人力資源管理制度合集15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來越多亚洲激情图片，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則99riav3。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的人力資源管理制度欧美一级高潮片在线观看，希望能夠幫助到大家欧美国产精品日韩在线。

人力資源管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)ABCD（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人力資源管理，明確人力資源工作職責(zé)及流程怡红院wWw在线观看，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》美女张开腿让男生桶、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）等法律法規(guī)，特制定《ABCD（集團(tuán)）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本《制度》”）国产福利在线导航。

　　第二條人力資源管理基本原則：公開免费变态网站网址、公平、公正二区黄片，德才兼?zhèn)洹⒘坎攀褂霉�产精品99riav在线播放，有效激�?lì)及約束色色色五月丁香。

　　第三條本《制度》適用于公司全體員工。

　　第二章管理權(quán)限及職責(zé)

　　第四條董事會(huì)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置国产一级国产一级视频；聘任或者解聘公司總裁国产高清在线观看视频www、董事會(huì)秘書日韩播放自拍视频下载网站大全免费；根據(jù)總裁的提名国产精品第8页狼友视频，聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員欧美男女一级性生活视频，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)欧美老人一级黄色视频。

　　第五條總裁提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)管理人員国产亚洲日韩欧美一区；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員a片在线视频免费。

　　第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)国产黄色片欧美黄色片、員工考核禁止18岁黄色网站、勞動(dòng)工資最新先锋最新网址、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取欧美日韩你懂的、聘用日韩综艺精品视频在线、商調(diào)、解聘国内精品盗摄系列、辭職亚洲黄色视频大全、辭退、除名亚洲人性爱特别黄色视频、開除等各項(xiàng)手續(xù)小视频无码。

　　第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定

　　第七條公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理。

　　第八條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案一级在线观看，總裁審議通過后狂野欧美AA片免费播放视频，報(bào)董事會(huì)審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案中文欧美，報(bào)總裁審議AV裸体网站。

　　第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求美女扒开腿让男人桶爽动漫。

　　第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建設(shè)與完善欧美精品A片一区，掌握公司現(xiàn)有人員的能力、業(yè)績(jī)及各崗位的需求等情況人妻毛片。

　　第四章招聘與錄用制度

　　第十一條招聘及錄用原則：

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　〕�碰97在线免费观看。ǘ�）直系親屬原則上不得在同一部門工作激情亚洲无码视频。面試考核人應(yīng)回避本人親屬、朋友的面試考核欧美在一区。

　』破琣v在线一级片。ㄈ�）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理，用人部門可推薦但不得自行招聘wwwxx免费视频。

　』粕�人人操人人操。ㄋ�)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）。

　【镁镁镁�品久久。ㄎ澹┰�被公司違紀(jì)辭退国产全程粗口对白、開除者不得再次錄用。自動(dòng)離職者重新入職須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人提出使用意見由公司人力資源部審批国产91久久久久久。

　『芑频氖悠低�站。�六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用。

　　（七）公司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門要求国产精选污视频在线观看，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調(diào)查鲁847www，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者，將不予錄用精选免费视频。

　　第十二條招聘程序：申請(qǐng)-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用欧美日韩A片ww免费。

　　第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行。

　　第十四條各級(jí)員工聘任程序：

　【�品无码久久久久国产精品无码。ㄒ唬┛偛�97操碰免费视频t、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任小次郎av；

　∈只�看片1024久久亚洲。ǘ�）副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)h国产在线无码观看视频，由總裁提名操乡村熟女A片网址，董事會(huì)聘任黄视频网站在线看；

　�95精品视频。ㄈ�）董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員，由總裁聘任熟妇人妻激情系列。

　　第十五條試用與轉(zhuǎn)正

　≡谙呤悠倒�产福利不卡。ㄒ唬┬缕溉藛T試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品国产国产AⅤ。

　　（二）試用期滿須進(jìn)行試用考核日韩av三级片，達(dá)到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美激情中文字幕第八页视频。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的，可提前解除勞動(dòng)合同真人一进一出抽搐gif免费404。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者亚洲视频偷拍，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正評(píng)定，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正国产在线观看精品入口。

　　第五章員工調(diào)崗制度

　　第十六條員工調(diào)崗類型：晉職、平調(diào)AV超碰A∨超碰AV超碰、降職a毛片在线观看。

　　第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對(duì)特殊崗位作定期輪調(diào)。

　　第十八條調(diào)動(dòng)原則：

　�www.yazhouav。ㄒ唬┓�合任職資格原則全免费a级毛片100部费观看。調(diào)動(dòng)人員符合擬調(diào)動(dòng)崗位的主要任職要求。

　∪巳瞬偃巳颂蚓镁锰颉（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力A片网站免费在线播放，安排和調(diào)動(dòng)合適崗位。

　　（三）員工調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)无码专区第一页中文字幕第一张。

　　第六章員工培訓(xùn)制度

　　第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)888888.网站男人的天堂、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)自拍日韩视频首页在线播放免费观看、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成年女人一级毛片免费看。

　　第二十條公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；各部門負(fù)責(zé)崗前国产精品六区在线观看、在崗在线观看黄色网站大全、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃午夜催催精免费福利视频、員工情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美黑人大战白妞。

　　第二十二條對(duì)自行申請(qǐng)培訓(xùn)、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議99黄色视频在线观看高清资源在线观看，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同一部分中文字幕第4页。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任欧美日韩一区二区在线观看。

　　第七章勞動(dòng)合同管理制度

　　第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動(dòng)合同免费全部A片免费大全；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。

　　第二十四條勞動(dòng)合同的主管部門是公司人力資源部欧洲最黄色视频，其負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立国产精品视频1区、履行、變更免费人妻无码不卡中文视频、解除殴美丰满老熟妇BBBBBB、終止等事宜。

　　第二十五條涉及技術(shù)色色免费视频、財(cái)務(wù)真人无码A级毛片免费久久、采購、管理及其他掌握公司不宜對(duì)外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議久草久草视频。員工保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分特级黄色视频毛片。

　　第二十六條在員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門日韩A级毛片久久，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同久久久久久久黄色网站。

　　第二十七條對(duì)以下情況之一者，公司有權(quán)即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同国产一一级成年女子毛片，而無需事先通知員工欧美美女A片一级，亦無需支付任何補(bǔ)償：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的一区二区亚洲欧美日韩另类；

　�6080国产午夜精品。ǘ�）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出免费乱操视频，拒不改正的国产特黄A片AAA免费看；

　　（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度www.插逼com；

　“装咨�手机在线。ㄋ模﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊午夜三级永久久久，給用人單位造成重大損害的操人妻视频免费在线公开上传；

　　（五）以欺詐亚洲专区国产精品一区二区、脅迫的手段或者乘人之危美女网站一区二区在线观看，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　≡谙咭患痘破�在线。�六）被依法追究刑事責(zé)任的99riav3vip；

　　（七）法律91欧美热情在线播放、法規(guī)規(guī)定的其他情形亚洲中文字幕国。

　　第二十八條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后天天色色色色色色，可以與員工解除勞動(dòng)合同：

　』粕�性爱欧美视频。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作18岁免费看黄片，也不能從事公司另行安排工作的又黄又粗又大又长又色又爽；

　　（二）員工不能勝任工作日本性交操穴欧美性交操B，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗精品久久久久久电影综合，仍不能勝任工作的；

　【�品无码国产污污污免费网站国产。ㄈ�）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化精品国产手机在线观看，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商色羞羞在线，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的http://800av.com/。

　　第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　≈形淖帜籄ⅴ无码一区二区三区。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　∶�片免费全部无码视频。ǘ�）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的免费观看全成年网站大全；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的黄色工厂免费；

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　∶夥盐拚诘步�18网站。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形久久兔费黄色视频。

　　第八章離職管理制度

　　第三十條員工離職時(shí)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作国产精品一区二区哟哟视频、財(cái)物移交手續(xù)。

　　第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報(bào)告》亚洲乱码一区二区在线欧美；若不按規(guī)定的時(shí)間提出com国产，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)99精品r视频在线观看，影響公司或部門正常工作的一级A级黄色网站，按公司有關(guān)規(guī)定處理日韩无码操逼，公司保留追究其法律責(zé)任黄色18禁网址。

　　第三十二條符合員工獎(jiǎng)懲制度開除情形的，公司有權(quán)開除員工无码国产精品一区二区v尺中国，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償真实偷窥拍摄系列网站，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利视频国产福利。

　　第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動(dòng)離職。對(duì)自動(dòng)離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理www.91zaixian，因工作未交接造成損失的十八岁以下禁止观看的黄，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第三十四條員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系思思热99视频。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工精品视频国产狼友视频下载，須經(jīng)所在用人部門提議特黄A级A片国产免费—欢迎您，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)人人操人人爱人人草，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書一级毛片对白有叫床声的，每次協(xié)議有效期不能超過1年www.色哟哟在线免费视频。

　　第三十五條員工因違法、違規(guī)18岁A级黄色和特级黄色视频、人為因素造成公司損失的或違反約定的特黄AAAAAA一级视频，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金。有下列情況之一者九九在线精品国产麻豆，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：

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　」�产精品18高潮网站。ǘ�）員工違反勞動(dòng)合同或違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的JiZzJiZZ国产免费A片7。

　⊙侵蔻ス�产v天堂a无码二区。ㄈ�）員工在專項(xiàng)培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的。

　　�WWW4438。ㄋ模﹩T工違反其他約定性交小说在线观看，導(dǎo)致公司損失的。

　　（五）員工移交的財(cái)物短缺屬個(gè)人原因造成的AA级黄色高潮喷液毛片。

　　第九章考勤管理制度

　　第三十六條公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時(shí)制度国产精品乱子论免费无码。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的'崗位及部門香蕉网视频在线观看，可由用人部門書面提出申請(qǐng)国产福利一区二视频播放24P，權(quán)限人審批，交公司人力資源部備案后實(shí)施国产日韩视频一区。

　　第三十八條對(duì)遲到XXXX欧美性、早退、曠工的認(rèn)定91国语自产精品，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)免费观看a级黄片视频，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn)。

　　第三十九條考勤記錄應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確美女黄色性插插视频、實(shí)事求是老女人喷水毛片，如有因虛假并造成不良后果的，將對(duì)責(zé)任用人部門負(fù)責(zé)人91福利视频、直屬上級(jí)和員工按員工獎(jiǎng)懲制度處理。

　　第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一久久一级婬A片AAA毛片女人，各部門應(yīng)重視及加強(qiáng)管理在线一级油黄片。公司人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查各部門員工考勤工作五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。對(duì)考勤異常部門及個(gè)人應(yīng)及時(shí)反映及按規(guī)定跟進(jìn)處理jjzzjizz中国。

　　第十章休假管理制度

　　第四十一條公司員工可享受國(guó)家規(guī)定的年休假、產(chǎn)假三级特黄AA片视频在线、婚喪假等丁香婷婷一区二区。

　　第四十二條正常情況下，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)26uuu欧美杂交，并到公司人力資源部備案欧美精品第欧美第12页；確因特殊原因無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意国产92AV视频，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)欧美特黄午夜视频。

　　第四十三條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作繁忙需要員工加班的国产青榴视频A片在线观看不卡成，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請(qǐng)男女视频在线免费看，并交公司人力資源部備案。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢国产精品黄色女人视频。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行精品首页。

　　第十一章員工薪酬與考核制度

　　第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資、獎(jiǎng)金国产乱弄免费视频。、津貼日韩淫乱毛片、保險(xiǎn)、住房公積金国产黄A片免费网站、福利等插女人视频。

　　第四十五條員工薪酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳国产午夜精品视频一区二区三区。

　　第四十六條薪酬原則

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　」�产自慰资源。ǘ�）在分配上符合按勞分配、效率優(yōu)先高潮黄网站色在线观看免费、兼顧公平的原則欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　（三）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平欧美在线播放中文字幕。

　　第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：

　∩�色五。ㄒ唬┡c企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制；

　【镁霉�产香蕉毛片一级。ǘ�）與崗位97青青操在线、目標(biāo)績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；

　�www.sanjipian.vom。ㄈ�）與勞動(dòng)定額相關(guān)的計(jì)件和計(jì)時(shí)薪制国产99久久久国产精品电影免费；

　　（四）與固定勞動(dòng)范圍相關(guān)的固定工資制日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。

　　第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放色香视频永久地址，遇節(jié)假日則調(diào)整。

　　第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財(cái)務(wù)部簽收工資單欧美另类人妻制服丝袜。如對(duì)工資有任何疑問国产亚洲AⅤ人片在线观看，須即時(shí)向用人部門負(fù)責(zé)人或公司人力資源部核查。

　　第五十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

　」�产av专区。ㄒ唬┓�律偷拍偷窥一区二区综合、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

　」�产激情图区。ǘ�）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的費(fèi)用免费人成视频在饯观看网站；

　∨访辣涮�人XXXX。ㄈ�）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決国产a第⑩页无毒、裁定中要求代扣的款項(xiàng)老板轻点好痛好涨嗯啊视频。

　　第五十一條員工績(jī)效考核：

　　（一）績(jī)效考核目的：客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)久久精品国产福利、能力及工作實(shí)績(jī)亚洲男人第一Av网站国产，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效。

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　　（三）績(jī)效考核要素主要包括：業(yè)績(jī)人妻在线无码系列专区、能力免费破女视频在线看、態(tài)度。

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　　第五十二條公司高級(jí)管理人員的薪酬及考核：

　　（一）公司董事會(huì)決定高級(jí)管理人員報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)强奸资源影音先锋；

　∪蘸�人人操人人摸。ǘ�）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案；負(fù)責(zé)審查公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核人人搞人人操人人叉一；

　�18岁禁污网站。ㄈ�）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行公司高級(jí)管理人員薪酬方案的具體實(shí)施久射久aV。

　　第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資全国男人的天堂网,天堂网。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放激情欧美自拍偷拍。

　　第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度激情文学网，任何人不得故意打聽、攀比插插黄色视频免费观看、議論他人工資情況国模吧高清女模专业网站。管理者和員工有義務(wù)對(duì)自己或他人的工資進(jìn)行保密，凡違反本規(guī)定，將按公司員工獎(jiǎng)懲制度處理黄色视频在线网站2。

　　第五十五條福利：按國(guó)家www.黄国产、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不僅限于：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金https://igao16com、員工節(jié)假日福利等在线观看www一区二区，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二章員工獎(jiǎng)懲制度

　　第五十六條目的：為表彰先進(jìn)中国国产高清免费AV片，樹立良好工作作風(fēng)中文字幕国产在线观看，鼓勵(lì)員工積極向上，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺性://www.gdmyzz.com/，維護(hù)公司正常生產(chǎn)国产丝袜足交在线、經(jīng)營(yíng)、管理秩序欧美黄片黑。

　　第五十七條獎(jiǎng)懲原則：

　�99人妻视频。�1）公開、公平日韩激情中文字幕在线看、公正原則

　∫患睹�片不卡免费免费观看。�2）有依原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度等。

　【�品国产污网站在线观看。�3）結(jié)合原則：獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合老赵和苏清雅小说名字，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合。

　∨访廊�級片AAAA。�4）分明原則：有功必獎(jiǎng)精品亚洲韩国一区二区三区，有過必罰。

　∪蘸�午夜神马视频在线播放免费观看。�5）適當(dāng)原則：功獎(jiǎng)相稱黄色视频免费领取，過罰相當(dāng)。

　∫寥司镁么笙阆呓堆侵辧。�6）時(shí)效原則：獎(jiǎng)懲要及時(shí)久久精品视频国产，必須要有激勵(lì)和教育效果。

　　第五十八條員工被處罰時(shí)黑人精品视频55，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的一级a爱片免费，應(yīng)同時(shí)追究其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處分www.911gu.com。

　　第五十九條獎(jiǎng)懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一国产真人A片一级A片视频。

　　第十三章員工人事檔案管理制度

　　第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部，確保資料保密男人天堂网站在线、手續(xù)完備并及時(shí)歸檔免费黄色视频应用。

　　第六十一條員工檔案資料不外借黄色页一级在线观看。因特殊情況確需外借，須權(quán)限人批準(zhǔn)亚洲二级激情aaaa片。

　　第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：

　【�品163黄色录像。ㄒ唬┎殚喨耸聶n案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意；

　�99r在线精品视频播放。ǘ�）查閱檔案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱欧美视频在线观看免费电影；

　　（三）查閱檔案中美国黄片一级A片，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定中文字幕资源在线；

　　（四）嚴(yán)禁涂改红牛影视AV在线地址、圈劃七七九九色色,,、撤換檔案資料。

　　第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實(shí)囯产激清黄色网，以后如有變更個(gè)人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個(gè)月）提供書面資料給公司人力資源部備案又黄又爽的老妇女视频，如有虛假或隱瞞，后果自負(fù)久久青草精品同性恋视频，并自愿接受公司相關(guān)處理意見一A黄视频图片。

　　第十四章附則

　　第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際另行制定黄美女。

　　第六十五條本《制度》未盡事宜又爽又黄又刺激的网站，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行久久精品小视频。

　　第六十六條本《制度》從公司董事會(huì)審議通過之日開始執(zhí)行桃色AV网站。

　　第六十七條本《制度》由董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部草擬、修訂及解釋视频一区首页二区。

人力資源管理制度2

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化又爽又粗又大欧美日韩精品视频、制度化、現(xiàn)代化的道路国产一区在，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍久久免费AV片国产精品，特制定本制度91久久久久精品久久久久久久久。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢巳毡靖咔鍂wwcom，因才使用欧美亚洲日本高清不卡，保證動(dòng)態(tài)平衡。

　　第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開欧美丰满熟妇性XXXX动图、公平0808贵妃网理论片、公正sese96，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性天海翼精品久久久久中文字幕，提高執(zhí)行的透明度自拍网色。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)偷拍外国呦呦呦。

　　(3)公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)玖玖视频网，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門性交色片视频，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要孕妇激情视频片，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人人操作人人强奸，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)人人入人人操，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃一级毛片乱码视频。

　　(3)設(shè)計(jì)激情图区、推行情欲综合、改進(jìn)一级黄色在线免费看、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道在线免费观看黄片av，儲(chǔ)備人才。

　　(5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系午夜性大片免费视频，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用精品人人做人人爽爱在碰，強(qiáng)化人力資本的增值久久精品国产99久久久密月。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道一a网大全在线。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)欧美日韩第一区久久，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的免费无遮挡十八禁污污网站着，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量网站三级视频。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度色一级A片视频在线播放网站大全，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化久久免费一级黄色视频、規(guī)范化。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編图片区自拍偷拍、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施看黄的视频网站。

