人力資源管理制度(匯編15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中日夲人真人爱三级片无码毛片，人們運用到制度的場合不斷增多毛片黄色视频在线，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則国产女主播喷水高潮视频。擬定制度需要注意哪些問題呢欧美日韩性爱成？以下是小編收集整理的人力資源管理制度无码不卡在线观看网站视频，希望能夠幫助到大家思思精品视频导航。

人力資源管理制度1

　　引言：

　　目前久久性AV，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰999精久久久人妻，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度久久99精品国产。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看高清在线不卡色美女视频，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟為主體的原則進行內(nèi)部調(diào)整。在市場經(jīng)濟模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式。目前與內(nèi)部機制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機制還沒有完全建立。從目前經(jīng)營模式上看欧美日屄，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破，但是老的、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變一a黄视频。企業(yè)冗雜人員太多三级午夜理伦三级小视频，很多企業(yè)的管輔人員要遠遠多余一線工作人員aa的网站，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響国产v日产v欧美v韩国视频。當(dāng)前国产高清欧美日韩，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素2011国产精品自拍，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀国内自拍视频在线看，并進行合理的改進操碰在线黄色视频。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進行全面徹底的分析，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間。

　　一、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先日本在线一级特黄aa大片免费，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜欧美AV在线免费不卡，實際上十幾個個人可以干的工作欧美日韩a√播放三区，確是有二十好幾個人完成亚洲精品二区中文字幕，工作效率極低。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟之中不背淘汰，就需要精簡人員，盡可能的優(yōu)化人力資源配置91大屁股合集，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進行分流国产精品毛片无码,啦啦啦。其次隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展99久久国产精品无码免费，資源的多樣化国产欧美亚洲另类第三十页，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，當(dāng)時由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展，就需要引進新的技術(shù)日韩美美女综合视频，新的設(shè)備国产精品裸体视频，高技能人才日本公共厕所www撒尿，對煤炭進行深加工、深處理www看黄网站www。

　　二不卡av在线播放、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題丝袜欧洲另类自拍视频在线。從人力資源管理制度上小黄片女生丝袜视频，其主要任務(wù)是建立健全的`社會保障機制色哟哟最新网站入口，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會職能国产白领诱惑在线观看视频，改變社會管理制度黄色网站视频免费直接看好爽，進而促進國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟健康有序的發(fā)展。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系日韩AA黄片，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置五月婷婷丁香网。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點91热在线视频观看。時刻把企業(yè)經(jīng)濟效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作、員工管理免费A片人成视频在线观看网站、企業(yè)文化、思想政治工作www.9色色、績效考核等角度貫徹落實以人為本思想欧美丝袜A∨在线一区二区三区，為每一位員工著想，增強企業(yè)的凝聚力。當(dāng)然亚洲A级片中文字幕在线观看，在現(xiàn)階段下www.91久久，煤炭企業(yè)還要不斷進行人力資源管理制度的改革，例如：在用工制度方面优物美女在线观看，逐步破除舊制度国产精品秒播无毒不卡，落實勞動合同制度日本619视频网站www，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離，甚至消除戶籍帶來的差異黄页网站大全手机在线观看。環(huán)境預(yù)評價保證企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益中文无码在线视频伊人。通過這種預(yù)評價一级在线免费WWw，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理99r只有精品免费视频。總體來說，煤炭企業(yè)要想加強人力資源管理和環(huán)境管理影音先锋在线观看资源网，必須加強人力資源管理的制度改革，主要有以下幾點：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看亚洲一区网址，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機構(gòu)，其自身并不是企業(yè)，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理亚洲成熟。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排亚洲福利小视频。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利自拍偷拍亚洲精品，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)在线看一级片视频软件。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運行機制沒有完全依照市場化機制進行人人干操操操插。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運行制度亚洲欧美日韩色图，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟市場化的要求。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中，沒有按照市場競爭的基本制度進行分配處理。從企業(yè)擔(dān)負的社會職能來看性爱小视频欧美，國有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負著政府賦予的各種職能，這是一項根本任務(wù)亚洲天堂av天堂草。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征日本免费高清视频www。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟利益最大化的目標(biāo)不一致。國有大型煤炭企業(yè)主要是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益和其他非經(jīng)濟利益目標(biāo)相平衡国产欧美日韩综合精品区。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度十八禁视频在线，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理。

　　結(jié)語：

　　總之久久国产精品特及毛片，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響。只有完善人力資源管理體制全免费精品一级毛片视频，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的發(fā)展亚洲国产aⅴ精品一区不卡，獲得最大的經(jīng)濟利益，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰噜噜悠悠先锋资源站首页。

人力資源管理制度2

　　受命準(zhǔn)備

　　1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃国产在线国偷精品产拍。

　　2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作免费線上看国产黄色网站。

　　3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行最近免费视频中文字幕大全。

　　4.迅速免费看18禁止观看网站尤物、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖�敗與失誤,防止信息錯誤丟失国产精品一区久久免费高清观看。

　　5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃被插的很爽很是舒服网站。

　　業(yè)務(wù)工作

　　1.編制公司人力資源規(guī)劃淫淫色色视频。

　　2.組織公司人員招聘活動日韩在线精品福利网站视频。

　　3.辦理公司員工人事變動事宜一级特黄视频免费在线观看影视资讯。

　　4.建立健全公司人力資源管理制度美女裸体18禁止免费网站。

　　5.負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議亚洲91呦呦视频、糾紛或進行勞動訴訟人人人人人人爱。

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施91中国老熟女的大屁股。

　　7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

　　8.負責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作欧美一级高潮片黑人录像。

　　9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)在线看a片欧美。

　　工作效率

　　1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

　　2.仔細檢查工作中的細節(jié),并在工作中著重注意美女自慰喷水网站。

　　3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范欧美性爱,激情性交网。

　　4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高污污视频免费在线18。

　　5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進行工作午夜精品美女爱做视频。

　　6.在工作中能隨機應(yīng)變,達到提高工作效率和成果的目的初高中生黄福利网站。

　　成果

　　1.工作成果自拍偷拍第九页、成效達到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的.或計劃的要求。

　　2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件gg网站网站在线观看视频。

　　3.工作總結(jié)報告及時另娄69XXXXX、準(zhǔn)確好硬好大好爽18禁免费看网站、真實。

　　4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能国产亚洲日韩欧一级。

　　5.能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題。

　　6.營造較強的公司凝聚力又色又猛又黄的视频。

人力資源管理制度3

　　一在线看片黄a免欧美费、目的

　　為規(guī)范人力資源管理工作流程黄片强奸无码视频，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度91午夜黄色视频。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體人員久久网色。

　　三www.婷婷丁香五月.com、工作職責(zé)

　　本制度由人力資源部負責(zé)編制、修訂久久一纵黄片，全體員工需遵照執(zhí)行。

　　四十八岁以下免费观看黄色网站、工作程序

　　本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程国产女人人人操，主要包括人員定編、招聘爱情岛亚洲成年永久网站、錄用一a在线视频插进去了、試用與轉(zhuǎn)正色综合久久加勒比中文字幕、內(nèi)部異動、離職管理。

　　（一）人員定編

　　1、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上国产精品国产欧美综合一区，與公司總經(jīng)理熟女视频国产精品、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況欧美人与禽ZOZOXXXX另类。

　　2羞羞无遮掩免费视频在线观看、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1）久久精品视频色，經(jīng)各分公司總經(jīng)理欧美精品爱爱网址、分管副總審核后，報行政副總審核亚洲韩国黄色网址、總經(jīng)理審批。

　　（二）招聘

　　1国内精品三级片、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實際工作需要編制《年度招聘計劃表》《附件2》2020国内精品久久久久精品99，報行政副總審核成年人国产、總經(jīng)理審批后執(zhí)行久久99日。人力資源部依據(jù)《年度招聘計劃表》開展工作丝袜无码在线，在具體實施過程中可根據(jù)實際情況進行微調(diào)情侣宾馆露脸国产精品区。

　　2清清AV、每月月底前，負責(zé)招聘人員根據(jù)《年度招聘計劃表》并結(jié)合各部門實際人員需求制定次月《月度招聘計劃表》《附件3》九九视频精品免费，報人力資源部經(jīng)理審核2019免费黄片、分管副總審批后執(zhí)行。

　　第 1 頁 共 5 頁

　　3美女裸体在线免费视频一区二区、當(dāng)各部門的人員需求超出編制時日韩电影精品午夜在线播放，需由用人部門負責(zé)人提交《人員擴編申請表》（附件

　　4），依次報分公司總經(jīng)理或分管副總国产精品久久久、人力資源部經(jīng)理丰满熟女456视频、行政副總審核后，報總經(jīng)理審批色哟一区二区在线看，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實施招聘日韩欧美午夜在线。

　　4、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求欧美日韩性爱网络，選擇相應(yīng)的招聘渠道亚洲978eee，收集應(yīng)聘人員資料，經(jīng)初步篩選后99视屏在线，向用人部門推薦欧美最新视频。

　　5、用人部門對人力資源部推薦的候選人進行刷選国产精华Av在线导航网站，確定進入面試人員欧美第一页激情视频，然后由人力資源部安排面試。

　　6无码观看一区、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5）操她网址，填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行面試自拍日韩中文无码视频。面試結(jié)束后av性爱毛片在线播放，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價表》（附件6）。

　　7特级性爱图、候選人面試通過一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，確定錄用后，由人力資源部通知錄用人員具體入職時間久久在99、入職時需要提供的相關(guān)資料及其他相關(guān)信息国产精品福利午夜久久香蕉，并將人員入職信息告知行政部、用人部門及相關(guān)部門欧美黄色一级网站，提醒相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作玖玖相交视频。

　　（三）錄用

　　1、新員工入職時應(yīng)向公司提交以下資料：

　　1.1身份證復(fù)印件一份

　　1.2學(xué)歷證欧美性爱影视一区二区三区、學(xué)位證復(fù)印件各一份

　　1.3原公司離職證明

　　1.4一寸近期免冠照片4張

　　1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員欧美人成视频在线、車間工人、品控人員提供）

　　1.6其他相關(guān)證書或資料復(fù)印件一份

　　218禁看插她、新員工入職當(dāng)天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗天堂AⅤ久久天堂天天看，人力資源部應(yīng)仔細核查所提供的資料是否真實。員工提供虛假個人資料的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)黄色网操B人人操老女人B网，公司有權(quán)立即解除與該員工的

　　勞動關(guān)系国产美女激情视频。

　　3、新員工入職當(dāng)天還需要填寫或簽署以下文件：

　　3.1填寫《員工檔案表》（附件7）超污国产黄网站在线观看；

　　3.2簽訂勞動合同国产一级A片免费视频在线观看；

　　3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）。

　　4人人操人操人人射、以上手續(xù)辦理完畢后足交系列，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8），并依據(jù)入職表中所列事項帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜最新囯产福利在线观看精品。

　　599玖玖精品视频在线、人力資源部在引導(dǎo)員工入職后，建立員工在公司的人事檔案α片一区，更新公司員工花名冊欧美日韩一区二区三区妖精。

　　6、人力資源部將對新員工進行入職培訓(xùn)91亚洲高清视频在线，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹可以看偷拍视频的网站、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等国产在线视频欧美。

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　　1、新員工加入公司之后欧美一级黄色黑人操黑人，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期不卡视频在线一区二区，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期起始時間自員工入職之日起計算欧美亚洲愉拍自拍激情另类。試用期原則上為3個月国产黄美女视频网站，有特殊約定的依據(jù)特殊約定。

　　2AVwww在线观看、在試用期內(nèi)在线观看韩国免费A∨网站，如員工不符合錄用條件，公司有權(quán)解除與勞動者的勞動關(guān)系久章草在线精品视频欧美九狼。勞動者如認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作国产原创激情在线观看网站免费下载，亦可提前三天書面通知公司一级毛片无码不卡直接观看，解除與公司的勞動關(guān)系。

　　3台湾特级黄片、新員工于試用期結(jié)束前七個工作日內(nèi)黄色视频高清免费在线观看网站，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批黄色视频大全免费。對于審批未通過的长沙卓海数字技术有限公司，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動關(guān)系），并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人最色A片视频。

　�91黄色片免费看。ㄎ澹﹥�(nèi)部異動

　　1、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力久久久久久精品，將根據(jù)實際情況對員工進行輪崗jjj无码高清，同時，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要欧美激情A片在线播放，將員工調(diào)往不同部門工作91最新国精品自产拍，無正當(dāng)理由員工不得拒絕。公司安排崗位調(diào)動的女生小穴自慰网站，由人力資源部填寫《工作調(diào)動審批表》（附件10）丝袜日韩无码激情视频，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，手續(xù)簽批完后最新男女一级性爱视频在线，

　　通知被調(diào)動人員進行工作交接日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，被調(diào)動人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進行工作交接，交接完畢后至新部門報到九一高潮视频国产在线。

　　2手机看A片小视频、員工如因個人原因申請工作調(diào)動的.，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動申請表》（附件

　　12）激情与图片小说，被批準(zhǔn)調(diào)動的員工亚洲无码天堂在线，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接，交接完畢后至新部門報到欧美日韩国产综合在线一区。

　　3亚洲欧美日韩国产综合、公司內(nèi)部異動人員，以每月15日為限日韩手机自拍无码专区，凡15日前（含）調(diào)動的经典18岁黄片，其考勤及工資歸入新部門欧美人性交精品A片在线观看，15日后調(diào)動的操屄无码，其考勤和工資仍歸在原部門。

　」�产精选自啪。�六）離職管理

　　1欧美丰满熟妇性XXXX、員工因個人原因主動要求辭職的国产美女人人操，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請表》麻豆高中生第一次破处。

　　2免费在线中文字幕、《離職申請表》審批后，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14）色区综合色区视频无码系列，并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)亚洲天堂在线视频www，負責(zé)交接的工作人員需認(rèn)真核對接收材料，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認(rèn)天堂在线欧美WWW，部門負責(zé)人對本部門交接手續(xù)負最終責(zé)任天堂毛片网。

　　3、對于部分崗位一级中文AV日韩在线观看，如財務(wù)人員四川美女大白屁股黄毛片观看、采購人員、倉庫管理員等與公司財天天久久国产精品电影网、物直接接觸的崗位人員離職時需進行離職審計黄色网站在伦看，具體審計工作由財務(wù)部負責(zé)，審計無問題的正常離職a片一及毛片手机在线免费观看网络，審計出現(xiàn)問題的无码免费专区，離職員工需將問題處理完畢后方可離職。

　　4全网免费黄色网站在线观看、員工離職未結(jié)算的工資及相關(guān)費用在員工辦理離職交接手續(xù)時予以確認(rèn)大黑吊插逼，并于正常工資或費用發(fā)放日發(fā)放。

　　5A片无码在线观看、員工因各種原因被動離職的国产JJZZJJZZ在线观看，離職程序依據(jù)主動離職程序辦理。

　　五亚洲色第一页、附則

　⊙侵拮酆显谙咦酆稀（一）本制度由人力資源部負責(zé)解釋，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司人人色人人偷′`。

　』破�强奸大全。ǘ�）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　附件1：《人員編制表》

　　附件2：《年度招聘計劃》

　　附件3：《月度招聘計劃》

　　附件4：《人員擴編申請表》

　　附件5：《應(yīng)聘登記表》

　　附件6：《面試評價表》

　　附件7：《員工檔案表》

　　附件8：《新員工入職表》

　　附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》

　　附件10：《工作調(diào)動審批表》

　　附件11：《工作移交清單》

　　附件12：《工作調(diào)動申請表》

　　附件13：《離職申請表》

　　附件14：《離職工作交接單》

人力資源管理制度4

　　進入21世紀(jì)第二個十年以來456亚洲人成影视在线观看，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略国产99社区。人力資源管理對經(jīng)濟的發(fā)展日顯其重要作用。企業(yè)對人力資源管理越來越重視久久九九国产精品久久。人力資源管理的戰(zhàn)略地位不斷提升毛片一区二区三区免费观看18P，管理重心逐步下移。

　　21世紀(jì)企業(yè)的競爭就是人才的競爭美女视频黄免费，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障男女免费交性视，因此fc2免费黄色视频，人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位。一家企業(yè)要做大久草美女，做強在线看国产精品DVD三级，并且基業(yè)長青，人力資源的管理就顯得相當(dāng)明顯和重要国产亚洲美女精选AV。一家優(yōu)秀的企業(yè)国产日本精品久久久久，必須具有自身獨特的組織結(jié)構(gòu)，良好的新型的組織結(jié)構(gòu)模式和組織理論美女网页黄a，可以充分地體現(xiàn)以下基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則cao欧美色就是色，專業(yè)分工與協(xié)作原則，有效管理幅度原則摸,吸,操,插,干，集權(quán)與分權(quán)相集合原則未满18岁禁止进入的网站，和便于領(lǐng)導(dǎo)原則等。

　　在市場競爭激烈的環(huán)境中欧美一级黄片黑人操逼，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品欧洲精彩性视频一区二区14，引進新技術(shù)，才能確保在競爭中立于不敗之地看的黄色网站。而不同的企業(yè)色久综合国产一区99精品、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件，對人力資源的數(shù)量www内射学生妹羞羞视频、質(zhì)量18岁以下禁看黄色网站免费、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的。新產(chǎn)品91精品美女主播在线、新技術(shù)的開發(fā)和運用造成企業(yè)機器設(shè)備與人員配置比例的變化成人免费国产剧情视频网站在线观看，這就需要企業(yè)對其所有的人力資源進行不斷的調(diào)整。在企業(yè)的人力資源管理活動中久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，如確定各種崗位的人員數(shù)量超碰在线播放人人、人員的配置等工作，不通過人員規(guī)劃是很難達到的97超碰中文在线。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)国产精品视频无码aA，它為企業(yè)組織的招聘、錄用黄色三级日本、晉升中文精品无码、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)骚逼人人操人人玩，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序很黄很高潮免费网站、科學(xué)、準(zhǔn)確和客觀。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策日韩精品国产，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)国产日韩精品情侣AV。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計劃国产乱理伦片在线观看、員工培訓(xùn)開發(fā)計劃美女张开腿让男人桶爽动漫视频、薪酬福利計劃和激勵計劃等有機地聯(lián)系在一起。

　　人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)日韩高清视频免费观看，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費而造成人工成本過高未满十八禁止18以下免费的AV，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的、穩(wěn)定的員工隊伍去實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)免费视频啪啪538。

　　現(xiàn)在欧美性爱影视网站，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要。人本管理理論要求企業(yè)在管理中本地自拍日韩在线观看网站视频，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營效益亚洲三级小说，又要兼顧員工個人的利益、員工的發(fā)展狼友最新视频首页入口。在人員規(guī)劃的前提下亚洲三级综合，員工對自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的，于是在工作中表現(xiàn)出較強的積極性和創(chuàng)造性嘿咻视频视频在线网站。從而使組織目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)相一致伊人手机在线观看。

　　企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的.管理模式，也影響著人力資源管理工作欧美添逼视频。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時欧美图色第一页，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大久久综合精品免费毛片、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級美国一级网站、采用新生產(chǎn)工藝等，會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整不卡av免费网址。因此黑人操穴，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求永久免费观看国产裸体美女Av。

　　企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響黄色视频在线观看禁止18岁，好的一区二区欧美黄色、適合的企業(yè)文化黄色不卡av在线，能加強企業(yè)的凝聚力，增強員工的進取精神三级中文字幕无码视频，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍视频。在线男女国产，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定因素就會少一些日韩美欧精品人妻，有得于人員規(guī)劃的制定。

　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量亚洲欧美精品综合久久小说、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征中文字幕国产精品一区，也包括人力資源戰(zhàn)略一区二区三区激情欧美亚洲日本、培訓(xùn)制度、薪酬激勵制度先锋影音最新AV看片资源、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊特级太黄A片免费播放一欧美欧，這些都對人員規(guī)劃有著重要的影響。新形勢下在线黄色AV观看，用工難18岁进入网站视频，招工難，對招聘工作提出了新的概念安卓官网番茄社区，新的挑戰(zhàn)A片黄片在线。企業(yè)要生存，產(chǎn)品要有利潤一级a爱做片2，而用工成本又不斷大幅提升激情无码一区，利潤空間受到打壓，于是生產(chǎn)效益必須全面提高最近免费中文字幕视频在线MV，這樣两性视频网，績效管理就顯得迫在眉睫。

　　員工国产淫荡妇女av，作為企業(yè)人力資源的第一要素国产美女网在线看，其薪酬福利是否合理，是否有吸引力啪啪啪啊啊黄色免费网站，在此基礎(chǔ)上caopo免费公开视频公开，還要考慮人工成本是否合理，無疑中文字幕亚洲日韩，合理科學(xué)的薪酬管理是必不可少的专业偷拍熟女在公司里偷星图片。

　　隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，加入WTO后各國對我國的人權(quán)干涉国产精品11页，也為了更好地使企業(yè)管理與國際接軌女人自慰喷潮A片免费观看网站，適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展潮流，國家對于勞動安全衛(wèi)生管理免费永久黄色网站，達到了相當(dāng)突出的重視91精品欧美综合1区。隨著國家逐漸規(guī)范用工，勞動合同的訂立一级黄色毛片网站，勞動糾紛的產(chǎn)生污污视频三级片，等等一系列問題隨之產(chǎn)生，把新的勞動關(guān)系管理成為常態(tài)黄片观看无码在线。

　　搞好企業(yè)的人力資源管理日本黄色一级小视频，已不是以前簡單的人事管理，而是賦予了新的內(nèi)涵、新的歷史使命国产在线对白视频黄，責(zé)任重大18禁美女裸体啪啪免费网站，光榮而又艱巨。

　　一般來說超碰在线欧美精品，企業(yè)人力資源管理由經(jīng)理（總監(jiān)）和助理配合進行激情黄区1区。企業(yè)人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）的職責(zé)與要求：負責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升办公室系列欧美精品、離職等審批工作黄色视频在线看免费，進行業(yè)績考核工作裸体洗澡自拍偷拍网站，制定公司人力資源招聘及管理程序最新国产一级中文免费，制定公司年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，建立公司的企業(yè)文化日韩无码另类。

　　企業(yè)人力資源管理助理的職責(zé)與要求：為人力資源部總監(jiān)的個人助理男人操女的亚洲国产视频，協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)，協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算激情欧美老妇视频，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況97无码精品一区二区，協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘生產(chǎn)員工和中、高級管理人才日高清在线亚洲专区黄片，管理總監(jiān)辦公室欧美亚洲视频图片小说，以及協(xié)助總監(jiān)對員工進行再教育和再培訓(xùn)。

　　時代的發(fā)展永久免费观看的毛片一区，企業(yè)在用人方面也必須順應(yīng)時代自拍偷拍综合一区，企業(yè)家并不是“資本家”，員工不是“長工”free性欧美性xxxx，老板一個是搭建舞臺的人黄片在线看1，員工就是一名舞者，他們扮演著不同的角色安也去97人人操，在雙方的配合下才能演繹彼此的精彩肉片在线播放视频网站。

人力資源管理制度5

　　第一章 總則

　　第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學(xué)化www.rihanav、規(guī)范化黄色一级片大相焦、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展中文字幕制服丝袜第57页，根據(jù)《勞動法》爱爱视频a、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定黄色片一级免费的，結(jié)合公司實際国产精品民宅偷窥盗摄，特制定本制度。

　　第二條堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”美国又黑又粗A片，“企業(yè)發(fā)展91欧美激情，員工富裕”的原則综合久久网，正確處理企業(yè)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性黄色无码免费v。

　　第三條建立谁有最新日韩黄色网、完善和維護適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。

　　第四條運用法律法規(guī)日本三级电影网址、內(nèi)部管理制度等手段一级片,，調(diào)整好勞動關(guān)系，保護勞動主體雙方的合法權(quán)益美女激情在线网址，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧黄色网站欧美内射、健康。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平18岁禁止免费网站色秀视频，促進公司發(fā)展国产免费黄色网站在线观看。

　　第六條行政部對各部門、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督日韩在线一区二区免费视频、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)久久黄色视并。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃操逼黄色大片，包括長com超碰、中、短期規(guī)劃国产黄色性爱视频。

　　第八條運用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法免费在线观看视频被多人操，向總經(jīng)理提出

　　公司長、中www.99cao.com、短期人力資源規(guī)劃方案亚洲人成三级黄片观看。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，一是從中州分公司成員單位錄用男女免费视频在线观看网址，二是面向社會公開招聘成人播放日韩在线播放AV。

　　第十條面向社會公開招聘必須在國家政策允許的范圍內(nèi)，明確招聘員工的數(shù)量国产三级伦吃奶在线播放、條件狠狠久久精品伊人、程序等，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施婷婷综合热。

　　第十一條對錄用人員辦理入職手續(xù)伊人久久大香线蕉Aⅴ，簽訂勞動合同狠狠插时时拍。

　　第四章 培訓(xùn)

　　第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開發(fā)、培養(yǎng)国产高清无码自拍、發(fā)展和提升員工隊伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)www,AV视频,，采取多種培訓(xùn)形式、方法和手段亚洲日韩国产欧美性。 第十三條被錄用人員上崗前必須進行安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)看了下面会湿的视频。要經(jīng)過試崗期，經(jīng)考核合格后污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，方可獨立上崗可以直接观看的av网址。

　　第十四條對技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定實行持證上崗制度成年人免费视频a片，推行職業(yè)準(zhǔn)入制97黄色A级。

　　第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵機制。 第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行国厂狠天一级毛片。

　　第五章 聘用與解聘

　　第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理亚洲欧美一级A片在线播放、副經(jīng)理美女毛片永久免费观看App，車間主任欧美日韩免费专区在线、副主任，其聘用采取組織選聘和公開競聘相結(jié)合的方式欧美一级做一级a做视频，聘用期限為兩年成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，由總經(jīng)理進行聘任和解聘。

　　第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員AV免费在线观看福利网址，其日�91高清在线亚洲一区二区三区？己擞伤�在車間管理。每年底由車間主任進行考核評價日批网站视频，作為是否續(xù)聘的依據(jù)成a免费视频大全。連續(xù)兩年考核不合格，進行解聘国产欧美日韩精品一卡。工程技術(shù)人員聘期為三年黄黄网站在线观看，由總經(jīng)理進行聘任和解聘。

