人力資源管理制度15篇(集合)

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系中文自拍日韩在线视频观看网站，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源管理制度成年黄页网站免费观看视频，歡迎閱讀最新国产小视频，希望大家能夠喜歡美国A片免费播放免费。

人力資源管理制度1

　　第一節(jié)員工招聘

　　一中国熟妇性视频一区、招聘原則：用人唯賢、公開国产视频福利网站、公平在线视频自拍网、公正，不拘一格選拔人才一级黄片在线免费看。

　　二国产精品久久97、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別真人性交A级片播放,、學歷无码一级做a爱过程免费不卡片、學位、專業(yè)无码专区永久免费AV网站、執(zhí)業(yè)資格特级毛片A片全部免费播直播、職稱等條件，思維敏捷欧美牲交a欧美牲交久久精品、實際工作能力強，具備較好專業(yè)知識殴美性久久久，身體健康欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，政治面貌清楚。

　　三久久久久久精品免费免费69九九、招聘程序：

　　1日韩一级黄色无码视频、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設置操,com，人員及到崗情況九集黄片视频，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。

　　2欧美青年在线va、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。

　　四、招聘流程：

　　1婷婷性五月、行政辦首先對應聘人員填寫的《應聘人員登記表》及提供的相關資料（身份證色1视频免费网站、學歷證、職稱證等）確認真實有效的基礎上欧美一级在线看片，對照應聘崗位《職務說明書》進行初步篩選毛片免费在线观看的，確定符合條件的人員參加面試和復試。

　　2、應聘人員的面試和復試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）欧美自拍偷拍专区。

　　五天天搞月月爽、聘用

　　1、面試和復試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后欧美一级一级精品久久，發(fā)出聘用通知中国熟妇色視頻一区二区。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期。

　　2黄色aaaa、行政辦組織開展新員工的入職培訓并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核免费在线永久观看黄色视频。

　　3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資国产a级毛片黄片，試用期滿并經(jīng)考核合格的国产精品毛一级毛片基地，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一欧美日韩一区激情小说图片、合同種類：

　　199re.com、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同中国免费的一级A片。

　　2久久精品高清免费、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）亚洲中文字幕有码av、女40歲（含40歲）以下亚洲一区精品中文字幕，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關系的員工簽訂正式勞動合同国产精品日本亚洲欧美。

　　3日韩成人网址播放视频在线观看免费、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議www.91av在线。

　　二国产91在线看片网址、合同期限：

　　1、試用期合同期限為3個月精品人妻系列无码麻豆。

　　2日韩成人作爱在线视频观看免费网站、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

　」�产乱子仑片视频免费观看。�1）公司與中国产亚洲精品777777、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議），超過3年期限由總經(jīng)理批準直接观看黄网站免费裸体赌场网站。

　“�情岛亚洲成年永久网站。�2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）。

　　三亚洲天堂AV在线网址、合同簽訂程序：

　　1欧美午夜在线精品品、公司行政辦負責指導新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）适合情侣观看的A片在线。

　　2、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份国产呦系列小视频，雙方各執(zhí)一份玖玖网在线视频。

　　3、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的亚久久二区污，應在原合同期滿前30日內重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）国产新网址。

　　第三節(jié)人事調整制度

　　一、人事晉升管理：

　　1操操操操操、建立定期晉升制度性爱视频免费无码，通過員工晉升，彌補空缺崗位超碰国产免费，保證組織的正常運行黄色视频管网站。

　　2、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》影音先锋电影网，并闡明晉升理由高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。

　　3、行政辦對部門晉升請求進行審核啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，并負責考察該員工的工作表現(xiàn)国产亚洲午夜福利在线观看h。

　　4、公司成立員工晉升考核小組男人天堂网最新地址，由行政辦安排晉升考核日韩精品黄色网站，具體晉升考核為：員工述職、部門評價欧美a片黄片大片、行政辦評價精品黄色网站在线入口、考核小組隨機提問、考核小組總結美女被操逼网站。

　　5、員工晉升考核通過后偷拍网站导航，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務說明書》并以人事變動發(fā)文通報99国产性爱。

　　6、員工晉升職務后日韩黄页无码精品视频，按新任職務確定報酬黄黄黄片AAAAA。

　　二、人事降職管理：

　　118禁止网站。、員工有下列情行之一者樱花视频操逼，公司將對員工進行降職處理。

　【�品国产无码在线观看、俟�产农村一级毛片精品久久、由于組織機構調整而精減工作人員黄色操逼免费网站。

　　②51在线国产、不能勝任本職工作美女裸无遮挡免费网站A片，年度考核不合格，但又不構成辭退條件的处破视频，可考慮降職處理欧美黄免色。

　　③三级视频在线观看网址、員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的18岁亚洲美女搞黄，可考慮對員工進行降職處理。

　」�产JIzz视频网、芩�有国产A片网站、依公司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理。

　　2a片射、操作程序：

　≡谙卟シ啪�品、佟⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）日本国产亚洲。

　∪巳瞬偃巳税�乳房、凇⑿姓�辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后亚洲一级黄片在线看，呈報總經(jīng)理批準欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。

　　③jizzcom、經(jīng)總經(jīng)理批準后AAA级黄色毛片，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報日本特级黄大片一区二区三区。

　　三啪啪流水视频、人事調動管理

　　員工因工作需要進行公司內平行的人事異動依下列程序辦理。

　　1性色作爱视频、部門主管向行政辦提出員工調動請求日韩精品第四页在线观看网站免费。

　　2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務說明書中規(guī)定的任職資格對調動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準a黄色视频在线观看免费。

　　3可以直接看AV的免费网站、經(jīng)批準后，行政辦提前10天以書面形式通知本人日韩激情福利小说视频在线观看网站，并以人事變動發(fā)文通報久久精品久久精品。

　　4、員工須在7天內辦理好工作交接手續(xù)日日天干夜夜人人添97。

　　四日韩精品自拍视频1页在线观看网站、人事辭職管理

　　1AV资源在线免费观看、公司員工因故辭職，本人應提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報告并填寫《離職通知書》操人妻插进去好爽视频，經(jīng)部門經(jīng)理批準后送行政辦審核欧美一级在线播放器。

　　2、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準www.700ee.com。

　　3天堂网在线综合网、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。在規(guī)定時間內在財務部辦理相關手續(xù)黄色录相av免费在线，領取薪金黄视频网站免费在线观看。

　　4、員工有下列情行之一本地自拍日韩在线播放视频免费观看，不得辭職国产一级婬片A片免费无码下载。

　　①www.henhenai.com、涉及公司重要機密少妇人妻精品中文在线有码，特殊職位不滿解密期的。

　∪蘸�免费福利漫画网站大全、诰镁胊a毛片免费播放、重要業(yè)務尚未處理完畢，且必須由本人處理的在线看性爱视频网站。

　�WWW.国产2000AV、邸⒄�在接受公司審查的a毛av免费。

　　五激情毛片无码专区、人事辭退管理

　　1、員工有下列情行之一者啪啪啪视频免费看，公司有權予以辭退一级黄色毛欧美性交。

　　①538视频在线观看、在試用期內不符合錄用條件的黄色免费在线网观看。

　　②黄片在线免费看啊啊啊、不履行勞動合同的。

　〖で槭悠涤胪计�、鄹＠�视频免费观看、嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

　∨访酪患栋產免费观看、苣信�激情一区二区视频、嚴重失職国产成人精品日本亚洲语音，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的欧美一级aa视频。

　�2021三级网站、荨⑦B續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的制服丝袜自拍偷拍。

　∩渖�污网站在线、蕖⒁蜃陨碓�因被司法機關依法追究刑事責任的800Av800在线800视频800。

　　2在线看网址、有下列情行之一者，公司有權辭退員工av无码动漫精品，但應提前一個月以書面形式通知該員工免费精品无码人妻夜多侵犯AV。

　　①国产在线观看入口、因公司業(yè)務緊縮須減少一部份員工時亚洲一级黄色。

　　②一东京热AAAAA片AAA一、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲久怡红院，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的又粗又大又长的免费视频。

　　32021色色综合、辭退程序：

　　①亚洲视频中文字幕黄色、員工出現(xiàn)以上情形之一時精液射一嘴视频免费观看，由部門主管向行政辦提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）91在线国内极品在线播放。

　』粕�视频在线播视频观看免费、凇⒐�司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時强奸网站网址大全，行政辦應審核員工工作日久久综合国产一区二区，報總經(jīng)理批準后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補償金）

　∽钚卵侵薰�产精品丝袜在线观看、凼悠刀�区一区在线、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應提前通知員工本人www午夜三片，并向員工下達《離職通知書》国产激情高清视频，員工填寫好后由部門主管、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批久久国内精品。

　∨访来笃�免费久久精品三p、芘访佬园�视频黑白配、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財務部辦理相關手續(xù)亚洲日韩欧美精品，領取薪金或離職補償金精品视频二区。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資查找黄网站，各種津補貼及獎金三部份組成大黄片坐爱视频。

　　二、薪酬制度：

　　1最大黄色网站、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資本国黄色网站特黄色的免费看的，付薪日期為每月29日，支付的是員工當月工資中文日韩精品第56页在线观看视频，若付薪日恰逢節(jié)假日wuma005.com，則在最近的工作日支付。

　　2福利视频网、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付2020国内精品久久久久精品99。試用期滿并經(jīng)考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標準在线看激情无码视频。

　　3久久久特黄大片、公司的工資實行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定99riav.9。

　　三国产操逼视频免费观看、薪酬調整：

　　1、員工工資級別調整的依據(jù)在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。

　∨访廊蘸�有码A、佟⒐�司范圍的工資調整日韩中文激情无码迅雷下载视频，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況717秋霞理论电影网good，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍員工工資水平生活A片。

　≈形淖帜坏谝灰吃谙摺②、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀亚洲网站黄色，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出国产真实乱子精品视频，在促進企業(yè)管理Jizz国产精品网站，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

　【镁们啻汗�产精品毛片、�18se视频在线观看、職務變更：員工職務發(fā)生變動，相應調整其在該職務級別內的基本工資。

　∪巳瞬宀錋V、堋�員工在年終考核中亚洲国产欧美视频一区，工作績效低下者激情中文小说区图片区，將被下調崗位薪金。

　　2国产免费一级A片免费网下、員工工資調整依規(guī)定程序報批欧美性爱久精品，集團董事會終審。四又污又色的视频网站在线观看、員工福利：

　　1一级A一级a毛片爱片免费看免免、員工參照國家有關規(guī)定，享受社會養(yǎng)老欧美三级黄色网站、失業(yè)保險等相關福利一级又黄又粗毛片视频。

　　2、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢日本黄色视频在线免费。

　　3久久伊人精品免费视频、休假。

　〖で樾∷导で橥计�激情视频。�1）最新福利一区、享受國家規(guī)定的'公休日和法定節(jié)假日。

　∪巳烁扇寺兹巳烁伞（2）小蝌蚪视频破解软件下载安装、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期性爱视频毛片。未用之假期不以薪金形式補償在线播放免费黄色网页视频。

　　（3）影音先锋每日AV资源站、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉正之日起）的正式員工九九视频免费精品视频，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

　【啪湃日饫镏挥芯�彩视频。�4）国产男女猛烈无遮挡网站、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶首页日韩欧美中文、子女中文无码日韩欧毛久久、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假精品国精品一区二区三区。

　』粕�网站成人在线观看涩爱。�5）、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假。末用之病假不以薪金形式補償国产-iGAO视频网。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資色网站免费视频在线观看视频。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一、轉正定級：

　　1欧美另类视频一区、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期多毛多水XXXXX日本，在此期間進行新員工入職培訓并通過培訓考核。

　　2亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到黄色网站视频无码、早退累計三次的將予以辭退。

　　3最新理论在线电影免费网站、行政辦在新員工試用期滿后一周內下發(fā)《試用員工轉正定級表》作爱三级A片，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應性，業(yè)務能力岛国电影人人操，工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉正與否及工資定級情況提出部門建議亚洲欧美va在线播放69。

　　4、行政辦根據(jù)該員工的轉正考核結果作出同意定級毛片网站毛片网站，延長試用期或不能錄用的決定国产激情黄色视频，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準。

　　5久久无码AV三级、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準后国产人伦激情在线观看三级，行政辦與轉正員工簽訂勞動合同，正式聘用黄片ftp。

　　二日韩一级操逼黄片、績效考核

　　1、自評全部H视频。自考核周期結束后的第一個工作日欧美老妇爱操，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫一级无码午夜在线观看，作為部門考核的初步依據(jù)人人操人人干95。

　　2、部門主管考核www.天天激情网.com。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)aa性欧美老妇人性交免费网站，客觀公正地進行主管考核評價。

　　3成年在线观看免费人视频、復核：行政辦根據(jù)上述考核結果99久久无码午夜体验区，客觀公正地復核。

　　4第四色色色av、一般員工考核結果由分管副總批準91精品在线啪，部門經(jīng)理以上人員考核結果由總經(jīng)理批準。

　　5、考核結果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)品爱网尤物视频。

　　6免费在线看a片网址、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機會国产手机在线观看一级一黄色视频，考核成績低下者將視情況予以降薪116国产午夜精品美女毛片、降級、調崗或淘汰欧美性交配视。

　　第六節(jié)培訓制度

　　一、內訓管理

　　1日日与人人与垄草草、結合公司的發(fā)展需求日韩超清极品无码不卡视频，行政辦負責制定公司的年度培訓計劃，并公布于眾性交一级A片视频。

　　2女人扒开腿让男人桶爽69视频、公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓課程，行政辦將實行培訓考勤管理看黄网站免费中文字幕，培訓成績計入員工培訓檔案www.色中射.com，作為年終考核，獎勵及任職依據(jù)之一黄色网站在线观看网址。

　　二欧美影音先锋、外訓管理

　　1、因工作需要国内自拍骚视频，員工外出參加培訓欧美性爱一级黄色网站，應填寫《員工培訓申請表》，報部門經(jīng)理審批欧美成人大片在线，經(jīng)行政辦審核后91自拍视频精品，呈報總經(jīng)理批準，公司承擔培訓費用国产99视频精品免视看9。

　　2香蕉视频久、員工報銷培訓費，須持畢業(yè)證書日本巨乳在线，結業(yè)證書或有關證明文件在线黄黄网站，否則不予報銷。

　　3黄片男女毛片男女、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷网站你懂在线观看亚洲国产精选、學位考試、職稱考試性屋视频在线、執(zhí)業(yè)資格考試色综合久久久久久久久五月，對取得相關證書的，給予員工500—1000元一次性獎勵。

　　4日本在线观看视频网站、對培訓費在20__元以上者一级啪啪啪免费视频，須簽訂培訓合同，行政辦對培訓合同統(tǒng)一管理真实国产激情在线观看网站视频。

　　三国产精品欧美在线极品、服務年限管理：

　　公司支出培訓金額須為公司服務年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起）不滿上述年限者，離職時公司有權按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費欧美日本高清在线不卡视频。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一亚洲色婷婷综合开心网、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者，應由上級主管酌情申報黄片AAAAA超黄片，予以獎勵两性激情综合网。

　　1、對公司業(yè)務有特殊貢獻成績或貢獻日老女人视频，有利計劃經(jīng)采納實施有效亚洲三级电影网站。

　　2、對于舞弊或危害本公司權益的事亚洲,无码,乱伦，能事先發(fā)現(xiàn)或防止免费无码又爽又刺激高潮男男，而使公司減少或免受損失的。

　　3亚洲加勒比黑人一区二区、嚴格控制開支www18禁，節(jié)省成本有顯著成績者。

　　4女女激情毛片、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除日韩一区二区免费精品观看，避免發(fā)生重大事故者。

　　5高清日韩精品更新视频、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者欧美最新精品视频在线。

　　二、員工懲處的條件最近的日韩2019中文字幕在线。

　　1毛片最新网址、有瀆職、失職或對問題失察的淫荡的视频。

　　2欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、泄露公司機密或謊報事實的。

　　3日韩福利免费网站视频、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。

　　4、利用工作之便為自己和他人謀私利的国产精华Av在线导航网站。

　　5欧美第一页激情视频、違反公司各項規(guī)章制度或對抗上級命令亚洲日韩国产黄色片、決議的。

　　6在线亚洲中文一区、遇突發(fā)事件故意逃避的日本黄色小视频在线观看。

　　7、揮霍公款亚洲日韩午夜、浪費公司資產(chǎn)的在线观看黄视频国产亚洲。

　　8、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為精品国产福利在线色图。

　　9激情美女成人网站大全免费视频、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的。

　　10久久免费看少妇高潮A片农村、托人簽到黄色av录像、打卡或代人簽到、打卡的欧美中文字幕淫乱视频；無故曠工、遲到69pao国产成永久免费视、早退的免费成年人视频。

　　三、獲獎或懲罰方式的確定

　　1二0二二年免费一级片、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種中国农村野外性XX视频。

　　2、懲處的種類：懲處分書面警告亚色91、降職国产黄色在线观看、辭退三種。

　⊙侵廾琅�黄色。�1）日韩AV无码一区二区三区、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應工資或獎金黑人乱伦。

　∪毡揪�品一区。�2）、降職：多次違反公司有關規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者思思久99久国内精品视频，公司將予以降職91亚洲精品。

　　（3）黄软件在线观看、辭退：嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重過失者国产一级特黄妇女A片徽啪。

　　四、獎懲的實施

　　1欧美一级a大片免费看u、獎勵wwwA片。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》女人被爽到高潮视频动态图，簽注意見后送行政辦審核，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行色久盗拍免费在线视频，行政辦備案黄色网址观看免费。

　　2、懲處色色色亚洲图。部門經(jīng)理提出紀律處分建議大乱婬交欧美视频一区，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后婷婷六月丁香综合，送行政辦審核操逼免费视频网址，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，行政辦備案国产欧美日韩操逼视频。

　　3色区综合网、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準并送行政辦備案。

　　4色色色色色色女内、本制度解釋權歸集團公司行政辦

人力資源管理制度2

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營亚洲大尺度视频无码专区、管理與改革工作的順利進行及決議的合法性，充分保障員工的合法權益视频在线看一区二区，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關規(guī)定,結合本公司的實際情況,制定本規(guī)則超频碰97观看公开视频。

　　組織機構

　　隨著公司的發(fā)展壯大，組織機構和員工編制調整變化影音先锋欧美精品。共設四個部門：

　　一人人操人人莫人人vA、行政部

　　二、財務部

　　三欧美快一级、銷售部

　　四国产高清自拍一区、技術部

　　各部門職責

　　總經(jīng)理：負責公司的全面工作。

　　行 政部：

　　1中文字幕黄色福利视频、負責公司的日常行政工作91精品啪。

　　2、配合其它部門出具布線電腦圖欧美色污在线视频。

　　391最新国精品自产拍、整理保管好客戶資料檔案。

　　4人人操人人爱97、定時對客戶進行回訪91午夜在线观看免费，做好售后服務工作。

　　5黄网站在线观看免费_、負責公司員工的考勤一级特黄无码黄片。（見考勤制度）

　　6、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作久久精品久久。

　　7老色鬼A∨在线视频在线观看、根據(jù)公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度

　　8国产91精选在线看、庫管負責材料的出入庫管理及采購工作。

　　財 務 部 ：

　　1亚洲色一色、定期匯報資金收支使用情況做a免费视频播放网站，搞好財務核算。

　　211孩岁女被A片、負責對單位工程成本91pao精品永远免费网站，工程總成本的核算。

　　3毛片无码免费视频一区二区三区、月末擬出本月的財務分析報告日韩无码超碰官网。

　　4、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作深夜十八禁。

　　銷 售部 ：

　　1国产在线精品免费一区、拓展市場。

　　2日韩精品不卡一区二区三区中文、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導无码免费黄色网，并及時與客戶溝通。

　　3114黄色网站、出具預算方案日本网站视频高清，列出材料清單（包括設備材料，線纜玖色在线，面板）

　　4、配合工程技術部出圖及施工指導欧美一级a一级a一级a视频。

　　5www.cnjd168.com、按工程進度負責收款工作。

　　6男女无遮掩激情免费视频、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的'工作四川美女大白屁股黄毛片观看。

　　7、部門經(jīng)理每周召開例會欧美性爱特级黄，定好工作計劃色综合视频久久，及時向總經(jīng)理匯報。

　　技術部 ：

　　1777av视频、配合公司各部門的技術支持人人摸人人交。

　　2、對施工現(xiàn)場的布線指導在线免费观看视频黄片、組織施工及調試131美女作爱视频一区二区，根據(jù)要求設計方案及出圖。

　　3欧美一级αA、施工達到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4欧美韩一区二区黄片、列出施工所用的設備黄页网站激情视频，材料24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，施工費用詳細清單。

　　5影音无码资源、對工程質量，進行監(jiān)督和驗收14小箩利裸体免费视频。

　　6欧美性日本黑人HD、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

　∶夥岩患镀�免费一级片。啡巳嗣�人人操人人上、部門經(jīng)理要每周組織周會，總結上周图片区小说区视频区，規(guī)劃本周黄片首页，并及時匯報總經(jīng)理。

　　招聘錄用與培訓

　　以“任人唯賢国产激情观看在线小视频，公平競爭国产一区,二区。，擇優(yōu)錄用”為原則。

　　1一区二区三区四区欧美日韩、 招聘由部門經(jīng)理面試99色色，再由總經(jīng)理面試認可。

　　2国产在线视频国产在线、 經(jīng)錄用的員工有1―3個月試用期五月天天色图，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉正人員需提出書面申請美女网页黄a，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認可久久这里只有精品26。試用期內執(zhí)行試用期員工工資標準。（詳見六）

　　3国产精品视频熟女一区二区、 公司需要應定期對員工提供培訓機會被操免费视频观看网址，從各個方面提高員工的素質和能力。

　　員工應加強崗位技能鍛煉中日韩精品高清在线视频观看网站，做到勤學狼友免费观看，勤練，務實欧美色欲综合一区二区。使公司整體形像隨之提高午夜欧美黄大片。

人力資源管理制度3

　　績效工資、學歷工資欧美性生活视频久久、外語津貼日日夜夜操屄、工齡工資的發(fā)放政策

　　為更好地調動員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力曰本另类女同专区久久精品，建設學習型組織www69炮，增強企業(yè)的人力資源積累厚度美国一级做a一级视频，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領導，特制定本規(guī)定：

　　一欧美色日、績效工資

　　發(fā)放時間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時間久久久久久久久久艹，經(jīng)營由低水平上較快增長進入高水平

　　上平穩(wěn)發(fā)展，基本達到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后欧美大尺度免费性交，發(fā)放績效工資国外最大AV。這一時間，一般為飯店開業(yè)后三至五個月国产wwwww视频，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實施效果福利影院地址；

