人力資源管理制度集合15篇
現(xiàn)如今中文字幕黄色电影免费看，很多場合都離不了制度性爱视频网站日本，制度泛指以規(guī)則或運作模式男女黄色网站视频，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎国产片三级？下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度成年人在线视频，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理制度1
第一章 總則
第一條為進一步加強人力資源管理日韩欧美尻逼视频，使人力資源管理工作逐步達到科學化一级黄色视频免费试看一下、規(guī)范化、制度化无码精品A∨在线观看鞠婧祎，更好地促進企業(yè)發(fā)展www久久99～com，根據(jù)《勞動法》、《公司法》guochanav、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定黄色网页视频久久，結(jié)合公司實際，特制定本制度欧美性爱园。
第二條堅持“效率優(yōu)先午夜欧美一级性爱视频在线观看，兼顧公平”，“企業(yè)發(fā)展黄网站免费进入，員工富晕缫垢＠谙呤悠倒劭丛谙撸”的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系真人黄色网站入口免费，調(diào)動各方面的工作積極性91精品熟女另类。
第三條建立、完善和維護適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度偷拍播放。
第四條運用法律法規(guī)欧美黄色网站视频免费1000、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系4444www免费看，保護勞動主體雙方的合法權(quán)益亚洲视频热热，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康国产精品一区24p。
第五條通過不斷提高人力資源管理水平黄色网站视频看看，促進公司發(fā)展。
第六條行政部對各部門国产免费拍拍视频、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)明星XXXX性videos。
第二章 人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準欧美一级片免费在线观看，制訂本單位的人力資源規(guī)劃，包括長一级A视频亚洲、中加勒比性交、短期規(guī)劃。
第八條運用定性預測與定量預測相結(jié)合的方法黄色在线一区二区，向總經(jīng)理提出
公司長操B小视频、中、短期人力資源規(guī)劃方案日本人妻黄色网站。
第三章 員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要亚洲免费视频在线播放，一是從中州分公司成員單位錄用，二是面向社會公開招聘手机日本黄色电影网站。
第十條面向社會公開招聘必須在國家政策允許的范圍內(nèi)各种作爱视频，明確招聘員工的數(shù)量、條件在线看片777Av免费观看、程序等国产性爱欧美性爱在线播放，報總經(jīng)理批準后實施。
第十一條對錄用人員辦理入職手續(xù)免费无码是黄色，簽訂勞動合同国产精品激情欧美可乐视频99。
第四章 培訓
第十二條員工培訓以人力資源開發(fā)、培養(yǎng)久久五月丁香中文字幕、發(fā)展和提升員工隊伍的整體素質(zhì)為目標黑人猛精品无码一区二区三区，采取多種培訓形式、方法和手段。 第十三條被錄用人員上崗前必須進行安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓三级网站在在线观看视频。要經(jīng)過試崗期色色色s，經(jīng)考核合格后，方可獨立上崗人人爽人人摸人人。
第十四條對技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位欧美亚洲制服变态另类，按照國家有關(guān)規(guī)定實行持證上崗制度，推行職業(yè)準入制亚洲人妻91综合。
第十五條建立“培訓-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵機制欧美黑人肉体狂欢视频。 第十六條員工培訓管理按照《九力科技員工培訓管理辦法》執(zhí)行。
第五章 聘用與解聘
第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理国产三级香港三级人妇、副經(jīng)理亚洲福利精品网，車間主任、副主任日本亚洲性视频，其聘用采取組織選聘和公開競聘相結(jié)合的方式日本免费黄网站，聘用期限為兩年，由總經(jīng)理進行聘任和解聘狠狠久久永久免费观看。
第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員十八岁禁止黄色网站视频，其日常考核由所在車間管理人人插人人摸人人干。每年底由車間主任進行考核評價欧美久久a网站，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格免费看的国产区视频，進行解聘麻豆精品三级视频在线播放。工程技術(shù)人員聘期為三年，由總經(jīng)理進行聘任和解聘www.ldytv.com。
第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動相結(jié)合动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，能進能出的動態(tài)管理機制。人員的崗位流動黄片在线播放中文，按照《員工流動管理規(guī)定》執(zhí)行国产特级毛片久久久精品。
第六章 考核
第二十條公司員工的考核，以崗位職責為主要依據(jù)欧美人妻一区二区，按照一定的程序亚洲国产污黄网站在线观看、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進行評價色久资源视频，并把它作為使用国产熟女真实乱、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)久久老熟女一区二区。
第二十一條考核分月度考核久久精品免费图片欣赏大全、年度考核和不定期考核 ，月度考核以履行《勞動紀律管理辦法》的規(guī)定和完成當月工作情況為依據(jù)，作為其工資待遇發(fā)放的標準禁止18岁观看的黄网站。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)女人18毛片免费看。
第二十二條管理人員的考核由行政部組織，考核結(jié)果報總經(jīng)
理欧美性交免费久久。其他人員的年度考核由所在部門黄色按摩毛片、車間組織，不定期考核由行政部組織九九视频欧美A片，考核結(jié)果報總經(jīng)理操大黑屄，行政部備案。
第七章 薪酬管理
第二十三條年度工資總額按照當年公司經(jīng)營成果及預測工資增長幅度色一色干一干，由公司行政部確定射射网址，報總經(jīng)理審批。實行總量控制涩涩免费视频在线观看高清频道，預算管理女同一区二区毛片。
第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計制度，行政部定期進行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計好爽!插进去、分析欧美在线观看精品、預測，與財務(wù)部核對工資總額使用情況色的日本视频，及時進行調(diào)整和控制。
第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見《薪酬管理辦法》外国性交网。
第八章 社會保障
第二十六條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策超碰AV在线一区，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險亚洲色欲天天天堂色欲网91、失業(yè)保險台湾一级婬片A片AAA毛片在线、養(yǎng)老保險等方面的`法律法規(guī)。第二十七條公司級員工個人最新地址在线永久发布页，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金日本xx黄色、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費影音先锋国际资源。
第二十八條對符合離（退）休條件的人員日日干干人人爽爽，由公司行政部審核合格后上報有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者日韩91视频，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位欧美人妻三级片，享受退（離）休待遇。
第九章 離職
第二十九條到達法定退休年齡或符合提前病退條件乱伦激情图片，辦理完退休手續(xù)的超碰狠狠亚洲；因工或非因工死亡的；違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任亚洲恶心美女免费网站，被解除勞動合同的想要被插视频。
第三十條 員工的解雇。員工違約高清日韩精品第一页视频在线观看、違紀亚洲300部视频，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定农村人性爱一区二区，對符合解雇條件的AV乱网站，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳在线国产91小视频，需要實行經(jīng)濟性裁員時在线观看国产精品国产，按照《勞動法》、《公司法》人人摸,人人操、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后99热这里精品5，方可實施。
第三十一條 員工的辭職播播影院私人影院性播影院。員工自愿辭職美日黄色视频一区二区，首先由員工本人提出申請，所在部門經(jīng)理日韩三级片av、車間主任同意永久免费啪啪网站免费看美国，經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部辦理辭職手續(xù)一级AA免费毛片高潮软件。
人力資源管理制度2
第一章總則
第一條為加強ABCD（集團）股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源管理com碰，明確人力資源工作職責及流程，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》欧美欧美欧美性爱网、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等法律法規(guī)一级日本特黄牲交大片在线，特制定《ABCD（集團）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡稱“本《制度》”）。
第二條人力資源管理基本原則：公開色色五月天导航、公平亚洲自拍偷拍图、公正，德才兼?zhèn)�99riav77、量才使用免费黄色视频地址，有效激勵及約束。
第三條本《制度》適用于公司全體員工黄色性交网站性。
第二章管理權(quán)限及職責
第四條董事會決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置jizzjzz中国；聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書香蕉视频95；根據(jù)總裁的提名一本大道无码av一二三区，聘任或者解聘公司副總裁尤物黄色录像视频大全观看视频、財務(wù)負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項黄色大片二区。
第五條總裁提請董事會聘任或解聘公司副總裁天堂网视频在线播放、財務(wù)負責人及其他高級管理人員；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的人員Www.生活片。
第六條公司人力資源部負責制定公司的人力資源規(guī)劃国产黄色视频免费在线观看www.，以及員工培訓、員工考核人人插人人肏、勞動工資99精品久久只有精品三级、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取黄色网站毛篇、聘用8x国产精品V片在线、商調(diào)、解聘秋霞理论理论视频免费看、辭職精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、辭退、除名美国一级草草、開除等各項手續(xù)91人妻中文字幕无码专区。
第三章機構(gòu)設(shè)置及編制核定
第七條公司的機構(gòu)設(shè)置及編制核定實行定崗定編定員管理。
第八條公司機構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案人人操人人涩，總裁審議通過后国产精品久久久久国产这里有精品，報董事會審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案强奷迷奷无码片，報總裁審議国产伦精品一区二区三区视频女。
第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求一级av在线播放网站。
第十條公司人力資源部負責公司人才信息庫的建設(shè)與完善，掌握公司現(xiàn)有人員的能力A级毛片真人久久九九九、業(yè)績及各崗位的需求等情況中日韩精品美女在线观看视频网站。
第四章招聘與錄用制度
第十一條招聘及錄用原則：
（一）定崗定編原則日韩欧美三级。
⊙侵奚�12。ǘ┲毕涤H屬原則上不得在同一部門工作。面試考核人應(yīng)回避本人親屬另类一区、朋友的面試考核真实国产乱子伦视频在线播放。
（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理人妻一区二区三区四区av，用人部門可推薦但不得自行招聘亚洲国产系列。
∶悠得夥压劭雌（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）。
」咔逦蘼刖镁梦邸（五）曾被公司違紀辭退欧美毛码在线播放、開除者不得再次錄用。自動離職者重新入職須經(jīng)用人部門負責人提出使用意見由公司人力資源部審批橙人视频在线播放观看免费。
≡谙吲访览吓恕（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用。
∶夥補片在线。ㄆ撸┕救肆Y源部按崗位實際情況或用人部門要求最新在线精品国产福利，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進行背景核實調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者亚洲福利一区二区，將不予錄用激情国产另类图片。
第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用。
第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行黄网站免费观看视频在线。
第十四條各級員工聘任程序：
�91POPNY九色老熟女。ㄒ唬┛偛谩⒍聲貢啥麻L提名欧美一区二区精品视频，董事會聘任亚洲A级黄片；
（二）副總裁又大又粗又长又高潮的视频、財務(wù)總監(jiān)久久天堂网色综合综合色，由總裁提名，董事會聘任一级aaa黄毛片完整版免费；
∧Ｌ匚蘼肴蘸悠迪略亍（三）董事會決定聘任或者解聘以外的人員，由總裁聘任免费看美女的全部隐私视频。
第十五條試用與轉(zhuǎn)正
v永久天堂一区二区三区香港。ㄒ唬┬缕溉藛T試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
』粕悠�,三级片。ǘ┰囉闷跐M須進行試用考核亚洲欧美日韩精品久久不卡，達到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的免费欧美性爱一级网站，可提前解除勞動合同国内在线视频精品一区美女。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前申請轉(zhuǎn)正評定色色资源网址，經(jīng)權(quán)限人批準可提前轉(zhuǎn)正欧美性爱网网址。
第五章員工調(diào)崗制度
第十六條員工調(diào)崗類型：晉職、平調(diào)91专区、降職黄色网站进入网址。
第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對特殊崗位作定期輪調(diào)免费版观看无毒黄片视频。
第十八條調(diào)動原則：
（一）符合任職資格原則黄色稳定视频资源在线观看。調(diào)動人員符合擬調(diào)動崗位的主要任職要求黄色免费a片短视频。
（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力日韩美女福利网址在线观看视频免费，安排和調(diào)動合適崗位欧洲激情一区二区三区视频。
（三）員工調(diào)動必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)天天综合色一级毛片。
第六章員工培訓制度
第十九條培訓分為入職培訓中文字幕网第一页、崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓。
第二十條公司人力資源部負責統(tǒng)一安排對新員工進行入職培訓精品在线一区热点；各部門負責崗前、在崗激情图区自拍偷拍、轉(zhuǎn)崗培訓。
第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營計劃超碰在线免费黄色、員工情況制定年度培訓計劃国产精品亚洲一级视频。
第二十二條對自行申請培訓、公司安排的外部培訓等情形需與公司簽訂培訓協(xié)議黄页网站在线免费播放器，培訓協(xié)議作為勞動合同一部分国产专区在线观看欧美狂野。員工須遵守培訓協(xié)議約定，如違約則承擔相應(yīng)賠償及責任亚洲中文字幕va毛片在线。
第七章勞動合同管理制度
第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動合同第一次处破女18分钟网站入口；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。
第二十四條勞動合同的主管部門是公司人力資源部小黄片大全，其負責勞動合同的訂立cao97、履行、變更欧美黑人巨大又粗又长、解除狼友在线免费、終止等事宜。
第二十五條涉及技術(shù)未满18搞黄色网站在线视频免费看、財務(wù)、采購亚洲视频小说、管理及其他掌握公司不宜對外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議超碰在线毛片。員工保密協(xié)議為勞動合同的一部分。
第二十六條在員工勞動合同期滿前30日人人干人人操色，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門116美女极品A级毛片，確定是否續(xù)簽勞動合同www.人人莫人人。
第二十七條對以下情況之一者，公司有權(quán)即時與員工解除勞動合同在线高清免费不卡无码黄片，而無需事先通知員工中文字幕av有码高清片久久，亦無需支付任何補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的www.毛片基地；
∮执钟执笥钟驳幕破（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響日韩无码av毛片，或者經(jīng)用人單位提出婷婷五月天视频，拒不改正的；
∨访廊蘸悠怠（三）嚴重違反公司規(guī)章制度先锋资源二区；
（四）嚴重失職黄片视频在线免费观看高清无码，營私舞弊观看黄A片免费AV网址，給用人單位造成重大損害的；
V网站中文。ㄎ澹┮云墼p久要色色、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的免费黄色视频AAA级；
〉汗谙咄贰（六）被依法追究刑事責任的；
WW.AV.COM视频。ㄆ撸┓晒粕⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條有下列情形之一的美女视频黄色软件，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后美国一级性交，可以與員工解除勞動合同：
（一）員工患病或非因工負傷看国产免费黄色网站视频，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作免费关看黄色视频，也不能從事公司另行安排工作的；
〕雠访廊巳嗣H。ǘ﹩T工不能勝任工作性交BBW，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的日日碰人人操；
⊙侵薰�91精品。ㄈ┖炗唲趧雍贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行外国一级黄色视视频免费看，經(jīng)公司與員工協(xié)商97超碰热线，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的亚洲欧美制服中文字幕。
第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：
』粕啪湃仁悠怠（一）勞動合同期滿的一本到东京；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的中文字幕一区二区久久综合；
』剖悠瞪尽（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的大片女人a黄片；
±鲜Τ扇顺蘸涸谙呤悠怠（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
∶吠尽（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照人人操人人玩人人看、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的yinの方程式第二话樱花；
∩悠翟谙吖劭次蘼胧悠怠（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形26uuu色了噜噜精品二区。
第八章離職管理制度
第三十條員工離職時應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作黄色视频123入口、財物移交手續(xù)。
第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報告》免费看日韩A片一区二区；若不按規(guī)定的時間提出先锋色xfplayav资源站，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，影響公司或部門正常工作的在线观看美女A片潮喷视频网址，按公司有關(guān)規(guī)定處理国产调教精品91在线，公司保留追究其法律責任。
第三十二條符合員工獎懲制度開除情形的免费人人爱做人人爽，公司有權(quán)開除員工一级AAA男女免费视频，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟補償，且公司保留追究其法律責任的權(quán)利一级黄色片操逼。
第三十三條員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動離職4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。對自動離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的伊人久久大香焦，公司保留追究其法律責任的權(quán)利狼友视频在线观看2019高清。
第三十四條員工達到國家法定退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)内地自拍日韩精品视频下载大全网站，員工與公司終止勞動關(guān)系亚洲色天堂网。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門提議，經(jīng)權(quán)限人批準国产一级黄片不卡免费视频，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書91免费免费国产在线观看，每次協(xié)議有效期不能超過1年一级精品视频在线观看。
第三十五條員工因違法、違規(guī)免费看涩涩的网站h、人為因素造成公司損失的或違反約定的国产youjizz，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金。有下列情況之一者乱伦日韩一区二区，員工離職時須向公司支付賠償金：
『谌艘患禷毛片免费视频观看。ㄒ唬﹩T工離職不按規(guī)定提前書面提出，因工作銜接而給公司造成損失的爱搞.com。
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⊙侵抟磺夹∷怠（三）員工在專項培訓或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的。
≈形淖帜淮笤谙摺（四）員工違反其他約定欧美性爱日逼，導致公司損失的。
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第九章考勤管理制度