　　第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動相結(jié)合欧美人群三人交视频免费，能進能出的動態(tài)管理機制日韩特黄性爱毛片免费视频。人員的崗位流動，按照《員工流動管理規(guī)定》執(zhí)行高清日韩精品更新AV。

　　第六章 考核

　　第二十條公司員工的.考核沈阳熟女露脸对白视频，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，按照一定的程序啊啊啊嗯爽网站、方法外国性交狂操视频，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進行評價欧美激情高潮老外a一级，并把它作為使用、選拔黄色片黄色网站黄色片、監(jiān)督干部的重要依據(jù)H无码动费视频在线观看。

　　第二十一條考核分月度考核、年度考核和不定期考核 美女视频黄软件，月度考核以履行《勞動紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)欧美老熟妇AAAAAA农民，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)在线黄片av播放。

　　第二十二條管理人員的考核由行政部組織国产xxxx在线播放，考核結(jié)果報總經(jīng)

　　理。其他人員的年度考核由所在部門午夜情深一级大黄片视频、車間組織午夜免费性爱视频，不定期考核由行政部組織，考核結(jié)果報總經(jīng)理91最新国产，行政部備案无码99riav片。

　　第七章 薪酬管理

　　第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，由公司行政部確定九九99视频网，報總經(jīng)理審批国产免费观看试看免费AV。實行總量控制，預(yù)算管理满18周岁看的黄片。

　　第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計制度手机免费色网址，行政部定期進行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計、分析男人的天堂网最新网址、預(yù)測又大又长的黄色视频，與財務(wù)部核對工資總額使用情況，及時進行調(diào)整和控制亚洲无码久久第一页。

　　第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見《薪酬管理辦法》www.18岁禁止网页。

　　第八章 社會保障

　　第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險蜜臀AV性色A片、醫(yī)療保險aaa视频色、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)66j8影院在线视频。第二十七條公司級員工個人黄色网站免费别的女教师，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金精品国产视色、失業(yè)保險金等各項社會保險費国产精品色三级在线观看。

　　第二十八條對符合離（退）休條件的人員，由公司行政部審核合格后上報有關(guān)部門審批黄色网站免下载。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者日本免费的一级AAA片，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位h动漫视频，享受退（離）休待遇。

　　第九章 離職

　　第二十九條到達法定退休年齡或符合提前病退條件看黄色录像一级片国产的。，辦理完退休手續(xù)的操女生在线免费看；因工或非因工死亡的；違反國家法律法規(guī)国产精品影院在线，被依法追究刑事責(zé)任免费看国产曰批40分钟视频，被解除勞動合同的。

　　第三十條 員工的解雇久久免费五月黄片。員工違約www.久久,com、違紀(jì)，依據(jù)《勞動法》有A片网站吗?、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定在线69，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇成人精品视频在线日韩免费观看网址。因經(jīng)營狀況不佳国产欧美十八禁，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》国产又粗又猛又爽在线观看、《公司法》国产真实偷乱视频老人、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實施午夜试看120秒无码体验区。

　　第三十一條 員工的辭職先锋5566资源网站资源。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請国产专区久久，所在部門經(jīng)理、車間主任同意欧美一区精品在线，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)www91免费视频，行政部辦理辭職手續(xù)。

人力資源管理制度6

　　1操人人操操、總則

　　1.1為確保公司人力資源工作順利開展迷晕灌醉在线播放精品，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，特制定本制度干人网国内在线视频观看。

　　1.2本制度適用于公司所有員工亚洲日韩深夜福利第一页。

　　2、招聘

　　2.1. 招聘目的與范圍

　　2.1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序欧美精品免费专区在线观看，充分體現(xiàn)公開色呦呦观看、公平、公正的原則免费午夜福利理论电影，不拘一格選拔人才欧美性爱a片4色，制定本制度国产欧美日韩综合视频在线。本制度適用于公司所有崗位。

　　2.1.2人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度日本高清不卡网址，并不斷拓寬招聘渠道迷奸视频456，改進測試評價手段，降低招聘成本黄色丝袜网站，提高招聘效率超碰97青青久久人人澡。

　　2.1.3人事部負責(zé)制定并發(fā)布對內(nèi)和對外招聘信息。

　　2.1.4公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘黄色在线观看www。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則日韩成人观看软件免费，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征欧美四A级黄色网站，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程黄片国产视频大全。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程www刺激高潮com。

　　2.1.5招聘范圍原則上以招聘具有高中以上文化程度免费观看黄色网站一区二区、有經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生在线网址你懂，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘www.欧美黄片。

　　2.1.6招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場精品国产三级在线看、大中專院校的需求見面會精品欧美伦欲视频、網(wǎng)絡(luò)廣告和媒體廣告等。

　　2.2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　2.2.1公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時日日人人狠狠澡碰，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會日本高清视频免费WWW，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。

　　2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人事部的雙重考查色网你懂的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部發(fā)錄用通知成人短视频在线免费观看网站。

　　2.2.2所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄又粗又长又硬又爽免费视频，身體健康激情综合网www，具有高中以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求大陆精大陆国产国语精品图片。

　　2.3. 招聘申請程序

　　2.3.1公司各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃乱子精品无码一区二区三区，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人事部備案欧美丰满熟妇站立XXXXX，作為招聘的依據(jù)国产淫网站。

　　2.3.2如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《人員需求申請表》十八禁在线看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部性欧美一二区。

　　2.4. 招聘組織程序

　　2.4.1內(nèi)部招聘按下列步驟進行：

　　1) 人事部根據(jù)人員需求計劃或《人員需求申請表》最爽的乱婬视频婬色视频，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

　　2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》日韩日韩欧美性色，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通污视频免费不卡，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人事部。

　　3) 人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談久久99看黄毛片免费，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容2014Av天堂网旧版，簽署意見。

　　4) 人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或分管副總面談日韩精品美女自拍网页在线观看免费，必要時進行其它方式的測試色综合色欲色综合色综合色综合。

　　5) 人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況在线A片中文亚洲，達成一致意見性爱小视频免费。

　　6) 人事部開具《人員調(diào)動通知單》發(fā)放員工本人亚欧天堂、調(diào)入爱爱小说网、調(diào)出的部門經(jīng)理。

　　7) 人事部在調(diào)動通知發(fā)出后督促員工進行工作交接无码窝导航凹凸导航，并給予必要的支持黄色网站网址入口。

　　8) 人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案又黄又粗又猛又爽免费视频。

　　9) 如應(yīng)征未成功www,x日本,COm，由人事部負責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

　　2.4.2在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。

　　2.4.3外部招聘按下列步驟進行：

　　1) 公司各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫《人員需求申請表》反映部門缺員情況激情五月毛片免费、增人要求一区二区网站、理由及任職資格條件，上報人事部審核后操爽一级视频网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)日韓在線專區。人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃，并負責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜黄色福利插。

　　2) 人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息一级黄色片.comwww，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》）收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選九九播亚洲视频，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選日韩色五月一区二区。人事部負責(zé)通知初選合格人員來公司進行面試狼友视频在线播放网、筆試。

　　3) 人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作99色在线视频观看，由人事部亚洲精品揄拍自拍首页手机、用人部門經(jīng)理或相關(guān)副總面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》国产在线视频一区二区，也可結(jié)合具體情況組織考核aigao在线，填寫考核成績記錄av网址在线播放。必要的時候也可進行其它方式的測試。

　　4) 面試/測試后人事部和用人部門對應(yīng)聘者的'情況進行討論黄片成人片免费，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者日本高清视。

　　5) 人事部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價表》上簽署意見欧美人人做人人爱，確定試用員工名單视频毛片，人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜欧美一区二区激情，同時按公司薪酬管理制度核定試用員工的薪酬水平老乱女中文字幕熟女熟妇。

　　6) 人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知www.1025毛片永久免费基地，并確認(rèn)具體的上班報到時間免费激情网址，同時將上班報道時間通知用人部門經(jīng)理。

　　2.5. 招聘費用管理

　　2.5.1人事部負責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算国产精品91av日韩经典，并安排次年的使用中国精品Jizz免费看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.6. 招聘文件或表格

　　3特大巨黑吊XXXX高潮、試用期員工管理

　　3.1 目的與適用范圍

　　3.1.1為使新員工盡快熟悉工作午夜少妇高潮在线看大片，融入所屬團隊和公司文化，加強試用期管理亚洲精品在线视频，制定本制度国产高清无码视频在线播放。

　　3.1.2所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月欧美视频日，內(nèi)聘員工的試用期為3～6個月亚洲图片无码，部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個月日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，最短不少于1個月性色av不卡无码中文字幕。（要根據(jù)最新勞動合同法予以調(diào)整）

　　3.1.3由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。 3.2 試用期管理程序

　　3.2.1員工的試用期管理按下列步驟進行：

　　1）人事部在外聘新員工入職一周內(nèi)安排入職培訓(xùn)伊人av导航。

　　用人部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)又粗又长黄片；

　　在員工入職一個月后，由人事部和部門經(jīng)理分別與之談話欧美性色视频，評價新員工的

　　工作表現(xiàn)口爆在线，并給予指導(dǎo)。

　　4） 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周91自啪，應(yīng)完成述職報告一级一级一片在线观看，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，

　　向公司人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《員工轉(zhuǎn)正申請表》亚洲男人女人视频，并簽署意見

　　5） 人事部將應(yīng)聘人員的述職報告123区无码乱伦、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審

　　批麻豆国产原创福利。

　　6） 總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知男女八x八x视频网站，并抄送員工部門經(jīng)理，

　　同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談欧美偷窥自拍，簽訂勞動合同国内色色色色色色。

　　7） 總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試用期国产爱V精品91久久一区二区、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)在线观看网站人成。

　　3.2.2試用期的員工由人事部及用人部門共同負責(zé)培訓(xùn)、考查欧美精品你懂的在线观看。

　　3.3 試用期薪酬福利

　　3.3.1試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行黄色视频啊啊啊啊，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金，不享受公司福利国产91免费在线播放；進公司工作不滿6個月者强奸妹子国产系列，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作月數(shù)計發(fā)欧欧美一级a视频。

　　491视频最新域名、臨時用工管理

　　4.1本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員。

　　4.2部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時用工的99热精品在线免费观看，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃中文字幕视频精品免费黑人，交人事部審核后報總經(jīng)理審批。

　　4.3臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由工口无遮挡免费视频网站、用工期限一级毛片高清网站、用工人數(shù)、用工來源50岁肥熟丰满熟妇在线播放、是否需要公司提供食宿和建議工資水平精品人妻中文字幕1区。

　　4.4總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計劃后由人事部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預(yù)算成年人在线，報總經(jīng)理審批欧美性网。

　　4.5總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由人事部按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門負責(zé)組織安排臨時工工作和生活管理一级欧美D。

　　5欧美精品在,欧美一区二区、任職資格評審

　　5.1.目的與原則

　　5.1.1崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力久久人人网国产精品，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　5.1.2公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：

　　1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特定崗位和所需素質(zhì)做出評定www.mmm在线观看，評定不受任何非客觀因素的影響国产精品永久免费在线观看；

　　2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行老妇操B网；

　　3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行人人干97精品。

　　4) 客觀性原則：用事實說話717理伦午影院无码，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)

　　5.2.評定者與組織者

　　5.2.1任職資格評定者

　　1) 新應(yīng)聘者18进禁男女爱免费网站、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人事部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成可以看的黄色性爱视频网站；

　　2) 基層員工由其部門經(jīng)理會同分管副總進行資格評定；

　　3) 部門經(jīng)理和分管副總的任職資格由總經(jīng)理進行評定XXXXX欧洲熟妇XXXX；

　　4) 總經(jīng)理任職資格由董事會進行評定中文人妻一区二区三区四区。 2）

　　3）

　　5.2.2任職資格評定的組織者為公司人事部。

　　5.3.崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)

　　5.3.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)由用人部門和人事部門根據(jù)具體崗位需求而定欧美中文二区。

　　5.3.2正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)依照公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)国产xxxx69、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.4.任職資格定期評定程序

　　5.4.1人事部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定一级绝黄A片AAA片。

　　5.4.2人事部在每年12月30號匯總各崗位月度考核結(jié)果和年終360度考核結(jié)果蜜桃视频午夜播放在线观看免费；

　　5.4.3對于考核平均分低于70分的人員與其上級主管進行溝通，根據(jù)需要進行調(diào)崗或降級處理欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。

　　6日韩欧美视频一区二区三区、崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整

　　6.1.目的與范圍

　　6.1.1為鼓勵先進，保證人盡其才亚洲中文字幕第二，提高公司效率日韩欧美综合在线视频，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工久久精品国产91久久综合麻豆自制。

　　6.2.崗位調(diào)動程序

　　6.2.1崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動亚洲一区二区激情在线。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作欧美亚洲免费二区；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作香蕉五月天在线精品。

　　6.2.2公司崗位調(diào)動程序如下：

　　1) 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，總經(jīng)理和人事部批準(zhǔn)免费天堂a片免费看；

　　2) 總經(jīng)理或人事部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議欧美老熟妇性开放XXⅩ；

　　3) 人事部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理，征求意見a欧美亚洲电影图片迅雷下载；

　　4) 部門經(jīng)理書面同意后黄色网页直接看，將意見反饋給人事部；

　　5) 部門經(jīng)理和人事部與調(diào)動員工本人交流欧美色综合,色综合，征求意見你懂网站在线观看；

　　6) 員工本人同意后，相關(guān)部門和人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)；

　　7) 人事部核定員工在新崗位上的工資和福利a级国产大黄视频。

　　6.2.3借調(diào)人員一般待遇不變色屋永久无域名无码视频网站，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整；

　　6.2.4臨時借調(diào)期滿后国产黄网站在线观看免费版，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作国产97av，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人事部一级A爱视频免费看、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商久久久综合，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.3.行政級別調(diào)整程序

　　6.3.1行政級別調(diào)整包括行政職務(wù)晉升和降級18禁漫画网站，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整十八岁一上看的黄片。

　　6.3.2公司行政級別定期調(diào)整程序如下：

　　1) 人事部匯總年度考評成績；

　　2) 人事部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估操美女6666，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理人日人视屏、部門副經(jīng)理和部門主管的勝任度進行評估；

　　3) 人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析毛片免费看不卡网站，并給出調(diào)整意見亚洲国产一区区三区在线播放，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批美女黄色视；

　　4) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人国内视频偷拍网站；

　　5) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通⊙侵拮酆霞で榱砝嘈∷担總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理国产欧美视频一区二区色老头影视、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通；

　　6) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)黄色美女视频软件，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　8) 人事部更新員工檔案91亚洲精品福利视频。

　　6.3.3行政級別不定期調(diào)整程序如下：

　　1) 部門經(jīng)理或人事部根據(jù)員工考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理亚洲视频在线88888、部門副經(jīng)理和部門主管提出調(diào)整建議搜索黄片搜索黄片黄色毛片；

　　2) 人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見色综合久久天天综合绕视看，制定調(diào)整方案日韩在线欧美成人网，交總經(jīng)理審批；

　　3) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人国产AV妓女影院妓女影视；

　　4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通插插国产。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理亚洲真实迷奷系列在线观看、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通超碰在线妓女；

　　5) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　6) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)又粗又大又长又硬起来了，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　7) 人事部更新員工檔案。

　　6.3.4行政級別調(diào)整后国产欧美日韩一区二区，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定av网页在线，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》久操中文视频。

　　7、績效考核

　　7.1有關(guān)績效考核的規(guī)定參見《績效考核管理制度》久久只有这里视频。

　　8国产主播第一页、薪酬管理

　　8.1有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理制度》。

　　9女人自啪啪一级毛片、辭職和辭退

　　9.1.辭職

　　9.1.1辭職美女福利国产精品免费观看。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系欧美色精品视频欧美精品色，退出公司的人事調(diào)整活動女人被叉视频。

　　9.1.2審批。員工辭職的久99久人碰人，須提前三十天向其直接上級提交書面辭職報告免费一级黄色，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人事部審核aaaaa黄色网址，由公司總經(jīng)理審批人人草人人爽。

　　9.1.3交接。員工辭職后亚洲色图在线欧美，經(jīng)與其直接上級協(xié)商国产福利在线观看免费第一福利，確定離職期限，并在離職前美女黄片视频大全，到人事部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》美美女一级A片视频，做好工作交接。

　　9.1.4違規(guī)毛片网站在线免费播放。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)欧美日韩性爱AAA视频，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利666黄色网站。

　　9.2.辭退

　　9.2.1辭退是公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為′毛毛黄片。員工有“行政管理制度中”行政處分描述中除名行為的，應(yīng)接受辭退處理:

　　9.2.2被辭退員工按辭退表辦理會簽手續(xù)精品精品国产高清A级毛片3d，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者91自拍偷拍免费视，要賠償經(jīng)濟損失，直至法律制裁美女被草逼一级A片视频。

　　9.2.3交接二区免费视频。被辭退員工應(yīng)以工作為重思思热国产精品视频，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)www五月婷婷，如不辦理交接者学生妹人人操人人干人人，公司有權(quán)采取處罰措施。

　　9.3.離職程序

　　9.3.1員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更亚洲一区在线视频播放、解除黄色视频在线任意观看、終止等有關(guān)條款；

　　9.3.2員工主動離職時應(yīng)提前三十天（試用期員工提前三天）向公司提出書面申請国产精品无码A∨一区二区三区，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理aaaaa色色黄色视频；

　　9.3.3勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，公司人事部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人欧美大胆A片，并說明解聘或不續(xù)約理由免费直接在线看黄，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

　　9.3.4員工離職應(yīng)填寫《員工離職申請單》国产精品蝌蚪专区无码，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后国产一区高跟丝袜在线观看，由人事部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)亚洲欧色图一级；

　　9.3.5離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職手續(xù)国产作爱视频免费播放。

　　9.3.6審計。公司部門經(jīng)理（含）以上人員及銷售人員異動時啦啦啦www在线观看，公司安排相關(guān)人員進行離職審計欧美日韩一区二区综合在线视频，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

　　9.4.有關(guān)文件和表格

　　9.4.1有關(guān)離職的表格如下：

　　1) 《員工離職申請表》

　　2) 《員工離職移交手續(xù)清單》

　　10久久精品视频63、人事申訴

　　10.1公司員工因?qū)�公司對自己或他人的獎懲欧美少妇A片、晉升、降級国产中文无码在线观看、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進行人事申述：

　　1) 對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的人人操日夜干；

　　2) 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的污色视频网站免费进；

　　3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的男同啪啪视频；

　　4) 其他違反法律或公司原則和制度的。

　　10.2人事申述按照以下步驟進行：

　　1) 對副總人人操人人看免费、部門經(jīng)理久久久久国产精品电影AV、部門副經(jīng)理或部門主管的異議可以向人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由最新国内真实迷奷在线播放，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)99热这里只有精品7；

　　2) 人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申述書上簽署意見并將申述書和調(diào)查材料呈報總經(jīng)理審閱；

　　3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人欧美a小视频在线观看、人事部核實人人操97caop，必要時另外組織調(diào)查日韩精品一区二区三免费视频；

　　4) 在尊重事實的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決人人干人人97。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)欧美又肥又大又色性爱视频。

　　5) 對人事部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細符合事實的證明材料欧美艳情性爱视频网址。

　　10.3對申述不屬實的国产精品久久久亚洲一区，人事部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實色逼逼网站。

　　10.4對假借申述蓄意制造事端最新欧美精品wwwtestc，無事生非、挑撥離間国产精品一区午夜福利、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述操b校园高清无码，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處分欧美激欧美啪啪片动态图。

　　10.5任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復(fù)的一级片操逼视频，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員www.aaeee.com。

　　10.6有關(guān)因考核和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《薪酬管理制度》和《績效考核管理制度》99riAV.cn。

　　11永久地址发布页、附則

　　11.1本制度由人事部制定。人事部每年年底組織修訂本制度变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，并提請總經(jīng)理辦公室審議国产乱伦露脸。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，人事部根據(jù)具體要求臨時提請總經(jīng)理辦公室討論修訂本制度日韩性插。

　　11.2本制度執(zhí)行之日起一级黄色人AV在线，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源管理條款作廢。

人力資源管理制度7

　　第一章總則

　　第一條本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才怕怕怕18成禁人视频免费，建立高素質(zhì)員工隊伍殴美伊人一本在线观看av，為公司發(fā)展提供人力保障。

　　第二條人力資源部門久久精品A片777777，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策天天天色踪合，負責(zé)公司人力資源計劃制定和員工招聘、錄用一级特黄特色的免费网站、考評国产一级A片午夜无码免费、晉級等工作。

　　第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工免费美国黄片。正式員工享受公司的福利待遇欧美精品115。

　　第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工男人天堂无码专区。

　　第二章招聘、錄用及考核

　　第五條綜合公司的發(fā)展需要国产亚洲第一区，提出公司招聘計劃久久婷丁香五月激情综合，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六條員工招聘應(yīng)有明確的職位又色又粗又黄又爽视频、崗位和職責(zé)日本熟妇XXXX乱。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件

　　1www,欧美、身體健康爱干AV在线，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良色色的视频网络，無不良記錄色福利3p；

　　2、年齡在18——30歲之間欧美综合图区亚欧综合图区，特殊情況不超過35歲黄色视频免费试看一下；

　　3插女人网站、具有大專以上學(xué)歷欧美一级A片在线视频免费观看，相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的經(jīng)驗從優(yōu)。

　　第八條招聘流程

　　1处女福利视频、填表：應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘登記表》狼友视频在线播放，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件影音先锋每日资源站。

　　2、初選：人力資源部負責(zé)篩選應(yīng)聘材料欧美激情性爱A片，根據(jù)情況電話通知對方面試露出亚洲一区。

　　3、筆試和面試：由人力資源部門對應(yīng)聘人員進行筆試色学生妹网站、面試国产精品一级黄色av，填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》，報總經(jīng)理審批免费裸体网站入口。

　　第九條錄用

　　1一区二区黄色网站在线观看、確定錄用名單后，人力資源部門負責(zé)通知擬錄用人員GoGo无码一区二区三区。

　　2www.精品视频.com、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報到美女黄片a，取消其被錄用資格欧美片aaaaaaaa片。

　　第十條報到

　　1、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報到色色男人网，報到事項有：

　』破�无码A级。�1）提供本人身份證復(fù)印件iGAo视频网在线观看一级欧美；

　　（2）簽訂試用期協(xié)議婷婷五月综合视频精品；

　≤车礁叱蓖�站。�3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；

　』破珸126.com。�4）接受企業(yè)文化18禁看网站、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的`學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2性色一区二区、新錄用員工根據(jù)崗位不同美女免费的黄色视频，確定三至六個月的試用時間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行91黄色视频在线免费看；試用期不滿15天因個人原因離職者不發(fā)工資一级香蕉电影。

　　第十一條聘用

　　1、人事部門對試用期員工的工作績效進行考核欧美www视频在线观看，并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》日韩亚洲三级片电影,AV不卡，提出提前結(jié)束、按原定期限色视频在线免费播放、延期、解聘之建議亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，報總經(jīng)理批示日日干人人干。

　　2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用亚洲精品中文字幕专区，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》人事部備案存檔中文字幕最新，享受公司正式員工待遇。

　　3AV在线不卡网站无码18禁、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定在线亚洲欧美专区国产，確定員工在試用、正式錄用時的基本工資国产不卡一区、績效工資及其他福利男人爽插女人的网站在线看。

　　第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負責(zé)。

　　第三章晉升及崗位調(diào)動

　　第十三條管理干部任免

　　1久久鲁一鲁做、公司員工任免通過聘用制實現(xiàn)几岁小孩啪啪啪黄色视频，即聘用和解聘。

　　2欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、公司員工的任免由總經(jīng)理決定国产高清老太婆一级AA片。

　　第十四條職級升降

　　1、公司建立正常職級升降機制欧美性爱自拍拍。

　　2日本黄色网站视频免费1000、職級升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定亚洲视频官网在线观看，由人事部行文通告。

　　第十五條崗位調(diào)動

　　1欧美男女真空尺度在线、為了做到人盡其才97人人操人人爱，允許員工在公司內(nèi)部進行崗位調(diào)換。

　　2免费的日本黄色网站、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：

　⊙侵耷�激情区无码区综合区。�1）各崗位調(diào)換，由人事部提議欧美一级AAAAAA片在线看，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行欧美日韩国产综合草草。

　　第四章解聘、辭退和辭職

　　第十六條解聘黄色手机黄色网站在线播放、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國家勞動法規(guī)亚洲欧美日韩一区在线、政策和公司制度執(zhí)行。

　　第十七條員工有下列情形之一的插插99，公司將予以解聘或辭退：

　“拿湃巳嗣�人人操。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　∪蘸�精品片在线观看网站。�2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的丰满少妇A级毛片野外；

　　（3）嚴(yán)重失職欧美性爱视频自拍偷拍、營私舞弊国产一级黄网站，對公司利益造成重大損失的；

　√烀雷耘穆衣朐谙卟シ攀悠怠（4）患病或非因工負傷免费精品国产高清在线观看，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作黄色的免费，也不能從事由公司另行安排的工作的九色草免费电影；

　　（5）不能勝任工作久久久打桩机，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位国产人人爱，仍不能勝任的；

　　第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請欧美老年性生活视频。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行在线播放你懂的网站，人力資源部負責(zé)解釋、補充A片免费观看久。

人力資源管理制度8

招聘管理制度

　　一国产a√视色、目的：

規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，建立科學(xué)有效的人力資源招聘選拔體系www簧片网址视频，為公司發(fā)展提供人力資源保障

