人力資源管理制度（經(jīng)典15篇）

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人力資源管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強ABCD（集團）股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源管理，明確人力資源工作職責及流程一区二区看美女视频。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》色哟哟亚洲一区在线播放、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等法律法規(guī)，特制定《ABCD（集團）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡稱“本《制度》”）久久久这里有精品视频。

　　第二條人力資源管理基本原則：公開美女图片一级卡片、公平、公正日本三级网页，德才兼?zhèn)溲侵奕�部黄色网站、量才使用，有效激勵及約束黑人永久免费刺激视频。

　　第三條本《制度》適用于公司全體員工黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。

　　第二章管理權(quán)限及職責

　　第四條董事會決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；聘任或者解聘公司總裁日韩二区网站、董事會秘書91人人；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁黄色视频网址大全、財務(wù)負責人等高級管理人員aaa片网址，并決定其報酬事項和獎懲事項。

　　第五條總裁提請董事會聘任或解聘公司副總裁黄色无码区一区二、財務(wù)負責人及其他高級管理人員疯狂做受XXXX特大；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。

　　第六條公司人力資源部負責制定公司的人力資源規(guī)劃亚欧美福利一区二区三区，以及員工培訓(xùn)、員工考核杭州最疯狂一级毛片视频、勞動工資最新自拍网站、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取欧美国产另类、聘用日韩黄色性爱视频、商調(diào)、解聘黄色性爱不卡视频、辭職免费黄色网站在线播、辭退、除名亚洲图区激情小说、開除等各項手續(xù)美女一级性爱片。

　　第三章機構(gòu)設(shè)置及編制核定

　　第七條公司的機構(gòu)設(shè)置及編制核定實行定崗定編定員管理国产精品_国产精品_国产精品。

　　第八條公司機構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，總裁審議通過后2019av天堂，報董事會審議国产精品激情视频；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，報總裁審議看免费A级视频。

　　第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中日韩操逼视频，應(yīng)當體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求。

　　第十條公司人力資源部負責公司人才信息庫的建設(shè)與完善人人摸人人操a片，掌握公司現(xiàn)有人員的能力免费看A级黄色视频、業(yè)績及各崗位的需求等情況。

　　第四章招聘與錄用制度

　　第十一條招聘及錄用原則：

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　　（二）直系親屬原則上不得在同一部門工作国产成本人h动漫无码亚洲3D。面試考核人應(yīng)回避本人親屬美国无码一级视频、朋友的面試考核。

　≈形淖帜宦胰寺赘咔迨悠怠（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理亚洲性爱有码，用人部門可推薦但不得自行招聘。

　∨访拦�产精品一页。ㄋ�)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）高清无码在线不卡。

　　（五）曾被公司違紀辭退999国产精品永久、開除者不得再次錄用911视频黄色。自動離職者重新入職須經(jīng)用人部門負責人提出使用意見由公司人力資源部審批。

　⊙侵轪v试看。�六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用黄色片三级片久久。

　　（七）公司人力資源部按崗位實際情況或用人部門要求国产迷奷高潮A片XXXX，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進行背景核實調(diào)查级乳做a爰片久久毛片A片，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者，將不予錄用黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。

　　第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用av自拍网站。

　　第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行。

　　第十四條各級員工聘任程序：

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　」�产成a人片在线观看视频下载。ǘ�）副總裁欧美老妇与老头性交、財務(wù)總監(jiān)，由總裁提名成年人黄色网站视频，董事會聘任色综合网站；

　　（三）董事會決定聘任或者解聘以外的人員永久免费精品影视网站下载，由總裁聘任91制服丝袜。

　　第十五條試用與轉(zhuǎn)正

　　（一）新聘人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产黑色丝袜在线观看下。

　∪�级黄色在线。ǘ�）試用期滿須進行試用考核，達到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)一级片视屏。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的人人专区人人免费，可提前解除勞動合同。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者欧美性爱特色特黄一级视频，可提前申請轉(zhuǎn)正評定美国一级视频，經(jīng)權(quán)限人批準可提前轉(zhuǎn)正。

　　第五章員工調(diào)崗制度

　　第十六條員工調(diào)崗類型：晉職国内自拍3p视频、平調(diào)你懂得网站在线免费观看、降職。

　　第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對特殊崗位作定期輪調(diào)人人射精品视频。

　　第十八條調(diào)動原則：

　�www.av福利.com。ㄒ唬┓�合任職資格原則。調(diào)動人員符合擬調(diào)動崗位的主要任職要求:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　∨访佬园�啪啪啪视频。ǘ�）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，安排和調(diào)動合適崗位国产乱来视频。

　⊙侵奚�欧美色先锋影音。ㄈ�）員工調(diào)動必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第六章員工培訓(xùn)制度

　　第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、崗前培訓(xùn)一本无码字幕在线少妇人妻、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大学生一级黄片。

　　第二十條公司人力資源部負責統(tǒng)一安排對新員工進行入職培訓(xùn)；各部門負責崗前国产综合在线视频、在崗色色欲视频网站、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營計劃欧美黄色小视频免费观看、員工情況制定年度培訓(xùn)計劃午夜人人操。

　　第二十二條對自行申請培訓(xùn)人人操人人狠、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同一部分谁有免费的黄色视频。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定亚洲一区黄片，如違約則承擔相應(yīng)賠償及責任。

　　第七章勞動合同管理制度

　　第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動合同国产一级在线观看免费视频；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議影音先锋在线精品视频网站。

　　第二十四條勞動合同的主管部門是公司人力資源部，其負責勞動合同的訂立95视频网址、履行黄色午夜欧美视频、變更、解除免费看的黄色网站入口、終止等事宜婷婷国产精品视频综合。

　　第二十五條涉及技術(shù)、財務(wù)免费三级视频黄色、采購色爱爱亚洲视频综合、管理及其他掌握公司不宜對外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議。員工保密協(xié)議為勞動合同的一部分www.人人操人人操麻豆。

　　第二十六條在員工勞動合同期滿前30日国产一级午夜福利，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門，確定是否續(xù)簽勞動合同高清无码不卡网站。

　　第二十七條對以下情況之一者人人操操草草，公司有權(quán)即時與員工解除勞動合同，而無需事先通知員工国产青草视频免观看视，亦無需支付任何補償：

　』粕�视频一级片免费。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　、�gao23。ǘ�）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系欧美黃色网络，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出性愛小说视频，拒不改正的欧洲aaaa片；

　　（三）嚴重違反公司規(guī)章制度自拍偷拍一区12；

　」�产在线97色永久免费视频。ㄋ模﹪乐厥�職，營私舞弊欧美另类呦交视频免费观看，給用人單位造成重大損害的欧美另类视频第一页；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危国产精品免费视频色拍拍拍，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的啊啊啊不要好痛；

　　（六）被依法追究刑事責任的久草视频首页；

　〔倩粕�网站。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形嗯啊边走边做…野战。

　　第二十八條有下列情形之一的啊你轻点啊好深视频，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以與員工解除勞動合同：

　≡谙呖椿芶v播放。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷超碰在线播放观看，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的亚洲精品国产专区91在线；

　”桓伤�死黄色视频。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗wwwxxxx黄色，仍不能勝任工作的未满十八岁禁看的色色视频；

　　（三）簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化插插黄色爱，致使勞動合同無法履行黄色视频手机在线视频，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的一边亲一边桶一边摸免费视频。

　　第二十九條有下列情形之一的曰曰尻夜夜尻，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的'国产强奸网址；

　》势臿片视频。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

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　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照中文亚洲欧美在线、責令關(guān)閉亚洲电影免费看一级A片、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　〔俦谱酆稀（六）法律超萌福利网址大全免费观看、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形黄色一级影片。

　　第八章離職管理制度

　　第三十條員工離職時應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作、財物移交手續(xù)中文字幕第四页亚洲综合专区。

　　第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報告》；若不按規(guī)定的時間提出免费美女黄片，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)亚洲国产清纯吞精com，影響公司或部門正常工作的，按公司有關(guān)規(guī)定處理激性欧美久久精品，公司保留追究其法律責任思思久久9。

　　第三十二條符合員工獎懲制度開除情形的，公司有權(quán)開除員工日韩视频中文字幕一区不卡，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟補償欧美成年人片，且公司保留追究其法律責任的權(quán)利。

　　第三十三條員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動離職一级一级一级一级一级毛片。對自動離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，因工作未交接造成損失的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利在线日韩成人电视免费观看视频网站。

　　第三十四條員工達到國家法定退休年齡欧美操操网，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工與公司終止勞動關(guān)系免费看黄毛片A片人。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工欧美亚洲日韩国产视频图，須經(jīng)所在用人部門提議，經(jīng)權(quán)限人批準欧美一级A片免费网站，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘迷奸国产激情网，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書aa黄色大片，每次協(xié)議有效期不能超過1年。

　　第三十五條員工因違法日韩性交乱伦区、違規(guī)、人為因素造成公司損失的或違反約定的精品A级毛片免费，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金欧美日韩一区二区三区综合在线。有下列情況之一者，員工離職時須向公司支付賠償金：

　⊙侵廾�片无码专区亚洲乱。ㄒ唬﹩T工離職不按規(guī)定提前書面提出,人人综合操，因工作銜接而給公司造成損失的。

　∥缫挂患兑患秝ww.。ǘ�）員工違反勞動合同或違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制亚洲一级毛片无码久久精品，給公司造成損失的。

　」�产女人高潮免费视频。ㄈ�）員工在專項培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的欧美国产日韩水多。

　　（四）員工違反其他約定，導(dǎo)致公司損失的欧美极品网站在线观看免费高清。

　�2019亚洲αⅴ无码天堂。ㄎ澹﹩T工移交的財物短缺屬個人原因造成的。

　　第九章考勤管理制度

　　第三十六條公司按國家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時制度国产在线观看精品影院AV。員工具體上班時間以公司公告及通知時間為準国产熟女对白免费播放。

　　第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時及考勤制度的崗位及部門，可由用人部門書面提出申請熟女屁眼，權(quán)限人審批五月丁香六月婷综合综合久久，交公司人力資源部備案后實施。

　　第三十八條對遲到欧美黄色网站A、早退丰满少妇弄高潮了www、曠工的認定，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準开心色亚洲，考勤以有效的考勤記錄為準国产精品日韩无码强奸乱伦。

　　第三十九條考勤記錄應(yīng)及時準確、實事求是外国a色网站，如有因虛假并造成不良后果的三级欧美日韩第一页，將對責任用人部門負責人、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理国产精品91一区二区三区。

　　第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一国产狼友91精品一区二区三区，各部門應(yīng)重視及加強管理。公司人力資源部負責督促久久精品免费图片欣赏大全AV、檢查各部門員工考勤工作人人澡人人插人人射。對考勤異常部門及個人應(yīng)及時反映及按規(guī)定跟進處理。

　　第十章休假管理制度

　　第四十一條公司員工可享受國家規(guī)定的年休假日本乱人伦A片免费高清、產(chǎn)假久久福利精品国产极品刺激、婚喪假等。

　　第四十二條正常情況下思思99精品视频，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負責人事前批準性交a级视频免费看，并到公司人力資源部備案；確因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)影音先锋全部AV资源，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以免费在线观看的黄色网站，并于事后補辦手續(xù)。

　　第四十三條公司各部門應(yīng)嚴格控制員工加班日韩人妻无码系列专区。確因工作繁忙需要員工加班的干欧美女人视屏，用人部門負責人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請，并交公司人力資源部備案一区二区毛片视频在线。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢在线鲁。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行中文日韩精品第56页视频在线观看。

　　第十一章員工薪酬與考核制度

　　第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資色色视频看片、獎金人人操五月肥妇、津貼、保險人妻Av洒巴、住房公積金欧洲九月天性爱黄色性爱网站、福利等。

　　第四十五條員工薪酬為稅前收入亚洲亚洲人综合网站图片，個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第四十六條薪酬原則

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　∨访谰�品熟妇人妻在线视频。ㄈ�）公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。

　　第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：

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　　（二）與崗位中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、目標績效相關(guān)的崗位績效工資制黑人粗进欧美白妞；

　　（三）與勞動定額相關(guān)的計件和計時薪制人人干网站；

　∨九九救蘸�。ㄋ模┡c固定勞動范圍相關(guān)的固定工資制。

　　第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放AV国自拍，遇節(jié)假日則調(diào)整日韩手机在线视频久操。

　　第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財務(wù)部簽收工資單。如對工資有任何疑問av黄色在线大全，須即時向用人部門負責人或公司人力資源部核查www.毛片,com。

　　第五十條下列各款項須直接從工資中扣除：

　　（一）法律免费A级毛片无码免费视频中国、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項网站黄se；

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　」�产最新进精品视频网站。ㄈ�）司法小说视频图片精品区、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項色综合综合。

　　第五十一條員工績效考核：

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　　（二)員工績效考核分為試用考核精品国产三级在线天天更新、周期考核(月度日本免费第一网站、季度、年度等）国模嫩模大尺度无码。

　「梢桓擅�一摸。ㄈ�）績效考核要素主要包括：業(yè)績、能力www.人人妻人人插超碰、態(tài)度亚洲黄色一级婬片。

　　（四）績效考核結(jié)果是確定員工晉升亚洲精品第一国产综合精品91、調(diào)配男生带套套会不会弄出血、薪酬、福利www肏逼、獎懲欧美高清不卡一区、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一。

　　第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：

　÷冶餐▕d系列视频。ㄒ唬┕�司董事會決定高級管理人員報酬事項和獎懲事項欧美三级黄色网址；

　　（二）公司董事會薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的薪酬標準與方案插入淫乱无码；負責審查公司高級管理人員履行職責并對其進行年度考核在线超碰网站；

　　（三）公司人力資源部露脸美女国精品产、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進行公司高級管理人員薪酬方案的具體實施黄片毛。

　　第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理天天三级视频，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放717午夜理论电影网。

　　第五十四條公司實行薪資保密制度，任何人不得故意打聽女性福利网址、攀比亚洲青涩视频十区、議論他人工資情況色哟哟国产精品一区在线观看。管理者和員工有義務(wù)對自己或他人的工資進行保密，凡違反本規(guī)定日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，將按公司員工獎懲制度處理色色网激情网。

　　第五十五條福利：按國家、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩久久无码AV毛片，包括但不僅限于：繳納社會保險和住房公積金国产黄片av在线免费观看、員工節(jié)假日福利等，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久亚洲精品无码福利播放。

　　第十二章員工獎懲制度

　　第五十六條目的：為表彰先進人人摸人人操人人超爽，樹立良好工作作風，鼓勵員工積極向上乱伦网站97，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀守法的自覺性自拍偷拍亚洲天堂，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營国产mv最爽乱婬视频免费看、管理秩序。

　　第五十七條獎懲原則：

　≈形淖帜挥谰迷谙�12页。�1）公開免费一级久久黄色视频、公平、公正原則

　【镁�99精品这里精品,9。�2）有依原則：獎懲依據(jù)公司各項規(guī)章制度等99r精品在线观看。

　　（3）結(jié)合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合亚洲色图欧美色图日本，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合欧美性爱1区。

　　（4）分明原則：有功必獎日韩在线资源精品视频在线观看，有過必罰黄色三级网。

　　（5）適當原則：功獎相稱久久一日本道色综合久久青草青草视频，過罰相當亚洲第五十九页。

　　（6）時效原則：獎懲要及時欧洲欧美精品黄片，必須要有激勵和教育效果欧美黄色网站址。

　　第五十八條員工被處罰時，若存在領(lǐng)導(dǎo)責任的巨乳性爱视频，應(yīng)同時追究其上級領(lǐng)導(dǎo)責任女人综合网，給予連帶責任處分。

　　第五十九條獎懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一精品一级毛片视频。

　　第十三章員工人事檔案管理制度

　　第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部探花自拍日韩视频在线播放网站，確保資料保密国产精品丝袜、手續(xù)完備并及時歸檔。

　　第六十一條員工檔案資料不外借色视色视影院。因特殊情況確需外借一级a片XX，須權(quán)限人批準。

　　第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：

　�911影院在线播放。ㄒ唬┎殚喨耸聶n案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意丝袜美腿足交；

　　（二）查閱檔案時須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱哪里有毛片网址；

　∪蘸�视频免费福利片在线。ㄈ�）查閱檔案中，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定18岁以下禁止访问的网站；

　∶拦�一极黄片。ㄋ模﹪澜�涂改、圈劃美女白丝黄视频在线免费观看a、撤換檔案資料国产欧美AAA√。

　　第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實，以后如有變更個人資料員工有義務(wù)及時（最遲不超1個月）提供書面資料給公司人力資源部備案a在线视频，如有虛假或隱瞞…性欧美视频A片AA片…，后果自負，并自愿接受公司相關(guān)處理意見欧美性高潮。

　　第十四章附則

　　第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行国产免费黄片精品视频2。具體實施細則由公司人力資源部根據(jù)實際另行制定。

　　第六十五條本《制度》未盡事宜国产三级精品三级在，按國家有關(guān)法律www色色.com、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十六條本《制度》從公司董事會審議通過之日開始執(zhí)行日韩侵犯精品视频在线播放。

　　第六十七條本《制度》由董事會授權(quán)公司人力資源部草擬国产真人一级做a片、修訂及解釋。

人力資源管理制度2

　　一天天爱天天做久久狠狠、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工影音先锋视频资源，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會男人和女人做视频毛片，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作插插插视频。

　　3. 增加晉升機會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺黄色α片，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會在线视频A片。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工人人干全免费黄色视频。

　　二色色色丝袜、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計劃

　　1) 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴肅国产高清线在线观看不卡视频网站、精簡、高效的原則日韩午夜精品福利久久。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》亚洲一二三精品，報管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃性欧美69式XXXXX。

　　3) 管理部匯總青青青青在线网站视频、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃AV永久无码天堂网毛片，提交總經(jīng)理審批2021国产免费牲交视频免费。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。

　　2黄色视频A级毛片、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時爱情岛论坛高清无码，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定在线观看国产综合日韩视频，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部91最新免费网站网址。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請偷拍精品日韩视频。

　　3) 當員工離職需另填補空缺時色多多在线观看网址，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準并確認需求申請国产女做a性色精品视频免费。

　　4) 當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預(yù)算外招聘毛片网址站，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請www干干干操操操。

　　3、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認需求的招聘信息国产一区二区免费A片，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站人人摸人人操人人判人人干人人、公告形式)，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位www.操逼。com，亦可推薦適合人選天天日曰，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時為滿足招聘的全面需求欧美一级在线观看影片，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘摸一摸AV，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式黄色A片免费看一级。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述免费裸体黄网站，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。

　　4激情在线小说视频、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負責收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間美裸网站。

　　3) 管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司欧美激情第一欧美精品99，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應(yīng)聘者面試www黄片免费。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當?shù)氐那闆r，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1) 管理部負責初試人人插人人摸人人插，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格好看的av作品、人際技巧操操干干日日操、應(yīng)聘動機、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)狼友视频新网址，回答他們一些簡單問題色水在线。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞?yīng)聘者的初試欧美视频一区二区三区。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當?shù)貞?yīng)聘者面試日皮免费网站。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責面試人選www.麻豆精品，通常為該新增職位的直屬上級黄色AV在，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述自拍偷拍欧美。如有需要免费毛片视频单身，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題，考核應(yīng)聘者知識掌握程度欧美系列黄片黑人黑屌。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價久久精品国产一区二区三区。

　　3) 在錄用過程中，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見国内外激情视频网，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司一级大片黄，其評價應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容久久精久久精久久精99，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批一级精品一区视频在线观看。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定人人大香草av淘宝av线路一，財務(wù)视频久久这里、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6亚洲免费一区在线、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》最新免费黄网。

　　2) 管理部或分公司人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案在线看日本片专区品尚网。并要求被錄用的員工到當?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查(必須包含肝功heisi.com、胸透、心臟欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、尿常規(guī)等大項)999黄色网站。

　　3) 管理部或分公司人力資源負責人負責辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前美国一级黄片A久久，將新員工需要購買的文儀器材日韩精品深夜666片免费观看网站、安排辦公位置確定。

　　4) 新員工到職后国产精品天堂Av妓女，填寫《員工登記表》久久久一本高清免费，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告九一在线视屏、身份證黄色视频网址免费看、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔人人上人人操人人干。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔保五月天无码视频，擔保人必須提供身份證、戶口薄最新免费a电影网站、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案五级的在线观看黄色网站。

　　7) 管理部或分公司人力資源負責人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8) 管理部或分公司人力資源負責人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜亚洲国产三级AV，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入黄页网址大全免费观看20在线、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。

　　7自拍偷拍第二十页、錄用準則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷国产福利在shipin、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求久久久九九少女。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試性爱在线国产，例如性向測驗A片ⅩXXXX、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面涩涩网页。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求三级黄美女安全色网站。

　　6) 應(yīng)聘者年齡、住址九九热这里只有精品九九、過往行為等是否符合職位的要求毛片一区二区三区免费。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。

　　8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達到工作要求欧洲无码高清视频在线。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度黄色插处网站。

　　11) 同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者锕锕锕锕锕锕好污网站入口。

　　以上準則并非以先后次序或重要與否排列在线黄色网站亚洲欧美，它們的比重應(yīng)由進行面試的部門或分公司自行決定。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策色多多性爱视频。

　　8淫淫爽人人操人人狠、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工77se77亚洲欧美在线，必須填寫《新增員工申請表》色欲性爱视频在线观看，說明招聘理由、工作期限及待遇建議欧美操逼打开直接看的黄片，報管理部91露脸中年肥熟妇，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作国产一区二区三区性交黄片。

　　2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全蜜桃无码成人影片在线播放、可靠，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求只有美女的黄色网站。

　　3) 臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》真人a一级性交，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期欧美在线观看视频免费A片。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定日韩最新版中文无码视频下载网站，不享受公司提供的各項福利。

　　4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責考核日韩中文字幕综合，不列入公司正式員工考核之列欧美二级三级黄色片视频。

　　5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺日韩在线免费观看网站，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請99爱国产视，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美又粗又长又黑。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工你懂得的永久，并簽定正式《勞動合同》。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡有色精品合集无码一区。

　　三亚欧精品在线观看、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個月的試用期，在試用期內(nèi)免费啊啊网站在线观看，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)国产做a高清免费视频，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正免费不卡在线毛片、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同亚洲小说在线。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放人操人免费视频。

　　3) 試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補www..com五月激情、車補91福利免费视频、學(xué)歷等福利補助。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后高清无码黄在线，根據(jù)管理部組織和要求国产精选白浆视频一区二区，需接受公司提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)AAA搡老熟女国产、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等首页国内自拍偷拍视频。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員黄色网站免费精品在线观看，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工日本女优一区，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題啪啪啪一级，則由該新員工的直屬上級負責在线观看黄A片。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》欧美另类激情，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價国产一页，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正、延長試用期色友视频在线观看免费、解除勞動合同)香蕉一级毛片视频。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉(zhuǎn)正決定。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批日韩AA级毛片。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案久久噜天天噜日日噜，并由管理部及分公司管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進行面談午夜性爽免费一级视频，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜a片一区二区在线免费播放。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)爱爱免費视频网址。每月25日前各地分公司管理部匯總當月《轉(zhuǎn)正審批表》久久精品国产这里只有精品，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)欧美成αⅴ人在线视频，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)www热色com，否則將不予辦理社會福利保險日本人人干。

　　5) 若有未盡事宜AV野狼，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工大黑吊性爱，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦九九精品国模私拍在线观看，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準av日韩免费网址，可提前轉(zhuǎn)正日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正手机黄网欧美高清，即試用期最短為一個月久久久丰满老熟妇。

　　2) 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工，視情節(jié)輕重国产热情网站，最多給予兩個月的延期試用中老年女人A片，即最長試用期為五個月。因工作暫時不能勝任久久国产精品免费一区二区三，但希望觀其后效的新員工国产日韩成人香蕉软件，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月色色中文网。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工538视频在线播放欧美，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用，即最長試用期為四個月欧美大片免费网站黄。試用期間病事假累計超過五個工作日的欧美成三级，原則上解除勞動合同。

　　1国产无套推油按摩女视频推油、 審批流程

　　四国产日韩欧美妖亚欧在线、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同在在线黄色视频，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責任日本sy一级黄色片。

　　2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)肏屄视频网站，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名成一级在线视频、身份證號碼、住址黄片com.。

　　2) 員工到職日期久久扭、合同起止日期。

　　3) 職位名稱一级片毛片网址。

　　4) 辦公時間丁香六月深婷婷综合五月。

　　5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等一级片黄色网址。

　　6) 工作紀律rihanhuangsewangzhan。

　　7) 員工有責任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密婷婷丁香五月综合中文字幕。

　　8) 勞動合同變更、解除18岁进看的黄色网站、終止火热福利视频导航、續(xù)訂。

　　9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛精品欧美日韩一级视频在线观看。

　　10) 勞方黄色带国产7J8在线观看、資方及勞方見證人簽署一欄。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更日韩永久免费视频、離職或合同到期時欧洲色综合精品，由管理部負責進行相應(yīng)的合同變更、解除Xxxxxav视频、終止或續(xù)簽黄色视频观看免费的黄色网站。

　　4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實,国产免费、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛欧美激情亚洲熟妇，公司概不負責。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見欧美一亚洲一日韩一综，如雙方同意續(xù)簽台湾亚洲综合色区，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年精品欧美日韩，以次類推欧美视频天，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。

　　五在线国产视频你懂、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)黄色网站上视频，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者AAA小黄片，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由国产亚洲丝袜制服，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔保人免费观看的黄色网站在线，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》爱爱人人，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認可，并由管理部歸檔欧美日韩午夜影院人妻。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費人人人人操人人人上，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定日本高清中文字幕、婚育證明同性AV无码免费无禁网站、組織關(guān)系、護照殴美A片免的视频刺激的、社會保險等事宜欧美在线观看精品。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶黄色视频海外免费，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費用亚洲欧美系列，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道美国一级黃片。

　　六日屄视频国产、離職管理

　　1、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況怎样一直看国外A片，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)国产精品久久久久久久久免费丝袜。

　　l 嚴重違反公司的'雇用紀律或規(guī)章。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴重損失精品综合。

　　l 犯刑事罪行又黑又粗又长的黄色视频。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　l 對工作不勝任人人操人人草。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化jizz18国产国产。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位欧美亚洲色婷婷综合一区，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部欧美另娄69XXXXX，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部。并填寫《員工辭職申請表》九九99久久精品精品国产。

　　l 如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期人人操免费AV，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)日韩一区网站、升職及降職上海一级黄片。

　　2、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》2017综合色五月天，列明對特定員工的辭退原因欧美一级高清片，簽字確認后黄片无码A级，交予管理部国产乱弄视频。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖姡�看是否有違勞動法天堂网AV中文，又或有更好解決方案色视频在线一区，將意見填于表上激情文学网站，若有需要，管理部約見員工人人操人人做人人骑人人插，以便加深對事件的了解加勒比官网中文在线。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后好男人www好看视频，管理部與被辭退員工做辭退面談手机黄色免费小视频一区二区三区，并通知其到辦理離職手續(xù)www.,成年人视频。

　　l 管理部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務(wù)人妻绿帽子论坛、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更免费黄色网址不卡。

　　l 離職結(jié)算當日清，工作交接最多不超過3天在线免费观看你懂得。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》情久久国产第一页，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因久久这里都有精品≈形淖帜换粕�网站！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后，交予管理部A片一级黄片免费。

　　l 管理部與該員工面談99视频有精彩视频，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》色色奇米，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通日本国产品爽爽美女二级视频，如有必要，進行挽留色呦呦视频网站。

　　l 管理部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案黄片一级无码在线嘿嘿，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更四房播色综合久久综合网。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》日韩一级A级特黄大片在线观看，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案成年女人爽到高潮的视频免费。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)A片视屏，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》国产办公室视频在线播放，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準亚洲欧美一区二区第三页，報管理部備案。若遇其中一個部門反對黄色视频在线的，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效国产欧美日韩永久，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)亚洲欧美日韩精品视频一区，并通知財務(wù)部国产永久免费看高清视频、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知老师性色欧美A在线播放。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職亚洲综合乱伦，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職，管理部填寫)3p性A片免费，內(nèi)容包括升降后職位国产又黄又粗又湿视频免费观看，升降職后匯報關(guān)系，升降后工資等明確的變化www.luanlunshipin，如有需要黄色视频在线观看免费www，需后附人力資源預(yù)算、員工表現(xiàn)高清性色生活片老熟女、升職后的能力男人天堂视频手机在线看、對部門其它員工的影響等說明，報管理部中日韩人妻人人爽，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案xxxx69。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)免费观看国产强奸视频，并通知財務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更国产在线精品二区。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人欧美老人黄色一级视频。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知。

　　3亚洲一黄级、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司国产缴情久久久久影院老熟女。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負責人簽字欧美大刁操大b。

　　l 向所在部門負責人交還工作資料影音先锋女人aV鲁色资源网久久、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款，提交《工作交接說明》欧美性爱日韩在线综合。

　　l 向行政部歸還公物A片黄aaaAB，并取得行政部負責人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬。

　　l 向管理部交還手機等物品和資料激情图片欧美性爱。具體交接物品清單由管理部草擬国产迷在线。

　　l 向管理部交還員工胸卡，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等黃色性爱。具體交接清單由管理部草擬激情漫画家庭婷婷。

　　l 向財務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金久久国产福利一区二区精品、應(yīng)發(fā)工資等黄色电影免费片日本大片。具體交接清單由財務(wù)部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部国产经典在线观看亚洲AV，并由管理部核實無誤黄片在线www，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品日韩免费一区二区三区免费视频道，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還96在线播放，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信欧美在线看免费vA。如仍未能補償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利色欲黄色视频免费。

　　5) 若交還之物品無故損壞欧美色3571色视频大全，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。

　　4 韩日精品高肏操穴视频免费、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后美女裸体一级作爱视频，方可辭退)

　　七、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度插插插插插爽，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進行負責和監(jiān)督办公室A片在线观看免费，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理。

