人力資源管理制度(集合15篇)

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人力資源管理制度1

　　一9l视频、計(jì)算機(jī)

　　1、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種汇聚欧美精品一区二区。

　　2亚洲五月综合、已明確專人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握黄色视频大全在线。

　　3欧美老熟妇A片在线播放、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)。

　　4人人人澡超碰人人人澡超狠9、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門指定專人進(jìn)行維護(hù)又黄又爽又刺激的泡妞视频。

　　5、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理国产一区日韩欧美黑人。

　　6中文字幕强、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉。

　　7一本到在线DVD国产日韩欧美、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字狼友绿色网站。

　　二、網(wǎng)絡(luò)

　　1插a片、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天国产日韩欧美aaa黄片。

　　2、嚴(yán)禁上非工作所涉及的網(wǎng)站老熟妇乱子A片免费。

　　3AV免费在线啦、嚴(yán)禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料。

　　4av九一、嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上玩計(jì)算機(jī)游戲欧洲人与动牲交Α欧美精品。

　　5、嚴(yán)禁在上班時(shí)間看與工作無關(guān)的光盤人人澡人人看人人添百度。

　　三69视频免费观看、打印機(jī)

　　1、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī),由各部門負(fù)責(zé)日常維護(hù),如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修人人玩人人射。

　　2欧美乱伦网站、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行打印。

　　3欧美巨大黑人精品videos、嚴(yán)禁無紙打印附近人搜的毛片网站。

　　四久久A级免费播放、傳真機(jī)

　　1、公用傳真機(jī)由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機(jī)由本部門負(fù)責(zé)維護(hù)免费看一级黄色视频。

　　2国内自拍日韩免费观看、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取。

　　五欧美性高潮视频、復(fù)印機(jī)

　　1中文一日韩一视频一国产、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除。

　　22020国内揄拍国内精品、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理www久草。

　　3、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時(shí)將所有文件取走,違者績效扣減10分/次特黄捆绑一级A片。

　　4色综合16p、非正式交付顧客的`文件,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行復(fù)印。

　　六人干人人干在线视频、公用筆記本

　　1欧美一级久久真人浪潮、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管。

　　2人人操人人摸人人干2010、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)色哟哟影视基地。

　　3、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全人人色网。

　　七456小视频、公用投影儀

　　1、公用投影儀由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管乐播三级黄三区视频免费。

　　2日韩手机福利写真在线观看、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)。

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　　八、車輛管理規(guī)定

　　1欧美性爱欧美精品二区、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)色影音、維修、事故的處理;

　　2国产美腿美女被操、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3国产在线.c、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

　　5爱福利视频广场一区二区、司機(jī)違章行為造成車輛事故,修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);

　　6亚洲色呦呦在线、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行。

人力資源管理制度2

　　一、總則

　　1黄色网站大全入口、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟亚洲色久悠悠A∨明星换脸、假公濟(jì)私或挪作他用。

　　2天天摸人人操人人爱、各部門購買辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性,如因工作需要臨時(shí)性的采購,僅限于處理緊急事件。

　　3欧美老妇乱码伦、員工要愛護(hù)公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告附近那有黄色A片。

　　4、行政部對(duì)各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責(zé),發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止,并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人国产看黄一区。

　　二色欲又色又爽一二三在线视频观看、預(yù)算

　　1、各部門于每月20日,將本部門下個(gè)月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報(bào)前臺(tái)亚洲欧美激情小说图片。

　　291人人摸人人干人人操、前臺(tái)匯總各部門預(yù)算后,列入行政部下月度預(yù)算中,25日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行。

　　三人人射AV网站、采購規(guī)定

　　1黄色网站高清视频、公司采購執(zhí)行招標(biāo)方式,對(duì)多家辦公用品供貨商對(duì)比,按照物美價(jià)廉的原則,選取性價(jià)比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益。

　　2欧美加勒比、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時(shí)組成采購小組進(jìn)行合同談判,嚴(yán)禁由單個(gè)人操作國產黃噴潮在線觀看。

　　3、日常辦公用品,由前臺(tái)按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買激情视频在线网。

　　4国产盗摄无遮挡裸体视频、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的'供貨商統(tǒng)一購買。

　　5久久av中文字幕免费在线观看、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進(jìn)行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購買黄色视频看黄色免费网。

　　四、入庫規(guī)定

　　1一级axi视频免费、辦公用品由前臺(tái)進(jìn)行保管,所有購買回的辦公用品均需到前臺(tái)辦理入庫手續(xù)12345aa一级黄色网站。

　　2、前臺(tái)訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺(tái)將辦公用品整理入庫毛片网站无码。

　　3国产区影院、非前臺(tái)采購的辦公用品,由采購人員到前臺(tái)填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺(tái)將辦公用品整理入庫。

　　五国产黑丝自拍、領(lǐng)用規(guī)定

　　1日韩欧美一、辦公用品分為耐用品和易耗品。

　　2欧美成a人v、耐用辦公用品包括:電話99网一级A片在线免费播放、計(jì)算器、訂書器、文件欄少妇精品视频一区二区免费看、文件夾裸体搞黄视频a淫荡、筆筒、打孔器日韩寂寞人妻中文字幕、剪刀h黄a片免费在线观看、裁紙刀、直尺亚洲最新无码一区二区三区91、起釘器等亚洲日本色色。

　　3一国产区视频、耐用辦公用品于新員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,原則上不再增補(bǔ),若破損自拍无码在线、殘舊需更換的,必須以舊換新美女黄色网站99。新員工領(lǐng)用時(shí)需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字。

　　4男女AAA看大片免费、易耗辦公用品包括:打印紙国产真实精品录音区、墨盒、碳粉国产众筹模特无码对白、硒鼓欧美大黑吊性交、光盤、墨水日韩在线最新专区、裝訂夾乱伦小说图片视频、白板筆。簽字筆(芯)黄色美女视频网址、圓珠筆(芯)三级片网站免费观看、鉛筆、記事本精品久久久一级黄片、雙面膠免费看A片视频偷窥、透明膠、膠水黄色视频在线免费看网站、釘書針无码三级A在线观看、曲別針、橡皮擦三级国产专区、涂改液永久免费的啪啪影视大全、信箋紙。

　　5在线无码视频一区二区、易耗辦公用品,員工請(qǐng)于每周四下午前臺(tái)辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時(shí)間不予辦理又爽又免费网站。

　　6、部分辦公用品(油性筆国产欧美精品图片久久久、水彩筆泰国一级a爰片免费视频观看、白板筆国产网站观看、涂改液、膠水)實(shí)行以舊換新原則天天干天天碰小视频免费观看。簽字筆黄色工厂AV片、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請(qǐng)?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名。

　　7亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、電子類耗材品(鼠標(biāo)黄色视频入、墨盒、打印墨水碳粉99久强奸久久9毛片、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用,以舊換新扒开腿做爽爽a爽爽的视频。

　　六、保管規(guī)定

　　1www啦啦啦、前臺(tái)每月底,完成本月入庫統(tǒng)計(jì),及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì),匯同財(cái)務(wù)人員按照臺(tái)賬對(duì)庫房中的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn):當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量-本月領(lǐng)用量。

　　2黄色成年人亚洲、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進(jìn)行賠償欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。

　　七、結(jié)賬

　　按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行婷婷操操b。

人力資源管理制度3

　　一国内在拍视频在线播放、公司組織架構(gòu)

　　二、日常相關(guān)制度

　　1欧美韩一区二区黄片、上班時(shí)間：

　　門店工作時(shí)間實(shí)行倒班制不卡日本免费网址，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行調(diào)整。工作時(shí)間：五一前欧美Va亚洲Va国产综合，早7：00—晚8：00久久亚洲精品国产，五一后，早7：30—晚8：30我不卡在线一区二，

　　門店員工在該時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行倒班嫖妓视频，每人每天上班時(shí)間不超過8小時(shí)，店長丁香五月综合四月，區(qū)域經(jīng)理實(shí)行長白班制h片免费网站。

　　2、公司員工享有法定節(jié)假日h在线观看视频免费、年休假美日在线无码视频看看、婚假、產(chǎn)假A区手机在线看黄色视频、探親假欧美插插、喪假、病假等休息休假權(quán)利手机看片1024人妻金沙，按照國家規(guī)定執(zhí)行羞羞免费网站。

　　法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

　　元旦（公歷一月一日）1天；

　　春節(jié)（臘月三十最新国产成人野战视频在线观看免费、正月初一好好日无码视频、初二）3天清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天

　　勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日三级做a全过程在线观看视频、三日）3天端午節(jié)（當(dāng)日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當(dāng)日）1天

　　國慶節(jié)（公歷十一月一日男女www视频在线看网站、二日、三日）3天節(jié)假日時(shí)間安排：

　　公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假精选搞黄色视频的网站。若確因工作需要中文精品日韩欧美在线播放，員工不能在法定節(jié)假日當(dāng)天放假，部門主管或店長可安排在其他時(shí)間補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)薪98精品视频在线。

　　4超碰人人99、福利待遇

　　（1）公司按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老中日韩午夜高青视频在线观看、醫(yī)療美女自慰喷水的网站、失業(yè)、生育麻豆av在线、工傷）国产一区视频在线看，在本公司實(shí)習(xí)結(jié)束，領(lǐng)到畢業(yè)證后天天干天天操天天爱天天日天天，公司及時(shí)繳納五險(xiǎn)欧美牲交A欧差aA片欧美精品。

　　（2）中秋節(jié)无码H肉在线观看免费一区、春節(jié)等重大節(jié)日人人夷人人插人人摸，在實(shí)習(xí)期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利。

　∮�色天天网综合久久88。�3）對(duì)員工職業(yè)生涯的完善免費(fèi)進(jìn)行各個(gè)階段的培訓(xùn)视频亚洲日韩。

　　公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識(shí)、銷售技巧等全方位培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)婷婷激情五月综合；

　　優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)亚洲天堂2020av。

　　（4）公司為員工免費(fèi)提供宿舍339644.com。

　　5亚洲欧美中文字幕在线一区下载、發(fā)展空間：

　　（1）人才理念

　　我們堅(jiān)持德為先的用人理念欧美XXXX在线免费不卡，每一位立健人都要懂得并遵守基本的.職業(yè)準(zhǔn)則

　　我們堅(jiān)持公開公平午夜h片，擇優(yōu)錄用與良性競(jìng)爭(zhēng)的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺(tái)

　　我們需要能與立健同舟共濟(jì)免费人成在线观看网站体验、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)日韩欧美人成第一页，勇于創(chuàng)新的人

　∨访阑�2。�2）發(fā)展空間

　　店長片區(qū)經(jīng)理儲(chǔ)備店長

人力資源管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，使人力資源工作更加科學(xué)化www.av天堂.cn，建設(shè)一支高素質(zhì)欧美三级在线不卡观看、高追求、重實(shí)千的人才隊(duì)伍天天干在线视频观看，更好地推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)人人摸人人操589，根據(jù)國家相美法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況jizzjizz日本高清视频免费，特制定制度本电影一区小说区偷拍区。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用、試用日韩一级性交网站、報(bào)到黄色片-级片、薪酬、福利老熟妇嗷嗷叫91九色、任免日韩美女午夜高清一级、調(diào)崗、離職国产呦系列网站在线观看、休假、出差中国在线无码视频、培訓(xùn)操逼午夜视频、考核、退休等事項(xiàng)人与动人物杂交欧美在线播放。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）自拍偷拍第2页。

　　第四條本制度堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平国产最新黄网站在线观看、促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展的原則日韩福利国内主播在线播放视频，正確處理公司與員工的利益關(guān)系。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂欧美综合激情五月丁香六月，經(jīng)總經(jīng)理審批黄色网站免费精品，各部門監(jiān)督并執(zhí)行。

　　第二章員工編制欧美视频黄色、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要2021偷拍，由人力資源部門提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計(jì)劃書三十五级黄色网站，包括短期人力資源規(guī)劃、中期人力資源規(guī)劃免费午夜毛片、長期人力資源規(guī)劃加日韩加勒比一本无码精品，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施www.男人天堂.com。

　　第三條員工招聘堅(jiān)持公開招聘、公平爭(zhēng)亚洲经典综合激情、擇化錄取国产精品口爆一区二区、人崗西配的原則進(jìn)行。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進(jìn)行久久亚洲国产精，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)施亚洲视频在线播放路线一。

　　第四條條招聘程序

　　（一）人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計(jì)劃国内大量揄拍在线视频，由總經(jīng)理審批后實(shí)施国产一级婬乱片A片片片。

　　（二）臨時(shí)招聘由用人部門負(fù)責(zé)人填寫招聘申請(qǐng)表欧美人人操人人爽人人摸，人力資源部門審核后久草国产在线视频，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進(jìn)行招聘。

　∠呱峡椿破�。ㄈ�）招聘甄選工作須嚴(yán)格按照初試日韩午夜网页在线观看免费、筆試、面試日韩AA无码视频、心理測(cè)驗(yàn)在线看黄片.com、體檢流程進(jìn)行，禁止任何人徇私舞弊在线免费网站。

　　第五條錄用程序

　」�产日韩亚洲精品欧美。ㄒ唬┱邕x合格后，由人力資源部門發(fā)送錄用通知在线观看中文，擬錄用員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到国语对白视频免费观看；若無法按時(shí)報(bào)到，須提前向公司說明情況717影院理论午夜伦不卡,，未按時(shí)報(bào)到者一律視為放棄此次錄用資格天天色天天射天天干。

　　擬錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下材料；

　　1欧洲人she精视频在线观看、個(gè)人身份證原件及復(fù)印件1份日本黄色视频免费网站精品；

　　2、與原單位的離職證明色色色一本；

　　3久久精品无码一级毛片88AV、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

　　4黄色片免费看、、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份人人玩人人操人人摸；

　　5、近期1寸免冠彩照2張

　　6欧美黄色高清视频在线观看、個(gè)人近期（3個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告呻吟av影院；

　　7九色最新地址、其他獲獎(jiǎng)證書原件。

　∥刍粕�视频。ǘ�）人力資源部門審核新員工入職材料自拍高潮日韩在线视频播放，并引導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)，熟悉公司業(yè)務(wù)黑鬼操亚洲人、公司環(huán)境與公司文化性交一级视频网站。

　　第六條試用期管理

　　（一）試用期期限

　　新員工該用期視勞動(dòng)合同期限長短而定免费在线观看黄的网站，具體如下所示：

　　1大又大粗又爽又黄w网站、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月

　　2人人人人人人妇人人人干、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的操人人操人人爽爽爽操操操，試用期為2個(gè)月；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同久久人人操人人干，試用期為6個(gè)月免费又黄又裸乳的视频网站。

　　（二）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核在线欧美日韩视频，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定国产电影精品一区在线播放，由人力資源部門組織實(shí)施。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約黄色视频日本久久，考核通過者才能正式成為公司員工麻豆专区。

　　（三）試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1播播岛热岛影院久久、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，可由用人部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后国产精品自在线拍国产下载，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2欧美乱大交免费、試用期滿并通過試用期考核的員工，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)91啪在线观看。

　　3a级毛片高清免费播放、試用期被證明不符合錄用條件的員工，人力資源部門可提前7個(gè)工作日通知員工国产特黄激情AAAAA视频，辦理辭退手續(xù)国产深夜操屄视频。另外，針對(duì)試用期期間有重大違紀(jì)行為的新員工玖玖资源网在线，公司可無條件辭退国产专区网站。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資、崗位津貼性色在线播放免费人成片、績效獎(jiǎng)金組成国产黄色视频A级片，具體內(nèi)容如下：

　』破�二级在线观看。ㄒ唬┗�本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定，為員工每月固定收入国产黄片av在线。不同崗位的基本工資不同口爆女神，我公司最低基本工資為1500元/月。

　�A片网址免费播放观看。ǘ�）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補(bǔ)償公司職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式欧美日韩在线一区不卡二区，接月發(fā)放。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有性无码专区无码视频在线观看，且崗位津點(diǎn)按照崗位責(zé)任輕重與工作環(huán)境的好壞而定好男人视频在线社区www，不同崗位的崗位津貼不同，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整白白色视频在线发布。每年年底公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼国产AV激情无码久久小说，其他時(shí)間原則上不予調(diào)整。

　∨访兰で檠侵奚�图。ㄈ�）績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎(jiǎng)勵(lì)在线AA亚洲视频，按月發(fā)放。

　⌒咝呤悠得夥芽赐�站。ㄋ模﹩T工調(diào)薪程序

　　1人人爱人人上人人操台湾、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請(qǐng)，填寫調(diào)薪中請(qǐng)表亚洲91九色视频，并交由人力資源部門審核

　　2人人人人看人人人人操、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場(chǎng)聾酬水平對(duì)調(diào)薪方案進(jìn)行審核，并給出合理的調(diào)薪范國久久久国产一级A片，交由總經(jīng)理進(jìn)行審核强制高潮18XXXX按摩免费视频。

　　3、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　491超碰在线观看、人力資源部門與調(diào)臍員工進(jìn)行面談久久99久久99久久这里只有精品资源，告知其調(diào)薪結(jié)果。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　【迷谙呤悠怠（一）社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲国产另类久久久精品红牛、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)艹艹艹WWW、工傷保險(xiǎn)69国产精品视频免费AAAA、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　∶夥讶�部午夜电影手机在线观看。ǘ�）休假福利公司員工享受國家法定公體假日又粗又硬又黄的淫秽视频，另外，公司員工還可以接公司政策事受其他體假人人干人人操免播放器，包括產(chǎn)假国产乱伦视频网址、婚似一区二区福利导航在线、探親假、喪假五月婷网址、工傷似等91网站免费看国产。

　　（三）培訓(xùn)福利

　　為了促進(jìn)員工的個(gè)人度晨在线播放免费人成试看，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)东北乱伦视频，包括入職訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)欧美XXXX超碰精品99、期產(chǎn)站訓(xùn)国产美女高潮视频一区、公費(fèi)進(jìn)修等。培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用均由公司承擔(dān)国产国语无码专区在线观看。

　」�产精品久久免费。ㄋ模┭a(bǔ)貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活，響應(yīng)國家相關(guān)政策的號(hào)召人人干自拍视频，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個(gè)人情況定期發(fā)放各種科貼最新黄色网站在线观看，包括交通補(bǔ)通訊樸腦住房補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼。

　∫坏辣疚蘼階√。ㄎ澹┢渌�福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活九一国产精品网站，公司提供一年一度的公費(fèi)旅游利凡入職滿一年的員工，均可享受99久久一级做a爱全免费。

　　第四章員工調(diào)動(dòng)制度

　　為了激發(fā)員工的工作動(dòng)力亚洲伊人天堂视频，促進(jìn)公司人力資源的合理流動(dòng)，勞動(dòng)合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)色视频二区最新视频，包括晉升日韩国内久久久久精品、調(diào)崗與辭退。公司關(guān)鍵崗位人員肥女人一级A片免费视频，如財(cái)務(wù)人員9cao在线播放精品日韩、核心研發(fā)人員、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整欧美视频在线观看熟，須總經(jīng)理審核通過，方可實(shí)施美国性生活黄片视频。

　√鼗粕�交免费视频。ㄒ唬�崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)欧美性XXⅩXX，具體流程如下所示色网站在线播放。

　　1、由員工填寫崗位晉升中請(qǐng)表欧美熟妇激情视频在线播放，由部門經(jīng)理審核免费九色视频日本在线，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見日屄视频自拍特写，交由人力資源部門進(jìn)一步審核。

　　2日韩美女福利禁止观看网站视频、人力資源部門進(jìn)行審核www在线MM视频网站，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時(shí)間與建議斷黃，交由總經(jīng)理審核

　　3免费毛片视频网站、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對(duì)員工的雷升中動(dòng)進(jìn)行審挑欧美黄色视频免费播放，并決定是否同意井

　　4、總經(jīng)理審批通過后欧美日韩网站，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進(jìn)行晉開面談又黄又爽又免费又猛视频，告知員工相關(guān)事項(xiàng)。

　　5欧美性爱视频1、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告青春草AⅤ视频在线观看。

　　（二）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動(dòng)至其他崗位的過程能免费观看的黄色网站，包括平級(jí)調(diào)動(dòng)與負(fù)向調(diào)動(dòng)兩種亚洲视频女射18。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的，具體流程如下所示亚洲毛片免费基地。

　　1欧美亚洲国产精品v视界久久高清、公司出現(xiàn)崗位空缺后，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請(qǐng)黄片视频免费在线手机观看，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進(jìn)行調(diào)崗考慮欧美精品A片区，制訂調(diào)崗方案。

　　2www.色综合,com、人力資源部門與用人部門經(jīng)理欧美黑人性暴力掹交、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進(jìn)行溝通，三方達(dá)成一致意見影音先锋下载资源在线资源免费下载，交由總經(jīng)理審批8x8ⅹ海外永久免费视频女王。

　　3、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門欧美在线视频a免费观看、用人部門久久久久久久久久久久久久、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見，給出最終的調(diào)崗決定在线免费a。

　　4爱爱视频一区、總經(jīng)理審批通過后，人力資源部門你懂得福利网站、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進(jìn)行調(diào)崗而談国产在线视频自拍。

　　5男人女人插动态、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ��?/p>

　℃面镁镁孟憬段逶伦酆霞永毡取（三）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動(dòng)關(guān)系的過程。員工辭退包括正常辭退與違紀(jì)辭退兩種情況国产福利在线导航。

　　1、正常辭www.亚洲天堂AV在线网站。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況二区黄片，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施午夜理论影院第九电影院。對(duì)正常辭退的員工www.av网址大全，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧洲一级AA片片免费观看。

　　2开操网站、違紀(jì)辭退。當(dāng)員工有以下行為時(shí)欧美大胆a国产真实乱子伦级，公司可以依法解階勞動(dòng)關(guān)系男人扎爽进女人j免费网站视频。

　　（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律美女性爱毛片，影響生產(chǎn)亚洲一区二区久久、工作秋序的。

　∥缫刮蘼敫＠�黄色片。�2）違反作規(guī)程国产免费A片视频在线不卡，損壞沒備、工具欧美自21页，浪貨原材料我要要看国产免费黄色视频、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美一级啪啪大片。

　≡谙吣腥说奶焯谩（3）不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　」�产精品视频福利一区二区。�4）有貪污免费不卡无码一级毛片、盜竊、賭博2020黄色网站直接观看、營私舞弊等重大違紀(jì)行為的亚洲人性爱特别黄色视频。

　　（5）無理取鬧国产品一级欧美在线观看最黄，打架斗毆一级在线观看，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　〕�碰98在线播放。�6）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的`一级A片在线观看免费视频无码。

　　（四）員工離職管理

　　1最新黄视频网站、員工離職類型員工離職包括以下3種類型国产呦在线。

　　（1）合同期滿離職久久国内精品视频。即勞動(dòng)合同期滿后日韩精品草草视频在线播放，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同關(guān)系終止免费毛片在线视频观看，員工自然離職精品免费观看视频在线。

　　如員工在勞動(dòng)合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日填寫“勞動(dòng)合同期滿離職意向表”99视频在线免费，向所在部門負(fù)責(zé)人表明不再續(xù)簽合同的意向黄色动图视频；部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行離職面談，并填寫“離職面談?dòng)涗洷怼迸访谰�品永久在线观看，交由人力資源部門處理欧美日韩国产精东。

　　如公司在勞動(dòng)合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日告知員工做爽视频在线观看，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談影音先锋在线观看日韩AV，填寫“高職面談?dòng)涗洷怼保�由面談雙方簽字確認(rèn)后www.99riav4.com，交由人力資源部門處理国产91久久久久久。