　　發(fā)放依據(jù)：A、經(jīng)營預算的完成情況黄色网站免费入囗；B3Dh动漫很疼还往、部門工作（人力資源管理水平、

　　成本費用控制狀況bbixx国产av、安全衛(wèi)生實施情況91精品午夜福利在线看桃花岛、部門對內部及外部顧客服務數(shù)量及質量）評估；C国产吞精口爆一区二区、質檢扣分及獎分情況（違規(guī)違紀及重大立功表現(xiàn)）国产一级A片免费观看com；原則上經(jīng)營部門以A項為主，各班組能獨立核算的`国产高中三级视频，核算到班組男插女的视频黄；非經(jīng)營部門以B項為主。各部門預先制定考核指標項不同最新国产小视频在线观看、權重不同的考核表熟妇插穴网，采用部門自評、職能部門分項評定三级国产精品、總辦全面評定相結合的三級評定體制。方案另詳偷拍照片网。

　　發(fā)放標準及辦法：全店基本上按100元/月·人標準控制男人插女人逼逼的视频，15%由總經(jīng)理根據(jù)

　　部門考核結果進行上下調配——獎勵有功部門，對因特殊客觀原因未完成的部門国产毛片在线看，適當進行補助日日插人人插；85%留歸部門，由部門經(jīng)理造表上報財務国产A片址一网，與員工就當月表現(xiàn)進行鑒定談話欧美黑人XXXX性高清视频，將談話結果上報人力資源，人力資源審核同意報告財務后發(fā)放亚洲sanji在线，飯店鼓勵部門在分配時適當拉開差距（分A優(yōu)20%www.99riav.m3u8、B良50%毛片无限看、C可20%，D劣10%四檔国产白拍一国产专区，每檔差不少于30元可以免费观看黄色视频的网站；基層管理人員，主管午夜不卡巨屌、領班一般以不超過部門平均獎40%男女猛烈无遮挡免费视频网站，70%）⊙侵抟磺�少妇视频？傓k及部門兩級日韩亚洲专区，當月獎金當月發(fā)清，不得留成精品国产AV天天更新。所有獎金均須以貨幣形式發(fā)放国产又粗又大又湿又色。

　　二、學歷工資及修學補貼

　　學歷工資：飯店對大專以上的員工一级A片免费视频国产对白，每月根據(jù)學位發(fā)放學歷工資一区二区三区激情欧美亚洲日本，除研究生班應為全日制學歷教育外，其它均包含四大生（成人日韩一级精品在线视频、函授WWW囯产播放、自考、夜大日韩在线国内自拍视频网站，學位證書后滿一年国自产拍精品自拍，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實飯店每年自行組織一次英語考試，根據(jù)口語能力的高低玖玖玖re96在线视频，分級酌情發(fā)放補貼黄色在线三区，另外，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書亚洲香蕉视频综合在线、英語專業(yè)學歷国产精品女人被喂j8，發(fā)放補貼，

人力資源管理制度4

　　依據(jù)國家法律人人操人人干人人揉日日揉日日操、法規(guī)久久精品国产亚AV香蕉、有關政策和集團公司人力資源管理相關制度，制定人力資源管理制度浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。

　　一久久精品无码一区二区国产盗、人力資源管理基本原則

　　1、以人為本裸体偷拍91视频，實事求是久久久久久精品免费免费hd，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；

　　2、發(fā)揚民主人人操人人看人人摸人人干，接受監(jiān)督国产一级在线电影在线，嚴格依照程序，堅持公開超碰在干、公平18av黄色、公正、競爭擇優(yōu)国产亚洲高清喷水AV；

　　3黄色网站传送门、以市場為導向，優(yōu)化結構求在线视频你懂的，精干高效老熟妇仓乱视频一区二区，實現(xiàn)責、權日本黄色一级小视频、利相統(tǒng)一97人人摸人人干；

　　4、堅持效率優(yōu)先激情在线播放、兼顧公平www.jjzzjjzz，以提高績效為目標，強化考核操干网在线，有效激勵激情综合免费视频在线观看，完善薪酬激勵和考核約束機制。

　　二免费狼友网址?、組織體系和責權劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門有看a片的网址吗，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責：

　　1国产丁香免费观看AV、負責研究多人强伦姧在线观看、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2欧美黑人最新视频、負責公司各單位的組織機構WWW.久av久.COM、定員編制、人力資源配置国产熟女精品、新增人員審批和員工錄用久久99久久久久久、退（離）休等管理辦法的制訂；

　　3国产91酒店约熟女、負責公司系統(tǒng)薪酬、績效考核最新理论片2021理论、分配管理辦法的制訂和組織實施欧美一级特黄aaaaaa片在线视频；負責公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施；負責公司各單位工資制度和工資調整方案的審定并指導實施；負責公司員工薪酬及養(yǎng)老Se九一片在喷色p、失業(yè)激情小说激情视频激情电影激情图片、工傷、醫(yī)療保險A片网站一区、住房公積金男女网站永久免费精彩视频、年金等方案的制訂、實施及管理工作三级爆乳黄片在线看；

　　4日韩在线观看视频欧美在线一区二区、負責公司 員工及各單位領導人員的考核、任免爱爱视频a、調動偷拍自图、獎懲、退（離）休等事項的.管理色偷偷66；負責公司系統(tǒng)后備干部隊伍建設久久免费精彩视频；

　　5、負責公司系統(tǒng)員工教育97国产在线视频一、培訓計劃的制訂欧美综合日韩精品一区福利，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領導人員、后備干部影音先锋5566av电影.资源、中高級專業(yè)技術人員及員工的培訓久久这里才有精品，對各單位員工培訓進行指導；

　　6九九视频精品、負責公司專業(yè)技術干部的管理工作欧美黄色网站吗，指導專業(yè)技術職務的評聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設工作欧美日在线观看黄片；

　　7可以直接进入毛片的网站、負責公司 人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作日本亚洲网站；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設工作国产精品拍在线天天更新。

　　三、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責

　　1欧美在线网址、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃国产精品黄色视频哪里有；

　　2、負責建立和完善本單位勞動久久久久毛片一级录像、人事日韩可以在线观看的黄色网站、培訓、薪酬福利黄色网站视频观看、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施无码国产网；

　　391日本黄色小视频、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實各項工作拍拍黄色级影视尤物视频，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度黄色视频区一级二级图片，及時提供與人力資源工作有關的各類信息。

　　4亚洲自拍偷拍一级视频、明確人力資源管理的職能部門www.欧美黄色网站、崗位和專職人員，負責相關工作黄色a性视频。

　　5无码国产精品一区二区免费式视频、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關管理辦法，并具體組織實施

　　四麻豆国产AV无码精品一区二区、人力資源管理工作內容

　　公司人力資源管理工作的主要內容包括組織管理外国一级片网站在线观看、選聘培訓管理、薪酬績效管理婬片A片AAA毛片啊、人員管理（干部管理）日本熟妇BBWHD、人事管理以及其他專項管理工作。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理免费久久网站、企業(yè)領導班子定員管理一级A片黄色毛片国产、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責分工情況。

人力資源管理制度5

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理亚洲一区二区三区四区看片在线播放，優(yōu)化人力資源結構AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實現(xiàn)管理的規(guī)范化欧美黑人巨物XXXX猛交、標準化乱色伦久久图片、制度化、程序化欧洲亚洲美洲Va国产综合、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定免费黄色网站进入。

　　第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工国产精品三级片网站，分為正式員工黄色a一片免费、試用員工。

　　第三條 本公司員工的聘用欧美888视频免费、職務任免五月六月婷婷色丁香进香、人事變動、出差特级毛片永久久免费观看、離職女同性双双自自慰一级看片、考勤、績效考核亚洲免费视频二、獎懲国产精品社长性爱网、薪資性爱在线欧美、福利待遇、員工培訓2017年国产一级黄片、人事檔案管理及其它有關人力資源管理事項除國家有關規(guī)定外，均按本制度辦理欧美一级二级三级网站大全。

　　第四條 本公司員工均應遵守各項規(guī)章制度亚洲色精品一区二区三区四区。

　　第二章 聘用

　　第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃一级特黄毛片视频播放一区二区。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃欧美精品在线一区，報總裁申批。

　　第六條 本公司員工的聘用免费h在线观看视频网站，包括招聘在线观看免费麻豆AV、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)日日插人人操天天拍。

　　第七條 本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理激情综合婷婷丁香五月、分級負責的原則， 控制編制91影视18以下禁在线观看、先內后外的原則;公平競爭成网站免费在线观看、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第八條 本公司聘用員工參照應聘人員既往工作表現(xiàn)久久毛片网站，遵循學識欧美日韩国产风俗、品德、能力乱伦小说网尤物视频亚洲、經(jīng)驗国产一区清纯美女在线观看、體能適合于職務或工作的原則。

　　第九條 對員工的聘用摸女生下体高潮喷水视频，根據(jù)業(yè)務需要欧美不卡一区二区三区手机，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限未满十八18禁止网站，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準凹凸在线导航AV网站，人力資源部進行綜合平衡后報董事長審批后自行實施。

　　第十條 招聘計劃經(jīng)董事長批準后全网免费看黄，由人力資源部門完成招聘人員的筆試日韩操B、初試工作、填寫《招聘表》又大又粗又黄的视频大全，經(jīng)初步篩選人人漂人人操，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負責人進行復試男人的天堂网最新网址，后進行招聘總結又大又长的黄色视频，根據(jù)《面試綜合評分》黄A及黄色视频，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員激情自拍三级文学视频激情。

　　第十一條 錄用人員接到通知后国产黄色水国产黄色视频，次日到公司報到。錄用人員在人力資源咳嗽幣

　　領下黄片在线免费看免费看免费在线看，辦理入職手續(xù)黄色网页视频在线观看，其中報到必須提交如下證件、材料：

　　1.黄色网站av在线免费观看、一寸免冠照片2張欧美69av。

　　2、身份證復印件1份色综合综合热视频。(原件當面交驗后退還本人)

　　3可以直接免费观看的黄色网址、學歷證書及證書復印件1份。(如上)

　　附：錄用人員《背景調查表》1份99人人摸人人干。

　　第十二條 應聘人員交齊證件亚洲性h视频在线观看、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》欧美一级特黄色视频，并安排新員工到對應部門報到久久久精品久久久久，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門国产不卡一级黄色录像、公司財務部九九性爱、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職后欧美一级黄色A片，需填寫《回執(zhí)單》欧美日韩区国产区，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》中文字幕第二一区。培訓部負責進行公司有關制度人人干人人操人人舔人人摸、公司企業(yè)文化的崗前培訓，用人部門自行負責職責91POPNY丨国产熟女、崗位所必須的基礎知識的崗前培訓国内美女精品人AV在线播放。

　　第十三條 新進人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉正需經(jīng)過考核日韩揉揉人人澡澡人人。依據(jù)考核結果給出試用者是否符合公司要求99精品视频在线看，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)欧美一区二区一页，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意黑人欧美视频，報分管領導，經(jīng)總經(jīng)理批準后提前轉正欧美色日韩。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，錄用員工需填寫《轉正申請表》黄色网站国产网址，經(jīng)批準后方可轉正。

　　第十四條 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)章制度欧美久久精品影院一本到综合，品行和能力欠佳的亚洲天堂第一av，不適合本職工作的，公司有權依據(jù)考核結果給予辭退欧美老妇人和小伙子性生交。

　　第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標準支付最新欧美狂野日韩精品国产，試用期間工資金額為轉正后薪資的80%。

　　第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的精品射射射福利一区，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。

　　第三章 職務任免

　　第十七條 本公司員工必須具備以下資格免费黄色在线啊～啊～，才能擔任相關職務：

　　1亚洲国产一区二区三区青草影视、公司高級管理人員，應具備大學本科以上學歷国产妇女AAAAAAAA手机看片，熟悉業(yè)務鸥美色精品在线播放，具有多年實際工

　　作經(jīng)驗、品德良好se视频在线观看、能力突出成年人在线观看、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。

　　2亚洲综合久久综合激情久久、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員在线免费免费观观看看的黄色视频，應具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務久久黄片不卡，具有多年

　　實際工作經(jīng)驗色黄视频污，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限。

　　3中国内地毛片免费高清、中級以下人員91视频日韩，除司機天天三级视频、保安外日韩欧美黄色视频一区二区，均須具備中專以上學歷欧美三级在线日韩，其自身條件符合

　　所任職務亚洲av人妻不卡、所在崗們的要求国产一级AV免费。

　　第十八條 公司財務總監(jiān)免费观看A级毛片久久、總經(jīng)理助理老师性色欧美A在线播放、副總經(jīng)理等高層管理者扒开女高中粉嫩小泬免费视频，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任一级毛片激情人妻。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結合實際業(yè)務開展需要国模吧首页，報董事長批準，由人力資源備案免费看污视频的网站。

　　第十九條 公司員工職務任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式久久99久久久久久精品，發(fā)文通知各職能部門成熟丰满熟妇XXXXX图片。

　　第四章 人事變動

　　第二十條 公司基于工作上的需要，可隨時調動員工的工作或服務地點国产黑丝无码，被調員工不得以任何理由拒絕及推諉欧美性一级交视频。

　　第二十一條 被調員工接到《調令》后，需在2個工作日內辦妥移交手續(xù)1024手机在线看电影你懂得。人力資源關于《調令》一試3份交于被調員工的原部門强奷漂亮的护士中文字幕，即將調入部門，及財務部各1份午夜www视频大全在线观看，并附《回執(zhí)》存檔日韩精品一区在线播放视频。

　　第五章 離職

　　第二十二條 員工離職包括辭退、開除免费在线观看黄片无码、辭職国产盗摄偷窥在线、退休等情況。

　　第二十三條 公司對違紀員工大黄网站在线播放免费视频，經(jīng)勸告97人人草,人人干、教育、訓誡国产乱人伦AⅤ在线A、而不改者中文字幕在线网，有辭退的權利。對于工作中的失誤国产色播AV在线，部門可視情節(jié)嚴重依據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定給予處分2021天天做夜夜爽网站。 第二十四條 公司對以下行為之一者，給予辭退：

　　1啪啪啪资源站、一年記過3次的';

　　297超碰免费、連續(xù)曠工3日的;

　　3、工作疏忽99r在线观看视频精品、貽誤重大事項处女开破视频，致使公司蒙受重大損失的;

　　4、品德不端亚洲欧洲第一区二区三区、行為不檢美国,国产欧美一区，屢次教育仍然不改的;

　　5、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

　　65060网一级A片、員工在試用期內經(jīng)考核不合格者;

　　7尤物国产一区二区三区、其它原因。

　　第二十五條 公司按相關規(guī)定辭退員工時美国老人一级黄片视视，應提前通知被辭退人員99riav在线一区，由其直屬領導向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　第二十六條 公司員工因個人提出辭職的欧美视频一区二区视频在线，應首先向主管領導申請亚洲一级免费网址，經(jīng)批準后，出具局面辭職申請書亚洲色图一区二区，向人力資源申請《離職表》人人爱人人爱人人操，由直接主管領導簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意欧美日韩国产免费午夜在线观看，董事長署名后由人力資源部門等相關部門辦理交接手續(xù)久久一级片视频，并在2個工作日內辦完手續(xù)。

　　第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請亚洲综合爱爱12p，必須提前7-15日提出免费视频精品一区二区三区，以便工作順利交接。

　　第六章 考勤

　　第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行一级做一级a做片性视频。

　　第七章 績效考核

　　第二十九條 公司員工的績效考核為月考核卡通动漫亚洲综合第21页，每個月25號進行考核，具體參照《績效考核管理辦法》爱爱网站永久免费。

　　第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表，經(jīng)分管公司領導簽字轉呈董事長批復后久久久久99精品免费，由人力資源部匯總整理女被操网站，行政職能部門員工先個人評定，再由部門負責人評定91久久精品一区二区三区，最終由績效考核小組欧美在线视频干美女，共同評定，得出結果欧美一区二区激情。人力資源部負責匯總整理黄色网站点击进入、存檔，并交于財務部一份日韩偷拍精品另类视频，列入當月工資績效考核成績被窝网一级毛片。

　　第三十一條 考核小組人員應嚴守秘密，不得營私舞弊99热思思在线国产。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利国产激情自拍、激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利欧美少妇熟女性爱视频，特制定員工福利管理制度91在线国内在线自产。

　　第三十三條 本著公平、公開的原則免费二级毛片免费完整视频，所有正式員工均可享受公司的各項福利欧美日韩亚洲。 第三十四條 公司按照國家相關法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。

　　第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當天可休假半天天堂资源最新版网页。

　　第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物色哟哟视频网，如湯元欧美A性交、粽子、月餅等最新3D动漫H福利在线观看。

　　第三十七條 社會保險

　　公司根據(jù)國家規(guī)定亚洲精品欧洲区二，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 第三十八條 健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動久99久精品免费视频12。

　　第九章 員工培訓

　　第三十九條 公司員工培訓根據(jù)《培訓管理制度》及培訓流程嚴格執(zhí)行五月天激情网亚洲区。

　　第十章 人事檔案管理制度

　　第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責。

　　第四十一條 人力資源部負責公司所有員工人事檔案的立卷玖玖玖玖色在线观看播放、歸檔亚洲欧美中文日韩激情、補充、借閱αⅴ插插、管理等事項日本美女免费黄色网站。

　　第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領取<人事檔案借閱申請表》，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準后方可借閱夜晚av网站。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》国产下药迷在线视频。

人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　一、根據(jù)國家的相關法律不卡免费黄色小视频、法規(guī)男女八x八x视频网站、政策和企業(yè)章程，結合集團公司的實際情況无码AV一区二区大桥久未，制定本制度看黄免费看。

　　二、確立“人力資源是第一資源”的觀念可以的黄色网站有哪些，以科學的方法欧美日韩综合自拍小说网站、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展。

　　三加勒比在线视频一区、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊黄免费视频色、沒有空白，人人有事干黄页网站在线观看视频在线、事事有人管”欧美xxxxx又大又粗。

　　四、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制国产全黄a一级毛片，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責18禁毛片免费无遮挡无风险，對企業(yè)的人力資源問題有決定權。

　　五能看av得网站、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃射一次视频网站、招聘與配置、薪資和福利、員工培訓久久精品青草社区免费、績效考核69黄片一级、勞動合同等。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一人人干人人肏、根據(jù)公司的發(fā)展計劃三级黄色欧洲激情，制定公司人力資源的長期、中期和短期計劃91中文字幕永久。

　　二亚洲国产精品无码网、人力資源管理部門與財務部合作，建立人力資源會計體系国产污片网站，核算費用久久免费最新视频。

　　第三章員工招聘與配置

　　一、為保證集團公司的不斷發(fā)展壯大久久精品国产一区二区三区视色，招聘日韩手机自拍无码AV、儲備好必需的人才，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1久青草视频精品线在线观看、所需員工應面向社會廣泛招聘欧美一级AAAAAAA大片，同時鼓勵在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司国产日韩欧美有码总站。

　　2免费一级特黄特大真人片视频、任人唯賢，力求做到人盡其才乱伦激情熟女网，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好全网在线毛片网址、能力強岛国性爱视频在线、有管理才能的在職員工欧美18XXOO视频在线喷水，并盡可能將其提拔到重要的負責崗位，不讓人才埋沒日本免费的黄色网站、浪費和流失免费体验观看无码A片120秒。

　　3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時日韩美女A级毛男，優(yōu)先聘用在職員工国产一伦一色一情，不足時再向外招聘。

　　4欧美人妖一区二区三区、在職員工每月和年終的績效考評結果亚洲欧美日韩综合久久久久久，將作為員工職務與工資晉升的主要依據(jù)。

　　二国产在线偷窥盗摄精品福利、招聘程序

　　各公司www.madou.福利、部門負責人將人員需求計劃以書面形式報行政部;行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計劃上報集團公司總經(jīng)理審批后實施。招聘計劃內容為:

　　1黄色视频全免费、招聘的崗位a图片在线看、人員數(shù)量及相關的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式一级性生活XX视频。

　　2看欧洲黄片儿、招聘方法:由人力資源部招聘主管進行資格審查;再組織進行初試和復試;

　　3、招聘時間及人員的安排国产激情视频一区二区三区。

　　三日韩成人资源在线观看、入職手續(xù)

　　1、應聘者經(jīng)確認合格后啪啪免费特级黄片，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報總經(jīng)理審定批準熟女啪啪视频。受聘者與公司簽訂，成為公司員工你懂网站在线观看。

　　2精美黄色网站、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證能观看的三级国产tv视频网址、學歷證明免费人成a大片在线观看日本、職稱證、崗位資格證亚洲色无码一级毛片一区二区野外，工作業(yè)績和其他相關的證明材料等原件在线青草香蕉在线播放网站视频，查驗后公司復印存檔。

　〔菖镂蘼胧悠怠⑴員工個人資料包括家庭住址欧美精品性XXXX、電話、婚姻及子女狀況对白荡伦系列完整版。當提供的個人資料中姓名男女视频在线一区免费观看、家庭住址、暫住地址黄页网站观看在线观看、電話號碼婷婷视频一级、培訓結業(yè)和畢業(yè)等情況更改時，應及時通知公司行政部国产欧美va欧美va在观看拍拍。

　』破�免费精、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔保人姓名、在昆住址A片XX色xX色、身份證和戶口冊復印件欧美BBW操操操、擔保人親筆簽名的擔保書。

　⊙侵奕毡咎焯门访谰�品、枪�司有保留国产一区黄视频、審查員工所提供的個人資料的權利一本色道久久综合一，如有虛假、偽造等情況色色网站全裸大全视频，公司將視情節(jié)予以降職一级女性黄色生活片、降薪或終止試用、解除勞動關系等處理欧美热天堂网站。由此造成的后果和法律責任碰碰碰摸摸摸免费视频，由員工本人承擔。

　∨分抟磺�、裙�司適時對新員工進行上崗前的培訓aV黄色一级A片，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。

　【貌萃�最新网址、蓤蟮缴蠉徎仆�页站立于免费。新員工填寫員工登記表，與試用部門負責人見面综合欧美日韩，接受工作安排日本永久免费A∨在线视频。

　　三、試用

　　1国产区123在线、新員工均有1-3個月的試用期欧美交配电影在线播放，應屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個月。試用不滿三日者中文字幕一区欧美，不發(fā)給薪金日本一区二区三区精品福利。

　　2、試用期工作表現(xiàn)突出者安全免费黄视频网站，由所在部門負責人寫出書面推薦報告亚洲天天综合网在线，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準，試用時間可以縮短免费国产a国产片高清网站。

　　391嫩草国产在线观看免费、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準也可縮短或免除試用期在线亚洲综合日本。

　　4欧美性爱2页、正式員工離職后重新進入公司的免除試用期日韩黄网站高清观看，但司齡從最后一次進入時計算1024在线看片你懂得金沙人妻。

　　四、轉正

　　1黄色巨乳、試用合格的員工須填寫黄巴一，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批95视频网址入口在线观看。