第三十六條公司按國家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時制度。員工具體上班時間以公司公告及通知時間為準天堂官方无码wwwwww。
第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時及考勤制度的崗位及部門直接黄色视频，可由用人部門書面提出申請，權(quán)限人審批狼友色成人网在线播放视频网站免费，交公司人力資源部備案后實施不卡一级片。
第三十八條對遲到、早退欧美五区、曠工的認定欧美激情一区二区三区在线免费看，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準，考勤以有效的考勤記錄為準在线看中文字幕。
第三十九條考勤記錄應(yīng)及時準確免费看全过程曰批40分钟、實事求是，如有因虛假并造成不良后果的婷婷激情偷拍自慰，將對責任用人部門負責人黄片av毛片伊人久久、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理。
第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一，各部門應(yīng)重視及加強管理日韩新片免费无码观看。公司人力資源部負責督促久久激情免费视频、檢查各部門員工考勤工作。對考勤異常部門及個人應(yīng)及時反映及按規(guī)定跟進處理欧美国产综合几欧美视频。
第十章休假管理制度
第四十一條公司員工可享受國家規(guī)定的年休假黄色视频插、產(chǎn)假、婚喪假等免费黄图视频A片。
第四十二條正常情況下久久精品官网，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負責人事前批準，并到公司人力資源部備案欧美肏；確因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)超碰在线免费网址，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導同意，并于事后補辦手續(xù)天天操操操。
第四十三條公司各部門應(yīng)嚴格控制員工加班曰本啪啪啪网址。確因工作繁忙需要員工加班的，用人部門負責人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請人妻少妇视频一区中文字幕，并交公司人力資源部備案一级黄色网站A片。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线观看中文字幕2022。
第十一章員工薪酬與考核制度
第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出免费看黄色三级网站。包括：工資、獎金欧美天天搞网站、津貼一级毛片视频在线看、保險、住房公積金ww黄色、福利等95午夜电影。
第四十五條員工薪酬為稅前收入，個人所得稅由公司代扣代繳大BBBB高潮。
第四十六條薪酬原則
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第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：
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（三）與勞動定額相關(guān)的計件和計時薪制99视频有精品你懂的；
（四）與固定勞動范圍相關(guān)的固定工資制98色色色色色。
第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放免黄片视频在线观看，遇節(jié)假日則調(diào)整。
第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財務(wù)部簽收工資單亚洲a级一区99riav。如對工資有任何疑問国产36区，須即時向用人部門負責人或公司人力資源部核查。
第五十條下列各款項須直接從工資中扣除：
⊙侵藁粕悠翟谙吖劭丛谙卟シ拧（一）法律男女男精品视频网在线观看、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項；
∨访佬园憬妒悠怠（二）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的費用日韩精品视频久久久免费观看；
（三）司法av呦呦、仲裁機構(gòu)判決a级线手机免费观看、裁定中要求代扣的款項。
第五十一條員工績效考核：
∥逶绿戽面面米酆闲∷翟谙摺（一）績效考核目的：客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)欧美另类精品一区二区三区、能力及工作實績，使員工的貢獻得到認可并提升員工的績效91福利精品自拍视频导航。
�999Av天堂网。ǘ�)員工績效考核分為試用考核、周期考核(月度怕怕怕免费视频、季度久久久久久久性色、年度等）。
izz日本jizz。ㄈ┛冃Э己艘刂饕ǎ簶I(yè)績日本永久网站高清免费不卡、能力、態(tài)度人妻三级视频。
⊙侵蘧返�5页。ㄋ模┛冃Э己私Y(jié)果是確定員工晉升、調(diào)配、薪酬99久久一级黄视频、福利更多国产精品、獎懲、培訓等人事決策的客觀依據(jù)之一人人操人人爱爱。
第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：
」短馗净艫片。ㄒ唬┕径聲䴖Q定高級管理人員報酬事項和獎懲事項；
≡谙吖劭粗形淖帜谎侵蕖（二）公司董事會薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的薪酬標準與方案www.aaa4a.com；負責審查公司高級管理人員履行職責并對其進行年度考核；
∨访酪患抖对谙摺（三）公司人力資源部黄色视频在线观看免费入口、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進行公司高級管理人員薪酬方案的具體實施。
第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資91日韩在线观看视频。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理一级黄色片欧美，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放。
第五十四條公司實行薪資保密制度欧美一区二区色视频，任何人不得故意打聽欧美自拍日韩经典、攀比、議論他人工資情況欧美一级在线看片。管理者和員工有義務(wù)對自己或他人的工資進行保密亚洲日韩中文字幕一区二区，凡違反本規(guī)定，將按公司員工獎懲制度處理亚洲激情图片小说视频区。
第五十五條福利：按國家欧美性爱淫图、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不僅限于：繳納社會保險和住房公積金av网站有哪些、員工節(jié)假日福利等亚州图片在线，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二章員工獎懲制度
第五十六條目的：為表彰先進99精品自拍视频在线播放，樹立良好工作作風www色色色色色色，鼓勵員工積極向上，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀守法的自覺性欧美在线人一区二区三区视频，維護公司正常生產(chǎn)亚洲黄色欧美、經(jīng)營、管理秩序亚洲日韩国产高清mp4。
第五十七條獎懲原則：
∶夥雅访廊蘸磺悠怠（1）公開、公平99h久久久精品、公正原則
�91超碰在线播放。�2）有依原則：獎懲依據(jù)公司各項規(guī)章制度等美女黄污视频在线播放。
（3）結(jié)合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合美日韩国产综合一区www，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合婷婷五月情。
（4）分明原則：有功必獎一夲道一区二区免费视频，有過必罰先锋影音资源小说。
（5）適當原則：功獎相稱黄网站色视，過罰相當黄色视频免费观看日本欧美www。
（6）時效原則：獎懲要及時免费一区二区A片免费!，必須要有激勵和教育效果欧美三级电影在线免费观看。
第五十八條員工被處罰時，若存在領(lǐng)導責任的欧美在线黄片小视频，應(yīng)同時追究其上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任處分欧美第一区在线。
第五十九條獎懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一你懂的的网站。
第十三章員工人事檔案管理制度
第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部，確保資料保密黄片动漫在线观看、手續(xù)完備并及時歸檔www欧美。
第六十一條員工檔案資料不外借。因特殊情況確需外借全免费a级毛片不卡，須權(quán)限人批準亚洲国产精品永久在线。
第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：
（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意亚洲无码视频亚洲人的网站；
〔傺檬悠翟谙吖劭础（二）查閱檔案時須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱；
「遠一区。ㄈ┎殚啓n案中日日插日日操，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定；
∠确嬗耙糇试碅V网站。ㄋ模﹪澜扛木镁镁饭＠搿⑷潯⒊窊Q檔案資料小黄片福利视频。
第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實人妻综合一区视频，以后如有變更個人資料員工有義務(wù)及時（最遲不超1個月）提供書面資料給公司人力資源部備案，如有虛假或隱瞞A片免费看一区二区三区免费网站，后果自負中文无码精品久久高潮喷水，并自愿接受公司相關(guān)處理意見亚洲一区二区在线曰日韩在线。
第十四章附則
第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行。具體實施細則由公司人力資源部根據(jù)實際另行制定欧美一级A片高潮喷免费观看。
第六十五條本《制度》未盡事宜在线观看真人视频A片，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行色私拍97。
第六十六條本《制度》從公司董事會審議通過之日開始執(zhí)行黄色网站免费在线观看国产精品。
第六十七條本《制度》由董事會授權(quán)公司人力資源部草擬、修訂及解釋色视频网站在现观看。
人力資源管理制度3
第一章手冊的目的
一免费看A片不卡、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：
1、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系免费观看国产嫖妓视频，體現(xiàn)“以人為本”的理念99国产性爱，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長麻豆91在线。
2福利小视频网站、保持公司內(nèi)部各機構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準国产综合在线。
3狂野欧美乱精品A片、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二能够看黄的网站、為達到上述目標欧美apian，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序911A片导航。
三加勒比中文网、公司人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。
四淫荡美女被强暴视频免费、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂超碰97无码中文字幕。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見。
第二章人力資源部的工作職責
一91综合视频在线、核心職能：作為公司人力資源管理部門国产AV天天更新，選拔、配置久久这里精品视频免费3、開發(fā)黄色片欧美性爱、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃自慰网站污污，調(diào)動員工積極性三级性爱视频免费在线观看，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責性欧美久久。
二好看黄色视频、工作職責：
1人人射人人摸人人草人人操人人射、制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B制訂公司人事管理制度色网站五月天，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程91狠狠综合久久久久精品网站，組織、協(xié)調(diào)国内自拍第一页91视频、監(jiān)督制度和流程的落實欧美日韩中文字幕99久；
C核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃日本特级黄大片一区二区三区；
D定期進行市場薪酬水平調(diào)研国产一级婬片a免费播放口，提供決策參考依據(jù)；
E指導人妻系列精品影片无码专区、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃韩国日本欧美三级一级爱国产。
2、機構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門www.999国产，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研又粗又黄又爽视频免费看、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作爱操AV；
B公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置激情男女AA欧美、合并、更名黄片欧美日韩一片二片三片、撤銷等管理；
C制訂公司機構(gòu)欧美性高潮xxxx、部門和人員崗位職責国产一级性生活免费视频；
D公司高級管理人員的考察、聘任95视频免费看片、考核啦啦啦www观看在线下载、交流與解聘管理；
E監(jiān)督激情aⅴ、檢查與指導分支機構(gòu)人事管理工作超碰123。
3、人事管理
A員工招聘一区二区免费看的黄色片子、入職又大又粗又长又硬好爽国产、考核、調(diào)動1024免费电影你懂的、離職管理欧美性爱生活。
B公司后備管理人員的選拔、考察影音先锋在线资源免费、建檔及培養(yǎng)久久精品视频30；
C公司管理人員和員工的人事檔案日韩欧美人妻精品、勞動合同管理；
D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘日本XXWWXXWW视频免费；
E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析黄片一级三级高清黄色视频；
F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4中国黄色一级A片免费看视频、薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算A无码三级片电影免费；
B核定、發(fā)放公司員工工資日韩欧美中文字幕永久；
C制訂公司員工福利政策并管理和實施色色视频资源网站。
5、培訓發(fā)展管理
A公司年度培訓計劃的制訂與實施日本黄色官网；
B監(jiān)督欧美顶级黄片片一区二区、指導公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作；
C管理公司員工因公外出（出國）培訓综合性爱欧美吧、學歷教育和繼續(xù)教育2019A级毛片；
D制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；
E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程A片综合网视频在线播放。
6一道本a级片、其他工作
A制訂公司員工手冊；
B定期進行員工滿意度調(diào)查999久久久精品，開發(fā)溝通渠道亚洲黑人欧美在线黄片；
C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系免费又黄又硬又大爽日本；
D聯(lián)系高校XXXX黑人性ⅩXXXX、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息九色国产精品；
E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護精品国产群3p在线交换；
第三章招聘工作
一、招聘目標
1A片视频在线观看免费大全、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的.質(zhì)量黄色网站直接观看，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才97人在线看视频在线观看。
2歐美人性爱黄色视频、招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估综合视频区、面試程序及錄用程序91另类在线视频，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。
二91干屄、招聘原則
1亚州黄色一级无码、公司招聘錄用員工按照“公開99丫视频、平等、競爭秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、擇優(yōu)”的原則欧美吃奶水XXXXX。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔五十无码、晉升97免费视频A片。其次再考慮面向社會公開招聘。
2欧美日逼黄片、所有應(yīng)聘者機會均等一类黄片儿。不因應(yīng)聘者的性別、民族91短视频在线免费观看、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮国内一级婬片A片免费看。
三、招聘政策和工作流程
1日韩伊人久久不卡二区、招聘政策
招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行还能看的黄色网站。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行18岁禁看网站免费观看。
2(涩涩视频)色黄、招聘程序
1)招聘需求申請和批準步驟
A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位自拍偷拍精品视频网，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃日韩色色色一区二区电影，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部激情毛片免费看。
B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃先锋影音一区二区、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃日韩三级电影网，制定公司的年度招聘計劃。
C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求性欧美XXXX大乳喷水，提出正式的員工需求申請视频一区在线看。填寫"招聘申請表" (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因91国在线播放、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。
D招聘申請審批權(quán)限
在人員編制預算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理欧美孕妇变态重口另类、副經(jīng)理、公司（部門）顧問曰韩一区二区，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準操逼免费性爱网站；公司一般員工、臨時用工色哟哟网、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準日韩精品第124页视频。
E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行国内黄色网站在线。
F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)免费看日批视频。
2)招聘費用
招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱澤俑疚蘼朊磺谡衅高^程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱澭侵藜で槭悠低瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況九九色九九精品视频，擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)有關(guān)部門審核日本女色视频，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行91亚洲第一精品。
3)招聘周期
招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認到崗的周期A级黄色网站在线免费观看视频。每一職位的招聘周期一般不超過8周91av视频在线观看网站。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后性爱网址入口，適當延長或縮短招聘周期黄色三级毛片多人。
4)招聘步驟
A材料收集渠道：
B內(nèi)部的調(diào)整、推薦
C人才中介機構(gòu)在线三级网、獵頭公司的推薦
D參加招聘會
E報紙雜志刊登招聘廣告
F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道日韩美a一级毛片无码可以试看。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后欧美日韩在线视频网，應(yīng)先由公司人力資源部審核国产激情视频免费在线看，報公司領(lǐng)導批準后，交廣告公司或報社刊登廣告亚洲伊人色宗网一区二区。
A人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集欧美AⅤ一区二区三区视频，分類，歸檔欧美91影院，按照所需崗位的職位描述做初步篩選污污网站在线免费色。
B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：
a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證爱爱网站1000、學歷證明狼友在线精品视频网站、職稱證明等有關(guān)證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試91部精品国产费观。
b人力資源部收到用人部門的考核成績欧美三级黄色网站、面談意見后，對初選人員進行包括專業(yè)技能黄色一级免费片、心理測評（有必要時可進行外語十八岁黄片、計算機）等基本測試。
c基本測試通過后，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談9AV在线观看视频。
d經(jīng)二至三次面談后国产黄色视频在线免费播放，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢亚洲一级性交大片。
e擬來人員體檢合格后yoijizz国产，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后在线观看国产入口，不同層次手机日韩在线另类、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。
C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人国产区精品系列在线观看不l，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查免费看特级婬片日本，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。
D人力資源部負責擬制應(yīng)屆大學畢業(yè)生91精品国产色综合久久、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃久久东京热视频，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位无码精品资源在线观看。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學畢業(yè)生日日干Av网站、研究生到本部門實習或見習.