　　（2）員工辭職免费看九九爱爱视频。即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)色色综合网址，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負(fù)責(zé)人一级片免费按摩久久，提交辭職報(bào)告白白免费发布在线观看，填寫“員工離職申請(qǐng)表”。部門負(fù)責(zé)人與辭職員工及時(shí)進(jìn)行面談日韩午夜在线观看短视频网站大全，了解離職原因国产精品手机免费，確實(shí)不能挽留的，由部門負(fù)責(zé)人將“員工離職申請(qǐng)表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)超级毛特级毛一级毛。

　�91视频精品网。�3）員工擅自離職。即員工未按照規(guī)定向公司申請(qǐng)離職欧美粗大视频，或者離職中請(qǐng)未獲批準(zhǔn)78摸免费人成视频在线观看免费看，擅自高職的情況。

　　第五章員工培訓(xùn)制度

　∪毡净粕獳片视频在线观看。ㄒ唬┡嘤�(xùn)原則

　　1精品国产污污免费网站入口下载、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略a片人人人人v人人人人人人a片人，培訓(xùn)的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。因此亚洲麻烦在线视频，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念一级美女少妇免费性爱视频，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制訂培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)與開發(fā)同企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來欧美性爱视频看。

　　2羞羞视免费观看、全面參與原則

　　公司開展員工培訓(xùn)工作是為了改善公司全員的績效能力，進(jìn)一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)国产色无码免费无码视频软件。因此伊人欧美在线视频免费版观看，公司全體員工都必須積極參與，主動(dòng)參加培訓(xùn)www.99reav6.com，提高自身能力国产在线观看精品入口，為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　3AV超碰A∨超碰AV超碰、具體性原則

　　員工培訓(xùn)要做到有的放矢十八禁亚洲黄污啪啪网站，針對(duì)員工的培訓(xùn)需求提供具體的培訓(xùn)課程。

　　4一级A片欧美久久一级香蕉片、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓(xùn)工作要系統(tǒng)化国产精品玖玖爱、規(guī)范化，形成完善的培訓(xùn)體系午夜日韩欧美，方便公司進(jìn)行直接管理日本小穴视频。

　　5、全面性原則培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位欧亚性爱网、不同層次員工的不同特點(diǎn)日韩成人教师在线观看视频，將理論知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲无码4页、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等內(nèi)容結(jié)合起來日本簧片网站，形成內(nèi)容全面、層次分明的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)如何免费在线观看黄色视频。

　　6啊啊啊啊啊轻点、及時(shí)評(píng)估原則培訓(xùn)工作結(jié)束后要及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足欧美VA日韩VA人妻VA，為以后的培訓(xùn)工作提供參考国产一级婬乱AV片。

　　（二）培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法包括集中授課法视频在线观看se、實(shí)際操作法午夜福利片免费观看网站、觀摩法、多媒體教學(xué)法AV在线黄网、案例分析法欧美日韩一区二区在线观看、研討法免费全部A片免费大全、參觀教學(xué)法、技能大賽等欧洲最黄色视频。

　≈形淖帜桓咔宀豢ǔ�碰。ㄈ�）培訓(xùn)類型

　　培訓(xùn)類型包括入職地訓(xùn)、在肉培訓(xùn)亚洲欧美综合精品二区、轉(zhuǎn)肉培訓(xùn)升培訓(xùn)與輔導(dǎo)培訓(xùn)。1国产青榴视频网、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程精品一区二区无码视频，培訓(xùn)目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)野外性XXⅩXX大少妇、發(fā)展歷史等基本情況激情图片激情小说激情视频，使新員工盡快融入公司文化，適應(yīng)新的工作環(huán)境别揉我奶头嗯啊一级毛a。

　　2湿穴影院、在崗培訓(xùn)

　　在崗培訓(xùn)是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)午夜福利影视啵啵、崗位技能培訓(xùn)和能力素質(zhì)培訓(xùn)等一级爽爽影院毛片视频。

　　3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是公司為調(diào)崗員工提供的培訓(xùn)特级特黄特色肥胖女人视频，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位人人操人人爱人人做，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標(biāo)準(zhǔn)。

　　4欧美免插、晉升培訓(xùn)

　　晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)精品国产91Av福利，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識(shí)與技能、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)福利色区，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位免费看18禁全程高潮娇喘，提高晉升員工的管理能力

　　5、輔導(dǎo)培訓(xùn)

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)是公司為工作業(yè)績欠佳白白色手机在线、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識(shí)永久网站操、崗位實(shí)操技能與綜合能力素質(zhì)，培訓(xùn)目的在于提高員工的工作能力操人妻视频免费在线公开上传，改善員工的工作績效视频8mav。(四)培訓(xùn)效果評(píng)估

　　培訓(xùn)工作結(jié)束后，人力資源部門需要對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估黄色网址求，通過跟蹤觀察受訓(xùn)對(duì)象的工作行為與工作效果評(píng)估培訓(xùn)工作的有效性亚洲中文在线播放一区；通過詞查培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)部門培訓(xùn)滿意度對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行即時(shí)評(píng)估亚洲欧洲日韩综合色一二区，并形威書面評(píng)估報(bào)告哟哟哟WWW高清在线观看视频，為以后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)人与动牲交av免费。

　　第六章員工考核制度

　　（一）考核原則

　　1日本二级婬片、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的黄色网址在线免费播放，應(yīng)堅(jiān)持重獎(jiǎng)輕罰的正向原則。

　　2欧美美女a片在线视频、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅(jiān)持公平公正的原則日本a网站在线看，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)。

　　3色综合www在线视频、嚴(yán)格性原則

　　考核不嚴(yán)格黄色视频一级黄，就會(huì)流于形式，形同虛設(shè)91高清国产在线。所以考核要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)亚欧A片视频在线观看，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，要有嚴(yán)格的考核制度婷婷五月天97sese、程序與方法久操碎强奸。

　　4、及時(shí)反饋原則

　　考核工作結(jié)束后久久国产精品久久久久，人力資源部門須將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，并提出相關(guān)改進(jìn)建議，改善員工的工作績效毛片免费全部无码视频。

　�12白嫩逼被操视频。ǘ�）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核，包括總經(jīng)理黄色色色色色色色、試用期員工在內(nèi)欧美黑白配性交。

　　（三）考核方式與時(shí)間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法黄页免费视频观看，各崗位績效考核指標(biāo)及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被黄免费、季度考核和年度考核。部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員不參加月度考核與季度考核学生妹97人人摸人人操浪潮，每年年終進(jìn)行一次年度考核日韩电影线上无码观看视频网站。其他崗位人員則須參加月度考核、季度考核與年度考核色哟哟在线播放高清视频观看。

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　　1、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對(duì)員工的實(shí)際工作效果進(jìn)行的考核又长又大又粗的日皮视频，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎(jiǎng)勵(lì)一级a做一级吃奶水；業(yè)績一般或較差者，公司應(yīng)予以規(guī)勸亚洲图片小说，督促員工改善工作績效美女很黄很黄的免费网站。

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　　3一级A级黄色网站、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對(duì)員工對(duì)待工作的主觀態(tài)度進(jìn)行的考核，包括對(duì)待工作的認(rèn)真程度特级片网站、負(fù)責(zé)程度、努力程度国产论理精品在线。工作態(tài)度積極者四位少妇精油按摩，公司將給予造當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；工作態(tài)度消極者生活片AⅤ二区，公司將給予及時(shí)規(guī)勸52pao国产成视频永久免费，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退。

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　　考核工作結(jié)束后台湾山村寡妇一级A片，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)影音在线资源，不斷提高績效考核的效果在线观看国产综合日韩AV，持續(xù)改進(jìn)公司員工的工作績效。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜国产A片黄免费看，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行国产一区免费在线观看。

　　第二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行国产真人操逼视频。

人力資源管理制度5

　　第一節(jié)組織管理

　　一无码aaaaaaaaa在线、組織管控管理

　　（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求91在线视频播放入口在线观看，綜合管理部定期或不定期組織對(duì)管控模式看久久久久久久一毛片、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案真实偷窥拍摄系列网站。同時(shí)公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要黄色www123.，提出本部門組織架構(gòu)、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議一级黄色毛片视频免费看。綜合管理部組織相關(guān)部門對(duì)組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評(píng)估首页国产日韩欧美第一页，最終經(jīng)董事會(huì)審批通過后發(fā)布執(zhí)行欧美特黄色视频。

　　（二）對(duì)于下屬項(xiàng)目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)人妻18p视频一区二区，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議亚洲无码一级在线视频，并對(duì)調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案。

　　二久操欧美视频、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求www.久久久久久.com，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件www天堂在线亚洲av，授權(quán)體系經(jīng)董事會(huì)審批后由綜合管理部發(fā)布實(shí)施黄片视频在线观看www，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對(duì)授權(quán)體系及時(shí)進(jìn)行更新。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時(shí)欧美性爱十八岁以下禁止进入，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評(píng)審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實(shí)施日日干夜夜操一区二区三区。

　　三、支持性文件

　∥蘼氩换ㄇ�的污网站在线观看。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一无码肏屄黄色视频、基本規(guī)定

　　（一）各部門組織架構(gòu)及崗位設(shè)置人人操av综合网、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會(huì)審批確定久久免费看A级毛片。

　　（二）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌爱青岛黄色网站推荐。

　　二超碰动态图、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點(diǎn)，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)人人干人人弄人人插，經(jīng)公司董事會(huì)審批同意后執(zhí)行欧美一欧美视频在线电影视频。

　　三、人員編制管理

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　　1.公司總編制人數(shù)確定久久久国产精品无码一区二区性色，應(yīng)提報(bào)至綜合管理部、總經(jīng)理審核精品视频丝袜足j在线视频，由董事會(huì)審批同意后執(zhí)行免费看网站免费看黄色。

　　2.下屬項(xiàng)目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項(xiàng)目公司各部門提案，下屬項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批在线观看视频日韩精品，某某公司綜合管理部備案日韩视频一区。

　　（二）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對(duì)各部門人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理疯狂伦交成人网站视频在线观看；

　　2.下屬項(xiàng)目公司：綜合管理部每月對(duì)下屬項(xiàng)目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對(duì)无码播放，超編單位和項(xiàng)目給予處罰，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化、跨區(qū)域調(diào)配AV在线在线、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整自拍视频日韩在线视频观看网站免费，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)。

　∽钚旅夥芽吹幕粕�网站。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項(xiàng)目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整日本三级黄在线观看，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書国产热门明星无码视频、組織架構(gòu)等）逐級(jí)報(bào)至綜合管理部和總經(jīng)理欧美特级AAAA、董事會(huì)審批后確定。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一日本免费网、人事任免權(quán)限

　∮执钟执笥稚�视频网站。ㄒ唬┕�司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）及以上人員；

　　二女人爽到高潮视频、人員調(diào)動(dòng)原則

　∈咕⒚�使劲操无码在线。ㄒ唬﹩T工如個(gè)人意愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意www26uu欧美，方可到意向部門面試污污美女在线观看免费。員工不可憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

　�99精品黄色免费看。ǘ�）各部門国产一区日韩二区、各項(xiàng)目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競(jìng)爭(zhēng)爱爱小说网，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員久久99精品久久久久久国产荷花，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)com.91视频。

　　三国产欧洲aaa、績效考核權(quán)限

　　（一）公司總經(jīng)理級(jí)玖玖爱在线视频免费观看、下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人績效考核方案和實(shí)施欧美大泬，由綜合管理部提案，對(duì)考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)欧美嘿咻嘿咻在线视频，公司總經(jīng)理審核日韩网红美女主播自拍视频在线播放，董事會(huì)審批。

　∫患缎园�在线看。ǘ�）公司總監(jiān)級(jí)及以下崗位績效考核方案和實(shí)施久久九九久九久，由公司綜合管理部提案，公司總經(jīng)理審批玩弄人妻少妇一级毛片；

　　四黄色网站精品久久久久久、薪酬激勵(lì)管理權(quán)限

　　（一）公司每年將根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司運(yùn)營狀況天堂AV毛片在线看、市場(chǎng)年調(diào)薪率国产一级A片免费观看网、員工個(gè)人績效欧美视频在线观看aaaa、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行www性爱区。

　�95在线视频精品免费观看。ǘ�）公司年度激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司綜合管理部提案，總經(jīng)理審核乱人伦熟妇中文字幕，董事會(huì)審批亚洲毛片无码一区二区三区。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一、目的

　　針對(duì)公司亚洲一片二片三片、下屬項(xiàng)目公司確定招聘管理流程亚洲欧美日韩人人涩涩日日，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系、提高招聘效能欧洲性爱免费三级片，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制91免费偷拍视频网站。

　　二、招聘職責(zé)與權(quán)限

　∮胱勇一セ宦覌H视频。ㄒ唬┞氊�(zé)界定

　　公司及下屬項(xiàng)目公司綜合管理部根據(jù)職級(jí)體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)国产AⅤ熟女乱视频。

　　1、某某公司綜合管理部

　⊙侵奕�级乱伦一区二区。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門亚洲色图国产专区，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作福利在线国产。

　」�产精品一区二区精品视频。�2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動(dòng)方案的制定和監(jiān)督實(shí)施，如校園招聘欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　2国产草莓视频A区在线观看、下屬項(xiàng)目公司

　　負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司人員招聘的組織和落實(shí)工作、并實(shí)施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘91在线精彩。

　　3日韩黄片AV、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門。

　　三国模视频在线、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織国产又大又黄又爽的视频免费观看，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行。面試流程結(jié)束人人se操，完成背景調(diào)查工作后福利爱爱视频，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)，下達(dá)錄用通知久久精品视频官网。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬国产精品一区二区视色。否則，取消候選人錄用資格。

　⌒缕坊粕�视频在线观看免费。ㄒ唬┱衅笇�(shí)施管理流程

　　1免费看黃色片、招聘渠道管理

　　（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競(jìng)聘情侣黄色网站免费看、內(nèi)部推薦美女裸体污视频、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體亚洲精品国产精品麻豆99、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)熟女一级毛片、校園招聘及獵頭合作等方式，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道亚洲一级片免费视频，控制招聘成本免费看欧美下身喷水视频，提高招聘效率。

　　2、招聘流程

　　（1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計(jì)劃展開招聘工作欧洲一区，對(duì)外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）；

　　2）在獲取候選人時(shí)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，優(yōu)先使用人才庫查詢、內(nèi)部推薦渠道。

　　（2）簡(jiǎn)歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的基本條件国内自拍视频在线看免费观看、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績、專業(yè)技能特黄A级A片国产免费—欢迎您、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素對(duì)應(yīng)聘者做出初步篩選成在线人A片免费播放视频；

　　2）通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者，由招聘人員進(jìn)行電話溝通亚洲可以免费在线观看的黄色网址，確認(rèn)基本信息（溝通要點(diǎn)：說明公司目前空缺職位信息欧美AAAAA黃色、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)確認(rèn)看毛毛片网站、主要工作經(jīng)歷福利精品一区、求職動(dòng)機(jī)、薪資組成欧美性爱大战、薪資期望等99reshipin，同時(shí)給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會(huì)），初步評(píng)估崗位匹配度99精品视频免费热播在线观看网站，對(duì)是否安排面試做出判斷欧美激情偷乱人伦小说。

　　（3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前久久播放AV，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求日韩毛片一区二区三区；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　2）為體現(xiàn)對(duì)每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級(jí)及以上崗位面試時(shí)間原則上不得少于30分鐘免费黄色在线网站，其他級(jí)別崗位面試時(shí)間原則上不得少于20分鐘欧美性交2；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定九九色色免费视频，確定初試參與面試官欧美一级AA大片免费看视频人；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定美女插插插视频，確定復(fù)試面試官18岁A级黄色和特级黄色视频，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時(shí)間；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能2022最新韩国三级理论、關(guān)鍵歷練九九在线精品国产麻豆、通用能力及管理素質(zhì)。特殊情況下欧美在线视频精品加勒比，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行殴美一级高清视频在线。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者，無論最終錄用與否好叼爽,这里只有精品，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)200毛片。通過面試者應(yīng)及時(shí)反饋并進(jìn)行錄用溝通。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后www.色色99，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通色色色色鬼，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)国产一级A片婬片免费，招聘人員須對(duì)所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件午夜免费A片；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷、職業(yè)操守亚洲免费aa视频、工作口碑及離職原因等信息黄色视频无遮挡无内衣；

　　3、錄用程序

　∪蘸�一级片网站。�1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職欧美性爱在线影视福利网，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）；

　　ü總監(jiān)級(jí)及以上職位人員入職首页一黄色视频，由綜合管理部提報(bào)国产一级牲交视频播放在线观看，總經(jīng)理審核，董事長審批黄色18网站；

　　ü副總監(jiān)級(jí)及以下職位人員入職美国一级黄片人兽，由項(xiàng)目綜合管理部提報(bào)，總經(jīng)理審批老女人喷水毛片；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個(gè)審批等級(jí)www.欧美a片，經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員返聘須事先報(bào)備綜合管理部91福利视频；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實(shí)習(xí)生使用，實(shí)習(xí)生招聘需求需報(bào)備至綜合管理部久久一级婬A片AAA毛片女人，但實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批情侣一级网址看毛片，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工；

　　ü公司特殊項(xiàng)目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行国产一级毛片无码视频。

　　4国产拍在线、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有候選人的簡(jiǎn)歷及信息資料分類管理欧美A级喷水视频免费看，及時(shí)更新溝通記錄及面試記錄国产精品第二页，以達(dá)到人才信息的有效共享；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理欧美日韩黄大片一区，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）华人黄视频网站、《面試意見評(píng)估表》（附件四）

　　3）對(duì)于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員，納入儲(chǔ)備人才檔案庫單獨(dú)存檔看A片免费的网址；

　　4）綜合管理部要做好人才儲(chǔ)備工作国产熟女AV免费观看尤物，以滿足需求崗位前置招聘、縮短招聘周期的目的偷拍网站大全。同時(shí)自拍偷拍19页，應(yīng)儲(chǔ)備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時(shí)導(dǎo)入人才庫，做好關(guān)鍵人才動(dòng)態(tài)維護(hù)記錄欧美潮喷十大喷潮，提升關(guān)鍵崗位招聘效率av超碰人人操。

　　5、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致亚洲日本亚洲国内精品自在自线；

　　2）打造專業(yè)化欧美图片另类、職業(yè)化的面試官形象；

　　3）開展專場(chǎng)招聘會(huì)或其他與招聘相關(guān)的大型活動(dòng)前亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，須制定活動(dòng)方案并報(bào)綜合管理部備案国产黄A片免费网站。

　　四、招聘費(fèi)用管理

　∩�色色wang。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算国产午夜精品视频一区二区三区。

　　（二）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算欧美精品欧美极品欧美视频，降低人均招聘費(fèi)用免费1级毛片高1级毛片视频了；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺(tái)賬国产最新黄色网站免费观看。

　　五熟妇激情内激情内射图片、招聘效果評(píng)估

　　招聘效果評(píng)估主要從應(yīng)聘比、錄用比和招聘完成比等三個(gè)方面進(jìn)行国产黄色视频高清在线观看。

　∨访谰薮骕XXX做受高清。ㄒ唬�應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　∫挂顾�88888妓女性视频。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　（三）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一国产微拍精品一区91、總則

　」�产在线xx。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)国产交换配乱婬视频偷大叼，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中文字幕最新视频，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美综合首页，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長日韩性交免费A级黄片，激發(fā)員工潛能，做到員工與企業(yè)的雙贏欧美日韩无线码一区二区。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要色夜在线，全員參與，重點(diǎn)提高欧美性视频在线，講究實(shí)效www.韩日欧黄色片网站.com，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。

　⌒园�在线破解版黄色网站。ǘ�）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施国产av专区，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計(jì)劃實(shí)施、資料存檔以及本制度的執(zhí)行亚洲中文字字幕精品乱码。

　　2.各下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施記錄與資料存檔国产福利不卡。

　　二、培訓(xùn)的對(duì)象及分類

　√焯脀ww天堂在线资源网爱搞。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對(duì)象：公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象射视频色草。

　　（二）培訓(xùn)類別

　　為方便管理A片特黄毛片视频大全，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類欧美成了人片A片免费；按照培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)人人干人人摸人人草久婷、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)国产黄色视频污免费、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課黄色V在线观看、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)久久一及黄色视频，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課男女性爽大片免费看在线搜索、教練指導(dǎo)免费女生的视频在线观看网站，或采用觀看視頻、錄音方式上課等免费作爱视频在线观看网站。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育国产精品女人高潮毛片、研修班91精品午夜在线看桃花岛、參觀考察、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)久久久影院国内精品。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　∨访谰�品专区视频免费在线观看。�1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境亚洲国产一级毛片，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程国产多人群p在线视频。

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況强奸资源影音先锋，公司各項(xiàng)規(guī)章制度可以进去的黄片。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人可以直接免费观看的av毛片。

　〕扇薬v小姐网站在线电影。�4）培訓(xùn)方式：個(gè)別溝通或集中上課。

　�GOGO全球高清私拍摄影。�5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試免费看黄网址、《培訓(xùn)簽到表》。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　∮执钟炙�又黄操女人视频。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格国产精品专区第1页。

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理欧美精品区BB区、工程管理久久99精品国产超碰超、行政后勤管理、綜合管理部管理精品欧美一级A片、成本預(yù)算管理欧洲美女免费看视频在线、營銷管理等。

　∧愣�的偷拍。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人色国产精品福利。

　　（4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)992tv国产精品、內(nèi)部培訓(xùn)女人18毛片在线看免费。

　　（5）培訓(xùn)記錄：考試考核国产美女插逼视频、獲取資格證書://www.gdmyzz.com/。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　∫患短鼗粕�网站。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　∨访阑破�黑。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。

　∨┐甯九�性A片久久久。�4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　∪毡旧�区。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　∥蘼氤�碰一区二区。�1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　∪蘸玜v精品视频在线播放。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容九九精选视频。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　」�内品精久久久久久久国产。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)在线视频福利第一网、內(nèi)部培訓(xùn)

　　（5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)一区二区亚洲、考試成績婷婷五月天,丁香、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類、通用性的培訓(xùn)国产一级视频免费，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施泰州毛片，各部門配合實(shí)施及提出需求。

　　三免费咸人AAAAAAA毛片、培訓(xùn)計(jì)劃管理

　【�品欧美色视频网站在线观看。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求，以實(shí)用性十八级毛片在线观看99ri、有效性和針對(duì)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則另类亚洲欧美专区第一页。

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃前，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查日韩在视频，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》亚洲国产欧美日韩欧美2016，依據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃黄色页一级在线观看。

　　3.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)綜合管理部審定久久免费视频性爱视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　【�品163黄色录像。ǘ�）實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作免费欧美性生活，聯(lián)系老師、場(chǎng)地草久久免费视频，發(fā)放通知美女被操的好爽的免费视频网站，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄欧美一级作爱牲交片免费观看。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》特级毛片WWW中文字幕无码，或聽取學(xué)員的反饋意見。

　∈只�在线视频中文字幕精品三上。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對(duì)以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》国产精品免费视频2021、考核試卷（如果考評(píng)方式采用試卷式）、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料污视频网站国产免费。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的日韩无码h，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評(píng)價(jià)国产69精品久久久久9999不卡，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況免费成年人在线、培訓(xùn)滿意度得分久久久久久久精品国产免、培訓(xùn)效果如何及改善措施等。

　　四国产综合男女视频一区二区、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用www,3rb3rb免费视频，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材、器材的購置日韩一区黄色小视频、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用激情按摩系列片AAAA国产馆；外部培訓(xùn)的報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)日韩-本道黄色网站站、資料費(fèi)国产一区在、學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)久久免费AV片国产精品、住宿91久久久久精品久久久久久久久、餐補(bǔ)）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費(fèi)、過路過橋費(fèi)免费精品国产自产拍在线观看、停車費(fèi)等国产人人艹人人干。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報(bào)銷免费看无码视频进入口，超過期限不予報(bào)銷欧美性爱一,二,三区。