　　二av超碰av超碰人人爱、適用范圍及說明：

適用于公司所有部門。作為招聘管理工作的框架性規(guī)定日韩AAAAAA免费毛片，是對招聘工作的原則性制度bbixxcon在线观看。

　　三、職責(zé)：

人力資源部為招聘工作的主要管理部門日本特级黄色大片天天高潮免费看，各用人部門協(xié)助組織完善国内99在线。

　　1）工作職責(zé)如下：

　　A負責(zé)人力資源招聘體系的建立、維護和管理欧美草草操在线视频；

　　B女人18毛多水多在线观看、負責(zé)招聘渠道的開拓、建立和維護www又湿又大；

　　C日韩美女福利禁止观看网站、負責(zé)重大招聘項目的策劃、組織和實施欧美综合缴情五月丁香六月婷，例如校園招聘等国产免费大黄手机在线；

　　D、為公司運營管理提供招聘相關(guān)數(shù)據(jù)支持亚洲精品黄色中国；

　　EAV黄色网站大全、負責(zé)員工招聘需求計劃的編制、申請777琪琪午夜理论电影网在线、報批和實施人人插人人爽爽人人干射；

　　F、負責(zé)對招聘成本欧美黄色网站免费的、招聘人員質(zhì)量和數(shù)量等招聘效果進行評估和分析。

　　2）在招聘選拔過程中网站直接看操逼，人力資源部負責(zé)面試的組織包括核心素質(zhì)評價狼友免费观看不卡网站、薪資確定及通知錄用人員報到；用人部門負責(zé)專業(yè)能力面試與評價无遮挡黄色片免费在线播放。

　　四最新的毛片网址、招聘前的準(zhǔn)備要求:

　　招聘前需準(zhǔn)備好公司簡介、招聘證件操女人在线、招聘簡章等招聘宣傳材料91自拍最新地址。

　　五、招聘流程

　　1）特黄A级毛片免费官方网站、招聘需求計劃審批流程

　　A国产一级毛片国产一级A片、年/月度人員需求計劃

　　人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門人員變動情況制定周/月度招聘需求計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作招聘計劃并實施。

　　附表1：《每月人員變動情況表》每月前三天內(nèi)完成

　　2）AVwww网站在线、面試流程：

　　A所有員工：資料篩選→初試（人力資源部）→復(fù)試（部門負責(zé)人）→復(fù)試（總經(jīng)理）

　　附表2：《面試評價表》

　　3）婷婷深爱99精品五月在线视频、試用/錄用流程及規(guī)定（入職流程）：

　　A、所有人員：填寫《員工登記表》→核查證件→填寫《個人資料收集表》→發(fā)放員工手冊→解讀公司相關(guān)政策→部門入職→IT安排電話電腦

　　附表3：《員工登記表》

　　附表4：《個人資料收集表》

　　附件一：員工手冊（草案）

　　報到需提交資料：

　　各種證書原件国产AV黄色、復(fù)印件（各1份）九九热线国产精品视频6，身份證原件、復(fù)印件1份国产三级黄片免费看，相片2張女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。

　　B、試用人員必須如實填報及提供個人資料欧美午夜性视频噜噜噜，如有弄虛作假99riav5国产一区在线观看，一經(jīng)查出，一律解除勞動關(guān)系少妇人妻无码免费视频。

　　C香港一级婬片A片在线播放、員工入職一周內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同, 并嚴(yán)格依法約定試用期。試用期限要符合《勞動合同法》規(guī)定淫荡的欧美性爱视频，對試用期內(nèi)無法判斷是否達到崗位要求的'亚洲欧美国产日韩综合久久，可以延長至六個月。

　　六欧美黑B、轉(zhuǎn)正流程

　　個人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》→審核（部門）→復(fù)核（人力資源部）→審批(總經(jīng)理)→備案精選文庫

　」�产一级毛片黑白配。ㄈ肆�資源部）

　　所有人員必須參加新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正面談合格后方可轉(zhuǎn)正。

　　附表5：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

　　七三级片免费激情视频、招聘渠道

　　1)www.mjjscg.com、網(wǎng)絡(luò)招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進行招聘信息發(fā)布與簡歷的收集（如前程無憂、珠江人才網(wǎng)等）欧美性爱性爱大片；

　　2)日日干夜夜操av、現(xiàn)場招聘：定期參加南方人才市場現(xiàn)場招聘會；

　　3)久久综合迷奸、內(nèi)部推薦：在內(nèi)部發(fā)布職位需求信息黄色精品网，鼓勵內(nèi)部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應(yīng)聘，并對推薦人員進行獎勵自拍日韩在线视频播放免费网站；

　　4)黄片久久久、學(xué)校招聘：與周邊及其他地區(qū)學(xué)校建立合作意向，學(xué)校根據(jù)用人需求提供合適人員亚洲理论视频。

　　八国产91网站在线、招聘費用管理

　　1）招聘費用的界定：

　　A、通過網(wǎng)絡(luò)国产激情一区二区三区app、人才市場等媒體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告a片免费在线观看、信息及展位費；

　　B、人才引進午夜在线公开视频、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通国产视免费性爱视频、餐飲費用；

　　C欧美在线看你懂的免费看、校園招聘色图综合亚洲、校企合作所發(fā)生的宣傳、公關(guān)費用免费观看人成；

　　D曰韩性交业余、人才舉薦所產(chǎn)生的獎勵費用；

　　E 五月婷婷c、其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費用欧洲亚洲自拍；

請假制度

　　一、目的：使員工休假時間得以保障美女频黄，規(guī)范員工請假和休假作業(yè)国产午夜福利在线观看禁，依照國家法律法規(guī)，特制定本公司相關(guān)假期制度欧美又粗又大又长A片。

　　二AV剧情麻豆国产在线观看、范圍：適用于公司正式簽訂勞動合同的正式員工。

　〕赡耆伺访榔�。ㄒ唬┱埣賹徟�程序及規(guī)定

　　1干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、公司假期分為①病假、②事假国产又粗又大又长免费视频、③年假日韩中文自拍无码AV、④婚假、⑤喪假那有毛片网站、⑥產(chǎn)假偷拍综合2区、⑦工傷假七種。

　　2日韩大陆一区二区三区在线观看AV、員工不論申請何種假期都應(yīng)事先填寫請假單日本第一页，請假單須分別明確地填寫請假人姓名、所屬部門欧美性爱十四页、職別、假期種類www色五月、請假時間ww黄色片、請假事由等內(nèi)容，批準(zhǔn)人對假期種類和請假時間應(yīng)進行嚴(yán)格核實美女被插高潮到爽，一切無誤后才可批假91绿帽人妻网站。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單交行政部后方可休假，行政部須對請假人作好考勤并將所有請假人的請假單進行匯總后于次月三日前交財務(wù)部，以便核算工資中文欧美一区电影在线看。

　　3九九视频这里有精品视频、員工請假都應(yīng)有職務(wù)代理人，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚人妻无码系列专区69影院。

　　4夜夜燥天天燥视频、請假審批程序：

　　普通員工——>部門主管/部門經(jīng)理（可以直接批一天以內(nèi)假期），交由行政人事部審核——>總經(jīng)理（假期一天以上者）无码视频网站毛片一区二区；

　　部門主管/部門經(jīng)理——>總經(jīng)理（假期一天以上者）

　　5欧美A片激情日、員工請假而在假期滿后需延假時，必須在假期內(nèi)向其部門主管電話或傳真申請黄色免费在线观看网站，其部門主管同意后代填寫請假單并按程序?qū)徟�免费无删减大尺度漫画。在假期外申請延假無效作礦工處理，任何員工延假都不得超過五天乱女伦露脸对白在线播放，否則作礦工處理狼友综合。

　　6、請假期間應(yīng)扣除本人請假期的工資（有規(guī)定除外）五月丁香久久久，核算方法參照《薪資福利制度》一区二区黄色，另會根據(jù)員工請假期長短調(diào)整當(dāng)月的效益獎金。

　　7人人摸人人摸操、若當(dāng)天遲到一個小時以上時色交网站，不允許請假，也不得批假无码一区二区久久免费，否則將對雙方進行嚴(yán)重懲處（特殊情況除外）www.久久cao。

　　8、國家規(guī)定的長假（如春節(jié)人人干人人操美女、國慶黄色AV日韩在线播放网址、五一、元旦亚洲av色噜噜、中秋）前后禁止休相連的事假www在线免费观看毛片、年假。

　　9亚洲玖玖在线视频、假期滿后国内精品极品美女在线AAAA，返回公司時員工應(yīng)主動到行政部辦理銷假手續(xù)，再到本部門報到上班亚洲日本一区二区三区。

　⊙侵尥�中文字幕。ǘ�）假期種類要求

　　以下條款如與國家有關(guān)政策、法規(guī)相沖突欧美特级婬片毛多的，以國家政策女被男啪出水免费的网站、法規(guī)為準(zhǔn)特黄特色大片无码特性视频。

　　1、病假

　　1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的久久综合加勒比金八天国，可請病假（請假回來后必須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明可以免费看黄色网站、病歷方、醫(yī)院收費單作為病假憑證亚洲区欧美区综合区自拍区免，三者必須全部具備方為完整的憑證热久久伊人，否則視為無憑證作事假處理。病假不得超過三個工作日717西瓜理论福利电影，特殊病假可特殊處理）BBIXX国产在线。

　　2）員工請病假需填寫請假單，按程序批準(zhǔn)后亚洲一区AV，親自交行政部確認(rèn)后方可休假亚洲午夜无码久久yy8090。若因急病或住院的可托人代請假或電話通知本部門主管/經(jīng)理，待痊愈后補交醫(yī)院證明和病歷及補辦請假手續(xù)a日韩精品在线看。若無有效證明或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)者亚洲中文人妻，在核算相關(guān)福利時則以事假論處。

　　3）員工不得向公司出具虛假国产系列熟女丝袜喷水、偽造證明及病歷一级毛片精久久久久久久，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲處一级毛片免费视频。

　　4）入職頭三個月內(nèi)病假期間不帶薪美女b网站；入職三個月后到一年，病假期間享受基本工資的30%的薪水欧美a级v片一区二区；入職一年到兩年一级黄色视频免费网站，病假期間享受基本工資的50%的薪水；入職兩年到三年18禁网站。，病假期間享受基本工資的70%的薪水91色色视屏；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的100%的薪水亚洲鲁在视频在线观看。所有病假每月不能超過3個工作日AAA亚洲无码高清，否則不帶薪。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)俄国av在线播放。

　　2一级免费SV黄片、事假

　　1）員工因辦理私事，不能正常上班的日本一本之道高清不卡免，可請事假www..cao。

　　2）員工請事假需提前1天向所屬部門主管申請，按程序批準(zhǔn)后并親自將請假單交行政部后方可休假亚洲综合卡通动漫第三页。特殊情況者可當(dāng)天及時向所屬部門主管親自請假或電話或傳真告知毛毛黄片，假后補交請假單到行政部存檔。

　　3）部門主管有權(quán)根據(jù)公司實際情況酌情少批或不予批員工的事假欧美一级大黄zzoo。

　　4）員工在事假期滿后應(yīng)按時返回公司上班影音先锋迷奸，逾期、無故不到者按曠工論處无码AV免费网站。

　　5）事假單次不超2天黑人又大又粗无码专区，一月不超2次。

　　6）事假期間不帶薪国产A级片免费视频。

　　3www.jizzjizzjizz、年假

　　1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞動合同，連續(xù)工作滿12個月以上（含試用期）者均可享受5天年假欧美一级精品视频二区；但工作一年內(nèi)累積請假超過10個工作日午夜在线免费视频，當(dāng)年年假期予以取消。

　　2）員工的年假必須在本年度休完观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，不可轉(zhuǎn)到次年補休欧美黄色性爱综合网A片，否則，年假將自動取消smag在线观看，公司對此不作任何補償亚州一级毛片干带视频。

　　3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計劃97免费人人干人人操人人摸，并于休假前至少兩個月向部門主管（經(jīng)理）申請黄网免费观看在线网站，按程序批準(zhǔn)方可休年假。

　　4）員工在休年假期間照常享受公司工資欧美本精品男人aⅴ天堂、津貼及相關(guān)福利亚洲免费福利视频。

　　4、婚假

　　1）員工必須遵守國家計劃生育政策农村熟妇，按照國家規(guī)定法定結(jié)婚年齡者方可享受婚假欧美50岁熟妇一级毛。

　　2）婚假假期為三天的有薪假期，晚婚假期另加5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿25周歲www.欧美操逼，女滿23周歲）原创国产AV新春下药表。

　　3）員工休婚假后必須出示結(jié)婚證正本方有效，行政部復(fù)印留底備案69黄色视频在线播放，否則按事假論處国产人澡人澡澡澡人碰视频。

　　4）員工的婚假必須在自結(jié)婚證書生效之日起的三個月內(nèi)休完。

　　5）員工的婚假如需連同年假一并使用欧美性爱AA级，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批黄色一级片网址免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時休假。

　　6）員工只可享受一次婚假日韩欧美亚洲中文乱码青青，再婚者不可享受婚假综合自拍。

　　7）員工在休婚假期間可享受工資性爱三级黄色、津貼及相關(guān)福利。

　　591香蕉在线精品一区在线观看、喪假

　　1）員工以下親屬去世辦理喪事時久热伊人网，可享受喪假：父母、配偶性多多视频、兄弟黄片A片aa视频,一级无码、姐妹、子女欧美wwwxx、岳父8090精品无码久久久、岳母、祖父母及外祖父母一级国产欧美日产。

　　2）喪假期為三天有薪假期亚洲欧美另类69XXXXX动漫。

　　3）員工的喪假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時休假。

　　4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利欧美黄色大片高潮在线观看。

　　6天堂网黄色视频、產(chǎn)假

　　1）員工必須遵守國家計劃生育政策，不得超生及非婚生育。

　　女員工產(chǎn)假假期為90天(包括產(chǎn)前休息15天），若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用国产一级A片免费视频性开放；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理自拍偷拍2019。難產(chǎn)的性生活爱爱网址，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒一级黄色视频免费观看在线，增加產(chǎn)假15天特a黄色网站。

　　2）休產(chǎn)假假期期間，員工享受公司的基本生活補貼国产午夜福利一级无码，即基本工資的80%91人妻论坛精选，不享受其他獎金及津貼或補貼（包括崗位工資、工齡工資等）一级特黄AAA大片兔费无码，基本生活補貼于休假后第五欧美午夜视频免费、第六、第七個月后分3個月發(fā)放国产午夜精品视频免费不卡。

　　3）員工申請產(chǎn)假時99免费在线视频，必須向行政部提供第一胎的準(zhǔn)生證正本。

　　4）女員工只可享受一次產(chǎn)假天天操天天狠天天透，且一次休完大鸡八网站，不得分期使用99视频10精品视频在线。

　　7、工傷假

　　1）員工工作時間因工負傷可享受工傷假国产一级浮乱片视频，違章操作而造成工傷婷婷丁香五月激情，按事假處理。

　　2）必須出具市級以上醫(yī)院開具的工傷證明或保險公司認(rèn)可的醫(yī)院證明黄片免费直接看。

　　3）工傷假期間享受公司的基本工資及各種福利待遇。

　　4）公司可視工傷的實際情況縮短工傷假期亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。

　≈泄鶥BwBBw高潮喷水。ㄈ�）其它

　　未與公司簽訂正式《勞動合同》的員工不亨受年假、婚假91人妻在线碰、喪假黄色视频一区视频、產(chǎn)假、工傷假假期日韩亚洲国产激情一区二区，若確因重要事情辦理可請事假A片国产黄线在线观看，但不享受其他帶薪假期的待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定欧美色图亚州色图乱伦小说，國家法定節(jié)假日假期遵照國家有關(guān)規(guī)定辦理人人操人人干人人操。

人力資源管理制度9

　　為了規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)日本三级片在线免费播放、外部環(huán)境亚洲黑人无码专区在线，運用科學(xué)合理的方法，有效進行人力資源預(yù)測A片视频在线免费观看网址入口、投資和控制99在线精品免费视频，并在此基礎(chǔ)上制定組織架構(gòu)、崗位編制黄页网站欧美在线观看免费、人員配置哦美黄色视频、招聘、入職培訓(xùn)精品自拍偷拍、崗位培訓(xùn)人人干人人插吧高潮、績效評價、薪酬分配自拍偷拍ww、職業(yè)發(fā)展中国a片黄色录像、控制人員流失率、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計劃AAA美国三级黄片，以確保公司在需要的時間和需要的崗位上獲得各種各樣適合的人才在线视频一区亚洲，以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

　∧信�性激烈无遮掩免费观看。ㄒ唬┐_保公司在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求九九色无码精品网，得到并保持一定數(shù)量具備特定技能欧美性视、知識結(jié)構(gòu)和能

　　（二）在預(yù)測公司末來發(fā)展的條件下涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況欧美曰屁视频，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)；

　∪枕n美女一級黃片免費。ㄈ�）大力加強員工崗位知識最新精品国偷自产在线97、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度www..com黄色A片免费观看，有助于調(diào)動員工的積極性黄片一级域名，建設(shè)一支訓(xùn)練有素、運作靈活的員工隊伍欧美性爱,亚洲，增強公司適應(yīng)未知環(huán)境的能力黄页网站1688www欧洲人妻毛片；

　　（四）進一步完善公司的組織架構(gòu)三级片在线无码，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)日韩黄色视频品爱，預(yù)測公司潛在人員過剩或人力不足的問題免费av色色播放，能夠及時采取應(yīng)對措施色五月天天；

　　（五）減少公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性一级特黄国产在线视频；

　∪杖丈б磺�二区。�六）充分考慮員工福利，做好員工激勵工作亚洲一区二区无字幕，建立內(nèi)部升遷制度在线免费黄站，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神日韩国产欧美亚洲，增強企業(yè)凝聚力午夜理论在线。

　　人力資源部是人力資源規(guī)劃的歸口管理部門，其他職能部門具體負責(zé)本部門的人力資源規(guī)劃工作乱中年熟女伦av一区。

　∫患痘粕�一级。ㄒ唬┴撠�(zé)制定、修改人力資源規(guī)劃制度欧美曰人人操人人干，負責(zé)人力資源規(guī)劃的總體編制制度工作亚洲无码熟妇黄色视频；

　　（三）負責(zé)開發(fā)人力資源規(guī)劃工具和方法国产av福利第一精品，并且對公司各部門提供人力資源規(guī)劃指導(dǎo)手机在线视频日韩一区；

　　（四）年初編制《公司年度人力資源規(guī)劃書》報各部門負責(zé)人審核、總經(jīng)理審批5060午夜全黄一级A；

　∪巳嗣�人人操人人搞不卡不断。ㄎ澹�將審批通過的《公司年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文件存檔。

　【镁妹夥咽悠稻�神品。ㄒ唬┬枰�人力資源規(guī)劃專員提供真實詳細的歷史和預(yù)測數(shù)據(jù)久久久久精品香蕉免费看；

　　（二）及時配合人力資源部完成本部門需求的申報工作欧美特黄特级作爱大片免费观看。

　〖で樾∷导で橥计�激情视频。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化而經(jīng)常調(diào)整；

　∪巳瞬偃巳税�人人插。ㄈ�）人力資源具體規(guī)劃措施的靈活性及規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控欧美日韩特级婬片视频。

　　人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢。

　≡�创国产。ǘ�）戰(zhàn)略目標(biāo)適應(yīng)人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)同公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)日韩特黄Av毛片免费播放。

　∩�惰日本人哺乳奶水视频网1。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對公司人力資源的提供；

　　人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)国产女人A片免费视频，使各類不同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來欧美成电影网，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能美女操逼特级黄片。

　　中免费黄色三级性交、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門或工作類型的人員的分布狀況高清无码巨乳人妻。

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　　人力資源規(guī)劃環(huán)境分析→人力資源需求預(yù)測→人力資源供給預(yù)測→確定人員供需平衡政策→人力資源方案討論與制定→編制人力資源規(guī)劃書

　∨访朗悠得夥岩磺�。ㄒ唬┦占�整理數(shù)據(jù)深夜在线。分公司人力資源處在正式制定人力資源規(guī)劃前，必須向各職能部門索要各類數(shù)據(jù)

　　（如小表所示）8050午夜级毛片一级。人力資源規(guī)劃專員負責(zé)從數(shù)據(jù)中提煉出所有與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息激情中文字幕图片区小说区，并且整理編報，為有效的人力資源規(guī)劃提供基本數(shù)據(jù)国产老太毛多女人视频；

　�97视频人人摸。ǘ�）人力資源部在獲取以上數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，組織內(nèi)部討論爱草免费人妻，將人力資源規(guī)劃分為環(huán)境層次狼狠亚洲综合狼狼久久、數(shù)量層次、部門層次亚洲三级片免费网站，每一個層次設(shè)定一個標(biāo)準(zhǔn)精品日韩精品手机在线观看，再由這些不同的標(biāo)準(zhǔn)衍生出不同的人力資源規(guī)劃活動計劃；

　⌒园�交视频国产。ㄈ�）人力資源部應(yīng)制定《年度人力資源規(guī)劃工作進度計劃》国产精品视频人人做人，報請各職能部門負責(zé)人、人力資源負責(zé)人偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、公司總經(jīng)理審批后黄片视频不卡，向公司全體員工公布；

　∨访�97人人做人人喊爽。ㄋ模┤肆�資源部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)要求以及《年度人力資源規(guī)劃工作進度計劃》欧美亚洲日韩，下發(fā)人力資源職能水平調(diào)查表、各部門人力資源需求申請表亚洲国产天堂在线观看，在限定工作日內(nèi)由各部門職員填寫后收回91天天在线精品国产；

　　（五）人力資源部在收集完畢所有數(shù)據(jù)之后人人上人人摸人人操，安排專職人員對以上數(shù)據(jù)進行描述中文字幕一级毛片在线看、統(tǒng)計并分析，制作《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》呦呦免费，由審核小組完成環(huán)境分析的審核工作欧美精品一二三四区0。

　　公司人力資源環(huán)境分析審核小組成員由公司各部門負責(zé)人、人力資源部人力資源環(huán)境分析專員国产迷奸免费看、人力資源部負責(zé)人構(gòu)成韩国三级HD中文字幕叫床；

　　（六）人力資源部應(yīng)將審核無誤的《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》報請公司高級管理層審核批準(zhǔn)后方可使用www.18黄；

　〗�视频国产一区二区。ㄆ撸┰谌肆�資源環(huán)境分析進行期間，各職能部門應(yīng)該根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需要和實際情況wwwwwwwwww黄，在人力資源規(guī)劃活動中及時全面地向人力資源部提出與人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)日韩精品欧美狂野国产。人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)該認(rèn)真吸收接納各職能部門傳遞的環(huán)境信息在线观看美女网站瑟瑟。

　　（一）《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》精品女同一区二区三区免手续费站，經(jīng)公司高級管理層批準(zhǔn)后韩国三级片网址，由人力資源部人力資源規(guī)劃專員根據(jù)公司人力資源的需求和提供的情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、公司年度計劃欧美在线视频在线播放a免费观看、各部門經(jīng)營計劃，運用各種預(yù)測工具日韩欧美亚洲综合一区二区三区，對公司整體人力資源的需求情況進行科學(xué)的趨勢預(yù)測與分析国产盗摄视频精品一区二区。

　　管理人員判斷方法，即企業(yè)各級管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和自覺在线欧美看片免费人成视频，自下而上確定末來所需人員国产日韩亚洲丝袜AV。具體方法為：根據(jù)業(yè)務(wù)增減，職能部門領(lǐng)導(dǎo)提出人員需求量→報上級領(lǐng)導(dǎo)進行估算平衡→領(lǐng)導(dǎo)層決策乱子刺激对白在线播放。

　　經(jīng)驗預(yù)測法也稱比率分析法97视频在线分类播放，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測。具體的.方法是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營計劃及勞動定額或每個人的生產(chǎn)能力iGao中文视频网为爱搞点激情、銷售能力国产福利网在线、管理能力的等進行預(yù)測。由于不同人的經(jīng)驗會有差別男人扎爽进女人j网站视频超多，不同員工的能力也有差別，特別是在管理人員及銷售人員當(dāng)中国语精品国内自产拍视频，他們在能力男人的天堂官网、業(yè)績上的差別更大。所以日韩欧美女自拍图片视频网站大全，若采用這種方法預(yù)測需求時找点黄片看看听听叫床，要注意經(jīng)驗的積累和預(yù)測的準(zhǔn)確度。

　　德爾菲法是指專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來對勞動力的需求）達到一致意見的結(jié)構(gòu)化方法亚洲一级特大黄色小视频。該方法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢wwwbbbb。具體來說，由人力資源部作為中間人免费观看中日韩毛片视频，將第一輪預(yù)測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們在线a片视频。，然后重復(fù)這一循環(huán)，使專家們有機會修改他們的預(yù)測并說明修改原因自拍播放。一般情況下重復(fù)3-5次之后欧美偷拍99，專家們的意見即趨于一致。

　　這里說的專家A级毛片久久精品免费看，可以來自一線的管理人員插穴影院，也可以是高層經(jīng)理。即可以來自企業(yè)內(nèi)部，也可是外請的人人人人插人人干人人操。專家的選擇基于他們對影響企業(yè)內(nèi)部因素的了解程度免费人人插人人操。例如，在估計將來企業(yè)對勞動力的需求時国产在线网址，企業(yè)可以選擇在計劃日本巨乳中文字幕在线、人事、市場超污污网站、生產(chǎn)和銷售部門任職的管理者作為專家日韩精品网站日韩在线观看免费视频。要使該方法奏效，應(yīng)掌握以下技巧中文字幕在线中文不卡。

　　第一日韩欧美操逼视频，要給專家提供相關(guān)的歷史資料以及有關(guān)的統(tǒng)計分析結(jié)果，使其能做出判斷亚洲国产看片基地久久1024。例如亚洲视频精品一区，人員的安排情況和生產(chǎn)趨勢的資料。

　　第二一区二区欧美性爱，不要過分詢問人員需求的總的絕對數(shù)字国产亚洲欧美日韩精品A片，而應(yīng)關(guān)心可能需要增加人員的百分比，或者某些關(guān)鍵人員（如部門經(jīng)理或工程師）的預(yù)計增加數(shù)美女叉开腿让男生桶爽视频，詢問的問題要讓專家能夠回答大逼视频。

　　第三，允許專家粗估數(shù)字而不要求精確国产精品无码一区二区应用，但要讓他們說明預(yù)測數(shù)字的可信度手机日韩精品一区二区亚洲AV。

　　第四，使過程盡可能簡化日韩成人男女福利电影在线观看视频，特別是不要詢問那些與預(yù)測無關(guān)的問題亚洲熟妇天堂久久。

　　第五，對人員的定義和分類人人操、人人干，在職務(wù)名稱免费的不卡的av网站、部門名稱上要統(tǒng)一，保證所有專家能從同一角度理解這些分類和定義免费黄的视频网站。