E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請国产对白高跟丝袜97在线，填寫“錄用決定”（附錄）免费黄色精选视频在线观看，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核，報總經(jīng)理批準动漫精品一级AV片在线观看。各部門均不得自行安排和接收臨時人員3p合辑欧美一区二区。
1)人員錄用審批權(quán)限
A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批；
B公司總部臨時用工户外露出在线播放、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批免费久草视频；
C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查。
2)聘用步驟
A擬來人員經(jīng)批準聘用后欧美男女a视频，人力資源部負責通知其到崗上班视频亚洲欧美日韩。
試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期www.青草草，按員工錄用審批權(quán)限批準九九九九人妻一区精品色。
B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
a新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函无码的免费的毛片视频日韩，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)狼友视频永久在线在线视频。
b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來人妻少妇精品视频一区二区，應(yīng)寫出書面申請久操视频是精品，報人力資源部批準。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明。
C迎接新員工
新員工上班的第一天永久自慰网站喷水，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”色五月综合在线，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。
四国产专区精品调教捆绑在线播放、內(nèi)部推薦獎勵政策
1在线观看视频网站黄色、職位空缺與內(nèi)部招聘
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）肏屄毛片，在公司公告欄向員工發(fā)布通知啪啪啪官网。
2、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格呦av网站，向人力資源部推薦候選人激情视频小说图片，并將候選人的個人簡歷、身份證www.在线视频.com、學歷證書及相關(guān)證件的復印件提交人力資源部招聘負責人免费看黄网站在线，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼色艹艹视频。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人毛片在线看。
3、推薦成功和獎勵辦法
A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求欧美老妇人XXXX一区二区三区，推薦人不享受任何獎勵丰满大屁股作爱免费视频。
B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試日韩第一区第二区免费，但沒有被公司錄用黄片视频在想观看，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀念品欧美一级日韩片。
C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工人人干人人看另，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的紀念品。
4五月天色欲综合网、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：
推薦人為被推薦人的直接或間接主管久久偷窥视频；
人力資源部的工作人員。
推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）
第四章新員工入司工作流程
目標：
1曰本性l交片视频视频、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中禁止看黄片。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度a片av在线播放、工作習慣一级艳片真人视频观看，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
2操操操射射射干干干、向新員工介紹其工作內(nèi)容禁止18岁以下的看A片、工作環(huán)境及相關(guān)同事jizz.中国com，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色国产视频免费视频在线；
388综合、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)免费费黄色真人视频。
新員工指導人制度
1大学性爱视频在线、為使新員工了解公司，認同公司五月天婷婷网亚洲综合在线，盡快進入工作角色黄色最新在线免费，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量国产国产成人久久精品，特制定新員工指導人制度国产真人又黄又大一级。
2、新員工指導人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門亚洲综合久久小说专区图片。具體操作人是新人的指導員欧美性爱一级片免费看。
3、新員工報到后国产视频91，由部門負責人為其安排指導人久2无码视频在线观看，指導人原則上為員工的部門組長以上人員，也可以為司齡2年以上的其他員工成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
4久国产在线、指導人職責：
1）對新員工進行工作安排與具體工作指導；
2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助国产在线A级在线视频，使之盡快消減陌生感jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能；
3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤9999视频免费视频，并對之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導美女裸体污污18禁免费APP；
4）對新員工進行每月考核，包括思想品質(zhì)免费视频高清日韩精品视频在线播放、工作進度污污在线视频导航、工作能力等方面；
5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋欧美性生活17-18；
6）對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見黄片视频在线观看2021。
5、由部門負責人對新員工指導人指導效果進行考核艹视频免费。
一无码A片ssss、人力資源部在新員工進入前
1、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，人力資源部負責通知員工報到一级黄色视频性交。
2羞羞操电影视频、新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項春雨直播视频在线观看免费高清。
3、由其所在部門直接負責人確認其座位日日摸日日碰夜夜爽97无码，部門經(jīng)理確認其職位天天色天天吹天天操天天日天天爽。
4、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張免费看三级网站；畢業(yè)證書国产午夜无码福利在线看网站、學位證書、職稱證書免费看黄的视频、身份證原件及復印件亚洲人v永久无码天堂网。
5、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌免费成年人网址、郵箱地址午夜黄色精品视频在线播放。
6、員工所在部門為其確定導師www.zachiew.com，在入職當天和入職培訓中介紹韩国午夜理论片在线观看手机。
二、人力資源部辦理入職手續(xù)
196sao国产成视频永久免费、填寫《員工履歷表》（附錄2）欧美两性一区。
2、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3）黑人特级黄色网站，使其具備基本公司工作知識黄色视频免费关观看网站，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
3亚洲性爱黄色视频、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)国产永久免费BBw。
4、與新員工簽署《勞動合同》一级做a免费看。
5日本乱子伦视频、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
6久久性爱视频网、向新員工介紹管理層国产yyzz。
7、帶新員工到部門日韩欧美中文在线，介紹給部門經(jīng)理特黄a大片免费视频。
8、更新員工通訊錄日韩妓女精品视频播放在线观看。
三国产zaixian自拍、由部門辦理部分
1、人力資源部帶新員工到部門后18岁不能看的网址，由部門安排參觀部門国产A片123区，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。
2国产黄色网站视频不收费的、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明美欧男女乱婬视频。
3一级毛片一级毛片一级毛片大全、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎一级黄片视频大全在那看。
四欧洲老妇人与异性性交、入職培訓
1、由人力資源部定期組織新員工培訓97免费无码无码人妻视频，培訓內(nèi)容包括：公司介紹中文字幕精品网站笫18页、公司各項制度在线观看xxxx、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等欧美一区二区日日屄。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程日韩成人丝袜在线视频、企業(yè)文化可以免费看黄的网址、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。
五丝袜人妻无码中文字幕综合网、滿月跟進
新員工入職滿一個月左右時欧美一区二区中出视频，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談老熟妇深夜寂寞视频。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價免费色色的网站；新員工對工作一级免费ww视频、直接經(jīng)理欧美色污在线视频、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）
六亚洲色婷婷五月综合在线观看、轉(zhuǎn)正評估
新員工工作滿三個月時欧洲日韩一区二区免费视频网站，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評曰韩无码A片免费视频，由直接經(jīng)理對其進行評估老年黄色视频免费网站。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
詳見轉(zhuǎn)正考核流程欧美大码变态另类。
人力資源管理制度4
1毛片高清无码在线、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元影音先锋强奸乱伦av电影；
2欧美久草黄色网站三级片、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元欧美色综合天天在线影院；
3美国午夜精品久久热、每月5日前審查完成各部門車間考勤表黄片在线高清免费看，遲一天罰款五元欧美性爱啊啊啊视频；
4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)一进一出黄色视频又免费又刺激又，遲一天罰款五元直接看的黄色网址；
5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
6日韩,亚洲,欧美、每月醫(yī)保金對帳一次91在线小视频，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元在线看毛片视频；
7日韩精品福利资源网站大全免费、每月住房公積金對帳一次超碰在线com，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
8在线无码午夜福利高潮视频、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計精品高清无码在线观看，推遲一天罰款五元色区一区二区在线观看；
9一级欧美片网站、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；
10操操操操干干干干干、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)97人妻人人操人人摸，推遲一天罰款五元；
11、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元欧美性爱三级网站；
12亚洲福利日韩看片无码、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整a片黄片黄片大黄片黄片，未按時完成罰款一百元免費一級毛片；
13久久911、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，未按時完成罰款一百元日本屄视频；
14日本人V精品视频一区、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整先锋5566资源网站资源，未按時完成罰款一百元日韩揉揉人人澡澡人人；
15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整免费污黄视频网站，未按時完成罰款一百元a级三级片网站；
16、在公司招聘員工中你懂的视频在线，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)午夜影院操久久久，未按時辦理一人次罰款二十元；
17国线播产色产黄、年終未制訂下年度工作計劃亚洲heyzo无码精品，罰款一百元；
18操美国大逼、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》黄片看看，罰款一百元；
19丁香欧美亚洲小说在线观看、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理26uuu欧美综合，罰款五十元；
20人人操大屁股、發(fā)揚團隊精神超碰青春娱乐网，積極做好部門間的`協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤黄片免费进，每次罰款五十至二百元一级视频a。
以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責任由相關(guān)部門承擔亚洲色图欧美色图观看日本一道。公司人力資源部XX年十二月十二日
人力資源管理制度5
醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競爭.精品国产首页,，如何在競爭中始終保持優(yōu)勢欧美A片观看视频，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低，開展醫(yī)院管理人員培訓顯得尤為重要在线视频播放A片，為加強醫(yī)院管理有没有网站免费播放黄色一级片，促進醫(yī)院發(fā)展，現(xiàn)制定管理人員培訓方案老女偷偷伦偷偷啪。
1.培訓對象：院級領(lǐng)導日韩乱码一区二区三区、職能科室正副科長、臨床科室正副主任亚州黄色网站中文字幕、正副護士長在线网址你懂、醫(yī)技科室正副主任、后勤科室的`班組長800凹凸视频在线观看网址、黨團總支書記免费看黄网站AV无码app下载、各支部書記及其他管理人員。
2.規(guī)定培訓時間不卡国产在线、培訓方式国产av表兄妹、培訓內(nèi)容。
3.制定考核與管理辦法www欧美操逼视频。以考試為主这久久精品，出勤考核為輔」酆暇磺谙吖劭矗考試合格者納入學分管理日本久久黄色一级视频，記入個人繼續(xù)教育學分檔案，作為晉升黄片A片视频免费在线观看、評先樹優(yōu)亚洲精品视频你懂、年度考核等的依據(jù)。
人力資源管理制度6
公司本著精簡原則最新黄色视频在线播放，人員聘用按需錄用一页专区，擇優(yōu)錄用，任人唯賢妇女人人操人人干。
一A片精品欧美一区二区在线观看、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任欧美成性互相。
二亚洲综合美女在线精品p、入職手續(xù)
新聘員工必須提供身份證、學歷證色色网五月、上崗證等證件丁香五月综合婷婷激情，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見美女被男人桶岀白浆网站，確定工作崗位日韩一级毛一片欧美一级ww，試用期一～三個月。
三国产一级激情免费视频、試用期
1亚洲R在线、新員工被錄用后1024色婬免费视频，試用期一～三個月一级无遮挡真人毛片A片，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正A级黄色网站免费看。
2国产操av、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗、能力由董事長（總經(jīng)理）確定亚洲欧美天堂在线；
3丝袜AV观看一区、試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請国产精品亚洲精品91，用人部門作出鑒定国产免费黄片视频，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后1313久久午夜精品片，報董事長（總經(jīng)理）審批国产一级做。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定。
四www.bjct-laser.com、聘用終止
1人人摸,人人看、員工轉(zhuǎn)正之后，公司或員工均可提出終止勞動合同新超碰免费男人网站，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知亚洲日本欧美理论片在线观看。
2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的'規(guī)章制度及勞動紀律成年人在线网站观看播放视频，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同456网站。
五、勞動合同
新員工入職后欧美熟女另类，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規(guī)定協(xié)議書人人做,人人操,人人性爱，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和公司各項管理制度。
六国产精品区最新视频、離職手續(xù)
1国产盗摄一区、凡離職者，必須先填寫離職申請書网址在线观看国产日韩视频。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司日韩乱伦字幕中文一区，否則公司有權(quán)扣發(fā)當月工資及各項福利和獎金。
2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)色色色五月天久鬼久，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)日本很爽免费网站，方可正式離職。
3偷拍福利视频网站、未辦離職手續(xù)自行離職者欧美在线视频干美女，公司財產(chǎn)若有損失、遺失free性video丝袜极品，其損失全額從薪資中扣還性爱高清Av；如薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追索當事人賠償損失久久无码精品国产。
人力資源管理制度7
一涩视频、招聘管理制度
第一章總則
第一條目的。
為滿足公司持續(xù)骚虎视频在线观看、穩(wěn)定国产会所在线观看、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,特制訂本制度。
第二條原則暴操学污在线免费观看视频。
堅持公開招聘欧美狠狠综合精品、平等競爭、擇優(yōu)錄用国产A∨丝袜美腿丝袜视频、先內(nèi)后外的原則国产农村A片AAA片。
第三條歸口管理。
員工的招聘工作由公司人力資源部負責,具體工作由招聘主管負責99re视频这里只有精品。
第四條適用范圍日韩欧美另类。
本制度適用于公司所有員工的招聘管理。
第二章招聘組織管理
第五條招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié):提出人力資源需求先黄色网站在线观看、擬定招聘計劃国产男人资源在线观看网站免费视频、人員招聘、人員甄選錄用18福利午夜福利视频少妇、招聘工作評估免费观看黄色的视频在线看。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用,最后對招聘工作進行評估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果A片免费网站一区二区。
第六條人力資源部負責公司所有員工的招聘91主播。
第七條人力資源部在招聘前負責組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行測評內(nèi)容的設(shè)計。
第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負責人組織測試及初試,本單位負責人(高層管理人員)進行復試,公司主管領(lǐng)導審批福利免费试看。
第九條經(jīng)理及經(jīng)理級以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負責測試,總經(jīng)理負責審批90人人操人人干。
第十條對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進行招聘測試時,人力資源部應(yīng)組建初試欧美亚洲另类图片、復試測評小組99思思视频。
(1)測評小組的組建原則:知識互補、能力互補、氣質(zhì)互補不卡免费黄色小视频、年齡互補欧美日韩综合久久精品A片app、性別互補。
(2)測評小組的培訓:所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測評培訓,培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容亚洲中久久久久久精品国产、測評方式欧美视频视频二区主播大秀、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等色五月综合性。
第三章招聘計劃
第十一條人力資源需求預測欧美性爱视频黄片。
(1)各部門人力資源需求預測與審核。
公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時,應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預測,內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)亚洲欧美日韩一区二区在线、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)少妇工地嫖妓毛片、流出人數(shù)與方式(退休、辭退www黄片com、輪崗等)、流入人數(shù)久久精品亚洲精品无码白、時間與方式(內(nèi)招亚洲色图无玛一区二区在线观看、外招)及其原因分析等;人力資源部負責對各部門的人員需求預測進行審核。
(2)公司年度需求預測在线欧美一区二区。
人力資源部綜合考慮公司發(fā)展www.夜夜、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動一级a一级s爱片免免费免免高潮、員工流失A级毛片免费无码真人、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預測。
(3)臨時人力資源需求日韩免费在线视频。
各部門對于未列入年度預測的人員需求,由部門領(lǐng)導填寫“臨時招聘申請表”,說明未列入年度預測的原因,經(jīng)人力資源部審核,報公司辦公會討論,總經(jīng)理審核,董事會審批,人力資源部組織實施在线观看欧美。
第十二條招聘計劃。
(1)人力資源部負責根據(jù)需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃,招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位亚洲一区二区三区在线观看视频、人數(shù)及資格要求(年齡日韩亚洲午夜在线影院、性別、學歷三级片在线免费观看网站视频、工作經(jīng)驗久久久久久精品网亚洲、工作能力、個性品質(zhì)等)毛片影片、招聘渠道和方式女人自慰喷潮A片免费观看w、招聘測試內(nèi)容和實施部門、招聘結(jié)束時間和新員工到位時間以及招聘預算,招聘預算具體包括招聘廣告費日韩手机自拍无码AV、交通費乱女伦一级A片接种、場地費、住宿費、招待費狼友免费在线观看视频、出差津貼及其他費用等www.91色.com。