　　五、培訓(xùn)紀(jì)律

　∥缫剐陨�一区二区免费视频。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)国产一级毛片无码一区二区，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材、教具全免费毛片免费看、器材一级黄色片不卡，培訓(xùn)評(píng)估資料等的準(zhǔn)備工作。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)美女露内裤扒开腿视频在线观看，并簽到色色影视网站。

　　（二）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員97人人爽人人添天天爽、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式国产高潮动漫在线观看免费视频，不準(zhǔn)在講課時(shí)間打（接）電話，有妨礙他人聽課的行為欧美黄色网站在线看。

　∪蘸�美女观看成人网站在线观看视频。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后久久国产免费一区二区三区，辦理請(qǐng)假手續(xù)情欲综合。

　　第六節(jié)入職及異動(dòng)管理

　　一、新員工入職管理

　∨访阑破�1区,2区,3区。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負(fù)責(zé)人黄色网站黄色网站欧洲、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)錄用精品在线视频99，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職中文字幕第几页。

　√丶杜访繟AAAAA视。ǘ�）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后av中文在线一级片，方可到部門正式上崗；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班欧美激情亚洲日韩专区，該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出国产精品一级黄色毛片、勞動(dòng)糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成人精品视频在线日韩免费观看网站，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)66在线视频免费。

　　（三）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)六六色色。

　」�产麻豆福利。ㄋ模┧�有新入職人員在報(bào)到時(shí)須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷紙質(zhì)版1份；

　　2.個(gè)人免冠一寸彩色照片2張亚洲精品色色色；

　　3.身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份在线看片aa黄色视频；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告无码不卡乱人伦中文视频；

　　6.由原單位開具的離職證明原件特黄A级毛片免费网站。

　　（五）員工填寫《員工入職聲明》jizz免费在线国产，對(duì)所提供信息及入職資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)女生的鸡鸡的黄色视频，對(duì)所提供信息出現(xiàn)任何不真實(shí)的公司將取消錄用資格。

　」�内自拍网。�六）對(duì)于任何個(gè)人信息的變更欧美一级偷拍视频，包括身份證更新、學(xué)歷午夜福利试看120秒体验区、地址一级A片无码大黄片、婚姻狀況、子女出生以及其它相關(guān)信息黄色a级片又大又爽又黄又好看的，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部色哟哟在线精品，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

　　（七）綜合管理部在審核新員工提交的入職材料后亚洲资源一区二区在线观看，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識(shí)公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)国产片免费、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)。

　【�品国产国语对白AⅤ。ò耍└骶C合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》一区二区欧美亚洲、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總，并制作相關(guān)檔案目錄国产一区精品自拍，進(jìn)行歸檔管理欧美另类熟妇性爱。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理。

　∨访廊蘸�二区视频。ň牛┯刹块T負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人欧美性爱国产，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境、開展工作日本AAA片，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助亚洲人14个视频。

　　（十）新員工入職用人部門須對(duì)新員工提供：

　　1毛片无码高清、部門有關(guān)制度2018日本高清色视频、管理規(guī)定；

　　2日韩高清在线一区二区三区、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)在线日韩日本国产亚洲；

　　3、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)色一级A片视频在线播放网站大全；

　　4欧美大胆A级视频69、本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。

　　二A片ねんね视频、試用與轉(zhuǎn)正管理

　』破瑉aixian免费。ㄒ唬┕�司確認(rèn)錄用員工后，在員工辦理入職手續(xù)第一日起91无码精品xyz，即進(jìn)入員工試用期www.av天堂2020，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正黄色轻点疼视频网站。

　　按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　」�产真人无遮挡免费网站。ǘ�）新員工在試用期間請(qǐng)假在三天（含）以上，其試用期時(shí)間相應(yīng)延長亚洲影院在线观看播放。

　∶夥鸦芶片。ㄈ�）公司及下屬項(xiàng)目綜合管理部應(yīng)對(duì)新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解。

　】椿粕�91Av。ㄋ模┬聠T工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的亚洲三级片视频播放网站，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和有違法行為的；

　　2.被核實(shí)提供虛假簡(jiǎn)歷的国产中文字幕在线一区；

　　3.泄露公司機(jī)密美国特黄视频，給公司利益造成損害的；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的青榴视频在线观看,。

　÷也迨悠怠（五）試用期轉(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行入職指引、入職培訓(xùn)欧美喷水网站、出勤情況監(jiān)督及考核想看日韩网站，用人部門第一責(zé)任人須對(duì)其進(jìn)行崗位技能、工作績效iGAO视频为爱寻找激情、工作責(zé)任心欧美福利午夜、勞動(dòng)紀(jì)律等綜合業(yè)績?cè)u(píng)估考核；

　　2.新員工試用期滿十五天前十八岁禁止免费，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人人色人人模，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》破苞视频，組織用人部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)估www人人色。考核結(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評(píng)估優(yōu)秀中文字幕无码视频专区免费视频，提前轉(zhuǎn)為正式員工国产官网免费观看视频播放；

　　b)考核評(píng)估合格，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)中文字幕人妻在线视频；

　　c)有待觀察18禁网站在线，延長試用期；

　　d)考核評(píng)估不合格91精品18禁，即時(shí)辭退好男人官网www电影网。

　　（七）試用期考核評(píng)估合格大码老熟女Av毛片免费，經(jīng)所在部門亚洲欧洲日产国产动漫、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正。

　�www..com操逼。ò耍�對(duì)于需要延長試用期的員工日本免费在线网站，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知，并在試用期延長期滿前重新組織考核評(píng)估www..com黄色网站视频在线观看。

　」�产激情中文字。ň牛�對(duì)于需要終止試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知国产字幕中文亚洲看片，并按流程辦理離職手續(xù)久久99精品无码专区。

　　三、異動(dòng)管理

　　異動(dòng)種類：指調(diào)動(dòng)、晉升欧美精品偷拍视频、降職等949av。

　　（一）員工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才一级特黄a大片录像，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)国产黄色视频一区二区，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展；在滿足工作需要在线观看黄日本高清视频、相互協(xié)商a片免费在线观看网址、雙方自愿的前提下，員工可有序流動(dòng)91九色国产老熟女；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競(jìng)聘日韩系列免费精品视频在线观看，由公司統(tǒng)一安排。

　∠确鎍v资源网站。ǘ�）調(diào)動(dòng)：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動(dòng)一级做a爱片姓色毛片。

　　1.員工如個(gè)人意愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意桃色国产第二页，方可到意向部門面試伊人玖草。員工需有踏實(shí)的工作作風(fēng)，并對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位美女黄色插插插视频，憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的行為是公司所不允許的97AAAAA免费毛片；

　　2.各部門之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競(jìng)爭(zhēng)国产欧美在线观看精品一区污污污污，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員女人16A片毛片，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議欧日韩一级片，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見；

　　3.跨部門之間調(diào)動(dòng)的工作流程

　∮惺裁春每吹脑谙呖椿粕�网站。�1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的国内免费久久久久久久久久10，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后欧美自拍日韩专区在线，由被調(diào)動(dòng)人員提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》亚洲日韩深夜福利高清，報(bào)雙方部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)亚洲免费在线观看视频、綜合管理部国产对白放荡AV、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美、日韩黄片。

　∥绰�18勿入网站。�2）員工本人提出調(diào)崗的，由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)97在线视频人妻无码一期，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后欧美综合色一区二区三区，提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》18岁禁看的黄片，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后日韩网友自拍视频网站大全免费，報(bào)綜合管理部国内自拍av偷500拍视频、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)AAAAAAAAA欧美黄色视频。

　　4.跨公司之間調(diào)動(dòng)的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門負(fù)責(zé)人日韩十八禁视频、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后，由異動(dòng)人員原所屬綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》沙特毛片，啟動(dòng)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)流程污污网址免费观看，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意cao女人，按審批權(quán)限審批欧美黄色一级A片视频。

　　5.調(diào)出部門負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動(dòng)前須確認(rèn)調(diào)職員工工作、相關(guān)辦公用品（車輛久久免费看A级毛片色欲、電腦三级中文字幕无码视频、辦公室鑰匙等）是否交接完畢。要求調(diào)職員工制作工作交接單思思热在线观看视频，包括但不限于日常重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)積累视色,视色,视色影院视色影库、詳細(xì)的待辦工作項(xiàng)及進(jìn)度、聯(lián)系人及聯(lián)系方式人人妻,人人操,人人爱人人乐、工作相關(guān)的文件資料等鸥美性爱操逼视频。

　　6.由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項(xiàng)、預(yù)付款已清算国产黄AV网站免费。如未清算則要求員工清算。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動(dòng)交接手續(xù)辦理完畢后国产精品热门Jizz最近更新，將員工檔案封好在线观看免费毛片高清，于2個(gè)有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部。

　　8.申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到特殊工種工作崗位的人人摸'人人操人人，需持有《特種作業(yè)上崗證》黄色网站动，并在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批時(shí)經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行操作考核，考核合格后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)久久精品国产字幕AV。

　　9.公司各級(jí)員工均有責(zé)任配合公司的整體需要这里全是是精品99，無條件接受公司調(diào)動(dòng)指令。各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)6080新觉伦午夜理论无码、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動(dòng)時(shí)爱情岛论坛福利永久首页，應(yīng)綜合考慮工作需要、員工個(gè)人意愿和所在部門意見最新国产三級片。所有人員調(diào)動(dòng)必須按規(guī)定的程序辦理色91视频综合，確保員工在公司內(nèi)有序亚洲爆乳少妇无码激情、合理流動(dòng)。

　�91cao。ㄈ�）晉升亚洲天堂免费看、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程欧美性爱视频一日本高清视频。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　【�品黄色视频在线。�1）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》，總經(jīng)理審核视色视色影院、董事會(huì)審批91网在线。

　　（2）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）以下人員晉升/降職由部門負(fù)責(zé)人提報(bào)男人和女人日逼A级A级黄片，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)欧美福利精品、綜合管理部審核、總經(jīng)理審批黄色工厂这里只有精品。

　　四日本人男女乱伦发生性关系视频。、離職管理

　　（一）員工主動(dòng)離職91国在线精品国内播放，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請(qǐng)人人摸人人色人人操，需部門負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。

　⊥�站男人天堂。ǘ�）員工被動(dòng)離職，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時(shí)應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時(shí)間国产又湿又黄又爽视频在线观看、要求以及各項(xiàng)離職手續(xù)等相關(guān)事宜观看欧美黄色网站。因過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（違紀(jì)、重大過失等）超爽巨色A片，部門須提交員工違紀(jì)犯錯(cuò)的詳細(xì)經(jīng)過黄又色又爽很刺激的网站，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)；非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（公司崗位撤銷黄色视频美女、不符合崗位要求免费无码AⅤ片在线观看网站、試用期不合格等），部門須提供相應(yīng)證明国产黄色网站在线免费。

　∪蘸�精品黄色在线免费观看。ㄈ�）員工提出離職時(shí)，用人部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談97资源人人操，部門經(jīng)理級(jí)以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談欧美熟妇xxxxx。

　　（四）確定離職事項(xiàng)后欧美性爱天天干，由員工或部門發(fā)起離職流程八戒成人影院午夜在线观看，由離職單位部門負(fù)責(zé)人亚洲不在线观看、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)后大淫屌，方可辦理離職手續(xù)女人被男人做到高潮视频。

　　（五）提出辭職申請(qǐng)的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作查女人被操逼的黄片视频。

　∨访佬郧锳片。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的亚洲免费一区手机视频，則根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任三级韩国网站。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

　」�产美女一级A片在线播放蜜芽。ㄆ撸╇x職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）亚洲色诱99久久66J8。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料、辦公設(shè)備及其它辦公物品久久久www黄页免费网站；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項(xiàng)日韩小草在线；

　　3.財(cái)務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目，歸還個(gè)人借款人人操人人摸超级碰；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人夜综合日韩中文字幕、下屬項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計(jì)。

　　5.營銷小黄片久久不、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時(shí)久久最新视频，所在部門須知會(huì)往來客戶，確認(rèn)無未盡事宜18禁黄网站禁片。

　∪巳烁稍谙呤悠怠（八）如合同中約定了違約或提前解除勞動(dòng)合同賠償金條款的，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時(shí)間美女被啪到高潮喷奶水的网站。

　〕�碰潮喷。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)，與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的999在线观看视频大全，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

　∶琅�黄片子。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后有码无码日韩精品视频，與公司其他在職員工的工資同時(shí)發(fā)放，不另提前線下發(fā)放国产一级在线和观看。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具一级黄片一级A片一级片。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一、適用范圍

　】癫倮吓�人逼黄色一级视频。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工久久久国产一级黄色电影。

　〖�品孕妇无码视频在线第一页。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度。

　　二黄色网站入口在线看、薪酬理念

　≈形氖悠翟谙吣愣�的。ㄒ唬┮詬徫欢ㄐ剑簣�(jiān)持薪酬與崗位價(jià)值、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相統(tǒng)一高清無碼視頻免費在線觀看黃色；

　【镁镁�品超碰。ǘ�）以市場(chǎng)定薪：堅(jiān)持內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性并舉，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上一级黄色片区，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平欧美国产综合、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性；

　」�产一区二区欧美日韩在线观看。ㄈ�）以績效定薪：基于對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵(lì)機(jī)制国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)、高回報(bào)”的原則中日韩一级AAAAAAAAA；

　�www.HEYZO.COM。ㄋ模┮阅芰Χㄐ剑和�一崗位級(jí)別的員工，能力表現(xiàn)不同japan黄片在线看，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異洲黄色网站；對(duì)于核心優(yōu)秀人才，可以突破公司薪酬等級(jí)范圍免费视频精品。

　　三专干老熟女色视频、薪酬級(jí)別及薪酬結(jié)構(gòu)

　　（一）薪酬級(jí)別

　　1.公司對(duì)所有崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估淫荡淫乱一级黄色电影网址，并建立了公司的崗位級(jí)別體系动人A片免费毛片播放。綜合管理部根據(jù)各職位的評(píng)估結(jié)果，評(píng)定相應(yīng)職級(jí)9999免费视频，確定相應(yīng)的薪資等級(jí)在线欧美一级视频网站，并依據(jù)任職者能力，由直接上級(jí)提出申請(qǐng)www.日本jizz.com，經(jīng)綜合管理部審核在线99热这里只有精品，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級(jí)。

　　2.公司的薪酬級(jí)別與崗位級(jí)別一一對(duì)應(yīng)bbixxcon，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評(píng)估的結(jié)果久久久免费播放视频。結(jié)合公司職級(jí)實(shí)際情況，崗位薪資等級(jí)共分5級(jí)国语午夜成人三级片，每級(jí)分不同薪點(diǎn)欧美妓女视频。

　　（二）薪酬構(gòu)成：?jiǎn)T工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資www..com黄色视频国产、利潤獎(jiǎng)金三级片免费网址、福利偷窥精品视频国产免费。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價(jià)值，同時(shí)參考員工的學(xué)歷背景a一黄色网、工作年限在线欧美三级片、勝任能力等因素綜合決定。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資特级无码毛免费视频、績效工資日韩在线丝袜福利网站大全。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表》。

　【镁梦蘼肴似拗形南盗小（1）基本工資為員工的固定工資a级免费黄色网站大全，不參與月度的績效考核。

　∶夥言谙叩拿�片网站。�2）績效工資分為月度績效工資我操人人人人操我、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定一级片毛片黄片。

　　節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項(xiàng)目關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)的績效考核成績乱码视频午夜在线观看，決定員工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

　　2.利潤獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績欧美A片大全，決定員工本年度利潤獎(jiǎng)金的發(fā)放額度中文字幕公司入口。

　　具體參見各激勵(lì)管理辦法。各下屬項(xiàng)目公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立的專項(xiàng)激勵(lì)在公司獎(jiǎng)金池中計(jì)提免费第一黄色。

　　3.福利：主要包括法定福利玖玖www，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利。

　　四天堂网黄色视频、員工新入職定薪

　�18禁黄网站禁片免费观看女女。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級(jí)，對(duì)同一職級(jí)員工根據(jù)教育背景天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、工作經(jīng)驗(yàn)人人摸人人操日日碰、人才市場(chǎng)稀缺情況以及招聘評(píng)估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔。由綜合管理部與部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)国产精品2018不卡在线观看、定檔91在线精品亚洲第一区香蕉99、定薪，并按入職相關(guān)流程審批日韩网络福利直播网站在线观看视频。

　∪毡竟�妇中字在线观看。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行。

　　五毛片福利导航免费、員工崗位變動(dòng)的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司運(yùn)營狀況、行業(yè)人才供求情況亚洲天堂网2020、社會(huì)通貨膨脹率女人啪啪视频、市場(chǎng)年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見欧美涩涩视频、員工個(gè)人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行免费的黄色网站能看A片。

　√迫诉弦贿隙�在线播放。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整，崗位及職級(jí)原則上應(yīng)逐級(jí)晉升三级黄,色。員工崗位晉升時(shí)調(diào)薪久久惹99精品，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個(gè)檔位，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級(jí)別的最大值色e网。

　」�产乱子露脸久久。ǘ�）降職降薪：?jiǎn)T工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整，由部門提出調(diào)薪建議日本jizzjizz，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級(jí)及檔位无码操人视频。

　　（三）員工調(diào)動(dòng)：原則上員工平級(jí)調(diào)動(dòng)時(shí)欧美中文字幕日韩综合，統(tǒng)一不調(diào)薪人看人爽人人操人摸人日。

　　（四）員工薪資變動(dòng)生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次日韩精品免费手机版在线观看，每次薪資調(diào)整時(shí)間最少間隔6個(gè)月毛片大全免。

　　（五）年度調(diào)薪時(shí)間：年初調(diào)薪人人澡人人摸人人舔人人看，每年1月在线观看网址黄色；年中調(diào)薪，每年7月亚洲欧美小说图片。

　　六一级一区黄色、薪酬發(fā)放

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中激情图片视频。

　　1.薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日十八岁不能看的黄色网站，并于次月的15日支付，如遇休假日則提前色综合欧美色综合七久久。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個(gè)人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳欧美操女视频。

　　3.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)立即歸還超出額在线免费黄色高清网站，否則91伊人精品，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時(shí)精品视频专区一在线观看，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分欧美激情男操女网站，或經(jīng)員工同意，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。

　　4.公司員工薪酬的計(jì)算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個(gè)人所得稅－其它應(yīng)扣款

　�99热在线观看精品免费。ǘ�）員工年終利潤獎(jiǎng)金

　　1.年終利潤獎(jiǎng)金按在職天數(shù)折算在线播放最新国产精品，員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假或病假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日（含）以上的，減去事假jizzjizz日本在线、病假天數(shù)折算在職天數(shù)WWW.AV天堂2017。

　　2.員工在年終利潤獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的，一律不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金欧美指交视频在线观看。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎(jiǎng)金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)黄色网站短视频不卡。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬。個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅a无码毛片免费视频，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個(gè)人所得稅美女让男人爽高潮免费视频。

　　5.激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放具體參見各激勵(lì)管理辦法。

　　七2021韩国三级在线无码中文、薪資溝通

　�2021欧美精品视频在线。ㄒ唬┱{(diào)薪或獎(jiǎng)金分配經(jīng)審批完成后，各部門負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通免费黄色网站播放，不得委派任何下級(jí)主管或員工代行溝通蜜芽tv国产精品一级毛片。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前，不得向員工輸出一级黄页电影免费在线大全；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬特级毛片高潮一级一级毛，以保證時(shí)效性。

　⊙侵�91av网。ǘ�）個(gè)人薪酬需嚴(yán)格保密91精品自产拍不卡，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱耍�一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)亚洲欧美一区二区视频，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動(dòng)合同處理一级黄色片日日爱。

　　八、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國家政策91久久久久久一区二区，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行色黄乱婬伦免费网站耙，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對(duì)于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼黄片一区二区三区。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月亚洲欧美视频一区；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請(qǐng)，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放日韩一级啪啪。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見公司《出差管理規(guī)定》男人免费天堂。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要3P视屏，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼国产一级A片午夜无码免费古装、交通（燃油）補(bǔ)貼产国一区网站免费。

　　九、福利管理

　∶�片在线观看免费网站。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年国际a片播放、端午節(jié)、中秋節(jié)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、春節(jié)）來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀及慰問国产AAA免费黄色视频，公司將根據(jù)經(jīng)營情況好吊操在线，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物。

　∨访佬园�精品店。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

　　按照國家及地方政策規(guī)定美女被cao出水视频在线观看，公司為正式員工繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人人干人人射视频、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一级操、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)操东北妇女视频、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助金色播影院性播影院午夜私人影院，其中工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由公司繳納亚洲色图精品录音，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳熟女乱伦91视频一区。

　　（三）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定网站黄色在线，結(jié)合公司目前情況久久免费A级毛片，擬定分層級(jí)固定基數(shù)辦理繳納，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計(jì)算公式如下：

　　月實(shí)際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）timi8.com；

　　1欧美熟妇BBW、各層級(jí)購買基數(shù)如下:

　　2、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級(jí)基數(shù)辦理人人操人人www.452e.com；

　」�产XXXX在线观看免费视频。ㄋ模┵R儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對(duì)象為符合法定結(jié)婚條件国产在线一区二区三区麻豆，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工久久久久精品日韩久久久，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個(gè)月內(nèi)有效），公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元日韩视频第一区。

　　2.生育賀儀：?jiǎn)T工按國家政策規(guī)定生育欧美色中色，首次子女出生時(shí)，向綜合管理部提供小孩出生證（6個(gè)月內(nèi)有效）国产另类重口调教在线，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供禮金人民幣500元欧美A色黄毛一片。

　　3.奠儀：?jiǎn)T工直系親屬去世（指配偶、子女、父母或配偶之父母）日韩高清不卡福利片视频，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問金人民幣500元黄片免费有限。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：?jiǎn)T工因病或者工傷住院，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問金人民幣500元人人摸久久国产精品。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)愛手机日韩精品第一页在线观看免费高清，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會(huì)，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品女人被男人桶到高潮视频免费。

　　3.員工體檢

　　員工入職時(shí)須提交常規(guī)體檢報(bào)告18禁女性裸体啪啪免费网站，為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次日韩一级片免费视频，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美色图亚洲色图乱伦小说。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐。

　　2.員工文體活動(dòng)

　　為更好加強(qiáng)公司各部門交流與溝通国产欧美视频图片小说区，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力亚洲色图欧美在线，倡導(dǎo)健康、運(yùn)動(dòng)的企業(yè)文化国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，公司定期或不定期組織一些文體類活動(dòng)毛片在线视频免费观看下载大全。

　　3.團(tuán)建

　　各部門可定期組織部門團(tuán)建活動(dòng)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月国产美女一级视频。

　　第八節(jié)考勤與請(qǐng)休假管理

　　一又去三级免费、適用范圍

　　（一）適用于公司全體員工黄色视频啪啪一区。

　∫患妒悠灯�免费播放。ǘ�）因所從事的工作以及下屬項(xiàng)目公司所在區(qū)域的差異，需特殊處理的www.国产精品久久久久久，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和實(shí)際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化亚洲不卡视频在线播放。

　　二、管理職責(zé)

　　綜合管理部對(duì)本級(jí)的公司員工考勤管理負(fù)具體落實(shí)執(zhí)行之責(zé)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定美女被c视频，以身作則遵守公司考勤制度；督促欧美男免费A片视频、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假JIZZ中国国产在线，如實(shí)反映員工出勤情況，并快速審核本級(jí)或本部門內(nèi)員工的各類請(qǐng)假国产精品盗摄盗拍最新视频、休假人妖系列、外出申請(qǐng)，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)人人操人人操人人人干；要對(duì)本級(jí)或本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)在线色网站。

　　三欧美好色aaa、考勤管理

　　（一）工作時(shí)間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要国产日日操夜夜操，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制爱爱网址、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制人人操人人干综合网。

