必須完整地附在當(dāng)月的考勤表上欧美日韩专区国产一区，不得另存。

　　5、考勤員必須嚴(yán)格履行考勤員職責(zé)美女扒开腿让我爽视频软件网站，認(rèn)真做好考勤工作国产亚洲一二三。考勤工作中若發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄和憑據(jù)者久久亚洲精品无码aⅴ大香，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任日韩激情无码一级毛片多人，并給予相應(yīng)處分。

　　6欧美,国产,日韩黄色视频、考勤必須按考勤表中的統(tǒng)一符號(hào)記錄員工出勤情況AA黄片A，不得另作標(biāo)記。各類請(qǐng)假毛片看A片免费的、曠工一片黄色网站最好的、遲到、早退羞羞网站在线、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)成人蕾丝电影在线播放视频免费。

　　第五章假別及享受條件

　　第三十一條、本規(guī)定適用于公司在冊(cè)員工免费黄色丝袜网站。員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)真实普通话对白嫖妓视频，必須有正當(dāng)理由和有關(guān)憑據(jù)并如實(shí)地填寫(xiě)統(tǒng)一編制的一式二聯(lián)的請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)假期欧美一级电影片，到假后需向部門(mén)考勤員及綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)欧美性爱插插插。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工論處。

　　第三十二條久久人人超国产三级、各部門(mén)人員請(qǐng)假者以天計(jì)算jizzjizzzz中国，兩天以內(nèi)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美精品午夜在线视频。

　　第三十三條精品一区论坛、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行先審批后休假制度。先休假后審批者黄色美女视频裸视频网站，審批前休假部分按曠工論處亚洲图欧美日韩小说在线。

人力資源管理制度9

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)国产精品视频人体；對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理99级A片，確保管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序欧美日韩国产青色。本程序適用于南京xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的人力資源管理亚洲黄网址；公司下設(shè)分支機(jī)構(gòu)可在不違背本程序主體原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則操人黄片视频免费。

　　3.1 綜合管理部是公司整體人力資源管理的負(fù)責(zé)部門(mén)。

　　3.2各職能部門(mén)是本部門(mén)人力資源管理的主體責(zé)任部門(mén)。

　　4.1.1 綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃亚洲欧美日韩另类图片，組織制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃和年度具體工作計(jì)劃免费看黄污，包括公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、分析與調(diào)整2021三级片日本，人力資源供給與需求分析及年度配置計(jì)劃美女18黄色，各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源相關(guān)管理制度的編制、審核在线国产视频网欧洲、修訂和匯總国产精品九，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行等，各部門(mén)配合国产精品大全在线播放；規(guī)劃和計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核男人网站天堂、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施并負(fù)責(zé)相應(yīng)的過(guò)程管控免费看特级黄片视频、效果評(píng)估和規(guī)劃調(diào)整工作日韩视频在线国产。

　　1）《工作標(biāo)準(zhǔn)》即崗位說(shuō)明書(shū)，內(nèi)容必須包含但不限于：范圍se.jizz、崗位基本資格要求性欧美日本、職責(zé)、權(quán)限精品国偷自产在线不卡视频、崗位工作要求和檢查考核免费黄色欧美、記錄、附錄快射视频网。原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次《工作標(biāo)準(zhǔn)》修訂久久是出精品，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，各部門(mén)應(yīng)在組織架構(gòu)調(diào)整當(dāng)月完成部門(mén)職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)修訂欧美精品日韩一区二区，綜合管理部督促国产高清免费视频色拍拍、審核婷婷五月综合色啪网站。

　　2） 崗位基本資格要求：包括職業(yè)道德要求黄色视频制服网站、文化專業(yè)要求99色精品视频、辦公軟件要求、培訓(xùn)方向、知識(shí)技能（職業(yè)資格）要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求国产国产精品偷在线观看、個(gè)人素質(zhì)要求和身體健康要求等。其中：辦公軟件要求必須包括必要的本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的軟件。知識(shí)技能（職業(yè)資格）要求必須包括必要的能力要求：項(xiàng)目軟件、溝通能力、社交能力等欧洲性网站。

　　3） 職責(zé)應(yīng)清晰表述崗位職責(zé)日韩精品美女网页在线观看免费。

　　4） 崗位工作要求和檢查考核應(yīng)包括詳細(xì)的工作內(nèi)容，考核內(nèi)容及考核依據(jù)并明確考核時(shí)間干天天干。

　　5） 附錄應(yīng)包括但不限于直接上級(jí)玩弄少妇视频在线播放、直接下級(jí)、周邊關(guān)系啪啪啪精品、職業(yè)發(fā)展7160无码视频在线观看、起草單位日韩欧精品无码视频无删节、主要起草人和標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)部門(mén)等。

　　4.2.1 公司按照公開(kāi)招聘WWW.97人人操.COM、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則組織進(jìn)行人力資源的招聘和配置工作黄色的网站在线视频。

　　4.2.2 渠道開(kāi)發(fā)與適用：綜合管理部負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)，招聘渠道分為獵尋招聘欧美日韩高清国产AⅤ一区、媒體招聘一级av免费线看、校園招聘影音先锋日韩在线资源、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和內(nèi)部員工薦舉等日韩系列在线精品视频免费观看网址。獵尋招聘原則上適用于關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位或招聘難度大另类在线精品视频、周期短的崗位国产丝袜在线；校園招聘原則上適用于儲(chǔ)備性崗位招聘国产特级毛片无码专区；其他崗位適用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊等媒體招聘和內(nèi)部員工薦舉等渠道丰满的free毛茸茸的videos。招聘渠道的適用各用人需求部門(mén)有權(quán)提出建議日韩免费爱插摸视频，綜合管理部根據(jù)本程序規(guī)定及各崗位招聘 具體實(shí)施情況確定和調(diào)整精品一区中文字幕。

　　4.2.3 需求提報(bào)與審批：人力資源需求包括數(shù)量需求和任職要求兩方面欧美性爱88，數(shù)量需求確認(rèn)的主要依據(jù)是公司的定崗定編方案亚洲特黄毛片一级无码，該方案由綜合管理部組織各部門(mén)根據(jù)人力資源規(guī)劃年度人均勞動(dòng)生產(chǎn)率和萬(wàn)元銷(xiāo)售額人工占比考核指標(biāo)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的實(shí)際需要制定。任職要求確認(rèn)的主要依據(jù)是公司各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》亚洲色资源站。

　　4.2.3.1 年度人力資源需求計(jì)劃：各部門(mén)在每年末根據(jù)上述4.2.2和4.2.3兩方面要求 確認(rèn)本部門(mén)下一年度的人力資源需求国产交换精品视频一区，填寫(xiě)《年度人力資源需求計(jì)劃》，綜合管理部審核匯總后報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議国产男女羞羞视频免费一区、總經(jīng)理批準(zhǔn)91人人，并負(fù)責(zé)向各部門(mén)反饋?zhàn)罱K審批結(jié)果并以此作為下一年度招聘實(shí)施的主要依據(jù)。

　　4.2.3.2 年度人力資源需求計(jì)劃外需求：如正常離職補(bǔ)充黄色视频网址大全、人員調(diào)動(dòng)及崗位調(diào)動(dòng)aaa片网址，由需求部門(mén)負(fù)責(zé)規(guī)范填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》综合欧美激情二区三区，經(jīng)需求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)綜合管理部備案執(zhí)行。如因年度計(jì)劃外新增任務(wù)或工作不均衡等因素造成的新增編制爱婷婷国产在线精品观看、新增崗位需求.玖玖玖玖玖玖久，需求部門(mén)應(yīng)在動(dòng)因發(fā)生第一時(shí)間向綜合管理部通報(bào)信息，同時(shí)規(guī)范填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》并附相應(yīng)的專項(xiàng)報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明人員現(xiàn)狀91xxxxx在线、需求原因及所能產(chǎn)生的效益分析等（是臨時(shí)性需求的還應(yīng)寫(xiě)明人員使用的周期）日韩欧美一级A片在线观看网址，經(jīng)各需求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)核證在线观看网站毛片、總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美视频免费第二页，由綜合管理部備案執(zhí)行。

　　4.2.4.1 信息發(fā)布：綜合管理部負(fù)責(zé)選擇合適渠道發(fā)布招聘信息国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。對(duì)招聘崗位名稱超碰人人国产精品、崗位資格要求、崗位職責(zé)描述等關(guān)鍵信息8050午夜网国产一级，在各部門(mén)提報(bào)的基礎(chǔ)上亚洲第八页，綜合管理部有權(quán)在發(fā)布前根據(jù)各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》及招聘實(shí)際需要等進(jìn)行修正。

　　1） 綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)招聘崗位的任職要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選爱爱视频网址大全外国，并將基本符合要求的的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)審核伊人久久五月丁香综合中文亚洲。

　　2）用人部門(mén)負(fù)責(zé)確定面試人員名單，并建議面試時(shí)間黄色视屏品爱网、地點(diǎn)思思热视频在线精品视频、考察方式及考官構(gòu)成等。

　　1） 綜合管理部負(fù)責(zé)向通過(guò)審核的應(yīng)聘者發(fā)出面試邀約亚洲国产欧洲中文字幕，確認(rèn)面試時(shí)間直接看的黄色网站污污污十八、地點(diǎn)及所屬攜帶的資料；負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者填寫(xiě)《求職登記表》進(jìn)行性格和職業(yè)傾向測(cè)試（如需）免费看A级黄色视频、專業(yè)知識(shí)和技能筆試（如需），對(duì)應(yīng)聘者儀表形象手机免费观看毛片、談吐舉止清纯唯美欧美色图、家庭婚育、思維應(yīng)變及學(xué)歷和既往工作經(jīng)歷真實(shí)性等進(jìn)行考察并解答應(yīng)聘者與公司制度大屁股视频国产精品、保障相關(guān)的疑問(wèn)国产乱人视频。

　　2）用人部門(mén)負(fù)責(zé)專業(yè)知識(shí)及技能筆試試題的出具及批閱，并負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和技能等進(jìn)行面試考察并解答應(yīng)聘者與崗位工作內(nèi)容相關(guān)的疑問(wèn)91婷婷一区二区。如有必要在线免费观看欧美性爱，可安排復(fù)試，邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行專業(yè)面試我色国产综合，全面考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平日韩欧美一区二区在线。

　　3）面試結(jié)束后，全體面試官合議給出是否錄用的結(jié)論。

　　1） 對(duì)于擬錄用者午夜福利性爱网站，綜合管理部負(fù)責(zé)初擬薪酬方案欧美国产综合，與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，再與擬錄用者溝通人人鲁人人干人人操。如有異議线黄片儿。，協(xié)商調(diào)整；如無(wú)異議国产原创在线导航视频在线观看网站，綜合管理部視情況選擇自行開(kāi)展或第三方開(kāi)展背景調(diào)查（如需）本地自拍日韩在线播放网站视频。

　　2） 背景調(diào)查的具體內(nèi)容包括但不限于：個(gè)人基本信息如戶籍信息、學(xué)歷WWW、884aa、專業(yè)污黄男男视频、畢業(yè)學(xué)校等；工作履歷如公司名稱韩国三级最新、工作時(shí)間国产第一次玩3p大全视频、職位名稱、工作內(nèi)容国产成a人片在线观看视频下载、離職原因欧美老妇与老头性交、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工作表現(xiàn)等一级黄色电影网；其他信息（第三方調(diào)查）如犯罪記錄欧美日韩国产99、吸毒記錄、金融違規(guī)記錄538免费精品视频在线播放、非法組織記錄等在线观看国产视频wwww。

　　4.2.5.1 綜合管理部負(fù)責(zé)將擬錄用者的簡(jiǎn)歷、面試小結(jié)在线观看黄片视频免费、背景調(diào)查等資料整理匯總后欧美爱B视频，報(bào)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后国语自产啪啪九色，提交總經(jīng)理審批国产91在线播放，并將審批的結(jié)果反饋給用人部門(mén)。

　　4.2.5.2 對(duì)于通過(guò)審批的擬錄用者激情文学无码中文字幕yw，綜合管理部負(fù)責(zé)向其發(fā)放《入職邀請(qǐng)函》中文一区二区性爱，跟進(jìn)到崗時(shí)間，協(xié)同用人部門(mén)做好入職前準(zhǔn)備工作4a级黄色片。

　　4.2.6 入職辦理：包括材料接收與確認(rèn)人妻系统无码专区久久五月天、簽署勞動(dòng)合同、簽署相關(guān)協(xié)議亚洲一区无毛片免费在线观看、錄入考勤系統(tǒng)欧美AAAA片中文字幕、發(fā)放工作服等工作黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，入職手續(xù)辦理完畢后，將新員工轉(zhuǎn)交用人部門(mén)欧美性爱啪啪啪视频。其中：

　　4.2.6.1《入職邀請(qǐng)函》上所載各項(xiàng)資料原則上應(yīng)在入職時(shí)交齊欧美亚州一区，綜合管理部負(fù)責(zé)審核，資料不齊或有不合格的不予辦理入職手續(xù)亚洲色欧美色先锋影音。特殊情況下免费欧美午夜性爱视频，有個(gè)別資料不齊或不合格的，綜合管理部可酌情先予辦理入職手續(xù)久久久国产九九99精品，新員工應(yīng)在辦理入職后五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊或補(bǔ)正a片操屄视频，否則視為不符合錄用程序，予終止試用并解聘亚洲天堂在线观看免费。

　　4.2.6.2 員工入職時(shí)提供的各項(xiàng)基本材料有變化的亚洲欧美综合在线天堂，應(yīng)在十個(gè)工作日及時(shí)報(bào)備綜合管理部并提供更新的材料。

　　4.2.7 其他相關(guān)要求：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)崗卡通动漫综合图区第1页，調(diào)入調(diào)出部門(mén)應(yīng)達(dá)成一致并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)大黄色视频试看60秒毛片、綜合管理部備案，由綜合管理部以書(shū)面形式通知員工本人并征得其簽字確認(rèn)同意調(diào)崗《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》黄色视频9999。調(diào)入部門(mén)應(yīng)根據(jù)新崗位要求制定培訓(xùn)計(jì)劃日韩精品自拍欧美在线观看网站、發(fā)布《調(diào)崗培訓(xùn)通知》并組織實(shí)施，綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容適宜性進(jìn)行審核国产强奸视频大全、培訓(xùn)過(guò)程規(guī)范性進(jìn)行監(jiān)控免费无遮挡毛片中文字幕视频、考核結(jié)果客觀性進(jìn)行驗(yàn)證，考核合格的方可上崗九色911最新地址。

　　4.4.1 管理原則：通過(guò)構(gòu)建有效運(yùn)行的績(jī)效管理體系規(guī)范對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)在线国产性爱福利，為解聘操操操操操操操网、晉升91黄色片免费看、薪資調(diào)整和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等決策提供重要依據(jù)91精品福利区在线观看，促使員工個(gè)人績(jī)效與公司整體績(jī)效共同提高，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的和諧共贏在线超碰在线」�产熟女丝袜视频一区草草影院？�(jī)效管理遵循逐級(jí)考核、客觀公正色爱爱亚洲视频综合、一致性和連續(xù)性、定量和定性結(jié)合www.人人操人人操麻豆、及時(shí)溝通反饋等原則国产一级午夜福利。

　　4.4.2.1實(shí)行月度業(yè)績(jī)考核和年度綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核方式。月度業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)：崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及工作態(tài)度指標(biāo)人人操人人干av。年終綜合評(píng)價(jià)重點(diǎn)：業(yè)績(jī)看50岁黄色视频免费、態(tài)度黄色A片18免费、能力等。

　　4.4.2.2 考核年度是指自然年度XX欧美性爱，即公歷年度的1月1日至12月31日人人色人人干；考核的月度是指公司設(shè)定的月度考勤和薪資核發(fā)周期，即公歷每月的1日至30（或31）日怎样免费在线观看黄色视频。

　　4.4.3.1.1 由綜合管理部指導(dǎo)各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的年度KPI績(jī)效考核指標(biāo)欧美的天堂wwwwww、各相應(yīng)崗位的任職條件和職責(zé)要求，分解制定清晰量化的員工月度考核指標(biāo)igao网，并根據(jù)各考核指標(biāo)重要程度賦予一定分值（分值總和為 100 分）国产乱伦熟女视频，填寫(xiě)《崗位績(jī)效評(píng)估表》。根據(jù)不同時(shí)期的部門(mén)工作重心和管理需要一免费级做a爰片久久毛片A片，績(jī)效考核指標(biāo)要求應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整欧美日韩性爱成。

　　4.4.3.1.2 由各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的月度考核工作。在每個(gè)考勤周期結(jié)束后 2 個(gè)工作日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）国产无码视频麻豆，各部門(mén)組織本部門(mén)員工填寫(xiě)《崗位績(jī)效評(píng)估表》 “工作表現(xiàn)”和“自評(píng)分”欄（100 分制）午夜福利国产a，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)“工作表現(xiàn)”欄并填寫(xiě)“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分”欄（100 分制），經(jīng)員工本人欧美特黄特级作爱大片www、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)后交綜合管理部備案无码不卡在线观看网站视频。其中：

　　1） 考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好久草视频首页、中等操黄色网站、合格、不合格五個(gè)等級(jí)嗯啊边走边做…野战，得分≥95的為優(yōu)秀啊你轻点啊好深视频、85≤得分＜95 的為良好、75≤得分＜85 的為中等欧美日韩国产人成视频、60≤得分＜75 的為合格日韩精品视频在线观看,、得分＜60 的為不合格。

　　2） 員工自評(píng)分占最終得分的20%黄色看片网址，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占最終得分的80%99riav8；試用期員工最終得分在此基礎(chǔ)上再折半計(jì)算。即：

　　a） 正式員工最終得分=自評(píng)分*20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分*80%暧暧视频免费。

　　b） 試用期員工最終得分=（自評(píng)分*20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分*80%）*50%成品直播大全免费观看网站视频下载。

　　3） 員工最終得分與當(dāng)月獎(jiǎng)金直接掛鉤，即：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月基本工資*績(jī)效系數(shù)*最終得分*100%国产在视频线在精品视频。其中：月度考核等級(jí)為不合格的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金毛片无毒不卡，試用期員工另考慮解聘。

　　4） 一個(gè)考核周期內(nèi)午夜欧美影院网站在线观看，員工遇有病事假等情況者国产精品女视频一区二区，應(yīng)當(dāng)依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)伊人欧美在线视频免费版观看网址，扣減相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　4.4.3.2.1 由綜合管理部組織擬定年度考核方案并督導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施免费看黄色A网站。其中：公司臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)學(xué)生久久99精品国产、入職不滿3個(gè)月的試用期員工一般不參加年度考核。

　　4.4.3.2.2 考核等級(jí)分為優(yōu)秀国产福利不卡免费视频在线观看、良好一级毛片无毒不卡直接观看、合格、不合格国产在线视频不卡，按綜合得分由高到低順序排列對(duì)等日韩精品美女自拍网页视频在线观看，其中：優(yōu)秀等級(jí)所占比例應(yīng)≤10%，被評(píng)為優(yōu)秀的員工亚洲电影免费看一级A片，部門(mén)應(yīng)提供有事實(shí)依據(jù)的考核材料日本黄巴网站在线观看一二区，報(bào)綜合管理部備案；其余等級(jí)不設(shè)比重免费黄色网站www，綜合得分低于60分的考核等級(jí)為不合格无码中文乱伦视频。考核結(jié)果報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)合議国产黄色福利、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。

　　4.4.3.2.3 員工年度考核結(jié)果與當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀的建議年終獎(jiǎng)為月基本工資*2在线看片黄、良好的為月基本工資*1.5在线观看视频日韩精品、合格的為月基本工資*1、不合格的無(wú)年終獎(jiǎng)涩涩的视频在线观看，具體標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年?duì)I業(yè)狀況合議決定欧美激情日日噜一片黄。其中：