　　趨勢分析法是一種定量分析方法免费看国产黄色A片精品，其基本思路是，確定組織中哪一種因素與勞動數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切亚洲精品第五页第六页在线观看网站，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢色黄色免费在线，由此推斷末來的人力資源需求。

　　確定適當(dāng)?shù)呐c聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素→繪制組織因素與勞動力數(shù)量關(guān)系圖→計算每人每年的平均產(chǎn)量（勞動生產(chǎn)率）→確定勞動生產(chǎn)率趨勢并調(diào)整→對預(yù)測年度情況進行預(yù)測欧美激情欧美激情欧美。選擇與勞動力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預(yù)測的關(guān)鍵一步www久久网。這個因素至少應(yīng)滿足兩個條件：第一俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)；第二美女销魂国产一级A片，所選因素的變化必須與所需人員變化成比例yw193.com。根據(jù)這兩個條件，對學(xué)校來說国产激情综合网，適當(dāng)?shù)慕M織因素可能是學(xué)生的錄取數(shù)国产天美精品VA在线观看；對醫(yī)院來說，可能是病人的人數(shù)91午夜在线视频；對鋼鐵企業(yè)來說A片视频观看，則可能是鋼產(chǎn)量。有了與聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素和勞動生產(chǎn)率无码国产有码精品91，我們就能夠估計出勞動力的需求數(shù)量国产免费特大黄色网站。例如，某醫(yī)院預(yù)計每天將接受150個住院病人搜索欧美黄片，而每個護士護理10個病人欧美一级A片裸体做受在线，那么，該醫(yī)院對護士的需求量就是45人看片av网站在线播放。在運用趨勢分析法預(yù)測時欧美性爱zozozoxxxx，可以完全根據(jù)經(jīng)驗估計，也可以利用計算機進行回歸分析国产美女作爱视频多。所謂回歸分析A片网站在线免费观看，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關(guān)系，并將這一關(guān)系用一個數(shù)學(xué)模型表示出來黄片毛片a片免费看，借助這個數(shù)學(xué)模型色哟哟WWW网址，就可推測末來人力資源的需求。但此過程比較復(fù)雜国产全黄A一级毛片电瓶，需要借助計算機來進行91夫妻自拍。

　�www.riav7。ㄈ�）人力資源需求預(yù)測的步驟www.18禁网站。人力資源需求預(yù)測步驟如右圖所示。

　∶夥讶巳瞬宀倜�。ㄋ模┤肆�資源部人力資源規(guī)劃專員對公司人力資源情況進行趨勢預(yù)測統(tǒng)計分析之后免费A级不卡在线毛片，制作《年度人力資源需求趨勢預(yù)測報告》，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審核黄片免费在线看吗、批準(zhǔn)国产自愉怕一区二区。

　　（一）人力資源供給預(yù)測的主要內(nèi)容包括內(nèi)部人員擁有量預(yù)測和外部供給量預(yù)測免费三级性毛毛片。內(nèi)部人員擁有量預(yù)測自拍偷拍第七页，即根據(jù)現(xiàn)在人力資源及其末來變動情況www.好了av.com，預(yù)測出規(guī)劃期內(nèi)各時間點上的人員擁有量。外部供給量預(yù)測图片区激情区小说区另类春色区，即確定在規(guī)劃期內(nèi)各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量浮力国产在线。由于外部人力資源的供給存在較高的不確定性，所以外部供給量的預(yù)測應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員欧美丝袜国产，如各類高級人員97免费人妻视在线视频、技術(shù)骨干人員等。

　∨访酪患兑磺�二区网址。ㄈ�）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對公司人力資源情況可進行趨勢預(yù)測進行分析之后狼友首页，制作《年度人力資源供給趨勢預(yù)測報告》，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲日屄视频在线观看、批準(zhǔn)91人妻论坛兴趣杂谈。

　　人力資源部負責(zé)人審核批準(zhǔn)《年度人力資源供給趨勢預(yù)測報告》以及《人力資源規(guī)劃供給趨勢報告》之后，有公司人力資源部組建“人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組”又粗又长又硬的裸交视频。

　”狈骄镁胊v。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃供需平衡決策工作成員由公司高層、各職能部門負責(zé)人18岁黄网、人力資源部相關(guān)人員構(gòu)成欧美性爱视频在线观看精品；

　　（二）人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組的會議包括人力資源規(guī)劃環(huán)境分析會免费国产自在线拍、人力資源規(guī)劃供需預(yù)測報告會和公司人力資源規(guī)劃供需決策會人人摸人人色人人操视播放。

　　（三）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對公司人力資源情況可進行趨勢預(yù)測進行分析之后免费又大又粗又爽的视频，制作《年度人力資源供給趨勢預(yù)測報告》91精品福利区在线观看，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)黄色视频久久久久。

　∨访览先思で樽酆贤�欧美综合激情。ㄒ唬┤肆�資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組定下工作日程后，指定專門人員完成會議決策信息整理工作射一射人人操一操，并且制定《年度人力資源規(guī)劃書制定時間安排計劃》91国内精天天；

　　（二）人力資源部召開制定人力資源規(guī)劃的專項工作會議国产精品国产三级农村A∨。

　�igao网为爱搞点激情。ㄒ唬┤肆�資源部指派專人匯總?cè)�部人力資源規(guī)劃局具體項目計劃，編輯《年度人力資源規(guī)劃書》黄色视频一级链接，報經(jīng)人力資源部全體員工核對国产精品免费视频色欲，報經(jīng)公司各職能部門負責(zé)人審議評定，交由公司人力資源部負責(zé)人審核通過95av视频，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久久精彩视频。

　∨访酪患独砺灼�。ǘ�）人力資源部負責(zé)組織實施《公司年度人力資源規(guī)劃書》內(nèi)部員工溝通活動，保障全體員工知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容乱人伦在线亚州，以期保障人力資源規(guī)劃實施的順利進行精品国产AV片儿。

　　（三）人力資源負責(zé)應(yīng)該將《公司年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文檔存檔日韩性色自拍视频在线观看网站。嚴(yán)格控制節(jié)約程序并將《年度人力資源規(guī)劃書》的管理納入公司有關(guān)商業(yè)機密和經(jīng)營管理重要文件的管理制度黄网站进入。

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人力資源管理制度10

　　一欧洲精品色在线、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定亚洲欧美日本另类。

　　第二條本公司員工的聘用高清日韩精品第一页在线观看网站、試用、報到日本中文在线中文幕、保證深夜在线观看网址、職務(wù)、任免国产在线无码一区视频、調(diào)遷一进一出视频黄、解職、服務(wù)91人妻教师超碰、交接绿帽人妻91社区、給假国产拍在线视频、出差1024手机看片你懂的无毒不卡、值班、考核美女久久黄色的网站、獎懲国产线观看A片免费看一及、待遇中国一级无毒不卡黄片、福利、退休亚洲精品一二三区、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外精品国产91久久久久久久妲己，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員肏屄毛片免费看。

　　第四條本公司職員欧美日一区二区黄，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

　　二性爱一级高清无码视频、聘用

　　第一條本公司所需員工国产做a爱一级毛片久久潮，一律公開條件，向社會招聘k8经典网性饥渴少妇。

　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識、品德、能力美女操逼A∨、經(jīng)驗欧美性一级A片、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限性交黄色视频。

　　第三條新員工的聘用国产欧美第一页，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃日韩福利微拍在线播放视频网站大全，呈報核準(zhǔn)免费人妻98。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：

　∫�淫黄色一片。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位欧美高清国产在线有码，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)色色色色色色色亚洲，具有5年以上實際工作經(jīng)驗中文自拍日韩在线视频观看网站，年齡在35歲以上；

　∶夥芽垂�产片黄色网站。ǘ�）部門經(jīng)理欧美性爱调教美女视频播放三区，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)又粗又长又刺激黄色网站，具有2年以上實際工作經(jīng)驗AAAA一,黄片，年齡在25歲以上；

　℃面梦逶绿炜�心激情网。ㄈ�）一般職員中国一级大黄片强奸与乱伦，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求五月丁香人人插。

　　第五條本公司特勤人員（司機98欧美精品系列一区二区、保安爱搞为爱搞点激、打字員），必須具備下列資格日韩欧美性较高清视频免费看，經(jīng)考試合格黄色网站上毛片子上黄，才能聘用：

　　（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照毛片免费新网站，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗无码草草视频在线观看；

　　（二）保安：身高1.72cm以上在线免费看a片，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗国产精品一级二级；

　　（三）打字員：擅長中英文打字亚洲无码精选，有實際工作經(jīng)驗色色色色色综合视频。

　　三、試用及報到

　　第一條新聘用人員的`試用期為三個月尤物成人最新电影在线观看免费网站，期滿合格者方予錄用為正式員工免费观看黄色视频的网址。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用西西WWW大胆高清视频。

　　第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)www.中文字幕在线播放，并按規(guī)定時間上班。

　∪蘸�精品欧美精品国产精品。ㄒ唬┨顚憘�人履歷表一级香蕉黄片；

　　（二）交登記照片五張扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站；

　【镁镁�品国产99精品最新按摸。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份；

　∪巳瞬偃巳耸�人人干。ㄋ模┙唬�驗）學(xué)歷證福利视频黄。

　　四、保證

　　第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人欧美一级在线观看欧美大片，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章思思99思思久久最新精品。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行jjzz中国jjzz。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　�www、αV、COm。ㄒ唬﹫F體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

　」�产91九色。ǘ�）個人保：有正當(dāng)職業(yè)色色视频网页大全，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款欧美精品AAAAAAA、票據(jù)、材料中国农村第一黄片视频、成品等人員久久精品中文字幕乱码…，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者热久久中文字幕少妇，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任免费一级毛片视频,，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　　（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私亚洲色淫淫网、舞弊国产永久视频、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　」�产精品久久久狼友。ǘ�）貪污公款挪用公物者欧美一级夜夜爽老妇；

　　（三）棄職潛逃者男人天堂网址在线。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時手机看片日韩精品视频在线，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時黄色A片大全，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人黄片操美女。

　　第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時性插进去啪啪视频呢，應(yīng)立即以書面通知本公司九九99re热久久久久久精品，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任人人爱人人操人人爽。

人力資源管理制度11

　　第一節(jié)組織管理

　　一黄色网站欧美A、組織管控管理

　　（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求停停爱久o，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式激情你懂的、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進行審視，并根據(jù)評價結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案国际一级黄色片。同時公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要呦福利导航，提出本部門組織架構(gòu)、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議青春草在线视频一区二区三区。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進行研討和評估真人一级黄色视频，最終經(jīng)董事會審批通過后發(fā)布執(zhí)行。

　⊙侵奘峭甲酆稀（二）對于下屬項目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負責(zé)欧美一级黄色视频A片，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議，并對調(diào)整結(jié)果進行備案。

　　二欧美浓毛老太乱人伦视频在线、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細化的要求A片在线观看网站免费视频，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件中文字幕黄色，授權(quán)體系經(jīng)董事會審批后由綜合管理部發(fā)布實施国产女优视频，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對授權(quán)體系及時進行更新。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時国产AV色8X，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實施亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。

　　三、支持性文件

　」�产狼友精品免费视频一二三四区。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一女生啪啪视频、基本規(guī)定

　　（一）各部門組織架構(gòu)及崗位設(shè)置欧美动日韩中文、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會審批確定欧美一级鲁片一区二区三区。

　　（二）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌免费高清黄色AV网址。

　　二生活A片、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點，綜合管理部可根據(jù)實際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)一级A片一级毛片一级人6，經(jīng)公司董事會審批同意后執(zhí)行久久国产自偷免费播放。

　　三、人員編制管理

　∪蘸�主播欧美精品视频。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定免费变态视频网站网地址，應(yīng)提報至綜合管理部、總經(jīng)理審核欧美偷操，由董事會審批同意后執(zhí)行国产亚洲午夜精品A一区二区。

　　2.下屬項目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項目公司各部門提案，下屬項目公司總經(jīng)理審批欧美福利二区，某某公司綜合管理部備案狂野欧美激情性XXXX按摩。

　　（二）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進行總結(jié)和梳理人人看人人摸人人干；

　　2.下屬項目公司：綜合管理部每月對下屬項目公司人員編制現(xiàn)狀進行復(fù)查和核對欧美日韩第页，超編單位和項目給予處罰，并按照要求進行人員優(yōu)化韩国三级免费在线观看、跨區(qū)域調(diào)配精品黄色在线观看、集中培訓(xùn)等方式進行調(diào)整，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)国产一级黄色操逼片。

　∩�视频综合一区二区二区。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整欧美一级网页，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書无码日韩啪啪片高潮喷水、組織架構(gòu)等）逐級報至綜合管理部和總經(jīng)理亚洲欧美激情小说、董事會審批后確定。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一很鲁很鲁欧美、人事任免權(quán)限

　∨分奕顺墒悠得夥选（一）公司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員；

　　二全网黄网站免费观看、人員調(diào)動原則

　∶啦嫒巳巳艘�,级黄片。ㄒ唬﹩T工如個人意愿申請調(diào)動的影音先锋av下载，必須征得所在部門負責(zé)人同意人人操,人人摸,人人性爱，方可到意向部門面試。員工不可憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動涩涩毛片在线视频看看。

　∥蘼肴蘸�少妇爆乳视频迅雷下载。ǘ�）各部門、各項目公司之間不得進行非正當(dāng)人才競爭色妞网视频二区视频，如確實因工作需要希望調(diào)配人員特级无码黄片，應(yīng)先向員工所在部門負責(zé)人提出建議，并充分尊重員工所在部門負責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)日韩亚洲欧美精品一二区。

　　三在线看黄色操人、績效考核權(quán)限

　　（一）公司總經(jīng)理級九九热频道这里只有精品99、下屬項目公司負責(zé)人績效考核方案和實施欧美日本性爱轮奸网站，由綜合管理部提案，對考核方案及結(jié)果負責(zé)二级A片在线观看，公司總經(jīng)理審核又色又爽又黄的视频在线网站，董事會審批。

　≡谙逜片一级永久免费观看。ǘ�）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實施8090sex电影网，由公司綜合管理部提案，公司總經(jīng)理審批伊人黄色电影一级；

　　四日韩午夜在线资源精品视频观看网址、薪酬激勵管理權(quán)限

　　（一）公司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運營狀況欧美性爱精品在线视频、市場年調(diào)薪率影音成人av小说图片专区、員工個人績效、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃丁香五月天18禁，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行自拍第页。

　』粕�免费网站性交。ǘ�）公司年度激勵獎金分配方案由公司綜合管理部提案，總經(jīng)理審核黄色网站视频待中文字幕，董事會審批黄色片区。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一、目的

　　針對公司99久久久无码、下屬項目公司確定招聘管理流程日韩一级大日韩女大片一级，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系、提高招聘效能99热精品国产影视久久久影院，進而健全人才選用和供給機制国产美女精品一级A片免费观看。

　　二、招聘職責(zé)與權(quán)限

　⊙侵夼访酪磺�二区在线观看。ㄒ唬┞氊�(zé)界定

　　公司及下屬項目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)加勒比中文无码在线。

　　1、某某公司綜合管理部

　〈笮忝夥讶顺赏�站在线视频。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門一区色色色，負責(zé)公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實工作日韩一区二区三区欧美。

　�91AV综合。�2）負責(zé)公司重要或大型的招聘活動方案的制定和監(jiān)督實施，如校園招聘禁止十八岁以下观看的黄色网站。

　　2黑人Xxxxx高潮、下屬項目公司

　　負責(zé)本項目公司人員招聘的組織和落實工作、并實施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。

　　3毛片毛片黄色毛片网址、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門。

　　三亚洲乱人伦、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織亚洲黄网在线观看视频，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行。面試流程結(jié)束日韩专区精品色情在线观看，完成背景調(diào)查工作后国产精品无码毛片大全，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)，下達錄用通知亚洲你懂得。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬一级3AAA片。否則，取消候選人錄用資格操BB一区二区。

　∶琅�黄18岁以下禁看。ㄒ唬┱衅笇嵤┕芾砹鞒�

　　1、招聘渠道管理

　⊙侵廾夥芽匆患丁（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘北京免费毛片、內(nèi)部推薦中文字幕在线更新资源站、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體A片、Com、現(xiàn)場招聘會wwwav在线观看、校園招聘及獵頭合作等方式，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道男生女生的www，控制招聘成本黄免费视频，提高招聘效率。

　　2全色A一级A片、招聘流程

　』粕�国产区。�1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計劃展開招聘工作，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）天天插天天狠天天透；

　　2）在獲取候選人時国产精品初中视频，優(yōu)先使用人才庫查詢、內(nèi)部推薦渠道9l视频。

　∶夥压劭碅V免费观看AV。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件汇聚欧美精品一区二区、工作經(jīng)驗和業(yè)績亚洲五月综合、專業(yè)技能、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選黄色视频大全在线；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者欧美老熟妇A片在线播放，由招聘人員進行電話溝通，確認(rèn)基本信息（溝通要點：說明公司目前空缺職位信息人人人澡超碰人人人澡超狠9、簡歷疑點確認(rèn)又黄又爽又刺激的泡妞视频、主要工作經(jīng)歷、求職動機国产一区日韩欧美黑人、薪資組成中文字幕强、薪資期望等，同時給予應(yīng)聘者了解公司的機會）一本到在线DVD国产日韩欧美，初步評估崗位匹配度狼友绿色网站，對是否安排面試做出判斷。

　∪毡緓x。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前思思热99在线视频，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個人簡歷3A级黄片。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重看黄一区二区，總監(jiān)級及以上崗位面試時間原則上不得少于30分鐘，其他級別崗位面試時間原則上不得少于20分鐘正在播放国产一级特黄；面試安排次數(shù)不能超過4次黄视频免费。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定第一页国产屁屁影院，確定初試參與面試官；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進行專業(yè)水平測試草久免费。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定AAAAA黄片免费观看，確定復(fù)試面試官，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時間欧美乱伦网站；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能我要看中国黄色网站黄a片、關(guān)鍵歷練、通用能力及管理素質(zhì)附近人搜的毛片网站。特殊情況下久久A级免费播放，初試與復(fù)試可合并進行。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者免费看一级黄色视频，無論最終錄用與否国内自拍日韩免费观看，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)。通過面試者應(yīng)及時反饋并進行錄用溝通欧美性高潮视频。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后中文一日韩一视频一国产，由招聘負責(zé)人負責(zé)薪酬溝通，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行2020国内揄拍国内精品。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)www久草，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷欧美日韩在线视频黄色、職業(yè)操守免费一级在线、工作口碑及離職原因等信息；

　　399精品一区、錄用程序

　∪顺晒�产免费网站。�1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）九一国产短视频精品一区；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職6080午夜福利毛片，由綜合管理部提報，總經(jīng)理審核欧美粉嫩泬无套在线观看，董事長審批深夜在线；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職，由項目綜合管理部提報乐播三级黄三区视频免费，總經(jīng)理審批日韩手机福利写真在线观看；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個審批等級，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報備綜合管理部国家aaaa级黄片；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實習(xí)生使用污污色色，實習(xí)生招聘需求需報備至綜合管理部，但實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批欧美性爱欧美精品二区，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工色影音；

　　ü公司特殊項目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行5566综合网。

　　4、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時国产在线.c，應(yīng)及時將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理国产精品不卡一区，及時更新溝通記錄及面試記錄，以達到人才信息的有效共享亚洲色呦呦在线；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理美女视频色网站国产，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員色污网站免费在线观看，納入儲備人才檔案庫單獨存檔特级婬片欧美国语高清视频一；

　　4）綜合管理部要做好人才儲備工作，以滿足需求崗位前置招聘国产在线精品永久网址、縮短招聘周期的目的五月婷婷久久久。同時，應(yīng)儲備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時導(dǎo)入人才庫又色又污视频网站，做好關(guān)鍵人才動態(tài)維護記錄YouJizz丰满熟妇短视频，提升關(guān)鍵崗位招聘效率。

　　5www.欧美视频、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致人人操人人尻；

　　2）打造專業(yè)化、職業(yè)化的面試官形象91人人摸人人干人人操；

　　3）開展專場招聘會或其他與招聘相關(guān)的大型活動前www.slgxq.com，須制定活動方案并報綜合管理部備案人人射AV网站。

　　四黄色网站高清视频、招聘費用管理

　　（一）綜合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計劃及預(yù)算欧美加勒比。

　�國產黃噴潮在線觀看。ǘ�）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算，降低人均招聘費用激情视频在线网；招聘費用應(yīng)分類建立臺賬国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　五、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比久久av中文字幕免费在线观看、錄用比和招聘完成比等三個方面進行黄色视频看黄色免费网。

　　（一）應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　∫患禷xi视频免费。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　�12345aa一级黄色网站。ㄈ�）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一、總則

　∨访谰�品哟哟。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)巴西性XX在线观看，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)国产三级片自拍，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)免费一片。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃日韩一级特黄大片本道，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長，激發(fā)員工潛能欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，做到員工與企業(yè)的雙贏国产高清一级黄色网站。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與黄色视频hs，重點提高裸体搞黄视频a淫荡，講究實效，推動學(xué)習(xí)型組織的建立日韩寂寞人妻中文字幕。

　�h黄a片免费在线观看。ǘ�）職責(zé)

　　1.綜合管理部負責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實施，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實施亚洲最新无码一区二区三区91、資料存檔以及本制度的執(zhí)行国产一极A片AAA毛片A片。

　　2.各下屬項目公司負責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施記錄與資料存檔。

　　二欧美超碰播色屋任你爽、培訓(xùn)的對象及分類

　�www、一级三级黄色带片,com。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象。

　∧信瓵AA看大片免费。ǘ�）培訓(xùn)類別

　　為方便管理国产真实精品录音区，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實施機構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)国产众筹模特无码对白、專業(yè)技能培訓(xùn)欧美大黑吊性交、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)禁18在线免费观看网站软件。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課人人操人人爱人人摸人人看、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動，由內(nèi)部培訓(xùn)負責(zé)人中文字幕三级片，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課欧洲一站免费视频、教練指導(dǎo)，或采用觀看視頻亚洲欧美日韩人成在线播放、錄音方式上課等www.色色。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育、研修班91年清纯女神露脸口爆、參觀考察最新欧美爆乳日韩精品视频、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況永久免费的啪啪影视大全、融入工作環(huán)境免费看va，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

　∮炙�又免费网站。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況中文字幕无码乱人l伦，公司各項規(guī)章制度。

　√┕�一级a爰片免费视频观看。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負責(zé)人及部門負責(zé)人国产网站观看。

　　（4）培訓(xùn)方式：個別溝通或集中上課天天干天天碰小视频免费观看。

　』粕�工厂AV片。�5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《培訓(xùn)簽到表》亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　』粕�视频入。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格。

　�99久强奸久久9毛片。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)管理日韩性爱视频中文字幕、工程管理、行政后勤管理另类日韩高清精品视频在线观看免费、綜合管理部管理a级a片、成本預(yù)算管理、營銷管理等国产色网站农村。

　〕�碰人人免费人妻。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負責(zé)人和部門負責(zé)人。

　」�产每日。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)在线A级网站、內(nèi)部培訓(xùn)。

　〔豢ㄈ毡久夥淹�址。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核a一级毛片精品免费视频A片、獲取資格證書。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　【镁醚侵蘧�品国产。�1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　∥也豢ㄔ谙咭磺�二。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負責(zé)人和部門負責(zé)人嫖妓视频。

　　（4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　《∠阄逶伦酆纤脑隆（5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　�h片免费网站。�1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容h在线观看视频免费。

　∶廊赵谙呶蘼胧悠悼纯础（3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　∶拦�大片一级又大又粗的黑人。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)

　∨访啦宀濉（5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)正在播放近国产乱伦、考試成績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類欧美性爱手机、通用性的培訓(xùn)国产在线A∨，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，各部門配合實施及提出需求免费毛片在线永久播放。

　　三婷婷精品国产精品亚洲、培訓(xùn)計劃管理

　　（一）制定培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求操屄网址，以實用性看个毛片、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。

　　2.制定培訓(xùn)計劃前日本黄色视频亚洲，需進行培訓(xùn)需求調(diào)查中文精品日韩欧美在线播放，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》，依據(jù)員工培訓(xùn)需求98精品视频在线，制定培訓(xùn)計劃超碰人人99。

　　3.培訓(xùn)計劃需報綜合管理部審定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)中日韩午夜高青视频在线观看。

　∶琅�自慰喷水的网站。ǘ�）實施培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，聯(lián)系老師麻豆av在线、場地国产一区视频在线看，發(fā)放通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等天天干天天操天天爱天天日天天。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄欧美牲交A欧差aA片欧美精品。

　　3.綜合管理部負責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》，或聽取學(xué)員的反饋意見无码H肉在线观看免费一区。

　∪巳艘娜巳瞬迦巳嗣�。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進行整理：《培訓(xùn)簽到表》、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）人人操人人摸人人看、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料网址黄免费。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價黄片v视频，對培訓(xùn)進行全面總結(jié)狼色在线tom，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)滿意度得分、培訓(xùn)效果如何及改善措施等AV网黄色网。

　　四99久久无色码中文字幕、培訓(xùn)費用管理

　　培訓(xùn)費用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費用，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材色色五月天网、器材的購置国产很爽很舒服的视频、內(nèi)部培訓(xùn)師費用；外部培訓(xùn)的報名費日韩欧美人成第一页、考試費欧美黄2、資料費、學(xué)費www.av天堂.cn、差旅費（含交通費欧美三级在线不卡观看、住宿、餐補）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費天天干在线视频观看、過路過橋費人人摸人人操589、停車費等。

　　2.培訓(xùn)費用的使用原則：先審批后使用的原則jizzjizz日本高清视频免费。

　　3.培訓(xùn)費用的報銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)進行結(jié)算并報銷电影一区小说区偷拍区，超過期限不予報銷。

　　五日韩一级性交网站、培訓(xùn)紀(jì)律

　』粕�片-级片。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達到培訓(xùn)地點，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材老熟妇嗷嗷叫91九色、教具99爱99、器材，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作A片性爱网。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達培訓(xùn)地點午夜免费福利在线，并簽到。

　∫患禔片黑丝。ǘ�）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員91青娱国产盛宴麻豆精品、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機鈴聲或調(diào)為靜音模式，不準(zhǔn)在講課時間打（接）電話，有妨礙他人聽課的行為。