　　1.公司實(shí)行7小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（適用于行政班）yilef.com，工作時(shí)間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時(shí)間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)。

　』粕�网站18岁。ǘ�）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時(shí)工時(shí)制人員外4455www看片，公司每位員工（含各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行人人肏人人干人人肏、準(zhǔn)時(shí)打卡簽到，上下班各打一次方為有效榴莲视频下载ios下载，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理搜索超碰在线操人妻。。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部日黄a天堂，無審批記錄的按曠工處理网站在线观看视频免黄。

　　（三）考勤規(guī)定

　　1.遲到18岁以下禁止观看的黄视频、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因人操人操人操人操人操人操人操，公司允許員工單月遲到累計(jì)在十分鐘以內(nèi)；遲到累計(jì)時(shí)間在十分鐘以外時(shí)：

　　遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘国产性交视屏，處罰20元国产嫖娼妓院视频网站；

　　30分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤60分鐘，按曠工半日處理欧美第一黄站视频；

　　遲到（早退）時(shí)間> 60分鐘中日欧美野外日一级黄色A片在线日，按曠工1日處理。

　」�内精品久久久久影院网站。�2）當(dāng)月遲到国产精品美女AV、早退超過三次，從第四次起按罰款的2倍扣罰中文字幕黄网，以此類推99精品视频网址。每月遲到/早退累計(jì)5次（含5次）以上，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元欧美一级A片免费观看免费图片儿。。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談成人h3d在线播放，綜合管理部予以通報(bào)批評(píng)，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退呦女网址www。連續(xù)三個(gè)月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理免费一级a一片手机看。

　∶夥压劭椿粕�国产网站。�3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷、脫皮等）無法考勤的A片毛免费欢看，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記黄色网站在线,好大。

　　（4）遇臺(tái)風(fēng)97国产精品视频、暴雨女人被操的免费网站、大霧、重大地質(zhì)災(zāi)害72av视频、重大交通事故等特殊情況時(shí)999人人操人人摸人人看，由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)備總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款。

　　2.曠工：

　≈形淖帜坏�10页。�1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者国内自拍高清AV专区；未事先書面申請(qǐng)獲得領(lǐng)導(dǎo)同意，無故不上班人人草黄色视频在线，或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)的91无码在线视屏观看视频；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；

　　3）工作中不服從分配黄色性爱啪啪免费观看，拒絕接受任務(wù)日本三级香港三级人妇视频，消極怠工經(jīng)教育無效的；

　　4）因打架久久r久久、毆斗致傷色玖二代，拘留逮捕，或由此不能上班的免费A∨片在线网址。

　∥蘼朊氩コ扇擞笆油�站大全。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)国产老肥熟XXxX；

　　2）連續(xù)曠工時(shí)間超過2天（含）免费的一级大黄A片，或者一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含）的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動(dòng)合同国产高清视频在线免费观看，且不給予任何補(bǔ)償黄色小视频网站网址免费观看。

　　3.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)考勤無遲到、曠工亚洲欧美日韩中文另类、請(qǐng)假扣款或未核銷的漏打卡記錄的色综合加勒比一本无码综合，視為全勤。月度全勤員工享受100元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)黄视频app。

　�gogo高清大胆大尺度专业网站1。�1）當(dāng)月正常調(diào)休、婚假免费观看国产污网站在线观看不要卡、陪護(hù)假草久在线观看视频、工傷假欧美性XXXX极品HD欧美风情、年休假，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)国产视频福利导航。

　【乓皇悠翟谙吖劭淳�品。�2）凡出現(xiàn)事假黄片毛片免费大全、病假日韩亚洲欧美高清专区、產(chǎn)假假期的欧美亚洲免费二区，當(dāng)月取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)美女的隐私秘视频网站丝袜。

　』粕�片在线视频。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　　（1）加班是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成額定工作之后AAAAAAAAA三级网站，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的'情況日韩欧美视频在线看。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班計(jì)算免费无码黄片呦呦，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)亚洲精品首页，可申請(qǐng)加班。

　∥缫故悠蹈＠�免费。�2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后国产玖玖精品视频，備案到綜合管理部放一部黄色一级片。如未履行上述程序，視為自愿加班嗯啊一区视频在线观看，無加班補(bǔ)償2021最新三级在线观看。有效加班時(shí)間按照實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　〉慊鹘�入的免费一级毛片。�3）加班時(shí)間以1小時(shí)為最小計(jì)算單位18性禁区离线免费观看网站，不足1小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間。中午休息時(shí)間不計(jì)算加班国产一级黄色A片,色欲。加班時(shí)間不滿半小時(shí)的韩国黄色黄片，不計(jì)；超過1小時(shí)不滿2小時(shí)的亚洲欧美一区二区禁止18，按1.5小時(shí)計(jì)久久只精品99品免费久23，滿2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)，依此類推国产蜜臀av在线。

　∫患兑患禔片操BB。�4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級(jí)別待遇人員，因?qū)儆诟呒?jí)管理崗位国产一级片免费手机在线视频，故不享有加班的福利待遇亚洲黄色视频xxxx黄，但每月可享受1天帶薪事假福利男人插女人逼视频黄色大片。（該事假不影響全勤獎(jiǎng)）

　　（5）投融日韩精品一区二、營銷享受傭金體系的員工不計(jì)入加班2019在线中文字幕网站视频。

　　（6）員工開會(huì)淫荡性爱视频三级、培訓(xùn)黄色网站一区二区三区四区、應(yīng)酬、出差期間不計(jì)加班欧美熟女黄色录像片。

　」�产带绿帽在线视频66。�7）員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰�延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班超碰免费视屏在线，延遲的時(shí)間不計(jì)加班最新免费在线黄色网址。

　　2.加班補(bǔ)償：

　　（1）平時(shí)零星加班以及法定假日精品国产三区、周末加班或因公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班国产AⅤ精品一区二区四区，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償；

　⊙侵薰�产黄色视频在线观看。�2）加班可獲得同等時(shí)間的調(diào)休亚洲第2页亚洲第二，調(diào)休時(shí)間最小以1天為單位起計(jì)，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢免费香蕉成视频在线观看高清，否則過期作廢蜜芽尤物av无码点击进入网站，公司不予以補(bǔ)償；

　】碼片所有网站。�3）有特別文件規(guī)定的部門国产九九视频一区二区三区，安排員工在法定節(jié)假日（五一、國慶sejjzzcom、元旦欧美爆乳激情A片、清明、端午一级群交视频、中秋午夜电影网址、春節(jié)）加班，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償国产精选在线，加班費(fèi)計(jì)算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线观看av外国。享受加班工資后不再享受調(diào)休。

　　四亚洲一区二区三区激情在线高清、假期規(guī)定

　　分為法定假期国产欧美第一页、病假、事假、婚假波多野结衣123操操超碰干、喪假91po精品国产、產(chǎn)假、工傷假高清狼友网、補(bǔ)休及年休假91在线国产视频观看。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期成都毛片。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)）0.5天国产精品亚洲獵奇在线观看，如當(dāng)天公司組織休閑活動(dòng)或遇休息日不另補(bǔ)假。

　』埔橙�级。ǘ�）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷人妖色偷偷福利网站，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明欧美性爱一区二区三区精品视频，可享受帶薪病假国产一二区精品。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假，超過5天久久久性爱免费视频，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減在线观看A片噜噜操大全。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)亚洲欧美精彩视频，超過5天久久国产高潮流白浆A片，則按事假進(jìn)行核算。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請(qǐng)www.av天堂2018.com，病假已到期而又未治愈者需再申請(qǐng)人人干人人操超碰chinese，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。

　　5.全年病假不能超過2個(gè)月二级片网站，超過2個(gè)月的按事假處理。

　�A片黄片操屄。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請(qǐng)假處理国产一区二区男女激情视频，本人按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)。請(qǐng)事假者三级天堂网观，必須至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)WWW免费簧片AV网站COM，闡明原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假亚洲精品A片，否則視為曠工鲁一鲁中文字幕www。

　　2.事假為無薪假期。一次連續(xù)請(qǐng)事假不得超過5天真实国产精品伦，一年內(nèi)員工累計(jì)事假不得超過20天影视先锋av在线资源。

　　（四）婚假

　　1.在公司任職滿六個(gè)月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假6080午夜视频在线观看。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假插逼网站。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請(qǐng)日韩欧美综合在线，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完，過期不予補(bǔ)休自拍91。

　�AAA级黄片。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工的直系親屬（指父母、配偶日本中文字幕的视频网站、子女A女人黄色网站、配偶父母等）不幸亡故，可享有全薪喪假3天卡通动漫亚洲图片。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資91九色国产。不再另行核定路程假。

　」�产一级黄色视频无码。�六）產(chǎn)假中文字幕三级视频大全、陪護(hù)假、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》亚洲三级片在线网站、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請(qǐng)亚洲第一中文字幕；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完）。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請(qǐng)国产午夜精品美女视频露脸9。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)91日韩精品一区二区亚洲专区，女員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)欧美黄色露逼视频，不享受其他福利待遇国产91最新第一。

　　（七）工傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷98国产，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假一级国产精品。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診亚洲色图欧美色图人妻，并在8小時(shí)內(nèi)報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部久久精影院；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)狼友视频—主页。

　　2.員工請(qǐng)工傷假須提供工傷鑒定書免费观看黄色网页、醫(yī)院開具的休假證明、病歷人人干综合、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件免看一级a一片免费。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行午夜AV毛片。

　∨访廊�级一级视频。ò耍┭a(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)、部門第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班东北丰满熟女哺乳挤奶，并作為補(bǔ)休或加班憑證欧洲黄片毛片。員工如對(duì)上月加班統(tǒng)計(jì)有異議，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出精新在线三级电影视频，否則視為認(rèn)同18禁无遮挡A片在线网站。

　　2.員工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)需憑釘釘加班時(shí)間填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假美女高潮喷水影院。

　∥蘼朊氩コ扇送�站在线观看视频。ň牛┠晷菁�

　　1、員工入職滿一年時(shí)国产呦交精品视频，可享受年假欧美一级片亚洲三级片，當(dāng)年的年假計(jì)算方法為：（當(dāng)年開始計(jì)算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)人人看摸干，如下表所示:

　⊙侵蘧辆猎谙叩谝灰场（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排黄片三免费在线视频，不跨年度安排一级黄色变态在线视频；若當(dāng)年未使用完畢，可申請(qǐng)延遲至次年2月28日前av中文不卡在线看，逾期不申請(qǐng)安排的丝袜脚交在线观看无码，不得年度累積，視為放棄欧美一级在线日本；

　√ㄍ甯咔寰�品一二三四。�2）未休年假可以抵扣病假、事假欧美特级A禁片在线观看；

　　2中文字幕国产区、工齡計(jì)算

　　以員工本人提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、個(gè)人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)97超碰人人摸。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的黄色.com，不可享有當(dāng)年的年休假，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后欧美乱图，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的黄色一级成人网站免费，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上日韩美国一级欧美一级；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時(shí)間安排可根據(jù)員工的意愿，在不影響工作的前提下欧美色色.com，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休特殊黄色网，不能先休假，后補(bǔ)假單。

　　三免费在线观看三级毛片、請(qǐng)假流程

　【镁糜芯�品。ㄒ唬┱�(qǐng)假須提前在釘釘發(fā)起調(diào)休申請(qǐng)，按流程報(bào)批欧洲天堂综合网，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請(qǐng)wwwaa在线观看，最小休假單位為0.5天。

　　2.公司及各下屬項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)婷婷丁香五月天欧美中文、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核免费看男人女人A片、綜合管理部審批后方可休假。

　　3.公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)男女猛烈无摭挡免费视频，經(jīng)綜合管理部審核欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、總經(jīng)理審批后，方可休假亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。

　℃面镁镁孟憬段逶伦酆霞永毡取（二）騙取假期或提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)不卡的av网站，按嚴(yán)重違紀(jì)處理亚洲女同另类。

　　（三）除法定假期和工傷假外免费人成短视频观看网站最，任何其他類別的假期都需事前向部門申請(qǐng)并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假操逼色图亚洲，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)高清在线观看国产亚洲精品，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)亚洲欧美一区第一页。

　　（四）病假中文字摹人、婚假www.天堂.av、喪假、產(chǎn)假十八岁禁huangse网站、年休假为爱igao视频网在线观看、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的，申請(qǐng)假期時(shí)必須將證明附上日韩丝袜清纯自拍视频，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件免费的日本www视频。無法在申請(qǐng)假期時(shí)提供的，可在本月上交考勤報(bào)表前補(bǔ)交亚洲人人看a。

　⊙侵夼访廊蘸�国产综合久。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的，原則上必須提前7個(gè)工作日申請(qǐng)国产欧美日韩免费影片在线观看。

　⊙侵奚�图,清纯唯美。�六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》上所申請(qǐng)的日期休假一级黄色免费录像片。若因特殊原因不需休假時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)工作日申請(qǐng)銷假婷婷五月激情丁香，否則視為已休假欧美456视频。

　　第九節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、勞動(dòng)合同管理原則

　∪蘸�欧美一区二区中文字幕黄色视频。ㄒ唬┯喠�勞動(dòng)合同將遵守平等自愿国产中文福利、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定日韩精品妓女网页在线观看视频免费。

　」�标精品黄片一区。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致樱花视频在线国产，可以變更或者解除勞動(dòng)合同超碰免费公开在线激情。

　　二、勞動(dòng)合同及其他協(xié)議文本

　」�产精品美女。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定免费看污的日韩操。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒定需要）需要修改部分條款的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行人人费人人操。

　∫患缎园�免费。ǘ�）各項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動(dòng)合同的使用、簽訂成人网站日韩在线视频观看、保存與續(xù)簽等管理工作亚洲码视频在线wwww，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　三欧美2019一级免费黄片、勞動(dòng)合同初簽

　∪毡驹谙呙夥巡豢ㄊ悠怠（一）新員工在辦理完入職手續(xù)、交齊入職材料當(dāng)日国产激情全集在线观看视频，與公司簽訂書面《勞動(dòng)合同》在线日本高清日本免费网站。

　　1.新入職的總監(jiān)級(jí)及以上人員，首次簽訂合同的期限為3年国产一品二品三品色网站免费，試用期為3個(gè)月亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。其他員工，首次簽訂合同的期限為2年人成在线免费网，試用期為2個(gè)月黄片在线免费看A片。

　　2.對(duì)于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的，需報(bào)綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行白丝袜免费又黄又爽视频。

　∪毡疽磺�二区在线播放。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間，不簽訂《勞動(dòng)合同》欧美视频3p，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》1313午夜精品，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動(dòng)合同》。

　〈笙阆呓妒悠倒劭垂�产。ㄈ�）滿55周歲的女員工在线看片y、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作，簽訂《聘用協(xié)議》人人人摸人人操。

　　四欧美一级情欲视频在线播放不、勞動(dòng)合同的履行與變更

　　（一）公司變更名稱国产成人动作片福利姬在线播放、法定代表人欧美大黄8岁进入内射、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行aaa级一级特级黄色网页。

　∶夥崖闾寤仆�站视频无码。ǘ�）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效18禁se网站，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行美女网站视频国产精品。

　　（三）有下列情形之一的91久久精品无码一区二区精品，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名晚上看的91网站、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的一级a一级a爰片免费免免黄；

　　2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律欧美黄色性生活视频、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容97式性爱视频。

　　3.勞動(dòng)合同期內(nèi)欧美偷拍一区二区三区，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立、合資中文字幕一区二区巨大乳在线看、合并中文在线观看第一页、兼并、轉(zhuǎn)（改）制性爱欧美xxxxx、跨地區(qū)搬遷狼友偷拍视频、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失）yy亚洲人成电影网站色，致使原勞動(dòng)合同無法履行亚洲黄男女网，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更久久久久久黄色片，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動(dòng)合同通知書》黄色视频在线观看xx，并按時(shí)完成簽訂。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議美女汚汚无遮挡免费视频，勞動(dòng)合同解除中文字幕人妻人综合，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》欧美日韩国产手机在线观看视频，并按時(shí)完成簽訂。

　　4.變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份免费强奸网。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的操操av网，無須重新簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)在合同變更中記載崗位一级毛在线、工資變動(dòng)情況免费va欧美高清不卡一区在线。

　　6.員工跨公司調(diào)動(dòng)的，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同色色色。com，并與原單位辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)特黄一91；員工跨公司調(diào)動(dòng)重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不得短于原勞動(dòng)合同未履行期限。

　　五老王黄色网站中文字幕、勞動(dòng)合同續(xù)訂

　�91情侣偷在线精品国产。ㄒ唬┖贤�期滿前45天，由綜合管理部發(fā)起《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》国产激情无码一区二区app，進(jìn)行內(nèi)部簽批无码精品视频。意見一致后，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向人人艹人人看人人艹人人看。

　≈形淖帜坏谝磺�你懂的。ǘ�）獲準(zhǔn)續(xù)簽的，由綜合管理部于勞動(dòng)合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》chao碰，勞動(dòng)者需書面明確表示續(xù)簽合同意見性欧美lx╳lx╳，并根據(jù)通知書約定的日期，交回綜合管理部日韩在线电影网中文字幕。

　�www.欧洲视频在线。ㄈ�）綜合管理部收到通知書后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同黄色网站视频污污污黄色。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)国产羞羞涩涩午夜视频，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理。

　∨访滥信�性潮免费福利看。ㄋ模┮蚬�司原因不予續(xù)簽勞動(dòng)合同人員人看看人人摸人人操，公司須說明不再續(xù)簽原因，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理青青青手机视频在线。

　　六99久久国产一级特片无码、勞動(dòng)合同解除與終止

　　（一）員工要求與公司解除勞動(dòng)合同欧美性视品，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請(qǐng)起碰在线免费视频，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請(qǐng)30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）。

　∽靼�免费视频网站。ǘ�）公司與員工解除勞動(dòng)合同国产最新福利网站，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》給員工本人欧美性爱αV在线视频，并按照法律、法規(guī)丝袜交欧美另类、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)国产综合在线观看视频。

　　（三）有下列情形之一的欧美熟妇A片A区二区三区，勞動(dòng)合同即行終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的；

　　2.勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的下载日韩精品视频在线观看免费；

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的人人艹97；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議国产精品视频综合区，勞動(dòng)合同解除。

　　6.法律免费人成网址在线播放、法規(guī)国产一级淫片A片AA片男、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　7.勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)国产在线精选，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期永久免费黄色毛片、產(chǎn)期、哺乳期的欧美一A片网站，公司不得終止勞動(dòng)合同999日本男人天堂啊啊啊。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)国产精品免费观看26uuu，喪失(工傷鑒定1-4級(jí))或部分喪失勞動(dòng)能力的（鑒定5-6級(jí))人人操人人爽夜夜爽，單位不能終止、解除勞動(dòng)合同亚洲啪啪黄片。

　　七18AⅤ视频、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動(dòng)合同法》或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的国产浓毛熟女免费视频，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失中国毛片黄色视频。

　　2.員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動(dòng)合同的情況日韩免费精品视频，若因員工存在與第三方的勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的欧洲美女操逼视，由員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任国产黄色视频99视频。

　　八欧美丰满熟妇XXXX性多毛、勞動(dòng)合同的管理與保存

　　（一）綜合管理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理日本一本区免费中文高清，建立各種合同臺(tái)賬黄色视频一区二区免费，辦理并記錄勞動(dòng)合同的簽訂av人人摸人人操人人舔、續(xù)訂、變更先锋影音你懂的、解除及終止等具體工作老女人自卫视频，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議欧美图片日韩图片10p。

　∨访佬园�污视频。ǘ�）公司對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本應(yīng)至少保存3年。

　　九印度特级精品三级AV、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

　∩钜姑夥袮级毛片无码视频。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》久久久国产精品午夜一区、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理www.欧美亚洲日韩。

　　（二）因辭退五月月色开心婷婷久久合、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議人人看人人澡人人爽爱，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服国产亚洲一二三，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟国产情侣第一页。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一、總則

　∪蘸�激情无码一级毛片多人。ㄒ唬┠康模簽橛行У貙�(duì)員工人事檔案進(jìn)行妥善保管色欲久久久天天天综合网，維護(hù)人事檔案資料的完整性，同時(shí)為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)AA黄片A，特制定本規(guī)定欧美成熟妇人高潮A片免费。

　　（二）歸檔范圍

　　公司全體員工的個(gè)人檔案（入職檔案一片黄色网站最好的、培訓(xùn)檔案无码免费无线观看在线视频、績效管理檔案、離職檔案）成人蕾丝电影在线播放视频免费、統(tǒng)計(jì)資料日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、勞動(dòng)工資、人事任免通告真实普通话对白嫖妓视频、決定jiZZjiZZ日本护士办公室、委托書、協(xié)議欧美性爱插插插、合同九九久久久网站视频、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。

　　二、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案免费丝袜恋脚自慰网站，收集欧美精品午夜在线视频、鑒別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整超碰Cao草棚gao进入、安全保密和使用方便黄色美女视频裸视频网站。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　《加惺裁疵夥训幕粕�网站。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1国产精品视频人体、個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷网站自拍偷拍；

　　2精品国产综合第一区福利av、員工職位申請(qǐng)表（需確保該表格的完整性，包括申請(qǐng)人簽名爱爱潮喷小视频免费播放、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）免费Ⅴa在线观看；

　　3欧美一区二区黑人在线电影院、身份證、學(xué)歷證免费看黄污、學(xué)位證欧美一级日本、職稱證、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件美女18黄色，近期一寸免冠彩照2張人人着人人摸人人操；

　　4、原公司離職證明原件国产精品九；

　　5国产免费观看下载AV大片的网站、近半年內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入職體檢報(bào)告原件（含肝功能、胸透男人网站天堂、乙肝兩對(duì)半）求一个免费在线观看的黄色网站；

　　6、勞動(dòng)合同日韩视频在线国产、保密合同及其它各類合同尤物视频入口、協(xié)議；

　　7性欧美日本、經(jīng)公司審批完畢的員工異動(dòng)文件（如：轉(zhuǎn)正人人妻人人添人人爽欧美一区91、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪免费黄色欧美、晉升国产精品H在线播放第一页、降職等）。

　　（二）員工培訓(xùn)檔案

　　1欧美日韩人妻在线视频、培訓(xùn)通知欧美精品日韩一区二区；2、培訓(xùn)簽到表网站免费看你懂的；3国产高清免费视频色拍拍、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告（或考評(píng)結(jié)果）；4中国体内精谢视频免费、派出培訓(xùn)審批表婷婷五月综合色啪网站；5、員工外派培訓(xùn)合同欧美一级A片又大又爽；6来个能看的黄网、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）；7桃花在线观看国产电影、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表国产成人精品一区二三区。

　　（三）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔99色精品视频。

　∮执钟只朴钟灿炙�的免费视频,。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系、退休精品视频一区二区在线导航、死亡等情形日本网页在线观看。

　　1、員工離職申請(qǐng)表欧美性爱做；2啪啪啪日本黄色网、員工離職會(huì)簽表：3、員工離職證明（離職員工簽名）亚洲黄色一级a片。

　　四日韩系列在线精品视频观看网站大全、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　　（一）基礎(chǔ)管理

　　1国产国产精品偷在线观看、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)免费h视频、歸檔及時(shí)、排列有序免费一级A级高清毛片人妻、層次清楚精品免费人成视频网站app、整理規(guī)范。

　　2自拍av在线、員工入職前91一区二区日本在线观看www，綜合管理部應(yīng)對(duì)人事檔案資料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查欧美操逼视频网站免费看，如有虛假黄色毛片1级网站2000，可不予錄用或解聘處理。