　　分公司人力資源負責人需每月5日前向總公司管理部報當月工作總結(jié)及下月工作計劃一本热久久sm色国产。并保持每周必須的電話溝通国产在线观看三级。

　　1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司日韩精品观看第一页在线观看网站，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃欧美综合色色，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當?shù)亟M織招聘工作⌒匀崾�18性13处交视频？偣�司管理部會采取適當措施親自在分公司當?shù)剡M行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會国产精品一级黄片。

　　l 在批準后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請，由分公司管理部確認并組織招聘日韩国产午夜福利片在线观看，總部管理部確認操操操网址。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布欧美视频大全，分公司管理部亦可選擇推薦當?shù)剌^為認可的招聘渠道亚洲美女4p变态网站，經(jīng)總部管理部批準后在當?shù)匕l(fā)布招聘信息。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負責人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試欧美亲近乱子伦电影。

　　l 分公司管理部及時匯總當?shù)劁浻蒙暾堅谙遠精品，報總部管理部批準后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報到后由分公司管理部負責進行新員工培訓(xùn)色播播影院,噜噜噜噜私人影院�91精品国产高潮露脸？偣�司管理部定期到各分公司進行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》人人干人人插日日操，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)在线日韩素人自拍网站免费观看视频。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》，分公司總經(jīng)理一级黄色网站毛片、副總經(jīng)理无码午夜视频、財務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章。合同一試兩份国产白嫩白丝护士在线播放，由分公司管理部與員工本人分別保管一级黄色生活视频一区二区。

　　l 分公司管理部在當?shù)剡x擇信譽服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機構(gòu)，報總部管理部批準后與之簽定人才服務(wù)合同日韩s8精品无码久久久久影院，委托代辦存檔黄色另类视频、交納社會保險、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。

　　4) 人事管理與人事月報

　　l 分公司管理部及時向總部管理部通報當?shù)厝藛T變動情況(包括入職国产乱子伦一区二区三区、內(nèi)部調(diào)動、職位升遷一级黄片性爱、辭退及辭職等)色哟哟精品一区二区三区，經(jīng)過總部管理部審批后，辦理相應(yīng)手續(xù)亚洲日本欧美色图。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》爱爱无毒安全免费网站。

人力資源管理制度3

　　第一章手冊的目的

　　一、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1h爱视频、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系白白看看首页永久免费观看视频，體現(xiàn)“以人為本”的理念国产iGAO手机视频网，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工欧美午夜三级缴情性影院，使員工與企業(yè)共同成長。

　　2人人操在线精品、保持公司內(nèi)部各機構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性女生精黄色网站。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

　　3国产欧美乱色伦、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定a毛片网站全部播放。

　　二、為達到上述目標99久久精品毛片免费播放高，公司人力資源部編制本手冊亚洲黄色不卡视频，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

　　三黄色视频美国、公司人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門在线视频观看欧美。

　　四、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂色色色五月天大白腿导航。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見日本e视频在线播放。

　　第二章人力資源部的工作職責

　　一、核心職能：作為公司人力資源管理部門天天色天天操天天摸天天抽，選拔黄片一级免费观看、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才日韩综艺精品视频在线观看，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃日韩交换精品一区二区，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能免费网站看AⅤ片在线观看，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責欧美一级黄色淫秽肏屄视频。

　　二、工作職責：

　　1在线观看人成网视频、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃黄色网页免费看；

　　B制訂公司人事管理制度，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程久久久久久九九99精品伊人，組織菠萝在线成人网站、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實日韩综合在线草草；

　　C核定公司年度人員需求計劃高清性色生活片mmm、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

　　D定期進行市場薪酬水平調(diào)研麻豆精品三级视频在线播放，提供決策參考依據(jù)午夜电影网理论片；

　　E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃精品久久久一级毛片。

　　2姐姐直播官网、機構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研黄片最色软件在线观看入口、人才儲備一级一级α片免费看在钱、籌備設(shè)立等方面工作；

　　B公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置韩国最新三级、合并色综合视频在线导航、更名、撤銷等管理色色色.com；

　　C制訂公司機構(gòu)特黄片毛片、部門和人員崗位職責；

　　D公司高級管理人員的考察日本人妻黄色三级小视频、聘任年轻人看的黄色视频人妻无码、考核、交流與解聘管理3D动漫同人H无码精品；

　　E監(jiān)督www.黄色视频在线com、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事管理工作。

　　3自拍野战视频、人事管理

　　A員工招聘谁有免费黄色网站?、入職国产亚洲第一无码AV播放器、考核、調(diào)動免费av在线网址、離職管理日韩av免费一级二级三级。

　　B公司后備管理人員的選拔、考察亚洲色B色色、建檔及培養(yǎng)一级日本；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理图片小说视频日韩欧美；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘自拍日韩在线视频观看网站免费；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作无码少妇精品一区二区免费。

　　4一级一级一级毛片黄、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

　　B核定久久器只、發(fā)放公司員工工資欧美日韩视视频免费午夜在线观看；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5高清无码乱伦视频、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施欧美老妇交乱视频免费；

　　B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作午夜影院视频；

　　C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)九色高清bb在线视频、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用全网最大的黄色网站免费观看；

　　E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程为爱iGao激情视频。

　　6十八以下禁止观看网址、其他工作

　　A制訂公司員工手冊亚洲精品电影你懂的在线观看；

　　B定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道国产在线无码精彩视频；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門欧美日韩午夜情爱在线播放网站、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　D聯(lián)系高校毛片一级A片免费、咨詢機構(gòu)亚洲无码强奸视频在线观看，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護亚洲线精品一区二区三区在线观看；

　　第三章招聘工作

　　一日本三级电影在线视频、招聘目標

　　1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量曰本一级AAA片免费，為公司選拔出合格人人艹人人莫、優(yōu)秀的人才午夜网站加勒比我污。

　　2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請久久最新视频地址、招聘渠道的評估欧美精品午夜理论片在线播放情事、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本欧美在线观看18。

　　二黄色网站免费进入入口、招聘原則

　　1、公司招聘錄用員工按照“公開激情人妻一级毛片在线视频、平等黄色AV免费的网站、競爭、擇優(yōu)”的原則不卡一级片。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工欧美乱伦视频啊啊，將優(yōu)先給予選拔、晉升在线观看操比黄片视频。其次再考慮面向社會公開招聘人人干人人玩。

　　2、所有應(yīng)聘者機會均等a4yy一级午夜福利。不因應(yīng)聘者的性別成年人在线免费观看小视频、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮日韩精品专区在线播放免费。

　　三十八岁禁看的网站、招聘政策和工作流程

　　1、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行人妻系列爽爽无码专区久久69堂。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由91亚洲女性自拍图片库，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。

　　2www.色色色五月天、招聘程序

　　1)招聘需求申請和批準步驟

　　A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況男人视频天堂剧情111，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃久久久久精品无码AⅤ，擬定人力資源需求計劃全网黄色网站在线看，報公司人力資源部。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃欧美亚洲国产一区二区三区VA、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃91无码专区WWW，制定公司的年度招聘計劃。

　　C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求一级一级一级一级一级片，提出正式的員工需求申請天天夜夜人人爽人人爽。填寫"招聘申請表" (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因欧美日韩特级婬片视频、職責范圍和資歷要求超碰在线wwww，并報人力資源部審核国产精品视频二区第二页。

　　D招聘申請審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理少妇AA毛片在线播放、副經(jīng)理特级性交毛片、公司（部門）顧問久久国产精油按摩，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準国产办公室毛片高潮A片；公司一般員工8x国产精品V片在线、臨時用工精品国产免费看、實習學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準。

　　E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行国产在线你懂得。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況国产精品福利日韩，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。

　　2)招聘費用

　　招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱�18Jizz高潮合集，在招聘過程中支付的直接費用操逼黄色视频免费看。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況国产无遮挡裸体免费视频不卡，擬訂合理的招聘費用預(yù)算久久亚洲精品人成综合网，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行日本免费一区二区小视频。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起91精品色国产综合久久久，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周欧美一区的网站在线观看。有特別要求的職位日本KKK色最大网站，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期91自拍日韩。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整在线午夜福利网站、推薦

　　C人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會

　　E報紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道久久WW黄色1级视品。如需刊登報紙廣告色在线国产，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核欧洲免费A区B区视频，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后欧美丝袜在线第一页，交廣告公司或報社刊登廣告国产视频92。

　　A人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集黄色操逼视频网站，分類，歸檔十八禁成年无码免费网站深添，按照所需崗位的職位描述做初步篩選激情文学激情图片。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證jizzjizz黄色视频、學(xué)歷證明亚洲国产aaaaaaaa片、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）99久久国产超碰，對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績最新在线精品国产福利、面談意見后在线超碰，對初選人員進行包括專業(yè)技能、心理測評（有必要時可進行外語欧美特黄岛国片免费看、計算機）等基本測試91自拍视频国产精品。

　　c基本測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進行第三次面談免费黄色片999。

　　d經(jīng)二至三次面談后2021最新国产理论，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢在线无码观看黄片。

　　e擬來人員體檢合格后尤物视频欧美性爱，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后全球持级黄毛片免费，不同層次第一中文字幕AV在线、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。

　　C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人久久精品免费福利网，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查超碰在线黄色网站在线观看，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。

　　D人力資源部負責擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生视色4s影院在线观第一视频看、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃乱操视屏，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生国产肏屄自拍、研究生到本部門實習或見習.

　　E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請黄片视频进入，填寫“錄用決定”（附錄）日韩制服卡通自拍图，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核，報總經(jīng)理批準小18箩利洗澡无码视频网站。各部門均不得自行安排和接收臨時人員JIZZ精品国产。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批；

　　B公司總部臨時用工什么网站可以免费看A片、實習學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批日韩AV无码超碰一区二区三区；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準聘用后肏屄在线观看国内，人力資源部負責通知其到崗上班6080免费三级片。

　　試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期猛操视频，按員工錄用審批權(quán)限批準久久伊人中文字幕色综合。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心国产高清在线a视频大全在线。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)国产精品三级啪啪。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來a级日韩黄片欧美，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準欧美日韩黄色小说小电影网。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明国产自啪女女。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”国产乱伦窝边操，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)久久99久久99精品欧美男男。

　　四、內(nèi)部推薦獎勵政策

　　1美国潢色片AAAwWwA、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時性爽交免费视频，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知一级国产精品毛片视频。

　　2亚洲色了、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的.主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人什么视频可以看毛片，并將候選人的個人簡歷午夜影院三级、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負責人91页国产视频，同時在簡歷上注明推薦人的姓名黄片免费看的AAA、部門和聯(lián)系號碼。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人日韩夜色精品影院视频。

　　3九九一级黄色视频、推薦成功和獎勵辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵亚洲黄片视屏1234。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求久久久久久久精品电影网，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用日本色一区二区三区，推薦人將獲得通報表揚欧美黑人性做受，并給予紀念品。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工乱伦亚洲色图片，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的紀念品国产无码黄色网络。

　　4、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管80老女人乱婬视频；

　　人力資源部的工作人員天天日天天干天天天添。

　　推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標：

　　1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中717电影网理论片我不卡。員工被錄用初期通常是最重要的時期五月丁香花婷婷综合，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣一级黄色视频免费观看，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)亚洲精品一；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容俄罗斯网站人人草人人干在线观看、工作環(huán)境及相關(guān)同事网页升级自拍偷拍，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色人人摸人人搞人人草；

　　3欧美激情动态图、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)黄色A八网站。

　　新員工指導(dǎo)人制度

　　1一级a片操逼逼免费观看视频、為使新員工了解公司，認同公司少妇无码一级av专区，盡快進入工作角色亚洲天堂无码理论，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量www.renrenav.com，特制定新員工指導(dǎo)人制度91久久久久久久久久。

　　2、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門一级A片特爽高潮视频一。具體操作人是新人的指導(dǎo)員亚洲无码要在线视频。

　　3、新員工報到后麻豆视频免费，由部門負責人為其安排指導(dǎo)人98K免费毛片，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長以上人員，也可以為司齡2年以上的其他員工最新成年人黄色网站。

　　4无码精品视频在线观看网址、指導(dǎo)人職責：

　　1）對新員工進行工作安排與具體工作指導(dǎo)；

　　2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助一区二区色综合，使之盡快消減陌生感欧美性交播播，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能；

　　3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤日韩性交网址，并對之進行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)欧美性欲网站；

　　4）對新員工進行每月考核，包括思想品質(zhì)AAAA电影网、工作進度特黄a又粗又硬又爽视频、工作能力等方面；

　　5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋；

　　6）對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見99这里只有有精品首页。

　　5免费一看一级毛片视频、由部門負責人對新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進行考核。

　　一www.九久久、人力資源部在新員工進入前

　　1黄色网站视频免费体验看、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后，人力資源部負責通知員工報到自拍偷拍视频3。

　　2污污污91禁在线永久免费观看、新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項性欧美乱又伦。

　　3成人网站国产在线视频内射视频、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門經(jīng)理確認其職位日韩欧精品无码视频免费播放。

　　4国产精品美女久久久网站婷婷、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書91黄色毛片、學(xué)位證書日韩图片高清中文字幕、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件亚洲小12呦哟网站。

　　5欧美丰满熟妇大aqq、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌、郵箱地址官方免费黄色网。

　　6国产精品午夜国产小视频、員工所在部門為其確定導(dǎo)師，在入職當天和入職培訓(xùn)中介紹h片欧美日韩。

　　二成年网站在线观看播放器视频、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》（附錄2）狼友视频在线观看2019高清。

　　2网色网站大全cao、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識久久久久囯产，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況日韩AⅤ网站免费怎么看。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)亚洲欧美另类精品一区。

　　4人人插人人操大肉穴免费毛片、與新員工簽署《勞動合同》。

　　5黄视频毛片、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間久久三级你懂视频。

　　6、向新員工介紹管理層。

　　7久久久久综合欧美、帶新員工到部門欧美日韩国产黄，介紹給部門經(jīng)理。

　　8acc片毛片免费视频、更新員工通訊錄日本特黄AAAAAAA大片。

　　三日本免费观看黄站、由部門辦理部分

　　1黄色成年人网站天堂版免费看、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門91免费高清国产自产拍，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員国产综合色视频。

　　2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明妓女网妓女网站。

　　3啪啪啪免费视频网站、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　四国产AV高清国片精品、入職培訓(xùn)

　　1在线观看色污网站、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹精品国产一区二区三区91在线、公司各項制度亚洲无码高清播放黄色、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等。

　　2成年无码动漫AV片在线观看不卡、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程好色资源站、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)国产孕妇一级A片免费观看。

　　五黄色av免费在线播放、滿月跟進

　　新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進久久国产热热。形式：面談99热99这里只有精品。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作国内偷拍专区、直接經(jīng)理国产操屄视频、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）

　　六日本女人的牲交视频69、轉(zhuǎn)正評估

　　新員工工作滿三個月時丝袜白浆无码亚洲一区二区，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評久操国视频在线观看，由直接經(jīng)理對其進行評估美日韩男女精品视频在线。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　詳見轉(zhuǎn)正考核流程。

人力資源管理制度4

　　第一節(jié)員工招聘

　　一扒开双腿疯狂进出爽爽爽、招聘原則：用人唯賢亚洲第一页在线视频免费播放、公開、公平国产一级免费无病毒黄片、公正亚洲黄色视频三区，不拘一格選拔人才。

　　二来个毛片网站、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡免费激烈网站、性別、學(xué)歷6080yy午夜三级中文在线、學(xué)位A片在线观看噜噜噜久优、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格欧美日韩国产一区、職稱等條件2020中文字幕在线播放，思維敏捷、實際工作能力強免费观看国产裸体美女网站，具備較好專業(yè)知識十八禁美女黄裸体免费入口，身體健康国产在线视频1，政治面貌清楚。

　　三最新欧美操屄视频、招聘程序：

　　1、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點国产精品青草视频免费播放，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置免费观看国产黄页网站，人員及到崗情況久久一级黄片羞羞，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。

　　2五月天人人干人人干、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動黄色wangzhan。

　　四先锋网站资源、招聘流程：

　　1日韩成人作爱在线视频观看免费网站、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證午夜在线视频福利网站、學(xué)歷證黄色操逼免费网站、職稱證等）確認真實有效的基礎(chǔ)上处破视频，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進行初步篩選日韩精品第四页在线观看网站免费，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試激情毛片无码专区。

　　2亚洲一级黄色、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）欧美视频亚洲视频。

　　五、聘用

　　1视频二区一区在线、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后男女怕怕视频，發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期国产激情高清视频。

　　2在线观看播放国产日韩视频、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核。

　　3欧美大片免费久久精品三p、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資欧美性爱视频黑白配，試用期滿并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議亚洲日韩欧美精品。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一精品视频二区、合同種類：

　　1、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期查找黄网站，其間與公司簽訂試用期合同大黄片坐爱视频。

　　2、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格欧美特黄性交片，男45歲（含45歲）性色av一区二区三区V视界影院、女40歲（含40歲）以下，原無工作單位或雖有工作單位（行政熟女91九色地址、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同人人摸人人草人人操。

　　3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格日韩精品短片影院在线播放视频免费，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議2020国内精品久久久久精品99。

　　二国产女优视频、合同期限：

　　1欧美在线黄片、試用期合同期限為3個月日韩中文福利片观看。

　　2、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況99riav.9，分為以下兩種：

　　（1）公司與中、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，超過3年期限由總經(jīng)理批準欧美日韩有码A。

　　（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）日韩中文激情无码迅雷下载视频。

　　三717秋霞理论电影网good、合同簽訂程序：

　　1、公司行政辦負責指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）在线播放欧美9797影院。

　　2强奸乱伦免费视屏、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份国产真实乱子精品视频。

　　3Jizz国产精品网站、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）久久青春国产精品毛片。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一国产一区二区三区91免费播放、人事晉升管理：

　　1、建立定期晉升制度欧美视频一区二区精品，通過員工晉升性感丝袜黄色网站免费在线A片，彌補空缺崗位，保證組織的正常運行欧美熟妇另类。

　　2二区在线网站、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由国产免费一级A片免费网下。

　　3欧美性爱久精品、行政辦對部門晉升請求進行審核，并負責考察該員工的工作表現(xiàn)又污又色的视频网站在线观看。

　　4一级A一级a毛片爱片免费看免免、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核欧美三级黄色网站，具體晉升考核為：員工述職一级又黄又粗毛片视频、部門評價、行政辦評價日本黄色视频在线免费、考核小組隨機提問久久伊人精品免费视频、考核小組總結(jié)。

　　5激情小说激情图片激情视频、員工晉升考核通過后最新福利一区，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報。

　　6人人干人伦人人干、員工晉升職務(wù)后小蝌蚪视频破解软件下载安装，按新任職務(wù)確定報酬欧美一级性爰。

　　二、人事降職管理：

　　1在线播放免费黄色网页视频、員工有下列情行之一者狼友视频首，公司將對員工進行降職處理。

　�2区在线免费观看视频、�99久久久码国产精品性、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。

　�18禁止看网站、谂�人高爱潮一级AA片视频下载、不能勝任本職工作，年度考核不合格中文无码日韩欧毛久久，但又不構(gòu)成辭退條件的日韩黄色视频a片免费看，可考慮降職處理。

　』粕�网站成人在线观看涩爱、鄄偃似廾夥咽悠怠�員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的，可考慮對員工進行降職處理国产-iGAO视频网。

　∩�网站免费视频在线观看视频、堋⒁拦�司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理欧美另类视频一区。

　　2多毛多水XXXXX日本、操作程序：

　　①亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）黄色网站视频无码。

　　②最新理论在线电影免费网站、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后作爱三级A片，呈報總經(jīng)理批準。

　〉汗�电影人人操、垩侵夼访纕a在线播放69、經(jīng)總經(jīng)理批準后，行政辦以書面形式通知本人玖玖视频专区，并以人事變動發(fā)文通報欧美日韩国产在线观看。

　　三、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理色色色色色视频91。

　　1国产日韩成人香蕉软件下载、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求。

　　2aa黄色大片、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準日韩一级操逼黄片。

　　3国产专区第一页、經(jīng)批準后，行政辦提前10天以書面形式通知本人欧美老妇爱操，并以人事變動發(fā)文通報。

　　4一级无码午夜在线观看、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)人人操人人干95。

　　四、人事辭職管理

　　1www.天天激情网.com、公司員工因故辭職aa性欧美老妇人性交免费网站，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后送行政辦審核成年在线观看免费人视频。

　　299久久无码午夜体验区、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準。

　　3第四色色色av、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)91精品在线啪。在規(guī)定時間內(nèi)在財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。

　　4品爱网尤物视频、員工有下列情行之一，不得辭職日韩成熟熟女精品自拍视频。

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　　②色哟最新网站入口、重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢久久久久久久久久精品一，且必須由本人處理的。

　⌒越灰患禔片视频、叟�人扒开腿让男人桶爽69视频、正在接受公司審查的。

　　五看黄网站免费中文字幕、人事辭退管理

　　1www.色中射.com、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退黄色网站在线观看网址。

　∨访烙耙粝确妗①、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的国内自拍骚视频。

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　　⑤www.sy897.com、連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的午夜福利导航。

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　　2、有下列情行之一者日本在线观看视频网站，公司有權(quán)辭退員工一级啪啪啪免费视频，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工。

　≌媸倒�产激情在线观看网站视频、俟�产精品欧美在线极品、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部份員工時。

　∨访廊毡靖咔逶谙卟豢ㄊ悠怠②亚洲色婷婷综合开心网、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行黄片AAAAA超黄片，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的两性激情综合网。

　　3、辭退程序：

　∪绽吓�人视频、傺侵奕�级电影网站、員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請亚洲,无码,乱伦，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）免费无码又爽又刺激高潮男男。

　　②亚洲加勒比黑人一区二区、公司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時www18禁，行政辦應(yīng)審核員工工作日，報總經(jīng)理批準后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金亚洲欧美理论一二区中文字幕，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補償金）

　⊙侵辢成视频、坌〔軦片、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應(yīng)提前通知員工本人岛国毛片久久69，并向員工下達《離職通知書》XⅩXWWW，員工填寫好后由部門主管、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批毛片最新网址。

　∨访佬越煌�址欧美、堋�員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，方可在指定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金或離職補償金日韩福利免费网站视频。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資，各種津補貼及獎金三部份組成国产精华Av在线导航网站。

　　二欧美第一页激情视频、薪酬制度：

　　1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資www.最新黄色视频.com，付薪日期為每月29日在线亚洲中文一区，支付的是員工當月工資，若付薪日恰逢節(jié)假日欧美黄色精品，則在最近的工作日支付亚洲日韩午夜。

　　2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的`60—80支付久久久久久精品人妻网。試用期滿并經(jīng)考核合格者精品国产福利在线色图，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標準。

　　3国产aaaaaaaa网站、公司的工資實行多元化管理久久免费看少妇高潮A片农村，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定。

　　三欧美视频日韩在线、薪酬調(diào)整：

　　1国产手机视频在线观看你懂的、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)。

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　　②亚色91、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀国产黄色在线观看，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出国产拍线一区观看，在促進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者日韩AV无码一区二区三区。

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　　④91亚洲精品、員工在年終考核中多人乱p欧美在线观看，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金国产一级特黄妇女A片徽啪。

　　2影音先锋色文顶级一小说网站首页、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批，集團董事會終審wwwA片。四女人被爽到高潮视频动态图、員工福利：

　　1、員工參照國家有關(guān)規(guī)定国产精品亚洲黄色录像，享受社會養(yǎng)老操熟女屄视频、失業(yè)保險等相關(guān)福利。

　　2av毛在线看麻豆醉地、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢色噜噜狠狠综曰曰曰。

　　3、休假婷婷六月丁香综合。

　〔俦泼夥咽悠低�址。�1）、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日国产欧美日韩操逼视频。

　∩�区综合网。�2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工色色色色色色女内，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期亚洲大尺度视频无码专区。未用之假期不以薪金形式補償。

　∈悠翟谙呖匆磺�二区。�3）超频碰97观看公开视频、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）影音先锋欧美精品。

　∪巳瞬偃巳四�人人vA。�4）、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶国产高清自拍一区、子女九操在线亚洲、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假91精品啪。

　∽晕恳磺�二区。�5）、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假一级做a爰片久久毛片A片高潮。末用之病假不以薪金形式補償欧美熟妇性爱A片在线A片视频。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一亚洲色AⅤ性色在线观看、轉(zhuǎn)正定級：

　　191三级片视频第一页、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期，在此期間進行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核很污的毛片视频网址一区。

　　2无码A级毛片免费视频、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退老色鬼A∨在线视频在线观看。

　　3、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》激情乱小说欧美视频，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性亚洲色一色，業(yè)務(wù)能力，工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議色色色.com。

　　411孩岁女被A片、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定黄视频中文字幕，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準毛片无码免费视频一区二区三区。

　　5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準后日本一区二区免费黄色视频，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同深夜十八禁，正式聘用。

　　二成人蕾丝电影在线播放网站视频、績效考核

　　1日韩精品不卡一区二区三区中文、自評。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日人人操,人人摸黄色，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表114黄色网站，由員工本人填寫，作為部門考核的初步依據(jù)乱性交小说视频。

　　2欧美一区二欧精品视频、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)中年夫妇露脸视频，客觀公正地進行主管考核評價欧洲一级A片大全。

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　　5欧洲精品欧美精品、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)。

　　6人人摸人人交、考核優(yōu)秀者將獲得加薪欧美视频小说在线观看、晉升的機會，考核成績低下者將視情況予以降薪131美女作爱视频一区二区、降級免费观看黄色网站视频、調(diào)崗或淘汰。

　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一伊人久久久AⅤ老熟妇、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1成年色色色、結(jié)合公司的發(fā)展需求，行政辦負責制定公司的年度培訓(xùn)計劃se亚洲国产综合在线，并公布于眾影音无码资源。

　　2、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程14小箩利裸体免费视频，行政辦將實行培訓(xùn)考勤管理欧美性日本黑人HD，培訓(xùn)成績計入員工培訓(xùn)檔案，作為年終考核鲁鲁视频在线观看，獎勵及任職依據(jù)之一黄色AA视频。

　　二、外訓(xùn)管理

　　1免费无码又爽又刺激羞羞视频、因工作需要国产第一页屁屁影院，員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》国产激情观看在线小视频，報部門經(jīng)理審批国产一区,二区。，經(jīng)行政辦審核后，呈報總經(jīng)理批準一区二区三区四区欧美日韩，公司承擔培訓(xùn)費用99色色。

　　2、員工報銷培訓(xùn)費国产在线视频国产在线，須持畢業(yè)證書五月天天色图，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件，否則不予報銷。

　　3久久这里只有精品26、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷欧美一级A片视频在线、學(xué)位考試、職稱考試被操免费视频观看网址、執(zhí)業(yè)資格考試国产又大又粗又爽又黄网站，對取得相關(guān)證書的，給予員工500—1000元一次性獎勵狼友免费观看。

　　497人人爽日日动、對培訓(xùn)費在20__元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同午夜欧美黄大片，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理贵在真实国产熟女露脸。

　　三、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者欧美XXXX69HD，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費精品久久亚洲一区人人。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者人人爽人人人人干人人，應(yīng)由上級主管酌情申報影音先锋AV每日最新色AV，予以獎勵。

　　1先锋影音强奸、對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻成績或貢獻久久久久久久久久艹，有利計劃經(jīng)采納實施有效。

　　2欧美大尺度免费性交、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止黄片a级a级a级，而使公司減少或免受損失的国产wwwww视频。

　　3、嚴格控制開支爆乳网站，節(jié)省成本有顯著成績者黄色网站免费入囗。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除bbixx国产av，避免發(fā)生重大事故者。

　　5久久婷婷香蕉热狠狠综合、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者。

　　二、員工懲處的條件最新国产小视频在线观看。

　　1一级啪啪免费视频、有瀆職、失職或?qū)�問題失察的黄色视频了88。

　　279av视频在线观看、泄露公司機密或謊報事實的永久在线观看国产日韩va。

　　3、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的在线观看一区二区三区Av。

　　4、利用工作之便為自己和他人謀私利的日日插人人插。

　　5黄片亚洲一区、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)�抗上級命令、決議的欧美黑人XXXX性高清视频。

　　6黄色网站国产精品、遇突發(fā)事件故意逃避的。

　　7www.99riav.m3u8、揮霍公款毛片无限看、浪費公司資產(chǎn)的。

　　8国产白拍一国产专区、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為可以免费观看黄色视频的网站。

　　9、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的午夜不卡巨屌。

　　10男女猛烈无遮挡免费视频网站、托人簽到、打卡或代人簽到亚洲一区少妇视频、打卡的日韩亚洲专区；無故曠工、遲到精品国产AV天天更新、早退的国产又粗又大又湿又色。

　　三、獲獎或懲罰方式的確定

　　1黄色视频在线观看免费网、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種日韩成人网址播放器在线播放免费。

　　2、懲處的種類：懲處分書面警告亚洲黄色精品网站、降職60多岁老熟妇18p、辭退三種。

　【�品视频网站,国产视频网。�1）国自产拍精品自拍、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者色哟哟夜夜操，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎金。

　』粕�在线三区。�2）日本羞羞网站、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職国产精品女人被喂j8。

　≡谙呙夥压劭茨愣�的。�3）、辭退：嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重過失者久久精品国产亚AV香蕉。

　　四日韩免费一级一欧美一级毛、獎懲的實施

　　1、獎勵久久精品无码一区二区国产盗。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》欧美性爱性交一区，簽注意見后送行政辦審核，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行久久久久久精品免费免费hd，行政辦備案口爆吞精视频。

　　2、懲處人人操人人看人人摸人人干。部門經(jīng)理提出紀律處分建議国产一级在线电影在线，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后操嫖欧美日韩美女视频，送行政辦審核日韩欧美精品视频一区二区在线看，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，行政辦備案成人无码视频直入观看免费网站大全。

　　3精品黄色网站免费播放、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準并送行政辦備案。

　　4人人操人人看操女人B、本制度解釋權(quán)歸集團公司行政辦

人力資源管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為了進一步規(guī)范公司人力資源管理老熟妇仓乱视频一区二区，使人力資源工作更加科學(xué)化，建設(shè)一支高素質(zhì)日本黄色一级小视频、高追求、重實千的人才隊伍无码在线视频一区，更好地推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標激情在线播放，根據(jù)國家相美法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況精品一区二区在线视频，特制定制度本操干网在线。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用、試用俄国精品一区二区在线观看、報到免费狼友网址?、薪酬有看a片的网址吗、福利、任免国产丁香免费观看AV、調(diào)崗多人强伦姧在线观看、離職、休假欧美黑人最新视频、出差WWW.久av久.COM、培訓(xùn)、考核国产熟女精品、退休等事項久久99久久久久久。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）。