　　(12)管理公司勞動(dòng)用工合同日韩va精品、員工人事檔案欧美成免费黄色视频。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作九九自拍偷拍。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤欧美性爱导航、人事任免及獎(jiǎng)懲工作理伦AA牌。

　　(15)制定員工的薪資福利政策黄片免费直接看的色色小视频。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度校园激情无图片区视频区欧美日韩，組織開展員工的教育培訓(xùn)。

　　(17)制定人事考核制度www.污污网站，定期組織開展員工的考評(píng)日日操久免费视频，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作国内私密经典盗摄AV。

　　(19)指導(dǎo)亚洲Se图10p、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作日皮视频免费。

　　(20)其他相關(guān)工作秋霞电影网手机版。

　　第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作欧美激情高潮喷水喷水，有義務(wù)提高員工工作能力国产在线精品九一，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力黄色色站国产，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)丝袜美腿无码专区岛国4K、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度思思热在线免费视频，收集反饋信息国产精品免费-区二区三区。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式、試用国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、臨時(shí)一级特黄特色的免费大片观看、兼職人員，均為公司員工www.HEYZO.COM。公司將員工劃分為管理人員国产黄在线观看免费观看网站、技術(shù)開發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員免费无遮挡网站、一般行政人員日韩成人教师在线播放视频、工人及其他人員五大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國(guó)在线免费aa，熱愛公司特一级AAAAAA色。

　　(2)遵守國(guó)家法律户外露出国产一区、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度久久热免费视频。

　　(3)認(rèn)同公司文化国产性爱三级免费小视频，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)在线观看视频,你懂的。

　　(4)勤奮国产三级电影网站、敬業(yè)、忠誠(chéng)一本大道黄色视频。

　　(5)嚴(yán)守公司秘密欧美熟女国产一区二区。

　　(6)保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　第8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究性欧美18，制作“職務(wù)說明書”欧美日韩一区精品视频在线观看，作為員工聘用、管理日本国产欧美、考評(píng)的依據(jù)秘书高跟黑色丝袜国产在线。

　　第9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本偷窥精品视频国产免费。

　　第10條 根據(jù)編制人人人人操在钱伦乱频视，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)a一黄色网，就現(xiàn)有人員工作能力在线欧美三级片、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確国产白白视频在线观看、客觀的檢查及建議欧美视频精品二区，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。

　　第11條 各部門如需增補(bǔ)人員免费被操视频在线观看，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》亚洲性色狠操，交人力資源部辦理。

　　第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)不下载看a人免费大片，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求人人艹在线视频，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)无套系列.梦久久，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)看久久久久久久一级毛片。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批性爱黄色视频A片。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘在线免费观看a级毛片、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才被插黄色视频。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄色网站视频啪啪啪，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制免费A片性爱吸奶头视频。

　　(2)計(jì)劃外招聘由董事長(zhǎng)審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批中国黑大粗硬免费视频，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)www.黄色片com，報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

　　第14條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》人人摸人人操日日碰，并提供筆試考卷(針對(duì)需要筆試的招聘)免费日韩黄色片品尚网，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日91在线精品亚洲第一区香蕉99，送人力資源部精品视频国产狼友第28页。

　　(2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息国产刺激福利在线。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選性欧美野外激情，確定面試人員名單。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試72式免费一级A片视频播放器，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加女生被男生操的黄色网站。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))2018亚洲欧洲中文无码，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論A片网站视频在线观看。人力資源部收到后，實(shí)施終審亚州精品在线，終審有權(quán)否決人人操午夜精品。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。

　　(8)員工報(bào)到入職手机看黄色网站亚洲。

　　(9)員工背景調(diào)查免费一级毛片线在线播放。

　　第15條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序久久99高清视频。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃男人天堂网2021，組成招聘小組。

　　(2)招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇禁18岁黄色视频在线观看。

　　(3)用人部門及人力資源部對(duì)人才進(jìn)行面試中文字幕一区二区观看、筆試。

　　(4)人力資源部對(duì)人才進(jìn)行終審欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，終審合格者發(fā)出錄用通知書在线免费视频91。

　　(5)員工報(bào)到入職。

　　(6)員工背景調(diào)查毛片大全免。

　　第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才黄在线观看www页站，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向董事長(zhǎng)推薦人才在线观看网址黄色，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才日本黄页网战。

　　(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長(zhǎng)親自主持初試黄私密在线看av。

　　(3)素質(zhì)測(cè)試人人摸人人干。

　　(4)招聘小組綜合評(píng)定办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助黄片视频吗。

　　(5)錄用欧美激情性爱视频小说。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)最新进精品视频一区二区三区瑟色。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員色色色色色色色色网站，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件人人操人人www.452e.com。

　　第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙;

　　(5)如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會(huì);

　　(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　第20條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到工作后日本性爱三级片免费在线播放，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保A级黄丝袜网站，以后每年度視有無必要復(fù)核一次国产精品湿润，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種欧美另类偷自拍清纯唯美。被保人如無故離職爱爱网址，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”人人操人人干综合网，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備yilef.com。

　　第21條 人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：

　　(1)填寫“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表国产精品视频你懂的97」�产v欧美v日韩v亚洲老妇！�

　　(2)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保鲁鲁鲁免费视频。

　　(3)填制“薪資通知單”99久久久国产，辦理薪酬核定。

　　(4)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案国产精品视频区一区二，編號(hào)列管a片免费资源。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前cao进入在线观看视频，均須接受崗前培訓(xùn)一级婬片A片AAA毛片A，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)欧美在线一二三xx。

　　(3)新員工試用期為3~6個(gè)月亚洲一区二区三区在线观看网站。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說明書》的任職資格欧美色图亚洲图区，如實(shí)填寫《試用員工評(píng)定表》并提出意見中文字幕,大黄片，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退www.MADOUav.com、延長(zhǎng)試用期www.hzweisun.com/。

　　(2)人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見欧美男女a片。

　　(3)凡需延長(zhǎng)試用期限中文字幕黄网，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退欧美三级电影免费观看，試用期事假達(dá)5天者予以辭退欧美一级A片免费观看免费图片儿。，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到亚洲国产日韩欧美视频、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退JIZZJIZZ在线中国。

　　(4)試用合格者，在出具原單位離職證明后国产精品毛片无码一区二区，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的'聘用合同欧美一级视频97。

　　(5)聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同你懂的精品视频，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動(dòng)合同管理”欧美A片偷拍视频。

　　第五章 勞動(dòng)合同管理

　　第24條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議www九一在线视频，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同久久国产爱。

　　第25條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動(dòng)試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系亚洲国产欧美日韩在线人成。

　　(2)臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)(兼職)勞動(dòng)協(xié)議》久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　(3)試用合格野狼福利视频，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》大屌操屄视频。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明理由男女晚上看的国产在线视频，否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期黄网站色视频免费观看下载。

　　第26條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年。

　　(2)中級(jí)管理崗位職務(wù)10年外国黄色视频免费观看。

　　(3)中級(jí)以下管理崗位職務(wù)5年人人爱人人摸人人干，一般技術(shù)人員3年，一般行政人員和工人為1年色玖二代。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同国产在线精品26uuu，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限免费A∨片在线网址，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)无码秒播成人影视网站大全。

　　第27條 簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密噜噜熟女导航。

　　第28條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系18禁美女裸露网站入口。

　　第29條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日狼友干在线观看，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工又粗又长视频，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部国产一级精品A片免费观看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同无码一区网站。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同在线麻豆视频，逾期不簽且未作說明，即視為自動(dòng)待崗精品激情。

　　第30條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽国产91大屁股熟女，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的小视频色网址，可以終止勞動(dòng)合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)久视频网无码性一区，合同亦應(yīng)終止。

　　第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止人人人操人人爽，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)淫荡AV。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度黄色网站免费在线观看啊啊啊、嚴(yán)重失職亚洲欧美另类中文字幕、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失免费人成视频网站在，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工黄色片在线视频，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　第33條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同AAAAAAAAA三级网站，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)日韩欧美视频在线看，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。

　　第34條 員工提出解除勞動(dòng)合同免费无码黄片呦呦，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作久久偷拍综合，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)日本免费观看黄色网站。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請(qǐng)登記表www.rrr755.com、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表中国二级黄片、新員工聲明五级黄色毛片、試用合同;

　　(3)身份證韩日妇女打一炮、學(xué)歷證、學(xué)位證美女a片网站、外語等級(jí)證書一级A片破外女、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表日日精品视频在观线看网站、聲明色爽女人免费网站、勞動(dòng)合同;

　　(6)員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料自拍的黄片在线视频。

　　第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)狼友视频网址最新版、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管;駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔亚洲日本色色。

　　第37條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理欧美一级电、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保檔案準(zhǔn)確18成年女污禁网站免费观看，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查强奷漂亮的女教师2中文字幕、核對(duì)，同時(shí)不定期查看男人插女人逼视频黄色大片，做到防蛀老妇女网站、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案2019在线中文字幕网站视频，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存最真实的偷拍网。

　　第38條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員VIP专区色哟哟，且只能查在线观看黄色网站a、借其下屬的檔案。查閱黄色日韩不卡、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》操美女,黄免费视频。檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日。查閱欧美三级日韩精选、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任AⅤ资源网影音先锋。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)国产欧美日韩另类VA在线、技術(shù)管理職務(wù)第一页中文字幕，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。

　　第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：

　　(1)誠(chéng)實(shí)正直久久深夜福利亚洲网站，堅(jiān)持原則自拍偷拍欧美精品，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)伊人免费视频，不循私情影音先锋色噜噜狠狠。

　　(2)經(jīng)測(cè)試證明思維能力涩多多在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力激情变态另类三级无限、組織能力台湾久久一级婬A片AAA毛片、自律能力、合作能力亚洲色图偷窥、交往能力等均良好一级群交视频，且意識(shí)超前午夜电影网址。

　　(3)具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产高清黄色。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗(yàn)黄色日逼，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4455vw永久亚洲。

　　(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績(jī)效明顯xxxx5566，證明具備較強(qiáng)的管理能力下载日韩精品视频网站大全免费观看。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會(huì)任命;

　　(4)副總經(jīng)理国产一级视频精品、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名亚洲国产偷窥，經(jīng)董事會(huì)審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名、人力資源部審查国产抇久久一精品A片、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后清纯唯美第一页，由人力資源頒發(fā)任命書。

　　第8章 員工異動(dòng)管理

　　第42條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)在线观看国产黄色视频高清、待崗欧美人交视频在线观看、休長(zhǎng)假、辭職www.久久艹、辭退国产欧美综合在线一区二区91、資遣、除名等情形www.193yw.com。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動(dòng)爱操在线视频精品，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善日韩视频网页，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密狼友网址永久入口，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

　　第44條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部亚洲欧美精彩视频，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定久久国产高潮流白浆A片。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰www.av天堂2018.com。

　　第45條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)欧美黑人操B巨大，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要狂野欧美性猛交XXXX，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng);

　　(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系欧美一级爽AAAAA片在线看，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)被同时操穴视频。

　　第46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)国产精品综合美一区二三，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗特级a禁片在线观看免费。

　　第47條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?/p>

　　(1)員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜;

　　(2)調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);

　　(5)報(bào)人力資源部批準(zhǔn);

　　(6)調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作久久精品最新地址。

　　第48條 員工外調(diào)是指因工作需要最新久久激情免费视频，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格国产福利久久无码91，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利免费AV网站噢。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)把女人弄到爽特黄a大片。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意一级黄色站，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)久久久久久精品免费福利。

　　(3)員工外調(diào)色哟哟精品网站在线观看，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司啪啪精品，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)就要色无码国产，作為員工考評(píng)檔案存檔。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密A女人黄色网站，不得損害公司形象及利益亚洲中文字幕在线第一页。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部91九色国产，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡(jiǎn)国产激情网在线视频，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同久久久在精品视频，逾期未簽亚洲一区二区5566在线，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。

　　第50條 待崗程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)女人黄图视频图片。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)一区有限公司在线观看。

　　(3)待崗。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)在线观看国产爆草视频网站免费，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放亚洲日本美女视频网站，待崗者待崗期間不享受福利。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)精品丝袜国产自在线拍AV一区，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)影音先锋影院，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》夜夜夜综合亚洲伊人。

　　第53條 待崗期限為3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位99操逼免费视频，按員工辭退辦理美欧操b，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)在线免费播放麻豆，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同深夜影院爱爱。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長(zhǎng)一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司同意久久国产免费中文，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格中文字幕在线播放第5页一区二区，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班，此為休長(zhǎng)假日本和亚洲黄色视频多毛水视频。

　　第55條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)休長(zhǎng)假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》午夜AV毛片。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意欧美三级一级视频。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)国产性色Aⅴ综合一。

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議天天干天天干天天干天天干。

　　(6)休假亚洲欧美性爱视频免费观看。

　　第56條 休長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工亚洲色图10p。

　　第57條 休長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資啊啊啊日韩黄色视频、津貼，不享受公司福利白白白免费视频观看爱。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系caopen超碰。辭職辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意色色色网站。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)欧美大逼逼。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)。

　　(5)員工離職桃子视频高清免费观看www。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完日韩欧美女自拍图片大全视频网站，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)av在线免费观看色涩网址，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。

　　(1)對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理观看日本黄色网络视频。

　　(2)員工自動(dòng)離職后人人操人人操操，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字久草欧美一二三四区，并寫明員工離崗時(shí)間黄色a级。

　　(3)員工自動(dòng)離職无国产A片马上打开，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資中文字幕国产区、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)人人操人人干人人玩、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部网站jjzz在线观看，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問国产真人一级爱做片。

　　第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應(yīng)聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達(dá)3個(gè)月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動(dòng)合同》期滿欧美AⅤ激情视频，用人部門不同意續(xù)簽合同自拍日韩在线视频播放器。

　　此外，公司生產(chǎn)日韩免费黄色网站、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)亚洲一区二区无码精品色偷，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工免费观看WW红色片三级片。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)处女福利视频。

　　(2)部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)欧美日韩国产一级一片。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)国产精品一区第一页。

　　(5)辭退。

　　第63條 中級(jí)管理人員辭退在线黄网AV，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級(jí)管理人員辭退欧美性爱性爱，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一老妇人黄色片，公司對(duì)員工實(shí)行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月以上;

　　(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因色色色視頻。

　　第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(2)有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者国产第一页视频，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(3)有效工作時(shí)間三年以上的一级A片老司机黄色毛片，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年婷婷久久香蕉五月综合加勒比，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)国产精品va视频。

　　第66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者亚洲女同另类，再次是工齡相對(duì)較短者无码日韩精品1区2区三区，最后是職務(wù)低于他人者。

　　第67條 員工在收到資遣通知后欧美3p，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)超碰在线免费公开视屏，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。

　　第68條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以優(yōu)先錄用日韩在线试看福利网站免费视频，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡又色又黄又爽app2020。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)www.a片.com。

　　第69條 員工存在下列情形之一時(shí)毛片A片一级视频免费看，公司將予以除名：

　　(1)自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營(yíng)私舞弊goy123。com、挪用公款在线看黄官网、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工欧美一区亚洲一区视频在线观看、怠工欧美一级A片视频在线播放、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信亚洲免费每日在线观看一级性生活片，或涂改文件者午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義91精品啪在线观看国产麻豆免费，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng);

　　(10)泄露公司重大機(jī)密;

　　(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題欧美性爱一级免费，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。

　　第70條 對(duì)擬除名的員工欧美456视频，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告迷奸黄色网站在线观看，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产中文福利，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時(shí)間規(guī)定：

　　(1)公司實(shí)行每周五天工作制免费A级毛片无码A∨中文，每周工作時(shí)間為星期一至星期五人人搞人人爽。

　　(2)公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　10月1日~4月30日實(shí)行上午 8：30~12：00，下午 13：00~17：00免费看日黄片。

　　5月1日~9月30日實(shí)行上午 8：30~12：00国产一区女，下午 13：00~18：00。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明黄色网站免费x。

　　(2)中級(jí)管理人員及以下職位人員成年人视频黄色网站，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)在线观看欧美一级片，5天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)免费看黄网站在线观看免费最新。

　　(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長(zhǎng)辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)審批国产精品不卡无码AV在线播放。

　　(4)對(duì)于公司正式員工在线观看美女一区，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資，1~3個(gè)月以內(nèi)国产公开免费视频，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個(gè)月以上不發(fā)工資一特级黄片视频。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請(qǐng)事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)免费性爱黄色视频，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)免费观看黄网站国产，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長(zhǎng)操x网站，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案黄色网站久久aaa。

　　(2)事假無薪。

　　(3)試用期員工請(qǐng)事假黄片在线免费看A片，應(yīng)延長(zhǎng)試用期免费无码高精品视频色欲。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚日本一区二区在线播放，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天乱伦性爱一区无码。

　　(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚中文字幕日韩电影在线，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天男人的天堂人人摸人人操。

　　(3)婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完五月天色小说，不得分期休假精品欧美在线精品欧美在线。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

　　(2)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間亚洲大型综合，每月可享受1天孕期檢查假日韩另类制服丝袜自拍视频在线，該假為有薪假。

　　(3)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天亚洲色偷偷偷第一综合网，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天碰碰视频国产，多胞胎生育的，每多一孩超碰超碰在线播放，增加產(chǎn)假15天久久久性交。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的欧美自拍另类综激情亚洲，按事假處理成年超爽视频在线播放。

　　(5)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。

　　(6)妻子分娩久久黄片美女出来，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。

　　(7)產(chǎn)假大陆日子一级片亚洲、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)超碰在线免费网站。

　　(8)產(chǎn)假97人伦人妻对对碰免费看、護(hù)理假一次休完，不得分期休假三级片视频图片小说。

　　第76條 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬(父一级A片女人高叫高潮免费下载、母、岳父母欧美变态深喉囗交视频BD、公婆黄色视频在线观看免费AAA、配偶午夜福利综合网站、子女)去世毛片视频免费看，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天无码少妇精品一区二区免费动态，該假為有薪假欧美女人性生活视频。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級(jí)以上管理人員一区二区三区国产看片在线观看，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級(jí)以下管理人員，每年享受5天年休假超碰毛片在线观看。

　　(2)年休假提前1個(gè)星期申請(qǐng)91最新视频网址，上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案一级毛片久久精品。

　　(3)休假一次休完亚洲真人久久99精品，不得分期休假欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。