　　3、人事檔案按員工入司時(shí)間分類編號(hào)存檔欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，按在職人員亚洲综合色图小说、離職人員進(jìn)行整理，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對(duì)檔案袋按員工工號(hào)進(jìn)行順序存放国产ktv内交换配乱婬视频。

　　4性欧美XXXX18HD视频、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)午夜5060国产一级A片、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)日韩精品美女网页在线观看免费、婚姻狀況變動(dòng)等），應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔色在线综合，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)干天天干。

　　5、調(diào)動(dòng)入公司的員工三级视频网站欧美日韩，應(yīng)在辦理手續(xù)同時(shí)調(diào)閱檔案啪啪啪精品，在其報(bào)到一個(gè)月內(nèi)立檔，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號(hào)歸檔日韩欧精品无码视频无删节。

　　6花蝴蝶高清视频在线观看01、對(duì)員工進(jìn)行考察、考核国产精品免费午夜在线a、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等形成的文件資料要及時(shí)收集欧美午夜操b视频、整理立卷欧美一级做一级a做一级，保持檔案的完整。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別黄色的网站在线视频，保證資料的真實(shí)免费毛片基地、文字清楚AV天堂永久网、手續(xù)齊備。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）在线播放一级毛片本免费、簽字后歸檔。

　　7AV三级毛片网址、員工離職檔案每月清查亚洲精品视频在线观看你懂的，另外存檔，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）日屌视频APP。

　　8久久久久夜色精品国产老牛、檔案應(yīng)按編號(hào)順序入柜上鎖存放，檔案袋編號(hào)應(yīng)與員工編號(hào)（員工工號(hào)）一致另类小说图片，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉久久资源综合，發(fā)生錯(cuò)誤。

　　（二）檔案的查黄色视频天免费看一一丝袜、借閱

　　1日日色色色、公司各部門因工作需要查、借閱人事檔案99伦乱视频，須填寫《借閱人事檔案申請(qǐng)表》欧美一級性愛視頻，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理。

　　2欧美成狂野欧美在线观看、任何單位一般不得跨部門查在线亚洲中文、借閱人事檔案，下級(jí)員工不得查日南视频网站在线、借閱上級(jí)員工人事檔案中文字幕在线观看视频2020，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理。

　　3狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)亚洲天码中字一区日本、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

　　4无一码黄色视频、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）欧美性爱网页。對(duì)借閱后到期未還者、歸還破損日韩国产亚洲欧美有码、私自復(fù)印檔案者天天操狠狠干、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

　　5黄片中文字幕视频、外單位來公司查閱檔案時(shí)丝袜专区，必須持蓋公章的單位介紹信，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后亚洲午夜一区二区三区福利，方可查閱玖玖视频免费。

　　6、檔案管理員應(yīng)做好查97成视频在线网、借閱登記日韩在线无卡视频精品免费播放网站，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一影音先锋日韩在线资源、總則

　≈形脑谙咛焯猛鴚ww官网。ㄒ唬┠康模簽榧訌�(qiáng)公司薪酬保密工作，確保員工薪資信息不外泄中文字幕日本黄色视频，維護(hù)公司和員工權(quán)益天堂AV网站www，特制定本規(guī)定。

　⊙侵抟磺�精品视频在线观看。ǘ�）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工日批视频网站免费看。

　　二有99个黄色视频的黄色网站、薪酬保密管理政策

　　（一）薪酬管理采取保密政策日本视频网址。公司薪酬制度和激勵(lì)辦法在公司內(nèi)部公開阿v免费在线，但對(duì)公司設(shè)定的各職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)影音先锋AV网站你懂得、員工激勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密a片网址免费观看。

　　（二）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)天天综合亚洲色在线麻豆精品。

　∪毡続AA网站。ㄈ�）員工本人薪酬信息，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋在线免费观看毛片网站、溝通和管理日韩午夜在线高清成人影片观看免费，其他部門和個(gè)人無權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。

　　三全面黄片、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　∪蘸�系列在线精品视频免费观看网址。ㄒ唬﹩T工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪、薪酬調(diào)整又硬又粗又黄的视频、薪酬核算美女性爱视频黄频在线观看、員工勞動(dòng)合同簽定、員工轉(zhuǎn)正中国老女人老妇女刺激视频、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料A黄色网站在线播放。

　　（二）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定久久久二级黄色片、調(diào)整欧美性交A级性爱免费黄片、審核、審批毛片二级片、核算蝌蚪窝在线观看视频、發(fā)放亚洲黄色网址免费看看、調(diào)閱啪啪视频.com我们我、保管等薪資作業(yè)過程的人員。

　　四国产高潮美女在线观看免费、薪酬保密規(guī)定

　∪蘸�.中亚.欧美。ㄒ唬┕�司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。員工不得在任何公共或私人場(chǎng)所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人干处女视频。若員工本人對(duì)自己的薪資有疑異美女被操网站在线播放，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人。

　∫患禷片2018。ǘ�）各薪酬管理責(zé)任人色人人国产，對(duì)所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任另类在线精品视频，不得以任何形式對(duì)外透露或在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。

　∷客嗷粕�录像。ㄈ�）公司總經(jīng)理在线看羞羞漫画、綜合管理部及財(cái)務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外自拍偷拍12，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息欧美极品一区。

　　（四）其他因工作原因了解到員工薪資信息的人員4438黄色网，不得以任何形式對(duì)外透露欧美视频欧美性爱，或者向綜合管理、財(cái)務(wù)管理部門打探工作事項(xiàng)范圍外人員的薪資信息人妻专区。

　∥蘼胧悠笛侵抟磺�。ㄎ澹┧�有薪酬管理責(zé)任人，必須簽訂保密協(xié)議国产午夜无码精品免费看。

　　五国产丝袜在线、薪酬保密操作細(xì)則

　　（一）凡涉及員工薪資的文件資料免费无码国产一级，如《職位申請(qǐng)表》亚洲国内综合久久图片一区、《勞動(dòng)合同》、《職級(jí)調(diào)整審批表》在线无遮挡又爽又刺激的视频、《員工異動(dòng)表》等欧美国产极品免费区，須各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的，一律不得體現(xiàn)薪酬99精品在线a，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后老子影院在线，方由人事經(jīng)理填上薪酬。

　∥畚畚凼悠低�站色。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作欧美永久一级片，如員工定薪、員工薪酬調(diào)整亚洲精品偷拍与自拍、人事報(bào)表制作免费先看一级A片在线不卡、員工勞動(dòng)合同簽定、員工轉(zhuǎn)正黄色网站中文字幕、人事檔案管理等欧美性荡视频，以及其他涉及員工薪酬的文件，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管激情无码在线观看。

　∧腥说奶焯门访佬园�。ㄈ�）綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人，在制作薪資報(bào)表時(shí)国产精品对白交换，不允許其他人員旁觀屌屄黄色视频。離開桌位時(shí)国产特级毛片无码专区，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進(jìn)抽屜收妥天天夜夜操2021，以免他人翻閱日本免费一级高清婬日本片欧美，并關(guān)閉打開的電腦文檔。

　【镁檬悠嫡饫镏挥芯镁檬悠怠（四）所有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密丰满又黄又爽少妇毛片，文檔必須放抽屜加鎖，以防泄密四虎成人入口在线观看网站视频。

　∩�色婷婷色婷色色。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人呈報(bào)薪酬報(bào)表或涉及薪資的文件給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，必須以密封的形式親自送達(dá)免费黄色网业在线看。

　�www.99riav.com。�六）員工對(duì)薪酬如有疑問，須向綜合管理部或財(cái)務(wù)部查詢具體薪資情況時(shí)中文字幕老熟女一区二区，綜合管理部或財(cái)務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個(gè)人薪酬情況艹逼黄片，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　（七）相關(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)国产激情性爱，在其辦妥交接手續(xù)后无码精品A∨在线观看十八禁国产，綜合管理部應(yīng)及時(shí)刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔；其他文件資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人日韩中美精品中文字幕视频。

　　六毛片在线手机观看免费视频、處罰措施

　　（一）薪酬責(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的亚洲欧美日韩区中文字幕，一經(jīng)查實(shí)a和黄色网站，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者国产一级aⅴ无码免费，即時(shí)辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一级黄毛片4466网站。

　　（二）其他員工如有下述行為：打聽日韩免费爱插摸视频、議論欧美性站、攀比薪酬，向他人透露本人薪酬信息国产三级精品三级、泄露公司或員工薪酬信息等在线嘿咻，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬五月综合色色、降級(jí)降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P思思99re6精品视频免费观看。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一、總則

　」�模AⅤ私拍一区二区。ㄒ唬┠康模簽檫m應(yīng)公司人才發(fā)展的需要最新在线国产，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新員工的開發(fā)和管理偷拍视频区一，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性一级特黄AAA片免费女，同時(shí)培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力亚洲爆乳性爱三级片，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)好學(xué)氛圍，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度国产精品一在线观看。

　≡懈竟�产精品免费视频。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對(duì)剛?cè)肼殕T工、經(jīng)驗(yàn)豐富員工對(duì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識(shí)美女黄色国产网站、工作技能色a4yy、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流。

　�a成黄视频免费看。ㄈ�）適用范圍：

　　1精品一区中文字幕、適用于公司全體員工。

　　2老熟妇喷水一区二区三区、公司領(lǐng)導(dǎo)欧美日韩亚洲二视区、部門總監(jiān)，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實(shí)施者欧美精品日韩国产一区原创色。

　　二亚洲精彩视频一区二区三区、組織實(shí)施

　　（一）綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署AV免费播放网址，定期對(duì)所屬各下屬項(xiàng)目公司傳幫帶工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查久久精品国产-精品国产、督促和指導(dǎo)；

　∪巳税�人人操怕怕。ǘ�）各下屬項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實(shí)施97精品国产91久久久久久久。

　　三、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　「咔迕夥袮片一级毛片软件。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1国模洋洋人体150p、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，嚴(yán)于律己黄色网站在线观看三区，為人公道正派且樂于助人黄色一级性爱A片视频；

　　2、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美日韩在线码，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平欧美四级A片在线观看；

　　3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力人av专门网站av，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷亚洲色图人妻；

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)久久99热这里只有精品88，工作熱情高人妻精品偷拍视频v，溝通能力好欧美性爱88；

　　5、對(duì)曾被評(píng)為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎(jiǎng)的人員優(yōu)先亚洲黄色网站免费有哪些。

　∨访婪崧�熟妇乱视频XXXXX。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為欧美魔鬼性暴力交XXXX；

　　2亚洲色资源站、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)不及時(shí)勸阻、說服教育欧美一级婬片A片免费手机版泡妞；

　　3日韩二区网站、對(duì)新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，甚至相互包庇人人操人人爽,；

　　4黄色视频网址大全、在新員工中散布有損公司形象、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言综合欧美激情二区三区；

　　5黄色无码区一区二、違反其他公司規(guī)定，給新員工帶來負(fù)面影響的.玖玖玖玖玖玖久。

　　四家庭乱伦亚洲色图、傳幫帶內(nèi)容

　　（一）企業(yè)文化

　　1日韩欧美一级A片在线观看网址、介紹新員工認(rèn)識(shí)部門及公司員工一级黄色AV录像，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布欧美视频免费第二页，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐国产视频频道；

　　2、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度超碰人人国产精品，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)黄色五A片,，加快新員工對(duì)公司管理模式的融入速度。

　⊙侵薜诎艘场（二）工作指導(dǎo)

　　1黄色视频免费观看视频网站、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容、工作流程伊人久久五月丁香综合中文亚洲、工作對(duì)接人及對(duì)接方式亚洲第一天堂avwww网站，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑；

　　2思思热视频在线精品视频、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做日韩专区综合第二页，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得；

　　3、定時(shí)查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）人人摸人人操a片，對(duì)完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表揚(yáng)，對(duì)薄弱點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估美女的隐私秘视频网站喷水、指導(dǎo)手机免费观看毛片，并給出學(xué)習(xí)方向，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃亚洲黄色免费在线视频观看；

　　4大屁股视频国产精品、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)新員工技能類www,操、管理類91婷婷一区二区、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　�99热精品免费。ㄈ�）工作我色国产综合、生活、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1精品,黄片,一区,二区、傳幫帶師傅要與新員工在工作草草九视频在线观看、生活、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進(jìn)行溝通欧美国产综合，幫助新員工解決問題2av天堂网在线观看，主動(dòng)關(guān)心和鼓勵(lì)新員工，做好新員工的“一對(duì)一面談”工作线黄片儿。；

　　291人妻精品一区、了解新員工對(duì)于公司及部門管理制度、人員評(píng)價(jià)等方面的意見本地自拍日韩在线播放网站视频；

　　3最近2019中文字幕大全、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對(duì)新員工的反饋，及時(shí)了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)污黄男男视频，必要時(shí)給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷伊人国产在线视频，所獲取到的信息除了與新員工溝通外，也要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋国产第一次玩3p大全视频。

　　五91在线免费a、“老帶新傳幫帶”實(shí)施程序

　　（一）綜合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門欧美老妇与老头性交，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備久久免费视频三级片；

　　（二）新員工入職欧美日韩国产99，原則上其直接上級(jí)即為傳幫帶師傅眯眯色色，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作；直接上級(jí)所帶下屬較多的，可由部門負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅黄av在线，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工在线观看黄片视频免费，也可自我申報(bào)；

　∫患痘粕�持黄色毛AA片子。ㄈ�）通過自我申報(bào)及部門統(tǒng)籌安排国语自产啪啪九色，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系在线视频一区二区国产日韩欧美；

　〖で槲难�无码中文字幕yw。ㄋ模﹩T工到崗當(dāng)天部門負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工，并將新員工傳幫帶師徒名單上報(bào)綜合管理部黄色视频免费观看一区二区，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況4a级黄色片；

　　（五）綜合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表日批国产，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔亚洲一区无毛片免费在线观看，并對(duì)新員工進(jìn)行傳幫帶活動(dòng)考核，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評(píng)優(yōu)黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、加薪及晉升的依據(jù):丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　七、傳幫帶獎(jiǎng)懲辦法

　∨访姥侵菀磺�。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個(gè)月国产乱来视频，視員工的試用期長短而定。

　∶夥雅访牢缫剐园�视频。ǘ�）公司鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)調(diào)幫助伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，同時(shí)對(duì)于傳幫帶師傅給予一定的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

　�a片操屄视频。ㄈ�）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的一级性爱不卡免费在线观看，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎(jiǎng)勵(lì)。

　⊙侵夼访雷酆显谙咛焯谩（四）新員工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外）免费一级无码婬片AA片AV黄，傳幫帶師傅則取消上述獎(jiǎng)勵(lì)。

　〈蠡粕�视频试看60秒毛片。ㄎ澹﹤鲙蛶�師傅可優(yōu)先參加公司年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)国内精品视频福利第一区导航。

　　八、附則

　　一日韩精品自拍欧美在线观看网站、對(duì)于本制度未盡事宜国产在线精品一区在线观看，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充免费无遮挡毛片中文字幕视频。

　　二欧美性free、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部九色911最新地址。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行超碰人人色人人操。

人力資源管理制度6

　　為加強(qiáng)工作人員的組織性看片人人操、紀(jì)律性，提高工作效率黄色艹av区，改善服務(wù)態(tài)度在线超碰在线，增強(qiáng)社會(huì)效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實(shí)際情況免费三级视频黄色，現(xiàn)制定違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定色爱爱亚洲视频综合。

　　1.工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間另类A片，按時(shí)上下班www.人人操人人操麻豆，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到性欧美videos、不早退人人操人人干av、不串崗、不脫崗黄色A片18免费、不擅離職守和曠工免费高清无码视频，確有急事需要臨時(shí)去處理的，必須向科主任或護(hù)士長請(qǐng)假人人色人人干，否則按照擅離職守的規(guī)定處理黄色视频无码在线。違犯本條規(guī)定的，遲到或早退1分鐘欧美的天堂wwwwww，扣發(fā)績效工資10元深夜免费A级毛片无码，扣科室績效工資30元，扣科室考評(píng)分2分国产乱伦熟女视频，每超過1分鐘按相同標(biāo)準(zhǔn)累加欧美性激情网，科室考評(píng)分扣完為止。超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工1天處理欧美日韩性爱成∶夥讶巳瞬俟�开？苾�(nèi)有1人當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次以上（含3次）則扣本人當(dāng)月績效工資，扣科室當(dāng)月一半績效工資午夜福利国产a，扣科室考評(píng)分10分手机在线看永久AV片免费；串崗、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行无码不卡在线观看网站视频；當(dāng)月曠工或擅離職守1天者欧美性爱2018，扣本人當(dāng)月績效工資，扣科室當(dāng)月一半績效工資操黄色网站，扣科室考評(píng)分10分久久久久综合综合情况久久久；兩天者再扣本人下月績效工資，扣科室當(dāng)月全部績效工資，扣科室考評(píng)分20分99re热自拍偷拍。累計(jì)滿3天者再扣本人當(dāng)月工資欧美日韩国产人成视频，扣科室考評(píng)分30分；超過10天者按國家規(guī)定予以辭退.com国产黄色视频在线看。

　　2.工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊黄色看片网址，掛牌服務(wù)，態(tài)度和藹免费黄色网站视，禮貌待人暧暧视频免费。不準(zhǔn)酒后上崗、嬉笑打鬧國產無碼色視頻在線、喧嘩国产在视频线在精品视频、干私活、吃零食AAAAAAAAA欧美A片、打牌午夜欧美影院网站在线观看、下棋、玩游戲伊人欧美在线视频免费版观看网址、看非業(yè)務(wù)書籍美女露出隐私的免费网站、帶孩子等。違犯本條規(guī)定的久久99精品国产，發(fā)現(xiàn)一次欧美资源在线，扣發(fā)本人績效工資50元，扣科室績效工資300元一级毛片无毒不卡直接观看，扣科室考評(píng)分5分国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。吵架、打架人員視情節(jié)輕重另行處理日韩精品美女自拍网页视频在线观看。

　　3.各科室要保持正常的工作秩序中文亚洲欧美在线，管財(cái)、物日本黄巴网站在线观看一二区、藥品等重點(diǎn)科室操逼综合，除工作原因外，嚴(yán)禁非本科室人員進(jìn)入工作崗位无码中文乱伦视频。違犯本條規(guī)定的`精品久久精品久久久，發(fā)現(xiàn)一次，扣本人績效工資100元另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，扣科室主要負(fù)責(zé)人50元www.91视屏，扣科室績效工資300元，扣科室考評(píng)分2分在线观看视频日韩精品。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行排班和交接班制度欧美激情亚洲综合，不準(zhǔn)擅自替班和更改值班時(shí)間涩涩的视频在线观看。發(fā)現(xiàn)一次，扣本人績效工資100元一级A片高潮用力啊，扣科室績效工資300元无码激情免费视在线观看，扣科室考評(píng)分5分。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、銷假制度欧美日屄，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。各科室指派專人負(fù)責(zé)考勤登記桃色阁AⅤ网站，逐日記錄考勤情況无码久久久久久欧洲，以備對(duì)照檢查、核實(shí)久久久久久网视频。每月的考勤情況由科室負(fù)責(zé)人簽字后于下月5日前報(bào)送人事科国产黄址在线观看。（請(qǐng)假由科主任或護(hù)士長辦理手續(xù)，銷假由本人辦理手續(xù)Mm一级黄色。）凡未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)激情亚洲国产另类图片在线观看AV、銷假手續(xù)或每月五日前未將考勤情況報(bào)送人事科的黄片三日视频A，發(fā)現(xiàn)一次超碰插插丝袜美女，扣本人當(dāng)月績效工資，扣科主任或護(hù)士長當(dāng)月績效工資100元超碰官网，扣科室考評(píng)分10分国产亚洲欧美另类视频。

　　6.臨床醫(yī)生門診值班情況按照院政辦字[20xx]1號(hào)《臨床醫(yī)生門診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行。

　　7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組和各行政查房小組每月對(duì)全院考勤情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查兩次以上日本黄色视频十八岁禁止入内，并認(rèn)真核實(shí)三级Av中文字幕永久在线、統(tǒng)計(jì)，將檢查結(jié)果通知財(cái)務(wù)科和核算辦99r热视频在线，作為工資及績效工資的兌現(xiàn)依據(jù)台湾性色HD性色AV。

人力資源管理制度7

　　績效工資、學(xué)歷工資体验区无码120秒免费、外語津貼性在线视频网站、工齡工資的發(fā)放政策

　　為更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力色色色色色毛片，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織国外在线看的性视频网站，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)国产区黄A片精品视频大，特制定本規(guī)定：

　　一自拍日韩美女视频网站在线观看免费、績效工資

　　發(fā)放時(shí)間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時(shí)間，經(jīng)營由低水平上較快增長進(jìn)入高水平

　　上平穩(wěn)發(fā)展国产v日产v欧美v韩国视频，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，發(fā)放績效工資偷拍区图片区综合图区第一页。這一時(shí)間，一般為飯店開業(yè)后三至五個(gè)月亚洲综合色自拍一区，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的`實(shí)施效果欧美黄色网站A；

　　發(fā)放依據(jù)：A、經(jīng)營預(yù)算的完成情況国产视屏大全；B开心色亚洲、部門工作（人力資源管理水平、

　　成本費(fèi)用控制狀況美女裸体黄18禁免费网站、安全衛(wèi)生實(shí)施情況av成人在线一区二区、部門對(duì)內(nèi)部及外部顧客服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量）評(píng)估；C直接免费可以观看的黄色网站、質(zhì)檢扣分及獎(jiǎng)分情況（違規(guī)違紀(jì)及重大立功表現(xiàn)）欧美三级视频欧美激；原則上經(jīng)營部門以A項(xiàng)為主，各班組能獨(dú)立核算的BBBⅹBBBXX，核算到班組一级欧美视频；非經(jīng)營部門以B項(xiàng)為主。各部門預(yù)先制定考核指標(biāo)項(xiàng)不同bjxgmmz.com、權(quán)重不同的考核表第二色网站，采用部門自評(píng)、職能部門分項(xiàng)評(píng)定www婷婷色开心、總辦全面評(píng)定相結(jié)合的三級(jí)評(píng)定體制人人操人人摸黄色网站。方案另詳。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制自拍日韩制服丝袜诱惑视频，15%由總經(jīng)理根據(jù)

　　部門考核結(jié)果進(jìn)行上下調(diào)配——獎(jiǎng)勵(lì)有功部門日本美女性高潮，對(duì)因特殊客觀原因未完成的部門，適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助爽摸碰爽视频在线；85%留歸部門亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，由部門經(jīng)理造表上報(bào)財(cái)務(wù)，與員工就當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行鑒定談話年轻国产一级黄片，將談話結(jié)果上報(bào)人力資源免费毛片污在线观看，人力資源審核同意報(bào)告財(cái)務(wù)后發(fā)放，飯店鼓勵(lì)部門在分配時(shí)適當(dāng)拉開差距（分A優(yōu)20%中文日韩精品第56页视频在线观看、B良50%欧美一级片综合操、C可20%，D劣10%四檔人人操五月肥妇，每檔差不少于30元另类图片亚洲色图；基層管理人員，主管久久久久久久久国产一区、領(lǐng)班一般以不超過部門平均獎(jiǎng)40%看一级日屄黄片免费视频，70%）激情国产系列在线观看视频免费网站。總辦及部門兩級(jí)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)清国产午夜福利在线对白，不得留成。所有獎(jiǎng)金均須以貨幣形式發(fā)放小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。

　　二国产迷晕暴力玩弄网站、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼

　　學(xué)歷工資：飯店對(duì)大專以上的員工，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資国产怡红院，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外在线视频小说图片一区，其它均包含四大生（成人、函授人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、自考91AA一级黄色片、夜大，學(xué)位證書后滿一年国产欧美黄色，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實(shí)飯店每年自行組織一次英語考試网禁拗女稀缺资源在线网站，根據(jù)口語能力的高低，分級(jí)酌情發(fā)放補(bǔ)貼九九r视频，另外97人人操人人色，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書、英語專業(yè)學(xué)歷人人干网站，發(fā)放補(bǔ)貼啪啪啪日韩，