　　2日韩欧美在线观看综合网另类、試用期內員工請假一周以上影音先锋AⅤ资源夜先锋，其轉正時間將會被順延;請假超過一個月者，則作自動離職處理九九影院精品。

　　五日本免费一级高清大婬片、競聘制度

　　1、集團公司的管理崗位競聘制度:“五不”欧美日韩性爱AAA视频、“一有”(即:“不分先后黄色网站在线看免费。、不分內外、不分親疏免费视频人人视频www、不分男女国外12小小女网址、不分年齡”，“有能力就上”)和“先內后外”原則xxxx视频在线观看。

　」�产办公室秘书无码精品99视色、殴膭顔T工努力學習，提高理論和實際工作水平A片一级免费，積極參與競聘;員工自薦91视频guochan、推薦、舉薦久久久亚洲98精品视频、引薦適合者參與競聘欧美性爱激情综合。

　　⑵內部競聘報名后欧美另类A片，向社會公開招聘A级国产乱人无码伦AV在线A，選其中優(yōu)秀者與內部人員共同參加競聘。

　　2国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、競聘的實施辦法

　�91免费A级毛片、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級日韩欧美在线一区二区、經(jīng)理級天天摸天天爽视频69视频、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進行述職、考評国产一级Av免费无码。先本人自述人人摸操人人操摸，爾后由總經(jīng)理和全體員工進行民主評議(無記名投票)。其中最新免费一区二区在线观看，總經(jīng)理的投票權重點50%国产AV自拍网站导航、全體員工投票權重點50%。述職考評通過率為60%以上視為合格一级毛片,黄,免费观看，被考評人可以連任黄色视频在线免费观看6区所有全部。未能達到60%為不合格，該被考評人降一級使用欧美精品黄页在线视频，其空缺的崗位進行內亚洲情黄网站在线播放、外競聘爽了又爽avav。

　　⑵空缺欧美色色色、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘美女专区一区二区。鼓勵能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘牲一交一乱一伦A片。

　　3www.黄色网站在线观看、競聘程序

　　公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評。

　　4国产一级婬片a免费播放口免费、競聘組織

　　行政部負責競聘的組織又粗又硬爽过够免费视频无码，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理a片网站在线视频观看、分公司經(jīng)理亚洲七七久久精品中文国产、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時，崗位的原負責人回避)中国老女人特级毛片在线视频，競聘題目由公司領導或專家出題黄色网站在现免费看。

　　5、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選久久久久久久久久久精品人妻，進入試用期(公司內部員工1個月免费观看AV免费大全黄片，外聘人員1-3個月)。試用期結束時進行履職考核国产一级免费黄色网站，考核合格者正式聘用国产精品不卡黄色录像，聘期一年，任期滿后重新進行履職考核噜噜色噜噜。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金激情。com，根據(jù)本人的學歷、資歷www小视频在线观看、能力国产黄色A片20分钟、崗位和月、年績效考評国产精品va在线观看一，在集團公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標責任完成情況等構成(詳見)无码av一级毛片免费一区二区。

　　一、薪金構成

　　12018偷拍视频、基本工資:含工齡工資黄色网站免看、學歷工資、職稱補貼亚洲熟妇性爱、通訊補貼欧美日韩国产综合一区WWV、交通補貼变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。

　　2亚洲毛片基地图片、崗位職務工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)日韩爱色成人片在线观看网站视频。

　　2、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)欧美激情第一欧美精品99。

　　3天堂av狼人狠狠干、年績效工資:根據(jù)集團公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況，年度結束后發(fā)放jiZZZ3。

　　4欧美性a爱视频、項目效益獎金:集團公司項目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤的5%提取色哟哟AV在线播放，按崗位職責和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額免费观看一级A片在线视频。在公司項目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項目效益獎金国产精品无码AV片。執(zhí)行經(jīng)營管理目標責任的單位美国黄片免费观看，按約定實施。

　　5亚洲国产女人AAA毛片在线、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項“獎勵基金”羞羞漫画在线观看巨黄，并決定發(fā)放對象與方式。

　　6女18毛片亚洲一级毛片、崗位津貼:項目施工一線的員工91av在线观看91，出勤率達到26天以上的享受崗位津貼，津貼標準視項目情況而定玖玖国产精品视频。公司其他單位均不享受此項津貼最新无码专区视频在线。

　　7、待崗工資

　』埔吃谙呙夥压劭瓷�秀、偶瘓F公司業(yè)務量減少時2012在线看片免费黄色毛片，可安排部份員工待崗。待崗一年內按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費”A级毛片免费视频观看，保留勞動關系国产韩国精品福利小视频。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年。待崗前的工作時間內的年績效考評工資和項目效益獎金WWW.禁，按實際在崗時間計算亚洲人妻不卡无码视频。

　　⑵員工待崗期間接到公司的上崗通知必須按時到崗人人妻人人艹，否則公司有權終止勞動關系欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權利。

　　二欧美午夜三级片、薪資定級午夜视频你懂的、定檔

　　1、定級、定檔方法超9精品l国产自在线拍。由員工自己選擇適合的薪資檔、級正在播放真实破99年久久，并自述理由(包括:崗位職責99精品综合加勒比在线观、工作能力亚洲欧美色图13p、工作成績、績效努力目標和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)欧洲免费AV在线网站观看，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準国产综合视频网。執(zhí)行期三個月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級国内妇人成熟A片免费看、檔或進行上亚洲第一区在线观看、下調整。

　　2亚洲无码2019、工資的級十八女免费毛片、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調。

　　3人人干97、員工崗位發(fā)生變動一级毛片特黄久久免费看按磨站，其薪資亦進行相應調整。晉升級免费一级性交黄片无码、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級永久免费男男在线观看全网站、檔的工資從公司下發(fā)通知的當月起執(zhí)行。

　　4日韩精品图片观看网址大全下载、根據(jù)對員工的績效考評情況久久久久精品超国产，公司每年將進行薪資調整，以激勵優(yōu)秀人人操人人插人人看人人爱、督促后進好妞在线三级片。當年內晉級兩次以上者，年終獎勵再晉升一級人人操人人超。若當年內未能晉升一級者99久久久国产一区二区三区，次年降一級薪資。

　　三欧美www视频在线观看、發(fā)薪日期欧美大屌插逼。每月的10日，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金日韩精品免费观看大全网站。若付薪日遇節(jié)假日或休息日黄片在线浏览器，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計算黑人大刚交亚洲。

　　四aaa黄色视频aaa、集團公司下屬各承包單位的薪資標準可參照公司標準和制度執(zhí)行。

　　第五章績效考評制度

　　一、總則

　　為全面视频一区亚洲无码、客觀色无码夫妻在线、公正、準確地評價員工的工作績效黃色A片三級三級三級免费看，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)大量在线男女网站视频，圓滿完成集團公司的經(jīng)營目標美女a片床上线免费看不卡,，特制定本制度2021自拍偷拍视频。

　　二、考評原則

　　1鲁鲁动态视频、對員工的工作態(tài)度熟女丰满少妇一级毛片、工作能力、工作業(yè)績三方面進行考核欧美性爱网综合、評估欧美六九，建立績效考核考評檔案，作為工資發(fā)放国产AV普通话对白国语、薪資級在线观看永久免费A片三皮、檔調整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)网页视频在线观看黄。

　　2日韩一级电影WWW.COM、考評對象

　　⑴集團公司全體員工国产三区女同，包括試用期員工和因病国产在线黄色、因私、因傷缺勤者精品国产亚洲一区二区三区，但不包括當月出勤未達15個考評工作日者99re视频在线这里精品。

　　⑵員工在考評期內更換工作崗位亚洲一区欧美日韩，就職新崗位超過15天參加新崗位考評人妻亚洲一区，反之則回原崗位進行考評。

　　3wwwww网站、考評分為月考評自拍黄色小视频、年度考評和其它考評。

　　4碰人人摸人人爽、因完成公司計劃外臨時安排的工作国产福利无码在线，影響了月計劃工作的完成，考核国产另类综合欧美第三十页、考評時應酌情正確處置下载欧美a片大黄片。

　　三、考評指標

　　考評指標按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)国产a级视频免费。

　　四极品粉嫩午夜福利在线视频、月考評程序

　　在員工自評的基礎上，由考評小組進行考評免费a片人人操人人干�91在线综合？荚u小組的組成:

　　1、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管黄色视频大全有那些，被考評員工的直接上級A级A级黄片一区、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成亚洲一本岛视频在线观看。

　　297人人插人人操、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級欧美性爱色视频、分公司經(jīng)理影音先锋欧美在线色资源、總經(jīng)理組成。

　　五亚州中文字幕精品一区、年度考評程序

　　1欧美激情在线观看A片大电影、普通員工的考評分上級、同級国产日韩一本无码免费专区、自我考評三級進行欧美AAAAAAAAAAAA，各級的考評權重比例為:上級占總評的70%，同級占總評的20%女人十八片，自我考評占總評的10%国内99在线。

　　2、主管級以上員工的考評分上級XXNX日本19视频、下級黄色在线观看a偏、同級和自我考評四級進行，各級的考評權重比例為:上級考評占總評的60%国产欧美日韩操屄视频，下級考評占總評的20%亚洲欧美性黄色片，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%99自拍偷拍福利。

　　六把女人弄爽A片特黄大片在线观看、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實施年度員工考評。

　　1日本公共厕所尿尿视频、考評會議的成員:由被考評部門全體員工亚洲欧美性视频、其它部門的經(jīng)理、分公司負責人又大又粗又爽的视频网站、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成人人色人人插人人操。

　　2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評者負責會議的相關記錄和評分核算黄片al区一区二。

　　3自拍日韩精品视频在线播放、會議程序

　　⑴行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結果進行簡要介紹日韩黄片点结进入。

　∨分廾琅�色黄A片,视频、票豢荚u人作自評陳述。

　�99在线视频精品、潜豢荚u人回避伊人91无码在线，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分。

　≡谙呶蘼氲谝磺�亚洲第一页、仍u分以不記名方式免费A级毛片在线A级，按上級在线的免费黄色网站插、下級国产91视频福利、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后精品久久久久久电影，再以各級評分權重比例算出被考評員工的年度績效考評得分狠狠干狠狠操狠狠爽。

　　七、獎懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)99riav1com。

　　1九九热线国产精品视频6、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

　　2欧美在线1区、年績效考評得分為全公司第一名加勒比视频官网，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名，晉升一檔工資超级碰免费。

　　3美女把腿我开让男人桶爽了、年度獎勵名額:集團公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人;參評人數(shù)在20-50人日本、乱论、欧美、国产，評選二人;50人以上啪啪啪一区.com，評選三人。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職黄色自慰在线网站，不獎不罰人人干人人干人人操爽。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分，考評為“基本稱職:

　　1久久国产精品首页久久久精品、月績效考評得分為75-79分国内精品嫩模AV私拍，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分亚洲5566，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分无人区卡一卡二卡三乱码直播，扣除本人績效工資的30%。

　　2、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”欧美视频观看，按比例加倍扣除當月績效工資欧洲黄色三级片高清无码。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當月“績效工資”的100%在线激情性爱网。若本人為部門經(jīng)理的欧美日韩中文字幕在线不卡电影，還要扣除其“職務工資”的100%。

　　3国产黄色精品网站在线观看、員工月績效考評為“基本稱職”手机在线一级电影，扣除其直接上級當月“職務工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”里番纯肉H网站在线，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%A级全黄片一级全黄片。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下，作以下懲處:

　　1免费国产视频xx、月績效考評為“不稱職”91在线欧美超碰，扣除本人當月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外jizz官网，加扣100%的“職務工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”国产在线视频一区第二页，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。

　　2国模裸体一区二区、員工月績效考評為“不稱職”狼友视频首页在线观看播放，扣除直接上級當月“職務工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”性爱资源网站，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%麻豆自拍偷拍爽图。

　　(五)年績效考評為集團公司最后一名的，降薪二檔或降職外国一级黄色视频。

　　(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準黄色网站最新网址。

　　第六章員工福利

　　一、有薪假期

　　1激情文学小说区另类小说同性、法定節(jié)假日:元旦欧美一级夜夜爽wWW、春節(jié)、五一日韩精品视频综合网在线观看、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行一级电影久久。集團公司另有規(guī)定時另行通知。

　　2国产黄色在线、帶薪年假:員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假熟妇的天堂av，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天久久不免费视频1。該類假期可充抵病2020国产精品对白露脸、事假時間人人摸人人艹人人捅。

　　3、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚美女黄网站色视频免费国产，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲精品免费A片、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假在线观看视频欧美。

　　4jixxjixx、喪假:直系親屬(指配偶、子女花季传媒免费观看网址ios、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡95日韩视频，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天视色网视频在线。

　　5在线精品日韩一区二区美女、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　6久久精品无码亚洲一区二区、休假的一般規(guī)定

　�5级黄色网站、艈T工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間。

　⊙侵薅砺匏�1级、凭唧w休假時間av视屏在线观看，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排国产亚洲日韩入口AV，報總經(jīng)理審批高清无码一级国产黄色片。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間国产乱伦一级黄片。

　　二午夜又爽又色的高清视频、社會保險

　　1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的'員工購買失業(yè)保險欧美国产一级黃片、養(yǎng)老保險亚洲精品三级片网视频、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次一级片播放，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行淫蕩網站。

　　2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工毛片女人十A片十女人，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險黄色美.女40岁视频看看。

　　3、若員工本人不愿意購買色综合久久久金八天国、或因其他原因不能購買上述保險在线成人漫画，需本人寫出書面報告，責任由本人自負无码好看中文字幕免费视频。

　　三欧美精品在线免费观看、員工活動

　　1免费一级色色、公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，并適當組織體育鍛煉和娛樂活動偷拍偷窥。

　　2、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝黄色视频金典免费播放、春節(jié)聯(lián)歡农村高清性色生活片、體育競賽、郊游等活動欧美黑妞A片黑妞BBW。

　　第七章獎勵和處分

　　一国产一区二区三区在线视频、獎勵

　　1、集團公司員工有下列情況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;挽回重大經(jīng)濟損失;取得重大社會榮譽;管理改進的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才99日韩精品。

　　2搞女人的B黄色AA毛片AA、獎勵分為項目績效獎、年度特別獎和不定期的即時獎勵影视大全高清版官网在线观看。獎勵方式為授予榮譽稱號人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、頒發(fā)獎狀和獎金。

　⌒越慌访廊�级在线、彭椖靠冃И劰�产色色色视频。根據(jù)安全、質量A级国产精品片在线观看、進度无码A片黄在线观看网址、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益91手机最新国精品自产拍不卡，由上級主管單位推薦看A片地址，集團公司組織評審，經(jīng)總經(jīng)理批準1024手机看电影一区乳。

　�99riav首页、颇甓忍貏e獎由所在部門推薦，公司行政部審核国产福利AV在线导航，公司總經(jīng)理批準亚洲熟妇色XXXXX欧美。

　　⑶業(yè)績表現(xiàn)性色生活毛片免费无码观看、工作態(tài)度无码亚洲成a人片在线观看无码、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工欧美99精品免费久久看，即時給予獎勵国产就是干在线。

　　二、處分

　　集團公司員工有下列行為之一者国产激情在线123，將視情節(jié)輕重≡级片免费看、后果大小午夜久久性爱一区、認識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　1、工作態(tài)度不認真国产九一视频在线观看，造成一定后果;不服從合理的工作分配美女www片免费，影響工作;違反工作紀律，在工作場所或工作時間吵鬧AAA亚洲无码高清、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應受的處罰;玩忽職守A片大全啊啊啊www，工作不負責任而給公司造成損失;損壞公物，影響公司正常秩序;虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報色哟哟在线资源国产精品、報表国产交换配乱婬视频a1024、人事資料;違反國家法律、規(guī)定及公司制度日韩在线精品福利网页视频。

　　2久草女人爽爆在线播放、處罰分為:警告、扣除當月部分或全部績效工資欧美最强XXXX性受、薪資降級(檔)日韩美女靠逼一区二区精品视频、開除四類。

　　第八章員工培訓

　　一国产经典露出偷窥91图片专区、培訓目的:保障員工自尊婬片A片AAA毛片AV、自我實現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能爱鲁鲁在线视频免费观看，有效調動積極性久久性爱小说、創(chuàng)造性，強化員工敬業(yè)精神欧美娇小性XXXXBBBB，增強企業(yè)的向心力和凝聚力800av免费在线视频。

　　二、培訓內容

　　(一)新員工培訓

　　1日韩三级黄色A片、培訓時間:新員工到崗后的第一周進行。

　　2人人操人人鲁操肉肉、培訓內容:⑴了解集團公司發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日本久久、方針和宗旨(行政部負責);⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化(行政部負責);⑶了解工作內容一级国产男女性爱带套午夜那些事、性質日韩A片无码毛片免费视频、責任、權限wdi5.com、利益毛片视频在线播放、規(guī)范(部門經(jīng)理負責);⑷熟悉組織機構、崗位欧洲性交一极毛片、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負責);⑸熟悉工作流程黄片一级无码视频在线、技能(部門經(jīng)理負責)性爱裸体视频。

　　(二)員工素質培訓

　　1、目的:提高員工綜合素質欧美午夜艳，培養(yǎng)價值觀很操/很射，增強團隊意識和團隊精神，激發(fā)工作熱情羞羞漫画免费观看网站，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念五月丁香六月婷婷在线综合观看。

　　2、培訓方法:以面授人人人人干人人摸人人、討論亚洲蝌蚪视频、心得共享、自學相結合无码一区一区。

　　3亚洲国产一区二区综合、培訓負責部門:行政部

　　4、培訓時間安排:分階段進行欧美色图片一区，每逢雙月的周六下午4:30-6:00手机免费Se黄色电影、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓。第一階段培訓以激勵和素質教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題18禁亚洲深夜福利入口导航。包括其它相關的培訓a片网址入口。

　　三、規(guī)章制度培訓

　　培訓內容為公司的規(guī)章制度国产精品碰碰免费观看，通過培訓欧美va在线视频播放，使之人人熟知、自覺遵守(行政部負責)亚洲视频免。

　　四影音先锋网址资源在线播放、專業(yè)知識培訓

　　1、專業(yè)知識普及培訓亚洲日本看视频。涉及的各個專業(yè)的培訓曰批免费视频播放，每月進行一次，分別由公司專業(yè)人員或各級領導以講課方式傳授專業(yè)知識欧美性爱高潮免费看，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負責組織)国内自拍日韩在线观看网站视频。

　　2、學歷培訓(公司支付學費式培訓)

　【�久久免费视频、欧�合下列條件激情小说激情图片乱伦电影、未取得大專或本科文憑的員工亚洲国产精品亚洲一区二区三区，享受在職學歷培訓中日韩十逼高清无码视频。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務于公司超碰在线免费首页，也希望提高自我素質;績效突出最新欧美视频，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進行培訓的老牛影视国产在线。

　　⑵學歷培訓以業(yè)余學習(夜大免费可以看的黄色网站、函大學習黄色一级一区、進修)方式為主，時間一般為2-3年欧美一级片A片。員工可選擇與本職工作相關的專業(yè)進行深造wwwj8。

　　⑶第一年學費由公司支付黄色视频在线观看免费网址，其余學費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷黄色网站网页观看。未取得畢業(yè)證，全部學費自行負責;繼續(xù)學習取證的后期學費不得報銷欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。

　∫患睹�片AB片高清毛片、冉邮芰藢W歷培訓的員工，須在公司服務三年(從拿到畢業(yè)證起計算);未滿三年而離開公司的亚洲免费视频2，應向公司支付部分學費国产迷奷系列在线视频播放a。支付辦法為:以學費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月的學費由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)国产麻豆色视频在线观看。

　　3亚洲狼友视频在线播放、換崗、任職培訓乱淫网站。因崗位變更須進行的培訓国产一级媱片A片免费，可在任職過程中接受鍛煉、培訓(由公司領導安排)[国产原创中文]国产AV。

　　4国产99视频精品免费时看古装、技能培訓(在職短期培訓)

　　⑴根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要美国乱滛免费视频，進行定向久草视频综合在线、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓欧美视频精品一区二区三区，提高員工的工作能力和工作技能国产A片地址一。

　　⑵員工培訓結束后人人操人人干人人操，所學內容應在本部門和相關專業(yè)的公司員工中進行“互教學”，共同分享成果精品国产很色很爽色多多。否則將承擔所有的學習費用(由行政部組織實施)亚洲va在线va天堂XXxX国产。

　　5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格aigao网站进入入口、崗位證培訓考試自拍偷拍欧美日本，取得的資格證的費用由公司報銷菠萝在线成人网站免费观看网址大全，但持證人須在公司服務滿三年(從拿到資格證起計算);未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學費精品免费一区。支付辦法是:以學費總數(shù)除三十六個月A级黄片在线视频，未滿的幾個月學費，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)喷射97人人操。

　　五一级一级人与动毛片免费、培訓紀律

　　1、在規(guī)定的培訓時間內欧美在线看视频，任何人不得無故缺席或請假在线观看永久性无码视频。確有要事的，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部岛国电影网站，口頭請假或事后補假均無效黄色a,亚洲a。無故缺席者每次罰款30元cao97。

　　2日本公妇中字在线观看、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元射射射老司机插插插，普通員工罰款6元视频自拍小说日韩在线观看，以此計算操人人看日日夜夜人人看操人人看。

　　3宗合久网、培訓將進行不定期的考試欧美.日韩.欧洲，考試成績計入當月績效考核內容人人搞,人人操人人。

　　六香蕉亚洲91一本大道、培訓績效評估

　　每一階段的培訓結束后在线亚洲国产鲁一鲁网，以考試、問卷調查91色色福利视频、談話調查等多種方式進行培訓評估在线观看视频免费网站黄，依此對下階段的培訓方式、內容和對象進行調整欧美性色欧美A在线观看，以達到培訓效果和目的特黄一级乱淫A片。

　　第十章勞動合同與離職

　　一、適用范圍:試用期滿轉正后的全體員工

　　二三级片在线无码、合同期限

　　1久久免费网址、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限日韩中文福利片观看、以完成一定的工作為期限最新中文字幕在线视频网站。

　　2、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同a黄大片久久网，但已在公司工作三個月以上的在线观看中文字幕网，均視為一年期勞動合同。

　　三、合同簽訂天天视频在线50页免费观看、續(xù)訂欧美日韩国产精品第页、變更和解除

　　1、新員工在試用期滿轉正時人人爽爽人人爽人人精品，公司與其簽訂勞動合同51国产黄色视频。

　　2、有固定期限的勞動合同欧美大屁股XXXX潮喷，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請国产va精产，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的好大好爽要高潮了视频，視為原合同續(xù)簽深夜18禁免费A级毛片。