　　(4)年休假為有薪假美女美女大片黄a大片。

　　第78條 遲到四位少妇黑店精油按摩、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退日本在线观看www。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計(jì)量單位為半天成人野外激情免费观看视频网站下载。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上日韩中美精品中文视频在线播放，視為曠工半天操我视频。

　　(3)無故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗91黄色视频在线观看，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工高清无码视频免费观看。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行在线观看黄片精品。

　　(2)員工上班18污视频网站在线免费观看、下班打卡国产精品视频拍自网站，不得請(qǐng)人代打卡人人爱人人操人人摸人人干人人爱，不得代他人打卡。

　　(1)考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)可以在线观看毛片的网站，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。

　　(2)考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查新黄页在线观看，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處日本黄色视频久久久。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓(xùn)

　　第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)wwwxxxx黄色、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)在线视频亚洲。

　　第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

　　(1)于每年12月底之前永久免费AV无码动漫网站在线观看，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)欧美性色作爱视频，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃免费看a在线，報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批91p人妻。

　　(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào)人力資源部91九色偷情自拍视频。

　　(3)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn);培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評(píng)估黄色美女喷水在线观看视频。

　　第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)免费看污网站十八禁永久免费。

　　(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化国产丝袜美腿无码视频、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀野花社区wwW日本最新免费观看、行業(yè)狀況嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、公司組織機(jī)構(gòu)激情亚洲欧美日韩在线观看网站、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度精品福利岛国日韩AV、員工行為規(guī)范国产亚洲视屏。

　　(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知一级黄毛片4466网站。接到通知后丰满的free毛茸茸的videos，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)欧美性站，應(yīng)在收到通知后24小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告囯产黄色在线视频，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)一级欧美一级日韩片欧美视频。

　　(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師射黄视频在线观看。

　　(5)新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座自拍美艳日韩视频在线观看、參觀日韩一级AAA片免费在线视频、軍訓(xùn)三種方式。

　　(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制A级123级黄色网站。

　　(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后欧美日本网站，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不合格JIZZ公共狂露，予以辭退欧美第三页。

　　(8)人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評(píng)估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫午夜国产理论。人力資源部匯總后對(duì)本期培訓(xùn)效果作出評(píng)估WWWAV72com，包括對(duì)培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容美女裸体黄18禁网站、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評(píng)估www搞Av在线网址。

　　(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正精品无码麻豆AV福利网。

　　第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　(1)在職培訓(xùn)不定期欧美综合福利，原則上將時(shí)間安排在星期六及星期日。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)欧美日韩亚洲二视区，并且不低于30課時(shí)日韩性色一级A片，培訓(xùn)考試成績(jī)將作為考評(píng)依據(jù)。

　　(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流亚洲精彩视频一区二区三区、專家講座;現(xiàn)場(chǎng)參觀考察在线小视频日韩、交流、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修caoporen超碰欧美。

　　(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)三级片亚洲网站、企業(yè)發(fā)展案例国产a片一级毛片网站、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會(huì)及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場(chǎng)戰(zhàn)略欧美性爱亚洲有码、社交国产美女一级A片操逼视频、公關(guān)、禮儀等国产福利在线免费。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)青草视频在线观看免费视频公开、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況、語言能力的強(qiáng)化美女裸体黄污18禁网站、企業(yè)文化等在线激情视频图。

　　3)金融、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)色羞羞在线视频、財(cái)政法規(guī)国产破处女出血视频、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)亚洲插下面视频、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)久久福利网站一区、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等av资源网站在线。

　　4)市場(chǎng)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)中文字幕37页、市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)、市場(chǎng)行為學(xué)黄色福利av网址、營(yíng)銷學(xué)亚洲特黄毛片一级无码、政府行為學(xué)、公共關(guān)系亚洲色资源站、宣傳、廣告欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、傳媒国产男女羞羞视频免费一区、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應(yīng)用等日韩髙清无码专区AV。

　　(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場(chǎng)的關(guān)系日韩在线进入一区二区视频、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系、倉儲(chǔ)及采供管理最新自拍视频、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系免费滴黄色网站、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等。

　　(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)亚洲中文操女视频网站、公關(guān)樱花在线导航成人网站入口免费、禮儀、社交国产JIZZ在线观看、協(xié)調(diào)訓(xùn)練熟妇精品视频、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)一级黄色录像视频免费看、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練久久天堂、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系色哟哟免费网址入口。

　　第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實(shí)施精品视频在线。

　　第11章 員工考評(píng)

　　第87條 員工考評(píng)的目的包括：

　　(1)公開三级片在线观看无码、公平、公正九一国产在线视频免观看、客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)欧美十八禁性爱视频、能力及工作實(shí)績(jī)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)亚洲第一天堂avwww网站。

　　(2)通過考評(píng)正確實(shí)施獎(jiǎng)懲黄色视屏品爱网，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效日韩专区综合第二页，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展亚洲国产欧洲中文字幕。

　　第88條 員工考評(píng)結(jié)構(gòu)：公司員工考評(píng)由業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和態(tài)度考評(píng)三方面構(gòu)成欧美一级大片久久蜜视频。

　　第89條 員工考評(píng)原則包括：

　　(1)公開亚洲视频人人干、公平、公正国产视频精品网、客觀原則成人网站日韩在线视频观看网址。統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)表及指標(biāo)日韩福利午夜免费无码AV，多渠道收集考評(píng)信息又黄又爽又色刺激的视频，及時(shí)處理考評(píng)投訴。

　　(2)絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則免费黄色在线网站91。以事實(shí)為依據(jù)欧美AAAA激情视频，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)秋霞717电影。

　　(3)分析性評(píng)價(jià)原則色综合同性人妖无码字幕。按事先確定的考評(píng)要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷国内精品在线观看、分析和評(píng)價(jià)人人操人人摸人人干五月，而非對(duì)人進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

　　第90條 考評(píng)層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會(huì)考評(píng)国产免费夜间在线观看AV。

　　(2)中層及以下人員實(shí)行三方考評(píng)国产成年人网站视频，三方成績(jī)匯總為考評(píng)最終成績(jī)。此處“三方”指的是直接上級(jí)人人看人人上人人干、直接下級(jí)国产原创在线导航视频在线观看网站、服務(wù)部門本地自拍日韩在线播放网站视频，三方所占權(quán)重為30%、30%WWW、884aa、40%污黄男男视频。

　　第93條 績(jī)效考評(píng)的程序

　　(1)考評(píng)開始日10天前，人力資源部做好考評(píng)準(zhǔn)備工作最新色黄色网址，并成立考評(píng)小組人人艹人人艹，專門組織考評(píng)工作的開展。

　　(2)考評(píng)開始日5天前亚洲综合网色五月，下達(dá)考評(píng)通知加勒比在线观看视频，要求各部門做好考評(píng)準(zhǔn)備。

　　(3)考評(píng)實(shí)施狠狠婷婷五月综合。

　　(4)人力資源部審核日韩x网站、整理、復(fù)核考評(píng)表在线青草草永久视频免费播放，計(jì)算考評(píng)成績(jī)www.日本淫乱，填寫績(jī)效考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表，編制并上報(bào)績(jī)效考評(píng)綜合報(bào)告在线免费看视频黄。

　　第94條 考評(píng)結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績(jī)效考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表羞羞视频在线看、素質(zhì)考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評(píng)資料存入員工檔案。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后激情黄色网址，可以查閱本人的考評(píng)成績(jī)三级强奸黄色视频。

　　(3)考評(píng)成績(jī)的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第95條 考評(píng)申訴規(guī)定：

　　(1)被考評(píng)者若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議日韩爆乳教师无码视频、疑問或有不同意見日日夜夜摸日日夜夜操，可以直接向人力資源部申訴。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評(píng)者的意見永久免费Av无码网站,国产，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工人妻系统无码专区久久五月天。員工若依然有異議，可以越級(jí)申訴亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：

　　(1)保證生活、安定員工的原則黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則中文字幕精品一区在线。

　　(3)謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則人人操人人奸人人干。

　　(4)工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率第一第二区免费视频，工資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率的原則。

　　(5)綜合核定原則欧美精品视频网站，即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平男女动态视频操、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重国产精品第一夜不卡丝袜、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定欧美中文字幕观看。

　　第97條 公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制又粗又长的黄A片无码视频。

　　(1)公司中層以上管理者實(shí)行年薪制，其余人員實(shí)行月薪制国产午夜激无码AV毛片不卡国。

　　(2)年薪分為5個(gè)檔次15個(gè)等級(jí)(如下表)求可以在线观看的不卡的黄色av网站，根據(jù)員工實(shí)際情況，由董事會(huì)確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)看片色色。

　　(3)享受年薪制的員工曰本黄色视频免费观看，年薪的60%按月發(fā)放，其余40%在年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放一道本在视频线高清无码。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》激情图片!激情小说，明確目標(biāo)責(zé)任，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一国产一级无码毛片。

　　第98條 在實(shí)行月薪制的員工中最新91视屏在线免费，又分計(jì)件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資超碰人人色人人操。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實(shí)行計(jì)件工資看片人人操。

　　(2)營(yíng)銷一線人員實(shí)行提成工資。

　　(3)其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資黄色艹av区。

　　第99條 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)一線人員在线超碰在线，工資由基本工資和件薪構(gòu)成。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)持级A片持黄片、資歷日夲人真人爱三级片无码毛片、工齡等由人力資源部確定，分為6個(gè)級(jí)次：

　　(2)級(jí)次每年調(diào)整一次亚洲国产青春福利，根據(jù)年終考核情況性爱在线视频不卡酷酷网，可升可降，或者維持不變黄色网站免费看看。

　　(3)件薪按公司《定額手冊(cè)》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行毛片黄色视频在线，定額手冊(cè)由技術(shù)開發(fā)部會(huì)同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂正在播放麻豆国产AV。

　　第100條 實(shí)行提成工資的營(yíng)銷一線人員免费的福利A片网站，工資由基本工資和提成構(gòu)成。

　　(1)基本工資根據(jù)營(yíng)銷人員能力日本性爱不卡、資歷第一次处破女18分钟网站、業(yè)績(jī)等由人力資源部和營(yíng)銷部確定，分為6個(gè)級(jí)次：

　　(2)級(jí)次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況91视频精彩，可升可降人人操人人污，或者維持不變。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營(yíng)銷管理手冊(cè)》執(zhí)行欧美三级片免费看，該標(biāo)準(zhǔn)由營(yíng)銷部會(huì)同財(cái)務(wù)人人干干免费黄色视频9、人力資源等部門制定和修訂。

　　第101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工国产无码视频麻豆，工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成午夜福利国产a。

　　(1)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求欧美特黄特级作爱大片www、工作量和難易程度无码不卡在线观看网站视频、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績(jī)欧美性午夜福利，對(duì)每一位員工實(shí)行定級(jí)在线观看国产美乳视频网站大全免费，共分為9級(jí)，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級(jí)次91精品综合欧美在线，享受不同的崗位工資和績(jī)效工資思思精品视频导航。

　　(3)對(duì)級(jí)次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況亚洲,日韩,国产第一区二区，可升可降免费女自慰喷白浆自慰网站，或者維持不變。

　　(4)績(jī)效工資根據(jù)考核情況發(fā)放国内自拍第十六页日韩在线观看，最低可以為0元一区高清精品视频在线观看，但不能突破上限。

　　第102條 實(shí)行月薪的員工享受半年獎(jiǎng)(每半年發(fā)放一次)99热这里只有精品最新首页，半年獎(jiǎng)金額最低為0元黄片观看在线播放黄色视频，最高為該員工前6個(gè)月平均月收入的兩倍，具體金額根據(jù)半年考核確定又大又黄色视频日逼视频免费。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分国产办公室里玩秘书在线观看，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

　　第104條 工資實(shí)行保密發(fā)放欧美特黄AAAAA片。

　　第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作久久亚洲成a人片、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)日韩欧美一卡二卡、匯總欧美亚洲中文日韩，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任欧美资源在线，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對(duì)其嚴(yán)懲直至除名一级毛片无毒不卡直接观看。

　　第106條 工資薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定日韩精品成人网页在线观看视频网站、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時(shí)国内性爱网站，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說明韩国AAA片，若員工當(dāng)月工資有誤，可到人力資源部查詢操日本小妞视频。

　　第108條 凡公司正式員工国产欧美福利精品，享有的福利包括：休假、勞動(dòng)保護(hù)日韩欧美一区二区一、培訓(xùn)欧美操逼黄色网占、住房補(bǔ)貼、健康檢查欧美性一级A片、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)又爽又紧又湿A级视频、傷殘傷亡撫恤。

　　第109條 公司福利除休假操逼免费a级视频、培訓(xùn)久久亚洲精品女人黄、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國(guó)家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精品黄色网站一级。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行www.日韩三级在线。

　　第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充日韩校园激情无码视频。

人力資源管理制度3

　　一日韩老司机免费午夜电影院、招聘管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的。

　　為滿足公司持續(xù)桃色阁AⅤ网站、穩(wěn)定无码久久久久久欧洲、快速發(fā)展對(duì)人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制訂本制度。

　　第二條原則久久久久久网视频。

　　堅(jiān)持公開招聘国产黄址在线观看、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用妓女www、先內(nèi)后外的原則黄色精品片免费看。

　　第三條歸口管理。

　　員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé),具體工作由招聘主管負(fù)責(zé)黑人超级吊大视频。

　　第四條適用范圍一a黄视频。

　　本制度適用于公司所有員工的招聘管理。

　　第二章招聘組織管理

　　第五條招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié):提出人力資源需求欧美黄色动作网站、擬定招聘計(jì)劃久久综合视频网站、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃三级午夜理伦三级小视频、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用,最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。

　　第六條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘亚洲图片欧美激情卡通动画。

　　第七條人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)天天av天天。

　　第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測(cè)試及初試,本單位負(fù)責(zé)人(高層管理人員)進(jìn)行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第九條經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)測(cè)試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批成年免费午夜福利。

　　第十條對(duì)公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員aa的网站、高級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí),人力資源部應(yīng)組建初試、復(fù)試測(cè)評(píng)小組毛片网址www。

　　(1)測(cè)評(píng)小組的組建原則:知識(shí)互補(bǔ)日韩精品嫩草网站在线观看、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)女人16A片毛片、年齡互補(bǔ)在线观看欧美、性別互補(bǔ)手机看免费毛片的网站。

　　(2)測(cè)評(píng)小組的培訓(xùn):所有測(cè)評(píng)小組成員在測(cè)評(píng)開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測(cè)評(píng)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測(cè)評(píng)內(nèi)容未满十八禁止18以下免费的AV、測(cè)評(píng)方式日韩精品欧美精品国产精品、測(cè)評(píng)過程及其控制、測(cè)評(píng)結(jié)果的處理等黄色视频www在线。

　　第三章招聘計(jì)劃

　　第十一條人力資源需求預(yù)測(cè)国产高清欧美日韩。

　　(1)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核。

　　公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí),應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè),內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)在线日韩成人电视免费观看网站、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)用力插视频爽、流出人數(shù)與方式(退休、辭退欧美一区在线h、輪崗等)免费A级毛片观看网站、流入人數(shù)、時(shí)間與方式(內(nèi)招国产jiuse视频、外招)及其原因分析等;人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核欧美性生活电影院。

　　(2)公司年度需求預(yù)測(cè)。

　　人力資源部綜合考慮公司發(fā)展亚洲男女交配视频、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整BBIXX视频、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失欧美激情视频综合二三区、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素,對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測(cè)一级毛片免费的网站。

　　(3)臨時(shí)人力資源需求。

　　各部門對(duì)于未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時(shí)招聘申請(qǐng)表”,說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論,總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批,人力資源部組織實(shí)施宅男欧美第一页。

　　第十二條招聘計(jì)劃国产一级牲交视频。

　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位操碰在线黄色视频、人數(shù)及資格要求(年齡、性別色色色AAAA、學(xué)歷爽摸碰爽视频在线、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力免费在线观看的黄片、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘渠道和方式免费毛片污在线观看、招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門国产自产一区c在线、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、場(chǎng)地費(fèi)草国产视频、住宿費(fèi)、招待費(fèi)视频一区视频二区日韩欧美、出差津貼及其他費(fèi)用等广元瓜温。

　　(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批。招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案欧美中文一区。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定日本在线一级特黄aa大片免费。

　　第二條適用范圍

　　空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章操作流程

　　第三條招聘費(fèi)用項(xiàng)目

　　會(huì)場(chǎng)費(fèi)超碰欧美操屄屄在线、廣告費(fèi)开心五月天人人摸、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)等費(fèi)用青草娱乐视频。

　　第四條信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請(qǐng),統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進(jìn)行招聘久草免费在线视频观看。

　　第五條借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,統(tǒng)一到財(cái)務(wù)管理部申請(qǐng)借款。

　　第六條費(fèi)用登記

　　1色呦呦免费看、每次赴人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí),各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的`確認(rèn)依據(jù);

　　2五月丁香六月婷婷激情综合、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用,參加招聘的人員可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會(huì)的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告性爱视频黄色、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)日韩精品深夜福利无码不卡、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)国产欧美黄色、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)网禁拗女稀缺资源在线网站。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部九九r视频、品質(zhì)管理部97人人操人人色、審計(jì)監(jiān)察科)、營(yíng)銷部A片β片毛片免费视频、技術(shù)開發(fā)部亚州专区、本部工廠操一操在线、電子科技公司、mdv公司AV片片A爽A片、出口公司免费AV黄片、模具公司八個(gè)單位實(shí)體進(jìn)行劃分。

　　第九條劃帳流程

　　1国产又色又猛又黄又大视频、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》;

　　2一区无码在线、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》由招聘主管編制,并報(bào)財(cái)務(wù)管理部審核;

　　3、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》于每月30日前報(bào)財(cái)務(wù)管理部;

　　4大学生美女一级片、財(cái)務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》對(duì)招聘成本進(jìn)行劃帳影音先锋操逼网。

　　第十條劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行。

　　第三章附則

　　第十一條注意事項(xiàng)

　　1超碰超碰超碰9在线巨乳、人力資源科依據(jù)各單位報(bào)名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報(bào)名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報(bào)名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　299se在线播放、參加招聘會(huì)的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會(huì)資格。

　　第十二條實(shí)施

　　191大屁股合集、本規(guī)定由經(jīng)營(yíng)管理部制定亚洲日韩欧美另类、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施毛片A片在线。