人力資源管理制度8

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化成年网站免费视频网站在线观看网址、制度化AV国自拍、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平在线播放A级毛片，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，特制定本制度。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)涔�产一区二区久久精品，以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访啦俦频缬埃�因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡黄色网页在线欧美。

　　第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開91看片婬黄大片涩爱、公平、公正免费无码又爽又刺激A片涩涩，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工最黄最黄的xxxx视频。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度超碰人妻久久。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則黄色网站在线播放，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)影音先锋熟女AV下载电影。

　　(3)公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)在线综合亚洲欧美日韩。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門久草高清巨乳，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案91国在线国内播放女神学生。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃5060网午夜一级毛片免费视频，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果在线视频99re，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃www.人人妻人人插超碰。

　　(3)設(shè)計(jì)、推行色色网五月天、改進(jìn)亚洲精品第一国产综合精品91、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施无码一级毛片一区二区视频r区。

　　(4)建立廣泛毛片网址在哪里、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才免费人在线黄色网站观看。

　　(5)建立和維系良好美国a级大黄片、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用波多野结衣操逼视频，強(qiáng)化人力資本的增值性爱视频的网站。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道国产在线无码色视频。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)久久艹综合网，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量超乳爆乳在线观看免费。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度欧美激情视频91，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化日韩性网站。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編欧美A片123区、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度中文精品日韩欧美在线观看免费、錄用政策并組織實(shí)施国际免费黄色视频不卡。

　　(12)管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案小黄片A片。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作黄片在线看。。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作国产黄片av在线免费观看。

　　(15)制定員工的薪資福利政策无毒国产水多视频在线。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度久久亚洲精品无码福利播放，組織開展員工的教育培訓(xùn)。

　　(17)制定人事考核制度国产白嫩在线观看视频，定期組織開展員工的考評(píng)乱伦网站97，重點(diǎn)是員工的績效考評(píng)。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作欧美三级片又粗又长。

　　(19)指導(dǎo)99re视频这里只有精品在、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作国内偷拍人妻。

　　(20)其他相關(guān)工作人人爱人人摸2020人人操。

　　第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作jizzzzzzz国产，有義務(wù)提高員工工作能力亚洲人妻性爱片，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力AAA级片免费小视频，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)日韩欧美色色色、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度黄色在线免费交配视频，收集反饋信息黄色一级毛片在线观看。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式、試用男人的视屏超碰在线、臨時(shí)幸福宝网站最新入口、兼職人員，均為公司員工日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。公司將員工劃分為管理人員私库AV操一操人人操、技術(shù)開發(fā)人員、市場(chǎng)營銷人員巨乳性爱视频、一般行政人員女人综合网、工人及其他人員五大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國精品一级毛片视频，熱愛公司。

　　(2)遵守國家法律国产精品丝袜、法規(guī)亚洲换妻视频，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(3)認(rèn)同公司文化操学生妹视频，與公司同舟共濟(jì)97无码视频超级碰碰碰，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

　　(4)勤奮好黄色网站、敬業(yè)巨大黑人极品video中国、忠誠三级黄色网站在线观看。

　　(5)嚴(yán)守公司秘密。

　　(6)保證公司財(cái)產(chǎn)安全16年黄色免费在线观看。

　　第8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究性爱视频在线免费观看，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用日一日射一射、管理www.中文字幕.com、考評(píng)的依據(jù)。

　　第9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理天堂日韩无码，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本欧洲精品精美色视频在线观看。

　　第10條 根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)爱搞在线观看，就現(xiàn)有人員工作能力印度高清AV、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確黄片一级欧美、客觀的檢查及建議国产三级精品三级在，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。

　　第11條 各部門如需增補(bǔ)人員www、色五月，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》日韩侵犯精品视频在线播放，交人力資源部辦理。

　　第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)国产饥渴一区在线，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求天天爱天天做久久狠狠，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)亚洲欧美天堂综合久久，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)久久亚洲人成综合网。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批大黑吊日逼。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘国产黄色网站在线、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才黄色在线视频免费。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩国产播放不卡，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。

　　(2)計(jì)劃外招聘由董事長審批欧美性爱黑白配。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批操操操com，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長審批在线观看的av网站。

　　第14條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》人体国模私拍av，并提供筆試考卷(針對(duì)需要筆試的招聘)，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日亚洲综合二区，送人力資源部日韩AA黄片。

　　(2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息国产日韩精品AⅤ一区二区。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選99re5久久在热线播放，確定面試人員名單。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試久久精品久久精品国产大片，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加在线观看国产综合日韩视频。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))一区二区色，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論偷拍精品日韩视频。人力資源部收到后，實(shí)施終審av毛片在线看，終審有權(quán)否決毛片免费地址。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。

　　(8)員工報(bào)到入職青青女在线被干视频。

　　(9)員工背景調(diào)查www.jizzcom。

　　第15條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序色先锋先锋影音AV资源站。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃3级电影网站入口，組成招聘小組。

　　(2)招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇亚洲视频在线观看第五区。

　　(3)用人部門及人力資源部對(duì)人才進(jìn)行面試看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、筆試。

　　(4)人力資源部對(duì)人才進(jìn)行終審久久老司机亚洲精品福利网站，終審合格者發(fā)出錄用通知書久久精品无码专区免费东京热。

　　(5)員工報(bào)到入職。

　　(6)員工背景調(diào)查欧美一级aa高清大片在线同性。

　　第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才中文自拍日韩在线播放视频免费，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才国产欧美黄片在线看最新款，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才日本三级网站网址大全:。

　　(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試大学超碰在线公开免费日韩大学。

　　(3)素質(zhì)測(cè)試国产精选午夜福利91在线。

　　(4)招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助欧美黄色美女性爱视频网址。

　　(5)錄用。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員亚州黄色视频免费，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件日本黄色片A三级三级三级。

　　第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙;

　　(5)如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會(huì);

　　(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作日韩欧美性爱电影一区二区。

　　第20條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度国产区露脸在线视频，新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保日韩一级视频免费播放，以后每年度視有無必要復(fù)核一次日韩清纯无码自拍视频网站，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種澳门午夜插插网。被保人如無故離職殴美特级黄片，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”在线观看黄毛片，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。

　　第21條 人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：

　　(1)填寫“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表激情综合五月天丁香婷婷∈由�4se！�

　　(2)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保国产精品一二三四五专区。

　　(3)填制“薪資通知單”日日夜夜国产一区，辦理薪酬核定。

　　(4)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案欧日黄片，編號(hào)列管又粗又长的黄色视频。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前全免一级久久久久片，均須接受崗前培訓(xùn)人人大香草av淘宝av线路一，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。

　　(3)新員工試用期為3~6個(gè)月亚洲免费一区在线。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿欧美夫妻生活，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說明書》的任職資格99r热久久，如實(shí)填寫《試用員工評(píng)定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正黄A大片免费播放网站、予以辭退欧美人与动牲性行为视频、延長試用期。

　　(2)人力資源部審查黄色视频网在线观看，決定是否采納直接主管部門的意見国产一级作爱A片免费视频。

　　(3)凡需延長試用期限久久人人摸人人搞，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退日韩国产一区，試用期事假達(dá)5天者予以辭退97欧美激情超碰一区二区，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到色图五月天、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退无码国产乱人伦偷精品视频。

　　(4)試用合格者，在出具原單位離職證明后欧美wwwcomm，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同毛片手机在线。

　　(5)聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同欧美爱视频，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動(dòng)合同管理”十八岁禁看的黄色网站。

　　第五章 勞動(dòng)合同管理

　　第24條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議欧美大片在线免费观看，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同亚洲国产三级AV。

　　第25條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動(dòng)試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系欧美性爱人人网。

　　(2)臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)(兼職)勞動(dòng)協(xié)議》自拍偷拍第二十页，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　(3)試用合格AV一本大道香蕉大在线不卡，正式聘用的`員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》中国熟妇精品社区。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明理由最新欧美性爱网址，否則視為自動(dòng)延長試用期日韩一区二区三区免费A片。

　　第26條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年。

　　(2)中級(jí)管理崗位職務(wù)10年免费精品国产自产拍在线观。

　　(3)中級(jí)以下管理崗位職務(wù)5年最新夫妻精品自拍网站，一般技術(shù)人員3年，一般行政人員和工人為1年亚洲欧美日韩国产综合在线一区。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同免费在线性爱视频网，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)超碰观看欧美。

　　第27條 簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密精品在线视频三级片。

　　第28條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系浮力黄毛片一级播放。

　　第29條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日免费一级无码婬片AA片A片，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工亚洲综合第三页，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部美女黄色网站99。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿中文无码在线视频伊人，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同77se77亚洲欧美在线，逾期不簽且未作說明色欲性爱视频在线观看，即視為自動(dòng)待崗一级A片免费视频一区二区。

　　第30條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽欧美操逼打开直接看的黄片，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的黄色网站线在线观看入口，可以終止勞動(dòng)合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)高清A片一区，合同亦應(yīng)終止。

　　第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止亚洲AV免费在线观看，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)亚洲黄色视频在线观看你懂的。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度www.丝袜.com、嚴(yán)重失職少妇31p、營私舞弊，給公司利益造成重大損失全免国内国外A片，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工操操操操操操黄片免费看，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　第33條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同玖性殴美，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)最新高清麻豆AV在线播放，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。

　　第34條 員工提出解除勞動(dòng)合同手机看片人人干日韩不卡z，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作樱花草黄色一级视频，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)色玖玖在线。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請(qǐng)登記表com.在线久久特、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表高潮毛片无遮挡高清视频播放、新員工聲明ww.黄色视频、試用合同;

　　(3)身份證、學(xué)歷證免费不卡在线毛片、學(xué)位證美女被操网站啪、外語等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人操人免费视频、員工履歷表国产日产美产精品久久久久久久、聲明、勞動(dòng)合同;

　　(6)員工異動(dòng)申請(qǐng)表免费女人18毛片a级毛片视频、異動(dòng)交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料三级片网站资源。

　　第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)北京一级毛片全过程、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管;駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔花蝴蝶在线观看免费中文版。

　　第37條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理www久久99～com、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保檔案準(zhǔn)確女人高潮被爽到呻吟视频，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查影音先锋欧美性爱资源网、核對(duì)，同時(shí)不定期查看国产午夜久久青草网站，做到防蛀国产高清肏屄AV、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案170黄色网站www，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存日韩欧美啪啪一中文字暮。

　　第38條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員人人夜夜揉r精品国产，且只能查日本久久枸一、借其下屬的檔案。查閱黄片AA片播放久久久、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》黄色视频射了网站。檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日。查閱www.hbxiaonong.com、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任午夜性爽免费一级视频。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)免费毛片一区、技術(shù)管理職務(wù)爱爱免費视频网址，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。

　　第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：

　　(1)誠實(shí)正直99re在线观看视频，堅(jiān)持原則久久思思热视频，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)在线国产馆，不循私情无码高清性爱。

　　(2)經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力国产福利在线观看、監(jiān)控能力特级婬片欧美高清视频、組織能力、自律能力国产亚洲日韩精品超碰、合作能力久久成本大片免费播放、交往能力等均良好，且意識(shí)超前午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　(3)具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲免费视频在线播放。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美偷拍视频xxxx，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)激情性爱国内自拍。

　　(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成人人摸时时操天天爽人人插，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力视频一区二区男人的天堂国产大片免费。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事一级黃色视频一区二区三区、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會(huì)任命;

　　(4)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名色色中文网，經(jīng)董事會(huì)審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名538视频在线播放欧美、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后欧美大片免费网站黄，由人力資源頒發(fā)任命書。

　　第8章 員工異動(dòng)管理

　　第42條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)免费观看色视频网站、待崗小www久久久、休長假、辭職www.操逼.com、辭退亚洲欧美裸体一级播放、資遣、除名等情形不卡性爱视频。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動(dòng)自拍女生裸体自慰，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善欧美精品午夜一级，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密99reav.，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

　　第44條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部91超碰人人操，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定国产av精选久久久。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰九色9se在线视频。

　　第45條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)无码日韩精品一区二区不卡，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng);

　　(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合香蕉在线视频观看，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系看h片的网站，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。

　　第46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意国产精品久久九九免费视频，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)免费看的国产区视频，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。

　　第47條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?/p>

　　(1)員工調(diào)出黄色带国产7J8在线观看、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜;

　　(2)調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);

　　(5)報(bào)人力資源部批準(zhǔn);

　　(6)調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作大陆精品国产AV成拍色拍。

　　第48條 員工外調(diào)是指因工作需要日韩永久免费视频，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格舔美女屁眼的视频一区二区，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利Xxxxxav视频。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)xigouqi.com。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意黄色视频免费二级毛片，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)黄页在线观看网站。

　　(3)員工外調(diào)久久精品视频在现，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司看看国产黄片视频在线，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)午夜男女免费观看视频，作為員工考評(píng)檔案存檔。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密免费观看黄色A片视频，不得損害公司形象及利益亚洲成综合人在线播放。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部欧美色色大黑吊视频，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡(jiǎn)JIZZ日本国产大陆内射极品，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同欧洲曰批视频免费看，逾期未簽55夜色66夜色国产精品视频，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。

　　第50條 待崗程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)免费视频A片一级。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)A毛片在线导航。

　　(3)待崗。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)99精品国产高清久久久久久，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放日本高清中文字幕，待崗者待崗期間不享受福利。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)美女被操下面，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)殴美A片免的视频刺激的，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。

　　第53條 待崗期限為3個(gè)月亚洲国产区中文在线观看www，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位永久免费看A片无码不卡网站，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時(shí)間韩国2022最新理论电影，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)女的高潮喷水视频，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司同意在线观看黄A片免费网站啊别停，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格欧美精品13页爽爽在线播放，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班，此為休長假欧洲精品无码毛片。

　　第55條 休長假辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)休長假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》美性爱。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)国产又粗又大在线观看。

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)www.BLA片。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。

　　(6)休假黄色精品视频在线观看精品免费。

　　第56條 休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡曰韩一级A片特黄无码，再次上班時(shí)視為試用新員工。

　　第57條 休長假期間不發(fā)放工資亚洲一区在线二区在线、津貼午夜视频在线观看91，不享受公司福利。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系日韩一区网站。辭職辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》上海一级黄片。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)2017综合色五月天。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)。

　　(5)員工離職亚洲无码黄色在线视频。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完中文字幕第五二区第一页，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)黄网页在线播放，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職国产一区中文字幕。

　　(1)對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理超碰免费一欧美精品。

　　(2)員工自動(dòng)離職后18水女人一级黄色，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字狠狠爱无码一区二区三区，并寫明員工離崗時(shí)間91精选自拍。

　　(3)員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)国产精品国产精品国产专区不卡、物資有哪些黄色网址、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題美女曰逼黄色网站，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部55亚洲精品，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。

　　第61條 員工存在下列情形之一摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應(yīng)聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達(dá)3個(gè)月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動(dòng)合同》期滿性爱网站流畅不卡，用人部門不同意續(xù)簽合同高清国产在线观看播放网站大全。

　　此外，公司生產(chǎn)亚洲免费视频在线视频、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)全免费精品一级毛片视频，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工欧美一区精品视频孕妇。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)色色奇米。

　　(2)部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)91欧美精品自拍网站。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)色呦呦视频网站。

　　(5)辭退。

　　第63條 中級(jí)管理人員辭退亚州黄色网，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級(jí)管理人員辭退亚洲欧洲一区二区三区，最終審批權(quán)屬董事長。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一又大又粗又硬黄色一级毛片，公司對(duì)員工實(shí)行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個(gè)月以上;

　　(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因黄页网站视。

　　第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(2)有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者网禁呦视频在线播放www，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(3)有效工作時(shí)間三年以上的久久黄色视频0，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年人人操久久，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)97超碰色色。

　　第66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者5060一级欧美午夜，再次是工齡相對(duì)較短者黄色网站毛篇，最后是職務(wù)低于他人者。

　　第67條 員工在收到資遣通知后日韩黄片儿，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)黄色网站啪啪，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。

　　第68條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)噜噜悠悠先锋资源站首页，被資遣人員可以優(yōu)先錄用亚洲熟女精精品一区，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡。但再遇資遣国产又黄又粗又湿视频免费观看，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)日本永久网站在线观看。

　　第69條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：

　　(1)自動(dòng)離職黄色视频在线观看免费www，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊在线免费黄色国产剧情网址、挪用公款、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工A级在线免费观看、怠工又大又粗一级毛片、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信真人做受免费视频一级毛片，或涂改文件者色色色热，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義国模大胆，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng);

　　(10)泄露公司重大機(jī)密;

　　(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題精品福利一区二区三区，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。

　　第70條 對(duì)擬除名的員工天美爱情公寓翻拍，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告日日艹干日，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级a爱在线视频免费观看，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)特黄男女交性A片激情视频三。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時(shí)間規(guī)定：

　　(1)公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五最近免费视频中文字幕大全。

　　(2)公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　10月1日~4月30日實(shí)行上午 8：30~12：00影音资源站，下午 13：00~17：00。

　　5月1日~9月30日實(shí)行上午 8：30~12：00亚洲婷婷在线视频，下午 13：00~18：00国产精品久久无码HD毛片。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。

　　(2)中級(jí)管理人員及以下職位人員免费a片在线，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)激情漫画家庭婷婷，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)，5天以上由董事長批準(zhǔn)久久国产福利一区二区精品。

　　(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長審批黄色精品视频免费观看。

　　(4)對(duì)于公司正式員工国产经典在线观看亚洲AV，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資美女黄色视频污污版网站，1~3個(gè)月以內(nèi)色综合手机在线视频区，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請(qǐng)事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)美女黄色h网站网址，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)亚洲永久免费视频在线，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)午夜两性免费视频，7天以上由董事長色呦呦网站在线，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

　　(2)事假無薪。

　　(3)試用期員工請(qǐng)事假国产黄色视频免费关看，應(yīng)延長試用期国产高潮社区。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚AAAAA国产黄片在线播放，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天日本网站在线看。

　　(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚韩国乱伦A片，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天狼友视频网。

　　(3)婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完淫淫色色视频，不得分期休假欧美亚洲两性。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間欧美三级网址在线观看，每月可享受1天孕期檢查假日韩国产午夜福利片在线观看，該假為有薪假。

　　(3)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天日韩免费午夜毛片视频在线播放，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天欧美视频大全，多胞胎生育的，每多一孩能看的免费黄色网址，增加產(chǎn)假15天日韩福利首页在线观看网站。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理国产午夜精品美女视频福利。

　　(5)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天久久99乐视频，假期按70%發(fā)放工資。

　　(6)妻子分娩国产-igao在线观看，男員工可享受5天護(hù)理假午夜视频92免费毛片免费，護(hù)理假無薪。

　　(7)產(chǎn)假日本在线免费看片、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)亚洲国产欧美日韩。

　　(8)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完黄色网站网址免费，不得分期休假人妻在线中出喷白浆网站。

　　第76條 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬(父、母六月婷婷五月激情、岳父母特黄AAAAAA毛片免费、公婆、配偶91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、子女)去世女被啪到高潮的视频免费，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天一级做a爰全过程免费视频，該假為有薪假。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級(jí)以上管理人員欧州A片，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級(jí)以下管理人員一级黄片性爱，每年享受5天年休假。

　　(2)年休假提前1個(gè)星期申請(qǐng)51xx影院，上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案亚洲日本欧美色图。

　　(3)休假一次休完，不得分期休假亚洲一级黄片在线。

　　(4)年休假為有薪假十八禁啪啪污污网站免费。

　　第78條 遲到、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退91免费网址可在线观看。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計(jì)量單位為半天综合色久免费视频。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天116美女极品A级毛片。

　　(3)無故不到崗www.人人莫人人，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工9999国产精品视频。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行美女被喂J8免费网站在线观看，各部門配合執(zhí)行。

　　(2)員工上班jizzjizz国产精品、下班打卡日韩教师另类自拍视频在线观看免费，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡91中国老熟女的大屁股。

　　(1)考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)专门看黄色视频，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)激情图库、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰欧美人又色又爽的A片。

　　(2)考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處免费观看的黄色视频网址。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓(xùn)

　　第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)黄片一级免费观看、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)黄色视频免费网上站、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。

　　第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定日韩交换精品一区二区。

　　(1)于每年12月底之前黄色在线操，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查国产免费观看黄页影视网站大全，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃国产精品久久福利网站，報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批亚洲Av片久久综合网。

　　(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào)人力資源部干舒服视频。

　　(3)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn);培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評(píng)估成人一级黄色视频网站。

　　第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)欧美在线成人亚洲。

　　(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化欧美视频性一区、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀欧美激情四射xXXX888、行業(yè)狀況91视频久久久、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍日日碰人人操、規(guī)章制度亚洲国产91精品、員工行為規(guī)范。

　　(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期国产一级黄片视频久久baoyu。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知国产精品PORNY九色。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加对白一区仑乱，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)婷婷色在线观看网站，應(yīng)在收到通知后24小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后亚洲一级黄色录像，參加下一期培訓(xùn)色色色.com。

　　(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師。

　　(5)新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期操操日小说，采用講座日本人妻黄色三级小视频、參觀、軍訓(xùn)三種方式美女被干黄色网站。

　　(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制国产人人搞人人舔。

　　(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試www.wuma04.com，考試不合格欧美老妇交，予以辭退。

　　(8)人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評(píng)估表》玖玖色影院，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫欧美日韩国产VA另类在线观看。人力資源部匯總后對(duì)本期培訓(xùn)效果作出評(píng)估，包括對(duì)培訓(xùn)教師欧美日韩视频在线免费观、培訓(xùn)內(nèi)容狼狼狼色精品视频在线播放、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評(píng)估。

　　(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一色诱久久av无码电影，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正毛片入口大全。

　　第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　(1)在職培訓(xùn)不定期大陆老熟女乱人伦视频，原則上將時(shí)間安排在星期六及星期日。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)欧美激情亚洲，并且不低于30課時(shí)A片二区图，培訓(xùn)考試成績將作為考評(píng)依據(jù)。

　　(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流自拍偷拍29p、專家講座;現(xiàn)場(chǎng)參觀考察4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、交流、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修超级美女免费黄色视频。

　　(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)高清无码乱伦视频、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會(huì)及理解激情图片激情小说用什么软件看、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場(chǎng)戰(zhàn)略午夜影院视频、社交、公關(guān)思思re久久996国产精品、禮儀等3p夫妻互换视频。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況在线视频播放社区、語言能力的強(qiáng)化大陆特黄一级免费AV片、企業(yè)文化等。

　　3)金融九九小视频、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)A片污黄、財(cái)政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)国产91页、工商管理法規(guī)欧美黄色视频涩,爱、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合一站式A片、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等视频性爱国产在线播放。

　　4)市場(chǎng)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)、市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)色呦呦在线观看色一区色二区、市場(chǎng)行為學(xué)二0二二年中国美女一区二区三区性爱、營銷學(xué)、政府行為學(xué)黄色视频特级免费欧美A片、公共關(guān)系97超级碰人人摸人人要、宣傳、廣告99地下免费黄色网站、傳媒欧美在线观看18、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應(yīng)用等亚洲区四区。

　　(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場(chǎng)的關(guān)系激情人妻一级毛片在线视频、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系、倉儲(chǔ)及采供管理毛片网在线观看、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系不卡一级片、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等。

　　(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)久久国产91视频、公關(guān)国内自拍日韩经典视频、禮儀、社交人人操人人色人人插、協(xié)調(diào)訓(xùn)練最近手机中文字幕视频大全、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能日韩国产在线在线在线在线在线、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練在线国产高清视频、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系。