　　1）員工在考核期內(nèi)月基本工資有變化的，取其相應(yīng)月基本工資實(shí)際執(zhí)行月的加權(quán)平均數(shù)无码激情免费视在线观看，即：年終獎(jiǎng)月基本工資基數(shù)=（月基本工資1*對(duì)應(yīng)執(zhí)行月數(shù)+月基本工資2*對(duì)應(yīng)執(zhí)行月數(shù)+……）/實(shí)際工作月數(shù)18岁以上禁止看的污视频在线观看。

　　2） 員工在考核期內(nèi)入職工作不滿一個(gè)完整自然年度的，實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)按實(shí)際的工作月數(shù)折算欧美日屄，即：實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=（考核方案規(guī)定應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)/12）* 實(shí)際工作月數(shù)九九这里有精彩视频。

　　3） 對(duì)于不參加年終考核的員工、考核期內(nèi)有突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)的无码久久久久久欧洲，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提議精品中文亚洲字幕、經(jīng)理辦公會(huì)合議批準(zhǔn)，可在年終獎(jiǎng)外予一定數(shù)額的特殊嘉獎(jiǎng)国产黄址在线观看，隨年終獎(jiǎng)一同發(fā)放一级做a爰黑人有硬又粗。

　　1）試用期滿前至少提前兩周，綜合管理部負(fù)責(zé)向新員工和所在部門(mén)發(fā)放《試用期工作小結(jié)》、《試用人員綜合評(píng)價(jià)表》黄片三日视频A，員工應(yīng)對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)員工試用期的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出是否轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正定崗定薪意見(jiàn)（試用不合格的另提供佐證材料）日韩性交乱伦区，綜合管理部對(duì)是否轉(zhuǎn)正及定薪給出專業(yè)評(píng)價(jià)意見(jiàn)超碰官网，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正或延期或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2）試用期滿前至少提前一周国产精品一线在线观看，綜合管理部會(huì)同用人部門(mén)將考核評(píng)價(jià)結(jié)果日本黄色视频十八岁禁止入内、決定是否轉(zhuǎn)正等信息向員工本人反饋。其中：

　　b）評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格但有改進(jìn)空間而需留用觀察的无码国产日韩精品一区，與員工簽訂試用期延長(zhǎng)協(xié)議99r热视频在线，但已執(zhí)行的試用期和擬延長(zhǎng)的試用期合計(jì)不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　c）評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格且無(wú)改進(jìn)空間的污污亚洲视频视频，視情況出具書(shū)面的不合格通知告知員工考核不合格的原因和事實(shí)体验区无码120秒免费，并及時(shí)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

　　4.4.3.3.2對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工欧美丰满熟妇xxxx性,，經(jīng)用人部門(mén)提議色色色色色毛片、員工本人申請(qǐng)并按上述流程辦理審批手續(xù)后，可予提前轉(zhuǎn)正狠狠久久噜噜老熟女，但提前量不得超過(guò)合同約定試用期的50%国产区黄A片精品视频大。

　　4.4.3.3.3對(duì)于試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工，用人部門(mén)可在《試用期人員考核評(píng)價(jià)表》中給出薪酬調(diào)整建議女人16A片毛片，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产v日产v欧美v韩国视频，調(diào)整幅度原則上不得超10%。因員工的入職周期不定偷拍区图片区综合图区第一页，員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月的薪資午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的日期為準(zhǔn)分別結(jié)算：在批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日之前的實(shí)際工作天數(shù)執(zhí)行試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日及之后的實(shí)際工作天數(shù)執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色网站A。

　　4.4.3.4.1 每年一月份丰满少妇弄高潮了www，綜合管理部負(fù)責(zé)向各用人部門(mén)提供其全年合同到期的在職員工清單。 4.4.3.4.2 在員工勞動(dòng)合同期屆滿前兩個(gè)月开心色亚洲，綜合管理部負(fù)責(zé)向合同即將到期的員工和所在部門(mén)發(fā)放《勞動(dòng)合同期工作小結(jié)》国产精品日韩无码强奸乱伦、《勞動(dòng)合同期考核評(píng)價(jià)表》，員工應(yīng)對(duì)合同期工作情況進(jìn)行總結(jié)并提出是否續(xù)簽下一期合同的意向av成人在线一区二区，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)合同期的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并對(duì)是否與員工續(xù)簽下一期合同給出明確意見(jiàn)在线欧美一区亚洲，綜合管理部據(jù)此對(duì)合同是否續(xù)簽給出專業(yè)評(píng)價(jià)意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理與員工合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。

　　4.4.3.4.3 合同期滿前至少提前一個(gè)月欧美三级视频欧美激，綜合管理部會(huì)同用人部門(mén)將考核評(píng)價(jià)結(jié)果人人操人人膜、決定是否續(xù)聘等信息向員工本人反饋。其中：

　　2）員工提出不續(xù)簽合同且公司同意的一级欧美视频，應(yīng)對(duì)員工是否存在競(jìng)業(yè)限制超碰啪啪黄色一级网站、服務(wù)協(xié)議等進(jìn)行核查bjxgmmz.com，并根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)工作。

　　3）公司提出不續(xù)簽合同的_级大黄片，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的www婷婷色开心，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行測(cè)算。

　　4.4.4.1 反饋：考核結(jié)束后日韩黄色网站大全免费，考核者應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核者自拍日韩制服丝袜诱惑视频。對(duì)于未達(dá)績(jī)效目標(biāo)的內(nèi)容，應(yīng)共同分析原因久久无码精品一级A片，尋找相應(yīng)的改善措施爽摸碰爽视频在线，并制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃∶夥言谙吖劭吹幕破�？己苏吲c被考核者均應(yīng)對(duì)考核結(jié)果保密年轻国产一级黄片，不得泄露予第三方。

　　4.4.4.2 應(yīng)用：為員工月度績(jī)效獎(jiǎng)金国产自产一区c在线、年終獎(jiǎng)核發(fā)提供依據(jù)中文日韩精品第56页视频在线观看，為員工的薪資調(diào)整、職位調(diào)整色色视频看片、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及試用轉(zhuǎn)正人人操五月肥妇、合同續(xù)簽等管理決策提供事實(shí)依據(jù)。

　　4.5.1管理原則：通過(guò)建立和完善薪酬福利制度人妻Av洒巴，為公司吸引和留住優(yōu)秀人才久久久久久久久国产一区、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力從而為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效支撐。薪酬福利管理遵循競(jìng)爭(zhēng)性激情国产系列在线观看视频免费网站、待遇與貢獻(xiàn)越來(lái)越接近亚洲国产美女网站、公司效益與整體薪酬水平掛鉤和個(gè)人業(yè)績(jī)與個(gè)人薪酬待遇掛鉤的原則。

　　4.5.2薪酬構(gòu)成：?jiǎn)T工的薪酬與其任職崗位国产午夜福利在线对白、個(gè)人能力和績(jī)效考核掛鉤www.天堂网av，主要由月基本工資、月績(jī)效獎(jiǎng)金国产迷晕暴力玩弄网站、年終獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)績(jī)效工資構(gòu)成（執(zhí)行協(xié)議年薪制員工不受此限午夜免费在线污视频一区二区三区，按員工與公司簽訂的薪酬協(xié)議執(zhí)行）。其中：

　　1）月基本工資：是指員工在月度全勤并完成規(guī)定工作任務(wù)情況下在线视频小说图片一区，所獲取的相對(duì)固定的報(bào)酬成人免费在线观看网址视频。入職時(shí)按4.2.4.4規(guī)定的流程確定，試用期按80-90%發(fā)放91AA一级黄色片，在勞動(dòng)合同中約定欧美日韩a√播放三区；試用轉(zhuǎn)正時(shí)按4.4.3.3.3規(guī)定的流程調(diào)整（如有）；轉(zhuǎn)正后如需調(diào)整，由所在部門(mén)出具書(shū)面報(bào)告AAAAAA片毛片，經(jīng)綜合管理部審核九九r视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2）月績(jī)效獎(jiǎng)金：是指公司根據(jù)員工月績(jī)效考核結(jié)果給付的工資亚洲精品二区中文字幕，遵循嚴(yán)格考核人人干网站、獎(jiǎng)懲明晰、多勞多得的原則成年网站免费视频网站在线观看网址。滿額月績(jī)效獎(jiǎng)金=月基本工資*績(jī)效系數(shù)，績(jī)效系數(shù)根據(jù)崗位確定日韩手机在线视频久操，入職時(shí)按4.2.4.4規(guī)定的流程確定在线播放A级毛片，入職后按4.4.3.1.2規(guī)定的流程考核發(fā)放。

　　3）年終獎(jiǎng)勵(lì)：是指根據(jù)員工年度綜合績(jī)效考核結(jié)果給付的待遇日本免费三网站，按4.4.3.2規(guī)定的流程考核發(fā)放国产一区二区久久精品。每個(gè)自然年度（1月1日-12月31日）為一個(gè)考核周期，員工在公司工作滿三個(gè)月及以上且在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之日仍在職的人人操人人看人人拍，方具備享受年終獎(jiǎng)的資格黄色网页在线欧美，且：

　　a）在一個(gè)考核周期內(nèi)，員工除工傷及法定產(chǎn)假外缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)到兩個(gè)月（含）以上或待崗调教一区、停職時(shí)間累計(jì)達(dá)到兩個(gè)月（含）以上的免费无码又爽又刺激A片涩涩，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　b）在一個(gè)考核周期內(nèi)啊使劲c我高清在线观看，員工實(shí)際出勤（含調(diào)休假及帶薪年休假超碰人妻久久、婚假、喪假影音先锋熟女AV下载电影、陪產(chǎn)假及非連續(xù)一次性休完的哺乳假欧美一级婬片日本高清视，不含其它休假）不滿整年的，年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際出勤時(shí)間按比例折算久草高清巨乳，折算方法見(jiàn)4.4.3.2.3国产精品毛片无码,啦啦啦。

　　4）職務(wù)績(jī)效工資：是指在正常薪酬之外根據(jù)各崗位不同要求制定標(biāo)準(zhǔn)并考核發(fā)放的階段性、激勵(lì)性薪酬5060网午夜一级毛片免费视频，當(dāng)前包括：

　　a）崗位津貼：因在本職工作外承擔(dān)了其他的工作職責(zé)或一定的管理職責(zé)或公司對(duì)于本崗位有特殊要求等而設(shè)立的激勵(lì)性薪酬自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，如：管理津貼、化妝補(bǔ)貼等高清无码性爱片。由所在部門(mén)制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色一级婬片，報(bào)綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲精品第一国产综合精品91，納入月度考核指標(biāo)男生带套套会不会弄出血，按4.4.3.1規(guī)定的流程考核發(fā)放。

　　b）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：因公司發(fā)展戰(zhàn)略或解決某一管理、業(yè)務(wù)癥結(jié)問(wèn)題等需要而設(shè)立專項(xiàng)薪酬女人被男人桶30分钟动态图，如：業(yè)務(wù)提成等免费人在线黄色网站观看。由公司制定專項(xiàng)方案明確適用對(duì)象、周期国模自拍日韩在线播放视频网站免费、目標(biāo)波多野结衣操逼视频、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序等天天日天天操天天日，以結(jié)果為導(dǎo)向階段性考核發(fā)放并適用終結(jié)国产在线无码色视频。

　　1）病假：?jiǎn)T工因病申請(qǐng)病假期間，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欧美A片播放。

　　注：a)上述病假時(shí)間的計(jì)算均含休假期間的公休日超乳爆乳在线观看免费、法定節(jié)假日，對(duì)應(yīng)病假時(shí)間是指單次連續(xù)休假時(shí)間或一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)休假時(shí)間亚洲区欧美性爱，二者計(jì)算比較取從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)日韩性网站；非整日休假按一個(gè)考勤周期內(nèi)合計(jì)的小時(shí)數(shù)/8（常白班制）或12（輪班倒班制），折算為日計(jì)算一级黄色视频无码A片。

　　b）月基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金中文精品日韩欧美在线观看免费、崗位津貼的計(jì)發(fā)按日計(jì)算，即：病假期間工資=月滿額基本工資（績(jī)效獎(jiǎng)金爱搞网站无遮挡、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*病假天數(shù)*計(jì)發(fā)比例小黄片A片。病假時(shí)間在兩個(gè)月及以內(nèi)的，年終獎(jiǎng)勵(lì)按4.5.2-3）-b）規(guī)定的流程扣發(fā)欧美一级作爱片。

　　c）員工病假超過(guò)一個(gè)月（含）時(shí)国产黄片av在线免费观看，如病假工資低于本地區(qū)最低工資的80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病期工資久久亚洲精品无码福利播放。

　　2）事假：按日扣除月基本工資人人摸人人操人人超爽、績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼，即：事假扣款=月滿額基本工資（績(jī)效獎(jiǎng)金乱伦网站97、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*事假天數(shù)乱伦对白视频。非整日休假參照4.5.3.1-1）-a）的規(guī)定折算為日計(jì)算。其中：一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)5天（含）者99re视频这里只有精品在，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼色综合精品一区二区三区；試用期員工并相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

　　3）曠工：按日標(biāo)準(zhǔn)三倍扣除月基本工資人人爱人人摸2020人人操、一倍扣除績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼国产1在线观看，即：曠工扣款=月滿額基本工資（或績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*3（或1）*曠工天數(shù)亚洲人妻性爱片。其中：一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天者欧美激情一区二区三区，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼AAA级片免费小视频。

　　4）婚假、喪假日本黃色A片三級三級三級免费看、產(chǎn)檢假黄色在线免费交配视频、護(hù)理假、哺乳假：為帶薪假爽爽爽无码a片在线观看，休假期間的月基本工資男人的视屏超碰在线、績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼原則上照發(fā)。但：

　　a）一個(gè)月考勤周期內(nèi)上述類型休假累計(jì)超過(guò)5天者国产一级a片精品久久，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼應(yīng)酌情扣減日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

　　b）如經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工將哺乳假集中在一起連續(xù)一次性休完的www看黄网站www，休假期間僅予發(fā)放月基本工資免费无码动漫AⅤ片在线观看，且年終獎(jiǎng)相應(yīng)折減。

　　5）工傷假：?jiǎn)T工因工受傷休假期間薪資計(jì)發(fā)按政府有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行又大又长又硬视频。

　　6）產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間的工資待遇按政府有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，年終獎(jiǎng)相應(yīng)折減探花自拍日韩视频在线播放网站。公司按規(guī)定為員工交納生育保險(xiǎn)国产精品丝袜，根據(jù)生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，女員工休產(chǎn)假期間公司停發(fā)工資日韩视频一区，改為領(lǐng)取生育津貼操学生妹视频。由于生育津貼發(fā)放的滯后性，為避免員工休產(chǎn)假期間無(wú)工資收入而導(dǎo)致社保操操操射射、公積金斷檔好黄色网站，其中個(gè)人部分暫由公司墊付代繳，待生育保險(xiǎn)基金將生育津貼支付到公司后進(jìn)行結(jié)算（即：生育津貼扣除公司墊付代繳的員工個(gè)人部分社保三级黄色网站在线观看、公積金后的余額支付給員工）插进入视频。對(duì)于員工因個(gè)人原因造成無(wú)法領(lǐng)取生育津貼的，相應(yīng)生育津貼由員工個(gè)人承擔(dān)性爱视频在线免费观看。

　　4.5.3.2 加班工資：?jiǎn)T工加班原則上安排調(diào)休91影久久久，不能調(diào)休者結(jié)算加班工資。員工加班以日及小時(shí)計(jì)www.中文字幕.com，每日或小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)為員工的月基本工資亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，具體計(jì)算公式如下：

　　注：1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以元為單位，四舍五入保留2位小數(shù)欧洲精品精美色视频在线观看。

　　1）公司按規(guī)定為正式員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)小黄片女生丝袜视频、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)印度高清AV、 生育保險(xiǎn)欧美性爱日、醫(yī)療保險(xiǎn)）黄片一级欧美；為本地戶籍內(nèi)退返聘人員單獨(dú)辦理工傷保險(xiǎn)；為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)www色色.com。

　　2）對(duì)于新入職正式員工www、色五月，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為法定下限，以后各年度與其他正式員工一致于次年7月按本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況調(diào)基国产真人一级做a片，以上所有的基數(shù)如低于本地區(qū)政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的国产饥渴一区在线，按政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有正式員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按南京市的相關(guān)規(guī)定規(guī)范執(zhí)行色色综合五月天。

　　2）對(duì)于新繳納正式員工亚洲欧美天堂综合久久，其公積金繳費(fèi)基數(shù)為法定下限，以后各年度與其他正式員工一致于次年7月按本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況調(diào)基啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，以上所有的基數(shù)如低于本地區(qū)政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的大黑吊日逼，按政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有正式員工公積金繳費(fèi)比例在本地區(qū)政府規(guī)定的范圍內(nèi)由公司統(tǒng)一確定国产精品一区二区亚洲日韩在线。

　　4.5.4.3通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：對(duì)于銷(xiāo)售崗位和高層管理崗位黄色在线视频免费，在200元/人/月的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑相關(guān)的正規(guī)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

　　4.5.4.4其他專項(xiàng)或臨時(shí)津貼久操精品在线、補(bǔ)貼福利政策：由綜合管理部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)完善并提出方案欧美性爱黑白配，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另文補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

　　1）月基本工資亚洲激情图库专区、績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼：計(jì)算期間為當(dāng)月1日至30（或31）日在线观看的av网站，發(fā)放日原則上為次月的10日；若遇發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)欧美日韩一区二区三区在线观看，則應(yīng)提早一天發(fā)放淫淫综合网；若遇不可抗力事件不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)至少提前一個(gè)工作日通知員工并明確發(fā)放日期日韩AA黄片。其中在线天堂www在线.中文欧美，對(duì)于新入職、離職或解雇99re5久久在热线播放、停職或復(fù)職等情形下的員工按日計(jì)算爱情岛论坛高清无码，即：應(yīng)發(fā)金額=滿額標(biāo)準(zhǔn)÷21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*實(shí)際出勤天數(shù)，試用期員工的月績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼在上述基礎(chǔ)上再折半核發(fā)在线观看国产综合日韩视频，正式員工當(dāng)月實(shí)際出勤比例低于80%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%）的不參與當(dāng)月績(jī)效評(píng)估91最新免费网站网址、當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼為0。

　　2）年終獎(jiǎng)勵(lì)：計(jì)算期間為當(dāng)年1月1日至12月31日偷拍精品日韩视频，發(fā)放日在年終考核結(jié)束后由公司另確定免费黄色一级网站。具體核發(fā)按4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行，為幫助員工合理降低個(gè)人所得稅毛片免费地址，由綜合管理部進(jìn)行測(cè)算后另行通知員工具體發(fā)放方案2级黄片免费。

　　a）常白班制員工在入職的次月參繳青青女在线被干视频，如上月入職時(shí)間在15日之前的，則在次月參繳時(shí)補(bǔ)繳上月社保国产免费A片在线网址；如入職時(shí)間在15之后的色先锋先锋影音AV资源站，不予補(bǔ)繳。

　　b）常白班制員工如離職當(dāng)月出勤比例高于50%（含）欧美一级婬片人妻欧美大片百度，次月停繳亚洲视频在线观看第五区；低于50%的，當(dāng)月停繳:人人爱人人操。

　　c）輪班倒班制員工由所在部門(mén)參照上述a）和b）的原則提出參久久老司机亚洲精品福利网站、停意見(jiàn)，綜合管理部執(zhí)行永久黄网站色视频观看免费。