(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計劃由總經(jīng)理審核,董事會審批。招聘計劃報公司人力資源部備案手机看片日韩精品视频在线看。
第一章總則
第一條目的
為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定日本黄色网站亚洲黄色网址。
第二條適用范圍
空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。
第二章操作流程
第三條招聘費用項目
會場費一女三男A片视频、廣告費男人看的网址、網(wǎng)絡(luò)費、用車費等費用黄网站免费看黄色。
第四條信息發(fā)布
人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請,統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進行招聘黑人又粗又长大战白妞。
第五條借款
人力資源科依據(jù)招聘計劃和費用預算,統(tǒng)一到財務(wù)管理部申請借款。
第六條費用登記
1欧美女同性爱、每次赴人才市場進行招聘時,各單位招聘負責人都應(yīng)在《招聘費用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認依據(jù);
2能看的狼友网站、《招聘費用登記表》上應(yīng)注明招聘負責人和實際招聘費用,參加招聘的人員可對其進行監(jiān)督。
第七條分攤方法
招聘費用依據(jù)參加招聘會的'人數(shù)由各單位分攤,但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告九九精品二区、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費91人妻在线综合、網(wǎng)絡(luò)費、用車費由事業(yè)部本部承擔,在招聘過程中發(fā)生的其他費用(如住宿費成人四虎激情免费视频网站大全下载、業(yè)務(wù)招待費等)由各單位承擔xx国产。
各單位費用支出=(招聘費用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)
第八條分攤單位劃分
招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部、財務(wù)管理部一级黄色网女人黄色网站、品質(zhì)管理部99riav7.com国产好吊妞、審計監(jiān)察科)、營銷部免费播放大片免费观看视频、技術(shù)開發(fā)部在线观看福利小视频国产、本部工廠、電子科技公司三级色色色色色色、mdv公司久色黄色网站、出口公司、模具公司八個單位實體進行劃分黄页视屏在线看。
第九條劃帳流程
1日韩欧美中文精品第一页、人力資源科依據(jù)《招聘費用登記表》編制《招聘費用分劃報表》;
2、《招聘費用分劃報表》由招聘主管編制,并報財務(wù)管理部審核;
3亚洲人成色4444在线观看、《招聘費用分劃報表》于每月30日前報財務(wù)管理部;
4隐私网占、財務(wù)管理部依據(jù)《招聘費用登記表》和《招聘費用分劃報表》對招聘成本進行劃帳。
第十條劃帳方式
劃帳采用每月一劃的方式進行www.aiai2000.com。
第三章附則
第十一條注意事項
1人人干人人模、人力資源科依據(jù)各單位報名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報名的人數(shù)進行劃帳;
2久久国产一久久、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負責人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會資格。
第十二條實施
1操B无码一级毛片、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定欧美性爱在线、解釋并負責實施;
2、本規(guī)定自頒布之日起正式實施超碰人妻人人干。
人力資源管理制度8
為規(guī)范公司人力資源管理工作国产精品一级乱色视频，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系日本wwwwwwwwwwww，依據(jù)國家法律黄网址资源站在线观看、法規(guī)、有關(guān)政策和集團公司人力資源管理相關(guān)制度日本xx视频，制定人力資源管理制度91精品视频一区。
一、人力資源管理制度基本原則
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二、人力資源管理制度組織體系和責權(quán)劃分
指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門国产又黄又湿又爽的视频，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門玖玖色免费视频，主要職責：
1、負責研究天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃欧美性爱网手机版；
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5成年黄页在线视频免费观看大全网站、負責公司系統(tǒng)員工教育、培訓管理計劃的制訂少妇无码视频一级，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導人員久久久久久九综合久日本精品、后備干部、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓狼人久久伊人无码中文网，對各單位員工培訓進行指導亚洲精品污污网站欧美；
6美女一级a毛片免费观看、負責公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘欧美口活视频、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設(shè)工作变态视频黄网站在线播放；
7、負責公司人事檔案管理工作在线观看一区你懂的，指導公司各單位人事檔案管理工作亚洲二区精品视频；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作。
三综合A片在线视频、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門主要職責
1综合色一色综合久久网88、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃；
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3尹人在线4、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署激情图片和激情视频小说，具體落實各項工作，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度狼友网在线观看，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息亚洲情黄网站在线播放。
4、明確人力資源管理的職能部門A级免费黄色片、崗位和專職人員性色色色视频，負責相關(guān)工作。
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四韩国三级在线观影、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓管理成年免费A片视频黄网站在线观看、薪酬績效管理3D动漫强奸视频、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項管理工作野花社区日本WWW。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理最近中文字幕视频免费手机版、企業(yè)領(lǐng)導班子定員管理、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責分工情況高国产福利在线。選聘培訓管理工作主要包括公司招聘日韩美女中文字幕高清、選拔国产另类一区二区在线、錄用、調(diào)配工作等分項工作永久免费看A片在线看视频欧美，員工在线观看免费毛片视频、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓工作口爆深喉福利一区二区久久。
人力資源管理制度9
1美女操又黄又爽、總則
1.1為確保公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持无码日韩网页视频下载大全免费，特制定本制度欧美性爱一嫩草影院。
1.2本制度適用于公司所有員工。
2日韩超碰在线观看、招聘
2.1. 招聘目的與范圍
2.1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序色七七亚洲激情，充分體現(xiàn)公開、公平2020在线观看黄色视频播放网站、公正的原則在线成人网站免费，不拘一格選拔人才，制定本制度三级黄免费视频网站。本制度適用于公司所有崗位亚洲熟妇性爱。
2.1.2人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道在线国产福利网站，改進測試評價手段免费看黄色网站在线看，降低招聘成本，提高招聘效率亚洲黄色视频一区二区三区。
2.1.3人事部負責制定并發(fā)布對內(nèi)和對外招聘信息欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
2.1.4公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則国产在线视频91，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后精品在线一区热点，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程五月天免费人成网站。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，公司從社會中選拔人員的過程。
2.1.5招聘范圍原則上以招聘具有高中以上文化程度日韩国产精品你懂的在线播放、有經(jīng)驗的各類人才為主精品国产玖玖玖91，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘242pao黄色视频。
2.1.6招聘渠道主要有各地人才市場日韩在线精品视频、勞動力市場、大中專院校的需求見面會www.青草草在线视频、網(wǎng)絡(luò)廣告和媒體廣告等插插网站。
2.2. 招聘原則和標準
2.2.1公司的招聘遵循以下原則和標準：
1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時综合图区欧美，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款国产高清在线观看AV片麻豆。
2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人事部的雙重考查国产精品久久久久久久久清纯，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人事部發(fā)錄用通知。
2.2.2所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守日韩欧美一级在线视频在线，無不良記錄h黄视频公司com，身體健康，具有高中以上學歷（含）久久黄色网站视频写真，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當放寬要求浮力导航。
2.3. 招聘申請程序
2.3.1公司各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人事部經(jīng)理審核五月天色色网站、總經(jīng)理批準后留在人事部備案三级在线视频观看国产，作為招聘的依據(jù)。
2.3.2如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員人人妻人人艹，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《人員需求申請表》日韩欧美黄片在线一区，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人事部。
2.4. 招聘組織程序
2.4.1內(nèi)部招聘按下列步驟進行：
1) 人事部根據(jù)人員需求計劃或《人員需求申請表》人人人摸摸人人人操，發(fā)布內(nèi)部招聘信息日韩高清AV在线电影网。
2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通AV在线播放八区，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人事部亚洲女妇在线观看视频。
3) 人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容黄页网址大全在线播放免费观看，簽署意見www...一级国产。
4) 人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或分管副總面談，必要時進行其它方式的測試欧美日韩·A级黄片视频1。
5) 人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況www.妓女网，達成一致意見。
6) 人事部開具《人員調(diào)動通知單》發(fā)放員工本人在线观看亚洲人成网站A片、調(diào)入亚洲综合日韩a无码毛片、調(diào)出的部門經(jīng)理。
7) 人事部在調(diào)動通知發(fā)出后督促員工進行工作交接情黄网站，并給予必要的支持。
8) 人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案女同一区二区三区在线观看。
9) 如應(yīng)征未成功欧洲亚洲成av人片天堂网网址，由人事部負責將結(jié)果通知應(yīng)征員工。
2.4.2在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行国产一区二区精品偷斗情。
2.4.3外部招聘按下列步驟進行：
1) 公司各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫《人員需求申請表》反映部門缺員情況麻豆啪啪视频、增人要求伦理天堂百度影音在线观看网站、理由及任職資格條件，上報人事部審核后一级毛片久久w，報總經(jīng)理批準黄页免费视频大全。人事部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜色色色国产。
2) 人事部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息99精品A片一级视频，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》）收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選又爽又黄按摩视频免费，然后交部門經(jīng)理日韩黄色网站www...，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人事部負責通知初選合格人員來公司進行面試下载黄色一级网站视频、筆試91麻豆精品国产福利在线。
3) 人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人事部日本人成精品视频在线、用人部門經(jīng)理或相關(guān)副總面試應(yīng)聘者A片一区，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核xxxxww，填寫考核成績記錄爆乳无码一区二区在线观看AI。必要的時候也可進行其它方式的測試。
4) 面試/測試后人事部和用人部門對應(yīng)聘者的情況進行討論欧美大片www，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者黄色网站一012。
5) 人事部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價表》上簽署意見日韩av免费a片网站，確定試用員工名單你懂得福利影院在线观看，人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜久久999wwwww，同時按公司薪酬管理制度核定試用員工的薪酬水平999超碰。
6) 人事部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知欧美黄色A精品，并確認具體的上班報到時間欧美VA影院，同時將上班報道時間通知用人部門經(jīng)理。
2.5. 招聘費用管理
2.5.1人事部負責每年末制定招聘費用預算射射射网站，并安排次年的使用全免费的黄色网站，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2.6. 招聘文件或表格
3一级欧美片免费播放视频、試用期員工管理
3.1 目的與適用范圍
3.1.1為使新員工盡快熟悉工作欧美性爱巨吊，融入所屬團隊和公司文化，加強試用期管理，制定本制度亚洲黄色视频网在线观看。
3.1.2所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察免费的又大又粗又爽的视频。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為3～6個月欧美视频大片，部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期1024手机看片欧美日韩你懂的，但最長不超過6個月，最短不少于1個月国产高清黄色网。（要根據(jù)最新勞動合同法予以調(diào)整）
3.1.3由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察99re视频在线这里精品。 3.2 試用期管理程序
3.2.1員工的試用期管理按下列步驟進行：
1）人事部在外聘新員工入職一周內(nèi)安排入職培訓。
用人部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥；
在員工入職一個月后色色色色色色色色色色色色色婷婷，由人事部和部門經(jīng)理分別與之談話，評價新員工的
工作表現(xiàn)国产精品盗摄!偷窥盗摄，并給予指導av免费真人。
4） 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報告国产区无码激情，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談日韩本免费一级毛片免费，
向公司人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《員工轉(zhuǎn)正申請表》国产欧美一区二区在线播放，并簽署意見
5） 人事部將應(yīng)聘人員的述職報告男人的天堂黄色网站、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審
批国产精品第13页。
6） 總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的由人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知999九九九久久久亚洲精品，并抄送員工部門經(jīng)理，
同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談十八岁黄色国产网站，簽訂勞動合同欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
7） 總經(jīng)理沒有批準轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試用期乱伦小说五月天、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)国产在线播放黄色。
3.2.2試用期的員工由人事部及用人部門共同負責培訓、考查黄色网站在线观看免费。
3.3 試用期薪酬福利
3.3.1試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行A片黄片在线免费视频，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金，不享受公司福利国产99久久；進公司工作不滿6個月者欧美女a片看，不發(fā)放當年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作月數(shù)計發(fā)欧美一级视频国产一级视频。
4欧美伊人久久大香线蕉综合69、臨時用工管理
4.1本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員一本道在线免费观看无码一区二区。
4.2部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃日韩妓女精品影院视频播放在线观看，交人事部審核后報總經(jīng)理審批。
4.3臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由操屄视、用工期限女人十八片、用工人數(shù)、用工來源青草不雅三级在线观看、是否需要公司提供食宿和建議工資水平国产一级特黄在线视频。
4.4總經(jīng)理批準部門用工計劃后由人事部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算欧美日韩高清性色生活片，報總經(jīng)理審批久青草视频。
4.5總經(jīng)理批準用工工資預算后由人事部按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門負責組織安排臨時工工作和生活管理欧美要精品。
5四虎成人最新影院网址大全、任職資格評審
5.1.目的與原則
5.1.1崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力最新亚洲综合色区另类小说，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)美女性爱网站。
5.1.2公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：
1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特定崗位和所需素質(zhì)做出評定，評定不受任何非客觀因素的`影響综合图片精品第三页；
2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行亚洲国产黄片；
3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行免费在线亚洲。
4) 客觀性原則：用事實說話这里视频亚洲视频免费观看,，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)
5.2.評定者與組織者
5.2.1任職資格評定者
1) 新應(yīng)聘者黑硬大长欧美在线视频、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人事部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成免费黄色xxxx视频；
2) 基層員工由其部門經(jīng)理會同分管副總進行資格評定；
3) 部門經(jīng)理和分管副總的任職資格由總經(jīng)理進行評定欧美一级爽爽爽www；
4) 總經(jīng)理任職資格由董事會進行評定欧美另类激情视频在线观看。 2）
3）
5.2.2任職資格評定的組織者為公司人事部。
5.3.崗位任職資格評審標準
5.3.1新聘員工任職資格標準由用人部門和人事部門根據(jù)具體崗位需求而定官产在线免费观看无码。
5.3.2正式員工任職資格標準依照公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標中文字幕国产无码、能力考評指標標準。
5.4.任職資格定期評定程序
5.4.1人事部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定超碰人妻97精品。
5.4.2人事部在每年12月30號匯總各崗位月度考核結(jié)果和年終360度考核結(jié)果日本欧美国产激情；
5.4.3對于考核平均分低于70分的人員與其上級主管進行溝通，根據(jù)需要進行調(diào)崗或降級處理三A黄色网站。
6我想看黄色一级高清无码视频、崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整
6.1.目的與范圍
6.1.1為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率99riav1com，制定本制度j国产在线。本制度適用于公司所有正式員工。
6.2.崗位調(diào)動程序
6.2.1崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動中文字母强奸乱论。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員国产又大好爽免费视频，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作曰批全过程免费视频下载。
6.2.2公司崗位調(diào)動程序如下：
1) 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請鲁鲁鲁网站，總經(jīng)理和人事部批準；
2) 總經(jīng)理或人事部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議在线上看A片；