　　3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意偷拍日韩无码一区，可以變更或者解除勞動合同亚洲欧美中文无修。

　　4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的男女av网站有那些，應提前三十天提出書面申請怎么能看aAA片，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

　　5A片无网、員工有下列情形之一的精品色站，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償成年男性网站。

　」�产精品第37页、旁囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度;

　”涮�欧美亚洲日韩女优电影在线观看、俏唇�(jīng)公司批準而自動離職;

　∨访谰�品无遮挡、葒乐厥�職、營私舞弊一级A片免费黄片，對公司利益造成重大損害;

　⊙侵蘧�品成人AV观看青青、缮米噪x崗，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天被公司除名;

　√疑�阁在线网站、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑纬�碰在线艹。

　　6、員工有下列情形之一的欧洲Va黄色视频，公司可以解除勞動合同最新午夜国内自拍视频，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償:

　　⑴經(jīng)與當事人協(xié)商一致国产盗摄网站，解除勞動合同的国产A级无码大黄片。

　』破�一男一女免费、苹疾』蚍且蚬へ搨�黄色网站永久视频，治療終結后不能從事原崗位工作www6969、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補助費)。

　�69久久夜色精品国产69–、遣荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ鞴�产啪视频免费视频观看视频，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　�91精品国产综合久久精品图片、葎趧雍贤�訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化午夜丰满少妇拍拍视频，致使原勞動合同無法履行的。

　　7人人操乱搞、員工提出解除勞動合同黄色外国男人叉外国女人日逼视频，應提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后方可辭職日韩AⅤ大全网址。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的精品偷拍43p，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

　　8欧美曰韩视频在线一区、未提及事宜黄色靓女网站，按國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行中国jizzz。

　　四欧美黃色、離職手續(xù)、補償

　　1欧美黄色视频抽抽、員工在離職前必須完備離職手續(xù)精品久久久久久无码中文版，否則不給予離職補償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權利;第一負責人或重要崗位管理人員離職亚洲精品综合福利，公司將安排離職審計亚洲一区无码精品网站性色。

　　2、離職手續(xù)包括:

　≈泄�黄色中文字幕、呸k理工作交接事宜

　“�爱人人操、瓢匆�求辦理離職手續(xù);

　　⑶交還所有公司資料91精品在线国产、文件我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、辦公用品及其它公物

　　⑷報銷公司帳目18岁以下禁止看的黄色视频，歸還公司欠款;

　〕赡耆耸悠翟谙吖劭疵夥哑钒�网、扇缗c公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　∪蘸�美女午夜精品视频网站免费观看、孰x職手續(xù)完備后亚洲国产欧美日韩久久，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

　　3、離職補償97人人妻人人爽人人操。員工在公司工作每滿一年6080新觉伦午夜视频免费，補發(fā)一個月基本薪金。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的一级免费一区二区精品尻逼大片，按一年半發(fā)色色色色色色色资源，以此類推。補償費最少發(fā)一個月久久丁香五月丁中文精品，最多發(fā)放12個月日韩乱伦第一页。

　　五、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛国产精品久久一区二区三区影音先锋，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(公司專職負責人久久精品国产美女AV、公司工會負責人、公司總經(jīng)理)申訴国产三级图片，協(xié)議解決;不能達成協(xié)議時操逼视频日本，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向人民法院申請訴訟。

人力資源管理制度7

　　一欧美亚洲综合图片区、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質員工jizz18丝袜，以求達到公司對員工應具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內發(fā)展的機會18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作91欧美自拍网。

　　3. 增加晉升機會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺黄色福利网站在线，首先考慮公司內部的晉升機會激情综合色综合啪啪开心。若公司內部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工狠狠社henhen。

　　二在线观看亚洲免费、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計劃

　　1) 人力資源需求計劃應遵循嚴肅、精簡午夜性生活黄色片、高效的原則农村女人一级特黄大片。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》，報管理部精品国产午夜理论片。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃日韩专区欧美专区亚洲福利。

　　3) 管理部匯總、分析日韩一区二区视频、協(xié)調各部門及分公司人力資源需求計劃亚洲激情小说图片视频，提交總經(jīng)理審批。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作福利网站在线观看公司。

　　2美国A片一级片、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時免费大片又粗又大在线播放，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權限規(guī)定高中生破处视频在线观看，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部久久XX久久免费视频。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請18岁的男人看黄色视频。

　　3) 當員工離職需另填補空缺時色色网大全，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準并確認需求申請男女啪啪视频入口欧美国产。

　　4) 當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預算外招聘aigao激情在线视频，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請深夜15级A毛片免费视频。

　　3、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認需求的招聘信息99拍一黄色视频,老师，管理部首先在公司內部公布一星期(通過網(wǎng)站免费AV在线播放不卡、公告形式)，公司內部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位人人人人插人人干人人操，亦可推薦適合人選中日韩人人操人人干，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應的獎勵。(詳見《員工內部推薦表》)

　　2) 同時為滿足招聘的全面需求91视频专区，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘性感xxxxx，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務等具有針對性的方式久综合久久。 3) 招聘信息內容將根據(jù)公司組織結構中的崗位描述久久中文字幕乱码久久午，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。

　　4男人和女人日逼你红色视频、管理部初步篩選應聘者

　　1) 管理部負責收集所有應聘者的求職信及履歷性欧美一级A片野外。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間999精彩视频。

　　3) 管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司av72成年人网站久久，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應聘者面試×××www视频。

　　4) 對應聘者在分公司當?shù)氐那闆r国产精品日韩综合无码专区，可由分公司直接通知應聘者在當?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1) 管理部負責初試久久久国产AV一区二区，了解應聘者一般情況亚日一级a，例如性格、人際技巧特级美女一级黄色一丝不挂A片、應聘動機国产黄片高清无码在线观看、人事關系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務人人操人人搞人人摸人与马，回答他們一些簡單問題。管理部在應聘者填寫的《應聘表》及《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價欧美日韩美女一区。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞�聘者的初試自拍日韩制服丝袜视频。管理部也可根�?jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當?shù)貞�聘者面試�?/p>

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復試，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責面試人選亚洲污视频在线观看，通常為該新增職位的直屬上級99riav113，主要考核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關招聘職位的工作描述国产黄色经典Av片。如有需要欧美激情A∨在线观看，用人部門或分公司可設計筆試試題，考核應聘者知識掌握程度午夜免费福利视频。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價日韩精品网站日韩在线观看视频免费。

　　3) 在錄用過程中，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見破苞见红视频在线观看，而錄用的決定權在于用人部門或分公司久久国产黄色视频免费观看，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內容夜恋午夜成人影院在线播放网站，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批最新购买91。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復試并決定是否錄用。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領導決定向日葵视频在线下载官方下载，財務白白在线发布、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6久久精品国产亚、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》999久久精品国产首页。

　　2) 管理部或分公司人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調查部分高清在线观看国产亚洲AV，歸入員工檔案黄网站免费看www。并要求被錄用的員工到當?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查(必須包含肝功、胸透日本阿v片在线中文字幕、心臟欧美一区看片网站、尿常規(guī)等大項)。

　　3) 管理部或分公司人力資源負責人負責辦理錄用手續(xù)日本迷奷系列在线播放97野外，在新員工到職前成年片精品视频网站在线观看网址，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定黄网免费看。

　　4) 新員工到職后欧美18禁网站，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張29pao在线视频、體檢報告爱爱视频a片、身份證欧美性爱老牛视频、學歷證明等證件原件或復印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔呦交专区。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔保色哟哟最新入口，擔保人必須提供身份證、戶口薄ΑV天堂在线观看免费、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案成年人网站免费视频在线观看。

　　7) 管理部或分公司人力資源負責人在新員工報到一周內與其簽定《勞動合同》。

　　8) 管理部或分公司人力資源負責人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜www.日本在线播放，包括保險基金的轉移遷入日日摸夜夜爽毛片免费视频、變更手續(xù)及檔案的調入等(詳見薪資福利相關內容)。

　　7黄色网站A级、錄用準則

　　1) 應聘者的.學歷国产9色视频、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求97无码人妻免费视频碰碰碰69。

　　2) 應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構;是否符合其有關工作經(jīng)驗。

　　3) 應聘者能否通過面試及筆試幸福宝网站官网站，例如性向測驗国产视频第1页、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。

　　4) 應聘者為人處事態(tài)度是否正面91精品无码视频。

　　5) 應聘者提交上任雇主的推薦信內容是否符合公司對應征者的要求毛片网址在线。

　　6) 應聘者年齡、住址亚洲see图10、過往行為等是否符合職位的要求一级A毛片美女精品大片。

　　7) 應聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。

　　8) 應聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化亚欧一级AV网站。

　　9) 應聘者的健康狀況是否能達到工作要求亚洲一区二区三区动图。

　　10) 應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11) 同等條件下亚洲日本色图，應盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者火辣辣福利视频。

　　以上準則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應由進行面試的部門或分公司自行決定美国成年性生活片视频在线观看。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策av在线视屏。

　　8、臨時員工国产黄片视频在线播放、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工香蕉A片，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由91精品在线观、工作期限及待遇建議欧美中文字幕第一页，報管理部60后老熟妇乱子伦视频，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作av录像观看。

　　2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全影音先锋不鲁321资源网、可靠，其素質與專業(yè)技能必須滿足崗位要求91国内精天天。

　　3) 臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》午夜精品高清一级，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期18禁国产免费网站。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定在线你懂的网站国产日韩欧美，不享受公司提供的各項福利。

　　4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責考核污网站18，不列入公司正式員工考核之列一级性爱视频国产无码。

　　5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應職位空缺一级特黄特色的免费大片视频，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請免费黄片2019，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批AV福利免费在线观看。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉正為公司正式員工91精品在线观看国产福利，并簽定正式《勞動合同》。自轉正之日起計算公司內工齡超碰超在线。

　　三最新国产95自拍视频专区、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個月的試用期，在試用期內色五月婷婷丁香亚洲激情五月，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)亚洲就干，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉正、延期轉正欧美视频自拍日韩在线观看免费、或解除勞動合同精品无码大片AV在线播放。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉正工資的70%發(fā)放。

　　3) 試用期電話費按照轉正的70%給予報銷久久性生活视频。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補男人的天堂在线无码视频网站、車補、學歷等福利補助日韩精品免费AⅤ片在线观看。

　　2. 試用期培訓

　　1) 新員工到職后97亚洲色图，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓日亚洲无码四区，內容包括企業(yè)文化培訓无码黄色视频大全、規(guī)章制度培訓及業(yè)務管理培訓等。新員工在入職培訓后需通過考核91视频九色。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導員亚洲中文字幕无码乱线，輔導員通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工超碰在线看，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題日韩精品片第7页在线观看视频，則由該新員工的直屬上級負責最新网站毛片。

　　3. 新員工轉正審批流程

　　1) 試用員工到達轉正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應為該員工填報新員工《轉正審批表》a毛片网址，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價黄色视频能看的网址，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉正意見(按期轉正、延長試用期麻豆专区99、解除勞動合同)国产精品嫖娼在线性色av。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉正決定。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉正《轉正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美性ai。

　　2) 審批后《轉正審批表》返回管理部備案久久黄色网址，并由管理部及分公司管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結果通知他，并與他進行面談24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，交待轉正后一切人力資源事宜国产黄A黄色。

　　3) 員工轉正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關系的調轉手續(xù)美女被插阴道的视频。每月25日前各地分公司管理部匯總當月《轉正審批表》网站涩涩，報總部管理部審批后辦理員工轉正手續(xù)。(參考薪資福利相關內容)

　　4) 員工轉正后一個月內欧美色综合网站在线看，將個人檔案調入公司指定存檔機構，否則將不予辦理社會福利保險国产黄色免费在线观看。

　　5) 若有未盡事宜A片免费视频A级，均按《勞動法》有關規(guī)定辦理。

　　4欧美精品黄、提前或延期轉正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工2021国产精品偷窥盗摄，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見国产精品黄色大片，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準先锋影音资源精品资源站，可提前轉正，同時應履行轉正手續(xù)并附加《提前轉正事跡》国产女精品网站91。最多可提前兩個月轉正欧美女人兽牲交，即試用期最短為一個月。

　　2) 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工3344e国产在线观看，視情節(jié)輕重日本三级网站，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月日韩久久精品麻豆出品AV。因工作暫時不能勝任外国免费黄色网站，但希望觀其后效的新員工国产jiizz，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月人人操天天射人人人玩。

　　3) 對因缺勤而延期轉正的員工女人毛二片十八A级毛片，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內的延期試用，即最長試用期為四個月在线免费观看黄色一级视频。試用期間病事假累計超過五個工作日的亚洲一级婬片A片AAA毛片to，原則上解除勞動合同。

　　191麻豆精品福利、 審批流程

　　四欧美一级特黄大片aaa、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同欧美日韩在线一，并履行合同規(guī)定的權利和責任两男一女一级A片免费看。

　　2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內日韩妓女精品视频播放网站，內容大致包括：

　　1) 受雇人姓名毛片视频免费观看高清在线、身份證號碼、住址国内乱伦视频。

　　2) 員工到職日期一木高清dvd、合同起止日期。

　　3) 職位名稱久久久久久久精品国产免费…。

　　4) 辦公時間无吗不卡强奸轮奸视频。

　　5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等女人张开腿男人桶免费官网。

　　6) 工作紀律欧美日韩性爱视屏一。

　　7) 員工有責任及義務將公司業(yè)務內容保密。

　　8) 勞動合同變更高清国语自产拍AV、解除午夜一级黄片、終止、續(xù)訂美女黄页网站国产在线观看。

　　9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛国产成人男女在线观看网站视频免费。

　　10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄小h片在线播放免费网站。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更久久免费美女黄片视频、離職或合同到期時，由管理部負責進行相應的合同變更欧美中文字幕综合第一页、解除亚洲中文经典三级片在线视频、終止或續(xù)簽。

　　4. 員工入職時應承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實好紧好湿好硬国产毛片、弄虛作假導致勞動合同糾紛亚洲色图你懂，公司概不負責。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見欧美va亚洲va伊人，如雙方同意續(xù)簽精品国产AV第二页，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年美女裸身裸乳免费视频3p视色，以次類推三级毛片视频，員工在公司內工齡以累積服務年限計算。

　　五精品三级在线观看、人事檔案管理

　　1. 員工應在轉正后30個工作日內將人事檔案調入公司指定的存檔機構人人摸人人操，否則公司有權立即終止勞動合同。因實際困難不能調入者操屄A∨，應向公司稱述合理可接受的書面理由99国内精品人人操，并附相應證明材料，同時提供擔保人日韩另类福利影院在线播放，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》无码小视频在线观看，相關資料提交總經(jīng)理認可，并由管理部歸檔国产91一区在线。

　　2. 公司委托人事服務機構統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務費26uuu色噜噜在线播放，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉正、職稱評定国产欧美日韩一区、婚育證明日本体内she精3汇编、組織關系、護照一级一片、社會保險等事宜裸模AT国产精品视频。

　　3. 離職者應在正式離職后一個月內將本人檔案轉出公司專戶，逾期調出者日韩毛片一区二区免费，須支付相關費用，三個月以上不調出者男人天堂网址在线，公司將其檔案轉至街道国产在线污视频。

　　六、離職管理

　　1高清一级做a爱过程免费、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況欧美黄片AAAAAAAAAA，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　l 嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章亚洲一区精品无码色。

　　l 公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失午夜影院三级免费视中文字幕乱级。

　　l 犯刑事罪行。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　l 對工作不勝任艹屄国内精品流。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化麻豆视频专区在线。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位国产欧美三级，試用期間應提前7天通知所在部門同時通知管理部国产嫖妓合集在线观看，轉正后應提前30天通知所在部門同時通知管理部。并填寫《員工辭職申請表》曰木男女一级A片免费视频。

　　l 如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期cao99，應以協(xié)約規(guī)定作準。

　　3) 公司內部轉移

　　包括部門內部或公司內部平調亚洲视频欧美视频在线观看、升職及降職精品自拍自产一区二区三区高清。

　　2、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》欧美老妇肥BBBB另类，列明對特定員工的辭退原因丝袜足交美腿，簽字確認后，交予管理部九九色这里只有精品。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖姾谌擞执钟执笥置陀炙�视频网，看是否有違勞動法，又或有更好解決方案日本色色免费，將意見填于表上国产AV黄色污，若有需要，管理部約見員工国产Av视频大全，以便加深對事件的了解aiai视频。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后日韩性生活网，管理部與被辭退員工做辭退面談女生啪啪视频，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l 管理部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案加勒比东京热久久香蕉，并通知財務精品视频网址、行政等相關部門做相應變更。

　　l 離職結算當日清在线免费观看av大全，工作交接最多不超過3天免费人成视频网站在线18蜜芽。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字高清国产一级婬片A片免费，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因18分钟处破之轻点好痛。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后av在线免，交予管理部欧美多人操逼。

　　l 管理部與該員工面談日批视频免费看40分钟，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》AV天堂久久天堂AV色，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通在线播放免费黄色网站，如有必要，進行挽留国产三级官网。

　　l 管理部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案国产九九视频一区二区三区，并通知財務免费一级特黄真人视频、行政等相關部門做相應變更日本最新一区二区三区四区在线播放。

　　3) 公司內部轉移

　　l 部門或分公司內部調動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》先锋av资源网址免费，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案亚洲久操视频网。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內沐浴偷拍一区二区视频，并在公司內部發(fā)員工職位變動通知。

　　l 不同部門或分公司間調動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》爆乳人妻无码不卡二区，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準AAA性爱视频在线，報管理部備案。若遇其中一個部門反對干美女阴部视频一区,二区，經(jīng)管理部協(xié)調無效www.操操操,com，事件交由相應直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內天天摸天天摸色综合舒服网，并通知財務部一级特黄AAA免费看直播、行政等相關部門做相應變更。并在公司內部發(fā)員工職位變動通知黄毛片在线观看。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內部升降職天堂久久久AV网站，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職色悠悠久久久综合色鬼，管理部填寫)亚洲色图日韩欧美，內容包括升降后職位，升降職后匯報關系网站日韩在线，升降后工資等明確的變化国产永久精品91在线，如有需要，需后附人力資源預算欧美色欧美亚洲另类少妇、員工表現(xiàn)亚洲乱伦专区、升職后的能力、對部門其它員工的影響等說明免费一级a片精品久久网，報管理部，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批在线精品视频播放，審批后管理部備案九九高清色综合免费视频在线观看。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內，并通知財務部、行政等相關部門做相應變更超碰在线播放平台。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人亚洲污污久久久久av。并在公司內部發(fā)布員工職位變動通知。

　　3色呦呦在线国产亚洲、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調動或調離本公司国产午夜在线精品三级三。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負責人簽字华人永久免费在线视频。

　　l 向所在部門負責人交還工作資料国产在线无码一区二区三区视频、實現(xiàn)銷售收入的應收款，提交《工作交接說明》成年片色大黄全免费网站久久。

　　l 向行政部歸還公物黄色青草视频e，并取得行政部負責人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬。

　　l 向管理部交還手機等物品和資料欧美日韩精品福利在线观看。具體交接物品清單由管理部草擬天天操夜夜操一区,二区,三区,。

　　l 向管理部交還員工胸卡，辦理個人關系轉移等一级视频在线观看免费播放。具體交接清單由管理部草擬人人干,人人草。

　　l 向財務部結清借款支票、借款現(xiàn)金https国产黄视免费、應發(fā)工資等国产2021精品。具體交接清單由財務部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部狂野欧美男人的天堂网站，并由管理部核實無誤免费看A片直接打开，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品最新狼友网址，管理部應統(tǒng)籌及通知該員工三天內全數(shù)交還尤物精品国产综合久久9420，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補償公司的損失国产尤物视频在线，公司保留一切追討的法律權利九色popny200。

　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權酌情要求離職員工做出賠償新久久黄色视频。

　　4 国产在线精选免费、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辭退)

　　七久久综合一色综合久久小蛇、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度操操干操干，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務范圍內人力資源工作進行負責和監(jiān)督，總部管理部直接領導分公司人力資源管理18禁美女裸体黄色网站。

　　分公司人力資源負責人需每月5日前向總公司管理部報當月工作總結及下月工作計劃手机看片1024乱伦。并保持每周必須的電話溝通日韩色图欧美色图。

　　1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司多人操逼视频，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃黄色录像一区二区三区中文字波，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當?shù)亟M織招聘工作⊙侵抟磺�免费观看？偣�司管理部會采取適當措施親自在分公司當?shù)剡M行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會黄片在线免费没播放。

　　l 在批準后的人力資源需求計劃內的招聘申請，由分公司管理部確認并組織招聘国产农村乱免费视频，總部管理部確認日韩无码黄色性交。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布免费无遮挡黄色网站，分公司管理部亦可選擇推薦當?shù)剌^為認可的招聘渠道99久久免费看,视频，經(jīng)總部管理部批準后在當?shù)匕l(fā)布招聘信息。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關部門負責人復試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復試特级欧美婬片免费高直播播放。

　　l 分公司管理部及時匯總當?shù)劁浻蒙暾堉形淖帜辉谙吒�新资源站，報總部管理部批準后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉正

　　l 新員工報到后由分公司管理部負責進行新員工培訓特级毛视频免费观看∪巳瞬偃巳瞬萆�？偣�司管理部定期到各分公司進行統(tǒng)一的新員工培訓。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當月《新員工轉正審批表》久青草性生活一级片，報總部管理部審批后辦理員工轉正手續(xù)黄av在线日韩。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》，分公司總經(jīng)理欧美老妇性野外久久、副總經(jīng)理一级AAAAAA大黄片、財務人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章欧美性爱网站在线免费。合同一試兩份国产醉酒迷奷系列在线观看，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l 分公司管理部在當?shù)剡x擇信譽服務優(yōu)良的人才服務機構日韩精品国语在线观看视频，報總部管理部批準后與之簽定人才服務合同中文,不卡,AV，委托代辦存檔、交納社會保險www.影音资源.com、人事關系轉移與證明等人事服務免费在线色。

　　4) 人事管理與人事月報

　　l 分公司管理部及時向總部管理部通報當?shù)厝藛T變動情況(包括入職、內部調動观看免费黄色网站免费、職位升遷久久精品国产99久久、辭退及辭職等)，經(jīng)過總部管理部審批后www被啪啪舒服了，辦理相應手續(xù)可以直接免费观看的黄色网站。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》欧美激情視頻。

人力資源管理制度8

　　1、每月20日前完成公司勞資報表老女人裸体，遲報一天罰款五元；

　　2精品偷拍第50页视频、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)在线欧美日韩视频一区二区，漏報一人罰款十元；

　　3欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、每月5日前審查完成各部門車間考勤表黄色高潮视频在线免费观看，遲一天罰款五元；