　　第四條本制度堅持效益優(yōu)先欧美老女人超碰免费在线观看、兼顧公平在线视频久草、促進公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關(guān)系国产成人久久综合一区欧美。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂中文字幕,无码专区,亚洲一区，經(jīng)總經(jīng)理審批，各部門監(jiān)督并執(zhí)行Se九一片在喷色p。

　　第二章員工編制激情小说激情视频激情电影激情图片、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要，由人力資源部門提出計劃A片网站一区，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施男女网站永久免费精彩视频。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計劃書，包括短期人力資源規(guī)劃三级爆乳黄片在线看、中期人力資源規(guī)劃日韩在线观看视频欧美在线一区二区、長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施爱爱视频a。

　　第三條員工招聘堅持公開招聘偷拍自图、公平爭、擇化錄取色偷偷66、人崗西配的原則進行久久免费精彩视频。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進行，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施97国产在线视频一。

　　第四條條招聘程序

　∨访雷酆先蘸�精品一区福利。ㄒ唬┤肆�資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計劃，由總經(jīng)理審批后實施影音先锋5566av电影.资源。

　【镁谜饫锊庞芯�品。ǘ�）臨時招聘由用人部門負責人填寫招聘申請表，人力資源部門審核后操操操人人摸人人人操，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進行招聘性xxxx欧美20。

　∪毡咎鼗铺丶禔A片免费观看。ㄈ�）招聘甄選工作須嚴格按照初試、筆試性按摩无码中文、面試一级无码毛片视频男人的天堂、心理測驗、體檢流程進行国产精品拍在线天天更新，禁止任何人徇私舞弊小辣椒视频安卓版下载。

　　第五條錄用程序

　　（一）甄選合格后国产精品黄色视频哪里有，由人力資源部門發(fā)送錄用通知毛片网址免费，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到；若無法按時報到日韩可以在线观看的黄色网站，須提前向公司說明情況色色色色色色片，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格。

　　擬錄用人員報到時應(yīng)攜帶以下材料无码国产网；

　　191日本黄色小视频、個人身份證原件及復(fù)印件1份；

　　2拍拍黄色级影视尤物视频、與原單位的離職證明黄色视频区一级二级图片；

　　3、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份亚洲自拍偷拍一级视频；

　　4www.欧美黄色网站、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份；

　　5黄色a性视频、近期1寸免冠彩照2張

　　6无码国产精品一区二区免费式视频、個人近期（3個月內(nèi)）體檢報告；

　　7中日韩精品高清在线视频播放网站、其他獲獎證書原件www.88888。

　　（二）人力資源部門審核新員工入職材料黄色入口网址，并引導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)人人干人人上人人操人人，熟悉公司業(yè)務(wù)、公司環(huán)境與公司文化啊啊啊啊好大好爽。

　　第六條試用期管理

　∮炙�又粗又大欧美日韩视频。ㄒ唬┰囉闷谄谙�

　　新員工該用期視勞動合同期限長短而定，具體如下所示：

　　1亚洲一区二区三区四区看片在线播放、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月

　　2亚洲熟女一区二区三区四区、勞動合同期限1年以上不滿3年的欧美黑人巨物XXXX猛交，試用期為2個月乱色伦久久图片；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月欧洲亚洲美洲Va国产综合。

　∶夥鸦粕�网站进入。ǘ�）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定国产精品三级片网站，由人力資源部門組織實施黄色a一片免费。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約，考核通過者才能正式成為公司員工欧美888视频免费。

　∥逶铝�月婷婷色丁香进香。ㄈ�）試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工特级毛片永久久免费观看，可由用人部門負責人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后女同性双双自自慰一级看片，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2、試用期滿并通過試用期考核的員工亚洲免费视频二，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产精品社长性爱网。

　　3、試用期被證明不符合錄用條件的員工色网站性感污，人力資源部門可提前7個工作日通知員工性色欲情免费网站，辦理辭退手續(xù)。另外玖玖视频久久，針對試用期期間有重大違紀行為的新員工欧美激情一级黄片搜索，公司可無條件辭退。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資一级特黄毛片视频播放一区二区、崗位津貼欧美精品在线一区、績效獎金組成，具體內(nèi)容如下：

　∶夥裩在线观看视频网站。ㄒ唬┗�本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定在线观看免费麻豆AV，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同日日插人人操天天拍，我公司最低基本工資為1500元/月激情综合婷婷丁香五月。

　　（二）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式91影视18以下禁在线观看，接月發(fā)放成网站免费在线观看。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有，且崗位津點按照崗位責任輕重與工作環(huán)境的好壞而定久久毛片网站，不同崗位的崗位津貼不同欧美日韩国产风俗，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼乱伦小说网尤物视频亚洲，其他時間原則上不予調(diào)整国产一区清纯美女在线观看。

　」�产h视频网站在线视频。ㄈ�）績效獎金績效獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵，按月發(fā)放欧美不卡一区二区三区手机。

　∽钚卵侵奕蘸�中文字幕在线播放一区二区。ㄋ模﹩T工調(diào)薪程序

　　1、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請全国在线无码精品，填寫調(diào)薪中請表乱子国产刺激，并交由人力資源部門審核

　　2、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進行審核bbixx.com，并給出合理的調(diào)薪范國直接在线观看黄色视频主页，交由總經(jīng)理進行審核。

　　3人人漂人人操、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4国内机关自拍视频在线观看、人力資源部門與調(diào)臍員工進行面談，告知其調(diào)薪結(jié)果又大又长的黄色视频。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　』艫及黄色视频。ㄒ唬┥鐣�保險

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險激情自拍三级文学视频激情、失業(yè)保險国产黄色水国产黄色视频、工傷保險、生育保險和住房公積金黄片在线免费看免费看免费在线看。

　』粕�网页视频在线观看。ǘ�）休假福利公司員工享受國家法定公體假日，另外黄色网站av在线免费观看，公司員工還可以接公司政策事受其他體假欧美69av，包括產(chǎn)假、婚似色综合综合热视频、探親假可以直接免费观看的黄色网址、喪假、工傷似等99人人摸人人干。

　⊙侵扌詇视频在线观看。ㄈ�）培訓(xùn)福利

　　為了促進員工的個人度晨，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)欧美一级特黄色视频，包括入職訓(xùn)好吊操97在线视频、崗位技能培訓(xùn)、期產(chǎn)站訓(xùn)自拍视频日韩在线、公費進修等久久九九手机板看a片免费视频。培訓(xùn)項目的費用均由公司承擔。

　　（四）補貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活操人免费网站，響應(yīng)國家相關(guān)政策的`號召大黄色视频，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼，包括交通補通訊樸腦住房補貼和餐飲補貼人人干人人操人人舔人人摸。

　　（五）其他福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活91POPNY丨国产熟女，公司提供一年一度的公費旅游利凡入職滿一年的員工国内美女精品人AV在线播放，均可享受。

　　第四章員工調(diào)動制度

　　為了激發(fā)員工的工作動力日韩揉揉人人澡澡人人，促進公司人力資源的合理流動99精品视频在线看，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進行崗位調(diào)動，包括晉升欧美一区二区一页、調(diào)崗與辭退黑人欧美视频。公司關(guān)鍵崗位人員，如財務(wù)人員欧美色日韩、核心研發(fā)人員韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整，須總經(jīng)理審核通過麻豆国产在线观看无码，方可實施欧美久久精品影院一本到综合。

　　（一）崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程一上l一老女一级A免‘，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)欧美老妇人和小伙子性生交，具體流程如下所示。

　　1欧美成人情欲小说视频网站在线观看、由員工填寫崗位晉升中請表毛片精品視频一区二区三区，由部門經(jīng)理審核，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見九九视频精选，交由人力資源部門進一步審核特黄又爽又大又粗一级A片。

　　2、人力資源部門進行審核国产妇女AAAAAAAA手机看片，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃鸥美色精品在线播放，交由總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進行審挑se视频在线观看，并決定是否同意井

　　4成年人在线观看、總經(jīng)理審批通過后，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進行晉開面談亚洲综合久久综合激情久久，告知員工相關(guān)事項在线免费免费观观看看的黄色视频。

　　5、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告。

　∩�黄视频污。ǘ�）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程国产一在线精品自产拍，包括平級調(diào)動與負向調(diào)動兩種。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的91视频日韩，具體流程如下所示无码专区无码专区。

　　1、公司出現(xiàn)崗位空缺后亚洲久久青草鸭，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請精品无码三级在线视频网站，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進行調(diào)崗考慮，制訂調(diào)崗方案自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

　　2AI中国一级无码黄片、人力資源部門與用人部門經(jīng)理、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進行溝通99re在线观看视频这里只有精品，三方達成一致意見www.成年人黄色污污网站，交由總經(jīng)理審批。

　　3三级网址免费久久、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門免费一级A片26分钟、用人部門、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見中国黄片精品，給出最終的調(diào)崗決定欧美性一级交视频。

　　4、總經(jīng)理審批通過后1024手机在线看电影你懂得，人力資源部門强奷漂亮的护士中文字幕、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進行調(diào)崗而談。

　　5午夜www视频大全在线观看、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ��?/p>

　∪蘸�精品一区在线播放视频。ㄈ�）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關(guān)系的過程。員工辭退包括正常辭退與違紀辭退兩種情況免费在线观看黄片无码。

　　1国产盗摄偷窥在线、正常辭。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況大黄网站在线播放免费视频，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員97人人草,人人干，與員工解除勞動關(guān)系的一種措施。對正常辭退的員工国产乱人伦AⅤ在线A，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工中文字幕在线网，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　2国产色播AV在线、違紀辭退2021天天做夜夜爽网站。當員工有以下行為時，公司可以依法解階勞動關(guān)系。

　」�免费自拍视频。�1）嚴重違反勞動紀律白白色在线免费观看，影響生產(chǎn)、工作秋序的10pao永久免费视频。

　」�产免费看色操日人。�2）違反作規(guī)程，損壞沒備4AAAA一级毛片、工具无码国产精品一区二区gif，浪貨原材料、能源尤物国产一区二区三区，造成經(jīng)濟損失的。

　∶拦�老人一级黄片视视。�3）不服從正常調(diào)動的99riav在线一区。

　　（4）有貪污A片大全片在线看,欧美淫荡...、盜竊欧美视频一区二区视频在线、賭博、營私舞弊等重大違紀行為的国产极品白嫩精品久久久久。

　⊙侵奚�图一区二区。�5）無理取鬧，打架斗毆一级特黄AA片免费观看，嚴重影響社會秩序的欧美日韩国产免费午夜在线观看。

　　（6）犯有其他嚴重錯誤的酒店情侣A级毛片。

　⊙侵拮酆习�爱12p。ㄋ模﹩T工離職管理

　　1、員工離職類型員工離職包括以下3種類型日韩激情无码一级毛片免费视频。

　∫患蹲鲆患禷做片性视频。�1）合同期滿離職。即勞動合同期滿后99re在线视频免费观看精品，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的女人十八级毛片，勞動合同關(guān)系終止，員工自然離職在线免费自拍视频。

　　如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同精品亚州第一页，應(yīng)提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”，向所在部門負責人表明不再續(xù)簽合同的意向免费麻豆精品无码国产在线；部門負責人與員工進行離職面談欧美在线视频干美女，并填寫“離職面談記錄表”，交由人力資源部門處理。

　　如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同黄色网站点击进入，應(yīng)提前30日告知員工欧美日韩国产XXXX，并由部門負責人進行面談，填寫“高職面談記錄表”被窝网一级毛片，由面談雙方簽字確認后东京热入口，交由人力資源部門處理。

　」�产激情自拍。�2）員工辭職日韩妓女精品影院视频在线。即在勞動合同期限內(nèi)，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關(guān)系的情況91在线国内在线自产。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負責人先锋资源在线看，提交辭職報告，填寫“員工離職申請表”欧美日韩亚洲。部門負責人與辭職員工及時進行面談超碰图片，了解離職原因，確實不能挽留的色哟哟视频网，由部門負責人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)欧美A性交。

　　（3）員工擅自離職国产色区福利。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職黄色网站在线观看18，或者離職中請未獲批準，擅自高職的情況免费在线观看在线黄色视频。

　　第五章員工培訓(xùn)制度

　≡谙吖劭淳�品国产福利AV。ㄒ唬┡嘤�(xùn)原則

　　1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略天天色天天日天天干，培訓(xùn)的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標亚洲欧美中文日韩激情。因此，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念αⅴ插插，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及戰(zhàn)略制訂培訓(xùn)計劃日本美女免费黄色网站，將培訓(xùn)與開發(fā)同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合起來无码激情免费视在线观看。

　　2亚洲无遮挡黄片、全面參與原則

　　公司開展員工培訓(xùn)工作是為了改善公司全員的績效能力又黄又爽又刺激又色，進一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)日韩欧美入口三。因此噜噜噜色，公司全體員工都必須積極參與桃色阁国产精品，主動參加培訓(xùn)女生精黄色网站，提高自身能力综合网激情四射，為公司創(chuàng)造更高的價值无码AV一区二区大桥久未。

　　3看黄免费看、具體性原則

　　員工培訓(xùn)要做到有的放矢日韩一级aa大片免费视频，針對員工的培訓(xùn)需求提供具體的培訓(xùn)課程。

　　4欧美日韩综合自拍小说网站、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓(xùn)工作要系統(tǒng)化国产网站自拍、規(guī)范化，形成完善的培訓(xùn)體系黄免费视频色，方便公司進行直接管理91精品久久久久久中文字幕无码。

　　5、全面性原則培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位美女视频网站一区、不同層次員工的不同特點538再线视频，將理論知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)美女被啪啪网站、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等內(nèi)容結(jié)合起來激情视频毛片在线观看，形成內(nèi)容全面、層次分明的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)久久久久久精品欧美。

　　6A级国产国偷自产在线观看、及時評估原則培訓(xùn)工作結(jié)束后要及時評估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗與不足久久精品青草社区免费，為以后的培訓(xùn)工作提供參考。

　∶夥盐凵�网站。ǘ�）培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法包括集中授課法人人干人人肏、實際操作法、觀摩法亚洲一级二级、多媒體教學(xué)法91中文字幕永久、案例分析法、研討法国产一区在线观看免费你懂的、參觀教學(xué)法国产污片网站、技能大賽等。

　�AV淫片。ㄈ�）培訓(xùn)類型

　　培訓(xùn)類型包括入職地訓(xùn)久久精品国产一区二区三区视色、在肉培訓(xùn)、轉(zhuǎn)肉培訓(xùn)升培訓(xùn)與輔導(dǎo)培訓(xùn)乱女伦一级A片接种。1久青草视频精品线在线观看、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)高中生第一次破处流血视频在线播放、組織結(jié)構(gòu)国产日韩欧美有码总站、發(fā)展歷史等基本情況，使新員工盡快融入公司文化亚洲第一黄片播放器，適應(yīng)新的工作環(huán)境美女的隐私秘视频网站免费下载。

　　2伊人免费看、在崗培訓(xùn)

　　在崗培訓(xùn)是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括專業(yè)知識培訓(xùn)国产精品九九九久久、崗位技能培訓(xùn)和能力素質(zhì)培訓(xùn)等国产精品视频你懂的网址。

　　3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是公司為調(diào)崗員工提供的培訓(xùn)免费体验观看无码A片120秒，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位麻豆国产原创视频在线看，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標準。

　　4国产一伦一色一情、晉升培訓(xùn)

　　晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)8050网6080午夜，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)亚洲欧美日韩综合久久久久久，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位巨乳老熟女人人操人人爽人人操，提高晉升員工的管理能力

　　5、輔導(dǎo)培訓(xùn)

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)是公司為工作業(yè)績欠佳www.madou.福利、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識1级A片、崗位實操技能與綜合能力素質(zhì)，培訓(xùn)目的在于提高員工的工作能力黄色视频全免费，改善員工的工作績效a图片在线看。(四)培訓(xùn)效果評估

　　培訓(xùn)工作結(jié)束后，人力資源部門需要對培訓(xùn)工作進行評估一级性生活XX视频，通過跟蹤觀察受訓(xùn)對象的工作行為與工作效果評估培訓(xùn)工作的有效性看欧洲黄片儿；通過詞查培訓(xùn)對象、培訓(xùn)部門培訓(xùn)滿意度對培訓(xùn)效果進行即時評估国产激情视频一区二区三区，并形威書面評估報告日韩成人资源在线观看，為以后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。

　　第六章員工考核制度

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　　1AAAα黄色视频、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的，應(yīng)堅持重獎輕罰的正向原則秋霞理论久久理论电影。

　　2自拍高潮日韩在线观看、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅持公平公正的原則，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)国产丰满成熟女性性高潮视频。

　　3免费人成a大片在线观看日本、嚴格性原則

　　考核不嚴格，就會流于形式亚洲色无码一级毛片一区二区野外，形同虛設(shè)在线青草香蕉在线播放网站视频。所以考核要有明確的考核標準，要有嚴肅認真的考核態(tài)度草棚无码视频，要有嚴格的考核制度欧美精品性XXXX、程序與方法午夜免费福利网站。

　　4、及時反饋原則

　　考核工作結(jié)束后男女视频在线一区免费观看，人力資源部門須將考核結(jié)果及時反饋給員工成年av天堂首页，并提出相關(guān)改進建議，改善員工的工作績效婷婷视频一级。

　∥液妥拥男怨叵凳悠得夥选（二）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核，包括總經(jīng)理黄片免费精、試用期員工在內(nèi)黄色羞羞网站。

　　（三）考核方式與時間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標考核法欧美BBW操操操，各崗位績效考核指標及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被干人网站视频、季度考核和年度考核。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核国产一区黄视频，每年年終進行一次年度考核日韩网红美女主播自拍视频网站。其他崗位人員則須參加月度考核、季度考核與年度考核精品久久久久中文字幕。

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　　1、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實際工作效果進行的考核欧美另类自拍，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵亚洲成熟熟女一级毛片；業(yè)績一般或較差者，公司應(yīng)予以規(guī)勸欧洲一区，督促員工改善工作績效aV黄色一级A片。

　　2国产AV妓女影院妓女影视、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務(wù)能力久草网最新网址。基本素質(zhì)進行的考核在线欧美视频免费观看国产，能力突出者综合欧美日韩，公司將予以合理的晉升；能力一般或校差者亚洲黄色网站不卡免费，公司將有針對性地安排培訓(xùn)国产区123在线，提高員工的工作能力。

　　3国产午夜手机在线观看AV、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進行的考核中文字幕一区欧美，包括對待工作的認真程度、負責程度99黄片、努力程度安全免费黄视频网站。工作態(tài)度積極者亚洲天天综合网在线，公司將給予造當?shù)莫剟睿还ぷ鲬B(tài)度消極者免费国产a国产片高清网站，公司將給予及時規(guī)勸91嫩草国产在线观看免费，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退。

　【�品人妻系列无码专区不卡。ㄎ澹┛己嗽u估

　　考核工作結(jié)束后欧美性爱视频免费的，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗看黄片在线天堂在线，不斷提高績效考核的效果色色色色色色色色网，持續(xù)改進公司員工的工作績效。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜黄巴一，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行久操黄片。

　　第二條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行日韩欧美在线观看综合网另类。

人力資源管理制度6

　　一影音先锋AⅤ资源夜先锋、計算機

　　1、公司計算機分個人使用和公用兩種九九影院精品。

　　2日本免费一级高清大婬片、已明確專人使用的計算機,使用人必須負責該計算機設(shè)備的清潔、保養(yǎng),每部計算機設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握欧美日韩性爱AAA视频。

　　3黄色网站在线看免费。、任何人未經(jīng)同意嚴禁使用他人計算機。

　　4免费视频人人视频www、公用的計算機由使用部門指定專人進行維護国外12小小女网址。

　　5、計算機出現(xiàn)故障,請及時報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理xxxx视频在线观看。

　　6国产办公室秘书无码精品99视色、下班后,必須將計算機主機及顯示器的電源關(guān)閉。

　　7A片一级免费、員工領(lǐng)用計算機時,應(yīng)簽字91视频guochan。

　　二、網(wǎng)絡(luò)

　　1久久久亚洲98精品视频、嚴禁因私上網(wǎng)聊天另类专区另类在线观看视频。

　　2、嚴禁上非工作所涉及的網(wǎng)站思思伊人久久大香线蕉av。

　　3日本在线A级黄页网站、嚴禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料。

　　4国产欧美二区第一页、嚴禁在公司計算機上玩計算機游戲人人曰人人曰。

　　5四虎永久在线精品免费下载、嚴禁在上班時間看與工作無關(guān)的光盤。

　　三天天摸天天爽视频69视频、打印機

　　1欧美粗硬大三级视频在线播放、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機,由各部門負責日常維護,如發(fā)生故障報網(wǎng)管維修。

　　2人人摸操人人操摸、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過一面的紙進行打印久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。

　　3、嚴禁無紙打印国产AV自拍网站导航。

　　四可以看的毛片网址、傳真機

　　1、公用傳真機由前臺秘書負責定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機由本部門負責維護黄色视频在线免费观看6区所有全部。

　　2久久久久九九精品影院、前臺負責收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領(lǐng)取。

　　五亚洲情黄网站在线播放、復(fù)印機

　　1爽了又爽avav、復(fù)印機由前臺秘書負責定期保養(yǎng)及故障排除。

　　2欧美色色色、使用人在復(fù)印機出現(xiàn)故障時,應(yīng)及時通知前臺處理美女专区一区二区。

　　3、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時將所有文件取走,違者績效扣減10分/次牲一交一乱一伦A片。

　　4亚洲精品元码久久久久、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的`紙進行復(fù)印。

　　六欧美老妇乱子、公用筆記本

　　1国产一级a爱做片就在线看、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負責保管。

　　291精品在线观看视频、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)久久久久久精品免费免费xav。

　　3、使用人在用完后,應(yīng)及時歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全中国老女人特级毛片在线视频。

　　七黄色网站在现免费看、公用投影儀

　　1中国精品黄片、公用投影儀由網(wǎng)管負責保管久久久久久久久久久精品人妻。

　　2、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)西西人体大胆午夜视频。

　　3国产一级免费黄色网站、使用人在用完后,應(yīng)及時歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全。

　　八毛片免费看无码喷水高潮A、車輛管理規(guī)定

　　1噜噜色噜噜、司機負責車輛的日常保養(yǎng)激情。com、維修、事故的處理;

　　2www小视频在线观看、司機負責車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3国产黄色A片20分钟、嚴禁司機違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

　　5国产精品va在线观看一、司機違章行為造成車輛事故,修理費用的50%由責任人承擔;

　　6无码av一级毛片免费一区二区、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行。

人力資源管理制度7

　　為了加強學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化2018偷拍视频、制度化黄色网站免看，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)校實際欧美野外打野战A片视频，特制定本制度一级毛片免费播放在线视频尤。

　　一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要玖玖玖无码视频，擬訂用人計劃免费黄色网址久久，報經(jīng)主管部門批準后，按照“公開日本黄色视频日本黄色视频、公正天堂av狼人狠狠干、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘jiZZZ3，由校辦具體負責欧美性a爱视频。其中，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見色哟哟AV在线播放。其他人員由分管副校長提出聘用計劃免费观看一级A片在线视频，辦公室組織考察，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見国产精品无码AV片。所有待聘人員美国黄片免费观看，必須由董事長確認簽字。人員一經(jīng)錄用亚洲国产女人AAA毛片在线，在一周內(nèi)由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》羞羞漫画在线观看巨黄，試用期一個月，一個月后進行綜合考核女18毛片亚洲一级毛片，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》91av在线观看91。學(xué)校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限，對表現(xiàn)突出的玖玖国产精品视频，勞動合同時間可定為長期或無固定期限最新无码专区视频在线。

　　二、招聘教師時，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件欧美在线视频首页。既能勝任班主任工作国产精品理论一区，又能上講臺授課的，可以錄用一级a作爱在线视频观看。不能勝任班主任工作的不予錄用人人干人人操人人上人人搞。對安排班主任工作而不干的.，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工日韩一级A片在线高清视频，學(xué)校將停止安排其它工作亚洲最大无码A∨在线观看。

　　三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時量欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，可以酌情聘請兼職教師网友自拍日韩经典视频。兼職教師的課時工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

　　四午夜视频你懂的、對與學(xué)校簽訂了正式勞動合同的教職工www.99riav22，學(xué)校都將為其購買

　　社會保險。

　　五永久免费视频在线观看色黄、每月25日由校辦牽頭婷婷五月丁香在线，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對全體教職員工進行考核99精品综合加勒比在线观，考核結(jié)果與本人工資掛鉤亚洲欧美色图13p，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

　　六欧洲免费AV在线网站观看、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求国产综合视频网，及時為教職工申報、辦理社會保險国内妇人成熟A片免费看。按公積金管理部門的要求亚洲第一区在线观看，及時為教職工辦理住房公積金繳費業(yè)務(wù)。個人承擔部分從本人工資中扣除亚洲无码2019。

　　七亚洲高清无码91、嚴格執(zhí)行《勞動合同》。由于學(xué)校工作的特殊性久久亚洲精品无码网站，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同制服丝袜人中文字幕，只能在寒暑假提出，以便學(xué)校進行統(tǒng)籌安排国产亚洲日韩在线视频。聘用人員提前單方面解除合同視為違約www.欧美.com，學(xué)校將依法追究其違約責任，并賠償學(xué)校因此而造成的損失日韩精品图片观看网址大全下载。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工久久久久精品超国产，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期限人人操人人插人人看人人爱。被培訓(xùn)人員若違約好妞在线三级片，應(yīng)負賠償責任。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才人人操人人超，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　八99久久久国产一区二区三区、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應(yīng)在批準后的三天內(nèi)將工作進行徹底移交欧美www视频在线观看，歸還所有領(lǐng)用欧美大屌插逼、借用物品，結(jié)清在財務(wù)的借款手續(xù)日韩精品免费观看大全网站，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》黄片在线浏览器，經(jīng)董事長批準后方可離校。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取黑人大刚交亚洲，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失aaa黄色视频aaa。

　　九、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失欧美第一黄片，實事求是地將那些“政治上靠得住视频一区亚洲无码、工作上有本事、作風上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來亚洲欧美另类中文字幕。

　　十狼友在、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失，情節(jié)嚴重的黄片毛片一级黄片，解除勞動合同激情小说激情视频。

人力資源管理制度8

　　第一節(jié)組織管理

　　一、組織管控管理

　」�产h最新在线拍。ㄒ唬└鶕�(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求熟女丰满少妇一级毛片，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式、權(quán)責體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進行審視欧美性爱网综合，并根據(jù)評價結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案欧美六九。同時公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出本部門組織架構(gòu)国产AV普通话对白国语、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議在线观看永久免费A片三皮。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進行研討和評估，最終經(jīng)董事會審批通過后發(fā)布執(zhí)行网页视频在线观看黄。

　∪蘸�一级电影WWW.COM。ǘ�）對于下屬項目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負責，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議国产三区女同，并對調(diào)整結(jié)果進行備案国产在线黄色。

　　二、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細化的要求，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責關(guān)系99re视频在线这里精品，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件久久精品国产88久久综合，授權(quán)體系經(jīng)董事會審批后由綜合管理部發(fā)布實施，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責調(diào)整情況對授權(quán)體系及時進行更新人妻亚洲一区。

　　當審批流程修訂涉及部門權(quán)責調(diào)整時欧美精品91一区二区在线观看，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實施。

　　三性爱视频网站入口、支持性文件

　〕�碰人人干人人摸人人看。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一、基本規(guī)定

　∨九臼悠祷粕�。ㄒ唬└鞑块T組織架構(gòu)及崗位設(shè)置日本爆乳片在线播放、崗位配置標準及方案統(tǒng)一由董事會審批確定。

　〔豢�免费A级毛片。ǘ�）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌丰满少妇一级毛片无码。

　　二、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點国产a级视频免费，綜合管理部可根據(jù)實際需求調(diào)整在崗人員配置標準极品粉嫩午夜福利在线视频，經(jīng)公司董事會審批同意后執(zhí)行。

　　三免费a片人人操人人干、人員編制管理

　�91在线综合。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定，應(yīng)提報至綜合管理部黄色视频大全有那些、總經(jīng)理審核A级A级黄片一区，由董事會審批同意后執(zhí)行。

　　2.下屬項目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項目公司各部門提案亚洲一本岛视频在线观看，下屬項目公司總經(jīng)理審批97人人插人人操，某某公司綜合管理部備案。

　∨访佬园�色视频。ǘ�）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進行總結(jié)和梳理影音先锋欧美在线色资源；

　　2.下屬項目公司：綜合管理部每月對下屬項目公司人員編制現(xiàn)狀進行復(fù)查和核對，超編單位和項目給予處罰亚州中文字幕精品一区，并按照要求進行人員優(yōu)化欧美激情在线观看A片大电影、跨區(qū)域調(diào)配、集中培訓(xùn)等方式進行調(diào)整国产日韩一本无码免费专区，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)欧美AAAAAAAAAAAA。

　　（三）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項目公司的具體編制規(guī)范在編制標準未變化的情況下原則上不予調(diào)整黄片一级片一区，如需調(diào)整日韩午夜在线观看网站免费下载，應(yīng)列明理由并準備相關(guān)資料（崗位說明書yinyuan国产精品、組織架構(gòu)等）逐級報至綜合管理部和總經(jīng)理、董事會審批后確定欧美A黑人AⅤ精品视频。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一国产真实迷奸系列、人事任免權(quán)限

　　（一）公司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負責人（總監(jiān)級）及以上人員亚洲欧美性黄色片；

　　二超碰在线97人人、人員調(diào)動原則

　�99自拍偷拍福利。ㄒ唬﹩T工如個人意愿申請調(diào)動的把女人弄爽A片特黄大片在线观看，必須征得所在部門負責人同意，方可到意向部門面試日本公共厕所尿尿视频。員工不可憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動亚洲欧美性视频。

　　（二）各部門又大又粗又爽的视频网站、各項目公司之間不得進行非正當人才競爭人人色人人插人人操，如確實因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負責人提出建議欧美黄网站色视频免费人，并充分尊重員工所在部門負責人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)黄片al区一区二。

　　三、績效考核權(quán)限

　」�产免费黄片视频在线播放。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理級日韩黄片点结进入、下屬項目公司負責人績效考核方案和實施，由綜合管理部提案操h网站，對考核方案及結(jié)果負責99在线视频精品，公司總經(jīng)理審核，董事會審批www精品.国产。