　⌒∈悠瞪�网址。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的欧美自拍日韩免费观看网站视频，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負責(zé)人同意后，辦理請假手續(xù)黄色网站免费精品。

　　第六節(jié)入職及異動管理

　　一、新員工入職管理

　　（一）擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負責(zé)人2021偷拍、綜合管理部日本精品成年在线观看视频网站、終審人批準(zhǔn)錄用，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職三十五级黄色网站。

　⊙侵奘悠翟谙呙夥咽悠怠（二）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后，方可到部門正式上崗加日韩加勒比一本无码精品；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班www.男人天堂.com，該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛亚洲经典综合激情、工傷事故賠償或經(jīng)濟補償金国产精品口爆一区二区，由錄用部門第一負責(zé)人承擔(dān)。

　∨访勒嫒伺九久土叶�态图。ㄈ�）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)毛片在线看不卡。

　　（四）所有新入職人員在報到時須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個人簡歷紙質(zhì)版1份麻豆视频网址；

　　2.個人免冠一寸彩色照片2張欧美一级片在线免费观看；

　　3.身份證復(fù)印件（驗原件）1份；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗原件）1份Carib在线观看；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報告在线播放黄片精品；

　　6.由原單位開具的離職證明原件。

　∨姑佬园�网。ㄎ澹﹩T工填寫《員工入職聲明》免费欧美三级片，對所提供信息及入職資料的真實性負責(zé)，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實的公司將取消錄用資格日韩AA无码视频。

　≡谙呖椿破�.com。�六）對于任何個人信息的變更，包括身份證更新在线免费网站、學(xué)歷国产日韩亚洲精品欧美、地址、婚姻狀況在线观看中文、子女出生以及其它相關(guān)信息国语对白视频免费观看，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益717影院理论午夜伦不卡,。

　√焯焐�天天射天天干。ㄆ撸┚C合管理部在審核新員工提交的入職材料后，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)欧洲人she精视频在线观看、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)日本黄色视频免费网站精品。

　〈执蟪�av在线。ò耍└骶C合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》、《員工錄用審批表》及其他入職資料進行匯總好粗好爽，并制作相關(guān)檔案目錄国产131在线视频免费观看，進行歸檔管理。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理黄色视频高清免费在线观看视频。

　」�产男女另类裸交一级黄片。ň牛┯刹块T負責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境成年人啪啪视频无码、開展工作AA极黄片，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助。

　〕赡旮九�观看在线视频免费播放下载。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1黄啪视频、部門有關(guān)制度、管理規(guī)定黑鬼操亚洲人；

　　2性交一级视频网站、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)；

　　3免费在线观看黄的网站、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)大又大粗又爽又黄w网站；

　　4、本團隊內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等人人人人人人妇人人人干。

　　二操人人操人人爽爽爽操操操、試用與轉(zhuǎn)正管理

　　（一）公司確認(rèn)錄用員工后久久人人操人人干，在員工辦理入職手續(xù)第一日起免费又黄又裸乳的视频网站，即進入員工試用期，試用期限根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定在线欧美日韩视频，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正国产电影精品一区在线播放。

　　按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　　（二）新員工在試用期間請假在三天（含）以上黄色视频日本久久，其試用期時間相應(yīng)延長加勒比在线网站。

　　（三）公司及下屬項目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進行跟蹤了解免费看欧美黄色视频。

　∶夥袮片在线录像。ㄋ模┬聠T工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的，公司可立即終止勞動合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律日韩高清精品影视大全免费观看网站、規(guī)章制度和有違法行為的射精啪啪黄片欧美；

　　2.被核實提供虛假簡歷的；

　　3.泄露公司機密欧美精选一区二区，給公司利益造成損害的www.干com；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的中文字幕亚洲激情。

　　（五）試用期轉(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負責(zé)對其進行入職指引观看青草视频在线、入職培訓(xùn)玖玖资源网在线、出勤情況監(jiān)督及考核国产专区网站，用人部門第一責(zé)任人須對其進行崗位技能91交换、工作績效、工作責(zé)任心国产黄色视频A级片、勞動紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核黄片二级在线观看；

　　2.新員工試用期滿十五天前，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产黄片av在线，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》口爆女神，組織用人部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核評估�A片网址免费播放观看？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀欧美日韩在线一区不卡二区，提前轉(zhuǎn)為正式員工；

　　b)考核評估合格性无码专区无码视频在线观看，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)好男人视频在线社区www；

　　c)有待觀察，延長試用期日韩一级免费网站；

　　d)考核評估不合格色综合精品，即時辭退。

　�A级毛片在线A级。ㄆ撸┰囉闷诳己嗽u估合格免费网站9999，經(jīng)所在部門、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正一本大道在线一本久道少妇。

　�a级片黄色网站。ò耍�對于需要延長試用期的員工，由綜合管理部負責(zé)通知99re在线精品视频免费，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估国产黑丝自拍视频。

　　（九）對于需要終止試用期的員工久久久国产一级A片，由綜合管理部負責(zé)通知强制高潮18XXXX按摩免费视频，并按流程辦理離職手續(xù)。

　　三91超碰在线观看、異動管理

　　異動種類：指調(diào)動久久99久久99久久这里只有精品资源、晉升、降職等久在线视频。

　⊙侵薰�产另类久久久精品红牛。ㄒ唬﹩T工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才在线视频国产激情，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展69国产精品视频免费AAAA；在滿足工作需要国产一级毛片AAA高清、相互協(xié)商、雙方自愿的前提下又粗又硬又黄的淫秽视频，員工可有序流動高潮喷水网站；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘，由公司統(tǒng)一安排欧美一级高清在线播放。

　∨访谰�品一区二区三区视频在线播放。ǘ�）調(diào)動：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動。

　　1.員工如個人意愿申請調(diào)動的免费无码日韩A级毛片，必須征得所在部門負責(zé)人同意思思热思思干精品，方可到意向部門面試。員工需有踏實的工作作風(fēng)级婬片A片888AAA毛片，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位操一操插，憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動的行為是公司所不允許的；

　　2.各部門之間不得進行非正當(dāng)人才競爭92亚洲国产午夜看片，如確實因工作需要希望調(diào)配人員国产黑人视频精品区，應(yīng)先向員工所在部門負責(zé)人提出建議，并充分尊重員工所在部門負責(zé)人及員工本人意見国产国语无码专区在线观看；

　　3.跨部門之間調(diào)動的工作流程

　」�产精品久久免费。�1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由綜合管理部負責(zé)協(xié)調(diào)人人干自拍视频，取得調(diào)入與調(diào)出部門負責(zé)人的同意后最新黄色网站在线观看，由被調(diào)動人員提報《員工崗位異動審批表》，報雙方部門負責(zé)人一道本无码A√、分管領(lǐng)導(dǎo)九一国产精品网站、綜合管理部、總經(jīng)理審批后99久久一级做a爱全免费，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)亚洲伊人天堂视频。

　　（2）員工本人提出調(diào)崗的色视频二区最新视频，由本人提出書面調(diào)崗申請日韩国内久久久久精品，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，提報《員工崗位異動審批表》肥女人一级A片免费视频，并報所在部門負責(zé)人9cao在线播放精品日韩、調(diào)入部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報綜合管理部色黄乱婬伦AV、總經(jīng)理審批后桃花色综合影院，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)欧美粗大激情一级视频。

　　4.跨公司之間調(diào)動的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動雙方部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后亚洲最大黄色网站免费，由異動人員原所屬綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》老妇女淫秽网站，啟動調(diào)動申請流程，經(jīng)調(diào)動雙方部門負責(zé)人www.国产真实大、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意大黄色片一区，按審批權(quán)限審批。

　　5.調(diào)出部門負責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動前須確認(rèn)調(diào)職員工工作日屄视频自拍特写、相關(guān)辦公用品（車輛人人爽人人操人人爱、電腦、辦公室鑰匙等）是否交接完畢www在线MM视频网站。要求調(diào)職員工制作工作交接單，包括但不限于日常重點工作經(jīng)驗積累免费毛片视频网站、詳細的待辦工作項及進度欧美黄色视频免费播放、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作相關(guān)的文件資料等欧美日韩网站。

　　6.由財務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項又黄又爽又免费又猛视频、預(yù)付款已清算。如未清算則要求員工清算欧美性爱视频1。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動交接手續(xù)辦理完畢后青春草AⅤ视频在线观看，將員工檔案封好，于2個有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部能免费观看的黄色网站。

　　8.申請調(diào)動到特殊工種工作崗位的亚洲视频女射18，需持有《特種作業(yè)上崗證》，并在調(diào)動申請審批時經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進行操作考核ww欧美日韩在线视频，考核合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)免费看一级特黄aa大片软件。

　　9.公司各級員工均有責(zé)任配合公司的整體需要，無條件接受公司調(diào)動指令欧美88888888。各級公司領(lǐng)導(dǎo)黄色视频欧美、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動時，應(yīng)綜合考慮工作需要久久久久久精品免费免费直、員工個人意愿和所在部門意見全黄毛片。所有人員調(diào)動必須按規(guī)定的程序辦理，確保員工在公司內(nèi)有序A片一级免费视频、合理流動黄网站色视频播放免费下载。

　　（三）晉升欧美在线视频a免费观看、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程久久久久久久久久久久久久。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程东莞36项服务培训。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　　（1）公司部門負責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》爱爱视频一区，總經(jīng)理審核timi11.com、董事會審批。

　∪蘸�欧洲妓女网。�2）公司部門負責(zé)人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負責(zé)人提報国产美女精选视频，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核国产黄A片在线观看永久免费、總經(jīng)理審批国产福利在线导航。

　　四、離職管理

　�www.亚洲天堂AV在线网站。ㄒ唬﹩T工主動離職二区黄片，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請，需部門負責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）国产精品99riav在线播放。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達的辭職申請色色色五月丁香。

　　（二）員工被動離職国产一级国产一级视频，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時間国产高清在线观看视频www、要求以及各項離職手續(xù)等相關(guān)事宜。因過錯性解除勞動合同（違紀(jì)日韩播放自拍视频下载网站大全免费、重大過失等）国产精品第8页狼友视频，部門須提交員工違紀(jì)犯錯的詳細經(jīng)過，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)欧美男女一级性生活视频；非過錯性解除勞動合同（公司崗位撤銷欧美老人一级黄色视频、不符合崗位要求、試用期不合格等）午夜无码福利黄色片，部門須提供相應(yīng)證明国产免费A片视频在线不卡。

　　（三）員工提出離職時欧美自21页，用人部門負責(zé)人或主管應(yīng)與員工進行面談我要要看国产免费黄色视频，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談。

　∨访酪患杜九敬笃�。ㄋ模┐_定離職事項后在线男人的天堂，由員工或部門發(fā)起離職流程，由離職單位部門負責(zé)人国产精品视频福利一区二区、綜合管理部免费不卡无码一级毛片、終審人批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

　⊙侵奕诵园�特别黄色视频。ㄎ澹┨岢鲛o職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作小视频无码。

　　（六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者一级在线观看，給公司造成經(jīng)濟損失的狂野欧美AA片免费播放视频，則根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任中文欧美。

　�AV裸体网站。ㄆ撸╇x職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料美女扒开腿让男人桶爽动漫、辦公設(shè)備及其它辦公物品欧美精品A片一区；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項；

　　3.財務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目人妻毛片，歸還個人借款亚洲无码视频免费专区；

　　4.公司第一負責(zé)人、下屬項目公司第一負責(zé)人及以上人員還須離任審計精品免费观看视频在线。

　　5.營銷欧美精品视频在线观看免费、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時，所在部門須知會往來客戶黄色动图视频，確認(rèn)無未盡事宜。

　∨访谰�品永久在线观看。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動合同賠償金條款的欧美日韩国产精东，員工離職必須約定支付有關(guān)費用的時間。

　∽鏊�视频在线观看。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)影音先锋在线观看日韩AV，與其他公司建立勞動關(guān)系的，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利www.99riav4.com。

　」�产91久久久久久。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后，與公司其他在職員工的工資同時發(fā)放免费看九九爱爱视频，不另提前線下發(fā)放色色综合网址。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一鲁847www、適用范圍

　�A片一本污码。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工。

　∨访廊蘸獳片ww免费。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度亚洲精品aaaa在线播放久。

　　二、薪酬理念

　　（一）以崗位定薪：堅持薪酬與崗位價值天天操天天日天天天舔、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險相統(tǒng)一小次郎av；

　　（二）以市場定薪：堅持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉黄网站2020免费视频大全，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上h国产在线无码观看视频，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟水平、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性精品国产污污免费网站入口下载；

　�a片人人人人v人人人人人人a片人。ㄈ�）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻度建立差異化的激勵機制，體現(xiàn)“高貢獻亚洲麻烦在线视频、高回報”的原則一级美女少妇免费性爱视频；

　　（四）以能力定薪：同一崗位級別的員工欧美性爱视频看，能力表現(xiàn)不同羞羞视免费观看，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異；對于核心優(yōu)秀人才国产色无码免费无码视频软件，可以突破公司薪酬等級范圍伊人欧美在线视频免费版观看。

　　三、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　�www.99reav6.com。ㄒ唬┬匠昙墑e

　　1.公司對所有崗位價值進行評估国产在线观看精品入口，并建立了公司的崗位級別體系。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果AV超碰A∨超碰AV超碰，評定相應(yīng)職級a毛片在线观看，確定相應(yīng)的薪資等級，并依據(jù)任職者能力www.yazhouav，由直接上級提出申請全免费a级毛片100部费观看，經(jīng)綜合管理部審核，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級人人操人人舔久久舔。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)A片网站免费在线播放，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果。結(jié)合公司職級實際情況啊～好痛别进去了啊视频，崗位薪資等級共分5級无码专区第一页中文字幕第一张，每級分不同薪點。

　⊙侵尬蘼�4页。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資日本簧片网站、利潤獎金、福利如何免费在线观看黄色视频。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價值啊啊啊啊啊轻点，同時參考員工的學(xué)歷背景、工作年限、勝任能力等因素綜合決定国产一级婬乱AV片。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資黄色网站h视频、績效工資。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級表》午夜福利片免费观看网站。

　【镁妹夥鸦粕�网。�1）基本工資為員工的固定工資，不參與月度的績效考核欧美日韩一区二区在线观看。

　∶夥讶�部A片免费大全。�2）績效工資分為月度績效工資、節(jié)點進度績效獎金欧洲最黄色视频。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定国产精品视频1区。

　　節(jié)點進度績效獎金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項目關(guān)鍵性節(jié)點的績效考核成績，決定員工節(jié)點進度獎金的發(fā)放額度免费人妻无码不卡中文视频。

　　2.利潤獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績殴美丰满老熟妇BBBBBB，決定員工本年度利潤獎金的發(fā)放額度。

　　具體參見各激勵管理辦法色色免费视频。各下屬項目公司根據(jù)實際情況設(shè)立的專項激勵在公司獎金池中計提真人无码A级毛片免费久久。

　　3.福利：主要包括法定福利，以及其他補充企業(yè)福利久草久草视频。

　　四特级黄色视频毛片、員工新入職定薪

　　（一）主要根據(jù)員工所在崗位確定職級日韩A级毛片久久，對同一職級員工根據(jù)教育背景91免费国产在线观看、工作經(jīng)驗、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔一级爽爽影院毛片视频。由綜合管理部與部門負責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級、定檔特级特黄特色肥胖女人视频、定薪人人操人人爱人人做，并按入職相關(guān)流程審批。

　∨访烂獠濉（二）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行精品国产91Av福利。

　　五、員工崗位變動的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運營狀況福利色区、行業(yè)人才供求情況免费看18禁全程高潮娇喘、社會通貨膨脹率、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見白白色手机在线、員工個人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃永久网站操，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（一）崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整欧美性爱黄页，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升亚洲专区国产精品一区二区。員工崗位晉升時調(diào)薪，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個檔位国产aaaaaaa，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級別的最大值在线一级黄片在线。

　　（二）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整自拍另类欧美日韩视频，由部門提出調(diào)薪建議91欧美热情在线播放，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位。

　�xinnin8.com。ㄈ�）員工調(diào)動：原則上員工平級調(diào)動時天天色色色色色色，統(tǒng)一不調(diào)薪。

　∨访烂琅產片在线视频。ㄋ模﹩T工薪資變動生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次日本a网站在线看，每次薪資調(diào)整時間最少間隔6個月。

　∩�综合www在线视频。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時間：年初調(diào)薪黄色视频一级黄，每年1月；年中調(diào)薪91高清国产在线，每年7月亚欧A片视频在线观看。

　　六、薪酬發(fā)放

　℃面梦逶绿�97sese。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中久操碎强奸。

　　1.薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日，并于次月的15日支付久久国产精品久久久久，如遇休假日則提前中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。

　　3.因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時毛片免费全部无码视频，員工應(yīng)立即歸還超出額免费观看全成年网站大全，否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時直接扣除該超出部分在线观看黄色精品视频网站；因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時黄色工厂免费，公司應(yīng)立即補足該不足部分，或經(jīng)員工同意精品久久网视频，在下月發(fā)放薪酬時予以補發(fā)xxxxxcom。

　　4.公司員工薪酬的計算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補貼－社保/公積金代扣代繳－個人所得稅－其它應(yīng)扣款

　　（二）員工年終利潤獎金

　　1.年終利潤獎金按在職天數(shù)折算亚洲另类图区，員工一個自然年度內(nèi)事假或病假累計達10個工作日（含）以上的亚洲精品国产精品乱码不卡√，減去事假免费无遮挡禁18网站、病假天數(shù)折算在職天數(shù)。

　　2.員工在年終利潤獎金發(fā)放前離職的成年网站在线视频网站，一律不予發(fā)放年終獎金思热在线视频精品免费观看。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬一级a做一级吃奶水。個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅高清无码视频在线观看的，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個人所得稅。

　　5.激勵獎金的發(fā)放具體參見各激勵管理辦法美女很黄很黄的免费网站。

　　七在线黄黄自慰、薪資溝通

　　（一）調(diào)薪或獎金分配經(jīng)審批完成后99这里99这里只有是精品，各部門負責(zé)人需與員工進行一對一溝通人人看人人摸人人操人人色，不得委派任何下級主管或員工代行溝通。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前国产福利污污污在线观看，不得向員工輸出很黄AAAAAAAAA片；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬，以保證時效性日韩欧美黄色视频一区二区。

　∫患禔级黄色网站。ǘ�）個人薪酬需嚴(yán)格保密，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱巳蘸�午夜电影717无码，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動合同處理。

　　八国产精品亚欧美一区二区、各類補貼

　　1.高溫降暑補貼

　　每年根據(jù)國家政策九九鲁视频在线观看，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康日韩无码操逼，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補貼国产性爱全露a级生片免费观看。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負責(zé)人統(tǒng)一申請欧美一区二区二区，綜合管理部審核并報總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放三级网站硬插。

　　2.出差補貼

　　詳細參見公司《出差管理規(guī)定》。

　　3.話費補貼在线观看国产综合日韩AV、交通（燃油）補貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費補貼国产A片黄免费看、交通（燃油）補貼国产一区免费在线观看。

　　九、福利管理

　」�产真人操逼视频。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年无码aaaaaaaaa在线、端午節(jié)色人人操人人、中秋節(jié)、春節(jié)）來臨之際看久久久久久久一毛片，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問国产福利在，公司將根據(jù)經(jīng)營情況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物黄色www123.。

　∈悠倒�产福利。ǘ�）社會保險與商業(yè)保險

　　按照國家及地方政策規(guī)定，公司為正式員工繳納社會基本保險国产91精品专区，包括基本養(yǎng)老保險91福利网国产、醫(yī)療保險、工傷保險黄色2级视频、生育保險一级二级三级黄片、失業(yè)保險和大病醫(yī)療互助金，其中工傷保險www.αeαe.28.com日韩黄色片、生育保險全部由公司繳納最新在线你懂的，員工個人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳。

　」�产进出又黄又大又粗视频。ㄈ�）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理條例》規(guī)定久久有线视频，結(jié)合公司目前情況，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納欧美性爱十八岁以下禁止进入，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費比例10%（最高為12%）,計算公式如下：

　　月實際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）日日干夜夜操一区二区三区；

　　1、各層級購買基數(shù)如下:

　　2无码不花钱的污网站在线观看、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理无码肏屄黄色视频；

　　（四）賀儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工人人操av综合网，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件久久免费看A级毛片，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個月內(nèi)有效）爱青岛黄色网站推荐，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元超碰动态图。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育，首次子女出生時人人干人人弄人人插，向綜合管理部提供小孩出生證（6個月內(nèi)有效）欧美一欧美视频在线电影视频，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶99精品久久费精品国产精品、子女在线涩视频网址、父母或配偶之父母），公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元一级作爱免费视频。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元人人爽人人操97。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會欧美成A人片免费观看久久，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品黄A色片。

　　3.員工體檢

　　員工入職時須提交常規(guī)體檢報告，為保證員工身體健康国产免费乱在线观看，公司每年組織全體員工免費體檢一次十八岁以下禁止观看的黄，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)其它福利

　　1.免費提供工作餐

　　工作日公司為員工免費提供一餐工作餐AV在线在线。

　　2.員工文體活動

　　為更好加強公司各部門交流與溝通自拍视频日韩在线视频观看网站免费，增強團隊凝聚力，倡導(dǎo)健康最新免费看的黄色网站、運動的企業(yè)文化日本三级黄在线观看，公司定期或不定期組織一些文體類活動。

　　3.團建

　　各部門可定期組織部門團建活動国产热门明星无码视频，費用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月欧美特级AAAA。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一、適用范圍

　∪毡久夥淹�。ㄒ唬┻m用于公司全體員工又粗又大又色视频网站。

　　（二）因所從事的工作以及下屬項目公司所在區(qū)域的差異女人爽到高潮视频，需特殊處理的使劲摸使劲操无码在线，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和實際情況在本制度的框架下進行細化。

　　二www26uu欧美、管理職責(zé)

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負具體落實執(zhí)行之責(zé)污污美女在线观看免费。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定，以身作則遵守公司考勤制度国产男女色黄大片；督促亚洲一区IGAO影院、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假，如實反映員工出勤情況8X免费视频国产区，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假亚洲一区二区区、休假、外出申請又黄又大又硬又爽，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)国产啊v操妞操网站；要對本級或本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　三国产吧视频久久爱、考勤管理

　【镁镁镁�品久久久。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制黑人性爱黄片、綜合工時工作制。

　　1.公司實行7小時標(biāo)準(zhǔn)工時制（適用于行政班）久久九九久九久，工作時間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)亚洲无遮挡黄片。

　　（二）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時工時制人員外黄色网站精品久久久久久，公司每位員工（含各部門負責(zé)人www.av黄网、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行、準(zhǔn)時打卡簽到国产一级A片免费观看网，上下班各打一次方為有效欧美视频在线观看aaaa，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》www性爱区，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部95在线视频精品免费观看，無審批記錄的按曠工處理。

　」�产一级二级精品黄色网站视频。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到欧美日韩特级视频、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因，公司允許員工單月遲到累計在十分鐘以內(nèi)日韩福利看片；遲到累計時間在十分鐘以外時：

　　遲到（早退）時間≤30分鐘全部A级毛片在线播放，處罰20元；

　　30分鐘＜遲到（早退）時間≤60分鐘99日韩一区二区三区中文，按曠工半日處理吹潮视频在线播放；

　　遲到（早退）時間> 60分鐘，按曠工1日處理一区二区免费暧暧视频。

　�97久久综合亚洲色HEZYO。�2）當(dāng)月遲到、早退超過三次亚洲三级乱伦一区二区，從第四次起按罰款的2倍扣罰亚洲色图国产专区，以此類推。每月遲到/早退累計5次（含5次）以上福利在线国产，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元国产精品一区二区精品视频。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談，綜合管理部予以通報批評欧美老妇与小伙子作爱视频，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退国产草莓视频A区在线观看。連續(xù)三個月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

　�91在线精彩。�3）員工因考勤機故障或指紋原因（受傷日韩黄片AV、脫皮等）無法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進行登記国模视频在线。

　」�产又大又黄又爽的视频免费观看。�4）遇臺風(fēng)国产三级国产精品三级在线、暴雨、大霧福利爱爱视频、重大地質(zhì)災(zāi)害成年人午夜视频网站、重大交通事故等特殊情況時，由綜合管理部根據(jù)實際情況報備總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款99久久国产免费只有精品。

　　2.曠工：

　∽酆贤记�欧美亚洲综合在线。�1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意91精品日本永久观看在线，無故不上班亚洲黄色网站视频网站，或謊報請假理由經(jīng)查實的；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的一级做a爱片久久毛片看看精品；

　　3）工作中不服從分配美女互摸互慰AV网站在线观看，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無效的亚洲精品国产精品麻豆99；

　　4）因打架熟女一级毛片、毆斗致傷，拘留逮捕亚洲一级片免费视频，或由此不能上班的免费看欧美下身喷水视频。

　　（2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪在线黄色黑人网站，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負激勵色综合无码；

　　2）連續(xù)曠工時間超過2天（含），或者一個自然年度內(nèi)累計曠工超過3天（含）的日女人逼视频，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時解除勞動合同在线爆乳，且不給予任何補償。

　　3.全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)考勤無遲到亚洲天堂久久2019、曠工国内自拍视频在线看免费观看、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的，視為全勤特黄A级A片国产免费—欢迎您。月度全勤員工享受100元的全勤獎勵成在线人A片免费播放视频。

　　（1）當(dāng)月正常調(diào)休国产原创在线观看网站免费下载、婚假国内精品一区二区三区香蕉、陪護假、工傷假亂倫图片网、年休假全部毛片免费看，不影響全勤獎的考評。

　　（2）凡出現(xiàn)事假婷婷五月丁花综合、病假XXXX.WWW.com69、產(chǎn)假假期的，當(dāng)月取消全勤獎欧美操逼视频免费观看。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎久久播放AV。

　　（四）加班管理

　　1.加班定義

　�91网站在线观看精品。�1）加班是指員工在正常上班時間內(nèi)完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況免费黄色在线网站。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中欧美性交2，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班計算，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時九九色色免费视频，可申請加班欧美一级AA大片免费看视频人。