　　4亚洲欧美中文日韩V日本、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務无吗黄片免费视频，遲一天罰款五元；

　　5超碰超干、每月養(yǎng)老金對帳一次一级二级黄色视，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6国产熟女一区另类、每月醫(yī)保金對帳一次AV人妻精品无码一区，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7欧美乱辈伦小说、每月住房公積金對帳一次色区在线，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　8日韩乱伦一区二区、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計91国在线播放，推遲一天罰款五元；

　　9欧美美国性交肛交高清、每月30日前完成計件車間工資核算性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，推遲一天罰款五元；

　　10免费看无码特级毛片、每月8日前將公司內工資異動單送財務青草免费视频在线观二，推遲一天罰款五元；

　　11欧美三级片中文字幕另类、按照年度計劃進行培訓欧美性交网址，全年少一次罰款二十元；

　　12人人睡人人操人人干人人摸人人上、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調整新国内精品久久久久久久影院，未按時完成罰款一百元；

　　13人人做人人爱人人操人人摸、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調整人人操摸日插，未按時完成罰款一百元经典1页日韩中文字幕视频；

　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調整www.色操色，未按時完成罰款一百元天堂网AV中文；

　　15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調整www.丝袜av.com，未按時完成罰款一百元无码人中文字幕黑人；

　　16、在公司招聘員工中国际免费黄色网站，按時辦理試用和轉正手續(xù)一级大黄色视频，未按時辦理一人次罰款二十元；

　　17亚洲视频,色色视频、年終未制訂下年度工作計劃精品国产AV无码喷奶水，罰款一百元；

　　18欧美特级级黄片AA免费、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的.《勞資報表》在线视频免费理论片A片，罰款一百元；

　　19亚洲精品老熟妇无码、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理国产精品视频一级香蕉AAA，罰款五十元；

　　20欧美熟女1区、發(fā)揚團隊精神愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤成年人肉丝袜黄色网站，每次罰款五十至二百元欧美bbbbbb。

　　以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔无码秒播成人影视在线观看免费下载。公司人力資源部XX年十二月十二日

人力資源管理制度9

　　摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展免费无遮挡黄色视频，企業(yè)進行市場競爭，雖然表面上是產(chǎn)品黄色日屄视频片、服務和技術的競爭亚洲无码第一页，但最為核心的應當是人才的競爭，加強企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究欧美视频精品极品在线播放，也是有效提升企業(yè)核心競爭力的關鍵动漫精品无码。本文將闡述我國企業(yè)人力資源管理制度存在的問題，結合知識經(jīng)濟時代人力資源管理的發(fā)展趨勢性欧美熟妇XXXB厨房乱子，探究企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究国产在线精品国际自拍AV。

　　關鍵詞：企業(yè)人力資源管理 管理制度 發(fā)展趨勢 市場競爭

　　一、企業(yè)人力資源管理制度的重要性

　　隨著我國的社會經(jīng)濟發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的到來http://九色.com，也讓各個企業(yè)明白了知識作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性99精品国产这里只有精品，而知識經(jīng)濟的核心就是人力資源，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專門知識天天免费操一操、能力和技能的總和欧日XX片。在激烈的市場競爭中，企業(yè)大都已經(jīng)明確認識到人力資源管理制度是獲得唯一持久競爭優(yōu)勢的來源97超频国产在线公开免费视频，而加強企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競爭力的保障欧美喷水性交。面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)應當更為重視人力資源的開發(fā)與管理2021自拍偷拍，通過具體細致的人力資源管理工作，發(fā)揮人力資源的潛能在线免费看黄片视频快点现在，并合理配置企業(yè)人力資源久久精品国产96久久，及時應對外部環(huán)境的變化。而加強企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究国产一级一级，首先應當明確認識到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題亚洲中日韩A∨无线，并且探究知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑国产精品经典三级网站。

　　二在线视频国产www7788、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題

　　我國的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比一级毛片AAAAAA免费看，在人力資源管理機構方面久久免费视频观看二、人力資源管理人員配備、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實施方面都存在一定問題日本aaa级黄色网。

　　1.現(xiàn)狀全网免费一级毛片。

　　改革開放以來，我國企業(yè)人力資源管理制度也不斷進行發(fā)展高清无码黄三级，但傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式欧美亚性爱大片，我國企業(yè)雖然先后推行了三項制度改革、獎勤罰懶欧美精品免费观看、社會保障體制女人18毛片A级毛免费、全員勞動合同制、下崗分流再就業(yè)的勞動人事制度改革十八禁免费A片AV毛片无码网站，但由于我國社會經(jīng)濟發(fā)展的不平衡国产在线观看三级片，不同性質的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異。部分企業(yè)能夠結合自身實際情況午夜精品乱人伦小说区，結合國外企業(yè)的先進人力資源管理制度與技術色色射射色，并在企業(yè)發(fā)展實踐過程中不斷創(chuàng)新，從而取得了較好效果欧美色淫淫。但大多數(shù)企業(yè)還沒有設置專門的人力資源管理機構欧美大黑吊性交，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任精品爱99视频在线，傳統(tǒng)管理模式的僵化，也使得人力資源機構在設置方面激情区小说区图片区另类，無法充分發(fā)揮自身職能97超级对对碰。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進行操作，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質也具有較大差異在线观看的精品视频。我國企業(yè)大多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)一级免费A片，但勞動力資源數(shù)量雖然較多，但在勞動素質方面卻普遍較低中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，企業(yè)人力資源管理機制缺乏有效的獎懲制度永久观看免费揉美女网站成永久免费，導致人力資源流動現(xiàn)象普遍，不利于企業(yè)的長期發(fā)展啊啊啊不要慢点。企業(yè)人力資源管理制度也不應只局限在制定環(huán)節(jié)人禽交欧美网站，更應當加強人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行，以調動員工的`創(chuàng)造性和積極性為主色情日韩在线成人网站视频，并對企業(yè)員工的行為進行規(guī)范快播一级毛片，從而取得實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　2.存在問題911精品国产手机在线。

　　我國企業(yè)人力資源管理制度存在的問題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段96免费高清的视，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領導層的重視，但仍有大部分企業(yè)運用著傳統(tǒng)勞動人事管理久久久久国产一级毛片高，管理思想并不符合知識經(jīng)濟時代的發(fā)展三级片AAAA。在管理方式上，也并沒有認識到人力資源的重要性美国一级婬片A免费看，忽視了對員工創(chuàng)造性和積極性的引導免费的黄色视频91。我國企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過渡階段，但受到以往長時間的計劃經(jīng)濟影響在线日韩成人电视播放器，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎工作過于薄弱国产一级免费在线黄色视频，并沒有建立完善的人力資源管理體系。而人員績效考核也沒有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作国产精品最新自拍91，在獎懲制度方面也并不符合激勵管理理論的要求一级A片五月天久久久，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設方面，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡單的人力資源規(guī)劃體系中国av在线网站，并沒有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應有的效用疯狂欧美黑粗硬大插进去了。并且我國企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源，也是由于企業(yè)人力資源管理部門的定位過低国产色网站农村，在我國的大多數(shù)企業(yè)內部人力資源管理部門大多數(shù)時間和經(jīng)歷都用來處理各種行政事務超碰人人免费人妻，大量的基本管理工作不僅帶來了巨大的工作量，還得不到其他同事的認可，這種情況下日韩AV无码一级毛片苍井空，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略无码在线一本，也無法參與進企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程，這也導致企業(yè)無法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來的競爭優(yōu)勢97公开在线视。對企業(yè)人力資源管理制度存在的問題進行調整欧美44444色，應當首先轉變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡單地理解為設計績效體系或長期激勵制度日韩美女精品一级视频，應當在建立一系列體系時黄色视频大色，營造出有效的配套支持系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實欧美乱伦相片。企業(yè)人力資源管理制度問題的原因在于人力資源體制改革制度滯后www、9557pm、com，導致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓，并不能得到均衡發(fā)展人人摸人人干操，而不健全的市場調節(jié)機制大黄毛片，也造成企業(yè)人力資源使用機制的彈性共振失衡，無法構建有效的企業(yè)人力資源管理機制国产精品无码专区AV在线。

　　三、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個角度進行探究男女一级做a爱过程免费视频，即制度方面欧美精品电影一区、人才方面、企業(yè)方面欧美一级A片欧美黑人级别A片。

　　1.制度方面精品巨乳人妻。

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中，是否具備一套完善的企業(yè)制度亚洲无码黄色网站、企業(yè)管理體系在线观看欧美一级，是決定一個企業(yè)是否能夠長足發(fā)展成功的關鍵。因此偷拍乱操视频，要想實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新99riaV无码激情视频，首先應當制定一套科學合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度。企業(yè)人力資源規(guī)劃關系著一個企業(yè)的生存與發(fā)展久久精品国亚洲A∨麻豆，因此色五月综合网，在人力資源規(guī)劃中，應當注意與實際情況相結合亚洲综合另类图片久久，在規(guī)劃過程中應當注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一95视频激情视频入口A，運用相對科學的方式，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配韩国成人三级a影院在线播放。

　　2.人才方面日本超级黄色视频网址。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，尊重人才肛交老妇，注重培養(yǎng)人才一A一片一级一片啪啪，進而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)亚日日日日日视频，重視人才的培養(yǎng)是一個實現(xiàn)資源共享的過程欧美黄色网站视频。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置，將有助于企業(yè)的經(jīng)營和長足發(fā)展偷拍自偷拍。在知識經(jīng)濟時代国产熟女大声叫受不了视频，注重人才培養(yǎng)，秉持以人為本的管理理念色哟在线视，才是企業(yè)長足發(fā)展的關鍵亚洲欧美日韩A片一级，才能真正實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。企業(yè)只有把以人為本的管理放在第一位一级A片大片免费上线观看，充分尊重員工的感受自拍偷拍第六页，才能夠贏得員工的信任，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情男女在床做黄app免费下载。因此黄页网站大全免费，企業(yè)應當重視人才的發(fā)展，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑最新无码专区91在线。

　　3.企業(yè)方面國產視頻自拍。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來看，企業(yè)需要通過加強企業(yè)文化建設欧美乱妇23p，進而增強企業(yè)的凝聚力国产偷情视频一区。從宏觀角度來看，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化韩国强奸伦轮免费毛片无码，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障黄黄的精品视频在线播放1。通過對企業(yè)文化進行建設，可以有效調整企業(yè)人力資源管理制度欧美熟女高潮，進而實現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理日本久久黄色放视频，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)了很重要的地位亚洲中文字幕视频一区，一個具有特色的企業(yè)文化有助于實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新91P0RN专干大屁股。當前我國企業(yè)的人力資源問題仍未得到恰當?shù)慕鉀Q，對于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實踐階段国产产精品亚洲一区二区在线观看，因此欧美性交网，企業(yè)需要充分樹立好正確的企業(yè)文化價值觀，根據(jù)企業(yè)的實際情況肏美女女生视频网站，以及員工的自身實際情況先锋影音av鲁色资源站，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑爱爱午夜福利视频。

　　參考文獻：

　　[1]張金麟.論國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新[J].中共云南省委黨校學報,20xx(02):118-121.

　　[2]林澤炎.當前企業(yè)人力資源管理制度建設需要關注的幾個特點[J].中國人力資源開發(fā),20xx(03):82-85.

人力資源管理制度10

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀律求个国产av网站，根據(jù)國家規(guī)定欧美日韩免费在线不卡视频，結合公司實際情況，制定本制度国产精品综合第三页。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團下屬xx商貿有限公司黄色视频网址入口。

　　第二節(jié) 工作時間

　　1. 公司實行每周工作5.5天，每天8小時的工作制精精国产XXXX视频在线直播1，工作時間為：上午8：30-12：00狼友视频在线观，下午14：00-18：30。

　　2. 市場類欧美一级片在线视频网站、招商類视频一区国内自拍、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上爱搞,为爱搞点激情。

　　3. 公司出勤實行指紋考勤制度国产合集久久，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次夜色福利免费网页在线视频。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到日韩久久网、早退、曠工及其處理

　　1.1. 上班時間已到而未到崗者人妻社区论坛，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者欧美性首页，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工国产日韩欧美专区。

　　1.2. 上班打卡時間為早上8：30之前，遲于8：30即視為遲到被操出白浆视频，遲到30分鐘以上0.5天以內視為曠工0.5天国产精品口爆一区二区，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理天堂网在线视频精品。若上下班均未打卡欧美变态另类熟妇第一区，則視為曠工1天。

　　1.3. 每遲到97超碰刺激国产受不了、早退一次扣20元www.日日干.com，一個月內連續(xù)遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天亚洲成色在线综合网站2018站，并由行政人事部書面通報批評百度搜(人人肉人人摸人人操)。

　　1.4. 曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重者視為重大違紀亚洲一级黄色网站在线观看，可給予勸退處理91精品免费视频福利。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上国产欧美日韩高清乱码，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效777色，或連續(xù)曠工時間超過15天黄色网站一级二级三级视频，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，公司有權給予解雇處理人成视频在线免费观看观看。

　　2. 可免予打卡的人員

　　1. 高層管理人員(13級以上管理人員);

　　2. 長期在外工作的人員线上激情av网站，但部門每天要做好考勤登記，月底報行政人事部;

　　3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領導核準者;

　　4. 因故請假狼友网站在线观看入口，經(jīng)領導核準者;

　　5. 臨時事故精品一区视频，事后說明理由，經(jīng)領導核準者717欧美。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的久久精品黄色，或上下班漏打卡(或因公在外)，當事人必須于三天之內填寫《打卡異常情況說明書》黄情纯女人网站，經(jīng)證明人證明8050午夜一级无码，部門負責人批準，報行政人事部備案日韩精品在线网址，可不計入考勤違規(guī)看免费的口交黄片。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的.行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書网站一区啪啪啪，超過1天以上因公出差(公出)免费一级黄色操B网站，需提前至少1天填寫出差申請單，經(jīng)證明人證明成年人啪啪视频无码，由部門負責人批準超碰在线免费97， 報行政人事部備案，可不計為考勤違規(guī)18以下勿进色禁网站色费看。

　　第四節(jié) 假期管理

　　1. 假期類別

　　1.1 法定節(jié)假日

　　元旦1天在线欧美黄片、春節(jié)3天 、勞動節(jié)1天女同日韩性爱、國慶節(jié)3天亚在线综合视频在线、清明1天、端午1天色综合久久88色综合久久天天、中秋1天亚洲日韩欧美第一页，共11天。如國家另有規(guī)定欧洲黄色a片，則從其規(guī)定草伊人久久。

　　1.2 年休假

　　在公司工作滿一年的員工，可享受年休假男人又粗又大jiji免费视频。年休假天數(shù)為5天182黄色网站入口，工作每滿1年增加1天99riav成年人视频网站免费观看，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日，最高不得超過14天亚洲综合伊人精品推荐。當年累計病假一個月或累計事假14天a级片你懂，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當年休完偷窥偷拍视频，不得累積到下一年尤物视频网站免费。

　　1.3 婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結婚，享受3天婚假黄片香蕉，晚婚者增加10天;婚假應從注冊之日起一年內色天天天综合色天天一区、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日91最新国产中文字幕。

　　1.4 產(chǎn)假三级片无码在线视频、陪護假

　　女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受90天假期色综合热无码热国产。多胞胎生育者av黄片毛片在线，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

　　因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個月的15天久久毛片免费全部播放无码，不滿四個月的30天中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

　　男員工若因妻子生育亚洲A∨无码乱码在线观着性色，可享有10天陪護假视色网、视色视频。陪護假必須在分娩前后一周內享受，過期作廢一区二区免费视频在线观看。

　　產(chǎn)假及陪護假應一次性連續(xù)安排休假;

　　1.5 喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶国产精品一区二区视频、父母、岳父母日韩精品免费人成视频观看、子女免费看黄片链接、兄弟姐妹、祖父母AV网站大全免费、外祖父母)去世時全球的偷拍各种视频网站，員工享有5天有薪假期欧美视频在线观看图片小说。

　　1.6 病假

　　員工因病欧美国产亚洲精品高清不卡，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負責人一级毛片出来、總經(jīng)理/副總裁批準可休病假黄色AV免费网址。

　　1.7 事假

　　員工因個人事務，經(jīng)員工本人申請日本免费一级二级视频网站，部門負責人批準美妇福利视频，可休事假日韩精品无码9p。事假期間無工資。

　　1.8 調休假

　　主管級以下(不含)員工加班的日韩无码啪啪片，經(jīng)批準可以調休影音先锋AV资源网无码,国产v。

　　1.9 工傷假

　　員工工作期間因工受傷，可以休假久久精品微拍国产微，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧99久久久久。

　　所有假期必須由其本人提出申請，若因客觀原因不能做出書面申請美女黄片毛片在线看，須由代理人代為填寫請假單日韩精品无码一区二区三区99。1天以上病假的申請必須附當?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理日黄特一级黄色A片。所有假期的安排以天為單位色在线观看黄视频，安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假国产黄A一级毛片视频、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請一级一级一级一级毛片，經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實国产亚洲AAA片在线看，報經(jīng)相關權限人員批準方可安排休息五月欧美色图日本激情。

　　2. 假期審批程序：

　　2.1 員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準后報行政人事部備案欧美熟妇丰满肥白大屁股。

　　2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準;部門負責人請假7天以內由主管總監(jiān)批準亚洲全黄无码一级，7天以外由副總裁批準;行政人事、財務部門負責人請假由副總裁批準(除婚假A毛片好看免费视频、年假非洲亚干操射、工傷假外)。

　　2.3 員工請假3天以內国产一级真人视频在线，由部門負責人批準一级黄色片www，3天以上7天以內須報主管總監(jiān)批準;行政人事、財務部門員工請假5天以內黄A片一区二区，由部門負責人批準欧美在线AⅤ视频网，5天以上須報副總裁批準(除婚假、年假av天堂美女、工傷假外)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。

　　2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔。

　　2.5 使用年假的最小單位是1天国产一级A片手机在线观看视频，第一年的年假須在滿第二年前休完日韩情侣中文自拍视频网站，不得與第二年的年假疊加，以此類推91人妻最真实的绿帽。

　　2.6 加班調休假需在當年內休完在线观看黄片免费，不能累積或轉移到下一年使用欧美黑粗硬大一级A。

　　2.7 員工必須按相關程序獲得批準后方可休假，否則按曠工處理黄在线视频免费在线播放。

　　2.8 公司不允許事后請假或先假后請日韩精品网站网址在线看视频，否則作曠工處理。

　　2.9 值农民工找妓女野战视频、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行国产极品主播粉嫩福利在线。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假人人操人人操人人看，應確保各部門每天都有主要負責人值班一级免费看，以保障日常工作的正常進行。

　　第五節(jié) 加 班

　　1. 加班原則

　　公司不提倡加班9cao在线播放精品日韩，要求全體員工提高工作效率欧美a片不卡视频，充分利用上班時間努力完成工作;若因實際工作需要，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請欧美黑人巨大最猛性XXXXX，經(jīng)行政人事負責人審核同意后allasiaav，方可安排加班;

　　法定假日安排加班的，經(jīng)行政人事部審核91人人干人人操，主管總監(jiān)批準后方可安排加班欧美性交黄色一级视频A片。

　　2. 加班范圍

　　2.1. 公休、法定節(jié)假日(指元旦国产精品自产拍在线观看看、春節(jié)26uuu网址、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息永久黄网免费看，但公司可視實際工作需要另行安排亚洲区在线。

　　2.2. 因工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》先锋激情开心网，經(jīng)部門負責人審核国产精品美女久久久网站大一红，行政人事負責人復核，報行政人事部備案久久精品久久av，若為法定假日加班的久久精品国产精品免费专区，另須主管總監(jiān)批準。

　　2.3. 工作日正常工作時間之外不予安排加班99日逼网站。

　　3. 加班調休

　　3.1. 經(jīng)公司行政人事部認可的加班天數(shù)日韩精品一区二区三区在线播放，可安排同等時間予以補休，公司不再發(fā)放加班費欧美一级免费网址，具體補休時間安排黄色视频屏在线，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準后由部門負責人予以調配黄色在线91AV，并報行政人事部備案天天狠天天添日日拍。

　　3.2. 主管級(含主管)以上管理人員日本淫淫网、實行不定時工作制的員工不予調休。

　　第六節(jié) 考勤核算與復核

　　1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處中文字幕毛片网址，由行政人事部文員統(tǒng)一整理A片免费黄色录像、匯總各部門考勤報表，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一色色视频网址。

　　2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應及時進行復核,并在三個工作日之內予以回復超薄丝袜脚足j视频，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，行政人事部須及時更正全黄毛片。

　　第七節(jié) 附 則

　　1. 行政人事部負責對公司考勤管理監(jiān)督與稽查久久玖玖视频，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權力和職責欧美三级久久，公司任何員工有權對考勤違規(guī)国产一级特黄大片视频网站、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關部門或直接向行政人事部反映不卡A片在线看网站。

　　2. 本制度由行政人事部擬定AV可以看的免费网站，經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核观看永久免费视频污网站、副總裁批準后實施欧美一级高清免费播放，并由行政人事部負責解釋。

人力資源管理制度11

　　1午夜国产激情视频、每月20日前完成公司勞資報表丝袜黄色录像，遲報一天罰款五元；

　　2亚洲性交网站、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)国产精品视频久久，漏報一人罰款十元；

　　3玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、每月5日前審查完成各部門車間考勤表日韩精品专区一区二区，遲一天罰款五元；

　　4AV大全在线观看、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務黄色片看看一区二区，遲一天罰款五元；

　　5四虎在线永久免费视频网站、每月養(yǎng)老金對帳一次欧美精品日韩精品l视频，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6精品自拍一区、每月醫(yī)保金對帳一次特级一级黄色片，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7、每月住房公積金對帳一次欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元海外高清在线A片视频；

　　8、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計亚洲啪啪网站，推遲一天罰款五元国产在线观看无码免费Aa；

　　9、每月30日前完成計件車間工資核算特级毛片A级毛片在线播放www，推遲一天罰款五元三级片人夭视频网站；

　　10、每月8日前將公司內工資異動單送財務婷婷亚洲色图日韩，推遲一天罰款五元免费偷拍视频；

　　1、按照年度計劃進行培訓精品日韩手机版视频在线观看免费，全年少一次罰款二十元九一插插插；

　　2、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調整三级片电影九九热操，未按時完成罰款一百元欧美午夜A片一区二区；

　　3、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調整日产顶级黄色片，未按時完成罰款一百元最新看片地址；

　　4、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調整免费在线黄色视频网.AAA...，未按時完成罰款一百元网友自拍日韩视频在线观看免费；

　　5、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調整午夜影院妓女性爱视频，未按時完成罰款一百元国产美女在线精品网站；