　　4）應(yīng)在薪酬支付中直接扣減的包括：個(gè)人所得稅欧美一级aa高清大片在线同性，各種社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分免费A片人成视频在线观看网站，國(guó)家規(guī)定的其他個(gè)人繳納事項(xiàng)国产欧美黄片在线看最新款，考勤休假扣款（按相關(guān)制度執(zhí)行），既往薪酬核算差錯(cuò)部分永久毛片在线看，違反公司規(guī)定的罰款igao13.com，公司與員工協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.5.5.2為保證月度薪資及時(shí)發(fā)放亚洲狼友视频网站，各部門(mén)應(yīng)全力協(xié)助綜合管理部于每月5日前（如遇節(jié)假日應(yīng)提前或組織加班）完成本部門(mén)員工上月考勤周期內(nèi)工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及相應(yīng)電子文檔制作欧美黄色美女性爱视频网址、書(shū)面文件審批一级a在线看片，具體包括：?jiǎn)T工月度崗位績(jī)效評(píng)估人人插人人摸人人插；月度出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，全體員工月度考勤表的簽字確認(rèn)日本黄色片A三级三级三级；員工新參繳社保尤物视频网址免费看、公積金相關(guān)材料的及時(shí)提交，隨工資發(fā)放津貼国产区露脸在线视频、補(bǔ)貼申請(qǐng)韩国精品视频在线一区二区、審批、統(tǒng)計(jì)日韩清纯无码自拍视频网站，工資卡及時(shí)開(kāi)戶并賬號(hào)提供一级a片欧美在线视频；涉及轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整申請(qǐng)及審批手續(xù)。

　　4.5.5.3工資質(zhì)疑：公司通過(guò)發(fā)放電子通知條方式向員工提供薪酬清單殴美特级黄片，對(duì)工資的計(jì)算91福利视频导航一区二区、發(fā)放和代扣款有疑問(wèn)的員工可在收到相應(yīng)薪酬清單的10個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部提出質(zhì)疑，如超過(guò)10日視為認(rèn)可欧美性爱精品影库。

　　4.5.5.4工資保密：公司實(shí)行薪酬保密制度男人禁黄色视频，個(gè)人工資信息應(yīng)妥善保管啊……慢点插，不得相互交流和泄露，違例者公司將追究相關(guān)責(zé)任并給予相應(yīng)處分免费最婬荡的毛片18以下禁止。

　　4.6.1 管理原則：公司致力于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系国产精品一二三四五专区，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

　　4.6.2 勞動(dòng)合同管理：按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行欧美性爱一级免费看。

　　1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括：合同期限欧日黄片、試用期、工作內(nèi)容一级精品一区视频在线观看、工作地點(diǎn)全免一级久久久久片、工作時(shí)間、休息休假视频久久这里、勞動(dòng)報(bào)酬一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)2020av天堂在线、勞動(dòng)條件欧美夫妻生活、職業(yè)危害防護(hù)及勞動(dòng)合同附件約定的其他條款等。其中：勞動(dòng)合同附件主要是指對(duì)于有保密一本大道香蕉欧美精品69、競(jìng)業(yè)限制黄A大片免费播放网站、培訓(xùn)服務(wù)期等要求的崗位及員工，公司與之補(bǔ)充訂立的相應(yīng)協(xié)議精品日韩大片观看视频在线观看。

　　2）勞動(dòng)合同原則上應(yīng)在員工入職當(dāng)日完成簽訂黄色视频网在线观看，且應(yīng)由員工本人當(dāng)面簽署，杜絕他人代簽久久人人摸人人搞。勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)的約定內(nèi)容必須填寫(xiě)国内自拍第十六页日韩在线观看视频，對(duì)于雙方?jīng)]有約定，無(wú)內(nèi)容需要填寫(xiě)的空白處97欧美激情超碰一区二区，應(yīng)用斜線予以封閉欧美丰满熟妇XXXX性群菊，不得留有空白。原則上合同到期時(shí)間定為每月的薪資結(jié)算日（即：每月30或31日）无码国产乱人伦偷精品视频，以便于各項(xiàng)離職手續(xù)的辦理和工資發(fā)放一级欧美一级在线。

　　3）簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保員工沒(méi)有與其他任何單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系（內(nèi)退返聘人員除外）毛片手机在线。 對(duì)于員工隱瞞自身真實(shí)情況国产精品秒播无毒不卡，提供虛假信息（如履歷、學(xué)歷等）十八岁禁看的黄色网站，以騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的国产系列第一页，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　4）公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份亚洲国产三级AV，一份由綜合管理部發(fā)放給員工本人黄页网址大全免费观看20在线，并辦理簽收手續(xù)欧美性爱人人网；一份公司留存，由綜合管理部負(fù)責(zé)歸檔至公司員工檔案中国产福利在shipin。對(duì)于保密協(xié)議AV一本大道香蕉大在线不卡、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等勞動(dòng)合同附件及勞動(dòng)合同變更文本等勞動(dòng)合同的補(bǔ)充材料性爱黄色视频网，應(yīng)隨勞動(dòng)合同主體一并保管或作相應(yīng)處理最新欧美性爱网址。

　　5）綜合管理部負(fù)責(zé)建立臺(tái)賬對(duì)員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議av拍毛片自拍、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議免费精品国产自产拍在线观、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等信息及資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

　　1）與常白班制新員工所簽首期勞動(dòng)合同原則上應(yīng)為二年以上不卡的免费淫秽视频、五年及以下的固定期限勞動(dòng)合同亚洲欧美日韩国产综合在线一区，其試用期在合同中約定為二或六個(gè)月；與輪班倒班制新員工所簽首期勞動(dòng)合同原則上應(yīng)為一年以上强奸网址、三年及以下的固定期限勞動(dòng)合同超碰观看欧美，其試用期在合同中約定為二個(gè)月。其中：表現(xiàn)優(yōu)良者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正最新国产色，但提前量不得超過(guò)合同約定試用期的50%浮力黄毛片一级播放。

　　2）學(xué)生在畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)的，如畢業(yè)后被公司錄用而轉(zhuǎn)簽正式勞動(dòng)合同国产精品久久久厕所偷窥盗摄，其實(shí)習(xí)期可沖抵試用期亚洲综合第三页，如實(shí)習(xí)期超過(guò)六個(gè)月的可不約定試用期。

　　3）其他對(duì)勞動(dòng)合同期和試用期有特殊要求的中文无码在线视频伊人，由所在部門(mén)報(bào)綜合管理部審核激情国产手机视频在线观看、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)色欲性爱视频在线观看、在勞動(dòng)合同中進(jìn)行特殊約定一级A片免费视频一区二区。

　　4.6.2.3 勞動(dòng)合同續(xù)簽：按4.4.3.4規(guī)定的流程考核執(zhí)行欧美操逼打开直接看的黄片，其中：

　　1）與常白班制老員工續(xù)簽的第二期勞動(dòng)合同原則上應(yīng)為五年期固定期限勞動(dòng)合同91露脸中年肥熟妇，與輪班倒班制老員工續(xù)簽的第二期勞動(dòng)合同原則上應(yīng)為三年以上、五年及以下固定期限勞動(dòng)合同高清A片一区；但首期及其后各期續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同的期限合計(jì)不得超過(guò)十年wwwww日本，否則除員工書(shū)面提出要求訂立固定期限勞動(dòng)合同或其有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形外亚洲黄色视频在线观看你懂的，原則上應(yīng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同aaa三级无码免费观看。

　　2）續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)無(wú)試用期。其他對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽期限有特殊要求的少妇31p，由所在部門(mén)報(bào)綜合管理部審核热久久的免费毛片、總經(jīng)理批準(zhǔn)后全免国内国外A片，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)、在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中進(jìn)行特殊約定色噜噜噜一二三区。

　　4.6.2.4 勞動(dòng)合同變更：因工作需要玖性殴美，在勞動(dòng)合同履行期間，涉及勞動(dòng)合同約定內(nèi)容發(fā)生變化而需要進(jìn)行變更的66夜色，綜合管理部應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人手机看片人人干日韩不卡z，經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽訂相應(yīng)的書(shū)面變更文本日韩www色在线视频，載明變更內(nèi)容及日期色玖玖在线，由法定代表人(或授權(quán)人）與員工雙方簽字蓋章后，作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充材料亚洲欧美日韩视频一区。

　　4.6.2.5.1依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定高潮毛片无遮挡高清视频播放，員工達(dá)到法定的退休年齡而開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口；公司決定提前解散免费不卡在线毛片，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照亚洲小说在线、責(zé)令關(guān)閉或撤銷(xiāo)人操人免费视频；勞動(dòng)合同期滿員工或公司決定不續(xù)簽等情形下，勞動(dòng)合同終止亚洲Va欧美va国产va。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條至四十一條的相關(guān)規(guī)定免费女人18毛片a级毛片视频，員工書(shū)面提出辭職、違紀(jì)或被依法追究刑事責(zé)任北京一级毛片全过程，公司與員工協(xié)商一致等情形下日韩欧美精品A片免费看，可解除勞動(dòng)合同。其中：

　　1）員工達(dá)到法定退休年齡的www久久99～com，由綜合管理部協(xié)助員工到上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理退休手續(xù)H视频在线观看免费网站。綜合管理部還應(yīng)提前兩個(gè)月通知到員工本人及所在部門(mén)，填寫(xiě)《員工退休流程表》影音先锋欧美性爱资源网，公司確有需要且員工本人也同意的国产精品无码免费观在线，經(jīng)所在部門(mén)申請(qǐng)、綜合管理部審核国产高清肏屄AV、總經(jīng)理批準(zhǔn)国产亚洲中文一区二区在线观看，可予返聘，綜合管理部安排另簽返聘協(xié)議日韩欧美啪啪一中文字暮，但累計(jì)最長(zhǎng)返聘期限不得超過(guò)五年亚洲一区网址，以保證員工安享晚年；不返聘的，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)青春小仙女jk白丝喷白浆。

　　2）勞動(dòng)合同期滿黄片AA片播放久久久，員工決定不續(xù)簽的，應(yīng)在《勞動(dòng)合同期工作小結(jié)》上書(shū)面說(shuō)明并簽字后提前一個(gè)月遞交到所在部門(mén)免费视频A片在线，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批www.hbxiaonong.com，綜合管理部核準(zhǔn)后，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)a片一区二区在线免费播放；用人部門(mén)決定不續(xù)簽的免费毛片一区，所在部門(mén)至少提前一個(gè)半月將《勞動(dòng)合同期考核評(píng)價(jià)表》及不續(xù)簽的書(shū)面說(shuō)明交綜合管理部，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后久久精品国产这里只有精品，書(shū)面通知員工公司不續(xù)簽的決定99re在线观看视频，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

　　3）員工因個(gè)人原因要求提前解除勞動(dòng)合同的色综合加勒比一本无码，應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）書(shū)面遞交《辭職申請(qǐng)表》至所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在线国产馆，《辭職申請(qǐng)表》必須有本人的親筆簽名，否則視為無(wú)效欧美乱伦视频网站。用人部門(mén)收到員工《辭職申請(qǐng)表》后国产福利在线观看，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其做出是否同意離職的審批视频高清在线看日韩精品免费，必要時(shí)應(yīng)與總經(jīng)理溝通国产亚洲日韩精品超碰，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將《辭職申請(qǐng)表》交綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)相應(yīng)員工是否有保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議欧美性爱网站地址、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等進(jìn)行核查午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，并填寫(xiě)《離職審批表》交用人部門(mén)進(jìn)行離職審批（普通員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最終審批；主管及以上員工欧美偷拍视频xxxx，須經(jīng)總經(jīng)理最終審批）老熟妇伦乱一区二区，審批結(jié)束后員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

　　4）公司經(jīng)研究決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定與員工提前解除勞動(dòng)合同的人人摸时时操天天爽人人插，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的決定文件并提前一個(gè)月書(shū)面通知員工本人免费av黄色录像免费的黄色录像。用人部門(mén)提出具體的原因和事由，在事實(shí)一级黃色视频一区二区三区、依據(jù)條件充分情況下自拍偷拍亚洲精品，普通員工經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、主管及以上員工經(jīng)總經(jīng)理審批538视频在线播放欧美，經(jīng)公司和員工協(xié)商一致并簽訂相應(yīng)解除合同協(xié)議后在线人成，可提前解除勞動(dòng)合同欧美大片免费网站黄。

　　5）因違反公司制度而被解除勞動(dòng)合同的員工欧美成三级，由所在部門(mén)填寫(xiě)《違紀(jì)解除合同員工審批表》，出具員工違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)小www久久久，經(jīng)綜合管理部審核黄色网站男人天堂、總經(jīng)理批準(zhǔn)后www.操逼.com，可解除勞動(dòng)合同。其中：?jiǎn)T工違紀(jì)的主要情形如下：

　　c）泄漏公司機(jī)密爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，或假借不卡性爱视频、盜用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)或經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。

　　d）玩忽職守国产专区双飞、嚴(yán)重失職欧美精品午夜一级，情節(jié)、影響惡劣或給公司造成了較大損失无码毛片视频在线看。

　　e）假冒91超碰人人操、仿效公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用公司印信或涂改公司重要文件人人干人人操黄色。

　　f）擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系九色9se在线视频，對(duì)完成公司安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出仍拒不改正。

　　g）消極怠工欧美爱爱视频一区二区、造謠生事香蕉在线视频观看、妨害正常的'工作和營(yíng)業(yè)秩序；無(wú)故損毀公司財(cái)物亚洲欧美日韩色图，或因違反技術(shù)操作国产精品久久九九免费视频、安全管理規(guī)程，造成設(shè)備損壞或公司較大損失男女无遮挡性爱视频。

　　h）非法聚眾罷工黄色带国产7J8在线观看；在工作場(chǎng)所聚賭、酗酒或斗毆日韩永久免费视频；不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管正常工作安排欧洲色综合精品；連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工7日（含）以上；年終考核不合格Xxxxxav视频，經(jīng)留用考察仍不合格欧美性爱日韩一区二区。

　　6）員工被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自然解除黄色视频免费二级毛片。由綜合管理部會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)合同解除報(bào)批久久精久久精久久精品99、離職手續(xù)。

　　4.6.2.5.2勞動(dòng)合同終止或解除審批手續(xù)履行完后久久精品视频在现，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排人員與將離職員工 進(jìn)行工作交接亚洲永久精品愉拍自拍；綜合管理部在經(jīng)批準(zhǔn)的離職日前一個(gè)工作日，向?qū)㈦x職員工發(fā)放《員工離職循環(huán)單》午夜男女免费观看视频。員工離職前必須按循環(huán)單所示辦結(jié)離職交接手續(xù)久艹精品综合伊人，未辦結(jié)離職循環(huán)單或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工，公司將按曠工相關(guān)規(guī)定予以處理。 離職交接手續(xù)主要包括但不限于：

　　3）完成領(lǐng)用和借用的工作證https黄视在线、工作服欧美色色大黑吊视频、計(jì)算機(jī)、辦公用品日韩亚洲欧美高清专区、工具工裝欧洲曰批视频免费看、圖書(shū)資料等的歸還。

　　4.6.2.5.3員工辦完離職交接手續(xù)后国产成年一级女人侧拍，憑《員工離職循環(huán)單》到綜合管理部辦理薪資結(jié)算確認(rèn)免费视频A片一级、領(lǐng)取離職證明等文件，各部門(mén)應(yīng)全力協(xié)助綜合管理部于員工離職當(dāng)日完成其當(dāng)月考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)確認(rèn)工作以便正確結(jié)算離職薪資女人18毛片一级毛片亚洲。離職薪資經(jīng)離職員工確認(rèn)99精品国产高清久久久久久，原則上在當(dāng)月隨其他員工的薪資一并核發(fā)；如員工離職時(shí)當(dāng)月的薪資已核發(fā)的同性AV无码免费无禁网站，則延至次月隨其他員工薪資一并核發(fā)美女被操下面。綜合管理部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理離職員工檔案、社保欧美在线观看精品、公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)亚洲国产区中文在线观看www。

　　4.6.2.5.4綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)員工離職原因調(diào)查和關(guān)鍵員工離職率的統(tǒng)計(jì)，每半年對(duì)關(guān)鍵 崗位人員流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一次評(píng)估并出具報(bào)告精品亚洲一区二区三区中文字幕。公司及各部門(mén)應(yīng)盡力挽留人才韩国2022最新理论电影，避免人力資源流失，對(duì)于主管及以上員工的離職一级A片孕妇交免费看A级，綜合管理部和用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)欧美日韩午夜性直播、總經(jīng)理，應(yīng)與提出離職的員工深入交流溝通欧美精品13页爽爽在线播放，了解離職原因（包括本人www,射、主管、管理層）美性爱，并形成書(shū)面報(bào)告在线观看A片免费视频。

　　4.6.3.1管理原則：促使員工嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)www.BLA片，維護(hù)正常工作秩序免费视频AA在线观看；同時(shí)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性曰韩一级A片特黄无码，引導(dǎo)員工鉆研業(yè)務(wù)国产欧美日韩综合精品区、提升管理、勇?lián)�重�(fù)?dān)午夜视频在线观看91，與公司共同發(fā)展又黄又硬又粗又大免费无遮挡。其中：對(duì)員工進(jìn)行崗位責(zé)任追究的，按照“有崗就有責(zé)免费无码不卡a片、上崗須負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的總體要求2017综合色五月天，遵循制度面前人人平等欧美一级高清片、實(shí)事求是亚洲无码黄色在线视频、客觀公正、責(zé)任與權(quán)利對(duì)等无码一级毛片一区二区、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任適應(yīng)黄网页在线播放、懲前毖后誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則；在追究過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”又粗又硬的免费黄色网站，即責(zé)任原因未查明不放過(guò)超碰免费一欧美精品、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)99热这里精品5、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)狠狠爱无码一区二区三区。

　　4.6.3.2員工除應(yīng)認(rèn)真了解并嚴(yán)格遵守公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定女人高潮被爽到呻吟的视频、崗位職責(zé)和工作規(guī)范等外国产精品国产精品国产专区不卡，還應(yīng)遵守基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則等，其要點(diǎn)包括：

　　1）認(rèn)同企業(yè)文化嫩草偷拍精品偷拍视频，熱愛(ài)本職工作美女曰逼黄色网站，積極學(xué)習(xí)、提高素養(yǎng)一个人看的www在线高清图片，為公司的發(fā)展而努力摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

　　2）掌握基本的安全、環(huán)境高清国产在线观看播放网站大全、職業(yè)健康知識(shí)日韩欧美一级片视屏，遵守崗位操作規(guī)程、提升安全作業(yè)和自我防護(hù)意識(shí)全免费精品一级毛片视频、杜絕工傷事故和職業(yè)疾�99视频有精彩视频。坏种骗h(huán)境污染行為色色奇米，做好風(fēng)險(xiǎn)源控制和工作場(chǎng)所日常5S（整理日本国产品爽爽美女二级视频、整頓、清掃色呦呦视频网站、清潔国产中文字幕嫩草操、素養(yǎng)）管理工作，保持身心健康国产乱对白刺激视频欧美，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣网禁呦视频在线播放www。

　　3）服從上級(jí)合理工作安排和管理要求人人操久久，與同事團(tuán)結(jié)合作5060一级欧美午夜。與客戶或同事等相處應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙和亚洲国产欧美中文丝袜在线，彼此尊重人格日韩黄片儿，不得惡意欺瞞或辱罵誹謗或恐嚇威脅，更不得相互爭(zhēng)吵或打架人妻系列影视无码专区首页。

　　4）保守公司技術(shù)噜噜悠悠先锋资源站首页、商業(yè)、人事黄色视频在线观看免费www、財(cái)務(wù)等方面以圖檔又大又粗一级毛片、文件、程序或數(shù)據(jù)等形式存在的機(jī)密先锋影音资源在线，未經(jīng)公司允許不得以任何形式向第三方泄露特黄男女交性A片激情视频三；不得打探其他員工薪資亚洲婷婷在线视频；不得偷竊或隨意翻看其他員工的公私物品MSAV欧美在线播放、通訊記錄等。

　　5）維護(hù)公司名譽(yù)、信用和利益；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物午夜两性免费视频，不得職務(wù)侵占或?yàn)E用浪費(fèi)或故意損毀国产高潮社区，崗位調(diào)動(dòng)或長(zhǎng)期休假或各種動(dòng)因離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)退還借貸的公司財(cái)物；守法廉潔，不得利用職務(wù)之便行賄男女激情爽爽爽视频、挪用公款或謀取不正當(dāng)利益，也不得冒用公司名義向第三方借貸財(cái)物。