　　（2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請美女插插插视频，部門負責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后18岁A级黄色和特级黄色视频，備案到綜合管理部。如未履行上述程序2022最新韩国三级理论，視為自愿加班九九在线精品国产麻豆，無加班補償A级毛片免费视频观看。有效加班時間按照實際打卡時間為準(zhǔn)久久性激情。

　÷闾迕琅�天堂久久污黄40。�3）加班時間以1小時為最小計算單位2020av天堂在线，不足1小時的不計入加班時間午夜视频你懂的。中午休息時間不計算加班十八岁禁看黄色内容。加班時間不滿半小時的欧美性爱,亚洲，不計看一下黄片毛片A片；超過1小時不滿2小時的超碰在线婷婷免费，按1.5小時計、WWW4438，滿2小時按2小時計，依此類推欧美黄色视频免费体验。

　∶夥芽椿仆�站在线观看www。�4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫谎侵廾夥補a视频，故不享有加班的福利待遇黄色视频无遮挡无内衣，但每月可享�?天帶薪事假福利。（該事假不影響全勤獎）

　∪蘸�一级片网站。�5）投融欧美性爱在线影视福利网、營銷享受傭金體系的員工不計入加班。

　　（6）員工開會国产一级牲交视频播放在线观看、培訓(xùn)黄片动图麻豆免费、應(yīng)酬、出差期間不計加班美国一级黄片人兽。

　〈笕槊琅�深夜自慰。�7）員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班www.欧美a片，延遲的時間不計加班91福利视频。

　　2.加班補償：

　　（1）平時零星加班以及法定假日久久一级婬A片AAA毛片女人、周末加班或因公司項目的.緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班在线一级油黄片，原則上都采取調(diào)休的方式進行補償；

　∥逶骆面枚∠阕酆弦寥艘磺�二区三区四区。�2）加班可獲得同等時間的調(diào)休jjzzjizz中国，調(diào)休時間最小以1天為單位起計，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢三级特黄AA片视频在线，否則過期作廢丁香婷婷一区二区，公司不予以補償；

　�26uuu欧美杂交。�3）有特別文件規(guī)定的部門欧美精品第欧美第12页，安排員工在法定節(jié)假日（五一、國慶看A片免费的网址、元旦国产熟女AV免费观看尤物、清明、端午偷拍网站大全、中秋自拍偷拍19页、春節(jié)）加班，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費的方式進行補償欧美潮喷十大喷潮，加班費計算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行av超碰人人操。享受加班工資后不再享受調(diào)休。

　　四亚洲日本亚洲国内精品自在自线、假期規(guī)定

　　分為法定假期欧美图片另类、病假、事假亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、婚假国产黄A片免费网站、喪假、產(chǎn)假色色色wang、工傷假国产午夜精品视频一区二区三区、補休及年休假欧美精品黑人白妞大战。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期影音先锋女人av鲁资源网。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎?wù)瞻l(fā)）0.5天黄色黄片一个人www，如當(dāng)天公司組織休閑活動或遇休息日不另補假。

　】茨信�搞。ǘ�）病假

　　1.因患病或非因工負傷国产自慰资源，需要停止工作醫(yī)療時，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明高潮黄网站色在线观看免费，可享受帶薪病假欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假，超過5天欧美在线播放中文字幕，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進行核算扣減免费黄色性爱网站。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)中文字幕最新视频，超過5天，則按事假進行核算欧美综合首页。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請日韩性交免费A级黄片，病假已到期而又未治愈者需再申請，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假欧美日韩无线码一区二区。

　　5.全年病假不能超過2個月色夜在线，超過2個月的按事假處理。

　∨访佬允悠翟谙摺（三）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理www.韩日欧黄色片网站.com，本人按規(guī)定時間提前申請。請事假者性爱在线破解版黄色网站，必須至少提前1個工作日申請国产av专区，闡明原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假亚洲中文字字幕精品乱码，否則視為曠工国产激情图区。

　　2.事假為無薪假期。一次連續(xù)請事假不得超過5天欧美变态人XXXX，一年內(nèi)員工累計事假不得超過20天日韩欧美精品视频在线观看。

　　（四）婚假

　　1.在公司任職滿六個月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假老板轻点好痛好涨嗯啊视频。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假超碰在线入口。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完亚洲男人第一Av网站国产，過期不予補休免费视频性综合。

　∨访姥侵薰�产另类。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工的直系親屬（指父母、配偶久久一及黄色视频、子女欧美熟女俱乐部、配偶父母等）不幸亡故，可享有全薪喪假3天免费女生的视频在线观看网站。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資超91自拍偷拍。不再另行核定路程假。

　」�产精品女人高潮毛片。�六）產(chǎn)假91精品午夜在线看桃花岛、陪護假、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》久久久影院国内精品、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請欧美精品专区视频免费在线观看；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護假7天（須在孩子出生一個月內(nèi)休完）。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請亚洲国产一级毛片。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)国产多人群p在线视频，女員工每天可享受一小時的哺乳假。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)强奸资源影音先锋，不享受其他福利待遇日韩人人操人人摸。

　　（七）工傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷人人搞人人操人人叉一，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假18岁禁污网站。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診久射久aV，并在8小時內(nèi)報所在部門負責(zé)人及綜合管理部全国男人的天堂网,天堂网；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護好現(xiàn)場激情欧美自拍偷拍。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書激情文学网、醫(yī)院開具的休假證明、病歷插插黄色视频免费观看、費用發(fā)票等明細材料原件久久99精品国产超碰超。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行精品欧美一级A片。

　∨分廾琅�免费看视频在线。ò耍┭a休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請，經(jīng)直接上級你懂的偷拍、部門第一負責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班色国产精品福利，并作為補休或加班憑證。員工如對上月加班統(tǒng)計有異議992tv国产精品，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出女人18毛片在线看免费，否則視為認(rèn)同国产精品无码一级二级三级。

　　2.員工申請補休時需憑釘釘加班時間填寫《補休申請表》，經(jīng)審批后方可休假://www.gdmyzz.com/。

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　　1、員工入職滿一年時欧美黄片黑，可享受年假99人妻视频，當(dāng)年的年假計算方法為：（當(dāng)年開始計算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)日韩激情中文字幕在线看，如下表所示:

　∫患睹�片不卡免费免费观看。�1）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排精品国产污网站在线观看，不跨年度安排老赵和苏清雅小说名字；若當(dāng)年未使用完畢，可申請延遲至次年2月28日前欧美三級片AAAA，逾期不申請安排的精品亚洲韩国一区二区三区，不得年度累積，視為放棄日韩午夜神马视频在线播放免费观看；

　∫患痘粕�视频高潮。�2）未休年假可以抵扣病假、事假泰州毛片；

　　2、工齡計算

　　以員工本人提供的社會保險繳納證明免费咸人AAAAAAA毛片、個人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)精品欧美色视频网站在线观看。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的，不可享有當(dāng)年的年休假十八级毛片在线观看99ri，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后另类亚洲欧美专区第一页，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計20天以上的日韩在视频，請病假累計2個月以上亚洲国产欧美日韩欧美2016；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時間安排可根據(jù)員工的意愿，在不影響工作的前提下黄色页一级在线观看，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休久久免费视频性爱视频，不能先休假，后補假單精品163黄色录像。

　　三国产污污网站入口、請假流程

　　（一）請假須提前在釘釘發(fā)起調(diào)休申請欧美视频在线观看免费电影，按流程報批亚洲欧美在线观看wwwwww，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請美国黄片一级A片，最小休假單位為0.5天。

　　2.公司及各下屬項目公司部門負責(zé)人以下的假期須向部門負責(zé)人申請国产野视频在线观看快播、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核红牛影视AV在线地址、綜合管理部審批后方可休假。

　　3.公司部門負責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請精品国内在线，經(jīng)綜合管理部審核囯产激清黄色网、總經(jīng)理審批后，方可休假日韩无码h。

　」�产69精品久久久久9999不卡。ǘ�）騙取假期或提供虛假證明者，一經(jīng)查實免费成年人在线，按嚴(yán)重違紀(jì)處理久久久久久久精品国产免。

　　（三）除法定假期和工傷假外国产综合男女视频一区二区，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假www,3rb3rb免费视频，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在上班時間前電話向部門負責(zé)人申請日韩一区黄色小视频，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時間補辦手續(xù)激情按摩系列片AAAA国产馆。

　　（四）病假日韩-本道黄色网站站、婚假国产一区在、喪假、產(chǎn)假久久免费AV片国产精品、年休假91久久久久精品久久久久久久久、補休等需提供相應(yīng)證明的，申請假期時必須將證明附上日本高清wwwcom，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件欧美亚洲日本高清不卡。無法在申請假期時提供的，可在本月上交考勤報表前補交欧美丰满熟妇性XXXX动图。

　�0808贵妃网理论片。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的，原則上必須提前7個工作日申請啊啊啊用力插好舒服国产视频。

　√旌Ｒ砭�品久久久久中文字幕。�六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請表》上所申請的日期休假。若因特殊原因不需休假時一九九精品在线免费观看视频，應(yīng)提前1個工作日申請銷假一级黄色片不卡，否則視為已休假。

　　第九節(jié)勞動關(guān)系管理

　　一美女露内裤扒开腿视频在线观看、勞動合同管理原則

　∩�色影视网站。ㄒ唬┯喠�勞動合同將遵守平等自愿黃色A片一级一级一级、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定国产高潮动漫在线观看免费视频。

　∪毡救�级视频在线观看。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致日韩美女观看成人网站在线观看视频，可以變更或者解除勞動合同欧美精品一色喲哟。

　　二、勞動合同及其他協(xié)議文本

　【镁霉�产免费一区二区三区。ㄒ唬﹦趧雍贤�及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定情欲综合。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定需要）需要修改部分條款的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美黄片1区,2区,3区。

　』粕�网站黄色网站欧洲。ǘ�）各項目公司綜合管理部負責(zé)所屬公司員工勞動合同的使用、簽訂一级黄色在线免费看、保存與續(xù)簽等管理工作最好看的日韩中文字幕视频，公司綜合管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　三欧美日韩A片网站在线看、勞動合同初簽

　∈钥�120秒国产很黄很爽。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)、交齊入職材料當(dāng)日影音先锋一区二区三区无码电影网，與公司簽訂書面《勞動合同》日本一区二区色色。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員，首次簽訂合同的期限為3年欧美色欧美亚洲重口二区，試用期為3個月欧美激情久久综合。其他員工，首次簽訂合同的期限為2年国产麻豆福利，試用期為2個月。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的亚洲精品色色色，需報綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行在线看片aa黄色视频。

　　（二）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實習(xí)期間无码不卡乱人伦中文视频，不簽訂《勞動合同》特黄A级毛片免费网站，簽訂《實習(xí)協(xié)議》，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動合同》jizz免费在线国产。

　∨�生的鸡鸡的黄色视频。ㄈ�）滿55周歲的女員工、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作国内自拍网，簽訂《聘用協(xié)議》欧美一级偷拍视频。

　　四午夜性大片免费视频、勞動合同的履行與變更

　　（一）公司變更名稱一级A片无码大黄片、法定代表人色a电影网、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行日韩人妻无码免费视频一二区色。

　【�品人人做人人爽爱在碰。ǘ�）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效www·C0m黄色视频，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行先锋影音在线资源站大全。

　　（三）有下列情形之一的美女被艹色视频免费看，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名一a网大全在线、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的国产一区精品自拍；

　　2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律欧美另类熟妇性爱、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容欧美日韩二区视频。

　　3.勞動合同期內(nèi)欧美性爱国产，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立、合資日本AAA片、合并亚洲人14个视频、兼并、轉(zhuǎn)（改）制毛片无码高清、跨地區(qū)搬遷2018日本高清色视频、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使勞動合同所確定的工作崗位消失）日韩高清在线一区二区三区，致使原勞動合同無法履行在线日韩日本国产亚洲，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更色一级A片视频在线播放网站大全，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動合同通知書》欧美大胆A级视频69，并按時完成簽訂。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議欧美性爱乱，勞動合同解除日韩亚洲性爱A片，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動合同通知書》，并按時完成簽訂卡通动漫亚洲专区第一页。

　　4.變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份无码毛片高清网站。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動的，無須重新簽訂勞動合同，但應(yīng)在合同變更中記載崗位小黄片真人视频毛片、工資變動情況v在线观看欧美精品。

　　6.員工跨公司調(diào)動的，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同免费黄a片，并與原單位辦理勞動合同解除或終止手續(xù)国内一区二区视频免费观看；員工跨公司調(diào)動重新簽訂勞動合同的期限不得短于原勞動合同未履行期限。

　　五亚洲三级片视频播放网站、勞動合同續(xù)訂

　∶夥讶顺墒悠翟谙吖劭床弧（一）合同期滿前45天，由綜合管理部發(fā)起《勞動合同續(xù)簽審批表》国产中文字幕在线一区，進行內(nèi)部簽批美国特黄视频。意見一致后，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向青榴视频在线观看,。

　÷也迨悠怠（二）獲準(zhǔn)續(xù)簽的，由綜合管理部于勞動合同期滿前30天向其送達《勞動合同續(xù)簽通知書》欧美喷水网站，勞動者需書面明確表示續(xù)簽合同意見想看日韩网站，并根據(jù)通知書約定的日期，交回綜合管理部iGAO视频为爱寻找激情。

　∨访栏＠�午夜。ㄈ�）綜合管理部收到通知書后，雙方續(xù)訂勞動合同黄色视频的网址免费。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)国内下药视频在线观看，超出規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理。

　�96视频网。ㄋ模┮蚬�司原因不予續(xù)簽勞動合同人員美女露出乳头和私处和男人日逼，公司須說明不再續(xù)簽原因，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理日本三级片黄色。

　　六美女操逼A∨、勞動合同解除與終止

　　（一）員工要求與公司解除勞動合同黄色丝袜视频网，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請久久久久国产精品熟女，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）。

　『媚腥斯偻鴚ww电影网。ǘ�）公司與員工解除勞動合同黄网无码在线观看，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達《終止/解除勞動合同通知書》給員工本人大码老熟女Av毛片免费，并按照法律亚洲欧洲日产国产动漫、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)www..com操逼。

　∪毡久夥言谙咄�站。ㄈ�）有下列情形之一的网红干人人干人人操，勞動合同即行終止：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的国产激情中文字；

　　3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的中文字幕中文字幕在线观看；

　　4.員工達到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行久久99精品无码专区，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議午夜在线观看国产剧情视频网站免费，勞動合同解除。

　　6.法律欧美精品偷拍视频、法規(guī)99视频黄片、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　7.勞動合同終止條件出現(xiàn)久久99国产精品无码，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期午夜大片无码体验区试看120秒、產(chǎn)期、哺乳期的亚洲欧洲日韩在线免费视频，公司不得終止勞動合同亚洲国产午夜一区二区。

　　8.員工因工負傷或患職業(yè)病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)国产一级乱伦黄片，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑒定5-6級)国产免费一区二区三区免费，單位不能終止、解除勞動合同先锋av资源网站。

　　七一级做a爱片姓色毛片、勞動合同解除的經(jīng)濟補償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動合同法》或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的桃色国产第二页，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失伊人玖草。

　　2.員工與公司簽訂勞動合同時，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動合同的情況美女黄色插插插视频，若因員工存在與第三方的勞動合同而引起勞動糾紛或經(jīng)濟賠償責(zé)任的国产精品麻豆A片大全，由員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任性欧美456长视频免费。

　　八黄片视频大全免费在线观看、勞動合同的管理與保存

　　（一）綜合管理部負責(zé)勞動合同的管理有什么好看的在线看黄色网站，建立各種合同臺賬国内免费久久久久久久久久10，辦理并記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂欧美自拍日韩专区在线、變更亚洲日韩深夜福利高清、解除及終止等具體工作，并負責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議黄色工厂精品视频。

　∪毡九访朗旄旧�一本在线视频。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存3年。

　　九在线观看日韩午夜福利电影网、勞動合同爭議

　∪蘸玽a精品。ㄒ唬﹦趧雍贤�雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議處理條例》先锋资原吧、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理男人的午夜天堂国产一区。

　　（二）因辭退‘欧美淫秽高清视频、開除等發(fā)生的勞動爭議国内自拍av偷500拍视频，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服AAAAAAAAA欧美黄色视频，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟日韩十八禁视频。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一、總則

　∩程孛�片。ㄒ唬┠康模簽橛行У貙�員工人事檔案進行妥善保管污污网址免费观看，維護人事檔案資料的完整性，同時為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險cao女人，特制定本規(guī)定欧美黄色一级A片视频。

　　（二）歸檔范圍

　　公司全體員工的個人檔案（入職檔案久久免费看A级毛片色欲、培訓(xùn)檔案三级中文字幕无码视频、績效管理檔案、離職檔案）思思热在线观看视频、統(tǒng)計資料视色,视色,视色影院视色影库、勞動工資、人事任免通告日韩欧美图片、決定7色在色在线视频、委托書、協(xié)議日日射日日插日日干、合同欧美成免费黄色视频、通知等具有參考價值的文件資料。

　　二精品久久久久网、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負責(zé)保管員工人事檔案中文字幕小说专区亚洲图片，收集、鑒別和整理人事檔案資料亚洲字幕在线第6页，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整2021色色色、安全保密和使用方便久久精品国产字幕AV。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　∶拦�黄色视频黄色视频聊天。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1、個人簡歷爱情岛论坛福利永久首页、履歷超碰91成人人做人人爱；

　　2、員工職位申請表（需確保該表格的完整性色91视频综合，包括申請人簽名亚洲爆乳少妇无码激情、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）91cao；

　　3亚洲天堂免费看、身份證、學(xué)歷證欧美性爱视频一日本高清视频、學(xué)位證精品黄色视频在线、職稱證、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件视色视色影院，近期一寸免冠彩照2張自拍偷拍午夜视频；

　　4、原公司離職證明原件0792dmz.com；

　　5九九自拍偷拍、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報告原件（含肝功能、胸透国产免费A片地址、乙肝兩對半）涩涩的网站；

　　6、勞動合同午夜黄色网a、保密合同及其它各類合同国产黄页在线观看黄A∨、協(xié)議；

　　7免费欧美影院一区、經(jīng)公司審批完畢的員工異動文件（如：轉(zhuǎn)正网站男人天堂、調(diào)動、調(diào)薪国产又湿又黄又爽视频在线观看、晉升观看欧美黄色网站、降職等）。

　〕�爽巨色A片。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　1黄又色又爽很刺激的网站、培訓(xùn)通知；2黄色视频美女、培訓(xùn)簽到表免费无码AⅤ片在线观看网站；3jiujiure综合网、培訓(xùn)總結(jié)報告（或考評結(jié)果）；4日韩精品黄色在线免费观看、派出培訓(xùn)審批表丁香婷婷在线；5、員工外派培訓(xùn)合同欧美熟妇xxxxx；6欧美性爱导航、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）；7一级地二级黄色视频、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表丁香婷五月。

　　（三）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔在线观看视频线上观看黄片平台。

　∶琅�18网站。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系、退休欧美日本韩国A片三级片色哟哟、死亡等情形日韩高清美女自拍视频网站在线观看。

　　1、員工離職申請表黄色大片最新网址品尚网；2三级韩国网站、員工離職會簽表：3、員工離職證明（離職員工簽名）国产美女一级A片在线播放蜜芽。

　　四亚洲色诱99久久66J8、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　　（一）基礎(chǔ)管理

　　1久久久www黄页免费网站、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)日韩小草在线、歸檔及時、排列有序人人操人人摸超级碰、層次清楚夜综合日韩中文字幕、整理規(guī)范。

　　2小黄片久久不、員工入職前久久最新视频，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實性、有效性進行核查18禁黄网站禁片，如有虛假人人干在线视频，可不予錄用或解聘處理。

　　3一级免费黄色视频一级免费黄色视频、人事檔案按員工入司時間分類編號存檔日本群交视频，按在職人員、離職人員進行整理国产清纯白嫩大学生正在播放，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進行順序存放黄片免费直接看的色色小视频。

　　4校园激情无图片区视频区欧美日韩、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動www.污污网站、個人技術(shù)職稱變動日日操久免费视频、婚姻狀況變動等），應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔国内私密经典盗摄AV，原件當(dāng)場查驗亚洲Se图10p。

　　5、調(diào)動入公司的員工极品孕妇无码视频在线第一页，應(yīng)在辦理手續(xù)同時調(diào)閱檔案，在其報到一個月內(nèi)立檔黄色网站入口在线看，并按公司檔案管理原則進行編號歸檔中文视频在线你懂的。

　　6、對員工進行考察高清無碼視頻免費在線觀看黃色、考核久久精品超碰、培訓(xùn)、獎懲等形成的文件資料要及時收集一级黄色片区、整理立卷欧美国产综合，保持檔案的完整。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別国产一区二区欧美日韩在线观看，保證資料的真實国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、文字清楚、手續(xù)齊備中日韩一级AAAAAAAAA。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字www.HEYZO.COM，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）、簽字后歸檔又黄又湿又刺激一区二区三区。

　　7免费无遮挡网站、員工離職檔案每月清查，另外存檔日韩第一区自拍视频在线观看网站，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）在线免费aa。

　　8、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放户外露出国产一区，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致国产操逼视频播放，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉，發(fā)生錯誤国产性爱三级免费小视频。

　≡谙吲访酪患妒悠低�站。ǘ�）檔案的查、借閱

　　1www.日本jizz.com、公司各部門因工作需要查在线99热这里只有精品、借閱人事檔案另类欧美97性XXXXX，須填寫《借閱人事檔案申請表》，并經(jīng)綜合管理部負責(zé)任人簽批后方可辦理久久久免费播放视频。

　　2最近2018中文字幕MV、任何單位一般不得跨部門查、借閱人事檔案欧美妓女视频，下級員工不得查精品性欧美牲交在线视频、借閱上級員工人事檔案，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負責(zé)人簽批后方可辦理三级片免费网址。

　　3偷窥精品视频国产免费、公司級領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)a一黄色网。

　　4在线欧美三级片、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）。對借閱后到期未還者国产白白视频在线观看、歸還破損欧美视频精品二区、私自復(fù)印檔案者、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理免费被操视频在线观看。

　　5亚洲性色狠操、外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋公章的單位介紹信不下载看a人免费大片，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人人艹在线视频，方可查閱。

　　6无套系列.梦久久、檔案管理員應(yīng)做好查乱码视频午夜在线观看、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記欧美A片大全。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一中文字幕公司入口、總則

　　（一）目的：為加強公司薪酬保密工作免费第一黄色，確保員工薪資信息不外泄玖玖www，維護公司和員工權(quán)益，特制定本規(guī)定天堂网黄色视频。

　�18禁黄网站禁片免费观看女女。ǘ�）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　二天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、薪酬保密管理政策

　∪巳嗣�人人操日日碰。ㄒ唬┬匠旯芾聿扇”Ｃ苷�策。公司薪酬制度和激勵辦法在公司內(nèi)部公開国产精品2018不卡在线观看，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)91在线精品亚洲第一区香蕉99、員工個人薪酬標(biāo)準(zhǔn)精品视频国产狼友第28页、員工激勵獎金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密。

　」�产刺激福利在线。ǘ�）綜合管理部負責(zé)進行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)性欧美野外激情。

　　（三）員工本人薪酬信息72式免费一级A片视频播放器，統(tǒng)一由綜合管理部進行解釋女生被男生操的黄色网站、溝通和管理，其他部門和個人無權(quán)對薪酬進行解釋2018亚洲欧洲中文无码。

　　三A片网站视频在线观看、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　　（一）員工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪亚州精品在线、薪酬調(diào)整人人操午夜精品、薪酬核算、員工勞動合同簽定久久惹99精品、員工轉(zhuǎn)正色页视频、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料色e网。

　」�产乱子露脸久久。ǘ�）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定、調(diào)整日本jizzjizz、審核无码操人视频、審批、核算欧美中文字幕日韩综合、發(fā)放人看人爽人人操人摸人日、調(diào)閱、保管等薪資作業(yè)過程的人員日韩精品免费手机版在线观看。

　　四毛片大全免、薪酬保密規(guī)定

　　（一）公司所有員工均負有保守薪酬秘密的義務(wù)人人澡人人摸人人舔人人看。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人在线观看网址黄色。若員工本人對自己的薪資有疑異，可直接咨詢綜合管理部負責(zé)人在免费jIzzjIzz在线视频网址。

　∽耘耐蹬�2018。ǘ�）各薪酬管理責(zé)任人，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負有保密責(zé)任AV-级福利黑白配久久，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜国产一极免费在线视频。

　　（三）公司總經(jīng)理黄片mmm播放、綜合管理部及財務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人欧美日韩精品久久久久久，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外黄私密在线看av，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息。

　�91伊人精品。ㄋ模┢渌�因工作原因了解到員工薪資信息的人員看免费黄色网站看黄色免费网站，不得以任何形式對外透露，或者向綜合管理欧美激情男操女网站、財務(wù)管理部門打探工作事項范圍外人員的薪資信息欧美影院成年免费版视频在线播放。

　　（五）所有薪酬管理責(zé)任人99热在线观看精品免费，必須簽訂保密協(xié)議在线播放最新国产精品。

　　五、薪酬保密操作細則

　�jizzjizz日本在线。ㄒ唬┓采婕皢T工薪資的文件資料WWW.AV天堂2017，如《職位申請表》、《勞動合同》欧美指交视频在线观看、《職級調(diào)整審批表》黄色网站短视频不卡、《員工異動表》等，須各部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進行簽字確定的a无码毛片免费视频，一律不得體現(xiàn)薪酬美女让男人爽高潮免费视频，各部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后，方由人事經(jīng)理填上薪酬aa美国一级性爱片。

　∏宸绺笫悠滴野�。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作，如員工定薪欧美精品极品高清免费、員工薪酬調(diào)整日韩精品中文国产字幕、人事報表制作、員工勞動合同簽定91足交在线、員工轉(zhuǎn)正aaaaaa级黄片、人事檔案管理等，以及其他涉及員工薪酬的文件欧美激情性爱视频小说，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負責(zé)跟進處理以及歸檔保管h色网站在。

　　（三）綜合管理部和財務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人亚洲欧美一区二区视频，在制作薪資報表時一级黄色片日日爱，不允許其他人員旁觀。離開桌位時91久久久久久一区二区，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上色黄乱婬伦免费网站耙，必須放進抽屜收妥，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔亚洲欧美视频一区。