　　6、在公司招聘員工中精品熟女碰碰人人A久久，按時辦理試用和轉正手續(xù)操国产熟女，未按時辦理一人次罰款二十元；

　　7国产高清美女一级a毛片久久、年終未制訂下年度工作計劃欧美XX网，罰款一百元；

　　8A片区视频播放、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》大色佬色色插入，罰款一百元；

　　9亚洲欧美在线观看hh、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理精品久久人人摸，罰款五十元；

　　20、發(fā)揚團隊精神国产全程粗口对白，積極做好部門間的'協(xié)作工作美女狂摸尿口动态图GIF，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元性爱欧美一区二区。

　　以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔黄色视频在线观看免费最肉最A。

人力資源管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強人力資源管理亚洲秋霞三区色电影，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化偷拍片第一页、制度化操死你亚州三级，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》可以免费看的AV网站、《公司法》精品三级在线视频、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我礦實際男女羞羞在线永久免费观看，特制定本制度亚洲三级片免费观看视频。

　　第二條堅持"效率優(yōu)先，兼顧公平;企業(yè)發(fā)展天天色综合网址，員工富裕"的原則清纯唯美亚洲色图，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關系韩国美女黄色网站，調動各方面的工作積極性国产三级片免费看。

　　第三條建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度国产一区在线视频免费观看。

　　第四條運用法律法規(guī)黄色视频免费在线看、內部管理制度等手段，調整好勞動關系WWW……com黄色视频，保護勞動主體雙方的合法權益717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，使勞動關系穩(wěn)定和諧、健康国产高潮白浆调教福利在线视频。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平免费看欧美黄色网站，促進我礦發(fā)展。

　　第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督免费人妻aV无码专区、指導與協(xié)調国产剧情在线一区。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃AV超碰A∨超碰AV超碰，包括長a毛片在线观看、中、短期規(guī)劃。

　　第八條運用定性預測與定量預測相結合的方法99精彩视频这里有，向主管副礦長提出全礦長欧美十八性XX性高潮喷、中、短期人力資源規(guī)劃方案人人人人人人操人，待批準后欧美精品一区二区黄色视频，報礦長最終審定。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要黄色视频在线观看历史aaa，在一定的范圍內可以直接看的毛片网址，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員欧美精品性欧美、技術人員和工人到新的崗位工作欧美性爱疯狂xxxxx18。

　　第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制国产黄一级视频网站，合同期限從一年到五年男人天堂网在线视频，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同国产丰满的富婆aa毛片。

　　第四章干部管理規(guī)定

　　第十一條加強礦中層領導班子建設久久精品国产99国产，建成適應市場經(jīng)濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制美女不带套日出白浆免费视频。按照"年輕化国产精品有公司、知識化、專業(yè)化"的標準www.99riav45，優(yōu)化我礦干部隊伍結構性爱黄色视频欧美，建設一支高素質的干部隊伍。

　　第十二條充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔538在线国产、平等競爭原則;注重實績欧美日韩一区二区妖精视频、擇優(yōu)原則。嚴格按照精干高效本一黄色视频，科學合理地配備干部職數(shù)又黄又刺激的网站。

　　第十三條管理人員與技術人員的考核制度

　　(一)管理人員與技術人員考核，是依據(jù)一定的標準国产雏18女破苞在线播放，按照一定的程序欧美性爱黄色一级片视频、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內在素質和做出的成績進行評價大屌色色，并把它作為使用查查黄色视频毛片、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)色哟色哟网站。

　　(二)管理人員與技術人員考核的主要內容是德黄色片子一级片、能91精品啪在线国产、勤、績四個方面一级毛片一级毛片免费的啊。包括思想覺悟欧美日韩综合网、政策水平、組織紀律午夜福利照片、道德品質天天日夜夜操野外群奸的黄色片、群眾觀念、事業(yè)心欧美性交ααα,AAA、文化理論知識人人爽人人看、決策能力、組織能力等完成工作任務情況等在线观看中文字慕免费。

　　(三)為了保證考核結果準確一级操逼片儿，考核要采取領導與群眾相結合亚洲熟妇中文无码精品、定期考核與不定期考核相結合毛片一区免费、定性考核與定量考核相結合的辦法，堅持嚴格久久久九九视频、全面男的叼女的黄色视频、公開的原則。

　　第五章管理人員與技術人員的職稱評聘制度

　　第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術職務工作的政策性和原則性爱久免费在线观看视频。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要啪啪啪av黄色，合理設置各級專業(yè)技術職務。

　　逐步完善專業(yè)技術職務評聘制度18禁止网站观看大全，建立平等合理的.競爭機制91极品福利精品国产，不得因人設崗，搞平衡照顧又粗又长又黄的免费视频，更不得亂開政策口子黄黄的在线网站，突破評聘標準另搞一套，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定最新在线精品国自产拍三级片，調動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性18岁免费看黄片。

　　第六章領導干部的回避制度

　　第十五條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到自身職務提升国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、工作調動情欲视频,欧美一级在线观看、獎懲、工資晉升日日爱自拍com、住房等問題時日本ww视频，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作www日免费看，也不得以任何形式指示日本不卡的涩涩网站、暗示他人干預或施加影響欧美韩一区。

　　第十六條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升国产精品路边搭讪素人、工作調動人人色人人射人人操、職稱評聘、獎懲久久只精品99品免费久苍井空、工資晉升熟妇天天干视频、招工、聘干91黄色大片在线观、畢業(yè)生分配人人操,人人舔人人干、軍轉干安置、培訓裸体女人的视频一级A片、住房免费狼友、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避一级黄网，不得參與具體業(yè)務工作99riAV日日久，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響在线美女永久免费网站。

　　第七章員工檔案管理制度

　　第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管人人摸人人操b，專職負責。

　　第十八條檔案必須做到"人檔相符"日韩激情中文字幕在线看片，卷內資料完整aaaaa免费黄色片，分類明確。

　　第十九條檔案的保管要遵循安全保密在线。中文字幕、便于查找使用的原則欧美肏屄网。

　　第二十條檔案要登記造冊，編碼入柜99精品r视频在线观看，以便查找黄色一级无码AV。

　　第二十一條嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度国产一区色。

　　第八章員工的培訓

　　第二十二條工人的培訓

　　(一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種欧美一区1区三区3区公司，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓黄色免费的网视频。經(jīng)過考核合格后新赏网在线一区二区，由公司有關部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》，持證上崗74色色网。

　　(二)根據(jù)工作的中免费A片大大片、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、有組織人人操人色人人摸、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓人人草.com，確保員工素質不斷提高，不斷適應我礦發(fā)展的需要免费看无码A级毛片。第二十五條管理人員與技術人員的培訓

　　(一)重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓www.超碰在线。按照部下達的計劃，及時做好參培人員的選送工作在线看日本黄色视频。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月91国自精品九色。

　　(二)按照上級關于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓麻豆av免费在线。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓學制四個半月国产ΑV天堂在线观看免费。

　　(三)人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，按干部管理權限由礦有關部門分別組織實施又黄又粗又长一区二区视频。

　　優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名欧美一二区夜夜嗨影音先锋，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓人選久久久这里精品国产。并據(jù)此制定年度培訓計劃91无码视频在线专区。培訓和使用要相結合，認真做好對培訓人員的考核工作欧美肥美性爱视频二区，并建立培訓檔案2021精品手机在线。

　　第九章員工的調整與流動以定崗亚洲26UUU、包崗為基礎啊啊啊好大爽被插乱伦视频，本著精干高效的原則調配人員，滿足生產(chǎn)需要国产91精品专区。

　　第二十三條嚴格控制外部人員調入人人操日韩超碰，要求調入人員年齡男45歲以下、女40歲以下欧美亚洲图片小说，中專以上文化程度精品欧美一区综合在线，并繳納安置基金。

　　第二十四條員工在礦內部流動時国产精品强奸乱伦贵州，首先由本人寫出申請国产日韩精品一区二区久久，調出調入雙方的隊、分線領導簽署意見在线观看免费的黄色视频，并經(jīng)礦務會研究批準后方可辦理調動手續(xù)XNXX视频。

　　第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的草榴论坛最新地址、重要技術工作的求手机在线看黄色视频的网站、缺員崗位的人員，原則上不準調動特级a爱片免费观看。

　　第十章員工的解雇與辭職

　　第二十六條員工的解雇wwwzaixianavcom。員工違約激情的小说视频、違紀，依據(jù)《勞動法》亚洲免费视频日韩在线观看、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定亚洲网站A，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇亚洲性爱一级视频在线观看。

　　因經(jīng)營狀況不佳亚洲av人妻不卡，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》人人插人人操人人看、《公司法》黄色性爱视频亚洲可以看的、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后，方可實施91原创国产视频。

　　第二十七條員工的辭職免费a片视频网站。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請黄色三级网站在线观看不卡，所在單位領導同意国产毛片精品全部视频，經(jīng)公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)黄页网站免费视频福利区，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償黄A色片。未經(jīng)批準，自行辭職的国产乱了在线观看，不得享受經(jīng)濟補償待遇色婷婷五月综合大全。

　　第十一章薪酬管理

　　第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當年我礦經(jīng)營成果及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定能直接在线看的网址你懂的。實行總量控制最近免费视频中文完整版2019，絕不超提。

　　第二十九條按照崗位測評美屄网站、勞動成果大小日韩一区二区综合另类、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算国产原创麻豆高清有码在线、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資97在线精品你懂的。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。

　　第三十條員工的基本工資制度

　　(一)經(jīng)營者年薪制度礦長www.黄片动力大一免费看、副礦長在线播放一级AA片、三總師等實行年薪制。年薪由基薪和風險收入兩部分組成最新精品黄色网站久爱∪似尢焯焖�一区性色AV；�薪標準根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風險收入以基薪為基礎高清精品国产丝袜在线拍国语，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果亚洲福利一区黑人、責任大小、風險程度等因素確定日韩三级电影网站，最高為基薪的1.5倍亚洲中文久久精品无码国产精品。

　　(二)一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能福利一区在线清纯、勞動強度亚洲视频在线免费公开、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制人人爽人人爱人人干人人摸，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣�活費用價格上漲的指數(shù)變化欧洲A片短视频，作適當調整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》就爱干人干人操。

　　第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定

　　(一)被錄用新員工工資處理經(jīng)過有關錄用程序可以手机在线观看黄色网站，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：

　　對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習期滿后執(zhí)行定級工資標準;對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期色哟哟无码一区二区。熟練期滿后亚洲午夜精品一级毛片无码，執(zhí)行定級工資。

　　對于新錄用的復員(轉業(yè))軍人亚洲网在线，不再執(zhí)行熟練期工資標準91在线一二专区精选福利。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起三级网站午夜三级60分，執(zhí)行定級工資標準日韩美女国产一区二区。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員www,五月天,com，其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行乱伦色一区二区。

　　(二)員工崗位變動的工資處理礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的香港经典a毛片久久免费观看2，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準欧美性交片视频。其技能工資標準的處理為：

　　(1)井上下員工崗位變動，由地面調到井下從事輔助工作的先锋久久中文，技能工資增加一級国产色福利影院，調到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級;由井下輔助調到采掘崗位的爱爱视频在哪里考，技能工資增加一級天堂视频网站。

　　井下員工非因工負傷或其它原因調到地面工作的，采掘員工實際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變黑人一级婬片A片免费无码，滿5年不滿10年的jizzg，技能工資降低一級，不滿5年的古装观看一级古装A片，技能工資降低兩級超碰碰人人摸97。

　　井下輔助員工在井下實際工作滿15年的久久久午夜毛片免费，調到地面工作以后，技能工資不變;不滿15年的亚洲中文久久精品无码，技能工資降低一級色玖玖视频在线观看。從事采掘的員工調到井下輔助的，從事采掘工作實際年限滿5年的久久久精品中文字幕加勒比，技能工資不變;不滿5年的成年人免费黄色网站，技能工資降低一級。

　　從事地面工作員工調到井下工作在线网址免费观看av，從事井下輔助工作的員工調到采掘工作亚洲,欧洲,乱伦，只能享受一次高定技能工資待遇。

　　(2)從事地面工作的員工變動崗位的亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，其技能標準不作變動国产普通话对白精品视频。

　　(3)員工因工負傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理97一级毛片全部免费播放。

　　(4)對所有變動崗位的員工A片免费首页在线观看，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗99久久九九国产精品。否則国产精品2022免费无码视频，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行饥渴熟妇高潮喷水。

　　第三十二條津(補)貼的管理津(補)貼亚洲综合免费，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第三十三條有關假期及加班加點工資支付員工在享受年休假美女污疼视频网站、探親假亚欧中国国产在线观看AV、婚假、喪假期間的工資支付黄色在线网站视频，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[19xx]489號)以及《中華人民共和國勞動部關于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[19xx]289號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條員工工資增長機制為維護員工的長遠利益日韩精品视频热线在线观看，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用黄色视频福利大全，調動員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排99看黄，每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整性爱视频人妻。

　　第十二章員工的社會保障

　　第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險红牛黄色视频、醫(yī)療保險性感美女毛片视频、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。

　　第三十六條礦所屬各單位及員工個人日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金A片在线观看网站、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費两人作爱视频在线看免费。

　　第三十七條對符合離(退)休條件的人員国产在线精品一区二区在线看，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者华人在线精品免费观看，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位黄色一级视频导航，享受退(離)休待遇。

　　第十三章附則

　　第三十八條本辦法如有未盡事宜日韩欧美性交，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行www.lcmlgg.com。

　　第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。

　　第四十條本辦法自發(fā)布之日施行免费性生活福利视频。

人力資源管理制度13

　　一欧美wwwwwwww、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀

　　1、人力資源部門定位太低福利视频91，難以統(tǒng)籌管理整個企業(yè)人力資源

　　企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位XⅩXX干逼，導致人力資源部門的定位較低，難以結合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源日韩黄色网不卡网站。再加上職權限制久久亚洲国产中精品文字，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難。企業(yè)高層管理對人力資源管理的重視程度比較低A片免费观看在线播放。

　　2淫荡少妇一级性爱视频、人力資源結構性問題較為明顯，結構調整難度大

　　這個問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應亚洲黄色12级视频；人力資源相關職位招聘大多以學歷作為標準伊甸园永久地址在线2022，而忽視了對技術的要求，一線技術工人稀缺国内黄片免费看；行政性質崗位過多亚洲欧美性爱一区，生產(chǎn)與技術崗位人員短缺，需要進行結構調整的方面多A三级片免费网站、難度大日韩草逼精品毛片。

　　3、人力資源績效考核體系不健全在线A片毛视频，人力資源績效考核流于形式

　　現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評價多為員工自我評價與工作總結，少有安裝崗位目標體系和完成情況進行逐項評價一区毛片，使得這樣的績效考核實際作用并不大九九r热網站。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用，考核工作時量化少，可參考價值不高女人高潮一级AA片视频。這樣的績效評價體系不夠健全在线国产福利影院，領導容易受到員工自身身份、資歷、WWW4438、地位性交小说在线观看、人際關系的影響，主觀性較大8888永久网站。員工考核流于形式国产噜噜观看，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導致難以準確根據(jù)考核結果提出有針對性的提高員工工作技能日本黄色一级A片、端正工作態(tài)度的培訓方案国产三级片一区,二区在线。人才的評估機制也不夠健全。在實際評估工作中激情亚洲小说网，沒有具體的考核標準和相應措施只久久久久久久久久久，這些對工作都起不到正面的促進作用。

　　二欧美中韩一区二区、人力資源管理制度建設思路與對策

　　電力企業(yè)人力資源管理制度建設是十分復雜的日韩系列精品自拍视频在线观看。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對的整體外部環(huán)境人妻人操人人操人人插、企業(yè)管理者的人力資源管理思維欧美一级淫片在线观看、觀念、對人力資源管理的客觀認識與評價精品视频黄色、企業(yè)基本現(xiàn)狀亚洲一区二区三区性爱视频、適合的人力資源管理體系與模式、人力資源管理技術等等av高清不卡。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設涉及制度環(huán)境aV女同一级毛片、制度體系、管理模塊99人e视频这里精品、管理技術中文字幕日韩一区、管理者、操作對象等許多方面十八岁禁黄色网站。對人力資源管理制度的建設需要對所存在的問題和導致問題發(fā)生的各種因素進行綜合而具體的分析外国A级黄片。

　　1、人力資源管理制度建設的基本思路

　�www.欧美亚洲精品。�1）確立“以人為本”的理念免费久久..av。

　　人力資源管理制度首先應該由先進的管理理念為指導，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設中去亚洲√a无码作爱，使得企業(yè)在實現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標的同時大陆强奸乱伦毛片，考慮到為員工營造一個“以人為本”的制度環(huán)境先锋影音最新av资源网址，發(fā)展和實現(xiàn)員工的自我價值。

　∧信�视频在线免费看。�2）進行人力資源管理職能定位亚洲性爱视频网址，運用質量管理理論確立人力資源管理體系框架。

　　以逐項分解人力資源管理工作无码亚洲电影在线看、歸納總結職能的方法26uuu欧美日韩国产，正確定位部門職能。然后進一步確立管理模塊A片vi视频，以質量管理理論為基礎建立人力資源管理體系国产综合亚洲欧美日韩一区。

　　（3）通過崗位分析免费深黄色无人在线观看，明確職責有没有黄片免费视频2019，確立組織、部門黄色一区二区三、員工個人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范曰本一级大黄、進行崗位發(fā)展的設計。

　　進行科學的崗位分析與設計成年男女免费啪啪网站不卡；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃老熟熟女一区二区三区，明確企業(yè)、部門和員工的工作職責與范圍白白发布永久在线观看视频；進行科學的績效考核工作亚洲黄色视频无码免费在线观看，并根據(jù)績效考核結果來制定有針對性地員工培訓計劃；提供科學合理的獎勵制度方法黄色网站免费亚，保證薪酬福利的公平性等等4455免费视频在线观看。

　　（4）以人力資源管理技術為手段99久久久久久久，推動制度建設與管理實踐污国产在线观看。

　　人力資源管理技術是實現(xiàn)管理制度、體系建設的保證3p无码视频。首先国产野战无套Aⅴ毛片，通過先進的人力資源管理技術，將先進的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實踐有機結合一级操屄视频，構建有效的管理制度與管理體系色哟哟专区在线观看；其次，以先進的管理技術運用于實踐wwwww在线国产。

　　2国产精品熟女30p、人力資源管理制度建設的對策

　　（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念图片区视频区国产区综合，營造適合的制度環(huán)境1024手机视频，進行人力資源管理制度建設肏屄视大全。

　　企業(yè)應針對人的需求進行管理www,国产AV,com，立足于所處的社會文化背景99re视频在线观看视频在线观看，根據(jù)企業(yè)自身實際和環(huán)境變化，探索新的企業(yè)行為方式對員工進行有效激勵www黄色一片在线观看，充分發(fā)揮員工的主動性国产福利第一页、積極性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘員工的潛能α级片网站，從而實現(xiàn)個人目標和組織目標的契合在线播放视频国产自区。充分地尊重人、理解人黄H片免费在线观看、關心人日韩精品入口a级、依靠人、發(fā)展人和服務人高清欧美亚洲国产下载网站，樹立全新的人力資源管理觀念9999免费视频。營造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工直接播放的黄色网站、員工與員工之間的溝通www.天堂网.av、共識；信任日韩精品免费第一区二区三区、承諾欧美性a视频在线观看；尊重、自主超碰cao已满18进入；服務在线黄色国产91、支持；創(chuàng)新久久久无码精品亚洲日韩www、學習怡红院宜春院十次综合啦首页；合作、支援欧美丝袜欧美丝中文字幕；授權亚洲视频精品在线观看、賦能等新的人力資源管理關系。其既是人力資源管理制度建設的必要環(huán)境中国一级A片XXXX，又是制度建設中應積極倡導日韩人人操人人摸、遵循制度規(guī)范和管理行為準則』粕�视频片大区！耙匀藶楸尽钡墓芾碛^念應成為人力資源管理制度建設的核心国产又黄又免费AAAA视频。

　　（2）結合電力行業(yè)国产一级免费视频、企業(yè)的實際情況农村一级一级毛片无码，確立統(tǒng)一化與個性化相結合實施戰(zhàn)略欧美性爱18。

　　現(xiàn)階段，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司久久高清视频黄色打电话、子公司等多重的垂直性關系国产字幕论坛在线观看AV。考慮企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導向與策略導向性爱黄色网站无遮挡、全局導向與個體導向的關系欧美啪啪一级视频，在針對各子公司的人力資源管理制度、體系的建設中實施戰(zhàn)略導向和個體導向相結合企業(yè)戰(zhàn)略一级黄免费网站。將企業(yè)文化女被男啪到爽的视频网站、價值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設實施差異性的個性化戰(zhàn)略五月婷婷精品视频6。這樣国产污片免费，充分尊重現(xiàn)實與差異，確保制度體系的可操作與效用一级黄色视频大片，以利于人力資源管理制度强插在线观看、體系建設的預期目標。

　∨访佬园�日韩性爱。�3）以質量管理理論構建人力資源管理體系91精彩在线。

　　從戴明的“全面質量管理”理論，到ISO9000族質量管理體系国内精品三级三级精品二区，質量管理理論已經(jīng)廣泛應用于各個領域高清无码DVD。ISO9000族質量體系為例，其根本的優(yōu)勢在于：管理體系最爽高潮午夜视频、工作程序的系統(tǒng)化欧洲免费A片在线观看、明確的角色和職責、過程控制的實用方法欧美老人牲交免费一级A片。引入ISO9000族質量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系18紧网站、工作程序、明確的崗位欧美三級片AAAA、職責和過程控制的實用方法應用于人力資源管理精品亚洲韩国一区二区三区。首先是按照質量管理體系建立與實施的方法（如下）構建一個具有開放、持續(xù)改進东北粗口国产床、自我循環(huán)（PDCA）機制的運行體系黄色网站一级在线播放视频在线观看。建立與實施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望；建立企業(yè)的質量（人力資源管理提供的產(chǎn)品亚洲一级Av无码毛片无卡、服務）方針和質量（同前）目標精品自拍日韩视频在线播放免费观看；確定實現(xiàn)質量（同前）目標必需的過程和職責；對每個過程實現(xiàn)質量（同前）目標的有效性確定測量方法www.huicheng99.com；應用測量方法黄色视频官方网站|视色，以確定每個過程的現(xiàn)行有效性一区一本久久；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施；尋找過程有效性和效率性的機會三级黄色黄页网站；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結果的改進唯美囗交视频系列全集；為實施已確定的改進，對戰(zhàn)略一級帶毛片、過程和資源進行策劃日韩欧美视頻；實施改進計劃又黄又猛的视频免费；監(jiān)控改進效果自拍高潮日韩在线视频；對照預期效果，評價實際結果国产免费久久久久久久精品；評審改進活動欧美肉视频网站，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下黄片一级毛片国产，系統(tǒng)化的工作程序强奷伦奷视频在线观看、明確的崗位、職責和過程控制方法欧美aaaaaaaa片，進行組織幸爱五月天、崗位的`工作分析，明確職責自偷自拍亚洲一区二区，確立組織欧美性爱亚洲色图、部門、員工個人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范97国产乱伦无码。