3) 人事部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理最新地址福利影院，征求意見；
4) 部門經(jīng)理書面同意后王色一级毛片免费看，將意見反饋給人事部国产又粗又大又硬又爽免费视频；
5) 部門經(jīng)理和人事部與調(diào)動員工本人交流，征求意見人人摸人人看人人亲；
6) 員工本人同意后二道本欧美黄片，相關(guān)部門和人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)；
7) 人事部核定員工在新崗位上的工資和福利免费观看欧美日韩亚网红。
6.2.3借調(diào)人員一般待遇不變国产JizzJizz毛片，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整；
6.2.4臨時借調(diào)期滿后鲁吧鲁吧鲁吧，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作中文字幕日韩三级片一区二区，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人事部97在线欧美超碰、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商丁香综合视频露脸，并報總經(jīng)理批準。
6.3.行政級別調(diào)整程序
6.3.1行政級別調(diào)整包括行政職務(wù)晉升和降級三级片A片一级片，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整污污网站在线播放一区二区。
6.3.2公司行政級別定期調(diào)整程序如下：
1) 人事部匯總年度考評成績；
2) 人事部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估嘿咻欧美，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理久久精品亚洲区二区三区欧美福利、部門副經(jīng)理和部門主管的勝任度進行評估；
3) 人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析国产视免费性爱视频，并給出調(diào)整意見农村片人人操，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批www黄片免费；
4) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人亚洲色拍一区二区三区；
5) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通欧美激情在线播放一区二区三区。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理免费人成在线观看网站视频、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通国产一级黄色v片；
6) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別
7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理入職手續(xù)
8) 人事部更新員工檔案爱爱大学网站免费观看。
6.3.3行政級別不定期調(diào)整程序如下：
1) 部門經(jīng)理或人事部根據(jù)員工考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議成年美女黄网站18禁免费动漫，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理和部門主管提出調(diào)整建議中国一级免费A片；
2) 人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見毛片毛片毛片高清免费，制定調(diào)整方案18禁无码免费久久免费看，交總經(jīng)理審批；
3) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個人中文无码亚洲色偷偷A片；
4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通国家一级A片一级毛片。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理欧美不卡一区、部門副經(jīng)理或部門主管進行調(diào)整溝通国产免费看黄色网站；
5) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別
6) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理入職手續(xù)
7) 人事部更新員工檔案在线观看a片免费网站。
6.3.4行政級別調(diào)整后中国美女网站，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利黄色网址在线进，具體標準見《薪酬管理制度》www.樣。
7、績效考核
7.1有關(guān)績效考核的規(guī)定參見《績效考核管理制度》v亚洲色图欧美在线。
86969在线观看、薪酬管理
8.1有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理制度》。
9国产精品v欧美精品v日本精品v、辭職和辭退
9.1.辭職
9.1.1辭職脚交视频一区二区。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系国产操穴视频，退出公司的人事調(diào)整活動十大黄色免费网站。
9.1.2審批。員工辭職的18AV视频，須提前三十天向其直接上級提交書面辭職報告免费看小姐操逼网站，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人事部審核国产黄片亚洲欧美，由公司總經(jīng)理審批岛国免费人人操。
9.1.3交接97国产a片观看视频。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商日韩黄色网站中文字幕，確定離職期限丝袜激情在线一区，并在離職前，到人事部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》特黄大片AAAA级毛片，做好工作交接无码,色,不卡,AAA。
9.1.4違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)亚洲免费播放片，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者国产又爽又粗又黄视频，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
9.2.辭退
9.2.1辭退是公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為黄视频网站观看地址点。員工有“行政管理制度中”行政處分描述中除名行為的爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，應(yīng)接受辭退處理:
9.2.2被辭退員工按辭退表辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴重造成重大損失者十八岁免费网站，要賠償經(jīng)濟損失欧美黄色视频久久，直至法律制裁。
9.2.3交接看欧美性爱视频123区。被辭退員工應(yīng)以工作為重欧美性爱一级视频在线，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)美女黄频视频久久，如不辦理交接者亚洲人妻网页，公司有權(quán)采取處罰措施。
9.3.離職程序
9.3.1員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更精品国产丝袜在线拍国语APP、解除国产精品久久久久久亚洲按摩、終止等有關(guān)條款；
9.3.2員工主動離職時應(yīng)提前三十天（試用期員工提前三天）向公司提出書面申請99er久久免费只有精品，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理美女任人插黄色视频；
9.3.3勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，公司人事部應(yīng)提前三十天通知當事人日韩美女观看成人片在线播放网站，并說明解聘或不續(xù)約理由欧美黑妞A片黑妞BBW，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
9.3.4員工離職應(yīng)填寫《員工離職申請單》自拍日韩在线视频播放，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后国模无码人体一区二区，由人事部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關(guān)手續(xù)国产精品91在线播放；
9.3.5離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職手續(xù)性行为黄色网站。
9.3.6審計。公司部門經(jīng)理（含）以上人員及銷售人員異動時久久综合无码一区丝袜，公司安排相關(guān)人員進行離職審計国产美女高清自慰网站嫩草，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)亚洲无码在线天堂。
9.4.有關(guān)文件和表格
9.4.1有關(guān)離職的表格如下：
1) 《員工離職申請表》
2) 《員工離職移交手續(xù)清單》
10、人事申訴
10.1公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳团访廊嗽谙摺x升欧美大片性网址、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進行人事申述：
1) 對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的日韩插逼视频免费看；
2) 發(fā)現(xiàn)獎懲色哟哟国产精品网站在线观看、職務(wù)變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的；
3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴重不公的天天日狠狠插；
4) 其他違反法律或公司原則和制度的a片无码在线观看网址。
10.2人事申述按照以下步驟進行：
1) 對副總、部門經(jīng)理一区二区精品视频在线观看、部門副經(jīng)理或部門主管的異議可以向人事部遞交書面形式的申訴要求最全精品自拍视频在线，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)欧美粗黑硬一级特黄；
2) 人事部組織調(diào)查認為屬實的在申述書上簽署意見并將申述書和調(diào)查材料呈報總經(jīng)理審閱；
3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當事人人人操人人妻人人色、人事部核實久久久久国产精品免费免费播放，必要時另外組織調(diào)查；
4) 在尊重事實的基礎(chǔ)上片色色，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決欧美黄网站在线观看。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準。
5) 對人事部的申述可以直接上交給總經(jīng)理欧美一区二区肏屄，但必須附有詳細符合事實的證明材料嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
10.3對申述不屬實的，人事部給予申述人必要解釋美女www片免费，以消除誤會澄清事實男女猛烈无遮挡午夜视频。
10.4對假借申述蓄意制造事端，無事生非久久午夜中文字幕无码、挑撥離間网站A级、陷害他人的，其行為將不被認定為申述好硬好湿好大好爽好紧，同時公司將給予當事人嚴厲處分91POPNY地址。
10.5任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復的久久久久久九九99精品，公司將嚴厲懲罰相關(guān)人員欧美黑人黄色大片。
10.6有關(guān)因考核和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《薪酬管理制度》和《績效考核管理制度》免费黄色网站看看。
11能看黄的网站在线一区、附則
11.1本制度由人事部制定精品精品国产日韩26u。人事部每年年底組織修訂本制度，并提請總經(jīng)理辦公室審議免费的av网站在线观看国产精品。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時吊大综合网，人事部根據(jù)具體要求臨時提請總經(jīng)理辦公室討論修訂本制度。
11.2本制度執(zhí)行之日起婷婷色香六月综合激情，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源管理條款作廢毛片视频免费人成观看。
人力資源管理制度10
一、總則
1亚洲黄色视频网、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟在线播放18禁AV黄A片不卡、假公濟私或挪作他用。
2美日韩AV人人操、各部門購買辦公用品應(yīng)有計劃性,如因工作需要臨時性的采購,僅限于處理緊急事件亚洲人成无码网www。
3、員工要愛護公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部報告亚洲精品国产日本能看黄网站。
4天天透天天要、行政部對各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責,發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止,并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當事人。
二性爱无码视频在线观看、預算
1日韩视频自拍第二页在线播放网站、各部門于每月20日,將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預算表報前臺。
2超碰在线播、前臺匯總各部門預算后,列入行政部下月度預算中,25日報財務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行黄片一级无码视频在线。
三、采購規(guī)定
1精品国产高清毛片A片、公司采購執(zhí)行招標方式,對多家辦公用品供貨商對比,按照物美價廉的原則,選取性價比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益啪啪啪网战。
2、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時組成采購小組進行合同談判,嚴禁由單個人操作黄色插入啪啪毛片。
3久久黄色大片视频免费无码、日常辦公用品,由前臺按預算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買。
4亚洲色图乱伦图片、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買国产免费A片又爽又舒服。
5、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準后可由各部門自行購買免费的乱婬视频播放网站。
四自拍偷拍无码视频、入庫規(guī)定
1、辦公用品由前臺進行保管,所有購買回的'辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)国产精品对白一区二区三区。
2成人黄色视频网站、前臺訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫。
3、非前臺采購的辦公用品,由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫天天干欧美性爱皇冠。
五久C视频在线免费观看、領(lǐng)用規(guī)定
1、辦公用品分為耐用品和易耗品日韩精品女邻居在线观看视频网站。
297网亚洲影院在线观看、耐用辦公用品包括:電話、計算器日韩精品合集第一页在线观看、訂書器无码人妻夜夜爽、文件欄、文件夾35导航黄片、筆筒深夜福利影院、打孔器、剪刀在线天堂中文黄色、裁紙刀ⅹxx日本、直尺、起釘器等WWW人人操人人搞。
3自拍偷拍2019、耐用辦公用品于新員工入職時按標準發(fā)放,原則上不再增補,若破損、殘舊需更換的,必須以舊換新亚洲国产精品亚洲一区二区三区。新員工領(lǐng)用時需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字AAAA黄片免费看。
4、易耗辦公用品包括:打印紙在线观看h一区、墨盒、碳粉在线视频A片、硒鼓国产妇女黄色网站、光盤、墨水日日草黄片免费看、裝訂夾黃色视頻的网址、白板筆。簽字筆(芯)中文字幕天堂中文五区、圓珠筆(芯)在线视频观看国产黄、鉛筆、記事本XNXX2021、雙面膠国产高清精品福利、透明膠、膠水黄片毛片视频久久、釘書針午夜aa视频免费、曲別針、橡皮擦亚洲黄色视频肏屄、涂改液亚洲岛国性爱视频、信箋紙日韩视频中文字幕无码不卡。
5、易耗辦公用品,員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時間不予辦理久久r性。
6大屁股网站、部分辦公用品(油性筆、水彩筆亚洲电影色色黄片、白板筆18岁禁止在线免费观看、涂改液、膠水)實行以舊換新原則国产人人干视频。簽字筆在线欧美国产二区、圓珠筆實行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請在自己的辦公用品上標明姓名。
7黄色网址日本最新视频、電子類耗材品(鼠標免费黄色强奸A片、墨盒、打印墨水碳粉一级黄色视频看看、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實不能使用,以舊換新日韩一级黄色片无码。
六、保管規(guī)定
1无码视频在线观看网站、前臺每月底,完成本月入庫統(tǒng)計,及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計,匯同財務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進行盤點:當前存量=上月余量+本月采購量-本月領(lǐng)用量黄片高清免费视频。
2、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進行賠償中国体内精谢免费视频。
七71av视频在线、結(jié)賬
按財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
人力資源管理制度11
為了規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃工作99riav.m3u8，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)美国大片又乱又伦、外部環(huán)境，運用科學合理的方法欧洲vodafonewifi18√k，有效進行人力資源預測a欧美专区、投資和控制，并在此基礎(chǔ)上制定組織架構(gòu)国产,日本,欧美,校花在线视频、崗位編制天堂视频网站在线观看、人員配置、招聘久草观看视频、入職培訓中文无码视频t、崗位培訓、績效評價久久久久久黃色網站免費、薪酬分配免费A级黄毛片在线网站免费、職業(yè)發(fā)展、控制人員流失率、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計劃日本乱码一区二区三区不卡，以確保公司在需要的時間和需要的崗位上獲得各種各樣適合的人才欧美亚洲综合卡通另类，以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)。
ww、色。ㄒ唬┐_保公司在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求九九九色视频，得到并保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能
∨访涝谙呙夥压劭词悠怠（二）在預測公司末來發(fā)展的條件下久久亚洲欧美va，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)自拍偷拍精品专区；
√鼗埔患堵乙鵄片。ㄈ┐罅訌妴T工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓尤物成人高清在线观看网址大全免费，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度免费看一级大黄片，有助于調(diào)動員工的積極性，建設(shè)一支訓練有素亚洲图片一级色、運作靈活的員工隊伍大学生一级A片，增強公司適應(yīng)未知環(huán)境的能力；
≈形淖帜煌蘼肴似蘧�18区。ㄋ模┻M一步完善公司的組織架構(gòu)亚洲欧美综合久久久久久小说，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，預測公司潛在人員過拾榈郝厶呈滓澄蘼朊夥眩或人力不足的問題日本一区,二区,三区AⅤ视频，能夠及時采取應(yīng)對措施；
�8x成年视频在线观看免费。ㄎ澹p少公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性狼友视频在线的；
（六）充分考慮員工福利老熟女色色视频，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度免费黄色A片网站视频，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃精品国产一级毛片在线看，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力天天干天天透天天日。
人力資源部是人力資源規(guī)劃的歸口管理部門客人的黄色一级片操操操，其他職能部門具體負責本部門的人力資源規(guī)劃工作。
ianfeihuangseshipin。ㄒ唬┴撠熤贫ˋa在线免费观看网址、修改人力資源規(guī)劃制度，負責人力資源規(guī)劃的總體編制制度工作；
∶琅平�18以下看尿口网站。ㄈ┴撠熼_發(fā)人力資源規(guī)劃工具和方法又黄又爽免费网站，并且對公司各部門提供人力資源規(guī)劃指導；
』粕悠狄趁嫒肟凇（四）年初編制《公司年度人力資源規(guī)劃書》報各部門負責人審核蜜臀免费AV、總經(jīng)理審批；
∪毡緃视频。ㄎ澹⿲徟ㄟ^的《公司年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文件存檔变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
（一）需要人力資源規(guī)劃專員提供真實詳細的歷史和預測數(shù)據(jù)日本网站中文字幕；
【镁镁梦蘼刖费侵奕蘸磺（二）及時配合人力資源部完成本部門需求的申報工作。
≈形淖肿帜辉谙哂谰檬悠怠（一）人力資源規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的.變化而經(jīng)常調(diào)整色免费网站；
（三）人力資源具體規(guī)劃措施的靈活性及規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控97超碰人人草。
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢三级片XX。
（二）戰(zhàn)略目標適應(yīng)人力資源規(guī)劃應(yīng)當同公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標相適應(yīng)免费黄色视频日，確保二者相互協(xié)調(diào)国产激情毛片。
（一）人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對公司人力資源的提供官网啪啪啪网站；
人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)亚洲一级A片A毛，使各類不同人才恰當?shù)亟Y(jié)合起來，優(yōu)勢互補亚洲欧美日韩专区，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能色播播电影。
中、長期內(nèi)不同職務(wù)国产使劲cao视频、部門或工作類型的人員的分布狀況草碰在线播。
包括人員升職政策、升職時間欧美黑逼、輪換工作的崗位情況超碰在线免费91、人員情況、輪換時間人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
個人及部門的績效標準日韩午夜A片在线、衡量方法、薪酬結(jié)構(gòu)人人干人人射欧美、工資總額插插插xxxx视频、工資關(guān)系欧美精品a片在线看、福利以及績效與薪酬的對應(yīng)關(guān)系等。
人力資源規(guī)劃環(huán)境分析→人力資源需求預測→人力資源供給預測→確定人員供需平衡政策→人力資源方案討論與制定→編制人力資源規(guī)劃書
÷槎雇蹬呐氖悠怠（一）收集整理數(shù)據(jù)亚洲三级片免费网站。分公司人力資源處在正式制定人力資源規(guī)劃前，必須向各職能部門索要各類數(shù)據(jù)
」啡悠怠（如小表所示）禁止18岁观看。人力資源規(guī)劃專員負責從數(shù)據(jù)中提煉出所有與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并且整理編報欧美福利x，為有效的人力資源規(guī)劃提供基本數(shù)據(jù)毛片免费全部播放无码直播；