　�18网站黄色入口。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密，文檔必須放抽屜加鎖男人免费天堂，以防泄密最新进精品视频一区二区三区瑟色。

　　（五）相關(guān)薪酬責(zé)任人呈報薪酬報表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级A片午夜无码免费古装，必須以密封的形式親自送達产国一区网站免费。

　　（六）員工對薪酬如有疑問日本美女乱子伦A片视频免费观看，須向綜合管理部或財務(wù)部查詢具體薪資情況時人人摸干操日妇女，綜合管理部或財務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個人薪酬情況，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　∪巳嗣�人人操大波。ㄆ撸┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動工作時黄色网站操美女，在其辦妥交接手續(xù)后，綜合管理部應(yīng)及時刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔亚洲性图；其他文件資料應(yīng)及時進行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人我要看99国产黄片。

　　六、處罰措施

　�xingaiav11.com。ㄒ唬┬匠曦�(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的色色色色色色色色网站，一經(jīng)查實，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理欧美一级操，情節(jié)嚴(yán)重者午夜福利120，即時辭退且不獲任何經(jīng)濟補償操东北妇女视频。

　∩�播影院性播影院午夜私人影院。ǘ�）其他員工如有下述行為：打聽、議論亚洲色图精品录音、攀比薪酬熟女乱伦91视频一区，向他人透露本人薪酬信息、泄露公司或員工薪酬信息等网站黄色在线，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬久久免费A级毛片、降級降薪或解除勞動關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟補償?shù)忍幜P。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一timi8.com、總則

　∨访朗旄綛BW。ㄒ唬┠康模簽檫m應(yīng)公司人才發(fā)展的需要，進一步加強對新員工的開發(fā)和管理人人操人人www.452e.com，引導(dǎo)幫助新員工進行職業(yè)生涯設(shè)計国产XXXX在线观看免费视频，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性，同時培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍H纯肉无遮挡3d动漫在线，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度激情视频永久在线。

　　（二）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工一级一片免费观看视频完整版、經(jīng)驗豐富員工對經(jīng)驗相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識手机看黄av免费网址、工作技能、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流色系视频网站大全免费。

　�26UUU日韩无码。ㄈ�）適用范圍：

　　1、適用于公司全體員工久久免视频。

　　2黄片免费有限、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)人人摸久久国产精品，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實施者手机日韩精品第一页在线观看免费高清。

　　二、組織實施

　∨�人被男人桶到高潮视频免费。ㄒ唬┚C合管理部負責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署18禁女性裸体啪啪免费网站，定期對所屬各下屬項目公司傳幫帶工作落實情況進行檢查、督促和指導(dǎo)日韩一级片免费视频；

　∨访郎�图亚洲色图乱伦小说。ǘ�）各下屬項目公司綜合管理部負責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實施。

　　三国产欧美视频图片小说区、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　⊙侵奚�图欧美在线。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1、認(rèn)同企業(yè)價值觀国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，嚴(yán)于律己毛片在线视频免费观看下载大全，為人公道正派且樂于助人；

　　2黑人α片、熟悉公司各項規(guī)章制度国产日韩区，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平；

　　3GOGO大胆国模一区二区私拍、具備較強的業(yè)務(wù)技能和工作能力三轮美女毛片美女毛片美女，有豐富的實踐經(jīng)驗和閱歷；

　　4国产夜色视频精品一区、有良好的職業(yè)素養(yǎng)日本超碰在线免费观看一级，工作熱情高，溝通能力好日韩欧美中文国产；

　　5日本性爱三级片免费在线播放、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎的人員優(yōu)先。

　　（二）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1JIZZ中国国产在线、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為色在色高清在线；

　　2、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時不及時勸阻人妖系列、說服教育91绿帽人妻国内；

　　3、對新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報在线色网站，甚至相互包庇欧美好色aaa；

　　4、在新員工中散布有損公司形象国产日日操夜夜操、不利于公司團結(jié)穩(wěn)定的謠言爱爱网址；

　　5、違反其他公司規(guī)定人人操人人干综合网，給新員工帶來負面影響的yilef.com。

　　四、傳幫帶內(nèi)容

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　　1国产v欧美v日韩v亚洲老妇、介紹新員工認(rèn)識部門及公司員工，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品鲁鲁鲁免费视频，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布99久久久国产，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進午餐/晚餐；

　　2国产精品视频区一区二、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度a片免费资源，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)，加快新員工對公司管理模式的融入速度cao进入在线观看视频。

　∫患秼H片A片AAA毛片A。ǘ�）工作指導(dǎo)

　　1、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容人操人操人操人操人操人操人操、工作流程亚洲天堂的无码在线视频、工作對接人及對接方式国产性交视屏，并適當(dāng)進行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑国产嫖娼妓院视频网站；

　　2、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做欧美第一黄站视频，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得中日欧美野外日一级黄色A片在线日；

　　3、定時查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）国内精品久久久久影院网站，對完成較好和有進步的地方予以肯定和表揚国产精品美女AV，對薄弱點進行評估、指導(dǎo)，并給出學(xué)習(xí)方向99精品视频网址，制定合理的學(xué)習(xí)計劃欧美三级电影免费观看；

　　4、制定新員工培訓(xùn)計劃成人h3d在线播放，加強新員工技能類亚洲国产日韩欧美视频、管理類、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作人妻思思热精品在线。

　」�产精品毛片无码一区二区。ㄈ�）工作、生活插的好舒服哦好深哦好、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1你懂的精品视频、傳幫帶師傅要與新員工在工作、生活人人摸人人操人人爱人人看、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進行溝通www九一在线视频，幫助新員工解決問題，主動關(guān)心和鼓勵新員工粉色国产毛片，做好新員工的“一對一面談”工作999人人操人人摸人人看；

　　2、了解新員工對于公司及部門管理制度中文字幕第10页、人員評價等方面的意見国内自拍高清AV专区；

　　3、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋人人草黄色视频在线，及時了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)91无码在线视屏观看视频，必要時給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷，所獲取到的信息除了與新員工溝通外黄色性爱啪啪免费观看，也要及時向部門負責(zé)人或綜合管理部予以反饋日本三级香港三级人妇视频。

　　五、“老帶新傳幫帶”實施程序

　【镁胷久久。ㄒ唬┚C合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門色玖二代，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備；

　∶夥袮∨片在线网址。ǘ�）新員工入職无码秒播成人影视网站大全，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅，部門負責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作久草毛片；直接上級所帶下屬較多的18禁美女裸露网站入口，可由部門負責(zé)人指定一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工，也可自我申報；

　　（三）通過自我申報及部門統(tǒng)籌安排国产xxxx69，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后无码一区网站，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系在线麻豆视频；

　　（四）員工到崗當(dāng)天部門負責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工精品激情，并將新員工傳幫帶師徒名單上報綜合管理部粉嫩极品国产在线播放，綜合管理部可隨機抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況；

　〔菥迷谙吖劭词悠怠（五）綜合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表欧美性XXXX极品HD欧美风情，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔，并對新員工進行傳幫帶活動考核国产视频福利导航，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)大型黄片、加薪及晉升的依據(jù)。

　　七芭乐下载app最新、傳幫帶獎懲辦法

　∪蘸�午夜在线网站视频播放免费。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個月，視員工的試用期長短而定美女的隐私秘视频网站丝袜。

　』粕�片在线视频。ǘ�）公司鼓勵員工之間相互協(xié)調(diào)幫助，同時對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎勵AAAAAAAAA三级网站。

　∪蘸�欧美视频在线看。ㄈ�）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎勵免费无码黄片呦呦。

　【镁猛蹬淖酆稀（四）新員工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外），傳幫帶師傅則取消上述獎勵日本免费观看黄色网站。

　�www.rrr755.com。ㄎ澹﹤鲙蛶�師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動。

　　八中国二级黄片、附則

　　一五级黄色毛片、對于本制度未盡事宜，公司將另文規(guī)定农村老熟妇厨房乱子，待下次修訂時進行補充美女a片网站。

　　二、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部18性禁区离线免费观看网站。

　　三AA黄色视频在线观看、本制度自公布之日起執(zhí)行。

人力資源管理制度12

　　一韩国黄色黄片、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工人人与曰人人操，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會久久只精品99品免费久23，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作日韩美乳中文无码AV。

　　3. 增加晉升機會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺一级一级A片操BB，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會亚洲美女黄又黄免费观看网站视频。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工亚洲黄色视频xxxx黄。

　　二男人插女人逼视频黄色大片、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計劃

　　1) 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡日韩精品一区二、高效的原則2019在线中文字幕网站视频。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》，報管理部亚洲粉嫩毛片视频。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃VIP专区色哟哟。

　　3) 管理部匯總、分析人人洗澡人人操麻豆、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃黄色日韩不卡，提交總經(jīng)理審批。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作一级特黄手机免费看片。

　　2欧美三级日韩精选、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》强奸,com，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定国产AⅤ精品一区二区四区，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報管理部。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘亚洲国产黄色视频在线观看，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計劃并確認(rèn)需求申請亚洲第2页亚洲第二。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因免费香蕉成视频在线观看高清，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請蜜芽尤物av无码点击进入网站。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預(yù)算外招聘看a片所有网站，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請国产九九视频一区二区三区。

　　3、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息sejjzzcom，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站欧美爆乳激情A片、公告形式)，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位一级群交视频，亦可推薦適合人選午夜电影网址，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵国产高清黄色。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘黄色日逼，參加人才現(xiàn)場招聘會4455vw永久亚洲，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述xxxx5566，部門或分公司提供的招聘申請表等公布下载日韩精品视频网站大全免费观看。

　　4、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷国产一级视频精品。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進行初步篩選亚洲国产偷窥，以減少不必要的面試次數(shù)及時間。

　　3) 管理部負責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司国产抇久久一精品A片，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間清纯唯美第一页，由管理部通知應(yīng)聘者面試。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r成都毛片，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5国产精品亚洲獵奇在线观看、面試流程

　　1) 管理部負責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況黄页三级，例如性格人妖色偷偷福利网站、人際技巧、應(yīng)聘動機欧美性爱一区二区三区精品视频、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)国产一二区精品，回答他們一些簡單問題。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價久久久性爱免费视频。分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試在线观看A片噜噜操大全。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試亚洲欧美精彩视频，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責(zé)面試人選久久国产高潮流白浆A片，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力www.av天堂2018.com，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述欧美黑人操B巨大。如有需要，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題欧美日韩性爱小说视频，考核應(yīng)聘者知識掌握程度欧美一级爽AAAAA片在线看。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價。

　　3) 在錄用過程中A级黄黄色网站，管理部僅負責(zé)提供其人力資源管理的意見国产精品综合美一区二三，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司，其評價應(yīng)包括決定是否錄用国产一级永久免费在线、備選或不予考慮內(nèi)容久久精品最新地址，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批最新久久激情免费视频。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定在线看手机毛片，財務(wù)真实国产精品伦、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用影视先锋av在线资源。

　　6亚洲一区有码在线、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負責(zé)人負責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。

　　2) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)插逼网站，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分日韩欧美综合在线，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查(必須包含肝功自拍91、胸透AAA级黄片、心臟、尿常規(guī)等大項)日本中文字幕的视频网站。

　　3) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)辦理錄用手續(xù)A女人黄色网站，在新員工到職前，將新員工需要購買的文儀器材卡通动漫亚洲图片、安排辦公位置確定91九色国产。

　　4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》黄色性片视频免费公开，并要求新員工提交1寸彩照3張久久久在精品视频、體檢報告、身份證18岁禁止黄色、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本女人黄图视频图片，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保国产一区二区性交影视，擔(dān)保人必須提供身份證在线观看国产爆草视频网站免费、戶口薄、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案日韩福利免费网站。

　　7) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》精品丝袜国产自在线拍AV一区。

　　8) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入98国产、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)一级国产精品。

　　7、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷亚洲色图欧美色图人妻、工作經(jīng)驗及行政久久精影院、管理能力是否符合空缺職位的要求。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗狼友视频—主页。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試免费观看黄色网页，例如性向測驗国产成熟美女三级视频直接看、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面免看一级a一片免费。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求日本和亚洲黄色视频多毛水视频。

　　6) 應(yīng)聘者年齡、住址欧美三级一级视频、過往行為等是否符合職位的要求国产性色Aⅴ综合一。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。

　　8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化天天干天天干天天干天天干。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達到工作要求亚洲欧美性爱视频免费观看。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11) 同等條件下亚洲色图10p，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者啊啊啊日韩黄色视频。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進行面試的部門或分公司自行決定白白白免费视频观看爱。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策caopen超碰。

　　8、臨時員工色色色网站、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工欧美大逼逼，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由人人看摸干、工作期限及待遇建議亚洲玖玖在线第一页，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批黄片三免费在线视频。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作一级黄色变态在线视频。

　　2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠av中文不卡在线看，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求丝袜脚交在线观看无码。

　　3) 臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限欧美一级在线日本，無試用期台湾高清精品一二三四。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項福利欧美特级A禁片在线观看。

　　4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責(zé)考核中文字幕国产区，不列入公司正式員工考核之列。

　　5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀97超碰人人摸，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺网站jjzz在线观看，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美AⅤ激情视频。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工自拍日韩在线视频播放器，并簽定正式《勞動合同》。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡日韩免费黄色网站。

　　三亚洲一区二区无码精品色偷、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個月的試用期，在試用期內(nèi)免费观看WW红色片三级片，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)处女福利视频，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正久久有精品、或解除勞動合同国产成人午夜福利影片在线播放网站。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放欧洲天堂综合网。

　　3) 試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷wwwaa在线观看。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補、車補婷婷丁香五月天欧美中文、學(xué)歷等福利補助免费看男人女人A片。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求男女猛烈无摭挡免费视频，需接受公司提供的入職培訓(xùn)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核婷婷久久香蕉五月综合加勒比。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工不卡的av网站，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題亚洲女同另类。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級負責(zé)97偷自拍亚洲综合。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天欧美3p，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價欧美老妇性A片高清视频，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正毛片一区二区三区2级大全、延長試用期、解除勞動合同)又色又黄又爽app2020。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定黄色性爱小视频。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案毛片A片一级视频免费看，并由管理部及分公司管理部負責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他最新日本三级片，并與他進行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后免费的日本www视频，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)欧美国产黄视频。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲欧美日韩国产综合久。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)99riav.c0m，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)，否則將不予辦理社會福利保險亚洲色图,清纯唯美。

　　5) 若有未盡事宜一级黄色免费录像片，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4婷婷五月激情丁香、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工欧美456视频，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)国产中文福利，可提前轉(zhuǎn)正，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》免费A级毛片无码A∨中文。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正人人搞人人爽，即試用期最短為一個月。

　　2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的`新員工免费看日黄片，視情節(jié)輕重国产一区女，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月黄色网站免费x。因工作暫時不能勝任成年人视频黄色网站，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用在线观看欧美一级片，即最長試用期為五個月免费看黄网站在线观看免费最新。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用成人网站日韩在线视频观看，即最長試用期為四個月亚洲码视频在线wwww。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同欧美2019一级免费黄片。

　　1日本在线免费不卡视频、 審批流程

　　四、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定国产激情全集在线观看视频，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同在线日本高清日本免费网站，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動合同首簽為一年期国产一品二品三品色网站免费，試用期包括在內(nèi)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名黄色网站久久aaa、身份證號碼、住址黄片在线免费看A片。

　　2) 員工到職日期免费无码高精品视频色欲、合同起止日期。

　　3) 職位名稱日本一区二区在线播放。

　　4) 辦公時間乱伦性爱一区无码。

　　5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等中文字幕日韩电影在线。

　　6) 工作紀(jì)律男人的天堂人人摸人人操。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。

　　8) 勞動合同變更五月天色小说、解除精品欧美在线精品欧美在线、終止、續(xù)訂亚洲大型综合。

　　9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛日韩另类制服丝袜自拍视频在线。

　　10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄欧美大黄8岁进入内射。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更2021国产三级片在线观看、離職或合同到期時，由管理部負責(zé)進行相應(yīng)的合同變更免费裸体黄网站视频无码、解除、終止或續(xù)簽18禁se网站。

　　4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同美女网站视频国产精品，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛91久久精品无码一区二区精品，公司概不負責(zé)晚上看的91网站。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽一级a一级a爰片免费免免黄，則按照原合同期滿日為開始日欧美黄色性生活视频，續(xù)簽一年，以次類推97式性爱视频，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算欧美偷拍一区二区三区。

　　五、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)国产一区二区丁香婷婷，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同国产嫖妓风韵犹存对白。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由日欧美老女人，并附相應(yīng)證明材料欧美性爱精品一级片，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可粉色毛片网址，并由管理部歸檔欧美性爱网址。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正色综合视频网、職稱評定日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、婚育證明、組織關(guān)系中文字幕人妻人综合、護照欧美日韩国产手机在线观看视频、社會保險等事宜。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶免费强奸网，逾期調(diào)出者操操av网，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者一级毛在线，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道免费va欧美高清不卡一区在线。

　　六、離職管理

　　1色色色。com、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況特黄一91，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章老王黄色网站中文字幕。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重損失91情侣偷在线精品国产。

　　l 犯刑事罪行。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)97人伦人妻对对碰免费看。

　　l 對工作不勝任大肥婆老熟女一区二区。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個人理由91精品免费一区二区三区，辭退其現(xiàn)有職位国产乱真实伦精彩对白在线网站，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部亚洲免费的中文小说图片。并填寫《員工辭職申請表》手机在线看免费无码毛片。

　　l 如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)美女自慰喷水黄色网站。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)国产一级婬片A片免费丝袜、升職及降職。

　　2黄色网站视频污污污黄色、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》国产羞羞涩涩午夜视频，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后欧美男女性潮免费福利看，交予管理部人看看人人摸人人操。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖娙巳丝慈巳丝矗�看是否有違勞動法，又或有更好解決方案99久久国产一级特片无码，將意見填于表上在线观看免费黄色网站，若有需要，管理部約見員工起碰在线免费视频，以便加深對事件的了解黄色网站免费看a片。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后国产最新福利网站，管理部與被辭退員工做辭退面談欧美性爱αV在线视频，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l 管理部負責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案丝袜交欧美另类，并通知財務(wù)在线观看黄A片免费网站AI换你、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清在线毛片免费，工作交接最多不超過3天av大片网站。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字在线黄网站，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因欧美变态深喉囗交视频BD。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后91精品人妻综合导航，交予管理部日韩人妻巨乳自慰。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由国产一级淫片A片AA片男，填寫《員工離職面談記錄》99re热免费视频，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通，如有必要永久免费黄色毛片，進行挽留。

　　l 管理部負責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案欧美一A片网站，并通知財務(wù)999日本男人天堂啊啊啊、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》国产精品免费观看26uuu，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)人人操人人爽夜夜爽，報管理部備案。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)亚洲啪啪黄片，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知18AⅤ视频。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产浓毛熟女免费视频，報管理部備案中国毛片黄色视频。若遇其中一個部門反對2019av亚洲天堂，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定很爽的超薄肉色丝袜脚交。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)av网站直接看，并通知財務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更曰本特黄免费视频在线观。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知日韩性色自拍视频在线观看。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職日韩播放自拍视频在线观看网站免费。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職18禁无码高潮喷水，管理部填寫)，內(nèi)容包括升降后職位8x在线视频，升降職后匯報關(guān)系一级a姓爱免费视频，升降后工資等明確的變化，如有需要欧美图片日韩图片10p，需后附人力資源預(yù)算欧美性爱污视频、員工表現(xiàn)、升職后的能力印度特级精品三级AV、對部門其它員工的影響等說明深夜免费A级毛片无码视频，報管理部，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批久久久国产精品午夜一区，審批后管理部備案www.欧美亚洲日韩。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部五月月色开心婷婷久久合、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更人人看人人澡人人爽爱。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知国产亚洲一二三。

　　3国产情侣第一页、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》日韩激情无码一级毛片多人，并獲得以下各負責(zé)人簽字一区二区三区国产看片在线观看。

　　l 向所在部門負責(zé)人交還工作資料、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款aa专区，提交《工作交接說明》那个网站能看A片。

　　l 向行政部歸還公物，并取得行政部負責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬在线观看国产爆草视频免费。

　　l 向管理部交還手機等物品和資料一级片网站在线。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l 向管理部交還員工胸卡免费自拍黄色网站，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等欧美欧美在线视频观看。具體交接清單由管理部草擬亚洲日本性爱欧美。

　　l 向財務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金jiZZjiZZ日本护士办公室、應(yīng)發(fā)工資等欧美一级电影片。具體交接清單由財務(wù)部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部九九久久久网站视频，并由管理部核實無誤久久人人超国产三级，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品免费丝袜恋脚自慰网站，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還欧美精品午夜在线视频，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補償公司的損失超碰Cao草棚gao进入，公司保留一切追討的法律權(quán)利黄色美女视频裸视频网站。

　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償都有什么免费的黄色网站。

　　4 国产精品视频人体、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七网站自拍偷拍、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度欧美日韩国产青色，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進行負責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理欧美爱性真人在线视。

　　分公司人力資源負責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃一级毛片久久精品。并保持每周必須的電話溝通。

　　1色WWW永久免费、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司黄视频色网站免费，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作妓女精品视频在线播放　俺�碰中文在线”？偣�司管理部會采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請国产91午夜精品一二三区，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘在线国产视频网欧洲，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)国产免费观看下载AV大片的网站。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道男人网站天堂，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息求一个免费在线观看的黄色网站。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試。

　　l 分公司管理部及時匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾埲蘸�视频在线国产，報總部管理部批�?zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)尤物视频入口。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報到后由分公司管理部負責(zé)進行新員工培訓(xùn)se.jizz。總公司管理部定期到各分公司進行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)人人妻人人添人人爽欧美一区91。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》精品国偷自产在线不卡视频，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》国产精品H在线播放第一页，分公司總經(jīng)理快射视频网、副總經(jīng)理、財務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》人人射人人操人人骑人人插。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章美女美女大片黄a大片。合同一試兩份，由分公司管理部與員工本人分別保管无码免费A片久久。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機構(gòu)欧美性爱AAAAAAA，報總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同，委托代辦存檔亚州美日韩一区二区三区、交納社會保險www.aiai.com、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)。

　　4) 人事管理與人事月報

　　l 分公司管理部及時向總部管理部通報當(dāng)?shù)厝藛T變動情況(包括入職在线看的a片、內(nèi)部調(diào)動四位少妇黑店精油按摩、職位升遷、辭退及辭職等)桃花在线观看国产电影，經(jīng)過總部管理部審批后国产成人精品一区二三区，辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》99色精品视频。

人力資源管理制度13

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理又粗又黄又硬又爽的免费视频,，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念精品视频一区二区在线导航，實現(xiàn)管理的規(guī)范化日本网页在线观看、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化欧美性爱做、程序化啪啪啪日本黄色网、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司自董事長以下各級工作人員亚洲黄色一级a片，均稱為本公司員工日韩系列在线精品视频观看网站大全，分為正式員工、試用員工国产国产精品偷在线观看。

　　第三條 本公司員工的聘用国产区精品系列一区二区、職務(wù)任免、人事變動Aa一级片公司室、出差国产精品俺来也在线观看了、離職91地址国产一区、考勤、績效考核国产亚洲精品国产91、獎懲aaa级欧美黄片、薪資、福利待遇黄片免费一级、員工培訓(xùn)日韩中美精品中文视频在线播放、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。

　　第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度亚洲综合色图小说。

　　第二章 聘用

　　第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃国产ktv内交换配乱婬视频。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃性欧美XXXX18HD视频，報總裁申批。

　　第六條 本公司員工的聘用午夜5060国产一级A片，包括招聘日韩精品美女网页在线观看免费、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)色在线综合。

　　第七條 本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理干天天干、分級負責(zé)的原則， 控制編制三级视频网站欧美日韩、先內(nèi)后外的原則;公平競爭啪啪啪精品、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)日韩欧精品无码视频无删节，遵循學(xué)識花蝴蝶高清视频在线观看01、品德、能力字幕网国产在线观看、經(jīng)驗干干干干干干射射、體能適合于職務(wù)或工作的原則。

　　第九條 對員工的聘用性感美女被操免费视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要91黄色视频在线观看，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限日韩精品免费乱码福利视频，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)亚洲三级片在线网址，人力資源部進行綜合平衡后報董事長審批后自行實施。

　　第十條 招聘計劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后91精品国产自产在线观看48页，由人力資源部門完成招聘人員的筆試最新精品在线、初試工作、填寫《招聘表》，經(jīng)初步篩選亚洲欧美一区二区在线啊，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負責(zé)人進行復(fù)試久久久久夜色精品国产老牛，后進行招聘總結(jié)十八岁以下禁止观看的网站，根據(jù)《面試綜合評分》，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準(zhǔn)久久资源综合，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報到黄色视频天免费看一一丝袜。錄用人員在人力資源咳嗽幣

　　領(lǐng)下日日色色色，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件99伦乱视频、材料：

　　1.欧美一級性愛視頻、一寸免冠照片2張。

　　2手机一级在线视频、身份證復(fù)印件1份性欧美精品久久久久。(原件當(dāng)面交驗后退還本人)

　　3、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份视频欧美日韩。(如上)

　　附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份特黄真人免费AAA级毛片。

　　第十二條 應(yīng)聘人員交齊證件、材料后中文字幕av人妻一本二本，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》女生一区二区三区视频网站，并安排新員工到對應(yīng)部門報到，人力資源部出具《聘用員工入職單》91人妻论坛社区，1 試3份交于入職部門亚洲欧美另类专区、公司財務(wù)部、考勤員日韩国产亚洲欧美有码，接收部門接收到新員工安排入職后天天操狠狠干，需填寫《回執(zhí)單》，交于人力資源部存檔黄片中文字幕视频。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》丝袜专区。培訓(xùn)部負責(zé)進行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)亚洲午夜一区二区三区福利，用人部門自行負責(zé)職責(zé)玖玖视频免费、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)。

　　第十三條 新進人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限97成视频在线网，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核日韩在线无卡视频精品免费播放网站。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)中文在线天堂网www官网，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意欧美日韩在在线视频，報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正加勒比在线精品观看。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》天天插天天碰，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正6080无码吃奶在线观看视频。

　　第十四條 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度人人爱人人操人人摸人人干人人爱，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的超碰在线免费公开干，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退亚洲欧美国产一区二区。