人力資源管理制度4

招聘管理制度

　　一這一個毛片、目的：

規(guī)范招聘管理，提高招聘效率国产三级精选国产麻豆，建立科學(xué)有效的人力資源招聘選拔體系国产精品毛片无码,啦啦啦，為公司發(fā)展提供人力資源保障

　　二、適用范圍及說明：

適用于公司所有部門5060网午夜一级毛片免费视频。作為招聘管理工作的框架性規(guī)定自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，是對(duì)招聘工作的原則性制度。

　　三高清无码性爱片、職責(zé)：

人力資源部為招聘工作的主要管理部門99久久国产精品无码免费，各用人部門協(xié)助組織完善。

　　1）工作職責(zé)如下：

　　A負(fù)責(zé)人力資源招聘體系的建立www.jizz.com中国破处、維護(hù)和管理免费黄色网业大全；

　　B、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓一级做a爱过程免费视频韩国、建立和維護(hù)黄片69；

　　C、負(fù)責(zé)重大招聘項(xiàng)目的策劃日韩手机在线视频、組織和實(shí)施91夜色精品国产网站，例如校園招聘等；

　　D精品麻豆国产免费一区二区三区、為公司運(yùn)營(yíng)管理提供招聘相關(guān)數(shù)據(jù)支持国产精品一级毛片www；

　　E国产爆乳日韩精品视频迅雷下载、負(fù)責(zé)員工招聘需求計(jì)劃的編制、申請(qǐng)亚洲色一区、報(bào)批和實(shí)施AAA搡老熟女国产；

　　F、負(fù)責(zé)對(duì)招聘成本av在线免费资源、招聘人員質(zhì)量和數(shù)量等招聘效果進(jìn)行評(píng)估和分析国产激情自拍小视频。

　　2）在招聘選拔過程中，人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織包括核心素質(zhì)評(píng)價(jià)大又大又粗又黄三级少妇视频、薪資確定及通知錄用人員報(bào)到中文精品日韩欧美在线观看免费；用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)能力面試與評(píng)價(jià)。

　　四爱搞网站无遮挡、招聘前的準(zhǔn)備要求:

　　招聘前需準(zhǔn)備好公司簡(jiǎn)介、招聘證件黄片在线看。、招聘簡(jiǎn)章等招聘宣傳材料欧美一级作爱片。

　　五、招聘流程

　　1）日韩无码视频二区、招聘需求計(jì)劃審批流程

　　A日韩美美女综合视频、年/月度人員需求計(jì)劃

　　人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門人員變動(dòng)情況制定周/月度招聘需求計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作招聘計(jì)劃并實(shí)施日韩欧美一级A片免费播放。

　　附表1：《每月人員變動(dòng)情況表》每月前三天內(nèi)完成

　　2）被操高潮内射免费视频、面試流程：

　　A所有員工：資料篩選→初試（人力資源部）→復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)試（總經(jīng)理）

　　附表2：《面試評(píng)價(jià)表》

　　3）、試用/錄用流程及規(guī)定（入職流程）：

　　A午夜大片三级、所有人員：填寫《員工登記表》→核查證件→填寫《個(gè)人資料收集表》→發(fā)放員工手冊(cè)→解讀公司相關(guān)政策→部門入職→IT安排電話電腦

　　附表3：《員工登記表》

　　附表4：《個(gè)人資料收集表》

　　附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)（草案）

　　報(bào)到需提交資料：

　　各種證書原件wwww黄站com、復(fù)印件（各1份），身份證原件国产精品裸体视频、復(fù)印件1份东京久久香蕉精品综合色，相片2張。

　　B163无码电影、試用人員必須如實(shí)填報(bào)及提供個(gè)人資料在线观看AV国男女，如有弄虛作假，一經(jīng)查出日本公共厕所www撒尿，一律解除勞動(dòng)關(guān)系国产AV污射。

　　C、員工入職一周內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同, 并嚴(yán)格依法約定試用期永久免费AV无码网站大全。試用期限要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定日本XXXX黄区视频在线观看免费，對(duì)試用期內(nèi)無法判斷是否達(dá)到崗位要求的，可以延長(zhǎng)至六個(gè)月国产污片免费网站。

　　六幸福宝网站最新入口、轉(zhuǎn)正流程

　　個(gè)人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》→審核（部門）→復(fù)核（人力資源部）→審批(總經(jīng)理)→備案精選文庫

　」�产一级a片精品久久。ㄈ肆�資源部）

　　所有人員必須參加新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正面談合格后方可轉(zhuǎn)正。

　　附表5：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

　　七私库AV操一操人人操、招聘渠道

　　1)www看黄网站www、網(wǎng)絡(luò)招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷的'收集（如前程無憂、珠江人才網(wǎng)等）欧美操逼视频看看；

　　2)在线看国产v黄、現(xiàn)場(chǎng)招聘：定期參加南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；

　　3)91视频91自拍本月收藏、內(nèi)部推薦：在內(nèi)部發(fā)布職位需求信息不卡av在线播放，鼓勵(lì)內(nèi)部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應(yīng)聘，并對(duì)推薦人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)女女激情性爱在线观看；

　　4)A一级电影国产精品无码一本、學(xué)校招聘：與周邊及其他地區(qū)學(xué)校建立合作意向，學(xué)校根據(jù)用人需求提供合適人員欧美激情文学。

　　八片黄色国产毛片、招聘費(fèi)用管理

　　1）招聘費(fèi)用的界定：

　　A、通過網(wǎng)絡(luò)性交无码视频一区二区、人才市場(chǎng)等媒體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告色哟哟网站进入、信息及展位費(fèi)；

　　B丝袜欧洲另类自拍视频在线、人才引進(jìn)欧美精品性爱、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通、餐飲費(fèi)用97AAAAA免费毛片；

　　C裸体美女让男人桶出白浆、校園招聘、校企合作所發(fā)生的宣傳在线污视频国产一区、公關(guān)費(fèi)用小黄片女生丝袜视频；

　　D、人才舉薦所產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用印度高清AV；

　　E 欧美性爱日、其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費(fèi)用；

請(qǐng)假制度

　　一自拍视频网、目的：使員工休假時(shí)間得以保障色哟哟最新网站入口，規(guī)范員工請(qǐng)假和休假作業(yè)，依照國(guó)家法律法規(guī)www.9999高清黄色，特制定本公司相關(guān)假期制度猛男好爽好爽男人天堂。

　　二、范圍：適用于公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工国产性爱一级视频。

　【镁貌挥貌シ牌鞯囊患镀�。ㄒ唬┱�(qǐng)假審批程序及規(guī)定

　　1国产白领诱惑在线观看视频、公司假期分為①病假、②事假十八岁以下禁看黄、③年假又黄又高潮水又多的视频、④婚假、⑤喪假最新欧美精品免费A片在线播放、⑥產(chǎn)假黄色网站视频免费直接看好爽、⑦工傷假七種。

　　291大神在线一区二区播放、員工不論申請(qǐng)何種假期都應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單91手机91视频，請(qǐng)假單須分別明確地填寫請(qǐng)假人姓名、所屬部門老女人一级特黄大片、職別日本特級片、假期種類、請(qǐng)假時(shí)間一级毛片,黄片、請(qǐng)假事由等內(nèi)容特一级欧美AAAAAA免费观看，批準(zhǔn)人對(duì)假期種類和請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，一切無誤后才可批假日韩AA黄片。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交行政部后方可休假，行政部須對(duì)請(qǐng)假人作好考勤并將所有請(qǐng)假人的請(qǐng)假單進(jìn)行匯總后于次月三日前交財(cái)務(wù)部国产日韩精品AⅤ一区二区，以便核算工資99re5久久在热线播放。

　　3、員工請(qǐng)假都應(yīng)有職務(wù)代理人欧美一区2区三区3区公司，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚中国农村特级黄色视频。

　　4、請(qǐng)假審批程序：

　　普通員工——>部門主管/部門經(jīng)理（可以直接批一天以內(nèi)假期）中国熟妇乱XXXXX，交由行政人事部審核——>總經(jīng)理（假期一天以上者）最新最大最全偷拍二区；

　　部門主管/部門經(jīng)理——>總經(jīng)理（假期一天以上者）

　　5、員工請(qǐng)假而在假期滿后需延假時(shí)亚洲欧美一区二区啪啪啪，必須在假期內(nèi)向其部門主管電話或傳真申請(qǐng)强奸视频网站在线观看高清无码，其部門主管同意后代填寫請(qǐng)假單并按程序?qū)徟�。在假期外申�?qǐng)延假無效作礦工處理91热在线视频观看，任何員工延假都不得超過五天黄色视频海外免费，否則作礦工處理。

　　6亚洲精品综合久久国产二区、請(qǐng)假期間應(yīng)扣除本人請(qǐng)假期的工資（有規(guī)定除外）97人人模人人妻人人添，核算方法參照《薪資福利制度》，另會(huì)根據(jù)員工請(qǐng)假期長(zhǎng)短調(diào)整當(dāng)月的效益獎(jiǎng)金欧美乱论电影。

　　7国产三级电影免费、若當(dāng)天遲到一個(gè)小時(shí)以上時(shí)在线看自拍，不允許請(qǐng)假，也不得批假欧美一级A片免弗看，否則將對(duì)雙方進(jìn)行嚴(yán)重懲處（特殊情況除外）一级黄色视频无码。

　　8、國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)假（如春節(jié)中文自拍日韩在线播放视频免费、國(guó)慶免费A片人成视频在线观看网站、五一、元旦日本三级网站网址大全:、中秋）前后禁止休相連的事假永久毛片在线看、年假。

　　9国产主播在线播放、假期滿后午夜日韩福在线播放，返回公司時(shí)員工應(yīng)主動(dòng)到行政部辦理銷假手續(xù)，再到本部門報(bào)到上班玖玖玖在线资源。

　∩�色的五月天。ǘ�）假期種類要求

　　以下條款如與國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)相沖突www.9色色，以國(guó)家政策91人妻大绿帽子论坛、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　1久久久精品合、病假

　　1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的精品aa视频在线，可請(qǐng)病假（請(qǐng)假回來后必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷方国产一级α爱免费视频、醫(yī)院收費(fèi)單作為病假憑證国产91中文字幕，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無憑證作事假處理久操视频福利在线。病假不得超過三個(gè)工作日鲁一鲁性爱视频播放，特殊病假可特殊處理）。

　　2）員工請(qǐng)病假需填寫請(qǐng)假單日韩精品理论片在线观看，按程序批準(zhǔn)后免费亚洲爱爱视频，親自交行政部確認(rèn)后方可休假。若因急病或住院的可托人代請(qǐng)假或電話通知本部門主管/經(jīng)理欧美黑人大屌视频，待痊愈后補(bǔ)交醫(yī)院證明和病歷及補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)免费最婬荡的毛片18以下禁止。若無有效證明或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，在核算相關(guān)福利時(shí)則以事假論處日日夜夜国产一区。

　　3）員工不得向公司出具虛假欧美性爱一级免费看、偽造證明及病歷，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲處亚洲A级片中文字幕在线观看。

　　4）入職頭三個(gè)月內(nèi)病假期間不帶薪草草操视频；入職三個(gè)月后到一年，病假期間享受基本工資的30%的薪水国产精品香蕉在线的人；入職一年到兩年国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，病假期間享受基本工資的50%的薪水；入職兩年到三年色久综合在线，病假期間享受基本工資的70%的薪水www.91久久；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的100%的薪水女人18毛片九区毛片。所有病假每月不能超過3個(gè)工作日2021最新韩国三级理论电影，否則不帶薪。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。

　　2一级簧片a片、事假

　　1）員工因辦理私事，不能正常上班的噜噜吧先锋音av资源一百度，可請(qǐng)事假操欧美老女人的大肥逼。

　　2）員工請(qǐng)事假需提前1天向所屬部門主管申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后并親自將請(qǐng)假單交行政部后方可休假优物美女在线观看。特殊情況者可當(dāng)天及時(shí)向所屬部門主管親自請(qǐng)假或電話或傳真告知久久激情精品视频，假后補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部存檔。

　　3）部門主管有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況酌情少批或不予批員工的事假在线播放免费人成视频网站v片。

　　4）員工在事假期滿后應(yīng)按時(shí)返回公司上班神马播播岛热岛私人影院，逾期、無故不到者按曠工論處毛片手机在线。

　　5）事假單次不超2天国产精品秒播无毒不卡，一月不超2次欧美爱视频。

　　6）事假期間不帶薪十八岁禁看的黄色网站。

　　3、年假

　　1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞動(dòng)合同www.99riav24.com，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（含試用期）者均可享受5天年假免费中文字幕WWW；但工作一年內(nèi)累積請(qǐng)假超過10個(gè)工作日，當(dāng)年年假期予以取消日本619视频网站www。

　　2）員工的年假必須在本年度休完网站懂得，不可轉(zhuǎn)到次年補(bǔ)休，否則伊人中文字幕中文无码，年假將自動(dòng)取消怕怕怕1000无档免费视频网站，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。

　　3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計(jì)劃加勒比精品在线，并于休假前至少兩個(gè)月向部門主管（經(jīng)理）申請(qǐng)乱伦国产视频，按程序批準(zhǔn)方可休年假。

　　4）員工在休年假期間照常享受公司工資在线三区四区、津貼及相關(guān)福利亚洲午夜理伦片。

　　4、婚假

　　1）員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策av在线不卡观看免费观看，按照國(guó)家規(guī)定法定結(jié)婚年齡者方可享受婚假日本乱子视频在线播放。

　　2）婚假假期為三天的有薪假期，晚婚假期另加5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿25周歲AA高潮女人免费视频看中国特色，女滿23周歲）自拍偷拍h。

　　3）員工休婚假后必須出示結(jié)婚證正本方有效，行政部復(fù)印留底備案免费一级无码婬片AA片A片，否則按事假論處国产精品久久久厕所偷窥盗摄。

　　4）員工的婚假必須在自結(jié)婚證書生效之日起的三個(gè)月內(nèi)休完。

　　5）員工的婚假如需連同年假一并使用美女黄色网站99，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批中文无码在线视频伊人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。

　　6）員工只可享受一次婚假曰批免费网站播放免费，再婚者不可享受婚假久久久轮奸视频。

　　7）員工在休婚假期間可享受工資、津貼及相關(guān)福利欧美在线26uuu免费。

　　5国产精品日韩在线观看最大、喪假

　　1）員工以下親屬去世辦理喪事時(shí)，可享受喪假：父母国产a黄色、配偶清纯唯美色五月、兄弟、姐妹WWWxxⅹCOM、子女大粗鳮巴r人妻文、岳父、岳母妓女影院视频国产、祖父母及外祖父母www.344ya.com。

　　2）喪假期為三天有薪假期。

　　3）員工的喪假如需連同年假一并使用全国免费黄色网站大全，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批99r只有精品免费视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。

　　4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利亚洲系列欧美系列第1页。

　　6性交年费a、產(chǎn)假

　　1）員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，不得超生及非婚生育。

　　女員工產(chǎn)假假期為90天(包括產(chǎn)前休息15天）先锋影音中文AV资源站，若孕婦提前生產(chǎn)色玖玖在线，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)亚洲欧美日韩视频一区，可將超出的天數(shù)按病假處理高潮毛片无遮挡高清视频播放。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒日本乱伦精品网，增加產(chǎn)假15天。

　　2）休產(chǎn)假假期期間影音先锋在线观看资源网，員工享受公司的基本生活補(bǔ)貼超碰av在线免费观看，即基本工資的80%，不享受其他獎(jiǎng)金及津貼或補(bǔ)貼（包括崗位工資aaaa日韩、工齡工資等）视频黄页大全，基本生活補(bǔ)貼于休假后第五、第六久草av电影一区、第七個(gè)月后分3個(gè)月發(fā)放欧美午夜aaaaaa。

　　3）員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須向行政部提供第一胎的準(zhǔn)生證正本114毛片。

　　4）女員工只可享受一次產(chǎn)假91三级片在线，且一次休完，不得分期使用特级毛片A片全部免费网站。

　　7又大又硬AV无码中文、工傷假

　　1）員工工作時(shí)間因工負(fù)傷可享受工傷假，違章操作而造成工傷国产一级A爱片在线视频，按事假處理色色色鬼。

　　2）必須出具市級(jí)以上醫(yī)院開具的工傷證明或保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明。

　　3）工傷假期間享受公司的基本工資及各種福利待遇日本AAA片视频。

　　4）公司可視工傷的實(shí)際情況縮短工傷假期精品无码人妻遭多人侵犯Av。

　　（三）其它

　　未與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工不亨受年假日本久久枸一、婚假青春小仙女jk白丝喷白浆、喪假黄片AA片播放久久久、產(chǎn)假黄色视频射了网站、工傷假假期，若確因重要事情辦理可請(qǐng)事假国产在线黄色网站，但不享受其他帶薪假期的待遇国内a片在线视频。

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日假期遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

人力資源管理制度5

　　一亚洲美女操逼视频一区二区、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工欧美又色又爽又黄的视频，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)国产黄色网站马上看，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作看黄一级a片网站。

　　3. 增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺99成年小黄片，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)欧美老妇肥婆毛多水多性强。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工性交黄片国产。

　　二啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計(jì)劃

　　1) 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)免费播放人成视频网站、高效的原則人人操在线精品。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào)管理部色色色色色色色色色播播。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃亚洲福利小视频。

　　3) 管理部匯總、分析全网免费在线观看一级片、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計(jì)劃人人摸时时操天天爽人人插，提交總經(jīng)理審批。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作视频一区二区男人的天堂国产大片免费。

　　2一级黃色视频一区二区三区、部門招聘申請(qǐng)

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時(shí)，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說明書》一级aa片视频，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定黄色视频在线观看aaaa级，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘亚洲欧美国产色图，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)欧美黄色一级久久片。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說明書》時(shí)需明確招聘原因日韩三级中文字幕，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)亚洲欧洲性爱。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)，即預(yù)算外招聘国产精品久久久久精品三级一区，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)在线看一级片视频软件。

　　3、發(fā)布招聘信息

　　1) 對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息www熟女，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站丝袜美女人人摸人人操、公告形式)免费观看黃色A片一级视频快进，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請(qǐng)?jiān)撀毼唬�亦可推薦適合人選免费观看黄色视频，對(duì)推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)人人干操操操插。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時(shí)為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘偷拍偷窥网，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)色视频网站观看，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述成人无码秒播在线观看视频免费，部門或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布香蕉在线视频观看。

　　4、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷亚洲欧美日韩色图。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選国产精品久久九九免费视频，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司男女无遮挡性爱视频，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，由管理部通知應(yīng)聘者面試。