　　第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)激情国产免费在看、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實(shí)施性交小视频无码。

　　第11章 員工考評(píng)

　　第87條 員工考評(píng)的目的包括：

　　(1)公開、公平操妇女视频网站、公正国产骚妇视频在线观看、客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績好硬好大好爽18禁免费看网站，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)人人摸人人搞人人射。

　　(2)通過考評(píng)正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源亚洲视频操，全面提升員工績效欧洲女人性开放视频一级a，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。

　　第88條 員工考評(píng)結(jié)構(gòu)：公司員工考評(píng)由業(yè)績考評(píng)性生活口交黄片、能力考評(píng)和態(tài)度考評(píng)三方面構(gòu)成一级一级一级一级一级片。

　　第89條 員工考評(píng)原則包括：

　　(1)公開、公平欧美激情精品视频一区二区、公正国产自产拍一区精品、客觀原則。統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序亚洲VS天堂，科學(xué)制定考評(píng)表及指標(biāo)黄色视频免费看高清版，多渠道收集考評(píng)信息，及時(shí)處理考評(píng)投訴美女性爱一区二区在线。

　　(2)絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)97人人模人人爽人人喊免，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)ww黄色。

　　(3)分析性評(píng)價(jià)原則思思热在线国产。按事先確定的考評(píng)要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷www.日本黄色网站、分析和評(píng)價(jià)97午夜理论理论福利无码，而非對(duì)人進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

　　第90條 考評(píng)層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會(huì)考評(píng)羞羞无码不卡视频。

　　(2)中層及以下人員實(shí)行三方考評(píng)精品偷拍日韩第一页视频网站，三方成績匯總為考評(píng)最終成績。此處“三方”指的是直接上級(jí)天天干天天射夜夜拍、直接下級(jí)AAAAAA黄色片、服務(wù)部門，三方所占權(quán)重為30%一级大片网址、30%亚洲中文字幕一区二区精品、40%。

　　第93條 績效考評(píng)的程序

　　(1)考評(píng)開始日10天前国产免费午夜福利院网孕，人力資源部做好考評(píng)準(zhǔn)備工作91自拍日韩，并成立考評(píng)小組，專門組織考評(píng)工作的開展人人H在线一区二区。

　　(2)考評(píng)開始日5天前久久WW黄色1级视品，下達(dá)考評(píng)通知，要求各部門做好考評(píng)準(zhǔn)備女人特黄大片视频。

　　(3)考評(píng)實(shí)施18岁以下黄色网站。

　　(4)人力資源部審核、整理谁有可以直接看av的网站、復(fù)核考評(píng)表在线观看黄A片免费AV网站，計(jì)算考評(píng)成績，填寫績效考評(píng)成績統(tǒng)計(jì)表欧美www在线观看，編制并上報(bào)績效考評(píng)綜合報(bào)告怡红院老首页主页入口。

　　第94條 考評(píng)結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績效考評(píng)成績統(tǒng)計(jì)表、素質(zhì)考評(píng)成績統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評(píng)資料存入員工檔案日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后亚洲欧美自拍另类日韩，可以查閱本人的考評(píng)成績。

　　(3)考評(píng)成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品自拍一区在线播放。

　　第95條 考評(píng)申訴規(guī)定：

　　(1)被考評(píng)者若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議欧美性爱A√视频在线、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴av呦呦。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評(píng)者的意見在线视频懂，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。員工若依然有異議，可以越級(jí)申訴久久网色。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：

　　(1)保證生活欧美性中文、安定員工的原則。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則国产无遮挡又黄又爽免费网站。

　　(3)謀求穩(wěn)定尤物视频欧美性爱、合作的勞資關(guān)系原則。

　　(4)工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率全球持级黄毛片免费，工資增長率低于利潤增長率的原則。

　　(5)綜合核定原則一级夫妻生活a片在线观看，即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平久久精品免费福利网、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡大家操大家日超碰、資歷等因素綜合核定福利视频免费。

　　第97條 公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制。

　　(1)公司中層以上管理者實(shí)行年薪制久久精品视频大全，其余人員實(shí)行月薪制手噜国产。

　　(2)年薪分為5個(gè)檔次15個(gè)等級(jí)(如下表)，根據(jù)員工實(shí)際情況日韩三级黄片，由董事會(huì)確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)精品国产污污的网站。

　　(3)享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放欧美性爱群交视频，其余40%在年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放男女赤裸裸插鸡视频在线观看。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，明確目標(biāo)責(zé)任午夜AV福利网站，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一欧美动图。

　　第98條 在實(shí)行月薪制的員工中，又分計(jì)件工資A片视频在线一区二区、提成工資和結(jié)構(gòu)工資国产日本欧美中字视频二区。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實(shí)行計(jì)件工資。

　　(2)營銷一線人員實(shí)行提成工資欧美日韩va视频。

　　(3)其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資CO∩Xingaiwww。

　　第99條 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)一線人員，工資由基本工資和件薪構(gòu)成国产高清在线a视频大全在线。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)免费黄图视频、資歷、工齡等由人力資源部確定a级日韩黄片欧美，分為6個(gè)級(jí)次：

　　(2)級(jí)次每年調(diào)整一次青草青草久热精品视频不卡，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變综合亚洲伊人午夜网。

　　(3)件薪按公司《定額手冊(cè)》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干人网站，定額手冊(cè)由技術(shù)開發(fā)部會(huì)同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂亚洲综合色色色。

　　第100條 實(shí)行提成工資的營銷一線人員久久avabb，工資由基本工資和提成構(gòu)成。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力一级片久久、資歷毛片无码午夜国产视频、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定，分為6個(gè)級(jí)次：

　　(2)級(jí)次每年調(diào)整一次性大片免费看，根據(jù)年終考核情況在线中文字幕日本，可升可降，或者維持不變日本爆乳视频。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊(cè)》執(zhí)行尤物在线观看视频，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會(huì)同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂日本a在线网址。

　　第101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工影音先锋2020aⅴ色资源网，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。

　　(1)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門成年人的网站，依據(jù)崗位要求久久精品亚洲日本波多野结衣、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)伊人草在线视频、員工前期業(yè)績日本色一区二区三区，對(duì)每一位員工實(shí)行定級(jí)，共分為9級(jí)欧美激情第欧美精品，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級(jí)次乱伦亚洲色图片，享受不同的崗位工資和績效工資。

　　(3)對(duì)級(jí)次每年調(diào)整一次18岁禁看网站在线看，根據(jù)年終考核情況欧美在线黄片小视频，可升可降，或者維持不變国产一区二区精品久久久v。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放国产日韩欧美午夜福利网站，最低可以為0元，但不能突破上限免费黄色福利网站网址。

　　第102條 實(shí)行月薪的員工享受半年獎(jiǎng)(每半年發(fā)放一次)在线超碰cao，半年獎(jiǎng)金額最低為0元，最高為該員工前6個(gè)月平均月收入的兩倍亚码激情，具體金額根據(jù)半年考核確定一级国产高清免费观看。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

　　第104條 工資實(shí)行保密發(fā)放福利视频免费一区。

　　第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作色色爱综合、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)18禁在线播放免费、匯總800avcvm，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任免费黄色在线观看网站，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件国产精品黄色在线观看，將對(duì)其嚴(yán)懲直至除名。

　　第106條 工資薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理人人做人人叼嘿，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定91久久久久久久久久、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時(shí)一级A片特爽高潮视频一，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說明，若員工當(dāng)月工資有誤国产乱在线观看完整版视频，可到人力資源部查詢麻豆视频免费。

　　第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假免费人成视频在线观观看网站、勞動(dòng)保護(hù)黄片gb、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼91性爱网站、健康檢查两人在线看A片、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、傷殘傷亡撫恤午夜影院性。

　　第109條 公司福利除休假免费观看国产嫖妓视频、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外最新国产区，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行18到20岁女人毛片一区。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄色视频在线观看你懂的、修訂和補(bǔ)充8X永久华人成年免费网站。

人力資源管理制度9

　　一、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀

　　1国产高潮流白浆免费网站、人力資源部門定位太低精品国性色无码AV网站，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源

　　企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低精品国产日韩欧美精品制服，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源www.//黄片视频免费。再加上職權(quán)限制，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難。企業(yè)高層管理對(duì)人力資源管理的重視程度比較低色色色日本色色。

　　2性欧美乱又伦、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大

　　這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)超乳爆乳无码视频在线影院；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)日韩欧精品无码视频免费播放，而忽視了對(duì)技術(shù)的要求，一線技術(shù)工人稀缺你懂的在线观看国产精品；行政性質(zhì)崗位過多九九在线影视，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、難度大xxxxx黄色。

　　3、人力資源績效考核體系不健全精品国产三级免费，人力資源績效考核流于形式

　　現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評(píng)價(jià)多為員工自我評(píng)價(jià)與工作總結(jié)午夜福利无码电影，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)價(jià)，使得這樣的績效考核實(shí)際作用并不大日韩真人一级黄色视频。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用国产一本大道香蕉在线视频，考核工作時(shí)量化少，可參考價(jià)值不高国产在线com。這樣的績效評(píng)價(jià)體系不夠健全狼友黄色网站，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份、資歷中文字幕在线免费观看、地位国产在线李XX全集、人際關(guān)系的影響，主觀性較大A级毛片完整版久久人八做人人玩。員工考核流于形式91日本片不卡免费看片，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對(duì)性的提高員工工作技能国产a片久久精品、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案黄视频毛片。人才的評(píng)估機(jī)制也不夠健全。在實(shí)際評(píng)估工作中色女综合网色，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施91se.av，這些對(duì)工作都起不到正面的促進(jìn)作用。

　　二欧美日韩国产黄、人力資源管理制度建設(shè)思路與對(duì)策

　　電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的影音先锋最新网址。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對(duì)的整體外部環(huán)境亚洲乱伦视频网站、企業(yè)管理者的人力資源管理思維99操的在线视频、觀念又大又长又深又粗的操逼视频、對(duì)人力資源管理的客觀認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)、企業(yè)基本現(xiàn)狀国产一级视频69欧美一级、適合的人力資源管理體系與模式欧美视频射、人力資源管理技術(shù)等等。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境久久丝袜美腿国产精品、制度體系啊啊啊啊轻点肉、管理模塊、管理技術(shù)欧美天天摸天天添人人喊、管理者人人操人日免、操作對(duì)象等許多方面。對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)需要對(duì)所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析日韩黄片毛片。

　　191免费在线、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路

　　（1）確立“以人為本”的理念亚洲三级片网址。

　　人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)无码精品久久久久久天天影视，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)日本XXWWXXWW视频免费，考慮到為員工營造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境黄色av免费在线播放，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。

　【镁霉�产热热。�2）進(jìn)行人力資源管理職能定位，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架免费黄网址。

　　以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作国内偷拍专区、歸納總結(jié)職能的方法，正確定位部門職能欧美天天堂在线a一欧。然后進(jìn)一步確立管理模塊在线观看国产理论播放网站免费视频，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系。

　�aa片黄色视频。�3）通過崗位分析亚洲特级黄a，明確職責(zé)，確立組織久久久久精品高级产三级、部門无码精品A∨在线观看中文免费、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)久久精品视频这里。

　　進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)成年人小视频在线观看免费；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)国产精品免费黄网、部門和員工的工作職責(zé)與范圍黄片又污又色又爽；進(jìn)行科學(xué)的績效考核工作久久黄色免费网站，并根據(jù)績效考核結(jié)果來制定有針對(duì)性地員工培訓(xùn)計(jì)劃；提供科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度方法久久久久国内精品久久久久，保證薪酬福利的公平性等等看国产日比一级黄片。

　　（4）以人力資源管理技術(shù)為手段超peng免费视频在线观看，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐一级欧美片视频免费播放。

　　人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度、體系建設(shè)的保證精品亚洲黄色视频在线观看。首先免费观看国产裸体美女网站，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合p怕怕免费网站，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系99久久精品无码专区；其次，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐91干屄。

　　2亚州黄色一级无码、人力資源管理制度建設(shè)的對(duì)策

　　（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念xxxxx在线性爱视频，營造適合的制度環(huán)境国产视频精神一区，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)。

　　企業(yè)應(yīng)針對(duì)人的需求進(jìn)行管理91插插插，立足于所處的社會(huì)文化背景xxxx性欧美，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化，探索新的企業(yè)行為方式對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)日本性爱视频网，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性.欧美黄色视频一区二‘区三区、積極性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘員工的潛能久久热最新，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合久久国产国产精品。充分地尊重人、理解人欧美人与动牲交XXⅩBBB、關(guān)心人欧美屄视频、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人aⅤ色国產歐美，樹立全新的人力資源管理觀念欧美一区涩涩。營造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工精品国产美女精品网站、員工與員工之間的溝通2019人妻巨乳超碰、共識(shí)；信任亚洲欧洲综合无码一区二区、承諾理论午夜；尊重美国一级强奸片、自主；服務(wù)国产操妓女的屄视频、支持中文字幕永久在线；創(chuàng)新、學(xué)習(xí)欧美老妇乱码伦视频；合作国产精品久久一区二区三区、支援；授權(quán)一级黄色影片免费看、賦能等新的人力資源管理關(guān)系A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)亚洲爱爱爱爱爱爱、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則www.午夜欧美性爱。“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心日韩妓女精品影院视频播放。

　」�产一级特黄特色多人视频。�2）結(jié)合電力行業(yè)、企業(yè)的實(shí)際情況欧美日产国产变态精品，確立統(tǒng)一化與個(gè)性化相結(jié)合實(shí)施戰(zhàn)略日韩性爱黄片。

　　現(xiàn)階段，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司日本人人操人人aa、子公司等多重的垂直性關(guān)系www91黄色网站。考慮企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向與策略導(dǎo)向黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、全局導(dǎo)向與個(gè)體導(dǎo)向的關(guān)系影音资源在线网，在針對(duì)各子公司的人力資源管理制度、體系的建設(shè)中實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向和個(gè)體導(dǎo)向相結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略欧美精品日韩极品在线视频播放网站。將企業(yè)文化、價(jià)值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性小视频试看入口，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設(shè)實(shí)施差異性的個(gè)性化戰(zhàn)略黄色wangzhan。這樣，充分尊重現(xiàn)實(shí)與差異一区AV天堂综合，確保制度體系的可操作與效用特黄特色免费全部视频，以利于人力資源管理制度、體系建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)欧美一级人与嘼免费播放。

　」�产黄色在线视频网站。�3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系。

　　從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論欧美老妇曰逼，到ISO9000族質(zhì)量管理體系bbixx.con，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域免费午夜性爱视频。ISO9000族質(zhì)量體系為例，其根本的優(yōu)勢(shì)在于：管理體系免费在线免费A片、工作程序的系統(tǒng)化国产精品亚洲欧美在线一区、明確的'角色和職責(zé)、過程控制的實(shí)用方法欧洲性爱综合。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系狼友在线精品视频网站、工作程序、明確的崗位欧美肏逼mp4、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理久久精品嫩草影院免费看。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個(gè)具有開放、持續(xù)改進(jìn)丝袜无码在线、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系99tv在线。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品欧美性A一区二区、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)先锋网站资源；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；對(duì)每個(gè)過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測(cè)量方法国产AV一区黄色；應(yīng)用測(cè)量方法免费一级aaa视频，以確定每個(gè)過程的現(xiàn)行有效性；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施国内精品视频在线观看6；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會(huì)亚洲美女操；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)；為實(shí)施已確定的改進(jìn)欧美黄色视频视频，對(duì)戰(zhàn)略亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、過程和資源進(jìn)行策劃；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃求黄色网站网址；監(jiān)控改進(jìn)效果東熱东京亚洲黄色网站X久国产；對(duì)照預(yù)期效果，評(píng)價(jià)實(shí)際結(jié)果免费全部A毛片；評(píng)審改進(jìn)活動(dòng)26uuu欧美亚洲日韩另类，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下欧洲和曰韩小姐一级A片，系統(tǒng)化的工作程序WWW12在线视频、明確的崗位、職責(zé)和過程控制方法日本网址在线播放，進(jìn)行組織国产亚洲一区二区精品、崗位的工作分析，明確職責(zé)久久国产精品尤物网站，確立組織狠狠五月综合狠狠、部門又爽又黄又骚、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范。

　〕赡耆嗽谙呙夥淹�站。�4）以人力資源管理欧美性爱影音先锋俄罗斯、開發(fā)技術(shù)為手段，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐又色又污的免费视频网站。

　　可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評(píng)價(jià)技術(shù)欧美亚洲色一区二区、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)、激勵(lì)和控制技術(shù)欧美簧片。這些技術(shù)有助于管理者對(duì)經(jīng)營管理者来个毛片免费网站、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握，比如他們的個(gè)人性格日韩成人国语在线视频观看网站大全、能力欧美综合另类自拍、優(yōu)缺點(diǎn)、工作績效毛片A片午夜社区，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)影音先锋在线视频资源网，如崗位配置、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等h18禁网站，還有利于對(duì)組織進(jìn)行診斷日本最新一区、二区αV免费A片视频，進(jìn)行崗位分析，掌握各崗位特點(diǎn)和要求黄色一级电影网站，比如崗位的工作內(nèi)容欧美精品专区第一页、對(duì)員工的工作要求。這對(duì)制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的91日韩免费视频，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵(lì)提供客觀依據(jù)AV无码播放一级毛片免费。可以幫助管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能九九视频精品免费、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性偷拍免费、思維策略和經(jīng)營策略的更新、工作方法和服務(wù)方式的改善等）久久国产肏、職業(yè)生涯管理（提供有針對(duì)性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會(huì)91视频首页，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)）、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)欧美妇人成熟A片免费观看、責(zé)權(quán)利關(guān)系精品乱人伦视频、信息關(guān)系日韩福利免费网站观看网址视频大全、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對(duì)員工的工作內(nèi)容自慰女生在线观看、工作方式、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）国产色无码视频免费。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值欧美一级日韩片、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理另类图片激情小说网，通過有效員工績效評(píng)定，薪酬管理国产黄色视频影院你懂的，社會(huì)保障制度的執(zhí)行国产欧美另类在线专区，激發(fā)和保持員工的工作積極性。

　　三Jizz中国女人、結(jié)語

　　隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出精品少妇无码AV在线播放，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)1024手机免费视频，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障av激情综合。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。

人力資源管理制度10

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)久久黄色精品视频，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者，具有良好的醫(yī)德八插八插黄色美女视频、醫(yī)風(fēng)影音先锋日韩资源免费在线观看，每年對(duì)新分配的`工作人員進(jìn)行上崗前教育。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周在线国产黄色网址。

　　1.崗前教育的主要內(nèi)容：

　　(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論欧美A片视频精品、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及社會(huì)主義榮辱觀又粗又长水又多免费视频、十七大精神等mmm色色色；

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策；

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律欧美极品视频、行政法規(guī)国内精品视频_区二区、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)曰批A片；

　　(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德黑人巨大精品欧美在线观看、行為規(guī)范；

　　(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度欧美福利网址、安全措施及各級(jí)各類人員崗位職責(zé)欧洲爽爽网站欧美；

　　(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史欧美精品亚洲人成在线观看、發(fā)展規(guī)劃等BBB在线；

　　(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容。

　　2.醫(yī)院對(duì)各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核黄色激情在线视频，考試合格者方可上崗在线免费播放黄色视频。

　　3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式日韩区小视频.免费。誓詞可按照希波克拉底誓言国产精品欧美一区色、中國醫(yī)師協(xié)會(huì)推薦的醫(yī)師宣言、國家藥學(xué)會(huì)指定的中國藥師宣言鸥美理论在线、南丁格爾誓言等天天色狠狠干，并結(jié)合實(shí)際確定。

　　4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來网站看黄。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)黄色日韩精品，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)一级黄色片在线观看，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)www.日本www。

人力資源管理制度11

　　公司本著精簡(jiǎn)原則，人員聘用按需錄用亚洲一区国产精品老牛，擇優(yōu)錄用打飞机的网站，任人唯賢。

　　一女人天堂AV社区综合网、公司聘用的員工一级做a爰片久久毛片A片视频，由公司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　二十八女毛片一区二区三区、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證一级特黄AAA大片兔费app、學(xué)歷證、上崗證等證件国产啊a片视频在线，并提供1寸彩色免冠相片二張免费的毛片网站，如實(shí)填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見国产精品h片在线观看网站，確定工作崗位亚洲色大网站www永久网站，試用期一～三個(gè)月。

　　三日韩精品妓女网页在线、試用期

　　1人人干人人操人人舔、新員工被錄用后，試用期一～三個(gè)月www.欧美色图.com，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核韩国午夜理论片在线观看手机。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　2操她网址、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)自拍日韩中文无码视频、能力由董事長（總經(jīng)理）確定；

　　3欧美激情aⅴ变态另类第十页、試用期滿15天前特级性爱图，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)日韩在线观看片免费人成视频，用人部門作出鑒定，提出是否錄用的`意見久久久久久久综合日本东京热，經(jīng)行政部審核后，報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批(无码视频)在线作爱。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定99久久人妻无码品系列。

　　四、聘用終止

　　1色色色色色色色色色色色色网、員工轉(zhuǎn)正之后免费无码又爽又刺激动态图，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知亚洲一级爱做视频。

　　2十八毛片a久久综合久久鬼色、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同欧美图片性爱视频。

　　五污视频欧美、勞動(dòng)合同

　　新員工入職后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書亚洲激情毛片网站，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度欧美一级黄片a片。

　　六、離職手續(xù)

　　1最广黄色网站免费进入、凡離職者18岁无删减禁超污视频，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司足交系列，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金狼友网免费卡。

　　2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)99玖玖精品视频在线，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)欧美又粗又硬又长又爽，方可正式離職。

　　3欧美日韩一区二区三区妖精、未辦離職手續(xù)自行離職者欧美爱爱视频免费，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失欧美区精品视频，其損失全額從薪資中扣還亚洲色区天天干；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失人人cao96。

人力資源管理制度12

　　建筑集團(tuán)公司人力資源管理試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)人才在公司范圍內(nèi)的有序流動(dòng)和合理配置,減少人才外流,保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法第四色激情小说。

　　第二條 人力資源管理實(shí)行公司宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)化運(yùn)作,通過內(nèi)部人才市場(chǎng)的合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用。

　　第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)公司所屬各部門www.669aaa.com、各單位(含分公司大免费片大免费大片免费片大、子公司及各法人單位)。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)和職能

　　第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場(chǎng)過渡,承擔(dān)起管理和經(jīng)營兩種職能。

　　第五條 各部門及各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任配合人力資源部,各單位對(duì)口設(shè)置相應(yīng)的職能部門或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理欧美又大又粗高潮视频欧。

　　第六條 為了加強(qiáng)以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培育和用好各類人才,為人員的流動(dòng)和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔(dān)引進(jìn)国产又紧又粗又黄又爽视频网站、培訓(xùn)、考核成年人视频免费在线看、儲(chǔ)備韩国三级电影网站、輸出人才的職能。

　　第三章 人才的引進(jìn)和錄用

　　第七條 大中專畢業(yè)生是企業(yè)對(duì)外引進(jìn)人才的主要來源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的重點(diǎn)所在伊人国产在线观看。招收国产精品综合久久久久久久免费、錄用的基本要求:專業(yè)對(duì)口,品學(xué)兼優(yōu),身體健康』粕�视频高清免费在线观看网站；�本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報(bào)送下年度本單位人員需求計(jì)劃(學(xué)生招收計(jì)劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團(tuán)公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施外国毛片931网站。

　　第八條 新引進(jìn)的大中專畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報(bào)到。

　　第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類專業(yè)人才,須報(bào)人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會(huì)引進(jìn),由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同长沙卓海数字技术有限公司。

　　第十條 新招收的大中專學(xué)生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)色哟哟网站十区。

　　第十一條 人才的引進(jìn)和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)用人單位罰款5000~10000元。