　　第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%无码网站色哟哟在线观看。

　　第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的黄色网站黄页，其薪酬按公司與試用員工的'《試用期合同》執(zhí)行。

　　第三章 職務(wù)任免

　　第十七條 本公司員工必須具備以下資格天天综合亚洲色在线麻豆精品，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

　　1日本AAA网站、公司高級管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷在线免费观看毛片网站，熟悉業(yè)務(wù)日韩午夜在线高清成人影片观看免费，具有多年實際工

　　作經(jīng)驗、品德良好全面黄片、能力突出日韩系列在线精品视频免费观看网址、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。

　　2又硬又粗又黄的视频、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員美女性爱视频黄频在线观看，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)中国老女人老妇女刺激视频，具有多年

　　實際工作經(jīng)驗A黄色网站在线播放，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限。

　　3久久久二级黄色片、中級以下人員欧美性交A级性爱免费黄片，除司機、保安外四虎国产精品久久久久久网址，均須具備中專以上學(xué)歷免费精品自在拍精选在线观看AV，其自身條件符合

　　所任職務(wù)、所在崗們的要求玖玖爱在线视频播放。

　　第十八條 公司財務(wù)總監(jiān)精品人妻福利资源在线看、總經(jīng)理助理国外呦交网站、副總經(jīng)理等高層管理者，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任超碰在线播放最新地址。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結(jié)合實際業(yè)務(wù)開展需要久久久精品国产自在看，報董事長批準(zhǔn)，由人力資源備案亚洲精品福利在线。

　　第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式一级a片2018，發(fā)文通知各職能部門。

　　第四章 人事變動

　　第二十條 公司基于工作上的需要另类在线精品视频，可隨時調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉丝袜黄色录像。

　　第二十一條 被調(diào)員工接到《調(diào)令》后在线看羞羞漫画，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門自拍偷拍12，即將調(diào)入部門欧美极品一区，及財務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔4438黄色网。

　　第五章 離職

　　第二十二條 員工離職包括辭退欧美视频欧美性爱、開除、辭職人妻专区、退休等情況无码视频亚洲一区。

　　第二十三條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告伊人国产精品、教育污污污网站免费、訓(xùn)誡、而不改者亚洲日韩精品无码专区网站，有辭退的權(quán)利影音先锋AV每日在线。對于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分和孕妇疯狂作爱视频。 第二十四條 公司對以下行為之一者国产经是品久久久久久久久免费，給予辭退：

　　1、一年記過3次的;

　　2欧美色综合天天综合高清网、連續(xù)曠工3日的;

　　399这里还有精品、工作疏忽、貽誤重大事項污污污视频网站色，致使公司蒙受重大損失的;

　　4欧美永久一级片、品德不端、行為不檢亚洲精品偷拍与自拍，屢次教育仍然不改的;

　　5免费先看一级A片在线不卡、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

　　6国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;

　　7、其它原因欧美性荡视频。

　　第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時欧美肏穴网，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》男人的天堂欧美性爱，按規(guī)定辦理手續(xù)99玖玖玖精品国产。

　　第二十六條 公司員工因個人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請屌屄黄色视频，經(jīng)批準(zhǔn)后国产特级毛片无码专区，出具局面辭職申請書，向人力資源申請《離職表》天天夜夜操2021，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見欧美老妇乱子BBBBBBBW，部門經(jīng)理審核同意，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)啊嗯网站，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù)在线视频亚洲。

　　第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請，必須提前7-15日提出永久免费AV无码动漫网站在线观看，以便工作順利交接欧美性色作爱视频。

　　第六章 考勤

　　第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。

　　第七章 績效考核

　　第二十九條 公司員工的績效考核為月考核免费看a在线，每個月25號進行考核91p人妻，具體參照《績效考核管理辦法》。

　　第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表中文字幕老熟女一区二区，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后艹逼黄片，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個人評定国产激情性爱，再由部門負責(zé)人評定无码精品A∨在线观看十八禁国产，最終由績效考核小組，共同評定日韩中美精品中文字幕视频，得出結(jié)果毛片在线手机观看免费视频。人力資源部負責(zé)匯總整理、存檔亚洲欧美日韩区中文字幕，并交于財務(wù)部一份a和黄色网站，列入當(dāng)月工資績效考核成績。

　　第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密国产一级aⅴ无码免费，不得營私舞弊一级黄毛片4466网站。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性日韩免费爱插摸视频，為員工提供良好的節(jié)假日福利欧美性站，特制定員工福利管理制度囯产黄色在线视频。

　　第三十三條 本著公平、公開的原則一级欧美一级日韩片欧美视频，所有正式員工均可享受公司的各項福利射黄视频在线观看。 第三十四條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。

　　第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天自拍美艳日韩视频在线观看。

　　第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物日韩一级AAA片免费在线视频，如湯元、粽子A级123级黄色网站、月餅等欧美日本网站。

　　第三十七條 社會保險

　　公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險JIZZ公共狂露。 第三十八條 健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動日韩欧美一级A片在线。

　　第九章 員工培訓(xùn)

　　第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第十章 人事檔案管理制度

　　第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責(zé)孕妇国产精品免费视频。

　　第四十一條 人力資源部負責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔美女黄色国产网站、補充色a4yy、借閱、管理等事項a成黄视频免费看。

　　第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取<人事檔案借閱申請表》精品一区中文字幕，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》老熟妇喷水一区二区三区。

人力資源管理制度14

　　第一節(jié)員工招聘

　　一欧美日韩亚洲二视区、招聘原則：用人唯賢、公開欧美精品日韩国产一区原创色、公平亚洲精彩视频一区二区三区、公正，不拘一格選拔人才AV免费播放网址。

　　二caoporen超碰欧美、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別国产a片一级毛片网站、學(xué)歷中文字幕视频日韩高清在线视频、學(xué)位、專業(yè)国产美女一级A片操逼视频、執(zhí)業(yè)資格日韩午夜理论片中文字幕、職稱等條件，思維敏捷青草视频在线观看免费视频公开、實際工作能力強想要插下面高潮视频，具備較好專業(yè)知識美女裸体黄污18禁网站，身體健康，政治面貌清楚欧美四级A片在线观看。

　　三国产a片精彩视频、招聘程序：

　　1、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點亚洲色图人妻，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置欧美裸体网站，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案人妻精品偷拍视频v。

　　2欧美性爱88、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動。

　　四亚洲黄色网站免费有哪些、招聘流程：

　　1欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證欧美魔鬼性暴力交XXXX、職稱證等）確認(rèn)真實有效的基礎(chǔ)上亚洲色资源站，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。

　　2国产男女羞羞视频免费一区、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）。

　　五日韩髙清无码专区AV、聘用

　　1日韩在线进入一区二区视频、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知最新自拍视频。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期免费滴黄色网站。

　　2、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核亚洲中文操女视频网站。

　　3樱花在线导航成人网站入口免费、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿并經(jīng)考核合格的日韩欧美一级A片在线观看网址，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議一级黄色AV录像。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一、合同種類：

　　1欧美视频免费第二页、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期国产视频频道，其間與公司簽訂試用期合同。

　　2超碰人人国产精品、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格黄色五A片,，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下亚洲第八页，原無工作單位或雖有工作單位（行政黄色视频免费观看视频网站、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同爱爱视频网址大全外国。

　　3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格亚洲第一天堂avwww网站，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議黄色视屏品爱网。

　　二、合同期限：

　　1日韩专区综合第二页、試用期合同期限為3個月亚洲国产欧洲中文字幕。

　　2、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況欧美一级大片久久蜜视频，分為以下兩種：

　⊙侵奘悠等巳烁伞（1）公司與中、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）国产视频精品网，超過3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)成人网站日韩在线视频观看网址。

　　（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）日韩福利午夜免费无码AV。

　　三又黄又爽又色刺激的视频、合同簽訂程序：

　　1、公司行政辦負責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）免费黄色在线网站91。

　　2在线免费观看欧美性爱、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份我色国产综合。

　　3、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的精品,黄片,一区,二区，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）草草九视频在线观看。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一、人事晉升管理：

　　1欧美国产综合、建立定期晉升制度2av天堂网在线观看，通過員工晉升，彌補空缺崗位线黄片儿。，保證組織的正常運行91人妻精品一区。

　　2、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》本地自拍日韩在线播放网站视频，并闡明晉升理由最近2019中文字幕大全。

　　3、行政辦對部門晉升請求進行審核污黄男男视频，并負責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)中文字幕在线一道本。

　　4、公司成立員工晉升考核小組人人艹人人艹，由行政辦安排晉升考核中文字幕丝袜日韩第一页，具體晉升考核為：員工述職亚洲综合网色五月、部門評價、行政辦評價亚洲中文久久久久久精品国产视色、考核小組隨機提問狠狠婷婷五月综合、考核小組總結(jié)。

　　5自拍三级青草、員工晉升考核通過后在线青草草永久视频免费播放，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報。

　　6黄av在线、員工晉升職務(wù)后在线观看黄片视频免费，按新任職務(wù)確定報酬。

　　二一级黄色持黄色毛AA片子、人事降職管理：

　　1国语自产啪啪九色、員工有下列情行之一者，公司將對員工進行降職處理在线视频一区二区国产日韩欧美。

　〖で槲难�无码中文字幕yw、佟⒂捎诮M織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員黄色视频免费观看一区二区。

　�4a级黄色片、凇⒉荒軇偃伪韭毠ぷ魅张�国产，年度考核不合格亚洲一区无毛片免费在线观看，但又不構(gòu)成辭退條件的，可考慮降職處理黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。

　≈形淖帜痪�品一区在线、邸�員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的人人操人人奸人人干，可考慮對員工進行降職處理第一第二区免费视频。

　　④欧美精品视频网站、依公司員工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進行降職處理男女动态视频操。

　　2、操作程序：

　∧愣�的二区国产、倥访乐形淖帜还劭础⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

　∨访琅访朗悠礱√在线、诿夥岩患段蘼雼H片AA片AV黄、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　」�内精品视频福利第一区导航、刍粕�视频9999、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦以書面形式通知本人国产在线精品一区在线观看，并以人事變動發(fā)文通報国产强奸视频大全。

　　三、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理欧美性free。

　　1九色911最新地址、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求。

　　2超碰人人色人人操、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)看片人人操。

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)后黄色艹av区，行政辦提前10天以書面形式通知本人在线超碰在线，并以人事變動發(fā)文通報。

　　4持级A片持黄片、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)日夲人真人爱三级片无码毛片。

　　四、人事辭職管理

　　1亚洲国产青春福利、公司員工因故辭職性爱在线视频不卡酷酷网，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核黄色网站免费看看。

　　2毛片黄色视频在线、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3正在播放麻豆国产AV、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)XX欧美性爱。在規(guī)定時間內(nèi)在財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金黄色视频无码在线。

　　4、員工有下列情行之一欧美的天堂wwwwww，不得辭職深夜免费A级毛片无码。

　　①国产乱伦熟女视频、涉及公司重要機密欧美性激情网，特殊職位不滿解密期的。

　∨访廊蘸�性爱成、诿夥讶巳瞬俟�开、重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人處理的午夜福利国产a。

　∈只�在线看永久AV片免费、叟访捞鼗铺丶蹲靼�大片www、正在接受公司審查的。

　　五福利片2012、人事辭退管理

　　1欧美性午夜福利、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退A片,免费在线视频。

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　￡雨邮悠得夥选④、嚴(yán)重失職國產無碼色視頻在線，營私舞弊国产在视频线在精品视频，對公司利益造成重大損害的。

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　　2久久99精品国产、有下列情行之一者欧美资源在线，公司有權(quán)辭退員工，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工一级毛片无毒不卡直接观看。

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　　3、辭退程序：

　∪蘸�欧美一区二区一、倥访啦俦苹粕�网占、員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請www.91视屏，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）在线看片黄。

　　②欧美激情亚洲综合、公司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時涩涩的视频在线观看，行政辦應(yīng)審核員工工作日，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金一级A片高潮用力啊，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算補償金）

　∥蘼爰で槊夥咽釉谙吖劭础③、經(jīng)總經(jīng)理同意后久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，行政辦應(yīng)提前通知員工本人欧美日屄，并向員工下達《離職通知書》，員工填寫好后由部門主管桃色阁AⅤ网站、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批无码久久久久久欧洲。

　　④久久久久久网视频、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后国产黄址在线观看，方可在指定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金或離職補償金妓女www。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一黄色精品片免费看、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資，各種津補貼及獎金三部份組成黑人超级吊大视频。

　　二一a黄视频、薪酬制度：

　　1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資欧美黄色动作网站，付薪日期為每月29日久久综合视频网站，支付的是員工當(dāng)月工資，若付薪日恰逢節(jié)假日亚州欧美性爱视频，則在最近的工作日支付天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。

　　2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付台湾性色HD性色AV。試用期滿并經(jīng)考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標(biāo)準(zhǔn)体验区无码120秒免费。

　　3性在线视频网站、公司的工資實行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定。

　　三国外在线看的性视频网站、薪酬調(diào)整：

　　1狠狠久久噜噜老熟女、員工工資級別調(diào)整的.依據(jù)。

　∽耘娜蘸�美女视频网站在线观看免费、倥�人16A片毛片、公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平偷拍区图片区综合图区第一页。

　　②亚洲综合色自拍一区、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀黄色视频www在线，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)管理最新95在线精品自拍视频，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者在线日韩成人电视免费观看网站。

　　③91三级电影、職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動欧美一区在线h，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資。

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　　2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批bjxgmmz.com，集團董事會終審第二色网站。四、員工福利：

　　1www婷婷色开心、員工參照國家有關(guān)規(guī)定人人操人人摸黄色网站，享受社會養(yǎng)老、失業(yè)保險等相關(guān)福利自拍日韩制服丝袜诱惑视频。

　　2日本美女性高潮、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢。

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　　（1）年轻国产一级黄片、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日免费毛片污在线观看。

　」�产自产一区c在线。�2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期草国产视频。未用之假期不以薪金形式補償。

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　∪毡驹谙咭患短鼗芶a大片免费。�4）、慰唁假：凡試用期滿的正式員工成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，其直系親屬（配偶国产午夜福利在线对白、子女、父母）不幸去世的小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，可申請3天有薪慰唁假国产迷晕暴力玩弄网站。

　　（5）国产怡红院、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假在线视频小说图片一区。末用之病假不以薪金形式補償。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一91AA一级黄色片、轉(zhuǎn)正定級：

　　1、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期国产欧美黄色，在此期間進行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核网禁拗女稀缺资源在线网站。

　　2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到九九r视频、早退累計三次的將予以辭退97人人操人人色。

　　3、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》A片β片毛片免费视频，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性亚州专区，業(yè)務(wù)能力，工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議91视讯亚洲一二三区。

　　4AV片片A爽A片、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定强奸a片久久a，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)国产又色又猛又黄又大视频。

　　5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后未满十八18禁止观看网站，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同大学生美女一级片，正式聘用黄色网页在线欧美。

　　二、績效考核

　　1调教一区、自評。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日最黄最黄的xxxx视频，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表啊使劲c我高清在线观看，由員工本人填寫，作為部門考核的初步依據(jù)黄色网站在线播放。

　　2影音先锋熟女AV下载电影、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)在线综合亚洲欧美日韩，客觀公正地進行主管考核評價久草高清巨乳。

　　3、復(fù)核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果91国在线国内播放女神学生，客觀公正地復(fù)核5060网午夜一级毛片免费视频。

　　4、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)在线视频99re，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)高清无码性爱片。

　　5、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)日韩18禁图片区综合。

　　6www.jizz.com中国破处、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機會日韩精品娱乐在线观看网站免费，考核成績低下者將視情況予以降薪一级做a爱过程免费视频韩国、降級、調(diào)崗或淘汰国产欧美亚洲另类第三十页。

　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一日韩手机在线视频、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1、結(jié)合公司的發(fā)展需求波多野结衣操逼视频，行政辦負責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計劃性爱视频的网站，并公布于眾。

　　2国产在线无码色视频、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程久久艹综合网，行政辦將實行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績計入員工培訓(xùn)檔案超乳爆乳在线观看免费，作為年終考核欧美激情视频91，獎勵及任職依據(jù)之一。

　　二日韩性网站、外訓(xùn)管理

　　1欧美A片123区、因工作需要一级黄色视频无码A片，員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》国际免费黄色视频不卡，報部門經(jīng)理審批爱搞网站无遮挡，經(jīng)行政辦審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片在线看。，公司承擔(dān)培訓(xùn)費用欧美一级作爱片。

　　2、員工報銷培訓(xùn)費日韩无码视频二区，須持畢業(yè)證書日韩美美女综合视频，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件，否則不予報銷日韩欧美一级A片免费播放。

　　3被操高潮内射免费视频、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位考試午夜大片三级、職稱考試wwww黄站com、執(zhí)業(yè)資格考試，對取得相關(guān)證書的国产精品裸体视频，給予員工500—1000元一次性獎勵人人爱人人摸2020人人操。

　　4、對培訓(xùn)費在20__元以上者jizzzzzzz国产，須簽訂培訓(xùn)合同亚洲人妻性爱片，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理。

　　三AAA级片免费小视频、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者日韩欧美色色色，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一黄色在线免费交配视频、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者黄色一级毛片在线观看，應(yīng)由上級主管酌情申報，予以獎勵男人的视屏超碰在线。

　　1幸福宝网站最新入口、對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻成績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納實施有效日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

　　2私库AV操一操人人操、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止免费无码动漫AⅤ片在线观看，而使公司減少或免受損失的欧美操逼视频看看。

　　3、嚴(yán)格控制開支5555在线免费观看555夜色或66，節(jié)省成本有顯著成績者91视频91自拍本月收藏。

　　4不卡av在线播放、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大事故者女女激情性爱在线观看。

　　5A一级电影国产精品无码一本、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者。

　　二欧美激情文学、員工懲處的條件好黄色网站。

　　1、有瀆職三级黄色网站在线观看、失職或?qū)�問題失察的。

　　216年黄色免费在线观看、泄露公司機密或謊報事實的性爱视频在线免费观看。

　　3、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的日一日射一射。

　　4www.中文字幕.com、利用工作之便為自己和他人謀私利的。

　　5天堂日韩无码、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)�抗上級命令欧洲精品精美色视频在线观看、決議的。

　　6爱搞在线观看、遇突發(fā)事件故意逃避的印度高清AV。

　　7、揮霍公款黄片一级欧美、浪費公司資產(chǎn)的自拍视频网。

　　8、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為日韩精品毛色视频在线播放网站。

　　9www.9999高清黄色、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的。

　　10人人操人人插人人搞、托人簽到国产性爱一级视频、打卡或代人簽到、打卡的国产白领诱惑在线观看视频；無故曠工浮力国产第三页草草影院、遲到、早退的又黄又高潮水又多的视频。

　　三国产黄色网站在线、獲獎或懲罰方式的確定

　　1、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種黄色在线视频免费。

　　2日韩国产播放不卡、懲處的種類：懲處分書面警告久操精品在线、降職、辭退三種操操操com。

　⊙侵藜で橥伎庾ㄇ�。�1）、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者人体国模私拍av，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎金欧美日韩一区二区三区在线观看。

　　（2）亚洲综合二区、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者日韩AA黄片，公司將予以降職。

　」�产日韩精品AⅤ一区二区。�3）99re5久久在热线播放、辭退：嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者。

　　四欧美一区2区三区3区公司、獎懲的實施

　　1中国农村特级黄色视频、獎勵。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》中国熟妇乱XXXXX，簽注意見后送行政辦審核最新最大最全偷拍二区，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政辦備案亚洲欧美一区二区啪啪啪。

　　2强奸视频网站在线观看高清无码、懲處。部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議91热在线视频观看，填寫《員工過失通知書》www.jizzcom，簽注意見后，送行政辦審核色先锋先锋影音AV资源站，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行3级电影网站入口，行政辦備案。

　　3亚洲视频在线观看第五区、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。

　　4、本制度解釋權(quán)歸集團公司行政辦

人力資源管理制度15

　　一久久老司机亚洲精品福利网站、招聘管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的久久精品无码专区免费东京热。

　　為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定欧美一级aa高清大片在线同性、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,特制訂本制度中文自拍日韩在线播放视频免费。

　　第二條原則。

　　堅持公開招聘、平等競爭日本三级网站网址大全:、擇優(yōu)錄用永久毛片在线看、先內(nèi)后外的原則。

　　第三條歸口管理国产主播在线播放。

　　員工的招聘工作由公司人力資源部負責(zé),具體工作由招聘主管負責(zé)午夜日韩福在线播放。

　　第四條適用范圍。

　　本制度適用于公司所有員工的招聘管理玖玖玖在线资源。

　　第二章招聘組織管理

　　第五條招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié):提出人力資源需求色色的五月天、擬定招聘計劃、人員招聘www.9色色、人員甄選錄用91人妻大绿帽子论坛、招聘工作評估。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃久久久精品合、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用,最后對招聘工作進行評估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果精品aa视频在线。

　　第六條人力資源部負責(zé)公司所有員工的招聘。

　　第七條人力資源部在招聘前負責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進行測評內(nèi)容的設(shè)計日韩清纯无码自拍视频网站。

　　第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負責(zé)人組織測試及初試,本單位負責(zé)人(高層管理人員)進行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第九條經(jīng)理及經(jīng)理級以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負責(zé)測試,總經(jīng)理負責(zé)審批澳门午夜插插网。

　　第十條對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員殴美特级黄片、高級專業(yè)人員進行招聘測試時,人力資源部應(yīng)組建初試、復(fù)試測評小組在线观看黄毛片。

　　(1)測評小組的組建原則:知識互補欧美性爱精品影库、能力互補、氣質(zhì)互補啊……慢点插、年齡互補中文字幕黄片、性別互補。

　　(2)測評小組的培訓(xùn):所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測評培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測評內(nèi)容国产精品一二三四五专区、測評方式日日夜夜国产一区、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等欧日黄片。

　　第三章招聘計劃

　　第十一條人力資源需求預(yù)測又粗又长的黄色视频。

　　(1)各部門人力資源需求預(yù)測與審核。

　　公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時,應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測,內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)草草操视频、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)美国A级片一级片欧洲精品、流出人數(shù)與方式(退休、辭退国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、輪崗等)一区二区不卡免费在线、流入人數(shù)、時間與方式(內(nèi)招、外招)及其原因分析等;人力資源部負責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進行審核xfplay资源。

　　(2)公司年度需求預(yù)測女人18毛片九区毛片。

　　人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美人与动牲性行为视频、員工內(nèi)部流動精品日韩大片观看视频在线观看、員工流失、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預(yù)測進行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測国产一级作爱A片免费视频。

　　(3)臨時人力資源需求久久人人摸人人搞。

　　各部門對于未列入年度預(yù)測的.人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時招聘申請表”,說明未列入年度預(yù)測的原因,經(jīng)人力資源部審核,報公司辦公會討論,總經(jīng)理審核,董事會審批,人力資源部組織實施。

　　第十二條招聘計劃日韩国产一区。

　　(1)人力資源部負責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃,招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位97欧美激情超碰一区二区、人數(shù)及資格要求(年齡、性別色图五月天、學(xué)歷无码国产乱人伦偷精品视频、工作經(jīng)驗、工作能力欧美wwwcomm、個性品質(zhì)等)毛片手机在线、招聘渠道和方式、招聘測試內(nèi)容和實施部門欧美爱视频、招聘結(jié)束時間和新員工到位時間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費十八岁禁看的黄色网站、交通費、場地費www.99riav24.com、住宿費免费中文字幕WWW、招待費、出差津貼及其他費用等日本619视频网站www。

　　(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計劃由總經(jīng)理審核,董事會審批网站懂得。招聘計劃報公司人力資源部備案。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定伊人中文字幕中文无码。

　　第二條適用范圍

　　空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)怕怕怕1000无档免费视频网站。

　　第二章操作流程

　　第三條招聘費用項目

　　會場費、廣告費色哟哟一区二区、網(wǎng)絡(luò)費日韩一区二区三区免费A片、用車費等費用。

　　第四條信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請,統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進行招聘免费精品国产自产拍在线观。

　　第五條借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計劃和費用預(yù)算,統(tǒng)一到財務(wù)管理部申請借款最新夫妻精品自拍网站。

　　第六條費用登記

　　1、每次赴人才市場進行招聘時,各單位招聘負責(zé)人都應(yīng)在《招聘費用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2亚洲欧美日韩国产综合在线一区、《招聘費用登記表》上應(yīng)注明招聘負責(zé)人和實際招聘費用,參加招聘的人員可對其進行監(jiān)督免费在线性爱视频网。

　　第七條分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費用依據(jù)參加招聘會的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費、網(wǎng)絡(luò)費精品在线视频三级片、用車費由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費用(如住宿費最新国产色、業(yè)務(wù)招待費等)由各單位承擔(dān)。

　　各單位費用支出=(招聘費用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部免费一级无码婬片AA片A片、財務(wù)管理部国产精品久久久厕所偷窥盗摄、品質(zhì)管理部、審計監(jiān)察科)美女黄色网站99、營銷部中文无码在线视频伊人、技術(shù)開發(fā)部、本部工廠曰批免费网站播放免费、電子科技公司久久久轮奸视频、mdv公司、出口公司欧美在线26uuu免费、模具公司八個單位實體進行劃分国产精品日韩在线观看最大。

　　第九條劃帳流程

　　1、人力資源科依據(jù)《招聘費用登記表》編制《招聘費用分劃報表》;

　　2国产a黄色、《招聘費用分劃報表》由招聘主管編制,并報財務(wù)管理部審核;

　　3清纯唯美色五月、《招聘費用分劃報表》于每月30日前報財務(wù)管理部;

　　4、財務(wù)管理部依據(jù)《招聘費用登記表》和《招聘費用分劃報表》對招聘成本進行劃帳WWWxxⅹCOM。

　　第十條劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進行大粗鳮巴r人妻文。

　　第三章附則

　　第十一條注意事項

　　1、人力資源科依據(jù)各單位報名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報名的人數(shù)進行劃帳;

　　2少妇31p、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會資格热久久的免费毛片。

　　第十二條實施

　　1全免国内国外A片、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定操操操操操操黄片免费看、解釋并負責(zé)實施;

　　2、本規(guī)定自頒布之日起正式實施玖性殴美。

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