　　4) 對(duì)應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r2020精品极品国产色在观看，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　599超碰碰、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況88888888视频欧美，例如性格自拍人人爱人人操、人際技巧、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)可观看的黄色网站、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)狼友视频在线免费播放，回答他們一些簡(jiǎn)單問題。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)精品熟女综合网。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試清纯激情欧美。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試久久久久精品三级三级，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選在线高清无码黄片，通常為該新增職位的直屬上級(jí)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力国产精品视频网站免丝袜，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述999国产精品欧美久久久久久。如有需要，用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題欧美性爱网站在线免费观看，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度一级A片免费在线。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。

　　3) 在錄用過程中55夜色66夜色国产精品视频，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見国产成年一级女人侧拍，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用A毛片在线导航、備選或不予考慮內(nèi)容女人18毛片一级毛片亚洲，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用久草视频一区二区在线观看。

　　5) 員工級(jí)別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定妓女一级AA黄色视频，財(cái)務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用欧美疯狂黄片。

　　6国产www黄、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)精品女人视频一区，填寫《面試意見表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分黄色在线视频免费观看的网站，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准?jí)醫(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功欧美日韩图自拍图片大全、胸透日本免费高清视频www、心臟、尿常規(guī)等大項(xiàng))欧美性爱国产视频。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)狂插美女女阴道动态，在新員工到職前，將新員工需要購買的文儀器材91视频人妻、安排辦公位置確定黄片爆草中文字幕。

　　4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》免费毛片视频网站在线播放，并要求新員工提交1寸彩照3張中文字幕-CaO|草榴神社、體檢報(bào)告、身份證中国性交一级A片、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本曰韩一级A片特黄无码，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保亚洲一区在线二区在线，擔(dān)保人必須提供身份證午夜视频在线观看91、戶口薄、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案18禁特黄级福利网站。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》黄色视频男的操女的网站。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入国产乱子伦农村XXXX琪琪777、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)十八禁视频在线。

　　7、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷黄色激情污片网站、工作經(jīng)驗(yàn)及行政老师嗯啊好深再用力一点免费视频、管理能力是否符合空缺職位的要求一级a在线爱免费观看欧美。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試九九热,热久久,这里有精品，例如性向測(cè)驗(yàn)成人无码秒播在线观看视频免费下载、管理行為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面快射视频在线播放网站。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求欧美全黄视频。

　　6) 應(yīng)聘者年齡、住址www.天堂国产、過往行為等是否符合職位的要求久久国产精品特及毛片。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同。

　　8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化97午夜视频。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求在线看国产黄av。

　　10) 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11) 同等條件下亚洲a片综合，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定高清国产在线观看播放网站大全。在評(píng)價(jià)過程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策日韩欧美一级片视屏。

　　8、臨時(shí)員工全免费精品一级毛片视频、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工国产黄色视频A片，必須填寫《新增員工申請(qǐng)表》，說明招聘理由天天做天天爱天天爽综合网、工作期限及待遇建議美国高清无码免费看bb，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产老太性交。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請(qǐng)需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作黄色视频bb大。

　　2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠男人爽到高潮喊叫视频，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求国产午夜三级片免费观看。

　　3) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限黄色视频永久免费观看，無試用期亚洲国产aⅴ精品一区不卡。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定，不享受公司提供的各項(xiàng)福利人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。

　　4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核性爱A片，不列入公司正式員工考核之列。

　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀射射射老司机插插插，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺禁16无码黄片，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)日韩精品牲交一区，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批拍拍欧美性爱。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工在线视频cao，并簽定正式《勞動(dòng)合同》。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡人妻系列影视无码专区首页。

　　三噜噜悠悠先锋资源站首页、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個(gè)月的試用期亚洲熟女精精品一区，在試用期內(nèi)三级三级三级A级全黄公司的，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正日韩性交XXXX、延期轉(zhuǎn)正欧美日韩精品、或解除勞動(dòng)合同。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷色哟哟一区二区三区视频。

　　4) 試用期期間享受公司的'餐補(bǔ)、車補(bǔ)WWAVA一片、學(xué)歷等福利補(bǔ)助97碰碰色。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求黄色小电影在线资源，需接受公司提供的入職培訓(xùn)在线黄网视频，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等免费線上看国产黄色网站。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核2019年黄片视频。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工欧美大片A片在线观看免费，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題黄色av人人干。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)2017人人摸。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天日本视频www.，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)91精品麻豆，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正影音资源站、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同)亚洲婷婷在线视频。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定国产精品久久无码HD毛片。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案免费a片在线，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他国产哟哟视频在线观看网站，并與他進(jìn)行面談免费看18禁止观看网站尤物，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后欧美国产综合欧美视频，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)色综合另类。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)国内精品自线一区在线。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)a变态另类久久9999性，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)中文字幕视频日韩高清在线。

　　5) 若有未盡事宜国产精品一区久久免费高清观看，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4亚洲视频在线免观看、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工亚洲人妻无码天堂，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見97夜夜澡人人爽人人，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看日韩黄片，可提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》被插的很爽很是舒服网站。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正国产人成网站18禁止免费网站，即試用期最短為一個(gè)月。

　　2) 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工偷拍亚州偷拍，視情節(jié)輕重欧美zoo交，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月狼友视频网。因工作暫時(shí)不能勝任黄视频网站一致，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用欧美亚洲两性，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月男女激情爽爽爽视频。

　　3) 對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用18p影院av，即最長(zhǎng)試用期為四個(gè)月一级特黄AAA片免费一区三区。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同一级A片在线看无码免费。

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　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1. 公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定欧美交性又色又爽又黄，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同插入下体视频，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)又大又粗,黄色视频，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名美女爽爽爽快快AAA、身份證號(hào)碼、住址一级特黄视频免费在线观看影视资讯。

　　2) 員工到職日期伊甸2021、合同起止日期。

　　3) 職位名稱九一视频在线观看精品。

　　4) 辦公時(shí)間天天日天天干天天日天天。

　　5) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等观看日本黄色网络视频。

　　6) 工作紀(jì)律jiujiuren。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。

　　8) 勞動(dòng)合同變更美女裸体18禁止免费网站、解除91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、終止女被啪到高潮的视频免费、續(xù)訂一级做a爰全过程免费视频。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛。

　　10) 勞方18禁一级国产人人肏、資方及勞方見證人簽署一欄色呦呦视频免费观看。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)网站ⅩXXⅩⅩ，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更操逼吃奶动态图、解除、終止或續(xù)簽a片免费首页。

　　4. 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同欧美大屌激情，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛91自拍最新，公司概不負(fù)責(zé)欧美精美视频一区二区三区四区。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽人人人人人人爱，則按照原合同期滿日為開始日日本wwwwwwwwww，續(xù)簽一年，以次類推久久精品五视频，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。

　　五、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)国产自产一区av，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同亚洲第一调教福利视频。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料久久这里只是精品，同時(shí)提供擔(dān)保人аⅴ天堂中文在线，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可欧美人又色又爽的A片，并由管理部歸檔JIZZ日本ZZ2护士。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正国产区一级A片视频免费看、職稱評(píng)定一级A片偷窥精品、婚育證明、組織關(guān)系想要免费毛片A、護(hù)照女生被操免费网站、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜欧美激情第三页。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶在线观看国产对白视频免费下载，逾期調(diào)出者97国产精品免费视频，須支付相關(guān)費(fèi)用国产www，三個(gè)月以上不調(diào)出者A国产无码，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道国产精品美女妓女网站。

　　六www.a片.com、離職管理

　　1国产精品第8页狼友视频、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況免费大型黄色网址，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)三级黃色毛带。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失99er这里只有精品视频8。

　　l 犯刑事罪行在线看a片欧美。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　l 對(duì)工作不勝任爆乳美女裸体性插视频网站。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化日韩性交网址。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位亚洲中文字幕精品久久HD，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部免费一级特黄真人视频，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部。并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》国产精品PORNY九色。

　　l 如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期亚洲人妻无码专区，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)婷婷色在线观看网站、升職及降職黄色对白视频。

　　2、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請(qǐng)表》可以免费看黄的网页，列明對(duì)特定員工的辭退原因情侣黄片免费，簽字確認(rèn)后久久国产精品99久久久久久，交予管理部。

　　l 管理部就申請(qǐng)?zhí)峁┮庖娙蘸�爽图，看是否有違勞動(dòng)法一级毛片女人与拘交久久剧场，又或有更好解決方案，將意見填于表上999这里有精彩免费精品，若有需要欧美性爱,激情性交网，管理部約見員工，以便加深對(duì)事件的了解国产伊甸园精品视频。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批怡春院av。

　　l 審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談在线观看国内精品，并通知其到辦理離職手續(xù)在线日韩免费av。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更污污视频免费在线18。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清，工作交接最多不超過3天不卡a级片。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請(qǐng),填寫《員工辭職申請(qǐng)表》国产精品更新在线观看，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因A片二区图∪タ�99久久黄色一级片！秵T工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后自拍偷拍29p，交予管理部4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由一区二区三区不卡高清视频，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝穡ww。色色色色，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要91看黄片，進(jìn)行挽留久码一区二区。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)国产爱福利、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更久草久草。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线A级视频，報(bào)管理部備案免费在线看一级片。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知欧美18性欧美在线。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》男女性爱网站视频，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案。若遇其中一個(gè)部門反對(duì)免费视频黄A片，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效欧美一级中文视频在线观看，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)av东京热黄片，并通知財(cái)務(wù)部久久中精品中文字幕入口、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知淫秽视频网站在线观看。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職日韩欧美电影黄色网，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》(如為部門或分公司間升降職97超级碰人人摸人人要，管理部填寫)黄色视频一级片性欲吗，內(nèi)容包括升降后職位，升降職后匯報(bào)關(guān)系igao在线观看，升降后工資等明確的變化理论片235电影，如有需要，需后附人力資源預(yù)算十大黄色网站视频网站视频、員工表現(xiàn)gg网站网站在线观看视频、升職后的能力、對(duì)部門其它員工的影響等說明美女视频黄频a美女，報(bào)管理部成人免费黄色视频观看在线，管理部經(jīng)理簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案亚洲91精品成人网站。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)黄色免费网子，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更黄色网站日韩在线观看。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人激情欧美XXXXX。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知。

　　3无码秒播成人网站免费、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司无码在线网址。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字国产黄色视频在线观看高清。

　　l 向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料快射在线视频、實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款，提交《工作交接說明》911亚洲精品国内自产麻豆。

　　l 向行政部歸還公物欧美特黄大片，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料人人摸人人搞人人射。具體交接物品清單由管理部草擬插插com。

　　l 向管理部交還員工胸卡亚洲视频操，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。

　　l 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票干干添添摸摸射射AV、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資等99九九精品这里只有精品99。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬在线永久A片免费视频。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部，并由管理部核實(shí)無誤人妻超碰亚洲，即可辦理離職手續(xù)女人黄色网站。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還精品久久久久久亚洲国产18，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信国产亚洲日韩欧一级。如仍未能補(bǔ)償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利www人人插人人爱。

　　5) 若交還之物品無故損壞国产在线视频1，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。

　　4 殴美亚洲一区二区、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄色视频录像在线免费观看网站，方可辭退)

　　七、分公司人力資源聘用管理制度分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度男女黄色视频免费在线观看不卡，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督2000毛片，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃精品美女视频一区二区三区。并保持每周必須的電話溝通55色色网。

　　1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司AAAAAA黄色片，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來年人力資源需求計(jì)劃又色又猛又黄的视频，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作⊙侵拗形淖帜灰磺�二区精品？偣�司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)欧美一区二区入口www，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘欧美尤物国产精品激情在线，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)欧美日韩A片免费观看。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布亚洲网站在线观看人成，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息在线看片黄a免欧美费。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。

　　l 分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾?qǐng)色喲喲国产精品，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)看国产到91∨访阑破�免费看,性生活？偣�司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》性欧美老妇另类XXxX厕所，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)女人香蕉久久毛毛片精品。

　　3) 勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》，分公司總經(jīng)理26uuu26uuu、副總經(jīng)理黄片强奸无码视频、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章粉嫩人妻一区。合同一試兩份人人爱人人爽人人射，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黄片免费久久，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同91午夜黄色视频，委托代辦存檔、交納社會(huì)保險(xiǎn)久久网色、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)欧美性中文。

　　4) 人事管理與人事月報(bào)

　　l 分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)国产无遮挡又黄又爽免费网站、職位升遷色播66、辭退及辭職等)，經(jīng)過總部管理部審批后国产精品一线在线播放，辦理相應(yīng)手續(xù)久久强奸网址。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》。

人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　第一條本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才国产专区自拍，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍国产美女一级牲交片在线观看，為公司發(fā)展提供人力保障。

　　第二條人力資源部門人人人人人人人人操人人人人人人人人，根據(jù)公司發(fā)展需要和國(guó)家有關(guān)人事政策欧美性爱啊啊啊啊，負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃制定和員工招聘、錄用毛片最新地址、考評(píng)色妞色视频一区二区三区、晉級(jí)等工作。

　　第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工www.久久这里只有精品视频。正式員工享受公司的福利待遇中文字幕一区二区。

　　第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個(gè)月的試用期才可聘為正式員工。

　　第二章招聘黄色视频影院污、錄用及考核

　　第五條綜合公司的發(fā)展需要日韩高清1区2区3区，提出公司招聘計(jì)劃久久一纵黄片，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六條員工招聘應(yīng)有明確的'職位欧美午夜一级黄色、崗位和職責(zé)人人操免费网。招聘方式采取面向社會(huì)公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件

　　1好男人社区影视在线、身體健康欧美日韩va视频，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良欧美自拍日韩经典，無不良記錄女人天堂天天色；

　　2、年齡在18——30歲之間97碰碰碰免费人妻，特殊情況不超過35歲超碰夜晚人人爽人人爱；

　　3、具有大專以上學(xué)歷手机看片日韩av人人爽人人操，相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)十八岁以下免费观看黄色网站。

　　第八條招聘流程

　　1、填表：應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘登記表》影音先锋图片资源站，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件一级特黄大片久久久久。

　　2、初選：人力資源部負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘材料国产三级国产精品专区，根據(jù)情況電話通知對(duì)方面試乱女伦一级毛片。

　　3、筆試和面試：由人力資源部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試91涩涩社区、面試国产精品免费专区，填寫《應(yīng)聘人員面試評(píng)估分析表》，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲无码黄色视频无码。

　　第九條錄用

　　1国产女人人人操、確定錄用名單后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知擬錄用人員一级日本牲交大片视频播放。

　　299久久熟女专区、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報(bào)到影音先锋2020aⅴ色资源网，取消其被錄用資格国产精品自拍在线。

　　第十條報(bào)到

　　1、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報(bào)到久久精品亚洲日本波多野结衣，報(bào)到事項(xiàng)有：

　　（1）提供本人身份證復(fù)印件欧美一级A片大全免费观看；

　≈形淖帜晃蘼胍患睹�片免费。�2）簽訂試用期協(xié)議东北老妓女叫床脏话对白视频；

　　（3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品乱色伦影片视频；

　≈苯庸劭椿仆�站免费裸体赌场网站。�4）接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)黄色不卡视频观看。

　　2美女操白浆网站、新錄用員工根據(jù)崗位不同，確定三至六個(gè)月的試用時(shí)間99最新精品视频在线观看，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行毛片高清视频在线看免费观看；試用期不滿15天因個(gè)人原因離職者不發(fā)工資。

　　第十一條聘用

　　1综合欧美亚洲日本、人事部門對(duì)試用期員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核国产网友愉拍精品视频，并結(jié)合公司《員工考評(píng)個(gè)人檔案》，提出提前結(jié)束色色色色色色站、按原定期限久久免费大黄片、延期、解聘之建議夜晚三级片免费视频，報(bào)總經(jīng)理批示最近中文字幕免费MP4视频。

　　2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用亚洲精品亚洲人一成在线，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事部備案存檔jlzzjlzz无码中国，享受公司正式員工待遇。

　　3免费黄色在线观看网站、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定国产精品黄色在线观看，確定員工在試用、正式錄用時(shí)的基本工資人人做人人叼嘿、績(jī)效工資及其他福利色综合久久加勒比中文字幕。

　　第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負(fù)責(zé)。

　　第三章晉升及崗位調(diào)動(dòng)

　　第十三條管理干部任免

　　1国产91在、公司員工任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)国产一级美女黄片A，即聘用和解聘。

　　2最新国产精品视频网站、公司員工的任免由總經(jīng)理決定jizz国产视频。

　　第十四條職級(jí)升降

　　1、公司建立正常職級(jí)升降機(jī)制久久精品国产精品久久96。

　　2aA电影黄色电影网、職級(jí)升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定，由人事部行文通告亚洲中文字幕乱码在线精品。

　　第十五條崗位調(diào)動(dòng)

　　1日韩黄页无码精品视频、為了做到人盡其才黄片理论，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換。

　　2人人人人人艹、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：

　�99久久99视频免费。�1）各崗位調(diào)換，由人事部提議国产三级激情在线视频，總經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行男人天堂美女抽查插。

　　第四章解聘、辭退和辭職

　　第十六條解聘久久精品中文字幕丝袜、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)免费不卡一级A片、政策和公司制度執(zhí)行。

　　第十七條員工有下列情形之一的不卡毛片在线观看，公司將予以解聘或辭退：

　【�品国产日韩欧美精品制服。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　�a级毛片免费高清视频,久久。�2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的国产，日产久久精品；

　　（3）嚴(yán)重失職99日韩一区探花、營(yíng)私舞弊久久本道久久综合伊人，對(duì)公司利益造成重大損失的；

　」�产好大对白露脸高潮。�4）患病或非因工負(fù)傷欧美在线超碰女人，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作人与牛特级毛片COM，也不能從事由公司另行安排的工作的色网址网址；

　　（5）不能勝任工作永久免费看黄A级毛片，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位av人人摸人人爽人人捏人人操，仍不能勝任的；

　　第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)考屄视频。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行啊啊啊啊啊啊小黄片，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充外国在线播放黄色视频。

人力資源管理制度7

　　依據(jù)國(guó)家法律熟女视频国产精品、法規(guī)、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度亚洲黄色免费在线，制定人力資源管理制度小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　一、人力資源管理基本原則

　　1、以人為本在线人妻视频，實(shí)事求是A级毛片完整版久久人八做人人玩，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源91日本片不卡免费看片；

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　　二、組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個(gè)部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門国产av无码影音先锋，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門强奸熟女的视频，主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)研究亚洲三级片网址、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃无码精品久久久久久天天影视；