　　6）從公司指定出入口進(jìn)出工作場(chǎng)所国产午夜精品美女视频福利，如有必要按規(guī)定出示工作證件日本在线免费看片；員工在離職后或停職中，或醉酒狀態(tài)，或攜帶（含疑似）傳染病毒、易燃易爆等危險(xiǎn)品亚洲欧洲日本无在线码、管制刀具等兇器等可能威脅其他員工生命健康安全或干擾正常工作秩序的爱爱无毒安全免费网站，未經(jīng)公司允許不得進(jìn)入工作場(chǎng)所；未經(jīng)公司允許不得攜帶寵物進(jìn)入工作場(chǎng)所；未經(jīng)公司允許不得將小孩肉翻闷湿OL丝袜在线播放、親友、外單位人員（客戶除外）等帶入工作場(chǎng)所。

　　7）工作時(shí)間勤于職守，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅離職守外出或早退或串崗或睡覺(jué)或偷閑怠工等；不得在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)日韩综艺精品视频在线观看，如接見(jiàn)親友、與同事閑聊国产精品久久久久精品三级涩、接打私人電話AAA黄色网址、閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、利用網(wǎng)絡(luò)聽(tīng)音樂(lè)或打游戲或看視頻或收發(fā)私人郵件或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或下載與工作無(wú)關(guān)的文件或通過(guò)即時(shí)通訊工具與親友聊天等。

　　8）在工作過(guò)程中應(yīng)穿著公司指定的制服和工作鞋（如有）对白一区仑乱，不得穿著奇裝異服操操日小说，不得穿著短于膝蓋以上的七分或九分褲且女員工穿著裙裝不宜過(guò)短www欧美com，不得穿拖鞋且穿涼鞋不應(yīng)露腳趾。

　　9）應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間及場(chǎng)所休息、用餐及吸煙；不得無(wú)理取鬧污小蝌蚪视频在线观看、聚眾鬧事午夜精品美女爱做视频、吸毒午夜影院视频、酗酒、聚賭九九小视频、隨地吐痰一站式A片、亂扔垃圾黄色视频特级免费欧美A片。

　　10）注意防火防盜亚洲区四区，遇有安全瑟网站、質(zhì)量免费试看AV、工傷等事故應(yīng)及時(shí)采取力所能及的緊急措施防止事態(tài)或損失擴(kuò)大亚洲天堂日，并第一時(shí)間向公司匯報(bào)插插com。

　　1）有下列情形之一的，追究負(fù)有管理職責(zé)員工的管理責(zé)任：

　　a）違反、拒不執(zhí)行或故意拖延辦理公司或部門(mén)的決定和工作指令，造成不良影響或后果的。

　　b）不履行職責(zé)或消極履行職責(zé)導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍工作紀(jì)律渙散思思热在线国产、員工違紀(jì)嚴(yán)重、工作效率低下、工作任務(wù)拖延，造成不良影響和后果的。

　　c）因工作失職、瀆職或監(jiān)管不力，導(dǎo)致所管轄業(yè)務(wù)范圍發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故、環(huán)境污染事故、安全工傷事故、設(shè)備及設(shè)施損壞事故或者水、火災(zāi)事故的。

　　d）違反或授意下屬違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)久久精品免费福利网、檢驗(yàn)、環(huán)保等各項(xiàng)工作管理制度的,一级不卡黄色视频免费观看。

　　e）因監(jiān)管失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍財(cái)產(chǎn)被詐騙日韩在线精品色欲视频播放网站免费、盜竊欧美自拍日韩经典、浪費(fèi)等原因造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美日韩黄色小说小电影网。

　　f）因管理失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍管理混亂、成本加大或未按期完成產(chǎn)品交付的；未按要求進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)，倉(cāng)庫(kù)帳卡物不符，存貨資金占用較大日本a在线网址，影響公司利益的欧美一级A片大全免费观看。

　　g）因監(jiān)管失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題18岁禁看网站在线看、發(fā)生批量（單款10個(gè)及以上或占當(dāng)月&當(dāng)批供貨量5%及以上）客退或召回事件及釀成重大質(zhì)量、安全事故的。

　　h）在工作中徇私舞弊、內(nèi)外勾結(jié)、收受賄賂、以權(quán)謀私的。

　　i）對(duì)所轄業(yè)務(wù)范圍事故及突發(fā)事件處置不力亚洲无码要在线视频，或不及時(shí)匯報(bào)91性爱网站、弄虛作假最新国产区，導(dǎo)致事態(tài)后果擴(kuò)大或造成次生事故的国产高潮流白浆免费网站。

　　a）違反公司規(guī)章制度、管理規(guī)定、崗位職責(zé)和崗位工作規(guī)范的。

　　b）違反公司工作流程或崗位操作規(guī)程，給公司造成損失的。

　　c）工作紀(jì)律渙散日韩真人一级黄色视频、效率低下，無(wú)責(zé)任心，導(dǎo)致完不成工作任務(wù)或出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故和設(shè)備損壞事故，造成不良影響和后果的久久久久综合欧美。

　　d）工作中不顧全大局老熟女毛多一区二区，不服從工作安排8x8cmo永久免费视频，給部門(mén)或團(tuán)隊(duì)工作造成不良影響的黄色网站.www。

　　e）工作中出現(xiàn)質(zhì)量事故久久国产热热、工傷事故、設(shè)備及設(shè)施損壞事故，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)匯報(bào)，弄虛作假的自拍偷拍网第一页。

　　f）在工作場(chǎng)所干私活广元瓜温科技有限公司，或在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的十八禁美女黄裸体免费入口。

　　g）在工作時(shí)間（含加班）擅自離崗xxxxx在线性爱视频、串崗日本性爱视频网、早退、私自外出的。

　　h）故意浪費(fèi)欧美天欧美天堂aⅴ在线、破壞国产精品三级经典在线观看、侵占公司財(cái)物和挪用公司公款的曰韩一区二区。

　　i）擅自篡改各種原始記錄（含信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)）、單據(jù)、合同等的。

　　j）未經(jīng)公司批準(zhǔn)小视频试看入口，擅自在外部期刊物發(fā)布公司技術(shù)類論文，造成技術(shù)秘密泄露的免费午夜性爱视频。

　　l）仿效上級(jí)簽字黄片一级片免费看，偽造或變?cè)旎虮I用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的。

　　q）無(wú)理取鬧欧美黄色视频视频、聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒亚洲区在线观看DIV、聚賭，對(duì)同事暴力威脅、恐嚇欧美综合另类自拍、惡意攻擊黄色一级电影网站，影響營(yíng)業(yè)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

　　s）違反公司制定的其他規(guī)范性文件日韩福利免费网站观看网址视频大全，并根據(jù)該文件規(guī)定應(yīng)被追究責(zé)任的国产欧美另类在线专区。

　　4.6.3.3.2崗位責(zé)任追究的方式包括五種黄色三级被窝视频天堂网手机在线，可單款或多款合并執(zhí)行：

　　5）經(jīng)濟(jì)處罰及賠償：根據(jù)責(zé)任大小和影響程度給予經(jīng)濟(jì)處罰; 根據(jù)造成損失大小應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償狠狠干手机。

　　a）情節(jié)輕微，造成經(jīng)濟(jì)損失較小欧美成视频黑人大屌，局部工作產(chǎn)生較小一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響），本人對(duì)問(wèn)題已有深刻的認(rèn)識(shí)天天色狠狠干，并已采取有效補(bǔ)救措施日韩va亚洲va欧美va久久，給予責(zé)任人批評(píng)教育的訓(xùn)誡處理，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任狼友最新地址入口。

　　b）情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失較小av性爱毛片在线播放，雖局部工作產(chǎn)生較大一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響）Jizz18处，但未給公司整體經(jīng)營(yíng)造成影響，給予責(zé)任人書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)等訓(xùn)誡處理足交系列，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（100-500元），對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任人人cao96。

　　c）情節(jié)較重国产又紧又粗又黄又爽视频网站，盡管造成經(jīng)濟(jì)損失較小，但局部工作產(chǎn)生較大一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響）最色A片视频，給公司整體經(jīng)營(yíng)造成不良影響的，給予責(zé)任人警告行政處分找一个黄色的网址能看毛片视频的，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（500-2000元），對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任经典18岁黄片。

　　d）情節(jié)較嚴(yán)重性感丝袜黄色网站免费在线A片，造成經(jīng)濟(jì)損失較大免费黄色网站查询，局部工作產(chǎn)生較大影響（指在政府部門(mén)、客戶等層面造成影響）国产JJZZJJZZ在线观看，給公司整體經(jīng)營(yíng)造成較大不良影響的女人高爱潮一级AA片视频下载，給予責(zé)任人記過(guò)或記大過(guò)行政處分人人爱人人人操人人干，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（500-2000元），同時(shí)給予降職降薪（月基本工資降低300-1000元欧洲精彩性视频一区二区14，月績(jī)效獎(jiǎng)金按比例同步降低）等處理嘿咻视频免费，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　e）情節(jié)嚴(yán)重91在线免费观看视频，造成的經(jīng)濟(jì)損失巨大或給公司造成大范圍不良影響（指形成了對(duì)外信息披露，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響）的黄色网站免费刺激爽，給予責(zé)任人留用察看行政處分，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（20xx-5000元）黄色视频在线观看禁止18岁，同時(shí)給予降職降薪（月基本工資降低1000-2000元玩弄老太婆高潮视频，月績(jī)效獎(jiǎng)金按比例同步降低）等處理欧美岛国在线，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　f）情節(jié)特別嚴(yán)重小草A片，造成的經(jīng)濟(jì)損失特別巨大或給公司造成重大惡劣影響（指形成了對(duì)外信息披露国产美女AAA在线，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大惡劣影響）的办公室系列欧美精品，給予責(zé)任人辭退處理亚洲国产人成自久久国产，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　g）對(duì)于觸犯法律好大好硬好爽高潮视频、構(gòu)成犯罪（如：受賄金額折算200元以上的）的av毛在线看麻豆醉地，公司移交公安機(jī)關(guān)處理；對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　上述對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　b）對(duì)過(guò)錯(cuò)行為有悔改誠(chéng)意，并能自行糾正很污的毛片视频网址一区、積極采取補(bǔ)救措施欧美一级片一区免费，挽回?fù)p失或影響的爽在线网站色网站啊啊啊。

　　a）一年內(nèi)被處以兩次(含)以上書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)等訓(xùn)誡處理的，當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先日本免费看A片一进一出。

　　b）被處以警告三级免费操逼视频、記過(guò)欧美大黑粗极品黑白配、記大過(guò)等行政處分的，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)評(píng)先日韩人妻无码精品久久中文字幕、不得晉升工資或職位黄色无码在线视频。

　　c）被處以留用察看處分的，其所擔(dān)任一切職位自然撤銷(xiāo)国产黄色片视频手机免费观看。留用察看期限一般為一年观看国产免费黄片视频，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。在留用察看期間日韩一级一区，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先欧美一区在线视频导航、不得晉升工資或職位，又犯其他應(yīng)受處分錯(cuò)誤的91日韩作爱视频免费观看?，應(yīng)給予辭退美女视频黄软件。

　　a）綜合管理部是公司員工責(zé)任追究歸口管理部門(mén)，各部門(mén)是本部門(mén)所轄員工責(zé)任追究具體責(zé)任部門(mén)精品一区综合。對(duì)員工的問(wèn)責(zé)在线黄片av播放，由所在部門(mén)提出初步處理方案国产xxxx在线播放，經(jīng)綜合管理部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施黄色AA视频。對(duì)于特別重大的問(wèn)責(zé)事項(xiàng)iGAo视频网站在线观看，應(yīng)根據(jù)需要成立問(wèn)責(zé)處理小組進(jìn)行調(diào)查。

　　b）對(duì)員工進(jìn)行崗位責(zé)任追究處理決定的書(shū)面材料国产第一页屁屁影院，應(yīng)存入公司內(nèi)部人事檔案欧美视频经典亚洲。

　　4.6.4 人事檔案管理：人事檔案分為公司員工檔案和員工終生檔案，公司員工檔案是指公司為員工建立的并在公司保管的人事檔案亚洲性免费，由綜合管理部歸口負(fù)責(zé)相關(guān)資料收集整理和臺(tái)賬信息錄入及維護(hù)工作久久精品亚洲；員工終生檔案是指由政府人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管的員工個(gè)人檔案，保管機(jī)構(gòu)一般會(huì)隨員工個(gè)人學(xué)習(xí)黄网站18、就業(yè)等變動(dòng)而發(fā)生變更98人妻色色，由綜合管理部負(fù)責(zé)相應(yīng)保管機(jī)構(gòu)的選擇及相關(guān)檔案轉(zhuǎn)接、調(diào)檔等手續(xù)的辦理日韩综合一区视频在线91。

　　4.7.1.1作息時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制男人天堂一道本在线视频，每月1-30（或31）日為一個(gè)考勤周期。其中：

　　1）常白班制員工：原則上每周工作時(shí)間為周一至周五（或周六）1024手机在线看片基地，每天工作時(shí)間為上午9:00-12:00和下午13:00-18:0018岁免费在线观看黄。

　　2）輪班倒班制員工：原則上每天工作時(shí)間為12個(gè)小時(shí)、上一天休一天国产在线观看你懂，具體上下班時(shí)間需結(jié)合門(mén)店所在商場(chǎng)的作息時(shí)間18禁止黄片免费观看，按所在部門(mén)發(fā)布的排班表及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3）淘寶客服等特殊崗位工作時(shí)間有特殊約定的從其約定66j8影院在线视频；如遇國(guó)家法定節(jié)假日或根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定或其他特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的黄色网站免费别的女教师，公司另行發(fā)文通知。

　　4.7.1.2打卡制度：公司實(shí)行釘釘打卡考勤制度精品国产视色，考勤以釘釘系統(tǒng)數(shù)據(jù)為主要依據(jù)国产精品色三级在线观看。其中：

　　1）除因工作性質(zhì)等原因經(jīng)確認(rèn)無(wú)法打卡人員外，其余所有人員應(yīng)打卡上下班黄色网站免下载，打卡次數(shù)：一日兩次精品久久亚洲一区人人，即上班打卡一次、下班打卡一次人人爽人人人人干人人；如加班的影音先锋AV每日最新色AV，正常下班時(shí)可不打下班卡，僅需在加班結(jié)束后打下班卡先锋影音强奸。

　　2）員工因外出公干無(wú)法按時(shí)在公司指定上班地點(diǎn)打卡或因特殊原因漏打卡的99九九视频在线观看视频大全，應(yīng)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部備案后午夜日韩电影在线观看视频网站，可按經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)際情況計(jì)考勤亚州综合图片；但單月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)2次精品国产一级A片在线看、全年累計(jì)不得超過(guò)6次。特殊緊急情況下hytkb.com，可先電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意亚洲视频色色王国，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則均視為曠工A片一欧美精品。

　　3）嚴(yán)禁員工間代打卡A片欧美性交。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行抽查，凡發(fā)現(xiàn)有代打卡行為的国产黄视频免费在线看，代打卡人罰款 100 元国产无码黄色网站，被打卡人按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評(píng)午夜试看120秒无码体验区。代打卡行為超過(guò)3次的先锋5566资源网站资源，雙方當(dāng)事人均予以辭退處理。

　　1）遲到：除經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假国产专区久久、出差九九视频在线观看A片国产、外出公干外，上班打卡延遲于規(guī)定上班時(shí)間30 分 鐘（含）以內(nèi)者即為遲到www91免费视频；遲到時(shí)間在30（不含）-180分鐘（含）的視為曠工半天狼人av在线，超過(guò)180分鐘的視為曠工一天。

　　2）早退：除經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假好爽好湿好硬好大视频免费、出差、外出公干外免费无码在线小视频，下班打卡提前于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘（含）以內(nèi)者即視為早退在线观看一区二区三区Av；早退時(shí)間在30（不含）-180分鐘（含）的視為曠工半天，超過(guò)180分鐘的視為曠工一天天天天色色色。

　　3）擅自離崗：上班時(shí)間員工不得擅自離崗欧美熟女色视频，否則視情況按曠工半天至一天處理。

　　4）曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不到崗或未請(qǐng)假而不到崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的即為曠工国内乱人伦中文视频在线。曠工的最小計(jì)量單位為半天717dyw。

　　備注：以上“累計(jì)”的統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)自然年度（正式員工）或約定的試用&實(shí)習(xí)期內(nèi)（試用或?qū)嵙?xí)員工）。

　　1）加班考勤：按下述4.7.2的規(guī)定組織加班国精品视频在线观看，員工所在部門(mén)做好加班批準(zhǔn)及記錄工作黄片二区三区18禁。其中：

　　a）員工平時(shí)加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后打卡考勤国产高清A片在线观看视频；員工在休息日和節(jié)假日加班的欧美精品福利视频，應(yīng)在加班開(kāi)始前和加班結(jié)束后分別打卡考勤。

　　b）加班時(shí)間的最小計(jì)量單位為半小時(shí)日韩在线免费观看视频，取加班申請(qǐng)時(shí)間和考勤打卡時(shí)間的交集計(jì)算確認(rèn)一本欧美中文高清在线视频。即：僅有加班申請(qǐng)但無(wú)相應(yīng)打卡數(shù)據(jù)的或僅有打卡數(shù)據(jù)但無(wú)相應(yīng)加班申請(qǐng)的日韩成人观看软件免费，均視為無(wú)效的加班；上班打卡時(shí)間遲于加班申請(qǐng)起始時(shí)間的欧美四A级黄色网站，加班時(shí)間自上班打卡時(shí)間起算黄片国产视频大全；下班打卡時(shí)間早于加班申請(qǐng)結(jié)束時(shí)間的，加班時(shí)間計(jì)算到下班打卡時(shí)間www刺激高潮com。

　　2）出差免费观看黄色网站一区二区、請(qǐng)（休）假考勤：?jiǎn)T工出差、請(qǐng)（休）假期間無(wú)需打卡考勤日韩成人网址播放器在线播放免费，但應(yīng)在出差或請(qǐng)（休）假前辦理相應(yīng)申請(qǐng)手續(xù)91国语露脸精品国产电话，經(jīng)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部備案。特殊緊急情況下60多岁老熟妇18p，可先電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意亚洲日韩欧美另类一区二区全部，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。否則視為曠工另类文学。

　　3）不執(zhí)行打卡考勤管理的崗位因工作性質(zhì)決定国语自产精彩刺激视频，包括：公司高管、長(zhǎng)期不定點(diǎn)不定時(shí)工作人員18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。其他不執(zhí)行打卡考勤的崗位最新亚洲人成无码网站试看，由所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案高清的无码的免费的毛片视频。不執(zhí)行打卡考勤的人員由所在部門(mén)進(jìn)行人工考勤管理手机黄色网站在线视频。

　　4.7.1.3綜合管理部是公司考勤工作的歸口管理部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工日常出勤情況監(jiān)控和考勤加班等數(shù)據(jù)記錄統(tǒng)計(jì)黄色在线网站在线、員工簽字確認(rèn)并次月5日前報(bào)綜合管理部匯總99久久人人爽亚洲精品美女。

　　4.7.2.1管理原則：加班管理遵循合理安排、盡量控制在线H无码视频、定期分析色哟哟WWW视频在线观看高清、資源配置適宜、過(guò)程組織規(guī)范十八禁在线看、工作效率提升的原則性欧美一二区。