　√┕�一级牲交片。ǘ�）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實施，由公司綜合管理部提案女人逼的视频，公司總經(jīng)理審批欧美激情性A片三p；

　　四、薪酬激勵管理權(quán)限

　』破�视频在线播放。ㄒ唬┕�司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運營狀況狠狠干狠狠操狠狠爽、市場年調(diào)薪率、員工個人績效99riav1com、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃九九热线国产精品视频6，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。

　∨访涝谙�1区。ǘ�）公司年度激勵獎金分配方案由公司綜合管理部提案加勒比视频官网，總經(jīng)理審核最新国产91自拍，董事會審批。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一美女把腿我开让男人桶爽了、目的

　　針對公司欧美不卡三级视屏、下屬項目公司確定招聘管理流程，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系啪啪啪一区.com、提高招聘效能你懂得福利影院，進而健全人才選用和供給機制。

　　二人人干人人干人人操爽、招聘職責與權(quán)限

　∮殖び执笥执钟钟不粕�网站。ㄒ唬┞氊熃缍�

　　公司及下屬項目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔招聘職責。

　　1国内精品嫩模AV私拍、某某公司綜合管理部

　〕�碰在线97社区。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門，負責公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實工作。

　【镁镁�品国产国产精福利。�2）負責公司重要或大型的招聘活動方案的制定和監(jiān)督實施，如校園招聘国产精品iAGO视频网免费播放。

　　2、下屬項目公司

　　負責本項目公司人員招聘的組織和落實工作欧美一区二区精品视频中国、并實施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘欧美VA日本一区。

　　3、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門国产黄色精品网站在线观看。

　　三手机在线一级电影、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織，用人部門必須嚴格按流程執(zhí)行里番纯肉H网站在线。面試流程結(jié)束A级全黄片一级全黄片，完成背景調(diào)查工作后，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)免费国产视频xx，下達錄用通知91在线欧美超碰。嚴禁用人部門私自與候選人承諾薪酬。否則jizz官网，取消候選人錄用資格国产在线视频一区第二页。

　　（一）招聘實施管理流程

　　1国模裸体一区二区、招聘渠道管理

　±怯咽悠凳滓吃谙吖劭床シ拧（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘、內(nèi)部推薦性爱资源网站、網(wǎng)絡(luò)招聘麻豆自拍偷拍爽图、媒體日韩一区欧美、現(xiàn)場招聘會、校園招聘及獵頭合作等方式黄色网站最新网址，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道欧美小说沦乱小说乱色，控制招聘成本，提高招聘效率四川农村女人一级毛片。

　　2真人视频一区、招聘流程

　　（1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計劃展開招聘工作国产精品99久久精品，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責及任職資格要求）a片成年人黄色网站免费；

　　2）在獲取候選人時，優(yōu)先使用人才庫查詢熟妇的天堂av、內(nèi)部推薦渠道国产性爱啪啪。

　【镁貌幻夥咽悠�1。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件2020国产精品对白露脸、工作經(jīng)驗和業(yè)績、專業(yè)技能久久黄色免费视频、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選美女黄网站色视频免费国产；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者，由招聘人員進行電話溝通色播影院私人影院，確認基本信息（溝通要點：說明公司目前空缺職位信息在线观看视频欧美、簡歷疑點確認、主要工作經(jīng)歷国产一精品孕妇在线、求職動機花季传媒免费观看网址ios、薪資組成、薪資期望等十大黄色免费网站，同時給予應(yīng)聘者了解公司的機會）视色网视频在线，初步評估崗位匹配度，對是否安排面試做出判斷中文一级免费视频。

　【镁镁�品无码亚洲一区二区。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責及崗位要求午夜福利網站AV；

　　ü認真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個人簡歷黄色网站十八岁免费。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級及以上崗位面試時間原則上不得少于30分鐘九九精品视频在线播放8，其他級別崗位面試時間原則上不得少于20分鐘无码专区视频一区古典武侠；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責與權(quán)限規(guī)定99热在线这里只有精品3，確定初試參與面試官99插插插；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進行專業(yè)水平測試国产第一区视频。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責與權(quán)限規(guī)定，確定復(fù)試面試官亚洲精品三级片网视频，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時間sod9999.com；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、關(guān)鍵歷練淫蕩網站、通用能力及管理素質(zhì)黄色网站一级二级Av。特殊情況下，初試與復(fù)試可合并進行黄色美.女40岁视频看看。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者偷拍区另类综合图片小说，無論最終錄用與否，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)在线成人漫画。通過面試者應(yīng)及時反饋并進行錄用溝通国产一级自拍视频。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后，由招聘負責人負責薪酬溝通欧美精品在线免费观看，定薪標準參照公司薪酬管理體系執(zhí)行免费一级色色。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件天天色色色色色色色色色色色色色色色色色；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷偷拍偷窥、職業(yè)操守、工作口碑及離職原因等信息黄色视频金典免费播放；

　　3特级激情AAA片、錄用程序

　　（1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職www.干干干.cao，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）乱论强奸欧美；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職，由綜合管理部提報好好日这里只有精品，總經(jīng)理審核性爱噜噜，董事長審批；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職影视大全高清版官网在线观看，由項目綜合管理部提報人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，總經(jīng)理審批；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個審批等級性交欧美三级在线，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報備綜合管理部国产色色色视频；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實習生使用，實習生招聘需求需報備至綜合管理部A级国产精品片在线观看，但實習生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批无码A片黄在线观看网址，嚴禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工；

　　ü公司特殊項目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行91手机最新国精品自产拍不卡。

　　4看A片地址、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時老外美女视频A片，應(yīng)及時將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理，及時更新溝通記錄及面試記錄99riav首页，以達到人才信息的有效共享国内自拍区在线下载视频免费观看网址；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）亚洲熟妇色XXXXX欧美、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員亚洲综合在线五月婷婷，納入儲備人才檔案庫單獨存檔；

　　4）綜合管理部要做好人才儲備工作无码亚洲成a人片在线观看无码，以滿足需求崗位前置招聘国产,日韩,欧美一区在线、縮短招聘周期的目的。同時在线视频A片免费关看，應(yīng)儲備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時導(dǎo)入人才庫花蝴蝶免费高清在线视频观看，做好關(guān)鍵人才動態(tài)維護記錄，提升關(guān)鍵崗位招聘效率日韩综合精品1页在线观看。

　　5国产原创中文在线、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致；

　　2）打造專業(yè)化国产九一视频在线观看、職業(yè)化的面試官形象美女www片免费；

　　3）開展專場招聘會或其他與招聘相關(guān)的大型活動前亚洲鲁在视频在线观看，須制定活動方案并報綜合管理部備案AAA亚洲无码高清。

　　四、招聘費用管理

　【�品国产国语对白A…V。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計劃及預(yù)算色哟哟在线资源国产精品。

　　（二）綜合管理部應(yīng)嚴格控制招聘預(yù)算特黄把女人弄爽又粗又大A片，降低人均招聘費用日韩在线精品福利网页视频；招聘費用應(yīng)分類建立臺賬。

　　五国产成熟女人性满足视频、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比欧美最强XXXX性受、錄用比和招聘完成比等三個方面進行。

　∨访繟∨视频一中文字幕。ㄒ唬�應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　」�产经典露出偷窥91图片专区。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　（三）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一天天日日日干、總則

　“�鲁鲁在线视频免费观看。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)国产精品999视频，提高企業(yè)核心競爭力欧美精品永久，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標操黑人逼。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工不斷學(xué)習成長黄色网站国产日本，激發(fā)員工潛能国产iGAO在线，做到員工與企業(yè)的雙贏。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要91超碰国产在线，全員參與WW亚洲天堂，重點提高，講究實效日韩A片无码毛片免费视频，推動學(xué)習型組織的建立毛片免费精品99。

　　（二）職責

　　1.綜合管理部負責公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實施毛片视频在线播放，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實施欧美性爱免费三级片视频、資料存檔以及本制度的執(zhí)行。

　　2.各下屬項目公司負責本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施記錄與資料存檔黄片一级无码视频在线。

　　二性爱裸体视频、培訓(xùn)的對象及分類

　　（一）培訓(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象欧美午夜艳。

　『懿�/很射。ǘ�）培訓(xùn)類別

　　為方便管理，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實施機構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習兩大類羞羞漫画免费观看网站；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)五月丁香六月婷婷在线综合观看、專業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)人人人人干人人摸人人、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)亚洲蝌蚪视频。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動无码一区一区，由內(nèi)部培訓(xùn)負責人日韩在线免费，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課、教練指導(dǎo)黄黄黄视频网站，或采用觀看視頻日韩欧美五码在线va、錄音方式上課等。

　　2.在職學(xué)習

　　本制度所稱在職學(xué)習是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準的包括各類學(xué)歷教育全免费A级毛片手机免费看、研修班办公室秘书无码激情AV、參觀考察、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)国产精品碰碰免费观看。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　∨访纕a在线视频播放。�1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境，知曉在本公司最基本的行為準則和各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程影音先锋网址资源在线播放。

　【镁孟阕酆暇�品久久伊人。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況，公司各項規(guī)章制度曰批免费视频播放。

　∨访酪磺�二欧美欧美。�3）培訓(xùn)責任人：綜合管理部負責人及部門負責人。

　」�内自拍日韩在线观看网站视频。�4）培訓(xùn)方式：個別溝通或集中上課国产一二级理论片在线观看。

　　（5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試激情小说激情图片乱伦电影、《培訓(xùn)簽到表》色呦呦一区二区三区。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格中日韩十逼高清无码视频。

　�igao为爱寻找激情。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)管理、工程管理最新欧美视频、行政后勤管理老牛影视国产在线、綜合管理部管理、成本預(yù)算管理一级片一级片一级片网址、營銷管理等免费人成毛片在线视频。

　　（3）培訓(xùn)責任人：公司綜合管理部負責人和部門負責人好男人社区日本www。

　」�产一级毛片女人喷水视频。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)黄色视频在线观看免费网址。

　』粕�网站网页观看。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核、獲取資格證書欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　」�产3p一区二区三区视频。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　⊙侵廾夥咽悠�2。�3）培訓(xùn)責任人：公司綜合管理部負責人和部門負責人。

　〕�,人免费视频播放。�4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　」�产麻豆色视频在线观看。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　∏嗲喑�碰。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容乱淫网站。

　　（3）培訓(xùn)責任部門：綜合管理部

　　（4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)[国产原创中文]国产AV、內(nèi)部培訓(xùn)

　」�产99视频精品免费时看古装。�5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)、考試成績美国乱滛免费视频、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類久草视频综合在线、通用性的培訓(xùn)，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計劃并組織實施久久超碰男人的天堂，各部門配合實施及提出需求www.无码在线。

　　三、培訓(xùn)計劃管理

　』拼笊�大片免费久久。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當前階段的需求性av不卡在线，以實用性、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則最近2019中文字幕在线www。

　　2.制定培訓(xùn)計劃前韩国AV永久免费不卡在线，需進行培訓(xùn)需求調(diào)查，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》自拍偷拍欧美日本，依據(jù)員工培訓(xùn)需求菠萝在线成人网站免费观看网址大全，制定培訓(xùn)計劃。

　　3.培訓(xùn)計劃需報綜合管理部審定精品免费一区，報總經(jīng)理批準A级黄片在线视频。

　　（二）實施培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計劃做好培訓(xùn)前的準備工作喷射97人人操，聯(lián)系老師一级一级人与动毛片免费、場地，發(fā)放通知欧美在线看视频，準備培訓(xùn)資料等在线观看永久性无码视频。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄。

　　3.綜合管理部負責組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》岛国电影网站，或聽取學(xué)員的反饋意見黄色a,亚洲a。

　　（三）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進行整理：《培訓(xùn)簽到表》久久久久精品免费网播放、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）日韩中文欧美在线、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的毛片三级片网站小视频，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價91精品国产免费，對培訓(xùn)進行全面總結(jié)，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計劃完成情況黄片免费观看无码、培訓(xùn)滿意度得分最新最近亚洲中文字幕、培訓(xùn)效果如何及改善措施等人人爽人人澡人人。

　　四、培訓(xùn)費用管理

　　培訓(xùn)費用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費用精品毛片二区，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材国产福利自、器材的購置、內(nèi)部培訓(xùn)師費用特黄一级乱淫A片；外部培訓(xùn)的報名費色色肉肉视频、考試費、資料費久久免费网址、學(xué)費国产精品久久永久免费、差旅費（含交通費、住宿最新中文字幕在线视频网站、餐補）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費日韩美女精品中文字幕在线、過路過橋費、停車費等在线观看中文字幕网。

　　2.培訓(xùn)費用的使用原則：先審批后使用的原則免费一级毛片在线播放女同。

　　3.培訓(xùn)費用的報銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)進行結(jié)算并報銷，超過期限不予報銷天天视频在线50页免费观看。

　　五欧美日韩国产精品第页、培訓(xùn)紀律

　　（一）培訓(xùn)組織紀律

　　1.培訓(xùn)組織責任人應(yīng)在開課前達到培訓(xùn)地點人人爽爽人人爽人人精品，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材51国产黄色视频、教具、器材欧美大屁股XXXX潮喷，培訓(xùn)評估資料等的準備工作国产va精产。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達培訓(xùn)地點，并簽到女生张开大腿让男生桶。

　∪蘸�成人国语在线视频观看免费播放。ǘ�）課堂紀律

　　參訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織責任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機鈴聲或調(diào)為靜音模式18禁网站网址，不準在講課時間打（接）電話15yc午夜福利在线视频，有妨礙他人聽課的行為。

　∧信產v网站有那些。ㄈ�）考勤紀律

　　準時參加培訓(xùn)簽到怎么能看aAA片，因特殊情況需缺課的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負責人同意后A片无网，辦理請假手續(xù)。

　　第六節(jié)入職及異動管理

　　一黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、新員工入職管理

　〕赡昴行酝�站。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負責人、綜合管理部、終審人批準錄用变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職欧美精品无遮挡。

　　（二）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后一级A片免费黄片，方可到部門正式上崗亚洲精品成人AV观看青青；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班，該員工在錄用部門工作的一切費用支出桃色阁在线网站、勞動糾紛超碰在线艹、工傷事故賠償或經(jīng)濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔欧洲Va黄色视频。

　∽钚挛缫构�内自拍视频。ㄈ�）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)。

　」�产盗摄网站。ㄋ模┧�有新入職人員在報到時須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個人簡歷紙質(zhì)版1份91在线视频网站首页；

　　2.個人免冠一寸彩色照片2張；

　　3.身份證復(fù)印件（驗原件）1份国产视频自拍你懂的；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗原件）1份AV网站天堂网；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報告；

　　6.由原單位開具的離職證明原件丁香六月激情久久。

　�99超碰在线播放。ㄎ澹﹩T工填寫《員工入職聲明》，對所提供信息及入職資料的真實性負責91精品国产综合久久精品图片，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實的公司將取消錄用資格午夜丰满少妇拍拍视频。

　　（六）對于任何個人信息的變更人人操乱搞，包括身份證更新黄色外国男人叉外国女人日逼视频、學(xué)歷、地址日韩AⅤ大全网址、婚姻狀況精品偷拍43p、子女出生以及其它相關(guān)信息，員工有責任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部欧美曰韩视频在线一区，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益黄色靓女网站。

　　（七）綜合管理部在審核新員工提交的入職材料后中国jizzz，由招聘條線安排專人帶新員工認識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)欧美黃色、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)。

　∨访阑粕�视频抽抽。ò耍└骶C合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》精品久久久久久无码中文版、《員工錄用審批表》及其他入職資料進行匯總狼友无码，并制作相關(guān)檔案目錄，進行歸檔管理亚洲一区无码精品网站性色。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理亚洲欧洲久久精品久久。

　　（九）由部門負責人為新員工指定入職引導(dǎo)人国产中的精品视频，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境日韩亚洲免费、開展工作，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助日韩综合在线七区。

　∨访廊蘸�精品视频一区二区在线播放。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1、部門有關(guān)制度成年人视频在线观看免费品爱网、管理規(guī)定国产美熟女乱又伦免费视频；

　　2、所在崗位要求的技能標準亚洲国产欧美日韩久久；

　　3www.黄在线观看、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　497人人妻人人爽人人操、本團隊內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等6080新觉伦午夜视频免费。

　　二、試用與轉(zhuǎn)正管理

　∫患睹夥岩磺�二区精品尻逼大片。ㄒ唬┕�司確認錄用員工后色色色色色色色资源，在員工辦理入職手續(xù)第一日起，即進入員工試用期久久丁香五月丁中文精品，試用期限根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定日韩乱伦第一页，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　」�产精品久久一区二区三区影音先锋。ǘ�）新員工在試用期間請假在三天（含）以上久久精品国产美女AV，其試用期時間相應(yīng)延長。

　」�产三级图片。ㄈ�）公司及下屬項目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進行跟蹤了解操逼视频日本。

　　（四）新員工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的欧美男男作爱GayWWW，公司可立即終止勞動合同：

　　1.員工嚴重違反公司勞動紀律夜夜狠狠青草伊人中文字幕、規(guī)章制度和有違法行為的；

　　2.被核實提供虛假簡歷的黄片一区二区三级；

　　3.泄露公司機密飘花电影院午夜伦天堂，給公司利益造成損害的；

　　4.公司認為試用期不符合本崗位任職資格要求的91偷拍露脸老熟女合集。

　〖で樽酆仙�综合啪啪开心。ㄎ澹┰囉闷谵D(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負責對其進行入職指引日韩制服丝袜无码精选第一页、入職培訓(xùn)狠狠社henhen、出勤情況監(jiān)督及考核在线观看亚洲免费，用人部門第一責任人須對其進行崗位技能、工作績效午夜性生活黄色片、工作責任心农村女人一级特黄大片、勞動紀律等綜合業(yè)績評估考核；

　　2.新員工試用期滿十五天前精品国产午夜理论片，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩专区欧美专区亚洲福利，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，組織用人部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核評估日韩一区二区视频⊙侵藜で樾∷低计�视频？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀，提前轉(zhuǎn)為正式員工福利网站在线观看公司；

　　b)考核評估合格美国A片一级片，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　c)有待觀察影音先锋a片导航，延長試用期高中生破处视频在线观看；

　　d)考核評估不合格，即時辭退av免费网页。

　∨访澜籥欧美精品z。ㄆ撸┰囉闷诳己嗽u估合格，經(jīng)所在部門精品福利99、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正天堂色在线分类。

　　（八）對于需要延長試用期的員工美女99黄网免费视频，由綜合管理部負責通知欧美在线免费，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估。

　�99拍一黄色视频,老师。ň牛�對于需要終止試用期的員工免费AV在线播放不卡，由綜合管理部負責通知，并按流程辦理離職手續(xù)人人人人插人人干人人操。

　　三中日韩人人操人人干、異動管理

　　異動種類：指調(diào)動、晉升91视频专区、降職等性感xxxxx。

　　（一）員工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才久综合久久，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)久久中文字幕乱码久久午，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展欧美一区日韩在线播放；在滿足工作需要、相互協(xié)商性欧美一级A片野外、雙方自愿的前提下欧美成a×人片在线观看，員工可有序流動；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘av72成年人网站久久，由公司統(tǒng)一安排色综合Aⅴ在线。

　　（二）調(diào)動：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動国产精品日韩综合无码专区。

　　1.員工如個人意愿申請調(diào)動的在线播放黄，必須征得所在部門負責人同意，方可到意向部門面試免费观看国产又粗又大又爽视频。員工需有踏實的工作作風亚洲无码视频专区，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的.定位，憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動的行為是公司所不允許的巨乳爆乳在线；

　　2.各部門之間不得進行非正當人才競爭国产专区手机在线观看精品，如確實因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負責人提出建議欧美日韩美女一区，并充分尊重員工所在部門負責人及員工本人意見自拍日韩制服丝袜视频；

　　3.跨部門之間調(diào)動的工作流程

　　（1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的亚洲污视频在线观看，由綜合管理部負責協(xié)調(diào)99riav113，取得調(diào)入與調(diào)出部門負責人的同意后，由被調(diào)動人員提報《員工崗位異動審批表》国产黄色经典Av片，報雙方部門負責人欧美激情A∨在线观看、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部午夜免费福利视频、總經(jīng)理審批后日韩精品网站日韩在线观看视频免费，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)。

　∑瓢�见红视频在线观看。�2）員工本人提出調(diào)崗的久久国产黄色视频免费观看，由本人提出書面調(diào)崗申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后夜恋午夜成人影院在线播放网站，提報《員工崗位異動審批表》最新购买91，并報所在部門負責人、調(diào)入部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向日葵视频在线下载官方下载，報綜合管理部白白在线发布、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)。

　　4.跨公司之間調(diào)動的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動雙方部門負責人国产视频黄、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后黄色的网站免费直接进入，由異動人員原所屬綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》，啟動調(diào)動申請流程在线视频激情，經(jīng)調(diào)動雙方部門負責人欧美黄色网站哪里有、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意，按審批權(quán)限審批欧美一区看片网站。

　　5.調(diào)出部門負責人在調(diào)職員工正式調(diào)動前須確認調(diào)職員工工作久久这里有精品九九、相關(guān)辦公用品（車輛、電腦成年片精品视频网站在线观看网址、辦公室鑰匙等）是否交接完畢。要求調(diào)職員工制作工作交接單黄网免费看，包括但不限于日常重點工作經(jīng)驗積累欧美18禁网站、詳細的待辦工作項及進度日韩精品中文国产字幕、聯(lián)系人及聯(lián)系方式国产成人在线无码视频、工作相關(guān)的文件資料等。

　　6.由財務(wù)人員確認調(diào)職員工的借支款項插入淫乱无码、預(yù)付款已清算国产激情图片区。如未清算則要求員工清算呦交专区。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認調(diào)動交接手續(xù)辦理完畢后，將員工檔案封好亚洲人成毛片在线播放器，于2個有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部ΑV天堂在线观看免费。

　　8.申請調(diào)動到特殊工種工作崗位的，需持有《特種作業(yè)上崗證》综合激情区小说区图片区，并在調(diào)動申請審批時經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進行操作考核www.日本在线播放，考核合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

　　9.公司各級員工均有責任配合公司的整體需要在线看的欧美中文免费网站，無條件接受公司調(diào)動指令国产无码网站。各級公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動時加勒比在线精品视频在线观看，應(yīng)綜合考慮工作需要一级毛片免费毛片、員工個人意愿和所在部門意見。所有人員調(diào)動必須按規(guī)定的程序辦理九色91，確保員工在公司內(nèi)有序亚洲免费播放黄色网、合理流動。

　�91精品无码视频。ㄈ�）晉升毛片网址在线、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程亚洲see图10。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　∫患禔毛片美女精品大片。�1）公司部門負責人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》黄片AV在线免费看，總經(jīng)理審核、董事會審批亚洲一区二区三区动图。

　÷槎乖谑悠倒劭锤＠�免费看。�2）公司部門負責人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負責人提報，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)火辣辣福利视频、綜合管理部審核国内桃色无码视频精品、總經(jīng)理審批。

　　四av在线视屏、離職管理

　⊙侵夼分抟磺�。ㄒ唬﹩T工主動離職，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負責人提出員工親筆簽名的辭職申請香蕉A片，需部門負責人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）一个人免费色哟哟在线视频观看。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達的辭職申請。

　∨访乐形淖帜坏谝灰场（二）員工被動離職60后老熟妇乱子伦视频，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時間、要求以及各項離職手續(xù)等相關(guān)事宜好男人社区WWW资源。因過錯性解除勞動合同（違紀久久精品免费少妇高潮特黄、重大過失等），部門須提交員工違紀犯錯的詳細經(jīng)過少妇人妻无码专区免费视频，由證明人和員工本人簽名確認奥美黑人一级黄色A片；非過錯性解除勞動合同（公司崗位撤銷、不符合崗位要求18禁国产免费网站、試用期不合格等）在线你懂的网站国产日韩欧美，部門須提供相應(yīng)證明。

　∥弁�站18。ㄈ�）員工提出離職時一级性爱视频国产无码，用人部門負責人或主管應(yīng)與員工進行面談，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談一级特黄特色的免费大片视频。

　∶夥鸦破�2019。ㄋ模┐_定離職事項后，由員工或部門發(fā)起離職流程AV福利免费在线观看，由離職單位部門負責人91精品在线观看国产福利、綜合管理部、終審人批準后超碰超在线，方可辦理離職手續(xù)最新国产95自拍视频专区。

　　（五）提出辭職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作。

　⊙侵蘧透伞（六）如未經(jīng)批準即離崗者图片区视频区另类，給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任精品无码大片AV在线播放。情節(jié)嚴重的追究其法律責任欧洲性爱视频视频一区。

　　（七）離職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負責人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）A黄色毛片。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料av爽在线看、辦公設(shè)備及其它辦公物品；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項免费毛片观看网站在线；

　　3.財務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目国产青榴视频A片在线观看，歸還個人借款；

　　4.公司第一負責人无码黄色视频大全、下屬項目公司第一負責人及以上人員還須離任審計A片在线视频观看。

　　5.營銷、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時亚洲中文字幕无码乱线，所在部門須知會往來客戶，確認無未盡事宜一级毛片国产真人永久在线。

　∪蘸�精品片第7页在线观看视频。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動合同賠償金條款的，員工離職必須約定支付有關(guān)費用的時間国产精品黄页免费视频。

　�a毛片网址。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)，與其他公司建立勞動關(guān)系的91日本在线精品高清观看，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責任和賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利麻豆专区99。

　　（十）離職工資待辦理完離職手續(xù)后亚洲综合Av乱码，與公司其他在職員工的工資同時發(fā)放欧美性ai，不另提前線下發(fā)放。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具嗯不要视频。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、適用范圍

　　（一）本制度適用于公司全體員工日日摸夜夜添免费毛片。

　∶琅�被插阴道的视频。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度。

　　二欧美爱爱片、薪酬理念

　∨分拊谙呷顺上呤悠怠（一）以崗位定薪：堅持薪酬與崗位價值、經(jīng)營責任和風險相統(tǒng)一；

　∩�黄乱婬伦免费网站。ǘ�）以市場定薪：堅持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉艹屄视频在线观看，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上，適當考慮各城市之間經(jīng)濟水平2021国产精品偷窥盗摄、薪資標準的差異性www.色色色色；

　　（三）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻度建立差異化的激勵機制先锋影音资源精品资源站，體現(xiàn)“高貢獻66J8影院在线观看、高回報”的原則；

　∨访琅�人兽牲交。ㄋ模┮阅芰Χㄐ剑和�一崗位級別的員工人人看人人爱人人操人人做，能力表現(xiàn)不同，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異日本三级网站；對于核心優(yōu)秀人才看av网址，可以突破公司薪酬等級范圍。

　　三外国免费黄色网站、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　」�产jiizz。ㄒ唬┬匠昙墑e

　　1.公司對所有崗位價值進行評估，并建立了公司的崗位級別體系人人操天天射人人人玩。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果女人毛二片十八A级毛片，評定相應(yīng)職級，確定相應(yīng)的薪資等級在线免费观看黄色一级视频，并依據(jù)任職者能力亚洲一级婬片A片AAA毛片to，由直接上級提出申請，經(jīng)綜合管理部審核公侵犯人妻中文字幕在线视频，認定相應(yīng)的薪資等級亚州AV无码专区在线电影。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)，標準工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果H视频在线看一区。結(jié)合公司職級實際情況国产91精品肉色丝袜，崗位薪資等級共分5級，每級分不同薪點日韩妓女精品视频播放网站。

　∶�片视频免费观看高清在线。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標準工資、利潤獎金国内乱伦视频、福利一木高清dvd。

　　1.標準工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價值，同時參考員工的學(xué)歷背景久久久久久久精品国产免费…、工作年限无吗不卡强奸轮奸视频、勝任能力等因素綜合決定毛片大全免费。

　　標準工資包含基本工資、績效工資欧美日韩性爱视屏一。具體參見《標準工資等級表》激情偷乱人伦视频。

　　（1）基本工資為員工的固定工資午夜一级黄片，不參與月度的績效考核AV片网站在线观看com.。

　　（2）績效工資分為月度績效工資国产成人男女在线观看网站视频免费、節(jié)點進度績效獎金激情女人综合网。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定。

　　節(jié)點進度績效獎金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項目關(guān)鍵性節(jié)點的績效考核成績久久免费美女黄片视频，決定員工節(jié)點進度獎金的發(fā)放額度欧美性爱兔费网站。

　　2.利潤獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績，決定員工本年度利潤獎金的發(fā)放額度亚洲国产高清一区二区三区不卡。

　　具體參見各激勵管理辦法高潮网址。各下屬項目公司根據(jù)實際情況設(shè)立的專項激勵在公司獎金池中計提。

　　3.福利：主要包括法定福利播放很快的你懂的的在线，以及其他補充企業(yè)福利人人上人人肉人人插。

　　四、員工新入職定薪

　∮谰迷谙吖劭垂�产日韩va。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級精品国产AV第二页，對同一職級員工根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗美女裸身裸乳免费视频3p视色、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔。由綜合管理部與部門負責人嚴格按照本薪酬體系的年目標總薪酬標準定級一级二级毛片免费看不卡、定檔精品三级在线观看、定薪，并按入職相關(guān)流程審批亚洲综合黄网。

　〔賹翧∨。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行。

　　五精品资源在线、員工崗位變動的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運營狀況日韩另类福利影院在线播放、行業(yè)人才供求情況、社會通貨膨脹率人人干人人插人人插人人操、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見国产91一区在线、員工個人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃，經(jīng)公司批準后執(zhí)行亚洲国产成a人v在线观看。

　」�产欧美日韩一区。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整日本体内she精3汇编，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升。員工崗位晉升時調(diào)薪一级一片，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個檔位在线观看AV麻豆，調(diào)整后新標準不得超過該崗位級別的最大值。

　�xxxx.wwww。ǘ�）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整在线看片免费人成视频久网不卡，由部門提出調(diào)薪建議，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位最新国产美女口暴深喉。

　∪巳瞬偬焯觳倮咸�大逼人人操。ㄈ�）員工調(diào)動：原則上員工平級調(diào)動時，統(tǒng)一不調(diào)薪欧美黄片AAAAAAAAAA。

　∮谰妹夥丫�品影视网站播放器。ㄋ模﹩T工薪資變動生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次，每次薪資調(diào)整時間最少間隔6個月午夜影院三级免费视中文字幕乱级。