　　2、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)日本XXWWXXWW视频免费、定員編制黄片一级三级高清黄色视频、人力資源配置、新增人員審批和員工錄用国产精品综合日本欧美、退（離）休等管理辦法的制訂尤物二区在线视频；

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬、績(jī)效考核一区二区大片、分配管理辦法的制訂和組織實(shí)施无码亚洲视频；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的.制訂和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實(shí)施欧美性交免费A级黄片；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老欧美精品爱爱网址、失業(yè)、工傷国产在线观看黄网站入口、醫(yī)療保險(xiǎn)你懂的导航福利、住房公積金、年金等方案的制訂肥老太操逼视频、實(shí)施及管理工作无码在线观看视频；

　　4、負(fù)責(zé)公司 員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核午夜看了可以高潮的免费视频、任免欧美一级aa大片高清在线、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲一级性生活A片、退（離）休等事項(xiàng)的管理91黄色影院；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)；

　　5看国产日比一级黄片、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育广元瓜温科技有限公司、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，并組織實(shí)施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一级欧美片视频免费播放、后備干部97人人超碰在线、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)，對(duì)各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)人人操操人人；

　　6一级a爰片、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘秋霞手机在线视频观看、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊(duì)伍建設(shè)工作又粗又大又长的免费视频；

　　7、負(fù)責(zé)公司 人事檔案管理工作男人天堂网址网站，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作网站视频你懂得；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作。

　　三91国在线国内、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　1国产激情视频网址、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃；

　　2亚洲视频免费看、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動(dòng)国产亚洲小电影在线播放、人事aaaaaawwwwww网站、培訓(xùn)、薪酬福利717电影网琪琪午夜理论、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施欧美特黄一级AAAAA片；

　　3、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署欧美老妇网站，具體落實(shí)各項(xiàng)工作免费黄色一区二二区，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息国产一级无码大片免费。

　　4aⅤ色国產歐美、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員国内精品三级片，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

　　5国产古装精品三级国产区、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法,www黄色一片，并具體組織實(shí)施

　　四、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理深圳老熟女A片、選聘培訓(xùn)管理国产美女一级a作爱片香蕉、薪酬績(jī)效管理、人員管理（干部管理）jixx、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作国外破苞痛哭视频在线播放。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理玖玖色免费、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門的工作職責(zé)分工情況看一下黄片毛片A片。

人力資源管理制度8

　　第一章手冊(cè)的目的

　　一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　12020国内精品久久久久精品99、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系免费视频插到爽，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工欧美一级囗交视频视频，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)欧美三级片黄片。

　　2、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性欧洲高清无码永久视频。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)久久.精品免费。

　　3、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定农村一级特黄大片AAA。

　　二怡红院成永久免费人视频app、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊(cè)日本人人操人人aa，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序www91黄色网站。

　　三成年人国产、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。

　　四影音资源在线网、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂韩国精品毛片2019。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見。

　　第二章人力資源部的工作職責(zé)

　　一不卡无码国产色视频毛片、核心職能：作為公司人力資源管理部門国产精品重口黄金调教系列，選拔、配置国产一区不卡、開發(fā)色色色区色色视频、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃东京热视频网址，調(diào)動(dòng)員工積極性人人在线视频黄色观看，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)久久99日。

　　二人人亲人人操人人摸、工作職責(zé)：

　　1、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃久久久九九有精品国产；

　　B制訂公司人事管理制度欧美性愛視頻播放，公司各級(jí)人事管理權(quán)限與工作流程，組織官网免费A片、協(xié)調(diào)中中文字幕第一页、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　C核定公司年度人員需求計(jì)劃91精品国产福利下线、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃播放一级毛片免费；

　　D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)久久精品嫩草影院免费看；

　　E指導(dǎo)黄色网站强奸美女逼一级片、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　299tv在线、機(jī)構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門欧美性一爱398AⅤ视频，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備看美曰欧国AV毛片、籌備設(shè)立等方面工作人人超碰喷潮人人；

　　B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并中文自拍日韩视频在线、更名免费欧美性交、撤銷等管理；

　　C制訂公司機(jī)構(gòu)黄色网站网址大全欧美、部門和人員崗位職責(zé)日本h片在线播放免费网站；

　　D公司高級(jí)管理人員的考察欧美一级高潮喷水大片、聘任、考核久久天堂网av、交流與解聘管理情侣宾馆露脸国产精品区；

　　E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作一级a片黄片夫妻免费看。

　　3aa在线播放、人事管理

　　A員工招聘、入職jizz.www、考核亚洲一级一片黄a久久、調(diào)動(dòng)、離職管理女人爽到呻吟的在线观看视频。

　　B公司后備管理人員的選拔国产欧美日韩综合一区二区、考察、建檔及培養(yǎng)亚洲区在线观看DIV；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案久久国产精品尤物网站、勞動(dòng)合同管理；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘又爽又黄又骚；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作欧美男女a视频。

　　4视频亚洲欧美日韩、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

　　B核定永久黄网站色视频免费AP、發(fā)放公司員工工資www.中文视频亚洲；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5在线一区你懂、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施免费看男女AV入口；

　　B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作花蝴蝶免费高清；

　　C管理公司員工因公外出（出國(guó)）培訓(xùn)婷婷五月深爱憿情网、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用JIUJIUZAIXIANSHIPIN；

　　E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程A片不卡视频网站。

　　6、其他工作

　　A制訂公司員工手冊(cè)欧美一级片操逼；

　　B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查欧美第一区，開發(fā)溝通渠道；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門日韩手机色情免费观看网站视频、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系久久综合精品二区无码；

　　D聯(lián)系高校wwwwww18岁黄色禁、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息曰批全过程免费视视频观看；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)嗯a操我视频；

　　第三章招聘工作

　　一、招聘目標(biāo)

　　1偷拍免费、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量国产不卡的在线视频，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才91视频首页。

　　2熟妇高潮一区二区三区、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估天堂av天天干、面試程序及錄用程序歐美一级大片免费看，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。

　　二116国产午夜精品美女毛片、招聘原則

　　1国产色污污视频在线观看、公司招聘錄用員工按照“公開、平等国内精品自产拍在线播放、競(jìng)爭(zhēng)嫩白少妇初次吞精A片一級A片、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工国产亚洲91在线播放，將優(yōu)先給予選拔2019免费黄片、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘AAA毛片A级。

　　2国产亚洲美女最新精品网站、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別天天视频免费入口国产、民族91大屁股精选、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

　　三欧美日韩另类日韩另类在线、招聘政策和工作流程

　　1AAAAAA级特色特黄的毛片、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由影音先锋日韩资源免费在线观看，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行可以直接看的av网址。

　　2、招聘程序

　　1)招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟

　　A各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r欧美A片视频精品，核查本部門各職位狠狠干手机，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃男女网站永久免费，報(bào)公司人力資源部在线观看一级作爱视频。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃国产精品无码一级视频、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的'年度招聘計(jì)劃欧美一级A片黄片。

　　C各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求色视频操暴力，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫"招聘申請(qǐng)表" (附錄)在线欧美精品二区三区，詳列擬聘職位的招聘原因美女裸体在线免费视频一区二区、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核欧美专区地址。

　　D招聘申請(qǐng)審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門各項(xiàng)目部經(jīng)理日本在线观看视频网站、副經(jīng)理、公司（部門）顧問久久AA视频，行政人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美一级a卡片免费观看；公司一般員工、臨時(shí)用工国产综合亚洲一区二区三区播放、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)中国特黄强奸A片。

　　E計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況色狼av窝电影，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)欧美亚洲色图人妻。

　　2)招聘費(fèi)用

　　招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用国产一级毛片喷潮视频。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃欧美色亚洲，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算黄色日韩精品，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行一级黄色片在线观看。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)表"起第四色色色色，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周欧美三级手机在线看。有特別要求的職位a√在线影院，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期日韩午夜三级片。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整亚洲激情国产一区精品、推薦

　　C人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會(huì)

　　E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道丰满熟女456视频。如需刊登報(bào)紙廣告人人干人人操在线，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核日韩欧美午夜在线，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后精品国产点击网站，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告欧美日韩性爱网络。

　　A人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類色一情一乱一伦一区二区三欧美，歸檔99视屏在线，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測(cè)試成年人看免费视频大。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證国产精华Av在线导航网站、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）2021无码影片，對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試国产人与动人物a级毛片。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績(jī)、面談意見后自拍日韩中文无码视频，對(duì)初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能av性爱毛片在线播放、心理測(cè)評(píng)（有必要時(shí)可進(jìn)行外語、計(jì)算機(jī)）等基本測(cè)試特级性爱图。

　　c基本測(cè)試通過后一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。

　　d經(jīng)二至三次面談后久久在99，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）国产精品福利午夜久久香蕉，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　e擬來人員體檢合格后欧美黄色一级网站，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見玖玖相交视频。用人部門同意聘用后，不同層次先峰资原吧、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)欧美性爱影视一区二区三区。

　　C對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查黄片儿小视频，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上18禁看插她。

　　D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃自拍偷拍毛片，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）黄色网操B人人操老女人B网，并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生QVOD经典激情视频图片小说、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí).

　　E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員超污国产黄网站在线观看，特殊情況由公司用人部門提出書面申請(qǐng)，填寫“錄用決定”（附錄）超碰在线免费，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核人人操人操人人射，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批最新囯产福利在线观看精品；

　　B公司總部臨時(shí)用工99玖玖精品视频在线、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查α片一区。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后欧美日韩一区二区三区妖精，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。

　　試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期91亚洲高清视频在线。因工作需要免除或縮短試用期可以看偷拍视频的网站，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門認(rèn)可的人才交流中心国产在线视频欧美。人力資源部向員工開具商調(diào)函黄色免网站，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來欧美一级黄色黑人操黑人，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)不卡视频在线一区二区，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明欧美亚洲愉拍自拍激情另类。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天国产黄美女视频网站，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)AVwww在线观看。

　　四在线观看韩国免费A∨网站、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　1、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)久章草在线精品视频欧美九狼，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）国产原创激情在线观看网站免费下载，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。

　　2美女赤裸露私密部位网站、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格台湾特级黄片，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷国产欧美色,一区二区三区、身份證黄色视频大全免费、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名色哟哟网站十区、部門和聯(lián)系號(hào)碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人91黄色片免费看。

　　3精品久久久久一级毛片、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)jjj无码高清。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求97无码免费人妻超级碰碰碰，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用91最新国精品自产拍，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)亚洲国产精品激情一区二区，并給予紀(jì)念品女生小穴自慰网站。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品亚韩色欧另类欧美在线影院。

　　4最新男女一级性爱视频在线、除外情況

　　本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管；

　　人力資源部的工作人員日韩午夜Aⅴ。

　　推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標(biāo)：

　　1九一高潮视频国产在线、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期日韩一级AV不卡毛片完整版，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度激情与图片小说、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)国产精品网站在线；

　　2欧美日韩国产综合在线一区、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事日韩一级片91插，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感中文字幕人妻偷伦在线视频，盡快進(jìn)入工作角色；

　　3欧美人性交精品A片在线观看、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估操屄无码，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　新員工指導(dǎo)人制度

　　1国产精选自啪、為使新員工了解公司欧美丰满熟妇性XXXX，認(rèn)同公司，盡快進(jìn)入工作角色av在线播放免费精品，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核麻豆高中生第一次破处，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度裸体美女视频一区二区三区。

　　2色区综合色区视频无码系列、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員XXXXHD免费视频。

　　3天堂在线欧美WWW、新員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人欧美日韩亚洲图片，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長(zhǎng)以上人員一级中文AV日韩在线观看，也可以為司齡2年以上的其他員工。

　　4看一级毛片一区二区三区免费、指導(dǎo)人職責(zé)：

　　1）對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)天天久久国产精品电影网；

　　2）對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮最大的潛能a片一及毛片手机在线免费观看网络；

　　3）對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤无码免费专区，并對(duì)之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)；

　　4）對(duì)新員工進(jìn)行每月考核全网免费黄色网站在线观看，包括思想品質(zhì)a级三级黄片、工作進(jìn)度、工作能力等方面A片无码在线观看；

　　5）對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進(jìn)行定期及不定期的反饋国产JJZZJJZZ在线观看；

　　6）對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。

　　5亚洲色第一页、由部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核亚洲综合在线综合。

　　一、人力資源部在新員工進(jìn)入前

　　1人人色人人偷′`、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后黄片强奸大全，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

　　2456亚洲人成影视在线观看、新員工報(bào)到日国产99社区，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。

　　3久久九九国产精品久久、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位毛片一区二区三区免费观看18P，部門經(jīng)理確認(rèn)其職位。

　　4美女视频黄免费、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張男女免费交性视；畢業(yè)證書、學(xué)位證書91在线综合视频、職稱證書久草美女、身份證原件及復(fù)印件。

　　5露脸在线、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號(hào)牌国产亚洲美女精选AV、郵箱地址。

　　6亚洲图片中文字幕套、員工所在部門為其確定導(dǎo)師美女网页黄a，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。

　　二影音先锋女人鲁色资源网、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1摸,吸,操,插,干、填寫《員工履歷表》（附錄2）。

　　2欧美性交乱伦视频、發(fā)放《員工手冊(cè)》及《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況日韩一级A片一在线播放。

　　3看的黄色网站、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　4亚洲毛片在线播放一区二区、與新員工簽署《勞動(dòng)合同》www内射学生妹羞羞视频。

　　5、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間国产最新福利。

　　691精品美女主播在线、向新員工介紹管理層。

　　7美欧中家黄片、帶新員工到部門久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，介紹給部門經(jīng)理。

　　8国产精品自拍视频,国产精品自拍、更新員工通訊錄97超碰中文在线。

　　三、由部門辦理部分

　　1嗯黄色视频在线观看公司、人力資源部帶新員工到部門后黄色三级日本，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員h动漫一区二区。

　　2骚逼人人操人人玩、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　　3中文字幕精品亚洲一区1080P、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎婷婷精品在线视频。

　　四、入職培訓(xùn)

　　1国产日韩精品情侣AV、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)国产乱理伦片在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度欧日韩一级片、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等日韩高清视频免费观看。

　　2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程与子的性关系视频、企業(yè)文化免费视频啪啪538、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　五亚洲黄色网站WWW、滿月跟進(jìn)

　　新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)本地自拍日韩在线观看网站视频，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談国产亚洲综合无码一区二区。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)狼友最新视频首页入口；新員工對(duì)工作亚洲三级综合、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法嘿咻视频视频在线网站。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）

　　六伊人手机在线观看、轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估欧美添逼视频。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)欧美图色第一页，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用久久综合精品免费毛片。

　　詳見轉(zhuǎn)正考核流程美国一级网站。

人力資源管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化不卡av免费网址、規(guī)范化啊啊啊免费啪啪啪视频、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展永久免费观看国产裸体美女Av，根據(jù)《勞動(dòng)法》黄色视频在线观看禁止18岁、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定18禁超污无遮挡无码大尺度，結(jié)合公司實(shí)際免费AAAA欧美在线观看，特制定本制度。

　　第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先视频。在线男女国产，兼顧公平”日韩美欧精品人妻，“企業(yè)發(fā)展，員工富匝侵夼访谰�品综合久久小说！钡脑瓌t中文字幕国产精品一区，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系男人的天堂网免费网站，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性先锋影音最新AV看片资源。

　　第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度免费人成黄页在线观看国际。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)在线黄色AV观看、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系人人操人人操人人舔，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益安卓官网番茄社区，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康人人看人人亲人人操。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平一级a爱做片2，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　第六條行政部對(duì)各部門欧美三级片国产免费性爱视频、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督最近免费中文字幕视频在线MV、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)两性视频网。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃久久精品一二三美女，包括長(zhǎng)国产美女网在线看、中、短期規(guī)劃啪啪啪啊啊黄色免费网站。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向總經(jīng)理提出

　　公司長(zhǎng)国产精品日韩色无码中出、中中文字幕亚洲日韩、短期人力資源規(guī)劃方案。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要视色视色网，一是從中州分公司成員單位錄用国产精品11页，二是面向社會(huì)公開招聘。

　　第十條面向社會(huì)公開招聘必須在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)99re6精品视频在线最新地址，明確招聘員工的數(shù)量免费永久黄色网站、條件、程序等在线观看日本黄色片，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施一级黄色毛片网站。

　　第十一條對(duì)錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同一区一区黄色网。

　　第四章 培訓(xùn)

　　第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開發(fā)黄片观看无码在线、培養(yǎng)、發(fā)展和提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)A4yy午夜一级，采取多種培訓(xùn)形式欧美日韩口爆吞精一二区、方法和手段。 第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)18禁美女裸体啪啪免费网站。要經(jīng)過試崗期理论日韩中文，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗激情黄区1区。

　　第十四條對(duì)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位欧美又大又粗一区二区，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度，推行職業(yè)準(zhǔn)入制黄色视频在线看免费。

　　第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制裸体洗澡自拍偷拍网站。 第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。

　　第五章 聘用與解聘

　　第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理三及A片人人看呢、副經(jīng)理日韩无码另类，車間主任、副主任色色色色色色色色色色网，其聘用采取組織選聘和公開競(jìng)聘相結(jié)合的方式激情欧美老妇视频，聘用期限為兩年97无码精品一区二区，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。

　　第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員日高清在线亚洲专区黄片，其日撑访姥侵奘悠低计�小说？己擞伤�在車間管理。每年底由車間主任進(jìn)行考核評(píng)價(jià)永久免费观看的毛片一区，作為是否續(xù)聘的依據(jù)自拍偷拍综合一区。連續(xù)兩年考核不合格，進(jìn)行解聘free性欧美性xxxx。工程技術(shù)人員聘期為三年黄片在线看1，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。

　　第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動(dòng)相結(jié)合安也去97人人操，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制肉片在线播放视频网站。人員的崗位流動(dòng)，按照《員工流動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行www.rihanav。

　　第六章 考核

　　第二十條公司員工的考核黄色一级片大相焦，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，按照一定的程序中文字幕制服丝袜第57页、方法爱爱视频a，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的'成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用黄色片一级免费的、選拔国产精品民宅偷窥盗摄、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

　　第二十一條考核分月度考核成熟老妇肥婆XX00中国、年度考核和不定期考核 美国又黑又粗A片，月度考核以履行《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)久久国产久视频。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)综合久久网。

　　第二十二條管理人員的考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)