　　1）加班安排：在正常情況下不得安排加班，只有具備了以下條件之一天堂综合，不加班會(huì)使?fàn)I業(yè)或工作受到損失的日韩日韩欧美性色，才能安排加班；員工自行加班不予承認(rèn)日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。

　　a）必須在法定休假日和休息日內(nèi)連續(xù)營(yíng)業(yè)日韩欧美精品视频一区二区在线看、工作，不能間斷的。

　　b）必須利用法定休假日和休息日停業(yè)停工進(jìn)行設(shè)備檢修或庫(kù)存靜態(tài)盤(pán)點(diǎn)的精品黄色网站免费播放。

　　c）由于設(shè)備設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障必須進(jìn)行搶修以免影響后續(xù)正常營(yíng)業(yè)黄色网站大全免费在线观看、工作的。

　　d）不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成而需要安排加班或公司認(rèn)為需要安排加班并做出加班指令的91色偷偷色噜噜狠狠网站。

　　a）員工個(gè)人申請(qǐng)加班的1024色婬免费视频，由其本人提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并說(shuō)明具體加班時(shí)間和事由，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核无码啊片。

　　b）部門(mén)根據(jù)營(yíng)業(yè)真人一收a片免费视频女白领、工作任務(wù)原因統(tǒng)一安排加班的，由部門(mén)統(tǒng)一提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并說(shuō)明具體加班時(shí)間欧美久久久久久、事由和人員安排五月丁香六月婷婷综合，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　c）特殊緊急情況下一级欧美片一级日韩美片AAA，可先電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意一区二区三区无码免费视频，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。否則不予計(jì)算加班時(shí)間在线黄色网站在线播放。

　　d）法定節(jié)假日安排加班的在线观看AV网站永久免费香蕉，須報(bào)總經(jīng)理審批、綜合管理部備案黄色福利插。

　　a）應(yīng)嚴(yán)格控制休息日和法定休假日加班一级黄色片.comwww，優(yōu)先給予調(diào)休，保障員工休息時(shí)間九九播亚洲视频。員工和部門(mén)均可申請(qǐng)安排調(diào)休老妇女性爱视频，員工安排調(diào)休，應(yīng)由其本人提出申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)狼友视频在线播放网；部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)休的日韩性爱免费观看，由部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工應(yīng)予服從在线视频久草。當(dāng)月加班原則上應(yīng)在當(dāng)月或次月調(diào)休完畢黄色在线观看xxxx，確因營(yíng)業(yè)国产成人久久综合一区欧美、工作較忙無(wú)法安排的中文字幕,无码专区,亚洲一区，最遲應(yīng)在第三個(gè)月發(fā)放相應(yīng)加班工資。

　　b）員工加班人數(shù)超過(guò)3人時(shí)日本人姓交大片，所在部門(mén)應(yīng)指派臨時(shí)負(fù)責(zé)人日本A片一级久久久99；所在部門(mén)加班人數(shù)達(dá)半數(shù)或10人以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在場(chǎng)激情网站网址。

　　4）加班費(fèi)計(jì)發(fā)：?jiǎn)T工根據(jù)安排進(jìn)行加班且未能安排調(diào)休的公司予以支付加班費(fèi)美女a视频，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按4.5.3.2的規(guī)定執(zhí)行。但下述情形不予支付加班費(fèi)：

　　b）已辦理加班申請(qǐng)并被批準(zhǔn)在线观看黄片毛片不卡，但無(wú)相應(yīng)加班出勤打卡記錄的欧美成人aⅴ在线播放。

　　c）實(shí)行年薪制或協(xié)議薪酬制的公司中高層員工或特殊引進(jìn)的人才91亚洲福利。

　　4.7.2.3綜合管理部是公司加班歸口管理部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工加班情況監(jiān)控及相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄統(tǒng)計(jì)最大的中文字幕AV网、員工簽字確認(rèn)并次月5日前報(bào)綜合管理部匯總男女激情视频日韩欧美。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格加班審批手續(xù)，如發(fā)生與加班內(nèi)容不相符合的情況在线视频国产盗摄，要追究申報(bào)人和審批領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任午夜性福利免费。

　　4.7.3.1病假：?jiǎn)T工因病憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的休假證明提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休病假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)特大巨黑吊XXXX高潮、綜合管理部備案后午夜少妇高潮在线看大片，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）員工驟然生病或病情較重亚洲精品在线视频，可由本人或委托他人電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意国产高清无码视频在线播放，待痊愈返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2）連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò)1周或累計(jì)一個(gè)月內(nèi)休假時(shí)間超過(guò) 10 天的性xxxx欧美20，必須出具由本市三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明日本特黄特级AA片免费观看。如有需要，公司有權(quán)要求員工一并出具醫(yī)療手冊(cè)性按摩无码中文、化驗(yàn)單等相關(guān)醫(yī)療證明材料一级无码毛片视频男人的天堂。

　　3）員工休病假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-1）的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3.2事假：?jiǎn)T工由于個(gè)人原因需請(qǐng)假且無(wú)調(diào)休可以安排的免费AAAA欧美在线视频，可提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休事假人妻人人操人人爽，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后精品偷拍视频,图片和小说，準(zhǔn)予休假免费A级作爱片免费观看欧美。其中：

　　1）如情況緊急，可由本人電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意国产精品视频资源站，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)国产女人人人操人人爽。

　　2）員工休事假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-2）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3.3婚假：?jiǎn)T工依法領(lǐng)取結(jié)婚證的午夜免费视频网站，可憑結(jié)婚證提前一個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休婚假免费18禁止观看黄网站，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后AAA片一级一片免费，準(zhǔn)予休假日韩狼人精品免费观看网站视频。其中：

　　1）婚假為15天，包括其間的休息日18禁止爆乳无遮挡污污污网站，但不包括國(guó)家法定休假日欧美偷窥自拍。

　　2）婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完（可分次），超期自動(dòng)作廢，不再安排補(bǔ)休国产爱V精品91久久一区二区。

　　3）員工休婚假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行在线观看网站人成。

　　1）產(chǎn)檢假：女員工在懷孕期間進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查，應(yīng)憑產(chǎn)檢病歷等相關(guān)證明材料欧美精品你懂的在线观看，提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休產(chǎn)檢假免费不卡一级黄色视频，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后人人干人人上人人操人人，準(zhǔn)予休假晚上你懂的在线视频网站。其中：?jiǎn)T工休產(chǎn)檢假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　2）產(chǎn)假又爽又粗又大欧美日韩视频、計(jì)劃生育手術(shù)假：女員工生育欧美巨屌黄色视频、流產(chǎn)、結(jié)扎等可憑相關(guān)醫(yī)療證明提前至少15天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休產(chǎn)假等18禁网站禁片免费观看，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲精品456在线观看、綜合管理部備案后，準(zhǔn)予休假特黄又大又粗又硬一级A片。其中：

　　a）女員工生育享受98天產(chǎn)假2020免费a视频，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的欧美第一黄片二区，增加產(chǎn)假15天在线国产一区；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒亚洲最大的黄色止，增加產(chǎn)假15天久久精品视频只有精品。其中：符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女員工在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上91视频在有，延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天欧美精品在,欧美一区二区。

　　女員工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天產(chǎn)假久久人人网国产精品；懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的亚洲欧美熟妇另类久，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)国产精品永久免费在线观看、引產(chǎn)的老妇操B网，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的性色欲情免费网站，享受98天產(chǎn)假在线免费观看欧美插B视频。

　　女員工實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的玖玖视频久久，享受21天假期欧美激情一级黄片搜索；放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天假期。

　　上述的產(chǎn)假久久久久久久久毛片、計(jì)劃生育手術(shù)假的休假天數(shù)有亚洲一级黄色视频，包括其間的休息日，但不包括國(guó)家法定休假日毛片无码高潮喷白浆视频。

　　b）如情況緊急亚洲熟女精品一区二区三区，可由本人電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)亚洲中文字幕第一页精品。

　　c）員工休產(chǎn)假樱桃视频ios下载、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-6）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3.4護(hù)理假：符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻超彭免费，男員工可憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證（或同等證明）復(fù)印件提前至少3天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休護(hù)理假国产美女高潮流白浆视频18，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后欧美BBW撒尿特写，準(zhǔn)予休假日本熟妇乱人伦A片视频。其中：

　　1）護(hù)理假為15天，包括其間的休息日久久精品国产91久久综合麻豆自制，但不包括國(guó)家法定休假日亚洲一区二区激情在线。

　　3）員工休護(hù)理假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3.4哺乳假：哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工欧美亚洲免费二区，可填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休哺乳假香蕉五月天在线精品，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后免费天堂a片免费看，準(zhǔn)予休假乱子国产刺激。其中：

　　1）哺乳假的享受期間為自女員工休產(chǎn)假結(jié)束之日起至所哺乳的嬰兒滿1周歲之日止，每個(gè)工作日1小時(shí)bbixx.com；生育多胞胎的直接在线观看黄色视频主页，每多哺乳1個(gè)嬰兒每個(gè)工作日再增加1小時(shí)。

　　2）員工休哺乳假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行国产色视频一区。

　　4.7.3.5喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世亚洲热在线视频店，可憑親屬死亡證明或病危通知書(shū)提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)休喪假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩欧美中文精品第一页、綜合管理部備案后国产不卡久久精品影院尤物，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）員工直系親屬中的父母思思精品视频、岳父母人妻在线交插、公婆、配偶久久精品伊人不卡一区、子女去世95免费视频，可申請(qǐng)3天喪假国产春色一级视频免费；祖父母、外祖父母去世激情小说另类，可申請(qǐng)1天喪假中文在线中文字幕；如去世的直系親屬在外地且需員工本人赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給合理的往返路程假操美女6666。

　　2）如情況緊急人日人视屏，可由本人電話或微信征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)毛片免费看不卡网站。

　　3）員工休喪假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行亚洲国产一区区三区在线播放。

　　4.7.3.6員工休假均需提前辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，并附相關(guān)證明材料美女黄色视，經(jīng)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假黄片拍拍视频免费视频强奸，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均視為曠工。上述各類休假審批權(quán)限劃分久久九九手机板看a片免费视频、需提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)免费无码不卡a片、需提供的證明材料匯總見(jiàn)下表：

　　4.7.3.7員工休假結(jié)束，所在部門(mén)應(yīng)通知綜合管理部備案銷(xiāo)假操人免费网站；如實(shí)際休假天數(shù)小于原先請(qǐng)假天數(shù)97爱爱，綜合管理部核銷(xiāo)差額；如實(shí)際休假天數(shù)大于原先請(qǐng)假天數(shù)国产原创激情在线观看网站视频下载，由員工本人按上述的流程規(guī)定補(bǔ)辦差額天數(shù)的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)欧美高清不卡A片快爽。

　　4.8.1管理原則：調(diào)動(dòng)外出員工工作積極性與強(qiáng)化成本管控意識(shí)、合理控制差旅費(fèi)開(kāi)支并舉啪啪精品福利。

　　4.8.2.1員工出差應(yīng)提前一天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一级电影三级电影。其中：7日及以內(nèi)的出差報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7日以上的出差報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰aⅴ人人做人人爽。

　　4.8.2.2員工出差期限由安排出差的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定www.日韩.com。出差員工應(yīng)于返崗后五個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的出差報(bào)告，并到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)在线看高清无码免费www.。

　　4.8.3.1市內(nèi)公干：是指公司委派員工在南京市（含郊縣）范圍內(nèi)在线观看你懂的网站免费不卡、非公司常駐辦公地點(diǎn)從事客戶拜訪等工作或參加會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)在线免费中文字幕。相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定如下：:

　　1）誤餐費(fèi)：按10-25元/餐的標(biāo)準(zhǔn)（不含早餐）報(bào)銷(xiāo)国产欧美日韩一区二区，具體由所在部門(mén)核定。其中：輪班倒班制員工在門(mén)店工作期間www.206p.com，按150元/月的標(biāo)準(zhǔn)久操中文视频，由所在部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批后于次月5日前報(bào)綜合管理部核算久久只有这里视频，隨工資發(fā)放国产主播第一页，員工不得另報(bào)餐費(fèi)91专区亚洲。

　　2）交通費(fèi)：憑正規(guī)發(fā)票，并附與發(fā)票順序?qū)��?yīng)的清單說(shuō)明公干日期時(shí)間亚洲欧美h视频在线观看、起止地點(diǎn)、公務(wù)事件等信息特黄又爽又大又粗一级A片，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)毛毛黄片一下。員工市內(nèi)公干原則上應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具；確因工作需要打車(chē)的毛片在线播，應(yīng)事先征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意免黄色网页网站，否則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

　　3）住宿費(fèi)：?jiǎn)T工在市內(nèi)參加會(huì)議或培訓(xùn)等的欧美独黄色网站，原則上不應(yīng)住宿日韩视频日韩精品视频在线观看；主辦方有特殊要求且無(wú)法規(guī)避的，征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以住宿插插黄色网站，并按實(shí)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)www.av性爱。

　　4.8.3.2國(guó)內(nèi)出差：是指公司委派員工在中國(guó)境內(nèi)（含港澳臺(tái)）、南京市（含郊縣）范圍外從事公務(wù)活動(dòng)国产曰韩一区二区三区、參加會(huì)議或?qū)W習(xí)等黑屌性爱视频。相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定如下：

　　備注：車(chē)船費(fèi)在表中規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可憑票報(bào)銷(xiāo)，特殊情況下超出限額標(biāo)準(zhǔn)的香蕉视频网站，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷(xiāo)18禁黄无遮挡网站免费-百度，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　b）交通費(fèi)666黄色网站、住宿費(fèi)在表中規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可憑票報(bào)銷(xiāo)′毛毛黄片，特殊情況下超出限額標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷(xiāo)精品精品国产高清A级毛片3d，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)91自拍偷拍免费视。

　　c）交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)按出差自然天數(shù)計(jì)；住宿費(fèi)按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)美女被草逼一级A片视频，特殊情況下離開(kāi)當(dāng)天仍有住宿費(fèi)的www.成年人黄色污污网站，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷(xiāo)，否則由個(gè)人承擔(dān)三级网址免费久久。

　　d）住宿費(fèi)若兩位同性別員工一同出差免费一级A片26分钟，應(yīng)按一個(gè)標(biāo)間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，不得各自單獨(dú)開(kāi)房住宿中国黄片精品。

　　e）參加由主辦方統(tǒng)一安排住宿的會(huì)議或?qū)W習(xí)等的日本全黄在线视频，住宿費(fèi)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷(xiāo)；如繳納的會(huì)務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)中含食宿的中国农村熟妇ⅩXX，一律不予另行報(bào)銷(xiāo)會(huì)議或?qū)W習(xí)期間的食宿費(fèi)3p视频免费视频、出差補(bǔ)助費(fèi)国产AV一级无码影院。

　　1）員工出差返崗后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》亚洲美女喷水啊啊啊，經(jīng)相關(guān)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽批后在线看黄AV性爱，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)。如無(wú)特殊情況久久机热免费，員工應(yīng)于出差返崗后五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)国产aaaa黄片，否則每延遲1日予罰款30元，在結(jié)算時(shí)直接扣減亚欧日韩国产视频。

　　2）員工應(yīng)保證所提供差旅費(fèi)票據(jù)的真實(shí)有效性最近的日本中文字幕。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)的，除追回虛報(bào)款項(xiàng)外啦啦啦www在线观看，還將處虛報(bào)金額2倍罰款并予行政處分欧美日韩一区二区综合在线视频。票據(jù)遺失但能證明費(fèi)用確實(shí)發(fā)生且能證明發(fā)票金額的，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)應(yīng)報(bào)金額的50％久久精品视频63。

　　3）員工在出差期間發(fā)生的其他與工作相關(guān)的費(fèi)用（如：招待費(fèi)等）必須隨差旅費(fèi)一同報(bào)銷(xiāo)欧美少妇A片，未隨差旅費(fèi)一同報(bào)銷(xiāo)而事后要求單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)的，予以扣減應(yīng)報(bào)金額的5％国产中文无码在线观看。

　　4.8.4.1 嚴(yán)格控制員工出差搭乘飛機(jī)白白色在线免费观看，確因業(yè)務(wù)緊急需搭乘的，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)10pao永久免费视频。當(dāng)同時(shí)段飛 機(jī)票價(jià)不高于火車(chē)国产免费看色操日人、動(dòng)車(chē)高鐵票價(jià)時(shí)，經(jīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)4AAAA一级毛片，可乘坐飛機(jī)www.欧美激情.com，予以按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

　　4.8.4.2公司原則上不允許員工個(gè)人單獨(dú)駕車(chē)赴外地出差伊人黄色网，特殊情況下單人單駕出差的日韩系列在线精品视频免费观看网站，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并注意行車(chē)安全国产在线观看精品一区二区三区91。自駕出差（含市內(nèi)公干）按0.5元/公里報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)并同步憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)停車(chē)費(fèi)和過(guò)橋過(guò)路費(fèi)亚洲日日日日，不得另報(bào)車(chē)船費(fèi)和交通費(fèi)，住宿費(fèi)和出差補(bǔ)助費(fèi)按4.8.3.2規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)人人视频可以看毛片?。

　　4.8.4.3乘坐公司交通工具出差不得另報(bào)車(chē)船費(fèi)和交通費(fèi)欧美性爱电影在线。

　　4.8.4.4出差員工應(yīng)按最簡(jiǎn)捷線路乘坐車(chē)船、不得繞行综合网久，如途中因生病或遇意外情況或工作實(shí)際進(jìn)展延誤需延長(zhǎng)出差時(shí)間的欧美性情一级A片黄黑白配，應(yīng)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并取得同意日韩精品成人网页视频在线。

　　4.8.4.5出差期間順道探親色逼逼网站、辦事或進(jìn)行非工作需要的參觀最新欧美精品wwwtestc、游覽的，應(yīng)按事假程序請(qǐng)假国产精品一区午夜福利，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)白白视频在线；期間按事假考勤，相應(yīng)繞線多付的費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)欧美激欧美啪啪片动态图。

　　5附則：本程序?yàn)槭状伟l(fā)布黑人大战白妞系列AV，自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前公布的公司內(nèi)部規(guī)定與之有不一致的以本程序?yàn)闇?zhǔn)免看一级a一级久久。本程序由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋在线免费自拍视频、修訂精品亚州第一页。

人力資源管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為保證公司人力資源工作順利開(kāi)展在线无码高清不卡，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度av小次郎网站。

　　第二條本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有某某公司正式員工国产九九久久精品视频、試用期員工和臨時(shí)用工。

　　第二章招聘

　　2.1.招聘目的與范圍

　　第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序四房播播综合在线，充分體現(xiàn)公開(kāi)美女被操黄片、公平、公正的原則韩国三级在线播放，不拘一格選拔人才在看看的网址你懂的，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位中国熟妇色視頻一区二区三区。

　　第四條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度人人插人人操人人爽，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段黄页网站视频操出液体，降低招聘成本亚洲午夜久久久，提高招聘效率。

　　第五條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容免费美国黄片。

　　第六條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘欧美精品115。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后欧美作爱在线网站视频，按規(guī)定程序應(yīng)征国产亚洲第一区，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)久久99视频久，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程黄色网站在线观看18。

　　第七條招聘范圍原則上以招聘具有拉薩市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度免费在线观看在线黄色视频、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主在线观看精品国产福利AV，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生日韩毛片无码一级观看免费，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘。

　　第八條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)人人弄人人玩人人搡、勞動(dòng)力市場(chǎng)天天干网、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等。

　　2.2.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1）機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)亚洲哟哟精品网站，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)亚洲产国偷v产偷v自拍小说，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。

　　2）雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部的雙重考查在线超碰观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知插逼吃奶头69黄色视频。

　　第十條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄三级在线视频观看国产，身體健康六月婷婷,激情九九，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（含）国产Jizz精品免费观看ADS，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求九九精品国产72国产精品福利。

　　2.3.招聘申請(qǐng)程序

　　第十一條各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的

　　人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案色学生妹网站，作為招聘的依據(jù)国产精品一级黄色av。

　　第十二條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》免费裸体网站入口，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖一区二区黄色网站在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。

　　2.4.招聘組織程序

　　第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》GoGo无码一区二区三区，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息www.精品视频.com。

　　2）應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門(mén)經(jīng)理做正式的溝通美女被啪啪网站，并由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部激情视频毛片在线观看。

　　3）人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容久久久久久精品欧美，簽署意見(jiàn)A级国产国偷自产在线观看。

　　4）人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試最新国产在线激情三级不卡视频。

　　5）人力資源部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況视频黄色网址，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批小激情网站。

　　6）人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人操操操操网、調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。

　　7）人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接一级女人裸体A片免费，并給予必要的支持。

　　8）人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案国产精品男男A片在线观看。

　　9）如應(yīng)征未成功国内一级偷拍视频，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

　　第十四條在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行国产精品亚洲第一区柳州莫青。

　　第十五條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）公司各部門(mén)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫(xiě)《增加人員申請(qǐng)表》反映部門(mén)缺員情況及增人要求及理由日韩亚洲三级片电影,AV不卡，上報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)色视频在线免费播放。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃色综合色综合色综合免费视频，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)進(jìn)行招聘事宜，日日干人人干。