　�www.zipai。�4）以人力資源管理、開發(fā)技術為手段最近中文字幕免费大全下载，推動制度建設與管理實踐无码3p。

　　可運用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術主要有三個：分析和評價技術、開發(fā)和干預技術91免费视频网、激勵和控制技術亚洲色黄hAV在线。這些技術有助于管理者對經(jīng)營管理者、員工和招聘人員的特點的把握老太婆黄色片，比如他們的個人性格日本中文字幕系列网址、能力、優(yōu)缺點中国一级黄片免费在线观看、工作績效免a一级a免费观看视频，有助于深入了解企業(yè)組織結構的熱點，如崗位配置乱伦视频综合网、團隊協(xié)作和企業(yè)文化等等色狠狠影视一区二区三区，還有利于對組織進行診斷人人干,人人摸,人人操，進行崗位分析，掌握各崗位特點和要求国产福利在线影院，比如崗位的工作內容美女日韩欧美国产、對員工的工作要求。這對制定人力資源規(guī)劃和調整企業(yè)內部人力資源的配置也是十分有益的三级a片网址，同時也為人力資源的開發(fā)和激勵提供客觀依據(jù)91尤物国产大尺度福利网。可以幫助管理者進行人才培訓規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能亚洲免费va在线播放、塑造指向發(fā)展和進步的個性日韩综艺午夜在线看免费、思維策略和經(jīng)營策略的更新、工作方法和服務方式的改善等）操一操a片、職業(yè)生涯管理（提供有針對性的職業(yè)生涯信息和升遷機會高无码视频国产男人的天堂，建立或改善員工的職業(yè)生涯設計的管理活動）、組織設計（為實現(xiàn)自己目標和發(fā)揮人力的潛能而對企業(yè)內部組織的結構大大一级黄色网站、責權利關系强奷漂亮的女教师中文字幕,、信息關系、決策關系等網(wǎng)絡體制的設計）工作設計（對員工的工作內容久久亚洲这里都是精品、工作方式97亚洲综合色成在线观看、工作環(huán)境和職責的規(guī)劃）。幫助管理者實施以尊重人的價值女人插插插视频、需求和尊嚴為核心理念的人本管理激情图区，通過有效員工績效評定，薪酬管理日韩欧美一区二区视频，社會保障制度的執(zhí)行美国超碰，激發(fā)和保持員工的工作積極性。

　　三欧美片在线观看、結語

　　隨著人力資源管理制度與體系的建設在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出激情小说狠狠爱，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點。建立并完善一個系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎91黄版短视频在线看，是促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障婷婷五月一区二区三区。廣大企業(yè)管理者和領導者要充分重視起對人力資源管理制度的建設，科學有效地展開人力資源規(guī)劃工作精品九久。

人力資源管理制度14

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化激情文学,图片区,视频区,偷拍、制度化、現(xiàn)代化的道路91亚洲高清无码视频，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平欧美人成国产综合亚洲，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)鋡ww麻豆视频，以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访郎�爱视频，因才使用，保證動態(tài)平衡一级伦奷视频97人人模。

　　第4條 公司人力資源管理基本準則是：公開欧美性v、公平、公正日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，有效激勵和約束每一個員工欧美WWWWWWWWWW。

　　(1)公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度国产乱子伦真实视频在线观看。

　　(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則性欧美69式XXXX，為每個員工提供平等競爭的機會。

　　(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報色综合合久久天天综合网，同時賦予員工申訴的權利和機會特级肏屄视频。

　　第二章 管理機構

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務實際需要亚洲一级片视频在线观看，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方案。

　　(2)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃色欲性爱欧美性爱，配合公司經(jīng)營目標色a电影网，根據(jù)人力分析及人力預測的結果，制定人力資源發(fā)展計劃亚洲男人的天堂在线网址。

　　(3)設計在线播放va、推行、改進无码又爽又刺激免费视频、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程高清无码在内射3D在线观看，并確保其有效實施。

　　(4)建立廣泛久久精品国产精品久久人、暢通的人才輸入渠道日韩精品天天在线观看，儲備人才。

　　(5)建立和維系良好永久黄网站色视频免费费、穩(wěn)定的勞動用工關系72式A片，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值91伊人久久大香线蕉。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境午夜无码一级成年大片在线69式，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。

　　(8)致力于組織隊伍建設超碰个人免费，建立一支具有奉獻精神的艹插舒服爽轮流视频，精干團結的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度美女黄视频黄视频，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化久久无码中文A片、規(guī)范化狠狠婷婷综合久久久久久。

　　(10)負責公司定崗定編、調整工作崗位及內容等工作a片免单网址。

　　(11)制定公司招聘制度九九精品无码、錄用政策并組織實施。

　　(12)管理公司勞動用工合同www.850ppcom、員工人事檔案欧美性爱一级特黄片。

　　(13)負責員工異動的管理工作。

　　(14)負責員工考勤欧美国产黄色一级、人事任免及獎懲工作欧美人与动性行为另类。

　　(15)制定員工的薪資福利政策。

　　(16)制定教育培訓制度国产超黄色视频，組織開展員工的教育培訓国内久久久久久久久久精品影院。

　　(17)制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評小黄片真人视频毛片，重點是員工的績效考評另类国产资源在线观看。

　　(18)負責公司與外部組織或機構的人事協(xié)調工作。

　　(19)指導国产欧美亚洲精品a第二页、協(xié)助各部門午夜九九免费视频，做好人事服務工作。

　　(20)其他相關工作9876se.色。

　　第6條 公司實行全面人力資源管理国产激情毛片免下载，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作，有義務提高員工工作能力国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，創(chuàng)造良好條件天天操屄，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達久久99精品久久久久久久清纯、宣傳人力資源政策aigao激情在线观看视频，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息美女欧美精品公司。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式欧美无吗视频看片a、試用、臨時www.99riav76、兼職人員国产精品久久久精品A级，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員国产精品泄火熟女小草影院、技術開發(fā)人員国产一级一片免费播放网站、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別欧美性爱就爱操。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國可以看欧美小视频的网站，熱愛公司。

　　(2)遵守國家法律看黄色视频免费、法規(guī)国产免费久久久久久精品，遵守公司各項規(guī)章制度。

　　(3)認同公司文化求个黄色网站，與公司同舟共濟幸福宝网站官网首页下载安装，維護公司的利益和聲譽。

　　(4)勤奮欧美三级片免费久久、敬業(yè)图片区自拍偷拍、忠誠。

　　(5)嚴守公司秘密曰本性网。

　　(6)保證公司財產(chǎn)安全涩涩视频在线下载。

　　第8條 人力資源部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究，制作“職務說明書”在线视频青草亚洲，作為員工聘用日韩毛片2012一区二区、管理、考評的依據(jù)无码三级中文字幕在线视频。

　　第9條 公司實行定員定崗定編管理国产日本精品三级片，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。

　　第10條 根據(jù)編制久久99精品九九九久久婷婷，本公司應定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力中文无码天堂一区二区三区、流動率免费成人在线观看网站、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議亚洲自拍日韩欧美精品，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)久久浪穴。

　　第11條 各部門如需增補人員，應先到人力資源部領取并填寫《人員增補申請單》国产嫖娼啪啪精品，交人力資源部辦理91在线视频免费观看。

　　第12條 人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內需求黄片视屏无码免费，其職位在线亚洲国产一区日本、薪資預算是否在控制之內，增補時機是否恰當性欧美黑人巨大videoshd。審核通過后提出正確的擬辦建議欧美高清中文字幕国产精选，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計劃內招聘、計劃外招聘最新系列亚洲国产专区、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才亚洲黄色网站干干干。(1)計劃內招聘須經(jīng)用人部門的上一級領導批準，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制大型日韩精品网站视频在线观看免费。

　　(2)計劃外招聘由董事長審批男女性爱过程视频。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請国产粗口粗暴国产一级视频，報經(jīng)董事長審批欧美ⅹⅹ性欧美。

　　第14條 計劃內招聘程序為：

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)久久国产最新在，報上一級領導審批通過后国产专区91在线，在招聘開始前3日，送人力資源部羞羞事网站免费进入。

　　(2)人力資源部決定招聘方式毛片一级毛片一级毛片一级，并發(fā)布招聘信息。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選自拍偷拍av网址，確定面試人員名單激情黄片免费观看。

　　(4)用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領導視需要情況參加免费黄片在线播放精品www。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試日本色视。

　　(6)面試后3日內(需筆試的為筆試后3日內)，用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結論国产猛男猛女超爽免费视频。人力資源部收到后久久亚洲私人国产精品，實施終審，終審有權否決喷奶水大战黑人在线播放。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書久久成爱。

　　(8)員工報到入職。

　　(9)員工背景調查高清在线观看免费黄色视频。

　　第15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準91精品国产精品，然后履行計劃內招聘程序。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃看电影5566AV资源站手机版，組成招聘小組色呦哟网站。

　　(2)招聘小組對人才進行初步選擇。

　　(3)用人部門及人力資源部對人才進行面試欧美黄色视频AA片、筆試www.在线看黄。

　　(4)人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書女人被男人操出水来视频免费网站观看。

　　(5)員工報到入職95视。

　　(6)員工背景調查欧美性交黄片A片。

　　第17條 特殊渠道引進人才的程序：

　　特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才99性爱精品视频网，程序為：

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才日本com，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。

　　(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。

　　(3)素質測試国产拍精品。

　　(4)招聘小組綜合評定五月天97超碰精品在线，必要時聘請人力資源專家協(xié)助国产乱人伦偷精品视频免费看。

　　(5)錄用。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復印件;

　　(5)學歷證書復印件一级特黄特色黄色网站。

　　第19條 人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領取員工手冊及工作卡;

　　(2)領取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領制服及制服卡;

　　(4)領儲物柜鎖匙;

　　(5)如有需要，填寫“住宿申請單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會;

　　(7)視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作日韩二区免费黄色网站。

　　第20條 公司實行員工擔保制度干干视频，新進人員報到工作后，應進行第一次對保一级精品毛片在线观看网站，以后每年度視有無必要復核一次找黄色性网，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種A片网站资源。被保人如無故離職日韩系列在线精品视频观看网站免费，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”国产精品99久久99，并作好采取司法處理的準備97久久超碰。

　　第21條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：

　　(1)填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表黄色视频A片免费在线观看�18分钟处雏之好疼高清视频！�

　　(2)登記對保名冊，安排對保A级毛片大全免费。

　　(3)填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定日韩妓女精品视频在线看网站免费。

　　(4)收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案九九视频在线观看A片，編號列管。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進的人才外一级黄色强奸系列视频，其余人員試用上崗前九色视频jiuse在线，均須接受崗前培訓，培訓合格后方可上崗日韩一级a爱视频在线观看。

　　(2)用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導在线A级毛片无码免费真人版。

　　(3)新員工試用期為3~6個月艹你综合。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿国产黄页在线观看黄A∨，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格黄色网站一级A片按摩，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉正人人摸在线国产视频、予以辭退九九视频免费精品6、延長試用期。

　　(2)人力資源部審查国产盗摄永久性观看，決定是否采納直接主管部門的意見中国特大性交无码视频。

　　(3)凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因玖玖爱在线精品视频6。不能勝任者予以辭退女高中自慰扒开喷白浆，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期又大又硬又粗XXXXX欧美，存在遲到一区二区黄色理论片、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。

　　(4)試用合格者中文字幕韩国三级理论电影，在出具原單位離職證明后www.一片黄色，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。

　　(5)聘用合同期滿天堂黄色网站在线，按雙向選擇續(xù)簽合同日韩在线观看自拍111页电影网站，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。

　　第五章 勞動合同管理

　　第24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系一级片在哪里看、明確雙方權利和義務的協(xié)議欧美一区二区在线高清网站，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。

　　第25條 勞動合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》黄色视频清风阁，用以明確試用期間雙方的權利和義務關系av淘宝一区二区播放。

　　(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》，明確雙方權利和義務關系国产一级中国美国毛片。

　　(3)試用合格亲近相奷中文字幕，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內簽訂勞動合同久久精品国产11p，應及時說明理由一级作爱免费视频在线观看，否則視為自動延長試用期。

　　第26條 勞動合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領導職務15年国产538黄色网站在线观看。

　　(2)中級管理崗位職務10年夜间福利av。

　　(3)中級以下管理崗位職務5年，一般技術人員3年在线观看91精品亚洲一区，一般行政人員和工人為1年久久精品国精品亚州。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同国产精品日韩欧美制服，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準com.一区二区久久特。

　　第27條 簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密加勒比黑人。

　　第28條 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系免费看一级人妻片。

　　第29條 在員工勞動合同期滿前10日在线一区二区中文，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工精品偷拍欧美日韩视频网站免费，并將結果及時通知人力資源部欧美激情久久久久久浪潮AV。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同在线a毛片免费视频观看APP。員工在接到通知3日內到人力資源部簽訂勞動合同黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗色色www永久免费视频。

　　第30條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽jizz中国中国，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的欧美黄色网站免费在线看，可以終止勞動合同;合同約定的'終止條件出現(xiàn)日韩乱码毛片，合同亦應終止。

　　第31條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止538在线视频观看，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)永久免费网站毛片。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度mmm.色、嚴重失職秋霞午夜影院717、營私舞弊，給公司利益造成重大損失2021日本三级片，或者被依法追究刑事責任的員工欧美亚洲另类网站，公司有權隨時解除勞動合同。

　　第33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同美熟妇免费一区二区三区四区，非試用期內要求解除勞動合同應提前30天提出申請欧美大片免费喷水网站网址，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)。

　　第34條 員工提出解除勞動合同思思热在线免费视频，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作国产精品免费-区二区三区，不得在外應聘、兼職和就業(yè)美女隐私都位无遮挡的网站。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請登記表、應聘人員面試評價表久久精品毛片、試用員工登記表国产啊V在线视频免费观看、新員工聲明操逼欧美黄色、試用合同;

　　(3)身份證、學歷證欧美性生活视频高清在线、學位證91系列在线观看免费、外語等級證書、各種資料證以及其他相關證件的復印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉正申請表欧美页、員工履歷表美女脱了内裤打开腿让人桶、聲明、勞動合同;

　　(6)員工異動申請表老女人特黄毛片高清视频、異動交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料摸人人操人人人。

　　第36條 公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查A级野外黄色网，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔jiujiure。

　　第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存放保管欧美日韩图自拍图片在线观看。為確保檔案準確国产午夜天堂免费观看AV，每半年對內部檔案進行檢查、核對日韩性色自拍视频网站在线播放，同時不定期查看超碰97自慰，做到防蛀、防潮99re这里只有精品视频在线观看。每年年底清理當年離職員工檔案麻豆精品视频在线，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存。

　　第38條 查閱日韩国产欧美、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員内地自拍，且只能查、借其下屬的檔案狼友视屏在线。查閱特黄特色A级无码毛片视频、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日国产白白视频在线观看。查閱黄片在线视频观看欧洲、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設有行政管理職務免费看的黄色网站在线观看、市場管理職務国产黄色视频天天、技術管理職務，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向网友自拍露脸日韩视频在线播放。

　　第40條 擔任管理職務的人員必須達到以下要求：

　　(1)誠實正直色哟哟网站进入方法，堅持原則，廉潔奉公http曰本wwwcom，一切從公司利益出發(fā)在线视频免费91，不循私情91麻豆国产福利精品。

　　(2)經(jīng)測試證明思維能力、領導能力大学生国产在线、監(jiān)控能力日本一区二区三区喷水高潮、組織能力、自律能力人操人人摸人人干、合作能力日本一级精视频、交往能力等均良好，且意識超前免费AV网站网址不卡。

　　(3)具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗久久午夜片一级A片。高層管理人員需6年以上相關工作經(jīng)驗，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗人人操午夜免费官网，中層以下管理人員需3年以上相關工作經(jīng)驗国产91福利啪。

　　(4)上一年度目標任務完成，績效明顯美女黄色大片免费观看，證明具備較強的管理能力内地50岁熟妇网站。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會任命;

　　(4)副總經(jīng)理亚洲少妇无码视频、財務負責人由總經(jīng)理提名黄色福利视频网站，經(jīng)董事會審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名、人力資源部審查日本亚洲视频、總經(jīng)理辦公會審議通過后国产真人无码AV一级一级，由人力資源頒發(fā)任命書。

　　第8章 員工異動管理

　　第42條 員工異動包括：調動特级a级黄色网站、待崗A片网站视频在线观看、休長假、辭職欧美一级黄色片不卡直看、辭退无遮挡aa一级毛片孕妇、資遣、除名等情形性欧美一区二区。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動性小说视频，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善a片黄色视频a片，離職人員帶走公司財物和技術秘密日韩a级毛片AV一区免费在线观看，一概由原工作部門負責人承擔責任。

　　第44條 員工異動的主管部門是人力資源部欧美性爱一二三区，其他部門無權對員工異動作出批準決定十大免费黄的色网站。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。

　　第45條 內部調動是指員工在公司內部的部門變動A片无遮挡很黄很黄的视频，調動方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要欧美性爱图片区，經(jīng)與擬調動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調動;

　　(2)員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系欧美一级A片欧美大片在线视频，并得到原工作部門同意的員工調動。

　　第46條 員工內部調動須經(jīng)原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導簽字同意玖玖爱免费视频精品观看39，公司人力資源總監(jiān)批準国产精品自拍偷，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。

　　第47條 員工內部調動程序為：

　　(1)員工調出性生一级录像20分、調入部門協(xié)商調動事宜;

　　(2)調動員工到人力資源部領取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調動員工原工作部門領導和上一級領導同意;

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù);

　　(5)報人力資源部批準;

　　(6)調動員工到新工作部門工作欧美激情第三页。

　　第48條 員工外調是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作日韩毛片1区，公司保留其員工資格4seav，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。

　　(1)員工的外調由公司安排欧美色图在线图区，員工無權主動提出外調在线免费观看二级黄片。

　　(2)員工外調須經(jīng)原工作部門領導和上一級領導同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準和總經(jīng)理批準91视频一区二区，并辦理異動交接手續(xù)少妇一区二区无码播放。

　　(3)員工外調，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》久久久亚洲日本韩国一区二区。

　　(4)外調員工外調期滿回公司国产精品久久久久影院色麻豆，應由外調單位出具外調期間工作評價，作為員工考評檔案存檔久久99精品久久久久久苹果。

　　(5)外調員工必須嚴格保守公司秘密美女张开腿，不得損害公司形象及利益。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位日韩免费毛片不卡视频，被用人部門退回人力資源部国产偷窥网嫩草视蘋，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部欧韩一级黄色视频，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同人人摸人人干人人操人人看，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動申請待崗獲批準者久久先锋影音av鲁色资源网。

　　第50條 待崗程序為：

　　(1)辦理員工異動交接手續(xù)午夜无码在线观看/.com。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

　　(3)待崗欧美精品免费A片在线100页。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費又大又硬又黄的视频。，按當?shù)卣�府�?guī)定標準發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)欧美一级片在线，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)www.AV视频免费，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。

　　第53條 待崗期限為3個月多人群p刺激交换视频日本，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位欧美一区VA在线观看，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準者可延長待崗時間有色视频在线观看，但當法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時footjob国产，應當立即解除勞動合同。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作国产按摩会所在线观看，經(jīng)公司同意又爽又免费的视频，可以保留其在合同期限內的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班欧美一级欧美一级欧美一级，此為休長假日韩一区视频在线观看。

　　第55條 休長假辦理程序為：

　　(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》。

　　(2)原工作部門領導和上一級領導同意欧美日韩乱肉乱C视频。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準综合人成精品玖玖玖在线。

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(5)簽訂合同期內休假協(xié)議男人免费天堂。

　　(6)休假永久域名地址18。

　　第56條 休長假者不連續(xù)計算工齡，再次上班時視為試用新員工日女人黄色网站免费看。

　　第57條 休長假期間不發(fā)放工資国产中文在线精品一区、津貼，不享受公司福利免费人欧美成又黄又爽的视频。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關系国产精品亚洲一区二区网址。辭職辦理程序為：

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》。

　　(2)原工作部門領導和上一級領導同意三级国产三级精品网站。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)91成年人在线观看。

　　(4)人力資源部批準。

　　(5)員工離職国产看视频。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完超碰人妻中文字幕，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)亚洲另类欧美在线综合，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職亚洲三级免费视频。

　　(1)對自動離職者，公司將作除名處理免费A级毛片无码的。

　　(2)員工自動離職后A毛毛片，其原工作部門負責人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經(jīng)部門領導簽字，并寫明員工離崗時間福利亚洲资源网站av。

　　(3)員工自動離職国语精，其原工作部門負責人應在2日內到財務、物資国产美女在线观看精品、金融等職能部門查清該員工是否有財国产a杂交ktv视频、物問題，如有問題應及時報行政部聚色色色色色色，由行政部轉法律顧問欧美视频网在线免费观看。

　　第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責任;

　　(4)嚴重違反公司有關規(guī)章制度;

　　(5)待崗達3個月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內兩次待崗;

　　(7)《勞動合同》期滿亚洲一区二区视频观看，用人部門不同意續(xù)簽合同。

　　此外哪里可以看免费的黄色网站，公司生產(chǎn)欧美精品一一色哟哟、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時H纯肉无遮挡3d动漫在线，公司可辭退員工国产h片免费。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)。

　　(2)部門上一級領導審批同意国产91精品熟女自拍。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)日韩精品一区二区AV免费。

　　(4)人力資源部批準。

　　(5)辭退免费xxxx视频。

　　第63條 中級管理人員辭退人人操人人在线，最終審批權屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退，最終審批權屬董事長欧美欲望视频。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一a毛片免费全部播放完整网站，公司對員工實行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉讓;

　　(2)公司嚴重虧損或業(yè)務緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;

　　(4)業(yè)務性質發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因。

　　第65條 資遣費標準如下：

　　(1)有效工作時間在一年以內者A级毛片就高清免费视频，發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費;

　　(2)有效工作時間一年以上三年以內者日本中文字幕系列网站，發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費;

　　(3)有效工作時間三年以上的，在發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費的同時黄色强奸美女A级片，每增加一年免费人成黄页在线观看欧美，增發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費。

　　第66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者超碰人人操人，其次是工作績效差者黄色网站x5，再次是工齡相對較短者，最后是職務低于他人者国产亚洲日韩欧美高清在线MV。

　　第67條 員工在收到資遣通知后久久婷婷国产综合日韩欧美，應于一周內辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費。