　　第四章 人才內(nèi)部市場(chǎng)

　　第十二條 堅(jiān)持用市場(chǎng)手段配置人力資源的改革方向,強(qiáng)化并實(shí)行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動(dòng)91黄色片免费看。

　　第十三條 內(nèi)部人才市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則

　　1欧美特黄性交片、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則

　　在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的`權(quán)力,但當(dāng)人才需求在內(nèi)部人才市場(chǎng)不能滿足公司發(fā)展的需求時(shí),可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當(dāng)公司形成富余人員時(shí)可對(duì)外推薦,通過內(nèi)外市場(chǎng)轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過程中的人才需求得到滿足久久精品中文视频。

　　2熟女91九色地址、公平公正原則

　　在內(nèi)部招聘過程中,必須堅(jiān)持計(jì)劃公開、崗位公開欧美亚洲日韩国产精品第6页、考核公正日韩精品短片影院在线播放视频免费、評(píng)價(jià)公正,建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加透明度。

　　3一级免费ww视频、優(yōu)勝劣汰原則

　　在內(nèi)部員工崗位置換過程中,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則花蝴蝶免费视频高清版下载。公司在職員工無論其現(xiàn)任職位高低、工齡長短青草线观看免费观看视频、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出美国一级A片AAA欧美。

　　4、組織審批原則

　　各部門及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計(jì)劃由其自行負(fù)責(zé)丰满美女视频一区二区三。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門及原單位的同意,方可提出置換崗位申請(qǐng),否則人力資源部將不受理其置換崗位申請(qǐng)日韩一级黄色视频在线观看91。

　　第十四條 通過內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動(dòng)都是以前工作經(jīng)驗(yàn)的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無效流動(dòng)帶來的損耗降至最低欧美性爱在性。

　　公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類:

　　1久久综合色之、公司需要調(diào)整補(bǔ)充或增加管理崗位人員需求時(shí):

　　此類人員流動(dòng)可由各部門及各單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃向各相關(guān)部門及單位推薦。

　　2www.日本子..com精品、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時(shí),優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇国内自拍与偷拍。

　　此類人員流動(dòng),可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書面申請(qǐng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)推薦日韩手机自拍无码专区。

　　第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1、因工作需要補(bǔ)充人員時(shí),由本人提出申請(qǐng),現(xiàn)工作部門及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門及單位崗位條件者;

　　2欧美人性交精品A片在线观看、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;

　　3操屄无码、在現(xiàn)工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實(shí)不適合在本職崗位者。

　　第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1国产精选自啪、所申請(qǐng)的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;

　　2欧美丰满熟妇性XXXX、因工作需要,暫不能離崗的人員;

　　3、在現(xiàn)工作崗位上工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員欧美视频一区二区精品。

　　第十七條 公司內(nèi)部擬進(jìn)行崗位置換的員工必須填寫《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請(qǐng)書》(附件一),詳述本人專業(yè)、工作適應(yīng)范圍国产精品igao视频网网址免费播放、主要工作業(yè)績,并提出希望從事的崗位及部門,經(jīng)原部門及單位批準(zhǔn)后,將此表交人力資源部備案欧美熟妇另类。

　　第十八條 制訂需求計(jì)劃

　　1、各用人單位根據(jù)本部門及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計(jì)劃(年度用人計(jì)劃或補(bǔ)充用人計(jì)劃)人人摸人人爽一及片。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部審查備案91色视在线网站免费观看。

　　2、各用人單位在每月15日前向人力資源部報(bào)送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報(bào)》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報(bào)》(附件三),如有人才急需可隨時(shí)報(bào)送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報(bào)》,在公司月度生產(chǎn)例會(huì)上分發(fā)无码一区二区三区av免费。

　　3夜夜摸天天做天天爽免费视频、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過公司內(nèi)部人才市場(chǎng)促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門及單位意見的前提下,采用推薦黄片你懂的、招聘视频在线黄色一区、競(jìng)聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

　　第二十條 人才的公司內(nèi)部流動(dòng),須按公司規(guī)定履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動(dòng),違者每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)接收單位罰款20xx~3000元亚洲久久。

　　第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動(dòng)之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時(shí)間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長時(shí),報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長2022黄色中文字幕在线观看。不移交或移交不清者不能進(jìn)

　　入新崗位。辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)超過時(shí)效按作廢處理,重新補(bǔ)辦手續(xù)国产精品又黄又大又硬。發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)三级黄色韩国。

　　第五章 員工人事考核

　　第二十二條 人事考核是通過對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評(píng)價(jià),來促進(jìn)人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二十三條 人事考核的評(píng)定結(jié)果將運(yùn)用于以下幾個(gè)方面:

　　1大黑吊插逼、教育培訓(xùn),員工自我開發(fā);

　　2欧美性爱网在线看、合理配置人員;

　　3、晉升国产JJZZJJZZ在线观看、提薪;

　　4亚洲影视在线、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條 對(duì)員工的人事考核每年進(jìn)行一次,填寫《公司員工考核表》(附件四)亚洲综合在线综合。主要考核其工作態(tài)度www.yes235.com、工作能力、發(fā)展?jié)摿�99久久久码国产精品性、工作績效日韩精品老熟女系列视频在线�18禁止看网站？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良老女人肏屄视频、中免费超碰在线观看、差四個(gè)等級(jí),其直接主管對(duì)其考核結(jié)果負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

　　1、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)做出評(píng)價(jià);

　　2美女让男人扒开退桶出白浆、必須消除對(duì)被考核者的好惡感国产一级A∨国产片免费、同情心等個(gè)人偏見,排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公正的評(píng)價(jià);

　　3色欲色欲www图片、不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià);

　　4午夜免费一级、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

　　第二十六條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升国产精美视频免费观看网址大全下载、提薪或進(jìn)入后備干部名單色色网址网站。

　　第二十七條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見,安排其調(diào)崗、降職中国黄片、降薪自拍日韩美女视频网站、培訓(xùn)或辭退。

　　第六章 對(duì)待崗人員的管理

　　第二十八條 公司對(duì)待崗人員要加強(qiáng)培訓(xùn),積極開辟就業(yè)渠道,加速人才流動(dòng),幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機(jī)制和退出機(jī)制cao欧美色就是色。

　　第二十九條 員工待崗的,所在部門(用人單位)以書面形式報(bào)告人力資源部,并詳細(xì)說明員工待崗理由偷国产乱人伦精品一区二区。

　　第三十條 人力資源部對(duì)相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣��?/p>

　　第三十一條 用人單位接到通知書后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到未满18岁禁止进入的网站。用人單位同時(shí)應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍金額,交回公司資金中心欧美性交乱伦视频。

　　第三十二條 待崗三個(gè)月以內(nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欧洲精彩性视频一区二区14。

　　第三十三條 待崗三個(gè)月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇玖玖视频专区、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作。超過三個(gè)月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書》(附件五)91精品国产免费久久蜜月。

　　1色色色色色视频91、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;

　　2欧洲A片视频在线观看、在三個(gè)月待崗培訓(xùn)期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動(dòng)合同,由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄色视频hs。

　　397精品国产综合区久久久久久、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時(shí),待崗人員應(yīng)在接到書面通知5日內(nèi),回單位報(bào)到,協(xié)商上崗事宜,超過5日不報(bào)到者,按自動(dòng)離職處理超碰人人免费人妻。

　　4亚洲国产精品色一区二区三区色牛、員工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計(jì)算,最長為二年艹艹艹WWW。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系国产亚洲欧美另类视频。

　　第三十四條 對(duì)因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書》(附件六),托管期間不簽訂勞動(dòng)合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費(fèi)在线观看黄日本高清视频。

　　第三十五條 各單位原長期不在崗人員不能進(jìn)入公司內(nèi)部人才市場(chǎng)午夜影院404。由公司和分公司按照國家政策和規(guī)定共同組織清理a级黄色视频A。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人力資源管理制度13

　　一直以來呦呦性爱视频网站，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道18岁网站小视频，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單高大丰满40岁东北少妇。這話說得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少国产AV妓女影院妓女，相對(duì)來說国产一区二区电影在线观看，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管oumeiavshiping。但是91在线免费观看视频，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易，那就不對(duì)了国产日韩精品情侣AV，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工国产乱理伦片在线观看、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說欧日韩一级片，小型公司的'員工素質(zhì)不太高日韩高清视频免费观看、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來說欧美一级片电影在线观看，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多18禁网站在线永久免费观看。比如說九九色视频，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月色哟最新网站入口，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月日韩美乳无码观看视频网站，公司就會(huì)亂做一團(tuán)日韩精品更新影院在线播放视频。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度黄色网站免费刺激爽、薪酬制度在线a片大全、工作流程、部門管理規(guī)定等等激情文学视频在线观看。這些制度之所以稱為基本管理制度http://zhcy.com，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障，是必須的欧美大胆黄色视频。比如說：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位一级做一级一级a做片性十三，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間aa级黄片免费看、工作內(nèi)容日本刺激的多人群p，還有，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等黑人操穴。這些制度對(duì)于很多小型公司來說亚洲图片日韩欧美色图，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工黄色视频在线观看禁止18岁，并在員工心中形成了習(xí)慣日本免费特级淫片。但是18禁超污无遮挡无码大尺度，如果公司要作大作強(qiáng)，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度自拍偷拍一区二区，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善www.sy897.com。為以后公司發(fā)展成大公司了，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)天堂网wwwww。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人亚洲日本www，小公司靠老板管人”。所以午夜欧美黄色，小型公司的人性化管理就非常重要国产在线观看小视频，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力日本黄色网视频站、處事能力国产黄色孕妇网站、管控能力等等。我見過很多小型公司看农村黄色视频，員工和老板稱兄道弟bbixx视频在线看，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說的”人治”欧美岛国在线∪巳瞬倩疲”人性化”與”人治”是不一樣的，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”人人人人操在线国产，”人性化”是有制度的黄色3级毛，但是不僅僅依賴制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用国家a级黄片∽耘耐蹬娜蘸�？梢哉f，很多小型公司在開始時(shí)都是”人治”国产美女网在线看，慢慢到”人性化”和制度管理階段全色黄大片一级AAA片大龄女，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人caopo免费公开视频公开，這話乍聽起來好像沒錯(cuò)国产精品日韩色无码中出，實(shí)則不然。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說小草A片，企業(yè)的人分為4大類中文字幕在线www，第一類是”人裁”，就是能力很差XⅩXWWW、態(tài)度很差的人高清亚洲福利网站你懂得，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人；第二類是”人材”，這種人能力很差欧美一级高清电影免费，但是態(tài)度很好日韩欧美亚中州在线观看，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是”人才& "在线观看中文字幕小说区，這種人能力很強(qiáng)国产美女AAA在线，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理美女黄色网站mmm，對(duì)于企業(yè)來說Aa黄色网址，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性一边做一边做吃奶A片。第四類是”人財(cái)”图片区小说区另类激情校园，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好男的把女的操出高潮的视频，這是任何一個(gè)公司都想要的人欧美16一17sex性HD，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”黄色视频在线看免费，除了制度和人性化管理之外裸体洗澡自拍偷拍网站，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵三及A片人人看呢，另外日韩无码另类，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”，公司也才能快速發(fā)展欧美视频日韩在线。二者相輔相成国产手机视频在线观看你懂的，相得益彰视频在线观看好爽好紧好舒服。來看看我也來看看深夜特黄A级毛片免费看网站。好久都沒有過來了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频！經(jīng)典亚洲综合色图一区！俺們就是小公司，有制度在线亚洲黄色中文字幕视频，但沒有執(zhí)行综合精品视频一区二区！

人力資源管理制度14

　　一、招聘管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的97人人操日日干。

　　為滿足公司持續(xù)免费射黄视频、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制訂本制度性爱777。

　　第二條原則人人摸人人干人人操。

　　堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)一级一级A片美女免费视频、擇優(yōu)錄用国产午夜三级黃色、先內(nèi)后外的原則h网站在线看免费。

　　第三條歸口管理。

　　員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé),具體工作由招聘主管負(fù)責(zé)一级WWW。

　　第四條適用范圍黄色片一级免费的。

　　本制度適用于公司所有員工的招聘管理。

　　第二章招聘組織管理

　　第五條招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié):提出人力資源需求精品一区二区无码不卡aⅴ、擬定招聘計(jì)劃成熟老妇肥婆XX00中国、人員招聘、人員甄選錄用91欧美激情、招聘工作評(píng)估国产精品亚洲黄色录像。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用,最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果国产一级无码黄片。

　　第六條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘av毛在线看麻豆醉地。

　　第七條人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。

　　第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測(cè)試及初試,本單位負(fù)責(zé)人(高層管理人員)進(jìn)行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批日韩大学生无码视频。

　　第九條經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上崗位的`招聘由公司人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)測(cè)試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批福利xxxx视频。

　　第十條對(duì)公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí),人力資源部應(yīng)組建初試亚洲中文久久精品无码一区二E、復(fù)試測(cè)評(píng)小組你懂的视频在线免费。

　　(1)測(cè)評(píng)小組的組建原則:知識(shí)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)国产高中生视频、氣質(zhì)互補(bǔ)在线免费看avav、年齡互補(bǔ)、性別互補(bǔ)日韩乱伦一区二区三区。

　　(2)測(cè)評(píng)小組的培訓(xùn):所有測(cè)評(píng)小組成員在測(cè)評(píng)開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測(cè)評(píng)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測(cè)評(píng)內(nèi)容一级欧美黄色网站、測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)過程及其控制一本A片、測(cè)評(píng)結(jié)果的處理等免费国产黄网站在线观看。

　　第三章招聘計(jì)劃

　　第十一條人力資源需求預(yù)測(cè)。

　　(1)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核曰韩美女乱婬免费视频网站。

　　公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí),應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè),內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)亚洲欧美激情小说另类、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式(退休免费在线观看视频被多人操、辭退奇米第四色888、輪崗等)、流入人數(shù)亚洲人成三级黄片观看、時(shí)間與方式(內(nèi)招2019黄色超碰在线、外招)及其原因分析等;人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。

　　(2)公司年度需求預(yù)測(cè)。

　　人力資源部綜合考慮公司發(fā)展308AV.COM、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整亚洲色AⅤ性色在线观看、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失成人黄色在线播放、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素,對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測(cè)很污的毛片视频网址一区。

　　(3)臨時(shí)人力資源需求。

　　各部門對(duì)于未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時(shí)招聘申請(qǐng)表”,說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論,總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批,人力資源部組織實(shí)施九九视频这里都是精品免费线看线看。

　　第十二條招聘計(jì)劃日韩毛片基地在线高清观看。

　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求(年齡一级做a爰片性色刺激、性別myfamily欧美性爱视频、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)黄色首页入口在线观看、工作能力日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘渠道和方式亚洲美女黄视视频永久久久久、招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門日韩精品每天在线更新、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)久久人妻精品99、場(chǎng)地費(fèi)亚州一页、住宿費(fèi)、招待費(fèi)亚洲欧美一级A片在线播放、出差津貼及其他費(fèi)用等美女毛片永久免费观看App。

　　(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批。招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案在线观看av的网址。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定欧美一级做一级a做视频。

　　第二條適用范圍

　　空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章操作流程

　　第三條招聘費(fèi)用項(xiàng)目

　　會(huì)場(chǎng)費(fèi)乱性交小说视频、廣告費(fèi)欧美一区二欧精品视频、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)日本黄色视频在线观看免费、用車費(fèi)等費(fèi)用中年夫妇露脸视频。

　　第四條信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請(qǐng),統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進(jìn)行招聘。

　　第五條借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,統(tǒng)一到財(cái)務(wù)管理部申請(qǐng)借款日本免费看A片一进一出。

　　第六條費(fèi)用登記

　　1国产迷系列视频在线观看应用、每次赴人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí),各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用,參加招聘的人員可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督东北肥女人毛多水多性视频。

　　第七條分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會(huì)的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告jjzzjjzz、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)92精品视频、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)日韩人妻无码精品久久中文字幕。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)管理部国产三级片尤物视频、品質(zhì)管理部国产黄色片视频手机免费观看、審計(jì)監(jiān)察科)、營銷部好大好爽好湿美女在线视频、技術(shù)開發(fā)部日韩一级一区、本部工廠、電子科技公司H无码动费视频在线观看、mdv公司91日韩作爱视频免费观看?、出口公司、模具公司八個(gè)單位實(shí)體進(jìn)行劃分欧美老熟妇AAAAAA农民。

　　第九條劃帳流程

　　1精品一区综合、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》;

　　2、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》由招聘主管編制,并報(bào)財(cái)務(wù)管理部審核;

　　3国产xxxx在线播放、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》于每月30日前報(bào)財(cái)務(wù)管理部;

　　4鲁鲁视频在线观看、財(cái)務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》對(duì)招聘成本進(jìn)行劃帳。

　　第十條劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行iGAo视频网站在线观看。

　　第三章附則

　　第十一條注意事項(xiàng)

　　1免费无码又爽又刺激羞羞视频、人力資源科依據(jù)各單位報(bào)名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報(bào)名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報(bào)名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　2、參加招聘會(huì)的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會(huì)資格欧美视频经典亚洲。

　　第十二條實(shí)施

　　1看亚洲BBBwBBBwBBB、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2久久精品亚洲、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。

人力資源管理制度15

　　進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)十年以來，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略98人妻色色。人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日顯其重要作用艹久视屏。企業(yè)對(duì)人力資源管理越來越重視。人力資源管理的戰(zhàn)略地位不斷提升男人天堂一道本在线视频，管理重心逐步下移日本大片黄色。

　　21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障18岁免费在线观看黄，因此视频一区二区三区人妻系列，人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位。一家企業(yè)要做大18禁止黄片免费观看，做強(qiáng)黄色免费大全久久，并且基業(yè)長青66j8影院在线视频，人力資源的管理就顯得相當(dāng)明顯和重要。一家優(yōu)秀的企業(yè)九九视频九九视频在线，必須具有自身獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)精品国产视色，良好的新型的組織結(jié)構(gòu)模式和組織理論，可以充分地體現(xiàn)以下基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則国产剧情精品视频，專業(yè)分工與協(xié)作原則欧美XXXX69HD，有效管理幅度原則，集權(quán)與分權(quán)相集合原則任我操在线观看，和便于領(lǐng)導(dǎo)原則等人人爽人人人人干人人。

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品人人操人人摸红底，引進(jìn)新技術(shù)先锋影音强奸，才能確保在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而不同的企業(yè)免费偷拍视频第三十二页、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件午夜日韩电影在线观看视频网站，對(duì)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量精品国产一级A片在线看、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的人人草操。新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用造成企業(yè)機(jī)器設(shè)備與人員配置比例的變化亚洲视频色色王国，這就需要企業(yè)對(duì)其所有的人力資源進(jìn)行不斷的調(diào)整亚洲三级观看。在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中，如確定各種崗位的`人員數(shù)量A片欧美性交、人員的配置等工作9999在线观看，不通過人員規(guī)劃是很難達(dá)到的。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)国产无码黄色网站，它為企業(yè)組織的招聘欧美A片精品、錄用、晉升先锋5566资源网站资源、培訓(xùn)激情综合五月天丁香婷婷、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動(dòng)提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序九九视频在线观看A片国产、科學(xué)欧美一区精品在线、準(zhǔn)確和客觀。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策又大又硬视频，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)波罗一级黄色视频。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃91亚洲国产在人线播放午夜、薪酬福利計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃等有機(jī)地聯(lián)系在一起免费无码在线小视频。

　　人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費(fèi)而造成人工成本過高日韩精品试看把，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的天天天色色色、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　現(xiàn)在欧美有码精品视频，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要国内乱人伦中文视频在线。人本管理理論要求企業(yè)在管理中，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營效益在线观看免费毛片aaa，又要兼顧員工個(gè)人的利益国精品视频在线观看、員工的發(fā)展。在人員規(guī)劃的前提下欧美性交1，員工對(duì)自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的国产高清A片在线观看视频，于是在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極性和創(chuàng)造性。從而使組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致99欧美午夜一区二区福利视频。

　　企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式日韩在线免费观看视频，也影響著人力資源管理工作。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)日韩成人观看软件免费，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)插人人操批污在线。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級(jí)黄片国产视频大全、采用新生產(chǎn)工藝等一级毛片r级在线播放，會(huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。因此免费观看黄色网站一区二区，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時(shí)要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略黄色视频在线观看免费网，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求。

　　企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響91国语露脸精品国产电话，好的亚洲黄色精品网站、適合的企業(yè)文化，能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力亚洲日韩欧美另类一区二区全部，增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神精品视频网站,国产视频网，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定因素就會(huì)少一些国语自产精彩刺激视频，有得于人員規(guī)劃的制定越南美女x屄视频。

　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征最新亚洲人成无码网站试看，也包括人力資源戰(zhàn)略精品视频久久、培訓(xùn)制度、薪酬激勵(lì)制度手机黄色网站在线视频、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊人人横人人操人人搞，這些都對(duì)人員規(guī)劃有著重要的影響黄色在线网站在线。新形勢(shì)下，用工難国产91熟女高潮一区二区，招工難在线H无码视频，對(duì)招聘工作提出了新的概念，新的挑戰(zhàn)999国产高清在线精品。企業(yè)要生存十八禁在线看，產(chǎn)品要有利潤，而用工成本又不斷大幅提升最爽的乱婬视频婬色视频，利潤空間受到打壓天堂综合，于是生產(chǎn)效益必須全面提高，這樣污视频免费不卡，績效管理就顯得迫在眉睫日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。

　　員工，作為企業(yè)人力資源的第一要素91大片，其薪酬福利是否合理成人无码视频直入观看免费网站大全，是否有吸引力，在此基礎(chǔ)上黄色网站大全免费在线观看，還要考慮人工成本是否合理人人操人人看操女人B，無疑，合理科學(xué)的薪酬管理是必不可少的1024色婬免费视频。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展一级无遮挡真人毛片A片，加入WTO后各國對(duì)我國的人權(quán)干涉，也為了更好地使企業(yè)管理與國際接軌真人一收a片免费视频女白领，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流美女黄色在线免费观看，國家對(duì)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，達(dá)到了相當(dāng)突出的重視五月丁香六月婷婷综合。隨著國家逐漸規(guī)范用工欧美日韩国产综合不卡久久久，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生一区二区三区无码免费视频，等等一系列問題隨之產(chǎn)生iGAO视频爱就是激情在线，把新的勞動(dòng)關(guān)系管理成為常態(tài)。

　　搞好企業(yè)的人力資源管理在线观看AV网站永久免费香蕉，已不是以前簡(jiǎn)單的人事管理国产性交在线观看，而是賦予了新的內(nèi)涵、新的歷史使命一级黄色片.comwww，責(zé)任重大chaopeng视频12人人干，光榮而又艱巨。

　　一般來說老妇女性爱视频，企業(yè)人力資源管理由經(jīng)理（總監(jiān)）和助理配合進(jìn)行日韩色五月一区二区。企業(yè)人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）的職責(zé)與要求：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)狼友视频在线播放网、提升、離職等審批工作欧美老女人超碰免费在线观看，進(jìn)行業(yè)績考核工作在线视频久草，制定公司人力資源招聘及管理程序黄色在线观看xxxx，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行国产成人久久综合一区欧美，建立公司的企業(yè)文化。

　　企業(yè)人力資源管理助理的職責(zé)與要求：為人力資源部總監(jiān)的個(gè)人助理一级绝黄A片在免费视频，協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)日本人姓交大片，協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況人妻不卡顿，協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘生產(chǎn)員工和中激情网站网址、高級(jí)管理人才，管理總監(jiān)辦公室日韩福利一区二区，以及協(xié)助總監(jiān)對(duì)員工進(jìn)行再教育和再培訓(xùn)在线观看黄片毛片不卡。

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