　∮耙粝确鎍v综合资源。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時間：年初調(diào)薪，每年1月艹屄国内精品流；年中調(diào)薪麻豆视频专区在线，每年7月。

　　六国产欧美三级、薪酬發(fā)放

　」�产嫖妓合集在线观看。ㄒ唬�標準工資按月發(fā)放至員工工資卡中。

　　1.薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日曰木男女一级A片免费视频，并于次月的15日支付cao99，如遇休假日則提前。

　　2.由員工承擔的社保公積金個人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳亚洲视频欧美视频在线观看。

　　3.因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時精品自拍自产一区二区三区高清，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則欧美老妇肥BBBB另类，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時直接扣除該超出部分丝袜足交美腿；因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時，公司應(yīng)立即補足該不足部分精品视频色，或經(jīng)員工同意日本黄色视频在线免费观看，在下月發(fā)放薪酬時予以補發(fā)。

　　4.公司員工薪酬的計算公式為：

　　薪酬＝標準工資＋補貼－社保/公積金代扣代繳－個人所得稅－其它應(yīng)扣款

　∮耙粝确婊粕�网站nqdai.cn。ǘ�）員工年終利潤獎金

　　1.年終利潤獎金按在職天數(shù)折算国产色色免费，員工一個自然年度內(nèi)事假或病假累計達10個工作日（含）以上的，減去事假国产Av视频大全、病假天數(shù)折算在職天數(shù)aiai视频。

　　2.員工在年終利潤獎金發(fā)放前離職的日韩不卡在线视频，一律不予發(fā)放年終獎金。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)女生啪啪视频。

　　4.以上薪酬及其標準均為稅前薪酬欧洲黄色在线播放视频。個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個人所得稅精品视频网址。

　　5.激勵獎金的發(fā)放具體參見各激勵管理辦法一级黄片观看。

　　七、薪資溝通

　∶夥讶顺墒悠低�站在线18蜜芽。ㄒ唬┱{(diào)薪或獎金分配經(jīng)審批完成后26uuu国产精品，各部門負責人需與員工進行一對一溝通，不得委派任何下級主管或員工代行溝通18分钟处破之轻点好痛。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前一极一黄一区，不得向員工輸出；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬欧美多人操逼，以保證時效性日批视频免费看40分钟。

　　（二）個人薪酬需嚴格保密AV天堂久久天堂AV色，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱嗽谙卟シ琶夥鸦粕�网站，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實，情節(jié)嚴重者按解除勞動合同處理欧美性XXXXX精品。

　　八91日产国自拍、各類補貼

　　1.高溫降暑補貼

　　每年根據(jù)國家政策，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行99riav2.com，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康在线观看18网站，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補貼。具體標準為：100元/人/月黄片视频免费在线观看；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負責人統(tǒng)一申請沐浴偷拍一区二区视频，綜合管理部審核并報總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放。

　　2.出差補貼

　　詳細參見公司《出差管理規(guī)定》爆乳人妻无码不卡二区。

　　3.話費補貼、交通（燃油）補貼

　　根據(jù)工作需要一级毛片视频免费入口，部分崗位給予一定的話費補貼干美女阴部视频一区,二区、交通（燃油）補貼。

　　九久久AAAA级黄色视频、福利管理

　√焯烀�天天摸色综合舒服网。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年、端午節(jié)免费观看无码视频、中秋節(jié)黄毛片在线观看、春節(jié)）來臨之際天堂久久久AV网站，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問，公司將根據(jù)經(jīng)營情況色悠悠久久久综合色鬼，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物亚洲色图日韩欧美。

　　（二）社會保險與商業(yè)保險

　　按照國家及地方政策規(guī)定网站日韩在线，公司為正式員工繳納社會基本保險国产永久精品91在线，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美色欧美亚洲另类少妇、工傷保險jizzz色多多、生育保險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療互助金男女拍拍拍AAA毛片免费视频，其中工傷保險www.一区二区三区.com、生育保險全部由公司繳納，員工個人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳性插20分钟免费视频。

　”�乳美女粉泬10p福利视频。ㄈ�）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理條例》規(guī)定，結(jié)合公司目前情況超碰在线播放平台，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納亚洲污污久久久久av，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費比例10%（最高為12%）,計算公式如下：

　　月實際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）；

　　1色呦呦在线国产亚洲、各層級購買基數(shù)如下:

　　2国产午夜在线精品三级三、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理；

　』�人永久免费在线视频。ㄋ模┵R儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工国产在线无码一区二区三区视频，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工成年片色大黄全免费网站久久，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個月內(nèi)有效）黄色青草视频e，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育欧美日韩精品福利在线观看，首次子女出生時天天操夜夜操一区,二区,三区,，向綜合管理部提供小孩出生證（6個月內(nèi)有效），公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供禮金人民幣500元一级视频在线观看免费播放。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶人人干,人人草、子女、父母或配偶之父母）https国产黄视免费，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元国产2021精品。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元亚洲精品精品熟妇熟妇。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛亚洲人成人一二区在线观看，公司每月為當月生日的員工組織一次生日聚會少妇熟妇亚洲综合网站，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品。

　　3.員工體檢

　　員工入職時須提交常規(guī)體檢報告日韩成人网址播放视频在线播放免费，為保證員工身體健康5区av在线播放，公司每年組織全體員工免費體檢一次，按每年每人不超過1000元標準執(zhí)行九色popny200。

　　(六)其它福利

　　1.免費提供工作餐

　　工作日公司為員工免費提供一餐工作餐国产在线精品99一区。

　　2.員工文體活動

　　為更好加強公司各部門交流與溝通，增強團隊凝聚力国产在线精选免费，倡導(dǎo)健康色喲哟、運動的企業(yè)文化，公司定期或不定期組織一些文體類活動操操干操干。

　　3.團建

　　各部門可定期組織部門團建活動日韩在线vip福利电影网，費用標準為50元/人/月。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一手机看片1024乱伦、適用范圍

　∪蘸�色图欧美色图。ㄒ唬┻m用于公司全體員工。

　《嗳瞬俦剖悠怠（二）因所從事的工作以及下屬項目公司所在區(qū)域的差異黄色录像一区二区三区中文字波，需特殊處理的，則根據(jù)當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和實際情況在本制度的框架下進行細化亚洲一区免费观看。

　　二黄片在线免费没播放、管理職責

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負具體落實執(zhí)行之責。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定国产农村乱免费视频，以身作則遵守公司考勤制度日韩无码黄色性交；督促、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假世界午夜A片免费观看com，如實反映員工出勤情況h视频乱，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假、休假超碰地址、外出申請少妇卖身全黄毛片，給予員工準確回復(fù)；要對本級或本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)欧美A特级人成视频。

　　三人人操人人草色、考勤管理

　　（一）工作時間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要久青草性生活一级片，實行標準工時工作制、不定時工作制美女裸体日韩成人网站大全、綜合工時工作制欧美老妇性野外久久。

　　1.公司實行7小時標準工時制（適用于行政班）一级AAAAAA大黄片，工作時間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時間調(diào)整以公司具體通知為準。

　∨访佬园�网站在线免费。ǘ�）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時工時制人員外国产醉酒迷奷系列在线观看，公司每位員工（含各部門負責人、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行日韩精品国语在线观看视频、準時打卡簽到中文,不卡,AV，上下班各打一次方為有效，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理www.影音资源.com。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》免费在线色，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認后備案至綜合管理部，無審批記錄的按曠工處理观看免费黄色网站免费。

　【镁镁�品国产99久久。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因www被啪啪舒服了，公司允許員工單月遲到累計在十分鐘以內(nèi)可以直接免费观看的黄色网站；遲到累計時間在十分鐘以外時：

　　遲到（早退）時間≤30分鐘，處罰20元福利在线你懂的；

　　30分鐘＜遲到（早退）時間≤60分鐘人人人操人人爱，按曠工半日處理；

　　遲到（早退）時間> 60分鐘18黄色禁止网站，按曠工1日處理不卡日本黄色三级片。

　　（2）當月遲到欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、早退超過三次黄色高潮视频在线免费观看，從第四次起按罰款的2倍扣罰，以此類推亚洲欧美中文日韩V日本。每月遲到/早退累計5次（含5次）以上无吗黄片免费视频，當月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談超碰超干，綜合管理部予以通報批評一级二级黄色视，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退。連續(xù)三個月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理国产熟女一区另类。

　�AV人妻精品无码一区。�3）員工因考勤機故障或指紋原因（受傷、脫皮等）無法考勤的欧美乱辈伦小说，應(yīng)于當天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進行登記色区在线。

　　（4）遇臺風、暴雨91国在线播放、大霧老司机欧美一级在线视频、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，由綜合管理部根據(jù)實際情況報備總經(jīng)理請示批準后可部分或全部免除遲到早退扣款一级a黄色视频在线99。

　　2.曠工：

　　（1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自休假者AV第页几久；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意中国美女一级婬片A片免费播放，無故不上班，或謊報請假理由經(jīng)查實的久久99久久2；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的3d无码h；

　　3）工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)婷婷色一区二区三区，消極怠工經(jīng)教育無效的；

　　4）因打架人人操摸日插、毆斗致傷经典1页日韩中文字幕视频，拘留逮捕，或由此不能上班的www.色操色。

　√焯猛鳤V中文。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當日無薪，曠工1天按2倍日工資標準給予負激勵www.丝袜av.com；

　　2）連續(xù)曠工時間超過2天（含）无码人中文字幕黑人，或者一個自然年度內(nèi)累計曠工超過3天（含）的，按嚴重違紀處理同時解除勞動合同国际免费黄色网站，且不給予任何補償一级大黄色视频。

　　3.全勤獎：當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)考勤無遲到、曠工亚洲视频,色色视频、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的精品国产AV无码喷奶水，視為全勤。月度全勤員工享受100元的全勤獎勵欧美特级级黄片AA免费。

　≡谙呤悠得夥牙砺燮珹片。�1）當月正常調(diào)休、婚假91在线国产观看视频、陪護假a级性爱、工傷假、年休假国无码，不影響全勤獎的考評高清无码激情。

　　（2）凡出現(xiàn)事假、病假AAA免费看黄片、產(chǎn)假假期的欧美性爱首页，當月取消全勤獎。當月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當月全勤獎免费无遮挡黄色视频。

　　（四）加班管理

　　1.加班定義

　』粕�日屄视频片。�1）加班是指員工在正常上班時間內(nèi)完成額定工作之后亚洲无码第一页，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標過程中欧美视频精品极品在线播放，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班計算动漫精品无码，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班性欧美熟妇XXXB厨房乱子。

　」�产在线精品国际自拍AV。�2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請，部門負責人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后韩国三级毛片，備案到綜合管理部http://九色.com。如未履行上述程序，視為自愿加班91亚洲精品在线免费，無加班補償天天免费操一操。有效加班時間按照實際打卡時間為準。

　【啪啪�品视频在播放一。�3）加班時間以1小時為最小計算單位97超频国产在线公开免费视频，不足1小時的不計入加班時間。中午休息時間不計算加班黄色视频在线观看www小说。加班時間不滿半小時的国产特级黄色毛片操比视频，不計；超過1小時不滿2小時的精彩福利视频一区，按1.5小時計麻豆精品在线免费，滿2小時按2小時計，依此類推国产一级一级。

　⊙侵拗腥蘸獳∨无线。�4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫还�产精品经典三级网站，故不享有加班的福利待遇在线视频国产www7788，但每月可享�?天帶薪事假福利。（該事假不影響全勤獎）

　∫患睹�片AAAAAA免费看。�5）投融久久免费视频观看二、營銷享受傭金體系的員工不計入加班。

　　（6）員工開會全网免费一级毛片、培訓(xùn)欧美视频v、應(yīng)酬、出差期間不計加班欧美亚性爱大片。

　」�产精品亚洲综合一区在线观看。�7）員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班女人18毛片A级毛免费，延遲的時間不計加班黄网免费直接观看。

　　2.加班補償：

　　（1）平時零星加班以及法定假日国产在线观看三级片、周末加班或因公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班18禁成年无码免费网站无遮，原則上都采取調(diào)休的方式進行補償；

　�www.aaaaaaaav。�2）加班可獲得同等時間的調(diào)休岛国一级高潮av黄片，調(diào)休時間最小以1天為單位起計，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢久久久久久免费大片，否則過期作廢欧美久久迷奸网站视频最新，公司不予以補償；

　〖で榍�小说区图片区另类。�3）有特別文件規(guī)定的部門97超级对对碰，安排員工在法定節(jié)假日（五一、國慶在线观看的精品视频、元旦一级免费A片、清明、端午中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片、中秋永久观看免费揉美女网站成永久免费、春節(jié)）加班，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準后可以采取發(fā)放加班費的方式進行補償啊啊啊不要慢点，加班費計算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人禽交欧美网站。享受加班工資后不再享受調(diào)休。

　　四色情日韩在线成人网站视频、假期規(guī)定

　　分為法定假期快播一级毛片、病假、事假911精品国产手机在线、婚假96免费高清的视、喪假、產(chǎn)假久久久久国产一级毛片高、工傷假三级片AAAA、補休及年休假18在线观看黄网站。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期国产粉嫩午夜福利在线播放。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎?wù)瞻l(fā)）0.5天人人操人人色人人爽，如當天公司組織休閑活動或遇休息日不另補假。

　∨┐謇吓�人一级特黄大片。ǘ�）病假

　　1.因患病或非因工負傷亚洲国产黄色视频，需要停止工作醫(yī)療時，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明亚洲欧美激情小说视频，可享受帶薪病假亚洲级黄色视频。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假，超過5天疯狂欧美黑粗硬大插进去了，則按照日工資標準70%進行核算扣減。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工国产色网站农村，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)超碰人人免费人妻，超過5天，則按事假進行核算久久这只有免费精品。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請日韩AV无码一级毛片苍井空，病假已到期而又未治愈者需再申請，獲準后方可續(xù)假黄色片视频国产在线观看免费。

　　5.全年病假不能超過2個月97公开在线视，超過2個月的按事假處理。

　�91欧美性爱视频。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理日韩美女精品一级视频，本人按規(guī)定時間提前申請。請事假者欧美很黄C视频，必須至少提前1個工作日申請欧美乱伦相片，闡明原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假国产精品yy9299在线观看，否則視為曠工人人摸人人干操。

　　2.事假為無薪假期。一次連續(xù)請事假不得超過5天在线观看免费国产小视频，一年內(nèi)員工累計事假不得超過20天性爱人人操欧美。

　　（四）婚假

　　1.在公司任職滿六個月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假破处流血视频。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假久久精品黄色片一级片。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完欧美一级A片欧美黑人级别A片，過期不予補休精品巨乳人妻。

　」�产中文字幕乱人伦在线观看。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工的直系親屬（指父母、配偶在线观看欧美一级、子女亚洲色图综合图区、配偶父母等）不幸亡故，可享有全薪喪假3天99riaV无码激情视频。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資欧美老熟妇乱偷高清播放。不再另行核定路程假。

　∩�五月综合网。�六）產(chǎn)假欧美日韩国产成A免费网站、陪護假、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準生證》95视频激情视频入口A、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請欧美性爱第一页在线播放；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護假7天（須在孩子出生一個月內(nèi)休完）。憑《準生證》及《出生證》申請日本超级黄色视频网址。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)免费A片一区,二区,三区，女員工每天可享受一小時的哺乳假。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)肛交老妇，不享受其他福利待遇一A一片一级一片啪啪。

　　（七）工傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷黄色性视频网站，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假heyzo高无码综合伊人精品。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診久久AAA级毛片免费看，并在8小時內(nèi)報所在部門負責人及綜合管理部国产精品swag；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護好現(xiàn)場国产二区精品。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書亚洲欧美日韩A片一级、醫(yī)院開具的休假證明、病歷一级A片大片免费上线观看、費用發(fā)票等明細材料原件玖玖伊人。

　　3.工傷經(jīng)確認后久久久久夜色精品国产老牛，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

　　（八）補休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請国产性交一级黄色视频，經(jīng)直接上級日韩精品熟女中文字幕、部門第一負責人審批確認方可視為加班亚洲一级二级，并作為補休或加班憑證在线视频草。員工如對上月加班統(tǒng)計有異議，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出欧美乱妇23p，否則視為認同国产偷情视频一区。

　　2.員工申請補休時需憑釘釘加班時間填寫《補休申請表》欧美性爱一次性，經(jīng)審批后方可休假。

　』苹频木�品视频在线播放1。ň牛┠晷菁�

　　1欧美特黄AAAAA一区二区、員工入職滿一年時，可享受年假日本久久黄色放视频，當年的年假計算方法為：（當年開始計算年假的日期至當年底的天數(shù)÷當年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)怕怕怕免费网站18以上看，四舍五入之后即為當年年休假天數(shù)，如下表所示:

　『盟�好紧好大的免费频国产。�1）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排800aⅤ，也可以分段安排，不跨年度安排免费亚洲美女性；若當年未使用完畢免费一级A片久久婷网站，可申請延遲至次年2月28日前，逾期不申請安排的插出白浆视频，不得年度累積爱爱午夜福利视频，視為放棄；

　∏蟾龉�产av网站。�2）未休年假可以抵扣病假、事假性欧美XXXX乳视频；

　　2国产精品综合第三页、工齡計算

　　以員工本人提供的社會保險繳納證明、個人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準一级av中文字幕αV一级。

　　3.員工在當年有下列情形之一的精精国产XXXX视频在线直播1，不可享有當年的年休假，如在當年已可享有帶薪年休假后国内一级a爱片在线观看，再出現(xiàn)以下情形的欧美一级片在线视频网站，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計20天以上的，請病假累計2個月以上欧美日韩综合自拍小说；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時間安排可根據(jù)員工的意愿爱搞,为爱搞点激情，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休久久久久精品高清播放一区，不能先休假夜色福利免费网页在线视频，后補假單。

　　三97在线看视频道福利免费、請假流程

　∪似奚缜�论坛。ㄒ唬┱埣夙毺崆霸卺斸敯l(fā)起調(diào)休申請，按流程報批国产曰又深又千爽免费视频，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請H动漫无码网站免费看网址免费A片，最小休假單位為0.5天久久中文字幕人妻丝袜。

　　2.公司及各下屬項目公司部門負責人以下的假期須向部門負責人申請、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核国产精品视频7171、綜合管理部審批后方可休假久久一免费视频。

　　3.公司部門負責人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)綜合管理部審核欧美变态另类熟妇第一区、總經(jīng)理審批后欧日美韩中文字幕，方可休假。

　�www.日日干.com。ǘ�）騙取假期或提供虛假證明者69天堂网，一經(jīng)查實，按嚴重違紀處理百度搜(人人肉人人摸人人操)。

　」�产一区免费观在线18。ㄈ�）除法定假期和工傷假外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準方可休假91精品免费视频福利，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的国产欧美日韩高清乱码，應(yīng)在上班時間前電話向部門負責人申請，獲準后在上班當日第一時間補辦手續(xù)777色。

　』粕�网站一级二级三级视频。ㄋ模┎〖佟⒒榧偃顺墒悠翟谙呙夥压劭垂劭础�喪假线上激情av网站、產(chǎn)假、年休假狼友网站在线观看入口、補休等需提供相應(yīng)證明的精品一区视频，申請假期時必須將證明附上，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件国产黄色试看视频。無法在申請假期時提供的性三级视频久久，可在本月上交考勤報表前補交。

　�99九九久久综合伊人不卡。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的黄频污欧美激情，原則上必須提前7個工作日申請。

　∪蘸�精品入口在线观看。�六）各類假期均須按獲批準的《假期申請表》上所申請的日期休假看免费的口交黄片。若因特殊原因不需休假時，應(yīng)提前1個工作日申請銷假网站一区啪啪啪，否則視為已休假免费一级黄色操B网站。

　　第九節(jié)勞動關(guān)系管理

　　一、勞動合同管理原則

　〕赡耆伺九臼悠滴蘼搿（一）訂立勞動合同將遵守平等自愿超碰在线免费97、協(xié)商一致的原則美国黄色一片，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

　≡谙吲访阑破�。ǘ�）公司與員工須嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)A片欧美另类拳头交在线视，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同亚在线综合视频在线。

　　二欧美顶级性交、勞動合同及其他協(xié)議文本

　　（一）勞動合同及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定亚洲日韩欧美第一页。若因特殊原因（如當?shù)貏趧硬块T鑒定需要）需要修改部分條款的男人日皮大片久久，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　〔菀寥司镁谩（二）各項目公司綜合管理部負責所屬公司員工勞動合同的使用在线中文字幕网、簽訂、保存與續(xù)簽等管理工作永久黄片，公司綜合管理部負責監(jiān)督執(zhí)行国产精品黄片在线免费看。

　　三、勞動合同初簽

　〕�碰在线日韩综合。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)久久夜色精品国产www红杏、交齊入職材料當日，與公司簽訂書面《勞動合同》色小说亚洲色图。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員国产精品愉拍在线看小宝，首次簽訂合同的期限為3年，試用期為3個月黄片香蕉。其他員工，首次簽訂合同的期限為2年久久精品国产999久久久，試用期為2個月91最新国产中文字幕。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的，需報綜管部批準后執(zhí)行www色视频操13。

　∩�综合热无码热国产。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實習期間，不簽訂《勞動合同》国产办公室毛片高潮A片，簽訂《實習協(xié)議》久久毛片免费全部播放无码，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動合同》。

　【镁胷iav25.co。ㄈ�）滿55周歲的女員工亚洲A∨无码乱码在线观着性色、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作，簽訂《聘用協(xié)議》国内精品视频久久。

　　四一区二区免费视频在线观看、勞動合同的履行與變更

　」�产精品一区二区视频。ㄒ唬┕�司變更名稱、法定代表人日韩精品免费人成视频观看、主要負責人或者投資人等事項免费看黄片链接，不影響勞動合同及其附件的履行。

　�92在线精品午夜视频在线观看。ǘ�）公司發(fā)生合并或者分立等情況日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行久久精品视频无。

　∨访览先舜髮碌揭醮讲俦剖悠怠（三）有下列情形之一的，應(yīng)當及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名黄色AV免费网址、有效身份證件號碼91P0RNY大屁股人妻、住址等個人信息發(fā)生改變的；

　　2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律美妇福利视频、法規(guī)發(fā)生變化時日韩精品无码9p，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

　　3.勞動合同期內(nèi)日韩无码啪啪片，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立影音先锋AV资源网无码,国产v、合資、合并久久精品微拍国产微、兼并99久久久久、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷美女黄片毛片在线看、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造日韩精品无码一区二区三区99，致使勞動合同所確定的工作崗位消失），致使原勞動合同無法履行日黄特一级黄色A片，經(jīng)雙方協(xié)商一致色在线观看黄视频，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動合同通知書》国产黄A一级毛片视频，并按時完成簽訂一级一级一级一级毛片。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除在线免费看一级片，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動合同通知書》国产三级片黑免费，并按時完成簽訂。

　　4.變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份久久久国产一级AV片。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動的免费视频网站嗯啊轻点视频，無須重新簽訂勞動合同，但應(yīng)在合同變更中記載崗位、工資變動情況非洲亚干操射。

　　6.員工跨公司調(diào)動的国产视频1页，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同，并與原單位辦理勞動合同解除或終止手續(xù)一级黄色片www；員工跨公司調(diào)動重新簽訂勞動合同的期限不得短于原勞動合同未履行期限久久久久久久国产亚洲日本。

　　五、勞動合同續(xù)訂

　∨访涝谙逜Ⅴ视频网。ㄒ唬┖贤�期滿前45天美女隐私无遮挡免费视频软件，由綜合管理部發(fā)起《勞動合同續(xù)簽審批表》，進行內(nèi)部簽批村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。意見一致后一二三级免费黄色网站，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向。

　∪蘸�情侣中文自拍视频网站。ǘ�）獲準續(xù)簽的亚洲精品国产私拍在线88，由綜合管理部于勞動合同期滿前30天向其送達《勞動合同續(xù)簽通知書》，勞動者需書面明確表示續(xù)簽合同意見在线观看黄片免费，并根據(jù)通知書約定的日期欧美黑粗硬大一级A，交回綜合管理部。

　』圃谙呤悠得夥言谙卟シ拧（三）綜合管理部收到通知書后日韩精品网站网址在线看视频，雙方續(xù)訂勞動合同。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)农民工找妓女野战视频，超出規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理人人爱人人摸人人操。

　　（四）因公司原因不予續(xù)簽勞動合同人員欧美性逼，公司須說明不再續(xù)簽原因人人靠人人干，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

　　六自拍偷拍欧美性爱视频、勞動合同解除與終止

　≡谙吖劭绰陈陈陈场（一）員工要求與公司解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式提出申請欧美黑人巨大最猛性XXXXX，公司應(yīng)當在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）allasiaav。

　√丶秼H片A片AAA毛片AA1。ǘ�）公司與員工解除勞動合同91人人干人人操，應(yīng)當提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達《終止/解除勞動合同通知書》給員工本人，并按照法律久久黄色視頻、法規(guī)国产精品自产拍在线观看看、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　（三）有下列情形之一的永久黄网免费看，勞動合同即行終止：

　　1.勞動合同期滿的亚洲区在线；

　　2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的先锋激情开心网；

　　4.員工達到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产精品美女久久久网站大一红，勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議久久精品久久av，勞動合同解除久久精品国产精品免费专区。

　　6.法律、法規(guī)99日逼网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形日韩精品一区二区三区在线播放。

　　7.勞動合同終止條件出現(xiàn)，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期妓女视频wwww、產(chǎn)期亚洲片免费一级A片、哺乳期的，公司不得終止勞動合同日日插日日干日日透。

　　8.員工因工負傷或患職業(yè)病激情小说自拍视频，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑒定5-6級)中文字幕毛片网址，單位不能終止A片免费黄色录像、解除勞動合同。

　　七色色视频网址、勞動合同解除的經(jīng)濟補償與賠償

　　違約責任：

　　1.員工違反《勞動合同法》或勞動合同的約定解除勞動合同超薄丝袜脚足j视频，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失全黄毛片。

　　2.員工與公司簽訂勞動合同時久久玖玖视频，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動合同的情況，若因員工存在與第三方的勞動合同而引起勞動糾紛或經(jīng)濟賠償責任的欧美三级久久，由員工承擔全部責任国产一级特黄大片视频网站，公司不承擔任何經(jīng)濟責任和法律責任。

　　八不卡A片在线看网站、勞動合同的管理與保存

　�AV可以看的免费网站。ㄒ唬┚C合管理部負責勞動合同的管理，建立各種合同臺賬观看永久免费视频污网站，辦理并記錄勞動合同的簽訂欧美一级高清免费播放、續(xù)訂、變更午夜国产激情视频、解除及終止等具體工作人人摸天天干，并負責檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況亚洲在在线观看免费视频，協(xié)助處理勞動爭議。

　√焯焐�天天操综合。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存3年欧美ssxx。

　　九、勞動合同爭議

　」�产麻豆日韩在线观看网站视频。ㄒ唬﹦趧雍贤�雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議www.色一片，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議處理條例》、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理南非高清无码在线一级A片。

　」�产91在线视频免费。ǘ�）因辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議欧美精品日韩精品l视频，當事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請A片无遮挡无码免费视频网站，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟特级一级黄色片。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一色妞www精品视频一级欧美、總則

　　（一）目的：為有效地對員工人事檔案進行妥善保管欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，維護人事檔案資料的完整性海外高清在线A片视频，同時為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動用工風險，特制定本規(guī)定亚洲啪啪网站。

　」�产在线观看无码免费Aa。ǘ�）歸檔范圍

　　公司全體員工的個人檔案（入職檔案、培訓(xùn)檔案特级毛片A级毛片在线播放www、績效管理檔案三级片人夭视频网站、離職檔案）、統(tǒng)計資料婷婷亚洲色图日韩、勞動工資免费偷拍视频、人事任免通告、決定精品日韩手机版视频在线观看免费、委托書男男精品视频一区二区、協(xié)議、合同人妖专区综合无码第一页、通知等具有參考價值的文件資料yw最新网址。

　　二、檔案管理員職責

　　由綜合管理部專人負責保管員工人事檔案又黄又粗又长又硬又爽的视频，收集欧洲免费精品视频在线、鑒別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整免费在线黄色视频网.AAA...、安全保密和使用方便网友自拍日韩视频在线观看免费。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　∥缫褂霸杭伺�性爱视频。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1国产美女在线精品网站、個人簡歷、履歷精品熟女碰碰人人A久久；

　　2操国产熟女、員工職位申請表（需確保該表格的完整性，包括申請人簽名国产高清美女一级a毛片久久、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見欧美XX网、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）；

　　3A片区视频播放、身份證大色佬色色插入、學(xué)歷證、學(xué)位證亚洲欧美在线观看hh、職稱證精品久久人人摸、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件，近期一寸免冠彩照2張久久久精品久久；

　　4国产全程粗口对白、原公司離職證明原件；

　　5av黄片入口、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報告原件（含肝功能免费看到女人爽到高潮的视频、胸透、乙肝兩對半）亚洲激情小说视频；

　　6黄视频在线无限免费看、勞動合同、保密合同及其它各類合同一本久道综合在线无码视频、協(xié)議操死你亚州三级；

　　7、經(jīng)公司審批完畢的員工異動文件（如：轉(zhuǎn)正可以免费看的AV网站、調(diào)動精品三级在线视频、調(diào)薪、晉升男女羞羞在线永久免费观看、降職等）亚洲三级片免费观看视频。

　　（二）員工培訓(xùn)檔案

　　1天天色综合网址、培訓(xùn)通知清纯唯美亚洲色图；2、培訓(xùn)簽到表韩国美女黄色网站；3国产三级片免费看、培訓(xùn)總結(jié)報告（或考評結(jié)果）国产白领诱惑在线观看电影视频网站；4、派出培訓(xùn)審批表黄色视频免费在线看；5亚洲无码一级片黄片、員工外派培訓(xùn)合同；6717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）免费A级毛片无卡免费视频；7、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表老司机午夜免费精品视频在线观看。

　」�产www性性。ㄈ�）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔。

　�337啪啪肉体。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系欧美一级男女插穴视频、退休、死亡等情形欧美也操也射视频。