　　2）人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息一级免费黄片，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選伊人免费看，然后交部門(mén)經(jīng)理亚洲精品美女久久久久9999，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選国产精品九九九久久。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試国产精品视频你懂的网址、筆試。

　　3）人力資源部與需求部門(mén)協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作国产精品一区二区三区免费菠萝，由人力資源部免费黄片aaaaaa、空缺崗位的部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者，填寫(xiě)《面試記錄表》农村一级做a爰片久久毛片A片，也可結(jié)合具體情況組織考核色呦视频在线观看高清免费，填寫(xiě)考核成績(jī)記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試欧美天天视频WWW777COm。

　　4）面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論性XXXX欧美老妇胖老大多有水，如必要提請(qǐng)總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。

　　5）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理www.黄色视频a，由總經(jīng)理在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)男人天堂视频网站在线，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向欧美群A片，通知提體檢事宜欧美人妻中文，同時(shí)會(huì)通有關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。

　　6）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后樱花动漫官网下载app下载安装，發(fā)出正式的錄用通知免费的日本黄色网站，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門(mén)經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員欧美一级AAAAAA片在线看。

　　2.5.招聘費(fèi)用管理

　　第十六條人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算欧美日韩国产综合草草，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)黄色手机黄色网站在线播放。

　　2.6.招聘文件或表格

　　第十七條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見(jiàn)附錄自拍高潮日韩在线观看。

　　1）《增加人員申請(qǐng)表》

　　2）《求職申請(qǐng)表及附表》

　　3）《面試記錄表》

　　4）《招聘人員試用審批表》

　　5）《職員報(bào)到登記表》

　　6）《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

　　7）《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》

　　第三章試用期員工管理

　　3.1.目的與適用范圍

　　第十八條為使新員工盡快熟悉工作一级性爱c，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化黄色视频免费网站在线看，同時(shí)明確新員工在試用期期間自拍美日韩在线视频网站免费，人力資源部欧美日韩在线视、所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)欧美老年性生活视频，加強(qiáng)試用期管理A片免费观看久，制定本制度www簧片网址视频。

　　第十九條所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察欧美另类自拍。外聘員工的試用期一般為2個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期怡红院最新地址，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月69视频在线免费看，最短不少于1個(gè)月动漫无码av永久免费专区。

　　第二十條由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察欧美黄色网站免费的。

　　3.2.試用期管理程序

　　第二十一條員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

　　1）外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)a亚洲A片视频网，同時(shí)組織簽定勞動(dòng)合同；

　　2）有關(guān)需求部門(mén)經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

　　3）在員工入職一個(gè)月后无码毛片一区视频免费播放，由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)我想看黄色一级高清无码视频，并給予指導(dǎo)国产高清色色，了解新員工需要的支持；

　　4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告视频一区在线观看，部門(mén)經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談精品日韩精品手机在线观看AV，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告午夜在线公开视频、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》国产一级a爱做片就在线看、《試用人員情況報(bào)告》131MM视频，并簽署意見(jiàn)。

　　5）人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》国产盗摄正在播放一区、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批www.久久cao。

　　6）總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知欧美日韩人妻自拍，并抄送員工部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談成人播放日韩在线观看网站视频下载。

　　7）總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期夫妻福利视频、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　第二十二條試用期的員工由人力資源部及需求部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)91网址在线、考查1024亚洲欧洲无码日韩。

　　3.3.試用期薪酬福利

　　第二十三條試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行69黄色视频在线播放，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金欧美亚洲小说动漫综合，不享受其公司福利日韩午夜在线观看网站免费下载；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者A级毛片毛片免贯观看久，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)一道本中文字幕。

　　第四章臨時(shí)用工管理

　　第二十四條本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員久久网站国产精品。

　　第二十五條部門(mén)因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的，由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)計(jì)劃亚欧毛片中文字幕在线，交人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批在线看无码黄又污的网站。

　　第二十六條臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限亚洲日韩A∨无码男男、用工人數(shù)欧美一级a一片免费观看、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平国产AV色浴。

　　第二十七條總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)用工計(jì)劃后由人力資源部會(huì)同用工部門(mén)核定臨時(shí)用工量黄片免费直接看、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。

　　第二十八條總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門(mén)按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員中国BBwBBw高潮喷水，用工部門(mén)組織簽定臨時(shí)用工合同欧美一区二区A片在线看，交人力資源部審核后交行政部存檔。用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理天天舔天天日天天射。

　　第二十九條人力資源部按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況女人逼的视频，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放臨時(shí)用工工資。

　　第三十條對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支com碰，由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)亚洲欧美小说图片。

　　第三十一條公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。

　　第三十二條對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘欧美三级视频免费在线观看、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

　　第三十三條對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)日韩黄色无码黄色、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)追索賠償欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，賠償額度視事件大小由用工部門(mén)国产精品h片在线播放、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理決定。

　　第三十四條對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊日韩欧美国产一区呦呦、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)国产精品无码AⅤ片、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰在线午夜视频，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任久久精品首页。

　　第三十五條各工程項(xiàng)目部，臨時(shí)用工條件自拍偷拍ww，必須符合《某某公司項(xiàng)目管理辦法》要求實(shí)施中国a片黄色录像。

　　第五章考勤管理

　　第三十六條公司各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)AAA美国三级黄片，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查在线视频一区亚洲。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，由部門(mén)于次月一日?qǐng)?bào)公司行政部男女性激烈无遮掩免费观看。

　　第三十七條工傷考勤：職工發(fā)生工傷九九色无码精品网，必須在24小時(shí)內(nèi)，由所在部門(mén)寫(xiě)出工傷報(bào)告爱搞社区，需要休息治療時(shí)国产精品iAGO视频网免费播放，須有縣以上醫(yī)院出具證明，報(bào)行政部核查后進(jìn)行工傷考勤欧美一区二区精品视频中国。

　　第三十八條病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明欧美VA日本一区，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。

　　第三十九條員工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，二天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)久久精品国产精国，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)www.xaqsjc.com，請(qǐng)假條存行政部作為考勤憑證。

　　第四十條產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明高端自拍无码在线，經(jīng)行政部審核后国产精品亚洲专区无码web，按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行⊙侵蘧�品国精品91；榧偃巳嗽枞巳怂�人人夜夜、喪假、探親假均報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)999A片免费看在线播放。

　　第四十一條員工上班未簽到或遲到群p网站、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理。

　　第四十二條工資基金由人力資源部管理女生按摩破处视频在线观看，財(cái)務(wù)部監(jiān)督日日骚一区二区，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付亚洲一区二区无字幕。具體見(jiàn)《薪酬管理制度》在线免费黄站。

　　第四十三條公司實(shí)行月工資制和職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工作日按21天換算日韩国产欧美亚洲，每月8日發(fā)放上月工資午夜理论在线。

　　第四十四條員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親四川农村女人一级毛片，休計(jì)劃生育假真人视频一区、婚假、喪假期間工資国产精品99久久精品、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)a片成年人黄色网站免费，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　第四十五條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行麻豆精品在线观看视频，不發(fā)放獎(jiǎng)金国产丝袜久久久久一区二区三区。

　　第四十六條員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行一级做a爱黑人又硬又粗，不發(fā)放獎(jiǎng)金免费一级A一片在线播放无。

　　第四十七條全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假20天（含20天）～60天者在线免费看黄高清无码网站，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金欧美在线官网；累計(jì)病假超過(guò)60天（含60天）者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金人人操人人干人人射人人爱人操；患大病超级大潮喷加勒比无码、重病住院治療者酌情處理人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。

　　第四十八條員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。

　　全年累計(jì)事假15天者（含15天）亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金10%欧美日韩特级婬片视频；累計(jì)事假25天者（含25天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%原创国产；累計(jì)事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%日本h视频；累計(jì)事假超過(guò)30天以上者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼色惰日本人哺乳奶水视频网1。

　　第四十九條員工上班遲到国产偸第一页，一次扣罰20元，全年累計(jì)遲到5次者（含5次）毛片免费全部播放完整，一次扣罰200元九九精品视频在线播放8；全年累計(jì)遲到10次者（含10次），一次扣罰500元久久久久亚洲色欲AV无码裤子，全年累計(jì)10次以上者公司通報(bào)批評(píng)，并酌情扣發(fā)當(dāng)月工資99插插插。

　　第五十條員工無(wú)故缺勤国产精品午夜激爽毛片，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的工資日本视频中文字幕在线，并扣發(fā)全年10%獎(jiǎng)金欧美一级欧美三级视频在线播破处女；無(wú)故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無(wú)故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者，公司將予以辭退www.欧美专线电影。

　　第六章培訓(xùn)

　　6.1.目的在线观看免费播放国产一区在线、宗旨與原則

　　第五十一條在職培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)管理知識(shí)、企業(yè)文化宣灌偷拍久久丝袜免费视频、法律法規(guī)學(xué)習(xí)在线可以直接观看的黄色视频。、理論研討會(huì)、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)色先锋玖玖av资源部每次更新、崗位證書(shū)培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等最新国产乱伦视频。

　　第五十二條公司員工每年必須參加在職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于20課時(shí)日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類培訓(xùn)班8050午夜级毛片一级。

　　第五十三條員工參加培訓(xùn)的考核成績(jī)，由人力資源部記入員工培訓(xùn)檔案特级婬片双飞欧美，作為其調(diào)職国产老太毛多女人视频、晉升職務(wù)、調(diào)整工資的重要依據(jù)国产三级视。

　　第五十四條公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)：

　　1）通過(guò)培訓(xùn)爱草免费人妻，充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能欧美熟妇性XXXX交20p，提高工作質(zhì)量和績(jī)效。

　　2）提升公司全員的素質(zhì)乱论强奸欧美，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求国产成人中文激情小说在线观看网站。

　　3）培訓(xùn)的開(kāi)展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)合性爱噜噜。

　　4）構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓(xùn)體系玖玖玖在线视频免费播放，形成“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力wwwcom黄色网站在线观看。

　　第五十五條公司培訓(xùn)的宗旨亚洲黄色片免费看，是為提升公司業(yè)績(jī)服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)日韩国产欧美在线一区二区三区，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持久久精品免费视频小说。

　　第五十六條公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循以下原則：

　　1）全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開(kāi)展的培訓(xùn)。

　　2）系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的国产精品一二三四五，是配合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的系統(tǒng)工程色色一区二区三区。

　　3）全面性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容18以下勿进色禁网站免费看。

　　6.2.培訓(xùn)對(duì)象黄色片一级a片、師資與組織者

　　第五十七條培訓(xùn)的對(duì)象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工亚洲色图欧美性爱二区。

　　第五十八條公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部?jī)深悺?/p>

　　第五十九條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資欧美精品一二三四区0，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工国产迷奸免费看，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師韩国三级HD中文字幕叫床。

　　第六十條公司外部培訓(xùn)師資，指公司外部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師www.18黄。

　　第六十一條人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃禁视频国产一区二区、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作在线视频A片免费关看。

　　第六十二條各部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施花蝴蝶免费高清在线视频观看、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)日韩综合精品1页在线观看。

　　6.3.培訓(xùn)分類

　　6.3.1.新員工培訓(xùn)

　　第六十三條新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)国产原创中文在线，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)黄色网址进入、基本產(chǎn)品知識(shí)黄av一级毛片、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。

　　第六十四條新員工培訓(xùn)是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資欧洲一级电影免费播放视频，統(tǒng)一組織亚洲性交综合网、實(shí)施和評(píng)估人人干人人色人人爽。

　　6.3.2.部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)

　　第六十五條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對(duì)員工開(kāi)展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享日韩日日操天天干。

　　第六十六條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)定期或不定期自行組織實(shí)施国内外黄色视频你懂在线，定期向人力資源部匯報(bào)。

　　6.3.3.部門(mén)交叉培訓(xùn)

　　第六十七條部門(mén)交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資视频在线第一页，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)之間開(kāi)展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)日韩高清AV在线、技能的交流培訓(xùn)。

　　第六十八條部門(mén)交叉培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)資源一本熟女，統(tǒng)一組織在线免费观看av不卡、實(shí)施、控制和評(píng)估男人扎爽进女人j网站视频超多。

　　6.3.4.通用類外部培訓(xùn)

　　第六十九條通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開(kāi)展的全員適用的通用類知識(shí)欧美精品A片在线观看免费全部、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用男人的天堂官网、時(shí)間管理综合婷婷国产天堂久久、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等操黑人逼。

　　第七十條通用類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃中文字幕乱伦91、內(nèi)容設(shè)置、組織實(shí)施和評(píng)估工作国产iGAO在线。

　　6.3.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)

　　第七十一條專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)91超碰国产在线，包括企業(yè)管理精品视频在线免费观看看、招投標(biāo)、工程施工东京热官网入口、項(xiàng)目管理404亚洲免费在线视频、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)知識(shí)等。

　　第七十二條專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定黄色免费高清视频一区二区三区、實(shí)施和評(píng)估工作这里只有精品在线国产。

　　6.3.6.短期教育

　　第七十三條短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的不超過(guò)三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)日韩伦理片精品视频网站免费。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)少妇漫画爆乳同人志全彩，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一亚洲激情第二页。

　　第七十四條短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種欧美一区二。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定亚洲手机小视频网站。

　　6.3.7.長(zhǎng)期教育

　　第七十五條長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校超污污网站、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的超過(guò)（包含）三個(gè)月的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)日韩精品网站日韩在线观看免费视频。通過(guò)外部資源實(shí)施的長(zhǎng)期教育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識(shí)中文字幕在线中文不卡，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一日韩欧美操逼视频，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一。

　　第七十六條長(zhǎng)期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種亚洲国产看片基地久久1024。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)亚洲视频精品一区，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定。

　　6.4培訓(xùn)組織程序

　　6.4.1.新員工培訓(xùn)組織程序

　　第七十七條凡新入職的員工日韩欧美五码在线va，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)黄色视频网址在线，從而對(duì)公司的運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系办公室秘书无码激情AV，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績(jī)效久久久考逼特黄中文字幕视频。

　　第七十八條新員工入職前一周，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資亚洲视频在线毛片，制定不少于8學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)計(jì)劃日本性爱视频网址。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)。

　　第七十九條人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃久久ri视频无码，填寫(xiě)《培訓(xùn)安排通知單》啊嗯久久，發(fā)放至各部門(mén)經(jīng)理，要求部門(mén)經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)三级黄性爱视频。

　　第八十條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)殴美性爱三级片网、組織和控制工作，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄黄色一级无码区。

　　第八十一條培訓(xùn)結(jié)束時(shí)18禁黄网站禁片免费观看在线，人力資源部將綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者準(zhǔn)許回部門(mén)參加工作国产老年妇女BBW视频，人力資源部將其《培訓(xùn)成績(jī)單》提交各部門(mén)色黄色免费在线，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄欧美激情欧美激情欧美。

　　第八十二條因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工www久久网，不得轉(zhuǎn)正。

　　第八十三條未參加新員工培訓(xùn)的員工在线一区，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)美女销魂国产一级A片。

　　6.4.2.新員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容

　　第八十四條入職培訓(xùn)的目的是要使新進(jìn)人員了解公司概況、發(fā)展前景一级片一级片一级片网址、企業(yè)文化免费人成毛片在线视频、員工福利待遇及相關(guān)規(guī)章制度等，便于新進(jìn)人員更快勝任工作好男人社区日本www。

　　第八十五條入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司歷史国产一级毛片女人喷水视频、發(fā)展規(guī)劃久久久久毛片免费观看、企業(yè)文化建設(shè)、公司經(jīng)營(yíng)狀況aaav在线国产、組織結(jié)構(gòu)亚洲日韩熟妇自拍图片、管理制度、相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作責(zé)任制等性黄色网站。

　　第八十六條凡新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)一般不少于8課時(shí)插入阴道视频，有特殊情況，可報(bào)人力資源部適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。

　　第八十七條由公司總監(jiān)職務(wù)以上人員主持講解公司經(jīng)營(yíng)歷史53&视频在线、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)、目前經(jīng)營(yíng)狀況三级网站免费观看、公司組織結(jié)構(gòu)等永久免费观看的毛片视频，使上崗人員對(duì)公司有較為具體的認(rèn)識(shí)。

　　第八十八條根據(jù)應(yīng)聘崗位由專業(yè)對(duì)口的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人講解相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)无码精品视频仙踪林。

　　第八十九條由增員部門(mén)主管負(fù)責(zé)向新員工介紹其崗位工作職責(zé)欧美毛揉揉视频在线观看、崗位特征、工作技能及與其它各部門(mén)的配合等詳細(xì)工作環(huán)節(jié)国产全黄A一级毛片电瓶。

　　第九十條由人力資源部負(fù)責(zé)講解員工守則91夫妻自拍、職業(yè)道德、公司有關(guān)規(guī)章制度和員工福利待遇www.18禁网站，使新員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)色亚洲插插。

　　6.4.3.部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)組織程序

　　第九十一條公司各部門(mén)根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門(mén)經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃免费A级不卡在线毛片，并于季度初5日前美女的隐私秘免费视频网，提交人力資源部備案。

　　第九十二條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容性av不卡在线，可以由部門(mén)經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門(mén)經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)最近2019中文字幕在线www。

　　第九十三條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的形式中国一级特黄AAA片不卡顿，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的亚洲国产男男女女AV网址在线播放，例如部門(mén)例會(huì)我要看狼友黄色视频、業(yè)務(wù)小組溝通等。

　　第九十四條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者欧美性爱一页，可以是部門(mén)經(jīng)理你懂得在线免费观看网站，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)的員工。

　　第九十五條部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施久久久精品94久久不卡。

　　第九十六條部門(mén)經(jīng)理或指定員工填寫(xiě)《培訓(xùn)報(bào)告單》人成777777免费视频色，每季度結(jié)束時(shí)3天內(nèi)匯總至人力資源部国产在线91精品观看1024。

　　6.4.4.部門(mén)交叉培訓(xùn)組織程序

　　第九十七條每年10月份，人力資源部向各部門(mén)下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》91华人精品自拍。

　　第九十八條公司各部門(mén)可根據(jù)工作的實(shí)際需要永久免费黄色,，由部門(mén)經(jīng)理在調(diào)查問(wèn)卷中填寫(xiě)對(duì)部門(mén)交叉培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。

　　第九十九條當(dāng)工作中遇到部門(mén)內(nèi)部難以解決的問(wèn)題時(shí)又粗又长又硬的裸交视频，各部門(mén)也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)北方久久av，填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。

　　第一百條人力資源部根據(jù)各部門(mén)提出的培訓(xùn)申請(qǐng)18岁黄网，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)溝通和配合欧美性爱视频在线观看精品，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的工作重點(diǎn)，制定適當(dāng)?shù)牟块T(mén)交叉培訓(xùn)計(jì)劃免费国产自在线拍。

　　第一百零一條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃人人摸人人色人人操视播放，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資最新最近亚洲中文字幕，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃人人爽人人澡人人。

　　6.4.5.通用類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零二條每年10月份，人力資源部向各部門(mén)下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》精品毛片二区。

　　第一百零三條員工可根據(jù)個(gè)人工作需要国产福利自，在調(diào)查問(wèn)卷中填寫(xiě)相應(yīng)的需求申請(qǐng)。

　　第一百零四條人力資源部99热W亚洲精品国产99，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下18禁片免费网站在线看，匯總員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃美女视频在线观看永久免费，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級(jí)免费看国产黄A片在线、逐步實(shí)施。

　　第一百零五條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级aa黄片系列精品99，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源在线国产黄色站、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門(mén)要積極配合色综合色狠狠天天综合大色，確保效果东北粗口熟女丰满高潮。

　　6.4.6.專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零六條每年10月份，人力資源部向各部門(mén)下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》乱辈通奷免费视频。