　　第68條 當公司再次招聘時不卡黄色视频在线观看，被資遣人員可以優(yōu)先錄用人人插人人做，并且可以連續(xù)計算以前工齡。但再遇資遣国产精品sss在线观看AV，只按新工作年限發(fā)放資遣費日韩侵犯精品视频在线。

　　第69條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

　　(1)自動離職性色网站污视频，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù);

　　(2)一年內累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊超碰a、挪用公款、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守欧美性爱亚洲性爱一级，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工女人16一毛片、怠工、造謠生事国产欧美精品、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信国产老女人操逼视频，或涂改文件者，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格热岛影院理论片，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義黄色国产一级片浪潮骚货，進行個人技術與經(jīng)濟商貿活動;

　　(10)泄露公司重大機密;

　　(11)在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其他行為美女录像三级全黄。

　　第70條 對擬除名的員工真人自慰120秒免费观看，由相關部門提出書面報告，人力資源部核實爽好舒服无码刺激网站，報公司總經(jīng)理批準后91A片网站，人力資源部發(fā)出除名通報。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時間規(guī)定：

　　(1)公司實行每周五天工作制黄的视频黄的网站。，每周工作時間為星期一至星期五www日韩网站。

　　(2)公司實行的作息時間為：

　　10月1日~4月30日實行上午 8：30~12：00，下午 13：00~17：00国产十八禁黄无遮禁视频免费。

　　5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00国产美女特级片免费视频播放器，下午 13：00~18：00。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明好大好深好猛好爽好湿视频。

　　(2)中級管理人員及以下職位人員国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，休病假審批權限為：2天以內由分管副總(總監(jiān))批準，3~5天由總經(jīng)理總裁批準老熟精品视频在线观看，5天以上由董事長批準山外精品影院。

　　(3)高層領導休病假審批權限為：5天以內須經(jīng)董事長辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長審批国产婷婷在线。

　　(4)對于公司正式員工亚洲视频86p，休病假1個月以內亚洲操影院，按70%發(fā)放工資，1~3個月以內精品国产孕妇最大网站免费，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個月以上不發(fā)工資91云国产在线观看。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請，1天之內由部門負責人批準欧美十八岁美女性爱视频，3天之內由公司分管副總(總監(jiān))批準一级黄色毛片操逼的视频，4~7天由總經(jīng)理批準，7天以上由董事長欧美色图亚洲图区，獲準后報人力資源部備案综合网激情四射。

　　(2)事假無薪。

　　(3)試用期員工請事假黑人性猛交，應延長試用期久草干在线视频。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚黄色A片福利视频，憑結婚證可按請假程序請婚假3天亚洲第一区色色色。

　　(2)達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚欧美性爱最黄第一视频区，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。

　　(3)婚假須至少提前1周申請污污黄色美女视频网站，經(jīng)批準后方可休假且一次休完AV免费网站A片，不得分期休假。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假国产女人网站。

　　(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間国内精品1024地址一地址二，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假欧美国产美女性爱在线。

　　(3)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天黄色网站在线观看2019，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的直接观看的黄色网页，每多一孩2021亚卅精品，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)產(chǎn)假結束后需續(xù)假的国产乱子伦视频大全，按事假處理按摩毛片性。

　　(5)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。

　　(6)妻子分娩人人模人人模人人操人人干，男員工可享受5天護理假，護理假無薪日韩欧美综合在线不卡。

　　(7)產(chǎn)假国产成年综合、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請99riav67。

　　(8)產(chǎn)假、護理假一次休完日韩一区二区A片免费，不得分期休假一级婬片A片AAA毛片。

　　第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父、母色玖二代、岳父母国产AV。、公婆、配偶亚洲色欲综合网页在线观看、子女)去世精品久久亚洲一区二区欧美，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假欧美一卡二卡视频在线观看。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級以上管理人員jiujiuse在线，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員，每年享受5天年休假黄片免费2021。

　　(2)年休假提前1個星期申請亚洲无码操B视频，上級負責人批準后到人力資源部備案。

　　(3)休假一次休完国产一级做a爱免费视频，不得分期休假免费毛片入口。

　　(4)年休假為有薪假。

　　第78條 遲到欧美强奸乱轮、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內為早退久操国内精品。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計量單位為半天。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上2005最新免费黄色网站，視為曠工半天国产制服丝袜在线91。

　　(3)無故不到崗，或者不請假不到崗第一页欧美性爱，或者未獲準假不到崗為曠工A级毛片,黄,免费观看m。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行国产免费看越粗越爽越硬。

　　(2)員工上班先锋资源最新在线、下班打卡，不得請人代打卡天天拍人人爽，不得代他人打卡全网最全黄色网站在线观看视频。

　　(1)考勤須按時統(tǒng)計，遲報欧美亚洲日韩国产一区、錯報亚洲欧美变态另类第二页、不報將對考勤員實施處罰。

　　(2)考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查老人把我添到了高潮A片，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處韩日性网。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓

　　第82條 公司員工培訓的種類包括：新員工培訓亚洲图片澳洲图片在线看、試用轉正培訓、轉崗晉級培訓亚洲天堂在线视频观看、在職培訓和特殊專項崗位培訓亚洲中文久久久久久精品国产。

　　第83條 人力資源部負責培訓計劃的制定。

　　(1)于每年12月底之前97超碰资源人妻，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標九九视频精品9，結合培訓需求調查，制定培訓目標和計劃亚洲欧洲两性，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批αAα网站。

　　(2)各部門應于每年12月15日前提出次年培訓需求，報人力資源部www.aaa.com欧美。

　　(3)培訓計劃的內容包括：培訓種類;培訓對象和培訓目標;培訓的時間和地點;培訓內容形式;培訓教師及培訓教材;培訓負責人及工作人員;協(xié)助部門和負責人;費用預算;培訓考核及效果評估午夜理论片插洞mn。

　　第84條 新員工培訓規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓一级A爱A片免费观看。

　　(2)新員工培訓內容包括：企業(yè)文化女人不戴套日出白浆在线观看、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀亚洲天堂五月婷婷、行業(yè)狀況国产jlzzjlzz视频免费、公司組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍亚洲无码捆绑式、規(guī)章制度中文字字幕在线中文第6页、員工行為規(guī)范。

　　(3)新員工培訓原則上每月組織一期在线视频se。人力資源部在培訓前3日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知。接到通知后欧美区一区二区，原則上應組織全部新員工參加2020国产一区，如果特殊情況不能參加培訓，應在收到通知后24小時內向人力資源部遞交由部門領導批準的報告视频一区欧美性爱，經(jīng)人力資源部審核以后日韩欧美日逼视频，參加下一期培訓。

　　(4)新員工培訓由內部管理人員擔任講師A大片免费黄黄。

　　(5)新員工培訓每期時間為一個星期95视频在线观看国产免费，采用講座、參觀国产原创第一页、軍訓三種方式欧美三级日韩精选。

　　(6)新員工培訓材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓錄音整理稿編制。

　　(7)新員工培訓結束后都市激情国产在线观看网址，實行統(tǒng)一考試亚洲黄网站免费，考試不合格国产精品国产精品国产精品，予以辭退。

　　(8)人力資源部設計《培訓評估表》高清色视频，于培訓結束時交由培訓學員填寫国模大尺度A片在线观看。人力資源部匯總后對本期培訓效果作出評估，包括對培訓教師91看片淫黄大片、培訓內容欧美乱人伦中文在线观看暴力、培訓形式及技巧和培訓實施等各方面評估。

　　(9)新員工培訓合格是轉正的重要條件之一国产一级婬A片AAA毛片久久，未參加培訓的新員工不予轉正美女被操网站视频。

　　第85條 在職培訓的規(guī)定：

　　(1)在職培訓不定期，原則上將時間安排在星期六及星期日美女和男人抽插到高潮网站。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓能免费看av的网站，并且不低于30課時，培訓考試成績將作為考評依據(jù)女人18毛片A毛片免费。

　　(3)在職培訓方式包括：聘請業(yè)內資深人士到公司授課;參加學術交流欧美激情aaa、專家講座;現(xiàn)場參觀考察、交流国产精品性爱视频网、研討;網(wǎng)絡遠程教學;到同類領先企業(yè)研修欧美日韩在线视频一区二区。

　　(4)在職培訓內容：

　　1)管理類職員培訓內容包括：市場及技術發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例亚洲国产综合精品一区青草、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領會及理解国产性在线、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交国产免费精、公關www.欧洲视频在线观看、禮儀等。

　　2)技術研發(fā)類職員培訓內容包括：技術發(fā)展動態(tài)及趨勢嫩草影院黄妓女、新技術發(fā)展及運用情況色色人人、語言能力的強化、企業(yè)文化等久久国产精油按摩。

　　3)金融男人强奸裸体老女人视频、財務類職員培訓內容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)www.久久艹、稅務法規(guī)国产欧美综合在线一区二区91、工商管理法規(guī)、金融新運作方式及管理法規(guī)性欧美XXXX大乳喷水、市場發(fā)展動態(tài)與財務的融合九色视频自拍、企業(yè)文化在財務運作中的實際應用等。

　　4)市場類職員培訓內容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢欧美三级黄片免费、市場運作經(jīng)驗及教訓一级a爱做片观看免费韩国片、市場行為學殴美真人操逼免费看、營銷學、政府行為學超碰在线美女福利、公共關系蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、宣傳、廣告激情国产在线观看美女图片大全、傳媒欧美视频一区久久黑、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應用等swag在线看。

　　(5)后勤服務類職員培訓內容：后勤服務與市場的關系国产精品馆、后勤服務與管理的關系、倉儲及采供管理黄片儿在线观看、后勤服務與財務的關系内射合集在线视频、企業(yè)文化在后勤服務中的實際運用等。

　　(6)行政助理類職員培訓內容：現(xiàn)代秘書學在线视频一区二区色动夜密、公關中文字幕日韩在线一区、禮儀、社交免费黄久久久aaa片、協(xié)調訓練精品中文性爱、電腦及網(wǎng)絡技能培訓、文字處理技能九九免费黄色、藝術教育和形體訓練国产2020最新精品视频、企業(yè)文化與個人的工作關系。

　　第86條 試用轉正培訓欧美白人最猛性XXXXX69交、轉崗晉級培訓和特殊專項崗位培訓由人力資源部根據(jù)需要組織實施中国一级毛片视频。

　　第11章 員工考評

　　第87條 員工考評的目的包括：

　　(1)公開、公平欧美黑人巨大激情视频、公正一区,二区,三区乱淫视频、客觀地分析和評價公司員工的素質、能力及工作實績亚洲欧美日韩黄频大全，適時向領導提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關數(shù)據(jù)。

　　(2)通過考評正確實施獎懲日本AⅤ永久免费网站WWW，合理配置人力資源欧美综合第128页，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展亚洲国产人自精在线尤物。

　　第88條 員工考評結構：公司員工考評由業(yè)績考評欧美精品网一区二区、能力考評和態(tài)度考評三方面構成。

　　第89條 員工考評原則包括：

　　(1)公開日本特黄aaaaaa片在线观看、公平国内精品久久一级、公正亚洲天堂日韩视频无码、客觀原則。統(tǒng)一考評標準及程序国产亚洲精品美女古装AV，科學制定考評表及指標高清黄色在线视频一区二区，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴一级片aaa片。

　　(2)絕對性評價原則免费看美国牲交毛片。以事實為依據(jù)，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價久久黄色视频免费看，而非人與人之間的相對評價日韩免费福利网在线观看视频。

　　(3)分析性評價原則。按事先確定的考評要素及重點逐條進行觀察老妇毛多多、判斷高清无码在线黄色视频、分析和評價，而非對人進行總體評價91se资源在线观看。

　　第90條 考評層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會考評国外超碰97人人爽人人做。

　　(2)中層及以下人員實行三方考評，三方成績匯總為考評最終成績99久久蜜v视频。此處“三方”指的是直接上級www.直接看黄色视频大全清纯、直接下級、服務部門在线视频xxxx，三方所占權重為30%日本特级片、30%、40%欧美A∨免费网站。

　　第93條 績效考評的程序

　　(1)考評開始日10天前亚洲欧美性爱视频免费观看，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組网址你懂的在线观看，專門組織考評工作的開展国产一级情侣A片。

　　(2)考評開始日5天前，下達考評通知五月婷婷色色色色色色，要求各部門做好考評準備2021年最新情侣自产自拍。

　　(3)考評實施。

　　(4)人力資源部審核免费国产人成18在线观看、整理一级a片日韩激情黄片、復核考評表，計算考評成績人人人操人人人干人人，填寫績效考評成績統(tǒng)計表18性欧美深喉口爆视频，編制并上報績效考評綜合報告。

　　第94條 考評結果的保管與查閱：

　　(1)績效考評成績統(tǒng)計表、素質考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案欧美性XXXX18一19。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后日韩综合AV在线一区二区，可以查閱本人的考評成績。

　　(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關規(guī)定執(zhí)行欧美色图亚洲图片。

　　第95條 考評申訴規(guī)定：

　　(1)被考評者若對考評結果有異議亚洲欧美熟妇综久久、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴亚洲第一页中文字幕。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內聽取有關考評者的意見91手机视频国产精品自拍，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。員工若依然有異議人人操人人上人人入人人射，可以越級申訴欧美性爱激情图。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅持如下基本原則：

　　(1)保證生活、安定員工的原則国产极品水嫩美女。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則日本成年黄色网站片。

　　(3)謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則鸥美人妻。

　　(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率亚洲图片韩国理论，工資增長率低于利潤增長率的原則。

　　(5)綜合核定原則久久免费黄色视频，即員工薪酬參考社會物價水平久草久在线、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡免费观看WW红色片三级片、資歷等因素綜合核定欧美一级电影在线播放。

　　第97條 公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。

　　(1)公司中層以上管理者實行年薪制99riav.com金发，其余人員實行月薪制免费人成网站在线观看交流。

　　(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)，根據(jù)員工實際情況免费看毛片使劲操，由董事會確定具體人員的年薪標準亚洲男女日逼视频网站。

　　(3)享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放成人黄色网站18，其余40%在年終時根據(jù)目標完成情況核算發(fā)放肏屄视频久久网。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標責任書》，明確目標責任先锋影音最新色资源在线观看，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一99精品久久精品在免费线18。

　　第98條 在實行月薪制的員工中，又分計件工資国产一级a爱片免费观看一级、提成工資和結構工資亚洲性交网站。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實行計件工資。

　　(2)營銷一線人員實行提成工資日韩精品在线视频中文字幕。

　　(3)其余人員實行結構工資三级片啪啪视频。

　　第99條 實行計件工資的生產(chǎn)一線人員，工資由基本工資和件薪構成日人视频。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術JIZZ国产丝袜18老师、資歷、工齡等由人力資源部確定午夜黄色视频一级，分為6個級次：

　　(2)級次每年調整一次国家高清视频WWW，根據(jù)年終考核情況，可升可降国产精品BBBⅩXX，或者維持不變日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。

　　(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標準執(zhí)行，定額手冊由技術開發(fā)部會同財務18岁女成年网站视频在线免费观看、人力資源等部門制定和修訂8050网午夜免费一级A片。

　　第100條 實行提成工資的營銷一線人員，工資由基本工資和提成構成性饥渴人妻一级A片在线。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力一本导一区av、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定免费观看的午夜成年网站，分為6個級次：

　　(2)級次每年調整一次国产情侣短片AV在线，根據(jù)年終考核情況，可升可降一级一级毛片毛片，或者維持不變免费一级A片男女牲交无遮挡。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標準由營銷部會同財務欧美肛交一级黄色片、人力資源等部門制定和修訂欧美高潮喷水抽搐A片免费看。

　　第101條 實行結構工資的員工，工資由崗位工資和績效工資構成性福利影院。

　　(1)人力資源部會同相關部門日韩久久午夜，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度精品视频国内精品视频在线48、員工能力和素質黄片小视频、員工前期業(yè)績，對每一位員工實行定級91视频互操，共分為9級32pao国产成视频永久免费，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資成在线人免费视频一区二区。

　　(3)對級次每年調整一次在线手机免费黄色网，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變色哟哟.m3u8。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放日韩A片无码毛片免费看九九九，最低可以為0元，但不能突破上限A日本在线观看网站。

　　第102條 實行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)日韩女性黄色性视频，半年獎金額最低為0元，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍日韩在线观看网红自拍视频，具體金額根據(jù)半年考核確定成年人在线网站。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月6日以銀行轉賬方式發(fā)放亚洲美女你懂的。

　　第104條 工資實行保密發(fā)放福利在线看。

　　第105條 薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批人人操人人干干人人操人人、統(tǒng)計黄色网站久久aaa、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務部中文字幕永久更新资源站，同時負有保密的責任嗯啊视频在线免费观看，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名国产亚洲综合久久系列。

　　第106條 工資薪酬實行統(tǒng)一管理韩国日本欧美中文字幕，駐外機構人員工資統(tǒng)一由總部核定、發(fā)放(每月6日通過銀行轉賬到員工工資卡上)www.senpd.com。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時日韩Aⅴ片免费观看视频，附上工資組成及扣款項目的詳細說明，若員工當月工資有誤一级www性视频，可到人力資源部查詢欧美口爆。

　　第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假思热在线视频精品免费、勞動保護国产91手机在线、培訓、住房補貼国产91高潮流白浆在线播放、健康檢查澳门香蕉av、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤aⅴ876视频。

　　第109條 公司福利除休假国产www77爽777、培訓、健康檢查按公司制度執(zhí)行外A片视频免费观看在线，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行www成年人视频。

　　第111條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充为爱搞点激情在线。

人力資源管理制度15

　　引言：

　　目前亚洲一区二区免费视频网站，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權不是很明晰，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度美女被操网站免费不卡。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟為主體的原則進行內部調整人人夜色精品国产噜噜噜。在市場經(jīng)濟模式下av一本久道久久波多，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內部經(jīng)營模式。目前與內部機制相協(xié)調的外圍社會保障機制還沒有完全建立日韩免费自拍图片视频网站大全。從目前經(jīng)營模式上看国产黄色视频观看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破，但是老的1024看片国产日韩欧美、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變国内精品久久久亚洲。企業(yè)冗雜人員太多，很多企業(yè)的管輔人員要遠遠多余一線工作人員国产黄色免费在线视频网址，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響丁香五月激情黄色操一操。當前，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素国产A片免费视频看的，從根本上了解當前人力資源的現(xiàn)狀日本黄色视频mmm，并進行合理的改進。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關體制進行全面徹底的分析www.kkk4438.com，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間欧美乱人伦中文视频在线。

　　一、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先特级日韩欧美夫妻生活免费观看，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜国产欧美很黄，實際上十幾個個人可以干的工作，確是有二十好幾個人完成中日韩精品高清在线播放网站视频下载，工作效率極低免费看高清毛片AAAAAAAAA片。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟之中不背淘汰，就需要精簡人員国产一级精品A片在线播放，盡可能的優(yōu)化人力資源配置黄色视频在做在线，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進行分流。其次隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展免费欧美操屄，資源的多樣化亚洲另类日韩，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎，當時由于煤炭污染環(huán)境比較嚴重嗯啊快点视频在线观看，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了色两性网欧美。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展欧美又长又大又粗，就需要引進新的技術，新的設備97豆奶视频盒子，高技能人才235影院理论片在线观看，對煤炭進行深加工、深處理性欧美熟妇XXXXX。

　　二欧美亚操逼、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題国产一级婬片A片免费丝袜。從人力資源管理制度上91人妻系列绿帽，其主要任務是建立健全的社會保障機制，去除不應承擔的社會職能黄色网站/在线，改變社會管理制度无修正小视频在线观看视频，進而促進國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟健康有序的`發(fā)展。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關系色色色色色婷婷，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置日韩一区二区三区在线观看。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點。時刻把企業(yè)經(jīng)濟效益作為人力資源管理的目標色色综合五月。在日常工作91AV免费视频、員工管理、企業(yè)文化欧美AAAA级精品a片、思想政治工作欧美一级A片特黄特爽视频免费看、績效考核等角度貫徹落實以人為本思想，為每一位員工著想五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，增強企業(yè)的凝聚力人人人人人干的视频。當然，在現(xiàn)階段下欧洲无码熟妇，煤炭企業(yè)還要不斷進行人力資源管理制度的改革欧美大片免费全部免费观看，例如：在用工制度方面，逐步破除舊制度欧美人妻一级黄片，落實勞動合同制度国产一级啪啪啪，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離，甚至消除戶籍帶來的差異欧美性爱第1页影音先锋。環(huán)境預評價保證企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益黄色A片免费看、環(huán)境效益。通過這種預評價黄色短视频亚洲无码，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略AV无码小电影，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理【�品欧美日韩一区二区三区？傮w來說国产AV日韩一二区，煤炭企業(yè)要想加強人力資源管理和環(huán)境管理中文无码网站，必須加強人力資源管理的制度改革，主要有以下幾點：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權不明晰黄页在线观看的视频免费。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)日韩三级亚洲三级。從我國大型煤炭企業(yè)的結構組織來看，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機構免费观看在线无码一区，其自身并不是企業(yè)美国A片免费播放免费，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務局管理。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務局進行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃精品国产精品网麻豆系列，國有大型企業(yè)必須服從礦務局的規(guī)劃和安排婬乱A欧美大片。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權利，尤其是人力資源分配www.凹凸视频.com、組織結構設置以及相應人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權。我國國有大型煤炭企業(yè)內部運行機制沒有完全依照市場化機制進行99福利国产大黄片。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權為基本紐帶的運行制度先锋资源综合，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟市場化的要求。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中国产日韩av免费，沒有按照市場競爭的基本制度進行分配處理无码中文人妻在线二区。從企業(yè)擔負的社會職能來看，國有大型煤炭企業(yè)擔負著政府賦予的各種職能人人爽,人人操，這是一項根本任務爽A一级资源免费日干。企業(yè)的性質決定了企業(yè)的管理模式，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征日本黄色免费网站在线观看。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟利益最大化的目標不一致国精品无码一区二区三区免费视频。國有大型煤炭企業(yè)主要是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益和其他非經(jīng)濟利益目標相平衡。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度久久久国产精免费视频，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理欧美另类A片在线播放。

　　結語：

　　總之，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響欧美射射色。只有完善人力資源管理體制免费在线网站你懂得，優(yōu)化內部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應市場經(jīng)濟體制的發(fā)展野外A片黄色網址，獲得最大的經(jīng)濟利益亚洲激情偷拍，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰。

【人力資源管理制度】相關文章：

人力資源公司管理制度02-28

人力資源管理制度09-04

人力資源管理制度03-30

公司人力資源管理制度06-10

人力資源管理制度【熱】07-11

醫(yī)院人力資源管理制度04-09

企業(yè)人力資源管理制度02-16

人力資源管理制度匯編09-17

(推薦)人力資源管理制度07-19

人力資源管理制度15篇01-28