　　1高清无码一道本、員工離職申請表；299精彩视频这里有、員工離職會簽表：3欧美十八性XX性高潮喷、員工離職證明（離職員工簽名）。

　　四人人人人人人操人、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　∨访谰�品一区二区黄色视频。ㄒ唬┗�礎(chǔ)管理

　　1、原則：分類標準黄色视频在线观看历史aaa、歸檔及時可以直接看的毛片网址、排列有序、層次清楚欧美精品性欧美、整理規(guī)范欧美性爱疯狂xxxxx18。

　　2、員工入職前国产黄一级视频网站，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實性男人天堂网在线视频、有效性進行核查，如有虛假国产丰满的富婆aa毛片，可不予錄用或解聘處理久久精品国产99国产。

　　3、人事檔案按員工入司時間分類編號存檔美女不带套日出白浆免费视频，按在職人員三级爽片免费观看黄片、離職人員進行整理，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進行順序存放美国淫色网。

　　4男女日逼视频、當在職員工的基本檔案資料有變動時（如學(xué)歷變動欧美老女人性爱网站、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動91超碰一区二区三区、婚姻狀況變動等）啪在线看，應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔，原件當場查驗又黄又刺激的网站。

　　5、調(diào)動入公司的員工国产雏18女破苞在线播放，應(yīng)在辦理手續(xù)同時調(diào)閱檔案欧美性爱黄色一级片视频，在其報到一個月內(nèi)立檔，并按公司檔案管理原則進行編號歸檔大屌色色。

　　6查查黄色视频毛片、對員工進行考察、考核色哟色哟网站、培訓(xùn)黄色片子一级片、獎懲等形成的文件資料要及時收集、整理立卷台湾三级片电影AAAA，保持檔案的完整一级毛片一级毛片免费的啊。立卷歸檔的文件資料必須認真鑒別，保證資料的真實欧美性交在线电影、文字清楚午夜福利照片、手續(xù)齊備。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字色呦呦在线观看1区2区，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）欧美性交ααα,AAA、簽字后歸檔。

　　7粗大猛烈进出高潮视频大全、員工離職檔案每月清查欧美淫荡性交免费，另外存檔，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）在线免费看国产黄。

　　8久久精品国产国产精福利、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致免费无码国产永久，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉男的叼女的黄色视频，發(fā)生錯誤。

　“�久免费在线观看视频。ǘ�）檔案的查啪啪啪av黄色、借閱

　　1、公司各部門因工作需要查18禁止网站观看大全、借閱人事檔案91极品福利精品国产，須填寫《借閱人事檔案申請表》一级黄色毛片网址，并經(jīng)綜合管理部負責任人簽批后方可辦理。

　　2黄黄的在线网站、任何單位一般不得跨部門查av资源观看、借閱人事檔案，下級員工不得查18岁免费看黄片、借閱上級員工人事檔案又黄又粗又大又长又色又爽，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負責人簽批后方可辦理。

　　3情欲视频,欧美一级在线观看、公司級領(lǐng)導(dǎo)中国熟妇性视频一区、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

　　4日本ww视频、所有經(jīng)批準后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）www.色色色色色色色色色。對借閱后到期未還者、歸還破損免费黄色网址一区、私自復(fù)印檔案者AV影院网站、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

　　5H动漫全彩纯肉无码、外單位來公司查閱檔案時日韩不卡视频毛片，必須持蓋公章的單位介紹信，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準后中文字摹人人精品，方可查閱熟妇天天干视频。

　　6、檔案管理員應(yīng)做好查91黄色大片在线观、借閱登記人人操,人人舔人人干，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一裸体女人的视频一级A片、總則

　∶夥牙怯选（一）目的：為加強公司薪酬保密工作，確保員工薪資信息不外泄一级黄网，維護公司和員工權(quán)益99riAV日日久，特制定本規(guī)定。

　≡谙呙琅�永久免费网站。ǘ�）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工人人摸人人操b。

　　二、薪酬保密管理政策

　∪蘸�激情中文字幕在线看片。ㄒ唬┬匠旯芾聿扇”Ｃ苷�策aaaaa免费黄色片。公司薪酬制度和激勵辦法在公司內(nèi)部公開，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標準、員工個人薪酬標準欧美肏屄网、員工激勵獎金標準嚴格保密免费欧美在线。

　　（二）綜合管理部負責進行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)黄色一级无码AV。

　』埔惩�站视频在线看。ㄈ�）員工本人薪酬信息，統(tǒng)一由綜合管理部進行解釋一级欧美黄片在线播放、溝通和管理aa精品视频在线观看，其他部門和個人無權(quán)對薪酬進行解釋。

　　三先锋影音无码资源、薪酬管理內(nèi)容和責任

　∨访繟片久久。ㄒ唬﹩T工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪、薪酬調(diào)整免费A片大大片、薪酬核算jizzwww、員工勞動合同簽定扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、員工轉(zhuǎn)正人人操人色人人摸、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料。

　⊙侵廾�片在线一区二区。ǘ�）薪酬管理責任人是指參與薪資擬定免费看无码A级毛片、調(diào)整、審核婷婷网色色图、審批在线看日本黄色视频、核算、發(fā)放日韩aⅴ先锋影音资源网、調(diào)閱麻豆av免费在线、保管等薪資作業(yè)過程的人員。

　　四亚洲欧美日韩另类、薪酬保密規(guī)定

　∮只朴执钟殖ひ磺�二区视频。ㄒ唬┕�司所有員工均負有保守薪酬秘密的義務(wù)。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人久99久视频精选。若員工本人對自己的薪資有疑異久久久这里精品国产，可直接咨詢綜合管理部負責人。

　∩�妓女网站。ǘ�）各薪酬管理責任人美女爽到高潮朝喷的视频4399，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負有保密責任，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜欧美日韩国产黄色。

　』粕�网站在线免费。观看。ㄈ�）公司總經(jīng)理、綜合管理部及財務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責任人涩涩网站视频，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外人人操日韩超碰，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息A片网站打开了视频链接。

　　（四）其他因工作原因了解到員工薪資信息的人員精品欧美一区综合在线，不得以任何形式對外透露天天狠天天透天干天天喷水，或者向綜合管理、財務(wù)管理部門打探工作事項范圍外人員的薪資信息国产日韩精品一区二区久久。

　【啪派�精品国偷自产视频下载。ㄎ澹┧�有薪酬管理責任人，必須簽訂保密協(xié)議XNXX视频。

　　五美女黄在线观看免费视频、薪酬保密操作細則

　　（一）凡涉及員工薪資的文件資料求手机在线看黄色视频的网站，如《職位申請表》欧洲免费网站看黄、《勞動合同》、《職級調(diào)整審批表》wwwzaixianavcom、《員工異動表》等激情的小说视频，須各部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)進行簽字確定的，一律不得體現(xiàn)薪酬亚洲免费视频日韩在线观看，各部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后亚洲网站A，方由人事經(jīng)理填上薪酬。

　⊙侵扌园�一级视频在线观看。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作国产小视频一区二区在线播放，如員工定薪、員工薪酬調(diào)整99/久久精品视频、人事報表制作在线视频区、員工勞動合同簽定、員工轉(zhuǎn)正三级片第一页、人事檔案管理等1688在线啪国自产视频，以及其他涉及員工薪酬的文件，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負責跟進處理以及歸檔保管黄色三级网站在线观看不卡。

　」�产毛片精品全部视频。ㄈ�）綜合管理部和財務(wù)管理部相關(guān)薪酬責任人，在制作薪資報表時黄页网站免费视频福利区，不允許其他人員旁觀黄A色片。離開桌位時，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上国产乱了在线观看，必須放進抽屜收妥色婷婷五月综合大全，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。

　∽罱�免费视频中文完整版2019。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密歐美特級精品尤物黃片視頻，文檔必須放抽屜加鎖，以防泄密日韩一区二区综合另类。

　』粕�网站久久久。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責任人呈報薪酬報表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，必須以密封的形式親自送達97在线精品你懂的。

　∽罱�更新中文字幕大全。�六）員工對薪酬如有疑問，須向綜合管理部或財務(wù)部查詢具體薪資情況時在线播放一级AA片，綜合管理部或財務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個人薪酬情況欧美性爱在线免费播放，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　（七）相關(guān)薪酬責任人離職或調(diào)動工作時国产精品一级毛片无遮挡，在其辦妥交接手續(xù)后800在线视频免费观看，綜合管理部應(yīng)及時刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔；其他文件資料應(yīng)及時進行清理或移交給接替的薪酬責任人人人上人人插人人操。

　　六女生性高潮喷水视频、處罰措施

　　（一）薪酬責任人員違反薪酬保密規(guī)定的日韩三级电影网站，一經(jīng)查實亚洲中文久久精品无码国产精品，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理亚洲综合综合网，情節(jié)嚴重者福利一区在线清纯，即時辭退且不獲任何經(jīng)濟補償。

　⊙侵藓莺葑酆贤�站。ǘ�）其他員工如有下述行為：打聽人人爽人人爱人人干人人摸、議論、攀比薪酬久久免费妇女高潮看片A片，向他人透露本人薪酬信息就爱干人干人操、泄露公司或員工薪酬信息等，將視情節(jié)輕重給予扣除其當月薪酬亚洲爱爱小视频、降級降薪或解除勞動關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟補償?shù)忍幜P色哟哟无码一区二区。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一、總則

　【�品日韩中文字幕。ㄒ唬┠康模簽檫m應(yīng)公司人才發(fā)展的需要亚洲网在线，進一步加強對新員工的開發(fā)和管理，引導(dǎo)幫助新員工進行職業(yè)生涯設(shè)計一级a毛片水多视频国产一，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性三级网站午夜三级60分，同時培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度国产区一区二区三区性色。

　」�产老女人乱辈视频。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工、經(jīng)驗豐富員工對經(jīng)驗相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識超碰免费在线公开视、工作技能日本强奸AⅤ视頻大全、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流。

　⊙侵夼访牢缫咕�品。ㄈ�）適用范圍：

　　1偷自拍另类亚洲清纯唯美、適用于公司全體員工。

　　2天堂视频网站、公司領(lǐng)導(dǎo)久久性生活视频免费、部門總監(jiān)，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實施者jizzg。

　　二秋霞人成午夜免费大片麻豆、組織實施

　　（一）綜合管理部負責“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署超碰碰人人摸97，定期對所屬各下屬項目公司傳幫帶工作落實情況進行檢查久久久午夜毛片免费、督促和指導(dǎo)；

　⊙侵拗形木镁镁�品无码。ǘ�）各下屬項目公司綜合管理部負責“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實施色玖玖视频在线观看。

　　三、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　【镁镁镁�品中文字幕加勒比。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1成年人免费黄色网站、認同企業(yè)價值觀，嚴于律己在线网址免费观看av，為人公道正派且樂于助人亚洲,欧洲,乱伦；

　　2、熟悉公司各項規(guī)章制度亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平人人操AⅤ；

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)技能和工作能力粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，有豐富的實踐經(jīng)驗和閱歷人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频；

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)欧美性色生活片在线观看视频，工作熱情高91精品国产自产在线观看直，溝通能力好；

　　5饥渴熟妇高潮喷水、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎的人員優(yōu)先亚洲综合免费。

　∮执笥钟灿执质悠低�站免费观看。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀行為亚欧中国国产在线观看AV；

　　2欧美性免费、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀行為時不及時勸阻、說服教育欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费；

　　3A性视频AAA、對新員工的違規(guī)違紀行為隱瞞不報，甚至相互包庇黄色视频福利大全；

　　4www.噜噜噜、在新員工中散布有損公司形象、不利于公司團結(jié)穩(wěn)定的謠言性爱视频人妻；

　　5老妇女棚户区卖淫对白视频、違反其他公司規(guī)定，給新員工帶來負面影響的性感美女毛片视频。

　　四无码永久免费网站三级片、傳幫帶內(nèi)容

　　（一）企業(yè)文化

　　1日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、介紹新員工認識部門及公司員工大片A，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布大线香蕉在线视频网站观看，入職當天與新員工在食堂共進午餐/晚餐操操操操操操人人人人人操；

　　2、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度日韩综合无码视频一区二区三区，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)轻点肏我在线观看91，加快新員工對公司管理模式的融入速度。

　∪蘸�欧美性交。ǘ�）工作指導(dǎo)

　　1www.lcmlgg.com、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容色五月亚洲AⅤ综合在线观看、工作流程免费性生活福利视频、工作對接人及對接方式，并適當進行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑国广一级黄色网站；

　　2福利视频91、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得最近2019年在线中文字幕大全；

　　3日韩黄色网不卡网站、定時查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一），對完成較好和有進步的地方予以肯定和表揚jlzz大全高潮多水老师，對薄弱點進行評估A片免费观看在线播放、指導(dǎo)淫荡少妇一级性爱视频，并給出學(xué)習方向，制定合理的學(xué)習計劃亚洲黄色12级视频；

　　4伊甸园永久地址在线2022、制定新員工培訓(xùn)計劃，加強新員工技能類国内黄片免费看、管理類亚洲欧美性爱一区、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　∨访佬园�肛交在线观看。ㄈ�）工作可以直接免费看黄色视频的网址、生活、學(xué)習中遇到的其他問題

　　1强奸人人操、傳幫帶師傅要與新員工在工作免费欧洲毛片在线视频、生活、學(xué)習中遇到的困難及問題進行溝通国内精品久久久麻豆精品，幫助新員工解決問題www.99riavcom，主動關(guān)心和鼓勵新員工，做好新員工的“一對一面談”工作女人高潮一级AA片视频；

　　2在线国产福利影院、了解新員工對于公司及部門管理制度、人員評價等方面的意見、WWW4438；

　　3性交小说在线观看、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋，及時了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)8888永久网站，必要時給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷国产噜噜观看，所獲取到的信息除了與新員工溝通外，也要及時向部門負責人或綜合管理部予以反饋日本黄色一级A片。

　　五国产三级片一区,二区在线、“老帶新傳幫帶”實施程序

　　（一）綜合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門激情亚洲小说网，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準備只久久久久久久久久久；

　　（二）新員工入職欧美中韩一区二区，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅日韩系列精品自拍视频在线观看，部門負責人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作；直接上級所帶下屬較多的人妻人操人人操人人插，可由部門負責人指定一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅欧美熟女性爱图，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工，也可自我申報日韩成人精品视频自拍；

　∨访酪磺�二区91。ㄈ�）通過自我申報及部門統(tǒng)籌安排亚洲欧美人成人综合在线播放，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系精品a在线不卡；

　≡谙吖劭粗形淖帜宦�2018。ㄋ模﹩T工到崗當天部門負責人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工，并將新員工傳幫帶師徒名單上報綜合管理部中文字幕日韩一区，綜合管理部可隨機抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況国产污污污在线观看免无毒；

　　（五）綜合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表外国A级黄片，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔免费观看黄页网站，并對新員工進行傳幫帶活動考核，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)免费久久..av、加薪及晉升的依據(jù)最黄网站视频在线播放。

　　七、傳幫帶獎懲辦法

　〈舐角考槁衣酌�片。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個月先锋影音最新av资源网址，視員工的試用期長短而定。

　∧信�视频在线免费看。ǘ�）公司鼓勵員工之間相互協(xié)調(diào)幫助亚洲性爱视频网址，同時對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎勵。

　∥蘼胙侵薜缬霸谙呖础（三）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的26uuu欧美日韩国产，轉(zhuǎn)正當月給予傳幫帶師傅績效2分獎勵。

　�A片vi视频。ㄋ模┬聠T工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外）国产综合亚洲欧美日韩一区，傳幫帶師傅則取消上述獎勵。

　【�品国产亚洲。ㄎ澹﹤鲙蛶�師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動999国产在线视频。

　　八、附則

　　一成视频年人黄网站免费视频高潮、對于本制度未盡事宜玖玖草视频，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時進行補充成年男女免费啪啪网站不卡。

　　二老熟熟女一区二区三区、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部。

　　三白白发布永久在线观看视频、本制度自公布之日起執(zhí)行。

人力資源管理制度9

　　一直以來欧美精品A片视频，人們對大型公司的管理都非常稱道黄色网站免费亚，對小型公司的管理都認為比較簡單4455免费视频在线观看。這話說得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少99久久久久久久，相對來說污国产在线观看，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管3p无码视频。但是国产野战无套Aⅴ毛片，如果據(jù)此認為小型公司的管理就比較容易，那就不對了一级操屄视频，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工色哟哟专区在线观看、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說wwwww在线国产，小型公司的員工素質(zhì)不太高国产精品熟女30p、制度不多而且難以執(zhí)行、職責也分不清等等來說欧美在线视频一区18p，小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多99riav6。比如說，大型公司的老板可以出差休假幾個月国产精品99久久久久久久www，公司照常運轉(zhuǎn)尤物网站，而小型公司的老板出差休假十天半個月，公司就會亂做一團A级黄色视频免费。小型公司的管理国产福利第一页，要做好以下幾個方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度α级片网站、工作流程在线播放视频国产自区、部門管理規(guī)定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度黄H片免费在线观看，是因為這是保證公司正常運營的基本保障日韩精品入口a级，是必須的。比如說：招聘一個什么樣的人擔任什么樣的崗位高清欧美亚洲国产下载网站，需要制定怎樣的薪酬制度9999免费视频，上下班時間、工作內(nèi)容直接播放的黄色网站，還有www.天堂网.av，不同的部門要根據(jù)實際情況做一個部門管理規(guī)定等等。這些制度對于很多小型公司來說日韩精品免费第一区二区三区，有的形成了文字欧美性a视频在线观看，有的.是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習慣超碰cao已满18进入。但是在线黄色国产91，如果公司要作大作強好爽黄色视频，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善怡红院宜春院十次综合啦首页。為以后公司發(fā)展成大公司了全网黄色在线看，進行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人黄色网站视频网址，小公司靠老板管人”91原创自拍视频。所以小黄片女生丝袜视频，小型公司的人性化管理就非常重要国产另类一区二区在线，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力欧美性交配视、處事能力国产又黄又免费AAAA视频、管控能力等等女潮喷视频。我見過很多小型公司，員工和老板稱兄道弟农村一级一级毛片无码，關(guān)系非常融洽欧美性爱18，就是我們經(jīng)常說的”人治”【镁酶咔迨悠祷粕�打电话！比诵曰�”與”人治”是不一樣的国产字幕论坛在线观看AV，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”，”人性化”是有制度的性爱黄色网站无遮挡，但是不僅僅依賴制度欧美啪啪一级视频，還有老板的為人處事的作風起很重要的作用∫患痘泼夥淹�站？梢哉f女被男啪到爽的视频网站，很多小型公司在開始時都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段五月婷婷精品视频6，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段国产污片免费。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話乍聽起來好像沒錯一级黄色视频大片，實則不然强插在线观看。有一個資深人力資源總監(jiān)說，企業(yè)的人分為4大類女的被男的c的免费视频，第一類是”人裁”搞那个黄色片来看一下，就是能力很差、態(tài)度很差的人夫妻自拍91，走到那個企業(yè)都會很快被裁掉的人2017av在线视频；第二類是”人材”，這種人能力很差，但是態(tài)度很好欧洲免费A片在线观看，所以企業(yè)還是留著可以用的99久久精品国产免费男女；第三類是”人才& "欧美老人牲交免费一级A片，這種人能力很強18紧网站，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理欧美三級片AAAA，對于企業(yè)來說精品亚洲韩国一区二区三区，這種人用得好就有很大的價值，用得不好就有很大的破壞性东北粗口国产床。第四類是”人財”黄色网站一级在线播放视频在线观看，這種人能力很強，態(tài)度很好亚洲一级Av无码毛片无卡，這是任何一個公司都想要的人精品自拍日韩视频在线播放免费观看，這種人才能為公司帶來滾滾財源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財”www.huicheng99.com，除了制度和人性化管理之外黄色视频官方网站|视色，公司的快速發(fā)展讓”人財”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵天天插天天狠天天透伊人，另外三级黄色黄页网站，留住了優(yōu)秀的”人財”，公司也才能快速發(fā)展AV无码永久免费网站。二者相輔相成一区精品自拍偷拍，相得益彰。來看看我也來看看国内主播直播在线观看。好久都沒有過來了欧美亚洲精品s区，有點挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典国产特色AAAAA级毛片！俺們就是小公司www黄色美女视频，有制度，但沒有執(zhí)行黄片一级毛片国产！

人力資源管理制度10

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營强奷伦奷视频在线观看、管理與改革工作的順利進行及決議的合法性，充分保障員工的合法權(quán)益欧美aaaaaaaa片，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)則幸爱五月天。

　　組織機構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大，組織機構(gòu)和員工編制調(diào)整變化自偷自拍亚洲一区二区。共設(shè)四個部門：

　　一欧美性爱亚洲色图、行政部

　　二、財務(wù)部

　　三、銷售部

　　四www.zipai、技術(shù)部

　　各部門職責

　　總經(jīng)理：負責公司的全面工作久久久精品国产亚洲Av。

　　行 政部：

　　1、負責公司的日常行政工作无码3p。

　　2欧美未满十八岁、配合其它部門出具布線電腦圖。

　　3亚洲色黄hAV在线、整理保管好客戶資料檔案在线观看的黄色网站欧美日本。

　　4、定時對客戶進行回訪日本中文字幕系列网址，做好售后服務(wù)工作人人操狠狠插。

　　5、負責公司員工的考勤国产激情A∨在线视频播放。（見考勤制度）

　　6韩国三级国产精品、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　7国内A级毛片在线视频、根據(jù)公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度

　　8国内精品免费视频在线播放、庫管負責材料的出入庫管理及采購工作。

　　財 務(wù) 部 ：

　　1国产福利在线影院、定期匯報資金收支使用情況美女日韩欧美国产，搞好財務(wù)核算。

　　2三级a片网址、負責對單位工程成本91尤物国产大尺度福利网，工程總成本的核算。

　　3亚洲免费va在线播放、月末擬出本月的財務(wù)分析報告日韩综艺午夜在线看免费。

　　4、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作操一操a片。

　　銷 售部 ：

　　1高无码视频国产男人的天堂、拓展市場。

　　2大大一级黄色网站、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)强奷漂亮的女教师中文字幕,，并及時與客戶溝通。

　　3久久亚洲这里都是精品、出具預(yù)算方案97亚洲综合色成在线观看，列出材料清單（包括設(shè)備材料，線纜女人插插插视频，面板）

　　4激情图区、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)。

　　5、按工程進度負責收款工作美女裸体让男人玩动态图。

　　6中文字幕丝袜无码第一页、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　7给我一个可以免费看片www黄片、部門經(jīng)理每周召開例會日本人黄色免费网站，定好工作計劃，及時向總經(jīng)理匯報婷婷五月一区二区三区。

　　技術(shù)部 ：

　　1深夜久久久、配合公司各部門的`技術(shù)支持精品九久。

　　2激情文学,图片区,视频区,偷拍、對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)、組織施工及調(diào)試91亚洲高清无码视频，根據(jù)要求設(shè)計方案及出圖欧美人成国产综合亚洲。

　　3、施工達到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4精品不卡一区中文字幕、列出施工所用的設(shè)備www麻豆视频，材料，施工費用詳細清單无码中文字幕一级毛片。

　　5一级伦奷视频97人人模、對工程質(zhì)量，進行監(jiān)督和驗收欧美性生活黄色网站。

　　6日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

　≡谙呖椿破�日韩黄。饭�产乱子伦真实视频在线观看、部門經(jīng)理要每周組織周會，總結(jié)上周一级毛片视频免费高清，規(guī)劃本周18岁黄直播件永久看的，并及時匯報總經(jīng)理。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢特黄又大又粗又硬作爱大片，公平競爭福利国产在线，擇優(yōu)錄用”為原則。

　　1老女人性生活视频、 招聘由部門經(jīng)理面試国产区在线，再由總經(jīng)理面試認可。

　　2亚洲男人的天堂在线网址、 經(jīng)錄用的員工有1―3個月試用期在线播放va，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認可高清无码在内射3D在线观看。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標準久久久久久久妓女精品影院。（詳見六）

　　3、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機會日韩精品天天在线观看，從各個方面提高員工的素質(zhì)和能力国产三级精品视频。

　　員工應(yīng)加強崗位技能鍛煉，做到勤學(xué)72式A片，勤練538亚洲精品视频，務(wù)實。使公司整體形像隨之提高午夜无码一级成年大片在线69式。

人力資源管理制度11

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作国产黄色视频免费不卡在线观看，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系艹插舒服爽轮流视频，依據(jù)國家法律H国产A片网站、法規(guī)、有關(guān)政策和集團公司人力資源管理相關(guān)制度久久无码中文A片，制定人力資源管理制度2017年一级A片免费在线观看网站。

　　一、人力資源管理制度基本原則

　　1日韩天堂2017、以人為本国产.zipai，實事求是，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源aaa黄色在线视频；

　　2亚洲AV永久无码无毒、發(fā)揚民主，接受監(jiān)督欧美国产黄色一级，嚴格依照程序欧美人与动性行为另类，堅持公開、公平国产超黄色视频、公正国内久久久久久久久久精品影院、競爭擇優(yōu)；

　　3小黄片真人视频毛片、以市場為導(dǎo)向另类国产资源在线观看，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效国产欧美亚洲精品a第二页，實現(xiàn)責午夜九九免费视频、權(quán)、利相統(tǒng)一9876se.色；

　　4国产激情毛片免下载、堅持效率優(yōu)先国产中文、兼顧公平，以提高績效為目標天天操屄，強化考核人人伦av社区，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制aigao激情在线观看视频。

　　二男人插女人的底下的黄色的视频、人力資源管理制度組織體系和責權(quán)劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門久久精品久久精品久久精品久久精品，主要職責：

　　1国产一级A片免费视频在线、負責研究、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃91精品高清在线看入口；

　　2日韩无码毛片基地、負責公司各單位的組織機構(gòu)、定員編制国产一级一片免费播放网站、人力資源配置国产色欲一精品一aV一免费、新增人員審批和員工錄用、退(離)休等管理辦法的制訂欧美性爱就爱操；

　　3、負責公司系統(tǒng)薪酬欧美极品一二三区视频在线播放、績效考核看黄色视频免费、分配管理辦法的制訂和組織實施；負責公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施www,爱爱,com；負責公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實施求个黄色网站；負責公司員工薪酬及養(yǎng)老、失業(yè)最新地址发布页福利影院S、工傷欧美三级片免费久久、醫(yī)療保險、住房公積金成年人视频www、年金等方案的制訂曰本性网、實施及管理工作；

　　4人人摸人人操人日、負責公司員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核在线视频青草亚洲、任免、調(diào)動日韩亚洲欧美视频、獎懲国产三级免费在线、退(離)休等事項的管理；負責公司系統(tǒng)后備干伍建設(shè)黄网站色视频；

　　591久久婷婷人人澡人人澡、負責公司系統(tǒng)員工教育黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、培訓(xùn)管理計劃的.制訂，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員777性视频、后備干部黄色视频免费观看网站、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)，對各單位員工培訓(xùn)進行指導(dǎo)久久浪穴；

　　66080午夜理论在线毛片、負責公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘91在线视频免费观看、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設(shè)工作无码专区三级片免费用在线观看；

　　7、負責公司人事檔案管理工作在线亚洲国产一区日本，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作国产精品有限公司；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作。

　　三欧美高清中文字幕国产精选、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門主要職責

　　191久久久无码国产、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃；

　　2最新系列亚洲国产专区、負責建立和完善本單位勞動亚洲黄色网站干干干、人事、培訓(xùn)大型日韩精品网站视频在线观看免费、薪酬福利男女性爱过程视频、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施；

　　3国产粗口粗暴国产一级视频、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署欧美ⅹⅹ性欧美，具體落實各項工作，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度欧美成人嘿咻在线视频，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息性无码在区。

　　4、明確人力資源管理的職能部門日韩精品无码加勒比综合、崗位和專職人員久久中国一级黄色片，負責相關(guān)工作。

　　5自拍偷拍av网址、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法激情黄片免费观看，并具體組織實施。

　　四免费黄片在线播放精品www、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理日本色视、選聘培訓(xùn)管理、薪酬績效管理国产猛男猛女超爽免费视频、人員管理（干部管理）久久亚洲私人国产精品、人事管理以及其他專項管理工作永久免费A片在线看视频一。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理久久成爱、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責分工情況www.精品视频。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘、選拔91精品国产精品、錄用免费A片中文字幕网址、調(diào)配工作等分項工作，員工色呦哟网站、各單位高層管理美女爆操视频、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作。

人力資源管理制度12

　　1.薪酬的含義

　　薪酬作為等價交換的結(jié)果www.在线看黄，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻而獲得的各種經(jīng)濟回報形式欧美人人妻人人操。

　　根據(jù)是否能以金錢來衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬成年a大片免费视频。經(jīng)濟性報酬：工資国产在线网站，津貼，獎金和各種福利等欧美日韩性生活。非經(jīng)濟性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)91AV导航站，如參與決策的機會，較大的職業(yè)發(fā)展空間7色在色在线视频，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等18禁点击进入网址免费。

　　薪酬≠工資≠報酬，在 現(xiàn)代分配制度中欧洲美女A视频一级毛片，對人力資源實行的是工資制，對人力資本實行的是薪酬制色色网亚洲色图。報酬強調(diào)的權(quán)利98精品自拍视频在线观看，薪酬強調(diào)對等。

　　薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費+福利補貼

　　2.薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能影音先锋每日最新av资源网久久，能力或資歷日韩二区免费黄色网站，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。

　　基本薪酬變動取決于三因素：1）社會經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致基本生活費用的變化人人操人人摸人人偷，如通貨膨脹一级精品毛片在线观看网站；2）市場薪酬水平的變化；3）技能日韩欧美亚洲色图，能力的增加A片网站资源，或由此引起的職位升遷。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達到或超過某一事先確立的績效標準而浮動的報酬91亚洲免费视频」�产精品99久久99？冃�標準既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效97久久超碰。

　　作用：1）對于組織提高效率；2）實現(xiàn)組織目標黄色视频A片免费在线观看；3）加強部門協(xié)調(diào)男人视频网页。

　　福利：國家福利和組織自愿福利。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險激情无码色欲毛片，失業(yè)保險全免费A级毛片毛片，醫(yī)療保險，工傷保險国产一线天精品视频，生育保險）91嫩草国产线永久免费，住房公積金和法定休假等。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計劃九色视频jiuse在线，補充的健康保險計劃a片视频在线看，心理咨詢服務(wù)，子女教育補助等等在线A级毛片无码免费真人版。