　　第一百零七條部門(mén)或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要午夜激情黄网，在調(diào)查問(wèn)卷中提出對(duì)專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。

　　第一百零八條當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境啊进来插视频、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時(shí)日韩性色自拍视频在线观看网站，各部門(mén)也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。

　　第一百零九條人力資源部根據(jù)部門(mén)和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)插入美女嫩穴漫画，經(jīng)實(shí)際情況分析jjzz精品视频，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃日韩成人国语在线视频观看免费播放。

　　第一百一十條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃无码一级淫片免费观看，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計(jì)劃15yc午夜福利在线视频，操美女视频网站，接受培訓(xùn)的部門(mén)或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。

　　第一百一十一條外送培訓(xùn)和崗位證書(shū)培訓(xùn)的員工色拍拍网，除特殊情況外国产性爱专区，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，經(jīng)培訓(xùn)考核獲得合格證者一级一片免费观看，由公司報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用成年人的福利；未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)欧美十日韩十国产。

　　6.4.7.短期教育組織程序

　　第一百一十二條人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息在线观看无码国产剧情AV，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批99这里只有精品首页。

　　第一百一十三條經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃国产尤物第一区第二区精品，人力資源部公開(kāi)或非公開(kāi)的征求部門(mén)意見(jiàn)，將確定的培養(yǎng)名單上報(bào)總經(jīng)理審批青草视频在线播放精品无码。

　　第一百一十四條人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃一级A片少妇免费，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》91人妻教师超碰，辦理相關(guān)手續(xù)等绿帽人妻91社区。

　　6.4.8.長(zhǎng)期教育組織程序

　　第一百一十五條人力資源部負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，定期上報(bào)總經(jīng)理1024手机看片你懂的无毒不卡。

　　第一百一十六條公司高層根據(jù)需要看片免费w，確定長(zhǎng)期教育培養(yǎng)計(jì)劃，

　　總經(jīng)理將計(jì)劃下達(dá)至人力資源部国产线观看A片免费看一及。

　　第一百一十七條人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃在线a视频48saocom，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等AV网站天堂网。

　　6.5培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　6.5.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百一十八條對(duì)新員工培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備丁香六月激情久久、講解技巧99超碰在线播放、生動(dòng)趣味、實(shí)際效果四方面www.免费AⅤ；評(píng)估結(jié)果采用百分制欧美日韩在线日韩欧美，每一項(xiàng)占25分卡通伦欧美有码亚洲，評(píng)分級(jí)差為10分。具體參見(jiàn)《培訓(xùn)評(píng)估表》免费视频日韩。

　　第一百一十九條對(duì)新員工的培訓(xùn)成果評(píng)估人人摸人人人人操人人，通過(guò)考試形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格国产丰满熟女视频。

　　第一百二十條以上相關(guān)資料A片黄片视頻，人力資源部歸檔保存。

　　6.5.2.部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十一條對(duì)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目国产乱人伦精品一区二区三区，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)色悠久久久综合网。

　　第一百二十二條《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門(mén)每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》影音先锋777xfplay色资源网站，簡(jiǎn)要記錄部門(mén)培訓(xùn)的內(nèi)容免费人妻98、參加人員等基本狀況。

　　第一百二十三條部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)抽查淫淫黄色一片，由人力資源部不定期進(jìn)行

　　檢查欧美高清国产在线有码，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)組織情況進(jìn)行打分。評(píng)分采用百分制色色色色色色色亚洲，成績(jī)70分以上為合格中文自拍日韩在线视频观看网站。

　　第一百二十四條人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。

　　6.5.3.部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十五條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目国产中的精品视频，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)日韩亚洲免费。

　　1）《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》由被培訓(xùn)者填寫(xiě)，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》日韩综合在线七区。

　　2）《培訓(xùn)評(píng)估表》主要是對(duì)內(nèi)容準(zhǔn)備欧美日韩精品视频一区二区在线播放、講解技巧、生動(dòng)有趣激情黄色视频在线观看、實(shí)際效果四方面評(píng)分高清无码小视频，由人力資源部檢查后填寫(xiě)。評(píng)分結(jié)果采用百分制中文字幕日韩精品人妻在线视频，每一項(xiàng)占25分A片黄片视频在线免费观看，級(jí)差為10分，要求70分以上為合格日韩在线专区。

　　第一百二十六條對(duì)被培訓(xùn)部門(mén)的評(píng)估亚洲av无码无线在线观看，通過(guò)考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格国产熟视频在线。

　　第一百二十七條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存成年无码Av动漫网站黄。

　　6.5.4.通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十八條同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。

　　6.5.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十九條同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。

　　6.5.6.短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十條對(duì)短期教育實(shí)施的'評(píng)估項(xiàng)目国产AV无码中文，主要有講解內(nèi)容国产精品一级二级、實(shí)際運(yùn)用兩方面。評(píng)估形式以與被培訓(xùn)者及其上級(jí)訪談為主亚洲无码精选。

　　第一百三十一條對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目色色色色色综合视频，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分尤物成人最新电影在线观看免费网站，成績(jī)70分以上為合格免费观看黄色视频的网址。

　　第一百三十二條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。

　　6.5.7.長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十三條同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》夜夜狠狠青草伊人中文字幕。

　　第一百三十四條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估工作偷拍精品一区，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。

　　第一百三十五條對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估飘花电影院午夜伦天堂，主要由人力資源部實(shí)施欧美偷拍性爱小视频。

　　6.6培訓(xùn)評(píng)估程序

　　6.6.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百三十六條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》又爽又色网站。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集欧美性爱三级在线观看、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績(jī)激情另类无码。第一百三十七條對(duì)新員工的評(píng)估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后人人鲁人人尻，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)免费福利视频黄色网站。

　　2）人力資源部收集考試卷黄色A，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。

　　3）人力資源部將考試成績(jī)通知本人和主管上級(jí)1024在线看片你懂的。

　　第一百三十八條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果黄色无码丝袜视频，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)亚洲一区二区三区a片。

　　6.6.2.部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百三十九條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）季度結(jié)束3日內(nèi)亚洲三级片免费看视频，各部門(mén)向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》。

　　2）人力資源部整理抽查記錄一区二区亚洲黄色网站，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》欧美精品AAAAAAA，得到評(píng)估成績(jī)。

　　第一百四十條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果中国农村第一黄片视频，人力資源部通知部門(mén)久久精品中文字幕乱码…，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)热久久中文字幕少妇。

　　6.6.3.部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十一條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后黄色人成影院一级，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫(xiě)《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》精品福利99。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》5月婷婷综合网，得到員工評(píng)估成績(jī)。

　　3）按照《培訓(xùn)評(píng)估表》欧美在线免费，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程打分东南亚黄色毛视频。

　　第一百四十二條對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試看A级毛片免费网站，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)人人超碰人人爽人人添；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。

　　2）人力資源部收集考試卷免费A级毛片无码∨网站毛片，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分毛片网毛片官方网。

　　3）人力資源部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。

　　第一百四十三條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果呦视频网站黄，人力資源部歸檔保存国产在线精品国自产拍影院同，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。

　　6.6.4.

　　通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十四條評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》欧美性爱与欧美性爱。

　　6.6.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十五條評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》www.c黄。

　　6.6.6.短期教育評(píng)估程序

　　第一百四十六條對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果欧美老妇乱惀，作為對(duì)短期教育的評(píng)估結(jié)果激情你懂的，保存于工作記錄中。

　　第一百四十七條參加培者国际一级黄色片，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)呦福利导航，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。

　　第一百四十八條人力資源部對(duì)培訓(xùn)總結(jié)給予評(píng)分青春草在线视频一区二区三区，并將結(jié)果反饋給本人及其上級(jí)主管真人一级黄色视频。

　　第一百四十九條評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)免费观看国产又粗又大又爽视频。

　　6.6.7.長(zhǎng)期教育評(píng)估程序

　　第一百五十條評(píng)估程序同《短期教育評(píng)估程序》亚洲无码视频专区。

　　6.7培訓(xùn)考勤規(guī)定

　　第一百五十一條學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者巨乳爆乳在线，應(yīng)提前三天以上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假国产专区手机在线观看精品，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因爽爽网，不能提前請(qǐng)假者BBBWWW性欧美，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)精品亚洲一区二区在线观看。

　　第一百五十二條培訓(xùn)期間操熟女逼，遲到美国一级淫片、早退、缺勤等情況成人版麻豆无线视频在线看免费，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理精品综合日韩久久久久久久。

　　第一百五十三條員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者欧美一级久久，按曠工對(duì)待99久久99国产免热在播，并記入員工個(gè)人考核檔案，扣減年終考核評(píng)分www.taohongbei.com。

　　6.8培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　第一百五十四條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資的獎(jiǎng)懲由公司另行規(guī)定生活A片。

　　第一百五十五條被培訓(xùn)者成績(jī)不合格，必須自學(xué)重修一级A片一级毛片一级人6，直至成績(jī)合格久久国产自偷免费播放。

　　第一百五十六條人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交有關(guān)部門(mén)日韩主播欧美精品视频，參與其年度績(jī)效評(píng)估免费变态视频网站网地址，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績(jī)效考核手冊(cè)》。

　　6.9培訓(xùn)檔案管理

　　第一百五十七條人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱国产视频黄、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容黄色的网站免费直接进入，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。

　　第一百五十八條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管在线视频激情，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱欧美黄色网站哪里有，對(duì)其余人員保密。

　　6.10培訓(xùn)費(fèi)用

　　第一百五十九條按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算久久小视频，不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批日韩精品成人网页在线观看视频。

　　第一百六十條超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，需上報(bào)總經(jīng)理審批A片一级毛片。

　　6.11相關(guān)表格與文件

　　第一百六十一條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見(jiàn)附錄欧美特级视频。

　　1）《培訓(xùn)計(jì)劃》

　　2）《員工培訓(xùn)檔案》

　　3）《員工培訓(xùn)記錄》

　　4）《員工培訓(xùn)小結(jié)表》

　　5）《公司培訓(xùn)體系與年度培訓(xùn)流程》

　　第七章任職資格評(píng)審

　　7.1.目的與原則

　　第一百六十二條崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力一级a片麻豆，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产一级a黄在线播放。

　　第一百六十三條公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：

　　1）公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響无码中文字幕A片在线；

　　2）公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行亚洲人妻中文；

　　3）公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行老夫妻性交免费视频。

　　4）客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話xxwww日韩在线观看视频，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　7.2.評(píng)定者與組織者

　　第一百六十四條任職資格評(píng)定者

　　1）新應(yīng)聘者国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)經(jīng)理共同完成全网黄网站免费观看；

　　2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定美叉人人人一,级黄片；

　　3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；

　　4）部門(mén)經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定人人操,人人摸,人人性爱；

　　5）總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定直接免费观看的黄色网站。

　　第一百六十五條任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部

　　7.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　7.3.1.新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十六條參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》

　　第一百六十七條參見(jiàn)《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》

　　7.3.2.正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十八條公司規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　7.4.任職資格定期評(píng)定程序

　　7.4.1.公司員工任職資格年度評(píng)定程序

　　第一百六十九條人力資源部將組織各部門(mén)對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。

　　第一百七十條人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理加勒比在线精品视频在线观看；

　　第一百七十一條任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績(jī)及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（工作業(yè)績(jī)及態(tài)度能力的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核手冊(cè)》）；

　　第一百七十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定99ritv；

　　第一百七十三條評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)亚洲免费播放黄色网，如有部門(mén)內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序亚洲精品永久无码在线主页；

　　第一百七十四條崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部；

　　第一百七十五條人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理

　　第一百七十六條人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)国产情侣一区二区、同部門(mén)員工免费看黄刺激视频网站、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核；

　　第一百七十七條重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理臀蜜91精品国产免费观看；

　　第一百七十八條整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束精品视频在线观看免费。

　　第一百七十九條各崗位具體任職資格由各部門(mén)在職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上制定；

　　第一百八十條各部門(mén)制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定

　　7.5.任職資格不定期評(píng)定程序

　　7.5.1.新聘員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十一條在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中在线观看免费的AV网址，由人力資源部和用人部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試精品久久久久久久久免费午夜福利，參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》。

　　7.5.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十二條在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周538视频在线播放，部門(mén)主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話色窝窝视频在线视频精品，部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告乱人伦三级视频。參見(jiàn)員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》影音成人av小说图片专区。

　　第八章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才丁香五月天18禁，提高公司效率自拍第页，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工欧美无砖区2020。

　　8.2崗位調(diào)動(dòng)程序

　　第一百八十四條崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)黄色网站视频待中文字幕。臨時(shí)借調(diào)是指部門(mén)因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門(mén)借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門(mén)工作好男人社区WWW资源；長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門(mén)因工作需要從其他部門(mén)調(diào)

　　入人員長(zhǎng)期工作久久精品免费少妇高潮特黄。

　　第一百八十五條公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：

　　1）調(diào)入部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)少妇人妻无码专区免费视频；

　　2）總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議奥美黑人一级黄色A片；

　　3）人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門(mén)經(jīng)理三级片91，征求意見(jiàn)；

　　4）部門(mén)經(jīng)理書(shū)面同意后中文字幕亚洲一区二区三区，將意見(jiàn)反饋給人力資源部国产中文亚洲日韩欧美；

　　5）部門(mén)經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見(jiàn)嗯啊啊网站；

　　6）員工本人同意后在线视频黄片免费观看，相關(guān)部門(mén)和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)；

　　7）人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利国产精品纯粹一区二区怡红院。

　　第一百八十六條借調(diào)人員一般待遇不變欧美精选视频hh，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；

　　第一百八十七條臨時(shí)借調(diào)期滿后伊人久久影院，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作黄片免费国产黄片免费国产黄片，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部被艹视频网站、調(diào)入部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理一起協(xié)商国产伊人A，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　8.3行政級(jí)別調(diào)整程序

　　第一百八十八條行政級(jí)別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)亚洲乱人伦，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整亚洲黄网在线观看视频。

　　第一百八十九條公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下：

　　1）人力資源部匯總年度考評(píng)成績(jī)；

　　2）人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門(mén)經(jīng)理一同對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行勝任度評(píng)估日韩专区精品色情在线观看，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門(mén)經(jīng)理国产精品无码毛片大全、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估A黄色毛片；

　　3）人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析av爽在线看，并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案免费毛片观看网站在线，交總經(jīng)理審批国产青榴视频A片在线观看；

　　4）總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門(mén)經(jīng)理和個(gè)人；

　　5）部門(mén)經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通亚洲综合天堂人人操∈悠低计�小说？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門(mén)經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通国产操老逼视频；

　　6）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　7）被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)性69式性无遮挡免费视频，然后到新部門(mén)辦理交接手續(xù)

　　8）人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：

　　1）部門(mén)經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門(mén)員工提出調(diào)整建議可以直接看的欧美A片，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門(mén)經(jīng)理2020国产91精品对白露脸、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議国产精品亚洲一区欧美激情；

　　2）人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析日本激情小说视频，并給出調(diào)整意見(jiàn)人人插人人爱人人操，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批免费色三级域名；

　　3）總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門(mén)經(jīng)理和個(gè)人九九色在线；

　　4）部門(mén)經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通�9l视频？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門(mén)經(jīng)理和總監(jiān)免费观看AV免费观看AV、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通；

　　5）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　6）被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)亚洲五月综合，然后到新部門(mén)辦理交接手續(xù)

　　7）人力資源部更新員工檔案国产自在。

　　第一百九十一條行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定欧美老熟妇A片在线播放，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利欧美爱爱片，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪酬管理制度》和本制度《第十二章員工福利》。

　　第九章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行福利在線，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度色黄乱婬伦免费网站。

　　第一百九十三條本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰艹屄视频在线观看。有關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理制度》。

　　9.2人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)日本网站在线视频大全观看免费、記功又长又大又粗又硬的免费A片、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)插a片，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者

　　第一百九十五條員工有下列情形之一者国产日韩欧美aaa黄片，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑老熟妇乱子A片免费。

　　2）認(rèn)真勤奮AV免费在线啦、承辦、執(zhí)行av九一、或督導(dǎo)工作得力者欧洲人与动牲交Α欧美精品。

　　3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者人人澡人人看人人添百度，被評(píng)為優(yōu)秀員工者69视频免费观看。

　　4）連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條職工有下列情形之一者，予以記功人人玩人人射。

　　1）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議欧美乱伦网站，被確認(rèn)采納者。

　　2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者欧美巨大黑人精品videos。

　　3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者附近人搜的毛片网站。

　　4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然久久A级免费播放，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5）策劃亚州AV无码专区在线电影、承辦18对禁止进入黄的网站、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　6）廉潔奉公国产91精品肉色丝袜，事跡突出亚洲欧美一区二区，影響較大者。

　　7）其它應(yīng)給于記功事跡者91自拍视频在线看。

　　第一百九十七條職工有下列情形之一者国产国语对白丝袜美女A片，予以記大功。

　　1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新特黄捆绑一级A片，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者色综合16p。

　　2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者人干人人干在线视频。

　　3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)欧美一级久久真人浪潮，應(yīng)記大功之事跡者。

　　第一百九十八條員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者人人操人人摸人人干2010，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)色哟哟影视基地。

　　第一百九十九條員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次人人色网，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元456小视频，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元乐播三级黄三区视频免费。

　　9.3人事處分

　　第二百條人事處分分為：警告日韩手机福利写真在线观看、記過(guò)、記大過(guò)国家aaaa级黄片、除名四種污污色色。第二百零一條職工有下列情形者，予以警告欧美性爱欧美精品二区。

　　1）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者高潮网址。

　　2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者播放很快的你懂的的在线。

　　3）初次不聽(tīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排指揮者人人上人人肉人人插。

　　4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5）不遵守考勤規(guī)定永久在线观看国产日韩va，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者欧美18xxoo。

　　6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者黄色网站大全入口。

　　8）對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令亚洲色久悠悠A∨明星换脸，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　9）在工作場(chǎng)所防礙他人工作者天天摸人人操人人爱。

　　10）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者又粗又大特黄片。

　　11）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者附近那有黄色A片。

　　第二百零二條職工有下列情形之一者天天色综合av，予以記過(guò)。

　　1）因玩忽職守造成公司損失但不大者色欲又色又爽一二三在线视频观看。

　　2）對(duì)同事惡意攻擊国产精品永久免费自在线观看，造成傷害但不大者。

　　3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者91人人摸人人干人人操。

　　4）捏造事實(shí)騙取休假者www.slgxq.com。

　　5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者黄色网站高清视频。

　　6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者日韩视频在线免费播放。

　　7）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條職工有下列情形之一者國產黃噴潮在線觀看，予以記大過(guò)：

　　1）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守五月丁香天天色综合，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者在线看片免费人成视频久网不卡。

　　3）虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　4）對(duì)同事惡意攻擊最新国产美女口暴深喉，造成較大傷害者人人操天天操老太大逼人人操。

　　5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少hs视频网站、損壞一片黄网站、私用或擅送他人使用，造成損失較小者毛片网站无码。

　　7）違反安全規(guī)定国产区影院，使公司蒙受重大損失者。

　　8）一個(gè)月內(nèi)遲到国产黑丝自拍、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者日韩欧美一。

　　9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者欧美成a人v。

　　10）工作時(shí)間99网一级A片在线免费播放，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條職工有下列情形之一者，予以除名少妇精品视频一区二区免费看。

　　1）拒不聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督裸体搞黄视频a淫荡，與主管發(fā)生沖突者。

　　2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者日韩寂寞人妻中文字幕。

　　3）在公司內(nèi)聚眾賭博h黄a片免费在线观看。

　　4）故意毀壞公物，金額較大者亚洲最新无码一区二区三区91。

　　5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者国产一极A片AAA毛片A片。

　　6）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者日本黄色视频在线免费观看。

　　7）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者激情开心网站国产。

　　8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者国产色色免费。

　　9）連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者91色噜噜狠狠狠狠色综合。

　　10）盜竊同事或公司財(cái)物者。

　　11）利用公司名義招搖撞騙欧美日韩图区，使公司蒙受損失者男女综合网。

　　12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　13）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者日韩在线最新专区。