（二）人力資源部在獲取以上數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上美女被操在线，組織內(nèi)部討論欧美理论大片清免费观看，將人力資源規(guī)劃分為環(huán)境層次、數(shù)量層次精品久久洲久久久久、部門層次国产精品ⅴa无码一区二区，每一個層次設(shè)定一個標準，再由這些不同的標準衍生出不同的人力資源規(guī)劃活動計劃1024无码中文；
∈悠狄磺蘼朐谙摺（三）人力資源部應(yīng)制定《年度人力資源規(guī)劃工作進度計劃》，報請各職能部門負責人www.认真日本、人力資源負責人精品入口、公司總經(jīng)理審批后，向公司全體員工公布国产迷奸；
』粕驹谙叩氖悠怠（四）人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略計劃和目標要求以及《年度人力資源規(guī)劃工作進度計劃》，下發(fā)人力資源職能水平調(diào)查表黄色网站在线搜、各部門人力資源需求申請表18岁以下禁止进的网站，在限定工作日內(nèi)由各部門職員填寫后收回；
�69国产A片。ㄎ澹┤肆Y源部在收集完畢所有數(shù)據(jù)之后真人免费三级视频，安排專職人員對以上數(shù)據(jù)進行描述、統(tǒng)計并分析欧美aaaa黄片免费看，制作《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》男人的天堂视频网站，由審核小組完成環(huán)境分析的審核工作。
公司人力資源環(huán)境分析審核小組成員由公司各部門負責人美女裸体被操网站免费、人力資源部人力資源環(huán)境分析專員se色综合w、人力資源部負責人構(gòu)成无码操B在线播放；
∫寥送谙呙夥选（六）人力資源部應(yīng)將審核無誤的《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》報請公司高級管理層審核批準后方可使用欧洲一级电影免费播放视频；
（七）在人力資源環(huán)境分析進行期間久久精品精品久久，各職能部門應(yīng)該根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需要和實際情況wwww黄色网站，在人力資源規(guī)劃活動中及時全面地向人力資源部提出與人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)該認真吸收接納各職能部門傳遞的環(huán)境信息久久精品国产亚洲一区二区东京热。
∨访览细九园尽（一）《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告》，經(jīng)公司高級管理層批準后人人操一操，由人力資源部人力資源規(guī)劃專員根據(jù)公司人力資源的需求和提供的情況把女人弄爽特黄a大片软件，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、公司年度計劃91大神大战、各部門經(jīng)營計劃最新亚洲午夜久久久久久，運用各種預測工具，對公司整體人力資源的需求情況進行科學的趨勢預測與分析www.caopor.com。
管理人員判斷方法A片欧美另类拳头交在线3D视频，即企業(yè)各級管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和自覺，自下而上確定末來所需人員国产激情,亚洲。具體方法為：根據(jù)業(yè)務(wù)增減自拍偷拍免费视频，職能部門領(lǐng)導提出人員需求量→報上級領(lǐng)導進行估算平衡→領(lǐng)導層決策。
經(jīng)驗預測法也稱比率分析法午夜理理伦，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預測在线观看韩国AV小黄片。具體的方法是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營計劃及勞動定額或每個人的生產(chǎn)能力、銷售能力国产黄色小网站、管理能力的等進行預測www.白白色。由于不同人的經(jīng)驗會有差別，不同員工的能力也有差別性爱av一区二区三区，特別是在管理人員及銷售人員當中精品国产亚洲污黄网站在线观看，他們在能力、業(yè)績上的差別更大久久久久精品国产三级。所以国内精品午夜理论，若采用這種方法預測需求時，要注意經(jīng)驗的積累和預測的準確度亚州日韩制服丝袜图片。
德爾菲法是指專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來對勞動力的需求）達到一致意見的結(jié)構(gòu)化方法毛片激情片免费看。該方法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。具體來說国产亚洲无线一区二区，由人力資源部作為中間人亚洲激情第二页，將第一輪預測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們，然后重復這一循環(huán)影音先锋欧美性爱色资源，使專家們有機會修改他們的預測并說明修改原因2018亚洲精彩偷拍视频。一般情況下重復3-5次之后av在线1，專家們的意見即趨于一致。
這里說的專家免费在线不卡av，可以來自一線的管理人員色色色色色一一欧美，也可以是高層經(jīng)理。即可以來自企業(yè)內(nèi)部黄色视频A片120，也可是外請的国产高清国内精品综合色噜噜。專家的選擇基于他們對影響企業(yè)內(nèi)部因素的了解程度。例如日韩偷拍福利写真视频网址大全，在估計將來企業(yè)對勞動力的需求時国产丝袜无码，企業(yè)可以選擇在計劃、人事2021年最新午夜理论亚洲无码、市場影音先锋AV资源网日韩在、生產(chǎn)和銷售部門任職的管理者作為專家。要使該方法奏效，應(yīng)掌握以下技巧。
第一欧美性爱xxxx在线视频，要給專家提供相關(guān)的歷史資料以及有關(guān)的統(tǒng)計分析結(jié)果无码在线观看网址，使其能做出判斷。例如，人員的安排情況和生產(chǎn)趨勢的資料。
第二，不要過分詢問人員需求的總的絕對數(shù)字黄色视频特级a视频免费看，而應(yīng)關(guān)心可能需要增加人員的百分比，或者某些關(guān)鍵人員（如部門經(jīng)理或工程師）的預計增加數(shù)亚洲a级毛片电影，詢問的問題要讓專家能夠回答在线观看国产对白视频免费下载。
第三，允許專家粗估數(shù)字而不要求精確美女一级黄色毛片在线，但要讓他們說明預測數(shù)字的可信度黄色网站天天天。
第四，使過程盡可能簡化自拍视频在线91，特別是不要詢問那些與預測無關(guān)的問題欧美激情欧美激情欧美。
第五，對人員的定義和分類在线观看国产精品色，在職務(wù)名稱午夜免费福利视频、部門名稱上要統(tǒng)一，保證所有專家能從同一角度理解這些分類和定義人人妻人人插超碰。
趨勢分析法是一種定量分析方法欧美精品C0m，其基本思路是，確定組織中哪一種因素與勞動數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢日本天堂在线黄色视频，由此推斷末來的人力資源需求看美女被操网站。
確定適當?shù)呐c聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素→繪制組織因素與勞動力數(shù)量關(guān)系圖→計算每人每年的平均產(chǎn)量（勞動生產(chǎn)率）→確定勞動生產(chǎn)率趨勢并調(diào)整→對預測年度情況進行預測。選擇與勞動力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預測的關(guān)鍵一步在线精品亚洲一区二区大神。這個因素至少應(yīng)滿足兩個條件：第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)亚洲图片欧美小说；第二人人操人人爽黄色，所選因素的變化必須與所需人員變化成比例。根據(jù)這兩個條件亚洲国品网站，對學校來說男人女人猛烈无遮挡免费视频，適當?shù)慕M織因素可能是學生的錄取數(shù)；對醫(yī)院來說欧美XXXXX性交，可能是病人的人數(shù)久久99精品久久久久久久旧本；對鋼鐵企業(yè)來說，則可能是鋼產(chǎn)量caopeng碰公开在线视频。有了與聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素和勞動生產(chǎn)率囯产精品免费久久久精品，我們就能夠估計出勞動力的需求數(shù)量。例如悠色视频更新在线观看，某醫(yī)院預計每天將接受150個住院病人免费看18禁止观看黄网站湖南，而每個護士護理10個病人，那么人人操人人爽c，該醫(yī)院對護士的需求量就是45人干中文字幕。在運用趨勢分析法預測時，可以完全根據(jù)經(jīng)驗估計国产夫妻欧美日韩视频，也可以利用計算機進行回歸分析色色色77。所謂回歸分析，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關(guān)系国模无码大尺度一区二区E，并將這一關(guān)系用一個數(shù)學模型表示出來黄片免费在线看吗，借助這個數(shù)學模型，就可推測末來人力資源的需求成年人网站免费视频在线观看。但此過程比較復雜亚州欧美乱综合图片，需要借助計算機來進行。
∶琅闾逵谰霉劭吹耐尽（三）人力資源需求預測的步驟免费在线性爱视频。人力資源需求預測步驟如右圖所示。
〖で榱砝嘈∷底ㄇ（四）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對公司人力資源情況進行趨勢預測統(tǒng)計分析之后国产精品2020孕妇，制作《年度人力資源需求趨勢預測報告》，報請公司領(lǐng)導審核中日欧欧A级毛片免费看、批準人人摸人人操人人插超碰。
」仆笕谙呤悠怠（一）人力資源供給預測的主要內(nèi)容包括內(nèi)部人員擁有量預測和外部供給量預測。內(nèi)部人員擁有量預測人人干人人射人人草，即根據(jù)現(xiàn)在人力資源及其末來變動情況婷婷色图区，預測出規(guī)劃期內(nèi)各時間點上的人員擁有量。外部供給量預測91人人妻人人做人人爽男同，即確定在規(guī)劃期內(nèi)各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量国产激情综合小说。由于外部人力資源的供給存在較高的不確定性，所以外部供給量的預測應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員一级特黄AAAA爱片，如各類高級人員国产jizzzxxxx、技術(shù)骨干人員等。
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人力資源部負責人審核批準《年度人力資源供給趨勢預測報告》以及《人力資源規(guī)劃供給趨勢報告》之后，有公司人力資源部組建“人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組”在线观看黄A片无码免费网站免费。
√焯觳�,天天透,。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃供需平衡決策工作成員由公司高層、各職能部門負責人国产精品狼人久久久久影院直播、人力資源部相關(guān)人員構(gòu)成a片在线资源；
（二）人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組的會議包括人力資源規(guī)劃環(huán)境分析會亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、人力資源規(guī)劃供需預測報告會和公司人力資源規(guī)劃供需決策會av录像观看。
（三）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對公司人力資源情況可進行趨勢預測進行分析之后超鹏一级黄色视频，制作《年度人力資源供給趨勢預測報告》国产人成精品午夜在线观看，并上報公司領(lǐng)導審核、批準香港性生活视频。
〔俚脚缢悠怠（一）人力資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組定下工作日程后，指定專門人員完成會議決策信息整理工作男人下面无遮挡，并且制定《年度人力資源規(guī)劃書制定時間安排計劃》一级二级片；
（二）人力資源部召開制定人力資源規(guī)劃的專項工作會議欧美一级大黄片免费。
∪巳烁扇瞬佟（一）人力資源部指派專人匯總?cè)咳肆Y源規(guī)劃局具體項目計劃，編輯《年度人力資源規(guī)劃書》，報經(jīng)人力資源部全體員工核對乱伦图片视频一区二区三区，報經(jīng)公司各職能部門負責人審議評定亚洲中文字幕强，交由公司人力資源部負責人審核通過，報請公司總經(jīng)理批準华人在线观黄色视频。
』粕缬笆只谙呤悠怠（二）人力資源部負責組織實施《公司年度人力資源規(guī)劃書》內(nèi)部員工溝通活動，保障全體員工知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容国产精品亚洲一区二区在，以期保障人力資源規(guī)劃實施的順利進行国产小BBWBBWBBWvideos。
（三）人力資源負責應(yīng)該將《公司年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文檔存檔欧美狂野在线观看视频。嚴格控制節(jié)約程序并將《年度人力資源規(guī)劃書》的管理納入公司有關(guān)商業(yè)機密和經(jīng)營管理重要文件的管理制度。
》适炫悠狄磺（一）人力資源部指派專人匯總?cè)咳肆Y源規(guī)劃局具體項目計劃亚洲一级日毛免费观看，編輯《年度人力資源規(guī)劃書》，報經(jīng)人力資源部全體員工核對欧美性爱一区在线观看，報經(jīng)公司各職能部門負責人審議評定中国黄色毛片免费网站，交由公司人力資源部負責人審核通過，報請公司總經(jīng)理批準亚洲色图在线综合。
⊙侵奕蘸越弧（二）人力資源部負責組織實施《公司年度人力資源規(guī)劃書》內(nèi)部員工溝通活動，保障全體員工知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容国产尤物第一区第二区精品，以期保障人力資源規(guī)劃實施的順利進行91视频九色。
（三）人力資源負責應(yīng)該將《公司年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文檔存檔黄色免费在线网站网址。嚴格控制節(jié)約程序并將《年度人力資源規(guī)劃書》的管理納入公司有關(guān)商業(yè)機密和經(jīng)營管理重要文件的管理制度欧美作爱网址。
人力資源管理制度12
第一節(jié)員工招聘
一、招聘原則：用人唯賢別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、公開www.色网址.com、公平、公正加勒比首页，不拘一格選拔人才国产一级黄片欧美一级。
二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡亚洲无码啪啪啪视频、性別久久99精品视频A片、學歷、學位一级黄色在线视频、專業(yè)亚洲国产鲁鲁鲁、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷免费精品欧美黄在线、實際工作能力強欧美性爱小说图，具備較好專業(yè)知識，身體健康真人在线A片免费播放，政治面貌清楚免费黄片的洗澡。
三、招聘
程序：
1黄片地址、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點黄色片日韩一区二区，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況www日本高清视频，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案jjzz在线播放。
2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動日韩成人教师在线播放视频网站免费。
四三级中文字幕在线视频、招聘流程：
1、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證日本黄色网站软件、學歷證淫淫黄色一片、職稱證等）確認真實有效的基礎(chǔ)上，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進行初步篩選3344e国产在线观看，確定符合條件的人員參加面試和復試亚洲激情小说图片。
2、應(yīng)聘人員的面試和復試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）欧美国产日韩另类综合在线。
五淫荡国产视频、聘用
1、面試和復試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后久久av一区，發(fā)出聘用通知一区偷窥视频。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期。
2试看专区啪啪啪啪啪、行政辦組織開展新員工的入職培訓并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核毛片A级视频在线播放。
3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資97超碰公开在线，試用期滿并經(jīng)考核合格的有色视频永久无码，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。
第二節(jié)勞動合同
一97人人摸人人操、合同種類：
1美女18禁福利污网站在线、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同免费AV手机在线观看片。
2A片美女网站在线免费观看污污污、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下免费一级A片男女爱爱片，原無工作單位或雖有工作單位（行政亚洲国产二区三区久久、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同。
3欧美国产另类日韩、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格AAAA三级片，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。
二秋霞在线观看视频、合同期限：
126uuu欧美一区、試用期合同期限為3個月。
2想看一级片在哪里看、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況亚洲国产精品色一区二区三区在线，分為以下兩種：
（1）公司與中国产在线黄色小、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）国产成人男女在线观看网站视频免费，超過3年期限由總經(jīng)理批準。
ww..com黄色电影。�2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）a级免费视频在线。
三国产午夜精品久久久久免费视、合同簽訂程序：
1青草草影院、公司行政辦負責指導新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）。
2AAAA激情影片激情影院、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份稀缺资源网禁美女，雙方各執(zhí)一份。
3久久精品全国免费观看AV、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的亚洲欧美中文乱伦，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）。
第三節(jié)人事調(diào)整制度
一www.99热.com、人事晉升管理：
1欧美性爱人人操人人射、建立定期晉升制度，通過員工晉升黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，彌補空缺崗位国产久一黄色网站，保證組織的正常運行。
2欧美男女性爱视频网站、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》国产吧在线视频，并闡明晉升理由。
399日韩一区二区搜索、行政辦對部門晉升請求進行審核在线看人成视频人成视频免费看，并負責考察該員工的工作表現(xiàn)。
4、公司成立員工晉升考核小組在线观看永久免费精品，由行政辦安排晉升考核97人人操人人舔，具體晉升考核為：員工述職、部門評價麻豆精品久久精品色综合、行政辦評價黄色可以大免费欢看久久的有、考核小組隨機提問、考核小組總結(jié)日向雏田爆乳无码羞羞漫画。
5另类视频午夜、員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報免费看乱伦毛片。
6日韩毛片一区二区免费、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報酬在线视频欧美专区。
二久久Se精品一区二区影院、人事降職管理：
1、員工有下列情行之一者91肉色长靴丝袜国产在线，公司將對員工進行降職處理欧美激情A片在线。
①黑人又粗又大一级毛片、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員美女裸体视频A级毛片。
②黄色视频,免费黄色视频、不能勝任本職工作一二三区公司在线观看公司，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的一区二区视频日韩免费，可考慮降職處理欧美性人交大片。
③欧美视频一区二区三区、員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的'日日夜夜2017，可考慮對員工進行降職處理。
∶谙吖劭赐尽④xxxx香蕉、依公司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理。
2久久久夜色精品国产热热、操作程序：
〔倌闶悠怠①、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）香蕉高清影视一级在线观看。
∫患对谙呤悠盗恕②人人操,人人弄、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后，呈報總經(jīng)理批準18无码AAA片免费看。
∥逶骆面枚∠阕酆贤③、經(jīng)總經(jīng)理批準后黄色一级免费福利，行政辦以書面形式通知本人欧美一级久久，并以人事變動發(fā)文通報。
三日韩性生活网、人事調(diào)動管理
員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理免费观看黃色A片一级视频喷水。
1、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求欧美一级A片免费。
2国产欧美一级二级、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準。
3又大又粗国产视频、
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人力資源管理制度
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護理人力資源管理制度
人力資源管理制度13
第一節(jié) 總 則
1. 目的
為嚴肅員工考勤管理黄色网站嗯..啊啊轻点，規(guī)范出勤紀律，根據(jù)國家規(guī)定国产清纯初高生在线观看视频，結(jié)合公司實際情況又大又粗又黄的黄片，制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于廣東xx集團下屬xx商貿(mào)有限公司1024zaixianshiping。
第二節(jié) 工作時間
1. 公司實行每周工作5.5天日韩无码一级黄色毛片，每天8小時的工作制，工作時間為：上午8：30-12：0099热门精品一区二区三区无码，下午14：00-18：30www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
2. 市場類一级A片福利片、招商類国产自慰喷水网站、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上wwwwxxxx国产。
3. 公司出勤實行指紋考勤制度啊啊啊啊啊啊好爽，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次黄色精品国产。
第三節(jié) 考勤規(guī)則
1. 遲到欧美日韩精品一区二区三区、早退、曠工及其處理
1.1. 上班時間已到而未到崗者日韩精品碰碰视频，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者国内一级老妇黄色视频，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工人人色人人操。
1.2. 上班打卡時間為早上8：30之前老妇肥熟凸凹丰满刺激，遲于8：30即視為遲到亚洲免费高清视频，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天，0.5天以上算1天美叉人人人一,级黄片。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理影音先锋av下载。若上下班均未打卡，則視為曠工1天免费观看无码视频。
1.3. 每遲到超碰在线91av、早退一次扣20元，一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次亚洲日本黄色视频，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天日韩午夜福利理论片，并由行政人事部書面通報批評。