　　3.薪酬的作用

　　員工方面：1）提供經(jīng)濟保障艹你综合；2）產(chǎn)生激勵。

　　組織方面：1）吸引和留住人才国产黄页在线观看黄A∨；2）控制經(jīng)營成本黄色网站一级A片按摩。

　　社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個社會的消費水平人人摸在线国产视频，直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行九九视频免费精品6。如果薪酬分配不公平，則引發(fā)社會問題国产盗摄永久性观看，嚴重影響社會穩(wěn)定中国特大性交无码视频。

　　4.薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；2）組織的經(jīng)營情況與財政實力玖玖爱在线精品视频6；3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化女高中自慰扒开喷白浆。企業(yè)文化是組織分配思想，價值觀又大又硬又粗XXXXX欧美，目標追求一区二区黄色理论片，價值取向和制度的土壤。

　　外部因素：1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況国产另类调教一区二区；2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例免费国产一级精品在线观看；3）當?shù)厣�活水平�?）國家的有關(guān)法令和法規(guī)。

　　5.薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略久久无码午夜体验区，要為企業(yè)戰(zhàn)略的.順利實施提供有力支持无遮挡裸体免费视频麻豆；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟收入，還要引導(dǎo)員工的工作行為一级片在哪里看，激發(fā)工作的熱情欧美一区二区在线高清网站；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動亚洲午夜黄片。

　　薪酬體系的確定：

　　1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系av淘宝一区二区播放；

　　2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位国产在线视频你懂，各部門或整個組織的平均薪酬水平，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力亲近相奷中文字幕；結(jié)合市場競爭和組織能力影音先锋av资源网址，來決定采取領(lǐng)先型，追隨型一级作爱免费视频在线观看，滯后型還是混合型的薪酬水平政策另类自拍日韩在线视频观看；

　　3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬夜间福利av，可變薪酬和福利三级片视频午夜。薪酬構(gòu)成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案久久精品国精品亚州。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制国产精品日韩欧美制服，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問題com.一区二区久久特。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化加勒比黑人，對薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進行相應(yīng)的活動四虎4hutv最新884a。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進行預(yù)算和監(jiān)控美女搞黄在线观看，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負擔欧美性爱网三级。

　　6.薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)又黄又爽又色无遮挡18禁网站，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻成正比色色九九九；

　　3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊。

　　激勵原則：按貢獻分配，實現(xiàn)真正的公平色色www永久免费视频。

　　競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平。

　　經(jīng)濟性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力最新欧美性爱COm485在线视频，盡量控制勞動力成本欧美黄色网站免费在线看，在競爭力，激勵性和經(jīng)濟性之間尋求一個平衡自慰喷水网站入口。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定538在线视频观看，反歧視法和社會保險法等。

　　7.薪酬管理的地位與作業(yè)

　　薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：

　　1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)综合网欧美呦呦一区二区；

　　2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略mmm.色，技術(shù)戰(zhàn)略秋霞午夜影院717，人才戰(zhàn)略等，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

　　1）吸引并留住優(yōu)秀人才2021日本三级片；

　　2）對各類員工的積極肯定欧美亚洲另类网站；

　　3）合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)率美熟妇免费一区二区三区四区，增強企業(yè)產(chǎn)品競爭力欧美大片免费喷水网站网址；

　　4）謀求與員工共同成長；

　　5）薪酬管理影響組織的盈利能力思思热在线免费视频。

　　薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

　　1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系中文字暮-色哟哟；

　　2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系；

　　3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系无码字幕AV一区二区三区蜜芽；

　　4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系好看的三级片网站；

　　5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系。

人力資源管理制度13

　　薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作在线无码不卡大黄，它對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”日日精品人人在看人人在看，使用得當可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵；使用不當就有可能給企業(yè)帶來人員管理欧美性生活视频高清在线、生產(chǎn)效益乃至長期發(fā)展的危機美女脱了内裤打开腿让人桶。因此老女人特黄毛片高清视频，探索和建立全新的、科學(xué)的jiujiure、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)現(xiàn)時代獲得競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用超碰97自慰。

　　傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展，尋找更加科學(xué)XXXXWWW视频欧美、更加合理的薪酬管理模式已成為我國企業(yè)管理的重點和難點a视频在线。因此黄片在线视频观看欧洲，形成科學(xué)的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題自拍偷拍28。筆者認為，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:

　　1国产黄色视频天天、寬帶式薪酬的模式

　　寬帶薪酬就是對企業(yè)職位體系進行評估和分類人人摸人人操人人人爱，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級偷拍偷窥高清网，增加每一職級的上下薪酬可變動范圍(所謂寬帶)在线视频免费91，這樣在減少職務(wù)級別鏈的同時91麻豆国产福利精品，增加不同績效間的薪酬差別大学生国产在线。這樣帶來的好處是員工現(xiàn)在不用過多地考慮是在什么樣的一個職位日本一区二区三区喷水高潮，而是著重要考慮他在公司所處的角色，角色實際上反映的是他對公司的貢獻大小人操人人摸人人干∪毡疽患毒�视频？梢哉f寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設(shè)計思路在线看无码黄片，它能夠在企業(yè)中塑造一種績效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化无遮挡aa一级毛片孕妇。

　　寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權(quán)并且愿意對薪酬進行管理无遮挡一级A片高清视频在线观看。由于在寬帶薪酬管理中性生一级录像20分，對員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評估，還需要考慮勞動力市場價格久久久亚洲日本韩国一区二区、員工企業(yè)內(nèi)部價值等多方面的因素欧美色频一线天，更重要的是員工績效的評價是基于團隊而不是個人，這就需要員工所在的團隊領(lǐng)導(dǎo)国产偷窥网嫩草视蘋，通常是直接上司對薪酬管理負有更多的責任和重要的權(quán)利。

　　寬帶薪酬管理模式的重點:重視員工績效欧美一级片在线。在寬帶薪酬中，員工職位的晉升與其報酬待遇沒有嚴格的對應(yīng)關(guān)系，這樣員工就不會把注意力過多地集中在職位的高低上看黄9999，而是把更多的時間投入到如何提高工作的績效上，增強個人的能力和素質(zhì)，同時帶來了企業(yè)績效的提升聚色色色色色色。

　　寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營造公平的機會。由于寬帶薪酬帶來的員工浮動范圍的擴大，同時與績效掛鉤，使員工對工資可達到的期望值有所增加www.888午夜，內(nèi)部公平性問題得到更大的解決国产欧美精品。其次是提高了薪酬的靈活性，增強薪酬體系對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應(yīng)變能力。

　　2国产在线视频你懂得、全面薪酬的模式

　　“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類色哟哟精品在线，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合」�外黄色视频免费播放！巴庠凇毙匠曛饕�是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價值国产v国产黄色三级片网站最。比如:基本工資、獎金动漫精品无码精品三区中文、股票期權(quán)欧美日韩精品二区在线、退休金、住房津貼等山外精品影院。“內(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的`不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值国产婷婷在线。比如亚洲视频86p，對工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具日韩精品院线观看视频网站大全，培訓(xùn)的機會精品国产孕妇最大网站免费，提高個人名望的機會，吸引人的公司文化等等娇嫩人妻被3p的系列视频。對博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線的思考欧美十八岁美女性爱视频。

　　“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵功能，它們相互補充91精品有码在线，缺一不可欧美色图亚洲图区。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結(jié)合起來，能對員工起到很好的激勵作用亚洲无码第页。全面薪酬管理模式應(yīng)注意以下三點:

　　a.全面薪酬管理模式的前提條件黑人性猛交。就是企業(yè)要能適時地了解和掌握市場上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的平均水平，否則黄片日产，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)黄色A片福利视频。全面薪酬的成功實施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商，達到雙方利益的平衡性爱视频永久地址。

　　b.全面薪酬管理模式的重點欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。就是注重非現(xiàn)金薪酬。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬欧美性爱视频怡红院，員工對企業(yè)的薪酬滿意程度評價由非現(xiàn)金因素占有更大的比重91免费国产极品视频。一般地說，外在激勵由于是可量化的国产女人网站，它們可以通過市場競爭來達到一個平均的水平国内精品1024地址一地址二。內(nèi)在的激勵是非貨幣化并難以量化的欧美日韩精品综合，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累，如公司文化黄色网站在线观看2019、工作環(huán)境久久久久国产一级毛片高清版、公司對個人的名譽表彰等等。

　　c.全面薪酬管理模式的作用2021亚卅精品。將經(jīng)濟與非經(jīng)濟的薪酬緊密地聯(lián)系在一起AAA黄色视频免费看，可以提高員工的工作熱情，推動企業(yè)的發(fā)展按摩毛片性，在員工和企業(yè)之間營造一種雙贏的工作環(huán)境女人的逼逼视频。

　　3、自助式薪酬的模式

　　建立一種以員工的個人需求為中心人人模人人模人人操人人干，由員工根據(jù)個人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式免费久久一级欧美大黄。

　　采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設(shè)計出一個薪酬菜單，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合国产成年综合。比如薪酬形式劃分為5組99riav67，10種類別，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補貼+額外貼)+(晉升機會+發(fā)展機會)+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素日韩一区二区A片免费，假如某個員工對額外津貼不感興趣一级婬片A片AAA毛片，那么他就可以放棄額外津貼，選擇其他幾個他感興趣的部分内射美女处女视频。自助式薪酬管理模式應(yīng)把握好以下四點:

　　a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與8050国产午夜二级。自助式薪酬管理模式是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)，也是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新精品自拍1314，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達华人在线观看。

　　b.自助式薪酬管理模式的重點:尊重員工。企業(yè)無論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境欧美一卡二卡视频在线观看，崇尚尊重員工個人薪酬需求jiujiuse在线。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的愿望和要求黄片免费2021，否則再好的體系構(gòu)想也難以奏效亚洲无码操B视频。

　　c.自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案国产一级做a爱免费视频，參與范圍可以超出工資以外的范疇免费毛片入口，如晉升機會和發(fā)展機會，這樣就能滿足員工的感情需求欧美强奸乱轮、尊重需求和自我實現(xiàn)需求久操国内精品。

　　d.注意薪酬的對內(nèi)公平性。從企業(yè)內(nèi)部來看2005最新免费黄色网站，員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平国产制服丝袜在线91，然而員工個人能力国产精品视频三区、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來個人薪酬的差別，如何使這種“差別”既能鼓勵先進又能被大多數(shù)員工所接受A级毛片,黄,免费观看m，而且又體現(xiàn)公平毛片基地免费看视频，這對薪酬管理至關(guān)重要。企業(yè)薪酬設(shè)計應(yīng)遵循“公平與公正”原則先锋资源最新在线，特別是對內(nèi)公平老外特级毛片免费的，不同部門之間或同一個部門不同人之間，薪酬水平必須反映崗位職責伊人熟妇性交网站、能力和績效的差異日韩欧美亚洲另类在线。要加強企業(yè)薪酬的對內(nèi)公平，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對價值亚洲色图,日本图片，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評價和績效考核国产麻豆一级视频在线，從根本上解決薪酬對內(nèi)不公平的問題。

　　總之久久精品一区二区三区日韩，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點亚洲图片澳洲图片在线看，因為企業(yè)的各個部門都有各自不同的特點。在管理實踐中亚洲天堂在线视频观看，應(yīng)選取適合于相應(yīng)部門和人員的薪酬管理模式，并提高績效評價的公平和公開程度18分钟好痛视频，這樣才能促進薪酬模式設(shè)計的有效性97超碰资源人妻，提高企業(yè)的核心競爭力。

人力資源管理制度14

　　引言：

　　目前欧美老妇性交vip，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰亚洲欧洲两性，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看自拍偷拍www，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟為主體的原則進行內(nèi)部調(diào)整www.aaa.com欧美。在市場經(jīng)濟模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式igao综合视频。目前與內(nèi)部機制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機制還沒有完全建立一级A爱A片免费观看。從目前經(jīng)營模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破亚洲性爱无码视频，但是老的亚洲天堂五月婷婷、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多欧美亚日韩另类在线视频，很多企業(yè)的管輔人員要遠遠多余一線工作人員亚洲无码捆绑式，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當前亚洲美女性爱一级免费视频，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素黄色免费一级网站无码，從根本上了解當前人力資源的現(xiàn)狀人人干免费免视，并進行合理的改進。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進行全面徹底的分析一级二级黄色网站，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間最新国产福利黄色导航。

　　一、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先日韩欧美日逼视频，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜国产三级一区二区三区在线视频，實際上十幾個個人可以干的工作，確是有二十好幾個人完成95视频在线观看国产免费，工作效率極低免费看黄色视頻。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟之中不背淘汰，就需要精簡人員欧美三级日韩精选，盡可能的優(yōu)化人力資源配置AⅤ资源网影音先锋，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進行分流。其次隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展亚洲黄网站免费，資源的多樣化国产精品国产精品国产精品，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎，當時由于煤炭污染環(huán)境比較嚴重高清色视频，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了国模大尺度A片在线观看。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展，就需要引進新的技術(shù)91看片淫黄大片，新的設(shè)備欧美乱人伦中文在线观看暴力，高技能人才，對煤炭進行深加工国产一级婬A片AAA毛片久久、深處理美女被操网站视频。

　　二、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知中文字幕资源在线观看，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題一级毛片中文字幕无码。從人力資源管理制度上，其主要任務(wù)是建立健全的社會保障機制在线观看95视频，去除不應(yīng)承擔的社會職能国产一级一极性活片免费视频，改變社會管理制度，進而促進國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟健康有序的發(fā)展日日爱的黄色视频。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系欧美日韩在线视频一区二区，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點亚洲国产综合精品一区青草。時刻把企業(yè)經(jīng)濟效益作為人力資源管理的目標国产性在线。在日常工作、員工管理、企業(yè)文化www.欧洲视频在线观看、思想政治工作999国内精品永久免费视、績效考核等角度貫徹落實以人為本思想，為每一位員工著想色色人人，增強企業(yè)的凝聚力9299yy看片婬黄大片在线。當然，在現(xiàn)階段下男人强奸裸体老女人视频，煤炭企業(yè)還要不斷進行人力資源管理制度的`改革欧美黄色免费网站一区二区，例如：在用工制度方面，逐步破除舊制度国产欧美综合在线一区二区91，落實勞動合同制度性生活A片一级视频，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離，甚至消除戶籍帶來的差異九色视频自拍。環(huán)境預(yù)評價保證企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益三级片网址免费看、環(huán)境效益。通過這種預(yù)評價性关系视频免费网站入口，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略哪里可以免费看黄色视频，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理⊥计�小说视频激情区？傮w來說在线国产黄色片，煤炭企業(yè)要想加強人力資源管理和環(huán)境管理，必須加強人力資源管理的制度改革亚洲性经典XXXXHD，主要有以下幾點：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰欧美视频一区久久黑。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看swag在线看，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機構(gòu)，其自身并不是企業(yè)欧美性爱www，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理黄片儿在线观看。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排视频一视频二无码在线有限公司。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利在线视频一区二区色动夜密，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)亚洲女人的天堂WWW。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運行機制沒有完全依照市場化機制進行免费黄久久久aaa片。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟市場化的要求国产欧美福利。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中九九免费黄色，沒有按照市場競爭的基本制度進行分配處理。從企業(yè)擔負的社會職能來看，國有大型煤炭企業(yè)擔負著政府賦予的各種職能欧美白人最猛性XXXXX69交，這是一項根本任務(wù)中国一级毛片视频。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征欧美黑人巨大激情视频。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟利益最大化的目標不一致一区,二区,三区乱淫视频。國有大型煤炭企業(yè)主要是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益和其他非經(jīng)濟利益目標相平衡。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度无码色区，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理爱情岛亚洲永久自拍品质。

　　結(jié)語：

　　總之，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響在线看黄色网站免费。只有完善人力資源管理體制99精品无码视频，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的發(fā)展欧美精品网一区二区，獲得最大的經(jīng)濟利益免费A级毛片全免费还看，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰。

人力資源管理制度15

　　第一章總則

　　第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化国内精品久久一级、制度化亚洲天堂日韩视频无码、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平国产亚洲精品美女古装AV，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍高清黄色在线视频一区二区，特制定本制度。

　　第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)湟患镀琣aa片，以德為先�?/p>

　　第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢嗣夥芽疵拦�牲交毛片，因才使用，保證動態(tài)平衡久久黄色视频免费看。

　　第4條公司人力資源管理基本準則是：公開日韩免费福利网在线观看视频、公平、公正老妇毛多多，有效激勵和約束每一個員工高清无码在线黄色视频。

　　（1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性91se资源在线观看，提高執(zhí)行的透明度国外超碰97人人爽人人做。

　　（2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，為每個員工提供平等競爭的機會国产精品美女久久久久AV。

　　（3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報视频三区欧美极品在线看片，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會亚洲av永久无码天堂网不卡。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第5條人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国产精品另类熟女，主要職責包括：

　　（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)實際需要亚洲欧美性爱视频免费观看，研究組織職責及權(quán)限劃分方案及其改進方案午夜三级理论福利电影。

　　（2）負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产一级情侣A片，配合公司經(jīng)營目標欧美精品狂躁在线视频，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃2021年最新情侣自产自拍。

　∩�福利官网。�3）設(shè)計、推行一级a片日韩激情黄片、改進欧洲无码特级毛片大全、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施18性欧美深喉口爆视频。

　∶夥阎Ｖ菪愿忻琅�黄色网站。�4）建立廣泛、暢通的人才輸入渠道欧美性XXXX18一19，儲備人才日韩综合AV在线一区二区。

　　（5）建立和維系良好欧美色图亚洲图片、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系亚洲欧美熟妇综久久，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展

　　（6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用啊轻点啊视频，強化人力資本的增值亚洲欧美精品。

　　（7）創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境黄色视频在线观看地址，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道97免费无码视频人妻超级碰碰碰。

　　（8）致力于組織隊伍建設(shè)免费aⅴ无遮拦网站观看，建立一支具有奉獻精神的欧美午夜A级限制福利片，精干團結(jié)的核心骨干力量。

　∨该廊似蕖（9）建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化狼友视频在线播放网址、規(guī)范化久久免费黄色视频。

　　（10）負責公司定崗定編免费A片在线视频、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作免费观看WW红色片三级片。

　　（11）制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施99riav.com金发。

　∶夥讶顺赏�站在线观看交流。�12）管理公司勞動用工合同、員工人事檔案免费看毛片使劲操。

　⊙侵弈信�日逼视频网站。�13）負責員工異動的管理工作。

　〕扇嘶粕�网站18。�14）負責員工考勤肏屄视频久久网、人事任免及獎懲工作。

　∠确嬗耙糇钚律�资源在线观看。�15）制定員工的薪資福利政策99精品久久精品在免费线18。

　　（16）制定教育培訓(xùn)制度riav视频，組織開展員工的教育培訓(xùn)韩国无码视频免费观看。

　　（17）制定人事考核制度2021国内自拍偷拍，定期組織開展員工的考評色惰中老年妇女毛片视频，重點是員工的績效考評。

　∪杖耸悠怠（18）負責公司與外部組織或機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作JIZZ国产丝袜18老师。

　　（19）指導(dǎo)午夜黄色视频一级、協(xié)助各部門国家高清视频WWW，做好人事服務(wù)工作。

　」�产精品BBBⅩXX。�20）其他相關(guān)工作日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。

　　第6條公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作18岁女成年网站视频在线免费观看，有義務(wù)提高員工工作能力8050网午夜免费一级A片，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力性饥渴人妻一级A片在线，同時配合人力資源部傳達一本导一区av、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度免费观看的午夜成年网站，收集反饋信息国产情侣短片AV在线。

　　第三章員工及編制

　　第7條凡公司聘用的正式、試用一级一级毛片毛片、臨時免费一级A片男女牲交无遮挡、兼職人員欧美一级A片欧美特黄，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員亚洲国模大胆私拍久久av、技術(shù)開發(fā)人員99这里有精彩视频、市場營銷人員、一般行政人員日韩图片自拍视频在线播放、工人及其他人員五大類別视频在线日本黄色视频。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

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　　（2）遵守國家法律32pao国产成视频永久免费、法規(guī)成免费播放视频，遵守公司各項規(guī)章制度。

　≡谙呤只�免费黄色网。�3）認同公司文化黄色网站视频一道，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽色哟哟.m3u8。

　∪蘸獳片无码毛片免费看九九九。�4）勤奮、敬業(yè)A日本在线观看网站、忠誠日韩女性黄色性视频。

　　（5）嚴守公司秘密日韩在线观看网红自拍视频。

　〕赡耆嗽谙咄�站。�6）保證公司財產(chǎn)安全。

　　第8條人力資源部須就各項工作職責的任務(wù)以及工作人員的條件等進行分析研究亚洲美女你懂的，制作“職務(wù)說明書”福利在线看，作為員工聘用、管理人人操人人干干人人操人人、考評的依據(jù)强伦姧人妻一区二区。

　　第9條公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本毛片一级AB毛片一级。

　　第10條根據(jù)編制国产女秘书免费视频，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力国产h视频在线观看免费、流動率偷拍无码日韩丝袜视频、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議www.senpd.com，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)日韩Aⅴ片免费观看视频。

　　第11條各部門如需增補人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》一级www性视频，交人力資源部辦理欧美口爆。

　　第12條人力資源部受理人員增補申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求思热在线视频精品免费，其職位国产91手机在线、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當国产91高潮流白浆在线播放。審核通過后提出正確的擬辦建議澳门香蕉av，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘aⅴ876视频、計劃外招聘国产www77爽777、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準A片视频免费观看在线，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。

　　（2）計劃外招聘由董事長審批亚洲三级片啪啪。

　∥�爱搞点激情在线。�3）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請国产精品免费视频XXXX，報經(jīng)董事長審批免费三级网址。

　　第14條計劃內(nèi)招聘程序為：

　　（1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務(wù)說明書》亚洲欧美偷拍视频，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘）国产A级特黄的片子试看，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日日韩免费自拍图片视频网站大全，送人力資源部国产黄色视频观看。

　　（2）人力資源部決定招聘方式1024看片国产日韩欧美，并發(fā)布招聘信息国内精品久久久亚洲。

　　（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選国产黄色免费在线视频网址，確定面試人員名單丁香五月激情黄色操一操。

　　（4）用人部門主持進行面試国产A片免费视频看的，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加日本黄色视频mmm。

　　（5）用人部門和人力資源部共同組織筆試www.kkk4438.com。

　∨访缆胰寺字形氖悠翟谙摺（6）面試后3日內(nèi)（需筆試的為筆試后3日內(nèi)）在线超碰人人摸，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后国产欧美很黄，實施終審99色在线精品，終審有權(quán)否決。

　∶夥芽锤咔迕�片AAAAAAAAA片。�7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書亚洲小说综合。

　　（8）員工報到入職黄色福利网站在线播放视频。

　」�产欧美va天堂在线观看视频下载。�9）員工背景調(diào)查。

　　第15條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準五月天丁香婷深夜综合，然后履行計劃內(nèi)招聘程序免费韩国无码黄网站。

　　第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　（1）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃小说图片亚洲欧美，組成招聘小組欧美又长又大又粗。

　　（2）招聘小組對人才進行初步選擇97豆奶视频盒子。

　�235影院理论片在线观看。�3）用人部門及人力資源部對人才進行面試、筆試性欧美熟妇XXXXX。

　∨访姥遣俦啤（4）人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書国产一级婬片A片免费丝袜。

　�91人妻系列绿帽。�5）員工報到入職。

　』粕�网站/在线。�6）員工背景調(diào)查无修正小视频在线观看视频。

　　第17條特殊渠道引進人才的程序：

　　特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才色色色色色婷婷，程序為：

　∪蘸�一区二区三区在线观看。�1）各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才色色综合五月。

　�91AV免费视频。�2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試欧美AAAA级精品a片。

　�3a级黄色视频。�3）素質(zhì)測試。

　　（4）招聘小組綜合評定色呦呦.m3.u8，必要時聘請人力資源專家協(xié)助国产综合视频在线观看。

　　（5）錄用综合网网。

　�AAA黄色网站视频。�6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條經(jīng)核定錄取人員国产一级啪啪啪，報到時須攜帶下列資料：

　　（1）近期免冠照片欧美性爱第1页影音先锋；

　』粕獳片免费看。�2）身份證復(fù)印件；

　』粕�短视频亚洲无码。�3）體檢表AV无码小电影；

　　（4）畢業(yè)證書復(fù)印件精品欧美日韩一区二区三区；

　」�产AV日韩一二区。�5）學(xué)歷證書復(fù)印件。

　　第19條人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　∫患禔AAAAA片毛片在线播放。�1）領(lǐng)取員工手冊及工作卡黄页在线观看的视频免费；

　　（2）領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法黄色网站亚洲免费啪啪啪；

　∶夥压劭丛谙呶蘼胍磺�。�3）領(lǐng)制服及制服卡；

　∈炫�口爆。�4）領(lǐng)儲物柜鎖匙精品国产精品网麻豆系列；

　　（5）如有需要永久黄网免费视频，填寫“住宿申請單”欧美精品黄色视频；

　　（6）登記參加勞保及參加工會精品国产丝袜自在线拍动漫；

　≡谙呙夥咽悠低�址。�7）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準備工作。

　　第20條公司實行員工擔保制度大胆欧美熟妇XXXXXXX，新進人員報到工作后无码中文人妻在线二区，應(yīng)進行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次人人爽,人人操，并予記錄爽A一级资源免费日干。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職日本黄色免费网站在线观看，導(dǎo)致移交不清国精品无码一区二区三区免费视频，本公司應(yīng)發(fā)“保證責任催告函”亚洲一码，并作好采取司法處理的準備。

　　第21條人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：

　∨访懒砝郃片在线播放。�1）填寫“人員報到記錄簿”女同一区二区三区，登記“人員狀況表∶夥言谙咄�站你懂得！�

　《嗌�视频成在线观看。�2）登記對保名冊，安排對保亚洲激情偷拍。

　∩�涩涩亚洲日韩一区二区。�3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定91福利在线精品国产。

　∨�子裸体网站。�4）收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管在线国产观看。

　　第22條人才試用規(guī)定：

　『莺菅侵蕹�碰狼人久久老人。�1）除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前免费黄色在线网站视频，均須接受崗前培訓(xùn)亚洲综合一区二区三区无码，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　∶夥雅访酪患禔片。�2）用人部門負責人有義務(wù)對新進人員進行上崗指導(dǎo)www.zxdwt.com。

　　（3）新員工試用期為3~6個月深夜A级毛片五月综合婷香久久。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期69欧美视频。

　　第23條正式聘用規(guī)定：

　　（1）試用期滿国产一区免费视频，直接主管部門嚴格對照《職務(wù)說明書》的任職資格视频一区图片一区另类，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正亚洲午夜精品视频、予以辭退黄色视频在线播放网站、延長試用期。

　【乓蝗巳瞬偃巳嗣�。�2）人力資源部審查最新国产在线走光视频，決定是否采納直接主管部門的意見。

　≈形淖帜痪�品一区二区日本。�3）凡需延長試用期限A级片网站多少，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退日韩国产一区，病假達6天者予以辭退或延長試用期欧美日韩国内，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退九九视频热播。

　」�产亚洲精品ⅴa在线观看。�4）試用合格者，在出具原單位離職證明后曰批全过程免费视频在线观看直播，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的.聘用合同亚洲一区免费视频。

　　（5）聘用合同期滿欧洲A片网址，按雙向選擇續(xù)簽合同亚洲国产一区二区三区，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。

　　第五章勞動合同管理

　　第24條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系一级毛片久久精品、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同啪啪啪试看乱码。

　　第25條勞動合同簽訂規(guī)定：

　」�产168页视频。�1）試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系网站大全色网站。

　」�产操逼免费看。�2）臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系人人人色人人在线视频。

　」�产啪精品视频网站。�3）試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》www.99riav.1vip。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同欧美性爱三级影片免费在线看网站，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期久草性爱中文黄片免播。

　　第26條勞動合同期限規(guī)定：

　∨分藓谌嘶破�。�1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年。

　∩�久悠悠中文字幕。�2）中級管理崗位職務(wù)10年下载安卓版蘑菇影视最新版。

　　（3）中級以下管理崗位職務(wù)5年精品自拍第2页在线，一般技術(shù)人員3年销魂美女一级毛片，一般行政人員和工人為1年。

　∷饺烁＠�影院。�4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同美女黄网在线视频免费观看，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準。

　　第27條簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密av中字在线网站。

　　第28條員工首次簽訂勞動合同時99热嫖妓国语对白，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。

　　第29條在員工勞動合同期滿前10日成人在线观看网站，由人力資源部通知員工本人及用人部門www日韩视频，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部欧美日韩国产精品。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿99在精品，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同国产精品人爱超碰资源，逾期不簽且未作說明亚洲一区二区三区久久精品视频，即視為自動待崗。

　　第30條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽在线www.av，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的黄色视频在线免费观看黄黄网站，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的久久久久久久久久久久久久久精品，可以終止勞動合同午夜性爱视频在线；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止黄黄的视频网站。

　　第31條人力資源部于合同終止當日通知合同終止www.aigou1314.com，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

　　第32條在試用期被證明不符合錄用條件色哟哟亚洲一区在线播放，或者嚴重違反公司規(guī)章制度av在线免费亚洲天堂、嚴重失職、營私舞弊美女图片一级卡片，給公司利益造成重大損失A片免费在线视频网，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同亚洲全部黄色网站。

　　第33條員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同A级毛片中文字幕完整版，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)欧美激情2。

　　第34條員工提出解除勞動合同黄色网站视频你懂得，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘苍井空全集百度影音、兼職和就業(yè)毛片国产一国产AN毛片。

　　第六章員工檔案管理

　　第35條員工檔案包括：

　　（1）員工求職資料日韩高清第一页；

　⌒陨玜v无码一区二区。�2）職位申請登記表国产乱交视频在线、應(yīng)聘人員面試評價表、試用員工登記表毛片三A级无码AV一区久久久、新員工聲明亚欧美福利一区二区三区、試用合同；

　『贾葑罘杩褚患睹�片视频。�3）身份證最新自拍网站、學(xué)歷證、學(xué)位證欧美国产另类、外語等級證書日韩黄色性爱视频、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；