　　理野狼社区在线。其他人員的年度考核由所在部門黄色无码免费v、車間組織，不定期考核由行政部組織好男人视频社区www影院，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理日本三级电影网址，行政部備案。

　　第七章 薪酬管理

　　第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度www.在线三级.com，由公司行政部確定美女激情在线网址，報(bào)總經(jīng)理審批。實(shí)行總量控制69pao强力打造免费高清，預(yù)算管理18岁禁止免费网站色秀视频。

　　第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度国产免费黄色网站在线观看，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)、分析日韩在线一区二区免费视频、預(yù)測(cè)久久黄色视并，與財(cái)務(wù)部核對(duì)工資總額使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制操逼黄色大片。

　　第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見《薪酬管理辦法》com超碰。

　　第八章 社會(huì)保障

　　第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)亚洲黄色视频一区入口、醫(yī)療保險(xiǎn)免费在线观看视频被多人操、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)www.99cao.com。第二十七條公司級(jí)員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金2019黄色超碰在线、醫(yī)療保險(xiǎn)金男女免费视频在线观看网址、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第二十八條對(duì)符合離（退）休條件的人員欧美一级A片免费网站，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部門審批国产三级伦吃奶在线播放。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位国产A片一区二区三区视频网站导航，享受退（離）休待遇婷婷综合热。

　　第九章 離職

　　第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件，辦理完退休手續(xù)的狠狠插时时拍；因工或非因工死亡的国产一区二区三级片网站；違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任www,AV视频,，被解除勞動(dòng)合同的国产操逼视频免费看。

　　第三十條 員工的解雇。員工違約看了下面会湿的视频、違紀(jì)18岁以下禁止看网站，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定可以直接观看的av网址，對(duì)符合解雇條件的日本视频网站黄色，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳97黄色A级，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)色偷偷色偷偷少妇水真多，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》亚洲欧美一级A片在线播放、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后美女毛片永久免费观看App，方可實(shí)施欧美日韩免费专区在线。

　　第三十一條 員工的辭職。員工自愿辭職欧美一级做一级a做视频，首先由員工本人提出申請(qǐng)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，所在部門經(jīng)理、車間主任同意AV免费在线观看福利网址，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)91高清在线亚洲一区二区三区，行政部辦理辭職手續(xù)。

人力資源管理制度10

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡(jiǎn)稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營(yíng)日批网站视频、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性成a免费视频大全，充分保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則国产欧美日韩精品一卡。

　　組織機(jī)構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大黄黄网站在线观看，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化。共設(shè)四個(gè)部門：

　　一欧美人群三人交视频免费、行政部

　　二日韩特黄性爱毛片免费视频、財(cái)務(wù)部

　　三、銷售部

　　四高清日韩精品更新AV、技術(shù)部

　　各部門職責(zé)

　　總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作沈阳熟女露脸对白视频。

　　行 政部：

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作啊啊啊嗯爽网站。

　　2外国性交狂操视频、配合其它部門出具布線電腦圖。

　　3国产精品无码无片在线播放、整理保管好客戶資料檔案黄色片黄色网站黄色片。

　　4、定時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行回訪黄色网络视频在线播放，做好售后服務(wù)工作美女视频黄软件。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的考勤精品一区综合。（見考勤制度）

　　6在线黄片av播放、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　7老女老肥熟国产在线视频、根據(jù)公司發(fā)展要求及時(shí)制定公司各種規(guī)章制度

　　8午夜情深一级大黄片视频、庫管負(fù)責(zé)材料的出入庫管理及采購工作。

　　財(cái) 務(wù) 部 ：

　　1日韩美图精品自拍视频在线观看、定期匯報(bào)資金收支使用情況91最新国产，搞好財(cái)務(wù)核算。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)單位工程成本九九99视频网，工程總成本的核算国产免费观看试看免费AV。

　　3、月末擬出本月的財(cái)務(wù)分析報(bào)告满18周岁看的黄片。

　　4手机免费色网址、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　銷 售部 ：

　　1男人的天堂网最新网址、拓展市場(chǎng)又大又长的黄色视频。

　　2、簽定訂單后對(duì)所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)亚洲无码久久第一页，并及時(shí)與客戶溝通www.18岁禁止网页。

　　3、出具預(yù)算方案蜜臀AV性色A片，列出材料清單（包括設(shè)備材料aaa视频色，線纜，面板）

　　4亚洲综合18、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)黄色网站免费别的女教师。

　　5、按工程進(jìn)度負(fù)責(zé)收款工作精品国产视色。

　　6、及時(shí)完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的.工作国产剧情精品视频。

　　7黄色网站免下载、部門經(jīng)理每周召開例會(huì)，定好工作計(jì)劃h动漫视频，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)www.屌。

　　技術(shù)部 ：

　　1、配合公司各部門的技術(shù)支持操女生在线免费看。

　　2免费一级操逼毛片、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的布線指導(dǎo)、組織施工及調(diào)試免费看国产曰批40分钟视频，根據(jù)要求設(shè)計(jì)方案及出圖A片黄色视频免费。

　　3、施工達(dá)到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4www.久久,com、列出施工所用的設(shè)備不卡免费A片观看在线播放，材料，施工費(fèi)用詳細(xì)清單在线69。

　　5禁止理伦18、對(duì)工程質(zhì)量，進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。

　　6欧美一区黄片视频、及時(shí)完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作国产又粗又猛又爽在线观看。

　　７日韩国产欧美精品、部門經(jīng)理要每周組織周會(huì)精品福利在线视频，總結(jié)上周，規(guī)劃本周激情综合五月天丁香婷婷，并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理国产专区久久。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢，公平競(jìng)爭(zhēng)欧美一区精品在线，擇優(yōu)錄用”為原則www91免费视频。

　　1、 招聘由部門經(jīng)理面試操人人操操，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可迷晕灌醉在线播放精品。

　　2、 經(jīng)錄用的員工有1―3個(gè)月試用期干人网国内在线视频观看，試用期長(zhǎng)短由公司考核個(gè)人能力而定亚洲日韩深夜福利第一页，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可欧美精品免费专区在线观看。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)色呦呦观看。（詳見六）

　　3、 公司需要應(yīng)定期對(duì)員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)免费午夜福利理论电影，從各個(gè)方面提高員工的素質(zhì)和能力欧美性爱a片4色。

　　員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉，做到勤學(xué)自拍另类日韩欧美图片小说，勤練日本高清不卡网址，務(wù)實(shí)。使公司整體形像隨之提高欧美日韩国产高清视频二区。

人力資源管理制度11

　　一黄色丝袜网站、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習(xí)慣。

　　二在线免费看在线免费能看的av、范圍:

　　適合人力資源部安全儲(chǔ)備基地黄色在线观看www。

　　三、方法和控制

　　3在线观看黄色免费av、1人人都有愛護(hù)物品,維護(hù)物品,保護(hù)物品的.義務(wù)和監(jiān)督合理使用權(quán)利;

　　3欧美四A级黄色网站、2養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣,杜絕浪費(fèi),樹立勤儉節(jié)約的思想;

　　3、3提倡節(jié)約用水,嚴(yán)禁長(zhǎng)流水,合理安排個(gè)人洗漱,衣服洗滌;

　　3一级毛片r级在线播放、4提倡節(jié)約用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈,做到人走燈滅,按時(shí)作息關(guān)燈;

　　3www刺激高潮com、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢(shì)防止損壞,物品用后及時(shí)歸位。未經(jīng)他人的允許,嚴(yán)禁隨意動(dòng)用他人物品;

　　3、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴(yán)禁挪為私用;

　　3在线网址你懂、7存包房用于存放個(gè)人物品,個(gè)人物品分類擺放整齊www.欧美黄片。鑰匙由班長(zhǎng)個(gè)人保管,非開放時(shí)間保持上鎖;

　　3、8雷雨天時(shí)主動(dòng)關(guān)閉門窗,防止雨侵,主動(dòng)收取陽臺(tái)易掉物品,防止墜物;

　　3精品国产三级在线看、9陌生人到訪需事先詢問清楚方可允許來訪精品欧美伦欲视频。外出時(shí)需反鎖防盜鐵門,關(guān)閉陽臺(tái)并上鎖;

　　3、10非正常原因損壞公用物品,須按照價(jià)賠償損失或負(fù)責(zé)修復(fù),嚴(yán)禁故意損壞日日人人狠狠澡碰、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應(yīng)處罰或處分;

人力資源管理制度12

　　第一節(jié)員工招聘

　　一日本高清视频免费WWW、招聘原則：用人唯賢、公開色网你懂的、公平成人短视频在线免费观看网站、公正，不拘一格選拔人才又粗又长又硬又爽免费视频。

　　二激情综合网www、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別大陆精大陆国产国语精品图片、學(xué)歷乱子精品无码一区二区三区、學(xué)位、專業(yè)欧美丰满熟妇站立XXXXX、執(zhí)業(yè)資格国产淫网站、職稱等條件，思維敏捷wwww.wwwww在线黄色视频。、實(shí)際工作能力強(qiáng)欧美性爱一级片A片，具備較好專業(yè)知識(shí)亚洲女人黄色性生活视频，身體健康国产激情毛片基地，政治面貌清楚另类小说激情亚洲国产。

　　三、招聘程序：

　　1日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置2014Av天堂网旧版，人員及到崗情況亚洲国内欧美第1页，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。

　　2色综合色欲色综合色综合色综合、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動(dòng)国产福利免费在。

　　四、招聘流程：

　　1女性毛片A、行政辦首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證成年人黄色视频网站、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選人妻精品久久无码专区久久，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試www,x日本,COm。

　　2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行）国产在线观看免费黄91网站。

　　五激情五月毛片免费、聘用

　　1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产黄片视频在线免费视频观看，發(fā)出聘用通知操爽一级视频网站。被聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議（試用）并開始進(jìn)入3個(gè)月的試用期。

　　2日本欧美最新在线一区二区色、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對(duì)員工試用期進(jìn)行跟蹤考核超碰人人人人人人人操。

　　3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資chaopeng视频12人人干，試用期滿并經(jīng)考核合格的九九播亚洲视频，公司將確定其正式工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同

　　一日韩色五月一区二区、合同種類：

　　1狼友视频在线播放网、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個(gè)月試用期，其間與公司簽訂試用期合同99色在线视频观看。

　　2亚洲精品揄拍自拍首页手机、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）国产在线视频一区二区、女40歲（含40歲）以下aigao在线，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂正式勞動(dòng)合同黄色片视频在线免费观看在线小影院。

　　3黄片成人片免费、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議日韩国产区。

　　二欧美人人做人人爱、合同期限：

　　1、試用期合同期限為3個(gè)月亚洲天堂国产制服。

　　2欧美一区二区激情、正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

　」�亚洲视频。�1）公司與中www.1025毛片永久免费基地、高級(jí)員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議），超過3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)五月天亚洲综合在线电影。

　」�产精品91av日韩经典。�2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議）中国精品Jizz免费看。

　　三、合同簽訂程序：

　　1特大巨黑吊XXXX高潮、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動(dòng)合同書》（或用工協(xié)議）午夜少妇高潮在线看大片。

　　2、《勞動(dòng)合同書》（或用工協(xié)議）一式二份亚洲精品在线视频，雙方各執(zhí)一份国产高清无码视频在线播放。

　　3、公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的欧美视频日，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動(dòng)合同書》（式用工協(xié)議）亚洲图片无码。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一、人事晉升管理：

　　1日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、建立定期晉升制度性色av不卡无码中文字幕，通過員工晉升，彌補(bǔ)空缺崗位伊人av导航，保證組織的正常運(yùn)行又粗又长黄片。

　　2、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》欧美性色视频，并闡明晉升理由口爆在线。

　　3、行政辦對(duì)部門晉升請(qǐng)求進(jìn)行審核91自啪，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)一级一级一片在线观看。

　　4、公司成立員工晉升考核小組www777miqi，由行政辦安排晉升考核亚洲男人女人视频，具體晉升考核為：?jiǎn)T工述職、部門評(píng)價(jià)亚洲不卡无码精品一区二区、行政辦評(píng)價(jià)麻豆国产原创福利、考核小組隨機(jī)提問、考核小組總結(jié)国产999国内精品视频免费。

　　5欧美三级电影限制黄色福利视频、員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)国内顶级A片大豆网。

　　6国产爱V精品91久久一区二区、員工晉升職務(wù)后在线观看网站人成，按新任職務(wù)確定報(bào)酬在线看毛片A片。

　　二、人事降職管理：

　　1黄色视频啊啊啊啊、員工有下列情行之一者黄色av站在线观看，公司將對(duì)員工進(jìn)行降職處理国产91免费在线播放。

　　①91国内在线播放、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員欧欧美一级a视频。

　　②中文字幕第十页在线、不能勝任本職工作99热精品在线免费观看，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的日韩快播自拍图片在线观看，可考慮降職處理工口无遮挡免费视频网站。

　　③96人人操、員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的50岁肥熟丰满熟妇在线播放，可考慮對(duì)員工進(jìn)行降職處理。

　∶夥補v在线不卡澳门、艹赡耆嗽谙摺⒁拦�司員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。

　　2红豆视频直播免费观看在线、操作程序：

　∫患杜访繢、佟⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請(qǐng)求和薪資降級(jí)申請(qǐng)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）国产www视频。

　【镁萌巳送�国产精品、凇⑿姓�辦根據(jù)降職管理規(guī)定對(duì)部門提出的降職請(qǐng)求和降薪申請(qǐng)進(jìn)行審核后www.mmm在线观看，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品永久免费在线观看。

　　③女人自慰喷潮A片免费观看w、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人人干97精品，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)影音先锋乱伦小说。

　　三18进禁男女爱免费网站、人事調(diào)動(dòng)管理

　　員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)依下列程序辦理。

　　1国产精品美女久久9999、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動(dòng)請(qǐng)求XXXXX欧洲熟妇XXXX。

　　2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對(duì)調(diào)動(dòng)請(qǐng)求進(jìn)行審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)色综合网中文综合网色综合网。

　　3欧美中文二区、經(jīng)批準(zhǔn)后，行政辦提前10天以書面形式通知本人久久久久久国产精品无码超碰2020，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)一级绝黄A片AAA片。

　　4蜜桃视频午夜播放在线观看免费、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　　四欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、人事辭職管理

　　1日韩欧美视频一区二区三区、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請(qǐng)

　　報(bào)告并填寫《離職通知書》亚洲中文字幕第二，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核日韩欧美综合在线视频。

　　2、行政辦審核無誤后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)A片吃奶一区二区三区四区。

　　3亚洲一区二区激情在线、辭職員工須在規(guī)定時(shí)間（10個(gè)工作日）辦理好工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)欧美亚洲免费二区，領(lǐng)取薪金香蕉五月天在线精品。

　　4、員工有下列情行之一免费天堂a片免费看，不得辭職欧美老熟妇性开放XXⅩ。

　　①a欧美亚洲电影图片迅雷下载、涉及公司重要機(jī)密黄色网页直接看，特殊職位不滿解密期的。

　∨访郎�综合,色综合、谀愣�网站在线观看、重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人處理的北京一级黄片。

　�a级国产大黄视频、邸⒄�在接受公司審查的狼友视频无码。

　　五国产黄网站在线观看免费版、人事辭退管理

　　1、員工有下列情行之一者在线日韩素人自拍网站免费观看网址，公司有權(quán)予以辭退一级A爱视频免费看。

　　①国国内自拍A片免费观看、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的18禁漫画网站。

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　⊙侵拮酆霞で榱砝嘈∷怠⑤、連續(xù)曠工超過三天或一年累計(jì)曠工超過10天（含10天）的美女顶级依人在线视频观看。

　』粕�美女视频软件、蕖⒁蜃陨碓�因被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的91区国产在线观看。

　　2亚洲视频在线88888、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工欧美欧美性爱网站，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工色综合久久天天综合绕视看。

　　①aV黄色一级A片、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部份員工時(shí)国产AV妓女影院妓女影视。

　　②99久久免费精品国产精品九九、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲真实迷奷系列在线观看，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的又粗又大又长又硬起来了。

　　3国产国产成年年人免费看片、辭退程序：

　　①欧美三级高清在线、員工出現(xiàn)以上情形之一時(shí)www.206p.com，由部門主管向行政辦提出辭退申請(qǐng)，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）可以直接看的A片。

　【镁弥挥姓饫锸悠怠②、公司依據(jù)以上第2點(diǎn)中①②條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)91专区亚洲，行政辦應(yīng)審核員工工作日女人自啪啪一级毛片，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性離職補(bǔ)償金（補(bǔ)償金計(jì)算：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿6個(gè)月以上至12個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資作為補(bǔ)償金，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金）

　⊙侵蘧�品ty久久久久久久久久、叟访郎�精品视频欧美精品色、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應(yīng)提前通知員工本人外国特级毛片www，并向員工下達(dá)《離職通知書》久99久人碰人，員工填寫好后由部門主管免费一级黄色、行政辦分別簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批。

　�aaaaa黄色网址、苋巳瞬萑巳怂�、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)亚洲色图在线欧美，領(lǐng)取薪金或離職補(bǔ)償金国产福利在线观看免费第一福利。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資美女黄片视频大全，各種津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金三部份組成美美女一级A片视频。

　　二、薪酬制度：

　　1毛片网站在线免费播放、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資欧美日韩性爱AAA视频，付薪日期為每月29日，支付的是員工當(dāng)月工資国产东北老妓女视频在线播放，若付薪日恰逢節(jié)假日′毛毛黄片，則在最近的'工作日支付。

　　2精品精品国产高清A级毛片3d、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付91自拍偷拍免费视。試用期滿并經(jīng)考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級(jí)別正式工資標(biāo)準(zhǔn)美女被草逼一级A片视频。

　　3二区免费视频、公司的工資實(shí)行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定日韩久久性欲片。

　　三www五月婷婷、薪酬調(diào)整：

　　1、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)91日韩一区。

　⊙侵抟磺�在线视频播放、佟⒐�司范圍的工資調(diào)整在线看片免费观看视频网址，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況国产精品无码A∨一区二区三区，社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平。

　∧腥说教焯醚侵抟磺�二区在线观看、谂访来蟮ˋ片、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為年終績(jī)效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出黄色网站在线播放AAAAA，在促進(jìn)企業(yè)管理国产精品蝌蚪专区无码，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

　　③亚洲欧色图一级、職務(wù)變更：?jiǎn)T工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)国产作爱视频免费播放，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。

　�99久久com、苎侵尬蘼肷�色色、員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者久久精品视频63，將被下調(diào)崗位薪金。