1.4. 曠工為嚴重違紀行為中文字幕无码一区在线视频青青，情節(jié)嚴重者視為重大違紀十八禁无码，可給予勸退處理。具體如下：
1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;
1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;
1.4.3 2天(含2天)以上欧美菠萝在线，3天以下扣發(fā)4天工資;
1.4.4 無正當理由經(jīng)常曠工综合性天堂在线，經(jīng)批評教育無效，或連續(xù)曠工時間超過15天94自拍视频，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的日本中文字在线，公司有權(quán)給予解雇處理。
2. 可免予打卡的人員
1. 高層管理人員(13級以上管理人員);
2. 長期在外工作的人員日本mmm，但部門每天要做好考勤登記99干欧美，月底報行政人事部;
3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導核準者;
4. 因故請假，經(jīng)領(lǐng)導核準者;
5. 臨時事故日韩成人播放无码AV，事后說明理由欧美人乱码伦视频在线，經(jīng)領(lǐng)導核準者。
3. 異常及處理
3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的91免费高清在线观看视频，或上下班漏打卡(或因公在外)亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，當事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明性xxxxfreexxxx，部門負責人批準永久不毛A片在线播放，報行政人事部備案，可不計入考勤違規(guī)国产精品自拍观看。
3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算久久av免费不卡天堂小草播放，但需及時填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差(公出)黄色视频在线观看品，需提前至少1天填寫出差申請單找个能直接看的黄色网站，經(jīng)證明人證明，由部門負責人批準日韩一级大日韩女大片一级， 報行政人事部備案又黄又刺激视频，可不計為考勤違規(guī)激情性爱在线观看。
第四節(jié) 假期管理
1. 假期類別
1.1 法定節(jié)假日
元旦1天、春節(jié)3天 爱操屄、勞動節(jié)1天国产精品不卡无毒在线观看、國慶節(jié)3天、清明1天日韩人成视频区国产日韩区、端午1天精品国偷自产在线视频500、中秋1天，共11天a级黄色一区二区三区免费。如國家另有規(guī)定为工室特级黄色A片，則從其規(guī)定。
1.2 年休假
在公司工作滿一年的員工国产综合无码在线，可享受年休假人人上人人干人人操。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年增加1天www.95，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日www.日本视频，最高不得超過14天。當年累計病假一個月或累計事假14天www.玖玖玖，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假一级特黄色片欧美色图，年休假必須當年休完，不得累積到下一年很色很黄很污的网站在线看。
1.3 婚假
符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚黄色网站日韩观看免费，享受3天婚假，晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)日韩mv在线看成人网站、一次性連續(xù)安排休假日韩ww频在线免费观看，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。
1.4 產(chǎn)假yw国产在线视频在线观看、陪護假
女員工按國家計劃生育政策進行生育国产精品特黄特级AAAAAA片，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者国产高清在线精品一区导航，每多生一個可增加產(chǎn)假15天网站黄色a。
因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個月的.15天黄色网站免费观看视频国产，不滿四個月的30天91精彩国产福利在线，懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。
男員工若因妻子生育性69式性无遮挡免费视频，可享有10天陪護假黄色高清无码在线。陪護假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢免费的黄色av。
產(chǎn)假及陪護假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;
1.5 喪假
公司員工直系親屬(指配偶视频:黄片公司、父母欧美黄色成年网站视频、岳父母、子女黄色工厂在线看、兄弟姐妹麻豆A片在线观看、祖父母、外祖父母)去世時人人草网，員工享有5天有薪假期视频一区二区久久91。
1.6 病假
員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后一级婬片又大又长又粗，經(jīng)部門負責人Ⅴ片视频免费在线观看、總經(jīng)理/副總裁批準可休病假。
1.7 事假
員工因個人事務(wù)男女激情网站，經(jīng)員工本人申請国产精品资源网在线观看，部門負責人批準，可休事假色综合91。事假期間無工資人人爽人人看人人硬。
1.8 調(diào)休假
主管級以下(不含)員工加班的，經(jīng)批準可以調(diào)休噜噜嘿在线无码视频。
1.9 工傷假
員工工作期間因工受傷国产AⅤ精品久久久，可以休假，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧最新亚洲亚黄色。
所有假期必須由其本人提出申請99ri视频一区二区三区，若因客觀原因不能做出書面申請，須由代理人代為填寫請假單五月天六月缴情婷婷婷天天天。1天以上病假的申請必須附當?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可亚洲第一视频网，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位www.tzbeta.com，安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)伊人久久综合精品永久图片。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請国产嫖妓一区精品视频，經(jīng)獲批后方可休假av九一。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實，報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準方可安排休息国产精品-色哟哟。
2. 假期審批程序：
2.1 員工請假須填寫《假期申請表》亚洲欧美中文日韩V日本，經(jīng)批準后報行政人事部備案。
2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準;部門負責人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準欧美一级媱片^片久久精品，7天以外由副總裁批準;行政人事大伊人一区在线视频、財務(wù)部門負責人請假由副總裁批準(除婚假、年假色哟哟亚洲、工傷假外)乱色熟女一区二区免费视频。
2.3 員工請假3天以內(nèi)欧美一级A片直播，由部門負責人批準，3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準;行政人事国产精品原创综合、財務(wù)部門員工請假5天以內(nèi)啪啪啪免费无码视频，由部門負責人批準，5天以上須報副總裁批準(除婚假免费看的毛片大全网站、年假激情精品一区二区在线观看、工傷假外)。
2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔色色网页免费看。
2.5 使用年假的最小單位是1天加勤比视频，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加我想看免费一级黄片，以此類推最新国产小视频。
2.6 加班調(diào)休假需在當年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用色99色网站。
2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準后方可休假a∨在线视频，否則按曠工處理。
2.8 公司不允許事后請假或先假后請A片视频网站在线免费观看，否則作曠工處理日韩精品导航大全视频在线播放免费。
2.9 值、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行精品浮力影院一区二区。在工作安排上嗯一毛片黄片操逼片，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假，應(yīng)確保各部門每天都有主要負責人值班中国黄色网站在线播放，以保障日常工作的正常進行81色色色。
第五節(jié) 加 班
1. 加班原則
公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率日本三级欧美三级人妇视频，充分利用上班時間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要国家aaaa级黄片，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事負責人審核同意后久久精品国产只有精品2021，方可安排加班;
法定假日安排加班的久久男人深夜影院，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準后方可安排加班手机日韩精品资源站。
2. 加班范圍
2.1. 公休无码毛片视频一区二区免费播放、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)无码免费毛片一区二区、五一日韩色色图片、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排中文字幕在线第一区。
2.2. 因工作需要加班的員工乱伦视频网站，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核影音先锋国产一二三区资源，行政人事負責人復核无码黄色网，報行政人事部備案，若為法定假日加班的人人摸人人操人人干人人，另須主管總監(jiān)批準九一香蕉国产在线观看AV。
2.3. 工作日正常工作時間之外不予安排加班。
3. 加班調(diào)休
3.1. 經(jīng)公司行政人事部認可的加班天數(shù)偷拍一区1页，可安排同等時間予以補休av黄色网址，公司不再發(fā)放加班費，具體補休時間安排A级高清免费毛片av无码，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準后由部門負責人予以調(diào)配欧美日本亚洲国产另类，并報行政人事部備案。
3.2. 主管級(含主管)以上管理人員A片黄网站、實行不定時工作制的員工不予調(diào)休国产av的网站。
第六節(jié) 考勤核算與復核
1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理欧美性爱一级shipin、匯總各部門考勤報表亚洲大吊，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。
2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)及時進行復核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復久久久久精品极品，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤国产超级碰，行政人事部須及時更正。
第七節(jié) 附 則
1. 行政人事部負責對公司考勤管理監(jiān)督與稽查嘿咻嘿咻无码免费视频，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤午夜A级性交、休息及休假的權(quán)力和職責，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)国产乱伦露脸无码、違紀現(xiàn)象監(jiān)督加勒比一本久道综合在线无码，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。
2. 本制度由行政人事部擬定A片黑白配一级福利久久，經(jīng)各部門會簽操肥熟大屁股字幕一区、各總監(jiān)審核、副總裁批準后實施黄色大片免费看视频，并由行政人事部負責解釋2020无码。
人力資源管理制度14
第一章總則
第一條為了進一步規(guī)范公司人力資源管理，使人力資源工作更加科學化无码A片日韩毛片精品，建設(shè)一支高素質(zhì)国产一区午夜福利在线播放、高追求、重實千的人才隊伍，更好地推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標人人摸人人舔人人爽，根據(jù)國家相美法律法規(guī)国产理伦免费视频，結(jié)合公司實際情況，特制定制度本欧美激情一区二区3区视频。
第二條本制度適用于本公司員工的聘用啪啪午夜、試用、報到欧美黑粗硬A片、薪酬www.欧美激情69、福利、任免十八以下静止观看的网站、調(diào)崗中字无码AV电影在线观看网站、離職、休假欧美超级操B、出差我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片、培訓、考核日韩毛片在线观看、退休等事項色欲影视国产精品。
第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）。
第四條本制度堅持效益優(yōu)先18禁在线永久免费观看不卡、兼顧公平日韩在线最新专区、促進公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關(guān)系欧美色淫淫。
第五條本制度由人力資源部門制訂日韩精品导航大全视频在线播放，經(jīng)總經(jīng)理審批，各部門監(jiān)督并執(zhí)行欧美va在线视频品。
第二章員工編制日韩制服丝袜无码网站视频、招聘與錄用制度
第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要，由人力資源部門提出計劃噜噜色噜噜网色妞网av，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施黄色A片区全部免费。
第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計劃書，包括短期人力資源規(guī)劃亚洲小说在线综合专区、中期人力資源規(guī)劃免费a片小视频网站、長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施农村野外操逼片儿。。
第三條員工招聘堅持公開招聘日本最新黄色网站、公平爭、擇化錄取久久A级片、人崗西配的原則進行国产激情MV无码一级毛片。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進行WWW.日本黄色，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施。
第四條條招聘程序
∥缫故悠岛趯拧（一）人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計劃中文字幕视频精品一区二区三区，由總經(jīng)理審批后實施。
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（三）招聘甄選工作須嚴格按照初試久久香蕉国产线看观看亚洲卡、筆試国产黄色网站免费在现观看、面試、心理測驗亚洲综合小说图片、體檢流程進行欧美一级特黄大片做受在线观看s，禁止任何人徇私舞弊。
第五條錄用程序
∫患睹�,A级毛片。ㄒ唬┱邕x合格后婷婷操操b，由人力資源部門發(fā)送錄用通知，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到男把女日出了白浆的免费视频；若無法按時報到激情另类小说，須提前向公司說明情況，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格影音先锋av在线资源。
擬錄用人員報到時應(yīng)攜帶以下材料最新热播无码视频。；
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6、個人近期（3個月內(nèi)）體檢報告A片在线观看免费的网站；
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⊙侵蘧酚渑耐蹬耐贰（二）人力資源部門審核新員工入職材料97re精品视频在线观看，并引導新員工辦理入職手續(xù)，熟悉公司業(yè)務(wù)、公司環(huán)境與公司文化www.国产无码。
第六條試用期管理
∨访廊松幻夥鸦粕患镀榫桶（一）試用期期限
新員工該用期視勞動合同期限長短而定，具體如下所示：
1中文字幕网站在线观看、勞動合同期限3個月以上不滿1年的国产一级婬片A片免费无码，試用期為1個月
2、勞動合同期限1年以上不滿3年的日韩午夜在线试看网站免费视频，試用期為2個月老司机日韩精品伦理片；
3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月好痛好爽高潮来了视频在线观看。
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新員工試用期內(nèi)須接受考核，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定国产免费午夜福利天堂AV，由人力資源部門組織實施色五月综合网。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約，考核通過者才能正式成為公司員工性爱五月。
∨访缆衣资悠刀（三）試用期轉(zhuǎn)正
試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：
1、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工99热爱精品九九九九，可由用人部門負責人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后在线产国产，轉(zhuǎn)為正式員工
2、試用期滿并通過試用期考核的員工首页日韩精品无码AV，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩台精品电影在线观看。
3、試用期被證明不符合錄用條件的員工美女在线操，人力資源部門可提前7個工作日通知員工国产精品免费一区二区三区在线看，辦理辭退手續(xù)。另外全黄a一级毛片，針對試用期期間有重大違紀行為的新員工国产宅男精品，公司可無條件辭退。
第三章員工薪酬及福利制度
第一條員工薪酬構(gòu)成
公司員工薪酬由基本工資亚洲欧美另类在线第一页、崗位津貼久一精品、績效獎金組成，具體內(nèi)容如下：
∨访拦酆弦磺（一）基本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定AAAAA西欧黄片，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同国产网站在线看福利午夜r，我公司最低基本工資為1500元/月男女自拍视频网站。
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崗位津貼是為了補償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式，接月發(fā)放67194熟妇人妻欧美日韩。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有超碰91欧美，且崗位津點按照崗位責任輕重與工作環(huán)境的好壞而定，不同崗位的崗位津貼不同欧美一级精品影院，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整A级黄片小视频免费观看。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼，其他時間原則上不予調(diào)整看中国免费黄色视频A。
izzjizz日本高清视频免费。ㄈ┛冃И劷鹂冃И劷鹗歉鶕�(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵，按月發(fā)放黄色一区二区三区网站。
⊙侵抟磺粕悠怠（四）員工調(diào)薪程序
1欧美性爱有码、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請在线播放免费不卡视频，填寫調(diào)薪中請表，并交由人力資源部門審核
2激情亚洲国产另类图片在线观看网站、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進行審核国外真实呦女酱网址，并給出合理的調(diào)薪范國，交由總經(jīng)理進行審核欧美性爱福利。
3人人操人人人、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見
4、人力資源部門與調(diào)臍員工進行面談变态欧美亚洲日韩女优电影，告知其調(diào)薪結(jié)果AAA国产的免费视频。
第二條員工福利構(gòu)成
（一）社會保險
公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險三男两女毛片、醫(yī)療保險免费能可以看黄的网站、失業(yè)保險、工傷保險国产精品毛片久久久久、生育保險和住房公積金在线视频免费观看欧洲。
（二）休假福利公司員工享受國家法定公體假日2021日本免费在线小视频自拍，另外玖玖爱www，公司員工還可以接公司政策事受其他體假，包括產(chǎn)假轻点嗯…啊视频在线无码、婚似凹凸视频黄色网站在线观看、探親假、喪假一级女人18毛片免费看、工傷似等亚洲欧美国产一区二区三区。
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為了促進員工的個人度晨，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓欧美性爱交视频，包括入職訓国产一区免费、崗位技能培訓、期產(chǎn)站訓美女露出奶头无遮挡免费视频、公費進修等久久亚洲国产精。培訓項目的費用均由公司承擔。
”徊俪霭捉悠怠（四）補貼福利
為了保證公司員工的基本生活在线露脸，響應(yīng)國家相關(guān)政策的號召，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼最新一级精品，包括交通補通訊樸腦住房補貼和餐飲補貼毛片观看网址。
（五）其他福利
為了豐富公司員工的業(yè)余生活亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，公司提供一年一度的公費旅游利凡入職滿一年的員工www射com，均可享受。
第四章員工調(diào)動制度
為了激發(fā)員工的工作動力美国欧洲黄色电影网站网址导航，促進公司人力資源的合理流動黄色免费无码网知，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進行崗位調(diào)動，包括晉升醉酒迷奷系列在线播放96、調(diào)崗與辭退免费无码漫画。公司關(guān)鍵崗位人員，如財務(wù)人員久久综合伊人噜噜色、核心研發(fā)人員6719国产欧美在线、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整，須總經(jīng)理審核通過日韩无码夫妻黄片，方可實施激情欧美色播。
（一）崗位晉升
崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程三级美女黄贴，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)一道本在线综合，具體流程如下所示。
1欧美日韩又色又爽又黄、由員工填寫崗位晉升中請表AV无码一级A片在线播放免费，由部門經(jīng)理審核，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見韩国理论电影午夜三级717，交由人力資源部門進一步審核国产乱人乱伦视频。
2、人力資源部門進行審核国产超碰在线免费，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃天天日天天爽天天要Av，交由總經(jīng)理審核
3日日操天天干天天、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進行審挑，并決定是否同意井
4可以进的黄网站、總經(jīng)理審批通過后免费一级黄色操B网站，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進行晉開面談，告知員工相關(guān)事項国产美女呻吟免费网站999。
5免費国产黄色网站在线观看、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告。
�91精品视频自拍偷拍第4页。ǘ┱{(diào)崗
調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程91精品制服丝袜在线影院，包括平級調(diào)動與負向調(diào)動兩種。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，具體流程如下所示日韩欧美中文国产va。