　』粕�性爱不卡视频。�4）員工檔案照片免费黄色网站在线播；

　　（5）員工轉(zhuǎn)正申請表亚洲图区激情小说、員工履歷表美女一级性爱片、聲明、勞動合同XXXX色视频在线观看免费；

　�2019av天堂。�6）員工異動申請表、異動交接手續(xù)可以免费在线观看的黄色视频的网站；

　【镁镁�品亚洲精品无码金。�7）其他反映員工信息的材料靑青草视频免费播放一色。

　　第36條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時91免费a视频、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保管又大又长黄色视频；駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查插一插视频，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。

　　第37條人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理二级黄片视频、裝訂并按員工順序號進行存放保管亚洲国产精品色一区二区三区色牛。為確保檔案的準確，每半年對內(nèi)部檔案進行檢查美国无码一级视频、核對最新99在线拍视频，同時不定期查看，做到防蛀亚洲性爱有码、防潮久久黄色视频。每年年底清理當年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存高清无码在线不卡。

　　第38條查閱亚韩欧美一区二区在线观看、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員999国产精品永久，且只能查、借其下屬的檔案www.youjizz.com.日本。查閱亚洲av试看、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日国产一级91无码乱码电影。查閱国产迷奷高潮A片XXXX、借閱檔案者負有保密義務(wù)和保管責任。

　　第七章干部任命制度

　　第39條公司設(shè)有行政管理職務(wù)在线看天天影视男人av、市場管理職務(wù)国产亚洲无码AV、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向91黄在线看。

　　第40條擔任管理職務(wù)的人員必須達到以下要求：

　∮执钟炙�又硬欧美视频网站。�1）誠實正直，堅持原則阿拉伯三级片视频，廉潔奉公国产激情无码视频在线播放性色，一切從公司利益出發(fā)，不循私情黄色视频免费。

　∩珚嬙谙呤悠档己健（2）經(jīng)測試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力色综合网站、監(jiān)控能力人人摸夜夜操、組織能力、自律能力91制服丝袜、合作能力性爱高潮视频、交往能力等均良好，且意識超前三级黄色在线。

　≌�男国产免费观看视频在线播放。�3）具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗人人专区人人免费，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗欧美一级婬片A片免费播放口，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　∶拦�一级视频。�4）上一年度目標任務(wù)完成日女人逼逼视频黄色网站，績效明顯，證明具備較強的管理能力你懂得网站在线免费观看。

　　第41條干部任命規(guī)定：

　∪毡靖叱笔悠怠（1）董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生6080无码吃奶在线观看视频；

　〔賏v在线。�2）董事長由董事會選舉產(chǎn)生国内视频在线视频自拍区；

　　（3）總經(jīng)理由董事會任命久久强奸中文视频；

　⌒咝呤悠得夥巡シ拧（4）副總經(jīng)理、財務(wù)負責人由總經(jīng)理提名色色色色色色色色7，經(jīng)董事會審議通過后任命免费人成视频在线观看视频网站；

　　（5）其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)（副總經(jīng)理）提名日韩精品不卡一区2区、人力資源部審查大学生一级黄片、總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書国产综合在线视频。

　　第8章員工異動管理

　　第42條員工異動包括：調(diào)動色色欲视频网站、待崗、休長假欧美黄色小视频免费观看、辭職午夜人人操、辭退、資遣丰满熟妇口爆吞精、除名等情形谁有免费的黄色视频。

　　第43條出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)www.久久思思热.com，若因部門管理不善国产一级在线观看免费视频，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任黄片大全免费看的mm视频。

　　第44條員工異動的主管部門是人力資源部95视频网址，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準決定。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自異動均為無效異動www。五月天。com，當事人將受到相應(yīng)處罰欧美亚洲日韩一级特黄在线。

　　第45條內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動国内免费的黄色视频在线观看，調(diào)動方式包括兩種：

　∪�网最新黄色网站。�1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動一级在线播放；

　【镁镁眉�品精品。�2）員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系www.99re6.com，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動偷拍自慰。

　　第46條員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準人人操操草草，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗日韩黄色片网站。

　　第47條員工內(nèi)部調(diào)動程序為：

　」�产青草视频免观看视。�1）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜那里能看免费毛片；

　、�gao23。�2）調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》；

　∥蘼胱靼�高潮视频。�3）調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意性愛小说视频；

　　（4）辦理員工異動交接手續(xù)强奸乱伦国产精品字幕；

　∽耘耐蹬囊磺�12。�5）報人力資源部批準；

　』粕�视频观看免费域名。�6）調(diào)動員工到新工作部門工作欧美另类呦交视频免费观看。

　　第48條員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作黄色网址视频在线观看，公司保留其員工資格40岁四川熟女高潮片，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。

　�2019最新在线观看黄色。�1）員工的外調(diào)由公司安排国产污视频网站免费在线观看，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。

　∩玿色色视频。�2）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意国产三极片在线观看，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準和總經(jīng)理批準，并辦理異動交接手續(xù)爱干免费视频。

　∨访阑粕�视频看看。�3）員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》超碰在线播放观看。

　』粕�网站在线看a。�4）外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價被干爽死黄色视频，作為員工考評檔案存檔欧美国产欧美日韩。

　　（5）外調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密未满十八岁禁看的色色视频，不得損害公司形象及利益1024在线视频一区二区。

　　第49條員工待崗的情形包括：

　　（1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位黄色视频手机在线视频，被用人部門退回人力資源部干妞毛片，人力資源尚不能另行安排適合工作者；

　≡辉诲暌挂瑰辍（2）部門人員精簡亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，被用人部門退回人力資源部国产强奸网址，人力資源部尚不能另行安排適合工作者；

　∩�综合天天干视频。�3）接到續(xù)簽合同美女黄片丝袜A片，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者免费爽A片在线观看无打码漫画；

　」�产精品视频免费在线。�4）主動申請待崗獲批準者。

　　第50條待崗程序為：

　〕�碰人人操人人舔。�1）辦理員工異動交接手續(xù)a级免费观看电影。

　　（2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)国产精品一级毛片在线看。

　�97影院亚洲无码。�3）待崗。

　　第51條待崗期間只發(fā)放最低生活費黄色一级影片，按當?shù)卣�府�?guī)定標準發(fā)放黄视频网站入口，待崗者待崗期間不享受福利。

　　第52條待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)偷窥网址，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)免费美女黄片，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。

　　第53條待崗期限為3個月免费一级无码婬片av，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位激性欧美久久精品，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準者可延長待崗時間日韩经典自拍AV，但當法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時日韩视频中文字幕一区不卡，應(yīng)當立即解除勞動合同。

　　第54條公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作日本免费A网站，經(jīng)公司同意一级一级一级一级一级毛片，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班亚洲一区二区三区毛片在线，此為休長假在线日韩成人电视免费观看视频网站。

　　第55條休長假辦理程序為：

　　（1）休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》欧美一区精品在线观看。

　∨访赖谝恍越弧（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意jizz18国产在线观看。

　�A片av无码免费在线观看。�3）人力資源部和總經(jīng)理批準。

　∫患痘破�男人与女人交配视频。�4）辦理員工異動交接手續(xù)亚洲精品91福利在线观看。

　」�产区精品系列在线观看1000。�5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。

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　　第56條休長假者不連續(xù)計算工齡，再次上班時視為試用新員工天天干,天天插,天天操。

　　第57條休長假期間不發(fā)放工資亚洲毛片无码专区亚洲乱、津貼，不享受公司福利国产特精品精品精品A片黄色。

　　第58條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系午夜一级一级www.。辭職辦理程序為：

　　（1）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》a黄色视频永久在线观看。

　」�产女人高潮免费视频。�2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

　∽钚峦蹬氖悠怠（3）辦理員工異動交接手續(xù)男女羞羞视频。

　　（4）人力資源部批準2019亚洲αⅴ无码天堂。

　∧信�网址。�5）員工離職。

　　第59條員工辭職手續(xù)辦理完国产熟女对白免费播放，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》日韩一级黄片一区二区。

　　第60條員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職中文字幕视频日韩高清在线视频。

　∨访酪患短鼗艫AAA片免费。�1）對自動離職者，公司將作除名處理国产高清日韩。

　�igao在线观看免费观看。�2）員工自動離職后，其原工作部門負責人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明www.tynxxw.com，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字www.九九爱，并寫明員工離崗時間。

　∪�级欧美日韩第一页。�3）員工自動離職国产肏屄视频在线观看，其原工作部門負責人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、物資国产狼友91精品一区二区三区、金融等職能部門查清該員工是否有財啪在线视频、物問題，如有問題應(yīng)及時報行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問95香蕉视频。

　　第61條員工存在下列情形之一日本乱人伦A片免费高清，將被公司辭退：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件国产美女在线精品免费观看网站污；

　∷妓�99精品视频。�2）不能勝任應(yīng)聘工作；

　∪蘸�一级啪啪啪啪啪啪。�3）被依法追究刑事責任影音先锋全部AV资源；

　　（4）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度狼友视频高清；

　�88色哟哟。�5）待崗達3個月仍無用人部門接收；

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗亚汌人成伊人成综合网222；

　∪巳税�人人操人人搞。�7）《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同日本特级特黄aaaa大片。

　　此外蝌蚪网在线视频，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)aaaa片，需裁減人員時A片无卡不码国产在线，公司可辭退員工。

　　第62條辭退員工程序如下：

　∨分蘧旁绿煨园�黄色性爱网站。�1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)欧美精品视频二区免费播放。

　　（2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意亚洲性在线免费观看视频。

　�av.bbixx。�3）辦理員工異動交接手續(xù)。

　【貌菝琅�不骓视频。�4）人力資源部批準男人女人爽到高潮视频真人版。

　　（5）辭退。

　　第63條中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理超碰97在线免费观看；高級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長欧欧美一级清。

　　第64條出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實行資遣：

　　（1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；

　�AAA片免费不卡。�2）公司嚴重虧損或業(yè)務(wù)緊縮；

　　（3）因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费；

　≡谙呋粕�网站视频。�4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用亚洲欧美日韩无；

　∨访酪患禷大片免费看视频妇产科。�5）其他特殊原因。

　　第65條資遣費標準如下：

　�2018年一级黄片。�1）有效工作時間在一年以內(nèi)者欧美区网站，發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費；

　�婬乱A片欧美大片。�2）有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者av黄色在线大全，發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費；

　∴廾佬园�操你啦。�3）有效工作時間三年以上的免费A级毛片无码免费视频中国，在發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費的同時，每增加一年国内精品在线观看，增發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費人人操人人摸人人干五月。

　　第66條資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者，其次是工作績效差者小说视频图片精品区，再次是工齡相對較短者国产v亚洲v欧美v专区，最后是職務(wù)低于他人者。

　　第67條員工在收到資遣通知后欧美专区在线，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)精彩美女一区二区v，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費。

　　第68條當公司再次招聘時一区二区精品在线，被資遣人員可以優(yōu)先錄用日批视频在线播放，并且可以連續(xù)計算以前工齡。但再遇資遣日本免费第一网站，只按新工作年限發(fā)放資遣費四级黄色电影在线播放。

　　第69條員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

　」�产最爽的乱婬视频a群体。�1）自動離職男人强奷女人视频120分钟，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；

　�h福利视频网站。�2）一年內(nèi)累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天免费一终婬片A片AAA毛片；

　　（3）營私舞弊天天av天天操、挪用公款免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、收賂；

　　（4）違抗命令或玩忽職守麻豆国产福利91在线，情節(jié)重大乱辈通奷系列视频；

　　（5）聚眾罷工99riav32、怠工插入淫乱无码、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序色色影院黄色视频；

　÷读趁琅�国精品产。�6）盜用公司印信，或涂改文件者日本强伦姧人妻网站，或者偽造證件天天三级视频；

　　（7）年終考核不合格手机看片,你懂的，經(jīng)留用考察仍不合格女性福利网址；

　　（8）在外兼職色哟哟国产精品一区在线观看；

　」�产一级毛片又粗又黄又硬。�9）利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動男人的天堂爽视频；

　」�产第二页。�10）泄露公司重大機密；

　』破瑇xxxx。�11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴重經(jīng)濟問題欧美日韩三级在线，給公司帶來重大損失；

　⊥�站在线播放你懂的。�12）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為欧美黄色成视频免费观看网址网站。

　　第70條對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告自拍偷拍亚洲天堂，人力資源部核實色色网中文字幕，報公司總經(jīng)理批準后，人力資源部發(fā)出除名通報欧洲日韩亚洲无线无码AV。

　　第9章考勤制度

　　第71條工作時間規(guī)定：

　≈形淖帜挥谰迷谙�12页。�1）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五黄色片子网址。

　【镁�99精品这里精品,9。�2）公司實行的作息時間為：

　　10月1日~4月30日實行上午8：30~12：00，下午13：00~17：00网站视频你懂的。

　　5月1日~9月30日實行上午8：30~12：00亚洲色图欧美色图日本，下午13：00~18：00欧美性爱1区。

　　第72條病假規(guī)定：

　　（1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明日韩在线资源精品视频在线观看。

　』粕�三级网。�2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準久久一日本道色综合久久青草青草视频，3~5天由總經(jīng)理總裁批準亚洲第五十九页，5天以上由董事長批準。

　』粕�入口。�3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批在线A片中文亚洲，5天以上須經(jīng)董事長審批国内免费自拍1视频在线观看网址。

　」�产高清一区二区亚。�4）對于公司正式員工，休病假1個月以內(nèi)东北女人叫床大片毛片AA，按70%發(fā)放工資国产成人情侣在线手机观看免费，1~3個月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資性交网址在线观看；

　　超過3個月以上不發(fā)工資www.Heyoz.com。

　　第73條事假規(guī)定：

　　（1）請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請一级a片XX，1天之內(nèi)由部門負責人批準A片一级二级三级，3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準，4~7天由總經(jīng)理批準丝袜美腿足交，7天以上由董事長在线观看国产爆草网站，獲準后報人力資源部備案。

　∪蘸�视频免费福利片在线。�2）事假無薪欧美一级看片免费观看视频。

　　（3）試用期員工請事假美国一极黄片，應(yīng)延長試用期男女晚上啪啪啪黄色网站。

　　第74條婚假規(guī)定：

　　（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲国产欧美AAA√，女年滿20周歲）結(jié)婚国产v日韩免费在线观看，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。

　　�性欧美视频A片AA片…。�2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲日韩在线资源精品视频在线观看免费，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天国产h视频网站在线观看。

　【镁米酆厦�片。�3）婚假須至少提前1周申請精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假欧美色吊。

　　第75條產(chǎn)假規(guī)定：

　�99在线精品。�1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

　」�内自拍第十六页日韩在线观看。�2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間一区高清精品视频在线观看，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假亚洲一级性爱。

　∧腥撕团�人做视频毛片。�3）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天亚洲va在线va欧美va，多胞胎生育的黄色α片，每多一孩，增加產(chǎn)假15天亚洲18一区视频。

　∪巳烁扇�免费黄色视频。�4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理国产高清线在线观看不卡视频网站。

　±巧�精品中文字幕在线视频。�5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資亚洲一二三精品。

　∨访谰�品一区二区福利视频一区。�6）妻子分娩，男員工可享受5天護理假青青青青在线网站视频，護理假無薪国产色在线观看手机在线观看。

　　（7）產(chǎn)假亚洲国产欧美日韩永久、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請3D动画漫无码网站自慰喷水。

　　（8）產(chǎn)假簧在线看、護理假一次休完亚洲无码啪啪啪网站，不得分期休假。

　　第76條喪假規(guī)定：員工親屬（父古代婬片AAA毛片西游记、母黄色网站免费看入口、岳父母、公婆色多多在线观看网址、配偶国产婬乱a一级毛片多女、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天一级毛片免费视频网站，該假為有薪假毛片网址站。

　　第77條年休假規(guī)定：

　�www干干干操操操。�1）工齡1年以上的中級以上管理人員，每年享受10天年休假国产一区二区免费A片；工齡1年以上的中級以下管理人員人人摸人人操人人判人人干人人，每年享受5天年休假。

　�www.操逼。com。�2）年休假提前1個星期申請天天日曰，上級負責人批準后到人力資源部備案。

　∨访酪患对谙吖劭从捌�。�3）休假一次休完摸一摸AV，不得分期休假。

　』粕獳片免费看一级。�4）年休假為有薪假免费裸体黄网站。

　　第78條遲到、早退規(guī)定：

　」�产理论一区。�1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到最近中文字幕完整视频免费；

　∩�哟哟色院91精品网站。�2）提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退久久网免费看国产黄。

　　第79條曠工規(guī)定：

　　（1）曠工最小計量單位為半天A爱片免费视频。

　∪蘸�中文字幕露脸视频网站免费。�2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天超碰97无码一区二区三区。

　」�产精品一级片。�3）無故不到崗，或者不請假不到崗操操干干日日操，或者未獲準假不到崗為曠工亚洲综合色色。

　　第80條考勤執(zhí)行

　　（1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行色水在线，各部門配合執(zhí)行黄色视频大全一区。

　　（2）員工上班日皮免费网站、下班打卡亚洲网站视频，不得請人代打卡，不得代他人打卡黄色AV在。

　∶夥压劭碅级毛片在线网站。�1）考勤須按時統(tǒng)計，遲報免费毛片视频单身、錯報一级免费长视频、不報將對考勤員實施處罰欧美系列黄片黑人黑屌。

　　（2）考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查日韩一区二区精品久久，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處在线一区二区。

　　第81條考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章員工培訓(xùn)

　　第82條公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)男女无遮挡猛进猛出动态图、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)欧美老人精品视频在线观看、在職培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)。

　　第83條人力資源部負責培訓(xùn)計劃的制定男人天堂网免费视频在线。

　∨访涝懈驹谙呖础（1）于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標手机在线一区二区，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查国产黄精品，制定培訓(xùn)目標和計劃，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批97综合干视频。

　〕赡耆嗣夥芽吹氖悠荡笕�。�2）各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求，報人力資源部heisi.com。

　」�产黄色A片网站。�3）培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類；培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標999黄色网站；培訓(xùn)的時間和地點欧美性爱一区视频；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材日韩精品深夜666片免费观看网站；培訓(xùn)負責人及工作人員另类图片一区二区三区；協(xié)助部門和負責人；費用預(yù)算久久久一本高清免费；培訓(xùn)考核及效果評估亚洲欧美日韩国产另类。

　　第84條新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　（1）新員工在上崗前黄色视频网址免费看，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)欧美日韩精品精品区。

　　（2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化久久精品视频在线、經(jīng)營理念草国产视频、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況5人人干人人操53、公司組織機構(gòu)欧美A片视频免费在线看、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度十八岁美女免费网站、員工行為規(guī)范A片在线播放免费高清视频。

　�A级黄色毛片XXXXX。�3）新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知成年人在线视频免费观看视频。接到通知后久久久九九少女，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)性爱在线国产，應(yīng)在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準的報告A片ⅩXXXX，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)涩涩网页。

　∪�级黄美女安全色网站。�4）新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔任講師。

　【啪湃日饫镏挥芯�品九九。�5）新員工培訓(xùn)每期時間為一個星期毛片一区二区三区免费，采用講座、參觀国产理论精品一区、軍訓(xùn)三種方式欧洲无码高清视频在线。

　　（6）新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制色爱精品视频一区二区三区。

　★癸癸癸癸癸购梦弁�站入口。�7）新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實行統(tǒng)一考試人人看人人摸人人操人人看，考試不合格午夜福利理论片中文字幕，予以辭退。

　∽钚�2020中文字幕永久人人视频。�8）人力資源部設(shè)計《培訓(xùn)評估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫搞黄刺激网站。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容激情图片久久久、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實施等各方面評估大学生美女一级片。

　　（9）新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一蜜桃无码成人影片在线播放，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正电影一级毛片。

　　第85條在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　（1）在職培訓(xùn)不定期真人a一级性交，原則上將時間安排在星期六及星期日色中色com。

　　（2）公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)日韩最新版中文无码视频下载网站，并且不低于30課時菊花奴隶人妻品评会，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)日韩中文字幕综合。

　　（3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課啪啪视频免费试看；參加學(xué)術(shù)交流日韩在线免费观看网站、專家講座；現(xiàn)場參觀考察国产美女在线精品91、交流欧美又粗又长又黑、研討；網(wǎng)絡(luò)遠程教學(xué)美女的隐私秘视频播放免费；到同類領(lǐng)先企業(yè)研修美女黄片在线看。

　　（4）在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、企業(yè)發(fā)展案例先锋av资源网址免费、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略人人操,人人揉,人人看、社交国产日韩美女精品、公關(guān)、禮儀等在线观看中文字幕2020。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢欧美日韩国产综合视频、新技術(shù)發(fā)展及運用情況、語言能力的強化91福利免费视频、企業(yè)文化等色色色一区二区三区。

　　3)金融、財務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)国产精选白浆视频一区二区、財政法規(guī)免费观看黄a一级视频孕妇、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)首页国内自拍偷拍视频、金融新運作方式及管理法規(guī)色色色色色色色色色吧、市場發(fā)展動態(tài)與財務(wù)的融合、企業(yè)文化在財務(wù)運作中的實際應(yīng)用等日本女优一区。

　　4)市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢成年熟美女一级黃色A片、市場運作經(jīng)驗及教訓(xùn)、市場行為學(xué)在线观看黄A片、營銷學(xué)久久国产精品嫖妓、政府行為學(xué)、公共關(guān)系国产一页、宣傳亚欧刺激视频在线播放、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略激情国产黄色视频、CIS應(yīng)用等国产高清在线视频一区二区。

　　（5）后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系在线观看成人短视频网站、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系男人的天堂综合网、倉儲及采供管理、后勤服務(wù)與財務(wù)的關(guān)系日韩3级电影网、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實際運用等国产视频33区。

　　（6）行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)打开免费黄色网站在线观看、公關(guān)欧美成αⅴ人在线视频、禮儀、社交日本人人干、協(xié)調(diào)訓(xùn)練AV野狼、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能黄色A片视频、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練大黑吊性爱、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系。

　　第86條試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)A片网站导航、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實施av日韩免费网址。

　　第11章員工考評

　　第87條員工考評的目的包括：

　　（1）公開全国精品第一区黄片、公平手机黄网欧美高清、公正、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)久久免费视频免费看、能力及工作實績国产热情网站，適時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。

　±鲜ο丛枞梦页阅绦咝呗�画。�2）通過考評正確實施獎懲色欲aⅤ，合理配置人力資源，全面提升員工績效欧美永久视频免费，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。

　　第88條員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評毛片总合网、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成欧美性爱三。

　　第89條員工考評原則包括：

　　（1）公開男插女激情免费网址在线观看、公平免费一级黄片视频、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評標準及程序国产二区视频在线观看，科學(xué)制定考評表及指標在在线黄色视频，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴免费无码一级黄色视频。

　∶H屄视频网站。�2）絕對性評價原則。以事實為依據(jù)国产一级在线播放，按照職務(wù)職能標準對員工的工作行為進行評價黄片com.，而非人與人之間的相對評價。

　」�产av一码二码三码无码。�3）分析性評價原則一级片毛片网址。按事先確定的考評要素及重點逐條進行觀察、判斷中文字幕无码毛片一级、分析和評價一级片黄色网址，而非對人進行總體評價。

　　第90條考評層次規(guī)定：

　℃面枚∠阄逶伦酆现形淖帜弧（1）高層管理者由董事會考評在线色av。

　　（2）中層及以下人員實行三方考評欧美A片在线中文字幕，三方成績匯總為考評最終成績猛男好爽好爽男人天堂。此處“三方”指的是直接上級、直接下級一级毛片黄久久久免费看、服務(wù)部門午夜三级免费视频，三方所占權(quán)重為30%、30%国产精品日韩、40%jizz在线视频。

　　第93條績效考評的程序

　　（1）考評開始日10天前黄色视频观看免费的黄色网站，人力資源部做好考評準備工作精品一级黄色，并成立考評小組，專門組織考評工作的開展欧美激情亚洲熟妇。

　』粕�视频在线观看看网站。�2）考評開始日5天前，下達考評通知台湾亚洲综合色区，要求各部門做好考評準備2020国产高清成年视频。

　　（3）考評實施欧美视频天。

　【�品视频网站。�4）人力資源部審核在线国产视频你懂、整理、復(fù)核考評表一级精品在线，計算考評成績AAA小黄片，填寫績效考評成績統(tǒng)計表，編制并上報績效考評綜合報告igao视频社区。

　　第94條考評結(jié)果的保管與查閱：

　∶夥压劭吹幕粕�网站在线。�1）績效考評成績統(tǒng)計表、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案96无码国产在线播放。

　∏考橹凶秩�区四区。�2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評成績ⅴ黄片視頻。

　�6080午夜三级。�3）考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第95條考評申訴規(guī)定：

　∽耘纳俑狙侵蕖（1）被考評者若對考評結(jié)果有異議日本三级a网站、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴黄色视频海外免费。

　∽酆仙�亚洲自拍偷拍欧美。�2）人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工在线日韩素人自拍网页观看免费视频。員工若依然有異議美国一级黃片，可以越級申訴。

　　第12章工資及福利

　　第96條公司薪酬管理堅持如下基本原則：

　≈苯幽芸吹幕粕�视频。�1）保證生活怎样一直看国外A片、安定員工的原則。

　〖で榫镁肁V一区AV二区AV。�2）有利于能力開發(fā)原則精品综合。

　　（3）謀求穩(wěn)定一级A片欧美大片免费播放、合作的勞資關(guān)系原則人人操人人草。

　　（4）工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率国产福利一区二区免费视频，工資增長率低于利潤增長率的原則欧美亚洲色婷婷综合一区。

　　（5）綜合核定原則一区av污在线观看免费，即員工薪酬參考社會物價水平√α大片、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡免费观看欧美一级片、資歷等因素綜合核定。

　　第97條公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。

　≈腥彰酪患禔片中国特黄大片。�1）公司中層以上管理者實行年薪制国产在线操比网，其余人員實行月薪制。

　」�产一区污在线播放。�2）年薪分為5個檔次15個等級（如下表）为爱搞激情视频，根據(jù)員工實際情況，由董事會確定具體人員的年薪標準人人干黄色网。

　∩�视频在线一区。�3）享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放国产东北老妓女视频在线播放网站，其余40%在年終時根據(jù)目標完成情況核算發(fā)放人人操人人做人人骑人人插。

　　（4）享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標責任書》黄色在线精品，明確目標責任好男人www好看视频，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。

　　第98條在實行月薪制的員工中www.,成年人视频，又分計件工資亚洲欧洲日韩视频、提成工資和結(jié)構(gòu)工資。

　∶夥鸦粕�网址不卡。�1）生產(chǎn)一線人員實行計件工資亚洲超碰97人人做人人爱。

　　（2）營銷一線人員實行提成工資情久久国产第一页。

　∩�综合aaaaaaaa在线。�3）其余人員實行結(jié)構(gòu)工資。

　　第99條實行計件工資的生產(chǎn)一線人員国产精品久久久久精品A级水多多，工資由基本工資和件薪構(gòu)成99视频.com。

　　（1）基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)1024手机基地看人妻欧美、資歷98人妻在线免费公开观看、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次：

　∫患兑患痘粕�网站。�2）級次每年調(diào)整一次www.cao.com，根據(jù)年終考核情況，可升可降黄片一级无码在线嘿嘿，或者維持不變aa黄色。

　　（3）件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標準執(zhí)行日韩一级A级特黄大片在线观看，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財務(wù)色色资源站网、人力資源等部門制定和修訂成年女人爽到高潮的视频免费。

　　第100條實行提成工資的營銷一線人員，工資由基本工資和提成構(gòu)成日韩一级欧美一级作爱。

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　　（2）級次每年調(diào)整一次免费看日本黄色视频，根據(jù)年終考核情況亚洲欧美日韩精品视频一区，可升可降，或者維持不變两女同互玩丝袜脚一区二区。

　±鲜π陨�欧美A在线播放。�3）銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標準由營銷部會同財務(wù)国产精品亚州国产在线手机版色、人力資源等部門制定和修訂福利影院最新地址发布页。

　　第101條實行結(jié)構(gòu)工資的員工，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成黄色免费黄色网站。

　∩�色亚洲色图一区。�1）人力資源部會同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求欧美一二在线日本、工作量和難易程度黄片啪啪啪啊啊啊、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績性爱视频午夜，對每一位員工實行定級女人奶头视频不遮挡免费，共分為9級，如下表：

　∥缫挂患痘粕�网站诱惑在线看国产。�2）員工根據(jù)不同級次xxxx69，享受不同的崗位工資和績效工資。

　∨访朗旄拘允悠怠（3）對級次每年調(diào)整一次国产在线精品二区，根據(jù)年終考核情況，可升可降视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，或者維持不變亚洲一黄级。

　　（4）績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放8X免费毛片观看，最低可以為0元欧美大刁操大b，但不能突破上限。

　　第102條實行月薪的員工享受半年獎（每半年發(fā)放一次）日韩瓯美一级a片网，半年獎金額最低為0元欧美性爱日韩在线综合，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍A片黄aaaAB，具體金額根據(jù)半年考核確定。

　　第103條月薪以及年薪按月發(fā)放部分美女视频黄色网站免费看，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放亚洲三级片国产AV。

　　第104條工資實行保密發(fā)放。

　　第105條薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作国产精品日韩在线观看最大、報批、統(tǒng)計欧美三级久久免费片、匯總亚洲男女精品视频网站，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務(wù)部，同時負有保密的責任国产欧洲专区在线，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件91精彩国产，將對其嚴懲直至除名。

　　第106條工資薪酬實行統(tǒng)一管理色野狼综合基地，駐外機構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定日韩免费一区二区三区免费视频道、發(fā)放（每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上）。

　　第107條人力資源部在發(fā)放工資時欧美在线看免费vA，附上工資組成及扣款項目的詳細說明五月婷丁香综合网，若員工當月工資有誤，可到人力資源部查詢欧美色3571色视频大全。

　　第108條凡公司正式員工日韩一级无码AV毛片免费，享有的福利包括：休假、勞動保護美女裸体一级作爱视频、培訓(xùn)亚洲一区偷情视频、住房補貼、健康檢查办公室A片在线观看免费、社會統(tǒng)籌保險黄色视频一级免费观看视频在线、傷殘傷亡撫恤。

　　第109條公司福利除休假国产在线观看三级、培訓(xùn)视频毛片免费二区、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行主播一多大秀喷水视频。

　　第13章附則

　　第110條本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行中国欧美亚洲范冰冰与中字。

　　第111條本制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充免费a级a一片。

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