　　2www日韩一区二区在线播放、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報(bào)批国产中文无码在线观看，集團(tuán)董事會(huì)終審。四狼友网在线观看、員工福利：

　　1污色视频网站免费进、員工參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受社會(huì)養(yǎng)老少妇裸婬交视频、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利人人操人人看免费。

　　2、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢999精品免费看国产。

　　3最新国内真实迷奷在线播放、休假。

　」�产福利小视频在线观看资源网站。�1）欧美a小视频在线观看、享受國(guó)家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。

　∪蘸�精品一区二区三免费视频。�2）亚洲人成人成在线播放、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期欧美又肥又大又色性爱视频。未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償日韩精品久久久久久久久久欠。

　　（3）国产精品久久久亚洲一区、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工91亚洲国产，持醫(yī)院證明書和準(zhǔn)生證可申請(qǐng)有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

　�91在线精品欧美观看。�4）又长又粗黄色视频、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶白白视频在线、子女操b校园高清无码、父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。

　∫患镀�操逼视频。�5）www.aaeee.com、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償99riAV.cn。

　　事假按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資永久地址发布页。

　　第五節(jié)績(jī)效考核制度

　　一、轉(zhuǎn)正定級(jí)：

　　1变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、新員工要經(jīng)過3個(gè)月的試用考察期国产乱伦露脸，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核。

　　2日韩性插、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到一级黄色人AV在线、早退累計(jì)三次的將予以辭退。

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　　4、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級(jí)一级特黄特色的免费网站，延長(zhǎng)試用期或不能錄用的決定国产一级A片午夜无码免费，簽署意見后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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　　二国产亚洲第一区、績(jī)效考核

　　1、自評(píng)久久99视频久。自考核周期結(jié)束后的第一個(gè)工作日又色又粗又黄又爽视频，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫孕妇精品AⅤ在线，作為部門考核的初步依據(jù)www,欧美。

　　2、部門主管考核美女久久三级视频网站。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)色色的视频网络，客觀公正地進(jìn)行主管考核評(píng)價(jià)。

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　　4、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)欧美久久性情一级A片，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。

　　5、考核結(jié)果將成為員工獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)狼友视频在线播放。

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　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一日本色www、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1、結(jié)合公司的發(fā)展需求免费裸体网站入口，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃一区二区黄色网站在线观看，并公布于眾91久久精品国产一区二区蜜月。

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　　二色色男人网、外訓(xùn)管理

　　1、因工作需要iGAo视频网在线观看一级欧美，員工外出參加培訓(xùn)成年人福利视频，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理審批艹到高潮网站，經(jīng)行政辦審核后超碰99re91伊人公开精品，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用18禁看网站。

　　2天天视频黄色片、員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書美女免费的黄色视频，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件野花香高清视频在线观看，否則不予報(bào)銷。

　　3一级香蕉电影、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷国产免费午夜福利播放视频、學(xué)位考試欧美www视频在线观看、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試日韩黄色网站www...，對(duì)取得相關(guān)證書的色视频在线免费播放，給予員工500—1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

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　　三中文字幕最新、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者，離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)AV在线不卡网站无码18禁。

　　第七節(jié)獎(jiǎng)懲條例

　　一在线亚洲欧美专区国产、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級(jí)主管酌情申報(bào)国产不卡一区，予以獎(jiǎng)勵(lì)男人爽插女人的网站在线看。

　　1、對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)成績(jī)或貢獻(xiàn)久久鲁一鲁做，有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施有效几岁小孩啪啪啪黄色视频。

　　2、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益的事欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，能事先發(fā)現(xiàn)或防止国产高清老太婆一级AA片，而使公司減少或免受損失的。

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　　4一区视频资源在线观看视频、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除欧美男女真空尺度在线，避免發(fā)生重大事故者。

　　5人人干人人做天天射、提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效者91自拍偷拍网站。

　　二、員工懲處的條件美国无码Av免费自慰。

　　1欧美一级AAAAAA片在线看、有瀆職、失職或?qū)�問題失察的日本AAAAA片爽快免费中国。

　　2黄色手机黄色网站在线播放、泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的。

　　3国产高清黄色网、偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄的插插99。

　　4澳门人人摸人人操、利用工作之便為自己和他人謀私利的。

　　5日韩精品片在线观看网站、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)�抗上�?jí)命令丰满少妇A级毛片野外、決議的。

　　6欧美性爱视频自拍偷拍、遇突發(fā)事件故意逃避的国产一级黄网站。

　　7、揮霍公款天美自拍乱码在线播放视频、浪費(fèi)公司資產(chǎn)的免费精品国产高清在线观看。

　　8、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為黄色的免费。

　　9九色草免费电影、工作時(shí)間偷閉怠工或擅自離崗的。

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　　三国产a√视色、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定

　　1手机看片1024人妻久久性色、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：本公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為加薪和有薪假兩種思思玖玖。

　　2、懲處的種類：懲處分書面警告av超碰av超碰人人爱、降職亚洲人成网网址在线看、辭退三種。

　�bbixxcon在线观看。�1）无码国内精品麻豆久久人妻、書面警告：適用于違反各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金国内99在线。

　∪毡净粕�视频网址。�2）、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者女人18毛多水多在线观看，公司將予以降職色久是色。

　　（3）日韩美女福利禁止观看网站、辭退：嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者一本二本三本黄色视频。

　　四欧美综合缴情五月丁香六月婷、獎(jiǎng)懲的實(shí)施

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)天天一级免费看。部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》亚洲精品黄色中国，簽注意見后送行政辦審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行99热精品久久，行政辦備案777琪琪午夜理论电影网在线。

　　2、懲處国产自产21区国产盗摄。部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議欧美黄色网站免费的，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后网站直接看操逼，送行政辦審核狼友免费观看不卡网站，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政辦備案无遮挡黄色片免费在线播放。

　　3最新的毛片网址、部門經(jīng)理以上獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案。

　　4操女人在线、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政辦

人力資源管理制度13

　　一91自拍最新地址、計(jì)算機(jī)

　　1、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種特黄A级毛片免费官方网站。

　　2国产一级毛片国产一级A片、已明確專人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握偷拍网久久网站。

　　3AVwww网站在线、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)。

　　4学生妹人人操、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門指定專人進(jìn)行維護(hù)国产AV黄色。

　　5、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理在线看片免费人成视频无毒。

　　6国产三级黄片免费看、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉。

　　7欧美大黑吊操B、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字欧美午夜性视频噜噜噜。

　　二、網(wǎng)絡(luò)

　　1欧美性爱丝袜、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天网址你懂得。

　　2、嚴(yán)禁上非工作所涉及的網(wǎng)站精品国产福利在线观看。

　　3淫荡的欧美性爱视频、嚴(yán)禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料亚洲欧美国产日韩综合久久。

　　4、嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上玩計(jì)算機(jī)游戲欧美黑B。

　　5国产一级毛片黑白配、嚴(yán)禁在上班時(shí)間看與工作無關(guān)的光盤。

　　三三级片免费激情视频、打印機(jī)

　　1www.mjjscg.com、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī),由各部門負(fù)責(zé)日常維護(hù),如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修。

　　2欧美性爱性爱大片、非正式交付顧客的.文檔,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行打印日日干夜夜操av。

　　3、嚴(yán)禁無紙打印久久综合迷奸。

　　四黄色精品网、傳真機(jī)

　　1、公用傳真機(jī)由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機(jī)由本部門負(fù)責(zé)維護(hù)自拍日韩在线视频播放免费网站。

　　2黄片久久久、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取。

　　五亚洲理论视频、復(fù)印機(jī)

　　1国产91网站在线、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除。

　　2国产激情一区二区三区app、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理a片免费在线观看。

　　3、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時(shí)將所有文件取走,違者績(jī)效扣減10分/次婷婷综合五月天丁香激情。

　　4jizz官网、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行復(fù)印。

　　六农村片人人操、公用筆記本

　　1欧美在线看你懂的免费看、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管色图综合亚洲。

　　2在线免费观看黄色视频的网站、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)。

　　3曰韩性交业余、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全免费一级a毛片在线播放视频试看。

　　七、公用投影儀

　　1欧洲亚洲自拍、公用投影儀由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管在线观看的免费的黄页网站。

　　2、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)国产午夜福利在线观看禁。

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　　八、車輛管理規(guī)定

　　1免费能直接看黄的网站视频直接看、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)成年人欧美片、維修、事故的處理;

　　2操射网站、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3国产又粗又大又长免费视频、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

　　5久久网性爱!、司機(jī)違章行為造成車輛事故,修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);

　　6那有毛片网站、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行。

人力資源管理制度14

　　薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作精品视频在线观看九九，它對(duì)于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”日韩大陆一区二区三区在线观看AV，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來人員管理欧美色色超碰、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)欧美性爱十四页。因此，探索和建立全新的www色五月、科學(xué)的ww黄色片、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)時(shí)代獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有舉足輕重的作用美女被插高潮到爽。

　　傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展91绿帽人妻网站，尋找更加科學(xué)、更加合理的薪酬管理模式已成為我國(guó)企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)国产成年无码久久久久电影。因此中文欧美一区电影在线看，形成科學(xué)的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題。筆者認(rèn)為国产在线91播放精品，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:

　　1人妻无码系列专区69影院、寬帶式薪酬的模式

　　寬帶薪酬就是對(duì)企業(yè)職位體系進(jìn)行評(píng)估和分類，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級(jí)欧美性爱A片一级，增加每一職級(jí)的上下薪酬可變動(dòng)范圍(所謂寬帶)无码视频网站毛片一区二区，這樣在減少職務(wù)級(jí)別鏈的同時(shí)，增加不同績(jī)效間的薪酬差別999在线视频免费观。這樣帶來的好處是員工現(xiàn)在不用過多地考慮是在什么樣的一個(gè)職位黄色免费在线观看网站，而是著重要考慮他在公司所處的角色，角色實(shí)際上反映的是他對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小干操a毛片÷遗�伦露脸对白在线播放？梢哉f寬帶薪酬是帶有變革色彩的`薪酬模式的設(shè)計(jì)思路，它能夠在企業(yè)中塑造一種績(jī)效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化。

　　寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權(quán)并且愿意對(duì)薪酬進(jìn)行管理五月丁香久久久。由于在寬帶薪酬管理中一区二区黄色，對(duì)員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評(píng)估，還需要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格欧美一级片黄色黄片、員工企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值等多方面的因素色交网站，更重要的是員工績(jī)效的評(píng)價(jià)是基于團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人，這就需要員工所在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)无码一区二区久久免费，通常是直接上司對(duì)薪酬管理負(fù)有更多的責(zé)任和重要的權(quán)利www.久久cao。

　　寬帶薪酬管理模式的重點(diǎn):重視員工績(jī)效。在寬帶薪酬中人人干人人操美女，員工職位的晉升與其報(bào)酬待遇沒有嚴(yán)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系黄色AV日韩在线播放网址，這樣員工就不會(huì)把注意力過多地集中在職位的高低上，而是把更多的時(shí)間投入到如何提高工作的績(jī)效上亚洲av色噜噜，增強(qiáng)個(gè)人的能力和素質(zhì)www在线免费观看毛片，同時(shí)帶來了企業(yè)績(jī)效的提升。

　　寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營(yíng)造公平的機(jī)會(huì)亚洲玖玖在线视频。由于寬帶薪酬帶來的員工浮動(dòng)范圍的擴(kuò)大国内精品极品美女在线AAAA，同時(shí)與績(jī)效掛鉤，使員工對(duì)工資可達(dá)到的期望值有所增加亚洲日本一区二区三区，內(nèi)部公平性問題得到更大的解決亚洲网中文字幕。其次是提高了薪酬的靈活性，增強(qiáng)薪酬體系對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應(yīng)變能力欧美特级婬片毛多的。

　　2女被男啪出水免费的网站、全面薪酬的模式

　　“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合在线观看黄片视频【镁米酆霞永毡冉鸢颂旃�！巴庠凇毙匠曛饕�是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價(jià)值。比如:基本工資欧美性爱资源、獎(jiǎng)金亚洲区欧美区综合区自拍区免、股票期權(quán)、退休金一级特黄AAA大片在线看视频、住房津貼等丰满美女黄网站AV。“內(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值久久毛片免费视频。比如亚洲一区AV，對(duì)工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具欧美在线免费A片，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì)亚洲中文人妻，吸引人的公司文化等等800AV凹凸视频免费观看网。對(duì)博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線的思考国产系列熟女丝袜喷水。

　　“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵(lì)功能，它們相互補(bǔ)充欧美又粗又大精品视频，缺一不可一级毛片免费视频。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結(jié)合起來，能對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用欧美性爽交大全。全面薪酬管理模式應(yīng)注意以下三點(diǎn):

　　a.全面薪酬管理模式的前提條件欧美a级v片一区二区。就是企業(yè)要能適時(shí)地了解和掌握市場(chǎng)上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的平均水平，否則jjzzwww，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)18禁网站。。全面薪酬的成功實(shí)施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商，達(dá)到雙方利益的平衡美女18禁止看的扒开奶罩网站。

　　b.全面薪酬管理模式的重點(diǎn)亚洲鲁在视频在线观看。就是注重非現(xiàn)金薪酬。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬性色av免费精品观看，員工對(duì)企業(yè)的薪酬滿意程度評(píng)價(jià)由非現(xiàn)金因素占有更大的比重俄国av在线播放。一般地說，外在激勵(lì)由于是可量化的com视频自拍网，它們可以通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來達(dá)到一個(gè)平均的水平日本一本之道高清不卡免。內(nèi)在的激勵(lì)是非貨幣化并難以量化的，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累欧美熟女精品视频，如公司文化亚洲综合卡通动漫第三页、工作環(huán)境、公司對(duì)個(gè)人的名譽(yù)表彰等等日本免费黄色网址在线看1。

　　c.全面薪酬管理模式的作用欧美一级大黄zzoo。將經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)的薪酬緊密地聯(lián)系在一起，可以提高員工的工作熱情直接看av网址，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展无码AV免费网站，在員工和企業(yè)之間營(yíng)造一種雙贏的工作環(huán)境。

　　3JULIA视频一区、自助式薪酬的模式

　　建立一種以員工的個(gè)人需求為中心国产A级片免费视频，由員工根據(jù)個(gè)人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式。

　　采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設(shè)計(jì)出一個(gè)薪酬菜單九九一免费视频，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合欧美一级精品视频二区。比如薪酬形式劃分為5組，10種類別成年男人深夜在线视频播放，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補(bǔ)貼+額外貼)+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，假如某個(gè)員工對(duì)額外津貼不感興趣，那么他就可以放棄額外津貼，選擇其他幾個(gè)他感興趣的部分smag在线观看。自助式薪酬管理模式應(yīng)把握好以下四點(diǎn):

　　a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與亚州一级毛片干带视频。自助式薪酬管理模式是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)，也是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新97免费人人干人人操人人摸，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達(dá)黄网免费观看在线网站。

　　b.自助式薪酬管理模式的重點(diǎn):尊重員工。企業(yè)無論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境欧美本精品男人aⅴ天堂，崇尚尊重員工個(gè)人薪酬需求亚洲免费福利视频。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的愿望和要求久久久特级黄毛片免费看，否則再好的體系構(gòu)想也難以奏效欧美午夜艳。

　　c.自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案www.欧美操逼，參與范圍可以超出工資以外的范疇原创国产AV新春下药表，如晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣就能滿足員工的感情需求69黄色视频在线播放、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求国产人澡人澡澡澡人碰视频。

　　d.注意薪酬的對(duì)內(nèi)公平性。從企業(yè)內(nèi)部來看欧美性爱AA级，員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平黄色一级片网址免费，然而員工個(gè)人能力、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來個(gè)人薪酬的差別日韩欧美亚洲中文乱码青青，如何使這種“差別”既能鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大多數(shù)員工所接受综合自拍，而且又體現(xiàn)公平，這對(duì)薪酬管理至關(guān)重要免费公开超碰在线。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則91香蕉在线精品一区在线观看，特別是對(duì)內(nèi)公平，不同部門之間或同一個(gè)部門不同人之間美国韩国黄色自拍偷拍片，薪酬水平必須反映崗位職責(zé)性多多视频、能力和績(jī)效的差異。要加強(qiáng)企業(yè)薪酬的對(duì)內(nèi)公平久久av毛片天堂一区毛片，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對(duì)價(jià)值欧美wwwxx，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核，從根本上解決薪酬對(duì)內(nèi)不公平的問題一级性爱视频无码免费。

　　總之一级国产欧美日产，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的各個(gè)部門都有各自不同的特點(diǎn)亚洲黄色一区二区在线观看。在管理實(shí)踐中欧美男女性爱视频中文免费，應(yīng)選取適合于相應(yīng)部門和人員的薪酬管理模式18未成禁片一级毛片喷水，并提高績(jī)效評(píng)價(jià)的公平和公開程度，這樣才能促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力男人舔女人下面视频。

人力資源管理制度15

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)91亚洲精品视频在线观看，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者久久99黄色网站，具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)日韩毛片无码一区二区三区，每年對(duì)新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育自拍偷拍2019。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。

　　1.崗前教育的主要內(nèi)容：

　　(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論欧美黄片视频免费观看、“三個(gè)代表”重要思想一级黄色视频免费观看在线、科學(xué)發(fā)展觀及社會(huì)主義榮辱觀、十七大精神等黄色网站视频淫乱；

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策国产午夜福利一级无码；

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)久久免费看黄A级毛片高清孕妇、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范一级特黄AAA大片兔费无码、常規(guī)；

　　(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德国内精品偷拍小视频、行為規(guī)范国产午夜精品视频免费不卡；

　　(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度、安全措施及各級(jí)各類人員崗位職責(zé)欧美日韩在线95页；

　　(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況天天操天天狠天天透、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等99视频10精品视频在线；

　　(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容少妇黄片AAA一区二区三区。

　　2.醫(yī)院對(duì)各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核，考試合格者方可上崗国产日本视频一区二区观看。

　　3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師中国一级婬片A片AAA免费、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式国产精品久久久久精品三级卜。誓詞可按照希波克拉底誓言亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)推薦的.醫(yī)師宣言、國(guó)家藥學(xué)會(huì)指定的中國(guó)藥師宣言欧美一区二区A片在线看、南丁格爾誓言等91人妻在线碰，并結(jié)合實(shí)際確定。

　　4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來亚洲性爱欧美。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)日韩亚洲国产激情一区二区，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外A片国产黄线在线观看，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)欧美色图亚州色图乱伦小说。

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