1、公司出現(xiàn)崗位空缺后AA级女人大片免费观看视频，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請亚洲色图欧美，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進行調(diào)崗考慮，制訂調(diào)崗方案99综合色。
2一级一级一级一级XXXX、人力資源部門與用人部門經(jīng)理、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進行溝通盗摄偷窥，三方達成一致意見，交由總經(jīng)理審批性色毛片A片全部。
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5狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗通知。
∨访朗悠底ㄇ欢�69久久。ㄈ﹩T工辭退
員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關(guān)系的過程欧美一级aa看片免费。員工辭退包括正常辭退與違紀辭退兩種情況。
191交换、正常辭性色在线播放免费人成片。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況久久毛片免费全部播放无码，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員，與員工解除勞動關(guān)系的一種措施无翼乌邪恶全彩女教师。對正常辭退的員工婷婷激情永久就去吻亚洲综合，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償日韩精品无码免费午夜专区。
2国产九九九Av、違紀辭退。當員工有以下行為時夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，公司可以依法解階勞動關(guān)系www,小视频.com。
（1）嚴重違反勞動紀律国产精选永久免费，影響生產(chǎn)国产男女超爽视频免费播放、工作秋序的。
∪巳怂巳瞬偃巳嗣（2）違反作規(guī)程国产羞羞视频一区免费看，損壞沒備、工具美女黄8频a美女大全软件，浪貨原材料AA不卡免费视频、能源，造成經(jīng)濟損失的日本熟妇乱子A片久久。
∪蘸缬俺扇嗣夥压劭赐驹谙吖劭础（3）不服從正常調(diào)動的。
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（5）無理取鬧迷奸国产激情网，打架斗毆黄色网在线免费观看视频，嚴重影響社會秩序的。
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（四）員工離職管理
1日韩亚洲欧美激情视频、員工離職類型員工離職包括以下3種類型国内大量愉拍人妻精品视频。
（1）合同期滿離職黃色視頻久久免費。即勞動合同期滿后国产黄色网站在线看，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的十八岁禁网站黄，勞動合同關(guān)系終止，員工自然離職色色哟呦。
如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同欧美交a欧美精品喷水，應(yīng)提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”，向所在部門負責人表明不再續(xù)簽合同的意向欧美精品久久久久久中文；部門負責人與員工進行離職面談日韩最大的男女视频网站，并填寫“離職面談記錄表”，交由人力資源部門處理国产乱交视频操小阴道。
如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同激情视频文学，應(yīng)提前30日告知員工，并由部門負責人進行面談禁止啪啪啪免费视频观看，填寫“高職面談記錄表”BBIXX免费视频无码，由面談雙方簽字確認后，交由人力資源部門處理妓女视频妓女网免费。
∪杖丈淙巳瞬佟（2）員工辭職。即在勞動合同期限內(nèi)av先锋资源在线，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關(guān)系的`情況特级黄色淫片啪啪。
員工辭職需要提前30日告知部門負責人，提交辭職報告一级黄色视频6f，填寫“員工離職申請表”色精品亚洲自拍偷拍。部門負責人與辭職員工及時進行面談，了解離職原因亚洲av一级二级三级免费观看，確實不能挽留的色诱久久av无码电影网站，由部門負責人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)。
∨访谰泛谌诵訶XXXWWW。�3）員工擅自離職。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職人操在线视频97，或者離職中請未獲批準性爱一级，擅自高職的情況。
第五章員工培訓制度
∫患睹夥芽础（一）培訓原則
1中文字幕黃色av、戰(zhàn)略導向原則
培訓要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，培訓的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標在线观看资源av。因此久久99视频首页，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及戰(zhàn)略制訂培訓計劃内地黄色视频久久免费，將培訓與開發(fā)同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合起來95网站在线观看。
2国产在线91精品免费、全面參與原則
公司開展員工培訓工作是為了改善公司全員的績效能力，進一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)人操人人操人人超碰。因此精品自拍视频手机在线观看，公司全體員工都必須積極參與，主動參加培訓看免费5XXAAA毛片om，提高自身能力天堂精品视频在线综合网，為公司創(chuàng)造更高的價值。
3玖色视频在线、具體性原則
員工培訓要做到有的放矢日韩精品电影在线观看播放免费，針對員工的培訓需求提供具體的培訓課程。
4欧美巨吊、系統(tǒng)性原則
員工培訓工作要系統(tǒng)化57pao国产成视频一永久免费、規(guī)范化，形成完善的培訓體系啪啪啪黄片视频海外版，方便公司進行直接管理大黑吊日逼视频。
5、全面性原則培訓內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位午夜福利小视频在线观看、不同層次員工的不同特點日韩精品网站日韩在线播放视频免费，將理論知識培訓、專業(yè)技能培訓婷婷五月丁香六月综合、素質(zhì)拓展培訓等內(nèi)容結(jié)合起來日韩一级婬片A片免费手机版，形成內(nèi)容全面、層次分明的培訓課程結(jié)構(gòu)黄片地址免费。
6亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、及時評估原則培訓工作結(jié)束后要及時評估培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗與不足国产精品呦交在线观看，為以后的培訓工作提供參考色色视频网址。
（二）培訓方法
培訓方法包括集中授課法欧美操综合、實際操作法男女免视频、觀摩法、多媒體教學法这里只精品有99、案例分析法1024手机视频观看在线、研討法、參觀教學法啪啪免费看视频、技能大賽等欧美在线网站。
（三）培訓類型
培訓類型包括入職地訓、在肉培訓黄色精品美女、轉(zhuǎn)肉培訓升培訓與輔導培訓日韩一区深夜在线观看视频网站。1、入職培訓
入職培訓即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓課程国产毛片在线看线，培訓目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)欧美日韩国产高清视频、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷史等基本情況色一区二区，使新員工盡快融入公司文化国产偷窥2020在线观看，適應(yīng)新的工作環(huán)境。
2好大好爽插我视频在线播放免费、在崗培訓
在崗培訓是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓哈尔滨熟女真实老熟女无套，包括專業(yè)知識培訓、崗位技能培訓和能力素質(zhì)培訓等动漫在线。
3欧美精品色欧美精品、轉(zhuǎn)崗培訓
轉(zhuǎn)崗培訓是公司為調(diào)崗員工提供的培訓，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位人人操人人看人人插人人干，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標準www.69.com在线观看。
4、晉升培訓
晉升培訓是公司為晉升員工提供的培訓一级一级女人18毛片，培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能尤物视频一二三区网址导航、管理能力與技術(shù)培訓，培訓目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位久久久免费观看视频，提高晉升員工的管理能力
5欧美自21页、輔導培訓
輔導培訓是公司為工作業(yè)績欠佳、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識免费看欧美强奸视频、崗位實操技能與綜合能力素質(zhì)亚洲啪啪网站，培訓目的在于提高員工的工作能力，改善員工的工作績效狼友能看的网站。(四)培訓效果評估
培訓工作結(jié)束后黄色视频免费水大，人力資源部門需要對培訓工作進行評估，通過跟蹤觀察受訓對象的工作行為與工作效果評估培訓工作的有效性嗯啊视频在线播放网页；通過詞查培訓對象加勒比在线一区中文字幕无码、培訓部門培訓滿意度對培訓效果進行即時評估，并形威書面評估報告免费网站日本A∨，為以后的培訓工作提供參考依據(jù)。
第六章員工考核制度
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1日韩写真福利资源网站、正向原則
考核工作以提高員工績效為目的，應(yīng)堅持重獎輕罰的正向原則。
2你懂的免费在线视频、公平公正原則
績效考核工作的開展需要堅持公平公正的原則欧美性爱爱欧美，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)。
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考核不嚴格3D动漫爆操插，就會流于形式，形同虛設(shè)@免费毛片网\。所以考核要有明確的考核標準久操免费精品视频，要有嚴肅認真的考核態(tài)度，要有嚴格的考核制度大陆理论性爱免费视频、程序與方法人人操人人插99热。
4、及時反饋原則
考核工作結(jié)束后视频一区二区三区黄色三级，人力資源部門須將考核結(jié)果及時反饋給員工免费黄片调教，并提出相關(guān)改進建議，改善員工的工作績效先锋影音av资源专区。
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公司所有在崗員工均需要參加考核，包括總經(jīng)理在线免费激情视频、試用期員工在內(nèi)www.99riav4.com。
（三）考核方式與時間
公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標考核法AAA黄色视频免费观看，各崗位績效考核指標及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被国产精品视频馒头一线天、季度考核和年度考核。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核尹人综合日本在线www官网，每年年終進行一次年度考核十八禁欧美日韩。其他崗位人員則須參加月度考核、季度考核與年度考核最新福利网址在线。
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1、工作業(yè)績考核
工作業(yè)績考核是對員工的實際工作效果進行的考核日韩欧美黄色网站，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵三级片毛片免费看；業(yè)績一般或較差者，公司應(yīng)予以規(guī)勸欧美18XXOO视频在线群，督促員工改善工作績效欧美三级片一区。
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（五）考核評估
考核工作結(jié)束后日韩手机黄色视频，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會議国产剧情在线一区，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高績效考核的效果人人搞人人插人人看，持續(xù)改進公司員工的工作績效色哟哟·com。
第七章附則
第一條本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行一级一a无码黄在线观看。
第二條本制度由人力資源部負責解釋国产在线精品专区第1页。
第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
人力資源管理制度15
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為規(guī)范人力資源管理工作流程免费高清黄网站视频在线，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度99机这里只有精品。
二国产亚洲综合无码一区二区91、適用范圍
本制度適用于公司全體人員。
三特级毛片在线视频免费观看、工作職責
本制度由人力資源部負責編制黄色网站免费在线视频大全、修訂，全體員工需遵照執(zhí)行欧美公司中文字幕在线视频。
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本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程，主要包括人員定編人人揉人人操人人干、招聘国产免费强奸初女视频、錄用www.97av.com、試用與轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動久久久免费视频日韩、離職管理。
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1一级黄片www,186.com、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標的基礎(chǔ)上，與公司總經(jīng)理www.人人操人人射、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況露水夫妻。
2、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1）91在线亚洲精品专区，經(jīng)各分公司總經(jīng)理三级片视频第一页、分管副總審核后，報行政副總審核欧美成年在线、總經(jīng)理審批国产雏18女破苞在线播放。
（二）招聘
1免费看不卡毛片直接看、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實際工作需要編制《年度招聘計劃表》《附件2》忧物视频在线观看，報行政副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行重口三级小视频在线免费观看。人力資源部依據(jù)《年度招聘計劃表》開展工作欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，在具體實施過程中可根據(jù)實際情況進行微調(diào)。
2女人免费A片视频、每月月底前国产精品电影在线你懂的，負責招聘人員根據(jù)《年度招聘計劃表》并結(jié)合各部門實際人員需求制定次月《月度招聘計劃表》《附件3》，報人力資源部經(jīng)理審核一级a黄色视频录像免费、分管副總審批后執(zhí)行全国男人黄色网站。
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3、當各部門的人員需求超出編制時欧美色色色WWWC0m，需由用人部門負責人提交《人員擴編申請表》（附件
4）好在线观看视频免费不卡日本，依次報分公司總經(jīng)理或分管副總、人力資源部經(jīng)理又大又粗视频、行政副總審核后www.91在线，報總經(jīng)理審批，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實施招聘欧美激情小视频。
4国产精品国产一级国产AV、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道hhzhh.com，收集應(yīng)聘人員資料98超碰日本人妻，經(jīng)初步篩選后国产精品三级国，向用人部門推薦。
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6黄色禁看视频、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5），填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導進行面試91无码视。面試結(jié)束后色综合www在线视频，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價表》（附件6）。
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（三）錄用
1欧美性爱久j草影院、新員工入職時應(yīng)向公司提交以下資料：
1.1身份證復印件一份
1.2學歷證BBIXXcom国产在线观看、學位證復印件各一份
1.3原公司離職證明
1.4一寸近期免冠照片4張
1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員、車間工人色呦呦禁止网站、品控人員提供）
1.6其他相關(guān)證書或資料復印件一份
2欧美黄色网站网址、新員工入職當天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗，人力資源部應(yīng)仔細核查所提供的資料是否真實色哟哟伊人。員工提供虛假個人資料的行為屬于嚴重違紀免费视频黄片福利大全。，公司有權(quán)立即解除與該員工的
勞動關(guān)系。
3啪啪啪免费试看、新員工入職當天還需要填寫或簽署以下文件：
3.1填寫《員工檔案表》（附件7）美女a黄色视频；
3.2簽訂勞動合同；
3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）久久国产乱子伦精品。
4超碰中文字幕、以上手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8）强奸电影网站，并依據(jù)入職表中所列事項帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜欧美一区二区另类A片。
5、人力資源部在引導員工入職后国产主播秋霞，建立員工在公司的'人事檔案一级黄片在线精彩视频免费播放，更新公司員工花名冊50岁熟妇的呻吟声对白。
6、人力資源部將對新員工進行入職培訓国产嫖妓凹凸视频，培訓內(nèi)容包括：公司介紹特大特粗特黄无码、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等自拍偷拍欧美性爱视频。
【镁煤莺莞叱毖侵蘧贰（四）試用與轉(zhuǎn)正
1、新員工加入公司之后国产91色，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)全国亚洲最大黄色网站，試用期起始時間自員工入職之日起計算亚洲精品第五页第六页。試用期原則上為3個月，有特殊約定的依據(jù)特殊約定人人爽人人操官网。
2亚洲高清偷拍一区二区、在試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件天天做日日做狠狠做，公司有權(quán)解除與勞動者的勞動關(guān)系影音先锋中文无码资源区。勞動者如認為不能適應(yīng)崗位工作，亦可提前三天書面通知公司精品久久艹，解除與公司的勞動關(guān)系污网站免费入口网站站免费。
3、新員工于試用期結(jié)束前七個工作日內(nèi)国产农村一区二区在线播放，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部农村欧美丰满熟妇XXXX，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批。對于審批未通過的毛片网站推荐，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動關(guān)系）人人干人人射人人插人人操，并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人。
∪蘸诽焯煸谙吖劭词悠低久夥选（五）內(nèi)部異動
1美女视频免费视频一区二区、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力，將根據(jù)實際情況對員工進行輪崗美国一级片大全，同時人人操超碰人人爱，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，將員工調(diào)往不同部門工作国产欧美综合在线视频，無正當理由員工不得拒絕国产freeXXXX性播放乳。公司安排崗位調(diào)動的，由人力資源部填寫《工作調(diào)動審批表》（附件10）5060网全毛A片，報相關(guān)領(lǐng)導簽字意大利色Av资源站，手續(xù)簽批完后又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，
通知被調(diào)動人員進行工作交接，被調(diào)動人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進行工作交接色哟哟免费小黄片，交接完畢后至新部門報到啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
2、員工如因個人原因申請工作調(diào)動的一级毛片网站在线观看，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動申請表》（附件
12）国产三级盗摄视频，被批準調(diào)動的員工，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接欧美性爱黄片小视频，交接完畢后至新部門報到欧美婬乱。
3、公司內(nèi)部異動人員av资源免费，以每月15日為限人妻有限公司，凡15日前（含）調(diào)動的，其考勤及工資歸入新部門狠狠色先锋影音av资源，15日后調(diào)動的精品自拍亚洲一区在线，其考勤和工資仍歸在原部門。
∶夥巡シ抛靼悠低（六）離職管理
1国产精美在线观看视频、員工因個人原因主動要求辭職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）自拍日韩动漫欧美在线观看网站；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請表》久久精品推油按摩。
2、《離職申請表》審批后欧美精品黄色大片一区二区三区，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14）毛片免费毛片一级JJJ毛片，并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)，負責交接的工作人員需認真核對接收材料特级黄色视频黄色网站免费的，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認18岁以下免费网站在线观看，部門負責人對本部門交接手續(xù)負最終責任。
3色狼www.、對于部分崗位开心五月丁香婷婷国产在线A片，如財務(wù)人員、采購人員黄页免费视频播放在线播放、倉庫管理員等與公司財三级裸体aⅤ\、物直接接觸的崗位人員離職時需進行離職審計，具體審計工作由財務(wù)部負責wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，審計無問題的正常離職黄色性爱视频网址，審計出現(xiàn)問題的，離職員工需將問題處理完畢后方可離職。
4黄页网站免费视频福利区、員工離職未結(jié)算的工資及相關(guān)費用在員工辦理離職交接手續(xù)時予以確認人妻一级片综合视频，并于正常工資或費用發(fā)放日發(fā)放。
5免费黄色日本网站、員工因各種原因被動離職的欧美黄色视频。，離職程序依據(jù)主動離職程序辦理。
五高清三级黄色淫妇、附則
』粕疚缫褂霸骸（一）本制度由人力資源部負責解釋，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司黑人巨茎精品欧美一区二区。
ww.zuneauto.com。ǘ┍局贫茸怨究偨�(jīng)理審批后執(zhí)行。
附件1：《人員編制表》
附件2：《年度招聘計劃》
附件3：《月度招聘計劃》
附件4：《人員擴編申請表》
附件5：《應(yīng)聘登記表》
附件6：《面試評價表》
附件7：《員工檔案表》
附件8：《新員工入職表》
附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》
附件10：《工作調(diào)動審批表》
附件11：《工作移交清單》
附件12：《工作調(diào)動申請表》
附件13：《離職申請表》
附件14：《離職工作交接單》
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