　　14）經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留乱伦小说图片视频、勞教、叛刑處理者黄色美女视频网址。

　　15）其它應(yīng)給予除名三级片网站免费观看。

　　第二百零五條員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣500元精品久久久一级黄片，記大過(guò)罰扣1000元免费看A片视频偷窥，主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者應(yīng)加倍處罰。

　　9.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第二百零六條獎(jiǎng)懲事件在記功（記過(guò)）以下者黄色视频在线免费看网站，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效无码三级A在线观看。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過(guò)）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后三级国产专区，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效永久免费的啪啪影视大全。

　　第二百零七條《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中在线无码视频一区二区，以備存查又爽又免费网站，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄中張貼告示。

　　第十章績(jī)效考評(píng)

　　第二百零八條有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)管理辦法》国产欧美精品图片久久久。

　　第十一章薪酬管理

　　第二百零九條有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見(jiàn)《薪酬管理規(guī)定》91日产国自拍。

　　第十二章員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開(kāi)支在线观看18网站，制定本制度我要看操逼A片。

　　第二百一十一條本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員国产性色在线播放农村、臨時(shí)工一级美女操逼视频、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

　　第二百一十二條本制度所系的員工本公司工齡涩涩一区二区，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定扒开腿做爽爽a爽爽的视频。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1.社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二百一十三條《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)www啦啦啦，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)黄色av免费观看。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老女老师高潮喷水、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)国内在拍视频在线播放，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇一级毛黄片。

　　人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查不卡日本免费网址、督促等工作a一级毛片精品免费视频A片，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

　　12.2.2.福利

　　第二百一十四條根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況久久亚洲精品国产，向公司決策層提出建議黄色视频精品在线观看网站，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇嫖妓视频。

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　　根據(jù)我國(guó)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有為身體健康和提高勞動(dòng)效率而休養(yǎng)的權(quán)利www.一区二区三区.com，這是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策。休假指勞動(dòng)者享有保留工資性插20分钟免费视频、職務(wù)的休息假期爆乳美女粉泬10p福利视频。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度。

　　1日韩片无码观看网站免费、區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年久久这里只精品免费，可享受休假期1個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級(jí)管理人員手机看片1024人妻金沙、高級(jí)職稱人員假期為45天羞羞免费网站。

　　2、區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個(gè)月最新国产成人野战视频在线观看免费，股份公司領(lǐng)導(dǎo)好好日无码视频、高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為4個(gè)月三级做a全过程在线观看视频。

　　3男女www视频在线看网站、休假期間，發(fā)給全額檔案工資精选搞黄色视频的网站，交通費(fèi)按股份公司制定的休假費(fèi)用包干的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行中文精品日韩欧美在线播放。

　　（二）98精品视频在线、事假

　　1超碰人人99、員工請(qǐng)事假，按公司《公司差旅費(fèi)管理辦法》中“事假報(bào)銷(xiāo)規(guī)定”執(zhí)行中日韩午夜高青视频在线观看。

　　2美女自慰喷水的网站、員工本人結(jié)婚請(qǐng)假按事假處理，假期10天內(nèi)亚洲人成人一二区在线观看，工資按檔案工資計(jì)發(fā)少妇熟妇亚洲综合网站。

　　（三）產(chǎn)假

　　員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定執(zhí)行日韩成人网址播放视频在线播放免费。

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　　1、因病經(jīng)醫(yī)院證明免费在线观看国产黄片视频，確需住院治療者久草视频99精品，3個(gè)月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過(guò)3個(gè)月者發(fā)給60%的檔案工資欲色天天网综合久久88，醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行视频亚洲日韩。

　　2、因工傷住院者婷婷激情五月综合，住院期間享受一切工資福利待遇亚洲天堂2020av。

　　（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定

　　員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者339644.com，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美中文字幕在线一区下载。

　　（六）撫恤制度

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

　　1欧美XXXX在线免费不卡、職工在下列情況下負(fù)傷午夜h片、殘廢或死亡時(shí)應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡待遇免费人成在线观看网站体验。

　∪蘸�欧美人成第一页。�1）在日常工作中欧美黄2，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；

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　　2手机在线免费看黄色片网站、供養(yǎng)直系親屬

　　（1）祖父少妇卖身全黄毛片、父日本女孩高潮、夫年滿60歲未從事有報(bào)酬工作的。

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　∪蘸�美女午夜高清一级。�3）子、女年未滿16周歲国产呦系列网站在线观看。

　　12.2.3.職工死亡待遇規(guī)定

　　第二百一十五條職工死亡待遇規(guī)定

　�igao视频网在线视频。�1）職工因病死亡、非因工死亡的操逼午夜视频，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)国产AV无码片毛片一级哺乳期，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬1人者自拍偷拍第2页，為死者本人檔案工資的6個(gè)月精品欧美在线；

　　2人者為9個(gè)月；3人或3人以上者為12個(gè)月日韩福利国内主播在线播放视频。

　∨访雷耘娜蘸�免费观看网站视频。�2）職工因工死亡時(shí)，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)黄色网站免费精品，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)毛片A片免费；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%2021偷拍；3人或3人以上者為50%日本精品成年在线观看视频网站，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止。

　　12.3.員工教育進(jìn)修

　　第二百一十六條公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)人人人操人人爱，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次欧美淫人。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)18黄色禁止网站。

　　第二百一十七條鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才不卡日本黄色三级片，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)午夜日韩，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的干操逼网站，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金大屌干屄视频，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元久久亚洲国产精。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條員工結(jié)婚亚洲视频在线播放路线一，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　第二百一十九條員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育国内大量揄拍在线视频，子女出生時(shí)国产一级婬乱片A片片片，公司提供禮金人民幣200元。

　　第二百二十條員工生日時(shí)欧美人人操人人爽人人摸，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡久草国产在线视频。第二百二十一條員工直系親屬(父母子女）去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元线上看黄片。

　　12.5.其他

　　第二百二十二條為保證員工身體健康日韩午夜网页在线观看免费，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。

　　第二百二十三條凡在公司工作的員工日韩AA无码视频，因工作需要加班的在线看黄片.com，可免費(fèi)提供工作餐。

　　第十三章待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條為規(guī)范公司人事管理制度在线免费网站，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行国产日韩亚洲精品欧美，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度AV第页几久。

　　第二百二十五條本制度適用于公司正式員工中国美女一级婬片A片免费播放。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位久久99久久2，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員3d无码h，由人力資源部管理。

人力資源管理制度11

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作免费一级A片毛毛片在线播放i，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要免费AⅤ网址在线播放、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國(guó)家法律黄色网站在线观看a级、法規(guī)久久精品无码一级毛片88AV、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度黄色片免费看、。

　　一人人玩人人操人人摸、人力資源管理制度基本原則

　　1、以人為本欧美黄色高清视频在线观看，實(shí)事求是呻吟av影院，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源九色最新地址；

　　2、發(fā)揚(yáng)民主污黄色视频，接受監(jiān)督自拍高潮日韩在线视频播放，嚴(yán)格依照程序，堅(jiān)持公開(kāi)黑鬼操亚洲人、公平性交一级视频网站、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)免费在线观看黄的网站；

　　3大又大粗又爽又黄w网站、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)人人人人人人妇人人人干，精干高效一区雏呦在线观看，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)高清无码激情、利相統(tǒng)一免费黄色视频软件；

　　4、堅(jiān)持效率優(yōu)先AAA免费看黄片、兼顧公平全球最新免费A片大全，以提高績(jī)效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核欧美AAAAA一级黄片，有效激勵(lì)麻豆专区，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制。

　　二播播岛热岛影院久久、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個(gè)部門(mén)是是公司人力資源工作的歸口管理部門(mén)91在线日韩国产，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門(mén)，主要職責(zé)：

　　1欧美乱大交免费、負(fù)責(zé)研究网站网站AA片、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2a级毛片高清免费播放、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)瑟瑟欧、定員編制、人力資源配置国产深夜操屄视频、新增人員審批和員工錄用观看青草视频在线、退(離)休等管理辦法的制訂；

　　3国产专区网站、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬91交换、績(jī)效考核、分配管理辦法的制訂和組織實(shí)施国产黄色视频A级片；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實(shí)施黄片二级在线观看；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實(shí)施黄色视频在线观看www小说；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老、失業(yè)高清无码在线观看、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)麻豆精品在线免费、住房公積金在线观看十八以上禁止观看、年金等方案的制訂、實(shí)施及管理工作中文字幕欧美日韩人妻啪啪；

　　4国产黄片在线免费、負(fù)責(zé)公司員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核、任免白白色视频在线发布、調(diào)動(dòng)国产AV激情无码久久小说、獎(jiǎng)懲、退(離)休等事項(xiàng)的管理欧美激情亚洲色图；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干伍建設(shè)在线AA亚洲视频；

　　5、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育羞羞视频免费看网站、培訓(xùn)管理計(jì)劃的制訂人人爱人人上人人操台湾，并組織實(shí)施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、后備干部亚洲91九色视频、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)人人人人看人人人人操，對(duì)各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)；

　　6久久久国产一级A片、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作强制高潮18XXXX按摩免费视频，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊(duì)伍建設(shè)工作91超碰在线观看；

　　7久久99久久99久久这里只有精品资源、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作久在线视频；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作岛国一级高潮av黄片。

　　三、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)

　　1久久久久久免费大片、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃欧美久久迷奸网站视频最新；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動(dòng)av在线黄色网站、人事午夜国产三级、培訓(xùn)、薪酬福利国产欧美精品一区AⅤ、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施国产乱伦视频网址；

　　3一区二区福利导航在线、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的'統(tǒng)一部署，具體落實(shí)各項(xiàng)工作五月婷网址，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度91网站免费看国产，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。

　　4在线播放免费人成试看、明確人力資源管理的職能部門(mén)东北乱伦视频、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作欧美XXXX超碰精品99。

　　5国产美女高潮视频一区、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實(shí)施国产国语无码专区在线观看。

　　四国产精品久久免费、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理人人干自拍视频、薪酬績(jī)效管理最新黄色网站在线观看、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作一道本无码A√。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理人人操人人色人人爽、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門(mén)的工作職責(zé)分工情況农村老女人一级特黄大片。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘亚洲国产黄色视频、選拔、錄用亚洲欧美激情小说视频、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作性交AAAAA片在线看，員工、各單位高層管理午夜亚洲视频、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作欧美日韩福利视频一区。

人力資源管理制度12

　　受命準(zhǔn)備

　　1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

　　2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作欧美视频在线观看熟。

　　3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時(shí)的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行欧美久久黄色网站。

　　4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖�敗與失誤,防止信息錯(cuò)誤丟失特黄牲交免费视频。

　　5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計(jì)劃欧美老妇大乳大屁股操逼视频。

　　業(yè)務(wù)工作

　　1.編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2.組織公司人員招聘活動(dòng)色网站在线播放。

　　3.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜超碰在线88二区。

　　4.建立健全公司人力資源管理制度。

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟日屄视频自拍特写。

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施人人爽人人操人人爱。

　　7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核。

　　8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作www在线MM视频网站。

　　9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)欧美69xxxxx。

　　工作效率

　　1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成。

　　2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意欧美黄色视频免费播放。

　　3.預(yù)測(cè)可能發(fā)生的過(guò)失,并努力防范A片欧美日韩一区二区高清。

　　4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

　　5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作91午夜在线。

　　6.在工作中能隨機(jī)應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

　　成果

　　1.工作成果久久精品黄色片一级片、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的'目的或計(jì)劃的要求男女猛烈无遮挡免费动态图。

　　2.及時(shí)整理工作中的心得體會(huì),為以后工作創(chuàng)造良好條件。

　　3.工作總結(jié)報(bào)告及時(shí)极品美女污网站在线看免费、準(zhǔn)確欧美肥胖老太性交、真實(shí)。

　　4.通過(guò)工作,大大提高了工作熟練度和技能亚洲毛片免费基地。

　　5.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題欧美亚洲国产精品v视界久久高清。

　　6.營(yíng)造較強(qiáng)的公司凝聚力。

人力資源管理制度13

　　一黄片视频免费在线手机观看、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習(xí)慣欧美精品A片区。

　　二、范圍:

　　適合人力資源部安全儲(chǔ)備基地www.色综合,com。

　　三欧美黑人性暴力掹交、方法和控制

　　3、1人人都有愛(ài)護(hù)物品,維護(hù)物品,保護(hù)物品的義務(wù)和監(jiān)督合理使用權(quán)利;

　　3影音先锋下载资源在线资源免费下载、2養(yǎng)成良好的.節(jié)約習(xí)慣,杜絕浪費(fèi),樹(shù)立勤儉節(jié)約的思想;

　　38x8ⅹ海外永久免费视频女王、3提倡節(jié)約用水,嚴(yán)禁長(zhǎng)流水,合理安排個(gè)人洗漱,衣服洗滌;

　　3、4提倡節(jié)約用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈,做到人走燈滅,按時(shí)作息關(guān)燈;

　　3欧美在线视频a免费观看、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢(shì)防止損壞,物品用后及時(shí)歸位久久久久久久久久久久久久。未經(jīng)他人的允許,嚴(yán)禁隨意動(dòng)用他人物品;

　　3、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴(yán)禁挪為私用;

　　3在线免费a、7存包房用于存放個(gè)人物品,個(gè)人物品分類擺放整齊爱爱视频一区。鑰匙由班長(zhǎng)個(gè)人保管,非開(kāi)放時(shí)間保持上鎖;

　　3、8雷雨天時(shí)主動(dòng)關(guān)閉門(mén)窗,防止雨侵,主動(dòng)收取陽(yáng)臺(tái)易掉物品,防止墜物;

　　3你懂得福利网站、9陌生人到訪需事先詢問(wèn)清楚方可允許來(lái)訪heyzo高无码综合伊人精品。外出時(shí)需反鎖防盜鐵門(mén),關(guān)閉陽(yáng)臺(tái)并上鎖;

　　3、10非正常原因損壞公用物品,須按照價(jià)賠償損失或負(fù)責(zé)修復(fù),嚴(yán)禁故意損壞、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應(yīng)處罰或處分;

人力資源管理制度14

　　公司本著精簡(jiǎn)原則国产精品swag，人員聘用按需錄用男女无遮挡羞羞视频免费软件，擇優(yōu)錄用，任人唯賢你懂得在线。

　　一外国黄色网站谁有?、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任午夜理论影院第九电影院。

　　二www.av网址大全、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證、學(xué)歷證欧洲一级AA片片免费观看、上崗證等證件开操网站，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實(shí)填寫(xiě)《入職登記表》欧美大胆a国产真实乱子伦级，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)男人扎爽进女人j免费网站视频，確定工作崗位，試用期一～三個(gè)月美女性爱毛片。

　　三亚洲一区二区久久、試用期

　　1、新員工被錄用后午夜无码福利黄色片，試用期一～三個(gè)月国产免费A片视频在线不卡，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正欧美自21页。

　　2我要要看国产免费黄色视频、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)、能力由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定欧美一级啪啪大片；

　　3800aⅤ、試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)免费亚洲美女性，用人部門(mén)作出鑒定免费一级A片久久婷网站，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政部審核后插出白浆视频，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批亚洲精品成人av小说网。正式員工薪資待遇由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定。

　　四亚洲国产第10页、聘用終止

　　1三级欧美性爱、員工轉(zhuǎn)正之后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同超碰98在线播放，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知一级A片在线观看免费视频无码。

　　2日韩欧美性爱啪啪网、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的.勞動(dòng)合同国产呦在线。

　　五国产精品国产AV永久入口久久久、勞動(dòng)合同

　　新員工入職后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書(shū)日韩精品草草视频在线播放，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度人人操人人看人人干人人爽。

　　六、離職手續(xù)

　　1精品免费观看视频在线、凡離職者欧美精品视频在线观看免费，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司黄色动图视频，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金一级a爱视频免费网站aaa。

　　2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)欧美日韩国产精东，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)成年WWXX视频在线观看，方可正式離職。

　　3久久中文字幕人妻丝袜、未辦離職手續(xù)自行離職者日本视频高清WWW，公司財(cái)產(chǎn)若有損失国产精品视频7171、遺失久久一免费视频，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)欧美视频专区精品第一页，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失免费看美女隐私不遮网站。

人力資源管理制度15

　　為加強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性一级片免费按摩久久，提高工作效率白白免费发布在线观看，改善服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)社會(huì)效益日韩午夜在线观看短视频网站大全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實(shí)際情況国产精品手机免费，現(xiàn)制定違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定。

　　1.工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間超级毛特级毛一级毛，按時(shí)上下班91视频精品网，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到欧美粗大视频、不早退78摸免费人成视频在线观看免费看、不串崗、不脫崗日本黄色A片视频在线观看、不擅離職守和曠工精品国产污污免费网站入口下载，確有急事需要臨時(shí)去處理的，必須向科主任或護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按照擅離職守的規(guī)定處理亚洲麻烦在线视频。違犯本條規(guī)定的一级美女少妇免费性爱视频，遲到或早退1分鐘，扣發(fā)績(jī)效工資10元性三级视频久久，扣科室績(jī)效工資30元黄色网站欧美在线免费看，扣科室考評(píng)分2分，每超過(guò)1分鐘按相同標(biāo)準(zhǔn)累加黄频污欧美激情，科室考評(píng)分扣完為止在线黄片m。超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按曠工1天處理∪蘸�精品青青视频在线观看免费下载？苾�(nèi)有1人當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次以上（含3次）則扣本人當(dāng)月績(jī)效工資久久久国产99久久国产产，扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資，扣科室考評(píng)分10分欧美三级视频播放在线观看网址；串崗十八禁亚洲黄污啪啪网站、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)月曠工或擅離職守1天者一级A片欧美久久一级香蕉片，扣本人當(dāng)月績(jī)效工資国产精品玖玖爱，扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資，扣科室考評(píng)分10分午夜日韩欧美；兩天者再扣本人下月績(jī)效工資日本小穴视频，扣科室當(dāng)月全部績(jī)效工資，扣科室考評(píng)分20分欧亚性爱网。累計(jì)滿3天者再扣本人當(dāng)月工資日韩成人教师在线观看视频，扣科室考評(píng)分30分；超過(guò)10天者按國(guó)家規(guī)定予以辭退亚洲无码4页。

　　2.工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊日本簧片网站，掛牌服務(wù)，態(tài)度和藹如何免费在线观看黄色视频，禮貌待人啊啊啊啊啊轻点。不準(zhǔn)酒后上崗、嬉笑打鬧欧美VA日韩VA人妻VA、喧嘩国产一级婬乱AV片、干私活、吃零食超碰在线日韩综合、打牌久久夜色精品国产www红杏、下棋、玩游戲色小说亚洲色图、看非業(yè)務(wù)書(shū)籍国产精品愉拍在线看小宝、帶孩子等欧美性爱a视频。違犯本條規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次亚洲欧洲久久av，扣發(fā)本人績(jī)效工資50元中文字幕高清不卡超碰，扣科室績(jī)效工資300元，扣科室考評(píng)分5分亚洲欧美综合精品二区。吵架欧美性交黄色一级片、打架人員視情節(jié)輕重另行處理。

　　3.各科室要保持正常的.工作秩序精品一区二区无码视频，管財(cái)九一在线国内精品视频、物、藥品等重點(diǎn)科室激情图片激情小说激情视频，除工作原因外欧美成年在线，嚴(yán)禁非本科室人員進(jìn)入工作崗位。違犯本條規(guī)定的湿穴影院，發(fā)現(xiàn)一次91免费国产在线观看，扣本人績(jī)效工資100元，扣科室主要負(fù)責(zé)人50元一级爽爽影院毛片视频，扣科室績(jī)效工資300元在线欧美一区爱视，扣科室考評(píng)分2分。

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　　7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組和各行政查房小組每月對(duì)全院考勤情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查兩次以上，并認(rèn)真核實(shí)欧美美女a片在线视频、統(tǒng)計(jì)日本a网站在线看，將檢查結(jié)果通知財(cái)務(wù)科和核算辦，作為工資及績(jī)效工資的兌現(xiàn)依據(jù)色综合www在线视频。

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